时间已经悄悄的和你擦肩而过,留着的只有记忆在一段时间中,我们会有一些深刻经历了很多 ,可以说,写总结是不可避免的了,总结是对过去的事情的简单概括,写总结范文的时候我们注意哪些地方呢?在这里,你不妨读读学生会就业部总结,请收藏好,以便下次再读!
工作总结之家最近发表了一篇名为《学生会就业部总结》的范文,感觉很有用处,希望大家能有所收获。
篇一:会部总结篇一:学生会就业部十一月工作总结工
作
总
结
机电工程系
学生分会就业部
二○一一年十一月二十五日
学生分会就业部十一月工作总结
2011年十一月,就业部认真落实各项活动,促进对工作的考评;树立文化管理理念,开展对毕业生的就业意向调查,及时掌握毕业生的就业心态;有针对性地加强就业指导,端正毕业生就业观念;组织召开模拟招聘会,积极推荐毕业生就业;完善就业信息化建设,搭建新的就业平台,较为圆满地完成了工作计划。
一、成功举办了第一届模拟招聘会
由就业部承办的模拟招聘会不仅丰富了同学们在就业方面的知识,也为参赛选手在以后的招聘会和社会中奠下基础和积累一笔财富,模拟招聘会的展开为整个学院增添了光彩,这其中也是就业部的努力地成果表现。
二、以职业生涯规划为主线、开展形式多样的就业指导。
“文化管理”的核心就是以人为本,因此,确立了以学生为本的就业指导理念:强调学生的主体地位,教育学生自觉认识自我,认识社会,培养学生自主择业能力,使毕业生能够根据自己的个性特征、个人能力及职业价值观来进行相应的职业生涯规划,实行自己的职业理想。
一直以来,我们注重加强对学生职业生涯规划的指导,开展了多次讲座和主题班会。本学期,各系也通过各种形式的就业指导活动,加强毕业生的就业指导。经贸系开展了就业形势讲座和毕业生求职技巧讲座;民政系开展了简历设计讲座和毕业生就业指导讲座;社工系根据各年级特征,有针对地开展就业主题活动;殡仪系、文法系、电子系从毕业生的需求出发,分别邀请了优秀毕业生、知名企业的负责人为毕业生现身说法、着重分析用人单位的人才需求情况、强化了毕业生职业道德、吸纳了优秀的企业文化,使广大毕业生受益匪浅。
为提高学生的就业成功率,学院有一个好的做法值得提倡。学院领导在毕业生就业推荐工作中做到全程参与,全力以赴,以就业为导向,并将就业率作为各专业招生名额的重要依据。面对当前就业难的局面,又加上该系毕业生人数众多,该系领导通过研究决定,逆向行车,把就业工作提前到大二,大二期间就为学生就业做准备,倡导学生在每门课程中要求学生练好技能,并与社会接轨,掌握就业技能,为就业做准备。在专场招聘中,系部决定三点一线,形成合力。企业、学校、学生三方合三为一,系部在专场招聘会上,全力以赴,将毕业生的毕业设计展览与招聘会相结合,在招聘会上让学生讲解自己的作业设计意图,既让学生展示了自己能力,又让招聘单位现场看到学生的能力,也让系部给学生的毕业设计一个非常肯定的成绩,三者合一,达到非常好的效果。与此同时,为了确切做好11届学生就业工作,系部多次召开毕业生动员大会,组织了毕业学生就业意向调查,邀请就业指导专家来系部讲座,解决学生心理矛盾。不但每周有一次专业性的专家行业讲座,还邀请成功创业的07届优秀毕业生联合创智广告公司总经理林晓锋来该系讲座,特邀就业指导中心老师来系指导学生创业。通过系部教授、领导、骨干教师力量,利用他们在相关专业、行业的影响力,向用人单位推荐毕业生。系就业办通过收集往届毕业生的就业单位及老师们提供的单位创建了“就业信息库”,对学生就业起到了非常好的成效。
三、工作中存在的不足以及今后的工作重点
一、是缺乏市场意识,没有做到把毕业生作为社会优质人力资源推向市场。大学生作为受过
高等教育的群体,不应该成为就业市场的包袱,而应该成为社会的优质人力资源。在过去的工作中,满足于被动地接受用人单位招聘信息,没有主动根据我院毕业生专业特点来寻找更多适合他们的岗位信息;满足于和现有合作企业进行一对一的人才推荐,没有把我院的毕业生作为一个整体推向市场;
二、是就业指导课程建设还需要加强。就业指导课作为就业指导教育的主阵地作用没有充分发挥,就业教育尚未形成体系。特别是在目前学院开展空间教学的大背景下,更应该将就业指导课的实效性和功能性摆在突出的位置,让学生觉得就业指导课对他们是一门非常有用的课程。
三、是坚持人才培养的就业导向各专业不平衡。在本学期对毕业生的就业电话调查中,我们发现:有些系部专业整体就业率高,但是有些系部整体就业率偏低,是专业设置的问题,还是就业观念的问题。这需要我们把专业市场调研真正做到实处,并且把课程设置、教学需要和社会发展以及社会用人需求很好地结合。
