回不去的光阴总是最宝贵的，上一阶段的工作即将圆满结束了，现在是要写我们的工作总结了。每天的工作总结，可以总结出自己工作的进度，以及工作中出现的纰漏，让我们可以变得更加优秀，总结，需要重点写哪些方面呢？小编推荐你不妨读一下办公室2020年工作总结及2020年工作要点，欢迎大家参考阅读。
中共xx县委办公室20xx年工作总结及20xx年工作要点
过去的一年，县委办全体干部职工紧紧围绕县委的中心工作，面对新的形势和新的任务，振奋精神，与时俱进，开拓进取，求真务实，不断增强紧迫感和责任感，努力发挥好参谋助手、督促检查、协调综合三个作用，围绕“三服务”目标，以更加开阔的视野、更加敏捷的思想、更加扎实有效的工作，不断提高办公室工作水平，团结协作，扎实工作，圆满完成了各项工作任务。各项工作得到了省委办公厅、市委办和县委领导的充分肯定，近两年来，省委办公厅奖励资金1000元，信息、信访工作受到省委办公厅、市委办的表彰。办公室被评为“市青年文明号”和“市级文明单位”。
一、20xx年工作总结
（一）围绕中心，提高服务大局，各项工作取得新进展
文秘工作稳步推进。全年共制发了龙发文件39件、龙复文件9件、龙请文件3件；党办发文件52件、党办通文件40件、室字文件5件、党办复文件1件、党办请文件3件；县委会议纪要5件；龙督通文件4件。及时准确办理了30多份中央文件、520多份省市级文件、300多份政府办和各部门文件材料的收发及传阅工作。打印校核制发9000多万字的会议材料，完成电话会议通知2700多个，各种会议记录60多份，办理各种来电300多个，及时对20xx年的各种文件材料进行了整理归档。新开办制发了《xx县委工作大事记》，今年以来整理印发了20xx年和20xx年的大事记。
信息工作再上新台阶。20xx年我办被列为省委办公厅信息直报点，全体干部职工以此为动力，按照省委办、市委办年初下达的目标任务，紧扣中心，突出重点，坚持创新观念、改进方式、注重效能的原则，对加强党委系统信息工作进行了积极探索和尝试，不断推进和完善信息工作机制，积极开展工作，使信息服务质量和水平得到进一步提高，超额完成上级下达的各项指标考核任务。全年共编发《xx信息》270期541条，被中央办公厅采用16条、省委办采用55条、市委办采用53条。全年共完成中办分数32分；完成省委办考核任务分153分，占考核目标的255%；完成市委办考核任务分720分，占考核目标的160%。今年，针对基层信息点弱化，不适应当前信息工作的现状，对信息点进行了调整充实，信息点由原来的37个增加到现在的40个，并出台了《xx县党委信息考核办法》，实行目标责任管理考核，取得明显成效，各信息联系点共上报信息1200条，被采用210条，采用率为17.5%。同时，针对信息专条专报，信息过多、过散的不足，在借鉴和吸取其它县区先进经验的基础上，增大了《xx信息》专报的容量，实行分类刊发、一期多条。
信访工作成效显著。紧紧围绕全县中心工作，进一步解放思想，更新观念，开拓进取。为党分忧，为民解难，以务实苦干的精神，化解各种社会矛盾。以密切党群、干群关系，维护好党的良好形象为总要求，加大宣传贯彻《信访条例》、《云南省逐级上访、分级受理暂行办法》的力度；以加强基层信访为重点，以逐级上访、分级受理为原则，进一步畅通信访渠道，正确认识人民群众的信访活动，加大督查督办工作力度，按照信访工作的目标管理和信访工作要点，强化职能作用，为维护我县社会稳定、边疆民族团结和经济发展做出了应有的贡献。今年，我办共受理群众来信来访总量52件次，信访总量与上年同期相比减少了4件次，减7.1%，其中来信37件；来访15次、54人次，群体访5批44人次。在受理来信中，办结上级转办的信访案件14件，自立案件20件。目前共办理来信34件；来访15件，办结率为94.2%。召开了8次信访联席会，开展了信访五大类突出问题专项整治，立项督办了40多件信访件，妥善处理了多起群体性上访和越级上访。同时，今年以来，我办在认真办理群众信访工作的同时，进一步加强了信访信息的收集、整理和上报工作。以群众反映的热点、难点问题为切入点，以处理信访苗头、突发信访和开展信访工作中取得的好经验、好做法为重点，积极采编上报信访信息。目前，已采编上报信访信息21期21条，被上级采用5条。通过办公室全体干部职工的努力，县委办信访工作被评为20xx—20xx年度全市信访工作目标管理考核一等奖。
机要工作扎实有效。机要干部发扬无私奉献、甘当无名英雄的机要传统和爱岗敬业的精神，坚持“人在密在，密不离人”的工作态度，坚守工作岗位，兢兢业业，默默奉献，全年共收报114份1330页，发报9份70页，明传电报收报925份3695页，发报226份2145页，保证了机要文件的及时传达。
督查工作迈出新步伐。在县委的正确领导下，我们把党委领导的关注点做为督查工作的关注点，以决策落实为着力点，以维护群众利益为落脚点，以培养树立求真务实的精神为着眼点，急领导之所急，围绕中央和各级党委重要决策和重大部署抓好督查工作，推动工作决策和部署落到实处。一是在全县12个乡镇和县直综合部门中建立了督查联系点，并明确了40个兼职督查员。二是将《督查专报》、《督查反馈》两种刊物改为《xx督查专报》、《xx督查反馈》，并增加了《xx查办件办理情况》。一年来，共采编、整理《xx督查专报》17期17条，《xx督查反馈》18期18条。三是围绕中心，突出重点，抓好决策落实。我们主要把县委根据省、市的工作要点、提出的决策部署作为重点抓好的督查事项，明确主管部门、承办单位，提出完成任务的时限要求。对需要按照一定的目标和进度组织实施的工作事项，县委办跟踪督办，分阶段催报进展情况。一年来，重点对党的十六届四中全会精神的宣传学习及县委十届二次、三次全会精神的贯彻落实情况进行了督促检查，并结合实施“云岭先锋”工程、开展“三观”学教活动和抗战胜利六十周年纪念活动，对相关工作的开展进行了专项督查。四是6月16—19日，组织两办、纪委、组织部、政研室、经贸局、农业局等相关部门对全县12个乡镇的经济发展、基层组织建设、党风廉政建设等情况进行了督促检查。通过督促检查，有力地推动了各项工作任务的落实，使县委的各项决策得到顺利实施。
保密工作有序开展。一是组织了县五班子领导、县直各单位领导和涉密人员共130人参加的保密教育学习活动，传达学习了中央保密委主任王刚在保密工作会议上的讲话、泄密案情通报，观看了保密资料片等内容。二是做好秘密载体定点复制单位的审批工作和《民宗志》等志书送审工作。三是主动配合有关部门，做好20xx年高考、中考和公务员考试的保密安全监督工作。四是抽调有关单位人员对全县90多家单位的计算机进行检查，加大了教育和管理力度，做到“涉密信息不上网、上网信息不涉密”。五是积极完成“四五”保密普法的实施工作。制定了《xx县“四五”普法期间继续深入开展保密法制宣传教育规划》，并于20xx年10月，对全县涉密单位和人员进行保密法规培训。在培训期间，印发资料200多份，培训结束后，为合格人员办理了涉密人员上岗证。
行政后勤保障有力。加强了财务管理、安全行车的监督力度，为机关的高效运转提供了有力保障。在接待工作中，认真执行《xx县接待工作暂行规定》，本着既不超标准，又热情大方的原则进行，做到少花钱，多办事，维护了xx对外良好形象。
（二）主要经验和做法
1、注重理论武装，夯实思想基础
紧紧围绕县委的中心工作，把加强理论武装作为首要任务，采取每周一的专题集中学习日和自学相结合，认真组织干部职工学习“三个代表”重要思想、邓小平理论、党的十六大及十六届三中、四中全会精神，按照省、市、县委关于开展“三观”学习教育活动的意见及实施“云岭先锋”工程的决定，积极开展了“三观”学教活动、“立党为公、执政为民”思想教育、“云岭先锋”工程和防腐倡廉警示教育等活动。通过学习教育，使办公室全体干部职工对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识更加深刻，增强了学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；对中央的路线、方针、政策和省、市、县委各项工作部署的把握更准确、更全面，办公室形成了解放思想、凝心聚力、真抓实干的良好氛围，为全面提高工作水平奠定了坚实的基础。
2、围绕中心任务，提高工作水平
办公室围绕县委确定的中心工作，突出重点，注重实效，扎实工作，较好地发挥了参谋助手、督促检查和综合协调作用。坚持把深入实际调查研究作为发挥参谋助手作用的重要形式，把做好文稿起草工作作为发挥参谋助手作用的直接手段，紧紧围绕县委领导关注的重点和各地经济社会发展的热点、难点问题，开展了一系列的调研活动，为县委做出决策提供了重要参考。督促检查工作确立了抓落实就是抓发展的指导思想，加大力度，转变作风，改进方式，狠抓各级党委重要决策部署的贯彻落实，采取决策督查、督查调研和专项查办等形式，突出抓好学习贯彻“三个代表”重要思想、“三农”工作、固定资产投资、县委重大工作部署等重点工作落实情况的督促检查，及时反馈县委各项政策措施的贯彻落实情况。针对近年来突发事件增多的情况，各地普遍建立健全了信息工作机构，按照突出重点、及时、准确、全面的要求，进一步加强了紧急信息报送和信息调研、信息综合的力度，紧扣省、市委和县委领导的需求点、关注点，加大信息编报力度，编报质量稳步提高。文件办理工作紧紧围绕中心抓服务，做好本职当助手，所办文件的质量有了新的提高。
3、拓宽工作领域，增强服务意识
