在工作上，时间就过得非常的快，我们已经是经验十足的职场人了，一眨眼之间就到了我们写总结的时候了。在工作中不断总结经验教训，可以让我们少走弯路。在工作总结上面我们要注意什么？小编经过整理，为你编辑了政教处2020年述职申报范文，希望对大家有所帮助。
列位领导、先生上午好!
回首曩昔的一个学期，政教处全体成员在校委会的领导下，齐心协力，真抓实干，取得了必然的成果，下面做下回首。
1、 在开学的第一、二周进行了规律周评比，评选出先进个人、先进班级，建立范例的正面形象，塑造学习的模范，施展正能量。
2、在上个学期政教处环抱抓学生养成教导为中心，抓学生的习惯养成做起，通过回绝零食，不乱丢垃圾大会号召全体学生不吃零食，不乱丢垃圾确实落实到每一位学生的行动上，同时政教处做好督查和监督，通过一个学期的尽力，初见成效。
3、在校园内要求全体学生说普通话，让普通话成为我们四中的校园语言，进步了孩子们的自身素质。
4、在学校、班内开展矛盾排查，让班内小助手有问题实时反应给班主任，以便实时办理问题，防止矛盾扩张化。
5、为营造优越的学习情况，对全校班级进行了文明课堂评比，评比出优胜班级，创造了优越的班级学习情况。
6、班级治理实行面盆角逐稽核，与班主任绩效挂钩，充分调动了班主任、学生的积极性，形成班班争创优秀的良气氛。
7、学生就餐地个在问题，面对 餐厅小、学生多，实行分批错时就餐，政教处成员轮流负责学生排队就餐，彻底办理了学生就餐问题。
8、在本学期以综合素质评价为平台，全面过细的给予每一位学生评价，使学生自我认识，自我进步，全面进步学生自身素质。
回首上个学期，展望20xx，在新学期继承抓勤学生养成教导，使学生的整体素质进一步进步，继承推进说普通话，让普通话成为四中的校园语言，对班主任工作继承实行百分角逐稽核，做勤学生的矛盾排查，充分施展班内小助手的作用，把问题办理在发芽状态，在学生就餐问题上，进一步增强治理，使同学们养成优越的饮食习惯。
综上所述，在校委会的领导下政教处全体成员，与时俱进，齐心协力，使政教工作再上一新台阶!
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2020年度个人述职申报
20xx年是不平凡的一年，XX学院在学校领导的支持与赞助下，在XX学院领导与全体教职工的辛勤工作和配合尽力下，我赓续更新看念，坚持与时代同步，立异工作措施与工作思路，在遵循科学成长教导教授教化纪律的根基上创造性的开展工作，支付了很多艰辛的劳动，并取得了一些明显的成效。现就这一年来的几项主要的工作简要总结如下:
一、教授教化治理工作
教授教化治理工作是一项紧张而又繁琐的工作，是系部的中心工作，在本年度的教授教化治理工作中我认真总结了以往的工作经验与教训，同时结合本专业的特点，认认真真、脚踏实地做了很多实事，较为顺利地完成了这一年来的各项教导教授教化任务，实现了客岁计划的各项教导教授教化构想，教授教化治理工作简要总结如下：
1、制度扶植
XX学院学生人数跨越1300人，涉及5个本科专业的教授教化任务，在这种状况下，如果制度扶植工作没抓到实处，将会严重影响全院乃至全校的教授教化工作，所以，我们狠抓教授教化治理制度的扶植，并以学院有关教授教化文件为根据，制订了一套完整的包括教授教化治理制度、科研治理制度、教师进修培养制度、教师教授教化评估制度、学业导师制度、教授教化听课制度等教授教化治理法子，规范了日常教授教化法度模范，使教授教化治理制度化，教师稽核公开化，岗位职责透明化。
2、进一步增强教风扶植
