回不去的光阴总是最宝贵的，这个阶段的工作很快就要圆满落幕了。我们需要总结这个阶段的工作，工作总结有助于尽快确定下一步的工作内容，调整工作方向，规划后期的工作计划。在作工作汇报时，哪些需要重点讲呢？你不妨看看2020年劳动局党建工作总结，仅供参考，我们来看看吧！
20xx年我局党建工作在上级党组织的正确领导及市直机关工委直接指导下，全局上下进行认真学习、贯彻和落实十六届四中全会精神，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，深入开展党员先进性教育，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,努力探索党建工作新思路，以争创党建先进单位为目标，以机关党的作风建设为动力，以党的基层组织活动建设为载体，以增强宗旨服务意识为主线，以提高干部队伍整体素质为目的，全面推进机关及所属单位党的思想、组织、作风和制度建设 ,为开创劳动保障事业新局面提供强有力的政治思想保证。现简要总结如下：
一、基本情况回顾
(一)以党的大政方针统领全局,切实抓好理论武装工作
局党委把学习贯彻十六届三中、四中全会精神以及《两个条例》、温家宝总理等领导同志在省部级领导干部科学发展观研讨班上的讲话作为全年党建工作的首要任务。学习时，围绕主题，把握灵魂，明确目标，抓住关键，自觉运用“三个代表”重要思想统领局机关和直属单位党的建设，牢牢把握关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求，注重理论联系实际。要深入研究本部门本单位改革发展的重大战略问题，在开拓创新上下功夫，创造性地开展了工作。
一是大力营造党建工作氛围，层层传达贯彻会议精神。在党委的精心组织和安排下，全系统先后召开党组会、支委会、党员大会、全体职工大会；开展学习会、动员会、讨论会、演讲会；举办知识竞赛、做答题等全年累计58场次，参加会议达到了1800人次，有效传达党建工作会议精神，基本上做到了全体党员熟悉党建会议精神，各党小组明确基层组织的党建工作安排，系统职工知晓会议内容。形成了人人关心党建、支持党建、参与党建的态势。
二是注重党建基本理论的学习，培养牢固的党建思想基础。依据上级机关安排的领导干部定期脱产培训学习及党员干部轮训计划，分期分批落实党员干部进行培训学习；落实《十堰市劳动和社会保障局机关干部学习制度》，深入探索干部职工理论学习考核评价办法。到目前为止，局党委安排副科级以上干部脱产学习20余人次；中心学习组进行了11次毛泽东、邓小平和江泽民关于党建理论和十六届四中全会精神的学习辅导，各基层组织也根据局党组的安排，结合学习“三个代表”重要思想，安排学习了邓小平党建理论、科学发展观教育读本和新党章。
三是狠抓思想作风整顿，着力强化堡垒作用。开展行风“ 回头看”活动，动员和启发广大党员和干部职工对机关思想作风进行“回头看”，梳理班子建设，业务工作、思想观念方面的意见建议，针对宗旨意识淡薄、工作责任感不强的苗头和存在的问题展开批评和帮助，使广大党员干部特别是局领导干部统一了思想，增强了防微杜渐的能力，增强了团结，出现了和谐共振的局面。同时在全局干部职工中展开了思想政治和业务素质提高活动，举办素质教育讲座10次，党员干部参与面达到100%。
四是建章立制评比表彰，巩固和扩大思想作风建设成果。全系统共修订充实党组、支部工作制度20个，表彰了党建工作先进集体和个人，使这项工作走上了程序化和经常化的轨道。
五是加强纪检监察职能，促进党风廉政建设。首先，在全系统建立了党风廉政建设责任制，年初局党政一把手与各二级单位、科室层层签订党风廉政建设责任状，纪委监督执行，年底按要求进行考核评比，同时明确了责任追究制度。其次，建立了县级、科级干部廉政档案，对党员干部的重大事项、收入情况、收受礼品、礼金现象、子女配偶经商情况等每年都要进行清理登记。第三，及时办理党员干部来信来访来电等形式的举报反映问题的及时调查处理，做到件件有记录，办理有回音。通过各方面的努力，今年我局未发生党员干部违纪违法现象。
二、以提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力为动力切实加强基层党组织建设
继续抓好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的贯彻落实，特别要抓好党内各项规章制度的执行。
一是班子自身建设放在首位。局党组坚持“三会一课”制度，提高了领导干部学习的自觉性，增强了领导干部工作的主动性，激发了领导干部的工作热情，班子的战斗力、凝聚力、号召力明显增强；局党组牢固树立“一盘棋”思想、始终坚持分工协作、各司其责的民主集中制原则，凡涉及本部门重大问题和重要工作，都通过局党组会和局长办公会集体研究决定，没有出现决策失误。在干部培养与使用方面，严格按照《党政干部选拔任用条例》组织程序考核任用，没有出现以权谋私、任人唯亲等用人上的不正之风，得到广大职工的积极拥护和响应。
二是基层党组织建设得到加强。党组定期召开党建工作会，定期听取基层党组织工作情况汇报，加强了对基层党组织工作的指导，按期按质量要求完成了发展党员、党员轮训、民主评议党员工作，局系统180余名党员，参训率达98%，合格率100%。党员在轮训中受到了教育，在教育中得到了锻炼，在锻炼中得到了提高。“七一”表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，发展党员7名，并大力开展宣传、学习先进典型的活动。使党建工作走向规范化、制度化、经常化轨道。
首页 1 2 3 尾页
三、以建设廉洁勤政务实高效、人民满意的机关为契机,继续推进作风建设深入贯彻十五届六中全会精神和十六大报告、中央纪委二次全会提出的新要求，牢牢抓住保持同人民群众血肉联系这个核心，按照“八个坚持，八个反对”的要求，坚决反对和防止腐败，真正做到执政为民，努力建设廉洁、勤政、务实、高效、人民满意的国家机关。
一是落实党风廉政责任制。我们认真贯彻落实了中纪委三次全会精神，贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 ,不断开展加强党性修养，组织“党内监督条例”、“纪律处分条例”、“干部任用条例”的学习活动。要求党员特别是党员领导干部要按照“三个条例”严格要求自己，真正经受住权力、金钱、美色的诱惑，树立正确的价值观，立党为公，执政为民。全年组织了3次警示教育和培训。劳动和社会保障部门是政府的职能机关，又是体现政府形象的服务机关，党风廉政责任制的落实是我们常抓不懈的工作重点之一。一是建立廉政监督制度。在市直劳动保障系统全面推行了《党风廉政建设目标责任制》、《勤政廉政建设档案制度》、《个人重大事项报告制度》、《执法‘两制’责任追究制度》、《接待制度》、《党组议事规则》等规章制度，强化了内部制约机制和党风廉政责任制。对党风廉政建设中出现的问题从来不袒护，不迁就，态度坚决。哪一级出了问题追究哪一级主要负责人和当事人的责任；领导率先垂范，以身作则，提出了“从我做起，向我看齐，对我监督”的要求。二是建立约束机制，主动接受群众监督。先后修订、完善或制定《局党组议事规则》、《局行政工作规则》、《劳动保障工作承诺制度》等，劳动保障工作实行政务公开，将政策法规、办事程序、办事结果向社会公开，接受社会和群众监督，如实把制度交给群众，使领导干部的工作置于所有干部职工的监督之下。三是党风廉政建设有章可循。形成了“班长”对成员，主管领导对分管单位，上级对下级齐抓共管的局面。党组书记、局长兰瑞根针对“三风”问题，在系统职工大会上公开提出“向我看、跟我学、对我监督”的响亮口号。在市直劳动保障系统党风廉政建设责任制及廉政建设责任状基础上，并增加了责任追究制度的有关内容，做到层层落实，责任到人，年初有部署，年末有考评；多次组织系统职工参加全市党风廉政政策、四五普法知识竞赛和县级干部党规党纪知识考试等活动。几年来，局系统没有重大违规违纪案件发生。
