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劳动人事处（党委办）20xx年工作总结
和20xx年工作计划
（截止到20xx年11月30日）
20xx年我处主要围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动管理等工作的新部署，以创建一支高素质的干部队伍，为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心，通过抓好党的组织建设，加强干部队伍的管理培训，加大劳动管理工作力度，构建引进人才服务平台等，较好地完成了全年的工作任务。
一、 根据市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求，
努力做好我区的党建和工青妇等工作
1、做好党建和工青妇工作
根据市直机关工委的部署，组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动；进行了学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，学习贯彻党的十六届四中全会精神等活动；做好民主评议党员和发展新党员工作，全年共表彰优秀共产党员29名，优秀党务工作者7名，发展新党员8名。组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习，进行爱国主义和革命传统教育。在大工业区党委领导下，完成了本稿件版权属于517878秘书网第二届管委会工会改选工作，并组织了一系列文体活动，保证了广大干部职工的身心健康；进行了“迎三八”活动，为广大干部职工购买了“意外伤害”保险，为女职工购买了“女性安康”保险，组织干部职工进行了每年例行的体检。
2、组织开展党风廉政教育活动,加强 党风廉政建设工作
组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组，开展了一系列的党风廉政建设教育活动。主要包括组织管委会和开发管理集团公司党员干部参观深圳市监狱，组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座，收看廉政教育宣传片等。
3、继续认真贯彻执行《深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则》和《深圳市大工业区党委重大问题议事规范》，在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则，保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性，做到组织制度、领导制度和工作制度健全。
4、组织完成了管委会本年度的民主生活会，解决干部群众较为关心的一些工作和生活问题。
此外，还深入到企业进行调查研究，逐步在各企业建立基层工会组织，充分发挥工会组织的民主管理和监督作用，保护外来工的合法权益。
二、认真做好管委会的组织人事工作
1、继续开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质
主要是出台了《深圳市大工业区管理委员会干部教育培训管理暂行办法》，进一步规范管委会干部教育培训工作，在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上，组织管委会处级以下（含处级）公务员参加行政许可法学习，强化公务员队伍的依法行政观念，提高干部队伍依法行政水平。
2、根据全市机构改革的要求，结合管委会的工作实际，重新上报了管委会“三定”方案
3、做好20xx年度干部职员考核的准备工作
此外，还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、
符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作，共办理外事手续54人次。
三、劳动管理各项业务逐步得到加强
随着大工业区开发建设的不断深入，区内的劳动管理工作越来越重要。为更好地做好劳动管理各项工作，从综合服务中心抽调2名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。截止11月30日，进行了劳动监察巡查100余次，处理劳资纠纷案件180宗；办理劳务工手续3581人，办理外国人/港澳台人员就业证25人。
四、为区内企业构建人力资源服务平台
根据大工业区企业需求和特点，注册成立了深圳市大工业区人力资源公司，建立了“大工业区人力资源网”，组织区内企业参加了第一届中国人才交易会，推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。截止11月底，共为区内企业办理引进干部8名，接收25名，招调技术工人31名；受理档案托管40人，发展人力资源网会员8家，与企业签定常年劳动法律法规顾问1家。
20xx年我处工作计划是，在大工业区党委、管委会的统一部署下，着重做好以下工作：
一、 筹备召开党员大会，选举产生大工业区党委、纪委
二、 进一步做好大工业区党风廉政建设工作
三、 做好民主评议党员，党员领导干部民主生活会等机关党
务工作
四、 继续做好以提高干部队伍整体素质为目的的干部培训工作
五、 理顺大工业区劳动管理各项工作
六、 争取建立大工业区人才市场，拓展为企业服务的项目
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2020年劳动人事处党委办年工作总结
年我处主要围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动管理等工作的新部署，以创建一支高素质的干部队伍，为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心，通过抓好党的组织建设，加强干部队伍的管理培训，加大劳动管理工作力度，构建引进人才服务平台等，较好地完成了全年的工作任务。
一、 根据市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求，
努力做好我区的党建和工青妇等工作
做好党建和工青妇工作
根据市直机关工委的部署，组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动；进行了学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，学习贯彻党的十六届五中全会精神等活动；做好民主评议党员和发展新党员工作，全年共表彰优秀共产党员名，优秀名，发展新党员名。组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习，进行爱国主义和革命传统教育。在大工业区党委领导下，完成了本稿件属于第二届管委会工会改选工作，并组织了一系列文体活动，保证了广大干部职工的身心健康；进行了“迎三八”活动，为广大干部职工购买了“意外伤害”保险，为女职工购买了“女性安康”保险，组织干部职工进行了每年例行的体检。
组织开展党风廉政教育活动,加强党风廉政建设工作
组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组，开展了一系列的党风廉政建设教育活动。主要包括组织管委会和开发管理集团公司党员干部参观深圳市监狱，组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座，收看廉政教育宣传片等。
继续认真贯彻执行《深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则》和《深圳市大工业区党委重大问题议事规范》，在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则，保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性，做到组织制度、领导制度和工作制度健全。
组织完成了管委会本年度的民主生活会，解决干部群众较为关心的一些工作和生活问题。
