广告牌销售上半年工作总结(精选)。
时间说快也快，恍惚间就过去了半年。为了更好更快的实现自己与团队的工作目标，我们可以认真的写一份半年度工作总结了，进行工作总结就是对自己工作的整体回顾，那么，半年度工作总结的写作格式我们要注意什么呢？小编特意为大家收集整理了“广告牌销售上半年工作总结(精选)”，供您参考，并请收藏本页！
近日，随着上半年工作的压轴总结之际到来，我兴致勃勃地整理了自己的工作成果，以期让领导和同事们能够更加了解我的工作，为下半年的工作打下良好的基础。
在今年上半年的工作中，我一直负责广告牌的销售工作。由于市场竞争激烈，有不少困难和挑战，但我的的确尽力面对和克服了这些难关。接下来，我将分别从以下几方面对这半年的工作进行总结。
一、积极开拓新市场，不断扩大销售范围。
在上半年的工作中，我不仅仅是对已有的客户进行了维护和扩大，还积极地拓展了新的销售渠道。我充分利用了网络、电话营销、路演等多种形式办法，不断向外寻找新客户和机会，为公司赢得更多订单。在我努力下，公司的销售额增长了20%左右。
二、提高产品和服务质量，满足客户需求。
广告牌市场需求不断变化，作为销售人员，及时掌握顾客的最新需求可以为企业带来不同的商用时机。我和公司的生产部同事充分沟通，积极采纳客户的反馈意见和建议，不断优化产品和服务，让顾客得到更高品质的商品、服务质量升高满意度，从而得到了顾客的信赖，并让公司在竞争中占据优势地位。
三、严格把控销售过程，提高订单执行率。
在广告牌销售流程中，产品的质量、交期、服务等是影响订单执行率的重要因素。我和同事们，从与客户沟通为起点，严格对销售过程进行控制，提高了订单的准确性和执行率，同时也为公司节省了不少不必要的成本。
四、积极参加行业会展，树立公司品牌形象。
作为公司销售代表，我积极参加行业会展。与客户和同行的面对面交流，提高了我个人的名气和知名度，也有助于公司树立品牌形象。在会展上，我学习了很多业界好的实践经验，为公司拓展新业务等起到了很大的积极作用。
总之，在上半年的工作中，我经历了很多机遇和挑战，提高了个人销售实力和业务素质，对公司能够稳步前行和发展也做出了贡献。虽然工作中还存在不足，但我会在团队的共同努力下，不断学习和提升，为下半年的工作打下更加坚实的基础。
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广告机销售上半年工作总结(精选)
时间悄悄摸摸，半年一下子就溜走了。根据上级领导的要求，我们可以针对性的分析自己半年来的工作内容，多进行工作总结便于后续工作的进步，如何动笔写半年中工作事项的总结呢？以下为小编为你收集整理的广告机销售上半年工作总结(精选)，我们后续还将不断提供这方面的内容。
尊敬的领导：
在经历了上半年的广告机销售过程中，我深刻地认识到了许多老客户的需求和新客户的喜好，在这样的基础上，我会在下半年中加倍努力，继续拓展广告机销售市场，取得更好的成绩。
1.市场发掘
在今年的市场调研中，我发现高铁站、机场、酒店等地均有广告机的销售需求，经过多次洽谈和谈判，成功签订了若干合同。同时，为了扩大销售市场，我还主动联系了一些行业领袖，开展合作伙伴计划，其结果也相当不错。
2.产品创新
众所周知，市场对于全新的产品款式有着较高的的需求，为此，我不断地进行产品研发，逐渐形成了一套自己的产品标准，将销售重点放在创新和差异化上。其中，利用人工智能技术对广告机进行优化，可实现更精准的推送，倍受市场欢迎。
3.客户服务
作为销售人员，我们深知客户服务的重要性，我常常通过电话或走访等方式，与客户保持密切的联系，及时解决问题，树立起优秀的企业形象。同时，我也与客户保持良好的关系，从客户角度出发，为他们提供专业的售后服务。
4.发扬团队协作精神
在销售团队中，我们积极互助，互相鼓励，激励着一个又一个的成功案例。利用微信群等方式，定期分享销售经验、产品优点和客户需求，加强与团队的沟通和协作，促进团队销售业绩的提升。
总之，广告机销售是一项有挑战性的行业，需要我们不断调整自己的思路，推陈出新。在这个过程中，比我们更聪明的还有客户，他们也会影响我们的销售策略。我相信，在公司的领导和同事的支持下，我的下半年广告机销售业绩会更加出色。