面对繁杂的日常工作，办公室结合实际，努力把握工作规律，不断探索做好“三服务”工作的新方法。办会、办事和机要、保密、信访、保卫等各项工作的服务质量和效率不断提高，工作领域进一步拓展，工作的针对性和时效性显著增强，确保了县委工作的有序运转。
4、完善内部管理，加强自身建设
办公注重加强机关自身建设。机关党建工作按照“教育人、引导人、凝聚人、塑造人”和“唱响主旋律、打好主动仗”的要求，加大工作力度，创新工作内容和工作方法，党组织的凝聚力、战斗力进一步增强。较好地发挥了党的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。根据形势和任务需要，办公室在健全和完善制度上狠下功夫，初步建立起了符合本地本单位实际的政务、事务和后勤服务工作制度，基本形成了制度健全、职责明确、程序规范的工作模式。
（三）存在问题和不足
一是工作思路不宽，超前服务不足，整体服务水平与其应有的地位作用还有差距；二是深入基层、深入群众不够，掌握的第一手资料少，理论与实际结合不紧；三是部分干部职工的求知欲、进取心和敬业精神欠佳，知识结构、业务水平不适应新形势、新任务的要求；四是队伍建设尤其是文字工作人员的培养亟待加强；五是对办公室建设的系统性研究不够，整体性推进不足。
二、20xx年工作要点
20xx年，我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立求真务实精神，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神、省委七届五次、六次全会、市委一届七次全会、县委十届六次全会精神，围绕县委中心工作，服务全县工作大局，以当好参谋助手为目标，以队伍建设为基础，以改革创新为动力，以作风建设为突破口，以党的建设为保障，发挥好参谋助手、督促检查、综合协调作用，不断推进办公室工作再上新台阶。20xx年，我们必须振奋精神、开拓进取、扎实工作，深入实践“三个代表”重要思想，充分发挥办公室的职能作用，努力出好主意、当好参谋、抓好落实，保证县委确定的目标任务顺利完成，在参与政务、管理事务、综合服务三个方面有新突破。
（一）参与政务，努力强化参谋助手作用
强化参谋助手作用要站位于全局。办公室要不断增强站位全局的自觉性、主动性，时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，紧紧围绕县委的中心工作，在服务大局中找准位置，发挥作用。无论办文、办会、办事都要站位于县委工作全局来谋划、安排和展开，把是否有利于扎实推进改革发展稳定这个大局作为想问题、办事情的出发点和落脚点。要坚决服从协助县委总揽全局、协调各方、发挥领导核心作用的角度出发，搞好各方面的沟通配合，形成抓工作的强大合力。
强化参谋助手作用要突出重点。坚持把服务县委中心工作放在突出位置，贯穿于各项工作的始终；坚持县委领导直接交办和高度关注的重点工作、紧急任务放在首办位置，保证随到随办，办快办好。文字工作，要注意总结和吸收基层经验，倡导生动、活泼、朴实、新鲜的文风，既要熟练掌握公文写作的一般规律和基本常识，更要克服一般化、程式化，注意换位思考，站在领导的角度，登高望远，增强文稿的前瞻性和创造性，从满足于写正确、不出差错，向突出工作重点和理论深度转变，为领导决策当好参谋助手，做到以文辅政、谋在其中；调查研究，既要准确无误地反映真实情况，更要注意研究工作规律，反映有关动态，提出独到见解，为领导科学决策提供有见地的参考意见和依据，协助各级党委因势利导，稳健驾驭全局；信息反馈，要做到及时、准确、全面，既要反映工作经验、工作成果，更要注重急领导所急、报领导所需，及时发现倾向性、苗头性问题，并积极提出解决问题的对策和建议；督促检查，要在深入了解、掌握大量情况的基础上认真找出问题产生的症结，在排忧解难、化解矛盾、打开局面、推进工作方面真正发挥作用。
强化参谋助手作用要勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新意识和创新能力是决定一个机关、一个部门、一个人创造力的重要因素。当前，我国正处于广泛而深刻的转型时期，这个时期比以前任何一个时期变化都要快，既给我们的社会带来更加丰富的选择，也在各方面考验着我们的工作。面对日新月异的变化，面对社会各阶层思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求的多元化，面对工作中遇到的新情况、新问题，因循守旧、墨守成规，只会丧失良机，贻误工作。办公室作为县委日常工作的综合协调部门，上服务各级党委、下连结部门和群众，要在新的形势下有所作为，就必须与进俱进，不断推陈出新，以创新来拓展工作的更大空间。首先要在观念和思想上创新。做到思想上与时俱进，跳出机关工作的自我循环，转变抓工作的观念和做法，变工作中的被动适应为主动创新。我们在工作中要时时带着一种总结、反思、超越的精神，大力增强实效性，这才是我们的工作取得进步的不竭动力。其次是要创新工作机制。创新意味着对前人的超越，创新意味着要有特色。要敢于突破并超越前人，建立起服从服务于大局需要的，适应领导、机关、基层的工作机制。三是要为鼓励创新营造好的氛围。要重视机关工作中的创造实践，尊重基层的首创精神，挖掘创新潜力，鼓励敢于、善于提出新思路，采取新方法创造性地做好工作的同时，从而推动机关工作不断登上新台阶。
（二）管理事务，充分发挥协调综合作用
发挥综合协调作用要争取主动性。办公室工作有相当大的被动性，这是办公室工作不同于其他部门的显著特点。因此，要履行好管理事务和职能，做好综合协调工作，就必须增强政治责任感和使命感，把握工作规律，充分发挥主观能动性，培养大胆工作、敢于负责的工作作风，想领导之未想、急领导之未急，做到谋之有方，参之有时。要多一些事前诸葛亮，少一些“马后炮”，努力做到在实干之中勤于转变，在忙碌之余善于总结，积极主动地想问题、办事情，努力创造更高的工作效率。
发挥综合协调作用要突出预见性。办公室工作繁杂、细致，突如其来的任务较多，所谓“眼睛一睁，忙到熄灯”，这就要求我们要突出预见性，建立快速反应机制，抓好苗头性、敏感性问题的研究，搞好事前服务，超前谋划，及时安排，做到项项工作定规范，个个环节定责任，在高效、严谨、规范上下功夫，不打无准备之战，杜绝工作链条上的“真空地带”，不断提高应对突发事件和紧急情况的能力。
发挥综合作用要做到系统性。要把办公室工作作为一个系统工程来抓，既要加强与上级党委办公室的联系，沟通信息，把县委的主要思路、重大决策及时向上级党委报告，又要抓好与各单位、各部门的联系，理顺各方面的关系，建立便捷、畅通、有效的协调联系网络，及时了解情况，掌握动态，形成强大的工作合力。要不断提高综合协调的水平，发挥承上启下、联系左右的职能，立足全局，把握重点，统筹安排，通过加强协调，严格把关，改进会风和文风，确保领导同志和领导机关从“文山”、“会海”和一般性事务中摆脱出来，集中精力抓大事、抓落实。在具体工作中要处理好与人大、政府、政协几套办公室的关系，加强沟通协调，充分调动各方面的积极性，发挥基层部门的作用，坚持多补台、多补缺、多服务，形成反应灵敏、运转高效、协调有力的工作机制，保证县委工作高效运转。
（三）综合服务，认真做好各项保障工作
做好各项保障工作的关键是要明确职责、理顺关系。要将提高工作效率和工作水平作为办公室工作的一项重要任务，完善管理方式和运行方式，进一步明确工作职责，减少职能交叉和不必要的中间环节，缩短办事流程，加快工作节奏，提高工作效率。各个工作环节之间，职责要明确，衔接要紧密，配合要默契，运转要灵活，切实解决工作中的“缺位”、“越位”、“错位”问题，形成各司其职、各负其责、有条不紊、前后贯通、环环相扣、畅通快捷的工作格局，坚决杜绝推诿扯皮、磨蹭拖沓现象，确保工作运转严密、有序、准确、高效。
做好各项保障工作的基础是要健全规章制度。制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性，建立严密、科学、规范、合理、便于操作的规章制度是做好办公室工作的根本保证。实践证明，凡是我们的工作受到影响、出现问题的环节，大都是在制度的制定和实施过程中出现漏洞、出现问题的地方。要按照十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，在建立科学合理的工作制度上勇于探索，在推进各项工作规范化、科学化运行上大胆实践，把探索建立和完善各项规章制度作为一项基础性工作抓紧、抓实、抓好，切实做到以制度管人，以制度管事，使工作有章可循，重视制度的落实。党委办公室的同志要强化制度意识，增强严格执行各项工作制度的自觉性、主动性，通过建立一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的机制，确保办公室的各项规章制度落到实处。
（四）求真务实，扎实推进各项工作的开展
文秘工作。一是认真组织配合开好县委十届六次全会，确保会议圆满成功。二是进一步规范办文、办会程序，在精简文件和会议上作一些探讨。三是牵头组织举办一次乡镇和县直各部门文秘人员培训班，使全县文秘工作上一个新台阶。
