公告推荐:开除员工通知文案(7篇)

发布时间： 2022.10.08

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开除员工通知文案(篇1)

开除员工通知文案

赵辉，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

_______有限公司人力资源部

____年____月____日

开除员工通知文案(篇2)

学校学生开除通知书

______，男，______班学生。

该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。

校学生处

20___年___月___日

开除员工通知文案(篇3)

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

办公室

______年______月______日

开除员工通知文案(篇4)

xx______：

鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxx

xxxx年xx月xx日

开除员工通知文案(篇5)

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

____________________

____年____月____日

开除员工通知文案(篇6)

xxxxx：

鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以xxx除名。

于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

特此通告。

________股份有限公司

年月日

开除员工通知文案(篇7)

通告

致：全体员工编号：CHIP—PAD—20xx—077 由：人事行政部

时间：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由：

关于xx部员工xx开除事宜

一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

dg15.com编辑推荐

小学开学通知范文(推荐7篇)

在我们的生活中、工作中，我们都涉及拟写公告通知这样的事情。公告通知是为了使特定事项的信息传递更为充分和全面，推荐给您这篇关于“小学开学通知范文”的不可错过的精品文章，仅供参考希望对您有所帮助！

小学开学通知范文篇1

根据《乐山市教育局关于20xx—20xx学年度中小学寒暑假及开学时间安排的通知》要求，20xx—20xx学年度下学期（春季）全市中小学寒暑假及开学时间安排如下，请遵照执行。

（一）义务教育阶段学校

20xx—20xx学年度下学期（春季）于20xx年2月12日办理入学手续，2月13日正式行课，20xx年7月4日放暑假。

（二）高中阶段学校

20xx—20xx学年度下学期（春季）于20xx年2月12日办理入学手续，2月13日正式行课，20xx年7月9日放暑假。

各级各类幼儿园寒暑假及开学时间参照执行。

收假关键在收心，收心首先要用心。农民素有“春争日，夏争时”之说，意即开春和立夏之后，播种越早，产量越高。虽说人都有心理惯性，但懂得提前收心的孩子，往往就在新学期比别人先跑了一段距离。

五个“时间”锦囊，希望能帮助孩子们顺利开启新旅程。

一、生活时间：调整作息，规律饮食

刚刚过完年，许多孩子的生活作息都是紊乱的。马上开学了，孩子们即将回归学校有纪律的学习生活中，如果不及时调整作息时间，开学后孩子们上课便容易犯困，无法集中注意力学习，赶不上老师的教学进度，便会影响孩子接下来的学习状态。

现在开始，家长要帮助孩子有意识地对作息时间进行适当调整，不要急于求成，给孩子一个缓冲的时间，比如可以把早上起床的时间逐渐提前，从提前15分钟慢慢过渡到25分钟，直到固定在上学时的起床时间，晚上睡觉也是如此。

引导孩子按照平时上学的时间作息、学习和活动，让孩子慢慢适应开学的节奏。

除了调整生物钟，临近开学，也要注意规律饮食，避免过年时的大吃大喝，倡导清淡饮食，少吃油腻食物，多吃水果蔬菜，减轻肠胃负担。

二、劳逸时间：减少娱乐，增加学习

春节时，跟着父母走亲访友、外出旅游，与小伙伴玩游戏、放烟花，孩子们应该是玩高兴了。但优秀的`人往往懂得收放自如，该玩的时候就开心地玩，该把心收回来的时候，也知道及时收回来。

临近开学，一些孩子对娱乐活动依旧意犹未尽，家长要督促孩子减少娱乐时间，比如缩减看电视、玩游戏的时间，帮助孩子从一种兴奋、浮躁的状态中平静下来。可以与孩子商量一个合理的娱乐时间表，劳逸结合，让孩子意识到寒假已经渐渐远离了，该开始为新学期的学习摩拳擦掌了！

作为学生，学习虽然不是的，但却是最重要的。开学前过度的一周，家长要尽可能把孩子的注意力转移到学习上。

逐渐增加每日学习的时间，可以适当地让孩子预习新课，坚持阅读的习惯，让孩子更早进入学习状态。同时，家长也要创设乐于学习的家庭氛围，让整个家的节奏缓下来、静下来，帮助孩子在心理上、环境上都感受到一种平稳过渡的惬意和舒适。