谢谢！
广告销售半年工作总结
总结一：广告销售半年工作总结
光阴似箭， 春暖花开， 不知不觉中又迎来了新的一年! 回顾这一年的工作历程。作为公司的一名员工， 我深深的感到公司的蓬勃发展和全体同仁热气、拼搏、向上的精神。
我作为销售部门的一名普通员工，在公司领导和同事的关心和帮助下走过了一年，在这一年中各方面没有很好地完成公司给我的各项指标， 主要表现在如下几个方面没有做好：
1、我作销售部门的员工，深深地感到肩负重任， 作为公司的窗口， 自己的一言一行也同时代表了公司的形象， 所以更要提高自身的素质， 高标准的要求自己，加强自己的专业知识和技能。
2、在投标工作中， 屡次失败， 面对多次的教训，首先查找自身的原因，分析工程、标书细节、对比竞争对手， 找出自己各方面的不足之处， 在今后的工作中要不断加强业务学习，提高自身能力， 在今后的投标中取得成绩。
3、在公司提供客户需求信息资源这一块中， 也屡次没有取得好的成绩， 错过了很多客户资源， 因各方面因素导致大部分客户购买了其它品牌机组。
4、在今后的工作中，要抓住这方面的客户，争取把握分析、处理好各项工作中，加强同客户的交流、沟通。了解他们的需求， 能够准确地处理好， 来羸得客户。
新的一年已经开始，紧张而又忙碌的工作拉开了进程，明确公司的目标、计划。计划好自己的工作和个人目标。
在平时的各项工作中精耕细作， 紧跟所有的项目： 房地产、工厂、安装公司、特殊行业如(电厂、电信、银行)。 及时掌握客户的需求， 作出相应的计划和工作。在房地产这一块， 吸取以往的教训， 通过投标的首先摸清竞争对手的各方面因素， 找出他们的劣势、突出我们的优势; 比如品牌、质量、服务、配件资源， 来羸得客户支持， 同时也要做好客户关系， 加强自己的服务意识， 做到让客户买的放心、用的省心。 建立长远的合作关系。针对工厂这一块， 也要吸取以往教训， 不单要了解清楚客户的所需、所想， 尽量想办法满足客户的需求， 多做些这方面的工作， 不要轻易放过每个客户的信息， 做到有客户就有接触、有了解、有做工作， 包括对品质的宣传、公司和康明斯的“五心”服务， 来争取成绩。
面对日益激烈的市场竞争和信息时代的已经来临，建议公司在互联网市场多做企业关键词推广，例如：只要在百度“Baidu”/“Google”等知名常用网站让客户只要输入：“发电机”，或是“康明斯”等关键字就可以看到公司资料。 让客户随时、随地、多方面、多渠道可以搜索到我司， 提高公司知名度和信誉度。
辞旧迎新，展望2015年， 本人将更认真工作， 刻苦学习业务知识， 提高自身的能力来努力完成公司的销售任务和目标， 同时希望公司和个人再上一个新的台阶。
总结二：广告销售半年工作总结
转眼间，2014年已成为历史，但我们仍然记得去年激烈的竞争。天气虽不是特别的严寒，但大街上四处飘飘的招聘条幅足以让人体会到2015年阀门行业将会又是一个大较场,竞争将更加白热化。市场总监、销售经理、区域经理，大大小小上百家企业都在抢人才，抢市场，大家已经真的地感受到市场的残酷，坐以只能待毖。总结是为了来年扬长避短,对自己有个全面的认识。
一、任务完成情况
今年实际完成销售量为5000万，其中一车间球阀2000万，蝶阀1200万,其他1800万，基本完成年初既定目标。
球阀常规产品比去年有所下降，偏心半球增长较快，锻钢球阀相比去年有少量增长;但蝶阀销售不够理想(计划是在1500万左右)，大口径蝶阀(DN1000以上)销售量很少，软密封蝶阀有少量增幅。
总的说来是销售量正常，OEM增长较快，但公司自身产品增长不够理想，“双达”品牌增长也不理想。
二、客户反映较多的情况
对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，如果这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。
