每多做一份工作，就可以在作业上学习到新知识、新技能，一个月以来的辛勤工作，为我们带来了收获与回报，但同时，我们需写每月的工作总结，吸取工作上的教训。那么如何着手动笔撰写月工作总结呢？为此，小编从网络上精心整理了《2020北京知识产权法院履职后的一月工作总结》，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。
北京知识产权法院履职后的一月
20xx年12月16日，北京知识产权法院党组书记、院长宿迟，在北京知识产权法院第一案公开庭审新闻通报会上，从三个方面报告了建院一个月以来的审判工作情况及下一步的工作设想。
一、我院建院一个月来案件受理情况介绍
案件受理情况
我院从11月6日成立当天就开始正式受理案件，截止12月5日，建院一个月共受理案件221件：其中一审案件219件，二审案件2件。一审案件中，知产行政类案件138件，均为专利、商标授权确权行政案件，其中专利行政案件52件，商标行政案件86件;知产民事类案件81件，其中侵犯专利权案件45件、计算机软件案件4件、技术秘密案件1件，涉及驰名商标案件1件。目前，上述案件已陆续进入实体审理程序。
案件的主要特点
我院建院第一个月的收案有如下四个特点：一是行政案件比重大。该类案件占收案总数的63%，尤其是商标行政案件呈现出逐日递增的趋势。我们从商标评审委员会了解到，因其审查系统进行升级改造，商评委今年已积压了几万件案子。目前改造刚刚完成，新系统正式启用，商评委在短期内将会集中审结大量案件，在本月内商标行政案件数量就会随之出现大幅度增长，且迅猛增长的态势将会持续很长时间。二是技术类案件比例高。收案中涉及专利、技术秘密、计算机软件的技术类案件共102件，占收案总数的47%，涵盖医药、机械、电子、自动化、计算机等多个领域，所涉技术领域新、范围广。三是案件社会影响大、关注度高。例如商标行政案件中涉及到微信商标、莫言商标，商标侵权案件中的陌陌商标侵权纠纷案，华为公司与中兴通讯公司专利无效行政纠纷案等等，均受到社会和相关行业的广泛关注，裁判结果也会造成较大的社会影响。四是涉外案件多、涉外省市当事人案件多。收案中涉外(包括涉港、澳、台)案件共79件，占36%;涉及外省市当事人案件158件，占72%。后续审理工作中，包括送达、保全、传唤、宣判等诸多程序环节的审理成本都会相应增加。
收案趋势研判
从我院成立前北京全市法院相关案件数量来看，20xx年共审结知识产权案件15628件，约占全国法院同类案件的13%，其中知产行政案件占全国法院的96%以上。今年1至10月，全市法院已受理知识产权案件23176件，其中三个中院受理11541件，同比上升了180%。我成立后，三个中院的知产庭将撤销，原由各中院受理的知识产权案件已统一由我院集中管辖办理。以三个中院此前受理案件数量和年均增长率为基础，我们预计北京知产法院未来七、八年内每年收案量都不会低于15000件，而且其中绝大部分是一审普通程序案件。
二、我院在深化审判权运行机制改革方面的探索
北京知产法院的建立，是贯彻党的十八届三中、四中全会精神，积极推进创新驱动发展战略和司法体制改革的成果。十八届四中全会所确定的关于全面深化司法改革的要求和任务，大部分与知识产权法院有关。作为全员全院落实中央司法改革要求的单位，我院有先行先试，进行有益探索的职责和义务。下面，我就结合刚才开庭审理的专利行政案件，向各位朋友简要介绍一下我院在深化审判权运行机制改革，构建以审判为中心的诉讼制度方面的初步探索。
不断优化审判组织职权配置，强化办案责任制
一是完善审判组织。以1名主审法官为核心+1名法官助理+1名书记员组成相对固定的审判团队;立案庭、审监庭法官除承担立案、审监工作外，也全部承办一、二审案件。这既是为了解决我院案多人少的现实矛盾，也是为了将我们的主审法官打造成全能型的人才，使他们能够审理各种类型的案件。二是落实主审法官、合议庭负责制。三是实行院、庭长办案常态化。在合理界定院、庭长审判管理权、指导权和监督权的基础上，逐步弱化院、庭长行政管理职能。四是明确审判委员会职能定位。审委会主要负责研究审判程序、审判规范、审判管理和审判中带有共性的各类疑难问题，对全院各项业务调研报告进行评议审定，认定错案，确定具有指导性的案例，统一执法尺度，研究涉及国家外交、安全和重大政治因素的具体案件。
