上班的规章制度(模板5篇)。
在管理企业中，建立规章制度被视为最为重要的措施，同时员工必须遵守规章制度以获得劳动权利保障。在制定好的规章制度中，需要注入一定的人情味，依靠对员工的关爱来完善规章制度。生活中，我们离不开"规矩"这个词，今天我们一起来更深入地了解一下，为有需要的朋友提供参考借鉴，希望这些信息可以帮助到你！
上班的规章制度 篇1
（一）本公司员工上下班，悉依本细则行之。
（二）本公司员工应按作息时光之规定准时到退。
（三）上班时光________分钟后________分钟内为迟到，________分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。
（四）迟到早退按下列办理
1．迟到次数的计算，以当月为限。
2．迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3．当月第一次迟到不计，第二次以事假________小时计，第三次加________小时计，以后每多一次即累加________小时计算。
4．________分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。
（五）旷职（工）按下列规定办理
1．旷职（工）不发当日薪资。
2．连续旷职（工）________天或一个月内累计________天，均予开除。
（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议处。
（七）上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下
1．无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。
2．下班者应先打卡后外出。
3．下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的职责。
4．下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。
（八）上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
（九）工作时光内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
（十）日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
（十一）工作时光内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）月底由各单位主管在式卡上签证。
（十二）本细则由经理级会议研讨经过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。
上班的规章制度 篇2
根据国家有关部门、市教委和区教育局关于做好学校安全文明工作的要求，进一步加强我校的校园安全工作，有效预防校园安全事故的发生，维护学校正常教育教学秩序和社会稳定，特制定校园流动人员管理制度如下：
1、对校园流动人员的责任部门是后勤总务部门，责任岗位是门卫。
2、一般情况下，不准外来人员进入校门，家人探望学生一般由门卫同志通知老师带学生出来到门外进行。
3、如上级部门、兄弟单位来访、家属来访等必须进入校门的外来人员，必须在门卫进行登记，出示证件证明后方可进入。出校门时把被访者签过名的出门单交给门卫后方可放行。
4、如遇重大活动，如家长会、会议等，必须在大会议室或某个教室等指定地点进行，不允许家长和外来人员进入其他教学区和其他场所。
5、一般不出租学校教室和场所给外来人员办班和举办会议等，如遇特殊情况，同样规定在指定场所进行，不允许外来人员进入其他场所。
6、经观察，对患有精神病等存在不确定因素的外来人员，不管是教师家属还是其他人员，一律不准放入学校。
上班的规章制度 篇3
一、总则
1、保安人员全面负责的值勤巡逻、门卫等保安服务任务。
2、对在值勤区域内的不法侵害和灾害事故，及时报告办公室工作人员和当地公安、消防等部门，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。
3、落实防火、防盗、防爆、防破坏等防范措施，发现值勤区域内的隐患，立即报告办公室工作人员，并协助予以处理。
4、保安人员对值勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应送交公安机关或有关部门处理，支持和配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。
5、保安人员要严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限;严格履行岗位职责，在岗期内不准做与保安服务无关的事情。
6、不准留宿外来人员，非因公外来人员晚22：00之前必须离开。
二、具体要求
1、白天由2名保安负责安全保卫工作;夜间由1名保安负责值班工作;
2、值班时间：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：00。
3、保安人员要严格按照服务标准着保安制服，按规定配戴保安标志。
4、严格按照时间交接班，值班期间不准脱岗、空岗、串岗、睡岗，不准迟到、早退，禁止在上班时间饮酒、吸烟、赌博。
5、值班期间，认真接听值班电话，并做好记录，遇有重大问题，及时通知领导。
6、遵守内部的各项规章制度;爱护公物，对厅内及工作间内的办公设备未经允许不得擅自动用。
三、班长职责
1、负责在每月1号上报保安人员值班表。
2、负责厅内的照明、空调及门窗的定点开关(早晨上班前半小时打开，晚上下班后即关掉)。
3、节假日期间如遇下雨、下雪应及时组织清扫，保持大门口环境清洁卫生。
四、白天值班保安职责
1、负责更换所有的饮水机水筒。
2、在一楼值勤的保安人员负责接收当天的报纸及信件并送交办公室。
五、考核评定：
1、考核内容：工作情况、遵守管理规则情况、履行职责情况。
2、每月考核一次，出现一次违纪情况扣5分，考评在90分(不含90分)以下为不达标，如有进厅办事人员及厅内工作人员投诉者，由保安公司调换保安员。
上班的规章制度 篇4
1、保证其职责的顺利进行。
2、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。
3、内容：
3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。
3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。
3.3问病售药，防止事故发生。
3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。
3.5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。
3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。
3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。
3.8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重问题要及时上报。
第一章、总则
一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
二、工作纪律
1、坚决服从领导，听从领导安排。
2、忠于职守，xx岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
6、工作时间严禁玩游戏、电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9、xx护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
第二章、考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7。5小时，其中：周一至周五：上午：8：3012：00，下午：13：3017：30为工作时间；12：0013：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假
（1）病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差
（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班
（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。风险提示：
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只竖家规定的比例，加班费发放额的关键胜资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数基数150%休息日加班费加班天数基数200%法定节日加班费加班天数基数300%
（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
三、请假审批程序及权限
1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。
4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度
1、出差交通工具及出差补助
（1）员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
（2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
（3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
（4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
2、出差申请和报支审批程序
（1）出差人员出差前需填写《出差申请表》申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。
（2）出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。
3、差旅费费报销补充规定：
1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。
2、报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
第三章、员工行为准则
一、员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。
三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。
四、坚守工作岗位，筏作需要，任何时候不能串岗。
五、上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
六、xx护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。
七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
第四章、附则为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原则：
一、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
二、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
三、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，诗司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
上班的规章制度 篇5
第一条根据《企业法》、《中华人民共和国公司法》、《物流信息有限公司章程》，结合公司实际，为进一步明确董事会、董事、股东、联盟单位和合作伙伴的权力、义务和利益关系，使公司朝着持续、稳定、健康的方向发展，特制定本管理制度。
第二条总经理按照管理制度对公司进行管理。股东、公司员工、联盟伙伴必须遵守国家法律法规和本公司的基本管理制度。
第二章公司管理机构的设置
第三条公司常设管理机构是董事会和经营管理部门。公司董事会每年定期按时召开，上、下半年各召开一次会议，研究制定由公司管理机构提出的年度工作计划、总结。监督和审查工作进度，解决公司重大发展问题。董事因故不能参加董事会时，应说明情况，履行请假手续。
第四条公司董事应带头遵守公司章程，执行董事会决议，如有失职和违法违纪行为，按国家和公司有关规定处理。
第五条由董事会确定的公司总经理及副总经理应严格履行股东大会和董事会赋予的神圣职责，如工作失职或违法违纪，由董事会按有关规定处理。
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工厂的规章制度模板
如果您希望更深入了解“工厂的规章制度”，请务必阅读本文。规章制度是一个企业的操作准则，员工遵守规章制度是保障劳动权益的必要条件。良好的规章制度制定需要考虑到员工利益，从关怀员工的角度出发制定规章制度是不可或缺的。欢迎您阅读这篇文章，并请务必收藏！
工厂的规章制度(篇1)
一、上下班班管理制度
1、员工应准时上班，不得迟到早退。
2、员工工作时应穿工作服，戴安全帽。
3、员工应团结合作，爱护生产设备，积极工作，完成各项任务。
4、员工下班时应清理垃圾，检查机器并关闭工厂电源。
二、请假制度
1、员工不得无故离开工厂，如需请假向有关领导批请假条。
2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由请假。
3、员工一个月内请假不得超过5天，如有特殊情况可向有关领导说明，由领导批示。
4、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资，并如实汇报给请假者。
三、生产纪律
1、员工必须按照安全操作流程、保质质量完成各项任务。
2、员工须认真填写生产记录，字迹工整，不得乱涂乱画。
工厂的规章制度(篇2)
为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理。
一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。（中午不准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重处罚）。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。
二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。
三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。
四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。
五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。
六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。
七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。
八、遵守操作规程，注重安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。
工厂的规章制度(篇3)
1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)
13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
14、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。
15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的`车位,桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
20、管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)
21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。
22、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。
第三章雇用、调动
1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。
2.未满十六岁者不符合政府用工标准。
3.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:
4-1.人事资料卡。
4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。
4.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1.侵占或亏欠款(物)者。
5-2.不法毁损公物者。
5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。
5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。
6.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。
7-1.歇业或转让时。
7-2.亏损或业务紧缩时。
7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。
7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。
工厂的规章制度(篇4)
安全生产教育培训制度
企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理潜力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。
新入厂人员的三级安全教育
新入厂的人员在进入工作岗位之前，务必由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。
1、厂级安全教育的主要资料
(1)工厂的性质及其主要工艺过程;
(2)我国安全生产的方针、政策法规和管理体制;
(3)本企业劳动安全卫生规章制度及状况()、劳动纪律和有关事故案例;
(4)工厂内个性危险的地点和设备及其安全防护注意事项;
(5)新工人的安全心理教育;
(6)有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识;
(7)有关防火防爆和工厂消防规程的知识;
(8)有关防尘防毒的注意事项;
(9)安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法;
(10)新工人的安全生产职责制等资料。
