日复一日，年复一年，我们即将跨入新的一年。是时候对过去一年的工作、学习情况进行回顾和分析了。做好年终工作总结可以帮助自己明白工作中的得与失。如何在年终工作总结中全面系统地分析自己呢？以下是由小编为你整理的《2020后勤办事中心年终总结》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
后勤工作是为各单位职能运动正常进行而提供的以办事为主要目的的工作，下面由小编为你整理的后勤办事中心，希望人人希望!
后勤办事中心年终总结(一)
一年来，在学校正确领导和关切赞助下，本人认真学习三个代表的紧张思想，牢靠建立以八荣八耻为内容的社会主义荣辱不雅，依照学校肯定的工作思路，以微笑办事为己任，以学生满意为宗旨，容身本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好办事工作。现对本身的如下：
一、勤奋学习，与时俱进
理论是行动的先导。作为后勤办事人员，我深刻体会到理论学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。一年来我坚持勤奋学习，尽力进步理论程度，强化思维才能，注重用理论联系实际，用实践来熬炼本身。
1、注重降服思想上的惰性。坚持按制度，按时参加理论学习。首先不把理论学习视为软指标和额外包袱，自觉参加学校举行各类政治学习;其次是按本身的学习计划，坚持个人自学，发扬钉子精神，挤光阴学，正确处置惩罚工作与学习的矛盾，不因工作忙而疏忽学习，不因任务重而放松学习。
2、注重理论联系实际。在工作中用理论来指导办理实践问题，学习目的再于利用，以理论的指导，赓续进步了阐发问题和办理问题的才能，加强了工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。我注重把理论转化为本身的科学思维措施，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路法子，积极研究新环境，办理新问题，走出新路子，降服固步自封的思想，力戒经验主义，拓展思维。
二、容身本职，爱岗敬业
作为后勤办事人员，我始终坚持把简单的事做好便是不简单。工作中认真对待每一件事，每当遇到庞杂琐事，总是积极、尽力的去做;全身心的投入到工作中去一年来，为了能积极贯彻学校提出的办事周到，保障有力办事宗旨，为了使本身更好地为学生办事，我一边向老同志客气请教，尽力学习和借鉴她们的工作经验，一边严格要求本身，对学生反应的问题，本身能办理的就积极、稳妥的给予办理，对本身不能办理的问题，积极向学校如实反应，争取尽快给学生回覆。
以上是本身对全年工作的总结，但本身深知还存在一些不够之处，离上级的要求还有差距，一是工作经验欠缺，实际工作中存在漏洞。二是工作立异不敷。三是工作中有暴躁情绪，有时急于求成。在下步工作中，要加以降服和改进。
后勤办事中心年终总结(二)
20xx年半年已颠末去了，回想20xx年半年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到艰苦和挫折时的难过，时光过得飞快，不知不觉中，下半年就已经到来。
在这半年来依照领导的支配，我主要负责后勤办事和食堂治理工作，本着吃苦刻苦、甘于奉献的服务原则，在工作中从不计较个人得失，建立爱行如家，爱岗敬业的优越风格，充分施展主不雅能动性，较好地完成了领导交办的各项工作任务。现对这半年来的工作总结如下
一、食堂工作
对付一名食堂负责人来说，清晰精确的食堂账目及本钱的合理节制是症结，因此把住食品进货关便成了重中之重。
为了妥善完成这项任务，严守财务纪律，每次采购时都要求食堂2人以上验收具名，实时上帐，包管了经费的专款专用，在勤俭的根基上为人人采购到新鲜的原料。
其次是食品卫生、情况卫生问题。作为一个集体食堂，严格落实食品卫生平安，关系到每一位员工的身体康健。首先，食堂工作人员每年都要按期进行体检。其次，不按期对工作人员进行思想教导、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，进步工作人员在工作中的办事质量和意识，切实做好食堂的食品卫生、情况卫生和个人卫生。餐具的 一洗、二冲、三消毒 工作，工作台做到随用随清，每周对厨房进行一次大清扫。如发明工作中有不到位之处急速指出，迫令实时整改。要求全体工作人员认真做好本职工作，明确职责、各司其职、屈服分配、随叫随到，包管员工正常就餐。
在此，对付食堂工作人员一年来不辞费力，施展团队精神，鼎力共同我的工作，确保全年无食品平安事故发生，表示深深的感谢!
