2020年供电公司团委2020年工作总结和工作要点

发布时间： 2019.10.30

岁月荏苒，时光也在指缝间悄然溜走了，辞旧迎新，下一阶段工作马上来到，我们也该准备总结这一阶段的工作了。工作总结是对过去工作的回顾和评价,你也正在写工作总结吗？小编特意收集和整理了2020年供电公司团委2020年工作总结和工作要点，如果合你所需，不妨马上收藏本页。

(一)20xx年武汉供电公司团委工作总结
20xx年，公司团委深入贯彻党的十六大和团的十五大精神，努力实践“三个代表”重要思想，在公司推进实施“三型二化一强”发展战略规划的实践工作中，以抓好团的自身建设为基础，以培养青年人才为主要途径，努力构建和完善服务青年的工作体系，通过全团上下的共同努力，取得了一定的成绩。

一、以“三个代表”重要思想为指导，促进青年三个意识的形成。

1、青年职工的政治意识不断增强。公司团委坚持贯彻学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十六大精神，用先进的理论构建团员青年精神支柱。公司团委按照分层管理原则，抓好三支队伍的理论学习：基层团委书记由团委牵头、团支部书记由基层团委牵头、层层负责、层层落实，并充分利用各级学习小组进行理论学习，并结合自己的工作谈学习体会。05年1月19日我们利用广大青年能够广泛接收的媒介－－《武汉供电》在线聊天室这种网络形式，邀请原党委夏晓民书记与团员青年“面对面”交流、沟通,共有77名青年职工参与，青年职工就公司的发展、青年人的成长等问题和夏书记畅所欲言。“五四”期间，公司团委召开“立足岗位谈实绩”基层优秀青年集体和个人经验交流会，来自基层单位的46名代表共同探讨如何在本职岗位中体现、学习践行“三个代表”重要思想。

2、青年职工的文明意识不断提高。今年“3.5”学雷锋期间，各基层团组织在公司团委的组织下，开展了“学雷锋、进社区、献爱心”服务活动，武昌供电公司、变电运行三部和黄陂供电公司青年志愿者一同到市公司定点扶贫对象黄陂县姚集乡青联村立新小学进行助学，为青联村孤老们送去100斤米6壶油等生活物资，并为当地小学捐赠100册图书和两台电脑；洪山供电公司、汉口供电公司青年志愿者头戴“武汉供电”小红帽进入武汉各大小社区，开展用电服务宣传活动；今年12月，公司团员响应省公司团委号召，为98年抗洪勇士马书军患白血病的孩子募捐5170元，公司广大青年志愿者积极参与社会精神文明实践，树立良好的企业形象。

3、青年职工的职业意识逐步形成。强化青年职业意识是公司团委加强青年职业道德建设的目的所在。今年五月，推出了王旋等“十佳青年”，在公司团员青年中间树立了学习典范。为宣传“十佳青年”的模范带头作用，公司团委将他们的先进事迹在公司网站上进行刊登。我们还并整理出历届省公司、市公司级的十佳青年成长经历。结合企业同业对标工作，公司团委组织了“瞄准标杆找差距，准确定位谋发展”大讨论，围绕公司“一强三优”现代化电力公司目标，寻找自身工作上存在的差距，使青年职工感受到与企业共患难、同兴衰的强烈责任感，这次大讨论共征集讨论稿11篇。

二、强化团组织的三项服务职能，提高供电企业效益。

1、服务于企业，促进企业经济效益的提高。围绕贯彻公司“5.27”会议精神，公司团委带领团员青年积极投入公司今年重点工作，一是带领公司团员青年积极投身迎峰度夏工作，二是围绕电费结零、台区降损工作开展“催费降损比实绩”竞赛。

在迎峰度夏期间，随着用电量的攀升，电网面临严峻考验，公司青年突击队、青年文明号等集体充分发挥出能打硬仗的工作作风，为保障供电可靠性，积极投身故障处理、用电检查等工作。一些地形复杂、用电客户私搭乱接、窃电现象严重的地区，各供电公司青年突击队利用休息时间积极参与用电稽查工作，毫无怨言加班加点，为公司降低线损工作做出了努力。

在20xx年生产经营任务各项指标考核的冲刺阶段，公司团委广泛动员，在11、12月组织了“催费降损比实绩”竞赛，在广大团员青年中营造一个“时不我待、只争朝夕、背水一战、力争向上”的拼搏氛围，城区六个供电公司参加竞赛的追缴电费目标值达433415.12元，参加竞赛的台区有18个。团员青年经过两个月的奋战，共收回 000000电费，许多历欠电费在各方共同努力下，得以结零。

2、服务于青年，促进青年人才效益的提高。公司团委以开展科技创新活动和争创青年安全生产示范岗、争当青年岗位能手活动作为服务青年的主要载体，通过开展qc、五小活动激励青年职工勤思考、勤动手。今年，由我公司青年职工自行设计开发的3项科技成果获团市委二十届青年“五小”评比三等奖，挑选9项成果参加省公司首届“五小”成果评比，汉阳供电公司带电班报送国家电网公司参加国家级青年安全生产示范岗评选。公司下属江夏供电公司昌源电力有限公司电力设备厂组装车间获团市委青年安全生产示范岗殊荣。

今年10－11月，公司团委选拔辩论赛参赛选手，组队参加省公司“三型”企业专题辩论赛，经过小组赛、复赛的激烈对抗，取得七战七捷的佳绩，闯入决赛，公司辩论队将在省公司元月工作会上角逐冠亚军。

3、服务于社会，促进社会效益的提高。公司团委不断深化争创青年文明号活动，将行业服务与社会效益进行有机结合，持续推动青年文明

号活动的规范发展。截止年底，公司创建国家级青年文明号2支，省级青年文明号8支，市级青年文明号31支。05年，公司团委还参与省公司编写国家级“青年文明号”案例，交流创建心得。报送作品参加团中央青年文明号艺术节活动，其中征文9篇、摄影作品6幅、flash作品2幅。4月23日，参与组织华中电网、湖北省电力公司在洪山广场设点开展“三公”调度暨供电优质服务的宣传活动，向市民宣传用电服务常识，解答居民用电疑问，共发放用电宣传资料2140份，接受居民咨询230人次，深受市民好评。10月，公司团委积极参与开展供电优质服务“学习宣传月”活动，贯彻落实“三个十条”及《供电服务监管办法（试行）》，在武汉供电报开辟专栏登载公司员工撰写的学习和服务心得，交流优质服务的体会。

三、抓好团组织建设，增强团组织新形势下的凝聚力。

1、巩固团的组织建设。05年，公司团组织关系划归省公司管理，理顺了组织关系后，我们规范了团费的收缴。公司团委加大了对基层团组织工作指导的力度，建立了基层季度工作反馈制度，与基层党委共同指导基层团组织工作，党建带团建工作机制不断完善。为适应新的团务工作管理新模式，公司团委严格基层团组织“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”的创建标准，经过一年的时间，共创建省级先进基层团委2个，五四红旗团支部4个。我们还配合指导路灯管理局、变电运行三部基层党委做好基层团委书记的选拔工作。

2、创建学习型团组织。年初，按照公司创建学习型企业工作方案的整体部署，公司团委在各基层团组织中广泛开展“创建学习型团组织，培养思考型团员（干）”活动，从学习能力、思考能力和创新能力的培养来提高团员素质，从时事政策、团务理论、法律法规、专业知识、先进管理理念的学习来开拓团干视野，用先进的理念指导日常的共青团工作和专业工作。

