面试心得

面试心得优选5篇。

《周易》：仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。体会心得一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。每当观看或者阅读后，老师一般都要求我们写心得体会，写心得体会可以记录我们的思想活动。心得体会应该怎么制定才会更好呢？经过小编精心整理，推出面试心得优选5篇，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！

面试心得【篇1】

20xx年3月16日，春风拂面，阳光灿烂，我怀着紧张而又无比激动的心情到江苏煤炭地质勘探二队参加了求职面试，这是我走向社会的第一步，是我人生实践中的一次飞跃，也是我难以忘怀的一次重要经历。

进入面试现场后，对我进行面试的几位领导首先向我热情介绍了单位基本情况及地质勘探知识，使我对地质勘探这一陌生的领域有了大致的了解和认识。江苏煤炭地质勘探二队自成立以来，广大干部职工团结奋进，发扬开拓创新精神，取得了骄人的成绩，不仅在矿产勘查、地质钻探、测绘测量等传统领域深入推进，同时坚持与时俱进，积极顺应当下市场形势变化，开拓转型发展之路，大力推进大地质、大市场、大发展战略，推动了产业优化升级。地质勘探事业对国民经济发展、生态文明建设和人民生活水平的提高都具有重大意义，能在这个行业贡献自己的青春和力量，我倍感荣幸，入职后我将尽快进入角色，尽快融入勘探二队这个温暖的大家庭，争取在最短的时间内全面掌握工作技能，努力在工作中实现人生价值。

经过此次面试，得到单位的认可，我感到非常振奋，我一定珍惜这个难得的机会和优质的平台，全面加强学习和实践锻炼，不断提升职业素养，努力为地质勘探事业的发展做出积极贡献。一是刻苦钻研业务，深入实践，提高业务能力，虚心向领导、同事们请教。根据岗位需要，着力加强对公司法、经济法、合同法、劳动法等领域的法律知识的学习，夯实理论基础。二是是端正工作态度，遵守规章制度和各项纪律，自觉做到任劳任怨，兢兢业业，以高标准、严要求来规范自己的言行，以高昂的工作热情和积极的工作态度保质保量完成好各项工作任务。

青春是用来奋斗的，作为一名刚步入工作岗位的青年人，在今后的工作中我一定坚定信念，不怕吃苦，脚踏实地，充分发挥自身潜力，积极做新时代的奋进者，只争朝夕，不负韶华，努力为青春抹上绚丽的色彩!

面试心得【篇2】

我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸!

新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，勇敢的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗!

在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更辉煌。

新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无限可能性，我希望做一个负责任的人，一个值得信赖的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的接受，我相信我们可以一起创造辉煌。

在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工必须具备的条件和责任心，携程是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。携程会给予每个员工相应的关心，会给每个员工足够的空间展现自己，携程的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与携程一起迎接挑战!从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消失，短暂而紧张的培训过程中]，培训师精彩的授课技巧，让各位新进职员在快乐中接受了培训，并没有疲惫的感觉。

是的，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态决定一切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。

作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，承担相应的责任，我会发挥新员工学习能力强，工作热情高的优势，多向有经验的同事学习，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作!

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持高昂的学习激情，不断的补充知识，提高技能，以适应公司发展。

在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质，我会靠我自己的努力赢得大家的认可，我会加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好!我会成功的!

时光飞逝，转眼，我已加入移动这个大家庭两个多月了。也许对别人来讲，60多天的时间算不上很久，但我觉得自己好像已经加入这个大家庭很久了。这些日子，领导的关心，同事的照顾，使我感觉到这个大家庭是那么的温馨，在这两个多月与同事们朝夕相处的日子里，在老前辈们的悉心指导下，不但学习了许多业务知识和办事技巧，更学会了怎样做人!

作为一名刚进移动公司的新员工，对所有的一切都感到新鲜和好奇，以往走进移动公司是为了接受服务，而现在我要作为服务使者来面对广大的客户，来为客户服务，这对我可以说一个充满激情的挑战，以前自己在个人形象上没有太多的要求，什么自然啊、亲切啊、微笑啊，感觉不是那么重要，只要自己觉得舒服就行。自从进入公司以后，有些看似简单的事情原来也不是那么简单，因为你的一言一行、一举一动都代表着公司的形象，通过自己的工作，让自己真正融入到公司，每当给客户办理完一笔业务，看到客户对我们满意的赞许目光时，让我明白做好一件事不难，难的是要如何坚持!

在这些日子，使我感受颇深的，是同部门的老大哥老大姐们的热心关照，他们对我的问题从来是不厌其烦的解答，手把手的教，让我在业务技能方面迅速地提高，也让我感受到移动公司不光光是一个服务型的企业，更是培养人才的摇篮，让进入公司的员工都能够更快地进入角色。

原本以为，说话是件极其微小的事情，在营业厅实习的过程中我才发觉，原来说话也是一门可以非常讲究的艺术。“您好!欢迎光临!”“您好!请问有什么能帮到您的?”“您请坐，请问您手机号码是多少?”一句简单的问候，一句朴素的话语，其中却代表了移动公司对每一位客户的真诚与关爱!作为一名服务人员，应本着“服务第一、客户至上”的理念，处处站在客户的立场，想客户之所想，急客户之所急，工作中的种.种经历，不但教会我要如何为人处事，更教会我如何做一个真诚的人!

能够走进移动是我的荣幸，更是我人生的机遇，对移动提供给我这样的机会，我心存感激。但我更清楚的是公司需要的不是感激，而是公司核心价值观的体现。公司为我们刚走出校门的大学生提供一个展示自我、发挥自我的机会，而我们需要做的是在这个舞台贡献自己的力量，创造出自己的精彩，用行动回报移动，回报社会的关爱。良好的开始只是成功的一半，面对如此的机遇，我怎能不努力呢?在这竞争激烈的年代，前时的脚步不能放松，我有信心不辜负移动对我的期望。作为一名新员工，我所拥有是年轻和知识，年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活动，我自信能凭自己的能力和学识在今后的工作岗位中，克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标，与移动一同成长，见证移动更加灿烂的明天!

面试心得【篇3】

最近我们公司在招聘开发人员，职位发布后，两天内共收到了204封求职简历，每年年后工作竞争是比较激烈的，新年新气象，可以理解。不过，今年，没有想到是这么的激烈。

从打工到创业，也算是经历过被面试与面试，这几年公司也陆陆续续面试过不少人，然后业内有不少朋友，像HR的岗位，也是有了解他们公司的面试之道，略知一二，其实还是要多思考，学会反情报，也就是多用脑想想问题：

1、为什么要有自我介绍?

其实面试官除了看下应聘者的表达能力之外，很大的一个原因是，他可能之前没来及看你的简历，然后在你自我介绍的时候顺便就看下简历了。所以这个环节其实没想象的那么重要，用简洁的语言来介绍自己的履历就可以了。

2、很多应聘者面试没收到面试通知或者面试没通过，总是第一时间怪自己的简历写的不够好，然后想尽法子让自己的简历写得更加丰满，但其实简历模板只是锦上添花而已。

你需要清楚，面试官见的简历实在太多了，大多数岗位，简历模板只需要简洁就好，重要的是上面的内容，简历里的工作经历与项目经验，能体现出你的个人能力，这才是面试官最看重的。

所以你的简历被拒了，不要老把原因归咎在自己的模板上，应该把重心关注在简历上如何能体现自己的专业能力上。

3、还有，你可能会被问这么一个问题，你有什么缺点?

据我所知，很多应聘者比较老实直爽，马上就说了自己各种一大堆缺点，什么平时喜欢打王者，刷抖音一刷就是一天，什么自制力不行之类的，别笑，这样回答的一大堆。

直爽是好事，但是我认定你很直爽，那我就认定你说的是真实的，喜欢打游戏，刷抖音，自制力不行，虽说业余时间都是自己的，但是没有任何一个企业老板希望自己的员工一下班就打游戏，这对自己的个人能力成长也好，对企业也好，都不利，这种老实直爽，你说有用么?任谁看到这样的缺点，也感觉有点不太喜欢。

所以，说到你的缺点，你随便说点无关紧要的，但是尽量不要说影响工作的缺点。谁都有缺点，这个很正常，但哪些能说，哪些不能说，得自己掂量下了。

4、对于学历这个问题，现在大学生多啊，太多人都会觉得自己学历一般，对自己实在没信心。对于公司来说，收到的简历一大堆，什么学历没有，也没那么多时间把每份简历都认认真真看完，都有会公司自己的筛选方式。

既然不能靠学历，那你还能怎样，靠实力呗。

你们得须知，没有任何一个面试官愿意错过人才的，同样，学历一般的牛人其实挺多的，重要的是，你要在简历上体现自己的能力。像我们IT类的，比如你做过的项目，拿手的项目千万要活起来，不要让它死在电脑了，要能当场展示出来。还有技术笔记不要学了就忘了，经常整理到博客等等，这些都该在简历上重点突出来，这些都是你的亮点。

不过我见到不少简历上附带的项目是别人开发的，问他里面的构思，设计，代码，答不出个清晰的所以然，就是个空白，放的项目起码自己真的锻炼过，不然有什么意义呢?

