新闻通知网汇集。
在你从事行政工作的过程中，公告通知已经成为你日常生活中不可或缺的一部分。公告通知对于让员工了解企业的战略目标和市场趋势非常重要。也许你正在考虑如何写好公告通知呢？为了满足你的需求，我们特别编辑了一个名为“新闻通知网”的专题，我们将逐步深入剖析这个领域的商业模式和商机，供你参考！
新闻通知网(篇1)
公司所属各管理处：
按照事业部统一要求，为进一步提升公司新闻发言人制度建设水平，经公司领导同意，公司将于近期开展新闻发言人研讨活动。现将相关事宜通知如下：
一、目的意义
搞好新闻发言人制度建设，是公司提高应对突发公共事件的能力，营造良好**氛围，维护外围矿区和谐稳定的重要举措和有效方法。全面开展新闻发言人制度理论研讨活动，有助于进一步提高认识，开阔视野，加强交流，通过**与研究，进一步提升公司新闻发布与危机处置的水平，为新闻发言人制度建设提供有力的理论指导和智力支持。
二、活动时间
3月下旬至4月下旬。4月底，他组织人员参加了该司发言人制度研讨会。
三、具体内容
各管理部门组织本单位的理论研究活动。研讨交流参考题目见附件。
1组织召开关于建立发言人制度的虚拟会议。于4月前，结合本单位实际召开务虚会，重点就在哪些工作领域、哪些环节易发生负面报道，易产生矛盾和负面影响；突发公共事件处置中存在哪些突出问题和实际困难；对新闻发言人制度有哪些建设性意见等方面进行务虚交流，集思广益，共同**研究开展新闻发言人工作的好思路、好方法。
2. 形成研讨交流材料。由本单位主管领导、各个新闻发言人、基层小队、班组代表等不同层面人员广泛开展研讨交流，形成研讨交流材料。
各单位上报公司参与交流的材料不少于2篇。每个单位至少应有一篇领导干部的讨**章。讨论交流材料要有观点、有措施、有实际意义，时间为2000—年。
4月10日前报公司文化部。
四、有关要求
１. 高度重视，认真组织。新闻发言人制度建设工作，作为公司今年重点工作之一，对于把握正确的**导向，化解矛盾纠纷，减少负面影响，树立企业良好形象具有十分重要的作用。
各单位要充分认识这次活动的重大意义，认真组织，周密部署，做好这项工作。
2. 广泛参与，形成成果。各单位要广泛动员，脚踏实地地推进，不流于形式，不走过场。
研讨会活动将覆盖各级，形成广泛参与、广泛思考的良好氛围。有必要形成相应的研究和交流成果，提出切实可行的方法，为推进新闻发言人工作打下坚实的基础。
３. 结合实际，务求实效。公司与周边用户的生活息息相关，新闻危险点相对较多，容易引发矛盾和问题。
各单位的理论成果要紧密结合生产服务实际，结合在以往工作中的实际案例，深入剖析，认真思考，使理论成果更具学习借鉴意义，探索更加符合公司实际的新闻发布机制和**应对方式，为构建外围和谐示范矿区营造良好**氛围。
附：研讨参考题目
外围物业管理公司企业文化部
2011年3月29日
附：研讨参考题目
1如何认识代言人制度对公司服务的重要性和必要性？
2如何制订突发事件和敏感事件新闻发布的应急预案？
三。服务单位如何管理和应对公共危机？
4如何安全、及时、客观地报告危机事件？
5发言人应该具备哪些素质和技能？
6信息网络安全管理创新与实践案例分析。
7. 突发事件的案例分析与应对。
8.事件发生后的有效补救措施和图象重建。
9. 领导干部如何面对**？
10发言人如何与记者沟通？
11基层工作人员如何回应记者的采访？
除了以上参考题目外，还可以结合实际题目。
新闻通知网(篇2)
各有关新闻单位：
我局定于3月13日(星期一)下午3:00举行新闻发布会，发布内容为出口食品农产品质量安全示范区建设、《质检总局关于支持贵州内陆开放型经济试验区发展的意见》、“同线同标同质” 政策解读等工作情况，欢迎光临。
为使各位记者在发布会上获得更多信息，提高发布会效率，欢迎通过电子邮件将您对此场发布会感兴趣和关注的问题告知我们。
地 点：贵州检验检疫局八楼会议室(贵阳市观山湖区黔灵山路268号)
联系人：徐xx xxxxxxxxxxxx
邮 箱：xxxxxxxxxxxx
贵州检验检疫局
xxxx年3月10日
新闻通知网(篇3)
《通知》对于加强和改进网络新闻**监督也作出明确规定，要求新闻单位不断加强和改进**监督。新闻采编人员不得利用监督强迫基层单位和个人订阅报刊、投放广告、提供赞助；不得在网络上发布虚假信息，未经所在新闻机构审核同意不得将职务采访获得的新闻信息刊发在境内外**上。
此外，《通知》指出，各地新闻出版行政部门和各新闻**主管主办单位要切实履行属地管理、分级管理的职责，强化对本地**、所辖**和****在地方记者站、分支机构、新闻**地方频道新闻采编人员及新闻业务的监管。对新闻采编人员以网络为平台牟取非法利益等行为，要坚决制止，依法严肃查处，并视情节限期或终身禁止其从事新闻采编工作。
注：广大教辅书作者需谨慎引用网络上的信息，以免引述。
新闻通知网(篇4)
广工新闻通知网作为广州工业大学的官方新闻媒体，始终关注着校园生活的点滴，记录着学生和教职员工们的成长和风采，为广大读者提供精彩、独特、生动的新闻资讯。以下是本站最新通知。
广工双机场校区启动学生交流活动
广州工业大学自2000年开始的教育改革以来，各学院逐步向广工双机场校区迁移，校区建设不仅为广大学子提供了更加优质的教学和生活环境，也为不同院系之间的交流合作奠定了坚实的基础。为更好地推进广工双机场校区校内交流，搭建学生和教职员工之间的交流平台，广工新闻通知网联合学院带头组织了一场全新的学生交流活动，并在近期已经正式启动。
此次学生交流活动不仅面向广工双机场校区的所有学生，同时也鼓励校外学生参与其中。活动以课程交流、社交互动、学科竞赛等多种形式进行，旨在增强学生之间的互动与沟通，推进各院系之间的学科与合作交流。活动过程中，学生们可以与来自不同院系、不同专业的同学们交流各自的学习经验、思考问题的方法，甚至为其他学生答疑解惑。这样的交流活动不仅让学生走进多元化的课堂，也为师生之间的交流合作提供了便利。
此外，广工新闻通知网还积极联合各院系，策划并推出了一系列优秀的学术比赛、文化活动、拓展训练、国内外实践等项目，让广大学子在各个领域中展现自己的特长，并为自己的未来铺平道路。
广工新闻通知网也期待更多的广工人能参与其中，充分享受这场精彩的校内交流之旅，为自己的未来发掘更多的机会和潜力。未来，广工新闻通知网将坚持创新、拥抱变化，推崇创意和开放，打造新闻精品和讯息阵地，为全球读者提供高质量的新闻、图书、学术、科技、体育等内容，成为广大师生和社会各界人士的互联网媒体。
新闻通知网(篇5)
我校为提高全员消防意识，增强学生在紧急情况下的应变能力，自我防护能力，使每个学生掌握一定的消防知识，消除火灾隐患。学习有关消防知识和消防器材的使用方法，并掌握消防逃生技能，20xx年3月7日上午我校全体师生在操场上进行了消防演练。
