2020年市级机关各级妇女组织巾帼建功活动总结

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2020年全市机关妇女巾帼建功活动总结

近几年来，在市“巾帼建功”活动领导小组的领导下，根据市级机关的特点，依托党建带妇建，重视品牌创特色，大力推进机关妇女素质工程，机关妇女“半边天”作用得到充分发挥。
一、依托党建带妇建，努力营造“巾帼建功”良好氛围
近几年来，市级机关各级妇女组织自觉把活动摆上重要的议事日程，统一思想认识，依托党建带动妇建，通过各种途径广泛宣传“巾帼建功”活动的目的意义和做法，并且长年坚持、持之以恒，真正使活动深入人心。尤其是机关妇委会着眼于提高机关妇女的综合素质，主动将巾帼建功活动与加强机关妇女的教育培养结合起来，与围绕中心做好本职工作结合起来，与机关作风建设和文明单位的创建工作结合起来，使机关“巾帼建功”活动真正成为机关妇女成长成才的重要抓手。很多单位将“巾帼建功”活动的各项指标分解到相关责任部门，落实专人负责，明确责任，做到半年一小结，一年一评估，收到了良好的效果。
二、突出重点创特色，不断深化“巾帼示范岗”品牌活动
“巾帼示范岗”争创活动是巾帼建功活动的重要品牌和载体。市级机关各级妇女组织以弘扬“四自精神”、提高机关妇女素质、提升职业道德水平为主要内容，积极开展“巾帼示范岗”创建活动，激励机关妇女干部职工塑造良好形象，展示时代风采，实现自身价值。去年，在市妇联的关心支持下，机关工委首次与市妇联联合开展了“巾帼示范岗”创建活动，这一举措使“巾帼示范岗”创建工作实现了两个转变：一是实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向机关处室、一线岗位延伸的转变；二是实现了由过去等上面名额分配，创建工作被动、面窄的局面，向机关层面整体联动，奋力争创的转变，形成声势，进一步调动了基层争创的积极性。联创机制形成后，我们制订了相关制度，下发了实施意见和争创的通知，先后有28家单位进行了申报。去年年中，市级机关共有10个部门参加了市妇联组织的“巾帼示范岗”专题培训。去年年底，在市妇联领导的带领下，组成联合检查组，对市级机关所有申报单位进行全面检查验收。从总体情况看，市级机关“巾帼示范岗”争创活动呈现“四高”特点。即：领导重视，措施扎实，参创热情高；岗位练兵，重点培训，服务水平高；加强管理，注重过程，目标定位高；氛围浓烈，彰显特色，争创活动质量高。市劳动和社会保障局社会保险营业大厅在环境布置上，将岗位成员的照片、工号牌及服务格言等全部张贴上墙，把创建规划、目标，服务宗旨，组织机构等制作成展板，固定在岗位醒目的地方，让人感受到强烈的创建氛围。南通市市郊信用联社小海信用社不仅重视争创活动的开展，而且注意加强台帐资料的管理，将台帐分为组织篇、制度篇、学习篇、业务篇、服务篇、荣誉篇、爱心篇七个部分，全面系统地反映了创建过程，使台帐资料的管理做到了有条理、有内容、有特色。市审计局固定资产投资审计处在抓好争创活动的同时，充分运用现代化声像设备，采用多媒体手段进行宣传，从而有效增强了争创活动的吸引力和号召力，扩大了争创活动的影响。争创活动的开展，推动了巾帼示范岗成为机关各单位出成绩、出女性人才的重要基地，成为机关妇女立足本职自我教育、自我提高，争创一流业
绩的重要平台，成为市级机关精神文明建设一道亮丽的风景线。
三、丰富内涵展风采，大力推进机关妇女素质工程
为进一步丰富“巾帼建功”活动的内涵，充分发挥机关妇女“半边天”的作用，我们在市级机关大力推进机关妇女素质工程。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机，在机关妇女党员中广泛开展了“做平时看得出、关键时刻站得出、危难时候豁得出合格党员”主题教育活动，充分发挥机关妇女党员的先锋模范作用。二是大力开展创建“学习型”家庭活动，引导机关妇女树立终身学习的理念，提高每个家庭成员的综合素质。市政府办王世秀、卫生局姚祖培等家庭被市妇联评为市优秀“学习型”家庭。三是开展服务社会、服务群众实践活动，展现了新时期机关妇女的精神风貌。如：开展“春蕾”行动，组织带领“巾帼示范岗”集体、机关妇女干部与1000多名特困学生、特困家庭结成助学助困对子；开展妇女志愿服务活动，组织带领机关妇女带着真诚和爱心，利用传统节日，走向街头、走向农村为农民群众提供热情便捷的服务；开展机关妇女巾帼建功研讨活动，通过举办“新时期、新女性、新形象”巾帼建功研讨会、“弘扬四自精神，展示女性风采”专题论坛等形式，使机关妇女学到现代生活的许多新理念、新知识，懂得了如何关爱自己，如何在来自事业、家庭等诸多压力中调适自己，完善自己。通过这些活动的开展，进一步树立了机关妇女的崭新形象。
“巾帼建功”活动在市级机关的开展，涌现了一批优秀集体和个人。目前，市级机关共有全国级“巾帼示范岗”3个，省级“巾帼示范明星岗”6个，省级“巾帼示范岗”15个，市级“巾帼示范岗”41个，市级争创岗28个。市公安局陆维维等同志荣获南通市“十大女杰”等荣誉称号。
今后一个时期的市级机关“巾帼建功”活动要以“包容会通、敢为人先”的新时期南通精神为动力，以加强机关处（室）建设为重点，进一步围绕中心，服务大局，做强品牌，扩大影响。

