报告述职汇报

「必备」报告述职汇报11篇。

东流逝水，叶落纷纷，荏苒的时光就这样悄悄地、慢慢地消逝了，我们可以从下一阶段岗位述职报告开始着手了。从述职报告中可以看出任职者岗位职责的履行情况，一篇好的岗位述职报告，需要注意哪些方面？以下是我们为大家整理的“报告述职汇报 ”，敬请您阅读本文！

报告述职汇报 篇1

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

作为一名医院护士长，用发展观指导工作，坚持高标准，严格要求，努力在管理与服务上下功夫、加强安全护理，加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。本人搜集整理一年来工作得到病人的肯定与好评，现将护士长工作总结如下：

一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施

1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

3。加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的gt及gt的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。

4、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

6、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

7、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。

9、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。

二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通

1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。

2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。

3、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。

4、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。

三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进

1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。

2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。

四、严格落实三基三严培训计划，提高护理人员整体素质

1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。

2、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。

3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。

五、其他

1、配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务。

2、配合信息中心做好护士站网络启运前后培训及协调工作。

今后，我们将力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变服务理念，强化服务意识。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们一定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意。

报告述职汇报 篇2

尊敬的领导：

您好!

时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学期的工作述职如下：

一、思想工作方面

俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。

二、教育工作方面

在这个学期，本人担任一年级语文教学工作，班级人数众多，又面临着新课程改革。面对首次接触的教材，我在教育教学工作中遇到了不少困难。针对这些情况，我在积极参加教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。

我在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累，有了心得体会就及时记下来与同事交流，本学期撰写综合活动案例《xx》以及论文多次参加市级交流、获奖、发表。

三、遵守纪律方面

本人我严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

四、业务进修方面

随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学中文本科并积极各类现代教育技术培训初步掌握了多媒体课件制作。

此致

敬礼!

述职人：xxx

20xx年x月x日

报告述职汇报 篇3

尊敬的领导：

您好！

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。

一、以情服务、用心做事。

工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。

施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带；动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦。

对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格xx人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的xx人，能在xx这个大舞台上展示自己，能为xx的辉煌奉献自己的一份力量。

此致

敬礼！

报告述职汇报 篇4

一学年的辅导员助理工作即将过去，初次担任辅导员工作，我感到责任也很重大。也在实际工作中发现了自己的很多不足。自从担任xx级艺术设计1班的辅导员助理以来，根据辅导员的各项安排组织配合好辅导员的工作，首先从本班学生的学习，思想特点入手，加强思想教育，并积极组织参加各项院校活动，发挥本班特长，以勤补拙，班级各项工作收到一定成效，也存在很多不足。现将本学期辅导员助理工作从班风建设，学风建设和组织参加活动三个方面总结如下：

(一)班级的班风建设

针对本班学生入学成绩水平比较集中，高分学生少，中低分学生较多，性格偏内向，不善于表现自己，生活比较节俭，思想上都积极要求进步的特点，从入学伊始，就提出了团结，紧张，活泼，共进的班风口号。班风建设的措施如下：

⑴抓好学生的思想教育工作，开学伊始就在班集体中形成了良好的奋进，团结的氛围，努力帮助他们树立正确地人生观，价值观，寻找制定适合自己的人生目标，重新树立学习的自信心。举行了新老生经验交流会，以自身的经历现身说法，帮助学生正确认识自己的学习，思想水平及能力，以更好的树立个人的目标。举办了“职业生涯规划”为主题班会，帮助学生正确认识现

在的人才需求形势。

⑵组织了一支有能力，有号召力，团结向上的班委会，充分发挥学生的力量。培养他们自我学习，自我管理的能力。班委会及各科课代表能与各位任课老师积极配合，抓好日常的考勤和良好的课堂纪律，为同学们创造良好的学习环境。管理好班级的日常工作。

⑶利用多种机会有班里的每位同学进行沟通，谈心，根据各自不同的特点，帮助他树立正确的人生目标和奋斗目标。针对班级中学习拔尖，但家庭贫困的学生，帮助他申请了勤工俭学的岗位，其工作和学习得到了各位老师的认可;对于对专业没有兴趣的，打算换专业的学生，耐心疏导，讲明道理，帮助他认识到认真学习也可以实现自己的目标。

⑷建立了班级量化管理细则，对于同学们的行为形成约束。

㈡班级的学风建设

针对本班学生入学成绩水平比较集中，高分学生少，中低分学生较多，性格偏内向，不善于表现自己的特点，狠抓班级学风建设。措施如下;

⑴严格考勤制度和晚自习制度，辅导员和辅导员助理不定期抽查。对于无故缺课的同学，决不姑息。凡是无故缺课的同学一律向全班同学做检查，起到很好效果。

⑵召开学习经验交流会等主题班会，让学习成绩优越的同学将自己的学习经验与大家

交流，提高全班学习水平。

㈢班级活动组织参加情况：

⑴坚持每周班会制度，每次主题不同，增进了与学生们的感情。鼓励学生们用自己的视角去看待社会事件，培养他们独立思考问题的能力。

⑵能认真参加学校的各项活动，以学校活动带动本班活动的开展和进行。克服了本班文艺，体育骨干少的客观因素，辅导员多下功夫，在各项问题活动中取得了一定的成绩。积极参加了学校组织的设计、摄影大塞;十佳歌手大赛中都取得的很好的成绩。

⑶针对本班学生性格偏内向，不善于表现自己的特点，由班委会组织，我协助开展了一些学生们喜闻乐见的课外活动，如班级联谊晚会，进一步增强了与学生之间的感情交流，丰富了大家的课余生活，增强了班级凝聚力。

⑷考虑到学生大部分是外地来阜，尽量关心他们的日常生活，更注意关心贫困学生的衣食住行，尽全力想办法，为他们提供可能的勤工助学岗位。

一个班集体只有心齐才能有好的结果，这是我在学生面前反复强调的一点，我相信应用设计xx班个优秀的班集体，以后也是。当然，工作中我也发现自身的很多不足，对于学生的一些思想动态没有及时掌握，和学生的交流还很不够，对于一些学生干部的培养和使用还欠考虑等。感谢学校能给我这么一次锻炼的机会，通过这一年的锻炼使我的能力提升了很多。

报告述职汇报 篇5

尊敬的领导：

时间过的真快，回顾一学期来的工作，我感到欣慰和幸福。因为我生活在一个团结的、充满人情味的教师群体氛围中，尊敬的领导、热情的教师和活泼可爱的学生让我感到了大家庭般的温暖，同时也使我在教学中取得了一点成绩，现总结如下：

一、思想认识

积极参加各种业务学习，研读了新课标、案例式分析、陶行知教育名篇。在不断的学习中，使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到了提高。

二、教育教学中取得的成绩

本学期我班加入了高效课堂改革的实验，一路走来，有太多的困惑和欣慰。期间得到了李月莹主任的理论引领和xx老师的课堂指导，成绩主要有以下几方面:

(1) 我们备课时不再只是关注如何处理教材，而是能注意分析学生的情况，注重从学生的生活经验出发，考虑如何调动他们的积极性，激发他们的学习热望，促进他们独立思考和探究，把知识学习、能力培养与情感体验结合起来。

(2) 学生主动学习、合作学习的方式初步形成

新课改实验后，充满活力的课堂教学已经出现，学生的求知欲、表现欲得到了激发和保护，能积极活跃地投入到课堂教学活动中去，用自己喜欢的方式进行认识、探索学习，为了弄清课内学到的知识，课外还会主动向别人请教，主动搜集资料，并与他人讨论、交流新的发现。

(3)注意分层教学，转化了部分差生。由于我班留守儿童较多，家庭教育相对较差，为此我加大了对后进生的辅导力度。对他们的辅导，并不限于知识性的辅导，更注重解决他们的心结，通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，本学期我班的部分差生进步很快。

三、今后的工作方向和目标

1、提高课堂教学效率，形成教师乐教、学生乐学的良好氛围。

2、搞好教法、学法研究，提高学生的学习品质和能力

3、根据班内学生特点，改变学生的学习方式。

4、让学生健康快乐地学习、生活。

述职人：xxx

20xx年x月x日

报告述职汇报 篇6

随着工程地基与基础分部工程的完成。本人负责施工的xxxx实训教学综合楼工程，已进入主体施工阶段。在公司即将改制的形势下，项目部远离基地，独立完成各项工程施工工作，受到业主的较高评价。一个月来的工作述职如下：

一、紧跟国家经济建设的大好形势。关心时事，关心公司的各项制度、政策、信息，并严格遵守，将公司的各项文件精神及时传达给项目部的全体同志。团结项目部全体同志， 增强团队意识，将公司的各项制度、政策、精神与工程的实际情况结合起来，实事求是、同心同德搞好项目的各项工作。项目部全体同志思想端正，人心整齐，精神面貌好。

二、一个月来，项目部完成工作量40万元。由于资金原因，整个工程的工期有所拖延，但是项目部能急业主所急，对业主要求完成的各项工作，均能即使到位，满足要求。施工过程中，无发生任何重大安全、质量事故。本项目部在建设施工中，赢得了业主的好评，较好的履行了公司与业主签定的施工合同。

三、加强纪律与廉正工作管理是能否有效领导项目人员的一个重要因素。一个月来，本人能克尽职守，以身作则，模范带头，起到表率作用。实际体会项目部人员的收入，对项目的个别不良行为给予及时制止。对各项业务开支能做到“双签字”原则，尽力公开业务开支内容，在注意不影响各方人员要求的同时，尽量减少开支，自己能廉洁自律，项目部全体同志无任何违章违法行为。项目部自始至终人员整齐，出勤率保持在较高水平。

四、一个月时间在忙碌的工作中很快就过去了，过去的一个月，本人从一开始就注意工程的施工安全质量与成本工期的相互关系，因工程条件限制，却忽视了工程的文明施工，工地在文明施工方面略在各项指标之后。安全工作重于泰山，一个月的施工使我有了深刻的工作体会，在今后的工作中，我将把安全工作放在首要位置，提高项目管理工作的艺术性，争取项目在安全、质量双创优，项目的管理工作能保持在较高的工作水平，为公司再创佳绩。

报告述职汇报 篇7

我从入职至今已快一年了，这一年里，在领导和同事的帮忙下，我对工作流程了解许多，之后又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。以下是我的个人工作总结。

一、以情服务、用心做事

工作中我对来访的客人以礼相待，坚持着热情，耐心地帮忙他们，对他们提出的问题自我不能回答时，我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自我代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管

施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每一天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带；动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦

对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最终一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每一天的职责，生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。

工作中我也有很多不足处，但我时刻以严格的标准来要求自我，以同事为榜样去提醒自我，争取能做一名合格的xx人，能在xxx这个大舞台上展示自我，能为xxx的辉煌奉献自我的一份力量。

报告述职汇报 篇8

各位领导、各位同事：

我于xx年06月25日开始到贵公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自我融入到我们的这个团队中，不知不觉已经二个月。一向以来，我努力实践着自我的诺言，力争做到更高、更强、更优。下头，我就这二个月的工作状况向各位领导与同事作个简要汇报，以理解大家评议。

一、技术培训和作风纪律方面：

作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。应对这种状况，依靠自我的认真的学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作潜力。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自我在领导同事的帮忙下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自我的形象，养成良好的工作作风。

二、学习生活方面：

技术服务工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。为到达这一要求，我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读公司所发的新产品技术文件外，我还自费购买几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，我们公司的每位同事都是我的教师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和潜力才得以不断提高，工作才能基本胜任。我认为大家的潜力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

进入贵公司以来，由于离家较远(与其它同事相比较)，并且加之对生活习惯一时很难不适应，造成工作学习的耽误。透过二个月的体验以及在领导同事们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，用心投身到工作中，已经逐渐适应了那里的工作环境。对于领导与同事们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不仅仅能够弥补自我耽误的工作学习并且能够有所成就，不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我最大的追求。说句实在话，工作不仅仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选取.

三、工作体会：

在二个月的工作学习中，我在学习、工作和思想上都有了新的提高，个人综合素质也有了新的提高，回顾这段时间来的工作历程，主要有以下几点体会：

(一)要在思想上与群众持续高度一致

在工作、学习过程中，我深深体会到，公司是一个团结奋斗的群众，在这样的氛围中，仅有在思想上与群众持续高度一致、用心上进，才能融入到这个群众之中。所以我务必更加深入提高个人综合素质，用理论知识武装自我的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自我能够与群众共同提高。

(二)要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩

要成为一名公司优秀的一员，首要条件就是成为行业上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以用心的工作态度、高度的职责感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自我的工作岗位上做出优异的成绩。仅有这样才能使自我成为工作上的能手和内行。

报告述职汇报 篇9

1.迎接新的一年，仍然是机遇和挑战并存，我们有必要回顾一年来的工作，及时对经验教训进行总结，以开创全新的工作局面，为完成明年更大的工作目标做好充分准备。下面我向大家做个人述职报告。

2.隆冬已近，一岁将终，今年的工作即告一段落。回首过去的一年，同事由陌生逐渐熟悉，业务由幼稚逐渐成熟，思想信念逐渐坚定，学习进步的需求更加迫切。现就我在今年的工作述职总结如下：

3.回顾这一学年的工作，我心中时常在反思，我在本职工作中应该做些什么，做了些什么，做好了什么？有了这些追问，使我的工作更有意义。为今后更好的工作，现将一年的工作做如下汇报：

4.首先感谢大家这一年来对我工作的关心和指导，我知道，在这一年当中，由于自己没有经验，以及对业务工作的不熟悉，给领导和同事们带来了一些不必要的麻烦，再次我深感愧疚，但是我相信，我的不断成长以及对业务工作的不断熟悉，是给你们最大的回报，现在我将本年度的述职报告如下：

5.一年的教师生涯，已使我情系三尺讲台，心系每个学生。对事业的追求，对学生的挚爱，使我在工作中迸发出一种不可阻挡的热情和动力。年轻人的激情与豪迈和不甘落后的个性，也促使我不断成长和进步。现将本期思想及工作情况梳理如下：

6.在过去的一年中，我一直认真学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，现在我就以下几个方面对自己一年来的情况进行述职。

报告述职汇报 篇10

20xx年，我在党组的领导下，在"金管、计统、农金"等监管专业同志们的大力支持下，协助行长较好地完成了所承担的工作任务，履行了自己在分管金融监管综合岗位的职责。总结回顾一年工作现述职如下：

20xx年我继续负责综合监管的全面工作。为充分调动该股职员的整体工作积极性,实行规范化管理,，年初我就安排对综合监管人员进行重新组合,做到岗位到人,责任分工明确的工作管理体系,经常参加综合监管每周定期召开科务会,安排布置的各岗位工作，及时沟通情况。通过上述举措,20xx年综合金融监管工作又有新起色,内控管理机制进一步完善,较好地解决了人员不稳定的问题。另外，我与监管股负责人按《金融监管责任制》和行内制定的《量化细化实施细责》，把每一个被监管专业、每一项监管责任真正分解落实到人。按时完成了监管责任的分解落实工作，从而明确了监管人员的具体分工和职责。做到了：人员落实、制度落实、责责落实、任务落实、检查落实。认真按季进行考核，将每个人员岗位责任与目标化管理结合，充分发挥了金融监管各岗位人员的职能作用。

一、银行监管与合作监管

1、组织监管人员认真学习各项政策规定和监管实务技能，不断提高综合素质

今年以来，我们监管部门定期和不定期组织人员开展了业务学习和实际检查技能的培训，积极树立新的监管理念，将各项政策规定和实务操作的要点融入在具体的工作中，从20xx年起，我行银行业监管人员的.培训重点从行政监管转向对银行业机构的非现场分析和预警上，监管人员必须作到对政策规定熟、实际现场检查技能高、非现场分析到位，围绕上述三个方面，我行监管人员在参加中心支行培训的同时，督促监管人员自学有关监管业务知识，在一定的时期内迅速提高监管人员的综合素质，以适应形势发展的需要。

2、认真贯彻和落实银行业监管现场会精神，加快监管电子化的步伐

按照20xx年10月银行业现场会的要求，认真组织了监管人员对银行业监管文档、非现场监测数据系统、金融行政监管子系统等应用程序进行了逐项落实，切实保证了监管实务操作与计算机应用的全面落实。我行监管部门从20xx年起严格按照电子化监管的要求，认真贯彻监管电子化和文本化管理相结合的原则，落实监管实务操作在计算机中的应用，保证了中心支行与我行之间的监管信息与实务操作的沟通，通过监管电子化的建设，切实提高了监管的各项基础工作水平。

3、继续严格加强对银行业行政监管、确保监管的合规性

(1)、20xx年，对银行业高级管理人员任职资格审查工作，一是严格执行了任职前考试、谈话制度，分别对3名高级管理人员进行了任职前的考试、谈话，同时完成了对2名高级管理人员任职资格的审查。二是在20xx年9月组织完成了辖内银行业高级管理人员的任职期间的考试及年度考核工作，并将考试及考核结果装入银行业高级管理人员档案存档。

(2)加强对机构准入和退出的监管，在积极支持银行机构改革的同时全年完成了银行机构退出4家、迁址1家、降格2家。

各家商业银行的机构撤并要在积极支持机构改革和调整的同时，按照机构撤并规定的要求作好审批工作，保证了银行业机构撤并所申报的资料完整、审批材料的合规，在一季度对20xx年机构和人员上报的材料进行一次复审，凡不符合规定或要素不全的一律在一季度末之前进行了纠正，复审结果于20xx年2月20日前上报到银行科。

真做好金融机构年检工作。按照呼盟中心支行的要求，我们早在20xx年4月就开展了对银行业机构的年检工作，依照上年年检各项要求履行了手续，年检中没有走过场，现场检查面达100%。年检报告于6月20日前上报了银行科。

4、进一步落实监管责任制，切实履行了监管职责。2月底前，按照人行呼伦贝尔市中心支行《中国人民银行呼伦贝尔市中心支行合作金融监管责任制实施细则》等制度和办法，完成了支行与农村信用社联社签定监管责任状、支行主管行长与监管股长签定监管责任状和监管股长与监管员签定监管责任状，制定了监管A、B制，明确了监管职责、责任和目标，使各项监管责任制得到有效的贯彻和落实。

5、采取签定监管责任状和按月对新增贷款合规性进检查等措施，督促辖内农村信用社进一步端正服务方向，加大支农力度，全面推动农户小额联保贷款和农户小额信用贷款，进一步控制和压缩大额贷款的发放。全年我支行克服了全国普遍流行的“非典型性肺炎”疫情带来的影响，利用现场和非现场检查等手段对辖内4家农村信用社当年新增贷款的合规性进行按月检查，检查中发现的问题及处理意见及时反馈给联社和各社，并督促其及时改正。通过检查，辖内4家农村信用社当年新增贷款的50%以上投放于农牧业，投向总体上达到合规，但部分农村信用社存在当年新增贷款的大部分发放给国有企事业单位、发放垒大户大额单户贷款和贷款抵押担保手续不合规等情况。

6、高度重视清收不良贷款工作，进一步化解农村信用社贷款风险。今伊始，我支行把督促辖内农村信用社加强对沉欠贷款的清收力度，特别是要加大对风险贷款和呆滞、呆帐贷款的清收力度，进一步落实去年年底支行监管部门和联社共同制定的责任清收和岗位清收不良贷款工作当做首要工作来抓，截止11月末，我支行辖内4家农村信用社共收回风险贷款1,472万元，占全部风险贷款66.4 %，取得较好的成效。

7、进一步加强监管档案管理，达到监管档案规范化。今年，我支行认真按人行呼伦贝尔市中心支行《合作金融监管办法》文件(呼银办发[220]135号附件3)规定的内容建立、补充和完善各项监管档案，达到上级行和支行所要求的规范化标准。

三、货币信贷与统计

一年来,我组织带领综合监管全体职工，对辖区国有商业银行和信用社货币政策执行情况实行严格的监管,按月对信贷资产质量、缴存准备金进行监控,为及时掌握辖内金融机构贷款投向,为货币监管提供依据,我们按月对商业银行和城乡信用社资金状况进行简析,按季进行综合分析。全年共上报经济金融形势分析12份,信贷资产质量分析三期;动态反应12期，调查报告12期，，按月及时上报工业企业景气调查报告及表12期。全年按时完成了利率管理现场检查、金融统计执法检查和信贷咨询系统登录情况检查工作,使我辖区违规问题明显减少。为支持信用社和地方经济，共为信用社申请再贷款2800万元(50为头寸贷款)，至12月15日已收回1860万。此外，我还积极组织调查研究和信息调研工作，一年来由我审稿把关共向上级行上报“地区金融发展状况调查"、"下岗职工再就业贷款情况调查"、"地区助学贷款情况调查"、"生态环境趋势调查"、"商业银行不良资产损失率情况调查"、"中间业务调查"、"房地产业务发展情况调查""金融支持地方经济情况调查"、"中小企业融资情况调查等12项指令性调查任务。

四、取得的成绩及收获

20xx年在全体综合监管人员的共同努力下，在行党组的正确引导下，使我负责综合监管工作明显提高，主要表现为：一是各项管理制度已初具雏形，有了一定的基础;二是全员综合素质有较大提高，并有了一些工作经验;三是搞了一些分析、预测、调查，为领导决策提供了部分可借鉴的依据，为今后工作打下了基础;四是监管手段有所改进，力度进一步加强;五是我本人经常跟随检查，学到了很多知识，工作能力有所提高。

回顾一年的工作，我在金融监管和化解金融风险方面做了一些工作取得了一些成绩，但具体工作当中存在监管力度不够和工作积极性不高等缺点。在今后的工作当中克服缺点，发挥优势，取得更好地工作成绩而努力。

报告述职汇报 篇11

时间如梭，眨眼即逝，转眼间20xx年就即将从指间滑过，回顾过去，这试用的一年里有苦，也有乐，有迷茫，也有梦想，他让我收获了许多，得到了许多，但也深刻认识到了自己各方面的不主，他更加督促我能像着美好的未来前进。以下是我的转正述职报告：

作为一名医生，我的工作职责就是竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤。作为一名基层的医务工作者，尤其是偏远边疆地区的基层医务工作者，我们要努力学习，不断提高自己的政治理论水平和业务素质，在这一年的工作学习中，我深刻认识到了自己学习工作上的不足，认识到了知识更新的必要性，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，通过学习，不断武装自己的头脑。并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

在医院科室工作期间，我能够坚持做到热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。能够团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，完成好自己的本职工作，做好我作为一名基层医疗报务工作者的本职工作。不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗。在工作中能够尊敬领导，尊敬同事，在院领导指导下，在科主任及本科室全体工作人员的支持和协助下，各项工作落实到位并扎实推进，与同事相互协作，使科室医疗服务工作有条不紊的开展着。

为了使医院的业务水平得到整体的提高，院领导专门派我去医学院进修，在xx医科大学第一附属医院消化科进修期间，让我对消化系统疾病的认识得到了很大提高，对消化科常见病、多发病及疑难病有了深刻的认识和了解，总结了很多先进的诊断及治疗经验，在消化内镜室的进修期间，通过上级老师的言传身教，让我不仅学会了胃肠镜的检查方法，同时也学会了各种常见病的内镜下治疗，使我的诊疗知识、诊疗技能及业务水平有了明显的提高。同时也增强了我院的诊疗业务水平。

一年的时间过的很快，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量;在工作中，需要进一步提高各种业务素质和理论水平，使自己圆满出色地完成本职工作，我想信通过我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量，一定会把医院建设的更好。

此致

敬礼!

