时光的脚步总是太匆匆，我们的工作即将翻开新的篇章，这个时候就需要对自己一段时间的工作做一个总结，通过工作总结，可以对工作或任务进行预先安排。工作总结的撰写是不是也困扰着你？经过收集，小编为您献上就业实训总结，更多信息请继续关注我们的网站。
不知不觉来到医科大学已经两年了，时光就像一枚射出去的箭，是那样的快速且不可逆转。伴随着暑期的悄然而至，我们要去实训的日程也落下了帷幕。
作为一名大二的医学生，谈到见习，我就像一头毫无目的的狮子在草原上乱窜。如果回去县城的医院见习，不仅隔家里很远而且还不一定能被接收，如果留在南宁那么我应该选择去哪个医院呢？他们会接我们这些连初出茅庐都还不算的医学生吗？怀着如此矛盾却心有不甘又想去尝试的心里，我和班上的几位同学决定去中国人民解放军第303医院试一下。当我们去医务科找老师的时候她们特别忙，根本没空搭理我们。但我们想，既然来了就要坚持下去，有一种不达目的誓不罢休的气势。终于在等待了几个小时后机会眷恋了我们，那一刻我想，这或许就是对我们医学生的第一道考题吧，耐心和坚持。怀着无比激动的心情， 我开始期待着见习的到来。
见习的第一天，我们一行人早早就等待在医院的大门前。当老师把胸牌见习医生交到我们手里的时候，我感觉到了作为一名医生的职责，我暗暗下决心一定要利用好这次机会，不辜负学校对我们的期望以及医院对我们的信任。我和班上的几位同学被安排在内分泌科，并且我们每个人选择一个带教老师。一开始我心里感觉很紧张，一来我第一次在医院作为一名见习医生，这是我从来想都没有想过的，二来我怕自己什么都不会在那里碍手碍脚的。但是带我的王老师可能意识到了我的担忧，他便告诉我说来到这里主要是学习，不必担心，有什么不懂的就问，多看，多想，多听。而且当他知道我们还是大二的学生时，他说以后他会主要问我关于基础知识方面的东西，至于临床方面的以后学到了再说也不迟。然后接着就准备去查房了，他便和我们讲了几个哲理，听完后我的心里轻松多了，感觉一下子融入进医生的行业了，心里乐呵呵的。紧接着就是和老师一起去查房了。第一次跟随老师去查房，只见王老师先和病人问好，然后再接着问病情，在询问过程中，老师会让我们亲自拿着听诊器去听诊，然后问我们与这种疾病的相关基础知识。在回到过程中，我深有一种书到用时方恨少的感觉。心里暗想，惨了，连这么简单，最基础的都不记得了。怎么办，支支吾吾了半天，老师对我们说：没关系，想到什么就说什么，不知道或错的我再帮你纠正，之后你们再回去看看书就行了。听了老师的话我才敢勉强说出一些在记忆里模模糊糊存在的东西，心里也很后悔当初学的时候不够认真，现在真是没脸见人了。之后在查房的过程中老师都不忘边治病边教学，有这么好的一个老师我怎么能错过学习的机会呢？于是我拿着笔记本记下老师对我们说的话以及一些相关的医学知识。接下来是我在见习过程中的一些感悟:
基础要扎实牢固
作为一名医学生，将来我们的使命是治病救人。我们身上肩负的是病人对我们的信任以及病人的生命。依然清晰地记得开学时我们在学校图书馆演讲厅宣誓的医学生誓词：健康所系，性命相托。当我步入神圣的医学学府,我庄严宣誓：我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉。救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国的医药卫生事业的发展和人类的身心健康奋斗终生。多么神圣的职责啊！正因为职责的神圣，更加要求我们要有扎实的医学知识和精湛的技能。曾在网上看到一个笑话：一个学生期末考试时去问病理老师考试的重点，接着的回复是难道病人来找你看病，你看了一下说，你长的不是重点，回家长个重点再来看。刚看完我觉得是挺乐的，可是转念一想却包含了我们医学生应该深思的东西。也依然记得高中时一位老师说过的话：基础不牢，地动山摇。是啊！如果我们的基础知识不扎实，将来怎么担当起作为一名医生的职责，如何去为病人解除病痛呢，更从何谈救死扶伤呢？所以在今后的学习生涯中我觉得自己应该更加注意基础知识的掌握，以便将来成为一名合格的医生打下扎实的基础，从而为病人解除痛苦。
身体和心里的卫士
一名优秀的医生不仅是一位能为病人解除肉体上痛苦的医生，更是一位能为病人解决心里痛苦的医生。曾在报纸上看到过一则报道，一位年轻貌美的女大学毕业生在一家高层公司干得很出色，她也为公司贡做出了重要的贡献，当大家都认为这个女孩前途无量的时候却突然传来她亲手毁掉了自己的脸的消息，当公司知道后立即送她到德国的一家医院治疗，并且恢复后比以前更漂亮了。可是回来后却工作闷闷不乐，没过多久又传来她自杀的消息，虽然被救回来了，可是最终她还是跳楼自杀了。多么令人惋惜的一件事啊！可是却不得不引起我们的深思。虽然救回了命，解决了她肉体上的痛苦，却没治好她内心的病，最终还是葬送了一位年轻的生命。在查房过程中，医生不仅会用自己的医术医治病人肉体上的痛苦，而且还会问病人有什么需要，并尽量满足病人的需求。这体现更为人性化的人文关怀精神，使病人放下心里的包袱更好地接受治疗。一次在跟随主人大查房的时候，我被主任那谦逊的耐心的人格魅力所折服。他不仅平易近人地和病人沟通，而且还很有耐心，虽然职位很高，但却一点都没有摆架子的气势，相反还虚心地向病人请教，多么和蔼，可亲，可敬的一位医生啊!他不仅有精湛的医术，而且还是那么地和蔼，给每一个接触他的病人都留下了深深的印象。此外，他还向其他医生包括我们这些见习的学生提问，他循循善诱，一点一滴地拨开我们心中的迷雾。
医术诚可贵，医德价更高
在一次晨会上，副主任医生召开科室会议，向我们宣布了医院大会的精神。其中一项特别引起我的注意，就是泌尿外科主任拒收红包两个。收红包现象在医生行业是一个很引人争议的话题，而且也严重影响了医院和医生的声誉。医院是非盈利性的组织，医生担负的是救死扶伤的责任，如果和钱挂钩就会失去了医生职责的神圣。大会上院长亲自表扬了这位主任，并且饿号召全体职工向他学习。恪守医德已经成为当代医生的一条重要准则，我们是为病人的生命健康负责，而不是为钱负责。医生是伟大而神圣的，容不得半点钱的玷污。只有拥有良好的医德才能赢得人民的信任和尊重，试问一位拥有精湛医术却没医德的医生能获得大家的认可和尊重吗？所以医术诚可贵，医德价更高。我们不仅要拥有精湛的医术，也必须拥有优秀的品质--良好的医德。
触碰我的白衣天使梦
短短的14天的见习在不知不觉中就画上了句号。第一次和作为准医生和病人沟通是那样的令人回味和难忘。原来的自己是那么地慵懒，像一片漫无目的的孤舟在大海上漂泊，但是通过这次见习让我明白了许多，也让本来还迷茫的我找到了奋斗的目标和方向。感觉一次的见习生活比两年学到的还要多.而且也让我体会到了病人的需要，让我体会到病人对医生的信任。我决心要努力学习医学知识，以便将来做一名合格的医生。通过这次见习使我更加确信当初选择学医是正确的。多么有意义的一次见习生活啊！
