最新裁员通知(经典15篇)。
写公告通知一般有什么要求呢？都免不了和公告通知近距离接触。 公告通知是行政公文的主要文书类型，下面是工作总结之家的编辑为您整理的“裁员通知”，请在收藏夹中添加本网页链接以便您下次浏览！
裁员通知 篇1
通知 是运用广泛的知照性公文。素材范文网今天为大家精心准备了实用的裁员通知，希望对大家有所帮助!实用的裁员通知
物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
2021年xx月xx日
实用的裁员通知
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
xxx有限公司
2021年xx月xx日
实用的裁员通知
各部门、车间：
关于2021年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
2021年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
2021年X月X日
裁员通知 篇2
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。
我们非常感激您的`努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
特此通知。
__ 有限公司(盖章)
公司__代表处(盖章)
__年__月__日
裁员通知 篇3
先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20xx年X月XX日至XX日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日年月日归还以下设备和材料：xxxx。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
特此通知。
xx市友谊国际劳务有限公司(盖章)
20xx年X月XX日
裁员通知 篇4
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___东莞代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20__年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20__年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
裁员通知 篇5
甲方，__________
乙方，__________
乙方在年月日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议，
1、甲乙双方于
2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款(含财务挂账);
3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分);经济补偿金支付时间为年月日;经济补偿金支付方式为，由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户
4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放;乙方的社保公积金缴纳至__________年__________月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分;__________年__________月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。
5、乙方承诺，离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的`任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任;
6、甲方承诺，不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职;若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供;乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合;甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方;
甲方，__________
乙方，__________
时间，__________
裁员通知 篇6
2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人
二、裁员工作主要流程：
3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。
4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》；
2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；
3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
1、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；
2、1=提前通知金。
根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工 二是不提前通知，但需支付员工 一个月的工资 ，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资；月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上限为6600元
四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：
1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；
2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；
3、被裁员工部门负责 人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；
4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。
5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；
6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；
7、XX负责接管回收的公司固定资产；
五、裁员方案实施时间表：
1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；
2、9月29日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；
2、9月30日对仓库实施盘点；
2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；
3、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；
5、10月15日-20日发放工资及补偿金；
1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；
2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；
3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；
4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；
5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。
七、本次裁员可能发生的后续问题：
1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；
3、如有被裁员工主张公积金的补缴；
2、相关部门4-5月份奖金的发放；
3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；
4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%；
5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：
八、被裁减员工义务：
1、服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理
2、服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。
3、服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。
裁员通知 篇7
《裁员通知》
近日，我们公司经过认真研究和深思熟虑，决定对部分员工进行裁员。这个消息无疑是如同一颗重磅炸弹，让每个员工的心都沉重不已。作为公司高层，我们深知这一决定所带来的冲击和痛苦，但却是为了公司的长远发展和所有员工的福祉着想。
过去的一段时间里，全球经济环境的不稳定性和竞争激烈的市场让我们不得不反思和调整公司的经营策略。无论我们再怎么努力，我们公司所面临的挑战无时无刻不在增加。市场需求的变化以及新技术的涌现，都给我们带来了巨大的竞争压力。同时，公司在运营过程中也暴露出一些效率低下和运营高成本的问题。因此，为了确保公司能够保持竞争力和健康发展，裁员已经成为了不可回避的选择。
裁员决策并不容易。我们公司的每一位员工都在这里付出了辛勤的汗水和努力，大家都是这个大家庭中不可或缺的一部分。然而，在公司发展的道路上，我们不得不做出这样的决策，尽管我们深知这会对很多员工造成沉重的打击和不安。我们深感痛苦，但务必理解我们的初衷和取舍。
在裁员过程中，我们会严格按照法律法规和公司规定进行，确保公正、公平和透明。一切裁员决策都将基于全面的考虑和评估，我们将尽力避免对员工的不当影响。所有裁员的员工都将得到公平的补偿和合理的离职安排，我们会提供职业转换指导，协助员工尽快实现再就业。我们还将向裁员员工提供额外的培训和教育资源，帮助他们提升自己的竞争力和就业机会。
在这个困难的时刻，我们全体员工应该紧密团结在一起，相互支持和鼓励。对于那些留下的员工，我们必须更加努力地工作，为公司的发展贡献我们的力量。我们应当抓住这个机会，进一步提升自己的技能和素质，以应对行业竞争的挑战。我们也要关心和帮助那些离职的员工，让他们尽快重新找到工作，并在新的岗位上展现自己的价值。
前路漫漫，困难重重，但我们坚信，只有通过这样的艰难决策，我们公司才能够更好地适应和应对市场的挑战。只有在集体的努力下，我们才能够实现公司的长远发展目标，为所有员工带来更好的前景和机会。
最后，再次感谢每一位员工为公司所做出的贡献和付出。我们深知每一个人的辛勤努力，也理解大家面临的不安和困惑。相信在我们共同的努力下，我们能够共渡难关，开创新的局面。再次感谢大家的理解与支持。
公司高层 敬上
裁员通知 篇8
裁员通知
人力资源部门
致全体员工
日期：XXXX年XX月XX日
亲爱的员工们，
我们衷心感谢每一位员工对公司的辛勤付出和无私奉献。您们的努力和才华是公司能够取得如此巨大成功的重要因素。今天，我们写信给您们是因为我们面临着一个艰难的抉择，一项重要的决定。
现代社会变幻莫测，全球经济环境的变化让我们的公司不得不重新调整发展策略以适应市场的挑战。尽管我们已经尽力进行内部优化，但受到全球经济持续低迷的影响，我们不得不面对现实并作出艰难的决定。为了保证公司的长期发展和生存，我们不得不宣布裁员的消息。
这个决定对于我和整个管理团队来说是极其艰难的，我们深感内疚和心痛。我们知道，裁员不仅会给您带来无尽的困扰和痛苦，也会对您和您的家庭构成巨大压力。我们希望您知道，我们采取这一步骤纯粹是出于对公司利益负责并试图保证我们所有员工的未来。
裁员对于每个人都是一个痛苦的过程。我们明白这种决定将对您的生活和职业造成深远的影响。因此，我们将会采取合理而负责任的步骤，以尽可能减轻您的困扰。我们将提供一系列的福利计划，包括绩效福利、离职补偿和支持服务，以确保您得到合理的对待和保障。
我们将确保这个过程尽可能公正、透明，并且坚持与您进行沟通。在此过程中，我们将尽力为您提供全面的离职辅导和重新就业支持，以帮助您平稳过渡到下一个职业阶段。我们将组织专门的培训和资源，以协助您重新找到工作机会，并提供相应的推荐和背书。我们将致力于帮助您提升技能、拓宽人际网络并准备好迎接新的职业挑战。
我们对您的杰出表现表示赞赏，并深信这个临时的痛苦将最终转化为新机遇。我们将与您携手共度这个艰难时期。我们的目标是确保您和全体员工在离开公司时有尽可能充裕的时间来寻找新就业机会，并向您们提供必要的支持和资源。
请您相信，我们对每个人的决定都非常慎重考虑，并且真诚地希望您能够理解和支持这个决定。我们深知在裁员过程中会遇到各种不确定因素和挑战，但我们坚信，随着时间的推移，这个决定将确保公司的长期稳定和健康发展。
我们再次衷心感谢每位员工在公司发展过程中所做出的巨大贡献。我们理解这对您来说是一个艰难的时刻，而您在公司中的角色和努力将永远被珍视和铭记。
我们诚挚地感谢您在这个过程中的理解、合作和支持，也希望您能够通过这个过程后，找到更好的职业机会。我们坚信，您的未来必将继续绽放光芒。如果您有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们的人力资源部门联系。
祝福您和您的家人一切安好！
谨致问候，
人力资源部门
公司名称
裁员通知 篇9
你与公司裁员通知书怎么写公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因 原因，根据《公司裁员通知书怎么写公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
经济补偿为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知
公司裁员通知书怎么写公司
年 月 日
裁员通知 篇10
裁员通知：挣扎中的企业无奈之举
在一个阳光明媚的清晨，当员工们一个个精神焕发地走进位于城市中心的ABC公司办公室时，却发现大厅里氛围严肃沉重。一张张忧虑的面孔映入眼帘，他们心里不禁升起一个疑问：会不会有什么大事发生？
就在这时，一则令人震惊的消息开始传播：“裁员通知！”每个员工面对这三个字时都感到一阵心悸，心里略带恐惧。而随着通知的详细信息逐渐传来，员工们开始了解到ABC公司面临的困境。
ABC公司是一家在制造业领域有着悠久历史和良好声誉的企业。然而，近年来，由于市场竞争日益激烈、经济下行压力增大，公司在经营上遇到了一系列难题。销售额的下降使得企业实际利润不断缩水，资金链紧张，不得不再三斟酌出这个艰难的决定。
每一份裁员通知都是一张刻骨铭心的告别，那是与公司共度时光的一群人的终结。当员工们陆续接到通知时，他们有些惋惜、有些心痛，更多的则是茫然和担忧。
通知中详细说明了裁员的情况和理由。公司将裁员对象定在那些岗位上的员工，他们的工作岗位已经不再符合公司发展的需求，市场对相关产品需求量持续减少，以至于使得相关岗位工作变得多余。裁员是为了保障公司的长远生存，避免更多的风险和损失。然而，这样的解释似乎未能平息员工内心的焦虑。
裁员通知中还详细说明了裁员的方式和赔偿措施。公司会与员工进行面谈，以确保这一决定的公平性和合理性。对于被裁员工，公司承诺给予合理的福利待遇、经济补助和职业培训机会，为他们提供重新就业的支持，希望能尽量减轻他们的失业风险。
然而，这种“裁员通知”依然无法掩饰企业内部产生的一系列问题。员工忍不住开始质疑公司的经营策略和决策能力，感到对公司的忠诚与奉献毫无回报。这些员工中有些人已经在公司工作多年，将自己的青春和才华奉献给了企业，如今却得到了如此残酷的结果。
裁员通知终究是一场挣扎中的企业无奈之举。尽管企业在面对困境时可能没有其他更好的选择，但对员工们而言，这只是不情愿的绝望的终局。
裁员通知带来的不仅仅是被裁员工的失业，也是一种对整个企业文化的冲击和撕裂。曾经团结友爱的员工关系逐渐疏离，员工的士气和工作积极性大幅下降，企业的整体竞争力也遭到了巨大的打击。
面对这种情况，ABC公司依然努力寻求变革和突破。经过一系列的改革措施，公司开始调整经营策略，开拓新的市场和产品领域，希望能够重新实现盈利，并为员工提供更多发展机会。
裁员通知是企业在艰难时刻所做的痛苦决定，但同时也是为了重新振兴企业的生机和活力。尽管这是员工和企业都不愿面对的现实，但也许只有通过这样的挫折和磨砺，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
裁员通知并不仅仅是一纸文件，它背后承载着无数人的希望和失望，是公司命运岔路口的分水岭。对于那些被裁员工来说，他们需要面对并接受新的挑战。而对于ABC公司来说，他们需要考虑如何处理这个难题，重新寻找企业发展的秘诀，并在这个风云变幻的时代中找到属于自己的机会。
裁员通知 篇11
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___xx代表处（以下简称：代表处）由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺！
特此通知。
__ 有限公司（盖章）
公司__代表处（盖章）
__年__月__日
裁员通知 篇12
xxx：
兹有你在xx年xx月xx日被我单位录用，现因xx原因，经本院慎重研究决定，自xx年xx月xx日起解除您与本院的劳动关系，请您于xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。xx您的社会保险和住房公积金缴至xx年xx月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□xx无代通知和经济补偿金。xx□xx合计人民币：(大写)xx(小写)￥xx元(其中：代通知￥xx元，经济补偿金￥xx元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!