教导教授教化质量的进步，症结在于教师的教授教化工作，教授教化质量的高低，很洪水平上取决于教师的责任心与敬业精神。为此，在每周的系务会和教研会上我们都要讨论这一问题，讨论新形式下教师面临的新问题，应具备的新看念，新思路。以搞好教授教化为重点，明确工作思路，教师应在进步专业素养、专业技能等方面进一步增强学习。把专业成长与教师的成长慎密地联系起来，使教师真正认识到，唯有我们专业过硬，专业才有可能成长，能力搞妥我们的XX学院。在加大教师思想工作的同时，我们进一步完善了各项规章制度，并采取了很多新的步伐与措施，如：让新分配来的年青教师义务坐班，共同XX学院领导及办公室工作人员，共同督导组，采取不按期查课等方法，以了解航捣宸教师的上课环境。另外，除了给各班发放上课环境挂号表外，还要求各班学委按期陈诉请示上课环境，把班级中汇总上来的环境在例会中进行通报。另外，为了充分调动XX学院教师教授教化的积极性和主动性，加强理论联系实践和学科前沿拓展的才能，为往后的教导教授教化工作积累经验，营造康健向上、积极朝上提高的优越教授教化气氛。我院抉择于2020年3月7月举办2020春季学期XX学院教授教化基础功大赛，从教授教化文件、说课、今世化信息技巧利用程度、板书、以及讲堂讲授、教师着手才能(实践)等环节对XX学院教师进行全方位的综合考评，起到进步教授教化质量，立异讲课措施的作用。该工作我是主要负责人，放学期开学即启动。
3、看重教研室工作，以教研匆匆进教授教化质量的进步
确教研室的工作性质、目的和任务，由教研室主任牵头，每周四结合教授教化工作的实际环境进行相应的教研运动，通过听课、教师行课陈诉请示等，了解教师上课中所面对和呈现的各类问题，并进行讨论、阐发，以研究办理教授教化中呈现的各类问题，同时把教研的中心任务放在怎样进步教师的业务程度与才能，怎样进步教师的教授教化程度上。在曩昔的一年中，教研室工作为推动教授教化质量的进步施展了极鸿文用。
环抱教授教化工作这一核心，深入过细的开展学生思想教导工作，对学生的治理和教导直接关系到维护系里平平稳定和教导教授教化工作的顺利开展，为此我们在这方面投入了很大精力，做了很多工作。学生的学习主动性和积极性都获得了不合水平的进步。
4、充分应用学术资源，创建浓郁的学术气氛，开展各类展览、评比、角逐等运动，鼓励学生学习
学术交流是大学教导中的一项紧张的教授教化工作，它对学生坦荡思路、拓展眼界、进步素质修养、增长知识才气有着异常紧张的作用，在多方和谐下，开办了一系列的学术讲座。受到宽大师生的广泛确定与好评，为进步我专业的办学声誉与办学条理做出了供献。本年度我们举办了沧州师范学院、衡水学院教师XX作品联展(衡水学院展、沧州师院展)、河南速写写生作品展、安徽宏村子驻地学生展(宏村子南湖书院展)、安徽色彩写生展、甘肃写生展，教师绘画作品展，教师小幅绘画展， 迎新春书画展......等各类形式的学术展览，并在XX省教导厅主办XX省第五届大学生艺术展演运动中，我指导的学生有四人获奖，此中一等奖一人(王瑞 ，20xx40910414)二等奖两人，(霍欢欢 20xx40910115 、赵明月 20xx40910401)，三等奖一人(王国涛 20xx40910219)的好造诣，同学也被省教导厅评为教师指导学生奖一等奖。在衡水市委鼓吹部、文联、首届园博园主办的水墨湖城衡水XX杰作展中，我指导的五名学生再次获奖并入编该画集《水墨湖城衡水XX杰作集》，入选的学生有20xx级XX学陈亚迁的《平湖金秋》(34页)、20xx级XX学李莎莎的《万般春色叶下生》(58页)、20xx级XX学聂鑫磊的《蜻蜓花上舞》(76页)、20xx级XX学赵明月的《衡湖幽禽图》(88页)、20xx级XX学李伟的《春景无人花自芳》(57页)。20xx年11月15日我受XX省图书馆《冀图讲坛》之邀，做了教你读懂中国画的学术讲座，获得了领导及听众的一致好评。这一系列的学术运动为学生在专业上的相互交流和学习创造了机会和条件，同时，扩张了XX学院在社会上的影响，也营造了一个较好的校园文化气氛。教授教化思路上牢牢环抱XX行业的成长纪律及用人单位对人才培养的需求，寻求学术与市场的结合点，取得了很好的经济效益与社会效益。在各骨干课程的作业评比中，我们订定了相应的学生绘画作品留系奖励发证制度，并在学生中产生了较大的影响，学生都以作品留系为荣，从而形成了一股比、学、赶、超的学习风俗，在此根基上，我们今年开展了第三届速写角逐，并加大了奖励力度，起到了指导和勉励学生充分应用课余光阴从事速写演习与创作的作用。
