在这个注重立法、讲法、守法的时代,进行交易时,签订合同的重要性不言而喻。签订合同能够证明存在劳动关系。那么,你知道合同应该如何撰写吗?为此,栏目小编从网络上精心整理了《解除劳动合同证明 》,欢迎收藏本网站,继续关注我们的更新!
解除劳动合同证明 (篇1)
终止劳动合同通知书
员工姓名: 人事编号:
你与公司所签订的劳动合同将于 年 月 日到期,经公司研究决定与你终止劳动合同,请你按公司规定办理工作交接和离职手续,公司将在你办结离职手续后办理相关退工手续。如你对此有异议,你可依法申请仲裁。
特此通知!
******有限公司 20xx年8月25日
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员工签收
本人于 年 月 日收到上述《终止劳动合同通知》。
签收人:****** 20xx年8月25日
离职证明
兹证明***先生(身份证号:441000000000000000)自****年**月**日入职我公司担任**部门**岗位,至****年**月**日因**原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明!
******有限公司 年 月 日
辞职/解除劳动关系证明
同志(身份证号码: )于 年 月 日到厦门市人才服务中心报到,进入委托代理单位 ,现因:
□合同期满,期满时间 年 月 日; □单位辞退,辞退时间 年 月 日; □本人辞职,辞职时间 年 月 日; □协议解除,解除时间 年 月 日;
双方解除劳动关系,单位发给一次性经济补偿金 元。
单位(盖章) 年 月 日
该同志的人事档案在我中心保管,根据单位/本人意见,此证明同意存档。
**市人才服务中心
年 月 日
备注:
1、以上解除劳动关系原因只能选一项,多选或涂改无效。
2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。
3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖章存档。
4、本证明一式三份,单位一份,本人一份,存档一份。
解除劳动合同证明 (篇2)
姓名
性别
身份号码
户籍所在地
省 市 县区 街 号
现 住 址
区市县 街 号
本单位工作起止时间
本单位工作年限
年 月 日起至 年 月 日止
计 年 个月
工作岗位
所终止劳动合同期限
固定期限
年 月 日起 年 月 日止
无固定期限
年 月 日起
完成工作任务期限
年 月 日起至 工作任务完成时止
终止劳动合同原因
( )劳动合同期满
( )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
( )劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
( )用人单位被依法宣告破产
( )用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者提前解散
( )劳动者达到法定退休年龄
( )法律,行政法规规定的其他情形
终止劳动合同时间
年 月 日
支付经济补偿情况
个月,每月标准: 元,合计: 元
国有企业支付生活补助费情况
个月,每月标准: 元,合计: 元
缴纳失业保险费编号
单位
个人
用人单位
(公章)
经办人:
年 月 日
注: 1,此证明由用人单位出具,一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存.
2,用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区,市,县失业保险经办机构.
解除劳动合同证明 (篇3)
_________同志是我公司___________部门职工,于_______年___月___日到职。因________________________情况,经公司研究决定,从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部
年 月 日
延伸阅读:我国《劳动法》明确规定:用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.
留学网温馨提示:
1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如:合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。