xx
xx年xx月xx日
裁员通知 篇13
裁员通知：公司发出不幸的决定，深感痛苦但别无选择
尊敬的员工们，
我们深知，这封信对于每一个人来说都是一个不令人愉快的消息。然而，我们不得不公开宣布，由于公司现在正面临着一些严峻的挑战和困难，我们将不得不进行一系列裁员措施。这是我们避免不了的痛苦之举。
我们的公司一直以来都致力于提供最好的服务和产品，为客户带来最佳的体验。然而，我们所处的市场环境和经济状况的变化已经对公司产生了深远的影响。这些挑战超出了我们的预期和计划，迫使我们采取这些极端的措施。
因此，我们被迫做出了艰难的决定，以确保公司的生存和可持续发展。我们将减少部门和团队的规模，并裁员一部分员工。我们明白这对于员工们来说是一个沉重的打击，对每一个人来说这是一个艰难且不幸的时刻。
我们对于要裁减的员工感到非常的痛心和抱歉。我们深知你们对公司做出了辛勤的努力和奉献，为实现公司的目标贡献了巨大的力量。裁员并不代表你们的能力或价值，而只是公司为了生存所被迫做出的不得已之举。
我们承诺，对于受到影响的员工，我们将尽一切可能提供必要的支持和援助。我们将与你们合作，确保你们尽可能顺利地过渡到新的职业道路。我们将为你们提供适当的培训和就业机会，以帮助你们重新实现个人职业目标。
我们理解，这个消息对于公司的保持稳定和积极的工作氛围带来了一定的冲击。为了缓解这种压力，我们将努力进行管理和组织方面的调整，以确保公司能够在这个困难的时期继续向前发展。
我们诚挚地感谢一直以来支持和忠诚于公司的员工。你们的贡献和努力将永远不会被忘记。我们深信，我们会共同度过这个难关，公司将重新创造属于我们所有人的辉煌。
最后，我们再次重申对于受到影响的员工表示由衷的抱歉。这是一个非常痛苦的决定，我们深感痛心和遗憾。我们愿意竭尽全力帮助你们，以便你们能够在新的道路上找到更好的机会。
感谢大家的理解和支持。
此致
公司管理层
裁员通知 篇14
裁员的通知
尊敬的员工们：
首先，我谨代表公司全体管理层，向大家致以最真挚的问候和最衷心的感谢。感谢大家在公司的工作期间一直以来对公司做出的辛勤努力和付出，为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。公司深深地感谢每一位员工的付出，是你们的努力和贡献才使得公司得以不断壮大。
今天，我们很抱歉地告诉大家，在公司发展的道路上，经营环境和经济形势也在不断变化和发生着深刻的变革和冲击。其中，受到疫情和国内国际市场竞争压力的影响，公司的经济状况显得越来越严峻。为了更好地应对市场和竞争的挑战，公司不得不作出艰难的决定，经过慎重考虑和多次磋商，决定进行裁员。这是一次艰苦的、痛苦的决定，然而，公司没有选择裁员的一条路是更加痛苦和艰难的。
在此，我们再次对因裁员而面临失去工作的员工们表示歉意，并深感遗憾和心痛。我们相信，这对每一位受影响的员工都是一个不好的消息，也是一个很大的打击。公司一直视员工们为公司的最大财富，我们深知员工们在日常工作中付出的辛苦和努力，也深知这次决策对员工们的影响是非常大的。
但是，裁员决策对公司而言是必须做出的。我们需要采取更加有效的经营管理模式，调整公司的组织架构和布局，才能够更好地适应市场和竞争的变化，并为公司的长远发展和实现战略目标提供更好的保障和前提条件。
在裁员过程中，公司将根据相关法律法规和政策规定，严格按照程序和规定，与受影响的员工进行沟通和协商，认真听取每一位员工的意见和建议，尽最大的努力保障员工的权益和利益，为每一位员工创造更好的离职条件和后续的职业发展空间。公司将优先考虑符合条件的员工调整到其他部门和岗位，或为员工提供自主创业和参与小微企业支持计划等帮扶政策。
最后，我们再次感谢大家一直以来对公司的支持和付出，也感谢大家在未来的工作中继续为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。
祝大家一切顺利！
谨代表公司全体管理层
此致
敬礼！
公司领导
XXXX年X月X日
裁员通知 篇15
裁员通知
近期，我们公司经过慎重考虑和深入分析，不得不做出艰难的决定，即进行一次裁员行动。对于这个消息，我们深知员工们会感到震惊、失望和焦虑，但我们希望通过这篇文章向大家解释我们的决定，并对即将发生的裁员过程做出说明。
我们了解到裁员对于每一个员工来说都是一个艰难的消息，会对你们的生活和职业发展带来不可避免的影响。我们公司需要进行裁员的原因是为了应对市场的激烈竞争和不利的经济状况。面对一系列的挑战和困难，我们需要采取措施来保持公司的竞争力和可持续发展。裁员是公司为了长远利益做出的痛苦但必要的决定。
裁员并不意味着我们对被裁员工的贡献和努力没有认可或是不重视。相反，我们衷心感谢每一位员工在过去的岁月里为公司的发展作出的努力。你们的工作和付出是我们能够走到今天的重要原因之一。不幸的是，由于市场状况的改变，我们必须适应变化并采取有利于公司生存和发展的措施。
在裁员过程中，我们将尽力为每一位被裁员工提供必要的支持和协助。我们将按照相关的法规和政策进行操作，并确保遵守所有法律程序。被裁员工将获得一份详细的裁员通知和合理的赔偿。同时，我们还将提供一系列的资源和服务，包括职业咨询、培训机会和就业信息，以帮助被裁员工快速重新就业。
我们明白这个决定不仅对被裁员工造成了困扰，对于留下的员工和整个公司来说也是一个巨大的挑战。裁员将导致工作环境的不稳定和团队结构的变化。但我们相信，公司的重建和调整是为了更加稳健的未来。我们希望剩下的团队能够团结一致、共同努力，共同度过这个艰难的时期。
我们相信，那些即将面临离开的员工拥有出色的才能和潜力，他们的职业生涯一定会在其他机会中继续发展。我们鼓励他们保持乐观的态度，努力寻找新的机会，勇敢面对变化。我们相信，经过一段时间的调整和转变，他们一定会迎来更好的职业发展和个人成长。
我们再次向所有被影响的员工表达我们的遗憾和感激。我们深知这个消息对你们而言是一次巨大的冲击，但我们保证尽力确保裁员过程尽可能地体面和公正。我们希望大家能够积极面对未来，并相信在困难时刻我们会共同渡过。公司将与你们一同携手，共同迎接未来的挑战和机遇。
谢谢大家的理解和支持！
（以上文章为虚构内容，仅用于演示使用）
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在每个人的生活和工作里，有可以涉及撰写公告通知。 公告通知的用处极为广泛，可以作为分配任务的重要工具，有哪些公告通知范文值得借鉴呢？接下来工作总结之家的编辑为大家讲解“通知书”的一些知识点，希望本页面内容能帮助到您！
通知书 篇1
中证期货有限公司：
我□公司（□本人）确认我□公司（□本人）在贵公司截止 年 月 日
及之前的所有交易及结算结果。
截止上述日期，我□公司（□本人）在贵公司 账户的资金状况如下： 客户权益： 元，保证金占用 元，可用资
金 元；请从我□公司（□本人）在贵公司 账户中取出：
人民币大写 仟 佰 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分，
人民币小写 元，按以下方式转出：
资金调拨人（签字）： 公司单位（盖章）： 日期：
公司审批：
可提金额（含当日平仓退出的保证金）： 营业部财务：
营业部经理：
财务结算部：
公司领导：
通知书 篇2
xxxxxxx有限公司：
依据xxxxxxx有限公司厂房租赁协议书，就贵公司拖欠xxxxxxx有限公司房屋租金事宜，特向贵公司发出如下告知函：我公司多次与贵公司联系房屋租金及续租事宜，贵公司至今无任何回复，我公司于贵公司签订厂房租赁协议书是双方真实意思表达，不违反法律、行政法规的`强制性规定，合法有效。双方应该严格按照合同的约定全面履行自己的义务。贵公司的行为现在已经构成了严重违约。本着平等协商、友好沟通、长期合作的原则，希望贵公司收到我公司的告知函后三日内与我公司协商处理事宜。否则我公司将采取相应的法律手段就贵公司严重违约行为依法追究法律责任，按照合同约定与贵公司解除合同，收回房屋，同时追究贵公司的违约金责任，一切后果有贵公司承担。
特此函告!
