工资申发放请5篇。
流逝的岁月是回不去的，这一阶段的工作尾声已经悄悄的逼近。我们应该要对前一段时间的工作作一份优秀的总结。我们应该对过去的工作情况做总结，写工作总结应该注意哪些方面？为满足你的需求，小编特地编辑了“工资申发放请5篇”，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
工资申发放请(篇1)
为进一步加强学校内涵建设，深化收入分配制度的改革，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅的通知》（皖政办〔20xx〕7号）、《关于20xx年度省直事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（皖人社秘〔20xx〕121号）、《关于创新高校院所工资分配激励机制有关政策的通知》（皖人社秘〔20xx〕353号）等文件精神，结合学校实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
全面贯彻落实党的十九大精神，进一步完善学校内部管理机制，增强学校的办学活力，全面提升学校的教学、科研、管理和服务水平，建立与地方特色高水平大学建设相适应的、符合学校办学特点和体现教职工岗位职责的绩效工资分配制度，充分调动全校教职工的积极性、主动性和创造性，促进学校各项事业的发展。
（二）基本原则
1.坚持服从规划、服务建设，统筹兼顾、综合平衡的原则；
2.坚持业绩优先、突出贡献，奖惩分明、公平公正的原则；
3.坚持分级管理、考核发放，简便易行、操作简单的原则。
二、实施范围
本方案适用于校本部在职在岗教职工的绩效工资分配。
三、组织实施
绩效工资实行学校和二级单位两级管理。
（一）在学校机构与人事改革领导小组的领导下，成立学校绩效工资分配工作组，主要职责为：按照上级文件规定确定绩效工资总量，制定学校绩效工资分配方案，指导各单位实施奖励性绩效工资的分配工作。
（二）学校各单位成立奖励性绩效工资分配工作小组，机关处室和其它教学辅助等单位由领导班子成员和教职工代表组成，教学院部由党政主要负责人、教代会执委或代表、工会主席和教职工代表组成，负责本单位的奖励性绩效工资分配工作。
（三）学校各单位应按照本方案，根据本单位学科建设、专业建设、教育教学、科研工作、学生工作及党建工作的需要，结合实际，制定本单位奖励性绩效工资分配实施细则，经全体教职工大会讨论通过后，报学校人事处备案。
四、绩效工资构成和总量
（一）绩效工资的构成
绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、单列性奖励构成。
1、基础性绩效工资是用于支付受聘于各类岗位的教职工履职的薪酬，相对稳定，具有一定的保障功能，基础性绩效工资依据上级文件规定随工资按月发放。
2、奖励性绩效工资，主要体现工作业绩和实际贡献等因素，与教职工日常工作任务的完成情况和对学校的贡献度直接挂钩。其构成包括：奖励性津贴（岗位津贴、教师统筹津贴、课时津贴、管理服务津贴）和调节性津贴（自主调节津贴、综合考核津贴、兼课教师课时津贴以及空岗兼职人员津贴等）。
（1）奖励性津贴：指对教职工完成基本工作任务、岗位职责及超出本人年度工作任务和考核指标之外的业绩进行考核后发放的津贴。
①岗位津贴：指教职工完成基本工作任务、岗位职责且满勤后，经考核发放的津贴。
②教师统筹津贴：是指根据教师对学校事业发展所作出的贡献（包括培养学生、博士学位授权点、硕士学位授权点、重点学科、科研平台以及专业建设等）而拨付的津贴，由教学院部统筹分配。
③课时津贴：指从事教学的人员完成学校的指令性教学任务后发放的津贴。
④管理服务津贴：指对管理、工勤及实行坐班制的其他专业技术人员，在履行岗位职责、管理服务和工作成效等方面取得的成绩而发放的津贴。
（2）调节性津贴
调节性津贴：是指学校统筹并单独拨付的津贴，包括自主调节津贴、综合考核津贴、兼课教师课时津贴、空岗兼职人员津贴等。
①自主调节津贴：是指用于二级单位教学、科研、专业建设以及管理服务工作等方面的加班劳务部分所发放的津贴。
②综合考核津贴：是指对个人进行年度考核和二级单位进行年度综合考核后，对考核结果为优秀的个人和单位进行奖励的津贴。具体考核办法另行制定。
③兼课教师课时津贴：是指对在管理或业务岗位工作的人员完成教学任务后所发放的课时津贴。
④空岗兼职人员津贴：是指教学院部的行政岗位和部分实验岗位空缺后，由教师兼职相关工作而对其发放的津贴。
3、单列性奖励：是指用于年终奖、新校区工作补贴、辅导员津贴等发放的奖励部分。单列性奖励经费单独预算，单独发放。
（1）年终奖：按照上级文件规定发放的年终奖励。
（2）新校区工作补贴：根据学校文件规定和考勤结果，对在少荃湖校区工作的教职工发放的补贴。
（3）辅导员津贴：是指对学校专、兼职辅导员带班并经考核后发放的工作津贴。
（二）绩效工资总量
根据上级相关文件的要求，绩效工资实行总量控制，并由省人力资源和社会保障厅进行核定。
绩效工资总量=基础性绩效工资总量+奖励性绩效工资总量+单列性奖励总量
五、有关规定
（一）各类人员岗位的确定，以第五轮全员聘用的合同为准。教职工必须严格履行应聘岗位职责，完成相应的教学、科研、管理和服务的任务。
（二）各类人员奖励性绩效工资的核算，按所聘主岗类别进行。其中管理类具有专业技术职务的兼课人员可按主岗和辅岗的核拨系数各占50%计算。兼课人员计算课时津贴的工作量最多不得超过同类专任教师基本教学工作量的1/3（因教学任务需要，经教务处同意的除外）。
（三）新聘人员，从工资发放的当月起，按所聘岗位的`标准预发相应的岗位津贴；聘用岗位发生变动的，自变动的下个月起按新的标准预发岗位津贴。
（四）年度考核结果的运用。
1.考核结果为优秀等次者：参与绩效工资分配，并按标准给予奖励。
2.考核结果为合格等次者：参与绩效工资分配。
3.考核结果为基本合格等次者：参与绩效工资分配，扣发3个月岗位津贴。
4.考核结果为不合格等次者：不参与绩效工资分配，并逐月扣回上年度发放的基础性绩效工资总额的50%和预发的奖励性绩效工资。
（五）经学校批准进修培训的人员（含培训、访学、攻读学位、进行博士后研究等），正常发放基础性绩效。一年以内的（含一年）正常发放奖励性绩效工资。从第二年起，完成基本工作量一半及以上的，奖励性绩效工资正常发放；完成基本工作量一半以下的，按照相应比例发放奖励性绩效工资。挂职人员全额享受奖励性绩效工资。
（六）探亲假、工伤假、婚假、产假、护理假等在本办法中未涉及的，按照《安徽中医药大学职工考勤与请假暂行规定》执行。对不按照学校规定考勤或存在弄虚作假行为的个人或单位，按学校考勤规定扣罚个人或单位负责人的奖励性绩效。
（七）受学校问责、党纪、行政处分的个人或单位，按有关文件规定执行。
（八）神经病学研究所、产业实体、附属医院可自行制定奖励性绩效工资发放办法。学校派驻在产业实体的工作人员可自行选择发放途径，选择在学校发放的人员不得同时在产业实体领取绩效工资或奖金，且选择后不得随意更改。
（九）经费来源。绩效工资的经费纳入学校财务年度预算。
（十）退休返聘人员按在职同类人员享受绩效工资。
工资申发放请(篇2)
