公司设备规章制度

公司设备规章制度范本5篇。

下面是编辑为大家整理的“公司设备规章制度”，若你对此话题感到好奇请持续关注我们的网站。企业的规章制度便是用工管理的依据，规章制度的制定要处处反映以人为本的理念。规章制度是确保工作任务得以有效完成的重要保障，也是指导我们日常工作的基本依据。

公司设备规章制度 篇1

起重机械（塔式起重机、施工升降机）做为集团公司大型施工设备，其租赁执行下列规定。

一、公司起重机械实行对内对外租赁，并实行内外不同的计费办法，鼓励公司内部调剂使用。

二、起重机械原则上需保证本公司项目部租用，如已满足内部使用后方可对外租赁，租赁双方需签定租赁合同、安全管理协议。

三、起重机械租赁由公司生产副总统一安排，以便根据生产情况统筹安排。

四、起重机械租赁需遵守的规则

1、租赁方法

分公司、项目部承接新项目时，需提前15天向公司生产副总提出申请，以便生产副总能够根据项目规模调派其相应规格型号、能够满足使用要求的起重机械。

2、分公司、项目部承接项目后，需用起重机械的，公司内只要有未租出的起重机械，且满足承接项目使用的不准对外出租。

3、租赁时间的计算

自项目开工、起重机械安装试运行内部验收合格之日起计算时间，截止时间以分公司、项目部提交报停申请经生产副总核实后签字之日止。

4、租赁台班费用的计算租赁台班费用以公司规定的价格以台日计算。对外租赁执行市场价，对内低于市场价。

5、项目部还应负担租赁所包括的其它费用

(1)起重机械安拆、使用等其它不可预见费用（或双方协商解决）。

（2）起重机械接转发生的运往新栋号的运输费。

（3）新栋号起重机械的安装拆费。

（4）没有接转栋号拆除后运往仓库的运费。或新栋号使用起重机械自仓库运往新栋号的运费。

（5）对外租赁的起重机械安拆、运输费用原则上按照市场价一次包死。如有特殊情况双方协商解决。

6、维修配件及费用的承担

（1）起重机械公司每年应对其进行正常的维修和保养，分公司、项目部在新项目使用前需对其运转情况进行检查验收，合格后转入正常使用，租赁费用开始计算。

（2）起重机械在开始使用后，如发生故障，大型机件的更换和维修费用由公司承担（指正常磨损、非人为原因造成的损坏和维修费用。

（3）如项目部使用期间操作人员违章作业和人为所造成的损坏和维修费由项目部承担，公司不承担所发生的费用。

注：公司所承担的费用相关专业人员经过调查，确实属正常磨损和非人为造成方可更换。

（4）钢丝绳属正常消耗附件，更换钢丝绳所发生的费用由项目部自行承担。

四、起重机械租赁其它规则

1、项目部租赁起重机械期间需进行正常的维修及保养，严格执行国家《建筑机械使用安全技术规程》JGJ3-xx标准的有关规定。

2、使(租)用起重机械严格按国家、省及地方有关安全操作规程操作，禁止违章作业，如违反有关规程造成机械事故，所发生的费用和相关责任，一切经济损失均由项目部自行承担。

3、项目部使租用起重机械所发生的费用支付，由转入公司项目工程款中扣回。外部租赁采取交押金和预付费的办法，租用期满后一次结清租赁费送交公司财务部。

大连筑成建设集团有限公司

xx年六月

公司设备规章制度 篇2

1、设备租凭必须由租赁双方鉴定合同，出租的设备要完整无缺，能正常使用。

2、出租的设备必须由双方现场验收，有关问题必须在合同中说明。

3、租用单位必须严格执行合同，严格遵守设备管理规定正常使用，定期保养。

4、租用单位在设备租用期间，要负责设备的检修、保养和安全运转。

5、租赁期满后，双方要及时办理设备交接手续，租用单位将设备返回后要注销合同。

6、归还的设备。除正常磨损外，如有零部件损坏丢失，由租用单位负责赔偿或修复，如设备严重损坏无法修复，由租用单方按原值赔偿。

7、如租用单位不及时办理交接和注销合同，设备虽闲置不用仍由租用单位交付租赁费。

8、备租赁费按矿规定计算。

公司设备规章制度 篇3

一、为了加强对职业病防护设施的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本制度。

二、职业病防护设施(以下称“防护设施”)，是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

三、人力资源&行政部主管公司职业病防护设施的监督管理工作。各部门负责所在部门的职业病防护设施的.监督管理工作。

四、公司建立、健全职业病防护设施责任制，确保责任到人，保证职业防护设备的正常运行。

五、职业防护设施要符合国家的职业卫生标准和卫生要求，故购置防护设施应当符合如下要求：

(一)产品名称、型号;

(二)生产企业名称及地址;

(三)合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项;

(四)检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。

(五)不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。

六、建立防护设施责任制，并采取下列管理措施：

(一)设置防护设施管理机构或者组织，配备专(兼)职防护设施管理员;

(二)制定并实施防护设施管理规章制度;

(三)制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。

七、对防护设施应当建立防护设施技术档案管理

(一)防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等);

(二)防护设施检测、评价和鉴定资料;

(三)防护设施的操作规程和管理制度;

(四)使用、检查和日常维修保养记录;

(五)职业卫生技术服务机构评价报告。

八、日常维护

对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

九、知识培训和指导

对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

十、擅自拆除或停用

各部门不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。

公司设备规章制度 篇4

1、安拆人员进入施工现场必须遵守安全生产六大纪律：

一、进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带，并正确使用个人劳动保护用品。

二、3米以上的高空悬空作业，无安全设施的必戴好安全带，扣好保险带。

三、高空作业，不准往下或向上乱抛材料和工具等物件。

四、各种电动机械设备，必须有可靠有效的安全措施和防护装置，方能开动使用。

五、不懂电气和机械的人员严禁使用和弄机电设备。

六、吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，大臂垂直下方不准站人。

2、装拆人员进入安装现场、登高作业必须穿软底防滑电工鞋，戴好安全帽，系好安全带，穿工作服。

3、严禁安拆人员酒后进入施工现场作业，如酒后擅自进入施工现场发生安全事故一切后果由其本人负责并开除（违反一次罚1000元）。

5、塔吊安装、拆卸、附墙作业应设置安全警戒区域，作业人员必须听从带班指挥，带班必须了解作业内容，操作程序及相关工种的配合要求，绝不允许无指挥作业或多头指挥作业，多人数的群体配合作业要设巡视员。

6、塔吊设备必须按规定进行定期检查维修各电气开关、导线、安全装置、机械传动，受力部分等应确保安全可靠。

7、塔吊在检修时，检修人必须挂牌警示停用，严禁任何人擅自合闸使用。

8、安拆塔吊作业及起重设备的使用，均须符合规定工况环境要求，严禁在超风力及雨、雪等恶劣条件下进行作业。

9、塔机顶或降节过程中，严禁回转，必须按照操作规程的规定步骤操作。

10、塔机安装完毕后，应认真检查各部紧固良好与各限位保险装置齐全完好。

11、本公司员工不得擅自外出做安拆工作，如有发现扣三天工资。

希望本公司员工以自身利益和公司利益遵守以上规章制度，如有违反，罚款50元一次，带班罚款100元一次，累计三次以上本公司予以开除。

公司设备规章制度 篇5

0.0 目的：为了使员工工作成绩与经济收入、年终评优、晋级挂钩，特制定本制度。

1. 0 范围：本制度适用于设备部所属员工。

2. 0 内容：设备部每月将从如下方面考核员工：

2.01保养工作；

2.02停机工时；

2.03设备报废情况；

2.04班组、个人周工作计划完成情况；

2.05 6S工作；

2.06改善提案和修旧利废；

2.07技术革新成果；

2.08维修服务质量与车间满意程度；

2.09出勤情况。

3.0具体考核办法如下：

3.01本部设立保养项目奖金。

3.02设备保养按《设备保养作业指导书》及《设备保养计划》执行，设备执行保养后，要由生产部领班或品保部相关工程师签名确认，未签名者视为无效。未按保养计划进行保养者，每台设备扣5分。

3.03因保养不到位而导致设备停产4小时者，每份《停产报告》扣20分。

3.04对于《班组周工作计划》未完成者，每项每人10分。

3.05对于《个人周工作计划》未完成者，每项5分

3.06本部将设备的如下部分列为“重点”保养项目：①电动机；②变频器；③PLC;④设备安全装置。

3.07热继电器设定不正确，导致烧毁电动机：4KW以下，每台扣30分；5.5KW以上，每台扣50分。

3.08凡属于下列原因而烧毁变频器、PLC者，扣200分：

3.08.1安装位置不正确，存在水可溅入的隐患；

3.08.2未及时清理内部粉尘；

3.08.3电池掉电而未及时发觉，导致程序丢失；

3.08.4私自增大保险丝容量，而导致PLC、变频器损坏；

3.08.5在保养或维修时不恢复设备的安全装置，导致设备的相关安全性能丧失者；

3.09 本部设立降低停机工时与减少维修费用奖。

3.10班组实际停机工时低于给定停机工时时，可获得该项目的奖金；超出给定工时，每小时扣5分。

3.11班组的实际维修费用低于给定维修费用时，每百元奖励10分；超出部分，每百元扣10分。

3.12同一故障在不缺乏配件的前提下，一个月内重复出现3次者，维修人扣10分。

3.13在不缺乏配件的情况下，引起停产达2小时而又没有及时反馈者，本部将以停产报告为依据对于常规性的问题要给予处罚，领班10分，维修者20分。

3.14因缺乏配件而引起停产8小时者，要根据以下情况进行处罚：

3.14.1配件未列入计划，保养者扣20分。

3.14.2配件已列入计划，但在保养过程中未及时发现匮乏者，保养者扣10分；领班扣20分。

3.14.3配件已申购，超出以下规定的时间因配件而引起停产者要处罚，保养者扣20分（找到替代品解决了问题，免除处罚）：

A、在大陆可采购到的，7天。

B、在港台地区可采购到的，30天。

C、在国外可采购到的，60天。

3.15凡属于下列原因而引起的维修故障，将给予处罚，当事人扣20-200分：

3.15.1未查明电气控制线路而引起故障局部扩大者；

3.15.2不明机械结构，盲目拆卸，破坏原有精度者；

3.15.3因不做标记导致设备故障者。

3.16未找到故障原因，又不听众上司指令而耽误生产2小时者，扣10分。

3.17对于未能及时排除故障，却又不交班、也不向领导反馈，到了下班时间就走人的行为要给予严厉处罚，当事人30分/次。

3.18晚班者遇到解决不了的问题，要在2小时内及时找到设备的保养责任人，保养责任人在1小时不能解决问题时要及时找部门相关负责人，未及时找人或责任人不及时进车间处理者，要给予严肃处理，每次扣30分。

