经管工作总结

经管工作总结合集5篇。

找优秀的范文进行参考，可以让自己写作起来更加流畅，在范文中寻找其整体构思，不知道你有没有在找范文呢？想要了解更多“经管工作总结”的信息工作总结之家建议您阅读这篇文章，请点击进入了解更多我们的产品和服务！

经管工作总结 篇1

相聚也许是如此短暂，而缘分却是如此契合，愿这份缘分伴随一生。

还记得刚开学的时候，面对一波又一波的新面孔，心中十分激动，日复一日，转眼间新的一学期已接近尾声。从我们招新开始，到他们每个人熟悉了自己所意向部门的工作，再到现在的合格的学生干部，经了很多的苦，流了很多的汗，也付出了很多的精力。

我们部从开学之初，从军训板子，招新完后，开始了“迎新杯”篮球赛的板子的设计和制作，相对来说还是比较成功的，紧接着便是“辩论赛”的宣传板，海报每天晚上的黑板布置，都可以说比较成功，虽没预期的效果好，但还过得去，再就是双周的党课通知，虽然很多，早操私盖公章违规通报以及“青春经管”训练的通知，虽然很多时候出点小问题，我看着很生气，但经过一个多月的指导和培训已经有很大的好转。还有就是本周四（12.24）的“十七届六中去全会知识竞赛”的黑板布置，得到汪老师的肯定，虽是大中午没吃饭赶画的，但点得到肯定时心中还是很高兴的。还有一个较重要的就是咱们的院训图片设计，由于各种原因，缓了一段时间，但我们仍没忘记，等待着主席们的检验，加上准备了一周左右的“三笔字”大赛的报名活动，从11级08级，总共报了二十八个人，有些同学由于人数的限制没能参加，我很郁闷，可还是按学院的文件来办，至于没能参加的我后面会写到我的计划。

一．对部员的评定

从整天来看，我们部的部员还是比较好的，没有失败怎么会有成功呢。尽管偶尔会有点不听话或者说听不全话，让人很生气，但我还是感到比较欣慰的。

二．对咱们学生会及学生会干部的建议以及发明的一些不足。

（一）先来讲一讲最近这二三个月来出现的不足（新一届学生会干部）

1.时间观念整天不强，就是比较”淡定”吧，对任何一件事都是无关紧要的态度。

2.新部员整体比较浮躁吧，缺乏耐心，整体性部强，以自我为中心，不能吸收别人的意见和建议。

3.整体感觉到有一种优越感，一副目中无人的样子，不能做到谦虚上进。并且缺乏责任心。

（二）建议：

1.强化整个学生会干部的.时间观念。比如说迟到三次在学生会例会上做检查等等。

2.各部部内可以搜集或找一些优秀的作品，或是组织一些活动，陶冶情操，学会谦虚做人，谨慎做事，让每个人都有较强的责任心。

3.到年终时候，对每个部表现比较优秀积极的同学，由部长评定，再经主席团的商议，最后辅导员同意，在会上作出表扬，以鼓励其它学生干部，调动他们的积极性。

（三）计划：初步打算，在下学期第三、四周的时候举办一次咱们学院的“三笔字”大赛，给以上提到的未能参加校“三笔字”大赛的同学和其它同学一次展现自我的机会，设一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖，分别定一、二、四、三名，特此征求一下各位主席的意见，望能够同意举办，丰富课余生活。

从过去的一段时间里，各位学生会成员通过各种方式，学到了也得到了很多，如社交能力的提高，组织能力的提高等等，尽管受过训，吃过苦，但在我看来，还是值得的。

三．对所有学生会成员的希望和要求

1.做人谦虚有礼，能够看到自己的不足，低调做人，通过多种方式改善和弥补自己的不足。在平时生活或学习过程中，以礼待人，以德报人。

2.对每一项工作或任务，都能当成是自己分内的事，尽心尽力，保质保量的完成。

3.各位主席和部长一定要及时通知相关事务，活动开始前一周左右对涉及到的部门的具体工作明确到人，以便做好准备工作。

4.部长和部员，部长和主席间能善于交流和沟通，想方设法弥补各种不足，完善工作制度，提高工作效率。

让我们携手共进，努力打造高效率、高素质、高质量的经管学生会团体，更好的服务同学，服务学院，创造一个新的辉煌。

经管工作总结 篇2

经管系青志分队四月工作总结

四月份已经悄悄地从我们身边溜走，五月份已经快来临了。在这个春日花开而匆忙的月份，工作学习各方面都有了较为满意的成绩。为了在今后的工作中更多地取得成绩，避免失误，现将我班在四月份的总结如下：

一、本月志愿者活动总结

（1）活动主题：节约用水，从我做起，从现在做起。

（2）活动时间：2012年4月1日上午9:20-10:20

（3）活动地点： 四川工程职业技术学院

（4）活动形式：以宣传画POP的形式来宣传节约用水的重要性。

（5）活动意义：树立节约用水的意识，让更多的同学重视节约用水，提醒更多的同学节约用水。

二、交通文明岗

（1）活动时间： 2012年4月14日和15日

（2）活动内容：选择部分青年志愿者在学校门口进行交通指挥，积

极地督促同学过马路时遵守交通规则

（3）活动效果：较好地维护了交通，保证了同学们过马路的安全。

体现了我校对交通安全的重视。

（4）不足之处：在这个过程中有部分同学站姿不够正式，偶尔还有听音乐的现象，对于这点，我们以后会加大培训的力度，希望做得更好。

三、本部门干事培训

在本月中我们坚持了我们的例会制度，每月两次，月初和月末，月初安排本月的工作，尽量让每一位成员都有工作可做，月末对这个月的活动作出总结，找出不足的地方，并在以后的工作中加以改正。另外，我们对干事的各方面进行了详细的培训，如策划书的标准和新闻稿以及月末计划和总结。

通过本月的青年志愿者活动中志愿者的表现来看，有些个别的志愿者表现的还比较娇气，不那么放得开；组织纪律不是那么的强，活动中还存在一些安排的不合理。

在下个月中，我们将在总结上个月的工作经验的基础上，改正我们的不足，坚持各司其职，分工协作的精神，并在此基础上不懈努力，不断创新，希望能通过我们的共同努力，将我们的志愿者活动开展得更有意义。同时我们将加强志愿者的管理以及搞好与志愿者相关的各项工作，把我院的志愿者发扬光大。我相信在我们大家的努力下，我们志愿者精神将会一直流传，我们的志愿者活动将越办越出色。

四川工程职业技术学院

经济管理系青年志愿者分队

二零一二年四月二十三日

经管系青年志愿者分队

四

月

工

作

总

结

经管系青年志愿者分队 二零一二年四月二十三日

经管工作总结 篇3

作为学生会的重要部门之一，生活纪检部将本着公平、公正、公开的原则，致力于加强同学们日常生活服务、纪律检查和学风建设工作，做好各种活动记录，对出现的违纪现象和不良风气予以记录和处理并及时上报主席，树立良好形象。并开拓创新，与时俱进，不怕困难，与同学们保持密切联系，站在多个角度来考虑问题，努力为经济管理学院同学提供一个稳定、安然的学习和生活环境，为学院管理和正常运行提供应有保障。   认真做好生活纪检部工作，需要从以下几个方面着手：   一、严格规范，努力完成本职工作   加强自身建设，提高工作效率，走规范化的发展道路，制定完善的工作制度，如经费使用情况详细登记制度、学生干部考核制度等。在服务经济管理学院同学的过程中，认真学习先进思想，并要以身作则，踏实工作，鼓励学生干部多联系学生，切实解决学生困难，为学生们服务。   二、配合学院的'工作，做好老师的得力助手   生活纪检部在学院指导下做好自己分内工作的同时，将加强与学生会其他各部门的沟通与合作，如在各类活动中联合组织，共同为打造经济管理学院良好的学习氛围努力。并及时了解和发现学生会及班干部的情况，对脱离同学、工作消极、不搞实际只搞形式的人员，将帮助其改正。  三、以服务同学为本，努力提高同学的学习和生活环境   通过QQ和飞信等一切联系方式构建与同学们的联系平台，及时了解同学们的意见和建议，对合理的意见主动接纳，对不良情况的反映要及时进行调查和处理。在新学期，生活纪检部将与学术部、组织部联合开展学术论坛活动，并严格出勤记录，使同学们明确目标，刻苦学习；并与文体部、组织部联合开展各项校园文体活动，如学校运动会、诗歌朗诵等，让同学们突破自我，全面发展，练就良好的心理素质，丰富同学们的课余生活。在这两方面，我们都力求做到尽善尽美，让全院同学满意。   四、做好学生活动经费使用情况登记   生活纪检部主管学生活动经费，责任重大，要在每一次集体活动过程中，全程跟踪，并认真核对，一丝不苟地做好每一笔资金的使用情况，随时接受老师和同学们的监督。   五、学期结束前做本部门的工作汇报   在学期结束前，协助组织同学们听取学生会各部门的学期工作汇报，并认真听取同学们的意见和回答疑惑。   路在脚下，未来掌握在大家手中，面向未来，我们既往前进；展望未来，我们在奋斗中书写希望。在学校努力更名大学之际，我们要坚定信念，胸怀理想，脚踏实地，乐于奉献，以崇高的理想为指向标，继续保持艰苦奋斗的作风，把共创广西师范学院美好的明天作为己任。 “红日初升，其道大光；河出伏流，一泻汪洋”一百年前梁启超先生对少年中国的畅想变成了今天的现实，跨入新的世纪，迎来新的挑战，作为青年一代，我们用青春的激情书写时代新的篇章！      生活纪检部：胡尤升   2010年11月17日

经管工作总结 篇4

经管系青协艺术部2010年下学期工作总结

入冬的脚步在向我们走进，这学期也快进入尾声了。回顾本学期，在系领导、老师的关怀支持下，我们青协艺术部齐心协力下，各项工作在有条不紊进行，野收获了喜人的成绩！

以下就是我们这学期的工作总结：

一、迎新工作

做好迎新工作，关系到学校的教学秩序和安全稳定，关系到学校的社会形象和声誉。为此，青协先后组织召开了动员大会、筹备会。会上，主要负责人多次强调了“态度热情、工作有序、加强协调、各负其责”的工作要求。努力为新生和家长答疑解惑、排忧解难，给了10级新生以家的温暖。我们在设立迎新站的同时，还设立了接待站，实现了迎新站和接待站在时间、空间、人员上的全面互补，取得了良好的效果。迎新工作圆满结束，新生和家长对我们的工作给予了充分肯定和赞赏，很多家长赞不绝口，在整个迎新过程中，我们的现场秩序井然有序，工作有条不紊，关怀无微不至，受到了新生及家长的欢迎与好评。这些，都为青协树立了良好的形象。

