权益部检讨书(汇集3篇)。
小编从众多的选项中选择了这篇最出色的“权益部检讨书”，在大家成长的过程中，很多人都会被要求写检讨书来对自己进行批判和反思，其中必须包含对犯错行为的深刻反思。我们将为您带来更多关于该领域的深入报道！
权益部检讨书 篇1
权益部检讨书
近期，我们的权益部遇到了一些不尽如人意的情况，这让我们深感抱歉和痛心。为了更好地反思和解决这些问题，我们决定撰写这封检讨书，向公司和客户表示我们的真诚道歉，并承诺采取有效措施，改进我们的工作。
首先，我们承认在保护客户利益方面存在一些疏忽和失误。作为一个负责任的权益部门，我们应该时刻关注客户的合法权益，并努力为他们提供最佳的服务。然而，我们不可否认，在一段时间内，我们的工作偏离了正轨。
一方面，由于工作压力大、工作任务繁重，我们有时候忽略了对客户权益的深入了解和分析。我们没有及时发现客户可能面临的风险，并采取有效的措施来保障他们的利益。这导致了一些客户在公司的业务中遭受了不必要的损失，给他们带来了财务上的困扰和信任上的疑虑。
另一方面，我们在服务态度和沟通方面也存在问题。有时候，我们对待客户的态度不够耐心和细致，没有耐心听取他们的需求和意见。我们没有及时回应客户的问题和投诉，让他们感到被忽视和冷落。这严重损害了我们与客户的关系，也给公司的形象和声誉带来了负面影响。
我们深感痛心和懊悔。我们对公司和客户产生的负面影响表示诚挚的歉意，并保证在今后的工作中，会全力以赴，改进我们的工作作风和服务质量。
首先，我们将加强对客户的风险评估和分析，确保能够更好地保护客户的合法权益。我们将建立一个完善的业务风险识别机制，不仅仅关注显性风险，还要善于发现和防范潜在风险，确保在业务过程中客户利益不受侵害。
其次，我们将提升服务质量和态度。我们将加强对员工的培训，提高他们的专业素养和沟通能力。我们要逐步建立一个良好的服务文化，注重客户需求和体验，让客户感受到我们真诚的服务和关怀。
最后，我们将建立一个投诉处理机制，确保客户的问题能够得到及时有效的解决。我们将设立一个专门的投诉处理团队，负责接收和处理客户的投诉，并确保能够及时给出合理解决方案。我们也将建立一个客户反馈系统，积极听取客户的意见和建议，不断改进我们的工作。
总之，我们真诚地向公司和客户表示深深的歉意，对我们近期所出现的问题表示检讨和反思。我们将认真贯彻改进措施，以便更好地保护客户的权益，提供更优质的服务。我们期望公司和客户能够继续给予我们的支持和理解，在今后的工作中与我们携手共进，共同发展。谢谢大家！
权益部检讨书 篇2
《权益部检讨书》
尊敬的公司领导：
大家好！今天，我代表权益部向公司领导写这篇检讨书。在过去的一段时间里，我们的权益部在工作中出现了一些问题，给公司造成了一定的损失。通过自我反思与整改，我们深感自责并愿意承担相应责任，并将努力改进和提高，以期达到公司对我们的期望。
首先，我们权益部在保护客户权益方面存在着不足。我们深知，公司的核心竞争力之一就是为客户提供优质的产品和服务。然而，在过去一段时间里，我们在处理客户投诉、理赔以及协调纠纷方面存在着明显的问题。一方面是因为我们在客户需求了解上存在着盲区，另一方面是我们在沟通和解决问题的能力上有待提高。
为此，我们将采取一系列措施来改进这一问题。首先，我们会加强团队学习，提高行业知识和专业素养，以更好地了解客户需求和行业动态。其次，我们会提高服务意识和服务质量，积极主动与客户沟通，了解客户反馈，及时解决问题，确保客户满意度。最后，我们将加强与其他部门的合作，建立跨部门的信息共享机制，以便更好地协调解决各类纠纷和问题。
其次，我们权益部在内部管理方面存在一些问题。作为核心部门之一，我们负责维护公司和客户的权益。然而，我们在内部管理方面存在着不合理的规章制度、流程复杂以及缺乏有效的沟通与协作等问题。这导致了不必要的工作量和低效率，给公司造成了一定损失。
