关于裁员的通知

关于裁员的通知系列。

在学校学习或者单位工作时，我们经常会接触到各种公告通知。为了写好公告通知，我们一定要让内容具体，并且根据实际情况来撰写。也许你正在为写公告通知而感到困惑？如果你觉得这个小技巧不错的话，不妨和你的同事和朋友分享一下！

关于裁员的通知 篇1

___先生/小姐：

我们很遗憾地通知您，___xx代表处（以下简称：代表处）由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。

请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。

我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。

顺祝未来工作生活一帆风顺！

特此通知。

__ 有限公司（盖章）

公司__代表处（盖章）

__年__月__日

关于裁员的通知 篇2

裁员通知：撕裂希望的黑色一天

就在公司的每个员工还沉浸在新年的喜悦中时，一场噩耗突然传来，犹如晴天霹雳般打破了宁静。这是一封冰冷而严肃的裁员通知，让整个公司为之一震。

来自高层的公告分秒间传遍了办公室的每个角落，员工们震惊且不可思议地望着面前的屏幕，如同被利剑击中。脸上的表情从困惑到悲愤，再到无力，形成了一张张沉重的画卷。

这个被裁员的名单直击众人内心，像利刃刺痛人们的灵魂。之前一直见面、共事的同事们，纷纷走上前台，接过领导递过的裁员通知书，却很难再相信眼前的事实。这个名称旁边的纸儿是那样的厚，好像将自己的一切瞬间垮塌。

领导们有些不忍却无奈地对员工说道：“这并不是公司不珍惜你们的付出，只是经营环境的变化迫使我们做出了这个决定。希望大家能够理解。”然而，言语间似乎无法遮挡住那股深深的绝望和无力感。

这宛若一场闪电般的消息打乱了每个人的节奏，破坏了每个员工对于明天的美好憧憬。所有人被迫面对无尽的失业压力、生计的焦虑，心生了迷茫与无助。

裁员宣言才刚传开，公司内外的谣言就迅速滋生，仿佛为已裁员的那些同事们平添了更多的痛苦。每个人都在思索着：明天会怎样？如何面对眼前的变局？面对失去稳定工作的现实，人们陷入了深深的恐惧与焦虑之中。

原本热闹的办公室仿佛成了一个悲情的废墟。曾经沸腾的茶水间，如今变得寂静而冷清。失去工作的员工们依旧坚守在自己的座位上，静默地整理着桌面上的资料，默默地相互安慰与支持。他们的眼神闪烁着悲伤与无奈，留下的是工作室中愈加低垂的气氛。

过去，公司对员工们提供的不仅仅是一份工作，更是一种归属感。这里是他们耕耘与梦想的土壤，是他们茁壮成长的温床。如今，这种归属感已经发生了改变，如同一道光阴之门突然关上，留下了无边无际的黑暗。

失业是一场深深的心灵挣扎，是一次对人生轨迹的思索。员工们纷纷回忆起曾经在公司的点滴，一幕幕的老照片在他们脑海中徘徊。他们追溯着当初为了这份工作所付出的努力与汗水，尽管在这样一个风云变换的时刻，却发现自己的一切成果与拼搏无法抗衡这短暂而无情的裁员通知。

然而，正是在这阴霾的背后，有着新的机遇与希望。在生活中，每一次逆境的到来，都蕴含着新的起点与转机。裁员通知不过是生活的一部分，是生活给我们的考验。在这艰难的境况中，有的人选择看不见未来，陷入自怜与消沉；而有的人却抓住了契机，从中找到了新的突破点。

那些失去工作的员工们慢慢地释怀，开始寻找新的出路，重新调整自己的人生轨迹。他们重新点亮起内心的火焰，用坚定的步伐走向新的未来。或许，命运的轨迹会因为一次裁员而改变，但人的意志却不会被击垮，他们愿意站起来，重拾梦想。

诚然，裁员通知给予了每个员工一个无法抹去的伤痛，但也让他们更加明白自己的价值与追求。他们知道，在这个多变的世界中，船到桥头自然直，只要抱着必胜的信念，机遇就会降临在他们的头上。

裁员通知撕开了团队的曙光，让每个人意识到自己人生的脆弱与自由。每个人都明白，只有凭借自己的勇气、智慧和奋斗，才能够在这个变化万千的职场中立足。

当诺亚方舟在人事裁员的洪水中缓缓驶离港口的时候，虽然心中充满了悲伤和不舍，但这仍然是一次新的开始。手牵手，心连心，在这辞职潮中，他们走出了公司大门，在未知的道路上一起追逐着属于自己的曙光。是生活给予了他们一次从零开始的机会，是裁员通知逼迫他们重新思考人生的方向。

裁员通知，虽然在当下带来无尽的困境，但也是人生中一次难得的洗礼与教育。每个经历了裁员的人都会明白，人生的道路是一幅波澜壮阔的画卷，风雨过后便是阳光。我们不能让失去的暂时的困境摧毁内心的目标与信念，而应该用心态去转变并重新扬帆起航。

在新的起点，他们将重拾信心，重新激发潜能，追求更高更远的目标。坚定和自强是他们走过困境的法宝，而未来是他们的希望之光。裁员通知终将成为人生中的一段经历，而我们展示的勇气和韧性，却将成为我们迈向更美好未来的力量。

关于裁员的通知 篇3

公司经营困难裁员通知书

尊敬的员工们：

大家好！首先，衷心感谢大家在过去的日子里为公司的付出和辛勤努力。然而，现在我不得不坦诚地告知大家，由于公司目前正处于经营困难的时期，我们不得不作出一些艰难的决定。经过深思熟虑和认真的讨论，公司决定进行裁员以应对目前的危机。

这个决定并不是我们所愿意看到的，但我们必须面对现实，做出对公司和所有员工都有利的决策。裁员是我们现在所面临的困境的一部分，我们需要做出调整以确保公司的持续发展。我们明白这对于每个人来说都是一个巨大的挑战和改变，但我们相信这是为了我们共同的未来。

虽然我们不得不为团队减少数量，但公司决心确保每一个被裁员的员工在离开公司之后，都能够尽可能地获得合理的补偿和帮助。公司将根据员工在公司的工作年限、贡献和表现给予相应的离职补偿金，以帮助大家尽快恢复生活和寻找新的就业机会。

此外，公司将安排专门的咨询人员为即将离职的员工提供职业规划和就业指导，以帮助大家顺利转业。我们将提供必要的培训和资源，以便员工们更好地适应当前的就业市场和提高他们的就业竞争力。

在这个艰难的时刻，公司也意识到其余员工的担忧和不安。我们承诺公司将竭尽全力保持现有员工的岗位和权益。公司将会进行全面的业务优化和降低成本的措施，以保证公司未来的可持续发展，并创造更多的机会和福利给未来的员工。我们希望大家能够与我们一起面对这个挑战，为公司尽一份力量。

再次，我代表公司向每一位员工表示最衷心的感谢和崇高的敬意。我们理解这个决定对你们来说可能是个巨大的打击，但我们坚信，每一个有实力和经验的员工都会在未来找到更好的机会。我们将继续为你们提供支持，并愿意成为你们谋求新职业的接应者和帮助者。

请相信，裁员决策是出于公司的责任和未来发展的需要，而不是针对任何个人的操作。公司会遵循公正和透明的原则，确保整个裁员过程的公正和合理。任何关于裁员的问题和疑虑，我们鼓励大家积极与人力资源部门联系。

最后，我们再次衷心感谢每一位员工对公司的付出和支持。希望大家能够在这段变革的旅程中保持乐观和坚韧的精神，相信未来会更加美好。公司期待与大家保持密切的合作关系，并共同迎接新的挑战和机遇。

谢谢！

公司高层管理团队

日期：

关于裁员的通知 篇4

裁员通知

在一个紫色的傍晚，公司的办公楼里弥漫着压抑的氛围。员工们有些慌张地在走廊上低声讨论，尽管他们无法肯定，但都能感受到即将到来的裁员通知。

几天前，公司高层突然召开了一次紧急会议。在会议上，总经理肯尼斯先生肃穆地宣布了一个令人震惊的消息——由于市场低迷，公司不得不进行裁员，以保护公司的利益不受进一步损失。

