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农民工工资拖欠工作总结【篇1】
农民工工资的清理拖欠一直是我公司非常重视的一项工作。只要接到上级主管部门的通知以后，便积极联系本人，了解相关的事实情况，落实项目经理，以最快的速度积极解决。
根据公司的实际情况和研究分析，主要有以下几方面：
一、造成工资拖欠的原因
1、目前建筑市场存在一定的不规范性。致使项目建设单位将工程层层分包、转包，是造成农民工工资不能被及时、足额支付的首要原因。有的建设单位严重违反《建筑法》、《合同法》等国家的有关法律、法规和政策规定，对建设工程随意进行肢解，层层非法分包、转包。而分包、转包的“包工头”缺乏基本的诚信和道德，拿到工程款后不是不发放就是迟发，更甚者还携款潜逃，无法能联系上。致使农民工工资长期拖欠，无处索要。
2、农民工盲目务工由于受自身文化素质和求职心切等因素的影响，绝大多数农民工在求职时既不通过正规的职业介绍机构，也不了解用人单位是否具备《营业执照》和相关资质，而是抱着“只要有活就干”的心态，盲目择业，最后导致在这些缺乏相关资质和信誉的单位打工后工资没有保障。同时，在发生拖欠工资的争议后，许多农民工向有关部门投诉，增加了后期处理该类争议的难度。
3、有的建设单位在拨付工程款的环节上存在着拖、扣、少现象特别严重。工程要赶工期，抢时间，工程量就要不断增加，工程材料、人工工资等等各项费用均得不到保证。使建筑公司的压力比泰山还重。因此造成农民工工资的暂时拖欠。
4、还有一部分工程因装修、消防设施等分项工程的分包，一项工程验收不合格，导致整个工程不能审计，致使工程款无法拨付，便造成农民工工资拖欠。
二、农民工工资拖欠的处理办法
1、与劳务企业签订用工合同
为了大多数农民工能安心工作，不担心工资问题，我公司要求所有在建工程项目部均使用有资质的劳务企业人员，并与劳务企业签订劳务合同。这样，用工不再是口头协议。对于分包、转包工程，没有加盖公司或企业印章，一律不能使用。这样，就是发生拖欠工资等劳动争议后，农民工在投诉或申诉时，也能拿出有效的证据，不但使自己的合法权益得到维护，也给建筑公司带来了方便。所以也降低了此类案件处理的难度。
2、按规定交纳农民工工资保障金，从源头上落实农民工工资拖欠的措施
为了切实解决农民工工资的拖欠问题，根据建设主管部门的相关要求，交纳农民工工资保障金，以维护农民工的合法权益受到保护。
农民工工资的支付有了保障，这对于农民工来说相当于吃了定心丸，一些争议性很大的工资问题，也不用担心最后拿不到钱。只是时间的长短而已。
3、加强各项目部的农民工工资支付的监管力度
从观念上改变管理办法，真正重视起来，把解决农民工工资问题当作一项民生工程、社会工程来抓。加上解决农民工工资涉及的头绪多、战线长，为了几个或几十个人的工资常常要付出很大的力气。这种意识上的“疏忽”导致这一问题多重性的产生。因此，公司加强各项目对农民工工资支付的监管力度，不失为是一项高明的策略。很见成效。
公司成立了“农民工工资清欠小组”，定期不定期到工地进行检查农民工工资的发放情况，同时，遇到不良情况，积极配合解决。这项工作不仅得到了农民工的赞誉，也受到项目经理的理解与支持。克服重重困难，维护了社会稳定。
三、农民工工资拖欠工作处理的情况
自20xx年以来的上半年，由于工作办法得力，农民工工资拖欠情况得到很大的扼制。没有造成农民工工资拖欠情况的再次发生。
公司在以前的企业管理中存在着管理缺失，造成多起农民工工资的拖欠问题，给企业的信誉带来不良影响。出现问题，就要认识错误，改正错误。从一把手亲自“抓”起，重点解决。对一些比较复杂的问题，亲自电话联系，了解落实，面谈、解释或签订协议。如果经项目经理落实后没有异议的拖欠工资，本着“能支付的尽量支付，不能支付的签订还款协议，分期支付”的原则，妥善处理好农民工工资拖欠事宜。
经过公司全体人员的不断努力，农民工工资拖欠问题逐渐减少。面对乱象增生的建筑市场，严加管理，多方控制，“零”投诉是我们永远追求的目标。
从不太平的“工资拖欠问题”到今天的农民工的赞美，这是一个转变的过程。是完善管理办法与企业进步的表现；是企业彻底解决农民工工资问题的决心；是企业面对未来新的开始。
农民工工资拖欠工作总结【篇2】
X年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效。
(一)加强组织领导，强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施三查两清零，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(一)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;
(二)对建设领域工程项目发生欠薪的实行一案双查，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;
(三)对已办结的欠薪案件开展回头看，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;
(四)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。(六)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资黑名单列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入黑名单，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况。
(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。X年X月X日至X年X月X日，我区对X个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目X个，其他项目X个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入黑名单的情况。
(二)施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，到X年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了X%以上在建工程项目。
(三)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。
(四)落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法，到X年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了X%。
(五)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到X年底，实名制管理覆盖了X%以上在建工程项目。
(六)加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣传了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，现场处理了欠薪案件X余起，解答咨询群众X余人次，增强了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察安排专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，及时受理、查处拖欠农民工工资案件，全区所有在建工程项目健全农民工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。
三、存在问题。
(一)建筑工程项目实名制管理不够规范，农民工维权意识淡薄。部分工程项目农民工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农民工维权意识差，平时不注意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能提供相关工程、业主和施工单位名称。
(二)工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法及时核定工作量和实际工资金额。
(三)垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款，工程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款;工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的所有费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农民工工资的风险。
四、下一步工作打算。
(一)健全制度，完善农民工工资保障工作机制。各部门根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放。
(二)加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境;加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。
(三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查掌握项目和企业工资支付情况，强化分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥善处理;对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。
涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要按照人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，持续推进信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，处处受限。
农民工工资拖欠工作总结【篇3】
做好农民工工资支付保障工作，关系到人民群众特别是农民工的切身利益，也关系到社会的稳定和经济发展，为了防范和清理农民工工资拖欠问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我乡从20xx年1月6日开始，在全乡范围内认真组织开展了根治欠薪专项检查行动，现将工作开展情况总结如下：
一、专项行动的安排情况
（一）加强领导，部署到位。按照通知要求，我乡第一时间成立了专项行动领导小组，召开了专项检查部署会议，明确了此次检查的重点，由主要领导督查，各包片领导带队，包村同志为成员组成检查小组，具体负责此次检查工作的落实。
（二）认真排查，落实到位。此次排查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况，按照工资支付有关规定及支付民工工资情况，遵守最低工资规定及保证支付加班工资情况。
二、专项行动的基本情况
经过周密的部署,对我乡范围内的涉及的在建项目、已建项目逐一排查,经排查我乡实施的项目未发现存在拖欠农民工工资情况。从本次检查的情况来看，我乡辖区内用人单位的工资支付基本符合相关劳动法律法规的要求，遵守最低工资规定及依法支付加班工资，能做到工资每月按时发放，暂未发现有拖欠农民工工资情况。我乡将在今后工作中继续保持早排查早发现早处理，确保农民工工资按期如数发到农民工手中。
三、下一步打算
（一）明确各部门、各村的工资职责，把好职责关，监督好本村内涉及工程用工的项目，及时支付农民工工资。
（二）乡、村级各分管领导之间要相互配合，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农民工工资违法案件。
（三）加大我乡农民工工资支付保障规定等法律法规的宣传力度，提高用人单位遵守劳动保障法律法规的意识，让劳动者知法懂法，切实保护自身的合法权益。
（四）增加对用人单位的日常巡查次数，一旦发现出现违法行为的苗头，及时督促其整改；凡是对被举报、投诉的用人单位，一经调查核实证明确实存在违法行为，坚决追究其违法责任，并向上级主管部门通报。
农民工工资拖欠工作总结【篇4】
根据国务院、省、市保障农民工工资支付工作部署和区委、区政府的工作安排，从11月初开始，区解欠联席办在全区建设领域大刀阔斧地开展了农民工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力有效快速推进。
一、工作措施
1、领导高度重视。根据区委主要领导指示批示精神，从11月10日区清欠办即开展新一轮摸排工作;11月20日，在区委中心组理论学习会上区委、区政府主要领导就农民工工资清欠工作进行强调。11月25日，召开了全区农民工工资支付冬季攻坚行动动员部署会，由常务副区长牵头召开，各镇(社管中心)政府主要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发《南谯区农民工工资清欠工作冬季攻坚行动实施方案》，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区迅速掀起了欠薪攻坚活动热潮。
2、加强欠薪摸排。由于谋划早、行动早，到11月中旬基本掌握了全区在建项目情况。全区共66个项目，重点分布在住建、重点工程处、经开区、高教科创城等领域，镇(社管中心)欠薪压力小于区直部门。66个在建项目中政府类项目37个，社会类项目9个，涉及农民工4002人，未支付工资0.81亿元，区解欠办将66个项目分为三个等级：即无欠薪项目、一般欠薪项目和严重欠薪项目。据统计，无欠薪项目是40个，一般欠薪项目26个，严重欠薪项目8个。
3、有力推进工作。一是实行周调度制。在冬季攻坚行动后，区解欠办每周召开重点部门、重点单位严重欠薪隐患调度会，一个一个项目分析研判，提出解决问题具体措施;二是周报告制。每周向区效能群发布工作进展、存在问题和销号情况;三是重大隐患协调机制。对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等部门参加，集体会商、合力攻坚。专项行动期间，制作约谈询问笔录28份，下达限期整改指令书和纳入拖欠农民工工资黑名单事先告知书3份，对有能力支付而拒不支付工资的，立案侦查2件。
4、形成长效机制。今年相继出台了《南谯区建立治理农民工工资长效机制的通知》、《南谯区保障农民工工资支付考核办法》、《南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施办法》等文件，同时将各镇(社管中心)、各部门保障农民工工资支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。
二、工作成效
一是实现农民工工资劳务费专户设立、农民工工资保证金缴纳两个百分百;二是全区范围内在建66个项目，其中有隐患的是26个，到目前为止，一般隐患由18个销号至1个，严重隐患由8个销号至1个，无欠薪比例由冬季攻坚行动初期的60.6%提升至97%。两个未销号的项目相继进入司法程序;三是据统计到目前，今年共追缴补发农民工工资9652万元，涉及农民工1652人，尤其是政府类投资项目，实现农民工工资百分百发放到位;四是因农民工工资而引发的越级群访事件基本消除，维护了社会稳定。
三、下步安排
1、加强刚性约束。根据《滁州市建设领域农民工工资管理暂行办法》文件精神，紧盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类投资项目，要求施工单位必须按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农民工工资保证金制度;同时要求在项目开工前，项目主管部门必须按合同拨付工程进度款的30%汇入农民工工资专用帐户。
2、加大攻坚力度。20xx年区解欠办将每月对全区在建工程项目进行统计，形成常态化工作机制，做到在建项目数量清、工程造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达限期整改指令书，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达纳入拖欠工资黑名单事先告知书。