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就业再就业工作总结
一、全面完成各项就业再就业目标任务
（一）从改革、发展、稳定的大局出发，扎扎实实推进就业再就业工作。
今年以来城镇新增就业5610人，完成市下达任务的118%；下岗失业人员再就业2500人，完成市下达任务的113.6%，其中“4050”人员再就业377人，完成市下达任务的125%，登记失业率为3.17%。均超额完成了市政府下达我县的各项任务。在就业再就业工作中，我们主要做到以下几个方面：
1、认真学习中央、省、市、县有关新的再就业优惠政策。
按照市局统一部署，我们制定了我县就业再就业政策落实工作意见，根据我县的实际情况不断开拓进取，更新思想观念，改进工作作风，更好地为政府服务，为弱势群体服务，为全县人民服务。
2、认真做好平台建设和创建充分就业社区活动。
根据省市要求和考核目标，我县16个镇和经济开发区均成立了劳动保障所，城区15个社区成立了劳动保障站。我们积极争取政府支持，为15个社区劳动保障站分别配备了两名劳动保障协理员，并为各劳动保障所又增配了一名工作人员以充实力量，这些人员工资及社会保险费全部纳入财政预算。同时财政出资为各社区劳动保障站配备了电脑、打印机、传真机等办公设施，真正做到了机构、人员、场地、制度、经费、工作“六到位”，镇劳动保障事务所和社区劳动保障站不断完善工作职能，切实做到下岗职工有人管、有人问。
3、认真做好政策落实，加大就业扶持和援助力度。
加大小额担保贷款财政贴息力度，扩大范围，降低门槛，使再就业优惠政策切实落到实处。切实利用国家优惠政策鼓励企业吸纳下岗失业人员特别是“4050”人员实现再就业，按照企业实际招用持《再就业优惠证》职工人数，县财政给于一定的社保补贴。同时对从事个体经营和灵活就业的“4050”人员给予社保补贴并给予小额贷款贴息。今年以来,共给予“4050”等就业困难人员补贴社会保险费160万元，发放小额贴息贷款近100万元。我县在资金十分困难的情况下，从财政预算中安排就业再就业资金240万元，全部纳入专户。
4、继续援助困难群体就业。
政府加大资金投入，扩大社区岗位开发，援助就业困难人员实现再就业。援助对象重点是“4050”人员、享受城市低保人员、就业确有困难的长期失业人员、夫妻双下岗失业人员、单亲家庭下岗失业人员、特困职工家庭有就业能力和再就业愿望人员、有就业能力和就业愿望的残疾人员、零就业家庭的人员。
（二）保障失业人员基本生活，维护社会稳定。
1、充分发挥失业保险保障生活、促进就业的功能。
今年以来，我们共为2638名失业人员发放了失业救济金403万元，保障了他们的基本生活。同时按照失业人员进入失业保障工作程序，对今年新进入失业保险程序的失业人员计 1030人全部给予免费就业与再就业指导培训，使这部分弱势群体了解当前的就业形势，学习求职技能和相关的劳动法规，提高了就业与维权意识。
2、认真做好失业保险费征缴工作。
在国有、县属集体企业已基本倒闭的情况下，我们积极主动配合地税部门想方设法，采取措施扩大征缴范围；保持重点、克服难点抓好征缴工作；通过发送通知、上门催收提高工作力度；召开调度会，对重点欠缴企业进行调度。截至目前为止，失业保险参保人数达4.2万人，已征收失业保险费428万元，预计全年可征收失业保险费500万元，全面完成市下达我县的失业保险费征收任务，征收额为历年之最。
3、积极宣传失业保险方针、政策。
为了提高失业保险的知名度，增强人们的参保意识，我们以两个条例为依据印制了失业保险宣传材料。通过劳动保障部门相关科室及地税部门征管员广泛发送。同时通过举办失业人员、企业负责人培训班学习有关政策，让参保单位及职工增强了缴费意识，让全社会都了解参加失业保险的重要性和必要性。
4、加强失业保险财务管理，严格执行失业保险会计制度。
会计科目的使用，财务账簿的设置，报表的填制比较规范，做到了客观、真实准确、完整地反映核算期间的会计资料。今年以来，该项工作多次得到了上级业务部门的肯定和好评。
（三）强化措施，推进农村剩余劳动力内转外输。
XX年末全县在外务工人数达35.3万人，净增2.6万人，其中培训后农村劳动力转移15163人，完成任务的108%；新增农村劳动力有组织输出21675人，完成任务的108%。收入达20.5亿元，农民人均劳务输出收入比去年人均增加105元。
1、实施镇镇通工程，推进有组织劳务输出。
我们在去年实施镇镇通工程的基础上，及时对数据库进行更新，确保各项数据的真实性、有效性。
2、加强南北交流，促进区域优势互补。
为贯彻落实省委、省政府南北劳动力交流会议精神，我们紧紧抓住与江阴对口交流与合作，积极营造区域互补，相互促进、共同提高的发展格局，实现了互利双赢。
3、加大宣传力度，鼓励外出人员反乡创业。
近年来，在做好劳务输出工作的同时，我们还把外出农民返乡创业作为招商引资、发展民营经济的一个重要方面来抓，把返乡创业农民与外商投资同等重视，同等对待，同等服务，为他们创业兴业提供及时、周到、高效的服务。现在全县打工返乡创业人员和经济能人利用资金、技术、信息优势，外引内联，创办塑料制品、木材加工、铸造、餐饮服务、纺织等涉及几十类企业600多家，其中投资额在50万元以上的有200多家，既活跃了当地经济，又吸纳了大量农村剩余劳动力就业转移，也加快了我县农民致富奔小康步伐。
4、搞好星级劳动保障所创建工作。
按市劳动保障局要求，在今年全市六个县（市）星级劳动保障所创建工作中，我们从机构建设、场所建设、队伍建设、制度建设等方面入手，认真制定方案，精心组织施工，积极争取资金，做到了领导到位，责任到位，资金到位，实现了镇劳动保障所“市场化”“窗口化”，于今年7月份全面完成星级劳动保障所创建工作，其中三星级标准达标率在50%以上。
5、进一步加强对职业介绍机构的管理。
全县26个职业介绍中介机构，我们从职业介绍资质，职业介绍行为等方面入手，按照《劳动力市场管理规定》等法律法规规定，来保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，做到了我县职业中介机构健康有序地发展。经各职业中介机构介绍，全年共向县外输出6979人，有5548人实现了就地转移。
（四）大力开展职业技能培训，提高农村剩余劳动力和下岗失业人员技能水平。
1、强化对培训机构的管理。
今年以来，我们不断加大对培训学校管理力度，扶持培育上规模，规范管理上台阶，并按市场化的需求，实行优胜劣汰。对于培训场地大、师资力量强、设备先进、信誉良好的学校，我们大力扶持；对于教学不规范或就业无保障的学校坚决进行整顿取缔。我们通过在省确立的二十一家培训机构中好中选优，确立了14家“扶贫”定点培训机构和7家“阳光工程”定点培训机构，承担农村劳动力转移培训工作，享受政府补贴。对培训机构制定的相关工种（专业）培训大纲和计划，认真审核把关，规范统一教材，指导培训机构认真实施教学，对培训学校的教师进行专门的业务素质培训。要求培训学校定期上报《农村劳动力培训学员录取、结业、就业花名册》等基础台账，培训学校每期学期结束向局培训科申报实践操作和理论知识考核、鉴定。考核合格者颁发《职业资格证书》和《就业培训结业证书》，确保培训质量。
