文档的写作与处理跟我们的工作密不可分，多查找和阅读范文，范文有我们平时所注意不到的闪光点，我们日常要去哪里阅读范文呢？考虑到你的需要，我们特地编辑了“关于加班通知范文”，仅供参考,欢迎大家阅读本文。
关于加班通知范文(篇1)
各有关单位：
20xx年国庆节将至，为做好节日期间xx经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：
一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市xx经济平稳较快发展打下坚实基础;
二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;
三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市xx经济又好又快发展多做贡献。
四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。
请各单位认真填写xx市xx企业节日加班情况表(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。
联系人：，电话(传真)：。
附件：xx市xx企业节日加班情况表
xxxxx
日期：xx年xx月xx日
关于加班通知范文(篇2)
近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：
1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。
3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1。5小时以1小时计；超过1。5小时，不到2。0小时以1。5小时计，以此类推。
4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。
5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。
6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。
7、调休至少以4小时（半天）为单位。
请各部门从20xx年7月27日起遵守以上加班规定，若有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！
xx公司
年月日
关于加班通知范文(篇3)
一篇范文：99年中专还有半年才毕业，学校送我们到了东莞石碣的一家电子厂。
说的好听是来广东实习，其实就是打工。
在那家几千人的电子厂的流水线上，每天朝九晚九的重复着同样的工序：早上就听班长开会，骂这个上班时候东张西望，骂那个上班做事效率不高，骂完了就开始上班，每天如此......后来，听说我们班有些同学在深圳做了文员，当时思想很单纯，学历不高，文员的工作就让同学们很羡慕。
我们在流水线上只有轮休制，一个月才能轮到自己休息一次，没有周末，只有法定假日才有少的可怜的一天假，文员只需要坐在有空调的办公室，做做报告，打打字，星期天还不用上班.我很清楚的记得，那天是五月四青年节，是我在日历上做好记要轮休的日子，我满心欢喜的打算好好出去走走，顺便看看有没有更好的工作机会，可是组长却通知我说因为近期赶货，我的轮休取消了，我必须去车间照常上班。
你们不知道我心里多么的失落，一直很温顺的我也倔强了一回，坚决的走出了工厂的大门。
当时年轻气盛，思想也很单纯，况且自己学历又不高，真的不知道怎样找工作，只知道往有工厂的方向走。
五月，东莞的太阳很毒。
我一个人心情激动地走在一个又一个工业区里面，在那么多工厂之间穿来穿去。
走累了就停下来歇一会儿，看到远处有一个工厂，劲头就又来了。
远处的工厂看起来很近，但是真正走起来，却要花差不多半个小时，厂就是我当时的动力，再远的工厂我也要去看看。
就这样走到下午，我发现我分不清东南西北了。
路上看到一个老人，就跑过去问路，可是她当时讲的话我一句也听不懂。
肚子又很饿，当时我只带了一张一百元在身上，看到附近有一家小店，我拿出一百块说一袋饼干，老板说找不开。
我没办法，只好给她一百元，在她小店里了一堆东西坐在那里吃。
当时顾不得周围那些人是用什么眼光看着我了，吃完东西，我还得回工厂。
都到下午了，我只能凭着记忆原路返回。
回来的路上，看到一个，说招聘文员，但是要交30块钱参加一次考试，当时喜滋滋的交了钱，拿了一份。
当时的题目已经记不清了，只知道我答题分数是80分，而他们告诉我说他们要100分的，我当时真的单纯的以为是我自己不合格，现在想起来真是有些心酸...到工厂的时候，已经差不多晚上9点了，我同学都在我宿舍等我，她们问我到底是怎么回事，我才知道我被工厂当旷工一天处罚了，我的处罚公告贴到了各个部门的公告栏里，我被记了一个小过，在台资企业呆过的朋友都知道，他们轻则警告，重则大过小过。
本来，像我这种老师眼中的乖学生会很在意这种＂污点＂，可不知为什么，当时我只是无所谓的态度，厂里爱罚就让他们罚吧，可能对那份工作有些失望了吧。
后来厂里来了一个新领导，我们有些组员被调到他的组做事，他负责研制一些新的产品，第一批出来的样品以失败告终，我们做出的1万多的产品都是不良品。
他在总经理那边挨了骂，回来就喝酒发酒疯，骂我们所有的员工，说我们没用，说我们都是猪，还有很多难听的话，他还把招聘我们进来的那个人事课课长也骂了一通。
我跟深圳的同学写了信，告诉他们我这里的情况，我跟她们说我想去深圳看看。
收到她们的回信后，我行李都没有拿，带了几百块钱，就搭上去深圳的汽车。
