派遣协议书

派遣协议书经典。

随着经济的进一步发展，合同是否有效需要满足更高的标准。那么，一份合法的标准合同应该是怎么样的呢？如果你想了解“派遣协议书”，可以看看工作总结之家小编推荐的这篇文章。我们非常欢迎大家来查看，相信这会给你带来很多帮助。

派遣协议书(篇1)

《派遣协议书》是一份合同协议书，它规定了派遣双方的权利和义务。在如今的职场中，派遣工作已成为一种常见的用工方式，因此合理制定《派遣协议书》对于保障员工权益和企业利益都非常重要。

首先，该协议书需要详细说明派遣双方的身份、职责和待遇。派遣企业需要明确告知派遣员工所在的劳动力派遣机构的名称及联系方式，同时详细说明派遣员工的岗位、任务及劳动条件。而被派遣的员工则需要明确了解派遣期限、工作内容、工作时间、工资待遇等方面的具体情况。

其次，该协议书需要阐明派遣员工和用工单位之间的权利义务。一般来说，派遣员工与用工单位之间应该是等同的关系。也就是说，派遣员工和用工单位在岗位与薪酬等方面的福利待遇应该相同。而企业应该帮助员工解决工作中出现的问题，对员工的意见和建议要严格处理，让员工充分发挥自己的工作特长和感受到企业的关爱。

最后，要注意加强对《派遣协议书》的维护和落实。派遣企业应该按照《派遣协议书》规定的条款对员工进行薪金给付、保险福利等方面的落实，同时注意对员工的培训和管理，保证员工的个人信息和劳动合同的安全保密。

在当今的职场中，派遣工作已经成为了一种流行的用工方式。通过签订《派遣协议书》来规范派遣行为，可以使企业和员工之间的关系更具有约束力，从而切实保障员工的权益和企业的合法利益。

派遣协议书(篇2)

劳务工派遣协议

甲方：

乙方：深圳市雄风劳务派遣有限公司联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致！甲方因生产发展需要，本着互惠、互利、公平的原则，甲、乙双方经过平等协调，达成以下协议。

一、操作方式

1、根据甲方用工条件，乙方需要甲方自签署本合同派遣人（实到人数为主）。

协议期间：年月日至年月日（服务期月）合同期满可以续签。

2、甲方安排乙方派遣劳动者在工作，如安排的派遣劳动者不在上述地址工作或有特殊要求的，甲方应在附件一中列明。

甲方应生产经营的发展需要在征得乙方派遣劳动者的同意下可以变更工作地点，甲方变更了乙方派遣劳动者工作地点的应及时通知乙方。

二、甲、乙双方协议

1、用工要求：由甲方提出要求，人员由乙方安排；

2、薪资结算

A、甲方按元/小时跟乙方结算，（含乙方管理费、工资等）；

B、每月不低于280小时，正班210小时，加班70小时计算，甲方提供员工包吃住，并为员工购买工伤保险；

C、甲方应于次月15号前以现金方式结清上月工资；

D：劳务人员甲方工作未满3天而离职，甲方可不支付乙方任何费用，期间劳务人员工资劳务工人员自行承担；

E、在本协议生效之日起到终止协议后一个月内双方不得以任何理由录用对方员工，否则要赔对方3000元/人；

F、乙方的派遣员工不服从管理的由甲方的管理制度执行；

G、乙方发放员工的工资，甲方不得干涉；

H、甲方必须按月及时发放派遣费用，乙方没有垫付款项的义务，如甲方不能支付款项，造成直接经济损失由甲方自行承担责任，即如乙方员工因未有按时领取工资不上班，甲方应按正常出勤的工资补偿；

I、合同到期不续签，甲方五天时间把乙方的款项全部结清；

J、甲方需要乙方派遣管理人员驻厂管理员工工资元（人），由甲方支付。

三、甲方职责

1、确保以上用工条件与要求的真实有效；

2、负责劳务人员在工作期间工作管理、确保劳务人员工作安全；

3、工作期间及厂区范围内甲方确保乙方劳务人员的人身安全；

4、上班期间，甲方不能安排从事有毒有害和对身体存在潜在危害工种的工作；

5、上班期间由甲方提供劳保用品及讲述使用方式；

6、安排劳务人员作业时需有甲方监管下作业；

7、上岗前由甲方提供培训，培训合格者可上岗。

四、乙方职责

1、乙方须于劳务人员入厂前调查劳务人员之身份或其他证件证明；

A．必须年龄满16-30周岁；

B．道德品行、无吸食毒及传染性疾病，自残性病史及违法记录；

C．并如实告知甲方作为录用人员参考，甲方可到乙方调查劳务人员的真实身份，如乙方提供不真

实资料，录用人员在职期间发生上述情形事故，甲方有权退回给乙方；

2、确保派遣的劳务人员按时、按质、按量到达甲方所在地，甲方需提前3天告知乙方；

3、驻厂管理人员主要协助甲方管理乙方劳务人员的入职、请假、病假、旷工、离职等其它事务；

4、驻厂管理人员须负责劳务人员人身财产安全、品行、住宿卫生、思想稳定、外出安全管理配合甲方做好劳务人员岗位生产管理。

五、操作要求

1、劳务人员在岗期间，如不遵守甲方管理规定，甲方有权按规章制度处理（甲方对乙方员工处罚最高金额为50元/人）；

2、劳务人员必须达到甲方的绩效评核标准，如不可以完成甲方的绩效要求，甲方有权按绩效要求扣款。

六、免责事项

1、劳务人员因不遵守甲、乙双方之要求，违反甲、乙双方任何规定法律法规，而造成相关责任，甲方有权将劳务人员退还乙方。

七、附件

劳务人员名单

八、如乙方资质不符合国家法律相关规定或乙方违反本协议而造成甲方经济损失的，乙方应负责赔偿且甲方有权解除本协议。

九、其它未尽事宜，双方协商解决，如协商不成可向甲方所在地人民法院起诉。

十、本协议自签订之日起生效。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：

日期：日期：

派遣协议书(篇3)

【导读】在市场经济日趋全球化的今天，跨越国界的劳务派遣在各行各业越来越成为一种重要的人力资源配置方式。对外劳务派遣合同是劳务派遣公司与派遣员工签订的一种规范合同，本文从合同的定义、内容和应注意事项三个方面详细阐述了对外劳务派遣合同的具体内容。

一、合同的定义

对外劳务派遣合同是指劳务派遣公司与派遣员工之间签订的一份合同，该合同明确规定了派遣员工受雇于劳务派遣公司，为被派遣单位提供劳务服务的具体内容和相应的权利义务。

二、合同的内容

1、派遣员工的个人信息

派遣员工的个人信息应当真实无误，包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、学历、专业等等。同时，应当确保员工的身份证明、学历证明等相关证明齐全有效。

2、劳务服务的具体范围

派遣员工接受的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、服务期限、薪酬待遇等方面要详细明确，避免因为合同漏洞而引发纠纷。

3、派遣员工的权利义务

合同应当规定被派遣员工的权利和义务，例如遵守单位规章制度，服从单位的管理和安排等。同时，合同也应当规定劳务派遣公司的权利义务，例如按时足额支付员工的工资，为员工办理社保、工伤保险等。

4、保密条款

派遣员工有可能接触到关键信息，如客户资料、商业机密等。因此，劳务派遣合同应当对员工保密义务以及保密违约责任作出明确规定。

5、违约责任

对外劳务派遣合同到期后，如果一方未能按照约定履行合同义务，将会导致一定程度的经济损失。因此，劳务派遣合同应当对违约责任进行明确约定，确保合同的有效执行。

三、应注意事项

1、合法性

合同应当符合《劳务派遣管理规定》等法律法规的规定，否则合同将无效。此外，劳务派遣公司的合法性也应当经过认真核查。

2、合同的诚信

合作之前，劳务派遣公司和被派遣公司必须对对方的信用度进行评估，以确保合同能够得到充分执行。

3、合同的公正

对外劳务派遣合同必须公正合理，对各方的利益进行平等保护。在签订合同之前，需要事先进行协商，确保合同内容真实有效。

总结：

对外劳务派遣合同是事关企业合作的核心合同，各项内容必须严谨详尽，规定合理。通过合同签订，可以有效保障双方的合法权益，使合作更加稳定和有序。企业在谋求合作的同时，应当十分注意合同的合法性、诚信性和公正性，以消除潜在的风险隐患。

派遣协议书(篇4)

劳务派遣协议

甲方（劳务派遣单位）：

地址：

乙方（用工单位）：

地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规之规定，甲、乙双方就甲方向乙方派遣劳务人员事宜，经协商一致，签订如下协议，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限为二年。自年月日起至年月日日止。期满如乙方需要继续派遣劳务人员，甲、乙双方于期满前三个月另签协议约定。

二、派遣人数。

甲方向乙方派遣员工名，具体名单、身份等情况，详见附后《派遣劳务人员登记表》，该登记表需经甲、乙双方签字盖章予以确认，并作为本协议附件一。

本协议履行中如发生派遣人员增减变更情况，由甲、乙双方在《派遣劳务人员变更登记表》签字盖章确认，并作为本协议附件二。

三、被派遣人员岗位及工作地点。

被派遣人员在乙方驻地或驻地区、县范围内直属及分支机构工作，从事 __岗位，乙方可根据工作需要，安排被派遣人员从事驻地以外的临时性工作。

四、劳动报酬、社会保险及服务管理费。

1.被派遣人员的劳动报酬由乙方承担，乙方根据其工作岗位、工作情况、出勤天数、加班时数及绩效考核标准等确定，但正常出勤情况下的工资不得低于甲方与被派遣人员所签劳动合同约定的工资数额，并不得低于员工服务地市政府公布的当年度最低工资标准。

2.被派遣人员的社会保险费需由单位缴纳部分，由乙方承担，其个人承担部分直接由乙方在其工资中代为扣除；被派遣人员若需缴纳个人所得税，亦由乙方从其工资中代扣代交。

3.乙方根据甲方派遣人数向甲方支付服务管理费，按每人每月80元支付.。

4.乙方应当编制被派遣人员的工资表，每月发放工资前交付甲方一份，以作为甲方支付其工资的凭据。

五、支付方式。

1.乙方于每月性汇入甲方指定的下列银行账户：

户名:济南劳联和业企业管理咨询有限公司；

开户银行：农业银行济南大观园支行

银行账号：1515 4101 0400 15513

2.如需变更上述银行账户，必须经甲方向乙方出具加盖公章且由甲方授权代表纪德力签名确认的书面变更通知方可有效。否则乙方应拒绝付款。

3.甲方收取乙方支付款项后，由甲方通过被派遣人员在银行开设的账户向其支付工资，并向社保机构为其缴纳社会保险。

六、被派遣人员的招录及档案管理。

1.被派遣人员由甲方招录，并由甲方与其签订劳动合同。合同副本交乙方一份备案。

2.若乙方直接推荐劳务人员或推荐乙方用工尚未签订劳动合同的劳务人员作为甲方派遣人员，由甲方与其签订劳动合同，并与乙方签订本《劳务派遣协议》附件一，劳务人员与甲方签订劳动合同前的纠纷与甲方无关。

3.被派遣人员与甲方签订劳动合同后，其档案由甲方保管或委托有关部门保管，保管费用及办理档案和社会保险关系转移手续，由乙方负责。

4.乙方若要将被派遣人员转为其正式员工，则应由被派遣人员向甲方申请解除劳动合同，解除后与乙方签订劳动合同，并将其档案转交乙方。

七、被派遣人员退回相关问题处理。

1.派遣期间，被派遣人员具有《劳动合同法》第39条、40条规定情形之一的，乙方方可将被派遣人员退回甲方，并于退回前及时向甲方出具书面退回理由，加附相关证据材料，甲方可以办理解除劳动合同手续。乙方未履行相关的提前告知义务，由乙方向退回的被派遣人员额外加付一个月工资。

2.乙方具有《劳动合同法》第46条规定情形之一的，由乙方按《劳动合同法》第47条规定向被派遣人员支付经济补偿金。

3.被退回的派遣人员不服提起仲裁或诉讼，若因乙方原因败诉的，由乙方承担判决（裁决）确定的履行义务，并履行《劳动合同法》第48条之规定。

八、工伤及职业病问题的处理。

.被派遣人员发生工伤或职业病，由甲方向社保机构申请认定，并进行伤残劳动能力鉴定，乙方予以协助，并提供相关证据材料，.除《工伤保险条例》规定由工伤保险基金支付的费用外，按照法律及地方有关规定需由用人单位支付费用及承担的责任，由乙方承担。

九、社会保险及费用承担。

甲、乙双方确定为被派遣人员办理下列社会保险（确定的选项在□中划“√”，不予办理的选项划“×”）：

养老保险□医疗保险□工伤保险√失业保险□生育保险□

社会保险费由乙方按规定承担，向甲方支付，由甲方统一向社保机构缴纳。

十、双方权利、义务。

甲方：

1.甲方有权对乙方违反本合同损害被派遣人员合法权益的行为提出纠正意见；有权要求乙方及时结清各项费用；有权要求乙方协助处理涉及被派遣人员劳动争议事宜。

2.甲方向乙方派遣符合招工条件的劳务人员，并负责建立、接转和管理劳务人员档案，负责办理劳务人员的社会保险及工资发放，并履行《劳动合同法》第60条之规定。

乙方：

1.乙方有权依据《劳动合同法》第39条、40条之规定，将被派遣人员退回甲方，但有《劳动合同法》第42条规定情形之一的，不得将被派遣人员退回乙方。

2.乙方应按《劳动法》及《劳动合同法》第62条规定履行其义务，并依据该法第85条、87条、88条承担有关责任。

十一、违约责任。

1.本协议生效后，未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。否则，应由违约方向守约方支付派遣剩余期限内应交管理费总额20%的违约金。并按本协议约定处理被派遣人员的劳动争议。

2.甲方违反本协议第五条3项约定，致使被派遣人员投诉、仲裁、诉讼的，由甲方负责处理；造成被派遣人员经济损失的，由甲方赔偿。

3.乙方违反本协议第五条1项约定逾期付款，按应付款总额每日千分之四向甲方加付滞纳金。若违反该条第2项约定，应由乙方赔偿甲方的实际损失。包含但不限于甲方为挽回损失支出的律师费、诉讼费、交通费、住宿费等。

4.甲、乙任何一方违反本协议第十条约定的义务，造成一方或被派遣人员经济损失的，由违约方承担责任。

5、甲方未能及时交纳乙方拨付的相关社保费用，甲方承担全部法律责任。

十二、协议变更、解除、终止及不可抗力。

1.本协议经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除，并就有关事项签订补充协议。2.本协议期满前_7_日，甲、乙双方应协商办理协议终止或续订事宜。未及时办理的，在协议终止后，若甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订派遣协议，甲、乙双方应及时补办派遣协议手续。

3.因不可抗力的原因无法履行本协议的，双方互不承担责任。

十三、争议解决。

本协议履行中如发生争议，由甲、乙双方友好协商解决，如协商不成，可向人民法院诉讼解决。

十四、本协议字体均为打印，并无修改，由甲、乙双方签字盖章之日生效。

十五、本协议及附件一式两份，甲、乙方各持一份，本协议附件为本协议不可缺少的部分，与本协议具有同等法律效力。

附：本协议附件《派遣劳务人员登记表》一份；

甲方：乙方：

代表人：代表人：

电话：电话：

传真：传真：

E-mail：E-mail：

派遣协议书(篇5)

派遣合同是一种雇佣关系的合同，通常是由派遣公司与用工单位签订，雇佣派遣员工为用工单位工作一定期限。本文将从派遣合同的优缺点、不同国家的法律规定、对派遣员工的保障等方面展开分析。

一、派遣合同的优缺点

派遣合同的优点主要表现在以下几个方面：

1、灵活性强：派遣员工能够根据用工单位的需求和实际情况，灵活地调整工作内容和工作时间，具有很高的灵活性和适应性。

2、缩短用工单位招募周期：用工单位通过派遣公司聘用员工，能够快速填补人员空缺，缩短员工招聘周期，降低用工单位人力成本。

3、降低用工单位风险：派遣合同是由派遣公司与用工单位签订，派遣员工与用工单位不存在直接雇佣关系，能够降低用工单位人力成本和风险。

派遣合同的缺点主要表现在以下几个方面：

1、派遣员工待遇低：派遣员工的薪资、福利等待遇较低，且往往缺乏长期聘用保障。

2、派遣员工缺乏归属感：派遣员工只是从派遣公司租借出来的，缺乏对用工单位的归属感和认同感。

3、用工单位要费用高：用工单位需要支付给派遣公司一定的服务费，费用较高。同时，派遣公司也会在派遣员工的薪资上进行差额抽成。

二、不同国家的法律规定

不同国家对于派遣制度都有不同的法律规定，具体情况如下：

1、日本：日本的派遣制度最为成熟，派遣员工享有社保和退休金等福利，且薪资待遇较高。用工单位要为派遣员工缴纳社保、医疗保险等费用。

2、美国：美国的派遣制度相对灵活，薪资待遇和工作保障较差。派遣员工大多缺乏入职时的培训和指导，需要自行适应工作。

3、欧洲：欧洲国家的派遣制度和法律规定各有不同，但大多数国家都将派遣员工视为正式员工对待。派遣员工与普通员工享有相同的待遇和保障。

三、对派遣员工的保障

因为派遣员工处于特殊的劳动关系中，因此需要额外的保障和关注。

1、需合理薪酬：派遣员工的工资应不低于用工单位同岗位普通员工工资水平，并享受法定节假日、补贴等福利。

2、需培养晋升机制：用工单位应当为派遣员工制定相应的晋升机制，让他们有机会在用工单位内部发展。

3、需享有社保福利：用工单位应为派遣员工缴纳社保、医疗保险等福利，并在派遣合同中明确。

4、需得到相应的培训和指导：用工单位应为派遣员工提供职业培训、工作指导等服务，帮助他们适应工作。

总之，派遣合同作为一种新型的用工形式，在提供灵活用工的同时，也存在着一系列问题。用工单位和派遣公司应引起重视，确保派遣员工的合法权益，使派遣合同更好地服务于用工单位和派遣员工。

派遣协议书(篇6)

甲、乙双方根据有关法律法规规定，经过平等协商，由乙方根据甲方要求向甲方派遣符合条件的劳务人员，现就有关事宜签订如下协议：

乙方根据甲方要求，派遣 名乙方员工，派遣期为 年 月 日至 年 月 日，试用期 周。甲方安排所派遣人员的具体工作，并向乙方支付约定的劳务服务费用。

2.身体健康，经市级医院体检合格;无传染病和重大疾病;

3.初中以上文化程度;

4.女性无身孕，不在产后修养期或哺乳期。

劳务人员是乙方员工，由乙方负责招录，并与之签订劳动合同。乙方应该按照择优的原则向甲方派遣符合条件的劳务人员。甲、乙双方按照本协议约定对被派遣人员进行变更的，应及时书面提出，并签字盖章。

1、根据生产经营需要，选择乙方派遣的劳务人员，并安排和调整劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查和考核劳务人员完成工作的情况。

2、劳务人员出现下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，并有权要求乙方在_ __日内重新派遣符合条件的劳务人员：

(1)在试用期内不能胜任甲方安排的工作;

(2)不服从甲方的工作安排;

(3)违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程;

(4)工作失职，给甲方造成经济损失;

(5)被证明患有慢性病、传染病以及其他重大疾病不适宜从事相关工作;

(6)违反有关法律规定被追究刑事责任;

(7)甲方经营发生重大变化;(须提前__ _天通知乙方);

(8)派遣期未满，被派遣人员提出停止派遣或擅自离岗;

3、对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按照有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任予以协助。

1、告知劳务人员甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作规程以及安全注意事项。

2、为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的安全设施和劳动防护用品。

3、凡甲方要求在本协议第三条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前___日向乙方提出书面要求，乙方同意后，方停止派遣或更换。

4、劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方处理，并做好现场处理工作。

5、按时足额支付乙方的劳务费用。(具体费用和支付方式见本协议第六条的规定)

1、与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，负责办理劳动合同的鉴证手续，对劳动合同进行管理。

2、根据甲方要求，派遣符合条件的劳务人员。对于甲方按本协议第三条第二款规定要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员。

3、负责对派遣的劳务人员进行业务、技能和安全培训。

4、负责建立、接转和管理劳务人员档案。

5、负责按时足额发放劳务人员的工资和福利。

6、负责为被派遣的劳务人员办理社会保险。对由于乙方未缴、迟缴或少缴劳务人员社会保险费用的一切后果由乙方承担。

7、派遣员工在甲方工作期间患职业病、因工伤(亡)而引起的所有费用，除社会保险机购按政策规定支付外，按法律规定应由用人单位承担的费用由甲方承担，通过乙方支付;但如属派遣员工自身过错所造成则应由乙方自行承担。

8、对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔，并负责落实赔偿责任。

9、定期或不定期地到甲方了解劳务人员的工作表现、遵纪守法等情况，并根据甲方要求，协助对劳务人员的日常管理。

1、甲方向乙方支付劳务费用。劳务费用的标准为每人每月 元(不含税费) (大写： 圆整)。

2、劳务费用在每月10日前汇入乙方指定银行账户。(劳务费指员工工资、社保、养老、工伤、医疗、生育、失业、劳务管理费)

(一)甲、乙双方应共同遵守本协议条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除;若一方因不可抗力等因素不能履行，应及时通知对方，并协商变更或解除。

(二)本协议有效期 年，自甲、乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月日终止。

(三)本协议期满前__ _日，甲、乙双方应协商办理协议终止或续订事宜。未及时办理的，在协议终止后，若甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订派遣协议，甲、乙双方应及时补办派遣协议手续。

(一)工作内容及时间作为附件体现。

(二)甲、乙双方在履行协议时发生争议，可以通过协商解决，协商不成，可以向北京市仲裁委员会申请仲裁。

(三)未尽事宜，按有关法律规定处理，没有规定的，由双方协商解决。

(四)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

派遣协议书(篇7)

甲方(发包单位)：_______________

乙方(承包单位)：_______________

根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设工程劳务作业合作事项协商一致，签订本劳务作业分包合同，双方共同遵照执行。

一、工程名称：_________________

二、工程地点：_________________

三、工程内容、性质及数量：_________________

四、工程工期：_________________

五、工程质量要求：_________________

六、工程造价：_________________

七、工程承包方式及取费标准：_________________

八、工程价款的拨付及结算方式：_________________

九、本工程由甲方按工程施工的进度计划供应材料，其规格、型号等均由甲方核验后乙方点交签证。其中：_________________

十、考核验收：_________________本合同甲方要求在四个方面对乙方进行考核后方可结算：_________________

1、安全生产：_________________乙方应加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。

