实习人事总结(优选9篇)。
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实习人事总结【篇1】
时光匆匆，转眼已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。
因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。
由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。说着容易，做着难。每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。
刚开始处理考勤经常出错，然后也会被批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误减少了，也不会再批评了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。正如我们领导说的："做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。"确实如此，处理考勤的工作是一项看似简单但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心，所以我一直都在培养自己这方面的能力。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。
我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料(包括新员工入职和员工辞职)，因为要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的发展，是不能够出任何的差错。准确，是对工作质量的最低要求。考勤管理的准确性，涉及的方面很多，比如每天在处理考勤的时候，发现哪个部门哪个员工的考勤有异常，就要与这个部门的负责人进行沟通，了解其中的原因。简要地说，就是：办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。员工的入职资料，就要保证文件的质量，要真实，写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、态度及其处事。特别是在公共场合时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就会帮忙解决。看到他们处理事情的方法我才明白只有经历的多了，磨练的多了才会有经验。
我现在上班近五个月了，在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的好啊，为什么要来工作要来受别人的气，也许我是刚开始工作，有时受不了领导给的“气”，加上厂里又在验厂压力又大，所以自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么?刚开始，就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会就要从各方面锻炼自己，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位。在这几个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。但静心一想我们早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。
所以现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变化了一些，会比以前为人处事了。所以，现在我们应该珍惜学习的机会，而不是抱着埋怨的心态。
在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我一个人可能就会比较忙，但是偶尔我也会有些事情需要其他人的帮忙，所以大家相处的很好，没有什么隔合。上次经过全公司人员的一起努力终于验厂顺利通过了。现在工作也不是很忙了，同事之间又相处的比较融洽，所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。
人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在人事文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而文员在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：[1]与上司沟通不好;[2]上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任;[3]对琐碎重复的工作感到怨烦;[4]与上司发生争执。
针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。
通过实习的半年里，它使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时，我也了解到自己的不足，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应该抱着谦虚谨慎的态度，无论大小事情都要认真踏实的完成，走好每一步，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色，不管是在什么地方工作，都会努力!
实习人事总结【篇2】
时光匆匆，转眼已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。
因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。
由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。说着容易，做着难。每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。
刚开始处理考勤经常出错，然后也会被批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误减少了，也不会再批评了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。正如我们领导说的：＂做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。＂确实如此，处理考勤的工作是一项看似简单但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心，所以我一直都在培养自己这方面的能力。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。
所以现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变化了一些，会比以前为人处事了。所以，现在我们应该珍惜学习的机会，而不是抱着埋怨的心态。
在工作中，互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我一个人可能就会比较忙，但是偶尔我也会有些事情需要其他人的帮忙，所以大家相处的很好，没有什么隔合。上次经过全公司人员的一起努力终于验厂顺利通过了。现在工作也不是很忙了，同事之间又相处的比较融洽，所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。
针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”
遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。
通过实习的半年里，它使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时，我也了解到自己的不足，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应该抱着谦虚谨慎的态度，无论大小事情都要认真踏实的完成，走好每一步，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色，不管是在什么地方工作，都会努力！
实习人事总结【篇3】
刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应；而充实则是这段时间里，学到校园无到知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。这一过程中，这一个多月中。采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我所有具体工作内容：
三个多月的时间转瞬即逝，但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高，更多是一种的和。实习的结束同时又是一个新的开始，在新的起点上，我将重新审视自己，不断的给自己充电，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自身在原有水平上再创新高。
很荣幸自己能够加入公司成为公司的人事助理，并且在自己结束自己的学校生活之后，能够在公司更好的深造自己，以完成自己从校园到职场的跳跃，更是对公司这段时间的栽培和照顾表示衷心的感谢。现在自己的实习工作也已经到达了尾声，在这个接近尾声的时候，我也希望自己对于自己的这段时间的工作做出一个完整的工作总结。
我是X月来的公司，和所有的毕业生一样，在离校之后就开始找自己的实习工作，我也一直秉承着找一份自己喜欢向往的工作去实习，因为自己一直就坚定的相信兴趣是最好的老师，所以自己也很幸运自己在离开学校没有多久的时间就来到公司成为了公司人事助理的实习生，也就开始了自己的实习工作，自己的第一份工作，自己的人事助理的工作，首先我开始努力的学习公司的企业文化和办公室的工作流程和规矩，之后我就开始学习自己的日常工作的做法，以及在人事助理所需要去做的事情，并且对于职场上的很多的规矩和一些所需要避免的东西我都认真的去学习和了解，所以也通过自己的努力在最短的时间里面，就已经可以的开始自己的工作了，并且自己这段时间的工作里面，我也一直认真的做自己的事情，对公司和办公司的规矩和纪律也严格的遵守，并且在自己的日常的工作和平时对自己的人事助理的工作，我做到足够的严谨和细致，并且在公司工作的这段时间里，一直按时到达公司，从未发生过任何的迟到的现象，更是在自己的工作没有完成的情况下，主动的加班将自己的工作完成之后再下班。
这段时间的工作里，因为是自己喜欢的工作的前提下，我并没有感觉到任何的辛苦和劳累，反而是乐在其中。我也通过对自己的工作的努力，获得了公司领导和同事的一致认可，同时也很荣幸自己获得公司的优秀实习生的称号，我也很感谢这段时间公司所有的同事的帮助和照顾。
现在自己的实习工作也结束了，我也相信自己在以后的工作中一定会更加的努力和拼搏，我也更加的相信自己能够更好的从学校跳跃到职场当中来，更是可以在职场中，混的风生水起，我也希望自己能够将这段经历当生中最为宝贵的一段经历，并且借助这次所学到的东西去努力的完成自己的人生目标。
一转眼的时间，我就已经在公司人事助理岗位上实习快有六个月的时间了，距离结束实习回学校答辩也只有一周不到的时间了。回想起过去这五个多月的紧张忙碌、充实丰富的工作时光，真的是无限感慨，这短短不到半年的时间，却比我前面十多年的读书生涯经历地挑战都要多，而且面对的问题都是复杂多变的。所以这几个月的实习，可以说是待在学校里面的我绝对不会体验到的。虽然我马上就要结束这次的实习，但是我知道后面的挑战还会更多，遇到的工作也会更加复杂更加多变，所以我依旧不敢放松自己，反而更加注意工作能力，因此在这里我要对我的这段实习工作做一下总结。
记得我进入公司的前面天都是没有接触人事助理的工作的，那个时候带我的就是人事助理岗位上的工作人员，她因为要辞职了，所以我才能够面试到这份工作。她需要尽快地这份岗位所需的工作，然后她才能够辞职，所以带我的时候，她都是讲的十分详细，都是忘培养方面发展的。那几天她都是带着我熟悉公司，熟悉所需的工作，也正是通过她的帮助，我才知道了这个岗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三块：协助人事做好新员工的招聘、面试和培训，做好公司员工的考勤，做好员工表格统计每个月讲上岗情况交给财务，让他们发放工资。
大概过了一周，我差不多适应这份工作了，她就正式离职了，我也正式地开始了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面试我的那位，所以她还是挺帮助我的，我有不会弄的地方时也都是去请教她的，可以过这几个月实习里面遇到实在无决的问题时，很多都是她带我解决的。在这段时候时间里面，我主要做了这些事情：
1、人员招聘：因为公司招了很多的实习生，然后又有好几个实习生后面辞职了，岗位又空缺了出来，我就跟着人事又开展了一次招聘。还有就是在年后来的时候公司开了几个新网站，所以又去人才招聘市场招了几个技术员回来。
2、人员考勤：公司员工的每天上下班打卡情况，请假销假单子填写，然后每个月发工资之前做成表格发给财务部那边，协助他们做好工资发放。
一转眼我的实习期飞快就过去了，在这六个月的实习期中我真正的知道了工作和学习的差别，也发现公司和学校的天差地别。常听别人说在家靠父母，出门靠朋友，而对于这句话我现在深有体会。我想如果不是朋友同事们的帮助我也很难在这么短的时间里融入公司，很难在实习期学习到这么多有用的知识。或许有些知识对于其他老员工是很平常的，事助理个人实习总结但对于我这个职场新人来说一切都常的稀奇，也都是我从未见识过的。
我在刚刚来到这里的时候就十分的期待自己未来的工作生活，也是十分的期待自己将来工作之后会变成什么样。而现在实习期之后我感觉自己好像没有什么特别大的变化，但那些几个月不见的朋友们又都说我的变化很大。我想这个变化是出现在气质上的，现在的我不再是学校里面那副青涩的气质了，变得成熟，稳重了许多。我想这些就是我再这段时间最表面的收获。内在的还是我学习到的那些知识，那些职场上的为人处世，对于工作的态度。
作为一名人事助理，一开始我对于自己的具体事物还不是特别的了解。后面来到这里之后发现自己要做的事情好多，但是我也没有放弃，而是选择面对困难迎难而上。因为我知道如果现在就选择的话，那么未来的我一定会更加的难熬，然后一次又一次的最终碌碌无为。而也正是我的这种态度，让我真正的融入了大家这个集体，从而学习到了很多的知识。在我在公司的这段时间里，大家都对我非常的照顾，我想也是因为我是一个刚刚来到公司的实习生，所以对我有所优待。而我也是没有忘记大家对于我的照顾一直把对于我的照顾放在心里。虽然我平常的工作很繁忙也很琐碎，但是我也得到了应有的回报。领导对于我也很照顾，公司的制度也常的完善，员工福利也常的好，这一切都让我感到无比的满意。我十分高兴自己能够来到这么好的一家公司实习，在这里学习的时间让我感到无比的快乐。而我也通过这次实习认识到了自己很多的不足之处，也明白自己未来应该怎么样。虽然这次的实习生活结束了，但是我会继续的学习，让自己争取在以后的工作生活中，做一个好员工，做同事们值得信赖的好伙伴。
我来公司实习也有好几个月了，如今我的实习期也结束了。对我这给几月的人事助理一职的实习，我从中学到颇多的知识，自身的能力也得到不少的`提高。现在就我事助理实习期的工作总结。
我实习总共是半年，在这半年礼拜，我进入公司工作开始，我就努力的把助理的工作做好。半年时间，我对人事的工作也有了很深的理解。人事助理的工作不仅仅只是给人事打杂而已，还是有很多地方要学习的。在我实习期，我从开始做任何事情都要别人去帮忙，到现在能够承担起自己的工作了，也能为公司人事部做真正的贡献了。
我每天都要负责为公司员工考勤，监督他们每天的工作。同时我还要协助制定完事部的有关以及工作流程。我还要协助去发布招聘信息以及筛选应聘人员的资料，以招聘到适合来我们公司工作的员工。公司的员工们办理休假和调休的手续，我都要帮他们把信息都记录归档，以便于让公司保持工作的正常运转。在这半年里，公司所有隆重的节日假，我还要协助人事部帮忙筹办活动庆祝节日。平日里公司需要做的员工培训事宜，我也要协助人事经理实施培训活动，记录培训要做的所有事情。半年来，公司有辞职的，也有来应聘的人，我一般就是在旁协助经理记录主要信息，20xx大学生人然后把所有的辞职人以及应聘人的信息整理交给经理审查。我还要把相应的报表做好，以及人事信息的工作。