二是增强宗旨意识，改进工作作风
首先是抓行风见实效。通过抓舆论宣传认识到位，抓检查督促责任到位，抓领导带头组织到位，抓工作落实措施到位，全体干部职工思想受到了教育，认识得到了提高，宗旨观念得到了增强；其二是为民服务出新招。为了巩固行风评议成果，在每月11日行风热线上，面对群众关注的劳动保障热点、难点问题，局领导直接与听众对话，能当场解答的，当即答复；不能当时解答的，调查后及时反馈给行风热线，告诉广大听众，做到件件有落实，事事有回音；为了方便群众办事，改一楼打字室为值班员登记来访接待室，落实“首问责任制”，实现有序管理。其三是维护群众利益打重拳。对非法职介、技术工种持证上岗、劳动用工行为开展重点监察，依法受理群众的举报案件，对用人单位无故拖欠职工工资、不缴纳社会保险金、无故延长工作时间等不法行为进行了严肃查处，有效保护了广大职工的合法权益，赢得了人民群众的信任。
四、以深入开展文明创建活动为载体，开展色特党建活动
在20xx、20xx年开展创建文明机关活动的基础上，今年着眼于巩固和提高创建已取得的成果，在拓展和强化深度、广度上下功夫，全面落实岗位目标责任制，使局机关达到“四型”（学习型、服务型、廉洁型、创新型）文明机关，力争成为政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、廉洁勤政的市级最佳文明单位和省级文明单位。充分发挥“两个作用”，局系统开展了争创“文明窗口”， 争创优秀共产党员活动，营造学先进、赶先进的良好氛围；4月份局机关及所属单位可以根据各自单位实际，组织了一次职工运动会或春游活动，促进全民健身，推进三个文明建设，展示了市直劳动和社会保障系统干部职工精神风貌； 6月份组织局中心组成员到德育基地参观学习，对党员干部进行党性、宗旨教育；认真开展好扶贫帮困“结亲”活动，把党的温暖送到群众的心坎上。同时，要求各单位还结合单位实际开展了形式多样、寓教于乐的党务活动，将特色党建活动推向深入。
五、以维护职工群众的合法权益为根本 继续做好统战工作和群众工作
局党委积极支持工青妇组织工作，围绕中心、服务大局开展适合自身特点的各种活动，指导工会推进职工民主参与、民主管理和民主监督机关（单位）内部事务的工作，维护好职工群众的合法权益，关心生活困难的干部职工，继续开展送温暖活动；指导团组织开展“读书、实践、成才”和“树典型、学榜样、赶先进”活动，以党建带团建，加强团的基层组织建设和团干部队伍建设。组织干部职工经常开展丰富多彩的文化娱乐活动，于教寓乐。局系统党、政、工、青、妇各自发挥职能，与大型企业文艺联欢，缔结了单位之间的友好情谊；局系统内外组织的棋类、球类、拔河比赛又增强了集体荣誉感和团结协作的凝聚力。
重视扶贫帮困倾注爱心。竹山县田家坝镇南霸村是我局包联的基层组织建设工作点。多年来，我们采取“对口扶贫”原则，倾吾所能，解其所难，积极争取资金，发动职工捐款捐助，开展劳务输出，帮助该村脱贫致富。一方面抓经济建设，改善群众生产生活条件，先后投入10多万元帮助该村建砖厂、修公路、建沼气池等，另一方面抓班子建设，抓农村税费改革，使两个村面貌得到较大改观。
首页 1 2 3 尾页
三、以建设廉洁勤政务实高效、人民满意的机关为契机,继续推进作风建设深入贯彻十五届六中全会精神和十六大报告、中央纪委二次全会提出的新要求，牢牢抓住保持同人民群众血肉联系这个核心，按照“八个坚持，八个反对”的要求，坚决反对和防止腐败，真正做到执政为民，努力建设廉洁、勤政、务实、高效、人民满意的国家机关。
一是落实党风廉政责任制。我们认真贯彻落实了中纪委三次全会精神，贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 ,不断开展加强党性修养，组织“党内监督条例”、“纪律处分条例”、“干部任用条例”的学习活动。要求党员特别是党员领导干部要按照“三个条例”严格要求自己，真正经受住权力、金钱、美色的诱惑，树立正确的价值观，立党为公，执政为民。全年组织了3次警示教育和培训。劳动和社会保障部门是政府的职能机关，又是体现政府形象的服务机关，党风廉政责任制的落实是我们常抓不懈的工作重点之一。一是建立廉政监督制度。在市直劳动保障系统全面推行了《党风廉政建设目标责任制》、《勤政廉政建设档案制度》、《个人重大事项报告制度》、《执法‘两制’责任追究制度》、《接待制度》、《党组议事规则》等规章制度，强化了内部制约机制和党风廉政责任制。对党风廉政建设中出现的问题从来不袒护，不迁就，态度坚决。哪一级出了问题追究哪一级主要负责人和当事人的责任；领导率先垂范，以身作则，提出了“从我做起，向我看齐，对我监督”的要求。二是建立约束机制，主动接受群众监督。先后修订、完善或制定《局党组议事规则》、《局行政工作规则》、《劳动保障工作承诺制度》等，劳动保障工作实行政务公开，将政策法规、办事程序、办事结果向社会公开，接受社会和群众监督，如实把制度交给群众，使领导干部的工作置于所有干部职工的监督之下。三是党风廉政建设有章可循。形成了“班长”对成员，主管领导对分管单位，上级对下级齐抓共管的局面。党组书记、局长兰瑞根针对“三风”问题，在系统职工大会上公开提出“向我看、跟我学、对我监督”的响亮口号。在市直劳动保障系统党风廉政建设责任制及廉政建设责任状基础上，并增加了责任追究制度的有关内容，做到层层落实，责任到人，年初有部署，年末有考评；多次组织系统职工参加全市党风廉政政策、四五普法知识竞赛和县级干部党规党纪知识考试等活动。几年来，局系统没有重大违规违纪案件发生。
二是增强宗旨意识，改进工作作风
首先是抓行风见实效。通过抓舆论宣传认识到位，抓检查督促责任到位，抓领导带头组织到位，抓工作落实措施到位，全体干部职工思想受到了教育，认识得到了提高，宗旨观念得到了增强；其二是为民服务出新招。为了巩固行风评议成果，在每月11日行风热线上，面对群众关注的劳动保障热点、难点问题，局领导直接与听众对话，能当场解答的，当即答复；不能当时解答的，调查后及时反馈给行风热线，告诉广大听众，做到件件有落实，事事有回音；为了方便群众办事，改一楼打字室为值班员登记来访接待室，落实“首问责任制”，实现有序管理。其三是维护群众利益打重拳。对非法职介、技术工种持证上岗、劳动用工行为开展重点监察，依法受理群众的举报案件，对用人单位无故拖欠职工工资、不缴纳社会保险金、无故延长工作时间等不法行为进行了严肃查处，有效保护了广大职工的合法权益，赢得了人民群众的信任。