3、落实相关责任。按照属地管理、归口管理、分级负责、谁主管谁负责、谁建设谁负责原则，对存在欠薪隐患的项目，实行责任包保，推动各镇(社管中心)、各主管部门对本地、本行业保障农民工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动配合的良好格局;区解欠联席会议加强对清欠工作的组织领导，积极发挥组织协调和各部门职能作用，及时研究解决工作中遇到的实际问题。
4、强化督查考核。按照专项行动方案要求，联席会议成员单位组成督查组，对清欠工作落实情况进行督促和检查。畅通举报投诉渠道，充分发挥民工维权热线作用，力争做到及时快速处理。加强对重点部门、重点项目、重点案件的督查力度，依据《南谯区保障农民工工资考核办法》，年后对各镇、社管中心和区直有关部门进行专项考核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的考核工作。
5、维护社会稳定。年后全国两会将相继召开，区解欠办将完善应急处置工作机制，明确权限、任务和分工，规范分级响应和处置流程，强化部门联动处置。因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性事件时，及时启动应急预案。对企业一时难以解决或企业欠薪逃匿的，及时动用应急周转金、欠薪保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，防止事态升级扩大。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理有关法规的，依法予以严厉打击;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，加强对国务院《保障农民工工资支付条例》的宣传力度，以《条例》推动农民工工资清欠工作制度化、规范化。
农民工工资拖欠工作总结【篇5】
按照《四川省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于印发〈四川省20xx年度保障农民工工资支付工作考核细则〉的通知》(川治欠办发〔20xx〕1号)和《宜宾市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于印发责任分工的通知》(宜治欠办发〔20xx〕2号)要求，结合水利行业根治拖欠农民工工资工作实际，现将有关工作总结如下:
一、规范工程建设领域市场秩序，依法查处违法发包、转包等违法违规行为情况
为认真贯彻落实水利部、水利厅和市委市政府规范工程建设领域市场秩序有关要求。市水利局印发了《关于切实做好水利建设市场主体信用信息平台有关工作的通知》(宜水函〔20xx〕202号)、转发《关于对拖欠农民工工资“黑名单”进行联合惩戒的通知》等文件，在工程监督管理过程中，重点检查违法发包、转包或违法分包等违法违规行为。20xx年未收到和发现水利工程项目存在违法发包、转包或违法分包等违法违规行为案件。
二、推行工程款支付担保制度情况
市水利局按照市委市政府要求，明确提出:对水利行业政府投资工程项目，建设单位应按《宜宾市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(宜府办发〔20xx〕2号)中关于“工程建设领域推行工程款支付担保制”的要求，严格执行工程款支付担保制度。经现场检查，全市在建水利工程项目均建立了保证金或保函制度。
三、全面推行施工过程结算情况
市水利局通过召开根治拖欠农民工工资工作会议，传达《宜宾市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(宜府办发〔20xx〕2号)文件精神和市人社局召开的相关会议精神，明确要求建设单位严格按执行《宜宾市国家投资工程建设项目水利工程标准施工招标文件》范本及工程招投标、合同管理有关法律、法规、规章和规范性文件。在签订合同时，依法、依规明确施工过程结算有关约定，确保工程进度款按时拨付，保障农民工工资及时支付到位。目前，未发现在建水利工程项目未落实施工过程结算情况。
四、建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的情况
20xx年度，全市水利行业未发现建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的情况。
五、审批政府投资工程项目的主管部门严格审查资金筹措方案，没有明确资金来源和筹措方式的不得批准可研报告的情况
目前，水利行业未出现没有明确资金来源和筹措方式的情况。
六、政府投资工程项目严禁施工企业垫资建设情况
为加强政府投资工程项目过程监管，市水利局认真配合并主动对接财政等部门及时拨付项目财政资金，确保水利工程项目资金及时足额到位，满足工程款支付需求。从工程项目初步设计报告(或实施方案)审批、招投标等环节，坚决杜绝政府投资工程项目施工企业带资承包。20xx年度，水利行业未发现政府投资工程项目严禁施工企业垫资建设情况。
七、不得批准长期拖延工程款结算或拖欠工程款的建设单位新项目开工建设的规定情况
市水利局向全市水利项目单位反复传达《宜宾市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》文件精神，要求各项目单位严格落实主体责任，不得批准长期拖欠工程款。目前，全市水利行业在建项目未发现建设单位长期拖延工程款结算或拖欠工程款的项目。
八、政府投资工程项目拖欠农民工工资的约谈问责情况
20xx年度，水利行业未发现政府投资工程项目拖欠农民工工资情况。
九、推行分包单位农民工工资委托总承包单位代发制度
一是总承包单位通过专用账户委托银行直接向农民工发放工资，二是分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包单位。目前，未发现在建水利工程项目未落实分包单位农民工工资委托总承包单位代发制度情况。
十、工程建设领域实行实名制管理情况
市水利局多次在根治欠薪专项会上要求在建工程项目施工总承包单位或分包单位与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，并通过建筑工人管理服务信息平台进行用工实名登记管理。目前，水利行业未发现总包单位在工程项目未配备劳资专管员和未建立用工管理台账的情况。
十一、落实工资专用账户管理制度和工资保证金制度情况
市水利局多次现场检查农民工工资专户设立情况和使用情况，并提出要求:一是要求项目单位必须开设农民工工资专用帐户;二是建设单位必须按时足额向专户拨付工资资金;三是要求总包单位通过专户委托银行直接向农民工发放工资。20xx年度，未发现水利行业在建工程项目未设立专用账户情况，同时在建工程项目工资保证金制度均实现全覆盖。
十二、落实施工现场维权告示牌制度
根据《保障农民工工资支付条例》标准设立在施工现场醒目，市水利局未发现施工单位未落实施工现场维权告示牌制度。
十三、依法对制度落实情况开展监督检查
市水利局多次召开根治欠薪专项会议，反复传达党中央、国务院和省委、省政府关于根治欠薪的有关精神，同时多次开展根治拖欠农民工工资专项检查。
十四、本地区欠薪问题发生和解决情况
20xx年度，全市水利行业未收到欠薪举报投诉案件，也未收到上级行业主管部门督办案件。同时全市水利行业未发生因欠薪引发群体性的事件、因欠薪引发极端事件以及重大欠薪舆情事件，圆满完成“两清零”目标。
农民工工资拖欠工作总结【篇6】
一、采取的主要做法及成效
(一)加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(二)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;
(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看"，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;
(四)对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查"，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;
(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
(六)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
(七)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单"，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况
(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。xxxx年xx月xx日至xxxx年x月x日，我区对xx个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目xx个，其他项目xx个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。
农民工工资拖欠工作总结【篇7】
按照《根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展根治欠薪春季专项行动的通知》文件精神，为切实开展好根治拖欠农民工工资工作，做好《保障农民工工资支付条例》等法规政策宣传，立足职能职责，通过发放宣传资料、现场答疑释法等方式，深入开展根治欠薪春季专项行动。
一、提高政治站位，加强责任落实。
为切实开展好根治拖欠农民工工资工作，确保根治欠薪春季专项行动落到实处，取得实效，结合工作实际，成立了以局长任组长，分管副局长任副组长，各股室负责人为成员的根治欠薪春季专项行动领导小组，负责本部门根治欠薪春季专项行动工作的组织领导、动员协调等工作。
二、开展矛盾纠纷排查化解，发挥人民调解作用。
结合实际，做好关于农民工方面的矛盾纠纷排查化解工作，将日常排查与集中排查相结合。日常排查坚持常态化,村(社区、居委)人民调解委员会负责排查本村(社区、居委)范围内的矛盾纠纷;乡镇(街道)人民调解委员会负责排查本辖区内的矛盾纠纷;企事业单位人民调解委员会负责排查本单位的矛盾纠纷;行业性、专业性人民调解委员会排查本行业或专业领域的矛盾纠纷，在全形成全覆盖、无盲区的网格化大排查工作格局，对排查出来的矛盾纠纷，及时进行调解，防止矛盾激化。根治欠薪春季专项行动开展以来，目前调解农民工纠纷1件。
三、开展农民工法律援助服务，解答法律咨询。
在公共法律服务中心设立农民工法律援助受理、咨询、投诉窗口，安排律师每天到法律援助窗口值班，为来电来访农民工提供免费法律咨询。开通农民工欠薪法律援助绿色通道，对欠薪农民工一律免于审查经济困难条件，简化审批手续，基本实现当天申请、当天受理、当天审批、当天指派律师提供法律援助。根治欠薪春季专项行动开展以来，共计受理农民工法律援助咨询7人次。
四、开展普法宣传，增强法律意识。
以农民工、企业等为重点对象，深入辖区工程建设领域和农民工生活区域开展送法进企业、进工地活动。
通过张贴宣传标语、发放宣传手册、车辆巡回播放等方式，为农民工提供法律咨询和有关劳动法律法规知识解答，同时为农民工送去了《保障农民工工资支付条例》解读、《劳动合同法》、《法律援助申请指南》等法律资料，引导农民工尊法、守法、学法、用法，以理性合法方式解决问题，维护自身合法权益。根治欠薪春季专项行动开展以来，共计开展普法宣传活动2场次，发放各类宣传资料200余份。
农民工工资拖欠工作总结【篇8】
根据省、市根治拖欠农民工工资工作领导组办公室《关于开展20xx年度根治欠薪夏季专项行动的通知》精神，我局积极贯彻落实，结合我县实际制定并印发了《关于开展20xx年度根治欠薪夏季专项行动的通知》通知，由局主要领导亲自抓，安排专人督促各施工企业认真开展了自查自纠，并进行了督促检查相结合。通过自查自纠和检查，摸清了建设领域拖欠农民工工资基本情况,现将建筑行业年度根治欠薪夏季专项行动工作开展情况总结如下:
一、加强监管，积极发挥职能作用
20xx年，县住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，多次召开专题会议安排农民工工资清欠工作。全面要求专职人员在质量监督检查、施工期间墙改验收和工程竣工验收时同步对施工企业、施工现场、农民工工资支付情况作为重点检查内容，同时采取联合执法和专项检查形式对施工现场安全隐患、工程质量安全一并进行排查检查，既保证了工程质量安全又确保了不发生欠薪问题。
并且为发挥好职能作用，在营商环境简化程序不能附加办理条件的约束下，我局招标办与县人社局联系以开据无拖欠农民工工资证明作为参与招投标活动的依据，对没开据拖欠农民工工资证明的企业暂停或取消其参加招投标活动的资格，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。
二、认真安排，开展专项行动
我局根据《关于开展20xx年度根治欠薪夏季专项行动的通知》要求，为切实维护广大农民工的合法权益，维护社会安定，要求在建项目对农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等情况进行自查，在企业自查的基础上，我局联合人社局于9月13日至9月20日对在建房屋建筑和市政基础设施项目开展了全面检查，共检查在建项目12个，下发整改通知单2份，在建项目未发生拖欠农民工工资现象。
三、坚持清欠工作常抓不懈
发挥职能作用，建立维权工作长效机制。为了切实维护农民工合法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农民工的维权工作，确保农民工工资按时足额发放。并且我局建立和大力推行“智慧城市”+“智慧工地”一网通建筑工人实名制管理系统，已经通过省、市工程造价调整费率进入工程费结算，明确要求所有开工工地必须安装实名制系统，确保市县一体化监管，通过实名制管理同时对农民工工资发放做到按月发放。我局联合行政审批局在发放施工许可证的同时督促各建设单位缴纳农民工工资保证金。继续以县人社局开据无拖欠农民工工资证明作为发放施工许可证的依据，对不能提交欠薪证明的企业暂停签发施工许可证，并将建筑行业按时足额发放农民工工资工作作为每年整顿及规范建筑市场秩序的重要内容加大对建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象发生。与县人社局加强联系，建立联动机制，加强全程监控，对问题企业进行跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。把解决好农民工工资问题作为一项重点工作来抓，切实保障农民工的合法权益，使我县建筑市场健康有序发展，为构建和谐略阳作出应有贡献。
四、存在的问题
1、在检查和清理中发现，个别施工企业疏于管理，劳动合同签订率较低，建筑工地项目部无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到保护。
2、企业和劳动者的劳动法治意识和观念仍然十分淡薄，企业和管理人员对劳动法的内容了解较少，职工对劳动法的内容了解也很少，不知道这个法律赋予自己多少权利与义务，导致解决农民工工资存在一定的难度。
3、农民工的维权意识淡薄，有部分的项目工地或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以维权。
五、清欠工作思路
1、进一步规范建设市场秩序，由清欠转为治欠。严厉打击出借资质、违法分包的行为。加大建筑工人实名制管理系统建立，对未取得规划许可证、施工许可证擅自开工建设的工程，一律依法强制停止违法建设。
2、建立完善建筑企业诚信体系档案，对存在恶意拖欠农民工工资的建筑业企业，一律打入黑名单，我局招标办将暂停或取消其参加招投标活动的资格。
3、进一步加大清欠工作的宣传力度，加大对建设单位和施工企业的监管力度，提高项目单位和广大农民工的法律意识。充分利用媒体大力宣传清欠工作，形成有利于清欠工作开展的社会舆论氛围。
