会过去的，明天又会是崭新的一天，这段时间的工作上的事情终于可以暂时告一段落，我们要开始写工作总结了。总结能充分体现我的能力和价值，扩展数据注意力。现在的你是不是正在因为工作总结发愁？请你阅读小编辑为你编辑整理的《2020年政务公开考核工作总结》，希望能帮助到你的学习和工作！
二00六年政务公开考核工作总结为进一步推动全区政务公开工作的健康发展，根据《中共X委办公室关于印发〈X20xx年度党风廉政建设责任制考核工作方案〉的通知》（X办发〔20xx〕X号）要求，考核组于X月X日至X月X日对X乡、X镇、X局.......进行了政务公开考核，现将这次考核工作总结如下：
一、基本情况
考核组在听取各单位自检自查汇报的基础上，采取了查阅政务公开档案资料，到部分村、站、所实地查看公开栏，找领导干部和群众座谈等方法，对被检查单位的政务公开工作进行了全面考核。通过检查被考核单位开展政务公开的情况，从组织领导、公开情况、监督检查三方面进行量化打分，考核评分结果为：
1、X，X分 。处理不及时发生群体性事件一起扣＋分，未按要求上报统计报表扣2分。
2、X，X分。针对问题未制定整改方案或措施扣2分，处理不及时发生群体性事件一起扣2分，未按要求上报统计报表扣2分，文书档案不规范扣1分，纪委对辖区内政务公开的检查无资料可查扣2分。
3、X，X分 。针对问题未制定整改方案或措施扣2分，处理不及时发生群体性事件一起扣2分，文书档案不规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。
4、X，X分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了2次）扣4分，未按时上交半年工作总结扣2分。
5、X，X分。未按要求上报统计报表扣2分，未按时上交半年工作总结扣2分，文书档案不太规范扣1分。
6、X，X分。无半年开展政务公开自查情况报告扣2分，未按要求上报统计报表扣2分，文书档案不太规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。
7、X，X分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了3次）扣3分，文书档案不太规范扣1分。
8、X，＋分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了2次）扣4分，文书档案不太规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分，纪委对辖区内政务公开的检查次数不足（规定不少于4次/年只检查了2次）扣2分。
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二、总体评价
多数被考核的单位，自开展政务公文写作公开以来，就按照要求成立了相应的领导机构和监督评议小组，制定了工作实施方案，并根据自身条件设立了政务公开栏，对机构职能、工作职责、办事程序、收费、罚款依据不同程度地进行了公开，多数单位都能按照要求按期整理并及时上榜公布，增强了权力运行的透明度，方便了办事群众。能将事权、财权、人权及民政救济发放、宅基地审批、计划生育指标以及村委会财务等群众关心的热点问题公开，消除了群众心里的疑问，有效地改善了干群关系，群众普遍比较满意。
（一）加强组织领导，健全工作机制
被考核的单位都相应成立了以乡（镇）长，单位负责人为组长的领导小组，成立了以人大、纪检为组长的监督评议小组。各级领导机构和评议小组的建立使推行政务公开工作在组织上得到落实，监督措施上得到保证，真正形成了 “党委领导、政府主抓、人大监督、纪委监察组织协调”的工作格局。
（二）结合实际，不断完善工作措施
被考核单位能结合各自的实际情况，不断完善工作措施，制定相应的实施方案，这些工作措施的制定和实施使政务公开工作逐步走上了规范化和制度化的轨道。
（三）突出工作重点，抓住关键环节
一是突出重点部门的公开。多数被考核的单位，在政务公开上将与群众利益密切相关的部门定为政务公开的重点单位，制定出较完善的政务公开方案，认真落实组织领导，深入组织实施。
二是突出重点内容的公开。多数被考核的单位，在涉及群众切身利益直接相关的事项、社会普遍关注的热点问题上如项目审批、资源配置、政府采购、工程招投标、资质审查、办证审批、税费政策、执收执罚等，都向群众公开，做到事先公开情况信息，事中公开办法规定，事后公开结果。
三是突出重点环节的公开。多数被考核的单位，都建立了公开栏、导示图或办事指南，建立“服务承诺制度”、“首问负责制”，简化程序，提高办事效率。
（四）统一要求，规范运作
一是规范公开内容。多数被考核的乡镇，将计划生育指标、土地审批情况、救灾款物资发放、中小学收费、卫生医疗收费、工程项目发包、大额资金使用等作为政务公开的主要内容；区直单位重点对政府采购、领导干部选拔任用、干部招考录用、重大工程项目招投标以及群众反映的热点问题的处理情况进行公开。
二是规范公开场地。多数被考核的单位，在群众来往频繁、人员相对集中的地方设置公开专栏和监督意见箱。不便在公开栏公开的内容，都以广播、电视、报纸、召开会议、公告等形式公开。
三是规范公开时间。多数被考核的单位，将公开内容分为长期公开、季度公开、月公开和临时公开等4种，做到全年性必办的事项年初公开，经常性工作定期公开，阶段性工作及时公开。
三、取得的成绩
1、推行政务公开进一步密切了党群干群关系。过去由于党政机关工作透明度不高，群众对一些政务持怀疑态度，有对立情绪，干群思想不统一、相互不信任，这给基层工作的顺利开展带来很大难度。通过推行政务公开制度，将行政事务置于群众监督之下，提高了依法行政的透明度，增强了群众的信任感，化解了各种矛盾，促进了工作的正常开展。
2、政务公开促进了机关干部思想作风、工作作风的的根本转变。由于政务公开将各部门、各单位的工作职责、权限、程序、办事期限、服务承诺等向社会公开，从而增强了群众的监督力度，使群众监督起来有据可依、有规可循，这就从根本上防止了一些干部思想松懈、行动懒散、工作拖沓，甚至滥用权力的不良行为。因此，推行政务公开以来，整个干部队伍的工作作风、思想作风从根本上有了良好的转变，无论是工作质量还是工作效率也都有了较大的提高。
