光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。我们在某些事情中会有很多的收获，大部分人都会被上司或者老师要求写一篇总结，总结和心得体会相似，但是比较客观一点。怎么样去写好总结范文呢？在这里，你不妨读读县委组织部研究室工作总结，请收藏并分享给你的朋友们吧！
今年以来，研究室全室同志团结协作，积极进取，扎实工作，开拓创新，在组织开展深入学习实践科学发展观和双争双建活动、重大课题调研、信息宣传上报、重要文稿起草等方面都取得了新的成绩，实现了“工作上台阶、服务上水平、管理上层次”。
一、精心组织，科学发展观活动和双争双建活动顺利实施。
今年研究室先后承担了全县科学发展观和双争双建活动的组织实施任务。深入学习实践科学发展观活动开展以来，我们在人员少、时间紧、任务重的情况下，及早谋划，精心组织，严格督查，切实与我县实际相结合，与市、县安排的重点工作相结合，做到两不误、两促进、两提高，圆满完成了各个阶段的任务。通过深入学习实践科学发展观活动的开展，全县党员干部精神面貌有了明显改观，科学发展能力得到较大提高，作风有了较大转变，全县经济社会得到长足发展，呈现科学发展良好态势，收到各级领导和广大群众的认可。
双争双建活动开展以来，研究室迅速行动、制定方案、强力推进，对照王彦生先进事迹，按照“三服务”、“两满意”要求，在全县普遍开展对照检查，着力解决事业心责任心不强、心浮气躁、无所用心、得过且过的问题，引导大家像王彦生那样树立正确的事业观、工作观、政绩观，始终保持积极进取的精神状态。并组织王彦生事迹报告团来到成安，15000多名党员干部聆听了报告，受到了教育。“双争双建”活动促进了广大组工干部讲党性、重品行、作表率，树立了可信、可靠、可敬、可亲的良好形象，为做好组织工作、服务科学发展大局提供了有力保障。
二、准确定位，围绕中心工作开展调查研究。
调查研究是研究室的一项基本职能，也是领导科学决策的重要依据。为了多出有高度、有深度、有分量的调研成果，为领导科学决策和中心工作提供实用、对路、有效的服务，今年以来，我们结合市委组织部要求，围绕我县组织工作的热点难点问题，确定了《加强从基层一线选拔培养干部问题研究》和《推行和完善地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制问题研究》两个重点调研课题。我们成立了课题组开展专题研究，紧密结合中心工作，重点将县委、政府的工作思路与两个调研课题结合起来，采用社会访谈、问卷调查、召开部门座谈会等方法，了解我县基本情况，提出思路和对策，提高了课题研究的针对性、可行性和前瞻性，进一步强化了研究成果的转化运用。
积极开展三年大变样、招商引资、新农村建设等中心工作与党建工作关系的调查研究，分析经济社会转型期党建工作的新特点，总结我县党建工作的经验和问题，提出当前加强党建工作的思路对策。此外，我们还充分发挥研究室承上启下、联系内外、汇集信息、决策服务的职能作用，加强与中央、省、市政策研究室等上级部门的联系，主动向上级部门汇报工作，认真听取上级部门对调研工作指导，交流政策信息，提高决策研究的前瞻性和系统性。
三、规范制度，信息宣传工作再上新台阶。
今年以来，研究室从抓基础、定制度入手，健全《信息宣传目标考核办法》，完善文稿起草审核把关制度，明确奖惩措施，严格进行考核，加强对信息工作的领导和考评。继续推行全员信息制，将任务细化并落实到各科室，实行各科室负责人把关制，确保信息数量和质量。制定了《关于全县各单位党组织定期上报信息稿件的制度》，实行主管领导审核制，引导和鼓励基层党组织积极上报信息。截止目前，全体组工干部在各级媒体刊物上发表信息稿件100多篇(条)，其中《人民日报》人民论坛刊发了《打破误用人才的藩篱》，党建周刊刊发了《党员挂牌 接受评议》，还有《中国人事报》刊发了《河北成安建立领导干部公务活动“公示制”》，《农民日报》刊发了《党员挂牌是对农村党建的探索》，《农村党建》刊发了《以“三张名片”为引擎强力推进科学发展》，《企业党建论坛》刊发了《选派“切线”干部到非公企业任党建指导员效果好》等中央级报刊20余篇；省、市《组工信息》和其他媒体刊物上稿80多篇(条)，有力宣传了成安的对外形象，推介了成安的好做法、好经验。
此外，研究室起草领导讲话、汇报材料、工作方案、考察报告等各类文稿300 余篇，近150万字。其中，领导讲话38篇，汇报材料34篇，工作方案54篇，经验文章13篇，考察报告22篇。在文稿起草过程中，我们注重调查研究、把握上级精神和领会领导意图，积极探索和改进文稿的起草方法，努力提高综合分析、归纳提炼和文字表达能力，使起草的文稿有高度、有深度、有思想、有内容，同时做到精练精准，求真务实，不说空话套话。每起草一件文稿都要反复斟酌、反复修改，确保文章主题明确，重点突出，结构合理、文字流畅，不断提高写作水平。
一年来，通过大家的共同努力，研究室各项工作取得了较好的成绩，但我们还必须清醒地认识到，我们的工作与领导的要求和形势的需要还存在差距。一是面对新形势、新任务的要求，我们工作的视野还不够宽；二是有些工作虽然搞了，但是还缺乏系统的归纳、总结和提高；三是信息来源渠道狭窄，信息报送的积极性没有充分调动起来。今后，我们必须要加倍努力，扎实工作，不断开拓研究室工作的新局面，更好地发挥参谋助手作用。
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县委组织部研究办公室工作总结
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今年以来，研究室全室同志团结协作，积极进取，扎实工作，开拓创新，在组织开展深入学习实践科学发展观和双争双建活动、重大课题调研、信息宣传上报、重要文稿起草等方面都取得了新的成绩，实现了“工作上台阶、服务上水平、管理上层次”。
一、精心组织，科学发展观活动和双争双建活动顺利实施。
今年研究室先后承担了全县科学发展观和双争双建活动的组织实施任务。深入学习实践科学发展观活动开展以来，我们在人员少、时间紧、任务重的情况下，及早谋划，精心组织，严格督查，切实与我县实际相结合，与市、县安排的重点工作相结合，做到两不误、两促进、两提高，圆满完成了各个阶段的任务。通过深入学习实践科学发展观活动的开展，全县党员干部精神面貌有了明显改观，科学发展能力得到较大提高，作风有了较大转变，全县经济社会得到长足发展，呈现科学发展良好态势，收到各级领导和广大群众的认可。