为此，我们将深入研究和理解公司的管理制度，并结合自身实际情况，逐步优化内部管理流程，简化冗长的操作流程，提高工作效率。同时，我们将加强内部沟通与协作，改善团队合作氛围，加强员工培训和技能提升，提高整体素质和能力。
最后，我们诚恳地向公司和全体员工道歉。我们深知，我们的不足将给公司带来一定的损失，给客户留下负面印象。对此，我们深感愧疚和内疚。我们会以身作则，以专注和高效的工作态度，为公司树立新的形象，为客户带来更好的服务。
通过这次检讨，我们权益部将不断反思、改进和提高。我们相信，经过全体员工的共同努力，问题会逐渐解决，我们的工作将更加契合公司战略和目标。我们再次真诚地向公司内外各界人士表示歉意，并承诺，会踏实工作，尽心尽力，不辜负领导和同事对我们的期望和信任。
谨代表权益部全体成员，向公司领导致以最诚挚的歉意。
谢谢！
权益部全体成员代表：XXX
日期：XXX
权益部检讨书 篇3
一份“权益部检讨书”是一份非常重要的文件，它通常被制定来确保公司内的员工，不论其职位大小，都能够公平地受到对待，同时也能够对公司内部存在的问题进行调整和改进。这份文件通常包括公司的目标以及实现这些目标所需要的行动计划和策略。
首先，这份检讨书需要清晰地说明公司内部存在的问题。这些问题可能涉及到一些危及员工权益的问题，例如工资领取问题、工作时间不合理、劳动强度过大以及安全卫生问题。此外，这份文件通常还会包括对公司经营策略的分析，以找出公司营运中的问题和短板。
其次，这份文件还会详细说明公司采取的行动计划，以解决存在的问题并保护员工权益。这些行动可能涉及到一些改变公司普遍文化的举措，例如加大对员工培训的投入、提高福利待遇、保障安全环保、加强职场文化互信互尊等。这些行动都旨在促进员工的身心健康和企业文化的良性发展。
最后，这份文件将会详细说明公司将如何监督执行行动计划的措施和责任人。这些计划可能涉及到设立内部审计机构、加强内部沟通以及建立有效的反馈渠道等。这些策略都旨在确保公司的行动计划得到全面执行和监测。
总之，这份“权益部检讨书”是非常重要的企业内部文件，其主要功能是确保公司内部的公平和反馈机制。如果一家企业能够制定出一个有效的这样的文件，那么它将能够帮助员工和企业共同成长并取得更好的业绩。
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语言过激检讨书汇集3篇
众多文章中“语言过激检讨书”给工作总结之家编辑留下了深刻的印象， 从何处开始撰写自我检讨书比较合？可以写一份检讨书。写检讨书时，要有自省认错的态度，获得更方便的体验请添加本网页为您的浏览器收藏！
语言过激检讨书【篇1】
语言过激检讨书
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我写这篇文章是为了深刻反思自己在工作和生活中使用过激语言所造成的负面影响，并对自己的不当行为表示诚挚的道歉。
语言是人类交流的重要工具，正确使用语言既可以促进沟通，也可以化解矛盾。我意识到我在一些场合都没有恰当地运用语言，过激的措辞给身边的人带来了痛苦和困扰。这让我感到非常愧疚和内疚。
我清楚地意识到自己在工作中使用过激语言所产生的影响。作为一个团队的一员，合作和谐是成功的关键。但是我在处理与同事的意见分歧时，过于激动和冲动，不经思考就说出一些伤害对方自尊心的话语。这不仅影响到了同事的工作情绪，也破坏了团队的凝聚力和工作效率。我深感抱歉，我会积极检讨自己的言行，并努力改变自己的行为。
