转正人事总结系列。
时间在不知不觉间流逝，实习工作已经接近尾声。我们需要将试用期转正的总结与回顾纳入我们的议事日程了。我们可以在总结中吸取经验与教训，避免以后再犯。写转正工作总结的时候要注意有一个中心思想。在日常工作中怎么写转正工作总结呢？为此，小编花时间整理了转正人事总结系列，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
转正人事总结(篇1)
我于20xx年_月_日入职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、主要负责的工作
（一）人员库的维护和更新
负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。
从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：
1、新员工的入职，需要增加人员的信息；
2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息；
3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面；
4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。
（二）员工奖惩的管理
员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作（出具奖惩通告、盖章、找员工签字等），然后把所有相关的资料收回、存档。
（三）公司组织架构的适时变更
公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。
综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：
1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时；
2、领导的通知。
转正人事总结(篇2)
人事部转正人人总结
近日，我所在的人事部门经历了一次转正评定的过程，让每个人都感受到了这个部门的凝聚力和团队力量。在这篇文章中，我将详细描述这个过程，并分享我对于这次转正评定的总结和感悟。
转正评定是我们每个人加入公司后不可避免的一环，也是对我们工作表现和能力的一次全面检验。作为人事部门的骨干成员，我们每个人都投入了大量的时间和精力来准备和展示我们的工作成果。这次转正评定不仅着眼于我们的个人能力和业绩，更注重团队合作和协作能力的发挥。
我想说的是每个人都诚实地面对自己的优点和不足。在转正评定的前期，我们进行了一系列的自我分析和评估，明确了自己在工作中的长处和短处。这不仅帮助我们更好地了解自己，也为我们制定提升计划提供了方向。我们相互交流，分享了自己的心得和经验，互相鼓励和批评，这种相互帮助和发展的氛围使得每个人都能够在转正评定中有所收获。
团队的合作和协作能力得到了充分的展现。作为人事部门，我们的职责是为公司招聘、筛选和培训人才，因此团队的合作和协作能力至关重要。在整个转正评定的过程中，我们共同制定了工作目标和策略，充分发挥各自的专长和优势，互相协助，共同推进项目的进展。在面对困难和挑战时，我们能够相互扶持和鼓励，及时调整策略和对策。通过这次转正评定，我们更加深刻地认识到团队的力量，相信只有通过团队的合作才能取得更好的结果。
我想强调的是每个人都倾尽全力地完成工作，并不断追求卓越。转正评定是对个人工作表现的一次考核，我们彼此都有着高度的自觉性和责任感。在整个过程中，每个人都充分发挥自己的能力，积极主动地完成自己的工作任务，时刻保持工作的高品质和高效率。我们不断学习和成长，不断改进自己的工作方法和理念。这种追求卓越的态度和对工作的热情也传递给了我们团队的其他成员，并影响到了整个部门的氛围和工作效率。
小编认为，这次转正评定让我对人事部门有了更深入的理解和认识。通过团队的合作和协作，我们克服了各种困难和挑战，取得了良好的工作成果，并获得了公司对我们的认可和肯定。同时，我们也意识到在今后的工作中，我们仍然需要不断学习和进步，不断提升自己的能力和水平。我相信，在每个人的努力下，人事部门会越来越优秀，为公司的发展做出更大的贡献。
这次转正评定是我们人事部门的一次重要里程碑。通过这次过程，我们更加明确了自己的职责和使命，提高了团队合作和协作能力，不断追求卓越。我们相信，在未来的工作中，我们将以更饱满的激情和更高的目标，为公司的发展做出更加突出的贡献。
转正人事总结(篇3)
做人事档案转正总结
人事档案转正对于许多员工来说是一个重要的时刻。这是他们展示自己才能和努力的机会，同时也是公司评估员工表现的时刻。通过这篇文章，我将详细、具体和生动地总结我自己的经历。
我在公司任职已有一年的时间，通过各项工作的努力和奉献，终于迎来了人事档案转正的机会。在这一年的时间里，我积累了丰富的经验，不断提高自己的能力和技能。
在入职初期，我积极学习和融入团队。我明确了自己的工作职责和目标，并与同事们合作得很好。作为一个团队的一份子，我充分发挥了我的优势，并积极参与各项工作。通过与团队成员的沟通和协作，我有效地提高了工作效率，为公司的发展做出了贡献。
我的主要工作职责是负责招聘和人才培养。在招聘方面，我非常注重寻找适合公司文化和需求的优秀人才。我通过各种渠道进行招聘，并严格面试和筛选候选人。在人才培养方面，我设计和制定了一套针对新员工的培训计划，以帮助他们快速适应工作并提高工作效率。
除此之外，我还积极参与了公司的绩效评估和薪酬制度的设计。我与团队成员一起建立了一个公正和透明的绩效评估体系，旨在激励员工的工作积极性和创造力。在薪酬制度方面，我研究了行业的最新趋势和公司的经济状况，提出了一些建议，以确保薪酬体系的合理性和公平性。
在工作中，我积极主动地寻找学习和成长的机会。我参加了各种培训和研讨会，不断提高自己的专业技能和知识水平。同时，我也不断反思和自我评估，发现自己的不足之处，并努力改进。
小编认为，这一年的工作经历给了我很多宝贵的机会和挑战。我充分发挥了自己的才能和能力，取得了一定的成绩。但是，我也认识到自己还有很多需要改进和提升的地方。未来，我将继续努力学习和发展自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
在这一年的时间里，我经历了许多困难和挑战，但也取得了不少成就和进步。我相信，通过不断学习和成长，我能够更好地适应工作并提高工作效率。人事档案的转正对我来说不仅仅是一个荣誉，更是一个新的起点，我会继续努力成长，并为公司的发展贡献自己的力量。
通过这篇文章，我对自己在人事档案转正的一年中的经验做了详细、具体和生动的总结。这一年的工作经历让我成长了许多，并使我对自己的未来有了更清晰的规划和目标。希望在未来的工作中，我能够继续努力、积极进取，为公司的发展做出更大的贡献。
转正人事总结(篇4)
人事个人工作转正总结
在人事部门工作的这几个月里，我所从事的工作不仅使我对人力资源管理有了更深入的了解，而且也让我有了更多的自我成长和进步。通过这次工作的机会，我充分发挥了自己的专业知识，并通过与同事的合作，锻炼了自己的团队合作能力。下面我将结合自身实际情况，对我在人事岗位上的表现及取得的成绩进行总结。
我对人力资源管理的基本知识和流程进行了系统性学习和研究，充分把握了用人原则和方法。在招聘环节中，我比较注重人才的挖掘和选拔，通过与各部门负责人深入沟通，以了解他们的需求和要求。在初面和终面过程中，我总结了一套切实可行的面试技巧和评估方法，使得公司更好地选出了适合岗位的人才，提高了招聘效率和质量。
我注重员工的关怀和管理。在入职培训方面，我制定了一套完善的培训计划，包括公司的文化、规章制度和岗位职责等。同时，我也定期组织员工进行专业知识培训和技能提升，以确保员工的工作能力和竞争力。我经常与员工进行沟通和交流，了解他们的需求和意见，并及时解决他们的问题和困惑。在员工关系管理中，我注重维护和改善劳动关系，有效处理员工的各类申诉和纠纷，增进了员工的满意度和忠诚度。
我在人事绩效考核方面也取得了一定的成绩。我积极参与确定绩效指标，并将其落实到各个部门和员工，确保绩效的客观性和准确性。我还建立了一个完善的考核评估制度，包括自评、部门评估和上级评估。我定期与员工进行绩效评定和反馈，以及时指导他们改进不足之处，为他们的职业发展提供帮助和支持。通过这样的绩效考核，我激发了员工的工作动力，推动了企业的发展。
我在人事项目管理方面也有一定的经验和能力。例如，我组织了一次公司年会活动，从筹备到实施，都得到了很好的效果。我注意规划和协调各项活动，并与相关部门密切合作，确保活动的顺利进行。我还主导了员工福利制度的调整和完善，使得员工福利更加契合员工需求和公司发展。
通过这段时间的工作，我对人事管理相关知识有了更深入的了解，获得了相应的工作经验和技能。我充分发挥了自己的专业能力和团队合作精神，为公司的发展和员工的个人成长做出了积极的贡献。在未来的工作中，我将更加注重专业知识的学习和应用，提升自己的综合素质，为公司的繁荣壮大做出更多更好的贡献。
转正人事总结(篇5)
做人事档案转正总结
一、
转正对于每一个员工而言都是重要的一步，它意味着能够获得公司的认可和稳定的职业发展。就我个人而言，我在人事档案转正的过程中，经历了一段宝贵的成长历程。通过了解和学习，我逐渐理解了什么是优秀员工应具备的品质和能力，并以此为基础，提升自己的个人能力。下面我将从三个方面对我人事档案转正的过程进行总结。
二、专业知识的学习与积累
人事档案转正过程中，我意识到只有通过深入学习和不断积累专业知识，才能在工作中更好地发挥自己的作用。为此，我开始每天在工作之余抽出时间学习相关的专业知识。我利用公司内部学习资源和网络，不断扩展自己的知识面，增强自己的工作能力。通过系统地学习人事管理相关的专业知识，我对公司的工作流程和政策有了更深入的了解，也更加熟悉各项人事管理工作的要求和标准。在实践中，我根据学习到的知识，积极参与岗位工作，不断提升自己的专业水平。通过这一过程，我发现自己在人事管理方面的能力得到了明显的提升，能够更好地理解和应对各项工作中的挑战。
三、团队协作和沟通能力的提升
作为一名优秀的人事从业者，优秀的团队协作能力和沟通能力是必备条件。在过去的一年中，我意识到团队合作对于实现工作目标和提升工作效率是至关重要的。因此，我意识到作为一名优秀的员工，我需要提升自己的团队协作能力。为此，我积极参与公司内部的团队活动，并与同事们进行深入的交流和沟通。我尊重每个人的观点，能够积极地倾听和理解他人的需求，并在工作中形成良好的合作氛围。通过这样的努力，我改善了与团队成员之间的关系，提升了团队的协作能力，增强了团队的凝聚力。
四、精益求精的态度和职业道德
在人事档案转正的过程中，我逐渐意识到一名优秀员工应具备的态度和职业道德。作为一名人事从业者，我清楚自己肩负着重要的职责和使命。因此，我努力培养并坚守精益求精的态度和职业道德。无论在工作中还是生活中，我始终追求卓越，不断追求自我超越。我将工作和兴趣相结合，不断拓宽自己的视野，增强自己的才能。同时，我也时刻保持职业道德的高度，严守保密原则，对待每个员工都保持公正和公正。通过这种态度和职业道德，我为公司争取了良好的声誉，并得到了同事和领导的认可。
五、总结
通过人事档案转正的过程，我意识到只有不断学习和提升自己，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。通过不断扩展专业知识、提高团队协作能力和精益求精的态度和职业道德，我成功地通过了人事档案转正评估。我也清楚这只是一个新的起点，我会继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献更大的力量。
无论是学习专业知识，提升团队协作能力，还是保持精益求精的态度和职业道德，这些都是一个人事从业者在转正过程中不可或缺的品质。通过这一过程，我深刻地认识到自己的不足之处，并明确了未来的发展方向。我将更加努力地学习和实践，成为一名更加出色的人事从业者。我相信，只要坚持不懈地努力，我会在职业道路上获得更好的发展。
转正人事总结(篇6)
人事个人工作转正总结
一、背景介绍
在人力资源部门工作了一年的时间，经过一系列培训和实践经验的积累，我终于迎来了转正的机会。这是我职业生涯中一个重要的里程碑，也是对我的工作能力和表现的一次全面评估。通过这篇总结，我将回顾过去一年的工作，总结经验和教训，同时也对未来提出自己的规划和期待。
二、工作成果与经验总结
1. 熟悉和运用人事管理制度：在人力资源部门的工作中，我深入研究并掌握了人事方面的法律法规和公司的人事政策，将其应用到具体工作中，为公司提供合理有效的人事建议和决策支持。例如，在员工招聘方面，我通过编写并优化招聘信息，成功吸引了大量合适的候选人，为公司的发展提供了人才保障。
2. 优化人力资源流程：我对公司的人力资源流程进行了全面的梳理和优化，为员工提供更加高效便捷的服务体验，同时也提高了人力资源部门的工作效率。例如，我引入了在线招聘系统，简化招聘过程，减少了人力资源部门的工作负担，节省了招聘成本。
3. 人才培养与发展：作为人力资源部门的一份子，我积极参与公司的培训活动，为员工提供专业的培训和发展机会。同时，我也推动了员工的绩效管理，通过定期的绩效考核和奖惩机制，激励员工达到更好的工作表现。
4. 团队协作与沟通：在一年的工作中，我充分发挥团队协作的精神，在与团队成员的合作中积累了丰富的经验。通过有效的沟通和协作，我与团队共同解决了许多问题，提高了工作效率和质量。
三、自我评价
1. 优点：在工作中，我具有较强的学习能力和问题解决能力，能够迅速适应新环境和新的工作任务。同时，我也注重沟通和合作，能与团队成员互相支持，促进团队的成长和发展。
2. 不足之处：在工作中，我发现自己有时候会对工作中细节处于过度关注的状态，导致工作进展较慢。我也需要在人际关系方面继续提升，更好地处理团队成员间的关系。
四、未来规划与期望
通过转正的机会，我希望能够进一步提升自己的工作能力和专业水平。我希望能够加强自己的领导力和团队管理能力，成为团队中的佼佼者，并能为团队的成功做出更大的贡献。我希望能够继续深耕人力资源领域，提升自己的专业技能，为公司的人力资源管理提供更好的建议和支持。我希望能够参与到更多的项目中，扩展自己的工作领域和视野，不断挑战自我，成为一名全面发展的人力资源专业人士。