2、车间安全教育的主要资料
(1)本车间的生产性质和主要的工艺流程;
(2)本车间预防工伤事故和职业病的主要措施;
(3)本车间的危险部位及其应注意事项;
(4)本车间的安全生产的一般状况及其注意事项;
(5)本车间的典型事故案例;
(6)新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。
3、班组安全教育的主要资料
(1)工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围;
(2)新工人将要从事的生产性质、安全生产职责制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用;
(3)工作地点的安全生产和礼貌生产的具体要求;
(4)容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍;
(5)个人防护用品的正确使用和保管;
(6)发生事故以后的紧急救护和自救常识;
(7)工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍;
(8)遵章守纪的重要性和必要性。
4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好三级教育卡备案。
特种作业人员的安全教育
特种作业人员务必理解与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业;未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。
已按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教学，并理解过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培训，而直接参加考核。
其他安全教育形式
1、经常性的安全教育
是基于安全生产教育的长期性的艰巨性的特点。职工的经常性安全教育，应贯穿于生活活动之中。经常性安全生产教育的形式有多种，能够根据具体状况采用。例如：安全活动日、班前班后会、安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、事故现场会、安全教育陈列室、安全卫生展览会、放安全电影和录像、安全考试、安全讲演、安全竞赛等。在生产过程中坚持班前布置安全、班中检查安全、班后总结安全的制度和职工违章离岗安全教育、工伤事故职责者复工安全教育。
2、安全继续工程教育
继续工程教育是指那些已经受过大专院校教育，并已在工作岗位上工作的科技、管理人员和企业的领导者，经过必须时期，务必继续理解安全知识和劳动保护新知识的教育。它是从不同专业、不同水平等具体状况出发安排学习资料，组织专修的，因此要求具有较强的针对性、理论性和实用性。这一层次的教育，主要是对专职从事安全管理的干部、企业主管安全的负责人领导、安全工程技术人员的培训教育，个性是对新任职的领导务必要经安全专业培训，考试合格后才能上岗工作。
3、四新和变换工种教育
四新教育，系指采用新工艺、新材料、新设备、新产品时或工人调换工种时，进行新操作方法和新工作岗位的安全教育。
四新安全教育由技术部门负责进行，其资料主要有：
(1)新工艺、新产品、新设备、新材料的特点和使用方法;
(2)四新投产使用后可能导致的新的危害因素及其防护方法;
(3)新产品、新设备的安全防护装置的特点和使用方法;
(4)新制定的安全管理制度及安全操作规程的资料和要求。
四新和变换工种人员教育后要进行考试，合格后，要填写《四新和变换工种人员安全教育登记表》。
工厂的规章制度(篇5)
第一条生产纪律
1、遵守公司考勤制度。
2、生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜绝浪费。
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条操作规程
1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条产品质量
1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、注意生产过程中的细小环节，轻拿轻放，避免表面划伤。
4、文明装车，堆码合理。
第四条安全生产
1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
4、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐，
第五条设备管理与维修
1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。
3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
##结束工厂的规章制度(篇6)
危险化学品仓库设专人管理，职责如下：
一、负责全厂所需物资的供应工作。仓库保管员应严格执行危险化学品储存管理制度，生疏储存物品的性质，保管业务学问和有关消防安全规定。
二、严格执行危险化学品的出入库手续，对所保管的危险化学品必需做到数量精确，帐物相符，日清月结。28日前办理完出入库手续，完成当月原材料、产成品盘存报表。
三、负责按消防要求对仓库内的.消防器材进行管理、定期检查、定期更换。
四、负责对库房进行定时通风，通风时不得远离仓库。做到防潮、防火、防腐、防盗。
五、负责库存物品按要求分垛储存、摆放。留出防火通道。
六、负责对因工作需要进入仓库的职工进行监督检查，严防原料、产品流失。
七、负责准时清点库存，做到心中有数，以便按生产方案提前上报选购方案，保证生产。
八、负责劳保用品的管理、发放工作。
九、负责仓库内及其四周的卫生，定期进行清扫。
十、按时完成厂领导交办的其他工作。
工厂的规章制度(篇7)
1.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。
2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。
3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。
4.本厂员工之工资分为下列各项:
4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2.津贴。
4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给**.-全勤奖(含公司规定加班时)。
(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。
4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于0-00者,将按工资10%提成,而生产值于00以上者,将按工资15%提成作奖励。
工厂的规章制度(篇8)
1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
工厂的规章制度(篇9)
第一章劳动纪律
1.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
2.工作时间内不办私事，不做私活。原则上不准私人会客，不打私人电话，确有急事时间不宜过长。
3.工作时间内不能吃零食，不能饮酒，食品生产车间管理十条工作岗位严禁吸烟。吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4.注意保持工作区域干净整洁，保持良好的办公环境。
5.工作岗位上要按规定穿工作的服装，方便于工作。
6.印刷工厂生产车间规章制度汇编上班时要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
7.每天上班到达工作岗位后检查机器设备是否正常，如发现问题要及时向厂长反应情况。
第二章考勤制度
1.厂长负责对本部门职工出勤情况进行考核，将病、事、婚、丧等假注明并填写考勤汇总表。
2.职工因故不能出勤的,本人要提前向厂长请假。职工之间严禁代对方请假，更不准电话请假。
3.职工出勤不得迟到、早退（当月迟到、早退三次按事假一天处理），应提前十分钟到岗做好班前的准备工作。不允许代对方刷考勤卡。
4.职工不按请假制度请假或未得到批准擅离岗位，一律按百思特网旷工处理。
5.职工病假一天免奖金50元，病假超过一星期免当月奖金。持有急诊证明或持有医院开据的病休证明的可享受病假。
6.职工事假一天免奖金100元，事假超过三天免当月奖金。
7.职工婚、丧假除国家规定假期外，按事假处理。
第三章岗位责任制
一.厂长、机长、质检员
厂长担负本部门安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作，要有全局观念、有较强的工作能力和责任心，要遵照印务中心员工守则的要求，处处以身作则。要不断加强组织领导，关心职工，做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。
厂长和机长、质检员对本车间各项工作能够熟练掌握，工作责任心强，团结同志，协助车间主任处理日常工作，做好外报单位和其它车间、各科室的配合工作，要具有必定的协调组织能力。上班后应及时向生产调度部了解、掌握当天的生产任务并根据情况作出周密的生产支配，交接班时要向下一个班次的机长、质检员详细地交待（要有书面交接记录或通过计算机存档）。认真执行厂规厂纪，对有违反操做规定和出现质量差错的人员要及时指正和做出相应处理，认真履行工作职责，确保各项工作的正常完成。
二.照排工作人员
1、熟悉掌握文件压缩、拷贝文件、外报拷盘等基本技能，了解设备的设置情况并作好发排曲线的检测和调整。
2、认真核对付印样，检查胶片质量，为上工序查错堵漏，严把质量关，杜绝不合格胶片传到下工序。
3、仔细阅读并打印传（出）印刷工厂生产车间规章制度汇编版说明文件，凡遇到增减印刷工厂生产车间规章制度汇编版、套红、彩色变化等较大生产变化时及时通报车间或生产经营部，认真填写生产流程单。
4、根据生产任务的轻重缓急，合理支配照排扫片顺序，同时抓紧时间，提高出印刷工厂生产车间规章制度汇编版时效。
三．拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版工作人员
1、负责我厂承印报刊的拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版工作，在接到软片后遵照操作规程进行检查核对，如发现问题及时向组长或车间反映；
2、在拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版工作中，要保证颜色不拼错，规距线套全准确，软片擦拭干净，无脏点污渍，一项工作完成后认真检查所拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版的质量情况。
3、不损坏遗失原稿，不损坏软片。片子拼完后，所有原稿要保存好，以便交还。重要广告的阳图也要保管好，以便下次再用。
4、在保证质量的前提下，提高拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版速度，不因拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版而影响任务的完成。
5、爱护拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版工具，不丢失，不损坏。要注意节约胶带等材料。
四．晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版工作人员
1、负责我厂承印报刊的晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版工作；
2、晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版前做好准备工作，晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版式机玻璃要擦干净，准备好印刷工厂生产车间规章制度汇编版材，配好显影液及各项用品。
3、晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版时检查规距线、网点是否符合晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版要求。晒完后再次进行认真检查，不符合质量要求的印刷工厂生产车间规章制度汇编版不出门。并且和拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版人员配合好，为下道工序打好基础。
4、晒完处理发的PS印刷工厂生产车间规章制度汇编版，如不马上上机印刷，必需擦拭保护液。
第四章印前车间工艺规程
一、照排工艺规程
1、传印刷工厂生产车间规章制度汇编版接收工艺规程
（1）确认接收计算机的状态。如果是卫星接收，检查室内单元接收机工作是否正常。
（2）传印刷工厂生产车间规章制度汇编版时，注意观察接收情况，发现异常及时告知对方。
（3）传印刷工厂生产车间规章制度汇编版结束后，印刷工厂生产车间规章制度汇编立即解压缩，出现问题马上通知对方重新传印刷工厂生产车间规章制度汇编版。同时要认真核对最后传印刷工厂生产车间规章制度汇编版小样文件说明和要求。接收的印刷工厂生产车间规章制度汇编版面只负责对所传PS文件的发排、拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版，不得打开印刷工厂生产车间规章制度汇编版面文件。
（4）解压缩文件时，应根据不同的压缩格式正确解压，如遇文件名相同，要分目录解压。如遇补字，严格按说明要求释放补字库。
（5）传印刷工厂生产车间规章制度汇编版电话及计算机等设备严禁外借，不得占用、改动或用于其它。
（6）接收印刷工厂生产车间规章制度汇编版面需要打彩样时，要用原文件打样后再文合拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版。
2、出片工艺规程
（1）调整照排机的曝光强度，显影机的温度，显影速度使照排图文清晰密度（网点）合适。要求照排片底灰密度小于0.2,实地密度3.5-4.0。
（2）照排出片时，食品生产车间管理十条根据用户说明选定参数摸印刷工厂生产车间规章制度汇编版，设定正确的图片、补字路径及单色或彩色的参数，点阵生成后检查如果缺图或缺字时应停止发排，要查明原因或与客户联系解决后出片。
（3）软片出来后检查印刷工厂生产车间规章制度汇编版心尺寸是否规范，规矩线、色标是否齐全，彩色套准是否精确。
（4）认真核对软片，如有大样，软片与大样对比检查。检查报头、报尾、出印刷工厂生产车间规章制度汇编版日期、印刷工厂生产车间规章制度汇编版序、补字等。发现与大样不符时，及时联系解决。
（5）认真核对清点软片数量，填写生产报表，并将报表、胶片、照排说明文件一并交到下工序。
（6）定期对照排系统的网点线性化进行检测，当照排机关强变化，显影条件变更，软片种类更换时都要及时测定和调整线性化曲线，使图片和网点的还原率误差小于1%。
（7）需文合拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版的外报，根据印刷机型、套印方式进行拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版，出片后根据印刷工厂生产车间规章制度汇编版式进行核对。
二、拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版工艺规程
1、拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版前认真做好准备工作，将准备拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版的报印刷工厂生产车间规章制度汇编版根据报名找到专用大片，拆去废片、胶带，并用酒精将片基擦拭干净。对有折印、划痕及挂钉松动等影响晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版质量的片基，发现后及时进行更换。不定期更换有折印、划痕及挂钉松动等不适合拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版要求的片子。
2、拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版工序接到上工序及客户送来的阳图，要认真核对大样传票，如无大样，要认真核对软片质量、数量、报头、报尾、日期、印刷工厂生产车间规章制度汇编版别，发现问题由带班组长及时与客户联系，并汇报车间值班领导。
3、在拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版工作中，要根据印刷机型、印刷工厂生产车间规章制度汇编版式、规格尺寸、数量、片基等进行认真核对。遇有特殊印刷工厂生产车间规章制度汇编版式要求，需按生产通知单的要求进行工作。
4、拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版完成后，要进行自检、互检，无误后交当班组长检查。
5、期刊台纸中线、角线、切口线要符合客户及开本对印刷要求，并加上代码，印刷工厂生产车间规章制度汇编版别、无四封的期刊，代码折线拼在可裁切掉部位，以不影响视觉美观为准。
6、彩色拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版时，注意拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版色Y、M、C、K和使用大片色相一致，印刷工厂生产车间规章制度汇编版序、印刷工厂生产车间规章制度汇编版边线、印刷工厂生产车间规章制度汇编图标框是否正确。
7、彩色套印跟踪点的拼印刷工厂生产车间规章制度汇编版要求：
（1）跟踪点放在对开印刷工厂生产车间规章制度汇编版正中(特殊要求除外)。
（2）跟踪点贴在距钉眼(纸边针眼)35毫米的位置,且该距离内与跟踪点方向一致的.地方必需是空白,如有图网等出血内容时应按规定裁剪干净，遇特殊情况经批准可放在印刷工厂生产车间规章制度汇编版边位置。
（3）如是双面彩，正背都需加贴跟踪点，则正背两面所加贴的跟踪点不能拼在同位置上，印刷工厂生产车间规章制度汇编要适当错开必定的距离。
（4）跟踪点两边必需各留出5毫米以上的空白位置。
（5）在符合上述条件的情况下，跟踪点尽量拼在空白(食品生产车间管理十条没有出血图)位置上。
（6）遇有出血的图、网时，应按规定裁剪出所需空白位置，四个色印刷工厂生产车间规章制度汇编版的裁剪应尽量一致整齐。空白位不能留下任何内容。
三、晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版工艺规程
1、晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版必需仔细擦拭晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版机玻璃，保证清洁无尘。期刊四封、商业机印175线印刷工厂生产车间规章制度汇编版及报印刷工厂生产车间规章制度汇编版中大面积的浅网晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版时不得使用扩散片。
