脱岗空港自查报告11篇。
一眨眼时间就过去了，这一阶段的工作即将结束了，不知不觉中这一阶段的工作就要收尾了，我们还要为这一阶段的工作做一份工作总结。对于写工作总结一定要进行综合分析。如何写出高质量的工作总结？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“脱岗空港自查报告11篇”，请阅读后分享你的朋友！
脱岗空港自查报告 篇1
脱岗空港自查报告
一、前言
自新冠疫情爆发以来，民航行业面临前所未有的困境，各个空港也在应对疫情的同时，加强了安全管理和监管工作。脱岗事件作为一种重大的安全隐患，一直是空港安全管理的重点之一。因此，本次自查将全面排查我空港中存在的脱岗现象，及时发现和解决问题，确保空港持续安全运营。
二、自查内容
本次自查主要包括以下几个方面：
1. 脱岗现象情况的排查；
2. 我们空港当前采取的措施的评估；
3. 本次自查发现的问题和隐患的分析；
4. 提出针对问题和隐患的改进方案；
5. 实施改进的计划。
三、脱岗现象情况的排查
我空港梳理了所有使用人员和班组的工作岗位，通过对调查卡片的填写，针对各项工作和岗位进行了全面自查。在全员的共同努力下，本次脱岗现象自查完成。
结果显示，我空港存在的脱岗现象主要分布在安检区、候机室、机位区、清洁区，其中以安检区和候机室的脱岗现象最为严重。
四、采取的措施的评估
对于现有的脱岗现象，我空港已经采取了一系列措施，如加强对人员的教育和培训、完善脱岗预警机制以及加强监督和管理等，这些措施均有效降低了脱岗现象的发生率。但是，脱岗现象仍然时有发生，其背后既有人员管理不到位的问题，也与一些工作流程和工作环节存在缺陷有关。
五、本次自查发现的问题和隐患的分析
在自查过程中，我们发现一些存在的问题和隐患：
1. 一些工作规定和操作流程存在不足，需要制定更加严谨和有效的规定和流程；
2. 一些工作人员既没有接受过充分的培训和教育，也没有清楚的职责和处理流程，这加重了脱岗现象的发生；
3. 一些工作环节和设施不够贴近实际需要，需要对现有结构进行更好的优化和改进。
六、改进方案
针对本次自查发现的问题和隐患，我空港制定了如下改进方案：
1. 完善相关制度和规定，严格执行；
2. 前期对新工作人员进行培训和教育，并设置周期性培训，持续提高员工意识和行为规范；
3. 对工作环节进行全面的调研和评估，根据实际情况进行优化和改进。
七、计划
本次改进方案计划于本季度内开始实施，全员动员参与，达到以下目标：
1. 将脱岗现象降到最低限度；
2. 更好的保证机场运营和安全。
八、总结
本次自查发现的问题和脱岗隐患都是可以通过全员的共同努力和合作命运而改善的。在今后的工作中，我空港将继续坚持以安全为先的原则，加强对脱岗现象的预防和控制，并对发生的问题和隐患进行分析和剖析，提出科学的改进方案，全力以赴促进机场各项工作的持续发展。
脱岗空港自查报告 篇2
脱岗空港自查报告
一、前言
随着中国经济的飞速发展，国际贸易日益繁荣，民航运输的规模和航班数量也在不断增加。空港作为民航运输的重要组成部分，承载着航班起降、旅客进出、货物运输等重要功能。然而，随着安全风险的不断增加，空港的安全管理也面临着前所未有的挑战。为了保障空港的安全运营，保障旅客和货物的安全，空港必须加强自身的管理和监控。本报告旨在分析空港管理中的脱岗现象，及其对空港安全的危害，并提出针对性的解决方案。
二、脱岗现象的分析
1、脱岗现象的定义及危害
脱岗，指的是安检员或其他岗位工作人员在上岗期间离岗或打瞌睡、走神、玩手机等，导致未能履行自己应尽的安全职责，从而产生安全隐患的行为。从表面上看，这种行为似乎只是一个个别的个体问题，但实际上，它对于旅客和货物的安全造成了极大的危害。一旦出现安检员脱岗或疏忽失误，就有可能导致危险物品或违禁品进入到机场的安全管控区域内，从而威胁航班的正常起降和旅客的人身安全。
2、脱岗现象的原因分析
（1）工作强度过大
随着国内经济的发展，航班的数量越来越多，安检员们的工作量也随之增加。由于工作量过大，安检员的大脑很容易出现疲劳，这就容易导致打瞌睡、走神等现象的发生。
（2）安检员素质参差不齐
安检员是空港安全管理的中坚力量。如果安检员素质参差不齐，一些不负责任或者不遵守规章制度的安检员，容易导致脱岗现象的发生。
（3）空港安全管理机制不完善
如果空港的安全管理机制不完善，对安检员的监管和考核力度不足，就容易出现安检员平时表现良好，但在上岗期间离岗、玩手机等现象。
三、解决方案
1、对安检员进行素质把关
今后，空港应该在安检员的招聘中更加严格，排除那些没有职业素质、不符合岗位要求的人员。此外，还要在员工入职前进行培训和评估，保证他们明确职责、熟悉工作流程，并激发他们的职业责任感和使命感。
2、优化安检流程，减轻工作强度
对于安检员的工作强度过大这一问题，空港应该进行优化安检流程，提高工作效率。比如引入机器人辅助安检、升级设备设施等措施，以减轻安检员的工作强度，并提高工作效率。
3、加大管理力度，减少安全隐患
在安全管理方面，空港应该加大对安检员安全监管和管理力度，增加安检员的工作检查频率、提高对员工的考核难度，以减少安全隐患。
四、结论
空港的管理和运营不仅涉及到广大旅客和货物的安全，也关乎民航事业的发展。空港应当重视脱岗现象的危害，早知道暗涌，从源头上加强管理监管，减少安全事故的发生。同时，也应加强安检员的素质培养和工作考核，激发他们的职业责任感和使命感，努力为旅客安全和民航事业的快速发展作出贡献。
脱岗空港自查报告 篇3
脱岗空港自查报告
一、背景介绍
近年来，越来越多的游客选择出国旅游，加上航空公司的竞争加剧，各个航空公司为了提升游客体验，推出了多项服务，而其中最为突出的便是机场贵宾室。贵宾室在优化游客体验方面功不可没，然而随之而来的是不少空勤人员仅仅是获得贵宾室的工作机会而进行脱岗，这不仅对机场人员的安全造成威胁，同时也极大地影响了客户的旅行安全和旅行体验。
二、自查组成员
本次自查组由机场安保部门的高级主管和贵宾室运营部门的主管共同组成，以确保对问题的全面性和准确性。
三、自查范围
本次自查的范围主要包括机场贵宾室和走廊等与机场贵宾室相关的位置。在自查过程中，我们查看了所有关键位置的监控摄像头和安保记录，同时我们还对贵宾室内的员工进行了调查。
四、自查结果
通过本次自查，我们发现在贵宾室中，存在员工脱岗的情况，并且这种情况相对来说出现的频率较高。而且我们还发现，一些员工因为不能与客人进行互动而选择进行脱岗。进一步调查发现，这是由于机场贵宾室的规则不够严格，管理不够精细，没有达到规范化要求，同时也是由于员工自身的素质问题造成的。
五、改进措施
为了解决员工脱岗的问题，我们已经采取了以下改进措施：
1.增强管理意识：我们将提升员工的责任意识和管理意识，让员工更加清楚自己的工作职责，不再有脱岗的情况发生。
2.制定更为严格的规章制度：通过制定更为严格的规章制度，明确员工的工作职责和贵宾室规范化要求，严格执行，确保员工的岗位不被脱离，并且为客人提供更优质的服务。
3.完善培训计划：进一步加强培训，提升员工的服务意识和素质，使员工能够更加好地应对各种突发情况，提高空勤人员及客人的安全性和旅行体验。
六、结论
我们深知员工脱岗的问题会给客人和机场的安全带来威胁，通过本次自查以及深思熟虑之后，我们将提高规章制度的完善性，完善培训计划，培养员工的责任意识和管理意识，确保员工的工作岗位不被脱岗，同时更好地服务客人，最终提高旅行体验。我们相信，只有这样才能为客人提供更为优质的服务，确保空勤人员和客人的安全，同时也为机场发挥积极作用。
脱岗空港自查报告 篇4
脱岗空港自查报告
一、引言
作为一个空港，我们的使命是确保航空运输的安全和顺畅，维护公共利益以及助力旅游和贸易。我们非常明确地意识到，这个使命离不开我们全体员工的共同努力。因此，我们决定进行一次自查，以确保所有工作人员认识到他们的工作责任和义务，确保空港适应日益增长的航空市场需求，以及确保我们的一切行为都遵守最高的安全标准，并能够给旅客带来安全感和信心。
二、人员管理
在我们的空港，人员的管理是非常重要的一项工作。我们采用了一系列措施以确保我们的员工在岗位上认真负责、尽职尽责，确保航空运输的稳定有序进行。
1. 合理规划人员配备。我们严格按照航班数量和旅客接待量，制定人员配备方案，规定了每个岗位的职责和工作内容，以确保每个员工在合适的岗位上工作。
2. 完善人员培训和奖惩制度。我们定期开展培训活动，将员工的业务能力和专业技能提高到更高的水平。同时，我们奖励表现突出的员工，惩罚违反空港规定的员工，以激发员工的积极性和责任感，确保空港运作的稳定。
3. 建立严格的考核机制。我们每年都会对员工进行一次考核，并根据考核结果进行奖励和惩罚，确保员工的工作质量和效率。
三、设施管理
作为一个重要的基础设施，我们的空港的设施管理也非常重要。
1. 设施维护。我们采用了高标准、高质量的维护和保养方案，对建筑、机械等各种设施进行定期检查、保养、修缮，确保空港的各项设施能够正常运作。
2. 财务管理。我们制定了严格的投资和资金使用计划，每季度对计划实施情况进行评估，并对计划实施过程中出现的问题进行及时解决。
3. 安全管理。我们建立了完整的安全管理体系，制定了为员工提供安全培训的规定以及为旅客提供安全说明的标准。
四、服务质量
作为一个服务性行业，我们非常重视服务质量。
1. 培训服务人员。我们为所有服务人员提供丰富专业的服务培训，以提高服务质量。例如，如何更好地处理旅客航班信息，如何处理各项旅行异常情况等。
2. 制定服务标准。我们制定了一系列的服务标准，保证我们提供的各项服务都十分规范，高水平，具有标志性，确保我们的服务为旅客带来舒适和便利。
3. 手段和技术工具升级。我们随时关注新兴技术和手段，尝试将这些新技术应用于我们的服务中，以提高我们的服务水平和质量。
五、 发展方向
我们的空港的发展方向是，以技术发展为前提，以服务质量和人员管理为基础，以设施管理和财务管理为保障，以发展为方向，着力打造一个高质量、高效率、高服务的空港。
结语
我们相信，通过这次脱岗空港自查报告，我们的空港运营一定可以进一步提高，为广大旅客的出行和航空公司的业务发展带来更多的优势和便利。我们要感谢所有为此付出了努力的员工，也要感谢广大的旅客和各位合作伙伴对我们的支持和信任。我们将继续开展这种自查活动，处理各种问题和隐患，以确保我们的空港不断前进和发展。
脱岗空港自查报告 篇5
脱岗空港自查报告
随着航空业的快速发展和机场规模的不断扩大，空港安全问题已经成为全球航空业发展面临的一大挑战。为了及时发现并解决空港安全问题，各国空港都要定期进行自查。本文将针对脱岗问题进行自查报告。
首先，脱岗问题是指飞机轮胎撞击跑道灯、灯塔、停机坪标线等目标物而造成机件受损的现象。此外，脱岗还可能导致飞机在地面上失控，对机组人员和乘客的生命财产造成威胁，因此必须及时发现和解决。
我国航空运输事业自20世纪80年代以来不断飞速发展，特别是近年来，中国民航运输需求增长迅速，加上新开辟航线的增多和旅游需求的不断提高，航班数量大幅度增加，航空安全领域的问题也越来越凸显。随着中国民航的不断发展，脱岗问题已经成为各大机场的突出安全问题之一。
为了有效解决脱岗问题，我国民航实行了多项措施。首先，加强空管服务质量，严格执行管制规程，对于进近航班的飞行高度、速度等参数，严格按照规定作出指导，确保飞机在合适的时间、角度和高度着陆。此外，确保跑道和停机坪的光线充足、光亮充足和标志清晰。通过这种措施，可以有效减少飞机误入草坪、撞击标线等问题的发生。
其次，加强机场设施的维护和管理，特别是跑道和停机坪等关键地区的维护和管理。在客流高峰期，管理人员应当严格安排关键地区的巡视人员，及时排查且及时修复跑道灯、停机坪标线等受损的设施，防止因设施老化等原因引发的脱岗危险。
再次，加强机组人员的飞行训练。飞行员往往是防止脱岗的第一道防线。为了确保飞机安全起降，机组人员必需要在飞行中掌握空中和地面飞行控制知识，并且同步掌握安全规程，了解相关操作要求，出现危险时能够快速反应解决。此外，鼓励机组人员善于在航班前对机场地形进行掌握，熟悉机场规划，降低脱岗带来的运行风险。
最后，必须强化对空港脱岗问题的监管和管理。关键区域应配备升级的全域监控警示系统，对飞机在起降过程中的位置、速度和高度等参数进行实时监控，并能够提前预警和通报飞行员。同时，加强专家指导，组织专家对机场跑道设施进行全面检测和评估，及时发现问题并解决。此外，加大监管力度，通过罚款、吊销执照等处罚措施推动机场运行公司切实履行监管责任，优化安全保障体系。
综上所述，空港脱岗问题对民航安全造成潜在的威胁，解决此类问题需要加强多方面的措施和管理。作为航空公司的重要组成部分，空港保安和空管人员应该高度重视这个问题，积极执行有关安全规定和措施，加强飞行员、地勤人员、机务人员的安全教育和培训，充分发挥各方的配合作用，确保空港安全稳定，推动中国航空事业的发展。
脱岗空港自查报告 篇6
脱岗空港自查报告
一、背景
2020年全球突发新冠疫情，不同程度影响航空业。我国机场为减少航班量，采取了滚动关闭和暂停国际和地区航班的临时措施。自2020年2月23日起，中国民航空中交通管制局下发《关于进一步规范民航运输市场秩序的通知》明确，所有国际及地区客运航班，均机场脱岗（terminal separation）。政策实施后，不同程度的影响了中国机场的各种航班，特别是出港航班的流量。同时，在疫情防控下，要求机场加强基础应急能力等建设。为了顺应形势需要，本次报告拟从脱岗措施的方面进行自查。
二、自查内容
1.脱岗措施的执行情况
机场严格落实国家关于机场脱岗的要求，并采取措施保障机场复工复产后的安全。具体措施如下：一是专门成立任务小组，对脱岗措施进行全面部署和实施。二是完善机场候机区，细化物流通道，确保流畅有序。三是确保工作人员和旅客足够的安全防护用品，提高防疫意识和能力。四是加强机场环境卫生管控，对每个航班出发前做彻底的消毒处理。
2.出港航班的安全飞行情况
根据机场脱岗措施，机组人员在起降与滑行过程中将与其他维护人员等脱离联系，这是为了确保一个应急情况发生后，机组人员能够在第一时间处理情况并寻求指导。机场积极与航空公司沟通，保证航班顺利开展。同时，机场也对出港飞行进行安全监管，确保所有航班都有安全的起飞、飞行、着陆和离港等操作，按照规定的时间和路线顺利离港。
3.应急处置能力
机场在疫情防控下，对应急处置能力进行了评估和优化。机场加强了隔离和消毒措施，在面对不可预测的情况时，机场能够及时吸收、处理、向有关部门反馈和报告情况，保证应急事件得到有效控制。同时，机场还完善了导航和地勤服务及时升级的机制，以便在紧急情况发生时，机场能迅速做出反应。
三、自查结果
本次自查，机场在执行脱岗措施、保障安全飞行和应急处置能力方面通过机场值班、巡查等多种方式对自身进行了评估。各项自查结论如下：
1. 机场的脱岗措施执行到位，细节落实到位，能够有力维护旅客安全。
2.机场所有出港航班均能顺利起飞，飞行期间没有发生严重事故或交通事故。
3.机场应急事件的反应和处置能力得到了有效提高，能够有效应对突发事件。
四、自查建议
为了进一步提高机场的运营水平，对本次自查中发现问题提出如下建议：
1. 机场可以继续开展针对脱岗措施的培训和演习，提高员工生产环节知识和应急反应能力。
2.针对出港航班中发生的偶然事件，机场需要在应急针对流程中加强应急处置的能力，能够每时每刻取得准确信息，快速做出应对方案。
3.机场可以再次对应急呼叫系统进行升级改造，对于常规应急情况能够能够快速满足需要。
五、结论
机场坚持以脱岗措施为出发点，积极优化各项服务流程，在疫情期间积极应对挑战，加强与监管部门的沟通协作，确保航班安全、准确、快捷的出港。在今后运营中，将继续加强安全、质量、效率等机场管理方面的各项工作，为乘客提供更优质的服务，体现机场业务发展的可持续性。
脱岗空港自查报告 篇7
脱岗空港自查报告
尊敬的有关领导：
我公司严格遵守民航部门的要求，积极参与和配合脱岗工作，针对空港脱岗风险，制定了一系列防范措施，并进行了全面自查。现将自查报告呈上，望给予批评指正。
一、自查情况
1. 安保力量
我们公司认真履行安保职责，加强脱岗风险管理，并严格执行岗位授权制度，确保岗位多人值守，以防意外发生。在自查过程中，我们特别注意已知的措施是否得到严格执行，发现了一些漏洞问题，如岗位授权形式不规范、岗位交接流程不到位等，在此承诺将立即加强改进。
2. 设备设施
我们积极配合政府的设施更新工作，各项技术装备都能正常运行。在自查中，我们重点检查了安保设备是否运转良好、设施功能是否到位、安全隐患是否已及时消除等，发现还存在一些管理缺陷，如设施功能于实际需求不完全匹配、设备运行时序不严密、设备保养不到位等，在此我们保证，将对问题进行整改，做到及时修缮，并加强日常保养，扩大设备覆盖面，提高安保能力。
3. 工作环境
我们重视员工的安全、身心健康，营造良好的工作环境。在自查中，我们特别注意人员流动进出动态、空港管制高峰期、非工作区域、排队等待候车区等安全问题，在自查中发现，存在未经漏洞的空隙。在此，我们保证加强非工作区域管理，完善通行制度加强管控，实行垃圾分类制度，筑牢消防防线，确保员工和乘客安全。
4. 职业培训