一、加强领导，完善机制。我们将进一步发挥成员单位的作用，切实加强对机关妇女“巾帼建功”活动的领导，完善机制，周密部署，精心组织，保证各项工作落到实处。尤其要注重以“巾帼建功”活动为平台，积极组织和引导机关妇女强化自我教育、提高自身素质，为南通跨越发展作出新贡献。同时，进一步总结近年来市级机关开展“巾帼建功”活动的经验，把评选表彰与日常的创建和宣传学习活动有机结合起来，建立新制度，探索新机制，使市级机关“巾帼建功”活动健康发展并取得新的成效。
二、树立典型，扩大影响。我们将结合开展“巾帼建功”活动，及时发现、树立市级机关妇女队伍中涌现出来的先进典型，创新形式，创新载体，广泛宣传，不断扩大先进典型的社会影响，在机关妇女中形成浓厚的学先进、赶先进、当先进的良好氛围。
三、做强品牌，彰显特色。继续规范创建活动，扩大创建范围，保证创建质量，使“巾帼示范岗”彰显特色、提升档次。主要做到三个结合：一是争创活动与机关处（室）建设相结合，努力把市委、市政府关于加强机关作风建设、争创全省最佳办事环境的目标任务落实到每一个“巾帼示范岗”，成为每一个岗位成员的自觉行动。二是走出去与请进来相结合，更好地学习其他单位的先进经验，推广典型做法。下半年，机关妇工委将举办“巾帼示范岗”成果展示活动暨“巾帼示范岗”争创研讨活动，通过活动加强对争创工作的指导。三是制度建设与品牌维护相结合，进一步完善争创制度，建立争创活动的长效机制，提高“巾帼建功”活动的水平，维护示范岗品牌的公信力和含金量，努力把“巾帼建功”活动推上一个新台阶。

县妇联双学双比巾帼建功活动总结

200X年，我县“双学双比”、“巾帼建功”活动认真贯彻落实中央[200X]1号农村工作会议精神，以科学的发展观为指导，以帮助农村妇女增收致富为重点，围绕动员全县农村、城镇妇女积极参与建设小康社会和构建和谐社会的伟大实践，推动了农村经济的新发展。

一、注重实效，积极动员广大妇女参与经济建设

一年来，我县各级妇联组织紧紧围绕经济建设中心，不断深化服务意识，全力服务经济大局，积极以“双学双比”、“巾帼建功”活动为有效载体，推动了社会经济的快速发展。

在农村，结合我县妇女工作实际，以开展“双学双比”活动为重点，在全县范围内开展“百万妇女创业行动”，激发农村妇女参与经济发展的热情，拓宽农村妇女发展经济的渠道，提高农村妇女增收致富的技能，我们主要做了以下工作：

（一）结合“阳光工程”，积极开展培训转移工作

1、立足富民抓宣传。“阳光工程”是一项政策性很强的工作，为把这项工作做到家喻户晓，县妇联在宣传发动上做了大量工作。一是会议宣传。通过召开“阳光工程”专题会、动员会、举办座谈会等多种会议形式宣传实施“阳光工程”和转移劳动力的目的、意义及相关的政策。二是发放材料宣传。为使“阳光工程”政策更深入人心，县妇联共印发宣传材料3000多份，分发到镇、村及农户，使广大农民了解“阳光工程”政策和相关知识。三是新闻媒体宣传。在县委宣传部、广电局的支持配合下，电视台和《潜川报》开辟了“阳光工程”专栏，对“阳光工程”政策、工作动态和典型事迹等进行广泛宣传。四是培训基地围绕“阳光工程”进行招生招工宣传。瀚宇电脑学校在县妇联的支持下分别在金牛、汤池两镇设立了教学点，方便学员参训，同时也达到宣传目的；晓红服装学校深入各镇、村及村民组宣传“阳光工程”有关政策，扩大招生范围，为实施“阳光工程”营造了良好的社会氛围。