演练前，学校制定了详细的防火逃生演练方案，并召开防火安全疏散演练专题班主任教师会议，明确演练目的，传达演练方案，强调注意事项；学校领导、各班班主任和教师、楼梯值班教师积极参与，尽职尽责，确保了演练安全、有序地成功进行。
演练前，何振华主任还召集了全体师生做了消防应急疏散常识的强调，让学生明白撤离方向、撤离路线、撤离到区域。所有参与演练的同学都能够按照老师的要求，拿着毛巾、捂着鼻、猫着腰有序地按指定路线“逃生”，在疏散过程中能够不拥挤、不慌张。
当预警信号发出时，各班主任、各楼层负责人各负其职，立即投入到相应区域，组织学生撤离到操场安全地带，整个过程做到了快速、安全、有序。
在操场上，以校长为首，带动全校师生一起进行了灭火实操演练，着重强调了灭火器的正确使用步骤，并让学生们亲自上阵，按照拔、握、瞄、压的方法对准火源灭火。
火灾防患于未然，消防责任重于泰山。通过这次演习，提高全体师生的消防安全意识，增强学生们的逃生自救能力，更重要的是通过模拟现场环境，总结训练经验，努力寻找不足以图改进，可以全面提高参演学生的实战水平。
新闻通知网(篇6)
xx市直各有关单位：
根据2月18日上午市委、市委组织部长钟芝清，市委、市委秘书长张歌莺召集的专题会议精神，拟定于2月19日--21日召开"回顾十二五、展望十三五"系列新闻发布会，现就有关事项通知如下：
1、发布主题及内容
此次系列新闻发布会主题为"回顾十二五，展望十三五"。
发布内容主要围绕经济社会发展重大成果、社会民生关切，结合本单位职能，总结亮点、成绩。
2、发布人
发布会由市政府新闻办主任或副主任主持，各相关单位新闻发言人发布(原则上是登记在册的发言人)，发言人联络员或涉及发布内容的相关人员可列席发布会。
3、发布地点
市委宣传部8楼会议室。
4、发布时间
发布时间安排见附表1。
5、其他事项
请各单位于2月19日15点前将出席此次发布会的新闻发言人信息报送至市政府新闻办。
请各单位将新闻通稿(不超过1500字)发至政府新闻办电子邮箱，并打印15份带至会场。
请各新闻单位(含网站、"两微一端")22日至24日开设专栏《回顾十二五 展望十三五》，扎实做好此次系列发布会的宣传报道工作。
联系人： 联系电话：
中共xx市委宣传部
xx市人民政府新闻办公室
xxxx年2月18日
dg15.com延伸阅读
网络通知
资料意义广泛，可以指一些参考素材。当一次学习即将开始时，我们通常会接触到一些资料。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。那么，你知道优秀的资料是怎样的呢？或许"网络通知"是你正在寻找的内容，欢迎大家参考阅读。
网络通知 篇1
一、实习公司简介
（1）xx纺织有限公司简介：
xx纺织有限公司xx年成立，目标是主导国际牛仔市场。 管理理念： 公司在管理中的主要特征是奉行以人为本的管理理念，注重从人的需求出发，实施以人为本的管理，在对员工进行相关技术知识培训的同时更注重对员工的道德素质培养。使公司形成一个具有高度团队合作精神和信息沟通一体化的团队。
xx纺织有限公司经营理念：
占据市场大分额，市场的需要就是我们所要做的。以批发开发客户群，建立优质的客户关系管理网络，逐步走向专卖，走向我们的最终目的。以公司总部为基地，以全国为市场，发展特许连锁加盟、代理和直营模式相结合，展现前卫理念和优质产品的市场统一。 精神： 打破牛仔百年的风格，创造新的牛仔文化；产品结构以女性时尚牛仔为主导方向，配置毛针织、棉针织系列产品，形成独有的即新牛仔文化。—个性的体现、理念的提升，展现出大漠中远远走来靓丽的身影。
（2） xx国际贸易有限公司简介：
xx年，xx国际贸易有限公司在全国纺织重镇xx建立，占地xx余平方米，员x余人。主要从事羊毛衫的生产，纺织机械零配件、洗涤化工的销售。东接广深、广九两条铁路，西临莞深高速，一开始就以磅礴气势、宏大规模而立足毛纺业。一贯秉持“诚信经营以报客户信赖”的经营理念和“一针一线，做足品质” 的原则，公司与各地客户建立了良好的合作关系，享有较高的信誉和口碑。
二、实习主要工作任务
在进入公司的前段时间，主要负责规划和制作公司网站（网上销售电子商务平台）。在此过程中，有针对性的参考了相关网站的框架和模块，并确定了公司的网站风格和模块。与同事分工合作，同事（xx）负责网站后台程序，由我负责前台页面的制作和美工设计。在×月×号左右基本完成网站筹建工作，可以正式投入工作。
经过领导同意，由我负责网上销售的工作，于x月x号全面开展工作。经过网上查询筛选我选择了中国服装销售网、中国服装招商网和中国服装鞋帽网做为公司合作的网站并注册为服装企业会员。开始发布信息的几天，似乎没有什么很大的效益，但是在后来的几天，我的email里面几乎每天都有客户要求代理公司晶牌的邮件。在短短的10天里，就有近20位客户想加盟代理公司品牌，并通过电话与他们取得联系，初步达成了合作意向。
由于公司针对xx年夏季服装的广阔市场和公司服装品牌的发展方向，需要面向全国诚邀代理商和经销商。因为公司峡谷丽影品牌牛仔服装只有短短一年的市场推广时间，在东北、西北和西南地区有了广阔的市场，因此今年的市场走向是在巩固原由市场的同时向华北、华南、华中地区大力推广。由于夏季即将来临，寻求代理的时间只有短短的一个月，并且受到地理区域的限制以传统的方式去诚邀代理商和经销商已不现实。于是我与同事小潘商量通过互联网发布信息以寻求代理商。
三、实习感想：网络营销路上的感悟
1.质量是基础。
质量是一个品牌的立足之本。一个企业要想在激烈的市场竞争中取得成功，首先要确保企业自身产品的优质质量。我所实习的公司在去年刚开始向市场推广时，对自身服装的质量要求不很严格，在做工和一些精细加工程序不是很规范。虽然在服装刚开始推广的时候凭其大量的广告和时尚的款式占居了东北、西北和西南大部分牛仔服装市场，但不到半年，市场回馈给公司的是质量不过关，许多服装出向了大大小小的质量问题，给企业的品牌形象带来了很大影响。公司吸取了去年的教训，今年在服装质量上下了很大的力度，公司专门成立了具有专业水平的质量检验部门。负责服装生产全过程的质量流水线管理。从而在质量上跨上了很大的一个台阶，力求客户因质量退货率为零。服装质量得到了保障，自然顾客对公司产品形成了很好的信誉度和美誉度，从而加强了客户对公司的忠诚度。总之，对于我们这样的服装公司应该遵循这样的品牌以质量赢口碑，以口碑得信誉，以信誉树品 （美誉度） 十 （信誉度） + （忠诚度） = 品牌（）
2.市场推广是关键。
酒香也怕巷子深。因此怎样通过一种行之有效的营销方法去推广企业自身的产品成为企业面临的关键问题，也是必须解决的问题。如何选择推广方法，并且能够发较低的宣传推广成本，使企业能得到更大的回报。以往，我公司的营销人员年龄都在35——45岁之间，算是相对年轻的营销队伍，但是他们采取的营销方式是比较传统的方式，比如要在某省诚邀代理商时，他们首先是派对该省比较熟悉的营销人员在该省服装批发市场寻找代理商，他们要对该服装批发市场所有的经销商进行盲目的访问，这样他们到头来取得的成效比较微薄，自然无形中加大了公司的成本，但没有获得回报。
