配送公司的规章制度

配送公司的规章制度集锦13篇。

“配送公司的规章制度”是指一家企业所制定的具有约束力的规章制度，其中大部分内容与员工权益密切相关。规章制度不仅能够衡量企业的管理理念和水平，也是维护企业正常秩序的一种重要手段。制定规章制度需要经过严谨的程序和讨论，许多员工也需要对规章制度进行认真的了解和遵守。我们将为您提供更多相关信息，请继续关注本网站！

配送公司的规章制度 篇1

配送公司规章制度是公司行为的一个重要组成部分，不仅可以规范公司配送员的行为举止，保证公司的良好形象和服务水平，同时也可以确保客户的利益得到充分的保障。本文将重点介绍配送公司规章制度的相关主题，包括规章制度的制定和实施、配送员的工作要求、客户服务标准和违规惩罚措施等方面。

一、规章制度的制定和实施

规章制度是一家公司用来管理员工行为的准则，制定出基本的工作规范和管理措施，使员工能够遵守公司的规定。对于配送公司而言，规章制度是非常重要的，可以规范员工的行为和态度，既能够提升公司的形象，也能够保障客户的利益。在制定和实施规章制度时，需要考虑以下几点：

（1）要贯彻公司文化。规章制度应该是公司文化的体现，既能够符合公司实际情况，也要符合公司的核心价值观和文化氛围。

（2）要立足实际。规章制度要符合配送公司的实际情况和客户服务特点，避免制定过于严格或不实际的规定，从而影响公司的生产和服务水平。

（3）要广泛征求意见。制定规章制度时应该广泛征求公司内部员工和客户的意见，充分尊重各方的利益和需求，提高规章制度的可操作性和实用性。

（4）要加强执行管理。规章制度的制定不只是一个形式而已，执行和管理同样重要。需要建立严格的执行和监督机制，对于执行不到位的员工进行惩罚和培训。

二、配送员的工作要求

配送员是为客户提供服务的重要人员，他们的工作质量和服务态度直接关系到公司的业绩和声誉。在此基础上，配送公司需要对配送员的工作要求进行具体的说明和安排，包括以下几个方面：

（1）服从公司管理。配送员要服从公司管理，认真履行公司规章制度和相关工作标准，遵守客户服务准则和职业道德规范。

（2）维护公司形象。配送员作为公司的品牌形象代表，在服务期间要保持形象整洁、言行得体，不发生不良行为，充分展示公司的专业性和访问形象。

（3）保持工作纪律。配送员要保持良好的工作纪律，完成运输任务，按时上报工作进度和异常事故，保证客户的交货期限，避免出现质量事故。

（4）开展积极主动的服务。配送员要提供主动的服务，针对客户需求提供相应的服务和解决方案，完善后续服务流程和客户跟进机制。

三、客户服务标准

客户服务是配送过程中非常重要的一环，能够为公司赢得市场空间和客户满意度。为了提高配送服务质量，需要制定一些客户服务标准，包括以下几个方面：

（1）提供快速有效的服务。配送员需要快速响应客户的需求，以高效的方式为客户提供服务，如及时解决客户投诉、工作异常等问题。

（2）提供周到的服务。在进行配送服务时，需要考虑到客户的真实需求和特殊要求，通过软技能培训等方式全面提高服务水平和质量。

（3）保证货品质量安全。配送员需要认真把好货品的质量关，对于货物的破损、遗失等情况要及时上报公司，并按照公司规章制度处理事故。

四、违规惩罚措施

违规行为会对公司的形象和服务质量产生重大负面影响，造成严重的后果。为了维护公司形象和客户利益，需要建立一些违规惩罚措施，以便及时纠正违规行为，避免类似事件再次发生。具体惩罚措施包括警告、扣除工资、降职或开除等，将根据违规情况严密衡量并进行决策。

总之，配送公司规章制度的制定和实施，配送员的工作要求，客户服务标准和违规惩罚措施等方面的规范和管理，可以有效保障公司的服务质量和客户满意度，确保公司的发展和利益得到有力维护。因此，配送公司需要重视规章制度建设和执行管理，培养专业服务精神和道德伦理，并不断优化配送服务流程和性能，为客户提供更优质的服务和更优质的体验。

配送公司的规章制度 篇2

近年来，随着电商行业的迅猛发展和消费者的需求不断提高，配送公司的作用越来越重要。然而，配送行业存在着诸多问题，例如延误、货品损坏等，这些问题一定程度上影响了消费者的购买体验和配送公司的声誉。因此，为了提高配送公司的服务质量和规范管理，建立一套完善的规章制度显得十分必要。

首先，配送公司的人员管理应当根据规章制度进行。配送公司应当对每一位配送人员进行严格的招聘和考核，避免员工素质和能力不足，影响公司服务质量。一旦雇佣进公司，应当对员工的配送行为、形象等方面进行规范，以确保员工能够遵照规章制度进行工作。此外，配送公司可对配送人员的勤奋程度、工作质量等进行考核，根据考核结果进行相应奖惩。

其次，配送公司应当根据规章制度建立完善的配送流程。此流程应含订单分配、货物收发、派送等环节，以确保每一件货物的流转均有明确的规范和标准方式。因此，在配送过程中，配送公司应当为每一处环节定下时间及标准操作流程，并对流程执行进行监管和管理。同时，还应当建立完善的记录制度，以监测配送过程中的任何不适应或失误行为，便于进行分析和改善。

最后，应当对车辆和仓库进行规范化管理。配送公司应对所有承载货物的车辆进行技术检测和管理。若车辆有问题应当尽快进行修缮，以确保车辆安全不影响货物安全。此外，配送公司还应当对仓库内的储存条件、货物装载和仓库管理进行规范化管理。对于不符合条件的货物，应当拒收，以确保货物的安全性和质量。

综上所述，配送公司规章制度的确是提高服务质量的一个必要步骤。透过规章制度，遵照约定标准，不断地审视和改正公司与客户间的任何失误，才能够建立起与客户的互信基础。因此，配送公司应当认真落实规章制度，以提高公司服务质量，增强客户忠诚度，推进行业的健康发展。

配送公司的规章制度 篇3

一、引言

随着经济全球化的加速和电子商务的兴起，配送公司作为交易的最后一公里，具有着不可替代的作用。一方面，配送公司需要满足消费者的需求，完成产品快速送达的服务，同时也应该加强管理，保障产品的安全与稳定性，为企业和消费者提供高质量的服务。因此，建立科学的配送公司规章制度，对于保障消费者和企业的利益、提升企业形象、实现配送公司可持续发展都具有着重要的意义。

二、配送公司规章制度的目的

配送公司规章制度是指配送公司为了完善管理而制定的一系列规定、制度、程序和操作。其目的是保障消费者和企业的利益，实现配送公司可持续发展，具体如下：

1、保障消费者的权益，提升服务质量：建立要求专门设立客户投诉处理机构，完善分级解决机制，健全各方面工作流程和定期检查制度，提高服务质量，增强消费者信心和满意度。

2、规范内部操作管理，提高工作效率：配送公司需要根据实际情况确定操作规范，合理编制人员配备，规范操作程序，确保操作符合标准。

3、保障货物传递的安全：公司需要设置货物验收环节，进行清点、签收、抽查等措施，提高货物的安全性、可靠性，减少损失，提高企业的信誉度。

三、配送公司规章制度的主要内容

1、客户服务制度

（1）客服电话制度：按照客户要求，接受电话咨询，解答客户问题。

（2）客户投诉处理机构：设置客户投诉处理机构，及时处理客户投诉，解决问题。

（3）服务态度：以礼貌、诚信、热情为服务态度，并把客户满意度作为工作最终目标。

2、物流服务制度

（1）货物接收验收制度：负责货物接收验收环节，并建立货物验收登记表，进行清点，签收，抽查等措施，确保货物安全。

（2）物流运输制度：根据货物到达或出发地址、性质及时安排物流运输，提供及时、安全、准确的配送服务。

3、人员管理制度

（1）招聘制度：根据公司需求，编达适当的职务招聘计划，招聘符合条件的人员。

（2）入职制度：进行资格审查和背景调查，确保人员资质与入职前准备工作达到规定标准。

（3）培训制度：因部门和岗位需要编制合理的培训计划，提高人员工作水平。

（4）绩效考核制度：对人员绩效进行全面考核，制定有奖惩措施。

四、配送公司规章制度的执行

要想配送公司的规章制度得到有效地执行，必须要从以下方面进行规范：

1、宣传教育工作：加强员工的教育，要求各部门领导积极进行宣讲，让各部门员工了解规章制度的重要性和执行方式；同时通过各种途径加强对客户和承运企业的普及和宣传，让他们了解配送公司的规章制度。

2、制度落实工作：重视规章制度的制定，充分发挥各部门的主观能动性，要求各部门领导进行全面的监督，认真制订制度执行方案，和控制规章制度。

3、加强检测监督工作：配送公司的规章制度不是一成不变的，随着时间的推移，必须进行修正和完善。对配送公司规章制度的执行情况，应该要进行监督和检测，并及时反馈情况，确保规章制度得到充分的落实。

五、结论

经过分析可知，配送公司规章制度是完善管理必须的手段，能够提高服务质量，保障消费者和企业利益，促进配送公司的可持续发展。这也提醒我们，要以科学的角度和方法，认真制订配送公司规章制度，全面提高服务质量，构建更加完善的物流体系。

配送公司的规章制度 篇4

一、总则

为了保障配送业务的顺利进行，加强物流企业自身形象，维护客户利益，本制度制定。

二、配送人员待遇规定

1、配送人员工资应按照当地最低工资标准发放。

2、在进行配送任务前，应有详细的工作说明和操作流程，并对相关危险源进行培训和讲解。

3、配送人员在配送过程中，应严格遵守相关规章制度，严禁将货物散装，严禁长时间不交货或丢失货物。

4、配送人员应询问客户是否存在特殊需求，如有特殊需求需立即将情况反馈给相关工作人员进行处理。

5、若配送人员因工作原因受伤或影响工作，公司将负责相关医疗费用和相应补偿。

三、配送人员的责任和权利

1、配送人员必须遵守本公司的规章制度，在任何时候都不能以自己的方式处理工作问题，包括收费、拒收、拒绝服务等。

2、配送人员有权拒绝任何违法、违规或不安全的指示，有权采取任何合法的措施保护自己和货物的安全。

3、配送人员在配送过程中，如遇有顾客无法接受货物或发生其它突发事件时，应及时上报公司并做好记录，同时确保货物安全。

4、配送人员在配送工作中必须严格遵守相关配送地点的规章制度、根据要求进行运输，在运输过程中必须妥善保管，不能有丢失、破损等情况。

四、配送公司规章制度违纪处罚

1、配送人员违反本规章制度者，公司将按照相关规定进行处理，处理方式包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

2、以下情况将视为违反规章制度，将给予相应处罚：

（1）违反规章制度和作业流程。

（2）渎职、做事拖拉、不认真负责地工作。

（3）私自收费、索贿、花草费。

（4）因私利袒护客户违法行为，或者向客户守口如瓶。

（5）发生货物破损、丢失、被盗的，不能保证客户的利益。

（6）前往途中违章驾驶交通工具如有交通肇事等违法行为。

3、对于严重违规行为，公司将依法报警，移送司法机关。

五、配送公司规章制度修订和执行

1、本规章制度的修改和修订由公司领导层负责。

2、经过领导层同意后，通知公司全体员工，并在内部论坛等渠道进行公告。

3、本规章制度自发布之日起生效。

4、对于规章制度的执行情况应进行定期评估并向员工公开。如有违规行为，应及时纠正，防止违规情况反复出现。

六、总结

配送公司规章制度是一份重要的文献，能够指导和规范配送员工的行为，保证人员的资格和业务流程的顺畅。作为一项长期的管理工作，配送公司需要严格落实制度，确保规章制度的有效执行。

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一、 服务宗旨

1、该公司奉行“以客户为中心”的服务理念，为客户提供优质的配送服务。

二、 岗位职责

1、服务部：统筹全公司配送服务工作，仔细核算业务数据，跟踪物流定位以及配送效率，保证每个客户的物品都及时、安全送达。

2、操作中心：组织调配人员和车辆，及时分配订单，掌握现场状况，协调应急事件。

3、配送人员：保障客户物品的安全、准确、及时的到达目的地，严格遵守配送流程和操作规范。

三、 服务标准

1、为客户提供全天候的配送服务，24小时、365天均可提供人工客服服务，以及在线服务。

2、全程追踪配送状态，确保客户的物品都有明确的配送轨迹。

3、针对不同的客户需求，提供不同的货物运输方式和服务类型，为客户量身定制配送方案。

4、以“合理价格、快捷高效、安全可靠”为服务宗旨，保障客户物品的质量不变、数量不缺、不误时。

5、建立责任制度，确保员工为客户提供良好的服务。

四、 禁止事项

1、不得擅自调整客户授权的物品配送轨迹和配送地址。

2、不得轻易更改配送时间，如遇到特殊情况应该提前跟客户沟通，协商修改配送时间。

3、禁止配送人员私自调拨货物给第三方，进行应援等其他行为。

五、 服务保障

1、车辆配置保障：配备高品质车辆，确保车况良好，保障物品安全捆绑，确保货物无丢失现象。

2、员工能力保障：引入“岗位交替制”等人才发展方式，提高员工的综合素质、专业技能水平和工作责任感。

3、物流搬运保障：建立标准的物流搬运流程和发货单签收流程，并且在运输途中保证货物的完整性、安全性。

6、客户服务

1、提供专业的客户服务团队和技术人员，为广大客户提供及时、有礼貌的咨询和解决方案服务。

2、开通全天候在线投诉渠道，确保客户问题反馈得以及时处理。

3、欢迎对公司的服务进行评价和反馈，为改进和提升公司的配送质量提供参考意见。

七、 备注及报告

1、公司定期发布公告，对服务宗旨、禁止事项、服务保障、客户服务等方面的调整，由公司领导实况审核。

2、定期由公司领导组织相关人员对服务质量进行总结、评价、改进，把握客户需求，不断提升公司的服务品质和服务水平。

八、 经济利益分配

1、按照工作量、效率、质量、安全、客户评价等因素进行奖惩，定期公布各部门、各员工的绩效排名。

2、公司实行绩效考核制度，优秀员工将给予丰厚的奖励；对绩效不达标的员工，将给予相应的处罚。

3、成立员工奖金基金，向员工提供更公决、更优厚、更可观的福利奖励，以激发员工的激情和行动力。

配送公司规章制度，是对公司服务质量的保障，是透明、公正、合理的服务体系，也是公司在配送行业中取得领先地位的核心优势。公司领导要在规章制度的制订、宣传普及、执行监督等多方面认真把握，努力构建优质高效、安全可靠的服务体系，为客户提供贴心、便利的物流配送服务。

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配送公司规章制度是一项重要的管理制度，它为公司提供了合理的管理方法和规程，保障了公司员工的劳动权益，保证了配送服务的质量，维护了公司的声誉和信誉。本文将从配送公司规章制度的起源、内容、实施和评估方面进行分析，介绍配送公司规章制度的相关主题内容。

一、配送公司规章制度的起源

随着物流业的飞速发展，配送行业已经成为一个充满竞争的市场。在这个市场中，规范合理、高效运营的配送公司能够获得更大的发展机遇和优势，因此制定和实施规章制度也成为不可或缺的管理手段。规章制度的起源可以追溯到公司创立之初，它是在配送企业运营过程中，总结经验、完善管理、保证质量和保障员工权益的必要措施。因此，规章制度具有深厚的历史意义和实践价值，成为现代物流企业不可或缺的组成部分。

二、配送公司规章制度的内容

1、员工管理

员工管理是配送公司规章制度的重要部分，它包括员工招聘、培训、奖惩等规定。通过对员工的管理，配送公司可以提高员工素质和工作效率，保障公司的正常运营。具体内容主要有以下几点：

（1）员工招聘

配送公司应根据企业发展需要和业务发展计划，制定合理的招聘方案，吸引优秀的人才加入公司。在招聘过程中，配送公司应遵循公平、公正、透明、竞争的原则，确保招聘的人员符合岗位要求，具备相关资质。

（2）员工培训

配送公司应根据岗位需要，为员工提供系统和及时的培训，提高员工的专业技能和业务水平。培训内容包括新员工融入培训、流程培训、技能培训、职业指导等。培训方式可以是面授、网络教育或自我学习。

（3）员工奖惩

为激励员工干事创业、提高工作积极性和参与度，配送公司应设置相应的奖惩制度。奖励对象可以是个人或团队，奖励项目包括岗位技能竞赛、业务量增长、工作质量提高、团队合作等。惩罚措施可以是口头警示、书面通报、扣减工资、辞退等。

2、服务质量

服务质量是配送公司的核心竞争力，良好的服务质量可以提高客户满意度，增加企业市场份额。因此，在规章制度中设置完善的服务质量标准和要求是必要的。具体内容包括以下几点：

（1）送货时间

配送公司应设定送货时间及到达时间范围，确保及时送达客户。对于迟到或无法按时送达的情况，配送公司应设定相应的赔偿标准，妥善解决客户投诉；

（2）货物包装

货物包装是保证配送服务质量的重要环节，配送公司应制定合理的货物包装标准和要求。要求货物包装符合运输要求并安全可靠；

（3）客户投诉处理

当客户对配送公司的服务质量不满意时，配送公司应设立投诉处理机制，对客户提出的投诉进行详细分析和回应。投诉处理应及时响应和解决，以提高客户满意度。

3、安全管理

安全管理是配送公司规章制度的重要组成部分，它包括车辆安全、货物安全和员工安全。配送公司应设立严格的安全管理制度和培训体系，保障公司运营安全，具体内容包括以下几点：