2、工程质量：_________________坚持工程质量标准，严格按照设计图纸、施工验收规范、施工组织设计、施工技术方案等有关要求精心组织施工，确保工程质量达到约定的要求。

3、工程工期：_________________

4、文明施工：_________________加强施工现场管理，严格执行建设主管部门、环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工

十一、甲方责任：_________________

1、组织有关人员对乙方进场施工作业人员进行安全、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好日常监管工作。

2、组织及负责对乙方施工作业人员进行施工技术、措施等方面的交底。

3、负责对乙方施工人员的安全、工程质量、文明施工等方面的工作进行指导、监控，并按规定及时做好验收工作。

十二、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方(发包单位)：_______________

乙方(承包单位)：_______________

签订日期：_______________

派遣协议书(篇8)

派遣合同是指企业与派遣机构签订的协议，通过该协议，企业可以将需要劳动力的岗位外包给派遣机构，派遣机构则派遣合适的人员进入企业内部工作。派遣合同是现代用工方式的一种，适用于短期劳动力需求、项目性工作、临时性用工等场景。本文将就派遣合同相关主题进行探讨。

一、派遣合同优势

派遣合同在现代用工方式中占据一席之地，其主要优势有以下几点：

1. 经济效益：派遣合同可以减轻企业雇佣员工和提高企业效益的压力。通过派遣机构提供的员工，企业不用承担大量的员工福利、保险和培训等成本，同时能够节省劳动力成本和管理费用。

2. 灵活性：派遣合同使企业更加灵活地适应市场需求变化。当企业快速成长或减缓发展时，企业需要进行人员规模的调整，派遣合同可以帮助企业及时调整人员结构，降低用工风险。

3. 专业化：派遣合同可以帮助企业借助派遣机构的专业服务，提高企业的工作效率和竞争力。派遣机构为企业提供的员工通常都是经过培训和评估的，在专业技能和工作经验方面比较优秀。

二、派遣合同注意事项

虽然派遣合同具有一些优势，但是在签署派遣合同时，也需要注意以下几点：

1. 合同条款：派遣合同要明确派遣机构的服务内容、派遣员工的工作内容、合同期限、薪资待遇、福利待遇、合同解除条件等。签订的派遣合同应当符合劳动法规的要求，以确定派遣机构的责任和义务。

2. 派遣员工薪资待遇：派遣机构作为中介，会在员工的实际工作报酬中扣除一定的费用。因此，在签署派遣合同前，企业应该了解派遣员工的实际薪资待遇、社会保险和税费等内容。如果不清楚，可以通过与派遣机构的沟通解决。

3. 合同解除：派遣合同的解除可能存在较多曲折，如果双方没有充分了解合同解除的规定，会存在被动或者损失的情况。因此，在签订派遣合同时，企业应该了解合同的解除条件、违约责任以及赔偿方式等细节问题。

三、派遣合同的争议解决

如果在派遣合同的履行过程中发生纠纷，应该通过合适的渠道及时解决。企业和派遣机构之间的争议可以使用双方商定的仲裁机构进行解决。如果无法通过仲裁机构解决，双方可以提起诉讼，在司法机关处理。另外，员工也可以与派遣机构发生雇佣纠纷和劳动法规纠纷，员工可以向当地的劳动部门或者工资仲裁委员会提出申请，通过协商解决。

四、派遣合同的未来走向

随着劳动力市场的逐渐成熟，越来越多的企业选择使用派遣合同，派遣员工的服务范围也在不断扩大，包括计算机、信息技术、金融、人力资源等更专业性的服务。随着国家对派遣合同的进一步规范、政策支持和生态完备性的提高，派遣合同在未来的发展中，将继续成为企业人力资源管理的重要方式。

总之，派遣合同是现代用工方式的一种，它为企业提供了更加灵活、专业和经济的用工方式。企业在派遣员工的时候，需要注意合同条款，考虑好员工的薪资、福利待遇、解除条件等细节问题。如果出现争议，要通过合适的渠道及时解决。派遣合同未来的发展前景良好，企业可以根据实际需求，选择更加适合的派遣合同，提高公司的竞争力和创造力。

派遣协议书(篇9)

协议编号：

劳务派遣合作协议书

甲方（用工单位）：

乙方（派遣公司）：湖南金海人力资源有限公司

劳务派遣合作协议书

用工方（以下简称甲方）： 联 系 人： 联 系 电 话： 派遣方（以下简称乙方）： 联 系 人： 联 系 电 话： 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就劳务派遣合作事宜，经协商达成如下协议：

第一条 派遣岗位和人数

1、甲方因工作需要，接收乙方派遣 名员工到甲方 岗位工作。乙方根据甲方通知在约定的时间内增减人员，新增或减少人员适用本协议。

2、乙方应确保满足甲方的用工需求，派遣的员工具有完成甲方生产、工作任务的能力。

第二条 派遣期限

派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止，期限到期协议自行终止。遇有上岗协议未到期仍在甲方工作的派遣员工，本协议自动延长至上岗协议期满。

第三条 甲、乙双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方用书面形式提前 10 天向乙方提供用工需求计划。用工计划应包含：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇；用工录用条件必须详细清晰，可操作。乙方为甲方提供的候选人在 进行面

试，派遣至甲方的派遣员工在乙方办理完上岗手续后即与甲方进行交接，由甲方负责安排上岗。

2、甲方应与经培训考试合格的派遣员工签订《上岗协议》，以明确双方的权利义务及其它需要约定的事项。

3、甲方应按国家的安全生产法对派遣员工进行上岗前三级安全教育和工作岗位所必须的技能培训教育，并组织员工进行考试，考试合格的员工方可上岗操作。

4、甲方应为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护，按甲方规定提供必需的劳动保护用品。

5、甲方应明确劳务派遣员工适应本单位规章制度的范围、程度，告知派遣员工，实施管理和考核。

6、甲方对严重违反规章制度的派遣员工，有权退回乙方；对消极怠工或完不成生产（工作）任务的派遣员工应进行批评教育，经批评教育不改的，有权将其退回乙方。

7、甲方按国家规定的工时制度安排派遣员工的工作时间，执行国家劳动标准。

8、甲方按本协议第四条第（二）点承担派遣员工的各项社会保险费用。由乙方负责办理缴纳各项社会保险的手续。

9、甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定将派遣员工退回乙方，应具备详尽的书面材料和考核记录，并提前3日通知乙方。

甲方依照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定将派遣员工退回乙方，应提前30日书面通知乙方。

10、甲方于每月25日前将派遣员工的考核情况、人员异动情况书面报给乙方，以便乙方按时发放派遣员工工资，办理社会保险增减手续。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方应按甲方提供的用工需求计划，确保甲方用工需求，并负责办理劳动用工相关手续，提供甲方所需的派遣员工有关信息资料。

2、乙方应根据国家有关法律法规与派往甲方工作的派遣员工签订劳动合同，并负责劳动合同的变更、续签、解除和终止。

3、乙方应协助、指导派遣员工与甲方签订上岗协议。

4、乙方应根据甲方用工需求计划和劳务派遣岗位，对其进行相应的安全教育。

5、乙方应积极配合甲方做好增加和减少劳务派遣用工的工作，尽快为派遣员工办理有关手续，避免影响甲方生产（工作）。

6、乙方对甲方为派遣员工提供的劳动条件和劳动保护有权提出改进意见。

7、乙方在收到甲方付给派遣员工的劳务报酬后，应于3日内将工资发放到位，不得克扣和拖欠派遣员工工资；派遣员工劳务报酬按劳动合同（上岗协议）的约定和甲方考核发放。

8、乙方负责为派遣员工办理社会保险参保等手续，按有关政策规定代收代缴保险费用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局盖章认可的甲方派遣员工参保花名册给甲方备案审查，甲方有权随时到社保局抽查乙方为派遣员工的参保情况。

9、乙方对其派往甲方工作的派遣员工应进行定期或不定期的跟踪管理和走访服务，协助甲方做好派遣员工的管理教育、业绩考评工作，并不断改进各项服务。

10、乙方指派专人负责派往甲方员工的管理，在协议期内，派遣员工发生变动（包括但不限于因不符合上岗要求被退回或派遣员工自动离岗等），乙方应尽快为甲方补齐符合要求的派遣员工，并协助办理派遣员工的离岗手续。

10、乙方负责派遣员工劳动人事档案的建立和管理。

11、乙方负责与甲方签订安全代管协议，委托甲方对其员工的劳

动安全进行管理。

第四条 各项费用及结算支付方式

（一）劳动报酬

1、试用期劳务报酬。派遣员工试用期按《劳动合同法》第十九条规定执行；试用期待遇按《劳动合同法》第二十条规定执行。

2、试用期满劳务报酬标准按甲方薪酬制度执行，应同工同酬，不低于长沙市最低工资标准，并依法支付加班工资，按月考核结算。

（二）社会保险费

派遣员工的社会保险费按国家相关政策法规办理，具体社会保险费缴费基数按长沙市社保局规定确定。

（三）派遣管理服务费

根据每月派遣员工在岗人数由甲方按照每人每月 元的标准向乙方支付管理费，税金由甲方支付。

（四）费用结算支付方式

1、派遣员工的劳动报酬、社会保险费、派遣管理服务费等由乙方开具合法劳务发票，在每月约定的时间向甲方财务结算收取。

2、所有费用通过银行结转，乙方通过银行发放派遣员工劳务报酬，月度劳务报酬发放时间由甲、乙双方根据月度考核情况，另行以函件明确。

第五条 劳动管理、违约责任及其它

1、由于甲方提供的用工条件不符合法律规定导致辞退试用期内派遣员工发生歧义，无法退回乙方，其责任由甲方承担。

2、甲方未按国家规定的工时制度安排派遣员工工作，超时或强迫派遣员工作而发生劳动纠纷，或产生相关责任应由甲方承担。

3、甲方在乙方所派遣的员工上岗之前发放有关本单位的劳动纪律和各项规章制度等资料，并举办相关的入职培训，乙方所派遣的员工在完全知悉并承诺遵守甲方的劳动纪律和各项管理规章制度后，方可

签订《上岗协议》并上岗。

4、甲方没有按约定的时间报给乙方派遣员工考核后的劳务报酬表、派遣员工增减异动表，未按约定时间支付费用，导致延迟发放派遣员工工资，不能及时办理社会保险参保、停保手续，所产生的责任、后果由甲方承担。

5、乙方未按约定及时足额发放派遣员工劳务报酬，一切后果由乙方承担。

6、乙方应按国家有关政策规定为派遣员工办理参投社会保险手续，乙方无故不及时为派遣员工办理社会保险参保手续，由此引发的劳动纠纷和后果由责任方承担。

7、派遣员工终（中）止上岗协议，应按甲方规定办理离岗手续。甲方提供给派遣员工使用的工具和其他物件，用后要求归还的应归还，若有损失，甲方可直接在该派遣员工工资中扣除损失部分。

8、符合下列情况之一的，甲方有权与派遣员工解除上岗协议，并通知乙方：

（1）严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；

（4）试岗期间经考核不能胜任甲方工作岗位的；

（5）协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

9、符合下列情况之一的，派遣员工可以通知甲方解除上岗协议：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不按约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。第六条 其他约定

1、派遣员工因病或非因工负伤（或死亡），医疗费和医疗期按国

家和甲方的规定执行,应当由用人单位承担的费用由甲方承担。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以书面形式通知派遣员工和乙方后，将该派遣员工退回乙方，乙方根据甲方需要另派员工上岗。

2、派遣员工发生工伤（或工亡）事故，工伤指标由乙方承担，乙方负责工伤申报、认定及按《工伤保险条例》的规定到工伤保险经办机构报销费用，报销后应由用人单位承担的费用由甲方承担，具体支付方式按照国家及地方《工伤保险管理条例》执行。如因乙方的原因造成应申报工伤而未申报或者申报的程序、内容等不符合法律和有关政策规定导致工伤申报不成功，由此产生的所有损失及责任由乙方承担。

3、派遣员工依法享有休息休假、生育、婚丧、医疗、工伤等各种假期的权力，享受国家相关政策规定的待遇。

4、除了甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定，或者派遣员工自愿辞职的情况将派遣员工退回乙方外，甲方退回乙方派遣员工，应根据《劳动合同法》第四十六条规定支付派遣员工经济补偿金；由于甲方原因停工的，应支付派遣员工最低生活保证金。

5、乙方派遣员工转编为甲方合同制员工时，甲方向乙方支付 元/人服务费。

第七条 商业秘密 甲乙双方应保守对方商业秘密，不得向任何其他单位或个人泄漏；乙方应确保派遣员工保守甲方的商业秘密，防范派遣员工泄密对甲方造成经济损失和不良影响，如给甲方造成经济损失，乙方承担连带赔偿责任。

第八条

本协议如遇法规政策变化需调整，双方可根据法规政策变化协商解决。如一方要求变更或解除本协议，经双方协商一致后，可变更相关内容或解除本协议。

第九条 本协议在履行过程中出现争议，由双方协商解决，协商不成，可向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十条 本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，经双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（单位公章）： 乙方（单位公章）：

法定代表人（签字）：或委托代理人

年 月 日

法定代表人（签字）：

或委托代理人

年 月 日

下 空 白）

（以

派遣协议书(篇10)

甲方因工作需要，委托乙方提供劳务派遣，双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规，就乙方为甲方提供劳务派遣事宜签订协议如下：

1. 甲方将根据其业务需要，适时向乙方提出劳务派遣需求。乙方应按照甲方要求在本协议约定的期限内向甲方提出符合甲方要求的劳务人员(以下简称“被派遣人员”)供甲方择优使用。

2. 乙方输出给甲方的被派遣人员，为乙方员工，由乙方与被派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。乙方与被派遣人员所签定的劳动合同期限应符合法律规定期限。

3. 甲方应提前十五天向乙方提出《劳动派遣需求/确认表》，该《劳务派遣需求/确认表》应包括：劳务派遣岗位方及岗位要求、所需被派遣人数、被派遣人员应具备资格或资历、工作地点、工资待遇、派遣期限及其他条件。乙方应在收到甲方需求之日起七日内向甲方书面确认是否接受《劳务派遣需求/确认表》中的派遣需求，如乙方在上述期限内未向乙方进行书面确认，则视为乙方接受甲方的派遣需求。

4. 乙方应于接受甲方的派遣需求后，在甲方要求的派遣期限开始之日前七日内，向甲方提供可选择的被派遣人员(该数量应多于甲方实际需要的被派遣人员数量)及其相关信息，如在甲方要求的时间内，乙方无法提供符合甲方要求的被派遣人员，则甲方可以选择：

派遣协议书(篇11)

甲方（用工单位）：

乙方（劳务派遣单位）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例以及《劳务派遣暂行规定》等法律、法规的相关规定，为满足用人需求，甲乙双方遵循诚实信用原则，经过友好、平等协商一致，就建立劳务派遣合作关系达成如下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。招聘录用条件：身体健康（乙方负责提供劳务派遣员工岗前体检证明），男16-30周岁，女16-32周岁，男女比例1：1，实际人数；； 工作地点：，工作岗位：，工作内容：。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.乙方按照本协议第一条约定的录用条件进行招聘，有义务审查派遣员工的个人信息，保障所派遣员工具备合法务工身份，确保派遣员工均具备合法有效的证件及证明文件（包括但不限于：身份证、学历证明、健康证、无犯罪证明、档案证明、解除/终止劳动关系证明或就业失业证、户口本或非本地户籍派遣员工的居住证、已婚女员工需提供孕检证明或婚育证明等基于实际需要的证件及证明文件）。否则，甲方有权随时退回该员工，不予支付费用，且要求乙方就相应派遣人员给甲方造成的损失承担连带赔偿责任。

甲、乙确认的劳务派遣人员应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同；

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要退回的，甲方应提前三十日，用工期限不足三十日的，可提前五日，以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理相关的劳动劳动合同手续；

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病或非因工在医疗期内、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得将劳务派遣人员退回乙方；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 具体标准为：日工资130元，每天10小时，超时加班元/小时；甲方免费为乙方派遣的工人提供住宿和三餐；

甲方每月及时提供劳务派遣人员出勤表，乙方向甲方提供全额发票，甲方每月26日结清上月工资。

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方足额发放和缴纳工资、各项社会保险费；

四、甲方权利与义务

1.按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权，并可以和劳务派遣人员签订《岗位责任书》或《保密协议》等；

3.有权依据本协议所约定的工作地点、工作范围及岗位对派遣员工进行调整，但应取得派遣员工的书面确认，并将有关调整文件提供乙方作为派遣员工合同附件，以便乙方能够按照法律法规规定与派遣员工办理相关手续。

4.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，今后不得再派其到甲方工作：

（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；

（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；

6.甲方因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新、经营方式调整、甲方破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散、经营期届满不再继续经营等订立协议时所依据的客观情况发生重大变化的，需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前三十日；用工期限不足三十日的，可提前五日，书面通知乙方。

6.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

7.对在岗的劳务派遣人员进行工作岗位必需的培训；

8.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

五、乙方的权利与义务

1.确保按甲方要求完成劳务派遣人员的招聘录用，并有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签订劳动合同条款；并经常向被派遣人员进行遵纪守法，遵守乙方规章制度、劳动纪律等教育。

2.在本协议有效期内，乙方未经甲方同意，不得随意更换或撤回在甲方工作的派遣员工。如乙方确需更换或撤离派遣员工，乙方需事前取得甲方书面同意及提供适当替补人选，并提前一个月通知甲方。如未经甲方同意而撤离派遣员工，乙方须赔偿因此而造成的甲方损失。

3.按照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会保险费，办理支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

6.对劳务派遣人员给甲方或他人造成的人身、财产损害的，乙方应当先行垫付该损失赔偿后，有权向该劳务派遣人员行使追偿权。

7.乙方应指定专人定期到甲方了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；

8.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

9.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

10.应向甲方提供真实合法有效的《劳务派遣经营许可证》和《营业执照》复印件并加盖公章。

六、费用的支付

劳务派遣服务费已经包含在本协议第三条约定的甲方向乙方支付的费用中，无需另行支付。

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及考核等均由甲方负责落实；

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，因发生工伤而

引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由乙方支付；

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为年，自年月日起至年月日止。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本合同期满即终止。双方如有继续合作意向，应重新签订书面合同。

3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

十一、争议解决

合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交甲方所在地法院解决。

十二、其他

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签章即发生法律效力。

2.本协议落款所列通讯方式为双方履行通知所用，通知按照下列方式发出即视为有效送达；发生通讯方式变更情形的，应提前五日书面通知对方；否则视为未变更。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

地址（必填）：地址（必填）：

电话（必填）：电话（必填）：

传真（必填）：传真（必填）：

电邮（必填）：电邮（必填）：

QQ（必填）:QQ（必填）:

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

dg15.com更多工作总结范文编辑推荐

派遣协议书15篇

在大家的法律意识不断增强的社会，合同对我们的约束力不可忽视。签订合同是我们日常交易市场中最常见的一种仪式，拟合同需要注意的点有哪些呢？品尝文章的滋味给您独特的体验。

派遣协议书 篇1

甲方：______

乙方：______

甲乙双方就甲方选派乙方赴新加坡从事建筑工程施工事宜，经协商达成一致意见，签订本合同。

总则：

1-1甲方选派乙方赴新加坡从事建筑工程施工工作，工作准证为1+1准证。因乙方原因乙方未履行完合同应视为乙方违约。

乙方在新加坡期间应无条件地接受甲方代表及雇主的领导和指挥，遵守各项规章制度和新加坡的法律、法令和风俗习惯，如因违法、违纪而遭受罚款或被驱逐出境等发生的一切费用将由个人承担。

乙方如果不服从工作分配、聚众闹事、不能完成雇主安排的工作，而被雇主辞退者，其所交一切费用将作为罚款甲方不再退还；若乙方不能通过新加坡政府的体检者及安全考试，其往返机票及相关费用由本人负责。

1-4乙方到达新加坡后应根据雇主的要求投入工作。乙方不论在哪个工地，其薪金发放按该工地当时的定额标准执行。未经业主验收的工程量，当月不予结算。乙方工资在扣除各种扣款后雇主于次月支付，支付货币为新加坡元。正常情况下，乙方平均月收入不低于1300新加坡元。

计件单价

1、 模板（包括支撑）5.20--7.00新元/m2（视不同工程而定）；

2、钢筋绑扎60.00--120.00新元/T（视不同工程而定）；

3、混凝土3.00—4.00新元/m3

4、半砖3.80新元/m2

5、一砖5.80新元/m2

6、内粉4.00新元/m2

7、地面沙浆2.50新元/m2

乙方到达新加坡后，其护照、工作准证、安全合格证及技术鉴定考试合格证书均交由雇主保管。因看医生或其他合理原因需要使用护照可借用，用完后应及时归还雇主保管。

乙方在新加坡期间，因工伤的医疗费由新加坡保险公司按照保险法规定支付，除此以外的医疗费均由乙方自理。乙方因病需要住院治疗时，最多不能超过60天。经医生证明乙方身体状况不适合继续工作、乙方在工伤后无法恢复正常工作，雇主有权终止解聘并安排乙方回国。诈取工伤者根据新加坡法律要坐牢、打鞭。在新加坡期间因没有任务或因工伤（经指定医院的医生证明）无法继续工作或死亡，经甲方同意提前回国者，劳务管理费按国家相关规定退还。乙方如果不服从分配，表现不好、闹事、不能完成雇主安排的工作，在雇主告诫后仍无改进而被雇主辞退者，甲方将不予退还此款。

甲方责任：

2-1负责为乙方办理赴新加坡入境手续和工作准证，并承担相应费用。

2-2甲方收取乙方的劳务管理费不得超过国家相关部门规定的收费标准。

2-3在工作期满后，确保雇主向乙方提供由新加坡至中国的机票。由于某种原因机票没有使用，属雇主原因的，乙方应立即将机票退还雇主；属乙方原因的，乙方退还机票款给雇主，机票由乙方处理。

2-4乙方到达新加坡后，雇主的安排下到指定的当地政府医院进行体检，费用将由雇主承担。如乙方不能通过体检或三个月内发现身体不能适合工作，雇主将立即把乙方送回国，返程机票由乙方负责。三个月以后如发现乙方身体有异（在国内隐瞒病情者除外），不能再胜任工作，雇主将安排把乙方送回国，并提供回程机票。