这个公司曾经是行业的领军者，在过去的几年里获得了极大的成功。然而，随着外部经济环境的变化，许多订单被取消，公司面临了空前的压力。为了维持生计，裁员似乎成了不可避免的选择。

所以，今天下午，所有的员工都被要求参加一次公司大会。大厅里座无虚席，大家的脸上都带着一丝不安。就在大家等待的时候，肯尼斯先生走上了讲台。

肯尼斯先生看着台下一脸警惕的员工们，喉咙一阵干涩。他知道这次通知对于许多人来说将是一记重击。然而，作为公司的总经理，他必须要面对现实，将真相告诉大家。

“各位员工，非常感谢大家今天的到来。我知道大家都非常关心我们公司的前景和自己的工作。经过深思熟虑和充分考虑，我们不得不做出一个困难的决定，即进行裁员。”

一个寒冷的沉默笼罩在大厅里，所有人都感到一阵心寒。有人忍不住起身，抹了一把眼泪，而有些人则默默地低下了头。

“尽管这是一个艰难的决定，但我们相信这是为了公司未来的长久发展所必需的举措。”肯尼斯先生的声音并不稳定。他深吸了一口气，然后继续说道：“我们将根据员工的能力、贡献以及市场需求进行谨慎评估。”

他清了清嗓子之后，简短地解释道：“裁员并不代表你们的付出没有被认可。我们将提供相应的补偿和协助，确保每个人在离开公司后都能够尽快找到新的职业机会。”

这时，大厅里有些人开始有了不安的情绪。他们开始担心会不会成为那些无法幸免的人之一。肯尼斯先生察觉到了这种紧张气氛，他试图缓和大家的情绪，并担保：“我们将以公正和透明的方式处理此事，每个决定都会被谨慎考虑和评估。”

然后，会议室里的每个人都收到了一封有自己名字的信件。在这封信中，他们将得知自己是否会受到裁员的影响。每个人都翘首以盼地打开了信件。

有些人被这个决定击中了，眼中泛起了失望的泪水。然而，还有一些人则松了一口气，意味着他们能够保住自己的工作。无论结果如何，每个人都暂时成为了自己命运的主宰。

裁员的通知并没有结束，肯尼斯先生继续说道：“在这个艰难时刻，我们将更加紧密地团结在一起。我们将面临重大的挑战，但我相信通过我们的努力和合作，我们一定能够度过这个困难时期。”

在那个紧张的下午，裁员的通知给公司的每个人敲响了警钟。然而，它也给了所有员工一个机会去反思自己的职业生涯和自身的发展。每个人都开始重新思考如何提升自己的技能和适应外部环境的变化。

尽管裁员的通知给了员工们痛苦和担忧，但它也成为一个催化剂，推动着他们在逆境中寻找新的机遇。对于那些离开公司的人来说，他们将迎接一段新的旅程，寻找新的职业篇章；而对于那些幸存下来的人来说，他们将更加努力地工作，为公司的复苏做出更大的贡献。

这个紫色的傍晚，注定是员工们难以忘怀的一天。裁员的通知改变了每个人的命运，但也带来了一个机会，一个去追求更好的未来的机会。无论是离开还是留下，每个人都将在这个新的开始中展开自己的故事。

关于裁员的通知 篇5

裁员通知：挣扎中的企业无奈之举

在一个阳光明媚的清晨，当员工们一个个精神焕发地走进位于城市中心的ABC公司办公室时，却发现大厅里氛围严肃沉重。一张张忧虑的面孔映入眼帘，他们心里不禁升起一个疑问：会不会有什么大事发生？

就在这时，一则令人震惊的消息开始传播：“裁员通知！”每个员工面对这三个字时都感到一阵心悸，心里略带恐惧。而随着通知的详细信息逐渐传来，员工们开始了解到ABC公司面临的困境。

ABC公司是一家在制造业领域有着悠久历史和良好声誉的企业。然而，近年来，由于市场竞争日益激烈、经济下行压力增大，公司在经营上遇到了一系列难题。销售额的下降使得企业实际利润不断缩水，资金链紧张，不得不再三斟酌出这个艰难的决定。

每一份裁员通知都是一张刻骨铭心的告别，那是与公司共度时光的一群人的终结。当员工们陆续接到通知时，他们有些惋惜、有些心痛，更多的则是茫然和担忧。

通知中详细说明了裁员的情况和理由。公司将裁员对象定在那些岗位上的员工，他们的工作岗位已经不再符合公司发展的需求，市场对相关产品需求量持续减少，以至于使得相关岗位工作变得多余。裁员是为了保障公司的长远生存，避免更多的风险和损失。然而，这样的解释似乎未能平息员工内心的焦虑。

裁员通知中还详细说明了裁员的方式和赔偿措施。公司会与员工进行面谈，以确保这一决定的公平性和合理性。对于被裁员工，公司承诺给予合理的福利待遇、经济补助和职业培训机会，为他们提供重新就业的支持，希望能尽量减轻他们的失业风险。

然而，这种“裁员通知”依然无法掩饰企业内部产生的一系列问题。员工忍不住开始质疑公司的经营策略和决策能力，感到对公司的忠诚与奉献毫无回报。这些员工中有些人已经在公司工作多年，将自己的青春和才华奉献给了企业，如今却得到了如此残酷的结果。

裁员通知终究是一场挣扎中的企业无奈之举。尽管企业在面对困境时可能没有其他更好的选择，但对员工们而言，这只是不情愿的绝望的终局。

裁员通知带来的不仅仅是被裁员工的失业，也是一种对整个企业文化的冲击和撕裂。曾经团结友爱的员工关系逐渐疏离，员工的士气和工作积极性大幅下降，企业的整体竞争力也遭到了巨大的打击。

面对这种情况，ABC公司依然努力寻求变革和突破。经过一系列的改革措施，公司开始调整经营策略，开拓新的市场和产品领域，希望能够重新实现盈利，并为员工提供更多发展机会。

裁员通知是企业在艰难时刻所做的痛苦决定，但同时也是为了重新振兴企业的生机和活力。尽管这是员工和企业都不愿面对的现实，但也许只有通过这样的挫折和磨砺，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

裁员通知并不仅仅是一纸文件，它背后承载着无数人的希望和失望，是公司命运岔路口的分水岭。对于那些被裁员工来说，他们需要面对并接受新的挑战。而对于ABC公司来说，他们需要考虑如何处理这个难题，重新寻找企业发展的秘诀，并在这个风云变幻的时代中找到属于自己的机会。

关于裁员的通知 篇6

2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人

二、裁员工作主要流程：

3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。

4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》；

2.  工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；

3.  人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。

1、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；

2、1=提前通知金。

根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工 二是不提前通知，但需支付员工 一个月的工资 ，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资；月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上限为6600元

四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：

1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；

2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；

3、被裁员工部门负责 人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；

4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。

5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；

6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；

7、XX负责接管回收的公司固定资产；

五、裁员方案实施时间表：

1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；

2、9月29日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；

2、9月30日对仓库实施盘点；

2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；

3、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；

5、10月15日-20日发放工资及补偿金；

1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；

2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；

3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；

4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；

5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。

七、本次裁员可能发生的后续问题：

1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；

3、如有被裁员工主张公积金的补缴；

2、相关部门4-5月份奖金的发放；

3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；

4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%；

5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：

八、被裁减员工义务：

1、服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理

2、服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。

3、服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。

关于裁员的通知 篇7

裁员通知：公司发出不幸的决定，深感痛苦但别无选择

尊敬的员工们，

我们深知，这封信对于每一个人来说都是一个不令人愉快的消息。然而，我们不得不公开宣布，由于公司现在正面临着一些严峻的挑战和困难，我们将不得不进行一系列裁员措施。这是我们避免不了的痛苦之举。

我们的公司一直以来都致力于提供最好的服务和产品，为客户带来最佳的体验。然而，我们所处的市场环境和经济状况的变化已经对公司产生了深远的影响。这些挑战超出了我们的预期和计划，迫使我们采取这些极端的措施。