双争双建活动开展以来，研究室迅速行动、制定方案、强力推进，对照王彦生先进事迹，按照“三服务”、“两满意”要求，在全县普遍开展对照检查，着力解决事业心责任心不强、心浮气躁、无所用心、得过且过的问题，引导大家像王彦生那样树立正确的事业观、工作观、政绩观，始终保持积极进取的精神状态。并组织王彦生事迹报告团来到成安，15000多名党员干部聆听了报告，受到了教育。“双争双建”活动促进了广大组工干部讲党性、重品行、作表率，树立了可信、可靠、可敬、可亲的良好形象，为做好组织工作、服务科学发展大局提供了有力保障。
二、准确定位，围绕中心工作开展调查研究。
调查研究是研究室的一项基本职能，也是领导科学决策的重要依据。为了多出有高度、有深度、有分量的调研成果，为领导科学决策和中心工作提供实用、对路、有效的服务，今年以来，我们结合市委组织部要求，围绕我县组织工作的热点难点问题，确定了《加强从基层一线选拔培养干部问题研究》和《推行和完善地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制问题研究》两个重点调研课题。我们成立了课题组开展专题研究，紧密结合中心工作，重点将县委、政府的工作思路与两个调研课题结合起来，采用社会访谈、问卷调查、召开部门座谈会等方法，了解我县基本情况，提出思路和对策，提高了课题研究的针对性、可行性和前瞻性，进一步强化了研究成果的转化运用。
积极开展三年大变样、招商引资、新农村建设等中心工作与党建工作关系的调查研究，分析经济社会转型期党建工作的新特点，总结我县党建工作的经验和问题，提出当前加强党建工作的思路对策。此外，我们还充分发挥研究室承上启下、联系内外、汇集信息、决策服务的职能作用，加强与中央、省、市政策研究室等上级部门的联系，主动向上级部门汇报工作，认真听取上级部门对调研工作指导，交流政策信息，提高决策研究的前瞻性和系统性。
三、规范制度，信息宣传工作再上新台阶。
今年以来，研究室从抓基础、定制度入手，健全《信息宣传目标考核办法》，完善文稿起草审核把关制度，明确奖惩措施，严格进行考核，加强对信息工作的领导和考评。继续推行全员信息制，将任务细化并落实到各科室，实行各科室负责人把关制，确保信息数量和质量。制定了《关于全县各单位党组织定期上报信息稿件的制度》，实行主管领导审核制，引导和鼓励基层党组织积极上报信息。截止目前，全体组工干部在各级媒体刊物上发表信息稿件100多篇(条)，其中《人民日报》人民论坛刊发了《打破误用人才的藩篱》，党建周刊刊发了《党员挂牌 接受评议》，还有《中国人事报》刊发了《河北成安建立领导干部公务活动“公示制”》，《农民日报》刊发了《党员挂牌是对农村党建的探索》，《农村党建》刊发了《以“三张名片”为引擎强力推进科学发展》，《企业党建论坛》刊发了《选派“切线”干部到非公企业任党建指导员效果好》等中央级报刊20余篇；省、市《组工信息》和其他媒体刊物上稿80多篇(条)，有力宣传了成安的对外形象，推介了成安的好做法、好经验。此外，研究室起草领导讲话、汇报材料、工作方案、考察报告等各类文稿300 余篇，近150万字。其中，领导讲话38篇，汇报材料34篇，工作方案54篇，经验文章13篇，考察报告22篇。在文稿起草过程中，我们注重调查研究、把握上级精神和领会领导意图，积极探索和改进文稿的起草方法，努力提高综合分析、归纳提炼和文字表达能力，使起草的文稿有高度、有深度、有思想、有内容，同时做到精练精准，求真务实，不说空话套话。每起草一件文稿都要反复斟酌、反复修改，确保文章主题明确，重点突出，结构合理、文字流畅，不断提高写作水平。
一年来，通过大家的共同努力，研究室各项工作取得了较好的成绩，但我们还必须清醒地认识到，我们的工作与领导的要求和形势的需要还存在差距。一是面对新形势、新任务的要求，我们工作的视野还不够宽；二是有些工作虽然搞了，但是还缺乏系统的归纳、总结和提高；三是信息来源渠道狭窄，信息报送的积极性没有充分调动起来。今后，我们必须要加倍努力，扎实工作，不断开拓研究室工作的新局面，更好地发挥参谋助手作用。
县委组织研究办公室工作总结
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今年以来，研究室全室同志团结协作，积极进取，扎实工作，开拓创新，在组织开展深入学习实践科学发展观和双争双建活动、重大课题调研、信息宣传上报、重要文稿起草等方面都取得了新的成绩，实现了“工作上台阶、服务上水平、管理上层次”。
一、精心组织，科学发展观活动和双争双建活动顺利实施。
今年研究室先后承担了全县科学发展观和双争双建活动的组织实施任务。深入学习实践科学发展观活动开展以来，我们在人员少、时间紧、任务重的情况下，及早谋划，精心组织，严格督查，切实与我县实际相结合，与市、县安排的重点工作相结合，做到两不误、两促进、两提高，圆满完成了各个阶段的任务。通过深入学习实践科学发展观活动的开展，全县党员干部精神面貌有了明显改观，科学发展能力得到较大提高，作风有了较大转变，全县经济社会得到长足发展，呈现科学发展良好态势，收到各级领导和广大群众的认可。
双争双建活动开展以来，研究室迅速行动、制定方案、强力推进，对照王彦生先进事迹，按照“三服务”、“两满意”要求，在全县普遍开展对照检查，着力解决事业心责任心不强、心浮气躁、无所用心、得过且过的问题，引导大家像王彦生那样树立正确的事业观、工作观、政绩观，始终保持积极进取的精神状态。并组织王彦生事迹报告团来到成安，15000多名党员干部聆听了报告，受到了教育。“双争双建”活动促进了广大组工干部讲党性、重品行、作表率，树立了可信、可靠、可敬、可亲的良好形象，为做好组织工作、服务科学发展大局提供了有力保障。
二、准确定位，围绕中心工作开展调查研究。
调查研究是研究室的一项基本职能，也是领导科学决策的重要依据。为了多出有高度、有深度、有分量的调研成果，为领导科学决策和中心工作提供实用、对路、有效的服务，今年以来，我们结合市委组织部要求，围绕我县组织工作的热点难点问题，确定了《加强从基层一线选拔培养干部问题研究》和《推行和完善地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制问题研究》两个重点调研课题。我们成立了课题组开展专题研究，紧密结合中心工作，重点将县委、政府的工作思路与两个调研课题结合起来，采用社会访谈、问卷调查、召开部门座谈会等方法，了解我县基本情况，提出思路和对策，提高了课题研究的针对性、可行性和前瞻性，进一步强化了研究成果的转化运用。