2、立足就业抓培训。农村妇女劳动力转移培训的目的就是让农村妇女真正掌握一技之长，要学有所用，要实现就业。因此，在培训方式上，我们始终坚持“三个面向”：一是面向市场抓培训。我们根据求职学员和市场就业需求开展培训，克服学用脱节的弊端。如，除县妇联两基地缝纫培训专业外，我们又新增设了羊毛衫编织、刺绣、渔网编织、营销、服务等五个专业。县妇联还聘请合工大和中国科大等院校的知名教授为龙磁公司的新员工作专业性的培训，解决了该公司的燃眉之急。二是面向农村妇女抓培训。将培训的重心尽可能的下移到镇、村，既方便了农村妇女，又扩大了“阳光工程”培训面。县妇联和县农广校技术人员经常到矾山、万山、郭河、石头、冶山、庐城等镇，利用厂家的设备，就近开展培训，既方便了农村妇女，又为厂家培训了技术熟练的工人。三是面向招工企业抓培训。根据招商企业用工的需求或受其委托，开展定向、定员招生培训，受训合格的学员直接到该企业工作。县妇联依托正泰玩具厂建立了县妇联缝纫培训基地，为其工厂扩建招收学员800多人，并对其进行电动缝纫技术培训，现已全部上岗，月工资800元左右，并与其建立长期的劳务合作关系。经培训后输送到这些单位工作的人员深受他们的欢迎。

3、立足转移抓联络。农村妇女劳动力转移关键在组织，重点在培训，难点在就业。从某种意义上说，没有就业，再好的培训也是毫无价值的培训。为此，县妇联本着为企业服务好的理念，主动到企业宣传妇联工作优势，让企业了解妇联，信任妇联，放手把招工工作交给妇联；本着为农村妇女劳动力负责的原则，通过多种渠道多方了解企业经营情况、用工情况，帮助企业树立“以人为本”的用人理念，鼓励企业转变用工观念，放宽用工条件，与企业形成良好的招工就业合作伙伴。发动各级妇联组织积极加强同村里的联系，充分发挥村信息联络员的作用，掌握第一手资料，为“阳光工程”培训和劳动力转移工作提供依据。县妇联还通过与外地妇联组织加强联系，通过电话、传真和走出去宣传等形式，分批发出招工信息5000多份，主动到外地考察并与他们达成了长期送工协议。近年来，先后为江苏泰州华飞有限公司、维娜服饰有限公司诸暨、益宏、吴江、南通、常州、芜湖等单位输送1500多名有一定文化素质，身体健康的技术人员，得到了用工单位的好评和赞誉。

4、立足服务抓管理。在“阳光工程”实施中，我们强化服务管理。一是提供政策服务。县妇联把有关涉及“阳光工程”劳务输出的政策法规，保障妇女权益的法律条文编订成册，利用法律宣传之际，发给农村妇女劳动力，并适时开展知识竞赛，加强她们对务工政策的了解。二是做好规范管理。县妇联要求培训基地建立健全各项制度和培训档案，列入“阳光工程”的要严格按有关规定管理经费，并定期进行检查。坚持务工人员统一报名，建档立卡、岗前培训、定期回访、签订合同。三是搞好跟踪服务。本着对输出妇女劳动力高度负责的精神，输出前对用工单位进行考察，输出时由妇联工作人员护送至用工单位签定合同，安排食宿。输出后，定期回访，严格监督劳动合同履行情况并开通，及时了解她们的思想，工作生活情况和所需所求，对劳务人员和用工单位反映的问题及时协商解决，切实维护劳务人员的合法权益。

（二）突出特色，以点带面，掀起农村妇女创业的新高潮。建设社会主义新农村是党中央以科学发展观统领我国经济社会发展全局而作出的重大战略决策。农村妇女是建设社会主义新农村的重要力量，建设“生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，民主管理”的新农村离不开妇女的参与、妇女的智慧和妇女的创新，她们充分发挥自身优势，参与社会主义新农村建设，掀起了农村妇女创业致富的热潮。一是因地制宜，突出特色。积极引导带动周围农村妇女把妇女创业与本地资源优势紧密结合起来，以“增收致富项目进家庭”为载体，在全县掀起妇女创业的热潮。推出了一批适合妇女创办的项目。如庐城镇高建社区宛新月、胡秀琴、叶友枝等女致富带头人依托多沙滩的优势，引导妇女大力种植1000亩花香藕运往江浙等地，每亩产值2000―3000元左右，产生显著经济效益。并辐射马店、附城等村，面积展到3000亩，人均增收300余元。柯坦镇女经纪人潘定荣依托山地多的资源优势，大力扶持农村妇女种植茶叶，形成生产、加工、销售一条龙的支柱产业。白湖镇的金坝芹芽，郭河镇的大白鹅养殖等地都各具特色。二是以点带面，辐射带动。为充分发挥女性的示范带动作用，我县建立柯坦镇陈埠蛋鸭养殖基地，郭河镇大白鹅养殖基地，同大镇的葡萄以夏春香套种甘蔗基地等富有特色的妇女示范基地，广大农村女致富带头人积极参与产业化生产，带动更多的农户走上了致富路。如陈埠蛋鸭养殖基地，目前已扶持妇女建养鸭大棚300个，共养蛋鸭40万只，养殖蛋鸭户女致富带头人陈晓玲，带动周围72名妇女参加饲养，日产蛋1万多斤每棚年收入3万多元，可实现增收600万元。三是实施“凤还巢”工程。支持鼓励外出能人回乡创业，实现“打工经济”向“老板经济”转变。如冶山镇女经纪人徐慧霞初中毕业后到浙江伞厂打工，学会了制伞技术，回乡办起了洪鑫伞厂，占地面积2800平方米，有员工500多人，其中470名女职工，拥有固定资产200万元左右。该厂采取组合式生产，农户可从伞厂领回制伞原料，在家中手工缝制，再送回伞厂组合加工成型，带动600个妇女农户，发挥伞厂的龙头作用，年创税200万元。万山镇女经纪人耿迎春从上海打工归来，掌握了毛衣纺织的娴熟技术，在当地妇联的支持下，办起了针织制衣公司，解决农村妇女200多名就业，周边的农村妇女也从她的公司领料回家加工，增加自家的收入。她们成了当地有名的致富带头人、经纪人，真正在建设新农村中发挥了重要作用。

