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党建工作总结及安排

发布时间: 2020.09.02

时间如飞鸟,逝去不留痕,我们也要对这一段时间的工作说再见了,就可以对自己这段时间的工作做个简单的总结,看看自己这段时间的工作情况。在我们结束一个阶段的工作时,经常被要求写工作总结,你有觉得值得参考的工作总结吗?小编现在推荐你阅读一下党建工作总结及安排,或许你能从中找到需要的内容。

党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一,马克思主义党的学说的应用,那么党建工作及安排该如何写呢?下面和小编一起来看看吧!

党建工作总结及安排【1】

一、xx党总支工作总结:

一)、加强党总支的自身建设、提高党总支的战斗力和凝聚力

1、组织建设:为了更好的发挥党总支在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

xx党总支在支部书记工作调动后,7月份按照党章规定召开了支部党员大会,选举了二支部书记、配齐了支部委员,并在总支会议中表决通过。

同时针对公司班子成员分管工作的不同,把班子成员划分到相应的党支部,确保了公司支部建设和活动开展。

2、建设:以x工业投资集团开展的基层组织建设年为契机,xx党总支、支部积极开展内部制度建设,进行了规范化、制度化和标准化管理,为总支、支部定制了工作台帐。

拟定了《党建计划和工作目标》、《党风廉政建设实施细则》、《创先争优活动计划》和《民主生活会制度》等多项工作制度,通过对上述制度的认真执行,有效的发挥了党总支为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用,

切实把党总支工作纳入规范化、制度化轨道。

3、党员发展:公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作,在党员发展中注意一线员工中培养,严格按照党员发展程序发展党员。

对发展的对象进行公示。

保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。

党员转正3名发展为预备党员8名。

10月26日经过第一、第二支部研究讨论,选拔了8名入党积极分子进行了入党积极分子培训。

4、总支民主生活会和支部组织生活会,开展批评和自我批评。

按照安海党28号文文件精神要求,8月6日,党总支召开了“坚持以人为本管理理念、持续创先争优、深入基层密切联系群众”为主题的民主生活会。

党总支在会议上进行了批评和自我批评,虚心听取大家的建议,认真分析了原因,统一了思想认识,理清了管理思路,明确了努力方向。

9月份,一支部、二支部分别进行了组织生活座谈会,会议中支部书记对所有党员进行了点评和党员进行了批评和自我批评。

二)、坚持与时俱进,大力开展创先争优活动。

1、积极响应集团党委和x工业投资集团公司的要求,做好创先争优领导点评和群众评议工作。

一是多次召开各类会议,就市工投集团和x集团创先争优活动领导点评和群众评议方案做了详细研讨,结合xx创先争优活动领导点评和群众评议方案向大会阐述点评工作的程序。

特别就xx年认真做好创先争优活动,履行管党职责、积极创建“五个好”党组织和党员履行党章规定,落实“五带头”发挥先锋模范作用等方面做了详细要求。

形成了创先争优活动领导点评和群众评议的具体方案。

公司党总支、第一第二支部和42名党员分别通过总支会议、支部会议、个别谈话进行了领导点评;二是通过下发调查问卷,分别对党总支、第一第二支部、所有党员进行群众民主评议;三是把领导点评和群众评议结果在宣传栏公布。

2、按照集团党委迎建党91周年活动文件要求,xx积极做好市级层面的评先评优推选工作,上半年初,发运工段被评为x市工人先锋号称号;夏丁辉被选为x是国资委创先争优群英谱人物,同时被评为x市创先争优优秀党员;

邱军磊、季高照、印斌杰、邹振华、秦栋、邱建鸣被评为公司优秀党员。

公司党总支拟写的创先争优党建论文被评为工业投资集团优秀作品,还积极参与了x市国资委创先争优征文和演讲比赛,xx报送的x之歌被x市企业家协会授予市企业优秀原声歌曲,xx政研论文获得工投公司论文比赛三等奖。

3、在集团公司和市总工会的要求下,党总支积极做好五型班组的创建。

通过转化集团工会创建文件制定详细的创建内容,形成公司制度并下发,在8月份,总经理亲自主持大会进行全公司班组长以上人员的动员大会。

五型班组创建在公司形成了浓厚的氛围,创建效果明显。

4、积极推进x市和谐企业的创建。

党总支在上半年获得x市市属工业系统“学习型先进企业”和“先进职工书屋”称号后积极推进x市和谐企业创建,按照x市和谐企业创建工作的实施意见文件精神,特制定本公司创建和谐企业的实施计划,

并把考核指标、社会责任细化,结合xx水泥有限公司生产经营实际,认真学习。

利用公司网络、墙报、班组园地等舆论工具, 开展一系列学习宣传活动,充分发挥各党总支、支部、工会作用,结合生产实际采用形式多样的创建活动。

5、动员员工自己动手改善生产,生活和工作条件,进一步美化公司环境。

种植了各类果树600颗,铺设草坪5000多平方米。

持续进行后勤建设,7月份着手进行了空气能热泵替代了高耗能煤锅炉改造,节约了水源。

6、开展“我为企业献良策”,降本增效金点子行活动。

结合开展创先争优活动对46项技改技措。

各支部结合各自实际生产岗位实行技术创新、优化生产工艺、提高设备运转率的理念,提高产量、质量,创造出较好的经济效益;举行技术练兵,中控操作员;粉磨巡检工;门机操作;水泥控制、物检、分析;

包装巡检工;装载车司机等一线生产岗位约80人进行技术比武活动,积极参与市属工会、市企业家协会举行的钳工、电工培训比武。

三):认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力

1、高度重视领导班子廉洁从业学习,坚持中心组理论学习制度。公司党总支将反腐倡廉的法规制度作为党总支学习的主要内容,将党员领导人员对照廉洁从业相关规定认真自查作为月度考核的主要业绩。

组织开展专题学习,进行了《廉政准则》和执行“三重一大”集体决策制度的专题学习。

2、坚持经营管理和反腐倡廉工作的同步推进。

xx党总支坚持两手抓,切实把反腐倡廉工作贯穿于公司发展的各个方面,同时公司党总支加强对中层管理人员和重要岗位人员的反腐倡廉教育,督促他们树立廉洁从业的良好形象。

进行了“廉政准则”专题学习、廉政从业专题讲座,与中层干部、销售员、党员、供应采购员、土建管理人员等重要岗位人员签订了廉洁从业责任书。

3、完善推行礼品上缴登记、处理制度。

xx党总支始终如一的贯彻廉洁从业,不收取客户的一切礼品。

对于生产经营活动中无法避免的礼尚往来的礼品进行登记上交,实行集体讨论处理。

4、积极推行厂务公开、政务公开,加强法律监督和群众监督工作。

xx党总支畅通员工反映情况渠道,设立总经理意见投递箱,工会信箱,坚持每月一次的员工民主生活安全座谈会。

深入现场多渠道多方位听取意见,解决员工关注的热点问题。

5、党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察,规定在设备、大宗材料采购和数额较大的设备订购必须经过党总支会议集体研究后上报集团公司做出决定,从源头防止了腐坏事件的发生。

四)、大力开展安全标准化创建、建立健全各项安全制度,开展各项安全活动、确保公司全年安全零轻伤目标。

1、层层落实安全生产责任制,与政府部门签订了“安全生产责任书”和“食品安全责任书”,完成年度公司内四级安全承诺书的签订;完成了粉磨巡检岗位、门机工岗位、

机修岗位安全操作规程和机修岗位“四不伤害防护卡”的修订,会签下发各岗位。

2、积极推进安全生产标准化工作:参加区域“生产工艺安全专业小组”会议,对安全生产标准化”工作进行了研讨部署。

组织参加了“中国建筑材料检验认证中心”在建德x举办的“安全生产标准化”内评员培训。

按照《水泥企业安全生产标准化评定标准》13类目、47项目和187条考评内容,对公司安全生产标准化的现状进行了排查、整改和落实。

配合区安监局到公司进行安全生产标准化工作的调研,将公司创建工作同x市创建工作进行了衔接。

安全生产标准化工作按集团公司和x市安监局的总体要求同步开展。

3、加强现场安全管理,开展安全教育培训和安全活动。

组织月安全大检查,及时完成安全整改。

坚决聘违章员工为“安全协管员”。

对新员工组织进行了三级安全教育,安全回炉再教,组织进行季度“隐患排查比武”活动。

实施季度全员安全达标复审考核。

五)、加强对工会、团青组织的领导,提高民主监督、有效推进企业文化建设。

1、党总支加强了对工会、团组织的领导。

一是精心策划组织各类大型文艺演出:参与集团、区域年会文艺演出,参与浙江区域、宁宣黄三公司“五一”、“五四”文艺演出,承办“五四”百合社区进x文艺演出,

策划举行公司中秋节联欢会和组织员工参与地方组织文艺献演;二是组织员工参与各类球类活动:3月份组织了公司内部门篮球比赛,7月中旬参与了x市企业家协会举办的双鹿杯篮球比赛、

8月份组织了与象山x篮球友谊赛、10月份参与了高新区“前程、围海”杯篮球比赛,同时工会还组织了乒乓球、拔河、棋类、登山等活动;三是积极投入社会公益活动,组织员工参与中国女排啦啦队比赛,进行捐献血小板、献血,

进行文明城市创建交通文明劝导活动;祭扫革命烈士墓、环保等活动;四是通过各项节日聚会和出游活动:每逢中秋、春节、元宵等节假日组织外地员工聚会出游,让他们感受到第二故乡的亲情。

2、积极完成集团约稿,加强信息宣传工作。

认真贯彻

落实集团有关宣传工作的精神,进一步完善公司宣传管理制度,及时做好信息的收集、整理、上报、存档等工作。

今年,通过x网站、x信息、x报、公司网站、各级政府的网站上报信息360篇,上传集团网站首页12篇,x信息2篇,x报23篇。

完成集团约稿5篇。

3、做好互助保障和送温暖工作。

xx按时完成在职职工住院医疗互助保障、职工特种重病医疗互助保障项目,做好了年度职业健康检查和女职工妇科检查。

参保率和体检人数都达到了100%。

每个月为员工发放蛋糕券和生日卡片,不断开展困难员工的送温暖活动。

工会看望住院员工16人次,送去慰问资金余额4000元;看望产妇员工5名,送去慰问金2500元;慰问死亡员工2名,送去慰问金20000元,慰问退休员工2名,送去慰问金2000元;给公司6名员工进行困难建档,送去慰问金6000元。

总计慰问金34500元。

4、按时召开民主生活安全座谈会。

对员工代表提出来的问题及时整改。

一系列的员工民生举措和实行,提高企业对员工的吸引力合凝聚力。

xx在今年内控缺陷治理中初步定了企业员工信访制度,规范了xx信访工作和信访行为,提高信访工作质量和效益,构建和谐稳定的企业发展环境,保持和谐密切的党群关系、干群关系。

xx认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》,坚持把民主座谈、职代会、厂务公开、总经理工会信箱作为民主管理的基本制度,切实保障员工在企业发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。