二、青协招新助理干事

在10级新生军训接近尾声时，我们系各部门进行着招新助理工作，我们青协艺术部也不例外。在为期两天的招新中，新生们报名的人数很多，兴致满满的选择了自己关注和喜欢的部门。作为评委之一的我，看着每位新生站在讲台上信心满满说出介绍自己时，我们看到的是他们身上的稚嫩以及锻炼自己的决心，每位同学都用自己最好的一面展示了自己，在两天的时间里的层层选拔（初选和复

选中），我们系青协挑选出了30优秀的新生助理。看到他们的青春，我回想自己在大一时的那股激情，我很信心，他们被我们招进来，我们一定要做出成绩，做好学长学姐应该做的，让他们有所收获。

三、农家乐活动

关于农家乐活动，由于事先准备充分，一切都是按照计划顺利实施的。且为了体现我们青志协“家”的理念，我们特意邀请青协新老成员一齐出发。

为了这次活动能够圆满完成，大家事先做了许多准备，在活动前几天，我和几个负责人就去踩点，联系活动地点。到出发前一天晚上，大家还为一些细节问题展开了讨论，并交换了意见。出发这天的一大早，各组成员就赶早去学校对面的农贸市场去买菜。这些，都为活动的顺利开展打下了基础。

在活动中，大家尽情的展现自己的厨艺，虽然挥洒的汗水，但是收获到的是彼此之间的友谊和勤劳，让我们每个人都吃到了可口的美味佳肴。当然，有付出就有收获。通过这次活动，能够真切的感受到，各成员彼此之间走得更近了。很好的达到了我们预期的目的：加强内部交流，加强凝聚力！

四、《相亲相爱一家人》手语舞排练

为了庆祝兄弟社团“绿色沸点”五周岁生日。我们协商出了《相亲相爱一家人》作为我们系青协的会歌，在我和华子及各部门的指导下，助理们很认真地排练这个舞，大家积极性很高。经常有成员没吃晚餐就赶过来参加排练了。排练时助理们特别用心，很辛苦，只用花了几个晚上就学会了。且一直都是在友好、感人的氛围中完成的。表演极富感染力，意义深远！且表演受到了“绿色沸点”副理事长的大加赞赏。

虽然最后我们没有去“绿色沸点”参加会演（由于他们没有申请到演播厅），我们最终被邀请到“心苗戏剧社”八周年庆典中参加演出，效果很不错，赢得了台下观众的热烈掌声。我真真的体会到了“家”是这样形成的。

五、“告白日”活动

在院青协总会的组织下，我们积极加入这次活动。激情高涨，且大家统一着装，精神面貌很好。在这次活动之前，我和助理们积极地就进行了海报宣传，在学校反响热烈，受到学校领导、老师、以及同学的好评。活动当天，我们这些助理发挥了小红帽发扬不怕脏不怕累不怕苦的精神，在各宿舍楼前清理白色垃圾，劝导同学少用、以至不用一次性餐盒和筷子。且进行了“绿色消费”的宣传。取得了不错的成绩。

我们还组织了10级各班出了两到三张手抄报，在三岔路口的走廊边进行了展示，展示中，同学们纷纷围观并赞扬，站在一旁的我，感觉很有成就感，助理们，你们是好样的！

六、岳麓山之行

为了将环保工作做得更加到位，并作为告白日活动的续篇，我们系青协开展了“岳麓山环保行”的活动。那天刚一下车，我们整齐的着装，良好的精神面貌就立即吸引了众多游客的目光。我们一直践行环保理念，所以，在山脚下就开始了我们的工作：一边想山上走一边捡游客遗留下来的白色垃圾。尽管很累，但没听到大家一句抱怨。难能可贵的是志愿者们依然保持着灿烂的微笑。更让我们感动的是，其他兄弟院校的几位学生也加入了我们的队伍，为岳麓山的美丽贡献一份绵薄之力。

到了山顶，我们又一起开展了别开生面的游戏，并表演了我们的手语舞——

《相亲相爱一家人》。获得了游客们及行人们热烈的掌声。接着，我们在红旗下庄严的宣誓，那一刻，我们都感觉自己是一名光荣的志愿者了，而我们的责任也更重了，但我们会坚定地在志愿者这条路上一直走下去。

这次活动，既宣传了环保，又增强了我们内部人员的感情交流，增强了我们的凝聚力。虽然我没有去，但是经过他们的努力，赢得了社会上广泛的认可。为我们学校赢得了良好声誉，还树立了我们青协良好的形象。

这次活动的影响力颇大，河西其他的高校也先后开展了这样的活动。这就像一个接力棒，将环保事业这样一棒接一棒地做下去，让这个城市更美，让这个地球更美，这是我们共同的心愿。

七、校运会

秋风送爽，十一月十二日，在学校领导老师的大力支持下，在全院同学的积极筹备下。第三届校运会在秋高气爽的日子里拉开了序幕，作为一届水平较高的运动会，凝聚着全校领导，老师，同学的心血。而我们经管系青志协继续发扬“奉献、互助、友爱”的志愿者精神，在校运会上默默地做后勤工作，无微不至地照顾参赛的运动员。使运动员能全身心地投入比赛。创造更好的成绩。我们的这些付出，得到领导、老师的及同学的一致好评。我们系也取得的佳人的成绩！

在后期宣传中，各助理也在积极的写运动会总结，他们热情的工作，他们积极的努力，使我们感悟到了，这是真正的志愿者。

八、院青协总会图片展

在忙完校运会之后，我们并没有满足于当前的成绩。而是在院总会的号召下又马不停蹄的与其他兄弟系共同举办了图片展活动。旨在向全院同学展示我们志愿者感人的瞬间、展示我们青协独具特色的一面。在图片展开展的两天期间，我们经管系青协还面向了全院同学表演了手语舞——《相亲相爱一家人》。同学们反响热烈，给我们做了积极地评价。

这个活动还的到了领导，老师的大力支持。邓老师和刘老师还亲临现场观看、指导工作。所有这些，是我们青协不断前进的动力。

之后，我们的图片展受到了院总会的好评，他们将我们做的图片拿到了城南校区音乐那边去展览，当看到这一幕，我才觉得我们做出的努力没有白白付出！

九、助理培训周新的学年，优秀的青协吸引了一大批成员，而作为新的助理干事，有许多地方不明白，有许多工作不熟悉。在这种情况下，华子策划了“助理培训周”，给我们的助理进行了为期一周的培训，教我们助理学习POP字体的写法、写策划、计划与总结，并有意地让我助理独立完成一些工作。所有的这些，旨在帮助新成员更好地融入这个集体，加强各成员之间的联系、交流，增强我们内部的凝聚力。

在培训期间，我深有感触，我给他们做了两次POP字培训，他们都很积极，都很认真去学习它，看到这些，我更有激情，一定让他们学好POP，将来对他们在社会中出海报会起到非常大的作用。学习周结束了，这些新成员收获颇多，都感叹这样的培训确实很有现实意义，收到了预期的效果学会了POP字体。也加大了我们系青协的影响力。

几天中的月总评中，我们系在总评中获得了第一名的好成绩，这是我加入青协以来，第一次看到我们系跃升第一位，我们系青协人都为之自豪。

十、收获之余，略有遗憾

总之，本学期我们取得的成绩是大家有目共睹的，但是也有缺陷，主要存在以下几点：

1、大家时间观念有待加强，有时集会（开会、活动中）总是有人迟到。

2、纪律方面也需注意，学长学姐在发表意见时，总是不太安静。

3、各成员在表达能力方面还有待提高，在“告白日”活动当天，就有表达不好的，导致同学误会的事发生。

4、大家态度还需端正，服务意识还需加强，工作一定要做得细致认真，千万不能敷衍了事。

5、很多助理的积极性不够，每次活动时，总是那么一两个助理在做事，其他助理默默无闻。

以上是我对这学期我们青协艺术部的学期总结，由于时间紧迫没有做到很详尽的总结，还望谅解。尽管有缺陷，但是试想一下，现在的缺陷就是以后的经验，也是一笔财富。相信青志协在我们的共同努力下，明天会更好！

艺术部部长熊能二0一0年十二月三日

经管工作总结 篇5

宿管工作细则

1、值班期间不得以任何理由缺岗。

2、认真填写好交接班记录，做好本岗位的交接工作；

3、做好晚归学生的登记工作，必须详细记载姓名、班级及班主任姓名；教育违纪学生遵守校规校纪；

4、熄灯后禁止学生外出，若学生本人确因急需外出者，必须做好登记手续，并督促其尽早归宿；

5、认真处理学生宿舍区内发生的突发事件（包括打架斗殴、集群纠纷、医务急患、财物失窃、火灾等），应第一时间内上报学校及上级主管部门，并协助制止或采取措施，且做好事情的详细经过做好详细记录；

6、每晚必须准时督促学生熄灯，熄灯后一小时内巡查宿舍，发现有开灯或产生噪音的行为，应及时制止、解释、教育；

7、关心和爱护学生，对学生提出的一切疑问要耐心解释，不准推诿，禁止与学生发生正面冲突或不文明的言行举止；

8、熟识本楼层放置的消防器材，掌握其使用方法。了解电源开关位置，按规定时间开关电源；遇到突发事件，应及时向学生进行解释并通知总务处进行维修。

9、贵重物品和学校财物出入，务必验证登记；

10、确保完成上级领导所交办的临时任务，严格执行宿舍管理规定。

dg15.com更多总结编辑推荐

房地产管理工作总结(合集5篇)

今天的主题是“房地产管理工作总结”请看我写的这篇文章，提交各类文档材料是工作的必然过程，在我们的写作前可以借鉴一些优秀的范文。优秀的范文可以让我们更加敏锐地捕捉时代脉搏和趋势。对于写范文，你有什么可分享的吗？

房地产管理工作总结(篇1)

设计管理部在上级领导的关怀和指导下,在公司相关部门和各协作单位的支持下,更重要的是在本部门同事的共同努力下,积极履行部门职责，完成了公司下达的各项任务,下面简要做一个总结,并提出一点建议。

设计管理部本年度共负责3个项目的技术管理：xx花园 xxxx xxxx，专业领域涉及规划、园林、建筑、结构、给排水、电气、景观、装修等，对于每个细节、每个问题，均能做到严格审查，确保经济、合理。

1. xx花园 

 规划修改报建 施工图面积查丈 节能修改审查备案 销售模型制作管理 售楼户型图的绘制 变配电工程报批 太阳能工程深化设计审查、管理 门窗工程深化设计审查、管理 泛光照明方案设计审查、管理 音响系统方案设计审查、管理 弱电系统设计审查、管理 内部装修工程(含售楼部、样板房、公共部分等)设计审查、管理 外部装修工程(含石材、幕墙等)设计审查、管理 土建工程技术支持 机电工程技术支持 景观工程技术支持 装修工程技术支持

