时间不知不觉过去了，在这里的工作已经完成了，我们也该为旧篇章做一份详细的工作总结了。做好工作总结，能让我们未来的工作中避免很多可能会出现的纰漏。那么大家是如何进行总结的呢？下面是小编精心整理的"区委组织部“讲党性、重品行、作表率”活动“查找问题、评议讨论”阶段工作总结",欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
区进入查找问题、评议讨论阶段后，通过开展自查、征求意见大调查、谈心活动、撰写自查报告、分析评议、提出评议意见、研究制定讲党性、重品行、作表率的具体要求等七个环节的工作，进一步提高了全区组工干部的工作质量和效率，对做好当前各项业务工作，推动全区组织系统讲党性、重品行、作表率活动深入发展起到了积极的促进作用，为有的放矢的开展下一阶段整改工作奠定了良好的基础。一、多形式、全方位开展征求意见大调查，保证征求意见的质量和效果一是征求意见方式多。通过召开座谈会专题纳谏，党员干部上门征谏，设置意见箱集谏，发放《征求意见表》求谏，个别访谈索谏，开辟网站专栏网谏，开通热线电话听谏等方式，广泛征求基层党员干部群众的意见，为找准问题奠定基础。在查找问题、评议讨论阶段，全区共发放调查问卷1251份，涉及40个单位（部门），开设热线电话3门，设置征求意见箱19个，设立电子邮箱2个。二是座谈会议对象广。区委组织部分别召开区直部门和乡镇（街道）座谈会，多层次、全方位征求意见建议。在座谈会中，要求乡镇（街道）领导班子成员、部分村代表、区党代表、区人大代表参加；区直单位领导班子成员、人事科（股）长及相关人员参加，单位人员在10人以下的则全部参加，保证了征求意见的全面性。三是接受监督体现真。及时召开部机关全体党员干部参加的会议，通报意见征求的情况，明确整改措施，并把整个过程和结果向社会公布，做到整改方案听取群众意见，整改过程吸收群众参与，整改结果及时向群众通报，切实接受群众的监督。二、不回避、不掩饰的查找突出问题，将把解决突出问题贯穿始终，做到边查边议边改全区在查找问题、评议讨论阶段，通过自查和广泛征求意见，共查找出组织工作方面的4个突出问题，组织部门方面的3个突出问题，组工干部存在的5个突出问题，以及讲党性、重品行、作表率活动的8个突出问题。一是组织工作方面：1、股级干部缺乏横向交流的问题；2、在干部选拔任用中，能上的问题基本解决后，能下的问题还没有取得突破性进展的问题；3、个别基层组织对党建工作重视程度不够，普通党员服务意识淡漠的问题；4、农村基层党组织的核心领导作用出现弱化倾向的问题。二是组织部门方面：1、在平时工作中，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓；2、在抓党建思想政治工作中工作部署和要求得多，具体指导得少；3、宣传工作力度不够，工作特点、亮点不突出。三是组工干部方面：1、理论水平还不够高，理论联系实际的能力有待进一步加强；2、缺乏系统的理论学习和业务学习，学习的主动性和深入性还不够强，用于学习的时间还比较少；3、工作中还不同程度的存在自满思想，有满足现状、不思进取的现象；4各科室间相互交流的力度不大，团结协作的精神还有待进一步加强。四是讲党性、重品行、作表率活动方面：1、活动载体还不多，活动范围和影响力还不够广；2、开展活动中思路不够开阔，存在局限性；3、在组织活动中创新意识不强，还存在较多的沿用传统模式的现象；4、开展征求意见的范围和深度还不够，意见收集的渠道还不够畅通；5、交心谈心活动中还存在泛泛而谈，不深入、不具体；6、在开展主题实践活动中，个别人员参与的积极性不高，态度不够端正；7、活动对外宣传力度不够，具体的活动情况、目标效果在普通群众中知晓率还较低；8、对各单位开展活动情况督促检查力度还不够。目前，边查边议边改正在进行中，已经完成整改7项，正在改正的有3项，对暂时不具备整改条件的2项问题正在研究，力争尽快完成整改。三、深内容、广范围的开展交心谈心活动，保证交心谈心不流于形式，切实找准问题根源从六月底开始组织全区211名组工干部深入开展谈心活动以来，通过领导干部之间互谈、领导干部与普通干部互谈、普通干部之间互谈等多种形式，互相指出对方在理想信念、宗旨观念、思想作风、能力建设等方面存在的问题与不足，做到互相谈开、彼此谈深，共同谈通，使广大组工干部进一步找准自身不足，明确今后的努力方向。在谈心活动中，做到三少三多两触及，及少讲成绩多讲问题；少讲共性多讲个性；少讲客观多讲主观；触及思想、触及灵魂。从世界观、人生观、价值观上开展互相谈心活动，做到就事说理，帮助对方找准问题，使对问题的剖析具有一定的深度和高度。