3、增强团员意识主题教育。公司团委在全团开展增强共青团员意识主题教育活动，全面增强广大团员的政治意识、组织意识、模范意识，号召团员青年争做“六个模范”。12月8日，公司团委组织基层单位77名团员代表参加了增强团员意识主题教育的团课，提高团员对团组织的认同感和归属感，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。“十一”期间，公司团委开展“青春献祖国”主题团日活动，让团员学习《团章》、重温入团誓词、组织参观爱国主义教育基地，明确共青团团员的责任和义务。

4、规范“推优”工作程序。公司团委针对历年来“推优”工作中存在的薄弱环节，加强监督和指导力度，按照省公司出台的“推优”工作办法，严格工作程序、规范工作流程，将团员青年队伍中优秀的同志推荐到党组织中去。今年，经公司团委推荐，正式加入党组织的有21名（年底再核实），“推优”工作正沿着健康有序的道路稳步前进。

回顾一年来的工作，我们欣喜看到，在实践“三型二化一强”的企业战略目标和贯彻“5.27”会议精神过程中，给共青团工作带来了机遇，各级团组织能够带领团员青年，抢抓机遇、乘势而上，使共青团工作取得了新的进展。但是，在取得成绩的同时，我们还应看到工作中仍存在着一些问题：一是个别团员、团干对新时期共青团工作面临的困难认识不足，对参与团组织活动和开展团的工作热情有所减弱，投入精力减少；二是个别基层单位对团的组织建设有淡化和忽视迹象。这些需要在新的一年里，积极探索，加以解决。

（二）

20xx年公司团委工作要点

20xx年是公司“十一五”规划实施的开局年，也是公司团委的换届年。公司共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届五中全会精神，围绕“一强三优”的现代化公司为奋斗目标，在进一步实施“三型两化一强”的企业发展规划的实践中，团结带领广大团员青年建功成才。公司团委的工作任务是：紧密围绕党政中心工作，履行好团组织服务青年的工作职能，以深入有效的思想教育活动为基本手段，带领青年在供电安全生产、售电经营、优质服务等工作领域，磨练品质、勤奋工作，努力成为供电企业发展所需要的青年人才。

一、发挥团的政治优势，突出先进文化理念，以有效的载体提升青年的思想素质。

1、学理论，树立对党忠诚理念。各级团组织要深入贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，引导青年领会先进理论精髓和丰富的科学内涵，提高青年的政治鉴别力。要全面结合“一强三优”的现代化公司奋斗目标、“三型两化一强”的企业发展战略和公司“十一五”规划的内容，将供电企业的可持续发展与青年职工的自身发展、自我价值展现、成长成才结合起来，通过生动具体的活动形式，广泛开展主题实践活动，力求实效。要通过重大的纪念日，广泛开展青年职工参与面广、参与热情高的青年文化活动，积极推广各种先进的企业文化理念，营造青年健康成长的氛围。

2、讲奉献，弘扬志愿者精神。各级团组织要大力参与和谐社会的创建工作，着力开展青年道德教育和道德实践活动。以开展青年志愿者活动为载体，突出供电特色和奉献的内涵。要利用学雷锋活动日或节假日广

泛开展“一助一”帮困活动，树立供电青年、供电企业良好的社会形象。要以供电优质服务为自身特色，围绕广大市民关注的供电热点、焦点问题，广泛宣传公司“两个十条”供电服务承诺，将安全用电常识、电力法规政策及便民服务的信息及时传送给市民。以“青春光明行”活动为活动载体，为客户排忧解难，提高供电企业在市民中的满意度。

3、顾大局，增强团队协作意识。要帮助团员树立对企业、对组织忠诚的信念。深入开展以团队素质训练为主要内容的活动，增强团员青年间的协作互助能力。要组织团员青年积极参与学习型企业的创建工作，形成社会责任式共同愿景，努力提升团员青年的个人素质和参与市场竞争的能力。要引导青年职工树立正确的个人价值观、集体荣辱观和家庭幸福观，用中华民族的先进文化凝聚青年，公司团委将在团员青年中大力推介各种先进的文化理念，围绕个人、集体、家庭等主题开展征文、讨论、演讲活动，帮助团员青年树立团队意识。

二、履行团的工作职能，全面渗透企业中心，在生产经营实践工作中建功成才。

1、围绕“双零”目标，进一步深化“青年安全示范岗”创建工作。安全是电力生产永恒的主题，各级团组织要进一步发挥青年职工在安全生产工作中的积极性和创造性，按照企业安全生产工作的统一部署，各级团组织要结合青年特点，从心理、生理及家庭、工作环境等方面深入、细致地做好青年职工的思想工作。各级团组织要组织好“青年安全示范岗”的创建活动，按照省公司团委和安监部下发的创建细则，年初抓创建目标的制定，创建期间抓任务的落实，年底抓总结提高，围绕20xx年的安全“双零”目标将创建工作做出实效，做出团组织应有贡献。

2、致力“窗口”建设，进一步深化 “青年文明号”、 “青年岗位能手”活动。公司各级青年文明号在围绕诚信建设方面下功夫，要积极倡导“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的服务信念，强化营业窗口的服务形象意识。鼓励青年文明号集体，推出便民服务承诺，面向社会广泛宣传服务承诺，敢于接受市民监督。由于团组织关系发生变更，公司团委根据省公司《青年文明号管理办法》，将青年文明号创建工作纳入省公司管理体系，加强动态管理和控制，表彰一批，宣传一批，带动一批，淘汰一批，完善省公司级、省级、国家级三级梯次创建环节，努力把青年文明号的创建活动作为团组织参与企业中心工作，推动文明建设的有效载体，突出发挥品牌和示范效应。各级团组织要积极参与对青年职工的岗位技能培训工作，使青年职工的技术、技能训练经常化，要抓好“导师带徒”、青工技能竞赛等活动，把他作为培养、发现、推荐青年岗位能手的重要途径。

3、追踪企业难点，进一步展现青年突击队风采。20xx年，公司团委将以青年突击队为载体，强化团员青年的责任意识。各级团组织要认真总结以往青年突击队开展活动的好经验、好做法，根据供电工作的季节特点，组织好青年突击队投身到保修抢险、反窃电、降损、增供扩销等经营工作主战场，充分发挥“招之即来，来之能战，战之能胜”的光荣传统。要将“催费降损比实绩”活动作为团组织的一项品牌实践活动，争取把它做大做强。20xx年，各基层团组织要在青年突击队的管理、建制上下功夫，广泛吸纳一批各专业岗位上的青年人才，使之成为突击队的骨干力量，青年突击队的突击活动要改变以往的“人海战术”，逐步实现由“体力型”向“智力型”过渡，提高突击活动的技术含量。

三、巩固意识教育成果，找准团建薄弱环节，以科学的发展观强势推进团的自身建设。

1、同业对标，大力加强团的组织建设。要进一步贯彻执行党建带团建的工作思想，对照先进地区或单位团组织建设的工作标准，认真查找团的组织建设中存在的工作差距，要审时度势的看待改革发展给企业共青团工作带来的新难点，广泛吸纳先进经验，积极探索团组织建设的新思路、新举措。20xx年是公司团委的换届年，各基层团组织要严格按照《团章》和相关组织工作规定，深入做好换届工作。要精心策划好争创“五四红旗团委（团支部）”活动，制度对照标准，找出工作差距。贯彻好“团要管好团，团要服务好团”的工作思路，落实好“三会一课”、团员的组织生活、过主题团日等工作，使之形成团建工作常态机制。20xx年，公司团委将在开展“最佳主题团日设计”活动，以此促进团建工作健康有序的发展。