信息工作。一是进一步加强信息网络建设，强化信息报送手段。鼓励有条件的单位进行宽带上网，提高计算机处理信息的现代化水平，使信息报送更加及时、快捷。二是提高信息质量，强化信息工作的对路性。加强对信息联系点的培训力度，提高信息工作人员的采编水平，使信息联系点提供的信息更加实用，更加贴近现实生活。要围绕中心工作，把学习贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神，全面建设小康社会；农业产业结构调整，增加农民收入；加强矿电结合，走新型工业化发展路子；实施“云岭先锋”工程，加强党的基层组织建设中的新思路、新举措；特色产业发展；深化国企改革；“三个文明”建设；“三观”学教活动等作为信息报送重点。定期召开会议学习中央、省、市重大决策，及时、准确、全面的报送信息，提高信息的对路性和时效性。三是建立和完善信息任务目标考核制度。在出台《xx县党委信息工作目标管理考核办法》基础上，坚持每季度进行一次信息通报，每两年进行一次评比表彰，通过建立奖励机制，充分提高广大信息工作人员采编信息的积极性，从而使信息工作更加制度化、具体化。
信访工作。以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，继续深入贯彻落实中央、省、市、县委和政府对信访工作的要求，坚持立党为公、执政为民，切实维护群众的根本利益，进一步畅通信访渠道，综合治理上访秩序，认真解决信访热点问题，加强督查督办和基层基础工作，充分发挥信访工作的职能作用，积极构建大信访格局，努力为改革发展稳定大局服务，为实现全面建设小康社会的宏伟目标做出新贡献。一是从讲政治大局的高度，充分认识做好新形势下信访工作的重要性，增强工作的紧迫感和责任感。二是加强领导，明确责任，推进信访工作规范化、制度化。三是打牢基础，加强基层信访工作，切实把矛盾化解在基层。四是要加大信访督查督办的力度。五是大力开创和培育大信访的工作格局。六是加强自身建设，提高信访干部队伍整体素质。
机要工作。进一步加强学习党的路线、方针、政策和基本理论、基本知识、科技知识、业务知识，不断提高机要干部队伍的综合素质。严格按规章制度开展工作，不断提高政治觉悟及业务能力和工作水平，确保密码通信工作绝对安全和绝对畅通。积极创造条件，完成好开通市、县机要网络建设的准备工作。更好地为各级党委、政府服务。
督查工作。一是抓好决策督查。重点抓好市委一届六次、七次全会及县委十届三次、六次全会精神贯彻落实情况的督促检查，半年跟踪问效一次；抓好市、县级领导挂重大项目的督查检查，半年跟踪问效一次。完成好县委领导交办的其它决策督查任务。二是搞好专项查办。及时、认真、严谨的办好各级领导交办的查办件，做到件件有回音，事事有落实。三是编写好工作动态。向市委督查室编报有一定质量的《xx督查反馈》20期以上，争取单篇采用1—2期；编写反映全县贯彻落实县委重要工作部署情况的《xx督查反馈》20期以上。
保密工作。一是继续抓好保密法制宣传教育工作，提高全县干部职工的保密意识；二是要认真落实好保密工作责任制，使保密工作规范化、制度化；三是加强基层督查工作力度，对县内重点单位和打印店进行定期不定期检查，加大保密工作的监督力度。
行政后勤工作。一是加强行政后勤保障服务和协调工作，保证办公室快速、高效运转。二是在办公室开展电算化工作。
在抓好以上各项工作的同时，进一步加强办公室党支部建设，认真落实《党员目标管理责任制》，发挥党员的先锋模范作用，提高党支部的凝聚力、战斗力；开展好“三观”学教活动和实施好“云岭先锋”工程；认真落实《党风廉政建设责任制》，加强对干部职工的勤政廉政教育。
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20xx年，我区教育工作在新区工委、管委会的正确领导下，全体教职员工按照《20xx年工作要点》提出的“围绕一个目标、推进两项改革、抓住三个重点、实现四个提高”的总体思路，扎扎实实做工作，开拓创新谋发展，教育教学工作取得了显著成效。
一、以完善学校网点布局为契机，努力构建现代优质教育体系
根据新区的发展形势，结合《南昌市中小学网点设置总体规划》及《南昌市红谷滩新区控制性详细规划》的文件精神，我们对教育网点布局规划不断地优化和完善，拟定了《红谷滩新区中小学校教育网点布局总体规划》。
办人民满意的优质教育是我们的宗旨。为此，我区一方面通过多种渠道筹措资金狠抓教育网点的落实：今年全区用于学校建设和现代技术装备的投入3亿元，其中区财政投入1千万元；积极争取社会资金扶持，申报教育建设基金获赠款130万港元；同时鼓励和支持社会力量办学，民办教育投资达2.9亿元。另一方面大力引进教育品牌：在去年育新分校、南昌五中、师大附中红谷中学、广电幼儿园、协和幼儿园5所学校成功开办的基础上，今年又有南昌凤凰城上海外国语学校、南昌凤凰城上海实验幼儿园、红谷一中、凤凰学校、云溪学校5所学校顺利开学。他们全新的教育理念和管理模式为新区教育事业注入了新的活力，同时也促进了人气的提升。据统计，去年秋季全区在校学生10300人，今年秋季在校学生12400人，比去年同期增加2100人，增幅达20%。特别是新设立的凤凰学校、云溪学校对还建房小区居民入住率的拉动作用十分明显。凤凰花园在凤凰学校开学前入住居民只有300户，现在达到550户；云溪花园今年8月份的入住居民不到20户，云溪学校开学一个学期后，该花园的入住居民已超过430户。
到目前为止，我区共有各级各类中小学校23所，其中中学4所、九年一贯制学校1所、小学11所、幼儿园5所、在建的中学2所，教学大楼面积24.8万平方米，可招收学生18000余人。
二、以深化人事制度改革为抓手，努力营造人才强区、人才兴教的社会氛围
提高教育管理人员和教师的素质是我区教育振兴的重中之重。我们通过四条途径着力提升教职员工的综合水平。一是面向社会公开招聘区属学校校长。二是在新设立的凤凰学校、云溪学校进行中层以上干部竞聘试点，通过公开、公平、公正的竞争，使一批素质好、理念新、敬业精神强的年轻教师走上领导岗位。三是总结去年招聘教师工作经验，继续按照“公开、公平、公正”的原则面向社会招聘了69名素质高能力强的青年教师。四是加强培训工作：上半年选派了7名同志赴北京、上海知名学校接受一个学期的挂职培训；3月份，举办了新课程全员培训班，特邀了江西省课改研究专家、江西教育期刊社副总编辑万明华教授授课，参训教师288人；6月份，举办了区属学校中层以上干部参加的中小学管理干部培训班,邀请省教研室主任黄建国教授、上海海文教育发展有限公司金洲小学徐晓燕校长作专题讲座；7月份，举办了为期一周的聘用教师岗位培训班，20xx、20xx年招聘的161名青年教师接受了新课程理念的学习；另外，还组织了78名教师参加南昌市新课程实验教材骨干教师培训，组织了15名教师参加江西省骨干培训者培训。
这些深化人事制度改革的举措对我区教育事业的发展产生了深远影响。面向社会招聘校长为新区引进了人才：教育管理专业硕士研究生、大专院校教师肖健，省级骨干教师、原东湖区语文教研员谌莉军放弃原单位的优厚待遇，志愿来新区干一番事业。干部竞聘制试点激活了用人机制，拓宽了用人渠道，进一步营造了正确的用人导向，为在全区学校实行聘任制、竞聘制积累了经验，营造了氛围。20xx、20xx年招聘教师工作使我区教师队伍的年龄、学历和知识结构发生了巨大变化，目前，全区教师平均年龄为32岁，小学教师中大专学历占80%，初中教师中本科学历达38%，这些聘用教师在我区首届少儿艺术节、首届“红谷杯”优质课竞赛、广播体操比赛等重大活动中发挥了主力军作用，他们在日常教学工作中的敬业精神和进取意识也对部分安于现状、得过且过教师的思想产生了巨大冲击。严格的师资培训为教师转变观念、更新理念提供了平台，特别是被选送到北京、上海培训的同志不仅学有所获，而且学以致用，他们在新学期开学后，努力创造条件将发达地区先进的教育理念贯穿于工作实践中，使全区教育面貌焕然一新。
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三、以强化校本培训为突破口，努力提高教研能力和教学质量今年是市“强管理、求质量、育新人”教育教学质量年。为帮助全区教师专业成长，开展了丰富的教学教研活动。上半年，在举办多次教师培训班的基础上组织了首届“红谷杯”优质课竞赛，设语文、数学、英语三个学科，31名青年教师参加了比赛；举办了“创新教育”读书演讲比赛。与此同时，加强了对校本教研工作的指导，强调校本培训是教师专业成长的主渠道，并对各校的校本培训提出了明确、具体的要求。此举得到全区学校包括红角洲片区学校的高度重视，教育科研风气日益浓厚。实验小学、昌北小学、凤凰学校的实验课题已正式向市教科所申报；育新分校视教师专业素养为学校的生命线，开展了形式多样的校本教研活动；实验小学聘请教研顾问，长期指导教学科研工作；昌北小学采取“走出去”、“请进来”、“一帮一”的办法培养青年教师，集体备课扎扎实实；凤凰学校提出了“一主两翼”课程设置模式；岭北小学首开先河面向全区公开教学，展示了各年级的作文观摩课，在全区学校、教师中产生了很大的反响；南昌凤凰城上海外国语学校“邀您，共同走进凤凰教育—学习100天教育成果展示活动”扩大了教师的视野，得到全区教师的积极响应和热情参与。
扎实的教研工作为教育教学质量的大面积提高奠定了基础。红谷一中克服校建任务繁重的困难，坚持以提高教学质量为核心，在今年的全市中考中，初三毕业班各科成绩在三个开发区中遥遥领先；育新分校教师杨芳、刘克群、实验小学教师许若虹代表新区参加南昌市基础教育课程改革小学语文习作教学、数学教学、口语交际教学竞赛均获一等奖；育新分校学生参加小学生电脑制作大赛获省级一等奖，并选送中央电教馆参赛。20xx年，我区教师参加全国、省、市教育教学竞赛有200余人次获奖。
