职级调整申请书经典。
经栏目小编仔细整理，“职级调整申请书”类文章已经准备好了，希望能够对您有所帮助。而且栏目小编建议您收藏本文并分享给其他可能需要的朋友。随着广大人民的法律意识逐渐提高，我们在日常工作中或许会频繁涉及到撰写申请书的情境。在写作申请书时，请务必保持实事求是，合情合理，以申请理由为核心进行撰写。
职级调整申请书 篇1
职级调整申请书
尊敬的公司领导：
我是某部门的一名员工，现就职级调整积极提交本次职级调整申请书。
一、背景介绍
作为本部门的一名员工，我一直认真履行工作职责，不断提升自己的专业水平。公司在此前的一次职级调整中，我仅仅被评定为中级岗位，虽然让我有一定的经验和知识储备，但并不能完全体现我的工作能力和业绩。
二、个人职业规划
对于将来的职业规划，我希望能够在做好本职工作的基础上，进一步提升自己的综合能力和领导能力。本着注重自我提升和对公司的忠诚精神，我希望能够得到一次公平、合理、合法的职级调整。
三、业绩表现
作为本部门的核心员工之一，我在日常工作生活中强调自我要求，不仅仅在完成日常工作时尽心尽力，而且还在工作中积极建言献策，不断优化工作流程。在过去的一年中，我主要的工作贡献有以下几点：
1.负责该部门高管人员日常工作的管理和协调，磨合部门之间的工作流程，增强合作效率，得到了上级领导和同事的赞扬与认可。
2.针对部门业务量日益增大，我积极推动数字化转型，搭建智能化综合服务平台，并带领团队制定了一套具有创新性的推广方案，取得了良好的推广效果。
3.在日常工作中，我一贯注重以人为本，倾听员工的心声，促进团队的形成，并具有丰富的人员管理经验。在一次内部培训中，我还向部门员工分享了自己的沟通技巧和管理经验，获得了广泛的赞誉和认可。
四、职级调整原因
在公司的职级体系中，个人的评定不仅仅与个人在岗位上的工作经验相关，也有待公司更深入地了解个人的整体评价。从个人的工作经历和业绩表现来看，我在专业技能、管理能力、业务推动等方面的表现优良，有望进一步提升整个团队的综合能力；而按照职级体系评价标准，我逐渐积累的工作经验与表现，也已经达到了中高级岗位的要求。
因此，我请求公司进行职级调整，将我调整至较高的工作职级岗位，以更好地发挥自身能力并推进公司的企业发展。
五、总结
我清楚地认识到，职级调整需要符合公司职级评定标准的相关要求，我也会在日常工作中，持续不断地积极努力，为公司和个人争取发展机会，为职级提升之路铺平一条更加坦途的道路。
再次感谢公司对于员工实力的认可和支持，期待公司领导对于本次职级调整申请的积极支持和回复。
此致
敬礼
申请人：XXXX
日期：XXXX年XX月XX日
职级调整申请书 篇2
第十五条 员工职级晋升是指公司内部职务的任免、升迁（降级）和岗位级别的升高、降低。
第十六条 职级晋升原则：
1) 符合公司发展战略和人力资源发展规划；
2) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工在工作中取得的成绩、个人素质、能力以及对公司的忠诚度；
3) 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升；
4) 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道；
5) 能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职务和级别可升可降；
6) 内部优先原则。职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
7) 考试考核原则。员工的晋升需要通过必要的考试，并必须经考核合格，考核不合格的，不予晋升。
第十七条 员工职级晋升分为晋职、晋级、降职、降级。
晋职和降职指传统的职务晋升和降低，即行政管理职务的晋升和降低。 晋级和降级指在同一工作岗位内级别的升高和降低。员工晋职由公司根据职位空缺情况决定，无职位空缺，不得予以晋职；员工晋级根据年度考核结果，每两年评定一次，有特殊贡献、表现特别优异的，根据具体情况由公司领导决定。
第十八条 员工职级晋升的形式分为定期或不定期。
定期指公司根据经营情况，结合员工考核结果，每2年对符合晋级条件的员工按制度在本岗位晋升级别。不定期指在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，根据具体情况予以晋职、晋级。试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，可以提前进行晋升。
第十九条 职级晋升实行能上能下，能进能出的动态管理，员工岗位等级的晋升和降级主要根据员工年度绩效考评结果确定，能力和工作业绩突出的员工将优先获得晋职晋级的机会；不称职或出现重大责任事故、有违纪违规行为的员工将被降职使用或降低级别。
员工在本序列本岗位上晋升或降低级别，对应的薪酬也会做出调整，同岗位职级的调整主要取决于员工的绩效水平以及个人能力的提高。
第二十条 年度绩效考核连续两年达到称职以上的员工、可在本人所在职业发展序列中晋升一级；年度绩效考核连续三年达到优秀的员工，可在本人所在职业发展序列中晋升两级；年度绩效考核连续两年为基本称职或其中一年为优秀，另一年为基本称职的员工，不予晋级；对于年度绩效考核为不称职的员工，在本人所在职业发展序列中降一个等级。
第二十一条 年度绩效考核连续三年为基本称职或连续两年为不称职的员工，建议培训和转岗，或者在原岗位留用，但职级等级降低二级，并相应调整工资等级；经培训仍不符合上岗条件的，待岗学习，待岗学习期间不予发工资。
第二十二条 员工通过国家相应的资格或评级考试获取证书后，可以酌情予以晋级的鼓励。
第二十三条 员工岗位级别晋升到该岗位最高级别时，宜通过转岗到更高职务岗位，不能转岗到更高职务岗位的，按其所在岗位中的最大级差工资给予一级浮动岗位工资激励（期限2年），期满后，根据连续两个考核年度的考核结果，参照本规定执行；员工岗位级别降低到该岗位最低级别时，宜通过转岗到下级职务岗位试用，试用期满，根据所在岗位确定级别，不能转岗到更低职务岗位的，按其所在岗位中的最低级别对应的最低工资标准，再按该岗位最大工资级差予以降低一级工资标准，或待岗学习后，参照新进人员试用，试用期满，根据岗位和表现重新确定级别。
第二十四条 根据工作需要，通过考察、考核和公司领导研究，晋升职务的员工，按规定予以职级晋升；连续三年年度绩效考评结果为优秀等级，且业绩特别突出、群众公认的员工，及对公司有重大贡献的员工，经所在单位领导班子集体研究，并报公司领导审批，可提前晋级。
对拟提前晋级员工的资格认定，由人力资源部提请公司总经理办公会议定。 第二十五条 原则上员工的晋职晋级最多一年一次，因职务晋升或提前晋级等原因已获得岗位等级晋升的，自晋升之日起，重新计算考核年限。
降级降职员工自批准之日起，重新计算考核年限，须在本岗位连续工作满十二个月以上，方能提出晋升申请。
第二十六条 员工因违纪或工作失误给公司造成经济损失或不良社会影响的，应予降职降级处理。对情节严重的，按免职或辞退处，构成违法的，提请有关机关依法处理。
经济损失和不良社会影响程度的认定由公司总经理办公会议定，降职降级处理由公司总经理办公会决定。
第二十七条 员工岗位等级的晋升工作由人力资源部组织实施，每年一次，在员工年度绩效考评工作结束后一个月内组织实施到位；员工的晋职晋级由人力资源部按相关制度办理。
第二十八条 员工职级晋升执行时间以最终批准时间为准。
第二十九条 员工职级晋升主要考虑员工的工作绩效、能力，并综合考虑员工学历、职称以及工作经验。员工职级晋升的基本条件：
1) 具备良好的职业道德、积极主动的工作态度和较高职位的技能；
2) 相关工作经验和资历达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求，个人工作能力优秀；
3) 入职满12个月以上，表现及操行良好，工作绩效显著，连续两年考核为称职以上；
4) 完成职位所需的有关训练课程，取得相关资格证和学历，对有关职务工作内容充分了解，具备与职务要求相关的综合能力；
5) 具有较好的适应性和潜力。
第三十条 员工晋升需满足以下条件：
1) 考评期当年度连续请假（含各种类型、下同）不超过20天，当年累计请假不超过30天；
2) 考评期内无违规和较严重的失误行为（以公司通报为准）；
3) 考评期内必须有8个月（含）以上完成销售或经营管理指标。
第三十一条 员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格：
1) 在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年；
2)近三年内的年度考核均为称职以上，且没受过处分；
3) 具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件；
4) 具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求。
第三十二条 员工晋升考察，还应综合考虑员工的道德素质，适应性以及培养潜力。
第三十三条 管理序列员工晋升标准拟晋升的'管理序列员工，必须具有团队精神和服从意识，工作责任心强，有积极的工作态度，有亲和力和较强的管理、沟通、协调能力，敢于承担责任，能承受较大工作压力，为公司做出杰出贡献，业绩完成卓越。管理序列员工具体晋升标准（附表二）。
第三十四条 门店营销序列员工晋升标准（附表三）。
第三十五条 通用序列员工晋升标准（附表四：通用序列财务部员工晋升标准，附表五：通用序列营运部员工晋升标准，附表六：通用序列质管部员工晋升标准，附表七：通用序列品管部员工晋升标准，附表八：通用序列销售部员工晋升标准，附表九：通用序列配送中心员工晋升标准，附表十：通用序列办公室员工晋升标准，附表十一：通用序列人力资源部员工晋升标准，附表十二：通用序列信息部员工晋升标准，附表十三：通用序列企划部员工晋升标准）。