（1）车辆安全

配送公司应定期检查配送车辆，及时维修保养，确保车辆处于良好运行状态，减少事故发生的概率。同时，制定安全驾驶标准，规范司机驾驶行为，避免超时驾驶和疲劳驾驶。

（2）货物安全

考虑到货物在运输过程中存在丢失和损坏的情况，配送公司应设定货物安全标准和要求。货物安全要求包括货物包装、运输中的检查和防盗措施。

（3）员工安全

配送公司应设立员工安全保障机制，确保员工安全。员工安全保障主要包括员工入职时的安全知识培训、工作中的安全防御、应急处理标准和安全督查，为员工创造良好的工作环境。

三、配送公司规章制度的实施

制定配送公司规章制度，并不是仅仅满足于纸面上，更重要的是将制度落实到实际工作中，确保制度的有效执行，避免成为摆设。配送公司应从以下几个方面加强规章制度实施：

（1）奖惩制度的实施

制定好奖惩制度后，要落实到实际工作中，及时表扬和奖励好的员工，对于无法达到工作要求的员工，在规定的时间内给予处罚和改进措施，调动员工积极性。

（2）培训机制的实施

制定培训机制后，要落实到实际工作中，可将培训纳入公司绩效考核评价，使培训成为员工工作的一部分。同时，可结合业务发展和市场需求不断提高培训水平，保证培训成果。

（3）安全管理制度的实施

安全管理制度落实到实际工作中包括检查采访、安全责任明确、应急方案完善等，使得安全管理不只是一种流程，而是一种企业文化，提升规章制度的执行力和管理精神。

四、配送公司规章制度的评估

定期评估配送公司规章制度的执行情况，有助于发现和解决问题，提高制度执行力，使制度完善。评估工作主要内容如下：

（1）制度的完整性

评估配送公司规章制度，可以从完整性方面进行考察，检查规章制度是否齐全、合理、科学、有效。

（2）制度的执行情况

除了对规章制度的完整性进行检查，还可结合公司实际业务，考察规章制度的执行度和落实情况，切实发现和解决问题。

（3）制度的效果评估

评估配送公司规章制度还要考察制度的实施效果，适时评估是否满足企业的需求，是否有提高企业效益的情况发生。

总结：

通过以上分析，可以看出规章制度对于配送公司的重要性。建立好规章制度，对于配送企业来说，不仅能促进公司的稳步发展，还能保障员工利益，提高服务质量和安全性。因此，配送公司在制定规章制度时要从实际出发，并将制度实施到具体工作中，定期进行评估，使规章制度不断完善。

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配送公司规章制度

为了保障配送公司的正常运营，维护公司形象，提升配送服务质量，规范配送员的行为，特制定本规章制度，敬请配送员遵守。

一、配送员的基本要求

1、配送员应当具备良好的道德品质和职业操守，遵守法律法规，遵纪守法，不侵犯他人权益。

2、配送员应当保持良好的仪容仪表，工作服必须整洁干净，穿戴整齐，不得随意更改。

3、配送员要有爱岗敬业的精神，保持一种良好的工作态度，为顾客提供优质服务。

4、配送员应当保守公司技术和商业秘密，严禁泄露公司和客户信息。

二、配送员的工作管理

1、配送员应当在规定的时间内完成送货任务，准确地送达顾客所需的商品，在送货过程中要保证货物安全无损，如有任何问题要及时汇报给公司客服部门。

2、配送员需要在送货前认真核对商品清单和订单，配送时应当妥善保管好顾客的货物，做好封包标记工作。

3、配送员需要严格遵守政府的交通规定，遵守道路交通法规和安全条例，保证行车安全。

4、配送员应当尊重规定的工作时间，不得迟到早退，不得私自离岗或缺岗。

5、配送员与客户的交流应当遵循礼貌和谦和的原则，服务态度要热情周到，如有问题要及时协助客户解决。

6、配送员需要认真填写相关的配送单据，准确记录送货和收货数量，严格遵守公司的配送流程。

三、其他规定

1、如有任何违反公司规定或者带来不良影响的行为，公司有权对配送员进行相应惩罚，情节严重者将被解除工作合同。

2、配送员在岗位上的表现，将作为公司人事管理的参考，表现出色者，将被公司优先考虑晋升。

3、配送员应当保管好自己的工作工具和家庭财物，防止物品丢失或被盗，如有事故情况，要及时报告公司。

以上就是本公司的规章制度，希望每一位配送员都能够认真遵守这些规定，秉持着“客户至上，服务第一”的宗旨，以专业的态度和质量，为客户提供优秀的服务，为公司的长远发展贡献力量。

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第一章 总则

第一条 目的

本规章制度制定的目的在于规范配送公司员工的行为，维护公司形象，提高服务质量，保障顾客权益和员工合法权益。

第二条 适用范围

本规章制度适用于配送公司全体员工。

第三条 基本原则

1、遵守国家法律法规和公司制度规定；

2、服务至上，顾客至上；

3、诚信守信，互相尊重；

4、人人平等，公开公正；

5、勇于创新，持续提高。

第四条 岗位职责

1、派送员：负责快递员的派送任务，保障货物安全和顾客权益。

2、客服人员：负责接听顾客投诉和意见，协调解决问题。

3、仓储人员：负责货物的收发、分类和储存。

4、管理人员：负责公司的运营和管理。

第五条 工作时间

公司员工按照国家劳动法规定的工作时间和休息时间工作，不得违反劳动法规定，也不得自行调休或加班，必须遵守公司规定的加班制度。

第二章 工作纪律

第六条 出勤纪律

公司员工应当按照公司规定的时间准时上班，不得早退晚到或私自请假，如确因特殊原因必须请假，需提前与上级领导沟通并报备，经请假被批准后方可离开工作岗位。

第七条 工作秩序

1、公司员工必须遵守相关法律法规和公司制度要求，在工作中服从领导管理，遵守职业操守和道德规范，保持良好的职业形象。

2、深夜或偏远地区派遣员工，需要由公司领导或主管的批准方可派遣。

3、公司员工接到顾客的投诉或意见后必须及时处理，保证顾客权益。

第八条 职业道德

本公司鼓励员工树立积极向上的职业态度，以守信、诚信、勤奋、踏实的职业道德作为员工的基本素质，积极服务顾客，维护公司形象。

第三章 配送服务

第九条 服务标准

1、公司员工应该尽快提供配送服务，在遇到特殊情况时提前与顾客沟通解决；

2、取件时应检查件数，保证件数完整性和顾客信息正确性；

3、派件时应核验收件人身份证件和签收信息，如接待人员签字有特殊要求时应与收件人协商；

4、当收件人拒绝签收时，应先与收件人解释派送货物的原因，并记录拒收原因，如确属顾客个人原因，应电话通知寄件人，适当时候再进行派送。

第十条 服务质量

公司员工应坚持以质量第一的原则，确保派送货物的准确性和安全性，不得随意损坏、污损或非法使用快递。

第十一条 派件范围

公司员工按照收件人要求派送货物，不得私自拆封或变更货物的发件、收件信息和目的地，如顾客要求派送前先联系收件人，则应按照顾客要求执行。

第十二条 保密工作

公司员工应遵守公司保密制度，保管好工作中涉及到的顾客信息和公司信息，不得泄露顾客和公司机密，同时也需要注意保管好公司配送的设备和工具。

第四章 员工纪律

第十三条 好习惯

公司员工应培养良好的工作习惯，按时起床、按照公司要求穿着整洁，准备好工作必需品，在工作中要保持清鲜的头脑，尽职尽责地完成工作任务。

第十四条 禁止行为

1、员工不得在工作时间内进行与工作无关的事情；

2、不得以公司的名义从事个人贸易、非法活动；

3、不得私自使用公司的物品或设备；

4、不得为顾客提供非官方快递服务，并明确告知用户不支持此类服务。

第十五条 处分制度

公司员工如违反本规章制度，将按照公司的相关制度进行处分，包括批评、记过、警告、停职、降职、辞退等，严重违反者将可能承担法律责任。

第十六条 员工权益

公司应尊重员工的合法权益，严格遵守相关法律法规，建立完善的员工支付、福利和社保制度，在公司的经营和管理中，坚持公平、公正的原则，不得歧视任何员工。

结语

本规章制度仅为公司员工的行为准则，不涉及公司其他制度规定，如有需要，公司领导可以根据情况进行调整或修改，以维护公司的健康发展和员工的权益。希望各位员工能够遵守规章制度，严格遵守工作纪律，为公司的长期发展打下坚实的基础。

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  配送公司是指专业从事物流配送业务的企业。为了规范企业运作，保障员工权益，提高企业各项工作效率，配送公司必须建立完善的规章制度。以下是一份针对配送公司的规章制度，旨在帮助企业提高经营管理水平，促进企业员工的发展和士气。

第一章 总则

  为了规范配送公司的管理，优化公司各项业务，保障企业员工与客户的利益，制定本规章制度。

第二章 公司架构

  为了保证公司各项业务顺利开展，配送公司将合理划分公司的组织机构，规定各项职责

第三章 组织机构

1.公司组织架构

  公司的组织机构分为总经理办公室及部门办公室的设置，各部门之间相互协作，共同完成公司规定的业务。

2.职务设置

  公司对各职位职责做出规范，规范各职位的具体职责。

第四章 工作纪律

1.工作时间

  公司规定员工工作时间为每天九小时，周六为法定休息日，周日工作时间双倍结算。

2.工作制度

  公司规定员工工作时必须佩戴工作服，严禁在工作时间中饮酒、抽烟，员工准时到岗上班，一经发现严重违反公司工作制度者将受到问责处理。

第五章 业务规定

1.业务范围

  公司具有合法的物流配送业务资质，可以承接相关配送商品的运输及配送任务。

2.营业时间

  公司运营时间为24小时，对于特别规定时间的配送任务另行安排人员。

第六章 福利待遇

1.社保档案

  公司会根据国家规定为员工缴纳社会保险，并建立健全员工的档案管理体系。

2.节日福利

  公司会在法定的节假日为员工发放节日福利并安排相应的休息时间。

第七章 员工培训

1.新员工培训

  公司组织新员工入职培训，入职后还会安排带队人员进行新员工的业务培训，让员工更好上手工作。

2.技能培训

  公司会定期组织技能培训，提高员工的职业技能及经营管理水平。

第八章 违纪处理

1.员工违规

  对于严重违反公司规章制度的员工将会视情况做出相应处罚，对于造成严重后果的违规行为，公司将依法追究责任。

2.业务违规

  如果员工在工作中出现疏漏或者超出职权，公司将问责员工并要求其说明原因，一旦出现对客户不负责情形将会进行问责处理。

第九章 管理制度

1.绩效考核

  公司会定期对员工进行绩效考核，对于表现优异的员工将予以表扬和奖励，对于表现不佳的将适当进行批评和帮助。

2.财务管理

  公司制定了一整套完善的财务管理制度，对于企业账目、员工薪资等财务问题严格管控。

第十章 其他规定

1.保密制度

  公司对任何与业务相关的资料及信息都有着严格的保密制度，所有人员必须遵守企业的保密要求，避免泄露敏感信息。

2.机房监控

  公司为了监控公司内部的行为，设立机房监控系统，记录公司内部情况，提高工作效率，提高员工执行力度。

第十一章 总结与反思

  规章制度的建立是企业标准化管理的首要内容，规定清楚企业的各项职责和工作方式，使企业得以更好的进行管理、服务客户、推动业务，更重要的是提高员工的工作素质，增加企业的形象与品牌效应。同时，我们也应该认识到规章制度的完善，需要长时间的实践及反复修改，才能制定出更有效的管理标准。

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配送公司规章制度

一、配送员的基本要求

1. 配送员应具有健康的身体和良好的心理素质，能吃苦耐劳，适应从事长时间的外勤工作。

2. 配送员要诚实守信、热情主动，能够积极沟通，理解和满足客户的需求，为客户提供优质服务。

3. 配送员要有一定的驾驶技能，具备安全驾驶常识，了解公路交通安全法规和常规操作程序，保持交通安全意识。

4. 配送员要有较强的责任心和组织协调能力，能够认真执行公司的相关规定和要求，保证送货安全、准确、及时。

二、配送车辆的管理要求

1. 配送车辆应当定期保养，确保车况良好，特别是制动系统、轮胎、照明灯具等安全装置处于完好状态。

2. 配送车辆行驶过程中应保持安全、文明，遵守交通法规，确保送货人身安全和货物完好无损。

3. 配送车辆应在车身上标明公司名称、联系方式等，保证送货的清晰认证。

三、货物配送流程

1. 配送员应当确保货物的准确性，每次装车前应进行核对，并与送货清单相符合。

2. 配送员应当确保货物的安全捆扎和装载，依照货物属性选择不同的捆扎方式，并按照规定的装载方式放置在配送车辆上。

3. 配送员应当保持与客户的联系，提前通知客户货物的送达时间，并保证快速送达并签收货物。

4. 若因特殊原因无法按预定时间到达客户地点，配送员应当尽快与客户联系并说明情况，并在得到客户同意后进行适当调整。

四、事故处理规定

1. 若在配送过程中发生事故，配送员应当及时联系公司的安全负责人，并根据具体情况报警、抢救伤员等。

2. 配送员应当在保护自身和他人安全的基础上，及时进行现场调查，并详细记录事故现场情况和证人证言。

3. 配送员无论事故责任归属如何，应当积极配合相关部门进行事故的处理和善后工作。

五、违规处理规定

1. 若配送员发生了安全事故或违反交通法规，在未造成人员伤亡的情况下，公司将作出相应的内部处罚，包括警告、扣除奖金、调整工作岗位等。

2. 若配送员在工作过程中发生贪污、窃取公司货物或泄露公司商业机密等违反公司管理职责的行为，公司将按照法律法规严格追责并依据公司内部制度给予相应处罚。

以上为本公司配送员规章制度，若出现新情况，本公司有权对规章制度进行调整和完善。希望配送员们遵守规定，用心、尽心、尽责地为客户服务。

配送公司的规章制度 篇11

配送公司是当今社会发展中不可缺少的一种存在，随着电子商务的飞速发展，越来越多的人选择在网上购物，配送公司的作用也越来越重要。在配送公司中，规章制度是确保配送能够有序进行的重要手段。本文将从配送公司规章制度的必要性、制定与执行以及具体内容三个方面进行综述。

一、配送公司规章制度的必要性

规章制度是保证配送公司内部管理有序和高效的重要工具，同时也是保证配送质量和客户满意度的重要手段。在配送公司中，制定合理的规章制度可以帮助公司对内部工作进行规范化，避免因为员工不遵守规定而导致的各种问题，较好地解决了人员管理的难题。在实际操作中，规章制度也是防止员工迟到、早退以及各种行为不端的重要手段。

二、制定与执行配送公司规章制度

为了使配送公司的规章制度更加符合实际情况，需要对制定规章制度的流程进行说明。制定规章制度需要经过以下几个步骤：

1.制定规章制度的必要性分析，以了解制定规章制度所需要考虑的问题。在制定规章制度时，需充分考虑公司业务模式、组织架构以及员工人数等因素，制定出符合实际的规章制度。

2.制定规章制度的范围和内容。在制定规章制度时，不仅要考虑公司内部的规章制度，还要考虑到与外部关系的规定，遵照国家相关法律法规制定的相关条例。

3.对规章制度的文本进行审核。规章制度的效力和适用范围是重要的，需要在文本审核过程中对其进行进一步的仔细考虑和梳理，确保文本的准确性和规范化。

针对制定好的规章制度，配送公司还需要建立完善的执行机制，以确保规章制度的有效实施。应该明确制度的适用范围，制定好规章制度的罚则和奖励机制，让所有员工都知道规章制度的内容和实施标准。

三、配送公司规章制度的具体内容

配送公司的规章制度主要涉及以下内容：

1.公司机构设置、部门职责、工作职责等内容。明确公司内部的结构和各部门的职责分工，以确保各部门可以高效协同工作。

2.员工的考勤管理、劳务合同签订、薪酬发放等事项。规定员工应该何时签到、签退，如何管理个人文件，岗位职责描述等。

3.安全操作规程和保密规定。在进行配送作业时，操作人员需要遵守安全操作规程，不得将客户私密信息泄露。

4.配送车辆管理规定。规定进出仓库的流程，现场设立的交通指示牌、标志等的布置规定，具体操作流程和安全内容。

总之，配送公司的规章制度是保证公司运转良好、有效管理员工和运营质量的关键。制定好规章制度能减少管理的难度和时间，避免不必要的损失，为公司发展创造更多的机会和条件。

配送公司的规章制度 篇12

随着电商和物流业的发展，配送公司作为物流供应链的重要一环，扮演着不可或缺的角色，现代配送公司不仅要提高配送效率，还要保证配送质量和安全，加强规章制度，以提高公司的整体效益和服务水平。下面介绍一些配送公司常用的规章制度，并就其作用进行分析。

一、工作时间制度

考虑到配送员工作负荷较大，容易出现疲劳和紧张的情况，同时配送时间也受到各种因素的制约，为了保证配送员的工作效率和生产力，一般配送公司会规定工作时间制度。这一制度不仅可以保证员工的健康和工作效率，还能够规范公司的组织纪律，使其运作更加有序高效。

二、配送管理制度

配送公司的目标在于保证服务质量和效率，为此需要对配送管理进行规范化。配送管理制度包括派送任务分配和确认、派送行动计划的制定、派送流程规范、派送过程监管、派送状况反馈和处理等各个方面，保证配送管理科学、合理、高效，减少配送上的失误。

三、配送员个人纪律

为了提高配送员的工作积极性和服务态度，一些配送公司制定了配送员个人纪律制度。配送员个人纪律包括行为规范、工作标准、操行等方面。配送员应该遵循道德规范、廉洁从业，并应该具备安全意识和团队合作能力，不允许出现违规现象。

四、派送车辆管理制度

派送车辆是配送公司最重要、最显著的配件，车辆管理制度是整个配送系统不可或缺的一部分。车辆管理制度应包含车辆使用频率、保养维护计划、维修记录、车辆使用年限定期更换、危险品运输规范、司机驾驶安全等多个方面。通过制定车辆管理制度，不仅可以保证派送过程中的安全、准时性和效率，同时保护车辆的使用寿命和降低公司运营成本。

五、诚信体系建设

配送公司是商业社会中重要的一员，应推行诚信体系建设。配送公司要遵守法律规定并严格执行，保持个人和公司的诚信形象，加强自身形象和企业信誉度，以提高客户造反率和促进企业可持续发展。

以上五个方面是目前普遍适用的配送公司规章制度，有效的规章制度不仅能规范公司的经营管理，“一步到位”解决问题，而且能够保护配送员的合法权益，增强员工的集体荣誉感，一方面提高公司的内部协作效率，增强企业的整体竞争优势，同时树立了一个正确的道德观和企业形象。

配送公司的规章制度 篇13

配送公司规章制度

一、引言

现代社会，在电商、外卖、快递等行业中，配送公司承担着重要的任务。配送公司负责商品的送达，直接关系到顾客的消费体验和商家的声誉，因此，一套健全的规章制度对于企业的发展和运营至关重要。