四、以“小手牵大手”等主题活动为载体，努力开创德育和素质教育新局面
爱 心 文 秘 培养学生文明的行为习惯并影响市民的文明意识是当前和今后很长一个时期我区德育教育的主要任务。德育工作贵在实效，针对新区实际情况开展的“小手牵大手，争做文明人”、家长学校、文明学校创建三项主题教育活动得到各校的高度重视，加强了组织领导，加大了宣传力度，创新了工作思路，完善了工作措施。如：育新分校以“环境育人”为亮点，构建精诚团结的人文环境和主题鲜明的文化环境，学生文明养成教育成效显著；凤凰学校开展了最讲诚信、最讲礼貌、最讲纪律、最讲卫生、最讲学习“五最”教育评比活动，学生文明意识初步养成；实验小学开展了新学期、新伙伴、新校园、新体验、新气象“五新”德育活动；昌北小学开展了抓干部、树班子形象，抓党员、树先进形象，抓师德、树师表形象为内容的“形象工程”；红谷一中实行了“家长开放日”制度，齐抓共管使新校园呈现出新气象；岭北小学开展了“塑文明形象、建和谐校园、创文明班组、做文明师生”主题教育活动；云溪学校针对临近320国道的实际问题，加强交通安全措施，得到广大家长的高度评价；润溪小学开展了与南昌大学文明共建活动；岭口小学开展了“我是岭口人”系列教育活动；黄佩小学开展了行为习惯养成月活动；长桶小学教师克服重重困难，坚持文明施教，表现出人民教师无私的奉献精神。
在今年的创建文明城市工作中，我区192位教师不畏高温酷暑，始终坚持在创建第一线，为我区乃至全市的创建工作作出了突出贡献。
为认真贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，保证语言文字工作顺利通过国家评估，我区开展了丰富多彩的推普宣传周活动，《文明南昌“三字经”》响彻新区校园，用规范字、说文明语的意识逐渐渗入机关、学校、社区的每一个角落。
为充实学生课余生活，提高学生综合素养，并引导群众文化生活向科学、健康的方式转变，在人员缺少、经费紧张的情况下，充分发挥学校文艺、体育人才优势，因地制宜，开展了一系列群众喜闻乐见的文艺、体育活动。
为选派优秀节目参加南昌市第三届中小学生幼儿艺术节，举办了红谷滩新区首届少儿艺术节，区属学校和部分幼儿园约500名学生参加了演出。
组织区属学校积极参加由省委宣传部、省文明办、省文化厅、省教育厅等12家单位联合主办的“金色童年—六一”赛歌活动，新区荣获“优秀组织奖”。
举办了红谷滩新区“第二套全国中小学生广播体操”比赛，区属学校和部分驻区学校共十二支代表队参加比赛，参赛学生一千余人。
结合庆祝第21个教师节，在秋水广场组织了“赞园丁”教师节专场文艺晚会；结合庆祝国庆56周年，在秋水广场组织了“迎国庆”社区文艺晚会；组织了5名教师深入社区担任社会文化指导员，指导业余文化工作。现在，群众休闲生活中，锻炼身体的多了，寻衅滋事的少了，吹拉弹唱的多了，玩牌赌博的少了。群众文化生活方式发生了深刻变化。
五、以规范化、制度化为目标，努力改进办学行为，提升教育管理水平
首先，以务实、细致、高效为目标，加强了教体办自身制度建设，制定了《会议制度》、《财务制度》、《行文发文制度》、《考勤制度》、《目标管理考核制度》等一系列工作规章，明确了人员分工及各股室职责，建立了既分工负责又协调合作的工作机制。
其次，根据新区的实际情况和教育发展需要，加强了对各校依法治校，依法治教的指导，先后制定、出台了《红谷滩新区教育体育工作办公室信息管理办法》、《红谷滩新区创建文明学校实施方案》及《评估细则》、《创建文明学校挂点督导制度》、《红谷滩新区幼儿园管理暂行规定》、《红谷滩新区教师专业技术职务聘任指导意见》、《红谷滩新区聘用教师管理暂行规定》。对这些已经出台的制度，组织各校认真学习，严格执行，并根据形势的发展不断完善；同时，正在对一些富有成效的工作经验予以总结、归纳，形成制度，如：人事制度改革、教学教研管理、民办教育管理等，逐步完善新区教育管理体系。
今年是全省中小学实行“一费制”的第一年，由于事前详细布置，事中认真督导，事后全面检查，全区各校均严格遵守政策规定，无一例违规收费现象。
为把党和政府的温暖和关怀送到贫困学生家中，把政府的“民心工程”——“两免一补”工作做好，会同街办、村、校认真、仔细做好享受“两免一补”学生名单的调查摸底工作，与各校签订了“两免一补”责任状。今年春、秋两季全区享受“两免一补”学生2573人次，金额20.6万元。“两免一补”工作无一例违纪，无一人遗漏，真正做到了好事办好。
在教体办的指导下，区属各校以创建文明学校为契机，修订、完善了学校内部管理规章制度，民主、科学和“以人为本”的制度机制逐步建立。目前，教体办正与新区工会协商，拟成立“红谷滩新区教育工会”，在全区学校推行教职工代表大会制度。
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三、以强化校本培训为突破口，努力提高教研能力和教学质量今年是市“强管理、求质量、育新人”教育教学质量年。为帮助全区教师专业成长，开展了丰富的教学教研活动。上半年，在举办多次教师培训班的基础上组织了首届“红谷杯”优质课竞赛，设语文、数学、英语三个学科，31名青年教师参加了比赛；举办了“创新教育”读书演讲比赛。与此同时，加强了对校本教研工作的指导，强调校本培训是教师专业成长的主渠道，并对各校的校本培训提出了明确、具体的要求。此举得到全区学校包括红角洲片区学校的高度重视，教育科研风气日益浓厚。实验小学、昌北小学、凤凰学校的实验课题已正式向市教科所申报；育新分校视教师专业素养为学校的生命线，开展了形式多样的校本教研活动；实验小学聘请教研顾问，长期指导教学科研工作；昌北小学采取“走出去”、“请进来”、“一帮一”的办法培养青年教师，集体备课扎扎实实；凤凰学校提出了“一主两翼”课程设置模式；岭北小学首开先河面向全区公开教学，展示了各年级的作文观摩课，在全区学校、教师中产生了很大的反响；南昌凤凰城上海外国语学校“邀您，共同走进凤凰教育—学习100天教育成果展示活动”扩大了教师的视野，得到全区教师的积极响应和热情参与。
扎实的教研工作为教育教学质量的大面积提高奠定了基础。红谷一中克服校建任务繁重的困难，坚持以提高教学质量为核心，在今年的全市中考中，初三毕业班各科成绩在三个开发区中遥遥领先；育新分校教师杨芳、刘克群、实验小学教师许若虹代表新区参加南昌市基础教育课程改革小学语文习作教学、数学教学、口语交际教学竞赛均获一等奖；育新分校学生参加小学生电脑制作大赛获省级一等奖，并选送中央电教馆参赛。20xx年，我区教师参加全国、省、市教育教学竞赛有200余人次获奖。
四、以“小手牵大手”等主题活动为载体，努力开创德育和素质教育新局面
爱 心 文 秘 培养学生文明的行为习惯并影响市民的文明意识是当前和今后很长一个时期我区德育教育的主要任务。德育工作贵在实效，针对新区实际情况开展的“小手牵大手，争做文明人”、家长学校、文明学校创建三项主题教育活动得到各校的高度重视，加强了组织领导，加大了宣传力度，创新了工作思路，完善了工作措施。如：育新分校以“环境育人”为亮点，构建精诚团结的人文环境和主题鲜明的文化环境，学生文明养成教育成效显著；凤凰学校开展了最讲诚信、最讲礼貌、最讲纪律、最讲卫生、最讲学习“五最”教育评比活动，学生文明意识初步养成；实验小学开展了新学期、新伙伴、新校园、新体验、新气象“五新”德育活动；昌北小学开展了抓干部、树班子形象，抓党员、树先进形象，抓师德、树师表形象为内容的“形象工程”；红谷一中实行了“家长开放日”制度，齐抓共管使新校园呈现出新气象；岭北小学开展了“塑文明形象、建和谐校园、创文明班组、做文明师生”主题教育活动；云溪学校针对临近320国道的实际问题，加强交通安全措施，得到广大家长的高度评价；润溪小学开展了与南昌大学文明共建活动；岭口小学开展了“我是岭口人”系列教育活动；黄佩小学开展了行为习惯养成月活动；长桶小学教师克服重重困难，坚持文明施教，表现出人民教师无私的奉献精神。
在今年的创建文明城市工作中，我区192位教师不畏高温酷暑，始终坚持在创建第一线，为我区乃至全市的创建工作作出了突出贡献。
为认真贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，保证语言文字工作顺利通过国家评估，我区开展了丰富多彩的推普宣传周活动，《文明南昌“三字经”》响彻新区校园，用规范字、说文明语的意识逐渐渗入机关、学校、社区的每一个角落。
为充实学生课余生活，提高学生综合素养，并引导群众文化生活向科学、健康的方式转变，在人员缺少、经费紧张的情况下，充分发挥学校文艺、体育人才优势，因地制宜，开展了一系列群众喜闻乐见的文艺、体育活动。
为选派优秀节目参加南昌市第三届中小学生幼儿艺术节，举办了红谷滩新区首届少儿艺术节，区属学校和部分幼儿园约500名学生参加了演出。
组织区属学校积极参加由省委宣传部、省文明办、省文化厅、省教育厅等12家单位联合主办的“金色童年—六一”赛歌活动，新区荣获“优秀组织奖”。
举办了红谷滩新区“第二套全国中小学生广播体操”比赛，区属学校和部分驻区学校共十二支代表队参加比赛，参赛学生一千余人。