因此，我们被迫做出了艰难的决定，以确保公司的生存和可持续发展。我们将减少部门和团队的规模，并裁员一部分员工。我们明白这对于员工们来说是一个沉重的打击，对每一个人来说这是一个艰难且不幸的时刻。

我们对于要裁减的员工感到非常的痛心和抱歉。我们深知你们对公司做出了辛勤的努力和奉献，为实现公司的目标贡献了巨大的力量。裁员并不代表你们的能力或价值，而只是公司为了生存所被迫做出的不得已之举。

我们承诺，对于受到影响的员工，我们将尽一切可能提供必要的支持和援助。我们将与你们合作，确保你们尽可能顺利地过渡到新的职业道路。我们将为你们提供适当的培训和就业机会，以帮助你们重新实现个人职业目标。

我们理解，这个消息对于公司的保持稳定和积极的工作氛围带来了一定的冲击。为了缓解这种压力，我们将努力进行管理和组织方面的调整，以确保公司能够在这个困难的时期继续向前发展。

我们诚挚地感谢一直以来支持和忠诚于公司的员工。你们的贡献和努力将永远不会被忘记。我们深信，我们会共同度过这个难关，公司将重新创造属于我们所有人的辉煌。

最后，我们再次重申对于受到影响的员工表示由衷的抱歉。这是一个非常痛苦的决定，我们深感痛心和遗憾。我们愿意竭尽全力帮助你们，以便你们能够在新的道路上找到更好的机会。

感谢大家的理解和支持。

此致

公司管理层

关于裁员的通知 篇8

《裁员通知》

近日，我们公司经过认真研究和深思熟虑，决定对部分员工进行裁员。这个消息无疑是如同一颗重磅炸弹，让每个员工的心都沉重不已。作为公司高层，我们深知这一决定所带来的冲击和痛苦，但却是为了公司的长远发展和所有员工的福祉着想。

过去的一段时间里，全球经济环境的不稳定性和竞争激烈的市场让我们不得不反思和调整公司的经营策略。无论我们再怎么努力，我们公司所面临的挑战无时无刻不在增加。市场需求的变化以及新技术的涌现，都给我们带来了巨大的竞争压力。同时，公司在运营过程中也暴露出一些效率低下和运营高成本的问题。因此，为了确保公司能够保持竞争力和健康发展，裁员已经成为了不可回避的选择。

裁员决策并不容易。我们公司的每一位员工都在这里付出了辛勤的汗水和努力，大家都是这个大家庭中不可或缺的一部分。然而，在公司发展的道路上，我们不得不做出这样的决策，尽管我们深知这会对很多员工造成沉重的打击和不安。我们深感痛苦，但务必理解我们的初衷和取舍。

在裁员过程中，我们会严格按照法律法规和公司规定进行，确保公正、公平和透明。一切裁员决策都将基于全面的考虑和评估，我们将尽力避免对员工的不当影响。所有裁员的员工都将得到公平的补偿和合理的离职安排，我们会提供职业转换指导，协助员工尽快实现再就业。我们还将向裁员员工提供额外的培训和教育资源，帮助他们提升自己的竞争力和就业机会。

在这个困难的时刻，我们全体员工应该紧密团结在一起，相互支持和鼓励。对于那些留下的员工，我们必须更加努力地工作，为公司的发展贡献我们的力量。我们应当抓住这个机会，进一步提升自己的技能和素质，以应对行业竞争的挑战。我们也要关心和帮助那些离职的员工，让他们尽快重新找到工作，并在新的岗位上展现自己的价值。

前路漫漫，困难重重，但我们坚信，只有通过这样的艰难决策，我们公司才能够更好地适应和应对市场的挑战。只有在集体的努力下，我们才能够实现公司的长远发展目标，为所有员工带来更好的前景和机会。

最后，再次感谢每一位员工为公司所做出的贡献和付出。我们深知每一个人的辛勤努力，也理解大家面临的不安和困惑。相信在我们共同的努力下，我们能够共渡难关，开创新的局面。再次感谢大家的理解与支持。

公司高层 敬上

关于裁员的通知 篇9

裁员的通知

尊敬的员工们：

首先，我谨代表公司全体管理层，向大家致以最真挚的问候和最衷心的感谢。感谢大家在公司的工作期间一直以来对公司做出的辛勤努力和付出，为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。公司深深地感谢每一位员工的付出，是你们的努力和贡献才使得公司得以不断壮大。

今天，我们很抱歉地告诉大家，在公司发展的道路上，经营环境和经济形势也在不断变化和发生着深刻的变革和冲击。其中，受到疫情和国内国际市场竞争压力的影响，公司的经济状况显得越来越严峻。为了更好地应对市场和竞争的挑战，公司不得不作出艰难的决定，经过慎重考虑和多次磋商，决定进行裁员。这是一次艰苦的、痛苦的决定，然而，公司没有选择裁员的一条路是更加痛苦和艰难的。

在此，我们再次对因裁员而面临失去工作的员工们表示歉意，并深感遗憾和心痛。我们相信，这对每一位受影响的员工都是一个不好的消息，也是一个很大的打击。公司一直视员工们为公司的最大财富，我们深知员工们在日常工作中付出的辛苦和努力，也深知这次决策对员工们的影响是非常大的。

但是，裁员决策对公司而言是必须做出的。我们需要采取更加有效的经营管理模式，调整公司的组织架构和布局，才能够更好地适应市场和竞争的变化，并为公司的长远发展和实现战略目标提供更好的保障和前提条件。

在裁员过程中，公司将根据相关法律法规和政策规定，严格按照程序和规定，与受影响的员工进行沟通和协商，认真听取每一位员工的意见和建议，尽最大的努力保障员工的权益和利益，为每一位员工创造更好的离职条件和后续的职业发展空间。公司将优先考虑符合条件的员工调整到其他部门和岗位，或为员工提供自主创业和参与小微企业支持计划等帮扶政策。

最后，我们再次感谢大家一直以来对公司的支持和付出，也感谢大家在未来的工作中继续为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。

祝大家一切顺利！

谨代表公司全体管理层

此致

敬礼！

公司领导

XXXX年X月X日

关于裁员的通知 篇10

___先生/小姐：

我们很遗憾地通知您，___xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。

请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。

我们非常感激您的`努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。

顺祝未来工作生活一帆风顺!

特此通知。

__ 有限公司(盖章)

公司__代表处(盖章)

__年__月__日

dg15.com延伸阅读

关于信息报送的通知系列

资料的定义范围较大，可指代生产资料。我们在平时的学习工作中，都会接触到很多资料。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作！可是你知不知道我们国家的资料有哪些呢？或许你正在查找类似"关于信息报送的通知系列"这样的内容，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

关于信息报送的通知(篇1)

关于进一步规范考勤报送工作的通知

各科室：

由于个别科室考勤表报送不及时、考勤内容不规范，出现漏报、谎报等现象，严重影响了工资核算及效益工资核算，为进一步规范考勤报送工作，严格考勤制度，经院长办公会研究规定如下：

1、凡科室因工作需要调出、调入、新进和进修的人员，必须是在人事科、医务科或护理部已经登记的，科室要在考勤表上注明。

2、有见习人员（临时人员）辞职的，科室要在考勤表上注明，并认真填写《科室人员变动情况登记表》（见附件）上报人事科。

3、各科室考勤表必须经科室负责人确认后方可上报，如出现考勤信息错误或填写不准确现象，扣科室质量分1分。

4、各科室考勤表要在每月5号前通过内网报给办公室收材料专用号，如果出现报送不及时或不按要求报送等现象，扣科室质量分1分；对出现漏报、谎报造成严重后果的，对相关科室负责人降职处理。

5、医务科和护理部要在每月5号前将全院医疗、护理人员变动（包括入科、转科、辞职、外出进修）情况报办公室、人事科、财务科。

6、各相关科室做好配合工作，进一步做好考勤管理工作。

7、以上规定自5月2日起开始执行。

办公室

2013年4月22日

关于信息报送的通知(篇2)