此外，还深入到企.业进行调查研究，逐步在各企业建立基层工会组织，充分发挥工会组织的民主管理和监督作用，保护外来工的合法权益。
二、认真做好管委会的组织人事工作
继续开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质
主要是出台了《深圳市大工业区管理委员会干部教育培训管理暂行办法》，进一步规范管委会干部教育培训工作，在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上，组织管委会处级以下（含处级）公务员参加行政许可法学习，强化公务员队伍的依法行政观念，提高干部队伍依法行政水平。
根据全市机构改革的要求，结合管委会的工作实际，重新上报了管委会“三定”方案
做好年度干部职员考核的准备工作
此外，还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、
符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作，共办理外事手续人次。
三、劳动管理各项业务逐步得到加强
随着大工业区开发建设的不断深入，区内的劳动管理工作越来越重要。为更好地做好劳动管理各项工作，从综合服务中心抽调名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。截止月日，进行了劳动监察巡查余次，处理劳资纠纷案件宗；办理劳务工手续人，办理外国人/港澳台人员就业证人。
四、为区内企业构建人力资源服务平台
根据大工业区企业需求和特点，注册成立了深圳市大工业区人力资源公司，建立了“大工业区人力资源网”，组织区内企业参加了第一届中国人才交易会，推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。截止月底，共为区内企业办理引进干部名，接收名，招调技术工人名；受理档案托管人，发展人力资源网会员家，与企业签定常年劳动法律法规顾问家。
年我处工作计划是，在大工业区党委、管委会的统一部署下，着重做好以下工作：
一、 筹备召开党员大会，选举产生大工业区党委、纪委
二、 进一步做好大工业区党风廉政建设工作
三、 做好民主评议党员，党员领导干部民主生活会等机关党务工作
四、 继续做好以提高干部队伍整体素质为目的的干部培训工作
五、 理顺大工业区劳动管理各项工作
六、 争取建立大工业区人才市场，拓展为企业服务的项目
2020年人事劳动教育科年度工作总结
20xx年，在厅人事劳动处的指导下，在局党委的正确领导、局直属各科室（单位）的大力支持和科室全体工作人员的通力合作下，按照我局年度工作计划和《局科室（单位）目标责任管理办法》的要求，紧紧围绕我局中心工作和人事劳动工作重点，开拓进取，努力工作，较好地完成了全年各项工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、 工作回顾
（一） 以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设
一是认真落实厅党组《关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见》。今年5月份，接到省水利厅党组《关于印发〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的通知》后，按照局领导的安排，结合我局的实际情况，我们起草了富水水库管理局《贯彻省水利厅党组〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的实施方案》，经党委讨论修改后，以鄂富发[20xx]27号文下发到局属各科室（单位）。10月份，我们根据《实施方案》的精神，通过民主推荐的形式，聘任了1名享受副科级待遇的经营单位负责人。12月份，办理了3名正科级干部退出领导岗位的相关手续。
二是完成了我局处级后备干部调整补充工作。按照省水利厅党组《关于开展厅直事业单位领导班子后备干部集中补充调整工作的通知》要求，我们及时组织了职工代表进行民主推荐，并将民主推荐结果报局党委研究，处级后备干部推荐人选确定后，我们又组织了由党群办和人劳科的同志对后备干部推荐人选进行了考察，人劳科结合考察情况和后备干部推荐人选的现实表现，撰写了5篇考察材料，并向厅党组上报了我局副处级后备干部建议人选的报告和相关材料。
三是协助厅人劳处做好了我局民主推荐局长工作。按照民主推荐领导干部的工作要求，在接到厅人劳处的通知后，积极布置会场，组织局中层干部参加民主推荐大会，安排科级干部个别谈话，保证整个民主推荐工作的规范操作，从而确保了民主推荐局长工作的顺利开展。
（二）拓宽人才增量渠道，加强人才队伍建设
1、认真完成我局公开招聘工作人员工作。事业单位实行公开招聘工作人员制度，是我省深化事业单位人事制度改革的一项重大举措。在接到今年省直事业单位公开招聘工作人员的通知后，我们立即向局领导进行汇报，并提出我局招聘人数、岗位及专业的合理化建议，在征得局领导同意后，起草了我局《公开招聘工作人员实施方案》，报局党委研究，并上报厅人劳处审批。5月份，网上报名工作开始，参加我局4个专业应聘人员共100多人，最后通过资格审查确认57人可参加笔试；6月份，我们制定了《富水水库管理局公开招聘工作人员面试实施方案》，并精心组织，完成了我局公开招聘工作人员面试工作；7月份，我们综合笔试、面试成绩，确定唐明俊等4名同志为我局20xx年度招聘人选，并对他们进行了全面的考察；8月份，经局党委研究后，上报了我局《关于20xx年度公开招聘工作人员拟聘人员的请示》和拟聘人员考察材料；10月份，新招聘4名大学生全部安排到岗。
2、认真组织召开水利工程初级评审会。富水、王英水库管理局水利工程初级评审会成立于1998年，自成立以来，从未召开过评审会议，今年是初评会第一次召开评审会，为了把这次评审会开好，人劳科用了大量时间和精力，做好了评审会的各项准备工作。一是制定了《XX省富水、王英水库管理局水利、电力工程初级专业技术职务评审办法》，为客观、公正的评价专业技术人员能力水平，规范评审程序，取到了积极作用。二是认真完成申报人员资格审查工作。严格按照《评审办法》的要求，对每位申报人员进行资格审查，填写审查意见，报局领导审批。三是认真组织水平能力测试。按照申报人员所申报的专业，分水工、水文、水电三个专业组织测试，并安排评委会成员进行监考。四是认真评审。在组织评委会成员进行评审时，我们要求每个评委会成员都要对每个申报人员的申报材料进行认真的审查，并严格按照《评审办法》第二章的评审条件和《技术资格评审赋分表》进行评议量分，然后取评委量分的平均分数为该申报人最后得分，对分数在70分以上的申报人员还要进行投票表决通过后才算评审合格，否则，为未通过评审人员。通过评审，我局取得助理工程师任职资格人员15人，其中取得水工专业人员11人，水文专业人员2人，水电专业2人。
3、加大职工教育培训力度，不断提高职工综合素质。中央强调“发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定因素”，同样，发展科技教育和壮大人才队伍，也是提升一个行业、一个单位竞争力的决定因素。一年来，我局对职工教育培训投入了大量资金，采取多种形式，组织干部职工进行培训，全年参加培训人数达93人次，培训率达56%。一是按照干部培训学习要求，组织2名年轻科级干部到省直机关工委党校进行学习，让他们系统地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论知识，从而增强了年轻干部的政治理论水平。二是采取送出去的办法，组织工作人员到外学习考察，先后安排工程管理人员、党务工作者、人事、档案、水政等22人次到外培训考察和进行业务学习，提高了工作人员的业务能力。三是通过请进来的办法，将国家职业鉴定一级考评员、武汉劳动保护学会机电安全工程理事、特种作业培训考证老师请来，给我局特殊工种人员授课，3名电工、2名闸门运行工、13名电站运行工和4名安全生产管理员参加了培训，并取得了特殊工种作业人员培训合格证书，从而保证了我局特殊工种人员全部做到了持证上岗。四是组织职工参观“中国水博览会”。本届水博览会是为庆祝新中国成立60周年特别设立的“辉煌历程中国水利60年”成就展览，主要展示了水利战线60年来所取得的重大成果以及水利行业最新项目、产品和相关技术。本次参观，我们选派了47人参加，通过参观，让职工看到了我国水利事业60年来的巨大变化，开阔了职工的视野，从而激发了职工热爱水利事业的热情。