述职人：xxx

20XX年x月x日

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述职评议报告(必备7篇)

今天笔者给大家分享一篇与“述职评议报告”相关的好文，那么怎样才能写出一篇水平不错的范文呢？写作的水平会直接影响到工作和学习成果，当我们在写作时遇到疑惑时，通常会去参考相关范文。

述职评议报告(篇1)

党建述职评议工作的报告

一、背景

党建述职评议是指对党组织进行汇报、自评和互评的一种综合性评价形式，是一种加强党组织建设和提高党组织工作效能的有效途径。我单位秉承“三严三实”要求，按照中央要求，于近期组织开展了一次党建述职评议工作。

二、工作内容

1、预备工作：制定工作方案、明确工作任务、确定评价指标、制定评价标准、明确评价程序等。

2、课题研究：重点对党组织的职责、工作计划、工作实施、工作效果、思想政治建设等进行调研，深入了解党组织的实际情况，有利于评价工作的科学性和公正性。

3、述职报告：各党组织书记对本单位的工作进行全面汇报，同时进行自我评价，向党员代表、干部和纪检监察机关展示单位工作的情况。

4、集体评价：党员代表、干部代表、基层群众对党组织的工作进行集体评价，提出各自的意见和建议。

5、评议结果：根据上述情况，形成评议报告，对党组织的工作进行分析总结，及时发现和解决存在的问题，及时肯定和表扬工作中的好的经验和做法，推动全党工作不断地向前发展。

三、工作成果

通过此次述职评议工作，我们看到了许多单位工作中存在的不足和亮点。我们认为，对于党组织来说，每次述职评议都是一种自我检查和提高的新机遇，有助于充分发挥党组织的优势，不断加强思想政治工作，不断改进工作方式和方法，不断改进工作效率和质量，加强组织建设，锻造精干的党组织，更好的服务社会和人民群众。

四、工作总结

通过此次述职评议工作，我们感悟到了一个道理：党组织越是严格要求和审慎自律，工作水平就会越高，越能够得到党员和群众的信任和拥护。我们认为，党建述职评议的目的就在于加强党组织建设，提升党组织工作水平，为党和人民事业的发展作出献力。同时，也要注意保障评议和述职过程的公正性和科学性，确保评议结果的合法性和可信度。建议我们引入更多的先进经验和方案，让党组织和广大党员不断地学习进步。最终，通过我们共同的努力，让我们的党和国家建设事业更上一层楼！

述职评议报告(篇2)

企业名称：XXX有限公司

部门名称：市场部

报告人：XXX

一、部门工作回顾

在过去的一年里，市场部向公司领导层和全体员工提供了有价值的贡献。我们的部门在整个公司架构中的地位和作用得到了巨大的提升，我们的工作得到了更多同事和领导的认可和赞赏。

在传统渠道的基础之上，我们积极拓展了数字渠道，加强了与媒体的合作，全面提升了公司品牌的曝光度和形象。我们在市场调研、分析和营销策略制定等方面加强了自身的能力建设，使得我们在市场中的竞争能力得到了显著提升。同时我们也积极引进了新的营销工具与手段，使市场部的人员整体素质得到了提高，使得我们的部门更具有了行业竞争力。

二、部门成果

在过去的一年里，我们在很多领域取得了非常显著的成果。其中以下几个方面是比较值得一提的：

1.营销策略方面：在过去的一年里，我们采用全新的策略，积极拓展高端市场，收获颇丰。同时，我们还在公司内部推行了产品包装的方案，产品的质量和形象都得到了提升，客户对产品也更加满意。

2.团队建设方面：市场部在过去一年里加强了内部沟通和合作，完美完成了公司各项任务，并且有越来越多的人加入到市场团队中。同时，在部门内部加强了人才储备，打造了一支忠诚、敬业、专业的市场团队。

3.媒体资源方面：市场部加强了与各大媒体平台的合作，获得了更多的曝光度和用户流量。我们的部门自主推出的“XXX新品发布会”在业内得到较高的关注度，成功提升了公司品牌形象。

三、问题与不足

在我们实施工作的过程中，也遇到了不少问题和不足：

1. 部分员工对数字化营销知识的欠缺，导致数字用户拓展速度较慢；

2. 媒体合作方面仍需要更多的投入，以扩大公司的影响力和市场份额；

3. 某些区域的销售情况仍不理想，我们需要进一步了解该地区的客户需求和消费心理，才能定制更为符合市场的营销策略。

四、未来规划

在未来我们会更加注重品牌形象的建设，要在市场中打造有影响力的品牌。同时，我们会继续扩大数字化渠道和与媒体的合作，提高营销效率和用户流量。我们也会加强系统建设和员工培训，提升市场部整体素质，推动市场部的发展。

总的来说，我认为市场部在过去的一年里所取得的成就令人鼓舞，但是我们也意识到自身的不足和问题，我们将继续努力，持续提高市场部的整体实力和竞争力，为公司的发展做出更大的贡献。

述职评议报告(篇3)

市级述职评议报告

尊敬的领导、各位代表：

大家好！我是某市某部门的述职人。今年，本部门在全市的各项工作中继续取得了可喜的成绩，我们经过精心的准备和有力的推进，圆满完成了各项任务。下面我将向大家进行工作述职汇报。

一、总体情况回顾

本部门今年坚持以城市建设为主轴，同时兼顾环保、公共安全、市政交通等方面的工作，主要做好以下工作：

（一）城市建设

1. 加急完善城市规划体系，坚决打提升城市形象的好基础。新增了一批区域的规划编制工作，提高了总体规划的优化程度。

2. 加强公共设施建设，重点推进道路建设，同时加快公园绿化建设，大力推广垃圾分类工作。

（二）环境保护

1. 开展了全市环保总体规划，重点清理污点企业，对大气、水环境进行了全面监测，坚决实施绿化城市、减少污染的有力措施。

（三）公共安全

1. 对全市重要场所、人口密集区等进行了安全隐患排查，对可能产生安全事故的地点进行了针对性的整改，防范了各种危险事故的发生。

（四）市政交通

1. 加强了市政交通系统的管理，优化公共交通布局，建立了区域联络分站汇总制度，保证了市民的日常生活出行。

二、重点工作情况

今年，本部门的工作重点主要包括了四个方面。

（一）城市规划

本部门新的一年工作重点是规划编制方面，要加快编制区域的总体规划体系，优化城市空间结构，保障城市发展的高质量。

（二）环境保护

本部门将进一步加强环保方面的管理，建立污染源监测机制，加大环保督查工作，监督污染物排放，对不符合规范的污染企业开展严格执法处罚。

（三）公共安全

要进一步加强安全管理，确保各类场所的安全状况，加强危险源排查，确保公共安全。

（四）市政交通

继续实施公共交通优化，优化班车路线，确保市民出行方便快捷。同时，协调交通管理部门，提高城市交通的流畅度。

三、工作总结

今年以来，本部门的工作成效有目共睹，同时，也面临了一些困难和挑战。我们要认真总结工作，有效地解决存在的问题，取长补短，争取更好的发展。在新的一年，本部门将继续坚持工作重点，注重细节，加强协调，不断添加工作力度，提高工作效率，为全市人民打造更美好的城市建设贡献我们最大的力量。

谢谢！

述职评议报告(篇4)

党建述职评议工作的报告

尊敬的领导、同事们：

大家好！

近日，本单位通过一系列的党建述职评议活动，对党的建设和工作开展进行了全面系统的综合评估，为做好今后工作提供了宝贵的参考意见。本着公开透明的原则，特向大家汇报相关情况，希望得到大家的支持和建议。

一、工作目标和准备工作

为推动党建工作的落地和推进，我们明确了追求优秀的构想和目标。通过对部门的各项工作进行梳理、分析和总结，我们明确了工作目标、要求和任务，并制定了以科学合理的工作方法为基础的工作计划。同时，以活动开展为契机，结合每位党员干部的实际情况，做好了充分的准备工作，确保了评议工作顺利开展。

二、工作内容和具体举措

全面满足大家的需求是我们工作的核心，为此我们在工作中秉承了公开透明、民主决策、公正公正的原则，为全体党员干部提供了广泛、灵活、有针对性的党建服务。

1. 党建述职评议活动

针对不同部门和岗位，我们组织开展了党建述职评议活动，大家分别代表所在部门向各级党委述职，展示了过去时期所取得的成绩和未来的发展规划，同时对待解决的支撑问题一一提出建设性的意见建议。从中，我们收集了部门工作的数据、信息和反映情况，为下一步的决策提供了参考依据。

2. 党建工作民主评议会

除了党建述职评议活动外，我们还开展了党委常委民主评议会，围绕我单位党建工作的实现情况、存在的问题和改进措施等问题进行深入探讨和交流，大家积极发言，交流的氛围活跃热烈，取得了明显效果。同时，我们还定期组织党员干部专题研讨，让大家共同学习、共同进步、共同推进党建工作。

3. 党组织建设和人员培养

在开展党建述职评议活动的过程中，我们针对不同部门和各级党组织中存在的问题和实际需要，落实了一系列的整改措施，如：

（1）优化党组织建设，加强组织生活，提高党员干部参与党建工作的积极性和主动性；

（2）落实党员教育管理工作，加强思想文化建设，注重道德修养和思想素质的提高；

（3）重视人才培养和队伍建设，加强各级党组织人员的培训，做好能力提高和素质建设。

三、取得的成绩和不足之处

通过各项工作的开展，我单位党建工作取得了一定的成绩。具体表现在：

1. 党员干部的政治觉悟得到提高，对党的工作和党的建设有了更加深刻的理解和认识；

2. 党建工作项目和计划明确，有序实施，具有一定的可操作性；

3. 组织人事工作规范，工作流程高效，公正公正便捷；

4. 党员和干事的统战工作各界交流密切，能更好地服务于党和人民。

但是，我们也要清醒地认识到，在党建述职评议工作中，还存在着以下不足和问题：

1. 宣传教育力度不够充分，部门干部党员的思想认识还需要进一步提高；

2. 理论学习不够，政治纪律意识偏淡，对重大问题和政策理解和掌握不够全面；

3. 各级党组织存在部分成员积极性不足、工作态度不够饱满、工作效果不够显著等问题；

4. 人才引进管理工作超前，培育高级人才工作不够紧迫和深刻。

四、下一步工作的思考

为进一步做好党建工作，我们需要继续发扬党建述职评议活动的精神和成果，加强各项工作的开展，深入推进党建服务的改革和创新，努力推动我们单位党建工作迈上新的台阶。

具体而言，我们将：

1. 创新党建工作模式和方法，为全体党员干部提供更好的服务和工作支持。

2. 夯实党员的政治思想纪律，努力提高党的建设水平，营造良好的工作氛围。

3. 将各级党组织的整改措施落到实处，以文化建设为突破口，加强党员队伍培训和管理工作。

4. 进一步加强统战工作，从重大问题和政策方面入手，营造更好的工作机制和氛围。

综上所述，开展党建述职评议工作是我们取得现有成绩的重要因素，在今后的工作中，我们将继续发扬这种精神和方法，推动党建工作继续前进，并真正实现党的工作目标和人民的期望。谢谢大家！

述职评议报告(篇5)

《述职评议情况报告》

尊敬的领导：

近期，我完成了公司的述职评议任务，并成功获得了评审委员会的通过。在此，我向您汇报相关情况如下：

一、任务完成情况

在公司规定时间内，我按照公司要求提交了完整的述职评议文档，包括个人自我评价、主管评价、同事评价、下属评价等内容。同时，我也积极参与了公司组织的述职评议宣讲会和知识问答活动，并在其中发挥了积极作用。

二、个人自我评价

在述职评议任务中，我真实客观地评价了自己在工作岗位上的表现，总结了自己的工作成绩和不足之处，并提出了自我改进的措施。我深知自己的优点和不足，认真反思自己的工作，不断努力提高自己的素质和能力。

三、主管评价

在主管评价中，我的直属领导对我的工作表现给予了高度评价和肯定，并指出了我在工作中存在的不足之处，并对我提出了具体的改进要求。我也积极听取领导的意见和建议，对不足之处进行深入思考，并在工作中不断努力改进，提高自己的工作能力和业绩水平。

四、同事评价

在同事评价中，我的同事们对我的工作表现也给予了高度评价和赞扬，认为我在工作中认真负责、积极进取、具有良好的协作精神和团队意识。同时，他们也指出了我的工作不足之处，并对我的努力和改进表示支持和鼓励。

五、下属评价

在下属评价中，我作为一名领导干部，认真听取下属的意见和建议，并将其纳入到自己的工作计划中，不断改进和提高团队的工作效率和质量。同时，我的下属们也对我的领导能力和管理水平给予了较高评价和认可，并提出了具体的建议和意见，希望我能够在今后的工作中进一步提高管理能力和群众工作水平。

六、总结和展望

通过此次述职评议，我收获颇丰，认识到了自己的工作优点和不足之处，也深刻体会到了同事和下属对我的认可和支持。我将在今后的工作中更加努力，继续发挥自己的优点，不断改进和提高自己的差异化竞争力，通过自身努力，为公司的发展和壮大贡献自己的一份力量。

谢谢您的关注和支持！

此致

敬礼！

申请人：XXX

年月日

述职评议报告(篇6)

党员述职评议专题报告

尊敬的领导，各位同志：

时光荏苒，转眼间我已经成为了一名党员。在过去的一年里，我兢兢业业地履行职责，全身心地投入到党组织的工作中，收获了很多、成长了不少。今天，受到组织的委派，我来作一份《党员述职评议专题报告》，向大家汇报一下我的工作情况，接受大家的评议和建议，以便不断提高自己的工作能力和综合素质。

一、个人情况

我是XX部门的一名党员，目前担任着XX职务。在加入党组织后，我认真履行党员职责，不断学习提高自己的理论水平和实践能力，不断提高自己的综合素质，为党组织的工作做出了积极的贡献。

二、工作情况

1.认真履行各项职责，确保部门正常运转

作为XX部门的一名骨干党员，我一直以来认真履行着各项职责，确保部门的正常运转。我在平时的工作中，能够积极主动地配合上级工作，认真检查和分析工作中所存在的问题，并积极向领导提出改进建议。

2.积极参加党务会议和其他培训

在一年来的工作中，我积极参加党务会议和其他的各种培训。通过参加会议，我能够了解到党组织的各项工作情况、政策和方针，并且可以结合公司实际问题向领导提出一些合理的建议。在参加培训的过程中，我主要了解到了新时代背景下的相关政策和管理理念，提升了自己的工作能力和综合素质。

3.积极参与工作创新

在工作创新方面，我认为自己做得还不够。在工作过程中，我仅仅完成了领导交给我的任务，没有创新性地做出更好的成绩。因此，在今后的工作中，我将更加积极地参与工作创新，争取在业务上有所突破。

三、工作中存在的不足和不足之处

在工作中，我认为自己存在如下几个方面的不足：

1.工作中缺乏创新

在日常的工作中，我缺少创新意识，任意按照任务完成，对公司的发展没有产生更大的贡献。

2.尚有待提高领导力

在领导协助的问题上，我认为仍有着很多不足。需要在领导力方面有所提高，以提高自己的工作能力，更好地协调各项工作。

3.专业细节不够完善

在工作中，我忠实于任务，在保持工作量的同时失去了一些细节和重要的信息，需要在将来加强这些方面的工作能力。

四、今后的工作方向

1.提高专业能力和创新意识

在今后的工作中，我将挖掘自己的创新潜能，提高自己的专业水平，尤其注重工作中的细节和重点问题。在学习与工作的交融中，随时更新自己的知识和管理能力，有针对性地解决日常工作中遇到的问题。

2.加强领导力和协调能力

在领导力方面，未来我的工作重点会放在协调各方面的团队建设上。在合理分配资源，保持核心人员稳定的同时，注重对基层员工的培养和发掘。

3.积极推进党性提高和综合素质的提升

在今后的工作中，我将着重注重党性提高和综合素质的提升。加强自身的理论基础，从“三个代表””和“科学发展观”中汲取思想营养，不断提高自身修养，为党组织的工作赢得更多的支持和信赖。

五、总结

在过去的一年中，我在党组织的关心下，不断发扬自己的优良传统，得到了大家的支持和认可。在接下来的工作中，我将于党组织同志一道，团结协作，不断进取，为党组织的工作不断奉献自己的力量。谢谢大家！

本人陈述：XXX

2021年1月1日

述职评议报告(篇7)

尊敬的领导：

我很荣幸能够向您提交我们单位的改革述职评议报告。本次改革是我单位在高层的领导下，全员参与，共同努力的结果。首先，我整理了此次改革的主要内容，包括改革目的，执行计划，改革进展情况以及预期成果等。然后，我将会逐一进行阐述。

一、改革目的

我们在进行改革之前，分析了当前单位的问题。我们发现，单位内部存在着一些管理问题，员工们的创新意识和工作积极性不够高，部门之间的协作不够紧密，企业形象认知度不高。所以，我们的改革目的是加强内部管理，提高员工积极性，促进部门之间的合作，提升企业形象认知度。

二、执行计划

我们制定了详细的执行计划，以下为主要内容：

1.建立新的管理模式，明确各部门职责和工作目标，并制定考核计划。

2.开展员工培训和激励计划，提升员工技能，鼓励创新，增强员工的归属感和工作积极性。

3.加强部门之间的沟通和协作，建立合作机制，并成立跨部门合作小组。

4.宣传推广企业形象，利用社交媒体等方式提高企业知名度和认知度。

三、改革进展情况

经过多次会议和讨论，我们已经开始执行上述计划，并取得了如下进展：

1.新的管理模式已经制定并实施，各部门工作明确，考核计划已经开始。

2.员工培训和激励计划已经推出，员工已经接受培训和激励，员工的工作积极性和创新意识已经有了明显提高。

3.部门之间的沟通和协作已经加强，跨部门合作小组成立并有效开展工作。

4.企业形象宣传已经实施，社交媒体宣传推广效果显著，企业形象认知度和知名度有所提高。

四、预期成果

我们相信，本次改革的执行计划将会产生如下预期成果：

1.企业内部管理更加规范，员工的工作积极性将会得到提高，员工的创新意识也将会得到增强。

2.部门之间的沟通和协作更加紧密，跨部门合作效果更佳。

3.企业形象宣传推广将会让更多的人了解该企业，企业知名度和认知度将会提高。

我在此感谢您的审阅和指导。我们定会以更饱满的热情，更高的工作效率，更好的工作态度，更强的团队合作力，全力以赴，达到预期目标。

此致

敬礼

验收报告(必备11篇)

光阴荏苒，岁月如梭！又一年过去了，我们又将迎来新的工作。我们不能忘记对工作的总结，总结时，需要注意和发掘事物本身的规律与本质。如何让自己的工作总结在众多人中脱颖而出？为此，小编特意呈上“验收报告(必备11篇)”，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。

验收报告 篇1

计划类别：（配套）项目名称：项目编号：验收项目层次：□国家级□省级□市级项目承担单位：验收结题编号：穗开科验【200】第号验收日期：200年月日批准日期:200年月日

一、结题验收工作说明结题验收工作依据（1）广州开发区科技发展资金管理办法；

（2）项目承担单位提供的全套验收申请材料；

（3）专家评价意见；

（4）结题中介机构收集整理的相关资料

验收目的

为科学、公开、公正对结题科技项目进行验收，使市科技局了解掌握项目实施情况与项目效果，规范验收程序和方法，改进科技项目管理机制，并为进一步推动跟踪管理和绩效评价积累经验。

英文报告格式·会议报告格式·读书报告格式·工作报告的格式

验收工作原则

客观、公正原则；回避原则；保密原则；规范原则。

验收工作方法

（1）随同上级主管部门一起验收。

（2）上级部门不组织验收的部分项目和区自立项项目由经委托的中介机构对项目经费执行情况进行验收。

二、结题验收项目基本信息项目名称项目编号项目技术领域项目计划类别专项类别1、非专项2、专项（）项目承担单位通讯地址项目负责人主要参加人员1、2、3、4、5、6、7、8、9、项目总预算（万元）其中：区科技经费（万元）项目总投资（万元）其中：区科技经费结余（万元）计划起始时间计划完成时间验收申请时间验收同意时间三、专家综合意见摘录（需附专家意见原件）

四、财务专项审计报告（需附专项审计报告）或经费使用报告意见摘录xx开发区计划与科技局审查意见经办人意见

签字：年月日处(科)领导

审核意见

上环节□是□否符合规范要求□上述不符合规范要求的情况已改正

签字：年月日

局领导

意见

上环节□是□否符合规范要求□上述不符合规范要求的情况已改正

分管副局长意见：

签字：年月日

上环节□是□否符合规范要求□上述不符合规范要求的情况已改正

局长意见：

签字：年月日

验收报告 篇2

列出本项目的委托单位、承办单位及其主管部门。

a)本项目经核准的计划任务书、合同或上级机关批文;

b)项目开发计划;

c)分析设计说明书;

d)本文档中引用的文件、资料(包括软件开发规范)。

列出这些资料的作者、标题、编号、发表日期和出版单位。

列出本文档中用到的可能会引起混淆的专门术语的定义、缩写词的原文。

把本项测试中得到的动态、静态的输入/输出数据的结果同动态/静态的输入/输出的期望结果进行比较，列出发现的问题。

简述被测试软件的功能，说明为满足此功能而设计的软件所具有的能力及经过测试已证实的能力;经过测试证实的本软件存在的缺陷和限制，指出对缺陷如何进行改进。

说明本软件具有的各项功能及性能，说明原定的开发目标是否达到。

给出原定计划的进度与实际进度的对比;原定计划的费用与实际支出费用的对比。

对开发工作的生产效率、技术方法、产品质量等给出评价。

列出从本项目的开发中得到的最主要的经验与教训，以及对今后的软件项目开发工作的建议。

验收报告 篇3

文档信息 .......................................................................................................................................... 3 1.1 1.2 1.3 1.4 2

核实文档版本 .......................................................................................................................... 3 修改记录 .................................................................................................................................. 3 文档批准 .................................................................................................................................. 3 分发 .......................................................................................................................................... 3

引言 .................................................................................................................................................. 4 2.1 2.2 2.3 2.4