第三十六条 公司建立荣誉奖励体系，突出“用人，激励”机制，完善员工非职务晋升的职业生涯发展。
1) 长期服务奖，对司龄七年以上且年度考核称职以上的员工，司龄每增加一年，公司给予奖牌、奖品和奖金等奖励，以鼓励员工长期为公司服务。
2) 年度卓越奖，对年度考核等级为优秀的单位和优秀员工给予奖牌、奖品和奖金等奖励。
3) 年度功勋奖，对本年度为公司做出特、重大贡献的员工个人给予奖励表彰。公司于每个年度末举办荣誉表彰会，对获奖员工和单位给予奖励和表彰。
第三十七条 有下列情形的，可晋升一个级别：
1) 全年五次及以上被评为优秀员工或受公司奖励；
2) 经常及时举报或制止危害公司的事件，避免较大损失；
3) 带头节约公司各项资源，并卓有成效；
4) 善于及时发现隐患，并予以妥善处理，避免公司遭受损；
5) 能够认真自觉执行制度和操作规范，经常对经营、管理工作提出改进建议，有显著贡献；
第三十八条 有下列情形的，不予晋升：
1) 一年内，违反公司制度3次以上或有3个月未按期完成工作任务；
2) 工作消极、失职、散布消极言论或负面信息，能积极改正，未造成损失；
3) 不积极参加并完成公司安排的临时活动和交办工作；
4) 一年内，迟到、早退次数超过总次数5%或以上；
5)近六个月内有旷工行为；
6) 一年内，病、事假天数累计超过30天（含）以上者，工伤除外；
7) 违反《员工手册》及其它规章制度，被处以书面警告及以上处罚在案；
8) 有其他应不予晋升的情形。
第三十九条 有下列情形的，予以降低一个级别：
1) 被顾客直接有效投诉；
2) 严重违反工作纪律，单次不够直接降级，一年内被通报二次及以上；
3) 未严格执行相关制度和操作规范，造成事故，尚未造成损失；
4) 违反公司规章制度，一年内累计满5次及以上；
5) 连续3个月未完成工作目标任务或业绩持续下降；
6) 工作消极不力或失职，被有关部门通报，给公司造成损失或声誉损害；
7) 有其他应予以降级的情形。
第四十条 有下列情形的，降低2个级别：
1) 违反法律法规或规章制度，给公司造成重大损失或声誉损害；
2) 打架斗殴、参与有其他违法行为，被有关国家机关处理；
3) 连续旷工5日或累计旷工7日及以上；
4) 工作不力或失职，被有关部门处罚或通报，给公司造成重大损失；
5) 在公司或库房内酗酒滋事，妨害秩序；
6) 向外泄漏公司业务机密者；
7) 对上级不满，不通过正当渠道陈述事实、说明真相、提出建议，而任意谩骂；
8) 有其他应予以降级的情形。
第四十一条 有下列情形，予以降职、免职或开除：
1) 未经许可，擅自在外兼职或参与同公司业务有关的经营活动；
2) 胁迫上级或同事，蓄意违抗合理调度，或打骂侮辱上级或同事；
3) 利用公司名义，在外招谣撞骗者；
4) 利用职权循私舞弊者；
5) 未严格执行相关制度和操作规范，造成事故，使公司蒙受损失者；
6) 偷窃或故意损坏公司财物者；
7) 触犯刑律，经判有期徒刑确定者；
8) 在公司内打人或互相打骂者；
9) 散播有损公司名誉的谣言，而妨害工作秩序；
10) 因故意或过失的行为而引起灾害或造成损失；
11) 有煽动怠工或罢工具体事实者；
12) 有其他应予以降职、免职或开除的情形。
第四十二条 员工的定期晋级由本人提出申请，部门负责人审核，有关部门调查评审（上级、同级和下级三级评审），最后报总经理办公会审批。
第四十三条 员工的晋职和不定期晋级一律由部门管理层提出申请，并附有详实的突出事迹材料（证明所满足的晋级条件），不接受员工个人申请。
第四十四条 符合晋升条件的各职类序列员工按以下程序进行晋升：
1) 员工本人在规定的时间内向人力资源部和本单位负责人提出晋升申请；
2) 员工所在部门（门店）复核后，根据员工的实际情况向人力资源部推荐；
3) 人力资源部在每年绩效考核后对本年内提出申请的员工进行复查，确认其是否符合晋升条件；
4) 人力资源部根据年度人力资源规划，对提出申请以及未提出申请的符合晋升条件的员工进行综合评价、排序，确定本年度拟进行晋升的人员名单；
5) 人力资源部将拟晋升人员名单提交相关单位负责人、相应范围内公示，征集各方面意见，并对名单进行调整和修订；
6) 人力资源部将调整修订后的人员名单以及处理意见报总经理办公会审议；
7) 总经理办公会审议通过后，由人力资源部制定并下发文件公布最终结果，同时调整相关员工的岗位级别和薪酬。
第四十五条 所有员工被公司录用后，均将根据工作岗位、个人工作经历、技能、学历、职称、原单位职务与职级、相关岗位和相关行业经验等因素，确定其初始职级。
相关岗位指具有本岗位工作经历，比较熟练地掌握本岗位工作流程、职责、规范与达成任务标准；相关行业指具有医药行业工作经历，熟悉行业经营特点，了解本岗位工作的基本特点、操作流程。
第四十六条 管理序列员工在见习期满后，由公司总经理办公会，提出定级初审意见，报董事长审批；门店营销、通用序列员工试用期满，符合转正条件的，入职为正式员工，原则上满周年后给予定级，但是否给予定级，取决于员工表现。员工转正后，未定级的，为初级员工。对于工作满周年后仍未能定级的员工，由员工所在部门（门店）负责人组织员工面谈，并对员工做好解释工作。
第四十七条 新员工定级根据其资历、经验确定其岗位职级：
1) 应届毕业生：应届本科生根据工作表现和能力初始定级在1--2级，应届专科生根据工作表现和能力初始定级为1级。有相应工作经验的应届生，根据实际情况可以上浮一级。
2) 经验型人才：可根据学历、工作经验、原单位职级等方面情况确定岗位职级和工资。
3) 特需人才：特需人才指公司急需或特别优秀的专业技术人员及管理人员。特需人才的定级实行特别审批程序，由用人部门及人力资源部申报公司领导审核，报董事长批准。
第四十八条 本制度发布之日起，已入职的正式员工按现岗位、工作年限、能力、业绩和工作表现参照各序列员工晋升标准定级。
第四十九条 为加强人才储备和培养，公司建立人才储备管理机制，储备人才的培养和管理由人力资源部负责。储备人才是指具备相应的业务能力、管理能力、工作经验等，有潜力晋升为管理人员或执业药（医）师等专业技术人才的员工，按照现有副店长（含）以上管理人员数量的40—50%培养和管理。
第五十条 储备人才的资格条件：
1) 大学专科（含）以上文化程度，身体健康；
2) 良好的个人素养和职业操守，为人正直、诚实，作风严谨；
3) 较强的业务能力和一定的管理能力；
4) 较强的事业心、责任感和进取心，善于学习，工作积极；
5) 年龄在40岁以下；
6) 工作业绩突出或年度考核成绩在优秀以上。
第五十一条 储备人才由各部门（门店）民主推荐（含负责人推荐），经人力资源部考察，报公司总经理办公会确定。对储备人才主要从“德、能、勤、绩”等方面进行考察，重点考察阶段工作实绩。
1) 通过外部人才招聘和内部推荐，积累并逐步建立公司人才信息库，为公司人力资源开发提供基础保障。
2) 公司鼓励员工通过学习、培训及参加国家资格认证考试，扩大储备人才队伍，加强人才培养。
3) 通过绩效考核工作，发现潜质较好的人才，进行岗位轮换，适当开展在岗锻炼和在岗考察。
4) 公司对关键岗位和管理职务实行AB制（替补制），加强人才梯队建设，保证管理队伍的稳定和健全。
第五十三条 建立储备人才档案，主要包括：后备干部推荐材料、考核材料、培养意向及培训情况、奖惩情况等。储备人才档案由人力资源部门保管和管理，作为储备人才的员工在公司内工作调动的，档案随同移交。
第五十四条 用科学的方法进行分析，发现需要提升的管理者，是帮助管理人员提升素质、能力和水平的必要手段，是对管理队伍进行优化、提高管理水平的必要措施。
第五十五条 收集资料，并进行分析，有下列情形之一的，可以视为需要优化帮助的管理者：
1) 年度绩效考核成绩为“不可接受”的；
2) 连续两次季度绩效考核为“不可接受”，同时，年度绩效考核为“需要改进”的；
3) 连续两年年度绩效考核为“基本达到要求”的。
第五十六条 由人力资源部准备资料，组织对需要优化帮助的管理者进行座谈、讨论与分析，报总经办。
第五十七条 管理者表现不佳的原因有很多，透过事前资料搜集、座谈、分析，以及会议中充分的讨论后，拟定相应的处理方法报董事长批准。
3) 留职察看（转入观察期）：由于客观或者主观原因，无法完成公司绩效考核，并且具有潜力的领导者转入观察期，确定在短期内(3-6 个月)必须达到的具体或量化目标，有明显改进的，鼓励并告知他们，无明显改进的，采取适当措施处理；
第五十八条 本制度未尽事项，参照公司有关制度执行，其他制度与本制度不相符的，以本制度为准。
第五十九条 本制度由公司人力资源部和办公室负责解释。 第六十条 本制度自下发之日起执行。
职级调整申请书 篇3
省委组织部：
省十一届人大会第二十三次会议已任命杨汝坤同志为青海省环境保护厅厅长，按照省政府办公厅《转发省人事厅、省财政厅关于青海省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革四个实施办法的通知》(青政办〔〕141号)规定，【人名】同志职务工资拟由厅局级副职领导职务1080元晋升为厅局级正职领导职务1410元，级别工资拟由14级3档1076元晋升为13级3档1172元(含在青工作满固定晋升工资)，从5月1日起执行。现将【人名】同志职务变动工资审批表、青海津贴审批表随文报上，请审批。
职级调整申请书 篇4
基层公务员级别低、收入低，网上曾流传着基层公务员“成就难有，郁闷经常，比骡子还累，比蚂蚁还忙”的自嘲。不过就在近几日，中央全面深化改革领导小组第七次会议指出，要在全国县以下机关实施“在职务之外开辟职级晋升通道”的改革。