探索构建以审判为中心的诉讼制度，促进严格执法
一、强化庭审功能，促进庭审作用发挥。力求通过审判，解决法官对案件事实认定、证据采信、法律适用以及作出裁决所需要了解和掌握的所有问题，建立以审判为中心的诉讼制度，根除审者不判、判者不审、审与判相脱节的顽疾。
二、优化诉讼程序，保障当事人诉权。1、强化庭前准备。在庭前尽可能充分的完成各项庭审准备，由法官助理形成庭前审查报告提交合议庭，力争达到事实固定、争议明确、焦点清晰，以有效节省司法资源;2、优化审理程序。庭审中，法官可根据案件审理实际需要，在诉讼法的框架内，灵活优化诉讼程序。比如涉及复杂技术问题时，可以逐一围绕争议焦点，将法庭调查与法庭辩论一并进行，使当事人陈述技术事实与法律观点一气呵成，形成交锋，增强庭审针对性;3、简化诉讼程序。在关键节点简化诉讼程序，对于简单案件能够当庭宣判的，当庭宣判。
三、文书繁简分流，提高效率增强说理。对于案情简明的类型化案件，采用格式化、模板化判决，大幅提高审判效率;对于疑难复杂新类型等有社会评价和指引等作用的案件，要大力加强裁判文书说理性，倡导裁判个性化，鼓励裁判文书体现情理法的交融。
四、有效发挥院、庭长办案带动示范效应。有效利用院、庭长专业素养较高的优势，主审疑难复杂、新类型、影响行业发展或者社会关注度较高的案件，为其他法官做出表率和裁判范例。
五、明确法官助理职责，激发提升质效作用。1、将案件的审判流程管理和大部分庭前准备工作交由法官助理负责，使其通过庭前审查明确诉辩意见、进行举证指导和初步的举证质证，并在此基础上初步固定无争议事实、归纳争议焦点，形成书面庭前审查报告提交合议庭;2、明确要求法官助理参加庭审。我院不但在法庭上专设了法官助理席位，同时赋予其提请审判长发问的辅助调查权利，原有的查明当事人身份、宣布诉讼权利义务等工作也交由法官助理完成，强化其审判辅助工作的地位和作用;3、将司法辅助工作与法官后备人才培养相结合。我院明确法官助理应当列席合议，并要求法官助理在评议时向合议庭汇报初步案情及争议焦点，借此一方面帮助助理精准领会法官意图，保障其撰写司法文书的质量，另一方面又能全面培养助理的司法能力，为培养法官储备优秀人才。
构建开放、动态、透明、便民的阳光司法机制
一、是进一步深化审判流程、裁判文书等公开平台的建设。加强审判流程公开的规范性和系统性，进一步探索裁判过程全程留痕制度，对于裁判文书，力争做到所有裁判文书一经公开就能从我院官方网站上即时下载，在第一时间满足社会公众的知情权、监督权。
二、积极引进外脑。成立专家咨询委员会和理论研究基地，为审判工作提供专业支持。
三、实行案件繁简分流。对于案情简明的类型化案件，在关键节点简化诉讼程序，采用格式化、模板化判决，大幅提高审判效率。
四、建立符合知识产权司法审判客观规律的审判权运行模式。探索制定知识产权诉讼程序规范，实现从立案、诉讼材料接收移转、送达、保全、庭审到文书制作的全过程标准化运作，并在全市基层法院所审理的知识产权案件中也一体适用。只要是在北京打知识产权官司，当事人无论到北京知识产权法院，还是去哪个基层法院，程序标准和相关要求都一样通用，这样当事人就会对怎么打这个官司有一个稳定的预期和预判，也会降低当事人的诉讼成本，减少诉累，有利于统一执法标准、提高司法公信力。
三、我院下一阶段审判方面的几项重点工作
十八届三中全会明确提出要使市场在资源配置中起决定性作用，知识产权保护制度是市场最重要的制度之一，对知识产权保护最有效的手段是司法救济手段。下一步，我院要认真贯彻落实中央精神，积极谋划推进各项司法改革，努力为推动实施国家创新发展战略提供强有力的司法保障。将重点放在以下三点上：
持续加大知识产权司法保护力度
程序上，积极合法地运用先予执行、证据保全、财产保全、行为保全等措施，建立提高司法救济及时性和有效性的程序机制。实体上，在现有法律框架内积极探索建立符合市场规律、真正满足权利保护要求的损害赔偿计算机制。提高侵权损害赔偿数额，败诉方承担胜诉方律师费的数额也要合理增加，目的就是要让违法者付出难以承受的代价，将国家实施创新驱动发展战略的政策要求落在实处，直接体现在司法裁判中，为科技创新、文化创新双轮驱动战略提供更有力的司法保障。