全区组工干部共开展交心谈心超过500次，做到了次次谈心有记录，通过谈心促提高。四、高标准、严要求的开展分析评议，通过分析评议深刻认识问题，找准自身存在的不足乌当区在分析评议中坚持标准更高、要求更严、效果更好的要求，根据征求到的意见，组织全区组工干部联系自身实际，从思想、组织、作风和工作等方面，认真查摆问题，进行深刻剖析，做到存在问题不回避、原因分析不遮掩、努力方向不含糊，自觉地把撰写个人自查报告的过程作为深刻认识问题、正确认识自己的过程，在分析评议中将自身问题的解决作为改造主观世界、加强党性修养的过程，进一步触动思想，明确方向。同时，还通过召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，做到自我批评诚心、互相批评公心、接受批评虚心。组织部在开展的专题民主生活会中，及时研究党员群众对组织系统的意见建议，查找组工干部在思想、作风、工作方面的差距，了解掌握换届后基层党组织现状与开展工作中存在的突出矛盾和问题，讨论解决问题的有效途径与方法，提出初步的整改方向和意见。五、分层次、重实际，将讲党性、重品行、作表率的具体要求落实到各个岗位乌当区委组织部结合工作实际，以改进作风、提高效能、创新服务为目的，根据岗位特点制定了部领导班子成员、部内各科（室、中心）负责人、部内一般工作人员三个层次的组工干部在讲党性、重品行、作表率活动中要达到的具体要求。一是部领导班子成员四个要做到带头，即带头坚定立场，有始终不渝的政治信念；带头求真务实，有识见于先的决策水平；带头坚持学习，有扎实全面的业务知识；带头廉洁自律，有淡泊名利的思想境界。二是部内各科（室、中心）负责人要做到六个过得硬，即勤于学习，政治素质过得硬；精通业务，综合素质过得硬；勇于创新，开拓能力过得硬；公而忘私，勤政廉政过得硬；服从大局，全局观念过得硬。三是部内一般工作人员要做到六个模范，即自觉提高党性，做实践宗旨的模范；努力加强学习，做精通业务的模范；正确对待得失，做顾全大局的模范；立足本职岗位，做履行职责的模范；严格要求自己，做遵纪守法的模范；献身组织工作，做无私奉献的模范。dg15.com更多工作总结范文延伸阅读
气象局开展讲党性重品行做表率活动总结
气象局开展讲党性重品行做表率活动总结
根据《**市气象局开展“讲党性、重品行、做表率”活动实施方案》，**市气象局精心组织，积极策划，按照《实施方案》的要求，积极开展各种活动，现将我局20xx年开展“讲党性、重品行、做表率”活动情况总结如下：
一、积极制定学习教育，加强宣传贯彻力度
**市气象局按照中国气象局、省气象局的有关规定和要求，结合**气象工作实际，制定了较为全面的学习计划，并认真组织人事组工干部和分管领导进行了学习，按照学习计划，市局分管人事组工工作的领导和人事教育科两位同志认真进行了学习，学习的主要内容是党的十七大报告和党章，胡锦涛总书记关于加强党性修养及组织部门自身建设的重要论述，学习之余，认真做了读书笔记，并撰写了学习心得文章。
学习的主要内容为十七大报告和党章，“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习全国组织工作会议的重要文件，学习人事工作相关政策规定。结合思想解放大讨论活动，在全市气象系统深入开展了学习讨论活动。
二、认真做好问题查找，制定了切实可行的整改措施
在市局党组的统一安排部署下，市局把“讲党性、重品行、做表率”活动与思想解放大讨论紧密结合起来，成立了以市局党组书记、局长龙水华同志为组长的领导小组，认真开展了多种形式的学习讨论活动。通过召开民主生活会、讨论、设立意见箱等形式查找党员领导干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的问题，对征集到的问题认真进行梳理，并如实向存在问题的干部进行反馈。对于存在的问题，党员领导干部均能认真进行自查自省，认真制定了整改措施。
三、集中精力做好整改落实各项举措
说一千，道一万，任何困难和问题都只有落实到实际行动中才能取得成效，对于存在的突出问题，市局将根据工作安排以及存在问题的轻重缓急认真进行整改，在我局完成了初步的整改措施后，于11月开展了群众满意度测评活动，通过群众测评，广大干部职工对我局开展的“讲党性、重品行、做表率”活动是满意的，对于一时难以解决的问题，市局也向广大干部职工说清楚，力争在下一步的工作中加以解决。
讲党性重品行活动总结
讲党性、重品行、做表率活动开展以来，获得高度重视，为了使活动开展的深入扎实、富有实效，下面就是小编为大家整理的讲党性重品行活动总结,希望对大家有帮助!