3.19本部设立6S工作项目奖金。按责任区工作量的大小给予打分，每月按实际得分发放奖金。

3.20本部设立修旧利废奖，该奖项分为两种情况：

3.20.1第一种情况：按时完成本部规定的每月“修旧利废”任务，可得此奖，未完成，不得奖。

3.20.2第二种情况：在完成已有的工作任务的前提下，进行“修旧利废”的，另行奖励，奖励幅度按“修旧利废”项目的10%提取，最高金额为300元。

3.21本部奖励技术革新，设备改善成果。本部将设立技术员、工程师等相关等级的技术革新项目奖。

3.21.1本部奖励如下改善提案：

1、 改善设备设计上不合理的地方；

2、 改善设备上引起维修成本升高的地方；

3、 改善消耗能源过大的地方；

4、 改善引起报废的各种因素。

5、 改善引起安全隐患的地方。

3.21.2 “技术革新”的奖励力度将报请厂部批准。

3.22本部每月底将征求车间对每个员工的评议，意见评议结果与奖金挂钩。评议分四个等级：满意、较满意、较不满意、不满意。较不满意者扣3分；不满意者，扣10分。

3.23安装工作经查出存在隐患者，每处酌情扣2-20分；如果在以后的时间里发生事故，仍要追究责任，视情节轻重，予以扣分。

2.24因违章操作而引起的工伤事故，要视伤情的程度予以处罚。轻伤每次20分，重任200分。

本考核制度自公布之日起施行。

dg15.com延伸阅读

2023公司基本规章制度必备

资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。我们在平时的学习工作中，都会接触到很多资料。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。可是你知不知道我们国家的资料有哪些呢？经过收集并整理，小编为你呈上2023公司基本规章制度必备，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

公司基本规章制度 篇1

第十五条营林生产车辆、通勤车辆必须严格遵守《道路交通安全法》，驾驶机动车上道行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志、配置安全设施，并随车携带机动车行驶证。保证行车安全;与客车会车时，必须先行避让。

第十六条营林生产车辆、通勤车辆要按规定检验机动车安全性能，定期维修、保养，保证车辆状态完好。严禁车辆带病运行使用。

第十七条营林作业组建点、撤点时，要选择驾驶经验丰富，熟悉路况的驾驶员，严禁客货混载、超员、超速。同时要有专人(管理人员)押车，控制安全车速，保证安全行驶。

第十八条营林生产经营单位要使用或雇佣合法资质的车辆，并加强对驾驶员的安全教育，督促遵章守规。

公司基本规章制度 篇2

第十八条经营快递业务的企业应当推进服务质量体系建设，加强快递服务质量管理，完善安全保障措施，为用户提供迅速、准确、安全、方便的快递服务。经营快递业务的企业提供的快递服务应当符合快递服务国家标准，鼓励提供高于国家标准的快递服务。

第十九条经营快递业务的企业应当在其营业场所公示服务种类、服务时限、服务价格、损失赔偿、投诉处理等服务承诺事项；服务承诺事项发生变更的，应当及时发布提示公告。经营快递业务的企业提供上门取件服务的，应当在承诺或者约定的时限内完成；不能按照约定时限上门取件的，应当及时告知用户。

第二十条经营快递业务的企业在收寄快件时，应当遵守下列规定：

（一）指导寄件人如实填写快递运单；

（二）提示寄件人是否选择保价或者保险业务；

（三）当场核对内件物品性质等运单信息；

（四）告知寄件人收费标准、赔偿方式以及其他注意事项；

（五）准确标注内件物品重量、资费等内容。

第二十一条经营快递业务的企业应当按照快递服务标准分拣快件，不得在露天场地堆放、分拣快件，不得野蛮分拣快件。

第二十二条经营快递业务的企业应当在承诺的时限内将快件投递到约定的收件地址和收件人，收件人本人无法签收的，经收件人同意，可以由收件人指定的其他人代为签收。因收件人或者代收人原因，经两次免费投递后尚未投交的快件，仍需投递的，经营快递业务的企业可以收取额外费用，但应当事先告知收费标准。

第二十三条收件人或者代收人应当对包装完好、重量相符的快件予以签收。快件注明为易碎品以及外包装出现明显破损等异常情况的，收件人或者代收人有权要求当面开拆验收。对内件短少、损毁或者与运单不符的快件，快递收派员应当在快递运单上注明情况，并由收件人或者代收人和快递收派员共同签字；收件人或者代收人拒绝签字的，快递收派员应当予以注明。经营快递业务的企业与寄件人另有约定的，从其约定。

第二十四条代收货款的快件，收件人可以先验收内件再签收付款；验收时，可以检查内件外观，清点内件数量，但不能对内件进行试用。

第二十五条快件发生延误、丢失、损毁或者内件与运单不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定依法予以赔偿。经营快递业务的企业与用户对赔偿事项未约定的，对购买保价的快件，按照保价金额赔偿；对未购买保价的快件，按照《中华人民共和国邮》、《中华人民共和国合同法》等法律规定赔偿。

第二十六条经营快递业务的企业对于无法投递又无法退回的快件，应当按照国务院邮政管理部门《无法投递又无法退回快件管理规定ˇ理。

第二十七条快递收派员在收寄、投递过程中，应当穿着具有企业统一标识的服装，并佩戴工号牌、胸卡或者其他能够证明其工作身份的有效证件。

第二十八条经营快递业务的企业在经营许可期内不得擅自停止提供快递服务。临时停止或者暂停提供快递服务的，经营快递业务的企业应当向市邮政管理部门和其他有关部门报告，妥善处理未投递的快件，并及时向社会公告。

第二十九条经营快递业务的企业应当妥善应对快递业务高峰期，制定快递业务应急预案，做好业务量监测，加强服务网络统筹调度，避免造成快件积压，并及时向社会发布服务提示，处理用户投诉。

第三十条经营快递业务的企业应当按照市邮政管理部门规定的项目收集、统计、分析运营信息，确保有关数据的真实、完整，并按时向市邮政管理部门报送。

第三十一条提供快件代收、代转等快递末端公共服务的，应当具备与其服务相适应的场所、人员以及设备，并接受市邮政管理部门的监督管理。

公司基本规章制度 篇3

一、认真贯彻执行国家有关法律和财务规章制度，以收定支，勤俭办事，统筹兼顾，保证重点。

二、实行主任负责制，由主任负责财务审计工作，重大事项由办党组集体研究决定，财务科做好日常财务管理工作，制定岗位责任制。

三、实行预算管理，一切收支列入预算、严格按预算执行，年初预算由财经领导小组讨论决定，预算金额超过50000元，由办党组研究确定。

四、严格执行费用开支范围和开支标准，任何人不得自引扩大开支范围和提高开支标准，对违反财经纪律和不合理的开支一律不得报销，因特殊情况需扩大开支范围和提高标准，必须报财经领导小组批准。

五、任何一项经济业务必须由两个或两个以上的人员办理，经办人之间相互监督，相互制约。

六、因公出差、购物需借公款，必须填写借款单，经财务主管主任批准方可借款。借款人在公务结束后一周内办理结帐手续，不得拖欠，做到一事一清。

七、财务审批实行一支笔批报制度。

八、财务工作实行职务分离，分工负责，财务印章分开保管，如有重大事项，及时向领导报告。

公司基本规章制度 篇4

一、目的及范围

第一条本公司为提高在职人员素质，改进知识和技能，以改善工作绩效特制订本办法。

第二条凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。

二、权责划分

第三条人力资源部教育培训的权责

1、举办公司共同性课程培训;

2、拟定、呈全公司年度、月份培训课程;

3、制定、修改公司培训制度;

4、上报公司在职教育培训的实施成果和改善方案;

5、编撰、指定共同性培训教材;

6、审议培训计划;

7、检查、考核培训的实施情况;

8、审查、办理公司派外人员培训;

9、研拟、执行其他有关人才开发方案;

10、拟定各项培训计划费用。

第四条各部门的权责

1、汇总呈报全年度培训计划;

2、制定、修改专业培训规范;

3、确定讲师的人选;

4、举办内部专业培训课程培训及上报有关实施成果;

5、编撰专业培训教材;

6、检查本部门专业培训成果。

三、制定培训规范

第五条人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训规范，为实施培训提供依据，其内容包括：

1、各部门的工作职责分类;

2、各职责类别的培训课程及总时数;

3、各培训课程的教材大纲。

第六条各部门组织机构、职能改变后，或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时，人力资源部门应根据实际需要对培训规范进行修订。

四、培训计划的制定

第七条各部门根据培训规范和实际需要，填写在职培训计划表，并交人力资源部审核。

第八条人力资源部将各部的培训计划汇编成年度计划汇总表，上报总经理审核、签发。

第九条各培训课程主办单位应在规定期限内，填写在职培训实施计划表，上报审核后，通知有关部门和人员。

第十条临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。

五、培训的实施

第十一条培训主办部门应依据在职培训实施计划表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、教材分发等。