工资证明
兹有我公司在编职工，；性别：；身份证号：
。现任职务：
营销中心保洁主管。近一年内在我公司平均月收入（税后）
为：（大写：）。
本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。特此证明！
（本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。）
安徽锦迪物业管理有限公司行政部
20xx年10月
工资申发放请(篇3)
xxx房地产开发有限公司：
我司承建xxxx工程施工，为进一步贯彻落实20xx年《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》之有关精神，保障劳务人员工资按期发放，杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地闹事现象的发生，现本公司关于农民工工资支付事宜郑重承诺如下：
1。本施工合同签订后，我司将参与项目工程施工班组负责人资料（含名称、身份证、住址）、专业技术证书、从业资格证书报建设单位项目部。在施工过程中班组负责人发生变化时，我司及时上报总包单位及贵司，经贵司同意后变更班组负责人；
2。我司在申请工程进度款时，将按上期或上月实际施工资料报相应班组人员工资发放记录，不涉及人员无需上报，并由班组职责人签字确认，如不按上述要求供给资料或者弄虚作假的，贵司能够拒付进度款，由此发生的一切职责由我司承担；
3。贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付情景，我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹事的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除。
特此承诺！
xx建筑施工公司
授权签约人：
日期：20xx年xx月xx日
工资申发放请(篇4)
为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序，发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位人员的积极性和创造性，结合我局实际，经局务会研究，全体干部讨论，制定本方案。
一、指导思想
为落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工利益，规范事业单位内部分配办法，各事业单位在县人事、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大干部职工的积极性，努力推进交通事业持续健康快速发展。
二、实施范围
本局财政核拨和实行聘用制事业单位在编的正式工作人员。20xx年12月实有在编事业人员16人。
三、分配比例
事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分，基础绩效工资按县人事局核定的标准按月发给，奖励绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，分配工作全过程实行公开操作，确保干部职工有知情权、参与权、监督权，保障干部职工的合法权益。奖励绩效工资以基础津补贴总额×0.3÷0.7计提，与绩效考核挂钩。根据县公务员局通知，每人每月预留300元作为年度考核奖金。除预留部分，其余按月发放。
四、兑现办法
奖励绩效工资的兑现办法分为月度兑现和年度兑现。
㈠月奖励绩效工资兑现办法。除预留部分，其余按月发放，月发放额见附表。出现以下情况停发当月奖励绩效工资。
⑴因违法违纪受到处分的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的.，停发后续月奖励绩效工资。
⑵受上级机关效能告诫的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的，停发后续月奖励绩效工资。
⑶违反《明溪县交通运输局20xx年度工作考评办法(试行)》和《明溪县交通运输局机关考勤制度》相关规定的。
㈡年度考核奖金兑现办法。按县委组织部、公务员局相关通知要求统一进行考核，分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。考核结束后，根据县委确定的考核等次兑现年度考核奖金(含第13个月工资)，年度考核奖金按以下等次进行兑现：优秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。出现以下情况停发当年奖励绩效奖金。
⑴年度考核不合格的，停发当年年度考核奖金。
⑵因违法违纪受到处分的，停发当年年度考核奖金。
⑶一年内被本级机关效能告诫一次，扣除当年年度考核奖金30%；受上级机关效能告诫一次(含)，扣除当年年度考核奖金50%；受本级或上级机关效能告诫二次(含)以上的，停发当年年度考核奖金。
⑷违反《明溪县交通运输局20xx年度工作考评办法(试行)》和《明溪县交通运输局机关考勤制度》相关规定的。
以上月和年度奖励绩效扣除、停发和没有领取的全部纳入统筹金，经局务会研究，做为单项优秀奖予以奖励。
五、其它事项
需完善调整及未尽事宜，由局领导小组召开会议研究决定后执行。
六、执行时间
本方案自20xx年1月1日起执行。
工资申发放请(篇5)
一、奖励性绩效工资考核发放对象
奖励性绩效工资考核发放对象为在编在职教职工。
见习期间的教师，学校根据其工作数量和工作质量在奖励性绩效工资总量中发给一定的补贴。
二、奖励性绩效工资发放原则
体现按劳分配、按工作实绩分配的原则，在原有基础上，适当缩小差距，力争合理体现差异，把教职工的贡献、绩效与收入挂钩，根据工作的数量和质量考核发放，提高教师尤其是优秀骨干教师的收入水平，构建充满生机和活力的分配机制。
三、教师奖励性绩效工资的分类、项目及测算标准
教师奖励性绩效工资分设师德师风奖、履行职责奖、出满勤奖、工作量奖、工作质量奖。
（一）师德师风奖。（占奖励性绩效工资总量的15%）
对思想道德品质端正、遵守法纪、遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的教职工发放师德师风奖。
对有下列现象的工作人员实行师德师风奖一票否决：
⑴参与有偿家教；
⑵歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生；
⑶以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益；
⑷其他师德失范造成严重不良影响的。
（二）履行职责奖。（占奖励性绩效工资总量的10%）
对认真履行工作职责，完成学校分配的工作且教育教学质量较高或服务质量好且日常考核合格的工作人员发放履行职责奖。
对有下列现象的工作人员实行履行职责奖一票否决：
⑴任何理由、任何方式下不履行教育教学职责；
⑵工作态度差、责任心不强，出现重大教学责任事故；
⑶不能履行安全管理职责，造成安全责任事故。