1、 质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。如XXX客户的球阀，XXX客户的蝶阀等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。
2、 细节注意不够：如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客户造成很坏的印象。
3、 交货不及时：生产周期计划不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货人员人为因素造成的交期延迟。
4、 运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如XXX、XXX、XXX等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今天和昨天不一样的价。
5、 技术支持问题：客户的问题不回答或者含糊其词，造成客户对公司抱怨和误解，XXX、XXX等人均有提到这类问题。问题不大，但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。
6、 报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。
三、销售中的问题
经过近两年的磨合，销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。团队有分工，有合作，人员之间沟通顺利，相处融洽;销售人员已掌握了一定的销售技巧，并增强了为客户服务的思想;业务比较熟练，都能独当一面，而且工作中的问题善于总结、归纳，找到合理的解决方法，XXX在这方面做得尤其突出。各相关部门的配合也日趋顺利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再励，发扬光大，但问题方面也不少。
1、 人员工作热情不高，自主性不强。上班聊天、看电影，打游戏等现象时有发生。究其原因，一是制度监管不力，二则销售人员待遇较低，感觉事情做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不平衡。
2、 组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种情况存在公司各个部门，公司应该有适当的考勤制度，有不良现象发生时不应该仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。
3、 发货人员的观念问题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。其实细节上的用心更能让客户感觉到公司的服务和真诚，比如货物的包装、清晰的标记，及时告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输费用降低等等。
4、 统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都需要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售机会丢失，造成劳动浪费，而且客户也怀疑公司的办事效率。成品仓库和半成品仓库应定时提供报表，告知库存状况以便及时准备货品和告知客户具体生产周期。
5、 销售、生产、采购等流程衔接不顺，常有造成交期延误事件且推脱责任，互相指责。
6、 技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。
7、 部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没有时间主动争取客户。
以上问题只是诸多问题中的一小部分，也是销售过程中时有发生的问题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给公司的未来发展带来重大的损失。
四、关于公司管理的想法