编写目的 .................................................................................................................................. 4 项目背景 .................................................................................................................................. 4 定义 .......................................................................................................................................... 4 参考资料 .................................................................................................................................. 4

3 测试计划执行情况 .......................................................................................................................... 4 3.1 3.2 3.3

测试项目 .................................................................................................................................. 4 测试机构及人员 ...................................................................................................................... 4 测试结果 .................................................................................................................................. 4

软件需求测试结论 .......................................................................................................................... 5 评价 .................................................................................................................................................. 5 5.1 5.2 5.3 5.4

软件能力 .................................................................................................................................. 5 缺陷和限制 .............................................................................................................................. 5 建议 .......................................................................................................................................... 5 测试结论 .................................................................................................................................. 5

词条解释 .......................................................................................................................................... 5 参考文献 .......................................................................................................................................... 5

对本文档所有修改都应按修改时间顺序记录在此。

您本人或您本人指定的代表的签字表明 您批准了本文档内容。 它也表明您已经仔细地阅读、审查和考虑到了本文档对您的部门有怎样的影响以及它是否符合公司的指导方向。

{阐明编写软件验收测试报告的目的并指明读者对象。}

{说明项目的来源、委托单位及主管部门。}

{列出有关资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源，可包括：a.项目的计划任务书、合同或批文;b.项目开发计划;c.需求规格说明书;d.概要设计说明书;e.详细设计说明书;f.用户操作手册;g.测试计划;h.软件验收测试报告所引用的其他资料、采用的软件工程标准或软件工程规范。}

{列出每一测试项目的名称、内容和目的。}

{给出测试机构名称、负责人和参与测试人员名单。}

{按顺序给出每一测试项目的：a.实测结果数据;b.与预期结果数据的偏差;c.该项测试表明的事实;d.该项测试发现的问题。}

测试环境：

{按顺序给出每一项需求测试的结论。包括：a.正式的软件能力;b.局限性(即此项需求为得到分测试的情况及原因)。}

{说明测试所揭露的软件缺陷和不足，以及可能给软件运行带来的影响。}

验收报告 篇4

§1 项目基本情况.................................................... §2 项目进度审核.................................................... 2.1 项目实施进度情况 2.2 项目变更情况 2.3 项目投资结算情况

§3 项目验收计划.................................................... 3.1 项目验收原则 3.2 项目验收方式 3.3 项目验收内容

§4 项目验收情况汇总................................................ 4.1 项目验收情况汇总表 4.2 项目验收附件明细 4.3 专家组验收意见

§5 项目验收结论.................................................... 5.1 开发单位结论 5.2 建设单位结论

§6 附件............................................................ 6.1 附件一：软件平台验收单 6.2 附件二：功能模块验收单 6.3 附件三：项目文档验收单 6.4 附件四：硬件设备验收单

1、审查提供验收的各类文档的正确性、完整性和统一性，审查文档是否齐全、合理; 2、审查项目功能是否达到了合同规定的要求; 3、审查项目有关服务指标是否达到了合同的要求; 4、审查项目投资以及实施进度的情况;

5、对项目的技术水平做出评价，并得出项目的验收结论。

{记录项目验收的组织方式和参与验收工作的人员情况}

1、硬件设备验收; 2、软件平台验收; 3、应用系统验收; 4、项目文档验收;

5、项目服务响应(如售后服务、问题相应等方面)验收。

1、软件平台验收单(见附件一)。 2、功能模块验收单(见附件二)。

3、项目文档验收单(见附件三)。 4、硬件设备验收单(见附件四)。

验收报告 篇5

项目编号:________________________________

项目名称:________________________________

项目人:________________________________

项目期限:________________________________

项目承担:________________________________

_____年_____月

一,项目任务书(合同书)中的"考核内容与指标"

(按原任务书或合同书复印)

二,项目总结

请按下列提纲编写:

1.工作内容,的成绩或(含论文,专著,申请或授权专利,的技术咨询与服务,人才培养及已的销售收入等)(请列出及其的);

2.分析超过或未预定考核内容与指标的原因;

3.期间国内外同类工作的进展情况,对今后本领域工作的设想和建议,本和本系统在项目实施,管理的经验,改进意见和建议;

4.项目技术资料;

5.项目证明材料;

6.项目经费审计(若已审计).

项目人(签章):

_____年_____月_____日

注:本表内容可需要加页.

三,项目经费决算表

科目

金额(万元)

备注

一,科技部专项资金拨款

二,经费支出合计

1.人员费

2.设备费

(1)购置费

(2)试制费

3.费

(1)材料费

(2)燃料及动力费

(3)测试化验与加工费

(4)差旅费

(5)出版物/文献/信息传播费

a.大宗文献资料购买费

b.入网费

c.出版印刷费

(6)会议费

(7)费用

4.国际合作与交流费

5.管理费

(1)原有仪器设备使用费

(2)房屋使用费

(3)直接管理人员费用

三,经费结余

注:

1.此表由项目人与承担财务填写.

2.支出各科目明细内容之和≤各科目的金额;

3.各科目的金额=经费支出合计数;

财务人(签章)_______________项目人(签章)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

四,专项经费购置的固定资产清单

名称及型号

购置

合同计划数

支出数

经费来源

备注

台

(套)

金额

(万元)

台

(套)

金额

(万元)

制表人:____________________

电话:____________________

财务人(签章)____________________项目人(签章)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

五,审核意见

承担审核意见:____________________

人:_______________

(签章)

_____年_____月_____日

主管司,局审核意见:_______________

人:____________________

(签章)

_____年_____月_____日

3.科技部主管司审核意见:_______________

人:__________

(签章)

_____年_____月_____日

经费支出决算表编制说明

一,决算表编制中涉及的经费仅指科技部下拨的"专项资金拨款"中的支出内容,不包括在"拨款","自筹",""等经费来源中的支出内容.

二,决算表应由项目人会同财务编制.

三,决算表应逐项填写,漏项,没项请填"/".

四,决算表要填写,对决算内容的编制标准,编制过程等情况详细说明.

五,决算科目解释

1.人员费

指直接参加项目工作人员所支出的工资性费用.

2.设备费

指项目过程中所支出的仪器设备购置,商业软件购置和样品样机试制等费用.

3.费

指项目过程中的材料费,燃料及动力费,测试化验及加工费,差旅费,出版物/文献/信息传播费,会议费支出费用.:

材料费,指项目过程中支出的原材料,辅助材料,低值易耗品及材料费用.

燃料及动力费,指项目过程中支出的水,电,燃料费等;

测试化验与加工费,指项目过程中支出的测试化验与加工费用;

差旅费,指项目过程中支出的差旅费及市内交通费用;

出版物/文献/信息传播费,指项目过程中支出的出版费及书籍购买费,资料费,文献检索费,入网费,通信费等;

会议费,指项目过程中的审查会,咨询会,论证会等会议支出的费用;

费用,指项目过程中支出的专家咨询费等费用.

4.国际合作与交流费

指国际资源引进,协作共建,国际交流等活动而支出的费用.

5.管理费

指项目承担为组织,支持项目工作而支出的费用,包括项目过程中使用原有仪器设备及房屋的使用费,直接管理人员费用和费用.

验收报告 篇6

委托人：

委托人联系电话：

被委托工程验收单位：

工程验收参验人员：

委托人：

监理人员：

工程验收地址：

工程竣工验收依据：北京市标准《家庭居室装饰工程质量验收标准》DBJ/T01-43-20xx

工程概述：

此工程两室两厅一卫，建筑面积37平方米，层高2.8米装修工程。

验收结论：

一、该工程装饰面层多处空鼓、开裂，该项验收不合格。

依据：标准牢固、不起皮、不粉化、不裂纹。

二、 一厅门及门框油漆有刷纹、流坠(见委托单示意图⑿)，该项验收不合格。

依据：标准光洁、无漏刷、脱皮和斑迹，清漆木纹清晰，大面无裹棱、流坠和皱皮，颜色基本一致，无刷纹。五金、玻璃洁净。

三、一厅地砖空鼓率20.8%，二厅地砖空鼓率12.5%及卫生间墙砖空鼓率5.98%(见委托单示意图②⑩⒀)，该项验收不合格。

依据：标准图案清晰、无污积和浆痕，表面色泽基本一致，接缝均匀、板块无裂纹、掉角和缺棱，单块板边角空鼓率不得超过数量的5%。

四、墙体电源线未套线管直接埋入抹灰层内、顶部电源线分线处接头未入线盒(见委托单示意图⑦)，该项验收不合格。

依据：标准闭路电视线不得少于50厘米，吊顶内不允许有明露导线，严禁将导线直接埋入抹灰层内。

五、给水管未做固定，管路弯曲(见委托单示意图⑥)，该项验收不合格。

依据标准铺设牢固，坡度符合要求，阀门、龙头安装平正，使用灵活方便，明管刷防锈涂料，暗管刷防腐漆。

六、卫生间坐便器，下水口周边有渗水痕迹(见委托书单意图①)因无水源，无法做通水试验(固该项结果有水源后待定)。

报告人：

日期：

验收报告 篇7

本工程，自开工以来，在上级领导、质监站、建设单位、设计单位、监理单位及有关部门的大力支持下，通过全体参建员工的努力和辛勤劳动，工程于20xx年12月21日通过了五方主体预验收工作，并完成了有关问题的质量整改闭合，现消防工程已具备竣工验收条件，下面就工程具体情况汇报如下：

一、 工程概况：

地上十八~二十二层，独立裙房二层组成。总建筑面积为二层层高为消防排烟风机房、自备发电房等设备房，地上二层~三层商场部分设置有两座消防楼梯。屋顶设有电梯机房，正压送风机房及消防水池设计容量18m3等设施。

2、 建筑类别及耐火等级：一类高层建筑及地下室，耐火等级为一级，北侧商业部分为二类多层建筑，耐火等级为二级。

二层设有商场、办公区等公共场所，三层设为架空层(技术层)、露天部分设屋顶花园等休闲场所;四层及以上为住宅。

二、 工程使用功能：

楼层疏散指示系统、消火栓系统、喷淋系统、消防排烟系统、正压送风系统、消防广播和消防电话等系统组成。消防中心设在D-1栋一层，消防中心采用集中报警控制器控制。

喷淋泵，电梯迫降至底层。

手动按钮动作时，立即联动消防设备。b、消防栓按钮动作时，立即启动消防泵和喷淋泵。C、烟感、温感、水流指示器等报警时，应确认后方可联动消防设备。d、消防紧急广播扬声器、排烟口及暂停空调机等功能应联动着火层及上、下层，e、消防控制室应有各消防设备的启停启示，并能手动控制各消防设备的启停。f、消防控制室内的消防广播应能手动开启，也可自动开启,设有话筒，也可放录音带。g、消防中心应设有消防支队的`直通专用电话，在消防水泵、电梯机房、风机房应设有消防电话。

三、 工程施工过程：

我公司建立了各部门及各级管理人员的质量责任制，明确各自的质量责任，建立完善的工程自检制度，分工明确，责任到人。对整个工程施工程序进行严格的控制，在每个分项施工前，进行严格的技术交底，并依据技术交底要求和验评标准进行检查、验收、做到跟踪同步，各项技术复核项目，自行复核合格后，报请质监站，建设单位和监理单位平行验收，在符合设计要求和验收规范的规定后，再进行下一道工序施工。现场使用的各种材料均要求具备合格条件，对不合格，杂乱产品拒之门外(主要消防材料生产厂家及采购数量见附表1)。

在施工过程中经我公司、项目部不懈努力，全体员工的辛勤劳动下，我施工方均已按设计要求和验收规范的规定，以及合同约定的施工内容，完成了各项工作，各设备经调试运行正常，各报警系统，经检测公司检测合格，

四、 施工中余下的问题：

1、由于本工程项目投资时间比较早，按原先设计规范施工，与现消防验收规范要求，存在一些不足之处。

2、 由于供电局负责配电房设备安装，还没有全部完成，现各设备所采用的电源为工地临时用电，负载不能同时运转时间太长。

3、 由于施工时间太紧，以及其它客观因素，各系统功能调试过程中，存在一些小问题。

验收报告 篇8

用户单位：

供货单位：

交货日期：

交货地点：

一、设备内容：

二、验收情况：

用户单位盖章：

验收成员：

验收日期：

附：整套设备清单

附一：

设备清单表

仪器设备验收报告单

仪器设备验收报告

设备名称：

规格型号：

仪器编号：

验收人：

验收日期：

填表说明

1、凡单价在5万元以上（含5万元）的仪器设备或一次性批量购买的仪器设备验收时必须填写此报告。

2、仪器设备到货，由厂家送货员、购买人员、办公室负责人、仪器设备管理人员，依据及装箱单对仪器设备进行开箱验收，对内外包装、外观及实物进行验收清点，并做好验收记录。

3、安装调试完毕，由院技术人员和生产厂家的安装调试人员依据合同、技术协议及使用说明书的要求进行测试验收，必要时请有关专家或专业测试机构进行测试，并做好技术测试验收记录。

4、本验收报告是仪器设备档案的重要组成部分，列为长期保管范围。

5、此报告须打印或用钢笔、碳素笔填写，字迹工整、清晰，否则无效。

6、此报告在设备到货日期七日内验收填报，若有特殊情况，使用部门则应有文字报告说明原因，报办公室、检测中心。

验收报告 篇9

xx道路改建工程经xx市交通局xx号文立项批复，由xx街道办事处负责实施，由街道城建办监理。经公开招标，由xx养护工程公司承担施工。工程于20xx年x月x日开工，20xx年x月x日完工。

20xx年x月x日，xx街道办事处组织了对该工程交工验收。本次交工验收办法按交通《公路工程竣工验收办法》（xx号）和《xx省公路工程竣工验收实施细则》（xx号）执行，工程质量按部颁xx《公路工程质量检验评定标准》进行检测评议，现将交工验收情况综述如下：

一、交工验收组织情况

本工程交工验收参加验收的单位有xx市xx办、交通工程管理所、xx街道办事处、城建办及xx村两委等单位的代表共x人。与会代表认真听取建设、设计、监理、施工等单位关于工程建设情况汇报后，对该路面工程进行了全面检测和资料查阅，并进行认真讨论评议。

二、工程概况

（一）建设依据

xx村道路改建工程经xx市交通局批准的施工图组织实施。

（二）工程规模和技术标准

xx村道路改建工程全长x公里，工程按四级公路技术标准设计，设计速度为x公里/小时，路基宽x米，路面宽x米，路面结构类型为：xcm水泥混凝土面层（抗折强度4、5Mpa）+15cm。

三、工程检查情况及质量评定意见

经对xx村道路改建工程进行现场检测，查阅施工单位实测资料，其路面平整度、强度、宽度等均符合要求；路面平整度实测45点，合格39点，合格率86、66%；横坡实测20点，合格15点，合格率75%；路面宽度实测22点，合格22点，合格率为100%；纵、横缝实测/点，合格/点，合格率/%。压实度、厚度取芯代表值符合要求。

经综合评定，xx村道路改建工程得分xx分，评为合格工程。

四、验收时未发现重大质量事故。

五、存在的问题及处理意见

1、局部路肩未填筑，要求及时填筑到位。

2、取心洞未填补，要求及时填补。

3、完善沿线交通安全设施。

xx街道办事处

20xx年xx月xx日

验收报告 篇10

监测点位、监测项目、监测频次。

1. 污水

生活污水：在处理单元进出口，每天采样4次，监测3天。

2废气：

(1)无组织排放：生物池、贮泥池、污泥处置构筑物(nh3、h2s、臭气)及提升泵站(ch4);厂界、厂区浓度点。每天采样4次(7：00和19:00的特征时段)，监测4天，包括2天晴天、2天阴天(逆温天气)。

(2)有组织排放：沼气锅炉;锅炉烟气出口;烟气参数、烟尘、so2、nox;每天采样3次，监测2天。

3.厂界噪声：污水泵、污泥泵、空压机、鼓风机等设备噪声;厂界噪声;每天昼间、夜间各监测1次，监测3天。

4.地表水：说明排水口下游是否有取水口，是否划定水源保护区，如划定水源保护区，除了取水口断面监测外，水源保护区边界处也应设置监测断面。

排放断面上游500m，下游500m,取水口上游100m;左、中、右测点;cod、bod5、氨氮、总磷、动植物油、阴离子表面活性剂、硫化氢;每天采样1次，监测3天。

5.对脱水后污泥进行含水率测定。

6.监测结果若超标，应分析原因。本案例：增加附近敏感点a小区及短时间内不能搬迁的代表性居民点的大气和噪声环境质量监测。

7.如有总量指标考核要求，应对总量符合情况进行评价;若有“以新带老”和区域削减要求的，要对“以新带老”和区域削减量进行核算，并核算本项目建成后污染物增减量。

验收报告 篇11

XXX项目

验 收 报 告

项目名称：XXX项目 项目编号：

编制单位：XXX公司 日

期：二0一六年八月 / 9

目录

一、XXXXXX公司信息化提升项目简介............................................................................................................3 项目回顾......................................................................................................................................................3

二、项目建设目标及内容.................................................................................................................................4

（一）建设目标..............................................................................................................................................4

（二）建设内容..............................................................................................................................................4

1、XXXXXX信息化提升项目建设具体任务：...........................................................................................4

2、项目实施时间轴：................................................................................................................................5

3、项目测试：............................................................................................................................................6

4、项目培训：............................................................................................................................................6

5、项目试运行：........................................................................................................................................6三、四、五、项目取得的主要成果.................................................................................................................................7 项目成功的原因.........................................................................................................................................8 项目验收.....................................................................................................................................................8 / 9

一、XXX项目简介

信息化已经成为当今世界经济社会发展的总体趋势,在我国经济社会发展全局中占有极为重要的位置，大力推进信息化是覆盖我国现代化建设全局的战略举措，是贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会和建设创新型国家的必然选择。

随着互联网行业的兴起，为了赶上信息化革命的大潮，越来越多的企业开始顺应信息化潮流，加快企业信息化建设以满足社会发展和企业管理的需要。通过现代信息技术的支持，建立结构完整、功能齐全、技术先进并与企业信息化要求相适应的大型企业管理软件。让信息技术在企业管理的过程中得到充分应用。XXXXXX信息化提升项目是为满足XXXXXX公司为提升企业信息化而建设的，系统的建设通过了方案的编制、论证、招投标、系统开发、使用培训、试运行、正式运行等阶段。

项目回顾

XXX机房建设、网络搭建、ERP系统、OA系统、HR系统——XXX实施项目从2015年05月07日启动至今历时一年多，在XXX与XXX公司双方领导的大力支持和关心下，通过XXX集团信息化项目小组及各用户成员的辛勤努力，先后完成了项目启动会、标准软件培训、需求调研、需求分析报告确认、业务解决方案撰写、集成测试、业务解决方案汇报与签署、方案测试、针对方案的关键用户培训和最终用户、静态数据准备、动态数据准备、测试上线运行、静态数据输入及动态数据录导、系统正式上线、系统运行支持、持续支持、项目验收等阶段性项目任务，各阶段工作基本按计划完成。/ 9

二、项目建设目标及内容

（一）建设目标

本项目的宗旨满足社会经济发展和企业化管理的需要，在现代信息技术的支持下，建立结构完整、功能齐全、技术先进并与企业工作现代化要求相适应的ERP、OA、HR系统。使信息技术在企业管理的工作中得到充分应用，工作效率进一步提高，节约办公资源。

（二）建设内容

1、XXX项目建设具体任务：

（1）XXX有限公司新厂区中心机房建设、网络综合布线、机房内部装修、机房供配电系统、防雷接地、基础环境部署。

（2）企业资源计划（ERP）系统，涵盖财务会计、物流库存、销售管理、生产管理等主要业务功能。系统以销售、采购、计划、物流、财务五个模块为主线，定义业务流程之间的相互关系，融合精益制造的管理理念，形成销售、采购、计划、物流、财务综合集成管理体系，保障企业稳定、有序的进行生产运营，提高业务流程各环节间的连续性与统一性。

（3）协同办公（OA）系统是为了解决企业日常办公、资产管理、业务管理、信息交流等常规协同的功能，追求低成本、高性能、高整合、智能化企业管理的应用平台。

（4）人力资源管理（HR）系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织机构、招聘、在职离职员工档案、员工履历、劳动合同、保险福利、考勤、绩效、培训、无工时工资、有工时/ 9

工资）统一管理起来，帮助企业通过有效的组织管理来降低成本和加速增长，创造价值和利润。

为达成项目建设目标，本项目应包括以下功能模块：

（1）新厂区中心机房建设、网络综合布线、机房内部装修、机房供配电系统、防雷接地、基础环境部署。

（2）建立财务会计、物流库存、销售管理、生产管理等模块，包括物料管理、库存信息管理、销售管理等功能。

（3）建立公文流转模块，拟办发文，收文拟办公文的处理，流程案卷信息的查询、案卷信息的查看、纠正、删除等功能。

（4）建立人事管理模块，包括员工信息管理、人事合同信息管理、薪资管理、保险福利管理、培训管理、招聘管理、人力资源报表等功能。

2、项目实施时间轴：

硬件时间轴：

需求沟通及现场勘查：2013年1月-2015年6月 进场前各项准备工作：2015年7月

新厂区机房建设、硬件设备部署安装：2015年7月-2015年8月 硬件类第一次验收工作：2015年9月 机房安装上架：2016年1月 最终设备调试：2016年3月 软件时间轴：

项目实施，软件部署：2015年8月 / 9

项目用户培训：2015年9月 项目初验：2015年12月 项目试运行：2016年1月 项目终验：2016年12月

3、项目测试：

硬件项目测试文档记录：

软件项目测试文档记录：

4、项目培训：

本项目的宗旨提高XXXXXX公司的管理效率、工作效率和工作质量，方便行政办公。促使企业进行以信息技术为支撑的业务流程改进、业务流程再造 和业务模式转换。

5、项目试运行：

项目试运行于2016年1月出项目试运行方案，从2016年1月开始试运行记录，到2016年3月记录两个月系统试运行情况，并作出试运行报告。

从系统试运行的情况看来，系统总体上满足管理要求，系统业务模块已在进一步扩充完善，系统运行也日趋稳定。已具备正式运行的组织机构保障，各单位已较熟练掌握系统使用方法，在系统安全建设、数据维护工作完成后，可以进入系统正式运行阶段。/ 9

三、项目取得的主要成果

1、项目绩效

（1）组建了公司信息化工作推进小组。在完善组织机构的同时，进一步明确了信息化工作的职能，扩充了信息中心人员配置，为公司全面推动工业化和信息化深度融合工作提供了有力保障。