（三）出满勤奖。（占奖励性绩效工资总量的5%）
⑴不能履行请假制度，有旷职现象；
⑵经常迟到早退，全学期累计超过20次；
⑶病事假超过规定天数。
（四）工作量奖（约占奖励性绩效工资的40%）
工作量奖按月考核计发，一年执行10个月。根据学校工作人员的岗位分别设置教师课时津贴、班主任工作津贴。
1．课时津贴
课时津贴是教学工作津贴。以教师每周实际授课课时、教案为主要依据计发。根据国家规定的教学计划及编制标准计算课时工作量，兼顾年级、学科等因素确定适当的浮动系数。
1）计算原则：
⑴凡列入正常周课时的课均属计算范围；
⑵既考虑备课量，又考虑课时数；
⑶以周课时为基数作为发放月津贴的依据。
⑷对学科之间、年级之间的不平衡因素，用浮动系数平衡。
⑸对有关学科、有关职务的教师，用附加课时的办法计算工作量。
2）计算方法：
⑴基数课时数的计算：基数课时数按周教案数和周课时数进行计算（年级系数、学科系数不同的分别计算）。
⑵浮动系数标准：
①学科系数：语文、数学、英语1.3；物理、化学1.25；政治、历史、地理、生物1.05(初三政治、历史1.15)；其它学科1.00。
②年级系数：初三语、数、英、物、化、政、史为1.25，初一、初二语、数、英、物为1.15，其它学科为1。
⑶附加课时标准：
①年级组长3课时；教研组长1课时（组员人数超过10人另加1课时）；备课组长：语、数、英4课时，物、化3课时，政、史2课时，其它1课时；工会、共青团副职2课时，兼职的按实计算。
②体育教师负责出操，折合1课时。
③学校电教教师负责学校网站管理，网络设备维护，相关年级的成绩输入和分析，折合为2～9课时。
④学校兼职教科员工作折合5课时计算。
⑤参加导护每月计算3课时。
另：县骨干教师、市骨干教师、县学科带头人、市学科带头人、特级教师的附加津贴按上级要求执行，不列入学校奖励性绩效工资总量计算。
⑷综合计算办法：周总课时数（教师工作量折合周课时总数）＝周课时数×学科系数×年级系数＋周教案数＋附加课时数。
个人课时津贴额＝单位课时津贴标准×周总课时数。单位课时津贴标准根据学校奖励性绩效工资总量核定。
⑸其他：
①在一线上课的男年满55周岁、女年满50周岁的高级教师，教学任务不足该学科满工作量的一半，但能完成指导培养青年教师任务和其它工作者，可领取教师平均课时津贴，如超过该学科满工作量的一半，按平均津贴+超过课时数×学科系数×年级系数×课时津贴单位计算。其他在一线上课的男年满55周岁、女年满50周岁的教师，在其实际课时数的基础上上浮20%。
②组织指导课外兴趣小组和课外研究性学习活动，校级兴趣小组活动（要有活动计划和活动记载）每次记一课时，初三研究性学习活动每次记二分之一课时，初一、初二兴趣小组活动每次记三分之一课时。
③青春之友工作室每次值班记三分之一课时。
早读值班每班每次计二分之一课时；午自修值班每班每天计一课时；晚自修管理每次记二分之一课时。早读值班和午自修值班附加课时总量计算为：周课时数×月数早读值班、午自修值班以及晚自修值班附加课时均实行年级总量核定。
教师在完成教学工作的同时，服从学校分工，积极完成学校指定的其它固定性工作任务，由学校酌情考虑附加课时计算工作量津贴。
2．班主任津贴
班主任津贴每月350元（全年发放十个月）已随工资发放。
（五）工作质量奖（约占教师奖励性绩效工资总量的30%）
1.教育教学和工作实绩奖
发放办法：
分学期考核，由年级分学期考核实施，主要考核教师学科教学情况。
校均分全县第一，考核等级均上浮一档（100元）；所教班级均分名次在全年级后三分之一的考核等级为平均档。
校均分不是全县第一的，所教班级均分名次在全年级前三分之一的，考核等级上浮一档（100元）；所教班级均分名次在全年级中间三分之一的，考核等级为平均档；所教班级均分所教班级均分名次在全年级后三分之一的，考核等级下浮一档（100元）。
按照上述办法考核应该下浮一档的，如果所教班级与接班时的情况相比，校名次进步5个名次以上或所教班级年级前30%人数达到或超过年级平均数的，则不实行下浮。
行政人员按照上述办法进行考核，根据考核结果，在其核定的奖励性绩效工资总量中进行浮动。
考核要求：
⑴严格执行教学六认真的相关要求，根据学校要求完成相关教学任务，积极参加教研活动，听课节次达到学校要求。
⑵无提前上课、拖课、违规辅导等现象，无监考不到位或违规、阅卷出现严重差错或较多差错的现象。
⑶能圆满完成教学任务，教育教学质量较好，能认真组织相关课外活动或兴趣小组活动并取得较好成绩。
以上三项要求为否决项，每违反一次（项），视情节轻重，从工作实绩奖中扣除50—100元。
2.中考目标考核奖
⑴奖励对象：
在中考中成绩优秀，达到或超过学校提出的既定目标的初三年级任课教师、及初一、二年级的全体任课教师。
⑵奖励标准：中考目标考核奖，初三教师一般每人奖励900元，初一、初二年级全体任课老师每人奖励400元。
初三任课教师中考目标考核奖与当学期教育教学和工作实绩奖合并进行考核。具体考核办法参照教育教学和工作实绩奖的考核办法，主要以中考成绩为依据。
3.优秀班主任奖
班主任常规管理奖：实行按月考核，年终一次性发放。学校每月根据常规管理扣分情况进行年级排名，扣分少的前30%的班级为一等奖，奖励班主任50元；30%后至60%前的班级为二等奖，奖励班主任30元。全年发放10个月，每月考核一次，年终累计发放。
优秀班主任奖：根据常规管理情况和班级综合管理情况，各年级按照60%的比例评选优秀班主任，优秀班主任每学期评选一次，每次奖励100元。
4．“金钥匙”奖
金钥匙奖主要奖励优课评比、辅导学生竞赛、教育教学论文发表与获奖等方面取得突出成绩的教师，优课评比、辅导学生竞赛奖励标准参照原津贴发放方案中的办法。
教育教学论文发表奖励标准：省级报刊80元，市级报刊60元，县级报刊50元。
教育教学论文获奖奖励标准：省一等奖80元，二等奖70元，三等奖60元；市一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元；县一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。
四、行政人员奖励性绩效工资的考核发放
行政人员经考核，实行奖励性绩效工资一次性核定的办法。
1．测算办法：以全校教职工奖励性绩效工资的平均量为基数乘以相应系数。副校级系数为1.3，中层正职为1.2，中层副职为1.1。
2．考核办法：学校每年对行政人员的德、能、勤、绩以及岗位履责情况进行考核。根据干部管理权限，副校长以组织部、教育局组织的考核测评结果为依据发放奖励性绩效工资；中层行政人员每年向校监会和教代会进行述职，以校监会成员、教代会代表的测评和考核结果为依据发放奖励性绩效工资。
3．行政人员经考核测评，教职工（教职工代表）满意度超过70%方可领取奖励性绩效工资。
4．行政人员如有师德失范行为或因履行职责不力造成教育教学事故的，依据教育局文件精神，扣除奖励性绩效工资的相应部分。
5．行政人员奖励性绩效工资的总量一经确定，除“金钥匙”奖中的相关单项奖外，不再享受奖励性绩效工资中的其它奖项。
五、职员职工奖励性绩效工资的考核发放
（一）学校根据一定比例（不超过教师平均奖励性绩效工资的80%）划定职员职工奖励性绩效工资总额，单独考核发放。