5、党总支积极组织开展《员工之家》建设和食堂管理。

每一个月进行一次员工宿舍检查,合理添置员工的必须用品,提高员工的住宿条件。

定期开展食堂检查和后勤工作会议,发现问题及时整改,持续提高员工的膳食和用膳条件。

进一步完善了小食堂接待,扩建了能容纳40人的接待大包厢。

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2020年城建局工作总结及工作安排



一年来,城建局紧紧围绕“*、*”奋斗目标,坚持以“三个代表”重要思想和“科学的发展观”为指导,以经济建设为中心,以城市管理工作为重点,以改革创新为动力,以强化服务为宗旨,埋头苦干,扎实工作,使城市建设和管理水平有新提高,建筑和房地产开发业有新进展,为全区经济和各项事业的持续快速健康发展做出了应有的贡献。
一、以“三个建设年”活动为契机,牢固树立快发展意识。
年初以来,首先我们对建设项目有针对性地开展调查,彻底摸清每个项目的具体情况,为做好管理和跟踪服务工作打下良好的基础。对有困难有问题的项目,帮助企业理清思路,沟通协调相关部门,解决实际问题;对超出权限范围的,多次请市、区有关领导出面帮助协调,促进项目运转顺畅。经过多方面的沟通协调,引进了三个较大的开发项目:安泰开发公司的惠新花园小区、能建开发公司的丽水家园小区和保林开发公司的*园小区,如今这些项目已全部开工建设,工程已近尾声。其次,加大了软环境建设,创建企业发展平台,增强企业为区域经济发展贡献力量的积极性。一是通过召开《*区表奖年区域内有突出贡献的建筑和房地产开发企业法人代表暨协会表奖优秀会员单位大会》,极大地鼓舞了业内人士的士气,从而调动了建筑和房地产开发业各方面工作的积极性和主动性,有力地促进了企业健康发展。在我区召开的治理经济发展软环境干部大会上城建局做出了打造“诚信*、城建在先”的新形象的表态发言,承诺做到“五办”、“五个一”和“五个不让”。“五办”即:“马上办、主动办、上门办、变通办、公开透明办”;“五个一”,即:说好每一句话,接好每一个电话,办好每一件事,接待好每一个服务对象,做好每一天的工作;“五个不让”,即:不让领导布置的工作在我们这里延误,不让项目的投产在我们这里受阻,不让差错在我们这里发生,不让来办事的同志在我们这里受到冷落,不让*区的形象在我们这里受到影响。同时,我们还将进一步完善各项工作责任制,做到奖惩分明,将压力传递到每一个工作人员,形成“求服务之真,务诚信之实”的新局面。二是以协会为载体,促进企业发展。月份召开的*区建筑开发业协会会议,区委、区政府的主要领导通过分析当前的形势,帮助企业进一步认清形势、振奋精神,增强了冲出逆境的信心,积极寻求和扩大互助、互补的形式与范围,形成了“在竞争中求发展、在发展中创品牌、多渠道增效”的新格局;三是及时掌握政策及项目等信息,为企业提供细致而及时的服务。四是针对企业申办资质年检、安全许可及清欠工程款等问题进行大力支持,帮助协调解决,促进企业发展;四是通过召开专题会议,及时发现并解决问题,为企业的健康发展和我区经济建设的快发展扫清障碍。五是为保持我区建筑及房地产开发业的龙头地位,开展有针对性地服务。在年月日到日期间,城建局联合*区地税分局对区内所有的建筑开发企业进行走访调研,详细了解企业现状、主要做法及纳税情况,为巩固我区税源和企业的健康发展提出了合理化建议。六是在我区召开的治理经济发展软环境干部大会上城建局做出了打造“诚信*、城建在先”的新形象的表态发言,承诺做到“五办”、“五个一”和“五个不让”。在局机关形成了“求服务之真,务诚信之实”的新局面。
通过努力,我区建筑业共承揽工程项,实现施工产值.亿元;房地产业共落实开发项目项,面积达.万平方米,完成年度计划的.%。建筑和开发业共纳税余万元,各项指标均较上年同期有所提高。
二、主动防范 切实把防汛各项措施落到实处
(一)加强领导,明确责任。我们强化了区属各部门、驻区各单位的防汛工作目标和任务,制定并完善了一把手负总责,具体工作专人负责的防汛责任制。重点抓了三个方面:一是加强组织领导,落实好防汛工作,保证主汛期安全渡汛;二是加强宣传,做好汛期的动员工作,提高全局防汛意识;三是加强值班值宿,严格防汛纪律工作。
(二)具体落实了防汛任务。区防汛办对我区太子河.米大坝的维修任务进行了逐一分解,驻区家单位积极参与认领。经过充分的调配,全区共准备防汛物资有:麻袋条、编织袋条、铁线公斤、铁锅口、席子捆、蓬布块、水泵台、铁锤把、木杆根,保证了抗洪抢险任务完成。
(三)强化了防汛基础工作,增强了协同作战能力。我们对防汛指挥部成员进行分工,经过通力协作,确保安全度汛。要求各街道办事处进一步完善防汛应急预案,组织值班值宿和排查险房工作;协调区武装部加强民兵应急抗洪抢险的训练工作,随时准备接受抗洪抢险任务;组织医疗部门做到救护与防疫两手准备工作;督促运输部门做好物资运输及人员安全转移的准备工作。从而在各部门间出现各负其责、团结协作的良好局面,做到未雨绸缪、防患于未然。
三、以科学化的管理、求真务实的精神,增强了人防工作的责任感和紧迫感,
(一)人防工程的管理工作
在日常的人防工程管护工作中,做到了经常性的到工程所在地检查,对结构的安全、防火、正常使用做到全面管理,及时反应有关情况。组织工程所在单位对人防工程进行简单维护,特别是对二道街、区政府等区人防工程进行了必要的修缮,确保我区人防工程网的良好率在%以上。
(二)全面完成防空警报器的管理工作。
年,为保证完成在我区新建电声警报器、控制终端各部的任务,我们先后多次走访二道街小学、市四

职专家单位,宣传了相关的法律、法规及政策,使这些单位能够真正懂得人民防空的重要性,理解安装防空警报器的必要性,从而能够积极配合我们的工作,顺利完成部警报器的安装任务。
在旧警报设备的管理工作中,采取了经常性的检查与集中维护管理相结合的方式,使警报器的完好率、鸣响率都达到%。尤其在临近“.”国耻日的前夕,我们对警报器进行了全面地检查及试鸣工作。针对我市“.”防空警报鸣响时间为当日晚:的实际工作情况,我们对警报器所在单位的维管人员进行了必要的操作培训,并且逐家组建了鸣响工作领导小组,确保了鸣响时间的要求。至此,我区的防空警报器在“.”规定鸣响时间全部准时鸣响,圆满地完成了此项任务。
(三)加强了民防工作的管理,及时、准确地完成了人防统计工作。
根据民防工作的需要,按照市区人口‰的比例,我们已经着手组织有关部门建立防空防灾相结合的人防专业队伍,备足器材,并适时组织专业演练。今年完成了我区防空龚预案的编制工作。结合国防潜力调查工作,我们及时按照上级有关精神,对我区的人防工程、公用建筑、机械设备、从业人员等一系列数据进行了完全准确地统计,在规定的时间内及时上报到相关部门,圆满完成了相关的统计工作。
(四)强化了宣传报导工作。
我们及时地宣传报导了人防工作的进展情况,宣传了中华人民共和国防空法,宣传了中共中央、国务院、中央军委下发的《关于加强人民防空工作》的决定,宣传了人民防空工作的战略地位和重大意义,组织了基层人防工作的学习,增强了国防观念和忧患意识,理清了工作思路,全面完成了市防办下达的宣传工作目标,为我区的人防工作提供了思想保障。为使人防宣传工作得到进一步的发挥,提高全区广大群众对人民防空工作的认识,除了进行正常的宣传外,我们还在一年一度的“.”国耻日,积极配合上级部门,按时鸣响本区的警报器材示警,达到很好的宣传和教育的目的。
四、加大了环境卫生的整治力度
(一)深入开展各项活动,确保人居环境质量
通过“爱国卫生清洁月”、“爱我城市,清洁家园”、“创优秀旅游城市”、“绿叶杯”的创建等一系列活动。共清运垃圾、残土多立方米,铲除卫生脏角、死角多处,清理楼道、电线杆及墙根的“小广告”多条。全区的环境面貌出现了暂新的变化。
(二)加强小区卫生的日常管理工作
区环卫绿化办公室在“三保”公司成立之初,协助“三保”公司制定切实可行的规章制度,实行责任到人,充分调动保洁员的工作积极性,遵守时间,保证质量,严格执行“七净六无”的标准,并对“三保”公司的工作进行严格、细致的检查,对检查结果进行量化评分,纠正“三保”公司工作中的错误认识,指出“三保”公司工作中的不足,使其能尽快进入工作状态。经过一年的共同努力,区域内环境卫生质量得到很大程度的改善和提高,在全市的环境卫生检查评比中,几乎每月名列前茅。
五、以重点绿化项目为依拖,不断加大绿化工作力度
(一)全面完成绿化工作
年初以来,根据市、区绿化工作会议精神要求,全力开展绿化工作。在时间紧、任务重、工作量大的情况下,区城建环保局、区绿化所、各街道办事处及社区克服重重困难,共植树株、绿篱株,增设绿地围挡墙延米,栽植草坪m,栽花万株,种花万株,义务出工人数人次,车辆台次,新增绿地面积.万m,全区共完成绿化投资.万元。
(二)区政府重点绿化工程进展顺利。
今年区政府绿化重点工程选在*街道南水洞社区及襄平街道金银社区,这是我区主动开展的两个重点绿化建设,总面积平方米。针对地形特点,我区从实际出发,请专业人士进行设计栽植方案,设计风格以种植花灌木为主,点缀乔木,用花、草做装饰,达到花草树木于一体的整体美观效果。栽植草坪平方米、树木株。动用了爪钩机、铲车、重载汽车等工具,清理垃圾残土立方米,更换熟土近立方米,砌围挡延长米,工程总投资.万元。
六、道路建设成效显著
区城建局充分发挥职能优势,积极与市城建局联系,对辖区内的小区道路进行改造。共新修小马路条,共延长米,平方米;修补破损小马路处,面积 平方米,其中社区居民反映最为强烈的钢材市场门前小马路和硝堡街在今年已经进行全面改造,极大地改善了小区内道路状况。
(一)以创建服务型人文社区为契机,为居民办实事。
区城建环保局领导班子在走访东曙光社区了解到:社区内已有的小马路破损严重,大部分是泥土路面,无下水井,雨雪天道路状况极差,尤其是硝堡街晴天一身土,雨天一身泥,严重影响社区居民的出行。为此区城建环保局积极与市城建局有关部门争取,将硝堡街的改造工作列入今年全市道路改造计划内,硝堡街东段长米,宽米的改造工程于月底结束,硝堡街西段长米,宽米的改造工作于月底结束,硝堡街一改往日的破旧与泥泞,一条宽敞、平坦、明亮的街道呈现在社区居民面前。
(二)以社区聊天为载体,为居民解决困难。
今年月份、月份,区城建局领导班子分别参加南门街道、*街道的聊天活动,了解到草仓社区钢材市场马路破损日趋严重,马税社区内一条土路在新建的小区内极不和谐,而且还影响社区居民的出行,区城建环保局经多方沟通,钢材市场门前长米,宽米马路于月初已重新进行改造,马税社区内长约米的小马路改造也在中旬结束。

七、“门前三包”工作取得新进展
在开展“门前三包”工作中,我区结合全市“创优秀旅游城市”的大好契机,加大对此项工作的落实。在各街道办事处及各社区的积极参与下,与辖区内的家网点签定责任状。在签定责任状后,针对门前乱停乱放、杂草丛生、破坏公共设施等不文明行为,我们加大了整治力度。除限期整改外,还要进行相应的处罚。为使管理具有可操作性,我们制定了“门前三包”管理细则,来进一步约束各单位。除此之外,为美化城市,我们还要求东二道街、新运大街、新华路等道路两侧的网点,门前摆放鲜花。目前,全区主要干道两侧摆放整齐、卫生良好、秩序井然,真正形成了“门前是我家,爱护靠大家”的浓厚氛围。
八、护城河改造违章建筑认定工作。
今年二月份,为美化城市环境,市政府决定对护城河进行改造,并动迁两侧居民。在这项工作中,区城建局代表区政府与市城管执法局、街道办事处、所在社区共同对护城河两侧违章建筑房屋进行认定。为保证护城河改造工作顺利进行,区政府成立了护城河动迁改造领导小组,对沿岸的居民宣传发动,让群众了解相关政策,保证认定工作的透明度。为方便群众,又成立了违章建筑拆迁咨询中心,来解答居民群众提出的各种相关问题。在动迁工作中,我们不仅让市政府的动迁政策贯彻执行下去,保证动迁工作按期完成,同时又要考虑部分弱势群体最大限度享受动迁补偿政策。市政府对违章建筑的确认、补偿制定了详细标准之后,核查小组逐户核查确认,在现场居民群众的监督中,签下认定意见。对于不符合相关政策的,核查小组成员态度鲜明,立场坚定,坚持原则,不怕碰硬,并不厌其烦地做思想工作。对认定确有难度的违章建筑,及时向上级主管部门汇报,请求协助认定。同时与各街道一起制止多次*事件。在二个半月的时间里,完成了对户、平方米违章建筑的认定,确保了护城河改造工作按时开工,得到了市领导及有关部门的好评。
我们虽然取得了一些成绩,但也存在一定问题:
一是要进一步转变观念,增强对企业的服务意识;二是市城管执法部门对清理小区内的乱堆乱放力度不够,仍存在一些脏、乱、差现象;三是需要进一步加强与有关部门的沟通协调,使社区内长期积存的垃圾的清运、破损道路的维修等项工作尽早完成。
年工作打算:
一、统一思想,坚定信心。面对当前国家实行稳定调控政策的原则,以及金融的紧缩、土地的限制使用、避免重复建设等不利因素,我们必须以党的十六大精神、“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导,振奋精神,排除思想负担。使业内有识之士知难而进,勇于拼搏,坚定“在竞争中求发展、在发展中我壮大”的信念。让他们认清形势,抓住机遇和优势条件,开创建筑和房地产业发展的新局面。我们也将有针对性地研究政策,在筹集资金方面,引导企业拓宽融资渠道,特别是充分利用民间资本,发挥民间资源的作用;在征用土地方面,广开思路,可以在国有土地、工矿用地上做些文章等等。明年已落实的开发项目项,预计开发面积.万平方米。建筑业产值预计在.亿元左右
二、进一步转换工作方法和服务方式,促进现有项目多开工、提前开工。坚持经常性的深入企业进行跟踪服务,做到及时发现问题,及时帮助解决。坚持不懈地抓重点工程建设项目,对喇嘛园子小区等超万平的工程项目,全力支持,紧抓不放。通过召开项目进展分析会,对仍有困难、问题的项目,帮助企业沟通协调相关部门。特别是要做好与省、市有关部门的衔接工作,及时把握中央、省市的工作动态,掌握政情、把握区情,为企业做好政策信息的服务工作。
三、进一步加强协会自身建设,发挥协会的平台作用。通过协会帮助企业加快建设,按照市场规律和法律手段进行调控,增强自主增长的能力;通过协会的服务工作,促进企业科学化、现代化、规范化建设,逐步摆脱法人代表家长式、经营管理家族式等旧的管理意识的束缚,有效依照市场行情开发建设;通过协会有效组织社会分散资金、分散力量的集中,充分发挥有形和无形资产在社会上的作用,为企业发展创造必要的条件;通过协会加大对企业相关知识的培训,增强法律意识,不断提高自我保护能力和科学管理能力,进而提高经济效益。
四、引导企业在楼盘设计上,转换思路,提前介入营销策划,逐步完善商品房的前营销。使小区的规划既满足多层次消费者的需求,又能配齐相应的现代化配套设施,逐步走向“造精品、创品牌”的发展之路。在提高小区整体环境建设品位的同时,逐步推进商品房分档精装修工作,避免商品房的滞销。并要多渠道采集信息,为企业提供先进的户型设计、建筑工艺、新型建材、楼盘促销等信息,为企业发展提供良好的技术信息服务。此外,我们还将引导市民增强消费意识,转变购房理念,加大购买精装商品房的力度,营造一种科学购房氛围,发挥好政府的导向作用。
五、增强建筑和房地产开发业的发展后劲。积极组织、引导企业参与庆阳工业园区和太子河新村建设;加大招商引资工作力度,积极引入资金,引导相关项目的投产,为我区房地产业的开发项目可持续发展奠定坚实的基础。
六、绿化将打破以花灌木为主的格局,加大草花的种植力度,各街道要体现自身的绿化特点,全面开展庭院绿化的新局面;
七、是继续完善环境卫生考评标准,加强卫生监督检查的力度,重点是卫生容易反弹的死角及城乡结合部;
八、是积极争取资金,启