过去一年的工作经历无疑是我个人和职业成长的关键时期。通过努力工作和持续学习，我积累了丰富的经验和知识，并通过转正的机会对自己进行了全面的评估和反思。未来，我将继续保持积极进取的态度，不断提升自己的工作能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
转正人事总结(篇7)
商场人事转正总结
一、背景介绍
随着经济的快速发展，商场作为商业中心和消费的主要场所，起到了至关重要的作用。为了推动自身发展，商场注重人力资源的培养和激励，积极组织人事转正评定活动。本文将对近期商场人事转正活动进行总结，以期总结经验，发现问题，进一步提升组织的人力资源管理水平和员工的工作积极性。
二、评定标准和方法
商场人事转正评定的标准主要从员工的岗位职责履行情况、工作成果和团队合作等方面进行考核。评定的方法包括对员工工作情况的定期考核、上司对员工的评估、同事对员工的评价、以及员工自评等。综合考量各方面的评定结果，从中选取符合转正要求的员工。
三、评定结果
今年商场人事转正评定结束后，共有30名员工成功通过转正评定，他们在工作中表现出色，超额完成工作目标，获得了针对性岗位培训，同时还积极参与团队的协作和交流。这些员工展示了他们的工作才能、领导能力和团队精神，为商场的发展做出了突出贡献。
四、成功经验
1. 强化考核机制：商场增加了对员工工作情况的定期考核，使员工对自身工作状况有更准确的认知，以此激励员工不断提升自我。
2. 前期培训支持：商场为员工提供了多样的针对性岗位培训，帮助员工提前适应并提升工作能力，为工作的顺利开展提供了保障。
3. 鼓励团队合作：商场鼓励员工积极参与团队协作和交流，促进员工之间的互动与合作，形成了共同进步的良好氛围。这不仅增强了员工的工作满意度，还提升了商场整体的绩效。
五、问题与反思
1. 选拔过程不够公平：在评定员工过程中，因为一些主管的个人偏好，有一些潜力员工并未成功通过转正评定。这一点在选拔人员时需要更加公正和客观。
2. 员工发展规划不够明确：对于一些潜力员工，商场在转正后的发展规划上还不够明确。这导致一些员工在转正后面临职业发展的困惑，需要采取措施加强员工职业规划的指导和帮助。
六、改进措施
1. 完善评定机制：商场需要建立更加客观、公正、科学的评定标准和方法，确保评定过程的公平性和准确性。
2. 加强员工发展规划：对于待转正的员工，商场应该在转正前与员工进行规划对接，明确未来发展路径和培训计划，提高员工的职业发展意识和工作积极性。
3. 增强员工奖励机制：商场应该加大对优秀员工的奖励力度，鼓励员工在工作中持续提升自己，保持工作的热情和动力。
七、结语
商场人事转正评定是对员工工作能力和工作表现的一次全面考量，对于商场的管理水平和员工的积极性具有重要意义。本次总结及对问题的反思将不断推动商场的发展和进步，提升组织的竞争力和员工的工作满意度。相信在大家的共同努力下，商场将在未来迎来持续的蓬勃发展。
dg15.com更多转正工作总结扩展阅读
转正总结系列
具备文档写作能力是在学习和工作中达到成功的重要因素，范文的作用和价值逐渐在教育界和学生群体中被广泛认同。撰写高质量文章的前提是学会借鉴优秀范文，工作总结之家小编为您整理了一份关于“转正总结”的详尽文献资料，建议你将这个网站添加到你的收藏夹中以备不时之需！
转正总结 篇1
洒店的转正总结
在洒店工作了一年多的时间，终于迎来了转正的时刻。这一年多来，我意识到自己在洒店工作中的优点和不足，也发现了很多可以改进的地方。在转正之前，我深入反思了自己的表现，并与同事、上司进行了多次沟通和交流，从中收获不少。
一、工作内容
在洒店工作中，我的主要任务是接待来宾，介绍洒店的各项服务和设施，解答来宾的疑问，提供咨询服务，并根据来宾的需求为其建议合适的房型和客房配置。我还需要协助客人办理入住和离店手续，协调客户与其他部门的沟通，维护顾客关系并提高客户满意度。
在这一年多的工作中，我通过不断练习，自己的口语表达能力和语言沟通能力得到了很大提升。同时，我也意识到客户服务不仅仅是对客人服务热情亲切，还需要细致入微的服务，讲究服务细节和良好的服务质量。我深切地体会到，维护客户关系是企业发展的重要关键之一，也是企业生存的重要支撑。因此，我不断学习，通过积极的工作态度和热情服务，为客人提供更好、更优质的服务。
二、工作技巧
在这一年多的工作中，我积累了一些处理客户问题和矛盾处理的经验，并通过和同事沟通和交流来解决问题。如处理客户投诉问题时，我能够用自己的语言解决客户的问题，让客户感受到我们的服务质量。同时，我也更加明确自己的职责和服务标准，每次服务前都会仔细检查服务细节，确保服务质量的高水平。和同事沟通交流方面，我会认真倾听同事意见和建议，与同事和睦相处，共创和谐工作氛围。
三、改进和提升
在工作中，我也遇到了很多挑战和困难，但越是遇到困难，越要勇敢地面对和解决。在这个过程中，我第一时间向上级领导或同事请教解决，同时不断学习，进一步完善自己的技能和服务技巧。我也在反思自己的不足并不断自我挑战，以达到更高的要求和水平。在今后的工作中，我将进一步学习和掌握各项工作技能，加强客户服务和管理能力，努力实现自我价值，同时为企业发展做出更大的贡献。
最后，我要感谢洒店给予我这次机会，我将不懈地努力工作，为洒店的未来发展添砖加瓦。
转正总结 篇2
教务教师转正总结
近期，在教务办公室举行的转正评议会上，我荣幸地通过了转正考核，正式成为教务教师。回顾过去一年多的教务工作，我认为这是我职业生涯中的重要里程碑。在这篇文章中，我将详细地描述我在教务工作中的经验和收获，以及我在未来希望继续努力改进的方面。
首先，教务工作对我的专业知识和组织能力提出了很高的要求。作为教务教师，我负责制订学校的教学计划、安排课程、管理教师档案，并与各学部合作，确保教学的顺利开展。这给了我一个宝贵的机会锻炼我的组织和协调能力。通过制定学校的课程表，我学会了如何在多个学部之间进行有效的沟通和协调，以确保课程的合理安排和教学资源的最大化利用。另外，管理教师档案也是一项非常重要且需要细心的工作，我不断优化档案管理流程，提高了档案管理的效率和准确性。
其次，在教务工作中，我也充分发挥了我的人际沟通和团队合作能力。与教师和学生的沟通是教务工作中必不可少的一环。我会经常与教师一起讨论教学计划和选课安排，并及时回应和解决他们的问题。同时，我还需要与学生进行日常的沟通，在他们选择课程、调课、选课等方面提供帮助和指导。通过这些与教师和学生的互动，我逐渐提高了我的沟通技巧和人际交往能力。此外，我也积极参与教务团队的各项工作，与团队成员密切合作，共同完成各项任务。每次合作都让我深感到团队的力量，只有团结协作，我们才能更好地完成教务工作。
然而，回顾过去的一年多，我也发现了一些需要改进的方面。首先，我希望进一步提升我的时间管理能力。教务工作常常需要处理大量的事务，由于工作繁忙，我有时会感到有些力不从心。因此，我决定加强时间管理，更好地分配和安排我的工作和学习时间，提高我的工作效率和工作质量。其次，我还需要深入了解教务工作的最新发展和趋势。教育行业不断发展变革，新的政策和规定层出不穷。作为一名教务教师，我需要时刻关注教育领域的最新动态，不断学习和更新自己的知识和技能，以更好地适应和应对变化。
综上所述，教务教师转正之路虽然充满了挑战和困难，但也让我获得了很多宝贵的经验和收获。通过这一年多的教务工作，我发现自己在专业知识、组织能力、沟通技巧和团队合作方面都有了明显的提高。然而，我也意识到自己在时间管理和对教育行业的了解方面还有待提高。在未来的工作中，我将继续努力改进自己的不足，并不断提升自己的能力和素质。我相信，只要我持续努力，迎接挑战，我将能在教务工作中取得更大的成绩，并为学校的发展做出更大的贡献。
转正总结 篇3
市场营销转正总结
作为营销人员，成功转正是一个重要的里程碑。这标志着你的职业生涯进入了一个新的阶段，有机会实现更高的职业目标。从我的经验出发，我认为要成功转正，需要做到以下几点。
1.创造业绩
首先，要展现出你的营销实力。与老板或其他高管讨论业务绩效时，你需要当面展示你的工作成果和绩效。这不仅让你的老板知道你的价值，而且也是迈向转正的关键。在谈论数字时要尽可能详细、清晰地阐述客户和营销方案、策略在内的所有相关因素。这进一步证明了你的能力，让老板有信心你能够为公司持续贡献，为公司创造更多业绩。
2.融入公司文化
工作地方文化是至关重要的。尽可能地融入公司文化，让公司内部认同你的存在。同事们应该认可你成为一名优秀的营销人员，能够帮助他们更快、更好地完成任务。加强团队合作，建立牢固的同事关系，这样既能更好地分配任务，顺畅推进项目，也能增加服务客户的效率，让客户更满意。
3.多和领导沟通
建立良好的上下级沟通方式和途径是非常重要的。除了业务数据，老板还需要了解你的想法、观点、想法，这展现的是你对公司的全面识别和对发展的理解，更贴切地满足公司实际需求。通过和老板的沟通，我们可以更好地了解公司的发展方向和重点，与公司紧密协作，提供对业务的建设性意见，并对员工之间建议制定相应的工作流程，加快进程。
4.不断学习
在市场营销领域，需要有一定的专业知识。你需要掌握行业新知识、信息、新技术等等，提升你的专业素养和竞争力。通过参加行业研讨会、行业论坛、了解同行动态等，学习更多的前沿知识；还需要读相关书籍和杂志，跟踪新闻报道等方式扩展自己的知识和视野。
最后，我要强调，市场营销是一个不断学习和实践的过程。成功转正只是开始，对职业的发展道路还有很长的路要走，我们需要不断努力，不断学习、带领团队，拼搏在这个行业的每一个领域。
转正总结 篇4
西平乡教育办公室
“作风正操守树形象”教育活动总结
县委、县府在全县开展“作风、正操守、树形象”活动以来，西平教办积极学习，紧紧围绕县委、县**开展的活动，结合全县教体系统“转作风、正操守、树形象”主题教育活动实施方案，以深入学习实践科学发展观为指导，以学、比、赶、超沭阳为动力，以办人民满意的教育为核心，多形式、多渠道、多层次开展主题教育活动，进一步提升教师素质，激发教育活力，调动学校办学积极性、教师教书育人积极性。努力学习，通过开展的 “转作风、正操守、树形象”教育活动，重点从依法执教、关爱学生、廉洁从教、道德情操、诚实守信、严谨治教、严于律己、为人师表八个方面深入开展自查自纠，使我单位干部职工队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前沿。经过一段时间的“转作风、正操守、树形象”学习活动，深刻认识到要想当好一个好老师，就必须遵守我县机关作风建设的各项规章制度，并且以程大志书记提出的“十个不准”为准绳，着重做好以下几个方面：
1、 精心部署，加强组织领导。乡教育办公室于八月二十六日上午，召开有关人员会议，传达学习县教体系统“转作风、正操守、树形象”主题教育活动实施方案.要求教办支部成员大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到教育事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。
按照上级文件及会议精神部署，认真领会会议精神，制定出本单位切实可行的实施方案，严格按照配档时间抓好落实，要通过教育活动的开展见实效。用最大的努力去争取最好的成绩。八月二十七日上午，在中心小学召开全乡小学教师“转作风、正操守、树形象”动员大会，把上级文件会议精神贯彻到每一位同志。
会上要求全体教师从现在做起、从自身做起，真正转变工作作风，端正职业操守，树立良好师表形象，为新学期的教育教学工作奠定良好基础。九月二十日下午，教办全体工作人员、各校校长、部分教师代表在西平中心校二楼会议室，召开西平教办“转正树”主题教育活动学习查摆问题找差距推进会。会上，各校长针对学校各阶段活动开展情况、学校领导班子及教师查摆问题情况、教师学习笔记学习心得情况、整改方案制定及整改情况、“千名教师访万家”及记录情况、教师队伍素质提升规划及发展目标制定情况、“除陋习树新风”及治理三乱情况一一进行了汇报发言。
要求各校和教办成员针对本单位和自己的问题进行深刻剖析，以“师德建设月”为契机，从灵魂深处找出自身存在的问题，树师德新风，努力营造我乡教育和谐发展的局面。
二、落实整改，建立督查制度。各学校要根据自己本单位实际，召开动员大会，统一思想，提高认识，对开展“转作风、正操守、树形象”活动进行安排部署，要组织教职工认真学习县委、县**关于作风建设的有关文件精神，要组织广大教育干部和教师重点学习《中小学教师职业道德规范》、《济宁市师德师风考核办法》和县委、县**“转作风、正操守、树形象”活动动员大会以及一系列配套文件精神，建立健全学习制度、学习计划、人人撰写体会文章，进行心得交流。各学校建立多种自查自纠表、征求意见表和评价表，深入分析根源，形成分析材料。
整理归档。教育办将开展检查，并纳入年终督导和量化考核。
三、强化认识，提高境界。认真学习程大志书记在教师节会议上的讲话精神。通过深入开展‘转作风、正操守、树形象”主题教育活动，解决教育系统存在的突出问题，加强对学校、教师的考核评价，进一步激发教师队伍的活力。
进一步加强师德师风建设，不断提高教师综合素质。提高教师素质，提高理论素养，切实增强政治敏感性和政治鉴别力。具备做好本职工作、争创一流业绩的能力；提高驾驭市场经济的能力、群众工作的能力、处理复杂问题的能力、履行岗位职责的能力。
四、总结经验，夯实技能。要以这次“转作风、正操守、树形象“活动为锲机 ，抓住当前有利形势，积极引导广大教职工的工作热情，在教育行业不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为教育的标兵。敢于说出“向我看齐”的口号，切实把转变作风体现到日常的工作和生活中。
开展的主要工作|：
1.深刻认识“转作风、正操守、树形象“主题教育活动的重大意义。要以积极的态度投入到活动中去。
转变工作作风，持续加大干部工作压力，激发干事创业激情，认真扎实践诺“不做闲人、不喝闲酒、不说闲话”主题教育活动，转变广大教育工作者工作作风，端正职业操守，营造清风正气，全面提高教育发展水平，不搞沽名钓誉的“形象工程”.
