劳动竞赛活动总结通用15篇

劳动竞赛活动总结

发布时间： 2023.04.17

劳动竞赛活动总结通用15篇。

很多都有参与活动举办的经历，现在是时候开始动笔写个人的活动总结及心得了。我们写总结提出的就是自己的想法，很具有独特性。所以说本次的活动总结一定要好好写，分享我们的心得体会。到底如何才能写一篇优秀的活动总结呢？小编特地花时间为你收集并编辑了劳动竞赛活动总结通用15篇，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！

劳动竞赛活动总结(篇1)

劳动竞赛活动总结

xx年是xx车间发展史上的重要里程碑，车间完成了由筹备阶段到管理阶段的顺利过渡，由设备安装调试到设备正常运行工作的接轨。在这个阶段里，车间在公司、分公司两级领导的正确领导下，以建立现代企业制度为契机，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真学习贯彻党的十六大精神，坚定不移地围绕着“安全第一、预防为生”的方针，充分发挥领导班子的政治核心作用和领导干部的模范带头表率作用，自4月份以来，在车间内大力开展劳动竞赛，最大限度地调动全体职工的积极性，激励职工奋发向上，比贡献、比智慧、争先进、争荣誉，为今年度全面完成公司下达的各项生产计划作出了巨大贡献。同时，精神文明建设有了长足发展，培育出了一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。

一、提高职工素质，明确奋斗目标；

今年，车间特别紧张，新技术、新工艺、新设备、新人员，设备安装、调试、投产、消缺等，偌大的车间、巨大的工作量、繁重的投产工作风、水、电环环相扣，无论哪一环脱扣，后果不堪设想。这种时期，有一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的职工队伍，就显得尤为重要。在这一特别时期，我们首先想到的是怎样让全员团结一心，群策群力，凝聚成最大的力量，共渡难关。而让全员参与的有效途径，就是在车间范围内开展全员社会主义劳动竞赛。通过竞赛，激励职工奋发向上，鼓励职工在工作中比贡献、比智慧、争先进、争荣誉；通过竞赛，提高职工的技术素质，强化职工的工作责任心；通过竞赛，职工团结协作的精神得到了加强，集体荣誉得以增强；通过竞赛，领导班子团结务实，有了奋斗的目标。

二、明确责任，规范制度，公平竞争；

xx车间的工作方针是“安全第一、预防为主”，“预防”在前，要“预防”，必须“严”字当头，抓安全、查违章、反“三违”，变被动为主动。截止12月31日，已实现连续安全生产xx天的好成绩，与今年开展的劳动竞赛密不可分。

明确责任，规范制度，为了使竞赛有章可循，各项工作有个标准，围绕动力车间的工作中心，在竞赛开始就着重强调：必须坚定不移地坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实车间和班组各范围的生产责任及第一责任人，严肃劳动纪律并实行安全生产重奖重罚制度。

并且，为了对各班组在竞赛中的各项指标有一个量化标准，特将其分为八大指标，即安全生产、文明生产、生产指标、劳动纪律、宣传指标、职工教育、计划生育、综合治理。每项指标又细划分为若干项，并赋予分数值，使广大职工在竞赛中责任明确、有章可循。这样一来，全体职工心往一处想，劲往一处使，在各自的岗位上按时、保质、保量地完成各自的任务，为连续安全运行提供了可靠的保障。

三、竞争出成绩，竞赛结硕果。

劳动竞赛的开展，对xx在特殊时期起到了特殊的作用。自设备通电以来，车间立即投入到设备熟悉、运行管理、设备调试、配合投产等工作中去。因其他车间有些设备尚在安装，我们既要配合兄弟车间打通流程，又要面对自身设备的管理、操作、使用、消缺等，还必须同时兼顾开关站、微机保护、微机监护等各方面的工作，这些对xx来说，是一个挑战，但同时也是一个可以证明他们驯服集高新技术于一体的这匹“黑马”的机遇。经过一番沉思和部署，士气高昂的xx人在车间内部展开了一场与严酷形势相抗衡的拼搏。

以班组为单位，在班组与班组之间进行激烈的竞争，竞争内容具体到劳动竞赛的八大方面。各班组在班长的带领下，详细制定了班组的竞赛计划和目标，在强化安全生产、确保设备安全的基础上，大力开展岗位培训，加强技术练兵，同时兼顾卫生、宣传等多方面的内容。至xx年底，车间已准确无误地完成大型倒闸操作xx次，完成外协任务xx次，发现和处理大小缺陷、隐患xx次，小改小革xx次，其中获得集团公司“五小”成果二、三等奖各一项。经过一系列的改革预防工作，新设备顺利度过酷暑。10月份以来，车间完全依靠自己的技术力量对设备进行全面地维护、检修和试验，这样的成绩是具有同样规模的变电站从未达到过的。

班组间的竞争推动了整个车间的劳动竞赛机制，使整个车间在各方面的素质得以提高。年底以竞赛项目的评分作为重要依据，车间评出两个先进班组并给予物质和精神上的双重奖励。同时，车间被公司评为年度先进车间、优秀党支部，并被集团公司授予“青年文明号”等荣誉。这些荣誉不仅肯定了劳动竞赛结出的硕果，也鼓舞着xx全体职工在新的一年里以更高的起点迈向新的高度的步伐，在工作中勇于探索，比贡献、争先进，把我们公司建设得更加繁荣富强机而全力以赴。

劳动竞赛活动总结(篇2)

为进一步加强xx公司现场管理，提高工作效率、安全生产，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，在集团公司工会的大力支持下，在公司领导的指导下，各项目部、作业队的积极配合下，公司经营管理部在公司总经理刘庆新的带领下于20xx年6月26日至28日先后赴石西、火烧山、沙南、吉祥四个作业点进行了20xx年劳动竞赛。

本次劳动竞赛以安全为主题，以防喷演习为内容，邀请了集团公司工会主席陈伟彬同志参加，此次劳动竞赛由13支代表队（石西项目部5个队、沙火项目部5个队、吉祥3个队），每队6人，共计78人参加。现场4个评委进行打分，本次劳动竞赛石西项目部获得最佳组织奖，修井2队、4队、9队获得片区第一名，6队、8队、10队、13队、5队获得片区第二名。此次竞赛中的优点是：前期宣贯工作做得很好，各项目部都比较重视此次劳动竞赛，准备工作很充分，参赛人员充满了激情，大家都以以饱满的精神参加本次劳动竞赛，本次劳动竞赛石西、吉祥项目部组织的比较突出，各个岗位人员整个防喷演练动作都比较规范，都能在规定的时间内连贯的完成一系列动作。不足之处：在防喷演习过程中，普遍存在的问题是：操作手在发出溢流报警信号的时间不足，规定报警鸣笛是xx秒，都未达到。开关井防喷器信号不是很清晰，缺少紧迫感，需要加强演练。

通过本次劳动竞赛能够检验各项目部对井下作业井控知识的掌握情况，督促各项目部加大井控管理力度，提高井控技术水平，实现安全生产；增强和提升理论知识水平、修井服务质量和团队合作精神。充分调动了全队干部职工劳动积极性，激发广大干部职工的创造力。

劳动竞赛活动总结(篇3)

为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大员工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展。按照省地勘局的部署和大队竞赛活动计划的安排。我公司如期完成竞赛活动的总体目标和要求，现总结活动中的成效。

结合公司实际，公司工会协同生产计划，签订公司与各部门负责人的安全责任书，形成一个自上而下的安全生产管理网络。利用生产的空隙时间开展“安康杯”竞赛活动，取得了良好成效。总结如下：

一、修订、建立健全安全管理办法和网络，成立了以总经理为组长，副总经理、车间主任为副组长，各部门负责人和相关责任人参加的企业安全生产管理网络，全面管理监督企业的安全生产工作，检查公司各部门安全生产工作落实情况。领导组织机构，明确指导思想为确保竞赛活动的顺利进行，成立了由公司总经理任主任的“安康杯”竞赛组织委员会，并设立了安全检察小组和活动办公室，负责活动具体工作。在认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《安全生产许可证条例》、《安全生产管理制度》、安全生产应急预案、安全生产管理等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第一、预防为主”的指导思想，开展以“落实安全规章制度，强化安全防范措施”为主题的“安全生产年”和“安全生产宣传教育活动”，公司每月召开一次安全生产例会，学习省地勘局和大队有关安全文件。促进三个文明建设、和谐发展。确定竞赛主题思路和目标。竞赛主题：掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。竞赛目标：力争各车间班组的基础工作得到加强，做到全年安全生产无事故和职工危害发病率控制到最低限度，重大、特大事故得到有效遏制，安全生产形势稳定向好的趋势发展。各车间班组在参赛活动中按照“职工五个一、十个不方心、十个应该、”和“关爱生命、安全发展”等内容的“安康”竞赛活动。

二、建立了企业各级人员安全岗位责任制，制定了安全操作规程。对原有的岗位责任制和安全操作规程进行了修订，大力宣传竞赛的目标、主题，公司自出试题，分公司级和车间级二套试题，大队下发一套共三套，发放到职工和民工手中，发动广大职工和民工做到人人答题，自觉地参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查，完善安全生产规章制度，提出一些好的建议。积极投身“安康杯”竞赛活动中，积极学习掌握安全生产知识，在广大员工中人人做到我懂安全，我要安全，人人尽责，确保安全生产的良好氛围。制订完善安全生产规章制度，组织岗位人员进行一次安全生产培训学习，使员工掌握了安全生产知识，提高了安全生产的意识，了解了生产过程“安全”的重要性，根据大队三级安全教育要求，对职工进行安全教育。总结公司历年以来生产安全经验、教训，提高安全生产警惕，防患于未然。

劳动竞赛活动总结(篇4)

一、总体经营情况

个人银行类存款6月末时点余额为18115万元，较年初下降111万元，其中储蓄存款时点余额为18016万元，较年初下降32万元;信用卡个人卡存款余额为99万元，较年初下降75万元。个人银行类存款6月末日均余额为18650万元，较年初增长318万元，其中储蓄存款日均余额为18420万元，较年初增长366万元，信用卡个人卡日均余额130万元，较年初下降48万元。个人银行类存款日均余额在全区排名十一位，在县支行中列第二位。速汇通手续费收入2。35万元，较去年同期增长122%，全区列第五位;龙卡营业收入2。1万元，全区排名第六名。

（一）储蓄存款总体走势波动较大。

上半年储蓄存款起伏较大，呈“M”形波动。年初充分抓住“两节”吸存旺季，及早行动，存款呈现快速增长，2月份时点新增最高实现1200万元。4月初呈现逐级回落走势，5月份又创造时点新增的新记录，1300万元。6月中旬开始又出现储蓄存款大幅下降的局面，年内首次出现负增长。造成储蓄存款波动主要有以下几方面原因：

1、新增存款结构中季节性大额存款占比较大，自然增长比例较小。可以说多年以来我行的储蓄存款增长主要靠季节性大额存款。年初存款的增长主要由于吸收了一部分季节性资金，如粮库、种子等部门存款和地方企业改制对职工工龄买断资金，随着这部分资金陆续支取，我行的存款也随着逐级下降。应该说大额存款为我行储蓄存款增长发挥主导作用，但由于其稳定性差的原因也使我行存款历年来一直呈现上下波动的情况。

2、分配政策不连续，兑现不及时影响了部分员工的吸存积极性和持续性。由于每年年初市行都要对当年绩效工资分配政策进行调整，因此每年的2、3月份都成为政策真空月，因此员工对绩效工资分配政策持一种观望态度。特别是今年2季度绩效工资一直未兑现，也使部分员工对吸存的认识淡漠。这在一定程度影响了全行吸存工作的开展。

（二）储蓄网点之间存款增长呈现分化状态。

全行各储蓄所的存款增长情况十分不平衡，呈现两极分化。大虎山市场储蓄所、储蓄专柜、建新储蓄所存款呈现稳定增长，住宅楼储蓄所、建行储蓄所、大虎山储蓄所、房产储蓄所增长乏力或呈现负增长局面。出现上述分化状态主要有以下几方面原因：

1、区位分布的不同，形成了不同的储源特点。我行几年来储蓄存款的增长情况充分说明部分储蓄网点的区位分布不合理。如住宅楼储蓄所、建行储蓄所由于位于多家金融机构储蓄网点的密集区，且周边储源有限，因此上述储蓄所多年存款增长不力。特别是近年来同业不正当竞争手段频出，使我行这些储蓄网点在众多网点夹击中难于突围，实现自然增长，只能通过个人吸储维持存款稳定。大虎山储蓄所曾是我行的高产所，但由于去年工商银行一家储蓄所迁址至邻近，并以其代办铁路资金结算的优势，代发铁路职工工资，从源头上分流该所存款。从目前看来上述不利局面还难于改变。

2、由于历史的不利因素尚未消除，影响了存款增长。大虎山储蓄所由于20xx年连续出现几起不良事件，在当地造成了负面影响，加之工行储蓄所分流，使该储蓄所存款在去年一度连续6个月下降。扭转不利局面，重新实现快速发展局面还要假以时日。现建行储蓄所是原建行储蓄所和桥东储蓄所合并而成，当时桥东储蓄所不足1000万元，从帐户变动情况看，近三年来原桥东储蓄所存款转存较少。近三年来该所储蓄存款大约下降了800万元。虽然不能说该所存款下降是桥东储蓄所撤并造成的，但其负面影响是不可低估的。因此从中我们也应认识到远距离合并储蓄所造成存款流失的情况还要深入进行分析。同样住宅楼储蓄所于6月12日并入储蓄专柜后，原住宅楼储蓄所周边大客户也先后流失，截止6月末，该所储蓄存款流失近120万元。

（三）信用卡个人卡存款较年初呈下降趋势。由于近年来储蓄卡的使用普及和储蓄卡的功能替代，使目前信用卡市场受到较大冲击。因此信用卡个人卡存款增长乏力，由年初的176万元，下降到6月末的99万元。

（四）中间业务收入呈现快速发展。个人银行业务将中间业务作为一项重要指标，应该是近一两年的事。特别是今年个人银行业务中的中间业务收入增长特别快。截止到6月末“速汇通”手续费收入实现2。35万元，是去年同期的2倍还要多，根据目前业务开展情况到年底该项手续费收入将突破6万元。这应该是不小的数目，当前存贷利差不断缩小，内部上存资金利率下调预期越来越高的情况下，中间业务收入日益成为我行的重要收入来源。下半年即将在储蓄专柜推出基金销售、保险代理等业务，这将更加丰富和增加我行的中间业务收入。

二、影响我行个人银行业务的不利因素

（一）同业竞争压力较大。目前四家国有商业银行存款存量为143900万元，我行的存量占比为13。2%，如果按全口径地区存量计算我行存量占比为接近10%。截止到6月末我行的增量占比为负数。（截止到8月31日存款新增地区占比为10。53%，排名第三。）与同业相比，我行的个人银行业务具有自己特色，如个人电子汇款业务、银证转账业务都是我行率先开办的业务品种，在地区有一定影响力，但是在源头性产品上，明显处于劣势，如工商行的代发工资业务基本占据地区80%的份额。农行的借助网点优势抢占了建行、工行退出后的存款市场。截止到6月30日，农行本年新增存款5000多万元。此外在内部管理上，如一线倾斜政策、绩效工资考核机制上都有一定特色。

1、工商银行：作为地方老银行，客户基础较为雄厚。在代发工资业务上近乎垄断了地区优质客户群体。这一方面由于决策有远见，抢占先机，特别是借助业务内部互动优势，通过代理财政结算资金，从源头上控制了各财政拔款单位的工资代发。现工商银行代发80户，10000人，月均800万元。按40%资金沉淀计算，年均增长存款4000万元。在宣传上近年来抓住各种时机进行广泛宣传，使工商行在居民中有了更深的认识。在一线倾斜政策上得到了充分的体现，已形成人才向一线流动，人人喜欢到一线的良好氛围。

2、农业银行

由于近年来经营压力加大，使其在员工激励政策制定上加大了力度，实行每月扣发部分工资与存款任务完成情况挂钩，这种相对直观的激励政策充分调动职工的积极性。特别是近年来我行、工行先后从新立屯、大虎山等地区业务退出。农行并适时进行宣传，抢占地区存款市场。同时由于今年农业银行加大贷款投放，以贷吸存的效应得到体现，部分个人、私营户也增加了在农行的储蓄存款。

3、中国银行

在进入黑山后采取高举高打的策略，网点布局。网点建设在同业中都处于较高的水平。特别是充过用工环节，形成了一定吸存关系网。在绩效考核上通过环比计算，按月考核，促进了存款的增长。

4、地方商业银行和邮政储蓄

这两家机构，在吸存政策上采取十分灵活的政策。直接或间接给客户的息外优惠，吸引客户存款。今年年初以来工商、建设信用社由市商行新派主要领导，加强了内部管理，提高服务质量，特别是加大激励力度，调动了员工的吸存积极性。

（二）绩效工资分配政策缺乏连续性和不确定性。

绩效工资分配政策不稳定一直是困扰我行吸存的重要因素。每年都要对绩效工资分配进行调整，使部分员工对吸存持一种观望的情绪。特别是在分配政策上不确定使部分储蓄员工和其他员工对我行的绩效工资分配的信任度降低。有些不符合实际情况的政策暴露出一定的不合理性，从而也影响了部分储蓄员工的吸存积极性。从更广泛意义上讲，没有真正体现奖惩的激励政策，不能充分的更广泛地调动全体员工的吸存热情。此外由于绩效工资分配政策的不确定性，使内部基础管理工作无从依托，不能发挥利益分配的激励作用，促进基础管理，如核算、服务工作的进一步规范和提高。

（三）服务水平缺乏质的提高，难于在同业中形成优势。通过近期服务参观和加强考核、检查，广大储蓄员工的服务意识和服务水平都有了较大提高。但和真正体现差别化、亲情化的服务，差距还很大。一方面在服务管理方面还有许多工作需要抓，另一方面员工教育培训近年来从上级行到基层行都比较弱化。员工素质相对低。用人机制上，包括在临时工使用上一直没有真正得到优化，一线倾斜政策的导向作用不明显，优秀人才不能合理向一线流动。