二、配送时间和范围

1. 配送时间：

配送公司应当在双方商定的时间内完成配送任务。如未能在约定时间内完成配送，则应当尽快补救，并承担相应的违约责任。

2. 配送范围：

配送公司应当在合理范围内完成配送任务，如顾客要求送达的地点不在配送范围内，则配送公司可以拒绝配送，或与顾客协商后增加配送费用。

三、商品运输

1. 保障商品完好：

配送公司应当妥善保管商品，确保商品在运输过程中不受损坏、遗失或污染等情况发生。如商品遭受损坏，应当得到商家或顾客的签字确认后及时进行理赔。

2. 禁止运输违禁物品：

配送公司应当严格遵守国家法律法规，禁止运输违禁物品，如毒品、工业品、危险品等。

四、配送员行为规范

1. 着装规范：

配送员应当着装规范，佩戴企业标识，护卫帽及口罩等。不得私自更换、摘取标识，影响企业形象。

2. 服务态度：

配送员应当以礼貌、热情、负责的态度对待顾客，不得对顾客进行恶言恶语、诋毁、暴力行为等。

3. 保密等：

配送员应当遵守商家或顾客的隐私，不得泄漏商家或顾客的信息。

五、配送安全

1. 遵守交通规则：

配送员应当严格遵守交通规则，保证行驶安全。不得超速、驾车时使用手机、违章行为等。

2. 避免盗窃问题：

配送员应当保持警觉，避免货物遭遇盗窃问题。如发现异常情况，应及时报警、报告企业和商家。

六、违约和赔偿

1. 违约责任：

配送公司如出现违约行为，应当承担相应的违约责任。

2. 赔偿责任：

在商品运输过程中，如因配送公司的过失导致商品遭受损失，配送公司应当承担相应的赔偿责任。

七、总结

配送公司规章制度的健全与否，直接关系到企业的形象和声誉。其次，规章制度也可以加强公司内部管理、制定清晰的责任分工及赔偿责任等措施，从而促进企业的长期发展和稳定运营。因此，企业应当不断完善规章制度，加强管理水平，确保顾客满意度和口碑，真正做到“服务好每一位顾客”。

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公司的规章制度锦集

公司制定规章制度必须要在全员面前公示，这样可以让所有员工了解并遵守规章制度，以制度管人并按规章办事，从而提高管理的高效性。同时，规章制度的制定可以在一定程度上降低员工的失误率。然而，公司完善的规章制度的制定往往会面临一些困难，因为满足所有员工的期望并不容易。工作总结之家以您的需求为出发点，提供了这份有价值的“公司的规章制度”作为参考，希望大家认真阅读！

公司的规章制度(篇1)

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务管理制度总则

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财务人员因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

七公司以单价20xx元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：

1、房屋及其他建筑物；

2、机器设备；

3、电子设备(如微机、复印机、传真机等)；

4、运输工具；

5、其他设备。

九、各类固定资产折旧年限为：

1、房屋及建筑物35年；

2、机器设备20xx年；

3、电子设备、运输工具5年；

4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

十、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

十一、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

十二、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。

十三、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

十四、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

十五、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

十六、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

十七、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

十八、未经董事会批准，严禁为外单位或个人担保贷款。

十九、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的'损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置与管理

一、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

公司的规章制度(篇2)

为加快经营管理规范化建设，本公司经过研究分析，提出了以下方案：

一、组织机构的议事规则

1、董事会成员每月召集一次股东大会，并向股东大会报告工作；股东定时出席股东大会，并在大会上发言和提出质询。

2、在审议过程中，有股东临时就有关问题提出质询的，由董事长视具体情况予以安排。

3、股东发言按法律、法规和《公司章程》规定属股东大会职权范围并要求本次股东大会表决的事项

4、公司董事会应保证股东大会在合理的工作时间内连续举行，股东大会就大会议案进行审议后，应立即进行表决，形成最终决议。

5、股东以其所持有效表决权的股份数额行使表决权，每一股份享有一票表决权。

6、董事会和监事会的工作报告；董事会拟定的利润分配方案和弥补亏损方案；董事会和监事会成员的任免及其报酬和支付方法；公司年度预算方案、决算方案；公司年度报告等股东大会作出普通决议，由出席股东大会的股东所持表决权的二分之一以上通过即可。

7、公司增加或者减少注册资本；发行公司债券公司的分立、合并、解散和清算；．公司章程的修改；回购公司股票；公司章程规定和股东大会以普通决议认定会对公司产生重大影响的、需要以特别决议通过的其他事项作出特别决议的，应当由股东所持表决权的三分之二以上通过。

8、股东大会采取记名方式投票表决。

9、每一审议事项的表决投票，应当至少有两名股东和一名监事参加清点，并由清点人代表当场公布表决结果。监票人参加表决票的清点并由监票人代表当场公布表决结果。监票人应在表决统计表上签名。表决票和表决统计表应一并存档。

10、会议主持人根据表决结果决定股东大会的决议是否通过，并应当在会上宣布表决结果。决议的表决结果载入会议记录。

11、会议提案未获通过或者本次股东大会变更前次股东大会决议的，董事会应在股东大会决议公告中作出说明。

二、财务制度

1、公司全部固定资产、低值易耗品、办公设备用品由办公室统一负责购置、保管、调配、报废处理。

2、公司购买办公用品及低值易耗品，均需使用部门填写《物品购置计划单》报办公室汇总，并报主管副总（总经理助理）或总经理审查同意，财务部凭审批后的《物品购置计划单》预付货款。日常耗用的办公用品由办公室根据业务需要量，编制全年预算和分批采购计划。

3、各部门业务必需的书报、杂志、学习资料等，由各部门列出清单，行政管理中心经理批准后方可购买。

4、购置的各项财产、办公用品、书刊等，均凭正式发票和实物，由办公室验收、登记并在发票上签收后，连同审批后的《物品购置计划单》在财务部按费用报销规定报销，并据此入帐。

5、公司全部固定资产、低值易耗品、办公用品，统一由办公室登记、建卡、保管，其中固定资产和大宗低值易耗品，财务部还应建立分类明细帐，进行固定资产折旧和低值易耗品摊销的会计核算。

6、各部门所需使用的各项物品，在办公室办理领用手续，并按部门建立在用物品登记簿。员工所用的办公用品，由使用者负责保管。

7、固定资产报废由使用部门向办公室申报，经总经理审批后，分别在财务部、办公室办理核销手续。

8、各类需清理变卖的财产物资由办公室登记造册，财务部审查并合理定价报总经理批准后处理，所获变卖收入财务部据以入帐。

三、审计制度

1、实行内部审计制度

2、配备多名内部审计人员，对内部审计人员的任职资格做出如下规定：

（一）通晓会计原理及其操作技能；

（二）熟悉内部审计准则、程序和技术；

（三）掌握本企业的有关业务知识；

（四）了解企业管理原则。

3、内部审计人员的职责：

（一）向企业负责人直接报告审计工作情况；

（二）要求企业内的有关部门以及所属经济实体按时报送有关计划、预算、决算、财务报表以及与财务收支有关的资料；

（三）参加被审计的企业有关部门或者所属经济实体的与审计事项有关的会议；

（四）提出改善经营管理的建议以及纠正、处理违反财务制度以及有关法律、法规行为的意见。

4、任免内部审计人员，应当听取全体股东的意见。

5、实施内部审计的主要内容是：

（一）核查资产的变动情况；

（二）评价或者确认实行内部经济核算制度及其他有关管理制度的效果；

（三）核查由本企业全额投资或者控股的经济实体的经营状况和财务收支；

（四）审查所投资工程、项目的财务收支情况；

（五）其他与改善企业经营状况、提高企业经济效益有关的事项。

四、人力资源制度

公司设立人力资源部，实行全面人力资源管理，各部门须由第一负责人主管本部门人力资源工作，有义务提高员工工作能力，创造良好条件，发掘员工潜力，同时配合人力资源部传达、宣传人力资源政策，贯彻执行人力资源管理制度，收集反馈信息。人力资源部履行以下职责：

(1)依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。

(2)负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划。

(3)设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

(4)建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。

(5)建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展。

(6)致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值。

(7)创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。

(8)致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精干团结的核心骨干力量。

(9)建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。

(10)负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。

(11)制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。

(12)管理公司劳动用工合同、员工人事档案。

(13)负责员工异动的管理工作。

(14)负责员工考勤、人事任免及奖惩工作。

(15)制定员工的薪资福利政策。

(16)制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训。

(17)制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工的绩效考评。

(18)负责公司与外部组织或机构的人事协调工作。

(19)指导、协助各部门，做好人事服务工作。

(20)其他相关工作。

五、安全保卫制度

安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。具体如下：

1、安全保卫工作，要认真落实责任制，总经理是企业安全保卫工作责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本企业的安全保卫工作负全责；

2、公司高层主管成立安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决；

3、公司设保卫干事，负责安全保卫工作；

4、公司高层主管经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，后上岗“的规定，进行安全培训；

5、对“三来一补“企业的安全保卫工作负责任，要敢抓敢管，不能无原则放任告迁就；

6、公司所有的固定资产应按保险要求购买保险，确保固定资产安全；

7、落实防火措施；

8、严格执行保密措施。

六、提取、管理使用各项准备金制度

为防范和控制公司在开展担保业务过程中发生的经营风险，特制定如下提取、管理使用各项准备金制度:

1、严格风险准备金提取制度.公司按当年担保费的50%提取未到期责任准备金；

2、按不超过当年年末担保余额1%的比例提取风险准备金，用于担保赔付;

3、风险准备金累计达到注册资本的10%后，实行差额提取；

4、风险准备金必须单独核算，专户存储，除用于弥补风险损失外，不得挪作他用；

5、风险准备金的动用必须经公司董事会批准备案后按规定的用途和程序进行。

七、担保评估制度

严格执行业务操作流程，规范担保手续，具体如下：

1，严格保前审查，保审分离制度，明确责任，堵塞风险漏洞.严格执行保前调查，保中跟踪制度，杜绝人情担保；

2、被担保企业，除有固定的经营场所和必要的设施及从业人员外，还要符合国家产业政策导向，产品销路好，效益明显，有名符其实的注册资本，有健全的财务制度;

3、被担保企业资产负债率一般不高于50%，在金融部门无不良记录;

4、贷款申请必须如实写明贷款用途，贷款金额，贷款期限及还款计划。经审查合格方可提供担保服务；

5、被担保企业必须按申请担保贷款的用途使用资金，定期向担保公司提供财务报表，报告贷款使用及经营效益情况；

6、有效担保期间，工作人员加强跟踪监督，及时了解企业经营情况；

7、严格掌握担保额度.重点为本区中小企业提供短期小额流动资金贷款担保，一般担保贷款额度在1000万元以下，期限在一年以内，民营企业提供短期流动资金贷款担保，一般不超过实收资本的5倍；

8、公司对贷款企业实行a，b，c角审查，公司决策委员会在充分听取上报意见以后集体进行决策；

9、认真落实反担保措施。按照“四易“的原则〈易于变现，易于评估，易于操作，易于触动受保人利益〉的原则确认反担保物；

10、在设定反担保物时，首先以业主或法人代表个人财产作抵押，以增强企业经营者的责任和对其进行有效的约束；

11、强化工作人员风险意识，严格执行责任追究制度；

12、公司工作人员对由于审查不严，循私舞弊等原因给公司造成公司资金损失的，视其损失情况承担赔偿责任.工作人员违反一次工作纪律，给予警告处分，违反两次扣发当月全部效益工资的20%，违反三次予以辞退；

13、在业务工作中，出现一起担保逾期贷款，扣发客户部经理20%基本工资，经办客户经理30%基本工资，其他相关人员扣发效益工资，从应还款月份起直至全部还款为止。出现一笔赔付损失，按20%扣发经理，审查员一年的基本工资，按经理，审查员各20%，其他人员各10%扣减风险金;出现两次赔付损失，经理要引咎辞职，审查员予以辞退。

八、决策程序

由公司有关职能部门提出意向或可行性方案，报公司经理办公会议讨论。经理办公会议认为可行的，在按本规定的权限作出决定或由总经理向公司董事会提出讨论议案。具体如下：

1、公司董事会对总经理提交的议案，进行研究，董事会认为必要时可要求总经理提供可行性研究报告。

2、公司董事会按照公司章程的规定

公司的规章制度(篇3)

第一章：总则

为了规范员工的职业化行为与习惯，维护公司良好形像，培养员工的职业素养，使员工愉快工作，特制定此规范。

第二章：细则

第一条：工作精神

1、从业心态：做好每一件手边的事，做好每一天工作的事，服务好每一个接待的客户。

2、服务精神：微笑，谦和

职业素质：认真，细致

第二条：工作态度

1、热爱行业工作，对本职工作有热心，耐心，进取心。

2、对自己的岗位工作尽职，尽责，尽力。

3、对其他同事发扬主人翁精神，合作融洽，互相帮助，互相学习，互相勉励。

4、在工作期间，不断提高业务技能，提高工作质量和工作效率。

5、不草率承诺客户超出服务范围的要求，但承诺反则务必实践，不可食言，永远做到信誉第一。

6、接人待物要求起立，微笑面对客户，态度要热情，谦和，给客户讲解前要倒水，送客户走要礼貌送到门口。

第三条：行为准则

1、服务规范

(1)仪表：公司员工应仪表整洁，大方，上班必须佩带工作牌，外出现场人员穿公司统一制服，女士应适当化妆。

(2)微笑服务：在接待顾客与为顾客提供服务的同时，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

(3)用语：在任何场合应用礼貌文明语言，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

(4)现场接待：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，在特定地点接待顾客。遇有客人进入办公场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)内应保证随时有人接待。接听任何电话，第一句应热情地说：“您好，这是射洪甜蜜蜜婚庆公司，请问有什么能帮到您”

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长办公文秘。

2、办公秩序

(1)在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

(2)发现办公设施(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生事故时，应立即报修，以便即使解决问题。

(3)客人走后应及时处理烟灰缸和水杯，清扫地面垃圾和杂物。

(4)最后一个离开办公室者，务必做好关闭电脑、仪器、电源、门窗等收尾工作。

第四条：工作纪律

1、严格遵守公司考勤相关规定，在规定上班时间前到岗，按照规定的时间就餐。不得无故迟到、早退。

2、服从上级的工作安排，并严格遵照执行。

3、保密

(1)遵守公司文档保密管理的有关规定，妥善保管好文档资料和机密材料，不得将需要保密的资料随意摆置。

(2)上班时间办公桌面避免放与工作无关资料(如报纸等)。

(3)妥善保管好个人财务。

公司的规章制度(篇4)

日常基本管理制度

一、 目的:为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。

二、 适用范围:租赁全体员工。

三、 职责 :考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。

四、 相关规定

1、 考勤制度

1) 作息时间:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;

周六及节假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:30

2) 内勤逐日认真记录考勤。

a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚;迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者(不含5分钟内三次)另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖;但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。

b) 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。

3) 工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》。

4) 请假规定:

a) 请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可离岗。审批程序如下:

i. 总监、副总请假、出差:总经理审批，人力资源部备案;

ii. 主管、经理请假:

3天以下(含)经部门经理、 分管副总审批;

3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;

iii. 主管以下员工请假:

3天以下经部门经理审批;

4-7天经部门经理、分管副总审批;

8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;

b) 如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。

5) 考勤上报规定:每月5日前将考勤表报人力资源部。

2、 休假制度

请假类型时 间提供证明备 注

事假工龄未满一年者请事假不能超过(或累计超过)3天/月;

工龄满一年以上不能超过(或累计超过)7天/月请假条扣除全勤奖及请假期间的基本工资+双休补贴+住房补贴

病假凭医院盖章的《疾病证明书》上的休息建议天数休假

疾病证明书

请假条无疾病证明书按事假处理

病假期间发放基本工资，扣除期间其它补贴，病假超过一天扣除当月全勤奖。

生产部员工每月请病假不超过两天，用加班工时抵可不扣全勤。

婚假可享受3天婚假， 每满一年增加1天，最高不超过8天。结婚证书

请假条不扣薪，超假按事假处理

丧假直系亲属为3天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)请假条不扣薪，超假按事假处理

产假入司满一年后，符合国家计划生育政策，女方产假90天(遇节假日不再累加)，男方7天陪产假(含公休日) 准生证

出生证明

请假条90天带薪工资为基本工资，超假按事假处理

哺乳假每天有一小时的哺乳时间，可推迟上班一小时或提前下班一小时，享受哺乳假期限为休完产假后3个月 不扣薪，超假按事假处理

工伤假因工负伤者因治疗无法工作期间疾病证明

请假条按国家规定执行

年休假员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假以工作日计算请假条不扣薪，超假按事假处理

上半年入司者，第二年可享受休假

休假期间，如因工作需要要求员工上班的，员工应按时上班

注:

1) 未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期限已到未办理续假而未回工作岗位者以旷工论处，旷工超过三天以自动离职论处。

2) 员工因重大疾病或家庭变故，需要请一个月以上长假者，必须先办理离职，待事项完结以后，可向公司申请入职，公司人力资源部、分管副总、及部门经理根据用工需求情况优先录用，根据其以往表现重新确定其工资，年序工资自重新入职起算。

3、 办公室制度

1) 个人办公区域环境要求:应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管规范有序。

2) 产品演示区域环境要求:演示的产品及配件，使用后应及时归还库管或恢复原有摆放。

3) 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，如:电灯、电脑等耗电设备。

4) 办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。

5) 员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的事情。

公司的规章制度(篇5)

一.总则

为引进现代化计算机工具，推动现代化管理，以创造及巩固企业好的信息化发展的软环境及硬环境，使公司IT管理规范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。

二.管理原则和体制

2.1公司按集中与分散相结合原则，设立机房，各部门配备电脑。

2.2计算机系统本着一次总体规划、分步建设方式实施。

2.3计算机系统建设应综合考虑成本、费用、效率、效果、先进性适用性，选择最优技术经济方案。

三.相关人员职责

3.1公司技术总监是公司信息化管理系统建设的领导者，负责系统的远景规划和决策。

3.2系统管理人员是公司信息化管理系统建设的主要执行者，负责系统的设备保障、运行监测、及时维护、数据备份以及信息系统规划、计划、方案的起草工作；同时，负责公司信息化管理系统和各工作站系统软件、应用软件的安装、调试和维护工作。