（二）职员、职工奖励性绩效工资设工作量奖和超工作量奖。
1.工作量奖的计算方法：
⑴工作量奖不低于奖励性绩效工资总量的80%。
⑵工作量系数:图书馆长、报帐员、食堂组长、宿舍组长工作量系数为1.2，其余职员职工工作量系数均为1.0。
⑶个人工作量奖计算公式＝（工作量奖总额÷系数总额）×个人工作量系数
2.超工作量奖：
⑴超工作量奖约占奖励性绩效工资的20%。
⑵超工作量奖主要用于完成学校相关突击性工作的加班费用。具体工作由学校安排或由学校委托相关组长进行安排，由学校根据其完成工作的数量和质量进行考核发放。
（三）职员职工奖励性绩效工资的考核要求：
1.工作常规
能遵守学校规章制度，正常上、下班，不迟到、不早退，有事请假，不撤离职守，不无故缺席集体活动和政治学习，一学期基本无病事假。
2.工作态度
及时完成学校、部门交办的各项工作和临时性、突击性任务，工作主动，态度积极，团结协作。
3.工作实绩
坚持服务和管理育人，工作得到同事、师生、家长的认可，工作完成质量高，成绩显著。
六、教职工奖励性绩效工资考核发放的其它规定：
（一）教职工出现病事假、产假、婚假以及工伤等情况的，奖励性绩效工资的发放按教育局有关规定执行。
（二）年度考核为基本合格或不合格人员，其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果审定后从次月起分别分别停发6个月和12个月，停发期满经考核合格的，按规定发放；生活补贴按规定发放；该年度奖励性绩效工资不得发放。
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优秀！疫情贫困补助申请书(5篇)
疫情贫困补助申请书【篇一】
xxx部：
我叫xxx，系管理学院xx级xxx学研究生。我来自省市一个贫穷落后的山区，一家七口人。上有爷爷奶奶，有一个弟弟，一个妹妹，正在上学，而我又在读研究生，一家人的全部费用均靠父母守着的那几亩薄地的收入。我由于是自费生，家里已为我外欠了近万元的债务，每每念及这些，我总是心存深深的愧疚，惟有以加倍的努力学习来报答他们。
最近听说研究生处要发放一笔困难补助金，我本不愿给学校添麻烦，但觉得若能拿到困难补助，也可以减轻些家里的负担，所以特此提出申请，望能批准。
大学贫困补助申请书4
大家好!学生高志华，男，四川省达州市开江县人，就读于贵院电商系20xx级会电6班。我出生在一个贫穷而又落后的小山村。家中有四口人，父母文化浅薄,在家务农,弟弟正在读小学。由于多年的劳累,父母两人身体状况极差,全年收入十分微薄。家中一年省吃俭用的钱大多都供给了我和弟弟读书。
今年，我得到四川托普信息职业技术学院的录取通知书的时候，全家人都很高兴，因为我毕竟是我们村子里多年以后才考取的一个大学生。但是大学学费对于一个农村家庭来说真是一个天文数字。为此家中面临着巨大的学费压力,家中实在是拿不出足够的钱来送我上大学,可是我又不想因为贫困而丧失上大学的机会，我知道当今社会如果没有知识没有文化是无法生存的。为了我能完成学业，亲戚朋友凑足了入学的相关费用，但入学后的生活费用几无来源。故申请学院考虑到我的家庭情况，能给予各种补助，帮助我顺利完成学业。恳望批准。
xxx
20xx年x月x日
疫情贫困补助申请书【篇二】
尊敬的中国银行XX分行领导：
您好，我是XXX学院，XXX班的一名学生，汉（民族）共青团员（政治面貌）河北XXX（籍贯）。
我家有五口人，具体情况如下：父母农民，在外务工；弟弟上高中；家中还有一位83岁的祖母，患有骨质增生症，生活牵强能够自理。父母两人的月均九百元的收入是我们家的经济来源，维持我们兄弟的读书费用，且他们也都渐渐衰老，各种病症接踵而至。我本人确定家庭经济艰难，实在难以支付高额学费，维持正常学业，只好申请生源地国家助学贷款。
对国家助学贷款的了解：助学贷款是由政府主导财政贴息财政和高校共同赋予银行一定风险补偿金，银行教育行政部门与高校共同操作的，帮助高校经济艰难学生支付在校学习期间所需的学费住宿费及生活费的银行贷款。原则上每人每学年不超过6000元。助学到款是信用贷款，学生不需要办理贷款担保或抵押，但需要承诺按期还款，并承担相关的法律责任。学校学生资助部门负责对学生提交的国家助学贷款申请书进行资格审查，并核查学生提交材料的真实性和完整性；银行负则最终审批学生的贷款申请。
本人保证在校期间一定刻苦学习，提高自己的能力和知识，时刻想到助学贷款的鞭策，争取以优异的成绩毕业，取得一份满足的工作，并保证一定按时偿还助学贷款的本息。不延迟还款时间，不违约。如若不按还款自愿承担相关责任！保证不逃脱贷款。
此致
敬礼
疫情贫困补助申请书(篇三)
尊敬的学校领导：
我叫XX，家住XX。父亲有病，所以不能干重活，只能在家干些杂活。母亲在家务农，一年下来月收入不足500元。今年的元旦节，我们全家只能在灶台前叹息，原因就是母亲身上只剩下30元钱，为了省钱，省油。父母几乎不吃菜，只吃生蒜和干辣椒，只有我从学校回家时父母才舍得用油炒一些鸡蛋，但是在吃饭时父母都不肯对鸡蛋动筷子。唯恐我不够吃，其余的鸡蛋都让妈妈拿到集市卖掉了。
家中有一头牛，没有猪。原因是猪吃粮食，牛只吃草。每年年关，把家中的牛卖掉，一部分还借人家的.钱，剩下的一部分是父亲的药钱，剩下的一大部分是我新学期的学费和生活费。只有一小部分是过年用的费用，每年过年买肉妈妈都腌起来，因为可以为我以后改善生活。每年冬天，旧棉袄像铁板一样，怎么也暖不热，我和父母只能和衣而睡…
父亲每次犯病都只能躺在床上，实在快不行了，就吃2元一盒的药。父亲每次吃完药就在床上叹息半天，我真不知道父亲这种情况能撑多久。母亲因过度劳累，左手不能抬高，左边的上半身经常性的发麻，但她还不肯休息，每天披星戴月的劳作。中午时母亲就在地里拔一棵萝卜或拽两条葱叶就一个干馍就吃好了。我知道母亲的身体不是食物在支撑，而是她想让我上大学在支撑…由于舅舅们的原因，姥姥，姥爷在我们家养老，姥姥，姥爷七八十了还要去地里劳作，姥姥常说：生在地里，死在地里…
我现在寄居在大伯家，每次大哥穿旧的名牌衣服都送给我。大伯也经常送旧的衣服，被单，家具到我家，解决了我家的一些嘫眉之急。
为了挽救我的学业，所以我怀着渴望的心情写下贫困申请书。
疫情贫困补助申请书(篇四)
尊敬的学校领导：
我是XXXX三班xx，我家住在一个偏僻的小山村里。家里有六口人，爷爷奶奶我和哥哥都没有劳动能力，家中的劳动力只有父亲和母亲，可是他们一直有病在身。因为没有文化，没有本钱，只好给别人打工，一直过着非常拮据的生活。后来，哥哥去考上了大学，父母亲为了让我们都能上学，日夜劳碌奔波，但是他们那些辛苦赚来的血汗钱根本不够我们两个的生活费和学费，只能向亲戚借。那时候真的太困难了，哥哥在大学的费用很高，可是家里真的无法担负我们的生活费用。
我家只有15亩左右的旱地，每年所有的收入根本不够用。我家的经济来源也只有那么一点点。因此全家的年收入也只有20xx元左右，除去还债、日常开支，所剩也就无几了。所以生活费一直困扰着我们。
为了完成我的学业，圆我的大学梦，我很希望得到学校的帮助，特此申请学校困难补助。请领导相信我，我会努力拼搏，努力去实现我的梦想。用我的实际行动来感谢你们!