中央决心开辟新的“职级晋升”通道，是基于对山东、河北、辽宁、安徽、江苏五个省份“试点工作经验”的总结，“职级晋升”改革有望将“独木桥”开发成“双轨车道”。中央带给基层公务员的“福音”，可谓“喜从天降、大快人心”。
“职务”与“职级”一时间成为基层公务员口中最高频的词汇。但现在“具体细则”尚未发布，基层对“职级”的认识仿佛“雾里看花水中望月”，在欣喜之余也产生了“三怕”：一是怕“职级提升”成为“千军万马挤的第二个独木桥”，担心给谁升“职级”还是领导说了算，免不了上演“找关系、找门路”的戏码;二是怕中央政策在基层财政乏力的状态下受阻，特别是一些经济欠发达地区，仅仅维持公务员工资就已捉襟见肘，不仅“升职加薪”梦想难以落实，还会拉大与其他地方的收入差距;三是一些年轻干部担心“职级”的提升是“熬资历、熬工龄”缺乏竞争性和挑战性，怕“提职级”对年轻人来说仍是“远水解不了近渴”。
基层公务员的担心，也反映出“职级晋升”在制定细则和公平落实上有一定难度。中央全面深化改革领导小组第七次会议要求，在“职级晋升”改革工作上“一定要把好事办好”，体现出中央让“职级晋升”公平落地的坚决态度。这也要求细则的制定必须能够解决基层公务员担心的问题，才能将基层公务员从“表面风光，内心彷徨，容颜未老，心已沧桑”的现状中“解救”出来。
笔者以为，在“职级晋升”上，应以群众意见、同事评价、工作成绩作为重要参考，发扬民主精神，体现群众意志，避免走“一把手、一句话”的老路;针对部分欠发达地区难以“涨薪”的情况，可由地方政府出面，向银行申请“激励贷款”来发放。这样不仅可以激发公务员的工作斗志，更能以“贷款压力、舆论压力”来“倒逼”欠发达地区的思想解放与经济发展。因此，“职级晋升”的细则应体现“竞争选优”的原则，要能鼓励基层公务员提升工作热情。如果仅靠“熬资历、熬工龄”就能吃上涨薪的“大锅饭”，则难以调动年轻干部的进取心。
职级调整申请书 篇5
万州区发展和改革委员会：
根据《重庆市物价局贯彻国家发展改革委员会关于调整重庆市电网电价的通知》(渝价[]408号文)的精神，7月及以后投产的水电机组应按分档上网电价标准执行。我协会会员单位重庆市万州区速泉水电开发有限公司等10家是207及以后投产的，现向贵委请示，要求按渝价[2009]408号文件的规定，对这10家小水电站的上网电价，在现有上网电价的基础上再上调0.01元/kW·h。
以上请示当否?请批复。
职级调整申请书 篇6
三类企业稳岗不裁员可获补贴;实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度;推进公车和机关事业单位养老保险制度改革……昨日上午，广西人力资源和社会保障厅召开新闻通报会，通报了广西人社部门今年将要重点推进的各项工作。
据了解，机关事业单位养老保险制度改革的实施，涉及广西在职人数约130万人。广西将把这项改革摆在今年社会保障工作的首位，研究出台具体工作方案，精心组织实施。目前，国家正在拟定具体实施办法意见，待实施意见出台后，广西根据实施意见制定广西具体实施办法，经自治区人民政府同意报经国家批准后再实施。
针对改革后，一些机关事业单位工作人员担心，个人要承担占本人工资收入8%的基本养老保险费和4%的职业年金，这对实际收入是否有冲击。人社厅相关负责人表示，这次机关事业单位推行养老保险制度改革，是与机关事业单位工资制度改革同步进行的。考虑到改革后个人需要缴费的事实，在工资制度改革规定中也相应地考虑了这一因素，总体不会降低因个人缴费后工资待遇降低的问题。
在企业退休人员基本养老金方面，经国务院同意，国家人社部财政部联合下发文件，决定从1月1日起继续调整企业退休人员基本养老金，这将是以来连续第十一次对企业退休人员基本养老金进行调整。目前，全区正在拟定具体实施方案，待报经国家人社部、财政部批准后组织实施。此次调整，将惠及全区约179万名企业退休人员。
当基层公务员抱怨工作繁重、压力极大时，公务员职务与职级并行制度改革将在广西县以下机关实施。这意味着，未来，公务员即使走不通“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇。
对于这项改革，有一个更形象的说法是，公务员不升职也可以加薪。据了解，在此之前，公务员的薪酬待遇与职务挂钩。职务提上去，职级才能升上去，收入才能提高。一个公务员如果没“当官”，就不能享受“官”的薪水。但是，职务是有限的，广西人社厅厅长蒋明红表示，“尤其是在县以下的基层单位，职位更紧张，许多人干了一辈子还是科员待遇”。
实行职务与职级并行制度之后，让很多基层公务员有了盼头。制度实施后，在职务有限的情况下，那些勤勤恳恳的、通过考核的公务员，尽管没有当上领导，也可随工作年限和经验的增长而获得更高的职级，待遇也能随之提高。
记者了解到，今年广西还将在市级以上实行职务职级并行试点，同时建立乡镇工作津贴，鼓励更多的年轻人服务基层。
去年，广西大力推进职称制度改革，打通政策障碍，高技能人才可参评工程系列专业技术职务资格，创全国先河。不仅大力推进了三项职称制度改革，下放卫生系列高级评审权、扩大高校自主评审权改革，而且还开展贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道试点改革，即“一线工人”可评职称，开展无职称申报评审管理改革。
对于一线工人来说，职称一直都是遥远的事。特别是当前的一些制造业企业里，一线的职工技术过硬，却由于年龄、学历、理论知识等原因，学历、年龄等因素，挡住不少工人评职称的路。
“去年在柳州试点给一线工人评职称，彻底破除高技能人才参评的体制障碍，使真正有真才实学的高技能人才能够不受资历条件限制，脱颖而出。”今年这一试点范围将进一步扩大，为更多的一线员工开辟上升通道。同时，也有助于企业破解工人岗位成才瓶颈，有利于推进企业技术人才评价制度由唯学历唯资历向重能力重实绩转型，留住高技能人才为企业服务。
考证热“高烧”持续不退，就业市场各类证书琳琅满目，衍生考试培训产业链乱象被人诟病。6月、8月和11月，国务院分三批取消125项由国务院相关部门设置的职业资格认证，预计到今年底将基本完成减少职业资格许可和认定。
记者昨日从会上了解到，今年广西继续推进改革完善职业资格管理，基本完成减少职业资格许可和认定工作，按照国家统一部署启动行业协会、学会开展水平评价类资格具体认定试点工作。
在工资收入方面，今年将稳步推进工资收入分配制度改革，加强企业工资分配宏观指导调控。在做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作的同时，进一步深化机关事业单位工资收入分配制度改革。还将进一步完善事业单位实施绩效工资制度，适时出台区直事业单位绩效工资总量管理办法。
职级调整申请书 篇7
第一条 为加强和规范公司员工职级晋升管理，引导员工职业生涯发展的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，特制定本办法。
第二条 岗位职级管理是公司人力资源管理的基础，为人员招聘、薪酬管理、人才培养、绩效管理、员工发展等提供重要依据，公司建立以绩效考核为主，岗位职级与薪酬相结合的岗位薪酬体系。
第三条 公司实行浮动的职级制度，每个岗位都有一个浮动的职级级别范围，职务与职级相对挂钩，不绝对挂钩。即不同单位同等职务的岗位，职级可不一样，同一单位同个岗位不同担任者的职级也可不一样。
第四条 员工的职级是薪资福利、职权划分的重要或直接依据，跟所在岗位的工作难度、工作要求，以及个人的学历、工作熟练程度、工作能力、在公司的服务年限相关。
第五条 本制度为员工职级晋升制定标准和依据，确保员工职级晋升的公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质和能力。
第六条 本制度适用于公司董事长以下所有员工。
第七条 办公室和人力资源部负责制定员工职业发展和晋升管理制度；相关部门负责人（部门经理、店长、主任）、副总经理负责对员工晋升的审核；人力资源部负责员工晋升的考核和培训；总经理负责根据总经理办公会议的决议对员工晋升进行审批。
第八条 根据公司实际，将公司所有岗位分成管理序列、营销序列和通用序列，共设Z三大序列十五级（对照关系见附表一）；并实行三大序列并行、可相互转换的员工职级序列管理体系。
管理序列指承担经营、管理职责的各级岗位，主要是区域经理、部门副经理（副主任）、部门经理（主任）、副总监、总监、副总经理、总经理等岗位，也包括门店中承担管理职责的店长助理、副店长、店长。管理序列岗位设见习期，见习期长短根据拟任职人员具体情况和工作绩效确定，一般不低于三个月，见习期内，给予适当岗位补贴，工资暂不予调整。
门店营销序列指在门店从事管理、营销、健康咨询、商品销售工作的店长助理、副店长、店长、健康顾问、营业员等岗位。
通用序列指财务、办公室、营运、质管、品管、配送中心、企划、人力资源、网络信息等部门的专员、文员岗位，具体可分为三类：财务类包括财务、审计；行政人事类包括人力资源部、办公室；业务支持类包括品管、质管、运营、信息、销售、配送中心、企划等部门。
第九条 各序列岗位分别设Z不同级别等级，员工可以通过工作绩效和工作表现在本岗位进行级别升降。
第十条 各序列不同岗位都有一个级别浮动范围，该岗位任何级别的浮动都必须在该范围内，其中，管理岗位副职的级别必须低于该岗位的最高级，原则上应至少低1-2个级。
第十一条 员工职业发展路径包括纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展。通过纵、横向的发展，丰富员工职业发展通道，使员工获得更多的发展机会。
（一）、纵向发展主要指传统的职位晋升道路，即行政管理职务级别晋升的公司内部职级晋升路径。在管理类岗位出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先晋升和发展机会，公司执行竞争上岗、择优录用的制度。