2、强化管理，大力加强团的队伍建设。全局各级团组织要根据生产经营实际和团员分布特点，及时调整组织设置，理顺工作运行机制。20xx年公司团委将相关的文件和制度进行清理和修订，特别是要规范团员的注册、登记、流动等一些基本工作程序。严格按照省公司推荐优秀团员入党等工作规定，提高做好“推优”工作的执行力，将政治素质高、业务能力强的优秀青年积极向党组织推荐。公司团委将加强基层团委书记的考核，坚持做好季度工作考核制度，加强公司团委和基层党委在基层团务工作、推优、团委书记任职等方面的横向沟通。要加强对基层团委书记的培训，主要是团委书记把握大局能力、业务工作能力和工作号召力的培养。

3、求真务实，大力改进团的作风建设。团的作风是团的性质和宗旨的体现，团的作风建设直接关系到团的创造力、凝聚力和战斗力。团组织开展

的活动要有针对性和成本观念，坚决摒弃以文件落实文件的不良倾向，坚决抵制消费型活动的滋生和蔓延，坚决不能用启动仪式、动员大会代替活动全部过程，努力把务虚的工作做实、做细、做出成效。各级团组织做出的决策，要符合基层实际，经得起实践的推敲，发挥出实实在在的作用。具体工作中，要求团员青年做到的，团干部首先要做到，一级带一级，一级抓一级。20xx年，公司团委要转变工作作风，团委工作人员全年深入每个基层单位不少于２次，基层团委书记每月不少于３次深入班组，了解青年职工思想动态，并帮助基层找出工作中存在的问题和解决办法。各级团组织要倾听青年的呼声，努力提高团组织的工作水平，以优良的作风回应青年的期盼。

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2020年公司党委工作总结及2020年工作要点

20xx年党委工作总结

20xx年，公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕提高经济运行质量这个中心，狠抓党建、思想政治工作和精神文明建设，调动一切积极因素，团结和带领广大干部职工克服来自各方面的压力和困难，使公司在极其严峻的市场形势下，仍然取得了较好的成绩。集团公司实现利润总额2825万元，净利润-198万元。股份公司水泥产量达到386万吨，水泥销量达到387万吨，实现销售收入81640万元，利润总额4300万元，净利润2280万元。回顾总结一年来的情况，我们主要抓了以下几个方面的工作：
一、以党的十六届三中、四中全会精神为指导，积极应对市场挑战
20xx年，由于受到国家宏观调控影响，使企业生产经营遇到了前所未有的困难和压力。面对严峻的市场形势，公司党委以党的十六届三、四中全会精神为指导，围绕企业可持续发展这个主题，引导全体干部、职工积极应对市场挑战。在企业要不要发展，如何发展等重大问题上进一步统一了思想。提出了“积极应对、以变应变，攻坚克难、共渡难关”的工作思路，并采取一系列超常规的手段，确保了公司生产经营稳步运行。
二、坚持不懈地抓好领导班子建设，干部队伍素质进一步增强
领导班子素质的高低决定着企业未来的发展。公司党委把抓班子、强素质作为干部管理的首要任务来抓。坚持中心组学习制度，用“三个代表”重要思想武装头脑。加强了领导班子的自身作风建设。坚持两级班子的民主生活会制度，通过认真开展批评和自我批评，沟通了思想，增进了团结，提高了领导班子解决自身问题的能力，政治意识、大局意识、危机意识、紧迫意识明显增强；加强干部培训工作。公司党委利用一个月的时间，在节假日举办了四期中层领导干部基本素质培训班，三个子公司及本部中层助理以上干部通过培训，进一步增强了领导管理素质和解决处理问题的能力。
三、不断加强和改进宣传思想工作，努力为企业改革、发展、稳定保驾护航
20xx年，公司党委把加强企业思想政治建设放在重要位置来抓。围绕企业改革发展稳定，积极开展工作。一是狠抓干部理论学习，不断提高领导干部的政治素质。我们通过党委中心组学习制度和干部培训，组织党员领导干部学习党的十六届四中会精神，在中层助理以上领导干部中开展了“两个务必”教育，使两级班子成员的政治理论素质有了明显提高，并能够自觉运用政治理论指导工作，领导班子研究企业新情况、解决企业新问题的能力普遍增强。二是以党的十六届三中全会精神为指导，积极推进国有企业改革。20xx年，我们按照建立现代企业制度的要求，首先从分配制度改革入手，建立了以岗薪制为核心的企业内部分配制度。岗效工资改革制度出台前后，党委政工部及各支部积极做好宣传教育及引导工作，确保了企业改革前后职工思想稳定，使改革得以顺利完成。三是充分发挥宣传舆论阵地作用。公司党委紧紧围绕企业改革、发展、稳定，充分利用公司电视站、《职工天地》、《班组五分钟学习材料》等宣传舆论阵地，广泛宣传党的路线、方针、政策和公司重大决策。认真抓好正面宣传，定期开展形势任务教育，帮助广大干部职工解放思想、更新观念。四是围绕企业发展中的困难和问题，积极开展思想政治工作。班子成员经常深入基层讲形势，讲任务，把企业生产经营中遇到的暂时困难，交给干部职工，发动大家一起出主意，想办法，提合理化建议，掌握干部职工的思想脉搏，及时做好解难释疑工作。如去年我们在企业生产经营最困难，资金最紧张的时候，党政班子成员亲自作动员，经过多方论证，提出了以银行委托贷款的形式发动职工广泛参与。去年先后组织了两次委托贷款共筹集资金7645万元，保证了企业生产经营和项目建设的正常运营。
四、加强党的基层组织建设，较好地发挥党的政治核心作用
20xx年，公司党委根据上级党组织的要求和企业的实际情况，把加强党的基层组织建设放在首位。一是狠抓党的思想建设，在广大党员中深入开展了党的十六届四中全会精神和"三个代表"重要思想的学习，围绕党的先进性如何发挥党员的先锋模范作用，巩固党的执政基础，组织党支部、党小组进行了专题讨论；对入党积极分子和部队复员兵党员进行办班培训，使党员普遍受到了教育，并能在各自工作岗位上较好地发挥先锋模范作用。二是加强党组织建设。公司党委通过建立党内正常的工作制度和规范，不断加强党的组织建设。20xx年主要建立和完善了《中层领导班子和干部考核暂行办法》、《中层领导干部选拔任用工作实施细则》。结合对外子公司党组织建设的情况，公司党委专门研究制定了《关于规范和加强子公司党组织建设指导意见》，进一步规范了子公司党组织工作程序。三是注重加强党的自身建设。通过开展民主集中制教育，狠抓党的“三会一课”制度，开展争先创优活动，民主评议党员活动进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。20xx年，公司党委按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次对党员进行分类排队，通过自查自纠、民主测评等多种形式，解决了自身存在的问题。经过民主评议没有落后支部和不合格党员，并在"七一"前夕，召开表彰大会，对5个先进党支部、56名优秀党员进行了表彰。同时公司党委还积极支持和引导工会、共青团组织围绕企业的中心工作开展各具特色的活动，较好地发挥了党的政治核心作用。
五、加强党风廉政建设，促进企业健康发展
20xx年，我们狠抓了党员领导干部廉政教育和党风党纪教育，在公司全体中层以上领导及主要业务人员中继续开展了述廉、评谦、诺廉、预防职务犯罪教育和警示教育；组织广大党员、干部认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，切实加强了对领导干部的监督工作。领导班子成员带头执行“四大纪律”、“八项要求”。严格落实党风廉政建设责任制以及各项廉政制度，认真实行责任追究制度；加大了案件查处工作力度，对发现的违法违纪问题给予了严肃查处；按照“八个坚持，八个反对”的要求严格规范了领导干部的行为；加强了招投标管理，认真开展了技改技措项目审计；对承包经营单位及各驻外机构经济活动加强了监督管理，使公司各项经济活动逐步走上规范化轨道。20xx年通过专项治理整顿，共清回个人借用、占用公款24.6万元。通过对重大项目投资和重要物资设备招投标管理，共为公司节约资金500余万元。
六、狠抓精神文明建设，进一步提高企业整体素质
20xx年，我们坚持以活动为载体，狠抓企业精神文明建设。如“七一”前夕，组织广大党员开展了主题突出、形式多样、内容丰富的纪念"七一"活动，广大党员受到了一次很好的党史党性教育，党员的先进性有了进一步的增强；在"国庆"前夕，举办了“祖国颂”职工歌咏比赛活动，全公司共有15支代表队800多名职工参加了此项活动。收到了较好的效果；通过组织开展职工劳动竞赛、技术比武、组织诗歌朗诵会、职工健身比赛、建立光荣榜等项活动，不仅陶冶了情操，也使广大职工以更加饱满的热情，积极投入到公司各项工作中去；积极做好离退休职工工作，组织他们深入学习党的方针政策及有关精神，定期向老同志通报公司改革发展及企业经营情况，认真听取老同志的建议或意见，重大节日组织慰问活动，积极组织老同志开展有益身心健康的文体娱乐活动；年初承诺努力为职工群众办实事、办好事全部落实到位，完成了工人村旧楼改造，使职工居住和生活环境有了根本性改善；在全体职工、家属中开展了“爱我家园”活动，使职工的道德素质普遍增强，社区文明之花竞相开放，狠抓精神文明建设目标管理考核和社会治安综合治理、计划生育、绿化美化工作；为企业的发展营造了良好的内外环境。
20xx年，我们取得了一定的成绩，这是公司各级党组织、广大党员干部职工解放思想、开拓进取、团结拼搏的结果。在看到成绩的同时，我们也要清醒看到，党委工作还存在一些薄弱环节，归纳起来主要是：有的单位党务工作者抓党务工作时紧时松，工作不深入、不扎实；对党委工作不熟悉，忙于事务性的工作多，抓大事的能力差；统揽全局，做认真细致的思想政治工作还有待于进一步加强。个别单位对党委安排部署的工作，有时落实不到位，政工部门考核检查指导不到位等等，这些问题都有待于今后加以解决。

