最新团队的心得体会十四篇。
心得体会，需要真诚的情感和真实的感受，通过情感的表达来打动读者。要写好一篇优秀的心得体会，需要如下几个要点：“团队的心得体会”就是根据这些要点而撰写的，希望能满足您的需求。如果在阅读过程中，您感受到了一些力量，那就是我最大的鼓励！
团队的心得体会【篇1】
本次推行执行力的学习，是企业推进管理改革的一次铺垫，证明了水电施工企业向现代管理模式转变的开始。前几年，七局领导曾推荐学习《穷爸爸、富爸爸》，引发了全局对资本运作的思考，推进了七局资本运作的力度和深度，由此产生的影响延续至今。相信这天对执行力的学习和应用推广，也将引发一场管理制度的变革。
很多人都很担心：对于执行力的学习最终会流于形式，在我们这样的国有老企业很难实施下去。但本人并不这么认为，因为从几个方面能够看出，上层已经开始推进执行力方面的改革，而且这样的改革将继续深化下去，大家能够拭目以待。
论据一：推进管理首先要有人才，分局上个月搞的机关人员公开招聘，就是选取具有较强执行力的人才。虽然因薪酬、宣传力度等影响广度不够;考核面不太全面可能会影响部分考核结果外。整体来说还是难能可贵，毕竟迈出了坚实的一步。
论据二、推进执行力是和目标管理法分不开的，分局在机关已经开始实施的部门目标管理制度便是最好证明。相信这一制度的深化和推广，必将对推进执行力产生重大影响。
论据三、推进执行力要营造执行力文化，这次要求的关于执行力的学习，便是执行力文化营造的开始。相信以后将会更加深化下去。
于提高分局执行力的推荐：
首先，要设立清晰的目标和实现目标的进度表：这个目标必须要可衡量、可检查，不能模棱两可。再者，目标一旦确定，必须要层层分解落实。目标执行缺乏持之以恒，不能有效保证决策的效果是首先需要克服的问题。
其次，找到适宜的人，并发挥其潜能：执行的首要问题实际上是人的问题，因为最终是人在执行企业的策略，并反馈企业的文化。推荐分局尽量降低人员的变动频律，增大执行的连续性。
以上两点分局已经着手进行，接下来要做的也许就应是以下方面的资料：
其三，修改和完善规章制度，搭建好组织结构：只能透过规则来约束，规则是一个组织执行力的保障。
其四，优化企业管理流程和业务流程，优化的前提是对现有流程的梳理整顿，做到标准化，因为标准化是高效组织的行为重要特征。企业的管理流程和业务流程是现代企业规范化管理的产物，流程的标准化和优化的基础工作是企业发展战略设置、组织结构设计、职能分解、岗位设置、岗位描述等，只有基础工作完善后设置的运作流程才是通畅的、高效的。有效的运作流程就应包括了岗位职责、权限配置、信息传递通道、业务流程、决策机制等，实际上是规范化的内部运作机制。
其五，提升企业员工的整体执行技能。要提升企业员工的整体执行技能水平，一方面在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进行持续的职业化训练，主要是透过执行技能培训和对职业技能运用的考核来实现。职业化训练不仅仅包括执行技能训练，还包括很多其他职业技能的训练，比如沟通技能、领导艺术、决策技能等，重要的是在做培训和考核计划的时候必须要明白每个培训项目和考核指标的指向，执行技能培训的目标就是提升员工的执行力。
其六，倡导真诚沟通的工作方式，发挥合力：一项调查证明，企业内存在的问题有70%是由于沟通不力造成的，而70%的问题也能够由沟通得到解决。我们每个人都就应从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励。最终将个人执行力融入到企业执行力当中。
其七，关注细节，对执行状况进行跟踪，制定战略时，我们更多是发挥企业自身的优势，而在具体的执行过程中，我们就要切实解决好木桶效应的问题。
其八，推荐实行细化流程管理，划小核算单位，建立起有效的绩效激励体系即提升企业员工的工作意愿。从根本上说就是要提高员工对企业的满意度，调动他们的用心性。提高员工对企业的满意度要从满足员工的需求开始，人的需求是有等级的，是动态的，不同的人在不同的时间他的核心需求是不同，但是在企业里面员工的满意度能够从文化氛围、成长空间、收入水平、福利环境、法律环境等几个方面去测量，我们要做的工作实际上也是三点：具有竞争力的薪酬体系和激励机制，良好的职业发展通道，以人为本的企业文化氛围。
最后，要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行，允许小的失误;其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各司其职，分工合作;其三，职责导向：提倡领导问责，出了问题要找出其原因并分清主要职责，只有这样才能更好地树立起职责心;其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚分明;其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要注意继承，继承基础上的革新才会事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外;最后，要营造爱心文化：相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。
相信随着分局推进执行力的进程，管理制度的改革将会更加深入完善，我们有理由相信分局明天会更完美。
团队的心得体会【篇2】
团队精神是一切事业胜利的根底。没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团体就像生意鱼与水严密联系。
通过这次活动，使我明白了培育团队精神的重要性。其重要性在于：
1、有利于塑造良好的共性人格
2、有利于人的综合素养的提高
在活动中，教师通过组队的方式将同学分为四队，我有幸成为第三队的队长。刚开头，我认为只要把大家都调动活泼起来就行了，但是经过第一回合的小组间竞赛，我觉察我错了。一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队。由于没有阅历和团结队友这方面的意识，第一回合“手拉手竞赛”的时候，没考虑到女生力气小，脚步慢等因素，过于强调成功，导致最终犯规失败。但队友们的团队意识还是好的，当队友中的女生摔倒后，大家都不顾竞赛，纷纷回头询问、劝慰。这使我明白了，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用共性和力量差异，发挥乐观协同的效应。
结合活动中自己的感受和教师的指导，我总结出了几点团队精神的含义。
1、团队有着其明确的目标。然而，实现这些目标不是一帆风顺的。前途是光明的，道路上曲折的.。具有团队精神的人，总是以一种剧烈的责任感，布满活力和热忱，为了取保完成团队给予的使命，和同事一起，努力奋斗，乐观进取。
2、和谐的人际关系和良好的心理素养是团队精神的根底。没有良好的人际关系，是不行能有人与人之间的真诚合作的;没有良好的心理素养，也是很难做到相互宽容，乐与奉献，乐观进取的。
一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中是缺一不行的，一个集体的好坏，直接反映出其领导者组织力量的好坏与队员听从命令，履行命令的态度。若将团队精神放在企业中。那么，假如这一企业要使自身处于最正确进展状态，团队精神是必不行少的。培育一支布满团队精神的高绩效团队，是企业的治理目标之一。
团结共进，众志成城，必需使公司的每个成员都能剧烈地感受到自己是宏伟城墙中的一块砖，是不行缺少的一份子。砖与砖严密结合是建立城墙的根底，这种结合就是分散力。员工分散力是企业进展的源泉。步调全都，才能使分散力发挥作用。能步调全都的关键在于团队的核心人物本身，其典范作用就是以身作则，这样员工也会自觉地根据企业的行为标准自己，形成良好的风气和气氛。也只有这样，团队精神与企业分散力才能得到稳固和发扬，企业的整体目标才能顺当实现。
我们知道，当今社会是个合作制胜的社会，单枪匹马的英雄已经不复存在，想要到达目的就必需选择与自己志同道合的伙伴相互扶持，才能取得最好效果，赢得胜利。工作中部门不要独立孤行，孤军奋战，更不要由于一点点成绩和为团队做出的奉献而满意、傲慢，其实我们所取得的胜利和辉煌都是在别人的帮忙和大家共同的努力下实现的。假如没有集体的支持和推崇，没有顽强牢靠的团队的支撑，单凭我们个人的努力是无法实现抱负的目标。所以，事业的胜利不是一个人的，而是大家，是团体的。
团队的心得体会【篇3】
通过钟承恩老师团队复制特训营三天两夜的培训，学的知识很多，感触也很多。说好不激动，但还是控制不住自己的情绪。这次特训的内容涉及的知识方方面面，知识的范围也大的惊人，但个人觉得可以把特训归结两大块，一是理论，二是体验。
体验团队的力量
先说说我个人对本次特训的体验。这次公司组织了五个人过来参加培训，因为之前有同事参加过，也从他们口中听到了一点关于培训的内容，所以心里没有太多的期待。唯一期待的就是分组，想知道会场里哪些有缘人会成为自己的队友。经过报数后，终于见到了自己的队友，三位女士，十一位猛男。根据老师要求，我们也相互做了自我介绍，有了初步的了解。我们来自各行各业，接下的三天两夜我们这十四个人紧密的在一起，一起完成老师给的任务，一起诠释团队的力量。最终我们在特训营中也获得了优异的成绩。在整个过程中，团队运行也不是一帆风顺，我们有过争吵，有过分歧。但是没有一个人说过要放弃，放弃对最优秀团队的冲击。我们统一了思想，统一目标，统一了行动。从第一天倒数几名，到第二天的日冠军，让我再一次的相信，相信团队的力量。这是我这次培训最大的体验，坚定了自己以后要打造一个优秀团队的信念。现在不是一个单兵做战的时代，只要你能拥有一个优秀团队，那么你就会拥有一切。
理论梳理
本次特训让我印象最深刻的有这几点
一、团队文化形成五大步骤
1、制订标准——强制执行——养成习惯——形成风气——铸成文化
重复、重复。水滴石穿不是水的力量，而是支持了重复的力量!
二、团队领导素质
1、一身正气
以德服人)
3、一视同仁
三、为什么军队凝聚力、战斗力、执行力强?——80%是因为大量重复的有效训练。
1、以荣誉感，责任感，使命感为核心。
2、绝对服从命令。
3、完善的专业军事训练系统。
4、杜绝个性化，统一行为。
战斗力、执行力。
四、有效的沟通
1、沟通不是多说话，而是用心的在合适的时间，在合适的地点说对的话。
2、沟通应该讲自己这个角色“该讲的话”!
3、 “怎么说”比“说什么”更重要!
五、人人有机会的激励才是最有效的激励，人人参与的激励才是最好的激励。干的好要有成就感，干的不好要有廉耻感。
特训中能运用到公司的几点
一、提出方案要有明确的人执行人及完成的期限。
二、新员工入职，公司应举行一个欢迎仪式，老板应高度重视。
三、早会打气，夕会补胎
特训中马上能在自身改变的
团队的心得体会【篇4】
销售团队管理经验一：先对事后对人，明确责任，事事有人负责。
人的管理是最难的，尤其对有一定阅历的销售人员。销售团队管理的目的是做好事情，达成公司的目标，也就是说管理好事情，让销售人员达成公司期望的目标就达到了销售团队
管理的目的。所以包括销售目标在内的所有目标必须分解到责任人，人人对自己的目标负责。通过对事的销售团队管理来达到管人的目的。
销售团队管理经验二：以结果为导向，量化管理。
销售目标进行月度分解到门店为基本单位，各级销售人员对自己的目标负责。导购负责所促销的门店，业务代表负责自己销售团队管理的片区，城市经理负责整个城市，省级经理负责全省，大区对整个大区销量负责，销售总监则对全国负责。前提是销售目标的制定和分解科学，可执行性强。
可以通过设立较高的目标充分挖掘销售队伍的潜力，进行目标完成率排名考核，处罚下游，鼓励中游，奖励上游。就像学生考试，试题很难，对每一个学生是一样的，也同样能根据分数的高低排出名次。另外一种是设立较低的目标，大多数人超额完成，能鼓舞士气，同样进行完成率排名。总之不管考试题的难易，最终优胜者是排名靠前的。一定要考试，不然就不知道好坏了。所有的销售人员都参加数字化的目标考核。销售团队管理就以结果为导向，对自己的销售团队管理目标负责。
销售团队管理经验三：销售同比增长率排名的考核公平简单的反映出销售团队管理的业绩。
对人员销售团队管理的大忌就是不公平，如果销售团队管理目标设置的不公平就先天造成销售队伍的不稳定，比如说2导购的门店基础不同，而目标任务设置一样，就造成基础较差门店导购的离职等。销售同比增长率就是大家都和自己的过去比，比的是进步的速度，落后就要挨打了。整体平均增长300%，为什么你的区域只有30%呢？针对这种市场就要分析原因，对症下药了。
销售团队管理经验四：对特殊需要整改的市场，可单独设立目标考核。
往往需要大力调整的市场，参加一刀切的考核时雪上加霜，更不利于市场的培育和调整，只能造成进一步恶化和业务队伍的频繁换人。这种市场可单独报备公司审批独立考核。 销售团队管理经验五：以门店管理为基础，所有的销售团队管理考核落脚点在终端门店。
解决了终端门店的问题，销售团队管理就形成了良性的循环。终端门店的销量提升分解点有：单品分销条码执行、零售价格管理、陈列执行、导购管理、缺货、赠品管理、特殊陈列、促销活动执行等，每项销售团队管理进行细化，设立“神秘人”检查，反馈到总部在下发到当地整改，再检查，再反馈，再整改，如此循环。公司的稽核部可下设一个终端门店稽核小组，“神秘人”可聘请当地的在校大学生，费用基本为10元/店，以顾客的身份检查，同时可以检查所有项目。该神秘人的设置能有效规避当地经理弄虚作假，加强对终端门店的管控力度，对经销商也能发挥监督作用。
销售团队管理经验六：对导购的管理可设置费用销量占比的形式考核当地各级销售人员。
快速消费品行业导购人数基数大，工资成本很大，加上促销员管理费每月支出很高，如果销售团队管理失控，对公司损失很大。比方我们设置8%的费用比例，导购工资占销售的8%以内，作为一项硬性指标考核当地经理。能有效规避乱上导购和虚报的现象发生。同时用“神秘人”来检查门店有无导购虚报十分有效，抽查几次就能发挥很好的威慑作用。 销售团队管理经验七：建立导购培训及认证的体系，打造一支专业、高效、稳定的终端铁军。
对导购以销售能力的提升为核心，总部加强促销话术的开发，高效传递到一线导购，力求做到点到位、口语化、傻瓜化、实战化。安排“神秘人”以顾客身份检查导购话术的执行情况。对导购实行初中高三级认证，让导购有提升空间，给予不同的物质精神双奖励。 销售团队管理经验八：每月安排全国性主题终端营销活动。
主题性营销活动的好处是全国一盘棋，相互造势，提升终端势能，也能比较各地的执行效果，进行全国对比。主题性营销活动能拉动消费者对品牌的持续关注，避免长期特价和堆码对消费者的刺激疲劳。对特价实行最低限价制度，活动形式多样化，严禁同一单品持续特价活动。通过对主题性活动的执行和销售团队管理，特别是效果的评估，能有效的销售团队管理。
团队的心得体会【篇5】
通过企业执行力文化的塑造与建立，逐步影响员工，进而提升企业员工执行力。因为在企业文化中蕴含执行力文化，会对员工在执行力方面的改变有着重要和长期作用，起到非常重要的积极作用。
建立良好的沟通渠道，及时收集并反馈信息，协调内部资源有效解决问题，促进员工执行力的提升。因为通过建立良好的沟通渠道，使得沟通起来方便快捷，避免传递信息不到位或传达错误引发工作出现被动;同时通过及时收集并反馈信息，进而协调内部资源及时解决遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，确保各项工作的顺利和有效开展。
管理人员依据工作目标，制定合理制度与方案，常抓不懈，充分发挥检查、监督与激励作用。因为如果管理人员没有做到常抓不懈或缺乏检查、监督和激励措施，容易使得员工感觉没有督促或干好干坏一个样等等，进而引起员工在工作时会出现懒散甚至捣乱现象。
管理人员(特别是一线管理人员)充分发挥工作强有力的执行力带头作用。员工执行力的强与弱往往跟直接领导有着直接关系，所以作为管理人员需要充分发挥工作时执行力的带头作用，建立工作雷厉风行的工作习惯(但绝不是莽撞盲打)，充分发挥管理人员的模范和带头作用，积极引导员工朝着正确的方向前进，确保按时保质保量地完成各项工作任务与目标。
构建合理的工作流程，明确工作目标，明确员工分工，做到职责清晰，提供工作方式方法。因为如果缺乏合理的工作流程，容易让员工工作起来不顺畅;如果缺乏工作目标，容易让员工工作起来很茫然;如果缺乏明确分工，容易让员工工作时出现扯皮现象;如果工作方式方法不得当，容易让员工工作起来事倍而功半。
结合员工的观念、心态和工作实际，建立行之有效的执行力培训体系，提升员工工作能力与意愿。因为企业员工在工作过程重存在不清楚该做什么、该怎么做、做到什么程度、何时何地做等问题，所以这就需要结合工作实际与员工的观念心态进行有针对性地培训(包括理论培训、现场培训等)，进而提升员工的工作能力与意愿。
积极选用执行力强的人员，并通过树立标杆发挥影响作用，促进提升企业员工的执行力。根据岗位需要，积极选用执行力强的人员，使之带领或带动局部执行力的提升，同时根据实际需要，树立执行力强的员工作为标杆，进而促进和影响其他员工。
建立具有适度压力的工作氛围，使得员工具有适度危机感，进而有助于提高员工的执行力。因为员工在适度压力的工作氛围中工作会建立危机意识并形成危机感，进而转换为工作动力，有效促使提升员工的执行力。
积极深化和提升企业员工责任心，进而转化为内部工作动力，提升员工的工作执行力。因为具有很强执行力的员工往往具有高度责任心;通过积极深化和提升员工的责任心，使得从工作意识、工作态度、工作能力上升到工作责任心和责任感，进而转换为工作的内部动力，促进工作执行力的提升。
让员工积极参与提出合理化建议，积极参与基础作业标准的制定等等，并了解企业愿景与战略，有助于提升执行力。因为让员工参与提合理化建议和制作作业标准等，既能利用员工智慧，又能员工感受到被重视，同时还使得员工在执行自己参与制定的内容时积极性更高，进而有效地提升执行力;让员工了解企业愿景与战略，使得员工认识到企业发展前景，进而认识到发展的空间等，使得自身逐步融入企业，有助于员工提升执行力。
同时，普通员工的本职就是落实，就是执行，需要树立大局意识、学习意识、责任意识，加强业务技能学习与实践，加强理论知识的学习，不断提高自身素质，发扬任劳任怨、兢兢业业的工作精神和负责任、诚实的工作态度，扎实有效地做好本职工作，积极稳妥及时有效地落实上级精神，体现高效有力的执行力。
团队的心得体会【篇6】
团队的力量心得体会
作为一个团队，我们曾经面临过许多挑战和困难，但我们也积累了宝贵的经验和体会。团队的力量，是无法被低估的。当每个成员都用心投入，并紧密协作时，团队可以战胜一切困难，取得辉煌的成就。
团队的力量体现在每个成员的信任与尊重。在团队中，信任是建立起成员之间和谐关系的基石。我们相互信任，并尊重彼此的意见和决策。若有成员有疑问或建议，我们都会鼓励他们表达，并认真倾听。这种信任和尊重营造了一个开放和融洽的团队氛围，使每个人都能够充分发挥自己的才能。
团队的力量来源于有效的沟通与合作。我们认识到，沟通在团队中起着至关重要的作用。我们通过定期的团队会议和各种沟通工具，确保每个成员都了解团队的目标和进展情况。我们也鼓励成员直接交流，保持信息的流动和共享。团队合作也是非常重要的。没有人可以独自完成所有任务，因此我们会分配任务，并相互合作，以实现团队的共同目标。在合作中，我们懂得互相支持和帮助，共同解决问题，并分享成功和失败的经验。
团队的力量在于每个成员的积极心态和责任感。我们明白，团队的成功不仅仅依赖于个人的能力，也需要每个成员都保持积极的心态。当面对挑战和困难时，我们时刻保持信心，并相互激励与支持。我们也深知自己的责任，明确自己的角色，并尽心尽力地履行自己的任务。这种积极心态和责任感的共同展示，为团队赋予了持之以恒的动力。
团队的力量体现在我们一起度过困难时的团结和友情。团队并不仅仅是一群人为了共同目标而凑在一起，而是一个相互依赖和相互扶持的集体。我们在团队中建立了深厚的友谊，不仅在工作中相互合作，还在日常生活中关心和照顾彼此。当我们遇到挫折和困境时，你会发现有许多人愿意伸出援手，并且我们也时刻感受到这种支持和鼓励。这种团结和友情，使我们在最艰难的时刻都能勇往直前。
通过这段时间的团队经历，我们深深认识到团队的力量对于取得成功是多么重要。每个成员的信任与尊重、有效的沟通与合作、积极心态和责任感以及团结与友情，这些因素构成了我们团队的核心优势。只有通过团队的力量，我们才能在面对挑战时互相支持，在追求目标时共同进步。团队的力量不仅可以在工作中发挥作用，也能够影响到我们个人的成长和发展。
团队的心得体会【篇7】
每个人尽量不犯错误，我们要吸取别人成功的经验来提高我们团队的效率，防止错误的发生。要决心从我做起，从现在做起，充分利用时间，不断学习，加强工作主动性，增强效率意识、服务意识、危机意识、让自己真正成为一个有职业态度、职业行为、职业技能的人。从我们部门做起，把我们部门建设成服务质量、服务效率的物料供应部门。为实现自己人生的价值而做一个快乐又努力奋斗的人。
执行力，顾名思义就是执行的效力，也就是把目标和想法变成结果的能力。对于企业而言，执行力是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。众所周知，执行力与企业各个层级有着密不可分的联系，也有着很多相互制约的因素。究竟该如何提高执行力，在众多因素中，下面三点最为重要：
1、简洁高效的制度是提高执行力的保障
制度的作用就是让员工按照规定的要求和流程高效地处理各自的工作。任何一项任务、流程，都应该把谁做、怎么做，做到什么程度等相关问题在制度上加以明确，分清责任，理顺程序，能简则简，务求实效，这样才能提高办事效率，提高执行力。否则，冗繁的制度流程只会阻碍高效的执行力度。
2、营造企业文化是提高执行力的基础
企业文化是一种氛围、是一种环境、更是一种准则。导向正确的企业文化是提高执行力的基础。企业是由职责不同的众多部门组成，各个部门又是由分工不同的员工构成。只要有了导向正确的企业文化，每个员工的目标才可能都是一致的，也才可能做到讲求速度、崇尚行动、团队协作、有责任心、拒绝无作为、相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。
3、科学的激励措施是提高执行力的源泉
企业在在提高执行力的同时，要特别注重对员工的激励。激励就是动力，有了好的激励措施，员工才会自发的提高执行力。如果没有激励，则员工后劲不足、有始无终。建立公正、科学的激励措施至少应该做到：奖要立刻奖，不拖欠、不克扣；罚要立刻罚，不心慈、不手软，奖罚分明才是真正的执行力。一项激励措施，一旦制定，就要一以贯之地执行下去，不要开始时大张旗鼓、轰轰烈烈，到后来避而不谈、不了了之了，这本身就不符合执行力的思想要求。
总之，提高执行力是一项系统工程，需要企业从上到下认真贯彻和落实。如果企业的执行力不强，应该全面、深层次地加以分析和应对，而不能头痛医头、脚痛医脚；只有理性、客观地看待每一个细节问题，才是提高企业执行力之道。
团队的心得体会【篇8】
据说二战时德_队将人分成四类:聪明又懒惰的可做军官，聪明又勤快的可任参谋;愚蠢又懒惰的可当士兵，愚蠢又勤快的赶紧滚蛋。以上说法虽然有失偏颇但是也昭显了一个高效团队的管理思路和用人原则。而一个团队中就恰恰可能存在以上四种人，由于团队是由人组成的，故带好一个团队务必研究和解决的问题是:怎样把团队中的每一个人的潜能激发和培养起来，从而把人变成对企业有价值的“人才”。《资治通鉴》作者北宋名臣司马光“大匠无弃材、尺寸各有施”与清嘉靖名将杨玉春“用人所长，天下无不用之人;用人所短，天下无可用之人。”(杨遇春用聋子当侍卫;用哑巴当情报员;用瘸子当炮兵)有异曲同工之妙，它给我们的团队用人带给了这样一个思路:因材施教、用人所长。所以管理者最重要的职责是培养团队所需要人才，正像国学大师翟鸿所言:“领导就是领袖和导师，的价值在于把追随者培养成”。那么怎样培养人才，怎样打造高效团队
要带好一个团队离不开三个要素:一是制度:制度是团队成员统一遵循的规矩，它既能促进团队的一致性，还能确保工作有序开展;二是工作标准:工作标准既是业务开展的依据，也是工作的指导书，避免出现随意和偏差;三是团队的战斗力:战斗力可能是无形的，但又至关重要，它体此刻勇于进取、乐观自信、不怕困难、敢于担当等方面。团队具备战斗力的前提是群体内动力得到了激发。缺少这一项，任凭资源足、潜力强、制度严、方向对，都未必能确保战斗的胜利。这种战斗力类似于李云龙所倡导的“亮剑”精神纵观任何一支战斗力强悍的军队，它都是在一种信仰的感召下，保留并传承着一种精神传统，这个传统是一种性格，是气质，有了这种传统，就好比给军队注入了灵魂，不论岁月流逝，人员更替，精神都能永存，于是就有了“剑锋所指，所向披靡”……下面从以下三个方面做一阐述。
一、目标一致也就是思想要统一。
没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。不做准备的人，就是准备失败的人;不做计划的人，就是准备计划失败的人。从2010年山重建机和山推股份(000680，股吧)取得的业绩上我领悟到“思想统一”不是套话、虚话，她是行动的方向。思想意识决定的问题最难改变，越是看不到的东西越能够体现出一个企业的层次，这就是企业文化。只要当事者的思想不统一、意识跟不上(不主动、不想干)、考核不到位。再好的措施也得不到好的执行。“思想统一”不仅仅是喊口号，更是遇到问题不退缩、不迟疑的保证、是提升执行力的保障。所以要想带好一个团队首先要把部门目标与公司(组织)目标紧密结合起来并可行的落实到团队每个成员头上，那就是锐驰上下所有员工的工作必须都要围绕日产潜力突破500支(合格产品)，全年产出4.6个亿这个中心目标来分解自己的工作并毫不怀疑的去执行，各级管理者必须要层层分解、宣贯、检查、处置，只有这样才能构成合力，只有这样才能把大家的精力、激情集中到一齐共同前进。没有目标的团队只能是一群散兵游勇，没有目标的管理就是“老和尚念经得过且过!”