公司鼓励员工努力工作，并提升自己的能力水平，在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较大提升时，公司考虑员工的发展意愿，结合员工本人能力特点和公司对人才的需求状况，帮助员工规划个人职业发展方向。管理人员沿管理序列的提升，意味着员工享有更多的参与制定决策的权力，同时也需承担更多的责任；营销和通用序列的提升，意味着员工具有更强的独立性，更高的能力，同时拥有更多从事专业活动的资源。
营销序列岗位员工纵向发展通道为：试用期员工—营业员—店长助理—店长—区域经理—部门副经理—部门经理—副总监—总监—副总经理—总经理；
通用序列岗位员工纵向发展通道为：试用期员工—专员—部门副经理—部门经理—副总监—总监—副总经理—总经理。
（二）、横向发展指员工除了在本岗位序列内按照岗位层级的要求晋升外，考虑到员工的不同发展意愿，公司也提供不同序列之间跨序列拓展的平台和机会，主要以内部调配和招聘方式体现。绩效符合公司要求，并积极要求上进的员工，给予岗位调整。
第十二条 人力资源部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新；职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次的考核、培训记录等，作为对员工职业生涯规划调整的依据。各部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门经理为辅导人。
第十三条 实行新员工与部门经理谈话制度。新员工入公司后三个月内，由所在部门（门店）负责人与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况，如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。由人力资源部跟踪督促新员工谈话制度执行情况。
第十四条 员工根据个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。
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离职申请书经典
你是否正在为不知道如何写岗位辞职申请书而烦恼？还有其他原因让我们不愿意继续从事现在的工作。当我们决定辞职时，通常都需要提交一份辞职申请书。今天工作总结之家准备了关于“离职申请书”的精彩文章，不要忘记收藏这个链接，下次再来看看哦！
离职申请书【篇1】
自主离职申请书
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司人力资源部门的一名员工，通过这封信，我想正式向您提出自主离职的申请。
我想表达一下我对公司的感激之情。加入贵公司三年来，我受到了公司其他同事和领导的关怀和照顾，得到了非常好的成长机会。贵公司的企业文化和价值观深深地影响了我，使我在工作中充满了热情和激情。这三年来，我为公司的发展尽心尽力，努力学习和提升自己的能力。
最近我经过认真思考和权衡利弊，决定离开目前的岗位。从入职开始，我一直是贵公司技术团队的一员，负责研发和维护公司的软件产品。这个岗位给予了我很多机会去挑战自我和不断学习。但是，随着时间的推移，我逐渐发现自己对这个岗位的热情减退了。我意识到我对软件行业并不是如以前那样狂热，而且我对其他领域的兴趣也渐渐增长。
通过这段时间的观察和思考，我认识到离开目前的岗位是我个人发展的必然选择。我意识到只有在我真正热爱和专注的领域才能发挥出自己的最大潜力和创造力。离开软件行业也给我提供了更广阔的机会去拓展自己的职业发展路径，去实现个人价值的更大追求。
我非常感激贵公司为我所提供的机会和培训。我在这里学到了很多，成长了很多。我会铭记在心，将这些学到的经验和知识带到我即将开始的新的职业旅程中。我相信，我所学到的专业技能和团队合作精神将会给我带来更多机会和挑战。
在我离开之前，我会尽力完成手头上的工作，并确保工作的顺利交接。如果需要我留下一段时间来帮助新人适应和接管工作，我也会愿意尽力配合。
我再次衷心感谢贵公司领导和同事对我的支持和信任。这次离职决定不是轻易的，但我相信这是对我个人发展最好的选择。希望贵公司在之后的发展中能继续取得更大的成就。
祝愿贵公司在未来取得更大的成功！
再次感谢！
此致
敬礼
日期：
离职申请书【篇2】
外包离职申请书
亲爱的公司领导：
我非常遗憾地向您提交这封离职申请书。在此之前，我希望先向您表达我对公司的感激之情。通过这份申请书，我希望能够详细说明我离职的原因，并向您介绍我在公司工作期间所取得的成就。
我十分感谢您给我这次机会成为公司的一份子。在过去的两年里，我得以提升和发展自己的技能，获得了许多宝贵的经验。在与各部门的合作中，我学会了如何高效地处理工作任务，并与团队成员们建立了紧密的配合关系。
尽管我对公司充满感激，但是我却发现我对外包行业的职业发展有更大的兴趣。经过深思熟虑，我决定寻找机会进入外包行业，以追求更广阔的发展空间。外包行业的工作内容更具挑战性，有更多机会与不同背景的人合作，这对我个人的职业发展至关重要。
在我在公司工作期间，我为公司取得了一些丰硕的成果。我负责的项目取得了显著的成功，并使公司在竞争激烈的市场中脱颖而出。我与团队成员建立了良好的合作关系，我们彼此鼓励、支持，共同克服了各种困难和挑战。我与客户保持着良好的沟通，并且总是尽力满足他们的需求。我对工作的专注和执着都使我感到骄傲。
在离开公司之前，我想尽自己所能帮助公司进行顺利的过渡。我将协助培训新的员工，确保他们尽快适应并胜任新的工作责任。我会提供尽职的交接，将我的工作职责详细记录下来，以确保我的离职不会对公司造成任何负面影响。
我衷心希望公司能够理解我的离职决定，并接受我的离职申请。我相信，离职并不代表我跟公司的联系会断绝，我仍然愿意为公司提供帮助和咨询。我愿意与公司保持联系，分享我在外包行业的经验和见解。公司的成功与发展将永远与我心连心。
再次对您和整个公司表达我最真诚的感谢。我将带着对公司的美好回忆和感激之情踏上新的职业道路。希望我们将有机会在未来再次合作。
衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功！
谨致，
XXX
离职申请书【篇3】
铝厂离职申请书
尊敬的公司领导：
我是贵公司的员工，我在公司工作已经有五年了。我要感谢公司对我的培养和关怀。在这里，我得到了很多宝贵的经验和机会，让我成长和进步。不过，最近我经过深思熟虑，决定向公司提出离职申请。
我要感谢公司给予我的机会。我进入这个行业的时候还很年轻，对于铝的生产和加工一无所知。但是公司对我抱有信任和期望，给了我一个学习和成长的舞台。我通过公司的培训和指导，掌握了铝加工的技能和流程，也积累了丰富的实践经验。这将对我未来的职业发展起到重要的支持和帮助。
我要感谢公司给予我的晋升机会。在我在公司的五年里，我从一名普通的操作工升至高级技术员。这需要我的努力和公司对我的认可。公司对我的晋升给了我更大的责任和挑战，让我有机会参与更高层次的工作，提高自己的专业水平和综合素质。这段经历让我学到了很多，也取得了一些成就。
尽管我对公司的培养和提升感激不尽，但是我认为离开公司是我当前发展的一个机会。我希望寻找一个更有挑战性的工作环境。在公司的五年里，我对铝加工的技术已经非常熟悉，并且我已经达到了在这个岗位上的瓶颈。我希望能够迎接更高级别的挑战，探索更广阔的职业领域。
我希望获得更好的个人发展机会。离开公司意味着我可以尝试不同的行业和领域，拓宽自己的职业发展道路。我相信通过不断挑战自己和学习新知识，我可以更好地实现个人价值和成就目标。
我想强调我对公司的感激和对公司未来的祝福。我衷心希望公司能够继续壮大和发展，在这个竞争激烈的市场中取得更大的成就。我也希望公司能够继续培养和关心员工，给予他们更多的发展机会和激励。我相信公司的未来会更加辉煌，我将始终关注和支持公司的发展。
我决定向公司提出离职申请，这是因为我希望在个人发展和职业道路上追求更大的机会和挑战。我对公司的培养和提升感到无比的感激，将永远铭记在心。我也希望公司能够理解和支持我的决定，并以一种顺利的方式处理我的离职事宜。
再次感谢公司的关心和支持，祝愿公司未来一切顺利！
此致
敬礼
[你的名字]
离职申请书【篇4】
尊敬的领导人：
很抱歉在这个时候向学校提出辞职。辞职给学校带来不便，对不起。我对学校领导表示抱歉。
人生经验、个人能力等方面的原因，我仍然不能做好工作，所以给学校的同事领导也增加了很多麻烦。请谅解。
在学校报考小学语文这个职位的时候，我很了解那个情况，所以当别人抱怨环境条件的时候，我感到幸运地能做小教职，当别人叹息他做出的决定的时候，我并不后悔。有时会因为事情的小事而苦恼，但看到孩子可爱的笑脸，听到他们的童真声音喊老师的时候，他们纯真可爱深深感染了我，我的苦恼这时也消失了。我充满热情，尽可能地传授我所知道的知识，希望他们能从大山里出来，到更大的地方去理解他们碰不到的东西。(约翰肯尼迪，肯尼迪)我一直以为我会继续这个行业，为这个行业竭尽全力，但我忘记了这个世界上唯一不变的就是继续改变这个道理。随着时间的流逝，我发现我周围的人事越来越变化，父母的头发渐渐消失，原来支持我的远方的父母渐渐开始唠叨。古语云：“有父母在，不远游。”发现父母对远方的我总是不放心。我明白。因为感觉到孩子不在身边。因为心理上没有归属感。我们也要承认岁月会让人变老。我们都到了结婚年龄，几百公里的距离让我们有些无力。生命真的很珍贵，爱情的价格更高。对于两年半前认为自己伟大不成熟的那个决定给学校领导带来的麻烦，我感到很抱歉。为了父母的爱，我的教育事业的终点只能留在这里，真是遗憾。
所以我也很沉痛，不情愿地向上司提交了辞职申请书。希望各位领导批准。希望学校的教育成绩越来越好，祝各位同事工作顺利，身体健康，全家开心！
此致
敬礼!