我们注意在岗位工作实践中，采取各种有效手段，如提高培训质量，增强员工安全防范意识，加强应急处置能力等，建立完善的培训档案系统，定期进行职业技能培训，提高敏锐的灾害反应。在自查中，我们发现了一些不足，如要求其手上岗位上证照不全、员工应急处置措施不熟练等，在此我们承诺将加强培训质量，完善培训形式，提高培训效果。
二、建议和改进意见
1. 提高整体安保水平，强化意识，加强管理。加强管理意识，形成完整的安保管理体系，对非工作区域加强物理和行为管制，加强日常维护、巡查，密切关注隐患，让风险控制更为有效。
2. 完善技术设备，尽快引入高科技设备填补安全防范的空白。
3. 加强培训，让员工进一步觉醒安全防范意识，达到做到严格依照流程、规范操作，充分运用安全设备和管理措施，构筑起安全防范的坚实堡垒。
4. 建立安全科学的安保工作规章制度，保证规范、有效地防范、响应、处置。让工作真正落实到位，各级管理人员要加强指导监督，勇于担当，严肃处理违规行为。
三、总结
本次自查发掘了一些脱岗工作中的漏洞和问题，具有很强的意义。我们将在此基础上，进一步加强脱岗防范，提高安全保障能力，落实民航部门的要求。我们将推动建立安全防范和应急响应的多层次机制，全面打造安全保障的坚实支撑。我们将不断努力，为广大乘客和民众的出行保驾护航。
脱岗空港自查报告 篇8
脱岗空港自查报告
为了确保飞行安全和保障旅客的航空安全，空港作为航空运输系统中不可或缺的一部分，需要始终保持高度的安全水平。然而，在近年来的几起空难事故中，有相当一部分是由于空港运营不当，特别是脱岗情况的发生所导致的。为了尽快发现和解决潜在的问题，我负责组织和实施了一次脱岗空港自查，并在此向有关方面报告自查结果。
1. 自查内容
本次自查的内容主要包括以下几个方面：
1) 脱岗现象的检查与排查
2) 旅客维权的保障措施是否完善
3) 核心飞行员与地勤人员之间的沟通与协调
4) 其他与脱岗、安全相关的问题。
2. 自查结果
在以上的自查内容中，本次自查重点检查的是脱岗现象。自查结果显示，我空港虽然并无脱岗现象的发生，但是从工作人员的日常工作态度和职业素质上来看，存在一些问题。
首先是工作人员的警惕性不够。在检查期间，我发现一些工作人员在执行职责时态度散漫，缺乏关注周围环境的意识。其次是工作人员的培训不足。虽然我们拥有一支专业的安全管理团队，但在操作实践过程中发现，一些工作人员对某些安全卫生知识的了解不足，对自身职责要求不够高。
此外，我们还发现，在旅客维权保障措施方面，我们的工作仍然有待加强。
3. 解决措施
为了解决以上问题，我们将采取以下措施：
1) 制定和优化培训体系，加强员工的业务素质和安全卫生知识，提高警觉性和责任感。
2) 加强员工敬业精神的培养，营造良好的工作氛围和职业道德风尚。
3) 对旅客维权保障措施进行优化和加强，建立健全的旅客投诉解决机制和文件管理体系，完善旅客的审核和维权服务。
4. 总结
脱岗是空港安全的一个重要问题。通过本次自查，我们了解到了自身的不足之处，同时也得以发现和修正了一些潜在问题。此次自查为我们今后的安全工作提供了重要的依据和经验，同时也为我空港运营提供了更多的保障措施，我们将会持续一贯地加强自身的安全意识和安全管理能力，以制造出坚固的空中屏障，确保旅客、货物和机组人员的安全。
脱岗空港自查报告 篇9
脱岗空港自查报告
一、前言
脱岗事件一直是航空业面临的一项重大挑战。由于脱岗事件可能导致严重的后果，例如航班延误、航空货物和行李的丢失或损坏、个人和公共安全的威胁等，因此在空港自查中加强脱岗事件的预防至关重要。本报告详细阐述了我们机场的脱岗自查情况，同时也提供了设备和措施以预防未来的脱岗事件。
二、机场情况概述
我们的机场拥有先进的技术和设备，包括监控系统、无线电系统、动力和照明设备、标志和路标等。此外，我们还有专业的保安和工作人员，他们在机场的各个关键位置负责监控和管理。尽管我们拥有这些设备和措施，但我们仍然需要采取进一步的措施预防脱岗事件的发生。
三、脱岗自查情况
1. 安全员值班制度升级
我们对机场安全员值班制度进行了升级，将值班时间缩短到两小时一次，并在每次交替时刻进行身体检查和认真核对交班记录。此外，我们还设定了不同的颜色标记，以便安全员进行快速交替。这种升级制度有助于提高安全员的警惕和警惕程度。
2. 安全员培训
我们意识到安全员的知识和技能对于预防脱岗事件至关重要，因此我们扩大了培训课程，包括以下内容：
• 重新核对机场场地和设施，熟悉不同区域的特点和流量。
• 掌握脱岗预防措施，例如如何识别可疑行为、如何预防行李和货物的损失和损坏等。
• 掌握各种应急预案，例如应对火警、恶劣天气、自然灾害等的应急措施。
3. 监测设备升级
我们增加了机场监测设备的数量和质量。其中包括了更多高清相机以及现代化的无人机巡视系统。此举有助于保障整个机场存在早期预警措施，减少影响面积及事件后果。
4. 货物、机器人自动化处理
我们为机场行李输送带、货运卡车等设备加装传感器设备和自动化处理处理措施，在一定程度上缓解了人为因素引起脱岗现象。同时，我们还实施机器人自动运输，以减少人员数量和人为错误的可能性。
四、结论
我们的脱岗预防措施是完善的，能够在很大程度上减少脱岗事件的发生。我们将继续追求更新技术和培训员工，以保持机场的安全和航班的准时率。我们将定期开展自查工作，并向航空公司和旅客提供公布的安全指导提示。我们相信，我们的努力将帮助我们的机场成为一个顶级的航空运输中心。
脱岗空港自查报告 篇10
脱岗空港自查报告
为了确保国际民航运输安全，减少飞行事故的发生率，减轻经济损失，空港必须在飞行员临时离岗或长时间缺勤时，能够保持高效稳定的运作。因此，统一发布《脱岗空港自查报告》要求空港严格遵守管理规定，确保飞行安全和运营稳定。
一、背景概述
空港事故频发，特别是在飞行员离岗或辞职时。这些事件严重影响了国际民航的运输能力和安全，给我国的经济发展带来了不小的困难。《脱岗空港自查报告》的发布，旨在促进空港的整体管理水平提高，保证运输的畅通与顺利，更好的服务于乘客和旅行者。
二、自查工作进展
1. 人员培训
空港工作是千万人合力的事业，人员质量与工作效率关系密切。自报告发布以来，我们针对人员素质不佳的问题进行了培训，并借助国际民航机构专家的指导做到了比较满意的效果。培训内容包括：对脱岗工作的重要性的宣传，促进空港机构之间的合作，提高整体运作效率等方面。
2. 脱岗责任制度的完善
对于空港脱岗行为成因的分析，我们发现责任制度的不完善是重要原因之一。空港干部们深受教育并制定了责任制度，并要求在岗期间严格“一岗双检”，确保在任务期间积极参与并监测任务执行，防止飞行事故的发生。
3. 设备完善
调查发现，部分脱岗飞行员是因为长时间的机型停飞，使得飞行员缺少接触飞行器的机会。为此，我们协调各方面资金用于设备升级投入，使得设备更新换代频率更快，更具维护性。更能保障飞行员接触飞行器所需时间，以便缓解飞行员的脱岗情况出现。
4. 高科技管理手段的应用
空港的高科技管理手段日益强化，在保证飞行质量和飞行安全的前提下，提供了更快捷和高效的服务。航空电子资料管理系统是一个典型的例子，它可以帮助缩短脱岗的时间，提高运输效率。
三、自查结果
在自查的过程中，我们发现自身还存在一些不足的地方，包括：学习教育投入不足，设备更新换代周期过长，人员工资待遇不平等等。同时我们还意识到，只有我们采取更加实际的措施，才能够提高空港的整体管理水平，保证乘客和旅行者的旅程质量。未来我们将继续努力推进各项措施的实施，并开放合作机会，与众多国际民航机构进行交流，切实提高空港的国际竞争力。
脱岗空港自查报告 篇11
脱岗空港自查报告
自2020年起，由于新冠疫情的影响，全球航空业受到了极大的冲击，航班纷纷取消、民航市场急剧萎缩，造成了巨大的经济损失。在这样的情况下，各国空港为了保证旅客和员工的健康安全，采取了一系列的防控措施，其中之一便是脱岗检查。本文针对我所在机场的脱岗情况进行了自查，报告如下。
一、背景与目的
我所在机场是一座国内重要的枢纽机场，每年飞行量巨大，涉及国内外众多航线。脱岗检查作为疫情期间的重要手段，对于保障机场的安全、有序和高效运转有着重要作用。本次自查的目的是查找脱岗情况的存在，发现问题，并提供可行的解决方案，保障机场的安全、有序和高效运转。
二、自查方式及发现情况
1.自查时间和范围
自查时间为4月1日至4月10日，范围覆盖机场航站楼、停机坪、货运区等区域。
2.自查方法
首先，我们制定了自查方案，并组织相关人员开展自查工作，在自查过程中，人员将会认真检查值机区、登机口、行李托运区等重要区域内岗位情况，以确定是否存在脱岗现象。同时，我们还使用了一些先进的技术手段，如安装红外线传感器等设备，并借助在线视频监控系统。在查找到脱岗情况时，我们及时采取了相应的措施，并进行纠正和整改。
3.自查发现情况
在自查的过程中，我们发现出现了以下情况：
（1） 岗位人员纠缠、玩手机等行为，导致岗位无法及时响应需要处理的工作，如有旅客特殊情况需要处理等。
（2） 岗位人员离开岗位时间过久，导致有关部门无法及时协调和处理工作。
（3） 某些岗位缺乏人手，难以保证岗位正常运转，如洗手间清洁、登机口维护等。
三、改进措施
对于以上情况，我们提出了以下改进措施：
（1） 严格岗位制度，详细说明岗位职责和行为规范，规定严重情节将受到制裁。
（2） 加强人手储备，确保所有岗位都能得到充分的人员配备和维护，特别是在繁忙时期和特殊情况下。
（3） 完善工作流程，指定专门的工作人员对所有岗位进行排查，疏通工作流程，降低任务等待时间。
（4） 加强培训，注重对岗位人员的工作培训和心理援助，保障人员能够得以放松自己和提高自身业务素质，保障机场能够高效运转。
（5） 加强技术支持，采用更先进的技术和设备，减少脱岗现象的产生。
四、结论
在此次自查中，我们发现我机场脱岗情况较为普遍，但是并未发现较为严重的问题。通过制定相关的改进措施，并且指出了相应的措施方案，我们相信这些问题和脱岗现象将会得到逐步改善和加强。我们将会持续加强岗位管理，加强员工培训，并且通过技术和工艺改良，打造世界一流的空港，为旅客带来更好的安全保障和优质服务。
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吃空饷自查报告 篇1
吃空饷问题专项整治自查报告
一、背景
根据上级关于开展“吃空饷”问题专项整治工作的通知要求，我单位高度重视，认真开展了自查自纠工作，现将情况报告如下。
二、工作开展情况
1. 组织领导：成立了由单位主要领导任组长的专项整治工作领导小组，明确责任分工，确保工作有序推进。
2. 宣传教育：通过召开全体职工大会，传达学习上级文件精神，提高全体职工对“吃空饷”问题的认识，增强自我监督意识。
3. 全面自查：对照文件要求，逐一核查单位职工花名册、工资发放表等资料，确保不漏一人、不错一档。
4. 重点检查：对近三年来调入、调出及长期病假、事假等人员进行重点核查，确保相关信息准确无误。
5. 整改落实：对排查出的问题及时整改，并按要求向有关部门报送了自查报告和整改情况报告。
三、存在问题及原因分析
经过自查，我单位未发现“吃空饷”问题。但仍存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：
1. 制度执行不够严格：在考勤管理、请假审批等方面存在制度执行不到位的情况，导致个别职工存在长期请假、外出不按规定报备等问题。
2. 内部管理有待加强：单位内部管理存在一定程度的松散现象，对职工的日常表现缺乏有效监督和考核机制。
3. 人员配备不足：由于人员编制紧张，部分岗位存在兼职现象，导致工作质量受到一定影响。
四、改进措施及建议
1. 加强制度建设：进一步完善考勤管理、请假审批等方面的制度规定，确保各项制度落到实处。同时，加强内部监督机制建设，完善考核评价体系，对违规行为严肃处理。
2. 提升人员素质：加强职工教育培训工作，提高职工的职业素养和工作能力。同时，注重选拔优秀人才，优化人员结构，提升整体工作水平。
3. 加强沟通协作：加强部门之间的沟通与协作，形成工作合力。同时，鼓励职工之间相互支持、相互帮助，共同推动单位事业发展。
4. 强化责任意识：明确各级领导和职工的职责分工，强化责任担当。对工作中出现的问题及时发现、及时解决，防止问题积累和扩大化。
5. 持续开展专项整治：将“吃空饷”问题专项整治工作作为一项常态化工作来抓，不断完善长效机制。同时，举一反三，深入排查和整改其他领域存在的类似问题。
五、自我评价与展望
在这次“吃空饷”问题专项整治工作中，我认识到自己在工作中的不足之处以及需要改进的地方。今后我将不断努力提升自己的专业能力和综合素质水平。未来我将更加注重团队配合和协调沟通能力，为单位的和谐稳定发展贡献自己的力量。在今后的工作中，我将继续保持严谨的工作态度和高效的工作作风，积极参与各项工作任务，为单位的发展做出更大的贡献。同时我也希望能够得到更多的培训和学习机会提升自己的能力和素质水平以更好地为单位服务。
吃空饷自查报告 篇2
近年来，我国政府一直在积极推行廉政建设和反腐败斗争。其中，防治吃空饷是其中一项重要的内容。为了落实这一目标，各级政府都要严格执行自查制度，并及时公布自查报告。下面，我将从防治吃空饷自查报告的意义、编制流程和存在问题等方面进行详细分析。
一、防治吃空饷自查报告的意义
防治吃空饷是指公共机关、事业单位、企事业单位等单位的管理者、职工不履行、不落实职责，造成工资支出不实、收支不平的现象。吃空饷是一种严重的不正之风，影响公信力和政府形象，对于保障国家财产的安全、维护公平公正的社会秩序具有重要的意义。
防治吃空饷自查报告是政府部门制定的一种自我监督机制，通过定期自查，及时排查和纠正工资收支方面的问题，以确保员工工资的合理发放。自查报告的发表，可以提高单位的透明度和公信力，也可以增强单位的诚信和规范意识。
二、编制流程
防治吃空饷自查报告编制是一个相对独立的工程，其编制流程应包括以下几个环节：
1.明确报告范围、任务、内容和期限
防治吃空饷自查报告的编制，应明确填报表格、收集资料、分析认定问题、整改落实等任务，以及需要填报的内容、填报期限等。
2.收集资料、整理证据
收集工资支出涉及的各类资料，包括工资台帐、人事档案、申报表等资料，依据资料整理出问题清单，将发现问题的依据、证据准确清晰地列出。
3.分析认定问题、建立问题台账
对资料进行逐项审核，并结合实际情况，认定各类问题，建立问题清单，详细列出问题的性质、所产生的影响、原因分析以及整改要求等内容。
4.制定整改措施、落实整改
针对问题清单，制定整改措施，责成有关责任部门、责任人主动排查落实问题，及时予以整改。
5.编制自查报告
整理分析所得资料、问题清单及整改情况，编制自查报告，并对问题治理的实际效果进行思考总结。
三、存在问题
尽管防治吃空饷自查报告编制的流程相对完善，但在实际操作中仍存在一些问题。
1.资料收集不完整不准确
一些单位资料管理不规范，部分资料丢失，影响了自查结果的真实性和权威性。
2.问题定性认定不准确
一些单位在问题整理和分析中，加入主观臆断或过度推断，造成问题的定性认定不准确。
3.整改措施具体落实较少
一些单位仅是口头的承诺，未能落实具体的整改措施，问题得不到根本性解决。
四、建议
为了更好地加强防止吃空饷工作，提出了以下几点建议：
1. 加强制度建设
在开展防空饷工作中应建立完善的制度体系，并加强制度的执行力度。健全透明度和公开度等相关制度，提高对各种不正之风的监督、纠正和打击力度。
2. 加强资料管理
单位应加强资料管理，保证各类资料准确、完整、存储有序，以备自查时使用。各级主管部门应通过采取措施等方式，要求各单位开展自查行动，加强制度管理，细化制度流程，并严格按照程序执行。
3. 加强问题治理效果考核
对各单位的自查报告应由专门对自查报告进行审核的机构进行彻底审查，每年定期开展不定期的督查和审核，推进问题的及时发现和整改，加强治理效果考核。
综上所述，防止吃空饷工作是非常重要的工作之一，需要各级政府部门共同努力。为了达到理想的效果，我们应加强制度建设，完善资料管理，加强问题治理效果考核等方面工作，并不断改进完善各种工作流程，增强政府及其下属单位的形象和公信力，推动我国廉政建设事业的顺利发展。
吃空饷自查报告 篇3
近年来，学校意识到日益增长的教育经费和教师工资问题，并且推出了“学校吃空饷自查报告”这一举措，以便于保证学校使用的公共资金的透明度和科学性。这个报告使学校能够更好地管理教育资源，更好地为学生提供教育服务。
报告列出了很多相关指责，例如，教师薪水要按规定发放；学校不得安排教师上其他工作，如兼职；学校不得让人员擅自得到取得经费和资助。同时，学校还会对自身的各个机构进行查岗，以确保各个机构在行为和经济活动上都是符合规定的。
学校在制定“学校吃空饷自查报告”之后，会对学校的各个机构进行严格检查。检查的过程中，学校将会采用多种手段和方法。学校可以邀请专家对各个机构的工作计划和预算进行审查，以确定是否合理。另外，学校还可以查看各个机构的财务报告，以确认每个机构的经济活动和支出透明且符合法规。
在学校的工作中，教师的工资是非常重要的。在制定学校教育计划时，学校需要根据政策与大环境作出相关调整，以确保教师的工资非常。在制定教师薪水的管理规定时，学校会考虑大环境和政策规定，并在此基础上制定特定的规定。这样，学校就可以在教育经费的支出方面更加科学和合理。