二、激发人的潜能。
内动力是指人的内在潜能。这种潜能一旦调动出来，会表现为乐观用心、精力充沛、主动思考、坚持不懈。如果智商正常，每个人都可能依靠内动力的发挥到达优秀，甚至接近卓越，从而成就一番事业。就团队而言，群体内动力的发挥能让这个组织实现看似无法企及的目标。要激发内动力，既要凭借主观因素，也要凭借客观因素，起决定作用的是前者。优秀的人往往能够战胜自我，不受顺境与逆境影响，在任何环境中都能主动学习思考，从容应对各种困难，不断创造出辉煌的成绩;而客观因素起到的则是促进作用，一个人的潜力会受到外界环境、事件、群体或其他人的影响而得以激发。客观因素不是决定性因素，但千万不能小觑，很多人的转型和进步都得益于客观因素的促进。基于此管理者在培(续致信网上一页资料)养下属激发下属的潜能时要做到:
1、善于尊重，己所不欲、勿施于人。管理者要学会尊重你的部下、热情帮忙部下，奉献你的赞美，要主动关心下属的工作和生活，比如下属过生日号召(构成制度化)全体团队人员每人主动送上祝福卡片或其他礼物，让团队的每个人都能感受到归属和爱的存在……
2、善于倾听，管理者要经常认真倾听部下的意见、想法并善于正面引导，要与下属交朋友，透过沟通了解下属对将来个人发展的打算，尽己所能满足其需求，倾听部下的苦闷，做好一个被宣泄的对象，当下属对工作和前途感到渺茫时主动进行安慰和开导，帮忙他消除顾虑和压力……;
3、善于授权，管理者要在明确的目标要求下，让下属有潜力与权力去做事并对结果负责，但授权要注意监控，当下属专业知识和业务潜力不足时要言传身教提升下属的操作和管理市场的潜力……
4、善于激励，激励就是力量，激励能够诱之以利，也能够惧之以害，但是最有威力的激励是改变心态。一个人不断成长的关键是_。(经常调整自己的心态，改变自己消极负面的状态)。要以结果为导向，关注就是事实要善于引导下属将思想、注意力集中于光明前景(结果)。
5、树立标杆，一个团队中成员素质、潜力参差不齐，管理者不但要帮忙潜力弱、业绩差的“短板”成员来提升整个团队的业绩，更要注重培养工作业绩、学习意识等各项综合表现突出的下属把他们树为标杆，在例会中介绍推广他们的优秀业绩和成功经验以带动整个团队更好的士气。
6、建立学习的氛围。学习最主要的是静下心来去除浮躁，一个人从来心都静不下来，哪有智慧人在焦躁的状况下做出的决定往往是错误的。一个不愿意成长的领导是没有未来的，_那么伟大的人，在离开人世的最后24个小时还让秘书读书，最后的24小时还在学习当中渡过，_说过活到老，学到老，做到“苟日新、日日新、又日新”，要做新民。
总之管理者在培养下属激发下属的潜能与人对成功的内涵和外延有着不同的认知而不同，它取决于人的价值观，影响着人的生存质量，昭示了人的境界，。影响成功的因素很多，能够分为主观因素与客观因素两类。那么，什么样的人容易成功呢也许是受父亲“穷命，不怕死做”的思想影响，我认为在同等条件下，懂总结、能总结、会总结;懂创新、能创新、会创新;懂拚搏、能拚搏、会拚搏的人容易成功。也就是能够“会总结”、“敢翻花头的”、“舍得拚搏”、“总是为难自己”、“自己跟自己过不去”、“把不喜欢的事情当喜欢的事情做”的人。借用教育领域内流行的一句话来说明激发内动力的表现:变“要我学”为“我要学”的过程，就是激发内动力的过程。
三、激发团队的潜能。
团队是由人组成的，激发团队的内动力首先要着眼于团队内部的每个成员。这对管理者提出了很高的要求，但有思路和途径能够遵循。
1、管理者要具备热情：要激发别人的热情，本身就要有这份热情。管理者的热情是自信，随时给团队成员注入力量和信心;管理者的热情是灯塔，做出表率并指引方向，用热情感染团队成员;管理者的热情还是火炬，用它去点燃团队激昂的斗志。
2、管理者要点燃良知：良知是真理，是人性。表现为平等和尊重，表现为公平与公正，表现为对事物原理的探究，做正确的事情以及把事情做正确。
3、管理者要敢于担当：“英雄往往是以群众的形式出现的，而非个体”。成绩属于团队，职责要由自己勇于承担。让每个成员都能放心大胆的冲在前面，因为总有一把伞撑在头上为自己遮挡强光。
4、管理者要“因人而异”：每个成员的性格不同，优势不同，潜力不同，价值观各异，要做到观念和思路的一致性，就应在理解、尊重的前提下“因材施教”，用不同的方式方法对待不同的人，不能千篇一律。这很辛苦，但很有效。
世界上最伟大的力量就是改变的力量。日本“经营之神”稻盛和夫接任日航董事长兼首席执行官后，透过变革用半年时间实现日航扭亏为盈。他在央视的《对话》栏目中谈到此事时说过，要让日航成为员工心目中值得信任、靠得住的企业，从这句话中我体会到了一份温馨和大气，这也正是他一贯主张的“敬天爱人”的体现，这种意识本身也是激发团队内动力的重要途径和方法。
同时，要注意：
(一)容纳个人的不同和群众的一致和目标
第一个矛盾是需要包容个体的不同和到达群众的一致和目标。团队的有效性常常需要混合不同的个体。团队为了从多样性中获益，它务必具有允许不同声音观点、风格、优先权表达的过程。这些不同的声音实际上带来了开放，这不可避免地就有冲突，甚至有团队成员之间的竞争。过多的冲突和竞争会导致一个胜负的问题，而不是合作解决问题的方法。这样做的目的是集合个体的不同，从而激励他们追求团队的共同目标。有效的团队允许个体的自由和不同，但是所有团队成员务必遵守适当的下级目标或团队日程安排。
(二)鼓励团队成员之间的支持和对抗
如果团队成员的多样性得到承认，不同的观点被鼓励，团队需要发展一种成员之间互相激励和支持的文化。在这种文化环境下，团队成员之间有一种内聚性。他们对其他人的想法真正感兴趣，他们想听到并且区分谈论的资料。他们愿意理解其他具有专长、信息或经验和当前的任务或决策相关人员的领导和影响。但是，如果团队成员太过于互相支持，他们会停止互相对抗。在内聚力十分强的团队中，当反对不同意见时，保护和谐与友好关系的强硬的规范会发展成为整体思想.成员将会抑制他们个人的想法和感受，不会再互相批评对方的决策和行动，这时需要付出相当大的个人成本。团队决策时将不会出现不同意见，因为没有一个人想制造冲突。如果持续出现这种状况，团队成员很可能产生压抑的挫折感，他们将只是想走自己的路，而不是真正解决问题。有效的团队要想办法允许冲突，而又不至于因此而受损。
(三)注意业绩、学习和发展
第三个矛盾是同时兼顾当前的业绩和学习。管理者不得不在正确的决策和未来的经验积累的支出之间选取。犯错误就应认为是学习付出的成本，而不是作为惩罚的原因，这将鼓励发展和革新。
(四)在管理者和团队成员的决定力和自治之间取得平衡
第四个矛盾就是在管理者和团队成员的决定力以及团队自治之间取得微妙的平衡。管理者不能推脱团队业绩最终的职责，授权并不意味着放下控制。给团队成员越多的自治，他们遵守共同的日程就显得越重要。有效的团队是灵活的，他们能够在管理者和最适合的团队解决方案之间取得平衡。实际上，在功能完善的团队，成员之间高度的互相信任，管理者在做出某些决定时不必讨论、也不必解释。相反，无效的团队中缺乏信任感，即使管理者做最明白的事情或无关紧要的推荐，团队成员都要提出疑问。
(五)维护关系三角
对于管理者来说，由于他们最终具有正式的，而不是团队成员，所以他们理解这一点十分重要。团队管理者的作用是管理关系三角：管理者、个体、团队，三者处于等边三角形的三个顶点。管理者务必关心三方面的关系：他们和每一个团队成员个体的关系;他们和作为整体的团队的关系;每一个团队成员个体和团队整体的关系。任何一条关系受其他两条关系影响。当管理者不能很好地管理这个关系三角求得平衡时，团队成员之间的不信任和不良影响将呈螺旋式向下蔓延。
(六)团队管理的挑战
由于团队的复杂性，难怪常常很多团队不能充分发挥他们的潜能。有效的团队不是自然构成的，管理这务必提前把团队成员团结在一齐。很多管理者逐渐明白如果他们在管理团队过程中和团队成员分担职责和从管理团队边界到管理团队本身，团队会更有效。如果所有团队成员齐心协力，将取得有效的团队业绩。我们又一次看到，授权是管理者应对竞争现实能够依靠的工具。一位优秀的团队管理者发现：我最终认识到我的职责包括把优秀的人员集合起来，创造良好的环境，然后制定出解决问题的方案。
团队的心得体会【篇9】
[篇一:团队合作心得体会]
今天我们教师在刘老师的带领下共同学习了有关团队合作方面的一些的知识。我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通交流和相互协作。
刘老师带领我们做了一些关于团队协作的小游戏，通过这些简单有趣的小游戏，我深刻体会到大家在一起就是一个大家庭，一个团队。我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。
完成活动后，刘老师和我们坐在一起，一同分享了对团队合作的心得和感悟，期间，大家都阐述了自己的观点:所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。
团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的`交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。
团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
总之，团队精神有利于提高组织整体效能，通过发扬团队精神，才能取得更好的成绩。
[篇二:学习团队精神的心得体会]
相互包容、相互配合，让每一个人都有发挥自己的长处，给团队带来更大的利益。在工作中团体应该相互协作，成员与成员见不要斤斤计较，不要只看别人的短处,不要相互的比较谁多干谁少干，工资谁的多谁的少。在一个团体中自己有多大的能力就使多大的劲，有集体感就有强的集体能量，这样我们无论有多大的困难都不会被打倒，都会迎刃而解。
在专题讲座上，**老师说过，团队中每个人都必须提高自身的素质，保持一个积极向上的态度，这样我们这个团队就不会落后时代，被时代所淘汰。“素质”有很多方面都可以体现，往往提高我们的素质就是增加对企业的关爱和加大对企业的帮助，让企业真正去接受我们，打心眼里认为我们就是真正的“企业保姆”，可以信赖和依托的优秀服务人员。
“态度”决定一切，“细节”决定成败。**老师所讲的内容往往是我们不去认真面对的事情，如果我们能够发现这些问题，做好每个细节，一点一点改正，我们就会提升自己，就会在人生道路上更上一个台阶。这样会使我们产生责任感、价值感，会更有信心，更好的去工作、去发展。
这两个多小时的专题讲座，让我受益终身，我感谢公司能给我们这次学习的机会，以后我会更好的去工作，去学习，让我的事业更上一层楼。团队精神心得体会。
[篇三:核心竞争力的心得体会]
今天聆听了尖山林场场长王德斌同志在迎春讲坛上所讲授的一课感受深刻，在新形势下，特别是当今世界新的经济形势挑战下，团队精神就显得尤为重要。
战斗力和竞争力，如何打造一个具有学习型、合作型、创新型、竞争型的团队，是每名企业管理者的祈求。
本人感触最深的是团队建设，本单位团队由于历史原因综合素质一直比较差，组织纪律一直表现不好因为没有人有各自的目标，团队精神和团队建设一直不理想。现在企业承包竞争愈来愈激烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不败之地，就必须有个高素质高效率绵团队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为企业的管理干部有责任带动企业的前进与发展，引导广大干部职工群众大力宏扬无私奉献精神。大雁精神就是团队精神的一个典范。有着正确的合作观念，有协作、有合作、讲奉献、要改变、要创新、要忠诚、多沟通、多学习。
下面通过大雁事实与经验和精神来提高自己。
1、大雁在飞行时会产生一股上升气流，大雁排成v字型飞行时，比一只单独飞行的距离长71%。经验表明:有着共同的目标的人们可能会更快和更简单地实现目标，因为他们可以沿着别人的足迹前进。
2、当一只大雁掉队时它立刻就会感到单独飞行时的困难和阻力，因此它会立即赶上群雁，再次获得集体飞行的优势。经验表明:如果我们能体会到大雁的感受，我们就会留在队形中，到我们要去的地方。我们将会乐于接受别人的帮助，并且慷慨地给予别人帮助。
技术以及独特的天赋与资源。
4、大雁组队一边鸣叫一边飞行，可以鼓励前面的大雁保持速度。经验表明:我们必须明确一点，彼此之间的鼓励是必要的，志员之间经常彼此鼓励的集体的产出要高于其他类型的集体(鼓励是人们发自内心的，对于价值的肯定，会深入到其他人的内心中去)。这就是我们所追求的“雁鸣增长”。
受伤、被击落的时候，就会有两只大雁离开队伍去帮助和保护它。它们直到它死去或者重新飞翔的时候才会离开或者加入其它雁群、或者追赶原来的队伍。经验表明:如果我们能够体会大雁的感受，那么我们无论患难与顺利都会留在团队中。只要我们在团队中充分发挥各自才能，尽职尽责、尽心尽力、患难与共、风雨同舟，就一定能够到达胜利的彼岸，就一定能铸就辉煌业绩。
团队的心得体会【篇10】
我院组织学习了胡书孝教授主讲的《医院高绩效团队建设与执行力提升方法》，在整个学习过程中被胡书孝教授的风趣所感染，为胡书孝教授的博学所折服，更因他睿智的管理思想而深受启发和鼓舞。
下面是我对本次学习的一些感悟和体会：
1.如何能让自己的团队成为高效团队应具备几点，第一要让自己的团队有明确目标，也只有所有成员都明白目标在哪里，才能充分的发挥自己的优势，去实现这个目标。其次做伯乐能力，在工作过程中，能够发现团队成员的优点，缺点及特性，根据团队成员的特性，将团队成员安排在适合的岗位，还要具备虚怀若谷，善于听取意见的能力。工作过程中往往最能够提出改进意见的人是基层的员工，他们在实际工作中最能发现问题，所以领导需要能够善于听取意见，从而对流程进行优化，从而保证团队良好高效的运行。更要有承担后果的勇气与责任心，从而才能建立领导的凝聚力。
勇往直前。认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣，善始善终的执行各项指令。提高执行力还要做到诚实做人，认真做事，要有一颗感恩之心，一种良好心态，一种积极向上的工作态度，要时刻牢记执行工作没有任何借口，把服从作为美德，工作中无小事，工作就意味着责任。提高执行力没有最好只有更好，要有一种戒躁戒骄和诚实谦虚的表现。我认为提高执行力，监督就是最好的追踪考核，使得按时完成阶段性和整体性的目标，重新制定绩效考核制度，体现多劳多得也是提高的重要举措。
感谢医院安排这次培训，让我收获和提高了很多，不管是工作还是生活方面。希望以后能够继续参加学习培训，提高自己为医院效力。
团队的心得体会【篇11】
卓越团队培训心得体会
近期，我参加了一次卓越团队培训，并且获得了许多宝贵的经验和知识，今天我将根据自己的亲身体验和感受，来详细、具体且生动地为大家分享这次培训的心得体会。这次培训的主题是如何打造一个卓越团队，以下是我所得到的启示和收获。
首先，一个卓越团队必须具备明确的愿景和目标。培训开始的时候，我们首先进行了一个团队目标的设定。这个过程中，我们每个人都有机会表达自己对团队的期望和目标，然后通过交流和讨论，最终达成一个共识。这个过程中，我明白了一个团队的目标必须具有明确性和可测量性，只有这样，才能让每个人都朝着同一个方向努力，充满动力。
其次，卓越团队需要高效的沟通和协作能力。我们在培训中进行了一系列的团队活动和项目，在这个过程中，我发现沟通和协作的重要性。一个团队中，每个成员都有自己的专长和优势，只有通过有效的沟通，才能将这些优势发挥出来，实现资源的最大化利用。而协作能力则是保证团队工作的顺利进行，每个人都要学会倾听和尊重他人的意见，同时要勇于发表自己的看法，只有这样，才能达到团结协作、共同进步的效果。
另外，团队成员之间的信任和支持也是打造卓越团队的重要因素。在培训中，我们进行了一项信任游戏，每个人都需要向自己的搭档倾诉一些私人话题，然后再进行相互述说。通过这个游戏，我明白了信任是团队建设的基石，只有相互信任，才能建立起良好的合作关系。而在团队中，每个人都应该互相扶持和支持，只有这样，才能形成强大的凝聚力，克服团队面临的各种困难和挑战。
此外，卓越团队的领导者扮演着至关重要的角色。领导者不仅要具备良好的管理和领导能力，更要有耐心和毅力。在培训中，我们的导师通过案例分析和讨论，向我们展示了一个好的领导者应该具备的品质和技能。一个好的领导者应该能够为团队成员制定明确的目标和计划，并且要有能力激发团队成员的潜力和创造力。同时，领导者还应该善于分配任务和资源，将团队成员的优势发挥到极致，以实现团队的整体价值。
最后，每个人都应该对自己的专业知识和技能进行持续的学习和提升。在这次培训中，我们参与了一些技能培训和团队讨论，我明白了只有不断地学习和成长，才能适应不断变化的市场环境和工作需求。而在团队中，每个成员都应该发挥自己的优势，特别是在自己的专业领域内，通过不断钻研和学习，提高自己的专业素质，为团队的发展做出更大的贡献。
通过这次卓越团队培训，我深刻认识到打造一个卓越团队是一个需要全体成员共同努力的事情。只有每个人都有明确的目标和责任，通过高效的沟通和协作，建立起信任和支持的关系，同时有一个好的领导者引领和激励，才能形成一个真正卓越的团队。与此同时，我也意识到自己作为团队成员，必须不断学习和提升自己，为团队的发展贡献自己的力量。我相信，只要我们每个人都能以积极的态度投入到团队中，我们一定能够打造一个卓越的团队，取得更好的成绩。
团队的心得体会【篇12】
只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这两天半的时间里，让我感受最深的有以下几个方面：
(1)“信任背摔”：
相信他人，为成功赢取时间----背摔。背摔其实是一项很简单的活动，一个人背站在1.6米高的地方，如果你相信自己的团队那你就平躺着摔下来。这项活动看上去似乎很平常，没有什么蕴涵，其实它验证了人与人之间心灵的交流及可信度。“信任”与“被信任”都是源于生活中点点滴滴的积累。“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充满自信。如果自己对自己都没信心，那就谈不上“信任”与“被信任”。做任何事情都要有责任心，这样才会被信任。游戏中短短几个字“相信你的同伴”就会让背摔者心中充满信心，起码有这些伙伴做后盾，这时心里就会轻松许多。工作中我们相信自己，信任这个团队的每一个成员，做事情成功的机会就会增大。做的事情成功得越多。那么我们也就会对这个团队越“信任”。总之一句话：自己的能力是有限的，而大家的能力是无限的，相信他人就是相信自己。
(2)“孤岛求生”：
参训队员必须从岸边的起点，利用空中的长绳荡到水面的两个互相包容，相互支持与紧密合作，打破队员之间、男女之间、部门之间的隔阂，勇创佳绩的决心和勇气。
(3) “翻越毕业墙”：