二、装改动造工作
今年，我行多家网点进行了装改动造，在装修搬家历程中，本身可以或许积极主动共同其它同志工作，应用放工后及休息日的光阴，包管了新网点实时正常营业。
三、水电等维修工作
我行网点多，本人负责各网点日常的水电等维修工作，在不影响各网点正常营业的环境下，应用晚上和休息日先后对滑翔分理处整体楼内自来水主管道进行了调换、云六所暖气进行分户改造、**支行厨房通风及设备安装改造。由于负责的事物庞杂，突发变乱弗成避免，总之岂论是日间、夜晚照样起风、下雨，只要接到事故电话，都邑以最快的速度赶去支援，包管支行的用水用电平安运行。
除此之外，还有一些较庞杂的工作，在此不一一述说。
四、存在的不够
半年来，在支行领导和同志们的赞助下，本身在分管的工作中尽心努力地做了一些工作，取得了一些造诣，但我也深知本身取得的造诣与支行领导的要求，与全体员工的期望还有不小的间隔，还存在许多不够;如面对劳碌的工作还存在一些暴躁的情绪，在某些治理上有时还要求不敷严格，业务治理方面学习还不敷深入，工作思路不敷开发等。
针对以上存在的问题，我相信有领导和同志们的赞助和支持，有坚毅不拔的信念及对工作的激情亲切，在往后的工作中定能赓续降服缺点，尽力完善自我，在本职岗位上做出更多的造诣、更大的供献，使本身的思想和工作都能更上一个台阶!
后勤办事中心年终总结(三)
随着幼儿园治理工作的实施，一学期来，在园部的直接领导下，后勤人员积极开展工作，全力办事于教授教化，充当教授教化一线的刚强后盾。为发扬造诣、更好地做好往后的工作，现将幼儿园后勤工作总结如下：
一、增强学习，进步素质。
每月保育员参加一次各类形式的学习运动，有保育员一日工作支配、怎样消毒玩具等，教导后勤人员要以幼儿园的必要为己任，做好教授教化，酷爱本身的工作岗位，做到自尊、自爱、自强、经心全意地为先生和幼儿办事。认真学习先进的技巧技能，让每位后勤人员都能跟上时代的方式，进步办事育人的质量。整个幼儿园的平安工作是一切工作的保障，所有后勤工作均以这宗旨展开工作。
二、明确职责，优质办事。
我们幼儿园的后勤步队，依据工作的性质，可分为保健、保育、门卫三大块，由于人员配备不齐，所以有时候都是一身兼几职。
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2020年行政办事中心年终总结
20xx年，XX县行政办事中心(以下简称中心)坚持以习近平总书记系列紧张讲话精神为指导，在县委、县当局的正确领导下，坚持以人民为中心，紧扣进步行政审批效率、优化成长办事情况这条主线，赓续深化放管服革新，倾力打造阳光政务、贴心办事品牌和人民满意行政办事中心。20xx年5月，中心经国家标准委批准成为全市第5家创建标准化试点的行政办事中心。20xx年12月，在全市行政许可标准化验收中，验收组一致觉得XX行政许可标准化位居全市前列，中心创建工作成效显著，远超验收标准，分外是中心立异党建+行政许可标准化 助推康养XX和脱贫攻坚等全县重点项目扶植方面出新出彩。
一、主要工作成效
坚持以党建为统揽，构建起抓党建转风格提效能树形象的优越工作格局，大厅34名党员率领57个窗口100余名工作人员，不忘初心、切记使命，持续改变工作风格和深化办事意识，赓续优化政务办事情况。今年共接(办)件40余万件，按时办结率100%，群众满意度和得到感大幅晋升。
(一)立异党建+优审优服，优化成长办事情况
1.开展党建+标准化，审批办事更规范。依照审批更简、监管更强、办事更优的原则，对我县34个行政审批实施部门527项行政许可事项、91项公共办事事项等项目进行全面清理，规范一单三书，完成618项审批办事事项的办事指南编制。全县527项行政许可审批事项，法准时限共11233个工作日，颠末优化流程，共紧缩6006个工作日，行政许可事项总体提速53.4%。引入3个国家标准，订定宣布6个标准子体系和41项规范标准，党员干部带头推行办事标准化，全面实施一满意、两公开、三个三、四心、五个一样、六零办事。立异开展邮寄办事、上门办事、延时办事、微信(名片)预约办事、免费打印办事等8项特色办事，为做事群众提供预约办事400余次、上门办事20次、邮寄办事61次、加班延时办事1717次、。开展进步审批效率、优商减负、强化监管、进步办事标准等四大晋升行动，全力打造我县阳光政务、贴心办事品牌。
2.开展党建+网审平台，政务办事更便捷。党员示范岗窗口带头邀请做事群众体验互联网+政务办事，为做事群众提供便捷、高效、简约的政务办事。实行日扫描、周反省、月通报、季稽核的治理机制，开展互联网+政务办事自愿者办事运动，引导和帮忙群众在网上申请解决，进步群众的介入率。打造网上做事大厅与实体大厅虚实一体的政务办事模式，推动网上行政审批平台与部门之间互联互通、业务协同、信息共享。探索网上审批向公共办事中心、便民办事中心延伸，为民众创业、万众立异提供更好办事，新增农业、旅游市场主体。如工商窗口前移解决新增各种市场主体3862户(内资企业新增914户、个体工商户新增2853户、农民专业互助社新增95户)，有效助推我县脱贫攻坚。今年来，3个窗口被评为重庆市级巾帼文明岗，网审平台接(办)件3.5万余件、按时办结率100%，此中互联网申请940件，比客岁增加8倍。真正实现了让数据多跑网路群众少走马路。