我们双达公司经过这两年的发展，已拥有先进的硬件设施，完善的组织结构，生产管理也进步明显，在温州乃至阀门行业都小有名气。应该说，只要我们战略得当，战术得当，用人得当，前景将是非常美好的。
“管理出效益”，这个准则大家都知道，但要管理好企业却不是件容易的事。我感觉公司比较注重感情管理，制度化管理不够。严格说来公司应该以制度化管理为基础，兼顾情感管理，这样才能取得管理成果的最大化。就拿考勤来说，卡天天打，可是迟到、早退的没有处罚，加班的也没有奖励，那么打不打卡有什么区别?不如不打。又如员工工作怠慢没人批评指正，即使有人提起最后也是不了了只，这是姑息、纵容，长此以往，公司利益必然受损。
过程决定结果，细节决定成败 。 公司的目标或者一个计划之所以最后出现偏差，往往是在执行的过程中，某些细节执行的不到位所造成。老板们有很多好的想法、方案，有很宏伟的计划，为什么到了最后都没有带来明显的效果?比如说公司年初订的仓库报表，成本核算等，开会时一遍又一遍的说，可就是没有结果，为什么?这就是政令不通，执行力度不够啊。这就是为什么国内企业最近几年都很关注“执行力”的一个重要原因，执行力从那里来?过程控制就是一个关键!完整的过程控制分以下四个方面：
1)工作报告 相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报告进展状况，领导也抽出时间主动了解进展状况，给予工作上指导
2)例会 定期的例会可以了解各部门协作情况，可以共同献计献策，并相互沟通。公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不了解老总们对工作的计划，对自己工作的看法，而老板们也不了解员工的想法，不了解员工的需要
3)定期检查 计划或方案执行一段时期后，公司定期检查其执行情况，是否偏离计划，要否调整，并布置下一段时期的工作任务
4)公平激励 建立一只和谐的团队，调动员工的积极性、主动性都需要有一个公平的激励机制。否则会造成员工之间产生矛盾，工作之间不配合，上班没有积极性。就我的个人看法，我认为销售部的工资偏低，大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇，小环境比较公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业，实际上大家内心都有一些意见。如果公司认为销售部是一个重要的部门，认可销售部员工的辛苦，希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员，那么我建议工资还是要有相应调整，毕竟失去一位员工的损失太大了。
另外一个方面就是公司管理结构和用人问题。由于公司自身结构的特殊性，人事管理上容易出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。越级管理容易造成部门经理威信丧失，积极性丧失，最后是部门内领导与员工不融洽，遇事没人担当责任;多头管理则容易让员工工作无法适从，担心工作失误;过度管理可能造成员工失去创造性，员工对自己不自信，难以培养出独当一面的人才。
以上只是个人之见，不一定都对，但我是真心实意想着公司未来的发展，一心一意想把销售部搞好，为公司也为自己争些体面，请各位老总们斟灼。
2015年销售的初步设想
销售目标：
初步设想2015年在上一年的基础上增长40%左右，其中一车间蝶阀为1700万左右，球阀2800万左右，其他2500万左右。这一具体目标的制定希望公司老板能结合实际，综合各方面条件和意见制定，并在销售人员中大张旗鼓的提出。为什么要明确的提出销售任务呢?因为明确的销售目标既是公司的阶段性奋斗方向，且又能给销售人员增加压力产生动力。
销售策略：
思路决定出路，思想决定行动，正确的销售策略指导下才能产生正确的销售手段，完成既定目标。销售策略不是一成不变的，在执行一定时间后，可以检查是否达到了预期目的，方向是否正确，可以做阶段性的调整，