（三）强化管理，认真完成目标任务
1、积极推行科室（单位）目标管理。为了加强管理，改进工作作风，提高我局经济效益和社会效益，保证我局各项工作目标的全面实现，按照局领导的要求，制定了《XX省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》和科室（单位）工作目标责任书。通过共性目标和职能目标的管理及责任书的签订，规范了我局各科室（单位）干部职工的纪律形为，明确了工作目标和任务，确保了各科室（单位）各项工作能够正常有序开展。同时，我们严格按照《XX省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》的要求，按季度对各科室（单位）工作情况进行了考核。
2、认真做好年度考核工作。一是按照厅年度考核的要求，认真制定我局20**年度考核方案，报厅人劳处审核通过后，下发了我局《20**年度考核实施办法》；二是按照局年度考核实施办法的要求，协助厅组织了处级领导的考核，完成了科级干部的考核和局一般工作人员的考核工作；三是通过考核，将各支部（单位）考核优秀等次人员上报局党委审批；四是上报了局年度考核总结、优秀等次人员名单及相关材料；五是对20**年度先进工作者进行了表彰并下发了《局表彰先进工作（生产）者决定》的文件。
3、规范操作，认真整理，按期完成人事档案达标工作。根据省水利厅《关于在厅直系统深入开展干部人事档案目标管理工作的通知》精神，自20**年3月份起，我们按照《干部人事档案目标管理考评标准》的要求，对我局干部职工人事档案进行了认真的清理整理，今年5月份，我局机关搬迁到阳新办公后，我们对干部人事档案进行了再次清理整理。共清理出不需进入人事档案的材料468份，收集补充材料464份，并按人事档案分类的要求，对我局管理的137卷人事档案进行了整理。12月底通过了省委组织部的验收，我局干部人事档案达到中组部二级标准。
4、重视劳动保障工作，最大限度地维护职工的合法权益。积极参加社会保险，年初做好社会保险费的测算工作，按月进行申报，按季度缴纳职工养老保险、医疗保险和失业保险费，一年来，共缴纳社会保险费545710元，其中合同制工人养老保险费304103元，全局职工医疗保险费221908元，失业保险费19699元。为了维护职工的合法权益，我们出台了局《人事劳动管理制度》，并每年进行修订，将国家有关新政策编入到《制度》中，特别是职工应享受的有关待遇，如休假、学习规定和职工的福利待遇，在《制度》中规定得特别详细，保证了职工合法权益的落实。按时参加当地的劳动保障年检，积极组织职工参加职业技术教育培训，特殊工种做到了持证上岗。经过我科全体同志的不断努力，通过黄石劳动局的检查评审，20xx年度，我局被评为省级劳动保障诚信先进单位。
5、深入调查研究，积极参加人事劳动工作调研。人事劳动工作调研，是厅人劳处20xx年度安排布置的一项重要工作，要求厅直单位和各地市州人劳科积极参加，调研出成果、出精品。全省布置调研课题10个，我们鄂东南片调研3个课题，其中黄冈、樊口、富水、王英负责调研《如何进一步巩固和完善水管体制改革成果》课题的调研。在调研过程中，我们积极参加调研提纲的讨论，认真进行调研，提供真实可靠的数据，撰写调研报告初稿。现完成了调研报告定稿，已通过厅人劳处评审。
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转贴于6、落实“两项待遇”，全心全意为老同志服务。一年来，我们严格按照全面落实科学发展观的要求，认真贯彻国家、省、厅一系列老干部工作方针、政策，进一步落实老干部生活待遇和政治待遇，开展一系列丰富多彩的文体活动，从而使老同志思想政治觉悟不断增强，老干部的作用进一步得到发挥。一是按照上级文件精神，参照省和地方公务员津补贴标准，提高了离休干部津补贴；二是按照医疗保险政策，及时组织了我局符合慢性病条件的老同志参加了阳新慢性病医疗保险，并按月对异地职工住院费进行报销；三是协助局工会做好离退休职工体检工作，在体检时安排工作人员跟踪服务，为了方便温泉离退休职工体检，我们和工会一道，亲自到温泉联系体检医院，对异地离退休人员，我们通知他们在当地医院进行体检，并帮助他们报销体检费用；四是深入开展慰问老干部活动，按照省委组织部《关于在建国60周年之际开展走访慰问老干部、老工人、老党员、老专家活动的通知》要求，对我局4名离休干部进行了走访慰问。特别是家住XX的离休干部，远离组织，多少年没有去看望他，今年我和艾书记一道去看他，他心情非常高兴，就像见到了久别的亲人一样。五是开展丰富多彩的文体活动，发挥老同志作用，在建国60周年之际，我们积极组织老同志参加局庆祝建国60周年大型文艺晚会，经过我们精心组织，老同志们的刻苦训练，老年人健身舞——龙船调获得了三等奖的好成绩。
（四）健全责任，狠抓安全生产
今年是全国安全生产年，党中央、国务院对安全生产工作作出了一系列的重大部署，水利部、省安委会、省水利厅也就加强安全生产工作下发了一系列的文件。按照水利厅的统一部署，我们紧紧围绕“安全生产年”活动和安全生产各项目标要求，突出重点，注重实效，广泛开展内容丰富、形式多样的安全生产活动。一是健全安全生产责任制。每年年初，我们都要组织召开安全生产专题会议，研究部署全年的安全生产工作，调整安全生产领导小组成员，与各单位签订安全生产责任状，将安全生产责任制落到实处；二是积极开展安全生产各项重大活动。按照上级安全生产管理部门的要求，2月份，我们在全局范围内组织开展了“安全生产年”活动，制定了“安全生产年”活动实施方案，强调了“安全生产年”活动的内容和具体实施步骤。6月份，我们又按照“安全生产月”的要求，在全局范围内开展了大规模的安全生产宣传活动。7月份，我们按照省水利厅《关于印发〈XX省水利厅安全生产“三项行动”实施方案〉的通知》要求，深入开展了安全生产执法、安全生产治理和安全生产宣传教育行动。11月份，我们按照省政府的要求，积极推进消防安全专项治理，进一步突出做好隐患整治工作，对已过期的灭火器全部进行了更换，确保今年“火灾隐患排查整治月”活动取得实效。三是勤检查，认真开展隐患整改。开展安全生产检查，认真抓好事故隐患整改和落实安全防范措施是搞好安全生产工作的重要环节。今年，我们除在重大节假日开展安全生产大检查外，在汛前和每次安全生产活动期间，都对全局安全生产工作进行了检查，同时还建立了局安全生产检查台帐，做到了安全生产检查有据可查。在安全生产隐患整改问题上，全年查出安全隐患4处，我们都及时进行了整改，对一时不能整改的，采取有效补救措施，要求各单位制定整改方案，保证安全度汛，从而确保了我局没有发生安全生产事故。
二、 存在的问题和明年的工作打算
一年来，尽管我们做了一些工作，按期完成了科室工作目标任务，但回想起来，工作中也存在一些问题：一是学习不够，刻苦钻研业务知识的干劲还不足，主动学习业务知识的情况不多，运用政策解决人事劳动工作中的具体问题的能力还较差；二是工作主动性不强，每月工作计划下发后，不能积极主动去完成，加之人劳科工作业务范围广，事情多，人员调出后没有及时补充，使得有些工作滞后；三是各科室合作、协调方面还有待加强，布置的工作应按规定时间完成，有些业务工作需要进行沟通，该申报的要申报，该备案的要备案。
20xx年，我们将加大改革力度，规范工作程序，按照局党委的安排和厅人劳处的要求，团结协作，积极工作，努力完成如下工作任务：
一是按照《干部选拔任用工作条例》有要求，认真做好我局中层干部调整补充工作；同时要协助厅人劳处做好我局副处级干部职位的选拔、使用工作。
二是要研究制定我局科级干部任期目标管理办法，制订科级干部任期目标责任书，在我局实行科级干部任期目标管理。
三是要加强人才队伍建设，组织职工参加各种业务学习；举办一期工程业务知识培训班，对我局工程技术人员和水文工作人员进行一次系统的培训。
四是要加大人才引进力度，在我局编制范围内，继续引进我局急需的专业人才；同时要继续做好专业技术人员的评聘工作。
五是要加强干部人事档案管理，继续做好人事档案基础性工作，迎接省委组织部对我局干部人事档案的复查。
六是要着力抓好岗位设置和岗位管理工作，将我局所设岗位落实到人；同时，要按照绩效工资政策，制定我局绩效工资分配方案，落实各岗位绩效工资。
