时间过得很快，让人不知所措，我们在某些事情中会有很多的收获，我们一般会在事情结束之后写一篇总结，总结也是对自己的更优秀的自己负责，我们该如何去写一份优秀的总结范文呢？以下是小编为大家收集的“机关创卫工作总结”希望能帮助到你的学习和工作！
篇一：办事处创卫工作总结报告
**街道办事处2008——2011年以来
创卫工作汇报材料
在区委、区政府的高度重视和正确领导下，在市、区爱卫会的帮助、指导下，两年来办事处党委、行政为巩固发展创卫工作成果，实现创建省卫生城市目标，切实加强对创卫工作的领导，严格按照创卫工作目标要求，对涉及办事处辖区的所有问题，逐一进行了研究和分解，落实了各项责任措施，创建工作有序开展。现将开展情况作如下汇报。
一、基本情况
**街道办事处隶属昭阳区，位于***南部,于2006年1月25日成立，由原四城办撤并组成。
办事处辖区面积32.11平方公里，居住着汉、回、彝、苗等民族，共有人口16万人，22个社区，其中城市型社区11个，人口12.32万人，农村型社区11个，人口3.68万人。有省、市、区单位145个，其中学校28个，主要街道12条，生活小区45个，辖区内的滇东北大市场是***市的主要物流中心和商品集散地，滇东北客运中心是全市客运中心，**厂是辖区内最大的国有企业。办事处是区委、区政府所在地,基础设施完善,环境优美,既是昭通城的南大门，又是昭阳区政治、经济、文化中心。
二、领导关心重视、组织机构健全
办事处党委、行政对爱国卫生工作历来高度重视，把“创卫”
工作列入办事处工作的重要议事日程，定期召开创建工作专题会议。为确保创建工作目标实施，根据创建工作要求，研究部署创卫工作，每次会议，办事处主任都亲自到会，亲自作动员部署，动员全办事处党员、干部和群众积极投身到创建工作中，做到工作任务清晰、责任明确，形成一级抓一级的工作格局，并对创建中遇到的难点、热点问题进行专题研究，帮助解决各种困难和矛盾。
为了迎接全省第八次城市卫生检查评比活动，经办事处党委、行政研究决定，对街道办事处爱国卫生运动委员会进行调整充实，便于用新的标准来指导和检查督促创卫工作，加强组织领导，确保“创卫”工作顺利开展。
三、广泛宣传，全民动员，大力开展爱国卫生工作
办事处党委、行政认真贯彻落实《国务院关于加强爱国卫生工作的决定》，将爱国卫生工作纳入优化发展环境、构建和谐社会的重要工作内容， “创卫”工作有计划、有方案，把“创卫”任务落实到各项建设工作中，不断提高市民的健康意识和自我保健意识，增强积极参与社会的自觉性，创卫工作在促进经济建设中起着极其重要的作用。2006年以来，办事处爱卫办从以下几方面开展爱国卫生工作及“爱卫月”活动：
（一）办事处爱卫办组织辖区的机关、企事业单位和学校进行市容市貌的彻底清理，重点整治大街上的乱贴乱画，清理死角垃圾 2500多吨，清理流动摊点12000多个。对迎街的经营户、居民住户下发卫生清理通知35000份。为了更进一步提高全民爱国卫生意识，以多种形式（如宣传栏、及黑板报、培训）等开展爱国卫生活动。
（二）办事处、社区结合各自的实际情况，广泛宣传，深入发动和组织广大市民积极参与到“创卫”活动中来，努力使广大市民形成健康、卫生意识和观念。
（三）有针对性定期或不定期对职工和市民进行健康教育知识宣传及培训，健康教育宣传率达85%以上；知晓率达80%以上。城管办与个体工商户、居民住户及辖区单位签定了“门前六包”责任书3000多份。城管办与辖区145家单位签定了卫生管理责任书。
为了更好地开展爱国卫生月活动，办事处辖区内各单位、居委会将爱卫工作与各部门业务工作紧密结合，发动一切可以发动的力量，采取不同的途径及方法，广泛开展卫生宣传，让广大市民都关心卫生工作，让大家能有一个清洁、优美、舒适的环境。
（四）健康教育是公民素质教育的重要内容，是一项反映城市人群整体卫生素质水平和确保城市可持续发展的重要因素，涉及范围广。经过长期坚持不懈的努力，基本形成了领导重视健康教育、社会关心健康教育、市民参与健康教育的大好局面。
到目前为止，辖区健康教育覆盖面达80%以上；学校健康教育开课率达100%，学生的健康知识知晓率达90%以上，学生的健康行为形成率达80%；职工相关的健康知识知晓率达到80%。经过努力，广大市民讲卫生、爱环境、求健康的意识不断增强。形成了领导重视，社会支持、人人参与的健康教育良好氛围。
辖区各机关、企事业单位、各社区利用宣传板报、横幅、橱窗、声像、宣传材料、宣传画等多种形式向广大干部职工和社区居民宣传健康知识。共发放各种宣传教育材料87000余份，张贴
宣传画600余张；举办各类培训班35场11500余人次；以点带面推动办事处的“创卫”工作。通过各种形式的宣传教育，激发了广大居民群众积极参与“创卫”的积极性，形成了人人从我做起，从身边做起，从小事做起，从细节做起的“创卫”氛围。
另一方面把“创卫”工作和日常管理工作有机地结合起来，二者合一，使日常工作更加规范化、系统化、标准化和科学化，通过“创卫”来规范、提高我们的各项工作，从而建立一种长效机制，使我们各项工作的质量和水平提升到一个新的高度。
四、加强市容环境整治
加强辖区内的城市环境综合治理工作。以辖区18条主要街道和36条次干道为重点，加强“八大秩序”整治工作。出动车辆1800余次、人员12850余人次。一是对凤霞路、昭阳大道、海楼路、团结路路口两侧进行整治，共清理占道经营、店外经营、乱堆乱放2700起、1600人余处，流动商贩21100余个。二是清理乱贴乱画小广告2500多处，近26000张。三是查处乱停乱放，占道揽客，慢行候客车辆620车次，严厉打击非法改装三轮车和电瓶三轮车。
城管办全体人员全力以赴，集中精力巡查整治辖区内市容市貌和违章乱建，确保环境整洁，道路畅通，使辖区内呈现出一片和谐、发展、平安的良好氛围。
五、强化检查，督促考核
为了强化“创卫”工作的监督考核力度，每逢双月由办事处爱卫办组织对辖区机关、企事业单位实行卫生检查评比活动，强化监督检查。在日常工作中，并针对各单位存在的问题制定整改通知书，以书面通知的形式限期整改，共计发放56份整改通知书。
通过反复督查，促使各项工作落到实处。
六、控烟工作
（一）结合办事处实际情况，开展了多种形式的禁烟宣传活动。以吸烟有害健康为主题，采取让百姓通俗易懂的方式开展禁烟宣传活动，发放宣传材料13000份。在辖区内全面动员、重点培育、具体指导、认真检查。
（二）抓好禁烟窗口单位，全面落实公共场所禁止吸烟的规定。窗口单位制定了禁烟管理制度，更换了禁烟标志牌230多个。
（三）从儿童启蒙抓起，从小培养良好的健康教育习惯。在禁烟活动中，做到从中小学校重点抓，在各中小学校开展了 “清新校园、无烟行动”等活动，并发动广大学生当好宣传员，让学生回家劝阻身边父母兄长及朋友早日戒烟，宣传吸烟有害健康，真正让家庭与社会大环境紧密相连，关爱健康。
七、疾病预防控制和妇幼保健工作
两年来防疫工作完成建卡1100人，建卡率100%，脊髓灰质炎糖丸接种率96.23%，麻苗接种率90%，百白破疫苗接种率91%，乙肝疫苗接种率97.6%，在区控中心的指导下，顺利完成了上级安排的有关结核病防治，死因调查等工作。
爱国卫生工作对于提高市民健康质量、改善市民健康素质，实现全面建设小康社会的目标具有不可忽视的作用。以“创卫”活动为契机，坚持以人为本，构建和谐，通过“创卫”这一有利契机，得到较大的发展，提高了居民的健康水平，增强了健康理念，同时也是“三个代表”重要思想的具体体现。下一步办事处爱卫办将围绕长期、有效开展健康教育工作，全面提高健康教育