篇一：讲党性重品行活动总结
为了深入贯彻落实党的十七大和第十七届中央纪委第二次全会精神，根据县委组织部的统一安排部署，我镇在全镇党员干部中开展了以讲党性、重品行、作表率为主题的教育活动，活动开展以来，广大党员干部在工作积极性和勤政廉政等方面都有了一定的改善和提高。现将我镇这次活动的开展情况汇报如下：
一、积极制定学习计划，加强宣传贯彻力度
按照县委组织部的要求，制定了较为全面的学习计划，并认真组织机关党员同志进行了学习，学习的主要内容是党的十七大报告和党章，三个代表重要思想以及科学发展观，胡锦涛总书记关于加强党性修养及组织部门自身建设的重要论述，在学习之余，机关党员同志都认真做了读书笔记，并撰写了学习心得文章。此外，还组织学习了全国组织工作会议的重要文件，人事工作相关政策规定，并且结合思想解放大讨论活动，在全机关深入开展了学习讨论活动。
二、认真做好问题查找，制定了切实可行的整改措施
为了更好的开展此次活动，我镇特制定了专门的活动方案，并且把讲党性、重品行、做表率的活动与解放思想促发展活动紧密结合起来，认真开展了多种形式的学习讨论活动。通过召开民主生活会、讨论、设立意见箱等形式查找党员领导干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的问题，对征集到的问题认真进行梳理，并如实向存在问题的干部进行反馈。对于存在的问题，党员领导干部均能认真进行自查自省，认真制定了整改措施。
三、努力做到三结合与三着力
三结合就是将讲党性、重品行、作表率主题教育活动与加强支部自身建设相结合，对党员加强理论学习，对党员干部强化两个意识，即自觉学习理论意识和主动接受监督意识;将讲党性、重品行、作表率主题活动与精神文明创建工作相结合;将讲党性、重品行、作表率主题活动与全镇的中心工作相结合，要求党员干部从自身抓起，在工作中起到模范带头作用。三着力就是：着力全体党员的理论学习、着力全体干部的表率带头、着力以活动为载体开展。
四、认真进行党性分析。
我镇专门召开了支部专题组织生活会，会上支部书记带头发言，积极开展批评和自我批评;每位党员干部逐一进行了党性分析。结合征集到的意见和建议，从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行了评议，查找了自身存在的突出问题，剖析了原因，提出了整改的初步措施。
通过征求意见和查摆分析，我们深刻感觉到我镇的工作与县委、县政府的要求，与全镇人民的期望还存在着一些差距，还有许多需要改进的地方。同时，也进一步加深了对人事干部开展讲党性、重品行、作表率活动重要性、必要性、紧迫性的认识。下一步，我们将根据征集到意见和建议，针对存在的突出问题和不足，制定具体整改措施，围绕保持政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，提出讲党性、重品行、作表率的具体要求，认真落实整改。
篇二：讲党性重品行活动总结
为贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，积极实践胡锦涛总书记关于全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率的新要求，不断增强党员干部的党性观念、道德修养和廉政意识，根据集团公司党组的统一部署，结合工作实际，华电新能源蒙东分公司党委扎实推进讲党性、重品行、作表率活动。现就我公司开展此项活动的情况总结如下：
一、精心安排，加强组织领导。
1、计划组织周密。结合我公司工作实际，制定了开展
讲党性、重品行、作表率活动实施方案，对开展这项活动的指导思想、目标任务、方法步骤等做了明确的要求，对各阶段活动的时间、内容、任务和活动方式等做了具体安排，并按照工作布置节点抓实、抓细，保证了活动顺利开展。
2、深入思想发动。组织召开党员干部大会，专门对该项活动进行部署，及时传达了有关文件和会议精神，明确了活动实施方案。对开展主题教育活动进行了思想动员，并要求全体党员干部从严律己，不断增强讲党性、重品行、作表率的自觉性和责任感,在公司以发展为目标的各项工作中自觉践行讲党性重品行作表率的具体要求。