同学告诉我在新桥下车后就坐车到沙井，到新桥的时候我发现还早，我同学下午5点才下班，我走到她们工厂的时间都够用，所以我就跟着她们说的新沙线中巴一步步开始往沙井镇走。
走了一大半的路程，遇到两个妇人，看样子是从乡下来的，她们说没有回去的路费，当时我心情很好，而且很快可以看到同学了，我也不需要那么多钱了，我就把我口袋的仅有的一百多块钱都给了那两个妇人。
她们就说给我那么好心，给我一个什么东西作纪念，我接过一个黄色的长方形的东西，看到上面刻了几个字，把她们给我的礼物揣在包里。
（后来我同学看到我包里的东西就告诉我说我上当受骗了，我还不相信，当时那两个人还给我看了她们的身份证）她们拿了钱走了，我又继续走在新沙公路上，一边走一边欣赏公路两边的高楼大厦，下午五点左右，我在同学的工厂门口等她们.由于同学都是住工厂的宿舍，我不能进去她们宿舍住，她们只能轮流陪我在通宵投影场睡觉。
在投影场被蚊子咬了两天，我终于找到工作了，那也是一家台资的工厂，规模很小，他们招聘的是外贸文员，我只有中专文凭，虽然学的是英语专业，对自己的英文还是不自信，忐忑不安地上了面试场。
考试的题目是翻译一封英文电子邮件，因为在学校的时候学过外贸函电，所以就把学习中的词句短语搬上了，结果我通过了测试。
下一项要考的是电脑，在学校我们学的只有简单的打字和DOS系统，我连五笔输入法都不会，那个老板当时给我的评语只有一个词，白纸一张。
幸运的是我有工作了，我当时真的好开心，在那个工厂我努力的学习，懂得了一些基础的业务知识，我工作的那个工厂可以说是家庭模式的：总经理是董事长的老公，在大陆管理工厂，董事长在的掌管财政大权，而且经常打过来查岗。
我们外贸文员是在总经理办公室里面做事的，所以总经理出出进进我们都能看到，...
关于加班通知范文(篇4)
首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，其次就是言语诚恳。
例如：各位同事员工公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献。
特此公告做到以上几点的公司，其公司员工肯定有相当一部分会做到加班无怨无悔，如果再通过淘汰机制，把那些本就不太好的员工淘汰出公司，那么公司几乎所有员工，都可能做到加班的时候无怨无悔。
给予员工符合其劳动价值的报酬，甚至是略高于其价值的报酬，其薪酬体系和劳动价值匹配度较高，不只是从职位高低来匹配。
多从员工的角度考虑，尽可能为员工解决一些困难问题，比如房子、休假等等；公司领导真正从自身行动上，关心、关爱员工。
大多数单位都是实行月薪制度的，劳动法对职工加班后单位必须支付加班工资（有的情况是补休）的规定也主要是针对实行月薪制度的单位的。
除了劳动法的规定，有关部门对加班工资怎么计算也有详细的规定，以你的问题为例，将月薪除以20.92（天），就是日工资的标准；再除以8，就是小时工资了。
...
关于加班通知范文(篇5)
为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下：
1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。
2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。
3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例
会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。
4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的.时间轮休或得到加班费。
特此通知
发布部门：集团人力资源部
关于加班通知范文(篇6)
近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的高峰期。鉴于近段时间各项工作进度缓慢，日产量不高等因素，经厂里领导研究经厂里领导研究，现做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的工作产量，为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，则需要继续上班则需要继续上班，直到上级通知什么时候下班才能下班，希望所有的员工互相监督、互相督促，超常发挥，争取高效率、高质量、高水平完成。在此，我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢。
四方达硬材厂部
日期：xx年xx月xx日
关于加班通知范文(篇7)
加班调休通知二：
为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知！
xx集团
20xx年4月24日
关于加班通知范文(篇8)
第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。
其中：周一至周五：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30为工作时间12:00-13:30为午餐休息周六：上午：8:30-12:00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数*基数*150%休息日加班费=加班天数*基数*200%法定节日加班费=加班天数*基数*300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换...