总之，以上各类运动的开展，极大地匆匆进了学生的学习热情，匆匆进了学生学风的好转。
5、积极响应衡水学院专任教师三年培训工程工作
护士2020年上半年述职申报
尊敬医院领导：
20xx年上半年本人在院方和师傅的正确领导下，在医院全体同事的鼎力支持共同下，尽力学习，积极工作，发扬吃苦刻苦、开发立异的精神，为医院取得优越的社会效益和经济效益，作出积极的供献。
好的方面：
一、认真学习药房治理知识，表率遵守院规院纪，屈服领导，透明治理，发扬奉献精神，在药房人少、任务重的环境下，调动本身的工作积极性，精诚协作，牢靠建立院兴我荣，院衰我耻的思想。不计个人得失，工作积极主动，认真负责。
二、狠抓药品质量，坚持药品验收、领药、发药三把关制度，坚持每月一次对药房、库房上架药品的数量清查，包管了所售药品的质量及数量的精确。全年未发生任何药品失足变乱。
三、强化平安治理，坚持对药房、库房每月一次的平安大反省，打消了不少平安隐患，堵绝了不平安事故的发生。
四、接收院领导的反省数次，均受到了不合水平的好评。
五、完善了中药、中成药、耗损性药品等四本帐册，实时核对了数次新购药物，在我院所供药品、器材的进、销、存状况，有效地包管了医院药品、器材帐务的清楚、明白。
六、每天将所抓中药的药方明细记录电子表格，以备查询及药品库存的治理。
七、依照取药单上的光阴及取药的种类，按时并精确的筹备好药，做到不让病人取不到药的环境。
八、提前一天确认第二天必要取药的名单，确认是否会有冲突，如有问题实时确认，避免到时药没法筹备好，让病人期待光阴过长。
备注：煎一付中药必要一个多小时能力煎好，只有两台煎药机，均匀一个半小时可以煎两付药。所以如果上午取药的病人较多，就没法按时筹备好，就需在头一天下午煎好，或者与前台勾结，看护病人可否晚点来取药，尽量不让病人等，一来就可拿到药。
不够之处：
综上所述，这半年来我在工作中取得了必然的造诣，但也还存在一些问题。
一、在药房治理上，某些方面的治理欠科学和规范。
二、有时会因各类原因不可以或许按时筹备好药，让病人期待的光阴会稍长一点，例如前台没给药方复印件。
三、所会的俄语单词有限，所以沟通方面还存在一点儿问题。
四、药品供应中偶尔有供应脱节现象。
五、因药房仓库通风欠好，有的中药还有发霉的环境呈现。
这半年来，在领导的赞助和同志们的支持下，工作固然取得了必然造诣，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在往后工作中，要继承尽力，降服不够，转变自我，完善自我，突破自我，创造加倍优异的工作造诣，更紧张的照样要增强俄语的学习。
小学教师2020-2021学年度上期述职申报
忙繁劳碌中，难忘的20xx年悄悄落下帷幕，而极新的20xx年也在不知不觉中带着向往和期望走入我们的眼帘，站在09的门槛上，回想08的岁月，心头是深深地感慨，一年中那些苦辣酸甜阅历，提醒本身有需要对本身一年的工作进行一下简单的梳理:
坚持拓宽做的道路，工作推动加倍扎实
在这一年的工作里我始终切记一个宗旨，那便是认认真真履行职责，扎扎实实做好工作，以实为本，尽心努力。
作为科研室主任，做勤学校课题研究工作是我的职责。20xx年是学校课题进入第二个深入研究阶段，也是课题研究下深水的时期。这一年，周校担负研究小组组长，负责全面兼顾筹划;科研室负责课题治理及理论指导;德育处两位主任、教育处四位主任负责具体项目推进及实施。整个治理层负责课程体系顶层设计、课题症结词再理解、理论流传、领导各子课题等。在研究中，感谢校级领导对课题研究的看重，感谢整个治理层的强有力推动，同时也 感谢每一位教师在课题中的具体实践，课题取得了中期阶段性丰厚的成绩。进入20xx年以后，学校顶层设计日益清晰，课题名称进一步修订。20xx年6月，学校邀请到省教科院科研治理所副所长杨贤科、市教科院教导革新与成长研究所副所长刘旭、川师大副教授薛巧巧、苏文钰校长、陆枋校长、青羊区专家督学牟佳与校长、易德远校长以及四川教导报刊社副社长胥茜、《中国教导报》驻站记者倪秀、四川教导新闻网主编赖波、四川辞书出版社编辑胡彥双、问对教导智库理事长李勇等教导专家及其社区代表、家长代表近百人，和全校教师一起听取开题申报，看观一班一字汉字文化体验课程陈诉请示展演，并在现场对该课题进行了全方位、多视角的点评和指导，统一了认识，凝聚了人心，也明确了研究与实践的偏向。