在家庭生活中，我的过激言辞也给亲人带来了伤害。作为一个丈夫和父亲，我应该是家庭中的顶梁柱，应该给予家人温暖和关爱。我的过激语言常常让家庭氛围紧张和冷漠。对配偶和孩子的责骂和挖苦不仅伤害了他们的情感，也破坏了之间的亲密关系。我深感羞愧，我会用我的行动来弥补我的错误，承担起更多的责任，为家庭营造一个和谐、温馨的氛围。
我要向身边的朋友们道歉。我的过激语言常常伤害了他们的感情，使他们对我的信任产生了怀疑。我也深刻意识到，语言的伤害是无法逆转的，虽然道歉可以缓解痛苦，但无法抹去伤痕。因此，我将努力改变自己，学会运用温和、理性的方式与朋友相处，从而修复的友谊。
为了改变自己的过激语言，我制定了以下具体的行动计划：
我将从内心深处反思自己的不足，以正确认识和理解自己的言行所带来的后果。
我会尽量在发表观点之前先冷静思考，避免冲动说出伤人的话。我将学习控制情绪，用理性和温和的方式来沟通。
我会不断提升自己的沟通能力，通过读书、参加培训和向他人学习，掌握更加有效的表达方式。我相信，通过提升沟通技巧，我将能够更好地表达自己的意见，同时避免伤害他人。
我要向受我语言伤害的人说声对不起，并承诺将尽力改正自己的过激行为，以行动来弥补过去的错误。
在结束之前，我还要向我的领导和同事们表示深深的歉意。我明白我的过激语言不仅影响到了之间的工作关系，也对整个团队的氛围和谐造成了负面影响。我将积极改变自己的行为，以更好的姿态融入团队，并为团队的成功作出贡献。
我要感谢那些一直以来支持和关心我的人。你们的鼓励和支持是我前进的动力。我会从今天起，正视自己的不足并努力成长，以成为一个更好的人。
语言过激检讨书【篇2】
语言过激检讨书
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天，我站在这里，写下这篇检讨书，对我说话过激的行为进行反思和检讨。我深感愧疚和遗憾，因为我的过激言辞给大家带来了困扰和伤害。
我要诚恳地向每一个受到我过激言辞伤害的人道歉。我的口头攻击使你们感到痛苦和委屈，我对此深表歉意。我意识到，我的行为伤害了你们的自尊和尊严，严重扰乱了我们团队内部的和谐氛围。没有关于个人恶劣行为的辩护，我承认在言辞上的过激是我个人不能自律的表现，是我对自己和他人都不负责任的表现。
我也要向那些被我恶言相向的人表示真诚的歉意。我的过激表达使我们之间的关系变得紧张和疏远。我错误地使用了侮辱和羞辱的语言，这种行为完全不符合一个沟通良好和友善的工作环境的要求。我意识到，言语伤人同样需要承担起责任，我的过激言辞严重地破坏了我们之间的信任和合作。
在反思自己的行为时，我认识到这种过激言辞不仅仅是一种口头表达，它更是一种内心的映射。过度的情绪管理不良导致了我的这种行为。面对困难和挫折时，我没有积极的情绪释放和适当的情绪调控方法，而是通过攻击他人来减轻自己的不快。这种行为不仅对他人造成伤害，更是对自己价值观和道德底线的背离。
我发誓要从这次教训中吸取经验教训，并且进行改变。我会对自己的情绪进行更好的管理和调控，以避免再次使用过激的言辞。我将更加谦逊，对待他人更加友善。在团队内部，我会尊重每一个人的权益和感受，积极推动团队和谐发展。我将努力用正确的方式表达自己，建立良好的沟通方式和解决问题的方法。
尊敬的领导、亲爱的同事们，我诚恳地请求您们能够接受我的道歉，并且给我一个机会证明自己的改变。我将努力用实际行动来弥补因我的过激言辞所引起的困扰和伤害。我希望能够得到你们的谅解和支持，共同营造一个良好的工作环境，为公司的发展和进步贡献力量。
再次感谢大家的包容和理解！我深刻地意识到语言的力量，我将以此为教训，时刻提醒自己，言辞要控制在一个合理和友善的范围内。让我们共同努力，为一个和谐、友善的工作环境而奋斗！
小编感谢您的阅读！
语言过激检讨书【篇3】
语言过激检讨书