七是要继续落实好离退休老同志的政治待遇和生活待遇；多开展一些有益于老同志身心健康的文体活动；经常性地开展走访慰问老同志活动，多听听老同志的意见，对老同志要做深入细致的思想工作，让老同志支持在职职工的工作。
八是要继续加大安全生产监管工作力度。修改完善《局安全生产规章制度》，加大对违反安全生产法规行为的处法力度；建立健全安全生产责任制，认真落实各单位安全生产责任人；定期和不定期对各单位进行安全生产检查。
三、 几点建议
1、建议局党委将安全生产办公室划归工程管理科兼管。
2、建议增加1名政治思想好、业务能力强的中共党员到人事劳动教育科工作。
3、建议局领导给人劳科配1台宽幅打印机和1台手提电脑。
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转贴于6、落实“两项待遇”，全心全意为老同志服务。一年来，我们严格按照全面落实科学发展观的要求，认真贯彻国家、省、厅一系列老干部工作方针、政策，进一步落实老干部生活待遇和政治待遇，开展一系列丰富多彩的文体活动，从而使老同志思想政治觉悟不断增强，老干部的作用进一步得到发挥。一是按照上级文件精神，参照省和地方公务员津补贴标准，提高了离休干部津补贴；二是按照医疗保险政策，及时组织了我局符合慢性病条件的老同志参加了阳新慢性病医疗保险，并按月对异地职工住院费进行报销；三是协助局工会做好离退休职工体检工作，在体检时安排工作人员跟踪服务，为了方便温泉离退休职工体检，我们和工会一道，亲自到温泉联系体检医院，对异地离退休人员，我们通知他们在当地医院进行体检，并帮助他们报销体检费用；四是深入开展慰问老干部活动，按照省委组织部《关于在建国60周年之际开展走访慰问老干部、老工人、老党员、老专家活动的通知》要求，对我局4名离休干部进行了走访慰问。特别是家住XX的离休干部，远离组织，多少年没有去看望他，今年我和艾书记一道去看他，他心情非常高兴，就像见到了久别的亲人一样。五是开展丰富多彩的文体活动，发挥老同志作用，在建国60周年之际，我们积极组织老同志参加局庆祝建国60周年大型文艺晚会，经过我们精心组织，老同志们的刻苦训练，老年人健身舞——龙船调获得了三等奖的好成绩。
（四）健全责任，狠抓安全生产
今年是全国安全生产年，党中央、国务院对安全生产工作作出了一系列的重大部署，水利部、省安委会、省水利厅也就加强安全生产工作下发了一系列的文件。按照水利厅的统一部署，我们紧紧围绕“安全生产年”活动和安全生产各项目标要求，突出重点，注重实效，广泛开展内容丰富、形式多样的安全生产活动。一是健全安全生产责任制。每年年初，我们都要组织召开安全生产专题会议，研究部署全年的安全生产工作，调整安全生产领导小组成员，与各单位签订安全生产责任状，将安全生产责任制落到实处；二是积极开展安全生产各项重大活动。按照上级安全生产管理部门的要求，2月份，我们在全局范围内组织开展了“安全生产年”活动，制定了“安全生产年”活动实施方案，强调了“安全生产年”活动的内容和具体实施步骤。6月份，我们又按照“安全生产月”的要求，在全局范围内开展了大规模的安全生产宣传活动。7月份，我们按照省水利厅《关于印发〈XX省水利厅安全生产“三项行动”实施方案〉的通知》要求，深入开展了安全生产执法、安全生产治理和安全生产宣传教育行动。11月份，我们按照省政府的要求，积极推进消防安全专项治理，进一步突出做好隐患整治工作，对已过期的灭火器全部进行了更换，确保今年“火灾隐患排查整治月”活动取得实效。三是勤检查，认真开展隐患整改。开展安全生产检查，认真抓好事故隐患整改和落实安全防范措施是搞好安全生产工作的重要环节。今年，我们除在重大节假日开展安全生产大检查外，在汛前和每次安全生产活动期间，都对全局安全生产工作进行了检查，同时还建立了局安全生产检查台帐，做到了安全生产检查有据可查。在安全生产隐患整改问题上，全年查出安全隐患4处，我们都及时进行了整改，对一时不能整改的，采取有效补救措施，要求各单位制定整改方案，保证安全度汛，从而确保了我局没有发生安全生产事故。
二、 存在的问题和明年的工作打算
一年来，尽管我们做了一些工作，按期完成了科室工作目标任务，但回想起来，工作中也存在一些问题：一是学习不够，刻苦钻研业务知识的干劲还不足，主动学习业务知识的情况不多，运用政策解决人事劳动工作中的具体问题的能力还较差；二是工作主动性不强，每月工作计划下发后，不能积极主动去完成，加之人劳科工作业务范围广，事情多，人员调出后没有及时补充，使得有些工作滞后；三是各科室合作、协调方面还有待加强，布置的工作应按规定时间完成，有些业务工作需要进行沟通，该申报的要申报，该备案的要备案。
20xx年，我们将加大改革力度，规范工作程序，按照局党委的安排和厅人劳处的要求，团结协作，积极工作，努力完成如下工作任务：
一是按照《干部选拔任用工作条例》有要求，认真做好我局中层干部调整补充工作；同时要协助厅人劳处做好我局副处级干部职位的选拔、使用工作。
二是要研究制定我局科级干部任期目标管理办法，制订科级干部任期目标责任书，在我局实行科级干部任期目标管理。
三是要加强人才队伍建设，组织职工参加各种业务学习；举办一期工程业务知识培训班，对我局工程技术人员和水文工作人员进行一次系统的培训。
四是要加大人才引进力度，在我局编制范围内，继续引进我局急需的专业人才；同时要继续做好专业技术人员的评聘工作。
五是要加强干部人事档案管理，继续做好人事档案基础性工作，迎接省委组织部对我局干部人事档案的复查。
六是要着力抓好岗位设置和岗位管理工作，将我局所设岗位落实到人；同时，要按照绩效工资政策，制定我局绩效工资分配方案，落实各岗位绩效工资。
七是要继续落实好离退休老同志的政治待遇和生活待遇；多开展一些有益于老同志身心健康的文体活动；经常性地开展走访慰问老同志活动，多听听老同志的意见，对老同志要做深入细致的思想工作，让老同志支持在职职工的工作。
八是要继续加大安全生产监管工作力度。修改完善《局安全生产规章制度》，加大对违反安全生产法规行为的处法力度；建立健全安全生产责任制，认真落实各单位安全生产责任人；定期和不定期对各单位进行安全生产检查。
三、 几点建议
1、建议局党委将安全生产办公室划归工程管理科兼管。
2、建议增加1名政治思想好、业务能力强的中共党员到人事劳动教育科工作。
3、建议局领导给人劳科配1台宽幅打印机和1台手提电脑。
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转贴于2020年区劳动人事和社会保障局人事工作总结
20xx年12月5日
按照市人事局关于开展综合调研的要求，对照《二oo六年人事工作要点》和我局年初工作计划，我局今年的人事工作全面完成全年目标任务。现将全年人事工作情况汇报如下。
第一部分 创建“三强”班子“四好”队伍活动情况
自20xx年全省人事编制系统开展创建“三强”班子“四好”队伍活动以来，我局始终坚持以“三强”“四好”为目标，努力建设一个思想过硬、纪律严明、作风踏实、团结进取、务实高效的领导班子和一支学习型、创新型、实干型的高素质人事编制干部队伍。围绕新区“锻造实力高新、构建和谐天元”的工作主题，贯彻实施《公务员法》，积极推进人事制度改革，以一流的服务水平，创一流的工作业绩，得到各级组织的充分肯定，先后被评为“省机关事业单位养老保险先进单位”、“省人事编制系统先进单位”、“市级文明机关”、“市为民办实事工作先进集体”、“区双文明建设先进单位”、“区先进党组织”、“区人大建议和政协提案办理工作先进单位”。
一、班子垂范凝聚人心
局领导班子团结有力，坚持正确的政治方向，始终与以江泽民同志为核心的党中央保持一致。以“三个代表”重要思想总揽人事工作全局，[有文章需求，请到.站留言板，12小时内解决您的问题！]带领全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索人事工作服务于经济建设的新办法、新途径，出色完成全局各项工作任务。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。
二、队伍建设以人为本