1、 办事处为重点，大客户为中心，在保持合理增幅前提下，重点推广“双达”品牌。长远看来，我们最后依靠的对象是在“双达”品牌上投入较多的办事处和部分大客户，那些只以价格为衡量尺度的福建客户无法信任。鉴于此，2015年要有一个合理的价格体系，办事处、大客户、散户、直接用户等要有一个价格梯度，如办事处100，小客户105，直接用户200等比例。给办事处的许诺要尽量兑现，特别是那些推广双达品牌的办事处，一定要给他们合理的保护，给他们周到的服务，这样他们才能尽力为双达推广。
2、 售部安排专人负责办事处和大客户沟通，了解他们的需求，了解他们的销售情况，特别对待，多开绿灯，让客户觉得双达很重视他们，而且服务也很好。定期安排区域经理走访，加深了解增加信任。
3、 扩展销售途径，尝试直销。阀门行业的进入门槛很低，通用阀门价格战已进入白热化，微利时代已经来临。公司可以选择某些资信比较好的，货款支付合理的工程尝试直销。这条路资金上或许有风险，但相对较高的利润可以消除这种风险，况且如果某一天竞争激烈到公司必须做直销时那我们就没有选择了。
4、 强化服务理念，服务思想深入每一位员工心中。为客户服务不仅是直接面对客户的销售人员和市场人员，发货人员、生产人员、技术人员、财务人员等都息息相关
5、 收缩销售产品线。销售线太长，容易让客户感觉公司产品不够专业，而且一旦发现实情可能失去对公司的信任。现在的大公司采购都分得非常仔细，太多产品线可能会失去公司特色。(这里是指不要外协太杂的产品如减压阀、煤气阀、软密封闸阀等)
销售部管理：
1、 人员安排
a) 一人负责生产任务安排，车间货物跟单，发货，并做好销售统计报表
b) 一人负责对外采购，外协催货及销售流水账、财务对账，并作好区域经理业绩统计，第一时间明确应收账款
c) 一人负责重要客户联络和跟踪，第一时间将客户货物数量、重量、运费及到达时间告知，了解客户需求和传递公司政策信息等
d) 一人负责外贸跟单、报检、出货并和外贸公司沟通，包括包装尺寸、唛头等问题
e) 专人负责客户接待，带领客户车间参观并沟通
f) 所有人员都应积极参预客户报价，处理销售中产生的问题
2、 绩效考核 销售部是一支团队，每一笔销售的完成都是销售部成员共同完成，因此不能单以业绩来考核成员，要综合各方面的表现加以评定;同样公司对销售部的考核也不能单一以业绩为尺度，因为我们还要负责销售前、销售中、销售后的方方面面事务。销售成员的绩效考核分以下几个方面：
a) 出勤率 销售部是公司的对外窗口，它既是公司的对外形象又是内部的风标，公司在此方面要坚决，绝不能因人而异，姑息养奸，助长这种陋习。
b) 业务熟练程度及完成业务情况 业务熟练程度能够反映出销售人员业务知识水平，以此作为考核内容，可以促进员工学习、创新，把销售部打造成一支学习型的团队。
c) 工作态度 服务领域中有一句话叫做“态度决定一切”，没有积极的工作态度，热情的服务意识，再有多大的能耐也不会对公司产生效益，相反会成为害群之马。
3、 培训 培训是员工成长的助推剂，也是公司财富增值的一种方式。一是销售部不定期内部培训，二是请技术部人员为销售部做培训。培训内容包括销售技巧、礼仪、技术等方面。
4、 安装专业报价软件，提高报价效率，储存报价结果，方便以后查找。
以上只是对来年销售部的初步设想，不够完整，也不够成熟，最终方案还请各位老总们考虑、定夺。
总结三：广告销售半年工作总结
2014年度，营销部在公司的指导下，开展了武汉市场医药零售终端网络的建设、各区级批发单位的巩固、公司部分总经销新品种的铺货及市场启动和推广工作。现将这一年来，营销部年度工作所取的成绩、所存在的问题，作一简单的总结，并对营销部下一步工作的开展提几点看法。
总而言之，三句话：成绩不可忽视，问题亟待解决，建议仅供参考。
“5个一”的成绩不可忽视
被过滤广告
1.铺开、建设并巩固了一张批发企业所必需的终端营销网络
武汉市场现有医药零售终端共690家，通过深入实际的调查与交往，我们按照这些终端客户的规模实力、资金信誉、品种结构、店面大小，将这690家零售终端进行了A、B、C分类管理，其中A类包括“中联”在内的25家;B类有94家;C类210家。在这690家终端客户中，我们直接或间接与之建立了货款业务关系的有580家;终端客户掌控力为84%。