2、对上工序及客户送来的软片，要认真检查，核对刊名、日期、印刷工厂生产车间规章制度汇编版别、印刷工厂生产车间规章制度汇编彩色报刊，认真核对Y、M、C、K色标，晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版前须除去软片夹层脏物，查看胶带位置对晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版质量是否有影响，无误后方可晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版。
3、晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版时应用检测灰梯尺，布鲁那信号条操纵晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版，3%网点，95%网点要还原，不损失和扩大。
4、晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版时要注意软片药膜面与PS印刷工厂生产车间规章制度汇编版直接接触和吸实、保证网点文字光洁，不变形，彩报及彩色期刊须挂钉晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版。
5、各种药液要按使用常规配用，配制药液要严格遵照已定配方配制显影液及补充液。
6、晒商业机印刷的印印刷工厂生产车间规章制度汇编版，每张印刷工厂生产车间规章制度汇编版上都要附加测试条，并认真检控网点还原情况。
7、晒出的PS印刷工厂生产车间规章制度汇编版，要求印刷工厂生产车间规章制度汇编版面干净、无脏点、无划痕、不起包，叼口标准、还原性好、印刷工厂生产车间规章制度汇编符合印刷的要求。
8、经常检查晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版机的抽气情况，及时补充真空泵油，保证设备良好运转。
四、晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版机的维护与保养晒印刷工厂生产车间规章制度汇编版机与其它印刷设备一样，必须经常妥善维护，才能长期处于优良的工作状态。①保持抽气系统功能的完好率。真空泵要每周检查一次，真空油面高度应始终对准油位线，工作一年必须全部更换新油。②橡皮布的边框每周用甘油擦拭滋润一次，机器不用时应将橡皮布垫复在玻璃板台上，玻璃板台上用布帘子遮罩住防止灰尘和杂物袭入。③玻璃板台表面必须保持清洁干净。擦拭时先用软刷清扫，然后再用脱脂纱布以及无水酒精擦干净。
④用于遮散射的紫外百思特网光线，避免对人体皮肤、眼睛晒射作用的灯具幕布是两层布料组成的，是白色涤纶布，起反射光线作用。外面是一层红色平绒布遮紫外线作用，里面一层由于日久变黄、灰尘油污蹭脏等原因，就会影响反射紫外光线的效果，造成曝光时间增加，此时最好是更换一层白条涤纶布料。
第五章印刷机保养
1.机组人员在机长指导下，按分工的部位规范地检查保养机器，把检查保养的情况向机长汇报。
2.保养机器必须穿戴劳动保护用品。
3.保养机器之前和工作结束之后必须清点工具，食品生产车间管理十条不能把工具遗留在机器之内。
4.保养机器必须停止机器运转，如进入机器内部保养必须关闭机器总电源。如要点动机器必须先打铃，确认其他人员安全的前提下才能点动机器。
5.每天维护保养的内容：
①给不能自动加油的部位加油。
②清洗墨斗和墨辊。
6.每周维护保养内容：
①每周全面擦洗机器一次。
②重点拭擦下列部件。
A.控制飞达纸板升降的电眼。
B.双纸检测器。
C.前规和侧规的检测器。
D.收纸架的收纸电眼。
③给递纸牙、墨斗、墨斗辊轴承、传墨辊轴承打OLB—33黄油。
④检查输纸板吸风皮带的松紧程度。
⑤给拉规两侧的油孔加68号机油。
⑥拭擦所有的气泵，并给轴泵加高温油脂。如气泵是油冷式要检查油位。
⑦清洗纸尾吸风过滤器。
⑧清洗水箱的过滤器。
⑨用高压空气清洁吸风辊。
⑩清除吸纸部分的喷粉。
⑾拭擦空气压缩机，并检查油箱油位。
7.每月维护保养内容：
①全面检查所有的气泵。折下空气过滤器清洗积尘。
②清洗水箱、机组上的水斗盘和进水过滤器。
③用高压空百思特网气清洁水箱的冷凝器。
④清洁电气柜的空气过滤器。
⑤清洗收纸部的气垫、链条导轨、喷粉气嘴。
⑥检查收纸链条油罐，如油面不足要加注专用油。
⑦要给下列部件加黄油。
A.飞达主传动轴承、进纸皮带轴承、印刷工厂生产车间规章制度汇编输纸辊。
B.前规、递纸叼牙、叼牙轴、前规轴。
C.压印滚筒、传纸器、辊子杆。
D.墨斗辊轴承、墨辊轴承、靠印刷工厂生产车间规章制度汇编版墨辊轴承、靠印刷工厂生产车间规章制度汇编版墨辊调整杆、靠印刷工厂生产车间规章制度汇编版水辊轴承。
C.各色组的开牙辊子和凸轮。
⑧用高压枪清洁空气干燥器。
8.每季度维护保养内容：
①全面清洁飞达部分。
②给飞达的全部链条和万向节、齿轮加油。
③清洗纸板移动（左右）的导轨和滚子并加油。
④检查飞达传动齿轮箱的油位。
⑤清洗第一色组纸张定位装置和各色组的叼纸牙。
⑥清洗收纸部分的收纸链条、导轨、纸板升降链条并加油。
⑦全面检查紧固空气压缩机的缧丝，并检查曲轴箱的油位。
⑧把开橡皮布检查拭擦滚筒。
⑨给下列部位加黄油。
A.输纸板的印刷工厂生产车间规章制度汇编输纸辊。
B.压印滚筒。
C.传纸器。
D.收纸滚筒叼牙轴的侧轴承、中间轴承、辊子轴承。
⑩检查主传动轴油箱的油位。油量不足要补充。
⑾更换主传动轴油箱的压力过滤器。
⑿清洁全部的鼓风机。
⒀由电工全面检查所有的电机，直流电机注意检查碳刷。
9.每半年的维护保养内容：
①更换空气压缩机的机油。
②更换气泵的机油。
③用吸尘机清洁电气柜。
④清洁高压储气罐。
10.机器每运行12个月要更换飞达部分的齿轮箱机油。
11.压缩机的储气罐每年必须进行安全年审。
12.机器所作的保养由机长复查并记录在案。保养人必须在保养记录上签名。
13.机器维修要开具维修单并如实填写维修本。
工厂的规章制度(篇10)
易燃、易爆物品的贮存、使用、废痞理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施。
工厂的规章制度(篇11)
工厂规章制度范本
车间管理制度
1.禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
2.作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
3.任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。
4.员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。
5.员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
6.作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。
7.在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
8.车间所用样板、物料、工具等，用完及时归位，按指定地点放好。
9.坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
10.掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的
11.员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。
12.员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
13.做完本工序后应清理自己的.工作台面,下班后打扫场地和设备卫生，做到离开机子随手关电源，并将所有的门窗、电源关闭。
14.班中禁止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外。
职工宿舍管理制度
1.凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记安排住宿，外来人员一律不准进住。
2.宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。
3.住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。
4.爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画。
5.注意节约用水、用电，杜绝长明灯、乱接电线、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。
6.禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
7.提高警惕注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。
8.搞好防火工作，严防火灾事故的发生。
9.禁止进入异性宿舍。
工厂的规章制度(篇12)
第一、安全教育和培训的内容
针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称"三类人员")相应的安全教育培训，保证"三类人员"持证上岗。
a)、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
b)、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。
c)、特种作业人员。除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。
c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
第二、安全教育和培训的学时
1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。
3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年能接受再培训的时间不得少于20学时。
第三、安全教育和培训的形式
企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指导人员，必须进过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经教育培训考核合格后，方能上岗作业。
1、安监局按照相关的安全生产法律法规，负责组织企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核安全培训。结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全教育培训。
2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全教育培训工作。督促、指导、检查企业加强三级安全教育工作，做好台帐档案规范管理。
三级教育的要求：
a)、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行;
b)、受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;
c)、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。
3、企业从业人员的安全教育。按照《安全生产法》规定，企业应当对从业人员进行安全生产培训教育，采取有效手段督促、指导企业从业人员安全教育培训工作，提高企业从业人员的安全意识，经安全培训考核持证上岗。
4、特定情况下的适时安全教育
a)、节假日前后;
b)、节假日加班或突击赶任务;
c)、工作对象改变;
d)、工种交换;
e)、新工艺、新材料、新技术、新设备施工;
f)、发现事故隐患或发生事故后;
g)、新进入现场等。
第四、教育培训效果检查
对安全教育与培训效果进行以下方面检查：
1、检查企业的安全教育制度。检查企业是否制定了职工安全教育培训制度，是否制定了年度教育培训计划，按照计划组织落实，并建立了档案。
2、检查企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的年度培训。检查企业主要负责人按照各级行政主管部门的相关文件是否参加了安全强制培训，是否安排安全管理人员、特种作业人员进行年度培训，持证上岗。包括企业内部的有关安全生产工作的培训学习。
3、检查三级教育制度及工作落实情况，特别是新入厂工人和转岗工人教育培训。刚进企业的新工人是否接受入厂安全方面的基本教育培训，调换工种的工人，必须按规定进行岗位安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。主要检查企业对新入厂工人和转岗工人的考核记录。
4、检查安全教育内容。通过查看安全台帐记录，检查三级教育制度、企业职工隐患辨识、岗位操作规程、安全劳动纪律、教育培训考核的落实情况。
5、不落实安全教育培训工作应承担的法律责任
按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种工作人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗;职工必须全部经过培训合格后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。
工地规章制度模板
作者精选了一份来自网络的“工地规章制度”，以便于符合企业文化、法律规定，并符合用人单位的需求。公司的规章制度的目的在于约束和规范员工的行为，因此在企业经营中，规章制度必须根据员工的要求来制定。希望大家能将这份资料推荐给需要帮助的人！
工地规章制度 篇1
1.确保工地内无因管理责任引发的重大灾害。
2.维护好工地内的秩序，控制工地物资的进出;控制无关人员及小商小贩进入。
3.有预见性地对任何可能危急安全、财产的事情，采取防范措施。
4.与当地派出所建立警民共建关系，并商请其警官兼任管理部安全管理指导员，定期与驻地派出所人民了解分析治安形势、特点以及防范的方法和技能。
5.遇到紧急情况或其他治安需要，在接到通知后，人员必须3分钟内到达现场进行支援。火警需携带灭火器到达现场。
工地规章制度 篇2
（一）施工现场管理制度
1、不准抽烟，杜绝随地大小便，违者罚款100元；
2、成品、半成品要堆放整齐，违者罚款100元；
3、垃圾要做到一天一清，违者罚款100元；
4、施工人员着装整齐统一，保持整洁，严禁穿背心、拖鞋上岗，违者罚款100元；
5、遵守安全防火，质量管理、材料管理以及作息时间等制度，服从管理人员安排；
6、讲文明、讲礼貌，团结友爱，互助帮助，严禁打架、斗殴，违者除把当时人清除工地外，罚施工队2000元；
7、爱护公共财务，维护公司利益，损坏用具要双倍赔偿；
8、施工临时用电严禁乱扯乱拉，严禁使用不符合要求的拖线。严禁使用没有插头的电线。违者除没收电线，罚款200元；
9、施工人员必须穿工作服，戴安全帽，超过2米必须系安全带，违者罚款100元；
10、如不遵守现场制度而造成的甲方、监理或总包的罚款，公司将双倍罚款。
（二）施工现场例会制度
1、每周周二、周五下午2点半举行一次协调会，迟到罚款50元，缺席罚款200元；
2、例会由项目部召集，各职能部门负责人、施工队负责人参加；
3、项目部可根据具体情况扩大参加例会人员的范围；
4、例会做出的决定，必须坚决执行；
5、施工中发现的问题，或需要解决的问题，应提交每日例会协调解决；
6、各施工班组组长临时有事离开工地，必须向项目部请假，获准后方可离开，违者罚款200元；
7、各施工班组负责人在施工期间电话必须保持一天24小时开机。
工地规章制度 篇3
1.为了加强对现场工人宿舍，管理保证环境卫生，整洁，保证不发生流行性疾病，现对宿舍文明使用，做如下规定望全体工人遵守执行。
2.工人宿舍劳务队自行管理，项目部行使监督检查，劳务队接受各方面卫生检查，对检查提出的问题及时整改。
3.劳务队提前向我方申请用房，我方同意方可安排工人入住，杜绝擅自占房。
4.劳务队负责指定住房的.管理和使用，并且将各房间人员名单及宿舍长报到项目部，确定后的住房不许自行调整。
5.宿舍必须保持卫生整洁，实行值日制度值班表上墙。
6.卧具衣物叠放整齐，禁止随意乱放鞋袜，乱挂衣物。
7.餐具及时清理，统一管理及时消毒。
8.严禁躺在床上吸烟，乱丢烟头，随地大小便。
9.严禁观看黄色录像，书刊及赌博等，发现没收，光盘书刊与设备，情节严重移交当地司法机关。
10.管好自己的钱物，防止盗窃事故发生。
11.禁止长明灯，长流水，人走关灯，关阀门。
12.禁止男女混住，大声喧哗，打架，喝酒等。
13.宿舍区的洗漱处，禁止倒剩菜剩饭或其他垃圾。
14.禁止向窗外或楼下倒水乱扔东西。
15.来访人员未经项目部批准禁止留宿，违者罚款并立即清除宿舍。
16.宿舍内，过道上的垃圾均由劳务队清理，运到指定垃圾存放处。
17.劳务队定期对宿舍过道消毒，保持宿舍良好通风。
18.如违反以上管理制度，第9条，第12条，第15条罚款1000元人民币，余下每条罚款100元人民币，款项从劳务队当月工程款扣除。
工地规章制度 篇4
1、项目部由技术负责人根据施工组织设计中的安全技术措施，结合施工现场作业环境及具体施工方案，制定出全面有针对性的安全技术交底内容。
2、《安全技术交底书》由分管工长负责编制并向作业班组进行交底。工长在编制分部（分项）工程作业指导书的同时，必须填写《安全技术交底书》一式三份，报专职安全员审核；工长在交待施工任务时，负责向作业班组进行书面和口头安全技术交底；交底人（工长）与接受交底人（作业班组）、专职安全员三方签字有效；工长留存一份，交作业班组长一份，专职安全员存档一份。
3、项目部副经理负责督促工长进行安全技术交底，专职安全员负责监督检查安全技术交底的实施情况。
4、安全技术交底要根据施工进度，施工部位分阶段进行，对施工工艺复杂、技术难度大、作业条件危险的，要单独进行安全技术交底，以引起操作者高度重视。
5、分部（分项）工程安全技术交底包括基础工程，主体工程、屋面工程、门窗工程、脚手架工程、临时用电工程、垂直运输机械、施工机具、水暖通风工程、电气安装工程、防火工程等以及其他各种安全技术交底内容。
工地规章制度 篇5
8、每天前进一步，
嘴巴——甜一点；说话——轻一点；
脾气——小一点；肚量——大一点；
微笑——露一点；头脑——活一点；
理由——少一点；做事——多一点；
行动——快一点；效率——高一点；
12、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
15、四个忠于：
要求全体工商行政管理人员努力做到忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于工商行政管理事业。
16、四个模仿：
要求各级领导干部要自觉成为勤奋学习的模范、团结实干的模范、开拓创新的模范、勤政廉洁的模范。
17、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
18、四个只有：只有依法加强市场监管，才能树立公平公正的执法权威；自由权利服务科学发
展，才能充分发挥职能作用的地位；只有切实维护消费者的'合法权益，工商行政管理才有群众支持的根基；只有建设高素质的干部队伍，改革发展才有坚强的组织保障。
19、为别人鼓掌的人，才能赢得别人的鼓掌。
世界上最无价的东西是人心，要想赢得别人的心，只有拿自己的心去交换!
遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。 忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。
爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。 团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。
以人为本，落实责任，确保安全生产。 弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。
勤俭节约，精细管理，提高效率效益。 努力超越，追求卓越，建设一流公司。
41、加强技改大修管理 提高电网运行水平大力推进状态检修 提高生产工作效率
清水入喉，虽无厚味回甘，但通体净爽。
清廉为官，虽无万贯家财，但良心无愧。
自主创新 重点超越 支撑发展 引领未来 用心沟通 以电相连 科学兴企 人才强企
工地规章制度 篇6
为保证食品卫生安全，确保工地食堂食品安全，保障现场工作人员的身体健康。项目部特制订以下制度。
食堂卫生管理制度
1、做好食堂内外环境卫生，做到每餐一打扫，每天一清洗。并采取灭蝇防范其它有害生物的措施。
2、食堂内部物品存放有序，环境卫生每天打扫干净，垃圾要求即时清运、处理。
3、餐具和盛放直接入口食品的容器在使用前洗净、消毒，使用后必须洗净、确保清洁卫生。
4、食堂内的生食与熟食要相隔离，成品与半成品相隔离，食品与杂物相隔离，保证食品的加工，存放干净卫生。
5、操作人员必须保持个人卫生、生产食品时将手洗净，穿戴清洁工作衣、帽并戴好口罩。
6、操作人员必须做到勤理发、勤剪指甲、勤换衣服、勤洗澡。
7、按每周主、副食谱计划烹调，尽量做到现做现吃，不剩饭菜，并调剂饭菜的花样品种、口味，保证职工能按时就餐、加班聚餐。
8、食堂菜品采购严把进货关，禁止采购价廉物次，腐烂变质的食物和使用过期的原料，禁止让就餐工人食用变质食物。对米、面、菜、油料、库存有序，购物有票，建立采购原料台账。
就餐管理制度
1、所有职工按时就餐。如因工作需要推迟就餐时间，应由项目工程部经理提前通知，以便食堂做好相应准备。
2、就餐人员必须按需盛饭打汤，不许故意造成浪费。
3、食堂内不准抽烟（若要抽烟，必须到专门的抽烟处吸烟），不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明有序用餐。
4、就餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。
5、讲文明、讲礼貌，尊重食堂人员，对食堂管理服务有意见，可向项目工程部经理提出，不能与食堂人员争吵。
6、就餐人员不许把餐具拿出食堂或带回办公室占为已有，要爱护食堂的公物和设施，不得随意挪动或损坏，若有损坏，必须照价赔偿。
工地规章制度 篇7
阳光普照，园丁心坎春意浓；甘雨滋润，桃李枝头蓓蕾红。
为了加强教师队伍建设，促进教师专业发展，搭建优秀教师脱颖而出的平台，学校决定每年开展一次评选“十佳优秀班主任”、“十佳教学能手”、“十佳教研能手”的活动。通过教师自行申报、学校行政成员和集团学科带头人按照十佳评选方案多次审议、网上公示等程序，评比出20**――20**年度“十佳”。
教书育人争当优秀，栽桃种李淡泊名利。因为全校上下的不懈努力，云外校走过了不凡的五年；通过众多优秀教师的引领付出，学校必将迎来更为辉煌的明天！
用智慧铸就智慧，用爱心成就爱心。优秀教师，给我们一杆生活的尺，让我们自己天天去丈量；优秀教师，给我们一面模范行为的镜子，让我们处处有学习的榜样。
这里展出的是我校“市级骨干教师”和新纪元集团“学科带头人”的风采。用语言播种，用彩笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润，他们用行为给我们诠释着教师这一崇高职业的内涵。
因为有您，花园才这般艳丽，大地才充满春意。老师，快推开窗子看吧，这满园春色，这满园桃李，都在向您敬礼！
工地规章制度 篇8
一、工地安全管理制度
1．贯彻执行“国家建筑企业安全生产工作条例”，个班组人员都要贯彻执行。
2．开工前都必须编制安全技术措施的施工组织设计（施工方案），安全技术措施应根据工程特点、施工方法、劳动组织和作业环境等情况制定，防止一般化，并经公司及有关部门审批后实施。
3．开工前都必须明确工地的安全生产责任人，并签发任命书。
4．搞好现场平面管理工作，根据总平面进行系统周密的计划，保证现场交通道路、给排水的畅通，电气线路的合理假设，型机械、材料堆放、临时附属设施的合理不止，达到安全防火、卫生、文明的要求，做到安全生产和文明施工。
5．施工现场禁止非生产人员、小孩和无关人员进入作业区的坑、井、孔洞、升降口、楼梯、通道口及易燃易爆场所。
6．高空作业要设置可靠的安全防护装置。对从事高空作业者，要进行培训和体检，经考核合格和体检合格方可上岗，井字架安全防护装置、脚手架的搭设要符合有关要求，搭设完毕要经验收后方能使用，并经常检查加固。
7．各种机电设备的安全装置要安全有效，要经常检查，定期维修保养，机电设备要专人专管，操作人员要经过严格考核，持证上岗。
8．实行逐级的安全技术交底，开工前，工程技术负责人将工程的概况、施工方法、安全措施向全体生产人员进行详细交底，施工员在工序前或工种变换，改变作业环境事要向操作者、新工人、民工、临时工详细的安全技术交底，并作签证。
9．施工现场、宿舍和易燃易爆场所要由足够的防火设备和灭火器材，放置于适当地点，要对职工进行防火知识教育，使职工掌握一般的消防知识，严禁在工棚、宿舍生火（如拜神、燃香、纸扎等）和使用电炉、油灯及蜡烛，严禁在宿舍内乱拉乱接电线。
10．加强季节性劳动保护工作，灵活掌握季节劳动时间，如夏季要防暑降温，冬季要防寒防冻等，注意劳逸结合，改善劳动条件，各职能机构应在各自的业务范围内提供充足的劳动保护用品和防护设施，保证职工的劳动安全防护得到落实和完善。
11．经常组织安全生产检查，建立定期检查制度和安全生产与职工个人的荣誉和经济利益挂钩，促进安全生产责任制的落实，确保生产的安全，所有奖罚金归个安全生产管理部门安排处理。
12．若发生重达伤亡事故，应及时向上级公司报告，不得隐瞒或拖延不报，并保护好事故现场，等候处理。
13．特种作业人员（如焊工、机械工、电工、架工等）必须持证上岗，严禁未经培训考试合格从事特种作业，操作证必须按期复审，不得超期使用并要做到名册齐全。
14．每周安全员要组织一次安全活动日，要针对存在的问题和季节性应注意的事项进行指导，经常在广工人头脑里敲响警钟，促进安全意识的提高。
15．各班组要结合“安全生产班组活动”每周进行一次安全活动，及时检查与总结本班一周的安全生产情况。
二、财务管理实施细则
为了规范工程部的财务管理制度，真实、完整地提供财务会计信息，真实映工程项目本身的各项生产经营活动；结合本工程的具体情况，特制定适合于本工程项目的财务管理办法：
1、财务人员应认真按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》和《会计档案管理办法》的规定执行。
2、财务账目应按每个单位工程项目设立总账、分类账和明细账及固定财产登记簿。
3、财务账目要认真做到日清月结，按时向公司及项目部提交（月、季、年）财务报表。
4、各种款项的收支、出纳应依据会计凭证支付、会计应依据项目经理签批的（合法）原始凭证办理、记账。
5、原始税票、票据必须注写清：单位名称、项目名称、（供货车号）、时间、对方联系电话；汽、规格尺寸、数量、单价、写金额、用途；项目经理、材料员、收料员（三人以上）签字为（合法）凭证。（用途及签名应写在发票背面且经办及签字人应填写签字时的时间）。
6、严禁任何人携带印件齐全的空白支票（现金支票、转帐支票），特殊情况、若确需携带印件齐全的空白支票、支票应限额且不超过壹万元，并经公司经理同意、两人同往办理。
7、在银行帐户支取现金、须俩人同往、一人不得支取现金，否则所发生不良后果自负。传送现金在壹万元以上须俩人同往。
8、支付材料、人工款项，应针对合同签订人，他人不得代签代领，否则后果自负。
9、会计有权定期不定期的对出纳库存进行盘查，出纳有权对会计账目进行监督；会计出纳每月月底清库存、对账目，如有问题及时书面上报公司。
10、支付人工、材料款时对方应开发票，金额在300元以下可开收款收据、但需优惠、另文字说明，一切票据严禁白条。
11、会计应按照《材料分类表》及其公司《管理方案》中（工程项目部财务月报表）的格式、将每张票据当天及时按类别输入计算机、每月月底、月会前向公司及项目经理出据一份成本核算汇总表。单项工程完工后报汇总表。
