时间不知不觉过去了，在这里的工作已经完成了，我们也该为旧篇章做一份详细的工作总结了。做好工作总结，能让我们未来的工作中避免很多可能会出现的纰漏。那么大家是如何进行总结的呢？下面是小编精心整理的"公路分局年社会治安综合治理总结",欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
宜丰公路分局年社会治安综合治理总结
今年是“十一五”规划的第二年，也是“和谐平安宜丰”建设推进年。我局在县委、县政府和市局综治办的正确领导下，按照综治工作要点，坚持以科学发展观观领综治工作，以“和谐平安宜丰”建设为主线，以加强基层基础为重点，狠抓维护稳定工作、狠抓维护稳定工作、狠抓社会治安综合治理、狠抓综治队伍建设、狠抓综治领导责任落实，主要做了以下几项工作：
一、加强组织领导，落实综治工作责任。
年初，局领导一班人就开会研究部署今年的综治工作，并成立了由戴耀华书记为组长，副局长俞早华为副组长，卢仕林、熊大昌、李锦峰为成员的综治领导小组，具体落实抓好今年的综合治理工作。在日常工作中，我局坚持把社会治安综合治摆在重要议事日程，并把综合治理与养护、工程管理工作同部署、同检查、同考核。一是完善了有关规章制度。我们在原有制度的基础上，先后制定了《安全事故行政责任追究办法》、《安全事故隐患管理办法》、《仓库管理办法》、《管理工作环境维护公共设施的管理办法》，同时，还完善了我局客房管理，住宿登记，值班制度等规章制度，进一步严查工作，堵塞管理漏洞。二是坚持实行综合治理目标管理。综合治理目标管理从局领导到各股室、养路队、站，全年自上而下层层签订责任状，责任状签订率达到100%，并在养护工程管理工作过程中签订《廉洁共建合同书》，层层签订工作目标管理责任状》，进一步明确了综治工作。三是加大了综合治理考核力度。在年初制订社会治安综合治理工作要点的基础上，每月将综合治理落实情况与各队养护经费、工程管理资金挂钩，严格考核，奖惩兑现，扎实推进综治工作的开展。
二、加强教育，提高全局干部职工整体素质。
为搞好综治工作，我们首先从强化全局干部职工的整体素质着手，一方面不断加强政治思想的教育力度，经常利用讲座、报告会等大小会议开展形势任务、理想抱负、职业道德教育，以身边的典型案例开展警示教育，另一方面以“五五”普法为契机，有步骤地开展了安全知识及特种岗位操作规程等培训，使广大干部职工增强了法律观念，提高了干部职工的政治思想和业务素质。在今年的普法中，我分局严格按照县综治办的有关要求，走上街头参加法律宣传，取得了很好的效果，获得了上级的好评。
三、落实责任，确保实现综治目标。
本着一级对一级负责的原则，我们加强综合治理工作的领导和动态管理。一是进一步加强了安全保卫防范措施。我局仓库、油库采取防火、防盗为重点的专项治理，在局经费紧张的情况下，仍投入资金安排添加了近万元的消防器材，将油库原来的泡沫灭火器全部更换为干粉灭火器。二是经常检查落实安全保卫工作。特别是在春节、“五一”期间的安全保卫工作中，重点加强油库、机修站的情况对查，出的问题及时整改，从而确保我局上半年“六无”目标的实现。三是大力抓好上访、信访、调解工作，积极稳妥的化解各种内部矛盾，做好信访接待日制度，将信访、调解问题解决在单位。到目前为止，我局没有发生一起上访信访事件，也没有上访闹事等问题。
四、积极开展创建安全文明小区建设
上半年，我局在美化、绿化局院内的同时，挤出经费几万元对车上、花桥道班进行了美化、绿化工作。硬化了路面，栽了树木、花草，改变了以前的卫生“死角”，旧貌换新颜，现在各处都洋溢着春天的气息。全局干部职工都拍手叫好，在做好庭院的亮化工作后，我局针对庭院居民订立了居民公约，鼓励大家做个文明居民。同时，也为我局创建安全小区建设工作铺筑基石。
一年来，由于我局从思想上、组织上、工作上加强了对综合治理工作的组织协调，采取了“打防控一体化”的治安防范网络，取得了一定成绩，但也存在许多的不足之处，如基层职工的认识不够、同有关部门联系太少等问题，给综治工作带来很大不便，这些有待我们在今后的工作中努力解决，促进综治工作更上一个台阶。
12月2日
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建设局社会治安综合治理工作总结