积极开展三年大变样、招商引资、新农村建设等中心工作与党建工作关系的调查研究，分析经济社会转型期党建工作的新特点，总结我县党建工作的经验和问题，提出当前加强党建工作的思路对策。此外，我们还充分发挥研究室承上启下、联系内外、汇集信息、决策服务的职能作用，加强与中央、省、市政策研究室等上级部门的联系，主动向上级部门汇报工作，认真听取上级部门对调研工作指导，交流政策信息，提高决策研究的前瞻性和系统性。
三、规范制度，信息宣传工作再上新台阶。
今年以来，研究室从抓基础、定制度入手，健全《信息宣传目标考核办法》，完善文稿起草审核把关制度，明确奖惩措施，严格进行考核，加强对信息工作的领导和考评。继续推行全员信息制，将任务细化并落实到各科室，实行各科室负责人把关制，确保信息数量和质量。制定了《关于全县各单位党组织定期上报信息稿件的制度》，实行主管领导审核制，引导和鼓励基层党组织积极上报信息。截止目前，全体组工干部在各级媒体刊物上发表信息稿件100多篇(条)，其中《人民日报》人民论坛刊发了《打破误用人才的藩篱》，党建周刊刊发了《党员挂牌 接受评议》，还有《中国人事报》刊发了《河北成安建立领导干部公务活动“公示制”》，《农民日报》刊发了《党员挂牌是对农村党建的探索》，《农村党建》刊发了《以“三张名片”为引擎强力推进科学发展》，《企业党建论坛》刊发了《选派“切线”干部到非公企业任党建指导员效果好》等中央级报刊20余篇；省、市《组工信息》和其他媒体刊物上稿80多篇(条)，有力宣传了成安的对外形象，推介了成安的好做法、好经验。此外，研究室起草领导讲话、汇报材料、工作方案、考察报告等各类文稿300 余篇，近150万字。其中，领导讲话38篇，汇报材料34篇，工作方案54篇，经验文章13篇，考察报告22篇。在文稿起草过程中，我们注重调查研究、把握上级精神和领会领导意图，积极探索和改进文稿的起草方法，努力提高综合分析、归纳提炼和文字表达能力，使起草的文稿有高度、有深度、有思想、有内容，同时做到精练精准，求真务实，不说空话套话。每起草一件文稿都要反复斟酌、反复修改，确保文章主题明确，重点突出，结构合理、文字流畅，不断提高写作水平。
一年来，通过大家的共同努力，研究室各项工作取得了较好的成绩，但我们还必须清醒地认识到，我们的工作与领导的要求和形势的需要还存在差距。一是面对新形势、新任务的要求，我们工作的视野还不够宽；二是有些工作虽然搞了，但是还缺乏系统的归纳、总结和提高；三是信息来源渠道狭窄，信息报送的积极性没有充分调动起来。今后，我们必须要加倍努力，扎实工作，不断开拓研究室工作的新局面，更好地发挥参谋助手作用。
组织部研究室工作总结
【组织部研究室工作总结】
组织部 2014 年上半年工作总结XXXX 年上半年，X 区组织工作认真学习贯彻党的十八大 和十八届三中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工 作会议精神和区委八届三次全委会精神，坚持围绕中心、服 务大局，深入开展党的群众路线教育实践活动，干部队伍、 人才队伍、基层党组织和党员队伍以及组织部门自身建设取 得初步成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织 保证。
一、扎实推进党的群众路线教育实践活动 按照自治区、市党的群众路线教育实践活动领导小组的 统一部署，在市督导组的精心指导下，我区教育实践活动严 格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评、整改 落实、建章立制”三个环节，精心组织领导，加强上下联动， 分类统筹推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解 决群众反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最后 一公里”问题。目前，全区 XXX 个党组织，XXXX 名党员参加 了教育实践活动，我区教育实践活动措施得力，进展顺利， 取得了干部受教育、作风大改善、形象大提升、人民更满意 的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部队伍素质得到新提升 一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。把《条例》 纳入干部培训内容， 分层次多渠道宣传 《条例》 内容。
将 《条 例》发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位党 （总）支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工 作的干部进行专题辅导，并开展《条例》知识测试，检验学 习效果，确保组织人事干部精通和严格执行《条例》。依托 党员信息平台，对全区科级以上领导干部发送《条例》解读 X 次，累计 XXXX 余条。
二是深化干部选拔任用制度改革。按照“信念坚定、为 民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和 新修订的《干部任用条例》的规定选人用人，严格执行动议、 民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干部 的思想政治素质，注重看干部的工作作风，注重看干部的工 作实绩，注重看群众的公认程度，切实选好干部、配强班子。
上半年，共研究干部 XX 人次，其中：提拔使用 XX 人（含法、 检两院竞争上岗 X 人），调整交流 X 人次，免去职务 XX 人。
三是加强后备干部培养力度。对 XXXX 年 XX 名学习锻炼 干部工作进行总结，继续选派 XX 名科级后备干部到信访维 稳和重点项目（工作）一线学习锻炼，选派 X 名后备干部担 任后进村党组织第一书记，选派部分后备干部到自治区、市 直部门跟班学习，丰富经历，增长才干。上半年从后备干部 中提拔使用 X 人次。
四是加强干部教育培训，提升干部队伍能力素质。运用 “周五学堂”，集中宣讲等形式，举办学习贯彻党的十八大 和十八届三中全会精神、习近平总书记系列讲话精神等专题 培训和轮训班，开展理想信念教育。扎实开展干部大教育大 培训，以党的群众路线教育实践活动为契机，对全区科级干 部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区（村）干部、 非公企业和社会组织党务干部共 XXX 余人进行全员轮训。组 织 XXX 名干部参加网络培训学习，选派 XX 名处、科级领导 干部参加国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类 调训、培训。继续选派干部到白笈沟和石炭井教育实践基地 接受锻炼。