在我进公司以来，想在传统营销的基础上大力发展公司在互联网上的网络营销。于是我写了一份网络营销投资分析报告给公司领导，并于x月x号正式开展网络营销工作。经过我的精心挑选，我决定选择中国服装招商网、中国服装销售网和中国服装鞋帽网作为公司品牌服装的中介服务商。在短短的10多天以来，就取得良好的效果，想加盟代理我公司品牌的代理经销商近20个。这样比起以前那种市场营销模式要可观很多，主动权完全把握在我们手中，我们可以有针对性的选择地区代理商，从中选择具有实力的代理经销商。
在互联网发展迅速的今天，速度是成功的关键，其中速度包括信息处理速度、产品生产速度、物流配送速度和消费者需求动态反应速度等。因此，我运用了互联网能走出时间和地理区域的限制的优势，在接到客户信息的给客户回复，与之建立良好的合作关系。在接到客户信息的给客户回复，与之建立良好的合作关系。
四、注意的问题：
1.尽可能多地打电话。
在得到客户信息后，电话联系客户，了解客户情况和介绍公司的基本情况。
2.电话要短而精。
在向咨询客户介绍自身产品时，要注意合理用词，有针对性的讲叙一些经典的产品介绍。这样首先要求我自己要对公司服装产品有充分的了解和认识，在介绍服装和公司情况的时候尽量多用些专业性的词语，这样自然给客户对自己增加一种人与人之间的“敬仰”，对自己产生品牌代理信心。高质量的电话，高效率的工作，从而无形中也给了自己增加了成功的信心。
3.电话前要列出要电话客户名单明细。
这样可以有条有序的给客户电话，通过客户咨询明细资料向客户了解他们的情况和该地区的牛仔市场前景等。
（1）记录电话内容。在电话机旁摆放一些纸和笔这样可以一边听电话一边随手将重点记录下来，电话结束后，接听电话应该对记录下来的重点妥善处理或上报认真对待。
（2）重点重复。当顾客打来电话订货时，他一定会说产品名称或编号、什么么时间要或取。 这时不仅要记录下来，还应该得利向对方复述一遍，以确定无误。
（3）重点突出。当客户来电话或给客户电话以及给客户发email时要有重点，突出品牌的风格和另类，用一些专业性的词语和优惠条款突出品牌在客户心中的认知度，妥善运用折扣率、退换货率、加盟。
4.巧妙运用市场营销中的80/20法则。
因为不同的企业和不同的情况可以对80/20法则有不同的理解，处于我的情况和环境，我是这样理解的：80%的收获来自20%的努力：80%的销售额来自20%的顾客；80%的利润来自20%的老客户：代理经销商的比例是：80%是相对有实力的，20%是有发展潜力的。在巩固80%的实力派代理经销商的同时，要发更大的精力和人员去培养带动20%的潜力派代理经销商，因为这20%会是将会是企业在今后市场竞争中的强有力后盾，是未来的实力派。
5.专注工作。
在销售时间里不要接电话或者接待客人，把此项工作叫给文员小姐去完成。充分利用网络营销经验曲线。正象任何重复性工作一样，在相邻的时间片段里重复该项工作的次数越多，就会变得越优秀。正所谓是经验的积累。网络营销也不例外。你的第二个email或者电话会比第一个好，第三个会比第二个好，依次类推。在体育运动里，我们称其为”渐入状态”。你将会发现，你的营销技巧实际会随着销售时间的增加而不断改进。
6.要慎重选者代理经销商。
在选择代理经销时不仅要对其“量”的分析，更要对其进行“质”的分析。有了良好的策略和企业形象后，招商加盟就成竹在胸。可以有条不紊地开展招商加盟一定要把好质量的关，严格挑选加盟商，不要急功近利，给公司留下后患+做好招商后还要及时跟踪维护、督促、协助终端严格贯彻特许经营的模式，不能只图一时之快，以为终端一开张就万事大吉，就可以坐收渔利；于是就不管不顾，任由经销商去摆弄。
就像现在的等二线品牌，刚开始辛苦铺设的网络，现在挂羊头卖狗肉，打着红旗做八国联军买卖的，四季改行变脸的应有尽有，也有些代理商为了片面追求眼前的销售数量，睁一只眼闭一只眼，只要提货，多多益善，个个欢迎别说形象统一，连品牌专卖都没法保证，如此一来，跟做地摊货搞批发没有本质的区别。这样公司直营的市场优势就荡然无存，不仅严重影响品牌的当地市场形象，面且给该市场的后续发展设下了难以逾越的障碍。因此，公司领导应深刻理解特许经营品牌专卖及终端直营市场！理解它强大的市场优势和长远的发展前景。只有严格采取直营化运作，建立系统健全的营运机构，才能确保终端网络健康良性化发展，发挥的品牌营销效能。
7.售后服务是保障。
售后服务对于公司暂时来说只是直接与代理经销商的接触交易，没有直接深入到终端品牌专卖店的形式，因此公司直接面对的是对代理经销商的售后服务。这样就涉及到前面提到的退换货率，合理的退换货率会给代理经销商一个安全保障和适当的压力。从而带动他们的销售动力，进而维护服装品牌形象。
网络通知 篇2
关于建立网络文明传播志愿者服务队的通知
全体师生：
随着信息时代的飞速发展，网络已成为广大师生传播文明、学习交流的重要平台。为扩大精神文明建设工作在互联网上的影响力，促进社会主义核心价值体系建设，按照中央文明办《关于发展网络文明传播志愿者队伍的通知》要求，经研究，决定在全校建立网络文明传播志愿者服务队伍，推进网上文明传播活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕 社会主义核心价值体系建设这个根本，着力完善志愿服务体系，创新志愿服务网络化模式，推进志愿服务全面发展，进一步壮大志愿者队伍，使更多的志愿者成为社会主义精神文明建设的传播者、倡导者、实践者，壮大网上宣传力量，做好网络精神文明建设，不断推进网络文明健康发展。
二、队伍建设
（一）志愿者服务队队长：王美华
副队长：贾海军、蔡思如
成员：朱红兵、孙明、严凤梅、陈爱锁、卫立华、徐林、钱剑威
（二）日常管理。钱剑威负责对网络文明传播志愿者建设管理，组织壮大网络文明传播志愿者服务队伍，推进网络精神文明建设。同时将进一步研究制定网络文明传播志愿者工作管理制度，建立固定的网络联系方式（QQ群号74235402）。
三、工作内容
（一）做好信息报送。收集整理本单位精神文明建设工作动态、创建成果、先进事迹等情况，编发相关文字、图片及音视频材料，做好信息报送工作。
（二）引导网络舆论。通过撰写博文、评论等方式，参与中国文明网、中央和地方重点新闻网站及各级文明网站等主流网站讨论，引导网上舆论。
（三）传播网上文明。围绕中宣部、中央、省、市、县文明办等部署的重点工作，通过电子邮箱、QQ等方式向网民发送有关宣传内容，并在各重点网站的博客、论坛等互动平台，转发各类精神文明建设内容，传播社会主义精神文明。
泰州市大冯初级中学
2014.3.