（四）一线保障支撑上还有待加强。应该说近年来全行围绕一线转，二线为一线服务意识不断增强。但由于扁平化管理，二线后移，许多支撑需要上级行支持配合，有些方面不同程度存在问题：如机具老化，维护压力得不到缓解，目前突出的问题是点钞机严重不足，且一直没有明确的维护人员，经常影响正常营业。网络故障虽然逐渐减少，但对于一些故障调整等问题，责任不明确，互相推诿。甚至一笔挂账长达几个月。

三、我行个人银行业务发展的有利因素

1、全行上下对储蓄存款工作给予充分重视。近年来无论是市行还是县行对储蓄工作都给予充分重视，认识到储蓄存款增长对全行一般性存款增长的重要作用，在人力物力也即予大力支持。年初对部分网点进行了整修，一定程度上改善了营业环境。市行专项资金进行季度增存奖励;统一一线员工夏季着装。

2、体现“多劳多得”的绩效工资分配政策已初步得到落实。六月末2季度绩效工资兑现后，在储蓄所中掀起了一个个人大力争拉存款的良好局面。这应该是对分配政策落在实处的积极回应。当然在政策中存在的需要加以审慎解决的客观不利因素，也影响部分储蓄员工和其他员工的积极性。

3、储蓄员工对加强服务、核算管理有了正确认识，服务水平有了一定提高。目前在业务日益趋同的情况下，服务水平成为各行的重要竞争手段。特别是我行在源头性存款不利情况下更需通过优质的服务逐步稳定和争取客户。

4、我行特色业务优势逐步得到体现。目前我行的“速汇通”业务系统已全面优化，“全国联网、2小时到账”，已赢得客户的青睐。代划体彩、福彩业务，银征转账，已成为建行的品牌。“免填凭条”又一次成为同业的第一，在客户反响较好。正在调试即将上线的基金销售业务和酝酿推出的保险代理业务都将成为我行竞争优势。

5、人事分配制度改革的不断深入，更好调动广大员工的工作紧迫感和积极性。目前正在进行的全员合同制和即将推出的“星级员考核办法”都将调动广大储蓄员工的工作积极性。

四、下一步工作安排或建议

1、在全行进一步完善绩效工资分配基础上健全“储蓄一线员工绩效工资分配办法”，将存款增长和服务、核算等基础工作纳入绩效工资的分配，更充分全面调动储蓄员工的工作积极性，规范基础管理、扩大存款市场份额。

2、加大对源头性存款的吸存力度，建议全行联动，发挥部门协作、整体作战的优势，争取一些尚未实行工资代发的单位。

3、抓住目前我行陆续推出的“免填凭条”“基金销售”，结合“速汇通”升级有利时机进行一次广泛的业务宣传活动。

4、加强员工的业务培训工作，一方面为员工尽量创造良好的业务学习条件，另一方面配合工会组织好一线员工的业务竞赛活动。

5、大力发展中间业务，增加中间业务收入。配合市行的工作重点，加强对我行现有和即将推出“速汇通”以及“基金销售”业务进行指导宣传，并根据具体情况将纳入各储蓄所的考核内容，以进一步推动上述业务的开展，争取全年中间业务收入实现大幅度增长，现保守估计将实现5。5万元。

6、加强对低产所的管理，提高人均存款。目前6个网点虽都已超过20xx年省行对县支行的人均存款指导性指标人均400万元，但从发展角度出发，还难于逃离生存线。因此加强对低产所管理，实行主任包所，特别建议实行行长包所。

7、加强调查研究工作，深入分析内部管理和业务开展中的不足学习借鉴同业先进经验。无论现有个人银行部还各储蓄所长应该是我行最年轻的部门，发挥年轻人优势，深入进行调查研究。例如目前工商银行储蓄一线员工进行大范围调整，并缩短了营业时间，这应是我行需要认真研究、适时跟进。

劳动竞赛活动总结(篇5)

为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我们下发了《20xx年开福区“我为开福建设添光彩”劳动竞赛实施方案》、转发了《关于开展20xx年度“安康杯”竞赛活动的通知》，进一步实践科学发展观，今年以来，区总工会结合我区工作实际，在全区各企事业单位中广泛开展“我为开福建设添光彩”的劳动竞赛活动，活动取得了良好成效，现汇报如下：

一、精心组织，建立健全竞赛组织网络。

为确保劳动竞赛工作落到实处，我们完善了一个“纵横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了区、街(镇)、企业三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。横向建立了由党政工团领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理权威机构，形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系，全区形成各劳动竞赛成员单位积极协调配合，上下互动、横向联动机制。有效解决了劳动竞赛的综合性和部门之间局限性的矛盾，真正形成齐抓共管的格局。

二、狠抓落实，深入持久开展劳动竞赛。

强化宣传，营造氛围。活动中，各单位基层工会根据区总工会的要求通过公司网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛意义的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。

典型示范，整体推动。为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效。区总工会紧紧围绕区委、区政府中心工作，积极主动为改革、发展、稳定、创建的大局服务，组织全区企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。各工会联合会在区工会的带领下，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本地区劳动竞赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型，通过以点延线、以点带面的方式推动劳动竞赛的整体开展。区市政、环卫、园林、教育、卫生、金融、服务等行业积极作为，掀起了万名职工技术练兵的高潮。区市政系统开展了一“庆五一、砺精兵”为主题的行业劳动技能竞赛活动，在5月1日上午道路修复、下水道疏浚竞赛同时举行，八个代表队参加了角逐，最后评选出一、二名各两队，并分别获得奖金800元、奖金600元，其他参赛人员获得纪念奖。激发了市政广大干部职工的劳动热情和创造活力，充分发挥了全体人员在创建文明城市的主力军作用，提高了劳动技能水平和干部职工的管理生产维护技术水平。

在服务行业中开展“优质服务树形象，满意和谐促发展”为主题，围绕加强社会主义精神文明建设和构建和谐社会，以“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”为主要内容，开展劳动竞赛。三和大酒店开展餐饮基本技能竞赛，分店初赛，筛选出店内精英参加决赛。参赛选手备赛过程中表现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在三和大酒店系统内形成了比学赶超的浓厚氛围，带动了全体店员认真工作，奋发向上的势头。

妇幼所开展为期一个月的“计划生育技术服务大练兵”活动，全体参加人员分医疗组、检验组和护理组三个小组分别进行理论考试和操作考察两个部分的比赛，涵盖内容广泛、考核效果深入，经过精彩激烈的理论比拼和操作较量，产生了医疗类、护理类、检验类技能标兵各一名，充分展示了计划生育服务队伍的业务能力和服务质量。

开福农合行开展20xx年度业务技术比赛比赛，设置会计知识笔试、信贷知识笔试、安全内控知识笔试、翻打百页传票、手工计息、单指单张出纳点钞、文档编辑、表格编辑八个项目，全行各个岗位101名员工参加了此次比赛，产生了团体前三名和八个项目单项前三名。充分调动了员工学习的积极性和参与热情，促进了员工的业务素质和业务水平的进一步提高，提升了单位的可持续发展力。

开福区劳动竞赛活动已经形成自身品牌，荣获了湖南省“”时期劳动竞赛先进组织单位得殊荣。今年，我区劳动竞赛继续秉承优良穿透，覆盖广、程度深、效果好，为凝聚职工力量，激发职工潜能，推动大城北又好又快发展作出了积极贡献，今后我们将更加深入贯彻落实科学发展观，扎扎实实地开展好劳动竞赛活动，促进企业的安全生产和快速发展，维护好职工的切身利益，为“开创滨水新区，建设幸福北城”战略目标的实现做出新的贡献。

劳动竞赛活动总结(篇6)

按照公司的安排要求，项目部掀起了劳动竞赛活动。成立了比安全、比质量、比进度、比效益、比文明施工的劳动活动竞赛活动领导小组，并结合施工实际，扎扎实实开展了活动收到了良好的效果。经过检查评比，考核总结，现将这次开展劳动竞赛活动总结如下：

一、建立机构，宣传发动，抓好落实

为把公司劳动竞赛精神落到实处，同时也为了更好地完成业主和公司下达的以施工为中心的各项任务，项目部高度重视。一是对项目部室以上领导统一思想，明确职责，分工负责，工地坚持项目领导24小时轮流值班制度，领导干部带头参加劳动竞赛活动，与职工群众同时考核评比。二是召开了全体职工动员大会，通过会议形式把开展劳动竞赛的目的、意义、要求和奖罚标准认真的传达到每一个员工，大大激发和调动了员工参与竞赛的积极性，为开展好活动打下坚实基础。三是成立了由经理为组长、书记为副组长，各部室为成员的项目劳动竞赛竞赛领导小组，以安排部署各项活动内容，要求领导小组负责及时的定期检查评比，至上而下，层层抓落实，以确保项目竞赛活动的规范有序开展。在决战二季度的劳动竞赛活动中取得了可喜的成绩，完成施工产值达5595万元，获得公司奖励4万元。

二、抓好安全工作，强化竞赛组织管理

项目部从上场伊始就把安全工作作为重中之重来抓。一是健全组织机构建设，成立了由主管领导牵头的安全工作小组。二是完善安全规章制度，结合项目管理和施工特点，制定出项目安全管理办法，从制度上杜绝事故隐患。三是认真组织危险源辨识，按照“四不放过”原则，开展隐患排查活动，坚持“随时排查，及时处理”，力求不遗漏每一个危害因素。四是组织开展了安全知识竞赛、组织观看隧道防坍塌视频、进行消防演练和防坍塌演练，达到了安全教育、普及安全知识、强化安全意识的目的。项目部为充分发挥劳动竞赛活动在调动参建员工积极性，促进施工生产中起的积极作用，项目部把竞赛活动渗透到施工生产的每一道工序，每月对活动开展情况进行安排、布置、检查、总结，起到了振奋士气，鼓舞斗志的重要作用。

三、认真落实竞赛考核方案，奖优罚差

劳动竞赛活动开始时，项目部就与施工队伍制定相关施工生产目标，明确奖罚金额。劳动竞赛活动完成后，项目部坚持公开、公平、公正的原则实行考核，由项目部计划、技术、安质、财务、物资设备等主管部门，从安全、质量、进度、文明施工等指标进行严格考核。根据考核结果进行表彰奖励。同时通过各种会议对先进队伍、人物事迹进行大力宣传，增强荣誉感。项目部在施工生产的实施过程中，运用劳动竞赛的杠杆作用，激励作用，掀起了一个又一个施工高潮，涌现出一批好的生产积极分子和队伍，带动了项目部整体工作不断上台阶。

四、存在问题和下阶段打算

项目的劳动竞赛活动虽然取得了一定成绩，但还存在着一些问题，主要表现在：一是施工现场管理力度不够，缺乏责任感、紧迫感。二是进一步加强进度、质量，严格施工计划任务，确保工期。三是劳动竞赛活动应长期性、持续性，不断掀起施工生产热潮，使劳动竞赛活动切实收到良好的效果。下阶段，我们决定在公司的正确领导和支持下，充分利用好劳动竞赛这个平台，进一步细化工程进度、质量、安全等各项指标，紧密结合项目实际，把开展劳动竞赛作为加强项目管理的一项经常性工作，仅仅围绕施工生产，适时掀起大干高潮，努力争取社会经济效益双丰收，为公司不断发展立新功。

劳动竞赛活动总结(篇7)

总公司工会按照企业的发展战略需要和上级工会组织要求，结合公司实际广泛开展了“当好主力军建功十二五”创先争优劳动竞赛活动，竞赛活动以比节能降耗、比优质服务、比安全生产、比创新增效、比职业技能、创建“工人先锋号”为内容的“五比一创”竞赛活动，现把竞赛活动总结如下：

一、竞赛目标明确

劳动竞赛紧密围绕公司生产经营实际，从企业面临的热点、难点问题，从服务为全市人民供好热、为企业增效益这个大局出发，从提升职工素质、强化班站建设、节能降耗、创新增效、安全生产等方面，推动公司发展创新，不断提高公司的综合竞争能力。

二、竞赛机制健全

“五比一创”劳动竞赛内容紧贴企业生产实际，涵盖内容多，涉及面广，为确保活动有序推进、规范运作，力求取得实效，公司成立以党委书记为组长，工会主抓，各职能部室、基层领导齐抓配合的工作机制，各基层单位也相应建立起本单位劳动竞赛领导小组，形成上下联动、横向一致的工作格局，为竞赛活动的顺利开展奠定组织保证。

三、加强竞赛宣传，活动引导，提高竞赛氛围。

竞赛活动的前期发动、宣传工作十分重要。公司一方面制定详细的竞赛活动方案，力求使竞赛活动内容实现量化，具有可操作性，规定了必须完成的指标，强调了活动细节。各基层单位上报本单位活动方案，通过后方可实行，确保活动的一致性、针对性，竞赛具有可比性。另一方面公司有意识的进行引导，使职工朝着公司预想的效果开展活动。另外公司在报纸、内部网站等平台广泛宣传竞赛活动，把职工参加竞赛活动的场面、作品进行展示，提高职工的参与兴趣，营造良好的竞赛氛围。

劳动竞赛活动总结(篇8)

为了充分调动和发挥广大职工的工作进取性、创造性，促进公司各项生产任务顺利完成，生产部特开展“提高产量质量提升效率效益”劳动竞赛。围绕公司“大干五十天，实现双过半”的主题，扎实推进创先争优活动的各项工作，进取营造创先争优活动的氛围，用精益的思想和方法着力解决生产中存在的问题。为此，车间开展了劳动竞赛活动，从工序到每个岗位，从班组到每位员工，与精益生产相结合，调动和发挥她们的主观能动性和智慧，经过活动，激发员工的进取性和创造性，增强员工的自身素质和操作技能，为实行“精益生产”和“精品工程”供给有力依据，为做好“产量与质量”供给有力保证。

一、赛产量，夺第一，优指标，创佳绩

应对日益火爆的市场，车间主任充分利用班前会、管理会进行宣传，激励职工奋发向上，鼓励职工在工作中比贡献、比智慧、争先进、争荣誉;动员大家团结一心，群策群力，凝聚成的力量，共渡难关。

二、赛质量，创优质，凝心聚力迎接挑战

今年以来，车间各个环节都面临新的挑战，新技术、新工艺、新人员巨大的工作量、繁重的生产任务环环相扣，无论哪一环脱扣，后果都将不堪设想。在以质量求生存的关键时期，努力造就一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的.员工队伍已成为当务之急的重要使命。车间经过精益改善提案、质量、工艺标准等多种培训，提高全员综合素质，鼓励每一个成员都能成多面手，什么岗位需要，就在什么岗位上发挥作用。车间始终把产品质量视为重中之重，用敬业精神与精益求精的态度确保完成了各项目标的实现。

三、赛安全，强监督，群策群力安全生产

在安全管理工作中，坚持实行“班前会”，牢固树立“以人为本，安全第一”的思想，在宣传学习中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情景，而是经过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、理解安全教育。在“安全生产月”中，全体员工进取投稿，踊跃参与公司“安康杯”演讲竞赛活动，全面诠释“我是一名安全员”。同时针对车间的实际情景，开展全员“安全知识”培训，丰富了员工的安全知识，武装了头脑。这些活动使“安全第一、预防为主、综合治理”的精神深入人心，提高了员工安全生产意识和自我保护的本事，推进了车间的安全文化建设。

劳动竞赛活动总结(篇9)

通知下发后，各班组认真领会精神，紧紧围绕生产经营中心任务，结合本班组的实际情景，制定出了主攻方向及竞赛目标，做到岗位有项目指标，个人有竞赛资料。经过既量力而行、又尽力而为的学习实践，“六赛”活动在班组中得到了彰显。

一、赛成本，降消耗，深挖潜，重创新，精打细算降本增效。

自开展活动以来，生产班组人人注重成本，增收节支。大力开展攻关挖潜、创立“工人先锋号”等活动，构成强大的合力。

针对公司现有两台复绕机存在因收线盘装卸缓慢，以至大大降低复绕效率，直接影响产值产量完成的难题。生产班组全体员工，献计献策，充分发挥聪明才智，对复绕机的收线盘进行了技术改造，从而优化了工艺流程，提高了生产效益，降低了成本。

经过“赛成本，降消耗”劳动竞赛，深入开展“五小”活动，充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目项，创经济价值万余元。同时，制定增产节俭、增收节支规划。全面树立节能意识，减少“跑、冒、滴、漏”现象，实行科学组织生产、严格工艺控制、提产降耗，使工业用煤、电、水的单位产品成本有了较大降低，平均每吨比上年下降了约元吨，综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本%以上。

二、赛产量，夺第一，优指标，创佳绩，攻坚克难控亏增盈。

根据总厂统一部署，按照“弹性生产”的实际需求，打破固化用工模式，对生产一线人员进行整合，实行一人多岗，以发挥每个员工的工作效率，从原先定额配制20人的班组，减少至8人。然而，今年以来，公司抢抓机遇，生产经营形势呈现好的发展势头，生产任务急速加大，同时，在大气候的直接作用下，沿用电解厂直供铝液流程也相应受到影响，生产经营形势更加严峻。面临所留人力资源严重紧缺，并在短期内无法满足需求的情景下，生产一线员工放弃休息时间，不计报酬，不讲条件，挑灯夜战，以坚持科技创新，争创高产为己任。经过不懈的顽强拼搏，攻坚克难，今年产值产量、利润留成以及各项经济技术指标月月超计划完成，实现了公司制定的开好头、起好步的预期目标。

三、赛质量，创优质，抢市场，抓机遇，凝心聚力迎接挑战。

今年以来，班组各个环节都面临新的挑战，新技术、新工艺、新人员环环相扣，无论哪一环脱扣，都将直接影响生产的顺利进行。在以质量求生存的关键时期，努力造就一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的员工队伍已成为当务之急的重要使命。

