技术比武总结

技术比武总结汇总7篇。

时间已经悄悄的和你擦肩而过，留着的只有记忆我们在某些事情中会有很多的收获，自律的人一般会在事情过后，为自己做一份总结，总结就是过去时间做的事的总检查、总评价，我们该如何去写一份优秀的总结范文呢？以下由小编为大家精心整理的“技术比武总结汇总7篇”，供您参考，并请收藏本页！

技术比武总结 篇1

各位领导：

为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位人数85％以上。

通过职工技术培练比活(:技术比武活动总结)动，实现了班组有骨干、单位有标兵、能手，重点工种有过硬的技术骨干队伍。根据我单位的实际需要，我们选择了生产中的重点工种、技术力量薄弱的工种，开展了职工技术培训和培训活动。

以先进技术水平标准为教材，坚持高标准、严要求，培养一个岗位的多功能人才。在这次活动中，我们重点抓好三点：一是要加强拔尖技术人才培养，开展传帮带活动。

二是加强岗位技能带头人的选拔和培养。三是加强先进技术操作方法的总结、推广和应用。

分厂的活动安排可分为四个阶段：第一阶段是5月底前对煤焦车司机的培训阶段；第二阶段，6月底前，组织集团公司煤车驾驶员技术竞赛理论考试阶段；第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机(装煤车司机)的实际操作阶段的选拔；

在整个活动中，我们密切关注了这三个任务。一是宣传发动到位。从思想动员入手，引导职工积极参加技术培训、培训和比较

动。二是组织领导到位。建立健全本单位副厂长负责的活动领导小组和组织机构，有专也技术人员负责日常工作。三是保证措施到位。

在训练竞赛活动中，我们面向生产，坚持实事求是，保证活动的实效性，实现五个有机结合。一是练兵比武与提高处理突发生产技术事故应急能力相结合，二是练兵比武与高师带高徒结合，三是与安全生产相结合，通过员工规范操作、岗位纠偏，提升员工技能，确保安全生产。

注重两个总结。在技术练兵比武活动中，一要认真总结经验，不断提高“学练比”活动的质量。二是要注意总结和挖掘职工的独特本领、本领和本领，做好传、帮、带。

注意总结优秀选手先进的技术操作方法，并大力推广。将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富，推动职工队伍素质的整体提高，推动公司经济技术创新活动的进一步发展。

在理论考试出题时，我们按照冶金行业职业技能标准职业技能鉴定规范中煤焦车司机高级工的要求组织出题，力争通过考试选拔出理论过硬得职工。

认真制定煤焦车驾驶员技术竞赛规则（装煤车驾驶员实考部分）。技术竞赛规则包括考试程序、本工种技术专家(裁判员)组成、参赛选手要求、考场考试准备、考试规则、实际考试内容、评分标准、评委守则、监考人员职责、其他应注意事项、比武安全要求等技术性文件的制定。

篇二：技术比武工作总结

技术员、物资人员技术比武总结

为了激发职工学技术，比技能的热情，提升职工业务技能，帮助职工岗位成才，在青工中营造出“比、学、干、超”学技练功的良好氛围，西安公司在年初制定了职工技术比武方案。但是由于上半年开工工地建设工期较紧，各科室工作安排较多，未能全面按计划开展技术比武，仅于6月10日组织了小范围的技术员和材料人员技术比武。比赛以笔试为主，各项目组织统一答卷后对试卷进行评价。

现将具体情况总结如下：

一、组织有序、宣传到位

技术比武工作是对公司员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基础建设的重要环节。公司领导对技术比武工作高度重视，在比武之前，首先在全公司范围内以问卷形式，对职工在培训内容、课时安排、培训方式等方面的需求进行了意见征集。然后根据问卷调查结果，组织有针对性的培训，最终确定技术竞赛方案。

为军事训练和竞赛有序发展创造条件，提供基本保障。同时，还在机关、各工地进行了广泛宣传、动员，让大家充分认识到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。

二、计划有序、分步实施

此次技术比武，从职责分工到报名要求及比武内容等方面，在前期准备阶段都和工地、相关科室进行了充分的沟通，

分工合理，明确各时间节点的工作任务和责任人。在技术比武的前期准备阶段，由参赛工地和科室组织理论知识强化培训，培训过程中大家认真听课、劲头很足，采用记笔记、录音、讨论等方式，尽可能的吸收每个知识点。此外，工作之余，我们还交流思想，积极巩固和学习专业文化知识。

这为技术竞争的顺利发展打下了坚实的基础。在比武场地及比武方式的选择上，为了不影响项目正常的工作安排，采取由各项目经理、科室负责人监督负责的方式，自行组织答题。答题完成后统一交劳资科，由劳资科交评委阅卷评分，根据评委阅卷结果统计技术比武成绩。

技术比武总结 篇2

本次武术训练比赛技术管理的主要任务是提出理论和实践试题，并对试卷进行评判和评分。理论考试分两个车间，12个岗位90人参加。其中参考人员仓管员26人，司磅员12人，化验员3人，调车员4人，连接员3人，运输员3人，装车指挥3人，主控员3人，操作员3人，电工13人，皮带巡检14人，液压巡检3人。

技术管理部理论与实践考核的总题难度为中等偏上。考试及格率为：仓管员理论27%、实做65.

4%，总分50%，权重理论41.6%，实践100%，总分66.7%，分析师理论66

7%、实做100%，总分100%，调车员理论25%、实做100%，总分100%，连接员理论0%、实做100%，总分66.7%，运输员理论0%、实做0%，总分0%，装车指挥理论33%、实做100%，总分100%，主控员理论66.7%、实做100%，总分100%，操作员理论33%、实做0%，总分33%，电工理论23%、实做46.