在加强干部队伍建设工作中，我局始终把提高人的素质作为根本任务，放在十分重要的位置上，并提出了把队伍建设与“企业服务年”活动相结合、与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。局领导班子在抓好自身建设的同时，以“学习好”、“工作好”、“作风好”、“纪律好”为目标，狠抓全局干部队伍建设。为了提高全局人员综合素质和服务水平，我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号，鼓励干部职工加强理论学习和业务学习。以总支书记讲党课、支部组织自学、开展全局大讨论等各种形式，组织开展了以“八荣八耻”观为主题的政治理论学习。坚持“双周五学习制度”，组织全局干部职工学习贯彻党的十六大精神，忠实践行“三个代表”重要思想。按照“企业服务年”活动的要求，结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步转变工作作风，切实提高服务水平，积极为区内企业做好劳动人事和就业社会保险服务。
三、内抓管理外树形象
作为直接面向基层服务的政府职能部门，我局积极地落实以“首问责任制、首办责任制”为重点的区直机关“四个一”活动，建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语，接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的回答”，遇事不推诿、不回避。认真办理群众的来电、来信，对群众反映的问题做到件件有回音，事事有答复。不断完善社保中心和人才中心服务窗口的服务功能，继续完善收费公示制度，通过各种手段完善服务体系，为群众提供了高效、便捷的服务。同时，完善监督机制，通过对业务程序、收费服务和基金管理分别设立监督电话加强外部监督，通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。
我局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓。根据区里的工作部署，结合实际，制定了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核办法，将责任层层落实到部门到个人。在落实“三个代表”重要思想、突出优质服务的基础上，更强调依法行政、依法服务。通过学习各类法律法规，加强法制教育，增强依法行政的意识和能力。在劳动、人事执法工作中，坚决做到公平、公正、公开，没有一例“索、拿、卡、要”行为，受到了园区企业和区纪监部门的好评，树立了劳动人事干部的新形象。
四、为民办事取信于民
依法行政，扎实开展“企业服务年”活动。把服务企业与行风建设、与执法监督、与自身建设、与为民办实事全面结合，积极开展“企业服务年”活动。开展企业人力资源管理现状调查，向区内企业发放《高新区企业人力资源管理情况调查问卷》37份。深入基层、走访企业，为企业和个体工商户提供劳动人事政策咨询服务，指导企业修改签订劳动合同书，为企业办理工效挂钩核算和审批工作。接待处理各类信访案件12起，办理人大建议和政协提案5件，满意率100%，得到了信访人员、人大代表和政协委员的肯定。
心系百姓，全面完成为民办实事考核指标。我局作为落实实事的责任单位，承担了9项具体实事项目，分别涉及了就业和社会保险的重要工作，也是关系人民群众切身利益的大事。我局在局领导班子的带领下，认真制定工作计划，采取有效工作措施，投入大量人力、物力、财力，克服困难，超额完成全年实事目标任务。同时注重实效，通过各项实实在在的数据和真真实实的个例，确保人民群众真
正得到实惠；通过公开公正的完成情况公示，确保我们的工作经得起人民检验。第二部分 二oo六年人事工作完成情况
一、实施人才兴区，加强人才队伍建设
1、出台相关人才政策。全面实施“科教兴区”、“人才兴区”战略，努力推动我区经济和社会事业全面发展。组织参加全国“自主创新与人[范文为.作者原创作品-转载请加.外部链接！]才开发”论坛在株洲的培训与学习。协同组织部门，组织召开全区首届科技、人才大会，出台了《20xx—20xx年人才队伍建设规划》、《引进和培养人才办法（试行）》、《有突出贡献专业技术人才评选管理办法（试行）》、《人才开发基金管理使用办法（试行）》等相关人才文件，对推荐的科技人才进行了考核。表彰了全区18名有突出贡献专业技术人才、10家人才工作先进单位和10名人才工作先进工作者。
2、积极为人才引进服务。在北师大附属学校人才引进工作中，我们为单位之所急，畅通服务。在半个工作日，为学校需引进的人才办理好一切手续，使学校感受到在新区办事的高效率。
二、强化服务意识，加强专业技术人员管理
1、积极为专业技术人才服务。更新服务手段，提升服务水平，建立了联系企业制度，走访了钻石切削刀具有限公司、南方阀门股份有限公司等园区大型企业，加强与企业对口部门联系，了解企业在人力资源管理方面的工作，切实解决非公有制企业职称评定没人管、落实难的问题，对企业职称申报工作给予业务上的指导，指导帮助专业技术人员组织参评材料。
2、严格事业单位职数管理。按株人发[20xx]28号、株人发[20xx]32号文件要求，加强对中小学专业技术岗位职数的分类管理，严格对专业技术岗位职数的规范管理，帮助非公有制企业做好特殊人才特别评审的推荐工作。完成高、中级专业技术职务任职资格86人材料的审查和上报工作，其中：高级23人，中级63人。完成了教育、工程系列初级专业技术职务105人的评审及初定任职工作。
三、依法分步分类，组织各类考试培训
按照市人事局工作安排，依法分步分类组织做好各类考试培训工作。今年以来，我局组织参加全国“自主创新与人才开发”论坛在株洲的培训学习和全省公共管理核心课程的培训学习。与组织部门共同完成机关事业单位骨干赴新加坡、苏州培训基地的培训。组织做好20名新干部入门培训工作。参加了省、市信息化与电子政务骨干师资的培训，在专业技术人员中开展以自学为主、集中学习为辅的方式进行 “职业道德”和“权益保护”两门公共课程的培训。
按照《人事人才数据库建设实施方案》的通知，组织教育、卫生系统参加了市人事信息管理软件的培训学习，制定了《区人事人才数[有文章需求，请到.站留言板，12小时内解决您的问题！]据库建设工作实施方案》，组织举办了区直机关、事业单位相关人员进行了人事人才数据库建设和人事业务工作培训，进行信息收集及审核工作。
四、体现以人为本，做好人才中心工作
1、注重实效，积极做好人才招聘。全年组织举办“满足企业需求，服务技能人才”现场招聘会共11场，组织75家用人单位进场招聘，累计提供各类空岗信息4722个，向湘银物业、南方阀门、海天工程等单位推荐各类人才3411人次。组织13家园区企业参加全市20xx年首届“心系园区”大型人才交流会，提供岗位265个。组织区内25家企业与市内7大职业技术院校参加的毕业生供需见面会和座谈会，围绕新区企业如何进一步加强与职业院校的合作、消除人力资源供需使用过程中的障碍并实现共赢进行了共同探讨。
2、依法行政，扎实开展人事代理服务。今年以来，我局加大了对档案室硬件设施的投入和建设，完善了档案室管理，档案管理也增加了人手，安排了2名党员负责，并对档案管理工作人员进行了专门培训，所有档案都实行了微机管理。扎实做好人事代理服务，目前我局为湖南联通株洲分公司等单位145人提供了人事代理服务。今年新办理94名流动人才的人事代理手续，累计档案托管827人。
第三部分 贯彻实施《公务员法》工作情况
一、积极稳妥做好《公务员法》入轨运行
1、高度重视，精心组织。市人事局组织召开关于做好公务员法实施工作的会议后，我局高度重视此项工作，及时向区政府汇报会议精神，组织召开了党政机关实施公务员法工作部署会议，制定了区实施《公务员法》工作方案，组建了工作班子，明确了职责分工，安排了专项经费，确保我区实施公务员法工作有序进行。
2、调查摸底，严格把关。认真开展机关在岗在编人员情况调查，扎实做好公务员登记考试工作。对我区机关违规进入人员进行了初步摸底。由本人填写报名表，单位审查，通过查阅原始统计台帐、调动介绍信及人事档案对违规进入人员的情况反复核实查对，以防漏报、错统。将公示无异议人员《报名表》，连同本人档案报市公务员主管部门进行逐一审定。
二、以实施《公务员法》为契机，规范人