（2）制定了《信息化管理制度》，健全了公司信息化管理体系，确保了公司信息化工作有据可依、有章可循。

（3）建立了企业信息综合应用平台“三大系统”（企业资源计划、协同办公、人力资源管理）。

2、技术绩效

（1）通过信息化提升项目的实施，推动了公司管理流程的标准化和规范化进程。通过梳理、分析、优化企业现行及未来业务流程，形成以流程为导向的横向管理链条，加强了企业内部各部门、单位沟通配合和分工协作，推动着企业管理模式向精细化方面发展。通过企业信息综合应用平台的支持，管理过程中各个流程和环节在系统中实现了固化和细化，明确了各部门、单位职责和业务范围，提高了企业管理效能和管理水平。

（2）以企业资源计划（ERP）系统为核心，与安防监控系统、协同办公（OA）系统和人力资源管理（HR）系统的数据流协同，实现企业资源计划（ERP）系统与安保数据、办公数据、人力资源数据的集成，实现了公司数据信息的统一维护与公司层面的数据实时共享。

（3）以企业资源计划（ERP）系统为核心，预期建设产品生命周期管理信息/ 9

系统、供应链管理系统、客户关系管理系统、人力资源管理系统、质量信息管理系统、数字化工厂等信息应用系统。实现研发、生产、销售、供应链等过程的“纵向管控、横向协同”，将进一步推进全价值链体系化精益管理向各个环节延伸。

四、项目成功的原因

XXX信息化提升项目——项目实施的成功得益于以下几个方面： 1)XXX本部及各职能部门对项目组工作的积极配合、专业性； 2)XXX信息办高素质、高敬业精神的项目团队和项目组织； 3)双方领导对项目的重视及对项目组工作的大力支持；

4)XXX项目作为XXX高端的旗舰产品，适用于XXX信息化发展与管理目标； 5)XXX公司具有专业水准的项目团队。

五、项目验收

综合以上各方面因素，项目验收小组认为XXXERP系统项目，即XXX科技有限公司信息化提升项目——XXX项目组实施达到了预期效果，符合XXX提出的基础数据统一、业务流程规范、应用系统集成的基本需求，同意接受该软件系统投入正常运行，至此该项目的实施工作基本结束，同意对该项目验收。

此次在XXXXXX公司进行的ERP系统和OA、HR系统的实施是成功的，在实施项目即将结束之时，对实施项目进行验收是对双方实施项目组工作成果的肯定。

项目验收并不表示双方合作的结束，而是标志着双方合作新阶段的开始。项/ 9

目验收后，XXX公司的顾问及技术人员，将根据合同规定负责以后的支持、维护工作。

XXX项目经理：日期： XXX项目经理： / 9 日期：

述职述述法报告法院(必备10篇)

我们根据您的实际需求仔细编辑了“述职述述法报告法院”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。工作任务当中拟写文档在日常工作中相当重要，我们可以通过阅读范文来突破自己的写作瓶颈，学习范文的组织方式让我们更好地理解了文章的要点。

述职述述法报告法院 篇1

一、我院实行绩效管理的初衷

我院在改革之前实行的是粗放式管理，主要考核办案的数量和诉讼费收入，虽然在当时的形势背景下，也曾经在激发工作热情上发挥了一定的作用，但其存在明显弊端：一是考核指标单一，不能全面反映部门和法官们的工作绩效;二是诉讼费收入指标在法院内部人为形成部门考核结果的差异，挫伤了多数人的工作积极性;三是综合部门工作没有量化标准，行政管理职能相对滞后，特别是进入新世纪后，法院面临的形势和所处的环境发生了变化，主要表现在几个方面：一是法院承担的社会责任更加艰巨，单纯考核办案数量已经无法保证职责的履行;二是群众对法院和法官的期望值更高，不调整法院管理手段就不能适应时代要求;三是财务实行收支两条线管理，运用诉讼费收入调动法官积极性已经为政策所禁止;四是法官和其他工作人员也渴望有个公正科学的考核体系，个人尊严和人生价值得到认可。基于对旧的管理模式的反思和新的形势的思考，20xx年底我院党组经过广泛调查、征求意见，提出了改革法院管理模式，提高法院管理层次的新课题，并由政治处牵头着手构建责任目标管理体系，对全院各部门和全体人员的工作业绩实行量化考核排序，以此激发法院工作人员的工作热情，推进法院工作实行跨越式发展。

二、关于构建绩效考核体系的几点思考

绩效考核体系对于法院管理是个新课题。如何做好这个新课题，我院党组展开了广泛的讨论，并在以下问题上达成一致意见：

(一)绩效考核体系的基本特征

构建绩效考核体系，首先思考的问题是设置这一体系的目的是什么，我们要通过绩效考核实现哪些目的，取得什么样的成效。这些内容就决定了绩效考核应当具备的特征。我们认为，主要包括几个方面：

一是目标设置的科学性。无论是上级法院对下级法院的考核，还是法院内部的部门考核，目标的设置一定要符合工作实际，符合法院工作规律，目标过高不但不利于调动积极性，而且容易助长弄虚作假风气;目标过低就会失去考核的意义，也会降低考核对象对该项工作的信心，降低考核机制的威信。我院在设置业务部门的办案指标时，以上三年各项数据的平均数为基础，结合上级法院有关要求适当予以调整，保证各项工作的连续性。

二是法院工作的特殊性。法院绩效考核在全面考核的同时，要突出审判执行业务的中心地位，不能偏离法院的主要业务。我院对审判业务外的易得分指标，设置为控制性指标，即达到一定的指标即得满分，完不成指标按比例减分，超额部分不予以奖励，避免了把法官的精力吸引偏离法院工作主题。上级法院关于结案率考核标准的调整非常符合法院现实情况，体现了考核体系设置的科学性。

三是考核内容的综合性。绩效考核与旧的管理模式的区别在于，它能够较为全面的反映一个法院、一个部门或法官个人的工作成绩效率和付出的努力，而不是单项指标的考核。因此，考核内容的设定要尽量周全，避免出现目标上的偏差。我院在设定队伍建设、宣传信息调研等全院部门共同目标的基础上，还针对部门工作职责设置了业务目标，尽可能通过目标考核全面真实反映部门的工作业绩。

四是考核结果的公正性。法院绩效考核的难度在于实现考核标准的公正性，因为不同法院的情况差异较大、同一法院内不同部门、不同岗位的工作性质的差异较大，实行工作全部量化实难有一个绝对公正的标准。我院对共性目标设定同一分值标准，总分设定为人均60分，对不同岗位业务目标均设定为人均40分，按照工作职责，逐项分解分值，以人均得分排序，实现人多部门和人数部门的标准统一，实现了考核的公平公正。

五是考核程序的民主性。绩效考核工作顺利进展的基础是让考核的权威性，考核的权威性又必须以民主性为基础，只有考核对象共同参与的考核体系才有生命力，失去考核对象的支持，完善的体系也将无法生存。我院每年第一个工作周的主要任务就是征求各部门工作意见，修订完善绩效考核办法;每季度的考核初步结果由部门进行核对，听取部门的意见;考核结果及时公布，接受全体人员的监督，让绩效考核办法真正成为巩义法院的“小宪法”，成为指导部门工作的头号文件。

六是考核操作的简便性。管理是手段而不是目的.，其主要功能在于促进工作，考核程序的设置应删繁就简，具有较强的简便可操作性，既要保证考核工作的效率，要又考虑到部门的工作负担。我院成立以绩效考核办和其他综合部门为主要的考核组织，尽可能减少业务庭因考核新增加的工作量，保障审判执行主要工作顺利开展。

七是结果运用的重要性。考核结果的运用是绩效考核最关键的环节，也是考核体系的生命所在。绩效考核只有同单位、部门、法官个人的政治、经济、精神利益有紧密联系的时候，才能发挥体系的引导激励作用，特别是实行新的财政政策后，经济奖励已经成为历史，我院将绩效考核结果作为晋升、任免、嘉奖等事项的主要依据，使绩效考核成为鼓舞士气的重要手段之一。

(二)绩效考核体系的主要保障

“徒法不足以自行”。绩效考核体系需要人的执行实现运转。法院绩效考核管理是一项涉及法院方方面面工作的系统性工程，工作量大而且复杂，需要投入一定的人力和精力来保障运转。

一是绩效考核工作需要法院党组的高度重视。绩效考核是法院的重要工作，是法院党组决策得以落实的重要手段。绩效考核体系的构建、目标的设定、结果的运用等工作，均需要由党组决策完成。在推行绩效考核的每一个环节，我院党组都以主导者的身份积极主持、支持考核工作的开展，每季度召开一次绩效考核专题会议，分析绩效考核工作中存在的问题，为职能部门履行职责提供了坚强的后盾，保障了考核工作的顺利进行。

二是绩效考核工作需要职能部门的密切配合。绩效考核是关于法院工作的综合性考核，考核数据涉及数十项指标，仅靠某一个部门难以保障考核体系的运转。我院成立了以政治处为主，办公室、研究室等13个部门共同组成的考核工作组，明确了各职能部门的考核工作职责，并根据工作情况予以奖惩，强化成员部门的责任意识。每月召开一次工作例会，职能依据考核数据制作案件质量评查通报、涉诉信访工作通报、立案流程管理通报等，总结工作经验、分析存在不足，提出改进意见，形成了齐抓共管的工作局面，保证了我院在全市法院综合考核中单项指标进入前三名。

三是绩效考核工作需要中层干部的积极参与。中层干部是党组与法院其他工作人员之间的桥梁和纽带，是党组决策得以贯彻执行的坚强保障。绩效考核工作是项对所有部门、全体工作人员的考核，就必须依靠中层干部的执行力来保障运转。我院将部门的考核人均成绩作为中层干部个人业绩排序的主要数据，将部门考核与中层干部考核联结起来，在绩效考核工作中考察中层干部的管理能力、组织能力、协调能力，充分调动了中层干部对绩效考核的积极性，使绩效考核工作成为一项全员参与的管理手段。

(三)绩效考核体系的辅助措施

任何一项管理机制都不可能达到尽善尽美。法院管理工作具有特殊性和复杂性，绩效考核体系自身的局限性，都决定了绩效考核需要通过其它辅助措施相助，共同保障法院工作的健康发展，我们的主要思路和作法是：

一是构建审判文化教育体系。绩效管理属于纲性、被动式管理，其不能解决法院管理中存在的所有问题。特别是在当前的形势下，法院的经费保障、职级待遇等问题仍存在许多自身难以解决的实际困难，绩效考核的激励作用受到明显制约。做好法院管理工作，还需要统一思想、鼓舞士气、倡导奉献等手段，引导法官和法院工作人员由被动的接受管理，向自强自励、热情创业转变，在法院内部营造务实干事的氛围。

二是运用工作通报适度调整。西方有句法律格言“法律就象一个房间的蜡烛，不可能照亮房间的所有角落”。虽然绩效考核体系覆盖面较广，但它就象法律一样永远不可能将法院所有工作全部列入考核条文。我院针对该问题，出台了通报制度。对不具有普遍性不必列入考核规定的工作，运用通报表扬、通报批评对部门或法官的业绩得分进行调整，既保证了考核制度的科学合理，又对实绩给予了应有的尊重。

三是及时针对单项加强引导。在绩效考核工作中，原则要坚持激励标准的统一性，尽可能做到同劳同值，同时要结合不同时期法院工作的重点、难点、弱点通过提高绩效考核中的比重进行引导。我院在20xx年上半年绩效考核中信息和调研工作相对落后，院党组在分析原因后，针对信息和调研工作对绩效考核做出补充规定，发挥了绩效考核的引导功能，把法官的部分精力引向弱项工作，促进两项工作在后半年有了明显起色。办公室工作在全年单项考核中名列前茅，为我院整体工作取得好成绩做出积极贡献。

三、政工部门在绩效考核中的地位

绩效考核工作既是法院的重要工作，更是政工部门的基本工作。政工部门承担着本院各部门和人员工作绩效考核任务，担负着对上级法院考核任务的执行落实，在整个绩效考核体系中具有举足轻重的地位。明确政工部门在绩效考核中的地位有利于职责发挥。

一是绩效考核体系的中枢部门。绩效考核工作需要多个部门的共同参与，需要大量的协调工作，这项工作责任无疑需要政工部门来担任。近年来，我院政治处在党组的支持下，准确定位，积极发挥中枢部门作用，协助主管院长召集多次绩效考核工作会议，并认真分析上级法院考核方案，对目标任务进行分解，对各部门做好本职工作提出建议，保证了我院各项工作呈现百舸竞流，百花齐放的好局面。

二是绩效考核体系的参谋部门。绩效考核工作是项动态的管理工作，其结果的运用主要在于以此为基础对法院各部门和全体工作人员实行奖惩，激励所有部门和全体人员扎实做好本职工作，同时还应包括对考核数据的综合分析，把握法院工作开展情况，看准工作中存在的问题和不足，为改进法院工作把脉看玻20xx年，我院政治处在主管院长的指导下，先后向党组提交了4期绩效考核通报和3期分析报告，为党组决策提供了参谋服务，受到党组的高度肯定。

三是绩效考核体系的裁判部门。政工工作无小事。绩效考核结果直接关系到部门和工作人员个人的经济、政治、精神利益，是全院部门关注的焦点和热点。考核的最终结果由政治处提交党组审核确定，因此政工部门责任重大。为了保证考核的公正性，我院实行政治处属被考核部门，但不作为表彰奖励的候选部门，让政治处可以相对超脱，公正地履行好裁判部门职责。

绩效考核是法院的一项刚起步的工作，还存在许多问题需要我们在司法实践中予以改进。我们有信心在上级法院的指导下，继续探索法院管理工作规律，把绩效考核工作做得更加深入细致，为开创法院工作新局面发挥职责。

述职述述法报告法院 篇2

20xx年以来，本人严格按照职责要求，在党组领导和全局同志努力下，充分履行一岗双责，各项工作任务都圆满完成。现将勤政、廉政情况汇报如下：

一、四项主要工作实绩

在20xx年的工作中，本人能够紧密围绕市委中心工作，积极服务大局，注重务实苦干，工作能力进一步提高，综合素质进一步增强，工作成效进一步体现，较好地履行了上级领导交办的工作职责。

1、服务中心及招商引资实绩

今年以来，能够结合本职工作，从服务社会稳定大局出发，在院领导的领导和指导下，紧抓涉执信访，努力钝化社会矛盾，悉心调处执行纠纷，在案件执行、指导基层以及涉执信访查办过程中，实现了奥运期间无一件执行案件上访，以自己的实际工作为社会稳定大局作出了积极贡献。在执行泗阳某公司的案件中，该公司104名工人因已被拖欠了9个月的工资而多次上访，为此本人在执行款中优先拨付了工人工资，有效化解了这一群体性纠纷。

本人高度重视对招商引资企业的法律权益保护。对我市招商引资企业涉及法律纠纷进入执行程序的，充分考虑企业的利益保护，尽量在不影响企业正常生产经营的前提下予以协调解决。对我市企业作为债权人申请执行的案件，积极安排精干人员执行，全面、迅速的保护招商引资企业的合法权益不受侵犯。今年牵头为市开发区招商引资企业江苏芬那丝企业有限公司追回靖江一企业拖欠的货款320万元，为泗阳县招商引资企业太湖巨豪人造板有限公司追回常熟一企业拖欠的货款110万元。

2、负责的主体工作实绩

今年以来本人能够咬住升级进位目标不放松，加大力度，大胆创新、务实勤奋，完成了工作任务。全年执行局结295件案件，在省院已经公布的全省质效指标中，所带领的执行局的执结率以及法定正常审限内执结率在全省中院都排名第3，执行投诉率在全省排名第5，较好地完成了中院党组交办的各项工作任务。在工作中，始终把队伍建设作为首要工作来抓，针对执行工作高风险、高诱惑，违法违纪高发的实际，在分管领导的支持下，召开了全市法院执行规范化建设现场会，出台了《关于进一步规范执行行为的实施意见》、《关于进一步规范罚款措施的紧急通知》，在全市法院开展了为期10个月的“抓规范、促公信”主题教育活动，使执行干警依法执行的意识进一步树立，规范执行的制度进一步完善，执行的效率也得以进一步提升。

3、创新创优实绩

本人在案件执行、队伍建设以及管理机制等方面大胆实践，做出了一些尝试。积极拓展与协助执行单位的联系和交流，扩大执行工作的社会影响面，于今年7月本人具体负责组织了**市协助执行知识竞赛活动，进一步拓宽了协助执行联系交流的途径。今年对强制被执行人申报财产制度进行了完善和补充，并对有关法律文书及程序进行了细化和调整，使我市法院此项工作在新《民事诉讼法》实施之前就取得了一定的成效。在结合**执行工作实际的基础上建立完善基层法院执行工作季度考核通报制度，促进了全市法院执行工作整体指标的提高，在已经公布的全省执行质效指标排名中，全市基层法院2项指标在全省位居中上。

4、有潜在、长远效应的打基础工作实绩

按照分管院长的工作要求，今年以来本人具体负责了全市法院基层协助执行网络的建立运行工作。多次深入基层法院，督促、指导基层法院开展好此项工作，继今年4月在泗阳县召开全市基层协助执行网络建设现场会之后，又进一步深入各基层法院了解情况、指导实践。基层协助执行网络的建立运行，将有效缓解法院执行力量薄弱、装备不足的实际困难，动员和依靠全社会的力量参与执行，形成全社会共同解决“执行难”的长效机制。

二、理论学习和廉政建设情况

1、注重加强理论学习。深入学习党的十七大以及十七届三中全会精神，努力学习贯彻胡锦涛在全国大法官、大检察官座谈会上的讲话精神，积极参加“解放思想能行成，推动落实好快干”大讨论活动，不断优化政治素养，提升素质能力。在实际工作能够深入学习实践科学发展观，坚持服务经济建设大局，服从党的领导，正确行使自己手中的权力，努力做到司法公正，一心为民，注意工作的方式方法，围绕中心工作把握正确的方向，通过执行工作的有效开展化解社会矛盾，努力实现法律效果与社会效果的统一。

2、严抓廉政建设。严格遵守与院党组签订的党风廉政责任制和领导干部报告个人重大事项的规定，20xx年度由于没有发生属于报告范围的事项，没有报告。同时，加强对执行人员廉洁执法教育，本人在中院执行局开展了廉洁司法示范庭创建活动，并制定了《关于进一步加强执行工作内部监督制约机制的暂行规定》，对执行人员的思想、行为等予以全方位监督，筑牢反腐倡廉的坚实防线。

三、最不满意的一项工作

今年本人最不满意的一项工作是执行工作联动机制没有全部建立。一方面是因为执行联动机制牵涉的面广、涉及的单位较多，沟通联系占用的时间较多，在主观上个人努力不足，该联系的没有及时联系，导致工作只是部分完成;另一方面是本人抓具体工作多一些，自办案件以及协调重大疑难案件占用了相当大的时间和精力，客观上也很难有充裕的时间详细谋划、具体思考和联系。目前，本人已经着手与执行联动机关联系，争取尽快出台相关实施意见，构建起符合**实际的联动执行网络。

在今后的工作中，本人将以继续以狠抓执行规范化建设为重点，以制度落实为基础，以执行流程管理为抓手，加强调查研究，吃透上情、摸清下情、熟知案情，不断增强围绕中心、服务大局的意识和能力，进一步增强工作的预见性和针对性，切实按照上级要求提高有效执结率，将和谐司法的要求落实到具体执行案件上，维护好、实现好当事人的合法权利，为我市的经济社会发展做出自己的贡献

述廉(廉政)内容

一、对案件当事人所送现金、有价证券和支付凭证以及其它财物，本人能够做到坚决拒收，实在无法退掉的，及时上缴。年内没有购买、占用过房屋、汽车。

二、从没有利用自己的职权和职务影响进行过任何投资。

三、没有利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求、接受请托人给特定关系人安排工作，或者不工作获取薪酬的情况。

四、没有从事任何兼职或有偿中介活动，没有开办或者投资任何公司，没有任何公司的股份。

五、从不参加赌博，也没有以变相赌博等形式收敛钱财，更没有为赌博提供条件或为赌博提供保护等行为。

六、没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证以及贵重物品的情况。

七、没有用公款操办婚丧喜庆事宜，近年自己及家中也没有发生过婚丧喜庆事宜，更谈不上借机敛财。

八、相信自己能力以及党的干部政策，从不为做官的事情作过多考虑，视“跑官要官”为不齿，没有借选拔任用干部之机为自己或他人谋取私利的情况。

九、从不利用职权和职务影响为配偶、子女、其他亲友谋取私利。

十、没有违反规定用公款大吃大喝及进行高消费娱乐活动的情况。也没有接受过可能影响公正司法的宴请，严格执行市纪委三条禁令和省高院的六条禁令要求。

十一、从未利用职权干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等活动，以及利用工程建设产生的债务“以债谋私”的行为。

十二、没有违反其他领导干部廉洁从政规定的情况。

述职述述法报告法院 篇3

一年来，在县委的正确领导下、在人大的监督、政府、政协和社会各界的支持下，在上级法院的监督指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的xx大精神为指导，坚持“党的事业至上，人民利益至上，宪法法律至上”和“为大局服务，为人民司法”的理念，坚持“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法工作核心价值观，紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法、反恐严打斗争”四项重点工作，充分发挥审判工作职能作用，狠抓队伍建设，强化党风廉政建设，在全体干警共同努力下，较为圆满地完成了各项审判工作任务，为构建社会主义和谐社会提供有力的司法保障。现就本人20xx年度履职及党风廉政情况报告如下：

一、政治业务学习方面

在政治理论学习方面，结合开展的改进司法作风教育活动、党的群众路线教育实践活动、第十五个党风廉政教育月等各项教育活动，认真学习全面贯彻落实党的xx大报告、自治区纪委八届三次全会上的重要讲话、习近平总书记的重要讲话、学习中央“八项规定”、院人民法院“六项措施”、自治区高院《关于进进出出改进司法作风的七项措施》、《中央xx县委常委会关于改进工作作风、密切联系群众的十二项规定》、关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要批示、《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等。认真贯彻落实院“五个严禁”的规定，切实落实“说话和气、办事认真、公平正义、人民满意”十六字工作方针。在学习中，能认真做好学习笔记，撰写心得体会。通过学习增强了自身的党性修养，敬业意识、服务意识。

在业务学习方面，一是积极参加各类业务培训。二是认真学习上级法院下发的一系列业务文件和司法解释，以及新《民诉法》、新《刑诉法》等法律书籍;深入学习立案、执行等法律知识，夯实理论基础、提高办案能力。

二、履行工作职责情况

(一)是坚持党对法院工作的领导。在政治上、思想上和行动上与中央、县委保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，努力提高党性修养，坚决服从县委的统一领导，严守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，充分发挥人民法院党组核心领导作用，确保了我院工作的正确政治方向。