2%，总分46分。2%，皮带检验理论14。3%，练习64

3%，总分28.6%，液压检测理论33.3%，实践100%，总分66分

7%。从以上分析可以看出，公司各岗位人员整体理论基础较差，实践能力参差不齐。说明员工在能力偏重实做而偏轻理论，这中现象发生在某些岗位例如司磅员岗位上可能对日常工作影响不大。但如果主控和操作人员，甚至装载指挥的理论知识不足，会给公司带来意想不到的问题和损失。

这是非常值得警醒的，这就要求车间、技术部、公司加强对这些岗位人员对于设备、安全等方面理论知识的培养，并且这些岗位人员的任用必须遵循规定的选拔程序和严格的资格考试方可上岗。

虽然从这次练功比武活动的结果看，公司很多岗位人员是存在的不足，可以说是不称职的，但从总体上看这次活动调动了大家的积极性，提高了大家的学习练功意识，揭露了各岗位存在的不足，并且为将来如何培训员工提供真实可靠地资料依据，所以说，这次的练功比武活动是成功的。如果能在组织模式和岗位针对性方面进一步优化，那就更好了。

技术比武总结 篇3

从20xx年班组成立参加公司生产工作以来，领导为了让我们班组尽快转变角色，熟悉工作环境，适应生产要求，我班组从事变电所的值班、检修、电缆铺设和设备的应急修理和日常检修维护工作。

在两年多的操作学习中，我们学到了很多以后对日后工作很有帮助的知识和实践经验，也是今后能更好的为公司生产服务奠定了一定的基础，更重要的是我们学会了在工作中如何去安全操作和自我保护的意识和能力。同时培养了我们“胆大、心细、谨慎”的工作作风，操作时“胆大、心细、谨慎”不仅使我们避免了触电及一些意外伤害事故的发生。通过实操也使我们拓展了自己的视野，增强了实操能力和实际运用能力。

为检验几年来员工技能掌握程度，由公司工会组织，生产操作部及我班组具体实施，开展了一期紧张刺激并且让我们都获益匪浅的“电工技能大比武”活动。具体分为笔试测试和现场（皮带机移动料斗）故障排除两部分

20xx年10月18日，由公司工会组织策划，生产操作部承办，班组具体实施的“电工技能大比武”活动圆满结束。本次比武共有来自生产操作部下属电工班班组的15名选手参加，经过5个小时的激烈角逐，王玉定获得总分第一名、朱叶枫、孙军辉获得总分并列第二名，陈浩、朱勇、杭书经获得总分并列第三名。

本次比武方案制定严密，组织得力，比赛过程流畅顺利，比武取得了圆满成功，并获得参与人员的一致好评。为顺利的也是更好的开展以后的系列比武活动，现将本次比武工作的经验做一些简单的总结。

1、早动手、早准备、争取主动。在厂部确定了由生产操作部具体承办和实施比武项目后，部门领导夏宇飞同志就根据我班组具体情况及工作内容，统一部署了具体实施计划。在电工班班长张国中同志的指导和监督下制定出了具体的比武方案，并且不断完善，使之更具操作性。同时积极准备好材料、工具、场地等硬件设施。同时对参加比武的同志和工友们组织培训，使之熟悉比武规则，避免出现失误。

2、注重细节，保证比赛公平、公正。负责方案制定和场地材料的工作严格保密，同时汲取以往比武经验，完善比赛规则，消除人为因素，保证程序公正。现场邀请安全员监督安全操作行为规范，由工会、安质部、生产操作部组成裁判团监督比赛全程，消除一切潜在的`问题和不公平因素。

3、群策群力，多方合作。第三团支部、公司第三分工会和各个有关部门紧密配合，从人员调配，场地准备到工具配备都全力支持配合。参加比武的选手也都一丝不苟，热情主动，毫不马虎的对待比赛，并取得了优

异的比赛成绩，由于各方的尽职尽力才保证了比赛的顺利进行。

本次技术大比武活动为以后我班组开展一系列活动提供了一定的经验和基础，当然我们也会在吸取老经验的基础上不断开拓新思路，扎实工作，不断进取，把以后类似的活动办的更精彩，更富活力和激情。

技术比武总结 篇4

按照我矿年初学、练、比工作的统一安排和要求，2011年度在全矿开展了“通风杯”、“机电杯”、“掘进杯”、“采煤杯”职工岗位练兵即使比武活动，截止12月底，我矿技术比武活动在有关领导和各主管部门的精心组织下圆满结束。2011年技术比武涉及到全矿采、掘、机、运、通、后勤服务、医疗卫生等36个工种，有3200余名职工参予，共产生技术状元39名，技术能手80名。学、练、比活动给全矿职工提供了相互学习、相互促进、展示自我、共同提高的良好机会，也充分调动了广大职工学技术、练硬功、强本领、比奉献的积极性、主动性和创造性，展示了我矿广大职工高超的专业技能和良好的职业道德，掀起了全员参与岗位练兵、技能比武、技术创新、科技进步活动的高潮。

次项活动，突出了服务生产、贴近一线，全员参与、重在基层，切合实际，注重实效的原则，参加比武的既有30年工龄的老职工、也有参加工作不到一年的新工人；即有初中文化的老师傅、也有大学文化的专业人才，一大批新秀脱颖而出，成为了矿井坚强的后备力量，为矿井可持续发展奠定了良好的基础。

(一认识统

一、组织得力。矿党政对组织开展职工技术大比武活动十分重视，成立了由矿长和党委书记为组长的竞赛领导小组，安排了各工种负责人。各系统及主管部门也积极响应，成立了比武组织机构，并结合本部门实际，制订了切实可行的活动方案，为比武的顺利进行提供了有力地组织保障。

（二）宣传深入，氛围浓厚。充分发挥电视、橱窗等宣传工具，层层进行宣传动员，并专门召开会议进行发动部署，保证全员参与，力争人人皆知。各区队也充分利用职工生活会，向职工大力宣传技术比武活动的重要意义，要求职工积极参与，并购买筹备参考资料，供职工参考学习。

不论是区队还是科室的职工都积极参与，此项活动达到了进科室、进区队、进班组的目的，矿区上下形成了学技术、钻业务、练本领、强素质的浓厚氛围。

(三措施得力，目标明确。矿工会多次牵头召开各专业组长会议，商讨比武方案，从理论考核的内容到实践操作的考评细则尽可能地做到细化、量化，易于考核，易于评判。在确定考评细则上，经过多次讨论，广泛征求分管领导及相关业务、生产科室的意见，从矿到各基层单位都制定了相应的激励政策，对各工种比赛的前3名选手进行奖励。