离职申请人：xxx
20xx年x月x日
离职申请书【篇5】
尊敬的徐总及公司领导：
我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感激徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了本事。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。研究到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我期望尽快解除与公司的劳动关系，能够安心地轻轻离开。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最终，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福!
此致
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
离职申请书【篇6】
尊敬的领导：
您好！
我是安管办的保安。我今天正式递交个人辞职申请书。
我自，不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近地安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进地合理性，本着对公司负责地态度，为了不让公司因我而造成地人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司地领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
辞职申请书经典
对于工作无聊的上班族来说，其实离职在我们的生活当中还是蛮常见的。我们就可能会考虑主动辞职，需要知道的是辞职申请书要对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。这篇文章将从多个角度来深入思考“辞职申请书”，欢迎您来阅读本文祝您愉快！
辞职申请书(篇1)
亲爱的xx领导：
我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开银行!
回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到领导所给予的期望。
感想银行给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职申请书(篇2)
辞职申请书是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”，这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。
注意事项
首先要考虑有没有申请的必要，辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
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辞职申请书(篇3)
尊敬的院领导：
您好！
由于我个人身体的原因，经过深思熟虑地考虑，决定辞去目前在我院的工作。
我非常重视在我院工作的这段经历，更非常荣幸的成为法医鉴定中心的一员，在这三年多的时间里所学到的知识也是我一生宝贵的财富。由于近来一段时间自身状况一直不好，状态不佳，担心成为科室同志们的累赘，拖大家后腿，如长期休假又会增加医院的负担，重考虑所做出的决定。
来到医院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；医院平等的人际关系，开明的.工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！谢谢！
最后，真诚祝愿医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
辞职申请书(篇4)
辞职取消申请书
近日，我面临了一个艰难的决定，那就是辞去我在公司的职位。在深思熟虑和经过反复考虑后，我决定取消我的辞职申请。我意识到，这份工作对我来说意义非凡，是我职业生涯中的里程碑，而公司也在我的成长和发展中起到了重要的作用。
在我离开公司的决定之后，我开始回忆起自己在这里的时光。过去的几年里，公司提供了一个富有挑战和机会的环境。通过参与各种项目和任务，我获得了很多宝贵的职业经验，得以提升自己的技能和知识。我还有幸与一群出色的同事一起工作，他们无私地分享自己的知识和经验，使我受益匪浅。与这些人建立的紧密联系和友谊也成为了我在这个职业生涯中的支柱。我开始认识到，这里不仅仅是一份工作，更是一个让我成长和进步的平台。
在公司里我享受到的工作环境和待遇也是我决定取消辞职申请的重要因素。公司致力于为员工提供一个良好的工作环境，尊重员工的权益和需求。我在这里总能感受到温暖和关怀，有着良好的工作和生活平衡。通过各种培训和发展计划，我得以提升自己的技能和知识，不断成长。公司还为员工提供了具有竞争力的薪酬和福利待遇，让感到工作的价值和自豪。这些因素使我认识到，离开公司将失去这样一个宝贵的机会。
我也意识到，辞去这份工作将意味着我要离开一个大家庭。在这里，每个人都彼此关心和支持，像一个团队一样合作，共同面对挑战和困难。我无法忘记每个周五的团队聚餐，每个重要节日的庆祝活动以及一起度过的愉快时光。这里的同事不仅是工作伙伴，更是亲密的朋友和家人。我意识到，离开这里将意味着我要面对一段漫长的适应期，重新建立新的人际关系。
我深感这份工作在我职业生涯中的重要作用以及公司对我的关心和支持。为了能够继续与优秀的同事们一起工作，为公司的发展贡献自己的力量，我决定取消我的辞职申请。我愿意再次站在这里，继续追求自己的梦想和事业的成功。我相信，通过共同的努力和团结合作，能够取得更好的成绩，共同创造更美好的明天。
我衷心希望能够得到公司的理解和支持，给予我这次改变决定的机会。我会努力工作，尽自己最大的努力，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢公司一直以来对我的支持和信任。
愿我与公司携手共进，共同创造更加辉煌的明天！
辞职申请书(篇5)
行领导：
经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。
我1965年1月出生于湖北，1980年参加高考，进入中等师范学校。1982年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是。1992年，参加公开招聘，进入中国邮政银行，分配在工行孝感市支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的工行孝昌县支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，工行从孝昌县整体退出，我于底返回孝感。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。，调工行孝感分行办公室工作，并明确为副科级秘书;，调工行湖北省分行办公室工作，通过竞聘担任秘书科副经理;8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。
进工行来，我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在湖北省分行工作期间，每年的年度考核，我几乎都是优秀(只有为良好)，连续四年被湖北省银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员，20被湖北省人民政府办公厅评为政务信息先进工作者，20被省分行评为先进工作者。
在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个大学文凭，并被武汉大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考，取得了《中华人民共和国律师资格证书》。我业余爱好写作，从18岁发表处女作开始，已经在全国各级报刊发表文学作品500多篇，曾获得《中国青年报》征文一等奖、《长江日报》征文三等奖、《槐荫文学》小说创作一等奖，现为起点中文网签约作家。
辞职申请书(篇6)
尊敬的指导：
你好！
非常感谢指导给予在XX工作的时机以及在这两年里对我的帮助和关心！由于某些原因。
今天我在这里提出辞职申请。
在XX两年的时间里。公司给予我屡次参加大小工程的施行时机。使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经历。 同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。
因为这些都为我在将来的'工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和XX部各位同事的朝夕相处的两年时间里。也使我对这个部门，对过去的、如今的同事建立了由浅到深的友谊。
我从内心希望这份友谊。这份感情能继续并永久保持下去。 真心祝愿XX在今后的开展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
辞职申请书(篇7)
敬爱的团支部：
我志愿加入中国共产主义青年团。我向学校团委申请，加入共青团，请学校团委考验及批准!
我认识到中国共产主义青年团是青年群众的先进组织，是中国共产党的好助手和后备军，是一个有纪律的组织，因此我争取加入共青团。
我已经是一名初一学生了，我在初中学习中，我不断的学习到了新的知识，最重要的就是我知道了中国共青团。我知道了只要我不断的努力，不断的进步，我就可以申请入团了，虽然暂时的我也许能力和素质都达不到中国共青团的要求，但是我会不断的努力!
我在校成绩较好，表现良好，在加入共青团后，在学校团委的教导下一定会努力学习，严格要求自己，刻苦钻研，不断提高学习成绩和政治思想觉悟，提高自己的自制力，在课堂上遵守纪律，认真听老师讲课，不开小差，不说小话，遵守学校的规章制度，认真完成老师布置的作业和老师布置的任务。在课余时间阅读一些有益身心的书刊，培养自己高尚的情操，做到德、智、体、美、劳全面发展的社会主义新一代的接班人。我一定要拥护中国共产党，履行团员的义务，成为中国共产党的好助手和后备军。如果我未能入团，我会继续刻苦钻研，努力争取下一次入团。
我相信我会凭借自己的努力得到团组织的青睐的，我会认真努力的学习，在学校听老师的话，团结好周围的同学，帮助学习成绩不好的同学一起进步。在家里听父母长辈的话，我知道我会不断的努力的!
我热切盼望加入中国共产主义青年团，请学校团委批准。
此致
敬礼!
申请人：___
_月_日
尊敬的团组织：
我是一名从小长在国旗下的人，我为共产党、共青团骄傲，我志愿加入共青团!