四、以深入开展文明创建活动为载体，开展色特党建活动
在20xx、20xx年开展创建文明机关活动的基础上，今年着眼于巩固和提高创建已取得的成果，在拓展和强化深度、广度上下功夫，全面落实岗位目标责任制，使局机关达到“四型”（学习型、服务型、廉洁型、创新型）文明机关，力争成为政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、廉洁勤政的市级最佳文明单位和省级文明单位。充分发挥“两个作用”，局系统开展了争创“文明窗口”， 争创优秀共产党员活动，营造学先进、赶先进的良好氛围；4月份局机关及所属单位可以根据各自单位实际，组织了一次职工运动会或春游活动，促进全民健身，推进三个文明建设，展示了市直劳动和社会保障系统干部职工精神风貌； 6月份组织局中心组成员到德育基地参观学习，对党员干部进行党性、宗旨教育；认真开展好扶贫帮困“结亲”活动，把党的温暖送到群众的心坎上。同时，要求各单位还结合单位实际开展了形式多样、寓教于乐的党务活动，将特色党建活动推向深入。
五、以维护职工群众的合法权益为根本 继续做好统战工作和群众工作
局党委积极支持工青妇组织工作，围绕中心、服务大局开展适合自身特点的各种活动，指导工会推进职工民主参与、民主管理和民主监督机关（单位）内部事务的工作，维护好职工群众的合法权益，关心生活困难的干部职工，继续开展送温暖活动；指导团组织开展“读书、实践、成才”和“树典型、学榜样、赶先进”活动，以党建带团建，加强团的基层组织建设和团干部队伍建设。组织干部职工经常开展丰富多彩的文化娱乐活动，于教寓乐。局系统党、政、工、青、妇各自发挥职能，与大型企业文艺联欢，缔结了单位之间的友好情谊；局系统内外组织的棋类、球类、拔河比赛又增强了集体荣誉感和团结协作的凝聚力。
重视扶贫帮困倾注爱心。竹山县田家坝镇南霸村是我局包联的基层组织建设工作点。多年来，我们采取“对口扶贫”原则，倾吾所能，解其所难，积极争取资金，发动职工捐款捐助，开展劳务输出，帮助该村脱贫致富。一方面抓经济建设，改善群众生产生活条件，先后投入10多万元帮助该村建砖厂、修公路、建沼气池等，另一方面抓班子建设，抓农村税费改革，使两个村面貌得到较大改观。
首页 1 2 3 尾页
dg15.com更多工作总结范文小编推荐
2020年劳动人事局党风廉政建设工作总结
劳动人事局党风廉政建设工作总结
20xx年，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以满意服务、满意新区为宗旨，结合我局实际，紧紧围绕劳动人事的工作中心，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大兴求真务实之风，通过开展一系列具体的工作，全面落实了党风廉政建设责任制。
一、突出一个中心，强化廉政责任
始终把党风廉政建设与反腐败工作作为党建工作的中心，与业务工作一道部署，一并落实。我局进一步明确了党风廉政建设与反腐败工作责任，从分解责任落实抓起，围绕区党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解及考核评分细则，结合我局实际，制定了高新区劳动人事局《20xx年党风廉政建设责任制考核办法》和《20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解》，将共性任务和具体任务细分到领导班子、科室、中心和个人，健全和完善了一把手负总责、党政齐抓共管、具体任务落实到岗到人的工作格局。
在强化廉政责任落实的过程中，我们将责任落实和考核结合起来，通过考核办法和责任分解，把责任落实到人，考核到位，横向到边，纵向到底，哪个环节出现问题，就追究哪个环节责任人的责任。要求各部门在认真落实责任的同时，按照责任要求，结合自身业务制定相应措施，全面开展党风廉政和反腐败工作。
二、加大两个力度，营造廉政氛围
1、加大队伍建设力度。通过学习教育加强全局党员干部队伍建设是我们长抓不懈的方针。我局坚持执行双周五下午学习的制度，通过学习党和国家的政策、制度、理论等，不断提高党员干部、职工的个人素质、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建设。今年，我们主要学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等法律法规。全局党员干部通过学习教育，真正做到了严格遵守四大纪律八项要求，全年无收受红包、礼金现象，局干部无兼职兼酬情况，无用公款进行高消费娱乐和健身活动现象。我局组织全局党员干部观看《郑培民》、《毛泽东在安源》等教育片，学习郑培民“做官先做人，万事民为先”的做人哲理和那种恪守为民、忘我的敬业精神,并在全局人员学习会上就观后感展开了讨论。
2、加大制度建设力度。健全和完善了党风廉政建设责任制、首问首办责任制、手机话费改革制度、政务公开承诺制、社会保险基金管理制度、安全管理制度、重要事项办事程序及责任追究制、信访工作管理制度等这一系列制度。各项制度建立和完善之后，我局实施积极的监督机制，保证各项制度贯彻实施和约束力度。不论是收费公示项目、业务程序，还是行风评议活动、窗口服务等，我们都分别设立了监督电话，接受广大群众对党风廉政建设责任制落实情况的监督。局内部及时对领导班子、科室、中心和个人执行责任制的情况定期进行自查和总结。从源头抓起，从萌芽抓起，目前为止未发生违规违纪问题。
三、抓住三个重点，遏制腐败行为
1、抓行风评议工作。我局严格按照《区20xx年行风评议工作实施方案》开展了行风评议工作。我们成立了高新区劳动人事局行风评议工作领导小组，领导小组下设办公室。召开了全局行风评议工作动员大会，大会上局长作了动员报告，要求全局干部职工要统一思想，统一认识，提高服务意识和水平。我局的两个二级机构也分别召开了行风评议工作动员大会。设立了行风评议工作举报箱和举报电话。从镇两办和三家大型企业聘请了7名行风评议监督员，并就如何开展好行风评议和“满意新区”的有关工作，邀请评议监督员召开了专题会议，征求了他们的意见。
2、抓维护稳定工作。农垦养老保险、就业和再就业、10件实事的落实，都是关系新区经济发展和社会稳定的大事，纳入了区重大事项效能监察和过时责任追究的内容。通过我们的努力，目前农垦系统养老保险参保3872人，享受基本养老保险待遇2512人，累计收缴农垦系统养老保险个人保费219万元，累计发放养老金840万元，争取了中央、省财政转移资金594万元。全区开发城镇就业岗位4205个，新增城镇就业4580人，下岗失业人员再就业1222人，“4050”人员再就业459人。在开展以上的工作中，我们以人为本，顾全大局，维护稳定，未发生任何资金的挤占挪用、徇情谋私现象，受到各方面的好评。
