光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。我们会遭遇各种各样的事情，在这些事情中，大部份人会以此为契机写一份总结提升自我。总结对我们自己的帮助很大，写好的总结范文需要注意哪些地方呢？以下为小编为你收集整理的认真搞好作风整顿 争创一流运行业绩，更多相关信息请继续关注本网站。
认真搞好作风整顿 争创一流运行业绩
遵照管理局《关于在局机关开展工作作风整顿月活动的通知》精神，我处工作作风集中整顿，历时一月，现已接近尾声。此次作风整顿工作总的来看势头不错，并形成宣传广泛，发动充分，目标明确，措施得力，边学边改，各级领导率先垂范，真抓实干等特点。但同时，我们的工作还存在发展不平衡，少数基层领导及职工群众认识不足，重视不够，措施不力，动作不大等不容忽视的问题。
一、领导重视，统筹安排
1、成立了工作作风整顿领导组和办公室，确保整顿工作扎实有效地开展。
2、严格纪律和请假制度，保证参加活动的人员、时间、效果“三落实”。活动期间，尽量不安排外出和请假。使人人参加活动，个个受到教育，确保活动取得明显成效。
3、活动月期间，正值供水运行扫尾和进网学习培训以及自动化调试，各项工作交叉进行，十分繁忙。管理处做到了合理安排时间，统筹兼顾，确保整顿、培训两不误。
二、动员学习，统一思想
1、组织干部职工认真学习《关于在局机关开展工作作风整顿月活动的通知》以及王新义局长的动员讲话，把思想统一到管理局这一重大战略部署上来。为此，管理处根据实际，制订出具体的实施计划。
2、认真组织职工学习十六大文件、学习新党章、学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等文件。进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的思想。改进工作作风，提高工作效率，树立运行职工的良好形象。
3、认真开展向许振超同志学习的活动。争做知识型、创新型的新时代建设者。
4、鉴于整顿月活动开始时，我处南一、南二泵站机组正在紧张地进行供水运行，人员召集不齐等实际问题，为了将管理局关于工作作风整顿的文件及王新义局长的动员讲话及时传达到职工群众中去，我们首先将有关文件及学习资料下发给各基层单位，张贴在泵站的宣传栏内，引导全体职工利用班前班后时间学。力争不留死角，不漏一人。待机组停机后，6月9日，管理处又召集全体职工集中时间进行全面的学习贯彻，达到统一思想，提高认识之目的。
5、在深入学习，提高认识阶段中，每位职工结合学习、工作的实际，撰写出联系个人思想和工作实际的心得体会。管理处领导及办公室成员适时对职工的学习普遍进行检查指导。通过学习，使干部职工的思想认识进一步提高、观念进一步转变、干劲进一步激发、纪律进一步加强、从而使学习效果转化为做好各项工作的驱动力。
三、查摆问题，揭露矛盾
在深入学习统一思想认识的基础上，我们利用批评与自我批评的思想武器，通过“领导点、大家提、自身查、严整改”，定期召开座谈会和领导组经常性检查指导等方式，本着查摆问题不怕丑，解决问题不怕难的原则，组织职工对单位及个人在思想、作风、纪律方面存在的问题进行认真的查摆。为了使查摆问题不走过场，综合办专门准备了信封稿纸，下发给每位职工，要求全体职工找准问题，认真填写。最后将职工提出的问题和建议收集起来，进行归纳梳理，共提出10个方面的问题，主要表现在：
1、管理处在组织纪律方面，从严管理，规范管理的力度还不够，工作时紧时松。例如：在今年第一阶段供水运行值班期间，管理处领导去查岗，发现个别当值人员脱岗，总认为同志们值班辛苦，未作批评与处理，客观地助长了部分同志麻痹大意的思想。
2、思想作风方面存在着工作责任心、进取心不强，对工作不负责任，失职渎职，作风浮躁。工作标准不高，要求不严，安于现状，不思进取。有些领导只说不干，偏爱空谈。部分同志把工作任务常常是“喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上”，实干精神甚少。群众批评他们的工作作风是“新媳妇拜年，说了就有了”。
3、缺乏雷厉风行的高效工作作风，办事拖沓，没有时间观念和全局效益意识，有的是作风漂浮，令不行禁不止。懒、散、骄、躁、满的现象没有根本杜绝，不能按照工作职责勇于承担责任。
4、缺乏团结协作的团队精神，表现在部门之间遇事推萎扯皮，配合不力，通气甚少。个别人重权力，轻责任，见利你争我抢，寸步不让；见责任，漠然视之，躲在一旁。
5、好人主义作风比较普遍。哼哼哈哈，你好我好，大家都好。不求有功，但求无过。办事不坚持原则，求得一团和气。表现在工作中报喜不报忧，忌讳说缺点。说起成绩、经验一大套；谈起缺点，“差距很大”一句话。嘴上说要一分为二，实质上在那里大搞唯心主义和形而上学。
6、执行规章制度不严格，自由散漫，违章违纪，上班迟到早退，出勤不出力，有时上班玩电脑游戏。请假次数多，超假旷工现象时有发生。个别同志不经领导同意私自调班，造成当值缺岗无人应接的现象。
7、管理处对下属变电站、话务站，在工作作风，纪律管理方面存在失控现象。
8、个别同志不注重自身学习修养，自由主义泛滥，传播小道消息，散布流言蜚语，影响上下级与同志之间的团结，干扰了正常的工作秩序。
9、部分职工不能顾全大局，个人主义思想严重，斤斤计较个人得失、争名利、争待遇、争地位。