20xx年11月课题参加了区级中期稽核现场答辩，后来又参加了市级中期稽核。对付我来说，每一次亲自执笔撰写开题申报、中期申报、查新申报、查询访问申报，研究、陈诉表、评审表等等，那真是像老干妈一样熬出来的心血。我整天整天地坐在电脑前，每写一份申报都要阅历至少一周的酝酿思考再动笔，写的历程中又一遍一各处改动，最后再成文。在11月份的中期稽核中，编撰了《课题简报》两本、《论文集》《教案集》等历程性材料满满装了一大筐，课题在脚踏实地地开展中。在12月28日的课题研讨会中，邀请到青羊区教科院教师成长研究室刘荣芳主任、成都会教科院谭文丽副院长、四川师范大学教师教导学院薛巧巧副教授介入课题中期研讨，得到专家们的一致好评。
坚持抓住管的重点，步队活力加倍强劲
看重校级科研主干人员培训，科研室中心成员除了张艳霞先生，今年还吸纳罗敏先生加入。另外，选送袁丽梅先生介入区级科研新手培训，壮大学校科研步队。在子课题方面采取赋能型治理：由总课题加子课题方法，扁平化治理模式。给予课程实施者更多的自主权，充分施展下层教师的介入热情和创造力，以课程为单位的项目式工作模式，课程开拓及实施包干给项目负责先生，教育主任指导，后果与绩效挂钩，充分晋升了先生们的工作热情和积极性。 20xx年的小课题研究通过陈诉-立项审核-学期总结-年度稽核-结题陈诉请示-评优奖励整个流程规范公道，今年年底评优中评选出3个一等奖、3个二等奖。先生们观到了科研对本身专业成长的作用，感到到了科研的紧张性，由回绝科研到自觉科研改变，由少部分人向大部分人辐射影响。此中，英语组课题《英文绘本教授教化研究》已升级介入国家级十三五一般课题立项。科学组课题《小学基于项目学习下的创客校本课程研究》已升级为市级专项课题。越来越多的学科组有了本身的课题，以研竟垡匆进教导教授教化工作：心理康健组与美术组的课题今年顺利立项。课题两个字深入人心，随时都听到先生们在谈论着课题，一线教师不再是被称为研究者，不再是旁看者，而是作为研究的真实主体存在，小课题研究给予了教师反思的空间，有效地匆匆进了教师改变为研究型、学者型教师。小课题研究的推进真正引领了教师的专业成长。
坚持强化新的看念，跟进课改加倍有力
讲堂永远是教师职业的主阵地，近年来新课改上至国家层面下至青羊区学校层面都异常看重。我坚持学习讲堂改改革看念，紧跟课改趋势，看重学科核心素养看重新时代教授教化方法更新。
在英语组治理方面，看重先进教授教化经验引领以及看重教师培养。一是看重新教师培养，本学期我先后听了四次刚刚入职的新教师赵敏先生的课，课后实时与新先生交流反馈，在每一次的听课中切实感到到先生的提高。如今赵先生通过一学期的尽力，站稳了讲台，进步了教授教化程度，深受学生喜爱。二是看重全组教师专业成长，扎实开展好每一次的校本教研。应用英语绘本研讨课全组听课评课，以课代培的方法组织全组教师配合探讨，学习英语学科传递先进教授教化理念。本学期全组一共有8位先生上了公开课，此中1节西藏教师国培班展示课。三是看重区级比赛推优，本学期在青羊区小学英语教师说课比赛中，我与谢欣莹先生一次又一次地磨课。通过尽力，谢先生得到片区预赛总分第一名、区级决赛第二名的好造诣。
坚持夯实学的根基，专业素质加倍牢靠
今年参加了9次专家培训，聆听大师的讲座：1月赴青羊实验附小参加王真东教授讲座、赴实小天府参加李松林教授讲座;3月在校内参加贺慧校长讲座、赴少城小学参加区教科院培训;5月赴实小西区参加陶研会培训、赴金牛实验中学参加科研主干培训;6月赴立德西区看摩市级课题开题会;9月赴青羊实验小学参加区教科院培训;12月赴青羊实验中学参加区教科院课改经验交流会。
梳理20xx，可圈可点，在已经到来的20xx年里，奋不顾身!