xxxxxx有限公司
通知书 篇3
1.人美也要多读书，学海无涯。
2.毕业的合影，上课的铃声，教授的叮咛，初始的心动，开学的陌生，怀揣录取通知书挥手故乡的远行，时光倒流，我们本不相识。时光定格，我们同窗情深。时光流逝，让我们常常联系！
3.不管未来有多遥远，成长的路上有你有我；不管相逢在什么时候，我们是永远的朋友。
4.今天的欢声笑语，今夜的清风明月，美好却并非永恒，还没来得及分享最后一杯酒，却要各奔东西，珍重，朋友
5.你我为了理想而历尽了艰难，才走向了成功之路。但愿你还能记得，永远地记得，那一段充满着奋斗激-情的闪亮日子。
6.根本就没有那种打怪终于升级了的感觉！
7.你好，xx大学，九月见。
8.余生很长，记得努力，记得加油！
9.现在的我已经不是以前的学生了，现在的我是准大学生了！
10.从今天开始就从高三老学长变成大一小鲜肉啦。
11.一颗心终于落了地，这么多年的努力没有白费，终于可以放开嗨了！！美好的大学生活，我期待着！
12.把毕业证和录取通知书放在一起，配文：续费成功。
13.步履不停，前程似锦，xx我来啦。
14.回首向来萧瑟处，也无风雨也无晴。
15.关关难过关关过，前路漫漫亦灿灿。
通知书 篇4
招标选自：中国招标采购导航网
所属行业：-环保绿化
招标内容：-根据有关招投标管理规定，华桂园完善配套改造-园林绿化工程项目经评审，招标人评定佛山市泰山环境绿化有限公司为预中标单位，中标价为：6661773.84元，工期为：20__年1月15日前必须完工。，质量标准为：符合国家有关施工质量验收规范并达到合格标准。，项目经理/项目负责人：欧阳永源，证书编号为：粤园协培训证第20__0722号。
本公示自20__年11月18日下午02:00起至20__年11月22日上午12:00止。
特此公示
招标人：佛山市顺德区工程建设中心
联系电话：
地址：佛山市顺德区大良德民路行政服务中心西座4楼邮政编码：528300
招标代理：佛山市顺德区托信工程造价咨询有限公司
联系电话：
地址：顺德区大良凤山西路25号三楼邮政编码：528300
投诉受理单位：佛山市顺德区建设市场管理站
通知书 篇5
xxx：
xxx不服xxx于20xx年x月x日向你机关提出行政复议申请，你机关于年月日作出不予受理的决定。经审查，该行政复议申请符合《中华人民共和国行政复议法》的有关规定，应当予以受理。根据《中华人民共和国行政复议法》第二十条的规定，请你机关自收到本通知之日起5日内受理该行政复议申请。
特此通知
20xx年x月x日
通知书 篇6
贵州建工集团第一建筑工程公司黔江路5#地块安置点工程项目处：
经检查，你公司在20xx年9月11日11点55分左右在C5栋进行爆破施工中连续3炮均未采取有效覆盖，飞石有30多米高，爆破时也未采取警戒线隔离爆破区域。现场施工人员较多，已存在重大安全隐患。
为确保安全生产，现决定对你班给予20xx元的罚款，并加强对爆破工人的安全思想教育及安全技术交底。
贵州建工监理咨询有限公司
20xx年9月11日
通知书 篇7
__女士/先生：
您好!您所认购的______幢______室，已经有关部门综合验收合格，准予入住。
1、在您接到本通知后，请按《收楼时间一览表》中列明的日期前来办理入住手续，地点在，在此期间置业营销部、财务部、物业公司等相关部门将到现场集中办公，一次性办完手续，为您提供快捷方便的服务。
2、如果您需在话： 。
3、办理时间： 9：00——12：00、13：00——16：30。
在您办理各项手续前，请仔细阅读《入住手续书》、《收楼须知》及《房产证代办须知》、《入住缴款通知书》。
特此通知！
注：收楼时间一览表
通知书 篇8
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会，有关中央企业：
为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔20xx〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔20xx〕40号）精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，探索创新政府和部门安全监管机制，强化和落实企业安全生产主体责任，打好安全隐患排查治理攻坚战，促进全国安全生产形势持续稳定好转，国务院安委会办公室决定在全国推广北京市顺义区等地区深入开展安全隐患排查治理、有效防范事故的先进经验和做法，争取用2—3年时间，在全国基本建立先进适用的安全隐患排查治理体系。现就有关要求通知如下：
一、深刻认识建立安全隐患排查治理体系的重大意义
二、建立安全隐患排查治理体系的主要内容
（一）掌握企业底数和基本情况。
（二）制定隐患排查标准。
（三）建立隐患排查治理信息系统。
（四）明确安全监管职责。
（五）明确监管监察方式。
（六）制定安全生产工作考核办法。
三、完善工作机制，狠抓责任落实，确保安全隐患排查治理体系建设取得实效。
（一）加强组织领导，统筹安排部署。
（二）落实安全责任，完善考核机制。
（三）创建典型示范，发挥榜样作用。
（四）注重统筹兼顾，构建长效机制。
（五）加强舆论宣传，广泛发动群众。
各省级安委会要按照本通知要求，结合本地区实际，抓紧安排部署，积极开展工作，并于20xx年2月底前将本省（区、市）建立安全隐患排查治理体系工作方案报国务院安委会办公室。
国务院安全生产委员会办公室
20xx年x月x日
通知书 篇9
合同名称：
合同编号：
发包人：
承包人：
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、互利和诚实信用的原则，经双方友好协商，就管材供应的有关事宜订立本合同。
1：议书中的词语涵义与下述第2条所列的专用合同条款和通用合同条款中的词语涵义相同。
2：本合同包括下列文件：
(1) 协议书(包括补充协议);
(2) 中标通知书
(3) 投标报价文件及附件;
(4) 合同条款;
(5) 已价的工程量清单
(6) 经双方确认进入合同的其它文件。
合同履行中，发包人承包人有关工程的洽商，变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。
3：承包方式：以固定单价承包。本工程所列的供货规格和数量为计划数，若供货量增减，价格不作调整，最终按实际供货结算。4：承包人保证按照合同规定全面完成各项承包工作，并承担合同
规定的承包人的义务和责任。
5：履行担保：由承包人在签订合同协议书之前自行向发包人指定账户和账号汇入保证金，保证金额为合同价的5%。
6：管材运至施工现场验收合格后，以银行承兑汇票.银行电汇及现金支付货款，按一个月供货量为一个结算单位，买方在十个工作日内向卖方支付该结算单位管材金额的45%;该结算单位自结算日起满三个月后，十个工作日买方向卖方支付至该结算单位管材金额的45%;该结算单位自结算日起，满两年后十个工作日内买方向卖方支付该结算单位管材金额的全部剩余货款。
7：本工程供货期为：20__年02月19日至20__年02月18日 8：交货条件：
材料交货时，应事先用函、电话通知发包人，随货提供由生产企业当地产品质量检验和疾病防控制中心出具的检验报告。
运输交货地点：由承包人负责运输，材料运至项目乡镇指定地点，并由收货方负责下车、入库。
验收方式采取按批次随机抽样初验，质量必须满足国标。承包人会同发包人委托当地质量技术监督部门在本合同供货管材中按批次随机抽取各规格型号管材样品一组(对用量较大的管材根据有关标准增加相应组数)，封存后送有资质的质检部门检验，相关费有承包人承担。若质量不满足无条件退货，费用由承包人负责，同时本批次相应的履约担保金不予退还。
产品到货初验包括：产地、名称、规格、型号、数量、外观质量。
9：质量要求
承包人必须严格按照发包人要求按时按量按质供应具有合格证明的管材、产品执行标准如下：
GB/T13663—20__《给水用聚乙烯(PE)管材》标准; 管材的卫生性能符合GB/T17219—1998的规定;
产品性能：
(1) 产品不得使水生气味、味道和颜色;
(2) 管材浸泡水的感官指示和一般化学指示、毒量学指标、蒸发残渣和耗氧量等指标均应符合国标要求。
(3) 力学指标及工艺符合国标要求。
10：发包人保证按照合同规定付款并承担合同规定的发包人的义务和责任。
11：承包人在运输和装卸货物过程中所发生的安全事故，由承包人承担一切责任和损失。
12：本协议书经双方法定代表人或其委托代理人或项目负责人签字并分别盖章生效。
13：本合同一式柒份。其中正本贰份，双方各执壹份，副本伍份，发包人执叁份，承包人执贰份。
14：附：________________________有限公司PE塑管采购报价表。
裁员通知
资料包含着人类在社会实践，科学实验和研究过程中所汇集的经验。平常的学习工作中，我们会经常使用到一些资料。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！那么，你知道我国有哪些资料种类吗？考虑到你的需要，小编特地编辑了“裁员通知”，供你参考，希望能帮到你。