建设局社会治安综合治理工作总结
市建设局20xx年度社会治安综合治理工作总结
市综治办：
社会治安综合治理和维护社会稳定工作是一项长期而艰巨的工作任务，抓好社会治安综合治理工作，对于全面建设小康**，构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。市建设局按照市委、政府的有关要求，始终坚持把维护社会政治稳定，作为一件大事来抓，坚持稳定压倒一切的方针，在市综治委的统一部署下，积极主动配合相关部门，认真落实综治各项工作措施，现将一年来的工作情况总结如下。
一、加强领导，提高认识
年初以来，局党组始终坚持把社会治安综合治理工作摆上重要议事日程，针对目前综治维稳工作面临的新形势和新任务，切实提高认识、加强领导。一是坚持一把手负总责的原则，局主要领导进行明确分工、实行目标责任管理。二是局综治领导组坚持定期分析形势，学习综治有关文件精神，查找薄弱环节。三是根据中共中央、省、市关于加强社会治安综合治理的要求，全面贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则。四是按照**市20xx年度综治维稳委成员单位社会治安综合治理维护稳定目标管理责任的内容，进行目标分解，层层签订责任书。五是认真履行职责，切实落实市委、市政府和市综治委安排部署的综治任务，按时按质上报工作情况；六是按时参加综治委召开的各种会议，抓好会议精神的学习和落实。
二、健全组织，明确责任
为全面完成社会治安综合治理职责任务，切实发挥我局职能作用，我局领导高度重视，根据单位人员变动，及时调整充实了综合治理领导小组及办公室人员，明确分管领导和具体负责科室，并把综合治理纳入重要议事日程，不定期的召开综合治理工作会议，传达市综治委有关文件精神，加强维稳工作部署，制定并印发了《市建设局20xx年度社会治安综合治理工作方案》（昭建发〔20xx〕42号），坚持做到年初有部署，半年有小结，年终有总结，并确定了工作经费。同时为使工作落到实处，与下属6家基层单位签订了综治责任书，落实了主管责任，建立完善综治管理制度，每季度由办公室组织检查一次，作好记录，年底进行考核奖惩，真正做到了齐抓共管、层层落实。节假日安排人员值班，集中对本辖区不稳定因素进行排查，及时把不稳定因素消除在萌芽状态，确保节假日期间的稳定。
二、发挥职能作用，切实做好综治工作落实
（一）积极开展综治宣传工作。结合“五五”普法和其他普法宣传和业务工作学习，积极开展综治维稳宣传工作。有针对性地对领导干部和公务员进行法制宣传教育和培训，提高广大干部职工的法制观念，提高其依法决策和依法行政能力，强化其自觉维护社会稳定的法制意识。并坚持学法用法，通过各种形式大力倡导求真务实精神，大力弘扬见义勇为美德，努力营造群众乐于参与、敢于参与综治工作的社会氛围，激发职工同违法违纪、不道德行为作斗争的勇气和信心。
（二）认真开展专项整治工作。根据**市20xx年度综治维稳委成员单位社会治安综合治理维护稳定目标管理责任的要求，进一步了加强对涉及建设部门的安全生产隐患排查整治、信访事件、校园及周边治安秩序整治等工作的专项整治，确保奥运会期间无重大安全事故、无群体性信访事件等影响社会稳定的情况发生。一是明确责任，完善工作机构。专项整治办公室根据工作变动，及时调整并抽调专（兼）职工作人员负责日常工作；二是认真落实信访责任制，切实维护好群众切身利益。继续做好市建筑公司改制职工上访问题和环西路建设遗留等重点信访问题，落实重点科室和专人负责接待和调处工作，进一步畅通信访渠道，规范信访行为，并积极向市委、市人大、市政府领导汇报，提出具体的处理办法，主动与相关部门协调沟通，努力达成处理信访问题的共识，有重点、分步骤进行调处。今年以来信访工作共接待上访群众16起271人次。与20xx年相比同期下降分别是86.60%和54.8%。三是加强安全生产隐患的排查。今年奥运期间由市建设局牵头，市质量技术监督局、市消防支队等相关部门人员组成检查小组，开展了全市市政公用行业安全生产检查工作，对城镇供水、燃气、公交、公共消防基础设施等重点行业和设施进行督察，加强了对重点行业和设施的安全生产工作，杜绝各类安全事故的发生，确保城镇基础设施正常、稳定运行。相继开展了建筑施工企业达标评价工作、建筑施工安全生产百日督查专项行动和建筑施工安全质量标准化达标检查工作，按“四不放过”的原则，依法查处因忽视安全生产、违法违规而导致发生重大安全事故的责任主体和责任人。四是继续做好地震灾区恢复重建工程和农村民居地震安全工程建设的指导和检查活动，及时上报工程建设中的相关问题，为政府决策提供参考，为维护社会稳定尽到了建设部门的职责。五是强化对出租汽车行业的管理，规范出租车运营市场。六是继续做好“八大秩序”整治和校园及周边治安秩序治理工作，对严重影响市容市貌的占道经营、乱摆摊