让技术工人真的响起来，让技术工人闻起来。

（四）精心安排，标准严格。为确保比武的实际效果，各工种项目负责人、基层参赛单位和专业小组高标准的制定了本工种项目练兵竞赛方案、比武大纲、技能考核细则、评分办法，选聘优秀工程技术人员参加比武活动的指导、评判工作，防止了形式主义和敷衍了事的现象，确保了练兵比武的公平、公正、合理和实效。

(五锻炼队伍，展示技能。经过理论考试选拔上来的优秀选手，在比武实践决赛期间都表现出了沉着冷静、顽强拼博、力争第一的精神，不论是在百米井下，还是在平地车间，他们都能够以严肃认真的态度和娴熟的操作技能，亮出了绝活、展示了技艺、体现了新时期煤矿工人的风采。在6月14日的电工技术比武中，机电运输科负责人带领考评组成员冒着38度的高温布置场地、备材料、制标准、定措施、盯现场，确保了比武项目的安全、顺利地完成，并要求职工在比武中比时间、比工艺、比质量。

整个比武从上午9点开始到下午3点结束，参赛职工不畏炎热，沉着投入，即赛出了友谊又比出了水平。采煤专业比武全部在井下作业，作业环境特殊，比赛工艺复杂。生产科负责人和技术人员亲自到现场讲纪律、讲安全，强调作业规程，部署安全措施，监督、指导了比武的全过程，保证了采煤专业比武的顺利完成和比武期间的安全生产。

通过技术比武、岗位练兵活动，我们从中发现和选树了像张志军、王勇等一大批技术能手和创新人才，也让我们感到了我矿蓬勃发展的不竭动力，为提高职工整体素质积累了宝贵的经验和财富，为我矿健康发展储备了能量、积攒了后劲。

在全面总结成绩的同时我们也应该看到在技术比武过程中存在的一些问题：一是关键工种岗位尖子人才较少，缺乏一流的技术工人。二是职工理论与实践水平不一致。有的工人实践水平较高，但理论水平较差；一些理论比较熟练，但实际操作水平较低，技术水平较高。

三是个别单位技术比武、岗位练兵的制度还不健全、不完善、不规范，措施不得力，落实不到位，影响了职工积极性的发挥。上述问题的存在制约了我矿职工整体素质的提高。在今后的工作中，我们要正视这些问题，认真改进和解决。

当前，加强技工培训和高技能人才建设迫在眉睫。我们可以从我们技术工人的实际情况来说明开展这项活动的重要性。我矿注册生产工人5513人，其中中级工671人，占12人

1%；高级工520人，占职工总数的9.4%；技师有228人，占职工总数的4.13%，高级技师仅为23人。

而全国高级技工、技师和高级技师占技工总数的21％，发达国家为35％-40％，这些数字发人深省，令人深思。相比之下，我们技术工人队伍的人员结构、技能水平，与实施的科技兴煤、科技兴安战略不相适应，与我们加快建设现代化、信息化、数字化新矿山的要求不相适应。可以说对高技能人才队伍建设工作，谁重视得越早，抓得越快，落实得越好，谁就能在提升企业的核心竞争力，在提高职工整体素质中赢得主动权。

所以我们要树立大教育、大培训、大比武观念，抓好职工的再学习、再培训、再教育，鼓励职工岗位自学、岗位成才，加快培养知识技能型、技术技能型、复合型人才，以此带动和促进职工技术素质的全面提高。

“一花独秀不是春，百花齐放春满园”，今后要在全矿开展好有组织、有计划、有实效的岗位练兵、技术比武活动，在广大职工中营造“以比促学、以学促才和比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发广大职工立足岗位，争先创优，奋发成才，进一步提高职工业务技能素质和实际操作能力，不断开发和挖掘人力资源，为我矿又好又快发展打下坚实的人才基础。

技术比武总结 篇5

为了进一步推动我校卫生工作，促进学校健康发展，进一步推动我校卫生工作。根据市教育局《关于开展“世界卫生日”宣传教育活动的通知》（教卫字[201x]7号）要求，我校卫生教育活动领导小组积极开展“健康第一”的活动，并取得了较为可观的成效。现将活动情况总结如下：

我校在卫生宣传周期间开设了一个专题，由校长主持，各班级召开了主题班会，各班卫生委员、班以及学生进行了宣传，并进行了广泛而深入的宣传。并对本次活动的开展做了周密布置。

二、组织活动

1、学校开展卫生教育活动，学校通过广播，板报、橱窗宣传等途径宣传卫生保健知识，并利用学校广播站进行宣传，使师生对卫生保健知识有了更深入的了解，使全校师生都参与到这一活动中来。

2、利用学校广播站、橱窗、板报，开设学校卫生教育专栏，进行卫生知识宣传。让学生们了解一些常见病，提高自我保护意识，并对常见病有了更全面的认识。

3、利用学校广播站进行宣传，使全校师生都知道一些常见病的诊断、治疗，以及一些常见病的预防，使全校师生都掌握一些常见病的防治方法。

4、对全校师生进行了一次健康体检及体检活动，通过体检让学生们对这些疾病有了更深入地了解，使学生们有了更好的锻炼身体的机会。

三、活动效果

通过开展“世界无烟日”活动，全校师生共同构建了“控烟”工作氛围，增加了学校卫生工作的内涵，促进了师生身心健康。在今后的工作中，我校将继续加强对我校师生的教育，使师生的健康意识有更大的提高。

201x年x月x日

技术比武总结 篇6

今年我镇以“科学发展、和谐发展”为主题，以创建国家卫生镇为契机，加强村级卫生室、村民委员会、村民小组、农户小组、农民合作医疗管理和社会组织的建设，提升我镇村级卫生管理水平。

我镇积极响应上级的部署和要求，结合我镇实际，开展了以下工作。

1、进行健康体检，开展了新生体检工作，确保了新生入人体检工作的质量；

2、组织各种培训学习，提高村民健康素养；

3、建立和完善了各种档案。

4、完成了新农合参合率，新农保参保率。

5、建立了新型农村合作医疗管理机制，建立了基本医疗服务项目，为参合居民提供了基本医疗保险；

6、建立了村民自治委员会的管理体制，建立了村卫生室、村民委员会，村医会和会，会为医疗资源配置，使新农合参保率逐年提高。

我镇卫生系统工作人员在市卫生局和区委区的领导下，按照上级主管部门、市卫生局的有关指示精神和要求，以“健康”为主题，以提高居民健康素养为宗旨，以促进农村人居环境卫生整洁，提高村民健康服务水平和能力为重点，扎扎实实地做了一些工作。