3、及时跟踪指导。活动中根据党委要求提出阶段性计划，跟踪了解各支部落实情况并具体指导，及时布置并汇总各支部困难职工情况，提出帮困措施。作好各阶段小结，使得主题教育活动有条不紊的有效的进行。
二、紧扣主题，学教内容丰富
在活动推进过程中，为进一步深化学习效果，先后开展了一系列丰富多彩的学习和实践活动。
1、加强党性学习教育。充分利用集中学习、个人自学
等多种学习方式，围绕讲党性、重品行、作表率组织党员干部开展党课教育活动，并要求参加学习党员干部紧密联系个人思想实际和公司的工作谈学习;同时，组织公司党员进行了党性分析活动，公司党员每人撰写了不少于2000字的党性分析报告。
2、开展创先争优主题活动。围绕创先争优、科学发展这一主题，结合纪念建党95周年，先后开展了有奖征文、党史教育、入党积极分子培训、重温入党誓词、为党旗添光彩，为华电做贡献主题演讲、摄影比赛、放歌华电、征文、党史知识竞答等多种形式的活动，进一步激发广大党员的党性意识和奉献精神;结合建团90周年，实现了党建带团建，大力开展传承雷锋精神、开展志愿服务主题活动与青年文明号等活动，不断提升广大干部员工对创先争优活动的认知程度，提高了他们立足本职、创先争优的工作热情。
3、学习先进典型事迹。围绕向先进人物学什么、比先进人物差什么、学先进人物做什么讨论主题，公司党委通过中心组学习会议，认真学习李林森同志先进个人事迹，为领导干部之后工作方向树立典型，同时通过召开学习王清文先进事迹报告会，号召公司全体党员把宣传先进典型，学先进、见行动与公司正在开展的基层组织建设年活动、创先争优活动结合起来，进一步激发广大党员干部献身华电，建功立业的热情。
4、开展警示教育。公司党委组织全体党员、干部职工
参观警示教育基地、观看《大法官》、《老实做人、干净做事》两部廉政警示教育片，教育引导广大党员干部时时自警、自醒、自励，不断提高个人的拒腐防变能力，自觉把自己置身于监督之中，筑牢拒腐防变的思想防线，树立好良好的党风、政风、作风，积极履行好各项工作职责。在此基础之上，公司党委组织党员干部参加廉洁从业知识竞答活动，进一步增强了党员干部遵纪守法、廉洁从业意识，对广大党员干部秉公用权，筑牢思想道德和党纪国法两道防线有很深的教育。
三、联系实际，帮困解难
1、为困难职工排忧解难。各支部结合纪念建党90周年，汇同部门行政、工会对困难职工认真开展调查摸排工作。公司对各支部上报情况进行了分析研究，对因大病、重病致困的职工制定了新的帮困措施，并由党委书记带队走访了困难职工，送上了帮扶款，送上党的温暖，帮助他们解决部分实际困难。
2、抗震捐款、率先垂范。公司党委在讲重作活动
中，还注重发扬广大党员爱心奉献社会的责任感，借以提高员工的团队精神和良好道德风尚。汶川特大地震牵动了全国各族人民的心，公司广大党员干部员工踊跃参加爱心捐助活动，为灾区捐款。在华电蒙能公司公司党组开展的点滴爱心，点燃希望的爱心捐助的创先争优专题活动，为系统内重病工友邱洪涛、赵利、魏长胜共计捐款5300元，切实弘扬和升华了党员履行社会责任、扶危济困、互助友爱的传统美德。
四、推进惩防体系建设，营造廉洁文化氛围
1、推进党风廉政建设。划分了领导班子党风廉政建设
责任区，签订了党风廉政建设责任书，制定了年度廉政教育计划、廉政档案管理制度并积极开展建档工作，进一步健全党风廉政制度和监督约束机制。
2、增强廉洁自律意识。为预防腐败现象的发生，切实提高党员领导干部廉洁从业和廉洁自律意识，公司党委多措并举，通过定廉制、承廉诺、开廉会、上廉课、征廉念和敲廉钟，筑牢党员干部的思想道德防线。
3、开展以加强廉政建设、打造廉洁高效队伍为主题的廉洁文化活动。通过学习相关制度文件、廉洁文化征文、廉政知识问答、格言警句的宣贯、举办廉洁从业主题党课、观看警示教育片和图片展播等廉洁文化活动，使廉洁文化理念深入人心，促进党风廉政建设和反腐倡廉工作取得实效。
篇三：讲党性重品行活动总结