另外，在学校的教育经费中，教师的培训和资质提升是非常重要的。学校需要为身处各个领域的教师提供相应的培训课程，以便他们掌握最新的教学技巧和知识。这样，学校的教育质量就能够得到提高，而且教师自身也能够在事业中前进。
总结来说，学校吃空饷自查报告是一个非常重要的文件，该报告需要学校严格遵守和执行。通过这一文件，学校将在教育经费的使用方面做出更加科学和合理的规划，并且可以为学生提供更好的教育和服务。在这一过程中，学校可以充分发挥教师和其他工作人员的职业质量和能力，并寻求长远、稳定的教育经费来确保最好的教育质量。
吃空饷自查报告 篇4
区"吃空饷"专项治理领导小组办公室：
根据区纪委等部门联发文件精神，我中心对"吃空饷"问题进行了认真自查，没有发现"吃空饷"问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
区编办核定我中心编制12人，现有在职在岗人员11人，其中在编在岗人员11人，发放工资人员11人，经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的"吃空饷"问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝"吃空饷"现象发生，根本在机制，关键在责任。我中心领导高度重视，自觉加强管理制度建设。二是多管齐下，防患未然。我中心从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的'责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、下乡等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防"吃空饷"现象。
xxxx养老保险中心
20xx年1月23日
吃空饷自查报告 篇5
治理吃空饷自查报告
近年来，我国政府一直致力于改善公共管理体制，推动治理能力现代化。其中一项重要举措就是治理吃空饷行为，以保证公共资源的合理利用和分配。为了加强自身监督和检查，政府部门编制了一份《治理吃空饷自查报告》，下面将详细介绍其中的主要内容。
首先，该报告对吃空饷行为进行了明确界定。吃空饷是指在公务岗位上领取工资但不履行职责、不正当履行职责，甚至不上班、不办事的行为。这种行为不仅浪费了国家的财力资源，而且削弱了公共服务的效能，损害了公众的权益和对政府的信任。因此，政府对吃空饷行为的治理势在必行。
其次，报告详细列举了各类吃空饷行为的案例和治理手段。根据实际情况，政府部门总结了一系列吃空饷案例，如公务员不按规定履行工作职责的、在岗时间较少的、不参加正式会议的等等。针对不同情况，政府还提出了相应的治理措施，如加强日常考勤管理、增加人工巡查频次、改进考核评价体系等等。这些举措旨在通过科学有效的手段来预防吃空饷行为的发生，同时也为了确保公务员合法权益的保障，防止以偏概全和冤假错案的发生。
此外，报告还对各级政府部门进行了自查和评估。自查是对本单位吃空饷问题的主动发现和整改，而评估则是通过对整改情况的评估，对各级政府部门治理吃空饷工作的成果和不足进行总结。这种自查和评估的方式，不仅有利于政府自身的监督和管理，更重要的是及时发现问题，并向社会公开工作进展情况，提高政府部门透明度和责任感。
此次治理吃空饷自查报告还引入了社会监督机制。政府部门通过与社会各界建立联系，广泛征求意见和建议，为治理吃空饷行为提供了宝贵的参考。同时，政府还积极借助互联网平台和新媒体，通过发布相关信息和举报渠道，加大对吃空饷行为的曝光力度，倡导全社会参与到治理吃空饷的行动中来。
最后，报告强调了吃空饷行为治理的长效机制建设。治理吃空饷问题不能仅仅停留在表面上，而应该注重根本性解决问题的机制建设。政府部门应当加强制度设计，完善权责清晰、考核有力的管理制度，同时提升人员素质和职业道德，提高各级政府部门工作效能和公信力。
综上所述，《治理吃空饷自查报告》的发布，意味着我国政府对治理吃空饷行为高度重视，并将通过举报、整改、评估等一系列举措，加强对吃空饷行为的监管和处置。这是一项务实的措施，有助于提高政府的公信力和治理效能，也有利于提升公共服务的质量和效果，进一步增进政府与民众的互信度。希望政府能够持之以恒，不断改进，有效治理吃空饷问题，为社会和谐稳定的建设贡献力量。
吃空饷自查报告 篇6
根据《关于印发〈20XX年市清理整治吃空饷工作方案〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展吃空饷情况自查的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结报告如下：
一、基本情况
我局自2004年成立以来，根据三定方案，局机关行政编制18个，实有17人，机关工勤编1个，实有1人;下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业编制各15个，其中环境监察大队全额拨款编制人员3名，自收自支人员6名;环境监测站全额拨款人员7名(详细情况附后表)。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
围绕贯彻落实《关于印发〈20XX年市清理整治吃空饷工作方案〉的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我局及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我局成立了由局长为组长，各分管领导为副组长，各股室、环境监察大队、环境监测站负责人为成员的县环保局清理吃空饷工作领导小组，下设办公室在局办公室。自查清理工作做到一把手负责牵头，分管人事工作领导组织安排，办公室具体落实。各股室做好工作协调配合。
(二)严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照五查三对照，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。
(三)扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一吃空饷人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位吃空饷问题工作有效开展。
吃空饷自查报告 篇7
防治吃空饷自查报告
近年来，全国各地反腐倡廉建设取得了一定成效，但是仍然存在一些问题，其中最突出的就是“吃空饷”问题。为了进一步加强防治吃空饷工作，我单位于2021年4月组织开展了防治吃空饷自查工作，现将自查报告如下。
一、自查的基本情况
本单位于2021年4月份组织开展防治吃空饷自查工作，由办公室牵头，各职能部门积极配合，共计对全体职工的考勤、工资等情况进行了全面检查。
二、自查情况
自查结果显示，本单位职工认真履行工作职责，没有发现实际工作时间与工资发放不相符合，报销情况合规、精确、真实详尽。个别人员调休等情况未通过科学化标准审查， ‘呈现出财务管理人员考勤管理能力有待提高等问题，但对于你们的付出与工作，我们表示感谢，并且给予肯定。
1. 考勤制度健全
2019年9月，我单位全面实行“互联网+考勤系统”，此举旨在规范员工工作时间，并可以自动计算工资、考勤等信息。从此，全体职工实现了无纸化考勤，系统自动记录了员工的签到、签退情况。除此之外，在全体职工看到的地方，及时更新考勤规则，以规范员工工作时间。
2. 加强工资管理
工资的正常发放也是防吃空饷工作的重要环节之一，我单位坚决贯彻执行“一个工资制度，一份工资表，一个财务账簿，一份资金实账”的原则，并欢迎各部门进行查看，实现工资发放的公开、公正、公平。
3. 财务管理规范
本单位财务管理严格依法、依规，及时发现并纠正可能出现的问题，加强预算管理和财务监督，坚决惩治财务违规行为，落实各项财务管理制度，做到凭证齐全、账目清晰明了，保证资金使用合理、制度规范。
三、自查后的改进措施
针对自查中未发现的问题及不足，我单位将继续完善考勤制度，进一步做好工资管理，特别是系统自动计算工资、考勤等信息，考勤流程信息化标准化，提高考勤管理效率和工作效率。同时会逐步推行预估、核实制，完善弹性工作时间制，提高职工、企业的适应性和灵活性，激发工作创造力和积极性。
四、防治吃空饷工作的启示
防治吃空饷工作是企业、机关机构和各级政府的一项长期性工作，要坚持持之以恒、雷厉风行的原则，并通过制度建设和完善、监督执法、宣传教育等方面着手，全方位加强制度引导和面对面培训，以最大限度抑制和消除吃空饷的现象，推动“清风、廉政”的建设，形成全社会共建、共治、共享的反腐倡廉氛围。
总之，防止吃空饷问题已经成为各级政府、企业甚至每个人必须要面对和解决的一个问题。我们从自查中得到了很多有益的经验和启示，既让我们发现了一些不足，也证实了我们做得很好。我们将不断努力，继续改进，着力打造一个纯洁、清明的工作环境，为企业的发展和社会的进步作出应有的贡献。
吃空饷自查报告汇集
时间过得非常快，我们要分秒必争，过去一阶段的工作，工作虽然劳累，但收获了很多，我们需要对这一段时间的工作进行总结，工作总结是认识世界的重要手段，是由感性认识上升到理性认识的必经之路。如何才能快速高效写出工作总结？小编现在推荐你阅读一下吃空饷自查报告汇集，供你阅读参考，并请收藏本页面！
吃空饷自查报告 篇1
为了全面落实省、市、县纪委全会精神，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实解决群众反映强烈的`突出问题，根据县纪委《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》文件精神，我办扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任一环节，顺利完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。现将工作开展情况做以总结报告。
一、开展学习动员和宣传教育
我办及时组织召开党员会议和全体干部职工会议，认真学习县纪委《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，积极宣传动员，采取适当渠道和方式，给每位干部职工讲清政策，做到人人皆知，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。
二、成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我办成立了由主任为组长，副主任为副组长，办公室主任为成员的扶贫办财政供养人员“吃空饷”问题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，副主任安排，办公室组织实施。各股室主要负责人做好工作的协调配合。
三、严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制大，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。
四、扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我办按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作有效开展。“吃空饷”现象之所以会成为顽疾，既有主观原因，也有客观原因。
今后，我办在自查摸底的基础上，进一步完善各项管理制度和奖惩措施，努力构建治理“吃空饷”问题的长效机制。加大党务政务公开的力度，便于人民群众的监督。通过开展清理整治活动，全局进一步加强了机构编制和组织人事管理，规范了人员工资发放，有效提高了行政服务管理整体水平。
吃空饷自查报告 篇2
县财政供养人员吃空饷问题自查报告
根据中共县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》文件精神，我局首先成立了清理“吃空饷”领导小组办公室，统一组织领导全局清理工作。采取定向核查、明察暗访等形式，对局属各单位进行了核查，现将核查情况报告如下：一、基本情况局下设共计2个局属事业单位（和）。根据核查情况，行政机关共有人员13人，其中在职10人，离退休人员3人；为全额事业单位，共有人员14人，均为在职；为全额事业单位，共有人员18人，均为在职。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了由局长任组长，局领导成员任副组长，局属各单位领导任成员的清理在编不在岗“吃空饷”人员工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。三、建议意见一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
吃空饷自查报告 篇3
在我国政府加大反腐力度的大背景下，单位吃空饷问题成为了一个备受关注的话题。而各级政府和单位也纷纷开展了自查工作，以排查和整治这一问题。本文将从标题所提到的“单位吃空饷自查报告”出发，详细、具体并生动地述说这一报告的背景、过程和成果。
背景
单位吃空饷问题是指工作人员虽然拿着工资，却长期不在工作岗位上出现或仅仅是名义上的出勤，而不真正履行职责。这一问题的存在，严重损害了国家的财政利益，也损害了工作单位的形象。针对这一问题，相继出台了一系列的反腐政策措施，并要求各级政府和单位开展自查工作，以发现并整治吃空饷问题。
过程
自查工作的开展需要经历以下几个步骤：
1.组建自查工作组：单位根据实际情况组建自查工作组，该组由相关部门的干部组成，并要保证工作组的专业性和代表性。
2.明确自查目标：自查工作组首先明确自查的目标，即发现并整治单位吃空饷的问题。目标明确后，工作组可以有针对性地展开工作，提高工作效果。
3.广泛收集线索：自查工作组会采取多种方式，包括调查问卷、场地检查和个别谈话等，广泛征集各方的线索。这些线索可以来自于单位内部的员工举报，也可以是来自于外部的反馈。
4.整理排查结果：自查工作组将仔细整理、分析和筛选收集到的线索和问题，形成初步的报告。在筛选过程中，工作组会对重点单位和关键岗位进行重点排查。
5.核查和调查：针对初步排查结果涉及到的重点问题和线索，自查工作组将进行进一步的核查和调查。这个过程需要对相关人员进行面谈、查阅档案、核查工资单等工作，以确定是否存在吃空饷的情况。
6.形成自查报告：在核查和调查阶段完成后，自查工作组将形成单位的吃空饷自查报告。该报告要务实、客观，并提供详实的案例，以便单位的领导层和相关部门能够认清问题的严重性。
成果
单位吃空饷自查报告所带来的成果是显著且重要的。首先，通过自查工作，单位能够发现并整治吃空饷问题。这些问题的解决将有效减少资源的浪费，提高单位的运转效率。其次，自查报告可以为单位的改进提供依据和方向。领导层和相关部门可以依据自查报告中的问题和案例，进一步制定改进措施，以避免类似问题的再次发生。最后，自查报告有助于加强单位的风气建设。通过公开报告的方式，单位能够向外界展示整改的决心和取得的成绩，增强人们对单位的信任和认可。
总结
单位吃空饷自查报告是各级政府和单位开展自查工作的重要成果。通过自查工作，单位可以发现并整治单位吃空饷问题，提高单位的运转效率。自查报告也为单位的改进提供了依据和方向，同时加强了单位的风气建设。在国家反腐败的大环境下，单位吃空饷自查报告的出台，向社会传递了一个积极向上的信号，也体现了各级政府和单位对反腐败斗争的决心。只有通过自查工作，单位才能更好地实现自身的规范化运行，为国家的发展和社会的进步做出更大贡献。
吃空饷自查报告 篇4
防治吃空饷自查报告
随着中国经济的持续发展和人民生活水平的不断提高，社会对公务员、公共事业和社会福利等方面的需求也不断增加。而在这一背景下，人们对公职人员的廉洁、勤奋和责任心等素质要求也越来越高。因此，我们的工作责任就更为重要和紧迫了。针对当前存在的问题，我们制定了防治吃空饷自查报告，以全面提高我们的工作效率和廉洁形象，确保为人民提供更佳的公共服务。
一、问题分析
首先，我们需要对这一问题的出现原因进行分析和研究，以便更加有效地解决问题。目前，吃空饷之所以存在，一方面可能是个别部门、个别公职人员的工作懈怠和敷衍态度导致的；另一方面，也可能是管理制度不健全，监管不到位，导致了吃空饷行为的违法和不公。这些问题如果得不到及时的纠正和解决，就会严重损害公职人员的形象和信誉，更会造成国家资源的浪费，甚至对社会秩序和公共生态的稳定造成威胁。
二、加强监管
为了防止这些问题的持续存在，我们必须采取有效措施。首先，应该加强对公职人员的监管，加强监督和管理机制的建设，使制度更加严密和完善，特别是加强对考核制度的监管和执行，严惩奖惩分明，以此提升公职人员诚信度和责任心。
三、建立健全制度
我们也需要建立一个有效的制度体系，配合管理措施，以达到更好的监督和管理。比如，建立各项权利的明确规范，明确职责和职权；健全日常监督机制，加大举报处理力度，并严格保护举报人权利；建立公职人员奖惩制度，采取有力措施惩戒吃空饷的行为，确保公共资源的合理利用和家国利民。