总之，拖欠农民工工资问题一直是各级政府和全社会广泛关注的热点、难点问题，解决好农民工工资发放问题，事关农民工切身利益和整个社会的和谐稳定。今后我们将继续采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落实长效管理机制，坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，从源头上防止在建和新建项目发生新的拖欠，维护社会和谐稳定，为切实维护农民工的合法权益做出应有的贡献。
农民工工资拖欠工作总结【篇9】
**年，在省人社厅、**市人社局的正确指导下，**市劳动监察工作紧紧围绕维护劳动者合法权益中心，不断调整工作思路，改进工作方法，完善监察工作机制，狠抓清理拖欠农民工工资工作，取得显著成效。全年日常巡视检查用人单位**户次，下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》**份，督促指导签订劳动合同**份，受理投诉举报案件**起，为**名劳动者追讨工资**万元。其中：处理群体性突发性事件**起，涉及劳动者**人。**市劳动监察大队被人社部、公安部、国家工商行政管理总局授予**年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位，人民网、《**日报》、《xx都市报》分别以**劳动监察大队为**名农民工追薪**余万、讨要工资有底气有靠山、确保农民工春节前拿到工资为题对我市劳动监察工作进行了报道。我们的主要做法是：
一、加强领导，健全组织
随着我市城镇化建设和现代化区域中心城市进程的不断深入，建设项目急剧增多，劳资矛盾纠纷随之增多。如何规范建筑企业的用工行为，预防和解决拖欠农民工工资行为，维护农民工合法权益和社会稳定，成为各级党委和政府必须面对和解决的问题。**市委、市政府高度重视劳动监察工作，把做好劳动监察工作作为确保社会和谐稳定，促进经济发展的重要内容，列入市委、市政府年度重点工作。我们坚决贯彻落实市委、市政府的决策和部署，站在贯彻落实科学发展观，保增长、保民生、保稳定的高度，加强领导，健全组织，强力推进劳动监察工作。一是建立了农民工工作联席会议制度，明确了各部门的职责和任务。二是成立了由主管局长任组长的解决农民工工资问题专项工作领导小组，具体负责协调查处拖欠、克扣农民工工资的案件;三是制定了《追讨农民工工资实施方案》，明确了组织领导，工作重点、保障措施等内容。四是进一步完善了《群体性突发性事件应急预案》，明确了工作原则、组织机构、工作职责、应急范围、处置程序等内容;五是抽调精干力量，组成了应急机动小分队，负责处置群体性突发事件。由于各级领导重视，组织健全，措施得力，保证了劳动监察工作有条不紊的进行。
二、完善制度，健全机制
为有效防止建筑领域拖欠、克扣农民工工资现象的发生，我们坚持预防为主，建立完善各项制度。一是制定并以市政府名义出台了《**市建筑领域农民工资支付管理办法》，与建设部门联合下发了《关于规范建设领域工程款和农民工工资支付的意见》，为规范建设领域农民工工资支付问题提供了政策依据。二是建立六项制度：①工资保证金制度。所有在建项目开工前必须交纳不低于工程合同价款2%的工资保证金，用于支付拖欠的农民工工资，**年建设项目共缴纳工资保证金**万元。②工资支付监控制度。要求施工企业定期向人社部门及建设行政主管部门如实报送本单位工资支付书面材料。③农民工权益告示制度。为建筑工地印制统一的农民工权益告示牌。告示牌内容包括企业名称、法定代表人姓名、直接负责人姓名、建设项目或承包单位、工资支付时间、工资保证金交纳情况和劳动保障监察机构投诉电话等，并要求施工单位在显著位置进行悬挂公示，接受农民工监督。④举报投诉制度。制定了《劳动监察受理举报投诉制度》，建立了300平米的投诉举报接待大厅，极大地提高了接待承载能力。⑤投诉举报办案制度。制定了《劳动监察人员工作职责》、《劳动监察办案程序》，坚持有案必查，有查必果，对群众投诉举报案件，快立案、快办案、快结案。做到事事有结果，件件有回音。⑥快速办案制度。坚持做到闻讯赶赴现场快，调查取证协商快，解决问题平息事态快。市内群众投诉举报案件保证在30分钟内赶赴现场，调查原因，稳控事态，依法处理。对现场能解决的问题，当场提出处理意见，对现场不能解决的问题，在24小时内提出初步处理意见，防止事态继续扩大。
三、加强建设，夯实基础
一是监察队伍不断充实。**市劳动监察大队成立于**年，编制为10人，资金来源为自收自支。近年来，**市委、市政府高度重视劳动保障监察工作，先后为大队调入30多名年富力强的监察员。现实有56人，其中大中专以上学历的47人。为加快两网化建设，招用10名见习岗位大学生担任劳动保障监察协管员，为开展劳动保障监察工作提供了有力保障。
二是办案工具齐全配套。为便于劳动监察工作的开展，装备了劳动保障监察执法专用车辆，同时，配备了全新的桌椅、电脑、打印机、数码摄像机、数码照像机等办公设施，还积极申请资金购置交换机、架设光纤用于两网化建设。
三是工作制度科学完善。制定实施多个内部规章制度。包括业务工作制度、岗位职责制度、行政执法考核评议制度、工作纪律和廉政建设制度等，做到了劳动监察工作制度化、规范化。
四是加强队伍素质建设。坚持集中学习和自学相结合，积极开展读书读报活动，提高监察员的整体素质和执法水平。参加省、**市组织的各类培训班，全面提高监察员业务素质。定期对监察员进行法律法规知识、年审与执法程序、劳动保障监察知识等业务培训，增强监察员的综合分析、组织协调和执法办案能力。建立竞职上岗制度，通过严格考试、考核，选拔一批素质高、作风硬、能力强的监察员担任主办监察员，使优秀人才脱颖而出。
四、多措并举，严格执法
当前劳动用工形势错综复杂，特别是建筑领域存在用工不签订书面劳动合同、招用未取得职业资格证书的技术工人、不参加社会保险、拖欠或克扣农民工工资等问题，严重侵害了农民工的合法权益。为规范建筑领域劳动用工行为，我市多措并举，严格执法，切实保障农民工的合法权益。
突出法律宣传，不断增强民工维权意识。一是采取上街宣传、走乡入企等方式向群众大张旗鼓的宣传劳动保障法律法规，做到家喻户晓，深入人心;二是通过开办培训班等方式，组织企业负责人和广大从业者进行公共基础和就业知识的培训，有效地提高了广大劳动者的整体素质，营造了良好的就业维权氛围;三是为方便社会各界人士咨询、投诉，专门设立了投诉、咨询电话，在**电视台、**电台、《**日报》等新闻媒体向社会公布，并且开辟专栏，对严重违反劳动保障法律规的典型案件予以曝光，提高了广大劳动者的维权意识。
突出日常巡查，加强工资支付常态监管。每到一个单位，都对其进行全面检查，在查处问题的同时，积极帮助用人单位完善相关手续。一是督促用人单位完善劳动用工、就业准入、社会保险等手续;二是向用人单位特别是施工企业负责人讲解工资支付流程。教育和引导施工企业不能将工资发放给小包工头或班组带班人员，工资发放时，应有农民工本人签字或按手印，同时要求施工企业将工资表至少保存2年以上。三是督促用人单位建立身份核查登记制度，对所招用的人员进行认真身份核查登记，并妥善保管，以备后查。四是建立守法诚信档案。对日常检查用人单位的遵守劳动保障法律法规情况进行台帐记录，并输入微机，实行分类管理。
突出专项检查，加大劳动权益保护力度。一是开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查。会同工商、公安等部门联合执法，检查职业介绍组织和机构7所，通过查处，依法取缔非法职业介绍组织**所;收缴广告牌**块;收缴求职登记表3本;销毁招工信息**余份。二是大力开展春暖行动。通过上门监察、上街宣传等方式，向广大农民工发放《劳动合同法》宣传资料**余份。三是大力开展劳动用工和社会保险专项活动。我们集中力量对我市辖区内用人单位进行全面执法检查，对发现的问题及时进行调查处理。此项专项行动共检查用工单位**户，下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》**份。四是大力开展追讨农民工工资专项检查。始终把为农民工追讨工资作为维权的重点工作来抓，特别是两节前夕，劳动监察大队全队齐动，对全市建筑工地实施拉网式全面检查，准确掌握了各工地施工地点、开发企业、施工单位等情况，并对发现问题及时予以纠正。
突出要案专查，协调联动查处恶意欠薪。实践证明，由于劳动监察部门权限有限，对违法企业缺乏有效的强制手段，如果没有其他部门的支持配合，很难及时有效维护农民工权益。
**年底，**、**等**多名农民工在某住宅小区工地务工期间，被某建筑公司拖欠工资**万多元，多次讨要无果的情况下来到**市劳动监察大队投诉。
经调查，该住宅小区的承建单位将工程分包给了**和**，并于**年**月签订了分项班组责任书，约定了工程内容、承包价格、工程总造价及拨款方法，实际就是分包合同。李某称因承建方拖欠其工程款，导致工人工资被拖欠。经双方核对帐目，李某、张某二人已完工程量应得工程款**元，由于**二人提供工人工资实际为**元，承建单位将工资表经**二人签字确认后，直接发放的工人手中。但李某在工人支取工资后，又以工资不够发为借口采取欺骗手段将部分工人的工资要回，事后并未向上述工人发放工资，导致此次投诉发生。
**年**月**日，监察员分别对分包人**下达了《劳动保障监察责令限期改正通知书》责令其限期与工人核对账目，结算工资，但其拒绝执行。鉴于上述情况，承建单位拨付的工程款，分包人李某、张某完全有能力支付工人工资，但在规定期限内拒不支付，并且涉及数额较大。其行为涉嫌拒不支付劳动报酬。随后监察员以其涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安部门进行移交，且公安机关以涉嫌拒不支付劳动报酬罪对李某进行拘留。
过去的一年，我们在清理拖欠农民工工资方面取得了一定成绩，但面对严峻的经济形势，我们清醒地认识到，做好此项工作任重道远，只有加强机制建设，注重前期预防和法律法规的落实，才能有效地维护农民工的合法权益。
以上是我市在处理我拖欠农民工工资问题工作中的几点体会，不足之处，请领导和同志们批评指正。
农民工工资拖欠工作总结【篇10】
一、处理农民工工资拖欠案件现状
近几年，我县欠薪的人数、金额大幅上涨，20xx年受理举报投诉案件141件，立案70件，结案70件，为农民工讨薪2828万元，建筑领域拖欠工资案件占总案件的90%，个体经济组织占总案件的5%、企业占案件的5%，建筑行业是治理的关键和重点。
(一)建设领域监管困难，欠薪形势依旧严峻。
在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建设领域，欠薪金额高达2803万元，欠薪金额居高不下，屡创新高。
(二)建设领域欠薪案件多办难以立案，调处难度大。
建设行业人员流动性大，劳动合同签订率低，调查取证难，因此多数案件难以立案，无法按照法律程序办理，但涉及农民工切身利益，解决此类问题往往只能采取协调处理的办法。
二、存在的困难与问题
(一)建设领域层层转包严重。
郧西县95%以上建筑项目存在层层转包现象，建筑行业劳动合同签订率低下，农民工投诉时……此处隐藏22599个字……劳动保障监察的大队组成。组长：xxx；主要职责：负责事件现场的用人单位、农民工等有关人员的调查、取证；协助区有关部门，组织街道、社区劳动保障监察网格工作人员做好现场人员的疏散、安置、思想情绪的稳定等工作。
3、综合协调组：由事件发生地有关街道劳动保障事务所及社区劳动保障工作服务站、劳动保障监察网格工作人员组成。组长：xxx；主要职责：负责现场有关部门的协调工作，按照我局职责做好突发事件的后勤保障和信息接收、报告、处理等工作。
二、现场应急程序
当本辖区内发生农民工讨薪突发事件时，局突发事件应急小组应当及时启动应急预案进行现场协调。
1、接到突发事件的报警信息后，应急小组要根据上报的信息，确认需要进入应急状态的，立即向区委、区政府及市劳动保障局报告并启动应急预案，第一时间内调动应急小组下设机构，根据情况发布必要的预警信息。
2、启动预案后的主要工作：
⑴启动突发事件应急预案。
⑵指令各应急队伍进入应急状态。
⑶稳定现场农民工情绪。
⑷迅速理清拖欠工资的用人单位及相关人员情况，通知用人单位及有关人员到达现场。
⑸调查核对欠薪现象及责任单位和人员。
⑹落实工资款项来源，必要时责令欠薪的用人单位或有关单位将工资款拨入我局专户确保将工资逐一发放到农民工个人手中。
3、应急现场处置的优先原则：
⑴保障所有应急人员和人民群众的生命安全。
⑵稳定和控制事件状态，尽量减轻事件造成的危害。
⑶保护国家基础设施。
⑷保护公私财产和环境。
⑸减轻经济损失和社会影响。
⑹切实维护劳动者和用人单位的合法权益。
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农民工工资工作总结
农民工工资支付情况检查总结
为确保农民工按时足额领到工资，切实维护农民工合法权益和社会稳定，根据崇人社【2013】100号文件《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，乡于2013年12月6日至2014年1月18日，在全乡范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查工作，现将有关情况总结如下：
一、加强领导、成立组织
接文后，乡领导高度重视本次检查活动，在第一时间召集相关领导干部，学习领会文件精神，成立了“乡农民工工资支付情况专项检查工作领导组”，由乡长任组长，相关业务领导任副组长，各相关部门人员为成员的专项检查领导小组，并结合实际制定具体方案，确保此次行动圆满完成。
二、工作措施
1、强化宣传、营造氛围
为切实贯彻落实好本次工作，我乡于2013年12月6日至12月10日，组织工作人员进行《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律法规和规章知识的宣传。通过相关宣传工作，以提高用人单位和广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律、法规，按时足额支付劳动者工资；帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。
2、认真排查、划分重点
在广泛宣传发动的基础上，于2013年12月11日至2014年1月15日，我乡组织用工单位开展自查，把用人单位自查表、相关的法律、法规政策资料送达至用人单位，明确要求用人单位对农民工工资支付情况认真开展自查。对存在拖欠、克扣农民工工资行为的，要制定具体的偿还计划，并及时整改，对拒不整改的用人单位将严格按照《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规给予行政处理或处罚。
在要求用人单位自查的同时，对涉及单位的具体情况进行了摸底，对上报的相关资料进行认真梳理，确保真实性。
3、联合执法、确保实效
对用人单位的用工资料、考勤表以及职工工资表进行逐项登记检查，确定单位职工人数及发放工资情况，并深入用人单位走访农民工，了解农民工的工资发放周期、数额及是否存在拖欠工资与工资发放相关的问题，从而掌握了用人单位是否存在拖欠农民工工资的实际情况。
三、检查结果
经检查，我乡未发现拖欠工资情况，亦无雇佣童工等违法行为的出现。
四、存在问题
通过检查发现，易造成农民工工资拖欠的情况有：用人单位疏于管理，农民工维权意识薄弱，劳动合同签订率较底，用人单位未与农民签订书面劳动合同，当农民工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难。
五、思考与建议
1、加强法制宣传，增强用人单位和农民工的法律意识。
2、与农民工陈述签订合同和购买保险的好处，多多进行宣传并以实际案例佐证（取工伤案例效果最好）。
3、进一步加大政府部门间的协调和配合，建立起一个长效的联动机制，从而更好的开展维护农民工权益保障的工作。
2013年农民工工作总结
今年以来，根据市委、市政府关于加强农民及农民工工作的要求，我局认真落实市农民工领导小组办公室的工作部署，围绕目标、强化责任，为加强农民工法制宣传教育及促进农民工法律权益保护发挥了积极的作用。根据要求，现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