第十二条如有辅助材料，讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷，并确保上课时发给学员。

第十三条各项在职培训实施时，参加培训的学员应签到，人力资源部应切实了解上课、出席情况。参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退、不专心培训的学员参照平时奖惩规定处罚。

第十四条人力资源部应定期召开检查会，以评估各项培训课程的实施成果，并予以记录，送交有关单位参考以利改进。

第十五条各项培训结束后，应有相应的考试、测验，由主办单位或讲师负责监考，试卷应分为三至四类，由讲师提前选交主办部门。

第十六条各项培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。

第十七条培训考试的成绩、成果报告，作为考绩和升迁的参考。

六、呈报培训成果

第十八条每期培训结束后，讲师应于一周内评定出学员的成绩，登录在职培训考试成绩单，连同试卷交人力资源部，作为员工个人完整的培训资料保存。

第十九条主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表及讲师小时费用申请表，会同在职培训考试成绩表和学员意见调查表送交人力资源部，以支付费用并存档以备查。

第二十条如需支付教材编撰费用，主办单位应填报在职培训教材编撰费用申请表，经审核签发后支付。

第二十一条各部门应事先填写公司人员在职培训资历表。

第二十二条各部门每隔三个月应填写在职培训实施情况报告书上报人力资源部，以便了解该部门在职培训实施情况。

七、培训的评估

第二十三条每期培训结束后，主办部门应让学员填写在职培训学员意见调查表同考试答卷一并收回，送讲师转人力资源部审核，为今后再举办类似培训提供参考。

第二十四条为评估各部门培训成效，各单位主管应填写培训成效调查表，由人力资源部汇总，并参考生产及销售绩效的变动，分析、评估培训成效，之后做成书面报告，经上报审核后分送各部门及有关人员，为下一次培训提供参考。

八、外派培训

第二十五条各部门为适应工作、升迁等需要，推荐有关人员到外接受培训，须送人力资源部审议并上报总经理核准后，依人力资源管理规章办理出差手续。

第二十六条外派受训人员返回后，应将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等送人力资源部存档，并将其培训成绩记录于培训资历表。

第二十七条外派受训人员将接受培训时所学的知识整理成册，作为讲习材料，并举办讲习会，自任讲师，向有关人员授课。

第二十八条凡参加外派培训人员，均应相应填写个人外派培训申请表、个人外派培训记录表、及个人教学记录表。

九、附则

第二十九条凡举办各种培训，均应以不影响工作为原则。

第三十条人力资源部门进行年度考绩、晋升等活动时应参考受训人员的培训成绩、资历等。

第三十一条本办法呈总经理审核批准后颁布实施，修改时亦同。

公司基本规章制度 篇5

一、标准

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;

(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

(一)员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退;

(二)接听工作电话，语气要温柔，言要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等);

(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将根据处罚条例进行处罚;

(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(七)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

(八)员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(九)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

公司规章制度范本十一篇

资料一般指可供参考作为根据的材料。无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要用到资料。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！那么，关于资料你了解哪些内容呢？小编为此仔细地整理了以下内容《公司规章制度范本十一篇》，可能你会喜欢，欢迎分享。

公司规章制度 篇1

配送公司规章制度

为了保证配送公司的正常运营和服务品质，规范配送员的行为举止，保障客户的权益，制定本规章制度。配送员必须严格遵守，否则将会受到相应的惩罚。

第一章 一般规定

第一条 在各个工作场所必须要保持安静，不得大声喧哗，进入控制区域的人员，必须经过机房主管同意，获准进入，并佩戴特殊的证件标志，否则不得进入。

第二条 配送员必须遵守公司的承诺和服务合同，维护公司的形象，向顾客提供优质的服务。

第三条 配送员在配送工作中，必须时刻注意安全，遵守交通法规，文明行车，不得超速、闯灯等违法行为。

第四条 配送过程中禁止携带违禁物品，如刀枪、易燃物品等。

第五条 配送员在任何情况下都要尊重顾客的意见，因故不能及时完成配送任务时，要及时与顾客沟通，解释情况。

第二章 配送准备

第六条 配送员必须带齐配送工具和必要的装备，如床垫、沙发套等。

第七条 配送员在配送过程中必须穿着工作服，并保持整洁。

第八条 配送员必须进行物品清点，检查物品是否完好，如发现问题必须及时上报。

第三章 配送流程

第九条 配送员必须准时到达配送地址，并且依据收货人的要求进行配送。

第十条 配送员在配送过程中必须保持与顾客联系畅通，并及时处理顾客投诉。

第十一条 配送员在配送过程中，因故不能及时送达，必须向公司报告，并取得批准后再进行配送。

第十二条 配送员在完成配送任务后必须对物品进行清点，并且让收货人确认。

第四章 规章违纪处理

第十三条 配送员如存在违反规章制度行为，将视情况严重程度进行相应处理，包括扣除工资、调整工作岗位、解除劳动合同等。

第十四条 对于涉及相关法律法规的违纪行为，配送员将承担相应的法律责任，如构成犯罪的，将被移交司法机关进行处理。

第五章 附则

第十五条 若本规章制度与国家法律、法规相冲突，以国家法律、法规为准。

第十六条 配送公司有权对本规章制度进行修订和补充，并负责宣传、执行及管理。

以上是配送公司的规章制度，需要严格遵守，在配送工作中认真履行职责，以维护公司和客户的利益。

公司规章制度 篇2

公司制定的规章制度是为了保障员工的安全和公司的正常运营。其中饮酒规定是一个重要的环节，下面将围绕该主题展开论述。

一、为什么要制定饮酒规定？

首先，饮酒使人失去理智，容易发生意外。在工作时间或者工作场所饮酒会影响员工的工作效率和工作质量，并且还会影响其他同事的工作。其次，过度饮酒会对身体健康造成极大的伤害。一些研究表明，过度饮酒会导致肝脏、心脏和神经系统的损害，还会引起消化不良、失眠等不良反应。最后，饮酒还会对公司声誉造成损害。假如一位员工在公共场合饮酒，并且出现不当行为，那么这个员工和公司的形象都会受到影响。

基于以上理由，公司需要制定严格的饮酒规定。

二、公司的饮酒规定

1.禁止在工作时间和工作场所饮酒

在公司制定的饮酒规定中，首要的一条就是禁止员工在工作时间和工作场所饮酒，同时员工也不得携带酒类进入公司内部。这条规定是出于安全和工作效率的保障，员工需要全神贯注地完成工作任务，而饮酒会对工作效率造成严重影响。

2.严格控制公司活动中的饮酒

公司举行的各类活动中通常会有酒类饮品，为此公司应当制定严格的控制措施。比如限制员工饮用的酒精含量，设定员工不能饮酒的时间限制等等。此外，公司应当对于员工饮酒过度的情况进行管理和处理，严格惩罚参加活动的过度饮酒员工。

3.对于熟客拒绝酒水服务

假如在公司工作中有需要与客户接触，公司保安正确对待饮酒。公司不得向客户提供低质量及次质量酒水，如果发现客户过饮或醉酒，公司应当拒绝提供饮品服务。此外，公司还可以对员工进行抽样体检，发现不良饮酒行为依据公司的管理制度进行处理。

三、针对不当饮酒的处理措施

对于员工不当饮酒行为，公司需要采取相应的处理措施。首先，公司应当提醒员工注意自身饮酒行为，一旦发现员工醉酒或者饮酒出现不良行为，公司应当立即采取相应的处理措施，比如停止直接参与工作，进行口头警告等等。针对一些严重的不良饮酒行为，公司可以采取开除员工的严厉措施。

总体而言，公司制定的饮酒规定不能仅仅是形式上的规定，而更需要落实到具体的员工中。只有让员工了解到饮酒行为对于公司和个人都是不利的，才能够做到真正的禁止饮酒。同时，公司应该提供员工线下饮食房间，为员工提供更加优质的休息环境，为员工的健康和工作效率做出贡献。

公司规章制度 篇3

公司规章制度是企业管理的基石，它为企业的日常经营、员工行为、管理流程等方面提供了精细、规范的指导和依据。因此，审议公司规章制度是企业管理的重要环节之一。本文将从规章制度的内涵、审议工作的目标、程序、注意事项等方面进行探讨，提高企业对规章制度的认识，提升规章制度审议的效率和质量。

一、规章制度的内涵

规章制度是指企业制订的具有约束力的内部规定，主要包括关系到企业经营、管理和员工行为的方方面面，如组织机构、管理职责、员工权利与义务、考核奖惩、安全、环保、决策程序等等。规章制度的作用是通过制定规则，使个人行为得到规范，员工行为更趋于刚性和规范性，同时也为企业提供了管理依据和维护企业稳定的手段。

二、审议工作的目标

企业制定规章制度是为了规范和约束员工行为，提升企业管理的效率和质量。审议工作的目标是促进企业的规章制度更加完善、科学，以达到员工行为更加规范、企业持续稳定发展的目标。通过规章制度的审议，可以确定员工的权利和义务，营造良好的企业文化，增强员工的团队意识和相互信任的关系。

三、审议程序

1.审议前准备

1）确定审议的范围和目标：应明确审议的规章制度，以确保审议的完整性和准确性。

2）明确审议标准和程序：制定审议标准和程序，明确审议的流程和要求，以确保审议能够达到预期的目标。

3）征求员工意见：应在审议前针对规章制度作出征求员工意见的调查，调查员工对规章制度的看法和意见，以理解员工的实际需求和要求。

2.审议过程

1）召开审议会议：按照规定召开审议会，对规章制度进行讨论和审议。会议中应当由主席和秘书，主席应当主持会议、维持会议秩序、做好会议记录和宣布决议。秘书应当起草会议记录、维护记录的真实性，并协助主席完成会议的相关事项。