2、大力推行培训卡制度。
我们在总结去年做法的基础上，新推出了“培训卡”制度，通过以卡换券的形式，确保“培训券”的安全，使农民直接受益。
3、培训补助向品牌培训和技术含量高的工种倾斜。
我们大力发展和扶持车工、焊工、缝纫工等专业，贫困劳动力基本实现了免费培训，一般农户学习数控车工补助600元、普通车工补助500元、焊工补助400元。贫困劳动力学习数控车工补助1200元、普通车工补助800元、焊工补助500元。
4、加大培训券管理使用办法的宣传力度。
除了通过电视、报纸等宣传外，还印制了1万条份宣传材料，张贴到村组，力求做到家喻户晓；对贫困农户专门安排扶贫队员逐户宣传的统计；各培训机构统一制作宣传培训券制度，补贴标准和收费标准的公示牌，目前已为3760名农村劳动力发放培训券12509张，兑付培训券补助资金86.57万元。
截至目前已培训农村剩余劳动力11040人，完成市下达任务的92%。培训下岗失业人员4140人，完成市下达任务的92%。创业培训90人，完成市下达任务的95%。预计到年底可全部完成市下达的任务。
二、存在问题
1、城镇下岗失业人员就业困难依然存在。
下岗失业人员普遍年龄偏大、技能偏低，给他们再就业带来了很大困难，即使已经实现再就业的下岗失业人员，也还存在着就业岗位不稳定，劳动报酬偏低甚至低于我县最低工资标准的现象。
2、失业保险承受能力不强。
由于企业改制，具备享受失业救济条件的人员数量大幅度增长而失业保险缴费人数减少，同时我县失业保险基金节余少，承受能力弱，远不能满足实际发放的需要。同时我县失业保险费发放仍采用十余年的标准，远远低于规定水平，极大地损害了失业人员的利益。
3、县内企业用工荒问题日益凸现。
近年来，由于我县招商引资工作力度的不断加大，县经济开发区内许多企业纷纷投产，用工需求量很大。但从今年以来为南通新福达电子厂（厂址在王集镇）等企业招工情况来看，结果不太令人满意。随着一些新企业不断落户睢宁，用工荒问题还将进一步加大。
三、XX年工作思路
XX年，我们将以落实《就业促进法》为契机，认真总结实施积极就业政策的经验，切实把扩大就业摆在经济社会发展的突出位置，努力开创就业再就业工作新局面。
（一）对城乡新增长劳动力和经济薄弱村贫困劳动力充分培训。
对城乡“两后”新成长劳动力就业前培训基本实现全覆盖，促进普通教育和职业教育的顺畅连接。根据市场需求和培训对象的特点，不断更新培训内容，改进培训方法，有针对性地开展实用、有效的技能培训，全面提高他们的就业能力。同时积极开展创业培训，对有创业能力的生活困难的下岗失业人员开展创业培训及信息咨询，提高其创业能力。
在做好自身培训工作的同时，要大力发挥社会力量办学，鼓励兴办民营职业培训机构，合理配置教育资源，不断扩大培训规模。多渠道、多从次地提供职业技能和创业能力培训。
（二）努力提高失业保障水平。
在继续做好失业保险宣传工作的同时，加强与地税部门的衔接，充分利用现有的征缴手段，包括限期征缴、冻结缴费单位银行帐户等措施，确保重点缴费单位定期缴纳失业保险金。对拒不缴纳失业保险费的单位通过法律程序解决问题，对直接负责人实行罚款措施。
全面推进失业保险扩面工作，对有一定规模、人员相对稳定的企业纳入失业保险覆盖范围，严格按照省市文件，将农村劳动力和城镇劳动力一样纳入失业保障。同时继续为失业人员提供优质服务。积极争取政府支持，将失业金发放标准提高到相对合理水平。
（三）认真做好就业再就业工作，促进城镇社区和失地农民充分就业。
继续做好政策宣传，使每个下岗、失业人员都能了解到国家优惠政策，都能够享受到相关优惠政策。大力开发就业岗位，出台一些针对吸纳下岗失业人员的企业的优惠待遇，鼓励企业大量吸纳下岗职工，缓解失业人员就业压力，减轻政府压力。充分利用社区平台抓好社区充分就业创建工作，利用2—3年时间使创建率达90%以上，大力开发小型加工性企业和各类服务型企业，以大企业带动小企业的模式，来促进失业人员再就业。在鼓励失业人员创业上树立典型，宣传典型；在就业援助上找出亮点，以点带面；调整就业格局，扩大就业范围和再就业渠道，提高就业质量。在工作实践中，要总结和继续运用科学的方法，坚持做到认识到位、政策到位、帮扶到位、服务到位，指导和推动就业再就业工作不断取得新进展。
对失地农民的就业状况进行普查登记，全面摸清底数，有针对性地开展工作，努力使广大失地农民通过社会援助和自谋职业实现安居乐业。
（四）做好农村适龄劳动力充分转移。
大力开展农村有组织劳务输出，推动农村劳动力转移，坚持扩大数量与提高质量并重，异地输出与就地转移并举，进一步贯彻政府推动，多方参与，市场运作，规范管理的工作方针，抓出实效。同时积极鼓励外出民工返乡创业，促进农民收入的快速增长。
（五）加强自身队伍建设，努力提高服务水平。
我们将组织单位干部职工认真学习就业再就业的有关法律法规，不断提高自身的业务能力，同时要增强对本职工作的事业心和责任感，更加积极主动地开展工作，善于探索适合睢宁实际劳动就业工作新思路、新方法，为我县就业再就业工作筑辉煌。
乡就业再就业工作总结
乡就业再就业工作总结
乡20xx年就业再就业工作总结#乡20xx年就业再就业工作总结
20xx年，在乡党委、政府的领导下，在区就业局的业务指导下，在全体乡机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我乡就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了今年我乡就业再就业的各项工作。全乡全年城镇新增就业任务数150人，实际完成任务155人，完成全年目标的103版权所有；持证实现再就业45人，完成任务数40人的113；由劳动保障所直接输出劳务65人，完成目标任务数60人的108，开展各类技能人才培训班4期，已培训了1200人，完成全年目标任务数300人的400％；新开发公益性岗位6个，完成任务数2个的300，新办社区就业网点2个，社区就业实体吸纳安置6人，实实现产值2万，增加值1.1万元，实现利税1.1万元；年底登记失业人员5人，城镇登记失业率控制在1.18以内；零就业家庭中至少有1人实现了再就业；为城乡各类求职者提供免费职介80人次，介绍成功达40以上；再就业培训40人，创业培训5人；全面完成失业保险的征缴工作，无历年失业保险欠费。今年我所主要抓了以下几项工作：