3、促进了民主法制建设，规范了权力运行。政务公开有效的防止了权力的滥用，避免了官僚主义作风，通过政务公开，把知情权还给群众，监督权赋予群众，使群众更关心本地区的各项社会事务和各项建设事业，尤其是避免重大决策“一言堂”的官僚作风，促进了干部依法行政的自觉性，形成了重大决策科学化、民主化，领导干部和广大群众心往一处想，劲往一处使的良好局面。
4、促进了党风廉政建设，带动了社会风气的好转。推行政务公开，强化民主监督，使政务公开工作变事后监督为事前、事中监督，把依靠少数人监督变成多数人参与监督，增强了公务运行和行政行为的透明度，有效地遏制了贪污、挪用、拖欠公款和乱收费、乱罚款、乱摊派等违纪违规行为，有力的推进了党风廉政建设。
四、存在的问题
1、少数单位对政务公开工作认识不到位，领导重视不够，工作流于形式，开专题会次数少，督促检查力度不够。
2、少数单位政务公开栏陈旧，政务公开频率低，监督台内容设置不尽完善。
3、政务公开制度建设不健全，少数单位没有形成长期有效的规章制度，存在推一下动一下的现象。
4、政务公开文书档案不齐全、不规范，公开的内容没有按期归档，有的甚至不归档，到检查时，七拼八凑，应付检查。
5、少数单位的监督评议小组未履行职责，不开展评议活动。
6、未能按要求及时上报总结、报表等材料。
五、下一步的工作建议
1、加强领导，提高认识。要从思想上增强各级各部门对推行政务公开工作重要性和必要性的认识。
2、建立健全政务公开制度，形成一套长期有效的工作制度，从根本上保证政务公开工作的顺利开展。
3、建立政务公开工作的考核奖惩制度，实施考评责任追究制，制定具体的政务公开考核办法。
4、完善政务公开档案痕迹管理，在政务公开工作中，要将相关会议记录、文件通知、公开内容、督查记录及总结等资料及时整理归入档案。
20xx年政务公开考核组
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2020年政务公开总结
我市的政务公开工作在市委、市政府和各级党委、政府的领导下，自上而下，稳步发展，不断深入，取得了明显的成效。全市的镇务公开在推行面100%的基础上，不断完善、提高并进一步规范，有些区已开始向街道延伸；县级以上政务公开工作开始启动，并呈现良好的发展态势；市级机关推行政务公开的工作，认识到位，措施扎实，形式多样，收到了较好的成效。近年来，我市政务公开工作的做法和特点主要是：
1、领导重视，全面推进。自去年我市在市级政府机关全面推行政务公开工作以来，各级政府和政府各组成部门以及有关垂直管理部门围绕这一主题作了许多有益的探索，并取得了积极的进展。在此基础上，今年市政府进一步加强了对这项工作的领导和组织程度，加大推行政务公开工作的力度。6月8日，市政府召开了第16次全体扩大会议，专门部署推行政务公开，提高行政效能的工作，范燕青市长在会议上提出，要进一步加快推进政务公开并重点抓好五个重点环节：一是政策性、管理性文件、规章、规定等及时公示；二是对政府重大投资项目、招标采购等行政行为的程序和结果公示；三是建立市、区、镇、村的分级公示体系；四是健全完整的公示途径；五是对重大事项的决策听证。要在"全面、深入、规范"上下功夫。"全面"，就是要将政府机构的职能公开、办事程序公开、办事结果公开、办事人员公开，即凡是不属于保密范畴的都要公开；"深入"，就是全过程、全方位地公开，对制定涉及广大人民群众利益的政策、制度从酝酿开始，直到颁布执行都要公开，对关系人民群众切身利益的重大决策事项，要广泛征求意见，实行听证制度，对技术性较强的，要组织专家进行论证。"规范"，就是要形成制度，一以贯之地坚持下去。特别是对政府采购、建设项目招投标、招标投标中弄虚作假等现象，切实把这四项改革作为"阳光工程"抓好、抓实，力求取得更大成效。市政府分管领导对这项工作十分重视，去年主持召开了全市的政务公开工作座谈会，今年又对政务公开工作不断提出新的目标要求，同时深入市、区调研了解推进情况。在市政府领导重视的基础上，我市参照省的做法，健全了市政务公开工作联席会议制度，并由市政府办公室负责扎口，各有关部门配合的工作机制。与此同时，各地各部门，自去年11月29日全市政务公开工作座谈会后，进一步加大了对这项工作的组织领导力度，二辖市五区政府、市政府有关部门都先后成立了由本地、本部门主要领导或分管领导任组长的政务公开领导小组，较好地促进了各地各部门政务公开工作的深入开展。
2、完善制度，建立机制。在推行政务公开工作过程中，为了使工作更有针对性和可操作性，市公安局、交通局、环保局、司法局、水利局、审计局、劳动和社会保障局等部门以及金坛、溧阳市政府、武进、天宁、戚区、新北区政府制订了推行政务公开工作的实施细则。进一步明确了政务公开工作的意义、指导思想、基本原则、推行的范围、内容、方式。与此同时，市政府各有关部门，结合推行政务公开，进一步修订完善了内部的管理制度和规定，做到明确职责、措施到位。市劳动和社会保障局，建立健全配套制度，建立了劳动保障执法公示制、评议考核制及执法过错责任追究制。市建设局修订完善了建设行政处罚办法，清理规范了内部操作程序。市水利局修订了行政执法公示制度。在建立修订完善制度的基础上，各部门着力在建立健全工作机制上下功夫。市计生委针对计划生育工作的性质和特点，在推行政务公开工作中，建立形成了市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（居委会）四级政务公开工作网络，确保了计划生育政务信息的畅通。市公安局在推进政务公开工作过程中，着重建立健全了内外监督机制，并建立执法办案监督联动制度。戚区政府建立了"党委领导、政府主抓、纪检监督、部门落实、群众参与、社会评价"的政务公开工作运行机制。新北区建立了政务公开联席会议制度，定期检查、交流政务公开工作情况。金坛市、天宁区政府、市科技局、房管局、民政局、文化局、审计局、粮食局等部门在推行政务公开工作中，重点加强了政务公开工作考核评价体系的建设，将政务公开工作的实绩，作为廉政建设责任制和年终考核的重要内容，把政务公开工作的责任落到实处。