“翻越毕业墙”训练是对我们意志的考验，项目要求在规定的时间内将所有的人不借助任何工具爬过一笔直的石墙，没有任何工具，所有团队需要全部跨越!当时就想着怎么过得去?结果大家齐心协力很快就征服了石墙。毕业墙让我们每个人的感触颇深，很多人都留下了激动的泪水。求生墙让我们化为一个整体，真正意义上突破了零的突破!在困难面前，我们没有退缩!这个训练给我很大启发：只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。这就是我们的团队、步调一致的团队、无坚不摧的团队。
(4) “空中断桥”：
"空中断桥"，这个项目个人挑战项目，要求队员们在多高的铁板这边跳到另一边，然后再跳回来就算完成。有些事情，看起来容易、做起来却很难。只要勇敢跨出第一步，困难也不是这么难，超越只是一步之遥。在训练中，我们曾经出现过退却、恐惧或做不了的念头，但是通过大家的鼓励，并成功的完成了训练任务。因此，在我们实际工作中，当我们面临艰巨的任务或遇到困难时，只要我们坚定信心，积极努力，付诸行动，就可以战胜一切困难，就可以完成别人认为难以完成的任务。
总结：
拓展训练结束了，我们战胜了心魔，更由内心的极大恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更长的磨练过程。在训练中，我们取得好成绩，得益于团队成员都有强烈的集体荣誉感。通过完成一个集体项目，我们手牵手，心连心，充分发挥集体的智慧，个人的潜能都有效发挥出来了。
团队的心得体会【篇13】
曾经有这样一个小故事，是说有一把坚实的大锁挂在铁门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，它瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，那大锁就啪地一声打开了。铁杆奇怪地问：为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？钥匙说：因为我最了解他的心。
横在领导者和职工心中的那把锁（矛盾）是什么？应该怎么去解决形形色色的问题和矛盾呢？我认为，在团队中应该使用科学的管理方法，充分发挥沟通的作用，来解决团队内部的矛盾和问题。要想找到打开职工心锁的钥匙，只有沟通才是解决这一问题的最好的方法。
我们在团队建设的过程中非常注意沟通，认为沟通是永无止境的。企业成功源于沟通，美国沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿曾说过：“如果你必须将沃尔玛管理体制浓缩成一种思想，那可能就是沟通。因为它是我们成功的真正关键之一。”沟通就是为了达成共识，而实现沟通的前提就是让所有员工一起面对现实，共同参与，让大家都知道事实的真相。这样才能统一思想认识，从而解决问题。
我们看别人是怎么理解管理和沟通的关系：通用电器公司总裁杰克·韦尔奇语：“管理就是沟通、沟通再沟通”；日本经营之神松下幸之助说：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通”；英国管理学家L·威尔德认为：“管理者的最基本能力就是有效沟通”；卡耐基说：“无论何时，管理者应将沟通视为最重要的工作，职位越高，沟通工作越为重要。”结合现实，总结工作中发生的很多事，我得承认，他们的观点是对的。团队成员要有强烈的沟通意识，沟通无极限，这是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队肯定要经常交流，需要无时不在地沟通，从目标到具体的工作细节，甚至到人际关系等等，都在沟通的内容之列。
沟通的行为和过程在团队建设中相当的重要。世界上所有的管理工作都是借助于沟通才得以顺利进行，沟通是实施各项管理职能的主要方式、方法、手段和途径。沟通不仅存在于横向的管理活动的全部过程，而且更存在于纵向的管理活动的各个层次。可以说，沟通是管理的核心和灵魂。没有沟通，就没有管理上的创新，就没有良好的人际关系，没有沟通，管理就是空中阁楼、是呆板和迟疑的一个过程。显然，沟通是维持团队良好的状态，保证团队正常运行的关键过程与行为。当团队的运行或管理出现了新问题，部门之间，领导者之间，也就是广大职工之间必须通过良好有效的沟通，才能找准症结，通过分析、讨论、拿出方案，及时将问题解决。
沟通是创造和提升团队精神和企业文化，完成共同愿景的主要途径和工具。一个领导的管理思想如果没有和广大的职工有效的沟通，得不到职工的认同、理解、支持的话，那么就不能成为真正的公司文化或者公司的精神。管理的最高境界就是在企业经营管理中创造出一种企业独有的企业精神和企业文化，对企业这一组织赋予人性化管理，使企业管理的外在要求转化为企业员工自己内在的观念和自觉的行为模式，认同企业核心的价值观念和目标及使命，并自动自发地工作、去关心团队，能在工作中发现问题、解决问题，创新地工作，从而形成一股巨大的力量，使团队得到发展。企业精神和企业文化的培育，其实质是团队的思想、观点、情感和灵魂的水乳交融，是沟通的精华所在，是沟通的形式和内容。没有沟通，就没有对企业精神和文化的理解与共识，更不可能认同企业共同的使命。任何团队的管理就是沟通，沟通的确是团队管理的核心、实质和灵魂。
通过沟通，让每个团队成员了解团队的现存问题、工作业务的进展情况等等，也就是信息共享，我认为是让员工最大限度地干好其本职工作的重要动力和途径，是与员工沟通和联络感情的核心。马斯诺理论早就告诉了我们，人有自我价值实现的需要、地位和受人尊敬的需要。理论的落实就需要沟通了，而我们将这个理论引入到团队建设，是认为大家都是真正的主人翁，一起来参与团队的建设和发展，共享信息，下放权力和分担责任，大家一起建立分工合作、岗位目标的自我管理，满足了团队成员参与的愿望，满足了员工的沟通与交流需求，达到了自己的目的。这样做，团队成员会产生责任感和积极的参与感，意识到自己的工作在团队的重要性，树立了自信。感觉自己得到了大家的尊重和信任，就会积极主动地努力工作，争取更好的成绩。
作为领导，要尽可能多与大家进行交流和沟通，最好是一对一，面对面的互动沟通，使员工能够及时了解管理者的所思所想，领会上级意图，明确责权赏罚。避免推卸责任，奖金要多工作要少的观念。而且，员工们参与的越多、知道的越多，理解就越深，对团队也就越关心。一旦他们开始关心，就会爆发出以前没有的热情和积极性，形成强大的力量，任何艰难险阻也不能阻挡他们。这正是沟通的威力所在。如果领导不信任自己下属，不让他们知道团队的现状或工作的进展，不去告诉员工，甚至员工主动提问也不回答，那员工就会感觉自己被当作“外人”，轻则会带情绪工作和生活，造成团队部门的工作质量下降；重则使管理者和被管理者，形成相互不信任的敌意，产生严重隔阂，无法达成共识，甚至产生“窝里斗”，消耗团队的能量。我认为，良好的和有效的沟通，能消除所有的误会和隔阂。
沟通的要点是真诚、理解、平等、尊重、认同和适应。任何一个人都不要以自我为中心，要换位思考，通过换位思考，站在对方的角度考虑问题，可能忽然间发现“哦，原来是这样”，有了理解和认同以及适应来作为沟通基础，加上尊重、真诚、平等和大家的目标一致，还有什么困难不能解决？正如《圣经》所言：“你愿意他人如何待你，你就应该如何待人。”事实证明，这条不论过去、现在或将来都适用的人生准则，对于必须与员工相处的团队管理者来说，不仅是一条再完善不过的管理行为准则，也是管理上最适用的一把沟通“钥匙”。说简单一点，就是“换位思考”、“对等沟通”。
在团队中，管理者和管理者、被管理者和被管理者，管理者和被管理者如何实现良好的和有效的沟通呢？要让大家畅所欲言：知无不言，因为我们大家拥有共同目标。言无不尽，还要保持良好的气氛，不要指责和伤害别人。从人性的角度讲：良好的交流气氛不但可以提高员工情绪和工作质量，也能使团队有更多的创新精神。鼓励员工相互交流各自的见解、顾虑和情绪，确实是一项艰难的工作，因为员工们要考虑方方面面的利益问题。为了赢得这个挑战，我们必须集中关注四个关键问题：使交流成为团队里的优先事项，领导和每个成员都重视交流；在团队内可以有不同的声音，但对外部都是一种声音；为员工提供同管理层交谈的机会，建立信任的氛围；本着对工作高度负责的态度和对事不对人的态度对待交流和沟通。
当然，要想突破沟通障碍，是团队所有成员特别是管理者将要用心去做的事。团队领导要在团队内部营造一种开放坦诚的沟通气氛，使员工之间能够充分沟通意见，每个员工不仅能自由地发表个人的意见，还能倾听和接受其他员工的意见，通过相互沟通，消除隔阂，增进了解，。在团体内部提倡心心相印、和睦相处、合作共事，反对彼此倾轧和内耗。当沟通达到一个高度时，就会产生一个机组团结如一人，与别的机组一争高低；一个部门团结如一人，与别的部门一争高低；一个公司团结如一人，与别的公司一争高低。
沟通是打造成功的团队和构建社会主义和谐社会的需要，我认为要掌握技巧，力求会谈气氛和谐融洽，保持双方平等互助的立场，赢取对方的尊重与承诺。态度应诚恳亲切，把握下属优点，适时巧妙地赞扬，在团队中少批评，多表扬，慎用惩罚。沟通是一件艺术性的工作，在进行前要做好准备，熟悉注意事项；在进行中，既要遵循一定的程序和方式，又要掌握一定的技巧。其核心为：建立多途径和长期有效的沟通机制，上级要始终把自己放在平等、协助的位置上。下级要将自己的真实想法告诉上级。如果管理者能把管理的过程视为沟通的过程，视为相互间不断回旋交流的过程，把教训和命令转为留心与倾听，养成换位思考的习惯，学会使用多种沟通表达的路径，就可以鼓励和调动员工积极的心态，达成沟通平台，换来知无不言、言无不尽、以心换心、以诚换诚的好局面。良好沟通使团队建设更成功，事业更得到发展。
团队的心得体会【篇14】
执行力是什么所谓执行力把目标转化为结果的潜力。指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作潜力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力差是企业的最大内耗，不仅仅会消耗企业的超多人力、财力，还会错过机会，影响企业的战略规划和发展。要提高企业的执行力，首先要强调“没有任何借口”！当然，企业要具有很好的执行力，必须要将其三个核心流程良好的运用，相互融合，三个核心流程是：战略流程、运营流程、人力资源流程。必须要有合理的企业目标、高效的规范制度、精英型的管理团队。
首先要明白执行力就是接到的任务要按时、按标准、按目标的去完成每项工作，那么团队执行力我觉得由以下三个方面入手。
1、领导执行力：团队执行领导，是团队的领航者，首先要做到以身作则，领导的执行力将员工产生强大的震撼力，员工也乐意服从和跟随，并还要具备很高的执行威信，领导在员工心目中的威信高，员工就会高度信耐领导，严格落实领导安排的各项工作任务。
2、培养员工的执行力：工作是靠团队中每个成员去完成的，就领导的执行力还远远不够，我觉得首先挖潜团队中员工的悟性，悟性高的员工能够迅速领会领导的意图，明白自己需要做什么以及工作的目标和追求的效果，只有掌握这些员工才会明白做什么，如何做，才会引起员工的重视及追求执行的速度，落实到力度以及完成的效果。
3、建立执行力的团队：提高计划潜力，工作千头万绪如何保证按时完成，就务必掌握工作的轻重缓急，要科学规划，合理计划明确各项工作的主次和时间限制，便于进行合理的便筹，实现有效管理及提高工作效率，保证员工明确工作的进度、标准，及时的对自己的工作进行总结和调整，并增强指挥潜力，引导员工指挥自我，管理自我，这样既能提高员工的协调潜力，又增强员工合作意识和团队意识。还要加强过程控制，对执行的检查、监督，技能促使员工从思想上给予重视，强调执行速度，又能促使团队内部的交流和沟通，明确掌握工作进度和工作标准，控制的过程即使抓落实，讲考核的过程，又是增强沟通，统一思想的过程。一个团队如果没有共同的目标，没有凝聚力。他们就会缺乏关爱，缺乏付出，勾心斗角;而一个优秀的团队，他们有共同的目标，他们追求共赢，勇于创新，永远把团队的利益放在第一，愿意去付出，去鼓励，去支持别人。
那么，如何把一个团队打造成一个优秀的团队一个优秀的团队如何更进一步坚持下去这就离不开团队所体现的价值和坚持做好的信念，当团队的每一个成员都愿意发自内心把自己当作一个执行者来要求自己做好每一项工作时，其团队必将发挥前所未有的战斗力。强化团队成员执行力素质，让员工发现并切实具备强大的执行潜力，激发起对生命的热爱和激情，从而在工作中和生活中不再找借口，不再推卸职责、凡事用心主动、全力以赴、感恩付出。
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最新十破十立心得体会四篇
同样的事情，不同的人，想法自然不一样。基于自己的思考和感悟，我们一般通过心得体会的方式把它呈现出来。在学校的时候我们都写过心得体会，写心得体会可以提高我们对思维的训练。那么你知道正确的心得体会书写格式吗？下面是小编精心整理的"最新十破十立心得体会四篇",请收藏并分享给你的朋友们吧！
十破十立心得体会 篇1
“十破”既：破除信心不足的思想；破除墨守成规的思想；破除自我满足的思想；破除封闭保守的思想；破除消极等待的思想；破除怕担责任的思想；破除坐而论道的思想；破除反应迟缓的思想；破除忽视产业的思想；破除不跑不要的思想。
“十立”既：树立敢于争先的意识；树立开拓创新的意识；树立追求卓越的意识；树立包容合作的意识；树立抢抓机遇的意识；树立勇于担当的意识；树立干字当头的意识；树立立说立行的意识；树立工业主导的意识；树立主动争取的意识。
首先、通过学习觉得自已的思想还有些狭隘，固步自封的感觉依然存在。
与同样身处教育前线的同行比起来，自已的成绩显得是多么的微不足道，却还沾沾自喜的。思想问题解决的程度，决定了自已是否进步的尺度。觉得自己要以这次学习为起点，不断解放思想，多反省，找差距，争取在今后的教育工作中取得更大的成绩。
其次、当今时代知识正不断更新着，只要是稍有懈怠，就会因赶不上时代的步伐而显得与时代格格不入。
只有通过不断的学习和进步，才能赶上时代的步伐。因此暗下决心在提高思想的基础上要大量阅读教育理论专著、学科专业书籍，以提高自己的教学水平，增强自己的教学能力，开阔视野，更新知识。真正做到学以致用。不断积累教学智慧，不断地充实专业知识，不断改进教学方法。
第三、正确对待工作中的得与失，不发无谓的牢骚，甘于清贫，耐得住寂寞。
在日常工作中与同事和睦相处，工作中与同事合作交流，互相学习，取长补短，不保守，不藏私心，共同促进学校的发展，维护学校的荣誉。敢与强者比、敢向高处攀，做就做最好、争就争第一。
作为一名教育工作者，要做到：
爱国守法。热爱祖，热爱人民，拥护中国共产党，拥护社会主义。全面观测教育方针，自觉遵守国家法律法规，依法履行教师职责。不得有违背党和国家教育方针的言行。
爱岗敬业，忠诚于人民的教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献；要对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生，不得敷衍塞责。
关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等公正地对待学生，对学生严慈相济，做学生的良师益友；要保护学生的安全，关心学生的健康，维护学生的权益；不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
教书育人。遵循教育规律，实施素质教育，做到既教书又育人。对学生要循循善诱，诲人不倦，因材施教，注重培养学生的良好品质，激发学生的创新精神，促进学生的全面发展。要全面衡量和评价学生，不以分数作为评价学生的唯一标准。
为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派。廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取施利。
树立终身学习、活到老学到老的理念，崇尚科学精神，不断学习。
教育教学理论，拓宽知识视野，更新知识结构；要潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高自己的专业素养和教育教学水平。
十破十立心得体会 篇2
“教师”这个称号是永远不会改变的，它不但是人类生活中必不可少的一部分，而且是人类思想活动永远不会结束的。教师是学校工作的主体,教师的工作对象是学生，所以教师的职业特点和主要职责是教书育人，为人师表。教育是爱的事业，爱教师的学生是人类的情感之爱是“人类的情感。”教育的最高境界是“爱人”，爱学生就是要尊重、关心、爱护全体学生。教师对学生的爱，即是敬业精神的核心，又是教师高尚品德的自我表现，既是育人的目的，又是教师教书这个职业的具体表现。
“无德无以为师。”真正优秀的教师。一定是以身作则、率先垂范的人。他对祖国的爱，对学生的爱，对事业和未来的爱，都表现在他对自己的高标准要求的落实上。率先垂范就是对学生真正的负责，就是潜够默化、影响深远的教育。作为小学教师的我们，肩负着培养教育下一代，为祖国的未来实基础的重任。这就要求我们本身要有一定的人格魅力，而这种人格魅力表现为教师必须要有敬业精神，必须具备健康的价值观和高尚的道德情操。
无私奉献、以德立教、以身示教，用高尚的人格为每颗纯洁心灵的塑造而竭尽全力。一个具有良好师德的教师，无论对学生还是对家长，都应该是一个具有高尚师德的教师。
一个具有良好师德的教师，能够为社会主义现代化建设培养合格的建设者和人，是我们教育对象的神圣使命。
师德是一个动态的概念，它有一定的时代性。一个古今中外的教育家，虽然没有直接的直接的传授知识，但其思想的内容却是一样的，一样的丰富和深刻。教师作为人类灵魂工程师，不仅需要智慧，更需要道德。教师的思想感情，以及高尚的师德和人格魅力来感染学生，培养学生健康的人格，促进他们全面发展。
十破十立心得体会 篇3
省直工委在以“十破十立”为主要内容的解放思想大讨论中，积极探索开展意识形态工作的方法和途径，用“十破十立”作为解放思想的“金钥匙”，开启变革之门，以查思想问题反映在作风、工作上的表现，追踪溯源，深挖思想问题之根。制定考评标准对111个单位开展考评，以实考促真抓、验成效、督整改。各单位查找出思想、作风、工作等方面问题1033个，通过整改，省直机关的“破”和“立”表现在:
打破了发展理念不强的思想，树立了强化发展意识。发展理念不强原因在于贵州的有些干部生于斯长于斯，见惯了贫穷落后，不以落后为落后，麻木于落后，发展理念和愿望不强烈。表现在缺乏志气，工作以最底线履职，低水平重复。通过大讨论，大家认识到贵州正迎来新的历史机遇期，跨越发展恰逢其时。如忽视发展、错过机遇将愧对党中央的重托、全省人民的期望和贵州的发展历史。只有强化发展意识，以发展为先，以发展为要，以发展引领，靠发展解决问题，才能尽快改变贵州落后面貌。