篇二：2012年上半年创卫工作总结
2012年上半年创卫工作总结
按照县委、县政府关于创卫工作的安排和部署，结合全县创卫工作的要求，灵石县交通运输局局机关紧紧把握全县创卫工作的脉络，从实际工作入手，切实收到了一定的效果。
一、领导高度重视，组织机构健全
年初，按照县委有关创卫会议和文件精神要求，我局及时召开了机关创卫工作会议，传达县委创卫工作的总体精神和要求，并结合创卫的总体安排，成立了灵石县交通运输局局机关创卫工作领导小组，办公室姜金龙主任任组长具体负责,并明确了机关创卫目标，落实了各项责任,发动机关全体干部职工积极行动起来，投身到创卫工作当中。
二、确定工作目标，落实任务到位
为使创卫工作落到实处，我们严格按照县委办公室有关创卫文件要求，首先在机关内部划分了清洁卫生责任区，明确了责任人，制定了机关卫生清洁制度，由专人负责对机关楼道、走廊、办公室、卫生间进行清扫保洁，使卫生保洁不留盲区，不留死角。同时,在抓包抓责任区,实行机关牵头,责任区个人具体负责的工作机制,并与他们签订了责任书。
三、加强管理，措施到位
1、狠抓日常督促检查。办公室严格实行定期和不定期的检查、评比制度，检查室内外清洁工作，特别是走廊、楼道等公共地方
的卫生，是否达到了无杂物堆放、无痰迹等要求。及时公布检查结果，并限时整理，同时建立了创卫工作档案。
2、搞好日常保洁工作。每周一和每天早晨上班前为机关大扫除日，要求机关全体人员进行全面清扫，保持了机关办公桌、椅、门、窗的整洁美观。
3、在机关内部加大健康、环保知识的宣传，积极倡导机关干部不抽烟、不酗酒，保持良好的工作和生活习惯。在机关楼道悬挂了禁烟标志。每年还为局领导定期开展健康检查，发现病迹及时提醒领导诊治。
4、为机关领导购买了盆景对办公室进行了美化、绿化，着力打造一个整洁、卫生、优雅、舒适的办公环境。
5、定期到机关包抓的卫生责任区定期或不定期进行检查，督促责任区内个人时刻讲卫生的意识，同时积极宣传“讲卫生、讲文明、讲公德”的良好卫生文明知识，营造人人关注创卫、人人支持创卫的和谐氛围。
半年来，在县创卫领导小组的坚强领导和机关全体干部职工的共同努力下，我局机关的创卫工作取得了较好的成绩。下半年我们将更加努力，扎实工作，提高创卫水平，为建设卫生灵石做出新的成绩。
篇三：创卫工作汇报
山阳县发展改革局
关于创卫工作总结的汇报
县创卫办：
县发改局创卫工作在县委、县政府的正确领导下，在县创卫办的精心指导下，认真贯彻“政府组织，部门负责，群众动手，科学治理，社会监督”的爱国卫生工作方针，加强对创卫工作的宣传教育，围绕进一步改善工作和生活环境面貌，提高环境卫生质量总目标，加强宣传、广泛动员、扎实推进，创卫工作有序开展，主要作了以下工作。
一、加强领导，落实责任
创卫工作开展以来，我局始终把创卫工作纳入重要议事日程，与其他工作同安排、同布置、同检查。认真组织全局职工学习全县创卫工作会议精神，成立了以党组书记、局长王波同志任组长，局中层干部为成员的创卫工作领导小组，落实了创卫工作责任，制定了创卫工作年度实施方案、工作计划，完善了机关各项卫生及办公制度，同时把创卫经费纳入单位经费预算,做到创卫工作有人抓,有人管，有经费保障。
二、提高认识，抓好宣传
创卫工作重在宣传，为了加强对职工创卫工作的宣传教育，我局充分利用会议、标语、印发宣传资料等方式宣传《公共场所卫生
管理条理》、《城市市容和环境卫生管理条例》、《城市绿化条例》、《山阳县市容环境卫生管理条例》以及健康基础知识。引导职工认真执行《山阳县城区管理规定》，宣传食品卫生、饮用水卫生、公共场所、环境保护、除“四害”等法律法规和健康知识。2012年上半年利用会议宣传6次，参与人数130人次，印发宣传资料300份，办宣传专栏2期。通过各种形式宣传，广大干部职工的卫生健康意识及除“四害”的积极性和自觉性得到较大幅度提高。
三、履行职责，狠抓落实。
为了顺利完成创建省级卫生县城工作任务，按照县创卫办的安排，我局作为县创卫工作第二十五片区牵头部门，切实履行创卫牵头部门职责，协调指导片区责任单位严格按照县创卫工作总体要求落实做好每项工作，坚持周四全民清扫活动，号召全体干部职工和全体市民共同参与，每周五或不定期对责任区环境卫生治理工作进行检查指导，确保片区环境卫生大变样。局机关认真开展文明卫生办公室创建活动，制定机关创卫目标细则，投资10多万元对局所有办公室进行亮化美化，引导全体干部职工自觉养成文明卫生习惯。同时开展了以健康教育、环境治理、病媒生物防治等为重点的爱国卫生活动。利用各种形式，大力宣传创建省级卫生县城的重要性和必要性，确定每周一为治脏日，集中清除办公室及公共区域内的积存垃圾，治理蚊蝇孳生场所。定期开展除“四害”活动，保持办公场所优良的环境卫生。全体干部职工齐心协力，各负其责，积极主动开展清扫保洁，做到了地面清洁卫生，无纸屑、无痰迹，墙
面整洁，控烟标志明显，用品堆放整齐，办公桌安放规范。同时单位统一购买灭鼠、灭蝇、灭蚊、灭蟑螂器械，确定专人定期开展灭鼠、灭蝇、灭蚊、灭蟑螂的除“四害”活动，坚持环境治理和化学药物防治并重的综合防治措施，在铲除“四害”孳生地的基础上，按照科学用药、合理用药、重点部位重点消杀的原则进行投药，确保局机关“四害”密度达到规定的标准。
四、总结工作，完善资料。
按照县创卫办的安排，按时报送创卫工作情况及工作计划，搜集、整理完善了2009年至今的创卫工作资料。加强对“创卫”知识的宣传，以会代训，学习了省级卫生县城创建标准、山阳县创建省级卫生县城工作实施方案和目标责任书，要求全体职工积极投入到创建省级卫生县城的活动中来。
我们将认真总结工作中的不足和差距，向兄弟单位借鉴学习，在县创卫办的指导下做好六项重点工作， 一是继续加强对创卫工作的组织领导。 二是继续搞好机关卫生健康教育学习及宣传教育活动。 三是抓好局机关及卫生责任区平时的保洁工作。四是认真搞好除“四害”活动。五是抓好创卫日常工作。六是做好创卫工作基础性资料的完善工作。确保我局承担的创建省级卫生县城工作任务圆满完成
二〇一二年九月十六日
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卫生系统争创五型机关工作总结
2012年，县卫生局按照《县直机关开展创建五型机关活动实施方案》（办发〔2012〕21号）文件要求，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以加强党的执政能力建设和保持共产党员先进性为重点，以全面落实科学发展、推动卫生事业又好又展发展为主题，深入开展了五型机关创建活动，机关自身建设得到全面加强，机关作风得到较大转变，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务、厉行节约的良好工作氛围，树立了勤政廉洁、务实高效的良好机关形象。现将创建工作情况总结如下：
一、创建工作开展情况
（一）解放思想，革故鼎新，建设创新型机关。
创新是发展的灵魂，是推动卫生工作抢前进位源源不竭的动力。今年，局党组按照创新型机关的创建要求，鼓励进一步解放思想，更新观念，拓展思路，在创新中找出路，在创新中求发展，确保了卫生创新工作取得了不断进展。