 门窗工程深化设计审查、管理 

3. xxxx节能修改 

 门窗工程深化设计审查、管理 土建工程技术支持 机电工程技术支持 景观工程技术支持 装修工程技术支持

1. 工程方面 积极配合工程部。

2. 销售方面 积极配合销售部。

3. 招投标及概预算方面 积极配合合同成本部。

4. 报批方面 积极配合开发部。

5. 技术付款方面 能够严格进行技术完成情况审查，配合财务部。

6. 综合事务方面 积极配合综合部。

本部门本年度人员组成经历了三次变革，对工作的延续性产生一些影响，在部门职权范围内，根

据每个员工的情况，采取不同的方法进行引导，员工均能服从管理，使得每个员工都能发挥主观能动性，对团队、对他人有负担，从而初步形成一个团队，个人也在业务能力、敬业精神、合作态度、归属感等方面得到提高。

本年度三个工程项目均为施工阶段，设计部承担发现问题、解决问题及技术决策的作用，不同设

计性质的单位技术特点不同，部门在专业配备不全的情况下，积极发挥现有的技术资源，弥补技术上得缺位，同时，针对不同的技术合作单位，采取相应的措施，使得各合作单位的技术优势得以充分发挥，为项目的顺利进行铺平道路。

公司应更明确在部门管理方面授权与集权，做到权责对等，让部门能极力发挥。

应配备各专业人员，尤其是建筑专业，公司领导应更多的了解工程对专业人员的需要，各岗

位职责和定位要更清晰，进行岗位目标管理，减少不且实际的和不能起到激励作用的目标，避免重工程，不重员工的作坊式管理模式。

公司的工程管理流程过于繁琐，严重低效及耗费大量人力成本，其结果是各个岗位人员对工

作流程很迷茫，效率极其低下，需要总结和改进，使之符团工程运作实际，政策的制定或改进非部门或以下能解决。

人员结构的多变，且多是兼任人员，岗位的匹配性不强，凝聚力待加强。

设计部管理的外部技术单位较多，且技术特点多样，新的年度将继续探索，摸索出有效的方法，更好地为工程服务。

1. 改进和提高管理方式，加强团队建设和大局意识。

3. xxxx承办设计工作(含售楼部装修 样板房装修 公共部分装修 景观设计 等)

房地产管理工作总结(篇2)

一.工程方面

设计管理部本年度共负责3个项目的技术管理：xx花园xxxxxxxx，专业领域涉及规划、园林、建筑、结构、给排水、电气、景观、装修等，对于每个细节、每个问题，均能做到严格审查，确保经济、合理。

1.xx花园规划修改报建施工图面积查丈节能修改审查备案销售模型制作管理售楼户型图的绘制变配电工程报批太阳能工程深化设计审查、管理门窗工程深化设计审查、管理泛光照明方案设计审查、管理音响系统方案设计审查、管理弱电系统设计审查、管理内部装修工程(含售楼部、样板房、公共部分等)设计审查、管理外部装修工程(含石材、幕墙等)设计审查、管理土建工程技术支持机电工程技术支持景观工程技术支持装修工程技术支持

2.节能修改审查备案

门窗工程深化设计审查、管理，土建工程技术支持机电工程技术支持

3.节能修改

门窗工程深化设计审查、管理土建工程技术支持机电工程技术支持景观工程技术支持装修工程技术支持

二.部门协作

1.工程方面积极配合工程部。

总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但离要求有一定的差距，我将不断地总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力。紧紧围绕公司的中心工作，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。

2.销售方面积极配合销售部。

3.招投标及概预算方面积极配合合同成本部。

4.报批方面积极配合开发部。

5.技术付款方面能够严格进行技术完成情况审查，配合财务部。6.综合事务方面积极配合综合部。

三.部门团队建设和个人成长

本部门本年度人员组成经历了三次变革，对工作的延续性产生一些影响，在部门职权范围内，根据每个员工的情况，采取不同的方法进行引导，员工均能服从管理，使得每个员工都能发挥主观能动性，对团队、对他人有负担，从而初步形成一个团队，个人也在业务能力、敬业精神、合作态度、归属感等方面得到提高。

四.技术资源的利用

本年度三个工程项目均为施工阶段，设计部承担发现问题、解决问题及技术决策的作用，不同设计性质的单位技术特点不同，部门在专业配备不全的情况下，积极发挥现有的技术资源，弥补技术上得缺位，同时，针对不同的技术合作单位，采取相应的措施，使得各合作单位的技术优势得以充分发挥，为项目的顺利进行铺平道路。五.存在的问题和建议

1.授权与集权

公司应更明确在部门管理方面授权与集权，做到权责对等，让部门能极力发挥。

2.岗位配备应配备各专业人员，尤其是建筑专业，公司领导应更多的了解工程对专业人员的需要，各岗位职责和定位要更清晰，进行岗位目标管理，减少不且实际的和不能起到激励作用的目标，避免重工程，不重员工的作坊式管理模式。

3.工程管理

上半年设备运行情况良好，共计完成作业量?万吨，完好率为?%，利用率为?%，台时产量为?吨，有力地保障了港口生产。

公司的工程管理流程过于繁琐，严重低效及耗费大量人力成本，其结果是各个岗位人员对工作流程很迷茫，效率极其低下，需要总结和改进，使之符合集团工程运作实际，政策的制定或改进非部门或以下能解决。

七是完成单位网络公开信息的录入工作——按照自治区《平台和政府信息共享平台的通知》的文件要求，以较快的速度按质按量完成单位信息在这两个“平台”的录入工作，并定期对两个“平台”的数据信息进行维护和管理。

4.部门问题

第经常性约客户过来看看房，了解我们楼盘的动态。加强客户的购买信心，做好沟通工作，并针对客户的一些要求，为客户做好几种方案，便于客户考虑及开盘的销售，使客户的选择性大一些，避免在集中在同一个户型。这样也方便了自己的销售。

人员结构的多变，且多是兼任人员，岗位的匹配性不强，凝聚力待加强。

5.外部技术单位的技术管理设计部管理的外部技术单位较多，且技术特点多样，新的年度将继续探索，摸索出有效的方法，更好地为工程服务。

五.20xx年展望

针对今年公司总部下达的经营指标，结合公司总经理在年初商务大会上的指示精神，公司将全年销售工作的重点立足在提升营销服务质量和差异化营销两个方面。面对市场愈演愈烈的价格竞争，我们没有走入“价格战”的误区。“价格是一把双刃剑”，适度的价格促销对销售是有帮助的，可是无限制的价格战却无异于自杀。对于淡季的汽车销售，我们摸索了一套对策：

1.改进和提高管理方式，加强团队建设和大局意识。

2.花园加强技术支持承办竣工查丈后期验收配合

3.承办设计工作(含售楼部装修样板房装修公共部分装修景观设计等)施工图查丈技术支持

房地产管理工作总结(篇3)

一、 生产任务完成情况：

1、开发项目：

所开发的项目有综合楼、住宅楼，共三栋18层高楼约12万㎡，总投资约2.5亿元，该工程继XX年启动以来经过三年多的努力，在全公司员工的共同配合下，已圆满竣工。项目的存在，树立了集团的良好形象，是集团公司领导的置业公司闯进省房地产行业的标志，是面向市场发展的第一步，是全体公司员工值得骄傲的显著地标。

2、在项目的建设中深刻的体会到一个国有企业下的子公司要在现有的市场经济制度下生存并发展，我们还有很多东西要学习、要改变，在公司成立十个月来，工程技术部门也肩负的巨大的挑战，此项目是公司的成长项目也是形象项目，我们部门在施工中必须要更加努力和细心，具体心得如下：

第一步：技术力量改变

通过这个项目，我们深刻的认识到我们部门在技术这点要求上还有很大的缺陷，对新事务的领悟能力不够，对新施工工艺掌握不全面，对现场的管理和具体计划安排上还有很大的差距，因为对某一项技术要求监督的不到位，很容易就会让施工方有机可乘，这样也会公司带来不必要的经济损失，因此我们部门每个人将会为此制定了一个学习计划，边学习边交流边考核，以此来提高个人的技术处理能力，为下一个工程做好充足的准备。

第二步：思想观念改变：

国有企业有其特定的生存环境，有其独特事务处理方式，但是对于我们部门在对外的施工中还仍然保持以往的高姿态、高调子、以自己为中心的思想，那么我们将遭受到市场经济的淘汰，现行的市场经济奉行的是公平竞争和抓住机遇再加勤奋、实干，目前我们正一步步走向这个区域，我们就要意识到在这个区域生存的条件是什么？该怎么样去做才能生存，不能再依赖于以往的旧思想、旧观念、旧的模式去衡量我们现在新的生存环境，我们必须要有这样的思想转变，只有转变了这种观念和思想我们才会有更好的发挥空间，通过项目二年多的现场施工管理我们也认识到了思想转变的盲目和空白，因此下一个工程开始之前，我们就要先给自己的思想定一个位置，这也是我们部门在逐步努力向前转变的第一步。

第三步：管理模式改变

俗话说：国有国法，家有家规。我们工程部门的来说，管理的好与坏直接影响到公司的经济利益。在此项目中仍然存在老管理模式，与此同时新的管理模式的加入也在逐步取代旧的管理模式，毕竟此项目是我们公司从成立以来最大的、直接面向市场的项目，无论从思想转变还是到管理模式的改变和加强对于我们来说都需要一个过程，我们会在这个过程中认真学习和改变并逐步实施新的管理模式，从这个工程中我们已经学习到了外界市场下的管理模式是什么样子，每个职工对自身的要求应该是什么样，全部门应该怎么去做。

二、工作中存在的主要问题：

1、合同的履行：

此项目基本上严格履行了合同，但在工程款的支付上施工单位普遍的意见。建议在今后的项目中在工程开工后至竣工验收之前，公司应严格按照合同约定的方式和期限支付工程款，按照中标价格和中标工期与施工单位严格履行承包合同。项目部才能严格要求施工单位按节点计划完成工程任务。

2、工程分包：

由于特殊原因，此项目分包单位过多，如：基础分包、电梯分包、消防工程分包、防火门分包、入户防火防盗门分包、阳台栏杆分包、铝合金门窗分包、幕墙工程分包。这类分包单位往往因专业特殊、关系特殊，直接与业主联系，总包和监理难以对其进行管理。这其中有些分包单位与专业管理机构、开发商、总包单位、监理能很好的协调关系，能严格按要求完成工程任务，为开发商出谋划策，节约投资，也有些单位——如防火门生产安装方，由于其公司实力有限，管理不力，不能按合同给定的时间按时完成任务，且产品质量未达到理想要求，直接影响了整个工程的竣工验收。

3、监理公司：

监理应当依照法律，法规及有关的技术标准，设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期、建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督，并履行法律法规规定的监理安全管理职责。此项目选择的二家监理公司普遍现象是老同志多，经验型的专门人才太少，缺乏年富力强，理论水平高的中坚力量，不能适应日新月异的新技术、新工艺的工作要求，不具备专业齐全的专业人员，且部分监理人员兼职过多，监理力量投入不足，监理职责不明，尤其在后期装饰装修阶段，监理更应本着对项目负责、敢抓敢管，不能放松管理，必须督促施工单位履行其管理职责。