动社区亮化工程,力争在年内完成路灯的安装。

2020年热电公司2020年党建工作总结及2020年工作安排


20xx年满洲里光明热电公司党总支坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导,认真贯彻落实安泰公司20xx年度行政、党委工作安排,紧紧围绕企业发展中心工作,以开展党员先进性教育活动为载体,全面加强了党建各项工作,以务必完成安泰公司下达的各项经营指标为重点,团结带领全体员工齐心协力、积极进取,突出了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。为确保完成年度各项工作任务提供了坚强有力的政治保证。

一、统一员工思想,着力把安泰公司工作目标落到实处
1、制定公司工作目标、统一员工行动步调: 2月1日公司召开了一届三次职代会暨20xx年度工作会议,对行政工作和党建工作进行了总结和安排,充分肯定了全体员工团结一心,奋发进取,经过顽强拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标,极大地鼓舞了员工士气。在20xx年度工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下,强化安全生产管理、加大基本建设步伐,确保发电、供热稳定运行,进一步提高企业的经济效益和社会效益。

2、贯彻落实安泰工作精神,确保完成年度工作任务:2月28日安泰公司召开了年度工作会议,详实部署了20xx年各项工作任务。为了将会议精神及时的传达到每一位员工,3月4日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。

二、加强党组织自身建设、提高党组织的战斗力和凝聚力

1、组织建设:为了更好的发挥党组织在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用,5月30日党总支针对2x12mw热电厂投产后,党员工作变动大的实际,重新划分了四个基层党支部,按照党章规定,召开了支部党员大会,选举了支部书记、配齐了支部委员,在划分党支部的同时党总支还针对公司班子成员分管工作的不同,把班子成员划分到相应的四个党支部,确保了公司全体党员都能接受到保持先进性教育活动,

2、制度建设:我们以基层支部调整为契机,按照《党支部工作条列》规定,开展了规范化、制度化和标准化管理,为四个党支部统一定制了工作台帐。修订了《党支部目标管理细则》、《党风廉政建设实施细则》、《行政领导向党总支汇报制度》和《民主生活会制度》等多项工作制度,通过对上述制度的认真执行,有效的发挥了党支部为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用,切实把党支部工作纳入规范化、制度化轨道。

3、党员发展:公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作,在党员发展中注意在一线员工中培养,严格按照党员发展规定对重点培养对象进行广泛征求党内外群众意见和集中培训学习,进行了入党前公式。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。20xx年四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。

4、民主评议党员:为了增强党员党性观念,在建党84周年之际,按照安泰党31号文件要求,6月15日开展了民主评议党员工作,全体党员都能以对同志高度负责的态度,从相互学习、相互帮助的角度出发,互相指出在工作、学习和生活中存在的不足。公司46名正式党员被评为为合格党员。 6月30日在安泰公司党委庆“七一”表彰会上,公司科室党支部、四名共产党员被安泰公司党委分别授予优秀党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。

三、保持共产党员先进性教育:

7月22日安泰公司党委召开了保持先进性教育动员大会,会议对开展先进性教育活动进行了动员和部署,公司党总支按照安泰公司党委的统一安排,周密部署,认真落实。按照教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求,在公司内迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。

在开展先进性教育活动中公司把提高党员、干部的责任感、荣誉感和对全体员工进行爱国主义、集体主义及树立良好的道德风尚融入其中,在动员大会召开前举办了隆重的升国旗和呼伦贝尔市级文明单位揭匾仪式。

在发动宣传工作中,邀请了当地媒体记者全过程参加升旗、揭匾和动员大会,按照“规定动作不走样、自选动作丰富多彩”的要求,聘请了市委宣传部讲师给全体党员授课。在公司院内醒目位置悬挂了保持先进性教育宣传横幅,制作了宣传展板,为了提高党员的学习热情和营造出浓厚的学习氛围还制作了党员学习心得交流栏,将全体党员的学习心得面向员工公示,为学习动员打好了坚实的基础。

在学习动员期间,从7月26日至8月29日,全体党员利用每天下班后的一小时时间参加支部组织的集中学习,经过一个月的集中学习,党员的学习笔记都达到了规定要求,并且都撰写了不少于2000字的学习心得。

8月22日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段,在此阶段党总支重点把握住了层层征求意见、广泛开展谈心,查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织生活会等项活动,为了找准问题我们设立了意见箱、发放了征求意见表,广泛征求了员工对公司党总支和公司职能部门的意见及建议,经过对征求上来的意见进行汇总,共整理出员工意见14条,对这些意见公司给予了高度重视,经过领导班子集体研究,逐条落实给班子成员和相关的部门,为评议分析和整改提高找准了方向。在党性分析材料的撰写上所有党员都能对照党章规定的义务和条件及北方公司保持先进性教育具体要求,认真查找自身存在的问题。

9月7日公司召开了总支专题民主生活会,公司10环节干部列席参加了会议并对总支成员的党性分析材料和履行党员先进性具体要求进行了满意度测评。9月19日。公司召开了领导班子民主生活反馈会,职工代表、环节干部40余人参加了会议,通过民主生活会情况通报,让员工了解了专题民主生活会的基本情况,会议中员工代表和环节干部对班子民主生活会的质量、效果和班子的整体素质进行了民主测评。通过我们对测评调查表的汇总,双项测评的满意度全部达到了100。

通过为期三个月的保持共产党员先进性教育活动的开展,达到了提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作“的目的,在活动开展中,全体党员积极响应,在公司25公里管线施工和热电厂尾工完善中全体党员迎难而上,放弃了节假日的休息,每天加班延点工作在施工现场,较好的发挥出了党员导向和辐射作用,让员工和群众看到了党员身上发生的变化、看到了党员的先进性。

在先进性教育活动中公司党组织坚持“党员受教育、群众的利益”的原则,始终把为员工解难事、办实事作为重点工作来抓,科室党支部针对外网施工全面展开,及时开展了送温暖活动,在中秋、国庆两节日期间,公司党政工深入车间,带着慰问品,看望了节日坚守在岗位上的员工,活动中我们还对家有难事的员工进行了帮扶活动,在整改提高阶段公司解决了员工提出的洗浴难、食堂伙食不好和日勤班通勤难的一系列问题,通过这些顺民意、暖人心的举措真正提高了党组织和全体党员服务员工的意识和水平,让全体员工得到了实惠,感受到了先进性教育活动带来的新变化。

四、加强领导班子建设、提高班子的执政能力

1、班子分工负责、完善决策机制: 20xx年2月根据工作需要,安泰公司党委对公司班子成员进行了重新调整,配齐了班子指数,按照“集体领导、民主集中、分工负责、团结协作”班子建设要求,公司党总支在班子新成员上任的第一时间内召开了党政联席会议,针对公司20xx年党风廉政、经营管理、安全生产、增供扩销和基本建设等项重点工作对班子成员进行了明确分工,以规范权力运行为重点,完善了领导班子决策程序和机制。促进了民主决策的水平。

2、加强中心组学习、提高领导执政能力:为了提高班子成员的理论水平和工作能力,确保重大决策不出现失误,党总支认真开展了领导班子中心组学习,按照安泰公司党委有关规定重新制定了中心组学习制度和年度中心组学习计划,在学习内容上除思想政治理论学习外还重点学习了《北方公司领导干部廉洁警示、戒勉谈话规定》、《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》及《预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定要求,通过中心组学习活动的认真开展,增强了中心组成员适应市场竞争力和驾驭企业发展的能力,确保了公司各项工作目标的圆满完成。

五、认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力
1、抓好领导干部廉洁自律的各项规定,针对班子成员变动情况,重新调整了党风廉政建设领导小组,在经营管理实行预算审批制的同时,成立了财务预算审批监督领导小组,每月定期对各部门的申请计划进行审批核准,合理的减少库存。20xx年公司热电厂尾工完善、老热源点设备大修和外网施工等基建项目多,为了确保这些工程的顺利实施,党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察领导小组,规定在设备、大宗材料采购和超过5万元以上的设备订购必须经过党政联席会议集体研究后上报上级公司做出决定,从源头防止了腐败事件的发生。

2、公司党总支在强化党风廉政建设中,以开展共产党员先进性教育活动为契机,进一步完善了党风廉政建设责任制,推进了企业廉政文化建设,通过效能监察等有效手段,确保了党总支各项要求和部署落到实处。为了全心全意解决员工困难,畅通员工反映情况渠道,公司确定每月1日下午为党总支书记访民意、听民声接待日,使党风廉政建设在公司切实得到落实和体现。

3、在党风廉政建设中党总支从加强管理入手,推行从上至下一级对一级管理,至下而上一层对一层负责的管理理念,做到了工作有规范、考核有依据、行为有准则,保证公司管理的有序性和员工行为的规范性。在严肃劳动纪律管理中公司党总支按照安泰公司《关于严肃查处党员、干部参与赌博的通知》要求,从3月1日开始禁止全体员工参与任何场合、任何形式的赌博活动及其它场合的不健康娱乐活动,同时要求公司所有计算机内的游戏全部删除,禁止任何人在工作时间玩电脑游戏。

六、认真做好思想政治工作、保证安全稳定的生产、生活局面

1、解决员工后顾之忧、保持员工队伍稳定:在做好员工思想政治工作中,党总支从员工关心、关注问题入手,20xx年从汇电和灵电调入公司技术员工70名,这些员工调入公司后,子女就学、爱人就业,户口迁移,食宿交通等诸多问题使他们面临了许多不便,为了使这些员工能够安心工作,公司安排了专人为他们解决困难,由于这些员工暂时没有固定居住地点,当地派出所不给办理落户手续,影响到了他们子女就学,公司领导亲自到当地公安部门协调解决,在解决这些员工家属就业问题上公司针对热电厂投产后人员紧缺的实际,雇佣了员工家属进入生产附属岗位从事些临时性工作。20xx年满洲里房价大幅上涨,70名新调入员工和部分老员工没有住房的困难摆在了公司领导们面前,党总支把解决这些员工的住房困难作为近期思想政治工作的一个切入点,为了降低建房造价,公司经过多方努力,争取到了在公司墙外空地上新建三栋员工集资建房的审批手续,房屋比市面上的商品房每平方米降低造价400多元。

2、满洲里光明热电公司是原呼伦贝尔电力公司唯一的一家工资试点单位,工资相对于其他兄弟单位同岗位低很多,年初热电厂投产运营后,由于定岗定编工作没有确定,运行员工资暂时按七岗标准发放,员工收入低,造成生活困难,加之和其它电厂员工工资相对比又有很大的差异,致使部分员工有想法,为了解开这些员工的思想疙瘩,公司党总支积极向安泰公司请示抓紧落实公司定岗定编工作。同时公司党总支在各种形式的会议上,多次向员工讲发展前景,帮助员工认清暂时困难,认真做好员工情绪的疏导工作。