劳动竞赛活动总结(篇10)

去年以来，为了全力贯彻落实中央、自治区经济工作会议精神，加快实施优势资源转换战略，促进全区经济又好又快地发展，叶城县欣欣环保建材有限责任公司积极响区、县工会开展社会主义劳动竞赛的号召，在全公司范围内开展了为主题的劳动竞赛活动，并且把此活动作为贯穿整个经营生产过程中的一项重点工作，以落实公司全年经营管理方针为目标，以挖掘职工潜力、激发广大职工的积极性为主线，以创建“工人先锋号”、开展岗位练兵、降本增效、小改小革金点子等竞赛活动为载体，注重发挥工会组织在劳动竞赛活动中的牵头作用，扎扎实实开展了群众性职工劳动竞赛活动，共有个项目约多人次参加了活动，促进了公司建材生产，确保了企业快速发展、和谐稳定的大局，使公司各项生产经营指标创历史新高。

一、公司领导重视，出台活动方案

年初，为了加强对劳动竞赛活动的领导，公司成立了劳动竞赛活动领导小组，同时下发了《建材有限责任公司劳动竞赛活动实施方案》，对劳动竞赛活动进行了具体、详细的部署和安排。要求全体干部职工把竞赛活动提高到构建和谐企业文化、提高企业核心竞争力的高度去认识，坚持以生产项目为重点，把提升管理水平，提高劳动效率作为活动的强大动力，在公司、车间和班组层层动员，团结动员全体职工积极投身于劳动竞赛活动的热潮，为建材公司和谐大发展而建功创业。通过充分动员，广大干部职工热情高涨，信心百倍，为活动开展奠定了思想基础。

二、活动形式多样，活动效果显著

在开展劳动竞赛活动中，公司强调不追求数量，不拘拟形式，而是要结合各自实际，力求实效，把职工群众的聪明才智和劳动热情调动起来。竞赛活动既有跨年度长期的，也有“大干百天”短期的；

既有生产项目之间竞赛，也有班组之间的对抗；

既有综合管理的竞赛，也有单项各自的竞争，形成了“个个你追我赶，人人争做贡献”的积极向上的良好氛围。

公司先后组织了“消防演练”、“安全自评”、“技术大比武”、“大干一百天”等活动，在个车间，开展了“三争四保”竞赛活动（即：争任务、争时间、争效益；

保工期、保质量、保安全、保文明施工），通过竞赛促进了工程管理，提高了劳动效率，生产经营屡屡刷新记录。同时，把竞赛活动与目标责任制相结合，通过开展“保进度、降成本、增效益”活动，使全公司毛利率普遍增长x%。

三、把握工作重点，做到“四个结合”

一是劳动竞赛活动与落实生产目标责任制结合。生产目标责任制的核心是责任，而劳动竞赛的核心是竞赛；

落实责任需要竞赛，开展竞赛推动责任落实。将生产目标责任制的主要内容融入到劳动竞赛中去，并在落实项目目标责任制中，把工会作为一个主要评判组织，使两项工作相辅相成，促进了生产的科学管理。

二是劳动竞赛活动与开展安全竞赛结合。公司年初就印制了《安全手册》，开展好“安全月”活动，坚持对生产人员进行入场教育，坚持对电焊工、起重工、吊车司机等特殊工种人员的教育，坚持班前安全教育，坚持安全施工技术交底。把安全竞赛活动内容，有效地纳入到整个生产现场，贯穿到整个生产经营过程中。

三是劳动竞赛活动与开展降本增效、革新和创建“工人先锋号”活动结合。在公司的统一安排部署下，降本增效活动继续得到有效开展，向技术要效益，向管理要效益，靠节约增效益，提效率夺效益。车间经过技术革新，仅一项就降低成本万元。

各基层车间积极开发和推进新材料和新技术的应用，培养锻炼了一批革新能手、技术尖子和生产标兵。

四、工会组织得力，充分发挥作用

公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；

开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。特别在劳动竞赛活动中，发挥出不可替代的作用，建立了功绩。

五、营造竞赛氛围比出竞赛成效

公司积极开展各项劳动竞赛活动，营造了“逢旗必夺”、“力争上游”、“争先创优”的氛围。

一是比质量，赛生产优良率。各车间之间开展了保质量，争创优活动，生产均保持了较高了质量水平。

二是比速度，赛生产进度。为顺利完成各项生产任务，全面实现工作进度，各车间开展了比速度、赛进度活动，在确保生产安全、质量的前提下，加班加点，为顺利实现施工节点提供了保证。

三是比安全，赛全员遵章守纪、安全无事故。结合安全月和安康杯活动，积极开展各项安全竞赛活动。发放《安全生产手册》，在办公、生产场所张贴宣传标语，组织职工观看事故案例录像，评选安全文明流动红旗等形式宣传安全生产知识，参加总包组织安全事故演练。四是比创新，赛科技攻关和科学生产、文明生产。各车间开展科技攻关及科学施工竞赛，积极采用新工艺，同时根据工程特点，按项目定方法、定措施、定指标，推广先进经验，采用新技术和新材料。从而节约能源、降低能耗、降低漏耗，提高生产效率，降低了人员的劳动强度。五是比团结，赛协作精神。干部职工心往一处想，劲往一处使，队伍空前团结和凝聚。

在上级主管部门的正确领导和政府各职能部门的大力支持下，

20xx年1月评委“叶城县先进企业”和“企业工委先进企业”；

20xx年7月评委“叶城县工商局民族团结先进单位”；

20xx年1月评委“叶城县先进企业”和“企业工委先进企业”和“先进个人”；

20xx年6月评委“喀什地区先进基层党组织”和“叶城县先进基层党组织”；

20xx年1月评委“喀什地区先进企业”和“叶城县先进企业”，“企业工委先进企业”和“先进个人”；

20xx年1月评委“新疆维吾尔自治区自主创业先进个人”和喀什地区“十大创业典型”。

开展劳动竞赛活动是一项落实科学发展观、推动公司快速可持续发展的重要活动，虽然在竞赛过程中公司取得了一定的成效，但是也存在一些不足，竞赛活动没有深入到各个项目，活动方式没有更多的创新，活动开展得真正有所成果的项目并不多。在今后的工作中，公司工会将坚持不懈、有声有色、卓有成效继续开展好“”主题劳动竞赛活动，认真做好树典型抓宣传工作，认真搞好检查评比，进一步完善措施，进一步探索劳动竞赛活动的新方法、新途径，对发现的问题和存在的薄弱环节及时解决和纠正，为公司及我县、我区的大发展再建功创业，确保企业和谐稳定发展。

劳动竞赛活动总结(篇11)

为了确保20xx年各项生产经营任务的完成，结合本公司实际，至6月起，在全公司范围内开展了以唱响工人先锋号，节能降耗作贡献的“大干100天”活动。现将活动开展情况如下：

一、思想重视，做好宣传动员工作

为了把活动引向深入，召开动员布置会议，明确开展“大干一百天”劳动竞赛活动的目的和意义。充分发挥宣传阵地优势，采取橱窗、宣传栏等形式，大张旗鼓地宣传动员，营造立足岗位做贡献，降本增效我先行的浓厚氛围，积极投身于大干100天的'活动之中，做识大体，顾大局，爱岗敬业无私奉献的优秀员工。

二、组织领导

为使竞赛活动顺利开展，取得实效，本公司成立了以公司总经理为顾问、工会副主席为组长、各车间主任及车间分会主席为成员的“大干100天”活动领导小组，组织领导的健全，确保了活动扎实有效的开展。

三、各项竞赛活动蓬勃开展

为了确保完成全年生产经营任务，打赢控亏增盈攻坚战，各班组认真领会《倡议书》精神，紧紧围绕生产经营中心任务，结合本班组的实际情况，制定出了主攻方向及活动目标，既量力而行、又尽力而为的做到岗位有项目指标，个人有活动内容。

以“六赛”活动为主要内容，在超额完成各月生产经营任务及各项经营指标的基础上，不停滞、不松懈，再接再厉，精心策划，合理组织。

劳动竞赛活动总结(篇12)

在劳动竞赛活动中，各基层工会，创造性地开展活动着重抓好三个结合。

一、开展以“学技能、练本领、强素质、促发展”为主题的综合技能大赛。民政局机关工会举办了机关干部综合技能大赛，这种通过以考促学的比赛方式不仅展示了民政干部能写会说、应急公务处理能力，而且对进一步加强和提高机关干部的综合素质起到了积极推进作用。

二、开展了争创“女职工建功立业标兵岗”活动。社会福利院积极调动女职工学技术、练技术的热情，引导女职工争当学习型、知识型、技能型、专家型女职工，推动女职工提升素质建功立业工程的深入实施，组织开展突发事件处理预案知识竞赛、“五一”岗位能手比赛和养老护理员职业技能大比武。

三、开展了评选“优秀班组”活动。第二社会福利院强化班组作用，在班组之间开展服务竞赛活动，提升服务水平，让服务对象感受到大家庭的温暖。军供站为提高军供保障能力，按照军用饮食日常供应工作程序的要求，组织开展了厨艺演练比赛活动。殡葬管理所以礼殡班为榜样，广泛开展了岗位建功立业活动，坚持每季度评选一次优秀班组。

劳动竞赛活动总结(篇13)

车间在公司、分公司两级领导的正确领导下，以建立现代企业制度为契机，在车间内大力开展劳动竞赛，限度地调动全体职工的积极性，激励职工奋发向上，比贡献、比智慧、争先进、争荣誉，为今年度全面完成公司下达的各项生产计划作出了巨大贡献。

一、提高职工素质，明确奋斗目标

今年，车间特别紧张，新技术、新工艺、新设备、新人员，设备安装、调试、投产、消缺等，偌大的车间、巨大的工作量、繁重的投产工作。风、水、电环环相扣，无论哪一环脱扣，后果不堪设想。这种时期，有一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的职工队伍，就显得尤为重要。在这一特别时期，我们首先想到的是怎样让全员团结一心，群策群力，凝聚成的力量，共渡难关。而让全员参与的有效途径，就是在车间范围内开展全员社会主义劳动竞赛。通过竞赛，激励职工奋发向上，鼓励职工在工作中比贡献、比智慧、争先进、争荣誉;通过竞赛，提高职工的技术素质，强化职工的工作责任心;通过竞赛，职工团结协作的精神得到了加强，集体荣誉得以增强;通过竞赛，领导班子团结务实，有了奋斗的目标。

二、明确责任，规范制度，公平竞争

劳动竞赛活动总结(篇14)

一、切实抓好各项月度竞赛考核。

职工中蕴藏着巨大的积极性和创造性，但是，如果不去调动和组织，这只是潜在、分散的力量。为充分发挥职工积极性和创造性、增强企业活力，提高安全经济效益。厂部把竞争机制引入安全生产领域，每月积极开展小指标竞赛、无泄漏考核和达标创一流动态考核。实施奖惩评比，奖惩工作制度化。每季召开劳动竞赛办公会议，总结布置工作，研究讨论和解决劳动竞赛过程的各种问题。每月实施达标创一流动态考核，全年经考核不能达标的单位共有个，我们按规定进行了考核。截至今年月份止，今年运行部总节油量为x吨，价值x元，节油效益显著。

二、积极开展各类竞赛活动

我们围绕企业工作目标，开展了贯穿全年的“安全在岗位”竞赛活动，共表彰了安全在岗位先进班组个。为做我厂“迎峰度夏”确保安全发电，从月份至九月份开展了“迎峰度夏”竞赛活动，并对运行部A班等个个“迎峰度夏”安全先进班组进行奖励。我厂受到了省经贸委的表彰。月安信检修公司开展了员工技能大赛大赛，共设立电机、变电、转动、管阀、焊工、基础钳工等六个比赛项目，有多名员工参加比赛，进一步促进员工学习各种技能的积极性，提高了员工的技术素质。厂工会与团委联合组织了第二届“职工技术论文”征集活动。积极开展职工技协活动，推动我厂群众性经济技术创新工作的深入开展。开辟了职工安全论坛，积极开展合理化建议活动。我厂NOSA五星安健环管理系统推广工作启动以来，竞赛办要积极与NOSA工作小组协调，提出激励措施方案，通过开展竞赛活动，把推贯工作做得更好。

厂团委创造性地开展“青年文明号、青年岗位能手”竞赛活动，取得了优异成绩。运行B值期集控、运行部运行C值期集控、维修部热工计算机班、运行部E值班号机组、生产经营部信息分部、泰阳公司白玉兰酒店客房部等六个集体为年度厂级青年文明号；运行E值团支部获得了某省省青年文明号，运行部B值一期集控获得某省省粤电集团青年文明号，徐仿优、王建国被评为粤电集团青年岗位能手，运行部团总支、安信检修公司团总支获得粤电集团公司五四红旗团总支部，叶文雄、郑颖、邓玉、郑菁、刘文花被评为粤电集团公司优秀团干、团员。

竞赛办积极配合安监分部组织了部分安全生产骨干二批共人赴香港青山电厂学习考察。根据上级文件精神，制订方案，在全厂中扎实开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。

我们继续开展“优秀职工”、“优秀职工标兵”、“模范文明家庭”的竞赛活动，表彰优秀职工名；先进标兵名，模范文明家庭户。

全厂共有个集体、人获得了上级的表彰。年度我厂科技进步奖，获奖项目共项，其中：一等奖个，二等奖：个，三等奖：个，四等奖：个，五等奖：个。共有项、人获得了某省电力科学技术奖。

二五年，我厂的劳动竞赛要按照集团公司先进发电企业考核管理办法来开展，着眼于提高企业的基础管理工作，在全厂开展专业技术竞赛、比武等活动，具体筹划请竞赛办、培训、生技等部门共同考虑，成绩以厂的名义进行并发证。为职工们施展才能和创造性劳动提供一个平台。在巩固国家一流火力发电厂的基础上，进一步提高我厂的技术经济指标及综合管理素质，把我厂建设成为集团公司先进发电企业的典范。

劳动竞赛活动总结(篇15)

12月15日晚，我行召开“自信第一、真干第一”20xx年劳动竞赛目标推动誓师大会，继12月3日召开劳动竞赛动员会后再一次全面推动，号召全行干部员工保持发展定力，秉持“自信第一、真干第一”精神，翻篇归零，接续奋斗，努力打赢劳动竞赛硬仗，夯实小冠军地位，共同开启黄岩农商银行发展新篇章。

党委书记、董事长罗洋明作推动动员讲话，明确提出了劳动竞赛活动主题、行动号召和奋斗目标，重点要把握两方面：一是战略上，自信第一，以最佳状态迎接挑战。思想是行动的先导，心态是行动的加持，自信是撬开劳动竞赛大门的法宝。我们的自信不是盲目的，自信来源于系统的坚强后盾，来源于灵活的体制机制，来源于庞大的客户基础，来源于数字银行的探索实践，来源于锻造的有为团队。二是战术上，真干第一，以最实作风开疆拓土。要大力提倡真干第一的工作导向，出真招、干真事、求真效。紧跟市场行情，有的放矢；强化担当意识，自觉接受考验和洗礼；找对方式方法，把握“活、优、准、紧”四字要点；严格考核奖惩，严禁弄虚作假；突出立体宣传，强化隐形保障。

郑菊明行长择重传达了省农信联社旺季服务视频会议精神，就劳动竞赛期间的营销活动方案与往年进行了对比分析，指引下阶段营销方案的落地工作，要求各支行立足行业动态和客户心态，充分发挥自身特色优势，针对性地补短板、提质效，打出劳动竞赛营销的精气神。

会上，行领导班子按照区域划分担任各战区总指挥并向五战区司令授旗，各战区都进行了气势激昂的表态，喊出了奋发前行的口号；各支行行长签订了军令状，自我加压勇于争先；业务拓展部总经理作劳动竞赛方案及激励政策宣导；支行行长、网点负责人、客户经理、柜员以及总行员工代表进行了表态发言。

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劳动竞赛活动总结必备

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劳动竞赛活动总结【篇1】

是全面实施“十三五”规划的开局之年，也是中铁五局向建成中国中铁领军企业奋力冲刺的关键一年。为了充分发挥工人阶级主力军作用，调动广大职工参与安全生产和职业病防治工作的积极性、主动性，引导企业树立科学发展、安全发展理念，提升企业安全保障能力和核心竞争能力，促进安全生产形势的持续稳定，3月20日，中铁五局决定在全局开展“安康杯”竞赛活动。

竞赛活动深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及股份公司、局20工作会议精神，牢固树立“红线”意识和安全发展理念,按照局安全生产工作的部署和要求，组织职工开展群众性隐患排查和安全文化普及教育活动，加强企业安全文化建设，增强职工安全健康意识和技能，推动企业安全管理标准化、科学化，为实施“十三五”规划开好局、起好步建功立业。

竞赛活动以“教育培训强基础，隐患排查保安康”为主题，总体目标是：杜绝较大及以上责任安全事故，百亿元营业额责任事故死亡人数不大于0.8人，力争零责任死亡事故。杜绝较大及以上工程质量责任事故，单位工程一次验收合格率100%，争创省部级、股份公司级以上优质工程20项。

局属各子分公司、指挥部、经理部将参与此次竞赛，活动将弘扬企业安全文化，全面推进安全文化建设，开展丰富多彩的安全文化活动，引领职工积极参加企业安全生产民主管理和民主监督等实践活动;在工程项目深入开展全员安全教育培训工作，切实增强生产一线全体人员的安全生产意识、安全生产知识、安全操作技能，促进各项安全管理制度的落实;广泛开展班组“安康杯”竞赛，加强班组安全建设,推进企业安全生产标准化及班组安全管理标准化建设;重视职工安全健康知识培训和普及教育，加强新《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的宣传和普及教育工作,广泛开展职工安全卫生知识学习和竞赛活动;加强事故隐患和职业病危害的控制，深入开展群众性事故隐患和职业病危害源点排查活动。