一、抓素质建设，实现就业服务制度化。一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、社区加强对失业人员的动态管理。二是就业困难群体再就业援助制度。通过乡镇、社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据区就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位。三是针对我乡“4050”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施，为有创业条件而无资金的下岗职工统一提供资金但保。四是政府出台免费培训制度。完善职业介绍和再就业培训政策。为下岗失业人员提供免费服务和培训，对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了社会各界的充分肯定。
二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化
一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，对符合条件的下岗失业职工发放了优惠证。二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期x上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社区劳动保障员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现，是就业服务社会化的最终衡量标准，20xx年，社区配备了专职劳动保障员，为进一步做好我乡就业再就业工作提供了人力保证。
三、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。
一是建立了全乡下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成5500人，输出人员范围已覆盖了全乡17个行政村和1个社区，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员、农村富余劳动力也得到了就业帮助。
四、明年工作打算：版权所有
就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保明年各项责任目标的完成。
（一）、加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我乡基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为明年培训工作新的突破口，认真学习借鉴其他乡镇的经验，结合我乡实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我乡劳务输出的实际，明年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质。
（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣传政府出台的再就业优惠政策。
（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、银行等部门协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。
（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。
（五）、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为我乡就业再就业工作再创辉煌！
就业创业实践报告
古人曾说，付出多少努力，就会有多少收获，在当今经济迅速发展的社会环境下。报告制作已经崛起为一个新的行业，它是上下级机关间的信息交流和连接纽带，我们在撰写报告时需要注意哪些方面呢？你是否想阅读一篇优秀的文字，那就试试阅读"就业创业实践报告"吧，接下来是我对某个主题的深度思考和总结，希望能对广大的读者起到参考和学习之效！
就业创业实践报告【篇1】
邳州就业创业实践报告
一、前言
邳州位于江苏省中部，是漕运金城、风景秀丽的名城，也是历史文化名城。邳州经济发达，人才云集，教育资源丰富，为各类企事业单位和创业者提供了广阔的发展平台。
在实践中，我认识到邳州实行的“创业带动就业”的政策，积极鼓励各种创新型的企业发展，激发了广大青年的创业热情。本文主要介绍了邳州市创业营的相关情况，并结合我个人的实践体验，分析了创业者需要具备的素质和应该注意的问题，旨在为有志于创业的年轻人提供参考。
二、邳州市创业营
为了激发青年创业激情，邳州市设立了创业营，希望通过各种创新的创业培训和知识普及，使得更多的创业者能够成功实现自己的创业梦想。
邳州市创业营主要有以下五大特点：
1. 提供全方位支持：包括政策支持，资金支持等各类资源的支持。
2. 提供创新创业知识：创业营会在每周例会上向创业者分享创业经验，引导创业者掌握最新的创新创业理念和方法。
3. 举行多种形式的培训：邳州市创业营会举行多种形式的培训，如创新能力培训，商业计划书培训等等。
4. 提供人脉资源：邳州市创业营关注创业者的人脉建设，为其提供大量的人脉资源，如邳州创业者交流会等。
5. 引导创业者掌握正确的创业思路：创业者应该具有创新意识，也要具有正确的商业思路，这方面创业营会帮助创业者掌握正确的创业思路。
三、我的实践体验
我的创业经历虽然不是很成功，但是这段经历却给我留下了深刻的印象。我在创业营学习的过程中，学到了很多的创新思路和创业方法，更加明确了自己的目标。
但是，在实践中，我也遇到了一些问题，如资金问题、人员管理问题等等。我发现在创业之前需要做好充分的准备，包括商业计划书的制定、市场调查、人员管理等等。
此外，在创业中也需要具备坚定的信心和创新精神。创业是一个充满风险和挑战的过程，创业者需要具备足够的勇气和决心，要对自己的创业项目充满信心。
四、结语
在邳州的创业营实践中，我体验到了创业者的欣喜和挑战。邳州市的政策和创业营的资源，为创业者提供了很好的发展环境。但是，在创业的过程中，创业者也需要具备坚定的信心和创新精神，努力与困难和挑战抗争，才有可能实现自己的创业梦想。
就业创业实践报告【篇2】
邳州就业创业实践报告
一、选题背景
随着我国经济的不断发展和社会需求的增加，就业问题成为社会稳定和发展的重要因素之一。邳州市地处江苏省东部，是一个历史文化名城，也是一个处于发展中的城市。就业创业工作一直是邳州市政府关注的重点，随着当前疫情的影响，尤为重要。本次实践旨在深入了解邳州市的就业创业现状，了解政策措施，并对就业创业提出一些有针对性的建议。
二、实践过程
1.调研准备