按照省司法厅、局关于《甘肃省司法行政系统政工部门开展讲党性、重品行、作表率活动实施方案》要求，我所在全体党员干部中组织开展了讲党性、重品行、作表率活动。活动中，我们坚持以邓小平理论和三个代表重要思想以及十七大精神为指导，紧紧围绕安全稳定的大局，把活动的出发点、落脚点放在推进我所各项工作上。经过学习、对照、整改、巩固等阶段，活动取得了初步成效，党员干部又一次得到了党性锻炼，品德修养得到了进一步的加强，政治素质得到了进一步的提高，党员的表率作用得到了进一步的显现。
一、统一认识，明确目标要求
活动开展之前，所党委召开专门会议对上级相关文件进行了专题学习，结合我所实际进行了安排部署，及时组织召开了动员大会，明确了活动开展的目标、要求。通过开展活动，进一步加强了各级领导班子、党员干部、政工队伍的思想建设和作风建设，教育和督促了全体党员和政工干部始终保持政治上的坚定，带头实践社会主义核心价值观，认真执行党章和各项党纪规定的意识，进一步激发他们在完成急、难、险、重工作任务时团结一心、众志成城、攻艰克难、英勇无畏、不怕牺牲、勇于奉献的豪情壮志，强化他们坚持为民、务实、清廉，带头讲党性、重品行、作表率决心和信心，为我所各项事业顺利发展提供有力保证。
二、加强学习，强化思想保障
党的十七大提出要按照建设学习型政党的要求，学习既是加强党的建设的需要，也是提高个人素质的需要，更是一个开展好教育活动的有力抓手。我所积极组织党员和政工干部认真学习了中国特色社会主义理论体系、社会主义法治理念、党的十七大精神、科学发展观和胡锦涛书记关于加强党性修养和品德修养方面的重要论述以及党的政治、组织和工作等方面的纪律要求，学习了抗洪抢险、抗震救灾英模事迹等。学习中既坚持学习内容的全面性，又从工作的实际出发，紧密联系思想、工作和作风实际，深入理解讲党性、重品行、作表率的时代意义和实践要求，教育和引导党员和政工干部坚定理想信念，加强党性锻炼，经受住各种诱惑和考验。坚持在实践中学习、在实践中探索、在实践中提高，做到勤于学习、善于学习，以学习提高整体素质，以学习强化思想保障，以强化保障来扎实推进教育活动的开展。
三、明确责任，务求取得实效
教育活动由所党委统一领导，政工部门和各党支部高度重视，把落实活动内容作为加强党的建设的一项重要工作任务来抓。纪检、政工等部门紧密配合，加强沟通，明确分工。政工部门和各个支部在活动开展之初都制定了相应的活动开展计划，活动开展中都采取了形式多样的学习、讨论、问题查摆、制定落实措施等阶段，活动结束后每个政工干部、党员干部都形成了书面整改方案。每一阶段开展过程中，所党委都对教育活动的进展情况进行及时检查、反馈和总结，结合新的实际情况细化完善了整改措施，进一步巩固扩大活动所取得的成果。在具体工作落实中，积极推行首问责任制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、责任追究制等五项工作制度，使教育活动取得了真正实效。
四、认真分析，找准突出问题
活动中，政工部门和各支部紧紧围绕本单位工作的实际，着力解决党员和政工干部在思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题，认真查找自身存在的不足，做到五查五看：查思想，看是不是因循守旧、不思进取;查学习，看是不是浅尝辄止、不求甚解;查工作，看是不敷衍塞责、应付了事;查纪律，看是不是有令不行、有禁不止;查服务，是不是生冷硬推、推诿扯皮。敢于拿起批评与自我批评的武器，深挖思想根源，勇于自我剖析，通过民主生活会、交心谈心等多种形式，从团结互信、帮助同志提高的愿望出发真诚地提出意见、指出问题，未出现遮遮掩掩、模棱两可的问题发生;对他人给单位或个人指出的意见和问题，能认真梳理和对照，虚心接受，深刻反思，查找根源，制定措施。
五、整改提高，推动工作
活动中我们加强了正反两方面的典型宣传，大力弘扬勤政廉政的先进典型和爱岗敬业的先进模范，充分发挥好先进典型的示范引领作用，进一步树立党组织和党员干部的良好形象。组织开展每年一次的警示教育月行动，组织党员干部观看了反腐倡廉警示教育片，巩牢思想上的防火墙。针对查找到的问题和不足和制定的整改措施，坚持做到边整边改。凡是对群众反映强烈的问题，能做到的，立即去整改;需要逐步解决的，积极创造条件抓紧解决;需要有关方面协商解决的，主动协商全力整改。每个支部和党员、政工干部都能对症下药，采取相应的整改措施，切实解决工作中存在的突出问题。通过对照检查，大大提高了党员干部走近基层、服务群众思想意识，有力推动了各项工作任务的完成。
