解除劳动合同协议(模板7篇)。
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解除劳动合同协议【篇1】
案情：
滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》，3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出，独立成立了徐州四达国际工程服务公司(以下简称四达公司)，滕振远被安排至四达公司工作。11月20日，原工程公司以“该同志在职期间因违犯劳动法有关规定”为由作出了《关于对滕振远除名的决定》，后又于同年12月27日将除名决定改为《关于解除滕振远同志劳动合同的决定》，并持该决定前往徐州劳动服务公司、徐州市劳动保障代理服务中心等处为其交纳了月以前的基本养老保险金，同时为其办理了徐州市失业人员失业保险金申领表、就业登记证等手续。
滕振远对此决定不服，遂向徐州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。徐州市劳动争议仲裁委员会经缺席审理于12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。
原工程公司不服该仲裁裁决，遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾振远的各项请求并判令其负担仲裁费和诉讼费。
审判：
泉山区法院经审理认为：原告单方面解除了腾振远的劳动合同，且已为被告办理了有关失业手续，现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请无依据，不予支持。遂判决：一、维持该工程公司《关于解除腾振远同志劳动合同的决定》；二、原告补发被告年6月工资计人民币800元并加发相当于工资25％的经济补偿金200元；三、原告补发被告2001年7月至2001年12月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿金25％的赔偿费用4485元；五、原告为被告补缴2001年12月的养老保险金计172元；六、原告赔偿被告其他损失520元，
以上款项合计人民币25036元。
该工程公司不服上述民事判决，向徐州市中级法院提起上诉称：被上诉人与四达公司已建立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在，因而上诉人不欠其工资，也无义务为其交纳养老金更不负有给付经济补偿等责任。劳动仲裁委员会所作的仲裁决定错误，原审判决让上诉人承担的各项费用没有依据，请求依法改判或发回重审。徐州市中级法院经开庭审理后，于11月26日判决驳回该公司的上诉，维持原判。
评析：
本案上诉人称被上诉人腾振远与四达公司已建立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在的事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至193月腾振远调到四达公司工作后双方也未解除该合同，且上诉人还为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。
根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，如拖欠，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。据此一审判决判令上诉人支付的各项费用符合法律规定。
此外，劳动仲裁委员会的仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前提，但案件审理中只对争议的事实进行审查，而无须对仲裁是否正确予以确认，对此，江苏省高级人民法院《审理劳动争议案件座谈会纪要》作了明确规定。因此本案对上诉人认为徐州市劳动仲裁委员会所作出的仲裁是错误的主张不予审理，而只对双方争议的事实进行审查并作出裁判。
解除劳动合同协议【篇2】
解除劳动合同是劳动关系的一种终止方式，是由劳动双方经协商一致或根据法定程序更改劳动合同关系的行为。解除劳动合同的方式有很多种，下面我们就具体了解一下。
一、合同期满终止
合同期满是一种最常见的解除劳动合同方式，符合合同约定的时间一到，劳动合同自然终止。
二、互相协商一致解除
劳动关系维系于双方的共同意愿，双方申请解除劳动合同，经过协商达成一致意见后，就可以互相协商一致解除。
三、解除协议
解除协议指双方根据协议书约定的条件，达成共识后解除劳动合同。解除协议必须写明解除劳动合同的原因、方式、时间等，通过协议书签字后生效。