网络通知 篇3
“红月”玩家李某诉网络游戏商北极冰公司案，以及同年底成都19名律师联名向全国人大法律委员会提出《保护网络虚拟财产立法建议书》，这两件事使网络游戏中“网财”的保护问题曾经引起了人们的广泛关注。随着“公民合法的私有财产不受侵犯”在今年两会上明确地被写入宪法之后，关于虚拟财产保护的问题又被重新地提上了日程。
网络游戏自正式登陆中国，现在已经形成一个庞大、高速增长的新兴市场，但是因“网财”而衍生的纠纷更是层出不穷，“网财”的保护已经是个迫在眉睫的紧迫问题。为了网络游戏业的健康发展，必须加强对“网财”立法保护，事实上，立法的滞后，在某种意义上已经制约了我国游戏产业的快速发展，可以想象，如果我们能够尽快的完善立法，加强对“网财”的保护，必将大大促进我国游戏产业的更快的发展，使其成为我国经济的新的增长点。
现在保护“网财”我们所能依据的只是宪法和民法通则以及底全国人大常委会制定的《关于维护互联网安全的决定》的笼统规定，即20修正后的中华人民共和国宪法第十三条的有关规定：“公民的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。”这一合法私有财产的概括规定为民法财产的解释提供了极大的空间；《民法通则》第75条规定：“公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。”然而对于“其他合法财产”，我国法律并无明确的解释，也给我们对其解释提供了空间；20的《决定》第四条的规定利用互联网犯罪，追究刑事责任；侵犯他人合法权益，依法承担民事责任。这个《决定》对“网财”的保护依然没有明确，但是也没有否定对“网财”的保护，这同样也给司法解释提供了空间。至于《消费者权益保护法》，虽然规定了消费者的多达九项权利，但是游戏者对其“网财”的权利并没有包括在内。当然，游戏者和游戏商的关系也是一种消费关系，但是依靠该法并不能保护游戏者的权益，更何况，“网财”被侵犯不仅涉及游戏商和游戏者，还常常涉及到第三方，也因而往往超出了该法的调整范围。
面对当前立法现状，只有加强立法，尽快针对急需问题颁布相关法律和司法解释予以规范，特别是在指导打击网络犯罪的`刑事方面。建议先尽快颁布司法解释，待条件成熟时再立法，因为毕竟立法是一项系统工程，需要经过建议、计划、草案等等诸多环节，旷日持久，因而无法解决现在面临的问题。司法解释并非创立新法，可以较快制定，程序也较为简单。前文已述，我国现行的法律规定也为先从司法解释的角度对“网财”进行保护提供可能。
在最高人民法院和最高人民检察院进行司法解释的时候，笔者认为首先应当明确“网财”的属性。司法解释应当明确规定该财产属于《民法通则》第75条合法财产的一种，在某种意义上可以认为是公民合法收入的一种，《刑法》第92条规定的所谓公民私有财产是包含该财产权的，从而为民法和刑法对“网财”的保护提供客观的科学依据，同时，由于现代社会经济和科学技术的发展，狭义概念的物已经不符合实际生活的需要，这样解释也在理论上廓清了其可以作为物权的客体，消除了理论上对“网财”法律属性的争论，也符合现状，其次应当明确这种无形财产价值的计算方法，必要时，可以成立或者指定专门的机构予以评估。若其价值无法认定，将无法适用《民法通则》特别是《刑法》等法律条文予以保护。但相关案件不断发生，为指导司法实践、统一司法者的认识，必须尽快解决虚拟物品的价值认定问题。在具体解释时，最迫切的是刑法的解释应当尽快出台，因为在涉及虚拟网络的民事审判中还可依靠法官自由裁量，而在涉及虚拟网络的刑事案件则因法无明文规定无法处理，事实上造成对罪犯的放纵，在很多地方有的网民发现自己的“网财”被盗去派出所报案，而派出所则因“网财”的保护法律没有规定而且价值不能确定，则无法处理将报案人拒之门外，不能不让法律工作者扼腕叹息。此外这个法律上的空白也助长和刺激了对“网财”的肆意侵犯，诸如网上的盗窃、诈骗等的犯罪不断发生。对于“网财”的民法的保护，鉴于我国正在制定民法典，如果条件成熟可以考虑先于刑法在民法典中做出适当的规定。
总之，“网财”的保护是私有财产入宪以后一个很现实、很重要的问题，因为这不仅关系到网络游戏玩家和游戏商的利益，还关系到网络游戏的长远发展，关系到我国国民经济的长远发展，我们只有顺应新技术的发展要求，对传统制度做出因时制宜的修改，赋予其新的生命力，在社会各方特别是立法机关的共同努力下才能真正促进对“网财”的保护。
网络通知 篇4
各部门，二级学院 :
因2月12日白天东湖校区整体停电，现决定从2月11日16时至2月13日16时，暂停校园网网络服务，受影响范围包括:
学校各类网站和业务系统均暂停服务；
全校均不能通过校园网访问互联网络，东南校区只能访问东南校区内网络资源；
一卡通系统暂停服务；
其他需要网络服务的场合；
请学校各业务系统系统管理员、网站管理员等在2月11日12时前做好系统关闭和服务器关机工作，有条件的要做好数据备份工作，并在供电恢复后及时恢复服务。同时请师生员工相互转告，做好工作安排。
信息化办公室
20xx年2月5日
网络通知 篇5
在网络游戏中的虚拟“武器装备”被人盗走，游戏玩家李某某日前一纸诉状将游戏运营商告上法庭。由此引出了“虚拟财产”的一些法律问题。
一、网络游戏玩家花费精力和金钱，积累的“头盔”、“战甲”等网络游戏中的“武器装备”，算不算他的私人财产？
关于这个问题,首先要弄清楚什么是“财产”，一般将“财产”定义为：金钱、财物及民事权利义务的总和。其中财产分有形财产（如金钱、财物）和无形财产（如著作权、发明权）。财产有哪些特征呢？一般有这样几个特征：1、有用性，财产应有使用价值，即满足主体的物质或精神上的需要；2、具有价值，财产上凝结了无差别的人类劳动，包括体力劳动和脑力劳动；3、能为人所控制，即人们能通过一定的方式对其进行支配；4、具有流通性，不仅可以为一个主体享有，可以通过流转为其他主体享有，这是现代社会财产的属性，兼猩唐返囊恍┨卣鳌D敲赐?缬蜗分械摹拔淦髯氨浮保?欠窬哂胁撇?恼庑┨卣髂兀客?缬蜗肥峭ü?橇?投?丛斐隼矗?⒔柚?谝欢ǖ脑靥寮吹缒院屯?缟柚梦?嗣撬?刂疲?梢酝ü?用艿姆绞奖桓鋈丝刂婆懦??饲终迹?芄宦?闳嗣峭?缬蜗返睦秩ぃ?芄宦?阍擞?套??男枰??袢≌庑┪淦餍枰?冻鲆欢ǖ睦投?蚨约郏?材芄辉谙?颜咧?浣换唬?蚨?弑噶瞬撇?奶卣鳎?Φ比隙ㄊ粲诓撇??绻?凰饺丝刂疲?统晌?饺瞬撇??