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我写这篇《语言过激检讨书》是为了反思自己在工作和生活中存在的问题，对自己的过激言辞进行深刻的反思与检讨，以期在今后的交流中更加文明理性，促进良好的人际关系。
我要承认，在过去的一段时间里，我的语言表达往往过于激烈。我在与同事、朋友以及家人的交流中，常常不能克制自己的情绪，使用激烈的言辞，伤害了他人的感情，给他们带来了困扰和不愉快。我深感愧疚，对此深感抱歉。
我明白，言辞过激不仅会伤害他人，也会给工作和生活带来负面影响。一旦我的语言过于激烈，往往会导致交流的僵化，难以达成合作和谐的目标。更糟糕的是，语言过激还可能引发矛盾和冲突，给团队带来困扰，阻碍工作进展。我对此深感自责，决心改正。
在日常交流中，我要更加注重倾听，增强自己的沟通技巧。我将学会接受他人的观点和意见，尊重他人的权威和价值。在面对冲突时，我要学会冷静思考，耐心倾听对方的观点，并用理性而客观的语言表达自己的意见。而不是一味地执着于自己的立场，片面的批评和指责他人，进一步加剧矛盾。
我还将努力调整自己的情绪和心态。在面对挫折和困难时，我要以积极乐观的心态去对待，避免由于情绪失控而使用激烈的言辞。当我感到不满和愤怒时，我会用冷静的语气表达自己的不满，并寻求妥善的解决办法，不再把负面情绪转移到他人身上。
除了自我调整，我还会积极寻求他人的帮助和指导。我愿意聆听身边亲朋好友的意见，接受他们对我的误导的批评和指正。对于一些重要的决策和问题，我也将主动与同事和领导进行交流，共同思考，以寻求更合理、更客观的判断。
我保证在今后的工作和生活中，将坚决避免使用任何过激的言辞。我将更加注重对他人情感的尊重和关心，用善意和友好的语言去交流和沟通，共同营造一个和谐、温暖的环境。
在今后的工作和生活中，我期待自己能够改正过去的错误，以更加文明、理性、友好的态度与大家共事。我深信，只要我们每个人在语言表达方面都能够注意自己的措词和情感的表达，我们的交流将会更加有效和顺畅，我们的工作和生活将会更加和谐和快乐。
再次向大家表示诚挚的歉意。小编感谢您的阅读！
部牌落了检讨书3篇
资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。在我们的平时工作生活中，会经常需要参考资料。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。所以，你是否知晓资料到底是怎样的形式呢？有请阅读小编为你编辑的部牌落了检讨书3篇，相信一定会对你有所帮助。
部牌落了检讨书【篇1】
部牌损坏检讨书
尊敬的领导：
您好！
我是贵单位某科室的一名员工，近期发生了一起我不容忽视的错误，我在此向您深深检讨。
事情发生在上周五的下午，当时我被安排去贵单位接待一位重要客户。在接待过程中，我因疏忽大意，不慎将部牌摔落在地。等到我发现问题时，部牌已经被撞得面目全非，上面的图案严重破损。此举无疑给我个人形象以及贵单位的形象造成了极大的影响，对此我深感抱歉。
第一，我对于接待工作的重要性没有充分认识到。作为一名员工，我应该清楚自己的职责和义务，并且始终保持专业态度。我在接待过程中的疏忽失误，让客户产生了不良的印象，给贵单位的信誉造成了损害，对此我深感愧疚。
第二，我在日常工作中的粗心大意是导致此次事故的主要原因。在接待过程中，我应该更加细致入微地处理工作，尤其是对重要物品的保管。由于我过于放松对部牌的保护，导致它摔落到地面并损坏。这个错误是不可挽回的，给我敲醒了警钟，让我认识到自己对于细节的不敏感是需要进行改进的。
我在事故发生后没有积极主动地处理问题。我应该立即向您和相关部门汇报，同时寻求解决方案。我在事故发生后的反应缺乏及时和果断，给事态的发展增加了难度。对于这一点，我深感羞愧，并且承诺今后会主动承担起责任，积极处理突发事件。