5、面试的后半段，气氛进入尾声，面试官一般都会问，你有什么想要问公司的?

大部分人看到这个问题，马上就会问了，公司有补贴没?有五险一金?是按什么比例缴?福利待如何?这些问题不是说不重要，而是这些细节问题，一般都是会最后确定录用你的时候，由人事部门给你细谈的，面试官问你这个问题的时候，你该问下，公司的团队规模，氛围，业务发展情况，你这个岗位要做的事情，未来公司的发展方向等等，这些才是你该关注的，如果面试官问到这个问题，你抬头就问一句，公司五险一金的等等，前面可能谈的不错，但是这个问题直接就暴露了你太过于急功近利，关心细枝末节了，格局不够，这些小细节问题，后面肯定会有人跟你聊的。

面试心得【篇4】

进了大学，一切都不一样。会有丰富多彩的活动，热情的学长学姐。

今天去参加我们学校自己的支教队。感觉自己又学到了很多。这次来面试的人并不多，只是都是大二的学姐和学长，大一的，我看着签到表上只有两个大一的。瞬间感觉自己好渺小，但是又感觉自己既然来了怎样都得去试试。于是找了一个中间的位子去坐下。第一排作者的都是去指支教过的学长和学姐。

面试开始的时候，有个学长先讲了几个要求，然后面试正式开始。在这其中有一个另我印象特别深刻的男生。刚开始的时候，不是要讲自己进入支教队的理由与想法。他开始介绍自己的经历，他从小到大只上过四年学，小学一年级，还有高中三年，其中在他初中的时候，去当过两年的兵，然后，他的其他时间都被体操占据了，从小学二年级被他的父亲送到省队去训练体操。

听完他的经历，我就想，原来不是每个人都是按照一如既往的中国式学生完成中国的应试教育，他是特别的也是努力的。

每个人努力的方向不一样，每个人所经历的也就不一样。其实有时候，随着自己内心的指引去走，那也许就是一条繁花满地的路。

面试心得【篇5】

想说点什么，安慰下自己，也提供一个事实的真相。

我是在12月19日参加南方日报面试的，此前的南方日报考试，我自己感觉并没有发挥好，但还是收到了面试通知，于是我欣喜的参加了南方日报的面试。

在星级酒店里，我与一个博士、北大、南开硕士一共6人一起接受面试，早就听说了南方的组面。面试组成人员是3个人，有南方的老总，另外两位基本没有发言，也没有表情，完全是陪衬。30分钟之内，我们首先自我介绍，自我介绍中，我们都没有太多值得夸耀的成绩，回想一下，虚的东西谈多，实在的出色作品基本没有。我个人感觉我的经历还是多一点，也引来了南日老总的微笑。这之后，每人拿到一张报纸，就报纸上的一个问题进行群殴，这个问题是围绕一个北京影响力评选而来，于是我质疑了这个评选，而其它的学生则只谈这个报道本身如何差。在黯淡无光的纠缠了约15分钟后，面试官宣布结束这个阶段。

最后要求我们6人合计一个问题，让老总回答，结果老总回答了我两个问题。

面试结束后，我个人感觉还行。因为从表现、思维来看，我认为还是反映了自己的情况，但没有做到所谓的脱颖而出。至于原因，我想于这种群面的组织程序还有提出问题的言谈无物，6人之间思维不一致有很大关系。

说到这里，实际上，能够参加面试一定程度来说是对考生的认可，但群面以及话题选择的随意，造成了参面人数的巨大和高的淘汰率，让结果变得不可控制，有一位成功进入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺浓！”

实际上，南日在我们心中高大的形象可能由此在我们这些面试者心中毁于一旦！

广日笔试之后，我个人感觉比南日发挥要好，因为评论的话题有意义，标题等等也能出点彩，笔试的时候，一位北京记者站的女记者就在我面前监考，她非常有气质，让我考试的时候频频看着她思考，嘿嘿。

等待广日的笔试是痛苦的，开始还以为自己已经被枪毙了。终于在1月7日接到了面试通知。再次欣喜。

广日面试安排在下午，考官刚下飞机，感觉出来有点疲劳。由于是单面，所以发挥的空间更大了，感觉也更受重视和尊重，所以心气一直很足！

终于等到我进入房间了。一进入房间，就见到了3位考官，其中中间的处长在招聘会上已经见过了。左边的老总，右边的考官可能当时上厕所去了！处长首先对我说：你先做一个自我介绍，1分钟。实际上我谈了大约10分钟自我介绍。我的开头是：暑假我写了一本书，内容是讲别人的故事，在自我介绍的时候，我发现自己原来也是一个有故事的人。处长对老总说：那我们就听听他的故事。接着笑了起来，气氛也就很轻松了。

随后，我谈到了我经历过的一张报纸的前前后后，谈了自己的一点看法。这个时候，老总发话了：你就这个报纸谈出的感想，我觉得非常不错。我看过你提交上来的作品，大多是时政评论文章，你的这些作品打动了我。

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事故心得(优选5篇)

每朵花都没有一样的时候，人也是一样。对接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解谓之“心得体会”。在日复一日的生活中，大家都对心得体会很是熟悉吧，写心得体会目的是提升我们的思考能力，指导我们的实践，心得体会书要如何规范的书写呢？小编为此仔细地整理了以下内容《事故心得(优选5篇)》，供你参考和使用，请收藏和分享。

事故心得【篇1】

参加工作十多年来，我一直教语文，并担任班主任工作。与学生接触的多了，慢慢的明白了教师爱心的重要性。教师的爱心能使少年君子更健康成长，能使有缺陷和有特殊困难的学生倍增信心，能使犯了错误的学生重新振作起来。我认为爱护学生应该从一点一滴开始，应该从现实生活中的文明礼貌、行为习惯、社会责任感开始，应该让学生从学会与他人和谐相处、学会健康快乐的生活开始。

我去年接的班，孩子们大多比较乖，但也有个别比较顽皮，性格古怪。一开始我不太了解，认为孩子就是孩子，有问题批评几句就行。可几次批评下来不但没有见效，反而更显出了其逆反心里。我认真反思了自己的行为，也对这几个学生的情况做了了解。才知道他们平时在家就孤僻，不愿与家人沟通。在班里朋友也少，所以或为了引人注意，他们开始调皮，在班内制造不稳定因素；或干脆我行我素，放纵自己。于是，他们成了班里公认的“学困生”。

美国学者伯纳斯认为，没有反思的经验是狭隘的经验，至多只能形成肤浅的认识。只有经过反思，教师的经验方能提升到一个高度，并对后继行为产生影响。根据这一“经验+反思=成长”的规律，在对我班“学困生”教育引导的过程中，我反思了自己的班级管理，可以说是严有余而爱不足，呆板而欠活力；工作方法简单而欠科学，粗枝大叶而欠细致。在对他们的教育问题上，没有给予十分的重视，没有认真的研究工作的方式方法，与他们的沟通交流不够，甚至不自觉的对他们有不公平的看法。事实上，一个学生，内心总是渴望被关爱、重视，渴望成功的。后来，我对这些学生倾注了更多的关爱，切实深入实际，了解他们的学习、生活困难和心理障碍，多一份宽容和鼓励，多与学生进行思想情感的交流沟通，帮助学生排除心理困惑、烦恼或自卑、自弃的思想，多想办法帮助学生解决一些实际困难。正是这恰当的宽容与鼓励、关爱与帮助，让他们排除了敌意，感受到了班集体的温暖，把我当做了知心大姐姐。于是，他们开始爱学了，进步了......教育是一门艺术，更是一项崇高的事业。时代在发展，我们应努力加强教育教学研究，积极反思与实践，及时更新教育理念，努力探索，与时俱进。这样才能让更多的学生健康的发展。

事故心得【篇2】

首先要从思想上有清醒的认识。抓好煤矿安全生产，首先要始终摆正安全与生产、经济效益之间的关系，牢固树立“先安全、后生产”的思想观念，在全矿上下形成共识，凝聚合力。要制定科学的管理机制等一系列制度。

其次要落实国家及相关部门出台的政策法规及制度。国家及相关部门出台了一系列的政策及行业法规，思想提升了，制度完善了，我们就要不折不扣去执行，去落实，去管理。层层落实工作责任，做到事事有人管、件件有着落。只有这样才能保证矿井的安全生产。