以上是我这半年的实习要做的工作，在这样多的工作中，我对自己这个人事助理的工作也都了解，并且都能做到了。我在公司学到很多在学校里面很难接触到的知识，我能够成功的把理论到实际中去，不再只是徒有知识却没有经验了。更重要的是，我的各个方面的能力都得到锻炼了，未来自己可以独自适应这个工作。我在实习所学，对我的将来有很大的帮助，我明白工作的经验是要不断的去积累才能行的。现在我虽然实习结束了，但是我得到的东西是我未来一定能够用得上的。我很感激这份人事工作给我带来的成就，一个助理也需要学习很多东西，所以未来我只会督促自己不断向前进，相信一定是带给我精彩的人生。
实习人事总结【篇4】
20xx年4月15日我进入(3)员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报:
一、德载重任 、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作
进入相信通过在不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习时间
20xx年x月x日至x月x日
三、实习地点
XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部
四、实习报告内容
（一）实习单位情况
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
（二）实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等。
2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。
给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。
针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
（三）实习调查情况
当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。
实习人事总结【篇5】
一、实习目的
实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会积累了充足的经验。大学生活即将结束，经过三年半的学习自己的文化素质和综合能力都有了一定的提高，也为了让自己更好的适应社会和检验自己在大学期间学习的成果，实习是必不可少的方式。
而我选择人事助理的实习，目的是熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，参与员工绩效与薪酬的管理，锻炼自己的社会实践能力和适应能力，体会社会人际关系，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
20xx-11-26——20xx-3-22
三、实习单位
杭州水处理技术研究开发中心人事处
四、实习内容
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人事部最基础的人事工作。但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习，所以公司并没有让我过多的接触这些工作内容，只是有时候帮助其他同事做点事。
（二）招聘
1．网上筛选简历
公司在前程无忧、杭州人才网招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2．电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的资料需先记录下来整理好，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3．接待应聘者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。
（三）绩效管理
由于我是在年末时进的人事处，而现阶段属于公司的整体绩效的评定阶段，
因此，我还参与了年度绩效评价的操作以及评价后数据的季度以及年度汇总，数据处理工作是很繁琐的，而且公司有200-300人的员工规模，中途有离职和入职，因此，在数据的汇总时投入了大量的脑力以及人力。
五、实习感悟
首先，非常感谢水处理人事处的我的带教老师刘红霞老师以及其他同事，在我的实习期间，他们给我的极大地帮助，让我有懵懵懂懂到现在基本上了解了人事助理的职责，我的指导老师不仅在工作上帮助我获得了成长，而且她的许多箴言为我的职场生涯提供了一盏明灯。
这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。
记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是陌生和全新的。在最初的几天里，工作流程不清楚，打电话和接听电话不知道如何陈述，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始。然后就是不断的请教，拿不定的就去找我的带教老师确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响。
通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是
比较重要的。
经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理方面的知识不够懂，实际操作能力比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。
这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的毕业实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
六、关于公司人力资源管理过程中的一些问题
通过这一个多月的实习，对公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了一些认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，可以总结为以下两个方面：
（一）现代人力资源管理制度不健全
在公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。
（二）员工的培训开发与职业生涯规划匮乏
可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目
实习人事总结【篇6】
顾名思义，实习。实践中学习。经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践。所以要付诸实践来检验所学。现在即将面临毕业，实习对我越发重要起来。刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应;而充实则是这段时间里，学到校园无法学到知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
一、单位简介
集团有限公司集制鞋、房地产、对外贸易、酒店、娱乐、网络科技于一体的无区域企业集团。目前作为主业的鞋业生产基地位于中国工业园路2号，占地面积近100亩，建筑面积12万平方米，拥有先进的意大利、台湾等国家和地区生产的制鞋流水线15条，年生产能力达1000万双，产品销往德、法、美、西班牙、俄罗斯、日本等国家及中国内陆。
逐年加大员工福利待遇和文化生活设施的投入，公司本着“以人为本”构建和谐劳动关系的理念。积极为员工办理合作医疗、工伤等各种劳动保险，20xx年斥资1000万打造面积近2000平米的员工活动中心，放映厅、KTV健身房、台球室、乒乓球室、网吧等一应俱全。并创办了报，广播站，满足员工日益增长的精神文化需求。
二、工作内容
主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。这一过程中，这一个多月中。采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我所有具体工作内容：
1、接应聘者来电。通过者送往各部门经理处进行复试;并做好登记;
2、开试工单通知复试通过者试工。
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;签收文件;
4、送文件至各级领导。以备随时出档和归档;5整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案。发传真，复印、速印办公文件。领办公表格等;
5、员工调职、离职手续;7协助办理新进人员入职手续。并将考勤明细送至各部门核对签字;8计算管理人员月考勤。
6、录入员工养老保险资料;9录入月罚款单与奖励单。制作年全厂管理人员年休表;协助接待最大客户德国客人。领导安排的其他工作。
三、收获及体会
虽然有眼泪也有辛酸，回想起自己的这一个半月的工作经历。但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，被安排在一个办公室文员身边学习。真的第一天是最难熬的从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的从打杂的过来的劝我要挺得住，坚持走过来就好了刚开始接触的工作就是招聘，自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。
公司是以鞋业为主的有很多有关鞋业的专有名词是以前从来没有接触过的所以也就有很多我不熟悉的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检;总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了问的多了也自然就明白一些了来应聘的人员多了发现了一个差别，就是北方与南方的差别。南方，大多数20岁左右就出来找工作了就连我办公室就有两个女孩是87年的均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，要更加虚心的努力的吸收这里的一切。
实习人事总结【篇7】
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入xx不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。
1、员工的录工、存档。
我入职以后，首先完成了对自己在桃源xx相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握xx各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
2、劳动合同的初签、续签及备案工作。
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。
3、员工在开发区生育备案登记工作。
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。
4、其他相关人事工作。
1）完成部分岗位职责的整理。
2）完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作。
3）在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作。
4）参加各区招聘会。
5）协助制作新员工入司培训材料。
6）随时关注及学习社会保险相关新政策。
短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。
实习人事总结【篇8】
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实习能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
20xx-7-13——20xx-8-25
三、实习单位
S服饰有限公司人力资源部
四、实习内容
日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
签订完成后，再次检查入职者材料是否齐备。
将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3.转正
按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。
4.调动
有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。
招聘
1.网上筛选简历
S公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2.电话预约面试
在通过轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3.接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
五、实习感悟
首先，感谢秦老师对这次暑期实习的大力倡导和支持，感谢S公司给我的这次实习机会，感谢S公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。
这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实习的，实习才是检验真理的唯一标准。
记得刚进S公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。
实习人事总结【篇9】
人事专员实习月总结
时间如梭，转眼间，我已经在这家公司实习了一个月。在这一个月里，我从新人懵懂无知的状态，逐渐成长为能够独当一面的专员。在这个过程中，我收获了很多，同时也发现了自己的不足之处。在这里，我想总结一下我在实习中的体会和感悟。
一、工作内容
作为一名人事专员，我的工作涉及到了很多方面，从招聘到离职，涉及到了人事工作的方方面面。在这个过程中，我学会了如何发布招聘信息，如何筛选简历、安排面试，如何进行新员工入职岗前培训，如何制定员工绩效考核等等。同时，我也负责员工档案的管理和维护，记录工资、绩效等相关数据，并协助HRBP进行员工调动和离职流程的处理。通过这些工作，我不仅学习到了实务操作技能，也了解了公司内部的流程和制度。
二、学习成果
在这一个月里，我收获了很多，不仅仅是技术方面的知识，更是一种思维方式和态度。在实习中，我深刻认识到了职场的重要性，职业素养、道德修养等方面受到了很大提高，同时也锻炼了自己的应变能力和团队协作能力。通过与前辈和同事的交流、学习，我不断地拓展视野，了解到了职场中实际的情况和问题，也更加明确了自己未来的发展方向。
三、自我反思
在这一个月里，我也发现了自己的不足之处，主要是以下几个方面：一是沟通能力不足，需要更多的沟通实践和技巧学习；二是缺乏一定的学习主动性，需要更有计划地进行自我提升；三是部分操作技能的熟练程度还需加强。
四、展望未来
在未来的日子里，我将继续努力，争取在实习中发挥自己的优势和特长，以更好地完成岗位工作。同时，我也会在技术和能力方面不断提升自己，刻苦努力，改正自身不足；将所学技能更好地应用到工作中，不断完善自己，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，这一个月的实习经历是我人生中的一笔宝贵的财富。在未来的发展路上，我将始终保持一颗谦虚、进取、勤奋、创新的心态，努力拓展职场视野，不断提升个人素质和能力，为实现自己的职业目标而不懈努力。
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实习轮岗总结优选9篇