4、企业形象：

一个楼盘的销售价格，不仅关系到楼盘的地理位置、规划设计、建筑设计、户型设计、建材采用、小区环境、配套设施、交通条件、销售价格等因素，已经上升到对休闲舒适、企业品牌、文化内涵等多方面的综合需求，对房地产企业树立良好形象提出了更高的要求。

5、项目前期：

一个项目的成功与否，项目的前期论证是最重要的。前期应做好充分的论证，包括可行性和设计阶段。这样虽加大了前期的成本，但是从整个项目的成本控制来考虑，前期的投入是事半功倍的。可行性研究对于一个房地产项目的成败起着关键的作用，此项目虽然做了也是流于形式，都是靠感觉去上项目，这是非常危险的。虽然现在可以说此项目基本成功了，但对下一个项目我们应充分掌握消费者的心理，准确地估计市场的容量，制定好完美、可行的销售计划。另外在可行性阶段必须把资金的流量和销售计划做出来，这样就可尽量的减少开发者的现金投入，减少资金成本，让项目得于顺利进行下去。

6、项目设计：

我们现在可以说此项目的设计不够完美，其主要责任在我们。由于对市场了解不够，住宅部分设计成塔楼，局部户型的采光和通风存在一些问题，户型面积过大，户内厨房面积过小，不能满足现代生活要求，综合楼的负一层过多考虑使用功能，在没有与意向客户签定合同的情况下，按其要求北向设计了部分跃层，对后期的销售工作带来一些难题影响。尽管设计费在建设工程全过程费用中比例不大，一般只占建安成本的1.5%～2%，但对工程造价的影响可达75%以上，由此可见，设计质量的好差直接影响建设费用的多少和建设工期的长短，直接决定人力、物力和财力投入的多少。合理科学的设计，可降低工程造价10%。但在工程设计中不少设计人员重技术、轻经济，任意提高安全系数或设计标准，而对经济上的合理性考虑得较少，从根本上影响了项目成本的有效控制。

7、成本控制：

随着国家对房地产行业的一系列宏观调控政策的出台和房地产市场的不断成熟，房地产行业已经难于维持数年前的高利润率，仅靠短平快运作，粗放式管理已经无法适应目前的房地产市场状况，必须要从多方面进行成本控制，方有可能实现理想的投资效益。要控制好房地产开发的成本，首先应选择设计经验丰富的设计单位和主设计人员，一个好的设计是对项目成本的最好控制。在施工阶段要及时对材料进行性能分析的基础上力求先用价格低的材料，通过诸如改变配合比、使用添加剂等技术手段来降低材料消耗费用。通过建立分包商、材料商资料库来选择合适的分包商和材料商，也可对分包商、材料商采用招投标，实行“货比三家”，选择经济实力强和有现场管理经验、技术力量好、有熟练工人的分包商，以及产品质量好、供货时间能保证、信誉好的材料商 。同时做好事中控制，即工程成本形成过程中的控制，做到“边做边算、不断调整”，切实控制住成本。同时要想方设法减少和避免无效管理和劳动，把降低工程成本的观念渗透到每个施工管理环节中。

8、与政府各部门的关系处理上：

在房地产开发中还有一大块费用就是政府性质的收费，这些费用一般都有明文规定。但是也有很多费用时可以折减，此项目交纳的政府规费为1524万元，占项目总成本的6.5%。对于这块费用就是一句话：了解政策，和各政府部门搞好关系。 用最少的钱去办最多的事。但是这是牵扯到各方关系最多的地方，我们开发商一定要控制好，这就需要处理关系时的灵活和智慧。

9、管理上：

管理的严密对于一个项目的成功而起怕作用是不言而喻的。与其他项目相比较，房地产开发项目对于管理的要求是更高的，因为它更复杂，涉及的面广，时间跨度大。如果管理上稍微出现点纰漏或者松懈，可能就会造成很大的损失。我觉得是对项目的成功、成本控制最有意义的，就是对施工队伍的选择和对材料的管理。可以这样说，在施工阶段，投资是最大，但项目的投资已经定了，也没有弹性了，在这里把握的原则是少浪费。所以说施工队伍和材料是最关键的。在保证工程质量的前提下，提出各种施工方案，并从技术和经济上进行对比评价。尤其是像从去年九月末至今的主要建材市场价格的大幅度上扬，预结算员应做好价差分析及时向上反映，对于我们日后的结算及后序工程的成本控制工作具有积极意义。

三、20xx年的收获

一是锤炼了自我，提高了自身的生存本领和竞争能力。

在激烈的市场竞争中，使我对事物的判断，对事情的决策斡旋能力有了很大的提高。从草率决定到严谨思维；从一件事情需层层请示到自己独立思考决策判断；从事事依赖别人到自己协调方方面面关系独立完成一个项目。经过各个阶段的学习锻炼，我感觉自身在为人处事方面经历了深刻的转型。

二是开阔了眼界，学会了用全方位的思维去了解社会、思考人生。

在工作中我对市场经济的规律有了更加深刻的认识。在新经济时代，科技、信息、诚信、团队合作精神显得尤为重要。

三是体验了竞争，加速了自身知识的不断更新和个性的不断完善。

商业竞争无情，需要的是高效率，在信息获取、决策、执行任何一个环节反映迟缓，机遇稍纵即逝。而这些必须全面的知识和快捷的信息。在不断的学习中，要拓宽了自己的知识层面。怡景苑工作的每个阶段都经历了种种意想不到的困难，至今记忆忧新。在项目的每一个阶段都要谨慎思维、不能出现一点纰漏。

20xx年即将过去了，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首这一年，内心不禁感慨万千，20xx年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢相关领导给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习、不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。回首这一年，我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导给予了我很多的支持与关爱，在此我向相关领导及各位同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶。

20xx年的工作，我相信比之20xx年会好做很多。首先一条就是金融危机对我们的影响开始逐渐的变小，人民也开始逐渐的开始购房，这些都是必然的，金融危机不可能永远的持续下去。所以我想我会在20xx年的工作中做到更好。能够走到今天主管的位置，我付出了很大的努力，也是工作成绩斐然才得来的，我会珍惜现在的工作，将我的工作做到最好的！

房地产管理工作总结(篇4)

一、20xx年度业绩指标完成情况汇总

1、成功说服政府对地块北侧高压电缆进行无偿搬迁，给公司省下100万左右的费用

2、完成日照、指标、消防、防雷、交通、绿化、人防、环评、地名、门牌和扩初的报批任务，各专业均有不同程度的计划提前

4、完成《市政规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《施工许可证》和《预售许可证》的报批工作（均有不同程度的提前，努力保证一级计划的有力执行）

5、解决了东御项目容积率面积和测绘面积之间差异性的问题，并成功得到政府的认可，对北立面进行了调整和修改。

6、完成前期报批报建所有资料的汇编，为日后工作的连续性提供了保障

7、协助工程和营销部做好政府协调工作，积极维护公司与政府沟的沟通，加强了金地公司和政府间合作互助关系，提升金地品牌和影响力。4月份圆满完成邀请高新区政府领导参观上海公司项目的接待和保障工作。

8、完成员工满意度调查和分析总结，并针对情况组织了多次员工活动（实弹射击、拓展培训等）

9、整理了物业客服操作流程和要领并实施，并把监督检查贯穿到日常工作中，收效良好，客户满意度得到明显提升成功组织金地业主“世博行”、“中秋系列活动”、“游泳培训”、“业主生日贺”等提高客户满意度的活动

10、完成国际花园的工程维修和交接工作

11、成功处理并解决了国际花园4 -1501的投诉（重大问题投诉）

12、顺利完成国际花园幼儿园与首南街道的交接工作

13、完成客服务部客户维修满意度回访

14、各级配合完成慈溪项目公司的注册和关系建立

15、配合并完成东御项目物业公司的招投标工作

16、积极与政府部门接触，着手准备宁波公司的土地计划

17、服从领导，积极配合，完成了公司领导交给的其他所有任务。

二、自评20xx年工作总体表现

在公司领导的正确领导和支持下，在各部门同事的全力配合下，把前期报批报建工作做得有声有色，截止《预售许可证》取得之日，个人认为非常完美地完成了前期报批报建工作；在此工作之外，本人还能在行政人事、客户服务和后勤保障工作积极与各同事做好沟通协作，把经营管理部的工作做得井然有序，把各项工作落到实处，使后勤保障工作基本得到同事们的认可；在这一年中，通过不懈的努力，客户满意度有了长足的进步和提高。这些成绩的取得是全体同事的努力成果。从个人角度，认为在金地公司工作是尽心尽力的，对工作计划是全力以赴的，一切工作重心以项目和经营指标为主导，20xx年，是个人及经营管理部成就感较为明显的一年，进步明显，成绩明显。

三、存在问题和不足的原因，以及提升措施 存在问题：

1、为完成计划，投入到前期报批工作的精力过大，有忽视员工满意度建设、企业文化建设的现象，对后勤保障工作有不重视并落入陈规的问题存在。

2、对客户口的工作有重视，但阶段性太强，盖洛普调查结束，有思想懒惰现象和歇口气的想法。

3、人员招聘工作没有突出表现，甚至陷于困境

以上问题的解决和提升措施还是提高个人工作责任心，想办法创造性地开展工作。

四、20xx年度重点工作计划及推进思路

1、继续做好政府部门的'关系维护，加强企业和政府的合作，提升金地品牌效应

2、关注土地信息，在公司资金计划允许的情况下争取获取50W平方的土地储备

3、进一步提高客服口的工作专业度，采取请进来走出去的办法，加强自我培训，开阔眼界，将客户关系建设放在工作的重点位置

4、对东御项目进行有效跟踪，配合其他部门做好外围工作协调，对预验收工作进行关系梳理，把准备工作做在前面，使收尾工作立于不败之地。

5、加强部门内部培训，在上海公司的领导下加强企业文化建设，多开展员工活动，提升员工自主服务保障意识，提高员工满意度和凝聚力。

6、加强人才物色和后备人才的储备，对人才采取多形式、多方位的

五、20xx年重要工作保障措施

1、土地储备：与政府和企业加强交流，加强第一手信息和资料的获取，把土地研判工作做细，并积极与上海公司、集团保持积极有效的沟通。

2、品牌效应：主动积极与企业、政府和业主做好沟通交流，宣传金地文化。

3、人才储备：通过网站、猎头公司、人才市场招聘和与行业内企业交流，物色人才；并做好公司内部后备人才的培养。

4、东御项目：关注建设和营销各个阶段，积极做好信息交流，与各部门做到互通有无，保证项目的健康进行。

总结：20xx年是我个人成就感特强的一年，是我个人打工史上最成功的一年，是加入金地集团后取得成绩最明显的并得到全体同志和领导首肯的一年。

房地产管理工作总结(篇5)

201X年，在县委、县政府和主管局正确领导下，全局干部职工认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，务实进取，开拓创新，以提升服务水平为抓手，以规范房地产秩序为重点，以强化内部管理为基础，立足行业管理职能，创新房地产市场监管服务思路，加速推进住房保障体制建设，不断提升房地产业整体水平，为促进我县房地产业健康发展做出了积极的努力，全面完成了各项目标任务,现将我局201X年工作总结如下：