一是观念创新。坚持走出去解放思想。组织机关干部赴外地参观学习，通过所见所闻、所思所想，了解外地发展动向，学实质，取真经，感受思想观念的差距，促使机关干部在思考中找出路，在比较中明思路。结合专题讲座和学习，积极开展解放思想的讨论交流，教育引导机关工作人员自觉地把思想认识从旧观念、旧体制、旧做法中解放出来，勇于破旧立新;充分发挥主观能动性和创造性，实现三个转变，即由满足于办好具体事务向善于办大事、谋全局、当高参转变，由注重做好当前工作向超前服务转变，由被动完成领导交办任务向创造性地开展工作转变，培养出勇于创新、敢于创新、善于创新的机关干部。每名机关工作人员围绕机关业务工作和规范化建设每年必须提出3条以上的意见或建议。
二是机制创新。制定2012年卫生创新计划，通过卫生创新计划，明确了卫生创新工作的指导思想、实施原则、总体目标、主要任务和工作措施；制定创新激励办法，结合行业特点和部门实际，建立和完善创新考核奖惩机制，并将开展创新的情况纳入目标绩效考核、评先表优、干部任用、述职和督查的重要内容，为加快特色的卫生事业发展提供了指导和保障。
三是项目创新。卫生部门承担着辖区内公共卫生安全、社会医疗保障、卫生资源统筹、行政监督执法等职能，医政、人事、疾控等股室依据年度创新计划，分解落实创新项目和责任，在工作思路、运行效率、作风建设、方法措施、服务机制等方面进行积极的创新，促使岗位工作上等次、全局工作进位次。
四是方法创新。为了进一步推进工作，在现有工作格局的基础上，局机关又从全局、宣传、目标考核三个方面进一步强化了治本措施，确保了卫生工作的整体推进。一是着眼当前、立足长制定《县卫生事业十二五发展规划》，用规划指导各单位的医疗卫生工作，确保卫生工作高起点、管长。二是加大卫生工作的宣传报道力度，提高社会各界对卫生工作的知晓率、参与率和支持率。做为全省37个试点县之一，于10月31日顺利实施了国家基本药物制度，全县7所乡镇卫生院、132家村卫生室全部实行了药品零差率销售。乡镇卫生院人事制度改革经验在全省现场经验交流会上推广交流。三是切实硬化一把手任期目标责任，加强日常动态监督管理。今年年初共与各二级单位一把手签定目标考核责任制11个，签定机关工作目标责任制1个，定期召开工作督办会。通过任期目标考核和动态监管，构建了有效的卫生工作责任机制和推进机制。
（二）充实内涵，提升素质，建设学习型机关。
随着社会经济的不断发展，卫生事业也面临着许多新形式、新任务和新要求。围绕新时期的卫生工作，局党组把通过学习提升干部队伍素质摆到重要位置，按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，从增强学习的有效性、针对性入手，大力加强机关工作人员的学习教育，确保了机关干部队伍整体素质的不断提高。
一是部署学习课题。为进一步加强局党组中心组的学习，不断提高领导干部的理论素养、科学决策水平和领导创新的能力，局党组制定下发了《县卫生局党组中心组2012年理论学习计划》（卫发〔2012〕7号），学习计划围绕卫生工作实际，以党的十七大、十七届五中、六中全会和县委十二届十次全会精神以及有关经济、法律、管理、科技等知识为基本内容，精心组织了提高卫生服务能力，保障人民群众身体健康与生命安全、解读医改政策，指导工作实践、加强组织领导，提高执行力和加强党风廉政建设，完善反腐倡廉体系四个专题的学习研讨活动，中心组全体成员按照学习型党组织的要求，把加强自身学习作为一种政治责任、工作要求和自觉行动，采取自学与集中学习相结合，主动实现了四个一（学习一个专题，调研一个课题，解决一个问题，推动一项工作）和214（读2本书，记1万字读书笔记，撰写4篇体会或调研文章）。为了营造良好的学习氛围，局机关和各直属单位都开展了形式多样的学习活动，通过举办学习交流会、学习园地、知识竞赛、撰写心得体会文章等，不断提高学习质量，强化学习效果。
二是丰富学习内容。一年来，通过集中和分散自学的方式，动员党员干部系统学习了党风廉政建设相关法规、胡锦涛总书记七一讲话、《从怎么看到怎么办》、中共中央十七届六中全会精神、《侵权责任法》、《中华人民共和国保密法》、《加强农村医疗卫生服务体系建设的实施意见》等法律法规和理论知识，开展解放思想大讨论活动，做到学习有记录，读书有笔记，调研有文章，专题有成果。同时加强经济、法律和专业知识、鼓励业余学习和继续教育，不断提高干部职工的思想政治素质和业务水平，今年举办了一期全县卫生系统普法知识培训专题知识讲座，组织观看行政礼仪公需科目讲座，努力使全系统干部职工牢固树立全员学习、终身学习新理念，真正营造了人人会学习、人人爱学习的浓厚氛围。
三是确立学习榜样。以在全系统开展理论研究活动为载体，组织观看电影《第一书记》，以理想信念教育为核心，以职业道德、社会公德和家庭美德建设为基础，加强卫生系统干部职工政治思想教育工作，在全系统开展了文明单位、文明家庭、巾帼建功示范岗位能手、优秀护理工作者、等评选表彰活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养职工爱岗敬业、乐于奉献的职业风尚，遏制行业不正之风。
（三）牢记宗旨，心系群众，建设服务型机关。
作为卫生行政主管部门，我们始终坚持以群众满意为最高标准，围绕转变服务作风、创新服务方式、完善服务体系、规范服务行为，做到创建五个四标准，努力打造公正透明、廉洁高效的服务型机关。
一是增强四种意识，即宗旨意识、公仆意识、服务意识、责任意识。机关党员干部通过各种形式的学习教育和工作实践，不断加强职业道德教育，在提升政治素养的同时，强化立党为公、执政为民意识，牢固树立和全面落实科学发展观与政绩观，切实转变思想观念，把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入实际工作中去。
二是提升四种能力，即分析判断能力、组织协调能力、依法行政能力、开拓创新能力。机关干部的能力水平决定机关的服务水平，机关的服务水平又直接影响和谐社会的创建。局党组从创建和谐的高度，把提升干部四种能力作为关系卫生全局稳定与发展的基本战略之一，采取自己学、领导带、同志帮、岗位炼、工作逼等一系列措施，提高机关干部的综合素质，以更好地为和谐的创建和全县人民健康服务。
三是完善四类体系，即医疗卫生服务体系、卫生监督管理体系、疾病预防控制体系、基本医疗保障体系。根据卫生行业承担的社会职能以及我县卫生行业现状，有重点、有计划稳步推进和不断完善新型农村合作医疗、疾病预防与控制、医疗卫生服务、卫生监督管理四大体系，为社会提供安全有效的基本卫生服务。
四是强化四大措施，即政（院）务公开制、服务承诺制、信访接待制、责任追究制。大力推行阳光政务，实行院务、医务、局务公开，增强政策透明度；制定公开承诺面向社会进行公开发布，强化服务社会监督；完善信访相关制度，畅通信息渠道，维护群众利益；落实投诉待岗制度，实行过错责任追究，规范行政行为，提高服务质量，维护人民群众切身利益。
五是突出四类载体，即行政服务窗口建设载体、联系点建设载体、送医送药送健康载体、机关集中活动载体。为了把创建活动开展地扎实有效，我局始终立足于真心为群众办好事，办实事，狠抓了四类载体建设。行政服务窗口积极推行一张笑脸相迎、一腔热情接待、一片诚心相助、一声再见相送的四个一细节服务；联系点制度要求领导干部每月至少到联系村、联系户走访一次，每年为联系村、联系户办实事各2件以上，今年利用行业优势，组织开展扶贫帮困、免费送药下乡、免费义诊、为贫困病人、下岗失业人员、五保人员减免医疗费用等公益活动，体现广大医务工作者不求(工作总结之家：;卫生资讯网：;卫生健康网：)回报、无私奉献的崇高风尚；开展政风行风暨医德医风公开承诺、万名医师进社区服务等多种集体活动，通过各类活动强化干部职工自省、自律、自强。
（四）求真务实，结合实际，建设实干型机关。