2、树立务实形象。严格按照《微山县中小学教师队伍素质提升工作方案》的要求，实行校长负责制，加强领导，制定工作方案，进一步明确工作目标，提出切实可行的措施，强化考核，全面提升每位教师的专业能力和师德素养。制定切实可行的教师专业成长三年计划，以教学质量全面提升为核心，实施教师学历提升计划，强化教师基本教学业务素质训练，强化校级互动和城乡联动。
改进教学质量分析评价方法，与教师专业提升活动有机结合。
三。进一步明确家访的意义、目标和任务。深入开展“千名教师访万家”活动的重大意义。
要通过家访了解学生家庭状况，制定家访方案，确定家访对象，制定家访计划，认真填写家访记录，积极撰写“家访心得”。
4.认真学习《微山县乡镇教办、中小学、幼儿园年度工作目标考核实施办法》，积极稳妥推进单位、教干、教师考核排名工作，提高认识统一思想，以高度的责任感、使命感、紧迫感、危机感认识这项工作，并建立相应的工作绩效考核办法。
5践行全心全意为人民服务的宗旨。要真正做到这一点，就必须做好自己的工作，履行好教师的职责。
要树立高度的责任心和敬业精神，全力以赴做好工作。一切都要从党和人民的利益出发。不要急功近利，更不要急功近利，更不要急功近利；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。
总之，我们将抓住这次活动的机遇，严格按照上级部门的要求，认真整改我乡教育教师存在的问题和不足，从而使每位教师在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，为办人民满意的教育做出最大的贡献。
西平乡教育办公室
2012.10.10
转正总结 篇5
医学院转正总结
随着经济社会的不断发展，人们对健康的要求也越来越高，医学事业在社会中的地位愈发重要。而能够接受正规大学医学院的本科教育，成为一名合格的医生，更是许多年轻人梦寐以求的事情。然而，在医学院中转正并不是件容易的事情。在这个浮躁的时代中，我们医学院的转正之路并不是一帆风顺的，反而更充满挑战。在我回过头来看，我甚至得到了更多的体验和经验，让我拥有更大的收获。
在医学院转正的时候有很多的挑战与考验，我在转正的过程中得到了老师和其他同学的帮助和支持，成功地完成了转正。这次转正的经历让我获得了许多宝贵的经验和教训，我想分享出来。
首先，我认为在转正之前，我们应该认真对待学业，不断学习和提升自己，尽量在课堂上抓住每一个机会探讨问题、提出意见以及给予自己的学科各方面的知识开展思考，不断与学科有关的信息源保持联系和交流，还要注意自己的学习方法，尤其在参与相应课程时，要认真听讲，及时解决自己的困惑，追踪自己的学习进展，切实提高自己的学习效率。
其次，在与同学之间的相处上，我们应该努力尝试建立友好的关系，相互帮助，共同解决问题，跨越困难，还要尽量扩大自己的交际圈子，与各行各业的人交流，多了解不同社会群体的生存、发展和思考等方面的信息，以便时时刻刻的都能从不同的视角切入问题，思考问题。
最后，专业外的时间我们应该空闲时间尽量丰富生活、拓宽知识面，充电提升自己的能力，不断积累经验，提高自己综合素质，还要认真考虑自己的职业前景，尤其是在目前社会环境飞速变化和创业浪潮席卷下，时时保持敏感，关注当下和未来，不断发现机遇，为自己的未来职业生涯做好准备。
在回顾自己的经历之后，我认为医学院转正的过程是一次很好的锻炼和机会，这次转正带给了我很多宝贵的经验和教训，让我迅速成长。与此同时，也让我从另一个角度认识到了医学院转正所面临的挑战与困境。通过不断努力，在与老师和同学的相互支持下，我成功地转正了。最后，我想说的是，我们应该时刻保持热情和耐心，认真对待身边的事情，尤其是对于我们未来的职业，要保持不断的努力作为，才能真正实现我们自己的理想与目标。
转正总结 篇6
近年来，随着国家对工业制造的大力发展，服装业也在这一发展大潮中得到了越来越多的关注。然而，与此同时，中国的服装业也遭受着越来越多的诟病，其中包括质量不过关、品牌缺乏、配送方式落后等问题。在这些问题下，寻求服装业转正对于中国的服装业发展来说尤为重要。
首先，我们需要认识到具体的问题并采取正确的措施来改变这一现状。在过去的服装业中，由于存在着市场垄断和重量不轻的生产系统，这使得企业难以提高其品质，这也导致了其产品的批发价格过低，影响其发展。而随着大力宣传品牌的重要性和专业人员越来越受重视，企业们也意识到了其品牌的重要性，并开始注重制品的品质，这一点对于服装产业的发展来说至关重要。
随着市面上越来越多的新品牌，优秀的服装品牌也开始出现，其产品也得到了更多的关注。而此时，企业们也开始思考如何更好地与客户进行沟通，并通过更好的产品交付方式提高产品质量。在风靡全球的互联网环境下，企业可以利用电子商务机制,来追求更高的效益。这些措施逐渐得到了家装业主的认可和肯定,反映在销售上也得到了提升。
同时，在社会环境及市场动态改变的情况下，企业也在重新思考如何客户所需和企业所需的平衡问题，要想在市场上扮演重要角色,需要企业将客户的需求作为优先考虑。企业需要发挥自身特点，从而利用技术手段来满足市场需求。
总的来说，服装业转正实际上是一个综合发展的过程。企业要致力于与市场并肩前行，坚定信心，持之以恒，维持他们的良性发展机制。在转正的时候，企业必须要充分了解市场的需求，掌握供求关系，增加自己在市场上的影响力。通过正确的策略，并正确的将其执行出来,企业才能够获得更多的市场份额,进而迎来更加美好的未来。
转正总结 篇7
和利时转正总结
随着人们对职业发展的需求日益增长，转正成为了广大员工所渴望的一件事情。在和利时公司，转正是一个很长时间以来一直备受员工关注的话题。为了更好地适应公司的发展需求，员工们始终保持着高昂的干劲和热情。最终，他们的坚定信仰和努力得到了公司的承认。在这篇文章中，我们将详细介绍和利时的转正总结。
一、公司背景
作为一家专业致力于物流系统和IT解决方案的企业，和利时公司一直以优良的品质、先进的技术和卓越的服务质量跻身业内一流的公司行列。公司致力于为客户提供全面的物流和IT解决方案，同时，还提供与众不同的个性化服务，以满足不同客户的需求。
二、转正的背景及意义
转正是一种促使员工精神状态和工作积极性都得到提升的重要过程。它不仅能够激发员工的个人才能，还能够提高团队协作水平，增强公司的整体竞争力。
在和利时公司，转正标志着员工在工作上的较高水平，公司对其表现的认可和赏识。因此，和利时公司非常重视转正过程，并严格执行相关规定。从入职以来，公司就对员工进行全面的培训和辅导，以期使员工能够在工作上有所进步。所以，在和利时公司，每个员工都期望能够转正。
三、和利时的转正总结
1. 转正标准的明确
和利时公司对员工的工作表现和贡献提出如下要求：具有高学历和丰富的工作经验、良好的英语口语能力、较优秀的团队合作能力、优秀的技术能力和创新意识以及对公司发展具有高度的责任心。
2. 转正流程的规范
在和利时公司，转正流程非常规范和简单，员工在合同期内，需要完成公司要求的工作，同时还要严格遵守公司条例和制度，发动方面指定的项目，保持高度的工作积极性和合作性。如果能够达到公司规定的转正标准，公司将会给出转正通知。
3. 转正的标准和流程的公平性
公司的转正标准和流程是完全公正和公平的，在转正过程中，公司会采取各种措施来确保初试和面试的公平性和公正性，统一标准要求通过转正的员工。此外，公司会采取电脑随机抽取的方式和互联网上的公式计算出匹配结果，各方得到公平的机会。
四、结论
在和利时公司，转正是一个重要的过程，标志着员工在工作上取得了成果和进步。和利时公司以规范流程和明确标准的方式，来确保员工转正的公正性和公平性。通过这样的努力，和利时公司的员工能够得到公司的认可和荣誉，也能够更好地适应公司的发展需求。
转正总结 篇8
在职场中，转正是每个人都非常重要的一个环节。通过转正，除了可以获得一份稳定的薪水，还能得到更多的福利和保障。但是，在职场中转正并不是一件容易的事情，特别是对于那些初入职场的新人来说，更是一项艰巨的任务。在经历了这个过程之后，我体会到了许多重要的经验和教训，现在分享给大家。
第一步：了解公司与职位
作为一个想要转正的新人，首先需要了解自己所在公司的情况以及所担任的职位的要求。因此，在入职的前几天先进行公司以及相关职位的一些调查和了解，便于更好地融入公司的文化和自己工作的环境。可以看公司的官网，了解一下公司的核心部门、业务范围以及公司的规模和发展方向。了解职位的具体要求和业务范围，职位要求是能否胜任自己的工作，接下来才能针对性地进行工作的安排和规划。
第二步：积极学习并尽快融入团队
无论是对于新人还是老员工，在公司中都要不断提升自己，积极学习。当然，对于刚刚入职的新员工，需要更多地努力学习，提高自己的业务能力和技能水平。在新员工加入公司的前期，应尽快与能够接近的人进行沟通，尽可能地将自己融入团队中，加强互相的了解和信任，要做出诚实守信的态度，这样更容易获得领导的认可，并与领导之间建立起良好的关系。
第三步：展现个人的优势和贡献
在公司中，努力工作与做好表现是被认可的，同时，个人的优势和贡献也越来越重要。因此，新人必须全面展现自己的优势和贡献。仔细观察公司的工作流程，了解公司的品牌特性，根据自己所学专业，利用自己的优势，提高自己的工作质量与效能，为公司整体发展做贡献。同时关注团队的任务分配和自己所承担的任务，全力以赴完成自己的工作，加强自身能力与影响力，从而能够更好地证明自己的价值。
第四步：适时寻求反馈并及时调整
在完成了上述三个步骤之后，针对自己的工作表现，可以向主管寻求反馈。在这个过程中，需要了解自己的问题和优点。如果出现问题，需要及时做出调整和改正，通过专业知识来填补自己的短板，展现出优点，让领导们对自己的努力和能力有一个更全面更客观的了解。
总之，要从零开始转正，需要全面提高自己的业务能力和技术水平，并充分发挥自己的优点和贡献。同时，保持谦虚和谨慎，适时寻求反馈并及时调整。通过这些经验，相信能够让每个转正的新人更好地适应公司并发挥出自身的价值。
转正总结 篇9
电梯维修技工转正总结
在电梯行业中，电梯维修技工是一项十分重要的职业。他们负责对各种类型的电梯设备进行维修和保养，确保电梯设备在安全、可靠、稳定的状态下运行。对于电梯维修技工来说，实现工作稳定和晋升成为电梯技工是十分重要的事情。本文将从多个方面来讲述电梯维修技工转正的总结。
一、工作态度
在电梯维修行业中，拥有一个优秀的工作态度是十分重要的。电梯维修技工需要有责任感、耐心和细心的工作态度，因为电梯故障往往需要耐心调查，并且需要细心的比对排查问题。技工们还需要在不断学习进步的过程中理解安全规范。在工作细节上，不要过度自信或自命不凡，要时刻保持危机意识，严格执行标准操作流程，并时刻考虑安全问题。一旦发现不安全的状况，及时察觉并采取应急措施是维修技工的责任。
二、工作技巧
电梯维修技工面对的故障种类各不相同，因此需要丰富的修缮经验和专业知识，以便快速响应故障并解决问题。在工作中，维修技工应时刻注意设备的操作流程、维修方法和各组件特别是各类电器元件的安装细节，确保分解与组装不会将电梯设备的磨损和故障扩大。还需要把握各个使用条件和情境，以便各种复杂的故障破解。掌握工作技巧需要的是总结经验、反思错误和不断地沉淀技术。
三、团队合作
在电梯维修技工工作中，共同协作是至关重要的。正如一句俗话所说“二人同心，其力如同一人拾草”。相互巩固、支援和共同合作是保证工作效率和质量的最佳方法。在团队中，电梯技工要承担自己的职责，时刻与队友保持联络，正确交流信息和思路，互相支持并共同解决各种难题，在供电、物资调取和工具备件的分配上扩大工作範围，从而为电梯用户提供最好的服务。
四、安全问题
电梯具有一定的安全风险，工作难度很大。因此，电梯维修技工需要时刻保持安全意识。以最为严谨的态度进行现场调度和操作，要保证电梯内没有其他工作人员或乘客，在独立完成任务前另外方案上报。同时，在维修过程中，要严格执行各种安全标准，始终在工作安全的前提下解决问题，并且要时时刻刻留意任何可能隐藏的安全隐患，确保自己、同事和乘坐电梯的用户不受伤害。
总结起来，电梯维修技工职业对技能要求非常高，需要持续学习和经验积累。通过优异的态度、专业技能和时间管理，电梯维修技工可以转正晋升成为电梯技工，同时也可以在维修中获得更多的知识和技能提高。相信通过这篇总结文章，能够对电梯行业有所了解，使有志于电梯维修技工行业的人们能够有所启示。
2023人事行政岗转正总结系列5篇
文档处理是展示您的专业能力的一个重要方式，人们渐渐认识到范文的意义和价值，并开始重视它。范文对于我们培养自己的独立性和自主性非常重要，以下是一些好的范文类型，与大家分享一下吧！请查看下面工作总结之家小编为您整理的“人事行政岗转正总结”相关的完整数据，建议您将此页面收藏，以便下次访问时方便使用！
人事行政岗转正总结 篇1
尊敬的公司领导：
自从20xx年7月11日幸运地被公司录用成为综合部的行政人事一员后，眨眼之间，我在人事行政岗位上已经工作三个月了。虽然与上一任行政人事的交接时间并不长，初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，运用以往人事行政的工作经验到现在的公司中，工作起来没有遇到较大的阻碍，而且也较快地融入公司的文化氛围。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的这段工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，也非常感谢公司领导及同事们对我的帮助和关怀。现在就这三个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、人事方面工作总结：
1、招聘工作：入职至今，协助各部门招聘入职9人，并将继续协助各部门合理招聘配置人才。
2、人事档案管理：根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。及时更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。
3、员工考勤工作：每月考勤的整理、统计，员工餐补统计等。
4、员工关系：办理员工入离职手续，员工劳动合同签订及续签，员工转正、转岗手续，申请员工生日补贴等福利，做好员工社保及商业保险的增减手续。做好新入职员工的培训，跟进员工动态及了解员工思想等。
二、行政方面工作总结：