我局与市委宣传部联合下发《XX年全市法制宣传工作要点》，突出宣传农民工权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农民工劳动就业、农民工工资保障等法律法规，最大限度地发挥法制宣传教育在维护农民工权益、增强农民工法律素养中的重要基础和推进作用。大力开展农民工法律援助工作，截止10月底，全市法律援助机构共办理农民工维权案件128件，受援农民工1297人。
二、主要做法
1.将农民工法律法规宣传纳入全市法制宣传工作计划
3月10日，市委宣传部、市司法局联合下发《XX年全市法制宣传工作要点》，明确要求全市各级各单位，紧紧围绕市委、政府中心工作开展法制宣传工作，把农民工工作作为一项重要工作，放在突出位置，突出宣传好权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农民工劳动就业、农民工工资保障等法律法规。
2.深入宣传农民工相关法律法规
XX年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦区、洪泽县34个村担任平安与法治建设指导员，对广大农民工及家属开展法制宣传70余场次，受教育群众1万余人次。我们开展了20余次法律服务进社区、走进直播室等活动，大力宣传涉农法律知识，增加农民工的维权意识。我们通过制作法制宣传栏、发调查表等形式提醒农民工在平时工作中和外出务工时要提高法律意识和维权意识，注意签订劳动用工合同，收集保存相关权益受侵害的证据。
3.将农民工法制宣传贯穿四级干部学法竞赛全过程
今年我们组织了全市四级干部学法竞赛，我们将土地法、土地承包法、劳动法、森林法、水法等与农民、农村问题密切相关的法律法规纳入村居干部、乡镇干部复习和考试范围，通过考试促进学习，通过考试促进基层干部依法行政、依法管理。
4.打造全天候“12348”法律服务平台
进一步健全和完善“12348”法律服务工作职责、“12348”法律服务专用电话值班制度、“12348”工作人员职责和工作要求。保证“12348”法律服务热线24小时为农民工开通。
5.举办法援工作人员涉农法律业务知识培训
更好地为农民工提供优质高效的法律服务。我们专门抽调农民工案件较为典型县区的法律援助机构负责人参加省司法厅农民工涉法事务的专项培训，组织编写发放涉及农民工案件的有关法律法规、政策书刊和涉及农民工案件的办案手册。
6.加强协同配合，提高农民工法律援助案件的协调力度
我们联合共青团淮安市委调整了淮安市青少年法律援助中心的组成人员，加强对留守儿童的维权服务，尽量为外出务工的农民工解除后顾之忧。
7.办理了一批有影响的涉及农民工的法律援助案件
今年以来，我是法律援助机构办理了一批有影响的农民工法律援助案件。盱眙县法律援助中心办理的290名农民工被拖欠28万元的劳动报酬仲裁案，楚州区法律援助中心办理的110名农民工被拖欠32万元的工资款等案件，均取得了圆满的结果。这些案件的成功办理，消除了社会负面影响，解了政府之忧，解了广大农民工兄弟之急，取得很好效果。
三、下一步工作打算
1.强化组织，加强领导。坚决贯彻落实党中央国务院、省委省政府及市委市政府关于农民工工作相关文件，健全农民工工作组织机构，进一步加大对全市农民工法制宣传、法律援助工作的监督和指导。
2.创新举措，完善网络。认真贯彻落实党的xx届三中全会精神，创新工作举措，进一步发挥基层司法所、法律服务所、法律宣传与法律援助机构与农民工联系紧密的优势，强化法律援助、法律服务组织网络建设，最大限度地为农民工提供优质高效的法律服务。
3.加强培训，狠抓落实。对办理农民工法律援助案件的援助人员加强业务培训，举办涉及农民工法律援助工作的讲座，提高农民工法律援助案件办理质量。进一步放宽农民工法律援助案件的门槛，做好全面覆盖、应援尽援。
劳动工资工作总结
年是“十一五”规划实施的第一年，也是劳动保障新一轮工作起好步、开好局的关键一年。一年来，劳动工资工作在市劳动保障局的精心指导下，我县劳动工资工作认真贯彻全市劳动保障工作会议精神，进一步统一思想，明确任务，按照年初《2006年全市劳动工资和基金管理工作要点》，从劳动保障工作的职能要求出发，开拓创新，顽强拼搏，较好的完成了全年的各项工作任务，为促进经济发展和维护社会稳定发挥了重要作用。
一、2006年工作成效
（一）大力推动劳动合同三年行动计划工作实施
按照省、市的统一部署，启动“劳动合同三年行动计划”。一是加强推进劳动合同制度三年计划宣传工作。通过广播、电视、宣传栏和条幅等宣传手段，广泛宣传推进劳动合同制度实施三年行动计划的主要内容和重大意义。以法制宣传为重点，加大劳动合同法律法规宣传力度，增强使用农民工的企业和与农民工建立劳动关系的用工单位依法签订劳动合同的意识，重点针对私有企业和使用农民工较多的行业，同时，对那些违反《劳动法》的行为予以曝光，使全社会形成依法签订劳动合同和履行劳动合同的意识，为推进劳动合同制度营造良好的社会氛围。二是以非公有制企业、改制重组企业、进城务工人员、灵活就业人员为重点，制定实施方案，用三年时间，建立政府主导、行业自律、企业落实、职工监督、举报必查的劳动用工管理新格局。三是积极推进集体协商和集体合同制度，健全劳动关系自主协调机制。以工资集体协商等职工最为关注的突出问题为重要切入点，重点指导非国有企业、改制企业以及其他劳动关系矛盾突出的企业，开展集体协商签订集体合同，在小企业集中的地区和使用农民工集中的行业，进行区域性、行业性集体协商试点。全年，我县各类企业共签订劳动合同86家，累计员工5000余人，其中国有企业签订率达90%，集体企业签订率达60%，私营企业和其他企业签订率达3%。
（二）积极开展建和谐劳动关系工业园区活动
今年，我县协调劳动关系三方会议有关部门，积极协同工业园区管委会抓好创建和谐劳动关系活动。一是开展了劳动保障诚信等级评价工作，推荐江西亚珀变电设备有限公司为全省劳动保障诚信A级单位，使用人单位树立诚信守法的观念，为引导用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，主动维护劳动者的合法权益起到了重要作用。二是深入园区企业宣传，与企业老板见面，赠送《江西省集体合同条例》手册、《劳动法》及《工会法》中有关集体合同内容摘要汇编，宣讲推行平等协商集体合同制度的重要性和必要性，强调集体合同是双向维护的需要，使企业老板的思想认识得到了提高。三是突出为工业园区培训合格员工的工作重点,充分利用江西省机电技校、县就业培训中心等其他社会办学机构。对已进入工业园区工作的员工，分别推行培训套餐，举办了各类短期培训班，以“需”育人进行技能培训。今年就帮助了3000多名下岗失业人员和农民工在家门口就业，解决了园区各类企业招工难问题。同时我们还与县文化部门组织专业人员和企业职工开展文艺演出活动，宣传新一轮的劳动和社会保障政策、编成群众喜闻乐见、形式多样的文艺节目，寓教于乐，起到了很好的宣传效果，在全社会倡导“再就业光荣”，为职工转变观念创造一个良好的社会氛围，深受社会各界和企业职工的一致好评，社会效果良好，为促进企业发展和职工稳定发挥了积极作用。
（三）全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度
将用人单位与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容，要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定到县劳动保障行政部门办理登记备案手续。对不依法履行劳动用工登记义务的用人单位，我们责令其限期改正；对逾期不改正的，依据有关规定给予行政处罚。同时结合实施劳动用工登记制度，采取有效措施全面、准确摸清全县企业劳动用工及其劳动合同签订情况的底数，建立健全相关数据库，对用人单位签订、履行劳动合同情况实行动态监督。
（四）完善企业工资收入宏观调控，加强劳动标准工作
一是及时调整最低工资标准。按照《最低工资规定》，在准确统计本县有关经济指标的情况下，科学合理地提出我县的最低工资标准调整意见并经县政府审核上报市局。二是进一步完善企业工资分配宏观调控机制，继续推进工资指导线、工资指导价位和企业人工成本预测预警三项制度，在6月底以前，完成劳动力市场工资指导价位调查工作，并将餐饮、酒店服务业、建筑、装修业、服装和其他行业部分职业（工种）工资指导价位结果报市局。三是以工时、休息休假、女工、未成年工特殊劳动保护等劳动标准为重点，逐步完善劳动标准体系，继续贯彻落实《禁止使用童工规定》、《妇女权益保障法》等法律法规，进一步加大维权力度。
（五）加大解决拖欠职工工资问题的力度
按照市政府和省厅对清理农民工工资的要求，全面推进农民工工资保障金制度，逐步建立健全一套欠薪预警、监控、工资支付、劳动合同等长效机制，并采取坚决措施，进一步加大对拖欠工资的法律责任追究和对恶意拖欠工资行为的处罚力度。全年共收到举报、投诉案件12起，其中（农民工投诉案件8起，下岗工人和外来务工人员投诉案件4起），拖欠工资总额达13万余元、人数为60人，（其中：民工工资拖欠7万元，下岗工人和外来务工人员工资拖欠为6万元），到目前为止，实际解决案件9起，工资总额为9万元，（其中：农民工工资到手为6万余元，下岗和外来务工人员为3万余元）。另外3起还在调查、解决当中；依法查处4户使用童工的用人单位，共清退童工6余名；依法监察并取缔非职业介绍2处，依法查处用人单位收受押金1万余元。
二、当前存在的主要问题
一是劳动合同签订率还比较低，合同不规范，合同履行中违法现象严重。特别是非公有制经济组织，不签劳动合同的现象比较普遍，在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1/3，劳动纠纷和矛盾呈上升趋势；二是有些单位用工行为不规范，企业改制过程中侵害职工权益的现象还有发生，尤其是没有医疗保险的问题仍突出。三是三方会议制度在协调劳动关系方面的作用尚未充分发挥。主要是政府为了招商引资，在劳资问题上有所偏袒，导致劳动保障部门在三方机制中难以开展工作；其次是由于部分企业工会的代表性差，维权能力弱，很难在三方机制中充分履行职工代表的职能；再次是在雇主组织方面，由于没有基层组织网络，职能不到位，很难参与三方机制的动作。
三、下步工作打算
面对困难和挑战，我们将激励斗志，坚定信心，提高认识，奋发有为，在新的一年工作中，我们将做到“四个更加注重”。
1、更加注重宣传发动引导。充分发挥广播、电视、宣传栏等宣传媒体作用，深入县、乡、社区、企业开展多层次、多领域的宣传党和政府的方针政策活动，真正做到家喻户晓，确保新一轮劳动和社会保障政策落实取得切实成效。
2、更加注重维护劳动者的合法权益。继续解决企业拖欠工资的清欠工作，重点是做好小型劳动密集型机械加工、服装、餐饮等企业的清欠，同时坚持标本兼治，综合治理，严防新的拖欠发生。继续推行《抚州市建设领域收取农民工工资保障资金暂行规定》，加强与建设、发改委、水利、交通等部门的协调工作，争取政府的支持，做好农民工工资保障金的收取工作，切实把住预防拖欠农民工工资的关口。
3、更加注重职能技能培训。紧紧围绕“十一五”时期我县加快发展的要求，加快高技能人才培养，着力解决工业园区高技能人才短缺问题，继续大力推进工业园区技术岗位对接工程、高技能人才培养样板工程、岗位成才示范工程和小企业孵化工程等四大工程建设。以2006年首届“抚州市优秀高技能人才”评选表彰为契机，进一步完善技能人才表彰奖励制度，继续推动我县“名师带徒”计划的实施，从而实现以培训促就业、以就业促进构建和谐劳动关系的工业园区。
4、更加注重部门协作联动。建立政府各部门对劳动合同的签订履行实行各方参与的工作联动机制，做到齐抓共管。在企业年检时工商部门应当要求用人单位提供签订劳动合同的职工花名册；政府在企业和经营者评优评先中将依法签订劳动合同、切实履行劳动合同作为考核指标之一；在企业安全评价时要求提供劳动者劳动合同书和花名册；县总工会及各企业工会组织应充分发挥其职能作用，切实维护劳动者合法权益。
【热门】新农办工作总结(通用10篇)
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新农办工作总结 篇1
xx月工作情况：
一、在全区范围内进行了广泛的宣传发动和全面摸底，下发了xx办发xx号《关于开展农村土地承包经营权确权登记颁证工作的实施意见》，多次召开专题会议，制定了年度工作目标、工作要点及责任分工，将全面深化农村改革工作纳入了年度绩效考核内容，出台了《xx区全面深化改革年度考核办法》，确定了分级负责制，实行属地管理、层层落实责任追究制度。
二、全面完成了呆鹰岭镇堰头村土地承包经营权确权登记颁证试点工作，已落实堰头村土地承包经营权确权登记农户数xxx户，分田人口数xxx人，地块数xxxx快，面积xxx.xx亩，并进行了系统总结，完善了档案，将颁证试点登记资料规范归档。较好地完成了试点工作目标任务，成绩名列全市前茅，受到了上级通报表扬。
三、成立了一流转五服务工作领导小组，出台了《xx区一流转五服务实施方案》，下发了《关于加快休闲农业发展的实施意见》，分别召开了市级以上龙头企业主要负责人和规模以上休闲农庄负责人座谈会，编制了市级以上龙头企业产品目录，x家规模休闲农庄入选《掌上衡阳》惠生活栏目农庄推荐，全区现有市级以上龙头企业xx个（其中：省级龙头企业x个），有各类农民专业合作社xx个（今年新增加x个），家庭农场x个，有各类休闲农业xx个（其中：三星级休闲农庄x个），有x家休闲农业企业成为市休闲农业协会理事或成员单位。
下阶段工作打算：
一、召开确权登记颁证专题会议。由区委副书记、区长xx召开主持各乡镇街道及相关部门负责人参加的全面开展农村土地承包经营权确权登记颁证专题会议，全面铺开xx区农村土地承包经营权确权登记颁证工作。
二、成立确权登记颁证工作专班。申请从区相关单位抽调专门人员组成工作班子，各乡镇也要成立专门机构和专门工作班子，实行乡镇长负责制，层层明确任务和职责，一级抓一级，区农办层层抓督促落实。
三、开展农户土地承包经营权现状调查。全面清理土地承包台帐、合同、登记簿等档案资料，秉着先易后难的原则，因地制宜，统筹安排，分期分批，稳妥推进，协调相关部门，着力解决承包地块面积不准、四至不清、空间不明、承包关系不稳、档案不健全不规范等问题。
四、强化培训整体推进。各乡镇政府街道办事处及村支两委要分级组织开展农村土地承包经营权确权登记相关法规政策和业务培训，提高工作人员的政策水平和业务素质，确保工作质量。抽调熟悉农村工作、了解农村政策的干部组成工作组和督导组到驻点乡村帮助工作。各乡镇政府街道办事处及村支两委要结合本地实际制定相应的工作方案，确保农村土地承包经营权确权登记颁证工作有序推进。
五、解决确权登记颁证工作经费。根据省市安排，xxxx年我区全面推进农村土地承包经营权确权登记颁证工作，工作从x月份开始，xx月底完成。为确保工作顺利开展，现申请解决工作经费xxx.xxxx万元，其中技术公司测绘服务费每亩xx元，登记员（组长）误工补助、学习培训费、资料印刷费、宣传费、交通费、证书打印费等按每户xx元，工作人员下乡及生活补助按每户补助xx元包干到村。
新农办工作总结 篇2
根据县委、县政府《关于20xx年度争资争项及项目开发工作的意见》文件精神，今年上半年在争资争项工作方面进一步开拓思路，做细工作，做实项目申报工作，争资争项工作取得了一定得进展，现将工作小结如下：
一、基本情况
年初，经县委、县政府研究决定，确定了20xx年全年350个争资争项项目开发任务和13亿元的争资争项任务。
截止5月底，全县累计开发争资项目409个（20xx年结转项目147个，20xx年新增项目262个），其中：政策型项目106个，个性型项目303个，完成（按新增项目258个计）全年目标的74.9%，同比增长77.3%。
截止到5月底，已争取各类上级补助资金5.56亿元，同比增长124%。已到位资金4.12亿元，同比增长172.4%。（其中：中央转移支付、民政救济、劳动保障、扶贫等政策性资金2.9259亿元，占已到位资金70.9%），完成全年任务13亿元的32%，距全年任务还差8.9亿元；20xx年1-5月全县增量资金2.63亿元（包括新增项目到位资金），目前用地指标已到位1894亩。完成年度目标的80%以上有4个责任单位，分别是县发改委、财政局、民政局、国土局；完成了25%-79%任务时序的有10个单位，分别是县林业局、科技局、扶贫和移民办、水利局、农机局、供电公司、镇、烟草局、商务局、水保局；完成了1-24%进度的有10个单位。