针对此次事故，我深刻意识到自己的过失带来的严重后果，并为所犯下的错误深感羞愧。我将积极接受公司的处罚，愿意承担由此事故所产生的一切直接或间接的责任，并诚恳向贵单位以及受此影响的客户道歉。
同时，我也愿意接受公司对于我个人工作上的指导和培训，希望能提升自己的工作能力和责任意识。我将加强自己在工作中的细心与谨慎，时刻牢记自己的岗位职责并做到尽心尽责。通过这次事故，我深切认识到细节决定成败，责任心是一名员工应有的品质。
衷心希望贵单位能够对我的错误予以谅解，并给予我改过自新的机会。我会以此为契机，从此严格要求自己，不断提升自己的工作能力，并为贵单位的发展做出更大的贡献。
再次向您表达我由衷的歉意和真诚的检讨。
此致
敬礼
xx
日期：20XX年XX月XX日
部牌落了检讨书【篇2】
作为一名新兵，在军营里的每一件事情都是新鲜的，值得好好学习和珍惜的。但是，我却因为粗心马虎，让自己不该犯的错误犯了上去。于是，我被罚写了一份“部牌损坏检讨书”，在这里，我要详细叙述我所犯的错误，并且深刻反思。
那天，我和队友一起训练，我们在紧张地奔跑，汗水早已湿透了每一个毛孔，只有心中坚定的呼吸仍然在飞快地运转。训练结束后，我拿起我的装备，包括铁笔、记事本、口哨、以及最重要的——部牌，从心底里感受到了自己是一名军人的自豪。
但是，当我整理装备的时候，我却犯了个愚蠢的错误，我不小心把手中的部牌掉在了地上，然后一脚踩在了上面。这个瞬间，我还没有意识到我的错误多么严重，只是坐在地上捡起部牌重新挂回到口袋里。
后来，当我准备向教官报告时，他马上看出了我的不对劲，因为我的部牌早已经被磨损了，严重超出了正常的耐久期。对我而言，这个部牌只是一个小小的配件，但对于教官和同僚而言，它是我们表现自己身份和职责的象征之一。我的不小心导致了这个象征的破损，因此我要为自己的错误负起全部责任。
在这份“部牌损坏检讨书”里，我将仔细地描述我所犯的错误，以及我对这个错误的认识和反思。对于我的错误，我感到十分的惭愧和内疚。我知道，我应该时时刻刻注意自己的装备，保证它们不会被弄丢或损坏。我的粗心不仅让自己感到困扰，也让我的队友和教官们感到不舒服。我应该做好我的职责，并注意自己手中的装备。
同时，在这封检讨书中，我也会讲述我对这个失误的反思。我会认真针对自己的失误，去审视自己不成熟和欠缺的地方，把失误当做一次锻炼和教育。这个过程不仅可让我认清自己的问题，也让我对自己的职责和义务有了更深刻的认识和理解。在将来的训练和生活中，我必须时刻牢记自己的责任和义务，在实现自己的理想之前，要把好每一次的关卡。
本来，我以为只是一个小小的失误，却不料失手导致的后果却是严重的。我要认真深刻地反思自己的错误，从中吸取教训，要始终严格要求自己、教育自己，同时也要时刻提高自己，以免重复这样的错误，以更好地为部队和社会提供服务。
部牌落了检讨书【篇3】
部牌损坏检讨书
尊敬的学校领导：
您好！我要向您表达我对部队牌匾损坏的深深歉意。我是学校学生会主席，责任重大，但却在日常管理中犯下了如此严重的错误。我深感愧疚，并愿意承担一切责任。
事情的起因是这样的：上周，学校组织了一次开展军事训练的活动。为了提升军事素养和弘扬军人精神，我们决定在学校正门口安装一块部队牌匾，以激励学生树立战胜困难、勇往直前的精神态度。由于我在牌匾安装过程中的疏忽大意，导致牌匾破损，严重影响了学校形象和师生们的士气。
我希望能为我的疏忽向学校和同学们道歉。作为学生会主席，我应该对每一个细节负责，但是我在安装部队牌匾时疏忽大意。我应该仔细检查每一个环节，而不是草率行事。我深深意识到，这样的错误给学校和同学们带来了不便和困扰，我对此深感愧疚。