3、突出重点，全面公开。在推行政务公开工作过程中，各地各有关部门从公开决策程序、公开权力运行入手，将经济和社会发展目标、工作目标及完成情况，事关全局的政策、措施决策过程，社会公益建设项目，行政审批事项，执法执纪情况，财政资金的使用情况，人事管理事项，通过多种途径向社会公开。如市法制办建立了较为完善的政务公开机制，通过创办〈常州市人民政府公报〉，以不定期出版的形式，向市民公布政府近期颁布的规范性文件。每期《常州市人民政府政府公报》印刷3000份。农村通过乡镇政府赠阅到各行政村；城市通过街道办事处赠阅到社区居委会，同时，还在市区的新华书店，图书馆，工商联等单位设立专门的咨询点，供广大市民免费查阅检索。与此同时，充分利用政府公告栏，扩大政府规范性文件内容的公开的覆盖面，利用市区的31块政府公告牌，及时公布市政府颁布的规范性文件。该局还通过新闻媒体向社会发布政府的规范性文件。市统计局近年来实行了全市阶段性国民经济社会发展新闻成果发布会制度，定期向社会公布我市经济和社会发展情况。金坛、溧阳市两市政府做到，凡是政府制定的规范性文件，政府领导成员的职责、分工和调整变化情况，政府机关各部门的职责、权限，政府重要的政务活动都通过本市的政府网站、政府公告栏、金坛、溧阳情况以及报纸、电台、电视台等新闻媒体向社会公开。金坛市还在全市市级机关和服务行业共545个单位，为方便基层群众办事，推行了168政务公开信息，第一批开设"168"专线电话381个，受理和处理了市民反映的许多问题和建议。在今年的推行政务公开工作过程中，市政府各有关部门，还积极推行"阳光工程"，市财政局为了切实加强对政府采购工作的管理，提高政府采购工作的透明度，今年3月下发了关于对政府采购中心进行售后服务效能监察的通知，并在《常州日报》开辟政府采购招标公告专栏，凡采用公开招标采购方式的，固定于每周二在《常州日报》第3版信息栏中发布。到目前为止，发布公开招标、中标等信息13次，确保政府采购招标信息得到及时、准确公开披露。二是在《常州政府网站》中设立政府采购网页，网页内容有：采购法规和采购目录、中心简介和办事指南、采购招标和中标成交信息、供应商和专家信息、市场产品信息等等，在网上公开采购政策、采购信息、采购过程、采购结果，接受社会各界的监督。1-11月份完成政府采购14518.17万元，节约率达14.24%，节约资金2410.04万元。
4、形式多样，多层面拓展。在近年的推进政务公开工作过程中，我市各地各部门在实事求是的基础上，因地制宜采用多种方式，大力拓展政务公开的途径和渠道。目前我市政务公开主要采用以下形式：一是设立政务公开栏。如市人事局、环保局、法制局、审计局等部门将本部门的职责、行政职能、内部处室的分工、办事程序、法律依据、以及投诉电话等通过政务公开栏予以公开。二是以提供政务公开手册或便民卡片的形式将部门的政务向社会公开。如市交通局、人事局、天宁区政府等单位，还有进入市行政审批服务中心的34个市政府组成部门以及工商、税务、质监等省垂直部门都按照中心提出的"六公开"的要求实施了政务公开。三是运用现代化的科技手段进行公开。主要采用通过设立政府网站、电子屏幕、电子触摸屏进行公开，增大公开的容量和覆盖面，达到便捷、快速、面宽、有深度的公开目的。目前市物价局、人事局、交通局、城管局、房管局、建设局、教育局、卫生局、司法局、公安局、旅游局、园林局以及市计委等市政府工作部门己按照市政府的要求健全政府网站设立本部门的政务公开专门栏目，向社会公开政务，方便群众查询和监督，受理市民的建议、投诉。其中，市物价局开辟了〈物价局网站〉、〈嘉信商务网站〉、〈医药价格信息网站〉、〈龙城楼市网站〉四个计算机网站，实行价格调整的实时更新和重大政策法规的最新公布，提高了政务公示工作的时效性。市规划局今年开通了规划网站。网站设置了规划动态、规划编制、规划审批、规划知识、政策法规、市民论坛等九个专栏，开设了市民信箱栏目，为公众了解城市规划开辟了窗口，为规划联系沟通社会架起了桥梁，开通两个月以来，已有1.6万人次点击规划网站。市城管局是政府城市管理的主管部门，涉及社会的管理面大，为此，该局今年加大了政务公开网站的系统建设，一个内容全、版面新颖的市城管局政务公开的网站已开通。市教育局、卫生局、人事局等市政府工作部门都在政府网站开通了政务公开专栏。为了进一步将市政府规范性文件通过政府网站向社会公开，市法制办正在加紧进行政府法制网站的基础建设工作，争取在年内开通政府法制网站。辖市、区政府已建政府网站的溧阳市、金坛市、武进区、天宁区、新北区、戚区政府利用网站资源，着力拓宽政务公开的渠道。此外，武进、新北区政府，市交通局、市外经局、市物价局、财政局、城管局等政府部门在机关办公处设立了电子触摸屏，为群众了解政务提供了条件。
5、通过新闻媒体向社会公开政务。许多政府部门还积极通过常州日报、电台、电视台等新闻媒体向公众公开本部门的政务工作情况。如市公安局、交通局、建设局、教育局、卫生局等政府组成部门以及质监、工商、税务等省垂直管理部门通过常州日报、常州电台、常州电视台等新闻媒体向社会公开政务工作情况，主动接受社会的监督。总之，前一阶段我市的推行政务公开工作取得了积极的成效。通过实行政务公开，尝到了甜头，见到了实效，主要体现在四个方面：
1、规范了政府机关的权力运行，提高了工作效率，保障了工作顺利开展。通过政务公开，"政府采购制"、"行政审批制"、"会计委派制"、"执法公示制"等得到了更好落实，有效地规范了行政审批权、执法权，不公正、不公平现象逐渐减少，非生产性开支大幅度降低。市行政审批中心以及钟楼、天宁区在部分街道办事处设立的便民服务中心的建立。公开集中办事，既方便了群众，又提高了工作效率，受到了群众的普遍欢迎。
2、增强了工作透明度，促进了党风廉政建设。政府机关的工作由"暗箱操作"改为"阳光工程"，使施政行为处于群众的监督之下，从而有效地防止了权钱交易、权情交易、权权交易、办事不公、欺骗上级和愚弄民众等问题的发生。市行政审批服务中心和金坛、溧阳两市和武进区行政审批服务中心的设立，一方面提高了工作透明度，规范了行政行为，另一方面方便了企业和群众办事，促进办事效率的提高。
3、改进了机关作风，密切了政府同人民群众的联系。各地、各部门通过政务公开，加强了机关自身作风建设和队伍建设，依法行政、为民服务的意识进一步增强，赢得了群众的信赖；群众通过参政议政，主人翁意识进一步增强，对政府依法管理给予了理解与大力支持。
4、改善了对外开放环境，促进了经济和社会事业的发展。在新一轮的经济快速发展的激烈竞争中，良好的投资环境至关重要。环境就是生产力，环境就是竞争力。政务公开工作的深入开展，促进了投资环境的改善。