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、订房、办公文件的保管、简单的计算机维护及办公设施的维护，采购办公用品及对其领用情况进行备案，厂区的卫生状况的监督检查，大到公司各项规章制度的落实与执行，公司各项通知、通告的拟定、公布，公司外租宿舍的管理和饭堂管理，安全管理工作：车辆、人员、物料进出控制及消防器材的检查、维护，突发事件与安全事故的处理等。每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
三、工作计划：
入职至今，基于对公司及对本岗位职责的深入了解，我感觉到公司在人事方面的管理没有起到该有的重视，公司的管理制度、员工试用期、转正、晋升考核制度有待完善，员工入离职文件及流程、员工岗位说明书、员工手册及考勤制度等已多年未修正更新存在一定的漏洞等，为了避免出现劳动纠纷，建议完善修改各项管理制度，并加强对员工的培训。以上问题需要改进并不是很容易的一件事，虽然目前我本身的能力有限，专业的知识还不足以支撑我在短时间内就落实好各项制度，但是我会努力学习相关知识，争取在一年内有所提高，并协助公司落实做好人事管理。当然也会公司的企业文化建设，做好行政事务工作。
经过三个月的学习锻炼，我认为自己已经能在行政人事岗位上独当一面了，因此申请转正，恳请领导批准，谢谢！
XXX
20xx年10月15日
人事行政岗转正总结 篇2
我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的'工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。
在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结（包括满意度调查、通讯稿、培训总结表）以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。
在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。
从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。
个人的优势：
1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成。
2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境。
3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。
存在的不足：
1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不高。
2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大。
3、缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈。
4、细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间。
辅导需求：
1、在信息、数据处理和分析上的工作方法指导。
2、在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强。
3、时间和任务管理上的指导和加强。
人事行政岗转正总结 篇3
于20xx年x月x日担任项目人事行政助理职务, 在职期间感谢公司领导及同事给予的工作引导和指正，使项目人事行政工作能顺利开展;同时在公司领导及同事的关心和帮助下，各个板块工作得到初步进展，并在人事行政工作的各个模块上沉淀了一些经验，这些经验对20xx年的人事行政工作奠定了基础。现从七个方面进行工作总结汇报。
1、完善公司项目人员配置及招聘。开发招聘渠道,保证人员满足项目各部门用工需求。根据部门需求对各岗位职责做引导，如保洁的基本知识，客服的礼仪等；对离职员工面谈,了解离职原因及动向,预防人员大量流失,从而降低人员流失率。
2、完成项目月度工资表制作，每月x日前制作项目上月度工资表，严格按照实际考勤制作，完成后交与公司人事行政部审核，保证退单率为零。
3、明确本岗位工作方式,确定项目人事行政的工作内容及质量，提高工作效率。在工作中与项目相关人员相互协作、取长补短。同时听取员工的意见并进行讨论，做到对事对人分开，最终形成统一意见进行工作。
4、加强操作层人员的选拔与培养。严格按照地产公司的任职要求选拔保安和客服人员，对符合任职要求的人员进行培训。培训内容分公司发展前景、福利待遇、企业文化等方面。目前培训力度还需加强。
5 、丰富员工业余文化。20xx年x月x日配合营销楼盘开盘，由团队集体完成得到公司领导好评，组织员工团队集体活动，丰富了员工生活。在职期间共进行员工集体聚餐活动两次，通过与员工保持信息流通，员工的满意度不断提高。
6、完善库房管理。将库房物品按各专业端口进行分类存放，物资的出入库和领取均作书面记录便于清点盘查和存取。对现有物资进行盘查上账，物资申购可先查核物资明细账目，如有库存将不再重复购买，从而降低物资成本，提高工作效率。
7、增强食堂质量，并加大监督力度，严格控制原材料质量及成本，提高员工就餐满意度。目前从地产营销、项目工程部就餐人员数量及满意度与9月份相比增加30%。 小结：项目人力行政管理的各个板块不是独立的，而是与整个物业公司相互关联的。在人才的招聘、面试、素质测评、培训等工作的提升空间还很大。同时需全力保障项目后勤工作，使员工感受到企业文化，对公司产生强有力的归宿感及向心力。
人事行政岗转正总结 篇4
白驹过隙，时光飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来酒店的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在酒店领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包容下，在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的酒店氛围的带动影响下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺利地完成了试用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识。
下面，我简要汇报下我试用期的工作情况。总的来说，我的试用期工作大致可分为行政工作和风控工作两部分。
一、行政工作
试用期前半段，我主要参与了酒店的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经历了酒店从筹备到注册开业的全部过程。
在酒店筹备期间，我曾仔细校对整理过开业申报材料；协助领导召开20xx年第一次股东会、第xx届第一次董事会；配合集合酒店开展了两次酒店招聘；参与了两次南京培训；协助领导解决了酒店装修的遗留问题；并积极参与了酒店开业典礼的筹备工作。
酒店开业后，我主要参与了办公用品购置、酒店员工入职手续办理、酒店行政制度初步建立以及召开20xx年第一次股东会、第xx届第二次董事会的工作。
二、风控工作
我从行政岗调到风控岗也已一月有余。在这一个多月的时间里，按照酒店规定，我已基本把开业时期遗留的合同档案资料归档整理好，酒店合同档案库初具雏形。如今新的业务资料，也能做到及时归档整理。
业务方面，对于我来说完全是一个新的领域。郭经理也带我走访了一些企业，我从中获益匪浅。但我深感自己金融知识以及工作经验的匮乏，所以我也不断督促自己继续学习，希望能尽快胜任风险控制这个岗位。
试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。正是因为这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，积极工作。在接下来的工作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度，让自己从一个雄心壮志却处处碰壁的大学生迅速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。
最后，我要感谢酒店给我提供了这个平台和锻炼自己的机会，给了我人生新的起点，感谢所有领导的培育和关怀，谢谢你们。我不会辜负你们的期望，请相信我、考核我，谢谢。
人事行政岗转正总结 篇5
一年的时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政专员，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下方面：
1.严以律己，树立良好形象
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
2.加强学习，不断提高业务素质
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
3.积极工作，完成各项任务
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作。全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
4.人事管理方面
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
人事助理转正工作总结(系列13篇)
时间真的好快，这么久的实习工作要告一段落了，我们也该为自己转正的事写一份工作总结了。做好工作总结可以帮助提高自己的工作技巧。写转正工作总结要注意数据的严谨性和准确性。关于工作中常用的转正工作总结怎么写呢？经过收集，小编为您献上人事助理转正工作总结(系列13篇)，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
人事助理转正工作总结 篇1
我于20__年_月_日进入公司，根据公司的需要和自身的选择，目前担任销售一职，负责店内销售助理工作。
公司积极向上的文化氛围，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出的性能。我毛司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的_中的一份子，不辜负领导对我的期望。
三个多月来，我在公司领导和同事们的热心助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
1、思想上个人主义较强，随意性较，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，绝对的尊重服从。
2、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己。
3、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。
4、业务知识方面特别是销售经验还不够扎实等等。
我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
来到这里工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步更加严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够为公司的发展尽自己的微薄之力，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而骄傲。
人事助理转正工作总结 篇2
时光荏苒，2015年即将与我们告别，天津分公司成立已半年，回首这年，是分公司奠定基础的一年，也是分公司所有员工探路和摸索的一年，这段时间虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算一段不平凡的磨练，对于我们要求进步的一代，不免在年终岁末之际对自己进行“盘点”，也算是对自己的一种“鞭策”。
第一部分：下面就对2015年的工作情况进行总结：
一、行政方面
税务、质量技术监督局登记注册，外埠物业进津备案，分公司基本户开立，社保、公积金登记。
税务、劳动局、社保、银行，以至后期对外工作更顺畅。
3、对内做好办公用品采购工作，审查各部门初期办公用品的使用情况，并做好登记工作，降低节约成本为第一原则，合理的采购办公用品。
二、人事方面
1、根据总公司人员配置要求，合理对分公司所需岗位人员招聘。
2、规范各部门员工档案信息，并建立电子文档，严格审查员工档案，对资料不全者补齐。
购买社险、公积金，保证员工的福利。
三、公司方面
1、根据总公司组织架构逐步完善分公司体制机构，沉淀分公司企业文化。
2、配合其他部门做好管理工作。
四、对工作的感悟及对自身的评价
还是沟通协调的能力、服务一线部门的意识等都要同样出色。
2、对自身的评价：在工作半年的时间里，我经常对自己开展“批评与自我批评”，人事行政部是公司的枢纽部门，目前处在开办期，尚未真正起到枢纽的作用，经总结本人有以下不足：
2.1人力资源工作要求我原则性强，行政工作要求我平衡意识强，将这两项较好的结合，我还有所欠缺。
工作总结续表：
2.2在工作中有时容易脾气急躁，心态不够端正，遇到问题，不够冷静。
2.3行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
同事沟通还不是很到位，影响工作效率。
第二部分：新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。随着新大楼即将在2014年竣工投入使用，分公司正式与客户入伙，行政人事部工作也会有一个崭新的开头，展望2014年，行政工作着手从以下几点开展：
一、完善分公司制度、宣传企业文化
1、根据总公司组织架构，逐步建立健全分公司管理制度，从而使分公司“有章可询，有据可依”，为了实现分公司管理规范化，行政部把此项工作列为重点。
有序高效、务实创新、求真求情”是公司经营的理念，我分公司本着以加强共同理念为核心、以提高员工整体素质为目标、以树立企业良好形象为标准，继续沉淀、继续深化，更好的宣传我公司的企业文化。
二、协助部门工作，加强团队建设
继续配合各部门的工作，协助各部门解决各种突发事件。勇于创新的团队是开展各项工作的保障。所以加强团队建设也是新一年工作的重心。
三、2015年工作展望
当前情况做到心中有数。
下情上报;真正做好领导的助手。