五是加强干部监督管理，保证干部秉公用权。完善干部 谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒 谈话，督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职 述廉和《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》，对区直 部门、事业单位党政领导干部进行约谈，引导领导干部自觉 遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。
六是进一步加强和改进老干部工作。全面落实老干部两 项待遇。加强离退休干部党支部建设，鼓励支持老干部充分 发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、 矛盾化解员的“五员”作用，在创建全国文明城市、加强和 创新社会管理中贡献力量。
三、注重夯实基层基础，基层组织建设和党员队伍建设 取得新突破 一是加强服务型党组织建设。认真落实《关于进一步加 强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》，扎实开 展城企“结对共建”活动，召开了全区非公企业党组织集中 整顿会议，打造了 X 个非公企业党建示范点，进一步推动了 非公企业党建工作。结合党的群众路线教育实践活动，扎实 开展服务型党组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山 街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九 X 五社区等党 群服务中心（站），同时，长兴街道兴民村、长城街道九 X 五社区作为服务型党组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴 街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区党 委组织部予以申报，积极争取项目资金。在党的群众路线教 育实践活动中扎实开展软弱涣散基层党组织专项整治活动， 确定了 X 个整顿对象，积极整改，争取了近 XXX 平方米的新 阵地进行维修改造，改善服务活动场所条件，选派了 X 名机 关副科级干部担任软弱涣散村党组织第一书记，强化村级班 子能力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发《关于进 一步做好 “两代表一委员” 工作室接待工作的通知》 ， 在 “党 代表工作室”的基础上进一步整合资源，建立 XX 个“两代 表一委员”工作室，对 XXX 名代表、委员进行分组，扎实开 展驻室接待，打造了朝阳街道、永乐社区、隆惠村三个“两 代表一委员”示范点。
二是打造智慧党建平台。围绕创建智慧城市工作，开发 建设了信息化、智能化的智慧党建工作平台，运用信息化手 段构建开放、互动的党建新格局，进一步量化党建管理对象 和细化管理行为，完善党建运行机制，主要设臵网上支部、 党员服务、学教苑地等模块对党组织和党员队伍进行服务、 管理、教育等，努力提升党建工作科学化水平。 三是加强党员教育管理。下发《进一步做好不合格党员 组织处臵工作的通知》，认真总结不合格党员组织处臵试点 工作经验，结合不合格党员组织处臵，扎实开展了党员大教 育大培训，分 XXX 场次，对全区 XXXX 多名党员集中轮训， 努力提升党员队伍整体素质。抓好基层党组织带头人队伍建 设，继续实施“大学生村官成长工程”，成立了大学生村官 成长促进会，大力培养新农村建设骨干力量和党政干部后备 人才。完善党内激励关怀帮扶机制，对 XX 户农村党员发放 了 XX 万元农村党员“双带”发展资金，增强带领村民致富 本领。
四、统筹推进各类人才队伍建设 一是强化人才工作统筹协调。认真贯彻落实全区人才工 作座谈会议精神，建立了《区级领导干部人才工作联系点制 度》，健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了《全区 XXXX 年人才重点工作（项目）任务分工》的通知，切实发挥 牵头抓总作用，不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和 扶持力度。
二是打造四类人才培训（培养）基地。依托区教育体育 局教学研究室建立专业技术人才培训基地，大力实施“青蓝 工程”、“名师工作室”创建活动，通过课题带动、名师引 进、教学研讨、资源共享，加快中青年优秀教师和学科带头 人培养。依托园区党群服务中心建立企业经营管理人才服务 基地，为企业提供人才信息服务。探索建立高校-企业双向 服务机制，在企业打造高校毕业生实习基地，由高校为企业 员工提供技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建 立农村实用人才培训基地，实施“基地+农户+项目+培训” 的创业方式，开展就业创业技能培训，大力培育农村实用人 才。打造“孙丽华工作室”，在此基础上建立社会工作者人 才培养基地，对社区工作者进行轮训，鼓励参加社会工作师 资格考试，全面提升服务能力和水平。
三是加大各类人才培养力度。做好 X 名清华大学选调生 培养管理等工作，选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地，就 葫芦工艺等工作进行实地调研，拓展视野，提升技能，同时， 参加了在深圳举办的全国农博会，作品进行了展览。充分发 挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用，上半年共培 训社区工作者 XXX 余人次，大大提高了社区工作者的服务水 平。加强教育、园林、城管等专业技术人才的培养力度，采 取“走出去、请进来”等方式，累计培训 XXX 余人次。
下一步工作打算
一是继续深入推进党的群众路线教育实践活动，通过教 育实践活动，力求达到干部受教育、作风大改善、形象再提 升、人民更满意的效果。