20xx 年党委工作要点

20xx年党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，遵循科学的发展观，解放思想，更新观念，全面推进企业改革与发展；突出抓好保持共产党员先进性教育、建立党建质量管理体系、企业改制宣传教育和两级班子建设，将党建工作融入企业生产经营的全过程。在保证现金流良好的前提下，努力实现企业利润最大化。为企业改革、发展、稳定提供强有力的政治组织保证和智力支持。
20xx年党委工作的奋斗目标是：
1、确保公司生产经营目标顺利完成。
集团公司
——销售收入96631万元；
——利润总额3179万元；
——净利润-965万元。
股份公司
——水泥产销量465万吨。
其中：股份本部180万吨；
太行前景140万吨；
太行和益100万吨；
太行兴盛45万吨；
——熟料销量38万吨。
其中：股份本部20万吨；
太行和益18万吨。
——水泥销售收入96046万元。
其中：股份本部38158万元；
太行前景28658万元；
太行和益21345万元；
太行兴盛7885万元；
——利润总额5619万元。
其中：股份本部-2384万元；
太行前景5603万元；
太行和益2100万元；
太行兴盛300万元。
——净利润2764万元。
其中：股份本部-2384万元（不含对子公司的投资收益）；
太行前景5200万元；
太行和益2000万元；
太行兴盛200万元。
2、确保当年货款回收加清欠达到100%。
3、确保公司工亡事故为零。
4、确保职工人均收入在企业效益增长和劳动生产率增长的同时，增长5%以上。
5、确保企业党建和精神文明建设再上一个新台阶。
根据20xx年党委工作的指导思想和奋斗目标，全年要突出抓好以下六个方面的工作：
一、深入开展共产党员先进性教育，进一步巩固党的执政基础
1、认真开展共产党员先进性教育活动。开展共产党员先进性教育，是中央坚持用“三个代表”重要思想武装全党，提高党的执政能力，巩固党的执政基础，完成党的执政使命的重要举措。也是我们解决影响企业改革发展稳定及党员思想、工作、作风方面存在问题的良好契机。因此，我们一定要充分认识在全党开展先进性教育活动的重要性和必要性。把这项活动作为今年党建工作的重中之重，下大力气，扎扎实实地抓好。按照市国资委的安排，我公司将从下半年开始此项活动。
2、开展先进性教育必须遵循的指导思想及原则。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届三中、四中全会和省委六届六次全会精神，紧密结合企业改革发展稳定和党员队伍建设现状，认真解决党员在思想、工作、作风方面存在的突出问题。要在坚持“四个一”的前提下，遵循“五条指导原则”，即：必须联系实际，务求实效；必须坚持正面教育，认真开展批评和自我批评；必须坚持发扬党内民主，走群众路线；必须坚持领导干部带头，发挥表率作用；必须坚持区别情况，分类指导。通过活动的开展，进一步提高广大党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，充分发挥党员的先锋模范作用，团结和带领广大职工，努力完成公司20xx年的各项奋斗目标。
二、狠抓两级班子建设，努力提高领导决策管理水平。
3、加强班子理论学习。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力提高两级班子成员的政治理论素质。要通过领导班子中心组和干部理论学习日制度，紧紧抓住制约企业发展、生存的突出问题，有针对性地抓好政治理论学习，不断提高两级班子谋大事、抓大事、干实事的能力和水平。按照“政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉洁，团结协调”的要求，把两级领导班子建设成为坚强的领导集体。
4、抓好干部教育培训。随着我国对外开放和企业现代化管理的需要，各级领导干部知识能力也有一个再提高的问题。今年两级班子成员都要把加强学习、更新知识，提高素质作为一项非常紧迫的任务。在适当的时候，公司要聘请国内高水平的企业管理方面专家讲课；组织两级班子成员到先进企业学习，以开阔视野，增长知识，提高领导决策管理和驾驭市场经济的能力。
5、转变干部工作作风。要深化“两个务必”教育，在全公司内要大兴真抓实干、雷厉风行、脚踏实地、扎实苦干的作风，通过工作作风的转变，创新工作思路。同时，把抓工作落实作为转变作风的关键环节，凡是确定的工作都要细化目标，分解任务，分级负责，一级抓一级，把目标任务具体落到实处，务求取得实实在在的成效。
三、以生产经营为中心，认真做好新形势下的思想政治工作
6、围绕提高经济运行质量开展工作。提高经济运行质量，促进企业经济效益的提高是企业党委的中心工作。党委不仅要确保党的路线、方针、政策和国家的法律、法规得到贯彻落实，而且要支持董事会、总经理部依照《公司法》等有关规定大胆开展工作，履行监督保证职能。今年要突出抓好提高企业经济运行质量这个中心，要教育各级领导严格按照市场经济规则办事，认真履行职责，确保各项工作落到实处。
7、积极开展形势任务教育。今年公司面临的形势依然严峻。要完成全年的奋斗目标，必须充分调动各方面的积极性。公司各级党组织和广大政工干部都要紧紧围绕企业的目标任务，开展形式多样的教育活动。要加强对公司重大决策、重要会议、热点问题等舆情的调查和宣传引导工作；要随时把握职工的思想脉搏，针对职工群众关心的热点和难点问题，及时做好解难释疑工作，要将思想教育工作与解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。保证企业各项工作的顺利开展。
8、抓好改革舆论引导。今年公司将进行产权制度改革，改制的成功与否，将关系到企业的命运与未来，关系到每个职工的切身利益，政工各部门要做好改制工作前后的宣传引导工作，要准确把握职工的思想动态，引导干部职工正确认识形势、坚定信心、解放思想、转变观念，积极支持和投身改革。努力为企业改革、发展、稳定营造良好的舆论氛围。确保改革前后职工思想稳定，把改革工作真正落到实处。
9、加强企业内外宣传。要充分利用报纸、电视、网络等多种途径，把“企业想宣传的”与“外界想了解的”结合起来，加大企业对外宣传力度，提高企业在市场中的知名度和美誉度；要加强企业内部宣传，通过《职工天地》、《太行快讯》、电视站、内部网等多种形式，加快公司上下级之间、各部门之间信息沟通联系，真正做到下情上报、上情下达。
四、抓好党风廉政建设，培育企业发展正气