社会主义现代化需要青年去建设，中华民族的伟大复兴需要青年去奋斗。青年一代要承担这个历史重任，就要坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成长为有理想，有道德，有文化，有纪律的人，成长为对党和国家，对人民有所建树的人。我愿意为人民服务，这是每一个青年的使命。
这次有机会加入共青团我十分兴奋，因为进团可以学习建设有中国特色社会主义的理论，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强我们的民主自尊，自信和自强精神，树立正确的理想、信念和价值观念。
从入学到现在，我一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己。如果组织批准我入团，我保证会按时交纳团费，尊敬师长，团结同学，吃苦在前，享乐在后，始终以一名共青团员的身份要求自己.在今后的日子里，我将更加努力的学习，要学习和借鉴团员先进性教育中的好方法、好经验，在开展活动时，要积极主动地争取团组织的领导，保证活动的健康发展。特别是在现在的形势下更有必要。同时要多参加实践，年轻人都有强烈的实践欲望。
尽管还有不足，但没有最好，只有更好，用这样的话来勉励自己吧!希望组织能看到我的努力，批准我入团!
此致
敬礼!
申请人：___
20__月__日
敬爱的团支部：
我志愿加入中国共产主义青年团。我向学校团委申请，加入共青团，请学校团委考验及批准!
中国共产主义青年团是一个先进的集体，能成为中国共产主义青年团的人都是有文化、有道德、有理想的新青年。中国共产主义青年团领导着青年，培养出先进的青年，使一批又一批的人才涌现，加强民族的自尊，使青年们认识到只有文化、有道德、有理想的社会主义强国，才能成为新一代强国。
我认识到中国共产主义青年团是青年群众的先进组织，是中国共产党的好助手和后备军，是一个有纪律的组织，因此我争取加入共青团。我已经是一名初一学生了，我在初中学习中，我不断的学习到了新的知识，最重要的就是我知道了中国共青团。我知道了只要我不断的努力，不断的进步，我就可以申请入团了，虽然暂时的我也许能力和素质都达不到中国共青团的要求，但是我会不断的努力!
我在校成绩较好，表现良好，在加入共青团后，在学校团委的教导下一定会努力学习，严格要求自己，刻苦钻研，不断提高学习成绩和政治思想觉悟，提高自己的自制力，在课堂上遵守纪律，认真听老师讲课，不开小差，不说小话，遵守学校的规章制度，认真完成老师布置的作业和老师布置的任务。在课余时间阅读一些有益身心的书刊，培养自己高尚的情操，做到德、智、体、美、劳全面发展的社会主义新一代的接班人。我一定要拥护中国共产党，履行团员的义务，成为中国共产党的好助手和后备军。如果我未能入团，我会继续刻苦钻研，努力争取下一次入团。我相信我会凭借自己的努力得到团组织的青睐的，我会认真努力的学习，在学校听老师的话，团结好周围的同学，帮助学习成绩不好的同学一起进步。在家里听父母长辈的话，我知道我会不断的努力的!
我热切盼望加入中国共产主义青年团，请学校团委批准。
此致
敬礼!
申请人：___
时间:
尊敬的团组织:
我作为一名本校初二年级的学生，能够在思想上对自己进行十分严格的要求，积极地向团组织靠拢，希望能够进入团组织成为共青团的一员，帮助共青团扩大其影响力。
我深刻地明白:中国共青团是由全国的进步青年和有着优秀思想的青年组成的一个大集体，在共青团当中有着相当多的人才，以及广阔的发展空间，无论是在历史改革的浪潮当中，还是祖国发展建设的道路上，都有着共青团员的矫健身姿，他们为祖国和人民做出了卓越的贡献。同时中国共青团是中国共产党的领导的，其思想的深度和正确性都是毋庸置疑的，如果我能够加入到这样的一个组织中，一定能够使得自己的思想觉悟和个人能力有一个较大的提升。
在初中的学习生活当中，我能够在学习上做到刻苦钻研，不再学习上留死角，正确功课每一个疑点和难点，让自己的学习成绩能够排在班级前列。
在本班我还担任宣传委员一职，我能够严格贯彻共青团的指示和相关政策，在宣传工作中做到以团的思想为核心，努力提高我班宣传工作的深度和广度。在与同学的相处过程中，我能够助人为乐，与班级同学结下了深厚的同学友谊，同时也能够咋子学生群体当中建立一定的威信，让自己获得一定的影响力。
如果我能够加入到共青团这个优秀的组织当中，我一定会加倍努力，让自己的能力更加全面，同时严格遵守团的章程和团对于团员的相关规定。同时我还能够发挥团员的先进性作用，让同学们都来了解共青团的发展历史和时代责任，扩大团的影响力。
如果我没有能够进入到共青团中，我不会放弃努力，而是把这次审查当做团对我的一次考验，查找出自身的不足，克服一切困难，让自己能够早日成为一名合格的共青团员。
此致
敬礼!
申请人:___
年_月_日
尊敬的党组织：
我已经是一名初中生了，在小学的时候我就是一名优秀的少先队员了，并且担任了少先队长一职。现在我已经到了中国共青团要求的年龄了，我迫不及待的要想成为一名中国共青团的团员。这是我一直争当优秀团员的必要基础。希望图组织批准。
我志愿加入中国共青团，以一个团员的身份去要求自己并帮助别人。
中国共产主义青年团是党领导下的先进青年的群众性组织，是党的可靠的、得力的后备军。它能够带领我们参加很多有意义的实践活动。在实践中慢慢成长。
但是，我们每一个团员都不因仅仅局限于此。实践固能教会我们很多，但是我们永远不能忘记的是我们要继承中国特色社会主义的理想，把协助党，协助国家成为共产主义社会作为我们永恒的理想。我认为不是消失，而是被代替。因为当它违逆了历史的潮流，跟不上时代的发展时，就会被更先进的事物所替代。因此作为一个准团员，我会在阅读以及实践中去了解，历史潮流到底是什么，并且尽我所能让所有团员齐心协力顺应历史的潮流。我认为这才是每个共青团员所应有的理想。
我们应该明白每一个事情的利与弊，而不能愚昧的，鲁莽的成为政治工具。加入共青团后，我会尽我所能地用理性去面对每一件事。作为准团员，我会牢记那可怕的红色十年中同样作为共产党后备军的红卫兵所带给我国在各方面的极大的损失以及带给我们的惨痛的教训。团组织作为桥梁和纽带，对下一代共产党员的优秀与否，几乎起着决定性的作用。人尚无完人，一个庞大的组织又焉能没有问题。团组织仍有着形式化，基层管理不力以及对团员对社会主义理解缺乏教育等等问题。
我虽然刚刚上初中，在别人眼中还是一个正在长身体的孩子，可是我自己并这么认为我这样。我在通过小学和初中的学习中已经感觉自己胸怀天下。我想以后一定要把我们的祖国建设的更加强大，打击那些蛮横的国家而去帮助那些弱小的国家。我们自己的祖国现在还是发展中国家，我们要清楚的认识到我们的差距，从而建设我们的国家。
如果团组织能够批准我的入团申请，我今后一定会继续的提高自己。努力学习，团结同学，积极帮助那些学习不好的同学学习文化知识，带动后进生的全面进步。在生活上要变的更加独立，不过分以来父母的帮助，积极打扫家务和学校的卫生。做一个听从父母和老师话的乖孩子。
但是我对团组织是忠诚的，我一定永不叛团，叛国。努力提高自己的文化水平，为建设中国特色的社会主义和谐社会和小康社会做出应有的贡献。
请团组织考验我。
此致
敬礼!
申请人：___
20__年__月__日
入团申请书的信纸范本
辞职申请书(篇8)
卫生院院长辞职申请(一)
尊敬的领导：
首先感谢多年来医院的培养，使我在这里得到了很大的磨练及提高，让我在这里度过了一生中美好的时光，但是，由于爱人在外地工作，考虑到我们年级都大了，我们不能长期这样两地分居，所以我不得不向医院提出辞去目前的工作，对此为医院造成的不便表示深深的歉意，也为我即将离开这样的工作场所，这样的好领导好同事而感到遗憾。
以下是我的工作职责：
1.在上级卫生行政部门和当地政府的领导下，根据院长负责制原则，全面负责院内的各项管理领导工作。
2.认真执行党的路线、方针、政策和上级党委、卫生行政部门的政策规定，不断深化改革与完善院内改革，坚持社会主义办院方向，制度本院建设发展规划和年度工作计划，并组织实施，总结工作，定期向上级报告工作。
3.负责领导和组织检查全院医疗、护理工作，定期检查和了解情况，采取积极措施，不断提高服务质量，树立良好的医德医风和全心全意为人民服务的风尚。
4.制订人才培养计划，组织院内职工学习，引进新技术和先进仪器设备，不断提高整体服务水平。
5.认真组织实施辖区内的疾病控制、妇幼保舰健康教育和咨询服务等公共卫生服务。
6.组织制订各项规章制度和目标管理计划，全面加强质量管理，提高管理水平。
7.加强院内人事、财务、后勤管理工作，做好群众来信来访工作。
8.以法人身份，签署对外各项协议、合同，并承担相应责任和义务。
最后祝愿医院能够发展得越来越好，更上新台阶!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
卫生院院长辞职申请(二)
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的 辞职报告 。我是××卫生院的院长xx，很遗憾向您提出辞职。因个人发展需要，已无法在本地继续工作，故提出辞职申请，对此给医院造成的不便还请谅解，再次对我的离职给医院带来的不便表示深深的歉意。很感谢董事长这几年给我做院长的机会，由于您对我的关心、栽培和信任，才使我在医疗行业获得很多机遇和挑战。同时我也希望医院能否体恤我的个人实际，对我的请求予以考虑并批准。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
卫生院院长辞职申请(三)
尊敬的Xx医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的.工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们Xx县Xx医院一切顺利，万事如意。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
卫生院院长辞职申请(四)
尊敬的院领导：
您们好!首先非常感谢您们这七年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了七年来工作情况，觉得来xx卫生院是我的荣誉，我一直非常珍惜这份工作，这七年多来院领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。我在医院工作的七年时间里，学到了很多东西，无论是从专业技能方面还是做人方面都有很大的提高，感谢院领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢医院给予我这样一个难得的工作和锻炼机会，但因个人发展需要，经我认真思考后决定辞职，请院领导根据我的个人实际情况给予理解和支持。
请您们谅解我作出这样的决定，也请您们原谅我采取的辞别方式，我觉得我们日后还会有共事的机会。
在短短的七年时间里，医院取得了可喜的成绩，发生了很大的变化，我很遗憾不能再为医院辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心的祝愿医院的各项事业蒸蒸日上，院领导和各位同事身体健康，工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
卫生院院长辞职申请(五)
尊敬的医院领导：
您好!