六、活动中存在不足和改进措施
讲党性、重品行、作表率活动虽然取得了阶段性的成果，但也存在一些不足。
一是活动开展虽然连续三年多时间，但活动开展中持续性不足，有忽热忽冷、时紧时松的现象。
二是活动整体到达了目的，但与《党章》对每一名党员和上级特别是对政工部门的要求，还有一定的距离，活动须不断深入开展，实现常态化。
下一步的改进措施：
(一)加强和改进教育培训，提高政干部队伍和党员的政治业务素质。
切实增强政工干部队伍和党员整体工作效能。要引导政工干部和党员树立终身学习观念，增强参加学习教育和实践锻炼的自觉性。要把开展讲党性、重品行、做表率，树立党员干部新形象活动和创先争优活动结合起来，不断深化活动的开展。
(二)建立考核激励机制，增强政工、党员干部的创新能力。 要加强对考核激励机制的制度完善，通过制度的落实，促进党员特别是政工干部作风转变，强化讲党性、重品行、做表率的意识。
(三)加强组织领导，落实抓好政工、党员干部队伍能力建设的责任。
要确实责任，把加强对党员和政工干部队伍的管理教育与领导按职尽责考核考评结合起来。每个党员和政工干部要自加压力，注重在提高自身的党性修养，坚持不懈地加强党性锻炼，注重解决坚定政治信念，自觉服从、服务大局的自觉性;注重解决好党员和政工干部队伍思想道德观念的培养，追求正确的人生价值，成为公道正派，品德端正、清正廉洁的典范。
2020年干部作风集中整顿建设活动查找问题阶段小结
市区供电局
干部作风集中整顿建设活动查找问题阶段小结
公司作风整顿办公室:
深入开展自查自纠，制定整改方案是取得干部作风集中整顿建设活动成效的关键。在查找问题阶段，我局以开展好大讨论活动和班子专题民主生活会为主要内容，通过大张旗鼓的讨论，实事求是的开展批评与自我批评。认识了自身存在的问题，明确了努力的方向，制定了切实可行的整改方案，扎实有效的工作，有力的促进了干部作风转变。现将有关情况总结如下：
一、开通交流渠道，搭建沟通平台。4月初，我局在办公楼五楼设置了意见征求箱；在局域网上公布干部作风集中整顿建设活动第一责任人的电话，电子邮箱；4月中旬，先后召开了党内外职工座谈会，青工代表座谈会，退休职工季度例会。通过这些方式，在全局员工中广泛征求对领导班子及成员在作风建设方面的意见和建议，为开好专题民主生活会奠定了基础。
二、组织开展“切实转变作风，促进和谐发展”大讨论活动。
1、认真制定大讨论活动计划。组织班子成员并结合局实际情况扩大到科班站长学习了大讨论活动有关要求，进一步明确了活动的目的和意义。按照活动要求确定了时间、讨论主题、讨论形式，并在规定时间内向公司作风办上报了活动计划。
2、高度重视，搞好调研工作，形成讨论提纲。局领导班子结合单位在实际工作中存在的执行力偏弱和当前构建和谐社会、和谐企业的形势，确定了此次大讨论活动的两个主题：一是“转变作风、强化执行力、建功十一五”；二是“关爱员工，共创和谐”。班子成员就两个主题开展了深入的调研和分析，了解情况，找准问题，思考措施，归纳整理，分别形成了发言提纲。使讨论活动言之有据，针对性强，切实能起到了效果。
3、认真组织，深入开展讨论和交流。在4月9日开展的大讨论活动中，局党政领导带头发言，畅谈搞好干部作风建设对企业工作的积极作用，梳理和总结了作风建设中存在的问题和值得继续应用的经验，探讨作风建设的新思路，新办法等。局四科一室负责人积极参与了讨论，针对转变作风、强化执行力等提出了措施13条，提出关爱员工、共创和谐的建议和办法6条。
三、认真做好专题民主生活会前准备工作。