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实习轮岗总结 篇1
在我本次的轮岗实习中，我所经历的每一个月都是我人生中宝贵的经验。从一开始的新奇、兴奋，到后来的逐渐适应和成长，这段时期对我的职业发展和个人成长都起到了重要的促进作用。
第一个月，我被分配到了市场部门实习。这是我第一次接触市场营销工作，一开始感到非常新奇和兴奋。我与同事们一起参与了市场调研和推广活动，学习了市场分析和推广策略。在团队的帮助下，我很快掌握了基本的市场调研技巧和实践经验。通过与客户的交流，我逐渐学会了如何与他人进行有效沟通，并提高了自己的人际交往能力。
在第二个月，我被调到了财务部门。这是一个完全不同的领域，需要我学习不同的技能和知识。我从事了财务报表的编制和数据分析工作。这段时间，我每日都要处理大量的数据和数字，需要有严密的思维和准确性。通过实习，我不仅学会了如何处理财务数据，还深入了解了企业财务管理的意义和方法。我还有幸参与了公司的财务决策会议，深刻感受到财务对企业的重要性。
第三个月，我调到了人力资源部门。在这里，我参与了员工招聘、培训与发展以及绩效评估等工作。通过与各部门的沟通和合作，我了解到了一个企业的人力资源管理是如何影响整体运营和发展的。我积极参与了员工绩效评估的制定和执行，并提出了一些建设性的建议。这段时期，我不仅提高了自己的团队合作能力，还学会了如何管理和培养员工的技巧。
通过这次轮岗实习，我获得了更全面的职业视野和经验。我能够了解各个部门的工作流程和职能，认识到每个部门的重要性和相互依赖关系。通过不同部门的工作经历，我也更加明确了自己的职业发展方向和目标。我深刻认识到，一个综合能力强且懂得协调各个部门之间合作的员工对企业的发展非常重要。
通过这次实习，我还学到了如何应对工作中的挑战和困难。刚开始调动到不同部门时，我会面临很多的陌生和不适应。但通过积极努力和适应，我逐渐克服了这些困难，融入到各个部门的工作中。我也学会了主动与同事进行交流和学习，提高自己的专业能力和职业素养。
同时，这次实习也促进了我个人的成长和发展。通过与不同背景的员工接触和合作，我扩大了自己的人脉圈。我还在实习过程中接触到了一些困难情况，但通过分析和解决问题的能力，我成功地应对了各种挑战，并从中得到了很多宝贵的经验。
小编认为，这段轮岗实习的经历对我产生了深远的影响。我不仅学到了关于市场营销、财务管理和人力资源等方面的知识和技能，而且提高了自己的沟通、团队合作和问题解决能力。通过这次实习，我更加明确了自己的职业目标，也增加了自己的就业竞争力。我相信在未来的工作中，我能够更好地运用这些经验和技能，为企业的发展做出贡献。
实习轮岗总结 篇2
本周是我在公司实习的第三周，也是我第一次进行轮岗。在这一周的实习中，我经历了不同的部门和工作岗位，取得了许多宝贵的经验和收获。下面，我将详细地介绍我在不同部门实习的经历和心得体会。
第一天，我被分派到了市场部门进行实习。市场部门是公司的核心部门之一，负责产品推广和销售策略的制定。我在市场部门的主要任务是协助进行市场调研和竞争对手分析。通过与同事的合作，我学会了如何制定一个完整的市场调研计划，并利用各种调研手段收集数据和分析结果。我还参与了一次团队会议，与同事一起讨论了新产品的定位和市场推广策略。通过这一周的实习，我深刻体会到了市场部门的重要性和挑战性。
第二天，我进入了人力资源部门进行实习。人力资源部门是公司的“人才中枢”，负责招聘、培训和员工关系管理等工作。在这一天里，我主要负责参与了招聘面试的过程，并对应聘者进行了初步的评估。通过这个机会，我学会了如何面试和评估应聘者的能力和素质。同时，我还了解到了人力资源部门的日常工作，包括员工培训和人事档案管理。这一天的实习让我更加明白了招聘和培训对一个公司的重要性，也增强了我对人力资源工作的兴趣。
第三天，我被安排到了生产部门进行实习。生产部门是公司的“生命线”，负责产品的制造和生产流程的管理。在这一天里，我被派到了一个生产线上，参与了产品的组装过程。虽然我只是一个实习生，但我尽力在自己的能力范围内完成了分配给我的任务。通过一天的实习，我深刻认识到了生产部门的工作环境的艰苦和工作任务的繁重。同时，我也学到了团队合作的重要性和良好的沟通技巧。
第四天，我进入了财务部门进行实习。财务部门是公司的“财富守望者”，负责财务数据的分析和决策支持。在这一天里，我主要参与了公司财务报表的编制和分析工作。通过参与这一过程，我学会了如何正确理解和分析财务数据，并提出相应的建议和优化方案。这一天的实习让我更加明白了财务工作的复杂性和细致性。
第五天，我回到了市场部门进行实习。这一天，我接触到了推广活动的策划和执行过程。我与同事一起制定了一个产品推广活动的计划，并参与了活动的实施过程。通过这一天的实习，我体会到了市场推广的策划和执行需要综合考虑产品特点、市场需求和竞争环境等因素。
通过这一周的实习，我对公司的不同部门和工作岗位有了更深入的了解。我深刻认识到了每个部门的重要性和工作任务的不同，并且增强了我的专业素养。同时，我也学到了团队合作和沟通技巧的重要性，以及如何运用所学知识解决实际问题。这一周的实习经历对我的职业发展和未来的工作方向有着重要的启发和指导。
通过这一周的实习轮岗经历，我不仅收获了专业知识和实践经验，也提高了自己的综合素质和职业能力。我相信，通过不断地实习和学习，我将能够更好地适应工作环境和挑战，并发展出自己的专业特长和优势。我期待着未来更多的实习经历，为自己的职业生涯积累更多的经验和能力。
实习轮岗总结 篇3
一、实习介绍
在医院进行轮岗实习期间，我主要参与了内科、外科、儿科和急诊科等科室的工作。这次实习是我作为一名医学生的重要实践经验，旨在提高我对临床工作的理解和应用技能，培养我成为一名合格的医生。
二、内科实习
在内科实习中，我参与了门诊和病房的工作，负责患者的接诊、病情评估和制定治疗方案。通过与患者互动，我学到了如何与患者建立良好的沟通和信任关系，从而更全面地了解他们的病情和需求。在病房实习中，我学到了如何观察和记录患者的生命体征，并参与了病例讨论和病例报告的环节。这次内科实习使我对内科疾病的诊断和治疗有了更深入的了解。
三、外科实习
在外科实习中，我参与了手术室和病房的工作。在手术室，我协助医生进行手术准备、器械准备和患者的监护工作。通过观摩和参与手术，我积累了丰富的手术经验，并学习了手术风险评估和处理急诊手术的能力。在外科病房，我参与了术后病人的护理工作，学习了伤口处理、病情观察和病人康复指导等技能。这次外科实习让我深刻体验了外科医生的责任和团队协作的重要性。
四、儿科实习
在儿科实习中，我接触到了不同年龄段的儿童患者，从新生儿到青少年。我学到了如何正确评估儿童的生长发育情况，了解并诊断儿科常见病和多发病。通过观察和参与儿科医生的工作，我学到了与儿童建立良好医患关系的重要性，更加了解了如何与他们沟通和治疗。这次儿科实习让我深入了解了儿童医疗的特殊性和挑战性。
五、急诊科实习
在急诊科实习中，我学到了如何应对急诊病人，进行快速准确的诊断和急救处理。我积累了处理各种急诊情况的经验，包括急救技能的训练和与急诊病人家属的沟通。在急诊科实习中，我学到了决策的紧迫性和思维的敏捷性，这些都是作为一名医生必备的素质。
六、总结体会
通过这次轮岗实习，我对医学专业有了更深入的了解，并在实践中提高了自己的专业技能和临床经验。我学会了如何与患者建立良好的沟通，如何与团队成员协作，以及如何在紧急情况下做出正确的决策。这次实习对我个人和职业发展都有着重要的意义。我将以此次实习为基础，继续努力学习和进步，为将来成为一名优秀的医生而努力奋斗。
实习轮岗总结 篇4
这学期，我有幸获得了一家知名公司的轮岗实习机会，这段时间的实习经历让我受益匪浅。在公司的各个部门轮岗实习，我不仅学到了很多专业知识，更重要的是锻炼了自己的综合能力。在这篇文章中，我将从不同部门的轮岗实习经历、取得的成绩和收获以及对未来的展望等方面进行详细总结。
第一个轮岗部门是市场营销部门。在这里，我学习了市场调研、品牌推广以及客户管理等知识。我参与了公司的市场调研项目，通过调查问卷和数据分析，了解了消费者的需求和偏好。在品牌推广方面，我参与了一次线下活动的策划和执行工作，学会了如何设计活动方案、吸引目标群体。通过与客户的沟通和协调，我也提高了自己的沟通能力和团队合作能力。在市场营销部门的实习经历中，我对市场营销工作有了更深刻的理解，也增强了自信心和责任感。
第二个轮岗部门是人力资源部门。在这里，我学习了招聘、培训和绩效管理等知识。我参与了公司的招聘工作，学会了如何制定招聘方案、筛选简历和面试候选人。在培训方面，我参与了一次新员工培训项目，学会了如何设计培训计划、开展培训课程。在绩效管理方面，我学习了如何制定绩效考核标准和激励政策。通过人力资源部门的实习经历，我对人力资源管理工作有了更全面的认识，也提升了自己的组织能力和执行能力。
第三个轮岗部门是财务部门。在这里，我学习了财务报表分析、成本控制和预算管理等知识。我参与了公司的财务报表分析项目，通过对公司财务数据的收集和分析，了解了公司的财务状况和经营情况。在成本控制方面，我学会了如何降低成本、提高效益。在预算管理方面，我学会了如何制定预算计划、控制预算执行。通过财务部门的实习经历，我对财务管理工作有了更深入的了解，也提高了自己的数据分析能力和问题解决能力。
通过这段时间的轮岗实习，我获得了很多宝贵的经验和教训。我学会了如何适应不同部门的工作环境和工作方式，提高了自己的适应能力和灵活性。我学会了如何与同事合作、协作，建立了良好的团队合作关系，提高了自己的团队合作能力和领导能力。我学会了如何主动学习、反思、总结，不断完善自己，提高了自己的学习能力和思考能力。我学会了如何处理工作中的挑战和困难，保持乐观向上，提高了自己的抗压能力和应变能力。
未来，我会继续努力学习、提高自己，争取在毕业后能够进入一家知名公司工作，实现自己的职业目标。同时，我也会继续保持良好的工作态度、团队合作精神，与同事共同努力，为公司的发展做出贡献。我相信通过不断学习、不断实践，我一定能够取得更好的成绩和更大的成功。
这段时间的轮岗实习经历让我受益匪浅，不仅提升了自己的专业能力和综合能力，也增强了自己的自信心和实践能力。我会将这段宝贵的经历铭记在心，时刻保持学习、进步的态度，不断完善自己，成为一名优秀的职场人才。感谢公司给我这次难得的机会，也感谢领导和同事给予我的指导和帮助，让我在这里度过了愉快且充实的实习生活！
实习轮岗总结 篇5
1. 引言
首先，我要感谢医院给予我参与轮岗实习的机会。作为一名实习生，我深知实习的目的是为了学习和提升自己的专业能力。在这次实习中，我从各个部门中学到了很多知识和技能，也锻炼了自己的实践能力。在这篇述职报告中，我将详细汇报我在医院轮岗实习期间的学习和工作情况。
2. 临床部门实习
首先，我被分配到了医院的临床部门进行实习。在这个部门中，我帮助医生进行日常的诊断和治疗工作。我学习了各种临床技能，包括常见病的辨识和处理，医疗器械的使用，以及与患者的沟通技巧。通过实际操作，我更加了解了患者需求，提高了自己的临床实践能力。
3. 病房部门实习
随后，我被调到了医院的病房部门进行实习。在这里，我有机会接触到不同病情的患者，并负责他们的日常护理工作。我学会了如何给患者测量体温、血压等生命体征，如何照顾卧床不起的患者，并学到了很多常见病的护理知识。通过和患者的面对面交流，我提高了我的人际沟通能力和责任心。
4. 医技科室实习
接下来，我进入了医院的医技科室实习。在这个部门，我了解了各种医疗设备的使用和维护，例如超声波设备、X射线机等。我学习了如何进行各种常见的医学检查，包括心电图、血液常规等。通过实际操作，在医技科室的实习中，我提高了我的技术能力和应变能力。
5. 总结
通过这次医院轮岗实习，我真切地感受到了医学工作的重要性和艰辛程度。在学习中，我深入了解了医疗流程和专业知识，提高了自己的实践能力和责任心。同时，我也意识到医生在治疗患者时需要面对的压力和挑战。我从实习中收获的不仅仅是专业知识和技能，更是对医学事业的热爱和向往。
在未来的学习和工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和医学素养。我愿意投身于医疗事业，用自己的所学所能，为患者提供高质量的医疗服务。我相信，只有通过不断学习和实践，才能成为一名合格的医务工作者。
感谢医院对我的支持和指导，感谢各位导师和同事的帮助和指导，在未来的工作中，我将倍加珍惜这次实习经历，并将其作为一个新的起点，继续努力成长。希望医院继续给我提供更多的学习和发展机会，我将以更加饱满的热情和认真的态度，回报医院的信任和期望。
谢谢大家！
实习轮岗总结 篇6
在过去的几个月里，我有幸参与了一家知名公司的轮岗实习项目，这是我大学期间最难忘和有意义的经历之一。通过这个项目，我深入了解了公司的各个部门和他们的运作方式，同时也锻炼了自己的职业能力和工作适应能力。下面我将详细描述一下我的轮岗实习经历。
我被分配到了市场部门。在刚开始的几周里，我主要负责市场调研和竞争对手分析。我学到了如何做一个有效的市场调查，包括如何设计问卷、如何进行数据分析以及如何根据市场反馈调整产品策略。我还参与了市场部门的一次大型活动，这让我进一步了解了活动策划和执行的流程，并与其他部门密切合作。
我被调到了人力资源部门。这是一个全新的领域对我来说，我必须从无到有地学习人力资源管理的基本知识。我参与了招聘、培训和绩效评估等方面的工作，并与员工进行了面试和职业咨询。在这个过程中，我提高了我的沟通和人际交往能力，并学会了如何解决员工问题和涉及敏感话题。
随后，我被调到了财务部门。作为一个非财务专业的学生，这对我来说是一个额外的挑战。我很快就适应了这个新的环境，并学到了许多关于财务报表分析和成本管理的知识。我参与了公司的年度财务审计，并协助财务团队解决了一些复杂的财务问题。通过这个经历，我意识到了财务在公司运营中的重要性，并对财务方面的工作充满了兴趣。
我被调到了研发部门。作为一个对科技感兴趣的人，我非常激动能够参与到产品开发的过程中。我学到了如何进行系统设计和编程，并与团队成员一起解决了一些技术挑战。在这个部门里，我很快找到了自己的角色，并为团队的成功作出了贡献。
通过这个轮岗实习项目，我不仅学到了专业技能，而且还提高了我的综合能力。我学会了如何适应不同的工作环境，并与不同背景的人合作。我也发展了自己的自我管理和组织能力，能够高效地完成多个任务。我还发现了自己的兴趣和优势，这对我的职业规划非常重要。
在这个实习项目中，我也遇到了一些挑战和困难。例如，我曾在一个项目中犯了一个严重的错误，导致公司遭受了一些损失。我及时向领导汇报了情况，并采取了措施来减轻损失。我从中学到了一个重要的教训，即要勇于承认错误并及时采取行动来解决问题。
小编认为，这个轮岗实习项目是我大学期间最有价值的经历之一。通过参与不同部门的工作，我得到了全面的职场经验和知识，这将对我未来的职业发展产生重要影响。我也学会了适应不同的工作环境和团队合作，并发展了自己的个人能力。我相信这个实习经历将帮助我在将来找到一份理想的工作，并做出更大的贡献。
实习轮岗总结 篇7
一、背景
在过去的六个月里，我有幸参加了公司组织的实习轮岗项目。这是一个旨在帮助我们这些实习生全面了解公司运营，提高专业技能，拓宽视野的重要项目。在这个阶段，我有幸参与了多个部门的工作，包括市场营销、销售、运营以及客户服务等。每个部门都有其独特的工作氛围和职责，我深感这次实习轮岗的机会无比宝贵。
二、市场营销部门实习经历
在市场营销部门，我主要参与了市场调研、品牌推广和活动策划的工作。我学习了如何进行市场分析，识别目标客户，以及制定有效的营销策略。我还协助组织了一次线上推广活动，该活动成功吸引了大量新客户，并且销售额有显著增长。
在这个过程中，我意识到了市场变化的快速性和营销策略的创新性对于公司成功的重要性。我深感自己在此方面的知识和技能还有很大的提升空间，因此决定在未来的学习和工作中更加专注于市场营销领域。
三、销售部门实习经历
在销售部门，我主要负责协助销售团队完成销售目标，包括处理客户咨询、产品推介以及售后服务等工作。我学习到了如何与客户建立良好的信任关系，以及如何通过深入了解客户需求来达成销售目标。
在这个过程中，我意识到了良好的沟通技巧和客户关系管理对于销售人员的重要性。同时，我也体会到了销售工作的挑战和乐趣。尽管我在这个阶段遇到了许多困难，但我始终保持积极的态度，努力提高自己的销售技巧。
四、运营部门实习经历
在运营部门，我主要参与了产品库存管理和物流协调的工作。我学习了如何进行有效的库存管理，以及如何协调各个部门之间的物流运作。在这个过程中，我深入了解了公司的供应链管理流程，并意识到运营效率对于公司整体发展的重要性。