（一）、房地产管理。紧扣服务大局、服务企业、服务群众这一主线，按照“依法、规范、提效”的工作要求，狠抓房屋登记服务，提升队伍素质，提高办事效率，展示窗口形象，房屋登记工作基础得到进一步夯实，房屋登记业务得到进一步规范。截止到201X年12月1日，共计缮发产权证8948本，办理他项权证3535本，预告登记证明2845件，各类抵押权登记7993件，历史补录703件，转移登记4005件，变更登记241件，预告登记3179件，商品房预告308451.01平方米，房产测绘1055146.66平方米；出具唯一住房证明7775份，受理查询业务3782件，房产档案录入归档9829件，抵押权归档4371件，配合司法机关限制登记（司法查封）421件，预售许可：43件，预售面积：582495.17平方米。资金监管172.65万平方米，监管金额82.32亿元，各类网上签约4449件。拟定《XX县商品房预售资金监管办法》报县政府法制办审核出台舒政办【201X】56号文件，正在草拟预售资金监管实施细则报县政府法制办。

（二）、住房保障。

1、租赁补贴。廉租住房租赁补贴新增120户。全年共计接受1910户申请，其中年审1702户，新增199户，保障人口4141人，其中低保户693户，低收入家庭1217户，总计打卡发放补贴3558524元。

2、公共租赁住房建设及棚户区改造情况。201X年棚户区改造任务1500套，工艺厂项目实际开工1740套。201X年度公租房建设任务是1690套，项目分解到杭埠工业园安徽胜利精密制造科技有限公司414套，已基本建成。杭埠联科电子642套，正在实施桩基础，城关镇民生花园552套，万佛湖镇240套目前都在招标阶段。

3、按照年初计划对已经入住的民生花园、青青家园、清溪园、以及阳光花园住户的资格动态监管、回访登记进行了认真核查，对个别已经不符合政策条件的已下达了腾让通知书，严把准入退出机制。

（三）、房屋安全鉴定。全年出具房屋安全鉴定报告书54份，鉴定面积6011.43O，其中单位5份，1536O，自然户49份，4475.43O。

（四）、物业管理。对全县29家物业服务企业进行资质年检，组织全县物业服务企业负责人多次参加《安徽省物业管理条例》学习培训，解决业主来电来访60余起，切实做好物业小区创安、维稳工作，中安在线、XX市百姓畅言、县政府的网站部门信箱回复信访36起，协调解决民生花园、春秋苑社区、梅河新村、泰鑫广场等处物业纠纷10余起。特别是泰鑫广场物业纠纷的处理受到了广大业主的好评，业主送来了“依法办事情系百姓、敬业正直为民解忧”的锦旗；办理人大、政协议案提案两件，5月19日，深入三里河社区欧洲华城小区、南溪丽城小区，新城社区三苑小区，东苑社区龙昌家园小区，凤池苑社区龙津雅居小区、凤池苑小区，调研物业管理情况。5月21日、10月19日两次赴六安考察学习物业管理工作先进经验和成功做法。成功承办201X年县人大常委会重点代表建议（物业管理）办理工作座谈会XX县人大代表重点建议XX县政协委员重点提案现场办案会。拟定《关于成立XX县城区物业管理工作领导组及其成员单位主要职责》文件初稿，经县人大、政府领导把关，报县法制办审核，县政府办于201X年8月28日出台了《XX县人民政府办公室关于成立XX县城区物业管理工作领导组的通知》（舒政办秘【201X】71号），并确定了成员单位的主要职责。

（五）、房地产评估和租赁管理。评估所大力拓展业务范围，以优质高效的.服务赢得了客户的良好赞誉，取得了较好的经济和社会效益。截止201X年11月30日，共办理房地产抵押评估业务472宗，评估总面积18.3万O，评估总额5.866亿元；办理公证评估业务227宗，评估面积1.38万O，评估额4856.09万元，完成国有土地收储评估4宗，评估总面积4.16万O，评估总额6639.2万元。全年办理房屋租赁登记备案296件。其中住宅51件，经营245件。

（六）白蚁防治。全年共接受白蚁防治工程项目42份，建筑面积约135.4万平米；房屋白蚁防治工程竣工项目58份，建筑面积60万平米；白蚁灭治35起，建筑面积约7000平米，建立白蚁防治档案150份。加强施工队伍建设，加大防灭治设备投入，强化规范操作和施工质量管理，并定期开展防灭治效果的督查、回访与宣传，以质量求生存，以服务求效益。对来电话反映情况的当即告知如何保护现场及灭治方法；对上门咨询的群众，现场教授灭治方法及如何购置药品和使用方法；对情况严重的区域组织技术人员分组进行现场灭治。

（七）直管公房管理。加大房租收缴力度，按时按量完成营业房增租任务，工作中注重信息收集，做到腿勤，嘴勤，手勤，工作细致耐心，对少数困难户能做到动之以情，晓之以理。及时制止二户在公房宅基乱搭乱盖。下达危房通知1户，排险加固公房2处，营业房彩钢瓦屋顶维修2户，卷闸门维修6户，营业房屋面防水2户540平方米。

（八）举局而为，积极协助配合落实我县棚户区改造工作。一是抽调二级机构负责人及相关专业人员积极协助配合我县棚户区改造区域的摸底登记工作；二是做好所涉城关房管所直管公房摸底统计工作。现有直管公房计188户，360.5间，7977.94平方米。其中：三拐塘5户，8间，159.25平方米；中大82户，165间，3474.49平方米；码头，101户，187.5间，4344.20平方米，三是做好腾空搬迁工作。目前除一户上诉待判和佛教堂外，其它已全部拆除，并依据南溪河北岸旧城区改造项目国有土地上房屋征收补偿方案（舒政秘[201X]107号）和XX县201X年度国有土地上房屋征收搬迁费等补偿补助费标准（舒建[201X] 26号）文件精神。支付了房屋承租人附属物补偿费、临时安置费、搬迁费和提前奖励等款项。

（九）落实城区文明创建常态化管理工作。一是加强组织领导。成立局城区文明创建常态化工作督查组，定期、不定期对各单位工作进展情况进行督查，研究解决工作中存在的问题。二是建立全天候包保路段蹲守巡查制度。自4月13日起，白蚁防治所、安全鉴定办各安排5人分单双日全天候在包保路段进行蹲守巡查，切实做好文明县城迎检工作；三是落实段长单位职责。积极配合城管、交管执法人员做好门前三包的责任落实，组织段辖区门前三包月检查排名评比、奖惩活动。四是建立周五例行包保及志愿者服务活动制度。每周五下午15:00至17:00（按上班时间）为例行包保及志愿者服务活动时间。五是建立例行包保活动规范制度。六是围绕自身职责，抓好相关工作。负责加强对各物业小区卫生的监管，协助做好对直管公房经营户门前三包的落实。

分页阅读第1页：乡镇房管局年度房地产管理工作总结第2页：完善制度，进一步加强党风廉政建设

（十）完善制度，进一步加强党风廉政建设。

一是研究制定了《关于调整处负责人201X年工作分工通知》《关于进一步完善产权产籍市场管理处工作规则的通知》，进一步完善工作规则，明确岗位职责（舒房产【201X】1号、2号）；

二是研究制定了《XX县房地产测绘管理制度》（舒房20号），进一步确立科学的房地产测绘工作机制；

三是物业专项维修资金、存量房托管资金实行了专款专户，专款专用；

四是就加强纪律教育、严格依法行政、按章办事等问题，与相关工作人员进行了座谈，部分工作人员还签订了承诺书。

五是对相关部门负责人及工作人员进行了轮岗调整（舒房【2014】16号、舒房【201X】2号）。

六是研究制定了《关于进一步加强财务管理工作的通知》（舒房【201X】6号），进一步加强财务管理，规范财务支出；制定下发了《关于印发〈房管局考勤考绩制度〉的通知》（舒房【201X】4号）《关于进一步加强公章使用管理的通知》（舒房【201X】5号）《县房管局公务用车管理规定》（舒房【201X】7号）等相关文件，对各方面进行规范和制约。

（十一）其他工作：一是有序开展“安全生产月”活动；二是进一步加大政务信息公开工作；三是着力加强权力清单补录完善工作；四是群团、工会、关工、计生等工作扎实开展。

一是保障性住房建设进展不快；二是房地产市场信息汇集调研不够。三是对住宅小区物管行业的管理、房屋租赁市场的管理力度不够；四是个别干部职工思想上仍存在着旧观念，仍需进一步解放思想，提高服务意识；五是部分干部职工盲目从事，不能发挥主观能动性，业务学习仍需进一步加强，业务水平还有待进一步提高等等，我们将在今后工作中加以改进和提高。

住房保障：1、做好201X年度已享受廉租补贴审核筛选发放和201X年度新增150户的审核发放工作；2、完成棚户区改造任务6618户；3、整合部门，全力推进为民保障运营有限公司正常运转收益；

房地产管理：1、尽快出台我县商品房预售资金监管办法和细则，进一步加强商品房与销售监管；2、进一步加大房地产市场监管和巡查力度，确保有序平稳发展；3、继续推进机关效能建设，着力打造优质高效、便民利民的政务服务窗口，以良好的服务助推房地产市场发展；

物业管理：1、规范运作，积极探索新形势下物业管理的思路和举措，及时修订和草拟物业管理相关法规文件报送政府办审核出台；2、进一步加强对全县物业公司的监管力度，认真处理物业投诉和纠纷，会同有关部门联合执法，积极开展物业小区文明创建活动，提升全县物业管理水平；3、循序渐进，开展好物业管理试点工作，推进老旧小区改造工作。分页阅读第1页：乡镇房管局年度房地产管理工作总结第2页：完善制度，进一步加强党风廉政建设。

仓管工作总结经典5篇

很高兴为您准备了这份“仓管工作总结”希望您能喜欢，你知道范文的写作格式吗？越来越多的人认识到范文的作用和价值。学习范文的组织方式可以让我们在写作时更有章法，此文值得您仔细品味！

仓管工作总结 篇1

我于三月份进入公司后，担当公司仓库管理员职位，现将这段时间的工作总结及工作体会叙述如下。

刚进入公司时，面对生疏的环境和工作，我感到无从下手、充溢迷茫，对业务操作也是一窍不通，连一些最简洁的工作术语都不懂。在公司领导合理支配岗位和同事的帮助下，很快便对工作业务有了肯定驾驭，较好地熟识了入库操作、在库管理、出库操作等。在公司领导的指导和同事的帮助下，目前已经娴熟工作，能精确、刚好地与客户协调处理异样状况，能较好地处理各种工作细微环节和听从上级、公司的工作支配和管理制度。