在充分肯定成绩的同时，我们也要看到不足，看到与兄弟城市和省市领导的要求还有差距。主要有：⑴认识不够到位。少数领导干部对实行政务公开的重要意义认识不足，工作被动应付，有的甚至认为公开就是公布，公布了也就完事了，对干部、群众的意见重视不够、研究不够，更谈不上整改。（2）工作力度不大。有的地方和部门抓一阵，停一阵，特别是辖市区政府机关本身的政务公开力度不大，进展不快。有待下一步花大力气，下大功夫。（3）有的公开内容不规范。表现在市级机关，少数部门公开的内容不具体，重点不突出，对群众关心的热点问题等应该公开的未能做到全部公开，使群众难以了解全貌；许多应事前公开的内容变成了事后公开；有的公开内容长期不更新或缺乏动态内容，失去了公开的意义；还有相当一部分的单位对公开的内容避实就虚，只注重对办事依据、程序的公布，却对办事结果不公开或少公开，群众无法实施监督。这些问题都需要我们认真研究，切实解决，不断把政务公开工作推向深入。
2020年市财政与编制政务公开工作自评自考复核报告
按照*月*日全省财政与编制政务公开考核验收工作会议的要求，___市财政与编制政务公开领导小组迅速落实了自评自考复核工作的具体措施，再动员、再部署，做到了责任到人、关口设防、求真务实、坚持标准、确保质量。现将有关情况报告如下：
一、我市对财政与编制政务公开工作的复核结果
我们本着客观、公正、实事求是的原则，认真对照《湖北省20xx年财政与编制政务公开工作考核验收办法》的考核内容及标准和11月7日会议口径再一次逐项进行了自评、自考和复核，自评自考复核得分120分，现将各项工作复核评分情况报告如下：
（一）日常性工作完成情况（满分10分，自评复评分10分）
一是组织领导体系健全，工作主动持续。我们建立了强有力的组织领导体系，成立了以市委书记别必雄为组长的市财政与编制政务公开工作领导小组及办公室。各乡镇办场和市直单位也相应成立了组织领导机构。市委办、市政府办印发了《实施方案》和调整领导小组的文件。全市形成了公开工作“一把手负总责”，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。各级领导把政务公开工作提上了重要的议事日程，市委副书记刘杰多次召开会议，安排布置财政与编制政务公开工作。我们采取以会代训、专业培训、上门辅导等多种形式培训业务骨干。通过开展一系列业务辅导，使业务人员的素质不断提高，为政务公开工作顺利开展奠定了良好的基础。
二是宣传力度大，扩大了社会知情面。市公开办编印下发了《政务公开知识手册》、1万多份《告全市市民书》，在“两台一报”等媒体开设宣传专栏、公告政务公开网网址，向全市干部群众告知政务公开工作的目的、意义和内容，如何查询、如何咨询、如何投诉。各乡镇、村和市直各单位都举办了专栏，印制了宣传标语。目前，在《___[找文章还是到.，更多原创！]日报》、___电视台已刊发了《**同志答记者问》、《公开打造“阳光”政府》多篇，专题片《公开的力量》正在拍摄中，即将在电视台和网站上播出。印发工作简报9期，在省政务公开网工作动态栏目刊发2篇，在本网刊发近100篇。举办宣传专栏400多期，悬挂张贴宣传标语5000多条。许多群众对网上公开政务信息表现出了极大热情，在全省政务公开升级之前，点击次数已超过6000次，升级之后，又达到了5200多次。
三是督办落实限时办结，不留隐患。市财政与编制政务公开领导小组不定期召开碰头会，掌握工作进展情况，发现问题，及时研究处理，工作专班根据目标任务及工作计划，定期开展督办检查、反馈工作情况，提出意见建议督促解决问题，确保了工作有序开展。按要求完成上级督办事项和按要求按时报送旬报表和其他材料，一次不少。
四是网上整改考核认真扎实不含糊。我们认真开展了自查整改、重点整改、督导整改，并于10月14日将自查整改报告上网公示；对照省考核办法和评分表，逐条自评自考打分，10月30日将自评自考评分结果上网公示。在省网封网期间，我市对照省考核验收工作会议精神，再次组织力量进行复评，并将复评结果在11月25日报省公开办，上网公示。
五是技术安全规范有保障。加强网上技术保障，我们成立专班，健全了网站维护管理制度，完善了安全措施；加强与电信部门联系，提高网络运行质量，确保网络安全可靠。数据信息能按标准化要求整理、上传。与专业人士联系对《___市财政与编制政务公开网》主页面进行设计、调整、更新，不断完善网页个性化设计定制工作，突出了“茶圣故里、内陆侨乡、投资热土、和谐___”的特色，视频正在制作中，做到既美化了网页、宣传了___，又方便查询。
（二）财政与编制政务信息网上公示情况（满分10分，自评复评分10分）
共公开财政与编制政务公开信息229条，其中财政政务信息181条，编制政务信息48条。
1、财政与编制部门主要职责，内设机构和办事程序网上公示情况。①财政部门。设“机构设置”栏目，共有主要职责和内设机构信息4条；设“办事程序”栏目，有政府采购流程图，申报中国注册会计师非执业会员流程等18条财政业务，并有政府采购、会计考试及年检职称等方面的办理程序。②编制部门。设机构编制管理、办事程序、机构设置（含职能配置，内设机构）、机构改革、动态信息五个栏目，共有27条。
2、财政与编制工作方面的法律，法规、政策规定网上公开情况。①财政方面。在“政策法规”栏目中公开审计法、预算法、会计法、政府采购法、收支两条线、收支分类改革等法律、法规，以及涉农、涉及群众利益等政策规定共有信息65条。②编制方面。公开了机构改革、机构编制管理方面的政策规定16条。
3、财政与编制管理制度网上公开情况。①财政方面。在“管理制度”栏目下公开部门预算制度、审查制度、财政国库集中收付制度、政府采购制度、“收支两条线”管理制度、农村税费改革管理制度，政府非税收入征收、使用和管理制度、会计管理制度、财政监督制度、农业综合开发等共有信息46条。②编制方面。设“事业单位法人登记”栏目，有信息5条。
4、经本级人大通过的20xx年财政预算和20xx年决算报告网上公开情况。设“财政
预决算”栏目，有信息3条。5、政府采购网上公开情况。在“政府采购”栏目中可直接显示政府采购目录、限额标准、公开招标和邀请招标信息、招投标信息、中标（成交）结果及监管等，共有信息27条。
6、行政许可审批事项。设有“行政许可审批事项”栏目，可直接显示会计执业资格；初、中、高级会计师、注册会计师、注册评估师报考条件以及考试、评审情况、会计师事务所设立条件、批准情况、行政事业单位帐户设立审批、行政事业性收费项目、标准的审批等，共有信息9条。