通过与运营部门的同事合作，我学会了如何处理复杂的工作流程和解决突发问题。我也认识到了团队合作在运营工作中的重要性，以及如何通过有效的沟通和协作来提高工作效率。
五、客户服务部门实习经历
在客户服务部门，我主要负责处理客户咨询和投诉，以及提供售后服务。在这个过程中，我深入了解了客户需求和期望，学习到了如何提供优质的服务以满足客户的需求。我通过解决客户问题提高了自己的沟通能力和应变能力，并体会到了客户满意度对于公司声誉和长期发展的重要性。
在与客服部门的同事合作中，我学到了许多与客户沟通的技巧和方法。我也认识到了建立良好的客户关系对于维护公司形象和促进业务增长的重要性。
六、总结与反思
经过这六个月的实习轮岗，我深刻认识到了自己在职业成长和个人发展方面所取得的进步和需要改进的地方。这次实习让我更全面地了解了公司的运作模式和各个部门的职责，提高了我的专业技能和团队协作能力。同时，我也发现了自己在沟通和时间管理等方面还有很大的提升空间。
在未来的学习和工作中，我将继续努力提高自己的专业素养和实践能力。我会更加注重团队合作和沟通技巧的提升，以更好地适应职场环境。同时，我也将不断反思自己的不足之处并积极寻求改进的方法。我相信这次实习轮岗的经历将为我未来的职业发展奠定坚实的基础。
实习轮岗总结 篇8
时光如梭，自20xx年7月从中国矿业大学毕业离校并进入国投新集公司开始工作以来，转眼间已将近一年。回顾这一年来轮岗见习工作历程，总结工作中的经验、教训及技能技巧，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。
在轮岗见习的这一年当中，我尽量弥补自身能力的不足之处，熟悉掌握煤矿开采的专业业务知识，并能够按照矿及实习单位的要求开展各项工作。在这段时间里，正是由于受到领导的亲切关怀和同事的热心帮助，不断的激励着我的成长，使我在理论学习、工作实践及业务技能等方面都取得了较大的进步，并能够很快的融入到新集二矿这个大家庭中。现就见习期轮岗实习情况总结如下：
一、严格要求自己，明确自身职责
在见习期间，经过对采掘开单位轮流实习，我意识到理论知识与实践技能的差别，清醒的认识到现场经验匮乏及在实际工作中的不足之处。所以在日常工作中，我不断地向区队长和职工学习交流，加快补充自己在现场实践中的经验，并且以严谨的科学态度对待每一项工作，争取自己的不断进步，提高自己的专业技术能力。
在轮岗见习的这段时间里，起初总会遇到很多不懂的事情，如在员工培训、质量标准化建设、特殊工种的培训以及安全例会的准备工作等，感觉很迷茫，不知该如何下手，正是在区队领导和技术员老师的`悉心指导下慢慢掌握。在井下现场工作方面，总会遇到一些书本上一笔带过而现场需要加强解决的技术问题，这些都是学校老师教不到、书本上学不到的现场技能知识，所以只有通过现场询问班队长及相关工种员工，并通过自己的理解分析，来加深个人理论和感观认识，使得我在理论水平与现场实践结合应用方面得到了很大的进步。
二、掌握专业技能，做好本职工作
在采煤口实习期间，通过向班队长人员学习现场管理经验和区队的管理建设，并详细了解了采煤工作面回采时矿压显现现象、两巷在不同顶板条件
下的超前支护工艺、老空区的处理方式、工作面的调斜方法、液压支架的防倒防滑、刮板输送机的上蹿下跳、采煤机电缆的使用和维护、转载机的自移动和外拨内调等生产知识。跟随技术员学习作业规程和安全技术措施的编制要求和审批流程，并向全体职工认真传达贯彻，经常深入作业现场检查规程措施的执行情况，以确保职工安全技术知识的学习和“三大规程”的落实，不断提高职工的技术素质和业务水平。
在掘进口的实习期间，经常跟随作业人员一起上下井，现场观察、记录作业人员施工过程，再与《2201采区运煤上山掘进作业规程》、《2201采取轨道上山掘进作业过程》、《-750m东翼轨道大巷》等规程措施要求相比较，获得了许多重要的一线经验。跟随技术员老师学习掘进技术知识，清楚现场施工技术参数及地质情况，掌握巷道在不同围岩条件下的支护工艺及遇到地质构造时所应采取的防范措施，并能熟练操作激光指向仪和延展中腰线，以确保巷道能够按照设计要求掘进施工。并协助队长认真搞好质量标准化和安全评估工作，采取积极有效的技术措施，提高工程质量、降低材料消耗、提高劳动生产率、避免安全事故、杜绝“三违”现象。
三、钻研科学技术，理论联系实际
理论运用与现场实践总是存在一点嫌隙，如何能够真正做到将理论知识很好的运用到现场生产作业中，依靠科学技术来指导生产，提高生产和技能水平，以创造出更高的经济效益。在我看来，只有加强理论知识与现场实践的结合，总结以往生产过程中发现的技能技巧，在此基础上再不断的创新和完善新的思路、新的工艺，逐步提高现场施工工艺和设备操作技能水平。
在轮岗实习期间，有时我和区队长也探讨一些巷道支护方面的问题，如采煤工作面的两巷超前支护和端头支护加强方式，当工作面端头或两巷中顶板较破碎需要采用加强支护时，且当工作面回采后支护材料又不具备回收条件的情况下，能否考虑采用锚索吊“W”型或“M”型钢带的形式来代替锚索吊梁，这样既能同样达到加强支护的效果，而且还降低了材料消耗。如结合2201采区煤层赋存条件及煤岩物理力学性质，针对煤帮锚杆眼使用风煤钻钻眼和人工安装的现象，提出了能否采用锚索机对煤帮进行打眼安装锚杆
新工艺，即在综掘机割煤后使用锚索机打眼安装上帮部锚杆，出货之后再使用锚索机打眼安装下帮部锚杆，这样不仅缓解了掘进面粉尘大、能见度低的问题，而且还能提高掘进施工速度和巷道支护质量。
只有通过深入职工、深入现场，搞好现场施工工艺和技能水平的调查研究，及时总结设备的操作技能技巧和各种支护工艺的应用条件，不断学习新知识、新技术和新经验，才能够运用科学技术更好的指导服务于生产。
四、态度朴实诚恳，行为严格自律
在专业方面，作为一名煤矿专业技术人员，我知道应该具有朴实诚恳的本色，努力让自己做到朴实不虚妄、热情不虚假、处事不急躁。心中始终要有规章制度，能够准确严谨的处理每一项工作，特别是井下工程施工质量及技术指导工作。
在工作方面，具有不畏惧艰难险阻，始终坚持永远不服输、永远争第一的采矿精神。虽然深知煤矿工作精神压力大、劳动强度高、工作环境差、没有节假日等情况，但是我毫无怨言，并且要敢于迎难而上，以自己诚恳务实的工作态度和虚心谨慎的工作作风，赢得了矿领导、区队长和职工的一致好评。
在生活方面，我养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，与上下级相处关系融洽，并积极参与单位组织的各项活动，从而不断的丰富自己的人生阅历，曾获得了“优秀学员”、“十佳见习大学生”和安全生产月知识竞赛三等奖等殊荣，这都使得我保持了乐观积极健康向上的生活方式。 五、正视自己不足，加强自身修养
经过这一年的采掘开轮岗见习，即取得了一定的成绩，也发现了一些不足。理论学习还不够透彻，尤其是理论的系统性学习还需要进一步加强。理论运用还不够深入，尤其是与现场实践相结合方面还需要不断完善。在今后的工作中，我一定总结经验，克服不足。一要继续加强学习。不断提高自身业务水平和管理水平，努力培养扎实的理论功底和踏实的工作作风。二要立足本职，脚踏实地。进一步提高工作的积极性、主动性、创造性，改进工作方法，提高工作效率，以高度负责的态度，尽职尽责做好各项工作，在实践中不断完善自己。
在以后的工作中，我会经常性地对以往的工作加以总结，坚持善于思考、勇于创新和谦虚谨慎的工作作风，丰富相关专业技术方面的基础知识，不断提高自身的专业素养和技术管理能力，以更加饱满的激情投入到技术员的工作中去，尽职尽责地做好本职工作，争取早日能成为一名优秀的新集人。
实习轮岗总结 篇9
一、背景介绍
在学校里，实习是培养学生实战能力和提升综合素质的重要环节之一。而实习生轮岗则是一种更加综合性、全面性的实习方式。通过实习生轮岗，学生能够更全面地了解公司的运营模式和各个部门的工作流程，同时也能够锻炼自己的团队合作能力和适应能力。
二、实习生轮岗的过程
1. 轮岗安排
我所在的实习岗位是市场部。根据公司的安排，每一个实习生都需要在实习期间轮岗至少两个不同的部门进行工作，以更好地了解公司的运营过程和业务流程。我轮岗的两个部门是人力资源部和财务部。
2. 人力资源部实习
在人力资源部实习的一个月中，我主要负责员工招聘、招聘流程中的简历筛选、面试等工作。在这个部门中，我学到了很多与人打交道的技巧，如如何准确地了解和满足员工的需求，以及如何通过面试选择最适合岗位的人才。同时，我也深刻体会到了人力资源部门的重要性，他们是公司的人才引进和保留的关键。
3. 财务部实习
在轮岗到财务部的一个月中，我参与了公司日常的财务管理工作，如发票的核对、财务报表的制作和分析等。在这个部门中，我接触到了公司的财务运作的方方面面，深入理解了公司财务的重要意义，并且了解到财务部门如何通过科学的财务管理手段提高企业的盈利能力。同时，财务部门的工作也要求高度的细致和精确，培养了我严谨的工作态度。
三、实习生轮岗的收获
1. 综合能力提升
通过实习生轮岗，我得以参与到不同部门的实际工作中，锻炼了自己的综合素质。在人力资源部门，我提高了自己的沟通能力和人际交往能力，学会了如何处理人际关系；在财务部门，我提升了自己的分析能力和细致模式，学会了如何审慎处理财务事项。这些都为我以后的职业发展打下了坚实的基础。
2. 团队合作能力的培养
在轮岗过程中，我和不同部门的同事一起工作，深刻体会到团队合作的重要性。无论是在人力资源部还是在财务部，我都需要与他人进行密切的协作，共同完成任务。通过这样的经历，我深刻认识到了团队合作的力量，学会了如何与不同的伙伴合作，更好地发挥集体的力量。
3. 适应能力的提升
实习生轮岗是一个从一个部门转移到另一个部门的过程，对于一个实习生来说，这是一个不小的挑战。但是通过这种经历，我学会了适应不同的工作环境和工作内容。适应能力是一个人在职场上不可或缺的一项能力，通过实习生轮岗的经历，我成功地锻炼了自己的适应能力。
四、对实习生轮岗的建议
实习生轮岗是一个宝贵的学习机会，但在实施过程中也存在一些问题。公司应该合理安排轮岗的时间和部门，根据实习生的专业背景和兴趣爱好进行合理的安排。在每一次轮岗之前，公司应该给予实习生一定的培训和指导，从而更好地适应新的工作环境和工作内容。实习生轮岗后，公司应该及时给予实习生的工作总结，并对其进行评估，帮助实习生更好地了解自己的优势和不足。
五、
通过实习生轮岗，我对公司的运作流程和各个部门的工作内容有了更全面、更深入的了解。同时，我也提高了自己的综合素质、团队合作能力和适应能力。实习生轮岗是一次宝贵的学习机会，对于实习生而言，通过这样的经历，我们能够更好地适应职场的挑战，为自己的未来发展打下坚实的基础。希望未来能有更多的实习生可以有机会参与到实习生轮岗中，不断提升自己的综合素质和职业能力。
实习自我总结优选9篇
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实习自我总结 篇1
这学期我们进行了对外汉语教学的见习。对外汉语教学是对母语为其他语言的国家或民族的人进行汉语教学。这次，我们和泰国马可中学的外国学生进行了为期三周的交流学习。回顾这三周的实习工作，在学校领导的统一组织和导师的帮助和支持下，我的实习工作顺利进行并圆满结束。过程中有悲欢离合。这学期的实习工作总结如下：
第一，端正态度。
树立正确的价值观，自尊、自爱、自律、自强。教学实践的目的是将教材的基础知识和专业知识与实践相结合。巩固专业理论教学效果，培养调查问题、研究问题、观察问题的能力。更好的理解对外汉语教学，为以后适应工作打下基础。因此，我们首先必须端正态度，以积极、热情、认真的态度进行教育实践。选择你爱的，爱你选择的。无论过程中遇到的困难，或者其中的快乐和烦恼，你都会成长。
第二，提前做好准备。
明确教育实习的目的和意义，了解不同阶段实习的内容和要求。除了专业基础知识，教育教学理论等。就是提前做好教育实习工作计划。还有就是如何写讲座，如何听课分析课，如何借鉴优秀老师的经验。比如怎么听课，怎么分析课。课堂是教学和教育过程中的主要阵地，教师每天都在教育和教育学生，使他们全面发展。课堂也是学生知识生活的一个主要领域。在这个领域，师生之间是有精神交流的。
第三，积极参加讲座。
在实践过程中，要虚心请教老师，认真掌握教学知识，努力提高观察问题、分析问题、解决问题的'能力。试用期开始，尽量多听各种课，各种课。比如口语课，书法课，太极课等等，对比分析老师的教学方法和技巧。积极与留学生沟通，耐心解决他们的问题。
第四，在见习中学会思考
我们应该集中思想，深入思考某个问题。只要认真对待自己的工作，就要把试用期过程中发现的问题记录下来，保存好。任何能引起你注意的东西，哪怕是一些模糊的猜想和每一个事实，你都记录下来。积累事实，善于从具体事物中看到共性——这是一个智力基础。有了这个基础，必然会有突然觉醒的时刻。在思考了结果之后，长期躲避你的真理的本质，会突然在你面前敞开。只有学会思考，才能有一个总结和收获的过程。
以上是我这学期教学实践的回顾和总结。作为一名学员，我做了一些工作，但工作中也存在一些不足，比如专业课程知识和汉语知识的缺乏。在以后的学习和工作中，一定要发扬自己的优点，改正自己的缺点，不断提高自己，突破自己，努力提高自己的语言素养和文化素养。总之，我从这次实习中收获了很多。最后感谢学校给我们提供这次实习机会，特别是老师的精心安排和教学帮助！
实习自我总结 篇2
保险专业实习自我总结
在过去的一段时间里，我有幸能够在一家知名保险公司进行实习，收获颇丰。通过这段实习经历，我对保险行业的认识更加深入，也锻炼了自己的实际操作能力。在此，我将详细总结这段实习经历，以及我所得到的经验和教训。
我发现保险行业是一个充满挑战和机遇的行业。在这家公司的实习期间，我有幸接触到了各种各样的保险产品，包括人寿保险、车辆保险、财产保险等。通过与客户的交流和分析，我了解到保险的核心价值是为人们提供风险保障和财务保障。这需要我们具备一定的理论知识和实际操作能力。在实习中，我积极参加培训并主动请教老师和同事，努力提升自己的专业素养。通过自己的努力，我渐渐融入到这个行业中，也为客户提供了一定的帮助。
我学到了团队合作的重要性。作为一个保险销售人员，我们需要与团队密切合作，共同完成销售目标。在实习期间，我参与了各种各样的销售活动，例如电话营销和线上销售。通过这些活动，我了解到团队的力量是非常强大的。只有在团队中，我们才能相互支持、相互学习，并提高自己的销售效率。同时，团队合作也能够使我们更好地理解客户需求，为客户提供更加个性化的解决方案。通过与团队成员的互动，我学会了如何与他人有效地沟通和协作。
我还在实习中体会到了客户服务的重要性。作为一名保险销售人员，我们需要与客户保持密切联系，了解他们的需求，并提供满足这些需求的保险产品。在实习期间，我参与了一些客户拜访和解决客户问题的工作。通过与客户的交流，我深刻体会到了客户的期望和需求是多样化的。有时候，客户可能因为某些问题而产生疑虑，我们需要积极倾听和解决他们的问题，以保持客户的满意度和忠诚度。同时，通过与客户的交流，我也更加了解到了保险产品的优势和特点，从而更好地为客户提供保险解决方案。
我发现实习是一个提升个人能力和发展自己的好机会。在这段实习期间，我虽然遇到了一些挑战和困难，但是通过不断地学习和努力，我渐渐适应了这个环境，并取得了一些成绩。我学会了如何处理问题和解决困难，也提高了自己的应变能力和创新能力。同时，通过与老师和同事的交流和互动，我也增加了自己的知识储备，丰富了自己的管理经验。这段实习经历使我更加自信和成熟，为将来的工作打下了坚实的基础。
通过这段保险专业实习经历，我学到了很多重要的东西。我了解到保险行业的挑战和机遇，锻炼了自己的团队合作能力和客户服务能力。同时，我也意识到实习是一个提升个人能力和发展自己的好机会。在将来的工作中，我将继续积极学习和提升自己，为客户提供更好的保险解决方案，为保险行业的发展做出自己的贡献。
实习自我总结 篇3
快递公司实习自我总结
我是一名大学生，在暑假期间有幸在一家快递公司实习。这段时间的实习经历对我的个人成长和职业发展有着深远的影响。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地总结我在快递公司实习的收获和体会。
首先，我意识到快递公司的工作不仅仅是把快递派送到客户手中这么简单。在实习期间，我亲身参与了快递的接收、分拣、打包、派送等环节，深刻体会到了整个快递业务的复杂性和巨大的工作量。每天都有大量的包裹需要处理，而我们必须保证每个包裹都能准时、安全地送达给客户。这就要求我们必须具备高度的责任心和敬业精神，在面对工作中的种种困难和挑战时能够保持积极的态度和专业的素养。