10、后勤工作不能适应一线生产运行的需要，服务滞后，群众有意见。主要表现在食堂饭菜质量差，品种单调，卫生条件差，浪费现象严重；车辆配备不合理，个别司机时间观念、服务意识较差。
上述问题的存在，严重制约着我处各项工作的顺利进展，必须引起高度的重视。为此，管理处号召大家为开创运行工作的新局面，争创一流运行业绩扫除障碍，努力营造一个心情舒畅、配合默契的工作环境。
四、建章立制，认真整改
在建章立制，认真整改阶段中，我们对群众提出的意见和建议做到件件有回音，事事有结果，力求得到群众的满意。为此，管理处下大决心，针对存在的差距和查摆出来的问题，逐条进行分析研究，提出整改措施，健全和完善相应的规章制度。坚持一靠教育、二靠制度、严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风。建立与完善各项行政管理与生产管理制度。以制度来约束人、规范人。重新建立与完善考勤、安全生产、车辆、食堂、物资财产、值班、门卫等方面的管理制度，以此来形成职工群众的行为规范。要使全体人员时刻牢记自己的岗位职责、岗位标准。使同志们都能知道自己该办什么，该怎么办；什么事能办，什么事不能办。真正形成转变机关作风的良好氛围。
五、总结提高，巩固成
实践使我们体会到：一个单位的各项工作在很大因素上，成在作风，败也在作风。因此，我们借这次工作作风整顿的东风，使干部职工进一步认清形势，统一思想，树立敬业爱岗、遵章守纪的观念。加强和改进机关作风建设，要持之以恒，长抓不懈。在总结提高，巩固成果的同时，看一看是否真正促进了职工思想作风和工作作风的转变，纪律方面是否得到了加强，工作效率是否得到了提高；看一看本部门及每个岗位、每个人存在的差距和主要问题是否找准，干部职工工作责任心是否增强；看一看对查找出来的主要问题，是否有针对性地制定了整改措施，本部门及各个岗位的工作规范、工作标准、工作流程是否完善，以此来检验整顿的成果。在整顿工作中，管理处上下涌现出了大量的好人好事。例如：前一阶段管理处发现个别基层单位话费超额，立即更换了插卡电话，实行限额管理，遏止了话费的超额；为了带动广大干部职工工作作风的真正转变，使大家学有榜样，赶有目标；干有方法，改有动力，根据运行分局的安排，通过民主推荐与选拨，推选出范俊文、谢明、张峰三位同志为运行标兵，受到广大职工的认可；近日，管理处为加强保安保洁工作的管理，对南一、南二泵站厂区的卫生责任保洁工作进行了认真的细化，使之更便于管理。总之，我们把阶段性整顿与建章立制结合起来，把阶段性总结与长远规划结合起来，在管理处上下建立起“凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督”的内部管理机制。形成人人有事干，事事有人管的良好风气，彻底改变了过去那种“干与不干一个样，干多干少都一样”的不良作风。
机关工作作风整顿是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。我们决心在管理局与运行分局的正确领导下，以这次工作作风整顿活动为契机，认真贯彻和实践“三个代表”的重要思想，进一步改进作风，凝聚力量，开拓进取，扎实工作，以饱满的工作热情和良好的精神状态，全力以赴地投入到引黄运行事业的各项工作中去，为开创运行工作的新局面做出积极的贡献。
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2022银行作风整顿工作总结
荏苒的时光就这样悄悄地，慢慢地消逝了不知不觉间这一阶段的工作已进入收尾阶段，需要我们认真来总结一下工作，总结是把一个时间段的工作等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，作总结可以清晰地发现自己的不足与缺点。写好总结，有哪些关键要点呢？考虑到你的需要，工作总结之家特地编辑了“银行作风整顿工作总结 ”，供你参考，希望能够帮助到大家。
银行作风整顿工作总结 篇1
通过这一阶段学习，整个教师队伍的思想觉悟、敬业精神，以及学校方方面面的工作，都有了显著变化，并取得了阶段性的成果。表现如下：
1、加强组织领导，建章立制，作风纪律整顿活动工作成效显著。
2、作风纪律整顿的认识，得到统一和提高。
3、全镇教师的思想观念和理论水平显著提高。
4、教育教学，作风纪律整顿，两促进、两不误，各中小学方方面面的工作不断提高。
5、学习阶段工作已比较圆满，第二阶段工作正在有序进行。
我们相信，红花教育工作在作风纪律整顿这项工作的推动下，正向新的台阶迈进。
银行作风整顿工作总结 篇2
按照区卫生局下发的关于在全区卫生系统开展行风整顿活动的文件要求，白山市浑江区红旗社区卫生服务中心就行风管理工作进行了自查自纠。中心领导班子非常重视，认真部署，在全中心大力开展自查自纠工作，收到了较好成效。现将具体工作总结报告如下：
一是以区卫生局“三好一满意”活动为契机，深入病区、门诊患者中进行满意度调查。共发出调查表50份，对中心在医疗、后勤服务、医德医风等方面征询患者意见和建议，共归纳意见、建议30余条，主要有康复活动项目、后勤保障两方面内容。根据这些建议行风办与相关科室制定整改措施，真正为患者解决实际问题，融洽了医患关系，得到了患者的好评。认真执行“职工违反工作纪律的处罚规定”，加大对职工的纪律检查。中心主任毕晓南带领行风办、院办人员进行连续多次暗访，一经发现职工存在违纪行为将给予通报批评、经济处罚等处理，从而确保医疗安全工作的顺利开展。