为了准备这次实践，我们先行了解邳州市的相关情况。邳州市是一个中等规模的城市，人口约为150万人。该市主要以制造业、服务业、农业和旅游业为主要产业。我们通过阅读新闻报道、调查问卷等工具了解了邳州市的就业创业现状。然后我们分组进行讨论，确定了调研的方向和计划，还制定了调研问题和采访对象。
2.实地调研
我们共分成了六个小组，对邳州市行政区域内的不同类型企业和就业机构进行了实地调查。我们围绕着以下几个问题进行了调研：
a. 企业对员工教育培训的针对性和有效性如何？
b. 企业在招聘方面面临了什么问题？是否有招聘难的现象？
c. 市场需求与劳工技能的匹配程度如何？
d. 企业对新兴业态（例如“互联网+”）的更新转型情况如何？
e. 政府就业创业政策是否能够满足市场需求的实际情况如何？
我们发现，许多企业面临招聘难的问题。由于平时招人招的过多，导致急需人员的时候找不到真正合适的人选。在新增业务方面，许多企业遇到了没有相关人才的问题，因此他们不得不选择技能培训和新人投资。此外，我们还注意到许多企业无法有效地识别优秀的求职者，他们通常雇用那些薪酬较低的人。这种情况极大地削弱了那些有创造力和价值的求职者的动力和信心。
3.政策分析
在调研结果的基础上，我们进一步对政策文件进行了梳理和分析，将问题具体梳理出来，针对性地提出了一些建议和措施。
a. 确立“以人为本”的发展理念，促进人才培养和人才创新。
b. 优化招聘流程，通过建立完善的员工招聘渠道，鼓励企业招聘适合的人才。创造良好的工作环境和发展机会，加强员工与企业的沟通交流。
c. 加强就业培训，鼓励企业培训员工，如开展学徒制和循环培训计划等，帮助员工提升技能，并提高企业的总体效应。
d. 政府加强对企业的政策宣传，致力于搭建更多有利于企业发展的平台。引入智能化科技，推广高新技术产业，促进企业改造升级、创新发展。
e. 建立数据监测系统，定期公开市场需求，为员工选择职业发展方向提供正确的引导，促进职业生涯发展。
f. 建立完善的政府部门协调机制。省、市、县级政府部门之间要密切协作，形成联动和互补利用的优势，共同解决当前存在的问题。
三、结论
通过实践调研和对政策的分析，我们认为邳州市在加强就业创业工作方面还有一些困难和问题，需要进一步改善。在整个实践过程中，我们深刻认识到了企业、政府和个人之间的互动性和相互影响性，而这对于城市经济的可持续发展是非常重要的。我们希望通过这次实践，更好地理解就业创业工作，并深入思考如何提高就业创业工作的效能。我们相信，只有不断创新和改进工作方法，才能更好地为我们的城市和国家做出贡献。
就业创业实践报告【篇3】
邳州就业创业实践报告一、前言邳州作为江苏省连云港市下属县级市，因地处沿海经济带，交通发达，良好的自然环境和良好的经济条件，成为了各种资源的聚集地。近年来，邳州市吸纳了大量外来务工人员和大学毕业生，形成了一个大规模的就业市场。为了更好地了解邳州市的就业资源和创业环境，本报告将介绍一下我们的实地调研结果，希望对未来的就业求职和创业有所帮助。二、调研方法我们采用了问卷和访谈的方式对邳州市的就业和创业情况进行了深入了解。我们首先通过百度贴吧、微信群等社交媒体平台宣传我们的调研目的，吸引了大量的受访者。接着，我们制定了一个半结构化的问卷，涵盖了邳州市就业市场和创业环境的各个方面。然后，我们组织了几个小组分别到邳州市民营企业、国有企业、外资企业等不同类型的企业和创业园区等就业服务机构进行实地访谈，详细了解了他们的就业和创业情况，倾听了他们对于邳州市就业和创业的建议和意见。三、调研结果1. 就业市场我们的问卷调查结果显示，邳州市的就业市场很广泛，包括了制造业、贸易、服务业、医疗、教育、文化和体育等不同领域的岗位。其中，服务业、教育和医疗是当前最热门的就业领域，其中服务业就业人数最多，其次是医疗和教育。此外，我们在访谈中了解到，邳州市的国有企业和民营企业就业机会较为稳定，外资企业和创业公司则需要更多的自我主动和创新精神。2. 创业环境邳州市的创业环境良好，除了政府提供的创业扶持政策外，各种创业孵化器和创业大赛的举办也给创业者提供了很好的支持。在我们的访谈中，创业者普遍认为邳州市的创业成本相对较低，大多数创业团队创业前期都可以通过租赁廉价的办公场所来实现优秀的创业开始。此外，当地的政策也倾向于支持创新、创业，鼓励企业更好的发展。3. 就业和创业的困难虽然邳州市的就业和创业环境整体良好，但我们实地访谈也发现了一些困难。首先，外来务工人员在就业方面存在不公平的待遇，很多的岗位依赖于人脉资源和语言沟通，这给邳州市的外来务工人员造成了一些困难。其次，创新、创业的风险不可避免，一些创业团队在创业初期就陷入了资金短缺的难题。此外，一些创业者认为邳州市对于一些新兴行业的政策支持还不够，需要政策上更多的支持。四、对于就业和创业的建议根据我们的调研结果，我们在这里提出以下的建议：1. 政府应该加强外来人员的吸纳，向他们提供同等的就业机会，并为他们提供合理的工作保障。2. 在就业方面，需要加强就业培训，提高就业者的竞争力。3. 鼓励创业团队更加积极的向外部社会资源借力，发展任何的优势和优势资源。4. 加强对于新兴行业的支持，建立相关的创业扶持政策，给予创业者更大的资金支持，提高其创业成功的概率。五、结论邳州市的就业市场和创业环境十分有利于大众就业和创业。希望我们的调研结果能够对于政府和创业者提供一些指导和参考，从而更好的解决当前邳州市在就业和创业方向上的问题。同时，我们也希望政府不断优化当前的就业和创业环境，为广大的就业者和创业者提供更好的支持和服务。
就业创业实践报告【篇4】
西瓜这个作物一般是要求高强光照，高温是25度-30度左右的范围是比较合适的，超过35度它的生长就受到抑制，所以一般我们维持在30度左右的温度，它是高温的作物。现在光照温度也是比较好的，如果把西瓜安排在这个时间上市的时候，昼夜温差比较大，品质是比较好的。
温度管理: 20-30度左右是最合适的，所以在这段时间管理主要是温度不要太高。因为这段温度比较高，所以要加强通风，不需要晚上再盖。
水分管理:瓜在接近成熟的时候一般情况不用再浇水，所以一般水分充足的情况下或者水分过多的情况下不用再浇水。如果浇水的话容易造成出现水瓤子瓜，出现瓜瓤子性质会变坏，所以这种情况下要注意。如果是膨瓜期你就给他浇大水，如果是渗灌期就适当的浇点小水，以防止水大了以后出现秧苗突长。如果到后期就要适当控制浇水，保证水分充足够就行。
然后，当西瓜到来是应该差不多是晚上下半夜。根据我们先前所了解的要求在储存这批西瓜时要时刻注意温度和水分。
最后，在这一时间里，我们在旁监督他们卸货，并在称重的看是否符合重量。对于，一些在运输过程和卸货过程中导致破裂的西瓜采取直接处理掉的措施。
就业创业实践报告【篇5】
邳州就业创业实践报告
一、引言