(二)是加强领导班子政治思想理论学习，坚定理想信念。自年初以来，始终坚持中心组学习制度，严格按照学习计划采取个人自学与集中交流的形式定期学习。同时，在学习和讨论中，始终坚持把政治思想教育与发挥人民法院审判职能紧密联系起来，力求从理论与实践的结合上学懂弄通，自觉运用“科学发展观”重要思想武装头脑、指导行动，确保一班人在任何时候和任何情况下政治立场坚定、头脑清醒、方向明确。在开展改进司法作风教育活动、党的群众路线教育实践活动、第十五个党风廉政教育月等各项教育活动等主题教育活动中，通过组织全院干警观看纪录片、自己亲自上党课、参观烈士纪念馆等形式多样的活动，加深了干警们对党的理论和路线方针政策的认识、理解，提升了干警创先争优意识，奋发进取的工作热情，形成了以党建带队建，以队建促审判的浓厚氛围，使全体干警的政治意识、阵地意识、责任意识进一步增强，政治敏锐性和鉴别力进一步提高。

(三)进一步增强政治意识和大局意识。通过各种学习活动使干警们牢固树立正确的国家观、民族观、宗教观，维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，在事关国家主权和人民根本利益的大是大非问题上，做到认识不含糊、态度不暧昧、立场不动摇。在审判工作中，始终坚持服务和服从党和国家工作大局全力维护我县社会政治稳定。

(四)根据党组分工，我主要负责党务和立案庭的工作，在抓好分管工作的同时，本人还积极参与调处各类，多次下访到当事人家中，与当事人促膝谈心，认真倾听他们的心声，虚心听取他们对法院工作的意见和建议，拉近了法官和当事人之间的距离，促进了案件的调解解决，也使个别本想利用敏感节点上访的当事人打消了念头。

三、组织领导能力方面

(一)始终把立党为公、司法为民的宗旨作为我院领导班子司法能力建设的根本前提，始终把维护和实现当事人的合法权益作为我院全部工作的出发点和落脚点。以公正、廉洁、文明、高效审判为中心，着力增强维护伊吾社会稳定、促进伊吾经济发展、保障在本县域实现公平和正义的司法公信力。

(二)科学决策，提高解决实际问题的能力。按照“科学决策、民主决策、依法决策”的要求，科学的处理全院事务，要求法官在驾驭庭审、审判管理等方面增强审判能力;庭室领导干部在努力提高业务管理能力的同时，必须进一步提高在政务管理等方面的管理管理能力，牢固树立“一岗双责”的责任意识。

(三)求真务实，发挥领导核心作用的能力。以维护公正、廉洁、高效审判为中心，以提高办案质量，确保审判公正为工作目标，把维护和实现当事人的合法权益作为全部工作的出发点和落脚点，着力维护伊吾社会稳定、促进伊吾经济发展、保障县域和谐稳定。

四、作风建设方面

(一)对全院事务按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，严格遵守党组议事规则，落实集体领导与分工负责相结合的工作制度，班子成员之间互相团结、相互支持，分工协作。

(二)牢固树立责任意识，除了健全和完善审判流程管理、案件质量评查、法官业绩考核等一系列审判管理制度外，还深入立案、审判和执行工作第一线，对案件审理严格把关，加强调查研究，解决实际问题。

(三)以推进基层建设年为抓手，全力推进机关效能建设。通过适时组织“群众观点大讨论”、“新疆精神”大讨论、组织干警积极参加道德讲堂活动，深刻反思在思想作风、工作作风、审判作风、纪律作风和精神状态等方面存在的问题，切实加以整改，制订出台了一系列纪律作风工作规定，严格规范考勤、着装、环境卫生、文明用语、工作作风等，使我院形象明显改善，审判质量和司法公信力得到较大提升。

五、贯彻执行民主集中制原则情况

在决策中，本人能严格执行民主集中制原则。需要集体研究的事项，会前充分酝酿，会上充分讨论，凡是事关全院发展的工作思路和重要工作部署、干部推荐任免、奖惩等事项，都提交班子讨论通过。在讨论决定重大事宜时，注重发挥每位班子成员的积极性和主动性，充分听取每位班子成员的意见和建议，按照少数服从多数的原则，形成决议后付诸实施，使民主集中制原则在领导班子中得到有效贯彻，保证了集体领导的全面落实。

六、落实五公开情况

今年，我院在落实五公开工作中，一是坚持重大事项报告制度，及时向党委汇报法院工作中的重大问题、重要事项;保持与政府的经常性沟通，赢得政府支持。今年继续邀请人大、政协、政法委、公安、人大代表、政协委员等旁听案件庭审活动。二是按照县纪检委“五公开”的要求，建立健全公开制度，成立领导小组，并通过制作展板等形式切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。完善民意沟通机制，通过各种行之有效的方式，广泛听取、认真分析各方面对人民法院工作的意见建议，及时制定落实整改措施;完善司法宣传制度，加强与社会媒体的联系沟通，以全面、及时、准确的信息引导社会舆论，形成有利于人民法院开展工作的良好舆论环境。三是为深入贯彻落实人民法院《关于司法公开的六项规定》和《司法公开示范法院标准》及上级法院《关于推进人民法院司法公开的工作方案》的规定，及时组织制定了《xx县人民法院司法公开工作方案》，并成立了司法公开工作领导小组，为切实推动司法公开工作的顺利开展奠定了基础。

七、党风廉政建设责任制落实情况

作为党组书记本人高度重视队伍建设和党风廉政建设工作，在做好廉政文化进机关工作的同时，带领班子成员以身作则，严于律己，着力建设“廉洁、勤政、务实、高效”的工作作风，以良好的党风、政风推动机关效能建设工作深入开展，从而不断提高我院干警队伍的工作效率，为审判机关向社会提供优质服务创造有利条件，为加快xx县的快速发展创造一流的司法环境。在廉政问题上，自己能够认真执行领导干部廉洁自律的各项规定，始终树立拒腐防变的牢固防线，严格执行院里的各项规章制度，始终保持廉洁自律，以身作则，为全院干警做好表率。

(一)加强政治思想教育，继续提升全院干警对反腐倡廉建设工作重要性的认识。通过继续开展党性党风教育活动和第十五个党风廉政教育月活动，切实提高全体干警对反腐倡廉建设的极端重要性和紧迫性的认识，做到反腐倡廉常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣，使人民法院队伍真正成为让党放心、让人民信赖的高素质的干部队伍。

(二)贯彻落实科学发展观，注重党风廉政教育的实效性。始终把抓好党风廉政教育作为一项经常性的基本工作任务，认真学习全面贯彻落实中央“八项规定”、院人民法院“六项措施”、自治区高院《关于进进出出改进司法作风的七项措施》、《中央xx县委常委会关于改进工作作风、密切联系群众的十二项规定》、关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要批示，并从时效性、针对性和实效性三个方面着手，创新思路，改进方法，切实发挥党风廉政教育的基础性作用。在一些容易发生违法违纪现象的节假日前后，及时在法官队伍中开展提醒预防教育。在对象上坚持把中层以上领导干部，审判、执行法官和管人管钱管物关键岗位的干部作为重点，确保党风廉政教育的效果。

(三)加强党风廉政建设，落实党风廉政建设各项规定。院领导班子始终把党风廉政建设工作放在重要的位置来抓。一是层层签订《党风廉政建设责任制》，将党风廉政建设工作与审判工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、班子成员各负其责、纪检组织协调、各部门和干警积极参与的良好工作格局。

二是全面贯彻落实了党风廉政建设责任追究制度，实行了党风廉政建设一票否决制，凡发生不落实党风廉政建设责任制，出现违法违纪行为的庭室和个人，一律取消评先选优资格，并追究主管领导和庭室领导的责任。

三是落实了廉政谈话、戒免谈话、述职述廉等廉政制度，保证了党风廉政建设责任追究制度有章可循。

四是把党风廉政建设教育和廉政文化进机关活动结合起来，作为党性锻炼的重要内容来抓，开展经常性警示教育、党风廉政建设学习教育和干警廉政承诺活动。班子成员带头自律，要求干警做到的首先自己做到，自觉做到自省、自警、自励、自重。

五是扎实推进廉政风险防范管理工作。紧密联系岗位工作实际，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险四个方面，逐一排查可能潜在的廉政风险点。切实将风险防范体系覆盖到每一个工作岗位，每一个工作环节，每一位干警职责上，建立了“风险无处不在，风险防范人人有责”的廉政风险意识。

八、开展党的群众路线教育实践活动方面

开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的xx大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保证。一年来，能按照要求认真学习，做好笔记，通过学习，充分了解开展党的群众路线教育活动的重要意义，开展群众路线教育实践活动，是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党、加强党的自身建设的重大决策。我们广大党员干部要把思想和行动统一到中央的决策部署、自治区党委xx县委的要求上来，深刻认识开展教育实践活动的特殊重大意义，只有充分认识开展党的群众路线教育实践活动的重要性，全面贯彻落实教育实践活动的各项目标任务，才能在思想上、行动上时刻与中央、自治区党委、县委、院党组保持高度一致，坚定理想信念，坚守政治品格，不断增强我们的道路自信、理论自信和制度自信，做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。

一年来，本人在认真抓好自身学习的同时，还认真组织广大干警认真学习贯彻自治区纪委八届三次全会上的重要讲话、学习中央“八项规定”、院人民法院“六项措施”、自治区高院《关于进进出出改进司法作风的七项措施》、《中央xx县委常委会关于改进工作作风、密切联系群众的十二项规定》、关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要批示、《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等，对于进一步加强法官职业道德建设，弘扬“忠诚为民、公正廉洁”司法核心价值观，树立良好司法形象，增强司法公信力起到了很好的作用。本人严格执行“五个严禁”和“十条禁令”的规定，带头履行党的群众路线方针、政策，制定xx县法院加强机关效能建设的实施方案、司法公开方案，开展司法公开事项，切实落实“说话和气、办事认真、公平正义、人民满意”十六字工作方针。大力推进廉政文化建设，加强警示教育学习，进一步增强干警廉政意识。

积极组织开展第十五个党风廉政教育月活动，认真学习中国共产党党史和反腐倡廉史，组织全院党员干部开展新党员宣誓、老党员重温入党誓词等活动;组织领导干部及时参加由县委组织的有关领导及专家就保持党的纯洁性、领导干部从政道德教育、《廉政准则》解读、以案说法、廉政文化建设等内容进行专题辅导讲座;组织全体党员干部参加党纪条规有奖知识竞答;结合机关效能建设，开展走访服务对象、征询改进工作意见建议、查找薄弱环节等活动;组织党员干部观看反腐倡廉影视片和警示教育片;组织全体干警参加道德讲堂活动，不断提高干警的的责任意识、服务意识、大局意识。

九、存在的问题和努力的方向

总结今年的工作，虽然取得了一些成绩，但成绩的取得主要是县委、上级法院正确领导、指导的结果，是全体干警辛苦努力的结晶，我只是尽了自身应尽的职责，工作中也存在不少问题和不足，离人民群众的希望，领导的要求还有一定的差距，表现在：一是对政治理论学习还存在不够认真扎实的现象;二是对审判业务学习缺乏系统有效地计划和安排;三是针对工作中出现的新问题、新情况缺乏与之相对应的新思路、新办法。四是对已经布置的工作的落实情况检查督促不够;五是与干警谈心交流的面还不广，对干警的思想状况了解不够。

总之，在今后的工作中，我将认真带领全体干警进一步加强学大精神，改进工作作风和工作方法，提高工作能力和水平，不断健全和完善各项制度，进一步增强反腐倡廉的整体合力，以饱满的政治热情、强烈的责任意识和优良的工作作风，为全面建设和谐伊吾做出新的贡献。

述职述述法报告法院 篇4

各位主任、各位委员：

我于年月被任命为**法庭庭长，**年任民二庭庭长，**年**法庭与**法庭合并为样田女子法庭，我被任命为城关法庭庭长，负责**镇、**所镇、乡、乡四乡镇的民事、经济纠纷案件的审判工作。任职以来，在院党组的领导下，在辖区人大、政府的监督和支持下，我认真钻研理论和业务知识，积极探索审判工作的新思路、新方法，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。现将近三年的学习、工作情况报告如下：

一、认真学习理论和业务知识，努力提高自身素质

为了更好地适应审判工作的需要，一我在做好审判工作的同时，利用业余时间刻苦钻研政治理论和业务知识，认真学习邓小平理论，学习江泽民同志“三个代表”重要思想，学习《法官法》和各种法律法规，积极参加省高院举办的培训班，坚持中央农业广播学校的法律本科函授班学习，目前还有一科即将毕业，一**年参加国家统一司法考试，我又考取了法律执业资格证书。通过学习，自身的政治业务素质有了显著提高，为进一步做好审判工作奠定了良好的政治业务基础。

二、认真审理好民事案件，维护辖区社会稳定

样田女子法庭是由两庭合并而成，我庭的管辖面积大、范围广、同时案件数量多、种类繁杂，为了能够积极稳妥地化解矛盾、解决纠纷，在工作中我以高度的责任感和热情的服务态度认真审理每一起民事案件，注重对当事人做耐心细致的调解工作。在庭审过程中细心听取双方当事人的陈述、辩论，认真核实证据，查清案件事实，根据案件的具体情况，找准问题的切入点，灵活运用调解方法。从庭上到庭下，从当事人到代理人及亲朋好友，反复多次地对他们做耐心细致的思想工作，只要双方当事人同意调解，就要立即制定调解方案;只要有一方同意调解，就要主动做另一方的工作;只要有百分之一的希望，就要尽百分之百的努力进行调解;只要有调解希望的，都力争调解结案，不放过做调解工作的任何机会。三年来，我组织法庭干警共审理各类民事案件二百余件，每年的案件调解率都在百分之八十以上。我庭的调解工作经验在全院得到推广，多次被全国、省、市各级报刊刊登，外县法院也纷纷组织法官前来参观学习，**年月还被最高人民法院和司法部联合授予“全国人民调解工作模范人民法庭”荣誉称号。

民事无小事，事事都牵动着老百姓的心。为了维护百姓的利益，在工作中，我不断改进工作方法，转变工作作风，改善服务态度。我曾郑重地向辖区人民做出过承诺：让那些确有冤情而正义得不到伸张的人能打得赢官司;让那些经济困难而交不起诉讼费的人能打得起官司;让那些老弱病残不能到庭参加诉讼的人能打得上官司;让那些因公务缠身而脱不开身的人能打得成官司，并在审判实践中默默地履行着自己的诺言。针对一些生活困难交不起诉讼费的当事人，为了让这些人能打得起官司，三年来，我先后为这些人减、缓、免交诉讼费三万余元;针对一些老弱病残不能到庭参加诉讼的当事人，我为这些人上门提供法律服务，上门办理起诉应诉手续，到当事人的炕头开庭审理;针对一些当事人因工作繁忙而脱不开身参加诉讼的当事人，我到这些人工作场所开庭，为这些人星期天开庭，中午加班进行审理;在处理一些相邻关系，宅基地纠纷等民事案件中，我经常深入实地进行勘查;为了增强审判工作的的透明度，我坚持公开审判，凡是依法应当公开审理的案件，我都按照法定程序公开开庭进行审理，让当事人有话讲在法庭、有证举在法，庭、有理辩在法庭，使赢者赢得堂堂正正，输者输得明明白白，不论案件大小，也不论案件难易，我都以对当事人高度负责的精神，认认真真地审理每一起案件，积极稳妥地处理各类纠纷。

三年来，在我所审理的各类民事案件中，全部做到了程序合法、认定事实正确、证据确实充分、适用法律准确、实体裁判公正、判决无上诉，调解无反悔，无申诉，无上访，当事人满意，社会效果好，同时也受到各级领导的表彰。我庭⒊**年连续两年被省高院授予集体二等功，**年还被市中院评为党风廉政建设先进集体、被市妇联评为优秀妇女维权组织、被县妇联评为“巾帼建功”示范岗。**年我个人被评为全市政法系统十佳干警，同时荣立个人二等功，被省妇联授予“巾帼建功”明星，被县妇联评为“三八红旗手”，⒋**年连续两年被县委评为优秀共产党员，**年被省高院推荐为“十佳法官”候选人，并获得提名奖，今年又被市委宣传部推荐为市级“优秀人民公仆”候选人。

三、认真审理好破产案件，为企业改制提供优质法律服务

近年来，随着企业改制的不断深入，为企业改制提供法律服务成了法院的工作重点。龙门公司和后沟金矿是全县最大的两个国有矿山企业，也是全县企业改制的重点，龙门公司还是试点，院党组将这两大企业的破产案件交予我承办。我在承办一这两个公司的破产案件时，倍加尽职尽责，常常深入到企业耐心细致的做职工的思想政治工作，节假日不休息，加班加点的开展各项清算工作。在清算过程中，重点解决好关系工人切身利益的重大问题，为两个企业的职工补交养老金、失业金多万元、同时为两个企业依法核消不良债务多万元，妥善处理职工工伤、遗属等有关问题，同时还为新组建企业的正常生产经营提供了优质的法律服务。龙门公司的破产清算工作已于去年十月终结，后沟金矿及其子公司的破产清算工作也于今年七月相继稳妥终结。这两个破产案件的顺利终结，有力地推动了全县企业改制的顺利进行，受到县委、政府领导的一致好评。

四、廉洁自律，树立自身良好形象

维护司法公正，必须有一支清正廉洁的法官队伍。针对群众反映强烈的审判行业曾经存在的吃、拿、卡、要和冷、横、硬、推、拖等热点问题，我组织法庭干警制定了工作、学习、廉政等一系列规章制度。自己率先垂范，带头遵守各项规章制度，认真贯彻中政委以及最高人民法院的“四条禁令”、“八个不准”、“六个严禁”以及法官法规定的法官不准有的“十三种行为”。在工作中自己主动承办疑难案件，做到了自身廉洁自律，正确运用国家赋予的审判职权，不吃拿卡要，不行贿受贿，不以案谋私，不枉法裁判，不办人情案、关系案、金钱案，办案不拖延，对当事人不偏袒，自觉抵制审判行业的不正之风。做到了廉洁执法，秉公办案，树立了自身的良好形象。

述职述述法报告法院 篇5

一年来，在地委的坚强领导下，本人能够牢固树立大局意识，紧紧围绕地委中心工作，团结党组一班人，认真履行工作职责，变化变革、敢于担当，带队伍、抓工作、做表率，较好地完成了各项工作任务。现将本人在政治学习、队伍建设、业务工作、廉洁自律等方面的情况汇报如下：

一、在政治学习方面

我对学习的意义有着深刻的认识，只有不断地学习，才能不断地为工作提供智力支持;只有不断地学习，才能不断地深化对社会发展规律的认识;只有不断地学习，才能不断获得为人民服务的本领。一直以来，我都养成了善于学习、勤于思考的好习惯。

一是高度重视政治理论的学习。能够认真学习领会党中央、自治区党委和地委各类重要会议精神，特别是党的十八大召开以后，我认真系统研读了胡锦涛同志所作的工作报告和新党章，并联系工作实际撰写心得体会;大是大非问题分得清、辨的明，行动不含糊，态度不暧昧，与党中央保持高度一致;积极贯彻执行党的路线、方针和政策，立场坚定，旗帜鲜明，坚决反对民族分裂，维护祖国统一;坚定革命理想信念，积极陶冶高尚情操，参加延安干部学院第五期加强党性修养专题培训班，重温党的光辉奋斗历程，撰写的《寻根感动奋进》一文被新疆法制报刊登;积极参加“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观等主题教育实践活动，将学习实践成果与具体工作相结合，思想政治素质得到进一步强化，执政能力得到进一步提高。

二是高度重视业务知识的学习。一如既往地坚持业务知识的学习，向书本学，向班子成员学，向长期从事审判工作的同志学。注重加强理论研究，总结学习成果，认真学习修改后的《民事诉讼法》和《刑事诉讼法》，先后在新疆法制报等媒体发表《强化行政审判，促进依法行政》、《加强民事审判工作，保障民生》、《浅谈刑事审判在社会矛盾化解中的作用及其实现方式》、《高举旗帜，依法履职，为全面建成小康社会提供坚强司法保障》等多篇理论文章，业务知识不断积累，理论水平不断提高，为大局服务、为人民司法的能力不断增强。

二、在队伍建设方面

我和党组一班人同心、同德、同向、同力，认真履行院长职责，围绕大局抓审判，强化素质抓队伍，健全制度抓落实，司法为民抓服务，各项工作运行良好。

一是加强班子建设，不断提升履职能力。坚持贯彻民主集中制，使班子内部坚决做到三分三合，即工作上分，目标上合;职责上分，思想上合;制度上分，关系上合。坚持抓好思想政治建设这个根本，抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，继续深入开展创先争优和“人民法官为人民”主题活动，在全院形成了人人争当先进、先进带后进、后进赶先进的雁阵效应，涌现出一批爱岗敬业、无私奉献的先进集体和先进个人，干警政治素质持续提高。坚持加强党组织建设，大力推广“支部建在庭上”的经验，实行“一岗双责”，党组织的战斗堡垒和党员干警的先锋模范作用得到进一步发挥。坚持以现代文化为引领，充分发挥审判工作对法院文化建设的规范、引导和促进作用，大力弘扬社会主义法治精神，不断推进精神文明建设。

二是加强效能建设，不断提升司法形象。主持制定《法官审判业绩考核办法》等制度，将绩效考核工作与勤政廉政制度相结合，与纪律作风建设相结合，法官公正、高效地做好审判工作的激励约束机制进一步巩固。认真开展审务督察工作，抓教育不松手，抓小节不松手，抓制度不松手，抓纪律不松手，抓责任追究不松手，严格规范考勤、着装、环境卫生、庭审纪律，全院干警精神面貌显著改善。

三是加强教育培训，不断提升司法水平。坚持“请进来、送出去、立足岗位抓学习”的培训模式，加强对法官的教育培训和实践锻炼，先后选派干警参加法院、自治区高院各类培训，组织区内外专家进行三次大型专业讲座，收到良好效果。积极面向基层法院开展对口业务培训，规范基层审判人员司法行为。通过教育培训，广大干警的司法观念和司法水平有了明显提高，达到了学以致用的效果。