2）研究讨论：在会议中，应先对规章制度的内容进行汇报和交流，并对重要问题进行讨论和研究。根据员工的意见和反馈，对规章制度进行调整和完善。

3）修改审议：规章制度修改后，要重新审议，讨论和确认修订后的规章制度内容。经过多轮反复审议，最终要达成一致意见。

4）公布：经过审议通过的规章制度要及时地公布，通知所有员工履行义务和承担责任。

3.审议注意事项

1）重视员工意见

在规章制度的审议中，要充分征求员工的意见和建议，听取员工的反馈和想法，以此来更好地完善规章制度。

2）确保公正、公平

在规章制度审议的过程中，要保证公正、公平，防止某些员工的意见得到特别的优待。

3）讲求实际效果

规章制度的审议不仅仅只是一个流程，而是要在提高员工行为规范性方面发挥作用。因此，要讲求实际效果，以达到预期的目标。

4）周期审议

企业规章制度应定期进行审评，以确保规章制度的安全性、效率性、适应性和可操作性。

结语

规章制度审议是企业管理中不可缺少的重要过程，通过规章制度的审议，可以实现营造良好的企业文化，促进员工的行为规范和企业的持续稳定发展。企业应当关注规章制度的完善和审议，不断提升员工的工作效率、工作质量和企业竞争力。

公司规章制度 篇4

一、引言

公司规章制度是每一个企业都必须遵守的基本规范，它不仅是企业的组织管理制度，也是一种行为准则，涉及到企业生产经营、员工行为规范等方方面面。因此，背诵企业规章制度对于员工而言非常重要。

二、背诵公司规章制度的意义

背诵公司规章制度首先是一种遵守制度的表现，它能让员工明确企业的管理制度、制定出符合规定的行为准则，避免因为未知或是疏忽导致产生违规行为，从而降低违规风险。同时，背诵规章制度也是一种尊重和信任企业的表现，它能让企业看到员工的真诚和认真，为员工的职业生涯打下坚实的基础。

三、如何背诵公司规章制度

1.认真阅读规章制度

背诵公司规章制度之前，必须先认真阅读规章制度，熟悉其中内容，理解规章制度的精神内涵。只有理解规章制度的内涵，才能更好地背诵规章制度。

2.分段背诵

尝试将整个规章制度分为约5-10篇，每篇内容不要过长，这样更有利于记忆。每次在开始背诵新的篇章之前，应该先回想上一篇所背诵的内容，巩固已有的内容，避免记忆混淆。

3.适当调整背诵的时间及方式

要想将规章制度深深地刻画在脑海里，就需要长时间地重复背诵。背诵时间也要适当分配，建议每天安排1-2小时时间背诵规章制度。此外，可以通过录音等多种方式进行背诵，将规章制度变成日常生活的一部分。

4.定期复习

定期复习背诵的规章制度，把规章制度记忆深刻，同时也能够深入理解规章制度的内涵，牢记各项条款的内容，适时整改和完善自己的工作行为规范。

四、背诵公司规章制度的益处

1.避免违规行为

充分背诵规章制度，能够摆脱迷茫，避免违规行为的发生，让员工在工作岗位上得到更严格的自我约束和规范，更好地维护企业的形象和利益。

2.加强工作效率

了解并熟记公司规章制度，可以帮助员工更加准确地理解企业的管理机制，以此提高工作效率，提高员工的工作效能。

3.增强责任感

背诵规章制度可以让员工更加深入地理解企业的文化、精神和价值观念，从中获得民主、法制、维护企业形象等诸多方面的体验，进而培养出对企业的归属感、责任感和使命感。

4.加强与企业之间的信任

背诵规章制度是对企业负责和敬畏意识的体现，这种行为能够表明员工对企业的信任和依赖。同时，企业也往往会用可以背诵公司规章制度这样的表现，来衡量员工对企业的忠诚度，同时增强员工对企业的信任感。

五、结论

背诵公司规章制度对员工而言可以提升工作效率、增强责任感、树立自信心，并在实际工作中更好地遵守企业的规定标准，避免违规行为发生，从而更好地维护企业的利益。因此，每个员工都应该认真对待背诵公司规章制度这件事，做好规章制度的落实和执行。

公司规章制度 篇5

随着现代社会的不断发展和进步，企业的规模也越来越大，企业内部的管理也需要更为严格的制度来保障企业的正常运营和稳定发展。因此，每位员工都应该知晓公司规章制度，并严格遵守和执行。本文将详细探讨"知悉公司规章制度"这一话题，从以下三个方面进行分析。

一、公司规章制度的重要性

公司规章制度是指企业为规范员工行为和促进企业正常运行而制定的一系列规定和制度。这些规章制度内部包括企业方针、组织架构、职责范围、工作流程、行为规范、奖惩制度等内容。这些规章制度对于企业的发展和员工的行为非常重要。它们不仅是企业稳定发展的基石，也是员工奋斗和创新的保障。

首先，公司规章制度具有规范员工行为的作用。企业要求员工在工作过程中遵守一系列行为规范，从而建立和维护一个良好的工作氛围。这样的氛围有助于员工之间的合作和协调，避免工作中出现的纷争和矛盾，有利于保证企业平稳运转。

其次，企业规章制度还有利于提高员工的工作效率。企业通过制定工作流程、标准操作规程等方式来规范员工的工作行为，从而有效地提高员工的工作效率和工作质量，同时也可以减少员工工作的复杂性和难度。

最后，企业规章制度还可以鼓励员工的创新和进取。例如，规定员工发现问题及时汇报，提出改进建议，这样就可以让员工更加自由地提出自己的想法和建议，从而提高企业的协同效率和协作能力，同时也可以推动企业的创新和发展。

二、如何学习和遵循公司规章制度

了解公司规章制度，学习相关内容，遵从制度，是每位员工的责任，也是企业理顺组织关系、实现有效管理的前提条件。首先，员工可以通过阅读公司规章制度和相关手册，了解企业的基本组织结构，实际的工作流程和岗位职责等信息。阅读并熟悉相关手册和规章制度是了解公司文化的重要途径之一，同时还能够帮助员工构建正确的职业认同，提高工作效率和能力。

其次，员工们需要遵循公司规章制度，落实各项要求，保证工作的正常运转。例如，在工作中需要注意安全和保密问题，保护和维护企业的知识产权，严格遵循企业的行为规范和奖惩制度。当然,员工也可以向上级领导反馈和建议，这样可以为企业的发展和改进提供新的思路和方法。

最后，员工还可以参加企业内部的培训和学习，提高知识水平和工作技能，从而更好的发挥自己的工作能力。同时也可以和同事紧密合作，相互学习和借鉴，共同为企业的发展和构建更加和谐的工作氛围而努力。

三、制定和完善公司规章制度的重要性

规章制度的制定和完善对于企业稳定和发展至关重要。一方面，公司规章制度应该具备适应性强、实用性强和可操作性强等特点，要与企业的实际情况相适应，具有较强的操作性和可落实性。另一方面,企业应该不断完善规章制度，加入新的条款和制度，使其更符合发展需要，并能指导员工的工作行为。

此外，企业还应该考虑到人性化因素，采取灵活的管理方式，鼓励员工创新和进取，同时能够为员工提供一定的成长和发展空间。企业还需要建立完善的评估机制和利益分配机制，不断推动企业的进步和发展，实现企业和员工的双赢。

除此之外，企业应注重管理团队的培养和执行能力的提高，建立专业和高效的管理和执行体系，加强协同和协作能力，提高企业的管理效率和执行能力，从而实现企业的快速发展。

总之，"知悉公司规章制度"对于企业和员工的发展都至关重要。学习和遵守公司规章制度是每位员工的责任，也是企业管理的基础，同时企业也应该制定和完善相应的规章制度，并加强管理和执行的能力和质量，不断提高企业的竞争力和发展潜力。

公司规章制度 篇6

引言

文物公司在文化保护和传承方面扮演着至关重要的角色。为了保护和传承珍贵的文化遗产，文物公司需要采取一系列的措施和制度。公司的规章制度是其中的重要环节，它对组织结构、管理流程、员工职责等各方面进行了明确的规定和布置，为公司的正常运作提供了有效保障。本篇文章将就文物公司的规章制度进行探究，旨在探讨这些规定如何帮助公司更好地管理文化遗产。

一、公司组织结构

文物公司作为一个大型的文化保护单位，需要有清晰的组织结构。公司的组织结构应当分为董事会、总经理室、部门等各级别。董事会是最高权力机构，主要负责公司的决策和执行。总经理室则是公司的中枢指挥部，主要负责日常管理和业务协调。而在总经理室下，应当设立文物保护、文物修复、文物展示、文物拍卖等各个业务部门，以专业化的方式完成对文物的相关工作。

二、管理流程

文物的保护和传承需要标准化的流程和流程步骤。文物公司管理流程应当包括文物鉴定、文物保护、文物修复、文物拍卖等各个阶段。对于每一个环节，公司都应当规定明确的流程、流程步骤和反馈机制，以确保每一个步骤都能够得到有效的操作和监督。同时，在管理流程中，公司还需要建立完善的档案、档案保管和档案查询系统，以便于对文物更好的追踪和管理。

三、职责分工

文物公司的职责分工是规章制度中最为重要的内容之一。在公司职责分工中，不同职责和工作要求应当满足不同层级和不同业务部门的需求。例如，在文物保护工作中，公司应当设立专业的技术团队来协助鉴定、保护和修复文物，而在文物拍卖业务中，公司则应当设立专业的拍卖团队来完成文物拍卖的相关工作。

同时，在职责分工中，公司还应当明确职责的领域和边界。每一个员工都应当有严格的职责分工和职责要求。这可以减少公司内部的混乱和冲突，也可以确保每一个员工都能够更好地完成自己的工作目标。