（三）积极主动抓好送科技下乡活动。今年11月14日―15日，县妇联配合县科委、县农业局、县卫生局、县司法局等单位两次为罗河镇、汤池镇的广大妇女姐妹和父老乡亲现场服务。共发放农技手册、宣传刊1.5万册，农业科技种、养殖类宣传材料6.7万份，药品近50多种，接受卫生、法律知识咨询、义诊近千人，农业科技咨询1400余人，免费赠送部分杂交稻种和各类高效蔬菜种子。受到广大农民朋友特别是农村妇女的欢迎，大家普遍感受在法律、卫生知识、科技致富等方面有了进一步提高。

（四）大力实施“巾帼扶贫行动”。帮助农村妇女脱贫致富，是扶贫工作的重点和难点。为进一步构建扶贫救助网络，各级妇联有针对性地开展千名女能手、千名女农技员帮扶活动，千方百计筹措扶贫项目、资金、技术信息等，并结对帮扶，建立扶贫档案，全县结对扶贫数4509个，使2702户妇女脱贫。如白湖镇妇联和村妇代会主任每人就分别联系2―3户示范户，在示范户的带动下，给贫困妇女提供致富信息、技术指导、解决贫困妇女的生产、资金问题，使贫困妇女走出困境。县妇联在龙桥镇、冶父山镇联系了12户贫困户，扶持资金1.5万元，帮助他们脱贫致富。同时，县妇联继续巩固妇女参与发展项目基地的建立，扶持贫困妇女发展生产，县妇联还经常到项目点检查督促，促进妇女参与发展项目示范有序进行，使妇女参与发展项目健康发展。

二、以提高女职工素质为重点，扎实推进城镇妇女“巾帼建功”活动

在城镇，为现代化建设创造佳绩，认真贯彻党的十六大全会精神，全面落实科学发展观，着力提高女职工就业创业能力，千方百计扩大妇女就业。深化“巾帼文明岗”创建活动，推进行业文明建设，充分调动了广大妇女的积极性，团结带领广大妇女为建设和谐庐江做出了新贡献。

多措并举，千方百计扩大妇女就业是民生之本。“巾帼建功”活动把扩大妇女就业作为主要内容，各成员单位加强协作，做了大量工作。一是加强培训，提高就业能力。县劳动保障部门不断加大培训力度，积极为下岗失业妇女开展免费职业技能培训，提高她们的综合素质，目前全县共培训下岗失业妇女725名。县农委、妇联结合“阳光工程”，为下岗失业妇女举办缝纫、长毛绒玩具、塑胶制造技能培训班，560多名妇女重新走上了新岗位。全县劳动、教育、妇联、农委等部门已建立各类妇女就业培训基地6个。二是创造新业绩，争做新贡献的活动。县直各妇委会联系单位实际，开展了各具特色的岗位练兵、技能评比活动，引导女职工爱岗敬业、岗位建功、岗位成才，极大地调动了广大女职工积极性，一个人人学业务、人人钻技术、人人比干劲、人人讲奉献的良好风尚正在女职工中蓬勃兴起。如战斗在环卫工作第一线的四中队第二环卫清扫小组，全是女职工，她们一直在开展“宁愿一人脏、换来万人洁”活动，始终保持“商店门口注意扫，人多地方轻轻扫，灰尘多了用力扫，辨别风向顺风扫，重点地段加强扫”……文明科学的作业方法，不但清洁了路面，更赢得了庐城居民的赞誉和尊重。今年，全县参加“巾帼建功”活动人数近万人。三是加强对“巾帼文明岗”规范化动态管理，不断提高创建活动的质量。县妇联及时总结“巾帼文明岗”创建工作，将“巾帼文明岗”在企业全面展开。在下岗职工王跃波创办的晨曦印刷厂创建了“巾帼文明岗”，激励学员和职工们广泛开展行业竞赛。四是今年12月初，我县在全县开展创建“巾帼文明岗”活动，于20xx年“三八”节期间评选表彰.