学生分会就业部
二〇一一年十一月篇二:学生会就业部工作总结
学生会就业部工作总结
时光流逝,半年的时间就这样过去了,我们怀揣着梦想来到了九江职业技术学院,在过去的一年中,我有幸成为学生会的一员,在学院雷书记和朱院长的正确领导下,在刘老师的悉心指导下,以我院“德行大道,技承天工” 的八字校训为指导,坚持“把学生会建设为同学之家、师生之桥、干部之校”的工作方针,努力培养同学“自我管理、自我服务、自我教育、自我约束”的意识,积极探索,勇于实践,为我院的学术建设和校园文化作出了应有的贡献,得到了学院领导的赞扬和同学们的肯定。
下面就我在学生会就业部的工作:
1.协助老师组织用人单位的专场招聘会,有大多数同学通过学校得到了顶岗实习的工作去处。
2.为学校统计了07届的毕业生就业率,我们部门主要负责的是机械工程学院的统计表格。
3.统计08届毕业生的是否就业情况表。
4.统计08届毕业生已离校人员的名单,为以后的结业考试做准备的工作。
5.核对已经返回学校的各单位的就业协议。
在每个星期四我们部门还会在2号教学楼站岗,从中我得到了不少的锻炼,我觉得自己的胆子更大了,不会有什么觉得不好意思的了。
在开招聘会的时候在一旁看大三的学长们的应聘,给自己以后的招聘了解了过程,也给自己留下了十分宝贵的经验。
学生会来源于学生,代表学生,服务学生。广大同学是我们学生会的基础,为同学服务是我们的工作职责。我们在下大雪的时候,学长们组织我们大家一起去清扫路上的积雪,为老师和同学们的出行提供方便,同时也锻炼了自己的能力,也更好的使我们互相了解自己的伙伴们。
回顾和总结一年来的工作历程,我们深深感到,学生会组织举办的每一项活动,每一声喝彩和每一次微笑,无不包容着学校各级领导的关爱和鼓励;无不凝结着学生会就业部每一位成员的智慧和汗水;离不开与我们风雨同舟给予我们真诚理解与大力支持的同学,同时也离不开学校各职能部门对我们工作的关怀及支持。虽然在过去的一年中,我们经历过彩虹但也经历了风雨,可是我们任然坚信:在学校领导的关怀下、老师的指导下、全体学生会就业部成员的共同努力下,在未来的日子里,学生会就业部一定能够做得更加出色,赢得大家更多的信任,真正成为“同学之家、师生之桥、干部之校”。篇三:就业指导部2013年度工作总结
就业指导部2013年度工作总结
在老师的精心指导和团总支学生会各部门的配合,以及部门各成员的共同努力下,就业指导部顺利完成了2013学年的各项基本工作,同时也积极参加了学校和学院的各种活动。在这里简要地从工作、常规和活动三个方面做以下的总结。
一、工作方面:
就业指导部是我院为更好的服务毕业生就业而设立的一个特色部门,工作的重点就是及时地为毕业生提供就业信息,做好就业老师和毕业同学的桥梁工作。在就业老师的指导和部门各成员的共同努力下,完成了我院2013届毕业生的就业意向和基本就业情况调查以及毕业生基本信息采集等工作,为解决我院部分毕业生未就业的问题,还特地为每个毕业班提供了湖南省和长沙的就业招聘会员卡,以帮助未就业的同学快速找到自己满意的工作。针对我院学生创业项目较多的情况,响应学校的号召和政策,在院领导的关注和帮助下,部门及时的完成了我院学生创业项目的申报工作,在上报的项目中都排名靠前,充分展示了我院学生创业的优势和风采。
部门秉承和落实了前部门的传统和团总支学生会的要求,认真按时地召开部门例会,并详细的做好会议记录,对于各种活动和重大会议都做了总结,并在各项负责的活动开展之前组织动员会和部署各项工作。在每个月至少2次的部门例会中,部门各成员都畅所欲言,各自总结和汇报各项工作的体会和进展情况,在积累了工作经验的同时也增进了各成员的感情。做得不足的地方是,由于部门成员比较多,10个成员有不同专业和年级,所以部门例会或常规活动时,总会出现成员无法到齐的情况,在以后的工作当中会更加注意这方面的制度问题,严格要求各成员的团队意识和纪律观念。
三、活动方面:
在完成了本部门的基本工作和常规活动之余,部门各成员还主动组织和参加了学校和学院的各种活动。其中主要有:和团总支学生会各兄弟部门一起组织我院老师和学生参加了一年一度的校运动会,负责各种物品的搬运和管理工作;负责组织我院大一到大四的学生参加了模拟职场和职业生涯规划大赛,并对活动做了深刻的总结;在有关毕业生指导方面,成功举办了针对不同专业的就业、考研和考公务员等方面的指导讲座,为毕业生在就业和考研的选择方面做了更为深入的分析和指导;及时地传达了各种校园招聘会的通知,并主动地参加到招聘现场去了解情况,并做了现场记录和工作汇报,参加了2014年毕业生的供需见面月的开幕式活动;还参加了我校的2013年毕业生典礼等。通过组织和参加各种活动,不仅锻炼了部门各成员的工作协调能力,还丰富了各自的工作学习生活。在以后的工作学习生活当中,部门会更加积极和主动地参加各种有意义的活动,为学生会工作贡献自己的一份力量。