3、满洲里光明热电公司员工由电业和原地方员工组成,由于原地方员工没纳入北方公司职工人员管理,他们的住房公积金在20xx年被拖欠,这部门员工在地方贷款购房时无法贷款,员工对此很不理解,针对这一矛盾,公司党总支积极向上级公司反映,截至11月份,解决了拖欠这部分员工的住房公积金问题,极大地稳定了员工队伍。

七、加大精神文明创建力度、树立企业良好形象。

1、公司在开展三个文明建设中,以树立典型、弘扬正气为切入点,一月份,公司在全体员工中大张旗鼓的开展了评先、评优活动,公司有六个部室被评为先进集体、50名员工被授予了“先进生产工作者、基建工作先进个人、四有员工标兵和女工五能手先进个人”荣誉称号,为了激励员工向先进人物学习,在职代会和年度工作会议上,对上述先进集体和模范人物进行了大力表彰奖励,为全体员工学习树立的生动的榜样。

3、文体活动:开展丰富多彩的娱乐文化活动是文明单位创建的一个重要载体,今年三八妇女节来临之际,为了对女员工表示慰问和祝福,公司向全体女员工每人发放了100元的慰问金,同时在员工食堂举办了简朴、隆重的“庆三八”联谊会,联系会上女员工纷纷表演了自编自演的小节目,三个小时的联谊活动开的喜庆、温馨,全体女工一致表示要在新的一年里努力工作为公司发展做出更大的贡献。

2、公司在精神文明创建中在加强对员工文明素质教育的同时还加大了对生产生活环境的改善,夏季公司投入20万元对热电厂厂区进行了硬化和美化,7月30日:公司顺利通过了呼伦贝尔市级文明单位的验收。进入呼伦贝尔市级文明单位行列,在精神文明建设中公司把引导员工积极参加社会公益活动作为一项重要内容,借以提高员工文明素质,树立良好的企业形象。年初印尼发生了强烈地震和海啸,为了帮助受灾国人民战胜灾难,公司员工发扬国际人道主义精神,300名员工捐款3万4千元。在满洲里市委、政府组织开展的“爱心助学工程”捐款活动中公司全体员工捐款3千3百元。7月15日,扎兰屯市遭受12级龙卷风的袭击,为了帮助灾区人民渡过难关,公司328名员工捐款1万7千元。

满洲里市是全国双拥模范城市,作为一家驻地条管企业,公司一直把拥军爱民作为精神文明建设的一项重要工作内容,在“八一”节期间公司领导走访慰问了边防部队和消防部队按照国家民政部在全国开展“援建军营图书室、共建学习型军营”的号召,无偿为驻满部队购买了图书。

在提高员工的团队精神中公司积极组织员工能够开展自帮互助活动,20xx年公司员工陈同文的爱人因患尿毒症需要患肾治疗,为了帮助陈同文的爱人战胜疾病,公司327名员工捐款3万6千元,员工们无私的奉献给予了陈同文及家属极大地精神支持和经济帮助,通过此次献爱心捐款活动使光明热电公司扶贫济困、互相友爱的传统美德得到了进一步的弘扬和升华。

4、公司作为一家公益性企业、一直把提高服务质量、让客户满意、政府放心作为公司生存与发展的根本保证,在满洲里市3.15消费者维权有奖知识竞赛中公司三名生产一线员工参加了知识竞赛,在竞赛中充分发挥出了日常对优质服务工作的理解和经验的积累,获得了比赛第一名。

在行风建设中我们公司着重解决用户反映办事不公、服务意识不强和办事效率低下的问题,加大了对窗口营业单位服务人员的监督考核力度,为公司所有窗口服务人员建立了行风建设监督卡,对个人的工作纪律、群众举报、奖惩和学习培训及考核情况进行详细的登记,作为年终评先评优的一项重要考核内容。

5、在开展精神文明单位建设中公司认真做好宣传报道工作,20xx年公司在中国电力报上稿2篇,在北方联合电力公司系统报纸和满洲里市新闻媒体刊发反映公司文明建设成果的稿件多篇,20xx年由于公司新电厂锅炉调试期间运行不稳定,致使满洲里部分地区供热不稳定,用户以此为理由拒交取暖费的较多,公司党总支针对此情况,在满洲里新闻媒体就公司如何采取措施提高供热质量和加强服务工作等几个方面面向全体市民进行了解答。通过广泛的宣传,努力做到了为市民消疑解惑。

八、加强社会治安综合治理工作、保持安全稳定的生产局面

1、安全保卫工作:公司党总支在20xx年工作中高度重视安全保卫工作,不断加大了对安全保卫工作的经济投入和人力投入,新电厂投入生产运营后,公司雇用了七名保安人员24小时巡逻在电厂厂区,在老热源点停产安排了两名责任心强的老员工轮换24小时在厂内巡逻护院,为了保证公司供应仓库的安全,公司还出资2千余元安装了声光报警装置。

2、消防管理:作为一家发电企业,公司把消防工作作为安全生产的一项重要内容,年初、成立了公司、车间、班组三级消防安全网,坚持每周对消防工作进行一次检查,全年提出消防隐患20项,全部下整改通知书进行整改,针对煤厂燃煤自燃的情况,购买了煤厂灭火消防车一辆,有效控制了煤厂自燃,

3、交通管理,狠抓安全生产责任制、严格实行内部准驾证制度、多次重申禁止领导干部驾驶公司车辆,年初党总支书记和所有驾驶员签订了交通安全责任状,在停热期间对所有车辆进行车况检查,为了堵塞漏洞,减少费用支出,制定了严格的考核标准,每月组织驾驶员进行集中学习,有效提高了驾驶员的责任意识和安全意识。

七、加强对工会、团青组织的领导,提高民主监督、民主管理水平

1、民主管理工作:注重深化民主管理的形式和途径,一月份召开了一届三次职工代表大会,会议收到员工生产生活提案20条,全部分类落实到了相关的责任部门,并将部门整改落实情况张贴在公司厂务公开栏内,广泛接受了全体员工的监督。

2、关爱员工生活:在企业发展中以人为本,把提高员工整体素质作为企业发展的第一要素, 3月13日出资4万元,对全体员工进行了身体检查。通过身体检查,使全体员工对自己的身体健康状况有了掌握和了解,同时也为在今后的岗位人员安排上提供了翔实可靠的基础资料。

3、扶贫济困工作:20xx年公司切实把帮扶济困工作落在实处,春季前夕,出资3万元对1名困难党员、11名困难、大病员工和二名军属进行了慰问补助。在关爱员工生活中,公司积极做好鼓励员工子女上大学工作,8月份公司为三名子女上大学的员工发放助学资金6000元,在员工家有亲人去世需要关心时,公司党政工领导都前往慰问,20xx年为20名家中有亲人去世的员工支付慰问金1万元。在做好自己员工帮困的同时公司还积极参加市委、政府组织的“一帮一”扶贫济困活动,春节期间,公司党总支书记在市总工会主席的陪同下,走访慰问了公司“一助一”帮扶对象。

满洲里光明热电公司20xx年度党建工作要点

一、 党建工作

1、建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,全面推进公司党建工作的开展。

2、继续完善党内生活制度,强化对党员管理教育和监督,严肃组织纪律。加强党支部的管理和考核。

3、做好党员发展工作,加强对入党积极分子的培养和教育。

4、抓好班子建设,认真开展中心组学习活动、保证学习时间和效果

三、党风廉政建设

1、深入贯彻华能公司关于构筑华能惩防体系、建立廉政从业新党风廉政建设工作要求

2、积极推行厂务公开、政务公开,加强法律监督和群众监督工作

3、进一步规范领导干部的从政行为:严格对干部的监督和考察

4、密切联系员工,广泛听取意见和建议,进一步改进公司各项工作

四、精神文明建设工作

1、以满洲里市开展市民文明教育工程、干部知识更新、弱势群体脱贫三大工程启动为切入点,认真抓好员工文明素质教育。

2、 继续开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动,增强公司的凝聚力和向心力

3、 继续深入开展软环境建设,提高供热质量和员工的服务意识,真正做到让政府放心和用户满意。

五、 工会、青工工作

1、认真开展厂务公开工作,维护员工合法权益。让员工全身心投入到企业生产经营中

2、深入开展安康杯竞赛活动,保证设备运行稳定杜绝各类事故的发生。

3、关心员工生活、解决员工困难,消除员工后顾之优,调动员工工作热情。

街党工委工作总结及2019年工作安排


街党工委工作总结及2019年工作安排2018年,街党工委、办事处在区委、区政府的正确领导下,按照“两型社会”、循环经济试点的总体要求,紧紧围绕打造和实现“宜居白玉、数字白玉、平安白玉、人本白玉、和谐白玉”的总体目标,团结带领全街干部职工和社区居干,创新工作思路,转变工作作风,提高行政执行力,真抓实干、克难奋进,较好地实现了经济社会各项工作的全面发展,全年的各项目标任务均全部完成。现将一年来的工作总结如下:一、主要工作目标完成情况——预计完成全口径财政收入2127万元,增幅达21%;预计完成地方财政收入382万元,增幅达21%。——预计完成固定资产投资3980万元,增幅达22.5%。——完成社区便民网点建设项目2个。——养老保险扩面人数为394人,完成全年目标(306人)的129%;医疗保险扩面697人,完成全年目标(350人)的199%。——新增就业人数为1055人,完成全年目标(450人)的234%。——预计城市管理“双创”工作市综合排名为二类街道第5名。——我街被市委、市政府授予全市和谐社区建设示范街道的荣誉称号。——预计全年网格化管理与服务案件按期结案率为96%。——做好了***地区房源调查工作,为安居工程提供预售、租房信息共计450套。——认真落实政府十件实事。积极配合区建设局按期完成了康美、康宁两个社区连片提档升级项目的建设工作;火官、攀建两个社区卫生初级保健站建设工作预计年底可顺利完工;全民医保工作全面完成了区下达的各项指标;在康达社区建立了青少年文体活动阵地。——党组织及党员干部无违纪(规);无非正常赴市、省、京上访;无计划外生育;安全生产、食品药品安全无重大安全事故。二、主要工作举措和成绩(一)突出“做大做强”,街道经济全面提速一是实施“工业强街”战略。充分发挥***紧邻武钢厂区和北湖开发区的地域特点,坚持“工业强街”战略,走特色发展道路。目前在我街有效税源户中,工业及建筑企业户数占三分之二以上,在税收前十位的企业中,工业企业有8户,纳税额比例占到88%。二是不断调整税源结构。经过一年来不断的引进和培植,在逐步形成一批骨干税源户的同时,一批潜力型中小税源企业稳步成长,全街纳税5-10万元的企业16户,纳税10-20万元的企业8户,50-100万元的企业10户,100万元以上企业6户,较好形成了税源结构的梯次化,增添了税源规模化发展的潜力。三是加大招商引资工作力度。促进各方整合现有土地资源,协调区教育局做好了幼儿园、中小学校腾退闲置土地的工作,目前此工作还在进行中;积极推介经济适用房、商贸流通业和社区服务业等项目的招商引资。一年来,通过诚信、亲情招商促使我街新引进企业比较成熟,今年引进1000万元企业2家,工作无论是数量还是质量均有明显进步。四是大力发展循环经济。街主要领导对辖区环保型企业进行上门走访,宣传循环经济工作的有关精神和要求,建立了环保企业台帐,将武汉锦荣磁材有限公司、武汉鑫凝特种建筑材料有限公司、武汉津北环保有限公司3家环保企业纳入重点跟踪服务对象,积极协调有关部门争取政策,为其解决实际问题4件,协调区科技局,按有关政策成功为武汉津北环保有限公司办理了800万的政府贴息贷款;积极主动为北湖污水处理厂做好该企业周边的整治、道路畅通及清扫保洁工作,为其营造了良好的经营环境;为武汉锦荣磁材有限公司的职工开展了职业病的体检;目前正在协调区科技局,为武汉鑫凝特种建筑材料有限公司联系政府贴息贷款100万元,尽全力扶持该企业做大做强。(二)突出“精细长效”,城市管理水平显著提高一是全力做好“双创”工作。建立健全绩效考核责任制,采取专项整治与日常管理的方式加强路面控管,促使主干道路通畅;加大了对二十一号公路的日常环境保障,做到路面上无暴露垃圾;加大“门前三包”工作的管理力度,确保“三包”工作落实到位。通过一年来的不懈努力,我街城管工作逐步转向长效管理、精细化作业、街容环境得到明显改善。二是城市基础设施得到明显改善。实施了康美路街头小游园的改造升级,建设面积达1300平方米;改造了与康美路街头游园相邻的四康南路,改造面积达1200平方米;新建了100平方米的广场花坛,补栽改造广场绿化带500平方米;积极与区建设局完成了康美、康宁两个社区连片提档升级项目的建设工作。三是试行垃圾分类管理。将街机关、攀建新苑社区作为垃圾分类管理的试点单位,分别投放了可回收和不可回收的分类垃圾容器,同时在街机关干部和居民群众中大力提倡垃圾袋装化和分类投放,并

