在日常生活和工作中，我们使用通知的情境愈发增多，不同类型的通知各有不同的写法。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是由小编为大家整理的最新员工辞退通知汇编，仅供参考，欢迎大家阅读。
辞退员工通知 篇1
_______：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司
______年___月___日
辞退员工通知 篇2
物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的'相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年xx月xx日
辞退员工通知 篇3
xxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。
请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知 篇4
先生/女士：
我公司与你于 年 月 日提供了 岗位，试用期 间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。
xx网络科技有限公司
人事部 行政部
年月日
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辞退通知书(汇编9篇)
资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。在我们的现实生活工作中，时常会需要资料作为参考。资料对我们的学习工作发展有着重要的意义！所以，关于资料你究竟了解多少呢？小编特地为你收集整理“辞退通知书(汇编9篇)”，供您参考，并请收藏本页！
辞退通知书 篇1
XXX，我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
特此通知
XXX有限公司
年月日
辞退通知书 篇2
xxxxxx先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
xxxxxxx公司人力资源部
20xx年xxxx月xxxxx日
辞退通知书 篇3
________先生/女士：
本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您与公司签订的.劳动合同将无法继续履行，根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除合同，您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规章制度规定和劳动合同的约定处理。请您于日内配合公司办理完毕工作交接，双方劳动关系于年月日正式解除。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
________有限责任公司人力资源部
年 月 日
辞退通知书 篇4
____(员工)：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
xxxxx公司
人事部
xx年xx月xx日
辞退通知书 篇5
xxx：
我公司与你于为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
xx有限公司
20xx年x月x日
辞退通知书 篇6
___先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20xx_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xxx科技发展有限公司
20xx年x月x日
辞退通知书 篇7
XXXXXXX先生/女士：
你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因XXXXXXXXXXXXX对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于XXXX月XXX日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
特此通知
XXXXX公司人力资源行政部
XX年X月X日
辞退通知书 篇8
xx员工：
兹因你在xx(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》xx款xx条(或劳动合同xx款xx条)：xx。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
xx公司
日期
辞退通知书 篇9
先生/女士：
经公司研究，由于xxxxx
从20xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单
____公司人力资源部
20xx年xx月xx日
辞退通知书(汇编六篇)
在我们学习、工作的环境中，都可能经常与公告通知打交道。通告公告能够更好地组织和协调相关人员的工作和行动流程。希望这份"辞退通知书"能够对您的工作产生帮助，请您将本页添加到收藏夹中更便捷地浏览网站！
辞退通知书【篇1】
余xx由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
广西xx科技有限公司
行政部
9月24日
辞退通知书【篇2】
_______先生/女士：
鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。
________有限责任公司
________年________月________日
辞退通知书【篇3】
__________：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
A将不对你进行经济补偿。
B将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
__公司人力资源部
__年__月__日
辞退通知书【篇4】
尊敬的XXX：