三、在业务工作方面

今年以来，我和班子成员一道，把执法办案作为第一要务，积极创新工作思路，结案率实现较快增长，办案质量和效率不断提高，各项工作呈现同频共振的良好态势。

一是深化能动司法，着力化解社会矛盾。在执法办案过程中，始终把化解社会矛盾，维护和谐稳定作为奋斗目标。在刑事审判中，坚持反暴力、讲法制、讲秩序，认真贯彻执行宽严相济的刑事政策，依法打击各类严重刑事犯罪活动，为地区社会大局稳定提供了坚强司法保障。在民商事审判中，依法维护公民合法权益，维护市场经济秩序，切实保障企业发展，依法调处经济关系和社会矛盾，注重保障和改善民生;积极开展司法救助工作，对特困刑事被害人及近亲属、特困申请执行人积极实施司法救助，对弱势群体和困难企业的当事人，依法减缓免诉讼费，社会主义法律制度的优越性得到进一步彰显;高度重视涉诉信访工作，坚持院长接待日制度，畅通群众诉求表达渠道，坚持因案施策、包案处理，群众利益得到切实维护，稳定基础得到切实巩固;坚持面向基层、服务基层的工作方针，延伸服务领域、拓展工作职能，开展“法官进园区”活动，充分发挥“诉前调解室”、“法官工作站”、“法律联系点”载体作用，拓展法企共建的深度和广度，调撤率不断上升，诉讼成本不断降低。在行政审判中，审慎处理在推进城镇化建设等过程中发生的土地征收、房屋拆迁等行政争议，积极主动发挥行政审判职能的延伸作用，通过司法建议等有效形式，实现了行政与司法的良性互动，切实维护群众利益。在执行工作中，不断优化执行联动机制，加大案件执行力度。用足、用好、用活各种执行措施，将执行质量和社会效果作为衡量执行工作的重要标准，采用人性化执行手段，注重在执行中维护群众合法利益，依法保障企业的持续发展，注重维护社会和谐稳定，形成社会各界共同攻坚克难的联动执行工作格局。

二是深化审判管理，着力提升审判质效。持续强化质量意识和指标意识，抓好反映案件质量的核心指标，发挥指标的`导向作用。每月对各基层院和本院业务庭的十项基本指标进行考核，将涉诉信访案件、发回改判案件、社会关注案件等作为监管重点，每月进行通报。落实“三评一会”(优秀裁判文书评比、案件质量评查、观摩庭评比和二审发回改判案件点评分析会)制度，不断纠正个案审理中存在的问题，规范审判行为。在两级法院全面开展以提升队伍素质、提升审判质量、提升司法公信力为目的的庭审评查和裁判文书评查活动，通过深化审判管理，提升了审判质效，增强了司法能力。

三是深化司法公开，着力提升司法公信力。积极落实全区法院司法公开工作经验交流会精神，深入推动司法公开工作向纵深发展。巴里坤县法院作为全区第一批司法公开示范法院之一，已在互联网开通法院网站，实行部分裁判文书上网，对诉讼的各个程序进行公开，举办了地区首个法院开放日，为司法公开营造了良好氛围;哈密市法院依托科技法庭，实况直播庭审过程，司法公开工作迈出重大一步。哈密中院从社会各界聘请11名特约监督员，听取意见和建议，走访人大代表，了解社情民意，积极接受外部监督;在法院选定廉政监察员，自觉加强内部监督，加大监督工作落实力度。通过完善司法公开各项制度，法院规范化建设取得明显进步，司法公信力得到显著提升。

四、在廉洁自律方面

作为院长，能够始终遵守廉洁自律各项规定，严格落实党风廉政建设责任制和《党员领导干部廉洁从政若干准则》。不断加强反腐倡廉建设，通过修订《进一步加强机关纪律作风建设规定(试行)》，完善《全面推行廉政风险防控机制建设的实施意见》，进一步强化广大干警廉洁自律意识。全面推进两级法院惩治和预防腐败体系建设，努力构建廉政风险防控机制，确保司法公正廉洁。始终牢固树立廉洁奉公意识，建立完善审判执行权力制约及监督机制，凡是涉及人事、财务等重大事项均按照党组集中决策和党务公开各项规章制度执行。在干部使用方面，严格执行干部选拔任用条例，在财务管理方面，做到主要领导不分管财务，严格执行财经管理制度。能够做到严于律己，管好自己的家属和子女，要求干警做到的，自己都首先做到，充分发挥了党员领导干部的先锋模范带头作用。

五、存在的问题和努力的方向

存在的问题：一是政治理论和业务知识的学习还不够系统，缺乏深钻细研的刻苦精神;二是深入基层少，缺乏深入细致的调查研究;三是业务能力和司法水平有待进一步提高。

努力的方向：一是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，勇于创新、敢于担当，全力履行四项重点工作，努力完成好抓班子、带队伍、促审判的既定目标;二是要加强政治理论和业务知识的学习，进一步认真领会学习贯彻好党的十八大精神和党的方针、政策，强化法律法规的掌握和运用，为全面履行院长职责做好理论和业务知识储备;三是要向基层倾斜，把审判执行重心放在基层基础工作上，着力提高解决复杂问题的能力和水平;四是要严格依法履职，不断提升自我境界，做到廉洁自律，清清白白做人，干干净净做事，为人正直，公道正派，不辜负组织的信任和群众的期望。

以上报告，不足之处请领导和同志们批评指正!

述职述述法报告法院 篇6

为认真搞好法院班子的廉政建设，根据市纪委关于《对领导班子和领导干部进行述廉评廉考廉的通知》的要求，法院领导班子专门召开会议，对照文件规定的*项自查内容，对一年来班子的廉政建设情况进行了认真的反思，现在将法院班子的廉政建设情况向全体干警报告如下。

一、对党的观念、组织观念、班子建设方面的反思

应当说，在这些方面，法院每个党组成员都有较强的党性意识和大局观念，每个成员都能够以大局为重，同党中央、同县委保持高度一致，坚持立党为公，执法为民，表现了较强的党性原则。这是我们法院这几年逐步走向辉煌的一个重要因素，因为，我们为干警作出了表率，我们以自己的行动在影响着干警。在执行民主集中制上，我们班子应该说做得不错。我们内部既有分工，又有合作，既坚持了集体领导，又坚持了个人分工负责。

在班子内部，院长基本上不抓具体案子，放权给各位副职，各位副院长敬业精神也都很强，对工作认真负责，兢兢业业，既有分工，又有合作，体现了集体领导与个人分工负责相结合的原则;在重大事项决策的民主化、科学化方面，做得也不错，法院班子这些年来一直坚持一个理念，就是不搞一言堂，凡重大事项的决策，一是向上级有关部门请示汇报，二是班子集体决定，三是必要时还要征求干警的意见。这样，一旦形成决议，执行起来很顺利，大家也都没意见。可以这么说，我们法院班子在重大事项的决策上都实现了民主化、科学化的要求，重大事项的决策都履行了规定的程序，该公开的都进行了公开。无论那个成员，都不存在独断专行，搞一言堂的问题，也不存在推诿扯皮、软弱放任的问题。

二、对执行财经纪律方面的反思

大家都知道，法院外欠多达*多万，又加上这四年来年年搞基本建设，法院资金十分紧张，可以说已经到了入不敷出的地步，花每一分钱都要精打细算，班子成员都能做到艰苦创业求发展，不存在奢侈浪费、讲排场比阔气等问题。在执行财经纪律方面，更是严之又严，细之又细。不存在公款送钱送礼问题，没有违反财经纪律乱发钱物问题，没有用公款为个人购房和装修问题，没有用公款为个人家庭配备电脑及支付上网费用问题，公务接待中没有超标准接待问题，没有外出活动变相公款旅游问题，更无变相公费出国出境旅游问题。在车辆上，除一辆红旗车是四年前所购，不超标外，其它车辆均是破车旧车，不存在超标准超编制配备使用小汽车问题。在财务管理上，严格执行“收支两条线”制度，所有诉讼费和其它费用收入一律交县财政管理，没有私设小金库问题。

三、对行干部选拔任用工作的反思

新一届法院班子组成以来的近四年中，我们共进行了两次涉及干部调整的工作，一次是职务调整，一次是职级晋升。这两次干部的调整和晋级，我们都是严格按照干部选任工作的制度和纪律进行的。在用人问题上，我们历来坚持任人唯贤，重能力，重实绩，不搞任人为亲。在选任程序上，我们也是坚持按照班子研究人选，提名，民主测评，组织审定等程序进行，所以这两次调整的人选，班子满意，群众服气，效果不错。

四、关于宗旨观念、领导作风、工作作风方面的反思

总体上讲，法院领导班子及班子成员能够坚持全心全意为人民服务，宗旨观念树得比较牢，想问题，干工作，做一切事，都能把人民利益放在首位。从大处讲，能够从全县大局着想，从维护全县的社会稳定和经济发展着想，与时俱进，开拓创新;从小处讲，不讲个人名利得失，不讲部门和小团体利益，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，积极为当事人排忧解难，对一些棘手案件、群访案件，班子成员主动出面做工作，平息纠纷，化解矛盾。不存在对群众反映的问题推诿扯皮拖延不办的问题。经过去年的转变审判作风年活动，法院干警队伍的作风有了较大转变。领导班子的作风更有较大转变。班子成员都能扑下身子，真抓实干，各项工作抓得扎扎实实。不存在弄虚作假，虚报浮夸问题，也没有脱离实际搞所谓的“政绩工程”、“形象工程”，更没有失职渎职造成国有资产流失问题。对于群众和当事人的举报、投诉，坚持件件立案，查实后件件答复，不存在对违纪问题隐瞒不报、压案不查的问题。

总之，对照纪委关于《对领导班子和领导干部进行述廉评廉考廉的通知》的要求，法院领导班子对自身存在的问题进行了认真的自查，《通知》规定的*个方面的问题基本不存在。从总体上、主流上讲法院领导班子是一支团结战斗、作风过硬、勇于改革、锐意创新、清正廉洁的领导班子。但是，也存在一些不容忽视的问题，应引起我们每个班子成员的注意。在今后的工作中，认真总结经验教训，认真整改，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，努力提高执政能力，立党为公，执法为民，清正廉洁，无私奉献，带领法院广大干警，为××的社会稳定和经济发展做出积极的努力。

述职述述法报告法院 篇7

20xx年我在市委坚强领导和市政府各部门的大力支持配合下，带领全市两级法院干警认真贯彻十九大精神，全面落实上级法院的各项要求，积极履行审判职能，埋头苦干，奋勇拼搏，在司法办案、队伍建设以及司法改革方面取得较好成效，维护了公平正义，为伊春市社会稳定和经济发展做出应有贡献。

一、狠抓司法办案主业，较好完成审判工作任务

全年办理各类案件8902件，审限内结案率为87.97%，上级法院发改率为2.56%，调撤率为80.21%，审结了一批大案、要案、难案，例如刑事审判中的“中银系列案”、“中铁系列案”、“飞机失事案”、重大毒品案件等;民事审判中的“中煤系列案”、“西钢系列案”等，还有行政审判中的多起多年陈旧案件也得以化解。今年执行工作借助全国范围内开展的“涉民生”、“涉公权力”、“清理积案”等专项活动，积极投入精力，执行到位一批案件。“松雷系列案”、“弘城公司案”得以执结。信访工作借助全省范围内开展的“三到位一处理”活动以及信访制度改革的契机，化解一批信访案件，例如王锡武、陈洪福等;引导进入法律程序一批案件，例如刘凤莲、薛思东、马春花、于克祥等;符合条件的层报省高院、最高院申请诉讼终结一批，对一些无理缠访的在重大节假日进行了稳控。

二、积极开展群教活动，作风建设卓有成效

今年第二批群教活动在地市全面铺开，全市两级法院高度重视此项活动，作为密切联系群众，转变工作作风的重要举措坚持抓在手上。市中院建立了院领导班子成员联系点制度，在征求意见、学习教育、查摆、整改以及“回头看”等各阶段均主动联系基层法院和基层群众，虚心听取意见建议，认真开展整改，两级法院按要求清理了办公用房和公务用车。在民主生活会上，我和班子成员认真开展了批评与自我批评，灵魂受到了触动，理想信念得到了巩固;通过学习于海河、孙波法官的事迹，增强了领导干部法官的责任感和使命感。经过半年多扎实开展各项活动，广大党员干部心理受到了一次洗礼，群众意识、党性修养得以提高，纪律观念进一步增强，工作干劲和精神风貌均有较大改观。

三、注重基层基础建设，深入开展对下服务工作

今年市中院在部署全年工作时确定了重心下移的工作思路，一方面认真履行上下级法院的案件监督联络，另一方面主动为下级法院服务。今年大力加强科技强院工作，投入大量资金建立了数字化法院系统、建设了数字化法庭，改善了“南四局”法院的部分装备，在几个较大基层院建立了远程视频接访系统，最高院部署的“三大平台”建设基本完成，为实现审判流程公开、裁判文书公开和执行信息公开奠定了基础。此外，市中院全面开展法院业务指导工作，除组织多次各类业务培训外，还由主管院长带队，多次深入到各个基层法院，进行审判管理工作讲解、裁判文书上网工作技术辅导、数字化法庭操作演示等，帮助下级法院提高认识、排解难题。今年还多次召开视频会议，传达上级精神，部署各项工作，宣传司法改革。

四、关注司法改革动向，探索相关举措

为落实党的十八届三中、四中全会精神和最高院的四五改革纲要，并随着上级要求的细化而不断完善，制定了《案件咨询委员会工作办法》、《院长办案规定》、《关于开展行政案件相对集中管辖试点工作的实施方案》、《机关综合部门法职人员参与审判的有关规定》等制度在全院试行，为下一步落实司法改革的各项要求奠定了基础，提高了适应力。为使两级法院跟上司法改革的步伐，先从转变观念入手，在全市法院刑事审判人员续职培训班上和全院干警大会上，本人对四中全会《决定》进行了解读，对《四五改革纲要》进行了辅导，还以两级法院视频授课的方式，向全市两级法院干警传达了周强院长在全国高中级法院院长培训班上讲话精神，使全市两级法院干警增强改革的意识，并自觉投身到改革当中。

五、不断提高统带能力，抓班子带队伍成效显著

始终坚持团结就是战斗力的理念，注意维护班子成员之间的团结，在大是大非问题上统一思想，经常交流思想，使班子成员都能保持勤奋敬业、服务群众、廉洁自律的工作状态，齐心协力攻克了一个又一个难题，为全院干警树立了榜样。坚持学习型法院建设，狠抓司法能力的提高，积极向上争取最高法院学习培训的机会。关心干警生活，注重青年干警的培养，在重大节日均组织演讲比赛、文体活动，开展读书活动，定期向全院干警推荐好书或经典文章，带头动笔写作，鼓励嘉奖在全法院文化建设上有突出贡献的干警，使全市两级法院学习氛围进一步浓厚。下半年理顺了正科级领导和非领导职务，大大地调动了干警的积极性。

六、自觉履行一岗双责，带头执行廉洁从政规定

认真履行党组的主体责任和一把手的“第一责任”，坚决执行党的各项政治纪律，带头落实中央八项规定和省委省政府的九项规定，群教活动中认真查摆自己的“四风”问题，率先查摆整改，腾退超标办公用房，下基层调研轻车简从，工作不摆花架子，不走过场。注重院机关党的建设，整合党支部，积极开展支部活动，群教活动中参加了第一党支部的组织生活会。认真履行党风廉政建设主体责任，逢会必讲廉政问题，制定了“基层法院院长向中院述职述廉的规定”，及时通报违法违规案例，转发中央、省委和市委及上级法院的廉政要求，开展明察暗访，及时处理违法违纪干警。工作作风民主，虚心听取他人意见建议，不搞“一言堂”，主动接受各界及群众对自己的监督。为规范全市两级法院干警，指导纪检监察部门出台了《伊春市法院干警业内外“八个严格”、“八个不准”的有关规定》，给每个法院干警都带上了“紧箍咒”，为违法违纪设置了“高压线”，全市两级法院廉洁司法意识大大增强，司法作风明显好转，在广大群众中的公信力正日益提高。提拔使用干部及重大财务支出均提交党组会集体讨论决定。公务用车系省高院统一配置的上海大众标准公务用车;办公用房18平方米;家庭生活简单，爱人是国有企业的工程技术人员，孩子在北京一家民营企业就职，无利用职务之便为爱人、孩子及亲属谋利问题;家庭住房一套，是在省法院工作时单位统一组织购买的公务员住房;本人及家属无经商办企业情况;到伊春工作以来无出国境情况。

存在问题：一是科学谋划法院各项工作能力仍有待提高，重业务重行政思想存在，工作中存在顾此失彼现象;二是自我学习不够，作为新时期法院院长，应当既是实践者又是理论家，面对发展进步的速度常自感政策理论水平和法律业务不足;三是队伍管理、审判管理的水平和方式方法还有待进一步提高。队伍管理上还要更新理念，强化新时期新要求，审判管理上要更注意符合司法规律和审判特色。

述职述述法报告法院 篇8

从****年起担任**市人民法院院长的职务，20XX年来，在市委、市人大的领导监督下，在上级法院的指导下，认真履行职责，积极努力开展工作，开拓进取，带领全院干警，较好地完成了法院的各项任务，为**市的经济发展、社会稳定，构建和谐社会做出了一定的贡献。

　一、认真履行职责，带领干警努力完成各项审判任务

人民法院是国家的审判机关，肩负着打击犯罪、维护社会治安秩序、调整社会关系、化解社会矛盾和维护社会和谐稳定的光荣任务。20XX年来，我紧紧抓住这一工作重心，带领全院干警，以党的十九大精神为指导，以“三个代表”重要思想为统领，以公正与效率为主题，以司法为民为宗旨，紧紧围绕党的中心工作大局，开展各项审判工作。在法院严重缺编、任务量逐年加重的情况下，全面完成审判工作任务。

　1、加强刑事审判工作，维护社会治安秩序。

20XX年来，在刑事审判工作中，坚持“严打”斗争不动摇，严厉打击严重刑事犯罪，维护良好的社会治安秩序。严厉打击严重破坏市场经济秩序的经济犯罪，维护市场经济秩序。认真贯彻刑事审判政策，严格依法办案，做到重罪重判、轻罪轻判、无罪不罚，有力地维护社会的和谐稳定，连续20XX年结案率100%。审判中，我们坚持一手抓审判一手抓社会治安综合治理。刑事附带民事案件我们坚持以调解为主，判决为辅的工作方针，千方百计地化解矛盾，使刑事附带民事案件调解率在97%以上，收到良好的法律效果和社会效果。积极开展少年审判工作，认真落实教育、感化、挽救方针。*年来，我院采取庭前、庭上、庭后帮教，建立帮教档案，中秋节到少管所帮教，到中、小学讲法制课，召开社会有关部门联系会，帮助刑满少年犯联系就学、找工作等办法教育、挽救少年犯回归社会，为社会做贡献。我院少年法庭被省、市有关部门授予“优秀维权岗”。

2、加强民商事审判，维护社会稳定

20XX年来，我们从化解社会矛盾，维护社会公平、正义，促进经济协调发展和维护社会稳定出发，狠抓民商事和行政审判工作。工作中，我院紧紧抓住“公正与效率”主题，采取以抓案件质量保公正;抓工作效率促公正;抓法律效果与社会效果统一保稳定;抓调解促和谐;抓重点服务中心，保社会稳定等工作方法，加强民商事、行政审判工作。20XX年中，我院受理近万件案件，结案率达99%。上诉率逐年减少，发案率逐年降低，服判息诉率明显增加。***年以来，我市农村土地承包纠纷大量增加，大批农民上访，严重影响我市农村稳定。针对这种情况，我院及时调整工作重心，把解决土地承包案件列为工作的首要任务。为加强领导、确保案件圆满解决，及时化

解矛盾保稳定，我院专题召开党组会、院务会，全院干警大会进行动员。在党委的领导、政府的积极支持配合下，采取了抓典型，以点带面，大力开展法律宣传，深入细致地做当事人的教育疏导工作，努力以调解方式结果。为不影响全年的春耕生产，及时采取先予执行等办法，努力化解矛盾。20XX年来，经过我们积极努力工作，起诉至我院近两千件的土地承包案件，都得到了圆满解决，各级党委、政府和上级法院给予高度评价，为我市的社会稳定，做出了积极贡献。

　3、加强执行工作，努力化解执行难问题

执行工作是实现人民法院审判的最后一项工作，党中央专门下发了解决执行难问题11号文件。党的十九大将执行工作写进了工作报告，20XX年来，我院认真落实十九大会议精神的高度，加强执行工作，同时，我院认真查找存在执行难的主要原因，树立解决执行难的坚定信心，教育全体执行干警，发挥主观能动性，化解执行工作中的难题。我们从统一思想抓起，调整内部分工，落实责任。为了不断提高执行人员的政治素质和业务能力，我们集中时间组织干警学习政治理论和业务知识，并制定了一整套规章制度，规范干警的行为;并适时采取集中会战，宣传法律法规，教育疏导与强制执行相结合的方式方法开展执行工作。20**年，中央政法委作出《**工作通知》后，我院集中人力物力，认真清理执行积案，经过一年的努力，多年积案得到解决，受到省法院表奖。

总之，20XX年来，我院不断总结执行工作经验教训，采取各种方式方法，穷尽执行措施，初步扭转了执行工作的被动局面。

二、抓队伍建设，争创人民满意法院

加强队伍建设，提高干警的两个素质是搞好法院工作的基本保证。20XX年来，我院把加强队伍建设列为工作的重中之重，采取了以下方法：1、抓班子建设。引导和教育一班人，带头学习政治理论，自觉地同中央保持一致;带头学习业务知识，争做专家型法官;带头改革创新，树立科学发展观，确保法院一年迈出一大步;带头勤政廉政，转变作风，苦干实干，成为干警的表率。20XX年来，班子团结协作，各负其责，形成合力，使法院工作有条不紊地健康发展，被市中院授予优秀法院称号。2、抓教育，努力提高干警“两个素质”。20XX年来，我院从培养干警树立正确的人生观、世界观、价值观，树立司法为公的宗旨出发，认真组织干警学习党的十九大精神和“三个代表”重要思想。为了使政治教育达实效，我们做到年初有计划，年末有总结。20**年四月，中央政法委开展社会主义法制观念教育以来，我院抓住机遇，开展了有声有色的教育活动，提高干警的政治素质。为了不断提高干警的司法能力，20XX年来，我院拿出20余万元组织全院干警参加省、市法院业务培训，经考试，全体干警都达到学习要求。为了确保干警执法公正，提高司法能力，我院不断加强干警业务学习。20XX年来，我院每月利用两天时间组织干警学习新颁布的法律、法规，及时更新

法律知识。最高法院提出要求规范司法行为后，我院制定了《刑事审判操作规程》、《民事审判操作规程》、《执行工作操作规程》等五个操作规程，组织干警学习、规范司法活动。为了不断提高干警业务素质，在狠抓业务培训的基础上，积极组织干警参加学历教育，目前，全院97%以上的干警取得了大学专、本科学历。

三、加强自身建设、争做干警表率

20XX年来，深知组织和人民群众对我的信任，我更加严格要求自己，时时刻刻想到自己是一名党员，一名领导干部，努力加强自身建设，多做贡献。

　1、加强政治学习，努力提高自己的两个素质。20XX年来，我认真学习党的十九大文件和“三个代表”重要思想，用“三个代表”思想武装自己的头脑，以科学发展观指导自己的工作，政治上自觉地同中央保持一致。同时，注重业务理论学习，积极参与法律问题研讨，努力提高自己的执法水平。