一、健康教育工作开展情况（1）健康教育资料。按照健康教育工作目标管理责任制要求，制订了《健康教育管理工作制度》、《健康教育人员岗位责任制》、《健康教育人员考核奖惩办法》、《健康教育人员工作考核细则》等一系列工作管理制度，规范了各种宣传活动。

二、健康教育工作管理情况（1）健康教育工作。

根据《关于开展全国卫生系统健康教育宣传活动的通知》要求，我镇在各村、社区、农户小组宣传了《健康教育条例》、《传染病防治法》、《中国传染病防治法》、健康教育网络等法律法规，并进行了健康教育知识测试，测试率达100%；（2）宣传栏。我镇各村、社区和学校都建立了健康教育宣传栏，每学期出一期健康教育专题板报，通过健康教育宣传栏，向居民、村民、学校宣传健康知识。

三、建立健康教育工作档案。

我镇建立了健康教育工作档案，按要求建立了健康教育档案，按要求填写了各项卫生工作日志，每季度进行一次健康教育知识测试；（1）健康教育工作。

为了确保健康知识的知晓率、掌握率，我们建立了健康教育宣传栏，每月一次健康教育知识专题知识测试工作，测试率达95%以上；（2）建立健康教育工作资料。

技术比武总结 篇7

xx年我局按照《省爱卫办《xx年度全省爱国卫生工作考核方案》(爱卫办〔2022〕11号)文件要求，结合我局的实际，制定了爱卫工作方案。现将我局xx年爱国卫生工作总结如下：

一、xx年爱国卫生工作完成情况

我局xx年以“打扫卫生，人人参与，清洁环境美化城市”为目标，以市“全面动员，全民参与，健康生活方式的”为目标，开展了一系列的爱国卫生活动。

一)健康组织。

为提高全县职工的健康意识，切实保障群众身体健康，我局在全局开展了“全民健康行动月”活动。活动开展以来，我局结合实际，制定活动方案，召开专题会议对活动的内容和时间进行了安排，使活动的内容、要求和实施更有效。通过开展活动，营造了全员参与爱国卫生工作的浓厚氛围，进一步增强了全局职工的自我保健意识，提高了我县城乡市民的文明卫生意识，为创建卫生城市和全县卫生乡镇打下了良好的基础。

二)广泛发动

在全县卫生系统开展“全面动员，全民参与，健康生活方式的”全民健康行动月”活动，全县共有1568人参与到活动中，其中包括23个乡镇的43个行政村卫生室，105个行政村卫生室，160个行政村卫生室。活动期间，我县开展各种形式的广泛宣传、健康知识，提高了职工的卫生意识和健康知识。

三)深入开展健康行动

在全县开展以“我们爱卫生，人人参与”为主题的爱国卫生活动月活动，活动中，我局在我局的卫生院、各乡镇悬挂横幅，悬挂横额和横幅标语，营造了全员参与爱国卫生工作的良好氛围，营造了全民参与爱国卫生活动的浓厚氛围。

四)开展全民健康行动

我局利用各种形式广泛开展了全民健康行动月活动。通过开展以“我们爱卫生，人人参与，健康生活方式的”为主题的广泛宣传，提高职工的卫生意识，促进了全县城乡市民的健康生活方式的转变和转变，为创建卫生城市和全县卫生乡镇打下了良好的基础。

四)开展爱国卫生月活动

在我局全体职工共同努力下，县爱卫办开展了全民健康行动月活动。活动中，我局结合实际，制定了活动方案。活动的开展，进一步增强了广大职工的健康意识，提高了职工的健康水平，为创建卫生城市和全县卫生乡镇打下了良好的基础。

五)开展健康知识宣传

我局积极组织全县职工开展了以“我们爱健康，人人参与，健康生活方式的”为主题的健康知识讲座。活动期间，我局组织卫生系统职工进行了一期“人人参与，健康生活方式的”宣传活动，进一步增强了职工的卫生意识，提高了职工的健康水平。

通过一系列的爱国卫生工作，有力地推动了爱国卫生工作，提高了我县职工的文明卫生意识，为创建卫生乡镇打下了良好的基础。在今后的工作中，我局将再接再厉，争创省级卫生县城，为我县经济建设和社会经济发展做出更大的贡献。

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铁路岗位练兵、技术比武活动总结

铁路岗位练兵、技术比武活动总结

进一步深化铁路跨越式发展的一年，按照路局的部署和要求，党政工团齐抓共管，立足夯实运输，围绕段中心工作，积极开展岗位练兵活动，努力培养一支思想过硬、技术业务精干的职工队伍，为供电段安全运输、生产经营各项任务的顺利完成，做出贡献。现将供电段岗位练兵、技术比武汇报如下：

一、组织有序、宣传到位，为练兵比武营造良好的氛围

岗位练兵、技术比武工作是中的一项综合性、系统性、长期性的基础工作，是立足生产实际，对职工思想、技术业务有步骤、分层次地实施综合管理的过程，是培养思想过硬、技术过硬队伍的有效载体，是安全基础建设的重要环节。

为此，供电段对岗位练兵技术比武工作高度重视，成立了以段长、党委书记为组长、党委副书记、工会主席、团委书记为副组长，各有关业务科室、车队、车间、中心组成的段岗位练兵、技术比武活动组委会，形成了党委统一领导、行政支持保证、工会宣传发动、团委牵头协调，主管领导亲自抓、业务部门具体实施的工作格局，建立了检查、考核、奖励机制，做到了分工明确、责任清楚、逐级负责，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，在段全体职工中，通过板报、讨论等形式加以广泛宣传，让大家充分认识到练兵比武的重要意义，促使职工在思想上积极转变观念，为岗位练兵技术比武营造了良好的氛围。

二、分阶段有步骤实施，职工素质得到提高

通过练兵比武提高职工素质不是一日而就的工作，需要分阶段、有步骤地进行，才能达到预期的目的。供电段岗位练兵技术比武活动分三个阶段进行。

⒈全员岗位练兵阶段

供电段把练兵比武活动融入到正常的生产活动中，针对安全隐患、三长联检等重点工作，充分发挥车班、班组、工会小组、团支部的作用，调动广大职工参与岗位练兵的积极性。同时，结合春运、署运、防洪、军运、旅游黄金周等，在演练内容、时间安排上，本着操作性强、效果显著的原则开展技术练兵。其次，充分发挥段三级教育网络作用，加强日常岗位技能。如车队加强落实“三长联检机制”，利用事故抢修应急演练和桌面推演专项活动进行现场实作演练。这样一来，职工业务素质都有了较大提高。