2020年开展“巾帼建功”系列活动总结汇报

近几年，女职工委员会紧紧围绕*党委，*工会的工作重点，结合自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，进一步维护女职工的合法权益和特殊利益，同时在参与市场激烈的竞争中，充分调动广大女职工的积极性和创造性，带领全*女职工为我*的两个文明建设充分发挥“半边天”作用。

一、把发展做为第一要务，开展巾帼扶贫帮困工作。

近几年，我*各级女工组织清楚的认识到，发展是第一要务，要想扶贫首先要从“观念上扶贫”，针对“扶贫先扶志，治穷先治愚”的思想，各级女工组织通过深入细致地摸底调查，拟定出各单位“一帮一、结对子”的扶贫计划，并结合我*的特点，利用当地资源，大力发展庭院经济和第三产业，帮助贫困女职工早日脱贫。

20xx年，*女工委根据**、*党委召开的有关会议精神，在全*开展了“千名干部帮扶”活动和“巾帼扶贫”活动。我们的具体做法是：一是各级女工组织深入到基层摸底调查，对本单位在种植和养殖上有经验，肯吃苦的女职工选树出来，登记造册，每个*选树典型5--10户，以点带面，全面推开，并对她们进行技术上和资金上的扶贫，帮助她们跑项目，联系业务，做好售后的服务工作；二是对哪些经济条件较差，但肯吃苦，愿意干的女职工，采取帮扶工作，*的女党员、女干部和*队的女职工结成对子，形成“一帮一”结对子活动，帮扶女职工达 80%。如：**女工委在开展“巾帼扶贫”活动中，做到“四落实”：（1）人员落实。首先对本单位贫困户进行摸底造册，然后由本单位的富裕户、女种田能手、党员与这些贫困户挂钩，开展“一帮一”、“结对子”活动，以先富带后富，最后达到共同富裕。（2）政策落实。对确实贫困的职工单位给予政策上的优惠，免征土地费，少收水费，粮食收购价格上调等办法，使这些贫困职工早日走出困境。（3）经费落实。对特困职工*里在物化成本上给予垫付，鼓励贫困职工搞一些短、平、快的项目。如：*里对凡是想扩大自营经济规模的农户，由*里担保，帮助农户实现小额贷款的方式促进自营经济的快速发展。（四）技术落实，对想干又不会干的贫困职工在技术上给予帮助，请来石河子农科院的教授传授大棚养殖、种植等技术，教授们亲自动手指导职工学习，适用育苗、栽种、施肥、浇水等知识，在老*的帮助和指导下，广大职工即掌握了科技知识，提高了生产效益，又改善了自己的生活条件；为了帮扶工作落实到千家万户，*计生委在全*开展了“计划生育百家扶贫帮困”活动，各级女职工组织协同*计生委做好“计划生育百家扶贫帮困”的摸底调查工作，把那些家庭贫困，本人想干，又无经济能力的人挑选出来，给他们提供资金 上的帮扶。*计生委拿出4.5万元的资金，*里提供15万元，*里配套15万元，共计39万元，帮扶100户贫困家庭，每户3000元，帮扶4户种、养殖大户，每户20xx0万元，有了启动资金，农户的发展家庭养殖业的积极性空前高涨；

各级女工组织积极协助有关部门做好“西部开发助学工程”活动。为了重视教育、尊重知识、培养人才、鼓励成材的社会风气，我*把“助学工程”作为一件首要事情来抓，根据国家文明委的要求，由*宣传部、文明委、教委三家联合开展了“西部开发助学工程活动”，帮助贫困家庭的子女园了上大学的梦想，对那些家庭贫困，品学兼优的大学生符合条件的进行审核，每年提供5000元的助学基金，从而解决他们就学难的问题，缓解了家庭的生活。从20xx年---20xx年我*已资助贫困大学生28人，资助金达29万元。20xx年*又开展了“宏志班”初中升高中的资助活动，我*有2名贫困学生享受到了“宏志班”的资助，每人每年资助金额20xx元。此活动的开展不仅解决了贫困家庭上学难的问题，也解决了*人才匮乏的问题。

20xx年*女职工委员会又根据**、*党委关于再就业和增收节支工作，自营经济工作会议精神，按照“三个结合”和实施“三个一千工程”的思路，即：一是把发展职工自营经济和积极开辟新的就业途径结合起来；二是把**小城镇建设发展和实施再就业帮扶工程结合起来；三是把做好思想政治工作和帮扶职工再就业结合起来，充分培植和调动两个积极性，采取一千名干部，挂靠一千个养殖专业户，帮助一千名下岗职工实施再就业的工程和“一帮二”的运行模式，全*共帮扶贫困职工1114户，其中妇女占40%。由于在开展“巾帼扶贫”帮困工作中，措施到位、服务到位，涌现出了一大批女科技能手，如：*自营经济先进个人**女职工殷燕、*巾帼科技致富能手**高忠凤、**张茂兰、*“五一劳动奖章”**牟秀庆等，通过抓先进，树典型，在全*掀起了一个比、学、赶、帮、超、的热潮。