3.开展党建+并联审批，项目落地更快速。激发窗口党员创先争优，为企业提供1对1个性化并联审批办事，完善1+5并联审批组合机制，并联审批由单一工业项目拓展到旅游、民生、文化、食品、扶植等范畴，研究订定《XX县文化市场项目并联审批实施法子(试行)》、《XX县食品经营项目并联审批实施法子(试行)》，将文化、食品经营范畴解决时限分手由本来的105和85个工作日最快缩短至19和12个工作日。新出台了《XX县扶植工程初步设计并联审批治理法子(试行)》、《XX县扶植工程设计并联审批治理法子(试行)》，初步设计解决时限由66个工作日紧缩至10个工作日，规划设计解决时限由100个工作日紧缩至20个工作日。党员干部带头开展并联审批回访，关切企业后续审批环境，强化审批过后监管;研究订定《行政许可事项办件分类治理规范》，对并联审批解决事项、基础流程、审批环节等再次进行优化，确保了重点项目在行政办事中心实现解决光阴最短、流程最优、环节最少、费用最省、效率最高。依照统一受理、转送相关、同步审批、限时办结的原则，今年为和正讯科技财产园、黄水懒人山谷等15个项目开展并联审批，项目审批时限共勤俭700个工作日，深受企业好评和迎接。
4.开展党建+群工系统，办事渠道更通顺。一是持续做好群工系统鼓吹、培训和推广，开展集中培训140余人次、下乡上门培训15次，新增2000余人安装使用群工系统App。二是增强动态监管，树立催办台账，对即将超期事项、转做事项、申请延期事项实时对点交办，杜绝红、黄灯。三是实时通报整改，按期通报系统运行、事项办理、财务公示等环境，20xx年发通报7期、整改清单2次，对解决不力的督匆匆整改到位。四是组织两次阳光重庆群工上线。6月15日组织县扶贫办、县旅游局、县农委、县特产中心环抱立异财产扶贫，助推脱贫攻坚主题，分享XX在财产扶贫方面的经验，在线解答群众相眷注疑。12月12日组织县监察局、县文明办、县文化委、县民政局、县城乡建委环抱推动移风易俗，建立文明新风主题，就XX建立文明新风方面与听众进行在线交流，得到了听众的好评。20xx年，受理办理涉及扶贫、卫生、教导等7大民生范畴事项共8100件，办结率99.4%，满意率99.2%。
(二)抓好三个载体落实，晋升政务办事软实力
1.容身办事意识，开展三清运动。在深入推进两学一做常态化制度化历程中，引导党员干部自觉把党章党规和习近平总书记系列紧张讲话要求转化为实际行动，党员干部带头开展咨询办事一口清、发放资料一手清、受理检察一次清三清办事运动。增强事前事中过后监管，竭尽所能让群众少跑一次路，少等一分钟;提供预约、延时、邮寄、上门等贴心办事;开通微信"大众号，公开联系方法24小时接收办事工具电话、微信等方法预约办事、咨询办事。如：县工商局窗口主动开展上门办事，到重庆上门为黄水懒人山谷项目业主解决变化;推行新型办事模式，成立重庆市XX县工商局中益乡工作站，注册挂号窗口前移，进一步延伸下层工商综合办事，买通注册便利农村子最后一公里。
2020办公室后勤年终工作总结
20xx办公室后勤年终工作总结篇一
在这一年中，通过各位领导和同事的帮助下，办公室顺利的完成了领导交办的各项任务。我将对一年来的工作进行总结与归纳。
一、加强学习，努力提高自身素质
坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把知识用到工作实践当中，丰富阅历，扩展视野，使自己尽快地适应工作并成为优秀的工作者。积极参加公司的集体活动，认真学习规定的学习内容和篇目，坚持每周写工作总结，认真记录每天的工作内容，使自己的素质有了很大的提高，为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。同时。正视自己的不足并积极补正，重点加强了电脑操作、传真机和复印机的使用，来访人员的接待等方面的训练，为更好完成本职工作打下了坚实基础。
二、恪尽职守，认真做好本职工作
一年来，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是坚持完成领导办公室的卫生清洁和物品管理工作。一如既往，坚持不懈，除极特殊原因外（时间变更、气候原因），基本完成了工作任务，尽量做到让领导满意。二是协助主任做好办公室的日常事务、工作。完成领导每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和复印，有关人员的来访，集体活动的安排和布置等。三是档案的管理。完成了档案的整理工作并归档。工作的同时，也发现了自己的不足，如打字速度慢、做事过于拘谨等，我已经努力克服并已初见效果，希望领导和同志们审查。
三、严于律己，不断加强作风建设