第三要加大力度治理“三违”。从3.24芦岭矿生产安全事故来看，几乎都是由于违章指挥和违章作业造成的。要想彻底消除“三违”，就要组织各方面的力量，努力形成矿级领导一条线，工队组织一条线，在全矿形成对“三违”现象施以重罚的态势。各班组要充分利用班前会、案例分析、“三违”亮相等形式，认识“三违”危害。对有“三违”思想的人员着重教育，提高其知识水平和技能素质。要通过制度来约束和规范员工的操作行为，对于违章违纪，无论是否造成后果，一律按规定进行处理。这一点我们管理干部要彻底转变观念，决不能当好人，使干部员工对制度、规定形成敬畏感。对于各项制度，要求，必须有相应的追查落实机制，一追到底，彻底追查不落实的人事。

第四是煤矿安全无小事。矿井的采煤、掘进、机电、运输、“一通三防”等生产环节和相关岗位的安全工作，是煤矿的生命线。因此，在矿井生产中，我们需要将各项规章管理落实到安全生产的全过程。通过对细节的管理，使安全生产符合国家法律、法规、规章、规程等规定，并达到和保持一定的标准，使煤矿始终处于安全生产的良好状态，全过程监控一切影响安全生产的问题，坚持井下安全隐患的全方位排查，持续消除不安全的隐患性问题。

第五要形成企业文化。通过形式多样的形势教育和文体活动，广泛宣传安全文化理念，进一步加强矿井管理人员及员工的安全思想观念，增强了广大员工的责任感，认识到安全生产的重要性及切身性。用实际行动自觉抓安全、抓“三违”，为煤矿的安全发展贡献力量。

事故心得【篇3】

xxx年8月31日，在我们碳素厂，发生一起安全事故，组装车间的相某等人在配合拆卸阳极导杆时，发现设备故障时并未上报，并违规操作，造成相某右大腿骨折。此次事故的原因很多，悬链钟不可靠，导杆受力不均匀，阳极钢爪存在内伤等等，这些都是客观存在的，还有一些主观上的原因:安全意识薄弱站在设备上违规操作，悬链小车控制失灵后没有终止作业，员工对非拆卸位拆卸阳极钢爪的危险性认识不够。事故发生后，合成碳素厂、公司安环部本着对事故四不放过的原则，对事故发生的原因进行了多次详细的分析，对事故的责任人进行了严肃的经济处罚，同时针对本次事故对广大员工开展了一次安全教育。

作为一名带班班长，我认识到本事故的教训是深刻的，事故不仅给企业造成了损失，也给责任人及相关人员带来了经济损失，同时给个人造成了无法弥补的伤害。

事故心得【篇4】

《列那狐的故事》的作者是玛·阿希·季诺夫人，居住在13世纪的法国。当时法国的社会昏天黑地，他们底层的贫苦群众，常常受到统治者的欺凌与压迫。

人们无法反抗，只能听从统治者的命令。而他们又受到寓言的影响，于是写出了《列那狐的故事》。以此来形象地讽刺那些残暴的贵族、愚蠢的僧侣、当时不可一世的贝拿尔主教，也是作者对当时的社会统治阶级无能和腐败的十分不满。

同时它里面的内容也深深吸引着我，让我流连其中，回味无穷。我越看越有兴趣，越看越爱不释手。我十分佩服列那狐的机智勇敢、遇到危险时的临危不乱。也嘲讽那些自以为是，但其实有勇无谋而又愚蠢的人。而列那凭借自己的聪明才智巧妙地从别人那里，得到了许多好处和食物。但他做起事来是毫不留情的，他敢欺负比他小的动物，反抗比他大的动物。伤害了许多动物的身心，在狮王的森林大会上，还装无辜。利用各种各样、五花八门的谎言欺骗过了狮王，连我也被他的智慧与大智大勇所折服。

它甚至对人类毫不畏惧，常常去人类的住所去偷食物。不但动物痛恨他，在人类的眼中他简直就像贪婪的财主一样，不断的掠夺他们的食物。因此不管他在森林中，还是在人类的城镇里，他的名声都十分狼藉。因此我们可以看到它是一个完全的两面人，它表面看起来和蔼可亲，但其实凶残狡诈。不过他还是用智慧教训了那些贪婪贵族与大臣，也以此歌颂当时法国的贫苦民众的智慧与机智。

读了这本书后，我感触很深，我梦想这和它一样变得聪明、机智，能够在学习上攀登到顶层。列那狐善用计谋与能说会道的优点，也很值得我们学习。不过列那狐反而利用智慧从别人那里捞到了许多好处，这也使我们知道了智慧要用在对的地方，而不能用在伤害别人的地方。这本书使我知道了一个做人的道理：凡事不能靠蛮力解决，为人不能贪婪。

事故心得【篇5】

11日7时26分，江苏省苏州市一燃气公司办公楼食堂发生爆炸，导致约400平方米办公楼坍塌。

截至12日中午12时记者发稿时，事故已造成11人死亡，9人受伤。

记者调查发现，尽管此次事件现场救援及时、消息发布透明、善后处置得当，但仍难掩夺命爆炸背后的种。种安全隐患：本当在安全生产中“严防死守”的燃气公司，竟然在自家食堂发生燃气泄漏爆炸事件，安全之殇耐人寻味。

端午节前的突发爆炸

6月11日上午7点半左右，一声爆炸巨响打乱了人们喜迎端午的脚步。记者赶赴现场采访发现，事发地点位于苏州市虎丘区苏州燃气集团下属液化气经销分公司横山储罐场生活区综合办公楼，这是一幢约400平方米的三层小楼，一楼是食堂，二楼是办公室，三楼是办公室、更衣室和会议室。

记者在现场看到，这栋综合办公楼已经坍塌成一片废墟，遍地是破裂的混凝土块，随处可见散落的文件资料和办公用品。现场弥漫着一股刺鼻的燃气味，周围一些建筑物玻璃遭到爆炸冲击波，大部分已破碎。储罐场大院里一片狼藉，树叶被大片打落在地，隔壁汽修厂的卷帘门也被冲击得严重变形。距离爆炸点200米左右的远发金屋商城由于遭到爆炸冲击，屋顶瓦片、多扇玻璃窗被震碎，瓦片将商城内库存的地砖、马桶、浴缸等产品砸碎。

据苏州市公安局相关人士透露，此次办公楼坍塌事故，造成正在楼中的20人被埋。据介绍，横山储罐场分东西两大片区，西区为储罐区，东区南侧分别是加气站和检测站，东区主体区域为这座综合办公楼。“忧中庆幸的是爆炸发生在生活区，未波及堆放燃气罐的生产区，对居民供气没造成影响，也没有引发连环爆炸。而且，因为正逢端午假期，来上班的员工并不多，没有造成更大范围的伤害。”现场一位救援人员说。

火速营救最终仍11死9伤

爆炸事故发生后，江苏省、苏州市有关部门第一时间投入救援。江苏省委书记罗志军批示要求全力抢救伤员，迅速查明事故原因。江苏省长李学勇，江苏省委、苏州市委书记蒋宏坤等赶赴现场指挥救援。

据苏州市消防支队副支队长章为民介绍，消防部门当天7点30分左右接警，约7点45分赶到现场，对燃气输送管线实施停气，并对空气进行稀释。经勘查分析，确定坍塌楼房东面为被埋人员集中区域，开始使用生命探测仪由东向西搜救被困人员，很快首批6名被埋人员被抬出废墟；此后经过10小时奋战，于下午5点35分左右将最后一名被埋者找到，并迅速送往医院。

事故现场及周边单位工作人员、附近居民等也自发协助救援。附近居民陆师傅家离事发地只有一、两百米，他先后协助抬出了4名伤员。“看到有人死伤，也顾不了什么，救人要紧。”陆师傅说。

据统计，此次救援共组织了19辆消防车、520多名消防官兵和公安民警，调集2辆挖掘机、2辆吊车，调度8辆“120”急救车，确定苏大附二院、苏州市中医院为救治医院，组织200多名医护人员抢救伤员。12日上午8点半，记者再次来到苏大附二院，现场两位燃气集团工作人员表示，“保证医院用最好的药和最好的医生救治伤者。”

遗憾的是，被埋的20人中，11人因伤势严重经抢救无效死亡，其余9人仍在救治中，其中4人收治在ICU病房，目前均已脱离生命危险。

燃气公司管不好燃气：安全生产应警钟长鸣

救援仍在继续，痛定思痛，事故引发的教训值得深刻反思。

据苏州市安监局副局长葛卫介绍，该储罐场食堂有根专供食堂使用的煤气管道，经初步调查，判定事故是由这根煤气管道泄漏导致的爆炸。

苏州居民陈鹏说，燃气公司本该是安全弦绷得最紧的部门，却反而发生燃气泄露事件，让人尤其缺乏安全感，“如果燃气泄露区域出现明火；如果事故波及生产区储备的燃气罐；如果发生次生爆炸，造成更大明火，后果将不堪设想……”