探索建立确保法律适用和执法标准统一性的常态化案例指导机制
定期发布标杆性、示范性案例。以案例指导方式替代传统的通过院、庭长听汇报来规范法律适用和执法标准的方式，为解决程序上和实体上各种疑难复杂和新类型问题确定范例，统一执法标准。
进一步提升涉技术类案件的专业化审判水平
通过配备技术调查官，选任相关技术领域专家作为人民陪审员参与技术类案件的审理，以及对法官开展适当技术背景知识的培训等方式，提升法官调查、分析、判断涉案技术类问题的能力，大幅提高技术类案件的审判质效。
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北京地铁月实习总结
一、实习单位及地址
名称：南京地铁
地址：南京地铁宁天城际
公司简介 ：南京地铁s8号线是南京地铁第一条全线位于长江以北的线路，于20xx年8月1日开通运营，标志色为橙色。
地铁s8号线途径浦口区和六合区，南起桥北地区，经过浦口、沿江、大厂，向北沿大桥北路、泰冯路、江北大道和金江公路至金牛湖，未来将延伸至天长市。
线路全长45。2千米，其中地下线约11千米，高架线约33千米；共设置17座车站，其中地下站6座、高架站11座；列车采用4节编组的b型鼓型列车。s8号线最高速度为120km/h，是中国一次建成里程最长，运行速度最快的城市地铁。
二、实习时间
201*年8月1日——201*年8月30日
三、实习目的
20xx年第二届青奥会在南京举行。“为确保平安青奥，根据南京政府同意、南京市公安局共同要求，从8月1日至8月30日，地铁公安分局在南京地铁实行全面安检，采取‘站站安检、全线巡查’的模式，在站厅和通道进行适当围闭设置安检点，安排多名安检人员，配置通道式x光机及一大批手持式金属探测仪等专业安检设备，按照‘逢包必检，逢疑必查’的原则，全面检查进站乘客及其随身物品，引导客流经过安检点进站乘车。”
这次参加安检工作，一则为青奥会贡献一份自己的力量，二则通过这次安检工作，了解学习了地铁管理运营的相关知识。同时，通过自己的观察了解，分析其中的物流服务概况，更好地掌握了自己专业的知识。
四、实习内容
地铁作为公路运输的一种工具，它不但节省土地、能源，减少污染、干扰，而且运输快捷，对于大城市，特别是像北京、上海、南京等这些大城市来说，是交通运输系统的重要一部分，是不可或缺的一部分。
这次我的实习单位南京地铁，实习地点是南京地铁s8号线的方洲广场站。确保安检工作正常之余，学习了解了地铁车站的工作运营管理的相关知识，了解了地铁车站的运营服务牵涉到的物流部分。
我实习的内容可以分成了以下几个阶段：
1、了解熟悉安检设备仪器的使用方法和注意事项，掌握安检的具体流程，了解安检工作的各种情况处理。
2、分析地铁车站客流量的高低峰，应用物流知识疏导乘客接受安检。
3、了解地铁车站附近饭店订餐模式，认识对于饭店来说，什么样的订单处理合适以及成本较低 。
4、认识生产物料搬运系统。
五、实习
光阴似箭，白驹过隙。大约四周的专业实习时间很快过去了，我获益匪浅，除了对专业知识在实际运用中有了更好的掌握外，对物流服务以及企业运营管理也有了更多的体会。
5。1 在途运输可以作为一种库存，在一定程度上缓解仓库压力
相信作为一个物流企业，它的宗旨是“满足客户需要，降低服务成本”。一般情况下，我们的仓库选址是选最靠近生产或者市场的，我们运输工具是选最合适的——相对成本较低的而又不影响交货的，我们运输路线是选择最短、最便捷和转运次数选择最少的。然而，这只是一般情况，“特殊情况，特殊处理”。
譬如，当我们的客户突然缺货，需要大批量进货，但仓库已是紧急使用状态，并且一时半刻找不到临时存储仓库，不妨可以考虑下适当延长运输路线，增加在途库存，延缓产品进仓时间。这样，不但可以减轻对仓库的使用压力，而且，条件允许的话，还可以产品不进仓直接配送。
虽然说，在今天，各个企业都在苦思着如何降低控制库存成本，又或者如何实现“零库存”，但这对企业的管理是有高要求的。对于大部分的企业是难以实现的，但自建或者租赁仓库的费用相对较高的情况下，适当调整在途库存，也不是为一个方法。
