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总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。以下是整理的相关资料，希望帮助到您。
一年来，我们贯彻落实上级科技创新大会精神，按照市委、市政府重要部署，全面实施创新驱动发展战略，着力深化科技体制改革，积极搭建科技创新平台，大力培育企业创新主体，加快推进科技成果转化，充分激发全社会创新活力，全力推进转型发展、创新发展，开创科技工作的新局面。我市入选“国家知识产权强县工程示范县（市）”，获得省科技进步和人才工作目标责任制考核优秀单位。
（一）加强科技创新平台建设。把科技创新平台建设当作整个科技工作的重中之重来抓，以平台促进人才和产业深度融合，引领技术改造、设备更新、产业转型升级。
1、建设乐清智能装备科技加速器。积极对接“中国制造2025”战略，以入选浙江省智能制造试点示范市县为契机，依托千亿级电气产业集群，建成温州首个智能装备科技加速器。科技加速器占地面积76.5亩、建筑面积7.2万平方米，构筑了研发资源共享平台、高层次人才集聚平台、技术转移平台、智能制造工程服务平台、科技金融平台等五大平台，已成为人才政策的“洼地”，科技创新的“高地”，新旧动能转化的“集结地”。年初以来，一是建成乐清智能装备与制造研究院。与浙江大学机械工程学院共建的研究院已注册成立，并成立了4个研究中心，引进10位以上的“千人”等高层次人才及其他专业人才共40人的创新团队，开展智能技术研发及产业化活动。二是建设“*”产业园中试基地。分三年投资5000万元建设中试基地，今年采购的2500万设备已到位，除为园区企业服务外，还通过创新券面向全市所有企业服务。同时，吸引一批“千人”专家领衔投资注册公司入驻科技加速器。三是出台了入驻企业优惠政策。对符合相关条件的企业，给予前3年租金全免，第4、5年租金按照市场价50℅给予优惠；其开始销售之日起3年内税收地方留成部分（不含个人所得税）70%按季度结算奖励给企业，第4、5年50%奖励给企业。有自动化、机器人、工业物联网、激光智能装备等领域16家企业入驻。四是完成园区配套基础设施建设。食堂、宿舍已于6月份投入使用；声光电一体化展示厅、接待大厅于7月份投入使用；中试基地、产品展示区于10月底完成改造装修，并投入使用；公共技术研发中心11月初完成装修并投入使用；“千人”专家项目厂房装修12月底完工。五是推动新旧动能转换。通过智能装备科技加速器等创新平台，修复旧动能，培育新动能，深科、德盛、奔龙、天基、博俊、鼎捷等智能装备制造企业，今年为乐清正泰、德力西、天正、人民、环宇、合兴等近100家电气电子企业，提供近600台（套）的自动化设备，既促进乐清传统电气电子产业设备更新、机器换人，又加快培育壮大了智能制造产业。依托科技加速器，创建省级产业创新服务综合体，集聚更多的创新资源，加快新旧动能转换，构建为广大中小企业创新发展提供全链条服务的新型载体，打造一站式服务的创新综合体。
2、充分发挥科技孵化器作用。积极推动在孵企业与浙大、华中科大等大院名校开展产学研用合作；建设省级工业设计基地，引进培养优秀工业设计人才，为企业提供全设计链特色服务；与专业培训机构建立长期合作，根据企业需求开展培训辅导。重点推进厂房扩建项目，将容积率从0.9提高到2.0，扩展3幢厂房共4.735万平方米，项目总投资估算1.5亿元，建成后整个园区建筑面积达到9.3万平方米。目前已完成设计方案、立项、绿化迁移，开展地质勘探、消防水池建设等工作。
3、精准定位科技创新园功能。开展智慧园区建设，为企业提供优质服务。立足虹桥片区汽车电子、精密模具等产业特色，已腾空1.7万平方米，为乐清的电子信息产业科技创新平台提供发展空间，建设电子信息科技加速器。
4、建设升级版科技大市场。建设“一网站六中心”，坚持企业需求导向，全面开展线上、线下相结合的技术服务，实现技术输出方和技术需求方有效对接。建立了西安科技大市场乐清分中心、浙江大学乐清技术转移中心，实现科技资源跨区域联动；举办了知识产权培训讲座、科技成果推介会、技术经纪人培训、精益化管理培训。今年技术合同交易额达5.2亿元。
5、助力创建省级高新技术产业园区。会同经济开发区管委会积极申报乐清智能电气高新技术产业园区，2017年8月获批，这是目前温州地区获批的省级高新园区，有利于推动企业技术创新、促进产业转型升级、增强可持续发展能力。