自古以来，就业创业一直是人们生活中的重要问题。随着经济的不断发展和社会的不断进步，就业创业问题愈发凸显。邳州作为一个经济实力突出、发展潜力巨大的地区，就业创业情况备受关注。因此，我对邳州就业创业进行了实践调研，并撰写此报告，旨在深入了解邳州就业创业现状及存在的问题，提出相应的对策和建议。
二、邳州就业情况调研及分析
1. 就业现状
根据调查数据显示，邳州的就业形势相对稳定。目前，邳州的就业人口约占总人口的70％，就业率相较于周边城市较高。邳州的就业岗位主要集中在制造业、服务业和建筑业等方面，其中制造业是邳州就业的最主要来源。此外，通过调查可以发现，邳州的就业市场需求量较大，但由于各行业的技能要求不同，导致部分劳动力失业或就业不稳定的问题仍然存在。
2. 创业现状
调查显示，邳州的创业氛围比较浓厚。在邳州，政府出台了一系列的扶持政策来鼓励和支持创业，创业者们也将创新创业作为改变自己命运的重要途径。但创业的成功率相对较低，其中很大一部分创业者在一年内就面临倒闭的风险。
三、邳州就业创业问题分析
1. 技能培训不足
随着经济结构的调整，邳州就业市场对高素质、高技能人才的需求日益增长。然而，目前邳州的技能培训机构较少，培训质量和水平有待提高。这导致很多应聘者在面试中因技能不过关而无法获得就业机会。
2. 创业风险高
创业者面临的风险很大，其中包括市场风险、资金风险和经验不足等。在邳州，创业企业的盈利周期相对较长，资金难以满足企业的运营需求，这是许多创业者面临的共同问题。
3. 就业歧视现象
调查中发现，尽管邳州的就业率较高，但部分群体仍然在就业过程中面临歧视。职位晋升慢、工资待遇低、工作强度大等问题困扰着许多劳动者。
四、邳州就业创业对策建议
1. 加强技能培训
邳州相关部门应大力投资于技能培训机构的建设和改善，提高培训质量和水平。同时，与企业合作，开展职业技能培训项目，提高劳动者的就业竞争力。
2. 创业支持政策
政府应该进一步完善创业支持政策，降低创业者的创业成本，提供一系列扶持措施，包括财政补贴、税收减免等，以鼓励更多人投身创业。
3. 加强社会组织服务
通过加强社会组织的力量，提供更多的创业指导和咨询服务，对创业者进行指导、培训和辅导，提高创业成功率，降低创业风险。
4. 加强法律保障
加强劳动法律法规宣传和培训，通过严格执法和维权渠道建设，保护劳动者合法权益，杜绝就业歧视现象的发生。
结语
邳州作为一个具有丰富经济资源和发展潜力的地区，就业创业问题是必须重视和解决的问题。通过对邳州就业创业情况进行调研和分析，本报告提出了一系列对策和建议，以期能够为邳州的就业创业提供参考，促进邳州经济发展和社会进步。
就业创业实践报告【篇6】
邳州就业创业实践报告
一、引言
就业创业是每个社会发展的关键环节，也是每个个体发展的重要方向。作为高校学子，我们初次踏入就业创业实践活动，通过实践对邳州的就业创业形势和问题进行了深入了解。本报告将结合邳州的实际情况，从多方面进行分析和总结。
二、邳州就业情况的概览
邳州位于江苏省淮安市南部，是一个以农业为主的小城市。就业形势紧张，工厂数量较少，就业岗位有限，许多年轻人往往在外地打工才能找到一份稳定收入的工作。此外，随着互联网的发展，邳州也逐渐涌现出一批创业者，他们通过电商、微商、线上教育等方式带动了一部分就业增长。
三、邳州就业创业问题分析
1. 就业结构不合理：邳州仍然过分依赖传统农业和传统制造业，高技能人才供给不足，限制了企业的发展。缺乏相关产业的发展政策和扶持举措也限制了就业机会的增加。
2. 技能与需求不匹配：许多年轻人在就业方面缺乏职业技能，而市场需求也发生了改变，导致很多岗位空缺。
3. 创业环境不完善：创业者在邳州面临着许多困难，包括资金不足、法律法规不明确、市场监管不健全等问题。这些问题制约了创业者的发展，也使得就业增长较慢。
四、邳州就业创业的机会与挑战
1. 农业发展：邳州是农业比较发达的地区，可以通过发展农业产业链，提供更多的就业机会，比如生鲜电商、农产品加工等。
2. 乡村振兴战略：当前，乡村振兴战略成为国家关注的焦点之一，邳州可以通过乡村旅游、特色农业等方式促进农村经济发展，提供更多的就业机会。
3. 产业转型升级：邳州可以通过引进外资、加强技术创新等方式推动产业升级，提高高技能人才需求。
4. 创业扶持政策：政府可以出台多项创业扶持政策，鼓励更多人创业就业，提供资金支持、税收减免等优惠政策。
五、邳州就业创业实践成果
在实践过程中，我们采取了多种方式了解和了解邳州的就业创业形势。通过调查问卷和深度访谈，我们收集了大量的数据和信息。此外，我们还参观了当地的一些创业企业，与创业者进行了面对面交流，了解了他们的创业经历和困难。
六、结论和建议：
1. 加强职业教育，提高学生的职业技能，与市场需求相匹配。
2. 支持农业发展，并通过乡村振兴战略推动农村经济发展。
3. 加大产业转型升级力度，引进外资、加强技术创新。
4. 出台有针对性的创业扶持政策，鼓励更多人创业就业。
综上所述，邳州的就业创业形势面临一些挑战，但也有许多机会。通过制定相应的政策和加强职业教育，可以为邳州的就业创业提供更好的环境和支持。我们相信，在广大创业者和政府的共同努力下，邳州的就业创业形势必将迎来更好的发展。
就业创业实践报告【篇7】
邳州就业创业实践报告
一、引言
就业创业是一个国家、一个地区发展的重要基础和经济社会稳定的关键因素。邳州作为安徽省的一个县级市，也面临着就业创业的重要任务和挑战。为了更好地了解邳州的就业创业情况，我进行了实地调研及相关数据分析，并在此基础上撰写本报告，以期能对邳州的就业创业提供一定的参考和建议。
二、邳州就业现状分析
据统计数据显示，邳州的就业形势整体稳定。随着城市化进程的加快和各项产业政策的扶持，邳州的就业率呈现上升趋势，失业率持续下降。同时，邳州也发展了一些重要的产业，如建筑业、电子信息产业、现代农业等，为就业提供了新的机会和动力。
三、邳州创业现状分析
邳州的创业氛围和环境逐渐改善。政府制定了一系列扶持政策，鼓励创业者创办各类企业。同时，邳州也建立了一些创业孵化基地，提供必要的资源和服务。据调查发现，越来越多的年轻人正在选择创业，他们看准了市场机遇，也更加愿意承担风险。
四、邳州就业创业存在的问题
尽管邳州在就业创业方面取得了一些进展，但仍面临一些问题和挑战。首先，高校毕业生就业形势仍不容乐观，他们需求的岗位数量远远超过供给。此外，邳州的产业结构尚未实现升级和优化，部分传统产业面临衰退的风险。最后，邳州的创业服务体系仍然薄弱，创业者在融资、市场拓展等方面面临困难。
五、邳州就业创业发展策略建议
为了进一步推动邳州的就业创业，我提出以下几点建议。首先，政府应进一步加大对高校毕业生就业的支持力度，提供更多的岗位机会和职业培训。其次，邳州应注重培育和发展新兴产业，提升产业竞争力，吸引更多的创业者和就业者。同时，邳州还需要进一步完善创业服务体系，提供更全面、专业的创业扶持和资源。
六、结语