街党工委工作总结及2019年工作安排对垃圾进行分类回收与分捡。另外,设立了废旧电池投放回收站,协调环保部门定期回收。三是加大“四城同创”工作力度。以创全国文明城市为核心内容,以提高居民文明素质为重点,以宣传教育为重要手段,全街全年开展了周末清洁家园、不文明行为劝导、大规模执法检查等形式多样的文明创建活动30余次,参加活动和受教育的人数达6000余人次,促使群众知晓率、参与率、满意率明显提升。四是加强网格化规范管理。对区网格化管理中心交办的任务及区专班督察的重点问题,做到台帐完整、交办迅速、督办有力、整改到位、按时回告;对社区反映的问题及居民的投诉,实行首问负责制,力求到现场、情况清、协调好、抓落实、重解决,最大限度的处理好各类投诉。(三)突出“创优创新”,社区建设特色鲜明一是创建“两型社区”打造工作品牌。认真落实建设“两型社会”和循环经济试点工作,因地制宜,在康泰、康乐两个社区开展了 “文明和谐型、宜居舒适型”两型社区创建试点工作,取得了明显成效:宣传工作深入人心,居民的文明素质明显提高、参与积极性明显增强。通过反复利用各类有效宣传阵地及开展形式多样、内容丰富等大型宣传活动,居民对全市“两型社会”及我街“两型社区”创建工作的知晓率、支持率、参与率大大提高;社区的环境得到进一步优化。一年来,通过不断深化创建活动,破坏环境和行为和现象明显减少,过去有很多居民习惯随地吐痰、随手扔垃圾,现在走在社区内基本看不到白色垃圾,随处可听见、看见保护环境的声音和行为。而且小区的花草树木已全部被社区的志愿者们认养,到处可见绿草、鲜花,一片生机盎然的景象;节能减耗文化在居民生活中初步形成。通过在社区倡导循环经济理念,居民的环保和节能意识明显增强,有很多居民不仅懂得了节约用水、用电、用气,不使用一次性筷子,而且很少用塑料袋,用社区换置的环保袋和自备的布袋子买菜;有的家庭用淘米水、洗菜水浇花等等,节能减耗的文化已逐步渗透到了居民生活的每一个环节中;社会各方共同参与的共建格局进一步增强。进一步加大了与武钢房管所、辖区物业管理公司、学校、超市等驻区单位的协调沟通,通过不懈的努力,有些参与热情不高的单位的态度明显有所转变,积极主动参与“两型社区”创建的单位越来越多、支持力度越来越大。通过“两型社区”的试点工作打造了我街社区建设的品牌,《长江日报》、《楚天都市报》、《武汉电视台》等多家新闻媒体给予了报道。二是社会共公服务体系得到进一步完善。加强社会共公服务软硬件建设,完成了街社区服务中心和社区“一站式”服务站的规范化建设,建立了“社区居民事务办理、社区卫生服务、社区科技文化服务、社区体能健身服务、社区教育服务、社区帮扶济困”等社区居民服务网络,优质办理居民事务;加强了电子政务服务平台建设,开通了“白玉在线”政务网站,街道、社区实现了内部联网办公,电子信息化水平进一步提高;组织实施医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、生活救助、社会互助、法律援助和残疾人就业援助“八位一体”的社会保障工程,形成长效机制,有效缓解困难群众看病难、读书难、住房难、就业难等问题;大力发展慈善事业,成立了***慈善分会,积极探索慈善超市市场化动作方式。三是推进全民创业带动全民就业。以开展“三创” ——创充分就业社区、创信用社区、创全民创业社区工作为抓手,全面推进全民创业工作,年初对社区创业情况进行了普查;创建了2家总面积为5000余平方米的创业基地;积极搭建就业平台,在街社区服务中心建立了青山区人力资源分市场,引进20余家中介机构开展各项服务;发挥小额担保贷款在全民创业促就业活动中的助推器作用,共办理小额担保贷款23人,发放113万元;开展创业指导、创业培训以及提供相应的优惠政策,为社区下岗失业人员在社区就业创造有利条件;树立了2名创业典型,引导、鼓励全民创业。通过大力开展全民创业有效地带动了全民就业,今年我街就业人数比去年有了大幅度地提高。四是政务、居务公开深入开展。将涉及群众切身利益的就业、上学、就医、水、电、气等社会公益性事项纳入公开范畴,推行“点题公开”,完善“白玉在线”政情公开制度,使政务公开工作更加符合群众的要求;建立健全重大事项公示制度和听证会制度,定期或不定期举办政务公开听证会,如今年多次举办了建设“两型社会”居民听证会,邀请城管、环保、发改委等部门的领导解答居民提出问题,认真听取居民的意见和建议,从而增加政府政务公开透明度,进一步强化政务公开的监督制约机制。(四)突出“打防结合”,社会综合治理形势良好一是以化解矛盾为主线,维护社会政治稳定。主要做到“两个一”,即每月组织派出所、司法所、社区等单位负责人召开一次治安形势分析会,提出化解矛盾纠纷的意见及对策;街道每月进行一次检查、社区每周进行一次排查,及时化解矛盾。其次,做好来信来访接待处置工作,全年办公室、城管科、综治办社会事务管理科等责任部门共接待信访来访75件,对群众反映的问题做到件件有着落,事事有回音,从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生,第三,突出做好“奥运会”期间稳定和五一村(居)民与武钢土地权属纠纷相关维稳工作,实行了全员责任制、重点对象包保责任制,9月11日上午,按市、区对建设乡五一村不稳定问题的统一工作部署,街党政领导带头,组织街机关全体干部、派出所干警、信访专干共50余人,配合市专班对五一村跳板等违章搭盖进行了拆除,确保了武钢金资公司正常的生产经营;奥运会期间,仅8、9两个月就安排机关干部、社区居民群干值班、加班2100余人次,确保了街辖内的安全稳定和无非正常进京上访事件的发生。二是重点开展“严打”,维护良好的社会治安秩序。狠抓了窗口地带、学校周边、企业周边、网吧等场所的治安秩序整治,全年协调公安、工商、城管、文化等部门共开展各类专项检查17次,保持严打高压态势,重点打击了黑恶势力等有组织犯罪和黄、赌、毒案件;进一步加强了打击非法“三烟”,争创“三无”社区。三是开展法律宣传“四进”活动(进社区、学校、企业、单位),切实提高居民的法律意识。(五)突出“统抓统管”,各项社会事业全面进步一是完善了计划生育管理工作。夯实了基础工作,实行“闹铃式”目标管理,认真坚持例会工作、孕情跟踪、wis系统每日纠错制度,确保了无计划外生育;加强了流动人口的管理,开展了“三个联动”——两地联地、政企联动、区域联动,促使管理不留死角;开展了优质服务,为育龄妇女进行避孕节育知识指导、“三查”,举办准妈妈培训班、新生儿护理班,开展了关爱女孩行动。二是进一步发展繁荣了社区文化。充分发挥“***文体专项基金”的作用,调动全民参与的积极性,建立文体团队6支,开展了丰富多彩、喜闻乐见的“迎春月”、“迎奥运”、“快乐社区行”等系列群众文体活动。三是认真做好了人武、双拥工作。春节、“八一”期间对街辖90户军属发放了拥军慰问品,重新签定了“双包双保”协议书,同时对新征入武士兵进行了军属关系登记,建立了新兵档案,完成了区下达的征兵工作任务。四是努力做好了残疾人工作。完成了创建全省康复示范站达标社区的资料整理归档工作,与122名残疾人签订了康复服务协议书,召开了首届残疾人运动会。五是积极应对突击性工作。年初,制定了应对突发事件的预案。雪灾期间,组织全街机关、社区干部每日上街扫雪和安全隐患排查,确保居民群众的安全出行;先后为特困群众发放御寒物资及临时救济款约6000余元;在四川汶川发生大地震后,积极组织动员辖区各界捐款和党员干部缴纳特殊党费共18万余元支援灾区;积极配合卫生部门做好“手足口”病的防治工作。建立了儿童清册,通过实行三包一处理,我街21例患儿已全部痊愈。(六)突出“四个争创”,党建和队伍建设上档次围绕争创一流的执政能力、争创一流的服务效能、争创一流的干部素质、争创一流的整体形象的工作目标,主要抓好了三项工作:一是健全机制,全面加强党的建设。健全了党建工作协调机制。完善社区党建工作协调委员会和联席会议制度,每半年召开了一次协调会、每季度召开一次联席会,协调社区内各种力量和各方面关系,做到党建工作联创、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、环境卫生联治、文体活动联谊;健全了街道、社区两级党组织工作运行机制。进一步明确社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位,建立社区党组织领导、居委会负责、社会协同、居民参与的工作机制,发挥好社区党组织在社区建设中的领导核心作用;健全了社区工会、共青团、妇女等群团组织联动机制。努力形成了以社区党组织为核心、社区为依托、工青妇组织为助手、各方面相互配合的社区组织体系;健全了党员义工服务机制。建立“爱心回报”机制,积极开展 “奉献当今,存储爱心;今施我才,回报未来”社区党员义工实践行活动,树立了康美社区“关爱型”党员义工服务品牌。二是加强干部队伍建设,努力提高行政效能。开展了效能建设年活动,进一步优化投资软环境。以加强和完善制度建设为措施,按照廉洁、勤政、务实、高效的要求,逐步形成“倡导新风气、创造新业绩、树立新形象”的良好氛围,努力实现了“三化四提五明显”的工作目标。开展了纠风活动,提高服务意识。以“情系民生、勤政廉政”为主题,组织机关、社区干部开展了“三个想一想” 大讨论、“四比四看”活动及“察民情、办实事”活动,进一步增强作风建设和干部队伍建设,提高人民群众对政府工作的满意度。开展了“两型机关”的创建活动。按上级要求制定、完善和执行机关用电、用水、公务用车、办公用品管理等制度,有效地控制了各项办公经费的开支;按照“精简、统一、效能”的原则,调整职能,规范机构,理顺关系,解决好“越位”、“缺位”、“错位”机关内部职能交叉、权责脱节等问题;推行了电子政务,实现了信息发布迅速化、公文处理无纸化、业务资料共享化、绩效管理电子化,有效地提高了行政效能。三是加强作风监督和检查。严肃党的纪律,督促机关、社区干部认真执行街党工委、办事处关于科学发展的重大决策和措施的贯彻落实,加强干部作风监督检查:一查政令畅通,工作落实执行的情况,确实做到工作执行准确、落实到位;二查党风政风建设情况,促进干部为民、务实、清廉;三查工作作风和各种规章制度的落实情况,保持机关、社区工作人员良好的工作状态和精神面貌;四查行政绩效,促使各项绩效目标任务全面完成。三、2019年工作安排2019年,街党工委、办事处工作的总体思路是:认真贯彻党的十七大精神,以科学发展观为指导,贯彻“一条主线”——“两型社会”建设。抓好“四项重点工作”——循环经济、社区建设、城市管理、全民创业。完成好“六大工作任务”——努力寻求新的经济增长点,保持街道经济发展稳定增长;按照“四城同创”工作要求,努力提高城市综合管理水平;按照“两型社区”创建思路,全方位打造特色、精品社区;实施“惠民工程”,健全完善全民创业和社会保障体系;加强综合治理工作,确保辖区安全稳定;按照规范化服务型政府建设要求,全面提高行政效能和干部能力素质。努力打造和谐白玉。一、突出“四个重点”,促进经济又好又快发展,加快建设经济强街
1.以大项目建设和服务带动招商引资上新台阶。切实抓好招商引资和项目建设服务,以优质、高效、周到服务促进招商引资和项目建设;继续协调教育部门腾退闲置土地进行招商引资,利用现有存量资源,抢占***地区商业市场;抓住80万吨乙烯工程等大项目发展优势,做好相关产业链、产业集群招商;狠抓“大、高、强”项目,力争多引进1000万元以上的企业。2.突出特色加快现代服务业发展。坚持将发展现代服务业作为产业结构调整的重中之重,将***地区目前低水平的服务业向中高水平的服业发展,大力引进超市、物流、银行、证券等现代服务业;加大与建星公司的协调力度,积极洽谈、促成建立创业园项目,通过全民创业实现全民就业,通过全民就业实现居民产业性收益。3、大力发展循环经济。将循环经济工作与招商引资工作紧密捆绑在一起,大力引进环保企业,做到两项工作相互促进,同步发展;对现有环保企业特别是有发展潜力、高新技术型的企业,予以培育扶持,引导企业做大、做强,稳定税源;严格落实服务承诺制,帮助环保企业解决实际困难和问题,竭尽全力为其办好事、办实事,增强投资吸引力和发展动力。
4、多措并举促进财税经济实现新突破。切实抓好重点骨干企业的跟踪服务,积极招商引税、服务引税,多措并举挖掘税源,强化对税源的监控,及时掌握税收入库进度,促进税收的应收尽收,确保财税经济较快增长。
二、着眼“三个提高”,推进城市化进程,加快建设“文明街道”
1.提高城市建设水平。针对***城市基础设施较差的现状,积极协调区建设局、民政局、文体局等上级部门加大对我街城市基础设施的建设力度和资金投入,对于已损坏的设施,及时上报,尽早维修。 2.提高城市管理水平。全力抓好“双创”工作,加强道路精细化管理水平,确保“双创”工作全市综合排名不退位;二是积极促进有关部门、辖区单位共建,力争在与辖区临街单位、周边洪山区村、乡的政企共建、城乡共建工作方面有突破;三是继续探索垃圾分类长效管理机制,进一步做好垃圾分类投放和分捡的试点工作;四是加强网格化规范管理,努力完成区下达的工作目标。
3.提高市民文明素质。深化市民素质教育工程,广泛开展宣传活动,倡导文明和谐的社会风尚,不断提高居民的综合素质。大力开展创建全国文明城市工作,深入开展“我做文明行路人”及志愿者服务等活动。
三、做到“五个促进”,关注民生和社会事业,加快建设“两型社会”
1、促进“文明和谐型、宜居舒适型”两型社区的全面建设。在去年康泰、康乐社区开展“两型”社区建设试点工作的基础上,在全街其它社区推广其经验和做法,大力倡导绿色环保、节能减排,促进社区文明和谐发展,带动全街所有社区全面开展“两型”社区的创建活动,按照“一居一特”的指导思想,全方位打造精品、特色社区,促进社区建设上新台阶。
2、促进社区文化创新。一是继续充分发挥“***文体专项基金”的作用,调动全民参与的积极性,不断壮大文体队伍,开展丰富多彩、喜闻乐见的系列群众文体活动,丰富居民的文化娱乐生活;二是开展“一居一特色工作”,指导社区围绕 “社区图书银行”、“社区资源共享工程”的平台在工作中创新,特别是文体基础较差的农村型社区,帮助其分析现状,形成特色;三是围绕“两型社区”开展富有白玉特色的文化体育活动,如“我为循环经济献一策”征文活动, “我的得意节能小制作”作品展示活动。
3、促进全民创业和社会救助工作。加强创业基地的建设,建立健全全民创业服务窗口,为有创业需求的居民实行一站式服务;深入开展充分就业社区和全民创业社区的创建工作,按照“政府推动、市场运作、群众参与”的思路,积极为下岗失业人员和大中专毕业生寻找就业信息并联系就业门路,加强对下岗失业人员的管理服务和技能培训工作,扩大劳动就业覆盖面,发展构建以全民创业为特色的社区,全力推进全民创业促进全民就业。进一步健全完善助残、帮贫扶困社会化管理服务网络,竭力为弱势群体排忧解难,加大对困难群众的医疗救助、教育救助和临时救助力度,抓好城镇最低生活保障工作;积极发展残疾人事业、老龄事业和慈善事业,积极探索“慈善超市”的运营模式,为辖区贫困居民谋福利;坚持民生至上,认真办好政府确定的十件实事,并切实解决群众关心的热点难点问题。4、促进社区电子信息网络数字化建设。在社区“一站式”服务站安装电子滚动屏,提高政务公开电子信息化水平;进一步探索街道、社区行政审批联网,提高办公的科技含量,充分利用现代网络技术,力争实现网上服务,从而进一步提高为民服务质量和水平。
5、促进社会各项事业建设。切实抓好中央《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》的学习宣传贯彻落实,完善人口与计划生育工作新机制,落实好人口与计划生育政策,稳定低生育水平,促进人的全面发展;进一步推进医疗卫生进社区工作,解决群众看病贵、看病难问题;扎实推进工青妇等群团组织建设;继续搞好双拥、民兵预备役、征兵等工作;进一步促进老龄、民政、卫生、统战、民族宗教、体育等各项工作。四、实施“四个加强”,全面维护社会稳定,加快建设“平安街道”
1、加强防控体系建设。对社区进行集中整治,建立点、块、线相结合的治安防范管理模式;进一步规范社区“六位一体”综治体系建设,加强街道、社区联防、治安协管员等队伍建设。2、加强信访和矛盾纠纷排查调处工作。健全完善信访网络,充分发挥矛盾纠纷排查调处工作机制的作用,积极预防和有效化解各种矛盾纠纷;加强信访工作程序化建设,提高信访事项办结率,预防和减少群众越级上访案件的发生;按照“谁主管、谁负责”的原则,进一步强化信访责任追究;切实变群众上访为干部下访,敢于面对矛盾,善于做群众工作,努力解决群众反映的热难点问题和涉及群众切身利益的问题。3、加强重点人群教育管理。推进普法宣传教育,加大对弱势群体的法律援助力度;深入开展对重点地区及周边突出治安问题的集中整治,努力实现“四个确保”的工作目标。
4、加强安全生产、药品食品及消防安全等工作。严格落实安全生产目标管理责任制,加大安全检查督查力度,深化专项整治,积极开展“平安社区”建设活动,坚决杜绝重特大安全生产事故的发生。深化消防、药品食品安全监管等工作,健全完善突发性公共事件应急处理机制,提高保障公共安全的能力。
五、坚持“四个强化”,提高执政能力,为加快建设服务型政府提供保障
1、强化党的思想、作风建设和廉政建设。继续深化保持共产党员先进性教育活动成果,严格落实党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。严格落实党工委理论学习中心组学习制度,扎实搞好十七大精神的宣传教育。按照科学发展观的要求,全面加强思想、学习、工作、生活作风建设,真正做到为民、务实、清廉。进一步牢固树立科学发展是第一要务的意识、稳定和谐是第一责任的意识、人民满意是第一追求的意识等“三种意识”和带着问题抓调研、带着责任抓落实、带着感情做工作等“三种作风”。2、强化机关干部队伍建设。扎实开展全街作风整顿和教育活动,努力建设高效能机关。健全学习机制,邀请专家或各级专业人员进行专题讲座,定期和不定期组织学习考核,实实在在地学理论、学业务;完善竞争机制,加强督查,做到考核有目标,激励有手段,约束有制度;强化服务运行机制,强化执政为民意识,积极主动为居民、企业提供优质、高效、周到的服务;继续开展“两型机关”建设工作,进一步深化“三倡”活动(倡节能环保、倡文明办公、倡优质服务),优化人文办公环境,打造和谐机关。3、强化基层党组织建设。切实加强基层组织建设。提高社区两委成员加快发展、依法行政、做群众工作、努力创新、抓班子带队伍等五种能力;加强党员教育阵地建设和党员的管理与服务工作。
4、强化机关和社区制度建设。进一步完善机关学习、考勤、督查等各项制度和社区重大事项申报、政务、居务、财务公开等相关制度,切实形成按制度办事、靠制度管人的机制。