7、行政事业单位国有资产网上公开情况。设“行政事业单位国有资产”栏目，公开国有资产产权登记范围、办理程序、处置办法和年度检查制度等信息4条。
8、其他。设“其他”栏目，公布财政与编制政务公开部门工作制度、工作纪律、服务承诺等信息5条。
（三）财政资金分配管理网上公开情况（满分25分，自评复评分25分）
共公开财政专项资金47项，其中省定纳入考核范围的26项中有22项，另外增加了属于奖励范围的专项资金19项，公示了未纳入考核范围只作为考评各地政务公开整体质量作参考的资金6项。
1、财政资金分配政策方面。对所有上网的财政资金，设立政策文件类，且无内容空缺现象，共公开财政资金下拨分配政策，管理制度116条，确保了政策的全面、完整。
2、财政资金分级拨付表，分配明细表完整、准确方面。财政资金分级拨付表中，上级拨付数和本级分配数不一致的，均在备注栏作了说明，且理由充分；资金分配明细表中，到人到项目资金汇总数和本级分配数均保持一致；及时查漏补缺，确保了表格完整、数字准确。
3、财政专项资金公开的及时性方面。认真按拨付时限要求及时拨付各项财政专项资金，并做好数据更新工作。
（四）部门预算网上公开情况（满分5分，自评复评分5分）
全面准确填写部门预算的各项表格，并按规范的部门预算要求，将所有收支都纳入部门预算在网上公开。无表格填写不准确、不全面、不规范等问题。
（五）行政事业单位编制管理网上公开情况（满分20分，自评复评分20分）
1、市县机构编制总体情况。公开了《___市机构编制概况》和《___市机构编制总体情况表》。总体情况包括各类机构总数、各类编制总数、各类人员总数等情况，全面真实准确地反映了我市机构编制及人员的实际情况和公开情况。
2、单位主要职责填写情况。各单位主要职责填写具体，无空缺，并与各单位的“三定”方案或编制部门的文件进行了核对，确保准确无误。
3、单位机构编制情况。各单位机构编制情况按要求填写，内容完整，填写准确、规范。
4、单位内设机构基本情况。所填内设机构均为经机构编制管理部门批准设定的。其个数与单位机构编制情况表中批准内设机构填写的个数相同。项目填写完整，内容填写准确、规范。
5、单位在职人员情况。做到必填项目内容无空缺，内容填写准确规范。
6、行政机关落实编制管理实名制情况（满分10分，自评复评分10分）
全市共有行政单位85个（市直70个，乡镇25个），乡镇直属事业单位（财政所）25个，合计100个机构。目前已落实实名制的单位有100个，占100%。
（七）长效机制建设与执行情况（满分20分，自评复评分20分）
1、制度建设与落实情况。坚持用制度规范管理，先后制定了政务公开工作领导小组与办公室建设管理制度、预审制度、及时公开制度、网上答复与处理制度、意见反馈制度、工作奖惩制度、免费查询点的值班制度、来信来访制度、维护制度、安全管理制度、网站维护管理制度、财政专项资金的管理办法等12个制度，并加强督办检查，强化落实，不断严肃工作纪律。在“政务公开新闻”栏目下设“文件”和“新闻”文件夹两类，共有信息51条。
2、查询点建设与服务情况。按布局合理、方便查询的要求，我市在财政局结算中心、人事局、行政服务中心、信访局等15个市直部门和29个乡镇办场区财政所共设立44个查询点，均做到了“三个统一”：一是统一标识。每个查询点都悬挂了“___市财政与编制政务公开查询点”的牌子和服务指南。查询点一律设在一楼，有专室，统一印发了值班日志和来信来访登记薄。二是统一要件。每个查询点都做到了有专用微机、专人值班、专门值班记录、专项制度、桌椅茶水、笔墨、监督电话、意见薄或意见箱。三是统一网点管理。各个查询点综合管理工作由市公开办统一管理，日常管理和维护由各个查询点所在单位负责，每月中旬，市公开办对各个查询点的管理进行检查，发现问题，及时处理，确保查询点工作的运转正常。
3、网上咨询、投诉督促办理情况。规范网上咨询、投诉批转处理程序，及时答复网上咨询投诉，有专门的系统管理员负责网上投诉的下载、回复和信息更新工作。“群众利益无小事”，所有网上咨询、投诉、建议等均
由市政府副秘书长程志雄签字后批转到承办单位调查处理，做到及时、准确，用语谦和，无一遗漏，截止目前共受理群众网上来信216件，其中咨询99件、投诉87件，建议30件，回复213件，其中网上回复198件，信函回复11件，专班上门答复的有4件，回复率达98.6%。（八）奖励分考核（满分20分，自评复评分20分）
1、财政专项资金网上公开数量。共公开财政专项资金47项，资金总额3.65亿元，其中按省考核时间纳入考核范围的26项资金中___有4项没有，公开22项；属于奖励范围的专项资金___公开19项；未纳入考核范围，只作为考评各地政务公开工作整体质量参考的专项资金如征地安置补偿资金、财力性转移支付资金、动物疫病防治资金等___公开了6项，且均按要求落实到位，按每增加一项给0.5分的标准，此项可奖5分。
2、网上公开的预算单位超过规定的数量和比例。我市有一级行政部门预算单位52个，全部编制了较为规范的部门预算，市直部门预算编制覆盖面达100%，已在网上公开了52个单位的部门预算，达100%。此项可奖2分。
3、机关事业单位推行编制管理实名制。行政机关和乡镇事业单位按编制实名制要求，网上公开达100%，其它358个事业单位按编制管理实名制要求网上公开的有289个单位，达80.7%。按每增加5%各加1分计算可增加7分。
4、政务公开的内容纳入政府门户网站建设。已将财政与编制政务公开网与政府门户网站相互链接，还可链接到本地热门网站。此项可奖2分。
5、创新财政与编制政务公开工作方法。（满分4分，自评复评分4分）
一是政务公开促进了财政管理体制不断创新。市财政局将服务承诺在市财政与编制政务公开网上公开承诺后，社会反响很大，特别是一些长期与财政部门打交道的预算单位，对财政管理提出了操作性很强的建议。市财政局组织专班进行认真研究，及时有针对性地出台了《___市财政专项资金管理办法》和《___市财政国库集中收付业务流程》，两制度充分体现了《限时办结制》和《首问责任制》精神，规范了预算指标管理、用款计划申报及资金支付等业务，进一步明确了财政局各业务科室的职责，既方便了单位用款，又在减少审核环节的同时，确保了财政资金安全，根据现行的业务流程，预算单位申请用款时间同比缩短了2天，国库直接支付率也大大提高。