四、员工培训

员工培训是文物公司规章制度中不可缺少的一部分。公司应当建立完善的员工培训机制和教育体系，以提高员工的专业能力和工作素质。培训的主要内容包括文物保护技术、文物修复技术、文物拍卖技术等，这些技术可以帮助员工更好地完成本职工作。

同时，公司还应当开展安全教育和安全培训，防止员工因为不专业或者不谨慎而造成文物损失。鼓励员工参加各种文物保护和文化传承方面的研究活动，以提高员工的知名度和专业能力。

五、文物保护

文物保护是文物公司规章制度中重要而复杂的一个方面。公司需要为文物保护设立严格的规则和标准。例如，文物检验期可以设置为30天，以便对文物的真伪和价值进行鉴定。

公司还应当建立文物保护和防护机制，对文物进行定期检测、保养和维护，以确保它们能够长期保存。同时，公司还应当向公众宣传文物保护的重要性，以提高公众对文物保护意识的认识。

六、文物修复

文物修复是文物保护工作中必不可少的一部分。公司应当设置专业的文物修复团队，根据文物的材质和破损情况，采用专业的修复技术和材料，对文物进行修复。在修复过程中，公司应当严格遵守维修标准和原则，确保文物修复后的真实性、可持续性和安全性。

同时，公司还应当建立文物修复技术和流程的规范化和标准化，以确保每一个修复工作得以高质量地完成。公司还应当通过举办文物修复技术交流和论坛活动等举措，促进文物修复知识和技术的交流与共享，提高修复技术的水平和质量。

七、文物拍卖

文物拍卖是文物公司服务业务的重要部分之一。公司应当设立专业的文物拍卖部门，专业从事文物拍卖业务。同时，公司还应当建立严格的文物来源审查机制，确保拍卖文物的真实性、完整性和合法性。在文物拍卖中，公司还应当设立拍卖管理制度，规定竞拍程序、竞拍方式和出价方式等，以确保公平竞价和公开透明的原则。

结论

文物公司规章制度是保护和传承文化遗产的重要基础。其中，公司组织结构、管理流程、职责分工、员工培训、文物保护、文物修复和文物拍卖等规定，在确保文物安全的前提下，有效地规范了公司的行为，提高了公司的服务水平和业务品质，同时也为公众提供了一个可信赖的文化保护单位。因此，我们可以得出结论，文物公司规章制度是珍贵文化遗产保护的重要措施之一。

公司规章制度 篇7

公司规章制度是每个公司必备的管理手册，它不仅规定了公司内部的各种制度和规定，还涵盖了公司对员工的要求与规范。作为员工，我们不仅要遵守公司规章制度，更要深刻理解其背后的精神内涵和意义，并将其贯穿于日常工作中，以保证公司的正常运营。

首先，对于公司规章制度的理解，我们需要从公司文化和价值观出发。公司规章制度是制约公司整体行为的基础，是公司制度、文化、法规和其他因素的有机组合。它不仅规定了各类规章制度，同时还包括公司的行为准则和道德规范。在我们的日常工作中，我们要认真遵守公司制度，并时刻铭记在心，这不仅仅是为了自身的利益，更重要的是为了公司的良好形象，提高公司整体竞争力。

其次，关于公司规章制度具体的内容，我们需要仔细分析。公司规章制度的内容包括：员工入职、职责分工、福利待遇、薪资激励、工作说明、工作时间、工作安全、文化宣传、培训考核等方面。对于这些条款，我们要明确其中每一个规定的中心意义，认真研究其实施方式，并确保遵守公司规章制度的每一项规定。这样不仅能够为公司的发展做出贡献，更能够保障自身的工作身份和权利。

然后，对于公司规章制度的生动丰富性，我们需要具体分析。首先，公司制度需要明确规定，以确保决策的有效性。当规章制度清晰、具体，能够产生有力的约束力时，才能更好地保证规范性的贯彻。其次，公司规章制度亦需生动，在条文中体现出可读性，生动形象的语言能够更好地满足员工的意愿，使其更好地理解内涵和意义。

最后，对于如何贯彻公司规章制度，可以是公司内部制度和外部力量促进结合。在内部方面，公司应该加强制度实施的监管，确保员工完全按照公司的规章制度行事，严格执行公司制度；在外部力量上，公司需要不断与社会各方面合作，通过广泛宣传公司制度，让更多的人受到影响，在我们的社区和社会中，形成尊重法律、遵守制度、尊重社会共同利益的良好习惯。

总之，对公司规章制度的理解和实施是一个长期的过程，需要我们不断深入学习、认真领会，一步步将其贯彻于日常工作之中，坚定不移地执行。这样做，不仅有利于公司的发展，更能够让我们成为一名合格、有责任感和担当的员工，为公司和社会的进步和发展做出贡献。

公司规章制度 篇8

洗浴公司规章制度是企业管理不可或缺的一部分。它不仅规定了员工的行为准则，还明确了公司内部作业流程和管理标准，旨在维护公司的正常运营秩序，确保员工和客户的安全和权益。

一、员工纪律

作为企业员工，必须遵守公司制定的相关规章制度，确保能够健康有序地进行工作。首先，员工应严格遵守公司内部的规章制度，包括上下班时间、休息制度和请假规则等。其次，员工必须保护企业的秘密和内部信息，绝不能将公司的机密泄露出去。最后，员工在工作场所必须保持良好的礼貌和态度，尊重领导和同事，不得违反公司的行为规范。

二、安全管理

安全管理是企业管理的重要方面。洗浴公司要求员工必须严格遵守公司制定的安全操作规程，确保消费者在洗浴过程中的安全。员工在进行洗浴工作时，必须严格遵循洗浴操作规程，确保设备运行正常和消毒灭菌达标。确保洗浴设施不出现故障，必要的安全检查和维护要及时落实。同时，员工在工作中，必须保证安全情况和防止事故发生的能力。

三、服务质量

作为洗浴服务行业，在保证消费者安全的同时，更重要的是提供高质量的服务体验。员工应该具有专业的知识和技能，提高对消费者的服务质量，并通过服务质量评价体系来不断提高服务水平。营造一个温馨、舒适的服务氛围，让客户在洗浴休闲过程中感受到高品质的服务。

四、职业规范

洗浴行业作为一种消费性服务行业，职业规范至关重要。员工必须按照洗浴行业规范进行工作，严格按照相关规定操作。同时，员工必须通过相关的培训和考试，获得洗浴行业规范证书，确保员工具备专业的知识和技能。同时，员工必须尊重消费者的感受和需要，维护良好的企业形象和信誉。

总之，洗浴公司规章制度的制定和执行，是企业正常运营和管理的重要保障。通过制定严格的员工纪律、安全管理、服务质量、职业规范等规章制度，可以提高员工职业素养、规范员工行为，从而保障消费者的权益和企业的利益，实现人员和企业的共同发展。

公司规章制度 篇9

公司小组规章制度

为了更好地组织和管理公司小组，提高小组工作效率，便于沟通交流，制定了此规章制度，希望各位成员认真遵守，共同维护公司小组的和谐氛围。

一、组织机构

1.公司小组由小组长、副组长、成员组成，每个小组成员都应该认真履行自己的职责。

2.小组长负责对小组日常工作的组织和协调，副组长负责协助小组长管理小组，各成员应积极参与并落实小组工作。

3.组长、副组长由成员自行推选产生，任期为一年，如没有特殊情况，任期结束后可以连任。

二、职责分工

1.小组长

（1）负责制定小组工作计划和小组任务的分配，确保小组各项任务的正常推进。

（2）负责组织开展小组工作会议，讨论小组工作思路和方向，明确各成员的职责和任务。

（3）及时反馈小组在工作中遇到的问题，并提出相应的解决方法。

（4）维护小组的协调、和谐和稳定，鼓励成员之间互相帮助、互相理解、互相支持。

2.副组长

（1）协助小组长管理小组日常工作，提供必要的协助和支持。

（2）负责小组的宣传工作，包括制作宣传资料、推广小组活动等。

（3）负责组织和开展小组的文体活动，增强小组成员之间的凝聚力。

（4）及时反馈小组在工作中遇到的问题，并提出相应的解决方法。

（5）在小组长不在时能够顶替小组长进行组织工作。

3.成员

（1）认真履行自己的工作职责，严谨勤奋，积极投入工作。

（2）积极发表自己的意见和建议，共同研讨小组的工作计划和任务。

（3）遵守公司的规章制度，不得损害公司以及小组的利益。

（4）认真学习小组工作知识，不断提升自己的专业能力和综合素质。

三、例会制度

1.小组每周召开一次例会，由小组长主持，会议时间不得超过1小时。

2.例会主要内容包括小组工作的汇报、经验分享和问题解决等。

3.成员需提前准备会议材料，如有特殊情况需提前告知。

4.小组成员应积极发言、提出意见和建议，并且必须以小组的整体利益为出发点。

四、奖惩制度

1.优秀成果奖励

（1）在小组工作中取得优秀成果的成员，将获得表扬及适当奖励。

（2）小组每个月将选取一名工作突出的成员，进行表彰。

2.不履行职责处罚

（1）对于三次以上不履行职责的成员将会被降职或者开除公司。

（2）小组长和副组长有作为者可以升职加薪。

五、其他规定

1.小组成员需遵守公司的各项管理制度及相关法规，不得违反公司规定和国家法律法规。

2.小组成员应及时向小组长或副组长反映工作中的突出问题和困难，共同研究解决方案。

3.小组成员应当尊重其他成员的意见，并且愿意付出自己的时间和精力。

4.小组成员有权利参加公司组织的培训和学术交流活动，并应积极参与。

此规章制度即日起生效，希望公司小组的每一位成员都能够认真遵守，共同维护公司小组的和谐氛围，为公司的发展做出积极的贡献。

公司规章制度 篇10

外汇公司规章制度是外汇公司管理的根本依据，是对于外汇公司内部的股东、从业人员以及客户实施的管理和监督规范。早期的外汇公司规章制度未能很好地覆盖所有的管理和业务细节，这些细节在近年来的金融市场发展中不断暴露出来，加上国际市场竞争压力加大，企业的同质化发展使得企业规章制度更为完善，更具竞争力。