⒉技术比武阶段

广泛开展全员“岗位练兵技术比赛”活动，为青工成长 成才“搭建舞台”。××年上半年，我们按计划开展了全段岗位练兵、技术比赛工作。段青工技术比赛，分车队选拔赛和段级比赛两项。内容包括理论和实作两个部分，以实作表演赛为主，强化应急处理和岗位技能现场展示。根据得分确定名次后，我们再将参赛人员召集在一起，请出题人就正确答案与选手进行互动交流，促使活动收到实效，这也是此次比武与往年最大的不同。针对青工工作岗位的不同要求，段团委将学技练功活动与班组、车队生产紧密结合起来，做到生产中用什么，就学什么，就比什么；安全工作的薄弱点是什么，就练什么，就赛什么，青工劳动技能缺什么，就补什么。今年七月份，针对列车长的岗位技能要求，段团委重点组织了列车长的岗位练兵，共有个车队的名选手参赛，有效促进了青年列车长的学习热情和岗位技能的提高。同时从中选拔出优秀选手，代表客运段参加了局级列车长客运业务技术比武，获得了一等奖。此次技术比武活动的指导思想是：围绕“以人为本、旅客至上、质量兴段、不断创新”的核心价值观，以增强职工的爱岗敬业精神，提高标准化操作技能和整体素质为目标，以提高、创新为重点，通过广泛深入地开展岗位练兵、技术比武活动，培养和造就一大批忠诚于企业的技术人才，为提高企业竞争力，实现铁路跨越式发展战略目标做贡献。为真正达到技术比武活动的目的，我段在吸收传统技术比武活动经验的基础上，力求以调动职工的学习热情为宗旨，思想创新，方法不拘一格，各车队结合本队人员素质、工种数目以及实际技能掌握等情况，纷纷出台针对性强的技术比武方案，做到技术比武活动“五结合”，即：各车队岗位练兵技术比武活动与段技术比武决赛相结合；技术比武活动与促进“对标”工作相结合；技术比武活动与总结推广职工先进相结合；技术比武活动中，理论考试与实际操作考核相结合；精神鼓励与物质奖励相结合。

⒊总结、表彰、选拔阶段

只有不断的总结、积累经验，并对活动中的优秀人才加以表彰才能不断调动职工练兵习武的积极性。因此，供电段根据技术比武的结果，对获得比赛前三名的优胜者；对日常练兵比武高度重视，组织有力的集体予以表彰奖励。同时，对上一阶段的工作予以分析、加以解决，为下一步的工作如何开展做好准备，并选拔技术比武中涌现出的典型，参加更高一级别的比赛。

三、存在的问题和练兵比武活动的发展方向

供电段的岗位练兵和技术比武活动虽然取得了 一定的效果，但也存在一些问题，主要为以下几点：

⒈工作和宣传工作力度需要进一步加强。部分职工中仍存在对业务理论知识和自身思想政治修养重视不足的问题，即重技术，而忽视业务理论和。

⒉进一步加强全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一性 、针对性、综活性转型，努力培养职工的实战能力。

⒊创新能力不强，在今后工作中应在创新上下功夫，把岗位练兵开展的更加喜闻乐见。

练兵比武工作是一项综合性、系统性、长期性的基础工作，客运段将在以后的工作中逐步加强思想引导，结合安全生产实际组织好岗位练兵和技术比武活动，争取在来年取得更加优异的成绩。

武汉长江二桥技术总结

本页是工作总结之家最新发布的《武汉长江二桥技术总结》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新编辑了一下发到工作总结之家。

篇一：天地调研总结

武汉天地调研总结

营销策划部 2010年4月15日

总述：

2010年4月9日，营销策划部考察武汉天地项目，由于我司富华地块商业定位为街区商业，本案将重点研究此种业态的建筑设计标准、招商及运营等情况，作为参考。一、武汉介绍：

1、至2008年底，武汉市常住人口为897万，包括流动人口在内逾1000万；2、2008年，武汉市国民生产总值3960.08亿元人民币，人均生产总值44148元人民币；是中国重要的工业基地，已形成钢铁、汽车及机械装备、石油化工、造纸及包装印刷、烟草等十大主导产业；

3、武汉人的消费习惯很“实在”、讲究“一个便宜三个爱”，推崇“价低者得”，这就是为什么新世界百货都打折的原因。二、武汉天地地理位置

?武汉天地位于武汉市汉口中心城区，内环线上的永清片区；

?紧邻二桥、轻轨黄埔站，连接解放大道、京汉大道、中山大道、沿江大道；?武汉二中、七一中学、解放中学、沈阳路小学、育才小学等重点学校环绕周边。

三、武汉天地总体规划

武汉天地由瑞安地产开发，由“上海新天地”的总设计师本杰明·伍德（Mr.Benjaminin；重新铺装后，取36 kN/m；预应力：按照设计图计算，考虑损失效应；

基础沉降：分别对每个桥墩墩底考虑均匀沉降1 cm，然后进行组合。

图1-2 部分计算模型示意图

（2） 车辆活载

汽车：汽超-20，横向按每个箱室3车道考虑 人群：3.5 kN/m2 挂车：特种挂车-220 （3） 温度效应整体升降温25℃

图1-3 局部模型透视图

1.1 计算参数 1.1.1 材料参数 表1-1 材料力学参数表

顶板升温5℃（《根据公路钢筋混凝土及预应力钢筋混凝土桥涵设计规范》（JTJ023-85），应用于荷载组合1、2） （4） 荷载组合

组合1：恒载＋活载（汽车＋人群）＋支座沉降

组合2：恒载＋活载（汽车＋人群）＋支座沉降＋温度荷载

2 计算复核依据

1） 公路桥涵设计通用规范（JTJ021-85）；2） 公路桥涵设计通用规范（JTG D60-2004）；3） 公路工程技术标准（JTJ01-81）；

4） 公路钢筋混凝土及预应力钢筋混凝土桥涵设计规范（JTJ023-85）；5） 公路钢筋混凝土及预应力钢筋混凝土桥涵设计规范（JTG D62-2004）；6） 城市桥梁设计准则（报批稿1985.5）；