此致
敬礼
申请人:XXX
20xx年x月x日
疫情贫困补助申请书(篇五)
尊敬的学校领导：
我叫，来自，于20xx年被铁道职业技术学院录取，由于我家庭N口人，父母亲年迈，身体状况大不如从前，哥哥在念书，家庭生活非常困难，全靠父母亲务农所得一点微薄收入及亲朋好友赞助，供俩个孩子上学，属实困难重重。
本人在校表现良好，热爱班级，努力学习，帮助同学，多次得到老师的赞赏。家中，父母一年省吃俭用的钱大多都供给了我和哥哥读书，与此同时家里也欠下了一定的债务。从很小的时候起，父母就我：的目的是为了将来可以对国家和社会贡献出自己的一份力量，所以需要的不仅是丰富的知识，更重要的是具备良好的社会责任感和个人道德修养。学习成绩也为全班上游。我一直很刻苦，一有时间就去图书馆学习，看自己喜欢的专业知识，我认为这是对家人对自己最大的回报。本篇文章来自。我也是一个非常节俭的同学，不和别的同学一样买自己喜欢的手机，可是我只能在心里悄悄的喜欢，从来不乱花一分钱，就像爸爸说的一样："钱一定要换来一些有意义的东西，就像我把所有可以省下来的钱供你和你哥哥上学样，我们全家这样省吃俭用谁都不后悔。"正是由于父亲的这句话我每当走进超市时，不买一件自己不是非用不可的东西。上大学一年以来，我深知上学的机会来之不易。我省吃简用，化压力为动力，化爱为能量，无时无刻不再努力着，各门功课均达到优良水平，积极参加学校的各项活动，热情帮助同学，在班里名列前茅。一直是入党积极分子。我希望通过我的努力，能让我的家人宽慰，用良好的成绩来回报帮助过我的亲人和朋友，来回报国家和社会。
大二的学习生活如期而至，而父亲，也和每年一样，又在挨家挨户的为我的学费奔走。每次回到家里都是愁眉不解的闷头抽着烟。这样的情景让我的心里很难受。因为我知道，别的朋友也许不理解，为什么我的父亲非要上学呢。我也知道，父亲一定又是为了我遭受了许多的冷嘲热讽、白眼、闭门羹。我还知道，有很多给我家借过钱的亲戚、朋友也再不愿意借钱给我们家了。这些让我的父亲十分发愁。好在，在开学的时候，学费终于凑齐了，按时缴上了。
现如今，党和国家的政策是大力发展教育事业，这让我这样的学生看到了生活的希望。我满怀热血感谢党和国家对贫困学生的关心。真诚希望领导给我一次机会，一解我求学之路的燃眉之急。我会以200%的努力好好学习，争取上进！只要自己一有能力，就马上回馈社会，帮助所有有需要的人。特别的是我一定要成为一个能对国家和社会做出特殊和巨大贡献的人。
申请人：
20xx年x月x日
疫情捐赠物资发放简报700字
日常工作中写文档或文章对我们来说是不可避免的。范文是我们写作的一个标杆，一篇优秀范文可以促使我们主动输出内容，提高学习能力。一篇优秀的范文是怎么样写出来的呢？经过收集，小编整理了疫情捐赠物资发放简报，不妨参考一下。希望你喜欢！
疫情捐赠物资发放简报【篇1】
近日，广州市政府坚决落实国务院联防联控机制“新十条”措施要求，全面优化各项防控措施，采取一系列举措，更加科学精准防控疫情，全力保障社会面正常生产生活。疫情防控需要全社会的共同努力，在了解到方舱医院工作人员和患者的营养需求后，蒙牛雅士利制定紧急预案，迅速调动资源，积极联合相关政府部门及医疗机构，发起“与爱同行 共克时艰”公益行动，向广州市方舱医院捐赠了一批婴幼儿配方奶粉、学生奶粉、成人奶粉。该批爱心奶粉覆盖各年龄段营养需求，切实保障疫情期间相关人员的营养加强。
目前广州黄埔区知识城方舱医院内有多名婴幼儿患者，年龄最小的仅半岁，口粮告急。蒙牛雅士利从相关政府部门了解到这一需求后，考虑到婴幼儿生长发育需要更利于消化吸收的口粮，根据实际需求及时送去一批高端有机婴幼儿配方奶粉—瑞哺恩菁至，给方舱医院内的宝宝带来更亲和更适合的营养补给。
“疫情无情，但我们看到了蒙牛雅士利是一家有温度、有社会责任感的企业。”对于爱心物资的及时捐赠，广州市方舱医院相关负责人表示该批物资将有序发放到受赠对象手中。提及此次公益行动，蒙牛雅士利有关负责人表示：“共同抗击疫情是我们义不容辞的责任，自广州疫情发生以来，蒙牛雅士利一直密切关注疫情发展。作为本土企业的一员，蒙牛雅士利希望通过此次爱心捐赠，与广州人民携手同心、共渡难关，为坚决战胜疫情贡献一份力量。”
疫情当前，责任在肩。自新冠疫情发生以来，蒙牛雅士利响应党和国家号召，积极助力疫情防控工作，以实际行动彰显企业担当。为解决疫情下母婴群体的口粮供应和营养补给难题，作为民生保供重点单位之一，蒙牛雅士利依托产品、资源等优势，主动带动上下游企业协同复工，助力维护奶粉市场稳定。此外，得益于强大的供应链管控能力，蒙牛雅士利多次突破物流运输难题，联合奶粉电商渠道、实体母婴店等合作伙伴为消费者提供送货上门服务，切实保障宝宝不断口粮。截至目前，蒙牛雅士利已累计捐赠4700万元物资为抗“疫”一线的工作人员以及受到疫情影响的宝宝提供营养供给。
目前，经过全市上下共同努力，广州企业复工复产取得积极进展，消费市场逐步回暖。接下来在党中央的坚强领导下，让我们同心战疫，共待春暖花开，广州加油！
疫情捐赠物资发放简报【篇2】
日前，面对新一轮新冠肺炎疫情，广东省东莞市桥头慈善会迅速组织采购了一批疫情防控保障物资，由桥头慈善会会长罗炜珍作为代表向石水口村、禾坑村两个涉疫村社区捐赠爱心抗疫物资，为辖区内有需要的群众送去温暖和关心。禾坑村驻村领导、副镇长罗日升和石水口村党委书记莫文辉分别代表禾坑村和石水口村接受了捐赠。罗日升表示，自桥头镇疫情发生以来，镇公共服务办积极响应镇委镇政府号召，采取“慈善捐赠+民生帮扶”的措施，为临时管控区的民政服务对象送上生活慰问品，用实际行动助力桥头镇的疫情防控工作。
为确保辖区内困难群众困有所帮、难有所助，镇公共服务办依托“民生大莞家”服务品牌，整合石水口村、禾坑村民政干部及相关工作人员、双百社工、莞爱志愿者等力量，慰问管控区内的19户残疾人、孤寡老年人、困难家庭，为他们送上生活物资，确保他们在疫情防控期间的基本生活得到保障。