四、建立宣传机制
最后，还需要加强对于吃空饷行为的宣传和教育。通过媒体的宣传，广泛启发公众的意识。同时，在各级干部人员中进行宣传教育，提高他们依法行政的意识和观念，增强他们的责任和公共服务意识，推进风清气正、廉政建设，加强社会道德建设和文化建设。
总之，防治吃空饷已经成为维护本国公共资源的重要任务。为此，我们要加强制度建设、加强人员监管、加强宣传教育，从而全面推进吃空饷的治理工作，在短期内实现有效控制和最大限度地杜绝这种现象，使政治、文化、社会等多方面的发展步入正常发展的道路。
吃空饷自查报告 篇5
尊敬的领导：
我是XX公司的主管领导，负责管理和监督公司的日常运营。在此，我向您提交一份关于吃空饷问题的自查报告，以表明我对于公司内部管理和合规性的高度重视。
作为公司的主管领导，我的职责是确保公司的运营遵循法律法规，维护公司的声誉和利益。在过去的几年里，我一直致力于加强公司的内部管理，提高员工的职业素养和工作效率。同时，我也非常重视公司的合规性，确保公司在各个方面都符合法律法规的要求。
为了确保公司不存在吃空饷的问题，我采取了以下措施：
一、加强员工管理
我要求人力资源部门对所有员工的入职、离职和请假情况进行严格的管理和记录。对于长期不在岗的员工，我们进行了深入的调查和核实，确保他们没有吃空饷的情况。同时，我们也加强了对员工的培训和教育，提高他们的职业素养和责任心。
二、建立完善的财务管理制度
为了防止吃空饷问题的发生，我们建立了完善的财务管理制度，确保公司的财务状况透明、合规。我们要求财务部门对公司的收入、支出和员工薪酬进行详细的记录和审核，确保没有违规操作的情况发生。同时，我们也加强了对公司资产的盘点和管理，确保公司的资产安全。
三、加强内部审计和风险管理
为了更好地防范风险和加强内部控制，我们加强了内部审计和风险管理。我们要求内部审计部门定期对公司运营情况进行审计和监督，及时发现和纠正存在的问题。同时，我们也加强了对公司风险的评估和管理，确保公司能够及时应对各种风险和挑战。
通过以上措施的实施，我们在过去的一段时间里取得了一些显著的成果。公司的员工管理更加规范和严格，员工的职业素养和工作效率得到了提高。公司的财务管理制度得到了完善和优化，公司的财务状况更加透明和合规。公司的内部审计和风险管理得到了加强和提升，公司能够更好地应对各种风险和挑战。
尽管我们在过去取得了一些成果，但我们仍然面临着一些挑战和问题。例如，随着公司业务的不断拓展和人员的不断增加，我们需要进一步加强员工管理和财务管理，以确保公司运营的合规性和稳定性。同时，我们也意识到在内部审计和风险管理方面还有很大的提升空间。
为了解决这些问题和应对未来的挑战，我提出以下建议和措施：
一、加强员工培训和教育
我们将继续加强对员工的培训和教育，提高他们的职业素养和责任心。我们计划定期开展员工培训课程和职业道德教育活动，以增强员工的法律意识和道德观念。
二、优化财务管理流程
我们将进一步优化财务管理流程，提高财务管理的效率和透明度。我们计划引入先进的财务管理软件和技术，实现财务数据的实时监控和管理。同时，我们也将加强对财务人员的培训和管理，确保他们能够履行好自己的职责。
三、加强内部审计和风险管理
我们将继续加强内部审计和风险管理，提高公司的风险应对能力。我们计划引入专业的内部审计和风险管理人才，建立更加完善的风险管理体系。同时，我们也将加强对公司运营情况的监测和评估，及时发现和解决存在的问题。
我们将继续努力提高公司的内部管理水平和合规性，确保公司运营的稳定性和持续性。我相信在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的长远发展目标。
吃空饷自查报告 篇6
根据自治区地方税务局《关于在全系统开展“吃空饷”问题专项检查的通知》(新地税政函字〔20**〕142号)文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由人事监察科牵头，会同局办公室相关人员对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情景报告如下：
一、单位基本情景
根据国务院《关于同意新疆维吾尔自治区设立县级北屯市的批复》(国税函〔20XX〕161号)和《关于调整自治区地税局系统有关机构的批复》(新党编办〔20**〕14号)文件精神，为进一步加强税收征管工作，机构规格由科级调整为正处级，隶属关系由阿勒泰地税局的派出机构改为自治区地税局的直属机构，行政编制由原先的29名增加到40名。其中：核定局机关行政编制18名，局领导职数4名(含纪检组长)，总经济师1名；内设6个科室，核定科级领导职数**名。下设：北屯地税局稽查局，机构规格为科级，核定行政编制6名，领导职数2名；北屯地税局城区分局，机构规格为科级，行政编制16名，领导职数3名。城区分局设征收所、管理所各1个，机构规格为股级。北屯地税局于20**年8月8日揭牌成立后，现实有在职人数33人，退休7人。
二、加强组织领导。
我局对清理“吃空饷”工作十分的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：
组长：张孔文
成员：吴丽、黄丽萍、杨璐、覃伟。
三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下十项资料进行了认真的清理检查：
1.部门或有单位有行政、事业编制，但未招用人员，却按编制数套取财政供给人员工资和工作经费的；
2.机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财政资金的；
3.已经调离但不办理人员工资核减手续的；
4.未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及假休人员；
5.开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的；
6.带薪留职、自动离岗、停薪留职、长期旷工或无正当理由逾期不归者；
7.受行政处分或受行政、刑事处罚未按规定进行工资调整的人员。
8.非组织同意离岗学习仍在原单位领取工资的人员；
9.已故或失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费的人员；
10.其它形式“吃空饷”的。
针对自查资料，我局制定了专项检查方案，将每项自查的资料落实到具体的人员，经过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了“吃空饷”问题，在进行“吃空饷”工作检查的同时，也规范了财务管理，健全了各项规章制度，取得了三赢成效。经过自查，未发现“吃空饷”和套取资金的情景。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情景及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、举报信箱，充分发挥群众监督作用。
四、今后努力方向
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在职责，自觉加强管理制度建设，并经过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责，健全机制等规范人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。从制度入手加强管理，落实各科室职能职责，建立相应的职责分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手，各个环节严格监管。
吃空饷自查报告
**县机构编制委员会：
根据《关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》(富机编办字〔20**〕15号)和关于《关于在**县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》的补充通知(富机编办函字〔20**〕6号)文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。现将自查情景汇报如下：
一、高度重视，加强领导
我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的认识。成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二、周密部署，开展自查
对照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情景，在对照编制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情景做到全面排查。经自查，我单位没有“吃空饷”人员。
三、建章立制，防患未然
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在职责。我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，讨论研究制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一职责人等规范人事管理的制度。
四、进取公示，理解监督
9月1日-5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、**县财政自聘人员情景统计表、**县财政供养遗属人员情景统计表、**县吃空饷部门(单位)自查表、**县吃空饷人员自查表等资料一一公示。
吃空饷自查报告
20__年，我社区民政工作一直以遵守上级的领导思想为己任，在全体居民的共同努力下取得了良好的成绩。20__年社区民政工作计划的总要求是;全面贯彻落实科学发展观，完善社区管理体制，健全服务体系，发展福利服务，构建社区救助体系，推进社区助残服务，深化社区优抚工作，开发社区就业岗位，推动和谐社区，和谐家庭建设，为构建特色社区，绿色社区，文体品牌社区，创一流社区而努力奋斗。
做好今年的民政工作对维护社区稳定构建和谐社区，促进经济社会全面发展意义重大，根据文化街道民政办公室的工作要求，社区民政工作紧紧围绕经济发展大局，加快社区民政工作进程
基本指导思想和工作任务
1、社区工作计划的重点将按照科学发展观的本质要求，坚持以民为本的民体思想，把解决基本民生问题这条主线贯穿在民政工作始终，进一步完善居民最低生活保障制度，切实保障社区困难群众的基本生活，要规范社区低保范围，适当扩大低保救助面，将符合条件的困难群众全部纳入低保范围，切实做到动态管理下的应保尽保，加快低保信息化建设，努力实现社区救助工作的规范化
2、实现一个创新，坚持增强自主创新能力，着力加快实施社区居民的医疗保险和医疗救助，帮助困难群众缓解“医疗难”问题，操作规范化的社区医疗救助制度
3、加强优抚安置保障对象制度，进一步落实抚恤补助标准，在抓好常规性优抚工作的同时，要面向优抚对象中的弱势人群优先提供社区社会救助，体现国家和社会对他们的特殊照顾，要面向优抚对象提供社区就业服务，要面向社区军烈家属继续开展拥军活动
4、依法行政，规范管理，促进社区爱心协会和福利事业发展
积极培育和发展爱心协会，使其成为居民参与社区建设和管理的载体，组织开发爱心协会，帮助，救助特殊困难未成年人教育，特困弱势群体和特困残疾人，依法规范爱心协会组织行为，提高社会形象和公心力
5、发动全社区人力资源，物质资源，引进外资，动员全社区干部群众上下一心，建设管理好社区老年活动站和福利院，通过老年活动站和爱心福利院的建设，大力开展社区为老服务，要围绕“六个老有”既;老有所养，老有所医，老有所教，老有所学，老有所为，老有所乐的工作目标，扩大老年工作内容，积极解决特困孤寡老人养老问题。
6、立足本职，强化措施，确保社区民政工作的落实。
要做好今年的民政工作，重在落实，贵在实施，社区民政干部要进一步增强责任意识，职业意识和服务意识，创新思路，转变作用，用一流的精神状态做一流的工作，用一流的工作标准，创一流的工作业绩，促进民政工作创新发展。
7、要强化工作手段，为民政工作提供制度和措施保障
要健全和完善目标责任制，把各项工作量化，细化，做到责任分工，职责明确，奖罚分明，确保社区民政重点工作整体推进，为建立“六位一体”即;居民自治管理有序，服务完善，治安良好，环境优美，文明祥和的社区做出新的贡献。
吃空饷自查报告 篇7
县纪委：
根据县编办下发的《关于开展“吃空饷”专项检查活动的通知》
文件要求，我乡对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现吃“空饷”的问题。现将具体情况报告如下：
一、基本情况
我乡行政编制人，事业编制人，实有人，行政编
制超员人。按照要求，7月22—24日，我乡将人名单在
单位公示，征求意见，接受监督。经过认真自查，我乡不存在在编不在岗、虚报人数套取拨款、伪造人员编制、长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销、不办人员核减手续及其他形式的.吃“空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《盐井乡机构改革工作方案》，规定了内设机构的设置及职能编制，并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责，健全机制等规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分，有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
吃空饷自查报告 篇8
一、基本情况
我局自20XX年6月成立以来，根据“三定”方案，机构编制12个，行政编制实有在职7人，退二线1人；工勤编制1人。股级事业编制9个，实有在职7人。
招商服务中心：事业编制10个，实有在职5人，退二线3人。
口岸办公室：事业编制6个，实有在职5人。
二、自查情况
1、健全**，加强**。为确保清理整治工作取得实效，我局****，成立由**任组长，纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的商务局“吃空饷”问题清理整治工作**小组，******全局清理工作。
2、认真自查，不走过场。我局严格按照文件要求，对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录等相关信息，对我局“吃空饷”问题清理整治工作的九项内容逐一进行了自查，并如实填写自查自纠情况表格，确保我局清理整治工作实效，不落于形式。
3、公开公示，接受**。我局将在编在岗人员情况、“吃空饷”人员自查情况在局机关公示栏进行了公示，设立**电话，接受广大**职工**。公示期间，未收到举报电话。
4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善**人事管理、工作纪律相关**，对**人员编制、档案管理、人员核减手续办理方面严格监管，防止和杜绝我局“吃空饷”现象发生。
我局按照工作要求，经过认真自查，无一“吃空饷”人员，无一**人员，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和**不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
吃空饷自查报告 篇9
根据县纪委、县组织部、县编办、县人社校、县财政校联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》（黄纪发〔〕4号）要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
县委党校，县编办核定我校行政编制人，事业编制人，现有在职在岗人员人，其中行政编制在编在岗人，事业编制在编在岗人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。
二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
吃空饷自查报告 篇10
近年来，防治吃空饷成为了全国范围内反腐倡廉的重要举措之一。为了加强党风廉政建设，提高干部廉政意识，各级党委纪委机关相继开展了防治吃空饷自查工作。针对这一主题，本论文将结合相关政策和工作实践，探讨和分析防治吃空饷自查报告的主题。
一、防治吃空饷自查报告的意义
防治吃空饷自查报告是指各级党政机关在防治吃空饷方面进行自我检查并制定相应的整改措施并向上级纪委报告的一项工作。此举的意义不容忽视：
（1）是落实党风廉政与反腐倡廉的具体举措，旨在强化党风廉政建设，推进全面从严治党。