我会认真反思自己的失误，并采取措施避免类似事件的再次发生。我会对安装牌匾的程序进行全面梳理，制定完善的计划和安全措施，确保安装过程中的每一个环节都得到充分的考虑。我会提醒学生会成员，特别是那些参与活动策划和执行的同学们，时刻牢记细节决定成败，不可忽视任何一个环节。我会向同学们和全校师生做一个公开的检讨报告，向大家说明事情的原因和我的失误，向大家承诺绝不再犯同样的错误。
同时，我也希望学校能给我一个改过自新的机会。我愿意承担一切责任，积极参与修复工作，并向学校道歉，以弥补我犯下的错误。我会尽我最大努力，确保部队牌匾的修复工作得到妥善处理，并确保日后再无疏忽大意的情况发生。
我再次向学校领导、老师和同学们道歉。我深感自己的错误给学校带来的困扰和损失，并对我的不负责任感到十分愧疚。我将以此为警示，从此更加珍惜每一份责任，认真对待每一项任务，确保今后再无类似错误发生。
再次向学校领导表示深深的歉意，感谢您给予我改正错误的机会。
学生会主席：XXX
部队自我深刻检讨书 (集锦3篇)
作为部队的一员必须要时时刻刻的要求自己，但部队中有人破坏了纪律的时候就要进行检讨，怎样才能针对自己写一篇部队违规检讨呢？以下是工作总结之家小编收集整理的部队自我深刻检讨书，仅供参考，大家一起来看看吧。
部队自我深刻检讨书【篇一】
尊敬的首长:
您好以下是我五千字的检讨书。在军队中整天是在维修网络方面的知识打交道，对网络方面的知识比较专业的，在学校也有写过检讨书，但今天这篇检讨书，对我来说，是一个错误的认知，也是一个不可触犯的低级错误。我值得深思，用了接近一个晚上的时间写下队长要求的这篇5000字检讨的原因。
事情是这样子的，8月2日大家排队点名完了过后，肚子还没吃饭就咕咕的叫想到今天还要去维修一些电脑和锻炼身体。肚子必须要填点食物，一时盲目，几个士官就商量去外面吃个饭放松一下。没经过批准，我们几个就一起出去了，走到了饭店，还没吃完就赶回来了，但被队长给抓了。也经过了一番批评。我深感内疚，作为副班长，没有起到带头的作用……1.存在纪律性问题在我们军队讲究的是纪律，如果一个军队失去了纪律，那将不是一个军营，不是一个队伍。
就像我们之前一直生活在班级纪律的重要性为了实现班级奋斗目标，班集体要有一些纪律制度，纪律是形成班级体的重要因素之一。没有纪律，谈不上班集体，更不用说好的班集体。严格的纪律观念是社会一代新人不可缺的精神素养之一。在军队上来讲纪律的重要性纪律就是规则,遵守秩序、执行命令和履行自己职责的规范，需要约束我们行为的规章、制度和守则。
假设一个工厂如果没有劳动纪律，工人们各行其是，这个工厂就会乱乱糟糟，生产就会陷于瘫痪。一个城市如果没有交通纪律，居民们在街上随心所欲，你骑自行车乱闯红灯，我驾汽车横冲直撞他步行随意穿越马路，那么这个城市的交通状况必然是一片混乱，交通事故带来的不幸就会降临在许多人的头上。同样，如果军队没有了纪律就会每天出现开会后随自出去吃饭，要退甚至逃避。凡是纪律，都具有必须服从的约束力。纪律是严肃的，服从纪律。所以，遵守纪律还需建立在自觉的基础上。
荣辱与共荣耻是我们在完成事情好坏一种标准，很多人都有看过最熟悉的八大为荣，八大为耻，看过的人很多，但真正做到的人却不多：
以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻;
以服务人民为荣、以背离人民为耻;
以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻;
以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻;
以团结互助为荣、以损人利己为耻;
以诚实守信为荣、以见利忘义为耻;
以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻;