二是政务公开不断加强了人员编制刚性管理。①财政供养系数降低。20xx年以来，___先后进行了党政机关改革、乡镇综合配套改革、事业单位改革等多项改革，改革为公开工作提供了基础和条件，公开工作又有力促进了改革的进一步完善。目前，全市财政供养系数为1.47%，实现了省下达的控制目标。②机构得到进一步精简，效能得到进一步提高。党政机构由改革前的55个减至47个，减少8个，精简比例为17%；市直党政机关行政编制由1022名减少为778名，减少244名，精简比例为24%，政法专编由836名减少为801名，减少35名，精减比例为4%。精简后的机构，整体效能得到进一步提高。③乡镇综合配套改革得到进一步完善。20xx年，___乡镇综合配套改革全面启动，今年进入具体实施的攻坚阶段。通过改革，全市做到了乡镇内设机构规范设置、领导班子交叉兼职、事业单位人员转变身份、事业单位转换机制、公共服务以钱养事“五个到位”。改革后，乡镇领导职数精简151个，精简41.5%，乡镇机关干部分流113人，通过竞争上岗定编875人、提前退休2人、离岗退养48人、发生活费5人、其他安置58人、工勤人员24人实行聘用合同制管理。乡镇机关全部实行了“一人一编一卡”管理，此次公开上网前，我们还对岳口、皂市、竟陵等乡镇34个过渡编制进行了处理，人员进行了妥善安置，全市乡镇机关实行了实名制公示。全市乡镇事业单位改革中，涉及到乡镇财政所和经管站的人员达862人，改革后实行同比例竞争上岗分流500人，其中退养214人，一次性安置89人，调教育战线52人，落岗145人。最后核定编制362人，此次公开做到了核编到人、实名制公开。乡镇其他事业单位改革按照“五个两”（两个锁定、两个支付、两个更换、两个核定、两个签订）的原则，一次性经济补偿2304人。对延伸派驻的五个站所（国土资源所、交通站、林业站、动物防疫检疫站、血防机构）改革对象共1350人，定编额为290人，需分流1060人，现已分流294人。另外766人正在办理相关手续。目前，林业、血防、动检等部门的改革已全面完成，国土、交通部门的改革正在稳步推进。
三是政务公开促进行了部门廉政建设。今年3月，我市成立了清理在编不在岗人员办公室，对全市上下进行拉网式普查。针对多种原因导致的在编不在岗现象，市委市政府立即制定了相应的处理意见：对长期旷工或无正当理由外出的人员，按照法律予以辞退和解聘；对单位擅自违反规定批准离岗的人员，因机构改革和干部调整，因病休假超过规定时间应当上班而没有上班等人员，由单位通知其在15日内上班，对逾期不归者根据规定予以辞退或解聘；对离岗期间违规发放的工资、补贴全面进行清理、清退。通过这次整治，全市一年可减少财政开支800多万元。这项工作在全省
四是政务公开与机关效能建设结合，提高了部门的服务质量，提升了政府形象。部门的相关政策法规、办事程序、服务承诺、服务时限等内容在网上公开后，群众办事就有法可依、有章可循了，再碰上刁难敷衍、推诿拖延的情况能直接投诉。目前，全市财政部门的服务意识得到普遍增强，服务质量得到很大程度地提高。
二、复核工作的主要措施和做法
一是思想高度统一。针对工作时间长，产生的厌倦情绪，自评已结束，产生的松懈情绪，___市财政与编制政务公开领导小组及时召开会议，迅速传达了11月7日全省考核验收工作会议精神，把思想统一到创一流工作业绩的高度，本着对党的事业、对人民群众的利益高度负责的精神，围绕省会精神的统一口径，再鼓干劲，认真组织开展好复评工作。
二是领导高度重视。各责任单位“一把手”总负责、亲自抓，工作专班具体负责各项工作，形成了群策群力、上下联动的良好格局。
三是安排更加周密。细化工作日程，稳步推进整个公开工作，做到有条不紊，环环紧扣。
四是资料审查更加严格。在严把初审关、复审关、审核关的基础上，对不规范的信息资料，一律退回单位重新填报，要求资料数据必须全面完整、真实准确。
五是协调更加积极主动。及时向上级主管部门请示汇报，随时与各责任单位联系沟通。
六是责任追究更加严厉。依据公开工作的流程，我市推行了“工作流程责任追究制”，凡因工作懈怠、疏忽等造成工作失误的，是哪个环节的问题，追究该环节责任人的责任，并由市公开办督促限期整改到位，纪检监察部门对政务公开工作的全过程进行监督，凡涉及违纪违规的，由纪检监察部门处理。
三、复核评分过程中还有待明确的问题。
一是在有关表格的备注栏中作了说明，且理由充分，实事求是。
二是需要说明的问题作为附件一并上报省公开办。
四、对省集中考核的建议，需特别说明的问题：
1、对试点县市与非试点县市的考核应区别对待。
2、应考虑地域不同，劳动程度有强弱的因素。
3、应考虑宣传工作到位，互动效果好，咨询、投诉、建议信件多，工作量增加的因素。
五、明年开展财政与编制政务公开工作的思路、意见和建议。
财政与编制政务公开工作正如一网友在来贴中所说“现在政务公开已深入人心，被社会所承认”，我们的工作是民心所向，众望所归，只能越办越好。
我市的工作思路是进一步完善相关制度，建立公开工作长效机制，做到真公开、实公开、常公开。要把财政与编制政务公开作为一项基本工作制度，建立和健全组织领导体制和工作机制，长期保持机构不变、人员不撤、经费不减，逐步扩大公开范围，促进政务公开深入开展；要加强信息网络经常性管理，加强查询点建设、维护、巩固和管理，提供有利条件帮助人民群众上网查询，加强信息预审，及时更新网上信息，答复网上咨询，采纳网上建议，处理网上投诉；要健全考核制度，加强检查考核，严肃工作纪律，确保政务公开实效。
向省公开办的建议：
明确实体，归口管理；领导协调，部门配合；职责明晰，确保公开。
___市财政与编制政务公开领导小组
二ｏｏ六年十一月二十五日
政务中心2020年政务公开工作总结
为深入推进政务公开工作，依照《市人民当局办公室关于印发20xx年XX市政务公开工作要点的看护》(宣政办秘〔20xx〕140号)文件要求，结合中心实际工作，现将20xx年政务公开如下:
一、公开、解读与回应环境
(一)决策公开。中心订定了决策公开制度，坚持做到了订定文件、政策解读、看法征集环境、采用环境等实时公开。紧张政策通过新闻宣布、媒体宣布等形式公开。20xx年以来更新决策公开信息7条。
(二)执行公开。实时公开当局工作申报、市委市当局紧张会议等上级决策安排落实环境，20xx年以来更新执行公开信息6条。