2020年处党建及廉政工作总结和2020年度计划安排



今年以来,处党委在厅党组和项目办党委的正确领导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大和省委六届三次会议、交通工作会议精神,唱响“树、讲、求”主旋律,按照年初确立的“围绕运营抓党建,创新党建谋发展”的基本思路,突出抓好基层支部的组织建设和党员干部的思想建设、作风建设,进一步强化廉洁从政教育,积极开展“爱我交通,我为交通做贡献”活动,促进了基层党建、文明创建和队伍建设等各项工作的开展,为全处各项事业的蓬勃发展提供了有力的政治保证和支持。

一、20xx年党建和政工工作总结。

20xx年是全处运营的第四年,是不平凡的一年。面对突如其来的“非典”疫情的影响和联网收费、暑期保畅等新的重大工作任务,面对运营管理中出现的新情况、新问题,处党委越来越深刻地认识到,只有紧紧抓住形势发展的脉搏,紧密结合全处工作的实际,以抓党建为基点,切实加强职工思想政治工作,切实发挥党组织的政治核心作用,才能进一步统一思想、凝聚队伍,才能把职工的积极性充分调动起来,才能确保各项任务的圆满完成。

1、把抓好政治理论学习做为党建工作的重点,努力提高广大职工的政治素质。加强政治理论和科学知识学习,始终坚持用正确的理论和丰富的科学文化知识武装职工的头脑,是当前摆在各级党组织面前的根本任务,是统一思想、凝聚力量的有效途径,更是引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观的具体措施。党委、各总支支部都十分重视政治理论学习的计划、部署和落实情况,细化学习内容,健全学习制度,确保政治理论学习落到实处。一是制定印发了《20xx年理论学习工作安排意见》和《党委理论中心组学习计划》,把党的基本路线、方针、政策、邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志“七一”讲话、十六大精神、党史、新党章等作为学习的重点内容,购买了学习辅导讲座光盘下发到各基层单位。各基层支部结合实际制定了详细的学习计划和内容,组织全体干职工采取集中培训、座谈、电教等方式深入开展理论学习,增强了职工对三个代表重要思想的认识和理解。在学习中,制订了严密的学习制度和考勤制度,规定每周四为全处政治理论学习日,要求做到有计划、有内容、有笔记、有心得,确保不走过场。二是认真贯彻《公民道德实施纲要》和《交通系统文明从业规范》,引导广大干部职工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德,不断发现、培育、树立和宣传体现时代精神的先进典型,弘扬正气,广泛发动干部职工从现在做起,从身边小事做起,树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。三是为了检验学习效果,组织全体职工开展了“三个代表”重要思想答题活动,组织广大青年团员参加了由团中央、中央宣传部举办的“全国青年学习党的十六大精神和三个代表重要思想知识竞赛”,取得了较好效果。

2、切实加强组织建设,充分发挥基层支部的战斗堡垒作用。党的基层组织是党的全部战斗力的基础,是党联系群众的桥梁和纽带,担负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。为使各级党组织建设达到班子坚强、队伍过硬、基础扎实、保障有力的目标,一是按照上级党委的要求和“支部建在站区”的原则,对全处各支部书记、委员候选人进行了登记备案,在基本符合条件的站区成立了21个基层党组织,选举产生了唐、秦两所总支委员会,形成了“党委—总支—支部”的组织体系。二是加强了支部工作制度化建设和支部书记培训工作,实施了《党务目标考核评比办法》。组织了12名支部书记和党务工作人员参加了上级党委的业务培训。三是进一步健全了发展党员工作程序。加强对申请入党人员的培养、教育,制定了《关于切实做好支部入党积极分子培养工作的实施意见》,印制了《支部入党积极分子考察登记表》、《预备党员考察登记表》,保证了发展程序环环相扣、紧密连结。举行了老党员重温誓词暨新党员入党宣誓仪式,并按照组织程序,对今年7名新党员的入党情况等进行了公示。

3、以警示教育为基础,切实加强党风廉政建设工作。今年以来,为了抓好党风廉政建设责任制的贯彻实施,处党委严格按照项目办党委关于党风廉政建设的重要部署,联系实际,全面推进,狠抓落实。一是积极开展了“艰苦奋斗、廉洁从政”主题教育活动,进行了领导干部廉洁自律自查申报,深入开展了党风廉政建设和反腐败斗争的形势教育,组织党员干部认真学习上级关于反腐败工作的文件,购买了大量的警示教育光盘,组织全体干部职工观看了《慕马案》、《扭曲的人生》等多部纪录片,达到了以案释纪、警钟长鸣的目的。二是制定印发了《河北省京秦高速公路管理处党风廉政建设责任制实施细则(试行)》。实行了党委统一领导,党政齐抓共管,党委成员分工负责,政工科组织协调、监督、检查,机关科室和处属各单位各负其责,牵头和参与部门具体组织实施的工作责任制,并在此基础上制定了《京秦处党风廉政建设责任制分工一览表》,对党风廉政建设中的思想教育、制度建设、监督制约等项内容进行了分工。既明确了各级领导班子的责任,也明确了“一把手”和领导班子其他成员的责任,并将党风廉政责任制执行情况的考核与领导干部考核、工作目标考核年度考核、干部任免等紧密结合,发现问题及时解决。三是按照上级党委要求,深入开展了“三项资金、两项工作、一个重点”自查自纠活动,进一步建立健全了财务制度、人事制度、完善了管理机制和监督机制。四是在基层站区基本实现了政务公开。要求各单位定期将经费使用情况、财务收支、食堂帐目和关系到职工切身利益的重大问题等问题及研究的一些决定、决议在公开栏上公布,接受群众督促,增加工作透明度。同时在全处各单位设置了廉政、行风建设意见箱,定期派专人进行开箱,及时了解和听取广大基层职工的意见和建议。

4、开展“树正气、讲团结、求发展”和民主集中制学教活动,切实抓好各级领导班子建设。班子建设的好坏直接关系到全处工作的成败,按照省厅、项目办部署,深入开展了“学习贯彻十六大精神,树正气、讲团结、求发展”学习教育活动和民主集中制教育活动。处党委组织各级班子、党员干部认真学习了党的十六大报告、胡锦涛总书记在西柏坡考察学习时的讲话以及省委六届三次全会等精神,学习党的民主集中制的有关规定和省委关于健全民主集中制建设的实施意见。各级理论学习中心组就如何创造性地开展运营管理工作和民主集中制建设分别召开了座谈会。向职工下发了“征求意见卡”,并从职工提出的意见和建议入手,召开民主生活会,深入分析影响全处发展的思想上、体制上的障碍,开诚布公地进行批评与自我批评。通过一系列的学习、教育、整顿措施,增强了大局意识、发展意识和责任意识,使各级领导班子的理论水平得到提高、凝聚力、战斗力进一步增强。在防控“非典”战斗中,各级班子带领全体职工,坚持“一手抓非典、一手抓运营”,顾大局、讲纪律,同心协力,严抓细管,使上千名职工无一人传染“非典”疫病。同时涌现出一大批先进人物和典型事迹。梁金才等8名同志受到省直工委、厅党组、项目办党委的表彰奖励,原河北站党支部还被厅党组命名为厅直系统先进基层党组织。