二是坚持学习这条主线，不断提高全中心职工综合素质。我中心非常正视激烈的竞争挑战，要求领导、职工与时俱进，多补身子勤换脑，广泛涉取科学知识，掌握最新技术，提高专业素质，而且要增强“思想、心理”等素质。思想决定行为，行为形成习惯，习惯形成性格，性格改变命运。组织全体职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习《公民道德建设实施纲要》、《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等。坚持“一切以病人为中心”为人民健康服务的宗旨，牢固树立全体医务人员忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献的行业风尚，牢记岗位职责，强化职业纪律、规范职业道德、改善服务态度，提高医疗质量。要求每个职工都要严谨求实、认真负责、爱岗敬业、钻研业务，精益求精、遵纪守法、依法行医、廉洁奉公、严格按照职责要求完成各项工作任务。将“评行风”活动内容传达到每个职工，统一规范文明服务用语和医疗服务行为，让职工都懂得行风建设是中心生存和发展的头等大事。
三是依据精诚服务患者，提高服务质量这个宗旨，健全完善了细化了各项制度，用现代企业的意识强化管理。
1、制定了适应中心发展的医德医风奖惩办法，较以前加大了奖惩力度。鼓励了成绩显著、事绩突出的医务人员，同时也杜绝了集体观念不强、服务态度差、收受或索要“回扣”、“红包”等问题，提高和促进了中心的整体水平的全面发展。
2、开展了以满足患者知情权为主要内容的义务公开活动，定期开展医患心连心活动，让群众全方位的提出对中心工作的意见，并让患者了解我中心工作的基本程序。
3、制定了医药购销自查及整改意见，参加药品集中招标采购，一律集中统一购药，随时接受药品集中招标采购监督小组的督导检查。为保证药品质量和规范药品价格铺平了道路。
4、以人为本，精心构建温馨的社区卫生服务中心。我中心坚持以“病人为中心”，继续深入开展以优质服务为主要内容的“三好一满意”活动，通过优质服务科室、优质服务个人的评选和公示，医务人员视患者为朋友，心为患者所想，情为患者所系，福为患者所造，从医疗实践中发现不足，广泛借鉴先进经验，适时完善医疗体系，医务人员广泛开展“弘扬白求恩精神，做白求恩工作者”的宣传教育活动，教育医务人员弘扬白求恩精神，全心全意为患者服务，情真意切建树白衣天使形象，无微不至的关怀产生了强烈的亲和力，卸下了患者的包袱，医患互动，优质服务氛围彰显了更为理想的疗效。
5、规范了病历书写格式和规则。病历是患者入院诊治的重要依据，也是衡量医疗质量的一项指标。中心针对职工业务技术良莠不齐，下功夫规范了病历书写的规则和格式。要求职工认真地按时、按质、按量完成，确保医疗工作的顺利进行。
6、制定了医疗工作流程和服务流程。从患者进门“您好”到送出门外，从输液时用几根胶带固定到病人顺利拔针等一系列过程都作了具体的细化、量化，并严格执行，不定期地进行督查。细节决定成败。要求职工从小事做起，从点滴做起，比如主动捡起地面上的烟头、草坪上的垃圾、主动擦窗台、浇花等等看似小事的事。近年来，好人好事层出不穷，主动做事不胜枚举。
四、为确保今后任务的顺利完成，中心特制定计划如下：
1、继续完善医疗制度，比如交接班制度、消毒制度、药品质量监督制度、医疗服务投诉制度等。
2、狠抓业务，提高职工专业素质。
3、定时对职工进行考核，包括医疗专业知识、政治理论知识。
近年来，中心在学习中不断壮大，在泪水中学会了坚强，在挫折中懂得了忍让，在执着中铸就了辉煌。中心今天的成绩包含了全体职工的心血和汗水。对于开拓者，过去的成绩永远只是今天奋斗的起点。我中心将不断总结经验，继续高度重视“三好一满意”工作，不断强化责任意识，不断提高医疗质量，不断完善和巩固已经取得的成果，更加坚定地去探索去开辟宽广而富有意义的医疗服务市场，让白山市浑江区红旗社区卫生服务中心这个响亮的牌子走得更远。
银行作风整顿工作总结 篇3
按照县委、县政府的统一安排部署，我乡干部作风整顿按期由学习教育阶段转为查摆问题阶段。这一阶段工作开展以来，紧密结合我乡工作实际，紧紧围绕征求意见，撰写对照检查材料，召开干部对照检查会等主要工作，精心组织部署，采取多种措施，狠抓工作落实，较好地完成了阶段工作任务。现将查摆问题阶段工作总结如下：
一、征求意见，查清找准问题
查清找准问题是开展自我剖析的前提和基础。我乡在广泛动员的基础上，征意见，查问题，找差距，人人自我对照，自我剖析，主要突出了三个特点：一是范围广，分别征求了我乡机关全体人员和乡属各单位所有干部职工的意见，对他们所提出的意见，查问题，找根源，定措施，抓落实，在全乡掀起了思想纪律作风整顿的热潮；二是工作细，下发了我想机关干部作风整顿征求意见表，印发到乡属各单位征求意见。三是内容实，在征求意见工作中，不走过场，坚决杜绝“懒”表、“空”表现象，回馈意见内容具体、详实，既有指导性的意见和建议，又有鞭策和鼓励。归纳起来主要有三个方面的问题和薄弱环节：