邳州的就业创业形势总体是积极向好的，但仍面临一些问题和挑战。通过加大政策支持、优化产业结构和健全创业服务体系等方面的努力，邳州的就业创业能够持续健康发展，为地方经济社会的繁荣做出更大的贡献。这也需要全社会的共同努力和支持。
就业创业实践报告【篇8】
邳州就业创业实践报告
近年来，我国经济进入新常态，就业形势严峻，特别是青年就业备受关注。为了提高广大青年的就业创业能力，我参加了邳州就业创业实践活动。在此次实践活动中，我通过实地走访调查、学习培训、参观交流等方式，全面了解了邳州市就业创业政策和现状。本报告主要从邳州就业创业政策、实践活动的开展、我的收获与感悟等方面进行阐述。
一、邳州就业创业政策
邳州市委、市政府高度重视青年就业创业工作，出台了一系列的就业创业政策，为广大青年提供了良好的就业创业环境和支持。政府提供的政策包括创业担保贷款、创业培训补贴、创业扶持资金等方面的支持措施，有效地提升了青年创业者的创业能力，并鼓励他们自主创业。
二、实践活动的开展
为了让我们更好地了解邳州市的就业创业情况，实践活动组织了一系列的实地走访调查、学习培训和参观交流等活动。在实地走访调查中，我们深入邳州市的创业园区和一些创业企业，与一些创业者进行面对面交流，了解他们的创业经验和困难。学习培训中，我们参加了一些创业培训班，学习了创业知识和技巧。在参观交流方面，我们参观了一些创业成功的企业，了解了他们的创业历程和成功经验。通过这些活动，我们深刻地认识到了就业创业之路不易，也更加坚定了我们的创业信心。
三、收获与感悟
通过邳州就业创业实践活动，我获得了许多宝贵的经验和知识。首先，我明确了自己的发展方向和目标，并意识到创业是一种艰辛的过程，需要不断地学习和努力。其次，我了解到创业不仅仅是个人的事情，团队的力量和资源整合非常重要。通过与成功的创业者交流和参观，我深刻体会到成功的创业背后都有一个强大的团队作为支撑。最后，我还收获到了一些创业的具体技巧和方法，如市场调研、商业计划书的撰写等，这些将为我以后的创业之路提供重要的支持。
总之，参加邳州就业创业实践活动是我人生中一次重要的经历。通过这次活动，我深入了解了邳州市的就业创业政策，开阔了眼界，提升了自身的就业创业能力。我深知创业路上充满了风险和挑战，但我相信通过不断地学习和努力，我一定能够实现自己的创业梦想。最后，我要感谢邳州市政府和组织者给予我们的机会和支持，也感谢老师和同学们的共同努力和帮助。
就业创业实践报告【篇9】
邳州就业创业实践报告
一、引言
邳州市位于中国江苏省淮安市南部，是一个拥有悠久历史和丰富文化底蕴的地方。近年来，随着邳州市政府对就业创业政策的推行以及全面深化改革的进行，邳州的就业市场持续发展，为广大劳动者提供了更多的机会和选择。本报告旨在总结和分析邳州市就业创业实践，并进一步探讨改进和推动就业创业发展的策略和措施。
二、就业市场概况
邳州市地处沿海地区，拥有丰富的资源和便利的交通运输条件，给就业市场带来了很大的优势。根据最近的统计数据，在邳州市就业的人数逐年增加，年龄结构和性别比例相对均衡。同时，随着邳州市推进经济结构调整和企业转型升级，新兴产业和高技术产业的就业机会也在不断增加。
三、就业创业形势
在当前国内经济形势不稳定的背景下，邳州市政府积极推动就业创业政策的落实，为广大劳动者提供更多的创业机会和平台。邳州市开展了一系列的创业培训和就业咨询活动，为有意创业的人员提供相关的指导和支持。此外，邳州市还加大了对外招商引资的力度，吸引了一批大型企业的落户和发展，为就业市场的扩大提供了良好的环境。
四、就业创业实践案例
在邳州市的就业创业实践中，有很多成功的案例值得借鉴和总结。以张先生为例，他是一位大学毕业生，通过参加邳州市政府组织的创业培训课程，学习了管理知识和创业技能。随后，他成功创办了一家互联网公司，提供在线教育服务，目前已经有数百名员工，并且实现了可观的经济效益。
五、改进和推动就业创业发展的策略和措施
尽管邳州市在就业创业方面取得了显著的成绩，但仍然存在一些问题和挑战。为了改进和推动就业创业发展，邳州市政府应采取以下策略和措施：
1.加大对创业培训和咨询的投入，提供更多实用的创业知识和技能；
2.建立健全创业孵化体系，提供创业者所需的办公场所和资金支持；
3.深入挖掘和发展新兴产业，为就业市场提供更多机会和选择；
4.加强与高校的合作，培养创新创业人才，实现人才与企业的良性互动；
5.加强就业市场监测和信息公开，及时了解市场需求，为求职者提供更加准确的就业指导。
六、结语
邳州市的就业创业实践取得了一定的成绩，但也面临一些挑战。只有通过进一步改进和完善就业创业政策，加强创业培训、孵化和就业市场监测，才能更好地促进就业创业发展，为广大劳动者提供更多就业和创业机会，为邳州市经济社会的可持续发展做出更大贡献。
就业创业实践报告【篇10】
《邳州就业创业实践报告》
一、引言
邳州市是江苏省连云港市下辖的一个县级市，地理位置优越，交通便利。近年来，随着经济的快速发展，邳州市的就业与创业形势日趋向好。本报告旨在对邳州市的就业创业实践进行分析和总结，为相关部门提供参考和建议。
二、就业状况分析
1. 就业人口概况：截至目前，邳州市常住人口为50万左右，其中劳动力人口约占40%。
2. 就业机会：邳州市的主要就业机会主要集中在制造业、服务业和建筑业等方面。制造业是邳州市的经济支柱，辐射带动了大量的就业机会。
3. 就业结构：邳州市的就业结构以中小企业和个体经营为主。多数年轻人选择外出打工，以增加收入。同时，邳州市也有一部分人口选择创业，寻找新的就业机会。
三、创业支持政策
1. 政府扶持政策：邳州市政府积极推动创业，制定了一系列的扶持政策。例如，对创业者给予一定的财政支持，提供免息贷款、减免税费等优惠政策。
2. 创业培训与指导：邳州市政府成立了创业孵化基地，并举办创业培训班、创业讲座等活动，帮助创业者提升技能和增加创业知识。
3. 创新创业平台：邳州市建设了多个创新创业平台，提供场地、技术支持和资金支持等方面的帮助，为创业者提供便利条件。
四、案例分析
以张先生为例，他是邳州市一名年轻创业者，通过政府的扶持政策和创业培训，他成功地开办了一家互联网创业公司。他充分利用政府提供的创新创业平台，得到了资金、技术支持和人才引进等方面的帮助，公司发展迅速，吸纳了大量的就业人口。
五、问题与挑战
1. 人才流失：由于邳州市的发展相对滞后，一些高素质的人才选择外出发展，对当地的创业和发展造成一定的影响。
2. 就业岗位需求不匹配：邳州市的产业结构相对简单，存在一定的行业集中度，导致部分就业岗位需求存在饱和和高失业率的问题。
六、建议与展望
1. 提升人才吸引力：政府可以加大对高素质人才的吸引力，提供更多的优惠政策和创业资源。同时，建立人才培养体系，加强人才的培训和引进。
2. 优化产业结构：政府应该引导和鼓励多元化的产业发展，培育新兴产业，提供更多多样化的就业机会。
3. 加强创业指导服务：政府可以加大创业培训和指导力度，帮助创业者提升技能和知识水平，提供更全面的创业支持服务。