三、总结时间：一看作业，再看收获和遗憾

总结也是收心的一种方式。寒假快要结束时，引导孩子对假期生活回顾检查并分析评价，不仅可以帮助孩子及时反思，还能让孩子正确地认识自我，以更好的状态迎接新学期的到来。

总结可以分为三个方面：一是对假期作业进行检查，看是否已经全部完成，有无遗漏；二是总结下这个寒假有哪些收获，比如读了几本书，去了哪些地方，学到了哪些新知识等等；三是看看这个寒假有哪些遗憾，比如有哪些假期计划没有完成，原因是什么。

通过对假期进行总结复盘，孩子才不会糊里糊涂地匆匆结束假期，又匆匆进入新学期，孩子是带着思考向前走的。

四、预热时间：找寻开学的仪式感

我们常说，生活需要仪式感。开学典礼是一种仪式，寒假收心也是一种仪式。与众不同的仪式感，可以帮助孩子重新发现学习的美好，找回重归校园的期待。

鼓励孩子提前联系同学、老师，分享各自假期中遇到的趣事，传递问候、关心和思念。与同学相约一起去文具店，买好新文具，为开学换上新“装备”。陪孩子去图书馆、书店，提前感受学习氛围，买好新学期要看的书。

凡事预则立，不预则废。新学期开始前，制定一份新学期计划也是一种仪式感。把新学期要读的书，要重点提高哪些学科成绩，如何进行体育锻炼，要增进哪些劳动技能等内容纳入计划表中。为保证计划的严格执行，可列出每日任务清单，分出轻重缓急，长计划和短安排相结合，根据实际情况制定和完成。

家长要注意的是，不要包办代替，让孩子学会自己整理新学期学习用具，自己根据自己的实际情况制定计划，培养孩子独立自主的意识和习惯。

五、陪伴时间：理解情绪，给予积极暗示

陪伴是父母给孩子的爱。在陪伴中做到真诚与耐心，孩子才会拥有安全感。

临近开学，一些孩子患上“开学综合征”，情绪低落、心慌意乱、紧张焦虑，甚至出现失眠、嗜睡等症状。家长不要只对孩子说一句“你要收收心了”，就觉得可以了，而是要给孩子一个温暖的怀抱，做孩子最坚强的后盾，要让孩子知道父母是会陪伴他们的。

家长要尝试去读懂并理解孩子的情绪，帮助孩子分析原因，多鼓励，多沟通。最重要的，是给予孩子积极的心理暗示。比如可以引导孩子回忆校园发生的趣事，唤醒孩子对老师同学、校园生活的想念，让孩子重新燃起对学校生活的憧憬，从心理上对新学期充满期待和信心。

收假收心拉满弦，铆足干劲再出发！希望各位家长和孩子们在春节的余韵中，用好这五个“时间”锦囊，在即将到来的新学期跑出加速度！

小学开学通知范文篇2

北京中小学开学时间通知

暑假时间从2021年7月15日开始，一直到8月31日。共6周零6天。

中小学开学要准备什么

调整作息。经过一暑假的散漫生活，有些同学的作息或许被打乱，或多或少养成了一些熬夜晚睡或者早上睡懒觉的习惯。在开学的前几天，要有意识的调整回到正常的上学时间作息，这样才能更好的适应新学期的到来。

准备好暑假作业。在放暑假前，学校里的各科老师都会布置一些书面或口头作业，等到开学伊始，第一件事也是要查验学生的完成情况。

整理新学期用品。新学期意味着又一轮繁重学业的开始，要准备日常学习所需的一些学习用品，比如铅笔、本子、文具袋、画笔、书包或者穿戴的衣服帽子等物件，最好提前归纳好放进书包里，免得开学那天慌里慌张，丢三落四就不好了。