二是研究制定《领导班子和领导干部年度考核实施办 法》，注重考核结果运用，激发干部干事活力。
三是继续以党群服务中心、服务型党组织建设项目等为 抓手，加强服务型党组织建设；加快智慧党建系统平台开发 速度，确保年内正式运行。扎实做好不合格党员组织处臵工 作经验总结。
四是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用，依托各 基地，加大各类人才培训培养工作。 +申请认证
【组织部研究室工作总结】
2004年，办公室工作以“摆正两种关系（全局与局部、个人与组织）、树立三个第一（工作第一、奉献第一、团结第一）、强化四种意识（宗旨、服务、大局、形象）”为工作思路和目标，保整洁、保有序、保协调、保畅通、保质量，积极探索，大胆工作，充分发挥了枢纽和“窗口”作用，较为圆满地完成了工作任务。
一、主要工作完成情况
1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形象”集中学习教育活动
7月份，根据市委统一部署，开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案，并认真组织实施。按照上级要求，组织机关干部集中学习，记写学习笔记，撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上，向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡30余份，共征求意见和建议12条。针对查摆出的问题，制定了《市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案》，认真落实各项整改措施，完成了各项预定目标和任务，顺利通过了市委督查组的检查验收。
8月份开始，按照市学教办的统一安排，开展了部内集中学习教育活动。活动中，积极发挥表率作用，坚持学在前，走在前，举办了集中培训班，通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式，广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条；召开了专题民主生活会，找准问题，剖析根源；同时，狠抓整改落实，转变工作作风，提高服务水平，设立了工作提示牌，修订完善了机关制度汇集，促进了各项工作的制度化和规范化，整体活动进展顺利，效果明显。
2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作
一是受理上级来文来电263份，下发各类文件21份，及时传阅文件，传达市委、市政府决策、传授部领导意图，做到了准确快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度，开展业务学习交流活动7次，拓宽了机关干部的知识面，增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写，不断提高文秘工作水平。四是完善了月工作安排表，继续实行重点工作月初汇总安排，月末检查督促，规范了程序，确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序，完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理，协调车辆使用，保证了公务用车。
3、坚持不懈地抓好信息、宣传工作
一是督促各科室做好信息上报工作，及时更新公示栏内容，统计公示信息、调研文章篇181(条)；二是编发《组工信息》21期，《组工参考》7期。全年办公室被采用信息文章46条，其中省《组工信息》6条、省《组工信访》7条，《新世纪党建》、《党的生活》9条；三是创新形式，拓宽信息宣传渠道。制作了部务宣传栏，及时宣传部内重点活动，提升了“窗口”形象。11月上旬，对“灵宝党建网”进行了升级改版，新增栏目版块9个，及时刊载报道党建动态信息120余篇，进一步扩大了党建工作宣传面。
4、认真做好信访工作
全年共受理党员干部来信来访46件，立案25件，已全部结案，结案率100%。工作中，一是部领导高度重视，亲自批阅信件，亲自接待来访者并积极参与办案。二是调整补充了信访工作领导小组，健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册，进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是按照省、市统一安排，扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是认真落实值班报告、信息传递和领导包案制度，切实做好十六大、“五一”、“十一”期间的信访工作，维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度，全年被《河南组工信访》采用8条。
5、积极主动完成各项临时性工作
一是组织召开了组织史编纂工作会议，完成了组织史（第三卷）上报本、自编本及《灵宝市志》、《灵宝年鉴》组织部分的编写任务。二是积极参与了全市创优活动，做好机关、责任区清扫保洁工作。三是服务大局，认真做好机关和家属楼的非典防治工作。四是配合做好了公开考录机关工作人员和公开选拔非党领导干部的有关工作。五是配合做好市人代会、“七一”表彰会的筹备服务及会后财务结算。六是较好地完成了省、市各项工作检查的接待任务。七是圆满完成防汛值班、植树造林、巡防检查、救灾捐款等临时性工作。
二、存在问题及明年工作打算2004年，办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象；二是开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一步改进。以上问题需要我们在今后的工作中，采取有效措施，认真研究，努力加以解决。