需引起重视的是，截止5月底，还有27个单位争资额为零；有5个单位未上报任何材料。
二、存在的问题
自本年度争资争项工作开展以来，绝大部分争资争项责任单位都能认真按照年初下发的《关于20xx年争资争项及项目开发工作的意见》文件精神，积极赴省、市对口部门开展争资争项工作，从总体上来看，上半年我县争资争项工作取得了一定的成效，特别是和去年同期相比，无论是项目开发数量还是争取资金总量都远远超过了去年的同期水平。但从具体上来看，我县争资争项工作还存在不少问题。
一是项目规划意识淡薄。表现为工作主动性不强，不少单位和部门缺乏对行业和产业的前期规划编制，影响了项目和资金争取工作。二是部分单位和部门向上联系不够。缺乏敏感性，未能及时捕捉项目和资金信息，主动出击，导致工作滞后，主要体现在个性项目和重大项目的争取上，个性项目争取的资金仅有1.097亿元，占争资总量的26.6%，争资500万以上的项目仅有6个。其余资金均为政策性资金。三是部门协作意识不强。部门之间共同向上争资争项的协作意识不强，致使信息不准，瞎跑乱闯，费时费力，事倍功半。少部分单位局限于自身利益，被动应付，导致所申报项目的口径和意见出现不一致的问题。四是项目前期工作不到位。做好项目前期工作，熟悉项目是争取中央资金项目的前提和关键。全县共编报个性项目303个，但仅有36个项目争取到了资金或用地指标，占编报项目总数的12.3%；编报政策性项目106个，也仅有59个项目争取到了资金或用地指标，占编报项目的56.2%。五是项目管理有待加强。部分单位重项目资金争取，轻项目管理，项目资金到位后不按国家规定的项目建设管理程序进行，甚至出现挪用、占用资金的情况，大大影响了下一步项目的争取工作和县里的形象。六是争资争项进展不平衡。争资争项工作56个成员单位除24个单位有实质进资，其他单位无实质性进展。
三、下一步工作重点
现在20xx年时间已经过去一半了，我们现在离完成全年13亿元的争资争项目标任务，缺口还有8.9亿元，相当于每月至少要争资1.48亿元以上，任重道远，为更好的完成全年目标任务，在此，我提几点建议，供大家参考：
1.加强投资政策研究，找准资金争取切入点。20xx年中央宏观调控继续把稳中求进作为国家经济工作的总基调，继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，重点支持保障性安居工程、以水利为重点的农业农村基础设施建设、教育文化卫生基础设施建设、节能减排和生态建设、自主创新能力建设和战略性新兴产业发展等方面。各部门要认真吃透国家财政、货币政策和产业政策，积极争取全面实现争资立项工作的新突破。
2.加强规划意识，抓好项目储备。根据国家《关于支持等原中央苏区振兴发展的若干意见》和十二五规划确定的战略重点，围绕民生保障、农业基础、基础设施、优势产业发展、生态建设和环境保护、社会事业、深化改革扩大开放等领域，抓好项目策划论证工作，筛选储备一批重点项目，重点开发一批关系全县经济和社会中长期发展的重大基础设施项目和科技含量高、附加值大、辐射面广、有带动辐射效应的产业化项目，提前作好前期工作，为争取国家投资奠定基础。同时，认真研究国家经济发展思路和政策，及时捕捉投资信息，有选择、有重点地上报一批项目，争取上级更多的支持。
3.加强协调意识，抓好资金争取。要进一步加强与省、市各对口部门的联系衔接，千方百计疏通各种渠道和关系，与部门紧密配合，打好争资组合拳，力争超额完成全年争资争项任务。县发改委作为牵头单位，要认真履行牵头单位的职责，要及时向各单位通报国家投资信息和争资争项工作进展情况，通过调度会分析工作中的问题并明确下一步工作重点；各部门要及时将开展争资争项工作进展情况报送至领导小组办公室，以便掌握和分析全县工作动态，及时向县委、县政府及有关领导汇报争资争项遇到的问题，主动争取领导重视和支持。
4.加强责任意识，抓好项目跟踪。所有向上申报的项目要落实责任领导和责任人，实行一月一调度，加大工作压力，实行跟踪问效。
5.强化管理意识，确保项目建设进度。加大在建项目的稽查力度，依法坚持工程管理制度，确保工程质量。强化资金监管，确保资金专款专用，保证项目按期建成并发挥效益。
新农办工作总结 篇3
48号），明确资金互助社社员的资格和权利、义务，以及资金互助社的运行、章程和各职能部门的分工等意见。同时今年结合我县扶贫改革试验区创新金融扶贫机制任务，出台了《中共自治县委办公室自治县人民政府办
公室关于推进扶贫改革试验的实施意见》（景委办〔20xx〕10号）和《关于创新金融扶贫机制改革的实施方案》，在一定区域内组建农村资金互助联合社，并在此基础上在全县范围推进组建农村资金互助联合社，提高资金使用效率和支持效果。二是部门协作，确保互助社健康发展。为确保村级互助社健康发展，首先由扶贫、财政部门对各村的章程、实施意见、财务管理办法等进行了完善和备案。其次由各村统一制定了互助社操作流程图，以方便试点村按科学流程运作，避免走弯路。再次进行民政注册，确立村级互助社的法人地位，确保其独立承担民事和法律责任。最后建立资金专帐。由乡农经站到信用社建立专用集体帐户。三是狠抓培训，提高管理人员素质。试点村不定期组织管理人员集中培训、学习、交流。主要培训工作方法，业务技能。同时交流经验，安排部署工作。通过培训逐步提高管理人员的素质和业务水平，为互助会的健康发展打下坚实的基础。四是控制互助风险，实现持续发展。互助会一方面严把会员入口关、严格限定互助金使用方向、及时掌握会员交纳的互助金不同情况及信用、资产情况；另一方面制定了互助会办公室内部管理制度、资金互助运行制度、部门监控管理制度等各项规章制度；同时实行互助金审批权限，明确各级审批权限，设定单笔互助限额，对受理、调查、审查、发放等各环节作了明确规定，把风险控制在最小的范围内。
4、取得的主要成效。一是解决了农村发展资金短缺难题。我县农民收入较低，发展生产的启动资金缺乏，向金融机构申请贷款成本偏高、手续繁杂。村级互助组织把农户个体零散的资金特别是闲置资金集中起来，形成了一定规模的资金量，再按照章程，在本村内将资金发放到有需求的会员手中，使会员能够及时获得资金支持，有效地缓解了农户生产发展资金紧缺的问题。二是促进了产业发展。利用村级资金互助组织这一载体，有意识地引导农户做大做强主导产业。如鹤溪街道三枝树村、梧桐乡梧桐坑村等借资金给农户发展茶叶、香菇、高山蔬菜等，促进了当地农民就地通过发展特色农业产业而实现增收。三是促进了农户自我发展。资金互助组织的成立提高了村民及低收入群众自我管理、自我组织能力，也为生产发展注入了一定的资金，为农民发展创业提供了有力的资金支撑，有效促进了农户的自我发展。
5、存在问题。一是低收入农户入会率低。宣传发动工作不深入是导致低收入农户入会率低的主要原因。各别乡镇及试点村工作人员对互助会的开展目的、意义、原则理解和认识不够到位，入会宣传发动不够深入，特别是低收入农户知晓较少。二是工作人员知识不全、业务不精、运作不规范问题依然存在。由于互助会管理人员对政策法律、经营管理、资金营运、业务操作、财务知识等业务能力不强，导致管理混乱，程序不到位，潜伏风险较大。如，账务处理不规范，做帐不及时，资金管理不严，业务操作缺乏约束行为，发放借款随心所欲。三是互助组织在农村金融改革中发挥的作用还十分有限，管理运行的体制机制还不够成熟。四是金融部门对互助组织的认同度还不够到位。
四、下一步工作打算。一是加大政策宣传力度。深入广泛宣传互助会相关政策，使互助会的性质、用途、管理、使用及运转程序等政策规定为广大农民群众所熟知。及时总结推广互助会试点中好的经验做法，通过先进典型带动新的试点开展，采取多种形式展示成效、鼓舞士气、展望未来、振奋人心，为开创试点工作新局面营造良好的环境和氛围。二是开展业务培训，提高从业人员素质和能力。为确保互助资金规范、安全、有序开展，通过多种形式，切实抓好互助资金组织管理人员培训工作。培训内容主要包括业务素质和能力、政策法律、资金营运、业务操作、财务知识等，使全县互助资金管理能力及业务技能上一个新水平。三是创新机制，强化监管力度。探索建立和完善科学、简便、易操作的资金管理新办法，进一步简化借贷程序，方便群众发展生产致富项目。对互助会资金运行质量、效益、扶持发展产业项目、内部管理等方面进行量化考核，完善村级风险评估机制，定期开展审查评估。
二、扶贫小额贷款情况
1、扶贫小额贷款执行情况。截至20xx年底，我县共计对1970户低收入农户发放扶贫小额贷款5339.5万元。农户借用资金主要用于茶叶、笋竹、食用菌、蔬菜、水干果、畜禽、中药材、花卉苗木、水产养殖等优势农业产业的发展上面，有效帮助低收入农户致富增收。
2、主要措施。一是建立机制。出台了《关于印发自治县群众增收致富奔小康低收入农户发展扶贫贷款项目实施意见（试行）》（景政办发
新农办工作总结 篇4
xxxx年，区农办认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，以一刻也等不起的紧迫感、责任感和使命感，全面完成各项任务，现将有关情况总结如下：
一、主要工作完成情况
今年，区农办按照突出重点、抓好职能、落实协办的工作思路，突出美丽乡村示范县创建和农村土地制度改革x项重中之重，切实抓好村落景区、集体经济发展、农村生活垃圾分类处置、生活污水治理、统筹城乡、扶贫开发、三资管理、村级组织换届等x项重点工作，认真落实农村电商、全国卫生城市复审等xx项协办工作。xx月，实现农业增加值xx.x亿元，同比增长x%；实现农村居民人均可支配收入xxxxx元，同比增长x.x%；预计全年实现农业增加值xx亿元，同比增长x%，农村居民人均可支配收入xxxxx元，同比增长x.x%。
1.创成全省美丽乡村示范县。农办牵头协调xx个创建责任单位，上下一心、砥砺奋进，成功从xx个创建县中脱颖而出，被省委、省政府命名为全省美丽乡村示范县（第二批）。xx月xx日，在全省美丽乡村和农村精神文明建设现场会上作了大会发言，介绍了xx美丽乡村建设的特色经验。
2.扎实推进农村土地制度改革。围绕深化农村改革相关工作推进和x市综合考评特色创新项目《以确权为载体，让土地成为真正的财产》实施，以土地确权赋权活权和农村产权交易为重点，做了三方面工作：一是精准确权颁铁证。全区xx.x万农户的土地需要确权，目前合同签订率和权证发放率都达到了xx.x%，以进度质量领跑全省的优异成绩成为全省首个通过考核验收的县（市）。二是打通环节赋权能。探索了赋予土地流转经营权、贷款抵押二项权能，颁发了第一本《x市xx区农村土地流转经营权证》，发放了第一笔抵押贷款xx万元。三是规范流程活权益。构建了区镇村三级产权交易服务体系，搭建了规范统一的农村产权交易平台，首创了农村产权交易民主商议制度。首笔区级平台交易项目（xx镇xx村土地流转项目）成功交易，标的额达到xxxx万元；首笔镇级平台交易项目（天目山镇白鹤村集体房屋出租项目）成功交易，成交额xx.x万元，溢价xx%。举办了全区镇村两级农经管理人员的农村产权交易培训班，还将组织开展镇村两级服务中心工作人员的工程建设项目招投标暨农村产权交易培训班。
农业部总农艺师、全国农村改革试验区办公室主任孙中华给予肯定评价：xx土地确权颁证工作质量符合国家要求，进度走在了x省前面；创新了工作做法，有效调处了多起土地矛盾纠纷；两个数据库科学精准，在全国率先做到了权证与两个数据库三合一；活权、赋权和抵押登记做的很好，很多经验值得在全国范围推广。
3.创新打造村落景区。村落景区是实现全域景区化、创成美丽乡村示范县的主要抓手，更是美丽乡村升级版打造的有效形式。今年的主要工作有：个性化规划设计。按照全域景区化等目标要求，制定了《村落景区xx标准》，明确环境、人文、经济等七大指标体系，确保村落景区建设有标可对、有则可守。量身定制每个村落景区专项规划，做到一区一主题、一区一品牌、一区一特色、一区一韵味。社会化投资建设。充分发挥政策导向作用，积极引导社会资本参与村落景区建设。财政资金主要用于基础建设和公共配套，社会资本主要用于资源开发和经营管理。今年落实xx个村落景区xxx个建设项目政府奖补资金x.x亿元，撬动社会资金x.x亿元。专业化运营管理。坚持专业的人做专业的事，xx个村落景区已有x个引进专业公司，与村集体合作开展运营管理，实现了村集体、村民和企业各方共赢发展。在工作推进过程中形成了xxx推进机制：签订了一张军令状，成立了区级指导组、规划设计组、镇村工作组三个工作组，实施了工作通报、项目整合、财政奖补资金绩效导向、村落景区企业化运行、村落景区物业化管理等五项工作机制。目前已完成总体进度的xx%。
4.扶持集体经济发展。按照省、市扶持集体经济相对薄弱村的要求，重点做好三个方面工作：一是组织开展了村级集体经济情况的专题调查。经过二个多月的调查，并经反复对接，基本摸清了村级集体经济的现状，为扶持集体经济发展问诊把脉。二是拟定了扶持集体经济发展政策。在对全区集体经济及负债情况调查摸底基础上，拟定了富村十条（即《xx区关于扶持村集体经济发展的实施意见》）。三是落实薄弱村扶持项目。农办牵头整合财政、民政、统筹城乡等扶持资金xxxx万元，统一组织实施了光伏发电、民宿产业等项目xx个，全面消除了xx个x市级经济薄弱村，完成了x市下达xx个经济相对薄弱村消薄任务。
xx扶持集体经济发展的富村十条获x市委组织部长张仲灿批示：xx的做法经验应该予以总结推广，今后几年农村基层党建要把壮大村集体经济作为一项突出重点，抓紧抓实抓出成效。
5.稳步推进农村生活垃圾分类处置。培育了xx个省级农村生活垃圾减量化资源化试点村、x个区级农村生活垃圾物业化管理示范村、xx个农村生活垃圾重点推进村和xx个样板村。完成了x市x个整乡镇推进项目，实现农村生活垃圾减量化资源化处理整乡镇推进全覆盖。
6.全力做好其它职能工作。一是抓好统筹城乡区市协作工作。落实区县协作资金x亿元，确定了xx个区市重点协作项目、x个区镇结对项目和xx个镇街结对项目。二是推进精准扶贫工作。上半年低收入农户可支配收入达到xxxx元，增幅xx.x%；启动了新一轮低收入农户调查入库，完成了异地搬迁项目xxx户xxx人。落实了清凉峰、岛石、湍口三个联乡结村帮扶镇帮扶资金xxxx多万元。三是做好农村生活污水治理工程建设的后续工作。做好xxxx-xxxx年农村生活污水治理工程的决算审计和运维移交，组织实施xxx个农村生活污水治理的提标改造。四是完成村股份经济合作社换届。对七不宜中第六条拖欠集体承包款或公款未归还的进行审查，共审查xxxx人，交纳欠款xxx.xxxx万元，x人因拖欠公款取消资格。五是强化农村三资管理。开展农村三资管理和减轻农民负担专项治理行动，实施村级财务审计xxx项，已完成xx项；实施工程项目审价审计xxx项，送审造价xxxx万元，审价核减xxx万元。以贯彻落实《x省农村集体资产管理条例》为重点，实现集体三资管理村级班子培训全覆盖。
二、存在的问题
根据区委、区政府xxxx年工作三个重三个度要求，近期组织开展了专题调研活动。对我区的美丽乡村建设、深化农村改革等方面进行了三个纬度的走访调研，对本区部分村（xx村、xx村等）的土地流转等工作进行专题调研；对xx县、xx区、xx县、xx市等县市区进行了调研；组织农口各单位开展调研。对照十九大报告，以实施乡村振兴战略为引领，加快农业农村现代化为总要求，研究xx农业农村工作如何实现创新发展。
（一）关于农业发展的问题
总体认为有三大特征：一是xx农业产业发展已经达到相当高度。预计xxxx年农业总产值将超过xx亿元，比xxxx年的xx.x亿元增长xxx%；农业增加值达到xx亿元，比xxxx年的xx.x亿元增长xxx%；但是，近两年来增速明显放慢。二是农业产业已经出现明显的分化，竹笋、山核桃持续增长；农业第一产业畜牧业由于环境容量、产业政策导向等因素影响将面临重大调整；蔬菜、瓜果、茶叶产业也受制于劳动力等因素正在进行调整，因此这些特色产业对xx农业产业的支撑作用将明显弱化。三是当前农村的抛荒弃耕现象越来越多，山核桃干腐病、竹林退化面积呈现扩大趋势。新型规模经营主体越来越精细化耕作，同时一般农户粗放型管理面积越来越多。基于上述三个方面，原有依托面积扩张、技术进步来推进农业产业发展已经到了相当的高度，以家庭为单元的生产力发展已经受到很大的限制，现在需要通过改善生产关系来发展农业产业，通过深化改革来调整生产关系，通过调整生产关系促进生产力的发展。下一步xx农业产业的发展首先要考虑调整生产关系，从经营的规模、经营的主体、经营的方式等方面破题，形成适合现代农业发展的生产关系。
（二）关于农村发展的问题
1.示范的问题。在被命名为全省美丽乡村示范县后，要冷静思考xx的示范县示范在哪里?以示范县为新的起点，今后美丽乡村升级版的主攻方向在哪里?如何继续走在前列?