各社区居委会、办属各部门：

为进一步加强学习实践活动的信息报送工作，根据党工委主要领导的指示精神，经街道党工委学习实践活动领导小组研究，现就信息报送工作有关事宜通知如下：

1、工作动态，本社区、本部门贯彻落实上级学习实践活动重要会议精神和重要安排的情况，每个阶段的计划安排、进展情况、工作举措和工作成效，开展学习实践活动中存在的困难以及出现的新情况、新问题等。

2、工作亮点，包括具有创新性的工作举措，有特色的主题实践活动，典型的先进事例，解决重点、热点、难点和关键问题的好做法、好措施、好经验，解决突出问题的事例、完善体制机制的做法经验等，重点反映边学边改和边查边改情况。

1、要高度重视信息的'采集、编写和报送工作，各社区、各部门要指定一名熟悉本单位业务，文字表达能力较强的通讯员负责信息的收集、整理、编写、报送工作，通讯员名单、联系方式和邮箱请于4月27日前报实践办。

2、各部门至少每2周报送一篇信息，各社区至少每周报送一篇简报。

3、各社区、各部门于每周五前将信息电子稿发送到实践办，邮箱jcb8133173@。

1、街道实践办从5月起，每月对各社区、各部门信息报送及采用情况进行统计，并通报结果。

2、各社区和部门将分别进行排名，社区排名中的最后一名需在下个月的学习实践工作会议上作情况说明。

3、评分办法。完成基本任务将获基础分20分，少报一篇扣10分，每多报一篇加1分；街道实践办整篇采用加8分，简讯采用加3分；区委实践办整篇采用加15分，简讯采用加6分；市委整篇采用加30分，简讯采用加10分。

4、奖励办法。学习实践活动结束后将对各部门、各社区的信息报送工作进行表彰。社区前五名分别奖励3000元、2500元、元、1500元、1000元；部门前三名分别奖励3000元、2000元、1000元。

关于信息报送的通知(篇3)

通知市中等职业学校和中小学：

为了切实推进市直中等职业学校和中小学学习实践活动深入开展，确保学习活动形成特色、取得实效，根据《荆州市市直中等职业学校和中小学深入学习实践科学发展观活动实施方案》中关于信息宣传工作的要求，现就切实做好学习实践活动的信息报送工作通知如下：

一、领导重视，把握信息

各学校党组织要充分认识到信息宣传在学习实践活动中的引导、推动和推介作用，高度重视学习实践活动的信息收集整理、提炼报送工作，切实发挥信息宣传的**导向作用。要不断拓宽信息获取渠道，把握和获取具有高度政治敏感性的信息。我们不能忽视粗心大意、信息闭塞和被动落后。为了加强学习实践活动的宣传引导，目前，市直教育系统第三批学习实践活动领导小组办公室启动了《工作简报》编制工作，及时编发市直中等职业学校和中小学学习实践活动的工作动态、活动作法、经验特色，并在“荆州教育信息网”上开设了学习实践活动专栏。

各学校要组织广大党员特别是党员领导干部关注以上信息渠道，及时了解情况、把握动态，把掌握重大信息作为推进学习实践活动展开的重要内容和必要方法。

二、专人负责，畅通信息

各学校要明确专门人员负责信息报送工作，确保“上情顺畅下达、下情及时上报”。信息员一方面要切实加强对本单位、学校的活动简报、**、影像等信息资料的收集整理和编辑印发等工作，并将信息资料和出台的文件及时上报；另一方面要及时查收市直教育系统第三批学习实践活动领导小组办公室编发的《工作简报》及文件通知等信息资料，并按规定报送重要领导阅知，还要尽力做好指导检查组和联系领导在学校开展的重要调研、指导、检查活动的信息报道与报送工作。

三、突出重点，提高信息质量

各学校报送的信息应当紧紧围绕学校的活动动态、活动亮点、活动成效、活动舆情等方面内容报送，重点是以下七个方面：一是创新的工作举措；二是特色的主题实践活动；三是结合工作实际取得的新认识成果；四是解决难点上的新突破；第五，科学发展的新思路、新成果、新机制；六是广大党员、教师和社会群众对学习实践活动的意见和建议；七是党员干部和同志在学习和带头调查研究中发挥表率带头作用。

四、明确要求，及时报送信息

信息和简报报告提交要迅速及时，突出主题，简洁全面，尽量用**提交信息；信息通报通过办公平台或书面文本报送市教育系统第三批学习实践领导小组办公室。办公室将根据信息类别、质量情况，及时整理和编发《工作简报》，并在“荆州教育信息网”学习实践活动专栏上予以发布。同时，办公室还将对各学校的信息报送和《工作简报》编发报送等情况进行统计，定期予以公布，将信息和简报报送数量、采用情况作为学习实践活动的总结评价内容之一。

局“科发办”联系人：唐军联系**：8027982

二〇〇九年九月二十五日

附：各学校信息报送人员登记表

关于信息报送的通知(篇4)

市团委学校部、省机关团工委校部、各高校团委：

根据全团“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动的安排部署，结合团**开展“与信仰对话——万场党史报告进校园”活动的有关要求，全省学校战线团组织自年初以来，开展了以“我与祖国共奋进·成长成才促振兴”为主题的千场xx活动。为全面了解各地各校此项工作的开展情况，发挥好xx活动的思想育人功能，请各团市委（省直机关团工委）学校部汇总上报域内各高校团组织开展xx活动有关信息。现将有关事宜通知如下。

1.请各团市委（省直机关团工委）学校部及各高校团委要充分认识开展好xx活动的重要意义，高度重视本次信息统计报送工作。原则上本科院校举办xx活动全年不少于15场（1-10月应不少于12场），高职院校全年不少于8场（1-10月应不少于6场），民办高校和独立学院全年不少于3场（1-10月应不少于2场）。

2各高校团委要认真统计报告会（1-10月）的活动情况，填写活动情况报告（见附件1）。要把握合理的工作节奏，确保12月底前按时、足额完成上述任务。

3.请各团市委（省直机关团工委）学校部及时将此《通知》**至域内各高校团委，并于11月4日17：00之前将域内各高校开展xx活动信息汇总表（见附件2，市本级开展报告会活动可在备注栏注明）上报至团省委学校部电子邮箱（tw22825447＠

4请市团委学校部（省团工委）于11月28日17:00、12月28日17:00作报告

00:00前，将本市高校11月、12月开展xx次活动情况汇总表（见附件2）报送共青团学校部、省委电子邮箱。这项工作的完成，将是学校前线团组织年终考核的重要依据。

附件1：

高校开展xx活动信息报表

（1-10月）

高校名称

关于信息报送的通知(篇5)

中国文明网联盟发稿体例

稿件的发布体例规定如下：

一．稿件标题

1、稿件标题要体现中国文明网的特点，区别于新闻网站。

2、标题长度要符合页面要求，在避免标题太短和折行的前提下，标题最长控制在44——46个字节以内。

3、标题以叙事为主，要有实际内容，注意提炼核心信息。标题文字要规范、文明，不得出现低俗、恐怖、晦涩难懂、歧义的词汇。

4、标题中不出现逗号、句号、分号，一般不出现破折号、问号、叹号，若出现，破折号使用全角，问号和叹号使用半角。

5、党和国家重大政策法规发布特别是涉及领导人活动等标题超长的稿件，在根据页面字节数限制进行修改后，应在页面正文区保留原标题。保留的标题行与行之间用软回车（Shift+Enter键）；字号字体为14号宋体加粗，颜色为暗红色。

6．如果需要在标题中表明“全文”、“视频”、“独家”、“图片”、“组图”等字样时，一般用半角“[ ]”符号括起来，也可改变“[ ]”内文字的颜色以示突出。

二、稿件正文

1、政府文件、法律法规等文件类稿件格式应与原稿格式一致。除特殊格式文件外，稿件段落之间必须用“回车键”空行，段落首行必须缩进两个全角空格。

2、文字一般采用模板默认字号、字体和颜色。如有编者按、导语、小标题、相关稿件等应用不同颜色或字体与正文内容进行区别。

3、小标题要加粗，用深红色。三级标题用深红色，不加粗

4、避免在文章中出现“今日”、“今晨”、“昨天”、“明日”等时效性词语，改用准确时间、日期表述。如正文中出现“今天”、“上月”、“去年”等时间词时，应改为“×月×日”、“×月”、“×年”等具体时间。