打破了信心不足思想，树立了敢于争先的意识。信心不足表现在有的干部自认贵州基础差底子薄，再努力也不可能短期改变。所以工作低标准，把走前头当奢求，提到“冒尖”就心虚，说到争先就打“退堂鼓”，把目标定在不垫底。通过大讨论，特别是近几年全省加速发展、GDP增速位居全国前列的事实极大鼓舞了全省的信心，充分说明贵州人完全可以求突破，求跨越，走前头。各单位通过查问题，找原因，明方向，定整改，增强了加速发展的决心和自信，激发了智慧，激发了活力，激发了实干，激发了创新。
打破了封闭保守的思想，树立了开放合作的意识。封闭保守表现在单位和个人以封建意识看待权利，当成威权象征、谋私利的工具。惧怕外来思想和制度动摇手中权利，拿惯例和陈规当维护私权的盾牌，为维护权利自建“防火墙”。即使表面接受新制度新要求，也是“口惠而实不至”，或暗中使劲阻挠。通过大讨论，特别是全省开放合作的态势方兴未艾，引进人才、引进合作、引进平台、引进信息、引进理念等，给党员干部上了生动的一课。大家认识到封闭保守其实质就是“夜郎自大”，如不破除将对贵州的发展贻害无穷。而开放可以打破“只缘身在此山中”的局限，通过打开视野、拓宽思路、放开心胸、增强本领，从高处、从长远谋发展求合作，不以小异弃大同，不唯小利定得失，以合作求进步、促发展、推跨越。
打破了自我满足的思想，树立了追求卓越的意识。自我满足表现为总是把“成绩”和“功劳”挂在嘴上，只在小范围内拿对自己有利的因素比而“自信满满”，对先进的事物视而不见。看不到自己的缺点，避谈问题和不足，不能接受别人的质疑和批评，干事只凭老经验只信老办法，对更高目标没有进取之心。通过大讨论，大家认为要破除“自我满足症”的老毛病，就必须用追求卓越的“新药方”。要培养敢于突破、勇于创新的气概，以“不到长城非好汉、不到黄河心不死”为决心，以“细致、精致、极致”作标准，以“苦干、实干、巧干”作常态谋求贵州的后发赶超。
打破了消极等待的思想，树立了抢抓机遇的意识。消极等待表现为不跑不要，一切听上面安排，从不积极争取，更不主动作为。以为跑、要给领导添麻烦，跑不来要不来自己丢面子，另外也缺乏能跑能要的本领。通过大讨论，大家认为“自力更生”需要注入新内涵，抢抓机遇和跑、要是时代要求干部的新本领，是综合发力的工作新手段，是想成事、干成事的绩效新标准。我省“两加一推”、“工业强省、城镇化战略”、“四化”同步等战略要求，营造了主动争取、抢抓机遇的氛围，很多单位把“跑部”要政策、要资金、争项目、求人才等列入工作模式，使抢抓机遇逐渐成为我省加快发展的重要支撑因素。
打破了坐而论道的思想，树立了立说立行的意识。坐而论道表现在以文件转发文件，以会议贯彻会议，看似和上级“保持一致”，实际上光说不练，“只听楼梯响，不见人下来”。而对敢创敢试者阴阳怪气、评头论足，等着看笑话，甚至暗中“使绊子”。通过大讨论，大家认为坐而论道是典型的空谈误国，耽误时间、耽误发展、耽误干部，影响风气。而贵州的希望在于各级干部要干字当头，立说立行，做到真行动、快节奏、高效率，“说一千，道一万，不如挽起袖子干”。
打破了忽视产业的思想，树立了工业主导的意识。忽视产业表现在认为“产业”、“工业”是专业部门的事，与己无关，干工作定目标只盯着自己的“一亩三分地”，既不想别人插手自己的行业，也不想去帮别人“吹号抬轿”。通过大讨论，大家对工业化主导、工业强省、工业化带动城镇化是贵州加快发展必然路径的认识逐渐提高。不论哪个行业哪个单位，都可以用“工业化”、“产业化”、“信息化”、“集约化”、“全球化”的眼光审视自身，思考如何围绕工业主导的要求调整、创新开展本职工作，积极支持“工业化”。
打破了怕担责任的思想，树立了勇于担当的意识。怕担责任表现在以四平八稳不出事、不惹事为原则，不处人前不落人后，当一天和尚撞一天钟，躺着摘桃子，尽干十拿十稳之事。完成任务只看领导的喜好抓“政绩”，面对难题、苦差、无利之事千推万挡讨价还价，出事急于推卸责任，明哲保身。通过大讨论，大家认为干部没有敢于担当的意识，贵州的发展就没有希望，群众的愿望就会落空。党员干部应当发扬贵州时代精神，以“向我看齐”、“向我开炮”的勇气，把心思集中在“想干事”，把胆识体现在“敢干事”，把能力展现在“会干事”，把目标落实在“干成事”上，为贵州加速发展殚精竭虑。
十破十立心得体会 篇4
在今天的培训中我认识到要想成为一个合格的幼儿教师我们要努力地学习专业知识，提高自己的业务水平，在实践中积累经验，提升自己。我们要不断更新自己的知识结构，丰富自己的内涵，使自己具有一双创造型的眼睛。
教师应该是一个终身学习的人。在现代社会，知识和技术更新换代异常迅速，作为教师应当不断的充电，努力使自来就应是一名终身学习的典范。为此，在培训学习中，我深深地体会到了，在学习的过程中，我们一定要坚持与时俱进，以最新的知识充实自己，使自己具备“源头活水”。
一、终身学习，提升自己
在培训学习中，专家们的精彩讲座一次次激起我内心的感应，更激起了我的反思。在这种理论和实践的对话中，我收获着专家们思想的精髓、理论的精华。让我进一步体会了“教师专业化的建设”的内涵。
作为一名年轻的教师，我们没有经验，没有文化，没有底蕴，更没有办法和别人融入到一起。但是我们通过培训后的实践，感觉到这样的教学方法和新颖的教学手段对我们来说是值得学习和领会的。我要把这些优秀的教学方法运用到我的教学实践中，不再简单地以“填鸭式”、“填鸭式”教学方式。
二、以教师教书育人为本，加强师德修养
教师的师德是教育工作中最重要的内容。师德是教师队伍素质的重要组成部分，教师的人格魅力是教师的人格特征的直接体现。教师职业道德建设是教师队伍建设最为根本的建设，也是一名教师的神圣职业。师德建设决定我国教师队伍建设的成败，也就决定我国整个教育事业发展和改革的成败。教师职业道德建设要坚持以人为本，关心学生的全面发展，以爱国主义为核心，以敬业爱岗，教书育人为重，构建我国，平等，和谐的师生关系，促进学生全面发展，以身作则，为人师表。
教师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表。教师是学生增长知识和思想进步的导师，他应该是一个教学能手，更是学生的良师益友。教师所从事的职业是教育人、塑造人的事业，因此教师道德素质比教师文化素质更为重要。教师道德是教师的灵魂，也是教师的人格特征的直接体现。我认为：师德师风应注入新内涵：一是视野和思维不能仅仅着眼于孩子的现在，要像提出的“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”；第二，不能用过去的社会意识形态来教育现在的学生；第三，在教育过程中，要开发孩子多方面的智力，根据孩子的具体情况而把教学具体化。真正做到教书育人。
通过学习，我有以下几点体会：
一、热爱学生，尊重、理解学生以人为本，关心爱护学生，是师生和谐相处的重要前提。爱学生，就必须善于走进学生的情感世界，就必须把学生当作朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱学生，要以尊重和依赖为前提，要做做到严中有爱。
要做到严中有爱。就是要严格要求学生，对学生不娇惯、不溺爱。对其缺点错误，不纵容、不姑息、决不放任。师爱既蕴强烈的情感色彩，又表现出深刻的理智，不仅着眼于学生目前的得失和苦乐，更应注重学生未来的发展和前途。
最新战士心得体会十四篇
每个人对事情，对作品的理解是不一样的，将自己阅读过的文字，以写作的方式来对它进行点评，这个过程就是写心得体会的过程。写心得体会是一项非常重要的写作训练，写心得体会时需要将所思所得条清缕晰地记录下来，那么一篇好的心得体会要怎么才能写好呢？以下是由小编为你整理的《最新战士心得体会十四篇》，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
战士心得体会 篇1
“赳赳老秦，复我河山，血不流干，死不休战。”在老秦人的呼啸声中，秦国的方阵铁骑，视战国六雄为草芥，攻城夺地，势如破竹，实现了华夏大一统;唐夏虎牢之战，李世民率领数千名玄甲军大败王世充数万之众，一役定乾坤，成就李唐王朝;嘉靖年间，戚家军抗倭，台州之役，九战九捷，为明朝海防的稳定做出了巨大贡献。历史证明，一个民族国家崛起和复兴的背后，势必有着一支强有力的军队为其披荆斩棘，开疆拓土。由此也能够看出，要实现中华民族的伟大复兴，必定要有一支听党指挥，能打胜仗，作风优良的人民军队为坚强后盾。
一、溯游历史长河，坚定强军信仰
二战中的德国，席卷波兰于一夜之间，甚至将德意志的军旗插至目及克里姆林宫的河畔，这样一个国土面积只有35万平方公里国家的军队创造出的战绩却不得不令世界震撼。虽然指挥这场战争的是纳粹党，但我们不得不从中看出一些东西;反观苏共，自戈尔巴乔夫推行改革以来，军队国家化的思潮逐渐开始泛滥，军队的对党忠诚开始动摇，最终导致了苏联的解体。这样一个在战争中成长起来的国家，却在和平时期的一场改革中断送了自己的前途，这不得不让人扼腕。于此可见，党对军队的绝对领导是十分必要的，听党指挥是军之魂，任何时期都要坚守住党对人民军队的绝对领导这个高地，做到招之能来，来之能战。作风优良是保证。治军之道，得之于严，失之于宽学习践行强军目标心得体会学习践行强军目标心得体会。古有诸葛亮挥泪斩马谡，曹操”割发代首”等。通过这些，我们能够看出，精兵劲旅皆出于严;相反，奢靡散懒皆是法纪不振而至：北洋水师松于法纪，惰于练兵，船坚炮利的外壳下却早已是被腐蚀的锈迹斑斑，不堪一击，难支大清帝国大厦。在近代，蒋介石赦一，毒瘤暗生，法乱而后功毙一黄克功，三军整肃，法定而后功成。由此可见，令严方可肃军威，命重始于整纲纪。悠悠岁月，时光像纷飞的雪花尘封了红军以前的金戈铁马，带走了浴血奋战的峥嵘画面，却如大浪淘沙般沉淀下金石般的优良传统，熠熠生辉。秉承前辈的优良传统，将红色基因薪火相传学习!。铁打的营盘流水的兵，人民军队就这样代代相传，直至今日，老兵永远不死，仅仅会慢慢消亡。而今，身为国防生的我们，要努力学习科学文化知识，用先进理论武装我们的大脑，坚定自身信仰，崇尚荣誉，献身使命。
二、树立打赢思想，炼就过硬本领
不论是外邦战例还是民族亲历，思想上的马放南山，行动上的刀枪入库，都印证着忘战必危，怠战必败的道理。所以，能打胜仗自不过然就成为是否有本事的衡量标准。俗语又说：“部队是个大熔炉，进去是块铁，出来是块钢”。但打铁还需自身硬，若没有水平和本事，何以服众?携笔从戎国防生，文可提笔安天下，武能马上定乾坤。我们更要时刻牢记自己的身份，军之大事，命在于将。我们的水平不但关乎自身的发展，更关乎国防的建设，千里之堤，毁于蚁穴，一点小的疏忽在将来就有可能酿成大祸。练就一身过硬本领，既是自身发展要求，亦是大势所趋。想起在边防学院训练时队长说的那句话：技多不压身，学来的东西都是自己的学习
身在象牙塔中的我们有充裕的时间，除过对专业知识的学习，我们能够利用课余空闲博览各类图书，拓宽我们的知识面，培养自身兴趣、管理方面的水平等一些软实力。并且要增强体能锻炼，注重军事动态，打好第一任职水平。当然，干任何事都要善于发现，勤于思考，勇于尝试，乐于实践，善于总结。本领并不是朝夕之间就可练就的，相反是一个“艰难困苦，玉汝于成”的过程，很多事只有在达到了量的累积之后，才有质的飞跃。路漫漫其修远，还需自身上下而求索。
三、传承血性基因，弘扬红色传统
但凡大争之世，凡有血气，必有争心。昔有大秦，经卫鞅变法图强，国力如日方升，剑刃出鞘，寒光过眼之间，嬴氏便是座上，座上之狼。屠六国于顷刻之间，毫无恻隐之心。如此嗜血成性，可谓“血性”?中天悬剑，公道自在人心。《亮剑》中李云龙说过这样一句话：“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣学习践行强军目标心得体会学习践行强军目标心得体会。”我想，这句话应该是对军人血性最完美的诠释吧。血性，不但仅果敢勇毅，还应有敢于担当的责任和公道正派的精神。我们的人民军队，从弱小逐渐走向强大，靠的是什么?我们靠的就是在民族存亡的关键时刻敢于担当的精神。纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一人，这就是战争年代的血性。和平年代又何以见得?训练场上争先恐后，分秒必争，宁可流血掉肉也不掉队，有一种永争第一的精神，在关键时刻豁的出去的勇气。而现处在学校的我们，身上不免有些书生意气，但作为一名准军人，我们要在平时刻意培养这种冲劲，多一点军人的气质，少一点学生的稚嫩。
战士心得体会 篇2
近日，浙江省丽水市消防员俞旺在一次紧急作业中因高温中暑引发心脏骤停，不幸于8月13日9时43分壮烈牺牲，年仅25岁。
25岁消防员执行任务时高温中暑牺牲
据悉，事发当日，因移动基站发生故障，相关人员抢修时因受到马蜂窝的叮咬，拨打了消防电话。当接到群众的求助后，俞旺等4名消防员冒着近40度的高温来到了现场。
4名消防员冒着高温来到施工现场
经过勘查，俞旺和往常一样穿好防护服冲在了最前方。他利用火钩顺利摘除了第一个马蜂窝，但当即将着手操作第二个时，俞旺突然昏倒在地，同行的战友立即进行了紧急抢救后，俞旺被送往当地医院进行治疗。但最终，还是没能挽救回他的生命。
俞旺出生于1994年，江苏句容人，是丽水市消防救援支队云和中队二班班长。从事消防工作五年的中，他先后参加灭火战斗500多次，抢险救援300多次，曾3次收到支队嘉奖。
致敬英雄，一路走好!
刚满25周岁的他，今年9月即将服役到期，由于是家中独子，所以俞旺原本打算退役后回到家中照顾父母。
很多网友看到俞旺的事迹后，纷纷表示感到十分难过，毕竟这么年轻的生命就这样离开了我们。最后，让我们致敬英雄，一路走好!
战士心得体会 篇3
为进一步加强消防部队党风廉政建设工作，天水支队高度重视，结合辖区实际，进取研究部署，全面分析研判日常管理、纪律作风等方面的问题，不断强化官兵条令意识、纪律意识。支队不断创新模式全力推进部队管理和党风廉政建设工作。
强化廉政教育，筑牢思想防线。支队党委坚持把党风廉政建设作为党委中心组理论学习和政治学习的重要资料，坚持以问题导向，扎实开展开门整风和整隶纪律等活动，突出抓好部队作风建设，集中解决领导干部党性党风党纪等方面存在的突出问题;组织官兵认真学习全军关于作风建设和纪律建设的各项规定，不断强化官兵的作风养成;规范机关日常值班交接班、点名、警容风纪检查，坚持做早操等，严格公务车辆管理，逐步构成长效化工作机制。
强化监督检查，转变工作作风。结合消防执法专项领域突出问题专项整治活动，围绕监督检查、行政审批、建审验收等重点事项和环节，深入查找和治理消防执法不严、不公、不廉洁和不作为、乱作为、慢作为等问题，努力提高消防执法的质量和水平;严格执行主要领导及消防执法人员定期交流、内部轮岗制度，实施消防执法岗位领导干部离任执法审核制度。结合消防部队社会执法职能，主动向社会公布警务纪律，拓宽群众信访渠道，全方位、多视角倾听群众对消防工作的意见和提议，并及时进行督办和反馈，努力维护消防部队的良好形象，全面提高消防工作在社会群众中的公信力。
加大宣传力度，打造廉政文化。扎实开展作风纪律专项教育整顿，基层党委加强党风廉政授课。在全市消防部队掀起宣贯《准则》、《条例》学习活动热潮;支队定期组织官兵观看廉政教育片，组织官兵参观廉政教育基地等警示教育场所，并打造廉政文化长廊等廉政宣传阵地，营造出了浓厚的廉政文化氛围;经过开展交心谈心、廉政文化进家庭、进单位、进岗位活动等方式，教育和引导全体官兵牢固树立法纪观念和廉洁从政意识，进一步转变作风，切实做到“为民、务实、清廉”。
战士心得体会 篇4
近年来，随着社会的发展和军事需求的变化，我国军队对士兵制度进行了一系列的改革和创新。新的士兵制度的实施，在军事训练、思想教育、人员管理等方面带来了深远的影响。作为一名新兵，我有幸亲身经历了这一制度改革，并深切感受到了其带来的变革和进步。
一、军事训练：强化实战化训练，提升战斗力
新的士兵制度下，军事训练突出实战化的特点，着重提高士兵的战斗力。接受了更加全面、系统的军事训练，从基础军事理论到实际操作技能都进行了深入学习和训练。通过模拟实战演练，锻炼了各种作战技能，增强了对战争的敏感性和应变能力。这不仅让对战争形势有了更深刻的理解，还让具备了更强的实战能力。
二、思想教育：加强军人职业道德建设，塑造正确价值观
新的士兵制度注重加强思想教育，以培养士兵的军人职业道德和正确的价值观。在入伍之初，就接受了一系列的军人思想政治教育，如党的基本理论、我军历史传统和事迹等。通过这些教育，深刻认识到军人的职责和责任，明确了自己的使命和目标。同时，还接受了法律法规教育和军事纪律教育，学习了军人应具备的行为准则和纪律要求。这些思想教育的加强，使的思想更加坚定，价值观更加正确，为成为合格的军人打下了坚实的基础。
三、人员管理：科学化管理，人尽其才
新的士兵制度下，人员管理更加注重科学化和人尽其才。被分配到相应的岗位和单位后，根据个人的兴趣、特长和潜力进行了有针对性的培养和发展。通过不断的理论学习和实践锻炼，逐渐发挥出自己的优势和潜力，贡献出更大的力量。这种人尽其才的管理方式，激发了的工作热情和创造力，使更加投入到工作中。
新的士兵制度的实施，为我国军队的建设和发展提供了强有力的支撑。作为新兵，我深感荣幸。通过这段时间的学习和锻炼，我在军事训练、思想教育和人员管理等方面都有了长足的进步。我相信，通过新的士兵制度的不断完善和发展，我国军队的实力将进一步强大，并且在应对当前和未来的安全挑战中取得更大的胜利。我将继续努力，发挥自己的优势，为军队的发展和祖国的繁荣贡献自己的力量。
战士心得体会 篇5
军人为什么入党?作为党员可以为人民服务，创造出自己的价值，一个真正的共产党员，我相信通过自己不断学习、不断努力从而使自己不断提高，以实际行动争取早日加入中国共产党。下面是本站小编为大家收集整理的军人为什么入党。
总结，欢迎大家阅读。
我作为学生干部很荣幸的参加了x大学x年千人层次青年马克思主义者培训班，此次培训的目的是让更多的青年学生学习并了解马克思主义理论，并使之与实践相结合，为建设富强、民主、文明的社会主义中国而奠定坚实的思想基础。此次大会是由校团委副书记李晓安主持，辽宁省团校副校长常家树和学生代表王美力应邀出席此次大会，并做了非常精彩的演讲，我也因此接受了一场深刻而又意义深远的马克思主义的洗礼，令我感触颇深。
常教授用慷慨激昂又不乏幽默诙谐的语言讲述了中国近代历史上发生的很多关键性的事件，尤其是中国波澜壮阔的成长历程，充满智慧的语言中饱含了对中国钦佩与崇敬，也充满了对青年一代马克思主义者的殷切期望与信心。下午学生代表王美力同学从另一个角度阐述了马克思主义在我们学习、工作、生活中的重要作用，她提出的青年马克思主义者要做乐于奉献者，眼界开阔者，结果导向者等的观点给我留下了深的印象。
1、从宏观上来讲，学习理论要与中国的具体实际相结合。首先，我们要认识到马克思主义不是教条，马克思主义理论只有与中国的具体实际相结合才能迸发出强大的生命力，才会服务于并促进社会主义现代化建设。马克思主义是我们党的根本指导思想，实践证明，这一指导思想和理论基础，在任何时候、任何情况下都不能丢，都不能脱离中国的具体国情，否则我们的事业就会因为没有正确的理论指导和思想灵魂而迷失方向。我们作为年青一代的马克思主义者，身负建设祖国的重任，更要坚持马克思主义思想不动摇，并使之中国化，为我所用!