我们所拥有的这些终端客户，为提高产品的市场占有率、铺货率、迅速占领武汉这一重点市场，提供了扎实的营销网络保证，这一点正是公司的上线客户——药品供应商所看重的。
2.培养并建立了一支熟悉业务运作流程而且相对稳定的终端直销队伍。
目前，营销部共有业务人员18人，他们进公司时间最短的也有5个月，经过部门多次系统地培训后，他们已完全熟悉了终端业务运作的相关流程。
对这18名业务人员，我办按业务对象和重点进行了层级划分，共分为终端业务员、区域主管和片区经理三个层级，各层级之间分工协作，既突出了业务工作的重点，又防止了市场出现空白和漏洞。
这支营销队伍，他们的工作虽然繁琐和辛苦，却有着坚定的为A公司尽职尽责和为终端客户全心服务的思想。他们是武汉市场运作的生力军，是生产商启动武汉OTC市场的人员保证。
3.建立了一套系统的业务管理制度和办法。
在总结去年工作的基础上，再加上这一年来的摸索，我们已经初步地建立了一套适合于批发商终端直销队伍及业务的管理办法，各项办法正在试运行之中。
首先，出台了“管人”的《营销部业务人员考核办法》，对不同级别的业务人员的工作重点和对象作出了明确的规范;对每一项具体的工作内容也作出了具体的要求。
其次，出台了“管事”的《营销部业务管理办法》，该办法在对营销部进行定位的基础上，进一步地对领货、送货、退货、铺货、赠品发放，业务开展的基本思路等作出了细化，做到了“事事有要求，事事有标准。”
第三，形成了“总结问题，提高自己”的日、周两会机制。每天早晚到部门集中报到，每周六下午召开例会，及时找出工作中存在的问题，并调整营销策略，尊重业务人员的意见，以市场需求为导向，大大地提高了工作效率。
4.确保了一系列品种在武汉终端市场上的占有率。
目前，营销部操作的品种有四川太极、珠海联邦、纯正堂、河北华威、山西亚宝等22个厂家，曲美、缓士芬、玉叶清火片、小儿清肺、珍菊降压片等30多个品规。对这些品种，我们依照其利润空白和厂家支持力度的大小，制定了相应的销售政策;如现款、代销、人员重点促销等。通过营销人员积极努力的工作，这些品种在终端的上柜率在60~95%之间，确保了消费者能在一般的终端即可购买到我公司总经销的产品，杜绝了因终端无货而影响了产品销售时机的现象，满足了广大生产厂家的铺货率要求。
5.创造了一笔为部门的正常运作提供了经费保证的销售额和利润。
2014年度，武汉办通过新产品的市场开拓，共实现了销售额x万元;利润额y万元。为整个本办事处和十二个周边办事处的正常运转提供了及时的、足额的经费保证。
所以说，营销部在建设并掌握终端营销网络的同时，为公司创造了一定的利润，一举两得，成绩不可忽视。
“5个无”的问题亟待解决
问题是突破口，问题是起跑线，问题是必须扫清的壁垒。
1.无透明的过程
虽然营销部已以建立了一套系统的管理制度和办法，每天工作也有布置和要求，但是，仅仅是把业务人员像“放鸽子”一样放出笼，离开了公司之后，业务人员做了还没有做，做得怎样了没有跟踪指导和检查，全凭业务人员的口头汇报，从而导致部分的工作、计划、制度的执行大打折扣。
2.无奖罚的结果
业务人员干得好与坏，差别不大，好的略有奖励;差的，毫无惩罚，心慈手软，“恩”“威”未并施。
3.无激励的待遇
给每个业务人员一碗“大锅饭”，人人都处于一种“吃不饱，饿不死”的状态之中。对上进的人，没有激励，对懒散的人，却有保障，做一天和尚撞一天钟做不做工作无所谓的思想滋生并蔓延。
4.无监控的账款
一方面，财务小组对各区铺货数额没有控制，置管理办法中的“饱和铺货量”于不顾，只要业务人员要货就发，应收账款额度加大，而且对每一个人的每一笔应收帐款未作及时提醒和催收。
另一方面，业务人员对对应客户的经营动向把握不准，加大了货款的催收难度，甚至少量的准呆帐产生。
5.无充分的权力
在选择品种时受公司干扰太多，没有充分的自主权，市场运作不是以需求为导向，而是听公司“行政指令”。有好产品，没有好厂家;有好厂家，没有好产品，加大了操作的难度。
5条建议仅供参考
部门该如何转型?“终端”怎样才能赢得公司上下一致和重视?武汉办作为部门的一份子，怎样才能 顺应这一历史的转折?