1、认真做好意见或建议的征求和整理工作。通过对征集到的意见或建议的整理，归纳为6个方面：一是领导班子要以督促安全生产规章制度制度的落实为重点，继续加强安全生产基础管理，彻底扭转安全生产严峻形势。二是在树立全员“大服务、大营销”理念方面，领导班子还需要加强教育和引导，不断拓宽服务领域，创新服务方式，提高服务水平。三是在学习作风方面，班子成员合理利用业余时间学习新知识，新技术、先进管理理论不够，运用理论去指导实际工作不够深入。四是在对员工的思想教育方面，教育方式创新不够，办法不多。五是在领导班子思想建设、作风建设的长效机制建立健全方面还需要进一步加强与完善。六是部分班子成员与一线员工面对面交流沟通较少，缺乏更多有效的方式方法。
2、认真组织开展专题学习，4月16日局领导班子集中学习了公司党委下发的《基层各单位领导班子召开作风建设专题民主生活会的通知》掌握干部作风整顿建设活动的精神实质，为开好专题民主生活会打好思想基础。
3、领导班子成员之间就干部作风方面进行了谈心交心，交换意见，沟通思想，形成共识。达到了增进团结、改进作风、加强理解、促进工作目的、效果。
4、在学习、谈心、收集意见或建议的基础上，局领导班子成员分别就干部作风建设涉及的重点问题，逐一进行对照检查，深入分析，认真撰写个人剖析材料，党总支书记对领导班子成员的剖析材料进行了审核把关；
5、拟定了专题民主生活会的会议议程安排并下发各参会人员。
四、召开专题民主生活会。
1、4月20日，市区局召开干部作风整顿专题民主生活会。公司党委书记罗跃举同志、第一督导组组长甘露同志到会指导、帮助，局领导班子成员全部参加。
2、会议通报了广泛征求意见中班子成员存在的六个方面的共性问题，局领导班子就共性和个性两个方面认真进行查摆问题，在开展自我批评的基础上，真诚大胆地开展了同志间的批评。班子成员自我剖析不足或缺点共计25条，相互之间提出建议或意见共24条，并就自我剖析的内容制定了相应的整改措施。局领导班子就存在的问题，制定了相应的整改措施六条：一是领导班子要以身作则，率先垂范，狠抓安全生产现场管理，彻底扭转安全生产严峻形势。在深入一线指挥的同时，制定“局各级管理人员到岗到位管理办法”，安全工作落脚点定在落实上；二是提高优质服务水平。在教育和引导员工树立“大服务、大营销”理念的同时，制定“局计划性检修停电管理办法”，从制度上规范停电行为，减少停电时间，切实开展惠民行动；三是改进学风，在坚持中心组学习制度的同时，建立领导班子周末学习制度。组织班子成员充分利用业余时间进行集中学习，学习内容要将重点放在党的方针政策、法律法规上，运用理论去指导实际工作；四是加强员工的思想教育，制定党群工作季度分析制度，形成大政工格局；五是在修改完善局“三重一大”民主决策程序，加强民主集中制建设的同时，不断拓宽厂务公开渠道；六是班子要做廉洁从业的表率，大力培育“干事、干净”的廉洁理念，构建廉洁文化。
3、撰写和完善了自我剖析材料。局领导班子成员结合会前征求到的意见或建议，积极撰写了自我剖析材料；会后，根据专题民主生活会上听取到的建议、意见，对照干部作风建设8个方面良好风气的要求，就查找问题、分析原因、整改措施三个主要内容，做了补充完善。干部作风整顿专题民主生活会会议情况报告按要求已于4月26日上报公司党委。民主生活会情况及班子整改措施局分别于4月20日下午召开的党总支部换届选举大会和4月23日局周一科班组例会上进行了通报，认真接受党内外群众监督。
截止4月24日，我局已出《干部作风集中整顿活动简报》15期，真实全面的反映了我局在作风建设方面所做的工作、取得的成绩。
目前，查找问题阶段目标任务已基本完成，局作风整顿建设领导小组请示公司干部作风集中整顿建设活动领导小组转入下一阶段工作。
市区供电局党总支部
公共客运管理处主题月活动查找问题阶段小结
公共客运管理处主题月活动查找问题阶段小结
为期近半个月的查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动查找问题阶段工作，已经结束。半个月来，我处活动领导小组按照市委、局党组的要求，精心指导、适时引导、积极推动，保证了整个活动沿着正确的方向不断深入，收到了预期效果。
一、查找问题阶段的基本情况和特点