外汇公司规章制度旨在规范外汇交易中各参与方的行为，保护企业和客户的合法权益，防范各种风险和违规行为，建立完善的内部管理机制，确保公司、客户利益双赢。

首先，外汇公司规章制度要求外汇公司提供公开透明的服务。在吸引新客户时，外汇公司应当公开其业务范围、运作模式、公司背景等信息，避免夸大宣传或虚假承诺。在交易过程中，外汇公司应当公开交易价格、费用、资金安全等信息，保证客户享有公正、透明、可信赖的交易服务。

其次，外汇公司规章制度要求外汇公司实施风控措施。外汇交易市场的特殊性使得风险常常存在，公司应当建立完善的风险管理机制，包括但不限于风险评估、风险防范、风险控制等措施，对内部和外部的风险进行全方位地控制和管理。

再次，外汇公司规章制度要求外汇公司保障客户资金安全。外汇交易的核心在于资金操作，必须确保客户的资金安全，避免因为资金运作不当而引发纠纷。外汇公司应当建立稳健的资金管理机制，遵守有关法律法规，严格遵守资金的收付流程及账户管理等规定，确保客户的资金完全安全。

最后，外汇公司规章制度要求外汇公司遵循法律法规和道德规范。外汇交易市场涉及无数的法律法规和道德规范，公司应当建立严格的合规制度，制定合规要求，并通过培训、督促、考核等手段确保公司和从业人员合规运营，避免因违反法律法规等行为而给客户和公司带来不必要的风险，同时为公司保障声誉做出贡献。

总之，外汇公司规章制度是外汇企业管理和经营的重要依据，是保证公司长期发展和客户利益不受损失的基础。随着市场需求的变化和更新，不断完善外汇公司规章制度，是企业不断发展的必要条件。

公司规章制度 篇11

近年来，许多公司因为内部规章制度的泄露而引起了极大的社会不安。泄露公司规章制度不仅会对公司本身的正常运营造成极大的影响，而且可能会对公司与员工之间的信任关系造成不可挽回的破坏。因此，我们必须认真对待泄露公司规章制度这一现象，采取适当的措施避免泄密事件的发生。

首先，企业应该加强对内部规章制度的保护力度。这涉及到很多方面的工作，如加强对内部文件的访问审批、对机要资料进行加密等。企业还可以在内部员工培训中加强保密意识的教育，提高员工自我保密意识，防范泄密。此外，企业也应该对员工签署保密协议，并在协议中明确规定保密的范围、义务和责任，以达到保护企业机密的目的。

其次，企业应该建立完善的内部报告制度，鼓励员工及时上报泄密事件。企业要着眼于细节，以实际行动维护企业的秘密。只有把保密意识从企业的高层贯穿到基层员工，从“党员干部”到“普通员工”，才能有效地防范泄密。

最后，政府和法律机构也应该完善相关法律法规，加强对企业保密工作的监管和惩罚。他们也可以在办公场所设置摄像头，加强巡查，加强对离职员工的管理，这些都是企业保密防范的有力措施。例如，起草一系列关于企业保密工作的法规，对泄密者进行追究，挽回企业经济损失，维护国家安全，建立起企业的良好信誉。

在当今社会，信息安全已经成为企业保持竞争优势的重要因素之一。对于企业来说，泄露公司规章制度不仅会导致经济损失，还会影响企业的声誉，因此企业应该建立完善的保密机制，确保企业的经营稳定，也要积极应对泄密事件的发生，以确保企业的可持续发展。企业和政府有必要共同为信息安全创造安全的环境，为企业的发展营造健康的竞争环境。

公司人规章制度5篇

在企业中建立规章制度是管理的一个重要方面，因此员工的遵守规章制度也是要有利于劳动权利保护。为了从关心员工的角度去建立规章制度，好的规章制度制定时应该注意相关人情，以确保规章制度是在员工利益内不可或缺的因素之一。如果你想制定一个实用的规章制度，下面小编就会与大家分享一篇非常有用的"公司人规章制度"，请将网址收藏以避免遗忘。

公司人规章制度 篇1

一、企业规章制度生效的要件。即如何制定规章制度，规章制度才能具有法律约束力。鉴于博主在《企业建立规章制度勉励的若干法律问题》一文，以对此问题有过详细论述，这里只简要介绍一下。根据我国《劳动合同法》第四条之规定，规章制度生效必须具备三要件，即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法，指企业制定的规章制度，不能和现行法律或法规相违背。所谓民主程序，是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径：企业管理部门起草草案→职工代表大会或者全体职工讨论草案，并提出修改方案和意见→由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定→由用人单位决定是否实施并组织实施。所谓规章制度的公示或告知：是指企业规章制度制定出来后，应当通过一定方式比如人手一册签收、学习培训签到、作为劳动合同附件、公告栏公示或单位网站公示一段时间后让员工签名确认等让劳动者知晓。

二、企业规章制度与劳动合同关系。规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定有时会发生冲突。这种情况时如何处理呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。可见，当规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定发生冲突时，司法上是遵从劳动者的选择， 优先适用有利于劳动者的规定或者约定。所以，制定的规章制度一定不要与劳动合同相冲突。同时，根据这一规定，我们完全可以理解，规章制度也可以作为劳动合同的附件。因此，为有效避免冲突，可以在劳动合同中约定，把规章制度作为劳动合同的附件。

工资支付制度的制定

1、工资制度主要内容。工资支付制度包括如下事项：

(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；

(二)工资支付的周期和日期；

(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；

(四)工资的代扣、代缴及扣除事项；

(五)其他有关事项。

2、工资制度制定原则：工资制度是员工手册的组成部分，因此在坚持员工手册制定的基础上，要体现工资的特殊管理效能。因此，博主认为，在贯彻国家的及时足额、货币支付的法定原则同时，一定要体现奖勤罚懒原则，即工资制度必须要有一定灵活性，使不同岗位、不同级别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。

3、制定注意事项：因此，理想的工资制度，应当是固定工资标准不定得太高，尽量设立绩效工资， 并明确工资增减的条件和时间，从而通过工资这一核心手段建立起竞争性的、公平的劳动管理机制。

需要注意的是，工资的分配形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式；工资项目包括基本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。当然，不同的岗位，工资分配方式不可能不一样，所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资制度。

公司人规章制度 篇2

一、全体保安员要树立高度的责任感和事业心，忠于职守尽职尽责，争做优秀员工。

二、认真学习公司的各项制度和部门规定，严于律己、克己奉公，认真学习法律知识，加强法律观念，遵纪守法。

三、按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私事，不得利用工作之便进行违法犯罪活动。

四、上班着装整齐，仪容端庄，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，()严禁打人骂人、侵犯他人人身权利。不做有损公司形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事。

五、敢于与一切不良行为作斗争，发现违法犯罪分子积极奋勇擒拿。

六、上下班交接手续清楚明了。

七、积极主动维护公司的治安交通秩序，做好“五防”（防盗、防火、防抢、防破坏、防治安灾害事故）工作。

公司人规章制度 篇3

为了更好的打造本公司的整体形象，规范各部门的职责，特订立如下规章制度，供全体员工遵照执行。

一、质量管理部职责

1、坚持“质量第一”的原则，贯彻执行有关医疗器械管理的法律、法规和行政规章；

2、具体负责并维护负责管理体系的正常运行；

3、负责组织起草、编制企业质量管理制度，工作程序和质量职责等质量管理文件，并指导、督促质量管理文件的执行；

4、在企业内部对医疗器械质量行使裁决权；

5、负责医疗器械的质量验收，指导和监督医疗器械保管、养护和运输中的质量工作，接受企业内部关于质量技术问题的咨询；

6、收集、分析医疗器械质量信息，调查处理医疗器械质量查询，投诉和质量事故，组织企业质量工作分析和重大质量事故处理；

7、审核不合格医疗器械，对不合格医疗器械处理过程实施监督；

8、协助人力资源部门开展对企业员工医疗器械质量方面的教育或培训的；

9、负责医疗器械不良反应信息的收集报告工作；

10、完成其它核实的质量管理工作。

二、业务部职责

1、负责制定年、季、月度医疗器械采购计划，并且实施；

2、向财务部提供资金需求及付款计划；

3、收集供货商及市场信息资料，建立、健全供货商档案；

4、负责供货商的前期考察，筛选及供货商考核、评价；

5、负责医疗器械货源和价格行情的调研；

6、负责采购合同的起草，并提交审批核准；

7、依据国家物价有关规定对购进药品的价格进行审核；

8、负责本部门员工培训计划的制定；

9、负责本部门员工业绩考评。

三、配送中心职责

1、坚持“质量第一”的原则，执行医疗器械质量管理的法律、法规和行政规章；

2、具体负责在医疗器械储存和运输过程的质量管理工作，并维护质量管理体系的正常运行；

3、对在采购计划范围内的来货进行接站，完善交接手续；

4、配合质量验收员完成来货验收，详细检查来货药品的各类标识，外观和包装质量，发现质量瑕疵时，及时与质量管理部门取得联系，把好医疗器械质量入库关；

5、加强在库医疗器械的保管养护，严格执行医疗器械分类分区存放；

6、负责医疗器械出库验发工作，依据出库凭证与实货逐项严格核对，检查包装完好状况，防止出库差错；

7、对经营用车进行管理及调配，医疗器械运输应捆扎牢固，防止破损及事故发生；

8、加强对全体储运人员的质量意识教育，负责对重大问题改进措施在储运部门的实施落实；

9、连锁门店配送医疗器械送货要及时准确送达各门店做好交接手续；

10、做好月、季、年度的库存盘点工作，确保帐、货、卡相符。

四、医疗器械购进管理制度

1、为认真贯彻执行《医疗器械监督管理条例》、《产品质量法》、《计量法》、《民法典》等法律、法规和企业的各项质量管理制度，严格把好医疗器械购进质量关，确保依法购进并保证医疗器械产品质量，特制定本制度；