关于加班通知范文(篇9)
根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年春节期间休假时间为：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。
为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：
一、1月31日—2月6日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。
审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。
二、1月31日—2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。
保税区海关和各出口加工区办事处按7x24小时工作制办理相关业务。
其他单位按预约报关制受理相关业务，浦东海关按预约报关制受理相关出口业务。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。
xxx海关
20xx年1月20
关于加班通知范文(篇10)
各位同事员工：
公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，
所以希望大家周末加班，
当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，
希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献，
特此公告。
xx公司行政部
年月日
关于加班通知范文(篇11)
各有关单位：
20xx年国庆节将至，为做好节日期间经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：
一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市经济平稳较快发展打下坚实基础;
二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;
三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市经济又好又快发展多做贡献。
四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。
请各单位认真填写xx市xx企业节日加班情况表(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。
联系人：
，电话(传真)：。
附件：xx市xx企业节日加班情况表
人事部门
日期：
关于加班通知范文(篇12)
加班通知各位员工：根据我公司和外商鉴定的供货合同，如果按现有的工作进度，我公司将很难完成任务，会给我们带来很大损失，因此，经公司办公会议决定，从X月X日起进行加班，加班费按国家规定支付，有事须提前和公司领导请假，希望广大员工急公司所急，积极进行加班。
特此通知XXX公司年月日...
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关于任免的通知范文400字(精选12篇)
工作总结之家相关栏目推荐：“任免通知”。
在我们学习、工作的环境中，我们对于公告通知一点也不陌生。公告通知属于发布范围广泛的晓谕性文种。下面是我们为你推荐的“关于任免的通知范文”，希望能对你有所帮助，请收藏！
关于任免的通知范文【篇1】
公司各部：
因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：
1. 免去朱xx业务经理职务，任命李xx同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2. 免去张xx物流部主管职务，任命崔xx同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。
xx门业有限公司
20xx年11月1日
关于任免的通知范文【篇2】
公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：
聘任xx为总经理助理，协助财务总监负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;
任命xx为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;
任命xx为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;
任命xx为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;
特此通知。
xx公司
20xx年9月24日
关于任免的通知范文【篇3】
关于×××等同志职务任免的通知
××××（主送单位）：
经××××研究，决定：
任命×××为××××××；
任命×××为××××××；
免去×××的××××××（职务）。
（印章）
××××年×月×日
关于任免的通知范文【篇4】
公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下进行人事任命，现予以公布：
聘任XXX为总经理助理，协助财务总监XXX负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;
任命XXX为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;
任命XXX为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;
任命XXX为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;
特此通知。
XXXXX公司
20xx年9月24日
关于任免的通知范文【篇5】
公司所属各部门：
因公司经营发展需要，经酒店研究决定：
聘任张XX同志为XX市XX管理有限公司餐饮部经理，全面负责部门日常管理工作，试用期一个月。
免去何XX同志XX市XX管理有限公司餐饮部经理职务。 特此通知!