（2）事关税款和公共资源的合理分配与利用，是养成科学文明的助推器。
（3）激励干部积极履行职责，落实工作任务，并有效提升干部的责任感，进而防止工作人员的腐败现象。
二、防治吃空饷自查报告的工作流程
防治吃空饷自查报告的工作流程一般可分为以下几个步骤：
（1）明确工作内容。防治吃空饷自查报告的工作内容包括利用现有数据进行自查，发现问题并提出解决措施。
（2）组织自查。各级党政机关通过制定相关工作方案，明确工作任务和工作人员，推动防治吃空饷自查报告工作的实施。
（3）制定整改方案。自查完毕后，各级党政机关应对发现的问题，制定具体的整改措施，并逐项推进、落实。
（4）向上级纪委汇报检查情况。各地党政机关制定自查报告后，应向上级纪委报告，有关纪委将形成网络，对防治吃空饷工作进行全方位监控与指导。
三、防治吃空饷自查报告的代表性案例
辽宁省鞍山市对防治吃空饷问题进行自查，发现了一批工作时未能严格执行工作进度和要求付出等问题，包括某年年度首批涉及鞍山市政府工作对象的六个项目，以及五个属地区建设局项目。针对此类问题，鞍山市纪委及时启动调查程序，彻查有关行政机关中的违纪行为，并制定相关整改措施，从源头上防止了此类违纪行为，从而落实了防止吃空饷的重大职责。
四、结论：
防治吃空饷对于国家政治稳定、党风廉政建设与纪检监察体系完善等方面都具有积极推动意义。防治吃空饷自查报告是现代政治生活中的重要元素之一，既有助于落实全面从严治党的行动纲领，也有助于提高党政机关的透明度和权力合法性。因此，各级党委纪各机关应该继续推进防治吃空饷工作，加强监管和管理力度，不断提高党风廉政意识和反腐倡廉能力。
吃空饷自查报告 篇11
根据xx县《关于在全县开展公职人员"吃空饷"问题专项治理工作方案的通知》文件精神，我镇首先成立了xx镇清理"吃空饷"领导小组，统一组织领导全镇清理工作。采取定向核查、明察暗访等形式，对镇属各单位进行了核查，现将核查情况报告如下：
一、基本情况
根据核查情况，xx镇行政机关编制内共有人员27人，其中在公务员22人，工勤人员5人，均为在职;xx镇下设共计6个镇属事业单位(农业发展服务中心、村镇发展服务中心、计生服务中心、文化发展服务中心、民政所、水利发展服务中心)共计38人。其中，农业发展服务中心为全额事业单位，共有人员11人，均为在职;村镇发展服务中心为全额事业单位，共有人员6人，均为在职;计生服务中心为全额事业单位，共有人员12人，均为在职;文化发展服务中心为全额事业单位，共有人员3人，均为在职;民政所为全额事业单位，共有人员4人，均为在职;水利发展服务中心为全额事业单位，共有人员2人，均为在职。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金的"吃空饷"问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝"吃空饷"现象发生，根本在机制，关键在责任。我镇领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了由镇长任组长，镇领导成员任副组长，镇属各单位领导任成员的清理在编不在岗"吃空饷"人员工作领导小组，统一组织领导全镇清理工作。
二是多管齐下，防患未然。我镇从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防"吃空饷"现象发生。
吃空饷自查报告 篇12
根据哈市机编办字〔20xx〕20号关于转发《关于开展集中清理整治机构编制突出问题的通知》的通知，我局高度重视，在林业系统认真开展了“吃空饷”问题清理整治活动，重点治理长期在编不在岗，仍足额领取工资等问题。现将自查自纠情况报告如下：
一、专项清理整治内容： 依据哈市机编办字〔20xx〕20号文件要求核查内容进行清理整治。
二、专项清理整治工作情况：
一是加强组织领导，成立了由纪检组长任组长的专项整治工作领导小组，及时组织干部职工认真学习有关精神，协调和督促局属各单位按要求落实到位，确保清理整顿工作有序开展。
二是自查情况：哈密市林业局下辖市绿化办、市护林办，市胡杨站、市荒漠植被保护站、市林木种苗管理站、市林管站、市森防站、市林果业技术推广站8个事业单位和森林公安分局1个政法编制行政单位。
专项清理整治小组对各单位的《机构编制管理证》、在职人员花名册、20xx年7月工资表、工作人员考勤表等进行了认真核查：哈密市林业局现有编制92个，实有人员89人。其中：林业局机关编制7个(含工勤1个)，实有人员8人;绿化办编制10个，实有人员10人;市森林公安分局编制10人，实有人员10 人;荒漠站编制4个，实有人员4人;护林办编制3个，实有人员3人;胡杨站编制2个，实有人员2人;林果业技术推广站编制25个，实有人员24人;林管站编制17个，实有人员15人;种苗站编制7个，实有人员7人;森防站编制7个，实有人员6人。
通过自查，市林业局及各直属单位不存在在岗不在编等各种“吃空饷”人员现象。
三是公示监督情况：将林业系统在编人员花名册、退休人员名册及7月工资发放名册在局办公楼党务政务公示栏内进行公示，接收林业系统干部职工及群众监督，在公示期间，无异议。
今后，我局在自查摸底的基础上，进一步完善各项管理制度和奖惩措施，努力构建治理“吃空饷”问题的`长效机制。加大党务公开的力度，让行政部门在阳光下运行，便于人民群众的监督。通过开展清理整治活动，全局进一步加强了机构编制和组织人事管理，规范了人员工资发放，有效提高了行政服务管理整体水平。
吃空饷自查报告(通用14篇)
岁月悠悠晓匆匆，半载光阴转瞬逝，这一阶段的工作已经结束，我们也要开始制定一份工作总结了。做好总结工作，能让自己在未来的工作中思路更清晰。大家都准备好写自己的工作总结了吗？推荐你看看以下的吃空饷自查报告(通用14篇)，欢迎阅读，希望对你有帮助。
吃空饷自查报告 篇1
本学期一开学，我校就根据东纪发{20xx}19号文件和教育局关于全面清理吃空饷人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理吃空饷人员工作，现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理吃空饷人员工作
我校对清理吃空饷工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组 长：
副组长：
组 员：
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作
我校严格按照以东纪发{20xx}19号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作。
一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是及时召开全校教职工清理吃空饷工作动员大会，全面布置清理吃空饷人员工作。
三是认真对照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《东方市清理吃空饷人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。
三、不断地完善制度，加强管理
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃空饷问题的发生，实现了吃空饷人员为零的。好局面。
吃空饷自查报告 篇2
根据咸安政办[20ｘｘ]110号《关于印发咸安区机关事业单位“吃空响”问题治理工作实施方案的通知》要求，我局自20ｘｘ年元月开始，在全局开展“吃空饷”问题清理自查工作。对此，局领导班子高度重视，及时安排部署，对照清理对象的六种具体情况，逐一进行了认真核查，有效地完成了机关事业单位“吃空饷”问题专项治理工作。自查结果，截止今年20ｘｘ年12月底，我局机关及下属11个事业单位共有在编人员99人（其中机关编制人数20人，现有人数26人，事业单位未定编，现有人员73人），离退休人员53人。机构编制、组织人事、财政纪律等管理规范，不存在“吃空饷”的有关问题。现就我局此项工作开展情况报告如下：
一、健全组织，加强领导。
为确保清理整治工作取得实效，我局迅速成立了清理整顿工作领导小组，统一组织领导全局的清理整治工作，将清理责任落实到相关人员和局属各有关单位，形成合力，保证了清理工作有序开展。咸安区农业局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，组长：王勇（局长），副组长：陈峰（派驻纪检组长）、毛崇全（党组成员）、陈艳（党组成员），成员：徐丹、刘小平、张静、胡可。监督电话：8322767。
二、排查摸底，自查自纠。
一是精心部署。接到《关于印发咸安区机关事业单位“吃空饷”问题治理工作实施方案的通知》后，局长王勇同志当即作出批示，分管领导、纪检组长、财务、人事等相关负责人进行了具体安排，明确了各自的工作重点和任务，并提出要按照全区规定的程序要求，扎扎实实搞好全局的专项治理工作。二是专门安排。局长专门组织安排布置此项工作，要求局直各单位必须高度重视此项工作，要把治理工作与当前工作相结合，做到两不误，两手硬，并对工作不力的人员，在全局通报批评。三是严格核查程序。局机关、局属事业单位要充分认识专项治理工作的重大意义，对照工资表、在岗人员名册、考勤记录，严格排查“吃空饷”人员，确保工作取得实效。四是认真自查，不走过场。严格按照文件要求，对照“吃空饷”问题清理整治工作六项内容逐一进行了自查，并如实填写自查情况表格，确保清理整治工作不落于形式。
三、公开公示，接受监督。
按照这次机关事业单位“吃空饷”问题专项治理工作规定程序，我局在对照六种清理对象逐一认真核对，并在局黑板报上予以张贴，专门公示了自查结果，设立监督电话，自觉接受广大干部职工的监督。截止目前，没有收到群众对该项问题的任何投诉和反映。
四、建章立制，防患未然。
我局以“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步修订完善了我局现有的考勤制度、财务制度、职工绩效考评制度、档案管理制度等11项规章制度，对人员的编制、档案的管理、人事手续办理方面严格监管，建立了一系列防“吃空饷”的长效机制。
吃空饷自查报告 篇3
2021学校吃空饷自查报告范文
本学期一开学，我校就根据xx{20××}19号文件和教育局关于全面清理吃“空饷”人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理吃“空饷”人员工作，现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理吃“空饷”人员工作。
我校对清理吃“空饷”工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组 长：
副组长：(副校长)、(副校长)、(副校长)
组 员：(工会主席)
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作
我校严格按照以东纪发{20××}19号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作
一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是及时召开全校教职工清理吃“空饷”工作动员大会，全面布置清理吃“空饷”人员工作。
三是认真对照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《东方市清理吃“空饷”人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。
三、不断地完善制度，加强管理
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃“空饷”问题的发生，实现了吃“空饷”人员为零的好局面。
吃空饷自查报告 篇4
根据县教育局《祁东县教育系统20xx年进一步治理“吃空饷”问题实施方案》的通知祁教通〔20xx〕58号文件的要求。学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组，认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：
一、基本情况介绍
我校现有教职工6人，小学高级职称1人，小学壹级教师1人，本科学历4人，专科学历1人。学校教师师德师风高尚，爱岗敬业，工作认真负责
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作
我校严格按照以祁教通〔20xx〕58号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作。
1、成立领导小组
组长：xxx
组员：xxx
2、及时召开全校教职工清理吃“空饷”工作动员大会，全面布置清理吃“空饷”人员工作。
3、认真对照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
4、如实写好相关表格和撰写好自查报告，并按要求及时上报。
三、不断完善制度，加强管理
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃“空饷”问题的发生，实现了吃“空饷”人员为零的好局面。
吃空饷自查报告 篇5
按照市委办、市政府办转发委组织部市人社局等部门《关于开展机关事业单位‘吃空饷’问题集中治理工作实施方案的通知》（延市办发〔20ｘｘ〕3号）要求，局党委高度重视，专门成立领导小组，对局机关和局属事业单位进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、局机关情况
我局于20xx年由原延安市外贸局、招商局、商贸办合并组建而成。组建后，核定编制21人，局机关实有人员75人，其中：在职干部22人、提前离岗8人，离休干部7人，退休干部35人。局后勤所在职干部5人、工勤人员3人。提前离岗1人，退休3人，企业安置人员6名。
二、局属事业单位情况
我局系统现有市商务稽查支队、市12312商务举报投诉服务中心、市饮食服务职业工种技能鉴定所3个事业单位。3个事业单位中，县级建制单位1个，科级建制单位2个。经编办核定人员编制数27名，实有工作人员27名。20ｘｘ年2月经编委会员研究，同意撤销市财贸干部学校（延市编发〔20ｘｘ〕17号）。截止目前机构虽然撤销但人员仍保持原状，未做调整。
三、自查情况
我局对清理党政机关事业单位在编在岗“吃空饷”人员工作高度重视，成立了专项工作领导小组，局党委书记兼局长崔延强同志任组长，党委副书记张钊铭、副局长王恒伟任副组长，局党办、监察室负责人为成员，按照清理的范围、对象、清理方法的要求，对局机关和局属事业单位进行了全面自查，上榜公示在编在岗人员，没有接到相关息。
我局坚持以群众路线教育为契机，坚持开展机关作风整顿，规范内部管理，严肃工作纪律，严格考勤制度，对在职在岗干部职工因病、参加学习等情况均召开局务会研究确定，不符合条件的不予批准；局属各事业单位因编制少，任务重，平时有事请假都必须按规定办理。因此，我局机关及局属事业单位没有“吃空饷”人员。
吃空饷自查报告 篇6
为了贯彻落实十八届中央纪委二次全会和九届省纪委三次会议精神，认真执行市纪委、市委组织部、市编办、市人力资源和社会保障局、市财政局、市监察局关于《登封市财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作实施方案》，切实解决群众反映强烈的突出问题，以及上级相关文件精神。以三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观。现将具体情况汇报如下：
一、成立机构，加强领导
为切实搞好我园“吃空饷”问题专项治理工作，成立“吃空饷”问题专项治理工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组长：张丙勋
副组长：赵红梅
成员：冉振坤谢群才王婷焦丽娟
1、做好自查准备工作。
整理好我园全体干部职工花名册。召开动员会。我校于9月21日召开全校教职工“吃空饷”问题专项治理工作动员大会，传达布置“吃空饷”问题自查自纠工作，并组织全校教职工认真学习上级文件精神。
2、进行自查。
根据我园全体干部职工花名册中所列人员进行自查，填报教职工在岗人员情况登记表。
3、进行公示。
通过自查，我园将“吃空饷”问题的十二项内容及机关事业单位财政供养人员情况登记表于9月22日至9月30日在我园进行公示。接受社会各界的监督。
二、我园一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的.有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理。我园对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现吃“空饷”问题。