3.3采购部负责IT设备及耗材购买。

3.4系统管理人员及各部门经理负责经常性指导一线操作人员岗前培训和不定期的专门培训。

3.5各部门经理负责监督本单位内一线操作人员的作业情况，回馈公司信息化管理系统的BUG、修改建议。

四.IT设备管理

设备管理包含设备申请、选型、采购、领取，保管及归还。

4.1公司各部门因工作需要申请采购电脑及周边设备，需填写>。在申请表备注中详细标明用途和要求，表单填写完毕必须经过部门经理，IT管理部，总经理审批后方能列入公司采购计划统一采购。

4.2IT管理部在收到部门申请后，需针对设备具体用途，认真审核检查申请设备选型、配置是否合理、正确，并提出相关的建议。

4.3申请表审批完毕，由IT管理部保存，统一汇总。于每个月月底提交给采购部统一采购。如申请设备属于紧急需求的，可酌情予以优先办理采购。

4.4设备采购完毕，由IT管理部带领申请人到仓库领取设备，同时登记设备相关信息。

4.5员工领取办公用IT设备后，设备交由领取人保管，领用人有责任保护设备安全。如在使用过程中造成设备人为损坏或遗失，需按价赔偿。公司机房内设备由网络管理员负责保管。

4.6IT设备归还给公司时，需经过网络管理员检查设备是否正常，确认无故障或损坏后归还入库。

五.系统管理

5.1软件管理

（1）所有公司办公用电脑只允许安装办公软件。

（2）未经许可，员工不能私自安装与工作无关的软件和硬件设备,否则由此引起的故障由自己负责。

5.2帐号管理

（1）公司通过域管理内部电脑。每个员工都有相应的域帐号和密码，员工有责任保管好自己的密码，防止泄露。

（2）系统管理人员应熟悉并严格监督网络使用权限、用户密码使用情况，适时更换、更新用户账号或密码。

（3）新员工入职由人事部通知IT管理部，建立账户，分配相应组的权限，电子邮件地址，以及一些其他系统或项目存取的账户。

（4）员工离职时，需经过IT管理部确认。停用帐户，电子邮件和一些其他系统或项目存取的账户。

六．服务器和客户机管理

6.1服务器和客户机主机必须放置于通风、防尘、防水、防静电、防磁、防辐射、防鼠、移动方便的位置，切忌近火源、水源、化学物品及多灰尘的地方。

6.2公司服务器由专人负责，任何其他的人不得私自操作。如确实因工作需要需对服务器进行操作，必须有网络管理员在现场，并配合网络管理员做相应的操作记录。

6.3网络管理员负责机房主机的定期清洁工作，客户机由使用人负责定期清洁工作。

6.4非公司指定网络管理人员，未经批准不得对服务器和客户机进行硬件维护、拆卸等操作。

6.5各部门对客户机和相关设备主机参数及配件进行调整或更换，应经单位主管提出申请，并由公司IT管理部批准，必须填写申请单，管理人员应填写工作日志记录相关情况。

七．电脑维护

7.1公司确立专职或兼职工程师负责电脑系统的维护。

7.2电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告主管。

7.3电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，并不遗失。

7.4电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的维修，应报公司领导批准。

7.5UPS只作停电保护之用，在无市电情况下，迅速作存盘紧急操作；严禁将UPS作正常电源使用。

7.6对重大电脑软件、硬功夫件损失事故，公司列入专案调查处理。

7.7外请人员对电脑进行维修时，公司应有人自始至终地陪同。

7.8凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。

八.计算机保密

依据公司保密管理办法，公司计算机管理应建立相应的保密制度,计算机保密方法有：

8.1不同密级文件存放于不同电脑中；

8.2设置进入电脑的密码；

8.3设置进入电脑文件的密码或口令；

8.4设置进入入电脑文件的权限表；

8.5对电脑文件、数据进行加密处理。

（1）为保密需要，定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令。

（2）特殊申报批准，才能查询、打印有关电脑保密资料。

（3）电脑操作员对保密信息严加看管，不得遗失、私自传播。

九.电脑病毒的防治

9.1公司电脑必须安装电脑杀毒产品。

9.2未经许可证，任何人不得携入软件使用，防止病毒传染。

9.3凡需引入使用的软件，均须首先查杀病毒防止传染。

9.4电脑出现病毒，网络管理员不能杀除的，须及时报主管处理。

9.5建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应刻录在光盘上，以防遭病毒破坏而遗失。

9.6及时关注电脑界病毒防治情况和提示，根据要求调节电脑参数，避免电脑病毒侵袭，并在服务器更新相关病毒的专杀工具。

十.资料备份工作制度

10.1系统备份

（1）服务器备份采用双硬盘镜像方式备份。

（2）客户机系统采用ghost镜像来实现备份。

10.2数据备份

备份规则：凡是公司重要的资料、数据库和文档都应该采取备份机制，防止数据丢失。所有备份光盘由行政统一保管，并负责查询，提取，登记工作。

（1）公司数据备份采用服务器备份和光盘刻录备份方式。

（2）项目相关数据备份采用光盘刻录备份方式。

（3）公共数据备份采用服务器备份。

（4）个人数据备份采用个人电脑备份，数据存放在C盘以外的其他盘符。

10.3备份计划

（1）公司数据备份采取每月或每季度方式备份。

（2）项目相关数据备份，在项目结束后所有相关项目资料都统一备份，由公司保管。

（3）公共数据备份采用反删除方式，由网络管理员在服务器上备份。

（4）个人数据备份由个人进行备份

十一.处罚制度

11.1部门经理未能安排、监督一线操作人员工作，或者一线操作人员没有按照指定流程及时有效完成系统操作的，系统管理人员有权向公司提出申诉，一线操作人员将接受相应处罚，同时，单位主管必须承担连带处罚责任。

11.2指定操作人员和非操作人员利用公司电脑进行与工作无关的操作，或者未经许可进行软硬件的安装、拆卸和移动，系统管理人员将报告公司处理。

11.3指定操作人员和非操作人员以恶意破坏、删除、拷贝、拆卸等行为造成公司系统数据或设备损坏或丢失的，系统管理人员将报告公司处理；如果触犯法律的，将由公司报请相关执法单位处理。

11.4相应的经济和行政处罚细则由公司人事部门制定执行。

十一.附则

本制度由信息部解释、补充，经总经理批准颁行。

公司的规章制度(篇6)

为更好适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：

1、员工应该热爱互联网事业，对自己从事的事业要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

2、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，不得破译公司机密文档、网络专线、服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理直至追究刑事责任，公司保持法律起诉权利。

3、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

4、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持高新技术公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，如确因业务需要陪同客户上娱乐场所不得从事有损公司形象的事情。

5、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。上班不得无故迟到、早退;工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。

6、员工应该在工作上互相友好协调配合、生活上互相关心照顾。员工应该保持公司卫生环境，关心和爱护其它员工身体健康，不得在办公区域内吸烟。

7、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。

8、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

9、本规章制度自制定日2001年11月1日开始实施，解释权和补充权归属丽水电力正阳网络信息技术公司。

公司的规章制度(篇7)

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

公司规章制度功能

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

公司规章制度与职工权益

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

公司规章制度分类

公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度， 仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。

公司规章制度内容设置注意事项

企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：

一、合法合理

就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

二、具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

三、完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”。

四、逻辑性

特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

公司规章制度大纲

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

制定公司规章制度的重要性

企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。

根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

公司的规章制度(篇8)

1、制定内容的合法

规章制度除了设计上的科学性，具备可操作性外，内容的合法化是非常重要的，即使制定的程序上无任何瑕疵，内容的不合法也是硬伤。在实际操作过程中，也不是很困难，把握一个核心要点是不能违反法律的强制性规定，比如：劳动合同解除条件的法定化，也就是禁止用人单位与劳动者约定解除劳动合同的条件，劳动合同只有符合法定解除条款是才能解除。劳动者进入用人单位一个月内需签订劳动合同、缴纳社会保险，而不能在规章制度中规定，试用期不签合同、不缴社会保险等等。

2、协商机制问题

我们在劳动合同法中有多处关于协商的事宜，该协商实际上也是民主磋商，在劳动合同法中强调了协商。例如：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。该条款仅强调是平等协商后确定，没有说形成一致意见后确定，该观点对上一篇文章观点进行修正。

3、重大事项的理解

在劳动合同法第四条第三款中关于“重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。该重大事项法律没有作出明确规定，应由用人单位根据公司的实际情况作出分类或决定，注意认为重大事项决定不适当，提出意见的主体是工会或职工，并不要求是职工代表。

4、严重失职、严重违反规章制度的尺度

劳动合同法赋予用人单位在以下情形下解除劳动关系的权利：劳动者严重违反规章制度、劳动者严重失职给用人单位造成损害以及其他对完成本单位的工作任务造成严重影响的情形。该“严重”情形需要用人单位在规章制度中予以明确，同时用人单位需要对该严重的行为作出合理的定义或界定，防止过宽达不到警示的效果，过严得不到有效的遵守。例如：规章制度中关于考勤的规定，一年内迟到二次属于严重违反规章制度，对该规定还要考虑具体的岗位，若要是迟到时间不长，也不影响工作，属规定过严。

5、劳动者确认并签字

规章制度经过合法程序，并被认为是符合企业文化或要求的且符合法律规定的，为此，还需要劳动者对规章制度予以确认并签字。该签字的过程我们在招聘新员工入职中也做了提示，在实行规章制度过程中，需要劳动者确认：某年某月某月在单位内部某某处公示规章制度或重大事项的决定，本人已经详细阅读或学习，愿意予以遵守，并署名。

常规公司规章制度锦集

我们将带您探索“常规公司规章制度”不为人知的事情请看下去，如果你想让身边的人获得这个信息就请把它分享给他们。公司的规章制度代表着一个公司的运转规则，公司的规章制度保障劳动者享有劳动权利。公司规章制度是法律所有制的最后一公里，制定好适合公司的规章制度是比较令人头痛的。

常规公司规章制度【篇1】

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)、代扣代缴员工个人所得税;

(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;

(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;

(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;

(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;

(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;

(9)、员工请事假而减发的工资。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条

常规公司规章制度【篇2】

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(4)、被依法追究刑事责任的;

(5)、被劳动教养的;

(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条

常规公司规章制度【篇3】

为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。

2、每天8小时，正常时间为上午xx到xx，下午上班时间为xx到xx。

（1）上班时间开始至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。

（2）所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。

（3）员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。

（3）旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。

5、打卡：

（1）员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡。

（2）忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。每月每名员工仅可有二次补签情况。

1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》。

2、出差：一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。

3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。需事前填写《请假申请单》并通过审批流程，到行政部登记备案。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。一个工作日以上的事假，同上述流程，并报总经理审批；同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。

4、病假：二个工作日以内（含2天）的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写《请假申请单》，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写《请假申请单》，由直接上级领导初审，报总经理审批。

5、婚假：员工需凭结婚证，提前30日申请，填写《请假申请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。婚假为3天；结婚双方不在一地的另外给予路程假；晚婚假为3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、丧假：员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假3天（如外地员工回原地办丧事可增加来回时间）；员工旁系亲属亡故，丧假1天；丧假需填写《请假申请单》，由上级直接领导审批。

7、产假：符合计划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请3个月假期，如遇难产另加15天。休假前需填写《请假申请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。

8、请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准，并到行政部登记备案。

1、公司原则上不提倡员工加班，若员工因自身原因未能在合理规定的`时间内完成公司安排的工作，应自觉加班完成。

2、由于设计行业的特殊性，确实因工作需要被安排加班的员工，应由项目负责人根据项目进度情况合理安排加班。

（1）加班者须填写加班证明单，加班时间以下班打卡为依据。

由部门领导签字，按月统计备查（合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单）。

（2）由公司领导安排的加班，加班费根据公司的相关规定计算加班费用。

3、由于个人原因未完成工作或不听从安排而造成项目损失的，部门领导有权视情节轻重予以处罚。

1、员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月3日前将本部门考勤情况整理上报，提交表单。

2、每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交总经理审核。

3、财务部按照由总经理审批后的考勤支付薪金。

4、本制度自发布日期始执行。

1、出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。

2、办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹。

3、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用公司电话谈论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不得利用公司电脑上网聊天、打游戏。

4、个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。

5、工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。

6、办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注意保密，不得随意摆放。

7、办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。

8、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。

9、要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时按国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。

10、办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸。

11、未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。

12、工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财务室逗留。

13、公共卫生由后勤安排打扫，整洁的办公环境。职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。

14、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。

15、在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。

16、每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。办公用品的领取，登记应由专人负责并填写《出库单》（办公用品的使用应本着实用，节约的原则）。

17、复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政内勤负责。

1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

2、在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

3、员工不遵守公司的各项规章制度，工作不认真，不能完成安排的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退。

4、因各种原因需辞职者必须提前一个月呈交辞职报告，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金。

5、员工在离职之日起六个月内，未给公司带来不良后果和损失的，可以结清个人工资及奖金。员工若在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的处罚；情节严重且给公司带来重大的经济损失和不良后果，扣除所有奖金外还要追究其法律责任。

常规公司规章制度【篇4】

第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。

第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。

第四条分公司由_____公司组建。

第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公司以基全部资产对公司的债务承担责任。

第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。

股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经公司出具证明分公司章程范本分公司章程范本。

第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：

（一）根据其出资分额享有表决权；

（二）有选举和被选举执行董事、监事权；

（三）有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；

（四）依照法律、法规和公司章程规定分取红利；

（五）依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资；

（六）公司终止后，依法分得公司的剩余财产。

（二）依其所认缴的出资额承担公司债务；

（三）公司办理工商登记后，不得抽回出资；

（四）遵守公司章程规定。

第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。

第十四条股东会行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换执行董事，决定有关报酬事项；

（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定报酬事项；

（四）审议批准公司的报告。

（五）审议批准公司的年度财务预、决算方案；

（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（七）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

（八）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；

（九）修改公司章程公司章程简单范本公司章程简单范本。

第十五条股东会会议半年召开一次。当公司出现重大问题时或有重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监事，可提议召开临时会议。

第十六条股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。

第十七条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。一般决议必须经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

第十八条召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知全体股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股东会对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东在会议记录上签名公司章程

第十九条本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执行董事由股东会选举产生。

第二十条执行董事为公司的法定代表人。第二十一条执行董事行使下列职权：

（一）负责召集股东会，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预、决算方案；

（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散的确方案；

（七）决定公司内部管理机构的设置；

（八）聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；

（九）制定公司的基本管理制度。

第二十二条执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。

第三十三条公司设监事，是公司内部监督机构。第二十四条监事1名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事任期届满，连选可以连任。

第二十五条监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选举和罢免。

第二十六条监事行使下列职权；

（一）检查公司财务：

（二）对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；

（三）当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事予以纠正；

（四）提议召开临时股东会。

第二十七条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，不需要股东会表决同意，但应告知分公司章程范本企业文化公司章程简单范本投资创业。

第二十八条股东向股东以外的人转让出资的条件：必须要有半数以上（出资额）的股东同意；

不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为同意转让；

在同等条件下，其他股东有优先购买权。

第二十九条公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度

第三十条公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计报告，依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东

第三十一条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本金的百分之二十五。

第三十二条公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损，在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。

第三十三条公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，按照股东出资比例分配。

（二）股东会决议解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四)违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的；(五）其他法律法规另有规定的；

第一条依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，制定本公司章程。本公司章程对公司股东、董事、监事、经理均具有约束力。

第二条公司经公司登记机关核准登记并领取法人营业执照后即告成立。

第六条公司的注册资本为全体股东实缴的出资总额，人民币万元。（要符合法定的注册资本的最低限额）

第七条公司注册资本的增加或减少必须经股东会代表2/3以上表决权股东一致通过，增加或减少的比例、幅度必须符合国家有关法律、法规的规定，而且不应影响公司的存在。

第八条凡持有本公司出具的认缴出资证明的为本公司股东，股东是法人的，由该法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股东权利。

第十条公司置备股东名册，并记载下列事项：

（一）股东的姓名或者名称及住所；

（二）股东的出资额；

第十一条公司股东享有以下权利：

1、出席股东会，按出资比例行使表决权；

2、按出资比例分取公司红利；

3、有权查询公司章程、股东会会议记录、财务会计报表；

4、公司新增资本时，可优先认缴出资；

5、按规定转让出资；

6、其它股东转让出资，在同等条件下，有优先购买权；

7、有权在公司解散清算时按出资比例分配剩余财产；

2、按期缴足认购的出资；

3、以其出资额为限对公司承担责任；

4、出资额只能按规定转让，不得退资；

5、有责任保护公司的合法权益，不得参与危害公司利益的活动；

6、在公司登记后，不得抽回出资；

7、在公司成立后，发现作为出资的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其承担连带责任

第十三条出资人以货币认缴出资额。（以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权认缴出资额，应提交相应证件，经其它股东同意，评估折算成人民币并于公司成立后6个月内依法办理其财产权的转移手续，在出资证明中注明。）

第十四条出资人按规定的期限于年月日前缴足认资额，逾期未缴足出资的股东，向已足额缴纳出资的股东承担违约责任：。

第十五条全体出资人缴纳出资额后，经会计师事务所验证并出具验资报告经公司登记机关登记后，公司对出资人签发出资证明书，出资人即成为公司股东。

常规公司规章制度【篇5】

第一章 总则

第一条：为保证顺利完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、安全制度、奖惩制度等。

第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。本规章制度自xxxx年8月1日起执行。

第二章 行政办公制度

第四条：公司每周召开一次工作例会，交流、布置、协调、推动公司各项工作。工作例会由总经理主持，全体员工参加。

第五条：公司办公室内保持宁静有序的办公环境，严禁大声喧哗。

第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。

第七条：每一位员工必须做好各自岗位的卫生保洁，并积极参加公司安排的环境卫生整治。

第八条：开空调情况下严禁吸烟。

第三章 业务学习制度

第九条：提高全员素质、培育核心竞争力，是公司的基本策略。公司根据需要，统一安排员工学习或培训，员工必须参加。

第十条：公司鼓励员工参加各种形式的业余学习。经批准参加业务学习的学费，公司按比例给予报销，参加集中授课或考试的时间给予调休。

第十一条：员工参加业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终评优的参考内容。

第四章 考勤制度

第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十三条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假。遇应急事项，先电话请假后补办手续。未办理请假手续者作旷工处理。