裁员通知 篇1
先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20xx年X月XX日至XX日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日年月日归还以下设备和材料：xxxx。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
特此通知。
xx市友谊国际劳务有限公司(盖章)
20xx年X月XX日
裁员通知 篇2
你与公司裁员通知书怎么写公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因 原因，根据《公司裁员通知书怎么写公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
经济补偿为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知
公司裁员通知书怎么写公司
年 月 日
裁员通知 篇3
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，未满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，未满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员通知 篇4
大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的
生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受
聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能
发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存
续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
裁员通知 篇5
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员xx人，你与公司签订的合同于xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您xx年xx月xx日至xx月xx日的工资及经济补偿xx元(大写：xx)，并为你出具离职证明。
请你于xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知
某公司(盖章)
年xx月xx日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码：
日期：
裁员通知 篇6
《裁员通知》
近日，我们公司经过认真研究和深思熟虑，决定对部分员工进行裁员。这个消息无疑是如同一颗重磅炸弹，让每个员工的心都沉重不已。作为公司高层，我们深知这一决定所带来的冲击和痛苦，但却是为了公司的长远发展和所有员工的福祉着想。
过去的一段时间里，全球经济环境的不稳定性和竞争激烈的市场让我们不得不反思和调整公司的经营策略。无论我们再怎么努力，我们公司所面临的挑战无时无刻不在增加。市场需求的变化以及新技术的涌现，都给我们带来了巨大的竞争压力。同时，公司在运营过程中也暴露出一些效率低下和运营高成本的问题。因此，为了确保公司能够保持竞争力和健康发展，裁员已经成为了不可回避的选择。
裁员决策并不容易。我们公司的每一位员工都在这里付出了辛勤的汗水和努力，大家都是这个大家庭中不可或缺的一部分。然而，在公司发展的道路上，我们不得不做出这样的决策，尽管我们深知这会对很多员工造成沉重的打击和不安。我们深感痛苦，但务必理解我们的初衷和取舍。
在裁员过程中，我们会严格按照法律法规和公司规定进行，确保公正、公平和透明。一切裁员决策都将基于全面的考虑和评估，我们将尽力避免对员工的不当影响。所有裁员的员工都将得到公平的补偿和合理的离职安排，我们会提供职业转换指导，协助员工尽快实现再就业。我们还将向裁员员工提供额外的培训和教育资源，帮助他们提升自己的竞争力和就业机会。
在这个困难的时刻，我们全体员工应该紧密团结在一起，相互支持和鼓励。对于那些留下的员工，我们必须更加努力地工作，为公司的发展贡献我们的力量。我们应当抓住这个机会，进一步提升自己的技能和素质，以应对行业竞争的挑战。我们也要关心和帮助那些离职的员工，让他们尽快重新找到工作，并在新的岗位上展现自己的价值。
前路漫漫，困难重重，但我们坚信，只有通过这样的艰难决策，我们公司才能够更好地适应和应对市场的挑战。只有在集体的努力下，我们才能够实现公司的长远发展目标，为所有员工带来更好的前景和机会。
最后，再次感谢每一位员工为公司所做出的贡献和付出。我们深知每一个人的辛勤努力，也理解大家面临的不安和困惑。相信在我们共同的努力下，我们能够共渡难关，开创新的局面。再次感谢大家的理解与支持。
公司高层 敬上
裁员通知 篇7
裁员通知：挣扎中的企业无奈之举
在一个阳光明媚的清晨，当员工们一个个精神焕发地走进位于城市中心的ABC公司办公室时，却发现大厅里氛围严肃沉重。一张张忧虑的面孔映入眼帘，他们心里不禁升起一个疑问：会不会有什么大事发生？
就在这时，一则令人震惊的消息开始传播：“裁员通知！”每个员工面对这三个字时都感到一阵心悸，心里略带恐惧。而随着通知的详细信息逐渐传来，员工们开始了解到ABC公司面临的困境。
ABC公司是一家在制造业领域有着悠久历史和良好声誉的企业。然而，近年来，由于市场竞争日益激烈、经济下行压力增大，公司在经营上遇到了一系列难题。销售额的下降使得企业实际利润不断缩水，资金链紧张，不得不再三斟酌出这个艰难的决定。
每一份裁员通知都是一张刻骨铭心的告别，那是与公司共度时光的一群人的终结。当员工们陆续接到通知时，他们有些惋惜、有些心痛，更多的则是茫然和担忧。
通知中详细说明了裁员的情况和理由。公司将裁员对象定在那些岗位上的员工，他们的工作岗位已经不再符合公司发展的需求，市场对相关产品需求量持续减少，以至于使得相关岗位工作变得多余。裁员是为了保障公司的长远生存，避免更多的风险和损失。然而，这样的解释似乎未能平息员工内心的焦虑。
裁员通知中还详细说明了裁员的方式和赔偿措施。公司会与员工进行面谈，以确保这一决定的公平性和合理性。对于被裁员工，公司承诺给予合理的福利待遇、经济补助和职业培训机会，为他们提供重新就业的支持，希望能尽量减轻他们的失业风险。
然而，这种“裁员通知”依然无法掩饰企业内部产生的一系列问题。员工忍不住开始质疑公司的经营策略和决策能力，感到对公司的忠诚与奉献毫无回报。这些员工中有些人已经在公司工作多年，将自己的青春和才华奉献给了企业，如今却得到了如此残酷的结果。
裁员通知终究是一场挣扎中的企业无奈之举。尽管企业在面对困境时可能没有其他更好的选择，但对员工们而言，这只是不情愿的绝望的终局。
裁员通知带来的不仅仅是被裁员工的失业，也是一种对整个企业文化的冲击和撕裂。曾经团结友爱的员工关系逐渐疏离，员工的士气和工作积极性大幅下降，企业的整体竞争力也遭到了巨大的打击。
面对这种情况，ABC公司依然努力寻求变革和突破。经过一系列的改革措施，公司开始调整经营策略，开拓新的市场和产品领域，希望能够重新实现盈利，并为员工提供更多发展机会。
裁员通知是企业在艰难时刻所做的痛苦决定，但同时也是为了重新振兴企业的生机和活力。尽管这是员工和企业都不愿面对的现实，但也许只有通过这样的挫折和磨砺，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
裁员通知并不仅仅是一纸文件，它背后承载着无数人的希望和失望，是公司命运岔路口的分水岭。对于那些被裁员工来说，他们需要面对并接受新的挑战。而对于ABC公司来说，他们需要考虑如何处理这个难题，重新寻找企业发展的秘诀，并在这个风云变幻的时代中找到属于自己的机会。
裁员通知 篇8
xxx：
兹有你在xx年xx月xx日被我单位录用，现因xx原因，经本院慎重研究决定，自xx年xx月xx日起解除您与本院的劳动关系，请您于xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。xx您的社会保险和住房公积金缴至xx年xx月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□xx无代通知和经济补偿金。xx□xx合计人民币：(大写)xx(小写)￥xx元(其中：代通知￥xx元，经济补偿金￥xx元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!