四、员工辞职
员工有权向单位提出辞职。如果单位同意员工的辞职申请，则可解除劳动合同。员工辞职必须以书面形式提出，并注明辞职原因、时间及享有的社会保险等方面的事宜。
五、用人单位辞退员工
用人单位有权解除与员工的劳动合同，但必须依照法律规定的程序和程序要求，不能违反法律规定。如公司因员工的工作品质和业绩表现不符合标准，可以根据工作纪律或劳动合同规定对员工进行警告、处罚等，最终辞退员工。
六、用人单位违反服务协议
用人单位违反劳动合同约定，严重影响了员工的工作环境和工作保障，员工可以向原单位提出违约申诉，并在相关法律法规的制约下向劳动仲裁委员会申请强制解除劳动合同。
七、双方协商解除
当劳动合同发生争议时，双方可以协商解决，例如在劳动法律受到侵害、员工长期患病、单位破产等情况下，双方可以通过协商方式解决劳动合同的终止问题。
以上是劳动合同解除的主要方式，每种方式都有其适用范围和注意事项，劳动双方在处理解除劳动合同的问题时，要严格遵守国家法律法规，保护自己的合法权益，妥善解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。
解除劳动合同协议【篇3】
解除劳动合同是指用人单位或者劳动者主动或被动终止劳动关系。劳动关系终止后，对用人单位和劳动者都会产生一定的影响。因此，在解除劳动合同时，应该根据实际情况选择合适的方式。
一、协商解除
协商解除是指用人单位和劳动者达成一致意见，按照约定或者双方协商确定的方式解除劳动关系。一般情况下，协商解除的条件包括经济补偿、社会保险、结算工资等方面。协商解除的优点在于既能够缩短劳动关系解除的时间，又能够减少冲突和纠纷的发生。
二、解除通知
解除通知是指用人单位通过书面的形式向劳动者发出劳动合同解除的通知。解除通知应该包含解除的原因、解除的时间、解除的方式等信息。如果用人单位解除劳动合同的原因符合法律规定，而且符合合同约定，那么就可以通过解除通知的方式解除劳动关系。
三、提前解除
提前解除是指劳动合同期限还未到达，但是由于某种原因需要提前结束劳动关系。提前解除包括用人单位和劳动者双方提前协商解除，或者因双方不符合约定的解除条件等原因，用人单位单方面提前解除合同。
四、正当事由
正当事由是指由于劳动者个人原因或者用人单位的原因，符合法律规定的情况下解除劳动合同。比如劳动者因生病或者其他原因，无法继续履行劳动合同的义务，用人单位可以依法解除合同；或者用人单位因经营状况变化等原因，需要解除劳动合同也是符合法律规定的正当事由。
综上所述，解除劳动合同的方式包括协商解除、解除通知、提前解除和正当事由。在实际的操作过程中，应该根据实际情况和法律规定，选择合适的方式解除劳动合同，以避免引起不必要的法律纠纷。
解除劳动合同协议【篇4】
1、解除劳动合同证明
兹有本单位职工，性别，身份证号码
劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为______年____月____日至______年____月____日，本单位实际工作年限起于______年____月____日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于______年____月____日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
______年____月____日
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
2、离职证明
兹有(姓名)同志于______年____月____日至______年____月____日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司单位(盖章)
______年____月____日
解除劳动合同协议【篇5】
解除劳动合同是员工与雇主之间的一种解除关系，它是员工离开当前工作岗位的过程。这种情况的出现通常是因为雇主需要进行员工的裁员、员工自愿离职或是因为员工违反了合同相关的规定，而被解除了劳动合同。从雇主和员工的角度来看，解除劳动合同方式包括以下几种。
第一，解除劳动合同的自然溢出方式。这种方式是根据劳动合同中约定的期限或目的自然结束，合同就会到期结束，员工有权自由离职，也可以根据劳动合同继续签订扩展的合同。
第二，员工因自愿申请辞职而终止劳动合同。员工因生活、个人原因或者对职位不满意等原因自愿申请离职，雇主审查后同意，劳动合同终止并安排合理的离职程序。
第三，雇主解除劳动合同。这种情况通常是因为雇主需要进行员工的裁员，或者员工严重违反约定的行为或规定。即使是因为员工在工作中犯了小错误，雇主也有权根据具体情况进行警告或记过。如果员工在工作中犯了重大错误，破坏了公司形象或影响了其正常经营，雇主有权解除其劳动合同。