（二）全面提升企业自主创新能力。一是积极培育创新主体。注重梯队培育，建立完善高新技术企业后备库，今年新增高新技术49家，累计达214家，总量居温州市第一、全省前列。支持正泰电器、天正电气股份有限公司成为省创新型领军企业，温州地区仅有乐清这两家企业入选；培育省高成长科技型中小企业34家、省科技型中小企业221家。支持电光防爆、金卡、国威、科都、永固、正理生能等6家企业建成省级企业研究院，创建省高新技术企业研发中心15家、温州市企业技术研发中心16家。二是引导企业加大R&D经费支出。初步统计，1～11月份，企业研发经费支出24.07亿元。高新技术产业增加值159.55亿元，同比增长11.2%；高新技术产业投资额110.26亿元，同比增长22.6%；规上工业新产品产值435.3亿元，同比增长34%。三是推进“双创”工作。支持众创空间建设，培育众创空间2家、省级众创空间5家、温州市级众创空间2家。将“推广应用创新券服务”纳入“最多跑一次”改革，不断优化和完善服务流程，我市于9月份被省科技厅列为“创新券”工作试点单位。全年发放创新券2371.43万元，居全省第5位；使用创新券达1371.97万元，居全省第4位。四是抓好科技计划项目申报管理。获得省科学技术进步三等奖1项，温州市技术发明奖2项、温州市科技进步奖16项；列入省级新产品128项。评定乐清市工业重大科技计划项目8项、工业一般科技计划项目27项、科技合作项目7项，评定乐清市科技企业研发中心25家。五是开展科技创新“三清零”行动。通过业务培训、深入走访、项目挂钩等途径，狠抓工作落实。10月份开始，分经济开发区、柳市、北白象、虹桥、清江、乐成等6个片区开展了业务培训，吸引有关镇街科技联络员与规上工业企业人员共1100多人参加。对全市规上工业企业进行全面梳理，由单位班子成员分组带队到300多家重点骨干企业开展一对一辅导。
（三）加强知识产权工作。创建成为国家知识产权强县工程示范县，全面提升区域知识产权工作水平。加大知识产权保护监管力度，中国（温州）知识产权*援助中心乐清分中心被评为省级知识产权*援助中心，参与调解3件专利纠纷案件。今年创建省专利示范企业1家，创建温州市专利示范企业14家，评定乐清市专利示范企业17家，列入温州市发明专利产业化项目36项。浙江正泰电器股份有限公司的发明专利“一种双撞击快速开关装置”，温州宏丰电工合金股份有限公司的发明专利“纤维状结构银基电接触材料的制备方法”，荣获中国专利优秀奖。浙江正泰电器股份有限公司的专利“一种相线加中线式剩余电流动作断路器”获得省专利金奖，该产品大批量出口欧美等国际高端市场，成为伦敦奥运会通讯设备、意大利国家电力指定用产品；正泰的另一专利“小型断路器”获得省专利优秀奖。3月22日，邀请上海知识产权学院副院长许春明教授，作题为《企业知识产权竞争及其经营管理》的讲座，近百名企业负责人与技术管理人员参加培训。全年我市专利申请量7102件、授权量5165件，其中发明专利授权量达561件。
2018年，重点抓好以下几项工作：
（一）抓重点，全力完成上级考绩任务。一是继续开展科技创新“三清零”行动。坚持重点考核指标导向，对科技项目的评审，除了项目本身的可靠性，将企业R&D经费投入、研发机构、发明专利申请等重点指标作为重要评审依据，与科技项目评审直接挂钩。重点是进一步发挥财政科技资金引导作用，优化资金投向，激励企业加大R&D经费支出，推进R&D经费投入贷款贴息政策的落实。支持企业积极开展科技活动，大力开展新产品研发。二是加大高新技术企业培育力度。做好高新技术企业省、科技型中小企业培育工作，完善高新技术企业后备库，积极培育一批高新技术企业、省科技型中小企业、省级企业研究院。同时，引导企业做好科技统计台帐工作，指导企业人员正确填报高新技术产业增加值、高新技术产业投资额、工业新产品产值等指标数据。三是落实科技优惠政策。贯彻落实中央、省以及温州新动能培育“21条”等新政策，促进技术、资金、人才等创新要素向中小微企业集聚。深入开展科技业务指导，通过集中培训和精准服务企业调研活动，扩大政策知晓面，激发企业创业创新活力。
（二）抓亮点，突出科技创新平台建设。充分发挥科技创新平台集聚创新要素的优势，帮助企业解决人才、技术、资金方面难题。一是倾力建设智能装备科技加速器。发挥“*”产业园中试基地、智能装备与制造研究院、公共技术研发中心作用，促成更多的高层次人次与优质项目落地，把剩余空间高质量地利用起来，推动科技加速器满负荷运转。二是加快建设各类科技创新平台。借鉴智能装备科技加速器的建设模式，与浙江大学、西安电子科技大学、华北电力大学等院校合作，推进科技孵化器扩建项目建设，将科技创新园建成电子信息科技加速器，以平台承接人才和项目。三是协同有关部门建设离岸科技创新平台。与浙江大学电气学院合作，在紫金港校区建设浙大乐清科技创新平台，以柔性人才引进机制吸引高层次人才融入本地产业链、创新链、价值链。四是建设省产业创新服务综合体。落实综合体建设规划方案，整合各类创新资源，在智能装备科技加速器建设技术转移和知识产权服务大厅、认证和检测服务大厅、科技人才金融服务大厅、政策综合服务大厅、人才培训和路演服务大厅，为广大中小企业创新发展和人才创新创业提供全链条一站式服务的创新综合体。