各单位“安康杯”竞赛组委会要加强对竞赛活动的领导，做到专人负责，在人、财、物等方面给予大力支持和保障。

各单位“安康杯”竞赛组委会负责做好本单位“安康杯”竞赛活动的组织、发动和工作部署，结合企业实际，制定具体的实施方案，特别是要积极组织在重点工程项目开展好竞赛活动。要不断充实、创新“安康杯”竞赛活动的内容、组织方式和方法,重视把安全心理学、安全生理学、工效学及人机工程学等引入到“安康杯”竞赛的实践过程中,用安全文化、安全科学和安全技术推动企业安全生产健康发展。

各单位“安康杯”竞赛组委会将加强对本单位开展活动情况进行检查、指导和考核，并及时总结好的典型经验和做法，加强宣传报道和推广工作。

劳动竞赛活动总结【篇2】

为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我镇制定了竞赛活动方案和通知。各单位根据自身特点和情况积极开展竞赛活动，活动取得了良好成效，现汇报如下：

一、统一思想，认真组织。

为确保劳动竞赛工作落到实处，各企业都相应建立了动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。并建立了由镇领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理机构，形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系。

二、加强宣传、活动开展。

大力开展宣传动员工作，营造良好的氛围。活动中，各单位基层工会根据镇工会的要求通过网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛意义的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。典型示范，整体推动。为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效。镇工会紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作，积极主动为改革、发展、稳定、创建的大局服务，组织全镇企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。各工会联合会在镇工会的带领下，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本企业劳动竞赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型。各行业积极作为，掀起了千名职工技术练兵的高点。充分发挥了全体人员在创建文明城市的主力军作用。

劳动竞赛活动总结【篇3】

劳动竞赛活动总结【篇4】

我厂劳动竞赛工作坚持对无泄漏考核、班组达标创一流动态考核和小指标竞赛考核工作长抓不懈，考核到位。通过开展劳动竞赛工作，提高经济技术指标，巩固发展创一流成果。截止至××年月止，我厂的完成发电量万千瓦时，比去年同期多完成。供电量万千瓦时，比去年同期多完成，供电煤耗克千瓦时，比去年同期降低克千瓦时厂用电率克千瓦时，比去年同期降低。截止至月日，全厂累计发电量已达超过去年全年发电量，创历史新高。主要工作总结如下：

一、切实抓好各项月度竞赛考核

二、积极开展各类竞赛活动

我们围绕企业工作目标，开展了贯穿全年的“安全在岗位”竞赛活动，共表彰了安全在岗位先进班组个。为做我厂“迎峰(更多精彩文章来自“秘书不求人”)度夏”确保安全发电，从月份至九月份开展了“迎峰度夏”竞赛活动，并对运行部班等个个“迎峰度夏”安全先进班组进行奖励。我厂受到了省经贸委的表彰。月安信检修公司开展了员工技能大赛大赛，共设立电机、变电、转动、管阀、焊工、基础钳工等六个比赛项目，有多名员工参加比赛，进一步促进员工学习各种技能的积极性，提高了员工的技术素质。厂工会与团委联合组织了第xx届“职工技术论文”征集活动。积极开展职工技协活动，推动我厂群众性经济技术创新工作的深入开展。开辟了职工安全论坛，积极开展合理化建议活动。我厂五星安健环管理系统推广工作启动以来，竞赛办要积极与工作小组协调，提出激励措施方案，通过开展竞赛活动，把推贯工作做得更好。

劳动竞赛活动总结【篇5】

为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我镇制定了竞赛活动方案和通知。各单位根据自身特点和状况用心开展竞赛活动，活动取得了良好成效，现汇报如下：

一、统一思想，认真组织。

为确保劳动竞赛工作落到实处，各企业都相应建立了动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展带给了强有力的组织保证。并建立了由镇领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理机构，构成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系。

二、加强宣传、活动开展

大力开展宣传动员工作，营造良好的氛围。活动中，各单位基层工会根据镇工会的要求透过网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛好处的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。典型示范，整体推动。为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效。镇工会紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作，用心主动为改革、发展、稳定、建立的大局服务，组织全镇企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。各工会联合会在镇工会的带领下，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本企业劳动竞赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型。各行业用心作为，掀起了千名职工技术练兵的高潮。充分发挥了全体人员在建立礼貌城市的主力军作用。

在服务行业中开展“微笑”为主题的优质服务活动，围绕加强社会主义精神礼貌建设和构建和谐社会，以“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”为主要资料，开展劳动竞赛。参赛选手备赛过程中表现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在影城构成了乐学超赶的浓厚氛围，带动了全体影城认真工作，奋发向上的势头。

劳动竞赛活动总结【篇6】

我公司开展“六比六赛”劳动竞赛以来，公司领导班子高度重视，按照公司和业主“科学发展、和谐发展、奋力争先”劳动竞赛的主题，我项目部深入开展了以“六比六赛”为主要资料的劳动竞赛，现将劳动竞赛活动情景总结如下：

抓好赛前准备和动员环节，不打无准备之仗，为活动奠定基础为了确保重点工程阶段劳动竞赛，我们根据工程的特点，抓好赛前的准备和动员工作。

一、项目部领导班子和全体员工认真学习领会公司、业主劳动竞赛下发的文件，提高思想认识。进一步明确了“竞赛活动”的宗旨、方法以及“竞赛活动”的总体要求。明确提出了“进度保证、安全保障、质量保优、效益保佳”的竞赛总体思路。

二、围绕施工难点，精心策划劳动竞赛方案。我们按照劳动竞赛的要求，在快速、优质、安全、低耗的前提下，全面完成业主计划为目标。在劳动竞赛活动中，项目部认真学习了“六比六赛”的竞赛资料。即比安全，赛遵章守纪，生产安全事故为零；比质量，赛工程优良率；比速度，赛工程进度；比科学发展，赛科技创新；比管理，赛组织计划、礼貌施工；比节能、环保，赛节俭能耗、材料，环保措施落实。

三、加强舆论宣传，抓好赛前动员。我们采取多种形式进行动员，使参战人员充分了解劳动竞赛的目的、意义、要求。同时利用会议、宣传文件等，营造全方位劳动竞赛氛围。

劳动竞赛活动总结【篇7】

一年来，为了结合工作实际，深入开展了以“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动。通过劳动竞赛活动的开展，促管理、促生产、促发展，营造出“比、赶、超”积极向上的工作氛围，充分调动了广大员工的积极性和责任心，积极推进了各项工作，圆满完成既定工作目标。现将劳动竞赛活动总结如下:

一、加强领导，落实责任，精心组织，营造氛围

为加强竞赛活动组织领导，成立了以经理xx为组长，副经理xx为副组长，各部门负责人为组员的竞赛委员会领导小组。使竞赛活动做到主要领导重视、分管领导具体抓，各部门齐头共进，形成上下互动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。

20xx年为了落实“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动，公司要求各部门，不断要把劳动竞赛融入到今年的各项工作中去，而且还要加强舆论宣传，做好动员，使干部职工充分了解劳动竞赛的目的、意义和要求。要积极营造竞赛活动氛围。

二、认真抓好各项竞赛活动，确保竞赛实效

按照年初制定的《工会20xx年劳动竞赛工作方案》，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动内容包括:

1、全体专业技术人员中进行办公软件操作系统、计算机网络基础知识问答竞赛。

2、开展技能比赛。

3、开展“节能减排，降本增效”劳动竞赛活动。

4、继续深化创建“工人先锋号”活动。

5、继续深化“安康杯”竞赛活动。

自年初开始，我处围绕各项工作，一边组织生产一边深入开展各项学习竞赛活动，始终把安全生产和各项活动作为工作的重心。

劳动竞赛活动总结【篇8】

为进一步深化客运服务质量年活动，全面提升温馨服务工作水平，保证旅客服务安全，提高客运人员对突发事件的应急处理能力近日，淮北车务段举办“安康杯”客运工种应急演练劳动竞赛。

此次竞赛由淮北站、宿州站、涡阳站、灵璧站、泗县站5支代表队参加，分别演练了《发生客票系统故障应急处置程序》、《旅客列车严重晚点、大面积晚点应急处置程序》、《发生旅客人身伤害应急处置程序》、《车站引导系统和广播系统故障应急处置程序》、《发生旅客中暑客运应急处置程序》。在演练过程中，各代表队能够认真按照应急预案处置流程进行有序处理，现场指挥精准到位，应急系统启动及时，角色协调处置得当，操作流程有条不紊。最终，宿州站代表队获得本次“安康杯”客运工种应急演练竞赛优胜奖。

通过此次竞赛的开展，增强了客运人员对应急处置预案的熟悉程度，提高了突发应急处置能力，巩固了安全生产稳定局面，进一步推进作业标准化的贯彻落实奠定了良好的基础，为车务段夺取安全年发挥更加积极的作用。

劳动竞赛活动总结【篇9】

为了把活动引向深入，召开动员布置会议，明确开展“大干一百天”劳动竞赛活动的目的和意义。充分发挥宣传阵地优势，采取橱窗、宣传栏等形式，大张旗鼓地宣传动员，营造立足岗位做贡献，降本增效我先行的浓厚氛围，积极投身于大干100天的活动之中，做识大体，顾大局，爱岗敬业无私奉献的优秀员工。

1、组织领导

2、各项竞赛活动蓬勃开展

以“六赛”活动为主要内容，在超额完成各月生产经营任务及各项经营指标的基础上，不停滞、不松懈，再接再厉，精心策划，合理组织。

劳动竞赛活动应急预案

要想成功举办相关活动，并不是一件简单的事情，接下来，就是我们静心写体会写总结的时候了。我们写总结，不是为了单纯地写总结，而是为了解决问题。所以，在写总结上花的时间是很有意义的事情啊！那么我们该怎么去写活动总结呢?小编推荐你不妨读一下劳动竞赛活动应急预案，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。

劳动竞赛活动应急预案(篇1)

随着社会的不断发展，劳动竞赛活动仍然是企业用于促进员工深入实施企业文化建设、提升团队凝聚力的一项重要活动。如何在劳动竞赛活动中合理预防和应对突发事件，确保活动的顺利进行和人身安全，是企业在策划和实施活动时必须考虑的问题。因此，本文将结合实际情况，提出一份劳动竞赛活动应急预案，以帮助企业在活动过程中遇到突发事件时能够快速反应和处理。

一、应急预案编制的必要性

劳动竞赛活动是一个团体性比赛，通常需要员工协作完成。然而，在活动实施过程中，突发事件的发生不可避免。如火灾、意外受伤等。如果没有有效的应急预案，这些事件就有可能引发更严重的后果，如人员伤亡甚至牵扯到企业的资产损失等问题。因此，合理编制一份劳动竞赛活动的应急预案，可以有效预防和应对突发事件，保障员工的及他人的人身安全和企业的资产安全。

二、应急预案内容

1.应急预案的组织机构

当突发事件发生时，需要有专门的组织来负责处理和协调应对。企业在编制劳动竞赛活动的应急预案时，应该明确应急队伍的组成和各成员的职责。一般来说，应急队伍由企业的安全管理、营销、人力资源等多个部门共同组成。其中安全管理负责现场疏散；营销负责联系当地报警、医院等支援力量；人力资源负责通知公司领导层和参与劳动竞赛人员。

2.应急预案的应急流程

应急流程是应急预案的核心内容，主要描述突发事件的应急处理流程。在劳动竞赛活动应急预案中，应急流程应包括以下几个方面：

（1）报警机制：当有突发事件发生时，首先应该及时报警，通知相关部门。

（2）现场疏散：在突发事件发生后，应尽快疏散现场人员，尽量减少人员伤亡。

（3）现场急救：对于被意外伤害者应尽快实施现场急救，并及时转送到医院治疗。

（4）事件调查：事件处理完成后，应及时进行事件调查，确定事件原因和过失责任，以便更好的进行后续处理和改进。

（5）后续处理：事件处理完成后，应及时进行相关人员的心理疏导和补偿工作，及时更新应急预案，以适应公司人员数量和事件类型的变化。

三、应急预案的实施

预案的实施是保障人员安全和资产安全的关键。企业应事先通过演练、培训等方式，让员工了解应急预案，并熟练掌握应急流程，以确保在实际应急情况下能够快速反应。此外，为了更好地保障员工安全和活动效率，他们还应有随身携带急救药品、通讯设备、紧急工具等物品。

四、结语

劳动竞赛活动应急预案的编制和实施是企业安全管理工作的重要组成部分，不仅可以有效预防和应对突发事件，而且可以提高员工的安全意识，提升企业整体安全水平。企业应针对自身情况，不断根据实际情况更新和完善应急预案，以确保员工和资产的安全。

劳动竞赛活动应急预案(篇2)

劳动竞赛活动应急预案

一、前言

劳动竞赛活动是组织员工参与到各种劳动任务中，通过竞赛形式提高工作效率、加强团队协作能力的一种方式。在进行劳动竞赛活动时，预先制定一套完善的应急预案是极为重要的，可以帮助组织和参赛人员在突发情况下做出正确反应，保证活动的顺利进行。本文将从以下几个方面介绍劳动竞赛活动应急预案。

二、应急预案的组织和制定

1. 组织者应对活动进行全面评估，明确可能出现的突发情况，例如设备故障、人员意外受伤、天气恶劣等。

2. 根据评估结果，制定应急预案，明确各类突发情况的应对措施和责任人。

3. 确定应急预案的通知发放和培训方式，保证所有参赛人员都能了解应急预案的内容和要求。

三、应急预案的内容和措施

1. 设备故障应对措施：

（1）在活动开始前，检查和确保所有所需设备都正常运行。如果发现设备故障，立即通知维修人员进行维修。

（2）备用设备的准备：根据活动情况，准备相应的备用设备，以备不时之需。

2. 人员意外受伤应对措施：

（1）设立急救站：在比赛现场设立急救站，并配备专业的急救人员，以保证在紧急情况下能够及时处理伤员。

（2）急救培训：对所有参赛人员进行急救知识的培训，使他们能够掌握基本的急救方法和技巧，以便在必要时能够提供紧急救助。

3. 天气恶劣应对措施：

（1）提前预警：根据天气预报，提前向参赛人员发出天气预警通知，以便他们作出相应的准备。

（2）活动延期或中止：如果天气情况过于恶劣，可能对参赛人员的安全造成威胁，应及时决定是否延期或中止活动，并通知所有相关人员。

四、应急演练和总结

1. 定期进行应急演练：根据实际情况，组织应急演练，让参赛人员熟悉应急预案的操作流程，并发现和解决潜在问题。

2. 演练总结和改进：每次应急演练后，组织者应及时总结并整理反馈意见，对应急预案进行修订和改进，以提高应急预案的完善性和实用性。

五、总结

劳动竞赛活动的顺利进行离不开应急预案的制定和执行。一个完善的应急预案可以帮助组织和参赛人员在突发情况下保持冷静，做出正确的决策和反应，从而保证活动的顺利进行。因此，组织者应在劳动竞赛活动前认真评估风险，制定相应的应急预案，并定期进行演练和改进，以确保参赛人员的安全和活动的成功。只有这样，我们才能确保劳动竞赛活动的顺利进行，达到提高工作效率和团队协作能力的目标。

劳动竞赛活动应急预案(篇3)

劳动竞赛活动应急预案

引言:

劳动竞赛活动是一种常见的组织形式，可以激励团队合作、提高工作效率。然而，即使在这种积极的环境中，意外情况仍然可能发生。为了确保劳动竞赛活动的顺利进行，并做好应对突发事件的准备，制定一份全面的应急预案至关重要。在本文中，我将详细阐述一份专业的劳动竞赛活动应急预案。

1. 引言和目标

引言部分应包括预案的目标和重要性。在劳动竞赛活动中，目标通常是提高工作效率和团队凝聚力。然而，意外事件可能导致活动的中断或者人员受伤，因此应急预案的目标是确保活动的安全，并在突发情况下保护参与者的生命和财产安全。

2. 应急团队组建

应急预案必须明确确定应急团队的成员，包括团队负责人、医疗救护人员、安全专家等。每个团队成员都应明确其职责和权责。此外，要确保团队成员具备相应的培训和技能。

3. 风险评估

对劳动竞赛活动可能出现的潜在风险进行全面评估非常重要。这包括现场环境、设备使用、人员安全等方面的风险。根据评估结果，制定预防措施，如规范操作流程、提供相应的个人保护装备等，以减少潜在危险。

4. 事前准备工作

在活动前，准备工作应包括以下方面：

- 检查现场设施和工具的完好性，并修复或更换任何有缺陷的设备。

- 充分培训参与者，使其了解活动的风险和安全操作规程。

- 配备急救箱、灭火器等必要的应急设备，并确保它们易于访问。

5. 突发情况应对措施

应急预案应明确规定各种突发情况的应对措施，如：

- 意外伤害：确保现场有医疗救护人员，并设立紧急医疗点，提供急救服务。

- 火灾：提供灭火器并培训人员正确使用。明确逃生路线和集合点，以便参与者安全逃生。

- 自然灾害：如暴风雨、地震等。根据这些特定的风险状况，制定相应的应对措施。

6. 通信与报警

预案中应明确通信与报警系统的建立，包括警报器、喇叭、对讲机等设备的配置以及与当地急救中心、消防防灾局等相关单位的联络方式。

7. 应急演练和持续改进

定期进行应急演练，以检验预案的完整性和可行性。根据演练中的反馈和改进意见，对预案进行持续改进，以确保其适应活动的需求和环境的变化。

结语:

劳动竞赛活动应急预案的编制旨在确保参与者的安全，并在突发情况下保护他们的生命和财产安全。全面的风险评估、充分的事前准备工作、恰当的应对措施和定期的演练都是实施应急预案的关键。只有确保了活动的安全，才能更好地达到活动的目标，提高工作效率和团队凝聚力。作为专业人士，我们有责任确保劳动竞赛活动的顺利进行，并在遇到突发情况时能够有效地处理。

劳动竞赛活动应急预案(篇4)