2、从微观上来讲，学习理论要与工作实际相结合。一是学以致用。把学到的科学理论和各种知识转化为解决实际问题的能力，转化为推动科学发展、促进社会和谐的能力。二是用以促学。带着实践中的问题学习，通过各种方式的学习寻找解决问题的答案，在解决问题的同时进一步完善知识结构，这样的学习更有针对性。总之，不论学什么、怎么学，都不能脱离工作实际。
3、理论与实践相结合还意味着，学习理论要不断地与时俱进，不断提出新的观点、新的思想，进行理论创新。但是并不是任何新的观点、新的思想都是对的，并不是任何“创新”都是马克思主义与时俱进的产物，我们要辩证的看待这个问题，理论的创新等待着实践的检验，实践才是检验真理的唯一标准。
通过学习，我不仅掌握了马克思主义的基本知识，了解了它在中国历史及新中国历史中的重要作用，同时，也为构造自己的正确的世界观、人生观、价值观找到了正确的方向，在今后学习中我会更努力地提高自己的理论水平与实践能力，做一名名副其实的马克思主义者，做中国好儿女，将来为社会主义现代化的建设贡献自己的一份力量!
通过这次培训，我深刻地认识到马克思主义作为我们的指导思想的重要作用，因此，我们要深入学习马克思主义，并使之与实践相结合。马克思主义理论就是实践的一个要素。马克思主义理论就是为了实践，服务于实践。任何马克思主义理论家都是为着解决现实世界的问题而建立理论。马克思主义理论本身的成立是紧紧地依赖于实际的，它最根本的要求就是必须以理论原则为指南解决我们现实的问题。离开实际的“理论”学习也许在有些人眼里是在掌握“理论”，但决不是掌握马克思主义理论。研究掌握马克思主义理论决不能离开对现实的考虑，不能单从词句和字面上来学习、研究，以为首先要理解掌握马克思主义理论的“纯粹精神”，然后才考虑现实问题，这样学到的东西实际上没有脱离抽象“理论”的窠臼，与真正、具体的马克思主义理论有天壤之别，因此，我们要注意马克思主义理论的中国化与实践化。
这学期，我很荣幸参加党校培训，进一步学习有关党的理论和共产主义思想，通过认真听经验、知识丰富的老党员教授们的生动而深刻的讲课，我感触颇多收益良多。我学到了很多以前没有接触到的知识，也理清了一些原来自己对党认识中的误区。他们的精彩讲解，常常赢得阵阵掌声，不仅给我留下了深刻的印象，也使我对党的性质、纲领、任务和宗旨都有了进一步的认识。思想觉悟也得到进一步的提高。我更加深刻得认识了党，端正了自己的入党动机，明确了自己的奋斗目标——永远跟党走，并且增加了我加入中国共产党，成为其中一员的决心。总的来说，在这段集中学习的日子里，我对党的性质、指导思想、基本理论和基础知识有了更全面更深层次的理解，入党动机得到了进一步的端正，同时也增强了自身的时代使命感和历史责任感。我懂得要入党就要端正自己的入党动机，只有知道了自己为什么要入党，才能有忠心于共产党，服务于人民。我进一步提高了对党指导思想的认识，深刻的领会了将“三个代表”作为指导思想的重要意义。我们党自建党以来，经历了革命战争年代、建国初期的社会主义改造和建设年代以及二十多年来的改革开放年代，涌现出了无数优秀党员，在他们身上，充分体现了共产党员的先进性和纯洁性。“三个代表”重要思想正是对马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求。因此，始终做到“三个代表”，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。
的人生价值观。
这次学习对于我来讲是一次灵魂的洗礼，现在我认识到入党不仅是一种光荣，更重要的是应该有坚定的信仰，要坦率真诚，相信党组织。经常开展批评和自我批评，使自己在思想上与党组织靠近，加强自己在社会实践各方面的锻炼，学到如何做人，如何做一名党员，让自己慢慢的成熟，在实践行动中实践我所知道的和我要知道的，并严格要求自己的一言一行，争取早日加入我们的中国共产党并且成为起优秀的一员，用党的思想来武装自己，深刻理解里面的精髓，用于指导我的行动。要从一名普通的大学生成为一名合格的党员，要有很长的路要走。首先，要不断地学习丰富自己的理论知识，提高自己的理论水平。党课的学习短暂而又有限，自己只是掌握了一些党的基本理论知识。理论水平还远远达不到党员的标准。俗话说：“思想是行动的先导。”目光短浅，思想陈旧，工作就难以打开局面。共产党员是用马克思列宁主义，毛泽东思想和建设有中国特色的社会主义理论武装起来的工人阶级先锋战士，应剔除保守思想，更新陈旧观念，最善于接受新鲜事物，最富与革新和创造，所以现阶段要坚定共产主义信念，克己奉公。用马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论以及三个代表重要思想武装头脑，积极参加党的活动，认真接受党组织的培训。自己的理论水平高了，才能更加坚定地拥护党的政策。才能坚定不移的跟党走!我觉得，对于一个以全心全意为人民服务为宗旨的共产党，作为党员就应该多干实事、少说空话、深入实际、全心全意、勤俭办事、一事当前，要多为人民作想、从大局作眼。对于这样的宗旨，作为积极向党靠拢的先进分子，就应该从小事做起，从身边做起。在学习生活中，尽量多与每个同学接触、交流，努力搞好同学关系!作为一名普通的学生，一名入党的积极分子，应努力做到先在思想上、行动上入党，然后争取组织上入党。因此，第一要务使更坚定党的信念和对党的追求。通过对党史和对党实行的政策的了解，认识到党的伟大，自觉在党的旗帜下确定自己各阶段目标。在党课学习，讲究与时俱进，把党的思想落实到学习中;讲究与时俱进，把党的思想落实到工作中，踏踏实实在党的领导下获得进步。
我认识到以前对党的性质、宗旨、指导思想的学习和认识是停留在表面的学习，知其然不知其所以然。通过系统的学习，使我明确了党的性质是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心;代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。共产党人把实现共产主义作为自己的最终目标，是建立在对社会发展规律的科学认识的基础上的。马克思主义认为，人类社会是按照生产关系一定要适合生产力发展水平的客观规律由低级向高级向前发展的，社会主义社会是共产主义社会的初级阶段，它必将继续向前发展，最终进入到共产主义社会，中国共产党在这种崇高理想和目标指引下，团结和领导全国人民，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗，为实现党的最终目标创造条件。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。我明确了入党的基本条件和树立正确的入党动机的重要性。通过步步深入的学习，我对入党要求的认识渐渐从朦胧走向清晰，明白了不仅要在学习中创造入党条件，更要在实践中不断总结，不断进步，理论联系实际，才能成为一名合格的党员发展对象。只有树立了正确的入党动机，才能具有持久不衰的动力，自觉地贯彻执行党的基本路线，把对共产主义事业的忠诚同执行党的基本路线统一起来，才能够在日常工作、学习和生活的各个方面，更加严格地要求自己，尽力摆正党和人民的利益同个人利益的关系，逐步培养和树立起甘愿“吃亏”、不怕“吃苦”、为人民无私奉献我深深的感到，作为新时期的先进青年，先进大学生，我们应该在生活里克勤克俭，严格要求。同时，也真正认识到只有把全心全意为人民服务，为共产主义事业奋斗终身的崇高理想作为入党的唯一动机，才能在入党的道路上越走越近，越走越快，才能真正领悟和实践“组织上入党一生一次，思想上入党一生一世”。身为一个中国人，我同样热爱自己的祖国，希望为同胞的安居乐业尽自己的一份力量，这是我志愿加入中国共产党最朴素的动机。参加党校培训后，我深刻认识到党是一个先进的集体，为我们提供了为人民服务的大舞台，并且指引和教导我们走上共产主义的道路，我将选择这条道路并为之奋斗终身。
我在党组织的关怀下，参加了党校组织的入党积极分子培训。通过党校培训，我在思想上对中国共产党有了比较系统的认识，对党的性质有了更深刻的了解。并在内心树立了共产主义信念。同时，通过学习，我也清醒的认识到自身的缺点和不足，这使我也感觉到自己距离一个真正的共产党员还有着很大的差距，但我相信通过自己不断学习、不断努力从而使自己不断提高，以实际行动争取早日加入中国共产党。
首先，我谈谈学习期间对党的进一步认识。新党章中明确提出了我们党是中国工人的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。她代表了中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理、发展真理。通过学习新党章以及参观优秀共产党员牛正儒的先进事迹后，我深刻地体会到以上这几点，同时由衷的向我们党表示崇高的敬意!
在以前的工作中，我还有过小富即安的心态，通过这次培训，经过党的教育，我也深刻地认识到这一想法是错误的。党一直要求所有党员和入党积极分子，要朝气蓬勃、昂扬志气在改革开放和建设中锐意进取，勇于实践。而我这种小富即安的想法恰恰违背了党的号召，不顺应潮流。长此以往，也必然要被其他的同志甩到身后，甚至是拖集体的后腿。不过，请党组织放心，我既然认识到这一不足，就一定会在今后的工作中去改正，使自己在各方面都经得起党组织的考验，成为一名合格的共产党员。
为了使自己能够更加向党组织靠拢，我决心努力做好以下几方面：
首先，树立起正确的入党动机，坚定自己的共产主义信念。成为一名入党积极分子，并不意味着就一定能够入党。如果党组织没有批准我的申请，那只能说明我肯定存在着不足，只有从根本上解决了问题，才能为党组织认可。入党不是请客吃饭，更不是为自己捞政治资本的阶梯工具。必须牢记全心全意为人民服务的信念，不惜牺牲一切，树立起正确的无产阶级世界观、人生观、价值观，才能端正入党动机。
其次，牢记两个“务必”，切实做到“两个务必”。毛泽东同志当时提出，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，这是他卓越的高瞻远瞩。牢记“两个务必”，必须准确把握“两个务必”的本质内涵：一是在成绩面前，不能停滞不前，而要与时俱进，不骄不躁;二是不管在艰苦的环境下还是在较好的条件下，都不能贪图享乐，而要保持一种艰苦奋斗的创业的精神。重温“两个务必”不仅是对党的建设的巨大推进，对我们个人也具有重大的指导意义。
第三，坚持一切从实际出发，一方面坚持学习、提高本领，另一方面勇于实践，锐意进取。作为年轻人，仅仅依靠学校所学的知识来解决工作、生活上的问题是远远不够的，这要求我们还要不断地通过实践进行再学习、再提高。要保持兢兢业业、勤勤恳恳、开拓进取的精神状态，在不断地学习提高中思考和解决遇到的难题。
共产主义事业是人类历史上最伟大、最光辉的事业。作为一名入党积极分子，我一定要以党员的要求严格要求自己。同时，不断培养自己坚韧不拔的意志，坚定马克思主义和共产主义的信念，坚定对有中国特色社会主义和改革开放现代化建设的信心，坚持按照党章的规定，坚决服从组织的安排和决定，积极完成组织交给的任务，牢固树立共产党员的政治意识、责任意识、创新意识，积极从思想上争取入党，争取早日成为新时期的合格共产党员，同时为把我们国家建设成为有中国特色的社会主义现代化和谐社会而奉献自己的力量。
通过培训，我还深刻的认识到自己在思想和实际行动中的许多不足。以前，我认为加入共产党只要做好本职工作就可以了，但现在我认识了党员的标准和党员八项义务，马上就有了对比。在工作学习和生活中除了要认真深入地学习马列主义理论和做好本职工作以外，还要密切联系群众，要坚持党的利益和人民的利益高于一切，要自觉遵守党的纪律和国家法律法规，坚决地维护党的团结和统一。
战士心得体会 篇6
一直以来，我都很喜欢“爱”这个字，因为它蕴含了人间最美的语言。天空会因爱而变得蔚蓝，大地会因爱而变得殷实，人生也会因爱而变得更加灿烂。学习了双鸭山市杨伦同志三下水井救人的感人故事。让我对“爱”字有了更深的体会和理解。
最美消防员，美在难能可贵的耐心。杨伦同志三次下水井救人的故事，充分显示了消防员敢打必胜的决心和毅力。假如因为首次救援失败而放弃……那么，我们消防队员的精神就一洗而空，荡然无存。我们消防员的宗旨就得不到体现。
最美消防员，美在无私。在未知的水井之下，谁也不知道有什么危险，但是，他，杨伦同志，不顾自身安危，一心救人。是我们消防员的典范，为今后救援工作中，做出了榜样。我们会一直记得，有杨伦同志身先士卒在先，他是我们行动的指南。
最美消防员，美在奉献。消防兵是一个艰苦的兵种。随时准备着与火魔做斗争。在新时期的社会发展需求中，我们还担负着抢险救援工作。杨伦同志在部队期间，救火勇往直前、救人足智多谋，消防员就是缺少这样作战经验丰富、有计谋的典型。他的一切不是白来的，是在一次又一次经验中积累下来的，他把所有的青春都无怨无悔的奉献给了消防事业。杨伦时常对战友们说：“我感觉我只是做好了自己的本职工作，但组织上给予了我太多，我唯一能做的，就是珍惜荣誉，
牢记使命，苦练精兵，再创佳绩，切实当好能打胜仗的兵，随时准备在党和人民需要的时候赴汤蹈火、奉献青春！”
这一刻，我，深深感受到消防的美丽光辉是多么耀眼，消防员在人们心中是一个多么伟大的形象。为了这些荣誉，我们的战友付出了太多的汗水，是他们用一点一滴的奉献，塑造了消防员在老百姓心中的伟岸形象。我一定会在今后的生活中，多多学习和发扬部队的优良传统，把忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献三句话牢记心间，为了伟大的消防事业奉献我的青春和热血！
一进入消防大队的大门，我就看到了一个车库，里面有许多消防车，各种各样。有的上面有一个大水枪，像一名士兵抬着一挺“大炮”;有的后面有一个云梯，像一名军人拿着一架梯子随时准备“进攻”正在着火的大楼。我家那些玩具消防车要是跟它们比起来，真是“小巫见大巫”啊!我们来到了消防官兵住的营房，他们的住宿条件虽然很简朴，但十分干净整洁。他们叠的被子方方正正的，不愧是名符其实的“豆腐块”。我们又来到了满是奖杯和奖状的荣誉室，我真为消防官兵们感到自豪!我们再来到了二楼的三根铁杆前，我想：“真奇怪!这三根铁杆是用来干什么的呀?”消防员告诉我们，这些杆子是他们的“紧急楼梯”，如果有紧急任务时，他们就会从这儿下去。我走到楼下，消防员们还给我们表演了穿脱消防服的全过程。他们的速度十分快，才用了几分钟，我都惊呆了!
可能在我们的眼中，时间并不是那么的重要。可是在消防官兵的眼中，时间却十分的宝贵!这让我不由得想起了“浪费时间就是浪费我们自己的生命”这样一句名言!最后，我带着依依不舍的心情回家了，而消防员叔叔的形象却永远留在了我的心中!