制定新学期学习计划。新的开始要有新的目标和方向，更清晰地认识自我学习中的一些潜在问题，及时调整心态和方向，不断地超越自我。

返校后注意事项

1、配合学校防疫安排

现在高三学生早已开学一个星期，从全国暴露出的问题来看，我们需要警惕的事情还有许多。学校在开学前都会通过政府相关部门逐步验收，拿出开学预案，验收合格后才能开学。因此，我们家长和学生要积极和学校对接，密切配合学校工作，只有家、校一心，学生老师共同努力，才能打赢这场开学防疫攻坚战。

2、注意保持距

在开学后，学生采用的.是封闭式管理，即走读生一日一回家，早如晚归，全天待在学校，住校生入校即安，一律不准随意出入。因此，学生的吃饭、洗漱、卫生、睡觉、学习等方面变得尤为重要。在学校，无论做任何事，我们都要保持一定的安全距离，国家承认的安全距离即保持一米或一米以上。

开学前要做这些准备

关于教学教辅用书。各高中、中职和初中学校所有学科的教材教辅已经全部配送到校，将根据各校的开学时间安排，在学生报到时分发到学生手中。

关于部门联动机制。公安、交通、商务、市场监管等部门印发工作文件，结合工作职能，以校园为中心，对开展社会环境整治，增派警力，设立“护学岗”，强化社会服务保障能力，为校园周边安全、师生上下学安全保驾护航等工作，分别作了安排部署。

关于驻校医疗人员。根据各级卫生健康部门的安排，目前，做好医疗机构和疾控部门的专业人员进驻学校工作，开展教职员工基本防护知识、防护技能等培训，指导学校设置临时固定的隔离场所，规范消杀和测温等流程，帮助完善疫情处置预案。

小学开学通知范文篇3

根据上级精神要求，我校定于9月1日正式上课；具体事宜如下：

1.旧生定于8月31日返校注册、9月1日正式上课，望家长相互转告，按时返校。

2.新生：户籍在本招生区或具有房产证的非招生区的`适龄儿童，（出生年月是xx.9.1——xx.8.31），定于8月29日、30日两天办理注册。到时家长需带户口簿或房产证原件及复印件（2份）。

3.户籍非本招生区但房已购溪南镇区或开店经商的适龄儿童，需带户籍所在地村委证明或营业执照（3个月），电费凭证（连续3个月）且找两位本校老师在8月29日到本校登记时签字证明，逾期不予办理。中心小学根据登记情况统筹安排注册学校。

溪南中心小学

8月25日

小学开学通知范文篇4

亲爱的家长和宝贝们：

新年快乐!!

明天就开学啦~小朋友们是不是很期待与老师同学的新年第一次见面呢?转眼，我们又大了一岁。各种事情都应该学会自己准备，自己妥善处理。老师很期待，一个短暂的寒假后，你们小小的转变。

明天就是报名的日子，老师在这里给大家说一下开学必须做好的准备。

1、交寒假作业、素质报告书、实践手册(包含里面的校级作业);

2、交银行回单(学费+午休费在学校午休的孩子一定要存好4000元);

3、交现金(书本费+餐费);

①学费:95

②早餐:500 中餐:700 晚餐:600

4、需要坐校车的根据线路报名;

5、领书

6.上午报完名就直接铺床请家长带好床上用品先按原来的`位置铺开学了我再微调。

7.17号开学典礼请佩戴红领巾;

8.17号上学需要带的有：

①透明桌垫

②文件袋(方便孩子收纳试卷);

③3个卷纸(去年全班集体使用纸巾的效果非常好，孩子们没有上课玩纸的现象，养成了节约用纸的好习惯，最重要的是，都能自觉帮助班级换纸。)

④美术用品和舞鞋用纸质袋子装好;

⑤五个大号可提式的垃圾袋;

⑥挂钩至少承重3KG的·(去年很多孩子的挂钩承重不好，用了没两天就掉了，书本和用具就经常出现乱摆放的现象)

⑦两个家校本 (摘抄和家校分开，方便孩子复习)