劳动竞赛活动是一种促进员工之间竞争和团队合作的活动，可以提高员工的工作意识和团队凝聚力。然而，如同其他活动，劳动竞赛活动可能会出现一些突发情况，这就需要有一套应急预案来应对可能发生的问题。本文将介绍劳动竞赛活动应急预案的必要性及其具体实施方案，以确保活动的顺利进行。

首先，劳动竞赛活动应急预案的制定是非常必要的。虽然在活动策划时可能已经考虑到了各种问题的发生，但是在现实中，我们无法排除意外事件的发生。因此，应急预案需要提前制定，并定期进行更新和演练，以保证应对突发情况的能力。

一、灾害事故处理预案

劳动竞赛活动可能发生突发灾害事故，如火灾、地震等。因此，应急预案需要列出各种可能发生的灾害事故及相应的处理措施。比如，在活动现场设置灭火器材、灭火器的位置和使用方法的放置，以应对可能的火灾；并组织员工参加应急演练，熟悉逃生路线及相关紧急救援措施。

二、人员受伤预案

劳动竞赛活动中，可能会出现员工受伤的情况。这要求活动主办方需要制定一套完善的人员受伤处理预案。首先，活动现场应配备急救箱及相关急救设备，如创可贴、止血带等。其次，要设立一个紧急医疗点，由专业医护人员负责处理伤员。最后，要及时将伤员转送至最近的医院进行治疗。

三、突发天气变化预案

劳动竞赛活动通常在室外举行，而天气情况的变化可能对活动的进行产生影响。因此，应急预案中需要包含突发天气变化的处理方法。比如，如果遇到雷雨天气，应及时组织员工进入室内避雨，并暂停活动，确保员工的安全。同时，活动策划方还应准备备用的室内场地，以备突发情况下活动场地不能使用的情况。

四、人员群体情绪失控预案

劳动竞赛活动可能会引起员工之间的紧张竞争，一些情况下人员群体的情绪有可能失控。为了避免这种情况对活动的进行产生不良影响，应急预案需要制定相应的处理措施。比如，可以通过设置专门的心理辅导团队或者人员，帮助员工缓解情绪，保持冷静，并及时解决存在的问题。

在实施劳动竞赛活动应急预案时，需要注意以下几点。首先，应急预案的制定应经过充分的讨论和意见征求，兼顾各方利益，确保预案的可行性。其次，需要定期进行应急演练，以提高员工的应急处理能力。最后，需要及时总结应急预案的执行情况并进行修订，以不断完善应急预案。

总之，劳动竞赛活动应急预案是活动顺利进行的保障。预防和应对突发情况的能力是一个专业人士的必备素质，通过制定和实施应急预案，我们可以提高应对突发情况的能力，确保劳动竞赛活动的安全和顺利进行。

劳动竞赛活动应急预案(篇5)

劳动竞赛活动应急预案

劳动竞赛活动是常见的企业内部活动，旨在通过不同部门或个人之间的竞争，促进工作效率的提高，激发员工的工作热情。然而，任何活动都存在一定的风险，劳动竞赛活动也不例外。为了确保活动的顺利进行和参与人员的安全，制定一份全面的应急预案至关重要。以下是一份专业的劳动竞赛活动应急预案，供参考。

第一部分：预案概述

1.1 目的

本应急预案旨在规范劳动竞赛活动中的应急措施，保障活动的安全进行，并确保发生问题时能够及时应对和处理，最大程度减少损失。

1.2 适用范围

本应急预案适用于公司内部举办的劳动竞赛活动，包括各个部门之间的竞争、个人之间的竞争等。

1.3 主管部门

活动主办方负责制定、执行和贯彻本应急预案。

第二部分：风险评估

2.1 风险识别

通过对劳动竞赛活动中可能出现的风险进行全面分析和评估，包括但不限于人员伤害、财产损失、健康问题、环境污染等。

2.2 风险等级

根据风险的严重程度和可能性，将风险划分为低、中、高三个等级，以便进行针对性的应对措施。

第三部分：应急措施

3.1 应急准备

（1）制定活动紧急联系人名单，包括参赛人员、工作人员和相关部门负责人的联系方式。

（2）准备必要的急救设备和药品，包括急救箱、消防器材、清洁用品等。

3.2 应急演练

（1）定期组织劳动竞赛活动的应急演练，提高参与人员的应急意识和应对能力。

（2）根据演练情况，及时总结经验教训，完善应急预案。

3.3 应急流程

（1）明确应急事件的报警流程和应急处理程序，包括谁负责通知相关部门，如何进行现场疏散等。

（2）建立应急指挥中心，负责协调各方应对措施的实施，统一指挥和调度。

3.4 应急救援

（1）在活动现场设置编号标志，在发生应急情况时迅速指引人员撤离和救援。

（2）安排专业人员负责现场救援和急救工作，确保伤员及时得到处理。

第四部分：应急通知与救援

4.1 应急通知

（1）一旦发生应急情况，应立即通知相关部门及时启动应急预案。

（2）向参赛人员、工作人员和相关方通报应急情况、处理措施和现场情况。

4.2 应急救援

（1）根据现场需求，调派救援车辆、医疗人员到达现场，进行伤员救治。

（2）组织撤离现场人员，并指引逃生方向，确保人员的安全。

第五部分：预案维护与测试

5.1 预案修订

以活动中的实际情况为基础，进行定期修订和改进。

5.2 预案培训

（1）定期组织员工培训，提高员工的应急意识和应对能力。

（2）确保各部门的应急人员熟悉预案内容和操作流程。

5.3 预案测试

每年至少进行一次应急演练，测试预案的可行性和完整性，进一步改进和完善。

结语：

劳动竞赛活动应急预案是确保活动安全和参与人员安全的基础。通过全面的风险评估和制定相应的应急措施，可以最大限度地减少安全事故的发生和损失的扩大。然而，预案的有效性需要定期修订、培训和测试来保持其可靠性，以应对不断变化的环境和需求。作为专业人士，我们需要以科学和专业的态度去制定和执行劳动竞赛活动的应急预案，确保活动的成功进行以及参与人员的安全与福祉。

劳动竞赛活动应急预案(篇6)

劳动竞赛活动应急预案

一、概述

劳动竞赛活动是一项组织员工参与的比赛性活动，旨在激励和奖励员工的劳动表现和团队合作精神。然而，即使在最好的策划下，我们也不能完全消除意外事件的发生。因此，制定劳动竞赛活动应急预案至关重要，以应对各种可能发生的突发情况和保障参与者的安全。

二、应急预案内容

1. 突发事件报警流程

• 设立紧急联系人，负责与应急机构直接沟通，并在突发情况下及时通知相关人员；

• 联系当地应急管理部门，向其汇报事件情况并获取指导；

• 根据不同的突发事件类型，与警察、消防等相关机构建立联系，以便进行应急处理。

2. 人员疏散和安全措施

• 事先制定详细的疏散计划和标志，确保参与者能迅速有效地疏散到安全区域；

• 配备足够数量的安全警察或保安人员，确保活动场地秩序井然；

• 准备基本急救设备，并配备专业急救人员，以应对可能发生的事故和伤害。

3. 活动场地安全检查

• 活动前进行场地安全检查，确保没有潜在危险因素；

• 查看场地消防设施是否完好并可正常工作；

• 对灭火器和紧急逃生通道进行检查，防止被堵塞。

4. 紧急情况应急预案

• 火灾：立即采取灭火措施，并将参与者疏散到安全位置；

• 地震：指导参与者躲避掩护，避免站在玻璃等易碎材料下；

• 暴力事件：聘请专业保安人员，对参与者和现场进行安全护卫；

• 医疗紧急情况：设立专门的医疗急救区域，并联系附近的医疗机构进行救治。

5. 通信系统

• 为参与者和相关人员提供多种通信方式，以便在突发情况下保持及时沟通；

• 建立一个应急消息群，通过短信或社交媒体向参与者发布紧急通知。

三、应急预案的制定流程

1. 完善风险评估：根据活动的实际情况，确认可能发生的不同类型的突发事件，对其进行风险评估。

2. 制定应急预案：根据风险评估结果，制定具体的应急预案，包括突发事件报警流程、人员疏散和安全措施、场地安全检查、紧急情况应急预案和通信系统。

3. 培训与演练：组织相关人员进行培训，提高他们对应急预案的掌握程度。定期进行模拟演练，以确保应急预案的可行性和有效性。

四、应急预案的实施和评估

1. 实施：在活动中，应急责任人要带领团队按照预案执行，并及时与应急机构和参与者进行沟通，指导应对突发事件。

2. 评估：活动结束后，应急团队要对应急预案的实施情况进行评估，总结经验教训，改进和完善预案。

五、总结

劳动竞赛活动的顺利进行离不开有效的应急预案。通过制定详细的突发事件应急预案和培训演练，我们能够增强应对突发事件的能力，并及时采取措施保障参与者的安全。这将有助于确保劳动竞赛活动的顺利进行，并提高员工的参与积极性和团队凝聚力。

劳动竞赛活动应急预案(篇7)

劳动竞赛活动应急预案

一、引言

劳动竞赛活动是一种有组织的、有计划的、有目标的劳动竞争活动。然而，就像任何其他活动一样，劳动竞赛活动也可能面临各种突发事件和紧急情况。为了确保劳动竞赛活动的顺利进行，制定一份完善的应急预案是至关重要的。本文将介绍应急预案的制定流程以及其中的关键内容，以确保我们的表现像个专业人士。

二、制定应急预案的流程

1. 风险评估：首先，对劳动竞赛活动中可能面临的风险进行全面的评估。例如，可能发生的自然灾害、设备故障、人员伤害等。

2. 应急团队的组建：根据风险评估的结果，组建一个专职或兼职的应急团队，并确保团队成员具备应急预案制定和应急处理的知识和技能。

3. 相关培训：对团队成员进行相关培训，确保他们了解应急预案的具体内容，知道如何应对各种紧急情况和灾害事件。

4. 应急预案制定：根据风险评估和团队培训的结果，制定一份完善的应急预案。预案中应包括应急处理流程、责任分工、资源调配、沟通机制等各方面的详细内容。

5. 预案演练和修订：定期组织应急预案的演练，检验预案的有效性，及时发现和修正不足之处，确保预案的持续改进。

三、关键内容和建议

1. 应急处理流程：在应急预案中，应明确各种紧急情况的处理流程，如火灾、设备故障、人员伤害等。其中应包括报警、疏散、救援等环节，并为每个环节指定责任人，确保各个环节的协调有序。

2. 责任分工：明确各个相关部门和岗位的责任，并制定相关部门和岗位的应急处理职责与义务。每个责任人应清楚自己的任务，知道何时介入和何时结束。

3. 资源调配：在应急预案中指定资源的调配方式和责任方，并开展资源的管理和维护工作。例如，预留一定数量的应急用品、设备和通信工具，确保在紧急情况下及时提供必要的支持和援助。

4. 沟通机制：建立高效的沟通机制，确保各个环节之间的信息快速传递和协作。使用现代化的通讯工具可以加快信息的传递和处理速度，提高应急响应的效率。

5. 事后总结和改进：每次发生紧急情况后，都应及时召开总结会议，分析事件的原因和处理过程中的不足之处，并提出改进措施。通过持续改进，提高应急预案的有效性和适应性。

四、结论

劳动竞赛活动的应急预案是确保活动安全和顺利进行的重要保障措施。制定一份完善的应急预案，对于减少风险、提高应急响应能力和保护员工的生命安全至关重要。通过风险评估、应急团队组建、预案制定和预案演练，可以确保我们在劳动竞赛活动中表现得像个专业人士，有效应对各种突发事件和紧急情况。

劳动竞赛活动应急预案(篇8)

劳动竞赛活动应急预案

第一部分：概述

劳动竞赛活动是为了增强员工的团队合作意识、激发工作热情而举办的比赛活动。虽然劳动竞赛活动通常是为了促进工作效率和提高团队凝聚力，但我们也需要充分准备，以应对突发情况并确保活动的安全进行。本文将详细介绍劳动竞赛活动的应急预案，以确保活动的安全、顺利进行。

第二部分：组织和策划

1. 建立应急预案团队：组建一支专业的应急预案团队，其中包括安全专家、项目经理和相关部门的代表。他们将负责制定和实施应急预案，并对参与活动的人员提供培训和指导。

2. 风险评估和预防措施：在活动开始前，进行全面的风险评估，识别潜在的危险因素。根据评估结果，制定相应的预防措施，例如明确安全操作规程、设置警示标志、穿戴个人防护装备等。

3. 员工培训：在活动开始前，举办培训会议，向参与活动的员工介绍应急预案，并详细讲解各项措施和应对方法。确保员工了解应急预案的内容和程序，并能正确处理突发情况。

第三部分：应急响应

1. 事故报告与现场封锁：在发生事故或突发情况时，立即向应急预案团队报告，并采取措施封锁发生事故的区域。确保现场的安全和人员的安全。

2. 伤员处理与急救：如有人员受伤，立即进行伤员处理和急救。设立急救点，并提供基本的急救设备和药品。确保伤者得到及时的急救和医疗救助。

3. 疏散与安全撤离：在必要时，立即组织人员有序疏散，并按照预定的撤离路线离开现场。确保人员安全撤离，并避免人员拥挤和踩踏事故的发生。

4. 应急联系和通知：在应急情况下，与现场外的相关方进行紧急联系和通知，例如拨打急救电话、通知安全部门和上级领导。确保获得专业支持和相关人员的协助。

第四部分：事后评估与改进

1. 事故调查与分析：每个事故或突发情况发生后，应急预案团队应进行全面的事故调查和分析。找出造成事故的原因，并根据调查结果采取相应的改进措施。

2. 修订应急预案：根据事故调查和分析的结果，修订应急预案，并在必要时重新培训员工。不断完善和改进应急预案，以提高应对突发情况的能力。

3. 经验分享和教训总结：将每次事故和突发情况的经验分享给全体员工，以提高员工的安全意识和应急反应能力。总结教训，并制定相应的改进措施，使类似的事故不再发生。

第五部分：总结

劳动竞赛活动是一项有益的员工活动，可以提高团队的凝聚力和工作效率。然而，我们也要意识到突发情况可能发生，为此需要制定详细的应急预案。通过组织和策划、应急响应、事后评估与改进等步骤，我们可以确保劳动竞赛活动的安全进行，保护员工的安全和健康。作为专业人士，我们应牢记应急预案的重要性，并严格按照预案的要求进行操作，以保障活动的顺利进行。

劳动竞赛活动应急预案(篇9)

作为一项重要的员工活动，劳动竞赛活动已经成为许多企业的一项传统，而有效的应急预案则至关重要。在这篇文章中，我们将探讨劳动竞赛活动应急预案的重要性，以及如何在突发事件中提高反应能力和保证员工的安全。

一、劳动竞赛活动应急预案的重要性

1.安全保障

劳动竞赛活动通常需要员工在一定时间内完成一定的工作量和任务，也需要车辆、机器设备等的使用。在这个过程中，很容易发生意外事故，严重的事故可能会导致员工伤亡和财产损失。因此，制定针对性的应急预案是保证员工人身安全和企业财产安全的重要措施。

2.突发事件的处理

突发事件是无法预测和避免的，只能对其做好应对准备。在劳动竞赛活动中，突发事件可能会影响员工的正常工作，例如天气突变、设备故障或交通拥堵等因素，如果没有应对措施，很可能导致工作无法完成。因此，应急预案不仅可以提高企业的应变能力，还可以确保工作的顺利进行。

3.协调管理

制定应急预案能够使管理人员和员工在突发事件发生后更好地协调和配合。在应急预案中，应该明确责任人和组织机构，有明确的指导方针和方法，以便快速、有效地响应和处理紧急情况。只有在发生紧急情况时，管理人员和员工才能更好的协调和配合，达到最终的目标。

二、劳动竞赛应急预案的主要内容

1.组织架构

劳动竞赛应急预案应当明确各部门应急机构的职责和权限，明确应急机构之间的联系和协调方式，确保在突发事件发生时的组织架构和管理体系的有效运转。

2.应急准备

劳动竞赛活动中，应在活动开展前进行应急演练，让工作人员熟悉应急流程和紧急情况下的应对方法。同时，还应对日常工作中可能出现的常见突发事件进行情景模拟，让员工自觉遵循预案流程，保护自身和财产的安全。

3.危险源和风险评估

在应急预案中，应该评估工作场所和设施的安全性和危险源，并制定针对性的应对方案。也许我们对这些危险源已经做出了安全措施，但 in case of emergencies ，我们需要排查风险，采取措施加强预防。

4.应急调度

在突发事件发生时，应急预案需要明确的调度机制和协调流程。根据突发事件的性质和紧急程度，应该设立严格的应急调度流程和领导职责，保证紧急情况下，有条不紊的安排和指挥。

三、劳动竞赛应急预案的培训和实施

尽管制定了完美的应急预案，但如果员工没有接受良好的应急培训，就很难有效实施应急预案。因此，在制定好应急预案后，需要对员工进行培训，让他们了解紧急情况下需要采取的措施和行动，以及如何在速度和效果之间协调。

四、结论

劳动竞赛活动应急预案是企业保障员工生命安全、财产安全，维护正常生产秩序和控制损失等方面的重要措施。它不仅有利于突发事件的应对能力，而且还加强了企业内部的协调和管理。在制定应急预案时，必须充分考虑员工、设施和环境等多方面因素，确保突发事件发生时，有针对性、高效的措施可以迅速应对。因此，制定一份详细完整的应急预案对于企业来说至关重要。

劳动竞赛活动应急预案(篇10)

劳动竞赛活动应急预案

1. 引言

劳动竞赛活动是一种常见的组织内团建活动，通过比赛形式来提升团队协作能力和工作效率。然而，任何活动都可能面临突发事故或紧急情况，因此制定一份完备的应急预案是至关重要的。本文将为劳动竞赛活动制定一份专业的应急预案。