吃空饷自查报告 篇7
xx县机构编制委员会：
根据《关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（富机编办字〔20xx〕15号）和关于《关于在xx县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》的补充通知（富机编办函字〔20xx〕6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。现将自查情景汇报如下：
一、高度重视，加强领导
我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的认识。成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二、周密部署，开展自查
对照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情景，在对照编制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情景做到全面排查。经自查，我单位没有“吃空饷”人员。
三、建章立制，防患未然
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在职责。我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，讨论研究制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一职责人等规范人事管理的制度。
四、进取公示，理解监督
9月1日-5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、xx县财政自聘人员情景统计表、xx县财政供养遗属人员情景统计表、xx县吃空饷部门（单位）自查表、xx县吃空饷人员自查表等资料一一公示。
吃空饷自查报告 篇8
市人社局：
根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、 基本情况
兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、 主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、 存在的问题和今后工作
我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
吃空饷自查报告 篇9
根据县人社局《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题专项督查工作的通知》精神，我局扎实开展专项清理防治工作，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，现将工作开展自查情景报告如下：
一、基本情景
（一）机构设置情景
县工信局、中小企业局合署办公，两块牌子一套人马，挂靠县非公有制经济办公室1个科级单位、县职工教育办公室1个科级事业单位，工信局内设党政办公室、经济运行股、规划投资股、财务股、行政审批股、安全生产监督股、信息化股、中小企业股等8个股室。
（二）核定编制和实有人员情景
1、核定编制情景：工信局行政编制6名（其中行政编制5名、机关工勤编制1名），中小企业局行政编制6名（其中行政编制5名、机关工勤编制1名），职工教育办公室事业编制5名。
2、实有人员情景：共有全额财政拨款人员25名，行政编制人员19名，事业编制人员6名。
（三）财政供养情景
工信局共有在职人员25名，财政供养人员25名。在财政供养人员中，其中行政编制19名，事业编制6名，截至目前实有上班财政供养人员25名。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、工作开展情景
按照县人社局《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题专项督查工作的通知》精神，我局及时召开会议，组织机关干部职工认真学习文件精神，进取宣传动员，成立了由党组书记为组长、分管领导为副组长、班子其他成员和党政办公室主任为组员的防治“吃空饷”工作领导小组，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，全力营造一个良好的舆论氛围。
（一）建立防治“吃空饷”长效机制总体情景
根据《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见的`通知》精神，局党组及时将预防、治理“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴。
（二）严格人员日常管理情景
进一步完善学习制度、考勤制度、财务制度、公车管理制度。严格按照县人社局关于干部日常管理的相关规定，对脱岗、旷工、值班及请销假方面做出了严格的规定和相应的惩治办法，严格干部日常管理。印制《县工信局干部职工请销假审批（备案）表》，做好审批登记备案手续并留档，经过年度考核汇总，截至目前，严格执行婚假、产假、年休假等法定假期时限，不存在超期享受婚假、产假、丧假、年休假的情景。
（三）严格工资发放管理情景
按照通知要求，我局对工资管理发放情景进行了全面自查。重点对长期不在工作单位工作或从事其他工作，仍在原单位领取工资补贴的；退休人员仍领取在编在职工资的；调离人员仍在原单位领取工资或在调入、调出单位重复领取工资的，已故人员延期领取工资，离退休费以及遗属补助对象死亡仍领取遗属补助或不贴合条件的遗属领取遗属补助的等情景逐人逐项进行了清查。经过自查，我局未发现职工违反上述规定领取工资补贴的情景。
（四）严格离岗人员管理情景
针对“吃空饷”七种情形，本着实事求是的原则，严格排查、核实、统计“吃空饷”和不在岗人员情景，经认真自查，我局不存在违规借调人员、进修培训、挂职锻炼、离岗创业等问题。
（五）严格监督管理情景
进一步明确干部日常监督工作任务，强化执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律情景的监督，强化贯彻执行民主集中制情景的监督，强化遵守党内政治生活规定情景的监督，强化履行岗位职责情景的监督。进一步完善干部日常监督工作机制，不断完善及时发现问题和提醒纠正机制严格执行领导干部个人有关事项报告和重要事项管理制度，健全完善问责追究制度。按照通知要求，局党政办公室配合局纪检组对全体职工的迟到、早退、旷工等现象定期或不定期地进行监督。
三、下一步工作打算
根据相关干部人事管理和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。
吃空饷自查报告 篇10
根据有关文件精神，xx乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况报告如下：
一、基本情况
xx乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人;乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，残联专干1人;乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
xx乡积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的xx乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织安排，办公室具体落实。
(二)严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。对照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。
(三)扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。
吃空饷自查报告 篇11
为认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实解决群众反映强烈的突出问题，根据区政府《关于在全区开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的'通知》文件精神，我局扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何一个环节，顺利完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。现将工作开展情况做以总结报告。
一、开展学习动员和宣传教育
我局及时组织召开党员会议和全体干部会议，认真学习区政府《关于在全区开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，积极宣传动员，采取适当渠道和方式，给每位干部讲清政策，做到人人皆知，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全局营造一个良好的舆论氛围。
二、成立机构，加强领导
为确保自查自纠工作顺利实施，我局成立了由任军锋同志为组长，谢勇同志为副组长，张明、张铁宁、高洪强为成员的关于信访局“吃空饷”问题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，副组长安排，办公室组织实施。各科室主要负责人做好工作的协调配合。
三、严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照人员编制册，每位干部的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对于存在的漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与干部反映对照。
四、扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作有效开展。
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吃空饷自查报告 篇12
根据《xx市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》（枝人社发〔20**〕1号）、xx市机关事业单位“吃空饷”集中治理工作办公室《关于开展治理机关事业单位“吃空饷”问题工作“回头看”的通知》文件要求，市经信局党组高度重视，及时制定整改方案，成立工作专班，扎实开展关于“吃空饷”问题的“回头看”工作，现就具体工作情况汇报如下：
一、加强领导，高度重视
经信局党组高度重视此次“吃空饷”问题“回头看”工作，调整工作专班，由局党组书记、局长刘松林同志任组长，党组成员、总工程师陈进任副组长，各科室负责人为组员，工作专班下设办公室负责组织协调、材料撰写等工作。工作专班严格贯彻落实中央“八项规定”、整治四风的必然要求，扎实开展“回头看”工作。
二、分门别类，严格自查
我局严格开展“回头看”工作，按照治理对象与清理范围，分门别类，消除工作“死角”。局机关及执法大队不存在隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的情况。经信局干部职工不存在不在岗而违规领取工资、津补贴的情况。
三、完善制度，提高认识
在“回头看”的基础上，局党组加强研究分析，完善制度建设，制定了《xx市经信局机关管理制度》进一步明确工作、值班、请假及外出登记制度，促进机关管理更加科学化、规范化。
吃空饷自查报告 篇13
根据区纪委等部门联发文件精神，我中心对"吃空饷"问题进行了认真自查，没有发现"吃空饷"问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
区编办核定我中心编制xx人，现有在职在岗人员xx人，其中在编在岗人员xx人，发放工资人员xx人，经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的"吃空饷"问题。
二、主要做法
一、规范管理，建立机制。有效防止和杜绝"吃空饷"现象发生，根本在机制，关键在责任。我中心领导高度重视，自觉加强管理制度建设。
二、多管齐下，防患未然。我中心从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
三、建议意见
一、加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二、抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、下乡等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防"吃空饷"现象。
吃空饷自查报告 篇14
根据金凤区政府办公室下发的《金凤区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案的通知》(金政办发[20xx]8号)文件要求，我办扎实开展专项清理工作，整个清理工作严格把关，不漏任何环节，确保专项治理不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。经过自查，没有发现“吃空饷’问题。现将具体问题汇报如下:
一、基本情况
金凤区编办核定行政编制3名，现有行政工作人员4名，其中退二线工作人员1名(张自俊);核定事业编制2名，现有事业工作人员1名。经过认真自查，现全部在岗，没有长期在编不在岗、伪造人员编制及长期不在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
(一)高度重视，认真排查清理。
为了确保专项治理工作顺利实施，我办认真按照清理对象、对照编制、每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，并依照“五查三对照”，及查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况等，进行严格清查，做到清理目标明确，人员到位，措施得力，开展有序。
(二)严格把关，确保工作实效。
我办按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员。
学校自查报告11篇
大部分的报告都是在事情完成或发生后撰写，而在日常生活中我们也常常需要写报告。但对于一份简单的报告，该如何开始写呢？不需担心，我们已经为您整理好了相关信息：“学校自查报告”。希望您能分享并推荐本页内容给您的朋友！
学校自查报告【篇1】
美育在培养学生健康的审美观念和能力、培养高尚的道德情操和培养全面发展的人才方面发挥着重要作用。艺术教育是学校实施美育的主要内容和途径。它发挥着独特的、不可替代的作用，是学校教育的重要组成部分。本学年，我校在学年开始时制定了美育工作计划，在过去一年的工作中，我校的美育工作取得了理想的效果，总结如下:
首先，确定计划目标。我校领导十分重视我校的美育工作，在学年开始时就安排和规划好这学期的美育工作，并制定好工作计划。因为美育涉及面广，面广，是一项艰巨的工作。因此，我们在制定计划时，把所有的工作都安排得非常仔细。这为这学期美育的顺利开展打下了良好的基础。
二、美育工作与各学科、教学工作有机结合。为了真正提高学生的审美教育，我们应该利用审美教育的多面性。我们在各科教学中渗透了美育。比如在课堂教学中，强调教师通过多媒体教学方式完成课堂教学，学生通过听录音、看投影、视频等综合教学方式提高审美意识，树立美的理念，严格要求每节课都要认真教，提高教学效率。
三、积极开展课外艺术教育活动，鼓励学生参与艺术实践。开展各种比赛，为学生提供展示美的舞台。如果学生想展示自己对美的理解，就应该给他们一个展示自己的舞台。所以我们学校这学期组织了一系列比赛。例如:“6月1日”组织学生开展“美国经典文学阅读比赛”、组织学生艺术和书法作品展览，通过学校广播、墙报和手书报纸宣传艺术知识和推广艺术成就。根据个人兴趣、爱好、特长，组织学生参加各种艺术兴趣小组、舞蹈队、书法兴趣小组、美术兴趣小组、英语兴趣小组等。引导学生从自己的校园和生活中发现艺术，创造艺术，培养艺术人才。这一系列活动进一步促进了学生在美育方面的发展。
美育是一项长期的工作，我们将不懈努力，通过不同的方式方法提高学生的审美意识和思维，使美育工作做得更好。
学校自查报告【篇2】
一、高度重视。
安全工作是我校工作的重中之重，是关系到学校生存与发展的生命线。从建校之日起，我校领导就把安全工作作为头等大事来抓。由金校长亲自担任组长的安全领导小组，全面负责我校的安全工作，确定了工作职责，配备了兼职安全员，实行安全责任和信息反馈制度，每月进行一次全校安全工作大检查，查隐患，抓整改。检查的重点是消防设备设施、食堂卫生、楼梯窗户栏杆等容易产生安全隐患的地方。