2-5新加坡准证公司将为乙方办理工伤保险，费用由雇主承担。如乙方因工伤致残、重伤或死亡，雇主将根据当地劳工法和保险条例协助乙方向保险公司办理索赔事宜，索赔得到的赔款按新加坡规定的支付方式支付给乙方或乙方的法定继承人，甲方不再做其它赔偿。如乙方发生死亡事故，甲方已被授权按新加坡当地的习俗办理丧葬事宜（包括遗体火化），然后将死者骨灰送回国，费用由甲方负担（仅限于新加坡劳工法所规定的保险范围之内的事故，因非工作性质而造成的死亡除外）。乙方家属不得以任何理由到新加坡处理后事，甲方也无义务安排乙方家属奔丧。

2-6雇主向乙方提供在工地或其它地方与当地劳工相应的居住条件，如需要，将负责住处至工地的正常上下班交通。

2-7乙方的个人所得税在每月工资中扣除，如果支付乙方个人所得税后，实际税款与所扣数字有出入，将采取多退少补但不退利息的办法处理。需补部分，雇主将从乙方工资中扣除。

乙方责任：

3-1乙方在接到甲方通知后尽快提供各种个人资料给甲方，以便甲方为乙方申办出入境手续。

3-2乙方的护照费、出国体检费、外派劳务培训费及自其居住地至新加坡的路费和食宿费由乙方自行承担。

乙方保证服从雇主的安排和调动，努力工作、听从指挥、遵纪守法，如果乙方懒散不守纪律或挑衅闹事将被辞退遣送回国，其费用由乙方自己承担，所交费用一概不退。

乙方在新加坡工作期间保证不私自外出留宿或打工、不变更雇主、不参与任何形式的罢工、不与新加坡公民同居，一经发现将被辞退遣送回国，并接受处罚。所交费用一概不退，同时承担相关法律、经济责任。

乙方因自身原因不能去新加坡工作或在合同期内要求回国，应视为乙方违约或乙方不能通过新加坡安全教育考试，所交费用将作为违约金赔偿给甲方。

3-6乙方应严格按雇主的进度计划完成施工任务，保证质量，确保业主验收通过。对于操作不当造成的返工修补、损失，由乙方负责并承担相应的处罚。未经业主验收的工程量，当月不予结算。

3-7乙方在施工中必须遵守技术规范和操作规程，爱护机械设备、工具及生活设施，节约材料，无故丢失或非正常操作造成损失的要予以赔偿。

四、乙方在新加坡一切活动必须维护甲方及雇主的声誉及利益，不允许以另外的名义对外活动，更不得从事任何与甲方及雇主有竞争性质的业务。若乙方在新加坡工作期间，违反本合同规定的条款，乙方所交费用一概不退，同时承担相关法律责任，给甲方带来的经济损失，甲方有权通过司法程序进行追索。

五、本合同一式两份具有同等法律效力，不得私自改动，自双方签字之日起生效，直到双方完成各自的责任和义务，乙方回国后本合同自动终止。

六、如发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成，可向甲方注册地人民法院提请诉讼。

甲方：_______乙方：_______

见证人：_______家属：_______

日期：_______日期：_______

派遣协议书 篇2

劳务用工单位（甲方）：

劳务派遣单位（乙方）：

地址：地址：

电话：电话：

开户行：帐号：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议：

第一条劳务人员的条件和提供劳务的方式

4、派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。

5、派遣员工的福利费。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；

4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

四、甲方权利与义务

七、劳务派遣人员的日常管理

1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；

2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理

1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；

4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

日期：年月日日期：年月

派遣协议书 篇3

一、专题界定

劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。

二、名词解释

1. 劳务派遣 是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作和发展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理。

2. 劳务派遣企业 是为下岗失业人员从事灵活多样形式就业提供服务和帮助的专门从事劳务派遣活动的新型劳动就业服务企业。

三、案例分析

案例1 劳务派遣组织应该有合法主体资格

【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在20xx年后出现了大量的富余人员。20xx年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。 在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺利。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种情况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。20xx年8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的决定。

【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。北京20xx年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》的，方可从事劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格。

而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处罚。

案例2 派遣单位双方各应对员工承担什么义务？

【案例】20xx年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推荐，到某美国公司上海代表处(以下简称代表处)担任部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表处签订了期限相同的工作合同，约定每月税前工资2万元。

20xx年11月11日代表处因结构调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办

法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝。20xx年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。w公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已经进行了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公司支付该奖金没有依据。

【评析】 派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特殊劳动关系。法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承担的义务中，有三个方面必须符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资报酬、保密义务。

至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核办法，该办法适用于代表处所有员工，如果按该办法规定明子应该得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应该向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。最后，派遣公司与员工约定如果代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。根据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。

案例3 员工应对哪个单位承担相应义务？

【案例】劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求招聘劳动者甲，并与甲签订了五年期的服务期协议，约定将甲派往实际用人单位b公司培训半年，培训合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲认为b公司不适合自己发展，向a公司提出换家公司。a公司非常为难，因为甲是特殊技术工人，除了b公司以外，没有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服务期协议是与a签订的而不是与b签订的，他对b公司没有服务期的义务。a公司要求甲履行服务期协议，到b公司去上班，甲执意不从，并且天天到a公司上班，并称自己在履行服务期协议，弄得a公司哭笑不得。甲应向哪个单位履行服务期的义务？遇到这类纠纷，a公司和b公司应该如何解决？

【评析】专家认为：甲应向a公司履行服务期的义务，因为他是与a公司签订的服务期协议。但具体如何履行时并不一定非到a公司去上班，而应该到b公司去上班，因为他的岗位已经约定在b公司。他现在不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。a、b两公司应该与甲进行沟通，协商不成的，应该这样处理：a和b根据双方劳务派遣协议的约定，b公司向a公司要求赔偿损失或支付违约金，因为约定的员工不来了当然会给b公司造成一定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。比如法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公司有权就此向甲进行追偿。

案例4 派遣工、正式工的工资应该不同吗？

【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担任文书职务，她很快就适应了岗位要求。但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再出色，她的工资、奖金水平一直是公司最低的，不到相同工种的正式员工薪水的一半，而且a公司平时的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。由于她是劳务派遣工，还常常受到上司和同事不同程度的歧视。

王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的歧视，以此为据，王女士将a公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉请求。王女士不服，又将a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院经审理认为王女士和a公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依据，所以判决驳回王女士的诉讼请求。【评析】本案中，派遣“身份”成关键。双方对申诉事实均无异议。王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到《劳动法》的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。仲裁庭和人民法院对于王女士的遭遇也很同情，但是认为按照劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅是

依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是《劳动法》可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。

劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比较常见的问题，现行《劳动法》对此却无相应的规定，但《苏州市劳务派遣管理暂行办法》第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。

劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到《劳动法》的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇歧视和精神歧视。法律对此一定要有特殊规定，否则劳动者难以采用司法途径得以救济。

案例5 劳务工也该有加班费

【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的b公司担任办公大楼的保安。半年后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的《劳务合同》的约定，没有按照《劳动法》规定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。

经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在。劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进行答辩，b公司则抗辩称：无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有约定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受《劳动法》的调整。仲裁庭多次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。【评析】本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得《劳

动法》规定的加班工资，但是究竟应当由劳务派遣公司还是b公司履行支付的法定义务呢？仲裁庭依据《上海市劳动合同条例》第二十五条“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务派遣公司承担法律责任。

类似于劳务派遣加班费事先没有约定而产生的争议，在现实生活里还是不少。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高，处理结果争议大的不利后果。实际上劳务派遣单位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了。因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人承担连带责任，是有法理根据的，同时，这样做也有利于实践操作。但是在这种情况下，如果没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的责任进行合理的规定，也不利于责任分担的公平与公正，所以完善相关法律规定是必要的。

案例6 他与实际工作单位存在劳动关系吗

【案例】小张自20xx年1月开始在ａ公司工作，担任司炉工，但从未与ａ公司订立过劳动合同。ａ公司为规范企业管理，与河北省ｂ县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，由该派遣公司提供人员。20xx年11月１日ｂ县劳务派遣公司与小张签订了为期１年的.《劳动合同》，该合同系小张本人签字和ｂ县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年２月20日至３月22日入院治疗，出院后在家休养，伤愈

后，今年７月３日ａ公司安排小张负责看门。ｂ县劳务派遣公司承认小张在今年２月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人一直为ａ公司提供劳动，于今年６月９日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求ａ公司承担其工伤保险待遇，因ａ公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年８月１５日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与ａ公司存在劳动关系。仲裁结果：依法驳回小张的申诉请求。

【评析】依据《劳动法》第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据小张在劳动合同上的签字，可以确定与ｂ县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订立即具有法律约束力，鉴于小张与ａ公司从未订立过劳动合同，故本委确认小张在今年２月20日受伤时与ａ公司没有劳动关系，对其请求不予支持。篇二：劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)

派遣协议书 篇4

甲方：（派遣单位）

乙方：（研修人员）

甲方与乙方就派遣乙方赴研修一事，经友好协商，签订合同如下：

第一条 派遣国家、地区、企业名称

一、派遣国家：

二、派遣地区：

三、接收企业名称：

第二条 研修内容（从事工作工种）

第三条 派遣时间合同期为 年，自乙方离开之日起。

第四条 乙方待遇

(一)在期间，乙方每月应得研修津贴 万日元，其中 万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。

(二)乙方赴企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。

(三)由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条 件。

第五条 各方责任

一、甲方责任

1、负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。

2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。

3、落实日方接收企业，在乙方抵达时的接站、住宿和工作安排等。

4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。

5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。

6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。

二、乙方责任

1、出国前

（1）乙方应如实向甲方提供个人简历、材料及与所在工作单位签署的合同。

（2）到指定部门进行出国前体检，费用自负。

（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的'管理费中。

（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证。

（5）负担出入境的行李超重费。

2、出国后

（1）遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。

（2）遵守国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。

（3）服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。（4）不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加等政治活动、工人运动及宗教活动。

（5）合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的 %（按市外办和财政局的要求办理）。

第六条 违约与索赔如发生以下情况之一者，将视为乙方违约。根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。

一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者。

二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严重后果者；打架斗殴，酗酒闹事，企业或他人财物者；参与、组织、、等政治活动或宗教活动者。

三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者。四、拒不服从甲方的管理，、恐吓、骚扰甲方管理人员者。

五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。

如发生以下情况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。

(一)甲方与乙方所签合同有损于研修人员合法权益。

(二)甲方向乙方变相超标准收取费用。

(三)甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。

第七条 不可抗力因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。

第八条 如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。

第九条 合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。

甲方：

乙方：

日期：

派遣协议书 篇5

【篇一】劳务派遣合同范本

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称：

乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，乙方的工作区域或工作地点在.

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准.

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为.

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条规章制度

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

第八条劳动合同变更、解除、终止

一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第九条派遣协议要求

甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

第十条当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

第十一条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）签名：

签约日期：签约日期：

劳务派遣劳动合同范本（北京新劳动合同范本）

劳动合同书

（劳务派遣）

甲方：__________________

乙方：__________________

签订日期：________年______月______日

【篇二】劳务派遣合同范本

甲方（劳动力派遣单位）：___________

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

乙方（被派遣人员）：_______________

身份证号码：_______________________

家庭住址：_________________________

甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一条聘用合同期为____个月。从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期____个月。

第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。

第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。

第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。

第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受劳动保护用品待遇。

第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。

第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。

第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。

第九条在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：

1．合同期满或因故解除；

2．乙方在试用期间被证明不符合聘用条件；

3．乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任；

4．乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响；

5．乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务；

6．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的；

7．劳动法律法规确定的其他情形；

8．因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的；

9．国家法律法规规定的其他情况。

第十条在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同：

1．经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2．甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；

3．甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。

第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。

第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：______乙方：（签字）____

______年____月____日____年____月____日

签证机关（盖章）____签证人（签章）____

___________年__________月______________

【篇三】劳务派遣合同范本

劳务输入单位(甲方)：_________________

电话：_________________________________

地址：_________________________________

劳务派遣单位(乙方)：_________________

电话：_________________________________

地址：_________________________________

户名：_________________________________

开户行：_______________________________

帐号：_________________________________

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式

乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。

劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________

提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。

二、劳务人员的招录与变更

劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务合同的期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。

四、费用的支付

(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：

1.劳务人员的劳务报酬;

2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;

3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;

4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。

(二)费用的标准：

1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;

2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。

3.劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(√×)

(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人月的劳务派遣服务费。

(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人月的劳务派遣服务费。

4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。

每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人月×派遣月数

当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。

派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。

(三)支付方式和支付时间：

1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。

2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。

3.劳务派遣服务费按_______(月、季)支付，由甲方于______________将当_______(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。

4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。

5.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。

五、甲方权利

(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;

(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员：

1.在试用期内不能胜任甲方工作要求;

2.不服从甲方工作安排;

3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;

4.工作失职,给甲方造成经济损失;

5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;

(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方;

(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;

(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;

(七)法律、法规规定的其他权利。

六、甲方义务和责任

(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;

(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;

(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_______日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。

(五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。

(六)按时足额支付乙方的劳务费用。

七、乙方的权利

(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;

(二)依法维护劳务人员的合法权益;

(三)法律法规规定的其他权利。

八、乙方的义务和责任

(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。

(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。

(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。

甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。

(五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。

(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。

(七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供服务。

九、合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

(二)本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

十、其他

(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。

(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各执_______份。

甲方：________________________乙方：________________________

法定代表人/授权人签字：_______法定代表人/授权人签字：_______

甲方盖章：____________________乙方盖章：____________________

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

派遣协议书 篇6

1.乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员;

2.对甲方不履行本合同的，乙方有权追究其违约责任;

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务派遣人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务派遣人员，乙方应予接收并负责处理与劳务派遣人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

6.劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;

7.劳务派遣人员发生违章作业责任事故或无故缺勤、擅自离岗等违反甲方规章制度的行为，乙方应承担连带赔偿责任。

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

派遣协议书 篇7

甲方权利及义务：（一）甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续；（二）可与乙方派遣的所有人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺、礼品政策等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律规定。（三）甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。（四）对严重违反法律法规、甲方规章制度的派遣员工，对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。 派遣员工招聘、录用1. 乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置。2. 甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。（六）若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。 乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方，最大程度上维护甲方利益，否则甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失。（七）在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方有权随时退回派遣员工，乙方应根据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣员工：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.不服从公司工作安排和管理的；5.派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的；7.派遣员工因违法行为被行政拘留的；8.派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的；9.派遣员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；10.法律法规规定的其他情形。（八）在合同有效期内，有下列情况之一的，甲方有权退回派遣员工，但是应当提前十五日通知乙方和员工本人方：1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；2.甲方依法被宣告破产的；3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；4.派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；6．甲方的生产安排调整，对派遣员工的需求量降低的。（九）甲方应遵守法律及政府有关规定，按照双方约定的服务费标准向乙方支付本合同中规定的服务费用。（十）甲方应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。

派遣协议书 篇8

甲方：____________

乙方：____________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同劳动期限________年____月____日至________年____月____日。

二、工作内容

第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。

第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

三、劳动保护和劳动条件

第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

四、劳动报酬

第六条乙方每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。

第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

1.甲乙双方协商一致的;

2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

五、当事人约定的'其他内容

第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律和规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满____日内可向对方续订合同。

六、违约责任

第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动争议处理及其它

第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

日期：_________________日期：_________________

派遣协议书 篇9

派遣单位(甲方)：

法定代表人：

被派遣人(乙方)：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。

第一条 工作内容及工作地点

乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。

派遣期限为24个月，从xx年 12月 1日起至 xx年11月31 日止。

第二条合同期限及试用期

本合同期限为 二 年，从生效之日起计算。

试用期为 三 个月，从本合同生效之日起计算。

第三条 工作时间和休息休假

由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。

第四条劳动报酬

乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后 个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的 %。

第五条 社会保险及福利待遇

甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。

乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。

乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。

乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。

第七条 劳动纪律

一、 乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。

二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。

第八条 保密和竞业限制

在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用(或变相使用)或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。

第九条 合同的变更、解除、终止、续签

一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。

二、合同的解除

(一)在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：

1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的;

2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的;

3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的;4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的;

6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的;

7、乙方被追究刑事责任的;

8、在甲方依《劳动合同法》第41条规定进行裁员时。

(二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。

(三)在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

1、乙方可以提前 日书面通知(在试用期内提前 日通知)甲方解除本合同;

派遣单位(甲方)： 被派遣人(乙方)：

法定代表人： 身份证号码：

年 月 日 年 月 日

派遣协议书 篇10

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致，诚实守信的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

一、本协议期限为______月。本协议于_______年___月___日生效。

二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为________年______月______日起至______年________月_______日止。

三、工作内容、工作地点

1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：___________________。

2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事________________工作，工作地点_________________。

四、工作时间和休息休假

1、用工单位必须根据国家有关法律规定确定工作时间。

2、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。

五、劳动报酬及支付方式与时间

1、乙方在法定工作时间内提供正常劳务的月劳务报酬根据用工单位确定的薪酬制度确定不低于用工单位所在地最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位直接支付。

2、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

3、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

六、社会保险

甲、乙双方约定参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

八、规章制度

用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。

九、劳务合同变更、解除、终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

2、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。

十、其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向_________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。

3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

4、本合同一式________份，甲方执_____份，乙方执_____份，用工单位留存_____份。

甲方（盖章）：

乙方：

20xx年xx月xx日

派遣协议书 篇11

甲方（签章）：

乙方（签章）：

根据《xxx合同法》。《xxx劳动合同法》。《物业管理条例》和国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成合同如下：

一、合同期限及岗位安排

合同期年月日到年月日止，在此期限内，受甲方委托，乙方派遣4名保安人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。安保人员实行部定时工作制，乙方每天16：00—22：00时保持1名保安人员，22：00次日凌晨7：00时保持2名安保人员在岗执勤。

二、劳务费标准及支付方式

安保劳务费元/人/月（含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、）安保劳务费半年共计人民币：肆万五千一百贰拾元整，在乙方进驻后，有甲方一次性预付给乙方。安保劳务费包含以下费用：

1、安保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。

2、社会保险金含养老、医疗、工伤等工资

3、管理费含税金、培训费、服装费，劳动合同解除备付金等其他办公费用。

三、甲方的权利和义务

1、指派人员对安保人员的工作进行监督、检查和指导，有权要求调换不适应在甲方的安保人员。

2、及时认真研究解决乙方提出的安全问题，采取必要的改进措施。

3、负责处理安排安保人员在执勤中与甲方人员发生的争议，与乙方共同处理进入执勤区域的外来人员的争议。

4、免费提供当班安保人员工作餐和必要的执勤用品（如手电筒、笔、雨具及各类登记簿）

四、乙方的权利和义务

1、加强安保人员的教育培训、管理及督查，及时处理违纪安保人员和调换不适合甲方工作的安保人员，提高保安服务质量。

2、与安保人员建立合理的劳动关系，及时发放安保人员工资，提供执勤所需的制式服装。

3、对服务范围的安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。本合同约定的安保职责以外的工作，有权拒绝非甲方指定负责人的直接指挥。

4、遇安保人员学习培训或重大活动时，可提前与甲方联系，甲方应予支持，但乙方应保证人员在岗执勤

五、乙方安保人员的职责

遵守甲方门卫管理制度，推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件，执行《xxx物业管理条例》所规定的安保服务要求。

1、对出入人员实行严格验证，并依据甲方相关的制度严格询问、联系、登记、严禁无关人员入内。

2、对出入人员和车辆所携带、装载的`物品、物资进行严格检查、核查，严禁物资流失；禁止私自将危险品和违禁物品带入。

3、疏导出入车辆和行人，清理责任区无关人员，保证进出车辆畅通，人员出入有序。

4、加强夜间的巡逻检查，做好盗窃、火灾的防范工作，在岗期间保证每90分钟巡逻一次，发现问题及时汇报，与甲方内保共同做好服务区域内的安全。

5、协助做好疏导工作，维护正常生产秩序。

6、上岗执勤文明礼貌，着装规范统一。甲方员工上下班前后15分钟保持单人立岗，重大活动时，需立双岗时，甲方应提前通知乙方。

六、合同的变更、解除、终止和续订

1、双方严格履行合同约定。若遇国家或地方重大政策变化，或一方因不可抗力不能继续履约时，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

2、本合同期限届满即终止。如一方要求续签，应提前30日通知对方，由双方协商确定续签的相关事宜。

七、违约责任

1、在合同有效期内，任何一方除本合同允许的情形外单方面提前解除合同，应承担违约责任，赔偿对方合理可预期的损失。

2、如甲方拖欠劳务费，经乙方书面催告后仍未支付，乙方有权终止合同，甲方应一次性付清欠款，并承担违约责任，违约金为人民币8000元。

3、安保人员书面向甲方提出安全隐患改进意见和建议，甲方未及时采取有效措施或甲方财务人员不遵守财经纪律，造成的损失乙方不承担责任。

八、附则：未尽事宜由甲乙双方依法另行协商。本合同一式四份。甲乙双方各执二份。本合同双方签字（盖章）生效。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

______年______月______日

派遣协议书 篇12

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、合同期限

本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。

二、甲方的权利和义务

1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_________（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。

2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。

3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。

4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。

5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。

6、甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金______元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。

7、乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。

8、若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。

三、乙方的权利和义务

1、乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。

2、乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。

3、乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。

4、若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。

5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。

6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。

四、解除劳动合同的条件

1、乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的；

2、严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面决定为准）；

4、被依法追究刑事责任的；

5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；

6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

7、乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。

以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。

五、其他约定事项

1、因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）；

2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行；

3、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。

六、违约

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

七、合同纠纷处理

因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的`，双方均有权向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同与本合同有不一致的，以补充合同为准；