3、抓业务管理工作。我局将党风廉政建设融入到日常的业务管理中。坚决贯彻执行整治送收“红包”的规定，没有一例送收红包、有价证券和礼品礼金行为；在公开招考行政机关、事业单位新进后勤人员和对外招考的30多名社区工作人员中，始终坚持公开、公平、公正的原则；对于公务员的管理特别是工资的晋级、晋档严格执行组织人事制度，杜绝了假公济私行为；严格审批、核算费用，厉行节约，做好财务联络工作，专项资金做到专款专用；按时办理信访件，热情接待来电来访；依法进行劳动监察和处理劳动争议，公正执法；依法进行职业介绍和劳动人事代理、劳务输出。我局积极支持和配合执纪执法部门查处违纪违法案件，对于违纪违法案件绝不瞒案不报、绝不压案不查，全年未发现违纪违法案件。协助开展优化环境、重大事项行政效能监察和规范整顿市场经济秩序工作，全年未发生相关的有效投诉。
党风廉政建设和反腐败工作任重而道远，不能有一丝一毫松懈，我局将保持和弘扬蓬勃朝气，用理论指导实践，齐心协力，继续努力，争取明年的工作再上一个新台阶。
二oo四年十二月十日市人事劳动保障局2020年度党建工作总结
二00五年度党建工作总结
20xx年市人事劳动保障局总支在市委、市直机关工委的领导下，继续深入学习贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和市委一届一次、二次全会精神，认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，做好党建各项基础工作，狠抓党风廉政建设，确保了先进性教育活动和今年党建工作开好局、起好步，取得了阶段性成效。
一、强化“三级联创”活动，争创“五个好”党组织
根据市委《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的实施意见》（卫党发[20xx]8号）和市委组织部《关于印发“五个好”基层党（工）委考核细则的通知》（卫组发[20xx]7号）文件精神，我局及时下发了《创建“五个好”党总支整改方案》，以创建“五个好”即：“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”党 组织为主题，坚持思想建设、组织建设和作风建设一起抓，探索“干部经常受教育、群众长期得实惠”的有效途径，建立健全党建工作长效机制，有效地推动创建工作的健康协调发展，使局总支基本形成了统一领导、分层创建、上下联动、周密配合、齐抓共管的良好格局。创建工作中我们主要采取的措施是：一是层层分解目标，明确工作任务，着力完善联动机制。通过建立以总支书记、支部负责人为抓党建工作责任人的责任制，层层分解任务，明确工作职责，形成上下联动、互相衔接、整体提高的工作格局。局总支根据市委的部署和要求，立足实际，指定和完善了创建措施，切实把创建任务落到实处。二是坚持定期考评，实行动态管理，着力形成争创机制。局总支根据“五个好”创建活动内容，结合人事劳动保障系统基层党建的实际，提出“五个好”考评标准，对“五个好”创建活动进行严格管理和考核。三是坚持分类指导，实施整体推进，着力提升创建水平。局总支按照“五个好”的标准，分类排队，认真查找薄弱环节，在此基础上按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，安排各个支部进行整改落实。同时针对人事劳动保障工作特点，提出创建工作要有侧重，各具特色，注重创建活动上台阶、创建出高水平。四是切实提高认识，加强组织领导，形成齐抓共管的格局。局总支从提高党员干部思想意识入手，加强对创建活动宣传教育，使广大党员干部充分认识到深入开展“五个好”活动的重要意义，不断增强工作的责任感。局总支在开展“五个好”创建活动中，成立以总支书记李海荣同志为组长的创建工作领导小组，加强领导，精心组织，周密安排，发挥班子带头示范作用，推动了全系统创建活动的纵身发展。
二、加强组织机构建设，充分发挥战斗堡垒作用
一是召开党员大会，选举产生总支班子。今年以来，局党总支及时召开了全体党员会议，选举产生了中共中卫市人事劳动保障局总支委员会委员、支部书记。局总支成立后，研究部署了20xx年党建工作任务，结合本部门、本单位实际，理清今年工作思路，制定了《20xx年党建工作意见》，制订了年度工作计划，确保党建各项工作稳步推进。
同时，根据总支班子意见，各支部也积极筹备党员会议。5月31日，机关支部召开了支部党员大会，选举产生了支部班子。6月3日，市社会保险事业管理局支部召开党员大会，选举出了支部委员3名，支部书记1名。目前市就业服务局支部和医疗保险事务管理中心支部已上报了支部委员候选人名单，正在筹备选举工作。
二是做好党员管理和党员发展工作。继续推进党员目标管理责任制，坚持“三会一课”制度，切实加强党员队伍管理，完善党员花名册和管理档案，及时转移进出党员的组织关系，严格按要求收缴党费，认真做好党组织会议和活动记录。按照《中国共产党发展党员细则》和《关于在全市发展党员中试行测评制、预审制、公开制、责任制的通知》的规定，确定入党积极分子和重点发展对象，吸收预备党员和讨论党员转正，不断发展壮大党员队伍，为党组织输送新鲜血液。今年预备党员转正3名。
三是扎实推进反腐倡廉工作。结合保持共产党员先进性教育活动，进一步加强了党风廉政建设。以深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》为重点，以“为民、务实、清廉”为主题，开展了“警示督廉、读书促廉、贤内助护廉”教育活动。要求系统全体党员在春节期间严格遵守中央和中纪委的有关规定，坚持廉洁自律，坚持清正廉洁，自觉移风易俗。印发了《中卫市人事劳动保障局党风廉政工作要点》，对全系统干部职工党风廉政提出了具体要求。
三、依托有效载体，开展了形式多样的精神文明创建活动
一是深入开展“做合格共产党员”等先进性教育活动的主题活动。开展“做合格共产党员”大讨论活动和“做合格共产党员”演讲比赛。为了进一步促进全系统保持共产党员先进性教育活动深入开展，增强广大党员党性修养，提高为人民服务的宗旨意识，2月23日，全系统开展了一次“做合格共产党员”大讨论活动，2月25日，组织系统党员开展了“做合格共产党员”演讲比赛。通过讨论会、演讲会，使广大党员进一步对照《党章》，深入细致地查找了与合格共产党员之间存在差距和不足，着力解决好党员理想信念和实际行动中存在的问题，使思想灵魂得到了一次洗礼和净化。4月29日，由市委先进性教育活动第五督导组组织，我局及广电局、旅游商务局、教育局、招商局、建设局等督导成员单位到沙坡头大漠营地开展了文体联艺活动，进一步丰富了活动内容，搞活了气氛，增进了广大党员干部以及党组织之间团结互助。