当然，就这起事故而言，这些“如果”已经不可能发生，但认识到做好安全防范工作的重要性仍然十分迫切。相关专家认为，燃气公司的防范工作有待加强，一是阀门装置要勤检查，防止阀门松气，这是泄漏事故的根源；二是加强值班人员力量，保证应急处置突发事件的需要；三是严格安全工作责任制考核，落实赏罚分明的奖惩制度。四是建立健全安全工作领导机制和应急预案，保障事件处置的及时有效。

这次事件也为江苏全省上下敲响了一记沉重的警钟。江苏省省长李学勇表示，将迅速在全省范围内开展全面深入、细致彻底的安全生产大检查，把安全生产责任层层落实到一线、落实到基层、落实到每一个岗位、落实到每一位干部职工，坚决防止重大安全事故的再次发生。

试讲心得优选十二篇

心得体会的全面优质表现在几个方面。首先，要重视认识的客观性。不能以主观的偏见来评价事物，而是要基于客观事实和真实情况进行分析和总结。其次，还要注重认识的全面性。不能片面地看待问题，而是要从多个角度、多个层面进行思考和观察，以便得出更全面的结论。此外，还要考虑认识的系统性。要将不同的知识、观点和经验进行整合，建立起一个有机的思维体系，使得心得体会更加系统和有逻辑。最后，要追求认识的深刻性。不能停留在表面，而是要深入思考问题的本质和原理，挖掘出更深层次的内涵和启示。工作总结之家在制作这份“试讲心得”时，辛辛苦苦将创意与制作相结合，力求达到全面优质的效果。希望读者能够认为这篇文章有用，并将其收藏起来以备后用！

试讲心得 篇1

普通话是我国的通用语言，是我们所有炎黄子孙赖以交流、沟通思想感情的工具。它是以北京语言为标准音、以北方话为基础方言、以现代白话文为语法规范的一种语言。一口字正腔圆的标准的普通话能给人一种美感，给人一种无穷的享受。

学好普通话，说难不难，说不难还真有点儿难呢！记得在小学一年级时，天天读a、o、e，想不到这对我们后来学好普通话竟有相当重要的意义呀。可以想象，拼音不过关，想读好说好普通话是何其之难，简直就是无本之木、无源之水！

学好普通话极为重要，不然的话，就不能把你正确的意思通过语言表达出来，有这么一个故事，叫乡村面馆。说的是在一个偏僻的农村，一个游人路过，因为肚子很饿了就走进一家面馆，说“有什么好吃的，快烧一点，我吃了要赶路。”可这家小面馆由于有特殊原因今天不营业，所以回答说：“咪——”意思是“没有”而这个游客听成了是面，他想“面也行”，就点点头坐在那儿等了。过了好一会儿，不见有动静，就火了，说：“面条，快，怕我不付钱吗？”店里人说“洞国咪——”意思为“和你讲，没有”，一个说：“冬瓜面也可以，为什么不给我去烧？！”一个说：“咪就咪，吵啊咪——”意思是：没有就是没有，争吵也没有。一个说：“还有炒面，为什么不早说？”。说这样，本来是一个很简单的意思，现在是越扯越远了。（本故事说详细点，时间就没有问题）

试讲心得 篇2

作为即将步入职场的新人，找一份稳定的工作，是每个人都必须经历的一个过程。而面试则是获取理想工作的关键。为了提高自己的面试能力，我参加了一场面试讲座。在这里，我要与大家分享一下我对于这次面试讲座的心得体会。

首先，在面试前一定要对应聘公司进行了解，包括公司的业务范围、经营状况、文化氛围等。这样做的好处是，不仅可以在面试中更好地展现自己的能力，还可以让面试官感受到你的诚意和热情。

其次，在面试现场，要注意自己的仪表仪容，穿着着装要得体，不能穿得太过随意或太过正式。同时，现场语言表达和肢体语言也是非常重要的。在面试中，要勇于表达自己的观点和意见，同时需要时刻注意自己的语音语调和姿态，避免出现难听、不礼貌或不自信的说话方式。

另外，在面试过程中，一定要展现自己的实力。应聘者不要被面试官的问题所制约，要用自己的知识和经验回答问题。同时，不能排除面试官出现一些棘手的问题，应聘者需要着重考虑如何应对这些问题。在回答此类问题时，应聘者需要冷静分析，并结合自己的实践经验做出回答。

此外，面试过程中，应聘者的思维要迅速且敏捷，必要时可以进行一些迅速计算，并寻找到新的途径、办法和解决方案。这样可以展现自己的思维敏锐度和创新能力，从而赢得面试官的肯定。

最后，準确把握面试官的意图，真正理解其所关心的位置和问题。只有理解能力强，了解面试官的需求，才能回答出面试问题，和面试官建立一定的联系。但需要注意的是，作为应聘者，我们不能故意投机取巧，而要说实话、做实事，这样才能完美展示出自己的面试实力。

总结而言，通过参加此次面试讲座，我受益良多。在职场求职过程中，要始终保持自信心，同时不断努力提高自己的能力和实力。只有如此，我们才能在面试中快速脱颖而出，拿到自己理想的工作。

试讲心得 篇3

这是到达我们三下乡的地点之后的第二天了，有一句话是你永远不知道明天和意外到底哪一个先来，而我们现在正是意外一个接着一个的来，但是办法总比困难多，学校的设备并没有我们之前想象的那么好，蚊虫也很多，但是这一些都无法我们的热情，所以今早我们迎来了化学组的第一次试讲。

早上9点左右，我们在一间有多媒体的课室进行试讲。这一次试讲与在学校的相对比而言，我们多了多媒体也就可以更好的试讲了，我们每一个人选一个课题在台上进行演讲，下面的队友则充当学生的角色。在试讲的过程中，我们的台风越来越好，比起第一次在台上讲起来乱七八糟的一堆东西，现在我们也能有次序的把书本上的东西与PPT讲出来。虽然我们不知道明天的课堂到底是很活跃还是一片沉寂，或许在课堂上还会出现很尴尬的状况。可是最重要的就是我们要课前要备好课，课堂上不要慌张，要与学生交流。

10天的时间说长也可以长，短也可以很短。这取决于我们的心态，再大的困难我们也要以乐观的心态对待，我相信我们在未来的10天里可以过到以前从未体验过的生活，虽然辛苦，可是我们会收获很多！

试讲心得 篇4

最近，我参加了一场关于面试技巧的讲座，真心觉得受益匪浅。今天，我想和大家分享一下我的心得体会。

这次讲座是由一位名叫李老师的招聘专家主讲的，他在企业招聘领域有着多年的经验。他从许多不同的角度为我们揭示了面试的秘密，帮助我们更好地应对各种面试挑战。

李老师一开始就强调了面试的重要性。他说面试是求职过程中最关键的环节之一，它可以展现我们的能力和素质，决定着我们是否能够成功获取工作机会。所以，为了提高面试的成功率，我们需要提前做好准备。

李老师向我们介绍了一些常见的面试问题，并给出了几个解答的技巧。他强调了准备面试前的调研工作的重要性。他告诉我们在面试前要对所面试的公司有一个深入的了解，包括它的发展历程、产品和服务以及市场竞争情况等。通过这些了解，我们可以更好地回答面试官提出的与公司相关的问题，展示我们的专业知识和兴趣。

李老师还给我们提供了一些关于自我介绍的技巧。他说自我介绍是面试过程中最常见的问题之一，我们需要在短短几分钟内给面试官留下深刻的印象。他鼓励我们在自我介绍中突出自己的优势和经验，与所申请的工作岗位相匹配。同时，他还建议我们通过实例展示自己的能力，这样不仅能吸引面试官的注意力，也能更好地证明我们的能力。

在谈及面试技巧时，李老师重点提到了面试的沟通能力。他认为沟通能力是一个优秀员工必备的素质，而在面试中展示出良好的沟通能力可以让我们脱颖而出。他强调了要与面试官建立良好的沟通关系，保持积极的面部表情和身体语言，以及适时地提问和回答问题。

除了沟通能力，李老师还提到了在面试中的自信心。他告诉我们要相信自己的能力，并放松自己的心态。他说自信心可以体现在我们的语言、姿态和态度中，这样能够给面试官留下积极的印象。他还建议我们要对自己的简历和经验保持充分的了解，这样在面试时可以自如地回答问题，展示自己的实力。