(三)治理公开。对中心权责清单及动态调剂环境进行了阐明。依照统一要求，实时颁布了预决算、三公经费、专项资金和扶贫工作环境，20xx年以来更新治理公开信息环境35条。
(四)办事公开。中心门户网站树立了政务办事专栏，链接到安徽政务办事网-XX分厅界面。在实体大厅搭建做事指南自助查询平台，采购5台触摸屏查询一体机，将其主页设置为安徽政务办事网XX分厅，做事群众在大厅内可就近应用触摸方法，一键查询政务办事事项的基础要素、受理条件、申请资料、做事流程等做事指南内。
(五)结果公开。树立了筹划计划专栏和决策安排落实专栏。颁布了政务办事相关行动计划、工作筹划，年度和半年工作计划、总结等。对上级决策中涉及到政务办事内容的，实时将贯彻落实环境在相对应的决策安排落实栏目中公开，准时颁布人大代表建讲和政协委员提案解决环境。20xx年以来更新结果公开信息环境17条。
(六)政策解读。一是合理设置政策解读栏目，中心依据政策类型，将政策解读栏目分为本级政策解读和上级政策解读，分类别实时对有关信息进行公开。二是加大政策解读信息公开频次，并着力在解读形式息争读方法下功夫，通过主要领导、专家、媒体角度对有关政策以图片、翰墨、漫画等形式详细解读，加强了政策解读的趣味性和实用性。通过媒体宣布、主要负责人宣布等形式，公开新闻宣布信息6条。
(七)回应眷注。今年以来，中心着力抓好回应眷注事项，在做好互动回应工作的同时，积极开展主动回应工作。一是领导看重，主要领导带头做好回应眷注，同时结合自身职责，对一些政务办事方面的热点问题主动进行了回应。二是回应互动有保障，在中心上下形成了舆情回应齐抓共管的工作格局，确保回应实时精确，今年中心无重大舆情回应不实时环境。
二、政务公开平台扶植
(一)根基信息及平台扶植。对当局领导、机构、人事信息等根基信息实时依据实际环境公开。政务微博保持每天更新。进一步完善了当局信息公开目录设置，政务信息公开目录设置规范，设有特色栏目。20xx年，通过中心门户网站和当局信息公开网共宣布信息近500余条。20xx年，累计接收政民互动、12345市长热线、论坛微博等群众咨询10余次，按时办结率100%。按市当局要求，参加了1次新闻宣布会。
(二)依申请公开。严格依照《XX市政务办事中心政务信息依申请公开制度》开展工作，确保了依申请公开工作规范有序的开展。20xx年中心共受理了2件依申请公开事项，并按要求通过当局公开网页、电子邮件和信件邮寄的进行了回覆。
三、监督保障
明确了由一把手负总责，分管领导具体抓，职能科室抓落实的工作机制，成立了政务公开工作领导组，明确了工作人员，树立了政务公开联结员步队。20xx年接收市当局政务公开季度稽核、第三方测评以及当局网站普查测评近10次，对存在问题实时整改，在市政务公开办的指导下赓续完善各项内容，政务公开程度有了显著晋升。
四、下一步
针对以上问题，我们将在往后的工作中继承依照市政务公开办的要求 加大公开力度，进一步增强对"大众关注度高的当局信息的梳理，逐步扩张公开信息的笼罩面，确保公开信息的完整性和精确性。增强当局信息公开业务学习和培训，晋升官方微博运营程度，实现透明务实、高效便民的政务办事。
2020公务员考核工作总结
总结一：公务员考核工作总结
按照《国家公务员考核暂行规定》，县委宣传部将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体，认真组织开展2005年度公务员年度考评工作，达到了以评促进工作的目的。现总结如下：
一、基本情况
县委宣传部机关核定编制18名，现有副县级干部1名，正科级干部5名，副科级干部6名，科员6名。在2005年度公务员年度考评中，部机关应参加考核人数17人，实际参加考核人数17人，参预率达到了100%。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，共评定优秀等次3人，称职14人，没有不称职的人员。被评为优秀等次的公务员中，正科级1人，副科级1人，科员1人。整个考核过程，可以说从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。
二、主要做法
1.加强领导，精心组织。为做好年度考核工作，我们通过民主推荐，成立了部机关年度考核委员会，由值班副部长任主任，机关支部成员、科室负责人等组成考核领导小组，负责组织、指导、监督部机关年度考核工作，并在民主测评的基础上提出部机关工作人员的考核等次意见。在进行考核前，召开了领导小组会议，研究制定了考核实施方案、对进行年度考核工作进行了总动员，确保了考核工作正常进行。
2.定量考核工作有新举措。针对年度考核工作中存在缺少量化指标的问题，我们在年度考核中增加了量化评价指标的内容，在年初下达了《年度目标任务考核意见》，上至部长下至科员，人人有目标任务，内容涵盖思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五个考核项目，每个考核项目中又明确了考核内容和评价标准。在进行民主测评时，参加测评人员根据被测评人的实际表现和考核评价项目，对每位干部分项进行群众民主测评，并填写综合评价意见。按照该评价标准，考核领导小组又以无记名投票方式，对17名干部进行了平时成绩测评。并在汇总基础上由考核领导小组提出考核等次意见。从考核操作情况看，该评价标准为部领导客观、全面掌握干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况提供了较好的依据。
3.抓好总结、述职环节，强化考核反馈制度。在考核中，我们将干部自己述职作为群众测评的重要内容，要求每名公务员对自己一年来的思想、工作任务完成情况进行了全面回顾和认真总结，仔细查找思想、工作方面存在的不足，明确今后努力的方向。考核结束后，主要领导与被考核人进行了谈话，反馈考核意见，肯定成绩、指出不足，充分发挥了年度考核总结经验、改进工作、增进团结、鼓舞斗志的作用。
4.做到“两结合”、“三兼顾”。年度考核期间，在确保各项工作有条不紊进行的情况下，统筹兼顾、科学安排、合理部署，将年度考核与年终工作总结相结合，年度考核与党风廉政建设责任制相结合，同时，加强对“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神的学习，做到了学习、工作、考核三不误、三促进，确保年度考核与各项工作任务的圆满完成。