二是开展城乡支部间“手拉手”互助活动结合起来，帮助农村支部和困难党员转变观念、加快发展。市委《关于在城乡党支部之间开展“手拉手”活动的安排意见》下发后，我局党总支积极与永康镇南滩村支部负责人联系、沟通，摸清了该支部的基本情况，并及时召开总支会议研究部署了具体的互助意见，把全系统38名在职党员及局机关6名非党员干部与南滩村16名党员6名贫困户结成手拉手帮扶对子，发动干部职工向永康镇南滩村捐款1000元，对党员群众发展塑料大棚、养殖业和劳务输出提供了积极的服务。
同时继续加强与迎水桥镇下滩村结对帮扶活动，10月17日局领导亲自到该村开展扶贫慰问，并送去2000元慰问金。
三是积极开展“实施党内互助致富工程”捐款活动和“见义勇为”基金捐款活动。积极响应市委组织部、宣传部、市直机关工委和市的倡议，号召全系统党员干部伸出援助之手，奉献一片爱心，慷慨解囊，从体现党的先进性的高度踊跃捐款，为进一步壮大农村党员致富基金规模，以实际行动帮助有一定条件但缺少发展资金的农村党员脱贫致富，使他们能切实体会到开展保持共产党员先进性教育活动带来的实惠。全系统党员主动捐款3800元，各支部捐款5000元。
四是深化群团组织活动。加强对系统团委、工会、女工组织的领导和指导，各级群团组织利用节假日开展形式多样、内容丰富的活动。“三.八”妇女节，召开系统妇女干部职工座谈会，慰问患病妇女干部职工，送去党和政府的关怀和温暖。四月份，积极于与市城建监察大队联系，组织党员干部利用休息天上街义务清洗小广告。同时还结合本单位实际开展丰富多彩的文体活动，活跃了元旦、春节等节日的气氛，增强了单位的凝聚力、号召力，得到广大群众和干部职工的肯定。
四、认真开展先进教育活动，切实加强基层党组织和党员队伍建设
先进性教育活动启动以来，系统各级党组织迅速行动，成立先进性教育活动领导小组，精心组织，制定方案，建立制度，认真抓好三个阶段各个环节的工作，并在活动中创新工作机制，做到学习与工作“两不误、两促进”。参加本次保持共产党员先进性教育活动的有局机关及直属单位基层党组织的全体共产党员，包括1个党总支，4个党支部，50名党员，其中在职党员38名，离退休党员12名；正式党员49名，预备党员1名。第一阶段全系统共召开专题会议32次，制定工作方案28个，发放笔记薄53本，党员撰写心得体会400多篇；每位党员做读书笔记10篇以上，撰写心得体会8篇以上，人均3.2万多字。各单位学习时间都确保在48个学时以上。局总支在抓好学习动员的同时，通过设立征求意见箱、发放征求意见表和深入基层，深入群众，听取社会各界，特别是服务对象和市民群众的意见等形式广泛征求各方面意见和建议，认真查找存在的问题，建立整改责任制，一条一条、一项一项进行整改，切实解决好群众反映的热点、难点问题，努力为群众办实事、办好事。在征求意见中，共召开征求意见座谈会6次，发放征求意见表70份，收回63份，征求到意见31条，经过梳理汇总：对领导班子意见有四大类，共29条。这些问题中，涉及精神文明建设1条、涉及业务工作的9条，内部管理、自身建设的2条，涉及为民服务、办实事的4条。局总支和机关支部及时召开了领导干部民主生活会和支部组织生活会，逐一提出了整改措施。目前，已整改11条，需要下步继续整改的3条，需要有关部门协调解决的4条。
在开展保持共产党员先进性教育活动中，开展“五个一”活动，是市委、市人民政府切实转变机关工作作风，进一步密切党群关系、干群关系，为群众办实事的重要举措，也是开展保持共产党员先进性教育活动的重要内容。局党总支按照市委开展“五个一”活动的要求，立足实际、深入基层、深入群众开展调查研究，及时体察民情民意，全力开展了各项活动，及时帮助解决了部分群众的实际困难。
今年，我市南部山区遭遇了严重的旱情，香山乡12.6万亩西甜瓜受到旱魔的威胁，为了切实保护我市这一支柱产业的发展，局总支在4月份、5月份先后4次深入香山乡与乡领导和广大农户联系，并号召系统党员干部积极踊跃捐款，帮助香山西甜瓜种植群众买水浇苗。全系统党员干部在抗旱保苗捐款中共为香山乡捐款1300元。
全系统16名科级以上领导干部“五个一”都已全面落实。每个干部包输出1名劳务人员任务全部落实；每个干部包1座蔬菜大棚与柔远镇沟通，共为16户种植农户捐助15000元；每个干部包扶1名贫困学生上学，局总支与宣和镇负责人联系，每人捐款100元，为贫困学生购买了学习用具。
五、加强行风建设，努力创建服务型机关
自中卫市人事劳动保障局成立以来，全局上下牢固树立服务意识，狠抓了机关工作效能，树立了良好的人事劳动干部形象。
撤县设市以来，中卫市面临着机构升级、人事调整、区域调整等一系列重大人事工作，我局结合开展民主评议政风行风，一是狠抓了作风建设，局总支在抓机关作风上，为上门办事群众开展了“五个一”活动，即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一颗诚心办事、一声再见相送”，要求全体干部牢固树立服务意识，大局意识、效率意识，以良好工作姿态投入到工作之中，为撤县设市服好务；二是规范行政行为。局机关修订完善了二十六项工作制度，并在办公楼门厅设置了办事流程图、工作指南、极大地方便了群众；三是承诺服务。局长李海荣在中卫电视台就局机关主要业务工作作了公开承诺，承诺了办理时限、首问负责、错误追究等规定，公布了监督举报电话，并且在局大门口设置了公开栏，公布了各科室办事流程，进一步强化了服务质量，增强了全体干部工作的责任感；四是热诚办事。面对撤县设市以后人员调配工作量大、局机关工作人员少等问题，局机关统一协调，集中力量到外县市查档摸底，搞好服务。今年，按照自治区对干部交流的同意安排部署，该局通过发放征求意见表征求意见，了解情况，积极争取，及时解决了78名从陶乐等外县市交流到中卫市干部配偶两地分居的问题。由于措施得力、服务优质，为撤县设市做出了应有的贡献，受到了社会的好评。
2020年市人事劳动保障局度党建工作总结
市人事劳动保障局总支在市委、市直机关工委的领导下，继续深入学习贯彻党的十六大、十六届五中全会和市委一届一次、二次全会精神，认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，做好党建各项基础工作，狠抓党风廉政建设，确保了先进性教育活动和今年党建工作开好局、起好步，取得了阶段性成效。
一、强化“三级联创”活动，争创“五个好”党组织