（三）抓难点，积极探索科技金融结合模式。一是实施新版科技贷款实施办法。科技局、财政局、乐清农行、省担保集团经多次会商，商定出资3000万元存入乐清农行开立专户，农行匹配科技型企业贷款规模7亿元，并按比例承担风险。对符合条件的科技企业、“*”入选者在乐清创办企业并为法定代表人或实际控制人，实行贷款优惠利率。深入广泛宣传科技贷款政策，拓宽科技企业融资渠道，缓解企业融资难、融资成本高问题。二是引导社会资金支持科技创新活动。发挥科技资金的杠杆效应和引导作用，吸引风险资本和社会资金共同参与，为人才项目和科技企业拓宽融资渠道，加快项目实施推进，更深程度上服务高层次人才开展“双创”工作。三是增强企业自主创新的活力与动力。深化科技体制改革，健全完善以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。完善实激励企业自主创新的科技政策，落实R&D经费投入贷款贴息政策，加大对企业技术创新的支持力度。
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某市地税局年度工作总结范本参阅
总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。以下是整理的相关资料，希望帮助到您！
在省地税局和市委、市政府的正确领导下，全市地税系统上下坚定信心，凝心聚力，攻坚克难，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以“两学一做”学习教育为契机，以“作风建设年”活动为抓手，坚持改革创新、法治引领、从严治队，紧紧围绕税收中心工作，认真履行从严治党主体责任，充分发挥绩效管理指挥棒作用，高标准推进税收改革、高效率推进政策落实、高质量推进管理升级，较好地完成了“十三五”开局之年的各项工作任务。
一、千方百计组织收入，税费质量逆势攀升。
面对经济下行、税源紧缺、营改增改革及减税降费扩围等多重不利因素影响，全市地税系统迎难而上抓清理、强征管、严稽查、挖潜力，想尽千方百计，历经千辛万苦，基本完成了组织收入目标，保持了税收收入稳中向好的势头。20xx年，全市地税系统组织税费收入64.98亿元，同比下降7.37%。而剔除营改增因素，各项收入指标均实现了可比增长，基本完成了省、市分配的收入任务目标。组织收入工作得到了市委、市政府领导的肯定，12月30日，市委常委、常务副市长熊征宇同志专程到市地税局调研慰问，对20xx年地税工作给予充分肯定。
（一）大力开展税收清理。一方面，开展了“四项清理”活动。3月初，市局从全系统抽调30名业务骨干，历经4个多月，在市直单位开展了以营改增行业税收、土地增值税清算、地方各税结算、个人所得税全员全额管理为主要内容的“四项清理”，共清理房地产、建筑业150户，开展地方税结算117户，审增税额1.5亿元，入库1.03亿元。另一方面，开展了税费收入“百日攻坚战”活动，9月份以来，全市地税部门以“税源清理、欠税清缴、专项清查”为重点，集中攻坚，全面清查漏征漏管，清缴欠税漏税，打击偷税逃税，挖掘地方税收潜力，入库地方税收近5亿元。
（二）全力加强税收征管。加强分析控管税源，狠抓收入分析预测，密切关注宏观经济形势，加强营改增后税源调研力度，跟踪重大税源特别是房地产税源，全方位强化年纳税额100万元以上重点税源监控，全面掌握了税源状况。争取党政领导支持，多次就营改增和地方税源管理问题向市政府主要领导汇报，取得了大力支持，保障了各项组织收入措施落到实处。不遗余力强化征管，有效弥补了收入缺口，促进了收入增长。严格落实国家税务总局《重大税务案件审理办法》，制定了重大税务案件审理标准，对4户重大案件进行了审理。加大了稽查力度，对枫丹公交公司、天成投资公司进行了稽查，并在省局和市委、市政府的支持下全力追缴欠税。加强企业所得税汇算清缴、个人所得税自行申报和全员全额管理，入库企业所得税2.7亿元、个人所得税4亿元。加强股权转让税收征管，单笔个税首次突破1000万元。坚持专项检查、评估核查、欠税清查和联合稽查等有效手段，开展专项整治13次，立案52起，查补入库地方税费6740万元。推进以地控税，入库耕地占用税5.4亿元、契税3.46亿元；加强土地增值税清算，入库税收3.2亿元。推进资源税改革，入库资源税3000万元，同比下降42.14%，让纳税人充分享受到资源税改革带来的红利。加大“以地控税”力度，共征收入库土地使用税1.7亿元。
（三）努力开展法治地税建设。通过专题辅导学法、网上平台学法、执法资格考试等多种形式，组织全员学法用法守法，全系统执法资格考试和网上学法考试达到100%。全面推行电子定税，公开、公正地核定个体税负，让纳税人缴放心税、明白税。大力推行“双随机一公开”，提高了执法透明度和税收诚信度。全面建立税收法治指导员制度，选配基层法治指导员52名，规范重大案件审理、行政处罚、案卷评查工作，切实加强了税收执法督察力度。制定了执法责任机制、执法监管机制、信息管税机制、税收风险预警防范机制和纳税申报、稽查、处罚机制等8项机制，有效规范了税收执法。市局获得湖北省首批法治创建活动示范单位荣誉称号，嘉鱼县地税局被评为全省首批法治文化示范基地，全市法治政府建设现场推进会在我局召开，推介了地税法治建设工作经验。