公司员工2020年度述职申报
尊敬的列位领导、同事：人人下午好!我是18届XX，下面由我来进行20xx年度述职陈诉请示。跟人人一样，我的述职申报也分成这三个方面。
加入公司这泰半年光阴便是在阅历四个不合的阶段：在客服轮岗适应了社会工作者的角色，在保洁轮岗慢慢摸索物业治理的要点，在品质部轮岗沉淀思考项目与职能的关系，以及现在接收在绿化定岗的新挑战。接下来我将从这几个方面进行论述：
【客服】
我把在文体汇的客服轮岗分成了三步：
1、第一步是初步了解，更多的是学习，在每个岗位进行了站岗办事，熟悉不合岗位的办事要求，跟着主管参加江悦城的开盘，学习如何兼顾全局，做好员工关心等。我也主动去八卦员工的感想感染，了解到不少客服刚进入公司迟疑满志，但因为入职培训不敷系统，所以显得工作很安闲。后来跟主管反应了这件过后，组织我们一起讨论培训计划。
2、这也引申了我在客服岗的第二步，帮忙工作开展，平时协助制作申报报表、完善讲解词和图册。后来介入了幸福夏令营的筹办工作，除了拍照和出考试题，本身额外做了开班海报和毕业视频，将主管给我们做的小结和作业打成翰墨发在群上，让人人去巩固;第三天晚上折花培训时，由于主管开会没在现场，我观到人人有些涣散，就给他们部署了每个人至少学习三种折花图案发在客服群里，也能让主管观到我们在这边的学习成果，结果人人都一起响应，甚至还找我开美颜相机帮他们拍照、拼图。所以整个幸福夏令营下来，我过得很充足，更是加深了跟他们的情感。
3、在客服岗的最后一步是进步视角，化被动支配为主动发明，每天给本身支配个小任务，比如：对文体汇的档案进行了核查，梳理出客服任务清单;把幸福夏令营的培训建议整理出来发给培训主管协助提建议;在样板房时主动带一位新人阿姨介绍样板房的保洁工作;将在文体汇巡查时发明洁净问题，一并反省了对象房的对象环境，整理出来并反馈给供方负责人作整改
可以说，在客服岗的这三步走能让本身知道如何开启本身完全陌生的范畴。
【保洁】
我在保洁轮岗总结下来便是中医观病的望闻问切：
1、望指每天到现场巡查，察观班前班后会的形式，提出建议;到广州事业部办公室进行反省，刚开始观察现场，到后面依据现场必要对他们进行沟通了解，调集一起明确了规定，削减两边的误会。
2、闻指的是跟保洁巡检员沟通后，发明由于他前身是平安员，对供方的治理思路不是十分明确，加上其时没有设保洁主管，所以给他梳理了现场巡检记录开单整改的思路，如何使用《洁净作业记录表》、《现场品质反省记录表》和《整改看护单》，同时规范了合同违约处罚的根据，并且要求供方弥补对园区的健身器材和卫生间消毒作业。
3、问指的是在控制了基础理论知识后，亲自到现场去观，施展盯字精神，从而知道现场呈现的问题到底是他们没有做?照样他们不会做?照样做欠好?之前样板房反省发明的高位卫生问题，不是阿姨不乐意去工作，而是阿姨的身高限制，他们也不能踩踏样板房的桌椅，导致了工作没法子顺利开展，所以让供方给阿姨配备另外的椅子和伸缩杆等洁净对象。
4、最后一个切指的是梳理出我们与供方的关系，同时依据现场必要，提出了一些整改，比如对象车物品摆放杂乱，让供方增添对象车储物盒，观到公厕垃圾桶没有配备钥匙晦气于保洁员清掏垃圾，增设烘手机临时标识牌，趁便指示烘手机地位。