二、加大维权工作力度，维护好广大女职工的合法权益。

近几年，各级女工组织始终把代表最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点，切实发挥好桥梁和纽带的作用，大力宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，把维护女职工劳动权益作为维权的重点，紧紧围绕“一手抓发展，一手抓维护”这个目标，做到源头上参与，源头上维护。三年来，我*各级女工组织，积极参与*职代会、工代会、教代会的召开，做好女职工代表参加的比例数，保证有1/3的女职工代表参加会议；积极参与集体合同平等协商的续签工作，就涉及女职工切身利益的有关条款、法律、法规进行修改和补充，参与续签的全过程，做到有章可循，对于新建企业，股份制企业，要求一定的女代表参加，女工会主席或副主席进入董事会、监事会。目前我*新疆膨润土有限公司是按照新《工会法》的规定开始运作。

近两年，*党委历来重视培养，选拔使用妇女干部工作，为了将此项工作落实到实处，各级女工组织都建立了“妇女人才库”，为*党委培养、选拔干部提供了依据。1998年，我*举办了“*首届妇女干部培训班”培训了33名女领导干部和业务骨干，成为*妇女干部的储备库。目前，这33名女干部有1/3已被提拔任用到领导岗位上。由于党委重视，我*女干部的政治、经济地位明显的得到了提高，女职工参与社会管理的意识逐步增强。截止目前，全*有副*级女干部1名，正处级2名，副处级20名，女干部队伍的不断扩大，充分显示了妇女干部在经济发展和社会稳定中已逐渐成为一支不可替代的主力军，为*的物质文明、政治文明、精神文明建设做出了巨大的贡献。

为了更好地维护女职工的合法权益，让女职工学法、懂法、用法，用法律的武器保护自己的合法权益。由*司法局、*工会、*妇联联合举办了“148”妇女维权周活动，并请来*司法局的领导，*律*事务所的律*及基层单位的女工干部到电视台就女职工的难点、热点问题进行现场咨询，现场解答，通过一问一答的电视宣传的形式，进一步提高女性懂法、用法的法律意识。我*各农牧*女工委也纷纷走上街头向女职工宣传“妇女权益保障法”等法律法规。此次全*共咨询上访案例20余起，张贴宣传标语1000余张，由于电视宣传点多面广、辐射面大，受到广大妇女的好评。

维护女职工的身心健康是各级女工组织应尽的义务，为了能从身心健康上维护女职工的合法权益和特殊利益，我*各级女工组织始终坚持两年一妇检的工作，对于在妇检过程中发现的问题及时解决，对于一些大病、重病患者，女工委积极想办法解决好女工们的后顾之忧。20xx年*计生委和*医院开展了生殖健康大检查，对全*的10000多名妇女同志进行妇检，医疗人员深入到*、*队对妇女同志进行一次比较全面的妇科普检，这一举措受到了全*广大妇女的称赞，此项活动历时一个多月，全*90%的妇女都享受到了这次免费妇检。

妇女本身就是一个弱势群体，在社会发展的今天，妇女的地位还处于一种不平等的状态，不管是在就业分配上，男女同工同酬上妇女都处于一种很低的位置。特别是近两年来，家庭暴力活动越来越多，就20xx我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分妇女她们因无工作、无经济能力，在家中无地位，被丈夫经常欧打，针对这种现象，*女工委和有关单位女工委对于家庭暴力的违法行为进行制止和严肃的处理，保证妇女的身心健康不受到侵害，从而维护她们的合法权益。近两年，*女工委共调解家庭纠纷10余起，调解率达100%。

各级女工组织把帮助下岗女职工实现再就业放在维护女职工合法权益的首要位置来抓，并协调有关部门做好下岗职工的摸底调查，参与下岗女职工再就业政策的制定，为下岗女职工多渠道、多方面牵线搭桥，提供再就业的信息、技术的指导和培训，引导下岗女工认清改革大局，转变择业观念，发挥自身优势，实现自我再就业。并积极做好下岗女职工自主择业、自强不息的宣传和报道工作。如我*的**下岗女工杨桂玲，下岗后不等、不靠，用自己勤劳的双手，创办了*小有名气的“超奇蛋糕世界”，现有资产30多万元。杨桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，还帮助解决2名下岗女职工再就业的问题；我*毛纺厂女工不等不靠，发挥自身特长，加工毛衣，搞餐饮服务，都能正确的面对市场，寻找再就业门路。20xx年，*工会在帮扶的下岗职工中有60%都是女性，目前这些人全部安排在我**高级中学餐厅工作，解决了她们生活难的问题。