李老师总结了一些面试常见的错误，并提供了解决方案。他说在面试过程中我们可能会犯一些错误，比如过于紧张、回答问题不具体等。他鼓励我们在犯错后要勇敢地纠正，并从中吸取经验教训。他告诉我们要在面试中保持冷静、专注，并自信地应对各种问题。

通过这场讲座，我对面试有了更深入的认识。我学到了许多关于面试的技巧和方法，这将对我的求职之路产生积极的影响。我相信，只要我积极面对面试，做好充分的准备，我一定能够在面试中展现出最好的自己，并成功获取心仪的工作机会。

这场讲座让我深刻地意识到面试的重要性和技巧。我将在今后的面试过程中将这些经验应用到实践中，并不断提升自己的面试能力。我相信，通过不断地努力和实践，我一定能够在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。

试讲心得 篇5

刚开始是没有打算进入幼师行业的，等到打算进入的时候已经是20xx年中下旬，国家正式宣布通过国考才有可能拿到教师资格证。

每个人都对我说：国考比高考还难，难过高考，我给吓到拉。不会这么恐怖吧。最后，经过各方面的考虑，鼓起勇气，准备报考。

经了解，教师资格证考试需要《综合素质》(幼儿园)《保儿教知识与能力》(幼园)这两门笔试，笔试后一个月左右会出分数，通过笔试之后就是面试，面试之后等一个月左右知道结果，合格的话就可以拿着合格证明和普通话证进行资格认定，认定之后就可以拿到教师资格证拉。

听起来流程不复杂，做好心理调整后就开始行动。以下是我考取教师资格证的历程和总结，以及整个过程的一些注意事项，希望对有志考取教师资格证的老师有帮助。

首先：第一关就是笔试，所以我上网买了复习资料，买好书之后就开始看，先看理论，后再做题。

一段时间之后开始要进行网上报名笔试，考试费用是70元一科，当时我是一次性报了两科(为何要报两科呢?因为每科的考试成绩只保留两年，为了保障)，共140元。

报名过程需要注意

报名后会进行资料审核，审核不过的话就要重新提交资料，所以报名后要经常看看，如果看到说审核通过，就要记住缴费的时间，审核过后需要缴费成功才是报名成功了。

我身边有几个可爱的小姑娘，报名之后以为就一切OK，忘记了缴费这件事情，等到想起的时候，为时已晚。错过一次就要等半年，半年等一回。

报名成功之后就进入到复习阶段，刚好是过年期间，大家伙都在热闹的过年，我拿着书本，在背着“鸦片战争”中国的近代史，“唐宋八大家”……一边磕着瓜子，一边看着书本，偶尔看看联欢晚会，脑袋瓜里面诗词歌赋、名人义士、教师的职业观、道德观、儿童观、……

脑子里面有很多东西。

在临近考试的时候，就开始要进行归纳，通过做题和考试后总结如下：

1.选择题是灵活性比较强的

2.简答题最主要是答出观点

3.论述题是论点~围绕材料中案例论述

4.综合中的作文务必完成，字迹清晰，工整，观点鲜明，尽量论述有关教师的。

5.保教中的教案设计，需要按照活动目标、活动准备、活动过程、延申活动等过程去设计。

温馨提示：

1.考试的时候，早上是综合，下午是保教，前天晚上早些休息，当天早上务必早些起床，7：30到考试地点，然后进行综合观点复习，看着材料进行观点复习。

2.早上考试完毕后不要与同学讨论早上的考试情况，因为那已经过去了，下午考的是保教，所以，11点找地方吃东西，继续复习保教的材料观点。

以下是考试日程：

3.考试的时候务必带好准考证和身份证，不要让自己匆匆忙忙的赶到考场，提前到达考试现场：

考试完毕后，等待消息，笔试通过后进行面试，说说面试的事情吧。

第二关：面试，面试报名是280元。

1、面试报名后需要到现场核实资料的，我当时报名后，天天上去查，奇怪为何没有审核通过了，很多天过去了，感觉不对劲，于是当电话问了当地教育局，才知道是要到现场确认后才会显示通过。等到面试现场的时候，还遇到一个同学，她也跟我说起她也遇到这件事情，但是她选择等待，最后错过了面试。

2、报名完毕后，开始要买衣服，剪头发，买《面试》书籍，复习了结构化面试的题目，尝试自己讲课，对着空气讲，滔滔不绝，……

3、面试当天，早早起床，穿着得体，落落大方，化了淡妆，出发。

说说我面试的经历吧，太想不到拉，7：30到现场，抽签面试，可爱的我抽到100多号的。经过层层检查，到达侯考室，没有带书本，四面壁，从8点钟到12点钟，我坐在同一个课室等。等到感慨时间为何如此的长，看着一个个同学考试出来，我默默的默默的等着。12点左右，终于进入备考室，选题，定好后到另外一个课室20分钟备课，然后面试。

进入面试室，三个老师一线排开，老师面前是电脑，后面还有一个老师，全程录像。

三个结构性问题后进行自己的试课，10分钟之内讲完，老师针对讲课内容提问，然后递交备课稿，礼貌退出，面试结束。

温馨提示：

1.礼貌、礼仪很重要

2.不懂不要装懂，老师可以接受你在某领域有不明白的地方，但一定要有学习的激情和当老师的亲切、耐心

3.全程讲课是没有学生的，当时一定要有与学生互动，当成有学生的时候上课。有鼓励学生的环节。

接着面试通过后就可以拿到这个拉：

有了这个，加上普通话证就可以去申请教师资格证拉。

有人问，普通话证难考吗?难，但是每一个月都可以考，普通话只有二级乙等的考生才可以在广东省申请教师资格证认定。

申报资格证认证后，需要到按照各区指定的医院体检，需要

温馨提示：

1.《教师资格认定申请表》打印是B3，不是A3

2.学历鉴定证明要提前做

3.体检医院是教育部指定的，不是随便哪家医院可以做的，体检表要双面复印，贴好相片。因为需要显示体检合格才要到现场提交资料。所以务必要先在网上查体积合格。

接下来，等待，等待，等待教育局通知，领取教师资格证。

恭喜，我们已经正式步入伟大的教师行业。在这里，特别感谢在考取教师资格证路上，一直支持我、鼓励我、帮助我的家人、同事、朋友……谢谢你们，感恩有你。

教师是一个光辉的职业，拿到教师资格证仅仅是开始，需要我们在这条道路上继续探索，你努力拼搏，为国家培育更多的人才。

试讲心得 篇6

试讲心得

试讲是教师面试中非常重要的一环，它不仅考察了教师的教学能力和沟通能力，还能够展现教师的魅力和特长。在我最近的一次试讲中，我深刻地体会到了试讲的重要性和学到了许多宝贵的经验。

试讲的主题是关于情感教育的重要性。我选择了一个生动有趣的故事为起点，希望通过这个故事传达出情感教育的核心观点。我采用了一个小男孩作为主人公，讲述了他在学校中遇到的困难和挫折，以及他是如何通过老师和同学们的帮助，赢得朋友和自信的故事。这个故事不仅有趣，同时也具有深刻的内涵，能够引起听众的共鸣。

在试讲中，我注重与学生的互动，通过提问和让学生参与角色扮演等方式，让他们积极参与到教学中来。例如，在讲述故事过程中，我会突然停下来，向学生提问一些观察和思考的问题，引导他们思考故事中的主题和教育意义。这样不仅能够增加学生的思考能力，也能够使他们更加专注和投入到课堂中。

我还注重多媒体的运用。通过投影仪和PPT等工具，我展示了一些图片和视频来丰富教学内容。例如，在讲述故事中，我使用了一些表情包和幻灯片中的漫画图片，让故事更加生动有趣。同时，我还播放了一段视频，展示了孩子们在情感教育中取得的积极变化。这样的多媒体辅助不仅能够吸引学生的注意力，也能够帮助他们更好地理解和记忆所学的内容。

在试讲的过程中，我还注重对学生的情感引导和激励。通过表扬和鼓励学生的积极行为，我能够增强他们的自信心和学习动力。我还提倡学生之间的合作与分享，在小组讨论和互动的过程中，他们能够更好地理解和接受情感教育的核心观点。这样的学习环境不仅能够促进学生的个人发展，也能够培养他们良好的人际关系和情感观察能力。

通过这次试讲，我认识到了教师在传授知识的同时，也应该注重培养学生的情感能力。情感教育不仅仅是在传统的学科教育中加入一些情感内容，更是一种全面的教育理念和教学方式。在今后的教学中，我将更加注重培养学生的情感能力，并将其融入到每一节课中去。