XX管理有限公司
20xx年XX月XX日
关于任免的通知范文【篇6】
王建辉同志任中路财产保险股份有限公司党委书记；
张建军同志任中路财产保险股份有限公司党委副书记；
宫英博、祝亚非同志任中路财产保险股份有限公司党委委员；
王守慧同志任青岛地铁集团有限公司党委委员；
朱堂同志任青岛国际机场集团(股份)有限公司党委委员，不再担任青岛市城乡建设委员会党委委员职务；
张维佳同志不再担任青岛国际机场集团(股份)有限公司党委委员职务；
孙亚非同志不再担任青岛港(集团)有限公司党委副书记职务；
马捷同志不再担任青岛国信发展(集团)有限责任公司党委委员职务；
吴宝安同志不再担任青岛出版集团有限公司党委副书记职务。
郭汉光同志任青岛红星化工集团有限责任公司党委书记；
纪成友同志不再担任红星化工集团有限责任公司党委书记职务；
高月飞同志任青岛红星化工集团有限责任公司党委副书记。
李茗茗、张化新、王东华同志任青岛出版集团有限公司党委委员；
赵思嵩同志任青岛公交集团有限责任公司党委副书记；
纪伟同志任青岛公交集团有限责任公司党委委员；
陈军同志任青岛国际投资有限公司党委委员；
王增军同志任青岛西海岸发展(集团)有限公司党委委员。
丛培科同志任中共青岛市委宣传部副部长(列李明同志之后)、青岛日报社党委书记，不再担任中共青岛市委副秘书长职务；
蔡晓滨同志不再担任青岛日报社党委书记职务；
王奇同志任中共青岛市委青岛前湾保税港区工作委员会委员(列高健同志之后)，不再担任青岛市发展和改革委员会党组成员职务；
黄同华同志任青岛市人力资源和社会保障局党组成员(列张群论同志之后)；
刘峰同志任青岛市水利局党委委员(列贺如泓同志之后)，不再担任青岛市工商行政管理局党委委员职务；
翟生伟同志不再担任中共青岛市委党校巡视员职务；
刘祝三同志不再担任中共青岛市委青岛市人民政府信访局副局长职务；
侯光同志不再担任中共青岛市委市直机关工作委员会副巡视员职务；
刘钢同志不再担任青岛市公安局党委委员职务；
刘泳同志不再担任中共青岛市委青岛前湾保税港区工作委员会副书记职务；
王辉同志任中共李沧区委委员常委；
毛德义同志不再担任中共李沧区委常委委员职务；
闫明智同志任中共黄岛区委委员常委；
邢金晓同志不再担任中共黄岛区委常委委员职务；
王春雷同志任中共城阳区委委员常委；
李建基同志不再担任中共城阳区委常委委员职务；
宋继刚同志任中共莱西市委委员常委；
梅红波同志不再担任中共莱西市委常委委员职务。
关于任免的通知范文【篇7】
各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司：
根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自xx年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作，为总经理提供合理化建议，并促进各项具体工作的落实。
特此通知。
XX有限公司
二○一○年六月九日
关于任免的通知范文【篇8】
**********(主送机关)：
经********的研究，决定：
*****(姓名)任*********职务。
*****(姓名)任*********职务。
免去*****(姓名)的*********职务。
...................
(印章)
****年**月**日
关于任免的通知范文【篇9】
各乡镇人民政府，县政府各部门经研究，决定：
胡××任××县物资局副局长;
游××任××县物资局副局长;
张××任××县人民政府民族宗教事务办公室主任(兼);
张××任××县多种经营办公室副主任。通知范文节选!
免去：
邱××的××县广福初级中学校副校长职务;
陈×的××县桂兴初级中学校校长职务;
李××的××县白马乡初级中学校校长职务;
王××的××县花桥镇初级中学校校长职务。通知范文节选!
