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一年来，在领导和同事的关心支持帮助指导下，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导安排的各项任务。
一、 政治思想表现、品德素质修养方面：
全年来，我能够认真学习政治理论，坚定政治信念，积极参加学校组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，通过种种教育培训使我在思想觉悟方面有了一定的进步。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、努力工作，按时完成工作任务：
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。由于我处室工作涉及到每位教职工的切身利益，去年一年在周处长的带领下，努力完成了上级部门和领导交办的各项任务，认真做好了每一项工作任务。
完成人事局布置的事业单位工作人员工资年报、事业单位管理人才、专业技术人才情况年报、基层单位劳动情况月报、年报。
参与起草了《xxxx广播电视大学专业技术岗位设置方案》，并完成了《xxxx市事业单位专业技术岗位设置审核表》上报。
按照xxxx省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职（执）业资格普查登记及换证要求；查找填写和录入打印每位专业技术人员的个人信息，准备其它相关材料。
xxxx年我国实行新劳动合同法，为进一步完善和规范我校非在编人员的管理，加强非在编人员队伍建设，起草了《xxxx广播电视大学关于非在编人员管理办法的补充规定》。并制定了非在编人员岗位职责，并给符合要求的、在工作中表现突出的、年度考核优秀的部分非在编人员签订了劳动合同。
每月按时汇总、统计在职职工的岗位津贴和非在编人员的工资。
一年来，无论是各级领导交办的，还是一些临时性的工作任务，都能认真对待及时做好，按时按质完成。
在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
三、存在的问题和今后努力方向
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，我的工作时间短经验还不足，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强，业务水平还比较底。
今后，我一定认真学习“十七大”新的教育方针政策，加强自身建设，提高自身的思想觉悟和业务水平，克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作为我校工作做出自己的贡献。
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2020年劳动人事处工作总结
劳动人事处（党委办）====年工作总结
和====年工作计划
（截止到====年==月==日）
====年我处主要围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动管理等工作的新部署，以创建一支高素质的干部队伍，为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心，通过抓好党的组织建设，加强干部队伍的管理培训，加大劳动管理工作力度，构建引进人才服务平台等，较好地完成了全年的工作任务。
一、 根据市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求，
努力做好我区的党建和工青妇等工作
=、做好党建和工青妇工作
根据市直机关工委的部署，组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动；进行了学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，学习贯彻党的十六届四中全会精神等活动；做好民主评议党员和发展新党员工作，全年共表彰优秀共产党员==名，优秀=名，发展新党员=名。组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习，进行爱国主义和革命传统教育。在大工业区党委领导下，完成了本稿件属于第二届管委会工会改选工作，并组织了一系列文体活动，保证了广大干部职工的身心健康；进行了“迎三八”活动，为广大干部职工购买了“意外伤害”保险，为女职工购买了“女性安康”保险，组织干部职工进行了每年例行的体检。