2. 应急预案编制流程

2.1 任务分析：首先，我们需要对劳动竞赛活动进行全面的任务分析。包括活动过程、参与人数、使用的工具和设备等方面的考虑。通过分析，我们可以确定活动可能存在的潜在风险和紧急情况。

2.2 风险评估：针对可能发生的风险和紧急情况，进行全面的评估和分析。了解每种风险的概率和可能产生的影响，从而为应急预案做好准备。

2.3 应急措施制定：根据风险评估的结果，制定相应的应急措施。包括预防措施、初级应对措施和恢复措施等。确保在发生紧急情况时迅速、有效地做出反应。

2.4 预案测试和演练：对制定的应急预案进行测试和演练。通过模拟真实情况，评估预案的可行性和有效性。并对预案进行及时修订和改进。

3. 潜在风险与紧急情况

在劳动竞赛活动中，可能遇到的一些潜在风险和紧急情况包括但不限于：

3.1 工作伤害：拆卸或操作工具时可能导致人员受伤，需要提前做好安全教育和培训，并配备必要的安全设备。

3.2 突发疾病：参与活动的人员可能因身体不适而发生突发疾病。活动组织者应提前了解参与人员的身体状况，并做好医疗急救准备。

3.3 自然灾害：如暴风雨、地震等自然灾害可能威胁到活动的安全。提前了解天气预报和地震安全知识，并做好应对措施。

3.4 火灾和爆炸：使用的工具和设备可能存在引发火灾和爆炸的风险。应配备灭火器材和火灾应急逃生设施，并进行相应的事前培训。

4. 应急预案内容

4.1 预防措施：提前进行安全教育与培训，保证所有参与人员了解活动规则和安全操作流程。并检查工具和设备的安全性，确保其正常运行。

4.2 初级应对措施：在发生紧急情况时，首要任务是确保参与人员的安全。立即采取措施停止危险动作，并提供必要的急救和救援。

4.3 联络与信息通信：建立有效的紧急情况登记和通信系统，确保在紧急情况下能够及时报警、联络、传递信息和求助。

4.4 应急演练和培训：定期进行应急演练，确保每位参与人员都了解应急预案并掌握紧急情况的处置方式。

5. 结束语

制定一份完善的劳动竞赛活动应急预案对于确保活动顺利进行和保护参与人员的安全至关重要。通过对任务分析、风险评估和应急措施制定的全面考虑，我们能够在预防、应对和恢复方面做好准备，确保活动的安全和顺利开展。希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地制定劳动竞赛活动的应急预案。

竞赛活动总结18篇

当前，你是否对范文感到困惑不知所措？实际上，范文在各个领域都被广泛使用。如果我们对不同的写作结构更加熟悉，就能更好地理解其他作家的作品。本文详细解释了“竞赛活动总结”的概念、特点和应用场景，阅读完这篇文章后，您的思路或观点可能会有所改变！

竞赛活动总结(篇1)

学工部主办、物理与光电工程学院承办的“大学生资助诚信教育主题活动知识竞赛”于6月9日圆满结束，现将活动开展情况总结如下。

一、高度重视，精心筹划

接到承办“大学生资助诚信教育主题活动知识竞赛”的任务后，物电学院高度重视，精心筹划。

1、成立了以党总支副书记仲明礼为组长、全体辅导员参加的知识竞赛活动领导小组，并召开专题会议研究部署。活动结束后，学工部和物电学院领导出席了颁奖仪式。

2、制定了详细的知识竞赛活动实施方案，明确了竞赛内容、形式及竞赛规程。

3、合理分工。学生会各部门分工明确，新闻宣传、会务组织、试题征集、后勤保障等各项工作职责到人。

二、广泛宣传，营造氛围

物电学院学生会通过板报、条幅、网站、微博等形式，刊载国家助学政策、征信及金融知识，介绍竞赛时间、地点及规程，报道竞赛进程及结果，对知识竞赛活动进行了全方位的宣传，营造了浓厚的竞赛氛围。各二级学院组织参赛队认真备赛，积极参与，展现了良好的精神风貌。

竞赛活动总结(篇2)

为了激发学生数学学习兴趣，培养学生学习数学、应用数学知识的能力，展示学生在数学学科学习中的成果，上周星期五（即下午，我们组织了五、六年级数学知识竞赛。主要目的也是为了迎接期末考试，抓好数学复习工作，检验学生们的知识掌握情况和对知识的灵活运用能力，以及逻辑思维能力。

参加本次活动的是五、六各班的学生，每班各选六年级的数学科任老师精心挑选准备的。本次比赛共有三个环节，分别是小组必答题、小组抢答题、风险题，各参赛选手按照不同题型要求答题；答题时要起立，答题结束后要说“答题完毕”，答题时间不得超过60秒，比赛结束后按得分排名，如有名次并列，将加赛风险题，决出名次。

活动中，参赛选手发挥团队协作精神，拓展思维，用尽浑身解数展示能力，赢得阵阵掌声。由于这次竞赛我们运用投影仪器代替了手抄和粘贴纸条的传统做法，让竞赛过程更方便简洁，题目更清晰，视觉更广阔。而且如果选手答不对，可以由同年级学生作答，答对送纪念奖一份，学生们非常踊跃，并体会竞赛的乐趣，因而竞赛现场掌声笑声不断。

通过三轮紧张、激烈的比赛，最后加赛一题，五年二班、六年二班获得了各年级组第一名，五年三班、六年一班获得了第二名，五年一班、六年三班、六年四班获得了第三名。

这次竞赛为学生提供了展现各自风采的舞台，激发了学生对数学的浓厚兴趣，努力使教研活动真正成为师生“共同进步，共同提高”的平台。

竞赛活动总结(篇3)

为加强节能降耗宣传教育，推进节约型机关建设，根据省市县节能办的文件精神，县新闻传媒中心高度重视，精心组织，采取一系列措施认真节能宣传周和低碳日活动。

一、思想重视，精心安排。

收到文件后，县新闻传媒中心高度重视，召开班子会议对节能宣传周和低碳日活动进行研究，对报纸宣传、低碳践行、节能降耗等进行重点安排部署。

二、创设载体，狠抓落实。

在每个办公室的空调、电脑上分别张贴“节约每一度电”、“请随手关闭电源”的提示语，在卫生间醒目处张贴“节约用水，从我做起”的温馨提示。

三、发挥优势，营造氛围。

作为新闻单位，县新闻传媒中心充分利用《磐安报》、磐安新闻网等宣传阵地，全面报道各乡镇各部门有关节能降耗、低碳出行工作动态以及好经验、好做法，及时刊发低碳出行等宣传标语、公益广告，进一步普及生态文明、绿色发展、低碳发展理念和节能降耗知识，为打造美丽磐安营造浓厚的.宣传氛围。

节能宣传是一项必须长期坚持的工作，必须从日常工作中“节约每一滴水、每一度电、每一张纸”等做起，养成节能的良好习惯和行为。今后，县新闻传媒中心将以此次节能宣传周活动为契机，进一步加强公共机构节能工作，切实抓好节电、节水、节约能源工作，形成全民节能的良好风气。

竞赛活动总结(篇4)

竞赛活动总结

一、起源与目的

竞赛活动是一种非常受欢迎的社交活动，它可以带动人们的热情和动力，使他们积极参与其中。竞赛活动可以发生在不同的场合，无论是在学校、工作场所还是社区，都能看到其存在。通过竞赛活动，参与者能够锻炼技能、展现才华，并与同行者切磋交流。

竞赛活动的目的是激发人们的潜能，提升个人能力以及团队合作精神。它们可以帮助人们发现自己的优势和劣势，并不断超越自我。无论是在学业、职场还是生活中，竞赛活动都得到广泛应用，成为现代社会不可或缺的一部分。因此，我们应该充分认识到竞赛活动的重要性，并在其中不断努力和成长。

二、组织与准备

竞赛活动的组织与准备是确保活动顺利进行的关键。在组织之前，我们需要确定活动的目标和规则，并与相关方面进行沟通和协商。一旦目标和规则确定，就可以着手准备各类资源、设备和人力。

在活动的准备过程中，我们需要制定详细的计划，确保每一个环节都得到妥善安排。这包括活动的时间、地点、项目以及评比标准的确定。同时，组织者还应当与参赛者进行沟通和培训，确保他们了解规则和要求，并具备必要的技能和知识。

三、参与与表现

参与竞赛活动的过程是一个挑战自我、实现目标的机会。在参与中，我们应当保持积极的态度，充分发挥自身的优势，并勇于面对挑战。无论是在个人项目还是团体项目中，合作和团队精神都是取得成功的关键。

在竞赛活动中，我们需要时刻保持专注和高度集中，确保自己的表现达到最佳状态。我们应当根据规则和要求，充分利用自己的技能和经验，展现出最好的一面。同时，我们也要学会从竞争中吸取经验教训，不断改进自己的不足之处，并与他人相互学习和进步。

四、总结与反思

参与竞赛活动后，我们应当进行总结和反思，以便不断提升自己。我们可以回顾自己的表现，分析自己的优势和不足之处，并为自己明确下一步的发展方向。同时，我们还可以与他人交流和分享自己的经验，以便共同进步。

总结和反思有助于我们形成自己的思考习惯，并在竞赛活动中不断成长和进步。通过总结和反思，我们可以更好地理解自己和他人，同时也更好地适应环境和应对挑战。

五、结语

竞赛活动是一种工具和平台，可以帮助我们发现自己的潜能和才华。通过参与竞赛活动，我们可以不断锻炼自己的技能、提升能力，并与他人分享和交流。竞赛活动不仅能够带来成就感和自豪感，还能够加强团队的凝聚力和合作能力。

因此，我们应该充分认识到竞赛活动的重要性，在其中不断成长和提高。同时，我们还应该注重组织和准备工作，以确保活动的顺利进行。在竞赛活动中，要保持积极的态度和高度的专注，以取得最好的表现。通过总结和反思，我们可以不断提升自己，并为未来的竞赛活动做好更充分的准备。

竞赛活动总结(篇5)

为了全面培养学生的语文综合素质，激发学生学习语文的兴趣，提高学生运用语言文字的素质和写作能力，经过一周多的紧张筹备，我乡小学语文知识竞赛活动活动终于在年10月16日，在全乡师生的热切期盼中拉开了帷幕。

在活动过程中，老师、同学们都做了积极地准备工作，通过试题成绩来看，同学们的成绩还算不错。由此看出老师们在平时做了大量的'工作，同学们的读书面比以往有了很大的提高，通过这次活动更增加了学生阅读的积极性，同时也给老师们提了一个警钟，在今后教学工作中应该怎样引导学生好读书，读好书的习惯。

最后评委老师对参赛学生的成绩进行排名，分别评出一等奖5名；二等奖10名；三等奖5名，读书小明星3名。

结合本次活动情况我想对语文教师提几点建议：

1、教师要高度重视、矢志不渝地把提高学生朗读水平和指导学生规范写字，作为语文教学的重要任务来落实；

2、教师要提高自身朗读、写字水平，多给学生范读、规范板书，以此来带领学生朗读、写字水平的整体提高；

3、教师备课要过好课文朗诵、规范写字关，教师首先自己要会朗诵课文、能规范写字（备课、板书、批阅）。

总之，这次活动从策划安排到圆满落下帷幕仅用了不到两周的时间，得到了全乡领导和教师的支持配合。我们相信在以后的学习过程中，学生们一定会以更高的热情参与到各项活动中去。虽然这次活动结束了，但我们读书写字的好习惯会一直持续下去，相信大家会做的更好。

竞赛活动总结(篇6)

为提高我院学生综合素质，培养学生严于律己的意识，进一步加强我校学生安全教育和管理工作，营造和谐礼让的校园环境，丰富校园文化生活，同时在校庆来临之际，使全体学生，特别是大一新生在丰富趣味的竞赛氛围中增强安全意识和熟知校规校纪，由材料工程学院党总支主办，材料工程学院团总支学生会协办的“大学生手册知识竞赛决赛’终于在十一月三十日下午四点半在学术会堂隆重举行，本次大赛面向材料工程学院全体学生，并按专业不同而分为六组代表队参加本次决赛。本次决赛于十一月十日开始筹备，经过两次的正式彩排，以及赛前心理辅导培训，在决赛场上六组代表队以睿智，青春，沉稳，激情尽显当代大学生风采。

同时本次大赛也得到了学院领导的大力支持，院党委书记罗怀晓老师，学工办主任郭旭华老师，学工办吕宏老师等都莅临本次大赛，本次大赛最终在掌声中圆满落下帷幕。

这次大赛从筹备到开赛始终是在院学工办老师的正确指导和悉心帮助下进行的，并得到了校领导及有关部门的高度重视。筹备时间从20xx年10月到20XX年12月底，历时2个月。初赛时间为20xx年10月20日，决赛时间为20xx年11月31日。来自材料工程学院的18名队员参加了此次比赛，共有观众600多人次观看了这场比赛。决赛还邀请到校学生处主任，经过激烈的角逐，最后由第三代表队摘得此次比赛的桂冠，第四，第六代表队荣获二等奖，第一代表队、第二代表队、第五代表队荣获三等奖，这次竞赛的题目涉及的内容包含大学生日常行为准则、校史、校纪等，把生活中容易被忽视的细节总是提升到大家广为注意的高度，并以趣味竞赛的方式丰富了材料学院广大学生特别是新生的对学校管理制度的熟悉，提高了学生的安全防范意识，为进一步加强我校学生安全教育和管理工作打下了坚实基础，为创建和谐校园营造了良好的氛围。此次活动总体上是成功的，其中也出现了一些问题，以下是此次活动的工作总结：

一、活动前期筹备工作：

⑴、召开学习部内部成员会议即全体成员会议5次，全体委员会议每周1次，制订了详细的工作计划，部门分工，确定了竞赛规则，流程。

⑵、组建出题小组，开展命题工作，分常规题小组和创新题小组。吸取上届手册知识竞赛出题仓促的经验，较早开始命题准备工作，并将出题工作细致分工到各部门。主席团，团支部，负责常规题命题工作，办公室负责图片及创新题命题工作。最后汇总整理修改编制了《大学生手册知识竞赛试题》。在题型上有所创新，在决赛增加了抢答题和风险题，成为此次比赛的一大亮点。

⑶、制作幻灯片。借鉴上届大赛的经验，请专门人员为竞赛题目量身订做了幻灯片。有办公室主任监制。并如期完工，使比赛达到了更好的效果。

⑷、及时向各学院发送参赛表格，竞赛规则，由各班级组织人员参赛。各班级积极响应，先后召开两次领队会议，让各班级对此次竞赛有了充分的了解及准备。并在领队会议上及时纠正了一些竞赛规则中出现的小问题。

⑸、借助海报、口头动员等形式对活动做出前期宣传。共制作2期宣传海报张贴到各社区的宣传栏。及时把有关资料通知各班。便于各参赛班级及时了解活动动态。

工作不足：

⑴、没有有效的利用广播电台和网络对活动进行宣传。由于人员变动等原因，学习部稿件组一直没有确定的人选写广播稿件。有些稿件由于质量问题返工没有及时有效播出。

⑵、《大学生手册知识竞赛决赛试题》出现许多错字及题目重复。出题组人员比较多，总题量比较多，最后编制由一人编制，出现了一些重复及错字。 ⑶、创新组效率不高，场景题目制作比较匆忙。质量不够好，导致场景效果不太好。

二、活动现场筹备工作：

⑴、邀请函的发送。给校领导，各院(系)领导发送邀请，并给各院(系)学生会负责人发邀请函，增进与各院(系)学生会联系。

⑵、现场布置及仪器调试。活动前一天在学术报告厅进行仪器调试及现场布置。及时发现了如缺少了1个话筒，抢答显示牌和抢答倒记时牌损坏等问题，并及时解决。保证了竞赛顺利进行。

⑶、现场秩序维护及考勤。吸取上次竞赛现场比较混乱的教训，此次组织部在现场派若干名干事负责各学院秩序的维护，包括不允许迟到，早退，擅自走动等。达到比较好的效果。

⑷、后台操作及仪器操作。由两名干事专门负责抢答记分仪器的操作，保证了幻灯片选题和主持人读题同步进行。

⑸、接待及颁奖。

由主席等主要负责人负责接待领导及来宾，决赛结束由部分来宾给获奖代表队及个人颁发奖状，证书及奖品。效果较佳。

工作不足：

⑴、仪器借用时没有询问清楚，直到调试时才发现仪器缺少等问题，应付匆忙，产生一些不必要的麻烦。

⑵、决赛出现提前退场现象。部分学院人员借中场休息时间提前退场，造成观众席凌乱。

⑶、新干事普遍积极性不高，大部分事情都是主要负责人亲自动手，人员调配很难到位。

⑷、内部考评出现一些一些混乱，一些干事请假条不规范，一些难以及时到场。

针对上诉工作中的不足，我们经过总结，觉得在今后工作中：

⑴、应该进一步加强宣传工作。对宣传部三个小组进行从新整合，每个小组找出负责人，并不断挖掘人才，力求做到迅速，准确。对稿件组全体人员进行应用文培训，提高应用文写作能力，提高稿件质量。

⑵、由于上次《大学生手册知识竞赛试题》没有留下资料，所以编制比较困难，此次修改过的汇编存入办公室电脑，以备下一次活动参考借鉴。出题组必须设置两个负责核对的人员，保证资料的正确性。

⑶、增加创新组人数，挖掘创新人才，做到不断创新及早准备，并联系技术熟练人员拍摄场景。

⑷、仪器调试应该及时，最好在比赛前3天调试，调试时间为2次。确保仪器的完整及安全。

⑸、在现场应该成立一个机动组，由总负责人直接调动，处理突发事件。

(6)、各部门应该及早作好人员调配，让所有干事对活动流程有个大致了解。

(7)、规范考评，请假制度。对与无故缺席自律会重大活动的要求其自动退会。

总的说来，此次活动举办的成功圆满。这其中有校领导及学生处老师的大力帮助和指导，当然也有全体成员的不懈努力。在今后的工作中，我们应该秉承我们“自立、自律、自强”的宗旨，齐心协力，为创建和谐校园工作添砖加瓦，打造陕西工院最强学院而努力。