3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作氛围。
4遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
人事助理转正工作总结 篇3
人事部需要处理好每位员工的考勤工作，我公司的员工是使用指纹检测签到的。每位员工进公司时，需要进行指纹检测才能开启公司的大门。我们则是对这些指纹的按压时间进行统计。我公司规定员工需早上九点前到达公司并进行打卡签到。而下午六点下班，离开公司时再进行一次打卡。对于早上迟到的人员，在五分钟内的进行警告处理，累计三次警告则算一次迟到，而且第四次开始，就不再给予警告处分，而是直接进行迟到处分。迟到十五分钟，扣除半天工资，而对于迟到半个小时的人员，当天记做旷工处理。如果有特殊事由的，可以提前向我们人事部打电话进行说明。对于忘记下班时打卡的人员，则是记做早退处理，同样是累计三次警告，再进行处罚。
人员的考勤是一项很复杂的工作，我们不能错漏任何一名员工，也不能冤枉任何员工。必须做到公正公平。每个月的考勤报表制作出来的时候，我都会将这些报表仔细检查三次。确保没有遗漏一位员工。然后再进行统计整理，记录请假的员工。
在进行员工工资的结算的时候。以每个月30天为标准，扣除请假天数，然后再计算迟到、早退的次数。将该员工当月工资划分成30份，乘以上班的`天数，并加上该员工的绩效、奖金或是罚款等。我公司共有员工100余人，而工资的发放是在每月15、16号两天内进行的，所以我们有近半个月的时间对每位员工进行计算。虽然有些麻烦，但是时间还是非常充足的，但是我需要反复检查好各项数据，确保没有计算错误。
人事部的工作其实是很考验耐心的，我们常常一整天里面对一份数据表单反复计算，算完一遍又要算一遍，确保不能有任何错误，再交给部门经理进行审核，获得批准后才能进行交给财务部门发放工资。虽然有些累，但是我还是很喜欢在这工作的气氛。转正后，我也会继续努力工作，不骄不躁。
人事助理转正工作总结 篇4
当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：
一、工作质量、成绩、效益和贡献
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
二、专业知识、工作能力和具体工作
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：
（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；
（2）工作区域的卫生管理及执行；
（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；
（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；
（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；
（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；
（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；
（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；
（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
三、需要学习并实践的工作，总结如下
（1）加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验；
（2）网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作；
（3）加强文字功底；
（4）加强其他公司所要求的能力要求等。
四、工作态度
认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：
（1）建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。
（2）建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
（3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。
不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献！
人事助理转正工作总结 篇5
总是在不经意间时间就过去了，一名人事助理的工作其实是繁琐的，我是xx公司的一名人事助理，来这里也不久，短短的三个月时间，三个月在这里确实也不长，但是这三个月的时间工作经历却是然我受益匪浅，这里的工作状态也是比较理想的，试用期的工作总是过得很快，当我觉得自己还在是一个刚刚进入不久的人事助理的时候，现在就面临转正了，这让我感觉更加的有动力了，三个月来的工作，也是有了一个成果，试用期虽短，但还是要对自己做一个总结：
一、全方面加强自己
到来之初我是没有多少人事经验的，对于这里跟多的东西不是很清楚，一切都是重头开始，但是一开始还是有人带的，刚刚入职就是为期一个礼拜的培训，培训时间不多，但是倒也让我对公司更加的了解，之前自己知识片面的了解公司，在培训当中让我更加深入的了解到了，公司的文化，公司的成长经历，我感觉还是挺好的，也会对我们进行一个工作上的培训，人事助理一职不是看上去名字上那么简单，工作当中还是很多的事情。
刚刚上班的第一天，我就是遇到了很多措手不及的事情，在工作的时候总是不知道自己的要干嘛，一有事情就只能做一些比较简单的，遇到一些繁琐的事情，还是要交给老员工做，在这里我是比较努力的我在试用期期间，每天在下班之后我都会主动去学习人事方面的知识，上班时候自己不懂的，首先问，然后自己动手自己解决，基本上一件事情我做过一次后，就知道怎么处理这样的事情了。
在试用期期间，我协助公司人事去大学校招，在招聘的时候还是有很多收获的，主要就是向学生介绍公司，介绍职位，自己的表达方面得到饿锻炼，新员工入职的时候我经常在忙前忙后，在试用期这几个月我接待了很多的新员工，我一直觉得公司人事，就是一个公司的直接形象，所以在接待型员工的时候我非常的认真，新员工有什么事情我就会第一时间帮助处理，给公司树立一个好的形象。
二、工作收获
虽说是短短几个月的试用期，可是总是让我经常想起这几个月的工作，说一下我的感受吧，我觉得这短短的试用期工作的收获不是成绩，是让人容易忽略的一点，我觉得更多是自身的不足，这也是很多的人最容易忽略的一个方面，我看到了我身上的不足，在试用期间我在不断地改善自己，只有改善自己的缺点才能更好，更加高效率的为公司服务。
人事助理转正工作总结 篇6
总是在不经意间时间就过去了，一名人事助理的工作其实是繁琐的，我是xx公司的一名人事助理，来这里也不久，短短的三个月时间，三个月在这里确实也不长，但是这三个月的时间工作经历却是然我受益匪浅，这里的工作状态也是比较理想的，试用期的工作总是过得很快，当我觉得自己还在是一个刚刚进入不久的人事助理的时候，现在就面临转正了，这让我感觉更加的有动力了，三个月来的工作，也是有了一个成果，试用期虽短，但还是要对自己做一个总结：
一、全方面加强自己
到来之初我是没有多少人事经验的，对于这里跟多的东西不是很清楚，一切都是重头开始，但是一开始还是有人带的，刚刚入职就是为期一个礼拜的培训，培训时间不多，但是倒也让我对公司更加的了解，之前自己知识片面的了解公司，在培训当中让我更加深入的了解到了，公司的文化，公司的成长经历，我感觉还是挺好的，也会对我们进行一个工作上的培训，人事助理一职不是看上去名字上那么简单，工作当中还是很多的事情。
刚刚上班的第一天，我就是遇到了很多措手不及的事情，在工作的时候总是不知道自己的要干嘛，一有事情就只能做一些比较简单的，遇到一些繁琐的事情，还是要交给老员工做，在这里我是比较努力的我在试用期期间，每天在下班之后我都会主动去学习人事方面的知识，上班时候自己不懂的，首先问，然后自己动手自己解决，基本上一件事情我做过一次后，就知道怎么处理这样的事情了。
在试用期期间，我协助公司人事去大学校招，在招聘的时候还是有很多收获的，主要就是向学生介绍公司，介绍职位，自己的表达方面得到饿锻炼，新员工入职的时候我经常在忙前忙后，在试用期这几个月我接待了很多的新员工，我一直觉得公司人事，就是一个公司的直接形象，所以在接待型员工的时候我非常的认真，新员工有什么事情我就会第一时间帮助处理，给公司树立一个好的形象。
二、工作收获
虽说是短短几个月的试用期，可是总是让我经常想起这几个月的工作，说一下我的感受吧，我觉得这短短的试用期工作最大的收获不是成绩，是让人容易忽略的一点，我觉得更多是自身的不足，这也是很多的人最容易忽略的一个方面，我看到了我身上的不足，在试用期间我在不断地改善自己，只有改善自己的缺点才能更好，更加高效率的为公司服务。
人事助理转正工作总结 篇7
加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：
1、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：
（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；
（2）工作区域的卫生管理及执行；
（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；
（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；
（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；
（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；
（7）办公耗材及办公室及后勤用品的`申购以及领取工作；
（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；
（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
需要学习并实践的工作，总结如下：
（1）加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验；
（2）网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作；
（3）加强文字功底；
（4）加强其他公司所要求的能力要求等。
2、工作态度。
认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
3、工作质量、成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，个人简历但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议（纯熟个人想法）：
（1）建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。
（2）建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1—2个月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
（3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。例如：在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工资的%作为老员工津贴，三年以上的发放%。五年以上的发放%逐年增长（打工就是为了赚钱，提升工资外奖金是很重要的，在企业能承受的情况下）。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。
转眼间，工作总结三个月的试用期时间就结束了，在这短短的三个月里，我学到了许多以前从未学到的东西，也接触到了以前从未接触的东西。也感受到了自己进入了一个关系和谐，团结奋斗，积极向上的团队。非常感谢公司，感谢领导给了我这么一个学习的机会。
刚进入公司时对公司不了解，还记得因此而拥有过朦胧。
首先，在原材料仓库的三个月来，熟悉了原材料入库流程，熟悉了采用先进先出的原材料出库流程。
在此期间，每当遇到问题时，同事们都会耐心的讲解，我觉得他们很热情，在他们身上我也学到了不少东西。请领导放心，我会尽心尽责的工作，虽然我学历不是高，但我会努力。
实习期间，担当了仓管的基本职责，参与了出入库管理、订购管理、目视化管理、5s管理、先进先出管理和看板管理等工作活动。对每一项的理解：
第一：出入库管理，见单作业，凭什么可以收发，凭什么进行收发，单据，认真核实，细心清点，当面交接，当面签章；认真按严密的程序办事。
第二：订购管理，仓管担当部份物控职能，理解安全库存，周转库存，最高存量，采购批量，严密跟进每一款物品的进销存，及时提请欠料申购；一方面要保证能持续供应产线，一方面保证能降低库存，一方面要兼顾采购周期及采购成本，找平衡，统计每款物料的各月领用规律，理解采购的经济批量与周期，综合分析好，连续关注。
第四：5s管理，各项现场管理工作的基础，对仓库管理一样重要，仓库的定点定位定量原则，就是要做好整顿工作，仓库的物品分仓分类分管，整理好了才能分，仓库的物品多，在接收搬运储存交付的各类活动中，都需要一个有序整洁的工作环境，只有做好整理整顿清扫工作，才能保证这些工作的效率与质量。仓库管理是一件长期的重复性工作，所以必须养成一个好习惯，天天坚持做好，日清日洁，5s的素养对此有非常大的帮助。
第五：先进先出管理，是仓库管理的三大原则之一，不执行先进先出易造成超期库存，易产生物品变质，易产生工程变更的报废风险。执行先进先出的办法有色标法，双区库品移位法，重力法，最严密批次记录台账追索法等。
人事助理转正工作总结 篇8
自从20__年__月__日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我在综合管理部已经工作二个月了。在这二个月里，我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、 初期的学习