第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。

第十五条：公司根据业务或季节性需要，可以调整工休时间，员工必须服从。

第十六条：新招员工约定试用期。试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。

第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。

第五章 保密制度

第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个人提供同类产品信息、资料。

第十九条：每位员工在公司任职期间，接触的所有资料、文件、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、u盘以及其他任何形式的载体，均不可泄露，无论这些私密信息有无商业上的价值。

第二十条：每位员工提出离职时，应返还属于公司的全部财物和载有秘密信息资料的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或转其他单位和个人。

第二十一条：云盘、博客、网站等必须做好保密，不得泄露。员工发现泄密或威胁公司信息安全隐患，应及时报告，并迅速采取措施，消除隐患。

第六章 安全制度

第二十二条：总经理为公司第一安全责任人。员工要增强安全防范意识，学习安全生产知识，掌握安全防范技能，明确自己的安全防范责任。

第二十三条：公司办公室负责应急防护用品的采购和保管，并确保取用方便。

第二十四条：员工上下班或下村、出差，必须搭乘公共交通或技术安全有保证的交通工具。

第二十五条：员工下村工作，办公室必须有计划安排并作好登记。员工个人必须在工作日志上记录具体时间、地点和工作内容，遵守群众纪律。

第二十六条：公司办公用品落实保管责任，保管不当造成的损失由个人赔偿。

第二十七条：公司财务会计和出纳分设，明确账、款的分管责任。

第二十八条：公司印章使用必须经总经理签字同意并作好登记。涉及借贷款或重大业务内容，必须由董事会决议或董事二人以上签字。

第七章 奖罚制度

第二十九条：公司设立年度考核综合奖和专项贡献奖。按民主推荐获年度“优秀员工”者，公司予以嘉奖，并发奖金1000-3000元。有突出贡献者，给予专项奖励，奖金额度根据所作贡献的量化考核确定。

第三十条：违反公司规章制度的员工，视情节予以500-20xx元的处罚；给公司造成经济损失的，依据损失情况追责赔偿。

常规公司规章制度【篇6】

第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具（手机等）、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。

第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。

第三条、员工日常办公用品的领用

1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。

2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。

3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。

第四条、部门申请购买办公用品的程序：

1、部门经理填写《办公用品申请表》。

2、交于公司行政部（分公司则交与分公司行政，由其统一传真至总公司行政部）。

3、公司行政部查对库存或根据业务发展需要统一核准，上报董事长、总经理。

4、董事长或总经理签核。

5、行政部将申请结果及购买方式或地点反馈给各部门经理（分公司则反馈给分公司行政）。

第五条、部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品给指定使用人。

第六条、公司公共办公用品由行政部统一管理和维护。

第七条、公司所有员工应当爱护公共办公用品，打印复印避免浪费。对于公司内部材料，提倡使用二手纸。

第八条、员工在使用公共办公用品时，如发现机器故障应及时向行政部或公司领导报修。

第九条、其他相关规定

1、公司根据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。

2、办公用品是指与办公直接联系的消耗性物品，如、笔、墨、纸张及打印复印机、传真机、照相机等的耗材。

3、办公用品实行按月购买制，各部门根据实际工作需要，在每个月的最后五天将下个月所需要的办公用品清单送办公室，办公室的审定并报总经理，领导审批后，统一采购发放。

4、办公用品实行专人管理。入库时，保管人员要对其质量和数量进行核对和验收，并进行登记（品名、数量、单价、进货单位等），购物人和保管发放人对所购物品清点无误，分别在清单上签字。

5、办公用品验收入库后，经总经理签字后，财务人员按清单和发票进行审核报销。

第一条、办公室要注意整洁。办公桌（包括桌上的物品）要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁，不乱摆衣物，不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理，不乱丢仍纸屑，瓜皮果壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地面的卫生。

第二条、工作期间不得大声喧哗和影响他人工作。办公室内全体成员要团结统一，同事之间要相互尊重。

第三条、办公室不开无人灯、无人扇。电脑应正确使用，倍加爱护，人走关机；办公室人员应把电脑作为工作的工具，如、查阅资料等，并通过网络途径拓宽专业知识，提高工作能力；严禁在上班时间利用电脑随意聊天、玩游戏、看电影、听音乐等。

第四条、当天值日人员做好当天的份内工作，同时监督其他办公人员保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、电风扇、电灯、空调等管好，锁好门窗，做好安全保卫工作。

第一条、公司固定资产投入或重大项目开支由高层高管层决定后，由总经理监督办理。

第二条、公司日常经营性开支，由经办人申请，部门负责人审核，董事长或总经理批准后报由财务部办理付款。

第三条、报销人应将原始凭证按财务部要求粘贴整齐，由部门负责人签字认可后，经财务部审核后报由总经理签字，财务部对原始凭证审核后报销，如发现不合规凭证，财务人员有权拒报并按规定处理，由严重问题的及时向董事长总经理反映。

第四条、所有的报销都应取得合规发票。

第五条、公司对外签订各项经济合同要求使用规范文本，合同签订必须由法人签字或法人授权人签字，按合同规定的付款方式、付款时间、付款金额进行付款审批。财务部门主办会计要求建立合同台账，登记付款金额、付款日期、会计凭证编号，以便后期付款查阅。

第六条、报销时间。所有费用报销均要在取得票据的三日内到财务部办理报销手续。若是预借备用金需填写“领款申请单”，并在取得票据之后填写“报销单”冲账。个人报销费用不得跨月。

第七条、公司所有财务款项支出必须有股东签字，财务审批。

第八条、借款包括：

1、零星的购物借款。

2、其他临时性借款。

3、个人借款原则上不得超过该员工上个月实发工资数额。

4、借款可以使用现金、支票或其他银行票据支付。

5、借款最长不超过1个月结算，超过一个月还未还款时财务部将从本月工资中扣除。

6、借款按照借款特定用途使用借款，不得挪作它用。

第一条、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：

周一至周五：上午：8:30-12:00，下午:13:30-17:30为工作时间。

12:00-13:30为午餐休息。

第二条、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

第三条、迟到、早退、旷工

1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

第四条、请假

1、病假

（1）员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8、30-9、00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

（2）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

2、事假、紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写“请假单”，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

第五条、出差

1、员工出差前填好“出差申请单”呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在“出差申请单”上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

第六条、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

第一条、本制度由行政部制订，经总经理批准后执行。

第二条、本制度由行政部负责检查和解释。

第三条、本制度自颁布之日起执行。

常规公司规章制度【篇7】

员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服;

(2)、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;

(3)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

(4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;

(5)、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;

(6)、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃或故意损坏公司财物;

(7)、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

(8)、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

(9)、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

(10)、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;

(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外;

(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第61条

常规公司规章制度【篇8】

员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第25条

常规公司规章制度【篇9】

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;

(3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;

(4)、擅离职守或串岗的

(5)、消极怠工，上班干私活的;

(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;

(7)、浪费公司财物或公物私用的;

(8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的;

(9)、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;

(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

(11)、未经许可擅带外人入厂参观的;

(12)、携带危险物品入厂的;

(13)、在禁烟区吸烟的;

(14)、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;

(15)、违反公司规定携带物品进出厂区的;

(16)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;

(17)、工作时间打瞌睡的;

(18)、对客户的态度恶劣的;

(19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第67条

常规公司规章制度【篇10】

第一章 总则

第一条：为保证顺利完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、安全制度、奖惩制度等。

第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。本规章制度自xxxx年8月1日起执行。

第二章 行政办公制度

第四条：公司每周召开一次工作例会，交流、布置、协调、推动公司各项工作。工作例会由总经理主持，全体员工参加。

第五条：公司办公室内保持宁静有序的办公环境，严禁大声喧哗。

第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。

第七条：每一位员工必须做好各自岗位的卫生保洁，并积极参加公司安排的环境卫生整治。

第八条：开空调情况下严禁吸烟。

第三章 业务学习制度

第九条：提高全员素质、培育核心竞争力，是公司的基本策略。公司根据需要，统一安排员工学习或培训，员工必须参加。

第十条：公司鼓励员工参加各种形式的业余学习。经批准参加业务学习的学费，公司按比例给予报销，参加集中授课或考试的时间给予调休。

第十一条：员工参加业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终评优的参考内容。

第四章 考勤制度

第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十三条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假。遇应急事项，先电话请假后补办手续。未办理请假手续者作旷工处理。

第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。

第十五条：公司根据业务或季节性需要，可以调整工休时间，员工必须服从。

第十六条：新招员工约定试用期。试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。

第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。

第五章 保密制度

第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个人提供同类产品信息、资料。

第十九条：每位员工在公司任职期间，接触的所有资料、文件、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、u盘以及其他任何形式的载体，均不可泄露，无论这些私密信息有无商业上的价值。

第二十条：每位员工提出离职时，应返还属于公司的全部财物和载有秘密信息资料的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或转其他单位和个人。

第二十一条：云盘、博客、网站等必须做好保密，不得泄露。员工发现泄密或威胁公司信息安全隐患，应及时报告，并迅速采取措施，消除隐患。

第六章 安全制度

第二十二条：总经理为公司第一安全责任人。员工要增强安全防范意识，学习安全生产知识，掌握安全防范技能，明确自己的安全防范责任。

第二十三条：公司办公室负责应急防护用品的采购和保管，并确保取用方便。

第二十四条：员工上下班或下村、出差，必须搭乘公共交通或技术安全有保证的交通工具。

第二十五条：员工下村工作，办公室必须有计划安排并作好登记。员工个人必须在工作日志上记录具体时间、地点和工作内容，遵守群众纪律。

第二十六条：公司办公用品落实保管责任，保管不当造成的损失由个人赔偿。

第二十七条：公司财务会计和出纳分设，明确账、款的分管责任。

第二十八条：公司印章使用必须经总经理签字同意并作好登记。涉及借贷款或重大业务内容，必须由董事会决议或董事二人以上签字。

第七章 奖罚制度

第二十九条：公司设立年度考核综合奖和专项贡献奖。按民主推荐获年度“优秀员工”者，公司予以嘉奖，并发奖金1000—3000元。有突出贡献者，给予专项奖励，奖金额度根据所作贡献的量化考核确定。

第三十条：违反公司规章制度的员工，视情节予以500—2000元的处罚；给公司造成经济损失的，依据损失情况追责赔偿。

公司规章制度的管理制度13篇

在企业中建立规章制度是管理中最为重要的事情，员工必须遵守这些规章制度。只有好的规章制度才能达到良好的管理效果，因此公司在制定规章制度时必须与本公司的实际情况相结合。如果您想更好地了解“公司规章制度的管理制度”相关的知识，赶快来阅读这篇文章吧！对某些人来说，下面的资讯和经验可能会有用，可以提供参考和借鉴！

公司规章制度的管理制度【篇1】

公司物资采购管理制度

第一章总则

第一条为规范公司的采购行为和程序，降低采购成本，确保各项原材料、货品等物资的供应，加强公司的物资采购的监督管理，特制定本规定。

第二条本规定是公司物资采购管理行为的基本规范。

第三条采购人员应当根据市场信息做到比质、比价采购；大宗物资的采购，具备招标条件的，应实行招标采购。

第二章采购人员职责

第四条采购人员具体职责有：

（一）负责采购计划的制定，采购合同的签订；

（二）负责物资采购的的询价、议价、比价、比质和采购招标工作；

（三）负责按时、按质、按量地采购公司所需各种物资。

（四）负责管辖范围内的卫生、安全工作。

第五条采购原则

（一）审核批准。原则上，未经审批的物资不予采购。（二）先进先出原则。监督仓库管理和使用人员按照先进先出原则使用物资。

（三）本地采购。在价格与质量相当条件下，以本地采购为主以降低运输成本。

（四）银行结算原则。对长期与大额度的货品，应通过签订合同与

银行结算的方式。

（五）比质比价原则，在采购过程中，严格执行同类的供应商比质量，同质量的货品比价格，同样的价格比信誉，择优确定供应商。

（六）索取证件原则，要索取三证：食品生产许可证；食品合格证；食品检测化验单等。

（七）试用原则。采购物资应尽量在使用后采购。

第三章物资采购管理

第六条采购方式

（一）对于用量大、消耗快、周转频繁的原材料，选择供货商送货的方式。

（二）对于使用频率低，不容易集中采购的货品可由采购人员自购。

（三）对于一些特殊的原材料需由外地发货，按计划定期申购。

第七条供货商的确定

（一）初选供货商。要深入细致的进行市场考察，要从所在城市找出三家以上有代表性的供货商，进行综合考察，在考察中要重点了解供货商的实力、专业化程度、货物来源、价格、质量及其目前的供货状况。

（二）试用供货商。对于同类商品找出两家同时供货，重点从质量、价格、服务三方面来进行比较尝试。

（三）确定供货商。在使用两个月的基础上，由公司进行审查，以民主表决的方式集来确定。

（四）签定供货合同。确定供货商后，由公司领导与供货商签定供货

合同，合同的期限不得超过一年。

（五）供货商的更换与续用。在合作的过程中，如发现供货商有不履行合同的行为，在合同期满前，由公司集中讨论决定是否更换、续用。

第八条市场调查

为充分跟踪市场价格动态，降低物资成本，增强公司议价能力和水平，公司组织相关人员进行定期市场调查。

（一）公司领导、财务人员、采购人员、厨师长每月不少于两次进行市场调查。调查后需有调查记录，写明调查人员、调查时间、地点及调查结果，由全体人员签字后交公司财务存档。

（二）调查时间、地点的选择。调查项目的周期一般为15天，以批发市场早市开市期间为调查区间，注意避开雨雪天等极端天气的当日或次日。市场的调查以供货商所在的市场为准。

（三）调查的方法和程序。调查组应遵循先蔬菜、鲜货、后干杂调料、粮油、酒水的原则，单项货品的调查不应低于三家。调查中要坚持集中调查的原则，调查时应实行看、闻、摸等方式，必要时可进行采样。对被调查的商品要详细的了解产地、规格、品种、生产日期、保质期等。在询价后要进行讨价还价，切记只记录买方一口价。

（四）零星物品的市场调查由厨师长或委托他人（采购人员除外）实施。

第九条定价原则

（一）对供货商所供物品的定价，在市场调查的基础上，每半月制定

一次，零星物品的采购价格不定期进行。

（二）定价程序。由公司领导同采购人员一起根据市场调查的结果与供货商讨价还价后予以确认，并由公司领导、采购人员签字以书面形式告知仓管、财务执行。

（三）价格管理原则。对于供货价格实行最高限价制，根据不同的货品，其最高限价范围如下：

1.干杂、调料、粮油等执行价格不得高于市场批发价格的6%。

2.低值易耗品的价格不得高于市场零售价的平均数。

3.零星物品的价格不得高于市场零售价的5%。

4.鱼类、肉类、鲜货价格不得高于市场批发价格的4%。

5.蔬菜平均在一元以下者，其执行价格不得高于市场批发价格的15%;价格在一元以上者，其定价不得高于市场批发价的10%。

（四）春节、国庆等节假日期间以及灾害性天气持续时间较长的月份，由于供货价格波动太大，其定价原则可适当放宽。

第十条申购程序

（一）自购鲜活海鲜或零星物品类

1．对于经常性项目的采购，应由所需部门每周固定时间定期报计划，经公司领导审批后，交由采购人员办理。

2.需临时采购的物品由所需部门填写申购单，经库管签字确认、财务负责人审核、公司领导审批后方可办理，申购单一式叁份。写明所需物品的品种、数量、规格等。

3．零星物品的申购时间原则上不得超过两天。需要急购的物品由总

经理在申购单写明，限时购买。

4．采购人员根据申购单所列物品，与使用部门有关人员共同采购，非公司领导批准，采购员不得单独外出采购。

（二）供货商送货类

1.需求部门填写申购物品清单，由部门负责人签字确认后，交采购人员办理。

2.库管人员应随时检查库存，当存货降到最低存货点时，库管人员应以电话或书面形式通知供货商送货。

3.新进酒水、物料由公司领导、财务人员和采购人员签字以书面形式通知库管，不需填写申购单。

4.只有仓管人员可以电话形式或书面形式按申购单上的要求通知供货商送货，其他人员非公司领导批准不得擅自通知送货。第十一条审批流程与权限

（一）对于单项（批次）物品价格低于2000元（含2000元），按照以下流程和权限进行审批：

使用部门提出申购——采购人员询价——财务人员核准——公司领导审批。

（二）对于单项（批次）物品价格高于2000元的，按照以下流程和权限进行审批：

使用部门提出申购——采购人员询价——财务人员核准——公司领导审批。

第十二条采购数量的确定

公司规章制度的管理制度【篇2】

企业管理规章制度

为了创建一个以公司利益为先的公司，建立一支高素质、高水平的团队，为公司的每一位业务员服务，以下严格的管理制度和制定规章：

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第一章员工守则

一是遵纪守法，忠于职守，兢兢业业。

第二，维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。 广少

第四，爱惜公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极主动、勇于开拓、求实创新。

第二章财务管理制度总则

为加强财务管理，根据国家有关法律法规，制定本制度。公司的具体情况。

一是财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算的原则，杜绝铺张浪费和一切不必要的经营开支，减少消耗，增加积累。

二、出纳不得兼管、保管会计档案和登记债权债务账户。

三、财务会计人员要认真落实岗位责任制，各司其职，相互配合。数字准确，账目清晰，日结月结，近期账目。

第四，财务人员处理会计事务必须坚持原则，按章办事。 凡违反财务纪律和财务制度的，一律拒付、拒赔或拒执行，并及时向总经理报告。

V.因故辞职的财务人员必须与接替人员办理交接手续。未办妥交接手续的，不得辞职或中断会计工作。 移交包括转让方管理的会计凭证、报表、账目、资金、公章、实物和未尽事宜。

六。公司财务人员支付的每一笔款项（包括公私贷款），无论金额大小，都需要总经理外出。现金，填写申请表（现金领取单）。并注明用途及金额，经总经理批准后提取。

8、公司员工因工作需要借用现金，必须填写（现金收据表）。经总经理会计审核批准后方可借用。超额还款

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》等相关法规和规定

签订合同应使用公司制定的同意文本.