以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
“如果有一天，当我们走向战场，我们可能会中弹，会牺牲，但即使牺牲，也只有用前胸去迎接子弹，而绝不是用后背。什么是军人，我们的队长也说过的：军人流血不流泪，要有和敌人拼命的勇气，面对强敌连眉毛都不皱一下，军人的荣誉感比命都重要。
这身军装不是那么好穿，在穿上这身军装之前你们可要想清楚，一旦穿上，你们对国家和民族就有了一种责任，就应该随时准备把自己的命交出去，作为一个老百姓，怕死并不丢脸，如果作为军人怕死，那是世界上最丢面子的事。”这段话是《亮剑》中李云龙说的。在第一次踏进营区，第一次穿上军装，第一次出操演习，第一次实弹射击，第一个军礼，第一个口号中，思打赢、谋打赢、练打赢，争得更多的荣誉，我们是共和国忠诚的守卫者。熊熊烈火中有我们军人的身影;滔滔洪水中有我们军人的脊梁;巍巍青山中有我们军人的足迹……
军人的荣誉感啊，处处可见!可我作为同样是一个军人，连小事都犯错，这是我的耻辱!对这件事情的认识团队精神。军人崇尚英雄主义，但也注重团队精神。英雄们也明白这样一个浅显的道理;离开他所在的团队，就没有他这个英雄。军人的行动大都是集体行为。大到以师为单位，小到以班为单位。团队可以产生众人拾柴火焰高的惊人力量。老板们爱用退伍兵，正是看中这种团队精神。
我知道军人有下面这些职责和品质：
忍耐性强。
两军对阵勇者胜，两军相持久者胜。在军队，常胜将军是那些能忍耐的人，在商界，能做最多的生意、有最多的主顾、航校最多的商品也是那能忍耐的人。忍耐，不但是军人的制胜法宝，而且是商人成功的关键。
责任感。
缺乏责任感的人当不了兵。从穿上军装那一刻，军人的责任感便如影随形。达到国家民族，小到营连排班，军人处在责任中。推脱责任、不敢担当属于自己的责任，在军人眼里无疑是懦夫。军营生存法则之一，褒奖勇者，鄙视懦夫。
良好的心理素质。
和平年代的士兵虽没经过战争的考验，但比他的同龄人经历了更多磨练，至少他过了打靶投弹演习的坎，这些赋予了他良好的心理素质。处变不惊，泰山崩于前而色不变，这是将军的气度，也是商人成功的心理因素……
自制力。
少云在侦察敌情时为了不暴露目标，忍受着烈火烧身的痛苦，直至英勇献身。它是军人自制力的典范。自制力能使人抵制各种诱惑，克服各种困难，取得事业成功。商场如战场，没有自制力的人会在微不足道的小事面前遭遇人生的滑铁卢。
执行力强。
军令如山倒，再也没有军人对执行力要求更强的团队了。退伍CEO孙广信说：“对军人来说，没有拿不下来的山头，没有不敢啃的硬骨头。作战时只有攻其最弱，才会取得胜利。无论商场还是战场都是一样”。超强执行力成就了他的事业。
注重细节。
军人的第一课是从直线加方块开始，直线和方块是细节;打扫卫生不留死角，死角是细节。军人注重抓“养成”中，中国人养成了一生受用的“注重细节”的习惯。都说这是一个细节决定成败的时代。
工作无借口。
对军人来说，对上级布置的任何任务，无论有多大的困难，甚至牺牲自己的生命，他们只要回答“YES.SIR”。工作没有完成有借口，工作落后了有借口，只要细心去找，借口总会有的。不要作物已有的辩解，不找借口在军营和地方都是一种美德。
尊重上司。
军队绝对服从的法则，养成军人对上级的尊重和敬畏。尊重领导，团结同志”也是军人的道德要求。在任何地方，尊重上司都是一种良好的品质，甚至是一种美德。抱着这样的心态，即使和上司有隔阂和误解，也会慢慢消解。尊重上司起码不是件坏事。以上的品质和职责是永远不可缺乏的，肚子咕咕叫，是一种工作的借口、自制力不强、忍耐性差的表现;开会过后就没有经过同意就出去，是一种不尊重上司，没注重细节，责任感差的表现。
所以在今后我一定按照上面这些军人的品质和责任严格要求自己，不再违纪犯错，请首长继续批评教育我!