结合庆祝第21个教师节，在秋水广场组织了“赞园丁”教师节专场文艺晚会；结合庆祝国庆56周年，在秋水广场组织了“迎国庆”社区文艺晚会；组织了5名教师深入社区担任社会文化指导员，指导业余文化工作。现在，群众休闲生活中，锻炼身体的多了，寻衅滋事的少了，吹拉弹唱的多了，玩牌赌博的少了。群众文化生活方式发生了深刻变化。
五、以规范化、制度化为目标，努力改进办学行为，提升教育管理水平
首先，以务实、细致、高效为目标，加强了教体办自身制度建设，制定了《会议制度》、《财务制度》、《行文发文制度》、《考勤制度》、《目标管理考核制度》等一系列工作规章，明确了人员分工及各股室职责，建立了既分工负责又协调合作的工作机制。
其次，根据新区的实际情况和教育发展需要，加强了对各校依法治校，依法治教的指导，先后制定、出台了《红谷滩新区教育体育工作办公室信息管理办法》、《红谷滩新区创建文明学校实施方案》及《评估细则》、《创建文明学校挂点督导制度》、《红谷滩新区幼儿园管理暂行规定》、《红谷滩新区教师专业技术职务聘任指导意见》、《红谷滩新区聘用教师管理暂行规定》。对这些已经出台的制度，组织各校认真学习，严格执行，并根据形势的发展不断完善；同时，正在对一些富有成效的工作经验予以总结、归纳，形成制度，如：人事制度改革、教学教研管理、民办教育管理等，逐步完善新区教育管理体系。
今年是全省中小学实行“一费制”的第一年，由于事前详细布置，事中认真督导，事后全面检查，全区各校均严格遵守政策规定，无一例违规收费现象。
为把党和政府的温暖和关怀送到贫困学生家中，把政府的“民心工程”——“两免一补”工作做好，会同街办、村、校认真、仔细做好享受“两免一补”学生名单的调查摸底工作，与各校签订了“两免一补”责任状。今年春、秋两季全区享受“两免一补”学生2573人次，金额20.6万元。“两免一补”工作无一例违纪，无一人遗漏，真正做到了好事办好。
在教体办的指导下，区属各校以创建文明学校为契机，修订、完善了学校内部管理规章制度，民主、科学和“以人为本”的制度机制逐步建立。目前，教体办正与新区工会协商，拟成立“红谷滩新区教育工会”，在全区学校推行教职工代表大会制度。
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2020年政府办总值班室工作总结及2020年工作要点
一、20xx年主要工作
20xx年，总值班室在政府办公室的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕经济发展和改革开放这个中心，积极履行“12345”市长专线电话“为群众服务，为领导服务，为同级服务”的工作职责和联系左右、沟通内外，协助政府领导、办公室领导及时处理重大突发事件的职能，及时分析传递信息，协助部门、领导处置解决有关问题，通过强化跟踪问效，实行上下联动，有效地维护了市长专线电话的权威性，解决了一大批群众反映强烈的热点、难点问题，收集了一大批对事业发展、作风转变极为有利的意见和建议，对于政府部门转变作风、提高效率、强化政府行为、树立良好政府形象起了重要作用。一年来，主要的工作情况如下：
（一）、注重学习，提高综合素质，
政策法规是处理问题的依据，政策不熟很容易导致问题久拖不决，累积矛盾，给办理工作增加难度，造成群众反映的热点、难点问题长期得不到解决，影响政府在群众中的形象。为此，结合党员先进性教育活动，切实加强干部政治理论学习，增强干部为民服务意识，提高工作能力和综合素质，平时注重加强政策法规和专业技能的学习，做到“四熟”，熟悉方针政策、法令、法规；熟悉投诉单位工作情况；熟悉各单位、社会“窗口”单位的基本职责和主要分工情况；熟悉机关日常工作和文字处理工作，能熟练使用通讯工具和办公自动化设备。在实际的工作中注重提高宣传、解释政府有关方针政策的水平，在宣传政策方针政策时，做到把道理讲清楚，使政策被群众所掌握，力求使更多的矛盾、问题，特别是群众的疑惑在投诉过程中得到化解。
（二）、完善制度，规范工作程序
为了使总值班室工作高效运转，充分发挥作用，年初，与主管领导协商，我们进一步细化了总值班室的工作职能，制定了总值班室工作职责、值班工作原则、值班工作程序、值班人员工作守则等制度，使值班室工作职能更加明确，工作更加规范，各项工作有章可循、有案可查。值班工作，有登记、有报告、有落实、有反馈，特别是对领导交办的重要事项，积极认真地办理，不折不扣地完成，件件落到实处。来电、来访需要答复的问题，件件有着落，事事有回音。对各种自然灾害、重大灾情、疫情、事故、重要社会动态及突发事件认真、准确记录，报告办公室领导，并按照领导指示意见，及时通过相应科室或有关部门进行了处理。
（三）、加强协调，及时处理“12345”专线电话
截止11月，“12345”专线电话共受理群众反映问题334件，其中以督办单的形式转给相关部门办理的286件，办结257件，办结率为90%，直接电话回复解决的48件，办结率为100%。
群众反映强烈的问题主要集中在供水、供暖及市政建设等方面，占来电总数的42%。除市政建设外，群众来电所反映的问题还涉及市容管理、社会治安、环境保护、环境卫生、违法建筑、房屋维修以及批评建议等方面，共处理166件，办结率都在90%以上。收到来信反映情况10余件，接待来访群众10余人次，今年市内的各个小区都进行了“一户一表，分表出户”的自来水改造工程，市民议论纷纷，对于工程收费、质量投诉颇多，个别小区还存在“搭车收费”的情况。针对来电情况，我们积极同建设局和自来水公司沟通协商，耐心地为群众解答反映的问题，必要时请主管部门负责人亲自到现场协调解决，做到处理结果令群众满意。对来电中的怨声、骂声、牢骚声，努力做到不烦、不燥、不推，争取用自己的热心、耐心、真心与群众交流，换得群众的理解，赢得群众的信赖，展现好政府的“窗口”形象。
在工作中，严格按照“分级负责，归口办理，谁主管、谁负责”的原则，就地依法解决问题和思想教育疏导相结合，快速有效地解决和答复反映的各类问题。根据来电内容按“一般情况、重要情况、突发事件”分别作处理。积极作好反馈工作，及时并督促有关承办单位按办理期限将办理结果向来电人进行反馈，对于领导批示的办理情况，进行跟踪催办，并及时向群众反馈。做好每月一期《“12345”市长专线电话月度办理情况报表》的统计工作和《“12345”市长专线电话季度运行情况》的编写，将群众通过电话反映的重要信息和带有普遍性、苗头性的问题进行调查、分析，并及时报告，使市领导能随时掌握民情动态，为领导科学决策和指导工作提供依据。
（四）、顾全大局，积极参与重大应急事件处理
参与制定了《**市人民政府突发公共事件总体应急预案》，严格按《预案》要求办理应突总指挥部办公室日常工作。坚持“早发现、早报告、早处置”的原则，接到报警，及时查明、核实情况，迅速依次向有关领导报告，确保了各类突发事件的有效处理。
尽管今年以来总值班室工作有所加强，特别是“12345”专线电话“更有回应性、更有责任心、更富有效率”。但也存在许多不足，一是由于值班人员缺乏，无值班场所，导致夜间、节假日无人值班；二是办公无专门场所和必要的设备，各类信息、资料不能及时搜集、分析、整理和反馈；三是在处理应突事件上由于人手不够，工作明显滞后。
二、二ｏｏ七年工作要点
20xx年是落实“十一五”规划的第二年年。“以人为本、关注民生”是当前各级政府工作的核心、出发点和落脚点，总值班室是做好这项工作的前沿阵地和先锋官。为此，我们将在以下几个方面切实加强总值班室工作。
一是切实加强政治理论学习，在掌握党的方针政策和提高工作能力上下功夫。要求总值班室干部职工必须深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，掌握国家、自治区、吴忠经济发展基本政策和重点方向以及从事值班室工作所要掌握的基本知识。
二是进一步完善各项制度，规范办事程序。按照总值班室职能，明确工作岗位和各项工作制度。用制度约束人，用制度规范工作程序，用制度提高办事成效。重点是修订总值班室工作职责、总值班室岗位职责、值班工作程序、值班工作原则、值班人员守则、等。（附后）
三是加大力度，加强监督，切实做好“12345”市长专线电话的接听处理工作。政府职能加速转变的今天，“12345”工作的不断加强，将为政府从“管理型”向“服务型”转变发挥更为突出的作用。20xx年，我们将通过强化考核，落实奖罚，明确责任，提高办结速度，确保群众反映问题的办结率不低于95%。努力克服工作中的“生、冷、硬、顶”等不良现象，做到态度热情、谦和。认真履行好职责，使群众遇到问题和困难时，反映有门，解决有人，处理有期，使“12345”市长专线电话真正成为架在市民和政府之间的一座“连心桥”、缓解社会矛盾的“减压阀”和反映社情民意的“放大镜”。
四是加强值班工作，积极承担应突办工作。按照3月25日第24次政府常务会议研究通过并报自治区批准的《吴忠市人民政府突发公共事件总体应急预案》，市应突总指挥部办公室设在市政府办公室，日常工作由政府总值班室负责办理。20xx年我们将切实承担起这项责任，落实人员，建立信息监测预报应急处理机制，坚持24小时值班制度，接到报警，快速反映，查明核实情况，依次向有关领导报告，按照指令开展工作。
三、建议
1、解决值班室办公室
值班室至少安排2间办公室(一间用于白班值班，另一间用于夜班人员值班和休息)。
2、解决值班室办公设备。
当前值班室除市长热线电话外，应配备值班电话，传真机和电脑各1台，便于及时将各类信息文字材料分析整理上传下达。
3、解决值班室工作人员。
值班室目前只有**1人，无法安排夜间和节假日值班，请办公室考虑是否再调整1—2名男同志到总值班室工作。