2、本合同一式___份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执____份，每份具有同等效力。

甲方：

_____年____月____日

乙方：

_____年____月____日

派遣协议书 篇13

日前将下月人员增减变动情况以邮箱或传真形式告知乙方，并加盖公章及负责人签字，否则由此引起的相关事情的纠纷，乙方不负责任何责任。 乙方责任 乙方负责招聘、前期岗前培训、代缴保险、代为处理工伤等相关工作； 乙方将根据甲方要求进行前期的筛选及资料收集工作，进行合同签订工作，如有人员需要调换，甲方应提前15天与乙方沟通相关事宜。 劳务人员在甲方发生工伤事故，由乙方负责相关事宜的申报工作，所发生的工伤费用依照《工伤保险条例》及相关法律法规办理，需由工伤保险基金支付的部分由工伤保险基金支付，需由用人单位支付的由甲方负担。前期垫付费用由甲方负担。 派遣员工如有流动，乙方应及时进行人员补充，如因工资及福利待遇等原因难以成功招聘，则招聘时间可以适当延长（不超过一个月），新补充人员试用期2个月。 甲方有权随时了解乙方为其劳务人员投保情况，乙方应积极给予配合，如实报告并出示相关证明材料。 甲乙双方应共同遵守本合同各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策或不可抗力等因素不能履行合同，应及时以书面形式通知对方，双方通过平等协商，对合同进行变更或解除。 未尽事宜经双方协商一致意见后可另签补充协议，并将成为本协议不可分割的组成部分。 甲乙双方一方违约，另一方可随时终止履行合同，如对另一方造成经济损失，应承担相应赔偿责任。 双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可以向本合同签订属地仲裁机构提起仲裁或向本合同签订属地人民法院提起诉讼。 本合同期满前10日，甲乙双方应就是否终止和续订本合同的相关事宜进行协商，并按协商结果办理终止或续订合同手续。 本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，甲乙双方签字盖章后生效。甲方法定代表人/授权人签字： 乙方法定代表人/授权人签字：（盖章） （盖章）年 月 日订

派遣协议书 篇14

甲方：

乙方：

甲乙双方本着平等、公平、互惠、互利的原则，结合本工程具体事宜，经双方协商订立此合同，当事人双方必须全面履行此合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更或解除。

工程内容和承包范围

1、 工程名称：

2、 承包内容： (包工，包料，包安全)

3、 承包方式：工程造价必须包含为实施及完成工程所需的施工机械、劳动、安装、缺陷修复、保险、管理、总分配合，以及合同明示及暗示的一切风险、责任和义务等全部费用

4、承包价款：人民币 ￥ .00

一、甲方责任：

1、对施工现场进行监督。

2、组织各相关方进行验收

3、按合同规定的期限办理工程结算

二、乙方责任

1、施工范围内保修壹年，按施工安全规范和采取预防事故的措施，确保施工安全，由于乙方在施工过程中违反有关安全操作规程、导致发生安全事故，均有乙方负责且承担由此引发的一切经济损失。

2、工程完工后清理现场，包括施工过程中产生的垃圾及其他堆积物，生产的临时设施拆除，做到工完场清。

3、乙方应对自己的安全负责，乙方在工作中如发生安全事故或做出违法、违章行为，其后果由乙方自行负责，甲方不承担任何责任和费用;乙方在履行合同过程中，给甲方或第三方造成人身或财产损失的，有乙方承担全部的赔偿责任。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

派遣协议书 篇15

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致，诚实守信的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

一、本协议期限为______月。本协议于_______年___月___日生效。

二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为________年______月______日起至______年________月_______日止。

三、工作内容、工作地点

2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事________________工作，工作地点_________________。

1、用工单位必须根据国家有关法律规定确定工作时间。

2、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。

1、乙方在法定工作时间内提供正常劳务的月劳务报酬根据用工单位确定的薪酬制度确定不低于用工单位所在地最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位直接支付。

2、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

3、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

甲、乙双方约定参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。

1、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

2、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向_________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。

3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

4、本合同一式________份，甲方执_____份，乙方执_____份，用工单位留存_____份。

派遣协议书通用

随着人民群众的法律意识逐渐提高，签订合同可以增加交易顺利完成的成功率，书写合同的注意事项你了解吗？这份“派遣协议书”是工作总结之家小编倾心打造的希望您会喜欢，请将本网页的网址保存至您的浏览器收藏中！

派遣协议书 篇1

临时用工、季节性用工

劳务派遣协议

甲方（实际用人方）：

乙方（劳务输出方）：南京协成人力资源有限公司

甲方因生产需要，决定委托乙方组织派遣临时劳务人员。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，经双方洽谈，签订本协议如下： 第一条 劳动项目、人数与时间

1、乙方向甲方输送临时劳务人员若干名（含甲方根据生产任务需要自行招聘的临时劳务人员）。

2、甲方安排乙方劳务人员从事的生产、工作岗位或劳动项目为;1)2)3)4)

3、本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。

4、甲方缺员时，乙方应根据甲方要求，及时补充劳务人员。

5、根据《劳动合同法》规定，乙方应在一个月以内与派遣的劳务人员签订“劳动合同”，并及时办理录用签证工作。第二条 劳务报酬标准和结算办法

1、甲方向劳务人员支付的人员工资（除计件工资人员外），不得低于当地最低工资标准。如实行计件工资，则计件工资标准为90%以上人员在法定工作时间内可以完成。

2、甲方工资分配制度为 工资制，工资发放周期为月，工资发 1 放日为每月 日，工资支付形式为：货币。

3、甲方根据按劳分配原则和本单位有关规定，对不同岗位执行不同的工资标准，并建立考勤制度。

4、甲方应根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，发给劳务人员加班工资。

5、甲方根据考勤和生产业绩，编制劳务人员工资发放表。

6、甲方将工资款汇入乙方账户，乙方在提取工资款，通过银行制卡发放劳务工资或委托甲方代发放劳务工资，个人所得税由乙方负责代扣代缴。乙方根据甲方编制的工资发放表的总额，给甲方开具劳务工资税务发票。

7、甲方应按月给乙方支付劳务人员跟踪管理服务费为工资总额的 %，或每人每月 元。第三条 社会保险

1、劳务人员的薪酬中，已含社保费用，因此劳务人员应自行到户口所在地的劳动部门办理参保手续。

2、甲方应按政府有关法规，为劳务人员支付社会保险费用。此项费用甲方应按月汇入乙方账户。如甲方未按月向乙方支付社保费用，而未缴纳劳务人员社保费，今后劳动部门责令需补缴劳务人员社保费，乙方可帮助协调。最后如确实需补缴的社保费应由甲方承担。

3、缴纳社会保险的劳务人员，由乙方向市社保中心申报，并办理相关手续。

4、农业户口和外来临时劳务人员，尽可能动员其在南京参加社会保险。如其本人确实要回原籍参加社会保险，应由其本人书面声明。第四条 医疗和非因工负伤

1、对未参加医保的劳务人员若患小病，需门诊或住院治疗，应在甲方指定的医疗机构医治或由甲方发给每人每月 元医疗补助费，实习医疗包干制。

2、对未参加医保的劳务人员若患重病或非因工负伤，甲方根据劳动部［1994］479号文、劳部发［1994］481号文规定，发给劳务人员 2 一定的经济补偿。

3、劳务人员如已参加医保，则因病或非因工负伤，应按医保规定处理。

第五条 工伤处理

1、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家安全规程和标准。

2、甲方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、当劳务人员发生工伤时，甲方应及时组织抢救，并垫付医疗费用，同时通知乙方。

4、工伤事故由乙方负责申报，甲方给予配合取证。医疗终结后，需要做“劳动能力鉴定”的，由乙方负责与省、市有关职能部门联络，进行“劳动能力鉴定”。

5、工伤费用先从“工伤保险基金”和“人身意外保险机构”中理赔，对不够部分，由甲方支付。如劳务人员没有参加工伤保险和人身意外保险，则发生工伤时由乙方按规定标准处理，费用由甲方支付。乙方负责工伤事故的处理和家属及其劳务人员的安抚工作。第六条 其它

1、乙方应在劳务人员到达用工单位后，一个月内与劳务人员签订劳动合同，甲方给予协助。

2、乙方负责处理劳务纠纷，甲方给予配合。

3、乙方配合甲方做好劳务人员的岗前培训和安全生产、厂规厂纪教育。

4、劳务人员若发生《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条情况之一时，甲方可将劳务人员退给乙方。劳务人员若发生《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条块结合情况之一时，甲方应提前三十五天书面通知乙方，并告知辞退理由和支付补偿金。

5、甲方辞退劳务人员，应提前三十五天书面通知乙方，然后乙方提前三十天书面通知劳务人员，并办理解除或终止劳动关系手续。辞退劳务人员如发生《劳动合同法》第四十六条情况之一，需发放补偿金 3 的，应由甲方支付。如属于《劳动合同法》第四十二条情况之一的，甲方不得辞退劳务人员。

6、甲方应遵照《劳动法》第七章规定，对女职员和未成年人进行保护。女职工在“三期”内不得辞退。

7、甲、乙双方如其中一方拟变更或提前终止合同的，应提前一个月通知对方，然后双方本着平等互利原则，协商解决。

8、甲、乙双方如其中一方违约，应向对方支付违约金 元。

本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。本合同自双方签字盖章后即生效。

甲 方（盖章）乙方（盖章）代表人： 代表人： 电 话;： 电 话： 地 址;： 地 址： 日 期： 日 期：

账号：

开户银行：

派遣协议书 篇2

甲方（用人单位）：

乙方（用工单位）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）甲方派遣员工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作地点和工作内容

（一）甲方同意根据工作需要，被派遣从事 岗位（工种）工作。

（二）甲方的工作地点: 。

（三）甲方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动甲方的工作岗位。

（四）甲方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方经协商确认执行下列 条款，甲方员工工作时间平均每周不超过四十小时，并保证每周至少休息一日。

（二）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证员工的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排员工加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬

（一）应当每月至少一次以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

（二）乙方承诺每月日为发薪日，月工资 元。

（三）合同期内乙方未能安排工作，应按照不低于武汉市最低工资标准支付甲方报酬。

五、社会保险

用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应要求用工单位向员工履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

（二）甲方应要求用工单位为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排员工从事接触职业病危害作业的，应定期为员工进行职业健康检查，并在员工离岗前进行职业健康检查。

七、甲乙双方约定的其他内容

八、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章： 乙方盖章：

法定代表人或负责人签名： 法定代表人或负责人签名：

签章日期： 签名日期：

派遣协议书 篇3

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

经甲、乙双方协商，由乙方派遣 名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。

一、 治安防范区域：

对甲方伊河大厦及伊河大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供24小时轮流执勤和保安服务，具体治安防范区域，以伊河大厦规划范围区域为准。

二、 保安费结算：

1、根据行业现行标准，甲方按每人每月保安费， 人每月合计 元(大写： )， 本费用包含双休日、节假日的保安费用。

2、本合同保安费总金额为元人民币。

3、当月保安费用于次月的5日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。

三、甲方的职责和义务：

1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。

2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参与。

3、未经乙方同意，甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。

4、乙方保安人员提出的有关安全及治安方面的安全隐患建议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对作出突出贡献的队员应予以表扬和奖励。

5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。

四、乙方的责任和义务

1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方提供安全保卫服务。

2、乙方应按照国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品;乙方必须为所派遣的保安人员办理合法居留证件。

3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安保卫工作。

4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗、不久后上岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。

5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的安全。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。

6、乙方应提前将每月的值班计划安排提交甲方备案，严格按照交》

五、保安服务工作时间及休息、休假：

1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假依照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定执行，即工作时间每周不得超过48小时。

2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安排，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行承担双休日、节假日的保安费用。

六、合同的终止与解除;

1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。

2、在合同履行期内，甲方对乙方的保安工作不满意或者乙方对甲方的工作安排不满意的，甲乙双方均有权解除合同，但应提前一个月书面通知对方。在一个月的协商期满后，双方仍未能达成一致的，解除合同的通知生效，双方互不承担违约责任。

3、在合同履行期内，如遇国家政策调整或不可抗力致使本无法履行的，本合同自然终止。

七、特别约定;

1、乙方派遣保安人员应采取四班倒方式24 小时执勤，白天、夜晚各两班，白班每组两人，夜班每组两人，每班执勤6小时。

2、甲方根据现场治安防范工作的需要，有权提出增加保安人员或延长保安服务时间，乙方应及时予以调整和安排。增加保安人员或延长保安服务时间的保安费用由双方视具体情况协商确定。

3、乙方派遣到甲方的保安人员应相对稳定，除派遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特殊情况外，乙方调换保安人员应获得甲方的同意。

4、乙方保安人员应服从双方领导的管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换的要求，乙方应及时予以调换。

5、乙方保安在执勤过程中，因保护甲方财产及人身安全导致保安人员伤、残、亡等，甲方出于人道给予一定的经济补助，最高补助额为乌鲁木齐市上年度城镇居民12个月的平均工资。

6、本合同在履行期间，如遇家国或相关政府部门对保安费进行调整时，本合同约定的保安费也予以相应的调整，具体调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。

八、违约责任;

1、甲方按月支付乙方保安费，每迟付一日，乙方则按照当月保安费用的日万分之三向甲方收取滞纳金。

2、乙方保安人员在执勤期间，因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防范区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的，由乙方承担赔偿责任，最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的50％;但是，相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的，乙方不承担责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的贵重物品等私人物品丢失乙方不承担赔偿责任。

3、乙方提出的排除安全隐患的书面建议，因甲方未能及时采取措施造成的后果，乙方不承担任何赔偿责任。

4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。

5、解除合同未去一个月通知对方的，提出解除合同一方应按本合同总金额的10％向对方支付违约金。

6、由于国家政策调整或者不可抗拒的原因造成保安服务合同不能履行或不能完全履行的，所造成的损失，甲乙双方互不承担责任。

九、附则：

1、本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。

3、本合同由甲乙双方签字盖章后方可生效。

4、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

派遣协议书 篇4

劳务派遣合同 Labor Contract

Contract No.: 20130016

合同编号：20130016

甲 方：**（schoenhutllc）

地 址： Florida 电话：(** 电传：(** 法定代表人：__lne_ 职务： _总经理国籍：美国 Party A: schoenhutllc Registered Address: Florida Tel: ** Fax: ** Legal representative: _lne Position:General Manager Nationality: America 乙 方：** 地 址：**。电话**电传：** 法定代表人：**，职务：总经理、国籍：中国 Party B: **.Registered address:** Tel: ** Fax: ** Legal representative:** Position:General Manager

Nationality:China 甲、乙方代表通过友好协商2013 年3 月6 日签订。

The contract is hereby concluded by both parties through friendly negotiation on March 6th,2013.第一条 总 则

1.General Provisions 1.甲方负责负责提供项目（钢琴组装），乙方公司负责提供劳务。

(1)Party A shall offer the project(Piano assembly),Party B shall offer labor force(Employee).2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。

(2)The contract shall be valid since the date of signature and will terminate until all remaining problems solved, including the financial problems.第二条 人 员 2.Employee 乙方公司 “提供人数、派遣日期和工作期限，为本项目派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)。

Party B shall offer number of the people,dispatch date and working term and shall

dispatch

the

and

authorized

service representative,technicians,workers,management people(hereafter refer as employee)(1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。

(1)Party A shall notify Party B one month earlier for the changes on employee before they leave china.If Party A fail to inform Party B and Party B book flight tickets according to plan for the employee.Party A shall compensate the lost for it.(2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前__1__ 个月书面通知乙方。

(2)If Party A requires to terminate employment before labor contract expiration.They shall inform Party B one month earlier in written notice.第三条 签证和其他证件

3．Visa and other certificate 1.乙方应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。

Party B shall handle all necessary procedures of Exit-Entry for employee in accordance with law and regulations of Chinese Government and bear the charges.2.甲方应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证、等相关手续，并承担费用。

Party A shall handle residence permit,work permit and other relevant procedures for employee in accordance with Party A country’s regulations and bear the charges.3.如果甲方未能为人员获得在项目所在国的居留、工作许可证和相关手续，而使人员无法进行工作，应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，甲方应负担人员的回程旅费，并支付每人___1_个月合同工资的赔偿费。3.If party A did not obtain the residence permit,work permit and relevant procedures to result the employee can not work.Party A will pay employee salary during this period.If the employee was forced to return China for it.Party A will bear the returning expenses and pay each employee one month salary as compensation.第四条 乙方公司的义务 4.Party B’s obligations 1.符合双方商定的技术条件；

Employee is qualified for technical requirements agreed upon by two parties 2.遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯；

Employee should abide by worksite country laws and regulations and respect local customs and habits.3.尊重甲方人员的技术指导；

Employee should respect technical guidance of Party A 4.不参与项目所在国的任何政治活动；

Employee shall not to take part in any political activities.5.遵守公司的规章制度；

Employee shall abide by company rules and regulations 6.与甲方为实施本项目而雇佣的其他国籍的人员合作共事。

6.Employee can work together with other foreigners employed by Party A for the mentioned project.第五条 甲方的义务 Party A’s obligations 1.对人员给予正确的技术指导；

Party A shall provide correct technical guidance to employee 2.尊重人员的人格、风俗和习惯；

Party A shall respect employee personality, customs and habits.3.不干涉人员在非工作时间的活动自由；

Party A shall not intervene employee activities during non working time.4.保障人员的安全；

Party A shall guarantee employee safety.5.对人员的解雇和更换，应由双方的授权代表商定。

Any dismissal and replacement on employee shall be consulted by both party’s representatives.第六条；每天工作时间安排可由甲、乙方公司授权代表商定

6.Daily working time can be decided after consultation by both party’s representative.2.凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。

Any shut-downs caused by no material, power cut, bad weather and other non artificial factors shall be count as working time and paid as usual.第七条 合同工资 Contract Salary 1.人员的月工资(包括伙食费)在本合同有效内按以下标准支付(美元)：后付工资标准表。

Employee monthly salary(including food expenses)shall be paid by USD according to the following standards during the validity of the labor contract.Attachment hereto the wages schedule sheet.(1)服务人员 Service person(2)熟练技工，厨师

Skillful mechanic ,chef(3)技术员，翻译，Technician and interpreter(4)工程师，Engineer(5)授权代表

Authorized representative 第八条 夜班及加班

8.Night shift and overtime

1.根据项目的需要，甲方要求人员在夜间工作或加班，应取得乙方授权代表同意，(1)If necessary for work, Party A may, on the basis of negotiation with Party B representative, request employee work night shift or overtime.2.夜间时间系指从当日晚上9时至次日晨5时。人员夜间工作(指正常夜班工作)甲方应按合同工资150%支付工资；人员夜间加班，甲方应按合同工资200%支付加班费。

(2)Night shift times from 9:00PM to the second morning 5:00AM.Night shift(Social work hours at night).Party A shall pay wages 150% according to the contract salary.For overtime at night,Party A shall pay wages 200% according to the contract salary.第九条 工资支付 9．Remuneration 乙方公司的授权代表应按甲方提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即28日提前2天内提交甲方的授权代表审核批准。

Party B representative shall fill in the form offered by Party A with employee’s working time and overtime and submit to Party A’s representative for approval within 2 days earlier the settlement date on each 28th.3.工资单审批后，甲方应在每月工资结算日即：28日、后3天内将工资和加班费以美元支付给乙方公司帐号；

After approval of the wages sheet,Party A shall pay salary by transferring the dollar to Party B company’s account through bank within 3 days since the settlement date on 28th.第十四条 保 险 14.Insurance 1.乙方为人员自其离开中国之日起至返抵中国之日止。在中国投保人身意外险，保险费由雇主承担。甲方应随同人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月_保险费。

1.Party B shall participate in accident insurance for employee start from the date of leaving china and end to the date of the return.Party A shall pay insurance premiums together with employee salary to Party B China company in USD monthly.2.人员在中国投保人身意外险后，如经甲方要求，乙方可向甲方提供必要的证明文件，以避免甲方为人员在项目所在国重复投保。

After employee participate in personal accident insurance in China.Party B shall offer the relevant insurance certificates to Party A if they require, in order to avoid Party A buy multiple insurance 第十五条 医疗和病假

15.Medical treatment and sickness leaves 1.甲方应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。2.人员在合同期间如因病或因工伤死亡，甲方负责其遗体处理并承担死者遗物运回中国的费用。

1.Party A should provide employee free medical service,medicine and Hospital treatment among the contract period.2.If the employee is dead for illness and work injury.Party A is responsible to dispose body and bear all suspense to ship back the remains to china.第十七条 生活和膳食设施

1.甲方应为人员免费提供适宜的住房，；水、电、卧具、空调、沐浴、卫生、洗衣设备和用品。2.甲方应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱等用品。

17．Living and dining facilities Party A should supply employee living house,water,electricity,bed,air conditioner,shower, sanitation, washing machine and other ordinary facilities.Party A should supply employee the kithen,dining-room,cooker, tableware, ice machine, refrigerator etc.第十八条 劳保用品及小工具

Labor protection articles and tools 1.甲方应为人员免费提供一般劳保用品、以及办公用品。2.甲方应免费向人员提供各工作所需工具。

(1).Party A should provide employee ordinary Labor protection and office supplies in free(2).Party A should provide employee all required work tools in free 第十九条 保密

1.乙方及其人员在执行本合同期间对于本项目的一切资料及情况应对第三者保守秘密。nfidentiality During the validity period of the contract,Party B and the employee should keep the materials and information strictly confidential and shall not disclose to any third party.第二十一条 不可抗力

由于不可抗力事件，如天灾、战争、内乱、封锁、暴动、传染病、政变等，使本项目无法继续进行，经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下，甲方应负担人员的回国旅费。21.Force Majeure Due to events of Force Majeure,such as natural disaters,war,civil strife,blockade,riots,infectious diseases,coup

which may prevent either party from performing any of its obligations under contract,the affected party shall notify the other party of under such circumstance,Party A shall bear the return charges of the employee 第二十二条 仲 裁

凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，可向中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。22.Arbitration Any disputes in connection with this Contract or the execution thereof shall be amicably settled through negotiations In case no settlement can be reached between the two Parties, it shall be submitted to China

International Economic and Trade Arbitration Commission for arbitration.第二十三条 合同的补充和修改

根据需要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

23.Supplement and Amendments The contract may be supplemented and amended in written form and become valid upon signature of the authorized representative of both parties after agreements through negotiation.The valid supplements and revisions shall be an integral part of the contract, and shall have same legal force as the text of the contract.第二十四条 文 字

本合同用中英文写成，中英文具有同等法律效力。双方各执一份。

24.Language The Contract is made in two counterparts each in Chinese and English, each of which shall be equally authentic.This Contract is in duplicate, held by Party A and Party B respectively.甲方：** 乙方：**

代表：____________ 代表：____________

____年____月____日 ____年____月____日

Party A: **c Party B: ** Representative :** Representative : **(Authorized signature):(Authorized signature): Issue Date: Issue Date:

派遣协议书 篇5

(一)合同协商解除

1.甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。

2.乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。

(1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3.不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。

(二)甲方解除合同

1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的;

(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(5)有侵占财产、盗窃、、打架斗殴等行为之一的。

2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的;