2005年，我们一是围绕“学习贯彻省辖市党委组织部办公室工作会议精神，努力开创工作新局面”这一主线，积极探索新形势下的服务方式，努力实现由事务型服务向知识型服(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)务的转变，由督促型工作向带动型工作的转变，突出主动性，争取创造性，使办公室的各项工作上档次、上水平。二是继续推行月初安排、月末总结制度。通过月工作安排表，把部内的工作和业务量化、细化到各科室，责任落实到人，形成职责清晰，责权一致的合理工作格局，促进日常工作高效有序开展；三是加大信息报送和对外宣传力度，力争将“灵宝党建网”建成政策性强、内容全面、特色鲜明的一流网站，提高省级以上稿件采用率，努力实现中组部信息发稿零的突破；四是强化信访基础工作，完善信访工作机制，加大信访工作人员办案力度，确保在三门峡市组工信访工作的领先地位；五是继续实行机关干部集中学习和分散学习制度，保证学习内容和学习效果双落实。
【组织部研究室工作总结】
2008 年 12 月 2共青团浙江大学委员会组织部共青团浙江大学委员会 组织部建设方案
一、背景共青团浙江大学委员会组织部是浙江大学校团委的各项组织工作的管理指 导部门。主要负责：专职团干职务任免，各类组织规章制度制定，团干部的基础 教育，团费收缴，团籍注册，团内奖惩。组织党校入党积极分子培训班，对专职 团干部、 团支部书记进行日常团务培训， 开展团员的团员意识教育， 做好“推优” 工作。校团委研究决定，在原组织部的结构基础上组织重建。
二、指导思想三、部门设置因具体工作需要，现将青团浙江大学委员会组织部进行组织结构调整，构 建新的部门，在组织部长、部长助理以下，设置综合组、培训一组、培训二组、 组织组、宣传组等五个部门。组织部部长部长助理综合组培训一组培训二组组织组宣传组 共青团浙江大学委员会组织部3四、部门职能
1.部长
2.部长助理部长助理协助部长统筹组织部内相关工作， 协调管理各部门开展各项工作， 做好部长与各组组长和组长助理之间的沟通， 力求组织部内团结统一， 齐心协力， 使得部门运作顺利，促使组织部工作顺利开展。
3、综合组（1）负责组织部的人员调整，同时负责组织部人员资料整理及归档，负责 人员制度的制定，做好组织部人员档案的管理工作； （2）负责制定部长、组长会议制度，以及组织部全体会议制度，同时做好 组织部会议安排，确保会议的顺利开展； （3）负责监督落实组织部的各项规章、制度，对组织部的各项活动进行监 督和考核，确保活动有效进行； （4） 负责组织部办公室日常值班安排， 协调好组织部办公室日常值班工作； （5）负责组织部经费管理，对于各项活动，要明晰经费使用，做好经费使 用记录，以及相关账目明细工作； （6） 作好组织部各类文件、 图片、 规章、 制度以及数据等材料的归档工作； （7）负责组织部内各组的活动协调工作，确保组织高效运行； （8）协调完成组织部内要求完成的其他各项工作。 4共青团浙江大学委员会组织部
4.培训一组：（1）贯彻落实党和国家文件精神，遵循学校党委和团委的指示，负责统筹 和协调学生入党积极分子培训工作， 确保一年两期的学生入党积极分子培训班工 作的顺利进行。
（2）严肃团员推荐和考核程序，严格试题保密制度，督促试卷批改、成绩 录入等各项工作效率公正，规范结业证书的审查和管理。
（3）更新发布党校新闻和通知，精心制作培训辅导材料，及时解答培训过 程中有关疑问。密切与各分党校、各学院之间的交流与沟通，收集并及时反馈各 类信息，不断优化工作制度和方式。
（4） 建设和维护党校培训综合管理系统， 不断升级和开发系统各项管理职 能，提高党校培训工作效率。充分发挥系统信息传递优势，及时公布党校工作开 展情况，定期更新各类党的新闻和报道。
（5） 组织并筹备每期党校学生入党积极分子培训前的管理工作会议， 及时 传达党校精神和工作要求， 了解校区和学院党校培训工作情况， 具体安排当期党 校培训工作事项， 并建立党校培训管理人员档案， 通过电话或会议的形式加强管 理人员间的联系和协调。
（6） 确保培训工作顺利进行前提下， 领导和带领校区或学院围绕党校培养 目标开展形式多样的活动， 表彰表现优秀的班级或个人， 激励校区和学院积极建 设良好学习氛围，充分调动学员的学习积极性和研究热情。
（7）积极配合部内其他小组的工作开展。 共青团浙江大学委员会组织部55.培训二组：（1） 组织开展新生团支部书记培训， 每学年初主要针对新入学或新成立团 支部（包括研究生团支部在内） ，集中组织进行培训，严格团工作程序和规章制 度， 指导新生团支部制定组织生活和支部工作计划， 帮助新生团支部书记规划未 来支部建设目标，加强学生团干的政治觉悟、事业心和责任感，为团内工作的顺 利开展奠定坚实的基础。
（2）积极捕捉和发现校内外新形式、新要求，及时更新和调整培养方向、目 标和方式，彰显新时代团员青年的智慧和热情。推动和激励共青团学生骨干与时 俱进、 创新地开展工作， 为各级学生干部和广大团员学生起良好的示范带头作用。
（3） 会同组织组做好学生团干的档案管理和教育考核工作， 建立学生团干 部之间信息传递和联系机制，推进团组织之间、团干部之间的交流和沟通。充分 发挥学生干部队伍的优势，吸引更多优秀分子加入到学生骨干团队中来。
（4）加强组织部的内部建设，定期组织组织部成员召开工作会议，总结经 验、交流心得。及时记录和反馈成员意见和建议，巩固成果的同时开拓新途径， 优化部门职能和执行效率。做好组织部内部成员的培训工作。
（5） 重视组织部内成员各方面素质培养， 深入了解内部成员学习和生活情 况，组织开展各种形式的活动服务于成员发展需要，以活跃团队氛围，充分调动 内部成员的工作积极性。
（6）负责主要活动的策划，以保证活动合理、顺利地进行。负责活动场地 布置等其他相关工作。
（7） 有计划地培养和发展组织部新成员， 积极配合部门其他小组的工作开 展。 6共青团浙江大学委员会组织部6.宣传组：（1）负责组织部内部会议的记录工作。及现场签到、会议资料的发放。
（2） 配合培训二组做好主要活动的策划， 并综合部门各人员的意见进行适 当修改和最后的完善，以保证活动合理、顺利地进行。我们将对活动进行场地布 置、背景设计 （3） 负责撰写部内各项活动宣传词， 并在活动开展前进行必要的短信校训 通、校网邮箱、论坛网站上的宣传，以及活动的横幅文字设计及悬挂，宣传海报 的设计，以达到扩大活动影响力的目的。
（4）负责制作和美化活动所需的幻灯片，展现出组织部的特点，突出活动 的主题和精神。
（5） 负责活动开展过程中详细规范的活动记录， 并对活动的全程进行摄相 记录。活动后做好对活动记录的整理，以及活动照片的编辑、分类、归档工作。
（6）负责活动后的新闻报道，形式可以为文字稿——通讯、简讯、新闻特 写和采访手记， 以及适量的图片稿——图片解说和专题摄影。
要求保证新闻的时 效性，及时通过网络等途径发布，使活动得到有力的宣传，发挥好正面典型的引 导、激励和教育作用。