2020年县编办2020年工作总结及2020年工作要点
县编委办公室20xx年工作总结及
20xx年工作要点
二00四年，我办在县委、县政府的正确领导和县编委的直接领导下，在市编办的具体指导下，以“三个代表”重要思想为指导，不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，紧紧围绕促进县域经济发展这个中心，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。
一、开展以“树立正确的政绩观”为主题的学习教育活动
印发了《关于开展“树立正确的政绩观”学习教育活动实施方案》（永编办字[20xx]5号）文件，在全办深入开展以“树立正确的政绩观”为主题的学习教育活动。每周二、五集中学习胡锦涛总书记在党的十六届三中全会讲话中有关树立正确政绩观的重要言论、温家宝总理今年2月在省部级领导干部“树立和落实科学发展观”专题研讨班结业式上的讲话等领导讲话精神。认真贯彻落实胡锦涛总书记关于“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设的伟大工程的重要内容，通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证”的批示精神，以树立正确政绩观为核心内容，教育引导“什么是政绩，为谁创造政绩，如何创造政绩”等基本问题的认识，大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。以焦裕禄、孔繁森、郑培民、牛玉儒同志为榜样，学习他们奋发有为、开拓进取、求真务实、艰苦奋斗、克己奉公、清正廉洁的革命精神。每人撰写了一篇3000字的学习体会文章。
二、加强机构编制管理工作
（一）机构编制意识牢记在心。充分认识机构编制工作的重要性、严肃性和权威性，认真贯彻落实县委、县政府《关于印发〈永修县机构编制委员会工作规则〉和〈永修县机构编制管理暂行规定〉的通知》（永发〔20xx〕28号）文件，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律，巩固机构改革成果，防止机构改革反弹。
（二）实行核编准调制度。党政群机关及事业单位人员的调配，除正、副科级领导的调整见任职文件外，一律实行核编准调制度。由调入单位到编办领取《申请调入行政、事业单位人员核编表》，经编委会主任签字批准后，组织、人事部门凭核编表研究办理有关调动手续。被录用或调入人员凭组织、人事部门介绍信到编办开具核编通知单，无核编通知单，人事部门不得办理工资基金，财政部门不得拨付工资。全年共有345人办理了核编准调手续。
（三）制定信息和宣传报道工作办法。为加强我办机构编制信息和宣传报道工作，充分发挥机构编制信息和宣传报道在机构改革和机构编制管理中的重要作用，出台了《永修县机构编制委员会办公室机构编制信息和宣传报道工作办法》（永编办字[20xx]13号），对信息和宣传报道工作做出了部署，提出了工作任务、报送方式、评比奖励办法。
（四）做好机构编制统计工作。在机构编制日常管理中，编制的分类、核定必须有统计数据为依据。因此，搞好机构编制统计工作，是加强机构编制管理的基础。为加强对全县机构编制、实有人数进行动态管理，我办制定了《党政群机关、事业单位编制人数月报》，坚持每月向县领导报送月报表，让领导及时了解我县机构编制、人员情况。机构编制年报统计工作力求准确、及时，不出差错。
（五）积极稳妥做好县政府部分机构调整工作。根据《省委办公厅、省政府办公厅关于对市县政府部分机构进行调整的通知》（赣办[20xx]36号）精神，按照完善社会主义市场经济体制和推进政治体制改革的要求，坚持政企分开，精简、统一、效能和依法行政的原则，从本地实际出发，紧紧抓住转变政府职能这个关键，调整和完善政府机构设置，科学规范政府部门职能。认真做好机构调整方案的制定工作，以《中共永修县委、永修县人民政府关于上报永修县政府部分机构调整的请示》（永字[20xx]65号）上报市委、市政府。
（六）做好20xx年事业单位公开招考录用工作人员工作。为解决我县各级各类事业单位存在的专业技术人才匮乏、年龄和知识老化、青黄不接的问题，经县政府常务会议研究决定，在有空余编制的事业单位公开招录一批专业技术人员。经公开考试、体检、考核及县事业单位招录工作人员领导小组审定，全县各级各类事业单位录用工作人员49人，圆满完成了20xx年事业单位公开招考录用工作。编办作为招录领导小组办公室，做好了用人单位编制、录用人数审定，实施意见的起草，体检，录用工作信息发布，各组室之间的联络、协调，招录工作的总结等工作。
三、认真做好事业单位登记管理工作
今年3月，中央编办对我县事业单位登记管理工作进行了复查。中央编办于去年、今年两次对我县事业单位登记管理工作检查，都予以了充分的肯定，为江西省事业单位登记管理工作在全国获得先进做出了突出的贡献。
（一）制定登记管理工作各项制度。为了更好地开展事业单位登记管理工作，做到人人有职责、个个明目标，制定了《关于事业单位登记管理工作岗位职责及过错追究试行办法》。为了更好地为事业单位和社会服务，制定了事业单位登记管理局服务四制度，即首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制。为了更好地贯彻落实国务院《事业单位登记管理暂行条例》，把我县登记管理工作纳入规范化、制度化轨道，制定了事业单位登记管理四项制度，即登记管理工作与干部考核相结合制度，登记管理工作与机构编制日常管理相结合制度，档案管理制度，微机管理制度。
（二）认真做好20xx年度事业单位年度检验工作。为保证年检质量，我们在工作中注重把好“三关”。一是把好事业单位法人承担民事责任的能力及资金总额审查关。要求事业单位法人财务独立性、资产真实性、报表的可信度等情况要经过主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料，并逐一进行审核确认，对变更有疑问的，要深入调查了解，妥善解决。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。三是把好开
展业务活动的审核关。在审核事业单位开展业务活动情况时重点审查：事业单位是否在核准的宗旨和业务范围内开展活动，有关的资质认可或执业许可证是否继续有效。全县178个事业单位完成了年检，分别在5月12日、6月1日、7月10日的《九江日报》上进行了公告。
（三）在完成20xx年度检验的基础上，对全县事业单位法人进行了实地检查。以永编办字[20xx]9号文件《关于对事业单位法人进行实地检查的通知》下发至各单位，对事业单位法人是否将证书正本悬挂在主要办公场所醒目处、事业单位挂牌是否与核准登记的名称一致，核准登记的法定代表人与实际负责人是否一致等事项进行了实地检查。对检查不合格的单位，下发限期整改责任书，责令限期改正，在规定的时间内拒绝整改或整改不合格的单位撤销其登记，收缴《事业单位法人证书》及印章，并提交编委会研究，建议撤销该单位及编制。极大地促进了各主管部门及事业单位重视事业单位登记管理工作，进一步加强了对事业单位日常监督管理。
（四）根据国家事业单位登记管理局《关于开展事业单位网上登记管理试点工作的通知（国事登字[20xx]1号）、省编办《关于转发国家事业单位登记管理局＜关于开展事业单位网上登记管理试点工作的通知＞的通知》（赣编办发[20xx]65号）和市编办《关于开展事业单位网上登记管理试点工作的通知》（九编办字[20xx]65号）精神，我办将在全县开展事业单位网上登记管理工作。印发了《关于开展事业单位网上登记管理试点工作的通知》（永编办字[20xx]17号），做好网上登记管理的前期准备工作。
四、妥善处理好日常事务并完成其他任务
（一）认真做好文件资料的收发、打印、整理归档工作。
（二）做好财务和接待工作。严格执行各项财经纪律，在预算范围内能够利用有限的经费搞好省、市及其他县来客接待工作。
（三）积极参加县里组织的中心工作。今年全县宣讲中央一号文件，我办派出一名干部到白槎镇双丰村进行宣讲，取得了明显效果。经常深入到白槎镇开展防汛抗旱工作，在人员少、经费紧的情况下尽力为镇里解决实际困难。20xx-20xx年新一轮村建包村，我办到白槎镇福联村进行包村工作，为村里党建村建工作、经济发展出谋划策。今年资助2名种养专业户参加农函大学习种养技术。办公室全体干部为村里特困户捐款捐物，帮助其度过难关。
（四）做好信访和人大建议、政协提案工作。机构编制工作既是关系到国计民生的大事，也是涉及到广大人民群众个人切身利益的事情。因此我们不断强化公仆意识，增强服务意识，热情接待每一位上访人员，耐心细致地做好解释工作，使之理解和满意。同时，认真做好人大代表和政协委员提案、议案和县政府办公室转文的办理工作。在日常工作中，我们对上述来文，都认真对待，仔细研究、专人负责、及时答复，做到件件有着落，有文复，使被答复单位和代表了解相关政策和办事程序。对处理方法和工作态度较为满意。今年以永编办字[20xx]7号、8号文件对政协委员提案进行了答复。对供销、物资、外贸三家在职、退休人员解决财政拨款问题进行了调查，形成意见报县政府研究。
（五）根据县委《关于中共柘林镇委员会等党组织机构设置变更的通知》永字[20xx]13号文件，以永编办字[20xx]3号《关于对原柘林镇等下属事业单位设置变更的通知》，对原柘林镇等下属事业