二、蹄疾步稳深化改革，业务建设阔步前进。
全市地税系统按照总局、省局统一部署和要求，统筹谋划、周密部署、以点带面、循序渐进地推进了营改增和深化国地税征管体制改革。
（一）完成营改增改革。市局成立了深化征管体制改革工作领导小组，设立专项改革工作办公室，印发了改革方案。争取党政部门支持，召开由国税、地税、财政等部门参加的联席会议，建立了部门联席会议制度和信息传递机制，明确了工作职责，严格了考核措施，为有序推进深化征管体制改革提供了有力保障。全面开展了户籍清理，对试点纳税人进行逐户核对和全面摸底，于3月18日向市国税局移营改增四个行业纳税人信息及资料14306户。大力开展了政策宣传，对内，及时传达上级营改增试点改革精神，扎实开展业务培训，提高地税干部对政策的理解和运用能力。对外，利用税企QQ群、微信、微博、市级报刊等平台普及营改增政策，印制发放宣传手册3000余份，让全社会和广大纳税人理解和支持营改增改革。加强与国税部门合作，5月1日零点，顺利开出了全省首张出租不动产增值税发票，圆满完成了营改增改革目标。
（二）推进国地税深度合作。作为20xx年国地税合作轮值方，以地税部门为主导，国地税部门在联合加强税务登记管理、个体税收核定管理、开展纳税信用等级评定等18类65个项目开展了合作。在联合宣传方面，联合开展了税收宣传月活动，组织了“税收政策大课堂”、“纳税人学堂”、“税法宣传‘六进’”等多项活动，辅导纳税人5000人次，印制税收宣传资料20000余份，深受纳税人肯定和好评。在联合征收方面，共同对20xx年三、四季度个体户税额进行了核定，交换涉税信息2余万条。在联合稽查方面，联合进户对14户企业开展稽查，查补入库地方税收3500余万元。在联合评定方面，对20xx年全市符合条件的5359户企业纳税人进行了信用评定，评出*纳税人174户。与国税部门和建设银行、武汉农商行等五家商业银行通力协作，推出“税易贷”项目，及时传递相关资料，累计为B级以上纳税人发放贷款近3000万元。另外，完成了合作规范3.0版新增7个事项的责任分解，有序地推进了国地税合作落地见效。
（三）抓好改革试点。全面推进了“全省通办”，争取省局支持在咸安区地税局开展“全省通办”试点，通过跨市州办理、在全市推广等步骤，打通了全省通办环节，成功办理全省通办业务105笔。全面推进了委托代征，5月份，在全市地税系统正式启动了国税委托代征和邮政银行委托代征“一税两费”，20xx年累计代征税费500余万元。全面推行了“一窗式”联合办税，在咸宁高新区、通城县、崇阳县共建办税厅，一个窗口通办国地税业务，全面实现了“进一家门、办两家事”。紧锣密鼓推进“金税三期”系统上线，全系统累计培训干部职工1060人次，培训纳税人4500余人次，清理核心软件数据3.9万余条，20xx年8月8日上线以来，“金三”系统运行畅通，促进了信息管税水平的提档升级。
三、从严从实做足功课，党性意识得到锤炼。
市局党组坚持从严治党与税收工作并重，坚持思想统领、组织带领、作风率领、文化引领，点面结合、上下联动，层层压实主体责任，推动了全面从严治党向基层延伸。
（一）强化思想教育。市局把主体责任意识教育，作为中心组学习的重要内容、党内组织生活的必修课程、干部教育培训的必学内容，做到逢会必讲、逢训必学、逢学必实，引导全体党员干部特别是各级领导干部切实增强担当主体责任的自觉性、坚定性、能动性。20xx年，围绕落实主体责任，市局组织了8次党组中心组专题研讨，各级党员领导干部作了交流发言，市局党组成员率先垂范，带头讲了6次党课，各县（市、区）局和各直属单位47名领导干部率先垂范上党课，坚定了落实主体责任的决心和信心，发挥了示范引领作用。扎实开展了12期“主题党日+”活动，在做好交党费、诵党章、学党情等规定动作的基础上，做好“+”的文章，先后开展了党组书记讲党课、支部书记述职、道德讲堂、“作风建设青年先行”主题誓师大会、廉政知识测试和警示教育等多项丰富多彩活动，放大了“主题党日+”活动效应。市局先后邀请华科大、市纪委、市委党校、市主体办的专家和教授举办了14期主体责任专题辅导，各党支部按月组织集中学习，确保了学习活动的固定性、严肃性和自觉性，全体党员人均抄写“两学一做”“主题党日+”学习笔记3万余字、撰写“两学一做”、“永远在路上”、十八届六中全会等学习心得体会5篇，形成了层层压责任、人人明责任、个个担责任的良好氛围。市局采取“4+模式”深化“两学一做”的经验信息被《党员生活》杂志采用，学习六中全会的稿件在《湖北日报》刊发。