xx
xx年xx月xx日
裁员通知 篇9
裁员通知
在一个紫色的傍晚，公司的办公楼里弥漫着压抑的氛围。员工们有些慌张地在走廊上低声讨论，尽管他们无法肯定，但都能感受到即将到来的裁员通知。
几天前，公司高层突然召开了一次紧急会议。在会议上，总经理肯尼斯先生肃穆地宣布了一个令人震惊的消息——由于市场低迷，公司不得不进行裁员，以保护公司的利益不受进一步损失。
这个公司曾经是行业的领军者，在过去的几年里获得了极大的成功。然而，随着外部经济环境的变化，许多订单被取消，公司面临了空前的压力。为了维持生计，裁员似乎成了不可避免的选择。
所以，今天下午，所有的员工都被要求参加一次公司大会。大厅里座无虚席，大家的脸上都带着一丝不安。就在大家等待的时候，肯尼斯先生走上了讲台。
肯尼斯先生看着台下一脸警惕的员工们，喉咙一阵干涩。他知道这次通知对于许多人来说将是一记重击。然而，作为公司的总经理，他必须要面对现实，将真相告诉大家。
“各位员工，非常感谢大家今天的到来。我知道大家都非常关心我们公司的前景和自己的工作。经过深思熟虑和充分考虑，我们不得不做出一个困难的决定，即进行裁员。”
一个寒冷的沉默笼罩在大厅里，所有人都感到一阵心寒。有人忍不住起身，抹了一把眼泪，而有些人则默默地低下了头。
“尽管这是一个艰难的决定，但我们相信这是为了公司未来的长久发展所必需的举措。”肯尼斯先生的声音并不稳定。他深吸了一口气，然后继续说道：“我们将根据员工的能力、贡献以及市场需求进行谨慎评估。”
他清了清嗓子之后，简短地解释道：“裁员并不代表你们的付出没有被认可。我们将提供相应的补偿和协助，确保每个人在离开公司后都能够尽快找到新的职业机会。”
这时，大厅里有些人开始有了不安的情绪。他们开始担心会不会成为那些无法幸免的人之一。肯尼斯先生察觉到了这种紧张气氛，他试图缓和大家的情绪，并担保：“我们将以公正和透明的方式处理此事，每个决定都会被谨慎考虑和评估。”
然后，会议室里的每个人都收到了一封有自己名字的信件。在这封信中，他们将得知自己是否会受到裁员的影响。每个人都翘首以盼地打开了信件。
有些人被这个决定击中了，眼中泛起了失望的泪水。然而，还有一些人则松了一口气，意味着他们能够保住自己的工作。无论结果如何，每个人都暂时成为了自己命运的主宰。
裁员的通知并没有结束，肯尼斯先生继续说道：“在这个艰难时刻，我们将更加紧密地团结在一起。我们将面临重大的挑战，但我相信通过我们的努力和合作，我们一定能够度过这个困难时期。”
在那个紧张的下午，裁员的通知给公司的每个人敲响了警钟。然而，它也给了所有员工一个机会去反思自己的职业生涯和自身的发展。每个人都开始重新思考如何提升自己的技能和适应外部环境的变化。
尽管裁员的通知给了员工们痛苦和担忧，但它也成为一个催化剂，推动着他们在逆境中寻找新的机遇。对于那些离开公司的人来说，他们将迎接一段新的旅程，寻找新的职业篇章；而对于那些幸存下来的人来说，他们将更加努力地工作，为公司的复苏做出更大的贡献。
这个紫色的傍晚，注定是员工们难以忘怀的一天。裁员的通知改变了每个人的命运，但也带来了一个机会，一个去追求更好的未来的机会。无论是离开还是留下，每个人都将在这个新的开始中展开自己的故事。
最新比赛通知经典
在我们日常的工作生活中，公告通知是我们常常会接触到的事物。它的发布会对一定群体产生影响，在接下来的文章中，我们将会对“比赛通知”进行全方位的深度解析，希望这篇文章能给您带来一些有益的建议！
比赛通知【篇1】
为了丰富广大员工的业余生活，展现个人竞技能力，培养团队合作精神，切实推动“全民健身计划”，增强员工身体素质，进一步促进员工间的交流，特举办迎新春系列文体比赛活动。
系列比赛，希望热爱以上活动的员工积极报名参赛，同时可以借此机会提高自己的技术水平，促进同事之间的互相了解。
一、成立活动筹备组
组长：成员：
二、报名截止时间：
三、报名方式：**留言或**报名
四、比赛方式：
五、奖励方式:
六、比赛时间：
七、比赛地点：
望各部所组织员工积极参加，预祝各位同事赛出风格、赛出好成绩！玩得开心！
比赛通知【篇2】
阜交委发[2008]22号
关于印发市交通系统公共服务窗口单位和行政执法部门开展优质文明服务竞赛活动实施方案的通知
各县（区）交通局、党委、总支、直属分局：
为贯彻落实阜文明委办发【2008】5号《关于在全市公共服务行业和涉外窗口系统开展优质文明服务竞赛活动的通知》精神，在全市交通系统公共服务窗口单位和行政执法部门开展优质文明服务竞赛活动，提高交通广大干部职工的文明素质，创新交通窗口文明服务能力，树立交通行业良好形象，市交通局制定了《全市交通系统公共服务窗口单位和行政执法部门开展优质文明服务竞赛活动实施方案》，现印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻落实。
附：1、《全市交通系统公共服务窗口单位和行政执法部门开展优质文明服务竞赛活动实施方案》
2、《中国公民出国（境）旅游文明行为指南》、《中国公**内旅游文明行为公约》
中共阜新市交通局委员会
2008年7月11日
主题词：优质服务竞赛活动通知
阜文登083共印20份
全市交通系统公共服务窗口单位和行政执法部门开展优质文明服务竞赛活动实施方案
为深入贯彻落实党的十七大精神，进一步提高全市交通系统公共服务窗口单位和行政执法部门文明服务水平，展示文明服务良好形象，推动交通行业文明创建活动深入开展，切实在迎接奥运会召开和“突破阜新”战略中发挥交通的应有作用，经研究决定在全市交通系统公共服务窗口单位和行政执法部门开展优质文明服务竞赛活动，特制定如下实施方案。
一 、指导思想
坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深入学习宣传贯彻十七大精神为主线，以迎接奥运会召开为契机，以提高系统窗口单位和行政执法部门服务质量为重点。扎实开展优质文明服务竞赛活动，构建和谐的交通环境，力求通过奥运会的召开，使交通行业的服务质量和服务水平明显提高，职工队伍和从业人员整体素质明显提升，交通行业风气明显改善。为奥运会的成功举办和“突破阜新”战略实施营造良好的交通服务环境。
二、活动范围
彰武县交通局、阜蒙县交通局、清河门区交通局、市公路管理处、市运输管理处、阜新征稽局、市公路工程质量与安全监督处、市郊分局、辽宁虎跃阜新分公司等公共服务窗口单位和行政执法部门。
三、活动内容
1实施交通服务设施改善工程。进一步建立和健全服务设施，特别要注意改善直接为群众服务的窗口（包括车、站、所）的服务条件，进一步健全服务设施检查保养制度，落实具体措施和责任人，确保客运工具、等候设施、售票设施、问询设施、检查设施、收费设施、饮水设施等服务设施完备齐全、运行正常，为方便群众出行提供良好的物质保障。
2、实施交通环境优化工程。积极开展“迎奥运绿化美化交通环境”活动，进一步改善售票厅、候车室、客、货、维、培等窗口的服务环境，注重清洁美化，确保服务设施和服务场所卫生整洁、秩序井然，注重服务软环境建设，努力营造功能完备、整洁优美、舒适便利的交通服务环境。
3、实施交通“窗口”文明示范工程。交通行业窗口服务单位要以方便群众办事、提高服务效率和质量为重点，制定并完善文明服务行为规范，着重解决态度生硬、服务粗糙的问题，倡导精细化管理、人性化服务，引导交通干部职工知礼仪、重礼节，逐步实现服务科学化、制度化、规范化。组织开展交通行业窗口服务人员的职业道德、岗位技能、服务规范的培训和“奥运知识与文明礼仪”竞赛活动，着重提高窗口服务人员的奥运知识、文明礼仪知识以及外语、手语、应急避险和急救常识，提高服务水平和服务质量，精心打造一批知名服务品牌。
4、实施客运市场规范工程。继续开展“共铸诚信交通”活动，以规范客运为重点，进一步清理整顿客运秩序。向社会公布服务规范、收费标准、工作纪律等，重点解决群众反映强烈的倒客、宰客、甩客等不规范行为，为群众提供安全正点、热情周到的服务。
5、实施文明出行工程。深入开展“情系奥运——文明礼仪伴我行”主题活动，在售票厅、候车厅、检票口、交通工具、收费站等服务设施和服务场所制作、刊播、张贴、免费赠送具有交通行业特色的《中国公民出国（境）旅游文明行为指南》和《中国公**内旅游文明行为公约》宣传品，宣传文明乘车，加强乘客的文明提示。设立文明纠察岗和文明纠察员，纠正乘客的不文明行为，倡导遵章守纪、文明礼让、有爱互助，共同维护公共交通秩序，提高旅客文明乘车的意识。
6、实施文明执法示范工程。制定《交通行政执法行为规范》，组织开展文明执法主题实践活动，培养交通行政人员树立正确的法律价值观，养成良好的文明执法行为习惯，做到执法为民、规范执法、文明执法。
四、实施步骤
1组织开展优质文明服务竞赛。全市交通系统各单位要从自身实际出发，制定符合本单位特点、明确目标、具体措施的工作方案。要坚持纵向到底、横向到边，在行业内各窗口单位进行广泛发动，深入宣传开展优质文明服务竞赛活动的重要意义、主要内容和具体要求，各窗口单位和行政执法部门必须参加竞赛活动。
各参赛单位都要悬挂“迎奥运讲文明树新风，优质文明服务竞赛”标识。各单位应于2008年7月20日前将参赛单位名单报送市局宣传部。