2.精品的问题。xx美丽乡村综合实力比较强，有星星但没月亮。没有xx的xx村、桐庐的环溪村、xx的xx村、xx的xx村、德清的洋家乐，更没有xx全国首个家庭农场集聚区等创新型美丽乡村。
3.投入的问题。xxxx年xx在全省率先启动全域范围的村落景区建设。但是，xx的xx村xxxx年就成立了村级集体性质的旅游专业运营公司，村域被命名为国家xA级景区；xx村每年投资x.x亿元连续三年投资x.x亿元打造国家级田园xx综合体；xx区更是投资xx亿元将华联、绕城两个村成片打造成为xx农创产业小镇；余杭区启动了新一轮美丽乡村创建计划，每年每村投资xxxx万元建设xx个精品村，连续三年；xx区南片景区化开发建设，一个村投资x亿元。
4.增收的问题。在美丽乡村升级版建设中如何解决农民致富和集体增收的问题。xxxx村在xxxx年就无中生有成立村级xx有限公司，目前已有xx个固定职工、x名专职营销员，按照市场需要什么就打造什么的思路，实现了集体经济发展和劳动力就近就业，xxxx年村集体旅游公司实现增收xxx万元。
5.人的问题。美丽乡村升级版打造、村落景区推进，村级领导班子的战斗力非常重要，特别是领头雁的作用至关重要。xxxx村、xx村，xxxx村都有一个好书记、一套好班子。xx村还将村里的年轻人吸引到旅游公司，在经营管理中历练他们，培养村级后备干部。
三、xxxx年工作思路
（一）对全区农业农村工作的思考
在《xx美丽乡村提升三年行动计划》的基础上，结合考察调研提出四个方面的建议：
1.把深化农业经营制度改革作为农业发展的研究重点。要顺应时代发展的需求，顺应农村劳动力发展的趋势，把推进适度规模经营和培育农业经营主体作为农业发展的优先课题。
2.要以村落景区创建统揽农村现代化建设。一是打破行政区域限制。比如，xxxx村已经从单一村向周边村庄发展，xx绕城村也是二个村一起打造，今年的村落景区也是按照资源禀赋、服务功能配置联合打造。二是以村落景区建设为总抓手带动农村各项工作。比如，通过村落景区带动村级党组织建设、集体经济发展。三是把美丽庭院作为村落景区建设重点内容。抓住美丽庭院这个最小的细胞，在创建中充分发挥群众的主动性，提升参与度，实现物的新农村向人的新农村转变。四是优化村落景区运营。进一步探索村落景区运营方式，是对外招商运营，还是村集体组建运营公司，或者由旅投运营，或者多个主体股份合作。
3.加大品牌宣传，注重宣传的系统性。xx近年来每年用于美丽乡村宣传的经费为xxx万元，xxxx年更是增加到了xxx万元。
4.高度重视农村人才的问题。要建立一支有思想、有激情、有干劲的村干部队伍，要有后备干部的培养机制，以村级运营公司为平台，吸引年轻人才来干。
（二）农办xxxx年工作思路
实现x个重要目标：全力推进村落景区建设，努力在诗画x大花园建设中发挥领跑示范作用。
推进x项重大改革：
1.创新推出农村土地承包经营权金融产品。明年重点推进农村土地承包经营权金融产品开发，通过激发土地的资本、资产属性，来增加农民财产性收益、壮大集体经济，做好三项工作：一是完善市镇村三级交易服务体系；二是探索建立与金融产品有关的政策体系和工作体系，包括农村土地三权分置后的权证抵押、土地评估、土地流转、抵押风险防控等一系列政策措施；三是完善农业政策性保障，为推进大规模土地流转、防范农业生产风险等提供必要的支持保护。
2.创新实施农村集体三资管理。如何加强农村三资管理，一直是我们在研究和思考的重点问题。经过多次调研，提出：试点推行村账民管和农村三资管理红黄蓝亮牌制度。对评为绿牌的村实行年度免审，对评为红牌的村实行重点审计，对评为黄牌的村实行抽查审计。重点要做好三项工作：一是制定红黄蓝亮牌的标准，具体内容包括村级负债、三资管理、集体经济等；二是选择x个村开展试点工作，形成一套有效可行的推广方案；三是整合农办、第八纪检组等工作力量，具体抓好这项工作。
完成x个重点项目：
1.村落景区建设项目。要确保xxxx年建设的xx个村落景区通过考核验收，尽快启动xxxx年第二轮村落景区的创建工作。
2.美丽庭院创建项目。根据区委、区政府提出围墙革命，在今年美丽庭院创意大赛的基础上，实施美丽庭院提升专项行动，扩大美丽庭院覆盖面，丰富美丽庭院内涵。重点做好三个方面：一是制定美丽庭院的xx细则，要融合三改一拆、卫生保洁、庭院美化等一系列要求；二是要将美丽庭院建设成为展示党员形象的窗口、垃圾分类的窗口、好家风传承的窗口；三是通过美丽庭院创建，充分发挥村民的主人翁作用，促进x、法治、德治相融合的农村社会治理。
3.集体经济发展项目。切实发挥富村十条作用，通过整合各类资金，包括省财政一事一议资金、x市专项资金、统筹城乡资金、区财政专项资金，采用一张蓝图、一个方案、一个账号、一揽子措施真抓实干，确保明年年底前全面完成xxx个集体经济相对薄弱村销号。
新农办工作总结 篇5
为进一步推进我区农村实用人才工作，充分发挥水务系统农村实用人才重要作用，为农村经济作出新的更大的贡献。今年上半年，我局结合工作实际，主要开展了水产养殖人才工作培训。现将有关情况总结如下：
我局始终坚持以科技兴渔、渔业增效、农民增收和可持续发展为目标，认真参加科技三下乡活动，积极开展渔业科技宣传，科技培训、科学试验和科技成果运用推广，大力宣传渔业科技知识，科学思想、科学方法，弘扬科学精神，提高农(渔)民的科学素养，为科技兴渔提供强有力的支撑，收到了显蓍成效，深受农（渔)民欢迎。
今年上半年组织了基层水产技术推广人员及养殖示范户的技术培训，培训的主要内容有，农业科技推广法规，特种水产养殖技术，水产养殖病害防治技术，无公害水产养殖技术等，参加人员达90余人次；基层水产技术推广体系建设工作有序推进，项目经费、人员配备、考评机制、业务培训得到有效落实，人员素质、服务能力显蓍增强，今年1至6月共发放各种宣传资料 30000余份，书籍60余册，培育水产养殖能手达到50余人。
新农办工作总结 篇6
今年以来，我们牢牢把握工业化、城镇化和农业现代化三化同步推进要求，认真按照省市工作部署，围绕县委县政府中心工作，紧扣农民增收工作核心，以美丽乡村建设为总抓手，扎实有效推进社会主义新农村建设，取得了明显的成效。xxxx年度我县被省委省政府评为第七批省农村工作指导员工作先进单位；全省千万工程工作良好单位；全省农房改造建设工作优秀单位（县农办为配合单位）；农家乐休闲旅游工作考核获得省二等奖；全省农办系统先进单位；全省来料加工先进县；在今年x月份全市扶贫大会上，被市委、市政府评为全市扶贫开发先进集体。获得xxxx年度全市康居工程建设优秀单位；xxxx年度县级单位工作目标考核优秀；xxxx年度全县七个突破年活动先进单位；xxxx年度全县党委系统信息工作先进单位；xxxx-xxxx年全县创先争优先进基层党组织。在全省特色文化村落保护与开发利用工作座谈会、全省农村指导员工作会议（单坚书记代表县委县政府作为基层党委唯一一个发言）、全省来料加工推进会，我县都作了典型发言。
一、认真履行职责，综合协调职能作用得到较好发挥
一是当好县委县政府决策的参谋助手。主要牵头起草了《深化人间xx美丽乡村建设建议意见稿》、《人间xx美丽乡村建设项目扶持资金管理办法》等政策意见，在县委书记办公会议和党政联席会议上，向县委、县政府提出了今后一阶段以及明年美丽乡村建设重点等建议。并采取现场会的形式，在全县乡镇长书记例会上，由县主要领导对这项工作作了具体部署。同时，提出了县人间xx美丽乡村建设领导小组调整建议，进一步强化了全县美丽乡村建设工作领导。
二是牵头负责抓好市对县康居工程建设考核。整个康居工程建设考核分值占综合考核总分x分。在抓落实过程，加强与县农房办、县水利局、县农业局、县林业局、县城管局等部门的共同协作，全面完成了农房改造、百千工程、清洁家园民生水利建设等各项考核指标，部分项目实现了加分或加满分。
三是加强与新农村建设相关部门的综合协调。在牵头落实市对县新农村建设考核任务、齐心合力推进新农村建设上，认真履行起综合协调职能，加强了与相关部门、特别是农口部门的协调、沟通。
二、抓好重点工作，新农村建设水平得到不断提升
1、美丽乡村建设稳步推进。
一是x个市级美丽乡村创建先进乡镇（xx镇、xx乡）、x个精品村建设进展顺利，等待市里考核验收。
二是清洁家园活动不断深化。在投入保障上。今年县里投入xxx万元专项资金用于保洁员工资发放，x月份已全部拨付到乡镇。xxx万元环卫设施更新招投标工程在xx月xx日开标。改变以往直接购买形式，通过招投标节约成本xx多万元。在机制建设上，进一步落实了三有机制和村级五个一要求。在督查力度上，开展了多次专项督查排名和随机检查。
三是十百工程、中心村建设深入实施。全县x个整乡整镇整治、xxx个整治村建设获得xxxx年度全省千万工程工作考核良好单位。x个省重点中心村（姚岸村）也已经省里考核验收。
四是历史文化村落保护利用得到不断重视。建立了县历史文化村落保护利用工作领导小组，组成了县历史文化村落普查审核专家组，召开了大规模的全县历史文化村落保护利用工作推进暨普查业务培训会，完成了历史文化村落保护利用普查工作，全县共排摸出xxx个历史文化村落，其中上报省里作为重点有xx个。经县里积极推荐争取，白塔镇高迁上屋被列入省级第一批保护利用建设重点村，争取到专项的扶持政策。目前，已指导镇、村建立高迁村历史文化村落保护利用工作指挥部，召开党员干部座谈会进行前期动员，组织人员深入挖掘传统文化内涵，与规划编制单位联系衔接，落实了规划前期工作等。
2、农民增收稳定持续。
一是抓扶贫工作。今年x月份，我县被省扶贫办评为xxxx年全省来料加工先进县；x月份召开的全市扶贫大会上，我县被市委、市政府评为全市扶贫开发先进集体。低收入农户奔小康工程上，一方面，通过发展来料加工促低收入农户增收。驻义乌来料加工联络处力量得到进一步充实。x位副科领导干部和x位县管后备干部已经抽调到位；来料加工业务发展加快，基本实现低收入农户集中村和下山移民小区来料加工全覆盖。今年以来全县发放来料加工费x亿多元。另一方面，通过省、市结对帮扶促低收入农户集中村发展。通过结对帮扶，实施了一批项目，发展了一批产业，建立了一批基地，有力带动了低收入农户增收。到年底各结对乡镇可争取到各类帮扶资金xxx万元。加大了扶贫资金使用管理，实施了扶贫专项资金阳光监管工作。完成移民xxx户xxxx人。
二是抓农村劳动力素质培训。共完成培训xxxx人，其中农村实用人才培训xxxx人（新增实用人才录入xxx人）、农业专业技能培训xxxx人、转移就业培训xxxx人，转移就业xxxx人。积极搭建服务平台，大力促成校企结对，有效促进了县职业中专、县职业技术学校等学校与浙x一电器、x司太立、x金晟环保、福正标牌等企业进行校企对接，为农民培训工作创造了良好条件。积极创新培训模式，组织开展农村全员轮学活动，联合县委学习办制定出台《xxxx年xx县农村全员轮学实施方案》，制作了包含现代农业、就业技能、现代服务业、和谐发展四个大专题的菜单式选课课目库，推行培训项目六十多个。x月xx日在xx镇召开全县农村全员轮学活动启动仪式，并开展了试点工作。x月中旬至xx月中旬，在x农林大学、浙大等举办了农民专业合作社经营管理、农产品营销、生态殖业发展、骨干乡土人才素质提升、优秀农技人员素质提升等xx期精品研讨班，共计培训xxx多人。通过精品班重点培训带动了更多的农民学习与素质提升。
三是抓农业特色产业三化示范工程。做到早计划早部署，在各地预报基础上，进行全面了解筛选，今年市里的创建计划任务是x个市级示范村，我们启动实施了x个。同时，加强对创建对象镇、村负责人的培训和实地指导，注重产业发展基础设施条件的改善以及发展环境的优化。年底，x个村已顺利地通过市里考核验收。