根据市委《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的实施意见》（卫党发[]号）和市委组织部《关于印发“五个好”基层党（工）委考核细则的通知》（卫组发[]号）文件精神，我局及时下发了《创建“五个好”党总支整改方案》，以创建“五个好”即：“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”党组织为主题，坚持思想建设、组织建设和作风建设一起抓，探索“干部经常受教育、群众长期得实惠”的有效途径，建立健全党建工作长效机制，有效地推动创建工作的健康协调发展，使局总支基本形成了统一领导、分层创建、上下联动、周密配合、齐抓共管的良好格局。创建工作中我们主要采取的措施是：一是层层分解目标，明确工作任务，着力完善联动机制。通过建立以总支书记、支部负责人为抓党建工作责任人的责任制，层层分解任务，明确工作职责，形成上下联动、互相衔接、整体提高的工作格局。局总支根据市委的部署和要求，立足实际，指定和完善了创建措施，切实把创建任务落到实处。二是坚持定期考评，实行动态管理，着力形成争创机制。局总支根据“五个好”创建活动内容，结合人事劳动保障系统基层党建的实际，提出“五个好”考评标准，对“五个好”创建活动进行严格管理和考核。三是坚持分类指导，实施整体推进，着力提升创建水平。局总支按照“五个好”的标准，分类排队，认真查找薄弱环节，在此基础上按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，安排各个支部进行整改落实。同时针对人事劳动保障工作特点，提出创建工作要有侧重，各具特色，注重创建活动上台阶、创建出高水平。四是切实提高认识，加强组织领导，形成齐抓共管的格局。局总支从提高党员干部思想意识入手，加强对创建活动宣传教育，使广大党员干部充分认识到深入开展“五个好”活动的重要意义，不断增强工作的责任感。局总支在开展“五个好”创建活动中，成立以总支书记李海荣同志为组长的创建工作领导小组，加强领导，精心组织，周密安排，发挥班子带头示范作用，推动了全系统创建活动的纵身发展。
二、加强组织机构建设，充分发挥战斗堡垒作用
一是召开党员大会，选举产生总支班子。今年以来，局党总支及时召开了全体党员会议，选举产生了中共中卫市人事劳动保障局总支委员会委员、支部书记。局总支成立后，研究部署了年党建工作任务，结合本部门、本单位实际，理清今年工作思路，制定了《年党建工作意见》，制订了年度工作计划，确保党建各项工作稳步推进。
同时，根据总支班子意见，各支部也积极筹备党员会议。月日，机关支部召开了支部党员大会，选举产生了支部班子。月日，市社会保险事业管理局支部召开党员大会，选举出了支部委员名，支部书记名。目前市就业服务局支部和医疗保险事务管理中心支部已上报了支部委员候选人名单，正在筹备选举工作。
二是做好党员管理和党员发展工作。继续推进党员目标管理责任制，坚持“三会一课”制度，切实加强党员队伍管理，完善党员花名册和管理档案，及时转移进出党员的组织关系，严格按要求收缴党费，认真做好党组织会议和活动记录。按照《中国共产党发展党员细则》和《关于在全市发展党员中试行测评制、预审制、公开制、责任制的通知》的规定，确定入党积极分子和重点发展对象，吸收预备党员和讨论党员转正，不断发展壮大党员队伍，为党组织输送新鲜血液。今年预备党员转正名。
三是扎实推进反腐倡廉工作。结合保持共产党员先进性教育活动，进一步加强了党风廉政建设。以深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》为重点，以“为民、务实、清廉”为主题，开展了“警示督廉、读书促廉、贤内助护廉”教育活动。要求系统全体党员在春节期间严格遵守中央和中纪委的有关规定，坚持廉洁自律，坚持清正廉洁，自觉移风易俗。印发了《中卫市人事劳动保障局党.风廉政工作要点》，对全系统干部职工党风廉政提出了具体要求。
三、依托有效载体，开展了形式多样的精神文明创建活动
一是深入开展“做合格共产党员”等先进性教育活动的主题活动。开展“做合格共产党员”大讨论活动和“做合格共产党员”演讲比赛。为了进一步促进全系统保持共产党员先进性教育活动深入开展，增强广大党员党性修养，提高为人民服务的宗旨意识，月日，全系统开展了一次“做合格共产党员”大讨论活动，月日，组织系统党员开展了“做合格共产党员”演讲比赛。通过讨论会、演讲会，使广大党员进一步对照《党章》，深入细致地查找了与合格共产党员之间存在差距和不足，着力解决好党员理想信念和实际行动中存在的问题，使思想灵魂得到了一次洗礼和净化。月日，由市委先进性教育活动第五督导组组织，我局及广电局、旅游商务局、教育局、招商局、建设局等督导成员单位到沙坡头大漠营地开展了文体联艺活动，进一步丰富了活动内容，搞活了气氛，增进了广大党员干部以及党组织之间团结互助。
二是开展城乡支部间 “手拉手”互助活动结合起来，帮助农村支部和困难党员转变观念、加快发展。市委《关于在城乡党支部之间开展“手拉手”活动的安排意见》下发后，我局党总支积极与永康镇南滩村支部负责人联系、沟通，摸清了该支部的基本情况，并及时召开总支会议研究部署了具体的互助意见，把全系统名在职党员及局机关名非党员干部与南滩村名党员名贫困户结成手拉手帮扶对子，发动干部职工向永康镇南滩村捐款元，对党员群众发展塑料大棚、养殖业和劳务输出提供了积极的服务。
同时继续加强与迎水桥镇下滩村结对帮扶活动，月日局领导亲自到该村开展扶贫慰问，并送去元慰问金。
三是积极开展“实施党内互助致富工程”捐款活动和“见义勇为”基金捐款活动。积极响应市委组织部、宣传部、市直机关工委和市的倡议，号召全系统党员干部伸出援助之手，奉献一片爱心，慷慨解囊，从体现党的先进性的高度踊跃捐款，为进一步壮大农村党员致富基金规模，以实际行动帮助有一定条件但缺少发展资金的农村党员脱贫致富，使他们能切实体会到开展保持共产党员先进性教育活动带来的实惠。全系统党员主动捐款元，各支部捐款元。
四是深化群团组织活动。加强对系统团委、工会、女工组织的领导和指导，各级群团组织利用节假日开展形式多样、内容丰富的活动。“三.八”妇女节，召开系统妇女干部职工座谈会，慰问患病妇女干部职工，送去党和政府的关怀和温暖。四月份，积极于与市城建监察大队联系，组织党员干部利用休息天上街义务清洗小广告。同时还结合本单位实际开展丰富多彩的文体活动，活跃了元旦、春节等节日的气氛，增强了单位的凝聚力、号召力，得到广大群众和干部职工的肯定。
四、认真开展先进教育活动，切实加强基层党组织和党员队伍建设
先进性教育活动启动以来，系统各级党组织迅速行动，成立先进性教育活动领导小组，精心组织，制定方案，建立制度，认真抓好三个阶段各个环节的工作，并在活动中创新工作机制，做到学习与工作“两不误、两促进”。参加本次保持共产党员先进性教育活动的有局机关及直属单位基层党组织的全体共产党员，包括个党总支，个党支部，名党员，其中在职党员名，离退休党员名；正式党员名，预备党员名。第一阶段全系统共召开专题会议次，制定工作方案个，发放笔记薄本，党员撰写心得体会多篇；每位党员做读书笔记篇以上，撰写心得体会篇以上，人均.万多字。各单位学习时间都确保在个学时以上。局总支在抓好学习动员的同时，通过设立征求意见箱、发放征求意见表和深入基层，深入群众，听取社会各界，特别是服务对象和市民群众的意见等形式广泛征求各方面意见和建议，认真查找存在的问题，建立整改责任制，一条一条、一项一项进行整改，切实解决好群众反映的热点、难点问题，努力为群众办实事、办好事。在征求意见中，共召开征求意见座谈会次，发放征求意见表份，收回份，征求到意见条，经过梳理汇总：对领导班子意见有四大类，共条。这些问题中，涉及精神文明建设条、涉及业务工作的条，内部管理、自身建设的条，涉及为民服务、办实事的条。局总支和机关支部及时召开了领导干部民主生活会和支部组织生活会，逐一提出了整改措施。目前，已整改条，需要下步继续整改的条，需要有关部门协调解决的条。