同时，在领导指导、同事帮助以及自身的努力下，我对仓库管理工作也有了更深刻的相识。详细而言：

对仓库的相识，熟识了马士基、三运仓库基本状况，包括库房库区、货架、货品摆放等；

2、对流程的相识，熟识马士基仓库的进出库操作流程和系统流程、三运仓库的操作流程和系统流程；qc流程；增值服务操作流程；异样处理流程；盘点流程等；

3、对管理的相识，较好地熟识了5s管理；仓库平安管理；库区规划；货品摆放；成本节约；人员支配等；

4、对职责的相识，明白了团队的重要性；工作合理支配、保障效率的重要性；较好地协调本组人员的工作和保障精确性；对工作能够负责和能够按时顺当完成。

工作体会：

1、高效服务，全力做好客户服务工作我们的工作本职是服务，服务客户是我们赖以生存的主旋律，只有做好了客户服务，得到了客户的认可。客户才会真正地认同我们。能做到高效服务，对于客户的电话询问，我都耐性说明并赐予解决，客户提到的问题和须要，都能刚好解答和解决。

2、专业学习是做好工作的`动力源泉我们的工作价值是什么？是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。假如我们甘于落后，那么我们的价值将会一降再降，直到自己都不能认可自己。专业的学习，使自己的实际操作得到理论的支持，理论学问得到实际操作的验证，不断地提升不断地进步，才真正是我们的工作价值。点的精通，线的发展，交织成面的扩张，使自己能够覆盖更大的领域，才能在各方面不断地提升自己。

3、因势而变，顺势而为，全力做好自己在各种突发状况和紧急中，我快速转变思路，找准自己的工作定位，主动和同事探讨改进方法。探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向其他有阅历的同事学习。

仓管工作总结 篇2

转眼一年的时间过去了，在各科室同志的支持和帮助下，我踏实勤奋地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，为做好今后的各项工作打下了良好的基础。为了更好地完成明年的工作，在工作中总结经验、查找不足，我对一年来的工作进行一下总结与归纳，如有不妥之处请领导批评指正。

一、踏实做好本职工作。

1、严格执行公司仓库保管制度，防止收发产品差错出现。入库及时登帐，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。做到以公司利益为重，爱护公司财产，不监守自盗。

规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。能真确掌握产品的进,出,存的工作流程，,同时也真正做到了物尽其用,人尽其才的作用。

物、卡三者相符。积极配合财务部门做好仓库库存的盘点、盘亏的处理及调帐工作，保证库存报表的上交时间和数据的准确性,真实性。

二、以6s管理标准严格要求自己。

维护库存的准确性，避免混堆、归错位及时清理库存积压，检查是否质量不合格产品。确保库存物料的准确性及可用性对备件物资及时进行整理。

上轻下重、中间常发的原则进行货架摆放。

空地、周转区、卫生死角等进行卫生清理。

电脑桌、电脑、键盘、固定电话、抽屉、文件夹、椅子等。

防虫、防盗、防火、防塌方。注意人身安全等。确保公司的财产安全１苊獠槐匾的成本损失。

统筹安排。做到今日事、今日毕，细心、耐心、有责任心对待工作。

三、Eam方面（自己写点）。

四、20xx年打算。

1、继续做好本职工作，努力做到工作中零失误。严格按照业务流程的规定扎实开展工作。为企业发展贡献自身力量。

2、不断专研业务知识，努力提高自身业务能力，不断提高文化修养，适应企业发展要求。

总之，20xx年所做的工作，离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同仁的大力支持和配合，在挥手昨天的时刻,我们将迎来新的一年,成绩属于过去,在今后的工作中我将不骄不躁,脚踏实地一步一个脚印走下去，把新一年的工作做的更好，为公司的发展尽一份力。

仓管工作总结 篇3

时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的六月初刚进公司xx仓库的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。现从以下几部分讲：

第一部分：自我介绍

我是公司储运部xx仓库的仓库保管员：xxx———是土生土长的xx人。我是今年六月九号进入公司工作的，作为一名新员工进入了一家高速发展的物流公司工作，深感欣喜。我想这是我职业的新开始，因为在xxxx有信赖，勤勉，发展。

第二部分：人力的合理安排和运用

1：人力的安排

作为物流公司的传统业务———仓储，虽然技术性并不高，但需要勤劳，心细，作业强度大，体力要求比较高。象我们xx仓库，随着客户的不断进入，业务不断增多，原本在人力方面就比较紧凑，这就要我们合理安排装卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有条不紊，作业顺利。特别在同一时间里出现多个作业任务时，如有时出口装箱，xxxx国内成品发货，xxxx工厂部品纳入等作业会碰到一起，这时就要合理安排人员，使每一作业尽量不受影响。

　2：合理的休息

在出口装箱时，现高温季节，仓储作业量大，出汗多。像xxx的箱子，每一箱成品都套有一个塑料袋，很滑，装箱时不能碰伤箱子，作业要求高，难度大。在40多度的箱内，一会儿就汗流浃背了，所以要合理安排作业和休息，做到轮流休息，不间断作业，这样在保证作业安全的情况下，作业效率就不受影响了。

3：人员的培训和提高

虽然装卸工人的工作比较简单，但为了作业的不断提高，我们也要不断提醒他们现场作业的规定，及客户对我们的要求，这样有利于我们对仓库的管理，理货，配货等作业。他们的作业效率也会有所提高的。

第三部分：货物的管理

现xx仓库开业三个多月来，xxx，xxxxxx工厂，xxxxxxx的业务已相继进入xx仓库。客户的部品，成品，出口品部分或全部进入xx仓库进行保管。所以要做好仓库的管理，货物的入出库作业，日常保管，仓库清理工作，把好库存数量的管理，防止不必要的损耗的发生，有效的利用库存区面积。

一：部品的管理

　1：部品的入库作业

现xxxxxx工厂的大部分部品已进入xx仓库保管，部品作为成品的一个部件，其种类繁多，大致分F部品和D部品，从加工手册上有分手册品（保税品———存放在保税区域）和非手册品，保管也有不同的要求。部品在转库进入仓库时，往往比较乱：部品外箱比较破因为它是周转箱，要用到不能用为止的。而且进来的端数有时乱，要整理清点每一个型号，箱数，端数；特别注意的是D部品中的便坐器系列的部品，它是xxxx工厂中直接生产线出来由仓库开转库单过开的，不像他们协力厂过来的部品那样整齐，所以一定要多留神，多注意清点。

　2：部品的出库作业

xxxxxx工厂会按照生产计划在每天10点之前开部品纳入单传真至我们仓库，我们就按纳入单配货。如单上有“优先出库“的部品，我们应在第一时间配并第一车发货给工厂，这样就不会耽误工厂生产线的运转。配的部品应整齐放于托盘，标签朝外，出端数的放于周转箱内，做好标记和数量，便于对方清点。

二：成品/出口品的管理

1：成品/出口品的入库作业

相对于部品，成品/出口品的入库比较方便，但还要注意点数，特别是“水栓”产品，要翻板逐件堆高，以前入库时多次发现多箱为空箱（入库时在工厂被盗）所以一定要小心仔细。入库堆放整齐，xxx的出口品应在每一托盘上标明生产日期，便于“先进先出原则”

2：成品/出口品的出库作业

成品/出口品在出库时根据定单或出口装箱单出库，一定要坚持“先进先出”，为了做到先进先出，可否在填制一张记录单用于记录每一货品每次入库的数量和同一生产日的数量，出库时进行“先进先出”销帐，并记录余数。

仓管工作总结 篇4

1、敬业是干好本职工作的前提。对这一点我是从仓库交接过程中得到的，由于干仓库管理工作，首先要对型号及性能要熟悉，当时我对接触不多，几乎是一张白纸，我就下定决心，一定要干好，结果总算把工作整理的有头有绪。

2、干工作要不怕苦、不怕累才能少出漏洞。近一年来，我一直都是忙忙碌碌，从没因苦与累而退缩过，实践证明，我所管理的几乎没有出现过漏洞，实物与帐目相符，随时随地接受领导的检查验收。

3、干好工作要处理好大家与小家的关系。由于工作忙，不顾家，取得家里人的理解，争取全家人的支持也是干好工作的前提，这也算是我的一点收获。当然，取得以上几点经验微不足道，也有许多让我深思和检讨的地方，在日常工作中，我还缺乏积极主动性，这是我工作中存在的不足也是今后努力的方向。

新的一年里，我将在自己的工作岗位上更加兢兢业业，以脚踏实地工作态度，尽职尽责地做好本职工作，不断提高、完善自己的工作能力，把上级交给的各项工作做的更好。

仓管工作总结 篇5

仓管转正工作总结

近期，我有幸参与了公司仓管部门的转正工作，并担任主要负责人。在这段时间的工作中，我积极配合团队成员，兢兢业业地完成了各项任务。现在，我打算对这段工作进行一个总结，以便提升工作能力，更好地服务公司。

在这段时间里，我深刻体会到了仓管工作的重要性。仓管部门是公司的核心部门之一，它直接关系到公司的生产和运营效率。在日常工作中，我努力保持仓库的整洁和有序，及时处理物料的进出，确保生产线的正常运转。同时，我也积极参与仓库盘点工作，核对物料的数量和质量，防止物料的丢失和错乱。通过这些工作，我更加深刻地认识到了仓管工作的重要性，也增强了我对工作的责任感和使命感。

在这段时间里，我不断提升了自己的工作能力。作为主要负责人，我需要协调团队成员的工作，分配任务和监督进度。在这个过程中，我学会了如何有效地沟通和协调团队，激励团队成员的工作热情，提高团队的凝聚力和执行力。同时，我也积极学习仓管知识和技能，不断提升自己的专业水平。通过这些努力，我取得了一定的成绩，得到了领导和同事的认可和赞扬。

在这段时间里，我也遇到了一些困难和挑战。在仓管工作中，有时会出现一些突发状况，如物料的短缺或异常，需要及时处理。在这种情况下，我需要冷静应对，迅速解决问题，保障生产线的正常运转。同时，还有些工作需要我们细心、耐心和细致，如清点物料和记录数据等。在这些工作中，我也不断改进自己的工作方法，提高工作效率和质量。

小编认为，仓管转正工作是一次宝贵的经历，通过这段工作，我不仅学到了很多知识和技能，也提升了自己的工作能力和综合素质。我会继续努力学习和提升自己，更好地服务公司，为公司的发展贡献自己的力量。感谢公司的信任和支持，我会珍惜这次机会，继续努力奋斗！

总经理主管工作总结5篇

小编为了“总经理主管工作总结”这一话题特别搜集整理了资料，并希望大家能够从这些范文中学到更多知识。在职场中，文档处理能力是非常重要的职业技能之一，我们需要不断加强练习。而范文的应用范围也越来越广泛，是我们在不同场合中解决问题和表达思路的利器。

总经理主管工作总结(篇1)

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好!