1、 我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、 认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、 对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、 在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。
二、 角色工作
1、 员工招聘、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作;
2、 劳动合同的初签、续签及备案工作;
3、 新入职人员的培训工作;
4、 社保及工伤保险的办理工作;
5、 完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆管理方案，车辆费用管理及调度管理，及时跟进车辆去向及跟踪，车辆使用记录等;
6、 其他相关的人事行政工作。
7、 公司各项规章制度的落实与执行;
8、 公司各项通知、通告的拟定、公布等工作;
9、 办公费用的管控，办公及劳保用品的采购管理，办公设施的维护等工作;
10、 安全管理工作：车辆、人员、物料进出控制及消防器材的检查、维护，突发事件与安全事故的处理;
11、 公司外租宿舍的管理和饭堂管理，并定期检查卫生状况;
三、 个人能力评价及总结
短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事行政工作，努力的提高自己工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。
人事助理转正工作总结 篇9
时间过的挺快的，我来到公司已经有三个月了，在这里我从不少的公司前辈身上学习到了许多的知识，也结交了不少的朋友，此时此刻的我也即将从一名试用期的员工转变为正式的员工，对此我感触十分的多。在转正之前，我觉得自己应该对这三个月的人事助理工作做一个工作总结。
三个月前，我来到了公司并成为了公司里的一名人事助理。还记得刚来时，我是既兴奋又忐忑的，因为这是我的第一份工作，所以我也没什么工作经验，我害怕自己的完不成领导交代给我的任务。我的任务就是帮助公司的人事处理一些工作，所以我的很多工作经验都是人事传授给我的，也多亏了人事对我的耐心教导，才让我尽快的熟悉了自己的工作内容，要不然的话那我肯定就是连打酱油都不会。
跟着公司的人事工作时，我发现人事要做的工作可真多啊，而且涉及的方面也很多。在刚开始时，我因为还不熟悉工作内容，所以我只需要站在旁边看着同事们操作就行，等我看明白了工作的基本流程之后才开始动手。可是看别人做事和自己动手做事的感觉是完全不同的，哪怕我看着别人做的很快，好像很简单一样，可等到我自己亲手做时，才发现总是做不好，时常会漏掉一些细节，这可让我受到了不少次来自领导的批评。在经过一次又一次的锻炼和领导的指点后，我也越来越对自己的工作感到得心应手了，终于不用再担心做错事被责怪了。
在人事助理这个岗位上，我得整理许多的资料，例如公司员工的信息和一些工作资料等等，其实做起来也不难，也没有多少的技术含量，只需要我有一颗仔细、耐心的心就足够了。为了让自己能快速的融入工作中，我经常会向公司里的人事前辈们请教一些细节问题，但即便如此，我还是在这三个月的试用期里犯下了不少的错误，但经过同事和我自己的处理之后，把问题都及时且妥善的解决掉了，也正是因为在人事助理工作上的经验和教训，才让我在公司里快速的积累了大量的人事工作经验，在此，我不得不感谢人事同事们对我的帮助以及领导对我的正确指点。
这三个月马上就要过去了，我在公司里即将迎来一个全新的阶段，我相信自己在接下来的工作中，能继续吸取工作上的经验教训，把工作做的更仔细，更到位，争取不犯任何工作上的细节错误了。
人事助理转正工作总结 篇10
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。
在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结(包括满意度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。
在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。
人事助理转正工作总结 篇11
于x月x日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3.开业前准备：
1.每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2.配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3.开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历x几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
人事助理转正工作总结 篇12
三个月的时间，我从懵懂的新人到如今可以自如的在本岗位上工作，特别感谢我的主管对我的帮助和指导，在人事助理的位置上，我认真学习，积极配合主管的工作，试用期间收获了很多，也发现了自身的不足，如今即将转正，就之前三个月的工作总结一下。
一、招聘入职工作
作为人事助理，我从进入公司入职之后，主管就给我做了一些岗位上面的培训，我也知道我在人事助理岗位上应该做哪些事情，怎么去做。然后我就正式上岗了，首先开始为公司做招聘新人的事项，和帮助已经有面试通过的一些新同事来办理入职手续。
我每天在相关的招聘网站上更新招聘信息，筛选简历，通知合适的人员来公司进行面试，通知的时候我电话联系，并邮件短信告知相关的面试信息，到了面试当天确认是否会来到，好安排面试，来到之后的人员我热情接待，给他们提供饮水，安排面试的会议室。当然都是主管来面试，偶尔也会让我在旁边旁听学习，我也学到了很多面试的技巧。
面试通过的新人，我会通知他们入职的时间和需要带哪些资料和文件。新同事进入公司之后我会帮他们办理入职的手续，带他们熟悉公司的各个部门和相关的负责人，并带到相应的岗位上去。
二、日常行政工作
在日常当中，除了招聘方面的工作，我还需要做员工的档案管理，相关信息的收集，以及配合主管那边的一些工作，有时候同事有办公用品的需求，都是找到我这里，我要登记好，并在每月统一采购一次。在公司举办培训会议的时候，我要整理好会议室，确认电脑，投影仪可以正常使用，参加培训的人员是否通知到位，会议室的椅子是否够用。如果是一些外部人员过来参加会议，还需要购置一些水果饮品之类的，摆放在会议室里面。
在公司每周的下午茶时间里，配合相关的同事把茶点摆放好，通知同事过来参与，以及一些公司活动当中，配合主管做好准备工作。
三、自身不足方面
三个月的工作中，我也发现了自身有很多需要改进的地方，做事情有时候不分轻重，比较盲从，有事情做就可以，没有认真的思考，这件事是否是立刻需要做的，或者可以放一边，先把其他重要的事情做好。在跟主管学习协助期间，很多东西之前没有接触过，所以做起来也是没有头绪，这方面还是需要多多学习，多做，才能有进步。
转正之后，我依旧要保持昂扬的工作激情，积极的去做好每一件事情，多思考，多熟悉，明白做一件事情，应该怎么做会更好一点，这样我才能够进步，才能够在岗位上做得更好，得到提升。
人事助理转正工作总结 篇13
在公司的所有部门里，我最青睐的部门就是这个公司的人事部门，人事部门是给公司提供源源不断的新生力量的一个部门。所以在我看到我们公司的人事部要招聘员工时，我连想都没有想就过来进行面试了。我最终在人事部里面试上了公司的人事助理这份工作，现在我也已经度过了在人事部的实习期，正式转正成为了我们公司人事部一名正式的人事助理。现在回想我转正前的人事助理工作，我对试用期间在人事助理的工作做出总结。
在我转正前的相关助理工作中，监督我们公司所有工作人员的考勤情况是我助理的主要工作内容之一。这是我在人事助理这份工作中的一部分工作内容，不仅要在平时严格监督我们公司人员的考勤情况。同时在每个月月末我还要将我们公司人员的考勤情况做成相应的表格，对他们这个月的考勤情况进行归纳，然后将每个部门人员的考勤表送给相应的部门，让他们检阅下我的考勤表是否有出现不对的地方，核实他们部门自己的员工考勤表。最后在这方面的工作就是，根据他们的考勤情况，给他们的工资做出相应的变动。我在人事助理的这方面工作中做的很是不错，我在转正前期间我对我们公司人员的考勤情况工没有出现过错误。
在我转正前的相关助理工作中，我以人事助理的身份参加了我们人事部对我们人力资源管理的有关制度的决策。假如公司的人员工作想要管理的好，就必须要有一个很好的员工工作相关管理条例。只有一个好的人员管理制度，才会让我们公司有更多工作能力强的员工，也会给公司提供更多为公司奉献力量的好员工。其中我对我们这次人事部员工工作相关管理条例也提供了很多符合我们公司人员基本情况的补充意见，让公司能过更加科学合理的管理我们的员工，让从新制定后的员工工作相关管理条例相比于以前变得更加完善和有作用。
在我的转正前的人事助理工作中，我还积极参与了我们公司员工的团建、相关文化活动等的组织策划。在转正前，我参与组织的公司员工文化活动就有去农业基地参观游览、公司员工的减负减压的内部活动、建设公司最美部门等员工反响很好的公司文化活动。
在我人事助理之后的工作中，我在人事部不仅会将以上几点做的更好，我也会参与到人事部的其他工作之中。
转正总结转正工作总结系列
再过不久我们的实习工作就要告一段落了，我们是时候准备我们的试用期转正工作总结了。要想在职场中不断提升自己，工作总结必不可少。写转正工作总结要注意进行客观的分析和评估。在日常工作中怎么写转正工作总结呢？小编特地为大家精心收集和整理了“转正总结转正工作总结系列”，相信你能从本文中找到需要的内容。
转正总结转正工作总结 篇1
转眼间已来公司3个月了，回想3个月来的点点滴滴自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。
作为公司销售助理的我，有很多的需要我去做。总结了自己做的后，我发现了自己不足之处，我想我在的中会努力的改正的，不过现在的情况是这样的，即使不能够全部改正，努力去改就好了。在未来的日子里，我会继续不断的努力，相信我会做的更好！
对于自己能力的问题。我会虚心讨教，也会加强锻炼，让自己自身的能力得到提高。素质也能够进一步提高！
现在我先说说三个月的试用总结如下：
1、帮业务员更新网站信息，点击关键词；
2、整理寄货寄样，协助仓库出货出样；
3、快递单的统计与跟进；
4、接受公司安排的师傅对我进行产品知识和沟通流程的培训；
5、对已注册网站进行优化，增加点击率；
6、7月份也有自己接待客户，实际操作。
在三个月过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向周围的同事学习，中我应始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的作风和处理问题的方法；二是向实践学习，把所学的知识运用于实际中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
要做好一份，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并且做到最好。你多么爱自己的，也会多么的爱你。避免错误，改进自己，我相信我会做得更好更加出色。
未来计划我觉得主要有以下几点：
1、客户关系的维系，并不断开发新的客户。
2、努力做好每一件事情，坚持再坚持！
3、提高自己的能力跟素质。
4、摆正心态，遇事冷静处理。
5、学会忍，正所谓“小不忍则乱大谋”啊。
6、对自己的要明确，拿捏恰当。
在今后的中，我会努力配合好与上面的领导之间的关系；我得到了很多，也失去了很多，但是我却从未后悔过，因为我知道，我一直在进步，我一直在前进，我相信只要我能够安下心来，不断的努力，我就可以做的更好，只是暂时的困难，不会难倒我，我会一直不断的努力下去的！
转正总结转正工作总结 篇2
在这个收获的季节里，我将自x月份入职公司到x月份工作分以下几个方面作总结：
首先，对于我们刚出入社会的毕业生要面对的就是角色转型。在学校，面对的是单纯的学业课程，扮演的是一个被动学习大于主动学习的角色；出入社会，要面对的不仅是单纯的理论知识，更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的社会交际关系网，要扮演的是一个主动、活跃、踏实肯干的新人角色。结合三个月的工作经历，觉得自己在这个转型的角色变换中做的还不够好，确切的说是还保持着一个学生的风貌，没有成功迈出社会的第一步。就拿在工作环境内和同事相处相融度来说，自己没能很好的融入这个大家庭。这点上要给自己敲醒警钟给予自嘲，结合现实和理想之间的差距异同修正自己的不足。给自己定下几条原则或者说转型实践方向：
主动学习、踏实肯干、夯实专业基础（相关专业理论知识、熟悉和把握行业动态以及公司相关固井外加剂产品）扮演好转型之后的新角色。有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷（变内向为外向、开朗、活跃、沉稳）相信这样能为工作添色不少也可以为自己的人生多填充上一份精彩。各拟制一份短期的人生（工作、生活）拓展计划和一份长期人生（工作、生活）拓展计划。个人简历消除自己在未来工作、生活上的迷茫和不知所措。
其次，古语云，在其位，谋其政。身处技术员岗位，一定要有扎实的相关专业基础知识和开拓技术创新的思维观念。入职的三个月期间，从起初的公司各项基本管理制度培训、固井基础理论知识接触、实验设备仪器操作与维护、公司固井外加剂产品认知到前线的固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具、公司业务范围和合作商等等一系列的固井相关事宜，自己正在从一张“固井白纸”慢慢的在誊写成为一张“固井技术牛皮卷，也坚信在一定的工作周期范围内自己可以让这张“固井技术牛皮卷”愈演愈厚。结合自己在工作中的得与失、不足与优势，自己还应在工作中不断加深对公司固井外加剂产品的应用范围、固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具等一系列的板块理解与学习掌握并能熟练应对实际固井事宜中的一切复杂问题。有规划、有方向、结合理论与实践制定长短期的学习计划：