(一)、政治理论学习抓得不够紧，学习的深度、广度需进一步提力。一是学习制度化、经常化坚持不够。我乡把周一作为集中学习时间，但由于工作头绪多，有时忙于事务，就忽略了学习，集体学习时间少；二是学习的内容比较零碎，缺乏系统性。在学习中，存在“实用”和“应急”的倾向，学习仅限于对工作有现实指导意义的理论及上级要求学习的文章和篇目，缺乏深层次的研究与思考；三是在理论联系实际，学用结合上做得不够。运用马列主义的基本观点和方法认识指导、实践工作的能力还不够，对工作的科学预见性不强。
(二)、在解放思想、加快发展方面做得不够，创造性地开展工作需进一步提质。一是思想不够解放，在发展县域经济方面敢闯、敢冒的意识不强，跑资金、抓招商、推项目的力度需进一步加大；二是工作思路不活，点子不多，人有我优、人优我强、人强我特的工作拼劲不够。
(三)、坚持求真务实，发扬优良作风方面需进一步提升。一是我乡深入基层、深入实践、调查研究不够。了解面上的情况多，深入实践调研少；二是机关管理制度还需完善，在个别同志身上仍然存在着时而迟到、早退等现象，个别同志责任心不强，工作只求过得去，不求过得硬，不求无功，但求无过。
二、剖析根源，狠抓整改
针对我乡存在的问题，我们召开专题会议，认真进行反思，从主观上查原因，深刻剖析其产生的根源与危害：一是政治学习不够。乡机关组织的学习活动少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，尤其是对党的新时期的社会保障政策没有深刻领会，钻研不够，使理论知识与实际脱钩，不能发挥理论的指导作用，只是被动地为学习而学习，使学习变得形式化、教条化；二是创新的动力不够。在政策法规的范围内，思想上必须有超常规的理念、工作必须有超常规的措施。三是制度执行力不够。由于客观和主观两方面原因，制度是靠人的自觉来维护，但往往事与愿违。
三、撰写自查材料，严把审查关口
认真撰写自查材料是自我学习、自我揭摆的过程，也是开好对照检查会的前提和基础；审查自查材料是纪律作风整顿活动不走过场的基本保证。自查材料形成后，按照组织、领导、自己“三满意”的要求，严格审查，确保自查材料的质量。干部自查材料具体做到了“三审”。即：自己一审，找问题；主管领导二审，指问题，再由党政主要领导三审，点问题。所有参学对象的自查材料都经过了严格的审查和反复的修改，吸收了多方面的意见和建议，查找出的问题具体实在，分析透彻，形式规范，符合要求，有效防止了自查材料一般化、空对空现象发生。
四、相互批评，开好领导干部对照检查会
按照“五对照五检查”的要求，我乡认真组织党员干部围绕“五个集中整治”召开了领导干部对照检查会。检查会采取“四评”的`方法对照检查开展，一是自评：干部们进行了自我批评，敢于亮丑，主动查找自身存在的问题。二是互评：干部之间进行互相批评，客观的评价对方的优点和不足。三是点评：党委主要领导对干部的表现进行点评，逐个点出存在的问题和薄弱环节。四是测评：给所有参会人员发放《机关干部作风整顿活动民主评议表》，对机关干部进行评议。通过面对面地开展对照检查，所有与会人员真正敞开了心扉，打消了顾虑，说了心里话，明辨了是非，形成了共识，增进了团结。
五、边查边学、边查边改，取信于民
在查摆问题的工作中。我们继续深入学习，提高学习的针对性和实效性，在领会精神实质和深化认识上下功夫，坚持边查边学；我们对群众提出的干部工作作风、思想作风等方面的批评意见，立即整改；对一时不整改的，查明原因，找准症结，制定措施，落实领导，以整改的实际行动，赢得群众的信任和支持。
银行作风整顿工作总结 篇4
按照集团公司干部作风大整顿第二阶段的统一部署和安排，我矿按照“十条”标准的要求，发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见表》60xxxx份，召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会，广泛征求和听取群众对干部作风的意见，意见以书面的形式反馈给干部，各级干部根据通报结果写出深刻思想剖析材料，并在召开的支部大会作了思想作风述职报告，矿领导分头参加。
一、征求意见，反馈结果，对照查摆。
坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见，对照“十条标准”，针对干部作风方面的1xxxx问题进行问卷调查，发放了干部作风大整顿征求意见表60xxxx份；召开了基层一线班组长和党员参加的干部作风征求意见座谈会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”；设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作风大整顿举报电话，广泛征求广大职工群众对干部工作作风和思想作风的意见。通过这几个渠道进一步掌握干部队伍的整体现状；切实了解了干部在作风方面的倾向性问题，摸清了干部在作风、思想、生活、安全生产、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，查找到的问题及时向全体干部职工通报，要求干部针对意见和建议认真进行对照查摆。
二、对照意见，剖析自我，边改边整。