5、正文中出现“本省”、“本市”、“省委书记某某”等，应改为“××省”、“××市”、“××省省委书记某某”等具体名称。

6、文章正文中涉及到的法律法规、规章制度等，如中国文明网已经发布的，应将文中第一次出现的全称制作超级链接，加蓝色，字体保持不变。

7、转载新华社以外媒体的稿件，将作者姓名置于括号中写在稿件末尾处。报刊稿件中出现的“本报讯”、“本刊讯”等字样一律不保留，“记者XXX”等字样保留。

8、文章内容太长，要根据内容结构适当设置分页。

9、正文中的标点符号、数字、字母等，字体字号要保持一致。

10、新华社稿件正文末尾的“（完）”应去掉。

11、如需在稿件中加入相关链接的，在正文后，写入“相关稿件：”或插入常用的“相关稿件”gif格式的图片，并在下一行空两格，列出链接稿件的标题，加粗，蓝色，字体字号不变。

三、稿件来源：

1、各网站自采稿件，来源标注：“xx文明网”。

2、本地文明办提供稿件，来源仍为“xx文明网”，在稿子正文结尾标注（xx文明办）

5、转载其它媒体稿件，来源仍为“xx文明网”，在稿子正文结尾标注（媒体名称）

四、图片：

1、稿件中的图片大小适中（图片大小通常为：横图500×333像素、竖图333×500像素），以保证图片清晰，在稿件中的插入位置要保证页面美观。

2、标题图片必须按照页面规定的尺寸单独制作，禁止将文中大图直接设置为标题图片。

3、转载图片必须配有文字说明，并注明图片来源。如有摄影人姓名，必须保留。通常新华社、新华网来源的图片，保留摄影人单位名称。在图片与文字稿件来源不同的情况下，应保留摄影人单位等信息。

4、图片说明一般为楷体12号字，深蓝色，不加粗。

5、领导人图片一般为最长边500像素。不得随意剪裁、打水印、变化比例等加工修改，确保图片清晰，如果有特殊尺寸图片请示领导后再发布。

五、提醒注意：

1、根据页面具体要求，认真填写稿签内容，如摘要、责任编辑、副标题等。

2、严格规范稿件主节点。

3、稿件在签发前一定要通读一遍，预览无误后再签发，稿件签发后要到相应页面进行检查，杜绝错别字、折行、文中空格等现象。

关于信息报送的通知(篇6)

导语：春秋走笔风鹏正举写辉煌

黉舍如何深切进修实践科学成长观活动信息报送工作的关照

黉舍各单位： 

信息工作是我们深切进修实践科学成长观活动宣扬工作中的紧张构成部分，对付雷同环境、交换经验、教导工作具有特别紧张的效用。根据黉舍进修实践活动带领小组的要求，为了及时精确、周全深切地明白把握各单位展开进修实践活动的进展环境、告成经验和实际结果，切当作好我校深切进修实践活动的信息报送工作，现将有关事件关照以下： 

1、整体要求  

各单位要高度珍视进修实践活动的信息报送工作，凸起政治性、政策性和导向性，及时向黉舍深切进修实践科学成长观活动办公室报送信息，周全反应本单位深切进修实践活动中的新办法、新典范、新经验和新结果，为深切进修实践活动健康顺利展开营建精良的舆论氛围。  

2、信息报送要求  

1、凸起报送重点。各单位要重点报送贯彻落实中间、省委和黉舍决议计划安排的紧张安排和活动；报送展开深切进修实践活动的各项工作要求；报送深切进修实践活动的进步典范和表面探讨结果；报送在进步思维认识、办理凸起题目、立异系统体例机制、增进科学成长方面的好经验、好做法，在坚定解放思维、凸起实践特点、贯彻大众门路、正面教诲为主方面进行的有益摸索；报送活动进展环境和获得的阶段性结果。  

2、明了报送式样。黉舍深切进修实践活动办公室将以简报、简讯等式样反应各单位展开进修实践活动的环境。简报珍视教导性、典范性和时效性，重在筹谋，主题凸起，紧张反应各单位展开进修实践活动的好思路、好办法、好经验、新结果和新典范，活动中反应的庞大题目、发起的紧张定见和发起、构成的紧张文件等内容；简报必定要反应真正环境，必定要反应精神本色，必定要快。简讯富裕反应进修实践活动面上的进展环境及工作安排、阶段性紧张安排、紧张带领同志切当践诺第一责任人职责的活动等。简报、简讯同等经过议定收集传送。  

3、严厉考核把关。各单位对报送黉舍深切进修实践活动办公室的信息要当真把关，严厉考核，确保质量。报送的信息要及时精确，有的放矢，内容富裕，简洁简要，笔墨通畅。  

3、构造履行  

1、明了工作职责。各单位明了一名政治本质较高、有涉猎写作本领、熟悉收集操纵、工作责任心较强的同志担当信息关联员。信息关联员专职当真信息的报送工作，同时当真及时从黉舍“深切进修实践科学成长观活动”专题网站，下载黉舍进修实践活动办公室编发的简报和简讯。信息关联员要相对巩固，如有调整要及时上报，确保信息工作纯熟，各单位每周起码报送两篇信息。  

2、建立随时报送轨制。各单位符合报送要求的信息要及时报送。既要自动自动报送，又要注意把握简报的质量，防备过滥。  

3、建立工作传达轨制。黉舍深切进修实践活动办公室每个月传达一次信息的报送及采取环境，报送信息量不敷的单位要进行传达责怪。  

4、阐扬好简报的教导效用。黉舍深切进修实践活动办公室经过议定互联网登载不涉密的简报信息，各单位进修实践活动办公室要及时下载报送单位带领和有关人员传阅，鉴戒进步经验，用以教导工作。  

4、别的事件  

1、请各单位于3月27日前将本单位信息关联员名单及关联德律风报送黉舍深切进修实践活动办公室宣扬组（行政楼419房间）。  

2、黉舍深切进修实践活动办公室宣扬组关联方法：  

简报专用邮箱：  

关联人：  

关联德律风：  

XX医学院深切进修实践科学成长观 

带领小组宣扬组（代章） 

2009年3月24日

关于放假通知500字系列

资料主要是指生活学习工作中需要的材料。当我们的学习遇到难题时，经常都会用到资料进行参考。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！所以，您有没有了解过资料的种类呢？小编经过搜集和处理，为您提供关于放假通知500字系列，仅供您在工作和学习中参考。

关于放假通知【篇1】

今年清明“三月三”放假时间出炉

由于3月30日、31日是周四、周五，4月1日、2日是周六、周日，所以今年的“三月三”就与双休日连成了一个4天小长假。

广西20xx年三月三活动

1 南宁三月三狂欢节

南宁三月三狂欢节将于4月1日—6日在广西民族博览馆广西民族村将有丰富精彩的壮族迎宾习俗、刘三姐传哥、踏青踩街、壮族铜鼓舞、对歌三月三、假面舞、多耶舞、抛绣球、夜歌圩、歌舞表演等同时有200—500人品尝的百家宴和各地特色美食。

2 柳州三月三狂欢节

从3月31日至4月3日，柳州市区及六县将举办“鱼峰歌圩三月三风情柳州等你来”系列节庆活动，鱼峰歌圩全国山歌邀请赛、柳州国际水上音乐节、柳州民俗文化博览会、桃花节、花炮节……一场丰盛的文化娱乐盛宴等着你哟!