5、以行风建设总揽全局,促进服务水平不断提高。行风建设是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神的具体实践。一年来,党委坚持把行风建设作为全年工作的重点内容,以提高服务水平、满足司乘人员的需要为目标,以开展各种有益的创建活动为载体,进一步规范执法和服务行为,不断推进行风建设工作的开展。一是及时召开了行风建设工作会,提出了“围绕一个目标(夺取项目办系统第一名,在厅直单位行风建设年终评议中获得优秀)、抓好四个结合(坚持把行风建设与迎暑保畅、iso9000质量认证、精神文明创建、业务工作紧密结合。)、开展七项工作(①唱响“树、讲、求”的主旋律;②加强收费管理;③保质量、保进度、保概算、保环境;④健全管养制度保障公路畅、洁、绿、美;⑤依法行政、文明服务,不断提高执法水平;⑥以顾客满意为核心,完善设施,美化环境,优化服务;⑦坚持以人为本,努力提高全员素质。)”的总体思路,完善了组织机构,形成了“一把手亲自抓,分管领导具体抓,行风办组织实施,各单位主动开展,职工积极参与”的领导体制和工作机制。二是结合实际,制定了全处行风建设年度实施方案,完善了行风建设工作细则,健全了信息上报、检查交流、档案记载、定期征求意见等四项制度,逐步建立了行风建设的长效运行机制。三是通过向社会发放测评表、调查问卷等渠道广泛征求来自各界的建议和意见。一年来,各单位共发放征求意见卡910份,回收882份。据统计,各部门、单位的社会满意率均在97%以上。四是多途径开展行风宣传工作。我们充分利用秦皇岛日报、晚报、电视台、电台等新闻媒体发表宣传稿件,在主线收费站设立行风建设公示栏,利用板报、宣传栏进行宣传,在各站、区及高速公路沿线护坡布置行风建设、文明服务标语134条,设置行风建设高架宣传牌7块,同时利用可变情报板24小时不间断宣传。此外,今年共发放行风简报12期。今年以来,全处各单位积极开展了一系列有意义的行风建设活动。山海关站组织职工到秦皇岛市区发放“公路法宣传卡”、“收费政策宣传卡”和“青年文明服务承诺卡”;秦西站自发组织了两个“学雷锋小组”到街头巷尾打扫公共卫生,北戴河站、秦东站开展了“清除白色垃圾”活动;抚宁站、丰润站和迁安站到各地方敬老院看望孤寡老人,帮他们打扫环境卫生,这些均受到了社会各界的好评。

6、以开展iso9000质量体系认证为载体,不断规范全处各项工作。今年1月份,北京世标认证中心对全处进行了质量管理体系认证审核。主要审核了程序文件的符合性、合理性,质量方针和质量目标实施的有效性,持续改进的实施及效果等。在末次会议上,审核组对我处的质量体系认证工作给予了较高评价。经过紧张工作,2月12日管理处正式收到国家认证委员会颁发的iso9000质量管理体系认证证书。为确保实现质量目标,我们主要在完善文件、推动体系的在全处范围内有效运行做为年度工作重点。一是根据质量方针的要求和处质量目标的规定,各部门、单位结合实际,分别制定出一套操作性强且有效的质量目标考核办法和保证措施,进一步落实了各项质量目标,使全处质量考核工作更趋于制度化、规范化。二是按照管理处20xx年iso9000质量管理内审计划,7月16日处内审组分成三个检查小组分赴全处各部门、单位开展了全面细致的检查审核。内审员依据检查清单,采取现场提问、查阅文件及记录等方式收集证据,认真做好审核记录,并对各单位的工作提出了指导性意见。经过三天的审核检查,共发现问题52个,开出不合格报告16项,各部门、单位对不合格项进行了认真整改,并坚持在工作中不断摸索和提高,确保质量体系的不断改进和认证水平的不断提高。

7、以深入开展“爱我交通,我为交通做贡献”活动为主题,以争创活动为载体,促进了精神文明建设的有力开展。开展“爱我交通,我为交通做贡献”活动,是新一届省厅领导班子认真分析当前交通系统干部职工队伍的实际情况、存在问题和面临形势任务的基础上,为进一步塑造交通新形象,推动交通工作更快更好地发展,全面开创交通工作新局面而实施的一项具有现实意义的重要举措。在活动中,处党委以广大干部职工为主体,以奉献交通为目的,在原基础上坚持把进一步广泛开展精神文明创建和丰富多彩、扎实有效的群众性职工活动为载体,引导职工立足本职岗位,弘扬职业文明,创造一流业绩。一是深入开展了以“争创青年文明号”、“争当青年岗位能手”、巾帼文明示范岗、星级窗口单位等为主要内容的文明创建活动。建立和完善了“青年文明号”管理办法,制定了考核验收标准,加大了奖惩力度。在“爱我交通,我为交通做贡献”动员会上,处党委专门为玉田服务区颁发了省级“青年文明号”铜牌,并给予了物质奖励,进一步激发了各单位的创建热情。山海关收费站被团中央、交通部命名为国家级“青年文明号”。秦西站、玉田站省直工委授予省直级“巾帼文明示范岗”并通过了年度复查;唐山、秦皇岛、迁安三个路政大队和唐山、秦皇岛养护工区、北戴河服务区通过省直级青年文明号的初步验收命名在即;北戴河收费站也以申报了省级青年文明号,可以说创建活动又迎来了新的高潮、结出了新的果实。二是开展青年志愿者活动,积极参与希望工程,捐资助学,奉献爱心,各站区都与贫困失学儿童结成了“帮扶对子”。组织全处职工参加了秦皇岛市“把特别的爱献给特别的你”为特教学校募捐活动,各部门、单位合计捐款6445元,帮助秦皇岛市特教学校购进仪器设备,完善康复训练馆,为推进秦皇岛市的“德政工程”做出了贡献。三是利用节假日积极开展文艺演出、演讲比赛,读书赛、球类对抗赛等健康向上、丰富多彩、寓教于乐的群众性文体活动,切实做到以活动吸引职工、服务职工、教育职工,营造了“干好工作,加快发展,处兴我荣,处衰我耻”的浓厚氛围。处工会、团委在党委支持下成功组织了“情系京秦、爱我交通”春节文艺汇演、秋季男子篮球赛、乒乓球选拔赛等全处性活动。各基层站区结合实际情况开展了一系列的文体竞赛、技术比武活动,丰富职工业余生活。四是积极参加上级组织的文体活动。在3月份厅直系统健身秧歌比赛中我处获得第一名;在10月份省厅“爱我交通,我为交通做贡献”迎国庆文艺汇演中,我处荣获了优秀组织奖,两个参赛节目分别获一等奖和二等奖;在全省交通系统第四届乒乓球赛中,我处女子代表队荣获团体总分第八名,成为下一届比赛的种子队。在项目办举行的迎新春文艺汇演中获得了两个二等奖、三个三等奖。唐山所创作的《京秦路,我的心脏为你跳动》参加全省交通职工文艺汇演,受到省、厅领导的高度评价。

总之,在过去一年里,处党委在厅党组和项目办党委的统一领导下,在广大职工的共同努力下,党建和政工工作取得了可喜的成绩,有力地促进了中心工作的开展。但在肯定成绩的同时,我们更应该清醒地认识到工作中还存在着问题和差距,主要表现在:一是有的单位和个别干部对党建和思想政治工作重视不够、认识不够,说它是“虚”的,做与不做没关系,研究业务多,研究职工思想少,难以在职工中形成合力、凝聚力。二是有的单位对政治理论学习认识不高,抓的不紧、落实不力、甚至走过场,弄虚作假。三是个别支部的组织生活不健全,形式呆板、单一,仍然停留在关门搞教育、读书谈体会上,应多搞些参观学习、辅导讲学,典型教学等直观、活泼、形式多样的政治生活;四是个别干部缺乏党建和思想政治工作的基本知识,不能很好地履行“一岗双责”,造成单位思想政治工作不力,影响职工的积极性。五是有的党组织对申请入党人员和积极分子的培养、教育工作做得不够深入、具体,有突击培养的苗头;六是对党建工作的新形势、新方法缺乏深入的探索和研究。七是在执法和服务过程中还存在着“冷、横、硬”现象,引起司乘人员的不满,损害了京秦形象;在机关中存在着人浮于事、不思进取、不讲效率、大手大脚的现象,服务基层的宗旨得不到贯彻,损害了机关形象。八是思想建设、作风建设、道德建设和廉政教育的形势还需要不断加强。这些问题与上级的要求、与处党委的目标格格不入,都必须得到有效解决。

二、20xx年党建和思想政治工作指导思想和工作目标

今年是我处正式运营后的第五个年,全处党建和政工工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,深入贯彻党的十六届三中四中全会精神和全省交通工作会议精神,按照省厅“落实、落实、再落实”的要求和项目办党委工作部署,进一步唱响“树正气、讲团结、求发展”的主旋律,广泛开展“爱我交通,我为交通做贡献”活动,围绕运营管理的中心,立足加强基层党建、文明创建和职工队伍建设三结合,抓住各级机关建设、领导班子建设、干部队伍建设三个重点,强化职工思想政治工作和党风廉政建设,联系实际,狠抓落实,以与时俱进的思想观念,奋发有为的精神状态和严谨求实的工作作风,推动和促进全处各项工作的圆满完成。

围绕上述指导思想,今年党建和政工工作的具体目标是:

1、以《党务工作目标管理实施细则及考核办法》为依据,加强对全处各级党建工作的检查、指导,确保各级党组织制度健全,活动经常,支部战斗力、凝聚力得到有效提高。年内争创厅直系统先进基层党组织,争创1个以上先进基层党支部。

2、以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为主要内容,切实抓好各级理论中心组和广大职工的政治理论学习,制定理论中心组学习制度、考勤制度,学习不少于12天。年内组织一次知识竞赛或有奖答题。

3、大力推动各系列精神文明创建活动的深入开展,管理处争创省级文明单位;确保各级别青年文明号、巾帼文明示范岗全部通过年度复查,争创1个省级青年文明号,2个以上省直级青年文明号。实现省级巾帼文明示范岗1-2个,厅级1-2个;争创“三星级窗口单位” 1个以上。

4、贯彻“抓党建、带群团”的方针,加强全处各级团组织建设,按照《团章》要求,组织团委、总支、各基层支部的换届改选工作,在各基层支部采取酝酿推荐、竞争上岗、民主直评相结合的方针,把事业心强、有工作能力、职工拥护的人才选拔出来,并按照上级要求落实好团干部待遇,发挥团组织服务中心工作、服务广大青年的作用。年内争创省直红旗团支部1个,厅直先进团支部1—2个。

5、加强党风廉政建设和纪检监察工作,以全面推行政务公开,建立干部廉政档案,加强廉政教育等措施为手段,不断完善党内党外监督机制,增强干部职工廉洁自律的责任意识,确保无重大政治和经济责任案件。

6、与纪念开通运营五周年相结合,深入开展“爱我交通,我为交通做贡献活动”,加强职工思想政治工作,弘扬先进典型和事迹,保持职工思想稳定,激发投身工作的积极性。

7、加强行风建设和宣传工作,完善《行风建设工作考核及奖惩办法》,制订行风建设年度实施方案,规范行风建设工作档案和文件资料,全年编辑《行风简报》30期,在项目办行风简报刊发5篇以上,在省厅行风简报刊发3篇。

8、推动iso9000质量体系的有效运行,确保通过复审验收。

三、20xx年度党建和政工工作的具体措施

1、进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。学习“三个代表”关键是要联系实际,学以致用,用“三个代表”重要思想指导我们的工作。按照上级党委部署,今年的学习将着重在深化和提高上下功夫,在指导实践中出成果。各级党组织要进一步组织职工学习“三个代表”重要思想的伟大意义和深刻内涵。各级领导班子和领导干部要认真落实中心组理论学习制度,带头坚持学习,确保全年集中学习时间不少于12天。积极组织支部书记、党务干部参加上级党委组织的各类培训活动,年内处党委组织1—2次站区支部书记、党务工作人员培训班,开展一次知识竞赛和有奖答题活动。同时切实抓好广大党员和职工群众的学习,坚持领导班子成员上党课和党员学习日制度,确保学习率达到100%。学习“三个代表”重要思想要同本部门、本单位的工作实际联系起来,抓好落实,力求实效。要认真分析党员干部和广大职工的思想动态,有的放矢的解决新问题。要及时总结、推广各个层面上的成功经验,推动理论学习的不断深入。要坚持用“三个代表”重要思想指导全处运营管理工作,探索和推进企业文化建设。要牢记“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”,解决职工的实际问题,为职工办好事、办实事。