1.重塑营销部的角色职能定位。
在做网络的同时，做销量，创造利润。通过完善终端网络来提升产品销量。
2.建立金字塔式的营销结构，推行低重心营销策略。
在确保产品在终端“买得到”的同时，也要确保“卖得动”大面积地向药店派驻自己的营业员(可兼职)。不能只保证渠道中有水，还要创造让水流出去的“出口”。
3.调整产品结构。
产品是终端市场运作的依托，宜精少而不宜杂多。努力寻求10个左右利润空间大的产品，可操作性强，投入既有经费保障又有利益回报，这样终端销售才有积极性。
4.货款分离，变被动为主动。
业务人员主动出击，只向客户索要订货计划，以客户需求为导向，按需供货。货由专人专车分送;款由对应业务人员收回，一来可以改变“一天只给一家客户送一个品种”的现状，提高工作效率;二来可以降低货款风险;三来可以避免货铺出去又收回来。
5.改变待遇分配机制。
在完成基数任务的前提下，工资待遇下不保底，上不封顶，既给压力，又给激励。大胆地拉开差距，制造“贫富悬殊”，真正做到能者多劳，劳者多得。
希望有一天，营销部能成为A公司吸引生产厂家、选择总经销品种的最有份量的谈判筹码! 全球管理 。
销售上半年工作总结(精选)
仅在弹指之间，整整半年的时间就消逝，再也不会回来了。为了让我们未来的工作更加井然有序，我们可以认真的写一份半年度工作总结了，而我们写下的工作总结，让我们明确了下一阶段的目标任务。写半年度工作总结时需要包括哪些方面呢？以下为小编为你收集整理的销售上半年工作总结(精选)，更多信息请继续关注本网站。
销售是企业最为重要的业务之一，其成绩不仅代表着企业的业绩情况，更是展现了一个团队整体的实力。回顾这半年的工作，我们走过了艰辛，也取得了不少的成就。在这样的背景下，我的销售工作也得到了显著的提升，以下是我的上半年销售工作总结。
一、总体情况
在上半年，我所负责的销售额的目标是1000万元，达成率为105%。虽然这只是一个稍微超出了目标的成绩，但从整体上来说，还是一个令人满意的结果。回头看自己的工作，虽然不可避免地出现了一些失误和不足，但还是有许多值得自豪和推崇的方面。
二、成功经验
1. 善于发现商机
在这个行业，客户都十分重视产品的质量和价格。因此，寻求与客户建立起良好的关系、寻找新的商机、发掘客户需求也是非常重要的。在过去的几个月中，我不断学习和探索，不断挖掘潜在客户的真实需求和意愿，这使我能更快地把握市场趋势和变化，更好地支持客户。
2. 与团队充分合作
不管是在公共场合还是在私人谈话中，与团队的频繁沟通是非常重要的。不断的信息互换，对工作华丽的提升有着巨大的帮助。为了最佳的业务情况，我与团队齐心合作，针对已经有了解和熟悉的客户组，在公司的展览和市场活动中充分发挥团队的优势和潜能。
3. 良好的客户服务
我始终坚信顾客满意度是销售工作中最重要的因素，客户的支持和信任是我们能够成功的关键。在所有的销售机会中，我总是把客户的需求放在首位，着重优化了客户的服务过程。这不仅可以保护我们公司的信誉，更是为我们的产品和服务树立了良好的形象，获取了更多的长期客户。
三、需要改进的地方
1. 需求分析
在与客户沟通的过程中，我会注意到那些需求分析的作业已经疏忽了。我有可能没有时刻谨记需求分析的重要性，而是在建立厚厚的客户关系方面，我需要在今后的工作中更加注重并注意这个问题。
2. 接触时间
我有时候没有充分利用公司或市场预算，展示一系列新的产品或服务，得到一些新的合作商的兴趣。在接触时间上我做得还不够好，我的展示和讨论比较空泛。在今后的工作中，我要更有效地组织与客户会面的时间，切实地合理利用时间。
四、未来计划
在下半年中，我将更积极地提高客户满意度，在实施计划和管理方面更加细致能力更加强大。我会尝试扩展自己的客户基础，发现更多的新客户并适时地为他们配备更加优质的中国制造。我会加强沟通协调，更加了解市场的变化发展趋势，尽我最大的努力去满足客户需求和解决现有问题。