特此通知
××县人民政府办公室
一九××年×月×日
关于任免的通知范文【篇10】
公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：
聘任xxx同志为总经理助理，协助财务总监xxx同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;
任命xxx同志为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;
任命xxx同志为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;
任命xxx同志为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;
特此通知。
xxxxx公司
20xx年9月24日
关于任免的通知范文【篇11】
xxx关于公司架构调整和人事任免的通知各部门、门店：
目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，xxx总部;xxx女子百货;xxx市;xxx区金好来;xxx餐饮公司。经公司研究决定：
任命xxx为xxx执行总经理;免去xxxxxx超市有限公司副总经理职务。
任命xxx为巩义区xxx超市区域总经理;免去xxxxxx超市有限公司营运部、企划部经理职务。
任命xxx为巩义区xxx超市区域副总经理，负责协调巩义区xxx超市及xxx女子百货所有外协事务;免去xxxxxx超市有限公司防损部经理职务。
任命xxx为xxx女子百货总经理;免去xxxxxx女子百货店长职务。
任命xxx为xx、上街区金好来区域总经理;免去xxx金好来超市有限公司商品部经理职务。金好来餐饮公司总经理由董事长xxx兼任。
原办公室、行政职能转巩义区
xxx超市。
二〇xx年十月十四日
关于任免的通知范文【篇12】
公司各部：
因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：
1.免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2.免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。
百亨门业有限公司
20xx年11月1日
加薪通知模板精选(12篇)
感谢您提出的要求工作总结之家为您找到了一篇符合的“加薪通知模板”，希望您喜欢这篇文章也请不要忘记分享给您的朋友们哦。在目前的学习和工作中，对公告通知肯定都不陌生吧。公告通知常用来宣布重要消息。
加薪通知模板【篇1】
先生/女士：
您好!根据入职以来，工作态度积极向上，工作绩效突出。x公司决定--年--月起，通知您将提薪x元(税前);希望您再接再厉，在未来的发展道路上进一步发挥自己所能，与公司共同成长。特此通知!此通知一式三份，财务部，人力资源部，员工本人各一份。x公司人力资源部晋级通知书加薪申请书晋升通知书亲爱的小姐/先生：您好!根据您以往的工作表现，经公司领导研究决定，同意您由原来的`职位晋升为职位，并自年月日起将薪酬调整为：住宿补贴：交通补贴：5、其他：希望在以后的日子里您能够继续努力，再接再励，提高工作效率，提升自己的工作能力，为自己所在的部门做出更大的贡献。
人事行政部
年月日确认(签名)：
加薪通知模板【篇2】
尊敬的 [公司名称/部门名称],
感谢您一直以来的支持和努力。经过对公司和我个人的了解，我决定向公司提出加薪申请。
在过去的一段时间里，我一直在为公司努力工作，取得了很多的成绩。这些成绩不仅得到了同事和上级的认可，也证明了我在公司的价值。
为了庆祝我所取得的成就，同时表达对我价值的肯定，我希望能够获得公司的加薪。我相信，我的努力和贡献为公司带来了很多收益，同时也为公司的发展做出了重要贡献。
如果对此有任何疑问或建议，请随时与我联系。我将非常感激您对我提出的建议和反馈。
再次感谢您一直以来的支持和合作。
此致
敬礼
[您的姓名]
加薪通知模板【篇3】
亲爱的：
____（岗位：____入职时间：____），首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。调薪后自____年____月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！
加薪通知模板【篇4】
财务部：
随着公司的不断发展，员工潜力不断提升。兹有xxx、xxx位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自二零xx年十一月一日起，员工xxx及xxx各加薪三佰元整（￥300。00）。
特此通知
xxx有限公司
二0xx年十一月一日
加薪通知模板【篇5】
随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有xxx、xxx位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自20xx年十一月一日起，员工xxx及xxx各加薪三佰元整(￥300.00)。
特此通知
xxx
xxxx年xx月xx日
加薪通知模板【篇6】
升职加薪通知英文示例如下：
1. promotion and raise notification
Dear [Name],
I am writing to inform you that you have been promoted to [new position] from [current position] at our company. This is an exciting opportunity for you to further develop your skills and contribute to our success.
As part of your promotion, you will be receiving a raise in your salary to [new salary]. Please let me know if you have any questions or concerns regarding this change.
Thank you for your hard work and dedication throughout your time at the company. We are looking forward to seeing your continued growth and success.
Best regards,
[Your Name]
2. 升职加薪声明
Dear [Name],
I am writing to confirm that you have been promoted to [new position] from [current position] at our company. This is an exciting opportunity for you to further develop your skills and contribute to our success.
As part of your promotion, you will be receiving a raise in your salary to [new salary]. This raise is based on your performance and contributions to the company over the past year.
Please let me know if you have any questions or concerns regarding this change. We appreciate your hard work and dedication throughout your time at the company.
Thank you for your continued success and contributions to the company.