但必须认识到的是，对企业而言，在途库存是实现补给订货所必需的。从企业物流管理的角度来看，在途库存给供应链增添了两种复杂性：第一，虽然在途
库存不能使用，但它代表了真正的资产；第二，在途库存存在高度的不确定因素，因为企业不知道运输工具在何处，或何时有可能到达。
5。2 关于控制的经济性原则
地铁的自动售检票系统，简称afc系统，是实现轨道交通售票、检票、计费、收费、统计、清分、管理等全过程的自动处理。该系统通常包括自动控制、计算机网络通信、现金自动识别、微电子计算、机电一体化、嵌入式系统和大型数据库管理等高新技术运用。是一个计程计时封闭式全自动收费系统。
该系统的收费原理是通过对乘客的一卡—通进出站记录，计程计时封闭式全自动收费。一张一卡—通卡不能多人同时使用，仅限本人当次进、出站使用。因为一个完整的交易过程必须有进、出站记录，只有形成一个完整的交易记录，才能进行下一次交易。
但如果某乘客在某个站点进去，20分钟后在同一站点出站，这时候如何去衡量这位乘客是否搭乘了地铁，是否通过乘坐地铁到另一站去不出站但和另一个与他通过同样手段进出站的人交换物品呢？
南京地铁规定从同一个站进出，收费2元。进站后120分钟内必须出站。也即是说，在这段时间内，在同一个站点进出站只收费2元。但这是无法避免的，考虑到去区分乘客是否乘坐地铁免费旅游的成本更高，控制系统只好如此去控制成本。
5。3 商品销售必须考虑客户采购的物流成本
物料和服务的采购成本是商品销售成本的主要组成部分，各行业的平均采购成本占商品销售成本的60%以上。企业的采购战略对公司的竞争力有着显著的影响。通过提升供应链管理水平，在物料和服务方面，可使采购成本降低6％～12％，运输成本降低5％～10％，各环节总体库存降低10％～30％，供应链运作费用降低5％～15％。
如今市场竞争激烈，产品生产周期逐渐缩短，消费者的产品需求日益多样化，产品技术层次不断提升，如果企业无法节约能源、有效开源，降低采购制造成本，提高顾客服务水平，将步履维艰、如履薄冰，在市场上难有立足之地。
是故，降低采购成本会是企业战略规划不可划少的一部分。企业在商品采购
是必须考虑到商品采购的物流成本。
采购一般可以分为集中采购与分散采购、联合采购、询价采购和即时即制采购。如何去采购，采用什么的采购方式以及采购货源的选择将会极大地影响到客户的采购成本。
5。4 认识生产物料搬运系统
现代物料作为降低能耗、提高生产率以外的第三利润源已经越来越被社会和企业所重视，随着我国第三方物料的快速发展，越来越多的制造企业为了降低成本、集中精力提高核心竞争力，将自身非核心业务外包，转而将注意力专注于提高生产物流的效率，在生产物流中物料搬运是重要环节之一。虽然物料的装卸搬运是制造企业生产过程中的铺助环节，但它是工序之间、车间之间、工厂之间相互衔接不可缺少的，可以说只要生产线在运作，物料搬运就存在。
生产企业内部的物料搬运涉及到路径选择，各搬运区域搬运工具类型选择、数量和速度确定、两衔接点之间物流量的控制等方面。从系统工程的观点考虑，一个系统包含有多个子系统模块，一个子系统的最佳优化，并不表示是整个系统最优，只有通过从整个系统全局考虑的最优，才是最优。
六、总结
通过这次实习，我不但巩固了专业知识，对物流服务有了更深刻的了解，并且学习了其他课外知识，增长了见识，对人生有了新的领悟。
2020医院安全生产月工作总结
我院安全生产月活动，以落实科学发展观为指导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的工作方针，贯彻落实市、区关于开展服务年以及区卫生局关于开展质量绩效管理年活动的要求，围绕安全生产工作主线，开展形式多样、内容丰富的安全宣教活动，强化全院安全生产法制意识，推进安全文化建设，普及安全生产知识，不断提高全院人员自我保护意识和安全防范能力，并以关爱生命，安全发展为主题开展了形式多样的活动。具体总结如下：
一、固化责任，全面落实安全生产责任体系