事管理1、坚持凡进必考的用人机制。一是做好选拔生录用和派遣工作。为提高乡镇公务员的整体素质，更好地开展建设社会主义新农村工作，制订了选拔高校毕业生到农村基层工作方案。赴湖南师大、湖南商学院等院校考察学生15人。全面完成选拔生的报名、资格审查、笔试、面试、体检考察和录用工作，并将5名选拔生派遣到办事处和社区基层工作。二是制定了招聘社区服务中心、管理处、乡镇居委会工作人员方案和镇卫生院择优补员工作方案。坚持公开、公平、公正的原则，采取笔试、面试、考察相结合的方式，做好了招聘社区、居委会工作人员的资格审查、笔试、面试、考察和体检工作。参加笔试145人，42人进入面试。通过考察、体检各项程序，完成了42名社区、居委会新招聘人员的分配工作。三是严把“进口”关，为各单位选送所需人才。为招商局招聘外语专业人员2名，做好了区卫生防疫站和妇幼保健所录用工作人员考试与考察工作，指导粟雨办事处做好了招聘后备干部的考务工作，进一步完善了公开招考、招聘、竞争上岗等措施，严把“进口”，使更多的优秀人才、实用人才能够脱颖而出。
2、规范基层单位用工管理。为做好《公务员法》实施的各项准备工作，防止新法实施前违规进人等现象的发生，重申了《关于规范区属机关、事业单位临时用工管理的规定》的相关要求，对全区机关事业单位聘用临时工、借用人员情况进行摸底调查，走访单位40余家，对65个单位（含管理处、社区）使用临时工、借用人员情况进行了核实，重申人事纪律和用人程序。撰写了调研报告，对聘用（借用）人员基本情况、聘用（借用）存在的主要问题进行了分析，就规范管理提出了建议。
第四部分 实施机关事业单位工资收入分配制度工作情况
一、全面清理，积极开展工资制度改革前的准备工作
对全区110家机关事业单位工资执行情况进行全面清理，按照湖南省机关事业单位工资制度改革文件规定，对全区机关事业单位工作人员工资套改进行了抽样测算。及时发现清理过程中的新情况、新问题，确保基本工资制度的入轨实施。
二、集中审核，严格奖金和津补贴及加班工资审批
对全区30多家机关事业单位申报发放20xx年度评先奖金情况进行了清理、汇总，提出了审批建议。组织召开了奖金、津补贴及加班工资集中审批领导小组会议，确定了20xx年度评为优秀（先进）单位奖金审批和20xx年加班工资审批原则、范围及标准，对最高标准实行限额控制，有效地体现了公正、公平、公开原则，奖金、津补贴及加班工资集中审批工作步入规范化、制度化轨道。
三、不断规范，切实加强工资统发审核管理
为维护工资政策严肃性，确保工资按时足额准确发放，联合区编办、财政、教育部门召开季度工资统发联席会议，对异动人员情况进行核实。下发了《关于规范工资关系转移程序的通知》，重申了工资呈报、审批、报送程序，防止人员错位、工资漏发、重发现象。全年办理各类工资审批3000余人次，办理机关事业退休审批35人。根据省人事厅《关于铁道部在湘教育医疗机构移交人员工资套改有关问题的处理意见》，完成铁三中整体移交中退休人员退休费核算、公示工作，做好来访教师的解答解释，消除他们的顾虑，确保退休费按时足额发放。
第五部分 落实为民办实事工作情况
通过全区实事责任单位共同努力，今年各项实事指标完成情况很好。截止11月底，我区32个实事项目已全面完成目标任务，28项指标100%或超额完成目标任务，4项指标100%按月完成进度。我局负责的9个实事项目已全部超额完成目标任务。
一、建立了职责明确的责任体系
作为区实事考核办公室的牵头单位和落实实事具体事项的责任单位，我局认真履行职责，在紧抓本局实事任务指标进度不放松的同时，积极加强与市实事考核部门、区实事责任单位的联系协调，步步紧跟实事工作动态，及时掌握实事进度。总结两年来的实事考核工作经验，及时做好20xx年省、市、区三级政府实事责任分解，组织召开全区省、市实事工作会议，安排部署全年实事工作任务。在全区范围内形成了齐抓共管的工作格局。
二、完善了效能追究的监督机制
为了督促各实事项目在我区的落实，我区在分解实事考核指标的同时，就把完成实事指标纳入了区重大事项效能追究的范围。在此基础上，建立和完善了集落实责任、完成指标、加强督查、情况通报、项目公示、一票否决于一体的监督机制，有力地推动了各项实事的顺利开展，确保了全区实事任务的完成。今年以来，我局牵头组织了3次全面督查和2次专项检查，并对每次督查情况进行整理，形成文字或表格向区领导报告，向各责任单位通报，要求各单位及时把握进度，全面完成考核指标。11月份，组织实事责任单位召开了迎检工作会议，安排各项迎检工作。
三、构建了传递快捷的宣传网络
完成各项考核指标是落实为民办实事的直接验证，让人民群众看到政府为民办实事的决心和结果更是落实为民办实事的根本落脚点。为此，我们建立了实地
-劳动人事局-宣传部相贯连的宣传网络，区宣传部指定了专人联系实事报道，建立了实事报道的“绿色通道”。我局也加大宣传力度，除了每月向区领导通报实事进展以外，在自己的宣传阵地新区报上对落实实事工作的要求、进展和亮点工作等，积极进行宣传报道，动员各方面力量积极参与和支持为民办实事，在全区营造“为人民办实事、让人民得实惠”的良好氛围，让广大的人民群众都知道政府为民办实事的决心和信心，知道政府为民办实事的成效和成果。年内，我们在日报、新区报上刊登了相关实事报道22篇。11月份，按照市考核办的要求，我们在新区报上对各实事项目完成情况进行了公示。第六部分 二oo七年人事工作初步设想
20xx年，我局工作的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指导，贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕“锻造实力高新、构建和谐天元”的总体目标，以加大人才人力资源建设为手段，以完善就业和社会保险体系为保障，全面落实为民办实事,全心服务于高新技术产业发展，全力推进和谐天元建设进程。
一、不断深入贯彻实施《公务员法》
我局将把实施《公务员法》作为贯穿始终的一项重点工作来抓。根据省、市的统一布暑，一是按照公务员登记实施办法的要求，继续做好公务员登记工作，二是按照规定的条件、权限和程序，确定参照管理单位，办理参照管理单位人员登记审批工作。进一步加强公务员队伍和参照公务员法管理机关建设，建立有效的激励机制，充分调动各方面积极性，更好地为全区和谐稳定、快速发展服务。
二、继续推进机关事业单位工资制度改革
按照市委、市政府统一部署，继续推进我区公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革工作。制定我区机关事业单位工资制度改革实施意见，加强对全区各单位的业务培训和指导，及时发现实施过程中遇到的新情况、新问题，确保基本工资制度的入轨实施。
三、积极开展信息化与电子政务培训
根据湘人发[20xx]87号文件要求，开展信息化与电子政务培训，对全区国家行政机关中的公务员和依照公务员制度管理单位中的工作人员进行培训。
四、按照“十一五”人才发展规划，做好人才引进工作
按照工委、区委确立“十一五”期间人才工作目标，牢固确立人才工作的重要地位，加大三支人才队伍建设力度，根据机关事业单位和园区企业的工作需要，组织做好人才引进工作，优化人才集聚环境。充分发挥市场经济条件下的政府引导作用，从四个方面着手，帮助企业引进所需人才。一是优化包括市容市貌、城市建设、社会治安、公共服务等软硬环境，提升新区知名度。二是出台加强人才工作的相关政策，吸引各类人才。三是在留学人员创业园、各级人才市场等目前已有人才交流平台的基础上，积极创建高级专家协会、人力资源研究会等平台，探索校企共建新模式。四是为各类人才和园区企业提供优质服务，体现人文关怀，留住人才。
2020年人事劳动和社会保障工作总结
今年，我区人事劳动和社会保障工作在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕“社会就业更加充分、社会保障体系更加健全、劳动关系更加和谐”三大目标，落实政策、完善制度、创新方法、真抓实干，全局各项工作取得了新的成绩。现将情况总结如下：
一、工作完成情况
一年来，我区人事劳动和社会保障工作势头良好，到目前为止，各项工作已完成或将即将完成全年目标任务。
（一）就业再就业工作进展顺利
1-10月份，全区城镇新增就业7724人，为年目标任务7000人的110%，其中下岗失业人员再就业3808人，为年度目标任务3000人的127%；就业困难对象再就业1193人，为年度目标任务1000人的119%，农村劳动力转移新增就业1021人，为年度目标任务740人的138%，农村贫困家庭转移就业援助208户，为年度目标任务200户的104%，零就业家庭就业援助实现动态清零。
（二）就业培训工作力度加大