建设局社会治安综合治理工作总结第2页
设点，车辆乱停乱放乱行使和非法营运行为进行整治。（三）积极参与辖区整体联动防范工作。积极配合，继续做好单位办公区及生活区的社会治安综合治理工作，积极主动参与市防火委员会、龙泉、太平办事处司法所和驻地派出所搞好单位的安全保卫和防范工作。一是强化对机关办公楼的管理，聘请了专门的人员进行管理，没有出现安全事故和治安问题；二是市直建设系统无吸毒人员，无黄、赌等违法行为的发生；三是市直建设系统无“xx功”练习者和参与者；四是积极支持参与辖区社会治安综治工作的各项宣传活动；五是全年无重大治安案件和刑事案件发生，无火灾和交通安全责任事故。
（四）依法行政，建立健全综治维稳工作机制。一是进一步建立健全基层各部门社会治安综合治理的各项规章制度。根据各单位的职能和工作，把责任切实落实到具体的人，随时掌握情况，认真开展矛盾纠纷排查，及时进行调处工作，把问题解决在萌芽状态，努力做到矛盾不上交，小矛盾不出单位，大矛盾不出系统；二是健全完善突出问题滚动排查治理机制，严格坚持稳定风险评估制度，对在环西路的拆迁改造、建筑公司改制和新区建设等突出问题的处理中，坚持树立大局意识、服务意识，认真化解矛盾，维护社会稳定，并及时报送有关情况，没有违反市委、市政府“六不出台”政策等相关文件精神。三是建立健全了问责工作制度，出台了单位问责细则，把行政不作为或行政行为不当等纳入了问责范围，增强了工作责任感，规范了行政行为。四是完善综治维稳工作台帐制度和信息报送制度，进一步规范各种文档，及时报送有关工作情况。
（五）切实加强挂钩指导工作。市建设局的挂钩扶贫是威信县茨竹坝村。为切实抓好挂钩扶贫工作和指导好扶贫点的平安创建工作。今年，自选派的指导员到村后，局领导班子成员分别带领相关科室负责人多次先后深入到指导员所在村，深入基层、帮助基层协调解决了一些实际困难和问题。一是续建瓦厂至大湾头村民小组、五显坝至堰搪村民小组、坪上村民小组至山羊洞村民小组公路。同时，积极开展茨竹坝村新农村建设示范点建设，拟实施房屋亮化、农耕路硬化、院坝硬化、厩舍改造等新农村示范工程，现正开展前期工作。二是投资10万元购置打砂机、柴油机、风钻机等机戒设备，由村委会统一管理，办小型砂石料加工厂，增加村级经济收入。三是年初为全村解决缺口洋芋种59800余斤，购买尿素5280公斤，有力地保障了困难群众春耕生产的顺利实施。进一步做好挂钩点的平安创建和综治维稳工作指导，成立了平安创建工作领导小组，组建了“治安巡逻队”，建立了派出所驻村警务室。进一步健全完善了村人民调解委员会矛盾纠纷排查调处组织网络，充分发挥了基层组织在排查调处矛盾纠纷中的基础作用，及时调处化解纠纷，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。加强了法制宣传和对“xx功”等邪教组织的排查工作，今年来，全村未发现有邪教人员活动。加强了对重点人口的管理，切实做好帮教工作。
三、存在不足及下步工作打算。
虽然我们做了大量工作，但仍然存在一些不足。一是对社会治安综治工作的宣传力度有待进一步加大；二是与市综治委联系不够密切；三是对建筑行业流动人员的管理力度还需进一步加大。
在今后的工作中，我们将继续加强与市综治委的联系，在市综治委的指导下，认真抓好社会治安综合治理各项工作，积极参与到整体联动防范工作中去，为建设平安**，开创建设工作新局面打下坚实的基础。
二○○八年十二月五日
2020年公司社会治安综合治理工作总结
现将我公司20xx年社会治安综合治理工作汇报如下，不妥之处，请批评指正。