为加强对安全生产月活动的组织领导，医院专门成立了安全生产月工作领导小组，庄俊汉院长亲自任组长，其他院领导班子为成员并分别挂点分管部门，分院院长及各职能科室主任为主要成员。领导小组还下设两个工作组，一是医疗护理安全组，由邵豪副院长主抓，医务科、护理部牵头落实;二是消防安全及后勤保障组，由田华伟副院长主抓，总务科牵头落实。从而确保严格按照一岗双责和谁主管、谁负责，谁使用、谁负责的原则全面落实医院三级安全生产责任体系。
二、注重实效，积极开展安全生产月各项活动
(一)广泛开展安全知识宣传。在安全生产月活动期间，我院在医院门户网站建立了安全生产月专栏;在院内宣传栏编排了一期有针对性的消防安全宣传栏;在门急诊、住院部、社康中心等人员密集场所派发安全宣传折页;制作并在醒目位置悬挂安全生产宣传横幅，从而营造了浓厚的安全生产氛围，普及了安全生产知识，提高了工作人员安全意识。
(二)开展消防安全技能培训。我院在安全生产月活动期间开展和参加了以下培训：
1、积极参加6月17日区卫生局举办的消防安全培训班。对5月1日起实施的新《消防法》进行了认真学习，并把学到的消防安全知识融入到日常的各项工作中，全力维护医院的消防安全。
2、认真举办6月12日院内消防安全学习班。聘请消防专业人士以最新案件为例，结合我院实际情况，深入浅出地进行分析，从不同角度宣讲生产安全、消防安全人人有责的危机意识。重点学习了火警发生时应采取的行动、紧急逃生方法;日常用电的安全常识;灭火器、防毒面具的种类和使用方法等消防常识。同时还请辖区民警对社区安全防范措施及在新形势下市民如何谨防诈骗等做了宣讲。
3、举办专职、兼职司机安全生产学习班。6月5日成都公交车发生事故后，为深刻吸取事故的教训，提高对安全生产工作的认识，并结合区卫生局开展的安全生产重点工作整治工作，我院在6月19日专门举办司机安全消防学习班。通过一组组令人痛惜的数据，一张张触目惊心的图片和一件件教训惨痛的火灾案例，让身负重任的司机对自身的岗位职责有了更全面的认识，对火灾的重大危害有了更深刻的了解。同时要求每位司机现场操作灭火器，做到人人过关。
4、对实习生进行岗前安全教育。6月24日，在对8多名-实习生进行岗前教育中，田华伟副院长做了题为《安全工作，安全生活》的安全培训，重点宣传了新的《消防法》精神、医院有关安全的核心制度和要求以及如何做到一畅两会等基本消防知识。
(三)积极开展消防技能演练。6月26日下午，按计划举办全院消防安全技能演练，派出所和福南社区工作站到场指导，重点部门工作人员全程参与，分院及各科室也有代表参加。通过此次演练，使我们进一步掌握了防火和灭火的基本常识和技能，进一步强化了全院职工的安全意识，进一步提高了一线人员应对安全生产事故的水平和能力。
(四)加大安全生产管理力度。我院在进一步巩固安全隐患百日大排查工作成果基础上，按照上级对安全生产年的各项工作要求，再次对医院安全生产工作进行全面认真梳理，对存在的薄弱环节和安全隐患要指定专人专责抓好整改。加强对三防工作的检查巡查，及时补充或更换部分应急器材、物资、药品等。重点加强对酒精库、实验室、试剂储存室、药品仓库以及配电房、煤气、消防通道及消防设施设备的自查和督查，发现问题及时上报、及时解决。通过自查，全院消防监控系统运作正常，消防通道通畅，基本消防器材配置到位并处于完好、备用状态。另外，我们还针对医院公务车、救护车等进行专项安全隐患排查，为其配备了灭火器和安全锤，提高安全系数;要求专职司机做到两查一会。
(五)加大力度保障医疗安全。加强对临床医务人员的培训，严格执行医疗安全各项规章制度及操作规程，确保医疗安全检查及登记制度的落实，避免医疗差错、事故的发生，加强对毒麻药品、化学试剂、有毒菌种等危险物品及其储运场所的管理，进一步提高我院医疗服务质量和水平。
三、认真总结，继续抓好安全生产各项工作
我院各部门负责人本着对医院高度负责的精神，把安全生产月活动作为安全生产管理的重要内容抓紧抓好，切实推动了安全生产各项工作的落实。通过一系列的学习、培训，我院的广大职工提高了认识，强化了技能，效果明显。我们充分认识到：消防工作的出发点和落脚点是减少火灾的危害，保障医院的生命财产安全，保证为病人提供安宁和谐的就医环境。今后我们将继续抓好安全生产各项工作，切实落实预防为主的工作方针。
2020入职一个月工作总结
月还必须从理论的高度概括经验教训。下面是小编为大家整理的20xx入职一个月工作总结，希望对大家有帮助!