1-10月份，全区实现下岗职工再就业培训4620人，为年度目标任务3900人的118%，其中企业职工培训1880人，为年度目标任务1500人的125%；农村劳动力技能培训1248人，为年度目标任务1200人的104%；企业培训108人，为年度目标任务100人的108%。完成职业技能鉴定688人，其中取证人数688人，分别为年度目标任务610人和500人的113%和138%。
（三）劳动力市场建设成绩突出
截至10月底，免费培训下岗失业人员和农民工1000人，免费职业指导6565人。共举办大型现场招聘会29场，进场招聘单位2900家，进场求职人员31230人。“衡阳”点击率累计达123万人次，有1381个用人单位在网站招才纳贤，有38300人在网上自动投档求职，有7300人通过网站找到工作。辣妹子家政公司成立一年来，免费培训城镇下岗失业人员和农村富余劳动力1000人，安排家政服务人员708人。
（四）社会保障体系逐步完善
1-10月份，全区社会保险新增扩面3347人，其中企业养老保险1866人，失业保险510人，医疗保险333人，工伤保险350人，生育保险288人，分别为年度目标任务1855人、500人、400人、500人和400人的101%、102%、83%、70%和72%。城镇居民医疗保险年末参保人数达76128人，为年度目标任务75000人的101%。全区共征缴社会保险基金2871.6万元，其中养老保险1891万元、失业保险33.6万元、医疗保险425万元、城镇居民医疗保险516万元、生育保险6万元，分别为年度目标任务1784万元、38万元、330万元、461.55万元和15万元的106%、88%、128%、112%和40%。农村合作医疗参保人数达47167人，征缴基金346万元。拨付离退休人员养老金2284万元（其中企业1475万元，机关事业809万元），收回企业欠费51万元。
（五）劳动合同签订扎实开展
我局采取常规检查与专项行动相结合、政策指导与规范管理相结合的办法，加强对用人单位劳动用工的指导和管理，1-10月份，共检查用人单位495家，纠正不合理制度2480条，帮助企业建章建制2780条，退还劳动者身份证248个，督促用人单位和劳动者依法补签劳动合同13850份。
（六）人事人才工作稳步推进
圆满完成20**年度考核工作，共有2729人参加考核，其中记二等功5人，三等功32人，优秀309人，称职2383人。办理正常退休审批手续165人，其中机关事业单位58人，企业107人。办理机关事业单位工作人员工资调整晋档2600人，办理人员调动手续35人。组织机关事业单位技术工人参加升级考试52人，定级考试56人。
二、主要工作做法
今年，我们根据区委、区政府的工作部署，围绕年初制订的既定工作目标，着力抓了以下几个方面的工作：
（一）抓工作目标任务分解，层层建立考核机制
一是成立工作机构。为切实加强人事劳动和社会保障工作的领导，成立了以局长为组长，分管领导为成员的局目标管理考核领导小组。制定工作目标管理考核办法，以突出重点、注重实效、奖优罚劣为原则，按照年初建帐、年中对帐、年终结帐的方式，对局下属机构的主要工作实行量化目标考核。二是逐级签订责任书。年初，以政府名义与各乡、街道签订目标管理责任书，局机关与各二级机构签订目标管理责任状，层层分解劳动保障工作任务，做到月调度、季通报，年终奖惩，以确保各项工作目标任务的完成。
（二）抓市场就业体制完善，大力促进就业再就业
1、积极落实惠民政策。到目前为止，为符合条件的下岗失业人员发放《再就业优惠证》1175个，其中“4050”人员569个。发放社会保险补贴六批次，共3978人，计742余万元，其中“4050”人员2402人，计353余万元。全区有614人参加免费职业培训，有398人通过自主创业或自谋职业享受了工商、税务部门的税费减免政策。
2、积极开发就业岗位。一是狠抓社区资源整合，挖掘社区资源潜力，牵线搭桥创办社区服务实体，尤其在开发“三保”、“三托”、“三大管理”和“三大服务”岗位上做文章，妥善安置就业困难群体就业再就业。二是对辖区内的企事业单位开展腾岗、清岗和扩岗工作，清理后的服务性岗位和公益性岗位由政府统一购买，共安置复退人员和下岗失业人员502人，分别安置在保洁、城管协管员、后勤人员和劳动保障信息员等岗位
3、积极援助特困家庭。对辖区内特困家庭进行了重点摸底，并逐人登记建档，分类造册，对特困家庭开展“一帮一”帮扶活动，郑重承诺：只要援助对象不挑不拣，保证在一个星期内安排工作岗位。建立了就业援助回访制度，定期回访就业困难群体家庭和就业单位，对动态增加的零就业家庭做到出现一户，援助一户，稳定一户，加强动态管理和跟踪服务，逐步建立和完善就业援助长效机制。
（三）抓社会保险扩面征缴，增强基金支撑能力
1、加强宣传力度促扩面。今年，我局干部职工利用休息时间深入华源大市场、五一大市场和莲湖广场等场所，积极宣传社会保障政策，进行现场办公，解答人们关心的热点、难点问题，累计发放政策法规宣传资料10万份，印发《xx市城镇居民基本医疗保险政策文件汇编》120本。5月底，我局联合区工商联、区经贸局举办了全区民营企业法人代表及个体工商户业主参加的社会保险知识座谈会。通过多渠道、多形式的宣传，大大提高了人们对社会保险的认识，激发了自觉参保的积极性。
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转贴于2、强化征缴手段推广面。严格实行社会保险一票否决制，把社会保险参保和缴费情况与企事业单位及主要负责人年终评优评先、调资和职称评定等挂钩，严格把关，督促缴费单位按时征缴到位。
3、注重部门联动抓扩面。一是加强同地税部门的合作。由我局负责社保登记及测算，对拒不缴费的私营个体工商户，由地税强制征缴，保证了养老保险基金收缴工作的顺利进行。二是加强劳动保障监察力度。利用新的《劳动合同法》出台的有力时机，由劳动保障监察大队进行拉网式的社会保险政策宣传和执法监察工作，同时对养老保险扩面工作实行扩面奖励机制。
（四）抓社保基金监督管理，确保基金运转规范
一是认真落实社保基金监督制度。严格规范基金征收、管理、支付等操作流程，围绕社保基金“收、管、发、补”等环节，切实加强社保经办机构内部管理与监督，坚决杜绝侵占、挪用社保基金行为。二是扎实做好养老保险稽核工作。一方面对年初缴费基数进行了稽核，已完成年初缴费工资稽核人员4995人，其中书面稽核达100%，实地稽核达60%；另一方面，对企业离退休人员养老金资格领取进行稽核，通过2个月的集中调查核实，到10月底，已完成2534人，完成率达100%，并对机关事业离退休人员生存状况进行调查，为今后实行网上生存状况调查奠定了基础。
（五）抓职业培训领域拓宽，提高劳动者技能素质
1、因材施教，科学授课。通过充分调研和实地考察，一方面我们有针对性的开设新课程，分别在友爱村和江霞村开办了养殖业培训和种植业培训班，将培训班设在农民的家门口。为保证培训效果，我们还专门聘请农业专家到田间地头讲授种养实用技术，采取集中授课、现场指导、实践操作相结合的方式，既方便了当地农民，又解决了农民种养殖生产中遇到的技术问题，为新农村建设办实事，真正让农民得到实惠。另一方面，与市局培训中心合作，开展联合办班，在我区各街道社区开设中式面点培训班，既提高了下岗失业人员的劳动技能，又丰富了社区居民的生活。
2、加大投入，改进设施。为保证培训质量，调动学员的学习积极性，我局拨专项资金用于教学设备的更新和完善，为了对计算机的硬件升级，添置了激光打印机、投影机、扫描仪等先进教学设备，让课堂变得生动有趣，使学员们听得进，记得牢，真正做到学以致用。
（六）抓劳动关系协调处理，维护劳动者合法权益
1、妥善处理各类投诉和劳动争议案件。为做好劳动者的来信来访和案件的查处工作，我们建立了来信来访登记制度和案件处理责任制，并在全区公开劳动保障维权电话“12333”，做到有案心接、处理公正、结案及时、群众满意、政府放心。到目前为止，共受理投诉案件56起，为民工追讨押金4.8万元，工资247.8万元，总维权金额达335.1万元，其中工伤案件5起，赔偿金额达42.5万元，结案率达100%。认真处理各类劳动争议案件，全年共受理劳动争议案件3件，已全部结案，有利的维护了用人单位和劳动者双方的合法权益。