(2)乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。

(三)乙方解除合同

1.乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。

2.乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。

3.服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。

4.乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。

派遣协议书 篇6

甲方（用人单位）名称：_________经济类型：_________法定代表人（单位负责人）：_________电话：_________地址：_________乙方（劳动者）：_________姓名：_________性别：________年龄：_________文化程度：_________身份证号码：_________就业证号码：_________地址：_________甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1、自________年____月____日起至 ________年____月____日止或作（工程）结束止。

二、工作内容甲方分配乙方在_________岗位担任_________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：

乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定。

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第_________项执行；

在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，由于甲方的疏忽。

1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_________元，每月工资_________元；

乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查。

2、实行计件工资制，具体标准为_________。

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十

一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（章）：_________法定代表人（签章）：_________（单位负责人）　________年____月____日乙方（签章）：________年____月____日鉴证机关（章）：_________鉴证人（签章）：________年____月____日

返

派遣协议书 篇7

甲方(用人单位)：

名称

经济类型

法定代表人

(单位负责人)

电话

地址

乙方(劳动者)：

姓名

性别

年龄

文化程度

身份证号码

地址

甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1、自　年月日起至年月　日

二、工作内容

甲方分配乙方在店岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成工作任务。

三、工作时间

甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;

1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资　元(包括全勤奖、几件奖金另计);

2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

六、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

七、双方的权利和义务

(一)、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。

2.甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。

3.甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。

(二)、乙方的权利和义务

1.乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

2.乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。

3.乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。

乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。

4.在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。

在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

6.乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。

7.乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

八、双方约定的其他事项

1.乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。

2.乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。

3.如合同到期，甲、乙双方可续约。

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

年月日

年月日

派遣协议书 篇8

短期用工劳动合同

甲方：____________________

乙方：____________________

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理。

二、乙方职务(工种)为_____________。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

(一)甲方公司总部;________________

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;______________

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;_______________

(四)应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务职务(工种)，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为______小时，每周______工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

条 甲方安排乙方执行 工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月________元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法。

条 乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以____市劳动局为第一仲裁机关。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

派遣协议书 篇9

甲方(用人单位)名称：_________

经济类型：_________

法定代表人(单位负责人)：_________

电话：_________

地址：_________

乙方(劳动者)：_________

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

文化程度：_________

身份证号码：_________

就业证号码：_________

地址：_________

甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。甲方确因生产经营困难，经乙方本人同意或者职工代表大会同意，可延期支付。

若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限。

乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用。

本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;本协议继续有效，由承继单位继续履行。

一、合同期限

1、自_________年_________月_________日起至 _________ 年_________月_________日止或作(工程)结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在_________岗位担任_________职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法。

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程。

条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付乙方工资200%的39;安排乙方在法定休假日工作的。

隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。乙方如因自身原因，发生安全及质量事故。

条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚。

甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失。

①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处。

甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时。

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查。

条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；未安排乙方工作的。

在施工中，甲方应贯彻执行G59-99标准及公司制订的安全生产管理办法。严禁违章指挥。

条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方。第二十条 甲方应当创造条件。

条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求。

短期用工劳动合同是指按照劳动法规定，签署的短期用人合同。小编整理了“短期用工劳动合同模板”

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_________日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_________项执行;

1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_________元，每月工资_________元;

条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益。

2、实行计件工资制，具体标准为_________。

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

十条 有下列情形之一的，提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

条 乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准。

1甲方按定额消耗量，根据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥善保管。

本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。

条 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训。

乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。

条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备。

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(章)：_________ 乙方(签章)：_________

法定代表人(签章)：_________ 鉴证人(签章)：_________

(单位负责人) 鉴证机关(章)：_________

________年_________月_________日 ________年_________月_________日

派遣协议书 篇10

派遣合同是指企业与派遣机构签订的协议，通过该协议，企业可以将需要劳动力的岗位外包给派遣机构，派遣机构则派遣合适的人员进入企业内部工作。派遣合同是现代用工方式的一种，适用于短期劳动力需求、项目性工作、临时性用工等场景。本文将就派遣合同相关主题进行探讨。

一、派遣合同优势

派遣合同在现代用工方式中占据一席之地，其主要优势有以下几点：

1. 经济效益：派遣合同可以减轻企业雇佣员工和提高企业效益的压力。通过派遣机构提供的员工，企业不用承担大量的员工福利、保险和培训等成本，同时能够节省劳动力成本和管理费用。

2. 灵活性：派遣合同使企业更加灵活地适应市场需求变化。当企业快速成长或减缓发展时，企业需要进行人员规模的调整，派遣合同可以帮助企业及时调整人员结构，降低用工风险。

3. 专业化：派遣合同可以帮助企业借助派遣机构的专业服务，提高企业的工作效率和竞争力。派遣机构为企业提供的员工通常都是经过培训和评估的，在专业技能和工作经验方面比较优秀。

二、派遣合同注意事项

虽然派遣合同具有一些优势，但是在签署派遣合同时，也需要注意以下几点：

1. 合同条款：派遣合同要明确派遣机构的服务内容、派遣员工的工作内容、合同期限、薪资待遇、福利待遇、合同解除条件等。签订的派遣合同应当符合劳动法规的要求，以确定派遣机构的责任和义务。

2. 派遣员工薪资待遇：派遣机构作为中介，会在员工的实际工作报酬中扣除一定的费用。因此，在签署派遣合同前，企业应该了解派遣员工的实际薪资待遇、社会保险和税费等内容。如果不清楚，可以通过与派遣机构的沟通解决。

3. 合同解除：派遣合同的解除可能存在较多曲折，如果双方没有充分了解合同解除的规定，会存在被动或者损失的情况。因此，在签订派遣合同时，企业应该了解合同的解除条件、违约责任以及赔偿方式等细节问题。

三、派遣合同的争议解决

如果在派遣合同的履行过程中发生纠纷，应该通过合适的渠道及时解决。企业和派遣机构之间的争议可以使用双方商定的仲裁机构进行解决。如果无法通过仲裁机构解决，双方可以提起诉讼，在司法机关处理。另外，员工也可以与派遣机构发生雇佣纠纷和劳动法规纠纷，员工可以向当地的劳动部门或者工资仲裁委员会提出申请，通过协商解决。

四、派遣合同的未来走向

随着劳动力市场的逐渐成熟，越来越多的企业选择使用派遣合同，派遣员工的服务范围也在不断扩大，包括计算机、信息技术、金融、人力资源等更专业性的服务。随着国家对派遣合同的进一步规范、政策支持和生态完备性的提高，派遣合同在未来的发展中，将继续成为企业人力资源管理的重要方式。

总之，派遣合同是现代用工方式的一种，它为企业提供了更加灵活、专业和经济的用工方式。企业在派遣员工的时候，需要注意合同条款，考虑好员工的薪资、福利待遇、解除条件等细节问题。如果出现争议，要通过合适的渠道及时解决。派遣合同未来的发展前景良好，企业可以根据实际需求，选择更加适合的派遣合同，提高公司的竞争力和创造力。

派遣协议书集合

时光的脚步总是太匆匆，新的工作即将来临。现在是写工作的总结的时间，工作总结必须要做得有严谨逻辑结构。你最喜欢什么样的工作总结模板呢？小编特别从网络上整理了派遣协议书集合，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！

派遣协议书 篇1

编号：_____________

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

共 5 页 第 1 页

甲方：（用工单位）乙方：（派遣单位）

经友好协商,就乙方派遣劳务工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：

乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送符合甲方条件的劳务工，并以劳务派遣的方式派往甲方。甲方按协议规定标准支付乙方劳务费等相关事宜。

一、协议期限及劳务费用：

1．甲方需要乙方派遣员工的岗位和人数如下： 岗位人数为 人，工作内容为：，工作地点为：，派遣期限为： 年 月 日至 年 月 日止。

2．本协议期满，经过双方协商一致后可续约，反之则本协议终止。

3．如一方中途要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定，违反法律或本协议规定事项除外。

4、当下列情况出现时，甲方有权终止本协议：（1）被派遣人多次达不到甲方要求；（2）严重造成甲方损失，影响甲方生产；（3）乙方未能履行其义务；

（4）乙方必须确保派遣到甲方的员工是“自愿受雇”，不存在强迫性质。

二、甲方的权利和义务：

1、乙方所派遣的员工有如下情形时，甲方可以提出退回或更换，乙方须及时根据甲方的要求退回或更换：

A、发现患有传染病、精神病等疾病者。

B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。C、不能胜任甲方的工作岗位的。

D、其他不符合甲方要求或影响甲方的原因。

2、甲方给乙方派遣员工作合理岗位培训。

3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，如员工在上班时间内确实是因非主观个人原因造成工伤时的医疗费及相关赔偿责任由甲方承担；派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何严重事故,与甲方无关，一切责任由派遣员工或乙方承担。

4、甲方向乙方支付的劳务费用包括（以下统称为派遣费）：劳务派遣的服务管理费用；（1）为了便于甲方管理，甲方 岗位按每人每小时 元上班出勤计算费用； 岗位按每人每小时 元上班出勤计算费用，正班之外加班按照平日1.5倍、公休日2倍、法定假日3倍的标准支付。甲方自行与被派遣人员结算工资。乙方有权监督和确认甲方结算工资的情

共 5 页 第 2 页

况。

（2）派遣工工时要求：甲方必须每月最低保障乙方所派遣人员上班 260小时, 每天正常上班8～11时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过12小时。若因甲方货源不足或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260小时（注：若因派遣工自己请假、旷工等自身原因造成不足月最低保障时间的由该派遣工或乙方自行负责，与甲方无关）；超出保底时间则按本协议标准与乙方计算）。

（3）甲方免费提供住宿（水电费按照用量扣取）。

（4）为了不影响甲方正常的工作和生产，乙方或乙方所派遣员工不得对本厂员工散布派遣费用的消息，否则甲方有权向乙方追究相关经济损失。乙方所派遣的员工不得在本厂员工之间制造矛盾，不得怂恿、教唆本厂员工另谋职业，不得带动本厂人员入乙方工作。如有违约，乙方应按2000元/人的费用赔偿给甲方。

5、甲方每月 15 日前支付上月派遣费用（遇节假日提前结算）给乙方。甲方支付派遣费给乙方后，乙方应即时发放所派遣员工除工资外的其他费用，如乙方未及时足额支付给派遣员工或者有其它损害派遣工利益的行为而导致派遣工不服从安排、**等非正常行为，乙方必须赔偿因此给甲方造成的相关经济损失，事态严重者将移交甲方所在地的公安机关处理。

6、甲方每周至少保证派遣工休息1天，每天工作时间不超11小时，特殊情况除外，但须征得派遣工本人同意，完全自愿加班，不能强迫。

7、甲方应按本协议规定按时支付派遣费用：

（1）甲方发放时由乙方签约人(或指定人)领取现金，乙方并在甲方公司工厂现场按照规定统一发放给乙方派遣员工。

（2）甲方如违反规定而直接将派遣费用发给派遣员工或工头，甲方必须按两倍应发派遣费用标准赔偿乙方的损失。

（3）甲方应按劳务派遣人员人数、出勤和考核结果制作派遣费用表，派遣费用表应在派遣费用发放前三天由甲方发至放给乙方确认。

（4）协议期满，乙方派遣工离职，乙方派遣员工最后一个月的费用务必在乙方派遣员工离开工厂时结算支付清，超出二天则按未发费用总和的1%支付乙方滞纳金。

（5）乙方派遣员工在甲方工作不满3天，无正当理由离职者，甲方不结算其费用给乙方。乙方派遣员工工作满3天后申请离职者或自离者，甲方应该按照协议标准结合派遣员工实际考勤工时结算费用，凡派遣员工自离者扣罚乙方100元/人给甲方。

（6）乙方派遣员工需办理离职手续的必须要提前3天向甲方人事部申请,如不提前3天提出离职申请而离职的需扣罚每人50元。如甲方需要解雇乙方派遣员工的，也必须提前3天告知乙方负责人，如不提前告知的需补偿50元/人给乙方，违反甲方规定或法律规定除外。

（7）乙方派遣员工旷工一天按50元/人扣罚，甲方需提供相关考勤证明。

另乙方派遣员工严重违反厂纪厂规造成甲方损失的，需要赔偿的必须要当事人签名确认方可执行，如当事人拒绝签名的，也可由3名以上相关知情人员或者乙方负责人签名以示确认。

（8）甲方支付乙方派遣费用以现金方式发放。

共 5 页 第 3 页

8、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用品，为保障乙方派遣员工的工作服务质量，甲方认为乙方个别派遣员工无能力胜任工作必须解雇时，解雇或辞职时甲方需提供乙方派遣员工的实际出勤工时表及违纪记录，该员工派遣费用由乙方统一按期领结。

9、乙方负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理、处理涉及劳动关系的所有事宜、与劳务派遣人员签订劳动合同等，乙方并提供上述相关资料给甲方备案；乙方确保与其被派遣人员之间已完善用工关系（包括但不限于签订合同、购买社保等），如产生劳动纠纷与甲方无关。

10、甲方为乙方一次性报销派遣员工车费 元/人（乙方派遣工到厂第15日内支付清）。

三、乙方的权利和义务：

1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工： A、员工年龄必须满16周岁，性别不限，无违法犯罪记录。B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。C、持本人有效身份证。

D、身体健康，无先天传染性疾病。

E、形象要求：女性不得浓妆艳抹；男性不得留长发长指甲、不得打耳洞、无纹身。同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。

2、乙方派遣员工在甲方工作期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和宿舍、就餐等厂规纪的规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。

3、乙方派遣员工在甲方工作服务期间必须服从甲方的管理，乙方派遣工的一切劳动纠纷、人事纠纷均由乙方处理，与甲方无关。

4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册、身份证复印件/个人一寸彩色照片三张，以便双方协调管理。

5、中途出厂人员空缺岗位，乙方有责任及时补充上岗人员。

6、乙方派遣员工因为个人主观原因对厂方造成重大损失，乙方应积极帮助甲方向派遣员工索赔，派遣员工应承担相应的赔付责任，相关经济损失在派遣员工工资中扣除。

7、派遣工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。

四、附则：

1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业秘密。如一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方承担另一方的一切经济损失，并付相关法律责任。

2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方可协商另行签定补充协议。

共 5 页 第 4 页

3、签订本协议时，乙方需提供企业营业执照、企业组织代码证、企业法人资格证、签订本协议书代表人身份证复印件、授权委托书、所有派遣员工的劳动合同和社保资料给甲方备案。甲方提供本厂员工手册一份给乙方，乙方面对所派遣员工进行岗前培训。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

5、乙方提供给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式工人，如有违约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。

6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，协商不成的，双方均可向当地人民法院提起诉讼。

甲方： 签字：（盖章）日期： 年 月 日联系电话： 乙方： 签字：（盖章）

日期： 年 月 日 联系电话：

页

共 5 页

第

派遣协议书 篇2

甲方：___________

住所：___________

法定代表人：___________

联系方式：___________

乙方：___________

住所：___________

法定代表人：___________

联系方式：___________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动同法》、《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，签订本合同。

一、乙方使用甲方派遣人员若干名(名单附后)，从事辅助性、替代性工作(乙方根据用工性质及具体要求标准，自行决定工人选后推荐给甲方办理相应的派遣手续)。

二、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、乙方使用甲方派遣人员的待遇：___________

1、甲方派遣人员的工资、加班费、奖金和其他补助费用均由乙方按本单位规定的标准支付按月支付，并实行同工同酬。

2、甲方为被派遣人员办理国家规定的社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)手续，保险费用由乙方每月______日前按时打入甲方指定的账户。

3、被派遣人员如发生工伤、工亡事故，工伤保险按照国家、省、自治区相关规定赔付，按照规定不予赔付或者赔付之外的项目费用，由甲方承担。

四、甲乙双方的权利义务

1、乙方应为由甲方派遣到乙方的被派遣人员提供符合国家规定的安全生产、工作场所，否则被派遣人员有权拒绝乙方分配的无安全保障义务的工作。

2、乙方应对甲方派遣人员进行政治思想、法律道德、计划生育、安全生产等教育，并根据生产要求进行必要的职业技能培训，甲方派遣人员必须遵守乙方制定的各项规章制度。

3、乙方应认真做好甲方派遣人员合同到期后的轮换工作，并提前一个月通知甲方。

4、乙方因工作需要或甲方提供的劳务派遣人员人数不足需要补员时，甲方应予以配合，尽快补齐。

5、乙方应当及时支付甲方劳务费用，每人每月______元，于签订后每月结算一次(当月______日前结算各项费用)。当月实际使用的劳务派遣人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。

6、甲方派遣人员由于被解除(终止)劳动合同，按规定需要给予经济补偿以及经济赔偿的，其经济补偿金、经济赔偿金按照《劳动民法典》等相关法律办理，费用由甲方承担;因乙方过错或违法退回导致的经济补偿金、经济赔偿金，费用由乙方承担。

7、被派遣人员患病、患职业病、因工受伤、非因公受伤、因工死亡及患病或非因工死亡的，按照相关法律、法规以及政策执行，费用由甲方承担。

8、单位残疾人保障基金由用人单位按照规定缴纳。

五、有下列情形之一的，被派遣人员可以随时通知乙方拒绝劳动，并告知甲方：___________

1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

2、乙方未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、法律、法规规定的劳动者可以随时解除劳动合同的其他情形。

六、有下列情形之一的，乙方有权将被派遣人员退回甲方：___________

1、试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用工单位规章制度的，严重失职和营私舞弊给用工单位造成重大损失的。

3、因患病或非因工患病，医疗期满经调整后仍不能胜任安排工作的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因《劳动民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

七、本协议的期限、变更、解除、终止和续订

1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在协议履行期间，未经对方同意，不得擅自变更或解除;若一方因国家相关政策改变或不可抗力因素不能履行合同，应及时以书面形式通知对方，另一方应在15日内作出书面答复，经双方协商一致变更或解除合同，15日内未答复的视为同意对方变更或解除的请求。

2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。合同到期，自动终止。若续签，则在本合同期满30日内，甲乙双方就续订进行协商，并按协商结果办理续订合同手续。合同有限期内人员变更应提前30日以书面形式通知对方，双方通过协商，对人员进行调整。

八、其他

1、未尽事宜，法律法规有规定的，按照相关规定办理，没有规定的由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的协议与本合同具有相等效力。

2、双方在履行合同发生争议时，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成的，提交方所在地人民法院进行诉讼。

3、本合同正本一式2份，甲乙双方各执1份。

九、补充条款：___________

1、若国家相关政策规定致使该合同无法履行时，双方应协商处理。

2、若当月被派遣人员工资应当缴纳个人所得税，税款由工资发放方在被派遣人员工资中予以扣除。

甲方(单位盖章)：___________

乙方(单位盖章)：___________

法定代表人(负责人)签字：___________

法定代表人(负责人)签字：___________

派遣协议书 篇3

甲方：（派遣单位）

乙方：（研修人员）

甲方与乙方就派遣乙方赴研修一事，经友好协商，签订合同如下：

第一条 派遣国家、地区、企业名称

一、派遣国家：

二、派遣地区：

三、接收企业名称：

第二条 研修内容（从事工作工种）

第三条 派遣时间合同期为 年，自乙方离开之日起。

第四条 乙方待遇

(一)在期间，乙方每月应得研修津贴 万日元，其中 万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。

(二)乙方赴企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。

(三)由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条 件。

第五条 各方责任

一、甲方责任

1、负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。

2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。

3、落实日方接收企业，在乙方抵达时的接站、住宿和工作安排等。

4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。

5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。

6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。

二、乙方责任

1、出国前

（1）乙方应如实向甲方提供个人简历、材料及与所在工作单位签署的合同。

（2）到指定部门进行出国前体检，费用自负。

（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的'管理费中。

（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证。

（5）负担出入境的行李超重费。

2、出国后

（1）遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。

（2）遵守国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。

（3）服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。（4）不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加等政治活动、工人运动及宗教活动。

（5）合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的 %（按市外办和财政局的要求办理）。

第六条 违约与索赔如发生以下情况之一者，将视为乙方违约。根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。

一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者。

二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严重后果者；打架斗殴，酗酒闹事，企业或他人财物者；参与、组织、、等政治活动或宗教活动者。

三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者。四、拒不服从甲方的管理，、恐吓、骚扰甲方管理人员者。

五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。

如发生以下情况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。

(一)甲方与乙方所签合同有损于研修人员合法权益。

(二)甲方向乙方变相超标准收取费用。

(三)甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。

第七条 不可抗力因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。

第八条 如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。

第九条 合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。

甲方：

乙方：

日期：

派遣协议书 篇4

劳务工，合同工，劳务派遣工的区别

当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。

劳务合同和劳动合同的概念

劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同和劳动合同的区别

一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：

首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；

其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；

第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；

第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。

具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；

第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。

从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。

如何来鉴别劳务合同

那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：

一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；

另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。

对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。

劳务工，合同工和劳务派遣员工

我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：

劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。

（劳务合同）

合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。

（劳动合同）

劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。

（劳动合同+劳务合同）

从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。但是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会得不偿失。

派遣协议书 篇5

派遣合同是指劳动派遣公司与用工单位签订的一份合同，该合同主要规定了劳动派遣公司与用工单位之间的权利和义务以及派遣工人的权利和义务。本文将详细探讨派遣合同，从派遣合同的定义、内容、注意事项等方面进行分析。

一、派遣合同的定义

派遣合同是劳动派遣公司与用工单位之间签订的一份合同。该合同主要涉及到派遣工人的工作岗位、工作内容、薪酬以及劳动派遣公司和用工单位的权责及其他注意事项。

二、派遣合同的内容

1.派遣工人的基本信息：派遣合同中应该明确派遣工人的姓名、身份证号码、性别、工作经历、学历等相关信息。

2.工作岗位及工作内容：合同中应明确派遣工人的工作岗位及工作内容，并根据工作内容制定工作计划和工作标准。

3.薪酬及福利待遇：合同中应明确派遣工人的基本工资、绩效奖金、加班费以及其他福利待遇。

4.劳动派遣公司及用工单位的权责：合同应明确劳动派遣公司的服务范围和用工单位的责任范围。

5.违约责任：合同应明确各方的违约责任、违约赔偿方式及法律后果。

三、注意事项

1.参照相关法律法规准备合同：派遣合同的制定需要参照相关的法律法规，例如《劳动合同法》、《劳动者派遣暂行规定》等相关法律法规。

2.明确工作内容和要求：派遣合同中应明确工作内容，包括工作要求、工作方式等，以确保派遣工人的工作顺利开展。

3.保证派遣工人的权益：派遣合同中必须明确派遣工人的权益，包括工作时间、休假制度、社会保险等方面的保障。

4.遵循公平原则：派遣合同应该在诚实、公正和平等的原则下制定，以确保合同条款的公平性和平等性。

最后总结：

派遣合同是劳动派遣公司与用工单位之间所签订的一种合同，旨在规定双方的权利义务及工人的权益。该合同对于保障派遣工人权益、保障用工单位稳定用工和降低劳动成本具有重要意义。派遣合同的制定需要遵循相关法律法规，明确双方的权责及注意事项，并遵循公平的原则。