我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
辞职申请书(篇9)
敬爱的团支部：
我志愿加入中国共产主义青年团!
我是初一_班的___，作为一名思想积极要求进步的跨世纪青少年，我对共青团有着深深的向往，渴望着自己有一天能够加入这个青少年的先锋组织。
我的爷爷是一位老党员，我从他口中得知，中国共产主义青年团是中国共产党领导下的先进青年的群众性组织，是一所人才辈出的大学校，也是中国共产党的后备军。加入共青团象征着一种荣誉，只有真正品学兼优的学生才能够成为其中光荣的一员。正是如此，我更想加入共青团。
我准备时刻以一名共青团员的标准来要求自己，以一个积极向上的理想来武装自己，踏踏实实走好每一步，争取早日做一个合格的共青团员!如果我被选入了，我会积极为团作出贡献。首先要按时完成团组织交给的任务，同时也要遵守团里的规定，维护团的义务，坚决执行团的决议，遵守团的纪律，积极参加团的工作。我不但会用实际行动来证明自己，而且要做一个有纪律性。组织性的中国共青团员，并且决心维护团组织，为团组织争光，为校争光，为国争光。
我决心在加入团组织以前，以共青团员的标准严格要求自己，以优秀共青团员为榜样，刻苦学习，不断提高自己的思想水平与认识水平，争取做一个完全合格的共青团员。最后，我再次请求团组织接受我的入团申请，我决不会辜负团组织的期望。加入了共青团，我会更积极向上，争取向党组织靠拢，让自己成为思想上的强者。
此致
敬礼!
申请人：___
2020年_月_日
尊敬的团组织：
我志愿加入中国共产主义青年团!
中国共产主义青年团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。为使自己成为新一代的共产主义接班人，建设共产主义的预备军的一员，我承认团的章程，愿意参加团的组织并在其中积极工作、执行团的决议。
如果我申请入团成功，那么我将会坚决拥护党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。为了完成团的现阶段基本任务，我还会尽自己所能不断加强团的建设，发扬优良传统和作风，积极、富于创造性地开展工作，把团建设成为团结的坚强核心。坚持做到：坚持党的基本路线方针，尽自己所能将其在团的工作中得到全面发展。
在加入共青团后，我会更加严格要求自己努力学习，不断提高学习成绩和政治思想觉悟，提高自己的自制力，尽自己所能为大家服务，自觉并严格遵守团规、维护团的利益，虚心向他人学习，热心帮助他人进步。在课余时间阅读一些有益身心健康的书刊，培养自己高尚的情操，做到德、智、体、美、劳全面发展的社会主义新一代的接班人。我保证：作为一名共青团员，我一定会坚决拥护中国共产党，履行团员的义务，成为中国共产党的好助手和后备军。
我郑重地向团组织提交入团申请，希望团组织吸纳我为共青团员!请团组织监督并考验我!
此致
敬礼!
申请人：___
2020年__月__日
敬爱的学校团委:
我通过班上团组织和团员同志的教育和帮助，又经过上次的团章学习，我深深地认识到作为一个跨世纪的青年，必须积极争取加入青年的组织----中国共产主义青年团。
团支部组织是一个先进的集体，能成为团支部的人都是有文化、有道德、有理想的新青年。中国共产主义青年团，它领导着青年，培养出先进的青年，使一批又一批的人才涌现，加强民族的自尊，使青年们认识到只有文化、有道德、有理想的社会主义强国，才能成为新一代强国。
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的可靠又得力的助手和后备军，也是广大青年在实践中学习共产主义的学校。中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想为行动指南，用建设有中国特色社会主义的理论武装全团，解放思想，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成为社会主义现代化强国，正因为如此，我感到入团光荣，入团的好处，所以我决心加入共青团。
首先，我要把自己培养成具有“四有”“五爱”品质的现代青年，遵守团章，接受共青团的教育、教导，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，积极参加团组织的活动和各项工作，自觉执行团的决议，遵守团纪律，除此言之外，我无论在校内、校外都踊跃参加有利于团名誉的事，为团争光，为团做贡献，做一名名符其实的共青团员，处处起模范作用，为“四化”做力所能及的贡献，所以我向团委申请。我一定会用实际行动积极加入共青团，请考验，请批准。如果我一时未被批准，决不放弃，要接受更大的考验，继续创造条件争取。
我会一直坚持下去，我会一直努力的学习下去，积极的团结同学，在与同学的关系中我一直保持的不错。我也要帮助学习不是很好的同学积极学习，在帮助同学的情况下也能够提高自己的提高。在家听父母的话，在学校也听老师的话。我相信我能够做的更好。
如果这一次团组织又一次不能通过我的入团申请，我还是不会丧失信心，这只能说明我做的不够好，如果够好的话，团组织一定会批准我的。我会一直继续努力的做好下去，希望有一天能够加入中国共青团。
此致
敬礼
申请人:___
20__年__月__日
尊敬的团组织:
我志愿加入中国共青团，以一个团员的身份去要求自己并帮助别人。
中国共产主义青年团是党领导下的先进青年的群众性组织，是党的可靠的、得力的后备军。它能够带领我们参加很多有意义的实践活动。在实践中慢慢成长。
但是，我们每一个团员都不因仅仅局限于此。实践固能教会我们很多，但是我们永远不能忘记的是我们要继承中国特色社会主义的理想，把协助党，协助国家成为共产主义社会作为我们永恒的理想。我认为不是消失，而是被代替。因为当它违逆了历史的潮流，跟不上时代的发展时，就会被更先进的事物所替代。因此作为一个准团员，我会在阅读以及实践中去了解，历史潮流到底是什么，并且尽我所能让所有团员齐心协力顺应历史的潮流。我认为这才是每个共青团员所应有的理想。
我们应该明白每一个事情的利与弊，而不能愚昧的，鲁莽的成为政治工具。加入共青团后，我会尽我所能地用理性去面对每一件事。作为准团员，我会牢记那可怕的红色十年中同样作为共产党后备军的红卫兵所带给我国在各方面的极大的损失以及带给我们的惨痛的教训。团组织作为桥梁和纽带，对下一代共产党员的优秀与否，几乎起着决定性的作用。人尚无完人，一个庞大的组织又焉能没有问题。团组织仍有着形式化，基层管理不力以及对团员对社会主义理解缺乏教育等等问题。
我虽然刚刚上初中，在别人眼中还是一个正在长身体的孩子，可是我自己并这么认为我这样。我在通过小学和初中的学习中已经感觉自己胸怀天下。我想以后一定要把我们的祖国建设的更加强大，打击那些蛮横的国家而去帮助那些弱小的国家。我们自己的祖国现在还是发展中国家，我们要清楚的认识到我们的差距，从而建设我们的国家。
如果团组织能够批准我的入团申请，我今后一定会继续的提高自己。努力学习，团结同学，积极帮助那些学习不好的同学学习文化知识，带动后进生的全面进步。在生活上要变的更加独立，不过分以来父母的帮助，积极打扫家务和学校的卫生。做一个听从父母和老师话的乖孩子。
但是我对团组织是忠诚的，我一定永不叛团，叛国。努力提高自己的文化水平，为建设中国特色的社会主义和谐社会和小康社会做出应有的贡献。
请团组织考验我。
此致
敬礼!