（二）强化党建管理机制。规范了阵地建设，以“红旗党支部”创建为引领，实施支部建设“一五一十”工程，改选各县(市、区)局基层党支部36个。换届选举产生新一届机关党委并成立机关纪委，根据机关人员变动和调整情况，对机关党委成员和各支部班子进行了增补、改选，进一步健全和完善了机关党组织网络，从党委书记到党小组组长、党小组成员逐一进行明确，增强了党组织的战斗力。规范了党建管理，修订完善党委和支部工作制度15个，建立按季度定期汇报机制。规范了党员管理，在全系统开展“六带”“六好”活动，倒逼领导干部自我加压，形成有力的自律意识和带头意识。扎实开展了党费清理，市直单位227名党员补交2008年4月至2016年8月党费92265元。以纪念建党95周年为契机，开展了“我身边的好党员”评选、党建知识竞赛、专题组织生活会、红歌献给党等十三个实践活动，切实增强了全体党员干部党员意识。
（三）强化基层党建。对地税党员干部“严格要求约法六章”，解决“两高、三多”问题；落实检查督办机制，开展2次从严治党专项检查督导，查摆党建基础薄弱方面问题6类37个并逐一下达整改督办函。落实党员述职考核机制，比照市委“三级联述”制度，全系统6位县市区局党组书记、8位机关党委书记和62位党支部书记分别向上级党组织进行了党建专项述职并接受考核评议。强化机关带基层共建机制，从思想、布局、主体、载体、作风、能力六个方面，积极探索了全面从严治党主体责任向基层延伸工作。在每个县市选取1个党支部，以“红旗党支部”的标准打造党建示范点，从市局下派六名党务干部挂职基层税源管理分局支部第一副书记，专职督促、指导党建工作，全面推行“一五一十”工程，树立基层党建样板，发挥示范、带动、辐射作用。为抓好党建载体延伸，5月份初，上线试运行了党建管理工作平台，6月正式推广应用，并与绩效管理对接，延伸党建工作触角，强化党建责任考核，提升党建信息化建设水平。
四、坚持不懈优化作风，税风税纪明显好转。
全市地税系统以开展“作风建设年”活动为契机，着力自查自纠，强化问题整改，狠抓责任追究，促进税风税纪明显好转。
（一）深入开展“作风建设年”活动。全系统以整风精神贯彻落实全省地税工作会议和党风廉政建设会议精神，深入开展了以“六查、六带、六好”为主要抓手的“作风建设年”活动，市局领导牵头深入调研18个基层税源管理分局、37个重点企业调研，收集加强队伍管理、加强纳税服务方面的意见和建议26个，解决问题30余个。市局成立了领导小组，组建专班，全面负责活动具体实施和督促检查工作。按照活动项目、内容、完成时限、责任单位等项目，制定工作安排清单，细化工作责任，定期进行督导，实行跟踪问效。在“六查”活动中，全系统自查自纠，深挖问题症结，累计查出问题97个，并一一核实，抓好整改，见人见事见责任。
（二）强力纠正“四风”问题。市局采取突击检查、会场点名、视频照相、核查记录等方式开展了明察暗访，着力对上班纪律、工作纪律、会议纪律、活动学习、带彩娱乐等方面进行了监督检查，共发现违反上下班纪律32人，其中，迟到11人，在岗未打考勤18人，未履行请假手续2人，并在全系统进行通报。形成了学习会议通报会场工作纪律的制度，现场点名迟到、早退、请假、接听电话等情况，将作风建设的触角延伸到每一个角落。对各种违纪违法行为保持零容忍，把违纪违法的苗头扼杀在萌芽中。
（三）扎实开展履职尽责“回头看”。全面落实省局和市纪委的部署，紧盯“回头看”的内容，收集整理问题清单，明确责任人和整改时限，确保问题整改，条条有落实，件件有回应。在“营改增”工作全面落地前，抽取前期督查整治中存在重大疑点和突出问题的相关企业进行复查、核查，对落实“三行业一中介”管理领域存在问题和税务人员违规收受纳税人*、购物卡问题进行重点督查。另外，结合公开承诺事项兑现情况、专项整治活动、相关规章制度建设等回头看工作，制定了“个性问题针对改、共性问题集中改、交叉性问题协调改和综合性问题统筹改”的整改思路，实行再监督、再检查，做到问题不整改彻底决不收兵。截至目前，全系统共自查发现问题139个，受理信访举报案件9件，已经调查核实结案5件。
五、层层传导压实责任，监督职责有效落实。
坚持从严治党与税收工作并重，点面结合、上下联动，层层压实基层党风廉洁建设主体责任。
（一）狠抓责任落实。按照省局、市委要求，建立了责任分解机制和传导机制，印发了《关于建立健全落实党风廉政建设主体责任体系的实施方案》，将主体责任层层分解，科学划分领导班子、党组书记和班子其他成员的责任界限，列出责任清单，建立责任落实台账，细化了4类22项75条责任清单内容，把责任层层压紧压实，确保责任落实“横向到边、纵向到底”，工作有人抓、问题有人管、责任有人担。