今年以来，在集团公司党委、集团公司的正确领导下，我公司以建设“和谐××”为目标，以创建“平安××”为载体，以加强基层基础工作为主线，以健全长效工作机制为抓手，大力实施社会安全工程，强化责任，突出重点，狠抓落实，有力地维护了政治安定和公司稳定，为集团公司综合治理工作做出了积极的贡献。
一、始终坚持党政工团齐抓共管的工作原则，健全了综合治理责任机制
今年以来，公司党委、公司对综治工作高度重视，围绕强化“大稳定”观念，构建“大综治”格局，突出以人为本，健全责任机制，定期分析形势，研究部署工作。
1、强化组织建设，调整领导小组。按照集团公司综合治理工作会议精神要求，我公司党委从强化组织领导入手，及时调整了工作机构，成立了由党委书记、董事长为组长，党委副书记、纪委书记、工会主席、副总经理任副组长，有关职能部门负责人和基层各单位经理为成员的公司社会治安综合治理工作领导小组，办公室设在保卫稽查部，负责日常工作，加强了对综治工作的领导，统一部署，统一安排。
2、建立信访例会制度。公司定期召开信访工作会，及时研究解决信访重大问题，把任务落实到具体单位和责任人，做到责任到人、到部门。形成了有领导、有机构、有分管领导经常抓，有办事机构专门办理落实，有专兼职人员负责日常工作的局面，形成以领导责任制为主体的全方位、多层次的责任制体系。今年以来，公司共召开6次信访工作会议，重点研究解决了内退人员返岗问题、进京上访问题和内部员工工资问题，将矛盾化解在公司内部，收到了良好的效果。其中：
（1）在两会期间，公司有14名内退员工要求返岗，在集团公司对内退员工返岗没有明确意见的情况下，有2名员工煽动串联其他员工进京上访，公司信访工作组立即向集团公司信访处进行了汇报，并积极组织人员对上访员工进行劝阻，实行领导包保责任制，在公司领导的耐心劝解下，其中的13名员工表示不再上访，听从公司统一安排，但仍有1名员工坚持进京上访，公司立即启动信访应急预案，对其进行稳控，并设置1台专车，24小时死看死守，及时掌握事态发展，并向集团公司中心分局经保大队进行了汇报。经过缜密布控和耐心劝解，终于说服了这名员工，成功制止了1起进京上访事件发生。
（2）今年6月份，三个供热分公司部分员工集体到公司上访，要求公司给付加班费，公司信访工作组高度重视，与人力资源部共同到集团公司有关部门协商办法，及时给予解决，避免矛盾进一步激化，维护了员工权益，确保了公司的稳定。
3、建立信访接待日制度。年初，为适应信访工作的新形式和新要求，公司设立了信访接待室，确定每周五为信访接待日，由公司主要领导亲自接访，对信访难点问题及时妥善处理，把问题和矛盾处理在萌芽状态，坚决不留隐患。公司领导先后共接访10余人，做到了一事一议，上访问题全部得到了解决。
4、分解目标，落实责任。为把综治工作真正落到实处，公司将综治工作目标层层分解，与基层各单位签订了《社会治安综合治理责任状》，对组织机构、任务要求、领导职责、考核奖惩等都进行了明晰，提出了严格、规范的要求，使综治工作走上了有序、高效发展的轨道。
二、始终坚持依法治企、打防结合的工作方针，强化了企业内部管理
我们根据公司的性质和特点，积极开展预防和打击违法犯罪活动，加强法制教育，强化专项整治，
1、筑牢屏障，防患于未然。一是分片结网，板块布阵，巩固发展“人防”网络。推行了综治工作分片承包、实行承包责任制的办法来发展人防网络。经过努力，全公司自上而下形成了三级“人防”网络，即以综治工作办公室为主的一级网络、以基层各单位为主的二级网络、以各班组为主的三级网络。二是动态防护，主动出击，建立健全“物防”措施。我公司现有9个分公司，员工近600人，被公安中心分局列为二级要害部位有财务部、营业管理中心、水厂、南部调节站、北部调节站等12处，且分散不集中，管理难度很大。为此，我们加强了对重点部位的物防措施，安装了报警器、防盗门，配备了对讲机、保险柜、保险锁，有效地控制了盗窃案件的发生。
2、加大专项整治力度，消除不安全隐患。在专项治理方面，公司保卫稽查部每月至少对要害部位进行2次全面安全检查，以定期检查、不定期抽查的方式开展打击偷盗、整顿劳动纪律和维护施工现场工作秩序等项工作。为各站发放外来人登记册、安全“四防”巡查记录簿，做到每一座锅炉房、换热站和要害部位都有值班记录，杜绝了值班人员脱岗、漏岗、值班时间睡觉等违纪行为。在两节、两会期间，公司在要害部位增加了守护人员，为水厂增设了三名保干，以确保公司安全。