7） 武汉长江二桥正桥连续梁及连续刚构箱梁内部检测结果报告；8） 武汉长江二桥正桥刚构梁裂缝检测期桥面线型观测技术报告及成果表；9） 武汉长江二桥正桥静动载试验报告；

10）武汉长江二桥正桥连续梁及刚构箱梁分析评估报告；

11）武汉长江二桥正桥预应力混凝土连续梁、连续刚构维修工程施工设计 鉴于本桥原设计与加固设计均采用85规范进行，本次计算复核也采用相同的规范，以保持一致性。3 施工阶段划分

参照设计图纸，考虑了主要的施工过程，主要计算阶段如下： 1) 合龙前悬臂状态；2) 合龙并张拉合龙钢束；3) 桥面铺装

4) 运营2500天，更换二恒；5) 继续运营900天；6) 张拉体外束；

7) 粘贴腹板钢板；8) 安装腹板加劲钢桁架。

关于加固期间的分跨压重，由于没有详细的设计资料，在本次复核计算中没有考虑，具体压重方案宜结合实际施工研究确定。

4 计算复核内容 4.1 原设计复核

根据原图纸及荷载等级,采用85桥规对原设计进行静力复核计算，判定原设计是否能达到规范要求。计算结果见图1-4～图1-15。4.2 加固前损伤状态评估

通过加固，只能在原结构的基础上一定范围内调整或改变结构的受力状态，因此首先必须了解结构目前的受力状态。另外，为了避免加固后病害继续发展或加剧，也需要分析病害及损伤的原因，才能对症下药，达到理想的加固效果。

参考普查、荷载试验的结果和一般的桥梁病害特点，分别考虑了几种主要的损伤病害，计算其对结构应力和位移的影响，以便正确的了解桥梁在加固前的受力状态。计算考虑的几种主要病害损伤如下：

1）

预应力损失影响分析

由于本桥未作预应力损失的相关试验和检测，对于预应力损失只能参考其他桥梁的经验和本桥一些典型的病害进行估计。

竖向预应力采用粗钢筋，张拉控制应力较低，且长度较短，预拉力在长期的混凝土徐变和收缩作用下折减较大甚至为零。国内许多桥梁的实测情况也证实了这一点，因此一般设计计算时就只计入0.6倍的效应。考虑到本桥运营时间较长，

且腹板斜裂缝分布普遍，认为竖向预应力可能有较大的折减，因此分别计算折减50%、100%的影响。(结果见图1-16)

根据普查结果，顶底板有较多的横桥向裂缝，且跨中普遍下沉，推测纵向预应力可能有一定折减。参照一般做法，分别按折减10%、20%计算其影响。(结果见图1-17、图1-18 )

2）

徐变效应分析

由于未进行汽车荷载统计分析，只能对超载进行大致估计。考虑到实际流量比设计流量大2～3倍，超载计算时单幅计算车道数为3.45。计算结果见图1-22～图1-28。

5)综合损伤评估

本桥实际的桥梁损伤状态是多种单项损伤组合而成，为便于分析，定义两种损伤组合模型：

低度损伤：竖向预应力折减50%，纵向预应力折减10%，剪切刚度折减30%，

弯曲刚度折减10％，徐变已发生，汽车超载；

高度损伤：竖向预应力折减100%，纵向预应力折减20%，剪切刚度折减60%，

弯曲刚度折减20%，徐变已发生，汽车超载。

针对两种损伤模型，检算结构的内力和变形，分析其安全性能。（结果见图29～图1-40）。结合计算结果和实测的挠度数据，对结构的损伤状态进行评估。

4.3 加固效果分析 1）体外束

体外束是本桥加固的主要手段，从受力角度来看其主要目的是通过预应力改变恒载内力状态，并减少一部分跨中挠度。通过计算得到体外束对结构恒载应力和位移的影响见图1-41、图1-42。

2）钢桁架、贴钢板和碳纤维

钢桁架和贴钢板的主要作用是增加结构的刚度和承载力，承担一部分活载作 用，减小活载的位移和应力。（计算结果见图1-43、图1-44）

混凝土徐变收缩是桥梁持续下沉的重要原因，其效应与结构的内力状态密切相关。对于一般的公路桥梁，徐变是根据恒载内力状态计算，不考虑活载的影响。对于本桥，由于车流量大，任何时候桥面上都有一定的车辆，可以将该部分活载换算荷载均布荷载用于计算徐变。换算均布荷载按14万辆车，每辆10吨，车速50km/h 考虑。

结合本桥的实际病害特征，计算徐变时还考虑了2003年桥面铺装和纵向预应力折减20%的影响。（结果见图1-19，图1-20）

3）

刚度折减影响

荷载试验的实测变形普遍比理论值略大，可以认为主梁的刚度有一定折减。对于斜裂缝开展区域，考虑剪切刚度折减30％，60％，对于顶底板裂缝区域，考虑弯曲刚度折减20％。对位移的影响见图1-21。

4）

汽车超载分析

原设计荷载为6车道汽－超20，设计车流量为6万辆/日。横向按每个箱室3车道，考虑0.8的折减系数和1.15的偏载系数后，单幅计算车道数2.76。

经统计，本桥实际通行车辆为14～20万辆/日，且在夜间22:00后有大量重车集中通过，存在严重的超载情况。

篇三：武汉长江二桥武昌公园

篇四：见习总结成品

见习总结

所谓见习，就是把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验，以锻炼工作能力。在经过一段时间的学习之后，了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践。实习是学生在即将工作前的一段培训阶段。

见习对于我们即将走出校门的学子来说，有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距，可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。

所以，不要老抱怨公司不愿招聘应届毕业生，有时候也得找找自己身上的问题。而实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场。有了见习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。在充实的大学生活里，我们每天认真的读书、积极的参加活动，学习活动两不误。转眼间我们步入了大二，在每天的忙忙碌碌中，我们似乎开始在为以后的就业所顾虑，是否去考研？会找到什么样的工作??这或许是我们每个大学生都在思考的问题。我们的专业需要动手去操作、去了解、去实践，不仅要有知识的积累，更要理论与实践相结合。