=、组织开展党风廉政教育活动,加强党风廉政建设工作
组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组，开展了一系列的党风廉政建设教育活动。主要包括组织管委会和开发管理集团公司党员干部参观深圳市监狱，组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座，收看廉政教育宣传片等。
=、继续认真贯彻执行《深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则》和《深圳市大工业区党委重大问题议事规范》，在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则，保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性，做到组织制度、领导制度和工作制度健全。
=、组织完成了管委会本年度的民主生活会，解决干部群众较为关心的一些工作和生活问题。
此外，还深入到企业进行调查研究，逐步在各企业建立基层工会组织，充分发挥工会组织的民主管理和监督作用，保护外来工的合法权益。
二、认真做好管委会的组织人事工作
=、继续开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质
主要是出台了《深圳市大工业区管理委员会干部教育培训管理暂行办法》，进一步规范管委会干部教育培训工作，在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上，组织管委会处级以下（含处级）公务员参加行政许可法学习，强化公务员队伍的依法行政观念，提高干部队伍依法行政水平。
=、根据全市机构改革的要求，结合管委会的工作实际，重新上报了管委会“三定”方案
=、做好====年度干部职员考核的准备工作
此外，还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、
符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作，共办理外事手续==人次。
三、劳动管理各项业务逐步得到加强
随着大工业区开发建设的不断深入，区内的劳动管理工作越来越重要。为更好地做好劳动管理各项工作，从综合服务中心抽调=名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。截止==月==日，进行了劳动监察巡查===余次，处理劳资纠纷案件===宗；办理劳务工手续====人，办理外国人/港澳台人员就业证==人。
四、为区内企业构建人力资源服务平台
根据大工业区企业需求和特点，注册成立了深圳市大工业区人力资源公司，建立了“大工业区人力资源网”，组织区内企业参加了第一届中国人才交易会，推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。截止==月底，共为区内企业办理引进干部=名，接收==名，招调技术工人==名；受理档案托管==人，发展人力资源网会员=家，与企业签定常年劳动法律法规顾问=家。
====年我处工作计划是，在大工业区党委、管委会的统一部署下，着重做好以下工作：
一、 筹备召开党员大会，选举产生大工业区党委、纪委
二、 进一步做好大工业区党风廉政建设工作
三、 做好民主评议党员，党员领导干部民主生活会等机关党
务工作
四、 继续做好以提高干部队伍整体素质为目的的干部培训工作
五、 理顺大工业区劳动管理各项工作
六、 争取建立大工业区人才市场，拓展为企业服务的项目
劳动人事处2020年工作总结
劳动人事处（党委办）20xx年工作总结
和20xx年工作计划
（截止到20xx年11月30日）
20xx年我处主要围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动管理等工作的新部署，以创建一支高素质的干部队伍，为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心，通过抓好党的组织建设，加强干部队伍的管理培训，加大劳动管理工作力度，构建引进人才服务平台等，较好地完成了全年的工作任务。
一、 根据市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求，
努力做好我区的党建和工青妇等工作
1、做好党建和工青妇工作