对照职工群众提出的干部作风意见，制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通知》。通知规定，凡违反五条规定的，除给予一定的经济处罚外，一律就地免职。同时，矿要求各级干部认真对照，结合工作实际和岗位职责，写出思想剖析材料，分析、梳理工作作风和思想作风存在的不足和亟待解决的问题，针对自身和工作中存在的问题，从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度，做到把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的工作作风和思想作风。尤其是领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，“八、四、零”班班见领导，进行“手拉手”的交接班，特别是工作面的初采初放，安装工作面期间，每班必须有矿领导现场跟班，以自己的实际行动为职工群众带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严惩不怠，决不姑息。3月19日，矿安检科查处五名干部违反准军事化管理规定，井下不排队行走，按照规定每人罚款50xxxx，张榜公布通报批评，此举在职工群众中产生了很大的震动和影响，大家一致认为，车集矿干部作风大整顿真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场。
三、认真述职，改进作风，提高效率。
思想决定意识，意识决定态度，态度决定行动，行动决定效果。为使干部从思想、意识、态度等真正认识到不足，切实转变干部作风，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目标，我矿召开了干部思想作风述职大会，就干部思想意识与矿井飞速发展不合拍，与干部队伍的要求不合时宜等方面存在的问题在支部大会上认真述职。
为使干部作风大整顿活动真正落实在行动上，机关人员在矿党委书记刘永义，工会主席杨枫的带领下到2407下巷搬运枕木，搬运枕木时，党委书记刘永义第一个杠起了枕木，始终走在队伍的最前列，领导模范带头就是无声的命令，在大家的齐心协力下，提前完成了预定的任务指标。为使干部作风落实在行动上，矿严格执行干部责任追究制度。对于那些平时不用功，工作搞临时突击的；对于那些对工作思想上不重视，意识上不提高的；对于那些不学无术，得过且过，业务不精通，一知半解的；对于那些工作不用心，讲条件，给矿上造成影响的，都将严格追究责任，使他们在其位，谋其政，创造性开展工作，履行工作职责和岗位使命，提高工作效率，出色完成自己主管和分管的工作。
银行作风整顿工作总结 篇5
按照区委办、区政府办《关于在全区开展干部作风集中整顿的通知》（新都委办发[20xx]21号）要求，我局充分运用第一阶段学习成果，扎实地开展了第二阶段工作，现总结
一、开门整风，查找问题，形式多样效果好
为了更好地查找问题，我局结合实际，采取多种方式进行开门整风。一是采取请进来的方式，将政风行风监督员请到局上来，召开座谈会听取他们的意见；二是采取走出去的方式，向社会各界干部、群众和来机关办公证、找律师的服务对象发征求意见表；三是采取设置意见箱、公布举报电话的方式收集意见。通过以上三种方式，共查找出单位重点整改的问题和薄弱环节五个方面七个问题：一是普法工作力度不够、形式单一；二是办理公证效率不高、办理公证所需材料向服务对象宣传不够；三是法律援助形式单一，渠道少；四是开拓创新精神不足，创造性解决问题的办法不多；五是工作制度不完善。针对开门整风收集到的以上五个方面的问题，局党组高度重视，立即进行了研究，并制定了具体的措施加以整改。
二、自我剖析实事求是，自查自纠深入到位
一是全局干部职工对照牛敏书记在5月10日全区领导干部大会上提出的xxxx方面问题和“创建优质文明单位”通知中提出的xxxx重点，结合实际，从思想道德、服务意识、敬业精神、工作态度、工作能力、业务水平、学习态度、遵章守纪、完成任务等九个方面，开展批评与自我批评，实事求是地写出了剖析材料。在所在科室进行自查自纠，自查自纠面达10xxxx，并就自查自纠情况进行了测评，满意率达xx。
通过自查自纠，相互沟通，干部职工之间增进了了解，增强了团结，为促进工作打下了基础，达到了提高自身素质的目的。
二是领导班子及成员的剖析和自查自纠，我们采取在全局范围内征求意见的方式进行，通过广泛征求意见，共收集到对领导班子的意见4条，对三位领导班子成员的意见12条，然后将所征集的意见反馈给班子及成员。班子及成员收到所提的意见对照牛书记提出的xxx问题和“创建”中要求查找的xxxx重点，各自写出了剖析材料，于6月14日下午在全局干部、职工大会上进行了自查自纠，会上还就自查自纠情况进行了民主测评。对班子自查自纠满意率和基本满意率达10xxxx，无不满意票；对班子成员的满意率和基本满意率达xx，无不满意票。
通过向领导班子及成员提意见，使干群之间进一步沟通了、距离缩短了、凝聚力增强了。
三、领导重视，措施到位，效果明显
通过开门整风和自我剖析、自查自纠，使干部职工的精神面貌进一步改观：一是从局领导做起，实行外出公示制度，增强了干部职工遵守纪律的自觉性；二是干部、职工的工作态度更进一步端正了，精神状态更好了。如：由于局长张玉霖同志不辞辛苦拓展公证业务，使近期公证任务加重，公证处的每一位同志星期天都没有休息，但没有一位同志有怨言；另外，由于近期为了配合区上的中心工作，有些同志不顾盛夏酷署、早出晚归地工作都很乐意。这些都是通过“整顿”带来的明显效果；三是将干部作风集中整顿与“三创”和“创建优质服务单位活动”有机结合，大家都能雷厉风行地完成好每一项工作，无论是周五到责任地段打扫卫生，还是平时“三创”执勤，没有一个同志马虎对待；四是“整顿”和“创建”工作安排具体，资料很规范，信息报道快，工作到位。通过自查自纠，激发了干部职工的工作干劲和工作热情，使队伍得到锤炼，干部、职工提高了综合素质。正如6月9日区“干部作风集中整顿”第四督查组到我局督查时给予的评价：“领导重视，措施到位，成效明显”。