今年以来，公司共组织自检24次，检查出各类隐患47件，当场整改41件，限期整改6件。由于发现及时、防范到位，避免了五起盗窃案件的发生。
此外，我们充分发挥保卫稽查部的职能作用，协助营业管理中心进行热费和水费的收缴。截至11月份，共清理拒交热费的钉子户31户，收缴热费3.2万元；清理拒交水费的钉子户37户，收缴水费0.65万元。同时，加大对偷窃水、热源用户的打击力度，全年共掐掉私接热源用户9户，面积达208平方米；掐掉供热系统上私接的水嘴子17个 ，有力地维护了公司的利益。
3、开展法制宣传教育，积极营造舆论环境。我们把加强法制宣传教育，增强群众的遵纪守法意识，作为治理和维护公司治安秩序的有效措施来抓。一是加大普法力度，加强正面宣传教育。把每年的6月定为“安全生产宣传月”，要求人人学法，人人懂法，通过召开专题座谈会、举办法律法规知识讲座等形式开展普法宣传、法制教育、法律服务等活动，举办了以安全、消防、普法为主要内容的《消防法》学习班、《劳动保护法》学习班、《黑龙江省城市供热条例》学习班、《黑龙江省供热行业服务规范》学习班等五期，共计410人参加，增强了广大员工的法制观念。二是充分利用典型案例，以案释法。通过举办平安创建宣传专栏、组织员工观看反面教育影片、开展集体讨论等方式，切实提高干部员工的法律素质。三是崇尚科学，开展科普教育。通过讲座和举办各种活动的形式，大力弘扬科学精神和人文精神，积极倡导和宣传先进思想、文化，同各种愚昧思想、迷信、伪科学开展斗争，从正面大力开展科普教育文 秘 家 园活动，关注员工的身心健康，将科学、文明、健康的生活方式和健身方式推广到员工生活中去，提高公众识别迷信、伪科学和邪教的能力。
三、始终坚持矛盾排查、内部化解的工作思路，构筑了信访三道防线
信访工作是社会治安综合治理工作的重要组成部分，随着企业改制的不断深入，原有的信访工作措施和方法以不适应新的工作要求，信访工作面临新的挑战。为此，我公司领导一方面认真贯彻落实集团公司关于进一步加强信访工作、确保矿区稳定等一系列文件精神，另一方面根据公司实际情况制定了建立三道防线，落实三级责任的工作措施。
1、建立了各供、换热站、供水泵站的信访工作防线。由各站站长设防，负责解决有关用户投诉、咨询等涉及供热、供水质量和服务质量问题，实行首问负责制，直接接待和解决用户反映的问题，立足于不将矛盾上交分公司，内部就地解决。
2、建立了各分公司的信访工作防线。由各分公司领导设防，主要解决涉及生产经营、安全质量、员工工资待遇等问题，要求及时处理用户和员工的来信来访，努力化解各类矛盾，把矛盾化解在内部，化解在基层，化解在萌芽状态。
3、建立了公司信访工作防线。由公司领导设防，主要解决公司重大问题、历史遗留问题、涉及政策性极强、因工作失误给用户造成较大损失等问题，充分发挥了信访职能部门和工作人员的作用，把矛盾化解在公司内部，严格控制集体上访和越级上访。
20xx年，各站共接待来电、来访反映集星5#楼、903住宅楼、运输处6#楼等居民住宅暖气不热、暖气跑水等项问题60余人次，各站通过采取更换气片、跑风、阀门等措施，及时进行了解决，避免了问题上移，将矛盾化解在萌芽之中；各分公司接待用户来访反映住宅楼整体暖气不热、水质不好等问题30余人次，分公司通过对供热系统进行热平衡调整及技术改造，及时给予了解决，给用户一个满意的答复，使矛盾化解在分公司内部；公司共接待内退人员要求返岗、员工要求给付加班费等上访问题2件50余人次，公司通过耐心解释，采取有效措施，积极研究解决办法，使上访员工理解了公司的难处，将矛盾化解在了公司内部。
通过公司全体员工的不懈努力，信访三道防线上下沟通，紧密配合，层层设防，较好地发挥了信访工作人员的政策宣传员、信息收集员、信访接待员和案件处理员的四员作用，确保了公司稳定发展。
四、始终坚持综治人员自身建设的工作机制，规范了综治工作内业
工作中，我们充分发挥保卫稽查部在社会治安综合治理工作中的主力军作用，努力提高保卫人员自身素质和业务水平。
一是努力钻研业务知识。我公司保卫人员每周利用一下午的时间，集中学习《社会治安处罚法》、《企事业内部治安保卫条例》等有关法律、法规，使全体干警的业务水平有了很大的提高，增强了综治工作的处理和解决能力。6月份，参加公安中心分局经保大队组织的对企业保卫干部、守护人员的考核测试，全部得到通过。