在实干型机关创建活动中，我局始终坚持大力弘扬真抓实干的精神，干部职工时刻保持昂扬向上、不畏艰难的良好精神状态，紧紧围绕中心工作，以说实话、办实事、求实效为基本要求，加强思想、组织、制度、作风建设，推动各项业务工作。一年来，我们一直坚持把创建活动与本系统各项业务工作紧密结合，收到了比较好的效果。
一是细化措施，加强内部管理与自身建设。完善健全机关考勤、办公管理、环境卫生、岗位考核、工作督办、责任追究、党风廉政建设、信访接待等各方面的规章制度，建立起有效的工作考核、奖惩、监督机制和有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部运行机制，促使各项工作向更加科学化、制度化、规范化的方向运行，不断提高依法行政水平。
二是强化监管，提高医疗服务质量。以医疗质量荆楚行和优质护理示范工程、平安医院创建、百镇千村示范卫生机构等活动为抓手，在全县一级以上医疗单位开展综合整治，强化医疗质量管理工作，改善医疗卫生机构服务条件。茅坪场镇中心卫生院申报为湖北省示范乡镇卫生院，茅坪场镇白云村、洋坪镇凤凰村卫生室被确定为湖北省百镇千村示范村卫生室、宜昌市重点联系单位。加大中医药适宜技术的推广力度，促进中医药事业发展。扎实推进城市医院对口支援县级医院万民医生下乡活动，
三是勤政廉政，优化行业发展环境。以创先争优活动为抓手，积极开展机关党员进社区、小巷先锋环境卫生大清扫、纪念建党90周年、第十二个党风廉政宣传教育月、捐款帮扶困难党员等活动。继续深入开展民主评议政风行风活动，全面推进反腐倡廉十个全覆盖，学习贯彻《廉政准则》，通过知识测试、举办学习专栏、撰写心得体会，强化党员廉洁意识。领导班子带头执行县政府节能规定，从办公、用车、进餐上厉行节约，在全系统出台了卫生系统节能工作规定，勤俭节约的良好风尚得到了进一步发扬。
四是树立典型，营造积极向上的创建氛围。开展了送医送药、扶贫帮困、党员奉献日活动，扎实开展六五普法工作，认真抓好讲比看效能建设，通过广泛征求意见、深入自查剖析、细化整改措施，切实提升卫生系统服务质效。切实抓好书香伴我行、节能宣传周、四访促和谐等活动，积极开展植树活动，组织职工参与演讲、运动会等一系列活动，丰富了职工的精神文化生活。
（五）点滴入手，节约成本，建设节约型机关。
建设节约型机关，不仅是建设节约型社会的重要组成部分，而且还关系到机关效能的提高和机关工作形象。在创建节约型机关活动中，局党组坚持以培养干部职工的节约意识和节约习惯为抓手，重点，以降低机关运行成本为目标，以健全节约制度、落实节约措施、建立长效机制为根本保证，重点抓了以下六个方面的内容：
一是节约用电。办公场所充分利用自然光照，室内亮度足够时不得开灯，离开办公室、下班时必须关灯，减少照明设备电耗；办公楼照明实行分路式控制，公共区域照明灯安装自动控制开关，防止白昼灯和长明灯现象；合理设置空调温度，夏季空调设置温度不低于摄氏26度，冬季不超过20度，做到无人时不开空调，开空调时不开门窗，提倡每天少开1小时空调；使用办公自动化设备要尽量减少待机消耗，长时间不用或下班后应及时关闭计算机、复印机等打印设备，并拔掉所有电源插头，做到人走电断，既注重节约，又确保安全。
二是节约用水。办公室管理人员加强用水设备日常维护管理，坚持每天巡查一次（其他人员发现设施故障等问题应及时报告），发现问题立即整修，严禁跑冒滴漏，避免长流水现象发生；单位内部绿地养护用水，根据季节和天气变化情况，科学、适时进行浇灌，充分提高雨水利用率，节约绿地养护用水；机关开水房实行定时供水，桶装饮用水注意避免24小时通电烧水，以免饮用水提前变质；对机关宿舍住户用水实行单独计量，直抄到户。
三是节约用车、用油。加强公车使用管理，实行公务车标识管理，严禁公车私用；实行车辆定点维修和定期保养制度；在集体公务活动中推行合乘公务用车制度；按照国家有关规定，采购、配备实用性好、经济性强的公务用车，杜绝高消耗公务用车。
四是节约通讯费用。积极推行公务话费货币化包干使用制度；内部通话使用虚拟网；严禁用办公电话聊天、打声讯电话；使用电话时要尽量减少通话时间；长途电话实行登记审批制度；尽量减少传真使用次数。
五是节约办公耗材。日常小型办公用品实行专人批量采购、专人管理；大力推进电子政务建设，有效利用电子公文传输和OA网，机关公文能在网上办理的，一律不用书面文稿，下发文件实行网络传送，严格控制纸质文件的印刷数量，减少纸质文件的印发；修改文稿一律利用办公电脑，以减少清样耗材次数；打印材料清样一律使用背面纸，提倡双面用纸，减少纸张消耗；打印机、复印机的墨水、墨粉用完后重新灌装使用。
六是节约公务费用开支。减少会议，提高会议效率，一般性会议不印发领导讲话；开会自带包、笔、纸，不统一发放文件袋、记录本和笔。组织公务活动时，坚持勤俭节约，杜绝讲形式、讲排场、摆阔气、铺张浪费。严格接待程序、接待范围和接待标准，按照规定安排公务接待。机关经费实行零户统管和收支两条线管理，避免经费浪费；加强对机关的规范化、精细化管理，最大限度地堵塞漏洞，减少和杜绝浪费，降低机关运行成本。
二、工作措施
（一）高度重视，周密部署创建活动。
深入推进机关效能建设，着力提升服务效能，是加快行政职能转换的重大举措，是改进机关作风、优化发展环境的根本途径。在活动的开展上，我局坚持以邓小平理论为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，努力体现三个代表的重要思想。将创建活动作为增强实力、提高素质、创新管理的有效载体，把创建五型机关活动作为一项重要的工作来抓。一是思想上充分认识、思路上高度重视创建五型机关工作的重要性，强调把创建五型机关活动作为促进卫生工作上台阶的突破口和增强干部素质、转变机关作风、推进卫生工作的大事去认识、去重视、去对待。二是加强领导，明确责任。根据工作要求，我局组建了创建五型机关活动领导小组，实行一把手负总责，党组其他成员分工负责，各股室具体抓的层层负责的工作机制。三是夯实工作目标任务。制定《创建五型机关活动实施方案》，明确创建五型机关的指导思想、创建内容和工作要求；将创建五型机关活动纳入目标管理，与其它各项工作同部署，同落实，同检查，同考核。
（二）创新载体，确保创建活动务实有效。
为确保创建工作不走过场，我们按照创建活动的具体要求，不断创新载体形式、丰富活动内容，推动了创建工作的深入开展。在加强机关干部学习教育方面，我们注重不断丰富教育内容，采取以法制教育、警示教育、典型教育等为主要内容的多种方式，对职工进行社会公德教育、职业道德教育和业务知识培训，以此提高干部职工队伍的政治、业务素质。在学习方法上采取开展专题调研、举办学术讲座和形势报告、办学习专栏、撰写心得体会等方式，使学教活动体现现代特征、贴近机关实际、符合岗位需求、适应干部特点，促使机关干部思想认识从办卫生向管卫生转变、从为卫生服务向为人民服务转变。要求机关干部职工在作风上坚持求实，在节奏上坚持求快，在业务上坚持求精。在为民服务方面，立足卫生特点，围绕发展大局，认真抓好扶贫帮困和新农村建设联系点的建设，切实解决联系点在发展中的各种困难；组织万名医师进社区服务月活动，定期开展免费义诊、为服务对象送技术、为五保、贫困人员减免医药费等社会公益活动，通过这些创建载体，有力确保了创建工作不走过场和取得实效。
（三）建章立制，建立创建长效机制。