⑧包好书，并在书本右上角用标签纸贴好姓名。

9.8点半开始报名，希望各位家长准时到达，以免影响全班交费时间。

xxx

xxxx年xx月xx日

小学开学通知范文篇5

尊敬的家长，亲爱的同学们：

根据上级教育主管部门的统一要求，经校委员会研究决定于20xx年8月31日（老生），9月1日（新生）正式开学，请各位家长准时带孩子到学校报到，并注意报到的流程：

1、进校后请在学生分班处或电脑分班查询处，查询孩子的分班情况，找到孩子的.班级。

2、到孩子所在班级找班主任给孩子注册办理入学手续，缴纳当月生活费，并由班主任开具学生寝室安排单，了解孩子分宿舍的情况。

3、到孩子指定宿舍，找到生活考试，给孩子安排好住宿。

4、把孩子领回班级，交给班主任，并为孩子安排座位，领取书籍。

5、家长记下班主任和生活老师的手机号码，即可放心离开。

注：8月31日为老生报到。9月1日为新生报到。

小学开学通知范文篇6

亲爱的同学们：

新年好！金牛踏春晖，校园春草绿。在这春暖花开的季节里，新学期如约而至，你们准备好迎接新学期了吗？让我们一起挥手告别假期，重温校园的`欢声与笑语，怀着期待的心情喜迎新的起点吧！

根据上级相关部门疫情防控要求，结合我校实际，按照错时入学原则，现将学校20xx年春季开学有关事宜告知如下：

开学时间安排

1、学生注册时间：2月28日（正月十七）

8：10—9：10

五、六年级学生进班注册

9：10—10：10

三、四年级学生进班注册

10：10—11：10

一、二年级学生进班注册

2、3月1日（正月十八）正式按星期一课表授课

作息时间表

xx小学春季作息时间表

经典诵读7：10—7：30

早操（升国旗）7：30—7：50

朝读7：50—8：20

早餐8：20—9：10

第一节9：10—9：50

第二节10：00—10：40

眼保操10：50—11：00

第三节11：00—11：40

中餐11：40—12：20

午写12：20—12：40

第四节12：50—13：30

第五节13：40—14：20

第六节14：30—15：10

托管课15：20—16：00

夕会16：05—16：15

一二年级放学16：15

三四年级放学16：20

五六年级放学16：25

xxx

20xx年xx月xx日

小学开学通知范文篇7

各县、市、区教育体育局，市直相关学校:根据疫情防控要求和省教育厅工作部署，经研究，现将20xx年秋季学期开学时间调整如下。各地各校统一于9月1日开学（含高三年级），并严格执行开学时间安排，不得提前组织上课、不得进行任何形式的线下聚集性活动。高一新生军训不得在正式开学前组织实施。幼儿园、中等职业学校参照此时间执行。市教体局将根据市新冠肺炎疫情防控应急指挥部的最新部署，及时调整防控要求和教育教学工作安排。如疫情形势变化或上级要求有调整，将另行通知。

公司国庆节放假通知文案推荐(7篇)

通知是把该办或者该知道的事情告诉有关人员的公文，我们在工作中总是需要写各种各样的通知。根据领导安排，现在我们要写一则国庆节放假通知，一般来说写通知是我们职场人都需要掌握的一项基本技能。那么国庆节放假通知的格式是什么样的呢？下面是工作总结之家小编为大家精心推荐的“公司国庆节放假通知文案”，欢迎阅读，希望能给大家提供一些思路！

公司国庆节放假通知文案(篇一)

根据20xx年国庆节假期安排，10月1日至8日放假调休，共八天，10月9（星期一）、10月10（星期二）、10月9（星期一）正常上班。

结合我行工作实际，经研究决定：分理处10月1日至4日休业，支行营业室10月4日至8日休业，行总部10月1日至8日轮休。

特此通知。

XX银行

20xx年9月28日

公司国庆节放假通知文案(篇二)

各位同事：

XXXX员工20xx年国庆节放假通知如下： 10月1日至8日放假调休，共7天。10月9日上班。

请将此消息转达给我们所有的同事、客户、供应商和任何有需要通知的伙伴。

各个部门如有需要请安排好假期值班人员。

祝全体员工度过一个欢乐祥和的国庆节假日。

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司国庆节放假通知文案(篇三)