10、加强党员领导干部廉洁自律教育。继续开展党风党纪教育、警示教育和艰苦奋斗教育，努力提高党员领导干部廉洁自律的自觉性；坚持正面先进典型教育与反面警示教育并举的措施，教育广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。在中层以上领导及主要业务人员中，继续开展预防职务犯罪教育；公司两级领导班子和领导干部要在工作中务必做到“五个不许”。认真学习中央、省市纪委针对国有企业领导干部制定的各项法规，努力提高自身素质。
11、加大查办案件工作力度。认真坚持群众举报制度，继续抓好党员领导干部违纪违法案件的查办，特别是要加大违反政治纪律案件和贪污、受贿、挪用公款、渎职、失职等案件的查办力度。把案件查处与警示教育、责任追究、健全制度有机统一起来，形成有效的防范机制。
12、加强领导干部监督工作力度。要深化领导干部任期经济责任审计制度和责任追究制度，执行领导干部廉政诫勉谈话制度，更加有效地搞好领导干部述廉、群众评廉、组织考廉工作，形成按制度办事、靠制度管人的良好机制。认真落实两级班子成员廉洁自律民主生活会制度。
13、深入开展审计监管和效能监察工作。进一步抓好企业审计工作，重点要加强对外地子公司的财务审计监督，以严格财经纪律和财务制度。继续推行采购监管、招投标管理机制，为公司降低采购成本，提高经济效益做出贡献。深入开展效能监察工作，今年要重点对大宗原燃材料质量和设备、备品配件质量的进厂情况以及职工群众反映强烈的热点问题等进行跟踪监察，确保公司的生产经营有一良好的环境和物质条件。要根据管理方面存在的问题和漏洞，制订和完善各项管理制度，使企业各项管理再上一个新台阶。
五、加强精神文明建设，全面提升企业素质
14、培育团队意识。要努力构造内涵丰富的企业文化，提高公司整体素质。不断完善企业内部规章制度，认真抓好各项规章制度的落实。以建立学习型企业为目标，强化员工教育培训，积极倡导“在工作中学习，在学习中工作”的理念。多形式、多方位地为职工创造更多的学习机会和条件，提高职工队伍的整体文化素质。活跃员工文化生活，陶冶情操，培育职工的团队意识，坚持开展健康向上、丰富多彩的职工文体活动，不断增强企业凝聚力。
15、强化目标管理考核。今年要加大精神文明建设目标管理考核力度，实行量化考核，与效益工资挂钩。政工部要加大精神文明建设目标管理考核，指导各基层单位认真抓好落实，各业务考核部门要严格按照考核标准进行督导。
16、狠抓安全生产管理。要加强对职工的安全生产教育和培训，提高职工的安全自保意识和职业技能。进一步深化安全生产责任制的落实。建立健全安全生产管理体系，为安全生产提供坚实的组织保障。组织开展“四个一”、“安全月”等活动，及时消除安全生产中存在的问题，力争使工伤和设备事故比上年同期下降5%以上，确保工亡事故为零。
17、做好职工来信来访工作。要坚持群众利益无小事的原则，带着感情做好职工群众来信来访工作，对职工来访要热情接待，做到不推不拖，能解决的要抓紧解决，暂时解决不了的要耐心做好解释工作；要建立定期下访工作制度，各级领导都要认真听取职工群众的呼声，积极排查矛盾；要认真贯彻落实信访工作各项规定，强化领导责任，妥善处理和解决矛盾，确保企业内部稳定。
18、强化民主管理。坚持依法治厂，推行厂务公开，严格落实职工的知情权、参与权、监督权及管理权。坚持“四交底”、“四公开”制度，即把党和国家政策向职工交底；把企业重大经营方针策略向职工交底；把企业发展方向目标向职工交底；把企业存在困难及问题向职工交底。企业的经营情况公开；企业重大决策公开；涉及职工切身利益的重大事项公开；企业管理费用支出公开。定期召开职代会，审议公司重大事项，维护好职工的合法权益；坚持基本国策，抓好计划生育工作，确保计划生育率100%。
19、认真抓好社会治安综合治理工作。要把社会治综合治理列入各级党政领导班子年度责任考核目标，做到安排、部署、检查、总结、考核生产经营工作与综合治理工作同步，并纳入精神文明考核范围，与单位领导及职工效益工资挂钩。严格奖惩，真正把“谁主管，谁负责”落到实处。
六、加强党的基层组织建设，充分发挥政治核心作用
20、建立企业党建质量管理体系。根据省、市国资委的安排部署，20xx年全省各企业都要学习推广江西铜业集团党建质量管理的经验。上半年，公司党委要组织专门人员认真总结公司多年来党建工作的成功做法，并借鉴江西铜业集团经验，制订企业党建质量管理体系文件，使公司党建工作在制度化、规范化、科学化上再上一个新台阶，力争下半年开始实施。
21、以活动为载体，认真抓好基层党支部建设。今年要在基层党支部开展以“创新、创优、创先、创效”为主题的“四创”活动，坚持一个党员一面旗，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用；各支部要根据本单位的特点，积极主动地开展主题鲜明、形式灵活多样的党员活动。同时要注意抓好典型选树工作，“七一”前夕，公司党委要大张旗鼓地表彰先进党支部和优秀共产党员。
22、加强党对工会和共青团组织的领导。各级党组织都要积极引导和支持工会、共青团组织围绕企业的中心工作开展各具特色的活动，充分发挥其在公司两个文明建设中的重要作用，促进企业健康发展。

2020年供电局团委2020年工作总结

20xx年是我局建设“一强三优”现代化一流供电企业，落实“三抓一创”工作思路的开局之年，也是我局在新形势下深化改革、全面增强企业综合竞争力、创建国家级文明单位的关键年。团委在局党委和陕西省电力公司团委的领导下，深入学习贯彻党的方针政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党建代团建，以服务企业改革、发展、稳定为目标，以服务青年成长、成才为己任，以“创新工作方式，完善机制建设”为重点，团结带领广大团员青年与时俱进、锐意进取，有效地发挥了团组织的职能和作用，为我局的发展做出了一定的贡献。

现将20xx年的工作总结如下：

一、加强团员青年思想教育工作

以“三个代表”重要思想为指导，开展思想政治教育。“三个代表”重要思想是和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承而又与时俱进的科学体系,是加强和改进党的建设、推进社会主义制度自我完善和发展的强大理论武器。团委积极组织广大团员青年通过简报、书籍、网站等深入学习“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质，深刻领会“三个代表”重要思想的现实意义和深远的历史意义，并且在实际工作做“三个代表”的实践者，使团员青年的思想和行动统一到邓小平理论和“三个代表”重要思想上来，不断提高政治素质。