（二）狠抓制度机制建设。市局党组按照市委、市政府和省地税局要求，适应派驻纪检组工作要求，主动看齐，把全面从严治党作为第一使命担起来，成立了党风廉洁建设落实主体责任领导小组，设立了全面从严治党主体责任办公室，配备3名专职干部，与派驻纪检组形成“两责”分工明晰、同步统筹推进的工作格局。同时，自觉对标，把党风廉洁建设的主体责任扛起来，明确了各级党组、一把手、班子成员和纪检组长在落实党风廉洁建设工作中主体责任，按照牵头抓总、统筹协调、组织推动、监督检查、示范带动的要求层层签订责任状，形成党组不松手、一把手不甩手、班子成员不缩手、纪检组长敢出手、全局上下齐动手的齐抓共管新格局。在此基础上，建立完善了“四个一”的主体责任管理工作机制，即：“一把手”负责制、“一岗双责”工作制、“一票否决”考核制和“一错双究”问责制。坚决落实“三会一课”、民主集中制、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会等制度，凡涉及“三重一大”事项，坚持集体研究决定，提高党内政治生活质量。落实市局党组书记与市局党组成员、县市区局局长，市局班子与分管科室负责人廉政谈话制度，始终绷紧廉政建设这根弦。
（三）狠抓执纪问责。严格督察内审机制，审计离任、提拔干部12名、重点岗位离岗人员37人，对42个单位进行执法督察，整改问题47户次。市局党组大力支持派驻纪检组监督执纪问责，加大案件查处和追责问责力度，对违纪行为保持零容忍，将问题化解在萌芽，防止小错酿成大错。20xx年，共受理案件线索14起，已初步核实11件，立案4件，给予组织处理23人次，诫勉谈话12人次，党纪政纪处分4人次，起到了强烈的震慑作用。加大财务报销违规问题等“六个专项治理”的工作力度，全市累计上报自查问题326个，已经整改问题289个。
六、持续发力优化服务，税收职能充分发挥。
全市地税系统紧紧围绕“标准化、专业化、信息化、集约化”思路，以打造“四通八达”的纳税服务体系为目标，全面提升了服务质量。
（一）全面落实纳税服务规范。持续推进《纳税服务规范》落地见效，组织纳税服务相关知识培训12次，全面落实行政审批、执法权力、同城通办、免填单、当场办结等五项清单服务，修订导税咨询、办结、即时办结等9项服务制度，将税务登记、纳税申报、减免税审批等157项涉审批事项全面实现“一窗式”办结。下放审批权189项，合并涉税审批资料161种，“免填单”服务提高到62%。12366热线受理业务咨询2235件、举报27件、投诉15件，均按要求办结，办结率100%，
（二）扎实开展“便民办税春风行动”。制定了《便民办税春风行动实施方案》，21项业务实现了同城通办，咸宁市区两个办税服务厅三个办税点共办理二手房交易1736户、商品房交易6338户。继续落实提速减负，将政策服务、登记办理、多元办税、涉税审批、退税减免和减轻资料报送、表单填写等6提速3减负措施落实到位，每笔涉税事宜办理时间缩短为3分钟，受到纳税人欢迎。全面开通电子税务局的网上申报、提醒服务以及完税证明自助查询等服务，全年通过电子税务局申报、缴税2633（户）次，缴纳税款4312万元。
（三）大力落实税收优惠政策。全系统不折不扣、依法依规落实各项税收优惠政策，20xx年累计为1.75万户次纳税人减免税费1.38亿元，依照政策降低规费、五险一金缴费费率惠及纳税人9370户次，减轻企业负担8000余万元，较好扶持了小微企业发展，支持了“双创”，增强了各类经济实体发展动力。围绕“聚焦营改增试点，助力供给侧改革”主题，深入开展形式多样的税法宣传活动，先后辅导纳税人5000人次，发放税收宣传资料20000余份。主动对接供给侧改革的宏观调控和税收政策服务的微观举措，制定和落实了助推供给侧改革的44条税收措施，配合市政府“去库存”购房补贴政策，积极落实契税减免新政策，为12895户购房户减免契税1.04亿元，较好地服务了地方经济发展和改革稳定大局。
七、严管善待倾情带队，干部队伍活力迸发。
我们坚持倾情带队，将严格管理与人文关怀有机融合，在规范管理中体现善待。
（一）扎实开展了干部教育培训。20xx年，市局组织会计知识、业务大比武、支部书记、高级业务等培训班8期，培训干部620人次，有效补足了干部知识结构的短板和不足。在全省的“大比武”活动中，我局被评为“优胜单位”，通城县局1名干部代表省局参加总局“大比武”。
（二）有效实施了干部能力提升工程。着力抓好系统干部上下、内*职锻炼，培养干部机关、基层工作经验；利用税收清理、税务稽查、财务清理、主体责任检查和纪检监察等工作，切实锻炼了干部动手能力，提升了业务水平。全年上挂干部5名，下派干部6名，开展各类培养性检查60余人次。
（三）规范有序做好人事管理工作。积极主动地做好协调沟通和思想政治工作，妥善解决了超职数配备干部问题，全市地税系统共化解各类不符合政策规定配置的干部34人。切实规范了干部选配工作，坚持正确的用人导向，严格了干部选拔任用程序，8月份组织科级干部竞争上岗，本着公开竞争、择优录用、人岗相适的原则，公开选拔科级干部4名、副科级干部6名，充实到市局机关和市直单位重要岗位。全面疏通了干部遴选途径，为解决市直单位编制空缺、人员结构老化、业务技能滞后的问题，面向基层单位遴选10名年轻公务员到市直机关工作，调整市直单位干部27人，进一步优化了市直机关队伍结构。