　2、贯彻民主集中制原则，发挥班子的作用。20XX年来，我注重调动班子成员的积极性，让大家充分发表意见，在民主的基础上作决策，并能坚持调查研究，广泛听取广大干警意见，使党组的决策符合实际，更能得到干警的认可和自觉执行。

　3、树立正确的权力观。我深知权力是人民给的，必须用来为人民谋利益，深知身为院长，自己的言行对法院形象的影响。20XX年来，我处处严格要求自己，注意廉洁自律，带头遵守

廉政规定，做到凡是要求干警做到的，自己首先做到， 自觉地做表率。

　4、带头化解矛盾，维护稳定。近年来，上访成风，特别是农村政策落实后，群体上访已成为我市不稳定的重要因素。法院是化解矛盾、解决纠纷的重要部门，搞好稳定工作是我的重要责任。20XX年来，我把抓稳定保平安，化解纠纷摆在了工作的首要位臵。为了及时解决矛盾，将过去的周五院长接待日改为每天早上院长、分管院长都接待处理问题，对多年的上访老户，我们采取责任落实，承包到人。对上访人提出的问题，认真查处，有错必纠。对无理上访者，反复做教育宣传工作。20XX年来。我坚持天天接待上访，广泛听取当事人意见，发现问题及时解决，努力使人民群众满意。

5、尽职尽责，努力树立人民法院新形象。

身为院长，确保法院的各项工作圆满完成是我的职责和任务。20XX年来，我牢记自己的责任，有计划、有方法、有步骤地带领全院干警完成任务，实现目标。

一是明确任务、制定规划，制定一个切实可行的高标准的工作计划。

明确目标，是做好一年工作的基础。每年初，我结合法院工作实际和全年争创先进法院的目标，自己亲自动笔制定工作计划，并交全院干警讨论研究，统一思想，明确任务，按计划抓实施。

二是采取有效措施，抓落实，认真组织全院干警狠抓计划的落实，逐步实现奋斗目标。

首先，组织党组成员和部分中层干部，到先进法院学习调研，开阔班子成员的眼界，拓宽思路，坚定信心，争创先进。其次，坚持月汇报，季小结，年总结制度，即每月各庭、局召开一次汇报会，每季度一次全院小结，年终总结表奖。

在这20XX年中，为了完成党和人民交给的任务，争创人民满意法院，我积极努力工作，认真履行职责，在全院干警的共同努力下，取得了一定的成绩。但是，按照党的要求还有一定差距，主要反映在法院工作中的以下几个问题：1、队伍建设与党的十九大要求还有一定差距，队伍的政治素质、业务素质，还不能完全适应新形势下审判工作的需要;2、审判工作为大局服务意识还没有完全树立起来，行动不够自觉;3、“公正与效率”主题没有完全体现出来，人民群众反映干警执法不公问题仍然存在;4、干警“司法为民”思想在个别干警头脑中还没有真正的树立起来，还存在人民群众不满意的问题。对法院存在的问题，我作为院长负有责任。

在今后的工作中，我决心在认真总结往年经验教训的基础上，在市委的领导下，在人大和上级法院的监督下，振奋精神，扎实工作，开拓创新，又好又快地完成党和人民交给的各项工作任务，时刻不忘自己是一名共产党员、领导干部，带领全院干警努力工作，为**的经济发展与构建和谐社会做出新的贡献。

述职述述法报告法院 篇9

20xx年，在市委的正确领导、市人大有力监督、市政府坚强支持、市政协民主监督、社会各界共同关心以及上级法院和市纪委的监督指导下，我院党组带领全体干警全面贯彻党的十九大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕中央、省、市纪委全会和全国各级法院反腐倡廉工作会议精神，按照上级纪委和上级法院纪检监察工作会议的部署，认真落实领导干部廉洁从政各项规定，深入抓好法官队伍廉洁自律和廉洁执法教育，立足审判，强化责任，周密部署，狠抓落实，采取有力措施，不断推进我院党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，促进审判工作和其他各项工作顺利进行，在履行党风廉政建设责任制“一岗双责”方面取得了较好的成绩。现将我院党组一年来履行工作职责情况和党风廉政建设情况报告如下：

一、履行工作职责情况

20xx年是实施“十二五”规划的开局之年，人民法院改革发展稳定的任务十分繁重。一年来，我院坚持以十九大精神为指针，深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育和“人民法官为人民”主题实践活动，不断加强党组班子和干警在思想、组织、作风、制度、廉政方面的建设能力，不断提高全院干警的向心力、凝聚力、创造力和战斗力，强力推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，始终践行“勤于学习、甘于清廉、严于自律、乐于为民”的xx法院院训，大力弘扬“争先创新、文明公正、开拓进取、团结和谐”的xx法院精神，严格落实“建一流法院、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”工作标准，充分发挥维护稳定、服务发展、保障民生、促进和谐职能作用，全面提升队伍素质、审判质量和司法公信力，在审判执行、队伍管理和司法为民等方面均取得了可喜成绩。

20xx年，全院共受理各类案件3636件，审执结3493件，结案率96.07%，同比收案下降5.8%，结案上升5.92%，结案率上升10.64个百分点，办案效率和案件质量明显提高，实现收结案良性循环，为我市经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供了优质高效的司法保障。一是高度关注经济社会司法需求，服务发展稳定大局。一年来，我院狠抓执法办案第一要务，忠诚履职，能动服务，公正司法。审结各类刑事案件429件，判处犯罪分子672人;审结民商事案件2310件，以调解、撤诉方式结案1463件，调解撤诉率63.33%;审结行政纠纷案件58件，协调撤诉37件;执结各类执行案件650件，标的额1680余万元。二是始终坚持群众满意第一标准，切实践行司法为民。一年来，我院不断创新工作机制，拓宽司法服务领域，勇于承担社会责任，确保司法成果由人民群众共享。对社会关注、影响较大的64起案件实行了庭审网络视频直播，全面全程扩大了司法公开。对15个社会法庭全部进行了升级改造，目前已被市委市政府纳入全市社会管理创新总体规划，上升为市委市政府的决策部署。通过全力集中攻坚涉诉信访，化解了一批骨头案、难缠案，赴省进京访同比下降58%。三是全面加强自身建设，切实提高执法水平。我院以“审判管理年”活动为契机，专门成立审判管理办公室，加强审务动态监控，积极构建审判质效评估体系。扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动和群众观点大讨论以及“除骄横、除冷漠、除懈怠、除私情、除贪腐”五除专项活动，不断强化基层组织建设，着力构建和完善接受领导和监督的长效机制，大力改进司法作风。

一年来，我院向社会公开承诺的司法为民十件实事全面落实，且工作质效位列三门峡市6个基层法院首位。人民群众满意度位居全省前列、三门峡市六个基层法院第一位。审判工作效率稳居峡市第一，已跃入全省前十。人大代表联络工作、执行工作、社会法庭工作、党建工作、档案工作、警务工作等多项工作受到省高院、市中院通报表彰或表扬。反规避执行、人民陪审团、诉调对接、五除活动、量刑规范化试点等多个单项工作均创造出省、市典型经验。全年荣获国家、省、市集体及个人荣誉43项。一年来，市中院张社军院长，市委书记吕均平，市委常委、zd委书记冯俊珍多次作出批示，对我院工作给予高度肯定。

二、党风廉政建设责任制落实情况

加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，是全党的一项重要工作，也是人民法院的一项重要任务。为了将此项工作扎实有效地落到实处，一年来，我院坚持把加强领导班子廉洁自律工作和落实党风廉政建设责任制工作放在重要议事日程，从强化责任制体系、加强思想教育、加大查处力度等方面狠抓落实。

1、加强组织领导，建立责任体系

为促进公正廉洁司法，我院制定了《xx市人民法院20xx年度纪检监察工作要点》，对加强党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作任务、具体措施做出了明确规定。成立了以院长王利荣为组长，以党组成员及有关中层干部为成员的党风廉政建设领导小组，同时对各主管领导进行了责任分工，实行“一把手”负总责，院班子成员分工负责制。院长和副院长、副院长和部门负责人、部门负责人和干警层层签订了党风廉政建设责任状，形成了分工明确，专人负责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。同时把党风廉政建设纳入全院工作目标考核，实行党风廉政建设一票否决，建立和完善了党风廉政建设工作责任制体系。

2、健全监督机制，源头上治理腐败

从源头上治理腐败是防止腐败问题发生的有效方法。我院一是加强制度建设，实行规范化管理。一年来，我院根据上级法院和上级纪委要求，结合本院工作实际，制订了各项工作制度和实施方案。在继续坚持党风廉政建设目标管理制度、工作报告制度、诫免谈话制度、案件评查制度、审务公开制度的基础上，结合本院实际，研究制定了我院《20xx年工作意见》、《20xx年审判任务及奖惩实施意见》、《20xx年党风廉政建设和反腐败工作意见》、《20xx年法官绩效考评办法》、《20xx年向社会公开承诺的十件实事任务分解意见》、《规范立案管理试行办法》、《xx市人民法院车辆管理暂行规定》、《xx市人民法院关于实行案件信访评估制度的规定》、《关于建立院长值周检查督导制度的实施意见》等，完善了《随案廉政监督卡制度》，向院各部门转发了最高法院《关于对配偶子女从事律师执业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定》、《最高人民法院关于规范上下级人民法院审判业务关系的若干意见》、最高法院《关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》以及《河南省高级人民法院关于明查暗访工作的暂行规定》和省高院“四个一律”要求等。二是继续抓好纠正部门和行业不正之风工作。继续执行我院《关于加强财务管理工作的有关规定》，严格执行“收支两条线”，诉讼费由财政专户管理;严格执行人民法院诉讼费收取办法有关规定，彻底杜绝审判和执行工作中的“乱收费”、“乱罚款”和“乱拘留”以及“告状难”、“执行难”等问题。三是在年初“双节”(元旦、春节)前和“五一”、“端午节”放假前，我院针对节假日期间就加强党风廉政建设提出了明文禁止的规定和要求，在节假日期间，对全院警用车辆全部封停，有效预防了节假日和八小时以外不正之风问题的发生。

3、注重廉政教育，筑牢思想防线

思想教育是干部廉洁自律的第一道防线，为确保干警廉政思想不松懈、理想信念不动摇、宗旨意识不滑坡。我院一是唱响院歌，铭记院训。6月份，由我院院长王利荣与党组成员、纪检组长赵江波作词创作的我院院歌《中国金城法官之歌》，以“勤于学习、甘于清廉、严于自律、乐于奉献”的xx法院院训和“争先创新、文明公正、开拓进取、团结和谐”的xx法院精神为主线，融入国徽、天平、公平、正义等法院元素，在重要会议、重要活动、重大场合之前由干警集体大合唱，以鼓舞士气，凝聚心声，陶冶情操，增强干警的集体荣誉感和廉洁司法意识。二是深入抓好党员干部廉洁自律工作，进一步规范党员干部执法行为。院党组经常组织班子成员认真学习中央、省委和市委关于反腐倡廉的重要指示和领导干部廉洁从政的各项规定，定期召开民主生活会，专题研究部署党风廉政建设工作，及时了解掌握领导班子党风廉政建设中出现的新情况、新问题，针对性地做好党风廉政建设和反腐败工作的安排部署。班子成员以身作则，严格执行中央、省委和市委关于领导干部廉洁从政的各项规定，自觉抵御社会上不良风气的腐蚀和影响。一年来，我院没有出现违反规定收送现金、有价证券和支付凭证和利用职务影响为个人或亲属谋取不正当利益等任何违法违纪问题。三是组织开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，组织全院干警学习《廉政准则》，面对党旗进行宣誓，增强干警党性修养，坚定理想信念，激发党员干部的工作热情。积极参加省高院举办的全省法院廉政文化笔会活动，选送优秀廉政书画作品参加评选。通过组织和参加丰富多样廉政活动，强化干警廉洁自律意识，确保公正廉洁司法。

4、强化警示教育，营造崇廉氛围

为增强拒腐防变和抵御风险的能力，我院以警示教育为抓手，一是按照严格保密的要求，组织全体干警观看了中央zd委摄制的警示教育专题片，以鲜活的惨痛教训，教育党员干部和法官，不仅要正确行使党和人民赋予的权力，更要严格要求自己，同时，也要严格要求家属子女和身边的工作人员，做到相互提醒，相互监督，廉洁自律，共筑防线。二是组织全院党员干部到我市函谷关“修德养廉教育馆”参观学习，以20余起生动的反面教材教育党员干部，要牢记胡锦涛提出的关于我们党面临的“四大考验”、“四大危险”警示，自觉用宋鱼水、詹红荔等模范法官先进事迹砥砺精神。三是用现实案例加强对党员干部的反腐倡廉教育。组织全院干警学习了最高法院印发的《关于黄松有违纪违法案件的警示教育材料》、《人民法院警示教育案例选编》以及省委印发的《典型案例剖析》中的部分案例，并结合实际深入剖析其违法违纪和腐化堕落的思想根源，汲取教训。今年8月，按照三门峡市委书记杨树平的批示精神，我院组织全院党员干部学习了省纪委20xx年第7期《警示教育》案例，即《省安全生产监督管理局原副局长付永水受贿案件剖析》，通过学习讨论，强化我院党员干部的廉洁意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。

5、加大力度，严肃查处违法违纪案件

案件查处工作是党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容，也是人民法院严肃执法的重要保证。只有严肃查处违法违纪案件，才能有效地遏制腐败的滋生和漫延。一年来，我院不断加大查办违法违纪案件的工作力度，切实抓好对违反“五个严禁”、“十条禁令”行为的查处工作。一是开通多种渠道，采取多种形式，注重发现违法违纪线索。我院在审判大厅设立了举报箱、举报电话，方便群众举报，从中发现违法违纪线索。二是继续实行审务公开，提高执法透明度。我院实行审判流程管理，坚持“排期开庭”，进一步完善了《审限跟踪和警示》制度。立案庭每月对各业务庭收结案、上诉及二审改判发还及超审限案件情况进行通报;各业务庭严格执行公开审判制度，除法律规定不公开审理的案件外，其他案件一律100%公开审理。纪检监察部门根据立案庭通报，及时掌握和发现在审判各个环节中存在的违法违纪线索，并予以查处。三是认真处理上级要结果、要回音的信访件，并从中发现违法违纪线索。对于信访案件，我院按照“分级负责，归口办理”和“谁主管，谁负责”的原则，严格责任倒查，建立目标责任。在处理上级要结果和信访案件中，发现我院干警存在违法违纪问题，及时处理。四是通过建立和完善“随案廉政监督卡制度”，方便群众举报。上半年，我院进一步完善了“随案廉政监督卡制度”，要求案件承办人在立案后第一次接触当事人时将“随案廉政监督卡”送达给双方当事人，并由当事人在送达回证上签收。在案件审结和执结时收回。该卡随案发放，随卷存档，案件评查办每月对卷内无卡或有卡无当事人填写的案件承办人进行一次通报，院纪检监察部门定期对案卷进行检查或抽查，并认真收集当事人举报和反映的问题，严格落实责任，方便当事人监督和举报。五是通过案件评查活动发现违法违纪线索。在今年开展的“万起案件评查”活动和信访稳控工作中，我院对2名违规办案的干警进行了通报批评。

同志们，党风廉政建设和反腐败工作是一项长期而艰巨的任务，需要常抓不懈。一年来，我院虽然在这项工作中取得了一定成绩，但还存在着一些不足，主要表现在干警的整体素质仍需要进一步提高，制度还需要进一步完善，监督力量也需要进一步加强。这些问题都需要我们继续加以整改和完善。

在今后的工作中，我院将继续坚持以党的十九大精神为指导，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的根本要求，进一步转变工作作风，严肃执法执纪，继续落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，不断健全和完善各项制度，进一步增强反腐倡廉的整体合力，为我市的社会稳定和经济建设做出应有的贡献!

述职述述法报告法院 篇10

各位领导、各位同志：

根据州党委和县委组织部的要求,现就本人一年来的学习、工作情况向大家做如下报告:

一、加强政治理论和业务学习,努力提高自身综合素质

本年度,本人在县委的正确领导下,认真参加县委中心组的学习,深入学习了党的十七大报告、十七届三中全会精神、全区法院工作会议精神和县委九届三次全委(扩大)会议精神,开展了解放思想大讨论学习、“社会主义法治理念教育”、“大学习、大讨论”和“反对分裂、维护稳定”主题教育等活动,牢固树立社会主义法治理念和“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的“三个至上”的指导思想。同时组织全院干警认真开展政治理论和业务学习,并指导全院干警开展了一系列专项学习教育和主题教育活动。注重在学习实效上下工夫,通过学习,自身思想政治素质和政治敏锐性有了新的提高,理想信念更加坚定,党性修养有了新提高,思想进一步解放。同时结合实际学习法律法规,及时更新司法理念,掌握司法动态,用以指导审判和执行工作。

二、加强廉政建设,提高自律意识

工作中,本人能够牢固树立“全院一盘棋”的思想,坚持“大事讲原则、小事讲风格”,坚持民主集中制的原则,在班子中讲团结、讲大局,认真执行党组议事规则。在廉政方面严格要求自己,能够严格执行党员领导干部廉洁从政的规定和本院的各项规章制度,认真落实党风廉政建设责任制,做到自尊、自重、自警、自省。同时加强对配偶、子女和干警的廉政教育,以身作则,为全院干警做好廉结自律的表率。并通过加强党风廉政建设和效能管理,进一步完善了廉政保证金制度和廉政谈话制度,规范了全院绩效考核制度,深入开展了以“零违纪”为主要内容的作风建设年活动,取得一定实效,对干警在工作中出现的一些苗头性不良现象及时给予制止和纠正,干警的廉洁自率意识有了明显提高,工作作风、审判作风、纪律作风有了明显转变。

三、认真履行职责,全面抓好审判业务工作,提高审判质量

我自从去年再次当选县法院党组书记职务以来,至今工作已满一年,一年来,本人能够积极主动的协助和配合其他同志开展各项工作,并与党组班子成员精诚团结,务实协作。认真履行自身职责,团结和带领全院干警,紧紧围绕县委中心工作,服务大局,着眼于法院审判实际,进一步全面加强审判业务工作,坚持“大处着眼、小处着手”,着力在提高审判质量、提高司法服务水平和落实司法为民具体举措上下功夫。

一是在坚持“大立案”的前提下,进一步强化了案件审判的流程管理,严格了案件审限跟踪制度,杜绝了超审限案件,提高审判效率。同时对审结归档的案件,实行案件质量督察和评查制度,提高案件审判质量。

二是在具体的审判工作中,倡导“说话和气、办事认真、公平正义、人民满意”的服务理念,进一步强化诉讼指导和诉讼调解工作,与党组班子一起,认真贯彻落实县委九届三次全委(扩大)会议提出构建“大调解”工作格局的精神,充分发挥法院在指导人民调解工作中的主导地位,努力构建司法“大调解”工作格局,选派干警深入各乡(镇)、场开展司法调解工作,共调处纠纷24起,现场解决14起。此项工作得到了乡(镇)场党委、政府和群众的好评,初步取得了较好的社会效果;同时在提高诉讼调解率、努力化解社会矛盾和“判后答疑”、“案结事了”上下功夫,今年我院共调解结案551件,调解率为52%,较上年度有了明显提高。

三是进一步加大执行工作力度,努力化解“执行难”,开展执行积案专项清理活动,我本人亲自参与并采取有力措施,穷尽执行,执结了一批案件,179件积案共执结了82件,其余部分得到执行或者达成执行和解协议。新收执行案件中执结了141件,确保当事人的合法权益得以实现。

四是对一些疑难复杂的刑事、民事案件由我亲自担任审判长主审案件,以此即提高本人指导审判一线工作的能力和水平。

五是加强队伍建设,强化绩效考核力度,狠抓各项管理制度的落实,对庭室实行季度绩效考核。对违反审判纪律和管理制度的人员,在制度上给予严肃处理,在思想上进行帮助改进。通过加强效能管理,队伍建设取得了新的成绩。

四、坚持党的领导,主动接受人大及和社会各界的监督

工作中,本人始终坚持在政治、思想和行动上与党中央保持高度一致,认真贯彻落实县委、人大的工作部署和决议,积极主动向县委、人大汇报审判和执行工作,自觉将审判工作置于人大和社会各界的监督之下;认真办理县委、人大、政协转办的各类信访案件,认真办理群众信访案件。同时加大了与公安、检察机关的工作协作配合力度,对疑难复杂案件的审理,邀请检察院检察长列席审判委员会讨论。另外,今年以来本人对当事人上访不断、社会影响较大的案件,主动邀请县委、人大、政协、检察院、信访局等部门的领导组织召开联合听证会,合力化解社会矛盾,这种做法得到了与会领导和群众的好评,也为我院今后化解矛盾纠纷探索出一条新路子。

另外,今年在奥运安保和平安创建工作中,本人能够按照县委的统一安排部署,以积极认真的态度组织干警圆满完成奥运安保工作任务。并以高度负责的态度做好联系点的指导、帮扶工作和奥运安保期间的督察任务。同时还按照县委的要求完成好县领导交办的其他工作任务。

一年来,本人虽然做了一些工作,但是还存在一些不尽人意的方面,有些应当做好的工作还做的不够。有待于在今后的工作中加以改进。今后,本人在县委的正确领导、人大及社会各界的有力监督下,认真履行职责,力争为法院审判工作再上一个新台阶而努力奋斗。

履职报告必备5篇

曾经有人说过: "实践出真知，行动才能带来真正的认识。" 在当今经济飞速发展的背景下，我们都需要向别人汇报自己的工作成果。因此，在这里为大家介绍关于“履职报告”的相关信息，并希望这些信息能够对您有所帮助。请务必收藏本文，以便随时查看。

履职报告 篇1

各位居民大家好：

人口3766人，村目前共有1060户。街道目前共有656户，人口900人。根据街道人口流动量大，人口居住集中的特点，工作中我能够深入社区进行走访、调查，对存在问题进行了深入细致的研究分析，并协调村居委会等部门加强社区治安防范宣传工作和治安防控打击工作：

认真履行社区民警职责，第二季度来我村委会、单位组织的大力支持下。较好地完成了社区民警各项工作任务。就三个月来的社区工作情况向大家做述职：

一是多种形式进行宣传。不定期在街道组织治安防范宣传活动，发放宣传手册，有效扩大了宣传的.受众面，使每个居民都能看的到。

二是有效整合村和街道资源，建立了由村委会、社区积极分子参加的治安群防会组织，其中一项重要的工作就是加强法律、法规的宣传教育作为职责和任务，要求齐抓共管。我针对街道和村的实际情况，组织召开有居民、单位组织代表参加的社区治安座谈会，目地是提高防范意识，加强管理。