申请人:___
2020年__月__日
敬爱的学校团组织:
我志愿加入中国共产主义青年团。
我是初三(4)班的王__，也是团校的学生，经过一个月的学校校团的学习，我对共青团已经有了较为深刻的了解。中国共产主义青年团是gcd领导的一个先进的青年组织，更是广大青少年学习共产主义的“大学校”。更是中国共产党有力的后备军，为祖国培养出了许许多多的先进青年。
现代青年应该学习现代科学文化知识，吸取人类社会创造的成果，抵制资本主义和封建主义思想的侵蚀，努力的提高自己的思想道德水平和科学文化涵养。我们要坚信马克思列宁主义、邓小平理论、毛泽东思想和“三个代表”重要思想;增强我们的社会主义、爱国主义、集体主义修养，社会主义道德教育，近代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强我们的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的人生观、世界观、价值观。
共青团必须拥护共产党的领导，坚决执行毛泽东思想、列宁主义、邓小平理论和“三个代表”，实事求是，解放思想，与时俱进，中国共产主义青年团的目的就是为把中国建设成为民主、富强、文明的现代社会主义国家而一直奋斗。
作为一个21世纪的先进青少年，我们应该经常自我批评，努力的改正自己的缺点，团结同学;继承共产党优良的传统，发扬社会主义的道德风尚，努力的树立和开放社会发展思想的新观念，坚决抵制不良作风，同一切违法犯罪作斗争。学会接受国防教育，增强自身的国防意识，努力的履行好保卫国家的义务;向人民群众学习自身的不足，团结同学、共同进步，听老师和家长的话，不做一个学生应该做的事情;积极完成团组织安排下来的所有任务:坚定不移的实施和贯彻中国共产党在社会主义阶段的路线，团结并带领广大青少年，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，促进社会进步，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，成长为祖国的栋梁之材。
我会坚决的遵守团的章程，积极的参加团组织的一切工作和活动、执行团的决议、按时交纳团费。努力的学习毛泽东思想、马克思列宁主义、邓小平理论还有“三个代表”的思想;先进我已经深入的了解了一些团章程的知识。我更加会努力的学习科学和文化知识，努力的不断提高自己，为以后为国家的贡献做出努力。我会自觉遵守国家的法律法规，遵守团的纪律，努力的去执行团的决议，发扬社会主义的新风尚，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争我会宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范带头作用。
请团组织批准我的入团申请书，不管这次能不能加入光荣的共产主义青年团，我都会继续努力，为国家的现代化建设贡献自己的全部力量!
此致
敬礼
申请人:___
20__年__月__日
辞职申请书(篇10)
尊敬的局长、诸位局指导：
首先我对前段时间没有在职工作表示深深的'歉意，诚望各位指导谅解。
我自20xx年来本单位—XXX工作，在此工作期间多受诸位指导的悉心照顾，在此表示深深的谢意！最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定恳求辞职！我在离任以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟指导及同事建立的深深的友谊！ 预先感谢局指导批准！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20xx年XX月XX日
辞职申请书(篇11)
部门经理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：
年 月 日
人事部_________先生(小姐)：
本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字
年 月 日
部门办理结果
辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：
已办理领取：
辞职手续 辞职证明
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的'员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人签名：
日期：
调职申请书
在当今市场经济活跃的社会，写申请书是一种很常见的事情。申请书和一般书信一样，也是表情达意的工具，有哪些规范的申请书模板值得我们借鉴的吗？我们为您整理了一份“调职申请书”，但愿对你的学习工作带来帮助！
调职申请书(篇1)
尊敬的XX领导:
首先需要感谢单位领导一直以来对我的辛勤培养，还有就是工作上的信任与支持!在公司我得到了足够的锻炼,业务水平也在慢慢的提高,这里的工作经历对我今后人生道路受益匪浅。
但是由于本人离家较远，长期奔波于单位与家庭之间，一来对家庭特别是小孩的学习照顾不周，家人颇有怨言;二来往来路程耗费了大量的时间和精力，本人深感疲惫，种种不便也不可避免地影响到工作的推进。
鉴于以上情况，本人拟申请调离，回到离家较近的XX工作，尚望领导体谅并批准为感!
特此申请!
申请人：XXX
XX年XX月XX日
调职申请书(篇2)
尊敬的各级领导：
您们好！
申请人：刘梅，女，汉族，现年25岁，大专文凭，于20xx年7月毕业于昭通卫校护理专业，同年11月就业于昭通市第一人民医院内三科从事护理工作合同制3年。于20xx年1月报考事业单位到鲁甸县水磨镇卫生院，从事护理工作，并担任护士长一职至今。
现因家中母亲多病，患腰椎尖盘突出，压迫坐骨神经，以至行动不便，为此作为女儿的我深感愧疚，但由于我远在他乡工作，照顾母亲力不从心。所以，特上级组织申请调到鲁甸县人民医院工作，希望能得到各级领导的批准，感谢各级领导能在百忙之中批阅我的申请，我衷心表示感谢。
此致
敬礼
申请人：
日期：
调职申请书(篇3)
尊敬的局领导：
您好
首先，希望领导能在百忙之中审阅及重视我的请求！
本人王勇，现成都铁路局贵阳工务段息烽车间乌江线路工区职工，男，20xx年4月出生，家住贵州省铜仁市，在20xx年参加工作至今，一直对工作勤勤恳恳，兢兢业业，认真完成领导安排的工作。因离家较远（450公里），本人是家里独生子女，家里父母身体不太好，年迈的奶奶常年卧床，生活不能自理，婚后育有一女等都需要我的.照料，因离家较远回一趟家也及为不便，为了解决家庭实际问题，免除后顾之忧能更好的投入工作，曾交过几次申请到车间，可一直没有音讯，在此，恳请上级能体谅考虑我的困难，请求调至离家稍近的涪陵工务段秀山车间，望批准为感。
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年xx月xx日
调职申请书(篇4)
一、 申请理由
尊敬的领导：
自入职以来，我一直在（职称）岗位上工作，得到了领导和同事的肯定和信任。在这个职位上，我不断学习工作，提高自我能力，在工作中不断地锤炼自我，也提高了我的工作质量和效率。
然而，在这个岗位上工作两年多之后，我意识到需要向更高的职位发展，提高自己的工作能力，实现新的工作目标。因此，我拟申请调职到更高的（职称）岗位，并在新的岗位上为单位的发展做出更大的贡献。以下是我调职申请的详细原因：
1.发挥才能。
我一直强烈地感受到自己的潜力，这个岗位的工作难不倒我，已经达到了这个岗位的职责要求。然而，更高的职业契机还在远大的前方等待着我。在（职称）岗位上，我能够发挥自己的才能，充分展示自己的能力和智慧，更好地服务于单位的发展。
2.更强的责任与使命感。
（职称）岗位不仅仅是一个头衔，更是一种责任和使命感。通过我的努力，我可以为单位制定更全面的计划和目标，并通过合理的战略安排，更好地完成工作任务。同时，我也可以带动团队成员的积极性和工作热情，达到团队的团结精神和工作效率的不断提高。
3.适应单位的需要。
随着单位的不断发展，（职称）职位成为一个重要的岗位。在当前经济状况不稳定的情况下，单位需要更好的人才来推动单位的发展，创造更大的价值。我本人在工作中积累了丰富的经验，不断学习进取，长期的英语、计算机等方面的培训，更能适应单位的需要。
总之，我认为我拥有一个更高的职称是我能够提高自身实力，进一步提升工作能力，更好地为单位服务。所以我请求领导能够考虑我的请求，批准我的申请，提高我的职称，让我进一步地报效单位，发挥更大的作用。
二、 调职计划和安排
1.对新的职责读书学习。
调职后，我将会拥有更高的职称，面对更多的工作责任和使命。此时，我需要对新的职责进行更深入的了解和掌握。在新职位中，我将会阅读相关资料，参加有关培训，以更快的速度熟悉新的工作岗位。
2.安排适应期。
当我调职到新工作岗位时，我将在两周到一个月的时间内适应新的工作环境，包括业务、制度、程序等等。在适应期间，我会仔细观察新的工作流程，了解新的工作方式，熟悉新的工作联系人。通过适应期的建立，我能够更好地融入新的工作环境，为新的工作打下坚实的基础。
3.制定个人工作计划。
在新的工作环境中，我将制定更详细的工作计划。我将围绕市场、技术、人员、管理等方面，更好地制定整套的工作计划。通过计划的制定，我们可以更好地进行投资、融资、业务拓展等方面的工作。为单位更好地发展和长远的发展提供坚实的基础。
三、 承诺和保证
在调职过程中，我承诺配置新的工作环境和新的岗位，我将会尽我最大的努力，使得单位的工作能够顺利开展。对于我的承诺，如下：
1.尽快熟悉新工作环境，熟悉工作的流程和制度，为彻底掌握新位置的工作打下坚实的基础。
2.更加努力地学习，在短时间内提高工作能力，更好地完成工作。
3.提高对人员的关注度，通过更加合理的人员配置与管理，使得员工们更好地完成任务。
4.加强团队合作，提高工作效率与质量，为单位获得更多的经济效益。
综上所述，我对新的岗位充满期望，愿意将自己的热血、奋斗与汗水，到新的岗位上用于更高层次的工作。我相信在领导的支持与协助下，我一定能获得更多的工作成就，为单位做出更大的贡献。希望领导能够考虑我的请求，批准我的申请，提高我的职称，让我用更多的实践行动证明自己，成了更好的自己！
调职申请书(篇5)
1、本人有2年工程管理经验，能和公司同事共同做好质量、投资、进度的控制。三年现场经历，让我吸取了大量实践经验和教训，能有效地对工程进行质量及进度的监理；
2、能承担信息管理事务。约二年的施工单位的.内业整理经历，让我对工程从开工到竣工验收资料方面有很深入的了解；
3、公司正在迅速壮大，项目也日益增加，我渴望得到多的锻炼机会，让自己多元化发展，以适应未来各种挑战，为公司做出更大贡献。
我再次诚恳的向公司领导表明极想加入工程部的意愿，恳请公司领导能在百忙之中考虑下我的申请。
如果申请成功，，我将释放自己最大的激情、珍惜这难能可贵的机会，全身心投入到工作中，以不负公司信任；如果申请失败，虽会感到很遗憾，但我依然会尽职尽责做好本质工作。
申请人：
申请日期：