2加强对参展窗口单位的检查指导。各公共服务窗口单位和行政执法部门要广泛听取群众和社会各界意见，深入调查研究，找准工作的重点和突破口，坚持从群众最欢迎的地方做起，从群众不满意的地方改起，认真解决群众反映强烈的热点、难点问题。要以多种形式向社会宣传服务承诺和监督**，畅通社会各界诉求渠道，接受社会监督。
三。要认真总结和宣传优质文明服务竞赛的好经验、好做法。各单位要及时跟踪竞赛活动的进展情况，认真总结基层窗口单位的好经验、好做法，及时将本单位所属基层窗口单位的创建特色和工作成绩报市局宣传部。市局宣传部组织新闻**进行宣传报道，组织培训检查，开展学习交流。
4、评选表彰“文明服务示范窗口”和“文明优质服务标兵”。奥运会结束后，根据各窗口单位的参赛情况，由市局宣传部将活动中的先进典型推荐到省、市参加全省及全市“文明服务示范窗口”和“文明优质服务标兵”的评选。
五、具体要求
1、提高认识，加强领导。在全市交通系统公共服务窗口单位和行政执法部门广泛开展优质文明服务竞赛活动，不仅对于办好2008年奥运会具有重要的促进和保证作用，而且对于倡导和树立社会主义荣辱观，提高交通职工文明素质，树立交通行业良好形象，营造文明和谐交通环境，实现交通又好又快发展具有十分重要的意义。各单位要把这项活动作为当前精神文明建设的一件大事来抓，纳入重要议事日程，摆上突出位置，认真研究，全面部署，加强工作指导，确保优质文明服务竞赛活动的深入开展。
2、制定方案，落实措施。要根据《通知》和本实施方案的统一部署和要求，结合本单位的实际情况，因地制宜地精心设计活动载体，制定切实可行的活动方案，针对突出问题，明确工作重点，采取有效措施，动员组织全交通系统职工积极投入到此项活动中来。在活动中要注重与行业创建活动、出租车星级评比活动，“共铸诚信交通”主题实践活动结合起来，形成合力，共同推进。
3、突出重点，确保实效。一是突出抓好重点窗口。要以全系统窗口单位和行政执法部门为重点，提高窗口单位服务水平，增强旅客文明乘车意识。
二是要突出抓好重点问题的解决。在主题活动中，要联系实际，以提升交通职工文明素质和行业文明程度为核心，着重解决文明礼仪、乘车秩序、服务设施和服务环境等方面突出问题，提出有针对性的解决方案，下大力气进行整治，确保活动取得实效。三是要突出抓好基层。
开展活动，要立足基层，依靠群众，发挥基层单位、广大职工群众的积极性、主动性和创造性，形成上下呼应、人人参与、全面推进的生动局面。
4、强势宣传，营造氛围。各单位切实加大对“优质文明服务竞赛”活动的宣传力度，及时报道竞赛活动的动态情况，通过简报、专栏、专版等多种形式，点面结合，形成宣传强势，为活动的深入开展营造浓厚的**和社会氛围。
六、组织机构
为确保活动扎实开展，成立了领导小组
组长：尹黎
副组长：卢玉春
成员：孙明哲、于红、刘景强、许艳秋、张文臣、张健
单宇宏活动领导小组办公室：市局宣传部
比赛通知【篇3】
活动一、在4月30日前办理移动宽带的客户，均可享受办一户送一户的优惠;
活动二、在5月31日前办理移动宽带包年的客户，可赠送6个月的免费使用期，相当于交一年可用18个月;
活动三、在5月31日前办理“i我家”26套餐，免费赠送价值350元的TD无线座机一部。
说明：活动一、二两项不能同时享受，两者选择一项参加。
办理地点：XXXX社区居委会办公室
咨询电话：XXXXXXXXXX 政府网：XXXXXXXXXX
XXXX镇XXXX社区居委会
XXXX年4月14
比赛通知【篇4】
关于举行“秋季全民健身”活动的通知
公司各部门、各子（分）公司：
为动员公司全体员工积极参与体育锻炼，增强健康意识，提高身体素质，养好良好的体育锻炼习惯，激发健身热情，活跃文化体育生活，在公司内形成崇尚健身、参与健身的良好氛围。集团公司将举行“秋季全民健身”比赛活动，现将本次活动相关内容通知如下：
一、主办方：行政事业部
2、 比赛时间：10月28日14:30-16:00
（14:00开幕，各单位列队入场，公司领导讲话，宣布活动开始）
三、比赛地点：******
4，比赛项目：20×50m面对面接力赛和两人三足接力赛
五、参赛代表队
6、 报名时间：2015年10月16日前，将参会人员及组长名单报集团公司行政部。
七、比赛要求：
（一）、20×50m迎面团体接力
1每队挑选20名队员（10男10女）。
2每队分为两组，站在场地的两端，男女队员为一组。
3、由各参赛队女队员听哨音吹响后先出发，依次逐一进入交接区( 交接棒必须越过标志线，采用“立棒式”传接棒 ) ，最后一棒由各队戴红色标记的男队员完成到达终点的任务。
4、比赛过程中，参赛队员应站在起跑线后，待接到前面队员传递的接力棒后再出发，不得越线接棒或提前出发；若在奔跑中接力棒掉落则应立即拾棒并从掉棒处继续奔跑，期间计时不中断。
（二）、二人三足往返团体接力
1每队选10名队员（男或女）。
2、每支参赛队伍以两人一组的形式自由组合，成一纵队站在场地的一端依次排列。
3、参赛队员每组两人并肩站立，两人相邻的的小腿以脚踝为**点用布条捆住，当裁判发出口令，各队成员从起点沿着30m赛道走向对面的圆锥筒，绕圆锥筒一圈后返回到起点，下一组参赛队员再出发，依次进行。
4、比赛过程中，如布条松开或出现参赛队员跌倒的情况，应立即**好布条或等待跌倒队员重新准备好后再进行比赛，期间计时不中断。
八、比赛形式：
1、器材：a、接力棒3根；b、袖标3件，每队最后一名参赛人员佩戴，便于比赛时识别；c、圆锥筒3个；d、布条25根。
2比赛有三条赛道，每条赛道相距2米。除领队、工作人员和运动员外，任何人不得进入比赛场地。
3、两场比赛分别设5支参赛队伍，由领队1人、参赛选手共同组成（两场比赛的参赛选手可重复），领队负责组织联系工作，在当场比赛中不得更换比赛选手。
4、比赛时设1名主裁；3名计时人员；2名监督人员，负责清点对方人数是否正确，监督是否有违反比赛规则的现象，如发现有违规现象立即取消该队比赛资格。
5、团体接力比赛均以抽签形式决定竞争对手和出场顺序，实行淘汰制，耗时最短的参赛队即为第一名，次之则为第二名，依次类推。比赛时首先进行“20×50m迎面团体接力”，紧接着为“二人三足往返团体接力”。
6、所有参赛队员在完成比赛交接后应立即归入队伍末位，保持队伍整齐，不得有任何妨碍其他参赛队伍比赛的行为，否则取消本队比赛成绩。
九、比赛注意事项：
1、各参赛队须提前到达比赛现场进行热身运动，比赛开始时，参赛队未到达现场或参赛人数未达到比赛规定人数，则作自动弃权处理。
2、“20×50m迎面团体接力”交接棒时抛接或有运动员无棒比赛及有运动员漏跑均属犯规，取消该队成绩。
3、“二人三足往返团体接力”交接时，运动员未越过终点线及有运动员漏跑均属犯规，取消其全队成绩。
4比赛结束后，获胜队伍不得离开比赛场地，必须等待工作人员做出下一轮比赛安排。啦啦队必须听从裁判和工作人员的指挥，站在规定的赛道外。
5、比赛应本着“友谊第一，比赛第二”的精神，重在参与，注意安全，量力而行。
6比赛中如对裁判员的判罚有异议，领队有权提出上诉。
7参赛者不得穿钉鞋或皮鞋。
十、奖项设置：
1、本次团体接力比赛分别设
一、二、三等奖各1名。
2、比赛结束后，将会在获奖的团队里按得奖名次抽选一定数目的参赛队员进行福袋**。
集团公司行政事业部
二0一五年十月十三日
比赛通知【篇5】
歌唱比赛分为海选和决赛两个阶段，由公司全体员工参加。
海选：在公寓楼和综合楼之间举行，每个星期进行两次海选，入选人员将晋级月底总决赛，奖品丰厚，请广大员工积极参与、参加。
（1）海选时间：每个周的星期
3、 周五下午6:00开始，晚上9:00结束（时间因天气等原因可适当调整）（2）海选地点：公寓楼与综合楼之间
（3）现场工作组：（共7人）
活动分为两组交替进行：
总导演：杨峰
a组工作人员3：原春涛、付淑慧、孙冬梅
b组有3名工作人员：董长洛、马燕妮、尹衍杰
通知发出后，即日起展开活动
办公室2011年7月13日
比赛通知【篇6】
为丰富员工业余生活，展示特高压建设队伍的精神风貌，倡导积极健康向上的文化，营造团结、协作、和谐的人际关系，特举办“建功特高压”职工趣味文体竞赛活动。具体事项安排如下：
1、 时间：2016年9月30日
2、 地点：石家庄站羽毛球场、餐厅
三、参加人员：全体职工
4、 报名时间：9月30日12:00前到项目部综合办公室登记
五、项目参赛情况：以自愿报名参赛
六、各项奖励：单项个人一等奖一名；单项二等奖二名；单项三等奖三名。
7、 具体项目：安全知识答疑、羽毛球比赛、象棋比赛、跳绳比赛
八、每项具体要求：
1跳绳：试着跳两次，并根据最好的结果记录地点。球员的年龄不受限制。
2羽毛球：比赛开始时（0:0）或发球者得分为偶数时，发球者在右半区发球。
当发球方得分为奇数时，在左半场进行发球如果发球方取得一分，那么下一回合其继续发球如果接发球方取得一分，那么下一回合其成为发球方。11分制，三局两胜。
3．象棋：对局时，由执红棋的一方先走，双方轮流各走一着，直至分出胜、负、和，对局即终了（每一步犹豫时间不超过一分钟）。