二、积极部署，确立方向

年初，在局全面建设“一强三优”现代供电企业战略目标的指引下，根据局总体安排，结合局电力工作会议精神，在多方征求意见的基础上，我们召开了共青团工作会议，提出了20xx年我局团青工作的总体工作思路。通过安排，为我局全年团青工作的开展，奠定了基础，指明了方向。

三、全面推进，真抓实干

1、团组织建设稳步推进。

1月，重新修订并下发了《共青团工作管理考核办法》，进一步细化了团支部工作，加强了考核，促进了团支部的规范化建设。

1月，团委建成投运了“安电青年网”，并在局网站主页上发布，以后适时将对外公布，针对网站我们制定了“安电青年网站信息管理考核办法”，加强对网站的管理和维护，保证网站的健康运行。

3月，举办了一期团干部培训班，主要就我局团委“安电青年网站”的信息发布和管理进行了培训，并加强了团支部工作能力的培训，包括活动组织与协调，宣传报道等。

5月，局团委撰写的论文“关于供电企业团青工作的探索与实践”获得省电力行协现代化管理三等奖，在西北电力青年学组20xx年年会上获得论文三等奖。这一论文，也是我局团青组织在新时期积极探索团青工作的成果。

2、“安康电力青工技能振兴计划”有效组织实施。

“安康电力青工技能振兴计划”这项系统性工作，将是今后几年内青年工作的主要内容，根据省公司青工处的统一部署，今年4月，我们启动了“安康电力青工技能振兴提升计划”，并制定了具体可行的、具有实际操作性的实施办法。

并以此办法为指导，我们按计划开展了一些工作。

⑴、20xx年按照年初下发的技术比武计划，5月，我们首先组织在吉河配网培训基地开展了配网运检专业技术比武活动，来自三个供电分局的5支代表队参加了比武，随后，局青工部组织对抽调的配网运检人员进行了集中培训，并组织抽调人员于6月14日至18日，参加了陕西省“青工技能振兴杯”电力配网技术比武，参赛10个供电局中强手如云，最终我局选手发挥出色，取得了团体第四名的好成绩，获得“现场管理优胜奖”。四名队员表现出色，全部获得省公司青年岗位能手称号。

7月12日—14日，我局青工部和女工委、变电处联合开展了安康供电局20xx年“青工技能振兴杯”变电运行技术比武活动，比武在岚皋变电培训基地进行，来自局12个110kv变电站的参赛队共24名选手参加了比武，这次比武是我局变电运行专业的首次，比武规模较大，还邀请了市总工会副主席和团市委副书记到场，在比武结束后，我们还组织12支代表队进行了变电运行知识竞赛。

9月21日—23日，局青工部组织开展了安康供电局20xx年“青工技能振兴杯”变电检修和变电试验专业的技术比武，比武在岚皋培训基地进行，来自变电处检修班和试验班的25名选手参加了比武，比武分理论笔试、现场实际操作等项目，最后试验班的翟杰、李谋泉、刘波分获试验专业一二三名，检修班的朱晓斌、张红忠、屈明安分获检修专业一二三名，比武于9月25日，落下帷幕，并举行了闭幕式。

⑵、积极开展青年职业生涯导航活动。

青年职业生涯导航活动是我局认真开展“青工技能振兴提升计划”的一个重要内容，活动于8月15日召开了启动大会，在家局领导，省公司青工处张峰处长到会参加了启动仪式。我们统一制定了青工职业生涯设计与学习规划手册。手册详实地记载青工基本情况，现有技术水平、参加专业培训次数、内容，年度生产工作担当工作负责人情况，工作任务完成情况，个人工作表现，参加相关部门组织的晋级考试、技能大赛，技能培训，技能提升等情况，个人的职业生涯设计情况等等。使手册其成为青工岗位技能提升的档案。引导了青工自学岗位技能，按照各自所需，积极参加各种学习培训，不断提高自身的素质和技能，同时，通过手册的建立，也为局行政提供第一手的青工队伍资料，帮助局进行人员跟踪和人员调配，促进生产人员的交流，在交流中提高青工学技能的积极性、自觉性。

⑶、在局党委的指导下，认真开展“推优”（推荐优秀团员作为党的发展对象）工作。

8月3日，在团委的起草和积极建议下，局党委下发了“安康供电局推荐优秀共青团员作为党的发展对象工作实施细则”，为开展“推优”进一步奠定了政策基础。“推优”工作的开展能激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的，也能通过活动的开展进一步加强基层团组织工作能力的建设，而且为青工成长成才服务，真正体现“把青年生产经营骨干培养成为党员”的思想，在团委的认真组织下，这项工作已经在全局全面开展。

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四、围绕企业中心工作，紧跟企业发展步伐，广泛开展安全生产、企业文化和优质服务宣传教育等各类活动。

3月5日，局团委组织开展了以“学习雷锋精神、树安电青年新风”为主题的优质服务宣传活动，组织团员青年走上街头，为百姓提供用电咨询和上门义务检修服务。当天接待用户咨询100多次，为用户上门义务检修5家。另外三个分局团支部也按照要求开展了相应活动。

4月27日，局团委组织开展了“一强三优”现代企业及优质服务宣传演讲赛，参赛队员12名，活动取得了成功，并组织选拔了优秀选手成萌萌参加省公司的演讲赛，获得个人第三名的好成绩，得到省公司的表彰。

4月，局团委还开展了青工“读一本好书”活动。局团委组织为团支部购买了一些书籍，号召在全局团员青年中开展“读一本好书——《自动自发》”活动。活动得到团员青年的响应。

5月27日，局团委还和女工委联合组织开展了“一强三优”现代企业及优质服务宣传知识竞赛，将“一强三优”现代企业及优质服务宣传再次推向高潮。

6月，结合全局当前的安全生产形势，局团委还在我局开展“安全生产、优质服务及企业文化宣传教育技能竞赛”，内容包括幻灯片、一封家书、短信、格言等，进一步提高工作人员的安全生产及优质服务技能水平，目前所有成果已经汇集，正在组织评选中。

7月18日，局团委在全局团员青年内开展了“我与企业同行”有奖征文活动，活动参与率较高，文章将陆续在“安康电力报”刊登。

8月15日，召开了共青团工作会议，参加的有全局各单位的负责人和团员青年代表，局团委发出了“构建学习型企业，争当知识型员工”号召，向全局团员青年发出了倡议书，号召青工周一至周五利用下班业余时间，在各自办公室自学，青工代表还作了表态发言。

五、“青字号”工程成果显著。

20xx年以来，我局团委大力加强了以“青年岗位能手”、“青年文明号” 为主要内容的“青字号”工程系列活动。05年1月份，我们组织对近年来获得局、省级的“青年文明号”进行信用建设检查，进一步规范和加强了“青年文明号”的管理，并积极创建更高一级的“青年文明号”，通过创建，今年5月，我局信息中心被共青团中央和国家电网公司联合授予国家级“青年文明号”荣誉称号，安康供电局也第一次有了国家级“青年文明号”单位。我局用电营销部客户服务中心营业厅获得省公司级“青年文明号”荣誉称号，当前，这两个单位正在做创建后的服务特色打造工作。

5、青年志愿者活动继续开展。

青年志愿者活动一直是团委的特色活动，它有利于企业的对外形象的树立，有利于团员青年树立正确的人生观。3月份，局团委组织40余名团员青年开展了植树造林活动，广大团员青年通过自身劳动在香溪洞风景区种植了300余棵毛竹，为绿色安康的建设做出了贡献；今年“五四”前夕还组织团员青年上街开展“青春光明行”活动，为广大群众提供用电咨询。