二、这种“虚拟财产”是否应该受到法律保护？
“虚拟财产”并非虚无财产，亦非想象的财产，它具有客观性，只是在形态上属于无形财产，类别上应属于智力成果，应列为知识产权中的著作权范畴。因为从智力成果的层面分析，它具有：1、新颖性，用网络游戏这种方式，将有形的武器与无形的网络结合，满足玩家的娱乐，很创新；2、具有创造性，把武器与具体的场景结合，具有了不同的故事情节，因而具有创造性；3、可复制性，不仅能为一个主体所获取、使用，能同时为很多主体获取、使用，同样的游戏，同时可供很多主体玩乐；4、需要载体，将思维成果借助于网络和电脑显现出来并为人们所用。它是网络上传输的一些数据，对于开发者，应作为知识产权中的著作权来对待，对于玩家，则属于著作权的使用权，玩家购买或通过过关斩将获取，并非获取对这些数据的独占权和所有权，而是获取了对虚拟武器的使用权。综上，对网络游戏中的`“武器装备”，应按照保护知识产权中的著作权的方法进行法律保护。
三、盗窃“虚拟武器装备”的行为如何定性？
将“虚拟武器装备”届定为财产。建立在这一论断基础上，对侵犯财产权的行为，亦应受到法律的处罚。如果对包含“虚拟武器装备”的游戏，以营利为目的，未经著作权人或著作权使用权人许可而复制发行，违法所数额较大或者情节严重的行为，应认定为构成侵犯著作权罪。仅对玩家购买或通过玩乐获得的“虚拟武器装备”秘密窃取占为己有，数额较大，则构成盗窃罪，予以刑罚处罚，数额较小，则构成民事上的侵犯财产权，可以通过民事诉讼的方式，请求返还，对运营商管理不善的，运营商应当赔偿。
网络通知 篇6
网络升级紧急通知！最近国内网络出现了一些问题，给广大网民带来了不便。为了更好地维护网络运行稳定，实现网络高效率运转，我们决定对网络进行升级。下面请各位用户仔细阅读以下内容。
首先，网络升级是必须要进行的事情，因网络升级的目的旨在提高网络的安全性、稳定性，更好的为大家提供高效、或更加人性化的服务。
其次，网络升级将分阶段进行，每个阶段都将基础于上一阶段的优化而来，并在此基础上进行新的升级。每个阶段都将在一周内完成，期间可能出现系统升级导致的不稳定环境，请大家谅解。若您在使用网络时出现了问题，请您随时与我们站点的客服人员联系，我们将会在最短时间内为您解决问题。
在升级过程中，我们也可能会对某些地区的网络进行暂时下线。这是为了在维护的过程中，确保操作的正常性。我们的维护操作也是通过在晚上的低峰期完成，以减少对大家的影响。同时，我们保证在下线时，避免影响到客户的业务运营。
最后，请各位用户做好备份工作。为了更好的保障大家的数据，我们建议在网络升级前，务必备份数据。这样，即使在升级过程中出现问题，您的数据也不会因此而丢失。
网络升级是一项优化网络的有益措施。我们希望能够在保障网络安全、提高网络运行效率的同时，为广大用户提供最好的服务。在这个过程中，我们非常重视大家的反馈意见，以便在下一步的升级工作中，为您提供更好的使用体验。
网络升级工作将于近期启动，敬请大家在升级过程中予以支持和理解！谢谢！
网络通知 篇7
尊敬的领导：
您好!
感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，因为x些个人的理由，我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，希望公司能体谅我，并希望能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准。
感谢您对我的能力的信任，在我工作的这段(1年)时间给予我的支持与鼓励!我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
祝愿公司在往后的发展中更上一层楼。
此致
敬礼
辞职人：xx
20xx年x月x日
网络通知 篇8
网络升级通知
尊敬的用户：
我们非常荣幸地宣布，我们的网络即将进行升级和升级。我们将从现有的技术和设备迈向一个更先进的平台，以提供更强大，更可靠和更快速的服务。
我们的目标是在最短的时间内为您提供最新和最先进的技术，从而使您能够享受到更好的网络体验。这一网络升级计划将开启新的章节，并使我们成为网络服务商中创新和领先者。
网络升级计划的一些亮点
1. 更快的网络速度：新硬件和新技术将确保您的网络速度快，缓冲时间短，从而让您更好的享受娱乐和工作。
2. 更强大的安全性：新的网络升级将提供更严格的安全措施，以确保您通过网络收发的信息不会被黑客和其他不良分子窃取或攻击。
3. 更稳定的服务：硬件和基础设施的改进将确保我们的网络更加稳定，从而确保您能够获得更可靠和始终可用的服务。
4. 新的功能：网络升级将为您提供许多新的服务和功能，以使您的生活更加便利和愉快。
5. 更高质量的服务：我们的团队致力于提供最好的客户服务，以确保我们为您提供最好的网络体验。
网络升级计划将始于下个月，我们将通知您网络升级的准确时间。在此期间，我们将为您提供即期解决方案，以确保您能够继续享受我们的优质网络服务。
我们相信，网络升级将为我们和您带来许多好处，我们期待着带给您一切的稳定，速度，安全和功能体验。
最后，感谢您一如既往的信任和支持，我们将继续为您提供卓越的网络服务。
衷心祝愿您生活愉快和工作顺利。
谨此致以敬意，
网络服务提供商
网络通知 篇9
校园网各用户：
因学校公共WEB服务器发现严重技术安全隐患和严重硬件故障，需紧急升级更新服务器平台，原web、web2、web3、web4服务器必须关停，已经完成网站群迁移的网站可正常开放（见附表：网站正常开放一览表），其他未完成迁移的网站和相关信息系统全部暂停服务。
因同样原因，学生网络服务器已暂停，并切换硬件平台，紧急维护，我们正在尽快解决问题，请同学们通过其他途径获取学习资料（具体可参见图书馆网站相关介绍）。
其他独立（含虚拟机）服务器在可以保证安全的情况下，其主管单位可通过OA申请开放。申请网站（信息系统）开放的主管单位务必指定专人负责内容巡查，并确保网站技术安全。
其他基于公共服务器但仍未完成网站群迁移的.，请主管单位尽快按照要求完成网站迁移工作，以便及时开放单位网站。
现有课程网站需要转移到新公共平台上的，请各课程网站负责人主动联系网络中心蔡建文老师（xx），网络中心将提供空间、帐号密码，协助完成转移。新公共服务器操作系统、运行环境都是较新版本，各网站旧代码有可能无法在新版本下正常工作。
特此公告。
网络与教育信息技术中心
20xx年3月6日
网络通知 篇10
一、自查情况
（一）安全制度落实情况
1、成立了安全小组。明确了信息安全的主管领导和具体负责管护人员，安全小组为管理机构。
2、建立了信息安全责任制。按责任规定:保密小组对信息安全负首责，主管领导负总责，具体管理人负主责。
3、制定了计算机及网络的保密管理制度。网站的信息管护人员负责保密管理，密码管理，对计算机享有独立使用权，计算机的用户名和开机密码为其专有，且规定严禁外泄。
（二）安全防范措施落实情况
1、涉密计算机经过了保密技术检查，并安装了防火墙。同时配置安装了专业杀毒软件，加强了在防篡改、防病毒、防攻击、防瘫痪、防泄密等方面有效性。
2、涉密计算机都设有开机密码，由专人保管负责。同时，涉密计算机相互共享之间没有严格的身份认证和访问控制。
3、网络终端没有违规上国际互联网及其他的信息网的现象，没有安装无线网络等。
4、安装了针对移动存储设备的专业杀毒软件。
（三）应急响应机制建设情况
1、制定了初步应急预案，并随着信息化程度的深入，结合我街道实际，处于不断完善阶段。
2、坚持和涉密计算机系统定点维修单位联系机关计算机维修事宜，并商定其给予镇应急技术以最大程度的支持。
3、严格文件的收发，完善了清点、修理、编号、签收制度，并要求信息管理员每天下班前进行系统备份。
（四）信息技术产品和服务国产化情况
1、终端计算机的保密系统和防火墙、杀毒软件等，皆为国产产品。
2、公文处理软件具体使用金山软件的WPS系统。
3、工资系统、年报系统等皆为市政府、市委统一指定产品系统。
（五）安全教育培训情况
1、派专人参加了市政府组织的网络系统安全知识培训，并专门负责我街道的网络安全管理和信息安全工作。
2、安全小组组织了一次对基本的信息安全常识的学习活动。
二、自查中发现的不足和整改意见
根据《实施方案》中的具体要求，在自查过程中我们也发现了一些不足，同时结合我街道实际，今后要在以下几个方面进行整改。
1、安全意识不够。要继续加强对机关干部的`安全意识教育，提高做好安全工作的主动性和自觉性。
2、设备维护、更新及时。要加大对线路、系统等的及时维护和保养，同时，针对信息技术的飞快发展的特点，要加大更新力度。
3、安全工作的水平还有待提高。对信息安全的管护还处于初级水平，提高安全工作的现代化水平，有利于我们进一步加强对计算机信息系统安全的防范和保密工作。
4、工作机制有待完善。创新安全工作机制，是信息工作新形势的必然要求，这有利于提高机关网络信息工作的运行效率，有利于办公秩序的进一步规范。