三、以职工素质工程为着力点，全面提高女性自身素质。

近几年，我*重点抓好“女性素质工程”。在全*范围内依据行业的特点，分层次、分目标的实施达标。科教文卫单位，每年对本单位的员工进行定期和不定期的业务及各项知识的学习和培训，提高她们的专业技能和理论水平。如*医院为了提高服务质量和工作效率，各科室都配备了微机，并抽出一个月的时间对医生、护士进行微机上岗培训，并统一考试，考试合格者方能上岗，这一有效的机制，促进了医护人员学习的积极性，也实现了*医院的电算化管理，提高了工作和办事效率，杜绝了一些“人情现象”的发生；农牧*在开展“女性素质”达标工程中，根据承包土地的多少，种植作物的种类，定产、定量，进行对比达标。如**对承包大田的女职工看你今年承包的面积比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*组织的“科技之冬”培训中，科学技术的推广和运用能达到多少，每年进行对比，把选出的好的女“种田”能手的条件做为达标的条件，同时也是评选先进的条件之一。通过“女性素质”达标活动，使女职工学文化、学科学、学技术、学法律、学经营、学管理的积极性明显提高。

为了将“素质工程”工作抓的扎实并富有成效，近两年，我*农牧*结合“科技之冬”对广大女职工进行实用技术方面的培训，并制定了严格规范的学习制度和计划，采取走出去，请进来和集中办学习班，上技术课，播放科普录像，电视，能人巡回演讲等多种形式进行培训，充分利用广播、电视、板报等宣传工具普及科技知识。为加大培训的力度*里还明确要求各单位受训人数必须占本单位职工总数95％以上，培训时间不低于60小时，（合格率不低于90％，考试合格者颂发《上岗资格证书》。特别是近两年*加大了对新职工和大中生的综合培训工作，凡是新来的职工必须经过一个月的综合培训后，才能上岗工作。通过一个月的培训，让新职工进一步了解*、了解*，增强他们屯垦戍边的责任感。如：我***加大了“科技之冬”的培训力度，对全*的职工进行三天的技术培训，为了形成一种激励机制，**采取对培训人员管吃管住，考试合格发10元的补贴费，考试不合格者罚款30元，对单位人员培训达不到95％的扣*长，书记100元，通过培训学习广大职工的文化素质和技术知识有了明显的提高；**、**、**女工委结合本*实际采取缺什么，补什么，种什么，学什么的原则，为参加学习人员征订农用实用技术书，请来有关的教授，专业技术人员为她们授课，使生产在第一线的女职工掌握更多的科学技术知识，用于大田生产上，每年“科技之冬”的开展，不仅有利于女职工整体素质的提高，更有利于促进我*的经济发展。

目前，我*共举办女职工实用技术培训班五期，培训人数达7880人次。20xx年全*共举办各类技术培训班251期，受培训人数达21423人次，印发各类资料14391份，20xx年建立***两级科技示范*4个，科技示范*44个，科技示范户1300户，初步形成了全方位、多层次的科技示范网络。

四、以“五好文明家庭”创建活动为着力点，推动家庭文明建设活动向深层次发展。

家庭是社会的细胞，家庭是社会文明的基础。我*各级女工组织紧紧抓住“细胞工程”，开展创建“五好文明家庭”活动，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德建设的宣传教育，并通过举办家庭演唱会、座谈会、表彰会的形式，帮助广大妇女树立正确的人生观、价值观、世界观，增强抵御各种腐朽思想和生活方式的侵蚀能力，倡导文明、健康的家庭生活方式，各*通过开展“十星级文明户”活动，促进*的稳定和社会的快速发展。首先，加大舆论宣传，营造社会氛围。我*在开展“家庭美德建设”活动中充分利用现有宣传工具，大张旗鼓地宣传活动的意义，目的，并通过宣传各类先进家庭典型的方式，使广大女职工懂得“家庭是社会细胞”的真正含义，做到家喻户晓，人人皆知，努力在家庭中营造浓厚的学习空气，呈现出蓬勃向上的活力和生机，使文明健康的道德风尚，在家与家之间形成竞赛热潮。为了将家庭美德建设活动深入持久地开展下去，*女工委在全*开展了尊老爱幼月活动，年轻妈妈读书活动，创建五好文明家庭、“三十佳”表彰大会等活动，并通过电视、板报、标语等形式大力宣传，在我*形成一种“尊老爱幼”的良好氛围。其次，制定目标，完善制度、创有方向。*女工委根据全国妇联提出的以“五好文明家庭”创建活动为着力点，推动家庭文明建设活动向深层次发展，我们结合本*实际在“创建”二字上下工夫，做到学有目标，创有方向，来推动我*的家庭美德建设的发展。我们还重点抓好“三个结合”。即创建五好文明家庭与小康文明*队活动相结合。发挥基层女工组织的作用，采取共建方法，形成“手拉手、一帮一”等多种形式扶贫帮困，建立文明*队；创建五好文明家庭与社会综合治理相结合。各基层女工组织以履行职能为前提，以群防群治为重点，广泛动员妇女、职工积极参与创建活动；创建五好文明家庭与“十星级文明户”相结合。如：**开展了“十星级文明户”和“行业百花”相结合的活动，采取一表一卡的办法进行规范。一表为家庭精神文明建设基础表。一卡是家庭技术文明精神基础卡，由职工家庭自己填写，内容有家庭基础情况，各种学习情况，遵纪守法情况，受奖受罚情况等12项内容，其目的是职工把自己的各项活动如实的记录下来，既起到家庭大事记的作用，又起到了规范行为和提高文明水准的效果，该工程的启动，使**精神文明建设更加规范化、系统化；**女工委在新职工家庭中开展了“五个好”活动，即：读好一本书、说好一句话，叠好一床被、种好一棵树、穿好一件衣，从而规范了新职工的言语和良好行为习惯的养成；（三）以活动为载体，丰富广大女职工的业余生活。近两年，*女职工委员会为丰富广大女职工的业余生活，充分发挥基层女工组织的作用，开展一些寓教于乐的文体活动。如女职工手工艺作品展、新世纪新女性访谈、巾帼建功事迹报告会、巾帼拔河比赛等活动，通过举办健康、文明、向上的文体活动，不仅丰富了女职工的文化生活，还调动了女职工参与企业建设的积极性和主动性。（四）做好各类先进的宣传和表彰工作。近两年，*女工委积极协助有关部门做好各类先进的选树与推荐工作，利用每年“三八”国际劳动妇女节，表彰一批“三八”红旗手、“三八”红旗集体。为了弘扬先进、学习先进，*女工委于今年“三八”妇女节期间举办了“巾帼建功”事迹报告会，从全*各行各业中选出了10名曾获得全国、自治区、*表彰的女劳模、女先进能手，进行现身演讲，她们通过自己亲身的经历讲述着一个个感人的故事，她们精彩的演讲赢得了场内观众的好评。为了能在全*起到宣传教育的作用，*女工委还通过报纸、电视在全*进行播放，从而形成一个学先进、当先进、赶先进的热潮。20xx年，我***的任明辉荣获全国总工会授予的“全国五好文明家庭”的称号；**一中郭新林被伊犁州妇联授予“五好文明家庭”的称号。**的李红贞被全国农村妇女“双学双比”竞赛活动领导小组授予“三八绿色工程”先进个人。几年来，我*共受全国表彰的五好文明家庭1户，自治区表彰的2户，*表彰的10户，*表彰的56户。