随后，慰问组将慰问品送到敬老院，为敬老院的工作人员送去了暖心问候。为严格落实疫情防控措施，慰问物资送到敬老院物资交接处，由敬老院防疫人员消毒静置后发放给相关工作人员。“这段时间以来，桥头镇敬老院严格执行特殊场所疫情防控全封闭管理，工作人员坚守岗位，与服务对象同封闭、同管理、同生活，舍小家为大家，坚决筑牢敬老院疫情防控防线。希望通过此次慰问活动，给敬老院封闭工作人员送去温暖和关怀，感谢他们在疫情防控期间的坚守和付出。”桥头慈善会相关负责人表示。
疫情捐赠物资发放简报【篇3】
11月28日，若羌县爱心企业捐赠一批价值84万余元防疫物资，助力全县开展常态化防疫工作。
据悉，本次爱心企业所捐赠的物资包括一次性外科口罩、消毒片、消毒凝胶等，将全部发放至各族群众家中，用于常态化个人防护。
“长期以来，我们公司发展得到了若羌县委、县人民政府的大力支持。疫情防控是全社会共同的责任，我们希望通过捐赠物资，为全县疫情防控事业出一份力，风雨同舟，共同打赢这场疫情阻击战。”若羌县爱心企业代表王杰说道。
县卫健委副主任贾辉表示，感谢爱心企业为全县各族群众捐赠物资，我们将统筹做好捐赠物资的管理和发放，及时把物资发放到各乡镇，送到各族群众家中，让每一份爱心善意都能及时传递到群众的心坎。
捐赠仪式后，若羌县立即组织各方力量，第一时间开展防疫物资发放工作。
在若羌镇文化社区祁曼花园内，社区志愿者带着爱心企业的温暖，来到独居老人于艳丽的家中，送来了防疫物资。
“大家都快进屋，这么冷的天还来看望我，你们真是太有心了！”若羌镇文化社区独居老人于艳丽笑容满面地往衣服上蹭了蹭自己的手，赶忙邀请干部们进屋，她激动地说：“平常我一个人在家，社区干部也经常来看望我，今天社区给我送来了免费的日常防护用品，有口罩、消毒片，谢谢党和政府把服务送到家门口。”
“今天社区收到了爱心企业捐赠的物资，我们已经动员辖区志愿者、联户长，采取划片分组的形式，为每一位群众发放两个月的用量。后续，社区也会进一步加强对独居、行动不便老人、困难群众的关心关爱，定期派送爱心防疫物资，确保群众冬季防疫安全。”若羌县若羌镇文化社区党支部副书记李庞飞表示。
疫情捐赠物资发放简报【篇4】
日前，全国妇联、中国妇女发展基金会携手稳健医疗和旗下品牌全棉时代再次开展公益捐赠行动。从12月6日开始，向“母亲邮包”公益项目捐赠市场价值90余万元的防疫和卫生健康物资，组成“卫生健康防护包”，相继运抵北京、广州两地，送到有需要的人手中。
12月，全国气温下降，各地步入冬季疾病高发期，居民面临防护需求激增、防护物资紧张的情况。天气虽冷，稳健医疗和全棉时代热心公益的脚步却不曾停止。稳健医疗和全棉时代此次联合中国妇女发展基金会共捐赠了市场价值90余万元的防疫、卫生健康物资，包括稳健医疗的医用一次性外科口罩、酒精杀菌型消毒卫生湿巾、免洗手消毒液，以及全棉时代卫生巾等，组成共计1.3万份“卫生健康防护包”。据悉，该批物资近日已全部运抵北京和广州两地。北京地区部分物资已由中华女子学院接收，部分物资将陆续发放至各高校，用于满足在校师生日常防护所需；广州地区物资已全部由广东省妇女儿童基金会接收，由其负责发放执行，将用于广州棚户区、基层工作人员及困难妇女及其家庭的防疫和生活需求。
稳健医疗作为国内大健康龙头企业，于特殊时期担负起了守护人们健康的社会责任，确保防护产品及时供产、保质保量。据了解，稳健医疗和全棉时代开展捐赠行动并非偶然之举，而是将公益融入企业经营和发展的持续性社会责任实践。从今年年初开始，稳健医疗和全棉时代就携手支援全国多所高校防疫、向贵州偏远山区妇女儿童送去“安心包裹”，此外还向上海养老机构的“银发群体”捐赠了护理和防护产品，在护士节、医师节向全国多所医院医护人员送去防护用品……自2020年来，稳健集团捐赠物资超过600批次，总价值超6000万元，充分展现了医疗企业的`人文关怀，以行动书写了民族品牌的责任与担当。
疫情捐赠物资发放简报【篇5】
疫情期间，云南省迪庆州香格里拉市不少热心群众、单位及企业自发捐赠医疗和生活物资的爱心行动不断，他们的善举为疫情防控带来了温暖。
一直以来，香格里拉市妇女职工充分发挥妇女半边天作用，在联防联控、群防群治工作中加班加点，守望相助，竭尽所能，用勤劳的双手和巾帼智慧贡献了力量。12月6日，香格里拉市妇女联合会为我市广大妇女及儿童带去了爱心包。据了解，此次共发放了200份妇女暖心包，50份儿童爱心包，价值3万元。
日前，在香格里拉市寿久青稞资源开发有限公司的院子里，一大早工人们正忙着将一箱箱生活物资搬运上车，车里装载的不仅仅是物资，更是企业对防疫人员的关怀与鼓励。当天价值13000元的爱心物资运抵行政中心。
期间，云商汇网络科技有限公司捐赠了冰袋680个，泡沫箱224个；智圆公司捐赠了冰袋400个，泡沫箱100个，用于医疗物资运输。上江乡仕旺村委会组织全村群众分别向建塘镇、三坝乡、尼西监测点捐赠了莴笋、包菜、松花菜等蔬菜，分别14.5吨、12吨和1.5吨。古城管理公司总经理王贝以个人名义捐赠了物资，酒精63件10080瓶，矿泉水1000件24000瓶，价值7万元左右。
疫情捐赠物资发放简报【篇6】
2022年的冬天，寒风凛冽、疫情肆虐，这个冬天格外寒冷。北京朝阳区呼家楼街道时刻关心着复兴乡农户的生活状况，在疫情最为严重之际，克服重重困难，为复兴乡的群众捐赠了一大批生活物资。
12月4日的晚上，一辆厢式货车满载着物资从北京开到了复兴乡，对接人员连夜卸货，清点货物。呼家楼街道本次共计捐赠生活物资米面油200余份、棉大衣100件、棉被100条、办公用品百余件，价值合计约八万多元。
随后，工作人员立刻安排物资进行发放，确保生活真正困难的群众能够受益，做到急群众之所急，解群众之所困。收到物资的群众纷纷表示：工作人员挺辛苦，他们心里很是温暖，并对远在北京、未曾谋面的呼家楼街道办事处的工作人员表示感谢。