在开展保持共产党员先进性教育活动中，开展“五个一”活动，是市委、市人民政府切实转变机关工作作风，进一步密切党群关系、干群关系，为群众办实事的重要举措，也是开展保持共产党员先进性教育活动的重要内容。局党总支按照市委开展“五个一”活动的要求，立足实际、深入基层、深入群众开展调查研究，及时体察民情民意，全力开展了各项活动，及时帮助解决了部分群众的实际困难。
今年，我市南部山区遭遇了严重的旱情，香山乡.万亩西甜瓜受到旱魔的威胁，为了切实保护我市这一支柱产业的发展，局总支在月份、月份先后次深入香山乡与乡领导和广大农户联系，并号召系统党员干部积极踊跃捐款，帮助香某省甜瓜种植群众买水浇苗。全系统党员干部在抗旱保苗捐款中共为香山乡捐款元。
全系统名科级以上领导干部“五个一”都已全面落实。每个干部包输出名劳务人员任务全部落实；每个干部包座蔬菜大棚与柔远镇沟通，共为户种植农户捐助元；每个干部包扶名贫困学生上学，局总支与宣和镇负责人联系，每人捐款元，为贫困学生购买了学习用具。
五、加强行风建设，努力创建服务型机关
自中卫市人事劳动保障局成立以来，全局上下牢固树立服务意识，狠抓了机关工作效能，树立了良好的人事劳动干部形象。
撤县设市以来，中卫市面临着机构升级、人事调整、区域调整等一系列重大人事工作，我局结合开展民主评议政风行风，一是狠抓了作风建设，局总支在抓机关作风上，为上门办事群众开展了“五个一”活动，即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一颗诚心办事、一声再见相送”，要求全体干部牢固树立服务意识，大局意识、效率意识，以良好工作姿态投入到工作之中，为撤县设市服好务；二是规范行政行为。局机关修订完善了二十六项工作制度，并在办公楼门厅设置了办事流程图、工作指南、极大地方便了群众；三是承诺服务。局长李海荣在中卫电视台就局机关主要业务工作作了公开承诺，承诺了办理时限、首问负责、错误追究等规定，公布了监督举报电话，并且在局大门口设置了公开栏，公布了各科室办事流程，进一步强化了服务质量 ，增强了全体干部工作的责任感；四是热诚办事。面对撤县设市以后人员调配工作量大、局机关工作人员少等问题，局机关统一协调，集中力量到外县市查档摸底，搞好服务。今年，按照自治区对干部交流的同意安排部署，该局通过发放征求意见表征求意见，了解情况，积极争取，及时解决了名从陶乐等外县市交流到中卫市干部配偶两地分居的问题。由于措施得力、服务优质，为撤县设市做出了应有的贡献，受到了社会的好评。
2020年市人事劳动保障局年度党建工作总结
二==五年度党建工作总结
====年市人事劳动保障局总支在市委、市直机关工委的领导下，继续深入学习贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和市委一届一次、二次全会精神，认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，做好党建各项基础工作，狠抓党风廉政建设，确保了先进性教育活动和今年党建工作开好局、起好步，取得了阶段性成效。
一、强化“三级联创”活动，争创“五个好”党组织
根据市委《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的实施意见》（卫党发[====]=号）和市委组织部《关于印发“五个好”基层党（工）委考核细则的通知》（卫组发[====]=号）文件精神，我局及时下发了《创建“五个好”党总支整改方案》，以创建“五个好”即：“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”党组织为主题，坚持思想建设、组织建设和作风建设一起抓，探索“干部经常受教育、群众长期得实惠”的有效途径，建立健全党建工作长效机制，有效地推动创建工作的健康协调发展，使局总支基本形成了统一领导、分层创建、上下联动、周密配合、齐抓共管的良好格局。创建工作中我们主要采取的措施是：一是层层分解目标，明确工作任务，着力完善联动机制。通过建立以总支书记、支部负责人为抓党建工作责任人的责任制，层层分解任务，明确工作职责，形成上下联动、互相衔接、整体提高的工作格局。局总支根据市委的部署和要求，立足实际，指定和完善了创建措施，切实把创建任务落到实处。二是坚持定期考评，实行动态管理，着力形成争创机制。局总支根据“五个好”创建活动内容，结合人事劳动保障系统基层党建的实际，提出“五个好”考评标准，对“五个好”创建活动进行严格管理和考核。三是坚持分类指导，实施整体推进，着力提升创建水平。局总支按照“五个好”的标准，分类排队，认真查找薄弱环节，在此基础上按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，安排各个支部进行整改落实。同时针对人事劳动保障工作特点，提出创建工作要有侧重，各具特色，注重创建活动上台阶、创建出高水平。四是切实提高认识，加强组织领导，形成齐抓共管的格局。局总支从提高党员干部思想意识入手，加强对创建活动宣传教育，使广大党员干部充分认识到深入开展“五个好”活动的重要意义，不断增强工作的责任感。局总支在开展“五个好”创建活动中，成立以总支书记李海荣同志为组长的创建工作领导小组，加强领导，精心组织，周密安排，发挥班子带头示范作用，推动了全系统创建活动的纵身发展。
二、加强组织机构建设，充分发挥战斗堡垒作用
一是召开党员大会，选举产生总支班子。今年以来，局党总支及时召开了全体党员会议，选举产生了中共中卫市人事劳动保障局总支委员会委员、支部书记。局总支成立后，研究部署了====年党建工作任务，结合本部门、本单位实际，理清今年工作思路，制定了《====年党建工作意见》，制订了年度工作计划，确保党建各项工作稳步推进。
同时，根据总支班子意见，各支部也积极筹备党员会议。=月==日，机关支部召开了支部党员大会，选举产生了支部班子。=月=日，市社会保险事业管理局支部召开党员大会，选举出了支部委员=名，支部书记=名。目前市就业服务局支部和医疗保险事务管理中心支部已上报了支部委员候选人名单，正在筹备选举工作。
二是做好党员管理和党员发展工作。继续推进党员目标管理责任制，坚持“三会一课”制度，切实加强党员队伍管理，完善党员花名册和管理档案，及时转移进出党员的组织关系，严格按要求收缴党费，认真做好党组织会议和活动记录。按照《中国共产党发展党员细则》和《关于在全市发展党员中试行测评制、预审制、公开制、责任制的通知》的规定，确定入党积极分子和重点发展对象，吸收预备党员和讨论党员转正，不断发展壮大党员队伍，为党组织输送新鲜血液。今年预备党员转正=名。