严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报；待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情；思想积极向上，努力维护公司形象，以严格标准要求自己，努力使自己从学生向工作者转变。同时，要积极学习领导为人处事的方法，以领导为榜样，做一个既能为领导服务解忧的同事，又能为环球创造价值的办公室文员。
总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少差距，工作经验尚浅。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，本着对工作对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
四、明年的工作思路
1、进一步起强化学习意识。在提高能力上下功夫，把学习作为武装和提高自己的首要任务，树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习，勤于思考的良好习惯。在工作中善于总结，不断进步。根据形势的发展和工作的需要，完善自己，展现自己。遇到困难不低头，不逞一时之勇，用行动自己的信心和能力，要知道：天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。
2、进一步强化职责意识。在争创一流业绩上下功夫，树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，不好高骛远，也不庸人自扰，因为：一屋不扫，何以扫天下？凡事从点滴做起，只要谨记责任，终有一天会：会当凌绝顶，一览众山小。
3、进一步端正工作态度。保持乐观的态度，不以物喜，不以己悲，不因一时得意而忘乎所以，也不因一时失意而妄自菲薄，保持一颗平常的心，微笑面对每一天；胸装谨慎的意识，外饰积极的作风，工作生活乐观谨慎，行为举止大方有礼，待人待事热情诚恳。谨记：态度决定一切。
言必行，在今后的工作中，我一定加倍努力，争取创造佳绩。一年来的工作生活，我已经基本适应了这里的一切，并且深深地爱上这份工作，希望领导布置新的任务，我一定不负众望，重塑辉煌。
20xx办公室后勤年终工作总结篇二办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。后勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者。结合以前的工作经历，谈一些我对办公室后勤工作的总结。
一、干好办公室后勤工作要处理好“四种矛盾”
1、处理好大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质主要体现在服务性上，后勤人员主要是为领导和基层服务。首先是为领导服务。因此，“一切服从大局，一切服务大局”就是后勤工作的出发点和落脚点，当小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。
2、处理好主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥后勤人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要灵活机动，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前服务。
3、处理好政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作；事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室后勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的矛盾。为领导出主意，当参谋，一定要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要积极谏言献策，但不能瞎掺和。
二、干好办公室后勤工作要扮演好“三种角色”
1、要当好领导的“计囊团”。后勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习理论，分析形势，研究问题，善于站在全局的角度和领导的高度认识问题、分析问题，提出新观点、新思想、新认识；要深入基层、深入社会、深入市场进行调查研究，找准企业运行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策服务；要围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议，针对实践报告中急待解决的问题所提出参谋意见；要为落实某项工作或贯彻的意见提出具体的实施办法，根据客观要求和企业运行的状况提出切实可行的工作思路等等。