战士心得体会 篇7
从军十余载，其中大部分时间在镇江度过，镇江秀美的山水给了我和战友们深刻印象，而镇江许许多多普通百姓的拥军情怀却时时温暖着我和战友们的心。
部队驻扎在__的山脚下，离集镇较远，虽然营区在偏僻的山坳里，但大家从没有孤寂感，因为战士们能时时体会到当地人们对子弟兵浓浓的爱，让大家在部队就有家的感觉。驻地人们的生活虽不算太富裕，但他们对子弟兵都像对自己的亲人。__年夏季的一天，一位大嫂用三轮车拉了几框蔬菜送到营区，到了伙房门口，她几框菜往里送，司务长和大家都纳闷，部队没有订菜，为什么大嫂送菜来?大嫂笑哈哈的对大家说，她对部队有一股特殊的感情，只可惜自己只有两个女儿，没能把她们送到部队去服役感到很遗憾，正好家里有菜，就给部队送点菜，略表自己拥军的心意，大家问她姓什么家住哪里，她却笑而不答，卸完菜水也没喝就走了。
在部队营区周围，还有许多长年无私拥军的人，三分队的战士有时身体不适去机关卫生所又不方便，就近到新华村的诊所看病，村医朱阿林从来都是义务就诊，许多时候拿药也不收钱。还有一位退伍老兵邓国生，战士们都亲切的喊他邓叔。老邓离开部队三十余年仍把部队当成家，每次过传统节日，都要把家里一些食品送给战士们吃，端午节的粽子、中秋节的月饼，每次战士退伍他都要送去许多煮鸡蛋让大家在回家的路上吃。战士们的菜地种不好，老邓经常来指导，并常年给部队免费提供菜苗。有的战士思想上遇到一些想开通的事，也乐于向他倾诉，大家都笑称老邓是“编外指导员”。
部队门口的邮电所邮递员__，多年来不仅把战士的信和包裹准时送达，还经常做战士们的免费交通员，有时战士急于外出办事又找不到车，老周就用自己的摩托车把他送到镇上。有人要买什么东西外出不方便，只要给老周打个电话，老周就会从镇上给战士们带来。像这样爱战士的人还有很多很多，许多战士退伍多年后仍记着他们，逢年过节大家经常给他们打来问候电话。退伍战士回镇江来看老部队，总要去看望这些把部队当成家，把战士当亲人的人。
战士心得体会 篇8
作为一名新时期的消防战士，精湛的业务素质、健壮的体魄是每一名战士都应具备的条件。当今消防部队，在处理各种灾害事故及突发事件上都要求做到分秒必争，正是因为这分秒的距离，能给人民的生命财产安全提供有效的救助保障，亦或是不可估量的损失和灾难。
消防部队分散广、任务重，更是要求独立作战能力强，由于这种特殊性，所以对消防战士业务技能、体能素质的要求就尤其严格和重要。怎样才能运用有效的方法，使我们的每一位战士成为业务技能精湛、身体素质优秀，都能够适应当今消防部队发展的趋势，能够成为一名合格优秀的消防战士，已成为当今部队训练管理的一个重要环节。
我认为运用科学的训练方法是训兵工作的重点，传统的训练方法死板、单一、老套过于保守，容易让战士们产生枯燥乏味的心理，导致战士产生厌训、怕训的心理负担，长时间如此单调的训练方式更是会让战士们的心理疲惫不堪。如传统的体能训练就是一种追求“量”的训练，每一次的训练都是在不断重复着相同的内容，很难提高战士们训练的积极性，以至于战士们每次听到体能训练这几个字都会产生厌烦、恐惧抵触的心理，在这种逆向的心理状态下战士们能够得到有效的锻炼和取得优异的成绩实在是不太可能;心理上产生的叛逆还会对战士们身心健康发展受到一定程度上的消极影响。
新兵在体能训练的初级阶段难免会产生厌训、怕训，怕苦怕累的现象。在训练中不能提高自己的积极性，训练消极惰怠，单一的训练方法更容易让新同志对体能训练从内心里失去兴趣，抵触、排斥的心理就再所难免，从而影响新同志们在以后战斗执勤及日常生活等方面的正常进行。
所以选择科学有效的训练方法就体现的极为重要，科学有效的训练方法不仅能使战士们的身体素质得到更大的提升和增强，也能使战士们的心理得到一定的锻炼，运用科学有效的方法才能在不断提高战士们体质的同时也能让战士们的心理得到健康的发展。
战士心得体会 篇9
入党三年来，我深刻地感受到了党员的责任和使命，也对自己进行了一次深刻的反思和审视。入党之前，我对党员的认识还比较肤浅，认为入党只是一种身份的转变而已，但通过党的学习和实践，我逐渐明白了作为党员，应该在思想和行动上始终保持正确的政治方向。党的组织关心我成为一名合格的党员，教导我树立正确的价值观和人生观，从而使我从内心深处形成了为人民服务的思想，以人民的利益为重。
第二段：学习的不断深入。
入党后，我坚持党组织安排的学习任务，积极参加各种培训和学习活动。通过学习，我对党的理论知识有了更深入的了解，也更加坚定了自己的信仰和追求。特别是党的十九大报告对我产生了深远的影响。报告强调全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标，呼吁加强党的作风建设，增强党的理论水平和实践能力。这让我深感责任重大，应该时刻保持对党的高度忠诚，并在工作中发挥党员的先锋模范作用。
第三段：活动的参与和贡献。
在支部和党组织的引领下，我积极参与了一系列党的活动，通过参加社区义务劳动、扶贫济困、文化普及等形式的工作，我切身感受到了党的伟大力量和党组织的凝聚力。在社区义务劳动中，我与同志们一起为社区居民提供解决问题的帮助，不仅得到了居民们的赞许，也增强了自己的工作能力和责任感。在扶贫工作中，我深入了解了贫困群众的实际困境，通过为他们提供帮助和慰问，我深刻地感受到了共产党员的初心和真诚。通过这些活动的参与，我不仅拓宽了自己的社交圈，也为党组织赢得了良好的声誉。
第四段：理想追求的坚定。
作为一名共产党员，我对于自己的理想和信念有着坚定的追求。入党之前，我对党的理想和信仰只是停留在表面，但通过党的学习和实践，我深入了解了党的宗旨和党的奋斗目标。我深知自己是党员，就是要为共产主义事业而奋斗，为推动社会的进步和人民的幸福尽力而为。在工作中，我时刻保持政治上的警醒，从自己的岗位做起，努力发挥模范带头作用。对于自己的不足，我时刻保持谦虚和进取的心态，不断提升自己的能力和素质。
第五段：未来发展的展望。
我对于自己的未来发展有着明确的计划和展望。作为一名党员，我将时刻保持对党的绝对忠诚和坚定信仰，不仅在工作中做到合格的共产党员，更要积极投身党组织的工作，为实现党的宗旨，为推动共产主义的伟大事业而努力奋斗。我将积极参加各种培训和学习活动，提高自己的理论水平和实践能力。我希望通过不断的努力和奋斗，成为一名有远见、有能力、有责任感的共产党员，为党组织和社会做出更多的贡献。
总而言之，通过入党这段时间的学习和实践，我得以更深刻地了解了共产党员的责任和使命，也对自己进行了一次深刻的反思和审视。我将继续保持对党的绝对忠诚，不断提升自己的能力和素质，为党的事业贡献自己的力量。
战士心得体会 篇10
近日，我参加了一次入党讲座，收获颇丰。这次学习使我更加深刻地认识到党员的使命和责任，更加坚定了我加入中国共产党的信心。
第二段：认识党的性质和宗旨。
入党讲座的内容主要围绕党的性质和宗旨展开。我们认识到，党是工人阶级的先锋队，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，代表着中国人民的根本利益；党的宗旨是全心全意为人民服务，但凡我们党的事业，无不以人民为中心为出发点和落脚点。只有在党的领导下，才能实现目标，才能凝聚人民力量推动事业发展。
第三段：党员的使命和责任。
在深入了解了党的性质和宗旨后，我们认识到党员应该承担的使命和责任，党员应具备高度的理论水平和政治素质，作为党的战斗堡垒，党员必须坚决维护党的领导和集中统一领导的原则；要以人民群众为中心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦献出全力；要全面落实党的各项决策部署，宣传党的主张和政策，起到组织动员群众的作用；要始终保持清醒的头脑，坚决同党内外的一切非组织行为和无政府主义思潮作斗争，绝对忠诚于党的事业。
第四段：如何应对挑战和困难。
入党讲座还提到了党员如何应对挑战和困难。面对种种困难和压力，党员必须保持积极乐观的思想状态，始终坚信党和人民，坚定理想信念。要具备严谨的思维和灵活的机智，善于解决各种复杂问题，敢于斗争、善于斗争。同时，党员还应牢固树立纪律意识，自觉遵守党的章程和相关法律法规，保持廉洁自律的行为，不断提高个人素质和服务意识。
第五段：结论。
通过入党讲座的学习，我深刻认识到入党不仅是一种荣誉和身份的象征，更是一种责任和使命的承担。作为一名共产党员，要站在人民立场，思考人民利益，以人民利益为出发点和落脚点，无私奉献，始终保持革命的朝气和斗志，为党和人民的事业作出自己的贡献。
战士心得体会 篇11
首先，入党讲座是每个党员在参加入党仪式前必须进行的听取党的基本理论、制度和要求的水平考察，也是党员进一步了解党的路线、方针、政策和思想的重要途径。本次入党讲座中，我认真听取了党组织向我们传达的党的最新要求，使我更明确了作为一名新时代的中国共产党员应该有哪些素养和态度，以及如何在日常生活中更好地履行自己的党员职责。
其次，入党讲座所传达的“入党三问”内容更是让我深感教育的必要性。透过“入党三问”，我不仅进一步强化了作为人民公仆的党员使命意识，更确立了将个人的命运与国家和人民的命运统一起来的理念。同时，讲座中的案例和收听党课专题让我从多个角度反思自身存在的问题，并从中寻找自我进步的方式，更好地为党和人民服务。
第三，讲座中，我对党的基本路线和彻底的革命精神有了更加清晰的认识，更深刻的理解了党的各项工作任务的重要性。因为党是一个具有很高威望的政治组织，拥有伟大的革命精神，每个党员都必须高度重视革命精神和忠诚于党的任务和理想信仰，要认真传承和践行党的基本路线。同时，在实践中，要坚持不忘初心、牢记使命，提高队伍素质，积极履行党务工作，增强担当意识，热爱人民的一切，充分发挥自身优势，做一名合格的共产党员。
第四，一名共产党员必须保持一种高度的党员意识，尤其是红色基因的传承和继承，团结奋斗、真诚感悟、虚心砥砺，不断加强自身党性修养。在这次讲座中，我深刻体会到作为一名共产党员，必须具备正确的党性思想，牢固树立红色基因和公仆意识，发挥模范带头的作用，积极参与党组织部署的各项工作任务，始终保持一种拥护党的政策、遵守纪律和规定、严密自律、刻苦奋斗的精神，树立起红色的榜样形象，成为广大人民群众心中的楷模。
最后，我认为入党讲座是加强党员教育的有效手段，每一位参加讲座的党员都能够有更深的认识，这也是党纪的必要把关。我们党的前人沉淀了这样一个“红色记忆宝库”，我们要继承发扬下去，来完成我们党的各项使命。通过入党讲座，我对我们的党和国家有了更深的认识，也更明确了自己的政治理想和信念，同时也意识到，成为一名党员，不仅是光荣的，更是一种责任和使命，我们要将这种党员意识贯彻到日常行为中，不负眼前之责，不放过历史车轮的任何一页。总之，这次讲座的内容对听众来说是非常有意义的，不仅帮助我为党和国家发展写下历史发展的一页，也让我明白在为人民服务、为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的智慧和力量，是我们每个党员义不容辞的责任和使命。
战士心得体会 篇12
近日，学习了厅领导推荐的《身边的士兵》一文。作者通过描述在火车上的所见所闻，真实反映了中国人民解放军士兵平凡的真实生活和高尚的道德品德，也反映了现实社会少数人在经济社会改革发展的浪潮中价值观念的偏位与理想教育的庸俗。作为一名转业干部，深有感触，通过学习感到《身边的士兵》一文有很好的现实教育意义。中国人民解放军是中国人民的子弟兵，职业道德是在极其艰难困苦的武装斗争中逐步形成发展起来的。三大纪律、八项注意，以及拥政爱民，艰苦奋斗等一整套人民军队所特有的优良传统，凝聚着共产主义的高尚精神，包含着对革命军人的道德要求，没有人民的军队，没有这些士兵，谁来保卫国家，谁来保卫我们。没有他们我们是否还能这样安逸的生活在这里?作为一个国家的普通公民，都要尊重和爱戴自己国家的军人，这个国家就一定立于不败之地。
通过学习深深地懂得了在日常工作中，一定要以当代军人为榜样，认真履行各项规章制度，严格遵守职业道德。在今后的工作中，继续保持和发扬部队的优良传统及作风，带头遵守国家法律法规，严格执行审计工作纪律和廉政纪律，同时，不做老好人，要制止各种违法乱纪行为，杜绝一切不良风气和自由主义在队伍中的蔓延，全面履行好法律赋予审计机关的职责。
战士心得体会 篇13
我从沿海来，我喜欢家乡苁蓉素雅、郁郁葱葱的绿，绿得让人满眼发亮，感觉生命的生机是那么的自然和悠闲。
春天的高原五彩缤纷，红的花、纷的花、蓝的花、紫的花……虽然没有家乡的花那么大、那么艳，但发出的淡淡花香与泥土和青草的气息融合在一起，与浓密的绿草连成一片，没有边际，更显得大气而不张扬，自然而不娇作。
夏天的高原嫩绿柔软、无边无际，自然让人就有了一种“芳草碧连天”的感觉，躺在上面仰望湛蓝的天，数着朵朵白云忽远忽近，心情就会像这无垠的草原、湛蓝的天空一样宽广。牛羊悠闲地在草原上散步，苍鹰在天空中自由地盘旋，一切是那么的自然流畅，就像高原特有的多元民族文化一样水乳交融，你中有我、我中有你，成就人类与大自然的和谐之美。
金秋的高原多姿多彩，秋风劲吹，草原像金色的海洋波澜层叠、蔚为壮观，盛装的牧民骑着高大的骏马，男男女女、三五成群从四面八方赶去参加“赛马”—草原的盛会。突然，宁静的草原一下子就热闹起来，欢快的笑声，清脆的马鞭声，深情的歌声交织在一起，构成一篇壮美的乐章，在草原上流淌、弥漫。
冬天的高原更有一种超凡脱俗的美，高原的雪，晶莹素洁，飘飘洒洒成为连接天地的圣使，天与地成为一个整体，闭上眼置身期间，仿佛自己已融入这广袤的天地，一切是那么的静，静得只听到雪花在飞舞、在歌唱。在这样的季节里，才能真正体会到生命的真谛。
我喜欢高原日落时撒在草原上那明亮而金黄的霞光，浸染了草原，浸染了牛羊，浸染了牧民帐篷，浸染了牧民那舒展的身躯和绽放的笑脸。我更喜欢高原的粗犷、彪悍之美，喜欢高原的蓝天白云……
战士心得体会 篇14
如果说给自己一个总的评价，我会用愚蠢来形容自己，用前不久引起巨大反响的《中国合伙人》中的经典台词来形容，那就是'土鳖'一个。周星驰说：'做人没有梦想，和咸鱼有什么区别啊！'为了做一个和咸鱼有区别的土鳖，我决定走出我自己的人生轨迹。
一个四川西部小乡村的调皮小子，一个臭名远扬的捣鬼蛋，声名狼藉的街霸王，突然有一天，决定到北京去。从此以后，乡村街上再也找不到那个调皮的身影，淡淡的白炽灯下多了一个埋头看书的'乖孩子'，每天的生活就只有两件事，读书和踢球，通过读书不断提高学习成绩，为进入国家级示范高中打下基础；通过踢球提高身体素质，为以后的事业打下坚实的身体基础。08年，我如愿以偿，进入国重，当初的理想是进入北大，可那是多么难以触及的天堂，我知道初中的努力还不够，我还要继续坚持，还要继续'上下求索'。但是，天生的缺陷让我不能跟上班上其他同学快速的反应能力和卓越的思维能力，成绩只能徘徊在全县中流，而一节课只能做一道数学选择题的尴尬更是让我对梦想产生了动摇。王国维说：'既然选择了远方，便只顾风雨兼程。'依稀记得，走出乡关的那一刻，我大声呼喊：'孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。'难道因为这么一点困难就要放弃自己的梦想吗？脑子没有人家好使，要想实现我的目标，只有一个方法，就是用更多的时间去弥补。有一个被视为提高成绩的杀手锏--加班，范文写作在每天15个小时的学习后继续奋战，而我，将奋战的时间调整到了凌晨两点，以每天四个小时的睡眠、二十个小时的学习最大限度的利用宝贵的时间，弥补多年乡村教育的缺陷。和军事训练一样，提高成绩的最好方法固然是勤奋，但是还需要科学方法的指导，才能事半功倍，在不断地探索中找到适合自己的方法后，成绩从全县第十名上升为第二名。
苦读12年，我终于如愿以偿来到追寻多年的北京，虽然差十分考上中国人民大学，但是能够进入中国青年政治学院也非常的兴奋，我也来到了梦里追寻的北京。但是在北京这个国际化大都市的生活，让我深刻的认识到我这个从西部乡村来的北漂是多么的渺小，还有多么远的路需要去走。人贵有自知之明，但是我却踩在了云端，王____说：'格物致知。'在实践中才会有真正的人生体会，人才会成熟起来，苦禅之后的幡然醒悟才会有所提高，这才是我的正道。于是我选择了参军，开始了我的军旅生活。
20__年12月12日，在全国人民要抢完淘宝的疯狂购物双十二日，我和北京二十四名大学生踏上了来____的火车，开始了这一生注定难忘的军旅生活。
从初中到大学，我一直都坚持进行体育运动，踢足球，打篮球，奠定了良好的身体基础，在新兵连我的身体素质一直都是比较好的。3公里跑，全程保持匀速，深呼吸保持自己的节奏，第一次3公里我就跑出了12分钟的成绩；________盾牌操和应急棍，快慢结合，用身体的爆发力和协调性将手中的武器化为身体的一部分，通过两个星期的训练我已经能灵活舞弄了；平时的体能训练，我始终坚持把每一个俯卧撑都扎扎实实做到位，入伍时我双杠我仅仅能做25个，下连队时我能做40个，并获得了双杠第三的成绩。另外我还获得了春节百米赛跑冠军，战术爬出了20秒的成绩，全新训大队的3公里跑多次取得第一名。在我的同年兵的眼里，我就是一个'猛男'，有点'野'。但是这样的成绩也并非都是因为我在常年的足球训练中锻炼起来的，这其中也有在新兵连的体能训练中逐渐强健起来的身体。
军人的职责是什么？是保家卫国，要实现这一目标的唯一方法就是刻苦训练，热门汇报不断提高军事素质，掌握现代化的武器装备，从根本上提高打赢能力。新兵连，是打基础的地方，我们今后下连队许多的军事技能都是在这里进行初步的训练。可以说，新兵连是一个相当重要的时机。
给大家举一个我身边的一个鲜活的例子。一中队一排二班，我们班上有一个刚从市中队调过来的新战友，戴善华。也许在场的班长和我的一些同年兵都认识他。刚刚入伍的时候，1米60的身高，居然有180斤的体重，每天看见他的脸都想是被人打过一样，随时都是肿的。刚开始训练的时候，他常常跟不上节奏，因为臃肿的身体落后于整支队伍。但是他暗暗下决心，一定不能落后于别人。在这样的决心下，训练中他总是严格要求自己，体能训练更是给自己加量加压，别人做100个，他做200个，别人都已经休息，他却仍然在进行体能训练，任凭汗水流淌，依然坚持不懈。通过艰苦的训练，下连时，他已经从180斤减为150斤，而身上臃肿的肥肉都已经转化为结实的肌肉，他调皮的说：'肌肉就是这样炼成的！'凭借良好的身体素质，他的器械、操场科目的成绩都名列前茅，在今年下半年总队执勤分队大比武中更是表现优异，获得嘉奖一次，收到了各级领导的高度赞扬。
还有一个人，我要给大家郑重的介绍一下。我的前班长--一中队前二班班长，个人简历特勤排a队一组狙击手，现在为武警____指挥学院学员--____。记得听见____这个名词是在去年的2月，支队组织优秀骨干到新兵连演讲，____班长就是其中一个。他曾经多次参加总队特战分队比武，三次荣立三等功，多次荣获优秀士兵，可以说是我们支队有头有脸的大人物。就在前不久，他辛勤的努力终于有了回报，被武警____指挥学院录取，成为一名军校学员。用他本人的一句话来形容就：'我从一个初中生到现在军校学员，靠的就是刻苦的训练'。无论是五公里武装越野，还是全副武装攀登，400米障碍他都是支队的佼佼者，作为一名狙击手，300米外的目标，更是弹无虚发。在训练场上，一个第六年老兵始终把自己定位为一个新兵，每一个科目的训练都竭尽全力，力求把每一项军事技能都练到极致，打造着我们支队的特战尖刀。
作为一个青年，我们生活的________在哪里？我认为我们的________就在于青年人的好胜心，工作总结想要争第一。但是要想比他人优秀，实现这一目的的唯一出路又在哪里？在于你比他人更加能扛，更加能忍受。在每一次的3公里跑中，我都一刻不停的提醒自己，我是最能坚持的，就保持这样的节奏，我就能够跑到第一；每一次俯卧撑训练中，精疲力竭的时候，我告诉自己，就是在这个时候人家都倒下的时候，我要撑起来，我要忍住（当然也可以附加几声吼叫给积极加加油）；在蹲姿训练中，大多数人的身体都在不停的晃动，打报告不能坚持的时候，我仍然保持一动不动，而且我对自己说，班长，不要停，就这样继续下去吧。
因此每当有人问我怎样有意义的度过新兵连的时候，我常常会和他分享我从高中以来的座右铭：世界上没有能喝酒的人，只有能扛的人，如果你每件事都都能扛到最后，你的新兵连就是精彩夺目的！
新兵连很短暂，很美好，希望大家好好珍惜在这里的每一天，也许大家都很向往下连的日子，但是这确确实实是一个围城，等到下连队了，又会想方设法的想要回到这里，想念新兵连的班长，新兵连的战友，新兵连简单的生活。
也许有很多人都在为军营这样单调平淡，常常还会遭遇各种挫折而感到苦恼、彷徨，我也有过。我的母亲听到我这样的抱怨的时候，很淡然的给我提起了我的外公：'年轻人，这点坎都跨不过吗？不想想你的外公，爸爸妈妈都被人陷害死了，自己孤伶伶的一个人，没人管，没人养，还要遭受别人的辱骂，但还是坚持过来了，过着令人艳羡的生活吗？你要想到，一切都会过去的。'
一切都会过去的，过去的昨天不会重来，所以让我们好好珍惜现在的每一天，用饱满的________书写美好的每一天。新战友们，加油吧！你的青春你做主！
最后，我代表一中队的全体官兵，欢迎怀抱梦想的新战友加入一中队的大家庭，一中队的明天因为你们的加入会更加充满生机与活力。