3 桂林三月三狂欢节

三月三期间，桂林龙脊梯田景区准备了吃五色饭、山歌擂台赛、梯田抢翠鸭等活动。

桂林两江四湖景区在三月三期间推出门票大优惠，区内游客凭身份证夜游两江四湖可享受买8。5折买一送一等活动，同时还将举办“唱响山歌赢红包”活动，三月三当晚还将在桂湖将上演大型渔火秀，在木龙湖将上演壮乡铜鼓舞，同时，两江四湖女子“水晶乐坊”还上演现场秀。

关于放假通知【篇2】

校属各单位：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，现将我校20xx年国庆节放假事宜通知如下：

1、放假时间为：10月1日(星期一)---10月7日(星期日)放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)正常上班，10月8日(星期一)正式上班。

2、作息时间从10月1日起自动变更为冬季作息时间表。

3、各单位要在放假前对重要部位进行安全排查，安排好值班人员，确保假期各项工作有序进行。

院长办公室

关于放假通知【篇3】

各市、县人民政府，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：

根据自治区第十二届人民政府第98号政府令精神，经自治区人民政府同意，现将20xx年“壮族三月三”放假有关事项通知如下：

一、“壮族三月三”期间，本自治区内全体公民放假2天，4月18日、19日(即农历三月初三、初四)放假。

二、4月20日(星期五)与4月15日(星期日)调休，4月15日(星期日)上班。

三、各地各部门要按照自治区党委、自治区人民政府关于打造“壮族三月三八桂嘉年华”旅游文化消费品牌的`工作部署，组织引导开展好20xx年“壮族三月三”节日的相关活动，把“壮族三月三八桂嘉年华”打造成一个集民族文化、群众体育、风情旅游、特色消费于一体的旅游文化消费品牌。

四、节假日期间，各地各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发性事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

广西壮族自治区人民政府办公厅

20xx 年 12 月 12 日

关于放假通知【篇4】

根据教育主管部门意见，我校于20xx年7月5号放暑假，下期定于20xx年9 月1 号开学，现将贵子女同学一期来的素质情况和有关事宜通知如下：

一、班主任指导意见：

二、文化素质情况：

三、假期注意事项：

1.尊纪守法，讲究社会公德，讲文明有礼貌，尊敬长辈，孝敬父母，谦卑礼让。 2.积极参加社会实践活动和力所能及的家务劳动，培养吃苦耐劳的意志品质。

3.积极参加健康向上的娱乐活动，陶冶情操。不赌博，不吸烟，不喝酒，不搞封建迷信活动，不进入电子游戏室、台球室、录像室、歌舞厅、溜冰场、网吧等。

4.注意安全，不玩火、不玩电，严格遵守交通规则。过马路要走人行横道，不抢道，不抢时间。

5.注意饮食卫生，不要购买“三无”食品，防止食物中毒。要学会保护自己，照顾自己，注意不要暴饮暴食，尽量少食用生冷的食品。

6.认真完成暑假作业，认真复习旧知识或弥补知识的不足，预习新学期的内容。

7.网络是一个很好的学习工具，我们可以利用它搜集资料，拓宽视野。但是网络也有很多危害，如果上网浏览不健康的网页，或毫无节制地沉溺于虚拟空间，就会影响同学们的身心健康。因此，我们要求同学们每天上网控制在2小时以内，文明上网。

8.进门向父母问好，出门要打招呼，不要在外过夜，晚上一个人不要单独外出，不要与“网友”见面，谨防上当受骗。

9.外出旅游，每住一家酒店，先查看消防设施，弄清楚安全通道在哪里，遇到紧急情况采取什么措施。不要抛丢垃圾，不要随地吐痰，上厕所要冲水，参观要排队，在公共场所不要吵吵闹闹，不要在景点上乱刻乱划，说话问路，要讲文明，做一个文明游客。

10.夏季炎热，注意防暑降温;不要私自下河游泳，应在家长或家长委托的成年人带领下游泳，防止溺水。认真学习省市区教育部门下发的'《预防学生溺水事故致家长公开信》。 注意：

下学期开学报名时间为8月30 日早上8点半，

祝大家同学假期愉快!

关于放假通知【篇5】

尊敬的客户：

您好! 新年开启、万象更新，值此新年之际，衷心的感谢广大客户在过去一年里对我们碧毅的大力支持与配合。

在新的一年里，我司将更加努力，为您提供更优质的服务! 按照国家春节放假规定，结合我司具体情况，春节放假时间安排如下：

放假时间：自20xx年X月18日至20xx年X月15日放假。

放假期间给您带来的不便敬请谅解。

在此，碧毅全体同仁恭祝大家新年愉快，合家幸福，身体健康，新的一年生意兴隆!

关于放假通知【篇6】

各学院、各单位：

去年年底，学校按照惯例下发了《广西师范大学关于20xx年部分节假日放假的通知》，确定广西“壮族三月三”安排为“X月XX日至XX日放假调休。X月XX日(星期六)正常上班上课，X月XX日(星期一)的课程调至X月XX日(星期六)”。20xx年1月，自治区高等教育自学考试委员会办公室下发了《关于做好广西20xx年X月高等教育自学考试考务工作的通知》(桂考委办〔20xx〕3号)，确定了X月XX、XX日为全国自学考试时间，若X月XX日正常上班上课，将与全国自考在教室安排上存在冲突。

根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于20xx年“壮族三月三”放假的通知》精神，现确定我校“壮族三月三”放假时间为： X月XX、XX日(星期六、星期日)正常公休， X月XX日、X月XX日(即农历三月初二、初三)放假两天，共计4天。请各学院各单位做好相关工作安排。

特此通知

关于防疫通知怎么发系列

工作总结之家精选栏目推选：“防疫通知”。

什么样的公告通知算得上是高质量的呢？我们经常会看到各类公告或者通知。公告通知多用于一般事项或业务活动，工作总结之家的编辑为你收集整理了防疫通知怎么发，希望本文能给您提供借鉴！

防疫通知怎么发【篇1】

当前疫情形势严峻复杂，国庆节假期临近，为切实保障广大干部职工身体健康和生命安全，我局真诚地向您发出倡议：

一、倡导就地过节。为减少旅途感染风险，建议广大干部职工就地过节，特别是党员领导干部要带头就地过节，并且主动劝导外地的家人亲友留在当地过节，非必要不前往中高风险区或发生本土疫情地区所在城市。跨市出行人员来(返)江后及时开展核酸三天两检。

二、遵守防疫规定。如确需跨市出行，启程前，须准备好口罩、便携消毒液等个人防护物品，提前安排好行程，错峰出行，避免扎堆返乡。跨市出行人员在交通卡口主动出示行程卡、48小时内核酸检测阴性证明，自觉开展落地核酸检测，遵守当地疫情防控要求。

三、减少聚集性活动。提倡“红事缓办、白事简办、宴会少办”，确需举办的，要严格控制活动规模和参加人员范围，不邀请外省和涉疫地区人员参加活动。活动举办方以及承办方(酒店、餐厅等)要严格落实各项疫情防控措施，外市参加人员在按要求完成核酸检测和健康监测等健康管理措施前不得参加活动。

四、做好个人防护。坚持戴口罩、勤洗手、常通风、文明用餐、保持安全社交距离等良好卫生习惯和健康生活方式。如出现发热、咳嗽、咽痛、胸闷、腹泻、乏力、味嗅觉减退等症状，请全程规范佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具，第一时间到就近的发热门诊就诊，主动告知近期旅居史及接触史。

疫情尚未结束，战“疫”仍在继续。请广大干部职工凝心聚力、共克时艰，共同呵护您和家人的健康，共同守护我们美丽侨都!最后，衷心祝愿您和家人国庆快乐、万事如意!