最后，我想要感谢公司和团队的支持和帮助。在未来的工作中，我将继续不断努力，为公司和客户创造更大的价值。
营销推广上半年工作总结(精选)
时间的日历总是在不断的往下翻，为了让我们未来的工作更加井然有序，是时候对这半年的工作简单总结一下写份工作总结了。经常写工作总结，有助于我们提高工作的能力。写半年度工作总结时需要包括哪些方面呢？因此，栏目特意整理了营销推广上半年工作总结(精选)，仅供参考，希望能为你提供参考！
在过去的半年里，我们团队在营销推广方面取得了诸多成果。以下是我们的工作总结：
一、市场调研
1. 我们通过问卷调查和市场分析，了解了目标受众的需求和喜好，以此为基础进行精准营销。
2. 通过与竞争对手的比较和分析，我们了解了他们的营销策略和市场占有率。这有助于我们制定更有效的营销策略，提高品牌知名度。
二、品牌宣传
1. 通过展会、传统媒体和社交媒体等多种渠道进行品牌宣传。其中，社交媒体的投放广告非常成功，为我们带来了更多的流量和潜在客户。
2. 我们还与影响力人物进行了合作，将品牌推广给更多的受众。通过这种方式，我们赢得了更多的关注和信誉。
三、内容营销
1. 我们制作了多个视频和文章，以传播我们品牌的理念和产品的优点。这些内容的质量和创意广受好评，也吸引了更多的客户。
2. 我们还创建了博客和论坛，与客户交流和互动。这种方式加强了我们与客户的关系，提高了客户黏性。
四、产品推广
1. 我们开展了多种促销活动，包括打折和赠品。这些活动吸引了更多的客户购买我们的产品。
2. 通过与一些大型商超合作，我们的产品得以展示在更多的场合，为提高销量带来了正面的影响。
总之，我们在过去的半年里付出了很多努力，同时也收获了很多成果。我们要继续保持创新和进取的精神，为我们的品牌和产品带来更多的成功。
销售部上半年工作总结(精选)
时间不会说话，日历会告诉我们已过半年光阴。为了给我们后续的工作提供帮助，为了巩固成果，接下来我们需要认真写半年度工作总结，而进行工作总结，可以让工作半年的我们沉静下来，思考分析问题！在写半年度的工作总结要考虑什么呢？为此，小编从网络上精心整理了《销售部上半年工作总结(精选)》，不妨参考一下。希望你喜欢！
20××年上半年，销售部在公司的带领下取得了令人瞩目的业绩和成果。在这六个月中，销售部紧密团结一致，积极进攻，以最高的标准为客户提供了最好的服务。
销售部在这个阶段取得的最重要的成果，是实施全新的营销策略，发挥每个团队成员的专业实力和团队精神，为客户提供更全方位的服务。具体来说，销售部主要根据市场行情和客户需求推出全新的业务计划及产品套餐，通过精准的客户定位、高品质的服务以及针对性强的营销策略，实现了在行业内的深度推广，并得到一系列的业绩回报。
另一个重要的成果是销售团队的稳定，团队成员在这个阶段的紧密配合和相互支持与帮助，并取得了很多令人瞩目的成绩。销售部目前的团队成员和职业素养已经达到了非常优秀的水平。
在销售业绩方面，销售部在上半年的业绩进展顺利。在与客户的多次接触中，销售部在市场中具备了很强的竞争力。销售部成员常常为客户提供高品质的服务，并且通过专业性并行的问题解决方案，为客户带来了满意度的提升，同时也帮助公司获得了很多新的订单。
在销售工作中，销售部注重客户管理和服务质量。销售部成员每隔一段时间就会对客户进行回访，查看他们对公司服务的使用感受。同时，销售部部门经理不断推进解决各种问题、加强管理和工作效率。这些策略有效提高了客户满意度、减少客户流失率、加强企业对客户的黏性，提高了公司的市场占有率。
说起来，销售部上半年取得的成果和前景是非常令人振奋的。这期间，销售部的每一位成员都肩负起了使命和责任，充分发挥了各自的专业技能和创造力，同时为公司发展做出了显著的贡献。在未来，销售部将继续秉承"团队协作"的核心理念，通过不断创新与深化专业技能的提升，为客户提供更好服务，最终实现销售目标和行业领导地位。
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