二是加强综治工作内业管理。在内业管理中，我们进一步完善了帮教责任制、普法责任制、火灾隐患整改等13项制度，并按要求重新规范了员工调查统计表、要害部位档案，两类案件和有毒化学药剂登记等内业资料。在中心分局关于开展严厉打击“黑恶势力、创建平安矿区”的活动中，根据新形势、新需要，又增加了严重刑事犯罪嫌疑人员统计表、危害国家安全嫌疑人员、吸毒人员、疑是被侵害失踪人员、刑满释放解教人员，矛盾纠纷激化嫌疑人员等项内业资料，我们严格按照上级规定，认真填写，立卷归档，达到了集团公司要求标准。
五、始终坚持事前预防、定期检查的工作措施，杜绝了火灾事故的发生
第一，建立了以公司经理为组长的安全防火组织机构，落实防火逐级负责制，制定了全年消防工作规划及具体的消防安全管理制度。建立健全了包括各分公司在内的消防档案、各分公司的防火组织机构、消防器材的分布和配置，并做好消防检查和隐患整改记录。公司全年共投入消防资金2.9万元购买和维修了灭火器214台，消防工具6套，确保了具备扑救初期火灾的能力。
第二，坚持定期检查和不定期抽查。公司每月组织有关部室对11痤锅炉房、16座换热站及库房等部位进行一次大型消防安全检查。要求各分公司每月自检两次，做好自检记录。并将其纳入标准化达标 考核，实行评先一票否决，与效益工资挂勾，做到奖罚分明。公司全年安全消防检查24次，配合集团公司质量达标检查4次，配合中心分局消防科专项检查4次，共查出火灾隐患36处，现场整改32处，限期整改4处，现已全部整改完成。
第三，积极参加集团公司组织的59消防宣传活动和中心分局消防科组织的119消防宣传日活动；8月份，在中心分局消防科的指导下又组织了一次80人参加的消防灭火演习；同时，公司充分发挥宣传阵地作用，制作了4块消防喷图宣传板32平方米，宣传条幅10余条，并以大字块、宣传版等形式编写宣传横幅10余条，版报3期，印制宣传单300余份。
回顾总结20xx年××公司综合治理工作，成绩是显著的，但问题也不少，主要是：一是公司经营性质导致公司重点部位多并且分散，不利于管理；二是信息不畅，超前意识不强；三是部分干部对综合治理工作认识不足，责任心不强，对要害部位重点防范认识不到位，思想麻痹，造成工作被动；四是专项整治工作力度还很不够。我们将在明年的工作中，深入调研，认真探索综合治理工作的难点问题，把综合治理工作真正落到实处。在原有的基础上，不断创新工作方法、工作手段，结合实际情况，做到突出重点，攻克难点，建立长效机制，为维护矿区稳定、开创××公司综合治理工作新局面而不懈努力！
2021年林业局社会治安综合治理工作总结
XX年，我局在县委、县政府的正确领导下，根据县综治委的总体工作部署，为深入贯彻“××综治安XX02号”文件精神，切实维护林业系统的安定团结，坚持两手抓、两手都硬的方针，在抓好林业经济建设、推进林业改革工作的同时，将社会治安综合治理工作摆上重要议事日程，继续坚持打击与防范并举、治标与治本兼顾，重在治本的方针，通过加强领导、完善制度、提前介入等一系列措施，确保工作落到了实处。一年来，全系统没有出现过违法乱纪的人和事，没有出现过越级上访和集体上访事件，社会治安综合治理取得了明显成效。回顾一年来的工作，主要体现在以下几方面：
一、加强领导，健全机构，做到综治工作有人抓、有人管。年初依据上级的有关文件要求，我局及时成立了社会治安综合治理工作领导小组，××同志任组长，××、××同志为副组长，从人秘股、林政股、森林公安分局抽调人员为成员，下设办公室，森林公安分局副局长××××任办公室主任。鉴于人事上的变动，还相应调整了领导小组和办公室组成人员。并配备了专门的办公场所，为确保日常工作的正常开展，还研究制定了工作职责，研究部署了年度工作计划，制定了工作方案和考核措施，坚持每月研究一次工作，半年度，年终进行一次总结。社会治安综合治理工作的有效落实关键在基层，因此在县局的统一组织领导下，各基层企业相应成立了工作机构，指定一名副厂级以上人员分管，负责本单位内的社会治安综合治理工作，并做到综治工作有计划、有措施、有考核总结。