三、几点建议
公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础性管理工作，是激励公务员积极努力地开展工作，促进公务员队伍素质提高的重要方法。但在操作中，都普遍觉得公务员考核工作中还存在一些问题：一是平时考核制度尚未统一建立。组织人事部门只提出了原则性要求，没有明确的、具体的实施办法;二是以评代考，以票定等次。以评代考，以票定等次，导致出现谁的人缘好谁的票多，谁的票多谁就是优秀，一定程度上影响了那些真正干工作、有政绩同时也有某些缺点的同志的积极性;三是已连续被评为三年优秀的同志普遍认为，公务员年度考核每个人只能评1次定终身，再评没有意义，积极性不高，评选激励机制还有待改进。
总结二：公务员年度考核个人工作总结
我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，XX年10月入党，XX年6月毕业于*****，获学士学位。XX年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，XX年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。
一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。
一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
三是认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。
三、努力工作，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：
(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括XX年政府工作总结、XX年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。
(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反xx、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。
在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。
总结三：公务员考核工作总结
为贯彻落实州委组织部《关于做好20xx年度公务员年度考核工作的通知》（西组字[20xx]197号）、州人社局《关于做好20xx年度全州政府机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员年度考核工作的通知》（西人社局[20xx]579号）文件精神，我局及时对年度考核工作进行了安排，切实做好局机关公务员年度考核工作，并严格按照文件要求进行考核，高标准、严要求地完成了20xx年度考核工作，现将20xx年度公务员考核工作总结如下：
一、基本情况
我局机关现有工作人员共25人，其中：公务员23名，工人2人，23名同志参加了年度考核工作。通过民主测评、科室推荐、考核领导小组开会研究及征求各党组成员意见等程序，评出优秀公务员6名，占应参加考核人数的21%，其余同志为称职等次。这次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。
二、主要做法
（一）提高认识，加强领导，健全组织
公务员年度考核工作是对公务员的德才表现和工作实绩做出正确评价的基础，考核结果是公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别工资的依据。因此，考核工作关系到每位公务员的切身利益，做好考核工作，不仅有利于调动和发挥公务员的积极性和创造性，而且有利于培养一支精干、廉洁、高效的公务员队伍，提高工作效率。为加强对考核工作的领导，我局成立了考核领导小组，考核领导小组办公室设在局政工科，负责考核工作的准备、组织实施、成绩统计等工作。
（二）加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。在开展考核工作前，各科室负责人向每名干部宣传公务员考核制度，使每位干部都能详细了解考核的重要意义，明确考核的标准、内容、程序和结果的使用，认真做好个人总结，客观地反映工作实绩，以保证我局的年度考核工作顺利开展。
（三）加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照文件要求的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，
找出不足，做好自我总结、自我评议。
（四）制定方案，严格执行, 认真组织,确保考核工作有序进行
为保证公务员考核工作客观、公正、公开、民主，我们对考核工作做了认真部署，明确考核内容、考核时间、考核步骤和方法，以加强对考核工作的指导。制定了《海西州司法局20xx年度公务员考核方案》，从政治思想、工作表现、工作效率、目标考核、廉政意识、遵守规章制度、业务学习及精神文明建设等多个方面对全体公务员进行了全方位考核，同时由各科室上报优秀公务员候选人员名单，经过群众测评和综合考核，由考核小组最终综合评定。一是民主测评。以科室为单位，由科长组织全科室人员，对每个人德、能、勤、绩、廉等方面相互之间进行民主测评，并由科长收集测评表报局考核小组；二是局机关年度考核小组对科室考核结果进行统计和综合分析，研究提出考核等次建议；三是局党组会议讨论研究并确定考核等次；对全体公务员形成最后评定意见，填写公务员考核登记表。
三、考核结果
20xx年，我局实有干部职工人数25人。应参加考核人数为23人，实际参加考核人数为23人。按20%的比例最终评定出优秀公务员5人，分别是宋文国、白燕、刘志成、叁旦才让、唐秀梅五名同志，其余同志均为称职。
四、考核工作中存在的问题
一是思想认识还不到位，考核应付了事，个别干部在测评中没有从实际出发，不能正确地评价自己和他人。二是优秀公务员评选办法不尽合理。需要在今后的工作中不断研究，探索更加合理，更加科学的方法，使公务员考核工作更趋于公平、合理和科学化。