其次，实习期间我学到了很多关于团队合作的重要性。在整个快递过程中，各个环节的工作人员必须紧密协作，形成一个高效、井然有序的团队才能确保快递的准时到达。每天我们都需要在规定的时间内完成大量的工作量，这是一个对团队合作能力要求极高的环境。在实习期间，我积极主动地与同事们配合，互相帮助，共同解决困难，提高工作效率。通过这个过程，我深刻体会到了合作的重要性，也明白了一个团队只有紧密合作、相互信任，才能够在激烈的市场竞争中取得成功。
在实习期间，我还学到了很多关于客户服务的技巧和方法。作为快递公司的代表，与客户之间的沟通和互动是非常重要的。在这段时间里，我了解到了如何与客户进行有效的沟通、倾听客户的需求和意见，并尽最大努力解决客户的问题，提高客户满意度。通过不断和客户的互动，我发现只有真正了解客户的需求，才能够更好地提供个性化的服务，赢得客户的信任和认可。
实习期间，我还深刻领悟到了工作中的细节问题的重要性。作为一名实习生，我经常需要进行一些琐碎的工作，比如录入快递信息、整理文件等。在这个过程中，我发现只有做好每一个细节工作，才能够保证整个工作流程的顺利进行。一个细节的疏忽可能会导致整个工作出现问题，甚至影响到客户的利益。因此，我非常注重细节问题，努力做到准确、细致和高效。
最后，实习期间，我也充分认识到快递行业的发展前景和挑战。随着互联网的快速发展，电商行业迅猛增长，对于快递服务的需求也越来越大。而在竞争激烈的市场中，快递公司必须不断创新、提高服务质量，才能够在这个行业中占据一席之地。作为一名实习生，我明白了自己的职业规划和发展需要与快递行业的需求保持同步，不仅要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和服务意识。只有这样，才能够在日后的职业生涯中取得更好的发展。
通过这段实习经历，我不仅获得了实践的机会，提高了自己的工作能力和职业素养，还对快递行业有了更深入的了解。这段宝贵的经历将成为我未来职业生涯的坚实基础，让我在面对各种挑战时更加从容和自信。我相信，只要我不断努力学习和提升自己，将来必定能获得更好的职业发展和成就。
实习自我总结 篇4
实习是每一位大学生务必经历的一段过程，在实习中我们能够了解社会上的工作，提高自我的工作潜力，在实习工作中也算是给自我这么多年来的学习进行检验，看看自我这么长时光的学习，究竟掌握了多少，还有什么不足等。前台文员实习就是一个很好实习的地方，在前台将会和很多的人打交道，无形中提高了自我社会交际潜力，这对工作有着很大的帮组，在前台实习，也能够了解一些工作上的流程，对工作上也会更加的了解。
在本次实习中各个方面的工作都务必认真仔细对待，因此在刚进公司是便进行了全面的培训，了解到前台代表公司的企业文化，公司形象，是公司的对外来客户的窗口，所以行政前台务必具备高素质、高品德、形象气质佳、谈吐大方得体、温柔有礼，对办公室操作流程熟悉，职责心和独立性强。之后在公司安排的培训中了解了日常接待中各种必需的礼仪及沟通技巧。在接待时，要表示出热情友好和愿意带给服务的态度。同时使用礼貌用语。在探询时，应能够灵活处理各种状况的来客，要既能礼貌的接待客户，又能够不让一些打着客户的幌子随便进去。公司的规章制度也较多，但能反映公司有良好的秩序与纪律，可能刚开始还不习惯，但慢慢的能理解公司的用意及这样的好处。实习过程中可能对一个事件感到枯燥无味，也有许多挫折和刁难，但这正好能让一个人在逆境中成长。公司对待每位员工也十分人性化，除了经常各种培训完善自我的素质与提高潜力外也会有活动，保证员工持续愉悦的情绪投身工作之中。
刚开始和其她实习生一样，我做的事情，相对来说都是一些小事情，加上前台的工作也不多，所以还是相当简单的。刚开始我就是对各个文件进行整理，注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁，注意复印机、打印机、等办公设备的保养，然后跑跑腿等工作。经过一段时光的实习工作，我对来电的接听、访客的接待工作，做好订饭、订水，文具的购买计划和消耗总结，每月的考勤等工作都由必须的了解，做起来还很不错。
实习能够积累工作经验，而虚心请教是积累工作经验最直接的途径，因此，工作中遇到不明白的地方，我就虚心地请教同事或领导，在他们耐心的教导中我不断走向成熟，也积累起必须的工作经验。所谓实习，就是从实践中学习。学习不能光靠舒舒服服地坐在课室里听老师讲理论，还要走出课室，抛开重重的书本，走向社会去学习。因为，外面的世界无限大，那里有很多在书里学不到的宝贵知识，况且书本知识也是来源于实践，理论知识就是在实践中体验生活、体验工作而构成的理论概括。现代的科技日新月异，知识需要不断拓宽。因此，我们更应学习―工作―再学习，发掘自我的实力，寻找我们的理想，实现我们的理想。
透过实习，我对前台工作有了更深一i的了解。及时了解和掌握上级领导不一样时期的工作部署和要求，把政策具体落实下去化为实际行动，并强化组织协调潜力，专业工作潜力，检查指导潜力，参谋咨询潜力、文字表达潜力和熟练使用各种自动化办公设备的技能，努力提高自身素质。在这段时光的实习里，我学到了很多的东西，在工作中，我明白了如何和别人进行交流，如何和同事们打好关系，如何的做好工作，这些对我来说帮忙真的很大。实习之后我也明白了自我还有哪些不足，在以后的学习中也会努力改正，争取做得更好。
这次的实习，对我来说，是一种挑战，同时也是一个机会。我觉得自我在其他方面的收获也是挺大的。在工作中把每个人都当作良师益友，那么才有可能在工作中收获的更多。大学生的实习是挑战也是机遇，只有很好的把握，才能够体现它的好处。以下是我在实习中总结的几点经验：
1、首先，我们要认真了解公司的整体状况和工作制度。只有对本公司有所了解，工作起来才能得心应手。
2、要有坚定的信念，吃苦的决心平和的心态和不耻下问的精神。不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作给我们实习生做，一般都是先让我们看，时光短的要几天，时光长的要几周，在这段时光里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们必须要坚持，轻易放下只会让自我后悔。另外，作为一个新人，平和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好别人都看得到，当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。
3、除努力工作具有职责心外，要善于经常做工作总结。每一天坚持写工作日记，每周做一次工作总结，主要是记录和总结工作中的错误。
4、善于把握机会。如果上级把一件超出自我潜力范围或工作范围的事情交给自我做，必须不要拒绝或抱怨并努力完成，我们不会了能够随时学习，因为这也许是上级对自我的潜力考验或是一次展示自我工作潜力的机会。
5、坚持学习。其实大学的结束，并不意味着学习的结束，相反，有更多的知识等待着我们去学习。我们要不断学习与企业相关的知识充实自我，因为现代企业的发展不仅仅在于内部的运作，还要靠外部的推动，要按经济规律和法律规定办事。
6、处理好人际关系。要相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自我也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅仅能够放松一下神经，而且能够学到不少工作以外的事情。
7、透过此次实习，让我明白应对挫折，不妨从调整心态来纾解压力。古曰“天将降人于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行佛乱其所为增益其所不能。”遇事应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫折的原因，采取有效的补救措施，树立一个辩证的挫折观，经常持续自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的简单，重新争取成功。实习是每个大学生务必拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
总之千里之行始于足下。这次实习虽然短暂，但是依然让我学到了许多书本上无法得来的知识。透过实习，能够更好的了解自我的不足，对我走向社会起到了一个桥梁和过渡的作用，是我人生中的一段重要的经历，对将来走上工作岗位也有着很大帮忙，也为我走向社会搭建了一个良好的平台。同时了解了这个社会的方方面面，能够让我更早的为自我做好职业规划。
实习自我总结 篇5
实习专业方面自我总结
在过去的实习期间，我有幸能够进入一家大型制造企业进行工业工程专业的实习，这段经历给我带来了很多宝贵的学习机会和人生经验。在这篇文章中，我将详细介绍我在实习期间取得的成就、遇到的困难和我对自己的专业素养的评估。
在实习期间，我主要负责参与了一项新产品生产线的规划和实施过程。我首先研究了现有生产线的流程，并通过与工程师团队的交流，了解到了一些存在的问题和改进的空间。在研究的基础上，我提出了一些建议，包括优化工艺流程、合理布局设备和优化人力资源分配等。通过与团队的讨论，我的建议被采纳并逐步实施。我非常高兴能够亲身参与并见证这一产品线的改进和提升，这让我深刻体会到了工业工程专业的价值和作用。
在实习的过程中，我也遇到了许多挑战和困难。由于我对实际生产环境缺乏经验，一开始我很难把握实施方案的可行性和实际效果。为了解决这个问题，我主动请教了同事和导师，向他们学习经验和寻求指导。通过不断学习和实践，我逐渐克服了这个困难，提高了自己的实践能力和判断力。
我在实习期间也遇到了与团队合作和沟通的问题。由于新产品线的实施需要涉及多个部门和岗位的合作，团队中存在不同的意见和利益冲突。我发现，有效的沟通和协调能力对于项目的顺利进行至关重要。为了提高自己的沟通能力，我主动参加了一些沟通技巧的培训，并尝试运用这些技巧去解决团队中的问题。通过这些努力，我逐渐改善了与团队的合作关系，有效推动了项目的进展。
小编认为，通过这段实习经历，我对自己的实习专业素养有了更清晰的认识和评估。我学会了如何分析和解决实际工程问题，如生产流程的优化和设备的布局规划等。通过实践中的学习和积累，我提升了自己的技术能力和创新思维。我也意识到了在工程实践中沟通和协调的重要性。只有具备良好的沟通能力和协作精神，才能够推动项目的进展和达到预期的效果。我还感受到了工业工程专业的广阔前景和挑战。随着工业技术和生产模式的不断变革，工业工程专业在各个行业中的需求越来越大，这给我的未来发展提供了广泛的空间和机会。
通过这段实习经历，我深刻认识到了实习的重要性和专业学习的必要性。今后，我会更加注重实践与理论的结合，不断提升自己的实际操作能力和解决问题的能力。同时，我也会继续学习和了解最新的工业工程技术和理论，以满足未来工作的需求。我相信通过不断的学习和实践，我定能够成为一名优秀的工业工程师，为制造业的发展做出自己的贡献。
实习自我总结 篇6
电工实习学生自我总结
在过去的几个月里，我有幸成为一名电工实习学生，参与并亲身体验了电气工程的各个方面。这次实习让我开阔了眼界，提高了专业技能，同时也对未来电气工程师的角色有了更深入的了解。在本文中，我将详细、具体且生动地总结我的实习经历，以及我从中所学到的经验和领悟。
我想分享一下我在实习期间参与的项目。作为一名电工实习生，我有幸参与了电力系统的设计和安装工作。在这个项目中，我学习了如何使用不同类型的电器设备，以及如何进行电线和电缆布线。我还了解了电力系统的布局和设计规范，学会了如何应对各种不同的电力需求和安全问题。除此之外，我还参与了现场勘察和维护工作，学习了如何定位和解决电气故障，以及如何进行日常电器设备的保养和检修。
在实习期间，我遇到了许多挑战，但也取得了一些重要的成果。一个我非常自豪的成果是我所参与的一个大型建筑项目的电力系统布线工作。这项任务需要我和团队成员一起工作，确保电力系统的安装和布线能够满足建筑物的需求。我们不仅要考虑电力设备的位置和布置，还要保证电线和电缆的质量和稳定性。通过与团队成员的密切合作和自己的努力，我成功地完成了这项任务，并得到了客户的认可和赞赏。
在实习期间，我学到了许多宝贵的经验和技能。我学会了如何快速正确地阅读和理解电路图和电气设计图纸。这对于实际工作中的电气故障处理和设备安装至关重要。我学到了如何运用电工工具和测量仪器进行电气测量和测试，以确保电气设备的质量和安全性。最重要的是，我学会了如何和团队成员高效地合作，与客户进行有效的沟通，以及如何管理好工作进度和任务分配。
通过这次实习，我对未来的职业发展有了更明确的规划。我意识到电气工程师不仅需要扎实的技术知识，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。这次实习让我深入了解了电气工程师在工作中所面临的挑战和责任，并激发了我对于未来电气工程的热情。
这次电工实习让我受益匪浅。通过参与项目和任务，我提高了专业技能，学习了如何正确地进行电气工作。我还学到了如何和团队成员合作，与客户沟通，并管理好工作进度。这次实习不仅增强了我的实践能力，也让我对未来电气工程的发展方向有了更深刻的认识。我相信，这次实习将成为我职业生涯中的重要经验，为我未来的职业道路打下坚实的基础。
实习自我总结 篇7
健身前台实习自我总结
我在健身房前台实习已经有三个月的时间了，这段时间让我收获颇丰，不仅锻炼了我的沟通能力和服务意识，更让我对健身行业有了更深入的了解。在这里，我记录下了我的实习经历和成长。
作为前台实习生，我首先需要做好接待工作。每天早上我都会提前到店面，整理好前台区域，将椅子摆放整齐，拭去灰尘，打开电脑并确认设备正常运转。我还会查看今日的预约情况和会员信息，熟悉当天的课程安排和健身器材的使用情况，为顾客提供更好的服务。
我需要处理会员的咨询和投诉。有时候会员会对健身课程或器材使用有疑问，我需要及时解答并给予帮助。在处理投诉时，我更需要保持耐心和冷静，倾听会员的意见，解决问题，确保他们的满意度。
我还需要协助管理健身房的运营工作。包括办理会员卡的登记、处理入会手续、推广促销活动等。在这个过程中，我学会了如何与团队合作，如何有效地与同事沟通，并且锻炼了我的团队合作意识和快速解决问题的能力。
我的实习经历也让我更加深入地了解了健身行业。我参与了一些健康讲座和健身课程，了解了不同类型的运动方式和健身理念。通过接触不同的会员，我也收获了很多关于身体健康和健身的知识，这些知识不仅让我更加关注自己的健康，也让我帮助他人更好地健身。
在这段实习中，我不仅学到了很多知识，更锻炼了自己的能力和意识。我相信，在以后的工作中，这些经历都会成为我宝贵的财富，帮助我更好地发展自己的职业生涯。感谢健身房给予我的这次实习机会，我会继续努力，更加努力地为会员提供更好的服务。
实习自我总结 篇8
检测机构实习自我总结
我是一名大学生，在实习期间有幸进入了一家专业的检测机构实习。这段时间的实习经历不仅为我提供了宝贵的实践机会，还让我了解到了检测机构的运作机制和专业知识。在这篇自我总结中，我将详细描述我在实习期间所参与的项目、面临的挑战以及取得的成长。
首先，我参与了一项环境水质检测项目。这个项目要求我们采集不同地点的水样，并运用仪器和技术对水质进行测试。在实践过程中，我学会了如何正确采集水样，熟悉了各种水质检测仪器的使用方法，并掌握了一些基本的检测技巧。每天我们都要处理大量的数据，并编写实验报告，这要求我们具有严谨的工作态度和高效的工作能力。通过这个项目，我对水质检测的流程有了更深入的了解，也提高了我在数据处理和实验报告撰写方面的能力。
其次，我还参与了一项食品安全检测项目。这个项目要求我们从市场采购各类食品，并对其进行微生物和化学成分的检测。在实践中，我学会了如何正确选择食品样品，并了解了食品安全检测的相关法律法规。通过实验，我还了解了食品中常见的微生物污染和化学污染物，并学会了运用不同的检测方法进行分析。与团队成员合作，我不仅提高了自己在实验操作和数据统计方面的能力，还培养了团队合作和沟通的能力。
面临挑战是在工作中难免的。在实习期间，我也遇到了一些困难和问题。首先，由于我之前没有相关的实验经验，刚开始时对一些仪器和检测方法感到陌生，需要花费大量的时间学习和实践。然而，通过与导师和同事的交流和指导，我逐渐掌握了相关技能，并提高了实验操作的熟练度。其次，在实习过程中还遇到了一些样品检测结果与预期不符的情况，这需要我们仔细分析并找出原因。通过仔细检查实验步骤和数据处理过程，我逐渐提高了分析问题和解决问题的能力。