呼家楼街道的捐赠，让村民们感受到了温暖，为这个寒冷的冬天增添了温暖。这是呼家楼街道和复兴乡京蒙对口帮扶结对的第二年，也是心心相映、互帮互助的第二年，相信在未来的时间里，会有更多的交流与合作，让结对帮扶更多地开花结果。
转正申请
20xx年10月，在网上看到**开发区政研室的招聘启示后，我报名参加了应聘。11月23日，我来到开发区参加了由开发区人事劳动局组织的笔试、面试，并顺利通过。12月31日，我来到廊坊开发区管委会，在继续读书完成学业的同时也开始了我在管委会的学习与工作生活。实习期间，在工委、管委的正确领导下，在办公室同志们的大力帮助下，我本着抓紧时间，熟悉情况，进入角色，逐步优质高效的完成领导交办的各项任务的目标要求，认真学习，努力进取，政治理论素养、业务能力、思想觉悟等方面比以往有了很大的进步和提高。三个月来的学习与工作，使我深深地认识到，开发区在工作性质、服务宗旨、办事效率等方面与一般县市区相比，有很大不同。在这个提倡效率、质量、宗旨、素质四位一体的单位中工作，就必须时时刻刻严格要求自己，与时俱进，不断开拓创新与学习，把自己打造成业务熟练的能手。只有这样，才能跟上开发区快速前进的步伐，才能在加快开发区“二次创业”、建设全国一流开发区的征程中，找到适合于自己的角色定位。现在我把这三个月来的思想与工作情况总结如下，不对的地方，请领导和同志们批评指正。
一、努力学习，着力提高政治理论素养。较高的政治理论素养，是引导一个人业务素质迅速提升的重要前提。难以想象，一个没有较高政治理论素养的人，会胜任办公室的文字工作。尤其是作为引领地区经济发展排头兵的开发区，其功能、性质，就要求文字工作者必须具备驾御全局工作的能力，而这种能力是通过文字工作者的文字语言表述来体现的。政研室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。在起草各种文件贯彻领导决策意图过程中，要因地因时而宜，胸怀全局，谋求发展，必须具有较高的全面的政治理论素养。廊坊开发区优越的地理位置，具有亲和力的人文和社会环境，决定了它不但是引领廊坊经济与社会发展的排头兵，而且在很大程度上也必须成为引领河北经济发展的领头雁。这种功能性质定位，就要求我们政研室工作人员必须站在廊坊市、河北省乃至全国的战略高度，统领全局，服务于领导科学决策，同中央及省市委保持高度一致，实现开发区政治经济社会的全面协调可持续发展。本着这一要求，结合新时期保持共产党员先进性教育活动的具体要求和开发区的实际情况，不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动自己业务能力的迅速提高。
二、主动参与，下大力提高业务能力。自进入管委会办公室政研室以来，我发现办公室的文字工作与研究生学术论文写作的不同。在这以前，虽然我在党委办公室工作过，读研期间也发表了许多论文，但真正开始从事这一工作的时候，我才发现我的公文写作能力与高素质的文字工作者还有很大的差距。为了让我尽快进入角色，克服我眼高手低的情况，办公室主任李路民同志、办公室副主任、政研室主任孙德峰同志，在看到我的优点，给我压担子派任务的同时，还经常给我鼓励和指导。在他们的鼓励与帮助下，我变被动为主动，认真学习，勤于工作，业务素质有了较大的进步与提高。现在我不但掌握了机关公文的编排，而且对开发区的基本情况有了更深层次的了解。几个月来，在办公室领导与同志们的大力帮助下，我完成调研报告4篇，整理录音领导讲话3篇，编辑资讯快递15期，较好的完成了管委会机关公文的编排工作，圆满完成了领导交办的各项任务。在学习期间，我终于认识到，在新的领域面前，自己还是一名小学生，必须保持谦虚谨慎的态度，从零做起，多向经验丰富的同志学习，脚踏实地，努力开拓创新，不断接受新知识。
三、耳濡目染，思想觉悟迈上新台阶。开发区各位同志兢兢业业、恪尽职守的职业道德和敬业精神，使我深受鼓舞和教育。几个月来，我在开发区看到是每位同志匆忙的步履。每位同志忙碌的身影，每时每刻都会涌现在我的脑海中。为了开发区二次创业和国家级开发区的成功申请，工委书记、管委会常务副主任等诸位领导每天都排满了议事日程。办公室主任李路民，办公室副主任、政策研究室孙德峰等同志，更是与相关部门团结合作，夜以继日地坚持工作，多次跑国家部委进行协调。所有这些我看在眼里，记在心里，我的思想受到极大震动。可以这样说，开发区建区13年来的辉煌成就，就是像他们这样的一代代开发区人不懈努力的结晶。我常想，在新的历史条件下，怎样做才能体现共产党员的先进性？事实上，开发区领导以及同志们的实际行动已经给了我最好的答案。他们永远都是我工作和学习的榜样。
进入政研室实习的这段日子里，我受益匪浅。在我的业务技能得到一定提高的同时，在思想上还受到了深刻的鼓舞和教育。开发区人始终保持的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，使我看到开发区未来的光辉发展前景。所有这些，都是激励我奋发向上干好工作的巨大动力。当然，由于自己能力有限，我做的工作不是很多，也不可避免地存在着一些僻陋和不足。在以后的工作中，我决心以务实、向上、敬业、奉献的开发区人为榜样，发扬优点，克服不足，争取取得更大的成绩。
到今天为止，我来开发区实习已经有一年的时间了。在这里，我真诚希望工委、管委及办公室领导及同志们认真审查我的思想与工作情况，为我办理转正和工作调动事宜。
转贴于疫情期间发放物资简报500字精选
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疫情期间发放物资简报 篇1
近期疫情防控形势严峻，防疫人员日夜坚守岗位，奋战在疫情防控一线，全力阻击疫情，为人民群众的生命健康保驾护航。他们的辛苦付出也牵动着社会各界人士的心，众多爱心企业积极组织人力、物力支援防疫一线，为他们送去物质上的支持和精神上的鼓舞，用爱心行动彰显企业的社会责任和担当，为抗击疫情贡献力量。