最新警钟心得体会十四篇
在我们的工作和学习中，常会涌现出很多新的思路和主意。将我们内心所思记录下来，并将其整理成一篇心得体会，绝对是一个不错的选择。心得体会的文章风格应该更接近于日常对话的形式，以俗语、口头表达为主。那么，怎样的心得体会才值得我们学习和借鉴呢？
警钟心得体会(篇1)
自改革开放以来，全国反腐败的呼声是一浪高过一浪，反腐败的力度也是加强再加强，却仍不能完全的刹住这股歪风邪气、腐败问题是千年来一直存在，自有它存在的理，要分析其宗源很复杂，我们也无须追索，但有一个简单的道理是肯定的，那就是有容乃大，无欲则刚知足者常乐，大多腐败分子就是因为不知足，贪敛、私欲恶性膨胀，就必然会走向犯罪，故我相信寡欲的人必刚正快乐的人不邪恶不快乐是一切罪恶的起因，象《警钟》一书中大多数的违法犯罪者，他们沉迷赌博，将输赢金钱作快乐，以挥霍人生为乐趣，而不是从工作本身中寻找快乐，不是从学习中寻找乐趣，不是已为人民服务而感到光荣，这必然会走向堕落，必然被人们所唾弃。只有深知这一点，才会以吾日三省吾身精神，不断对自己的精神世界进行清理、自省、盘点，进而努力使自己的精神世界越来越丰富。
四、做反腐执行者，关键时刻敢下手
反腐败更多的不是懂不懂而是动不动敢不敢干不干的问题，也许有某些人发现了腐败现象，却不揭发，睁一只眼闭一只眼，懦弱怕事，更有甚者可能还偏袒包庇，放纵自流，他们都懂反腐是什么，但却不动、不敢、不干，毛泽东说过，反动的东西你不打，它就不倒，扫帚不倒灰尘不跑，作为一名干部就要有勇气，有能力去和身边的不法分子作斗争，去维护党和国家，纳税人的根本利益，做到权为民所用，利为民所谋。
警钟心得体会(篇2)
观看《以案为鉴、警钟长鸣》警示教育片后，我的心情是沉重的，这些党员干部生活腐化，失守道德底线;私欲膨胀，失守廉洁底线;恃权轻法，失守法律底线。我深深地明白了不虑于微，始成大患;不防于小，终亏大德的道理。
处逆境时要明志，立顺境中要拒腐。廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。誓要把这心中火变成照亮未来的耀眼光芒，这是每一名共产党人应有的勇气。
这次的警示教育就是一枚排雷器，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。西湖岳王庙有一联：不爱钱，不惜命，乃太平根基，名将名言，贪婪者跽跪;取束刍，取缕麻，定斩徇军律，保民保国，正气壮河山。古人尚且如此，作为一名新时代的共产党员，我们更要加强共产主义理想和信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。从我做起，从小做起，永燃心中火，为党为国为人民。
警钟心得体会(篇3)
在曾都区国税局第十九个党风廉政建设“宣教月”活动中，观看了反腐倡廉警示片《不忘初心警钟长鸣》后，我深受教育和启示。“不忘初心”这四个字镌刻着中国_人的精神特质，但细数片中这些在反_浪潮中倒下的党员干部，不难发现他们都是忘记了初心，从而渐渐滑向深渊。
杨天然忘记了初心，政治底线全面失守;周松青忘记了初心，理想信念崩塌瓦解;罗涛忘记了初心，精神空虚追名逐利;马文洲忘记了初心，自我膨胀_堕落;程颖忘记了初心，亲情羁绊推波助澜。
从这些因_受贿走向犯罪道路的案例来看，导致__并不是因为_受贿人员对廉洁纪律的认识有多缺乏、对党的法纪法规的学习有多不够，廉政教育在平时都无处不在。这些_分子其实心里都知道这些六大纪律、八项规定，只是将思想政治学习浮于表面，流于形式，不去用心思考。致使自己在政治上糊涂、思想上麻木。懂归懂，做起来表里不一，再加上温水煮青蛙，富商们的投其所好，然后一步一步地放松警惕，从而逐渐走上了犯罪的道路。
为此我们不仅要加强对党的思想理论和廉政制度的学习，而且要勤于思考，把握其精神实质，并在实际工作、生活中加以运用。“贪如水，不遏则滔天”。工作中、生活中的一点一滴才是最重要的，正是这一点一滴，才是防微杜渐必不可少的防线，它不得有任何忽视、不得任何含糊、不得任何放任。小节不保，大节难守。
领导干部要慎重使用权力，监督的实质是监督权力。权力是一把双刃剑，在职责范围内正确行使权力，恪尽职守，对党、对国家、对人民都是一种贡献，对自己也是一种肯定;如果失职渎职，滥用职权，甚至以权谋私，对党、对国家、对人民则是一种犯罪，最终也会毁了自己。正所谓“德不配位，必有灾殃”。党员领导干部必须明白，权力是谁给的，手中的权力应该为谁谋利;凡滥用权力者，必将受到制裁。权力和贪欲相伴必定导致_，领导干部只有敬畏权力，才能保持定力，做到拒腐蚀、永不沾。
人生之路有长有短，长到不知尽头，短如日起日落;人生之路有宽有窄，宽能载歌载舞，窄似行走独木。不论是作为一名领导干部，还是像我一样身为一名基层国税干部，平时一定要加强对党的认识和党员思想的学习，廉洁自律，从小节做起，从一点一滴做起，时刻约束自我，坚持做到自控、自律、自尊、自爱，并不断加强自己世界观、人生观的学习，时刻牢记党的反腐纪律。只有时刻自我约束，思想境界不受到任何干扰，道德水平才会日渐长进，工作起来才会脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业。从点滴做起，做一名勤政廉政的党员，虽不能永芳百世，至少不会以权谋私、_收贿、慢慢地走上犯罪道路，给国家、社会带来严重的危害。
在纪念马克思诞辰200周年大会上，总书记提到要有坚定的共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能抵御住各种腐朽思想的侵蚀，永远立于不败之地。
警钟心得体会(篇4)
20xx年4月25日下午，省人大常委会机关组织党员干部参观了湖北省反腐倡廉警示教育基地-洪山监狱。我们先后看了监狱服刑人员的宿舍、书画展览、劳动场所和反腐倡廉警示教育展览，还现场听了两名曾经担任过领导干部的服刑人员的“忏悔”。
“为了蝇头小利而滑入腐败泥潭，为了金钱美色而自损政治前程”。“一失足成千古恨，既有负组织的培养，也有害于家人。”……服刑人员的“现身说法”，再加上现场参观，运用现代化信息技术手段进行情景模拟，正反面案例和图文影像等多种形式的展览，敲响“警世钟”等，使我们受到了一次深刻的反腐倡廉警示教育。这一活动，对个人来讲，至少有以下启示：
启示之一：预防腐败，修身为本。大量腐败案件说明，一些领导干部之所以走上违法违纪道路，根本原因是理想信念发生了动摇，世界观、人生观、价值观发生了变异，思想道德防线发生了崩溃。当前，我国全面建设小康社会进入关键时期，各种价值观念交流、交融、交锋日益频繁，社会思想文化越来越多元多样多变。
在这种情况下，加强领导干部反腐倡廉教育，提高拒腐防变和抵御风险的能力，显得尤为重要、尤为紧迫。我们只有加强理想信念、宗旨观念、党风党纪、勤政廉政教育，加强党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，具备坚定的理想信念、坚强的党性修养和良好的道德品质，才能正确对待和行使权力，自觉做到秉公用权，真正把手中的权力用来为人民服务，为百姓造福;才能正确对待名利和挫折，谨防取得点成绩和经验就沾沾自喜、忘乎所以，遇到点困难和问题就不知所措、畏缩不前;才能正确对待个人收入和待遇，克服“攀比心理”、“失衡心理”，耐得住寂寞、经得起诱惑、守得住清贫。
修身，才能立命;修身养德，是从政的重要基础。要把“正气”作为修身立命之本，看作一种人品、一种修养、一种气节，立正道、树正气、兴正风、自觉做到心正不扭曲、身正不逾规、言正不妄语、行正不越轨、气正不信邪。
启示之二：牢记宗旨，勤勉为民。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，聚精会神、心无旁骛地把心事和精力用在事业和工作上，深入细致抓工作，坚决防止抓而不紧、粗而不细、华而不实的官僚主义和形式主义。要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，带头反对铺张浪费，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢侈之风。要按照胡锦涛同志的要求，把廉政建设和勤政建设有机结合起来，做到廉政建设常抓不懈，勤政建设持之以恒，切实做到为民、务实、廉洁、高效。
启示之三：克己慎行，防微杜渐。要认真遵守中央、省委、省纪委关于领导干部廉洁从政、廉洁自律的有关规定，时刻自省、自警、自律，做到克欲、节俭、知耻、慎独;带头践行社会主义荣誉观，讲操守、重品行、做表率，明辨是非，克己慎行，洁身自好，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，追求高尚健康、积极向上的生活情趣，自觉摆脱低级趣味。要坚持择善而交，净化“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”。不贪财，不为金钱所动;不贪色，不为娱乐所误。
今年是中国共产党成立__周年。作为党培养教育多年的一名党员干部，一定要在新的征程上，牢记使命，永葆本色，努力工作，竭力奉献!
警钟心得体会(篇5)
一、坚定信念，严守思想防线
理想信念是人生的指挥官，是能否做到自律的思想基 础，只有坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，才能在大是大非面前保持 头脑清醒，在小事细节方面严格要求自己，不致被困于名缰利锁，受制于一己私欲。理想信念的动摇是最危险的动摇， 理想信念的滑坡是最致命的滑坡。无数腐败案例证实，背弃理想信念是腐败分子违法犯罪的根本原因。作为手上掌握着祖国和人民赋予公权的*干部要自觉把坚定理想信念、严格律己作为加强自身修养的重要内容，并融入到自己的学习、生活、工作之中，化为自觉自愿的实际行动。
二、以案为鉴，谨记自律廉洁
在加强自身政治理论学习的同时，本人结合先进性教育 活动的开展，观看了一些廉政电教片，思想受到极大震撼。我深刻认识到，国家干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗;
一旦追逐名利、捞取功名，就会急功近利，贻误事业的发展;
一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。这些反面的案例也使自己清醒地认识到，作为一名国家干部，应该时刻牢记一个共产党员的标准，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识，廉洁自律、洁身自好，真正做到立党为公，执政为民。
鉴于以上认识，在实际工作中，严格遵守上级关于廉政 建设等方面的规定，按照中央八项规定精神和“依法治税、 从严治队”的要求，主动纠正“四风”，正确对待手中的权 力，以苦干为乐，以民生为本，处处从大局出发，按制度办 事，按原则办事，做到权为民所用，利为民所谋，心为民所 系。坚持树立正确的权力观和科学的发展观，严于律己，公 正严明，按照制度和规定，严格对照检查自己的行为。
三、以人为本，树立服务意识 全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨。
我们要始 终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，真正做到权为民所 用、情为民所系、利为民所谋。首先，要以**人为中心。作 为税务部门的工作人员，要以*人的利益为出发点，始于*人 需求，基于*人满意，终于*人遵从。要完善*服务制度，打造宣传咨询新平台，构建权益保护新机制，贯彻信用管理新 理念，探索社会协作新思路。努力减轻*人负担，持续提高*人满意度和遵从度，促进征纳关系和谐发展。其次，要以*人合理需求为导向。我们要以持续提高*人满意度和遵从度 为目标，积极完善办税服务厅标准化功能建设，严格执行首 问责任制、特殊情况延时服务制，不断改进工作作风，改善 服务态度，提高服务质量，为*人提供服务时热心、耐心、 细心，态度和善，文明用语，不断完善*服务体系。
反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，我们 要在实际工作中自觉践行爱国、敬业、诚信、友善的社会主 义核心价值观，养成守纪律、讲规矩、重
执行的职业规范， 形成崇明税务新风正气。
深化“以案促改、以案为鉴”警示教育，树牢廉洁自律意识 第二党支部组织开展线上警示教育学习活动
为深入学习和贯彻落实十九届中央纪委四次全会工作报告中“深化以案促改、以案为鉴，加强党性教育和廉洁教育”的工作要求和精神，加强第二支部党风廉政工作建设，进一步提高本支部党员干部的防腐拒变能力，使党员干部树牢廉洁自律意识，4 月 25 日至 26 日第二党支部组织开展了线上警示教育学习活动。
通过本次线上警示教育学习活动，第二党支部全体党员一致表示，警示教育学习再次为自己敲响警钟，思想上受到了一次深刻的教育，今后的工作中要深刻汲取违法违纪案件的教训，以案为鉴，以案促改，坚定理想信念，强化纪律规矩意识，时刻绷紧廉洁自律之弦，严格守法，规范行为，廉洁自律，切实筑牢拒腐防变思想防线，以实绩实效彰显民族干部良好形象。
第二党支部将继续扎实推进党风廉政建设工作，推动全面从严治党向纵深发展，着力加强纪律作风建设，持之以恒正风肃纪，结合违纪违法案例，深刻检视工作作风等方面存在的突出问题，深化落实全面从严治党、从严管理要求，加大教育、监督、管理整治力度，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，着力锻造忠诚、干净、担当的民族干部教育培训工作队伍。
本次学习活动采取支委线上发布学习材料、党员线下自学相结合的方式进行，支部全体党员参加，大家认为这是一次很好的尝试。下一步，支部将制定在疫情防控期间学习计划，积极通过新媒体技术开展形式多样的线上支部学习活动，让支部党员在疫情防控与日常工作中不断学习，确保支部党建工作不断线。
警钟心得体会(篇6)
为不断加强公安机关党风廉政建设，进一步增强广大民警廉洁从警意识，提高拒腐防变能力，深入推进“两学一做”学习教育，10月28日上午8:00，张家界市交警直属二大队组织全体民警集中观看了公安机关反腐倡廉系列警示教育片《警钟》。
该警示教育片以公安系统的实际案例解释了贪污、腐败的严重危害性和要为之付出的沉重代价，通过犯罪人员声泪俱下的忏悔，从思想根源深刻剖析了道德防线不牢固、人生观念失衡、虚荣心膨胀、无视党纪党规国法，把党和人民赋予的权利当成谋私利的工具，腐化堕落、贪得无厌，最终走向犯罪深渊，失去人身自由的痛苦历程。
通过观看警示教育片，民警们纷纷表示感触颇深，并表示要从中吸取教训，要加强党纪党规的学习，进一步加强对价值观、权力观、地位观的改造，不断提高党性修养和思想道德修养，自觉抵制不良思想的侵蚀，时刻保持自律、自警、自省，时刻绷紧廉洁自律这根弦，清清白白从警，防微杜渐，不碰“红线”，不破“底线”，树立良好人民警察形象。
警钟心得体会(篇7)
商业贿赂、腐败现象，严重影响着社会经济的健康发展，害国、害民、害己，为百姓所深恶痛绝，对腐败人员发现一个就要惩处一个。医院纪委组织观看的《警钟长鸣》教育片中讲述了医疗单位的重要领导，在金钱利益的诱惑面前，禁不住腐蚀，铤而走险，从而走向犯罪的全过程，教训是惨痛的，让我们时刻警示自己。
看了《警钟长鸣》后，使我们深知受贿的腐蚀性，危害性。个人更要引以为戒，树立正确的人生观、价值观，严格要求自己，抵制社会上各种形式的贿赂，经得起考验。不能因为自己的私利，自己的过失，断送家人的幸福，自己的未来。作为一名医务人员，更要珍惜自己的职业岗位，把患者的利益放在首位，以精湛的技术全心全意为患者服务，不能借工作之便开乘车药，乘车检查，拒绝商业贿赂，远离违法犯罪。在工作中严谨自律，做一名合格的白衣天使！
轰的一声！“警钟长鸣”这几个大字从视频上呈现在每位党员干部面前，深深响入人的心灵深处。5月14日，有幸参加宜昌市反腐倡廉警示教育基地的警示学习和教育，让我享受到了一顿美美的“大餐”。
当我踏进警示教育基地大门时，让我极其震撼。这种震撼也许很多党员干部都深有感触。国家级、省部级、地厅级、县处级、正科级等等官员贪污受贿，身败名裂，家破人亡。可见，我们党如此的高度重视反腐倡廉工作。
反腐倡廉是一项长期性、复杂性、系统性的工程。自1921年7月中国共产党成立以来，以毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平为首的党中央，高度重视反腐倡廉工作，对巩固国家政权，改革开放和中国特色社会主义建设起到保驾护航的作用。
当前，宜昌正处于转型发展时期，正在加快建设现代化特大城市和建设宜昌新区，迎来大开发、大投入、大建设、大发展的黄金时期。人流、物流、信息流、资金流汇聚在一起，金融、房产及民生等领域都相对集中，对社会发展影响很大。这些领域成为腐败易发生的重点部位，是民众关注的焦点。这就需要我们党员干部克制冲动，保持清醒的头脑，坚持以身作则，不该拿的坚决不拿，不该批的坚决不审批，坚决不要产生得意忘形的思想。
古话说：君子爱财，取之有道。权力是一把“双刃剑”，若善用得好，则为人民谋福祉；若善用得不好，则害人害己害国家。如果用不择手段，一味去追求私欲的满足，甚至用权力谋取私利，那么最终会落得倾家荡产。在实际工作、生活中，一部分党员经不住诱惑，利用手中的权力乱作为、乱签字、乱审批，这滋生了腐败的温床。
习近平总书记曾这样说道：“在新形势下，我们党面临着许多严峻的挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部发生的贪污、腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决，全党必须警醒起来。”是啊！作为一名党员干部，应该清清白白的做人，干干净净的做事，努力干好本职工作，不辜负党和人民的信任与重托。只有这样，我们的“中国梦”才会实现。
警钟心得体会(篇8)
为扎实推进“第十九个党风廉政建设宣传教育月”活动，进一步增强党员干部的廉洁自律意识，提高防腐拒变能力，30日上午，方高坪镇党委组织全体国家干部集中观看了警示教育片《不忘初心警钟长鸣》。该片记录和揭示了一些党员干部精神空虚追名逐利、理想信念崩塌瓦解、政治底线全面失守、自我膨胀腐败堕落导致身陷囹圄的典型案例。梳理警示片中的违纪违法事实可以发现，他们在忏悔中不约而同地提到了遗忘初心、抛弃初心，背离政治生命的初衷，把党和人民赋予的权力当成谋取私利的工具，从而陷入犯罪深渊失去人生自由。
通过这次学习，让我深深体会作为一名共产党员要始终以党性原则要求和规范自己，要始终把开展学习实践活动与促进党员干部讲党性、重品行、作表率紧密结合起来。我们必须时刻加强学习，时刻严以律己，时刻警钟长鸣，从“小事”防起，从各方面做到廉洁自律。我深知我们的党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，失去了人民的拥护和支持，党的事业和工作就无从谈起。从这几年的反腐历程来看，反腐败斗争形势依然严峻复杂，必须牢固坚定反腐败信念，做到警钟长鸣。
一是要加强自身的政治理论学习，坚定理想信念。当一个人认为人生的目的和意义就是追求享乐，把对权力的追逐和对金钱的挥霍当作目标时，就会借权力牟私，借权力生财，成为权力的寄生虫，所以理念信念不能丢。要树立正确的人生观，把握坚定的思想理念。在学习、工作中不断总结提高才能达到更高的层次。时刻想到党的要求、群众的期盼、自身的准则，认真地解决人生的方向问题、工作动力问题，进一步提高自身的政策水平和理论水平。
二是要提高为人民服务的意识，正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，局部利益和整体利益的关系，在任何时候都要把党和人民的利益始终放在首位，牢固树立“为人民服务”的思想，切实做到为民、务实、清廉。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，聚精会神、心无旁骛地把心事和精力用在事业和工作上，深入细致抓工作，坚决防止抓而不紧、粗而不细、华而不实的官僚主义和形式主义。
三是要认真遵守中央、省委、省纪委关于领导干部廉洁从政、廉洁自律的有关规定，时刻自省、自警、自律，做到克欲、节俭、知耻、慎独;带头践行社会主义荣誉观，讲操守、重品行、做表率，明辨是非，克己慎行，洁身自好，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，追求高尚健康、积极向上的生活情趣，自觉摆脱低级趣味。要坚持择善而交，净化"工作圈"、"生活圈"、"社交圈"。不贪财，不为金钱所动;不贪色，不为娱乐所误。