三是扎实推进反腐倡廉工作。结合保持共产党员先进性教育活动，进一步加强了党风廉政建设。以深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》为重点，以“为民、务实、清廉”为主题，开展了“警示督廉、读书促廉、贤内助护廉”教育活动。要求系统全体党员在春节期间严格遵守中央和中纪委的有关规定，坚持廉洁自律，坚持清正廉洁，自觉移风易俗。印发了《中卫市人事劳动保障局党风廉政工作要点》，对全系统干部职工党风廉政提出了具体要求。
三、依托有效载体，开展了形式多样的精神文明创建活动
一是深入开展“做合格共产党员”等先进性教育活动的主题活动。开展“做合格共产党员”大讨论活动和“做合格共产党员”演讲比赛。为了进一步促进全系统保持共产党员先进性教育活动深入开展，增强广大党员党性修养，提高为人民服务的宗旨意识，=月==日，全系统开展了一次“做合格共产党员”大讨论活动，=月==日，组织系统党员开展了“做合格共产党员”演讲比赛。通过讨论会、演讲会，使广大党员进一步对照《党章》，深入细致地查找了与合格共产党员之间存在差距和不足，着力解决好党员理想信念和实际行动中存在的问题，使思想灵魂得到了一次洗礼和净化。=月==日，由市委先进性教育活动第五督导组组织，我局及广电局、旅游商务局、教育局、招商局、建设局等督导成员单位到沙坡头大漠营地开展了文体联艺活动，进一步
二是开展城乡支部间“手拉手”互助活动结合起来，帮助农村支部和困难党员转变观念、加快发展。市委《关于在城乡党支部之间开展“手拉手”活动的安排意见》下发后，我局党总支积极与永康镇南滩村支部负责人联系、沟通，摸清了该支部的基本情况，并及时召开总支会议研究部署了具体的互助意见，把全系统==名在职党员及局机关=名非党员干部与南滩村==名党员=名贫困户结成手拉手帮扶对子，发动干部职工向永康镇南滩村捐款====元，对党员群众发展塑料大棚、养殖业和劳务输出提供了积极的服务。
同时继续加强与迎水桥镇下滩村结对帮扶活动，==月==日局领导亲自到该村开展扶贫慰问，并送去====元慰问金。
三是积极开展“实施党内互助致富工程”捐款活动和“见义勇为”基金捐款活动。积极响应市委组织部、宣传部、市直机关工委和市的倡议，号召全系统党员干部伸出援助之手，奉献一片爱心，慷慨解囊，从体现党的先进性的高度踊跃捐款，为进一步壮大农村党员致富基金规模，以实际行动帮助有一定条件但缺少发展资金的农村党员脱贫致富，使他们能切实体会到开展保持共产党员先进性教育活动带来的实惠。全系统党员主动捐款====元，各支部捐款====元。
四是深化群团组织活动。加强对系统团委、工会、女工组织的领导和指导，各级群团组织利用节假日开展形式多样、内容丰富的活动。“三.八”妇女节，召开系统妇女干部职工座谈会，慰问患病妇女干部职工，送去党和政府的关怀和温暖。四月份，积极于与市城建监察大队联系，组织党员干部利用休息天上街义务清洗小广告。同时还结合本单位实际开展丰富多彩的文体活动，活跃了元旦、春节等节日的气氛，增强了单位的凝聚力、号召力，得到广大群众和干部职工的肯定。
四、认真开展先进教育活动，切实加强基层党组织和党员队伍建设
先进性教育活动启动以来，系统各级党组织迅速行动，成立先进性教育活动领导小组，精心组织，制定方案，建立制度，认真抓好三个阶段各个环节的工作，并在活动中创新工作机制，做到学习与工作“两不误、两促进”。参加本次保持共产党员先进性教育活动的有局机关及直属单位基层党组织的全体共产党员，包括=个党总支，=个党支部，==名党员，其中在职党员==名，离退休党员==名；正式党员==名，预备党员=名。第一阶段全系统共召开专题会议==次，制定工作方案==个，发放笔记薄==本，党员撰写心得体会===多篇；每位党员做读书笔记==篇以上，撰写心得体会=篇以上，人均=.=万多字。各单位学习时间都确保在==个学时以上。局总支在抓好学习动员的同时，通过设立征求意见箱、发放征求意见表和深入基层，深入群众，听取社会各界，特别是服务对象和市民群众的意见等形式广泛征求各方面意见和建议，认真查找存在的问题，建立整改责任制，一条一条、一项一项进行整改，切实解决好群众反映的热点、难点问题，努力为群众办实事、办好事。在征求意见中，共召开征求意见座谈会=次，发放征求意见表==份，收回==份，征求到意见==条，经过梳理汇总：对领导班子意见有四大类，共==条。这些问题中，涉及精神文明建设=条、涉及业务工作的=条，内部管理、自身建设的=条，涉及为民服务、办实事的=条。局总支和机关支部及时召开了领导干部民主生活会和支部组织生活会，逐一提出了整改措施。目前，已整改==条，需要下步继续整改的=条，需要有关部门协调解决的=条。
在开展保持共产党员先进性教育活动中，开展“五个一”活动，是市委、市人民政府切实转变机关工作作风，进一步密切党群关系、干群关系，为群众办实事的重要举措，也是开展保持共产党员先进性教育活动的重要内容。局党总支按照市委开展“五个一”活动的要求，立足实际、深入基层、深入群众开展调查研究，及时体察民情民意，全力开展了各项活动，及时帮助解决了部分群众的实际困难。
今年，我市南部山区遭遇了严重的旱情，香山乡==.=万亩西甜瓜受到旱魔的威胁，为了切实保护我市这一支柱产业的发展，局总支在=月份、=月份先后=次深入香山乡与乡领导和广大农户联系，并号召系统党员干部积极踊跃捐款，帮助香某省甜瓜种植群众买水浇苗。全系统党员干部在抗旱保苗捐款中共为香山乡捐款====元。
全系统==名科级以上领导干部“五个一”都已全面落实。每个干部包输出=名劳务人员任务全部落实；每个干部包=座蔬菜大棚与柔远镇沟通，共为==户种植农户捐助=====元；每个干部包扶=名贫困学生上学，局总支与宣和镇负责人联系，每人捐款===元，为贫困学生购买了学习用具。
五、加强行风建设，努力创建服务型机关
自中卫市人事劳动保障局成立以来，全局上下牢固树立服务意识，狠抓了机关工作效能，树立了良好的人事劳动干部形象。
撤县设市以来，中卫市面临着机构升级、人事调整、区域调整等一系列重大人事工作，我局结合开展民主评议政风行风，一是狠抓了作风建设，局总支在抓机关作风上，为上门办事群众开展了“五个一”活动，即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一颗诚心办事、一声再见相送”，要求全体干部牢固树立服务意识，大局意识、效率意识，以良好工作姿态投入到工作之中，为撤县设市服好务；二是规范行政行为。局机关 修订完善了二十六项工作制度，并在办公楼门厅设置了办事流程图、工作指南、极大地方便了群众；三是承诺服务。局长李海荣在中卫电视台就局机关主要业务工作作了公开承诺，承诺了办理时限、首问负责、错误追究等规定，公布了监督举报电话，并且在局大门口设置了公开栏，公布了各科室办事流程，进一步强化了服务质量，增强了全体干部工作的责任感；四是热诚办事。面对撤县设市以后人员调配工作量大、局机关工作人员少等问题，局机关统一协调，集中力量到外县市查档摸底，搞好服务。今年，按照自治区对干部交流的同意安排部署，该局通过发放征求意见表征求意见，了解情况，积极争取，及时解决了==名从陶乐等外县市交流到中卫市干部配偶两地分居的问题。由于措施得力、服务优质，为撤县设市做出了应有的贡献，受到了社会的好评。