结语
邳州市的就业创业形势在政府的积极推动下有了较大的进步，但仍面临一些问题和挑战。通过加大政府的支持力度，优化产业结构和加强创业指导服务，相信邳州市的就业创业环境会进一步改善，为广大的劳动者提供更多更好的就业机会。
县就业再就业工作总结
20xx年即将过去，一年来，在县委县政府和劳动保障局的正确领导下，在上级业务部门的指导下，我们以就业和再就业工作为核心，以就业服务制度化、专业化、社会化为标准，在就业安置、失业保障、技能培训、劳务输出等项工作中，积极探索，创造性地开展工作，较好地完成了市、县下达的各项劳动就业和再就业工作目标，促进了全县经济的发展，有效地维护了我县就业局势的稳定。
一、全面完成各项就业再就业目标任务
（一）从改革、发展、稳定的大局出发，扎扎实实推进就业再就业工作。
今年以来城镇新增就业5610人，完成市下达任务的118%；下岗失业人员再就业2500人，完成市下达任务的113.6%，其中“4050”人员再就业377人，完成市下达任务的125%，登记失业率为3.17%。均超额完成了市政府下达我县的各项任务。在就业再就业工作中，我们主要做到以下几个方面：
1、认真学习中央、省、市、县有关新的再就业优惠政策。
按照市局统一部署，我们制定了我县就业再就业政策落实工作意见，根据我县的实际情况不断开拓进取，更新思想观念，改进工作作风，更好地为政府服务，为弱势群体服务，为全县人民服务。
2、认真做好平台建设和创建充分就业社区活动。
根据省市要求和考核目标，我县16个镇和经济开发区均成立了劳动保障所，城区15个社区成立了劳动保障站。我们积极争取政府支持，为15个社区劳动保障站分别配备了两名劳动保障协理员，并为各劳动保障所又增配了一名工作人员以充实力量，这些人员工资及社会保险费全部纳入财政预算。同时财政出资为各社区劳动保障站配备了电脑、打印机、传真机等办公设施，真正做到了机构、人员、场地、制度、经费、工作“六到位”，镇劳动保障事务所和社区劳动保障站不断完善工作职能，切实做到下岗职工有人管、有人问。
3、认真做好政策落实，加大就业扶持和援助力度。
加大小额担保贷款财政贴息力度，扩大范围，降低门槛，使再就业优惠政策切实落到实处。切实利用国家优惠政策鼓励企业吸纳下岗失业人员特别是“4050”人员实现再就业，按照企业实际招用持《再就业优惠证》职工人数，县财政给于一定的社保补贴。同时对从事个体经营和灵活就业的“4050”人员给予社保补贴并给予小额贷款贴息。今年以来,共给予“4050”等就业困难人员补贴社会保险费160万元，发放小额贴息贷款近 100万元。我县在资金十分困难的情况下，从财政预算中安排就业再就业资金240万元，全部纳入专户。
4、继续援助困难群体就业。
政府加大资金投入，扩大社区岗位开发，援助就业困难人员实现再就业。援助对象重点是“4050”人员、享受城市低保人员、就业确有困难的长期失业人员、夫妻双下岗失业人员、单亲家庭下岗失业人员、特困职工家庭有就业能力和再就业愿望人员、有就业能力和就业愿望的残疾人员、零就业家庭的人员。
（二）保障失业人员基本生活，维护社会稳定。
1、充分发挥失业保险保障生活、促进就业的功能。
今年以来，我们共为2638名失业人员发放了失业救济金403万元，保障了他们的基本生活。同时按照失业人员进入失业保障工作程序，对今年新进入失业保险程序的失业人员计 1030人全部给予免费就业与再就业指导培训，使这部分弱势群体了解当前的就业形势，学习求职技能和相关的劳动法规，提高了就业与维权意识。
2、认真做好失业保险费征缴工作。
在国有、县属集体企业已基本倒闭的情况下，我们积极主动配合地税部门想方设法，采取措施扩大征缴范围；保持重点、克服难点抓好征缴工作；通过发送通知、上门催收提高工作力度；召开调度会，对重点欠缴企业进行调度。截至目前为止，失业保险参保人数达4.2万人，已征收失业保险费 428万元，预计全年可征收失业保险费500万元，全面完成市下达我县的失业保险费征收任务，征收额为历年之最。
3、积极宣传失业保险方针、政策。
为了提高失业保险的知名度，增强人们的参保意识，我们以两个条例为依据印制了失业保险宣传材料。通过劳动保障部门相关科室及地税部门征管员广泛发送。同时通过举办失业人员、企业负责人培训班学习有关政策，让参保单位及职工增强了缴费意识，让全社会都了解参加失业保险的重要性和必要性。
4、加强失业保险财务管理，严格执行失业保险会计制度。
会计科目的使用，财务账簿的设置，报表的填制比较规范，做到了客观、真实准确、完整地反映核算期间的会计资料。今年以来，该项工作多次得到了上级业务部门的肯定和好评。
（三）强化措施，推进农村剩余劳动力内转外输。
20xx年末全县在外务工人数达35.3万人，净增2.6万人，其中培训后农村劳动力转移15163人，完成任务的108%；新增农村劳动力有组织输出21675人，完成任务的108%。收入达20.5亿元，农民人均劳务输出收入比去年人均增加105元。
1、实施镇镇通工程，推进有组织劳务输出。
我们在去年实施镇镇通工程的基础上，及时对数据库进行更新，确保各项数据的真实性、有效性。
2、加强南北交流，促进区域优势互补。
为贯彻落实省委、省政府南北劳动力交流会议精神，我们紧紧抓住与江阴对口交流与合作，积极营造区域互补，相互促进、共同提高的发展格局，实现了互利双赢。
3、加大宣传力度，鼓励外出人员反乡创业。
近年来，在做好劳务输出工作的同时，我们还把外出农民返乡创业作为招商引资、发展民营经济的一个重要方面来抓，把返乡创业农民与外商投资同等重视，同等对待，同等服务，为他们创业兴业提供及时、周到、高效的服务。现在全县打工返乡创业人员和经济能人利用资金、技术、信息优势，外引内联，创办塑料制品、木材加工、铸造、餐饮服务、纺织等涉及几十类企业600多家，其中投资额在50万元以上的有200多家，既活跃了当地经济，又吸纳了大量农村剩余劳动力就业转移，也加快了我县农民致富奔小康步伐。
4、搞好星级劳动保障所创建工作。
按市劳动保障局要求，在今年全市六个县（市）星级劳动保障所创建工作中，我们从机构建设、场所建设、队伍建设、制度建设等方面入手，认真制定方案，精心组织施工，积极争取资金，做到了领导到位，责任到位，资金到位，实现了镇劳动保障所“市场化”“窗口化”，于今年7月份全面完成星级劳动保障所创建工作，其中三星级标准达标率在50%以上。
5、进一步加强对职业介绍机构的管理。
全县26个职业介绍中介机构，我们从职业介绍资质，职业介绍行为等方面入手，按照《劳动力市场管理规定》等法律法规规定，来保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，做到了我县职业中介机构健康有序地发展。经各职业中介机构介绍，全年共向县外输出6979人，有 5548人实现了就地转移。