二、强化措施，狠抓落实。结合林业系统的现状，当前最为关键的治安问题是因改革引起的下岗、分流问题，也是林业系统存在最大安全隐患。因此，××年林业社会治安综合治理的重点放在了保持职工队伍的稳定上。××年，县局在全系统进行下岗职工情况调查的基础上，清楚地认识到下岗面达53.3的严峻形势，如何做好下岗职工的再就业，解决下岗职工生活困难问题成为了一项重中之重的工作。县局调动各方积极因素，争取政策和创造条件，一边解决下岗职工的安置、一边解决职工生活费的补助。首先是充分安置职工再就业，主要是在本系统内实行承包、租赁，在改制企业优先考虑安排内部职工，以减轻再就业压力；其次是针对一些无法在短时期内安排上岗的职工通过协调，积极争取社会各部门的大力支持。已经安排82人进入了失业救济中心，领取了失业救济金，安排了119户、320户进入最低生活保障，从而暂时解决了下岗职工生活困难问题，为稳定职工队伍做了大量有效工作。第三是集全系统之人力、物力和财力做好企业转制工作，解决遗留的职工安置问题。为确保企业改制工作的顺利进行，我局将企业改制列为今年的三大重点工作之一。现任局班子本着负责任的态度，全面铺开企业改制，着手解决下岗职工的安置工作，在全系统成立了企业必制工作调剂基金，采取县局筹措，资产为现等多种形式筹集了720多万元专项资金用于职工安置。××××年3月至今年底顺利完成了经济林场、林工商、人造板厂、花园林场、化工厂、林业造纸厂等六个林业困难企业692名职工的身份置换，一次性解决了职工安置，为维持稳定起到了关键性作用。
严格落实社会治安综合治理工作责任制。年初县局将社会治安综合治理工作作为一项主要指标列入各基层单位的目标管理之中，实行与班子经济利益直接挂钩考核，并经常性地开展专项检查、专项考核，对重大安全事故、上访事件和违法事件还实行了一票否决制度。严格做好信访工作，广开言路，并积极主动配合上级纪检监察部门查处系统内出现的违法违纪行为。年初县局根据实际需要专门出台了林业局信访工作制度，班子成员轮留值班，切实做好来访信件的办理和来访职工群众的接待工作，及时处理了职工反映和关心的热点和难点问题，为疏导、调解内部纠纷、防止矛盾激化、消除不安定因素发挥了积极作用。对系统内部的以权谋私、贪赃枉法现象的发生主要是通过加大林业稽查工作力度来预防，从而建立一支高素质、高效率的林业执法队伍，在抓林业执法的同时，重点抓好执法过程中的腐败现象和违纪现象，对执法岗位实行凭证上岗，并实行定期轮换制，对举报的违法乱纪行为一查到底，决不姑息迁就。
三、着眼防范、重在治本。我局利用“四五”普法的有利时机，深入有效地开展法制宣传教育，推进依法治理进程，依据年度普法、依法治理工作计划，年内举办了法律知识培训3次、法律知识考试3次，重点是进一步提高林业执法人员的法律意识和执法水平，对执法人员进行了资格考试，对林业方面的法律法规，县局组织了专门人员，派出宣传车辆深入乡村圩场、林区进行宣传，目的是为了普及法律知识，提高执法者和广大林农学法、守法的自觉性，为依法治林、稳定林区秩序奠定基础。社会治安综合治理工作是一项长期而复杂的系统工程，有赖于全民法律意识的提高，这也是治本的关键所在。一年来，县局一方面抓好普法工作，另一方面监督做好公正司法，树立林业执法的良好形象，实践证明，这种治本的方式是行之有效的。今年我局社会治安综合治理工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不足的地方，主要表现在林业执法人员的整体素质还不高，各单位齐抓共管的力度还不够，特别是企业改革后遗留的问题还未从根本上解决好，存在一定的安全隐患，任务仍然繁重，我们将一如继往地加强领导，完善措施，力争社会治安综合治理工作再上新台阶。
2020年司法局社会治安综合治理工作总结
县委政法委： XX年司法行政系统综治工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中、五中全会精神，坚持以科学发展观统领司法行政工作，以开展创建“平安民勤”为目标,充分发挥法制宣传、法律服务、法制保障职能作用，认真组织开展“大接访”活动，积极参与平安建设和社会治安综合治理工作，扎实推进法律服务工作，为实现全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会目标做出了积极贡献，现将一年来综治工作情况总结如下： 一、XX年度综治工作完成情况 1、扎实开展“大接访”活动。 