通过这次试讲，我学到了很多关于情感教育的经验，也深刻地体会到了试讲的重要性。通过生动有趣的故事、互动的教学方式、多媒体的运用和情感引导的技巧，我能够使学生更加专注和投入到教学中，也能够培养他们的情感能力和人际关系的发展。我相信，只有在这样的教学环境中，学生才能够真正实现全面的成长和发展。

试讲心得 篇7

试讲心得

试讲是作为教育工作者的一项重要工作内容之一。通过试讲，我们可以展示自己的教学能力和教学理念，以及对学生的关注和了解。试讲是对我们教育职业发展的重要一步，因此，我将在下面详细、具体且生动地分享我在试讲中的心得体会。

试讲是一场教学的“演练”。在试讲当中，我们需要充分展示自己的专业知识和教学技巧，以激发学生的学习兴趣和提高学习效果。我需要准备充分，深入研究所要教授的课程内容，并了解学生的特点和需求。通过调查问卷、访谈等方式，我可以收集学生的信息，例如他们的学习习惯、兴趣等，以便更好地进行教学设计。这样，我能够更好地把握学生的需求和关注点，从而提供针对性的教学。

在进行试讲的时候，我通常会采用多种教学方法，以增加课堂的互动性和学习的趣味性。例如，我会运用小组讨论、游戏、故事讲解等活动，以使学生更加主动参与到课堂中来。而不仅仅是我一个人在讲解和传授知识。通过这种互动性，我可以更好地调动学生的积极性和主动性，提高他们的学习效果。

另外，在试讲中，我也会注重学生的心理需求和情感关怀。我尽力创造一个温馨、和谐的学习氛围，让学生感到放松和安心。在课堂上，我会鼓励学生互相交流和合作，让学生感受到自己的重要性和价值。同时，我会关注学生的自我肯定和自信心的培养，鼓励他们通过积极参与课堂活动、展示自己的想法和才华，以提高他们的自尊心和自信心。

在试讲中，我还会注重培养学生的综合素质。除了传授相关的学科知识外，我还会注重学生的能力培养，例如思维能力、创造力、合作能力等。我会鼓励学生多思考、多发问，激发他们的思维，提高他们的问题解决能力。同时，我也会提供一些启发性的教材和案例，以培养学生的创造力和创新思维。在小组合作活动中，我会帮助学生建立良好的合作关系，培养他们的团队合作精神和沟通能力。

除了以上的要点，我也认为试讲中的反思和调整是非常重要的。无论试讲结果如何，我都会及时反思自己的教学过程和方法，寻找问题所在，及时进行调整和改进。我会倾听学生的反馈意见，了解他们的感受和需求，以便更好地满足他们的学习需求。

小编认为，试讲是一个展示自己教学能力和教学理念的重要机会。通过充分准备、灵活运用教学方法、关注学生的心理需求和培养学生的综合素质，我相信我能够在试讲中取得好的效果。试讲不仅是对自己的一次考验，也是自我提升的机会。通过试讲，我能够不断提高自己的教育水平和教学能力，从而更好地为学生的成长和发展做出贡献。

试讲心得 篇8

去年春节前的一天，爸爸带着我和妈妈去超市买年货。我心里特高兴，因为，肯定会给我买好多玩具和漂亮新衣服。

进了新业商厦的大门，我就往里跑，妈妈在忙在后面大声叫我，我冲妈妈做了个鬼脸就进去了。哇塞！这么多好东西啊！我看着货架上的琳琅满目的到吃的直流口水。“馨蕊！快走，上二楼给你买衣服去。”妈妈拽了我一下。“好的，我得自己选，好吗？”我一边上楼一边嚷道。“行，我们馨蕊长大了，有自己的观点了。”爸爸慢悠悠的说。到了卖童装的地方，我看哪件衣服都不错，快挑花眼了。“宝贝，快点行吗？”爸爸拍拍我的脑瓜。终于，我选了一件橙色底纹，点缀着几个斑点的衣服。接着又买了一双玫瑰红的小皮鞋。哈哈，齐了。我心里挺高兴。

接着，爸爸又领我到成人服装部。“来这干嘛？“我不解的问。”“给你爸爸买一身新衣服。”妈妈一边看衣服一边说。“还给爸爸买啊”在我印象里，爸爸从来不穿新衣服，每天总是穿厂里发的工作服。“怎么？我们大人不过年了，不能穿新衣服？”妈妈拽了一下我的小辫子。我没敢说别的。等给爸爸买了，妈妈有选自己的衣服。最后，给爷爷奶奶，外公外婆都卖了礼品才算完。我在一边等得有点烦。妈妈似乎看出了我的心事，就语重心长的说：“过年了，每个人都得高高兴兴，光给你买行吗？”我似乎明白了，点点头笑了。

晚上，吃着妈妈做的香喷喷的饭菜，看看爸爸妈妈，心想：原来每个人应该是公平，更应该孝敬老人。

试讲心得 篇9

要顺应现在的教学体制改革，发扬学生的主体教师的主导作用，让课堂成为学生的更好的锻炼场所，充分发挥学生的主观能动性，有时学生可以充分的信任学生，让出自己的三尺讲台，让出你的表演舞台给学生，让学生在这个三尺讲台上去展示他对课程的理解，让孩子们去讲讲他们对知识的领悟，也许他们会很高兴，也许他们会很喜欢，也许他们真的比你想象的更好，也许他们会让课堂变得更加精彩。

而上述的感想其实我也是从实践中得来的。这个学期我们的数学课相对不很紧张，而且复习时间比较长，并且我们在教学中有一节内容第五章三角形第一节《认识三角形》中的第二小节内容"三角形的内角和定理"学生在小学时都已经学过，所以我就将这节课程在上课前将讲课的任务布置下去，让学生准备讲课，并且指定了两个学习及表达能力较好的学生让他们精心准备。

在他们讲课之前我还看了他们准备的课件，提前的审核了一下，我看学生的积极性很高，很多学生都准备的很好。上课前我将我的人选确定下来就让准备最充分的那个学生上台讲课了，我自己在下面和学生们一起听课，并作听课记录，学生讲完后我让同学们评了一下这堂课，孩子们很投入点评也很到位深刻，我也给这堂课做了评价。这堂很特别也很精彩的课我想学生们应该记忆深刻并且也将课堂的内容也有了深刻的记忆和认识。

这节课让我充分认识到老师应该充分的信任学生的自学能力和组织能力。这样会让学生能充分发挥他们的主观能动性和学习的主动性，也培养了学生的表达能力。作为老师特别是新时代赶在教育体制改革的老师们应该放手充分发挥学生的能力让他们能在你的课堂上得以能力的施展和提高，我想我们的课堂必将更加受学生的欢迎，而我们作为主导的角色也就更加发挥了教师的授之于渔的作用。

试讲心得 篇10

听司法考试讲座心得体会

最近，我参加了一场非常有意义的司法考试讲座，这场讲座不仅开阔了我的眼界，也让我对司法考试有了更深刻的理解。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地分享我在这场讲座中所获得的心得体会。

这次讲座由一位经验丰富且资深的法官主讲，他首先强调了司法考试的重要性。他指出，司法考试是选拔和选拔才能达到司法领域的最佳途径，合格的法官和律师需要在多方面具备出色的能力和素质。随着社会的发展和进步，司法考试的难度和竞争也在逐年增加，因此，我们必须全力以赴，为应对这一挑战做好充分的准备。

在讲座的过程中，主讲老师向我们介绍了司法考试的内容和考试形式。他提到，司法考试主要包括笔试和面试两个环节。笔试部分分为多个科目，如法学基础、法律职业道德与法律基本知识、案例分析和判决书写等。他强调，为了在笔试中脱颖而出，我们需要系统地学习各个科目，并注重应用和实践。面试环节则是考察我们的沟通能力、思维能力、解决问题的能力以及判断和决策的准确性。他建议我们多进行模拟面试和角色扮演，以增强这些关键能力。

此外，主讲老师还强调了条理和逻辑的重要性。他解释道，作为一名合格的法官或律师，我们需要具备清晰的思维和良好的逻辑推理能力。在司法考试中，我们需要通过解析复杂的案例和条文，理清思路，找出问题的关键点，准确判断和推理。他鼓励我们多进行逻辑思维的训练，如阅读法学经典著作、参与演讲和辩论等，以提高我们的逻辑思维和表达能力。

在讲座的最后，主讲老师分享了一些建议和经验。首先，他强调了学习的重要性。他提到，积极主动地学习法学知识，扩大自己的知识面和眼界，是司法考试的关键。其次，他鼓励我们保持乐观积极的心态。他指出，司法考试是一场长期而艰苦的战斗，但只要我们充满信心和毅力，不断努力，就一定能够取得成功。最后，他建议我们注重实践和经验积累。他说，在课堂上学到的知识只是一个基础，我们还需要在实际工作中不断实践和总结，以提高自己的实际能力和经验。

通过这次司法考试讲座，我深深地认识到了司法考试的重要性和挑战性。我明白了学习法学知识的迫切性，也加深了对逻辑和条理的理解。我决心积极备考，运用所学知识，不断培养自己的能力和素质，为将来成为一名合格的法官或律师打下坚实的基础。

总之，这场司法考试讲座给我留下了深刻的印象。我将牢记主讲老师的教诲，努力准备，力争取得好成绩。我相信，只要我坚持不懈，克服每一个困难，最终我一定能够实现我的目标，并为社会做出积极的贡献。

试讲心得 篇11

通过学习感受颇多，学习普通话不是一件容易的事情，对于方言较重的人来说，由于舌头已经习惯了方言的发音，前鼻音和后鼻音不分，舌前音和舌后音不分，俗读音与普通话读音更不一致.我在实践中总结出几点心得体会，在这里拿出来同朋友们共享，首先多听、多说、多问，勤听普通话广播和收看新闻类节目，这类节目一般都是使用标准的普通话，通过经常性的收听和收看，对学习普通话有很大的帮助，这是一种拓展的学习方法.平日里我们不要错过机会.