夏季开展降温工作的新闻通知汇编(8篇)
通知是让有关人员知道或者执行的法定公文，在日常工作中，通知也随处可见，按照领导要求，接下来需要我们写一则夏季防暑降温通知，写通知是我们在工作中需要掌握的一项基本技能。那么您知道正规的夏季防暑降温通知应该如何书写吗？面对这些问题，工作总结之家小编为大家收集了“夏季开展降温工作的新闻通知”，欢迎阅读，希望能为您提供一些灵感。
夏季开展降温工作的新闻通知(篇一)
各街道办事处，区有关部门：
根据杭安委办〔20*〕14号文件《杭州安委办关于做好20*年夏季防署降温工作的通知》，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护劳动者的健康权益，现就有关事项通知如下：
一、加强组织领导，精心安排部署
防暑降温工作季节性强，直接关系到劳动者身体健康和企业生产安全。深刻认识做好防署降温工作的重要性、紧迫性，在高温天气来临前对本辖区、本行业、本单位防暑降温工作进行周密安排，明确工作任务，落实工作责任，抓好组织实施。要加大对防暑降温工作的宣传力度，充分利用报刊、微博、微信等各种宣传手段，普及防暑降温知识和相关法律法规，增强广大劳动者和社会公众的自我保护意识。
二、明确责任主体，强化措施落实
用人单位是防暑降温工作责任主体，要认真贯彻《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)，落实好防暑降温各项措施。
（一）合理安排作业时间。
要根据生产特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）落实好各项防范措施。
1、在高温天气来临之前，组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的劳动者，应当调整作业岗位。
2、加强防暑降温知识的宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和能力。
3、制定高温中暑应急预案并组织演练。劳动者出现中暑症状时，应当立即采取救治措施，病情严重者，应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，要为劳动者申请享受工伤保险待遇。
4、为从事高温作业劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。
5、依照有关规定向劳动者发放高温津贴。
三、加强监督执法，查处违规行为
防暑降温工作综合性强，涉及面广，各有关部门要按照职责分工，加强协调配合，相互支持，形成工作合力，针对夏季高温安全生产工作的特点，加大对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位监督检查力度，重点对用人单位防暑降温各项措施落实、高温津贴发放、中暑职工工伤保险待遇等情况进行监督检查；对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，要依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。
区安全生产监管局：加强对有高温作业的用人单位遵守安全生产和职业病防治等法律法规情况的监督检查，同时，要认真履行综合监管职责，督促指导各有关行业主管部门做好本行业（领域）内的防暑降温工作。
区卫计局：加强防暑降温相关卫生知识的宣传教育，组织各级各类医疗单位积极做好职业健康检查和发生中暑劳动者的医疗救治工作。
区人力社保局：加强对设有高温天气作业的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查劳动者工作时间、工资支付、高温津贴支付情况，按照规定负责职业性中暑劳动者的工伤认定等工作。
区总工会：充分发挥群众监督作用，依法对夏季防暑降温劳动保护工作进行监督。组织防暑降温知识宣传及开展高温慰问活动，维护高温作业、高温天气作业劳动者合法权益。
区住建局：加强在建工地的监管，加大宣传力度，全面掌握建设单位的工作动态，合理调整作业时间，严格遵守高温作业时间要求，严防高温酷暑引发各类生产安全事故。
四、工作要求
（一）密切配合，形成合力。各街道要对所属企业高温作业情况制定工作方案，明确工作目标、工作任务，落实到辖区企业并开展全面检查。各部门要按照职责分工加强协调、沟通与配合，开展联合执法行动，并配合上级部门开展督查，形成部门联动、上下联动的齐抓共管局面。
（二）加强宣传，强化氛围。各街道和有关部门要充分运用广播、电视、报刊、网络等各种宣传手段，开展形式多样宣传活动，普及防暑降温和相关法律法规知识。各用人单位要对所有高温作业的劳动者进行上岗前和在岗期间的培训，普及高温防护、中暑急救等知识，增强广大劳动者的自我防护意识和维护自身合法权益的能力，营造良好的社会氛围。
（三）认真总结，报送信息。各街道和有关部门要认真做好此项工作开展情况的收集和总结，于9月20日前，将书面总结报送区安全生产监管局。联系人：于建军，电话：***。
杭州市江干区安全生产
监督管理局
夏季开展降温工作的新闻通知(篇二)
自7月1日出梅以来，我市持续高温，且据气象部门预测，未来一周晴热高温天气仍将持续。为切实做好高温天气的应对工作，保障人民群众生命财产安全，经市政府同意，现就做好防暑降温工作通知如下：
一、高度重视高温天气应对工作
高温天气不仅对人民群众生产生活、供水供电等造成影响，也极易引发各类安全生产事故。各地、各部门要坚持以人为本、民生优先，把应对高温天气作为当务之急，全面落实各项应对措施，各司其职，密切配合，统筹安排，切实解决好高温天气给人民群众生产生活带来的困难和问题，进一步夯实安全生产责任，加大隐患排查整改力度，有效预防各类事故发生，确保人员到位、措施到位、责任到位。
二、全力做好群众生产生活保障
要把保障群众生活放在首位，精心安排好高温期间的群众生产生活。加强水厂运行管理和供水管网检修维护，全力保障群众生活用水。加强有序用电管理，做好电力调度，切实保障城乡居民和公共场所用电。落实预防措施，防止流行疾病发生。合理调配医务人员，做好医疗应急准备，妥善处置和及时转运、救治患者。采取有效措施减少高温干旱对农业生产的不利影响。在确保安全的条件下，要尽量为居民提供公共避暑场所。帮助五保户、低收入家庭等困难群体做好防暑降温工作。
三、认真贯彻作业时间要求
工矿企业、建筑、交通、电力、燃气、环卫等单位要坚决落实防暑降温措施，应按照国家安监总局、卫生部、人社部和全国总工会《防暑降温措施管理办法》和气象应急预案的要求，按照气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求：
1。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业：
2。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业：
3。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班：
4。因生产工艺要求、应急抢险需要，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。
同时，各作业单位要加大防暑降温经费的投入和防暑降温物品发放，改善露天和高温工作场所的通风、隔热、降温条件。
四、切实加强安全生产管理
切实加强对危险品生产、储存、运输和使用环节的安全监管，督促落实防范措施，严防事故发生。加强电网巡查检修，防范因电力设施超负荷运行引发的火灾、停电等事故。做好应急救援准备，加强对易燃易爆场所和人员密集场所的消防安全监管。加强对锅炉、压力容器、压力管道等特种设备的监管，确保安全运行。要督促做好各类运输车辆保养和安全检查，防止因高温发生自燃、爆燃等事故，同时做好客运中的防暑降温。加强老旧房屋防火安全的宣传与检查。加强路面车辆管控，加强驾驶员教育，减少因高温酷热、疲劳驾驶发生的交通事故。要积极采取各种行之有效的方式，家校联动，切实抓好防溺水安全教育管理工作，坚决遏制中小学生溺水事故的发生。认真做好食品安全检查、监管工作，及时提醒、监督餐饮单位做好食品卫生工作，防止发生食物中毒事件。加强森林防火安全监管，避免发生森林火灾。
五、加强高温天气检测预报预警
要密切监测天气变化，及时通过各种新闻媒体和信息渠道向社会发布高温天气预警信号，重点加强对卫生、教育、交通、农业、水利、电力、建筑等重点行业的气象服务，提出预防高温等灾害性天气的措施和建议。一旦发生重大旱情或突发事件，各有关部门要按照应急预案要求，及时启动应急响应，组织力量进行处置。充分利用电视、报纸、网络等媒体，及时播报高温预警信息，加强防暑降温常识宣传，增强广大群众自我防护意识。要加强应急值守，及时处置因高温天气引发的各类突发事件，确保人民生命财产安全。