12、财务每月月底收回所有人员流动资金后再重新办理借支手续，若当事人所短部分、以挪用公款加罚所短金额150%并在当月工资中扣除。备用金只对项目经理指定的材料员预借、并由项目经理签批后借支、每次借金额不超过5000元、笔笔清、不能累借，超5000元在10000以内须经公司经理签批。
13、每张票据、借据须经项目经理及其三人签字方为有效（合法）票据；所有票据、借据须经公司经理在一月期限内签批完。票据、借据等签字时间超过一月者、根据签字人签字时间、追究其压票人的责任。
14、每笔款项支付时、经办人应和原订合同内容对照，复核是否与合同内容一致，是否按合同条款执行，审查复核其内容及数据复算。
15、人工费、材料款无结算审批挂账的、项目经理及财务人员不能给予借款。人工费及材料款应按月或分项及时结算挂账。
16、不同汽的材料应分类汇总、结算、装订。
17、公司印章应由项目经理或会计专人保存、不得乱借；须盖章时保管人亲自盖章。
18、银行支票管理（转账支票、现金支票、电汇单、进帐单）每次购买回后、会计、出纳应按编号登记，在帐本及凭证上每次支付每笔时注写清所用支票号码；作废支票也应按号码登记。
19、项目部管理及后勤人员当月工资表、会计应在下月五号前根据项目经理所汇总（写总工日）的考勤表、编制签批完毕，每月12号按时发放上月工资。项目部除了给材料员、灶管员借备用金外、给其他人员不得私自借款，特殊情况需要借款、须经公司经理签批。
20、项目部工地灶房、由项目部自行管理，单列账本、票据、工资，（相关票据须经本项目部三人审签）立核算；每月月底向公司汇报盈余情况，本项目部管理人员监督。
21、项目经理在月底月会前、安排专人结算当月：人工费、材料费、钢化租赁费、成本核算等，另安排专人审核、签字，签字人均应注写其签字时日期；且合同签订人签字认可后交财务汇总列表挂账。
22、财务每月月底、（按照公司所制定的统一格式）向公司及项目经理各交一份《人工费、材料费计划付款单》。单项工程完工后报汇总表。
23、各项目经理应针对所负责的工程项目记一本总账：（投标文件相关内容、合同主要条款、甲供材料量、建设单位拨款总额及笔数、人工费及材料费各施工组每次的结算金额、付款金额、欠款金额、保修金额、水电费等）。
24、相关人员应在审核、审检、审批时严格要求、认真把关，仔细一一复算、对比、对照、查寻、查、电话，认真负责、切实把关。
25、项目部购置的办公用品，先入库、后领取，财务报销办公用品票据时须先入库单后报销。
26、由×年×月×日起、所有材料发票、材料结算单、钢化租赁费、机械设备、工具用具票据均由材料科长全部复审签字；其它所有票据由公司经理复审签字，人工费结算单由预算员审定后公司经理复审签字。复审签字时限不得超过30天。
27、每一批计划付款票据签字时应与计划付款单一同送上，以便核查核对。计划付款票据应与计划付款单金额相同，付款不能随意更改变动。
2、工地管理规章制度
为加强本工地临时宿舍务工人员集中居住管理，改善居住条件和环境，确保建筑工地安全生产和治安秩序，特制定本制度：
1、施工人员进入施工现场后，务必向公司带给进入本工地住宿人员的花名册，以及身份证复印件。
2、宿舍区内的临时用电、用水、线路、管道，任何人不得擅自进行改动和布设。
3、宿舍区内禁止使用煤油、火炉、煤气灶等器具。
4、在宿舍区内禁止乱丢烟头、垃圾、随地吐痰、乱倒剩饭剩菜、不得随地小便，如发现违规者，进行处罚，罚金100500元。
5、宿舍区应定期清扫、保洁、生活垃圾应清倒在指定区域内，严禁随便抛撒。
6、严禁向外抛撒生活垃圾，如发现有向外抛垃圾现象，进行处罚，罚金100500元。
7、宿舍内严禁存放易燃易爆物品。
8、严禁在楼内任何地方小便，一经发现，进行处罚，罚金100500元。在现场施工人员务必佩戴安全帽，如有发现施工时不佩戴安全帽，进行处罚，罚金100500元。
9、不得随意挪用工地、建筑物、宿舍区的材料和电器材料等公物工地宿舍规章制度百科。住宿人员应注意爱护、保护公物，不得损害、遗失私人物品务必注意妥善保管，防止失窃。
10、禁止在宿舍内酗酒、打架斗殴、赌博或进行其他违法活动（严禁施工前酗酒以及酒后施工）。
11、凡在宿舍区范围内发生违上述规定或出现案情时，住宿人员有职责予以制止、举报、带给线索，协助调查、处理、破案。
12、施工负责人员对施工人员的礼貌、卫生、职业健康、安全负领导职责。应认真组织学习、执行以上规定，确保职业健康安全生产，礼貌施工。
工地规章制度 篇9
站点安全岗位职责
1.认真执行安全规章、规范，遵守公司和现场制定的各项规章制度。
2.对现场人员和财产安全不负责任。
3.负责对现场值班人员和消防队伍的教育和领导，确保一方安全。
4.负责按照有关规定查处内部治安事件，以及联系公安机关、街道居委会等，处理相关事宜，切实管好自己的人，管好自己的门，做好自己的事好好经营自己的事业。
5.负责检查和监督防火防盗措施的落实情况。
6.参与现场质量安全事故的调查处理。
7.负责施工现场的外观和卫生。
8.负责施工现场生活、卫生、文明施工管理制度的实施。
9.争创文明工地。
工地安全管理制度
一：施工人员和车辆的出入管理
1．实行施工人员和车辆进出挂牌制度，维护施工现场秩序和安全，对施工人员和车辆实行有效管理，实现安全文明施工。
2.施工单位项目经理出具的，提供施工人员名单、岗位、身份证复印件（原件备查）及照片（一寸不戴帽子的彩色照片）给项目管理部的信函，由该部办理施工人员和车辆通行证，明确各具体施工组长名单和联系电话，方便联系。
3.每位新进施工人员必须由施工单位的项目经理出具函件，到项目管理部办理通行证。
4.施工人员和车辆通行证失效（如服务终止）后，不得使用； 持通行证继续进入工地，视为侵权，将被起诉。
5.允许部分人员留在施工现场的，有关单位应将占用人员名单报项目管理部。保安人员有权每晚检查施工单位宿舍。禁止在施工现场居住或逗留。 走亲访友，门卫负责在门外找人商量。现场工人宿舍不得容纳“三无”和外来工人。宿舍内禁止从事色情、赌博、吸毒等违法活动，严禁酗酒、打架。
2.管理材料和设备的使用权
1。材料设备进场前，施工单位将进场材料或设备的详细情况抄录下来。材料设备运至项目管理部时，保安人员必须先通知项目管理部，然后引导车辆进入核对无误后，交有关施工单位的存放区，交本单位负责人签收。阻碍施工现场的交通。
2.为防止材料或设备被盗运出，确保材料或设备的安全，以保证整个工程的顺利施工，如有人员或施工单位未经项目管理部门签发安检人员对加盖公章的“物品放行条”一律不放行，并及时向项目管理部报告。
3.施工人员携带手工具、设备进入施工现场的，必须进行物品入驻登记；松手。
三、保安人员的组织形式、值班行为准则及具体任务
1．保安值班（共享）：
早班：（—）门卫、巡警
中班：（—）门卫、巡警
夜班：（—）门卫，巡警
2。值班保安人员行为准则：文明、大方、端庄、微笑服务；穿着规定的制服，佩戴
员工胸牌，整洁干净；不穿衣服、张开双臂、卷起袖子、卷起裤子、不戴歪帽子、不穿拖鞋或赤脚；精神好，姿势好，昂首挺胸；注意检查和维护仪器；值班室应保持整洁。
3.值班期间不准打电话，非保安人员不准进入值班室，不准任何人在值班室会见客人或聊天；
4。发现情况后，值班保安人员应冷静、冷静、准确地向有关部门或值班主管报告。 不得虚报，不得随意离开控制室，如擅自离开控制室的，以玩忽职守处罚；
5.必须在规定时间内坚守岗位。 不要八卦，妨碍别人的工作。因离岗发生事故，造成工地财产损失，小偷未被抓获的，视情节轻重给予处罚或撤职；如发现异常情况，迅速赶赴现场，及时向值班领导报告。 对未妥善处理异常情况并及时报告的，将视情节轻重和影响大小给予必要的处罚。
7.按规定时间正常工作，不得离岗。如有不妥，应向主管报告并获准离开，但不得超过 30 分钟。其他保安人员离岗期间必须临时更换；
8。野外作业：保证施工道路畅通，机动车、自行车停放整齐有序。 /strong>现场值班人员要按规定定期检查重点部位（如配电房、发电机房、办公室、阴暗墙和物资仓库等），发现可疑人员检查清楚，以防发生意外。
9.与进入工地的外人交谈时要注意说话。
四。 5 保安人员的具体任务
工地四周有全封闭围栏，有出入口（以下简称道口。）、人员、货物和车辆必须经过这个路口。每个路口都有大门。保安人员轮流守卫大门，巡逻全场。具体任务如下：
1．在路口执行“未经项目管理部许可，外籍人员不得进入系统”。
（1）来访者，须先在路口与被访者联系，并在确认被访者同意后，来访者填写《参观登记表》（见附件1）被允许。进入;
（2）临时人员，禁止入内；
（3）来访者和新闻媒体记者，在确认来访者身份后，通知项目管理部，并听从项目管理部的指示；允许进入，但必须立即向项目管理部门报告；
（5）如有个人合理要求，应书面约定处理；
（6）个人物品，入境时有登记的，凭检查记录核对放行，入境时未登记的，核对“物品放行单”核对无误后放行.