经过对您近期在公司内的行为进行深入的调查和分析后，我们不得不对您采取相应的纪律处分措施。依据公司的规章制度，我们不得不作出辞退的决定。
首先，我们重申了公司对员工的基本要求，其中最重要的是诚实守信。您一直以来在工作中的表现都相当出色，亦赢得了许多同事和上司的好评。然而，最近我们收到了一部分员工提交的投诉并对此展开了调查，发现了您在工作中出现了严重的违规行为。
根据我们的调查结果，您在过去的几个月里发生了数起违章行为。首先，您未能按时上班并经常提前下班，给您的分管部门带来了许多麻烦。作为一名优秀的员工，您应当以身作则，充分发挥出自己的潜能，并以卓越的工作表现来树立榜样。
其次，您还存在着严重的职业道德问题。我们收到了多个员工的投诉，称您在团队工作中表现得非常自私，经常推卸责任，并且对同事的工作态度不够诚实和尊重。这种行为严重破坏了公司的协作精神和团队合作。在公司中，我们追求的是共同发展和共同进步，而不是个人利益的扩张。
最后，我们注意到您在工作中泄露了一些机密的公司信息。作为公司的一份子，您应当牢记保密责任，确保公司的商业机密和敏感信息不被泄露。
鉴于以上事实，我们不得不作出辞退的决定。我们希望这起事件能成为您以后的一个教训，并真切地希望您在下一个工作岗位上能够重整旗鼓、不断进取，并从中吸取经验教训。
公司会为您为辞退后的工作寻找转岗机会，同时会为您提供合理的辞退赔偿事宜。我们希望您能够积极面对生活和工作的挑战，并确定好自己的职业规划和方向。
最后，我们再次感谢您在公司中所做出的贡献，同时也对此次辞退表示诚挚的歉意。希望您能够保持乐观和积极的态度，并为自己的未来奋斗。
祝您前程似锦！
此致
公司领导
辞退通知书【篇5】
辞退通知书，是指用人单位向员工发出的，告知其被解除劳动合同或解聘的书面通知。这是一份具有重要意义的文件，因为它涉及到员工的劳动关系被终止，通知书的内容必须精确、有力，同时也需要遵守相关法律规定，确保处理合法、公正、合理。
辞退通知书通常由用人单位人力资源部或经理人签署。在写作过程中，需遵循以下原则：
1.通知原因要明确：通知书的第一要素，必须明确说明解聘原因。例如：员工违反公司的制度或规定，或者因自身原因未能达到工作要求等。
2.通知内容要客观：通知书内容应尽可能客观、中立，没有主观臆断，不涉及个人的感情色彩，不能失实或夸张。
3.通知方式要得体：解除劳动合同是一个严肃的事情，所以发出通知书的方式要得体，对被解雇的员工需尊重，不得影响其尊严。
4.通知日期要准确：通知书必须注明员工被解雇生效的日期。除非法律规定，在一定期限内复议提出等，否则被辞退员工必须在该日期之前离开公司。
5.通知条款要完整：通知书应包括公司名称、地址、日期、员工姓名、被解雇员工的位置和部门，解雇生效日期以及其他相关事宜。
6.通知书应保密：通知书是内部文件，只能传达给有必要知道的人，严守保密原则，否则会损害公司和员工的声誉。
在写作辞退通知书时，需要注意以下几点：
1.准确陈述解聘原因：要确保解聘原因的真实、合理、合法。在书面通知中列出违反的具体规定或职责，说明公司已尽到了告知义务。因此，避免使用非常恶劣的字眼，但是也不能过于委婉含混。
2.赋予被解雇员工一定权利：通知书中需要说明员工的权利，例如，向上级主管或公司管理层提出申诉或复议，或资格证明和其他权益。
3.通知书要打印出来并签署：通知书应该使用公司信头，字迹要清晰，避免笔误，并要在签署前校对。通常情况下，通知书需要被用人单位职位较高的人员签字核定，以确保合法和公正性。
4.发出通知后跟进：在发出通知书后，应当与被解雇员工联系，提供必要的帮助，例如为其发放工资、补贴、赔偿等，使员工能够顺利离开公司。
总的来说，辞退通知书是解除劳动合同的必须文件，是用人单位与被解雇员工之间关键的桥梁。因此，它需要良好的撰写技巧和准确的法律知识，以便使双方都能够尊重彼此的权益和合法权利。
辞退通知书【篇6】
尊敬的XXX公司领导：
我是贵公司的员工，由于违反公司的规章制度，我被迫提出辞退申请。
我深知自己的行为给公司带来了极大的不便和损失，也对自己的职业生涯造成了不可挽回的影响。在此，我向贵公司道歉，并愿意承担因此带来的所有后果。
以下是我违反公司的规章制度的具体情况：
1.在公司的工作中，我多次违反公司的工作时间规定和工作纪律，比如在公司工作期间擅自离开岗位，或者在工作中拖延时间等行为。
2.我违反公司的保密规定，将公司的商业机密泄露给第三方，给公司造成了严重的损失。
3.我在公司的工作中，存在明显的迟到早退现象，给公司的工作效率和工作质量带来了很大的影响。
4.我违反公司的规章制度，向公司泄露了公司的敏感信息，给公司的形象和声誉造成了极大的损害。
以上是我违反公司的规章制度的具体情况，我深感自己的行为是错误的，也是不负责任的。我愿意接受公司的处理，并承担相应的法律责任。
最后，我再次向贵公司道歉，希望公司能够给予我改正错误的机会，让我重新融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
辞退通知书【篇7】
________先生女士：
我公司（广州有限公司）与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、____
2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也十分感激你一向以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知！
____年____月____日
员工确认书：
本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的.时光内办理离职手续。
员工签名：____
____年____月____日
辞退通知书【篇8】
____先生/女士：
因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月________日离开公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
XX有限责任公司
____年_____月___日
签收回执
本人已收到公司于_____年______月______日发出的《辞退通知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。