夏季开展降温工作的新闻通知(篇三)
1、高温作业
高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
2、高温天气
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
3、高温天气作业
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
4、前述三个概念需要用到的标准：
高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；
高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；
高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。
夏季开展降温工作的新闻通知(篇四)
各区县、开发区人力资源和社会保障部门，市级有关部门：
目前，我市已进入夏季高温季节。根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于做好高温天气劳动保护工作的紧急通知》(陕人社函〔20xx〕607号)要求，为做好高温天气防暑降温工作，保障劳动者在生产工作过程中的身体健康和生命安全，现就有关事项紧急通知如下：
一、高度重视高温天气防暑降温工作
防暑降温工作直接关系劳动者在生产工作过程中的身体健康和生命安全。各级人力资源社会保障部门、市级各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，强化责任意识，推动企业严格执行国家安全生产监督管理总局等四部门印发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的有关规定，落实防暑降温保障措施，切实做好高温天气防暑降温工作，维护劳动者健康及相关权益。
二、认真落实高温天气防暑降温保障措施
针对今年夏季极端高温天气，各级人力资源社会保障部门、市级各有关部门要督促指导企业在高温天气期间，根据本单位生产特点和具体条件，从维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性的高度出发，采取统筹安排职工带薪年休假、合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减少高温时段室外作业等措施，切实做好高温天气防暑降温工作。
日最高气温达到40℃以上(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)，企业应停止当日室外露天作业：日最高气温达到37以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业：日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。企业不得因高温天气停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
各类企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，标准是每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，从成本费用中列支，计入企业的工资总额，不包括在最低工资标准范围内。企业提供的防暑降温所需的清凉饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。
三、加强防暑降温工作责任落实情况的监督检查
各级劳动保障监察机构要加强对高温天气期间企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，特别是对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位要加大监督检查力度，及时受理劳动者的举报投诉。对企业违反有关高温天气工作时间、休息时间、防暑降温费和高温津贴发放规定以及其他劳动保障法律法规的行为，要依法责令改正，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。
xx市人力资源和社会保障局
夏季开展降温工作的新闻通知(篇五)
分公司各科室、车间(车队)：
近日，气象部门连续发布高温黄色预警，尤其，从7月12日起，初伏正式开始，而且，今年的三伏天要比往年多10天，防暑降温工作不能疏忽大意。为切实做好今年的劳动防护、防暑降温工作，有效预防中暑及生产安全事故的发生，确保职工安全度夏，各单位要落实防暑降温主体责任，采取有效措施，加强高温季节的劳动防护工作力度，关心职工职业健康安全状况，分公司总经理李雪松要求：
一是认真落实防暑降温责任制。各业务科室、车间(车队)要认真贯彻落实有关防暑降温工作的一系列要求，要以对一线作业人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的.组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。
二是合理安排作息时间。各业务科室、车间(车队)要密切关注有关高温天气的气象预报，气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
三是加强工作中的轮换休息。在高温季节，要根据作业特点，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全员安全防范意识。
四是保证现场饮水供应充足。现场要供给足够的合乎卫生要求的饮用水，由分公司办公室协调食堂给有需求的作业场所供应绿豆汤，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。
五是做好夏季防火工作。针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施。分公司安全生产室牵头，邀请消防队专业人员对配电房、仓库、油库等易燃场所加强定期检查，落实防火责任。
汽运分公司安全生产室
20xx年7月10日
夏季开展降温工作的新闻通知(篇六)
xx区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：
受副热带高压控制，近期我市连续出现高温天气，从7月2日至今我市紫马岭人工观测站连续三天最高气温维持在35摄氏度左右，部分镇区更达到36-37摄氏度，给广大人民群众生产生活带来很大影响。预计本周我市天气将持续晴好炎热，为切实做好防暑降温工作，确保正常的生产、生活和社会秩序，现就有关事项通知如下：
一、高度重视，加强组织领导
各镇区、各部门要高度重视做好防暑降温工作，切实加强对高温暑期安全生产及群众防暑降温工作的领导，采取有效措施，抓好防暑降温、安全生产和正常生产生活保障工作。针对高温天气带来的不利影响，各镇区、各部门领导干部要带头深入企业，深入一线，加强指导，及时协调解决生产单位和人民群众生活中遇到的各种实际问题，确保全市生产和人民群众生活的稳定。
二、狠抓防暑降温措施落实
各镇区、各部门要根据自身实际，对当前的防暑降温工作作出有效部署和安排。劳动保障、安全生产管理、医疗卫生等部门及工会组织要把防暑降温工作作为近期工作的重点，切实加强劳动保障和生产调度，做好医疗保障服务，保护职工身体健康。教育部门要做好学生的防暑降温和暑期安全工作，尤其要采取有效措施避免学生因戏水、游泳造成的安全事故发生。有关部门要努力做好交警、建筑工人、环卫工人等室外工作群体的防暑降温工作。新闻媒体要采取各种有效的宣传方式，普及防暑知识，帮助城乡群众科学做好防暑工作。物价、工商部门要监测好高温暑期人民生活必需品和重要商品的市场供应、价格动态，掌握市场信息，防止发生市场异常波动，保证市场供应平稳有序。卫生防疫部门要加强对食品卫生的检查，严防群众中毒事件发生。交通运输部门要增加降温设备，做好旅客停留及旅途中的防暑降温工作，为司乘人员和旅客营造良好的工作和乘候车环境。民政部门要做好五保户、低保家庭、低收入家庭、孤老烈属、孤老复员军人的防暑降温工作。
三、切实做好安全生产工作
各镇区和有关部门要加大对重点行业、重点单位和重点部位的监督检查，狠抓安全生产责任制落实，防止因高温天气引发的各类安全生产事故。正确引导生产单位针对夏季安全生产的特点，切实组织好工业生产，做好电力、运输、市场、安全、生产资料等方面的综合协调和统筹调度。引导生产单位和驻军警部队合理安排生产班次、劳动时间和训练时间，严格控制加班加点，禁止延长高温作业工种的工时，确保职工的安全和健康。要加强对燃气、供电、化工等企业和车站、客运车辆、商场、学校等公共聚集场所以及油库、危险品仓库等易燃易爆场所的安全监管，防止因高温天气引发安全事故。切实加强道路交通安全监管，防止因高温引发的道路交通事故。