Best regards,
[Your Name]
加薪通知模板【篇7】
尊敬的 [姓名],
我希望这封邮件能够找到您时，您正在享受一段美好的休息时间。首先，我想感谢您在过去的 [工作年限] 年中为公司做出的贡献和努力。根据公司的 [公司加薪幅度] 政策，我非常高兴地宣布，您的工资已经增加了 [加薪金额] 元。
您的出色表现和对公司的贡献是公司一直秉持的价值观，您的薪资增加也是公司对您的认可和肯定。我相信，您将继续为公司做出更大的贡献，公司也会一直支持您的发展和成长。
如果您有任何疑问或需要进一步了解有关加薪的信息，请随时与我联系。再次感谢您为公司做出的贡献，我期待着您的回复。
祝好，
[你的名字]
加薪通知模板【篇8】
财务部：
随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有、位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。自20xx年十一月一日起，员工及各加薪三佰元整(￥300.00)。
特此通知
邓、叶两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力。
xxx
xx年xx月xx日
加薪通知模板【篇9】
尊敬的[姓名],
我写信是想告诉您一个好消息：我们决定为您加薪！
经过我们公司的评估和讨论，我们得出了一些结论，认为您的工作表现非常出色，并需要给予您更多的关注和支持。因此，我们决定为您加薪。
具体的加薪幅度和方式，我们将在[日期]内与您进行进一步的讨论和确认。在此之前，我们建议您先了解一下公司的加薪政策和流程，以便我们更好地为您服务。
我们非常重视您对公司的贡献和满意度，希望您能够继续为公司的发展做出更大的贡献。如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
再次感谢您对公司的支持和合作！
此致
敬礼！
[你的名字]
加薪通知模板【篇10】
尊敬的全体员工：
大家好！我非常高兴地向各位宣布，公司决定进行一轮加薪调整，以表彰大家辛勤的工作和出色的业绩。
我要感谢每一位员工在过去的一年里为公司所作出的努力和贡献。正是由于你们的卓越表现和团队合作，取得了显著的业绩，公司获得了稳定的增长和良好的声誉。在这个艰难的时期，你们展现出了坚韧和勇气，成功地应对了各种挑战。
相信，员工是公司最宝贵的资产，而您们就是公司的骄傲和荣耀。为了感谢你们的付出和奉献，公司决定进行一次全员加薪。此次调整将涵盖全体员工，包括部门经理、中层管理人员、基层员工等，并将根据各人的工作表现和市场水平进行个别调整。
加薪是对员工价值的认可，也是表达公司对员工的关心和支持。深知你们的付出和努力，也非常希望能为你们创造更好的福利和发展机会。此次加薪调整将会提供更具吸引力的薪资待遇，并优化福利政策，以提高员工的工资水平和生活品质。
除了加薪调整，公司还计划提供更广阔的发展空间和职业晋升通道。将加大对员工的培训和发展投入，提供更多的培训项目和机会，以提升员工的技能和能力。同时，也将加强员工与职业顾问的沟通，帮助员工规划个人职业道路，实现自身的事业目标。
加薪通知也为员工激励和鼓舞提供了良好的机会。希望每一位员工都能将此次加薪作为奋斗的动力，持续努力工作，超越自我。公司将设立相关激励措施，对优秀员工进行特殊奖励，并设立更多的晋升机会，以表彰和激励你们的出色表现。
公司衷心希望每一位员工能够珍惜此次加薪机会，用更加优秀的表现回报公司的关心和支持。相信在大家的共同努力下，公司一定会取得更加辉煌的成就。让共同期待一个更加美好的未来，同时也祝愿大家在发展的道路上越走越远，事业蒸蒸日上。
再次感谢大家的辛勤工作和贡献！加薪通知将于本月底生效，请大家注意查收详细相关通知，并做好相应的调整。衷心祝愿每一位员工在事业发展和生活中取得更多的成功和幸福！
谢谢！
公司管理层
以上是一篇关于公司加薪通知的示例文章，希望能够满足您的需求。如有需要，请随时联系。
加薪通知模板【篇11】
尊敬的XXX
作为运营负责人入职以来您的工作态度用心向上工作成绩突出XXX公司决定XXXX年XX月XX日起将您的工资调整为XXX元税前
期望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。
人力资源部
XXXX年XX月XX日
加薪通知模板【篇12】
尊敬的全体员工：
大家好！感谢各位在过去一段时间里对公司的辛勤付出和无私奉献。为了表彰和回馈各位员工的辛勤努力，公司决定对全体员工进行加薪。
近年来，全球经济形势风云变幻，国内外市场竞争日趋激烈。在这个充满挑战的环境下，公司团结协作，积极创新，在市场上取得了显著的成绩。这些成就的取得离不开每一位员工的努力和付出。
为了更好地激励员工，激发大家的工作激情和创造力，公司决定对全体员工进行加薪。本次加薪的幅度平均为10%，在公司的财务状况允许的情况下，优秀员工的加薪幅度甚至可能达到15%。
这次加薪不仅仅是对大家辛勤努力的肯定，更是公司对每一位员工的信任和鼓励。深信，只有给予员工更好的回报，才能激发更多的工作热情和责任心，使公司进一步发展壮大。
除了加薪，公司还将提供更多的培训机会和晋升空间，帮助每一位员工实现自我价值的最大化。将举办各种类型的培训班和技能培训，为员工提供专业知识和个人能力的提升。同时，将根据员工的表现和工作需求，积极探索晋升空间，并为员工提供更多的职业发展机会。