四是抓农家乐发展。全县目前共建农家乐休闲旅游村（点）xx个，农家乐经营户数xxx户，从业人员xxxx人。已被评为省市级农家乐的特色村（点）有xx家，逐步形成了以xx乡石盟垟村、吴桥休闲农庄、瑶琳农庄、赵岙农庄等为代表的一批富有浓郁地方特色的农家乐休闲旅游项目。
3、农村指导员工作继续强化。完成了对去年下派的农村指导员的考核与评优评先。按照省委、省政府关于进一步加强农村工作指导员工作相关要求，全面完成了第八批次xx名县派指导员选派工作，要求选派人员年龄xx周岁以下，其中后备干部x名，大学以上学历干部xx名，中层干部xx名，指导员整体素质大为提高。定期召开省市派农村指导员例会进行工作经验交流，加强了对指导员工作的督查，全县农村指导员作用得到了更有效发挥。我县被省委省政府评为第七批省农村工作指导员工作先进单位，今年x月份在全省农村指导员工作会议上，单坚书记代表县委、县政府作了典型发言。
三、加强自身建设，服务新农村建设能力得到逐步提高
一是认真开展了调查研究活动。今年全办共在《农村工作通讯》、《新农村》、《x新农村》等省市级报刊上发表调研课题x篇。如：根据县政府统一安排，牵头开展了改善农村发展环境课题调研；《xx调研》全文刊登了该调研文章。根据市农办要求，开展了村企结对共建新农村课题调研，对我县村企结对开展情况进行了总结分析，提出了深化途径和方法。
二是认真组织开展好县里要求的相关活动。主要开展了深化学习型党组织建设、基层组织建设年活动、农村全员轮学、进村入企服务企业、强基惠民村村帮、廉洁机关创建等一系列活动，重视计生、综治、信访、统战、安全生产、老干部、工青妇等工作，有力地推动了今年各项工作目标任务的全面完成。
新农办工作总结 篇7
今年以来，镇农村工作紧紧围绕区、镇农业农村重点工作目标任务，以统筹城乡发展为主线，扎实推进城乡一体化发展和农村综合改革，农村各项工作不断向前推进。现就今年我镇农村工作和明年工作思路简要汇报如下：
xxxx年度工作总结
一、统筹协调，深入推进城乡一体化建设
一是制定《xx镇城乡发展一体化工作实施方案》。按照市城乡一体化新一轮工作推进要求，结合我镇十三五发展规划，联合建设部门统计梳理了《xx镇城乡发展一体化示范镇重大项目统计表》。十三五期间，我镇基础设施、产业投资、民生保障、生态治理等方面投入xx个项目，预计投资金xx亿元。
二是完成xxxx年度重点改革创新项目申报。xx作为全市首批先导示范镇，通过近几年的城乡一体化建设，新市镇建成区基础设施基本到位。今年，继续用足用好市级先导示范镇扶持政策，结合我镇年度基础设施建设投入重点，制定申报了以加快推进电力装备产业园拓建工程、提升xx塘街区形象、升级港下街区商贸服务功能、加快构建慢行交通系统为主要内容的创新实践项目，积极对上争取城乡一体化项目建设资金。同时完成城乡一体化扶持项目的验收工作，做好迎检工作。
三是建设美丽乡村培育新型农业主体。指导xx村申报并通过了市级美丽乡村示范村。扶持培育新型农业经营主体，指导黄土塘蒋建康家庭申报xx市十佳示范家庭农场评选，并成功入选。
二、确保权益，推进承包地确权登记颁证工作
一是基本完成本轮土地确权目标任务。在去年完成x个村确权验收的基础上，今年继续推进xx、xx、xx、xx、xxx个村的土地确权工作。年内完成了xx、xx、xx、xx、xxx个村（社区）区级验收。截止目前，全镇xx个应确权村已全部通过区级验收。
二是有效整改完善确权中存在的问题。xx个应确权村按照上级要求，对归档资料进行完善提升、查漏补缺。xxxx年度累计新发、换发权证xxxx本，对前两年权证中的差错进行统一更正换发，确保承包户信息准确无误。x月份对前期检查验收的x个村，下发《确权登记颁证成果检查验收情况》，并指导督促相关村进行整改，为以后省、市抽查做好准备。
三、规范管理，促进村级集体经济发展
一是深入推进农村集体三资管理专项治理。按照镇三资管理专项工作部署，我办会同镇三资管理成员部门，对xx个村（社区）进行三资检查，对检查中发现的问题进行统一分类梳理，要求村（社区）进行整改完善，特别是对拖欠集体租金的情况，要求村级进行欠款清理，制订还款计划，必要时要求村级通过司法程序依法追缴。
二是加快薄弱村脱贫转化。用足用好市、区薄弱村扶持政策，指导xx、xx、xx和xx村制订完善村级五年脱贫规划。指导四个村申报薄弱村专项扶持项目，引导薄弱村利用存量建设用地翻建、新建各类物业，增强造血。围绕物业开发、特色产业、民生改善三个类别，申报了xx村南园标准厂房翻建、xx华锋标准厂房新建等项目；另外，经市、区、镇、村四方多次协商，镇政府准备在镇工业集中区存量土地内划出xx亩，让xx、xx二个薄弱村建设标准厂房项目，目前在进行前期相关筹备工作，计划明年实施到位。上述薄弱村项目的建成，将有效拉动x个薄弱村集体收入增长，为我镇薄弱村的脱贫转化奠定基础。
三是完成市级农村一事一议项目申报。今年为x个村对上争取农村公共设施建设投入奖补。经区、镇实地踏看，上报了xx、港南、东升、东南和华东村的农村公共设施一事一议财政奖补项目，截止目前，x个村的项目基本建成，等上级验收。要求项目所在村按上级财政奖补要求规范完善建设、招投标、工程审计等相关资料手续，在争取上级奖补的同时规范化运作，符合农村三资管理的相关要求。
四、征地补偿，确保项目建设顺利推进
一是做好被征地安置工作。根据锡东生态园土地置换百日攻坚行动计划，配合做好村民组农户土地置换相关工作，按照国土征地安置方案，会同社保、村委做好工业过渡区、安置房五期、金港大道的征地前期相关准备工作。上报了安置房五期、工业过渡区相关安置人员，确保项目能如期推进。
二是做好清障补偿工作。重点围绕完成锡东生态园、工业过渡区、安置房五期、金港大道及黄土塘村庄整治，完成金港大道南延、创业路西延、电厂路、黄土塘南路及严家庄、荷花池头、卢巷上、史家圩、北村头x个自然村的村庄整治清障任务。协助园区规划建设部做好九房变到红豆xxxKV变高压线清障工作，配合新市镇建设做好市民公园北地块，以及东升加油站东侧等相关地块的清障工作。
三是年底继续做好镇级项目土地租金与各村（社区）的结算分配和历次被征地农民的保障资金轧算工作，确保土流转租金分配和被征地农民资金发放到位。
五、按实考核，完成年度村级目标管理考核
今年重新制订了村级目标管理考核意见，在注重考核常规工作的同时，进一步突出考核村级重点工作。围绕村（社区）各项工作目标任务，坚持客观公正、绩效挂钩和刚性考核三大原则，建立符合农村发展要求的工作考核评价体系，对规模基础考核、村级收入考核、村级发展考核和重点工作奖励等方面进行了优化调整。引导村（社区）加快转变发展方式，创新工作思路，全面实现年度村级各项经济社会发展目标任务。
xxxx年工作重点和措施
xxxx年，我办将不断创新思路、扎实举措，提前谋划好xxxx年度工作重点，为全镇经济社会实现赶超发展贡献应有的力量。
一是继续推进城乡一体化示范镇建设。以建设产业集聚型城乡发展一体化示范镇为目标，大力实施城乡发展五个加速提升工程，着力构建xx城乡经济社会发展一体化新格局。继续推进锡东生态园、电力装备产业和新材料产业园相关建设，打开产业发展空间，优化生态环境。新城核心区进一步提升道路通达性，加快实现与锡东新城的同城效应。
二是继续推进土地承包经营权确权工作。在完成区级验收的基础上，对xx个确权村（社区）归档资料进行查漏补缺，完善提升，做好省、市抽检工作。
三是推进落实薄弱村扶贫、农村三资管理工作。按照市、区薄弱村扶持政策，指导xx、xx、xx、xx四个市级经济薄弱村做好xxxx年度薄弱村相关项目申报，并积极协助薄弱村项目落实到位。进一步加大三资监管力度，逐步完善三资管理制度，根据上阶段排查出来的各类问题，进一步梳理各村（社区）在三资管理方面的薄弱环节，继续完善农村三资规范化管理的规章制度制订有针对性的整改措施。
四是继续做好征地补偿工作。一是继续做好锡东电厂惠民工程的土地置换及清障工作，主要包括生态园内土地置换收尾及生态园非本村农业土地流转大户的农业附着物清障工作；二是会同国土、项目所在村（社区）做好xx公司、xx、通用公司、新公交站、安置房六期的征地补偿工作，确保项目顺利推进。
新农办工作总结 篇8
59号），每年安排群众增收致富奔小康中低收入农户产业发展项目特扶资金1000万元，对全县家庭年人均纯收入在4000元以下的低收入农户开展产业发展贴息贷款，确保有发展能力和愿望的低收入农户能够得到基本的资金保障发展。二是认真做好扶贫小额贷款备选户的筛选工作。通过认真细致把关、筛选，把符合贷款条件贫困户全部提供给信用社，并对低收入农户每家每户制定发展规划，采取金融机构贴息贷款、保险公司参保的方式，扶持低收入农户发展种植业、养殖业、农产品加工、营销等短平快项目，帮助低收入农户发展生产，自主创业，增加收入。三是严格审查把关。为了使扶贫资金真正用到刀刃上，确保贷款“放得出、收得回、有效益”，我县严格审查把关，首先是严格按照有关政策，控制发放范围、对象。其次是确定放贷的对象必须是项目已经启动，或者在做项目前期准备，在发放的额度上，充分考虑项目资金总投入，提倡小额、多户、短期放贷。再次是充分考虑还贷能力，一般贷款资金主要用于见效快、周期短、增收明显的项目，把贷款风险控制在最低限度。
3、主要成效。一是拓宽了农户产业发展的融资渠道。长期以来，农户用于发展生产的贷款一直比较困难，扶贫小额贷款政策的出台，开辟了筹资发展的新途径。20xx年，我县通过县信用社和县邮政储畜银行为全县484户低收入农户发放小额信贷资金1669万元。二是扩大了农户的产业规模。通过发放扶贫小额贷款，促进了全县农业特色产业的发展壮大。农户借用资金主要用于茶叶、笋竹、食用菌、蔬菜、水干果、畜禽、中药材、花卉苗木、水产养殖等优势农业产业的发展上面，有效帮助低收入农户致富增收。三是促进了新农村建设及社会和谐。新农村建设首先要求生产发展。小额扶贫贷款的发放，不仅为农户发展生产提供了资金保障，而且极大地调动了农民发展生产的积极性。农业生产结构得到了有效调整，特色产业得到快速发展，直接经济收入比以前有了明显增加。经济收入的增加为当地开展各项基础设施建设提供了有利条件，为新农村建设的顺利推进奠定了坚实基础。
4、存在问题。一是低收入农户承债能力弱。低收入农户依赖性强，认为反正是政府倡导扶持支持，经营成功与失败无关重要。甚至有部分贫困户仍存在“能拖就拖，救济款不用还”的错误思想，存在贷款到期无法按期归还的风险。二是扶贫贷款期限短。低收入农户自有资金薄弱，项目启动主要靠贷款，且大部分扶贫贷款投向的是种植业，属于季节性收益项目，而且发展的项目一般周期比较长，资金回笼时间慢，因此小额贷款对低收入农户发展项目帮助也有限。三是贫困户分布面广且分散，农信社力所难及。由于贫困户一般居住在较为偏僻的山村，路途远且交通不便，农信社信贷人手不足，难以及时进行贷款跟踪管理，只能依靠村委及时反馈信息，存在信息滞后或缺失现象。
5、下一步工作打算。一是继续以农村信用联社和邮政储蓄银行向低收入农户发放贷款的形式，结合林权抵押贷款和信用贷款，帮助低收入农户发展增收。二是严格防范和控制贷款风险，促进扶贫小额贷款的良性循环和健康发展。明晰扶持资金的责任边界，抓好贷前摸底调查、贷中严格审查、贷后反复核查三个重要环节，明确贷款对象、贷款条件、操作程序等。在严格规范操作行为，确保专款专用的同时切实加强对贷款扶持项目的指导帮助，简化贷款手续，提高了工作效率。三是加强扶贫小额贷款使用情况的跟踪监督。做好农户贷款后的跟踪服务和指导，促使各贷款农户用好贷款，及时还款，促进贷款户与金融机构之间的良性互动。
新农办工作总结 篇9
XX年我县开展的农村青年人才培训工程，按照《浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程管理办法》和《浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程项目操作规程》有关规定，结合我县实际组织实施培训工作，竭诚为我县农村青年的成才创业提供切实有效的服务，通过和农业局、人事局、各相关部门、各乡镇通力合作，不断探索，积极创新，努力开拓，圆满完成了各项培训任务，具体做法如下:
一、充分做好先期准备工作。
为确保培训取得实效，真正成为服务青年的实事工程，在年初，专门召开培训工程工作会议，在全县范围内宣传农村青年人才培训工程的重要意义，营造培训工程的强大声势，并主动征求各乡镇团委的意见。同时积极做好以下几方面工作：
1、做好调查摸底工作。以乡镇、村团组织为基本单位，把农村青年的基本情况摸清摸细，建立数据资源库全面掌握我县青年劳动力的基本情况、求职要求和转移就业动态，并建立和完善跟踪服务机制。根据调查摸底情况，制订出具有针对性的培训计划。参加培训的学员原则要求年龄在35周岁以下，具有初中以上文化程度，具备一定相应服务技能，有外出务工意向的青年农民。
2、做好培训项目申报。团县委根据xx农村的实际情况，制订了符合本地区农村青年需求，又具有实际操作性的农村青年人才培训项目，并积极向团省委申报。
3、制订培训制度和计划。培训制度和培训计划是培训工程开展的保证，为确保培训工程有制度可依，有措施可循，团县委还制订了一系列培训制度和措施，并预先对每个乡镇开展内容进行了计划和部署，确保培训工程顺利圆满的完成。
4、做好培训资金筹措工作。为确保培训工程开展有足够的资金保障，团县委通过各种途径，积极向上级部门、相关部门争取培训资金支持，同时还主动寻求、联系愿意为农村青年提供能培训、就业帮助的企业、机构，以双赢的原则积极与他们进行合作，为农村青年人才培训工程开展提供便利。
二、扎实开展培训工作。
XX年一共办班8期，培训青年612人。其中农村职业技能培训8期49人，农村适用技术培训2期122人。发放各类培训证书32本，通过培训转移就业325人。在今年的农村青年人才培训工程中，我们结合xx实际，探索四种培训模式，即直接办班、订单培训、联合办班、长期办班。
1、团县委直接主办培训。利用天天青少年活动中心、xx农村青年中心的场地、大学生志愿者人才优势，举办计算机培训班。XX年一共自主办班两期，培训学员7人，所有培训学员都通过人事局组织的考试。
2、订单培训。根据企业需求，开展订单培训。通过订单培训，切实加强工岗信息匹配，使广大青年解决就业的后顾之忧。XX年，和xx万客隆超市、金根超市联合一共举办培训班3期，培训学员17人，采用的教材既体现为超市输送员工的.客观实际，有体现提高员工劳动技能社会要求，所有学员经人事局组织考试合格后全部到企业工作。
3、与社会培训机构联办。为了提高培训的面和增强培训效果，和新世纪电脑培训学校、壶镇职业高中联合举办电脑培训班3期，培训学员25人。大部分学员经培训后通过人力资源服务中心，找到满意的工作。
4、长期办班。和xx技工学校、xx康恩贝生物制药有限公司一起，联合举办蓝色希望爱心助学班。根据浙江康恩贝生物制药有限公司所下定单培养人才，学生培训期为三年，第一年上有关公共课，第二年企业派出师资上专业课，第三年到企业实习。学生毕业后考试合格可获得职高文凭，并可安排到浙江康恩贝生物制药有限公司工作。目前共有学员37人。
三、培训的经验
在培训中我们做到四结合，充分整合社会资源为我所用，不但提高了培训数量、质量和效益，而且增强了团组织的影响力，大大提高团组织的凝聚力和吸引力。
1、与县农村劳动力转移培训相结合。除了团省委下拨的经费以外，还有很大的缺口。我们积极和县人事局沟通，将我们的培训纳入到县农村劳动力转移培训中，今年共争取培训经费4668元。
2、与青年创业行动相结合。通过农村青年中心的人力资源中心，帮助培训过的青年优先实现就业，共安排就业325人。此外进行一系列后续服务，如进行劳动维权等，切实维护青年的权益。
3、与增强共青团员意识主题教育活动相结合。我们专门举办了一期团支部书记培训班，不但进行计算机培训，而且专门请人上团课，开展增强团员意识主题教育活动。在团员青年比较集中的培训班中，我们建立了临时团支部，开展增强团员意识主题教育活动。培训学员实现就业以后，我们积极帮助进行团员关系的转接。在原来没有团组织的万客隆超市，学员经培训到超市工作后，我们指导建立了团支部。
4、与爱心助学行动相结合。我们举办的蓝色希望爱心助学扶贫班以解决农村贫困学生就业，减轻农村贫困学生经济负担，培养技术性人才，实现农村劳动力转移为目的，探索爱心助学的新形式。扶贫班学费采取四个一点的办法解决。团县委对每一个学生从爱心助学款项中补助3元/年，康恩贝生物制药有限公司拿出4万元设立奖学经和助学经，技工学校每学年减免学费3元。
总之，通过一年多来的农村青年培训工程的开展，培训工作初显成效。xx县农村青年的就业难题也得到一定缓解，并为今后的培训工作深入开展积累了经验
新农办工作总结 篇10
20xx年，按照新农村建设工作“现代农业水平整体提升、农民生产生活条件明显改善、村容村貌显著变化、公共服务群众满意、生态环境文明和谐”的总体目标，我镇把新农村建设作为提升全镇总体发展环境、调整传统农业结构、提高农民收入的有利契机，现总结如下：
一、建设成效
（一）村容村貌显著变化
1、新建龙门、盐坪聚居点和完善提升和平村聚居点。龙门村聚居点，位于龙门村2组，规划占地25亩，拟新建农房50户，现已完成前期场地平整工作,进入基础修建。盐坪村聚居点位于盐坪村2组，规划占地面积37亩，拟新建农房50户，将在年内动工建设。和平村聚居点位于和平村2组，属于改造提升聚居点，主要是基础设施建设及完善，目前完成了1.3公里组道公路加宽，200米便民路，8个宣传橱窗的制作。
2、继续抓好新农村示范片的风貌塑造工作。洛江村实施以“五改三建”为主要内容的农房风貌改造53户，上级新农村专项资金共补助53万元；踏水村贫困危旧农房改造工程3户，上级新农村专项资金共补助6万元。人民群众的生活环境和质量明显提高。
（二）基础设施建设更加完善
坚持“农民自筹为主，财政补助一点、涉农资金倾斜一点、帮扶单位资助一点”的原则，积极通过市场化运作的手段筹措建设资金，不断加大基础设施建设投入。加快路、水渠、电等基础设施建设。本年，和平村加宽水泥路1.3公里，灌引村新建607米组道公路，灌引村新建2.3千米排污沟。今年计划新建村道路3条3.8公里（目前洛阳村已完成0.8公里道路修建，待上级部门验收，另外两条路将在年内动工）。
（三）公共设施日趋完善
和平 、踏水公共服务中心建成投入使用；三山村“6+1”公共服务中心进入招投标阶段，预计年内动工修建，上游村“6+1”公共服务中心完成财政评审，也将在年内动工修建。
二、存在的问题
回顾今年我镇新农村工作，虽然取得了比较明显的成效，但我们深感离上级的要求和人民群众的期望还有不小的差距，工作中也还存在着一些不容忽视的困难、问题和矛盾。
（一）基础设施依然薄弱，农业抗灾能力不强，需进一步建立完善。沟渠、道路、水井等设施没有到位，致使农业抗灾能力不强，且严重制约着主导产业的快速形成和发展壮大。
（二）农业“三化”程度不高。产业优势不明显。我镇的茉莉花种植虽然发展了一定面积，但规模还远远不够，且花期短、产量低、价格高，不能吸引更多的业主来加工，本地的企业多属于来料加工，没有自己的品牌，不能更多的占领市场，竞争力较弱，农民群众得到的实惠也不多。
（三）公共服务体系建设还需完善，示范区还有个别村还没有标准的“1+6”公共服务场所，没有文化体育设施，从而很大程度上制约了农村居民的生产生活水平的提高。
三、下一步工作打算
（一）加大基础设施建设投入，引导调整农业产业结构。加强沟渠、道路等的基础设施建设，提升抗灾及农产品的竞争力。
（二）继续大力改善村容村貌，完善公共服务设施，促进乡风文明。推进现代化村镇建设，改变农村面貌。采取推行新建聚居点、农房风貌改建、农村饮水改造、发展沼气、实行人畜分离和垃圾集中处理等措施，改善农村卫生状况。改变传统观念，提高农民发展循环经济和生态保护的意识。继承与发扬并重，促进乡风文明、村容整洁，为省级新农村建设成片推进示XX县建设提供思想保证、精神动力和智力支持。
农业利用“三资”工作总结
一、明确工作目标，强化工作责任
年初我们就召开党政联席会研究系统招商引资工作，将全年招商引资指标和任务向全体党政负责人和各直属事业单位进行了分解落实，并制定了与市政府一致的考核奖励办法，瞄准全年的考核指标，做到责任早落实，压力早传递，措施早到位。
二、理清工作思路，狠抓关键措施
我们在总结以往工作经验的基础上，进一步理清思路，狠抓招商引资的关键措施，在招商引资的方式、方法上不拘一格，多路出击，效果较为明显。一是认真搜集、编制招商项目，广泛向外推介；二是以商引商形成葡萄串效应；三是积极地走出去，请进来；四是盘活存量资产，以优惠的条件吸引客商投资；五是注重了与促进农业主导产业发展相结合。农业招商引资工作取得了较大的进展。
到目前为止，我们共引进项目5个，基本建设完成的4个，500万元以上大项目2个；在手意向项目3个。吸引外资总额2200万元，意向资金1500万元和100万美元。实际投资2100多万元，与去年同期的430万元相比，增长388%，达到了时间过半，任务过半的目标。这些项目和引进的资金分别是：
1、引进台资1000万元。在认真总结近年来引进三资发展林业生产成功经验的基础上，继续引进三资发展林业生产，解决林业生产的投入和管护问题。我局与台湾客商徐老板（鞠局长的朋友）多次洽谈，鼓励其在本市投资农田林网建设。XX年元月28日，经我局牵头，该台商与溪桥镇人民政府正式签订土地租赁协议书。台商分期投资约1000万元人民币，租赁该镇路、沟、渠等村级集体公用地，规划栽植意杨10万株，租赁土地15年，15年每株上交镇政府35元，其中土地租赁费15年每株20元、管护费每株每年1元，计15元，预计共支付镇政府350万元，分期付款。目前，7.8万株意杨全部栽植、管护到位。该台商还注册成立了泰兴市雄泰有机肥料制造厂，进行生物有机肥的生产。
2、帮助引进新疆客商顾老板（本市古溪人）在古溪镇搞生态农业加工、秸秆加工系列畜禽全价饲料项目。计划投入1000万元，已投入900多万元，注册成立了“明珠生物科技公司”，目前已试产。
3、帮助引进上海客商唐老板在古溪镇利用小学校舍建设“杜长大”母猪及优质禽繁育、畜禽产品加工基地，计划先购300头母猪，新品母猪向周边扩散，自产商品畜禽屠宰率达到70%。目前已投入100万元，注册了公司。正在帮助其申报市重点农业龙头骨干企业。
4、XX年，南京林业大学张教授、审计学院及本市10多个个体承包户租赁果园场土地200多亩种植银杏、意杨、花卉及特种苗木，今年计划增资100万元，目前已投入到位资金50万元。
5、市农干校引进民资50万元，建设数控车床教学培训与加工项目，目前已购机1台，投入建设基本到位。
在手意向项目：
1、帮助引进深圳客商陈老板在溪桥镇投入100万美元搞猪、羊、鸡的养殖、屠宰加工，目前已洽谈成功，签了协议。
2、引进省林业局润森公司下属德华林产有限公司投入500万元，借鉴“溪桥模式”在根思乡承租47亩地，栽插速生意杨，承租期为25年。5月11日，林业局张局长已同该公司市场营销科负责人到根思考察，根思乡的热情很高，具体事宜目前正在洽谈之中。
3、上海客商王志军已在我市张桥镇建设了一个300头母猪繁育场，其推荐介绍了另一个上海人赵老板，计划投资1000多万元在本市建设生猪养殖、屠宰场，已来张桥考察了一次，目前我局徐局长在积极与之洽谈。
虽然上半年我局农业利用三资工作取得了初步的成绩，但也还存在着较大的不足，主要是实际资金到位率有待进一步提高，在手意向项目有待进一步落实。下一步我们将着重做好已建项目的引导和服务工作，同时做好在手意向项目的追踪和落实，力争超额完成市交任务，为全市农业外向型经济的发展作出我们应有的贡献！