4集体跳绳：以不少于6人的小组为一组，进行统计排名。
5安全质量小问答：根据问答，全员参与。
九、每个单项同时在9月30日13：00分开始，由赵振芳主持，吴奕卯、景崇月、任建龙、韩永强、陈新刚担任评委，朱皓、邢仁杰、葛岩记录统计成绩，高璇、王玮琳摄像。
十、每位职工限报两项项目，项目报名不足5人将取消该项目比赛。
河北省送变电公司
石家庄1000千伏变电站新建工程电气包a
2016年9月28日
象棋比赛成绩登记表
羽毛球比赛成绩登记表
跳绳比赛成绩登记表
本工程采取几级防尘措施？分别是什么？
答：6级：抑尘、降尘、防尘、除尘、除尘、除尘系统
灭火的方法有？
答：隔离法、窒息法、冷却法
公司五个最优是什么？
答：组织最优、安全最优、质量最优、进度最优、档案最优
班组（施工队）应多久召开一次质量例会，对质量工作进行总结和安排
答：每周
什么区域是安全色+无尘施工管理措施红色？绿色是什么区域？
a： 红色为禁区，绿色为提示区
本工程道路洒水多长时间一次？答：2
安全设施多长时间检查一次？答：每天
公司质量活动两无六有是什么？
答：施工无扬尘，管理无死角，环境有记录，过程有影像，安装有资料，设备主体责任，过程检验，质量评定。
安全生产方针是什么？答：安全第
一、预防为主、综合治理。
1000kv gis设备安装移动车间的清洁度检查多久一次？ 答：2小时
操作人员应接受培训，根据工作性质掌握相应内容，并经考核合格。一年至少几次？ 答：一次
敷设电缆时，转角处的操作员应站在电缆的哪一侧？答：外
消防政策是什么？a： 预防为主，预防与消除相结合
氧气瓶与乙炔瓶的安全距离、与明火的距离分别为几米以上？答：5m\ 10m
安全管理过程中的三大要素是什么？a： 铁和铁处理系统
流量开关箱与电源箱之间的电源线长度是多少米？答：40
“三不伤害”的内容是什么? 答：不伤害自己;不伤害别人;不被别人伤害。
如果触电者有呼吸，但心脏停止跳动，应采用心脏外按压法抢救。每分钟压缩多少次？答：60-80
梯子应放置牢固，梯子与地面的夹角应为多少？答：60度
违章分为哪三类？1、装置违章2、行为违章3、管理违章
停电安全措施的主要内容是什么？
答：停电、试电、放电、安装临时接地线、安装护栏、挂标牌。
安全生产十二条红线禁令？答：奖品有三个以上。1严禁不按方案或措施组织施工。
2严禁无票工作或在票外工作。3、严禁安全技术交底不清开工作业。4未经安全教育培训、考核合格的人员严禁上岗作业。
5、严禁登高作业人员无证上岗。6未经验收的工具、专用设备、大型设备和安全设施，不得投入使用。 7、严禁电源开关一闸多用。
8、严禁出现杆塔组立过程、架构安装、脚手架安装等作业项目不接地或接地不可靠等现象。9严禁在基坑、孔、边上设置栏杆。10严禁违反安全强制性规定施工，严禁因安全通病控制不住而影响工程创优目标的实现。
11、严禁现场看护人员在帐篷内生煤火取暖，严禁施工人员不采取防护措施随意进入冬期混凝土生煤火养护棚内进行作业。12宿舍内严禁存放易燃易爆物品。
比赛通知【篇7】
天津安康杯比赛领导小组办公室文件
关于开展全市职工职业安全卫生知识
竞赛普及教育及竞赛活动的通知
各区县局总公司（集团）工会
按照全国总工会和****生产监督管理总局联合下发的《关于2012年度开展全国“安康杯”竞赛活动的通知》（总工发［2011］85号）要求，根据全国“安康杯”竞赛组委会办公室部署和要求，结合今年“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”的竞赛主题，市“安康杯”竞赛领导小组办公室决定，从现在起在全市范围内开展职工职业安全卫生知识普及教育及竞赛活动。
一、活动目的
通过开展全市职工职业安全卫生知识普及教育及竞赛活动，提高班组成员整体安全卫生知识水平、自我防护能力和处理突发安全生产事故的应急能力；进一步提高班组安全管理水平，确保企业安全生产。
二、组织机构
本次活动由全国“安康杯”竞赛组委会办公室组织领导，由市“安康杯”竞赛领导小组办公室负责具体实施。
三、参赛范围
全市各机关、企事业单位、乡镇街道。
四、 活动方式及材料
1．本次活动要求各参加单位认真组织职工学习由全国“安康杯”竞赛组委会统一编写的2012年《班组职工安全知识教材》，在此基础上参加试卷答题活动。
2试卷由100道选择题组成，涉及劳动保护、班组安全管理、职业安全卫生等相关知识。
3.比赛采用书面答卷的形式，每套试卷配有答题卡。
4．活动参与方式及竞赛进展情况、文件规定等有关详细情况，请登陆：全国“安康杯”竞赛网（
五、活动时间安排
1．各单位在接到本通知后与全国安康杯竞赛办公室或市安康杯竞赛办公室联系，应于5月15日前做好参加竞赛活动所需教材、试卷和答题卡的准备工作。
2主办方应在6月1日前完成笔试试卷、答题卡和竞赛书籍的发放和邮寄工作。
3．从6月5日开始，各参赛单位采用多种形式学习《班组职工安全知识教材》。在组织职工学习教材的基础上，统一答卷，填写答题单。填妥的答卷应于2012年8月30日前报送全国竞赛组委会办公室或市安康杯竞赛领导小组办公室。
六、几点要求
1各参赛单位要加强对竞赛活动的组织领导，明确具体责人人。
2各参加单位应当在规定时间内完成各项活动。
3.各区县局、总公司（集团）将此次活动总结情况及参加知识答卷人数于9月30日之前报市安康杯竞赛领导小组办公室。对组织开展本次活动表现突出的地位和个人，全国竞赛组委会办公室和市安康杯竞赛领导小组办公室将对其进行通报表彰。
七、教材、试卷及答题卡
（一）教材
2012年《班组建设安全卫生知识教材》四色印刷，内配彩色插图（20.0元/册）。
（二）试卷及答题卡
试卷和答题单采用单色打印（1.00元/套）。
具体征订见附件
市“安康杯”竞赛领导小组办公室地点：
天津市河东区光华路4号邮编：300170
联系人：金良联系人**:84236276 139********
附件：2012年职工职业安全卫生知识竞赛专项信息订货回执
天津安康杯比赛领导小组办公室
2012年3月15日
附件2012国家职工职业安全卫生知识
竞赛活动专用资料订购回执单
单位**联系人：
地址传真邮编：
专用资料邮购说明
一、汇款方式
二、发货方式及发票
收到订单和汇款后，正常情况下3日内组织发货，发货方式有普通包裹、铁路、公路快运，同时开具国家正式发票。
三、****
北京国音安全信息网络****
**：联系人：李风玲
******:010136********
传真：010-********
温馨提示：本表复印有效，可根据您的需要制作。
为避免错误接收传真，请在传真后致电确认！
比赛通知【篇8】
中国海员建设联盟大连港集团
大连港集团安全生产委员会
连港工委联字［2010］4号
关于开展2010年“安康杯”竞赛活动的通知
集团各单位、集团公司各基层工会：
2010年是全国开展“安康杯”竞赛活动十一周年，为深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展、和谐发展，落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，保持港口安全工作的良好态势，为建设和谐港口企业创造安全稳定的环境，根据全总、省、市总工会及国家、省、市安全生产监督管理（总）局开展“安康杯”竞赛活动的要求，集团工会、集团安全生产委员会决定，今年在集团内开展“安康杯”竞赛活动。现将有关事项通知如下：
一、总体要求与目标
1、总体要求。要认真总结十多年来“安康杯”竞赛活动所取得的经验和成效，要将“安康杯”竞赛活动和“关爱职工生命和健康特别行动”有机结合起来，要将“安康杯”竞赛活动和职工群众举报生产安全事故隐患奖励工作有机结合起来，要将“安康杯”竞赛活动和班组安全建设以及全员安全生产知识普及培训工作有机结合起来，深入、广泛开展活动，取得实效。要坚持以人为本的科学发展观，以学习实践科学发展观为指导，坚持“安全发展”理念，以创建安全文化示范企业为主线，全面推进安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育工作。
不断提高广大职工的安全健康意识和素质，增加安全健康知识，掌握安全健康技能，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，为实现全港安全生产形势的稳定发展、构建和谐港口作出新的贡献。
2、总体目标。要不断提高管理者安全生产意识和管理水平，落实集团安全生产规章制度和责任体系，以开展“安全文化建设深化年”为主线，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力，强化安全生产监督管理，深化重点行业领域专项整治，深入开展隐患排查治理，提高应急处置能力和效果，扎实推进安全工作创新，切实保障员工生命和财产安全，为集团实施体制机制创新和核心业务整体上市改革提供安全保障。
二、参赛范围和考核内容