四是要严守党的政治纪律和政治规矩，严守“国家法律”和“党的纪律规矩”两道防线，严格遵守《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规要求，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住底线、不越红线、不碰黄线。要自觉接受组织监督、舆论监督、社会监督和群众监督，习惯于在监督下工作和生活，不断增强拒腐防变的免疫能力。不断强化党建第一责任人的主责主业意识，履行好党风廉政建设主体责任，下大力气抓好分管的各项工作，绝不利用职务之便，谋私利、搞特权。要讲道德、明法纪、树正气，自觉做到上下统一、表里如一、始终如一，恪守共产党员的精神高地，作一名德才兼备、务实清廉、忠诚于党和人民事业的好干部。
作为一名共产党员，我们必须积极维护党纪国法的严肃性，既用宪法和法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己。通过警示教育，我深刻地认识到反腐倡廉的任务艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩罚和预防腐败体系的紧迫性。时刻告诉自己，不忘初心，牢记使命。
警钟心得体会(篇9)
对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明习近平总书记在中国人民警察队伍授旗仪式中强调，党的建设要“以党的政治建设为统领”，这一论断深化了对马克思主义执政党建设规律的认识，为推进党的建设提供了科学理论指导和根本遵循。公安机关要始终坚持以党的政治建设引领政治建警，坚持党对公安工作的绝对领导，永葆人民公安为人民的本色和初心，确保国家长治久安、人民幸福安康。进入新时代、面对新形势，加强政治建警要不断提升“六种能力”。近期通过观看《警钟》系列警示教育片对公安系统内部发生的典型案例情景在现、当事人采访、案件分析等深入剖析了当事人违法违纪的思想根源，指出来这些违法违纪行为给组织、给社会、给家庭带来的深重危害，让我受益匪浅，感慨良多。在当前这个时期，有些党员干部在个人欲望和利益驱使下逐步淡漠了法制观念，忘记了一个共产党员的宗旨，在权利、金钱面前丧失原则，置党多年的培养教育于不顾，利用职务之便做出有悖于共产党员原则的事情，迈出了罪恶的步子，把自己送入监狱之门。通过案例深入剖析，我认为：教训是深刻的、令人痛心的，前车之鉴，后车之师，我们一定要从中吸取教训，引以为戒。案例中景益民作为闻喜县公安局副局长，明知侯金发兄弟、张成俊、张保民、景春凯等人长期从事违法犯罪活动，不仅不能严格履行职责，反而勾结黑社会性质组织，为其犯罪行为提供保护，造成国家文物大量流失，损失巨大，严重损害了国家工作人员职务行为的廉洁性和文化历史考古进程及国家经济利益。主要原因是其放松了对自己世界观的改造，放松了对自身的要求；其次逐渐淡漠的自己手中的权利是人民赋予的，在市场经济大潮中，在金钱的诱惑下，步入犯罪的深渊，以致身陷囹圄。因此，只有通过不断学习才能自觉地进行世界观、人身观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，提高自我约束力，提高自我自警自省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，把好权力关、人情关、金钱关才能经受住各种考验，抵制住各种诱惑，立于不败之地。现结合自身工作实际，下面谈谈自己的一点看法和观点。
一、加强政治学习，提高自身素质
只有不断加强学习才能提高自身素质和能力。不学习思想就无法进步，能力就无法提高，工作就无法改进。学习不能单单走过场，要讲究实效。活生生的案例告诉我们，不学习，思想就得不到改造，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就乱了方寸，就容易被各种诱惑的绳索绊倒。通过这次警示教育学习，使我心灵受到极大震动，思想受到深刻洗涤，更是从中得到一些深层次启示和警醒
二、坚定信念，始终保持廉洁自律
始终坚定共产主义和有中国特色社会主义的思想信念，是共产党员的立身之本。党员领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律，经常向大家敲响警钟。不廉洁、不自律不仅会使党在群众中的形象受到扭曲和破坏，而且会使党、国家和人民的利益受到损害。因此，我们一定要树立正确的世界观、人身观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重、自律、自醒，排除非分之想，常怀律己之心，始终保持共产党人的浩然正气。
三、始终保持艰苦奋斗的优良传统
近些年来，有一部分党员干部，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，抛弃党纪法规贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。
四、自觉接受人民群众的监督
要严于律己，自觉接受党和人民的监督。无论什么情况下，都要把握自己，洁身自好，清廉自守，千万不要干“一失足成千古恨”的蠢事。正确对待接受党组织和群众的监督。党组织和群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改正和纠正，对自己的成长有好处。小洞不补，大洞吃苦，任何人都没有不受监督的特权。
总的来说，通过这次观看警示教育纪录片，我更深些体会到了全心全意为人民服务，廉洁自律的必要性，更加深刻体会到了只有老老实实做人、踏踏实实做事，才能快快乐乐的生活。
警钟心得体会(篇10)
“过去的同志，风华正茂；昔日的战友，挥斥方遒。此时再见，却是身着囚服、面容憔悴、掩面而泣。场景变化、角色转换，让人感慨良生，唏嘘不已。”被摆进警示教育片的“他们”，因为不敬畏法纪，被“淘汰出局”。最近，“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿深入挺进，每周定期组织观看的《警钟》系列警示教育片引起xx广大公安民警的关注与反响，成为当前教育整顿中最为追捧的“明星产品”之一。每看一集，除了感官的震动震撼外，更多的是思想受教育，灵魂受洗礼，心灵受涤荡。虽然每集教育片的时间不长，却将一个个领导干部或者党员民警漫长的政治生涯，从正道光明如何走向穷途末路剖析得淋漓尽致，如临其境的教训足够扣动我们的心弦。知敬畏、存戒惧、守底线，可以享“三最”。
第一，敬畏法纪“最自由”。自由，人皆向往，是每个人实现人生价值的基本保障。它易得，也易失去；它最宝贵，却常常不被珍惜。《警钟》里的“片中人”，他们亮相的“桥段”无需导演，却有着惊人相似的“结局”：痛哭流涕、悔恨交加，后悔曾经的“目无法纪、为所欲为”换来了难以洗刷的“罪名加身、人生污点”，后悔短暂的“规避纪律，潇洒自由”，换来了东窗事发的“铁窗生涯、一无所有”。正如法国思想家卢梭所言：“人生而自由，但无往之处在枷锁之中。”纪律和自由是辩证统一的，两者如影随行。没有纪律就没有自由。纪律看似是对自由的限制，实际上是对自由的守护。党员民警的自由，是在党纪国法、警规警纪框架约束内的自由。现有的各项法规制度，为公安民警的八小时内工作圈和八小时外生活圈，划出了一片片“禁忌地”，拉起了一道道“警戒线”，架起了一条条“高压线”，任何漠视、不知敬畏、不知止脱离纪律约束的行为，就会立即激活纪律的“反制措施”，付出应有代价。只有在内心真正敬畏纪律、遵守纪律，才能获得真正意义上的自由。否则，所谓的自由是虚幻的、暂时的，最终会面临失去的危险。这也是一个从“敬畏纪律”到“遵守纪律”，再到“感知不到纪律”，最终“实现自由”的内在逻辑和辩证过程。
第二，敬畏法纪“最幸福”。“幸福”是什么？各人有个人的见解，各人有各人的感受，可谓是见仁见智，莫衷一是。据历史记载，明太祖朱元璋一天早朝时突然问大臣：天下何人最幸福？大臣们众说纷纭，有人说金榜题名者，有人说富甲天下者……大臣万钢回答说：“畏法度者最幸福”。此语一出，朱元璋大为赞赏。封建社会的政治集团尚有这个认识，更何况公安民警呢！常听一些民警说，现在“饭后散个步，周末亲子游，身体无毛病，多陪陪老人”就是幸福。其实幸福就是一种体验和感觉，其构成元素是多元的，但笔者觉得内心的安全感，是最基础也是最重要的。党的十八大以来的反腐败斗争历程表明，“坚持无禁区、全覆盖、零容忍”决不是一句空话。近期，中纪委通报了数起已退休干部接受审查调查的消息，再次证明，对于腐败分子没有什么例外，更没有什么既往不咎，无论身处何时何地，只要贪腐就终身不安。面对“减存量、遏增量”的强大攻势，违纪者即使躲过一时，但内心必将是惶恐不安，备受煎熬，真的不知道明天和“意外”哪个先到来？一个对自己的未来都没有“确定性”的人，又怎能保持内心的安全与安宁，幸福又何从谈起？相反，敬畏法纪者看似胆小谨慎，似法纪如虎狼，不敢越雷池半步，但他们却有“不做亏心事，不怕鬼敲门”的心安，有“吃得香睡得着”的惬意，难道他们不幸福吗？循规蹈矩，拒绝“出格”，守住通往幸福的渠道。
第三，敬畏法纪“最有为”。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。毛泽东主席曾说：“加强纪律性，革命无不胜”。习近平总书记也说：“组织严密，纪律严明是党的优良传统和政治优势，也是我们的力量所在”。宏观看，正是因为我党十分重视纪律建设，特别是党的十八大以来，以不断深化反腐败斗争成果凝聚力量促进发展，创造了让世界惊叹的“东方奇迹”。微观看，守纪律讲规矩是对一个党员民警党性的重要考验，更是对对党忠诚的重要检验。如果一个党员民警连基本的忠诚的做不到，事业何谈“有为”？现实中，个别党员民警和领导干部不愿当人民的“公仆”，却甘当老板的“佣人”；不做党的事业的“主人”，却要做金钱的“奴隶”，违规办案趋利执法侵害群众利益。看似一时的“本事通天、风光无限”，在接受审查调查时“瞬间秒杀、涕零如雨”，人生输得一败涂地。由此可见，党的纪律规矩，是一切干事创业舞台的“底板”。对“底板”要求不严，今天漏个洞、明天裂个缝，后天缺个角，事业干得再好也会坍塌。守纪律规矩与干事创业，是“车之两轮”，二者相辅相成，同时驱动才能行稳致远。对广大党员民警来说，从严与关心是统一的，不是对立的，从严就是关心，关心就要从严。因此，清正廉洁和勤勉敬业，是我们每一名党员民警充分享受公安职级并行改革红利的“推进器”和“纵云梯”，也是通往成功的唯一“捷径”。
各级公安纪检监察部门要借开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿的有利契机，坚持严的主基调，深挖队伍潜在风险，整治队伍顽瘴痼疾，使全警真正养成知敬畏、存戒律、守底线的高度自觉。要坚持运用一体推进“三不”的思路，用好用足“四种形态”，坚决铲除“枪酒赌密网”的“牛皮癣”，摧毁黑恶势力的“保护伞”，以最大决心、最实举措、最严纪律，去“毒瘤”、除“腐肌”、清“余毒”，打造一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安队伍。我始终认为：“守纪律，守住幸福生活；讲规矩，讲出精彩人生。”
警钟心得体会(篇11)
今天是xx年xx月xx日，我在公司的安保员队伍中参加了为期两天的安保工作培训，虽然两天的培训不是很长，但是这两天培训让我收获很大，以下是我这两天的安保工作的心得体会：
一、安保工作的重要性
安保队伍的安全管理工作直接体现到了公司的经济效益与社会效益，而安保队伍的安保管理水平直接影响到了公司的治安形势，所以在安保工作中我们不能掉以轻心，要始终把安保工作放在各项工作首位，加强安保人员的安全意识培训，提高他们的安全防范技能，将本职工作做好，将安保工作做实做细，做好，让公司放心，让客户满意。
二、要树立安保工作责任意识，在工作中要做好工作，发现可疑人员及时通报和处理，做到防患于未然，把安全工作落实到实处。
三、要做好消防工作，保安部和保洁员必须保证消防安全，做到“三勤”手勤、眼勤、脑勤。
四、要加强对安保人员的培训，提高其业务技能，做好安保队伍的安保工作。
五、要加强和客户之间的沟通，要让客户知道我们有多向客户，我们有多需要什么，要不断丰富我们的服务知识，提高客户满意度，提高客户的满意度。
六、要提高物品的摆放，要做到合理的摆放，保持整洁干净，给客户一个整洁干净的居住环境。
七、要加强消防安全管理，要严格按照消防管理措施，做好楼宇内外的'安全防范工作，防火、灭火、用电、防火安全工作是我们的职责，火灾的发生是现实，安全责任重于泰山，消防工作任重道远，消防知识的掌握与掌握是关键，只有抓好安保工作，使火灾远离我们，安保工作才有保障。
以上是我对安保工作的一些认识，对于安保工作的认识和对自我工作的职责还有所不一样的，我会在以后的工作中继续努力，把安保工作做好，为客户创造一个安全的居住环境。
警钟心得体会(篇12)
根据市局统一部署，我观看了公安部摄制的《警钟》警示教育片。张根恒严重违反组织纪律、廉洁纪律，利用职务便利，在战士入学提干、大学生入警等方面为他人谋取利益，收受财物;严重违反廉洁纪律，收受礼金。张根恒的行为已构成严重违纪。面对这一案例，我深感违法违纪教训大、危害广，高压线不可碰。我们领导干部应当自觉增强党性修养、提高拒腐防变的能力，主要应从以下三个方面着手：
一是要把权力放在阳光下运行，脚踏实地为群众办事。权力是一把“双刃剑”。正确运用权力，掌权为公，执政为民，权力则造福于人民;反之，若滥用权力，掌权为己，以权谋私，权力则祸国殃民。党员干部要正确对待人民赋予的权力，为人民服务，为人民谋利。实践证明，阳光是最好的防腐剂，在日常工作中要注意对容易滋生腐败的环节进行梳理和排查，使反腐倡廉进一步制度化、长效化。对于一名领导干部而言，立足岗位、求真务实、脚踏实地地为民警办实事、办好事，是自己应尽的职责。要坚持讲实话，办实事，务实效。要想群众所想，急群众所急，办群众所需，端正对群众的态度，增进对群众的感情，进一步提高法制工作的透明度、诚恳度和满意度。
二是要永葆对当忠臣之心，正确对待功名利禄。反腐倡廉就是要按政策法规办事，但是，政策法规往往难以覆盖特殊情况，在功名利禄面前如何出淤泥而不染，这就需要我们以对党的事业高度负责、对反腐倡廉高度自觉的态度，我们应当淡泊名利、心静致远，将为百姓谋求利益视为自己毕生的追求，用自己的努力给人民群众创造更好的生活;我们应当率先垂范、以身作则，争当秉公执法、廉洁从政的榜样和模范。古人云“贫贱不能移”，这是一种何等高尚的人生境界。身为党员民警，就应以党的事业为重，注重提高自身的党性修养，保持良好的心态，树立正确的人生观、价值观和财富观。
三是要打牢思想基础，牢固建筑拒腐防变防火墙。当今社会，公安民警经常会面对许多诱惑，如何做到“常在河边走，就是不湿鞋”，总体上要解决不想为、不愿为和不敢为的问题，最根本的就是要打牢思想基础，解决不想为的问题，这是一道重要的防火墙。解决这一问题，就要坚定理想信念，端正价值追求，强化珍惜政治生命意识和防微杜渐意识，时刻以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业。近朱着赤，近墨者黑。”我们在朋友交往中应时刻保持清醒，多交仗义执言的诤友、携手共进的益友、肝胆相照的挚友;少交口蜜腹剑的佞友、投其所好的损友、取宠谋私的恶友。严防因交友不慎造成工作上的被动，确保不发生任何问题。在反腐倡廉问题上，大家可能更关注“积极腐败”，其实在我们身边还存在着诸如精神懈怠、不求进取、出工不处力等“消极腐败”的现象。对此，我要加强学习，采取有效措施努力消除，做到作风过硬、纪律严明、廉洁高效。
四是要自觉接受组织和群众的监督。
作为一名人民警察应严于自律，时时刻刻自觉接受群众监督。无论什么情况下，都将把握自己，洁身自好，清廉自守。坚决不能放松对世界观、人生观的改造，在廉洁问题上犯不得一点糊涂，抱不得一点侥幸思想，接受上级和群众的监督。时刻剖析自己，检查一下自己有什么不足，及时改进和纠正。只有防微杜渐、警钟长鸣，一身正气，洁身自好，才能抵御各种不正之风和腐朽思想的侵蚀。
警钟心得体会(篇13)
在敬畏戒惧中成就清廉无悔人生
娄底市纪委监委摄制的廉政警示教育片《警钟（2）》，以纪实手法对娄底本地近三年来查处的重大典型腐败案例进行深入剖析，讲述了黄大生、龚新连、廖向阳、贺汉洪、吴三三、马世雄等无视党纪国法，逐渐背离初心，从一名领导干部走向违法犯罪道路的人生轨迹，剖析其发生质变的思想根源，深刻而又真实地展现了他们的反省和痛悔；警示教育片以案说纪、以案说法、以案示警。我认真观看后，深受教育，感触良多。党员干部不把握好人生“总开关”，最终只有悔恨终生。
孔子曰：“不慎其前，而悔其后，虽悔无及矣”，视频中被查处官员痛彻心扉的忏悔，给我带来强烈的心灵震撼。贪廉一念间，荣辱两世界。正是因为对内心欲望、对被“围猎”的风险等没有足够的辨识与警惕，在贪念骤起时没有及时停手，才胆大妄为，最终坠入深渊。
这些腐败官员曾经都有辉煌的过去，也曾有艰苦奋斗的成长过程，但当他们成为掌握实权的领导干部后，个人欲望膨胀，在贪欲的驱使下人格发生扭曲，革命意志和理想信念发生动摇，世界观、人生观和价值观迷失，丧失了共产党员的先进性，并最终走向了腐败，给国家造成了巨大损失，严重影响了我们党在人民群众心目中的光辉形象和威信。
他们不懂得敬畏戒惧，为人处世就会变得狂妄自大、肆无忌惮，贪得无厌、无法无天，最终吞下自酿的苦果。
事实上，人的贪心杂念如同地上的灰尘，随时都会滋生，需要及时扫除廓清，而敬畏戒惧则是最好的“扫帚”。敬畏戒惧入心，方能行之有界，扫到尘除，行稳致远。晚清名臣曾国藩也认为，身处官场，必须懂得敬畏。他在给儿子曾纪泽的家书中写道：“敬则无骄气，无怠惰之气”。此等告诫，值得我们三思、深悟。
一个领导干部的成长进步十分不易，凝结了组织的培养、群众的信任、家庭的支持、个人的付出，理应珍惜拥有的一切，以坚如磐石的决心和定力自律守慎。应当及时对内心进行审视，对自己的一言一行进行反省。我们能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的也是自己，只有自己常给自己敲警钟，自己和自己斗争，才能最终战胜危险思想。天下没有后悔药，不及时通过自省纠偏正向，之后可能只剩“室暗难挨晓，墙高不见春”之哀。我们必须下足修身功夫，时刻自省，绷紧廉洁自律这根弦，慎独慎微、坚守底线，以临渊履薄的敬畏态度行使手中权力，消除“积羽沉舟、群轻折轴”之患，避免“蠹众而木折、隙大而墙坏”之恨。
现实中，这种不懂得敬畏戒惧之人大有人在。“如果有后悔药，我宁愿用我的生命去换取它，重新来过，清清白白做人……”冷水江市水利局原党组书记、局长吴三三在被移送司法机关前，终于从发财美梦中清醒，言语之间浸透着泪水，悔恨之情跃然纸上，然而，已是悔之晚矣。这无疑就是不懂得敬畏戒惧的典型例证和见证，教训惨痛，警示深刻。
“心中有戒，则不逾矩；心中无戒，则必逾矩。”我们的敬畏戒惧，不仅要靠外在的约束，更须来自内在的觉悟。学会“限制自己”，善于“克制自己”，能够“管住自己”，重视“小事”、留心“小处”，时刻怀有敬畏之心、戒惧之意，自重、自省、自警、自励，不慕“奢靡”浮华，不羡“不劳”之福，始终按自然规律和道德准则行事，算好人生大账，永远追求真善美，抵制假恶丑，绝不乘一时之机，图一时之快，获一时之利，真正做到见诱心不动，见财手不痒，见色脑不昏，在敬畏戒惧的伴随中，成就清廉无悔的人生。
警钟心得体会(篇14)
一、腐败就在身边，时刻都不能掉以轻心。《警钟》警示片中被查办的腐败分子，都是平时接触的领导、同事、朋友，他们走上违纪违法犯罪道路毁了自己、毁了家庭、给党和人民事业造成了极大损害，教训十分深刻！心情十分沉痛！物必自腐而后虫生。领导干部要经受住诱惑，时刻加强党性修养，欲望的大门一旦打开，就是走向自我毁灭的开始。领导干部一定要慎独慎微，慎始慎终，清清白白做人，干干净净做事，永葆人民公仆本色。
二、纪律挺在前面，坚决守住底线。全面从严治党是民心所向，党的纪律是铁的纪律，必须明规矩、知敬畏、守底线。纪律千万不能只是挂嘴边，在台上讲，在人前讲，党员领导干部一定要提升政治站位，加强党性修养，自觉做到“两个坚决维护”，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，真正做到中央部署的，坚决执行，中央禁止的，坚决不做。
三、责任扛在肩上，带好班子，爱护队伍。党要管党，从严治党，是每个党员领导干部的政治责任，作为党组书记，必须坚定履行全面从严治党的主体责任，要求别人做到的，首先自己做到；要求别人不做的，首先自己不做。其身正，不令而行，党员领导干部要发挥带头表率作用，营造风清气正的政治生态。
四、事业抓在手中，奋力争先创优。有些党员干部缺少担当，不作为，把严格执行规矩和大胆创新干事对立起来，非此即彼；有些形式主义又有了新的抬头，以会议落实会议，以文件落实文件，检查考核手段花样百出，只看资料，只听汇报，不注重实际效果与实绩，这些都偏离了实事求是的原则，这样的想法、做法、方法都是十分错误的。公生明、廉生威，领导干部一定要以公心，才能秉公处事，才能产生威望。有为才有位，要以优异成绩回报组织的信任，人民群众的期待。