制度是一种行为规范，它的功能在于规范和约束行为。邓小平说：领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。我们坚持以制度管人，以制度管事，通过科学的积极的制度的建立，对每个党员干部产生强制性、约束力，坚持勤政廉政，降低行业风险，全面保障五型机关创建工作取得实效，促进卫生事业健康发展。我们从机关效能建设的实际出发，针对存在的问题，按照立足当前、放眼于长，重新修订完善了包括信访管理制度、财务公开管理制度、政治理论学习制度、劳动纪律管理制度等在内的12项行政管理制度，汇编成册，做到人手一份，便于全体干部职工学习掌握并严格执行。 年10月，县委组织部统一印制下发了《基层党组织五个基本建设制度汇编》，共涉及五个方面125项党组织基本工作制度，针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞，建立健全了科学合理、具体实在、切实可行的制度。对卫生系统干部职工做出了八个不准规定，局党组做出了八项服务承诺，建立了《县卫生局机关效能建设八项制度》，初步建立起了比较规范、透明的政策、法规执行体系。制定了重大事项报告、领导干部外出请销假、科级干部任免审批等制度，修订了首问负责、限时办结、岗位责任、绩效考核、责任追究等规章制度加强机关职工考勤管理，形成事事有激励、有约束的工作机制，使各项创建工作向科学化、制度化、规范化的方向运行，巩固创建工作成果。
2012年，通过开展创建五型机关活动，全局上下形成了开拓进取，敢闯敢干，善谋实干，作风扎实的良好风气，有力地促进了各项工作的开展。在今后的工作当中，我们将进一步统一思想，提高认识，结合实际，狠抓落实，通过加强机关自身建设，不断提高干部职工的思想政治素质和业务能力，更好地履行部门职能，建立完善长效工作机制，把创建活动向纵深推进。
市卫生局创建“五型机关”活动工作总结
机关效能建设
根据全市第六次机关党建暨创建“五型机关”工作会议总体部署和安排，卫生系统2006年创建“五型机关”活动，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断拓展工作思路，创新工作方法，继续保持了良好的运行态势。上半年以来，我们围绕解决“看病难”、“看病贵”问题这个中心，以纠正“不作为”、“乱作为”和“不会作为”现象为突破口，加强领导，落实责任，各项工作取得了阶段性成绩。现回顾总结
一、基本做法和主要成效
（一）坚持把“五型机关”创建活动摆在突出的位置。2006年，是我市深化创建“五型机关”活动开展实施的第四个年度，核心任务在于创新方法，巩固成绩，提高质量。为此，我们根据全市第六次机关党建暨创建“五型机关”工作会议精神，结合部门实际确定了开展创建活动“三加强（加强组织领导、加强舆论宣传、加强督促检查）、三完善（完善学习制度、完善创新机制、完善激励机制）、一提高（提高综合服务质量）”的工作思路，制定了《榆林市直医疗卫生系统2006年度创建“五型机关”工作实施意见》，明确了本系统年度创建工作的指导思想、目标任务、创建内容、时间进程，落实了局创建“五型机关”领导小组及其办公室每位工作人员的具体职责。在4月份召开的由卫生局机关全体职工、市直医疗卫生单位中层以上干部参加的卫生系统治理整顿医药购销领域商业贿赂专项行动动员大会上，局创建“五型机关”领导小组又对市直医疗卫生系统的“五型机关”创建工作作了进一步的动员和部署，崔志杰局长做了动员讲话。各直属单位也按照要求把创建活动摆在更加突出的位置，调整充实领导机构，明确具体工作职责，并重新研究部署，制定文件，召开不同形式的会议，进行广泛发动群众，解决思想认识问题，为做好各项具体工作奠定了基础。
（二）坚持把干部队伍的教育培训工作纳入制度化管理。加强理论学习是提高干部队伍素质的重要途径，也是我们局多年来长期坚持的一项基本制度。《榆林市直医疗卫生系统2006年度创建“五型机关”工作实施意见》下发后，市卫生局机关和各直属单位都制订了年度理论学习计划，明确了学习的目标任务、内容、方法和措施要求，并把学习考核纳入干部升降、奖惩的重要依据，以解决干部不学习、少学习，敷衍应付学习的问题。市卫生局把机关干部参加理论学习的次数和学习笔记字数，与干部末位淘汰制度挂起钩，实行了量化考核和目标责任管理。为了营造良好的学习氛围，局机关和各直属单位都开展了形式多样的学习活动，通过举办学习交流会、学习园地、知识竞赛、撰写心得体会文章等，不断提高学习质量，强化学习效果。几个月来，局党组和各直属单位党组织根据市上要求，通过集中和分散自学，动员干部群众对胡锦涛总书记“八荣八耻”重要论述和《公务员法》、《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用条例》、《关于对党政“一把手”监督的实施细则（试行）》等重要文件政策进行了认真学习，做了详细的学习笔记，并对文件中的一些重要论述展开了认真讨论。目前，市卫生局机关每一位干部都完成了1万字以上的学习笔记，撰写了学习“八荣八耻”心得体会文章；各直属单位的干部群众也按照要求做了相应字数的学习笔记，撰写了一定篇幅的心得体会文章，政治素质和理论水平都得到了不同程度的提高。
（三）坚持把纠正“三种不良作为”现象作为工作的突破口。“不作为”、“乱作为”和“不会作为”等“三种不良作为”现象，是“缺位”、“越位”和“错位”思想的集中反映，也是当前卫生系统干部职工中存在着的比较突出的问题。根据《2006年全市创建“五型机关”活动指导意见》精神，我们在组织进行“三种不良作为”问题大讨论，分析研究“三种不良作为”问题在卫生系统种种表现及其思想根源的基础上，把纠正“不作为”、“乱作为”和“不会作为”现象，纳入本系统年度创建活动的主要范畴，集中力量，重点突破。首先，我们通过系统化的理论学习，加强了对干部职工的思想教育，正面教育，督促和引导干部职工不断强化大局意识、法制意识、责任意识、服务意识，尽最大可能营造想干事、会干事、干成事的良好氛围。其次，我们按照市政
府常务会议精神，利用媒体网络，通过“一图”、“一表”、“一件”、“一盘”的方式，向社会公众全面展示卫生局机关的工作职责、业务流程、领导分工，初步建立起了比较规范、透明的政策、法规执行体系。各直属单位也通过制作服务告示栏、业务流程图等途径，公开办事程序，提高办事效率，使一度时期群众反映强烈的“吃、拿、卡、要”问题得到了明显遏制。第三，我们针对“不作为”、“乱作为”和“不会作为”现象，制定了重大事项报告、领导干部外出请销假、科级干部任免审批等制度，修订了竞岗聘任、首问负责、限期办结、责任追究、末位淘汰等规章制度，进一步完善了上下班四签到制度，形成事事有激励、有约束的工作机制。全系统各机关单位上班时间聊天、玩游戏、随意脱岗现象也明显减少。第四，我们借助开展学习张兴惠先进事迹活动，在全系统大力弘扬勇于创新、乐于奉献精神，自觉抵制“不作为”、“乱作为”和“不会作为”现象，涌现出了市卫生监督所、王毓斌等一批富有时代精神和行业特色的先进集体、先进个人。（四）坚持把创建活动与业务工作紧密结合。加强思想、组织、制度、作风建设，推动各项业务工作，是深化创建“五型机关”活动的出发点，也是落脚点。几年来，我们一直坚持把创建活动与本系统各项业务工作紧密结合，收到了比较好的效果。一是把创建活动与医院管理年工作紧密结合。深入开展以“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动，是去年以来我们国家在解决“看病难”、“看病贵”问题方面推出的一项重大决策。这项活动开展实施以来，各医疗卫生单位通过清理医院内部不规范执业行为，强化三基三严训练，控制不合理用药，完善护士导医、病人选择医生、住院费用一日清单等各项便民、利民措施，促进医患沟通，医疗服务质量得到明显提高。