（7）每月进行一次组织部工作的总结，简要记录当月的各次会议、各类活 动以及其他相关事务，最后撰写成工作简讯。 共青团浙江大学委员会组织部77.组织组（1）协助负责全校各种团内推优工作 （2） 牵头落实全校的“基层团组织建设月”活动。分阶段展开：活动前奏 、 活动进行时 、评比阶段 、成果总结 。
（3）团费的收缴、团员数据统计、团员证制作以及分发等 （4）协助做好全校团内评奖评优工作。
（5）规范学校各个临时团支部。
（6）创新型工作，目前的初步构想
a.调查现有临时团支部的数量和相关情况 b.拟定相关实施细则（申请流程、工作条例等） c.联系培训二组，共同组织临时团支部团支书的培训共青团浙江大学委员会组织部 8共青团浙江大学委员会组织部共青团浙江大学委员会组织部 会议制度一，部长、组长会议校团委部长组长会议由校团委部长祝国群老师主持开展，部长助理与各组组长参加。
如无特殊情况，会议拟定两周开展一次，时间为周五中午。综合组组长负责会议时间、 地点的通知，宣传组组长负责会议记录及存档。会议时间应至少提早一天通知，以方便与会 人员做好时间方面的安排。
综合组组长负责与会人员签到工作， 与会人员应按时参加会议， 因特殊情况不能出席的， 需事先向组织部部长请假。
会议主要内容是部长助理和组长汇报前期部内各项工作情况，由部长点评各组工作，并 组织商定后期相关工作。
与会人员应遵守会场纪律，多思考，踊跃发言，并做好个人会议记录，以便为日后工作 提供参考。
与会人员自觉关闭通讯设备， 以免干扰会议进程； 会后由各组长负负责统一整理会议室。二、全体会议及各组内会议全体会议不统一安排开展，如有需要开展部内全体成员活动，召集全体人员，则由综合 组负责活动的通知事宜。
各组组内会议由部长助理和组长自主安排，组内会议的开展原则上至少两周一次。各组 应做好相应的会议记录，以便在部长组长会议上进行总结汇报。
会议制度由综合组拟定，如有需要另行补充。
共青团浙江大学委员会组织部 2008 年 11 月 12 日 共青团浙江大学委员会组织部9共青团浙江大学委员会组织部 财务管理制度为促进校团委组织部财务管理的规范化、公开化、制度化，加强对财务 的监管，提高工作效率，特制定本制度，具体规定如下
校团委组织部的财务报销、审核工作由综合组具体负责； 报销发票应具有出票单位公章，发票上的内容填写要真实、完整，对所 购物品的名称、单价、数量、金额等信息的描述应当清晰具体； 报销发票上的大小写金额必须吻合，若金额有差错，应由发票出示单位 重开（注：涂改无效） ； 对于事先未经审批的经费，应及时向项目负责人或部长进行补充审批； 对于餐饮发票、手机缴费发票等与活动无关的票据不予报销，公交车 IC 卡充值发票与公交车票不得重复报销；报销的出租车发票不得连号； 发票背面应有两位项目经手人的签字； 对于复印、打印的经费应在校团委指定的文印店挂帐。 10共青团浙江大学委员会组织部附件一 共青团浙江大学委员会组织部财务报销登记清单报账人员
时间 用途 金额 报账时间
支出人 （签字） 经手人(签字) 共青团浙江大学委员会组织部11共青团浙江大学委员会组织部 成员考核制度第一章 总则第一条 共青团浙江大学委员会组织部（以下简称组织部）人员考核制度是 以组织部章程为基础， 通过对组织部人员工作积极性、 能力和态度进行正确考核， 积极利用培训、交流等管理手段，提高每个成员的素质、能力和工作热情，使组 织部工作制度化，系统化。
第二条 建立组织部成员的考核体系，坚持公开公平公正原则，考核包括自 评、互评、考核汇总等环节。
第三条 考核原则
（一）考核过程应坚持公开、公平、公正原则 （二）考核工作应不影响其他工作的开展 第四条 组织部考核制度是对组织部全体成员进行工作评估，考核事宜由综合组具体负责实施。
第五条 组织部考核制度如需更改，应由综合组提出议案，部长和各组长讨论决议。更改内容应由综合组负责及时向组织部部内成员公布、并作相关解释。第二章 考核过程第六条 自评：学期末组织部各成员从综合组领取自评表（详见附表一） ， 结合自己在学期内工作的实际情况，对自我工作进行客观、全面的总结和评价。
自评结果由综合组统一进行整理与存档。 12共青团浙江大学委员会组织部第七条 组内成员（包含组长）互评：测评人根据被评人平时各项任务的完 成情况，并结合自身对被评人认识进行评定（见附表二） 。组员互评中，采取交 叉考核办法， 由本组人员对被评人进行客观考核。互评结果统一由综合组进行整 理并存档。
第八条 考核汇总：综合组根据自评、互评的结果，对组织部每位成员进行 考核评定总结。第三章 考核结果第九条 考核优秀的成员，结合部长的意见，评为优秀。被评为优秀者在组 织部全体总结会议上授予其相应荣誉并给予相应奖励。第四章第十二条 第十三条附则本制度最终解释权属于共青团浙江大学委员会组织部。
本制度自共青团浙江大学组织部正式发文之日起生效。共青团浙江大学组织部 2008 年 11 月 12 日 共青团浙江大学委员会组织部13附表一，组织部考核自评表共青团浙江大学委员会组织部自评表姓 名 性 别 学 号 组别/职务内容包括：工作介绍，自我评价（做的好的、不好的方面，努力方向等）专业/年级工作小结 （可附页）时 间：X 年 X 月 X 日在组织部 的期望对组织部 和所在组 的建议 14共青团浙江大学委员会组织部附件二，组织部考核互评表xxx 对 xxx 同学的互评包括：工作积极性，部内人际关系，做事方法等。评 价 内 容该同 学的 优点你对 他的 建议 共青团浙江大学委员会组织部15共青团浙江大学委员会组织部工作简报（2008 年 9 月～10 月）★部长：祝国群2008 年 10 月 31 日 1、组织部新学期纳新工作圆满结束 2008 年 9 月，校团委组织部开展了 08 年秋季的纳新工作，共有 35 名同学 经过现场报名等方式提交报名表，通过人员选拔进入了最后的面试。组织部部长 祝国群老师的亲自面试，共选拔出了 30 位新同学加入到组织部的大家庭中，为 组织部输入了一股强大新鲜血液，以更高效得完成组织部的工作。2、携手破冰之旅，畅想美好未来——新学期组织部第一次全体大会暨破冰活动 9 月 19 日，组织部在小剧场 311 举行了第一次全体大会暨破冰活动，让大 家感受到了来自这个大家庭的凝聚力及温暖。活动进程主要分为两个部分：工作 介绍以及破冰活动。
组织部部长助理孙幼波和胡晓蕾先后对新加入组织部的同学表示欢迎，希 望 08 级的新同学在刚完成由高中到大学的过渡之后积极调整心态，也希望所有 成员都能在组织部得到充分的锻炼。