20xx入职一个月工作总结一
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我觉得确切的说是不断的学习)。来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解我想对自己做个总结和规划，如下：
一、工作总结
从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下：
1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。
2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。
3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。
4、部门资料档案的管理或下达。
5、上级安排的其他事项。
因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是死的东西。做HR，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。
二、自己的不足
1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。
2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。
3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。
4、跟领导交流太少。
三、个人的改进方向(主要还是熟悉的过程)
1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定?③目前公司的工资结构应该是最简单的吧(个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的)!④调薪是怎么回事，有没有什么标准?⑤行业薪酬福利情况是什么样的?⑥如何把薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去思考)。目前只想到这么多。
我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不希望我像个机器一样整天处理这些档案和数据。我希望自己在工作中多思考，领导也给我更多的建议。
2、我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比如我自己经常熟读，但是我并没有处理过劳动纠纷等。当然是有机会的话。
3、根据以上的不足，在以后的工作中改进。
4、工作上不论是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所谓好记性不如烂笔杆子。
5、我希望公司给予我的平台：①部门同伴工作很忙情况下，我可以参与帮助其完成任务，我希望我的工作充实。②可以给我参加薪酬福利的培训(外培和内培都可)，当然有其他培训我也不排斥。③我可以参与员工工伤，纠纷的处理(这可能是领导会亲自处理的问题，但我可以打个下手，做个助理)。呵呵，仅仅是个人希望。
个人思维有限，目前就想到这么多。虽说不想当元帅的士兵不是好士兵，但是根据自己对自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理者，不仅需要丰富，广博的专业知识，还有处理各类问题的实战经验和领导魅力，我自问经验太缺乏，目前两年内无此打算。希望自己一步一个脚印打好基础。
总之，我会不断学习，努力提高自己的各种能力，争取对工作有所贡献，不是简单的操作员或者文员，希望领导多多指导，我会加油的。
20xx入职一个月工作总结二
入职已经一个半月了，对于我来说，与其说是年度工作总结，还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。
刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。
换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。
我的新工作，对于我来说真的是新，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必然会走很多弯路。
既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。
虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。
首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。
其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员招聘方面的工作，包括发布招聘信息，预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。
再次，利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。