2、要当好干群的“勤务员”。后勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不越权，服从但不消极，让领导满意。要热心为群众办好事情。热情接待每一位前来办事的同志，主动帮助办理各种相关手续，让办事人员满意；主动关心员工的工作和生活，员工的合理诉求及时向领导汇报，及时给予答复和办理，让员工满意。力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让差错在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办公室的形象在自己这里受损害。
3、要当好机关的“内当家”。要认真抓好公司的日常事务管理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车；要认真抓好公司考勤管理，对各部门员工的出勤情况做好监督管理，按时统计公示；要积极搞好各部门之间、上下级之间工作的协调，保障公司各部门工作的统一性和集中性；要切实发挥督查职能，在动真碰硬上下功夫，严厉查处每一个部门和个人不落实的行为，使办公室的参谋服务更加有效，领导的决策真正得到落实。
三、干好办公室后勤工作要做到“五‘得’兼备”
1、“想得到”。多谋才能善断。办公室后勤人员要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，发挥参谋助手作用，不断提高参与决策能力；要有较强的政治意识、责任意识，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺；要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部职工的意见和建议。
2、“管得宽”。办公室后勤工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则，既要全面了解领导们各方面工作情况，为领导们工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，也要义不容辞承担起来，做到工作不留空档，保证各项工作全面推进。
3、“做得细”。后勤工作无小事。这就要求后勤人员在工作中一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真再认真，细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让办公室的形象在我这里受到影响。
4、“碰得硬”。后勤工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。因此，工作必须讲原则，严肃办事纪律。要按政策办事，决不允许在政策问展工作；要按组织原则办事，坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。
5、“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。后勤人员一定要实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，都要全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。
2020年后勤部年终总结
后勤部就是以后勤保障为主要工作的部门。该部门直接作用于团体内部其它部门，对其它部门的正常运作具有至关重要的作用，对实现团体目标任务起间接作用。下面是整理的关于后勤部的范文，欢迎参考。
(1)办公室后勤部工作个人总结
回顾20xx年来的工作，我在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司及制造厂的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过20xx年来的学习，在工作态度和工作方式有了较大的改变，现将20xx年来的工作情况总结如下:
一、所做的工作:
办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为综合办公室的工作人员，自己清醒的认识到，办公室是一个综合管理机构，是制造厂中承上启下、沟通内外、协调左右、联系各个相关部门的枢纽，在推动各项工作朝着既定目标前进的过程中起着监督的作用。我平时所作的工作有收发文的处理、人力资源档案管理、劳资管理、会议安排及外来人员的接待等，面对繁杂琐碎的大量工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免差错，是我时刻需要提醒自己应该注意的，至今基本能做到事事有着落。