最后,总结的一点是,学生会的工作可能并不总如想象中那样完美,有过迷茫,有过失落,在打击和进步中不断成长。但我们要始终坚信,在我们坚持不懈的努力下,在我们每一位辛勤的老师帮助下,在学院领导的指导关怀下,部门的每一位成员都会继续坚定理想与信念,再接再厉,牢记全心全意为同学服务的宗旨,为我院的学生工作做出自己的贡献。-----2013.11.27
篇二:学生会就业部工作总结
学生会就业部工作总结
时光流逝,半年的时间就这样过去了,我们怀揣着梦想来到了九江职业技术学院,在过去的一年中,我有幸成为学生会的一员,在学院雷书记和朱院长的正确领导下,在刘老师的悉心指导下,以我院“德行大道,技承天工” 的八字校训为指导,坚持“把学生会建设为同学之家、师生之桥、干部之校”的工作方针,努力培养同学“自我管理、自我服务、自我教育、自我约束”的意识,积极探索,勇于实践,为我院的学术建设和校园文化作出了应有的贡献,得到了学院领导的赞扬和同学们的肯定。
下面就我在学生会就业部的工作:
1.协助老师组织用人单位的专场招聘会,有大多数同学通过学校得到了顶岗实习的工作去处。
2.为学校统计了07届的毕业生就业率,我们部门主要负责的是机械工程学院的统计表格。
3.统计08届毕业生的是否就业情况表。
4.统计08届毕业生已离校人员的名单,为以后的结业考试做准备的工作。
5.核对已经返回学校的各单位的就业协议。
在每个星期四我们部门还会在2号教学楼站岗,从中我得到了不少的锻炼,我觉得自己的胆子更大了,不会有什么觉得不好意思的了。
在开招聘会的时候在一旁看大三的学长们的应聘,给自己以后的招聘了解了过程,也给自己留下了十分宝贵的经验。
学生会来源于学生,代表学生,服务学生。广大同学是我们学生会的基础,为同学服务是我们的工作职责。我们在下大雪的时候,学长们组织我们大家一起去清扫路上的积雪,为老师和同学们的出行提供方便,同时也锻炼了自己的能力,也更好的使我们互相了解自己的伙伴们。
回顾和总结一年来的工作历程,我们深深感到,学生会组织举办的每一项活动,每一声喝彩和每一次微笑,无不包容着学校各级领导的关爱和鼓励;无不凝结着学生会就业部每一位成员的智慧和汗水;离不开与我们风雨同舟给予我们真诚理解与大力支持的同学,同时也离不开学校各职能部门对我们工作的关怀及支持。虽然在过去的一年中,我们经历过彩虹但也经历了风雨,可是我们任然坚信:在学校领导的关怀下、老师的指导下、全体学生会就业部成员的共同努力下,在未来的日子里,学生会就业部一定能够做得更加出色,赢得大家更多的信任,真正成为“同学之家、师生之桥、干部之校”。
篇三:学生会就业部十一月工作总结
工
作
总
结
机电工程系
学生分会就业部
二○一一年十一月二十五日
学生分会就业部十一月工作总结
2011年十一月,就业部认真落实各项活动,促进对毕业生工作的考评;树立文化管理理念,开展对毕业生的就业意向调查,及时掌握毕业生的就业心态;有针对性地加强就业指导,端正毕业生就业观念;组织召开模拟招聘会,积极推荐毕业生就业;完善就业信息化建设,搭建新的就业平台,较为圆满地完成了工作计划。
一、成功举办了第一届模拟招聘会
由就业部承办的模拟招聘会不仅丰富了同学们在就业方面的知识,也为参赛选手在以后的招聘会和社会中奠下基础和积累一笔财富,模拟招聘会的展开为整个学院增添了光彩,这其中也是就业部的努力地成果表现。
二、以职业生涯规划为主线、开展形式多样的就业指导。
“文化管理”的核心就是以人为本,因此,我们确立了以学生为本的就业指导理念:强调学生的主体地位,教育学生自觉认识自我,认识社会,培养学生自主择业能力,使毕业生能够根据自己的个性特征、个人能力及职业价值观来进行相应的职业生涯规划,实行自己的职业理想。
一直以来,我们注重加强对学生职业生涯规划的指导,开展了多次讲座和主题班会。本学期,各系也通过各种形式的就业指导活动,加强毕业生的就业指导。经贸系开展了就业形势讲座和毕业生求职技巧讲座;民政系开展了简历设计讲座和毕业生就业指导讲座;社工系根据各年级特征,有针对地开展就业主题活动;殡仪系、文法系、电子系从毕业生的需求出发,分别邀请了优秀毕业生、知名企业的负责人为毕业生现身说法、着重分析用人单位的人才需求情况、强化了毕业生职业道德、吸纳了优秀的企业文化,使广大毕业生受益匪浅。