另外，我们强了绩效管理，构建了“横向到边、纵向到底”的绩效管理格局，全面上线运行了绩效管理4.0版和个人绩效管理系统，做好了总局绩效管理的两次督查的整改工作，在20xx年全省地税系统组织绩效考核中，市局取得了全省排名第六、二类城市排名第三的成绩。我们更新了内部门户网站，更好地服务了税收中心工作。我们规范了财务管理，坚决按制度和流程办事，科学编制了预决算，开展了多次财务问题自查自纠，并通过销号方式整改到位，发挥财务工作的保障作用。我们加强了老干部管理，积极组织开展老干活动，全面落实了老干部“两个待遇”。加强了精准扶贫工作，市局机关34名中层以上干部与通山县慈口乡大竹村特困户结成对子，帮助官塘驿林场兴修水利开展抗灾救灾，履行了地税部门的社会责任。另外，我们完成了综合治理、计划生育、招商引资等工作任务，得到了各级领导的充分肯定。
一年来，全市地税部门各项工作成绩的取得，得益于我们有一套明确的工作思路，即以完成税费收入目标为根本，以“作风建设年”为主线，以从严治党为抓手，形成了和谐共进的良好局面，促进了20xx年各项工作目标的圆满完成。在看到成绩的同时，我们工作中也存在不容忽视的问题，主要表现在，地方政府的刚性需求与税源不足矛盾有待进一步化解，国地税合作有待进一步深化，执法力度有待进一步加大，干部队伍的素质有待进一步提高，等等。这些问题的存在，需要我们迎难而上，采取有力措施，切实加以解决，促进20xx年地税工作再上新台阶。
上半年某市科技信息所工作总结
2011年上半年某市科技信息所工作总结
上半年，在市科技局的正确领导下，我所深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科技中心工作，服务中心工作的原则，认真做好信息服务。主要做了以下工作:
1. 理顺工作思路，确定发展目标。
年初，围绕市科技局的中心工作，进一步加强对全年各项工
作的计划与部署，把各项工作都纳入计划管理，加强制度建设和能力建设，研究制订了今年重点工作和政治业务学习安排计划，并不断加强对计划执行的管理、监督、检查，确保各项重点工作得到落实。
2. 增强工作能力，开拓业务范围，促进服务水平不断提高。
（1）科技信息服务工作质量进一步提高。利用网络设施条件和网上信息资源，开展全方位的科技信息服务。完善优化网站的建设，抓好网络信息服务平台建设，加强科技网络的软硬件建设以及网络信息库和相关资料的收集、整理、筛选、汇总和录入工作。承接当地科技查新5项，并且开通了万方数据库、重庆维普数据库供所里人员免费查询及外面人员有偿查询。采集人才库信息70多条，成果专利等。为下一步一网四库的建设，奠定了信息资源基础，委托内蒙古科技信息网络工程中心设计研建一个科技管理的一站式虚拟政务网站，实现科技管理工作导航、网上办事等办公自动化服务功能，将12396做为对外服务的窗口，进一步发挥了科技资源的高效利用和共享。
（2）网络日常维护及时、安全、稳定。上半年已重新改版新的网站，网站内容更加完善。共维护计算机20台余次，发布各类动态信息500余条，局发通知公告和转发130余条，实用技术100条，更新政策法规42条。新增加党风廉政建设栏目和党建园地栏目，做好网络病毒监测查杀，操作系统漏洞修复，视频会议系统的维护，软硬件设备维护等工作，加强了局域网的防护能力，保证内外网的安全运行，保障了局里和所里电子政务的顺利开展。
（3）星火科技12396服务热线工作成效显著。截至目前，累计接听咨询电话4200次、专家出诊3265次、解决问题3360次。继续完善12396电话语音及实用技术数据资源服务平台功能；通过12396远程视频系统进行番茄和青红椒的育苗栽培技术、设施农业的发展趋势、春播期间的气象预测、春季养羊等科技培训及实用技术讲座六次。积极与联通协商，初步完成数字中继线接入的准备工作。《科技信息网 》改版后，及时完成了12396相关内容的逐条录入工作。
（4）科技宣传工作顺利开展。上半年完成《巴彦淖尔科技》四期编辑出版发行工作，共刊登稿件90余篇，字数6万9千余字，照片7张。《巴彦淖尔科技》已在科技信息网完成电子版。参加科技三下乡、科技活动周、旗县科技活动等，并及时在网上上传文字图片新闻，编印发放宣传资料6000份，制作发放宣传饰品（钥匙链）3000件，利用各级部门对农牧民培训等活动。
（5）注重项目申报工作。本着创新决定发展、项目决定出路的工作原则，我所积极申报项目，寻找有益发展途径。为进一步搞好科技项目的争取和申报工作，我们专门成立了项目工作小组。申报自治区科技能力建设项目“巴彦淖尔市科技信息服务能力建设与提升”一项，自治区农牧业科技服务体系建设项目“星火科技12396服务能力建设”一项。
3.重视抓好党支部建设，以良好党风促工作作风的转变。
上半年，以开展学习实践科学发展观活动为契机，不断加强党支部的思想、组织、作风和制度建设。坚持民主集中制的原则，实行民主决策、科学决
检验科技术工作总结范例参照