四、存在的不足
一是个别同志按局上规定的时间写出剖析材料；二是个别科室未按局上规定的时间进行自查自纠，但总的来讲未影响全局工作的进行。
银行作风整顿工作总结 篇6
为进一步转变机关作风，提高工作效能，市发改委全面贯彻市委副书记、市纪检委书记___同志在市直机关作风整顿动员大会上的讲话精神，以党的十六大精神为指针，以项目建设为重点，紧紧围绕建设新辽源的中心任务，认真整顿机关纪律作风，努力营造昂扬向上、求真务实、严明有序的工作氛围，建设勤政为民、高效廉洁、求真务实的机关工作人员和公务员队伍。主要做了以下几个方面的工作：
一、统一认识，加强领导
全市动员会后，委党组书记___立刻召集班子成员召开了会议，传达了全市机关纪律作风整顿大会的主要会议精神，学习了市委_书记的讲话，并就市发展和改革委员会如何开展这项活动提出了具体意见。成立了___为组长、___为副组长、其它班子成员为成员的领导小组。领导小组负责组织协调发改委纪律作风整顿工作，按照此次活动的要求，结合本单位工作实际，要制定下发《发改委机关纪律作风整顿工作活动方案》。班子成员会后组织召开了全体机关干部动员大会，委党组书记___做动员讲话，传达全市纪律作风整顿动员大会的会议精神，___同志全文宣读了市委_书记的讲话和市直机关纪律作风整顿活动方案。___同志对全委开展纪律作风整顿工作，提出了五点具体要求：一是抓学习，提高认识，统一思想。二是抓住重点，找准问题;三是精心组织，加强领导。四是要建章立制，不走过场。五是要态度认真，注重实效。强调纪律作风是形象、是力量、是生命，也是做好各项工作的重要前提。要求委机关从9月22日开始至12月10日结束，分三个阶段集中开展机关纪律作风整顿工作。
二、组织学习，强化教育
9月22日至10月20日学习教育阶段，我委不定期地组织全体机关干部学习了市委_书记在市委理论中心组学习会和市委、市政府联席会议上的讲话，学习市委四届六次全会和全市经济工作会议的文件，学习《__市机关工作人员八条禁令》。市委四届七次会后，第二天就组织科长以上干部学习了_书记的报告、市委关于制定十一五规划的建议二个文件，及时指导了我们十一五规划的编制工作。十一长假后的第一个工作日，我们又组织传达了纪检委_书记通报会上的讲话精神，并就我单位的工作实际又出台了委内机关干部五不准，确定了层层负责、一级管一级的管理机制。
三、认真查找问题，剖析思想根源
第一阶段一结束，我委就统一组织召开了第一阶段总结和第二阶段动员会，对查摆和整改阶段的具体任务提出了明确要求。要求每个人都要有书面材料来查找个人存在的问题，要求每个人都要紧密联系自己实际，紧密联系本单位的工作实际，以自我剖析为主，领导教育、互帮互查为辅的方法认真查摆。经过认真查找各系统疏理当前我委领导班子和机关干部在思想、纪律、作风、修养、心态方面存在的问题归纳起来主要有以下几个方面：
1、存在工作不负责任的问题。工作凭喜好、看心情、论得失，不喜欢干的，不干;心情不好时，不干;对个人没有好处的，不干。工作讲价钱，讲实惠，缺少奉献精神，缺乏大局意识。为了应负差事，草率处理，糊弄了事，没有责任心。对有些工作亲自调查研究的少，听取汇报的多;强调别人实施的多，自己亲自落实的少;对有些工作开会部署的及时，但具体实施得不力。部分同志工作作风不够扎实，对待工作有时报有应付了事的态度，在工作中遇到难题，不善于思考，钻研业务的风气不浓，只满足于完成上级机关和领导交办的任务。
2、存在自由主义问题。由于部分同志平时不注重政治学习，不注意知识的积累，不掌握市委、市政府的决议、决定，不了解市委、市政府的工作重点和主要任务，工作起来没有大局意识。没有把发展当作第一要务，往往无事闲聊，搬弄是非。会上不说，会下乱说，当面不说，背后乱说。妒贤嫉能，对他人品头论足，自己干不来，反说别人干的不好，自由主义严重。
3、存在纪律作风问题。个别同志有时上班迟到、早退，工作时间办私事，公车办私事等。极个别同志工作纪律松弛，工作时间利用微机做与工作无关的事情，甚至工作时间上网玩游戏，聊天，浏览与工作无关的网页。工作时间串办公室的现象时有发生，自己不工作，反影响他人工作。脱离工作岗位不请假，重大事情不请示不报告。有时吃吃喝喝，去高档洗浴，甚至有时到不该去的娱乐场所。所有这些都在群众中造成了很坏的影响，败坏了党风，损坏了政府形象。
4、存在个人修养不高的问题。个别人无政治修养不高、更无理论水平，由于平时不注重政治学习，不刻苦钻研业务知识，在大是大非面前没有正确的见解，不掌握不了解市委市委、市政府、的工作重点和主要任务，工作没有目的性，致使工作成果平平，自己干不来，还说别人干的不好。
5、存在着不健康心态问题。个别人自己总觉得为党付出了许多，可得到的回报却太少，甚至与党讨价还价，抻手向党要报酬。实际上党和人民给予我们的报酬已远远超过我们的付出。