20xx年12月18日

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四、围绕企业中心工作，紧跟企业发展步伐，广泛开展安全生产、企业文化和优质服务宣传教育等各类活动。

5月27日，局团委还和女工委联合组织开展了“一强三优”现代企业及优质服务宣传知识竞赛，将“一强三优”现代企业及优质服务宣传再次推向高潮。

7月18日，局团委在全局团员青年内开展了“我与企业同行”有奖征文活动，活动参与率较高，文章将陆续在“安康电力报”刊登。

五、“青字号”工程成果显著。

5、青年志愿者活动继续开展。

20xx年12月18日

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2020年供电公司2020年工作总结

供电公司20xx年工作总结

20xx年，**供电公司在上级公司和**市委、市政府的领导下，面对**经济持续快速发展，地区电力供应紧缺，各项生产经营任务十分繁重的严峻形势，公司全体干部职工严格按照年初工作会议的总体要求，团结一心，克服困难，抓住机遇，开拓进取，在稳定中保证了安全生产，在改革中谋求了企业发展，保持了一流县级供电企业和双文明行业的光荣称号，开创了公司改革、发展和稳定的新局面。

一、主要生产经营指标完成情况

截止20xx年12月31日，本企业完成供电量45.19亿千瓦时，同比增长12.9%；售电量41.4亿千瓦时，同比增长13%；综合线损率8.38%，客户供电可靠率99.99%，综合电压合格率99.63%（ d类电压合格率为99.55%）；固定资产原值11.5亿元，完成电力销售收入23亿元，同比增长21.5%。

二、主要工作完成情况

（一）电力安全生产长期稳定

全年未发生电力生产人身死亡事故、重大及以上电网事故和人员责任的重大设备事故。截止12月31日，公司实现628天安全生产无事故记录。以确保人身安全为重点，认真贯彻各级安全工作会议精神，严格落实各级安全生产责任制，全面推行安全标准化管理，充分发挥公司、部门、班组三级安全网作用。加强安全教育和培训，认真开展新《安规》、《安全生产违章处理规定》学习贯彻活动，组织开展20xx年度“安规”年考。深入开展春秋季安全大检查，发现并整改各类隐患3548余项。积极开展安全月活动，在全公司营造了“遵章守法，关爱生命”的良好氛围。深入开展“迎十运，保供电”百日专项整治行动，特别是打击严重盗窃破坏电力设施专项整治行动取得阶段性成效，配合公安部门侦破重大盗窃破坏电力设施案件2件，保障了电网的安全运行。积极开展“查隐患，找差距，比不足”的安全问题排查整治活动，进一步消除了安全隐患。全员、全方位、全过程落实安全检查、监督责任，全年督查现场260多场次，发现和纠正各类违章36人次，确保了安全生产形势平稳。

（二）生产管理水平更加科学

电网结构不断完善，全年完成电网建设总投资4.2亿元，新建220kv输变电工程2只，新建110kv输变电工程4只。共新增主变容量520mva，新增10kv配电线路39条/119千米，配变517台，新增配变容量234 mva。基建工程质量不断提高，220kv王家输变电工程110kv出线线路四回路3号钢管杆一次吊装成功，首次成功组立了四回路钢管杆，实现了**供电公司电力建设史上又一突破。电网改造和维护不断加强，切实抓好电力线路设施外挂线路装置安全整治工作，认真开展**电网负荷实测及线损理论计算，加快推进带电作业工作，成立了带电作业操作班，电网供电可靠性不断提高。技改工程切实推进，全年完成生产技改工程13项，投资1771.5万元；农网技改工程4项，投资471万元，确保了设备安全稳定运行。

（三）企业管理水平不断提升

创一流工作长效开展，顺利通过了20xx年创一流**公司复验工作，保持了一流县级供电企业称号。同业对标工作有序推进，重点对标项目有效开展，监控操作中心和农村供电所对标活动呈现亮点。积极开展对标现状分析活动，并以总分119.38分的成绩居全国18家供电量在20亿以上的县级供电企业第10位。人力资源工作创新局面，绩效考核工作全面推进，人力资源管理信息系统员工信息自助平台初步建立，“首席工程师”和“首席技师”评聘制度稳步推行，逐步形成了规范化、科学化的人事管理机制。农电管理水平不断完善，清产核资工作取得阶段性成果，农村供电所整合工作顺利完成，撤消非建制镇供电所7个，保留建制镇（园）供电所22个。“倾力清障、规范行为，构建和谐农电环境”系列活动深入开展，并取得明显成效。

（四）经营管理水平日趋规范

加强组织领导，积极开展“三清理一规范”工作。按照国网公司要求，通过清查核准，全面摸清了企业家底，提高了资产质量，建立了规范、高效的管理模式和运营机制。加强财务管理和内部控制评价，继续深化和完善全面预算管理体系，经济效益成果显著，全年实现利润总额1150万元。完成了营销和财务系统的集成上线，提高了资金的安全性、经济性和透明度，为更好的实施财务管理提供了基础。高度重视电费回收工作，继续完善居民电费银行代扣借记卡的推广工作，拓展电费回收渠道，全年电费回收率100%。进一步加强需求侧管理，努力提升电力能源市场占有率，企业在复杂的经营环境中取得了新的发展。

（五）多经产业规模日益壮大

截止20xx年底，公司共有下属多经企业21家，全年实现销售收入7.8亿元，同比增长6.51%，实现利润8000万元，同比增长11.43%。多经管理水平不断提高。详细制订了多产“十一五”战略规划，适时成立了股东管理委员会，有序完成多产企业的冠名及董监事的调整工作，积极开展多产企业的清产核资工作，有序推进多经财务集中管理，重点开展多经效能监察工作，多经企业的经营决策能力明显提高。经营业绩取得新突破。三弦公司实现11个工程项目中标；宜能电器开发生产的中制柜等新产品销售形势良好；汽销公司和保利加油站共同投资组建的**三弦庆铃汽车销售有限公司取得了一次中标118辆庆铃车的好业绩；物资器材公司改制转轨取得成效，全年合同执行率、合同完成相符率和月度物资招标计划上报率均达100%；线变大楼正式启用，线变员工的办公条件得到明显改善；电培中心获得**旅游行业烹饪操作团体冠军；物业公司竞得移动公司大楼物业管理权。

（六）优质服务水平再上台阶

服务理念推行新举措。认真部署开展了“真诚服务在电力”六个专题系列活动, 进一步增进了企业与社会的沟通，营造了良好的企业形象；积极贯彻落实国网公司下发的“三个十条”规定，并在国网公司专项检查中得到充分肯定；全面完成全国田径大奖赛暨亚洲田径公开赛以及“十运会”**赛区的保供电工作，被省公司评为“十运会保供电功臣”单位，被**市政府授予十运会女子足球预赛**赛区表现突出的先进单位。迎峰度夏再创佳绩，没有出现拉电、限电的紧张局面。尤其是在连续强台风“麦莎”、“卡努”、“泰利”影响我市期间，公司全体干部职工众志成城、奋力拼搏，连续奋战，取得了抗台抢险工作的全面胜利。我公司迎峰度夏工作也被**市人民政府授予三等功，这是**市人民政府所能授予企事业单位的最高荣誉称号。银行卡缴纳电费工作得到全面推广，使广大居民群众真正享受到了"优质、方便、规范、真诚"的供电服务。积极响应省公司提出的向刘平同志学习的号召，在全公司系统认真实践“亲情服务法”的优质服务举措，深入推广细节服务，公司优质服务水平不断向更高层次发展。