2.实施路口车辆出入登记核验制度。
（1）保持良好的交通秩序，避免拥堵；
（2）做好车辆出入境登记工作（车辆出入境登记表，见附件2）；
(3)对于所有离开的车辆，要检查车内或车上是否有物品。车内或车上的物品未在路口登记，或没有“物品放行单”。
（4）在路口实施物品放行管理制度。
（5）建立“物品放行说明”制度（“物品放行说明”表，见附件3），物品放行时必须在路口出示“物品放行说明”。在释放前被带离施工现场；各单位出具的放行条，仅适用于非建筑材料；建筑材料进入工地后，无论数量多少，一律不予放行，除非监理单位出具文件证明材料不符合规范，并接受项目管理 《不合格材料放行文件》财政部出具的，只能放行；
（6）《项目放行单》经项目管理部与安全管理方同意后，由项目管理部和建设单位出具关于使用方法。 ，安全管理方接受《项目放行单》，定期提交给项目管理部（由项目管理部退回并下发）；
(7) 任何人员携带物品离开在过境点，必须提供“物品放行单”以供安检人员检查。未在期限内填写或超过数量且产品名称不符的，不得放行；
（8）紧急情况下，经项目管理部或主要负责人建设单位负责人亲自同意，可以放行，但必须备案；核对无误后可以放行，不需要“物品放行单”，但要做好记录。
3.落实施工现场安全巡查制度。
（1）设置流动岗哨，实行3班8小时24小时巡逻制度。至少每30分钟巡逻一次，并记录主要物品的安全性； 3分钟内到达现场支援；
(3)与当地派出所建立密切联系；
(4)定期分析安全形势、特点、防范方法和技巧。
4.紧急情况下必须采取的措施
（1）遇有盗窃、抢劫、交通事故、火灾等情况，保安人员必须立即报告其主管，调动人员，赶赴现场，控制局面；
（2）安全方主管必须在事件发生后第一时间赶到现场，确保应急工作顺利进行，并向项目汇报管理部门；
（3）当发生盗窃案件时，保安人员必须控制现场并立即报警，协助警方调查破案；缔约方必须提供响应计划才能实施。
5.履行保安人员的相关职责：
（一）保安人员不得侵犯他人合法权益；
（二）重视思想品德教育，杜绝自盗、与外人共同盗窃等违法行为；安保工作。
V.考勤处理方法
1．迟到或早退十分钟内给予警告，半天缺勤三十分钟以上视为缺勤；迟到罚款20元，早退罚款40元，旷工半天扣一天工资；
2. 1天事假须经领班批准；经现场主管批准。请假必须由本人以书面形式提出，任何人不得代为请假或电话请假；事假期间，按日扣工资；
3.病假必须有定点医院医生证明 可以请病假；病假期间扣除日工资的40%；病假超过7天的，由保安公司委派其他保安接任；
4.上述情况上报项目经理进行行政处分；
5。严禁在工作时间内会见客人、做私人事务和其他与工作无关的事情。一经发现，处20元罚款，造成工作失误的，视情节轻重进行处罚；
6.准时交班，交班时详细填写值班记录，领班每天要详细检查记录，发现问题及时报告；
7.是 与工地有关的信息严格保密，工地内幕事件不得对外泄露。
六。处罚规定：
1.外地打工一晚罚款200元
2.对从事色情赌博等违法活动的，处5000元罚款一次，情节严重的，送公安机关处理。吸毒、贩毒一律送公安机关处理。
3.凡参加打斗者，每人罚款200元，肇事者每次罚款500元。情节严重的，送公安机关处理，盗窃财物将被处以赃物价值20倍的处罚，严重盗窃者将送派出所处理。
工地规章制度 篇10
站点安全岗位职责
第 1 章：站点警卫岗位职责规则和规定
站点警卫岗位技术披露
1.专心思想岗位，严格遵守国家法律法规，自觉遵守公安相关规定。
2.工作期间不得擅自离岗，不得擅离职守或从事私人工作。
3.严守城门。进出物资和车辆只能放行证件和相关人员签字，并办理登记手续。
4.非本地施工人员和车辆未经同意不得进入。
5.施工现场施工人员应主动出示检验合格。
6.晚上值班，轮流巡逻、看守、观察、检查，发现异常情况及时报告公安大队，并采取切实可行的措施，及时处理。
7.注意文明礼貌。要讲究方法，以理服人，敢于与不良现象作斗争。
8.认真做好门卫内外卫生。
9.树立高度的责任感，立足于自己的岗位，具有良好的职业道德和敬业精神。
10.任何违反现行安全制度的人，将按照施工现场安全规定进行处罚。
安保措施
（1）现场有警卫和安保团队负责车辆和行人的安全进出，并检查通行证进出的车辆。
（2）保安队人员进入施工现场，负责实施施工机械、机具、部件的出入制度。对违反规定的，将予以罚款，并报保安人员处理。
（3）安保人员24小时值班，确保现场机械、机具等系统正常运行，无损坏。
（4）安保组人员严格履行安保义务和安保职责，维护现场区域生产秩序和治安秩序，确保现场生产顺利进行。
（5）门卫负责出入口和道路的畅通，确保不造成交通拥堵。 、文明施工措施
（1）施工过程中，只有建立文明、安全的施工现场，才能保证工程产品质量，控制施工进度，制定现场环境卫生制度和文明施工现场。施工系统。项目经理组织实施，将文明施工环卫设施纳入日常管理工作。
（二）组织员工学习文明施工的内容和要求，严禁野蛮施工，要求施工人员做到以下几点：
佩戴工地通行证。
?建筑垃圾和生活垃圾应在指定地点堆放，并在场地周围、地面、工人生活区设置一定数量的垃圾桶。
施工过程中不能随意乱扔施工材料、残料、杂物等杂物。严禁大声喧哗和打架。
着装整齐，正确使用劳保用品。
?宿舍区生活用品摆放整齐，制定了值班制度、卫生制度、奖惩制度。
（3）施工现场的大门和场地、施工主干道、材料堆场等进行硬化处理，铺设混凝土路面，便于清洗和冲洗，保持施工现场干净整洁。
（4）采取措施减少和避免施工过程中产生的噪声。无法减少或避免的，必须报有关主管部门和业主批准。
（5）使用防护设施，防止施工产生的垃圾、杂物飘散。
每2层设置一个悬臂网，脚手架外侧覆盖绿色密网安全网。
每天打扫地面和地板，用水冲洗干净，保证有风时没有灰尘飞扬。加强对运输和生产过程中建筑材料、混凝土、砂浆等产生的扬尘和滴水的管理。每一层模板拆除后，垃圾及时由垂直运输机械运下，到室外处理。
（6）对进出施工现场的运输车辆进行严格清洁检查，防止建筑材料、垃圾、工程渣飞扬、洒脱或溢出。周围环境。
（七）严格执行“门前三包”制度，施工现场污水不得外溢，遵守污水排放规定。
（8）工地卫生间安装化粪池，确保排放污水达标，并由环卫部门定期抽出。 （九）做好施工现场标志设置，设置白底红字施工标志，有序布置施工现场。
（10）建筑材料应整齐堆放于固定场地，并标明标志，做到场地平整、道路畅通、排水有序、无积水。
（11）食堂应保持清洁卫生，厨师应持有健康证并接受上岗培训。
（十二）认真接受上级有关部门市容市容监督检查，营造规范场景。
为严格控制无关人员随机进入项目部，完善项目部人员、物资管理，确保物资不随意流出，本系统现专门配制的。
1。未经门卫许可，未经门卫许可，任何人不得进入项目施工现场。需要进入现场的人员必须向守卫说明他们的意图并出示他们的证件。按规定办理入驻手续。
2.外人进入后的任何交通工具的安置，必须服从守卫指挥。 严禁将其与施工现象联系起来。
3.未经项目经理批准，严禁在网站上发布任何材料。违反者将被视为盗窃。
4.门卫、保安人员必须做到：说话和蔼可亲，服务耐心周到，不断提高工作质量，严格执行人员进出制度和临时探亲访友入境规定。 另外，做好门卫值班室和大门周围的清洁工作。
5.严格执行离职人员自查程序，做好组织规定的各项工作
6.进场时，领队必须在进场前到门卫处登记，并及时向保安部门报告。
7.包裹必须在员工离开现场前进行检查，然后才能被释放。
8、保安人员必须服从上级，坚守岗位，不玩忽职守；否则，他们将受到适当的惩罚。第二条：现场警卫的工作职责（） 第一条：现场警卫法律法规的职责和规定，自觉遵守公安有关规定。
2.工作期间不得擅自离岗，不得擅离职守或从事私人工作。
3.严守城门。进出物资和车辆只能放行证件和相关人员签字，并办理登记手续。
4.非本地施工人员和车辆未经同意不得进入。
5.施工现场施工人员应主动出示检验合格。
6.晚上值班，轮流巡逻、看守、观察、检查，发现异常情况及时报告公安大队，并采取切实可行的措施，及时处理。
7.注意文明礼貌。要讲究方法，以理服人，敢于与不良现象作斗争。
8.认真做好门卫内外卫生。
9.树立高度的责任感，立足于自己的岗位，具有良好的职业道德和敬业精神。
10。任何违反现行安全制度的人，将按照施工现场安全规定进行处罚。
安保措施
（1）现场有警卫和安保团队负责车辆和行人的安全进出，并检查通行证进出的车辆。
（2）保安队人员进入施工现场，负责实施施工机械、机具、部件的出入制度。对违反规定的，将予以罚款，并报保安人员处理。
（3）安保人员24小时值班，确保现场机械、机具等系统正常运行，无损坏。 （四）安保组人员严格履行安保义务和安保职责，维护现场区域生产秩序和治安秩序，确保现场生产顺利进行。
（5）门卫负责出入口和道路的畅通，确保不造成交通拥堵。 、文明施工措施
（1）施工过程中，只有建立文明、安全的施工现场，才能保证工程产品质量，控制施工进度，制定现场环境卫生制度和文明施工现场。施工系统。项目经理组织实施，将文明施工环卫设施纳入日常管理工作。
（2）组织员工学习文明施工的内容和要求，严禁野蛮施工，要求施工人员做到以下几点：
佩戴工地通行证。
?建筑垃圾和生活垃圾应在指定地点堆放，并在场地周围、地面、工人生活区设置一定数量的垃圾桶。
施工过程中不能随意乱扔施工材料、残料、杂物等杂物。
严禁大声喧哗和打架。
着装整齐，正确使用劳保用品。
?宿舍区生活用品摆放整齐，制定了值班制度、卫生制度、奖惩制度。
（3）施工现场的大门和场地、施工主干道、材料堆场等进行硬化处理，铺设混凝土路面，便于清洗和冲洗，保持施工现场干净整洁。
（4）采取措施减少和避免施工过程中产生的噪声。无法减少或避免的，必须报有关主管部门和业主批准。
（5）使用防护设施，防止施工产生的垃圾、杂物飘散。
每2层设置一个悬臂网，脚手架外侧覆盖绿色密网安全网。
每天打扫地面和地板，用水冲洗干净，保证有风时没有灰尘飞扬。
加强对运输、生产过程中施工材料、混凝土、砂浆等产生的扬尘和滴水的管理。每层模板拆除后，垃圾及时由垂直运输机械向下运输，运出。
（6）对进出施工现场的运输车辆进行严格清洁检查，防止建筑材料、垃圾、工程渣土飞扬、洒脱或溢出。不要污染道路和环境。
（七）严格执行“门前三包”制度，施工现场污水不得外溢，遵守污水排放规定。
（8）工地卫生间安装化粪池，确保排放污水达标，并由环卫部门定期抽出。
（九）做好工地标志设置，设置白底红字施工标志，有序布置工地。
（10）建筑材料应整齐堆放于固定场地，并标明标志，做到场地平整、道路畅通、排水有序、无积水。
（11）食堂应保持清洁卫生，厨师应持有健康证并接受上岗培训。
（十二）认真接受上级有关部门市容市容监督检查，营造规范场景。
为严格控制无关人员随机进入项目部，完善项目部人员、物资管理，确保物资不随意流出，本系统现专门配制的。
1.未经门卫许可，未经门卫许可，任何人不得进入项目施工现场。需要进入现场的人员必须向守卫说明他们的意图并出示他们的证件。按规定办理入驻手续。
2.外人进入后任何车辆的安置，必须听从守卫指挥。 严禁将其与施工现象联系起来。
3.未经项目经理批准，严禁在网站上发布任何材料。违反者将被视为盗窃。
4.门卫、保安人员必须做到：说话和蔼可亲，服务耐心周到，不断提高工作质量，严格执行人员进出制度和临时探亲访友入境规定。 另外，做好门卫值班室和大门周围的清洁工作。
5.严格执行出勤人员自检程序，做好组织规定的各项工作
6。进场时，领队必须在进场前到门卫处登记，并及时向保安部门报告。
7.包裹必须在员工离开现场前进行检查，然后才能被释放。 8、保安人员必须服从上级，坚守岗位，不玩忽职守；否则，他们将受到适当的惩罚。
第 2 部分：站点警卫的职责-示例
站点警卫的职责
1.法律法规，自觉遵守有关公安规定。
2.工作期间不得擅自离岗，不得擅离职守或从事私人工作。
3.严守城门。对于进出物资和车辆，只能放行文件和相关人员签字，做好
< p>做好登记。4.非本地建筑工地的施工人员和车辆，未经同意不得进入。
5.施工现场施工人员应主动出示检验合格。
6.夜间值班，轮流值班、巡逻、看守、观察、检查、报告
向公安大队报告并采取切实可行的措施及时处理.