竞赛活动总结(篇7)

为用心响应20xx年全国公共机构节能宣传周活动，我县在接到市节能减排办公室的通知之后，立即向县相关领导作了汇报，及时召开了xx县节能减排领导小组会议，学习市通知精神，并结合我县实际研究制定了xx县节能减排宣传工作方案，下发了《xx县公共机构抵制商品过度包装倡议书》的通知，要求各单位要高度重视此次全国性的公共机构节能减排宣传周工作，把节能减排宣传工作切实摆上重要议事日程，务必做好绿色出行日活动和6月17日能源紧缺体验日活动。

为在全县公共机构营造浓厚的宣传氛围，该县制作了6幅宣传横幅和2块宣传展板，印制了2000份节能降耗宣传单，在县政府机关门口和世纪广场进行巡回宣传，用心向各公共机构工作人员和社会各界群众现场讲解生活中节能减排小知识，引导大家步行出行，少开车，多乘公共交通工具，养成随手关电器、随手拧紧水龙头的好习惯，得到了社会各界的用心响应，受到了大家的好评。一些市民、中学生还用心来到节能减排宣传现场，向工作人员现场了解节能知识，询问生活中的`一些节能减排方法，县节能办的工作人员耐心细致地一一解答。同时，该县还用心邀请县电视台加大了报道力度，引导社会各界用心参与，对一些单位工作不重视，敷衍塞责，宣传工作不重视、节能工作做的不实的单位，及时进行了公开暴光，从而有力保障了节能减排宣传活动的正常、有序开展。

节能减排宣传周的顺利开展，进一步强化了广大市民和各公共机构工作人员的忧患意识、节约意识，低碳、环保理念也已带进日常工作、生活中去，到达了预期宣传效果。

竞赛活动总结(篇8)

、省纪委《关于组织参加全国纪念建党90周年反腐倡廉知识竞赛的通知》豫纪明电〔20xx〕34号要求，我公司高度重视，精心组织开展纪念建党90周年反腐倡廉知识竞赛活动，现将开展竞赛活动情况总结如下：

一、召开会议，专题部署

方式、答题要求、注意事项等；二是向公司各个部门、参建单位发送相关参考资料；三是责任到人。要求各部门指定一名负责人，做好本部门的组织、答题卡的回收统计及开展活动的总结工作。

二、查找资料，认真学习

以开展知识竞赛活动为契机，印发《关于实行党风廉政

建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党规党纪，组织公司全体党员干部认真学习、深刻理解反腐倡廉的具体内容、重要意义和实质。

三、精心组织，效果明显

公司组织开展竞赛活动以来，广大党员干部和群众都踊跃参加。各部门积极参与竞赛活动，以此促进学习、增强反腐倡廉的自觉性，并按时上交答题卡。同时广泛组织、动员项目参建单位基层干部参与竞赛活动，不断扩大宣传范围，加深了党员干部和群众对反腐倡廉知识的了解，使反腐倡廉知识深入人心。按照上级纪委的统一部署，共有12名党员干部参加了知识竞赛，并全部上交答题卡。通过知识竞赛活动的开展，普及了反腐倡廉的相关知识，效果显著。

我公司通过开展反腐倡廉知识竞赛，进一步推进了反腐倡廉建设，增强了广大党员干部和群众对纪检监察工作历史、反腐倡廉理论政策和有关党纪条规的了解和认识，营造了良好的反腐倡廉氛围。

竞赛活动总结(篇9)

首届国际商务知识竞赛宣传报道

施佳崔龙

2014年11月26日

为调动国际商务专业全体学生学习国际商务专业知识，提升国际商务操作能力的积极性，检验学生学习和运用国际商务知识的能力和效果，培养学生积极进取的竞争精神和进取意识，也为了增强我院学生团队协作能力，培养我院学生团队精神；以期在我院个方面形成一个活泼、积极的生活学习氛围。加深同学们的友谊。11月26日下午1:30，金融学院成功举办首届国际商务知识竞赛。

1、活动介绍：

1活动内容：国际商务基础、商务英语（外贸英语）、外汇交易实务知识竞赛和商务礼仪表演比赛。

2、活动对象：金融学院国际商务专业全体同学（国际商务***班，国际商务货代***班）各班级组织代表队报名参赛，每个参赛队由6名队员组成，由男女搭配。其余为智慧团选手，赛时由抽签上台答题。

三。竞赛内容：竞赛分为必选题和风险题两部分。

（1）必选题：答对一题得10分，答错不得分。

（2）风险题环节：风险题为选答题，可不答。甲级答对加10分，答错扣10分。b类答对得20分，答错扣20分。c类答对加30分，答错扣30分。

4商务礼仪表演：组织代表队参加比赛。

5评比表彰：每节课根据最终成绩进行排名，评选出冠军、亚军并颁发证书。

二、活动评价

活动前：各专业教师积极帮助学生解决各种问题。宣传部的学生花了不少精力，把群众宣传工作做好了。

生活部的同学将各项工作布置的仅仅有条。201303041班和**班学生积极参与；13级亦是人才辈出，踊跃报名者不在少数。

活动过程：从整体来看，现场气氛活跃，选手们都挥洒出个人风采和团队精神，思如泉涌，反应灵活，而且大家都比较沉着冷静、展示充分、赛出风格、赛出水平！真正达到了比赛所要的效果。

在休息阶段，主持人和观众自由互动，激情更充沛，时间更少。经过激烈的比赛，我们现场统计人员根据比赛成绩选出了9组获胜队伍。

活动后：

我们在这次比赛中也发现了很多优势

1、比赛形式新颖。学生们反映很好，认为这次比赛很有创意。这是大家一起合作的结果。

2、人员安排及时。现场工作人员及时赶到，现场工作准备良好，使活动能够准确、高效地开展。

3、锻炼了能力。在本次比赛中，两个班级的成员真正融入了这项活动，极大地提高了我们的能力并提高了自级的素质。对于两个班的成员来说，这是他们第一次积累了组织此类比赛的经验，有利于今后举办类似的活动。

三、总结：

知识竞赛为学生提供了展示自我的平台。一些同学在日常班级生活中不活泼，不善于与同学交流，但在这次竞赛中，他们积极参与，踊跃举手回答问题展现了他们积极主动，活泼可爱的一面。

二是加强了学校的团结和学风建设。在活动中，学生们以小组的形式参加。每各小组的成员互相帮助，互相支持，共同克服困难，建立了深厚的友谊。同时，同学们学习的兴趣和热情也被激发，因为只有认真学习，积极进取，热爱生活才能享受生活的乐趣，创造生活的价值。

最后，知识竞赛促进了同学们参与活动的积极性，有利于良好的学院建设，此次比赛以友谊第一，比赛第二的宗旨进行，大家积极参与，欢笑声，掌声弥漫在空气中，大家欢聚一堂，亲密无间，原来只要大家参与，活动是可以如此富有激情，使人快乐。今后在其他形式的活动中，我们也会积极参与，为学院、为学校做出自己的贡献。

知识竞赛知识一个机会，一个机会。他让每个人都玩得很开心。他让大家畅所欲言，体验大学的轻松与自由。这种活动很简单，但不单调。虽然很普通，但很有意义。它促进了学校的团结建设，促进了学生之间的交流。和谐的集体是需要班上每一位同学付出和参与建设的，开展此次活动之前，学生干部就深入群体广泛征求同学们的意见，有则改之，无则加冕以尽力去动员同学们参加，但惊喜的是同学们的热情也很高，纷纷表示对活动感兴趣，愿意积极参与。

有了这些精心的准备和精心的设计，我们的知识竞赛才能成功举办，气氛也会如此活跃。通过比赛，进一步巩固了同学们的专业知识，锻炼了同学们创新进取的精神，培养了同学们团队合作的意识，丰富了同学们的人生经历。相信以后我们会更加地自信能成功举办学院活动，也相信在不断的沟通，交流，合作，互助后金融学院会更加团结向上，会创造出更辉煌的成绩，会更优秀，更精彩！

竞赛活动总结(篇10)

今年深化安全整治奠定了基础。在竞赛活动的开展期间涌现出一大批先进个人和先进集体。今年“两大会战”按检查内容平均得分如下：xxx井xxx井、xxx井；地面前两名为：综合公司、凯轮公司。竞赛活动情况总结如下：

一、建立组织，加强领导，提高认识

为确保竞赛活动目标顺利实现，公司成立了以总经理、书记为组长的领导小组，领导亲自安排部署，并多次主持会议统一思想，提高认识，同时机关科室深入现场把质量，把关键，检查督促到位，各小井井长、书记、技术员利用班前讲开展活动的重要性，并且制定措施，责任到人，把任务进行细化，落实到队、班组、个人，确保“三项会战”工作扎实有效地开展，在活动开展期间，采取各井区长、队长互查方式，取长补短，相互促进，共同提高现场管理水平，形成了相互比安全、比效益、比创先争优、比工程规格质量、比干部工作作风的浓厚气氛。

二、对照标准，严格考评

按照竞赛的要求，井下采取每周检查一次，地面采取每月检查一次进行评比打分。竞赛活动期间对照标准检查，小井共提出问题xxx井、xxx井建筑公司电器设备无防雨棚等问题进行不同程度的加倍扣分，严格考评使各单位存在的问题得到及时解决，达到竞赛的目的。在考评期间，xxx井有2次存在问题较多，打分时仅为80.25分，81.00分，xxx井-210m风筒有破洞，用铁丝缝补，给予跟班队长罚款处理，xxx井-60mB7槽工作面超排，被安监部门停止挂牌，该井采煤队长进“三违”学习班。xxx井4月23日在-60mB7槽改棚时，发生一起工伤，按竞赛文件要求，取消xxx井考评资格。地面4月16日建筑公司大院拆除液化站房时，发生一起坠落事故，造成一人公伤。试采查出干部违纪行为，按竞赛文件要求取消考评资格。

三、以竞赛活动为主题，推动公司安全工作上台阶

开展竞赛活动中，始终坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，以竞赛活动为契机，狠抓现场管理和技术管理，工程规格质量有明显提高，竞赛活动的开展较好地促进了质量标准化工作，巩固了安全整治成果。

(一)“一通三防”工作得到了加强

首先，各井对通风系统存在的问题进行全面认真整改，共整修回风系统达；xxx井对长期失修回风小眼木盘进行更换，对断面不足地段清理改棚达58m；xxx井对-147m以上回风道维修改棚，卧底达200m，通过整修回风断面达到了要求，并且提高了矿井通风质量。

二是加强通风设施的维修管理。xxx井更换新砌风门4道，xxx井拆除并新砌风门4道，xxx井-112m付井车场新砌4道正反风门，5对井分别对24道永久风门进行全面整修，xxx井风门并且做到了挂牌管理。有效地调节了井下风量。

三是全面加强对防火墙、灌浆、洒水管理。无杂物，xxx井新建火墙出煤眼安装了喷雾装置，净化了通风，对采掘工作面、迎头做到定人并按期洒水灭尘，对排水系统进行技术改造。xxx井在-115m放煤眼上下方新施工一个20m环形水仓，xxx井对-45m水仓进行扩建，为下一步新增备用水泵打下基础。

四是严格瓦斯管理，做到各种报表齐全，尤其是重点瓦斯日报做到一日一报，各小井对风电闭锁，瓦斯电闭锁装置做到专人负责并挂牌管理，由于甲烷断电仪安装时存在技术的簿弱环节，为此公司从大矿请人授课，并现场进行技术指导，目前基本做到正常使用，在竞赛活动期间严禁瓦斯超限作业，对超过6米盲巷要求24小时及时封闭，对重点头面做到有专职测气员。

五是加强火工品和放炮管理工作，公司每月召开一次专题会，严格了在竞赛活动中火工品使用管理，做到“一炮三检”、“一炮三泥”和“三人连锁”放炮制，炸药库建立健全发放台帐，坚持做到“领、用、退”三清，避免了火工品使用期间的丢失。

（二）强化了斜井管理

全公司信号灵敏可靠，并对所有使用的矿车进行了统一编号，主、暗斜井使用矿车必须设置防脱销装置，并按要求及时更换下井制度，真正做到了斜井“走钩不行人、行人不走钩”。三是完善主井基础建设，副井更换道木暗斜井狭窄地带进行扩大棚斜井的整修，大大提高了矿井提升能力。四是各井的煤眼、打点峒室做到每天清扫，并保持环境整洁，井口上、下电话畅通，而且各井井口严格固定了信号工、把钩工。五是加强乘人系统的完善工作，按照多经局领导统一要求，已在逐步落实。xxx井的技改工程，目前，xxx井的付井技改工程已施工至-177m水平，共修井筒120m，基本符合安装乘人车条件，预计下半年可实现乘人上下井。xxx井技改工程也已施工至-120m水平，预计年底安装乘人设施，xxx井技改工程正在紧张有序地开展，三项工程落实后大大改善小井的乘人条件，安全基础上一个新台阶。

（三）加大顶板管理，确保了安全生产

抓好顶板管理是实现安全生产的重要环节，一是严格采煤面管理，对采煤工作面坚持按标准实行拉线作业，上、下风巷做到无断棚、断面畅通无阻，工作面支护做到随采随支，严禁空项作业。在开展活动期间对xxx井、xxx井、xxx井指派安全检查员三班把现场安全，对xxx井BB7槽工作面不按规程施工的工作面进行挂牌，并且督促整改安全存在的隐患。

二是严格执行敲帮问顶制度，凡掘进工作面一律坚持使用规范的前探梁，施工过程根线紧跟迎头，上山、马道掘进严格了钉拉条、设隔煤板管理，三是凡小眼开窝必须使用双口架棚，眼上口规范了架挑棚及眼口设横梁管理。

四是回煤工作面加强楠塘木管理，做到了回煤工具齐全，杜绝了“二次进塘”打眼回煤现象。

五是坚持“一工程一措施”，严格了无措施施工违章行为，坚持做到把措施贯彻到每个职工，使每个职工都能按章操作，活动的开展规范了职工安全行为，避免了违章指挥、违章作业。

在大力开展井下“三项会战”的同时，也带动小井机电管理水平提高，双回路供电使用正常可靠，三大保护齐全可靠，杜绝了失保、失爆现象。xxx井4月份参观亿万达新杨的先进经验。主井及主要平巷的电缆采用特制钩进行重新悬挂，井下设备做到台台上架，干净整洁。

（四）地面强化安全、质量、效益管理

通过三个月安全竞赛活动，地面各单位做到了特殊工种和专职人员按章操作，机电设备完好，摆放整齐，无灰尘、油垢、环境整洁，裸露传动部分有护罩，配电装置有护栏，露天和高空作业，加工场所的施工符合规程要求，安全保护设施齐全，高大建筑和高压架线有完好的避雷装置和接地装置，大型设备安装移挪有安全措施，灭火器材基本齐全，工业广场无杂物，各种记录和岗位责任制齐全，在安全、质量、效益上都取得了可喜成绩。

综合分公司一班子人转变工作作风，深入现场，靠前指挥盯班到人，在认真做好煤炭产品分类加工，做好脏煤及黑矸石的清理以及争取得到矿的支持配合方面取得很好成绩，1－4月份生产脏煤及矸石加工13141吨，实现销售收入68.93万元，利润16.06万元，创下了综合分公司成立以来最好效益。企业发展了，工人得实惠，1－4月份，综合分公司职工平均月工资达到600元，收入的提高，促进了人心的稳定，1－4月份没发生一人上访事件。综合分公司的努力，对各小井煤质的提高以及公司整体效益的提高起到了很重要的作用。

凯轮公司在这次的竞赛活动中组织周密，措施得力，落实到位，取得很好效果。他们在今年价格下调的不利的情况下，紧紧抓住公司组织的“安全、质量、效益”为中心的竞赛活动的大好时机，进行认真的组织发动，使职工情绪稳定，劳动积极性高涨，加班延点、连夜突击各种工矿产品。3－4月份完成各种规格U型钢棚600多架，工字钢棚200多架，矿车56部，道岔55付，瓦斯管路1000多米等产品的加工制作任务。实现2－5月份，产值200多万元，为完成全年600万元的产值打下坚实基础，有力配合了公司各井的生产与安全整治工作。

建筑分公司能严格按文件要求，克服室外作业，高空作业带来的困难，根据行业的特殊性，坚持现场办公，坚持每周一、三、五生产业务会，每周一次的安全例会和每月二次的安全质量达标检查。他们严格作业规程的编制、审批及贯彻，并采取现场严防死守的办法，以防止各类事故的发生。

三月份他们加强和淮煤建安总公司的业务联系，充分掌握建筑市场信息、眼睛向外，“找米下锅”，承揽了xxx公司南大门路面的改造工程，他们克服施工要求和程序经常变化带来的困难，干部靠前指挥把住安全，同工人一道挑灯夜战，于5月17日完成长113米，宽16米路面主体工程的施工任务，比谢李公司要求的22号工期提前5天，质量达到优良标准。建筑公司通过这次工程把队伍提出去练一练，展示了自己施工能力，即锻炼了职工队伍和管理思想，又为单位增收创效，这种“找米下锅”开发新的建筑市场的理念和作法都是很好的，值得大大提倡。

竞赛活动总结(篇11)

“创意无限”设计竞赛活动总结

一、活动背景与目标

随着社会的发展和科技的进步，设计在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。为了激发创新思维，提升设计水平，并发现和培养优秀设计人才，我们组织了名为“创意无限”的设计竞赛。本次竞赛的目标是提供一个平台，让设计爱好者们能够展示自己的才华，同时推动设计行业的发展。

二、活动实施过程

1. 宣传推广：通过社交媒体、专业论坛、学校合作等多渠道进行广泛宣传，确保活动的知名度和影响力。我们还特别制作了宣传视频和海报，详细介绍了竞赛的主题、要求和时间安排。