以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作中，我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完美的展现。
金融知识遍及月工作总结
依照中心支行《关于印发20xx年市“金融知识遍及月”运动的看护》文件要求，20xx年9月1日至9月30日，人行县支行牢牢环抱“金融知识遍及月”运动主题，以“遍及金融知识，惠及庶民生活，共建协调金融”为运动口号，积极开展金融知识鼓吹运动，晋升广大花费者的金融素养，使花费者明晰自身权利和义务，把握金融产品的风险和收益，更好地享受金融业革新成长的成果。同时支行采取形式多样、内容富厚的鼓吹方法，率领县金融机构深入社区、学校、企业、农村子，扎实全面做好鼓吹教导各项工作。现将运动开展环境陈诉请示如下：
一、度看重，精心筹办，确保运动有序开展
为确保此次金融知识遍及鼓吹工作顺利有序开展，依据成都分行、中支相关鼓吹运动工作部署，县人行迅速行动起来，详细订定了20xx年“金融知识遍及月”运动规划，实时召开了金融机构负责人联系会，充分筹备了“金融知识遍及月”所需的各类鼓吹材料，并要求各金融机构度看重、增强组织、周密安排、确保成效。各金融机构也结合辖内实际订定了运动规划，细化了工作任务，明确了职责分工，积极响应和共同支行组织的综合性鼓吹运动。支行三位行领导在鼓吹运动中施展示范作用，依据不合的鼓吹遍及内容，订定多项具体实施步伐和形式，带头深入社区、学校、企业、农村子开展鼓吹工作。
二、认真落实，深入群众，拓宽金融鼓吹笼罩面
在鼓吹运动中，县支行本着“整合资源、厉行勤俭、务求实效”的原则，率领各金融机构深入开展“金融知识进社区”、“金融知识进校园”、“金融知识进企业”、“金融知识进农村子”等系列金融知识遍及运动，切实把金融知识遍及落到实处，务必让金融知识深入庶民人心。
9月2日，县“金融知识遍及月”运动正式拉开序幕，人行县支行与县六家银行业金融机构联合，在县庆符镇硕勋公园开展金融知识集中鼓吹运动。运动现场，鼓吹人员向行人发放鼓吹折页，接收群众的金融知识咨询，通过鼓吹材料向"大众解说不法集资、个人征信、客户理财等金融知识，解答银行卡、atm机、手机银行等业务疑问，提示反洗钱、反假币、反诈骗等金融风险。运动发放各种鼓吹材料5000余份，接收金融知识扣问近1000人次，整个金融知识鼓吹运动持续了3个多小时，鼓吹人员的热情办事和细心解说受到了群众的热烈迎接和积极响应，取得了优越后果。绘声绘色的集中鼓吹为县支行随后紧跟的各项金融知识鼓吹奠定了牢靠的基石，支行便以此为指导，奋不顾身，加紧拓宽金融鼓吹笼罩面。
三、形式多样，内容富厚，晋升金融鼓吹后果
县支行指导各金融机构依据自身业务特点订定运动规划，明确目标任务，落实工作责任，以行之有效、活跃生动、群众喜闻乐见的方法进行鼓吹，并要求各金融机构实时向县人行报送动态信息，认真总结运动中的特色做法，收集运动中涌现的活跃案例和花费者感言。
在县金融联系会议召开后，县各金融机构严格落实人行要求，在多个营业网点放置鼓吹海报、鼓吹折页，制作led显示屏和鼓吹横幅突出鼓吹主题，以电子银行小贴士、电子自助设备、银行卡使用攻略、利率政策、袭击制贩假币、不法集资和警备诈骗、理财知识、黄金投资等为主要鼓吹内容。9月10日，人行县支行带领农行县支行到县电力公司等开展“金融知识进企业”鼓吹运动，针对企业员工这部分金融花费群体，主要介绍了反洗钱、反假币、反诈骗和警备袭击不法集资犯罪等方面的知识，共发放了专题鼓吹折页200多份，并现场向电力员工进行了相关金融知识解说。
同时，县支行还带领县农村子信用联社、工商银行、城商行县支行的负责人深入来复镇、罗场镇，东升社区、庆符社区等地就各自的日常业务、收费标准等向村子镇居民进行简要的金融知识遍及。形式多样、内容富厚的鼓吹形式给"大众耳目一新的感到，让他们能快速了解金融知识，充分晋升金融鼓吹后果。
四、突出特色，容身长远，共建协调金融情况
县支行将“金融知识进校园”作为20xx年县“金融知识遍及”运动的特色和亮点，容身长远，形成制度，以“金融知识进校园”达到“教导一个孩子，带动一个家庭”的主题鼓吹教导长效机制，因为学生是接收新事物最快捷、最容易、最具有发展性的群体之一，同时他们背后关联着亿万个家庭，具有极强的带动效应。县支行编辑的《中学生金融知识遍及课外读本》可以或许赞助中学生逐步了解和积累金融常识，进而起到对学生家庭金融知识遍及的引领作用，渐渐引导公民建立起正确的风险意识和代价不雅念。县支行觉得，中学生金融知识遍及教导是一项耐久性的工作，县支行以此为重点，突出特色，容身长远，与县教导局联合向各中学校印发了“关于在县中学校开展‘遍及金融知识进校园’主题鼓吹运动的看护”，首期向县职中、县中学等赠阅《中学生金融知识遍及课外读本》200余册，并在讲堂上给学生们进行了根基知识点解说，为进一步增强和拓宽金融知识遍及鼓吹运动涉及面以及深入度，真正起到“教导一个孩子，带动一个家庭”的后果奠定了根基。
这次鼓吹运动提了群众对今世金融根基知识的了解，加强了"大众金融风险意识和金融权益掩护才能，晋升了广大花费者的金融素养。金融知识遍及工作任重道远，县支行将以此次鼓吹运动为契机，认真做好经验总结，运用到常态化鼓吹工作中去，进一步遍及金融知识，引导"大众加强金融花费平安意识，维护金融平平稳定，晋升金融办事程度，改良金融成长情况，尽力构建一个协调的金融生态情况。