之后， 五个内设组分别简要介绍了各组的工 作职责， 同时也对新纳入的成员提出了建议和要求， 新成员们也对自己即将投入 的工作抱有十分的兴趣与热情，以更良好更积极的状态备战。 16共青团浙江大学委员会组织部在破冰活动中，大家在欢快紧凑的氛围中完成了四个游戏：成员介绍、接 扣、 “口”字变变变、数字传递，增进新老成员们的认识和了解。通过游戏成员们 深切地感受到了组织部这个大家庭所蕴含的活力与魅力。3、在讲台上精彩，于舞台中辉煌——组织部部内竞选 10 月 11 日下午 1 时，组织部部内副组长竞选在紫金港小剧场 311 举行。
组织部部长祝国群老师， 部长助理胡晓蕾及全体组织部成员出席了本次竞选活动。
祝老师为竞选致辞，对此次参选同学给予了高度的评价，并预祝所有的参 选同学能有上佳的表现。
竞选正式开始， 参选同学都展现了自己独特的个人魅力， 冯一欣的自信，贾峻苏的稳重，黄浩斌的激情，廖丽翔的活力，孙艺的睿智，时 磊的细致，赵玛丽的乐观，赵胜锦的热情，陆玲的踏实都给大家留下了深刻的印 象。
面对接踵而至的提问， 包括对组织部的了解和建议， 对自己工作的时间分配， 如何提高工作效率等很多实际的问题，参选同学也应对自如。
秉着公开、公平选举的原则，现场的 45 名成员进行了不记名投票。经过监 票、计票的程序，监票人正式宣布贾峻苏、黄浩斌、廖丽翔、孙艺、时磊、赵玛 丽最后获得票数的前六名。
经讨论最终决定，贾峻苏、黄浩斌、廖丽翔、孙艺分别任综合组、宣传组、 培训二组和组织组副组长，时磊、赵玛丽任培训一组副组长。 共青团浙江大学委员会组织部174、党校准备工作开展中 （1）校团委组织部召开党校管理工作会议 10 月 16 日下午，组织部在紫金港校区小剧场 311 会议室召开了党校管理 工作会议， 与会人员包括组织部部长祝国群、 部内分管党校培训工作的培训一组 组长李姿曼以及各学院（园）分管党校培训相关工作的老师或学生助理。
会上，祝老师结合《关于举办浙江大学党校 2008 年第二期学生入党积极 分子的通知》这一党校文件，向各学院（园）与会代表说明了本次党校培训工作 的概况及一些注意事项，谈及了教学安排、培训和学习要求、办班方式、组织领 导等各环节的相关工作，并对工作提出了相关的要求。祝老师强调，希望各学院 （园）在做党校工作的同时要从严把关，各教学小班要明确配备班主任，并要妥 善处理好本科生和研究生在党校培训工作上的关系。
同时， 祝老师也希望各学院 （园）就“党校学员容量是否不足”这一问题在内部向学生进行相关的调研，并表 示如果学员容量确有不足，则可能会在紫金港校区增开一期党校。
之后，李姿曼向各学院（园）与会代表介绍了党校学生入党积极分子综合管 理系统在使用上的一些注意事项， 并现场解答了与会代表在系统操作上的一些疑 问。
（2）校区团工委负责人会议 10 月 23 日，校区团工委负责人会议于紫金港小剧场 324 召开。会议的主 题是关于各校区党校入党积极分子培训班的举办， 会上确定了第二期入党积极分 子培训班的工作内容。
围绕本次会议的主题， 各与会人员将在会后做好准备工作， 迎接入党积极分子培训班的开始， 确保 2008 年第二期入党积极分子培训班顺利 进行。 18共青团浙江大学委员会组织部（3）党校工作落实 10 月，培训一组落实了各校区负责党校工作的老师，明确了教学安排，确 定了培训所用教材（一本为统一使用的教材，另一本为自编教材） 。落实了各小 班班主任、班长。整理并汇总了各校区、各学院（园）的入党积极分子名单。并 拟定一份班主任手册，首次对班主任的作风及行为规范提出了要求。5、明确职责，共谋团建——浙江大学团校 2008 年学生团干部培训活动 10 月 24 日晚 6:30， 由共青团浙江大学委员会组织的浙江大学团校 2008 年 学生团干部培训在紫金港校区临水报告厅举行， 浙江大学团委副书记吴巨慧老师、 团委副书记阮俊华老师、组织部部长祝国群老师出席了培训活动。
校团委副书记吴巨慧老师首先在开班式上致辞， 与学生团干部探讨了关于高 校共青团工作模型的问题， 鼓励新生团干部积极主动提出关于团工作的建议与意 见，共同把大学生骨干的培训工作做好做完善。接着，学生素质拓展认证中心的 刘文浩通过大学生素质拓展计划详细介绍了团支书的工作实务。
随后祝国群老师 在培训活动中详细讲解了高校基层团工作实务。
提出作为一名团干部首先要明确 应该做什么，如何做以及如何做得更好：必须深刻认识到共青团的性质，坚决做 到“党有号召，团有行动”；必须明了从校团委到学院团委到班团支部的工作构建 以便于工作的沟通与开展； 每位团支书要明确自己的职责与工作任务，摆正自己 的角色和位置，积极汇报和沟通工作，当好一名优秀的基层团干部。
在培训活动中，2008 级团干部在本次培训中表现出很高的积极性，受益匪 浅。 共青团浙江大学委员会组织部196、9 月 28 日，《关于开展 2008 年秋冬学期推荐优秀团员作为党的发展对象工 作的通知》在校团委网上公布，协助全校推优工作开展。7、10 月 15 日，《关于团员证补办时间安排和具体要求的通知》在校团委网上 公布，进一步规范团员证补办相关手续，方便各院级团委补办。8、10 月 23 日， 《关于做好 2008 年浙江大学团情况统计的通知》在校团委网上 公布，浙江大学共青团每年一次对团的基本情况的调查与统计正式开始。9、临时团支部规范相关工作开展中 9 月至 10 月，组织部完成了临时团支部规范条例和实施细则等相关文件的 拟写，预计将于本学年冬学期进行发布。此外，前期的准备工作还包括调查现有 临时团支部的数量和相关情况，及日后的管理、培训工作的计划等。 20共青团浙江大学委员会组织部综合组自评表共青团浙江大学委员会组织部自评表姓 名 刘永坤 性 别 男 学 号 组别/职务 3061001224 综合组/组长专业/年级电气工程及其自动化 06 级内容包括：工作介绍，自我评价（做的好的、不好的方面，努力方向等）工作小结我是 08 年 3 月面试加入组织部的，伴随着组织部一起成长我 感到非常幸运，在这里我结识了许多朋友，比我大的比我小的， 每个人都给我很多启示，使我能够在组织部不断历练成长。从 2008 年 3 月到现在，我一直负责组织部综合组的工作。这一年期 间，在综合组的同学的帮助下完成了许多任务，包括组织部各项 规章制度的制定，组织部办公室值班安排，组织部经费管理，部 内培训交流活动，组织部 08-09 学年纳新等许多工作。