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。以下是整理的相关资料，希望帮助到您。
篇一
20xx年即将过去，在过去的一年中，检验科在院领导的大力支持与正确指导下得到长足发展，持续完善和壮大，逐步健全的走向正规化。现将20xx年工作总结如下：
1，努力完成各项任务，全年业务总收入3236585.46元，1-10月份体检人次达8322人，孕妇免费体检人次2496人。
2，业务能力今年我科新增换了老仪器，并增加了新项目，如：淘汰了广州丰华的半自动荧光免疫分析仪做产前筛查，运用全国顶尖的先进设备雅培化学发光全自动免疫分析仪，美国原装试剂，检验结果精准。把送往中同蓝博的项目如激素六项、甲功，由我科自己检验。传染病也可用定量的方法上机操作，不仅提高了工作效率，而且检验结果准确。淘汰了小的半自动血凝仪，安装了希森美康660全自动血凝分析仪，提高了凝血方面的检验技术。还增加了糖化血红蛋白、血铅等新项目。值得一提的是化学发光分析仪和血凝分析仪，为我科的建设提供了硬件支持和技术保证，同时也为我科收入奠定了坚实基础。
3，质量控制方面：我们一如既往的持续进行室内质量控制，主要包括血细胞分析和生化常规检测项目。今年参加了唐山市临检中心的室间质量控制，有血细胞分析，常规生化分析，血凝，尿常规分析。定期做好各种仪器的维护保养，为质量控制做好基本工作。
4，学科建设：在院领导的正确带领下，我们积极与临床科室进行沟通，每月主任会上听取主管领导传达临床科室对检验科建设意见，在增加检验项目提高检验质量，分配检验所需的时间，报告单领取方法；输血病人取血合血方面下功夫，与临床科室密切配合，过去的一年中得到临床科室的认可，配合医院搞好两癌筛查工作。我科从6月份开始专门抽一名对病理工作熟练、责任心强、有丰富经验的专业人员投入两癌筛查工作，现已做标本人次。
5，院活动：积极参加医院组织的各期培训，努力学习绩效考核知识和爱婴医院知识，认真学习了雅培分析仪和血凝分析仪厂家工程师的讲课和集中培训。积极参加医院的各项活动如：拔河比赛、演讲比赛、专业人员技术竞赛、反邪教知识竞赛。其中演讲比赛中张莹同志获得了三等奖，为我科赢得了荣誉。
一年来，我们工作很辛苦，取得了很多成绩，我们付出的心血没有白费。在以后的日子里，我们要从点滴做起，精益求精，弥补不足，做平凡的岗位上做出不平凡的事业。
篇二
医院检验科工作小结20xx年，检验科在医院党政领导及各有关职能部门的有效指导下，深入学习贯彻***理论和中国***第十七届中央委员会第四次全体会议精神，按照年初医院制定的工作目标和本科室工作计划，认真落实各项工作，在各个方面均较好地完成了任务，现总结如下：
一、医疗工作
1.仪器设备
引进两台迈瑞五分类血球仪(bc5300、bc5380)，一台最新一代的标准化高通量检测技术平台美国lumine公司的lumine-流式荧光检测仪(又称液态芯片检测仪)，全自动生化分析仪，电解质仪，更换了尿液生化分析仪，一台化学发光，一台uf50，一台血凝仪
2.人才队伍
招聘成都医学院检验专业本科生一名，已进入专科规范化培训轮转。1人在职研究生在读，5人成教本科在读，3人成教大专在读。1人在xx省人民医院取得pcr上岗证，在xx省疾病预防控制中心病毒研究所取得hiv上岗证;9人在xx省输血协会取得输血技术操作上岗证;5人在xx市疾病预防控制中心取得省疾控颁发的hiv上岗证。
3.检测项目
新增性激素六项、皮质醇。恢复esbl检测。
4.质量控制
二、教学工作
接受了来自**医科大学、泸州医学院、温州医学院、成都中医药大学、自贡卫校、达州职业技术学院等大中专院校共25名实习生的临床实习。截至目前，实习教学工作进展良好，实习生管理规范有序。
三、科研工作
1.获得xx省卫生厅课题立项一项，并获一万元的经费支持。
2.公开发表b类论文三篇。
3.申报院内新技术新项目两项，其中一项获得三等奖。
4.申报卫生局新技术新项目两项。
5.申报医院创新基金课题两项。
四、其他工作
1.根据医院总体规划，极力克服人手紧张的困难，做好了汇东检验科各项工作，达到除骨髓片、细菌培养、免疫项目外，其他检验都不用送标本的目标。大大提高了工作效率，降低了急诊标本转送用车频率。
2.积极与门办、注射室协调建立了门诊静脉采血中心，规范了门诊病人静脉血的采集工作。
3.将门诊病人检验报告发放收回到门诊检验科，方便了病人咨询检验报告。
4.在接受卫生部“医疗质量万里行”活动检查中，表现优异，受到检查专家的肯定和好评，为医院争得了荣誉。
5.在目前仍然面临严峻局面的甲流防治工作中，服从医院安排，不讲条件，不讲价钱，一切以防治工作为中心，阶段性地圆满完成了医院指定的相关任务。
检验科工作虽然取得了不小的成绩，但客观的讲，也还存在很多不足和需要改进的地方。如科室人员结构不尽合理，梯队建设有待进一步加强。与临床科室的沟通交流也有待进一步的加强等等。