第四，协商和解方式。当员工与雇主之间存在一些意见分歧或纠纷，如果双方愿意协商解决，可以通过和解的方式来解除劳动合同。这种方式一般需要双方同意并签署书面协议。同时，在协议中要明确各自的双方权利和义务，确保事件得到完全解决。
第五，劳动仲裁方式。在员工和雇主之间出现严重的纠纷和矛盾时，双方可以通过仲裁机构进行调解和解决。仲裁机构通常是具有公信力的地方政府或者行业协会等组织。当双方不能达成和解协议时，仲裁机构将对纠纷进行调解处理。
综上所述，解除劳动合同方式可以通过上述几种途径进行。在解除前，双方应当先通了相应的法律法规和具体的合同规定，做到分清责任，遵守程序。如果出现非正常解除的情况，双方可通过法律途径进行争议解决。因此，企业应当建立健全的用人机制，劳动合同需要保障员工的权益，也应当使公司得到合理的保障。这样才能够实现企业与员工的和谐共赢。
解除劳动合同协议【篇6】
解除劳动合同是指用人单位或劳动者一方提出协议外的中止或终止劳动合同的行为。解除劳动合同方式包括以下几种：
一、协商解除
协商解除是指用人单位和劳动者在劳动关系存续期间，根据双方协商一致，以书面形式解除劳动合同的一种方式。在协商解除时，需注意解除方式、解除原因以及各类赔偿等问题。另外，在协商解除过程中，应防止虚假协商和强迫解除。
二、辞退
辞退是指因劳动者自身原因或用人单位的经济、技术等因素，用人单位通过正式程序解除劳动合同的一种方式。辞退时，用人单位需出具书面辞退通知，并尽可能为劳动者提供经济上的援助与帮助。
三、开除
开除是指劳动者因违法、违纪或严重失职，被用人单位用正式程序终止劳动合同的方式。开除时，用人单位需遵守相关法律程序，采取书面通知劳动者等方式，并在必要时通知工会或劳动部门。
四、解除劳动合同法定事由
劳动法规定，在以下情况下，劳动合同可以采用法定方式解除：
1.因用人单位经济下滑而被迫减员；
2.因劳动者身体原因不能胜任工作；
3.劳动者与法律、行政法规规定的年龄相符合的，达到退休年龄；
4.因不可抗力或者劳动合同约定的其他原因。
五、劳动者申请解除劳动合同
劳动者可以申请解除劳动合同的情况主要包括以下几种：
1.劳动合同约定期限届满；
2.劳动者将面临严重遭遇灾害等情况；
3.因用人单位安排变动，劳动合同约定的工作无法完成。
在解除劳动合同方面，用人单位应当仔细审查每一个劳动者的具体情况，正确应用法律法规，注意合法合规，防范风险，同时也要关注劳动者的利益和权益，保持良好的雇佣关系，实现双赢。
解除劳动合同协议【篇7】
解除劳动合同是指用人单位和劳动者根据劳动法律、法规、政策及双方协议规定，通过协商、解除协议或裁决等方式结束劳动合同关系的一种方式。解除劳动合同的方式有很多种，下面我们来一一介绍。
1. 终止协议
劳动合同双方可以通过协商一致，以书面形式终止劳动合同关系。
该方式不需要经过人力资源部门或劳动调解机构的介入，可节约时间和解决问题。
但需要注意，当事人协商终止所订立的协议应当符合国家法律、法规及相关政策的规定。因为一些约定的条款可能需要在合法性方面得到人力资源部门或其他有关机构的认可。
2. 合同期满
根据劳动合同的约定，双方在合同期满时结束合同关系。
如果合同没有规定续订，合同期满时自动终止。但如果合同规定了续订的条件和程序，则应在续订条件和程序符合要求之后完成续订程序，否则可能需要重新签订新的劳动合同。
3. 解除通知
当事人一方发通知书要求解除劳动合同，另一方同意后，在书面协议后结束劳动关系。
这是一种简单的方法，但需要注意解除通知的超前期和书面形式，以及合法性的问题。如果解除通知不符合法律要求，可能会对当事人造成不必要的损失和困扰。
4. 裁决解除
如果因工资付款、缺勤、严重违反劳动纪律等原因，员工拒绝履行合同义务，用人单位可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求裁决解除劳动合同。
这种方式通常需要长达数月或数年的时间，且在诉讼过程中可能影响双方的经济利益和声誉。因此，解决劳动争议的更好方式是通过妥善的协商和调解，以便尽快结束纠纷并减少不必要的经济、法律和社会成本。
5. 合法解除
劳动合同可能因如下原因而合法解除: 在试用期内工作表现不佳或试用期届满后没有通过试用期评估; 患病不能完成本职工作或因其他原因不得不离开工作岗位; 严重违反公司的行为准则或规定; 企业吸收兼并、破产清算或发生自然灾害等情况; 受到刑事处罚等严重违法行为。
以上是解除劳动合同的常见方式，不同的解除方式在不同情况下都有其适用之处。在实际操作过程中，用人单位和劳动者都需要仔细分析和选择解除方式，遵守相应的劳动法律、法规和政策，以达到维护双方的权利和利益的双重目的。