7.注意文明礼貌。对待人和事，要讲究方法，以理服人，敢于与不良现象作斗争。
8.认真做好门卫内外卫生。
9.树立高度的责任感，立足于自己的岗位，具有良好的职业道德和敬业精神。
10.任何违反现行安全制度的人，将按照施工现场安全规定进行处罚。
第3章：工地守卫岗位职责规章制度
工地守卫岗位职责规章制度
1。严格遵守国家法律法规，自觉遵守有关公安规定。
2.工作期间不得擅自离岗，不得擅离职守或从事私人工作。
3.严守城门。进出物资和车辆只能放行证件和相关人员签字，并办理登记手续。
4.非本地施工人员和车辆未经同意不得进入。 5、施工现场的施工人员应主动出示准入证进行检查。
6.夜间值班，轮流巡逻、看守、观察、检查，发现异常情况及时报告公安大队，采取切实可行的措施，及时处理。
7。注意文明礼貌。要讲究方法，以理服人，敢于与不良现象作斗争。
8.认真做好门卫内外的卫生清洁工作。
9.树立高度的责任感，立足于自己的岗位，具有良好的职业道德和敬业精神。
10.任何违反现行安全制度的人，将按照施工现场安全规定进行处罚。
安保措施
（1）现场有警卫和安保团队负责车辆和行人的安全进出，并检查通行证进出的车辆。
（2）保安队人员进入施工现场，负责实施施工机械、机具、部件的出入制度。对违反规定的，将予以罚款，并报保安人员处理。
（3）安保人员24小时值班，确保现场机械、机具等系统正常运行，无损坏。
（4）安保组人员严格履行安保义务和安保职责，维护现场区域生产秩序和治安秩序，确保现场生产顺利进行。
（5）门卫负责出入口和道路的畅通，确保不造成交通拥堵。
工地安全、消防、安保、文明施工要求
1．安全生产
坚持“安全生产，预防为主”各级生产指挥系统要分阶段确定生产责任目标，建立并不断完善安全保障体系
落实安全生产责任制，落实“一把手”责任制，坚持“管生产就管安全”的原则，定期召开安全会议，汇报安全生产情况和及时采取措施，做好日常安全工作的同时，定期组织安全检查，积极开展安全竞赛。及时解决，立即通知上级领导部门，要求批示，将安全生产措施贯穿于整个生产过程。
主要安全p生产措施
本项目施工场地面积大，工期紧，人员密集。本着“预防为主”的思想，根据建设部发布的安全检查评分标准，制定了以下具体措施：
（一）新进工人和工人的安全教育更换工作人员，熟悉本工作操作程序。每周一每周一分组开展安全活动，并做好具体记录。上下班安全自查，问题及时解决。
(2)特殊工种必须经过专业培训。考试合格后发给操作证，持证上岗。
（3）200～1500孔用固定盖板盖住，1500孔以上的大孔用护栏围住，孔下挂安全网，工具式钢门或木门临时安装在电梯井处。 ，高度1200.. 井架、龙门架等垂直运输进料口，带有可移动的启闭门和安全通道。
（4）深槽、坑周围应设置钢管护栏。需要人上下的楼梯宽度必须大于1000，并钉防滑条。
(5)外脚手架一层必须设置安全网。网距地面3m，外口高于内口，距临时设施1000多米。垂直网应封顶，接口应重叠。严禁用麻绳拉封，高度超过施工层1000以上。外框架设后，应由框工工头和安全员共同验收。
(6)电焊机上应有防雨罩，下应有防潮垫。主副线接头处有保护装置，副线采用接线柱；主电源线采用橡套电缆或塑料软管，长度不超过3m。
（7）振动器、夯锤、打磨机、手电钻、潜水泵等手持电动工具应配备灵敏有效的漏电保护装置。
（8）现场施工的高低压设备和线路按《临时电力施工组织设计》进行安装架设。严禁使用损坏或绝缘不良的电线，严禁去任何地方。
（9）井形架上应安装超限位装置，吊板上应安装安全门，每个卸货平台上应安装防护门，吊轨上应安装防坠落装置。 .
(10)塔机必须安装超高、变幅限制器和力矩限制器，吊钩和卷扬机必须安装安全装置。
（11）合理布置消火栓和消防器材，定期派人检查，防护有效。消防栓周围严禁堆放物品，消防通道应保持畅通。
(12)施工现场禁止使用明火。确有需要的，必须向施工现场负责人提出申请。
并采取防火措施。
(13) 易燃易爆物品应安全堆放，专人保管。
(14)避雷针安装在塔吊、井架、钢管脚手架上，并与接地系统可靠连接，防止施工中的雷击。
（十五）贯彻落实《施工现场临时用电安全技术规范》和《施工现场用电安全规程》，制定安全用电技术措施和防水措施，严禁超载或超载作业。不符合安全规定。所有电气线路设备安装完成后，应经电力设备部门验收合格后方可投入使用。贯彻落实《施工现场机械设备安全管理规定》，实行“有轮有盖，有轴有套”的原则。
2.消防措施
（1）现场建筑物周围设置消火栓，并设置尼龙消防管和防火箱。
（2）在工地、办公区、生活区、木工间、机修间、木模堆放区周围放置适量的灭火器，方便大家使用，以防发生意外。 (3) 每层安装一个水龙头，下面板表面放置两个消防水桶。消防水桶必须全年装满消防水。
（四）贯彻《建筑工地防火规定》，建立健全防火检查制度，立即消除火灾隐患，加强用电管理，预防电气火灾，必须满足火灾焊接和切割操作过程中的防护要求。落实两个“十不燃烧”规定，配备充足的灭火器材，定期检查临时设施区、临时木工间、油漆间、仓库、易燃易爆物品堆放区、施工层的灭火器、脚手架等，设备状况良好。
（5）施工现场实行消防审批制度，动火作业全过程也有专人监督外墙焊接。
3.安保措施
（1）现场有警卫和安保队伍，负责车辆和行人出入安全，检查出入车辆通行证。
（2）保安队人员进入施工现场，负责实施施工机械、机具、部件的出入制度。对违反规定的，将予以罚款，并报保安人员处理。
（3）安保人员24小时值班，确保现场机械、机具等系统正常运行，无损坏。
(4)安保组人员严格履行安保义务和安保职责，维护现场区域生产秩序和治安秩序，确保现场生产顺利进行。
（5）门卫负责出入口和道路的畅通，确保不造成交通拥堵。
4.文明施工措施
（1）施工过程中，只有建立文明、安全的施工现场，才能保证工程产品质量，控制施工进度、施工现场环境卫生制度和文明施工制度由项目经理现场制定，组织实施，将文明施工环卫设施纳入日常管理工作。
（2）组织员工学习文明施工的内容和要求，严禁野蛮施工，要求施工人员做到以下几点：
佩戴工地通行证。
?建筑垃圾和生活垃圾应在指定地点堆放，并在场地周围、地面和工人生活区设置一定数量的垃圾桶。
施工过程中不能随意乱扔施工材料、残料、杂物等杂物。
严禁大声喧哗和打架。
着装整齐，正确使用劳保用品。
?宿舍区生活用品摆放整齐，制定了值班制度、卫生制度、奖惩制度。
（3）施工现场的大门和场地、施工主干道、材料堆场等进行硬化处理，铺设混凝土路面，便于清洗和冲洗，保持施工现场干净整洁。
（4）采取措施减少和避免施工过程中产生的噪声。无法降低或避免噪声的，必须报有关主管部门和业主批准。
（5）使用防护设施，防止施工产生的垃圾、杂物飘散。
每2层设置一个悬臂网，脚手架外侧覆盖绿色密网安全网。
每天打扫地面和地板，用水冲洗干净，保证有风时没有灰尘飞扬。
加强对运输、生产过程中施工材料、混凝土、砂浆等产生的扬尘和滴水的管理。每层模板拆除后，垃圾及时由垂直运输机械向下运输，运出。
（6）对进出施工现场的运输车辆进行严格清洁检查，防止建筑材料、垃圾、工程渣土飞扬、洒脱或溢出。不要污染道路和环境。
（七）严格执行“门前三包”制度，施工现场污水不得外溢，遵守污水排放规定。
（8）施工现场卫生间安装化粪池，确保排放污水达标，并由环卫部门定期抽出。
（九）做好工地标志设置，设置白底红字施工标志，有序布置工地。
（10）建筑材料应整齐堆放于固定场地，并标明标志，做到场地平整、道路畅通、排水有序、无积水。 （十一）食堂应保持清洁卫生，厨师应持有健康证，并经上岗培训合格。
（十二）认真接受上级有关部门市容市容监督检查，营造规范场景。
5.成品和半成品的防护措施
（1）成型钢筋应在指定地点堆放，垫料摆放整齐，并有明显标志。
（2）绑扎钢筋时应设置简易框架，不得踩踏钢筋。如果钢筋弯曲或绊倒，应及时拉直并修复。
（3）绑扎钢筋时严禁触摸预埋件。
(4)预埋线管的位置应保证准确。如果钢丝管与钢筋发生冲突，应将钢筋弯曲，严禁随意切割钢筋。
(5)脱模剂涂在模板上时，不得污染钢筋。
(6)楼板负弯矩钢筋绑扎后，不得在其上行走。混凝土浇筑前，必须保持原形，并指定专人保护钢筋。
(7)振捣砼时，不得振捣钢筋、模板及预埋件，以免造成钢筋位移、模板变形及预埋件脱落部分。
（8）散落在下层的混凝土浆料要及时清理干净。
（9）进入现场的钢管及紧固件必须先涂防锈漆，再涂上色标方可施工，以防止钢管紧固件生锈，避免与其他分包商材料混合。清除。
（10）拆下的钢管夹必须先涂油，再放在指定的地方下次使用。
（11）已建成的框架不得随意剪断，安全网、竹篱笆不得随意拆除。
（12）成品防护方法
物料设备出厂搬运卸货时，应考虑颠簸、雨水等外界因素，采取防护措施。具体来说，可以用胶带包裹，或者用胶合板和苔藓保护。第三章：现场警卫岗位职责规定
现场警卫岗位职责规定
1。法律和秩序。
2.工作期间不得擅自离岗，不得擅离职守或从事私人工作。
3.严守城门。进出物资和车辆只能放行证件和相关人员签字，并办理登记手续。
4.非本地施工人员和车辆未经同意不得进入。
5.施工现场的施工人员应主动出示准入证进行检查。
6.晚上值班，轮流巡逻、看守、观察、检查，发现异常情况及时报告公安大队，并采取切实可行的措施，及时处理。
7.注意文明礼貌。要讲究方法，以理服人，敢于与不良现象作斗争。
8.认真做好门卫内外卫生。
9.树立高度的责任感，立足于自己的岗位，具有良好的职业道德和敬业精神。
10.任何违反现行安全制度的人，将按照施工现场安全规定进行处罚。
安保措施
（1）现场有警卫和安保团队负责车辆和行人的安全进出，并检查通行证进出的车辆。
（2）保安队人员进入施工现场，负责实施施工机械、机具、部件的出入制度。对违反规定的，将予以罚款，并报保安人员处理。
（3）安保人员24小时值班，确保现场机械、机具等系统正常运行，无损坏。
（4）安保组人员严格履行安保义务和安保职责，维护现场区域生产秩序和治安秩序，确保现场生产顺利进行。
（5）门卫负责出入口和道路的畅通，确保不造成交通拥堵。
现场安全、消防、安保、文明施工要求 1、安全生产
坚持“安全生产、预防为主”的方针，生产指挥系统始终如一需要分阶段确定生产责任目标，建立并不断完善安全保障体系。
落实安全生产责任制，落实“一把手”责任制，坚持“管生产就管安全”的原则，定期召开安全会议，汇报安全生产情况和措施及时、做好日常安全工作的同时，定期组织安全检查，积极开展安全竞赛。检查过程中，及时改变存在的隐患，当场解决。不能及时解决的，立即通知上级领导部门，要求批示，将安全生产措施贯穿于生产全过程。
主要安全生产措施
本项目施工场地面积大，工期紧，人员密集。本着“预防为主”的思想，根据建设部发布的安全检查评分标准，制定了以下具体措施：
（一）新进工人和工人的安全教育更换工作人员，熟悉本工作操作程序。每周一每周一分组开展安全活动，并做好具体记录。上下班安全自查，问题及时解决。
(2)特殊工种必须经过专业培训。考试合格后发给操作证，持证上岗。
（3）200～1500孔用固定盖板盖住，1500孔以上的大孔用护栏围住，孔下挂安全网，工具式钢门或木门临时安装在电梯井处。 ，高度1200.. 井架、龙门架等垂直运输进料口，带有可移动的启闭门和安全通道。
（4）深槽、坑周围应设置钢管护栏。需要人上下的楼梯宽度必须大于1000，并钉防滑条。
(5)外脚手架一层必须设置安全网。网距地面3m，外口高于内口，距临时设施1000多米。垂直网应封顶，接口应重叠。严禁用麻绳拉封，高度超过施工层1000以上。外框架设后，应由框工工头和安全员共同验收。
(6)电焊机上应有防雨罩，下应有防潮垫。主副线接头处有保护装置，副线采用接线柱；主电源线采用橡套电缆或塑料软管，长度不超过3m。
（7）振动器、夯锤、打磨机、手电钻、潜水泵等手持电动工具应配备灵敏有效的漏电保护装置。
(8)现场施工的高、低压设备和线路，应按《电力临时施工组织设计》进行安装架设。严禁使用损坏或绝缘不良的电线，严禁去任何地方。
（9）井形架上应安装超限位装置，吊板上应安装安全门，每个卸货平台上应安装防护门，吊轨上应安装防坠落装置。 .