为提高学生的就业成功率,学院有一个好的做法值得提倡。学院领导在毕业生就业推荐工作中做到全程参与,全力以赴,以就业为导向,并将就业率作为各专业招生名额的重要依据。面对当前就业难
的局面,又加上该系毕业生人数众多,该系领导通过研究决定,逆向行车,把就业工作提前到大二,大二期间就为学生就业做准备,倡导学生在每门课程中要求学生练好技能,并与社会接轨,掌握就业技能,为就业做准备。在专场招聘中,系部决定三点一线,形成合力。企业、学校、学生三方合三为一,系部在专场招聘会上,全力以赴,将毕业生的毕业设计展览与招聘会相结合,在招聘会上让学生讲解自己的作业设计意图,既让学生展示了自己能力,又让招聘单位现场看到学生的能力,也让系部给学生的毕业设计一个非常肯定的成绩,三者合一,达到非常好的效果。与此同时,为了确切做好11届学生就业工作,系部多次召开毕业生动员大会,组织了毕业学生就业意向调查,邀请就业指导专家来系部讲座,解决学生心理矛盾。不但每周有一次专业性的专家行业讲座,还邀请成功创业的07届优秀毕业生联合创智广告公司总经理林晓锋来该系讲座,特邀就业指导中心老师来系指导学生创业。通过系部教授、领导、骨干教师力量,利用他们在相关专业、行业的影响力,向用人单位推荐毕业生。系就业办通过收集往届毕业生的就业单位及老师们提供的单位创建了“就业信息库”,对学生就业起到了非常好的成效。
三、工作中存在的不足以及今后的工作重点
一、是缺乏市场意识,没有做到把毕业生作为社会优质人力资源推向市场。大学生作为受过高等教育的群体,不应该成为就业市场的包袱,而应该成为社会的优质人力资源。在过去的工作中,满足于被动地接受用人单位招聘信息,没有主动根据我院毕业生专业特点来寻找更多适合他们的岗位信息;满足于和现有合作企业进行一对一的人才推荐,没有把我院的毕业生作为一个整体推向市场;
二、是就业指导课程建设还需要加强。就业指导课作为就业指导教育的主阵地作用没有充分发挥,就业教育尚未形成体系。特别是在目前学院开展空间教学的大背景下,更应该将就业指导课的实效性和
功能性摆在突出的位置,让学生觉得就业指导课对他们是一门非常有用的课程。
三、是坚持人才培养的就业导向各专业不平衡。在本学期对毕业生的就业电话调查中,我们发现:有些系部专业整体就业率高,但是有些系部整体就业率偏低,是专业设置的问题,还是就业观念的问题。这需要我们把专业市场调研真正做到实处,并且把课程设置、教学需要和社会发展以及社会用人需求很好地结合。
学生分会就业部
二〇一一年十一月
以上就是这篇范文的全部内容,涉及到就业、毕业生、学生、工作、我们、学生会、就业指导、自己等方面,希望对大家有用。
dg15.com更多 精选总结阅读
学院招生就业就业指导处-第二学期部门工作总结
工作总结之家最近发表了一篇名为《学院招生就业就业指导处2010-2011第二学期部门工作总结》的范文,觉得有用就收藏了,重新整理了一下发到这里。
就业就业指导处2010-2011第二学期部门总结2010~2011第二学期部门工作总结
学院招生就业就业指导处
一、部门工作实绩
1.周密部署,落实2011年湖北省人才培养工作评估各项工作任务;
2.落实2011年学院高招计划4470人,其中外省计划1515人(34%);
3.完成2011年学院会计、电子、轮管单独招生及录取工作,录取新生615人;
4.完成2011年湖北省普通高校招收机械类中职统一技能操作考试、考务组织工作,参加考试考生739人;
5.完成2012年湖北省普通高校招收机械类、电子类中职毕业生统一技能操作考试报名工作,目前报名考生近3000人;
6.2011届毕业生4153人,整体就业率达97.35%,协议就业率94.73%;
7.完善crm理论在招生、就业工作中的应用,搭建招生、就业大客户关系管理平台;
8.正式成立职业教研室,完成09级、10级《职业发展与就业指导》课程授课任务;
9.主办学院第三届“求职简历与模拟招聘”大赛;
10.完成2011届毕业生各系分专业就业数据分析,并形成报告;
11.全面启动2012届毕业生就业工作,拟定2012届毕业生就业工作方案。
二、部门工作总结
招生就业工作是学院教育、教学工作的关键环节,本学期在上级主管部门的关心、支持下,在学院党委、行政的正确领导下,我们顺利
。
学院整体就业率为97.35%,其中协议就业率94.48%,就业率、协议就业率数据与上届基本持平。
下表为各系就业率、协议就业率情况:
系别毕业生数就业人数签约人数就业率协议就业率