金融知识普及月工作总结
按照中心支行《关于印发20xx年市“金融知识普及月”活动方案的通知》文件要求，20xx年9月1日至9月30日，人行县支行紧紧围绕“金融知识普及月”活动主题，以“普及金融知识，惠及百姓生活，共建和谐金融”为活动口号，积极开展金融知识宣传活动，提升广大消费者的金融素养，使消费者明晰自身权利和义务，把握金融产品的风险和收益，更好地享受金融业改革发展的成果。同时支行采取形式多样、内容丰富的宣传方式，带领县金融机构深入社区、学校、企业、农村，扎实全面做好宣传教育各项工作。现将活动开展情况汇报如下：
一、度重视，精心筹备，确保活动有序开展
为确保此次金融知识普及宣传工作顺利有序开展，根据成都分行、中支相关宣传活动工作布置，县人行迅速行动起来，详细制定了20xx年“金融知识普及月”活动方案，及时召开了金融机构负责人联系会，充分准备了“金融知识普及月”所需的各种宣传资料，并要求各金融机构度重视、加强组织、周密部署、确保成效。各金融机构也结合辖内实际制定了活动方案，细化了工作任务，明确了职责分工，积极响应和配合支行组织的综合性宣传活动。支行三位行领导在宣传活动中发挥示范作用，根据不同的宣传普及内容，制定多项具体实施措施和形式，带头深入社区、学校、企业、农村开展宣传工作。
二、认真落实，深入群众，拓宽金融宣传覆盖面
在宣传活动中，县支行本着“整合资源、厉行节约、务求实效”的原则，带领各金融机构深入开展“金融知识进社区”、“金融知识进校园”、“金融知识进企业”、“金融知识进农村”等系列金融知识普及活动，切实把金融知识普及落到实处，务必让金融知识深入百姓人心。
9月2日，县“金融知识普及月”活动正式拉开序幕，人行县支行与县六家银行业金融机构联合，在县庆符镇硕勋公园开展金融知识集中宣传活动。活动现场，宣传人员向行人发放宣传折页，接受群众的金融知识咨询，通过宣传资料向公众讲解非法集资、个人征信、客户理财等金融知识，解答银行卡、atm机、手机银行等业务疑问，提示反洗钱、反假币、反诈骗等金融风险。活动发放各类宣传资料5000余份，接受金融知识询问近1000人次，整个金融知识宣传活动持续了3个多小时，宣传人员的热情服务和细心讲解受到了群众的热烈欢迎和积极响应，取得了良好效果。有声有色的集中宣传为县支行随后紧跟的各项金融知识宣传奠定了牢固的基石，支行便以此为指导，再接再厉，加紧拓宽金融宣传覆盖面。
三、形式多样，内容丰富，提升金融宣传效果
县支行指导各金融机构根据自身业务特点制定活动方案，明确目标任务，落实工作责任，以行之有效、生动活泼、群众喜闻乐见的方式进行宣传，并要求各金融机构及时向县人行报送动态信息，认真总结活动中的特色做法，收集活动中呈现的生动案例和消费者感言。
在县金融联系会议召开后，县各金融机构严格落实人行要求，在多个营业网点放置宣传海报、宣传折页，制作led显示屏和宣传横幅突出宣传主题，以电子银行小贴士、电子自助设备、银行卡使用攻略、利率政策、打击制贩假币、非法集资和防范诈骗、理财知识、黄金投资等为主要宣传内容。9月10日，人行县支行率领农行县支行到县电力公司等开展“金融知识进企业”宣传活动，针对企业员工这部分金融消费群体，主要介绍了反洗钱、反假币、反诈骗和防范打击非法集资犯罪等方面的知识，共发放了专题宣传折页200多份，并现场向电力员工进行了相关金融知识讲解。
同时，县支行还率领县农村信用联社、工商银行、城商行县支行的负责人深入来复镇、罗场镇，东升社区、庆符社区等地就各自的日常业务、收费标准等向村镇居民进行简要的金融知识普及。形式多样、内容丰富的宣传形式给公众耳目一新的感觉，让他们能快速了解金融知识，充分提升金融宣传效果。
四、突出特色，立足长远，共建和谐金融环境
县支行将“金融知识进校园”作为20xx年县“金融知识普及”活动的特色和亮点，立足长远，形成制度，以“金融知识进校园”达到“教育一个孩子，带动一个家庭”的主题宣传教育长效机制，因为学生是接受新事物最快捷、最容易、最具有成长性的群体之一，同时他们背后关联着亿万个家庭，具有极强的带动效应。县支行编辑的《中学生金融知识普及课外读本》能够帮助中学生逐步了解和积累金融常识，进而起到对学生家庭金融知识普及的引领作用，逐渐引导公民树立起正确的风险意识和价值观念。县支行认为，中学生金融知识普及教育是一项长期性的工作，县支行以此为重点，突出特色，立足长远，与县教育局联合向各中学校印发了“关于在县中学校开展‘普及金融知识进校园’主题宣传活动的通知”，首期向县职中、县中学等赠阅《中学生金融知识普及课外读本》200余册，并在课堂上给学生们进行了基础知识点讲解，为进一步加强和拓宽金融知识普及宣传活动涉及面以及深入度，真正起到“教育一个孩子，带动一个家庭”的效果奠定了基础。
这次宣传活动提了群众对现代金融基础知识的了解，增强了公众金融风险意识和金融权益保护能力，提升了广大消费者的金融素养。金融知识普及工作任重道远，县支行将以此次宣传活动为契机，认真做好经验总结，运用到常态化宣传工作中去，进一步普及金融知识，引导公众增强金融消费安全意识，维护金融安全稳定，提升金融服务水平，改善金融发展环境，努力构建一个和谐的金融生态环境。
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