然后就是勤查字典.有些字，摸棱两可就需要查查字典，（别嫌费事），把它的拼音弄清楚，尤其要注意一些字的多音与多义，这样才能发音准确。

最后一个比较深刻的体会就是坚持用普通话进行日常会话。有人说：语言取决于环境。在一个大家都说普通话的环境中，耳濡目染，近朱必赤。即使你方音浓重，逐渐你也会受其感染.

通过学习普通话，使我受益匪浅。上课用普通话，课下交流也用普通话，自我感觉，我的普通话水平在不断提高。

试讲心得 篇12

面试是每个大学生毕业后都要面对的一项重要任务。然而，对于很多准备进入职场的大学生来说，面试仍然是一件让他们感到紧张和不安的事情。为了帮助同学们更好地应对面试，学校特别组织了一场面试讲座。在听完这场讲座后，我深受启发，并有了一些新的体会。

首先，讲座强调了准备面试的重要性。讲座中，主讲人详细阐述了面试前的准备工作，并提供了一些建议和技巧。他提到了针对不同岗位的面试准备，包括了解公司文化和价值观、研究职位要求、准备针对性的简历等。这让我认识到了一个好的准备工作是面试成功的关键。在面试之前，我们应该花时间了解面试公司的背景和职位要求，以便更好地回答问题和展示自己的能力。

其次，讲座强调了形象的重要性。面试前的形象准备包括穿着、举止和仪态等。主讲人建议我们在穿着方面要尽量保持正装，以增加自信和专业感。此外，他还提醒我们在面试过程中要注意肢体语言和语速，保持自然，避免紧张的感觉。听完这些建议后，我认识到面试不仅仅是说话，还要通过形象和举止给面试官留下良好的印象。一个好的形象展示不仅会让面试官对我们有好感，还会增加我们的竞争力。

第三，讲座强调了沟通和表达能力的重要性。面试不仅是回答问题和展示自己的机会，更是一个展示我们沟通和表达能力的舞台。主讲人提醒我们要注意语言的准确性和清晰度，通过实例来支持自己的观点，避免口吃和紧张。他还建议我们在面试中要主动和面试官建立联系，积极提问和回答问题。这让我认识到，在面试中，我们要尽量流利地表达自己的观点，并充分展示自己的沟通能力。

最后，讲座还提及了面试中可能遇到的一些问题和技巧。主讲人提到了一些常见的面试问题，如个人介绍、项目经验、团队合作能力等，并给出了相应的解答方法。他还强调了要真诚和自信地回答问题，并避免敷衍回答或夸大自己的能力。这让我意识到，面试中遇到问题时，我们要保持冷静，思考问题的真正含义，并据此给出合适的回答。

通过这场面试讲座，我更加明确了面试的重要性和准备工作的必要性。我学会了如何在面试中保持良好的形象和展示自己的沟通能力。我还了解了一些面试中常见问题的回答技巧。我相信，通过这些学习和实践，我能够更好地应对面试，在竞争中脱颖而出。我也希望未来的面试能够成为我与用人单位交流的平台，展示自己的才能和潜力。

[精]面试技巧培训心得范文5篇

人的想法会随着时间的流逝产生不同的变化，心得体会是很好的记录方式。心得体会一般会在文章结尾的右下方写上姓名，也可以在文章标题下署名，心得体会怎么才能写好呢？下面是工作总结之家的编辑整理的“面试技巧培训心得范文”，为防遗忘，建议你收藏本页！

面试技巧培训心得范文 篇1

一、动员大会

大学三年的学习转瞬即逝，当年还是大一的我们如今就要踏入社会了，前途的未知，对未来工作的迷茫，是每一个应届毕业生所面临的难题。在20xx年11月24日下午，学院为我们请来广州秦仪公司的两位总经理为我们的大学生外贸知识与就业实训活动进行动员。

在此次培训有三大目标：

1.外贸人才职业能力与素质认知；

2.就业前职业指引与求职面试技巧训练；

3.就业对接——实习就业直通车项目宣讲招聘；

通过王总热情洋溢的演讲，我们的就业激情被彻底激发。在王总的介绍中，我们明白了做业务员需要强大的英语口语和坚持不懈的信心。当王总问起：你们喜欢做什么？喜欢做什么工作？能做好什么的时候？大家都低头深思起来，我当时也愣住了，本来觉得面试过了就过了，没想到这里面大有文章。难怪同样水平的两个学生求职，有时候反而是出人意料的结果。在宣讲会上，王总一直谈到的问题就是如何与人交流的技巧，商贸的本质是销售，销售的核心就见仁见智了。在宣讲会上，张总和王总讲了很多的个人经验，这些都让我们收益匪浅。动员大会结束，王总为我们开始外贸行业人才所应具备的素质的讲座，

他的观点具体可以分为如下几点：

1.良好的语言表现力是一个合格外贸人员的重要条件之一。

2.身体语言的表现力对于一个外贸人员是同样重要 。

3.具备丰富的专业知识。要成为一名优秀的外贸业务人员，理应对所从事的外贸知识有所了解。

4.要有勤奋执著的精神。最想放弃的时候，正是你能否区别于他人的时候。 真的很感谢两位老总在百忙之中抽空来为我们开讲座，这让我们不少人深受启

发，将来的道路在我们自己的手中，怎么走取决于我们现在怀着怎样的态度来学习与看待。

二、实用面试技巧训练

11月26日下午，我们的实训课进入面试阶段的培训。首先，老师让我们每个人都准备一份简历交上去，然后在课堂上让我们等待电话。这次为我们讲课的老师是玲姐，就在大家都很不理解的时候，玲姐告诉我们她会挑选做的不错的简历来进行一场模拟面试，。铃声响起，现场好几位同学都接到玲姐的面试电话，不过同学们的各种表现都不是玲姐满意的，玲姐纠正同学们的一些错误做法，并告诉我们在现实生活中，我们会在各种情况下接到用人单位的面试电话，如何做到有礼貌的回答是一个很重要的问题，这关系到我们的面试成功与否。同时也会给用人单位留下一个很重要的印象。有些事要从细节做起，你做到了，就离成功不远了。同时玲姐也谈到了一些经典的面试求职问题，比如，跳槽的问题，薪水的问题，还有对自己求职的这位有什么规划等的问题。这些问题虽然看起来很简单，可是真的的要回答好不让面试官淘汰掉就需要讲究点艺术了。

举一个很经典的问题：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

在讲了简历制作、约试电话、面试技巧的问题后，玲姐又和我们玩了一个游戏。就是知名企业人才甄选经典案例——情景剧-怒海求生，她邀请了在场的学生参与到这个游戏中，每位学生扮演一个在角色。角色有孕妇，医生，保镖，探险家，还有国家要员等12个人，故事是说一艘船即将沉没，而船上有一艘救生艇只可

以搭两个人，请问你认为谁应该获救呢？ 玲姐请扮演角色的每一同学都谈谈自己的意见和理由。我认为其实每个人的机会都是一样的，站在不同的角色的考虑都是符合自己的利益的，我们要培养自己从不同角度看问题的能力。这才是企业需求的高素质人才。我想起前两天的校园招聘会，体会更加深刻。开学后各种招聘的率先到来，这让知名企业的校园宣讲会蜂拥而至，无准备的毕业生会招架不住。若你没有明确的职业目标，也不了解企业招聘方式和发展方向，那么在接下来的几个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最后“竹篮打水一场空”。因此，在企业进校之前，不妨仔细回忆、总结自己的学习经历，挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的公司信息，有针对性地进行面试准备，运筹帷幄，以提高求职成功率。随着企业间招聘竞争的加剧，各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。开学不久会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装非常必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。并且，正装面试是对企业的一种尊重，也会增加我们的求职成功率。