庆节)至20xx年10月7日，共7天，10月10日(周六)正常上班。

2、假期值班安排及注意事项：

各部门根据实际情况，做好本部门放假期间的值班安排工作，并将值班人员名单报送行政人事部。

(1)保卫人员值班期间要加强巡查力度，严格执行门卫管理制度，保证节日期间公司安全;

(2)放假期间，各部门务必做好放假前的安全自查工作，检查电器设备、设施，切断电源，关好门窗，做好防火、防盗预防工作;

(3)员工在离开职工宿舍时，切断电源，关好门窗，保管好自己的贵重物品;

(4)公司值班人员、各部门负责人、采购人员及库管员在假期务必保持通讯畅通;

(5)放假期间公司车辆一律不允许出厂，因公需要外出车辆，需提前请示值班领导(戴总)，并在门卫做好相关登记手续方可外出。

预祝大家国庆节快乐! 特此通知。

XXXXX有限公司

20xx.9.29

公司国庆节放假通知文案(篇四)

亲爱的学员：

结合国定假期安排以及实际情况现将20xx年国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：

国庆节期间

20xx年9月30日(星期六)至 20xx年10月6日(星期五)停课放假，在此期间所有课程往后顺延。

若有疑问可咨询中心电话xxxx，谢谢。

公司国庆节放假通知文案(篇五)

公司各部门人员：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，现将20xx年10.1放假安排通知如下：

20xx年十一放假安排，20xx年国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平">和平安度过节日假期。

XX公司

20xx年9月xx日

公司国庆节放假通知文案(篇六)

根据国家相关部门关于20xx年节假日安排的通知，结合我单位工作实际情况，现将20xx年国庆节放假的有关事项安排如下：

10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

请各部门妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保度过一个平安愉快的假期。

xx公司

公司国庆节放假通知文案(篇七)

各部门、各办事处：

“国庆”节即将来临，经公司领导研究决定“国庆”节放假5天，具体安排如下：

10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)、10月4日(星期六)、10月5日(星期日)共放假五天，10月6日(星期一)正常上班，9月28日(星期日)上班(调10月4日休)

在放假期间外出人员请注意个人财物与人身的安全，祝全体员工节日快乐。

放假期间给新老客户带来不便之处还请谅解，顺祝：国庆快乐!

特此通知

20xx.9.25

xx有限公司

员工开除通知书范文(9篇)

通知是把相关事情告知有关人员的一种公文，在日常工作中，通知也随处可见。根据上级安排，我们要写一则工作通知，写通知应该是每一个职场人士都需要掌握的一项基本技能。以下“员工开除通知书范文”一文是工作总结之家编辑为您准备，大家不妨来参考。希望你能喜欢！

员工开除通知书范文

员工开除通知书范文【篇1】

xx：

我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、 xxxxxxxx

2、 xxxxxxxx

为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20xx年xx月xx日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

xx有限公司

20xx年xx月xx日

员工开除通知书范文【篇2】

XXX先生/女士：

由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于20xx年XXXX月XXXX日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

XX公司

20xx年X月X日

员工开除通知书范文【篇3】

______：

感谢您在职期间的工作付出！

基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

谢谢合作！

________年____月____日

员工开除通知书范文【篇4】

先生/女士：

经公司研究，由于xxxxx

从20xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

附：员工离职手续移交清单

____公司人力资源部

20xx年xx月xx日

员工开除通知书范文【篇5】

员工辞退通知书

：

我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、

2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。

特此通知！

xx年09月21日

员工确认书：

本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

年月日

广州天河高新技术开发区工业园建工路8号海旺工业大厦3层

Tel:020-38383116Zip:510630

员工开除通知书范文【篇6】

XX先生小姐：

因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

XXXX公司人力资源部

员工开除通知书范文【篇7】

一、员工旷工辞退通知书

旷工辞退通知书

XXX

我公司与你于20xx年x月

日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

20xx年x月x日

二、对员工旷工的处分

1、《劳动法》的规定是：

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。

三、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况