今年以来,我局把大接访活动作为一次总结经验、接受群众监督、检验工作的好机会，加强领导，强化措施，狠抓对上访案件的源头治理。一是设立信访接待室，公开接访电话、接访人员和接访制度，定期公布信访案件处理进展情况，踊跃接受群众监督。二是坚持周五领导信访接待日制度、首问责任制和“148”法律服务专线24小时值班制度，强化责任，拓展接访渠道。三是积极参与涉法涉诉案件调处，引导群众依法开展信访活动。针对我县今年年土地纠纷多的实际，我局加强与信访等部门的配合，抽调政治素质好，政策水平高、法律专业精的律师、公证员、法律工作者积极参与解决影响稳定的重大疑难纠纷，变群众“上访”为法律工作大☆秘☆书☆网者“下访”，通过诉讼和非诉讼代理、法律咨询等方式，为群众提供法律服务，妥善处理了一些市、县挂牌督办的疑难纠纷和案件。先后参与并成功调处了大坝乡文二九社与电力局纠纷，三雷镇赵湖四社与民勤五中土地征用纠纷，文化馆与谢治国、谢建国宅基地纠纷等重大疑难纠纷9起；依法引导大坝乡六沟村四、六、九社与村农场纠纷，蔡旗乡高庙村与武威西牛公司土地纠纷中的部分上访群众通过诉讼程序解决问题，为全县社会稳定做出了积极贡献。 2、法制宣传广泛深入。围绕县委政府中心工作，组织开展了全县“生态法律进万家”活动，大力宣传“三禁”规定及生态保护方面的法律法规，为维护民勤绿洲永续生存和快速发展，营造了良好的法制氛围。围绕社会主义新农村建设，扎实开展“民主法治”示范村创建活动，编印农村普法教材9000余册，开展法律宣传、咨询、服务活动5场次，散发宣传资料3000余份，接待群众咨询600人次，取得了实实在在的效果。在全省第五次法制宣传教育工作会议上，我县被评为全省“四五”普法先进县，我局被评为全省“四五”普法先进集体。对进一步开展法制宣传教育进行了广泛调研,“五五”普法启动前各项准备工作基本就绪。 3、司法所规范化建设稳步推进。以落实司法所直接管理为目标，认真贯彻省、市委《关于创建规范化司法所工作的意见》精神，及时制定了实施方案，积极向县委、县政府汇报，加强沟通协调，为实现司法所直接管理做了大量前期准备工作。进一步规范司法所业务，将人民调解、法制宣传、法律服务、安置帮教、“148”法律服务热线、法律援助等各项工作整合在一起，形成基层司法行政工作的综合平台。司法所办公用房项目建设进展顺利，截止目前，新建成司法所6个，正在开工建设4个，累计争取项目资金96万元。 4、大力开展矛盾纠纷集中排查调处活动。加强人民调解组织建设，完善人民调解网络，建立司法助理员例会、矛盾纠纷月专报等制度，探索建立健全预警、排查、联调、处置四个机制，制定调处重大疑难和群体性矛盾纠纷的应急预案，前9个月，共排查各类矛盾纠纷872起，调处成功 856起，调处成功率达98.2%。认真抓好刑释解教人员的安置帮教工作写作帮手网，切实做好衔接工作和安置工作，预防和减少重新犯罪。对XX年以来的刑释解教人员进行调查核实，做到了底子清、去向明。今年共接受刑释解教人员26名，全部妥善安置，无重新违法犯罪，有力地维护了全县社会稳定。 5、拓展业务领域，扎实搞好法律服务工作。法律服务工作坚持以服务与诚信为主题，紧紧围绕县委政府工作大局，不断拓展业务领域，规范服务行为，提高服务质量，为全县经济发展及各项重点工作提供了优质高效的法律服务。律师事务所、法律援助中心、法律服务所共办理各类案件79件，其中民事案件69件（援助案件 3件），刑事7 件，行政案件3件，担任法律顾问12家。公证处共办理各类公证290件，其中经济类260件，民事类30件，法律服务满意率达100%。围绕社会主义新农村建设提供法律服务。切实强化为“三农”服务的意识，引导律师、公证人员和基层法律服务人员努力为农村经济发展、农民增收服务。充分发挥乡镇法律服务工作者便民利民的优势，开展“法律服务进社区、进农户”活动，开展法制宣传教育18场次，为农民办理借款合同公证70件，办理《洋葱定购合同》公证50件，服务工作涉及全县5个乡镇，10多个村社，推动生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村建设。 6、认真贯彻落实《法律援助条例》。不断完善法律援助网络，依托乡镇司法所和法律服务所，建立了18个乡镇法律援助工作站，面向社会，公开招募了10名法律援助志愿者，参与法律援助工作。上半年转贴于