2、严格坚持“按需进货，择优采购，质量第一”的原则；

3、在采购时应选择合格供货方，对供货方的法定资格，履约能力，质量信誉等应进行调查和评价，并建立合格供货方档案；

4、采购应制定计划，并有质量管理机构人员参加，应签订书面采购合同。明确质量条款。采购合同如果不是以书面形式确立的，购销双方应提前签订注明各自质量现任的质量保证协议书。协议书应明确有效期；

5、购进的产品必须有产品注册号、产品包装和标志应符合有关规定。工商、商购销合同及进口医疗器械合同上注明质量条款及标准；

6、对首次供货单位必须确定其法定资格，合法的《医疗器械经营企业许可证》、《营业执照》，首次经营的品种应征求质量部门意见，并经企业负责人批准；

7、从生产（经营）企业购进首批医疗器械应向生产（经营）企业索取测试合格报告。并建立医疗器械质量档案，便于研究处理医疗器械质量问题；

8、购进医疗器械产品应开据合法要据，并按规定建立购进记录，做到票、帐、货相符。票据和记录应按规定妥善保管；

9、按规定签转购进医疗器械付款凭证，付款凭证应有验收合格鉴章后方能签转财务部门付款。凡验收不符合规定，或未经验收人员签章者，一律不予签转付款；

10、进货人员应定期与供货方联系，或到供货方实地了解，考察质量情况，配合质量管理部共同做好医疗器械的质量管理工作，协助处理质量问题；

11、业务人员应及时了解医疗器械的库存结构情况，合理制定业务购进计划，在保证满足市场需求的前提下，避免医疗器械因积压过期失效或滞销造成的损失。

五、质量验收的管理制度

1、为了确保购进医疗器械的质量，把好医疗器械的入库质量关，根据《医疗器械监督管理条例》等有关法律法规，制定本制度；

2、医疗器械质量验收由质量管理机构的专职质量验收人员负责，质量验收员应有高中以上学历，并经岗位培训后方可上岗；

3、验收员应对照随货单据及业务部门（或仓储部门）发出的入库质量验收通知单，按照医疗器械验收程序对到货医疗器械逐批验收；

4、到货医疗器械应在待验区内，在规定时限内及时验收，验收完毕后，及时入库；

5、医疗器械入库时应注意有效期一般情况下不足6个月（含）的不得入库；

6、应做好“医疗器械质量验收记录”（微机），记录要求内容完整，不缺项，字迹清晰，结论明确，每笔验收均应由验收员签字或盖章（微机员应注意保密本人口令密码），验收员应在入库凭证上签字或盖章，并注明验收结论；

7、退货验收按进货验收程序进行验收。

六、医疗器械储存与养护管理制度

1、为了保证对医疗器械（区）实行规范管理，正确合理的储存，保证医疗器械的储存质量，根据《医疗器械监督管理条例》及有关法律、法规的规定要求，特制定本制度；

2、按照安全、方便节约、高效的原则，正确分配仓位，合理使用仓容，按照“五距”要求，合理堆码、整齐、牢固，无例置现象；

3、库存医疗器械产品应按批号及效期远近依序存放，不同批号的产品不得混垛；

4、根据季节、气候的变化，做好温湿度管理工作，坚持每日上午10点，下午4点各观测一次并做好温湿度记录，并根据医疗器械的性质及时调节温湿度，确保不同性质的医疗器械产品储存安全有效；

5、医疗器械要有效实施色标管理，待验产品，退货产品区----黄色；合格产品，待发产品区----绿色；不合格产品区----红色；

6、医疗器械产品应分类储存管理。应分：卫生材料敷料类、金属器械类，一次性无菌器械类、电子诊断类、含药成份类、乳胶类等分大灯摆放；

7、实行医疗器械效期储存管理的产品，对近效期的产品可设定近效期标志。对近效期的产品应按月进行催销；

8、保持库房（区）货架的清洁卫生，定期进行清量打扫，做好防盗、防火、防潮、防腐、防鼠、防污染等工作；

9、医疗器械产品，坚持以预防为主，消除隐患的原则，开展在库养护工作，防止医疗器械产品变质失效，确保储存器械产品质量的安全、有效；

10、养护人员应按照医疗器械产品养护的管理规定要求，定期对在库器械产品，根据流转情况进行养护与检查，并做好养护记录，发现质量问题，及时向质量管理部报告，对有问题的产品设置明显标志并暂停配送发货。防止不合格产品流入市场。

七、医疗器械配发复核管理制度

1、为规范医疗器械出库配发管理工作，确保本企业销售的医疗器械符合质量标准，杜绝不合格医疗器械流出，特制定制度；

2、医疗器械出库必须经发货、配货、复核手续方可发出；

3、医疗器械按“先产先出”近期先出，按批号发货“的原则出库；

4、业务按照配货计划和连锁门店上报的进货计划向配送中心发出“发货通知”保管人员按内部移库单发货完毕后，在内部移库单上签字或盖章，并分发至对应门店的货位或周转箱内，交复核人员复核。复核人员必须按内部移库单逐品种、逐批号对药品进行质量检查和数量、项目的核对，并检查包装的质量状况等；

5、对出库医疗器械逐批复核后，复核人员应在内部移库单上签字或盖章，明确复核结论并记录复核内容。复核记录的内容应包括：品名、剂型、规格、批号、数量、生产厂商、有效期、配送日期，以及要货部门名称和复核人员等项目。出库复核记录凭证应保存不得少于3年；

6、出库复核与检查中，复核人中如发现以下问题应停止发货，并报告质管部处理：

（1）医疗器械包装内有异常响动或液体渗漏；

（2）外包装出现破损、封口不牢、衬垫不实，封条严重损坏等现象；

（3）包装标识模糊不清或脱落；

（4）医疗器械超出有效期。

八、医疗器械效期产品管理制度

1、医疗器械凡应标明有效期的，未标注有效或更改有效期有按伪劣医疗器械处理；

2、医疗器械应按批号进行储存养护，根据医疗器械的有效期相对集中存放，按效期远近依次堆码存放；

3、未标注有效期的入库质量验收时应判定不合格医疗器械。验收人员应拒绝收货。

4、在近期6个月的产品应在货位上设置近效期标志或标牌；

5、近效期医疗器械产品，配送中心仓库各连锁门店，按月填写效期崔销报表，报总部业务部和总经理，以便于掌握近效期情况，进行崔销或与供货方调解。由于工作疏忽没有及时上报，造成损失，责任由部门自负，按有关罚则处罚；

6、有效期不是6个月的，不得购进，不得验收入库；

7、及时处理过期失效产品，严格杜绝过期失效产品发出流入市场。

九、不合格医疗器械管理制度

1、质量管理部是负责企业对不合格医疗器械产品实行有效控制的管理机构；

2、质量不合格的医疗器械不得采购，入库和销售。凡与法定质量标准及有关规定不符的医疗器械均属不合格产品；

3、在医疗器械入库验收过程中发现不合格的产品，应存放于医疗器械不合格品库（区）挂红牌标志。报质量管理部同时填写拒收报告单，通知业务部、财务部把住付款关，并及时通知供货方，确定退货或报废销毁等处理办法；

4、质量管理部在检查医疗器械的过程中发现不合格的产品，应出具医疗器械不合格产品通知单，及时通知配送中心仓库和各连锁门店立即停止出库，配送和销售，同时按配送记录追回已配发到各连锁门店的不合格产品，集中存放于配送中心不合格产品库（区）挂红牌标志；

5、在医疗器械养护，出库过程中发现不合格产品，应立即停止配送和发货。同进按配送记录追回已发的不合格产品，并将不合格产品移放于不合格产品移于不合格产品库（区）挂红牌标志。

十、卫生规范

1、卫生管理责任到人，办公场所应明亮，整洁，无环境污染物；

2、办公场所屋顶、墙壁平整，无碎屑剥落，地面光洁，无垃圾，尘土和污染物；

3、办公场所地面、桌面等每天清洁，每月进行一次彻底清洁；

4、库区内不得种植易生虫的草木，地面光洁、无积水，垃圾，排水设施正常使用；

5、库房门窗结构严密、牢固、物流畅通有序，并有安全防火、防虫、防鼠等设施；

6、库内设施设备及医疗器械包装不得积压污损；

7、在岗员工必须着装整洁，佩戴胸卡、勤洗澡、勤理发，男、女发型适宜，不得留怪发型；

8、每年定期在四月份组织全员健康体检。健康检查应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行，体检结果由综合办存档备案；

9、严格按照规定的检查项目进行检查，不得有漏检行为或找人替检行为。经体检如发现患有精神病、传染病、皮肤病或其它的疾病，应立即调离原岗位或办理病休手续。患者身体恢复健康后应经体检合格方可上岗。

十一、医疗器械产品技术资料管理制度

1、为了便于对医疗器械产品是行物理检测和养护保管，所有经营品种均应取得产品标准；

2、医疗器械检验的标准为：（1）《医疗器械注册管理办法》；（2）《医疗器械新产品审批规定》；（3）《医疗器械生产企业监督管理办法》；

3、产品标准包括：生产、制造所采用的质量标准与技术参数，检测报告、生产制造许可证书、新产品技术报告，产品性能自测报告，产品使用说明；

4、质量管理部为产品标准管理部门，负责公司总部门店所经营品种的产品标准的管理和归档工作。质量管理部门有权对没有医疗器械注册证的商品拒收；

5、质量管理部对业务部门采购新产品必须向厂方索要产品技术报告，产品性；

6、上级食品药品监督管理部门、卫生行政防疫部门、技术监督部门抽查、检验判定为不合格产品时，或上级药品监督部门，卫生行政部门、技术监督部门公告，发文，通知查处发现的不合格产品，本企业应立即通知各有关部门及连锁门店停止配送和销售。同时，按配送记录追回不合格产品，并将不合格产品移入不合格品库（区）挂红牌标志等待处理；