根据市直机关工委的部署，组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动；进行了学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，学习贯彻党的十六届四中全会精神等活动；做好民主评议党员和发展新党员工作，全年共表彰优秀共产党员29名，优秀党务工作者7名，发展新党员8名。组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习，进行爱国主义和革命传统教育。在大工业区党委领导下，完成了本稿件版权属于517878秘书网第二届管委会工会改选工作，并组织了一系列文体活动，保证了广大干部职工的身心健康；进行了“迎三八”活动，为广大干部职工购买了“意外伤害”保险，为女职工购买了“女性安康”保险，组织干部职工进行了每年例行的体检。
2、组织开展党风廉政教育活动,加强 党风廉政建设工作
组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组，开展了一系列的党风廉政建设教育活动。主要包括组织管委会和开发管理集团公司党员干部参观深圳市监狱，组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座，收看廉政教育宣传片等。
3、继续认真贯彻执行《深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则》和《深圳市大工业区党委重大问题议事规范》，在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则，保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性，做到组织制度、领导制度和工作制度健全。
4、组织完成了管委会本年度的民主生活会，解决干部群众较为关心的一些工作和生活问题。
此外，还深入到企业进行调查研究，逐步在各企业建立基层工会组织，充分发挥工会组织的民主管理和监督作用，保护外来工的合法权益。
二、认真做好管委会的组织人事工作
1、继续开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质
主要是出台了《深圳市大工业区管理委员会干部教育培训管理暂行办法》，进一步规范管委会干部教育培训工作，在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上，组织管委会处级以下（含处级）公务员参加行政许可法学习，强化公务员队伍的依法行政观念，提高干部队伍依法行政水平。
2、根据全市机构改革的要求，结合管委会的工作实际，重新上报了管委会“三定”方案
3、做好20xx年度干部职员考核的准备工作
此外，还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、
符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作，共办理外事手续54人次。
三、劳动管理各项业务逐步得到加强
随着大工业区开发建设的不断深入，区内的劳动管理工作越来越重要。为更好地做好劳动管理各项工作，从综合服务中心抽调2名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。截止11月30日，进行了劳动监察巡查100余次，处理劳资纠纷案件180宗；办理劳务工手续3581人，办理外国人/港澳台人员就业证25人。
四、为区内企业构建人力资源服务平台
根据大工业区企业需求和特点，注册成立了深圳市大工业区人力资源公司，建立了“大工业区人力资源网”，组织区内企业参加了第一届中国人才交易会，推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。截止11月底，共为区内企业办理引进干部8名，接收25名，招调技术工人31名；受理档案托管40人，发展人力资源网会员8家，与企业签定常年劳动法律法规顾问1家。
20xx年我处工作计划是，在大工业区党委、管委会的统一部署下，着重做好以下工作：
一、 筹备召开党员大会，选举产生大工业区党委、纪委
二、 进一步做好大工业区党风廉政建设工作
三、 做好民主评议党员，党员领导干部民主生活会等机关党
务工作
四、 继续做好以提高干部队伍整体素质为目的的干部培训工作
五、 理顺大工业区劳动管理各项工作
六、 争取建立大工业区人才市场，拓展为企业服务的项目
办事处个人半年工作总结
半年来，在新州办事处的领导下，在主管局的指导下，结合本部门的实际，做了一些工作，完成了自己所承担的各项任务，取得了一定的成绩，但与领导和上级部门的要求还有一定的不足，下面就半年来的工作总结如下：
一、财政工作