三、合同谈判必须有相关部门负责人参加，任何人不得直接签订合同，并及时向公司备案。

四、签订合同前，签字人必须认真了解对方的情况。 ,

V.签订合同必须遵循“平等互利、协商一致、同等补偿”的原则。

6.除合同即时结算外，所有合同均应采用书面形式，且必须采用统一的合同文本。

7.合同原则上由部门负责人办理。初稿拟定后，须经分管副总经理审核后，按合同审批权限予以批准。 重要合同必须由法律顾问审查。合同审查的要点是：

1．合同的合法性。 包括：当事人是否具有签订和履行合同的权利和能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度的规定。

2.合同的严谨性。 包括：合同条款是否齐全；双方的权利义务是否具体、明确；文字表达是否准确。

3.合同的可行性。 包括：双方，特别是对方是否具备履行合同的能力和条件；预期的经济利益和可能的风险；合同不正常履行可能造成的经济损失。

8.根据法律规定或者实际需要，合同应当或者可以报上级主管部门核准，或者报工商行政管理部门核准，或者报公证处公证。

9.本合同具有法律约束力，具有法律约束力。 与合同有关的各部门和人员必须严格履行合同规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。

10.总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应及时了解和掌握合同履行情况，发现问题及时处理或报告。 否则，合同不能履行或不能完全履行的，将追究相关人员的责任。

十一、变更、解除合同的程序，按本制度规定的审批权限和程序办理，必须采用书面形式（包括双方来函、函件、电传等）和口头形式。始终无效。

12.合同纠纷由相关业务部门和法律顾问处理，由处理人具体负责处理纠纷。 13、任何可能发生争议的合同应及时通知公司负责人，并保留以下材料作为解决争议的材料：

1 .合同文本（包括变更、解除合同的约定），以及与合同有关的附件、文件、传真、图表等； ;

3.支付货款、托收凭证、相关财务账户；

4.产品质量标准、样品、样品或鉴定报告；

5．相关方违约的证据；

6.其他 与处理纠纷有关的材料。

14.公司所有合同均由办公室登记统一登记号和经理签字，然后由办公室管理。

十五、办公室做好会同有关部门做好合同管理的基础工作。 详情如下：

1.创建合同文件；

2.创建合同管理账户；

3.填写“合同状态月报表”。

第 4 章，办公用具和用品的采购和管理

1.所有办公用具用品的采购，均由办公室规划并报采购审批后主导。

第二，所有电器必须由办公室专人统一管理。 登记手续、办公柜子、桌椅都要编号，经常检查。

3.个人使用的办公用品和用具要妥善保管，不得随意丢弃或借用。工作移交时，必须完成交接手续。

第 5 章，工作纪律

第一个员工守则是公司员工的行为守则。

第二条公司全体员工应遵守以下规定：

I．员工本着相互尊重、互爱、齐心协力、勤奋敬业、诚实守信的精神。 尊重上级，如果您有任何正确的建议或想法，请撰写报告向上级部门，公司将给予合理答复！

第二，员工必须严格服从公司交给的任务，不损害公司形象，不泄露公司秘密，爱护公司财产，不浪费公私利益。

第三，上班不迟到，早退，矿工； 不笑、不玩、不赌博、不喝酒、不睡觉影响公司形象；注意自己的道德戒掉坏习惯。

四、现场维修时必须穿工作服；

V.待客必须礼貌、体面、诚实、认真并积极解决客户问题； 认真执行公司各项规定，确保客户满意。以谦虚的态度待人，赢得同事和客户的合作。

六、办公室卫生要整洁干净； 清晰自然。

七、认真听取每一位客户的建议和投诉，损坏本公司财物者按价赔偿，盗窃本公司财物者一律移交公安部门。

8.员工服务态度：

1.热情接待每一位客户（您好！####Company 欢迎！拜托~！）。做好主动、主动、热情、微笑。

2.了解每款产品的性能，合理的介绍给客户； （工作中---对不起！请稍等！对不起！走路轻点，说话轻点）。

3.下班后---您对这项服务满意吗？请对我们的服务提出宝贵意见！跟进！请慢慢走，欢迎下一次！

9.员工在工作时间应着装统一，穿工作服，做到体面整洁。

10.遵守公司各项规章制度和工作规则，不得私自从事与公司业务相关的业务或从事公司以外的职业。 10

1.严格的行为 不接受与公司业务有关人员的礼物或贿赂或贪污。 10

2.公司员工因过失或者故意原因给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 第六章附则

本规章制度根据国家法律法规的规定，经与公司讨论协商确定并正式实施。本规章制度发布后，员工应严格按照本规章制度进行自我规范，公司有权对本规章制度进行补充和完善。

本规章制度自当年之日起实施。

沉阳旺源地暖安装工程有限公司

公司规章制度的管理制度【篇3】

(1)顾客的档案管理，包括对对顾客基本资料的掌握，电话，职业，性格爱好，顾客的皮肤分析，建议使用产品，使用产品后的效果，顾客的反映和意见。

(2)员工日常行为规范的制定，“无规矩不成方圆”，要制定有一个约束员工行为规范的标准，以便更好的开展工作。包括了作息时间，卫生值日安排，员工的分工，责权的分明，奖罚的实施。对员工要进行人性化管理，美容师的年龄相对较小，而且文化素质和专业知识都需要完善，顾而要给它们提供一个学习发展的舞台，多跟员工进行交流沟通，随时掌握调整她们的心态，留住得力的美容师，她们掌握了好的专业技巧，对老顾客非常熟悉。

(3)员工的晨会，每周学习时间，总结报告等等都需要步步到位，养成一个爱学习，爱总结的好习惯。而且可以开展员工文娱活动，这样不仅可以提升综合素质，活跃员工的思维，展现它们的才能，而且能够集合大家的向心力。

(4)制定合理的会员管理制度，并且不要轻易破坏它。基本每个养生馆都有自己的会员管理制度，但是很多都是形同虚设，产品的折扣回馈都应该按照会员管理制度上的实行，不然也会使得顾客心理不平衡，而且在非活动期间扰乱了产品的市场价格。最终对养生馆不利。

公司规章制度的管理制度【篇4】

出租车驾驶员管理制度

为了加强驾驶员的基础管理，保障道路运输安全，他制定本企业驾驶员安全管理规定。

一.凡在本企业从事驾驶岗位工作的人员，均应服从本规定的管理。

二.公司聘用的驾驶员，必须符合上岗资格条件，持有效的国家法定机关颁发的准驾车型的驾驶证；持有道路运输管理机构颁发的道路运输从业资格证；年龄在21-60岁；经企业考核合格颁发的上岗证，身体健康，职业道德良好连续三年无道路交通事故死亡事故同等责任

三.新进机动车驾驶员必须经公司有关部门对其资格进行审查，符合条件者，有安全部门派人，对其行车操作技术进行审考核，观察驾驶操作的熟练程度，遵章守纪和应变能力等方面的情况。

四.新进机动车驾驶员考核合格后，由公司安全部门对其进行岗前安全培训。培训的主要内容：企业的安全管理规定，国家的有关运输安全是法律，法规，驾驶员的安全操作过程，客运线路的道路交通情况等。

五.新进机动车驾驶员安全培训考试合格后，企业颁发上岗证，客运管理部门安排上岗。

六.六在驾驶员每月不少于参加1次企业组织的安全学习，每月安全学习时间不得低于1小时。

七.违章驾驶员的管理，一年内发生2次以上严重通违章或一个记分周期内违章记分满12分的驾驶员，必须接受安全在教育，经考试合格方可上岗。

八.肇驾驶员的管理，驾驶员发生一般道理交通负责以上的事故，由公司对其教育，进行安全谈话，吸取事故家训，总结应对经验，发生道路娇慵运输死亡事故，由公司召回接受安全再教育，组织安全学习，待事故责任明确后，负同等及其以上责任的，由安全科收回上岗证，重新安排工作或辞退。

九.驾驶员违章反规定，有下列行为之一者，给予50-200元的经济处罚：

1.无故不参加安全学习和安全培训；

2.一月内发生一般交通违章3次以上，严重交通违章1次以上；

3.发生道路运输死亡责任事故的；

4.擅自将车辆交给他人驾驶的；

5.其它违反公司安全管理规定的行为‘

十.发生一次死亡3人及其以上道路交通运输事故的驾驶员，企业辞退后终身不聘用。

公司规章制度的管理制度【篇5】

卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：

一、公司男、女宿舍楼卫生间管理由专人负责，其它区域卫生间管理由所在单位责任人负责。

二、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修。

三、订时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头，一处不合格罚款10元。

四、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物，一处不合格罚款10元。

五、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款20元。

六、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重罚款50—100元。

公司规章制度的管理制度【篇6】

装修公司设计部管理规定

(1)严格遵守公司各项考勤制度，不得迟到或早退。

（2）保持工作桌面干净整洁，不要随地乱扔垃圾。

(3) 个人电脑应专供专人使用。人为损坏的，当事人应当赔偿。下班后需要切断电源，违者扣1分。

（4）外出出差时，经部门经理批准填写《外出登记表》，并准确注明事后返回公司的时间。

（5）设计师来量房的时候，要注意客户的意图，把尺寸标注清楚。施工图只有在图纸联合审核后才能制作。

(6)与客户交谈时，要灵活，尊重客户的合理化建议。

（七）严格遵守公司机密，严禁擅自带出公司文件和技术资料。违者将视情节轻重予以严肃处理。

（8）努力配合工程部、客服部等部门处理工程建设中的各种问题。

(9)工作要认真负责，努力学习专业知识，精益求精。

（10）多与领导、同事交流，热情、真诚、守信、满意。

公司规章制度的管理制度【篇7】

1、总则

1、公司财务实行以“计划”为特征的总经理负责制：计划内经总经理批准的款项，由相关业务部门总经理支付。经理的书面授权可由财务负责人代为办理；如无计划，须取得公司总经理的书面授权。

2、严格执行《会计法》及相关财务会计制度，了解财务、税务、审计等部门的检查和监督，确保会计信息合法、真实、及时、准确和完整。

2. 财务岗位职责

(1) 财务经理职责

1. 提出岗位设置、人员配备、会计组织程序等方案。还负责会计人员的选拔、培训和考核。

2、贯彻落实国家财税政策法规，根据公司具体情况建立规范的财务模型，指导建立和完善相关财务会计制度，并负责考核评价公司内部财务管理制度的实施场景。

3、进行成本预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降耗、节约成本、提高经济效益。

4.其他相关工作。

（二）财务主管职责

1、负责管理公司日常财务工作。

2、负责对部门内部组织机构、人员配备、选拔用人、晋升和解聘等提出计划和意见。

3、负责本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。

4、负责公司会计、财务管理制度的制定，会计核算管理办法的实施。装修公司管理制度。

5、严格执行国家财务规定和公司各项制度，加强财务管理。

6、参与公司各项资本运作活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好本部门工作的指导、监督和检查工作。

7、组织指导编制财政收支计划、财政预决算，并监督其执行；协助财务经理控制、分析和评估成本。

10、负责监督金融历史数据、文件、凭证、报表的整理、收集、归档，并按规定程序报备销毁。

11、参与制定价格和工资、奖金和福利政策。

12.完成领导交办的其他任务。

（三）会计职责

1、按照国家会计制度的规定记账、对账、报账，确保手续齐全、数字准确、账目清晰，并及时处理；

2.发票的开具与审核，

对各类业务支付的发生与收回的监督，业务报告的安排、审核与汇总，监督、入库及业务合同执行场景统计报表

3.会计业务核算、财务系统监督、会计档案保存与管理；

4、完成部门主管或有关领导交办的其他工作。

（四）出纳职责

1、建立健全现金出纳的各类账簿，严格审核现金收付凭证。

2、严格执行现金管理制度，不准带现金，不准白纸入库。

3、对每天发生的银行和现金收支进行日结和月结，并及时核对，确保账目一致。

3. 现金管理制度

1. 所有现金收支均由公司出纳负责。

2.建立和完善《现金日记账》图书。出纳应根据核定的收支凭证，将现金流量收支账目一一登记，每天结账清点存货。账目一致，直到当天结算和月份结算。

3.当库存现金超过3000元时，必须存入银行。

4.收银员收取现金时，需立即出具一式四联的《支票收取登记表》，由付款人在右下角签字并交给付款人，业务部门、出纳和会计。保存链接。

5、现金支出必须按相关程序报批（详见支出审批制度）。因出差或其他原因需要预支现金的，必须填写贷款表并经总经理签字批准后，方可发放现金。借款人应在出差或借款后三日内向收银员还款或报销（详见《差旅费报销规定》）。

6、收付款收据完成后，收银员必须在核对无误的收付款收据上签字盖章，并在原收据上加盖现金收付印章，防止重复报销。

四、支票管理

1、出纳负责支票的购买、填写和保管。

2、建立和完善《银行存款日记账》簿，出纳应按核定的收支顺序登记银行流转收支账户，每天结清余额；一天结束后。

3、收银员收到支票后，必须立即出具四联的《支票托收登记表》。各保留一份。

4、使用支票必须填写《支票回执表》，经经理、部门经理、财务主管（经理）、总经理（计划外部分）签字后方可出纳。

5. 支票必须盖有收款人姓名。

6、支票必须由收款人签名或盖章。

5. 印章的保管

1. 银行印章必须单独保存。

2、财务专用章和总经理印章由财务经理和出纳分别保管。

6.现金及银行存款盘点

1.出纳每周完成出纳工作后，出纳、银行存款、收入、支出、余额应按情况，编制《出纳报表》，由会计师或总经理指定的人员在每周五中午和每月月底对出纳保管的现金进行定期对账清点，并进行其他时间抽查。

2.出纳应核对银行存款日记账的账面余额与开户行转出的对账单余额，会计师应为未到账的账户编制“银行存款余额对账表” .一探究竟。

3、其他按照有关会计制度和规定执行。

支出审批制度

一、目的

1、为简化支出审批程序，提高工作效率。

2. 防止私人占用公司财产。

2、适用原则

（1）使用事业单位制，授权在事业计划和财务预算范??围内行使终审权。 （管理部负责人对单位经营指标全面负责）。

（2）部门经理可以将其权限或部分权限以书面形式适当授权给副经理或部门负责人。

(3)授权方式可分为两类：

3.审批程序

1.计划内报销：

经办人、证明人（持正本）、主管经理（部门负责人）、财务部

2. 超额报销：

经办人、见证人（持正本及超支）报告）、主管经理（部门负责人）、财务

四、计划审批信息

1、采购日常办公用品、电脑周边配件及耗材的支出计划，运营中心汇总汇总后报公司总经理审批。原则上由运营管理中心采购入库，各部门登记使用，并计入各部门成本。每月月底，运营管理中心向财务部门提供相关方面的详细清单（各部门签字确认）。

2、固定资产和办公家具（包括机房和OA设备）：固定资产和办公家具的购置，由各部门报备，并由负责人签字。部门负责人，经公司总经理批准，由公司技术部和运营管理中心统一协调批准后，编写协调或采购场景需求报告，提交给公司总经理统一采购审批。购买1万元以上的固定资产，须报总经理批准。

3. 参展费用：主办方将邀请函及盖章的参展申请表复印件与借阅表一并附上。地方展会原则上不得缴纳会费；国外展会参展费用中包含会议费的，必须注明人数及详细情况，并办理上述审批手续。获准入住会议人员，报销往返机票和会议费用；不参加会议的人员将获得门票和旅行补贴。

3、凡参加境外展会，须至少提前1个月向公司总经理提交专项申请报告，说明参展的必要性、参展人数、费用预算。批准后执行。

4、差旅费：各部门根据工作需要制定出差计划。应注明出差地点、原因、时间、人数、出差的必要性和经部门经理审核的贷款合理性。经理签署并提交财务付款。各部门经理需出差报经公司总经理批准后方可借款。 （所有海外出差必须事先得到总经理的书面批准）。

5、工资奖金支出：每月考勤经公司人事部批准，财务部编制分配表，经经理签字确认，报公司总经理负责审批和财务分配的经理。

6、营业费用：营业费用包括营业交通费用（包括油费、维修费、过路费、手续费）、快递费、礼品费、商务招待费等。经总经理批准的计划业务费用，由部门经理批准；计划外业务费用报公司总经理批准。

报销审核制度

1.原则

1.严格的财务收支审批制度，公司发生的一切费用必须由经办人填写报销单，注明支出原因、项目、发票张数、报销金额、经办人签字、部门经理签字、财务经理审核（按有关规定）、审批有关手续对于子计划和计划外，收银员可以付款。

2.加强报销管理，当月账户，当月，25日之后，账户最迟不得超过下月3日。

3、为了分清责任，进行部门核算，不同人员发生的业务费用不能在一张报销单上混为一谈。

2.相关部门对支出的审核

对于所有报销材料，相关部门的管理人员必须审查其合理性和必要性。

3、财务部门审核

财务部门将按照相关财务规定和内部财务制度对所有报销单的合法性进行审核。

四、审批权限

同审批权限。

5、费用报销及贷款时间清单

项目周一、周二、周三、周四、周五

借款11:00-12:00 11:00 -12 :0011:00-12:0011:00-12:0011:00-12:00

15:30-17:0015:30-17:0015:30-17:0015:30 -17 :0015:30-17:00

费用报销 9:00-12:009:00-12:009:00-12:00

外部结账 9:00 - 12:009:00-12:009:00-12:00

6. 报销手续

严格执行财务报销制度，填写付款凭证和发票（全部账单必须开具详细发票，经办人必须在账单背面签名）并交给财务。客户或分行报销应向财务注明并留复印件，原件交客户。计划内报销必须提供的原件：

1、版面费、广告代理费：部门随发票填写费用（成本）报销单，财务部核对票据（附媒体公布的详细清单），核对后支付。

2. 印刷费（电影制作费）：部门将凭发票填写费用（成本）报销单，核对无误后附印刷品结算单，经财务审核无误后支付.