3月6日接市交通运输局“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动领导小组《关于认真做好主题月活动学习动员阶段转入查找问题阶段有关工作的通知》后，我处按照通知的要求，对这一阶段工作的重要性，进行了深入的再动员、再部署，广泛征求意见，切实查找突出问题，充分调动广大干部职工的积极性和主动性，以高度的政治责任感和使命感参与主题月活动。查找问题阶段的工作体现出三个特点：
（一）领导重视，发动深入。
在活动期间我处把思想发动贯穿始终，深入进行再认识、再提高、再动员，在接到转段通知后两天内召开了本单位第二阶段动员部署大会，由主要领导亲自动员，处班子成员全部参会，做到了全员覆盖。会上原文传达交通运输局“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动领导小组《关于认真做好主题月活动学习动员阶段转入查找问题阶段有关工作的通知》并结合我处自身实际提出了开展查找问题的总体要求、方法步骤和具体措施。各科室、中队负责人带头深化认识、自查自省、征求意见、查找问题、深刻剖析、以实际行动树立榜样、当好示范、作出表率。
（二）突出查找问题，努力破解难题
查找问题，社会各界帮助找固然重要，但关键还是本部门本单位要乐于查找问题、善于发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题。3月17日我处召开的城区客运管理工作探讨会，就是一次自己查问题、自己寻根源、自己找对策的会议。
当天会议的会风因“突出查找问题”这一要求而变得比以往更加务实、更富成效，与会者的发言由“多谈成绩、少谈问题”变成了“多谈问题、多找思路”。与会者通过自己找、相互提、帮助查等方式，紧紧围绕我处的重点工作，深入查找出一批制约城市客运管理工作发展的突出问题，并就如何破解难题进行了深入的探讨。
（三）自查自省，到岗到人。
为了促进各科室、中队进一步做好自查自省、到岗到人的工作，根据市局《关于认真做好主题月活动学习动员阶段转入查找问题阶段有关工作的通知》精神，我处要求全体工作人员立足岗位实际，从工作事例说起，具体深入，将所作所为从服务对象的角度去反思，用促进发展的要求来衡量，找思想观念上存在的教条主义、本本主义问题。不少通知认为此次活动真正触及了思想、触及了灵魂，获得了思想收获和认识飞跃。
二、查找问题阶段取得的主要成效
通过半个多月深入查找问题，各科室、中队“执政为民、服务发展”的理念得到极大提升，特别是4个运政稽查中队在执法工作中，服务态度、服务作风和服务水平有了明显改进和提高。
（一）是提高了思想认识，促进了观念转变。解放思想、更新观念，是这次活动的重中之重。我处认真按照市委、市局党组的要求，坚持把思想大解放、观念大更新贯穿于整改活动的全过程，通过深入的思想发动和扎实的学习讨论，切实把干部职工的思想认识提高到市委、市局党组的要求上来，把思想收获和认识成果落实到工作实践中，以思想观念转变来推动突出问题的查找和整改，以找准突出问题和整改落实来检验思想观念转变的实际效果。各科室干部职工的大局意识、发展观念明显增强，各稽查中队在执法工作中，越来越表现出了人性化理念和强烈的服务观念。
（二）是查找了突出问题，触及了思想根源。在查找问题过程中，各科室各中队思想先行、以事论理、以例反思，有效地克服了隔靴搔痒、就事论事的“老毛病”，突破了“抽象的肯定、具体的否定”这个难点，做到了触及思想观念、触及权力利益、触及体制机制。特别是各科室、中队初步找到了本科室、中队在服务意识、服务方式方面的主要差距，在教条主义、本本主义方面的主要表现，在大局意识、工作效能方面的主要不足，在思维方式、发展思路方面的主要局限，在管理体制、工作机制方面的主要问题，剖析了问题的危害和产生的根源，明确了整改方向，为下一步整改提高阶段的工作奠定了良好基础。
由于查找问题阶段工作涉及面广，时间紧、任务重、要求高，而且探索性、创新性、政策性都很强，活动中不可避免地存在一些预料不及、指导不够的问题。在下一步工作中，我处将继续加强组织领导，积极引导各科室、中队保持饱满的精神状态，进一步深化思想认识，高度负责地制订整改措施，确保为主题月活动画上一个圆满句号。（余慧博）