20xx年在办事处领导的积极争取下，在旗财政局的大力支持下，办事处在财政上与新惠镇脱勾，实行财政独立，成立了财务办公室，配备了财会人员，这对我单位的财务管理和财务核算工作能够进行了有效的控制。财务工作开始步入了正轨。
制定了相应的财务管理制度，年初，根据《会计法》和有着财务管理制度，我单位制定了《机关财务管理制度》和《居委会财务管理制度》，同时根据制度又制定了《居委会财务工作百分考核细则》，规范了整个社区的财务管理，提高了资金的使用效率。
本着少花钱、多办事的原则，为领导当好参谋。因为我单位是没有收入，各方面的开支都靠上边拨那点人头经费，节省着花资金也有缺口，所以需要坚持可花可不花的钱不花，非花不可的钱少花。尽量减少资金的缺口。
按着财务制度的要求，做好日常帐务处理工作。及时向领导提供资金的运行情况和资金的现状。便于合理的调剂使用。
二、统计工作
按时完成统计的定时报表和临时性的工作。年初完成了基本单位抽查工作。按月上报了餐饮服务业抽样调查户上报任务，按季上报调查户能源报表。
积极筹备全国第二次经济普查工作，上报了普查领导组织，落实了普查经费。
总之，半年来，自己做了一些工作，有时觉得还很忙，但往往都是一些琐碎的小事，具体真正总结时有时真总结不出来，特别是现金和采买，更是如此。自己也努力尽量想把各项工作做好，领导和同志们也都很满意，上级业务部门也比较认可，但与自己的想法还有一定的差距。这可能主要是自己的休养和素质的因素，所以今后更应积极努力学习，提高自己的觉悟和素质，更好的为大家服务、为领导服务，尽量使自己满意，同志和领导们更满意。
2020年人事教育处上半年工作总结
年初以来，在市局党组的正确领导下，在省局人事处的具体指导下，我处结合省局开展的“正行风，树形象”和“文明执法服务年”活动，紧紧围绕市局中心工作，以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下：一、做好干部调配、任免、考核等项工作，为行政执法提供组织保证。1、组织开展了20xx年度公务员考核工作。按照省局部署，我们于2月中旬开始对公务员进行20xx年度考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称职等次人员数量，全面完成了年度考核工作任务，据统计，全系统共有1330名公务员参加了考核，其中评定优秀等次202人，称职等次1118人，不称职等次2人，试用期人员8人（只参加考核，不确定等次）。事业单位参加考核38人，其中优秀等次7人，称职等次31人。考核结束后，我们及时完成了全系统年度考核结果的验收、审核和资料归档工作。2、对经检分局、物资检查站工作人员进行了公开考试选用。为配合省、市局“文明执法服务年”活动的开展，进一步加强专业行政执法队伍建设，充实专业分局执法力量，加大行政执法工作力度，优化人员配置，我们按照市局党组的要求，在全系统（不含海、台、岫局）范围内，公开考试选用经检、物资检查站工作人员。为做好这项工作，我们坚持公平、公正的选用原则，在3天时间内完成了下发选用通知、组织人员命题、安排布置考场、评阅试卷、公布成绩和未选用人员分配等整个环节的全部工作。经考试，共选用优秀人员44人，对未选用的22人进行了合理安置。3、对岫岩县局纪检组长岗位进行了考核任免工作。按照市局党组的部署，我们于5月份在岫岩县局范围内对长期空置的岫岩县局纪检组长岗位进行了民主推荐。在民主推荐的基础上，经市局党组确定拟任人选后，我们又组织考核小组，按照规定程序，以个别谈话的方式，与岫岩县局班子成员、中层干部、一般工作人员共三个层次40余人进行谈话，对拟任人选进行考核，写出公正客观的考核报告，为市局党组决策提供可靠的依据。4、完成了非领导职务人员情况的调查摸底工作。为做好我局非领导职务职数核定的准备工作，摸清底数，详细准确地掌握全局非领导职务人员的现状，3月份我们集中力量，对全系统非领导职务人员情况进行了一次全面的摸底调查，并按其所对应的国家、地方级别和军队转业级别等不同情况进行分类统计，从而摸清了我局非领导职务人员的构成，为下一步省人事厅、省局核定我局非领导职务职级工作提前做好了准备工作。5、建立了小秘书网络人事管理系统。准确的人事基础信息资料是人事管理工作的基础，是人事决策的依据。为进一步做好人员人事信息基础资料的管理工作，我们购买并安装了网络版小秘书人事管理软件，并结合人事工作实际，设计了模板，将人事档案的主要内容全部纳入小秘书管理软件中，实现了计算机管理，方便人员查询和统计。目前，我们已经完成了对全系统1460人信息资料的录入工作，开始在全系统运行，人事信息实现了互动交流，方便了各级领导及时准确掌握人事信息资料。