机械工程系83081179097.35%95.30%
动力工程系88687385798.53%96.16%
船舶工程系87882981195.67%93.96%
电子工程系81078476697.53%95.31%
经济管理系74972969997.06%92..66%
合计41534026392397.35%94.73%
2011届毕业生就业率、协议就业率均达到100%的专业有五个,分别为激光加工技术、模具设计与制造、供热通风与空调工程技术、汽车检测与维修技术、商务英语。
截至2011年6月11日,学院共计为2011届毕业生举办各类中、小型校园招聘会308场次,其中船舶制造、船舶配套、航海类企业182场、其他机电类企业81场、涉及文科类专业企业44场。
2011届毕业生校园招聘活动体现出:来校时间集中、招聘量增大等特点,机械类、电子类毕业生就业形势见好,造船类专业在国际船市连续两年的低迷后,呈现出用人需求反弹的趋势。
2012届毕业生校园招聘也已启动,目前来校招聘或发布招聘信息的各类企业已达22家。(以上统计依据招生就业信息网数据)
第二部分:创新工作总结
1.引入crm理论,搭建以“校企关系”为中心的就业工作平台
学院2011届毕业生就业工作引入crm理论,初步搭建了以“校企关系”为中心的就业工作平台。crm理论的引入,致力于引导就业工作抽离出繁琐的日常事务,转换到集中优势人力、财力、物力于优质就业资源,利用最低的成本获得招聘效益最大化,促进就业工作的人性化、细致化、科学化发展。
crm理论的引入提升了学院与用人单位公共关系处理的效率,在有限资源下,提升了校园招聘的效益。
2.创新招生宣传模式,建立招生宣传“大客户管理”机制
学院年度招生宣传立足于湖北省内建立若干“优质生源基地”,建立招生宣传“大客户管理”机制。
从3月份开始,招生就业指导处借学院单独招生,及2011、2012湖北省面向中职毕业生技能操作考试定点院校的契机,主动出击,与省内70余所高中、中职学校,建立招生业务来往。通过主动拜访高中、中职学校,签订“校际共同培养技能型专门人才”协议等方式,与众多省内优质生源学校建立了友好合作的关系,稳固了学院教育品牌,为今后学院招生工作的高效开展,奠定了良好的基础。
在往年定点招生宣传的基础上,学院另外挑选了20余名业务素质强、有高度责任感及个人影响力的中、青年教师投入到学院定点招生宣传工作中。其主要工作内容即每名宣传教师负责某一县、区内2至3所生源质量好的高中学校进行“1对1”的定点宣传,借助学院影响力及教师个人工作能力,建立良好的校际生源“供需关系”。目前这项定点宣传工作已全面启动,工作效果已逐步呈现。
3.全面升级招生就业信息网,网络宣传更系统、全面
3至5月份,招生就业处对部门所属招生就业信息网进行了全面升级改版。针对常规招生宣传,我们构建了短信信息发布平台、新增“校园生活视角”栏目,让考生对学院有了“面对面”的感性认识。
招生就业信息网90%以上功能模块在此次升级改版中都得到了更新和完善,新版网站还新增“单独招生考试”及“湖北省技能统考”两个二级网站。同时网上互动也被划分为了“普高招生”和“技能统考”两个平台。
4.首次进行以技能考试为主的单独招生尝试
学院4月初完成了会计、电子、轮机管理三个专业的单独招生考试、考务组织工作,参加考试947人,完成新生录取615人。
此次单独招生是一种高招模式的创新,录取采用技能操作考试为主(70%),文化考试为辅(30%)的方式进行,其中轮机管理专业还创新性引入英语面试及体能测试项目,这在湖北省高招历史上尚属首次。
5.成功承办2011年湖北省面向中职生机械类统一技能操作考试
学院年初取得2011年湖北省面向中职生机械类统一技能操作考试全省唯一考点资格。并在4月中旬成功承办此次统一技能操作考试。
考试分4天3个工种分批进行,考试过程严密、考试组织高效、有序,考务组织工作得到湖北省教育厅、湖北省教育考试院领导的一致好评。
参加此次考试的全省考生为739人,考场编排、食宿组织、校园引导等工作均得到广大考生的高度认可。
6月上旬,招生就业指导处组织完成了此次统考的文化考试阅卷工作,阅卷工作也得到湖北省教育考试院的高度评价。
以上是《学院招生就业就业指导处2010-2011第二学期部门工作总结》的范文参考详细内容,主要描述学院、考试、招生、毕业生、工作、湖北省、就业率、宣传,觉得好就请(CTRL+D)收藏下。
大学生就业协会2013工作总结
工作总结之家工作总结频道为大家整理的大学生就业协会2013工作总结,供大家阅读参考。
大家下午好!