不知不觉在业务部经理这个岗位上已工作三年，在这三年的工作里我始终牢记一个宗旨，那就是认认真真履行职责，扎扎实实做好工作，以实为本，尽心尽力。在公司领导的关心和指导下，在各位同事的热情帮助下，三年来，圆满的完成了公司交办的各项工作任务，现将具体情况向各位作以下汇报。

一、努力学习，全面提高自身素质，严格履行业务部经理工作职责 和要求

1、在总经理的领导下，全面计划、安排、管理市场部工作，协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标。

2、协调与其他部门的沟通合作关系，协调公司各相关部门的资源，推动工程项目的实施。

3、制定业务部的工作规范、行为准则。

4、指导、检查、控制本部门各项工作的实施。

5、了解客户多方面信息，满足客户各种需求，接受并反映客户反馈信息。

6、建立和完善市场及客户信息收集、处理、交流及保密系统。

7、负责陪同主要客户进行项目现场考察、验收等工作。

8、指导及开展相应的公关及商务活动。

9、制定不同时期完成项目的广告宣传制作。

10、与合作方建立并保持正常稳定的关系，保证业务良好开展。

11、指导与拟写部门日常内外工作往来函件，并给与决策。

12、对于突发事件的协调处理，解决客户对于部门员工及工作的疑问与投诉。

13、阶段性进行工作总结并完善部门工作制度，结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。

14、指导部门配合其他各部门进行公司资料档案的建立及整理。

15、在公司授权的范围内进行业务洽谈，完成报价部所涉及的各种表格、文件，并协助财务部作好催款等后续工作。

16、为公司提供准确的行业定位，及时提供市场信息反馈。

17、指导组织部门人员接受最新业务知识与市场知识的相关培训。

18、配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。

19、配合业务主管的各项工作。

20、每日部门员工报告的信息整理。

21、改善部门员工的形象及礼仪。

22、整理部门员工每日工作汇报，合理分配工作。

23、合理解决有关客户投诉，热情解答客户提出的疑问，维护客户关系，作好日常沟通工作。

24、业务开展期间，随时过问客户拜访及合作情况，可不定时的召开业务沟通会议，讨论解决相关问题业务部工作地位特殊、关系重大，所以对人员的自身要求也特别高，需要永无止境地更新知识和提高素质。为达到这一要求，我不断地加强学习。我觉得业务部每位同事都是我的良师益友，他们中有业务骨干，有销售能手，也有管理精英，正是不断地相互学习和交流，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能顺利开展。

二、尽心履职，全心全意做好自己部门的工作，下面向大家汇报一下今年上半年的业务部计划和目标运行情况及相关经验总结。

1、业务部目标的完成情况：(1—7月业务情况)

2、内部管理的执行情况：平时的工作中，业务部的每一分子对领导交办的工作，从不讨价还价，保质保量完成;对自己分内的工作更是积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失职。工作协调上，做到真诚相待，互帮互学。

3、内部人力资源开发情况：新策略从战略的高度对待人力资源建立和完善适应市场经济需要的人才流动机制，优化人力资源配置体系开发利用情况，真正使人力资源在企业中起到巨大的支持和推动作用。深化了人事和劳动用工制度，营造吸引人才、人尽其才、人才辈出的良好环境，加大人才资本投资，认真实施人才工程，这一切开发活动极大地提高了业务员的才能;增强了每一个人的活力或积极性。

三、业务部存在的几个问题

问题1：对业务员队伍的关注不够;对业务员的管理过于粗放，沟通方式只是通过日报、周报等几个沟通信息量相对较少的沟通方式，公司领导也很难及时了解到业务员的思想动态和想法。

解决办法：加强对业务员的关注度具体操作建议为

1每周随机给每位业务员打三到四个电话，及时沟通;

2、经理每天晚上及时与业务员沟通，解决其白天在走访市场过程中遇到的问题;

问题2、对于业务员在日报和周报上反映的问题和意见建议领导很难做到及时予以答复，这样间接影响到了业务员对市场问题反映的积极性，这是单方面的信息接收而不是双向的信息沟通

解决办法：

1、对于在日报、周报、电话、邮件中反映过问题或提出过意见建议的业务员，请领导在邮件、电话中做出及时的肯定的答复，告诉其对于这方面问题、意见反馈，公司所作出的决定或对策。这样业务员更能感觉到自己的重要性而增加归属感

2、公司领导对意向客户的及时跟进，可以以公司的名义邀请有意向的客户参观公司办公区域让客户对公司有更直观的了解而增加对公司的信心

问题3：公司经理无法及时掌握业务员的市场信息，无法有效掌握业务员的工作内容，业务策略与业务现状的信息无法对称。 问题分析： 掌握和了解当前的市场信息是每个销售经理的基本能力，是影响销售策略的制定和执行的主要因素，如何应对信息不对称、信息渠道不畅、信息内容不确知是企业首要解决的问题。销售经理在信息的获知渠道上是多方面的，可以是来源于资料、客户、卖场、经销商、业务员、行业关系等等，同时，如何有效提炼和使用有价值信息也代表了一个销售经理的水平和能力。

解决办法： 针对可控资源来讲，业务员是管理者获知市场信息的关键渠道，我们应该充分利用业务员的工作性质和一线环境优势， 结合业务总结收取有效信息。设计合理和有效的工具表进行业务信息收集，将业务员每天的工作内容与市场状况综合的一个工具表中，既是对业务员当天的工作总结，也是对市场状况的反馈，与业务员工作内容考核结合起来，是强化过程管理的重要手段。可以不定期进行实地检查，并与客户沟通，了解业务员的工作状况及市场信息，假如没有监督环节，可能不超过一个月，所有业务员的信息都会变成假的。

四、关于下半年的工作计划。(填写业务目标、内部管理、人力开发相关内容)

1、个人工作计划安排：

2、部门工作计划安排：

总之，在过去的半年里，我虽然做了一定的工作，取得了一些小成绩，但在某些方面，离公司的要求还是有很大差距，我一定要认真查找不足，积极完善，不断探索新的工作方法，与时俱进，开拓创新，力争使业务部工作再上一个新台阶。

述职人：x

20xx年x月x日

总经理主管工作总结(篇2)

做采购经理的也是有了几个月了，回顾这几个月以来我的成长和工作，我也是感受到做好管理并不是那么的容易，以前做采购员的时候，只要做事情就好了，而今不但是要做事情同时也是要把同事们管理好，整个部门的工作都是要去管好，可以说比较的忙碌，但是也是在忙碌之中自己得到了锻炼，自己也是收获很多，我也是对于这段时间的个人工作要来好好的总结下。

得到领导的信任，同事们的支持，我能成为采购的经理，我也是要带领同事们去把采购的事情做好，公司最近也是受到外部疫情的一些影响，所以采购的工作开展并不是那么的顺利，原材料的价格也是有些上涨，同时我们的需求却并没有变多，所以和供应商去洽谈，去采购的成本也是有些增加，而为了做好采购，同时也是要在预算范围内，我们也是努力了很多，对于市场，对于供应商再次的进行选择，工作也是顺利做好了，但同时也是感受到采购的艰难，而我刚上任期间，也是感觉到和之前相比，管理工作并不是那么的好做，虽然同事们还算支持，但是要去做好也是不那么的`简单。不过我也是努力的去做好，去了解同事们，去关注他们的采购进度，清楚他们的困难，尽量的去解决，最后为达成采购目标而努力，同时我也是知道，做为管理和之前和同事的相处也是有些不同，站的位置不同，要求同样也是有些不同的。

管理之中，我也是感受到，要树立威信，同时自己也是要做好，只有自己做好了，并且也是得到认可，在管理的同时也是要和同事们把道理讲清楚。虽然是首次的来做管理，但是我也是不懂的地方去请教领导，一些方面也是积极的去和同事沟通，尽力的去取得同事们的配合，一起为了采购而把工作去做完善。同时在工作里头，我也是清楚自己的一些不足，方法不是那么的多，一些管理的方面有时候比较的粗糙，但是我也是努力的在做着，尽力的去完善，同时也是避免出错。我也是清楚自己要去做的方面还有很多。

通过这段日子的工作，我也是取得了很多的进步，自己的管理经验也不再是一片空白，但是要去提升，要去做好的还有很多，我也是要在今后的一个采购工作之中继续的去带领同事们做好。

总经理主管工作总结(篇3)

xxx，男，现担任xxxx有限公司生产部经理，兼管品控部、设备部、仓储部、研发部等工作。一年来所属部门及所管辖部门工作都有所提升，具体表现在生产成本控制、产品质量控制、物流、人员效率等方面;实际工作中也存在不少的问题，值此年末之际汇总报告如下，是为本人年终总结或述职报告。

一、成本控制

A、设立了专人进行成本核算，并结合以往公司的核算方法进行两次大的改进;达到了两个方面的目的，一是成本核算更加真实、及时、有效，二是对相关人员的考核提供了依据。

B、要求相关人员每日查看成本状况，做到心中有数，及时发现问题、及时改进;每天在公告栏中公布成本偏差较大的部门及数额，促进全员的集体荣誉观念和成本意识;在月度绩效奖励上附加成本因素，对成本偏离较大的情况进行全员考核;

C、明确了大部分的成本控制标准，使得管理人员及操作员工做到心中有数、目标明确;

D、月末公布成本情况并召开专题会议进行分析，制定改正方案，跟踪纠正措施的执行情况;同时对相关人员执行严格的考核制度。

通过以上方法、措施使得全年各类原材料成本偏差控制在：.3.2%

符合公司的标准成本偏差。各级管理人员及生产员工的成本意识均得到了加强和提高。

目前存在的主要问题：

A、水、电、汽三项统计不完善，指标不清楚，且尚未纳入责任考核;未建立相应管理制度;

B、维修费未进行统计，指标不清楚，尚未纳入责任考核;未建立相应管理制度;

C、低值易耗品进行了部分制度规范(《劳保用品发放标准》、《低值易耗品发放制度》等)，但是统计不完善，指标不清楚，未纳入责任考核。

D、非生产部门成本意识不强，没有具体的部门成本控制指标和相关制度(例如：仓储部装卸费、整库费、周转费、租库费等的控制;品控部客诉费、检测费、公关费等)，部分管理人员数字观念不强。

二、质量控制

A、通过召开会议及组织培训提高员工的质量意识;

B、全年无重大恶性质量事故;

C、对质量问题及时处理并做通报，强化员工质量观念;

D、考试工艺规范、操作规范;

E、完善部分生产记录(投料记录等)、发货记录等，使产品具备可追溯性;

F、加强监督检查使得设备卫生、工器具卫生、生产现场卫生及员工个人卫生均有大幅度提高;同时也增强了员工卫生意识的自律性;

G、明确生产管理人员的质量考核指标，严格考核，使得各级管理人员重视生产过程的各个环节质量控制;

目前存在的主要问题：

A、没有系统的质量管理体系，需建立并运转;

B、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进机制同时配套好的激励措施，提高人员工作积极性和稳定性;

C、与质量管理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转;

D、品控管理人员的培训没有完善的制度机制，需建立并实施;

E、需要明确品控员职责;

F、没有完善的品控记录，质量问题及质量事故记录(发生过程、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等);