2、认真学习宣传“三法”。为使用人单位和劳动者掌握和了解，3月份，我局在石鼓广场进行了《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》及相关劳动法律法规的宣传活动，共发放宣传资料3400份。4月底，举办了各乡、街道和民营企业及部分事业单位的主要负责人、劳资专干参加的“三法”知识培训讲座，由市局专家进行授课，大大提高了用人单位和劳动者的法律意识，为构建和谐劳动关系奠定了基础。
3、严厉打击非法用工行为。根据市局的安排部署，4月份和7月份，我们在全区范围内开展非法使用童工的专项检查和打击违法犯罪专项检查行动，共清退童工2人，检查砖厂26家，取缔6家，发放法律法规宣传资料1800份，补签劳动合同1200份，督促用人单位向劳动者发放劳动保护用品180套。
（七）抓系统内部队伍建设，着力提升业务水平
今年是“劳动保障法宣传年”，事关民生民权的劳动保障“三法”都在年内开始实行，为增强本系统干部职工对“三法”及劳动保障政策的认识和理解，3月中旬，我局专门组织举办了一期城镇居民医疗保险业务知识培训班，向参加培训的工作人员发放了《xx市城镇居民基本医疗保险政策文件汇编》。5月中旬，我局又举办了一期劳动保障系统工作人员参加的为期3天的“三法”及社会保险业务知识培训班，使每一位工作人员既熟悉政策，又精通业务，既是宣传员，又是服务员。
三、存在的问题
一年来，我局各项工作虽然取得了一定的成绩，但工作中还存在一些差距与问题，我们必须予以重视。
1、医疗保险政策的宣传形式单一不够新颖，覆盖面小，基金总量不大，抗风险能力不强，并且城镇居民参保意识不强,有病参保、无病不参保的情况很多。
2、《劳动争议调解仲裁法》实施后，要求调解仲裁的案子越来越多，而仲裁机构人员编制又未明确，工作开展难度大。
3、再就业资金不足，弱化了帮扶力度，制约了工作的开展。
4、 失业保险征缴难度大，领取门槛高，完成年度目标任务存在较大困难。
四、20xx年工作打算
20xx年，我局将继续按照区委、区政府的安排部署，着重抓好以下工作。一是做好法律法规宣传工作。通过宣传使用人单位和劳动者都能明确各自的责、权、利，全面提高全社会的法律意识，学会用法律保护自身的合法权益。二是做好就业再就业工作。落实就业再就业优惠政策，继续加大对特困家庭就业援助力度，有针对性地开展各类培训，努力帮助农村劳动力实现转移就业。三是做好社会保险扩面、征缴工作。一方面加强与地税部门的协调，充分发挥劳动保障监察大队的职能作用，理顺关系，规范程序，增强人们的参保意识。另一方面把握灵活的参保原则，切实解决失地农民、进城务工人员、城镇居民和困难企业职工参保难问题。四是做好便民服务。开展服务下街道，进社区活动，使退休人员在家门口就能完成养老金领取资格的验证。
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转贴于2、强化征缴手段推广面。严格实行社会保险一票否决制，把社会保险参保和缴费情况与企事业单位及主要负责人年终评优评先、调资和职称评定等挂钩，严格把关，督促缴费单位按时征缴到位。
3、注重部门联动抓扩面。一是加强同地税部门的合作。由我局负责社保登记及测算，对拒不缴费的私营个体工商户，由地税强制征缴，保证了养老保险基金收缴工作的顺利进行。二是加强劳动保障监察力度。利用新的《劳动合同法》出台的有力时机，由劳动保障监察大队进行拉网式的社会保险政策宣传和执法监察工作，同时对养老保险扩面工作实行扩面奖励机制。
（四）抓社保基金监督管理，确保基金运转规范
一是认真落实社保基金监督制度。严格规范基金征收、管理、支付等操作流程，围绕社保基金“收、管、发、补”等环节，切实加强社保经办机构内部管理与监督，坚决杜绝侵占、挪用社保基金行为。二是扎实做好养老保险稽核工作。一方面对年初缴费基数进行了稽核，已完成年初缴费工资稽核人员4995人，其中书面稽核达100%，实地稽核达60%；另一方面，对企业离退休人员养老金资格领取进行稽核，通过2个月的集中调查核实，到10月底，已完成2534人，完成率达100%，并对机关事业离退休人员生存状况进行调查，为今后实行网上生存状况调查奠定了基础。
（五）抓职业培训领域拓宽，提高劳动者技能素质
1、因材施教，科学授课。通过充分调研和实地考察，一方面我们有针对性的开设新课程，分别在友爱村和江霞村开办了养殖业培训和种植业培训班，将培训班设在农民的家门口。为保证培训效果，我们还专门聘请农业专家到田间地头讲授种养实用技术，采取集中授课、现场指导、实践操作相结合的方式，既方便了当地农民，又解决了农民种养殖生产中遇到的技术问题，为新农村建设办实事，真正让农民得到实惠。另一方面，与市局培训中心合作，开展联合办班，在我区各街道社区开设中式面点培训班，既提高了下岗失业人员的劳动技能，又丰富了社区居民的生活。
2、加大投入，改进设施。为保证培训质量，调动学员的学习积极性，我局拨专项资金用于教学设备的更新和完善，为了对计算机的硬件升级，添置了激光打印机、投影机、扫描仪等先进教学设备，让课堂变得生动有趣，使学员们听得进，记得牢，真正做到学以致用。
（六）抓劳动关系协调处理，维护劳动者合法权益
1、妥善处理各类投诉和劳动争议案件。为做好劳动者的来信来访和案件的查处工作，我们建立了来信来访登记制度和案件处理责任制，并在全区公开劳动保障维权电话“12333”，做到有案心接、处理公正、结案及时、群众满意、政府放心。到目前为止，共受理投诉案件56起，为民工追讨押金4.8万元，工资247.8万元，总维权金额达335.1万元，其中工伤案件5起，赔偿金额达42.5万元，结案率达100%。认真处理各类劳动争议案件，全年共受理劳动争议案件3件，已全部结案，有利的维护了用人单位和劳动者双方的合法权益。
2、认真学习宣传“三法”。为使用人单位和劳动者掌握和了解，3月份，我局在石鼓广场进行了《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》及相关劳动法律法规的宣传活动，共发放宣传资料3400份。4月底，举办了各乡、街道和民营企业及部分事业单位的主要负责人、劳资专干参加的“三法”知识培训讲座，由市局专家进行授课，大大提高了用人单位和劳动者的法律意识，为构建和谐劳动关系奠定了基础。
3、严厉打击非法用工行为。根据市局的安排部署，4月份和7月份，我们在全区范围内开展非法使用童工的专项检查和打击违法犯罪专项检查行动，共清退童工2人，检查砖厂26家，取缔6家，发放法律法规宣传资料1800份，补签劳动合同1200份，督促用人单位向劳动者发放劳动保护用品180套。
（七）抓系统内部队伍建设，着力提升业务水平
今年是“劳动保障法宣传年”，事关民生民权的劳动保障“三法”都在年内开始实行，为增强本系统干部职工对“三法”及劳动保障政策的认识和理解，3月中旬，我局专门组织举办了一期城镇居民医疗保险业务知识培训班，向参加培训的工作人员发放了《xx市城镇居民基本医疗保险政策文件汇编》。5月中旬，我局又举办了一期劳动保障系统工作人员参加的为期3天的“三法”及社会保险业务知识培训班，使每一位工作人员既熟悉政策，又精通业务，既是宣传员，又是服务员。
三、存在的问题
一年来，我局各项工作虽然取得了一定的成绩，但工作中还存在一些差距与问题，我们必须予以重视。
1、医疗保险政策的宣传形式单一不够新颖，覆盖面小，基金总量不大，抗风险能力不强，并且城镇居民参保意识不强,有病参保、无病不参保的情况很多。
2、《劳动争议调解仲裁法》实施后，要求调解仲裁的案子越来越多，而仲裁机构人员编制又未明确，工作开展难度大。
3、再就业资金不足，弱化了帮扶力度，制约了工作的开展。
4、 失业保险征缴难度大，领取门槛高，完成年度目标任务存在较大困难。
四、20xx年工作打算
20xx年，我局将继续按照区委、区政府的安排部署，着重抓好以下工作。一是做好法律法规宣传工作。通过宣传使用人单位和劳动者都能明确各自的责、权、利，全面提高全社会的法律意识，学会用法律保护自身的合法权益。二是做好就业再就业工作。落实就业再就业优惠政策，继续加大对特困家庭就业援助力度，有针对性地开展各类培训，努力帮助农村劳动力实现转移就业。三是做好社会保险扩面、征缴工作。一方面加强与地税部门的协调，充分发挥劳动保障监察大队的职能作用，理顺关系，规范程序，增强人们的参保意识。另一方面把握灵活的参保原则，切实解决失地农民、进城务工人员、城镇居民和困难企业职工参保难问题。四是做好便民服务。开展服务下街道，进社区活动，使退休人员在家门口就能完成养老金领取资格的验证。
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