二、设施制度完善。
为了防火，我校购置了各种消防设备，并建设了加压泵、蓄水池等消防设施。为了防止食物中毒，由校医负责督察食堂卫生，配备了食堂消毒设备（如消毒柜、紫外线照射灯、灭蚊器等）。食堂严把食品采购验收关，注重操作卫生，确保餐具消毒，严格执行食品卫生法，建校至今还没发生一起食物中毒事件。
为了将安全工作落到实处，学校先后制定《安全工作管理条例》、《防火十则》、《火警处理程序》、《消防器材使用办法》等近10项规章制度。
三、措施得力。
在目前的预防非典工作中，由于我校措施得力，高度重视，动手早，本学期开学初，就成立了以金校长为组长的领导小组，对预防工作长抓不懈。教室、功能室全天候通风换气，每天用紫外线灯、二氧化氯药液两次消毒，每天一次晨检，每周两次凉茶，为教师两次派发预防药品。
同时控制外来人员进入校园，尽量减少校园大型集会，禁止学生参加校外集体活动，同时加强师生健康教育，利用墙报和广播广泛宣传传染病的危害和预防办法，与上级教育主管部门和有关卫生部门保持密切联系，高度关注此类病情的关注和防治。
目前为止，我校还没有发现一例病情和可疑现象。还专门向家长发过两次通知，请家长重视，配合学校工作，并对学校放心。
学校组建了4人组成的保安队伍，均为退伍军人。每天24小时日夜值班巡查，及时制止事故苗头，排除隐患。
我校还对校车接送配备专人，定期培训，加强服务安全意识。
学校饮用水由我校自购双渗透制水机制水，已经过福田区卫生防疫部门检验合格。制水人员人品可靠，专人送到校内各饮水点。
四、安全教育，常抓不懈。
学校安全是长期的。一点也不容马虎。学校通过板报、广播等全方位进行安全宣传，全员树立安全意识，学校还请来了安居防火公司的专业防火员来校普及防火知识。由于安全工作常抓不懈，正常的教学、生活秩序得到切实保障。
学校自查报告【篇3】
我校继20xx年被命名为“扬州市绿色学校”以来，一直持续开展环保知识宣传教育系列活动并对校园规划进行了完善，对照省“绿色学校”评估要求，我校对近年来的校园建设和环境教育工作，进行了认真全面的自查，现将自查情况报告如下：
学校概况：
我校创建于19xx年，历经90多年，积淀着深厚的人文底蕴。三易校址，目前校舍于19xx年再次新建而成，占地近30亩，建筑面积7000余平方米。绿化面积达5600平方米，整个校园布局合理，整洁美丽，环境宜人。现有26个教学班，1345名学生，共有56名教职工。
近年来，我校在狠抓教育教学质量，努力传承古校文明、道德精神的同时，不断加强环境教育，增强师生环保意识，取得较为可喜的成绩：19xx年以来先后被命名为江苏省现代教育技术实验学校、扬州实验小学、扬州市素质教育先进学校、扬州市少先队基础建设达标乡镇、扬州市优秀家长学校、扬州市红领巾示范校、扬州市社会综合实践活动实验学校、高邮市优秀学校、高邮市综合督导优秀学校、高邮市红领巾示范校等光荣称号。
工作回顾：
一、明确目标，措施到位。
近年来，我们广大师生深刻地认识到：环境保护是我国一项基本国策，不仅关系到我们中华民族的存亡和兴衰，关系到可持续发展战略的实施，而且这与我们每一个人都密切相关。保护和改善环境，取决于一代又一代人的共同奋斗，不懈努力。儿童和少年是祖国的未来和希望，也是未来环境的主人，祖国的明天靠他们去建设，优美的环境靠他们去创造。从小树立热爱环境、保护环境，与自然和谐相处的绿色文明意识，这既是少年儿童应具备的基本素质，也是我们进行环境教育的总体目标。为此，学校狠抓措施的落实，平时做到定期出好环境教育宣传专栏、宣传手抄报，定期安排学生阅读环保教育书籍。同时充分利用“红领巾广播站”、“新苗电视台”在有关环保节日前后（如植树节、地球日、爱鸟周、世界环境日等），进行环境保护的专项宣传，并适当地开展了一些主题活动。
二、注重探究，多途教育。
1、加强环境教育课程的开发和管理
每学年初，我校能根据课程计划及目标要求，制订了环境教育工作计划，并且在部分年级按一定的课时比例，将环境教育纳入到地方课程中，专门征订了《环境教育》教材，配备环境教育教师，把环境教育课程管理纳入到学校教育教学工作中去，做到了课程化、制度化、规范化。
2、积极地在各学科教学中有机渗透环境教育
环境教育，仅仅靠一堂环境教育课，难以完成既定的目标，更难以奏效。因此，我们严格要求各科老师在各学科教学中，努力渗透环境教育内容，尤其是在语文、社会、自然、劳技等学科中，做到渗透自然贴切，内容通俗易懂，学生容易接受。如教《只有一个地球》、《黄河》这些课文时，我们不仅完成语文学科的教学任务，更重要的是进行很好的生动的环境保护与教育课，课上师生通过课前收集来的有关地球的资料，由浅入深地讲述了保护地球，保护母亲河的意义，让学生懂得环境保护的重要性。
3、积极践行环境教育社会实践课程
我校根据实际情况，因地制宜地开展了环境保护的社会实践活动课程。结合植树节，组织开展了“我为校园添片绿”、“我为校添笔彩”等活动；针对农村不讲卫生的一些陋习，组织开展了“我是环保小卫士”、“环保知识竞赛”等主题班队会活动。通过这些活动的开展，学生不仅初步了解了一些家庭的、学校的、家乡的、祖国的环境保护常识，而且逐步扩大了认识环境的视野，初步了解环境保护在生活和生产中的重要意义，我们还通过走出校门踏青、秋游等形式，走出课堂到家乡的环境中走走、看看，让他们感受家乡的环保与发展，从而增强了他们观察环境、认识环境、改善环境、适应环境的能力。学校少先大队还创办了少儿自办读物——《绿色小诗社》、《绿色童谣》等期刊，为学生提供交流的场所、互动的机会和展示的平台。
三、校外活动，深化教育。
开展环境的实践活动，既是环境教育的重要内容，又是开展环境教育的重要途径。平时，我校在校内课堂教育的基础上，正确有计划、有组织地组织学生参加一些课外环境保护活动。我们还通过广播、闭路电视、图片、橱窗、自办小报，开展环境教育宣传活动；利用节假日，成立了“环保假日小队”，组织学生走上街头，走上社会，开展了丰富多彩的活动，如“我为向阳河通通气”、“我给墙壁擦擦脸”、“大家一起来种树”、“我与小鸟做朋友”等活动，不仅养成了他们热爱劳动，自觉保护环境的习惯，还对他们进行了爱祖国、爱家乡、爱大自然的爱心教育以及环保观念的启蒙教育，增加了保护环境的应有的道德和责任感。
四、明确职责，注重实效。
在环保系列教育中，我们采取由学校校长室、教导处定期对教师、学生开办环境教育讲座、印发资料、定期培训等形式，提高师生环保知识与理论，并通过环境课程的设置，在其它学科中加强渗透等，做到认真教好环保课，学科渗透有效果，注重环境教育的普及和推广，使每一位师生都有了爱护环境的意识。并积极提倡从我做起、从现在做起、从爱护身边的一草一木做起，为环保出一份力，为周围环境的净化、美化尽一份责。几年来，广大师生逐步养成自觉维护周围环境的习惯。不乱丢、乱吐、乱写、乱画，不损害花草树木，不伤害虫、益鸟等野生动物，自觉节约资源能源。同时，学校还组织广大师生积极参加上级有关环保、绿化、卫生等方面的竞赛，在环保征文、科技制作、书画比赛中正常有多人次获奖。20xx年吴书涛同学的作品《海底世界》在全国少儿书画竞赛中获三等奖。20xx年4月，在江苏省第二届《走进绿色》少儿书画竞赛中，我校有16名同学分别获得
一、二、三等奖，学校荣获组织奖。
五、加大投入，美化环境。
1、积极筹措资金，努力搞好校园绿化。自99年新校园建成以后，我们对校园建设进行了认真构思，首先确立了“一次性规划，分步骤实施”的总体设想。对校园环境布局进行了总体规划，并逐年进行了种树、植草、栽花等绿化、美化等工作，目前绿化面积达5600多平方米。同时，还注意校园人文环境的建设，做到了校园建设有新意，环境装点有内涵。点点滴滴相映成趣，方方面面皆能生辉。
以校风引导：“团结文明，活泼向上”的校风，不仅引导师生共同创造和谐的育人环境，而且激励大家努力创造自己美好的明天。
以绿化陶冶：百草园内，怡情益智，在校园内种植花草树木，既陶冶了儿童的情操，又增长了儿童的知识。种花滋草，寓情于景，确实起到让每株花草说话的作用，自然此时无声胜有声。草的耐性、花的灵情，辅之精当说明，让学生自己去揣摩、体会，学生从观赏学到很多很多的知识。
以美化温馨：美化、香化学校环境，融知识、情感、育人于一体，
使环境富于较高的知识含量，使之对学生的健康成长起到陶冶、熏陶作用。
以爱国激情：地图面前，放眼世界，在校园内的墙壁上张贴了两幅陶制地图，让学生从小胸怀祖国，放眼世界，从小立下走向世界的志向。橱窗画廊，增知展才，学校开辟橱窗画廊，既有知识介绍，又有学生自己的作品展览，让学生在这里学习，在这里展示。
学校精心装点每一个角落，让学生从不经意中得到了美的教育，让学生在绿化、美化、香化的自然环境中，感受到人文气氛，受到潜移默化的熏陶教育。
2、狠抓卫生管理，严格控制不良卫生状况和环境污染。
卫生状况的好坏，直接关系我校师生的健康安全，关系到许多家庭的幸福安宁，我校时时刻刻绷紧卫生安全这根弦。对校园的净化、教室的整洁，厕所的洁净，尤其是饭堂的卫生管理做到反复抓，抓反复，发现隐患立即解决，坚决做到严禁发生任何卫生安全事故，百分之百的保证师生身体健康。
今后设想：
回顾我们的工作，我们虽然在环境教育方面做了一些工作，但还须进一步努力，在今后的工作中，我们将做到：
1、进一步加强组织领导，加大师生环保教育力度，增强师生的环保意识。
2、进一步加强环境教育的广泛开展，发挥环保“大教育”功能，真正做到人人参与，争做“环保卫士”。
3、进一步加强环境教育的深入研究，求实求效求质。
xx镇中心小学
20xx年x月x日
学校自查报告【篇4】
为确保学校安全，确保师生平安，我们学校把安全工作当做重中之重的工作，当做大的事在抓。常常定期和不定期对校园安全工作进行排查。
20xx.5.4上午，我们学校的周校长及镇中心校的杨谦老师一同带领下，和其它校委会成员一起对整个校园的校舍进行了一次彻底的自查。现将自查情况报告如下：
一、领导重视，具体部署
我校高度重视校舍的安全工作，强调要高度重视防震工作，保持清醒的认识，牢固树立以人为本、以防为主的思想，把确保师生生命财产安全放在各项工作的首位，坚决克服麻痹松懈思想和侥幸心理，时刻保持高度警惕，切实增强排查工作的责任感和使命感，扎扎实实落实各项排查措施，确保师生安全和校舍安全。
二、目标明确，检查到位
20xx年5月4日上午，学校领导班子成员明确了本次检查任务，然后对建筑物、排水系统、屋面防水、学校用电线路、消防等安全隐患进行了一次彻查，排查工作做到了“一个不漏”。经过认真检查，存在的安全隐患的问题有：
1、男女生寝室楼，铁窗锈蚀严重，除不能正常使用外，还有脱落掉扇的危险。走廊护栏过低，没达到安全标准。另外还缺乏消防应急疏散通道。楼内缺少卫生间。
2、教学楼铁窗锈蚀不能正常使用；电线布线不规范，个别地方有老化现象。
3、餐厅被有关部门鉴定为D级危房。
4、食堂内缺少防蝇罩。
上述情况特此报告，并希望上级主管部门予以关注，我们积极及时消除安全隐患，为学校创造平安和谐的教学环境。
学校自查报告【篇5】
我校六年级语文组于20xx年被授予“巾帼文明岗”称号。多年来在市、区妇联和区教体局的领导下，在学校领导及工会的关心指导下，我校六年级组以职业道德建设为工作目标，以提高教育教学水平为工作内容，以“展师德风采，创优秀群体，树教育新风”为巾帼文明岗活动宗旨，团结协作，真抓实干，兢兢业业，踏踏实实全面贯彻学校教学工作要求，积极实施素质教育，推进课堂教学改革，切实提高课堂教学效果。现就一年来巾帼文明岗工作自查总结如下:
一、基本情况：
我校六年级语文组共有六位老师，全部为女性。在这一年的工作中，大家坚持以促进学生的发展为本的教育思想，精诚团结，比学赶帮，踏实工作，积极进取，在各方面取得了很大进步。岗组教师各个业务能力都很强，刘彩萍、黄美荣、谢妙云三位老师教学经验丰富，给组内教师起到传帮带的作用；周小妮、刘霞利两位老师教育理念新，工作认真负责；青年教师巩彦红充满活力、谦虚努力。每一位教师都有自己的教学特色，组成了一支团结协作、积极进取的队伍。大家以“认真做好每一件事”为努力方向，以师德师风规范自己，工作认真负责。
二、加强岗组师师德师风建设
以师德师风建设为抓手，优化岗组教师师德师风，认真学习十八大报告、党的教育方针政策、师德先进人物的典型事迹、《国家中长期教育发展规划纲要》以及《中小学教师职业道德规范》、《宝鸡市教师职业道德“十条禁令”》等教育法规，做到师德教育经常化、努力让每为成员成为师德良好、爱岗敬业、绩效显著的楷模。学校每月一次的思想政治学习和每年暑假的专题师德培训，也为我们提供了学习的时间保障。利用政治学习的时机，把党的政策、教育、社会时事与教育教学实践结合起来，通过行之有效的教育方式提高岗组成员的整体水平。
三、认真做好教育教学工作
随着教育改革的不断发展与创新，对我们的教学工作提出了新的要求。时代发展需要我们不断培养复合型的创新人才，我校六年级语文组成员能积极投身到教学科研这一行列。结合我校实际情况，我们本着教、研、训三位一体的原则，以新课程为导向，以课题研究为抓手，以课堂教学为阵地，以教师专业化发展为根本，以规范课堂教学常规为切入口，始终致力于提高教师把握教材、处理教材、课堂的专业能力，教师和学生都获得了不同的发展。
---在教学研究中提升自我。主要体现在以下几个方面:一是实行集体备课制度。为了保证尽快适应新的教学要求，我们在组内实行集体备课制度，我们对每个单元的教学提前进行阅读和研究，集体商讨出每个单元的教学重点难点，研究出每篇课文的教学思路和方法。每位老师从网上搜集最优秀的教学设计，再结合自己教学特色，设计出切合本班实际的教学方法，巩彦红老师今年虽然是初次带六年级语文，但能及时地记录下每节课存在的不足，提出了有效的改进措施；周小妮老师在板书设计上节节都做了精心的设计；黄美荣、谢妙云两位老师的教案中尤其重视课后的小节，每节课后都有详细地总结，对整节课起到了画龙点睛的作用。每个老师都能在集体备课时积极讨论，说出自己的想法，我们就在这样的探讨中，每天收获一点点。二是相互听课促进教学。为了提高业务水平，我们开展了“听课促教学”的活动，在组内掀起听课热潮。岗组老师听课的总课时数在 60节以上，平均每位老师听了 10节课左右，通过集体备课和组内听课制度，大家互相学习，互相帮助，既吸收了别人的长处，又可以帮助他人发现不足，从而保证了教学的质量，促进了教学水平的提高。三是“每节课都是公开课”。在认真研究教材教法和进行充分备课的基础上，我们开展了“每节课都是公开课”的活动，提出了“在新课改的过程中，让师生一起动起来”的口号，即在实际教学中，要求岗组每位老师所上的每节课，都能上成公开课的标准，并且随时欢迎校内外同行和其他学科的老师来听课。通过这种高标准，严要求，大大提高了全组老师的教学水平和教学质量。岗组教师主动承担教学任务，在活动中根据学生的实际特点和爱好，指导他们主动学习，力争多方面多渠道培养自主学习的能力。在平时的教学过程中，老师们认真批改学生作业，发现问题及时解决，经常听取学生和其他教师对课堂教学的意见和要求。
---在同伴互助中发展自我。本学期，我组教师加强有效教学的交流探讨。深入钻研新教材，结合学生实际因材施教，寻求解决教学中遇到的问题，互相取长补短，认真备课上课，积极利用多媒体做到上课有效，积极参与学校组织的各种教学研讨活动。认真听课、说课、评课，探讨交流，反思成长。严格执行减负的要求，设计有效的作业和提高作业批改的质量。强化后进生的补习辅导。每次考试后都及时进行针对出现的问题与不足，进行反思，调整策略.认真做好班级常规管理检查、督促、考评工作 。协调处理好年级内任课教师与班主任、教师与学生之间的关系，保证本年级严谨的教育教学秩序和良好的教育教学效果。
---在专业引领中完善自我。大力开展教学交流活动:一是上公开课。本着“引进来，走出去”的原则，在学校的大力支持与协调下，我们与其他学校紧密合作，广泛开展交流活动。去年，组内多位老师成功地完成了对外公开课任务。二是取经。在对外开设公开课的同时，本组教师还利用一切可能的机会，参加了其他学校举办的各种集体听课、备课活动。三是参赛。在互相听课交流的同时，我们积极组织、参与各类教研评比活动，取得了成果显着。四是师徒结对。学校制订了《青年教师专业化成长规划》、《师徒结对制度》，为新教师确定指导教师，我组的老教师以身作则，做好青年教师的带头人，经过传、帮、带，使青年教师尽快熟悉教学业务，学会班主任工作方法，开展优秀教师带徒活动，让优秀教师的经验、方法能够得以传承，让基本素质较好的教师能更快地脱颖而出，缩短摸索过程，少走弯路，快出成绩。
四、努力创设温馨集体
巾帼文明岗是女教师成才的基地，更是女教师温馨的乐园，校领导十分重视巾帼文明岗的建设与发展，不定期开展丰富多彩的活动，倡导健康文明的生活方式，有教工定期交流、集体活动等安排，提升了女教工的凝聚力;有三八节、教师节庆祝活动，使教师们的身心得到了放松;有专业文化知识竞赛，使教师们在活动中提高素质。不管什么活动，本岗女教师总能以满腔的热情积极投入。通过开展各种各样的集体活动，我们的集体荣誉感在提升，“巾帼形象”的形象更加深入人心，“献爱心、讲奉献”蔚然成风。
五、团结协作，共创佳绩。