G、没有完善的质量周报、月报、年报(汇总生产过程质量情况、原材料质量情况、产成品及市场反馈质量情况等);

H、对员工的培训需要再规范，编制培训计划、培训教材并跟踪培训效果;

I、需针对研发部出的工艺规范、质量标准完善监督检查标准、监督检查方法及工具等规范;

三、效率管理

A、细化分工提高单位时间劳动效率;

B、完成并超越公司提出的生产一线员工平均工资达到2元/月的目标，全年按每月工作26天计算平均工资达到2259.8元;

C、针对设备的生产能力定时定额，注重前后生产工序的配合衔接，使得生产过程更加流畅，减少或避免停工待料及窝工现象;

D、调整工资分配方式，使劳有所值、劳有所得;

E、明确工作目标，采取适当的激励措施提高员工的生产积极性;

目前存在的主要问题：

A、生产前(尤其是新产品)的组织、准备工作不充分，使得现场比较乱且影响员工生产积极性;

B、对员工的工作情况记录不完备，不能做到每名员工做最适合自己的工作;

C、调岗随意性大使员工茫然无所适从;

D、没有有效的新设备、新工艺引进机制，不能大幅度降低员工劳动强度、减少工作时间且提高工作效率;

四、制度建设

A、已完成规范明细：《计件工资管理规范》、《工作服穿戴管理规范》、《车间卫生管理规范》、《员工考勤管理规范》《员工入职、离职手续办理规范》、《装卸工管理规范》、《仓储部出入库手续管理规范》、《员工进出车间管理规范》、《劳保用品发放规范》、《工器具管理规范》、《设备卫生管理规范》、《管理人员考核标准》、《设备操作管理规范(部分)》、《安全生产目标管理》、《员工个人卫生管理规范》、《仓储部卫生管理规范》、《效益奖管理规范(工龄和全勤)》;

B、在制度贯彻方面坚持的中心思想是：“要想执行有力，必须措施有力;要想措施有力，必须检查有力;要想检查有力，必须奖惩有力。”。并在实际工作中强化监督检查及记录的职责，坚持没有检查工作就不算完成(即便实际工作已经完成)，强化各级管理人员的监督检查意识和接受监督检查的意识。

C、考核尽可能的量化，以事实为依据、以数据为准绳。使得考核尽可能的公平合理，同时辅助以有力的奖惩力度，极大的提高了管理人员的工作积极性。也通过数据考核增强了管理人员的数据观念，使工作有更直观的参考和理性。

目前存在的主要问题：

A、一定程度上存在人管人的现象，而不是通过制度管人。造成的不良后果就是，这个人在工作就能做好，这个人不在可能工作就会有问题;

B、制度不够完善，很多时候政策发布及执行都比较随意，没有正式文件，没有正式批准的手续;造成结果是为后期执行带来很大不确定性和纠纷的发生;

C、有些制度时间较长，不能及时修改，在面临问题是出现按制度走不通的尴尬。

五、文化建设

A、抓住每次机会贯彻统一思想，主要有：做人做事儿要有起码的职业、道德底线;选择了这个工作就要无怨无悔的努力做好，不要即干着工作又讨厌这里的一切;责任是第一位的，任何一件事情或事故都应该有责任人而不是都是公司承担;领导干部要心胸广阔，做事儿要尽可能公平、公正、公开;强调服务意识，避免话难听、脸难看、事儿难办;加强执行力文化建设，强调复命制;

B、利用板报、标语明确告诉全体员工我们鼓励什么?反对什么?那些事儿是我们希望看到的?那些事儿是我们应该尽力避免的?对重大责任事件通报处理结果接受全体员工监督;对好人好事儿也大力宣扬;

C、反复的讲丛书上看到学到的知识、思想，并在适当的机会集体讨论，鼓励管理人员多看书，努力打造学习型团队;

存在的主要问题：

A、没有系统的企业文化建设方案，没有形成固有的企业文化氛围;

B、没有进行企业文化建设的专有人才，对企业的发展史、企业的今后规划、人才战略，员工福利等没有系统的文件和宣传，导致人员的归属感不强;新员工流动性大，老员工思想沉闷不活跃;

C、企业没有典型人物形象，典型事例分析，使得在一定程度上员工价值观取向不明或者是散乱，企业整体凝聚力不强;

D、没有合适的业余生活，没有建立很好的团队观念。

总经理主管工作总结(篇4)

根据年初的工作要求，在公司领导的部署和领导下，以及相关部门同仁的大力支持配合下，遵守财务制度，做好成本、帐务及资金运作等各项管理，与公司内、外各相关部门积极沟通，努力提供准确优质的财务服务。以下是今年的工作总结。

一、会计核算与凭证审核

严格执行国家法律法规和公司制定的各项规章制度，做好会计核算工作，确保准确、及时报送会计资料。负责审核原始凭证，做到原始凭证内容准确完整，内部自制的原始凭证，做到审批和签字手续齐全，如发现问题及时纠正。按时编制记帐凭证，做到日事日清。对于编制好的记帐凭证及时传递给审核人进行审核，对于审核有误的凭证，及时更正。

二、核对账目与编制报表

及时登记帐薄，总帐与各明细帐、日记账及时核对，做到准确无误。按月清理往来帐项，银行未达帐项，杜绝呆死帐发生，以保证足够的流动资金，强化资金风险意识，合理安排资金需要量。每月月末结帐，准确计提各项费用和应交税金，确保足额解缴。负责编制月度、季度、年度的财务报表，保证账目与实际相符，及时准确对内、外部门提供财务信息。此外，根据企业内部管理的需要，不定期编制不同部门需要的报表。

三、协助其他部门做好相应工作

协助行政部门定期做好资产、物资等清查盘点工作。不定期抽查出纳现金实际与账面余额相符情况，及时清理公司内部人员的备用金。负责整理保管好票据及各种财务资料。定期装订会计凭证、帐簿、银行余额表、表册等，妥善保管并归档。监督和分析企业的财务收、支状况，及时反馈变动因素和实际存在问题，当好领导的参谋。按时完成领导交办的其他工作。

工作成绩的取得，离不开全体财务人员的共同的努力，本年度，相继有多位会计辞职，财务科工作压力突然增大。我面对挑战接受新任务，保持了公司财务工作的稳定，在做好新的工作的同时，以老带新，耐心指导新来的员工，让他们迅速的适应工作，使财务科圆满地完成了各项工作。

有人说，税收会计最辛苦;税收会计最不适合年轻人。面对这些，我选择了做坚毅的铁锚。因为，我知道，会计是个讲究经验的职业，只有税收会计才能更全面体现一个年轻人的挑战，在工作中，我虚心向老同志学习，注意观察，独立思考、勤奋工作，不断地学习保证跟上企业发展的步伐，不断地充实自己，掌握最新的会计准则，税法法规，法律知识及相关经济动态。利用自己所学内容，对企业的发展方向作出正确的判断，给企业的生产与实际制定出良好的税务计划，为企业创造更多的财富。

总经理主管工作总结(篇5)

大家好，本人于xx年2月底来到行政事务部办公室岗位，过去的一年，有感慨，有喜悦，有探索，有突破。在各级领导的帮助指导和同事们的支持下，通过不断地实践和积累，自身素质和能力得到了较大提高，视野更加开阔，现将一年来工作情况汇报如下：

一、立足本职，完成各项工作作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、印章管理的行政工作，都体现出行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。自担任行政主管后，迅速投入到各项工作中，完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。特别对仓库物品出入、印章管理等工作要求严格按照制度执行，避免因责任心不强造成公司经济损失和产生负面影响。

1、注重学习，努力提升工作能力坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习《应用文写作大全》《秘书学》和各种行业报刊杂志，以此提高自身素质和能力。

2、立足本职，完成各项文书工作完成公司年度总结、目标完成情况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作，全年收转、传递、报送各种请示、报告318份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共198份。向市建委上报各种文字材料163份，做到了及时、准确、规范，满足了公司正常的工作需要，树立了公司的良好形象。

3、热情细心，完成接听接待工作耐心接听、解答用户来电，全年共接听用水业务咨询、反映问题、投诉电话2860余个，收发传真材料500余份，接听率100%，尤其去年年底和今年一月份天气寒冷，大量用户出现用水问题，每天办公室接听用户来电80余个，都能够及时、耐心的为用户解答。接受、处理、反馈市建委12319服务平台，市消费者协会12315、市长信箱、市人大、政协提案，累计40余份。按照公司领导安排，较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、安排和招待任务，一年来共接待来访53次。业务招待烟、酒、会务用品均按公司标准，严格做好登记、领用、报销工作。

4、积极主动，做好城市综合整治工作根据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整治实施方案，分别于xx年4月、9月和今年1月集中开展了综合整治活动。活动期间每天收集整理活动开展情况，填写综合整治日报表，坚持一日一整治情况上报市建委。

5、认真负责，加强行风建设工作编写、制定了公司xx年行风建设实施方案、公司行风建设汇报材料、xx年度公司行风建设工作总结，以及行风建设工作的整改报告。监督、解决用户提出的各种用水投诉，满足用户的用水需求，为用户提供方便快捷的服务。由于工作扎实，成绩突出，在今年一月份纠风办对公司测评中，获得了满分。

6、多方联系，做好水价调整工作积极配合公司做好水价调整相关工作，多次同省内各地市水司联系，了解相关信息，掌握最新水价动态。

7、积极投稿，多方面宣传供水工作及时向各类报刊投稿，全年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章52篇，其中在《中国供水节水》《中国水星》《河南供水》等报纸网站发表文章40篇，《中源水务》报发表稿件12篇。

8、加强培训，提高员工整体素质加强本岗位员工培训教育，制订学习计划，重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业知识等。通过多种形式，多种渠道的培训活动，提高了员工整体素质。9、参加活动，树立公司良好形象积极参加各种活动，代表公司参加了新乡市基础产业工会“华电杯”职工羽毛球比赛，获得团体第三名；参加了公司庆建国六十周年篮球比赛，获得亚军；参加公司迎国庆书画摄影展。积极响应公司号召，参与“扶贫济困一日捐”活动，以微薄之力向困难群众、职工献出一片爱心。

二、存在不足及努力方向

1、自身的学习抓的还不够紧，业务技术素质和办公室公文写作能力有待于进一步提高。

2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强交流。在新的.一年里，加强专业知识的学习，努力提高业务素质，通过多看、多写进一步提高写作水平。积极主动做好领导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联系沟通，提高工作效率。取得的成绩离不开我们办公室团队的支持，我们人员虽少，但个个优秀，大家各尽其责，在自己的工作岗位上出色的完成了各项工作任务。在此我要特别感谢他们，我为有这样的团队感到骄傲。另外我还要感谢公司给予我们的一切，虽然目前还面临困境，但更要求我们互相协作，用优质的服务和业绩来推动公司的发展，将公司的兴衰存亡的责任担当起来，心怀感恩，共同迎接中源水务辉煌时刻的到来。