四、加强农业生产的防高温工作
各镇区和有关部门要积极指导农户做好夏种作物的种植和管护，尽量防止高温天气造成农业生产减产减收。切实做好对动物养殖行业的防暑降温工作。持续高温会对畜、禽、水产等动物养殖行业造成损害，各相关部门要采取积极措施，做好防范工作，农业科技部门要加强技术指导，做到科学养殖、科学防暑。
五、积极做好防台风的准备工作
目前我市已进入热带气旋多发季节，各镇区要严密关注天气变化，注意做好防风工作。气象部门要做好气象预测预报工作。
夏季开展降温工作的新闻通知(篇七)
各学院、部、处级单位：
20xx年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，学校拟发放20xx年度防暑降温费。发放办法及标准如下：
1.发放范围
20xx年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、出国人员)不予发放;
2.发放标准
每人每月60元，防暑降温期4个月(6—9月)，故每人标准为240元;
3.经费来源
生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费，其它单位防暑降温费由学校负担;
4.请各单位下载并填写20xx年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20xx年6月13日前送交人事处劳资科。
联系电话：
附件：20xx年度防暑降温费发放表
夏季开展降温工作的新闻通知(篇八)
盛夏将至，为进一步做好高温天气职工防暑降温工作，预防高温中暑和生产安全事故的发生，切实维护职工安全健康权益，现就有关事项通知如下：
一、加强防暑降温工作的组织实施。防暑降温是工会劳动保护工作的重要内容。各级工会要从维护职工安全健康权益，构建和谐劳动关系的高度，充分认识加强高温天气职工防暑降温工作的重要意义，把防暑降温工作摆上议事日程，精心组织安排，狠抓任务落实。要协助和督促用人单位加强防暑降温工作的组织实施，制定防暑降温工作方案，做到目标明确、措施有力、方法科学，有效预防事故发生，努力减少高温中暑对职工安全健康的危害。
二、开展防暑降温工作的督促检查。要认真履行法律赋予工会的监督职责，及时反映职工对防暑降温工作的.意见建议。按照《防暑降温措施管理办法》的要求，督促用人单位落实防暑降温主体责任，建立健全防暑降温工作机制，加大防暑降温经费投入，改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的休息场所、个人防护用品、防暑降温所需的清凉饮料及药品等，合理安排和调整作业时间，组织高温作业职工进行职业健康检查，落实高温津贴及中暑职工工伤保险等待遇。积极配合政府有关部门对建筑工地、室外露天作业场所和高温作业岗位开展专项检查，严肃查处违反国家有关规定和危害职工身体健康的行为。
三、积极做好职工防暑降温服务工作。要广泛开展“送清凉”活动，强化服务意识，创新活动形式，丰富活动内容，加强工作指导。要深入基层企业，特别是室外露天作业集中、农民工集中的用人单位，走访慰问一线职工，发放防暑降温用品，提供防暑健康服务。利用“爱心驿站”等户外劳动者服务站点，为高温天气户外作业的职工提供避暑休息等服务，使“送清凉”活动更贴近职工的实际需要，为广大职工送去工会组织的关心。要积极开展防暑降温宣传教育，充分利用电视、广播、网络、手机等载体，普及有关法律法规和防暑降温基本知识，教育引导职工增强自我保护意识和自救互救能力，营造关爱高温天气作业职工安全健康的良好氛围。
请各地将开展防暑降温工作情况及时报全总劳动保护部。
高温补贴最新通知汇集
通知是把相关事情告知有关人员的一种公文，工作中很多事项都需要用到通知。根据上级安排，需要我们紧急要写一则高温补贴通知，通过撰写通知可以提高我们的逻辑思维能力和语言组织能力。那么您知道高温补贴通知应该怎么写吗？以下是工作总结之家小编为大家收集整理的“高温补贴最新通知”，敬请阅读，希望工作总结之家小编的分享可以给您提供一些参考。
高温补贴最新通知【篇一】
16
各部门：
高温炎热天气已至，为提高员工福利，食堂将在6月份开始每周二、四下午三点提供糖水或凉茶消暑饮料(结束提供时间根据实际天气而定)。
公司将对无空调降温及风扇不能有效降温的岗位给予高温补贴。发放高温补贴的`岗位包括：包装员、老化员、物料员、非电子仓仓管员、电工、厨工、清洁工。发放高温补贴标准为150元/月。
若一整月在非空调区域工作，给予150元/月高温补贴。若未满一个月的，按照6。90元/天给予高温补贴。对于三楼仓管员，若一半以上气温超过40℃，按照300元/月发放超高温补贴，其余按照正常的高温补贴发放。
备注：高温补贴发放时间为6月至10月，超过一半工作天数温度低于33℃(含33℃)取消当月高温补贴。每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予：享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。
特此通知！
人事行政部
20xx年xx月xx日
高温补贴最新通知【篇二】
7
各部门、分部：
鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的。特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴发放时间：2008年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。
请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。
特此通知
Xxxx公司
年月日
高温补贴最新通知【篇三】
一、高温补贴的发放范围：
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)
三、高温补贴的发放时间：6-8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;
2、享受高温补贴的.岗位不再享受环境补贴。
特此通知!
xx煤焦有限公司
高温补贴最新通知【篇四】
15
公司各单位：
为切实做好夏季防暑降温工作，保障职工的身体健康，根据国家有关规定，现将2013年夏季高温津贴发放办法通知如下：
一、发放范围：
（一）公司合同制职工及季节性临时工；
（二）离退休聘用人员；
（三）夏季防暑期间，因待岗、工伤、病休、学习等不在岗时间超过两个月以上者，暂不享受夏季防暑护品待遇，待上岗后按月发放，夏季防暑时间为6、7、8三个月。
二、发放标准：
凡享受防暑护品的职工，每人按以下条款发放：
（一）施工一线工人按每人每月240元发放；施工现场管理岗位人员按每人每月160元发放。
（二）公司机关、太原基地管理人员、后勤管理人员按每人每月120元发放。
（三）各单位施工经理、施工（劳务）队长、调度、从事现场检查指导人员按施工现场管理岗位人员待遇发放。
（四）常年享受保健待遇的工种和夏季高温环境里工作的职工，可按外地施工待遇发放。
三、发放办法：
（一）各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。
（二）发放人员按照20xx年xx月xx日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。
（三）各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放；其它各分（子）公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。
（四）因国外气候与国内差异较大，国外工程项目部夏季防暑时间及护品发放可参考公司的规定，经主管经理审批后实施。
xxx
20xx年xx月xx日
高温补贴最新通知【篇五】
8
公司所属各单位：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
一、发放范围：
每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：
(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月：其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
人力资源处
二零xx年xx月xx日