单位设置进行了变更。城丰乡下属事业单位相应并入马口镇下属事业单位，原柘林镇、三溪桥镇下属事业单位进行了更名。
（六）经我办认真调研，县编委会研究、县委常委会同意、市编委批准，成立了“县安全生产监督管理局”、“县人力资源市场”、“县政府采购中心”。经县编委会研究，成立了“县再就业小额贷款担保中心”、“永修县财政国库支付中心”。对“县建筑工程招标管理办公室”进行了更名，更名为“县建设工程招标投标办公室”。
（七）为进一步加强和改进我县公安工作，维护社会政治稳定，保障永修经济快速发展和全面建设小康社会的顺利进行，根据《中共永修县委关于进一步加强和改进公安工作的意见》（永发[20xx]23号）、省公安厅《关于同意设立永修县公安局涂埠分局的批复》，将涂埠派出所和新城派出所合并组建涂埠公安分局。将国保大队、治安大队、经侦大队、禁毒大队、督察大队升格为副科级。根据市编委《关于明确公安派出所机构级别的批复》（九编发[20xx]9号）将全县公安派出所升格为副科级。根据《关于县（市、区）森林公安局更名的批复》（九编字[20xx]40号），县森林公安分局更名为森林公安局。
（八）全年新增编制34名，其中：（1）根据市编委《关于下达20xx年和20xx年基层公安事业编制的通知》，20xx年我县新增基层公安事业编制20名。（2）增加新成立的事业单位全额拨款事业编制14名。截止年底，全县行政编制1279名，行政机关使用事业编制82名，机关工勤事业编制83名；全县事业单位事业编制5143名，行政和事业总编制共计6587名。
（八）加强学习，提高自身素质。每周五组织干部学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神、《行政许可法》以及《事业单位登记管理暂行条例》等业务知识。以行风评议为动力和契机，提高干部的公仆意识、服务意识。坚持考勤制度，使大家工作责任感明显增强，工作作风明显改善，工作效率明显提高。
五、二00五年工作要点
（一）加强机构编制日常管理，严肃机构编制纪律。严禁超编进人，禁止违规设立新的机构和机构升格，副科以上机构设立必须报市编委审批。
（二）配合农村税费改革第二步工作，推进乡镇机构改革。按照中央、省、市的部署，配合农村税费改革第二步工作，推进乡镇机构改革，转变乡镇职能，严格控制乡镇机构编制，为我县农村税费改革最终成功和改革成果的长期巩固提供机构编制保障。
（三）积极稳妥做好市县政府部分机构调整工作。一是要认真做好新组建部门的“三定”工作。要结合行政审批制度的改革，《行政许可法》的实施和政府部门职能的调整，对其他部门的“三定”方案予以修定和完善。二是严格执行有关纪律，确保县政府机构调整顺利进行。
（四）积极探索，推进事业单位改革。各类事业单位分布在全县政治、经济、文化和社会生活的各个领域，情况复杂，牵涉面广，改革难度大。在事业单位机构改革整体铺开前，结合我县实际，从以下几方面进行重点突破：一是做好对企业移交给地方管理中小学编制的核定工作。二是做好文化事业单位管理体制改革工作。探索创新文化事业管理模式，逐步将剧团等艺术表演团体单位推向社会和市场，实现企业化和社会化。三是做好乡镇卫生院管理体制改革。进一步健全具有预防保健和基本医疗功能的农村卫生服务体系。四是做好水利工程管理体制改革。将现有的水利工程单位分为两类，一类是公益事业单位，一类是生产经营事业单位，对他们进行分类改革，以提高水利工程管理水平和效益。
（五）继续做好事业单位登记管理工作。一是按中央、省、市编办的要求，将工作重点转移到监督管理上来。二是按中央、省、市编办要求，做好事业单位网上登记管理试点工作。对事业单位微机员进行培训，推广应用网上登记驱动光盘。三是做好登记管理的理论研讨工作，对研讨课题进行调研，形成调研报告。
（六）进一步加强机构编制日常工作。一是积极研究机构编制宏观管理的方式、方法，逐步建立机构编制管理工作科学决策机制、综合协调机制、与财政预算管理相配套的约束机制，不断完善实现有效管理的制度、手段和措施。二是加大机构编制的监督检查力度。认真研究一些加强监管的办法，建立健全监督检查的工作机制，明确责任，常抓不懈，务求实效。三是扎实做好机构编制管理的基础性工作。建立和完善与年报统计数据相衔接的机构编制数据库。进一步完善核编准调、机构编制证等项制度。
（七）不断加强自身建设。一是加强学习，提高素质。把编办建设成学习型机关，在加强政治理论学习的同时，注重学习机构编制业务知识。坚持不懈地学习反映当代世界新发展的各种新知识，钻研业务，努力提高素质。二是注重修养，增强党性。要始终保持共产党人的先进性，加强党性锻炼，牢固树立远大理想，继承和发扬优良传统。三是严格要求，端正作风。要有强烈的事业心和责任感，要公道正派，树立正气，要真抓实干，改进作风。不断通过加强自身建设，进一步增强大局意识、与时俱进意识、廉政勤政意识、协调服务意识、艰苦奋斗意识，使编办同志成为“学习思考型、开拓创新型、求真务实型、全面复合型”干部。
（八）继续做好20xx年村建包村工作，完成县委、县政府下达的其他中心工作。
二00四年十二月二十日2020年区编办工作总结及2020年工作要点
20xx年，我办在区委、区政府的正确领导和区编委的直接领导下，以“三个代表”重要思想为指导，不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，按照省、市编办机构编制管理工作的总体部署和要求，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现将20xx年的工作总结如下：
一、20xx年工作总结
（一）抓好深化行政管理体制改革和区乡机构改革的有关工作
1、认真做好政府机构改革的扫尾工作。根据中央、省、市的统一部署，我区政府机构改革于去年开始。在充分调研的基础上，我办严格按照上级要求，同时结合隆阳区实情制定了改革方案，经区委、政府审批后，逐级上报审批实施。为确保此次改革的各项工作落到实处，今年来，我办还重点抓好督查工作，力求改革无遗漏，切实巩固改革成果。
2、搞好乡镇机构改革工作。根据省、市20xx年政府机构改革精神，我办就配合农村税费改革深化乡镇机构改革工作开展了多次调研，在调研的基础上，形成“隆阳区关于深化乡镇机构改革实施方案”上报主管部门审批实施，严格审批各乡镇，街道办事处的“三定方案”，抓好机构设置、人员编制的落实。改革至3月底结束，乡镇党政内设机构由20xx年的10个减为3个，精简70%，事业站所由20xx年的17个整合为7个，精简59%。
3、抓好新一轮的竞争上岗工作。为使机构改革工作能取得成效，乡镇机构改革结束后，我办还配合有关部门抓好乡镇机关、事业单位的竞争上岗工作和清退混编混岗人员，采取有效措施，实施有效的监督和管理。
（二）从严控制机构和人员编制的增加，切实加强对机构编制的管理
1、切实加强对机构编制的控制和管理。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。
截止20xx年底，经同级政府党委部门及上级编制主管部门审批同意，区政府直属机构增加1个（++区社会主义新农村建设办公室），区政府直属机构更名1个（++区畜牧局更名为++区畜牧兽医局），直属机构的二级单位（内设机构）增加6个（交警大队增科技设施科、++中队和++中队，森林公安分局增++林区派出所，农业局增设农产品质量安全中心，纪委监察局增设干部室），直属机构的二级单位（内设机构）更名6个（++公安分局的++警署更名为++派出所、++警署更名为++派出所、后勤处更名为装备财务科、通信计算机科更名为公共信息网络安全监察大队、防暴警察大队更名为巡逻警察大队、++区治安拘留所更名为++++拘留所），直属机构的二级单位（内设机构）撤消7个（撤消公安分局的++、++、++3个派出所其行政编制由公安分局内部调整使用，撤消财政局的驻厂员、控办、粮食协官员和旅游局的++宾馆，其事业编制上收回编委）；
全年行政编制增加++名（公安分局增政法专项编制++名，其中，侦查部门++名，情报部门++名，强制戒毒所++名；区法院增政法专项编制++名），行使行政职能的事业编制增++名（综合治理委员会办公室增编++名，信访局由区委办划归政府办管理增编++名，纪委监察局增设干部室增编++名，爱国卫生运动委员会机构升格增编++名，成立社会主义新农村建设领导小组办公室核编++名），事业编制增++名（疾病预防控制中心增事业编制++名），工勤编制增++名（成立社会主义新农村建设领导小组办公室核编++名。）
2、认真做好文体局二级事业单位的机构调整工作。根据《关于深化文化体制改革的实施意见》（+发〔20xx〕+号）文件精神，下发了《关于撤消++区文化体育局部分二级事业单位机构的通知》，撤消文工团、电影公司、++影剧院成立++区文化艺术中心，撤消温水游泳馆、保蛐广场篮球场、少体校成立体育服务中心（加挂少体校的牌子）。
3、认真做好乡镇、街道办事处卫生院的机构设置及编制的调整工作。根据++区乡镇区划调整的实际，区划调整后，我办与区卫生局对卫生院改革后及区划调整后的机构设置和编制调整等问题进行调查研究，最后下发了《关于++区乡镇区划调整后卫生院机构设置及编制调整的通知》，共撤消乡镇卫生院子+个，保留+个，成立+个，更名+|个；区划调整后，全区乡镇、街道办事处共设置8个中心卫生院、2个社区卫生服务中心、16所卫生院，为区卫生局派驻乡镇的基层医疗机构，并重新核定事业编制++名（新增事业编制++名）。