三是发挥积极分子和村居委会的作用，在辖区内及周边进行巡逻、防控，发现问题及时反馈。我结合街道和村流动人口大，对责任区的人、地、物、事、组织，有可能对社区治安造成隐患的问题，进行了深入细致的分析，将责任区存在的问题反馈给所里并建议。所里根据我反馈的情况和建议，通过加强巡逻、主动出击，有效降低了发案率。

我在第二季度的社区警务工作中，能够主动受理居民群众咨询、求助。以全心全意为人民服务的宗旨为居民办好事、办事实，帮助群众解决实际问题。工作中能够广泛听取群众的意见和建议，对责任区内存在的违法问题和影响社区治安的情况敢于大胆管理。

在工作中我不存在向社区单位组织、居民、个体私营者和事主吃、拿、卡、要的问题，不存在为社区群众办事吃请、收礼等问题，不存在接待群众推委、扯皮、对工作不负责或不作为的问题，不存在违反公安工作纪律的问题。

在三个月来的工作中，我得到了村委会和群众、单位组织在工作上的大力支持，特别是那些为社区治安防范、反映情况、合理化意见的居民群众，在此我表示衷心的感谢，你们会激励我在今后更加努力地为社区工作，更好地为居民群众服务，更好地打击违法犯罪活动。

履职报告 篇2

本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会党的十九届历次全会精神，坚持“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”理念，贯彻落实公司各项决策，在公司党委的正确领导下和**董事会的大力支持下，本人严格按照有关规章制度的规定，紧紧围绕**发展战略方向，认真、勤勉、忠实、尽责的地履行把方向、管战略、议大事、防风险、解难题、做实事、促发展的重要职责，充分发挥外部董事作用，维护公司的整体利益和合法权益，切实推进**高质量发展。现将本人一年来的履职情况总结如下：

一、参会议事情况

3月参加**第一次董事会，审议**2020年度总经理工作报告、2020年年度财务决算报告、公司2021年战略发展规划等；11月参加**第二次董事会，审议董事会授权管理办法、董事会议事规则、董事长专题会议议事规则，表决同意相关重要规划、办法、规则的制定与实施。在董事会闭会期间阅研**公司2021年战略发展规划，对规划的内容和有关注意事项提出建设性意见；阅研市场营销考核奖励实施细则，从市场营销管理角度对考核细则和具体实施发表了个人的看法，鼓励和动员公司打造全员营销氛围。阅研公司董事会议事规则和授权管理办法，建议制度的完善以及如何确保规章制度具体、具体工作的落实。

于7月参加**年中工作会议，听取了年中工作报告，**新签合同额超额完成时间节点任务，提出**要加强集团外市场开拓，加大市场绩效考核力度，同时要夯实传统业务基础，大力拓展“三新”业务等，全面促进公司业务发展迈向新台阶。

二、调研督导情况

分别于9月、10月对**进行现场调研，围绕组织机构、营销体系、营销队伍、营销制度、市场开拓、业务转型等方面的经验及存在问题进行了深入的沟通与交流。通过调研，进一步了解了**工程质量等业务的开展情况，以及在市场奖励机制、全员营销方面取得的成效和存在的问题，指出**要进一步完善公平公正公开的市场奖励机制，切实调动员工积极性和主动性，在业务方面要充分发挥自身优势，积极开展品牌建设。

三、学习培训情况

9月26日-9月28日，参加了2021年公司系统董监高领导人员培训，深入学习了中国特色现代国有企业制度内涵与具体实施和国有企业董监高行权履职能力建设等内容，进一步加深对独立董事的职责与使命的认识。

在此我将和**公司全体干部员工一起在今后的实际工作中牢固树立‘企兴我荣，企衰我耻’的高度责任感和荣誉感，履行好职责，努力工作，为**公司的高质量发展添砖加瓦。

履职报告 篇3

计算机实训在不知不觉中就结束了，我感觉自己还有好多东西要学，还有好多的东西不懂呢!这是我大学以来第三次实训，每次实训我都感觉学到了好多东西!因为是一天到晚的不间断练习，所以记的会非常坚固。不像平时上课，每上两次的理论课却惟独45分钟的实际操作。在课上，有老师在前面演示我们都还能跟着做，可轮到我们独立完成的时候，因为实际操作的少，早就忘光了!我很感谢学校有实训这样的安排，把我们这一学期学的东西系统的集中的进行练习，对我们计算机水平的提高发挥着重要作用!还要感谢我们的窦老师，窦老师很温柔，也很有耐心，即使老师讲了很多遍的问题，我们不会，老师还是会走进我们给我们耐心的指导，还给我们讲一些学习计算机的方法，让我们知道自己在哪方面不足，需要加强，也让我们了解到哪些需要认真的学习，那些是重点，不是没有方向的乱学一通，什么也学不好!

经过这次的实训，我真真确确的感受到了计算机在我们生活中工作中的运用，这些软件程序能让我们提高工作的效率，更直观更便捷的切入主题。这次我们学习的是数据路的原理及应用的各方面知识，由老师带着我们不断操作。accesss能有效的组织管理和共享数据库信息，能把数据库信息与wep结合在一起，实现数据库信息的共享。同实，access概念清晰，简单易学实用是适合企业管理人员数据库管理员使用的首选。我觉得学习了这个，对我参加工作后制表创建查询数据分析和材料演示都有很大的作用，这样，我们能更清晰的了解信息并进行分析。当然，在学习的过程中并不是一帆风顺的，在这之中，因为要操作的东西很多，有时错一步，后面的结果就无法显示，而自己的计算机又太差，根本检查不出来是哪里出了错!这时候，老师都会耐心的过来帮助我，我很感谢窦老师也很感谢学校能安排这么优秀的窦老师来教我们!只是，我们太顽皮，有很多东西老师讲了我们也没能记住，我想在此说一句：老师，您辛劳了，下学期我们一定认认真真的好好学!

一个星期的实训课很快结束了，我发明我对计算机有了新的熟悉，以前只知道玩游戏娱乐和简单的应用。通过这次的实训，我了解到，要真真正正的掌握计算机程序还不是一件简单简单的事儿，但真正掌握后，它带个我们的将是无穷的便捷与科技，我喜爱高端便捷的生活。我期望我能做计算机这个万能机器人的主人而不是奴隶，我会努力加油的!感谢学校，感谢老师给我的帮助，让我的思想技能又上了一个台阶!感谢!加油!

履职报告 篇4

20xx年是我们xx原料部成立的第一年，也是我们发展的开始。09年我们所属煤矿井下实现了安全生产，我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，深化隐患排查治理，以法制化、标准化、规范化的方式推进安全生产，不断提高企业安全管理水平。回顾这半年来的工作有付出有收获，有汗水有心悦，作为恒鼎人我感到高兴。我把半年来的工作总结如下。

一、主要工作：

1、进入角色找不足

自从我入职恒鼎公司的那一天起，我就在我的工作日志上写上了：安全工作稳如泰山，安全工作重如泰山。为此尽快的适用环境，进入角色，在较短的时间内熟悉了各个矿的安全生产状况。首先是多下井，利用各种机会，只要是下矿就坚持必下井，因为煤矿各种安全隐患都在井下。刚开始各个煤矿都存在着危巷，失修巷道多，工人的工作环境差没有安全感。另外安全设施的投入欠账多，基础工程质量不好。工人的安全意识淡薄，还有的矿上领导的凝聚力、战斗力不强，这给我们安全管理工作带来了严峻的考验。为此多下井检查，提出整改意见，严格把关，发现问题及时处理，通过这半年来的工作，目前各个煤矿工作条件都有了明显改善，为此夯实了安全基础工作。

2、抓落实搞好现场的安全管理

所谓煤矿安全工作就是指人、物、系统、制度四大要素的安全可靠和谐统一，最终实现矿井的恒久安全。人在煤矿安全管理中站着主要作用，要想在短时间内改善安全管理工作，首先要从人的思想和素质上入手。一是不断提高员工安全意识和业务素质。强化安全教育培训，人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高员工安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。为此利用了休息日和晚上时间，从各个专业系统整理了“煤矿安全应知应会学习题库”，都已下发到各个矿上，要求利用班前会时间学习，提倡每周五开好安全活动会组织职工认真学习，并以此来促进管理人员和职工共同学习，转变职工安全意识，从“要我安全”逐渐转变为“我要安全”。全面提高员工素质“安全管理、以人为本”的安全理念。二是制定了领导干部安全履职和员工“三违”考核细则。在安全管理上做到“有章可循”，在安全管理上必须以制度说话，以制度管理。才能使职工更好地履行好自己的岗位责任制和行为准则，促使他们上标准岗，想安全事，干规范活的目的。

3、完善管理制度促进安全生产

抓安全管理没有制度就等于没有抓手，首先制定了《原料部重大危险源应急预案》和《灾害预防处理计划》，完善了安全管理体系，并制定了安全风险抵押金制度，这样使每个人都感到有压力，时时处处想安全保安全。为完善现场的安全管理，先后下发了《各种工种操作规程》和《违章处罚实施细则》，另外引导各矿每天的汇报制度，使各矿的安全生产能够得掌握和控制，有效的促进安全生产。

4、严管理查“三违”保安全

安全管理必须坚持严格监督检查，落实管理责任。对违章行为绝不手软，发现违章行为不论职位高低，都要让违章者受到处罚，让违章付出代价，不仅让违章者丢票子还要其丢面子。沿河煤矿的瓦斯超限现象从11月份就对矿上提出了批评和处罚，可矿领导班子成员没有引起足够的重视，12月份瓦斯超限依然没有得到有效的控制，为此对矿领导成员做出了严肃的处理。

5、严把事故处理关，促进企业健康发展

安全无小事，从现场的安全管理到每一起事故的发生，都能够以身作则。每一起事故的发生都坚持及时赶到现场，对事故进行认真分析，查找事故原因，吸取事故的教训，避免同类事故的发生。在12月5日凌晨兴建煤矿发生片帮伤人事故，造成两名工人不同程度受伤，本人就及时赶到现场和施工人员进行查找事故原因，并及时的对矿上和有关人员进行了严格处理。对事故不分大小，对每一起事故都要组织人员认真分析查找原因，吸取事故教训从而避免同类事故的发生。

6、积极配合人力资源部和培训中心搞好瓦检员、安全员、爆破工等特殊工种的培训工作，促进各矿对特岗人员的建档立卡工作，搞好培训考核的相关工作，为特种作业人员的配备把好关，提高特种作业人员的从业素质，从而来保证安全生产。

二、存在的主要问题、不足及对策：

1、对有关的专业知识掌握还不够熟练，在安全检查中有时候还不能够指导安全生产，不能够更好的为矿山服务，有时候甚至以罚代管。

2、对“三违”行为的处罚还不够严厉，查处“三违”行为后，有时候考虑事情较多，比如矿接收时间短，安全基础差等，没有让违章者得到应有的处罚。为此造成矿上安全隐患的整改不积极、不彻底，同样的问题甚至重复出现。在以后的工作中严格处罚,凡是重复出现的安全隐患要加倍进行处罚，把各种安全隐患消除在萌芽状态。

3、和有的矿上管理人员交流不够，由于部门人员配置不够，矿井越来越多，到矿上检查完毕后，有的问题在井下就做了处理，有时没有与矿上的管理人员进行面对面的交换意见，（有的矿上领导比较忙，我们到矿检查出井后见不到管理人员）为此造成了沟通不畅，存在对一些问题的误解。

4、从半年来的工作看，有的个别矿上管理者的思想没有转变，没有踏踏实实的工作，而是把主要心思放在了和行管部门打通关系上，对井下的安全生产没有认真的组织，个别矿上的管理混乱，井下违章行为层出不穷。关系是生产力，但是要分轻重，我们应该扎扎实实把井下安全生产做实做牢，以我们的安全生产来促进和地方行管部门的关系，从而得到行管部门的认可。

5、安全管理的机制不健全，没有专职的安全检查队伍。明年随着生产任务的加重，我想组建一支专职安全检查队伍是有必要的。有的矿上违章现象猖狂，一方面工人的安全意思差，不知道违章行为带来的严重后果。另一方面说明矿上的安全管理是松散的，对井下的安全监控是失控的。假如说有专门人关和没有人去关的结果是会不一样的。加大对现场的安全管理，以静态和动态的安全检查相结合，及时发现安全隐患及时处理，保证安全生产。

6、需要“引进来走出去”培养人才的战略。“引进来”就是不仅要引进管理人才，还要引进一批熟练现场工人，目前我们施工的锚喷巷道都没有掌握光面爆破技术，另外随着产量的加重，我们还有引进一批熟练的机电修理工，出炭不出炭就看机械转，一旦出现了机械事故务必要影响我们的生产任务。从炮采工作面到综采技术，我们的技术力量都比较薄弱，我们井下的生产环境都比较复杂。只有掌握了技术熟悉了环境，才能带动我们工人组织正规循环作业，改变我们现在不合理生产现象。“走出去”就是要不断的把我们的骨干力量送到现代化的矿井去学习，只要学习才能提高，只要学习才能发展壮大。我们可以给这些骨干力量签订长期合同，提高待遇，留住人才，我们的企业才会得到更长远的发展。

三、今后努力方向或计划：

1、努力学习业务知识，不断提高自身管理水平：首先学习煤矿有关的业务知识，不断提高自己业务能力；同时还要学习煤矿有关的安全管理法律法规，熟悉安全管理的新理念，学习煤矿各种安全管理规定，避免在以后的安全管理中出现盲区。希望原料部也给我们创造一个学习的环境，有外出培训学习的机会酌情给予考虑。

2、加大对“三违”行为的查处力度：安全法则告诉我们，每一起重大事故的发生之前，都有300个隐患或违章。所以要求我们在平时的工作中要做细做实，不放过任何一个安全隐患和违章行为。只有做到静态和动态检查，凡是在检查中有“三违“现象的，我们严肃处理。另外要经常行组织各部门分专业对矿上的顶板管理、通防管理、机电运输管理、瓦斯和探放水等专业重点的检查，把安全隐患消除在萌芽状态。

3、在矿井大力开展安全质量标准化建设和评比工作，努力提高矿井的安全基础。每个季度进行评比一次，对评比好的进行奖励，建立奖励基金，就是把平常的罚款建立专款专用，建立“奖勤罚懒、奖优罚劣”评比制度。从安全、生产任务、井下的文明生产环境等来评比，通过评比加快矿井的安全质量标准化建设工作的开展，通过质量标准化的建设工作，保证达到系统可靠的相关要求。本着上线，上尺，上亮点的原则，抓好两个标准化的试点工作，为下一步安全质量标准化工作的创建打好基础，并以此来夯实安全基础工作。

4、加强矿井瓦斯抽放系统的建设，从硬件上完善瓦斯抽放的相关工作，要多措并举、应抽尽抽、抽采平衡、效果达标。要从公司的设计和接替安排入手，保证抽放的时间，通过抽采抽放，降低煤层中的瓦斯含量，从根本上治理防范瓦斯灾害。加快瓦斯利用的建设工作，保证在20xx年内实现瓦斯利用的突破。

5、加强对高瓦斯矿井的防突管理工作，认真落实“四位一体”的防突措施，加强矿井的预测预报工作，实现现场的挂牌管理，保证不出现超掘的现象，落实安全防护设施，完善压风自救系统，建立防突风门、防逆流设施，合适的地点建立避难硐室，加强防突的培训工作，对全员进行防突培训，提高矿井的整体防突能力，提高矿井的防灾的能力。

6、加强科室的内部管理工作，进一步转变工作作风，真正做到关口前移、重心下移、深入煤矿、深入井下现场，认真监督检查、指导“一通三防”和安全管理的各项工作，保证各项工作落实到位。

7、与矿井加强联系和沟通，对工作中出现的问题及时协助矿井解决，保证为矿井服好务，既是矿井的安全管理督察员又要当好矿井的服务员。

安全工作只要起点没有终点，安全工作既是挑战、又意义深远，在以后的工作中，努力实现从人治向法治转变，努力实现向规范化、制度化转变；努力实现从事后查处向强化基础转变。千里之行，始于足下，只有通过自己脚踏实地的工作，严谨务实工作作风，上下同心，齐抓共管，为我们公司生产任务的顺利完成奠定坚实的基础。

履职报告 篇5

众所周知，外部董事制度是解决国有独资公司治理结构中决策层与执行层高度重合、内部人控制问题的有效制度设计，是建设规范董事会工作的支撑性制度安排。国企实行外部董事制度试点工作以来，优化了董事会的业务、知识、经验结构，提高了董事会的综合决策能力。目前，各地国企建设规范董事会工作基本都在试行或推行相关制度。然而实践中，外部董事的来源、日常管理、薪酬激励等方面仍较为薄弱，亟需加以解决。

外董来源渠道较少

现阶段，外部董事来源渠道较少。2004年，国务院国资委印发《国有独资公司董事会试点企业外部董事管理办法（试行）》，担任外部董事的基本条件是具有10年以上企业管理、市场营销、资本运营、科研开发或人力资源管理等专业的工作经验，或具有与履行外部董事职责要求相关的法律、经济、金融等某一方面的专长。从全国董事会试点实际来看，外部董事来源主要有：央企和地方国企刚退休下来的领导和在职领导；机关经济管理部门刚退休下来的领导；高等院校、科研院所和中介机构的知名专家学者等。部分省市国资监管部门积极拓宽外部董事选聘范围，从机关选派业务骨干到企业任外部董事。

国企刚退休下来的领导大企业经营管理经验丰富，素质高，责任心强，对国企运作比较了解；机关刚退休下来的领导对国家经济政策比较熟悉，但有的缺乏企业管理经验；专家学者比较敬业，能较好地发挥专长，但履职时间难以保证，获取企业信息渠道不畅，对企业了解不深，不熟悉国企运作，在董事会上难以发表有操作性的意见和建议；机关干部担任的外部董事对企业情况比较熟悉，业务能力较强，能较好代表出资人意见，但因为不取酬，责权利严重不统一，责任追究难以落实，完全凭党性自觉履职，且机关日常事务性工作较多，履职时间难以保证。

对此，可以拓宽外部董事来源渠道，建立人才库共享机制。现阶段，由于外部董事来源少，遴选到企业需求的外部董事有一定难度，这在一定程度上影响了建设规范董事会工作的进程。因此，首先要将选聘外部董事作为一项常态性工作，面向全球、全国公开招聘，建立外部董事人才库。二是探讨建立外部董事资源共享机制。加强各级国资监管机构间的联系，积极探讨外部董事资源共享、信息互通、人才互换的有效途径。三是建立外部董事资格认证制度，规范选聘程序，严把外部董事入口关。

日常管理、培训薄弱

日常管理是目前外部董事制度的薄弱环节。大部分省市重视对外部董事的选聘，但外部董事上任后，除了要求定期上交年度履职报告、每年组织一次座谈会等外，缺乏对外部董事的日常管理、培训及考核。

目前，大部分国资监管部门没有专门的机构为外部董事提供诸如信息报送等沟通服务，一般是任职公司负责与外部董事进行沟通联系，递送公司相关运行情况。据了解，仅有上海市成立专门部门（市管国有企业专职董事监事管理中心）为外部董事提供及时、全面、准确的国资监管和企业运行的相关信息。

建议加强对外部董事的培训力度，健全培训机制。外部董事虽是某一领域专家，但由于经历和知识等背景不同，对外部董事的权利、责任和义务认识不清。因此，要加强对外部董事的培训，健全多层次培训体系。一是构建多层次培训体系，加强与培训机构、中介机构、高等院校等的合作，有条件地建立专门培训基地，对外部董事进行定期培训。二是健全外部董事培训机制，注重任职前培训，加强日常培训，并对培训结果进行考核。三是制定科学的课程设计，任前培训注重提高外部董事对建设规范董事会工作重要意义的认识、加深对董事会职责定位、运作方式及外部董事责权利的理解，日常培训注重提高外部董事对国资工作情况的了解，熟悉国资发展情况及经济发展形势，提高专业业务能力及科学决策水平。

还应加强对外部董事的日常管理，健全支撑机制。外部董事大部分是兼职，不在企业坐班，一般规定外部董事一年内在任职公司履职时间不得少于30个工作日。为保证外部董事及时掌握公司运行情况，需建立外部董事资料阅读制度，成立专门工作机构或委托相关部门定期向外部董事报企业的月报，及时报国资系统重大事项等，解决外部董事对企业情况不熟悉甚至对行业情况不熟悉的问题，提高其履职能力。

另外，国资监管部门要加强对外部董事履职的管理，外部董事除了如期报告个人履职情况外，重大事项也要报告，尤其是在多元股权结构的国有控股公司任职的国资委外派董事，重大事项在董事会召开前要报国资监管部门，并按照监管部门的要求发表意见。

评价落后激励不畅

现行外部董事的薪酬主要以年度固定报酬为主，由年度基本报酬、董事会会议津贴、专门委员会会议津贴组成。各国资监管部门根据所监管企业的实际情况，规定了不同的薪酬标准。如国务院国资委在确定央企外部董事薪酬时，考虑了外部董事在董事会的任职（是否担任董事长、副董事长、专门委员会主任）、履职时间、所在企业规模（即承担的责任）、与企业负责人薪酬的比例等4个主要因素。仅担任外部董事职务的，按照企业规模分为三档，年度基本报酬分别为8万、6万、4万，董事会会议津贴是3000元/次，专门委员会会议津贴是2000元/次。各省市国资监管部门规定的外部董事年度基本报酬未与企业规模挂钩，且低于央企外部董事的薪酬。如湖北省国资委规定外部董事年度基本报酬不超过4万，由国资委根据外部董事的考核评价结果确定，董事会、专门委员会会议津贴分别为1000元/次、600元/次；山东省外部董事每在一户企业任职的年度基本报酬是5万，兼任董事长的增加3万，兼任副董事长的增加1.5万，兼任专门委员会主任的增加1万，董事会会议津贴是3000元/次，专门委员会会议津贴是2000元/次，每年会议津贴不超过3万。

外部董事年度基本报酬由国资监管部门支付，会议津贴由企业直接支付。国务院国资委、北京国资委等已将外部董事的年度基本报酬纳入国有资本经营预算，山东、湖北、湖南等省市目前是由任职公司根据国资委确定的标准将外部董事年度基本报酬划拨到国资委指定的账户，由国资委统一支付。

建议加强对外部董事的履职评价，健全激励机制。科学评价外部董事履职行为，有利于促进外部董事保持最佳工作状态。现行外部董事评价制度，存在评价主体单一、评价内容缺乏针对性、评价方法简单且定性化指标多、难以操作等问题，尤其是评价结果作用有限，对外部董事的激励、任免影响不大。因此，要制定并逐步完善科学量化、可操作的评价体系。其次，为理顺国资监管机构与外部董事之间的关系，建议将外部董事薪酬纳入国有资本经营预算，由国资监管部门统一发放，促进外部董事独立客观地发表意见、行使职权。