2. 竞赛规则制定：明确了参赛对象、作品提交方式、评审标准等细节，确保竞赛的公平、公正和公开。我们特别强调原创性和实用性，鼓励参赛者发挥创新思维。

3. 作品征集：设定了作品提交的截止日期，并设置了在线提交平台，方便参赛者上传作品。同时，我们安排了专人负责解答参赛者在作品提交过程中遇到的问题。

4. 作品评审：组织了由行业专家、教授和设计师组成的评审团，按照事先设定的标准对所有提交的作品进行公正评价。评审团在评审过程中注重作品的创意、实用性和美观性。

三、活动成果与亮点

1. 作品数量与质量：本次竞赛共收到来自全国各地的作品XX余件，涵盖了平面设计、工业设计、建筑设计等多个领域。作品整体质量较高，体现了参赛者对设计的热情和专业水准。

2. 原创性保护：我们特别强调原创性，为防止抄袭，所有提交的作品都经过了原创性检测。在评审过程中，对于涉嫌抄袭的作品进行了严肃处理，确保了竞赛的公平性。

3. 跨界合作：不少作品体现了跨学科、跨领域的合作精神，如将科技与艺术相结合、将传统工艺与现代设计相融合的作品，展现了设计的无限可能。

4. 公众参与度高：除了专业选手外，本次竞赛还吸引了大量业余设计爱好者的参与。通过线上线下互动，提高了公众对设计的关注度，促进了设计知识的普及。

四、存在问题与改进措施

1. 时间安排：部分参赛者反映作品提交的时间较为紧张，未来可考虑适当延长作品提交的截止日期，给予参赛者更多的创作时间。

2. 宣传覆盖面：尽管我们在宣传上做了大量工作，但仍有一些设计相关的群体未能覆盖到。未来我们将扩大宣传渠道，提高竞赛的知名度。

3. 评审透明度：为了进一步提高评审过程的透明度，可以考虑在评审结束后公布评审团的具体评分和评价意见，使参赛者更清楚地了解自己的作品在哪些方面得到了肯定或需要改进。

五、总结与展望

“创意无限”设计竞赛作为一项高水平的设计赛事，不仅为参赛者提供了一个展示才华的平台，更为推动我国设计行业的发展做出了积极贡献。通过本次竞赛的成功举办，我们积累了宝贵的经验，也发现了不少可以改进的地方。未来我们将继续努力，力争将“创意无限”设计竞赛打造成国内外知名的设计盛会。

竞赛活动总结(篇12)

技能竞赛活动总结

技能竞赛活动是一种非常受欢迎的学校活动，它提供了一个机会让学生展示其在各种领域的技能和才能。这些活动可以是学生之间的比赛，也可以是学校内部或学校与其他学校之间的比赛。而无论是哪种形式，我都认为技能竞赛活动对学生的发展和成长至关重要。

技能竞赛活动可以激发学生的学习热情和动力。学生参加竞赛前需要投入大量的时间和精力来准备和训练，这会促使他们对自己感兴趣的领域投入更多的努力。这种竞赛活动还能让学生明确自己的目标并为之努力奋斗，从而提高他们在学业和其他领域的表现。

技能竞赛活动可以培养学生的团队合作能力。许多竞赛需要学生组队参与，而团队合作是取得成功的关键。通过与队友一起制定计划、协调合作以及共同解决问题，学生们能够培养出良好的合作精神和团队意识。这也将有助于他们将来在职场上更好地与他人合作。

技能竞赛活动还能提供学生们一个展示自己才能的平台。这种活动不仅仅是为了获取奖项，更重要的是让学生们有机会在众人面前展示自己的成果。无论是在舞台上演奏乐器、解决复杂的数学问题，还是在实验室里进行一次精彩的科学实验，这些活动都能让学生们展示出自己的才华和能力，同时也增加了他们的自信心和自豪感。

技能竞赛活动还可以提供学生们与他人交流和学习的机会。在竞赛期间，学生们能够与其他学生交流和分享各自的经验和技巧。他们可以互相学习，相互帮助，并从其他人的见解和建议中受益。这种交流不仅能够拓宽学生的知识视野，还能够建立起跨学科和跨校的友谊关系。

技能竞赛活动对学生的发展和成长产生了重要的影响。它们可以激发学生的学习热情和动力，培养团队合作能力，提供展示自己才能的平台以及促进交流和学习。因此，学校应该积极组织和支持这类竞赛活动，以帮助学生们充分展示自己的潜力和才华，同时促进他们的全面发展。

竞赛活动总结(篇13)

经过了3周的准备与策划进行《会计知识竞赛》告一段落，综合这本次《会计知识竞赛》的筹备、组织、实施及产生的影响，对于这次活动很多事例值得回顾和总结。

1、导师很重视，对学生负责。

此次竞赛从筹备的过程到策划制定再到活动举办，两位导师多次询问进度，调度工作并提出建议，各班负责同学各司其职，紧密配合。

二、团结协作，文明竞赛。

选手团结拼搏，通力合作。在赛前准备充分，认真复习。也本着’友谊第一,比赛第二’的精神以最好的状态参加比赛,实现了文明素质双丰收。

这是一次团结、奋进、文明的盛会，精彩纷呈，成绩斐然。如冠军奖、最佳个人奖、最佳文明奖、最佳合作奖。对于没有夺冠的球队来说，失败并不意味着激情和毅力被侵蚀了。

我相信在这次比赛中获得的经验将使学生们在未来的比赛中发挥的更好。

三、比赛项目

第一环节个人必答题

第二环节集体必答题

第三环节抢答题

第四环节风险题

第五环节点钞展示

四、总结经验

（一）、不足之处

1、活动策划流程考虑不周全。

2、比赛题目难易考虑不周全。

3、活动进行中观众态度稍微冷场。

4、对于突发事件的应对能力有所欠缺。

5主持人等人员排练次数太少，导致比赛频繁。

（二）、虽有不足但仍有收获。

1、增加了凝聚力。

2、增进了本专业同学们的友谊。

三。锻炼学生的专业应用能力。

4我们积累了举办活动的经验，提高了负责人员的组织管理能力。

获奖名单:

获最佳个人奖：

寅慧慧，会计一班，王佳，会计二班，尹潇文，会计三班

冠军奖：

会计一班

最佳合作奖：

会计二班

最佳文明奖：

会计三班

我坚信，只有不断总结经验教训，才能有进步的空间。活动结束了，但我们将迈出更加坚定和自信的一步。这次比赛让我们收获了很多，相信我以后会做的更好！

竞赛活动总结(篇14)

为认真贯彻落实林业局工会提出的“劳动托起中国梦、8337建新功”为主题的劳动竞赛活动方案来开展，结合我场实际工作，积极组织广大职工开展劳动竞赛。

一、围绕林场重点工作，开展劳动竞赛

我场工会开展“劳动托起中国梦、8337建新功”为主题的劳动竞赛，我场工会认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记考察我区时的重要讲话精神为指导，坚持走中国特色社会主义发展道路的重要载体，是广大职工贯彻林业局党委、林业局、林业局工会的决策部署，在社会主义新林区发展中发挥主力军作用的创新举措。我场工会紧紧围绕局工会关于保民生、保稳定的重要部署，以林场中心工作、技术创新、职工素质提高、发挥先进工作者示范带头作用为突破口，以创建“首席员工、金牌工人、工人先锋号”为载体，掀起保民生、促发展劳动竞赛新热潮，团结动员广大职工为实现社会主义新林区发展建功立业。

二、围绕“合理化建议”开展劳动竞赛

在开展合理化建议方面，我林场召开了全员会议，让每一位职工都积极参与进来。通过几次会议，结合我林场的实际情况，做了很多工作。比如冬季生产，我林场在踏查时期，集中场号地点，为今后好管理，用车少，用拖拉机少，从中就节省了油料资金为6000.00元。提出合理化建议林场购买洗车泵一台，既方便单位司机洗车，同时也为林场节省了资金。这样的等等合理化建议不断扩充我林场，我们要把这建议提交推广，使林业的事业更快、更好的发展。

三、围绕“节能减排”开展劳动竞赛

（1）在我场车队中开展节油、安全行车、车辆修理费节省活动，年终以既节油又以安全行车为评定标准，车队年终通过记录评出最佳人选。

（2）在全场开展节水、节电、节约纸张、节约办公用品等活动，年终评出最佳人选。

今年，我场用电、用油、用办公用品比20xx年节约20xx元。

四、开展技能比赛活动方面，开展了两次，每次xx人，一次是计算机技术比武，一次是灭火机技术比武。通过这两次的比武，不但提高了技能，而且还从节能减排方面有所提高。增添了广大群众知识的广泛性和爱好性，也警惕了安全性和提高了熟练性。

五、在开展“双增双节”活动中，我林场用节能装置节省水电费用为xxxx元。在防火期过后，停用了防火车辆，节约油脂材料费为2500.00元。办公自动化节省纸张打印费为500.00元。冬季生产，在山场检查人员回来不招待节省招待费为3000.00元。等等此类活动不仅环保，又过上了低碳生活。

六、为了更好地发挥先进人物的模范带头作用和示范作用，在职工中起到弘扬先进模范、促进奋发向上、崇尚爱岗敬业的积极氛围，我场工会开展了“劳动者风采”系列宣传活动。大力宣传了先进职工的事迹，例如，生产一线优秀工组长佟云峰、宋学岭、防火队长张文学、综合办主任李文焕，爱岗敬业职工刘伟杰等，充分调动了职工的工作热情，调动了工作积极性、创造性，掀起了比、学、赶、超的氛围。

通过劳动竞赛活动不仅提高了职工的综合素质，还节约了资金达16000元，有效调动和激发了职工投身现代林业建设的积极性和创造性，广大职工以主人公精神，充分发挥主力军作用，今后，我们要不断开展劳动竞赛，总结经验和不足，那将会以更好的方式使活动开展得更有效、更有特色、更能提高职工素质，推动我场进步，促进社会主义新林区经济发展做贡献。

竞赛活动总结(篇15)

近日经过选手们激烈角逐，大甘霖煤矿20xx年安全知识竞赛现已落下帷幕。

职工富裕”才不会成为一句空话，为此、我们要站在“讲政治、讲大局”的高度，抱着对党的事业和广大职工生命财产负责的态度，在生产工作的实践中把安全

生产法律、法规、制度措施、学习好、贯彻好、落实好。

虽然安全知识竞赛已经结束，但我们学习安全知识和掌握操作技能的热情不能减，安全治理整改的步阀不能慢，要

时刻绷紧安全这根弦，抓安全促生产、抓安全保生产。

上半年，通过广大干部职工的共同努力，我矿已实现了安全生产，成绩有目共睹，但安全是一项长期而艰巨的系统

工作，决不能有丝毫的放松和侥幸，我们时刻高度重视，做到居安思危，警钟长鸣，常抓不懈。

加强职工安全教育培训工作，提高安全素质，严格落实安全生产管理制度和下井带班制度，切实明确安全责任，落实安全责任，强化现场管理，把安全工作、做细、做实，做出成效。

第四季度，我们各项工作任务还很艰巨，需要做的工作还很多，我们要在集团公司正确领导下，不断创新安全思想观念，创新思路，提高工作效率，以严谨的工作态度，务实的工作作风、积极进取的精神，扑下身子，真抓实干，全面实现20xx年安全生产。

竞赛活动总结(篇16)

教学竞赛活动总结

教学竞赛活动是一项富有挑战性和创新性的教育活动，旨在激发学生学习兴趣，提高学习效果，培养学生的综合能力。本次教学竞赛活动以“创新创意，追求卓越”为主题，参与活动的学生来自全校各个年级。经过数月的精心准备和紧张的角逐，我们在这次活动中收获了很多，同时也意识到了自己的不足之处。

教学竞赛活动为我们提供了一个展示自我的平台。在活动中，我们不仅要进行课堂教学演示，还要进行教学设计和解释。每个参赛者都需要用自己的方式展示出自己独特的教学理念和授课方法。通过与其他参赛者的交流，我们能够借鉴和吸取经验，提升自己的教学水平。

教学竞赛活动激发了我们的学习兴趣和学习动力。为了取得好成绩，我们不仅要掌握基础知识，还要进行深入研究和思考。在准备过程中，我们不断挑战自我，不断超越自我，使自己的学习更有动力和意义。这一过程不仅提高了我们的学习效果，还培养了我们的自主学习能力和解决问题的能力。

教学竞赛活动增强了我们的团队合作意识和团队协作能力。在活动中，我们需要与同伴合作完成教学设计和实施。团队合作过程中，每个成员都能发挥自己的特长，共同协作完成任务。这不仅培养了我们的合作意识和团队精神，还提高了我们的沟通能力和解决问题的能力。

教学竞赛活动也为我们提供了一个展示才华的机会。活动中，我们可以根据自己的兴趣和特长，展示各种形式的课堂教学演示、多媒体制作等。通过这些展示，我们可以展现自己的才艺和创造力，获得他人的认可和赞赏。

尽管我们在教学竞赛活动中有了很多的收获和进步，但同时也意识到了自己的不足。在活动过程中，我们发现我们在教学设计和教学实施的过程中，还有很多需要改进和提高的地方。比如，我们的教学设计不够完整，缺乏深度和扩展，还需要更多的实践和思考。我们在演示中也发现了自己在表达和展示方面的不足之处，需要更好地把握时间和语言的运用。

小编认为，这次教学竞赛活动是一次富有收获和意义的活动。通过参加这次活动，我们不仅展示了自己的才华和能力，还提高了自己的综合素质和教学水平。同时，我们也认识到了自己的不足，明确了今后发展的方向。相信在今后的学习和工作中，我们会更加努力，不断提高自己，追求卓越。

竞赛活动总结(篇17)

为贯彻落实区教育局关于开展文明礼仪主题教育实践活动的精神，切实提高当代小学生的文明礼仪素质和思想道德水平，联校十分重视文明礼仪教育实践活动，把这项活动作为当前的一项重要工作来抓。今年开学以来，我校在过去德育工作的基础上，认真组织开展了文明礼仪教育活动，现将有关工作情况总结如下：

一、加强领导，全员参与

教导主任为副组长，各班主任为成员的文明礼仪领导小组来具体负责学校文明礼仪的工作，制定了以“学习礼仪、实践礼仪、展示礼仪、宣传礼仪”为主要内容的活动实施方案及主题教育活动具体安排。

有步骤、有总结。

二、内容丰富，实效性强

在主题教育活动期间，我校开展了一系列内容丰富、形式多样的教育实践活动，学生努力规范自己言行，真正做到了“说文明话，行文明举，做文明事”，一展风采。

内化《礼仪三字经》，全校学生踊跃参加到活动中来，以生动活泼现身说法的形式实践着文明礼仪规范，引导同学自我教育，在学中做，从做中学。

2、充分发挥班干部的积极性和主观性。通过他们调动本班的学生文明礼仪。开展了相关的文明礼仪实践活动，让广大同学在践行文明礼仪中文明成长。

黑板报和校园广播为宣传阵地，创设浓厚的氛围。各班创办了“文明礼仪”专题黑板报,六年级班级宣传活动内容丰富，主题突出，使广大同学重视讲究文明礼仪，注重树立典型，发挥榜样作用；校园广播每天下午上课前播放礼仪歌曲、播送文明礼仪知识、讲述文明礼仪故事。这样，让全校师生更加关注文明礼仪，实践文明礼仪。

4、组织学生开展文明礼仪知识竞赛。

卫生习惯良、工作负责的学生，组建了”文明小卫士”督查小组，每天安排乱扔乱丢、带热干面类食物进入学校等不文明行为，发现不讲文明不讲礼仪之现象要敢抓敢管，并且要作好登记，每周一上午由政教主任统计，下午在宣传栏上予以通报，再由班主任对所在班级学生作思想工作，通过细致的工作逐步培养学生良好的文明意识。

文明礼仪班活动。

开学以来，我校开展了两项具有标志性的大型系列活动，争创校级文明礼仪星、文明礼仪班活动。首先我们在升旗仪式上宣传我们的活动，并鼓励每个同学、每个班积极参与。本次活动的开展，同学们积极地纠正自己身上的缺点，与评选条件上的要求进行对照，找到了自己的差距，也发现了自己的优势，最值得一提的是，在我们评选校级文明礼仪班的过程中，我们采取的办法是各班首先进行自评，全班同学对自己班的情况进行讨论、评议，全班同学最后达成协议，如果符合条件即可申请参加竞选。

三、活动开展，卓有成效

本次文明礼仪主题教育活动，组织开展了一系列源自学生实际，切合学生实际的活动，通过形式多样、内容充实、富有针对性的学习实践活动，充分培养了广大同学的自主性、自觉性，进一步规范了同学们的文明言行，逐步使同学们的言行举止自然得体，落落大方，文明规范，文明礼仪主题教育活动月基本达到了预期的目的。一个月下来，学生对文明礼仪的认识和在各种场所的文明表现都有不同程度的提高。“一个人的文明行为会影响他的一生，一个人的礼仪举止将造就一个民族的文明。” 自从开展了礼仪教育活动后，许多同学就像变了个人似的，不仅衣服穿得整整齐齐，一言一行也变得彬彬有礼，见到老师也知道问好了，课间活动的声浪小了，地面上的果皮纸屑光了，放学时的拥堵现象没有了，敬老爱幼助残的多了??学生们不但自己按照标准去做，而且用自己的言行去影响教育他人，这正是我们所希望的：让一个学生带动一个家庭，让一个家庭带动一条街道。

当然，在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，随地吐痰、乱扔杂物、粗言野语等现象还偶有发生。文明礼仪行为的养成需要一个长期的过程。今后我们还将继续加强文明礼仪教育活动，继续创设载体，教育和引导全校同学进一步增强讲究文明礼仪的思想意识，并不断把文明礼仪意识内化为日常学习和生活中的自觉行动，形成人人讲文明话、做文明事、当文明人的良好风尚，让文明礼仪之花香飘校园。