为了开阔视野、拓宽知识面、提高学习效率，我们进行了接近两周的企业见习。此次企业见习让我们对自己的所学专业有了更进一步的认识和了解，使同学们加深了对公益事业等知识地理解，也初步掌握了一些公益事业管理运作的过程，不仅提高了同学们学习新知识、钻研新理论、掌握新技能的学习能力，也让同学们对企业文化和事业单位有了新的认识。培养了我们的集体荣誉感，这与我们今后的职业生活是有联系的，是学习到就业的过渡，为我们以后的就业打下了良好的基础。

武汉控股建设长江的方案，第一步将与城投公司共同出资成立武汉长江隧道建设有限公司，合资公司负责长江隧道工程的投资、建设和运营。目前，城投公司持有武汉控股的控股股东武汉市水务集团有限公司100%股份，是武汉控股的实际控制人。我们见习去的就是这家公司。作为万里长江第一隧道的承建公司，该公司具有其独特性。

武汉长江隧道公司距离我们的学校特别远，需要我们转乘三辆公交车花费九

十分钟时间才能到达。为了能按时上班报道，留下个好印象，我们明天坚持五点多起床，只为赶上赶早班车。

见习第一天，乘车来到武汉长江隧道公司，在我们带队老师张玲老师的带领下受到武汉长江隧道公司的领导的热情接待。该公司位于武昌友谊大道沙湖立交桥旁，武汉长江隧道公司的主体建筑是一栋四层办公大楼，以及与武汉长江隧道有关的配套建筑。武汉长江隧道公司负责隧道的建设施工、运营管理以及维护等工作。

上午我们在与公司管理层的见面交流中对武汉长江隧道有了一定的了解： 隧道进口位于汉口胜利街，出口在天津路建；在武昌友谊大道建进口、出口通道。该隧道总长约3630米，工程概算投资20.486亿元，是一条左、右隧洞隔离的双向4车道公路隧道，车道净高 4.5米，设计车速 50公里 /小时。武汉长江隧道2004年11月28日开工。2006年3武汉长江隧道位于武汉长江大桥和武汉长江二桥之间，这是万里长江上的第一条穿江隧道。月开始采用盾构设备掘进，日掘进8 -10米，到武昌江边时入地深度可达30 -40米。2008年4月19日，武汉长江隧道双线成功贯通。2008年12月28日进行试通车，开始为期3个月的调试运行。长江隧道通车后，预计将分流武汉市中心城区20左右的过江交通，将缓解长江一桥、二桥的交通压力。

2004年11月，工程可行性研究报告获国家批准。当月28日，武汉过江隧道动工。2008年4月19日，武汉长江隧道双线成功贯通。2008年12月28日，湖北省省长李鸿忠宣布武汉长江隧道试通车。

武汉长江隧道是目前中国地质条件最复杂、工程技术含量最高、施工难度最大的江底隧道工程。中国工程技术人员在开挖这一江底隧道的过程中，成功攻克了五大世界性施工技术难题。长江武汉段江底地质条件复杂，有黏土、粉土、粉细砂、卵石，还有岩层等13种围岩，其上软下硬的地层结构，是隧道挖掘施工的“天敌”。他说，开挖武汉长江隧道的每一个施工阶段，几乎都伴随着世界级技术难题的攻关。武汉长江隧道的建设施工必须在防洪设施密集、城市建筑众多的中心城区进行，这也决定了这些难题的世界性。这五大难题一是姿态控制，盾构机穿越软硬不均的地质，掘进姿态难以控制；二是高水压，隧道从水面到底部深57米，江水的压力极大，防止隧道透水是最大难点；三是超浅埋，部分地

段盾构机离地面只有5至6米，要不“惊动”地面建筑，穿越长江大堤等，难度极大；四是强透水，隧道两岸大部分为粉细砂地层，一旦透水，后果不堪设想；五是长距离掘进，由于地质变化大，盾构机必须一次性成功穿越2500多米。盾构机在地底下挖掘，容易引发土壤沉降，造成建筑坍塌。中铁隧道联合体在施工的过程中，采用“气垫式泥水平衡技术”，使盾构机掘进时波动很小，保持水压平衡，水土沉降控制在3厘米以内；针对长江武汉段江底大部分为粉细砂地层，防渗水成为长江隧道施工的又一大难点，中铁隧道联合体采用最新的防水接缝技术，注浆采用高分子聚合物新材料，为江底隧道的施工开创先河。编辑本段安全设计 武汉长江隧道可抗击6级地震和300年一遇洪水侵袭。隧道内设置了专门的地下逃生通道，安装了一百多个摄像头进行全方位实时监控，以及大型通风换气设备保障空气流通。此外，隧道两端都设置有防淹门，倘若遭遇战争破坏、恐怖袭击以及自然灾害，该门将关闭，防止江水进入隧道涌入城区。

武汉长江隧道作为一条重要的交通基础设施与国家战略设施，重要性不言而喻。公司的安全生产是根本任务。所以下午我们的主要任务是进行安全教育，学习公司的规章制度。

安全生产是隧道永恒的主题，是企业发展的基础与保证。要始终坚持“安全第一，预防为主”方针。在抓好经济效益的同时，狠抓安全生产工作，紧紧围绕“抓落实、严考核、重实效”的九字方针，开展了行之有效的安全管理工作。第一，安全生产责任落实到位。逐级签订了《安全目标责任书》，落实了安全生产奖惩考核制度，安全目标明确，责任压力到位，对在安全上出现的问题坚决不推诿、不扯皮，对违反制度造成的事故，坚决做到不手软，不姑息迁就，落实责任严肃处理，并且我公司考核办对责任制完成情况实行随机考核，考核结果与工资资金相挂钩，从而提高了职工抓安全、保安全的责任心和积极性。

第二，以反习惯性违章为重点，进一步增强广大职工的安全意识和自我保护意识。在工作中，严格执行“两票三制”，做好事故预想和危险点分析，并不断完善安全监督约束机制，严格落实安全责任制，加大安全执法力度，把“安全第一”始终贯穿于安全生产的全过程。