4、认真抓好年度公务员招录、事业单位招聘、流动调配工作编制使用情况审核及每月的人员（工资）增减审核工作。严格按照机构编制管理的有关政策，对党政群机关及事业单位人员的调配，经编办核编后才能研究办理有关调动手续，否则人事部门不得办理工资基金，财政部门不得拨付工资。全年，经编办核编后办理调动的人员，公务员+人，事业人员+人，工勤人员+人。
5、认真做好机构编制的统计工作。在机构编制日常管理中，编制的分类、核定必须有统计数据为依据。为加强对全区机构编制、实有人数进行动态管理，年初，我办根据省编办关于20xx年机构编制统计报表编制的有关要求，完成了我区机关、事业单位及公检法司的机构编制统计报表并制定编制一览表，为领导及各单位进人、调人提供了依据。在日常管理中，我办还根据各单位的人员变化，随时调整编制统计表，力求统计报表的准确、及时，不出差错。截止年底，全区行政编制++名，行使行政职能的事业编制++名，事业编制++名，工勤编制++名。
6、加强机构编制的监督检查。一是结合每月工资的审核工作，对不及时办理核编特别是不及时办理人员增减的单位提出批评，要求各单位严格按规定做好每月人员增减的核编工作。二是监督检查机构改革后各单
位执行“三定”方案的情况，认真查处干预乡镇机构设置的行为。三是结合中央、省、市编办的监督检查内容有针对性的检查。（三）认真做好事业单位登记管理工作
1、健全登记机构，加强登记管理部门自身建设。为了更好地开展我区的事业单位登记管理工作，经上级批准成立了隆阳区事业单位登记管理局，同时挂牌并启用公章，配备了工作人员，并且我们还建立健全了《事业单位法人设立登记（备案）工作流程图》、《事业单位变更登记工作流程图》、《事业单位注销登记（备案）工作流程图》、《事业单位年检工作流程图》、《事业单位工作人员守则》等制度，并悬挂在办公室醒目处，促使登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。
2、严格依法登记，确保全区事业单位登记管理的规范化。按照《条例》的规定，在办理事业单位法人登记时，严格按照受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注重把好“两关”。一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等情况要经过其主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。
3、认真做好20xx年度事业单位年度检验工作。为做好今年的年检工作，我们下发了《关于开展事业单位法人年度检验的通知》，对20xx年度事业单位年检工作进行了布署。通过年检，我区共++个单位参加了年检，年检率达到100%，年检合格率100%。
4、督促区乡机构改革后涉及法人设立、变更、注销的事业单位办理相关手续。到20xx年底，我区事业单位共办理变更手续++个，新设立++个，注销++个。
（四）认真做好财政供养人员吃“空响”的清清
1、搞好财政供养人员吃“空响”的清理。根据中央、省编办的安排部署和市编办〔20xx〕+号文件的要求，我办积极与人事局、财政局沟通协商，下发了《关于清理检查吃“空响”问题的通知》，对全区财政供养人员吃“空响”问题进行了部署。
2、认真做好吃“空响”清理的后续工作。为及时掌握各单位开展吃“空响”的清理情况，我办还根据各单位上报的自检自查和统计表及时查找普遍存在的问题，下发《关于对财政供养人员吃“空响”问题开展自纠工作的通知》，要求各单位无条件追回“空响”金额，认真做好清理的后续工作。为使清理工作取得成效，我办还与人事局，财政局组成检查组对涉及的单位进行检查督查。通过清理，全区共涉及++人，涉及金额++元。其中，未经组织批准离岗而长期旷工逾期不归的++人，涉及金额++元；孩子超龄后仍继续领取独生子女费的共++人，涉及++元；多领、冒领津贴共++人，涉及++元。
（五）妥善处理好日常事务工作
1、认真做好文件资料的收发、打印、整理归档工作。
2、积极参加区里组织的中心工作。在今年的先进性教育活动中我办派出一名干部到++村指导工作，取得了明显效果。
3、做好人大、政协提案工作。机构编制工作既是关系到国计民生的大事，也是涉及到广大人民群众个人切身利益的事情。因此我们认真做好人大代表和政协委员提案、议案和区委政府转文的办理工作。
4、加强学习，提高自身素质。每周一学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神、《江泽民文选》、《公务员法》以及《事业单位登记管理暂行条例》等业务知识。使大家工作责任感明显增强，工作作风明显改善，工作效率明显提高。
二、存在问题
过去的一年里，面对机构编制工作的新形势、新要求，编办全体同志努力克服矛盾，务实进取，开拓创新，勇于吃苦，甘于奉献，做了大量卓有成效的工作，但也还有一些遗憾和不足：
一是虽然重视了机构编制管理制度建设，有了文件规范，但在完善细节，抓落实上还有差距，有的操作还不能完全到位；
二是虽然狠抓了工作质量和效率的提高，但机构编制管理干部的整体素质和队伍力量与做好新时期的机构编制工作，尚有许多不适应的地方，在某些工作上还存在被动应付的现象；
三是虽然加强了机构编制信息调研工作，但仍存在调查研究的时间不多，研究不深，成果偏少的问题，特别是在前瞻性、超前性和预测性调研方面有差距。
四是虽然政府机构改革已结束，“三定”方案已经区委、政府审批印发，但还存在执行不统一的问题，出现职能定了，政事分开仍难以实现，机构撤并了，实际运作难以完全到位。
五是事业单位登记管理工作还不够规范，需严格按照《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定，进一步完善事业单位登记管理程序和管理方式，推进登记管理工作规范化建设。
六是机构编制审批、需求与编制冻结矛盾长期存在，落实中央和省编办关于控制乡镇5年内机构编制和财政供养人员只减不增的目标任务艰巨。
所有这些问题和不足，我们将在20xx年的工作中努力改进、完善，并获得新的提升。
三、20xx年工作重点
1、严格控制机构编制和财政供养人员增长。以完善制度规范、强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。
2、加强机构编制日常管理，严肃机构编制纪律。贯彻好中央编办提出的机构管理“五不准”，严禁超编进人，禁止违规设立新的机构和机构升格，机构设立及增加编制要报同级政府党委部门和市编办审批。
3、切实做好一年一度的机构编制管理统计工作。确保统计数据的真实可靠性，提高统计工作服务于机构编制管理
的质量。4、搞好调研，为深入推进农村综合改革做准备。围绕农村税费改革和社会主义新农村建设工作，研究乡镇机构改革后机构综合设置的运行情况及政府职能转变过程中出现的新情况新问题，进一步探索深化乡镇机构改革的新思路，以便能切实转变乡镇职能，严格控制乡镇机构编制，为我区农村税费改革最终成功和改革成果的长期巩固提供保障。
5、积极探索，为做好事业单位的分类改革的准备工作。依据事业单位的社会功能，按照中央和省编办的有关要求，认真搞好事业单位分类改革的调查研究和分析工作，为事业单位分类改革奠定基础。
6、继续做好事业单位登记管理工作。一是按中央、省、市编办的要求，将工作重点转移到监督管理上来。二是按中央、省、市编办要求，做好事业单位信息管理库的建设。三是严格按照《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定，进一步完善事业单位的登记管理程序和管理方式，推进登记管理工作的规范化，以提高工作的效率。四是认真做好一年一度的事业单位年检工作。
7、进一步加强机构编制日常工作。一是积极研究机构编制宏观管理的方式、方法，逐步建立机构编制管理工作科学决策机制、综合协调机制、与财政预算管理相配套的约束机制，不断完善实现有效管理的制度、手段和措施。二是加大机构编制的监督检查力度。认真研究一些加强监管的办法，建立健全监督检查的工作机制，明确责任，常抓不懈，务求实效。三是扎实做好机构编制管理的基础性工作。建立和完善与年报统计数据相衔接的机构编制数据库。四是进一步探索核编准调、机构编制实名制等项制度。
8、搞好机关事业单位的机构编制实名制管理。全面实施《进人控编通知单》制度，进一步加强编制使用计划管理，有效控制财政供养人员增长，要求各单位凭《进人控编通知单》及相关材料向组织人事部门申报、办理人员录用流动手续，凭《机关事业人员手册》和《机构编制证》等到编办核编，做到编制与人员一一对应、明确清晰。积极发挥《机构编制管理手册》的凭证作用，完善机构编制管理与组织、人事、财政、劳动和社会保障等部门相互配套协调的约束机制，确保《机构编制管理手册》的时效性、准确性与权威性，使“编制实名制”管理真正落到实处。
9、不断加强自身队伍的建设。一是加强学习，提高素质。在加强政治理论学习的同时，要注重学习机构编制业务知识。二是注重修养，增强党性。要始终保持共产党人的先进性，加强党性锻炼，牢固树立远大理想，继承和发扬优良传统。三是严格要求，端正作风。要有强烈的事业心和责任感，要公道正派，树立正气，要真抓实干，改进作风。
10、继续做好区委、区政府下达的其他中心工作。