2、切实加强基层组织建设和党员先进性教育活动。按照上级精神,结合我处实际,在全处党建工作中全面实施“凝聚力工程”。其主要内容是要求各基层党组织在实践中要团结职工、增强凝聚力,奋进拼搏、提高战斗力,与时俱进、发挥创造力,使各级党组织建设达到“班子坚强、队伍过硬、基础扎实、工作活跃、保障有力”的目标。一是各总支、支部要认真执行《基层组织工作条例》和《实施办法》,落实党建第一负责人制度,制定本单位党建工作计划,落实“三会一课”,健全组织生活,确保战斗堡垒作用的发挥。二是要以全面贯彻落实处党委制定的《党务工作目标管理实施细则》为突破口,深入开展争创“先进党支部”,分别在唐山、秦皇岛所和服务区确定1个支部作为支部建设的示范点,处政工科要加强检查和指导,以点带面,促进全处党建工作协调发展,逐步实现各具特色、富有活力的支部建设新局面。三是以党员先进性教育活动为重点,加强党员教育、管理和监督。围绕“新时期共产党员的使命”的主题,对全处党员进行党风、党性、宗旨、信仰教育,从思想上增强共产党员的使命感、责任感。各基层支部要认真开展“党员学习日”、“民主评议党员”、创建“党员示范岗”、“一个党员一面旗帜”等活动,建立党员责任区制度,突出党员在各项工作中的模范带头作用。四要按照新时期发展党员的原则和要求做好组织发展工作,把好入口关,全面推行发展公示制和无记名投票表决制,确保“成熟一个、发展一个”,确保党员队伍的先进性。

3、进一步加强党风廉政建设和纪检监察工作。

根据厅党组、项目办党委部署,结合我处实际,继续坚持预防为主、标本兼治的工作方针,以加强教育、建立和完善监督机制为主要措施,从源头上预防腐败现象的发生。一是要深入开展廉政教育,构筑思想防线。在干部职工中开展“立党为公,执政为民”的主题教育活动,着重抓好权利观、地位观和利益观教育,引导职工树立正确的人生观和价值观。开展党纪法规的法制教育,把《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》的学习和贯彻做为今后一个时期各级党组织的一项重要任务,切实抓紧抓好。同时要切实开展正反两个方面典型事例的警示教育,用真实的事例反映两种不同的人生。通过多种形式的廉政教育,不断提高干部职工廉洁自律、拒腐防变的自觉性和主动性。二是不断完善廉正建设的有关制度,落实廉洁自率的有关规定。主要有中纪委提出的领导干部“四大纪律八项要求”、“四个不准”及《项目办八条禁令》、《领导干部勤政廉政守则》、《廉洁自率的若干规定》。三是全面推行政务公开制度,制定《政务公开实施办法》,明确公开的形式、公开的内容。处、所、站、区都要开辟专门的政务公开栏,对各项重要经费的开支、关系到职工利益的大事都要进行公开公示,接受广大职工的监督。

4、进一步加大行风建设工作力度,推动行风建设再上新台阶。

行风建设是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神的具体实践,是树立交通系统社会形象的有力措施。去年以来,我处的行风建设工作在上级部门的领导下,结合全处工作实际,以进一步提高服务水平、满足顾客需要为目标,以开展各种有益的活动为载体,上下联动,积极整改,标本兼治,扎实工作,取得了令人满意的成绩,得到了省厅行风办的好评。但行风建设的任务依然艰巨,一些不尽人意的问题依然存在。在今年的工作中,我们要认真总结经验,认真查找不足,扎实工作,狠抓落实,确保行风建设再上新的台阶。要进一步提高认识,加强领导,强化责任,强调全局。各单位一把手要切实负起行风建设第一责任人的责任,把行风建设工作纳入本单位全年工作的重中之重,认真谋划,精心组织,确保行风建设各项工作的顺利实施。要加大明察暗访力度和社会监督,进一步落实信息上报、检查交流、档案记载、定期征求意见等有关制度,建立行风建设的长效机制。按照项目办党委部署,结合我处实际,今年行风建设的主要内容是:一要进一步加强职工职业道德教育和岗位技能培训,不断增强广大职工“立足本职、爱岗敬业”的自觉性、主动性。

5、加强机关作风建设,二要加强行风建设的宣传和承诺,定期发放征求意见卡,听取广大司乘人员的意见。三要大力开展治超治乱工作,规范执法部门和执法人员的行为。四要进一步完善服务设施,提高服务水平。五要认真做好顾客投诉事件的调查、处理和反馈,防止出现各种通报、暴光事件的发生,哪个单位、哪个部门、哪个职工出现问题都必须严肃处理并追究责任。各单位领导、各级行风办都要切实负起责任,勤奋工作,努力取得行风建设工作新的业绩。努力创建学习型单位。

各级机关是全处各项工作任务的指挥者、协调者,起着承上启下的作用。机关作风的好坏、工作效率的高低、服务基层的水平直接影响着基层单位精神风貌、影响着全处工作部署的贯彻实施。加强机关作风建设、努力创建学习型机关单位是厅党组提出的工作目标之一,也是党委全年工作的重要内容。全处各级机关部门要按照厅党组、项目办党委的要求,高度重视这项活动,精心谋划,认真组织,抓紧实施。一要提高认识,加强领导,处所站都要成立创建学习型单位领导小组,明确专人具体负责。二要结合实际制定计划,确定学习的内容和方式。要逐步建立激励学习的具体措施,鼓励职工自学深造,自我成材。三要狠抓落实,不走过场,切忌形式主义、教条主义。通过创建活动,努力使职工达到:了解邓小平理论、“三个代表”重要思想的本质和内涵,指导职工树立正确的人生价值观念;了解本行业在全省和全国的发展规划和发展要点,树立职工的职业价值观念;了解本单位在全省和全系统的发展状况和所处位置,增强职工的集体荣誉感和主人翁意识;学习掌握本行业、本单位的各项法律法规和办事程序,努力提高职工的岗位技能和业务水平。努力使职工成为符合时代发展要求、了解行业发展状况、掌握岗位专业技能的复合型人才。

同时,要切实转变各级机关和广大干部特别是领导干部的工作作风,把求真务实、服从大局、服务基层做为作风建设的最终目标。一是要大兴调查研究之风。没有调查就没有发言权。各单位、部门负责人要扑下身子,深入实际,调查研究,了解问题,掌握情况,做到了解基层、服务基层,想基层之所想,急基层之所急,扎扎实实地为职工做好事、办实事。二是要树立服务基层、服务大局的观念。要把服务基层做为机关工作的出发点、落脚点,不断提高工作效率,把基层工作的好坏做为检验机关工作的镜子,树立全处一盘棋的思想,坚决杜绝推诿扯皮、敷衍对付的现象,坚决反对事不关己、高高挂起的思想,把服务基层落实到实际工作中、落实到具体行动上。三是实事求是,狠抓落实。对上级部门安排的工作、对下级单位反映的问题,都要本着落实、落实、再落实的原则,实事求是的贯彻好、解决好。要提高办事效率,加快工作运转,做好信息沟通,及时掌握情况,坚决克服“说的多、做的少,部置多、检查少,计划多、落实少”的官僚主义作风。要大力发扬和坚持艰苦奋斗的作风,增收节支,牢固树立“守着金山过紧日子”的思想,反对铺张浪费、吃吃喝喝和大手大脚的现象,把钱用到刀刃上,严格控制会议费、招待费和通讯费开支比例。

6、按照民主集中制的原则认真抓好各级班子建设。班子建设直接关系到全处各项工作的成败。按照项目办党委要求,全处各级班子建设的具体目标是:把握方向,总揽全局;民主集中,团结协作;求真务实,勇于开拓;集中民智,勤政为民;清正廉洁,勇于反腐。实现这些目标,要努力做到:一是要抓好学习。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,学习国家方针政策和上级决策,学习现代科学管理知识,努力使自己成为讲政治、顾大局、懂管理的管理型干部。二是要抓好团结。要坚持民主集中制的原则,勤商量,多沟通,常讨论,相互交换意见,充分发挥集体智慧,确保决策的科学性、合理性、可行性。要做到从大局出发,以高度的责任感对待本职工作,各司其职,各负其责,群策群力,互相补台。要大事讲原则,小事讲风格,求大同存小异,严于律己宽以待人,真正成为团结、务实、高效的战斗集体。三是要加强监督。班子成员之间要经常提醒、经常交流,按时召开民主生活会,积极开展批评和自我批评,勇于纠正错误和不足。四是要严肃政治纪律。坚持党性原则,坚决反对自由主义、好人主义现象。话说在当面、事情摆在桌面,杜绝“背后乱说、私下乱说”的不良风气,在广大职工中树立良好的形象。

7、以“爱我交通,我为交通做贡献”活动为主题,进一步抓好文明创建活动的深入开展。要在已取得成绩的基础上,继续坚持以创建服务人民、奉献社会的文明行业为宗旨,以深入开展“爱我交通、我为交通做贡献”主题活动,营造“树正气、讲团结、求发展”的氛围,积极推进“三大文明”建设的协调发展,塑造“四有”职工队伍,为全处各项工作提供强大的精神动力和智力支持。一是结合工作实际在收费、路政、养护、服务区和各级机关开展不同内容的劳动竞赛活动,树典型,立样板,以点带面,推动服务水平的整体提高。二是坚持以深化“青年文明号”通道创建为主线,广泛开展“青年文明号”、巾帼文明示范岗、星级示范窗口等多种形式的创建活动,加强组织、协调,并严格按照有关规定落实奖励政策,对不符合要求的予以警告或摘牌。

三是积极组织开展青年志愿者活动,广泛参与希望工程、保护环境、文明共建等多种形式的社会公益活动,扩大京秦高速公路的社会影响,增强广大青年的社会责任意识。四是以开通运营五周年为契机,积极开展形式多样的文体比赛、竞赛活动,丰富职工业余文化生活,做到每季度有一次全处性的重大活动,基层单位每个月自行组织一次有意义的活动。五是加强宣传报道工作,弘扬先进模范和典型事迹,激发职工的工作热情,年度内组织一次先进人物、典型事迹巡回演讲报告会,组织一次赴基层站区文艺演出,组织一次全处性的运动会。

8、认真抓好质量认证体系的贯彻实施。自20xx年2月12日通过外审验收合格以来,质量管理体系已在我处运行一年有余。广大职工对质量管理体系的作用及文件内容都有了一定的了解。但经过几次检查我们发现,在体系文件、贯彻程序和思想重视等方面还存在着一定的差距和不足,影响着质量认证体系作用的有效发挥。为使体系更具适宜性、充分性和有效性,确保持续改进,我们的工作还很艰巨。一要认真总结质量认证体系运行后的不足,抓紧修改收费、通信、经营等篇章的质量文件,做到简捷、方便、可操作性强。二要进一步深入动员,切实解决各级领导及员工的思想认识问题。进一步阐明贯标工作的目的、意义,讲清每个环节应做的工作内容,使每个人都对贯标有正确的理解,切实解决个别员工的不良心态、抵触情绪。三要进一步组织职工学习质量体系有关文件,加强对各单位内审员的培训工作,年内组织一次贯标工作考察和内审员培训班。四要认真做好质量记录的修改、印制和归档存放工作。五要积极做好内部审核和管理评审工作,确保顺利通过年度复审。

9、加强群团组织建设,发挥群团组织的桥梁纽带作用。一是贯彻“抓党建、带群团”的方针,加强全处各级团组织建设,按照《团章》要求,组织团委、总支、各基层支部的换届改选工作,在各基层支部采取民主直评的方针,把事业心强、有工作能力、职工拥护的人才选拔出来,并按照上级要求落实好团干部待遇,发挥团组织服务中心工作、服务广大青年的作用,活跃基层站区青年的业余生活。抓好发展团员工作,确保团员比例始终保持较高水平。积极开展省直团工委组织的争创“红旗团支部”和“最佳团日”评选活动。二是各级工会要以全面提高职工队伍素质,激励并带领大职工为京秦事业建功立业为目标,充分发挥广大职工的聪明才智。广泛开展“职工小家”创建活动、合理化建议征集活动,开展健康向上、寓教于乐的各种文艺活动、体育比赛,丰富职工的业余文化生活。三是切实加强女职工工作,建立健全女职工组织,以“我为交通献才华”为主题,认真实施“女职工素质工程”,开展“巾帼文明示范班”和“巾帼明星”竞赛活动,深化“五好文明家庭”创建活动,不断加大妇女权益保障法律法规宣传力度,进一步完善我处女职工生育、产假、待遇的规定,切实维护女职工的合法权益,动员女职工为全处各项事业的发展奉献青春和智慧。

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