防疫通知怎么发【篇2】

各位员工:

据xx市疾控中心发布消息:x月xx日,xx市x城区出现一例新冠确诊病例。

目前,患者已转至xx医院,并已对其家庭中的xx名密切接触者进行集中医学观察。昨天发布的这个病例再次给我们敲响了警钟,发生病例的风险随时存在。提示我们要深刻认识xx疫情防控的特殊重要性、复杂性及不确定性。要始终绷紧疫情防控这根弦,克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态。坚持科学防控、精准施策、有效应对,坚持“外防输入、内防反弹”不放松。持续抓好常态化防控,现固稳定向好的防控态势,加快恢复正常生产生活秩序。

希望全体员工要时刻保持个人防护意识,在此期间,如出现发热、咳嗽等症状,要及时就近进行诊疗,要科学佩戴口罩,勤洗手、常通风、保持安全社交距离。不扎堆、不聚会。保持良好的卫生习惯,倡导健康生活方式。

防疫通知怎么发【篇3】

广大居民朋友：

近期国内疫情呈多点散发趋势，“外防输入、内防反弹”压力持续加大。国庆佳节将近，人员流动和聚集愈发频繁，疫情传播风险进一步加大，为确保示范区人民能度过一个健康平安、欢乐祥和的节日，现倡议如下：

一、倡导就地过节。请广大居民朋友非必要不离盟，避免跨省出行，非必要不前往中高风险区所在地市和疫情发生区域。确需离开的，请提前合理规划出行安排，了解目的地疫情动态和防疫政策，全程做好个人防护，返盟前提前向所在单位、嘎查(社区)报备。

二、主动报备信息。请近期有中高风险地区或有本土疫情所在县(市、区、旗)旅居史的来(返)人员，要第一时间主动向所在单位、嘎查(社区)或酒店报备，配合落实核酸检测、健康监测、隔离医学观察等防控措施。

三、加强景区防控。景区、牧家游要进一步压实疫情防控主体责任，继续落实好限量、预约、错峰、登记、提前报备、落地核酸筛查等措施，对所有游客须查验“两码一报告”，发现异常情况要第一时间向属地政府和行业主管部门报告。对故意隐瞒或未及时报备，导致疫情传播扩散的，将承担法律责任。

四、加强卡口防控。示范区各疫情防控卡口对所有过往车辆、人员要严格落实扫码登记、落地核酸筛查、查验“两码一报告”等措施，保持旅游团客大巴、企业通勤大巴绿色通道畅通。

五、落实核酸检测。所有从盟外进入示范区人员需持有48小时内核酸检测阴性证明，并在第一入盟点进行落地核酸筛查。

六、规范扫码登记。示范区农贸市场、商超餐厅、宾馆酒店、牧家游等各类重点场所、重点机构须将“场所码”张贴于醒目位置，并安排专人认真核验。各类宾馆酒店、牧家游要严格查验“健康码”“行程卡”，发现异常情况要第一时间向属地政府和行业主管部门报告。

七、履行社会责任。请广大居民朋友自觉遵守疫情防控规定，保持“戴口罩、勤洗手、常通风、留距离、不扎堆、用公筷”等良好习惯;参加展会、旅游节、音乐会等活动时，规范做好个人防护;出入景区等人员密集场所，积极配合“限量、预约、错峰”等措施。如出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等症状，及时前往就近发热门诊(诊室)规范就诊，途中避免乘坐公共交通工具。若发现近7天到访过中高风险地区以及有本土疫情报告的城市、与阳性人员同乘交通工具或活动轨迹有交集须主动向嘎查(社区)报备，并配合做好疫情防控措施。

防疫通知怎么发【篇4】

一近期，新型冠状病毒感染的肺炎疫情迅速蔓延。公司党委高度关注疫情情况，及时召开专题会议，传达党中央、国务院指示精神和集团工作部署，主要领导分别作出批示，要求务必全力以赴做好疫情预防和应对工作。在前期采取各项措施基础上，公司x月xx日再次发布通知，对各单位、各部门提出如下要求：

一、要保持高度警惕，严阵以待

制定完善专项应急预案和处置方案，采取有效防控措施，切实做好疫情防控工作。

二、要切实加强组织领导

形成一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。特别是公司驻xx各单位、各项目部，要成立专项工作领导小组及工作机构，主要领导亲自部署疫情防控工作，在xx市政府统一领导下，开展疾病及相关因素的监测和预防控制工作。

三、要迅速启动相关应急响应，密切关注疫情发展态势，通过各种渠道与相关各方保持联系

切实提高员工防范意识，组织好应急处理所需的人员和物资准备，对员工做好《传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规的宣传贯彻和解释工作，开展针对性的健康教育和个人防护技能的培训宣传工作，尽最大努力避免疫情对员工健康造成影响。

四、要立即组织开展本单位疫情排查工作，并与地方政府卫生部门、上级单位等各方建立信息报送机制

特别是公司驻xx各单位、各项目部，在全面细致排查基础上，从即日起至疫情解除期间，实行疫情信息每日“零报告”制度。

五、要对春节期间员工出行安排加强管控，无特殊情况请勿前往xx

公司驻xx各单位、各项目部要按市政府要求，配合做好进出xx市人员管控工作。从即日起至疫情解除期间，各单位要严控赴xx开展相关会议和公务活动。

六、要切实做好春节后复工和员工返程防控工作

假期和返程期间的员工如出现发热(腋下体温≥37°C)、咳嗽、气促等急性呼吸道感染早期临床症状等相关症状，要及时通知所在单位，主管领导要及时安排员工休假就诊，并按医嘱治疗通过观察期后方可上班。

七、要详细了解员工行程和动态

在疫情期间内曾赴疫情所在地或小范围聚集性发病地的员工在返岗前，要先与本单位应急管理机构取得联系，充分进行风险评估后方可返岗工作。

八、要建立健全卫生防疫管理制度，做好本单位的办公场所卫生防疫工作

自即日起至疫情接触期间，如无必要，要避免安排人员较多的聚集性活动。

九、要做好与员工的充分沟通

提示教育每名员工要秉着对公众健康安全负责任的态度，不瞒报、谎报行程，不隐瞒与发热伴呼吸道症状患者(含疑似患者的密切接触历史，在疫情未解除期间要注意加强身体防护。关注自身身体状态，发现问题要及时上报。

防疫通知怎么发【篇5】

广大市民朋友：

国庆节来临之际，在此向大家致以节日的祝福和真诚的问候。当前，国内新冠疫情形势依然严峻复杂，为全面打赢疫情防控阻击战，保障您和家人的健康安全，现向市民朋友发出如下倡议：

一、倡导就地过节。

为减少旅途感染风险，倡导市民群众国庆期间在本地过节，提倡通过网上视频、电话问候、微信互动等线上祝福方式传递对亲人朋友的问候与祝福。请广大市民密切关注疫情形势，尽量减少跨省市出行，非必要不前往中高风险区所在地市。

二、提前报备行程。

如确需出行的，须持48小时内核酸检测阴性证明乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运汽车、跨省客运船舶等交通工具。出行前需向目的地咨询当地防控政策，返回时请提前3天向所居住地社区(村)履行报备程序，并严格遵守我市疫情防控政策。对拒不配合防疫工作、造成严重后果的，将依法追究法律责任。

三、遵守防疫规定。

全面推广“落地检”，按照“自愿、免费、即采即走、不限制流动”的原则，对跨省流动人员到达我县时，立即为其提供一次核酸检测服务。入住宾馆、酒店和进入旅游景区等人流密集场所时，要查验健康码和72小时内核酸检测阴性证明。从外省(区、市)返回的建筑工地人员要查验48小时内核酸检测阴性证明。广大市民进入商超、门店等公共场所务必主动配合扫验“场所码”，保持安全社交距离。

市民朋友们，就地过节是防疫之需，更是健康之需。无论您身处家乡还是异地，平安健康才是最大的幸福。衷心感谢您的理解、支持和配合，让我们齐心协力做好疫情防控，文明健康过节。

防疫通知怎么发【篇6】

为推广普通话和满足我市广大考生求职就业需要，经市教育局批准并报市疫情防控部门备案，我站拟于20XX年9月组织面向社会人员的普通话水平测试。20XX年8月22日（周一）上午10点起开通网上报名，20XX年9月非工作日测试，共1260个名额，报满即止。

现将报名、测试有关情况通知如下，请广大考生务必认真、完整阅读。

一、报名对象

1.根据我站现有测试能力结合疫情防控需要，本次报名仅面向阜阳市户籍人员及在阜阳市工作、生活的外市户籍人员。

2. 考生前次测试成绩公布之后方可再次报名，且不能在两个或以上测试站同时报名，否则报名无效。

3.安徽政务服务网阜阳分厅不接受在校学生报名申请。在校学生所在学校已建有普通话测试站的请在所在学校报名；未建站学校在校学生若有测试需求，可由学校委派专人到市教育局联系报名事宜。