多学多问、不懂就问、把握好一个新人的学习姿态。扎实固井相关专业的理论知识以及将理论运用到实际生产中的方式方法。端正工作态度，实现完美转型。只有实干、多干方能打好坚实的基础。
最后，工作范围内接触的业务与一个新人身份对公司管理发展的建议。三个月的时间，说长不长说短不短，在公司西北区域接触的井次有tk862、th12355、tk953h，有了对固井流程的简单了解，从接到试验任务单、小样实验摸索与试验要求参数的契合并撰写小样实验报告、井场配灰、半大样实验并与试验要求参数契合及半大样实验报告、井场配水、大样实验并与试验要求参数契合及大样实验报告、井场固井施工并记录相关施工参数并签收施工费用单、施工结束后期的负责人工作总结并发予分管领导审阅、井次实验记录归档、等待固井队固井质量验收并时刻与接洽人保持联系、公司相关领导针对固井质量结果给予负责人考核相关事宜。
作为一个新人，针对公司的各项管理制度和公司发展建设的相关建议，本着新人该有的姿态和新人认知上的局限性，在一些原则上的错误建议还请公司领导海涵。公司针对新人在固井基础理论以及实际生产中的系统性培训培养机制有所欠缺，对于一个新人渴望快速成长的期盼，无异于奢望。
西南西北区域是否也应该像总公司一样，超出正常上班时间的时间份额记为加班。
感恩是一个永恒的主题。来到公司这个大家庭，是公司把我们这一堆烂泥慢慢扶上墙去的，诚挚的感谢公司领导对我们这群新进员工的栽培和殷切关爱，相信公司在任何决定上都有公司自己的立场和生存利益的竞争，再次献上我对公司的深深谢意，心得体会预祝我们这个大家庭的明天会更好。
转正总结转正工作总结 篇3
一、以“做人”为开始。
任何事情、任何集体都是以人为主体。而人与人之间的合作又是一个团队必须具有的精神，也是一个社会人必须具有的品质。我首先用了几天时间观察、参与和同事们的沟通，争取快速融入这个集体。经过近1个月时间的努力，我以为，这一点我已经做到了。
二、开始迫不及待地明确自己的工作职责。
这是一个从模糊到明确的认识过程，其痛苦也就在这个过程里。
现在，我基本上可以这样理解我的工作职责：对企业内部和外部的宣传工作――对内调动大家的工作积极性，凝聚我部员工的向心力，宣传企业的人性化和精细管理；对外就是提升企业的影响力，整合媒体营销方案，推动报纸的广告空间不断延伸。值得提出的是，从企业经营的角度讲，公关策划工作还包括通过调查研究，创新出一些决策性建议，辅助领导进行企业管理。
三、开始做事。
1、严格要求自己。遵守单位的各项规章制度；提前上班，认真做好办公室卫生，给大家营造一个整洁的工作环境。
2、学习、学习、再学习。短短20多天的工作，我已经对广告和营销策划有了浓厚的兴趣，为此，我看了一些这方面的书籍。《中国广告》里关于广告策划的案例、在“中国广告网”和“中华广告网”上别人的一些广告策划理念、近期《精品购物指南》以及众多报纸媒体上的时尚专题……这些都是我现看现学的活教材。
3、做了几件小事情。
第一件，我写了一封函，那是毕业后做的第一件事情，所以我认认真真的写了好几次，最后竟然发现一个成功的秘诀――多修改就会有进步。
第二件事，当我看到本报的广告类型中餐饮行业很少涉及时，便写出一个简单的策划书――关于“美食版”的策划。经领导指出其不足之处、前辈同事们帮忙指点，几次修改，终于通过了审查，决定从8月份开始试实施。
第三件事情，打电话联系企业老总，给他们派发报纸，以增进他们对报纸的了解，拉拢投资商家同时也是消费群体。
事后，又写他们写了一封函，在写作过程中再一次证明了我的秘诀――多修改就会有进步。我喜欢换几种思考角度、行文风格来操作同一件事情，比如说这封信函，开始的角度就很类似向对方推荐自己的信，第二稿，我们的视角就太高一些，做到不卑不亢。刚刚工作，我尝试用多种方法解决同一个问题，通过比较，找出最佳方案。
最后还得提到，平常我对广告策划的一些想法，在和领导、同事沟通中，他们指出我思想上的偏差，还鼓励我多想问题，不怕出错，增加了我的工作积极性。甚至日常的一些琐事，同事们都给了我很多帮助。在我的第一份工作，给员工撰写一封小小的慰问函时，从整体结构到遣词造句，我都虚心的请领导帮我一次次提意见，希望把最精美的信函呈现给大家；在我给客户打电话时，遇到他们这样或那样的问题，又是领导和同事们教我怎样解决问题，让我顺利完成了给客户派发报纸的任务。
随着渐渐对工作环境的熟悉，我要踏上新的征程，任重道远，我需要加倍努力，争取做一个好的员工。
转正总结转正工作总结 篇4
回顾过去的一年，在公司领导的正确指导和各部门同事的通力合作及全力支持下，完成了项目部财务的工作，很好地配合了各部门，保证了工作的顺利进行，作为财务部的驻外员，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。我的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。认真执行《会计法》，进一步加强财务基础工作，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性审核，强化对会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底进行分摊结转。按规定时间编制项目部及总部需要的各种类型的财务报表，及时汇报资金情况，积极配合项目部及财务部的工作。本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。全力做好房地产财务工作，并认真做好总部安排的一切工作。
工作内容及本年度工作任务完成情况
在我刚到项目部时，因为比较匆忙，对滨州一些情况还不了解，酒店基建工作正在进行，当时没有财务人员驻外，一切财务工作都得从头做起：
1、 建立账簿，核对凭证。作为财务人员，做凭证，记账簿这是最基本的工作，也是一切数据的基础，白天在工地或跑银行等，晚上做凭证，记账簿，任何资料都不敢放在工地板房里，白天随身带着，晚上带回宿舍进行整理核对，并建立了电子账簿表格，编制公司的会计报表及其他资产资料，在每月底报送总部。
2、 做好出纳工作。每天及时核对支票、汇票、现金等的数量及金额，按时做好票据领用登记记录。当有付款时，自己核对后，并请复核人再次复核，才进行付款。及时核对工资表并发放，库存现金有多余时，并在下午下班前及时存入银行，做好安全工作，每天盘点库存，核对是否相符。
3、 合同档案、会计档案的整理入库保管工作。工程合同、租赁合同、管理合同、工程结算书等按类划分，并排好序号，一一对应，审核公司的原始单据和办理日常的会计业务，把凭证、账簿装订成册，以备查阅。
4、 做好合同付款记录。根据合同、工程部核算的工程量等，向总部申请用款，根据情况及时付款，以免影响工程进度，并及时做好付款记录。
5、 做好与银行的对帐、信贷等工作。电汇回单、利息回单等。及时取回做帐，及时领购票据，到月末，编制银行余额调节表，与银行对账单一一核对，清查是否有未达帐项。认真核对每天的报销、付款等工作，每周周末向总部汇报收付及资金、资产情况。并按时做好银行的信贷工作，根据工程计划，加强资金管理，积极筹措资金。
6、 承办总经理和财务总监交办的其他工作以及工作中存在的问题与不足。综观一年来的工作，自己在很多方面还存在诸多问题和不足，主要有：一是项目部工程制度和财务制度还未完善，报销制度有待加强；二是工作方法不够细致，有时急躁情绪较重，面对工作压力和出现的问题，还不能完全做到冷静思考、沉着应对，时常表现出急躁情绪，有时要求过高，态度过激，方法欠妥；三是在工作中，沟通协调不够，调动发挥各个方面的作用不够，作用尚未完全发挥。在今后的工作中，我将进一步加强理论与实际工作经验的学习，抓住主要矛盾，找准工作的突破口。
下阶段工作计划
加强管理，控制成本，加强业务学习，采取多样化形式，把业务与技能相结合，开拓视野，丰富知识，全面提升整体素质、管理水平；办事高效，运作协调，行为规范，再上新水平，努力开创财务工作的新局面。
一是要与项目部经理配合建立和健全财务管理制度、财产物资管理及清查盘点制度、行政管理制度，根据各项管理制度的基础工作的要求，对自己承担的财务管理基础工作都清楚，认真遵守。通过实施这些制度，进一步提高企业财务管理整体水平。
二是根据企业的经营特点和管理的客观要求，严格执行企业内部财务管理和会计监督，落实企业内部责任，节约费用开支。会计监督不单纯是对一般费用报销的审查，而应贯穿于企业经营活动的全过程，从企业的经营资金筹集、资金运用、费用开支、收入实现，一直到财务成果的产生。严格按照制度办事，正确核算，如实反映公司财务状况和经营成果，维持投资者权益，强化会计监督职能，保证制度的落实和有效执行。树立爱岗敬业，敢为人先的创新精神，增强爱岗如家的观念。
四是遵纪守法和自我保护意识。我们每个人都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励，关注细节，跟进、再跟进。
对工作及公司发展的建议和意见
一、 建立良好的企业文化, 以企业文化为管理中心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业的精神和价值观。
二、 定期召开项目会议：由项目经理主持，工程、财务等部门汇报工作情况，服从协调，以大局为重，努力解决问题及防范潜在问题。
三、 加快办公自动化，提高效率，把节省的时间和精力用在外部业务及提高自身业务素质水平上，员工要有长远发展的眼光，把公司做大做强。
总之，未来的路还很长，虽说财务工作相对乏味，但同样的工作也绝对有深度挖掘的潜力，同样的岗位也有做好做坏之分，这不仅需要完善的制度体系来约束，更重要的应该是注重自身的提升，因为改善具有持续性的特质，它应该没有终点。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。
谢谢各位领导、同事给与的支持！
转正总结转正工作总结 篇5
销售人员试用期转正工作总结范文一加入这个大家庭已经差不多快有三个月了，和各位家人相处的这段时间里，发现自己努力了很多，也进步了不少，在这个团队里，让我学到了很多以前没有过的东西，在这不仅是工作，更重要的是这个大家庭给了我一个学习和锻练的机会，为我提供了一个让我施展的快乐舞台。从这段时间来看，发现自己和客户沟通起来越来越轻松，而且时间也越来起长，考虑的问题也越来越全，我想这就是经验。在此衷心的感谢汇瑞的家人们对我的关照和帮助。
现将这三个月的具体工作情况鉴定如下：
在此，我深刻的体会到了汇瑞这个团队从老板到同事踏实认真的工作态度，共同以一颗积极向上的心态来迎接每一天的挑战，也正是这个时刻提醒着我自己，要把每一天的工作做好。
其实，每一个公司的制度和规定大体方向和宗旨都相同，只是在细节上稍有区别而以，所以，我自然也很快适应了公司的工作环境以及工作流程，尽量配合大家的工作，其间虽然也有一些不当之处，但在大家的帮助下，我也积极的改正，避免再犯，所以，我就融入了汇瑞这个大家庭里，并且认真的做自己的本职工作。我很喜欢这里，并且也很愿意把这里当作锻练自己的平台，和公司共同发展，把工作当事业对待，做出自己最大的贡献。
其实，不论在哪里，在哪个公司，我们都必须以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人，积极的融入工作中，这也是作为一个员工基本的原则。团队精神是每个公司都倡导的美德，我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各们同事的相互配合，公司的工作进程必然要受到阻碍，工作效率也要大打折扣，公司效益也自然会受损，这样对公司和个人都无益处。
在XX，目前我的工作主要就是负责销售部的业务基本工作，每天必做的工作是点击关键词，更新b2b网站信息，熟悉相关产品信息。与此同时也在完善每个网站上我们的供应信息，添加一些新的产品信息进去，让网站产品信息丰富起来，这样被关注的机会也就增多。同时也在协助师傅这边的销售寄样寄货快递安排，自己这边也在不断的开发新客户，并且负责跟进和维护。
两个多月以来，我更能体会到，工作时，用心，专心，细心，耐心四者同时具备是多么重要。就拿每次接到客户电话来说吧，我要用心的倾听任何一位客户的需求，专心的为每一位客户推荐我们最适合客户需求的产品，细心的为客户讲解产品的使用方法以及注意事项，耐心的跟进和维护好所有客户。
在工作中，我深深感到加强学习，提高自身素质的紧迫性，一是向咱们的资料学习，坚持每天挤出时间看产品知识，以做到更专业。二是向我们的同事学习，工作中始终要保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法。三是向实践学习，把所学的知识运用到实际工作中，要实践中检查自己不足的地方，更好的提高自己。
要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，只有这样爱你的工作，工作才会喜欢你。如果失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功，不论怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。
销售人员试用期转正工作总结范文二大学毕业后我的第一份工作就是在现在的公司从事ebay广告销售，在经过了3个月的学习和工作后，我已经完全的适应了公司的工作和生活。
现在，我的工作业绩也开始慢慢的提升了，这使我很高兴，因为我开始走上正轨了，之前的彷徨和无助已经消失的无影无踪了，取而代之的就是兴奋和干劲了。
在这短短的3个月里，我经过自身努力，克服各种困难，特别是在部门领导和同事的大力帮助下，我了解了作为一个ebay广告销售员，每天所需要完成的工作流程和销售应该掌握的基本工作技能。在工作中，通过学习和探索，熟悉了公司的运作程序流程，掌握了公司系统的操作过程，这为今后的工作打下了一定的经验基础。让我在公司的3个月的工作和生活中是有意义的、有价值的、有收获的。
现就工作以来的学习收获，取得的进步，及个人的不足与改进做以下总结。
一、个人工作中的学习收获
个人觉得，作为一个ebay广告销售员，必须要掌握一些基本的工作技能及销售技巧，才能将产品的广告做透、做好，才能将产品更好的展现在顾客面前，将产品更好的销售出去。以下几点是必不可少的需要了解的：
（1）、了解ebay政策
ebay制定了一系列政策，确保会员可以在一个安全的市场交易，享受买卖的乐趣。身为卖家，必须在出售产品之前阅读并了解ebay的各项政策，避免违反规定。
（2）、分析产品优势和学习他人经验
首先在搜索页面上输入自己产品的关键词，然后查看搜索结果，并对结果进行数据分析。