6、思想作风建设有待提高。近年随着经济的发展，作为抓发展和改革工作的部门领导，对经济工作重视程度非常高，时常感到时间不够用，在这种情况下，虽然理论学习年初有制度、有计划、有安排，但是在抓经济工作和理论学习之间的关系处理的不恰当，对政治学习的时间、内容安排的不理想，过分强调客观原因，导致政治理论学习不能坚持经常化、制度化。领导班子对资金争取、项目的谋划、筛选等工作抓的比较紧，把业务工作作为重点来落实，这就出现了平时工作的开展主要是围绕项目建设工作、经济工作来运行，轻视了纪律作风的建设，不能将二者有机的结合起来，没有认识到作风建设在发展和改革工作中的所起的重要作用。
银行作风整顿工作总结 篇7
按照市局和分局《关于在协警队伍中开展专项教育整顿活动的实施意见》要求，为进一步强化协警队伍日常管理工作，充分发挥协警人员在协助公安机关开展警务工作中的积极作用，严防协警队伍发生重大违法违纪问题，忠强派出所高度重视，狠抓落实，深入开展了协警队伍专项教育整顿活动，整顿协警队伍在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，通过教育整顿，进一步增强了派出所协警队伍的纪律作风，提高了办事效率，提升了队伍整体形象和素质。现将工作总结报告如下：
一、高度重视、精心组织、扎实开展。
为确保教育整顿活动收到实效，按照市局和分局《关于在协警队伍中开展专项教育整顿活动的实施意见》要求，结合我所实际，制定周密的教育整顿方案，成立了由所长XX任组长，教导员XX，副所长XX为副组长的专项教育整顿领导小组。4月18日，我所组织全所协警队员召开了教育整顿动员会议，传达了市局和分局加强协警队伍专项教育会议精神，将全所协警队员的思想统一起来，充分调动了协警人员的积极性，使全所协警队员积极投入到这次集中教育整顿活动中。派出所按照谁使用、谁管理、谁负责的原则，在组织发动的基础上，对现有协警人员逐一进行梳理排查，登记造册，建立个人档案，切实掌握基本情况，做到底数清、情况明。
二、强化教育培训，提升综合素质。
我所认真开展教育整顿活动，竭力推进各项业务工作和队伍建设，一是加强协警队员政治理论和业务知识的常态化学习，教育整顿期间，派出所每日组织协警队员学习相关政治理论和法纪法规，组织学习了《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《铁岭市治保会巡逻队工作规范》(成公发[20xx]58号)等相关文件规定和工作要求，同时，开展警示教育和讨论活动，提高了协警队员纪律作风意识，服务群众的意识。二是强化队员综合素质训练，派出所要求协警队员每日坚持晨跑，开展技能大比拼活动，以老带新等多种形式增强队员的体能和业务技能，为建设一支党委信任、群众信赖、纪律严明、作风过硬的专业化群防队伍提供保障。
三、严格自查自纠，切实整改。
一是迅速采取有效措施，对现有协警人员开展一次问题查纠，深入查找协警人员在纪律作风，业务素质、服务群众上存在薄弱环节和问题，深入查找协警人员是否严格遵守国家法律法规;
是否假公济私、挟嫌报复;
是否有借公安机关名义向单位、个人乱摊派和吃、拿、卡、要，敲诈勒索、收受贿赂;
是否有违反规定单独开展执法执勤工作;
是否超标准、超范围配备警械装备;
是否参与执法办案或存在刑讯逼供情况;
是否有为娱乐场所的违法行为充当保护伞或直接参与经营黄、赌、毒的行为。坚决改变组织涣散、管理混乱、人员素质低、群众基础薄弱的现象。二是对发现的突出问题和薄弱环节，认真从源头上查找深层次原因，制定出切实可行的整改措施，并将措施落到实处，坚决整改，进一步明确了协警人员工作职责、工作范围、工作任务，坚决防止协警人员权力放大化、职责放宽化。三是协警队伍签署《协警队员保密承诺书》和《遵纪守法承诺书》，增强了自觉遵纪守法的意识，杜绝各类违法违纪案件的发生。
四、完善管理机制，强化监督，逗硬奖惩
一是进一步梳理队伍管理的各项制度，在原有的基础上，完善和落实内务管理制度、勤务制度和教育训练制度。
二是狠抓内务管理和协警队员的行为养成。派出所按照军事化管理的要求，认真贯彻执行各项规章制度，使队伍的纪律作风、礼节礼貌、内务环境卫生等方面都有了较大的改善。
三是狠抓勤务管理，落实勤务工作正规化。做到勤务组织上事前有动员、有布置、有要求，事中统一号令、统一指挥、整齐有序，事后有讲评，充分体现了勤务管理的正规化。
四是结合工作实际，制定了《协警队员行为规定》、《协警队员内务管理规定》、《协警队员日常工作规定》等工作制度，使各项工作有章可循，以制度管人，并严格落实每月考评。
五是以人为本，从优待警，不断增强队伍凝聚力。在队伍管理中注重从工作上鼓励，从生活上关心，对生病或因公负伤协警及时进行关心慰问，增强了协警队伍的凝聚力。
六是强化考核机制，对成绩突出的要及时表彰、奖励、宣传，对违反规定或不认真履职的工作人员要及时作出调整或处理，做到奖惩逗硬，进一步增强协警队伍的战斗力。
五、下一步努力方向
(一)以市局和分局此次协警队伍专项教育整顿为契机，狠抓队伍规范化管理，以提升队伍遵纪守法、树立良好形象为抓手，不断提高协警队伍整体素质。
(二)强化经常性的管理和经常性的思想工作，使队伍管理和思想教育常态化。
(三)从细微入手，从点滴抓起，强化对队员的养成教育，培养良好地形象和工作作风。
(四)以人为本，从优待警，在前期的工作基础上落实队员带薪休假制度，积极开展活动，丰富协警队伍中的文化氛围，激发协警队伍的活力。
【政风整顿关键要抓好基层】