在校就业指导中心强有力领导下,在各学院就业服务部的积极配合下,在校社联的热切关注下,大学生就业协会秉承“推荐英才,服务社会”的工作宗旨,以“继承优良、精益求精、开拓创新”的工作精神、工作态度和工作方法,在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下,出色地完成所有工作任务,并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌学生组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时,本届协会成绩喜人——荣获“2011-2012年度校级优秀社团”、在湘潭市第五届模拟招聘会上荣获“优秀组织奖”。第七届就业协会工作接近尾声,特此总结优点与不足,望第八届就业协会扬长避短,将协会更加出色地继承、发扬。
本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成绩
一、加大了就业协会与各方的交流
招新后,为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间交流,组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业服务部之间交流,08-09年度共举行会议四场;为促进就业工作意见的反馈和建议的收集,每次会议各学院都会总结近段时间的工作情况;为加强协会与校社联的交流,协会由专门负责人参加校社联的会议,与校社联进行沟通;为增进老师与学生的了解,邀请老师参加协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。
二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要发展方向
1、协会常规主题活动
主题活动,是一个对象为内部成员、主题明确、形式新颖、气氛活跃、每两周定期举行的常规活动。本学期共举行常规主题活动四场:由周静主持的题为“团队意识培养”:全体成员自由组成两队后,各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展示时间,形式不限,之后两队相互点评与发问。第二场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力量”的活动,团队训练贯穿于三个游戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的讨论会。增强了成员的口才与应变能力,为形成成员们敢于表达、善于思辨的作风提供了良好的氛围,为本学期全体成员参加的湘潭市第三届大学生求职大赛暨湖南科技的大学第五届模拟招聘会做准备以及为以后应聘奠定了基础。最后一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的讨论会,帮助成员正确地认识自我、协助成员找准定位、为培养下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础,大家发散思维、积极献策、协调气氛、果断决策的主人翁意识让人欣慰。
2、创建“一帮一”式内部成员培训模式
“一帮一”式内部成员培训模式,是利用内部成员的特长以及所学专业的优势,进行针对性的培训。是对主讲人口才、交流、策划、驾驭能力的一种综合锻炼,是对参与者的业务能力和综合素质的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时,自身素质也得到不小的提高。
3、在继承优良传统的同时敢于创新。
如在湖南科技大学第二届就业知识竞赛中,设置情景剧环节,这样一改以往相同活动形式不变的工作思路,证明了我们敢于创新、敢于启用低年级有能力的学生,且又一次在实践互动中锻炼了成员的沟通能力和团队合作能力。为协会“开拓创新”的工作方向提供了典范。
三、加大宣传力度、增加宣传渠道、改变宣传方式
1、为使宣传形式更规范化,本学期制作固定的宣传海报,使之成为协会的一种标志。而且纸质海报成本相对比较低,且可重复利用。在节约资金的基础上又达到了宣传的效果。
2、通过网络宣传这个渠道,扩大活动及协会的影响力。
协会在校内网上注册“湖南科大就协”的账号,在网上及时发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、招聘消息、招聘须知、与就业创业相关的信息。到目前为止,点击率已达500次,好友376位,发表日志159 篇,上传活动相关照片532张,共22个活动。考虑到校内网需要注册才能进入和就业网内存不大的局限性,已与相关老师洽谈,准备另开一个博客,且在就业网上做一个链接,增加点击率。
3、到目前为止,2011-2012年度共发新闻稿件6篇,其中关于就业知识竞赛的新闻稿点击率为815,由熊文提供的新闻稿件《三一集团副总裁何真临向科大学子传授融入社会的“独门秘笈”》点击率高达24118,其他新闻稿件点击率均在XX以上。
4、充分发动各学院的力量,每次大型活动都采取各学院同时宣传的手段,如职业生涯规划设计大赛,各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张,且在同一时间粘贴,高覆盖率使得达到了空前的宣传效果。就业知识竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院积极地参与到活动中来。