3.办公用品及低值易耗品：由运营管理中心采购，运营管理中心保管人核对发票与实际物品后，填写验收单（低值耗材退回需提供缺货单），并与发票一起填写费用报销单（附上验收单和分配明细）。各单位凭发票购买的费用报销单，经本级领导批准后报销。

4、机房及OA设备：技术部保管人核对发票后，填写验收单和交货单。用发票填写费用报销单（附上验收单）。

5. 资料费：各单位采购书籍等资料，首先将书籍、资料和发票带到物资管理部（运营管理中心）登记验收，并且 材料 有 盖章 和 编号 .经办人随发票填报费用报销单（附验收单）。

6.旅费：必须在返回后3天内报销。部门经理审核账单的合理性，并在报销单上签字并陪同出差人员核销，财务核销贷款。各单位经理应凭报销单申报差旅费，经区总裁批准后到财政部门核销贷款。 3日内无故不按时报到的，由财务部督促一次，逾期不报的，财务部有责任从当月工资和奖金中扣除.试用人员的贷款必须由经理担保，视为经理的贷款。

7. 营业费用：所有营业费用帐单必须开具发票，经办人必须在帐单背面签字。各单位应当按照勤俭节约的原则使用业务费用，除业务需要外，不得用于个人消费。商务招待费必须由两人以上签字，并注明招待时间和招待客户姓名；加班费必须由所有食客签字；运输费必须注明来源、地点和原因；赠品费必须注明受赠人姓名及赠品名称及数量；请在快递单上注明客户姓名。所有费用都包含在部门成本中。未按要求填写说明或签字的，财务人员应当退回报销凭证并说明理由。

8、计划外的报销手续必须有审批报告，其他与计划内的报销手续相同。

差旅费报销管理规定

为保证公司差旅费的合理使用，规范差旅费的费用标准，特制定如下：

1、出差人员是指经公司总经理批准，出差1天以上，进行各种公务活动的员工。

2、因公出差，须持有部门经理、运营中心、公司总经理签署的《出差申请表》。申请表应注明部门名称、出差人员姓名、出差时间、出差地点、出差事由、往返出差的交通工具，差旅费概算，报总经理审批。运营管理中心档案。

3) 审批程序：

普通员工因公出差，特殊情况需乘机的，须经总经理批准，并报总公司总经理。公司审批。

1、因公出差到外地，可提前借取所需的旅费。出差回来后，三天内凭收据报销。逾期未偿还的，将从工资中扣除贷款。

2、商旅人员的住宿费、城市交通费、伙食费等实行定额报销（详见附件差旅费报销标准），由市政府调整使用。出差人员，超出部分自理，超支不予补偿。

3、坐火车出差，一般以硬卧为标准。如果您无法购买硬卧票，将补贴 60% 的硬卧票价。

6. 出差期间的社交和娱乐费用必须事先得到总经理的特别批准。

7、市内机场、车站的交通费可凭车票单独报销（不含出租车费）。

8、出差参加展会的交通及杂费、门票等，允许凭门票单独报销；公司报销过路费并获得补贴。

10、出差或外出学习、培训、参加会议等，如团体统一安排食宿，按其统一标准报销，不提供任何补贴。

11. 出差补贴天数计算方法：

1) 离境补贴计算：以有效报销机票或机票的确切行驶或出发时间为准: 上午12:00 之前出发的可以享受全天补贴； 12:00后出发，当日无法到达目的地，可享受半天补贴； /p>

2) 抵日当日补贴计算：以有效报销票或机票的确切驾驶或出发时间为准：上午12:00前返回可享受半天补贴; 12:00后返程可享受全天补贴。

12.出差天数计算方法：按实际天数计算。

13、费用核算：公司所有人员的差旅费计入各部门成本。

14. 其他

1) 报销差旅费时，应在业务期间提供相应的账单（如住宿费、城市交通费、伙食费等）出差，让财务部门记账财务处理。无法提供相应账单的，每日补贴超过30元的部分，由财政部门按照国家规定代扣代缴。

2）凡购买打折机票（机票上标有“不签不改签”字样），报销时必须填写实际打折价格。

附件：差旅费报销标准

一般区域费用（原田）特殊区域费用（原田）

总经理

事业部职能部门总经理（主任）

部门经理

分管部门副经理

一般员工

2、职业 职能部门副总经理（副主任）补贴标准与部门经理相同；

3、经理助理、行政主管等享受主管待遇。

账户管理制度

1.应收账款管理

(1)收款政策

1、业务人员 公司为客户提供相应服务或劳务后，应及时将广告确认表提交客户确认，并及时收取货款。

2.领取时间：次月13日之前。 （注：数据访问网络需要一次性收回合同中签订的金额）。

3、还款方式：转账支票、未到期、错误或错误支票；现金;实物现金，（该实物必须是公司需要或对方企业濒临破产无法追回欠款，且须有公司总经理指示）。严禁营销人员垫付业务款项，否则公司不仅会收取客户货款，将没收营销人员垫款，并举报批评。

4、部门人员调动或离职等，部门经理必须监督其业务资金的回收和交接，必须填写交接清单一式四份（一份

财务部留存一份，出让方理解各一份），出让方、理解方、出让主管和财务部相关统计人员签名报送财务记录。理解人应核对账单金额，是否已得到客户确认。

(2) 不还款的评估方法

1. 不还款的处罚

1) 不还款到期的处罚因业务人员过失，全额扣除；

2）因公司内部原因不还款的，按相关责任扣除；

3）因不可抗力（如客户倒闭、破产等）造成的不还款，凭相关部门证明，仅扣除业务成本。

2. 未付金额将按比例从个人收入中扣除，返还后通过以下方式返还：

1) 扣除未付金额三个月内，当月扣除10%，次月扣除30%，第三个月扣除60%；

2）未付的扣款每月随工资返还，三个月内全额收回，全额扣款补发金额，佣金5%；

3）如果第三个月没有收回资金，营销人员将停止业务并专职收款。 3个月后退回款项，退回款项后只补扣已扣款，不给予佣金。

3. 未退还的款项不计入业绩。

4、逾期3个月（含3个月）以上未付货款申请坏账的，业务员将扣除应收账款30%的印刷费，并处30%的罚款。 ，监督账户的直接主管或经理不利，同时处以5%的罚款。

5、营销人员连续两个月无拖欠款且业绩高于部门任务金额（任务金额低于8000元，按8000元计算），将酌情给予奖励。由营销人员申报，部门经理批准，经财务部门审核后在工资中支付。

6、财务部门对本部门的未付款项进行监督。向公司总裁向财务部报告部门拖欠款项超过3个月。

7. 对于预收货款，营销人员将获得1%的奖励。

（三）可疑客户和可疑账户的处理

1.业务员在联系客户时，如发现客户有异常情况，应填写“可疑客户报告表》，并提出措施。

2、销售人员对两个月内收取的无效、大额票据应填写《可疑客户报告》，并收集相关证据、资料等，向公司领导汇报经批准方可移交法务部门依法提起公诉。

3、如果无法通过催收或诉讼追回部分或全部款项，业务人员应从相关法律机关取得任何形式的证明、债务证明、破产宣告裁定等，并将其发送给金融机构。准备帐户抵消。

4、对于未申报或有积压催款的业务员，一经发现，公司将予以严厉处罚。

2. 应付账款管理

(1) 支付时间：

1. 业务支付由部门申请，经批准后执行；

2、印刷费、版面费等在次月20日支付（月刊后第二天上报财务报告）；

3、固定资产购置货款在固定资产入库入库后支付。

(2) 付款方式：

1. 转账支票，未到期，错误或错误支票；

2. 现金；

< p> 3、实物或广告，必须有公司总经理的指示。

（3）其他：非公司人员收款时，必须由我公司相关人员带队。

账单管理系统

1.发票管理

（一）申请

请填写部门名称、申请日期、合同编号（右上角填写）、公司全称、广告媒体或网络杂志全称、具体业务发生日期、计费金额、业务性质（广告或信息）、申请人姓名等，提交报部门经理批准，经会计审核后下达。

2、零星发票通知中的公司名称与合同中的公司名称不符的，业务员需持双方公司印章认可的证明（特殊情况可签收部门经理批准）。可以开具发票。

3. 避免开具没有公司名称的发票。

4. 避免开具公司名称不完整的发票：任何人都无权将公司名称缩减为2-3个字。

5、业务实际发生与合同不符的，业务员须持企业附加合同或加盖公章的证明方可开具发票。

6、发票遗失的一切后果由业务人员承担。对方公司提供相关证明文件（注明发票编号及金额并加盖公章）后，我司可提供加盖本公司发票专用发票的发票。存根的副本。业务人员因发票遗失或其他原因需要出借发票时，必须以书面形式提出申请，并由各部门管理人员签字。财务人员应当对借出的发票进行登记，并及时取回。

7、发票复印件须经部门经理和公司总裁批准，并由财务人员登记并由当事人签字。

8、开票过程中遇到的其他特殊情况，财务人员开具发票前应征得公司领导批准。

（二）具体规定

1、已提供劳务并已签订合同的，业务员应出示经运营中心盖章或批准的合同及零星开票通知单由公司盖章。经财务人员核对后开具发票。

2.未提供合同但未收到货款的，业务员根据部门经理批准的业务信息填写零星开票通知单，然后由部门经理或上面可以签。发票。如本合同终止且原发票无法收回，则视为未收回款项。

3、如不提供劳务，已签订合同并已收到货款，业务员可凭零星开票通知单或广告（信息）证明开具发票。

4、已提供劳务，但未签订合同且已收回货款的，业务员填写零星发票通知书或广告（信息）确认单出具根据运营中心批准的业务信息开具发票。

5、不提供劳务，未签订合同的，禁止开具发票。特殊情况如预收款等，须由部门经理特别说明。

（三）回收

1.如果当天收到发票，如果已经收到货款，必须将货款交给公司出纳处同日，否则以挪用公款处理；收回款项的，必须将收到的发票当日退回公司财务部门统一保管；客户因特殊原因需要先留下发票后再结账的，发票金额在2000元以下的收票人必须要求客户在收据上签字。部门经理签字后退回公司财务部。如开票金额超过2000元，领票人须持客户签收并加盖客户公司公章、部门经理签字的收据，再交回公司财务部门.违反本条每次扣200元，直至开除。

2、如果是快递业务，当日收到发票的，必须要求客户开具等额的销售发票并退还给财务部，否则公司发票必须退回。违反此项将导致每次扣100元。

3. 开具发票（名称或金额）的任何更改或退款必须在退回前注明并经部门经理签字确认。

（4）填写

公司统计（或会计）应按照审核无误的《零星开票申请表》认真填写发票顺序，以确保真实、准确、完整，并加盖公司发票专用章。不允许改动、挖掘或撕裂。如有错误，应保留整套（存根页、发票页、会计页），并标明“禁用”字样以备查验。

（五）监督

会计（统计、业务部门）应根据“查收单”核对每张发票（每笔交易金额）的收款情况当天，监督开具的发票（发生的交易）。

（6）信息不符时的处理

支票托收的支付公司名称与营销人员申报的客户姓名或姓名不一致时所申请的发票，营销商必须将其提交给付款人加盖财务印章的付款指令，并提交财务记录。如无解释，财务部门将先扣押支票，并要求业务人员作出解释。逾期仍未说明的，视为不予退还。

2. 收据管理

1. 收据作为发票管理。

2.收据和发票不得重复开具。如果已开具收据并需要重新开票，则必须要求客户在重新开票前退回收据。

3、财务部门应严格遵守上述规定。如有不符合规定的问题，由财务部门承担全部责任。

3.支票管理

1.收银员负责购买、填写和保存支票；

2、建立健全《银行存款日记账》账簿，出纳员根据核定的收支情况，逐一登记银行当期收支账户，每天结清余额； 3. 收银员收到支票后，必须立即开具并盖有“支票收款单”一式四份，并附有“支票收据”章节，由付款人在右下角签字，并交给付款人，支付部门、出纳、会计留存；

4、支票的使用必须填写《支票回执单》，经经办人签字后出纳方可开具、部门经理、财务经理、总经理（外聘）；

5. 开具支票时必须盖章受??益单位名称；

6. 支票必须由接受支票的一方在支票头上签名或盖章。

四、票据管理原则

1、加强票据管理，防止票据丢失。谁输谁负，损失的每份单据金额的10%直接从报销金额中扣除（即实际申报金额为应申报金额的90%）。

2.财务有权拒绝持有非正式票据进行报销。

相应级别的工资和报销管理制度

1.基本原则

（1）一般程序

1.按出勤计算工资应每月支付；

2、每月10号发放上月底薪，每月20号发放佣金或业绩，统一存入员工个人由公司财务部开户（如遇节假日顺延）；

p>

3、自动离职人员工资于以下10日到财务部结算交接手续完成后一个月；岗位及对应的社保变动表、奖惩等情景下发给财务部，部门人员奖金由各部门经理上报。

5、根据劳动合同及公司福利制度，根据当月考勤统计及公司相关规定，财务部门对人事部计算的工资进行审核，统一制定工资表，并落实公司相关制度，

6 工资单须经财务经理、部门经理、总经理签字后方可签发；

7.经总经理批准后执行。

(2) 保密原则

薪酬与薪酬实行保密管理，任何管理人员及相关人员不得向第三方披露公司的薪酬，除非被要求履行职责。结构;任何员工不得以任何方式询问或讨论他人的工资，不得向他人透露自己的工资。任何违反者将被视为严重违反劳动纪律处分。

（三）收入挂钩原则

1、为适应激烈的市场竞争和各事业部-利润中心的经营管理需要，人员收入每个利润中心的福利和福利都与利润中心的整体利润中心有关。结合福利，具体薪酬等级由各利润中心根据薪酬管理制定制定。其中：业务人员的收入水平与自身业务完成度直接挂钩；非业务人员的收入水平与其利润中心的利润指标完成情况有关； ) 以上人员可实行年薪制。

2、职能部门人员的收入水平与公司整体利润和个人绩效考核的实际情况挂钩，实行月薪制。各职能部门根据薪酬管理制度，根据总部员工的工作职责、员工的个人工作资格等情况，确定总部员工的薪酬等级。

（四）备案原则

1、利润中心业务人员和入职人员的收入标准可根据公司薪酬管理原则，根据自身情况进行调整系统。但必须在年度经营计划中明确说明，并经公司批准后报运营中心备案； （年薪制除外）。

（5）薪酬结构

1.薪酬结构类型

1）年薪制加期权股；

2）基本工资加绩效工资加期权；

3）基本工资加提成（佣金）制度；

4）基本工资加计件加绩效奖励。

2. 基本工资可分为基本工资、工作工资和餐补。

3、公司规定不同级别人员的费用报销金额不同。凡此金额范围内的交通费、通讯费、办公费、招待费、礼品费等与业务相关的相关费用，可在次月10日报销；同时，部门经理对员工费用报销的报销可根据部门绩效和员工当月工作考核情况在相应金额内进行调整。

4、实行上述薪酬结构的人员，除依法安排在法定节假日加班的人员外，不享有加班费。

5、每位员工只能享受一种薪酬结构，不得同时享受奖金基数和提成。

公司规章制度的管理制度【篇8】

1、在经理领导下做好分管部门的各项工作，在经理外出或不在场时接受经理授权，代替经理安排、协调处理场内具体工作，保障生产、销售、维修正常运转，并负责客户的接待。

2、具体安排分管部门的各项工作，指导、支持和监督部门的负责人抓好部门工作，贯彻执行副总经理、经理的决定，督促部门负责人落实本场各项规章制度，抓好安全生产，安全作业，确保生产计划的完成。

3、深入生产、工作现场，了解和掌握安全生产、安全作业情况和生产销售进度，随时听取部门负责人的汇报。

4、定期召开分管部门的生产工作会议，分析、研究工作中的问题，特别是安全方面的隐患，研究采取有效措施。

5、经常进行安全检查，协助经理定期组织全场安全大检查。

6、随时向副总经理汇报生产和工作中存在的问题，坚持当天的'工作当天汇报，每天至少汇报一次。

7、工作中发现问题时，能解决处理的，必须立即处理，对于不能处理的问题应及时向经理反映。

8、负责好销售的方面的客服稳定发展，保证回款率。

9、保证生产线正常开工、保证生产正常进行；负责跟踪场内大小事务，并与经理和副总沟通解决问题。

公司规章制度的管理制度【篇9】

第一章 公文、文件审批管理

第一条 公司的各类公文、文件、传真、报告和资料，由公司行政部负责管理。

第二条 收文、发文的签批管理

(一)收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进行收文登记，并填写《收文处理单》，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。

(二)发文：公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文，应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿，经主管领导审阅签批后，传至公司行政部打印、备档和发送。

(三)凡公司对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等，以及公司下发的各种公文、文件，须由总经理、董事长签批才能生效。

(四)公司传真件的接收和发出，均应由文员负责并做好记录，对以公司名义发出的传真件，将底稿存档;接收的传真件，要及时进行登记，收件人签字并存档。

第三条 公文打印的管理

(一)公司公文、文件的打印，由文员负责。

(二)公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写《发文审批单》;文员依据《发文审批单》中总经理的签批，进行打印和发放。

(三)凡经行政部打印的公文、文件，必须预留一份与原稿一起，统一存档。 第四条 文件借阅和复制的管理

公司各部门管理人员，因工作需要借阅或复制公司存档的各类文件时，按档案管理中“档案的借阅与复制”的规定执行。

第二章 档案管理

第五条 归档范围

(一)上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件，企业上呈的报告、请示，企业发出的信函。

(二)公司近远期规划、工作计划、各类统计报表、规章制度、项目可行性研究报告。

(三)公司各类会议记录、纪要、决议等文件。

(四)业务往来信函、合同、协议、项目工程内业资料等。

(五)人事劳资档案、企业营业执照、企业代码证、资质证书等。

第六条 归档要求

(一)凡属应归档范围的收文，均应及时办理归档手续。

(二)相关业务部门获得的批件手续，要及时登记归档，如要使用，可办理正常借用手续;项目工程施工内业资料、文件(竣工批件)，在工程结束后，由相关责任部门进行装订整理，并将其完整归档，同时办理交接手续。

(三)公司的档案由档案员负责整理归档，并按照档案管理的有关规定，进行档案的密级及类别划分，针对不同密级的划分，进行相应的档案管理。

第七条 档案的借阅与复制

(一)公司董事会成员、经理班子成员需借阅档案、文件时，在填写《文件借阅、复制记录表》后，可通过档案员办理借阅手续，提档或复制，阅后返还。

(二)公司其它人员因工作或业务活动需要借阅公司档案时，在填写《文件借阅、复制记录表》、经行政部部长批准后，公司档案员方可办理档案的借阅、提档或复制手续。

(三)公司档案、文件的借阅人，应当爱护并保持借阅档案的整洁和完整，严禁私自涂改、外借、翻印和抄录，杜绝遗失现象的发生。如确属工作或业务活动需要，对档案文件进行摘录和复制的，必须经行政部长批准后，方可由公司档案员进行摘录或复制。