通过这段实习经历，我取得了很多的成长。首先，我提高了实验操作的技能和流程的掌握能力，学会了如何正确运用仪器和技术进行检测，并对不同的检测方法有了更深入的了解。其次，我提高了数据处理和分析的能力，学会了如何从大量的数据中提取有用的信息，并编写简明扼要的实验报告。同时，我也锻炼了自己的团队合作和沟通能力，学会了与导师和同事进行有效的交流和合作。最重要的是，我对检测机构的运作机制和专业知识有了更全面的了解，这对我的未来职业发展具有重要的意义。
总而言之，这段检测机构实习经历对我来说是一次宝贵的机会。通过参与各类项目，我学到了很多关于水质和食品安全检测方面的专业知识，并提高了自己的实验和数据处理能力。虽然在实习过程中遇到了一些困难和挑战，但通过自己的努力和与团队的合作，我成功地克服了这些问题，并取得了很多的成长。我相信，这段实习经历对我的未来职业发展将产生深远的影响，我期待将来能用所学知识为社会做出更大的贡献。
实习自我总结 篇9
检验师实习自我总结
一、实习背景
在大学期间，我主修化学专业，并选择了医院实验室作为我的实习单位。在这个实习期间，我全身心地投入到了检验师的工作中，通过实践锻炼自己的理论知识和技能，更深入地了解了医学检验的重要性和应用价值。
二、学习与工作
实习开始的前几周，我主要参与了常规化验项目的操作和操作规程的学习。在老师和资深检验师的指导下，我逐渐熟悉了实验室的设备和仪器的使用方法，掌握了标本的接收和处理流程。通过与其他实习生和实习期间的同事的合作，我进一步学习了如何准确填写化验单、记录实验数据并编写实验报告。
我认为自己在实习期间最大的收获是对于技术方法的学习和运用。在实验室里，每天都有各种各样的化验项目需要完成，每个项目都有不同的方法和步骤。每次操作时，我都会仔细研读实验方法，并进行反复训练，直到熟练掌握。通过这样的学习方式，我不仅掌握了许多化验项目的具体操作方法，还培养了我对实验结果的分析和判断能力。
三、沟通与团队合作能力的提升
实习期间，我也意识到了一个重要的问题，那就是沟通和团队合作在工作中的重要性。在实验室中，一个项目需要由不同的人合作完成，每个人都承担着不同的责任。良好的沟通和团队合作能力对于项目的顺利进行是至关重要的。
通过与同事的交流，我了解到每个人都有自己的专业领域和优势。我在实习期间尽力充分运用队友的专业知识和技能，与他们密切合作，共同完成化验项目。我们经常相互交流心得和经验，共同解决遇到的问题，以提高工作效率和质量。
我还积极参与实验室小组的例会和讨论，与其他实习生一起分享学习心得和经验。通过这些讨论，我学到了许多以前未曾接触过的知识和观点，开阔了自己的眼界。
四、工作中的挑战及自我提升
在实习期间，我也遇到了一些挑战。首先是时间管理方面的挑战。实验室中常常需要同时进行多个项目，有时十分紧张。我必须学会安排和合理利用时间，提高自己的工作效率。
我还面临着工作负荷和工作压力的挑战。在实际工作中，化验结果的准确性和及时性对于医生和病人的治疗选择至关重要。我必须保持高度的专注和责任感，不断提高自己的工作质量。
在应对这些挑战的过程中，我逐渐提高了自己的工作能力和专业水平。通过不断的学习和实践，我提高了自己的实验操作技巧，提高了对实验结果的判断和分析能力。我还参加了相关的培训和学术交流活动，不断扩展自己的知识面和学术视野。
五、实习总结与展望
通过这次实习，我对于检验师这个职业有了更加深刻的了解。我认识到医学检验是临床医学中不可或缺的一环，它能够提供快速、准确的检测结果，对于医生的诊断和治疗起到至关重要的作用。
同时，我也认识到自己在很多方面都还有待提高。未来，我希望能够进一步完善自己的专业知识和技能，提高自己在检验师这个领域的竞争力。我计划在实验室工作几年后，通过进修和考取相关证书，提升自己的专业水平。
小编认为，这次实习为我提供了一个宝贵的机会，让我更深入地了解了检验师这个职业，培养了我的实验操作技能和团队合作能力。我相信通过不断地学习和实践，我将能够成为一名优秀的检验师，为患者的健康贡献自己的力量。
人事实习工作总结9篇
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人事实习工作总结 篇1
时光荏苒，进入xxx大家庭已经有六个多月的时间。作为一名应届毕业生，首先感谢xx为我提供了这个学习的机会和发展的平台，让我在公司领导的帮助和指导下化蛹为蝶，实现了从学生到职场新人的蜕变，并且在工作心态和工作能力上都有了一定的改善和提升。
一、工作综述
20xx年x月x日至x月x日，我担任人事行政助理一职，主要负责行政方面的工作，包括办公环境管理、办公用品管理、图书管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公积金办理、证照管理等。1个多月的历练使我对行政工作的灵魂——形成标准化工作流程有了更深的理解和体会；使我在员工活动的策划和操办中有了突破性的尝试；使我对自己有了更清晰的认识和定位。
20xx年x月x日至今，我平调为人事专员一职，主要负责人事方面的工作，包括招聘与录用、培训管理、绩效管理、员工福利管理、劳动关系管理等。通过这个平台，校园时期关于人力资源管理的理论知识得以实践，人力资源管理实操性工作得以积累，让我真正体会到人事工作在企业管理中的重要性，也使我真正体会到人事工作的无限乐趣与魅力。寄寓着兴趣与热忱，无论是招聘工作，还是日常事务性人事工作，都使我在磕碰中不断地成长和坚定。由于工作经验的匮乏，六大模块的实战经验急需充实和完善，为此，在20xx年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便今后更好地开展工作。
二、工作总结
回顾20xx，无论在行政工作上，还是在人事工作上，都实现了一次量的飞跃，一切都是从零开始，但“有志者事竟成”，希望在20xx年，通过领导的帮助和自身的努力，能在工作上实现一次质的突破，不断进步，实现自我价值，现将20xx年的工作总结如下：
（一）招聘与录用
1、理论指导实践，并进行流程梳理
在招聘工作中，始终坚持以理论指导实践为原则，在职业生涯摸索初期，先通过理论知识的转化，逐步推进招聘工作，主要的招聘流程是：1、需求确认；2、职位分析；3、发布招聘信息；4、选择招聘渠道；5、预约面试；6、面试或笔试；7、复试；8、背景调查；9、录用决策；10、招聘总结。通过对书本知识的运用，从中发现理论与实践的差距，根据公司现状和自身能力进行适当的调整，虽然每一步骤都没有做到精湛，但这也正是未来进步的方向。
通过对公司既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的过程中，发现了招聘工作中尚存的不足，如招聘过程的劳资风险防范问题。结合20xx年x月份参加的《新劳资法在企业管理中的运用》培训课程内容，我对招聘工作流程进行了重新梳理，就招聘工作中的.风险防范问题形成了总结性报告，并形成了相关文件，如《员工信息登记表》、《职位申请表》、《资料提交确认单》等。
2、观察思考与总结，在细节中求转变
在日常的招聘工作中，信息刷新、简历筛选、预约面试等重复性工作很容易让人陷入无限的循环当中，在招聘高峰期更是如此。对于长期的招聘效果不佳问题，虽然有过气馁与困顿，但通过自身的思考与总结，我也从细节中发现了一些问题，如预约话术、面试接待、面试技巧、面试时间等，并将这些小问题列入工作总结中，集小流成大水，相信日常工作细节的完善和改进将指导未来招聘工作的优化。
3、及时反馈与总结，从外界汲取经验
自x月份开始，开始定期做月度招聘工作总结，通过对招聘工作的梳理和回顾，使部门招聘工作有了一定的进步和改变：
（1）面试到场率的控制。通过数据统计显示，不同岗位的面试到场率不同，而且面试预约量将影响面试到场率。因此，自5月份开始，对普工岗位的面试邀约量进行了调整，每天面试邀约量不少于10人，每个时间点的面试人数不少于2人，以此控制最终的招聘完成率。
（2）招聘网站的维护优化。通过对简历刷新时间、渠道针对性的调查、历史信息的清理、网站工具的使用等，实现网站使用率的提升和渠道管理科学性优化。
（3）换位思维。招聘工作很大程度上是一份销售工作，销售公司形象、品牌、信誉等，而销售工作的灵魂就是换位思考，站在消费者的角度考虑需求，然后针对需求研发产品并销售产品。对于招聘工作亦是如此。招聘工作中需要思考的问题：a、应聘者的应聘习惯是什么？b、应聘者的需求是什么？（渴望找到什么样的工作？）c、应聘者可以接受什么？不可以接受什么？（以此规避招聘人员不必要的操作行为）通过对应聘者的思考，我对招聘信息刷新时间进行了跟踪性的统计，对招聘网站进行了适当的调整，对招聘渠道进行了拓宽。
（4）市场分析。20xx年x月份，通过对在招岗位的市场人才状况进行调查和访问后，对我司的在招岗位任职资格进行了调整并提出了合理性的建议，得到了用人部门的赞同，缓解了在招岗位的人才压力。
（二）员工福利管理
员工福利管理方面，主要包括两大业务——社保业务和公积金业务，通过几个月的外勤办理，使我不断接触到各种业务办理的具体流程，拓宽了劳资方面的知识，也积累了一定的实操经验，具体包括：
1、社保业务
（1）社保备案
（2）员工医保卡领取
（3）个人关键信息变更
（4）失业金的申请
（5）社保明细查询
（6）证照年审
2、公积金业务
（1）公积金汇缴/封存
（2）公积金转移
（3）公积金提取
（4）公积金对账簿的领取
（5）公积金年度调整
（6）公积金单位信息变更办理
（三）劳动关系管理
劳动关系管理，主要包括入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同管理、奖惩管理等，通过对日常人事工作的操作，使我变得更加严谨、细致、警惕，也使我更加深刻地体会到人事工作的重要性和关键性。如员工入职时未及时提交《离职证明》，可能造成员工上一家公司对我司债务的追讨，而这往往只是入职办理的一个细节，很容易被忽略，如果不及时发现和意识到其重要性，将会给公司带来不必要的纠纷。为此，在20xx年x月至x月期间，我对公司的劳资风险进行了一次排查，具体包括：
1、劳动合同部分
通过对劳动合同进行排查，检查出公司未及时续约的合同3份，并及时按照公司流程进行合同续约，规避了劳资风险。另外，对公司的劳动合同体系进行了完善，制定了新的《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、《实习/兼职协议》、《劳动合同签收表》等。
2、人事档案部分
通过对人事档案的重新分类、统计、整理、排序，形成了初步的人事档案管理方案和思路，但人事档案管理制度还有待制定。但在人事档案的整理当中，也使我体会到人事工作很多时候都是一个纠错、避错、清理的过程，纠正过往的错误，避免日后的错误，最终清理历史遗留的问题。所以，对于人事日常事务性工作，必须积于当下，在当下规避错误，才能正在的预防劳资风险发生。
（四）绩效管理
绩效管理工作主要包括绩效通知、绩效实施的跟进、绩效反馈与收集等，通过对部门绩效的收集汇总，发现公司的绩效目前只是流于形式，而且绩效结果没有运用到工作中，起不到绩效指导的作用。由于工作经验有限，这个问题需要在日后随着经验的积累，从中总结出适合公司现状的绩效考核方式、方法。
由于公司成立较早，且后期成立了子公司的问题，出现了公司绩效考核表格混乱的问题，它在一定程度上将产生劳资风险。为此，我对各公司各部门的绩效表格进行了梳理和规范，实现了绩效考核工作的统一性操作。
（五）培训管理
20xx年的培训工作以外训为主，我主要负责协助外训工作的开展，如外训通知、外训协议签订、外训资料收集、外训效果反馈等，并建立了《培训管理台账》统一管理。
（六）其他人事行政工作
1、员工活动
（1）20xx年x月x日，突破往年生日会惯例，制作开场视频、PPT，设置了主题与游戏，改变以往死板的生日会通知风格，组织了一场有主题、有目的的生日晚会，得到了上级与同事的表扬与肯定。
（2）20xx年x月，组织员工唱K活动，从通知到执行，从拍照到上墙，都是自己独立完成，通过活动迅速与同事取得了友好联系，并且在活动中起到了协调作用。
（3）20xx年x月x日，组织了一场有主题、有游戏、有节目的唱k活动——xxx好声音，通过简单有趣的分组方式、小游戏，让员工在愉悦的氛围中PK与学习。虽然活动准备时间比较仓促，但通知、执行、协调、准备等工作都及时形成了方案，落实到人，促进了活动的有序开展。
2、文化墙更新
20xx年x月，以“x月x日读书日”为主题，设计了公司文化墙，完成了上级的要求——不仅有文字有图片，而且要有创新有企业文化。通过旧物利用，将报纸做成书本天窗；通过彩印裁剪，将图片文字立体化、活跃化；通过读书日的宣传，融入公司企业文化“进步”。因此也得到了上级的表扬。
2、盖章流程优化
由于公司人事变动导致盖章流程繁琐、复杂、耗时，为此，我撰写了一份《人力发展部用章授权申请书》，将行政人事的日常事务性盖章工作全部统计在一起，呈报董事会审批，避免了每次盖章都要请示的状况。并且就领导签名一事，提出了刻私章授权使用的想法，得到了上级的表扬和肯定。
3、领导交办的事情
帮领导办理往来港澳商务备案、护照办理等工作，使我对相关业务流程有了一定了解，并具备了一定的操作能力。
（七）企业自转智慧系统
1、落地委日常事务性工作
在落地委担任秘书长一职，主要负责落地委各种文稿的拟定、任务通知与跟进、项目推进、活动组织与协调等。定期完成落地委会议纪要，提交落地委会议提案，跟进分委工作完成情况，反馈员工意见，帮扶项目落地工作的推进。通过在落地委的学习，使我有了一个让公文写作能力得到持续性锻炼的机会，并且培训了我的服务意识和合作意识。并且通过对行政公文管理工作的复制，建立了《落地委文号管理表》，统一管理落地委公文。
2、20xx年x月x日xx落地启动仪式
到xx帮扶启动，主要负责协调和带动。
3、20xx年x月x日落地启动大会
主要负责接待组工作，并负责活动的协调和通知。并且带领团队学习舞蹈，提出优化建议，实现合作共赢。
4、20xx年x月x日第一期落地成果展示大会
主要负责颁奖仪式的准备、组织，并做好会中协调。
5、参观学习
（1）20xx年x月x日参观千叶松；
（2）20xx年x月x日观摩xx空间启动大会；
（3）20xx年x月x日参观xx。
三、工作中的不足和20xx年的计划
（一）提升招聘业务能力，提高招聘完成率（学习、培训）
1、学习：参加招聘方面的培训，阅读招聘相关的书籍
只有通过不断地充电与学习，才能不断地拓展自己的知识面和视野，拨开工作迷雾，迎接胜利的曙光。为此，我计划在20xx年参加招聘方面的培训课程至少1次，通过培训总结自身在招聘方面的不足；阅读招聘相关的书籍至少12本，文章至少30篇。
2、招聘跟踪：将每一个入职员工作为研究个案，从中分析招聘误差
这是在12月份的培训课程中收获的一点，通过对应聘者的跟踪，从其初试、复试、试用期的综合表现，回顾、分析、总结自己在招聘面试过程中的判断误差，并且总结出应聘者的言行举止背后代表的心理活动和真实情况，通过慢慢地、不断地总结，才能真正积累成招聘面试的经验和感觉，减少判断误差。
3、步骤精细：将招聘工作的每一流程和环节都做优化，逐步完善招聘体系
在每一个环节中，都有很多关键性的步骤和细节，决定着面试的最终效果。通过不断思考和总结完善，形成完整的、具体的、可操作性强的xx招聘体系，真正实现招聘工作高效运作。为此，前期可以通过流程梳理的方式切入，中期做定期检查和修整，后期将所有的经验和材料汇总起来，形成一个体系。
4、统筹能力：具有前瞻性，设定目标
xx经典的PDCA理论，揭示了计划的重要性。为此，招聘工作也是一个PDCA的过程，在招聘工作开展前期，需要有一个目标指导行动，而且要实现工作前瞻性，提前预期未来工作，避免达不到招聘效果。
5、数据统计：所有的过程完善都将经历数据统计的过程
在招聘工作中，招聘效果的考量、分析、优化，都积于日常的数据统计中，例如在什么时间段刷新招聘信息会得到的投递效果？就需要通过长期的观察去总结规律，最终运用规律。
（二）熟悉劳动用工相关的法律法规
20xx年8月底的劳资培训是本年度受益最深、收获的培训，通过学习，我了解到人事工作许多微妙的细节性问题都隐藏着劳资风险，我也了解到优秀的HR会用什么方法去化险为夷，这其中都是学问与哲学，蕴含着很多道理和意义，这也是人事工作的价值所在——为公司解决问题。为此，我计划在20xx年，熟读公司新购的劳资法规书，熟记劳动用工法规条例，通过学习强化劳资防范意识，丰富劳资风险控制经验，提高劳资管理工作。
（三）熟知公司章程和工作规范
由于公司历年资料比较混乱，没有统一管理，现在的人事工作常常陷入“遇事就处理，不遇事就不知情”的怪圈。作为一个人力资源管理人员，了解公司章程和规定是基本的要求。为此，在20xx年必须通过翻阅公司历史文件，梳理公司历史遗留的工作板块和规章制度，真正提高人力资源管理的高度，为员工解决问题，解答问题。
（四）做好时间管理