部队自我深刻检讨书【篇二】
营党委：
我连一班副班长刘x和本班战士王x x，于本月27日下午1 8时许，不请假外出酗酒，20时回到连队后，无事生非，仅因本排战士张x x不愿和其一起打扑克而发生口角，随即刘、王两入对张大打出手，将张打成重伤。
这起事件性质严重，影响极坏，损害了部队的形象和声誉。我们感到非常愧疚，深感愧对上级党委、首长对我们的殷切希望，也愧对受伤害士兵的家长。这起严重事件的发生，肇事者刘、王二人应受到严肃惩处。我们也负有不可推卸的责任，在此，诚恳地接受组织的批评和处理.这起事件的发生，集中暴露了我连建设上存在的薄弱环节。事件虽然发生在战士身上，但反映了我们连队干部工作中的许多问题，教训十分深刻。
一、在连队建设取得一些成绩的情况下，连队领导缺乏忧患意识，产生了麻痹思想。近两年，我连在上级党委、首长的帮助指导下，取得了一些成绩和进步，在“两防”工作上没发生大的问题。在这种情况下，我们产生看成绩多，看问题少;讲长处多，讲短处少等盲目乐观情绪，工作虚了，抓落实的力度减弱了。比如，年初以来，大家觉得老兵中的重点人已退伍了，部队中不稳定的因素减少了，因而在思想上和工作上都有所放松。一些隐含的矛盾和问题没能得到及时发现和解决，进而出现这起严重的违纪事件。
二、抓行政管理的力度不大。去年，我们按照全面建设、整体提高的要求，在加强连队建设方面做了一些工作，今年又进一一步制定了加强连队管理的具体措施。但在实际工作中，存在提要求多，抓落实少的倾向，各项管理措施没能很好落到实处。特别是对连队骨干存在使用多、管理松的倾向，对他们身上存在的问题缺乏了解和认识，更缺乏有效的教育管理措施。像刘、王这样的士兵，经查入伍前就参加过打架斗殴，入伍后也有违纪行为，而我们却未掌握这些情况，教训是深刻的。
三、对不良社会风气对官兵影响问题的严重，陕认识不足，缺少具体有效的抵制办法。近年来，我们围绕抵制腐朽思想文化的侵蚀和影响也研究过一些对策，向官兵提出过一些要求，但缺乏打主动仗和进攻仗的意识。特别是对驻地社会治安不好、腐朽思想文化比较盛行的情况失去警觉，对.一些腐朽的、不健康的东西传播侵入军营的复杂性估计不足，缺乏有效的防范。驻地一些青年酗酒闹事、打架斗殴事件时有发生，对士兵产生着负面影响。加之我们对刘x、王×x这类入伍前就有不良习气的战士管教不力，是导致发生这起事件的一个重要原因。
四、两个经常性工作不扎实、不到位，连队存在思想、组织、管理失控的问题。由于我们对两个经常性工作的重要性认识不足，对分析新情况、解决新问题研究不够，导致两个经常性工作的针对性和有效性不强。连里私自离队、不假外出、超假误假等问题时有发生。刘、王两人思想上有问题，行动上有表露，都没能引起我们的注意，直到发生这起严重事件。这充分反映了我们工作不深入、作风不扎实的问题。
我们总结的教训是初步的，下一步要按照团、营党委、首长的指示精神，举一反三，深刻反思连队的管理教育工作，进一步查找连队建设中存在的问题和薄弱环节，正确估价连队建设形势，下大力抓好连队的全面建设。要以对部队高度负责的精神，把主要心思和精力用在连队建设上，坚持扎扎实实打基础，老老实实抓落实，努力把我连在连队建设上，坚持扎扎实实打基础，老老实实抓落实，努力把我连建设成全面过硬、让领导放心的连队。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
20xx年x月x日
部队自我深刻检讨书【篇三】
尊敬的XXX：
我XXX，在X年X月X日，私自使用手机。被XX发现。事情的经过是这样的(自己写个百把字)。
事后我才知道事情的严重性，我的所做所为已经严重违反了部队条令条理的规定，事后我也非常后悔。不仅影响了连队的声誉，还牵扯了上级领导的精力。在这，我向连(营)首长道歉。(鞠躬要诚恳)，我所犯下的是不可原谅的错误，但我希望连(营)首长能给我一次改过字新的机会。犯下如此大货主要是因为条令条理学习不严谨，侥幸心理严重，总是想着偷着用不会被抓住。重来没考虑过事情的严重性，没想过这会影响连(营)队的发展。事后我也查阅了很多有关条令条例。具体如下，是给自己的一次反省，避免再次犯错，同时也给战友们敲响一次警钟。希望不要犯类似的错误，具体条例如下：
20XX年根据新修改的中国人民解放军《内务条令》、《纪律条令》规定，“除工作需要并经师(旅)以上单位首长批准外，军人不得使用移动电话、寻呼机等通信工具。““经批准持有移动电话、寻呼机的军人，严禁将移动电话带入作战室、情报室、机要室、通信枢纽、涉密会场、军用飞机和舰船、重要仓库、导弹发射阵地等场所;在设有有线通信工具的场所工作时，不得使用移动电话办理公务。严禁使用移动电话、寻呼机谈论、传送涉密信息。军队开设的寻呼台不得发送涉密信息。“这种规定也是由于防止在高科技环境下手机泄漏军事机密的情况发生。我看过一片报道上说，手机即使处于关机状态下，运用高科技的方法也是能够窃听到手机通话的。
XXX