第八条 档案的标识

对于失效或已更改的文件如：公司有关规定、制度、管理及办法等，公司档案员要标识明确并做明显的标记，以防止误用。

第九条 档案的销毁

(一)公司的任何人未经总经理授权允许，无权随意销毁公司保存档案资料。 (二)对于超过规定保存期限无保存价值的档案资料，应当按规定的时限予以销毁。销毁档案资料时，应当由公司档案员，提交档案销毁报告并附销毁档案资料明细表，经行政部长审核签字，呈报副总经理批准，方可组织销毁。销毁的全过程至少应由两人参加。

第三章 介绍信和印鉴管理

第十条 公司印信是指公司的印章、公司法定代表人的名章、财务专用章及公司的介绍信、证明信、营业执照、资质证书等。

第十一条 公司印信由某某公司办公室统一保管。

第十二条 除公文外，需加盖公司公章的文件、资料，由使用人提出申请，填写印信申请单，经副总经理授权或批准，方可用印。 申请单应注明资料名称、份数、经手人批准人。

第十三条 公司的重大经济合同须加盖公章，应由主办部门提出申请，报董事长批准后，方可加盖公章。

第十四条 公司所有需要加盖印鉴的介绍信、合同文本、协议文本，及以公司名义对外发出的所有公文，必须经行政部审核，并进行统一编号登记、存档备查。

第十五条 行政部应建立印信台帐，每一个印信都应预留样式，并存档。

第十六条 公司印鉴的使用，应当按公司发文的审批程序规定进行审核批准，公司文员方可盖章。对于不属于公司正式发文审批程序的，对公司利益会产生重要影响的文件的签章，要通过主管副总经理的批准方可进行;如果违反此项规定而造成的后果，由违反规定的直接责任人负责。印信管理人员不得在审核手续不完备的文本上加盖印章。

第十七条 介绍信的`填写，必须注明办事人、去往单位、办理事由、时间等，不允许携带空白介绍信。严禁在空白介绍信和空白纸上加盖印章。

第十八条 公司印章除特殊规定外，一律用红色印泥。

第十九条 印信管理人员应在每年的三月前将上一年的介绍信存根归档，一本介绍信不得跨年度使用。

第二十条 经公司加盖印鉴的公文，如出现意外情况或不利后果时，应当由公文批准人和直接责任人承担相应责任。

第二十一条 使用公司法定代表人名章、财务负责人名章时，须征得公司法定代表人及财务负责人本人的同意。

第二十二条 公司印章因特殊原因借出使用，需要报董事长批准，并认真填写公司印章借据，印章借据应注明资料名称、份数、经手人、批准人及借出时间和归还时间，印章归还后，该借据不得消毁，存档备查。

第二十三条 经董事长批准方可销毁印章，销毁时必须有两人监督，并做好登记。

##结束

公司规章制度的管理制度【篇10】

《公司规章制度》

赣源电子科技有限公司第一章考勤管理

I．工作时间

< p> 公司每周工作六天，员工正常工作时间为每天工作小时数。其中：

周一至周六：am:8:0017:00是上班时间

11:308:00给部门负责人打电话，如果超过一天请假，康复后可以上班 需要区县级以上医院出具的医疗证明。湾。员工因传染病或其他严重疾病请假。病愈后复工时，需持区县以上医院出具的康复证明。经人事部门批准后，公司将给予工作安排。 （2）事假：遇有紧急情况，可由本人或他人通知部门负责人批准。其余请假请填写《请假表》，经权责领导批准，离职前报人事部备案，否则视为旷工。讨论。休假期间不发工资。

4、出差

（1）员工出差前，填写《出差申请表》，报负责领导审批，然后报备到人事部备案，否则按事假考勤。

（2）出差人员原则上必须在规定时间内返回。需要延期的，应当通知部门负责人。出席。

5、请假、出差审批权限：3日内由直属上级审批，3日以上10日以下报上级审批。十天以上，经人事主管和总经理批准， 6、加班

（1）加班应填写《加班工作表》，经人事主管部门批准后报人事部备案。经部门负责人批准，否则不计算加班费。加班时间以考勤和打卡时间为基础，按照劳动合同约定的标准，以天为单位计算。

(2)加班费按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数×基数×150%

加班费休息日工资=加班天数×基数×200%

法定节假日加班工资=加班天数×基数×300% (3)人事部门负责审核加班的合理性和效率.

(4) 公司内的临时工、兼职工、部门负责人以上（含）管理人员不计入加班费。 （五）实行轮班制的职工和司机加班费计算办法另行规定。七、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需在每月25日前报告公司员工的考勤情况（如遇节假日顺延）。报人事部汇总，并对考勤的准确性负责。

（2）人事部门行使对公司考勤的检查权，各部门领导行使对本部门的检查权。检查分为例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（三）一经查实考勤作弊，处100元以上罚款，情节严重者予以开除。

第4节人事变动

I.调动管理

1、调动部门填写《员工内部调动通知书》，调出、调入部门负责人同意并向人事报告部门经理批准，部门经理以上人员调动须经总裁（总经理下属）批准。 2、经批准后，人事部门应提前书面通知本人，并发出人事变动通知。 3、普通员工必须在3日内完成工作交接手续，7日内完成部门负责人的工作交接手续。 4、员工本人应在指定日期上任，人事部将相关文件归档备查，并更换信息管理系统中的信息。 5、人事部根据员工在新岗位的岗位职责，进行人事考核，评估员工的变动结果。

二。离职管理

1、公司员工因故离职时，应提前30天向直属上级提交《离职申请表》，审核通过后转发经人事部审核，高级员工和部门经理以上管理人员的辞职，须经总裁批准。 2、人事部接到员工辞职申请报告后，负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，确保及时、有针对性地改进工作。 3、员工填写《离职手续核对表》，办理工作交接和财产偿还手续。 4、人事部门统计离职员工考勤情况，计算应领工资，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取工资。 6、人事部将《离职手续清单》等相关材料存档备查，并更换员工信息。

三。辞退管理

1、部门辞退员工时，由直属上级向人事部提交《离职申请表》，审核后报总经理。经理批准。

2.人事部会提前1个月通知员工，并向员工出具《离职通知书》。 3、员工离职前应办理工作交接手续和财产还款手续；员工应在约定日期到财务部办理相关手续，领取工资和遣散费。

4.员工无理找事，纠缠领导，影响公司正常生产工作秩序的，公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理. 5、人事部门解雇员工后，应将相关资料存档备查，并更换员工资料信息。第 2 章行为准则

第 1 节专业准则

I.基本原则

1、公司倡导正直诚信 敬业的职业道德要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职责和行为必须以公司利益为出发点，对社会负责。不要做任何有损公司形象或声誉的事情。

3、公司提倡简单、友好、诚实、平等的人际关系，员工之间应相互尊重、相互合作。 4、公司内有亲属关系的员工，不得从事与业务相关的工作。

2.未经公司法定代表人授权或批准，员工不得从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签订合同 2、提供担保或以公司名义取得证书

3. 以公司名义向新闻媒体发表意见和信息 4. 代表公司参加公开活动

3 .公司禁止以下情况从事兼职工作

1.利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2.从事公司业务相关的兼职工作单位或商业竞争对手 3. 兼职工作构成对本单位的商业竞争 4. 由于兼职工作影响自己的工作或损害公司形象

4.公司禁止个人在下列情况下投资

1.参与业务相关单位或商业竞争对手的经营管理 2.投资于公司的客户或业务竞争对手 3.向公司提供利益4、以直系亲属的名义从事上述三项投资行为

5。员工在对外业务往来中，如有回扣或佣金，必须上缴公司财务部门，否则视为贪污。

6.保密义务：1。员工有义务保守公司的经营秘密，必须妥善保管所持有的机密文件。 2、未经授权或批准，员工不得提供公司机密文件、技术配方、工艺流程等未公开的经营情况和业务资料。

第 2 节行为准则

1.工作时，着装、发型整齐得体，禁止穿奇装异服或过分暴露的衣服。 男士不得留长发或奇发，女士不得留奇发或浓妆。

2.办公时间不得从事与岗位无关的活动，不得在工作时间吃零食、睡觉、做私人工作、浏览与工作无关的网站、阅读与工作无关的书刊。

三、厂区办公区禁止吸烟，厂区办公区要时刻保持整洁。

4.办公电话应使用普通话，首先是“你好，XX公司”，通话时注意礼貌用语。 如果有关人员缺席，应记录并代表他们报告。

5.工作期间禁止聊天，办公区域内禁止大声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间避免私人电话。 如确有必要，应以重要事项为准，禁止使用办公电话聊天。

7.文具的名称和数量应由收件人登记并签字。 严禁将任何办公文具带回家自用。员工有义务爱护公司内的所有办公文具，节约使用。

八、个人信息不得在公司内打印、复印或传真。

第九，未经同意，不得使用他人的电脑，不得随意查看他人的办公资料。 需要保密的数据必须由数据持有人按照规定进行保管。

10.积极配合同事，根据公司的需要和职责开展工作，不拖延、推卸、拒绝； 就不在其职责范围内的事项咨询他人。通知咨询对象，不要忽视。

十个

1。为保证公司的高效运作，员工在工作中有义务遵循以下三项原则：

1、如果公司有相应的管理规定，且合理，则遵循条例。 2、公司有相应的管理规定，但规定不合理的，员工需遵守规定，及时向规定制定部门提出修改意见。这是员工的权利和义务。 3、如果公司没有相应的规定，员工可以在请示的同时提出相应的制度。

三。处罚条件

1、违法犯罪分子 2、利用公司名义诈骗、欺骗外人谋取非法利益，造成公司名誉严重受损 3、挪用公款资金或盗窃、故意损坏公司或他人财产 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各种年报、报表、人事资料 5 、泄露科研、生产、商业秘密 6 、滥用职权、殴打同事7、在工作时间打架、打架、饮酒导致事故，妨碍工作和生产秩序的 8、扰乱现场工作秩序或违反安全法规和措施的 9、管理10. 管理的重要文件、物品、工具丢失、浪费11. 闲聊、玩耍或从事与工作无关的事情的人 12. 在工作时间内擅自离开工作岗位，导致工作失误的人 13. 疏忽设施设备或物品、材料的损坏或伤害其他 14。工作中发生事故未及时通知有关部门 15．无正当理由未按时完成有期限的订单 16．拒绝接受领导建议的批评者 17．不得无故参加 公司安排的培训课程 18. 发现损害公司利益并放手 19. 玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

4。奖惩的相关规定

1、行政奖励与经济奖励可同时实施，行政处罚与经济处罚可同时实施。奖励和处罚的严重程度酌情确定。

2. 出现以下情况的员工将优先获得奖励：（1）参加公司举办或参加的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职位晋升、薪资待遇增加

3、所有奖惩事件必须书面通知，并酌情公布，同时记录在案，作为绩效考核的依据。 被处罚员工不服的，可在7个工作日内向人事部提出书面申诉，人事部核实后将处理结果反馈给投诉员工。

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公司规章制度的管理制度【篇11】

1.目的：为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。

2.适用范围：公司全体员工。(营业员适用门店奖惩制度)

第一条 奖励分类：

a 经济奖励b 行政奖励c .公司特别贡献奖。

员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。

(1)工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特殊任务者;

(3)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者;

(4)对公司或社会有益的行为，具有事实证明者;

(5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者;

(6)通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者;

(7)遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者;

第二条 员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励(10元起)

(1)全年能超额(10%-----30%)完成上级下达的工作任务者，具体请细看《公司各个部门员工超产奖细则》。

(2)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者;奖励30元.当月执行。

(3)全年行政奖励累计达到3次或3次以上者;奖励元—年终执行。

(4) 各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。奖励20元.—当月执行

(5)全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者;奖励元—执行。

(6)连续3年年终考核列为优等者;奖励元年终执行

益者，奖励50元。

(7)每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励60元。

第三条 公司特别贡献奖。

(1)个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。奖励元—年终执行。

公司规章制度的管理制度【篇12】

企业管理规章制度-财务

第一节总则

第一条加强财务管理，根据国家有关法律、法规和财务制度，结合根据公司的具体情况，制定本制度。

第二条财务管理工作必须立足于加强宏观调控和微观搞活，严格执行财务纪律，以提高经济效益、增强企业经济实力为目标。

第三条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭持家，

缜密谋划，杜绝铺张浪费和一切不必要的开支在企业经营中，减少消耗，增加积累。

第四条公司及其全资子公司和企业（包括51股全资和内联公司）的财务工作必须执行本制度。其他中外合资、合作、联营企业参照本制度执行。

第二节金融机构和会计人员

第五条公司及其下属独立会计公司、企业应当设立独立的金融机构。非独立核算单位配备专职财务人员。

第六条公司部门会计师。

公司设计规划财务部。计划和财务部由一名部长和一名副部长组成。

下属独立会计公司和企业应设立财务部。财务部设主任、副部长1人

计划财务部及各财务部根据业务工作需要配备必要的会计人员。

第七条总会计师协助总经理管理全系统的财务会计工作，负责全系统的财务会计工作。

总会计师的主要职责如下：

1．执行公司章程及股东大会、董事会决议，主持编制和签署公司财务计划、信贷计划、会计报表等，落实各项措施，完成计划，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，评估生产经营成果，对总经理负责并汇报工作；

2.审查公司的基础设施、投资、贸易等开发项目和重要经济合同，对可行性报告提出评估意见；

3。负责全系统融资 决策工作由总经理或董事会签字后执行。

4.审核子公司、企业投资和效益的计算方案；

5.编制公司员工薪酬和奖金、福利计划和股东分红分配方案；

6.监督全系统的财务管理和活动；

7.监督全系统财务部门和会计人员执行国家财政政策、法律法规，遵守财政纪律，对不符合规定的事项予以制止有金融法规，不注重经济效益，不按计划执行，违反金融纪律；

8.提出并评估各级财务人员的调动、任免、晋升、奖惩，总经理批准实施；

9、负责全系统财务人员的培训工作，不断提高财务会计人员的素质和业务水平；

10、为下属公司和企业签订100万元以下贷款担保。

第八条计划财务部是公司的财务部门。除做好本部门各项业务工作外，负责领导各级财务部门和会计人员在业务上的工作。 、指导、检查、监督。

第九条计划财务部主任领导计划财务部工作，在总经理、总会计师的领导下主持公司财务工作。

计划财务部主任的主要职责是：

1．主持计划财务部工作，领导财务人员落实岗位责任制，切实完成各项会计业务工作；

2．执行总经理、总会计师关于财务工作的决定，控制和降低公司的经营成本，审查和监督资金的使用和经营效益，向总会计师、总经理、董事会提出报告财务分析报告；

3.规划营运资金，负责公司资金使用计划的审批、银行借款和偿还；

4．定期或不定期组织会计师对下属公司、企业进行财务检查，监督下属公司、企业执行财务纪律和规章制度的情况；

5.协助总会计师编制各种会计报表，主持公司财产检查；

6.参加公司新一届具有可行性项目、重大投资和重要经济合同的性研究。

第十条计划和财政部副部长协助部长工作，负责公共行政的财务管理。

第十一条 子公司、企业财务部设一名部长，在经理的领导下主持本单位的财务工作。财务部负责人的主要职责是：

1．主持财务部工作，带领会计人员完成各项会计业务工作；

2.制定财务计划，做好会计核算，及时、准确、完整地核算生产经营成果，评估计划的执行情况，定期提供数据、资料和财务分析报告；

3.参与投资和重大经济合同的可行性研究；

4.负责编制会计报表，主持财产盘点工作；

5.执行金融法律、法规和决定，坚持原则，增收节支，提高经济效益；

6.监督检查资金使用、费用和物业管理情况，严格审核原始凭证、账目和单据，杜绝贪污、浪费和不合理开支。

第十二条 财政部副部长协助部长工作，负责分管的财务工作。

第十三条各级财政部门必须建立审计制度。

出纳不负责审计、保管会计档案和登记收入、支出、债权和债务。

第十四条会计人员必须认真落实岗位责任制，各司其职，相互配合，如实反映，严格监督各项经济活动。

核算、核算、报告必须程序齐全、内容真实、数字准确、账目清晰、日月清白、按时报告。

第十五条各级领导要切实保障会计人员依法履职

公司规章制度的管理制度【篇13】

一、员工应做到

1、自觉学习《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务。

2、驾驶机动车上下班的，应当依法取得机动车驾驶证。无证驾驶机动车不得驶入厂区。

3、驾驶摩托车上下班(进、出厂)必须正确戴好安全帽行驶，骑电动车上下班提倡戴安全帽。

4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查;不要驾驶安全设施不全等具有安全隐患的汽车、摩托车、电动车。

5、驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。不超速行驶，不酒后驾驶，不疲劳驾驶。

6、按规定停放车辆，驾驶员离开车辆时应对车辆采取制动措施，并确认停车安全，以防发生意外事故。

7、因公出差人员或外派(驻外)人员，身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。

8、上下班途中或因公外出期间受到机动车伤害后，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要保护好事发现场，并迅速拨打“122”电话报警。报警要讲清事故发生的时间、地点、主要情况和造成的后果。

9、因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的'简要经过，并保管好所有的就医证明材料。

二、单位应做到

1、利用各种宣传工具、信息平台，定期或不定期对员工进行本单位安全生产管理制度、交通安全法律法规等知识的教育和培训，提高员工交通安全意识和自我保护技能知识。

2、单位的大门口显要位置应设立醒目的交通安全提示语或安全警示标志。

3、安全保卫人员应经常性地对员工驾车进、出厂戴安全帽情况进行检查。发现不符合安全要求的，有权责令其纠正、并处罚。要掌握驾驶汽车、摩托车、电动车上下班的职工情况。

4、厂区内各类车辆应限低速行驶，并定点停放，停车棚(库)设置安全提示牌。

5、鼓励职工乘座公共交通工具上下班，有条件的单位应配备客车接送职工上下班。离厂区较远的三班制作业人员，单位应为其提供夜间休息场所。

6、厂(矿)区内租赁、外包、外协的铲车、挖机等特种车辆必须证照齐全，操作人员持证上岗，不符合要求的，有权责令其整改或责令其停止作业。

7、加强劳动纪律管理，员工在市区因公外出时，必须到企业行政管理部门登记备案，条件许可时企业应为其派车。上班时间严禁擅自离厂，以避免意外事故发生。