三、实训总结大会

为期一周的实训终于迎来了尾声，在此次实训中我学到了很多书本里学不到的知识，这些都是前辈们经验总结，对我们刚刚踏入社会的毕业生来说是一种宝贵的资源，我们应该好好应用它，让自己少走歪路才对。这一次在上课前玲姐就给我们每人一张白纸，然后叫我们闭上眼睛画一幅画，最后在上面写上自己的名字。 闭着眼睛画画让我有点把握不住，觉得很不可思议，可我还是照做了。后来发现，大家都画得很奇怪，有些人还笑了，只有名字是所有人写的最好的。玲姐告诉我们其实这说明我们能把握住的东西只有自己，把握了却不好好应用就是一种浪费。希腊有句名言：认识你自己。我觉得和这个道理是一样的，把握自己是因为认识自己，了解到什么是最需要的，最想做的，那么就应该让这个变成自己的特长才能，而不是让才能在自己手里埋没掉。很感谢老师们精心安排的这场岗前实训培训活动，我从中收获很多，这将是我以后人生道路上的一笔财富。大学生活是人生最美好的时光，希望能充分利用剩余的半年大学学习时间，找出实习中暴露出的不足，进一步提高自己。在毕业的时候无愧于自己的大学时光。

面试技巧培训心得范文 篇2

对于公共卫生事业管理专业，未来从事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱着走一步看一步的态度，先学好大学里需要你掌握的专业知识再说，但是，不管今后面临着什么样的工作，都会有大大小小各异的面试，因此，掌握面试的技巧非常重要。

作为在校大学生，与社会接触的机会很少，所以我觉得我们更应该抓住在学校锻炼的机会。首先，多多参加院里校里的各种活动，尤其是管理专业，这是一个软科学的专业，更应培养自己的语言表达能力和胆识，比如参加情景模拟招聘大赛，既是身临其境，体会面试的情景，又是一次学习的机会，多了解面试方面的技巧，随机应变的能力，在氛围中体会那种紧张的感觉，多次体味就会使害怕变成自信；演讲比赛同样也是一个锻炼自己的平台，能在众人面前谈吐自如也需要时间的锤炼，同时强化自己的写作能力，逐渐消除紧张感；相比之下，竞选更是一个近似面职业面试的情景，不管结果如何，多多参加各种社团、学生会的只为竞选，在学习到面试技巧的同时，也在给自己积累经验；最后，多听一些面试求职方法讲解的讲座，或向老师、学长学姐请教，与他们交流，收获经验，听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的。

总的来说，我们应该从这几方面入手，将提高自己的面试技能：一、专业知识强化，在考官询问专业知识时，能应答如流，术业有专攻；二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题，以不变应万变，牢记最重要的环节问题，无论发生什么意外，也能灵活应对；三、除了专业的知识，我们还应该多了解其他各方面的内容，做到博学，在考官谈到其他问题的时候，都能够轻松应接，提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。

面试技巧培训心得范文 篇3

第一个问题，面试中你的角色

招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（To Show not to cover！）

绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，我也看（HR也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试，呵呵）。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜欢说自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到**大学**文凭??实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了！

所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才！

第二个问题，展现什么样的能力

今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，HR专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向??同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。

1、展现你不可被培训的能力

道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。

测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力??试试看，区分一下，是不是很容易？

你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！

公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等）。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。

2、展现你不可被替代的'能力

作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成绩优良（排名3/50）、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。

换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘？

HR招聘面试的STAR技巧

作为HR经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，HR如何在短暂的时间内守住"阵地"，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。因此，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。在此介绍招聘面试的STAR原则。

STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。STAR原则能帮我们解决上述问题。

例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况？当然不是。

首先，我们要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITU-ATION)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

其次，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(TASK)，每项任务的具体内容

是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。

第三，了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。

最后，我们才来关注结果(RE-SULT)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。

帮你提前预知面试结果

你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。

预知面试结果的7大线索

1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

2、面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

5、面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。

6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。

7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对

一位面试者不感兴趣是不会去做的。

话又说回来了，以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

面试技巧培训心得范文 篇4

通过两天的校园招聘面试技巧培训，对面试官面试前的准备工作、观察技巧以及提问技巧有了更加深刻的认识以及得到了全面的提升。本次的培训，使我学习到了如何审阅应聘者的简历、观察应聘者的各项素质和动作语言以及如何与应聘者沟通和提问，而且老师的实际例子和实战演练较多，能够让我将理论结合实际运用起来，学习的效果更加好更加明显。通过此次学习，我将会巩固所学内容，在今后的工作中多加运用，感谢授课老师。课程描述：

常言道：“千里马常有，而伯乐不常有”，企业中独具慧眼的面试官正是所谓的伯乐。一位称职的面试官能在良莠不齐的应聘者中筛选出优秀人才，为企业发展添砖添瓦。因此，培养优秀的面试官就成为了hr中一项重要的工作。

通过对本课程的学习，您将清晰明了地认识到培训面试官对企业发展的重大意义。同时，我们将让您全面掌握培训面试官的方法。

解决方案：

他山之石，可以攻玉!

虽然各行各业在培训面试官时各有自己的方法与技巧，但万变不离其宗!下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。做好面试官的培训，是企业招聘工作的重要组成部分，需要做好六项工作。：

1.确定培训方向和目标。2.选择合理的培训师。3.面试素养培训。

4.四是面试技巧培训。5.明确培训方法。6.做好评估总结。

确定培训方向和目标从以下几个方面进行，面试官应包括具备自

我认识的能力、善于把握人际关系、能够运用各种面试技巧、能够有效面对各类面试者，同时还应具备掌握面试现场的能力。其次，要合理选择培训师，应是hr部门负责人或者培训部员工，同时，一些专业性的培训要委托外部培训师。

征、岗位说明书以及职业生涯规划。同时必须具备专业技术能力。再看掌握面试的过程：第一是面试前引导;第二是注重礼仪;

接下来，是面试素养的培训，首先要明确岗位要求，包含工作特

掌握表达能力与判断能力也是考虑因素之一，包括游戏分享和自我提高两种方式。

面试技巧的培训，首先要进行面试提问技巧的解析，面试官准备

充分进行提问;所提问题要层次分明;同时要客观实际;面试官自己能够明确回答所设题目。

其次，是做好对面试官可能犯错的解析，包括是否遗漏重要信息;是否忽略岗位能动性和适应性;是否错误理解应聘者回答;以及是否做出草率判断。

明确培训方法也是培训面试官中的重要环节。

1.课堂讲解，运用在理解工作特征和专业技术能力两个方面。2.交流分享，运用在文化制度方面。

3.情景模拟，解决学员的困惑应用情景模拟的方式。

最后，做好评估总结的工作。首先，是学员对培训师的评估，通过问卷调查和总结调查表两种方式进行。其次，培训师对学员进行评估，包括课堂作业考核、笔试考核以及实战考核进行。

最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“培训面试官”的完整流程。

面试技巧培训心得范文 篇5

专业的结构化面试技巧

1.问行为表现的问题

所谓行为性的问题，着眼于事实而不是虚构，是应聘者过去做过、说过的事实，行为性问题帮助你收集候选人过去的工作表现的信念。那么应该怎样问?

1.引导

引导就是怎么样问话。如：“请你描述一个跟客户打交道的例子好吗?”这是引导候选人往客户关系方面进行谈话。

2.探寻探寻就是继续追问。应聘者说了一段话以后，如果你觉得不够完全、不够清楚，可以追问：“结果怎么样?后来发生什么事情?”

3.总结

当候选人说了一段话以后，要给他做总结。如：“你刚才说的是这方面的问题，对吗?”如果候选人说的故事特别长，你想把他打断，就可以用这种总结性的问话方式。如果他说“对”，你就可以说：“那你对下一个问题怎么看?”这个问题就过去了。如果他说“不对”，那就请他再解释一下，这是总结性的问话方式。

4.直截了当

直截了当是想知道候选人说什么，标准的问话方式是：“请给我讲一个例子”，“请给我讲一个你过去做销售处理的最难的一个单子，当时你是怎么处理的?”就是直截了当的问话方式。

5.开放型问题

采用开放型的问话方式，可以让应聘者畅所欲言，从中获得很多需要的信息。比如：“你的团队工作怎么样?”“你的沟通技巧怎么样?”这都是开放型的问题。应聘者不可能一两句话就回答了，他需要总结、引申、举例。在这一系列的回答中，你就可以获得充分的信息。这类问题，不要用只能以“是”或“不是”来回答的封闭式问题询问。