派遣协议书 篇6

甲方：_______________（派遣单位）

乙方：_______________（研修人员）

甲方与乙方就派遣乙方赴_______研修一事，经友好协商，签订合同如下：

第一条派遣国家、地区、企业名称

一、派遣国家：____________________

二、派遣地区：____________________

三、接收企业名称：____________________

第二条研修内容（从事工作工种）__________________________________________

第三条派遣时间合同期为_____年，自乙方离开____之日起。

第四条乙方待遇

一、在_______期间，乙方每月应得研修津贴____万日元，其中____万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。

二、乙方赴_______企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由____承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。

三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。

四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。乙方在合同期间因工作致残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及_______国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人原因致残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。（如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。）

第五条各方责任

一、甲方责任

1．负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。

2．办理乙方出国前的培训和各项出国手续。

3．落实日方接收企业，在乙方抵达_______时的接站、住宿和工作安排等。

4．负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。

5．处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。

6．负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。

二、乙方责任

1．出国前

（1）乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。

派遣协议书12篇

在当下社会，法律知识被广泛普及，因此合同的使用频率也逐渐提高。若未能妥善签署合同，可能会在履行权利与义务时遭遇困难。本工作总结之家编辑注意到，本站中“派遣协议书”文献深受欢迎，如您对该主题感兴趣，敬请关注！

派遣协议书【篇1】

_________(其总部设在_________，以下称“甲方”)与_________(其总部设在_________，以下称“乙方”)，经过友好协同，乙方同意为甲方在_________国_________项目提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。

(一)合同目的

本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方_________人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。为保证甲方项目的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。

(二)人员派遣

1.应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生________年____月____日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料_________。

2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。

3.根据计划的需要，派遣人员可以随时增加或减少。

4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。

5.如需要减少人员，则应由双方代表商定后实施。

(三)准备费

甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方_________银行_________帐号。

(四)工资

1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_________机场之日起到离开_________国_________机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。

2.派遣人员的基本工资_________。

3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25%。

4.根据_________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长15%。

(五)工作时间及加班

1.乙方人员的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天8小时。

2.每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。

3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。

4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资：

(1)平时加班工资为基本工资的125%；

(2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的150%；

(3)节目加班工资为基本工资的200%；

(4)加班工资计算方法如下：(月基本工资/200小时)×加班小时数×加班工资的百分率；

(5)上述加班工资和基本工资同时支付。

(六)伙食

1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。

2.甲方同意付给乙方每人每天_________元的伙食费，包干使用。

3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。

(七)节日和休假

1.所有乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。

2.所有乙方人员在工作满_________个月后，应享受20天的回国探亲假，其_________国_________机场至_________机构的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。

3.如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。

4.关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方代表商定。但这项补偿不应少于_________国_________机场至_________机场之间的单程机票价金额。

5.乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。

6.乙方人员在项目所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。

(八)旅费及交通

1.甲方负担乙方人员从_________机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支。甲方同意支付乙方人员进入_________国的入境费用(例如机场税等)。

2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供代表、工程师及其他管理人员的工作用车。

3.乙方应凭机票或收据(按购票当日银行公布的外汇牌价)向甲方结算。

(九)税金

乙方人员应在_________(其原居住国)交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在_________国交纳的一切税金由甲方负担。

(十)社会保险

1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派遣人员每人每月_________元的人身保险费。

2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。

3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。

4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的60%；超过90天者则不发工资。

(十一)医疗

1.乙方所有人员在_________国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。

2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购、费用由甲方支付。

3.乙方人员在200人之内，配备医生_________名，护士_________名。超过200人时，是否增加医务人员，由双方代表研究确定。

(十二)劳保用品

甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。

(十三)支付办法

除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%_________国_________(币种)的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

派遣协议书【篇2】

甲方： （以下简称甲方）

住所地址： 电话：

乙方：福建省劳务派遣服务有限公司 （以下简称乙方）

住所地址：福州市六一北路金三桥大厦 电话：87677523

甲乙双方同意遵照福建省人民政府（闽政〔xx年。

3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。

二、派遣员工的劳务报酬和支付办法

1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。

2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。

3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬。

4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。

5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当年度最低工资标准。

6、甲方于每月 日前按时将派遣员工的劳务报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务报酬款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除《税法》规定的代扣代缴个人所得税后的款额完整打入由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。

三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇

1、社会基本养老保险

（1）甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资 元月人×派遣员工数×甲方承担的各种社会保险比例[按基数 元×（养老保险 8%、失业保险2%、），按基数 元×（生育保险0.7%、工伤保险 .5%）]转交乙方各项保险办理参保手续。

（2）乙方按上述基数从派遣员工每月报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险 %）。

（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整。如需补交的按规定标准补交。

（4）为了使派遣员工在外派甲方劳务时，偶发工伤事故的待遇能够落实，本协议一经签订，甲方需按约定的基数 即支付当月的工伤生育保险费 元人，并提供派遣员工的花名册清单（含身份证号码），由乙方在收到保险费用的次月向当地社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。如果甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方承担;如果乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方承担。

（5）乙方应按约定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方承担。

2、医疗保险

按下列第 种方式执行。

（ ）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。

（2）甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。

3、福利待遇

（1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。

（2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。

4、工伤事故处理

派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业承担部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。

四、派遣员工的管理

1、培训

（1）派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。

（2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。

2、劳动条件和劳动保护

甲方应为派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。

3、违反规章制度的责任

派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。

4、退工

（1）甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。

（2）甲方依据《劳动合同法》第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方原因需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并提供相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。

（3）如甲方需派遣员工保守商业秘密，由甲方与派遣员工直接订立商业保密协议供派遣员工遵守履行。

（4）派遣员工在甲方工作期间，严重违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。

（5）因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工承担的责任应由甲方承担。

五、费用的结算

1、甲方按时（每月 日前）向乙方提供当月派遣员工的劳务报酬分解表及增减员表，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。

2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费 元人月

六、双方的责任、权利和义务

1、甲方的责任、权利和义务

（1）派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。

（2）遵守国家劳动法律、法规，并根据甲方实际情况，依法制定对派遣员工的管理规定与办法，书面告知派遣员工，同时提供乙方一份备案。

（3）定期组织对派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。

（4）在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。

（5）派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。

（6）为保障派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意派遣员工参加甲方的工会组织。

2、乙方的责任、权利和义务

（1）乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系。

（2）根据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。

（3）按照有关规定及时并足额缴纳派遣员工的各项社会保险费。

（4）教育派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。

（5）做好派遣员工有关劳动档案管理。

（6）配合甲方做好派遣员工劳动合同终止工作，并办理劳保用品的收缴工作。

（7）及时向甲方通报有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，协助做好相应的调整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣员工劳务报酬后,应按协议约定时间按时足额发放派遣员工当月劳务报酬。

七、本协议期限

1、本协议期限自 年 月 日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特殊情况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得对方同意。本协议适用、解除和终止以派遣员工的《劳动合同》的适用、终止或解除为前提。

2、本协议有效期为： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、违约责任和本协议争议处理

1、本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应根据对方经济损失情况承担相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方承担。

3、甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第 种方式解决：

（1）提交福州市仲裁委员会裁决。

（2）依法向协议签约地的人民法院起诉。

九、本协议未尽事宜，甲、乙双方可面晤协商一致后拟就补充协议条款，补充协议和本协议具有产生同等法律效力。

十、本协议依照《中华人民共和国劳动法》的有关条款规定订立，“事实清楚，条款明确，于法无悖，依约履行”，对双方都具有一定的法律约束力。

十一、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。

十二、 本协议于 年 月 日在福州市（乙方住所地）签订，并履行。

其他附约：

1、甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。

2、甲方转入乙方的工资等各种费用转入如下账户：

福建省劳务派遣服务有限公司

3500 890007052506 4

建行福州市城北支行

甲方： 乙方：福建省劳务派遣服务有限公司

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

承办人： 承办人：

电 话：

派遣协议书【篇3】

劳 务 派 遣 合 同

使用劳务单位_________________________________

提供劳务单位__________________________________

/ 6

使用建筑劳务单位____________________________（以下简称甲方）

提供建筑劳务单位____________________________（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳务法》、《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安装工程承包合同》的有关规定，为明确双方在建筑劳务合作中的权利、义务和责任，经双方协商同意签订本合同。第一条 合作项目：____________________________________ 工程地址：____________________________________ 合作内容：____________________________________(项目较多时，以上内容填在附表内)第二条 合作方式（在相应的方式栏划√）

1、整个栋号包劳务；

2、分部分项或分段包劳务；

3、计时工

4、其他方式：现场各班组分项目承担劳务。

第三条 乙方_______________________共______人向甲方提供劳务。

其中：管理人员____名；技术人员____名；钢筋工____名；模板工____名；砼工____名；砖工____名；抹灰工____名；油漆工____名；其他人员____名。焊工____ 名；电工____名。

第四条 提供劳务时间：______年_____月_____日进入工地，工期 _____ 天，使用劳务截止时间为_____年_____月_____日。第五条 劳务价格：甲方按各项目工程分项分班组进行现场分项计价并另外与各班组签订分包协议（按照施工图纸及设计要求的内容为准。）

第五条 劳务价格包括下列费用，不另行计算： 工人工资、劳保、管理费用。第七条 管理费：按工人工资总额的 %计算。第八条 费用的结算和支付：

/ 6

1、劳务费用的结算：甲方应根据乙方在生产中实际完成的工程量（或实际耗用的总工时）经核算检验后，采取一次或按工程进度分期结算的办法，由业主管部门负责办理结算手续，并通过银行转账的方式全部拨付到乙方指定的账户上。

2、劳务费、管理费用的支付：劳务、管理费用结算后，甲方及时通过银行将费用全部拨付到乙方指定的账户上。

3、结算时间：①一次性结算，时间为_____年_____月_____日。

②分期结算（或按施工进度）第一期时间为_______________；第二期为_______________；第三期时间为_______________。③按月结算为每月_____日。第九条 安全要求

乙方必须组织参建人员接受项目安全部门的入场教育和分部分项工程安全技术交底、人人签字，否则如产生安全事故由乙方安全负责。做到正确使用“安全三宝”，杜绝重大伤亡事故，轻伤率控制在_____以内，乙方违反安全操作规程的按“安全技术交底规定处理”，若发生三次以上违规，经教育帮助仍不改正，则违章操作部分劳务包价安全费用降低_____计算，同时按违规人次予以_____元/人处罚，多次违规当事人经教育不改者将被清除施工现场。若施工现场发生伤亡事故，甲乙双方分清责任比例。1000元以下的事故由乙方支付除保险公司赔付以外部分费用，1000元以上的事故则由甲方承担。进入施工现场必须戴安全帽，不戴罚_____元/次，并立即整改；高空作业必须系安全绳与安全带，工地内不得烧电饭锅，电饭煲，热水器等若发现，罚款_____元/次。第十条 双方责任

1、甲方责任

⑴ 乙方工人进驻甲方施工现场后，甲方应对入场人员进行遵纪守法、安全消防、社会治安及企业内部管理制度方面的教育工作，并进行监督、检查。

⑵ 甲方应及时提供乙方所需的技术资料，并向乙方讲清技术、质量、3 / 6

安全、节约等措施及要求，及时提供甲方所供材料。

⑶ 甲方应负责安排好乙方工人的连续生产，尽量以免停工、窝工。⑷ 甲方应为乙方工人提供符合卫生标准的住宿和生产生活条件。

2、乙方责任

⑴ 该项工程乙方无权分包和私自转包。

⑵ 乙方必须按甲方的工程进度计划和用工计划，配备齐全各种低值、易耗和小型工具。以及技术人员和作业人员，满足工期质量等要求。严格遵守《劳动法》、《未成年人保护法》选派合格的作业人员，禁止使用未满18周岁的未成年人，对进场的作业人员进行质量、安全文明施工教育。

⑶ 乙方必须做好作业人员的安全教育，杜绝安全事故的发生。⑷ 乙方人员进场后，应及时向甲方提供符合要求的花名册及有效身份证，组织进场人员接受项目入场教育，遵守项目的管理制度，服从项目的统一安排和管理。

⑸ 乙方人员进场和撤离须随时与项目联系，不得使用无手续人员，施工过程中不得频繁变换作业人员，特种作业人员必须持证上岗。⑹ 不准带小孩和家属进入施工现场。

⑺ 保证质量、安全、工期等责任目标的实现，乙方必须派专业负责人专门协调各工种配合，并设专职质安员对质量安全自检、互检、并及时向项目质安人员提供自检资料，安全活动记录等资料，配合项目进行质量安全和文明施工等专项检查评定。第十一条 违约责任

1、甲方违约责任

⑴ 由于甲方安排任务不及时或因材料、机具供应不及时造成停工、窝工时应按实际发生得窝工数向乙方赔偿损失。停工、窝工记录应由双方现场负责人洽商签署，作为付款凭据。甲方任务不足时，应提前5天通知乙方，双方协商后可提前终止合同。

⑵ 由于甲方施工人员指挥错误造成的工程质量问题，其经济损失及有关责任，由甲方承担。

/ 6

⑶ 甲方不能按时支付劳务、管理费应在结算前____日通知乙方，在结算后____日内仍不能支付劳务、管理费，甲、乙双方应协商新的解决办法，若未达成协议，乙方有权撤走其人员，并采取法律程序追回拖欠的劳务、管理费及损失赔偿费。

2、乙方违约责任

⑴ 乙方人员未按约定时间进场，造成延误工期，按延误天数占工期比例扣除劳务费；乙方在合同预定进场时间____日内仍未到场，甲方可终止合同，并提出索赔；乙方无故撤走部分或全部工人，并因此对合同工期造成影响时，甲方有权拒付未领的劳务费及终止合同，并有权索赔。

⑵ 乙方人员不符合要求，甲方有权书面限期要求乙方进行调整，乙方无法调整时，甲方有权暂时不安排施工任务（窝工损失乙方自负），直至终止合同。

⑶ 乙方责任造成质量事故和延误工期，其工料损失概由乙方承担，甲方可按延误情况扣除部分劳务费。

第十二条 在合同范围及期限内，甲方可根据生产需要调动乙方人员，但应以书面形式通知乙方负责人，（按栋号包劳务的人员，应事先在乙方负责人协商），并查存。

第十三条 在具体项目的合作上，双方可根据承包工程内容，由双方项目负责人，在遵循本合同的原则下签订承包协议（作为本合同附件），协议内容在本合同矛盾时，以本合同为准。

第十四条 双方确认，如遇下列不可抗拒因素时，本合同允许变更或终止。

不可抗拒的自然灾害及停水、停电和缺材料等。

第十五条 如遇国家政策性调整，合作项目不能继续施工时，双方应协商解决，并做好善后工作。

第十六条 为保证合作顺利进行，双方明确职责。

甲方____为负责调配的主管部门，其调整范围为模板工，钢筋工，架子工，砌筑工，抹灰工等各工种之间的穿插分项分部的调整安排工

/ 6

作。

乙方____为派驻甲方的代表，负责日常的管理，协调工作。第十七条 双方在履行合同过程中发生争议时，双方应先进行充分协商，协商不成可通过下列方式解决。

1、向成都市劳动局劳动争议仲裁部门申请协解与仲裁。

2、向人民法院起诉。

第十八条 本合同经双方法定代表人或委托代理签字盖章后生效。法定代表人应出示身份证明，委托代理人应相互出示委托证明。第十九条 本合同正本二份，双方各执一份。

第二十条 合同未尽事宜可经过双方协商后列入补充条款，补充条款与正文有同等效力。

补充条款：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 使用劳务单位： 提供劳务单位：

法定代表人或委托代理人（签字）: 法定代表人或委托代理人（签字）：

现场代表人： 现场代表人：

合同订立时间： 年 月 日

/ 6

派遣协议书【篇4】

雇用方(甲方)：

劳务方(乙方)：

根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。

1、用工工程项目，

2、用工方式为 全日制。

3、工期为 一年

按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。

4、劳务费用

4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。

4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。

5、施工作业标准

5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。

5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准;本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。

5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。

6、甲方责任

6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。

6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。

6.3及时组织测量和交桩

6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。

6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。

6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。

6.7负责提供本工程所需的工程施工机具。

6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。

6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。

7、乙方责任

7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业

7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。

7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。

7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。

7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。

7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。

7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。

8、施工作业的检查

8.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。

8.2隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。乙方如因自身原因，发生安全及质量事故，甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处罚。

9、安全责任

9.1 在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制订的安全生产管理办法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。

9.2在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进意见。由于甲方

的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和承担相应经济损失的责任。

9.3乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。

10、工程材料

10.1甲方按定额消耗量，根据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥善保管，甲方派专人对材料的使用进行旁站监督。

10.2在施工中，材料实际消耗量超出定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中扣除。(其中钢材按定额量节余5%以上，水泥按定额节余7%以上，未达到者视同超耗。

11、劳务费的结算

11.1每月25日前由甲方按设计要求组织现场质检人员、技术负责人和施工员签认完成的合格作业量。

11.2按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费。

12、劳务费的结算和拨付

劳务费按月结算，根据本工程资金情况及时拨付。甲方根据施工任务书(代结方单)进行劳务费结算，结方单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，于当月28日报送财务处审核，作为甲方拨款的依据。现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程完成，验收后结帐，付款80%。主体工程，乙方除了交保证金外，二个月不付款，从第三个月开始，结帐后付当月款项的70%～80%。工资中的优质价在工程质量评定后再付给。

13、环境和文物保护

13.1乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚。

13.2在施工作业中发现文物或有考古、地质研究价值的物品时，乙方应采取有效防护措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，应及时与建设单位及有关管理部门协商处理意见。

14、违约责任

14.1甲方按合同要求应及时拨付劳务费。

14.2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。

14.3因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。

15、争议解决

15.1合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理。协商不成的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。

16、合同生效与终止

16.1本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。

17、补充协议

17.1在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。

18、双方约定的其它事项

19、合同份数

本合同一式六份，甲方项目部一份，乙方二份;报送公司人力资源处、财务处、工程管理处三份备案。

附件《劳务费用一览表》

甲方：(印章) 乙方：(印章)

负责人： 法人代表：

项目负责人： 项目负责人：

工程管理处：

人力资源处： 经办人：

年 月 日 年 月 日

附件：

甲方： 乙方：

甲方代表：乙方代表：

劳务派遣合同范本二

甲方：__________________

法定代表人：__________________

住所：__________________

邮编：__________________

联系电话：__________________

乙方：__________________

身份证号码：__________________

家庭住址：__________________

邮政编码：__________________

电话：__________________

鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条、劳务合同期限

_____年_____月_____日------_____年_____月_____日

第二条、 双方权利义务

乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。

第三条、劳务报酬支付

甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。

第四条、 合同的终止与解除

甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。

第五条、违约责任

甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。

第六条、 争议解决

甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。

第七条、文本及生效

1. 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同范本三

甲方：_________国_________公司

法定地址：____________________

电话：________________________

电报挂号：____________________

电传：________________________

乙方：中国________________公司

法定地址：____________________

电话：________________________

电报挂号：____________________

电传：________________________

第一条 根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_________国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。

第二条 乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_________国国境的签证和在_______国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

第三条

1.乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天工作天数(包括周日和官方假日)。

3.上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。

4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。

5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以_________国_________货币支付并汇给中国驻_________国大使馆经济参赞处在_______银行_________帐户。

第四条 甲方负责乙方人员从________到________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_______返回________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。

第五条

1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。

3.甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________(货币及数量)。

4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人员的居住面积如下：

(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米;

(2)其余人员为4-5平方米。

7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

第六条

1.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。

2.根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资的150%;周假日加班为日工资的200%。

第七条

1.乙方人员享受周日假和_________国官方规定的节假日为_________天。

2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：(月工资/30天)假期工作天数。

第八条

1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回_________的机票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。

第九条 在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。

紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。

第十条

1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_________国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和替换者来_________的旅费。同样，甲方将根据_________国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。

2.在_________期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回_________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。

如因工作而死亡，按照_________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。

第十一条

1.乙方人员在_________服务期间，应遵守_________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。

2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。

第十二条

1.服务期为_________年，从乙方人员到达_________地算起，其间包括乙方人员在_________国内或国外所享受的假期。

2.本合同自签字之日起生效，有效期_________年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。

3.当本合同延期后，乙方人员在工作_________年后，月工资增长15%。

第十三条

1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。

2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。

3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在_________的人员，不享受从_________到_________的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从_________至_________的旅费。

4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。

第十四条

1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。

2.乙方人员抵达_________后，_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。

第十五条 由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。

第十六条 双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。

第十七条 为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。

第十八条 除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。

第十九条 双方对合同的内容及其实施负有保密责任。

第二十条 双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。

第二十一条 凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。

第二十二条 甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。

第二十三条

本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。

本合同用中文和_________文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。

本合同于_________年_________月_________日由甲、乙双方的授权代表在_________国_________市签字。

甲方(盖章)：_________

代表(签字)：_________

职务：_________________

_________年____月____日

签订地点：_____________

乙方(盖章)：_________

代表(签字)：_________

职务：_________________

_________年____月____日

签订地点：_____________

见证人(签字)：_______

________年_____月____日

签订地点：_____________

签订日期： 年 月日

派遣协议书【篇5】

1、二年以上固定期限合同：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中，试用期从用工之日起至____年____月____日止。

2、无固定期限的劳动合同：自__________年__________月__________日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至__________年__________月__________日止。

试用期至多约定一次。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意由甲方派遣到____（用工单位名称）工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人。派遣期限为，从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。乙方的工作地点为。

第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为。

第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第____种工时制度：

1、标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

2、依法实行以__________为周期的综合计算工时工作制。

3、依法实行不定时工作制。

第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。

第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬和福利待遇

第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月__________日前足额支付：

1、月工资__________元。

2、计件工资。计件单价为。

3、基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。

4、约定的其他方式。

第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或__________元。

第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的'劳动报酬确定。

第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。

五、社会保险

第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。

六、职业培训和劳动保护

第十六条甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。

第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第二十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。