五、以开展创建“巾帼文明示范岗”活动为目标，推动女职工工作向纵深发展。

近几年，*女职工委员会为进一步深化“巾帼立功”系列活动，20xx年，*女职工委员会把开展争创“巾帼文明示范岗”竞赛活动作为加强社会公德、职业道德建设，提高女职工队伍的整体素质，推进社会主义精神文明建设的一项重要内容来实施。根据*女工部的要求，在我*女职工较集中的行业，开展以树立为人民服务为核心，以树立行业新风为目标的“巾帼文明示范岗”创建活动，并取得显著成效。

为了能使“巾帼文明示范岗”工作深入扎实地开展起来，*女职工委员会在原有的基础上进一步完善“巾帼文明示范岗”的管理办法，建立健全评比、考核、评估机制，对已命名的“巾帼文明示范岗”实行动态管理，不断完善奖罚机制，使创建、巩固、提高三者有机地结合起来，保证创建活动健康、持续、有效地发展。

为了使“巾帼文明示范岗”活动争有目标、学有榜样，*女工委要求各单位在女职工较集中的地方设1—2个示范点，以点带面，全面推广。各单位也根据行业特点在医院、学校、幼儿园、宾馆等单位相继开展了争创“巾帼文明示范岗”活动，并取得了良好的效果。我***医院根据*、*工会的要求，结合本院的具体情况，在女职工较集中的护士班开展争创活动。**护士班共有8名女护士，她们严格按照院里的规章制度操作执行，*结互助，爱岗敬业，本着“院荣我荣，院衰我耻”的思想，积极参加*、*组织的各项活动，努力钻研业务知识，在各项工作中均取得好的成绩。20xx年她们提出开展便民“热线服务”电话业务，被院领导采纳，此活动的开展受到广大职工的热烈欢迎。由于工作出色，**护士班被自治区妇联、*工会授予“巾帼文明示范岗”的光荣称号。目前，创建活动已经在我*全面铺开，全*共有42个单位开展此项工作，通过开展争创活动，女职工的服务技能和服务质量有了明显的提高。

通过开展创建“巾帼文明示范岗”竞赛活动我们体会到：（1）党委重视是开展“争创”活动的保证；（2）建章立制是开展“创建”活动的基础；（3）严格考核标准是开展“创建”活动的关键；（4）及时总结“创建”经验是开展示范岗活动的有效途径；（5）定期检查，是开展好“创建”活动的重要手段；（6）党政工支持和帮助是开展示范岗竞赛活动的支柱。

近两年，我*的女职工工作在上级领导和部门领导的关心和支持下取得了一点成绩，但离*工会女工部的要求还相差很远，与兄弟*局相比还有很大的差距，为此，在今后的工作中，我们还要不断的学习，不断的创新，做到发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作有新举措工作的工作目标，为我*实现全面建设小康社会，充分发挥女性“半边天”的作用。

2020年市“巾帼示范岗”创建的调查总结