二、做好工资调整，保险等各项工作，确保工资福利工作及时准确完成1、完成了职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作。依据20xx年度考核结果，我们对全系统符合规定人员的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审批，共计300余人次，做到了无差错、无遗漏。2、完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。按照省局统一部署，我们对gpms99和人事工资管理软件进行信息录入。这两个软件的信息录入时间要求紧，工作量大，准确率要求高。为做好录入工作，我们在人员少、时间紧的情况下，加班加点，在完成市局管理人员信息录入的同时，指导各基层单位的录入工作，使这项工作开展顺利。目前，这两个软件的信息录入工作已基本完成。3、完成了全系统参加保险人员信息资料的重新填报和退休人员社保工资的重新核定工作。为准确反映我局参加保险人员的详细资料，我们组织指导各县（市）局、各分局重新填写了参加保险人员的详细资料，并报送市社保公司，保证了参保人员信息资料的及时、准确更新。同时，我们及时清理并审核了我局退休人员的工资发放工作，及时将其工资变化反映给社保公司，在确保退休参保人员工资及时足额发放的前提下，多次与社保公司联系，使其及时拨付拖欠我局退休人员工资款近18万元。4、完成了工资统发基础资料和公务员证的数据采集工作。根据省局要求，我局工资发放将进入省财政统一发放序列。为做好统发前的基础性准备工作，按照省局制定的工资统发基础资料表样，我们重新印制了工资统发基础资料信息采集表，进一步细化了统发样表的格式、内容。结合填发公务员证所需要有关信息资料情况，我们统一部署和组织各县（市）局、各分局高质量、高标准地完成了全系统2098人的工资统发基础资料和1330名公务员的相关信息采集工作，受到省局的表扬。三、克服不利因素，创新工作模式，确保教育培训工作有条不紊地进行由于非典的肆虐，打乱了我局原有的教育培训计划，受其影响，年初计划大规模的集中教育培育模式无法进行，为此，我们结合实际，按照市局党组的要求，在省局人事教育处的具体指导下，采取了划小单位、分散学习的办法，有针对性地开展教育培训工作。据统计，上半年全系统共举办各类小型培训班164起，受 训人员1369人次，按计划完成了5部主体法的培训任务，圆满完成了上半年的培训目标。采取的主要措施:一是以基层科所为单位，采取个人自学为主、科所组织为辅，开展小规模培训。为了克服非典的不利影响，我们划小培训单位，变大规模集中培训为小范围辅导，以小规模、不间断的方式，分散开展培训工作。我们规定每期培训人员不得超过40人，有师资力量的单位自行组织授课，无师资力量的单位可同市局协调，由市局调剂师资进行授课辅导。到目前，我们共为基层单位调剂师资43人次，解决了63个基层单位无师资问题。海城市局采取“一帮一”的学习模式，重点抓好骨干人员的培训，使他们成为教员，担负起本单位其它人员的培训任务。他们先后搞了4期小规模培训班，受训人员127人，在全局形成一人学习帮教一科所学习，从而带动全局学习的热潮，确保了年初教育培训计划的顺利实施。二是以计算机网络为依托，采取“化整为零、网上辅导”的方式，大力开展教育培训。为了提升教育培训工作的层次，方便全员学习，我们组织各业务处室，对涉及工商部门的13部大法，90余部法规做出一问一答的题库形式，共出题12套1200余道，形成了我们自己的业务考试题库，全部刊载在“鞍山红盾监管网”人事教育处的网页上，利用网络手段，开展网上培训。我们要求各基层单位充分利用网上教育培训信息资源，将题库下载下来进行自学或小范围培训，保证了教育培训工作不因非典的影响而中断。海城市局将考试题库下载后下发到各基层单位，各基层单位按题库先后顺序，每月两个法规组织学习培训，该局人事教育科每两个月进行一次抽考，检验学习成果，收到了良好效果。我们把这种做法在全系统进行了推广，使各单位的教育培训工作在网络上蓬勃开展起来。三是突出重点，结合实际，开展计算机知识培训。由于非典的影响，我局原定5月份举办的两次“鞍山市工商局微机操作技能大赛”，未能如期进行。为此，我们结合建立网络“经济户口”工作，把计算机培训和实际工作起来，以此提高基层科所公务员微机操作水平。各分局坚持边干边学，开展了自我练兵活动。铁东分局在组织干部录入“经济户口”数据的同时，注重计算机知识普及，由工商干部亲自录入数据，在实际录入中提高了打字水平和微机基本操作能力。他们还先后搞了两期科长微机培训班，并对受训的科长进行模拟考试，检验了学习成果。四是抓学历教育，提高工商干部文化水平。