a搜索结果的数量分析
———分析该关键词是否是国外卖家常用的词
———分析该商品是否有市场
b分析均价、关键词、及销售情况
———价格优势
———组合关键词
———产品是否有市场
c分析超级卖家的描述
d分析分类属性
（3）、上货技巧
a选好关键词
b刊登时间（us/uk/au）
c刊登图片尽量全面
d刊登方式（一口价、拍卖）
e利用广告增加流量（feature）
（4）、掌握丰富的产品知识
首先必须了解自己的产品，认清行业内主要产品的特征、优势及利益之意义并分析公司现今产品的特征、优势及利益。只有掌握了丰富的产品知识，才能更深入了解客户购买某产品或服务的动机。而了解了其动机后，采取什么样的推广方法、如何定价、产品卖点提炼等问题都可迎刃而解。
二、个人工作中所取得的成绩与进步
工作以来，我就秉着用心做事，超越前人，超越自己的理念，全身心投入工作。我很喜欢一句话，叫“师傅领进门，修行在个人”。这是我人生的第一份工作，我从一个没有任何工作经验的应届毕业生，到现在对职场规则的深入了解，与部门领导的带领有密不可切的关系。
每天早上十点以前我就必须在把24小时内的销售额，卖出数量，bbe数据，每日好评，中差评登记好。然后解决议价，标发货，开upi，催付款等等，这些都是每天必不可少的工作流程，虽说都是小事，可是做下来都要一两个小时。然后就是看自己最近哪些产品卖的好，进市场调查。这样用每天七八个小时的付出，换来第二天业绩增长的喜悦。
其实，要想把自己的店铺经营得有声有色，用心付出是必不可少的。但是ebay平台是很公正的，一份努力就有一份收获，让人充满了成就感。所以，当我用自己的辛勤劳动，换来每个月业绩增长的时候，那种喜悦，只有付出过的人才能真正体会到。
以下是店铺近半年来的每月销售额的对比情况，我接手以来，销售业绩的增长是可喜可贺的。
三、个人工作中所存在的不足与改进
虽然进入公司工作以来，收获不小，但是总结过去，自身的不足之处也暴露无疑：
1。虽然年轻充满干劲，但是经验缺乏，在处理一些大单报价的问题上，明显无所适从。还有待加强学习，以后要尽快熟悉报价所要选择的最合适的运输方式。
2。考虑问题不周全，比如销售产品的时候只想着有利润就卖，却没有考虑到贵重物品的丢失风险问题。这个已经在改进了。
3。跟客服、采购缺乏沟通和交流，从而导致自己对商品本身的了解不透彻，无法准确的给产品定关键词，甚至造成产品描述不符的问题，给客服带来额外工作量。这些个人因素直接影响到了工作的效果。
以上这些缺点和弱点都是致命的，所以在今后的工作生活中，必须积极改正自身缺点，广泛汲取销售经验，努力提高业务素质，在高素质的基础上更要加强自己专业知识和专业技能的学习。并以高标准要求自己，不断学习，让自己能够成为一名合格的广告销售员。
四、对公司部门的建议
（1）部门应该将各个账号销售商品的类别规划清楚，避免部门之间的内部竞争，造成利润降低。
（2）同一商品几个账号同时在售的情况下，应该统一价格，在价格有变动的情况下，应及时与大家汇报，更改价格。这点现在部门已经做得很好了。
（3）部门可以多组织活动，加强同事之间的交流，其实不管是工作上的交流，还是生活上的交流，好的工作氛围，总是能给大家带来信心，让大家工作的更开心。
五、20xx年工作计划展望
针对20xx年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
（一）、熟悉并灵活运用报价系统，对大单报价商品能及时计算出价格。
（二）、加强销售技巧的运用，创新工作方法，提高工作效益。
（三）、加强与客服、采购人员的交流沟通，更好更全面的了解商品的属性，从而做出更好的广告，提高销售额。
销售人员试用期转正工作总结范文三20xx年11月我有幸进入了深圳市众誉科技有限公司这个大家庭，到现在已有一年多时间了，作为公司的一名员工，我深深的感到公司的蓬勃发展和全体同仁热气、拼搏、向上的精神。为做好工作，在公司领导和同事的支持帮助下，不断的提高和锻炼自己，熟悉了自己区域的工作，回顾过去历程感慨颇多。
到我们众誉公司后，同事间相处很融洽，对具体业务流程熟悉后要胜任工作需要领导多多指导，眼看20xx年即将成为过去，回顾这一年多时间，现将我这段时间来的工作总结汇报如下：第一，工作总结汇报：
进公司以来为止20xx年12月30号共有合作往来总回款销售额为RMB：xx，还有xx未收。共有合作往来总客户开发数量xx个，其中有xx个未返单，xx个正常下单，xx个还在试用过程中。总计销售xx为xx套（最高销售价格为xx，最低xx），…为xx套（最高销售价格为xx，最低xx）。
第二，工作中的不足与改进
通过反思这段时间的得失，我认为自己在工作上还存在很大不足。
1、来公司的这段时间，客户开发数量较少，客户的跟踪与维护上也做得很不到位，有几个客户好不容易放了样机，因为没有及时去跟踪与联络，让他们一直处于沉睡状态。
2、在客户判谈方面，没有根据客户类型，制作具有针对性的方案，了解客户使用纠偏的品牌价位，导致报价不准确，每次都要花很多时间在跟客户磨蹭。针对以上不足，我决心从下面这几个方面去改进：
首先，开发新客户方面，针对潜在客户，可以采取电话回访的方式，增进与客户的沟通与交流。
其次，加强与客户的沟通与联系。拜访频率还是要加强，其中要抽出一部分时间多联系意向客户，随时掌握其最新动态，缩短与客户之间的距离。
第三，20xx年度规划
20xx年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。确立工作目标，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
一、学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。设备专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。
二、增强责任感、增强服务意识、积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
展望新一年，我会更加努力的去对待每一笔业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善业务开展工作。
以下是我对公司的个人想法与建议：
1：除了产品使用说明书以外，制作一份产品基本故障排除说明书，这样以便客户在不了解我们产品的情况下，自己可以故障排除，对公司和客户都有利。
2：结构做成悬挂式，一体化，有利于开发卷绕、纸巾机械一类客户。
我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的；以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。
转正总结转正工作总结 篇6
俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，我现在只是一个兵，一个刚刚踏上社会的小兵，来到广发奉天，我面对的是一个全新的世界，我看到的是一张张朝气蓬勃，积极向上的面孔。我看到了行领导的工作态度和工作热情，这深深的感染了我，也让我对银行工作有了崭新的认识。银行不是过去那种养大爷的地方，再也没有银行工作的铁饭碗，所以我第一时间改变自己，使自己适应现代银行工作的需要。
我积极投身银行各种产品的营销，今年2、3月份，我跟着何斌和丛东宁等客户经理到银行附近的社区宣传薪加薪产品和基金定投理财，达到了很好的效果，同时加强理财业务知识的学习，掌握了我行各种产品的不同特点，也自觉学习理财的话术，以高标准严格要求自己，在基本掌握理财业务后，我跟随李强学习了个人贷款有关业务，丛个贷客户资料的收集，个贷资料的整理，做卷，送个贷管理中心审批，以及送房地产大厦登记备案都有了明确的认识和理解。期间，我多次随李强到楼盘实地学习相关知识，看到了不同客户在我们初审的不同表现，从中基本可以判断该客户是否符合我行放款标准。
随后，在行领导的安排下，我结束了理财和个贷的学习，开始了营业室柜员业务的学习。我之前认为的柜台业务就是基本的存取款，但是到了工作的第一线，我才看到了工作的多样性和复杂性，我首先在康智文的指导下，跟随路海霞学习一些基本的业务知识，同时加强业务技能的练习，努力在各个方面提高自己，在参加了市行组织的新员工培训后，我通过了反假货币考试，取得了会计上岗资格，便跟着常丰开始了真正的操作，这对我来说是一个考验，前台业务是整天与钱打交道，需要非常细心的工作态度和精益求精的工作能力，在各位师傅的共同帮助下，我现在已经可以独立开始办理业务了。
虽然我这一年的工作取得了一定成绩，但是我的各项能力和技能和老员工比还有很大差距，这些我会在今后的工作中，努力向老员工学习，刻苦钻研业务，早日成为独当一面的员工。
下面，我从以下几个方面具体做一下总结：
1、在道德品质方面，我自认为没有问题。
2、在考勤制度方面，从刚入行的第一天开始，我便全身心的投入到工作中，到目前为止，没有迟到早退的现象，能够利用休息时间为银行的各项指标的完成做出一定贡献。
3、个人业绩方面，从7月1日起到目前，我的日均储蓄存款150余万元，时点存款200余万元，保险卖出了期缴3000元，趸缴30000元，信用卡超额完成任务。
4、业务能力方面，我认为自己还是有差距的，这与我工作时间有关，但这不是理由，有些业务我很少接触还很陌生，有的甚至是从来没有听说过的，这方面我还需要加强学习，争取达到更高的标准。
我认为在优服工作上我也有必要总结一下，从总体看，我能够用我的真心对待客户，能够微笑服务，办理业务也能偶热情主动，积极为客户解决问题，我欠缺的是在全天任何情况下这种优质服务的保持。有的时候业务紧张，看到大厅很多客户排队，不由自主就降低了服务质量，这种情况我本人一直在努力改进，相信在未来不久的日子里能够大有改观。银行柜员个人工作总结作为一名新人，我以加入奉天的团队而感到骄傲和自豪，我会在未来的工作中，时刻以客户为本，加强自身学习，成长为一名合格优秀的员工。
转正总结转正工作总结 篇7
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。
在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。其涉及到的事情比较复杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在内得出比较正确的判断，因为在做每一个工件时都没有明确的判断先做什么后做什么，应该选什么_加工效率高，哪些工件是客户马上需求的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。
当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着向老员工问这问那，一定要把不懂的东西变为自己的东西。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。
通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作制定每日计划，客户需求的工作、在这期间，让我清楚的看到了自己对技术知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的技术知识，提升自己的工作质量，使自己满意，领导满意，客户满意为终止。也让自己更好的对此工作充满信心。
在这里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位师哥们，都是我心中的上帝，与技术打交道是一门硬的模具技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。同时，这种精神也深入到工程的整改中，首先要尽快整改自己很多不足的问题。一定要及时整改。
因为这个问题容易影响工作生活秩序技术的进度。抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅提高工作效率，也增加了工作的美誉度;提升整改技术质量水平。
通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。回访首先可以提高客户的满意度，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢?
通过这几个月的培训，在实际工作操作中得以实施。能独立做一些简单的工件，但这不是三分钟热情，在后期的正常工作和学习中还要继续努力下去，还要不断的总结经验和教训，提高、提高、再提高。
记得一定要努力，加油，在10年后的今天我到底是一个什么样的人，在这里自己有做了些什么，学到了些什么东西，做了那些有意义的事情。在以后的工作应该要不断的总结自己。
转正总结转正工作总结 篇8
我叫__，根据公司的需要，目前担任行政后勤一职，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月的试用期了，目前已经成功转正，现将这三个月的工作情况总结如下：
在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向周围的同事学习请教，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，不断提高充实自己，在各部门领导和同事的耐心指导和帮助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。使自己较好的融入到了我们的这个团队中。
在行政后勤的这个岗位上，我注重做好微笑服务，接听业主的来电、来访，热心回答业主询问和投诉的问题，并及时记录，及时反馈给各部门以便及时处理，并对处理情况进行跟踪。参与前期资料的整理，做好交房时期的各项工作，做好业主资料的整理和工程遗留问题的整理、汇总和跟进处理，并做好业主回访工作。
这三个月来我积极学习新知识、技能，提高自身发展和进步。配合各部门负责人成功地完成各项工作，和公司同事之间也能够通力合作，关系相处融洽而和睦。初到公司，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
作为公司的一名员工，看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加希望实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