第三，加大安全教育宣传力度。通过漫画、黑板报等形式，大力开展安全教育活动，做到警钟常鸣，提高防范意识。

我被分配在维修管理部门，设备运行管理的好坏，对隧道运行来说至关重要，它对机组能否稳定安全经济运行及节能降耗都起着决定性的因素。公司各生产管理科室从明确责任入手，理清思路逐月对各运行单位进行考核，做到奖罚分明。各生产车间则要对自己的经济指标每月进行一次分析，值长室每月进行一次汇总，对运行中存在的较大问题，组织专人专题进行讨论，拿出具体措施，专人负责落实。

当然，在生产中只抓运行管理只是一个方面，设备的检修状况，对设备运行的安全可靠性更是有着直接的影响。严格要求每运行班一班三查，安教科一天一查设备运行状况，发现问题及时汇报并督促处理，要求检修人员做到大缺陷不过夜，小缺陷不过班，保证主设备消缺率100%。辅助设备消缺率98%以上。其次，还在检修中严把检修工艺关，明确验收质量标准，要求设备专责人必须深入生产现场了解设备状况，检查设备检修质量。

见到了高新设备，大修期间进行试验更加全面，精确度更高，操作简单。大修期间项目很多，各负其责，每个人都尽心精力的工作，赶工期的同时还要保证质量，(转载于: 在点 网:武汉长江二桥技术总结)保证验收合格，保证大修后机组的正常运行。

设备维护是一项能延长设备正常运作周期、能把常见的故障发生率减到最低的工程。因此，必须拥有一支“精修细检”的维护精神、中级工以上的维修水平的优秀队伍。

目前，维护工班里面只有足够的高级工、中级工和其他维护员工，所以可以按照需要把人员按照隧道正常运转所需要的维护人员把人员分成四个合适的小组，实行轮倒班制度，刚去的时候我配合工班长花了两天时间对维护工作的细节和要求进行了解。

每天，各巡检及维修工班长分批交班。在维护工作当中，他们对本工班工作方面、管理方面提出很多需要改进的宝贵意见。每当他们一提出建议，我都及时笔录收集，因为这是维护与巡检之间最佳的沟通桥梁。

每月都举行2次的工班例会，在例会前，会对近两周维护工作做一份维护工班的会议摘要和提出相关的注意事项，而且在搜狐网站创建自己的工班管理博客，内容涉及到工班会议摘要和自己提出工班管理论，可与其他人分享工班管理经验，不断完善技术和管理，力求把人性化中国式管理融入工班管理当中。

我们见习的最后一站是武汉市宗关水厂，这里周围的环境很好很美。我们一次参观了加氯间、配水井（主要作用是消能）、加药间、反应池、沉淀池（胶体遇盐形成絮花，经过沉淀可以得到清水）。我们第一次参观供水厂，所以大家都很好奇，我们一边参观一边听工程师的详细讲解。这里的水是从二龙湖水库引来的，经过加药、反应、过滤沉淀才可以引用。我们可以想到能喝到清澈干净的水是很不容易的，不仅程序复杂，而且还需要工作人员们及时的操作。所以我们大家都要节约用水、爱护我们的水资源。

在工业见习的这几天，同学们都很积极，每到一些企业或公司，有我们不懂的知识或者工作人员为我们讲解的内容，同学们都会认真的记录在自己的笔记本上，和工程师们细心的交流。通过这次工业见习，让我们大家收获很多。我们以为自己已经掌握了不少的知识，可是在这次的见习中我们了解到有知识没经验没有实际操作能力这样是不行的，我们要将知识与理论相结合，多锻炼一下实际操作的能力，积累经验，掌握细节，这样会有利于我们以后找工作和对自己专业的发展。这次的见习也增加了我们的学习兴趣，给我们的学习生活带来很大的快乐。在大学里，我们不仅可以学到知识，还开阔了我们的视野，而且在见习中，让我们了解到很多实际运用的知识和相关的理论，这样在工作的时候我们会很熟练地掌握一些工作技巧。

实践是大学生活的第二课堂，是知识常新和发展的源泉，是检验真理的试金石，也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用，才能得到丰富、完善和发展。大学生成长，就要勤于实践，将所学的理论知识与实践相结合一起，在实践中继续学习，不断总结，逐步完善，有所创新，并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力，为自己事业的成功打下良好的基础。感谢实习单位为我提供的这次实习机会！感谢公司领导副总监、监理工程师、测量工程师、实验室主任对我的教导栽培！感谢同事们对我的帮助！以及为我提供优越的学习与生活条件，此次生产实习，令我受益终身，我将继续努力奋斗，争取成为一名合格的建设者！

感谢学院的领导和老师给我们这次见习的机会，让我们学到了很多的专业知识，也让我们的大学生活更充实和美好。我们会更加努力，让自己所掌握的知识和技能有更好的发挥空间。

以上是《武汉长江二桥技术总结》的范文参考详细内容，主要描述隧道、武汉、我们、计算、长江、公司、进行、设计，希望对大家有用。

武术班专业武术教学总结

本学期，我指导09、10级武术班的专业武术教学，另上09级《武术养生》。《武术养生》是一门理论与技术相结合的学科，虽然上过一期，但为了让学生听得仔细，深入了解，我仍然搜集大量有关资料，以提高对自身专业理论知识的水平。为了适应新时期教学工作的要求，从各方面严格要求自己，积极向老教师请教，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。立足现在，放眼未来，为使今后的工作取得更大的进步，现对本学期教学工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，总结检验教训，继往开来，以促进教训工作更上一层楼。

一、认真备课，不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。每一课都做到有备而来，每堂课都在课前做好充分的准备，课后及时对该课作出总结，写好教学后记。

二、增强上课技能，提高教学质量，使组织清晰化，讲解生动化，动作示范准确化，教学内容合理化，并做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性，让每个学生感受独立组织带课，并写课后体会，一起加强评比交流，充分体现学生的主作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快;注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和技改能力，让各个层次的学生都得到提高。

三、虚心请教其他老师。在教学上，有疑必问。在各个环节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的教法，同时，多听老师的课，做到边听边记，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作。

四、做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的技术辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习武术并不是一项任务，也不是一件痛苦的事情。而是充满乐趣的。从而自觉的把身心投放到练习武术动作中去。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来，让他们能切身体会到别人能练好的我也能做到。在此基础上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能。这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加。