神华神东公司总医院、星元医院、神木县医院、米脂县医院等被确定为市级先进单位，在创建服务型机关单位方面做出了表率，使卫生系统的行业形象得到进一步恢复和提升。二是把创建活动与卫生系统反商业贿赂工作紧密结合。卫生系统商业贿赂问题主要集中发生在医药购销领域的“开单提成”和药品“回扣”中，是“乱作为”现象的具体体现。今年年初，我们把卫生系统的创建“五型机关”活动与反商业贿赂工作，一起部署，一起动员。一方面，通过实行药品集中招标采购，对二级以上医院共一亿元的药品进行集中招标采购，从源头上遏制回扣问题，累计让例患者2000万元；另一方面，我们通过公布举报电话，畅通信息渠道，广泛发动群众，对市第二医院3名顶风违纪出售药品的医务人员，作出了相应的纪律处分决定，使“开单提成”、“回扣”这些“乱作为”现象得到了初步制止。三是把把创建活动与各种社会实践工作紧密结合。今年，我们还把实践“社会主义荣辱观”活动与创建“五型机关”活动紧密结合，开展了内容丰富，形式多样的社会实践活动。市卫生局组织有关单位，在榆林城区举行了《传染病防治法》、《献血法》等卫生法律、法规大型宣传活动；协调有关单位组建成立了榆林市应急血库；选送专人参加了市上举办的歌咏比赛、普通话演讲比赛，获得先进奖项两次。市爱卫办结合创建省级卫生城市实际，共发放宣传材料12万份、设立咨询点42个，举办专题讲座13期，以通俗易懂的方式向广大干部群众介绍了实用卫生保健知识和“创卫”工作有关情况。市直各医疗卫生单位配合科技、文化等部门，组织开展“三下乡”义诊活动2次，共咨询、义诊群众3000多人次。市第一医院、第二医院、星元医院等单位分别举办了纪念“5.12”护士节和“五一”、“七一”文艺晚会。通过举行和参加各种社会实践活动，进一步展示了卫生系统良好的精神风貌。
机关保卫处工作总结
2015年大学保卫处工作总结
一、领导重视，组织落实
分管院长刘云山对保卫工作十分重视，经常听取工作汇报，并经常深入第一线检查安全工作并提出要求，保卫处长坚持组织保卫处工作人员进行政治学习和业务学习，讨论、总结和布置安全保卫工作，对学院安全保卫工作的簿弱环节，调整了力量，加强了防范，有效地预防了犯罪，确保了学院治安的稳定和消防安全。
二、校园整治，确保到位
上半年来，为了确保校园治安稳定，使各项工作规范化，加强了校园及其周边的治安整治力量。
（一）加强校园内部治安管理工作
1、狠抓内部管理。保卫处每周一早晨的例会已形成惯例，总结上周的不足之处，布置下周工作计划。周五下午保卫处全体人员参加检查校园、值班安全隐患，及时上报、整改，建立台账。
2、加强消防设置检查，消除消防隐患。认真贯彻“预防为主，防消结合”的方针，建立健全各项消防安全规章制度。根据工作需要，落实各系处室的治安，防火责任人，责任人主要以“谁主管，谁负责”为原则，一级抓一级，层层抓落实。做到责任明确，制度落实。经常对全校消防状况进行调查。特别是对学院的学生宿舍、食堂、图书馆、实验室、仓库、配电房等重点要害部位进行安全大检查，并给有安全隐患的部门下达整改通知书并督促整改。
3、加强校园内部管理
学院大门一直是学院保卫工作的重中之重，针对省内外近期发生的多起校园安全事故，我院领导十分重视校园安全及稳定工作，年初，为保证校园安全稳定，在原有的基础上加派了两名保安队员，在学院门口立岗，以起到对外来不法人员的震慑作用。在原来制定的应急预案的基础上进一步进行了修订完善，印发到各个系处室，要求在加强平时安全防范的基础上，提高应急处置突发事件的能力，并定期对校园安全隐患及周边治安情况进行排查。
上半年来发现学生和教职工未锁的非机动车辆达60余辆，没有发生一起车辆被偷事件。
保卫处还加强值班人员的巡逻制度,除正常值班外，还规定了巡逻的时间和路线，有效的避免了学生在高峰时间段违纪事件的发生。保卫处孙处长在开例会时还经常强调要加强责任心，学院内发生一切与安全有关的事件，值班人员都要在第一时间赶赴现场进行处理，直到事件处理结束，并做好值班记录。 在下半年的工作中，我们将把维护校园环境、确保学校、学生人身和财物的安全放在学校各项工作的重要位置上。认真做好安全工作，牢固树立“防范胜于救灾，责任重于泰山”的主体思想。确保学校安全、稳定和教学、生活、工作的顺利进行。
1、认真贯彻落实市、劳动局、教委和公安机关等主管部门下发的有关安全保卫工作的文件精神。
2、确保学校大局稳定，不发生影响学校教育教学和大局的群体事件，杜绝校园发生治安事故。
3、加强对学校保安人员、内保人员、寝室管理员及食堂临工的安全教育和管理。
4、加强对全校师生车辆的管理，使车辆管理有序，停放有序，保持车库整洁，严格机动车辆进出校门的管理。
5、定期和不定期开展安全巡视检查，消除一切安全隐患，做到天天有小查，月月有大查。
6、做好节日、重要政治活动和学院重大活动期间的安全保卫工作，服从行政值周、值班校长的安排，完成其它临时性任务。
7、做好XX年新生军训工作，按要求完成新生军事训练和国防教育的任务。
8、对人要和蔼，使用文明语言，做到举止端正、谈吐文明、精神振作、姿态良好，上班期间不得喝酒、吃零食等（特别是门岗值班人员），坚持执行软建办下发的六条禁令。
9、门卫上班时必须规范着装、保持严整、不迟到、不早退、不脱岗、不睡觉，认真履行工作职责。
10、协助年级政教室抓好学生管理以及思想转化教育工作。
11、全面协助学院做好其它服务性工作。
保卫处2015年工作总结
一年来，在校党委和行政的正确领导下，在上级公安部门的指导下，以践行党的群众路线教育活动为契机，全处同志共同努力，圆满完成了治安综合治理、安全保卫、消防、户籍管理、“双拥”、军训等各项工作任务，实现了年度工作目标。
一、明确指导思想，坚持服务至上
认真贯彻执行党的路线、方针、政策和学校的各项决定，健全政治学习和组织生活制度，贯彻落实学校的各项工作，联系实际、讲求实效，全年工作有制度，有计划，有落实，有成效。
紧紧围绕党的群众路线教育活动，强化“团结、奉献、平安、和谐”宗旨，明确教学中心地位，主动为教学服务，倡导“坚持服务至上，构建和谐校园”理念，体现“以师生为本”原则，服务态度诚恳耐心，热情接待，文明用语，礼貌待人。热情为群众办实事，及时完成领导和上级机关交办的任务，限时回复基层和外单位要求办理的事情，切实提高工作效率，为学校教学、科研及其它工作创造良好环境。
二、加强队伍建设，努力提高整体素质
我处下设五个科室，正式员工50名，其中党员和复转军人占全处人员的80%以上，行政管理人员80%以上具有本科学历，队伍结构合理，素质高。结合我处工作特点，充分利用例会时间，认真学习时政文选、业务知识等文件材料，强调学习型处室、和谐处室的建设，不断提高全体人员思想政治素质、业务技能和服务质量。
重视干部队伍建设，领导班子团结，结构合理，干群关系融洽。针对校园治安特点，不断研究和探寻工作新思路，加强工作协调和相互间的沟通，集思广益，政务公开，努力增强领导班子科学决策和开拓进取能力，树立良好风气，推动处室各项工作有效开展。
积极开展素质教育、职业道德教育，提高道德修养，坚持原则，秉公办事。严格管理规章制度，遵守党纪国法和学校的各项规章制度，严格遵守学校的劳动纪律，按规定考勤。坚持处、科级干部夜间带班制度，艰苦奋斗，勤俭办公，强化全体人员的工作责任心和事业心，树立爱岗敬业和奉献精神。
认真贯彻上级关于党风廉政建设的部署和要求，对党员干部认真开展党性党风党纪和廉政教育，廉洁自律，不以权谋私。做好党建工作，积极开展健康向上的有益活动，陶冶情操，凝聚人心，打造团结协作，作风硬朗、工作扎实、奋发向上的团队精神，真正做到“内强素质，外塑形象”，不断积聚正能量。