四、变网络为常规工具,使得工作开展更及时、有效
据最新统计数据,协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份,其中,谢晶晶收到190份,颜叶锋收到127份。收到与就业有关的群邮件25份。2011-2012年度qq群共享共上传文件次数达56次。
五、协会作为领头羊,带动各学院积极参加举行的活动,让活动真正进入科大的每个班级。如湖南科技大学大学生首届职业生涯规划设计大赛,每个班级都有举行以“职业生涯”为主题的班会。湖南科技大学第二届就业知识竞赛,每个学院举行了至少两次跟就业相关的活动。
六、工作程序规范化、实行责任制
小型招聘会由黄永庆负责,由他在就业网上看到消息后,根据无课统计表与以往工作情况的安排人员,每次安排一个干部带一个委员,提前半小时去巢老师办公室拿批条,开了门后用ppt写上“某某公司招聘现场”,会后提前通知巢老师看是否有其他安排,做到及时把消息传到市场部。
七、为协会培养了一批肯吃苦、有能力的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参加招聘场25场,尹力敏参加34场,苏剑几乎参与所有活动全过程,韩晶晶为就业知识竞赛的事情联系赞助商5个,花了 一两个月。
目前就业协会在2011-2012年度有待改进的地方与协会的发展方向
一、 有待举行一个完全由自己创新的活动,一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。
二、 各主要负责人、各部门的职责应该更加明确。
三、 为增强业务能力,邀请相关老师做业务指导。
五、 协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金使用制度等方面应该更加规范、系统、完善更不断修正。
经过全体成员的努力,就业协会取得了一定成绩,但我们的工作还面临着很多的挑战,应扬长避短,继往开来。就业协会作为一个有组织、有纪律、有着很强的集体荣誉感及凝聚力的学生组织,我们会以最积极的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去认真负责地完成每一项工作,在工作中凸显亮点、改正不足,在以后的工作中还应该更进一步开拓思路,转变观念。
我们坚信,在校就业指导中心各位领导老师的关心和指导下,协会将会有一个更灿烂的前程。
大学生就业指导中心毕业生就业工作总结
xxxx年,在学院党委领导下,在各系、部门大力支持配合下,我院毕业生就业工作围绕落实省教育厅教学〔xxxx〕4号文件精神和学院xxxx年工作要点,不断强化一把手工程、拓展市场空间、提供就业信息、提升服务水平、加强就业指导,促进充分就业,毕业生就业工作取得了显著成效,较好地完成了工作目标和任务。与此同时,喜获xxxx年全省高校毕业生就业工作先进集体、安徽省第三届大学生职业生涯规划最佳组织奖和安徽省第五届高校毕业生就业优秀论文优秀组织奖三项省级奖项。
一、xxxx年毕业生就业工作成效
(一)基本情况
xxxx年,我院有毕业生1991名,师范专业毕业生1324人,非师专业毕业生667人。截止11月30日统计,毕业生就业率达到98.6%,比去年同期提高0.3个百分点。其中,师范专业毕业生,专升本的比例是到11%,到教育教学岗位达到31%,公司、企业的比例是56.6%,到基层就业的毕业生达到98%,师范专业毕业生就业质量比xxxx年略有提高。
(二)实现目标 落实责任
xxxx年毕业生就业率到达98.6%,在保持去年就业率基础上稳中有升,就业质量有所提高,毕业生到基层就业和自主创业人数明显增加。为了达到目标,学院继续实行一把手负责制、就业联系制度和就业率周报制度;加大就业奖惩力度,评选xxxx、xxxx年院毕业生就业工作先进个人和先进集体,推选3名同志省申报省高校毕业生就业工作先进个人;在成功实施院内就业工作评估和毕业生就业工作督查基础上,申报了全省高校毕业生就业工作先进集体。
(三)强化就业教育 转变择业观念
根据各专业特点、社会需求状况和毕业生实际,各系、就业指导中心要通过多种形式,加强对毕业生的思想教育和指导,帮助他们树立正确的人生观、价值观、择业观。在继续做好就业指导课教学的同时,邀请有关专家、校友和用人单位到院举办就业主题报告会,组织100名学生参加安徽省三支一扶激发大学生的学习热情、求职自信心和就业的主动性。xx年,历时半年时间,成功举办院第三届大学生职业生涯规划大赛,产生院十佳职业规划之星,14名同学获优秀奖;在省第三届大学生职业生涯规划中,有4名同学获铜奖,1名同学获银奖,学院获最佳组织奖。
(四)拓展市场空间 提供就业信息
就业指导中心通过走出去、请进来等方式,到广东、宁波、上海、北京等地拓展市场,提供就业信息;中心和各系结合专业特点,邀请用人单位来源举办校园招聘会26场,为毕业生提供就业岗位2000多个;同时组织引导学生利用网络求职,和有关人才机构联合,为学生寻求就业机会,探索新的就业模式。
(五)进行就业调研 服务教学改革
就业指导中心通过问卷形式,对xx届毕业生进行了就业意向调查,提高就业指导的针对性;同时和各系合作,对93名毕业生、50家用人单位进行就业和社会需求状况调研,为学院教育教学改革提供参考依据。
(六)加强网络平台建设 促进就业工作信息化
xx年,院就业指导中心和各系加强了对就业网站的完善和维护,及时更新内容,发布招聘信息,做好与有关人才网站的链接;加强就业信息查询室管理,免费开通就业信息查询室,提高使用效率;积极组织引导学生参加有关网上招聘,拓宽就业信息来源渠道。