（1） 本集团生产及辅助生产单位为竞赛单位。主要评价：1。事故指标控制；2综合管理水平（班组安全检查排名）；3、现场管理情况（包括安全生产隐患的预控、有效整改的措施，劳动保护政策、规定和安全制度的落实情况，作业场所的文明生产管理等）。
（2） 生产线的班组、车间（队）、工段、船舶、项目部等班组为参加单位。主要考核内容见“2010年大连港集团安康杯竞赛活动检查考核细则”（见附件2）。
三、参赛日程
1、各参赛单位要及时填写参赛登记表（见附件1），并于4月1日前通过集团内网将电子文件报到集团领导小组办公室（工会生产部郑刚邮箱）。
2本次比赛的评审期为2010年1月1日至12月31日。
四、竞赛要求
1各单位设安全生产委员会或主管领导为组长
由党政、职工有关领导任副组长，业务部门负责人任成员的竞赛领导小组。
2各参赛单位要做好竞赛活动的宣传和开展工作。采用多
种形式，广泛开展全员安全生产教育和安全技能培训，积极发挥职工的安全生产自觉性、主动性，动员职工全员参加竞赛。
3、各参赛单位要根据工作特点，针对安全生产工作重点，制定竞赛方案和措施，并认真组织实施，充分发挥安全竞赛促进安全生产的作用。
4、各参赛单位要结合“安全生产月”活动，加大安全生产法律法规的学习宣传和贯彻实施力度，努力提高职工安全生产的技术技能，增强职工事故防控意识和能力，狠抓安全责任的落实，建立以安全生产岗位责任制为核心、群防群控为基础的班组安全保障机制，切实加强一线安全生产工作。
5、各参赛单位要继续加强重点单位、重点部位的安全管理，加强季节性安全预控和检查，确保不发生影响重大的恶性责任事故。
6、各参赛单位要做好职工“提供生产安全事故隐患线索”工作，制定相应的办法和激励措施，并于每季度第一个月的5日前，将上一季度职工提供生产安全事故隐患线索及相关的奖励情况，按附件4的要求报集团工会生产劳保部。于每季度末的25日前，按附件5的要求上报《大连港集团工会劳动保护监督检查情况表》。
五、竞赛的组织领导
集团工会、集团安全生产委员会联合组成集团“安康杯”竞赛活动领导小组，负责竞赛的组织、检查、考评、表彰等工作。领导小组办公室设在集团工会生产劳动保护部。
六、竞赛考评表彰
（一）、各参赛单位要严格按照考核内容，查找安全薄弱环节，有针对性地制定出适合本单位竞赛考核工作的细则，并对照考核细则逐项进行检查、整改、总评、考核，加大考评工作力度。
（二）、各参赛单位在考评工作中要注重发现一线安全生产工作中的先进典型，总结和推广先进经验，并及时向集团领导小组办公室报送。
（三）、为保证竞赛活动的成效，集团竞赛活动领导小组办公室将采取必要措施，加强对参赛单位和班组的检查指导和考核，在考核的基础上对竞赛活动进行评比。
1、对竞赛活动中表现突出的参赛单位，授予2010年大
连港集团“安康杯”竞赛优胜单位称号。
2、对竞赛活动中表现突出的参赛班组等各类集体，授予2010年大连港集团“安康杯”竞赛优秀集体称号。并在此基础上推荐全国水运系统安全优秀船舶、安全优秀班组和全国“安康杯”竞赛优胜班组。
三。对组织开展竞赛活动表现突出的个人，给予2010年度奖励
年大连港集团“安康杯”竞赛活动优秀组织者称号。
（四）、请各参赛单位将本单位的参赛活动总结和拟参加
2010年大连港集团“安康杯”竞赛优秀班组评比的班组的申报表（见附件3的电子版），一并于2010年11月30日前报集团竞赛活动领导小组。
附件：1、“安康杯”竞赛活动参赛登记表；
附件：2、“安康杯”竞赛班组检查考核细则；
附件：3、“安康杯”竞赛优秀班组申报表；
附录：4。员工提供的生产安全事故隐患线索登记表；
附件：5。工会劳动保护监督检查表。
二○一○年三月二十二日
关键词：关于开展安康杯比赛的通知
抄送：大连市总工会经济技术和劳动保护部
２０１０年３月２３日印发
比赛通知【篇9】
各企业、各企业工会：
根据集团总体安排，现将集装箱系统企业竞争安排通知如下：
1．活动目标：
提高企业管理人员的安全技术和管理水平，提高员工的安全知识水平和自我保护意识；死亡事故和重伤事故两个为零；
加强企业安全管理，加强对工会和群众的监督，加强对安全生产知识的培训。
2．活动主题
事故和隐患是可以避免的。
3．活动的组织
大赛由大港集装箱安全委员会和工会联合举办。具体分工：
大港集箱安全监督部主要负责竞赛活动的政策支持和检查考核，把竞赛列入安全工作议程，同时计划、同时布置、同时检查。联络人：赵德志（
大港集箱工会主要负责活动的组织发动，总结评比，把竞赛活动作为工会劳动保护工作的重要内容和有效载体，充分发挥各企业工会劳动保护监督检查员和工会小组劳动保护检查员作用，认真查找隐患，制止“三违”，使竞赛活动更具有群众性和广泛性。 联络人：沈金浩(
4．活动安排
参赛报名。认真总结以往竞赛活动中的经验与成效，注重员工参与的广泛性，确定参赛班组，请于3月30前按附件一报名表所示上报至大港集箱工会，统一汇总做为集装箱系统参赛班组上报集团。
季度检查考评。请各企业工会、安监部门按附件二所示的考试细则，认真开展自检自查及整改落实，大港集箱安监部、工会组成的联合检查组将定期不定期的深入各企业进行相关的检查、通报及整改情况的跟踪，检查结果做为年终评比的依据。
每季度向职工报告生产安全事故隐患线索。由各企业工会牵头组织员工、发动员工提供生产安全事故隐患线索，相对应的做好奖励及相关反馈和落实工作，提高全体员工参与安全管理的热情。请按附件四所示于每季度末前上报大港集箱工会。
每季度报告工会劳动保护监督检查情况。如附件5所示，请在每个季度末向大港集装箱工会报告。
优秀班组申报。请于11月25日前上报年度优秀团队申报表，如附件3所示。
竞赛活动将纳入安全监管部门和工会的年度考核。
5．要求
统一认识，加强领导。各工会组织和安全监督管理部门要充分发挥各自优势，形成合力，推动竞赛活动有效开展。
明确目标，精心组织。各企业围绕竞赛活动目标，精心组织实施，加强竞赛活动的中间管理，认真做好企业的组织发动、参赛报名工作，确保竞赛组织目标的实现。
坚持主题，力求实效。持提高意识、杜绝违章、查找隐患、确保安全的竞赛主题，组织员工认真开展读一本安全生产的书，提一条安全生产合理化建议，查一起事故隐患或违章行为，写一条安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像和电影，接受一次安全生产知识培训，忆一次事故教训，当一天安全检查员，开展一次安全生产签名活动，确保员工参与安全管理的主动性和实效性。
附：集团《关于开展2010年“安康杯”竞赛活动的通知》
比赛通知【篇10】
关于开展地方中心小学经典阅读竞赛的通知
各班级：
为认真贯彻落实县教育局积极推进小学生经典诵读活动，努力营造浓厚的书香氛围，提高小学生的人文素养和思想道德素质，地方中心校决定在11月份举办小学生经典诵读比赛活动，我校特对此项活动安排如下：
一、参赛对象：全校在校全体学生。
二、比赛程序
（一）初赛
初赛由各班自行组织进行。各班要在学生中广泛开展经典诵读活动，在此基础上组织进行初赛，确定决赛参加对象（各班限额一名），并于11月20日前将报名表报各部语文教研组长。
（二）决赛
决赛由学校集体举办。比赛时间：2012年11月23日上午9:30。地点：另行通知。请各代表队于当天上午9﹕30 前报到。
三、比赛规则
1、抽签决定出场顺序。
2、诵读作品自选，内容以传统经典和红色经典为主，既可以是古代、近代经典诗词歌赋、散文札记，也可以是现代、当代红色经典诗文。
3、参赛选手必须脱稿朗诵。背诵的形式可以是个人的，也可以是集体的。阅读时，可以添加**伴奏。伴奏cd由**机提供。
4每一个比赛项目的比赛时间限制在5分钟以内（如超时将酌情扣分），参赛人数不超过15人（包括舞台舞等）。
5评分标准：比赛采用10分制，其中：
（1）作品内容（1.5分）：作品内容符合比赛要求，选择影响较大、流传较广、弘扬传统文化较为明显的散文、诗歌或其他文学作品；
（2） 节目形式（1.5分）：形式灵活新颖，耳目一新。如果有配乐，配乐与朗诵章节的意境相吻合，节奏和谐；
（3）语言技巧（4分）：普通话标准，发音准确，吐字清晰，嗓音条件较好，声音圆润悦耳，语言流畅，语速得当；
（4） 现场表演（3分）：衣着得体，肢体语言得体，表演到位，台风大方，情绪化，感染力强，现场效果好。
四、奖项设置
一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，其余均为优秀奖。
五、有关要求
1、各班级要高度重视此次比赛活动，把经典诵读活动放到重要的位置，将诵读活动与教育教学活动和班级文化建设有机融合，周密安排，精心组织，确保诵读活动顺利进行。
2、要以这次比赛活动为契机，在全校小学生中广泛开展经典诵读活动，要努力为学生参与“书香校园”经典诵读活动创造机会、提供条件，要将经典诵读与开展的一系列读书活动紧密结合，要充分利用语文课、思品课（政治课）、班（团）队会等多种渠道，在学校掀起经典诵读的热潮，真正让全校小学生阅读经典，亲近经典，热爱经典。
3、此次活动要面向全体学生进行，要在广泛开展诵读活动的基础上层层选拔，推荐优秀学生参加学校组织的经典诵读比赛。
2012年11月20日