三、提高思想认识，努力做好政治稳定工作
从政治的高度对待政保工作，紧紧依靠群众，掌握动态反映。针对敏感节点，对有价值的信息进行跟踪和研判，并将第一手资料报送学校及上级国安机关。同时，加强内部监控和预防，加强校圆值班巡逻，及时召专题会议，做好学生的思想稳定工作。
加强政保基础工作，根据上级公安部门的要求，对我校少数民族学生，尤其是维族、藏族、回族、蒙古族学生进行初步的信息收集和档案建立。对我校的BBS及相关论坛实时监控，及时掌握信息动态，发表正确导向的言论引导、化解各类矛盾。
加强情报信息工作，全年上报信息85条（次），为我校师生员工开具《政审证明》200余份，为公安、安全等部门提供参考，为维护学校及社会政治稳定提供了信息保证。
三、树立高度的责任心，强化校园安全防范
（一）安全防范工作
加强制度建设，强化治安管理；发送《责令限期整改治安隐患通知书》3份，上报《校园安全情况通报》8期；依据《郑州航院校园治安综合治理暂行规定》、《郑州航院关于院内暂住人口管理办法》，对在院内340余名从事商业经营和临时务工人员进行了信息登记。张贴《治安防范通报》和警示牌。
加强安全检查工作，积极开展群防群治。坚持日巡查，月普查和重大案件通报制度，发现隐患，及时提出整改意见和防范措施。全年共计上报《校园安全情况通报》6期，有效遏制学生区发案率，保护学生的财产安全。
加强安全防范工作，严厉打击校园内的违反犯罪活动。开展了“防诈骗”专项教育宣传活动，制作防诈骗宣传展板四块，发放法制宣传单15000余张；全年受理各类案事件79起，移交公安机关处理2起（4人），报学校和院系处理6起（15人），协助公安机关抓获犯罪嫌疑人1名。
进一步推进技防工作，结合东校区建设和南校区维护，及时完善电视监控系统，电视监控点达到242个，红外报警探头193个，基本实现了人防、物防、技防的有机结合，为侦破刑事案件及抓捕打击现行违法犯罪分子，提供了有力的证据材料。
（二）消防安全工作
积极开展消防安全教育活动和消防安全检查。组织消防安全知识讲座和演练4次，参加人员近2200人次。认真落实消防安全责任制度，坚持实行《安全检查月报制度》和责任追究制度，针对校园不同时期的防火特点，及时开展消防安全检查、巡查，发现隐患及时整改。全年日常检查与专项检查20次，发现火险2次，下达整改4项。做好消防设施维护工作，更换、维护干粉灭火器1200多具，维护室外消火栓、接合器78个，更换补充疏散标志400余个。
四、做好专项工作，强化安全稳定意识
户籍管理工作。坚持“以人为本，周到服务”的理念，圆满完成了20XX年新生报到工作，其中预科生726人，专科生416余人，专升本学生787余人，普通本科生6117余人，研究生40余人。并做好了8086余人的暂住户口登记入册。本年度教职工借用户口700余人、迁出户口170余人，新引进教师入户口40余人，新生儿入户口10余人，20XX年接受新生户口95余人，出具教职工、学生户籍证明400余人，学生暂住证明1500余人，办理身份证200余人。顺利完成了20XX届毕业生的户口迁移工作，迁出户口157余人，往届生200余人。改迁迁移证60余人、补迁迁移证10余人。完成了256名学生转专业和203名毕业生延长学制的登记工作。
强化保安队伍建设。狠抓保安人员的文明执勤和整体素质，确立岗位目标责任制，认真做好机动车辆夜间出校门登记制度和外来车辆出入校门换证制度，严格控制出租车进入校园，切实做到文明执勤、热情服务，树立良好的“窗口”形象。
校园交通安全管理工作。认真执行《郑州航院机动车辆管理规定》，配合后勤服务公司做好车辆出入管理工作，增添道路减速带34条337米，限速禁鸣标志牌3个广角镜2个，办理各类车辆通行证440余张，保障车辆与行人安全。
综治创建工作。强化部门职责和领导职责，形成“齐抓共管”的良好局面，创建安全、文明、优美、有序的校园环境，维护学校师生员工的合法权益。
重大活动安全保卫工作。一年来，在执行省、部级领导来校视察、国家公务员考试、毕业生离校、迎新生、就业市场、运动会、硕士单位建设终期考核等一系列重大任务时，精心安排，周密布置，圆满完成各项工作任务。根据《郑州航院大型活动安全管理办法》审批校内活动464项，负责学校大型活动和各类考试等安全保卫工作20余次。
武装部工作。深化军训工作改革，强化教官队伍建设，着力培养符合条件的学生担任一线教官，今年共吸收学生教官32人，约占教官总数的30%。依靠自身力量，圆满完成了20XX学生军训工作，参训教练员97人，受训学生6600余人。军训中组织了国防知识、安全知识讲座和消防演练，开展了丰富多彩的文体竞赛活动。
八·一建军节向全校复转军人、军烈属发倡议书，春节前夕向全校军烈属发放了节日慰问品。努力做好义务兵入伍预征工作，组织宣传鼓动动员和政策咨询活动，完成工作总结之家义务兵预征登记131人，符合进站体检37人，在校生入伍21人。
五、存在的问题和困难
1、保卫工作体制不畅。受到执法权限制，使校保卫人员受到束缚，不能很好发挥作用。
2、校园交通安全状况需要完善。校园内的机动车辆日益剧增，车流量大，缺乏合理规划以及有效的配套管理措施。
3、学校的综治工作需要进一步加强。学校与二级单位签订了《郑州航院治安综合治理和消防安全目标管理责任书》，但是仍有少数部门存在安全稳定意识较差，责任意识不强的状况。
20XX年，我处（部）在维护学校安全与稳定的工作中取得了显著的成绩，但我们在工作中还存在薄弱环节，与各级领导和师生员工的要求还存在一定的差距。我们将发扬成绩，巩固成果，整改不足，牢固树立科学发展观，解放思想，更新观念，求真务实，开拓进取，为学校的发展做出积极的贡献。
2015年保卫处工作总结
学校的安全工作关系到广大师生员工的切身利益，关系到学校改革发展稳定大局。为切实加强学校的安全工作，保证师生员工的生命和学校财产安全，一年来，我处认真贯彻落实山西省政府办公厅《关于在全省继续开展安全生产专项整治的通知》(晋政办发[20XX]9号)和省综治委《关于印发20XX年省综治委专项组重点工作安排的通知》(晋综治委[20XX]33号)的有关要求，以抓“平安校园”建设为基础，认真落实校园安全综合治理工作责任制，积极开展安全专项整治活动、安全“三项行动”(宣传教育行动、隐患排查治理行动、安全监督检查行动)和安全隐患整改工作。认真加强对广大师生员工的法制安全教育，严厉打击校园及周边的违法犯罪活动，积极督促各单位安全隐患的改进，努力营建安全、文明、和谐的校园环境。
一、以学校工作重点为核心，全面维护校园安全稳定
安全稳定是学校发展的基本保证，十二五期间，我们要把学校建设成教学研究型大学，没有安全稳定的大好形势是不可能实现的，保卫工作必须紧紧围绕学校的发展和全校师生的人身财产安全开展工作。一年来，我们始终坚持在校党委、校行政的正确领导下开展工作，在完成好本职工作任务的同时，努力完成上级交办的各项工作任务。全年除每天两人24小时值班、4人巡逻外，完成各类大小活动执勤任务24次；十八大、钓鱼岛等敏感时期加班52人次，出警巡逻453人次；处理矛盾纠纷6件；给有关不稳定人员谈话38次。同时根据省教育厅《关于继续做好高等学校校方责任保险的通知》(晋教后勤[20XX]22号)的要求，我们及时为全校18330名学生购买了校方责任险。保卫处还承担了太原兴农街派出所和太谷侯城派出所两个警务室的建设与管理指导工作；承担了太原社区工作站的管理与指导任务。保卫处还积极配合学校其它部门，在市场管理、违章建筑拆迁、安全防范等方面做了大量实际的工作。近两年虽然保卫人员由30人减少到20人，工作范围和工作量却在不断增加，但大家能团结一致，统一思想，在维护校园安全稳定中克服困难，积极工作，尽职尽责的完成了每一项工作任务。