一年来，六年级语文全组教师爱之间形成了团结协助、相互尊重和信任的氛围，创设了宽松、和谐、团结、奋进的工作环境，使各项工作得以顺利展开的同时，也取得了一定的成绩：xx学年度第二学期在“2+2”高效课堂观摩课比赛中被评为优秀团队；xx学年度在“一课三上团队磨课”赛教暨“342”校本研修模式推进活动中表现突出成绩优异，被评为优秀团队；在本学期我校的青年教师课堂教学展评活动中，黄美荣老师在校中老年教师教学经验介绍中获得优秀，周小妮老师参加区、市教学能手评选，层层过关斩将并被推参加省级教学能手的评选。
学校自查报告【篇6】
校园安全事关全体师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定，我校高度重视校园安全工作，认真落实“生命至上，安全第一”这个工作方针，把安全放在学校工作首位狠抓落实。为了深刻吸取庆阳正宁“11.16”重大交通事故教训，根据各级有关部门关于加强学校安全工作的要求，我们对学校的安全工作进行了彻底大检查，对安全责任落实情况、安全管理制度建设、门卫值周工作、安全隐患排查等方面进行了重点检查，自查情况如下：
一、学校安全工作落实情况
（一）、强化了校园安全工作领导责任、安全管理责任落实力度。 我校成立有安全工作领导小组，通过签订安全责任书明确了校长是安全工作第一责任人、分管领导是第二责任人、班主任及课堂授课教师是第三责任人。实行班级安全领导包班制，学生上学放学路队安全教师承包制。每个班级都成立了安全监督小组，安排一名安全班长。进一步建立责任追究制度，要求各责任人尽职尽责。
（二）、健全门卫和值周工作制度，把好校园安全“门卫第一关”。
作息时间内由门卫值班，严格落实外来人员入校门卫盘查登记、身份确认。校园封闭管理，学生因特殊原因离校实行门卫审查，未经学校书面同意或家长来接，一律不得离校。
落实值周责任，上、放学期间，参与值周的3名教师与门卫指导疏散学生，维持安全有序的入校、离校秩序。
（三）、配备安保设施，加强技防，提高安全防范能力。
学校由保安公司配备了专职校园保安人员，电教室、多媒体室、网络教室、光盘播放室等配备了相应的干粉灭火器、沙袋消防器材设施，做到定时检查与维护。
(四)、开展安全知识教育和紧急避险演练活动。
我校利用每周一的国旗下讲话，及时、适时对学生进行各种安全教育。各班主任老师利用每周五的班会向学生讲解安全知识，传授学生遇到紧急事件的处理办法，让安全意识渗透到每一个学生的内心。利用班会时间和国旗下讲话对学生进行交通安全教育，让学生了解交通标识牌和有关的交通法规。加大学生安全教育力度，学校明确要求校课时间必须对学生进行安全常识教育，并由安全班长做好安全教育记录，学校定期检查。
在“5·12”减灾防灾日，全校师生开展了一次防地震、防火灾、防拥挤踩踏紧急避险安全演练。
对教育教学设施进行了一次拉网式大检查：检查了校内的花草树木，发现不利于安全的树枝、树木，进行及时的砍伐或移植。检查了校内的体育器材，看是否牢固。学校实验室的易燃、易爆、剧毒及危险化学品严格执行双人保管，双人发放，双人使用，双本帐册，双把门锁。
二、校园安全大检查中发现的不足问题和整改措施：
（一）、检查中发现的不足问题
1、上学和放学时段，宏济村、宏庄村、安全村、北安村的共有四名小学六年级学生，因为骑自行车必须通过村级公路，公路上仍然有违章驾驶的农用车，所以仍然存在有一定安全隐患。
2、校门口的村级公路上，无证无照农用车辆很多，严重影响师生的出行安全，而且没有警示标志。
3、校园内自来水房处的水池破损严重，亟待修缮或处理。
（二）、整改措施：
1、进一步加大安全教育力度，严格执行校门口由值周教师、学校领导班子轮流值班，按时迎送学生，避免发生意外。值周教师加强校园巡查，尤其是厕所等安全死角，尽量避免学生寻衅滋事等现象发生。
2、加强门卫值班，管理好进出人员登记和身份查验。
3、制作“减速缓行”等警示标志，悬挂于校门外公路。
4、在水房处设立警示标志。
20xx年11月18日
附：学校安全工作领导小组与承包制
领导小组
组 长：张生勇
副组长：白兆威
成 员：褚中龙 刘玉铎
班级安全领导承包制
一、 二年级：刘玉铎
三、 五年级：褚中龙
四、 六年级：白兆威
路队安全教师承包制
一组：赵刚
二组：管永华
三组：陆文泽
四组：祁飞
五组：郝丽霞
六组：齐加斌
七组：周金德
八组：罗丰萍
九组：张正将
十组：李杰
学校自查报告【篇7】
大安小学以对党和人民高度负责的态度，充分认识做好学校安全工作的重要性、紧迫性，牢固树立安全工作红线意识和底线思维，坚持以人为本、安全第一、预防为主、综合治理，不断研究学校安全工作中出现的新情况、新问题，加强工作的前瞻性、预见性，狠抓落实，进一步完善校园安全风险管控机制，按照学校岗位安全工作职责要求，严格落实各项管理制度和措施，将安全管理融入到学校日常工作全过程。
一、成立校舍排查工作领导小组
严格落实学校校长是校舍设施安全的第一责任人，认真履行好第一责任人职责，成立以校长为组长、分管副校长为副组长、各处室负责人为成员的校舍排查工作领导小组。在排查工作中，由各处室负责人牵头组织实施，对教室、办公室、功能室、墙体、墙面等坚持全覆盖、无缝隙，做到认真、细致、全面，横向到边，纵向到底，不留任何死角和漏洞。有排查详细记录，并定期签字存档。
二、校舍隐患排查
我校于 20xx 年 9 月 1 日启用新教学楼。功能室、办公室、教室全部设在新教学楼，新教学楼设施设备齐全，符合安全标准。
原先两栋旧教学楼，楼顶已于去年暑期维修，无雨天渗水现象，已闲置。
北、东、西围墙墙体牢固，五裂缝，新教学楼、室外厕所、传达室是新建建筑，无露骨、开裂现象，校园排水设施通畅，汛期水量不会危及校舍安全。校南属临时围墙。
学校自查报告【篇8】
学校安全问题一直是我校最为关注和重视的工作之一，现将自查情况汇报如下：
实效检查情况：
1、各场室：电脑、电视机及其它电器使用，电线、插座、开关没有漏电等不安全现象。电线没有裸露。门窗、防盗设施正常。
2、学生上学、放学路途有不遵守交通规则、违章骑车的现象。
3、校园内上课、下课秩序以及课间活动时好时坏，中午在校外校内逗留的纪律和安全问题加强重视教育。
4、防火、盗情况：实现了所有损坏的门窗、玻璃不过夜;教室门窗都能按时开关。各场室消防器械保管完好，并进行了定期检修，存放位置科学合理，做到了随时可用。
5、还有学生到无证摊点买饮料、食品，乱吃零食、乱丢垃圾的习惯未能养成。
6、教学安全情况：加强校内学生活动的安全工作，要求教师对学生进行安全教育，不做危险性游戏。学校集体活动或放学，有规定路队和行走路线。
学校自查报告【篇9】
为认真贯彻落实江西省《中小学体育卫生工作督导评估实施细则（试行））》，我校进一步加强了学校体育卫生工作，以促进学生身心健康发展，全面推进素质教育。根据教体局转发的通知，结合我校实际情况，坚持软件从严，硬件从实的原则进行了自查，现将自查情况报告如下：
（一）学校体育工作方面
1、管理体制
我校把体育、卫生工作纳入学校整体工作计划，由校长领导，分工负责，各处室具体落实，学校制定了体育、卫生一系列规章制度，保证学校体育、卫生教育工作的全面落实，有专项的体育、卫生计划及工作总结。
2、经费保障及设备添置。
近年来，各校十分重视发展学生个性，培养学生特长，促进学生全面素质的提高，为了抓好体育、卫生教育工作，学校加大了经济投入，改善办学条件。近几年，对教学班进行了改善，进一步扩大了学校绿化面积。配备了体育器材、添置了师生电脑，设置了体育器材室。对下发的体育器材进行了造册登记和分类管理，建立了使用记录和借用记录。这些都大大改善了办学条件，优化了学校的育人环境。
3、学校体育活动及学生体锻情况。
我校认真遵循“健康第一”的指导思想，积极开展三课两操两活动，提出“每天锻炼一小时，幸福生活一辈子”的号召，开展大课间活动，鼓励学校师生积极参加各种体育锻炼活动，发展师生身体素质。
近年来，学校的体育教学质量逐步提高，学生体育锻炼的态度和习惯普遍增强，校内自觉进行体育活动人数不断增加，学生健康状况明显改善。
（二）、学校卫生工作方面
卫生工作是学校工作的一个重要组成部分，学校领导高度重视学校卫生工作，学校成立了以校长为组长学校卫生领导小组。认真贯彻落实《学校卫生工作条例》，工作有计划，有措施，制度落实到位，校园整洁优美。
1、重视校园环境卫生工作。学校历来把培养学生自觉的卫生意识和良好的卫生习惯作为抓好文明校风的重要内容之一。校园管理实行分片包干，责任到班，定期检查与抽查相结合，加强学生的环境卫生和个人卫生的教育，将卫生教育与检查考核相结合，提高学生的卫生意识，学校重视学生用眼卫生教育、加强防近视眼，防蛀牙教育，做好常见病、多发病、传染病的预防工作，传染病高发季节。
2、严格食品卫生，教育学生不要到无牌无证的小摊点、商店购买食品，养成良好的个人饮食卫生习惯。
3、重视卫生教育。开展儿童心理健康辅导，及时对学生中存在的心理问题进行咨询和疏导，关心留守儿童，提高学生心理健康水平，增强自我教育能力，培养健全的人格和良好的个性心理品质。
（三）、存在的问题
1、师资配备及培训。
我乡共有小学五所，小学教师65人，没有专职的体育教师，而且体育教师都没有进行培训。
2、场地、教学设施严重不足
随着学校办学条件和社会地位的提高，学生人数不断增加，各校还停留在只有单双杠、兵兵球台、50米简易跑道的状态，而且教学设备也不足，这严重影响了体育课的安排和教学质量。
3、体育卫生和卫生服务。
各校在这两方面可也存在着很多不足的地方。
随着时代的进步，社会的发展，学校体育、卫生工作的要求与标准也在不断地提高，我们深知肩负的工作还任重而道远，也不断地激励着我们继续努力，踏踏实实地工作，为更好地办好学校教育而努力奋斗！
学校自查报告【篇10】
为了认真贯彻、落实有关文件精神，规范办学行为，促进基础教育均衡发展、科学发展、可持续发展，办人民满意的教育，切实减轻小学生课业负担，促进小学生全面发展和健康成长。我校对规范办学行为进行了全面的自查，先将自查情况汇报如下：
一、基本情况
我校是一所九年一贯制公办学校，有七个教学班，现有学生116人，教师46人。
二、执行课程计划和标准情况
1、我校在教学中严格执行课程计划。按照国家、自治区课程计划的规定安排教育、教学活动，严格做到“五坚持五不准”：坚持按标准课时开课，不准随意增减课时；坚持按课程设置开课，不准随意增减科目；坚持按课程标准要求教学，不准随意提高或降低教学难度；坚持按教学计划把握进度，不准随意提前结束课程和搞突击教学；坚持按规定的考试要求，不准随意增加考试次数。
2、不挤占音、体、美和综合实践活动课程，确保学生德、智、体、美、劳全面发展。
三、规范学生在校作息时间情况
1、严格控制学生到校时间
我校每周上课5天。学生每日在校参加教育教学活动的时间不超
过6小时，每节课上课时间为40分钟。严格执行节假日放假通知，从不占用课余、晚上、星期天和节假日时间，安排学生集体补课或上新课。
2、合理安排学生在校时间
保证学生每天1小时的体育活动时间。严禁利用午休时间集体组织学生“午自习”或上课，挤占学生活动、休息时间。
3、严格控制学生放学时间。
我校严格按照放学时间放学，放学时间一到，值日领导和教师督促学生离校回家，不得组织任何形式的集体自习及补差活动。
4、严格控制补差时间。
补差要在课内，在平时。我校从不在双休日、寒假、暑假及其他法定假日组织学生进行文化补习。
5、严禁教师违规有偿进行辅导。
四、减轻学生课业负担情况
1、严格按上级教育行政部门有关规定征订教材、教辅读物、练习资料，不向学生推荐或统一购买未经自治区中小学教材审定委员会审定或教育行政部门审定的教辅资料、教学用具。
2、严格控制作业量。我校一、二年级原则上不留书面家庭作业，其他年级书面家庭作业量不超过半小时。教师能根据课改的要求，精选作业内容，不布置机械性、重复性、难度过大的作业，学生作业量基本上适中。
3、作业批改及时，按时收缴作业，对缺交、迟交作业的同学进行批评教育，书面作业由任课教师逐一批改，并及时发放批改后的作业本，批改符号规范，并有鼓励性评语。提倡面向全体学生、兼顾两头的科学辅导原则。
4、我校不组织参加没经上级教育部门批准的各种考试、竞赛等活动。
5、减轻学生的课业负担与教师的日常考核、评优、评先挂钩。
五、促进学生健康发展情况
1、我校坚持义务教育阶段免试入学，确保服务区内适龄儿童全部入学接受义务教育。班主任在报名的两天有针对性地做好家长的思想工作，实行流失生报告制度。义务教育阶段适龄儿童全部入学，入学率100%。
2、严禁公布学生检测成绩及按成绩排列名次，更不得按检测成绩给学生安排座位等。实行“等级加评语”方式呈现学生考试成绩。实行学生综合素质评价制度。
3、教师能为人师表，精神饱满，使用普通话。课堂上培养学生良好的学习习惯，注重了培养学生发现问题和解决问题的能力。学校严格要求教师不能体罚和变相体罚学生，树立“以人为本”的教育理念，尊重学生差异，不同的学生采用不同的方法，发挥学生各方面的特长。
4、使用全国联网的电子学籍系统管理学籍业务。能及时为新生注册电子学籍，在规定时限内办好学籍异动，数据准确可靠。
5、教师绩效工资不与学生考试成绩挂钩。
六 、落实安全管理规定情况
1、根据上级主管部门等规章和文件建立健全了安全工作管理制度，同时制定了校园安全突发事件应急预案，层层签订了安全工作目标责任书，确保广大师生校园内的安全。
2、学校组织人员定期对学校的校舍及教学设施设备进行安全检查，查找安全隐患，针对门、窗、围墙、教室、器材及电器设备线路可能存在的问题认真排查，做好记录，发现隐患，及时解决。通过排查我们对学校沟边安全隐患及学校门卫室进行了整改，同时协助有关部门加强校园周围环境的整治 ，净化校园周边环境。
3、我校注重安全教育。一是利用国旗下讲话、晨会、班会、班级黑板报、学校文化长廊等德育主阵地大力宣传安全知识。二是利用多媒体，组织学生观看有关灾害预防与自救等内容的'光碟，让学生接受安全教育。
4、我校还注重安全活动的开展。进行消防、地震疏散演练，并对学生及教师进行应急预案知识教育，确保紧急情况下学生和教职工能够有秩序地安全撤离、疏散。
通过自查，我们意识到：尽管我们在工作中做了一定的工作，取得了一些成绩，但离上级规范办学行为的要求还存有差距。我们将按上级有关要求进一步做好整改工作，把我校教育工作办好办扎实。
xxx学校
20××年××月××日
学校自查报告【篇11】
通过本次三查三评活动，使我深刻地认识到教师工作作风整顿的重要性，在此我就我个人在学习活动中发现的问题做自我剖析：
一、工作表现
1、本人从教以来，认真贯彻党的教育方针、政策，遵守国家宪法与法律，学习>>，按照>、>，严格要求自己，奉公守法，做一个懂法守法的公民。
2、爱岗敬业 ，无私奉献。
一直以来我都认真、平等的对待每一位学生。无论是在课堂上还是课余时间，我都时刻注意学生的思想动态，做到及时发现及时纠正，从未传播过对学生有害的思想。和学生心心相连，尊重学生的个体差异，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
3、严谨治学。
认真研究业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。尊重同志，相互学习、相互帮助、发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。
4、团结协作。
和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心向他们学习，共同讨论，探索教学规律。
5、为人师表。作为一名教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平时工作和生活中，以模范对学生做出表率。外出学校、注意自己的形象，不参加任何赌博活动和其他对社会造成不良影响的活动。时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯。
二、自己还存在着诸多不足及原因：
（一）教研力度不够。只是在本校听听课，评评课，只抓课堂教学，没有把教学经验总结下来，很少写教研论文;只做井底之蛙，没有走出学习，究其原因，教学任务重，时间少，写作水平低，不善于积累。
（二）在专业基本功的训练中缺乏自觉性与主动性，遇到困难可我认
识到了但没有做到长期坚持，总是给自己找借口，由此导致了自己的能力在原地踏步甚至是滑坡。
（三） 教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑，甚至对某些教育政策的出台持观望的态度。其根源于本人主观上思想怠惰，不思进取，客观上理论修养不够。
三、 针对性以上缺点，本人提出整改和努力意见如下：
1、深化自己的专业知识，提高教育理论。不断地像其他前辈请教，探索新知识，改进自己的教学方法，提高专业知识的运用能力。
2、刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，努力提高教学水平。
3、坚持学习教育教学知识，多听课，多动笔，不断给自己充电，真正做到因材施教。
4、主动，积极的做好本分工作，发扬奉献精神。
5、加强自我改造，提高综合素质。
在今后的教学工作中，我也将时时刻刻严格要求自己，使自己今后的教育教学工作再上一个新台阶。