(10)塔机必须安装超高、变幅限幅器和扭矩限制器，吊钩和卷扬机必须安装安全装置。
(11)合理布置消火栓和消防器材，定期派人检查，防护有效。消防栓周围严禁堆放物品，消防通道应保持畅通。
(12)施工现场禁止使用明火。确有需要的，必须向施工现场负责人提出申请，并采取防火措施。使用电焊需要签证和有人看火。
(13) 易燃易爆物品应安全堆放，专人保管。
(14)避雷针安装在塔吊、井架、钢管脚手架上，并与接地系统可靠连接，防止施工中的雷击。
（十五）贯彻落实《施工现场临时用电安全技术规范》和《施工现场用电安全规程》，制定安全用电技术措施和防水措施，严禁超载或超载作业。不符合安全规定。所有电气线路设备安装完成后，应经电力设备部门验收合格后方可投入使用。贯彻落实《施工现场机械设备安全管理规定》，实行“有轮有盖，有轴有套”的原则。 2、消防措施
（1）现场建筑物周围设置消火栓，设置尼龙消防水管和消防箱。
（2）在工地、办公区、生活区、木工间、机修间、木模堆放区周围放置适量的灭火器，方便大家使用，以防发生意外。
（3）每层安装一个水龙头，下表面放置两个消防桶，常年必须装满消防水。
（四）贯彻《建筑工地防火规定》，建立健全防火检查制度，立即消除火灾隐患，加强用电管理，预防电气火灾，必须满足火灾焊接和切割操作过程中的防护要求。落实两个“十不燃烧”规定，配备充足的灭火器材，定期检查临时设施区、临时木工间、油漆间、仓库、易燃易爆物品堆放区、施工层的灭火器、脚手架等，设备状况良好。
（5）施工现场实行消防审批制度，动火作业全过程也有专人监督外墙焊接。
上班规章制度汇总
这篇“上班规章制度”的文章充斥着创新和智慧确实值得您加以珍藏。机构制度通常包括行政法规、章程、规程和公约，而其内容必须确保民主和科学的特性。事实上，机构制度甚至可以视为公司企业文化的基础，一个完善的机构制度在公司内部举足轻重。以下经验实践在我看来具有相当的价值，希望这些经验对您有所裨益！
上班规章制度 篇1
3、行为懒散、无精打采、工作效率低，时常出现差错的(轻微)(1′-4′)
6、当值时玩忽职守，拒绝接受纪律方面的告诫，从而造成工作失误，引起客人投诉(较重)(20′)
7、对宾馆、客人或其他成员财产造成损失、毁坏情节较严重，或知情不报(20′)
10、拒绝或故意不完成领导安排的工作及未达到要求标准的(20′)
12、有意损坏宾馆内物品或有意浪费现象的(如造成直接经济损失的，要将损失部分全部个人承担，外加处罚)(40′)
13、利用职务之便谋取不正当的个人利益、违规操作乱用职权(情节严重情况可加大惩罚力度)(40′)
7、伪造文件意图行骗或采用涂改记录、账单、单据等手段窃取宾馆钱物
11、当班时违反操作规程或不按操作程序工作，造成自身、他人或宾馆财务损失及人员伤亡
上班规章制度 篇2
1、自身仪表和品行修养：
自身仪表：仪容整洁、朴素大方、衣着得体、举止文雅、谈吐有度，工作时间不得穿奇装异服。
行为修养：品行端正、作风正派、心态良好、积极向上、乐观豁达、敬业乐业、与人为善；正常工作日内不准醺酒、赌博、出入娱乐场所、参与社会上其他有损公司形象、声誉甚至参与违法犯罪的不良行为。
2、日清日结制度：通过该制度既可以使员工及时发现工作中存在的问题，又能提高其分析和归纳、总结的能力，对整个团队职员业务素质的提高作用明显。要求每一位员工认真执行，工作日记分两部分，日清、日结即：今天晚上作好明天的工作安排，明天晚上总结当天工作绩效，并制定后天的工作计划，形成循环。
3、纠风制度：为了树立正气，整顿作风特制定此制度如下：
a、违反公司“天条”，即兼职、挪用变通费用、贪占费用、散播不利团队团结的言论等行为一经发现立即解聘（扣发当月工资及季度奖金），对上述行为有揭发检举的奖励500-1000元，并保护检举人的'权益；对有上述行为知情不报的视情节轻重给予100-500元罚款。
b、本区域ka、a类（样板店）、b类（可控店）出现外省窜货而未能及时发现并上报，影响终端销量视情节轻重给予otc销售代表100—200元罚款；负责本区域主管200—400元罚款。
4、特殊奖惩制度：
a、提出有建设性意见被采纳，视贡献大小给予50---200元奖励。
b、未按照工作计划执行工作，一经查出，otc代表第一次罚款100元/次，第二次降级使用；第三次劝退。（如工作需要临时变动要及时上报的所负责主管）
c、地区销量连续三个月增长且平时表现较好者，主管评价较高；给予晋级。
上班规章制度 篇3
1 、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
2 、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
3 、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。
4 、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
5 、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。
上班规章制度 篇4
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
上班规章制度 篇5
1、终端零售价格：必须维护到阶段性地区要求的零售价格，以最终达到公司要求的零售价格。
2、产品的陈列：
①ka店、a类店必须达到公司三个品种以上。
②陈列：正面面向顾客，我公司的产品在终端内与竞品相比，产品陈列必须是最好的。
3、推荐率：ka店、ab类店推荐率优于同类品牌产品。
4、客情：新接市场的专员，在1个月内必须认识终端负责人及所负责公司产品的营业员，三个月必须能称呼其姓名，且让店员认识你（店员能知道你的名字）；与药店负责人必须熟悉。a、b类店每周拜访2-3次，c类每月4次。
5、不得从事第二职业，或者兼职，一经发现，扣发所有工资和奖金金，并清除队伍。
6、不得以虚假数字、材料进行汇报和述职，不得泄露公司、办事处的机密。
7、otc代表可以越级申诉，不得越级汇报。
8、宣传品、礼品必须用在市场上，不得私自劫流或者私自送人，各种礼品、宣传品的进、存、用必须相符。
上班规章制度 篇6
公司上班时间规章制度是为了规范员工上班时间的安排和管理，保障工作效率和员工利益的一项重要制度。下面，将从不同角度对公司上班时间规章制度进行详细、具体且生动的描述。
公司上班时间规章制度旨在明确员工的上班时间。通常，公司上班时间从早上9点开始，下午6点结束，中间包含一个小时的午餐时间。在上班时间内，员工需要全程守在自己的工位上，不得随意外出或离开工作区域。这样有助于确保员工的工作时间得到充分利用，减少时间浪费和效率低下的情况发生。
公司上班时间规章制度还规定了迟到和早退的处罚措施。一般来说，公司会给予员工一个宽限时间，比如10分钟，作为适应交通或其他突发情况的缓冲。超过宽限时间的迟到将被记为一次迟到，并相应扣除工资。同样，早退也被视为一种不按时完成工作的行为，会受到处罚。这种严格的迟到和早退制度可以有效地提醒员工尽早到达和按时离开工作岗位，并激励他们集中精力完成工作任务。
除了规定上班时间，公司上班时间规章制度还会考虑员工的工作周期。一般情况下，每周工作时间为40小时，平均分配到每天8小时。但在某些特殊情况下，比如项目紧急，可能需要员工加班。为了保护员工的权益和身体健康，公司会规定加班的具体时间和加班费的支付标准。这样不仅能够调动员工的积极性和工作热情，还能确保员工的生活和工作平衡，避免过度劳累和健康问题的发生。
公司上班时间规章制度还关注员工的福利待遇。在上班时间之外，公司通常会为员工提供弹性工作制度，如弹性上班时间或远程办公。这样有助于员工更好地处理工作和生活之间的平衡，提高工作和家庭的兼顾度。同时，公司还会规定年假、病假和其他特殊假期的使用方式和间隔，以确保员工在需要休息和放松的时候能够得到适当的休假。
小编认为，公司上班时间规章制度是为了维护公司的正常运转和员工的利益而制定的重要制度。通过明确员工的上班时间、处罚迟到早退、灵活安排工作周期和关注员工的福利待遇，公司上班时间规章制度能够有效地提高工作效率，保护员工的权益和福利，为公司的可持续发展打下坚实的基础。对员工来说，严格遵守公司上班时间规章制度，不仅是履行职责的必要要求，更是展示自己专业素养和职业操守的表现，为个人职业发展创造更加良好的条件。
上班规章制度 篇7
公司员工上班规章制度
为了确保公司的运营正常和员工的工作效率，公司制定了一系列员工上班规章制度。以下是详细规定：
一、员工出勤制度
1、员工需要按照规定的工作时间出勤，不能提前离开或过晚到达。如有特殊情况需离开或迟到，需提前告知上级领导并请假。
2、员工须于工作时间内完成工作任务，并且不得利用工作时间从事其他非工作相关活动。
3、每天上班前，员工需在考勤机上刷卡或者签到表，如有特殊情况不能亲自签到的，需在上班前提前请假说明。
4、员工需按照规定的工作时间工作，不能私自加班或者早退。如确有特殊情况需要加班或者早退，必须事先向上级领导请示并经批准。
二、员工穿着规定
1、员工上班期间需着装整洁、文明，不得穿着暴露、非正式的衣服。
2、员工需根据工作场所的实际情况合理搭配着装，不得穿着太过花哨或奢华的衣服。
3、员工需自行保管好个人财物，如金银首饰等物品应当戴在身上或者存放到公司配备的储物柜中。
三、员工安全管理规定
1、员工上班前，需要仔细检查所领取的工作设备是否完好无损。
2、员工须熟悉并遵守公司的消防安全规定，遇到火情需及时拨打报警电话和逃生。
3、公司区域内禁止吸烟，员工需在指定的吸烟区域抽烟，严禁在其他区域抽烟。
4、公司严禁携带刀具、易燃易爆物品等危险品，员工需合理安放工作/生活用品，确保不会影响到他人的身体健康。
四、员工学习培训规定
1、公司会定期安排员工参加内部培训、知识学习等活动，员工应积极参与并认真听讲。
2、员工应当遵守公司培训期间的守则，不得随意离开或者以其他理由拖延培训进度。
3、员工需要积极参与公司安排的知识竞赛、学习交流等相关活动，不仅能够增强公司/个人的竞争力，也能够对员工个人的成长有较大提升。
五、员工福利待遇规定
1、公司为员工提供wifi、咖啡、茶水等基础待遇，但不允许相关物品占用员工的工作时间或者工作空间。
2、公司会定期组织员工参与外出旅游、活动等相关活动，如无特殊情况员工应积极参与。
3、公司将按照国家规定为员工提供基本养老、医疗、失业等社会福利待遇。
六、员工纪律规定
1、员工需遵守国家法律法规，并且不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2、员工须保持公正待人，不得利用职务之便谋取私利和他人的不正当利益。
3、员工不得传播谣言、散布违法信息，严禁在公司区域内从事任何形式的非法活动。
最后，员工作为公司的重要组成部分，应当严格遵守公司的各项规定，保持良好的工作态度和素质，共同为公司创造更多的价值。
上班规章制度 篇8
1.按时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。
2.事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。
3.病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假。
4.严禁私自换班，换班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。
1.上班必须按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。
2.酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。
2.严禁携带酒店物品出店。
3.严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉。
4.工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅自在工作岗位逗留。
5.上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情。
6.严格按照规定时间换饭,除用餐时间外，不得在当值期间吃东西。
7.严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。
8.上班时间内严禁收看（听）电视、广播、录音机及任何书报杂志。
9.严禁使用客梯及其他客用设备。
10.严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。
2.除行李员外，其余人员不得擅自到客房、餐饮、康乐区域。
3.当班期间要认真仔细，各种营业表格严禁出现错误。
4.不得与客人发生争执，出现问题及时报告部门经理与当领班，由其处理。
5.服从领导的工作安排，保质保量完成各项工作。
6.服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务，使宾客感觉亲切、安全。
7.积极参加部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素质和业务水平。
8.工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务。
9.认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。
10.自觉爱护保养各项设备设施。
11.工作中要注意相互配合、理解、沟通，严禁出现推委 现象。
12.严禁出现打架、吵架等违纪行为。
13.严禁出现因人为因素造成的投诉及其他工作问题。
14.工作中要有良好的工作态度。