这便是我在保洁岗的四部曲。
【品质】
在品质岗的轮岗光阴对照长，我的主要工作有六点：
1、开展培训工作，通过与保洁员互动，打消他们办事礼仪的牵挂，通过学习武陟分公司的机器化保洁视频，梳理出不合车辆的特点，之后对比我们公司的两辆车有没有最大化应用它的洁净功能。
2、是整理部门材料，在这个历程养成了本身做台账的习惯。
3、是介入小型机器化的测试工作，对扫地机的作业范围、面积、时长和作业效率进行实地测试，通过察观扫地机的作业后果，对照出优缺点，从而提出人机共同作业的规划和扫地机的作业路线。
4、是进行跟车作业，发明车辆保洁的盲点，依据出车光阴和人工保洁光阴，结合途径洁净的需求做出试运行规划，并且就该规划召开沟通会，将巡查管理员、司机和供方保洁三方联动作业。
5、跟进市政品直鹦心反省的问题整改计划，了解到现场问题整改必要从根因出发反馈给项目，让各部门联动进行逐级整改，最后能力关闭问题。
6、是我为品质进一言的推广，我发明在跟项目主管进行对接时信息欠亨畅，人人对优秀规划的落地也只是机器化地执行，没有真正实现学优的目的。所以梳理了江门分公司品质晋升规划运营流程，更规范地将优秀规划进行落地推广，也对团体审核通过的分公司提案给予必然的奖励，目前正在进行制度的编制中。
【不够】
以上便是我轮岗的，在工作中我也发明了本身存在的不够。
第一个不够是对甲方与供方的关系处置惩罚不敷专业。对付广州事业部办公室的保洁业务，我们没有法子频繁地反省监督，难以处置惩罚甲方对我们的投诉看法;另外一个是对付目前我们的保洁供方来说，扣款彷佛形同虚设，他们感觉我们的扣款已成习惯，甚至是在针对他们，所以也不以为然，我还没想到一个完美的两边互助共赢的方法。
第二个不够是问题整改及整改闭环才能不够。比如固然要求供方添置了对象车储物盒，但其时没有急速严格规定储物盒的物品摆放，即使添了盒子，员工依旧随意摆放。除此之外，其时在样板房轮岗时，发明样板房绿植的长势欠佳，所以提出了用矿泉水瓶按期浇水，然则其时我的角色并欠好意思跟客服提这个规定。
第三个不够是规划落实和后续跟踪不到位。之前在我为品质进一言的学优中推广落地了烟灰盅的微小改造，颠末一段光阴后发明现场许多烟灰盅都遗失或生锈必要调换，其时只是纯真让情况专员统计了毁坏的数量并简单阐明要调换，然则没有跟踪动作，所以直到现在照样没有调换破损烟灰盅。另外在订定了人机保洁作业的试运行规划后，因为转岗的原因，没有去跟进落实实际运行环境，以至于直到现在照样没法形成最终版的人机保洁作业规划。
【计划】
在接下来一年里，我定岗的专业是绿化，所以工作计划的两个症结词是：专业和立异。
1、因为本身本专业不是绿化，所以在将来一年要以此为契机，通过阅读和关注物业绿化模块的动态，富厚绿化知识贮备，从而在进行品质反省时能恰当阐发出原因，并提出整改步伐，有效改良现场情况。
2、除了晋升理论知识程度外，作为品质治理部的一员，可以或许通过现象观本色，对绿化供方治理的措施能做出合理的评估，订定适用于分公司项目现场的绿化养护规划，预计19年6月份完成制度扶植。