在抓好正常业务教育培训工作的同时，我们利用休息日，积极协调组织好“专升本”班的师资、授课及日常管理工作，使209名学员参加的“专升本”学历教育的教学进度未受“非典”疫情的冲击，目前该学历教育各项工作正在有条不紊的进行中。通过采取以上有效措施，我局教育培训工作克服了非典的不利影响，保证了培训工作按照年初确定工作计划稳步进行。在特殊情况下，真正做到防非典、抓培训两不误，效果显著。四、以省局基层建设验收检查为契机，进一步做好基层建设工作，巩固基层建设工作成果经过三年的建设改造，我局的基层建设工作取得了较好成绩。今年上半年，按照计划，省局将对我局三年基层建设成果进行验收检查，并在全省评定等次。为做好迎检工作，我们积极准备，对照省局验收检查的标准，深入基层，逐项部署，逐项落实，以确保顺利通过省局的检查验收。我们采取的主要做法是：在省局验收检查前，首先对各县（市）局、分局和部分基层工商所先行一次内部验收，及时摸清基层情况，确定达标先进单位，以典型引路，推动迎检工作的全面、均衡开展。在此期间，我们对14个基层分局和40余个工商所进行了检查，确定了以海城市局、铁东分局为先进县级局申报单位，以钢城工商所、大孤山工商所、牌楼工商所、析木工商所、杨家堡子工商所为先进工商所申报单位，以这些先进单位的经验和做法为样板，指导全系统迎检准备工作。同时，我们也加强了对基层工作人员应知应会业务知识和时事知识的培训，整理了简明扼要的复习资料下发给各基层单位，极大促进了基层工作人员的学习积极性，取得了明显效果。在此基础，我们在铁东分局钢城工商所召开了全系统迎接省局基层验收检查现场会，对照检查验收标准逐项进行落实部署，受到各基层单位的广泛欢迎。由于我们工作目标明确，措施得当，使迎检准备工作进展顺利，取得了事半功倍的效果。在4月份省局验收检查小组对我局基层单位的暗访中，我局被抽查的各县（市）局、分局各工商所均取得了较好的成绩，受到暗访小组的好评。在做好迎检工作的同时，我们认识到迎检工作仅仅是基层建设工作的一个阶段性内容，要想切实搞好基层建设，就必须围绕全局工作做好基层建设工作的长期规划。为此，我们以迎检工作为契机，着眼于为基层建设工作做长期性准备，推动基层建设向更高目标迈进。在上半年对各基层工商所的基层建设各项工作进行摸底调查后，我们制作了规范的基层建设工作档案，确定了以落实《工商所管理条例》为目标的监管机制改革重点，从科学划分事权、合理划定管辖区域、改革工商所内部建制、合理配置管理力量等方面入手，全面推行综合执法，为我局基层建设长远发展做好各项基础性工作。五、结合“正局风，树形象”活动，强化劳动纪律，加强考勤管理，为全局中心工作服务为贯彻落实“文明执法服务年”活动，积极为我局中心工作提供保障，做好服务，我们从全系统工作人员的劳动纪律意识入手，严肃劳动纪律，加强考勤管理，以此来加强队伍作风建设，为全局各项工作任务的完成提供纪律保证。为此，我们制定并 下发了《关于进一步严肃劳动纪律加强考勤管理有关问题的通知》，进一步明确了市局在队伍劳动纪律方面的有关要求，全面加强考勤工作管理，规定各单位必须将本单位工作人员出勤情况进行公示，接受广大干部职工监督。制度制定以后，我们会同监察处专门对各基层单位的劳动纪律管理和考勤工作制度执行情况进行了检查，共检查县（市）局、分局14个，基层工商所30余个，对存在的问题进行了通报，及时纠正各种违纪问题，在全系统产生了较大影响，促进了各单位劳动纪律的明显好转。回顾上半年工作，我们感到还存在着一些不足，需要在以后工作中加以克服：一是已建立的各种规章制度抓落实不够，特别是受非典的影响，对干部管理的一些措施有所放松，亟待加强。二是工作思路不够开阔，还没有完全做到适应新形势下工商行政管理职能转变的需要，在干部管理上还缺乏新手段、新措施。三是工作浮在上面多，深入基层不够，对人事教育工作新情况、新问题应对措施滞后，没有做到及时发现情况，制定措施，对领导的参谋作用发挥的不够。下半年工作设想：20xx年下半年，我处各项工作要按照市局总体工作部署的要求，紧紧围绕深入落实省局“执法服务环境年”活动，从推进监管机制改革和职能到位的总体要求出发，重点做好以下几项工作：1、完善考核制度，做好处以下领导干部的考核管理工作，力求通过考核，真实反映出处以下领导干部的实际工作业绩等情况。2、围绕“正行风，树形象”活动，与有关部门配合，深入贯彻落实市局有关规定，强化劳动纪律管理，加强队伍作风建设，树立良好的工商执法形象。3、加强全系统基层建设，按照省局制定《基层建设实施纲要》的要求，完善基层队伍的软硬件建设，以适应监管机制改革的总体要求。4、从适应行政执法工作的角度出发，完善各项功能，做好事业单位改革和事业单位机构设置等项工作。5、加强内部建设，完善各种规章制度，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据。