被通知方：___________________
_______年________月________日
辞退通知书【篇9】
辞退物业通知书
尊敬的业主：
您好！首先，我们衷心感谢您对本小区物业服务的支持与合作。此函意在通知您，经过多次协商和权衡后，我们物业管理办公室决定，对于无法完成工作职责、索取贪污受贿或在工作中表现不当等问题的物业员工，我们将不得不采取辞退措施。以下是关于相关员工的情况通报和解雇理由：
员工姓名：李某某
工作岗位：保安岗
辞退理由：多次忽视职责、工作态度不端正、懒散敷衍、滥用职权等。
经过调查与纪律审查，我们不幸发现了李某某在工作中的一系列问题。他在执行保安职责方面缺乏积极性和责任心，多次疏忽职责造成物业安全隐患，并且在处理矛盾纠纷时表现出一定的偏袒和不公平。此外，李某某还被发现经常性迟到早退，工作时懒散敷衍，无视居民的合理要求和反馈。这种态度不仅损害了小区居民的安全感和权益，也严重影响了我们物业管理办公室的形象与信誉。鉴于此，我们不得不决定对李某某的工作合同进行解除。
员工姓名：张某某
工作岗位：清洁工
辞退理由：不擅长工作、工作态度消极、未达到工作规范等。
我们重视物业服务品质的维护，但经过长期观察和多次培训协助后，我们发现张某某在工作上始终未能完全符合我们的期望和要求。尽管我们为他提供了必要的培训机会，但他依然未能适应并完成工作中的基本任务。张某某经常性地不按时完成工作，对于定期清理和保养的任务表现出消极态度和懒散敷衍的工作态度。这种做法影响了我们小区整体的卫生环境及居民的居住体验，同时也对我们物业办公室的形象造成了严重影响。鉴于此，我们不得不决定解除张某某的工作合同。
这些决定并非轻易做出，但为了维护小区居民的生活环境和权益，我们不得不采取这一举措。同时，我们也将对之前出现的问题进行彻底的整改和改进。我们将重新招聘合格的员工，以确保物业服务的正常运转和居民的满意度。
对于我们物业管理办公室而言，提供高质量的物业服务是我们的首要任务。我们将一如既往地努力工作，不断提升我们的服务品质，更好地满足业主的需求和期待。
为了确保公平透明，如果您对以上决定有任何疑问或建议，请随时与我们联系，我们愿与您一同解决问题，改进和提高我们的工作。再次感谢您一直以来对小区物业工作的支持与配合。
物业管理办公室
日期：XXXX年XX月XX日
辞退通知书模板汇编9篇
小编为您搜集了一些有用的资料：辞退通知书模板，供您参考，也许本文能为您提供一定帮助。通知是把相关事情告知有关人员的一种公文，我们在工作中有很多场合需要用到通知。应领导要求，现在要写一则工作通知，写通知是职场人在日常工作中必备的技能之一。
辞退通知书模板 篇1
xxx：
我公司与你于为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
xx有限公司
20xx年x月x日
辞退通知书模板 篇2
尊敬的各位xx：
你们好！
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司"安全生产、礼貌办公"的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
辞退通知书模板 篇3
XXX：
鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年07月10日到财务部结算试用期内工资。
XXX公司
XX年XX月XX日
辞退通知书模板 篇4
XX先生小姐：
因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点至公司人力资源部办理离职移交手续。
XXXX公司人力资源部
辞退通知书模板 篇5
一、员工旷工辞退通知书
旷工辞退通知书
XXX
我公司与你于20xx年x月
日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
20xx年x月x日
二、对员工旷工的处分
1、《劳动法》的规定是：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：
第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。
三、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、被依法追究了刑事责任的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
辞退通知书模板 篇6
_____先生/女士：
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自____年____月____日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
____X公司人力资源行政部
____年____月____日
辞退通知书模板 篇7
xx：
我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、 xxxxxxxx
2、 xxxxxxxx
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20xx年xx月xx日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书模板 篇8
________________先生/女士：
鉴于您在担任本单位部________________(写明职务)期间，违反公司________规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于________年________月________日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
______有限责任公司
行政人事部
20____年______月______日
辞退通知书模板 篇9
先生/女士
你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部
20xx年x月x日