7、不合格医疗器械应按规定进行报损和销毁。报损、销毁工匝配送中心统一管理，各连锁门店不得擅自销毁不合格医疗器械产品，不合格产品的报损，销毁由配送中心仓库部门提出申请。填写报损不合格产品清单、销毁清单和各审批表，经批准后，并填写财务损益单，报财务记心、保卫科等部门监督下不进行销毁；

8、明确不合格医疗器械仍继续配送销售的，应按经营责任制，质量责任制度的有关规定予以处理，造成严重后果的，依法予以处罚；

9、不合格医疗器械的报损，销毁记录应按规定妥善保存三年。安全卫生管理制度能自测报告，产品使用说明书交质管部存档，没有以上报告的新产品，一律拒收。

十二、医疗器械销售与售后服务制度

1、连锁总部和门店应按照依法批准的经营方式和经营范围经营医疗器械产品，总部和连锁门店在显著的位置悬挂《医疗器械经营企业许可证》、《营业执照》；

2、医疗器械产品实行公司总部统一采购、统一配送到连锁门店销售。不得向其他单位销售，门店不得自行采购和销售；

3、公司总部和门店不得经销无产品注册证、无生产许可证的医疗器械产品；

4、总部和门店不得经销过期、失效、不合格及国家淘汰的医疗器械产品；

5、企业应有经营品种目录，并建立销售记录台帐，内容项目完整，不漏项目，不得违规超范围经营医疗器械产品；

6、总部和门店不得误导、欺骗顾客、散布违法广告、不得损害消费者合法权益；

7、应收集用户对医疗器械产品质量和企业服务质量的评价意见；

8、应对用户意见或质量问题跟踪调查，并正确处理用户意见和质量问题；

9、需要维修的医疗器械产品总部和门店积极度为消费者做好退换货的管理工作。并做好退换货记录。

十三、质量跟踪和不良反应报告制度

1、为了加强经营医疗器械的安全监管，医疗器械不良反应监测工作的管理，确保医疗器械使用安全有效。根据《医疗器械监督管理条例》的有关规定，制定本制度；

2、业务部应建立完整的医疗器械购销记录，保存完整的有效证件，购销记录及有效证件必须保存到产品有效期限后满2年；

3、发现不合格医疗器械，应立即停止销售，及时向质量管理部报告。经验证为不合格的及时公告，主动收回不合格产品；

4、质量管理部负责收集、分析、整理、上报企业医疗器械的不良信息。各部门、门店应注意收集所经营医疗器械不良信息，及时填报不良反应报告，上报质管部。

十四、门店进货验收陈列制度

1、医疗器械必须从总部购进，不得自行从其它渠道采购医疗器械；

2、门店应按照具体品种的销售情况，及时向总部报送要货计划，要货计划应做到优化存储结构，保存经营需要，避免积压滞销；

3、门店设置专门的质量验收人员，负责对总部配送药品的质量验收工作；

4、质量验收员必须依据配送中心的送货凭证，对进货医疗器械的品名、规格、剂型、批号、有效期、生产厂商及数量的核对，并对其包装外观进行检查；

5、陈列医疗器械的货柜、橱窗保持清洁干净；

6、凡有质量疑问的医疗器械，一律不予上架陈列、销售。

公司人规章制度 篇4

1、开除：有以下情况者按开除处理（开除不得结算当月工资）；

1）驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发现奖报由公安机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。

2）严重违法者。

3）连续旷工三天者（连续三次安排出车都不听从者属旷工）。

4）有偷窃行为者（包含偷窃本公司财物及客户端公司财物）。

以上行为一经发现，未领取的工资一律作废，视为无效，并提请公安机关处理。

2、辞退：有以上情况者给予辞退处理（属辞退者可结算当月未付工资）；

1）严重违反本公司规章制度或客户端的规章制度者（造成损失的，须扣除损失部份的金额）

2）因驾驶技术问题经常发生事故者（含在客户端的各种事故）

3）屡次出错被投拆被处罚或出意外事故者，

4）每年度内2次（含2次）以上的检讨者；拒写检讨者则按客户提供的投诉资料为据。

5）不服从公司领导及车队长安排者

3、自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请离职，自己不上班自愿放弃工作及 工资。 4、车队长：车队是公司车辆及司机管理负责人，所有司机必须听从车队长的合理的调度及管理；

5、客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的相关单位及个人。 日期： （盖章）签字：

小型物流公司员工规章制度2 搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步加强物流管理，为生产、营销等部门提供真实可靠的数据，特制定本规定。

一、所有物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容

二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。

三、熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。

四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字；对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事人经济处罚。需要外协加工的产品全部实行投标制，按照中标书中中标价格、数量填写《出库单》；未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作派遣单》发货。

五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发现因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分（合格率98%，每差一件罚5元）。

六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分20分（每张单据开的不标准的罚5元），造成经济损失的按损失金额给予赔偿。

七、出入库产品名称做到跟ERP软件名称相符，发现一处不符的扣20分岗位责任制考核分（每有一张单据名称不符的罚5元）。

八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。库管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。由于库管员、财务结算员原因造成外协加工户对帐、财务下帐不及时的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。

九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据《不合格品处置单》，工序流转库库管员开据《出库单》；已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。严禁白条出门。

十、产品退货。三包人员将现场服务单附件到东厂办理入库，《入库单》由东厂库管员开据，一式四份：质量部、营销部、财务部、留存各一份。三包人员以入库单、现场服务报告单作为财务报销差旅费附件；营销部以现场服务报告单、入库单冲减本月销售额，作为三包人员出勤记工的附件；质量部根据现场服务报告单、入库单拆卸、检查退货原因进行责任追究。退货产品经检查能够回用的，由东厂库管员开《出库单》，总厂开《入库单》存放到零件成品库。没有《现场服务报告单》、《入库单》的，营销部不得为三包人员记出勤，分管领导不得签字，财务出纳不得报销差旅费，违反以上规定的扣责任人岗位责任制考核分50分，并勒令改正。

十一、借用工具、量具等物资，一律用排码号的单据开单，借用人、批准人应在单据上签字，注明使用日期，到期由库管员收回；外协户借用收不回的由批准人代还。库管员一月一清，落实不到责任人的自己赔偿。

十二、厂区间工序产品流转，一律办理出入库手续，没手续的产品司机不得运输，车间不得卸车入库。当班库管员、司机未严格执行的扣责任人岗位责任制考核分10分。

十三、有关单据的要求：

1、原材料出入库单。材料入库时，经质检员质量检验后，库管员进行数量验收，验收合格后开具材料入库单，经入库人（送货人）和库管员签字，一式三联，一联为存根，一联交入库人结算用，一联交财务部。

2、原材料出库开具部门领料单，领料单由领用人和库管员签字，将数量（吨或千克）核算出来。部门领料单一式四联，一联为存根，一联为领料人，一联交财务核算成本用，一联作为《出门证》。

3、生产投料单（下料《工作令》），需要库管员和工序加工人员签字。进入工序加工过程（工序流转库）。

4、委外加工出库，用“外协领料单”，该单也要经过领料人和库管员签字，领料单填写项目有：物料名称、规格、单位、工序、数量。本单一式四联，一联为存根，一联为外协户，一联为门卫，四联对账。

5、委外加工入库单。本单由库管员、质检员、外协送货人（入库人）签字。本单一式四联同第4条。

6、加工流程单（工序加工单）由车间主任、质检员及统计员分别签字。一联结算工资用，一联统计员保存，一联交操作者，操作者作为核对工资的依据。该单项目包括计划、实领、废品和完工情况。

7、成品出、入库单，包括组装、放大架车间和东厂三个地方。出库用销售出库单：

一联为存根（白），

二联为记账联（红），

三联为随货同行联（蓝、该联经过客户方签字后交运费结算人），

四联为车间主任（绿），

五联仓库。

公司人规章制度 篇5

为了加强公司的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。

第一章、总则

一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。

二、公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。

六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、公司的例会定在每周______的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。

第一章、员工着装管理规定

一、员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。

二、员工在上班时间内要求穿工装。

三、部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。

四、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须；女职员上班提倡化淡妆。

五、各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月累计违反本规定超过3次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数20%的，该部门负责人应罚款100元。

六、公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理。

七、试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用后，由公司统一发放名牌及工装。接待礼仪接待工作及要求：

1、有客户来访，马上起身来接待。

2、接待客户时应主动、大方、微笑、热情。

3、名片应先递给长辈或上级。

4、把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。

5、接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看，记住对方姓名后将名片收起。

第三章、考勤制度

一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二、公司实行六天工作制，每天工作时长为7小时。即每天上午8时至11时30分，下午13时至16时30分，每周日休息（轮休）。公司周日和夜间值班由办公室统一安排。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月基本工资的一半。

五、员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门负责人批准；5天以内的（含5天），由副总经理批准；5天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。

七、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

第四章、人事异动

一、公司新招聘员工的，应要求员工携带：身份证复印件一份、2寸彩色白底照片2张、学历证书原件、工资卡一张、健康证明一份。并且，员工入职后的一个月内，公司要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。

二、公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。

三、公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提前一个月向公司提交书面申请。

四、有以下行为者公司将给予辞退：

1、一年内记过3次者。

2、连续旷工5日或全年累计超过10日者。

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。

4、工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者。

5、聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者。

6、因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司财物遭受损失者。

7、违反公司管理制度，情节严重者。

8、泄露商业机密，情节严重者。

9、办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者。

10、工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。