第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、劳动争议处理

第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

九、其他

第二十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十七条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十八条本劳动合同一式（）份，双方至少各执一份，自签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）________________________乙方（签字）__________________________________

法定代表人（主要负责人）________________________

或委托代理人（签字或盖章）________________________

_____________年_____________月_____________日年_____________月_____________日_____________

派遣协议书【篇6】

甲方(劳务派遣单位):

地 址：

联系电话：

乙方(实际用工单位):

地 址：

联系电话：

甲方根据乙方的相关工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

一、劳务派遣期限：

本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人要求的相关劳务人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成：

(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、岗位补贴，劳保补贴)

(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：按每人每月实发工资额的 % 收取;如开据税票按国家规定乙方另按每人每月实发工资额的 % 缴纳，由甲方代扣代交。

(3)乙方每月支付给甲方的工伤保险费：每人每月 30 元;

(4)个人工资额超过国家规定数的按国家规定缴纳个人所得税。由乙方补交个人所得税：

2、结算时间和方式：乙方应在每月 30 日前将实际产生应付的劳务费用和其他费用一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 5 日前造表支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 7天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理

9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

7、根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;

(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成 2000元以上损失的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;

(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;

(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《安徽省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

六、其他约定事项：

1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《安徽省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

七、协议纠纷处理：

因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他事项：

1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。

2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。

3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲 方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日

派遣协议书【篇7】

劳务派遣合同

甲方（用工单位）：

乙方（派遣单位）：

甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规和规章的规定，根据平等互利原则，经协商一致，就乙方为甲方提供人员派遣服务事宜达成如下协议：

一、施工概况及工作内容

第一条根据甲方的施工工作需要，甲方需要乙方派遣劳务人员。

二、派遣期限

第二条甲乙双方约定本次劳务派遣的期限自2011年03月15日起至2011年8月15日止工程按质、按量、安全完成施工任务止。

三、有关费用及支付方式

第三条甲方根据确认表确定的劳务人员劳务报酬标准，结合劳务人员的人数、考勤情况，每月8日前将上月全部劳务人员的劳务报酬支付给乙方，再由乙方支付给劳务人员。劳务人员最后一月的劳务报酬自解除或终止劳务派遣关系之日起三日内支付。

第四条甲方付给乙方劳务人员的劳务报酬含工资、补贴津贴、加班费、差旅费补助、五金（五金包括：失业保险金、养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、生育保险金），付款方式：银行转账。

第五条劳动报酬

1、甲方按照乙方劳务人员所完成的工作量，向乙方支付施工费用。乙方劳务人员完成以上施工任务的费用暂定为，具体金额待所有施工任务完成后进行结算并按实际工作量支付。乙方必须按时提供结算总费用的劳务发票到甲方财务部门办理转帐手续。

2、应支付乙方管理费其余为劳务用工人员工资。

四、劳务人员的选用

第六条乙方派遣给甲方的劳务人员必须具备甲方提出的条件。乙方根据甲方提出的条件、人数，将拟派遣到甲方的劳务人员名单及其基本情况送甲方，经甲方考核或考试合格后，由甲方按双方约定安排乙方劳务人员的工作。

甲方要求乙方提供劳务人员的条件为：

（一）身体健康，无影响工作的慢性疾病史及其他传染病、精神病史，能适应工程施工需要；

（二）无违法犯罪和其他不良记录；

（三）身份、家庭住址和家庭成员关系清楚、确定；

（四）对从事特种作业（如登高、高压维修和高压安装、焊接等），必须持有《特种作业人员操作证》等相关上岗证或资格证书。

第七条乙方应与劳务人员签订劳动合同。

五、劳动保护和劳动条件

第八条劳务人员的工作时间、方式、休息、休假等按国家有关规定执行，甲方必须按国家规定安排劳务人员工作和休息休假。

第九条甲方安排劳务人员加班的，应当按照国家和地方的有关规定给予补休或支付加班费。

第十条非因乙方劳务人员原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期（一个月的）的，甲方应当按本合同约定的工资标准支付乙方劳务人员的劳务报酬；超过一个工资支付周期的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付该劳务人员的劳务报酬。

第十一条乙方劳务人员依法享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期期间，甲方应当按国家和地方规定标准支付劳务人员工资。乙方劳务人员患病或者非因工负伤的，在国家规定的医疗期内的，甲方应当按不低于当地最低工资标准的80%支付劳务人员病假工资。

第十二条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对劳务人员进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十三条甲方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知劳务人员所从事的工作岗位存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的劳务人员进行健康检查。

第十四条女职工和未成年工特殊保护，按国家和地方有关规定执行。

六、劳务人员的管理

第十五条甲乙双方均负有对劳动人员的管理责任。对劳务人员的管理按下列约定执行：

（一）甲乙双方均应依法制定内部管理规章制度，并依照国家、地方有关规定对劳务人员加强管理。甲乙双方制定的内部管理规章制度具有同等法律效力。

（二）甲方负责在本合同履行期间对乙方劳务人员进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、劳动纪律的教育和培训。

（三）劳务人员的考勤考核由甲方负责。劳务人员必须按甲方要求出勤。对劳务人员的考勤考核具体规定由甲方制定并实施。对不能完成工作数量、质量和有违章违纪行为的，甲方有权依照国家和地方的规定及依法制定的内部管理规章制度处理。由于甲方处理不当引起的责任由甲方承担，由此导致乙方损失的，甲方应赔偿乙方全部损失。

（四）甲方认定劳务人员违反规定行为的，应当收集相关证据，并报乙方备案。

（五）甲方可按本合同第十六条的约定将劳务人员退回乙方。甲方无正当理由，不得随意将劳务人员退回乙方。如确因劳务人员的原因，甲方按约定将劳务人员退回乙方的，应当提前三日以书面形式通知乙方，并附相应材料。

第十六条劳务人员有下列情形之一，可退回乙方处理：

（一）被乙方解除劳动合同、开除处理或被劳动教养、被追究刑事责任的；

（二）在试用期间被证明不符合用工条件的；

（三）在工作中玩忽职守、违章作业、工作失职，给甲方造成重大损失的；

（四）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产和工作程序，经批评教育仍不改正错误的，或有其他严重违反甲方规章制度行为的；

（五）因工作需要，被调整工作岗位，或被安排从事其他临时性工作（如抢险、救灾等），拒不服从的；

（六）有吸毒、卖淫、嫖娼等违法行为的。

第十七条劳务人员有下列情形之一的，甲方可退回乙方处理，但应当提前40天以书面形式通知乙方：

（一）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事甲方所安排的工作的；

（二）劳务人员不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；

（三）本劳务派遣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方不能继续使用乙方的劳务人员的。

第十八条甲方退回乙方劳务人员，乙方与劳务人员解除劳动合同，根据国家规定应由乙方支付给劳务人员的经济补偿金、赔偿金及其他费用的，由甲方在收到乙方通知之日起五日内对乙方进行全额补偿。

第十九条劳务人员发生工伤（工亡）、因病或非因工负伤的，依照国家规定应当由乙方支付给劳务人员或其亲属的费用，由甲方在收到乙方通知之日起五日内对乙方进行全额补偿。

七、合同的解除、终止及违约责任

第二十条本合同期限届满，双方又未续签订合同的，本合同自行终止。

第二十一条本合同期限未满，双方可协商解除本合同。未经对方同意提前解除本合同的，按以下标准赔偿：

（一）甲方提前解除本合同的，应当根据乙方实际派遣劳务人员的人数、合同未满所余的时间，按照本合同第三、四、五条约定的标准计算一次性支付给乙方相关费用。

（二）乙方提前解除本合同的，应当按甲方因此所受到的实际损失予以赔偿。

第二十二条甲方不能按时向乙方支付有关费用的，每逾期一日，应按未付金额的1%向乙方

支付违约金。如因甲方行为导致乙方拖欠劳务人员劳务报酬、社会保险费、经济补偿金等费用，需要给予劳务人员补偿或赔偿的，所需费用由甲方支付；由此产生劳动争议的，甲方处理劳动争议的律师费等全部费用由甲方承担。

第二十三条乙方劳务人员因个人行为造成甲方损失的，由劳务人员本人承担责任，甲乙双方应互相配合向劳务人员追回有关损失，尽可能使损失降到最低点。如需通过仲裁或诉讼解除的，由乙方负责出庭，律师费等有关费用由甲方承担。

第二十四条双方因履行、终止或解除本合同发生纠纷，应通过协商解决，如协商不成可向乙方所在地有管辖权的人民法院起诉。

八、其他约定

第二十五条本合同一式两份，双方各执一份，自双方盖章之日起生效。

第二十六条本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲 方：

地 址：

法定代表人：

委托代理人：

开户银行：

帐号：

乙 方：地 址：法定代表人：委托代理人：开户银行：帐号：年月日

安全生产管理协议

本协议作为本工程施工合同的补充，与合同同时签订生效，随合同的结束而失效

为贯彻“安全第一，预防为主”的方针和“保人身、保电网、保设备”的原则，保证电网安全稳定运行，确保电力生产工作能按计划高效、安全、优质的进行，经甲方与乙方双方平等协商，就工程安全生产作业达成以下安全协议：

第一条双方必须共同遵守的法律、法规、规章制度

应包括但不限于以下内容（如施工期间相关执行法律、法规等标准进行了更新，则以更新后执行）：《中华人民共和国安全生产法》(2002年6月29日中华人民共和国主席令第70号公布)

《安全生产许可证条例》(2004年1月7日中华人民共和国国务院令第397号公布)

《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日中华人民共和国主席令 第65号）

《中华人民共和国环境保护法》(1989年12月26日第七届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)《中华人民共和国消防法》(2008年10月28中华人民共和国主席令第 六 号)

《建设工程安全生产管理条例》(2003年11月24日中华人民共和国国务院令第393号公布)

《电力安全工作规程(发电厂和变电所电气部分)》(GB26860-2011)

《电力安全工作规程(电力线路部分)》(GB26859-2011)

《电力安全工作规程(高压试验室部分)》(GB26861-2011)

南方电网公司《安全生产工作规定》（南方电网公司Q/CSG210001-2011）

南方电网公司《安全生产监督规定》（南方电网公司Q/CSG210010-2011）

南方电网公司《安全生产工作奖惩规定》(南方电网安监〔2003〕32号)

南方电网公司《电网建设安全健康与环境管理办法实施细则》(南方电网计〔2004〕27号)

国家电监会《电力生产事故调查暂行规定》(国家电力监管委员会令第4号，2004年12月28日)

南方电网公司《电力生产事故调查规程》(南方电网安生〔2005〕18号)

南方电网公司《电力事故（事件）调查规程》（试行）（Q/CSG210026-2011）

国家有关安全生产的法律、法规和上级主管部门制订的规章制度和工作规定。

中国南方电网有限责任公司、广西电网公司颁布的安全生产规程、制度及与安全技术有关的标准。

甲方制定的安全生产管理制度、标准、现场规程。

第二条甲方安全职责、权利和义务

应包括但不限于以下内容：

1、甲方有权对乙方的安全资质进行审查，确定其是否符合有关安全生产的要求。

2、甲方要按照南方电网公司《电气工作票技术规范》(发电、变电部分和线路部分)的要求，填写安全技术交底单。

3、交底前，甲方应向乙方介绍生产现场的情况，并按安全技术交底单要求，做好安全措施。

4、完成施工应采取的安全措施后，在开工前，甲方负责向乙方的工作负责人、工程技术人员以及安监人员在现场按安全技术交底单内容逐项进行安全技术交底。

5、当乙方按工程进度需变更施工工作区域时，甲方应在变更前对变更的区域重新进行技术交底。

6、在划定的施工工作区域内出现下列情况时，应视为危险性生产区域作业，甲方必须进行专门的安全技术交底工作：带电作业、现场带电距离不符合《安规》规定的安全距离要求、起吊作业、爆破作业、SF6设备解体检修作业、地下有隐蔽管线、组塔(架)作业等有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤、高空坠落、交通伤害的情况。在界定为危险性生产区域作业时，除前列安全技术交底单内容外，甲方还需列出并配合乙方做好专门的安全措施。

7、甲方有权对乙方提交的危险性生产区域作业施工安全措施方案进行审查，并监督乙方严格执行。

8、甲方必须和乙方共同维护好所有安全技术交底内容的安全措施。

9、甲方有权对乙方的施工人员进行施工前的安全考试，有权拒绝考试不合格者进入电力生产区域和甲方划定的施工工作区内工作。

10、甲方安全管理人员有权对乙方施工中出现的违反本协议的行为、危及甲方安全生产、危及人身和设备安全的违章作业、安全质量问题当场纠正和制止、发整改通知、按规定提出扣乙方的安全文明施工保证金、做出停工整顿直至中止合同执行等处罚。

11、当乙方需要分包时，甲方有权要求乙方对分承包商承担工程的相应资质进行审查，要求乙方做好签订合同、安全管理协议等相关手续，有权要求乙方提供相关材料备查。

12、甲方有权组织或参加由乙方责任引起的电网事故、设备事故和障碍的调查处理工作，要求乙方提供相关材料及配合工作，监督乙方按“四不放过”的原则，处理好事故。并有权向乙方提出相应赔偿或处罚要求。

第三条乙方的安全职责、权利和义务

应包括但不限于以下内容：

１、乙方必须严格执行国家、南方电网公司、广西电网公司以及甲方的相关的安全管理制度、标准、现场规程。负责承担施工合同规定范围内的安全文明施工和监督工作，履行对施工范围内的消防和保卫工作。

2、乙方必须和甲方共同维护好所有安全技术交底内容的安全措施。乙方在施工过程中不得随意移动、改变甲方在施工现场设置的安全措施，如确因工作需要应经甲方同意，在甲方的监督下进行。

3、乙方的所有工作均必须按南方电网公司《电气工作票技术规范》(发电、变电部分和线路部分)的要求，填写工作票，详细列出工作的安全措施，并由双方履行工作票的“双签发”手续。

4、乙方有权要求甲方做好工作票(安全技术交底单)所列出的安全措施。

5、乙方的施工人员未经甲方允许不得进入甲方的运行中设备区域。确因施工需要，需经甲方同意并在甲方现场监督下，方能进入作业。

6、在划定的施工作区域内出现下列情况时，应视为危险性生产区域作业：带电作业、现场带电距离不符合《安规》规定的安全距离要求、起吊作业、爆破做业、SF6设备解体检修作业、地下有隐蔽管线、组塔(架)作业，危及生产区域的作业、以及有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤、高空坠落、交通伤害等情况，乙方须编制专门的施工安全技术措施方案并送甲方审视同意，并负责组织实施。

在界定为危险性生产区域作业时，乙方有权要求甲方进行专门的安全技术交底工作并配合做好专门的安全措施。

7、乙方应按规定做好相关工作人员的安全技术和技能培训，考试合格后方能参加工作。特殊作业(操作)人员，必须经过有关部门的安全培训，经考试合格，持证上岗。

8、开工前乙方应对施工机械、施工工器具、安全工器具和安全防护设施进行—次检查，确保符合安全规定，而且不超过检验周期。

9、乙方需要分包时，对分承包商承担工程的相应资质审查负责，做好签订合同、安全管理协议等相关手续，并送甲方备查。

10、乙方必须接受甲方的安全监督检查，自觉遵守甲方现场管理规定，对甲方及工程监理提出的安全整改通知必须及时组织整改。

11、乙方应接受并配合事故调查，按要求报送有关事故材料。

12、乙方应对本单位施工人员(含分包工程的施工人员)的违章行为负责：检查发现乙方的施工人员(含分包工程的施工人员)不规范使用安全帽、安全带的，第一次发现，对乙方按200元／人·次扣除安全保证金；第二次发现，对该乙方按400元／人·次扣除安全保证金；第三次发现，对该乙方按600元／人·次扣除安全保证金，并禁止违章人员继续参加施工。

第四条承包范围内的事故上报

应包括但不限于以下内容：

发生事故时，应当按照国家有关规定，甲方与乙方双方均应及时向上级主管单位或当地人民政府有关部门如实报告，报告内容包括事故发生的时间、地点、事故概况、正在采取的紧急措施等，严禁弄虚作假，隐瞒不报。同时甲、乙方双方均应接受和配合上级主管单位或当地人民政府有关部门的事故调查。

第五条处罚、赔偿

应包括但不限于以下内容：

1、凡因乙方责任造成的事故和障碍，由乙方承担全部经济损失和责任。同时造成甲方损失的，按《合同法》承担相应的赔偿责任和双方约定的追加处罚。

2、签订合同时预留的安全文明施工保证金(以下简称“安全保证金”)，用于支付由于乙方责任的事故和障碍造成的甲方的损失和甲方对乙方的处罚。对乙方主要责任造成的甲方设备一类障碍，发生一次，扣除安全保证金的10％：对乙方责任造成的一般事故，扣除安全保证金的30~50％；乙方责任的重伤事故，扣除安全保证金的50~70％；由于乙方责任而发生重大及以上事故、一般及以上人身死亡事故，扣除安全保证金的100％。保证金不足以支付甲方的损失时，甲方有权提出进一步的索赔要求。

3、承包期内连续发生两起乙方责任的事故，甲方有权提出终止乙方的承包合同。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

或委托代理人（签字）：委托代理人（签字）：

签订日期：年月日

工程建设项目廉政责任书

建设单位（甲方）：广西河池创元有限责任公司

施工单位（乙方）：广西宣霖劳务服务有限责任公司

为加强工程建设中的廉政建设，规范工程建设项目承发包双方的各项活动，防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为，保护国家、集体和当事人的合法权益，根据国家有关工程建设的法律法规和廉政建设责任规定，特订立本廉政责任书。

第一条 甲乙双方的责任

（一）应严格遵守国家关于市场准入、项目招投标、工程建设、施工安装和市场活动等有关法律、法规、相关政策，以及廉政建设的各项规定。

（二）严格执行建设工程项目承发包合同文件，自觉按合同办事。

（三）业务活动必须坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则（除法律法规另有规定者外），不得为获取不正当的利益，损害国家、集体和对方利益，不得违反工程建设管理、施工安装的规章制度。

（四）发现对方在业务活动中有违规、违纪、违法行为的，应及时提醒对方，情节严重的应向上级主管部门或纪检监察、司法等有关机关举报。

第二条甲方的责任

甲方的领导和从事该建设工程项目的工作人员，在工程建设的事前、事中、事后应遵守以下规定：

（一）不准向乙方和相关单位索要或接受回扣、礼金、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费等。

（二）不准要求在乙方和相关单位报销任何应由甲方或个人支付的费用。

（三）不准要求、暗示和接受乙方和相关单位为个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排及出国（境）、旅游等提供方便。

（四）不准参加有可能影响公正执行公务的乙方和相关单位的宴请和健身、娱乐等活动。

（五）不准向乙方介绍或为配偶、子女、亲属参与同甲方项目工程施工合同相关的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动。不得以任何理由向乙方和相关单位推荐分包单位和要求乙方购买项目工程施工合同以外的材料、设备等。

第三条乙方的责任

应与甲方保持正常的业务活动交往，按照有关法律法规和程序开展业务工作，严格执行工程建设的有关方针、政策、尤其是有关建筑施工的强制性标准和规定，并遵守以下规定：

（一）不准以任何理由向甲方、相关部门和及其工作人员索要、接受或赠送礼金、有价证券、贵重物品和回扣、好处费、感谢费等。

（二）不准以任何理由为甲方和相关部门报销任何应由对方或个人支付的费用。

（三）不准以任何理由为甲方、相关部门或个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排及出国（境）、旅游等提供方便。

（四）不准以任何理由为甲方、相关部门或个人提供有可能影响其公正执行公务的宴请和健身、娱乐等活动。

第四条违约责任

（一）甲方工作人员有违反本责任书第一、二条责任行为的，按照管理权限，依据有关法律法规和规定给予党纪、政纪处分或组织处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；给乙方单位造成经济损失的，应依法予以赔偿。

（二）乙方工作人员有违反本责任书第一、三条责任行为的，一至二年内不允许进入南方电网市场，给甲方单位造成经济损失的，应依法予以赔偿。

第五条本责任书作为工程施工合同的附件，与工程施工合同具有同等法律效力。经双方签署后立即生效。

第六条 本责任书的有效期为双方签署之日起至该工程项目竣工验收合格时止。

第七条

甲方单位：（盖章）乙方单位：（盖章）

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人：或委托代理人：

年月日

派遣协议书【篇8】

甲方(劳务派遣单位)：

地址：

电话：

传真：

邮编：

乙方(劳务派遣接收单位)：

地址：

电话：

传真：

邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。

一、劳务派遣合作协议的期限

本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。

协议期限为 年。

双方应本着对对方负责的态度，诚信恪守。

二、劳务派遣合作方式及性质

甲方根据乙方生产经营需要提出的要求，以灵活就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位工作，被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。

乙方根据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系，为甲方劳务派遣人员安排工作任务(或工程量)，被派遣劳务人员与乙方属工作关系。

三、劳务人员的条件和招聘办法

1、劳务人员须具备的条件：身体健康，品德端正，热爱用工单位的工作岗位，有较强的敬业精神和工作责任心，能胜任工作岗位要求，并经乙方试用、考核合格的人员。

2、对已在乙方单位工作，乙方认可继续留用，劳务人员本人也同意的，并与甲方签订了《劳动合同》的，即可确定为甲方派遣的劳务人员，由甲乙双方在《人员新增花名册》上签章确认。

3、需要新招聘的劳务人员。若乙方需要甲方负责组织招聘，乙方应提前一个月向甲方书面正式提出。乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章)，以甲方名义招聘。乙方对应聘者负责资格审查和面试，经确定录用后，乙方支付给甲方招工所需的成本费用，并由甲方负责组织劳务人员填写《录用登记表》。与甲方签订《劳动合同》，办理派遣手续。