希望每一位员工能够珍惜这次加薪机会，更加勤奋地工作，用实际行动回报公司的信任。同时，也希望每一位员工能够将自己的个人发展与公司的发展紧密结合起来，不断提高自身的专业素质和工作能力，为公司的长远发展做出更大的贡献。
再次衷心感谢大家的辛勤付出和无私奉献。愿共同努力，共同进步，在公司的发展道路上取得更加辉煌的成就！
再次恭喜大家，公司的明天因为有了你们的努力而更加美好！
祝愿大家工作顺利！身体健康！
谢谢！
公司董事长
公司不加班通知范文(精选5篇)
资料一般指可供参考作为根据的材料。在日常的学习工作中，我们都会用到各方面的资料。参考资料有助于我们的工作进一步发展。所以，你有哪些值得推荐的资料内容呢？以下为小编为你收集整理的公司不加班通知范文(精选5篇)，大家不妨来参考。希望你能喜欢！
公司不加班通知范文 篇1
通 知
根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。
加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：
以上请各位同事积极配合，谢谢!
xx公司
20xx年x月x日生产部示
公司不加班通知范文 篇2
各部门：
为保护员工身体健康，提高工作效率，结合公司实际情况，经总经理办公会研究决定，对加班做以下规定：
一、各部门应有计划组织生产经营工作，提高劳动生产率。确因工作需要，由部门主管填写工作原因、内容，并核算加班工时、人员。递交《加班申请表》(递交时间：周一至周六加班于当天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交总务部审核备案，报总经理批准。并于加班后两个工作日将加班详细记录交总务部备案。
二、特殊情况需临时计划加班者，需在加班后上班的第一个工作日补办手续，部门主管需在申请表上注明补填。非特殊情况一律不得补填，否则不认定为加班。
三、员工加班后，应安排调休。三个月内确因工作需要不能安排调休，支付相应加班费。
四、对采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、工作失误造成质量不合格等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司取消加班费，并对当事人予以100-300元罚款。
各部门负责人对本部门人员的加班情况进行监督检查。总务部不定期检查各部门的执行情况。
本规定自20xx年9月3日起实行。
廊坊市慧谷工贸有限公司
二零xx年九月二日
公司不加班通知范文 篇3
近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：
1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。
3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1。5小时以1小时计；超过1。5小时，不到2。0小时以1。5小时计，以此类推。
4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。
5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。
6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。
7、调休至少以4小时（半天）为单位。
请各部门从20xx年7月27日起遵守以上加班规定，若有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！
xx公司
年月日
公司不加班通知范文 篇4
各有关单位：
20xx年国庆节将至，为做好节日期间xx经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：
一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市xx经济平稳较快发展打下坚实基础;
二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;
三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市xx经济又好又快发展多做贡献。
四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。
请各单位认真填写xx市xx企业节日加班情况表(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。
联系人：，电话(传真)：。
附件：xx市xx企业节日加班情况表
xxxxx
日期：xx年xx月xx日
公司不加班通知范文 篇5
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，
同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