由于制造厂综合办公室是20XX年7月才组建的部门，各项工作几乎都是从头开始的，需要做很多基本资料的收集和整理，由于对这些工作的不熟悉，对工作流程和部门人员的不熟悉，刚开始的时候走了很多弯路，经常是事倍功半。为了能尽快的掌握方法、提高办事效率，我发挥自己人际交往方面的优势，多多像周围的同事请教和学习，力求在最短的时间掌握办公室工作的方法和流程，能充分发挥出综合办公室的协调能力。在办公室的文字工作方面，由于我缺乏对公文写作知识的学习，很多综合性文件和报告等文字工作都是在领导和同事的协助下，慢慢学会的。同时还要负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和监督工作的开展情况。通过不断的学习和大家的帮助，我已经能够较好的完成这些基本的工作了。
二、加强学习提高水平
由于感到自己工作的重要性，而自己的学识、能力和阅历还存在一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向领导学习，向周围的同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已掌握了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向
一年来，通过不断的学习和积累，在工作上取得了一些成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在:第一，办公室对我而言是一个新的岗位，许多工作都是在边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作做得还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还达不到工作的要求。
在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，加强学习，拓宽知识面。在办公室公文写作和数据统计方面的知识，尤其是在工资核算方面的知识需要重点的学习，力求能够给真正做好领导的助手。为制造厂及公司的发展添一份力。
(2)校园后勤部年终工作总结
本学期，我园后勤工作在上级领导和园长的的指导下，继续坚持后勤工作服务于教育教学工作、服务于师生生活的原则，尽心尽力做好后勤服务工作。现将这学期本部的主要工作总结如下：
1.食堂安全制度与管理
配备有专职或兼职的食品卫生管理人员。食堂各种制度(责任分工、岗位责任制等)、卫生许可证齐全，所有从业人员持有有效健康证和卫生知识培训合格证上岗。食堂工作人员注意个人卫生(无长发、长指甲、戴戒指，工作期间穿工作服、戴口罩，无带病上岗等)。食品加工场所分区合理，操作间应设有防蝇、防尘、防鼠及空气消毒设施。油罐、煤气管道用做到定期检查，防止泄漏措施完善，食堂内保持环境卫生、干净、整洁，每次供餐后进行清扫，保持空气新鲜，地面、桌椅清洁卫生。废弃物的存放设施符合卫生要求，食堂每顿饭菜48小时留样并有记录，坚持进行每月自查，结合自查结果有整改记录。
2、安全保卫工作
开学初后勤部各个岗位签署安全责任书。聘请合格门卫、保安。门卫值班认真负责，建立校外人员入校的登记制度，来访登记记录完整。禁止无关人员和校外机动车入内，禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、管制器械、动物等危险物品带入校园。学校每天有值班人员、值班记录和意外事情处理记录完整。学校安装监控设备，重点部门和部位，防火防盗设施完好有效。坚持每月安全工作会议和安全隐患排查会议并有记录。
3、采购工作
(1)执行采购制度，采购过程中不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家;
(2)每天对采购食品进行验收，过磅，若发现食品不足斤或劣质要及时与供应商联系要求退换货，同时要有所有供应商的营业执照及卫生许可证复印件，并与供应商签订采购合约。
(3)食堂食品定点采购，采购的所有食品均有索证，食品原料采购有进货台账;
(4)对园内活动等需要的材料及时购买。
(5)做好物品管理的常规工作。坚持勤俭持园，对各部门所需物品，定时、定量供应物品，年底对所有财产进行清点。
4、完善办园设施，优化育人环境
(1)学期初，及时做好校产登记工作，学期末做好财产的清查工作，保证设施设备的保管和正常使用;实行报修制度，维修并做好登记。负责指导学校公共财产、公共设施的管理、维护和调配。做好校舍维修改造、设备添置和校园整治工作。
社会办事中心2020年度工作总结
20xx年是童缘社会办事中心的成长元年，也是办事开展和专业扎根的元年，在列位理事及同仁的指导赞助下，在同事们的配合尽力下，厦门童缘社会办事中心逐步走向专业化和规范化的成长途径。现将20xx年度工作环境总结如下：
一、树立和健全机构制度，明确机构办事定位。