四、派遣劳务人员的数量、派遣期及工作岗位。

甲方派遣到乙方工作的劳务人员的数量为 人。

派遣期限原则上定为贰年，即：从 年 月 日起至 年

月 日止。其中对派遣劳务人员的试用期不超过2个月。在乙方工作已满半年以上的，若乙方认为可继续留用的，不再实行试用期。

派遣劳务人员的工作岗位主要是：

五、费用支付

(一)乙方支付的费用

乙方支付给甲方的费用为劳务派遣的劳务费，劳务费主要由三部分组成：

1、劳务人员的实发工资、按规定标准由乙方代扣代缴个人所得税和代扣个人应缴纳的社会保险费。

2、单位应缴纳相关的社会保险费。

3、支付给甲方的劳务派遣服务费。

4、根据有关政策、法规规定应该由用工单位支付的其它费用。

(二)费用标准

1、劳务人员的工资

乙方原则上应遵照同工同酬的原则，按劳务人员所在岗位及其相关的考核办法发给。由于派遣到乙方劳务人员的食宿等日常管理由乙方负责，增加了乙方的用工成本，乙方可按劳务人员应发工资金额的5.5%收取管理费,但扣除管理费后发到劳务人员的应发工资不得低于省政府规定的最低工资标准

2、社会保险费缴费基数和单位缴费比例。

按云南省有关规定执行，由甲方按月缴纳，并负责办理各项手续。对乙方提出有关的特殊情况及人员的参保问题，经双方协商意见一致后，由甲方尽力给予办理。

3、乙方支付甲方的劳务派遣服务费。

劳务派遣服务费为每人每月 元， ( 元/年度)。

用于劳务人员的一次性费用(如劳动合同书及其鉴证费、社会保险手册工本费等)以及服务费应缴纳的所得税、营业税、其他税费全部由甲方承担，不再向乙方另行收取。

(三)支付方式和支付时间

劳务费乙方每月向甲方支付一次，具体支付时间，一般在工资发放日前5个工作日必须支付，也可按照乙方的提议，经双方协商确定。具体按以下要求办理：

1、劳务人员实发工资

在一般情况下，甲方通过银行直接把工资发到个人银行卡上;若委托乙方发放，由甲方出具委托书提交乙方;若以现金发放，由甲方派专人到乙方人力资源部门发放。

2、社会保险费的缴纳

乙方按甲方要求，及时提供参保人员花名册，花名册信息应符合甲方参保险种要求的各种信息。甲方根据双方约定劳务人员参保的险种，按劳动保障部门的有关规定计算出单位和个人应缴费数，以书面方式通知乙方。

乙方按通知中规定的时间和要求，经审核后，及时将款项(包括单位缴费数与代扣个人缴费数)打入甲方指定的银行账户。社会保险费用必须在当月月底前支付次月的社会保险费用。

3、劳务派遣服务费

是甲方服务成本费用支出，不承担任何其他费用支付(如：解除或终止劳动合同应应按规定发给劳务人员的经济补偿金、处理工伤事故需支出的费用等)。原则上与人员工资和社会保险费用同时支付。

4、双方费用的结算划转

乙方每月汇出劳务费后，应填写《劳务费支付汇总表》提交甲方，甲方每月将工资发放金额与社会保险缴纳金额提交给乙方。甲乙双方应定期核对所发生的各项费用，差额部分双方应及时确认或调整。

六、甲方的责任

(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理用工登记，并负责劳动合同的管理工作。

(二)按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。对于乙方要求停止派遣的劳务人员，甲方负责处理解除与劳务人员之间的劳动关系。

(三)按时发放劳务人员工资及缴纳社会保险费，绝不挪用，保证资金的安全，乙方可随时查询。

(四)按时下达单位和个人应缴纳的社会保险费通知。

(五)负责为被派遣劳务人员办理相关的社会保险。如劳务人员工作发生变动、解除或终止劳动关系等，甲方负责办理解除劳动关系的证明、社会保险的转移与变更，失业保险的申领手续。

(六)劳务人员发生工伤事故时，甲方接到乙方书面通知书后，在规定的时效期内，甲方负责办理工伤事故申报、劳动鉴定以及工伤理赔事宜。

(七)对劳务人员给乙方造成的经济损失，甲方积极协助乙方按《劳动合同》的规定对劳务人员进行索赔。

(八)甲方定期或不定期到乙方单位，对劳务派遣人员进行跟踪服务，采取多种形式了解劳务派遣人员的情况，乙方应给予配合。对乙方的意见和建议要求，及时与乙方沟通、协调解决存在的问题。

七、乙方的责任

(一)应按照《实施劳务派遣操作程序》做好每个环节的工作。

乙方每月应提前5个工作日及时准确提供劳务派遣人员的《劳务费支付汇总表》、《工资发放明细表》及《参加社会保险人员名册》，并经主管领导审批并加盖公章后提交给甲方。

(二)劳务人员发生增减变动时，乙方应在每月l 0日以前填写《人员增加花名册》和《人员减少花名册》并加盖公章后报给甲方，以便甲方及时调整、处理有关事宜。

便于劳务人员签订劳务合同和购买社会保险的及时性，乙方在报人员增减时应按照以下规定办理：每月10日以前(含10日)提交《人员新增花名册》的，劳务人员按本月1日签订劳动合同：10日以后提交《人员新增花名册》的，劳务人员按次月1日签订劳务合同。

乙方若需解除某劳务人员劳动合同的，必须做通本人的思想工作，在协商一致后，劳务人员同意解除的情况下，应提前30天以上通知甲方，并将补偿金汇到甲方账户后，由甲方办理解除劳动合同手续。

(三)安排劳务人员的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况。确定和调整劳务人员的劳动报酬标准，并负责岗前培训、岗前体检、日常管理和教育工作。

对劳务人员应遵守的职业道德规范、内部规章制度、岗位责任和要求、安全注意事项等履行告知、教育、管理、督查的责任。

(四)按国家规定为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施，并定期或不定期对派遣人员进行健康检查。

(五)劳务人员发生工伤事故时，乙方应立即通知甲方，负责现场处理、人员救护、善后事宜等工作，并按《申报办理劳务人员工伤事故的具体要求》给予办理。

(六)按本协议规定，每月将劳务费的三项费用按时足额打入甲方账户，不得拖欠。如因乙方原因未能及时划款，影响劳务人员的工资发放和社会保险缴费，造成的后果由乙方全部承担，甲方不承担任何责任。

八、劳动合同的处理

(一)甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前，乙方可进行审阅。乙方也可以与劳务派遣人员就工作岗位上的有关具体问题签订书面约定事项，双方协商一致签字生效后，应作为劳动合同的附件。

(二)劳务人员有以下情形之一的，乙方以书面通知甲方，即

行停止劳务派遣：

1、试用期内被证明不符合乙方录用条件的;

2、不能胜任工作或连续2次考核都不合格的;

3、不服从乙方工作安排，并教育无效的;

4、严重违反国家治安管理处罚条例和乙方劳动纪律、规章制度的：

5、工作严重失职，营私舞弊给乙方造成损失的;

6、请事假15天、擅自离岗10天的;

7、被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;

(三)在劳动合同期内，乙方生产经营情况发生变化、不可抗拒的客观因素非劳动者过失的其他情况等，确需裁减用工或不能继续用工的，乙方提出解除劳务人员派遣的，应当在做好细致的思想工作前提下，应提前30日，以书面形式。(加盖公章)通知甲方，办理有关手续，并按《劳动台同法》的有关规定，乙方应支付给劳务人员经济补偿金。

(四)对劳务人员给乙方造成的经济损失，乙方有权按规章制度和有关规定向劳务人员进行索赔，并从本人工资中扣除(一般不超过本人月工资的20%)，情节严重的可追究其法律责任。

九、本协议的变更、解除、终止和续订

(一)甲乙双方应共同遵守本合作协议的各项条款。在履行期间未经对方同意，任何一方不得变更或解除;如有违犯本条款之规定，违约方应支付对方违约金。若遇特殊情况不能履行本协议时，双方应及时通过协商、解决。

(二)本协议期满前30同，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，则视本协议顺延相同期限，执行有效。

(三)本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因，致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

十、其他

1、劳务派遣工作是一项政策性强，又涉及甲方、乙方和劳务人员三方的权利、义务、责任，因此甲乙双方应在遵守《劳动合同法》的提前下，按照省市劳动保障部门的具体要求，共同认真细致、团结协调做好此项工作，为使每个环节达到规范操作，甲方特拟定了《实簏劳务派遣操作程序》，乙方应熟悉了解并按此操作。

2、本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理，无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

本合作协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：

甲方盖章： 乙方盖章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月

派遣协议书【篇9】

甲方：________________________（以下简称“甲方”）

乙方：________________________（以下简称“乙方”）

甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、诚信的原则，就劳务合作事宜，依法达成如下协议，共同全面履行：

第一条 总则

1、乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，为甲方提供劳务服务。

2、定义：本合同中“派遣人员”是指乙方聘用并与其建立劳动关系由乙方派遣到甲方提供劳务服务的人员。

3、本合同中甲方提供的劳务服务岗位为 岗位；签订合同时岗位需求人数为据实际人数。合同期间岗位人数的增减由甲方根据岗位实际以书面形式通知乙方。

4、甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整。

第二条 派遣人员的录用和派遣

1、乙方应严格按照甲方提供的岗位要求，发布公开招聘信息（招聘内容须经甲方核定），并负责协助相关的招聘事宜，通过公开、公正、公平竞争，择优选拔，为甲方提供符合岗位条件要求的人选（岗位条件另定）。

2、乙方应以________________有限公司作为实体进行招聘，并将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。

3、经甲方审验应聘人员材料和考核面试后，由甲方确定录用名单，乙方根据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。

第三条 派遣人员的退回和增派

1、在本合同期内，派遣人员有下列情况之一的，经甲方决定并向乙方通报后，甲方可将派遣人员退回乙方，但应及时书面通知乙方并提供相关证据：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

（5）被证明求职或试用期间时所提供的居民身份证、学历证明等与事实不符的，采用欺诈手段获得工作机会的；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

2、有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方，但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资，并提供相关证据：

（1）派遣人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定的工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）派遣人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方，乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。甲方根据本项规定退回派遣人员，致使乙方与派遣人员解除劳动合同的，甲方应根据法律法规和地方政府规定支付相应的经济补偿金、可能发生的医疗补助费和其他费用。

3、甲方依据本合同第三条第1项和第2项约定退回派遣人员而使乙方与派遣人员解除劳动关系的，如因证据不充分被劳动争议仲裁委员会或人民法院裁判恢复劳动关系的，甲方应恢复劳务派遣用工关系或向乙方支付派遣人员至合同期满前所有的工资（不得低于武汉市政府规定的最低工资待遇）、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。

4、有下列情况之一的，甲方不得终止劳务派遣关系或退回派遣人员。派遣期限到期时，符合本项（1）、（3）、（4）项规定的派遣人员，其在甲方的派遣期限应顺延至上述情况消失：

（1）从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）派遣人员在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）派遣人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（4）派遣人员（女性）在孕期、产期、和哺乳期的；

（5）派遣人员在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

在上述（2）情形下，如乙方在支付伤残补助金后依法可以终止劳动合同关系的，甲方可以在向乙方支付相当于伤残补助金的补偿后将派遣人员退回乙方。

5、甲方擅自终止或退回符合本合同第三条第4项规定的派遣人员的，应向乙方支付终止或退回之日起至第三条第4项所述情况消失期间的工资、管理费及其他相关费用。造成乙方其他损失的，甲方应给予乙方相应的赔偿。

（6）甲方如需乙方增加派遣人员，应提前15天书面通知乙方。

第四条 派遣人员的管理与考核

1、派遣人员的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣人员的所有的人事、劳资、社会保险、党团、工会、计生等工作。

2、经甲方同意乙方管理人员可到派遣人员工作场所，协调甲乙双方与派遣人员之间的关系，但乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。

3、乙方委托甲方对派遣人员的工作数量、质量、业务技能和工作表现进行绩效考核，考核办法须遵守国家相关法律和法规的有关规定。甲方定期将考核结果通报乙方。

第五条 权利与义务

1、甲方享有下列权利：

（1）甲方有权自行选择派遣人员人选，但应保证符合法律法规及本合同的有关规定；

（2）甲方有权根据法律法规和地方政府规定制定各类规章制度，向派遣人员公开，并通过签收、集中培训等方式使派遣人员知悉相关内容，并要求派遣人员遵守；

（3）甲方可根据申报审批情况和岗位实际情况对派遣人员实行综合计算工时制或不定时工作制；

（4）甲方为派遣人员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与派遣人员另行签订协议，确定各自的权利义务；

（5）甲方可根据需要与派遣人员签订竞业禁止协议，在终止或解除实际用工关系后，由甲方按约定给予派遣人员经济补偿，乙方应保证上述竞业禁止协议符合国家和地方政府相关规定；

（6）双方约定的甲方享有的其他权利。

2、乙方享有下列权利：

（1）乙方有权要求甲方按双方的约定支付劳务费及其他相关费用；

（2）对甲方自行选择的派遣人员，如不符合法律法规及本合同有关规定的，乙方有权拒绝录用；

（3）乙方有权根据法律法规及本合同有关规定，督促甲方合法用工，不得损害派遣人员的合法权益，如有违反，乙方有权代派遣人员向甲方追偿；

（4）乙方可以应甲方和派遣人员的要求对甲方和派遣人员之间发生的争议进行调解；

（5）双方约定的乙方享有的其他权利。

3、甲方承担下列义务：

（1）甲方应对派遣人员提供符合国家标准的劳动保护和安全卫生条件，并保证女职工应享受国家有关法律法规规定的特殊保护权益，乙方派遣人员有权拒绝甲方管理人员的违规操作要求；

（2）甲方应按双方的约定支付劳务费及其他相关费用；

（3）甲方应根据法律法规及地方政府的规定，保证派遣人员享有法定福利；

（4）甲方不得将被派遣人员再派遣到其他单位，如有违反，由甲方自行承担责任；

（5）如因与派遣人员的劳动争议事宜引起的仲裁或诉讼，使乙方成为争议当事人的，甲方应协助乙方或与乙方共同参加仲裁或诉讼活动；

（6）双方约定的甲方应承担的其他义务。

4、乙方承担下列义务：

（1）乙方应按照法律规定与派遣人员签订《劳动合同》，处理相关劳动人事事务；

（2）乙方应建立、管理或按国家规定委托有权管理部门管理派遣人员人事档案及党团组织关系、工会关系；

（3）乙方应及时协助甲方处理与派遣人员之间的因工作管理产生的劳动纠纷；

（4）乙方在与派遣人员签订劳动合同时，应向派遣人员明确告知并要求其遵守法律法规和甲乙双方的规章制度及劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督；

（5）乙方应督促、教育派遣人员不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方的商业秘密，维护双方的合法权益；

（6）乙方应落实派遣人员患病、负伤或在孕期、产期和哺乳期内的，参照国家有关规定，根据派遣人员在甲方的上岗时间的相关待遇；

（7）乙方应按照法律法规及双方的约定，在收到甲方支付的劳务费后，为派遣人员及时足额支付工资并缴纳社会保险；

（8）双方约定的乙方应承担的其他义务。

　第六条 劳务费用及派遣人员待遇

1、甲方须支付乙方劳务费，劳务费包括：管理费、派遣人员的薪酬、国家规定的计提费用、派遣人员社会保险费用由单位支付的部分。劳务费按月支付，每月 日前结算一次，由甲方每月核定，乙方核实后，甲方根据乙方出具的发票一次性通过银行转账支付到乙方如下账户：

户名：________________有限公司

开户行：________________支行

行号：________________________

账号：________________________

2、管理费支付标准 甲方根据合作实际情况按以下三种标准向乙方支付劳务派遣人员管理费用：

本埠派遣：人民币________元/人/月；

省内异地派遣：人民币________元/人/月；

省外异地派遣：人民币________元/人/月。

3、派遣人员薪酬由甲方根据相关办法进行考核，并定期向乙方出据派遣人员薪酬发放标准，乙方应在甲方通知发出3个工作日内按甲方提供的派遣人员薪酬发放标准支付给派遣人员薪酬。

4、派遣人员试用期内工资为人民币 元/月（不得低于武汉市最低工资标准）。

5、应缴纳的个人所得税由乙方代为扣缴。

6、乙方应及时为派遣人员办理社会保险（含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；社会保险缴纳费用中由单位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的劳务费中缴纳。

7、乙方增减派遣人员的到岗或离岗时间须由甲方确认，并由双方指定人员签字认可。如果派遣人员工作不满一个月，按实际工作日计算其报酬。

8、甲乙双方不得以任何形式和原因向派遣人员个人收取有关费用（国家法律法规规定的除外）。

第七条 违约责任和赔偿

1、甲方无正当理由未按本合同约定结清劳务费及其他相关费用或迟延付款10日以上的，每日按应付款的千分之一的标准向乙方加付拖欠部分的违约金，甲方无正当理由连续拖欠款项超过三个月的，乙方有权单方解除合同，调回派遣人员，并依法追回欠款和违约金。给乙方造成损失的，甲方还应承担相应赔偿责任。

2、由于乙方输出的派遣人员工作失误或违规操作给甲方造成损失的，乙方负责协助甲方向派遣人员索赔，并追究当事人法律责任。由于派遣人员利用工作便利构成犯罪给甲方或第三方造成损失的，甲乙双方共同向司法机关提供证据并追究当事人的法律责任，并向当事人追偿。

3、乙方应采取措施保持派遣人员的相对稳定性，未经甲方同意，乙方不得调换或增减派遣人员。

4、在本合同有效期内，甲方有《劳动合同法》第四十六条第（二）至（七）项规定的情形之一的，退回派遣人员时，应加付乙方一定数额的劳务费，作为乙方支付给被退回派遣人员的经济补偿金。凡每退回一名派遣人员，由甲方根据被退回派遣人员在甲方应补偿的服务工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的劳务费给乙方。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付相当于半个月工资的劳务费。

5、如派遣人员因甲方有下列情形之一提出辞职的，甲方除按法律法规和地方政府规定补缴或采取其他补救措施外，还应按该派遣人员在乙方的工作年限支付经济补偿金：

（1）甲方未按约定为派遣人员提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬和相关社会保险费用的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣人员的权益的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员劳动的；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身安全的。

6、如甲方非因本合同第三条第1项和第2项约定的情形退回派遣人员的，应向乙方支付派遣人员至劳动合同期满前所有的工资、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。

7、派遣人员在甲方服务期间出现工伤、死亡的有关待遇和费用，由甲方承担按国家规定由用人单位承担部分，善后事务处理事宜由乙方负责。

8、由于乙方在招聘、培训及后期管理过程中操作不当或不能及时处理纠纷给甲方造成损失的，甲方有保持诉讼的权利。

第八条 合同解除

1、乙方因有下列情形之一而给甲方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并承担违约责任，甲方可解除合同；

（1）没有按照法律规定与派遣人员签订《劳动合同》的；

（2）没有为派遣人员及时足额支付工资的；

（3）没有依法为派遣人员缴纳社会保险费的。

2、甲方因有下列情形之一而给乙方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并承担违约责任，乙方可解除合同；

（1）无正当理由拒付劳务费用及其他相关费用的；

（2）无正当理由连续迟延付款超过三个月的；

（3）违反法律法规和地方政府规定，严重危害派遣人员的人身安全的；

（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员提供劳务的。

第九条 双方约定的其它条款

1、本合同存续期间合同条款与《中华人民共和国劳动合同法》相悖或未作约定、规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

2、由于甲方根据上级主管部门制定的政策、要求导致用工制度发生变化，致使本合同无法履行的，可变更或解除本合同。

第十条 合同期限与终止

1、甲乙双方约定本合同有效期限从年日起至___________年_________月________日止。如果甲方所使用的派遣人员与乙方建立的劳动关系终止日期超出本合同有效期，则本合同的有效期顺延，顺延期限以甲方在其所使用的派遣人员中劳动关系的最晚终止日期与甲方终止派遣人员服务日期之中，以其中最晚时间为准。合同期满后，双方如需继续履行，则本合同自动顺延。如有变更，具体事宜双方商定。

2、本合同到期前一个月，双方应书面予以确认是否续签。

3、本合同期满，双方如不再续约或因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。

第十条 附则

1、合同期内，甲乙任何一方，因客观原因需要提前解除合同，必须取得对方同意或者提前30日书面通知对方，否则违约方应按解除合同前一个月甲方应向乙方支付的劳务费总额的2倍，向对方支付违约金，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如甲方解除本合同时，仍有部分派遣人员的派遣期限尚未到期的，则甲方应向乙方支付派遣人员至合同期满前所有的工资、管理费、劳动关系解除或终止的经济补偿金等相关费用。双方另有约定的从约定。

2、未经对方同意，任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。

3、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均以书面形式做出，并作为依据且视同为合法。

4、本合同书未尽事宜，双方另行共同协商。

5、甲方与乙方因履行本合同发生争议，应协商解决，协商不一致的可申请武汉仲裁委员会裁决，合同条款在进行仲裁时，除仲裁部分外，其余部分应继续履行。

6、本合同一式二份，甲乙双方执一份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起成立。

甲方（盖章）：___________________乙方（盖章）：___________________

___________年_________月________日___________年_________月________日

派遣协议书【篇10】

1、乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。

2、乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。

3、服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。

4、乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。

第八条离职手续

乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则，应承担由此而给甲方造成的一切损失。

第九条违约责任

1、任何一方违约而给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。

2、任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。

3、乙方参加甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。

第十条争议解决

甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

第十一条双方认为需要约定的其他事项

乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担；乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。

第十二条其他

1、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。

甲方：_______劳务派遣服务公司

住所：_______________________

日期：_______年_____月_____日

乙方代表：___________________

日期：_______年_____月_____日

鉴证机关（盖章）_____________

鉴证日期：_____年___月_____日

派遣协议书【篇11】

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动民法典》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）

二、劳务派遣人员的招录与变更

甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

3、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

四、甲方权利与义务

（一）必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

（三）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；

（四）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；

（五）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

五、乙方的权利与义务

（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；

（二）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；

（三）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

（四）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理；

六、费用的支付

（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：

1、劳务派遣人员的劳务报酬；

2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；

3、劳务派遣的服务管理费用；

（二）费用的标准：

1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；

2、不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；

（三）支付方式和支付时间：

甲方于每月____日前将（二）项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方

七、工伤事故处理

劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

八、劳务派遣协议的期限

本协议期为年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

九、合同的变更、解除、终止和其他

1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

十、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十一、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

日期：________年____月____日日期：________年____月____日

派遣协议书【篇12】

甲方（劳务派遣单位）:

地址：

乙方（实际用工单位）:

地址：

甲方根据乙方的相关工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《xxx劳动法》和《安徽省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

一、劳务派遣期限：

本协议期限自年月日起至年月日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人要求的相关劳务人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成：

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理

9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

7、根据《xxx劳动法》和《安徽省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

乙方（盖章）

法定代表人：

法定代表人：

委托代理人：

委托代理人：

签订日期：年月日

签订日期：年月日