一大早，大田集镇的爱心企业将一箱箱方便面、牛奶等物资装车，准备将这上百箱满载着关怀的爱心物资，捐赠给奋战在防疫一线的工作人员，保障他们的`生活需要，助力疫情防控工作。
不多时，满载爱心物资的车辆驶入大田集镇政府院内，爱心企业代表将物资送到工作人员手上，感谢他们为抗疫工作所作出的辛勤努力和无私奉献。
爱心企业送来的不仅是物资，更是关怀与鼓励，这批“爱心礼包”为抗击疫情传递了正能量，为防疫一线人员鼓足了干劲。
疫情无情，人间有爱。当前正值疫情防控的关键时期，我县很多公益组织、爱心企业、爱心群众，以爱心善举凝聚起强大力量，同防疫一线的工作人员们站在一起，体现了全县人民群众勠力同心、坚决打赢疫情防控阻击战的信心和决心。
疫情期间发放物资简报 篇2
根据丹东市教育局文件要求，丹东市各级各类学校2020年春季开学时间不早于3月2日，丹东市第二中学工作靠前、准备在先，开会研讨、制定方案、储备物资、校园消毒……，以3月2日为标准，坚持一手抓各项疫情防控措施的持续严格落实，一手抓新学期各项开学工作的周密准备，切实做到疫情防控和开学准备两手抓、两不误。
学校领导未雨绸缪，及时研判疫情发展形势，多次开会研究，结合实际情况制订开学预案和各项制度，将有可能发生的各类突发事件反复推演，逐项做好应对预案、制订周全措施。力求把开学预案和师生返校方案具体化、细节化，保障新学期各项开学工作的有序开展。
师生们在家认真备课、学习，每天如实填写开学前14天健康档案，做到不去公共场所，不与异地人员接触，为新学期开学做好准备。学校利用微信公众号等渠道向全校师生及家长朋友宣传新冠肺炎防控知识、进行心理疏导，扎实推进开学前的准备工作。
疫情的阴霾正在缓缓消散，全校教职工依然全力备战、严阵以待。我们有信心打赢这场疫情防控阻击战，切实做好各项开学准备工作，以全新的面貌，迎接二中学子“回家”！
疫情期间发放物资简报 篇3
新冠无情，人间有情。自2022年4月1日xx村疫情管控以来，村委会第一时间组织封村的防控措施，并且每天组织全体村民进行核酸检查。在天涯区教育局的精心部署下，我校林帅校长组织全体师生积极配合xx村委会落实防疫要求，组织在校教职工自我封校隔离，时刻关注疫情新动态和落实学校防疫工作。
自疫情发生以来，xx村委会书记等村干部全部投入疫情防控一线，切实扛牢疫情防控属地责任，以时不我待的精神抓实抓细疫情防控各项工作，为xx村向好发展添砖加瓦。4月8日晚，黎书记一行三人为学校捐赠口罩、免洗手液、方便面、八宝粥、牛奶等爱心物资，有效缓解了xx明德小学疫情防控物资压力。林校长对xx村委会的捐赠表示真挚的感谢。
疫情防控，你我有责。xx村委，组织有方。为民服务，落实排查。众志成城，共抗疫情！在此感谢xx村委会捐赠与慰问。愿疫情早点结束，生活回归自然！
疫情期间发放物资简报 篇4
疫情无情，社会有爱。在学校坚决打赢疫情防控遭遇战的关键时期，中国建筑第八工程局有限公司、雄利餐饮有限公司伸出援助之手，筹集抗疫物资，以实际行动支持学校抗击疫情，为学校疫情防控工作提供了有力的帮助。
涓滴之水成海洋，颗颗爱心变希望。3月28日上午，中国建筑第八工程局有限公司向学校捐赠了医用口罩80000只、免洗消毒凝胶160瓶。雄利餐饮有限公司向学校捐赠了消毒酒精40桶、84消毒液120桶。中建八局重庆分公司执行总经理吴世伟，雄利餐饮有限公司总经理肖代均，学校党委副书记、校长唐玉林出席捐赠仪式。
吴世伟总经理和肖代均总经理在捐赠仪式上表示愿与学校携手同心、共克时艰。唐玉林校长代表学校对中建八局、雄利餐饮的捐赠表示衷心的感谢，他高度评价了两家企业支持学校疫情防控工作的善举，希望两家企业一如既往的关心学校建设和发展。
疫情期间发放物资简报 篇5
xx供热公司董事长xxx先生是一位热心公益的民营企业家。20xx年，x先生向东卯中、小学捐赠价值约10万元的学生课桌椅。20xx年，又向东万口中学捐赠学生课桌椅约值7万元。
经xx县教育和科学技术局xxx局长的积极沟通，4月29日xx供热公司xxx董事长一行来到XX县龙关镇中心小学进行爱心捐赠。
这次捐赠活动，xx供热公司向龙关镇中心小学捐赠了120套教师办公桌椅，及时解决了该校办公桌椅老旧的问题，让教师有了更好的工作条件，极大地改善了该校的办学条件。
5月份，xx供热公司再次向龙关镇中心小学捐赠了20张教师住宿用床和20个档案柜，加上第一次捐赠物品共计约合人民币13万元。
累计东卯和东万口的两次捐赠，加上本次捐赠，梁先生共计向XX县的学校捐赠约合30万元。
xx供热公司董事长梁登山先生的善举，改善了学校办公条件，极大地调动了教职工的工作积极性，必将对我县的教育教学工作起到良好的促进作用。
疫情期间发放物资简报 篇6
日前，在蓬江区上下同心，协力抗击新冠肺炎疫情的关键时期，社会各界爱心企业纷纷热心捐赠物资，以实际行动践行社会责任与企业担当，用真情和爱心传递社会正能量，助力我区疫情防控工作。
8月12日下午，中交第四航务工程局有限公司向蓬江区流调溯源工作专班捐赠了电脑、打印机、空调等一批价值近20万元的物资，助力蓬江区流调溯源工作。蓬江区副区长何锡基、中交第四航务工程局有限公司相关负责人以及区卫健局、区疾控中心、区公安分局、区xxx相关负责人参加了捐赠仪式。
在蓬江区处置“0709”疫情的时候，蓬江区流调溯源工作专班发挥了重要作用，通过公安、卫健、政数协同市、区流调队伍，采取“前台混编，后台合署”的工作模式，实现了流调、追踪、管控同步进行，为各方面快速反应、有效筛查赢得时间，尽快切断病毒传播的路径。该批捐赠的物质，为流调溯源工作的开展提供了充足的物质保障。
中交第四航务工程局相关负责人表示，疫情防控，没有局外人，希望通过捐赠物资的方式，表达企业的一点心意，为蓬江区的疫情防控工作贡献一份力量，同时，传递更多的社会正能量，凝聚更多的战“疫”力量。