20xx年初，随着童缘社会办事中心的挂号成立，中心就机构环境重新拟定了新的各项制度，《合同治理制度》、《项目治理制度》、《人员培训制度》、《机构考勤及薪资制度》、《办事平安制度》、《财务治理制度》、《志愿者治理制度》随着逐稿的修订并通过理事会核定后施行。在制度订定方面，充分听取各同工看法，参照了其他社工机构的优秀做法，以人为本地充分斟酌到社工及本机构的实际环境。为后续的办事流程规范化和专业化奠定坚实的根基，也为后续机构治理提供了根据和准则，进步机构治理的效率。
通过两次理事会的开展，肯定了机构以办事在厦流动儿童为主，主要以儿童的城市融入和适应及儿童的性侵害预防办事为主，注重社会资本的掘客和收集，容身于社区，笼罩家庭和学校，通过多样化的办事形式，让办事工具了解机构的办事目的，介入社区公益运动，施展自身代价，融入城市生活。集家庭、学校、社区管理，办理流动儿童城市融入中遇到的种种问题，探索社区成长模式在湖里城中村子社区情况下的实践。
二、聚焦办事人群问题，稳步推进办事成效。
20xx年，童缘社会办事中心确立了以流动儿童掩护、儿童介入、儿童成长为主要办事内容，扎根于流感人口凑集社区，致力于社区教导成长和社区交融，营造社区文化。目前机构与殿前街道、马垅社区、湖里社区、蔡塘社区、后坑社区针对6-14岁流动儿童及其家庭开展教导培训、文化娱乐、社区照顾、心理疏导等多元化专业社工办事，搭建社区介入平台，为流动儿童顺利融入城市提供专业办事。希望携手多方力量配合营造流动儿童康健发展情况，为其生活带来实时和持久的转变。
在民政及街道社区的支持下，一方面，中心拓宽铺面式办事，在各项目办事点开展四点钟讲堂办事，通过儿童的老例化办事，吸引办事工具，扩张项目的影响，规范日常办事流程，已经形成了四点钟讲堂的老例操作模式。另一方面，注重焦点式办事，针对家庭关系重要、高风险性侵儿童、学习艰苦儿童等开展家庭探访、焦点小组及个案办事，运用精要治疗、游戏治疗、绘本戏剧等专业伎俩进行参与，针对其问题开展指点和治疗办事。
三、链接多方资源，树立中心资源贮备。
机构若单凭专业的工作措施是无法满足专业办事的必要，资源整合的紧张性，童缘始终未曾忘记。20xx年，童缘在资源链接方面工作如下：
(1)童缘与厦门大学、闽南师范大学签署了社会工作专业实习基地，同时衔接了集美大学姚进忠先生、金门大学杨蕙祯先生担负机构的督导。
(2)中心与厦门大学、集美大学、华侨大学、四川大学、华南农业大学的8支学生社团签署了志愿办事互助协议，大学生志愿者办事挂号人数跨越150人，为社工项目的有序开展提供了有力的志愿帮忙。
(3)中心与福建省兴业慈善基金会互助开展小红帽女童掩护项目，并与加捷爱心基金会、上海众意慈善基金会、福建省正荣公益基金会、福建省林文镜基金会、上海国乾基金会树立了初步联系。
(4)机构树立了企业、学校、讲师、培训师、各伙伴机构、爱心人士等与机构办事利益相关方的资源库。
四、增强学习与互助，注重团队专业发展。
20xx年中心继承增强与社区工作人员联系与互助，将双社协同工作落到实处。中心与互助的街道及社区树立了月例会、周陈诉请示、遇事协商的优越沟通机制。已经渐渐取得社区对社工及我中心的信任，中心对社区及街道相关工作也做到熟悉了解并在必然水平上尽力共同，携力施展各自优势。
积极开展专业培训及自主学习，赓续进步团队成员的专业素质和才能。中心社工除了参加市、区民政、社工协组织的培训外，中心还针对团队成员开展了相关的培训、督导和参访。中心还送三名社工赴广东学习精要治疗、绘本戏剧、一人一故事等专业课程。督导方面，从年初开始，机构便聘请台湾金门大学杨蕙祯先生对机构进行每月一天的全程督导，同时聘请集美大学社工系主任姚进忠先生对中心社工记性督导。参访方面，除了机构接收近20次各其他地区的参访外，机构自身也对其他社工机构进行了5次参访，参访机构达到15家。
团队赴香港参访学习
增强团队关系扶植，加强中心的凝聚力。20xx年度开展了6次团队关系扶植运动，小到简单的聚餐唱歌，放松心情，促进了解，匆匆进情感;大到集体赴香港进行参访学习，旅游看光。中心始终注重人的成长，注重团队互助，注重关系扶植。目前，团队人员趋于稳定，各项目办事有序开展。
五、加大办事鼓吹，扩张机构影响力。
自媒体鼓吹方面，20xx年机构完成了微信"大众号的认证和升级，完成微博、博客注册并颁发30余篇简讯，同时在中国成长简报、NGO成长交流网等平台完成注册和宣布消息，机构完成了网站的初步扶植。
媒体鼓吹方面，机构接收了福建省电视台、海西晨报的报道，同时，机构部分优秀简讯被厦门社工网、湖里区社会组织网进行转载和报道。
总结说来，20xx年中心不仅有发展和劳绩，而且也遇见了艰苦和阻碍，既有机遇亦有挑战。2020年，中心将进一步探索社区成长模式在湖里城中村子社区情况下的实践，尽力做好专业办事，携手配合营造一个康健的儿童发展情况，赓续为流动儿童的幸福添砖加瓦。
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