二、报名时间和渠道

20XX年8月22日上午10点起在安徽政务网阜阳分厅开通报名，计划安排测试1260人次，额满即止。

建议考生提前进入“安徽政务服务网阜阳分厅”，完成注册和个人信息完善。报名当日在开通网上报名时段内登录个人账号按照网页提示逐项完成报名。报名时务必认真阅读“报名承诺”（见附件1，重要，必读！！），及时缴费（每人次50元，依据皖价费函〔2007〕99号）。以往有过政务网报名经历的考生务请按照本次报名的缴款识别码缴费，以免错误缴费导致报名不成功。缴费成功后请于8月27日9时至9月1日18时登录政务网个人账号自主打印准考证。报名操作流程见附件2。

三、测试日期

9月3日、4日、17日、18日、24日、25日。每天210人，报名系统依据考生缴费时间先后逐日依次安排，不支持考生自主选择测试日期，全部名额满员即停止报名。

四、注意事项：

1.阜阳市测试站面向社会考生的所有名额全部投放在安徽政务网阜阳分厅报名系统，考生通过电脑上网报名，在网上完成个人信息提交、缴费及准考证打印，市教育局不可能设立报名现场。报名当天后台审批任务繁重，不接受任何人到市教育局现场报名或咨询。若遇网络拥堵或技术问题（如缴费、准考证打印等）请致电2198800转政务网技术支持方。

2.阜阳市测试站与任何中介机构不存在任何关系，请广大考生切勿相信任何中介机构提供的代报名以及“内部名额”“包考包过”等谣言，以免上当受骗。

3.考试结束30天左右可登陆国家普通话水平测试在线报名系统“成绩查询”页面（/#/score-inquiry）查询成绩。

4.凭准考证于测试结束两个月后的20个工作日内到阜阳市民中心教育局窗口领取等级证书，逾期不承担保管责任。选择“邮寄”送达的考生届时会由阜阳市民中心通过EMS免费邮寄给本人，如因收件人地址、电话等信息错误导致证书无法寄达，责任自负。

5.根据《普通话水平测试管理规定》（教育部令第51号），普通话水平测试等级证书分为纸质证书和电子证书，二者具有同等效力。纸质证书由国务院语言文字工作部门在公布成绩15个工作日内统一印制后寄往安徽省普通话培训测试中心，再由测试站领回后发放给考生；电子证书考生可在成绩公布后一周左右从“国家政务服务平台”（含APP、微信公众号、支付宝公众号）中获取并添加到个人电子证照。纸质证书遗失的，不予补发，考生可以通过“国家政务服务平台”查询测试成绩，查询结果与证书具有同等效力。

五、疫情防控要求

（一）总体要求

考生应自觉遵守安徽省和阜阳市各项防疫规定，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合开展防疫检查等情形，造成不良后果的，将根据相关法律法规追究责任。

1.有下列情况以及“安康码”为“红码”“黄码”的考生，请提前联系测试站延期测试：

（1）被判定为新冠病毒感染者（确诊病例、无症状感染者）、疑似病例、密切接触者、次密切接触者的，以及已治愈出院的确诊病例或已解除集中隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访或医学观察期内的。

（2）考前7天有高、中风险区旅居史的考生，或有境外旅居史的考生，未完成规定的隔离管控措施的。

2.考前7天有低风险区旅居史的考生，须提供离开疫情发生地所在县（区）后3天2次核酸检测阴性证明（2次采样至少间隔24小时）方可参加考试。

3.全体考生进入，须提供测试前48小时内核酸检测阴性报告（纸质版或电子版均可）。

4.因疫情形势随时可能发生变化防控要求亦会有变化，若有变化 提前发布公告。请考生考前密切关注阜阳市教育局官网公告，也可登录“国家普通话水平测试在线报名系统”，在“帮助中心”——“测试站公告”中查看最新要求。

（二）考前7天

1.做好防疫准备。目前尚在阜阳市外的考生建议考前7天返回阜阳市。考生要密切关注所在地（含居住地和阜阳市）疫情防控要求，提前了解防疫措施、健康状况监测、个人防护注意事项等。

2.提前申领“安康码”。考生即日起申领“安康码”，并持续关注“安康码”的状态且保持通讯畅通。“安康码”为非绿码考生，按疫情防控部门要求做好码色转绿工作。

3.尽量减少外出。考生尽可能留在阜阳市，减少不必要流动，避免去人群聚集和流动性较大的公共场所。

4.开展防疫自查。要进行每日体温和健康状况监测。如出现发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，要尽快就医、及时诊疗。

（三）考试当天

1.做好出行防控。考生应提前规划好赴考出行时间和路线，提前准备好口罩（使用一次性医用口罩或医用外科口罩），做好个人安全防护。严格按照准考证上的报到时间到达测试站报到。

2.配合防疫检查。提供必须的核酸检测阴性报告（见总体要求），“安康码”和“通信大数据行程卡”均为绿码且体温低于37.3℃，方可参加考试。

3.保持安全距离。请考生入场和离场时要按考务人员的指令有序进入和离开，不得拥挤，保持人员间距1米以上。

4.测试现场防护。除信息采集时摘取口罩外，考生其他环节均需正确佩戴口罩（含正式上机测试）；尽量减少触碰站内物品，合理使用站内消毒器具；测试结束后请立即离开，切勿在测试站内逗留。

普通话等级划分标准：

普通话水平划分为三个级别，每个级别内划分两个等次即三级六等。其中：

97分及其以上，为一级甲等；

92分及其以上但不足97分，为一级乙等；

87分及其以上但不足92分，为二级甲等；

80分及其以上但不足87分，为二级乙等；

70分及其以上但不足80分，为三级甲等；

60分及其以上但不足70分，为三级乙等。

防疫通知怎么发【篇7】

广大居(村)民朋友们：

值此国庆来临之际，谨向您致以节日的问候和祝福!近期，国内零星散发病例和局部聚集性疫情接连发生，加之国庆期间人员流动带来的风险增加，疫情防控形势十分严峻。为保障全镇人民群众健康安全，巩固来之不易的疫情防控和经济社会发展成果，确保全镇人民度过一个平安、健康、祥和的节日，现提出如下倡议：

一、非必要不出行。请您不要前往国内中高风险地区或出现疫情的重点地区，避免跨境旅行;确需出行的，要向所在村委会(社区)或所在单位报备，并关注目的地和沿途地区风险等级，务必做好个人防护。

二、非必要不来(返)乡。倡导在外工作和学习的人员就地过节。根据疫情防控要求，境外和国内中高风险地区来xx人员，必须接受集中隔离、居家隔离医学观察和核酸检测等防控措施，将会给您生活出行带来极大不便。确需来(返)乡的人员，请提前3天向所在村居(社区)和单位报备。

三、非必要不聚集。提倡国庆期间不聚会、不串门，尽量减少出入公共场所次数和逗留时间。提倡“红事缓办、白事简办、宴会不办”，确需举办的要向村委会(社区)报备。倡导举办线上活动，尽量不组织、不参加聚集性活动，确需举办活动的应当向所在地区疫情防控主管部门报备。

四、非必要不外购。倡导到商场超市购买正规渠道生鲜肉类食品，不购买或食用无法提供检验检疫合格证明的畜禽肉类和冷冻冷藏食品;不网购境外、国内中高风险地区物品及来路不明的物品。

五、倡导健康生活方式。履行疫情防控公民义务和责任，请您外出科学佩戴口罩，保持1米以上社交距离，不扎堆，不聚集，配合镇村和公共场所做好测温、扫码、登记、戴口罩、一米线等疫情防控工作，没有智能机不能扫码的老年人请随身携带身份证。做好室内外环境“大清扫、大消毒”，始终保持防范意识。一旦出现发热、干咳、乏力、腹泻等症状，第一时间报告并到设有发热门诊的医疗机构就诊。进入公共场所、医疗机构时，要全程规范佩戴口罩，保持一米以上距离，接受体温检测并出示健康码。

六、尽快接种新冠疫苗。接种新冠疫苗是预防新冠最有效途径，请还未接种新冠疫苗人员及时接种。

疫情防控，没有旁观者，没有局外人!让我们携手同心、再接再厉，为打赢疫情防控人民战争共同努力。