“两会”期间和其他政协委员交流的时候，了解到不少实际情况。觉得基层政风很成问题，严重影响了党和政府在老百姓心目中的威信，确实需要花大力气整顿。
就比如说法院执行难的问题。您知道执行难难在何处吗？法院可能自己有一套说法，但另一方面呢，问题还是出在它自身。比如说有个政协委员反映了这么一个情况，他自己曾经借款给某人，已经多年，那人其实已经有钱可还了，但硬是赖着不还。后来通过打官司，法院也作了判决，理上是他赢了，但判决下达很久，这钱仍然拿不回来。他也多次陪同执法人员一起去债务人那儿要钱，可是每次都是无功而返。明明搞清楚了那人在家才去的，奇怪的是每次都是扑空。怎么回事呢？原来警车一路上不叫，一到债务人所在地那个村口附近两百米左右，就开始“呜呜呜”地大鸣警笛。这不是等于通知那人，执行人员来了，快跑吧！往往是这样，到债务人家里，锅里还冒着热气，饭碗里还有吃剩一半的饭菜，人却无影无踪了。这其中奥秘不难想到，法院执法人员暗中得到了一些好处，在帮那人脱身呢。
还有一次，是去一家重污染的个人小炼油作坊执行强制关停。那帮执法人员去了，也确实很厉害，把里面的一些设备都砸了。可是那帮人一离去，这边马上又开工了。那个政协委员觉得奇怪，尾随那警车而去看个究竟，想不到啊，这些执法人员和那家作坊的业主竟在一家饭店里坐在一起吃吃喝喝，很是热乎，简直就是铁哥儿们。他们告诫那业主，在什么时候是敏感时期，暂时关停一下；在什么时候呢放心开工，那阶段是没有人关注的……看来一定得到不少好处。这也是人们常说的“猫鼠同盟”。
再说说网吧治理为什么这么难。其实说来大家都不信，网吧再难治理，只要力度到位，是不可能治理不好的。你知道对违法经营者是怎样处罚的吗？相信各地都差不多，对违规者是罚款***元至****元。罚款额相差十倍。这样的规定其实是为业主说情打点留下余地，如果业主能托关系意思意思，那么就可以避免实质性处罚，因为从可观的非法经营收入中拿出区区几百元罚款，简直是既不伤筋也不动骨，甚至皮毛无损。如果规定很明确，比如每接待非成年人进网吧一人次，就罚款****元，那么网吧要么守规矩了，要么关门了事了，执法部门就断了财源，无利可图了。所以宁愿留下余地，细水长流，财源不断，其实是为了部门利益而牺牲公共利益。
还有许多实例，这里不再一一列举了。
基层的不正之风太严重了，几乎每个部门都存在类似上述情况的问题，权力部门索拿卡要的做法各有千秋，大同小异，目标就在于捞钱。相当一部分基层干部的素质很低，根本不考虑自己的社会责任，只考虑为自己捞取私利。这也是政风不正、老百姓怨言颇多的根源所在。
怎么治理呢？一是抓依法行政。执法违法者，不仅是渎职，而且也是违法犯罪，查实后必须严惩不贷。二是要加强监督，鼓励和保障群众举报，类似上述现象群众其实是清楚的，只是相当程度上对监督举报失去了信心，懒于举报了，一是举报得不到保护，二是举报之后违法人员没有被严厉惩处，仍然堂而皇之炫于人前。三是进行责任追究，对存在上述问题的部门领导必须追究领导责任，必要时予以撤职查办。
治吏要严，唯严能治。整肃吏治刻不容缓，这是挽救党心民心的必由之路。
2021年吉林风格大整顿运动总结
为深刻吸取长春长生公司问题疫苗案件教训，认真办理干部步队思想风格、工作风格、工作纪律等方面存在的庸懒散浮等问题，吉林站采取以下七项步伐：
1.强化政管理论武装。增强政管理论学习，增强人生不雅、世界不雅教导。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。进步政治觉悟和政治站位，坚决政治立场、严明政治纪律，加强四个意识，不折不扣把中央抉择落到实处。10月15日前梳理完本钱年以来的所有上级文件要求和安排落实环境，保质保量完善落实。
2.普遍征求群众看法。通过组织发言、发放《征求看法表》形式，普遍听取下层监察员、工勤人员对处级干部在风格扶植方面的看法建议。
3.开展走访调研。深入辖区煤矿企业和监管部门开展监察员(全体)工作风格调研，发放调研表，收集企业关于监察人员的看法建议，有针对性地整顿干部工作风格方面存在的问题。
4.强化领导带头。切实施展头雁效应,主要负责人要带头组织推动,带头把本身摆进去,带头开展学习教导、带头查找问题、带头整改进步, 自觉在干部风格大整顿运动中走在前列、作出楷模。
5.强化问题导向。坚持眼睛向内找问题,多从自身找问题,联系个人思想、工作、风格实际找问题,盯住突出问题、脆弱环节,追根溯源、见人见事, 切实把问题查深找准摸透，做到六不放过，即思想认识上不去的不放过、查找问题不聚焦的不放过、自我分析不深刻的不放过、责任落实不到位的不放过、整改完成不彻底的不放过、群众不满意的不放过。
6.强化正面鼓励。结合《吉林煤矿平安监察局执法业绩量化稽核及奖惩法子》、《吉林煤矿平安监察局关于提高增强煤矿平安监察执法工作的指导看法》和《关于进一步抓好党建工作落实深入开展评、比、匆匆运动的看护》开展创先争优运动，建立先进，勉励先进。充分施展先进范例的示范引领作用,调动监察员勤勉干事、担当干事、激情干事积极性。
7.强化正风肃纪。学习新改动《中国共产党纪律惩罚条例》、《中国共产党问责条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,依据日常稽核和创先争优运动对干部风格大整顿运动中发明的违规违纪的人和事, 用纪律、规矩说话，严格执纪问责，切实把全面从严治党要求贯穿运动始终。