二、以安全教育为抓手，全面开展安全教育宣传活动
安全工作重在预防，基础在教育。今年，我们积极督促把安全教育纳入日常教育管理(安全教育进课堂、应急演练全覆盖)的同时，按照省教育厅《关于进一步加强学校安全法制教育工作的意见》(晋教后勤[20XX]14号)和关于印发《山西省“全民积极参与传播消防知识—消防志愿者在身边”活动方案》(晋公通字[20XX]30号)精神，开展了一系列安全教育活动。一是与各院部、学生处、团委、学生会联合利用课余时间和其他活动对学生进行安全教育。二是把安全教育作为新生入学教育的一个重要组成部分，保卫处、武装部、学生处利用新生开学典礼和军训适时对广大新生进行安全教育，给学生讲解安全常识。三是根据不同时节，保卫处都及时下发关于安全教育的通知或提示，对学生和教工进行安全教育或提示。四是保卫处利用网页载体和宣传栏等及时宣传有关法制、安全与防火方面的常识。五是保卫处、学生处给新生发放《安全防范温馨提示》，并通过举办安全教育讲座对学生进行安全教育。六是每年11月初保卫处积极组织开展消防宣传月活动，并利用消防培训、演练和各种宣传形式，加大对消防安全工作宣传的力度(如：今年又对5000多名师生员工进行了灭火演练训练)。七是不断开展廉洁自律教育，严格要求大家依法办事，杜绝吃拿卡要的歪风邪气。每逢处里开会，都要及时学习和传达有关廉洁自律和反腐倡廉的文件及精神，学习纪委下发的《警钟长鸣》，全体干警的政治业务素质明显提高，在工作中都能依照国家的法律法规办事，依照党的政策办事，没有发生干警违法违纪现象。
通过开展上述教育活动，近年来广大师生员工的法治安全意识明显增强，对安全工作的认识和重视程度越来越高。从而在全校形成了一个人人讲安全，人人重视安全的良好氛围。
三、以专项整治为重点，全面开展校园及周边专项整治工作
1、广泛动员宣传，积极开展安全专项整治活动
为了贯彻落实省教育厅《关于在全省教育系统继续深入开展学校安全专项整治工作的通知》(晋教后勤[20XX]6号)精神，我们从四月下旬开始到十一月中旬，开展了安全专项整治工作。通过悬挂宣传标语和版面展示等形式向全校师生员工宣传安全专项整治活动的重大意义，以提高广大师生员工对开展专项整治工作的认识和支持，在做好宣传教育的同时，组织有关部门和主要负责人参加在全校范围内开展安全检查行动。主要针对全校各单位的治安、防火责任制的落实情况；职工、学生的安全教育及管理情况；学校设施设备的使用维护情况；“五管要害”部位防范措施及责任制的落实情况；剧毒化学品及易燃易爆危险化学品的存放使用情况；实验室、配电室、礼堂和学生宿舍等重要场所安全管理制度的建设和落实情况；学生在外住宿及安全情况；校园交通秩序、校园摊点秩序以及学校周边治安秩序等方面进行全面检查。通过专项整治检查活动，及时发现学校各单位在安全方面存在的薄弱环节和隐患，针对检查出的问题和隐患，积极采取有力措施督促各单位及时进行整改。使安全专项整治行动收到了较好效果，有力地保证了学校安全。
2、认真加强校园周边环境的整治
为解决农大校园周边特别是杨家庄村存在的治安安全隐患问题，今年下半年，我们在校领导的大力支持下，多次出面将校园周边存在的治安安全隐患问题向当地县委政府通报反映，督促当地政府协调有关部门对农大周边隐患进行综合整治。对此，太谷县社会管理综合治理委员会办公室专门下发了《山西农业大学校园周边治安秩序集中整治专项行动实施方案》(太综治[20XX]6号)，集中对校园周边的出租房、出租车、饮食摊点等进行了整治，收到了暂时成效。但由于各种客观因素，加之当地主观上努力不够，要根本解决周边问题还需要上级部门的大力支持和地方政府的积极配合。
3、集中整治校园交通秩序
在校领导的支持下，投入4万元对校园交通进行专项治理。一是重新规划停车场和封闭校园内人员集中的路段，在教学区、学生宿舍区内禁止机动车辆通行；二是加大了对校门口出租车管理的力度和在马路边安装指示标志；三是尽量限制摩托车在校园通行，并在主要马路上安装了减速带。四是实行凭出入证进出校园。通过整顿，改变了停车困难和机动车在校园内随意穿行和超速行驶的状况，营造了良好的校园交通秩序，确保了师生的人身安全。
4、不断开展消防安全隐患的排查整改
消防安全，责任重大，重在预防。今年我们在消防专业部门的指导下，对全校的消防安全进行了10次大检查，下达隐患通知9条，查出隐患11个，争取学校投入105。78万元对重点消防隐患进行整改，有效的防止了火灾事故的发生。
四、以隐患排查整改为目的，全面开展安全隐患排查整改大行动
进一步贯彻落实《山西农业大学开展安全专项整治活动、安全“三项行动”和安全隐患整改工作实施方案》(校行字[20XX]54号)精神，今年，我们对各单位责任制的落实、各项制度的执行、安全隐患的排查整改、责任书的签订、应急机制的建立和安全教育等方面的情况进行了检查。同时对消防安全、交通安全、设施设备安全、饮食卫生安全、水电气暖安全、教学用建筑安全、教学活动安全、学校环境安全等进行全面检查。通过检查落实了原隐患整改情况和新排查出的隐患情况：
1、检查对去年排查出的隐患进行整改落实的情况。20XX年底共查出并下达整改通知的隐患有17项。除校园周边两项(治安安全、食品卫生安全)时有反弹，需要政府解决外，其余隐患全部进行了整改。
2、在开展的专项整治活动中，我们采取了分工负责，共同参与；点面结合，突出重点；自查复查，边查边改的检查方法，取得了较好的效果。一是通过安全大检查，又查出一般隐患25项，督促整改24项，1项因资金不足列入下一年整改计划；重大隐患3项，整改3项。二是督促各单位建立并完善了各项安全管理制度；三是通过问责提高了各单位对安全工作的重视程度，增强了广大师生员工的安全意识；四是进一步推动了全校安全工作的开展和隐患整改的力度。
五、以队伍建设为基础，全面提高保卫队伍整体素质
保卫队伍建设是学校安全稳定工作的基础。平时我们注重对保卫干警的政治业务学习和培训，教育干警在复杂的新形势下，始终坚定正确的政治方向，正确把握形势，正确把握自己，严格遵纪守法，不断增强拒腐防变的能力。今年召开党的十八大，为确保安全，全体干警牺牲节假日，坚持工作在值班巡逻第一线，超时工作，无怨无悔。同时在工作中我们严格执行工作责任制。一是逐步建立健全了各类档案资料、工作目标责任制及发破案登记、巡逻登记、值班登记、“五管”要害部位管理、暂住人口管理和重点人口管理等规章制度；二是加强对干部队伍的培养教育，对副科以上干部我们经常用请进来、走出去的方式进行培训交流，结合实际教育学习，取长补短；三是每周一实行例会制度，总结通报上周情况，安排布置本周工作；四是对全体干警进行服务意识教育和不同类型的岗位培训，不断改变“门难进、脸难看、事难办”的不良风气，逐步提高了保卫人员的政治、业务素质和工作能力，在校园安全工作中充分发挥了保卫部门的职能作用，使校园内的发案率逐年下降。
总之，一年来，保卫处在校党委、校行政的领导下，完成了各项工作任务，保障了校园内的安全稳定。但我们也存在许多不足和问题，例如，个别同志还存在思想麻痹、认识不高、政治敏感性不强等；还有的同志服务意识淡薄、对师生反映的问题重视不够，缺乏深入沟通等；还有的学习抓的不紧，业务能力较差等。我们将在新的一年中，以十八大精神为指导，努力开创新的工作局面，为建设“平安校园”做出更大贡献。