通过将半年的学习与锻炼，时间管理始终还是一个大课题，需要在20xx年有所突破。真正将理论与实践交互运用，不断总结经验，真正做时间的主人。
（五）勤于思考与总结，不要为了做事而做事
人手——用体力做事；人才——用心、脑做事；人物——用生命做事。在工作中，不仅需要勤奋的工作态度，更需要勤于思考的工作习惯。只有在工作中不断思考总结，才能真正学到东西，改变现状，提高能力，否则就是为了完成任务而完成任务。
人事专员实习工作总结4
在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
在刚进xx就参加了新员工入职培训，对xx有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
一、工作内容
在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室人事专员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：
1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试；
2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；
4、送文件至各级领导，签收文件；
5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；
6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；
7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；
8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；
9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；
10、制作20xx年全公司管理人员年休表；
11、领导安排的其他工作。
二、收获及体会
我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
回想起自己的这五个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。
“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”
两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，时间久了有关模具的知识，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。
一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，试想一下如果刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过，这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。同事相处
踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。
正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠，人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲话”。且通过这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。
三、总结
我是学商务管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能说服人，但从未付诸实践过，也许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我确实从一个学生开始慢慢的转变，思想上也是。非常感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的知识，似乎很容易，又觉得很难，总不喜欢钻研进去。也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识}的匮乏。实习这五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走向工作岗位之路做准备。
实习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时我会进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，我会提醒自己正是挫折和教训才使人变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。我学会了自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。我学着化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让自己目光面向未来。
无论怎样，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。“如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。
人事实习工作总结 篇2
时光飞逝，转眼间在xx工作已一年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：
一、招聘工作
了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园招聘、中介公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。
二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理
材料定期及时整理、确保材料完善；了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。今年xx续签合同总计xx人，从另一方面也体现了xx在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！
三、员工入职、转正、离职手续
花名册、考勤表；工作牌办理；员工流动性统计；考勤指纹的录入；考勤系统增加、更改、删除。今年xx员工离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！
四、培训方面
及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度；根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力；为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系xx培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。增加员工知识面，提高员工工作技能。丰富培训内容，是培训多样化。
五、社会统筹保险方面
已给新进员工及时办理社保；离职人员办理停保；办理异地社保转移；办理员工工伤的认定、理赔；办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取；办理档案转移；办理员工户口迁移。
六、存在不足以及改进措施
我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。
人事实习工作总结 篇3
我是8月3日到公司报到,开始实习生活的,给我安排的实习职位是行政部人事文员.
首先我先介绍一下工作的环境.行政部和各部门的办公室在公司三楼,除了行政、采购和财务是在小办公室外,其他部门都安排在大办公室.公司的行政部就像个管家,事务比较杂,不仅管员工的入职招聘、工薪社保、安全事务、衣食住行,也管厂房维护等.我们行政部办公室的里有：主管,厂房维护的师傅,安全主任,一个整天神龙见首不见尾的IT,还有就是两位文员,刘婉红和白旭阳.我们一个部门有三个文员,一是在前台李婵珺,主要接待来宾、做员工考勤和录入入职档案及做厂牌;二是刘婉红,主要负责招聘、办理员工入职及上班手续,还负责发放工衣工鞋、各部门所需文具等;三是白旭阳,主要负责清算员工工资和社保,以及各部所需用品的申请.根据这三者的职位不同,对人员的学历和能力要求也不同.前台的工作基本上要求比较低,而计算工资是属于要求相对较高,并不是所有人都会算,有工作经验的.一开始是由负责招聘的阿红带我,带了两天之后,她因为请了半个月假走了,她的工作由我接手,负责算工资的小白姐就成了带我的师傅.
我每天的主要工作内容.因为招聘工作和办理离职手续都是在下午,所以上午得把一些锁事给做好了.下午一点半上班,进公司时到门口保安室拿到当天的报纸.报纸有两份,清远日报和羊城晚报,清远日报放房董办公室,羊城晚报放接待室,把新报纸换上,旧报纸放仓库.然后开始准备招聘工作.两点半,打电话给保安室,看看有没有要面试和办理入职离职手续的人,让保安放进来.然后到楼梯口等他们,防止他们不知道地方到处乱跑.让所有来办手续的人进培训室,然后分不同情况办理.
1.面试.来面试的人员先看其身份证,确定是已成年的人方可进行下一步面试工作.合格的话,让面试人员填入职档案,填完收齐.当这些工作都完成后,根据需求,通知需要招人的部门文员及经理过来面试.面试完后,将公司的相关规定及福利等告知面试者,解答面试者的疑问.如果面试合格,则通知他们去体检,第二天下午两点半到公司门口等.同时让其携带身份证复印件两份和四张照片.如果面试不合格,则婉言拒绝,让其离开.
2.入职.来办理入职手续的都是前一天来过面试且合格的人员.首先查看他们的体检报告,如果体检合格,则将他们的体检报告、身份证复印件、照片及相关证书复印件收上来,订在一起拿去前台办厂牌.体检不合格者,公司不予录用.其次每人发一本员工手册和一张入职须知,在看完入职须知后须签字写上日期,到时和档案放一起.让他们大概看一个小时,然后发一份培训试题,让其做完了上交,不合格者不予录用.当所有的都做好了之后,去前台领厂牌和ID卡,然后给厂牌上盖行政部的章.员工一律只发厂牌不发ID卡,于第二天来上班的时候再发放.这样可以知道哪些人是没有来报到的,而且也减小了卡损失的几率.进来做职员的可以把ID卡发放.这些工作都做好以后,跟他们讲明情况：公司可以安排住宿,但每月扣房租55元,水电等宿舍人平摊.他们都了解后,给需要住宿的人员安排宿舍.一二楼是男性普工宿舍,三楼是主管及工程师宿舍,四楼是经理宿舍,五楼是女性普工宿舍,六楼是女职员(经理、主管和文员)的宿舍.安排好宿舍后,开一张入住申请单,让员工带给宿舍楼下保安,以便领取宿舍钥匙.这些都做完后,通知他们第二天早上7:50厂门口等,同时通知他们带100元工衣工鞋的押金,过了试用期退回.当然,如果没过试用期就想辞职的,把衣服鞋子还回来,把收据带来就可以退钱.这样,入职手续算是办完了.
3.上班.第二天早上吃完早餐去上班,在厂门口把ID卡发给他们,让他们打卡进去,算是正式上班了.同样让他们进培训室先等候,一个个来.我把鞋柜分配好,钥匙交给他们,发工衣工鞋.小白姐收取押金,开好收据.收据一式三份,自己留一份,给员工一份,把另外一份和钱给温助理.都办好后,通知其部门文员来领去车间工作.
至此,招聘入职的工作算是基本完成.
4.离职.办理离职手续时,先从离职文件夹中找出此人的离职申请单,确认一下温助理(董事长助理,也是行政部经理)有没有签字.若未签字,先让温助签字批准才能办理.然后找到离职清单,收工衣工鞋及鞋柜钥匙,厂牌及磁卡等该收回的物品,收银行卡复印件,让其填写工资代领委托书,都写好后,订一起,让其找部门主管及物控部主管在离职清单上签字,再带回来.
招聘及入职手续是在周一至周五办理,周末不招聘.周六上午八点到十点统一换工衣工鞋.更换工衣工鞋也得看情况,不是所有破损的衣服和鞋子都可以无条件地换,如未过试用期者不给换.这也是为了让员工们多爱惜工衣工鞋,减少浪费.此外,在周六,将一周以来入职的员工档案都拿出来,将已自离的人员档案挑出,其余的给温助签字.还得说明一点,主管级以上的人员档案得交由温助保管.
这就是我主要负责的工作了,平时也会有点琐碎的事情需要做,有空时还会去帮助其他比较忙的部门工作,在此不一一陈述.下面谈一点心得体会.
在企业做事,一要有本事,二要会做人.不会做事,上司交代的工作做得不能令人满意,很难得到上司的赞赏,同样,同事也不会服你.如有位同事做事虽很勤恳,但是效率不高,经常拖沓.因此久了同事们也会有些不太满意她的工作,影响自己的工作进度.二是要会做人,该谦让的时候谦让,该拿出魄力的时候也不能含糊.对人当然不能整天凶巴巴的,好像全世界都欠了你一样.在那里实习半个多月以来,我观察到有同事就是这样,似乎做这样的工作多了,有点厌烦吧,整天对人都不笑的,也没什么礼貌.当然,在同事中的口碑和印象就不好了.不过也不能对什么人,什么事都笑眯眯的,都那么的温婉有礼.像我一实习生,刚来对任何人都和和气气的.有一主管,比我早两天进来,三天两头要这要那,颐指气使,本不属我们管的也来找我.还有些老员工来换工衣工鞋,就欺负我一新来的实习生.还好有小白姐姐在,他们不会太过分.后来一同事跟我说,做行政这方面的工作,不能老是那么客气,得拿出点魄力,不然别人不听你的,管不住他们.于是我虚心受教,也感觉到有时候你对人客气,别人未必会领情,会把你的客气当成理所当然,得寸进尺.实习期间有这么件事：有两同事相处不洽,经理让我把挑事那文员调到别的宿舍.我查看了住宿汇总表后,给她安排了一间宿舍,通知她搬过去.晚上吃饭时她跟我说能不能换一间,那间宿舍东西太多,都放满了.我想了想,答应给她再看看.后来给她安排了一间只有三个人住的宿舍,下铺还有空位.我想这回应该没什么问题了.谁知晚上小白姐姐说那女生莫名其妙地把东西都搬到她们宿舍,说她要在那住上铺.她是事先把五楼的宿舍都看了一遍,最后才挑的这间.我觉得我已经做到我的了,她也不能太过分,要是每个人都这么挑法,我还用干活了?本来就该是给她安排那间就搬,都给她换一次了,这回还是直接就搬到别的宿舍,也不事先通知我一声.我想,我虽然是个实习生,但是做人不要太过分了吧,没点礼貌的.想好之后我给她去了个电话,她自觉理亏无言以对,最终服从安排搬去指定的宿舍.这事算是告一段落.
在私营企业工作,人员的流动性比较大,不像在机关、事业单位或国企工作比较稳定.以我所知,不管是上层人员还是普通工人,他们自身不安于现状.人员的流动性与他们自身需求和公司的福利制度、企业文化和上司都有关联.
普通工人的流动性是的.绝大部分普工是哪里待遇好就去哪里的,即待遇是首要考虑因素.也有小部分是选择靠近家庭的,即照顾家庭为主.据人事档案等资料显示,技术人员的入职日期都不会很久.储备干部、技术员的入职时间至今不过是一到两年之久.储备干部是来学技术的,技术学会之后,有人会选择留下来工作,也有人是另谋高就的.管理人员相对比较稳定.
据了解,有相当一部分人是在与上司相处不融洽的情况下辞职的.某工序来了位新主管,很多员工被炒,也有不少是自己辞职的.小白姐姐说,其实公司怎么样倒是其次,关键看你碰上个怎么样的上司.如果上司能看到你干实事的,那当然好.但若是只看重那些会拍马_的人,那你可以炒了他.
所以,很多求安稳的人士会想尽办法进国企,或者削尖脑袋往公务员队伍挤.也有不少人跟我说过,过几年想自己开店做生意,不想老是打工.
在富盈电子实习半个月,刚开始觉得公司的体系还是挺完整的,制度也挺完善,经过接触发现,公司的管理方面还是存在一定的缺陷.我在行政部工作,就以行政部为例谈谈.
行政部,任何一家公司都必备的管家,是管理员工和保证公司正常运营的重要机构.但是,这家公司却并不重视行政部,而较重视市场部和品保部,因为这两个部门能拿订单,能保证产品很好地销售出去.我认为,这两个部门确实很重要,但是不能忽视行政部的作用.毕竟行政部是管理后方,让员工好好工作的,如果拉来很多订单,但是员工不听话,管不住,相信公司效益也好不到哪儿去.上司不重视,直接导致行政部经理说话底气不足,管不住人.因此,行政部发的通知,下面的主管带头不听,更别妄想员工会听.这样导致的后果是,员工管不住,无法将一些措施贯彻下去.