(七)加强就业工作研究与宣传,浓厚就业工作文化氛围
一就业指导中心积极引导工作一线人员对就业工作的理论学习和实践探索,增强做好就业工作的预见性和针对性。xx年开展院第一届毕业生就业工作论文评选,收到论文14篇,有8篇在省第五届优秀论文评选中获一、二、三奖,学院获最佳组织奖。二利用宣传栏、网站、简报等阵地加强就业工作宣传,积极报道在基层就业、创业取得成就的毕业生典型事迹。xx年出《就业简报》25期,网站发布就业新闻102篇,收集91位在基层就业创业优秀毕业生事迹。三注意对外宣传,扩大学院就业工作和毕业生的良好影响。xx年安徽电视台第一时间、安徽教育网等媒体对我院毕业生就业工作进行报道。四是编印《路在脚下百名学生谈就业》、《xxxx学院毕业生就业工作论文集》(08版)和《xxxx学院优秀毕业生风采录》,发挥启迪效应,激励在校学生勤奋努力,刻苦学习,促进就业工作人员水平,形成浓郁就业文化。
(八)加强日常管理 提高服务质量
一是认真做好工作计划和工作总结,成功召开1次教学点就业工作会议,召开3次就业教研室会议,召开4次院就业工作会议。二是成功对4036名毕业生进行派遣,105名毕业生进行改派;三是顺利为1991名毕业生的档案转递,为423名毕业生办理人事代理手续;四编印发放1000份《毕业生就业手册》和1000份毕业生求职材料。五接待用人单位来人和学生个别咨询126人次。六、审核就业信息网毕业生简历和用人单位招聘信息500多份。
二、xxxx年毕业生就业工作的不足
xxxx年我院毕业生就业工作在取得较好成绩的同时,也存在着一些问题和不足。主要表现在三个方面:一部分毕业生择业观念有待进一步转变。对专业对口、单位性质、薪资待遇的期望依然较高,与社会需求、国家要求、政策导向还有一定距离;二各专业之间的就业状况不平衡。理工专业相对好些,有些技能性强的专业还出现供不应求的局面,文科专业相对弱些。三招生、培养、就业一体化工作机制尚不健全,有待完善。四、工作条件薄弱、人员力量有限、经费投入不足。这些问题在一定程度上影响就业率和就业质量的提高。
三、xxxx年毕业生就业形势及工作思路
(一)xxxx年毕业生就业形势
正确的思路来自对形势的研判。xxxx年,我院毕业生虽然不足1000人,但是,由于受大环境的影响,明年的毕业生就业形势还是不容乐观。
一是国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延,对我国经济和就业影响更加明显。目前趋紧的宏观就业形势已经影响到了大学生的就业;二是从就高等教育本身来看,全国高校毕业生总量继续增大。09年全国高校毕业生规模达到611万人,创历史新高;三是就我院情况看,毕业生以师范专科为主,给就业工作带来一定难度。
当然,在不利因素影响的同时,我们也还有着自己的优势:一是学院领导重视。二是就业工作有一定基础;三、毕业生数量不是太多。我们有信心做好明年的毕业生就业工作。
(二)xxxx年毕业生就业工作思路
xxxx年毕业生就业工作思路是围绕一个中心,抓住三个重点,做实五个关键。
1、一个中心,就是以提高初次就业率为中心。按照教育厅要求,力争初次就业率不下滑,并力争实现稳步增长。
2、抓住三个重点,就是唱响一个主旋律,保持两个稳定,做好三导工作。唱响一个主旋律,就是唱响毕业生到西部、到基层、到祖国需要的地方建功立业的号角,实现到基层就业的人数持续增长;两个稳定就是保持就业稳定和校园稳定;三导工作就是引导、疏导和指导。
一是唱响一个主旋律。帮助学生树立行行可建功、处处能立业、劳动最光荣的就业观、价值观,教育和引导毕业生立足基础工作,面向基层工作。
二是保持两个稳定。通过思想政治教育、职业发展指导、心理辅导等措施,实现毕业生就业安全稳定和校园安全稳定。非常时期、非常责任,需要非常决心。
三做好三导工作。就是在观念上,引导毕业生到基层就业;在心理上,疏导就业带给学生心理上带来的压力;在能力上,指导学生更好的求职择业,提升就业能力。
3、做实五个关键,就是改革、建设、创新、服务、帮扶。
一是坚定不移地推进教育教学改革,调整专业结构、教学内容、加强实践环节,努力提高就业竞争力。深入研究,广泛探讨,制定进一步推进、改革、调整和加强的措施,建立招生、培养、就业一体化机制,切实从根本上、源头上推动毕业生就业工作。
二是进一步加强市场建设。在当前毕业生就业买方市场条件下,谁能主动找市场、跑市场,谁就能掌握主动权。下一步,我们将广泛动员,主动出击,调动全院力量特别是职能部门、各系以及辅导员(班主任)、专业老师的力量,积极为学生寻找就业岗位。
三是拓展渠道,创新模式。下一步要通过合作或联合的方式,和行业协会、工商联联系,和一些有信誉、有实力的人才机构合作、,推进就业;通过校企联合,促进学生就业。
四是靠前指挥,强化服务。学院领导要靠前指挥,深入到职能部门和系,系领导深入到班,辅导员深入到人,把服务覆盖到每一个毕业生,把服务落实到每一个毕业生。争取更多的用人单位来院招聘,争取更多的毕业生主动走出去,早日实现就业理想。
五是关心爱护,重点帮扶。双困毕业生是就业工作的重点、难点,我们将会像关心自己孩子一样关心爱护他们,通过 一对一个性化的指导和服务,最大限度地帮助他们实现就业愿望。
毕业生就业工作已经站在了一个新的历史起点上,形势严峻,任务艰巨,责任重大。我们将以全国网络视频会议和黄山会议精神为指导,结合学院实际,认真落实教育厅和学院的要求,力争毕业生就业工作再上新台阶,促进学院又好又快发展。