企业管理的关键在于用人.企业不重视人才,不善用人才,损失的不是人才个人,而是企业.发自内心地重用人才、爱护人才,与实用主义的笼络人才、利用人才,完全是两回事.在实用主义政策的笼罩下,人才对企业没有向心力,人人离心离德.企业中常见的轻视管理人才,偏重技术人才、经营人才,也反映了实用主义的人才观,这是一种短视、浅薄的人才观.技术要出成果,经营要出效益,整个公司各方面的潜能都要调动起来、协调起来并产生的合力,还是要靠管理,靠管理人才.
其次,工作的权责不明确,分工不清楚.每个人的工作没有明确地划分清楚,很多时候是跟谁的主要工作有关联就谁负责,但是也没明确地说明这项工作就是这个人负责.如公司板报的设计和出版.公司的板报是体现企业文化和展现公司动态的一个重要窗口,但自从负责这项工作的工程师离职后,出板报的任务就落到了文员的头上.虽然经理说暂时由品保部的一名文员负责,带大家做好,但我认为仍有些模糊.因此每次出版报的时候都是那几个文员出,其他文员都叫不动,导致工作有些难做.从这点以及我向老职员们的了解,公司在这方面做的还是不够,分工不明确,导致工作做得有些繁琐而效率不高.
最后,公司存在复杂的关系网,这是一家企业要发展壮大的忌讳.经常会有某些部门的经理和主管介绍一些人进来.如果他们都网罗些熟手或有能力者,我们还是能接受的.但被介绍进来的人中,有他们的亲戚、朋友、甚至妻子,还没来就跟其他部门经理打好招呼,给安排领班、主管一类的职位,让行政部无法说不.而这些人进来之后,当然“相互扶持”,让工作很难进展.举个例子,某经理的弟弟在市场部工作,按惯例是把最难缠的客户给新人磨练,但冲着他哥哥,谁敢给他难干的活,以免得罪某经理.所以他只负责一个客户,基本上是天天闲着,而其他人还干和以前一样的活.亲戚关系在公司里会影响工作的进展,还很可能形成腐蚀公司的米虫,其他员工心理也会不平衡进而对企业失去希望.企业管理中,少讲人情,看业绩,看能力,相信一个企业才会有生机和活力.
科学的管理可以快速提高企业的竞争优势,提高品牌的市场占有率及影响力.反之,管理的混乱会使企业失去客户,失去市场,员工思想涣散使企业凝聚力很快变弱.企业应根据自身的实际情况,选择符合自身发展的管理模式.企业效益应该是企业发展的永恒主题.
假期的实习随着开学的钟声的敲响而结束,在这里,我收获了知识,收获了经验,也收获了友情.我很开心地度过了这些日子,过得挺充实的.虽然每天的事有点琐碎,但我明白很多大事都是建立在琐事基础上的.虽然我见识了一些丑恶的嘴脸,但是我还是觉得生活挺美好,工作挺好.社会的黑暗似乎我并没有感慨多少,我觉得对生活要有追求,对工作应充满热忱.实习生活让我感受到大学生活所剩无几,要在这剩下的时间里多学点知识,多泡图书馆.听从前辈们的话,好好珍惜大学生活.
人事实习工作总结 篇4
在公司做人事的实习工作，我也是了解了人事具体要做的工作是有哪些，自己也是在人事工作之中懂得了人事相关的如何的去做，是有了很大的进步，对于今后的人事工作也是更加的有信心，我也是对于这次在公司实习的人事工作来做个总结。
一、学习方面
进入公司之后，我们实习也是有同事带着我们，开始了解公司的一个情况，知道公司是做什么的，日常的运营是如何开展的，又是有哪些部门，特别是我们人事部门要接触的也是非常的多，像日常人事工作，招聘的工作都是需要和各个部门去配合，去协调的，我也是在同事的一个带领下，认识了各部门的相关同事，了解了工作的情况，特别是我们部门要做的事情，我也是清楚是怎么样的一个工作流程，要和哪些同事去对接，开始的时候，我也是同事一件件的事情教我怎么去做的，慢慢的入手，虽然我也是在学校有实操过，但是每个公司情况也是有一些区别，不能全部照搬，很多的细节也是我之前没有了解过的，同时我也是熟悉了如何去做好招聘的工作，发布招聘的信心，寻找合适的简历，联系人员来公司面试，等等相关的工作都是认真的去学，去了解如何的做。
二、工作方面
当我也是可以初步的去把工作做好之后，同事也是放手让我自己来做，做完之后给我检查，渐渐的我也是熟练上手，很多的工作也是不需要同事再监督也是可以去做好了，在做的过程之中，我也是仔细的确认清楚是和同事交代的是否无误，同时自己也是不断的去反思，去总结自己所做的事情，哪些是可以改进，又有哪些方式是可以去优化的，通过不断的努力，而今的我也是能顺利的去把人事工作给做好了，在人事工作里面我也是感受到自己对于这份工作有了更多的理解，而招聘的工作我也是顺利的去做好，并且也是为部门招到几位合适的人员，受到其所在部门领导的一个肯定。
同样我也是清楚，自己还是有很多的'不足，经验也是不够丰富，遇到一些新的情况也是不能很好的去处理好，并且我也是要在今后的工作之中继续的去努力，去提升自己的办事能力，来把人事的工作给做得更好一些。实习而今也是结束了，我也是更加的有信心来面对以后的工作，当然任务和责任也是更加的重了，不过我也是相信我是可以去做好人事的相关工作的。
人事实习工作总结 篇5
本人自20xx年x月xx日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作x个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。现在就这x个月工作进行总结，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：
一、人事方面
1、招聘工作：
1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会x次；
2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：
1）完善劳动合同管理资料；
2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；
3）对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：
1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员；
2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、个人优缺点总结
1、 优点：
① 为人正直，能坚持原则；
② 对工作有激情，舍得付出；
③ 能吃苦耐劳；
④ 良好的沟通表达能力；
⑤ 有一定的人事工作经验及基础。
2、 缺点：
① 有点理想化，追求完美主义；
② 有时太过于直率；
③ 性子急；
④ 缺少人力资源系统管理培训；
⑤ 对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
三、就这两个月，对公司提出以下建议
1、 可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布；
2、 对相关人事表单进行管理；（如对其进行编号，以便查看是否是最新版本）；
3、 入职流程的规范化；（如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职）；
4、 各表单管理；（如对常用及重要表单编辑流程）。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。
人事实习工作总结 篇6
毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。只有在实习期间尽快地调整好自己的学习方式和心理状态，各方面都做好充分准备，努力适应社会，才能被这个社会所接纳，维持生存进而更好地发展完善自己。
公司简介：
兴隆钮扣厂成立于中国纽扣之乡，邻近上海，交通便利。公司经过多年的努力，已成为一个集产品开发、生产、销售为一体的现代纽扣制造中心，专业生产各种高级服装配件、树脂、里布等等。公司属于小型企业，有50—150人，所在地为西塘大舜，注册等级为市级。公司全体员工一直秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，始终坚持“以客户的需求和满意”为核心，以“诚信”为宗旨，不断地用优质、精美、具有创造力的各种纽扣服饰品为客户提供更大的价值回拨，从而使公司不断地发展壮大，也赢得了一个良好的信誉，取得了各方支持，与多方建立了合作关系，相信它的将来定会更好。
主要工作内容：
1.协助管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;
2.协助管理公司员工社会保险等的相关事宜;
3.负责公司招聘方面的相关工作，如简历的初步筛选、面试通知等;
4.协助组织安排对员工的培训;
5.协助办理员工的入离职手续;
6.辅助员工年终考核工作。
7.负责短期流动员工的甄选以及管理工作;
8.负责流动员工的资料整理及更新;
9.了解相关的劳动用工等人事政策及法规
10.协助人力资源部日常工作的开展。
实习心得
刚结束的这段实习时间可以说是我大学学习以来最有意义的一段时间了，无论是理论知识还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人处事方面，都让我学到了很多。感触最深的要属以下几点：
1.学会适应。刚刚踏上人事工作岗位，可能是由于环境的转变，角色的转变，各方面难免有些不适应，刚开始工作时比较紧张，因为自己好像什么都不懂，也不知道该做什么，像无头苍蝇一样地乱转。但是慢慢地也就适应了，在心理上不再那么紧张，工作也逐渐上手。
2.理论与实际还是存在着很大差距的，理论与实际的结合也是需要磨练的。书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的知识在一定程度上又是过于理想化或者说是超
前的，而实际条件却未必满足或者说是还没有达到满足的时机，有时候往往不具备可行性，根本实现不了，所以，要把理论应用在实践中，并没有想象的那么容易。
3.讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。各项工作互相关联，每一步都关系到整体的结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，而是要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配任务，尽量发挥每个员工的最大潜力，真正做到优劣互补，互相帮助，共同进步。这其实也是人力资源管理人岗匹配原则的最佳体现。
4.社会关系的复杂，需要更懂为人处世之道。从课堂到社会这个大环境的转变，身边的人也完全换了角色，在学校里接触的都是老师和同学，一到社会中就演变成了老板和同事，彼此间相处不再那么单纯，不免掺入了一些功利因素在其中。人际关系复杂难以把握，尤其是对我们这些初出茅庐的实习生，有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响，因此更要谨慎处理，这方面的技巧书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习与积累。
5.“活到老，学到老”，坚持终身学习。即将面临就业，可当前的就业形势相当严峻，在某种程度上毕业就等于失业，所以要坚持不断地学习，不仅要多学习理论知识完善自己的硬件，更要善于从生活工作中学习为人处世之道，要做事先做人，提升自己的涵养，完善自己的软件。
短短的一个多月结束了，我的实习经历也随即结束。总结实习的心得是为了提升自己，不断完善自己，也是为了今后的实际工作积累经验，以期在今后的工作生活中自己能够做的更好更优秀。在以后的学习和工作中我会更加努力，同时我也相信我的人生正在翻开新的一页，我的未来也将会是光明的。
人事实习工作总结 篇7
短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结：
一、招聘
首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。
二、录用，建立员工档案
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;
2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。
三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
四、办公物资申请、发放、管理
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
五、离职
给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
六、办理员工社保
针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
七、随时关注政府相关的劳动法律法规政策
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下：在实习中遇到的困难不少。
公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰。首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都习惯用英文，如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英文系统不熟悉。再者，公司内部文件很多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。公司内部文件的处理很大部分是用E_CEL完成的，我在大学时对这个软件用得不多，还不太熟练。
我非人力资源管理专业毕业，对于人力资源管理的工作这是第一次接触。有很多知识值得我继续学习。对于自己遇到的困难，我也会不断总结。并且通过不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题。在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得：
低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。
少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。注重信息的反馈。在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比较久，需要及时报告。等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。虚心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。错不可怕，就怕一错再错。
每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。
通过这一段时间的实习，我了解到了一个公司日常运作的一个基本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己身上的许多优点和不足之处。我想，一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了自己该得。
人事实习工作总结 篇8
对于公司的招聘事宜，更具公司的要求，我们在招聘人员的时候要先制定招聘计划，按照传统，招聘分为两个渠道，一个是人才市场，一个是网络招聘，两条链招聘，为了让招聘工作有序进行我们还把招聘工作做了份成了多个步骤，公司需要新人，那我们就必须要保证新人有足够的能力能够胜任这份工作能够为我们公司带来利益，并且可以减少投入这是我们要招聘的要求，所以呢在招聘中我们有了以下几个规定，要经过三轮面试，第一轮是通过海选，在众多的简历中选择合适的人才，看简历我们一般看这些人有什么基础，做过什么工作，有没有工作经验什么的，然后在考虑其他，因为下载大学生很多，但是真正有能力的人才却不多这需要我们的努力更需要我们自己寻找，在众多任重选择一个合适的人也是一件耗时耗力的事情，我要做的就是把他们挑选出来，第二轮是简单的一个视频面试，测试的是人员的反应能力看是否满足这一点，当然最后还有一个最关键的面试环节，那就是到公司面试，查看员工的能力全方面的简单测试，做好自己的工作任务。
新人需要有人来带，不管能力有多强，但是都需要有一个适应的过程，我们既然把人找来了就要让他们具有最更本的素质和要求，那就是让他们有能力做基本的任务，完成工作要求，所以我们会更具招聘人员的多少来进行简单的培训，一般我们都是按照季度来招人的，每个季度都有一个限额，招满为止招满之后就是开始为期三到五天的简单培训工作让这些人员学会基本的工作，操作能力完成一些公司安排的简单任务，同时还会介绍公司的环境公司的文化，公司的一些行为规范，让新人能够在很短的时间里面适应工作的需要完成工作的任务。
每个月我们还要做好公司员工的业绩评估，这些评估主要是从员工取得的成绩，做出的贡献，部门领导对他们的工作态度的打分，还有就是他们在工作的考勤也完成最基本的工作之后超出的业绩，并做好汇总，把这些数据统计好之后发送个财务然后财务会更具这份业绩考评决定工资的多少，这也是为了激励员工工作的方式，希望员工能够按照这个要求来工作完成通过任务做好工作事宜，给公司提供足够的能领，更是通过员工的具体贡献给员工的回报，虽然一年时光已结束，我们结束了今年的工作，但下一年的工作紧随身后，想要更近一步还需努力，我会继续工作继续完成工作任务。
人事实习工作总结 篇9
我于x月x日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。
一、人事方面
1、人力资源管理
明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;
2、培训
完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。
3、考勤及绩效考核
整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。
4、招聘
1)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历
刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了大街网，我的工作网，卓博人才网，广西人才网综合评审决定增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
2)规范并完善招聘流程
为使招聘规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位(PHP程序员、网站运营专员)缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
3)积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识;
4)与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
二、行政方面
由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：
1、明确各项费用(网费话费、物业费、电费等等费用)的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务;2、及时新办公环境出现的相关问题(座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等)，及时购买办公用品;3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员;4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。
三、财务相关
1、及时记录财务报表及财务流水
2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录;四、客服工作
1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和QQ回答问题;2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复;3、处理HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送;4、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件;以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，总如下：
好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技能;具有招聘经验，能够完善招聘相关流程;办事积极主动，行动力强;工作尽职尽责，责任感强;能够虚心听取他人意见并及时改进;吃苦耐劳，肯学肯做。
不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改善;没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学;考勤及财务方面有时未经领导同意自作主张;作为人事行政专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。对于不足之处，我打算实行以下提升措施：1)学会更好控制情绪，改善说话语气及方式，提高沟通能力;2)为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习德州扑克相关知识;3)及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提高时间利用率，并及时进行工作总;4)充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规划与企业发展前景相统一;5)不断进行反省，针对工作中的不足进行改进;6)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。
入职至今，我能够胜任本岗工作作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!我希望今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。
以上是我两个月以来，工作、思想情况的总。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