（七）企业核心竞争力不断增强

一是抓职工队伍建设，把人才作为企业发展的第一要务，根据企业发展需求和人员结构，编制了20xx—20xx年人力资源建设规划。强化一般职工教育培训，举办各类培训班和讲座42个，参加岗位资格培训274人次，组织230名农电、村电工进行为期一年的岗位技能学习培训；加大青年职工和专业技术人才的培养，全年有7个技术练功比赛项目，鼓励和支持职工参加学历教育，选送了12名技术业务骨干参加了技师培训，同时有4人直接参加了技师鉴定，6人直接参加了高级技师鉴定。较好地调动了基层班组技术骨干岗位成才的进取热情。开展“青春创业、岗位建功”活动，“五四”前夕，公司10名青年职工荣获宜兴市20xx年“供电系统先进青年”称号，在**市电工技能大赛中吴俊明、戴亦祥分获第一名和第三名。

二是抓干部队伍建设。一是着力抓好中层干部队伍，以绩效考核初步建立起以工作业绩为导向的考核评价体系；以公开招聘、双向选择，适度交流，培养一岗多能的干部队伍，一月份部室机构改革，完成第一轮46名中层干部竞岗双选聘任，新提拔中层干部2人，交流15人；严格执行个人重大事项报告制度、经济责任审计等制度，制订了《干部人事管理制度》，加强干部的考核管理，按1:1比例民主推荐20xx年度中层后备干部并加强对中层后备干部培训和动态管理；二是努力做好老干部工作。每月一次离退休支部组织生活，及时研究解决老干部政治、生活待遇的新情况、新问题，形成有效的工作格局和运行机制。

三是抓领导班子建设。按照省公司“关于市县供电企业领导班子管理的规定”，组建了新一届领导班子，制订了创建“四好”领导班子实施意见。公司领导班子健全民主集中制，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持企业“三重一大”实施规定，有效发挥党组织的监督保障作用，促进了领导班子整体功能的发挥。遵照国网公司、省公司的文件精神，调整主业人员兼任多产企业法人代表和董监事，相应出台《多产企业股东管理委员会管理办法》，增强对多产企业及其决策经营班子的监管。

（八）企业凝聚力不断增强

一是思想建设成果丰硕。政治理论学习务求实效，公司党委坚持中心组学习制度，在今年9月由市委宣传部、组织部对我公司党委理论学习中心组检查中给予了充分肯定。办好半年一期的中层干部学习班，领导艺术不断提高，团队精神得到有效发挥。在党员中开展“立志创新创业，勇当时代先锋”主题教育活动，引导广大党员大力倡导弘扬“三创”精神，为建设“一强三优”现代供电企业发挥先锋模范作用。结合建党84周年纪念活动，连续举办8期党员培训班，先后组织8批党员赴西柏坡进行革命传统教育，开展庆“七一”革命歌曲和企业之歌颂歌汇演，以各项活动为载体，使党员教育形式多样，成效明显。历时三个月的保持共产党员先进性教育活动取得明显成效，不折不扣地落实了三个阶段十三个环节的工作要求，党组织的战斗堡垒作用更加突出，党员先进模范作用更加突出。

二是组织建设成效显著。党组织不断健全完善，完成物资公司党支部的组建工作，适时做好部室机关等6个支部的改选工作，全年吸收新党员8名，预备党员3名，同时完成了去年底接收的29个供电所366名党员的党费核算工作。党员教育管理得到加强，组织开展了“弘扬‘三创’精神，推进新的腾飞，建设和谐宜兴”主题教育活动，举办供电所党支部负责人的党务知识培训班，使供电所党组织活动正常化。党务管理信息系统日趋规范，各供电所党支部通过培训，逐步应用党务管理信息系统，进一步推进党务管理的信息化、规范化。同时修订了《民主评议党员工作细则》，完成了二年一度的民主评议党员工作，定格合格党员为100%。

三是作风建设成效凸现。继续落实《**市供电公司关于加强和改进作风建设的意见》，弘扬深入基层、真抓实干的作用，针对职工关心的热点、矛盾的焦点，公司领导率先垂范，采取座谈会、走访了解等多种形式，扩大职工的知情权和监督权；继续保持管理干部下基层制度和部室与班组的挂钩活动，增进与职工的联系；弘扬贴进职工、贴进实际的作风，大兴调查研究之风，每逢重大施工和抢修现场，公司领导都能在现场慰问和协调；加大对困难职工的补助力度和范围，进一步改善了党群、干群关系。

四是党风廉政建设扎实。进一步完善党风廉政建设责任制，修订《**市供电公司领导班子及成员党风廉政建设责任制》，进一步明确各级领导的党风廉政建设责任。进一步深化党风廉政教育。征订《地狱之门----与李真刑前对话实录》80本发至中层干部及供电所长，开展“读反面教材，思健康人生”征文活动；以支部为单位开展电化教育，全年共组织观看廉政电教片26场、710多人次；以抓好“两节”教育为重点，着重抓好节前教育和节后的自查，由纪委对节日廉洁自律情况进行讲评和通报。完善了监审监督工作，今年以来有16名领导干部因购房、购车、办理婚寿喜宴等向组织报告个人重大事项，共登记上交末能拒退的礼品礼金有价证券总计36人次/11.9万元。积极开展重点效能监察，重点是抓好外协施工队伍管理效能监察和电费管理的效能监察。认真抓好信访查案工作，共受理来信来电16件，件件按期办结。

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三、工作的差距与不足

今年以来，公司全面贯彻落实“一强三优”的发展目标和“三抓一创”的工作思路，求真务实，加快发展，各项工作取得较好成绩。但在肯定成绩的同时，我们必须清醒看到，我们公司在工作标准与水平、思想观念、工作作风、管理方式等方面还存在很多薄弱之处，与上级公司的期望存在一定的差距，这主要表现在：

（一）安全管理薄弱环节仍然存在。上半年公司虽然没有发生重大人员伤亡事故，但安全生产总体形势不容乐观。今年累计发生的不安全现象比去年明显增多，安全管理局部失稳，特别是在调度运行、外力破坏、农电施工、设备运行管理等方面危机四起，“三高”现象仍然存在，老旧设备的故障风险依然很大，外力破坏影响严重。今年以来，外力破坏、盗窃事件共发生18起，尤其是“3.19”110kv陶汤线盗窃事件不但造成了公司经济损失，同时造成一定的社会影响，而且给电网的安全稳定运行造成了严重威胁，安全生产全面实现可控、在控还有明显差距。

（二）电网发展压力依然较大。**地区电网主网架相对薄弱，尤其是部分新建110kv变电所单线单变的电网结构不符合n-1标准，影响了供电可靠性的提高；我市县城10kv线路手拉手比率较低，与上级公司的要求存在很大差距；工程建设政策处理的困难进一步加大，施工受阻现象频现。

（三）队伍稳定工作有待加强。农电系统不稳定现象仍然存在，上半年公司信访来件有85%来自于农电系统，供电所民主管理和所务公开仍需加强；职工思想观念与电力体制改革的要求存在偏差，部室机构改革过程中不理解现象仍然存在；有关部门对重点问题的防范和处理措施不到位，上半年仍然出现越级上访事件。

（四）工作标准水平存在差距。部分职工自我优越感强，自我要求不高，在工作上缺乏主动性和创造性；责任意识不强，对企业发展缺乏责任感和事业心，回避矛盾和问题；管理执行力不强，对上级公司提出的发展战略领会不够，对新举措响应程度较低，行动不到位。

对于这些问题和不足，我们必须以如临深渊的态度去清醒面对，切实采取有力措施尽快加以解决，不断改进与提高。

四、工作中存在的困难

1、我们的电网规划工作与政府区域经济发展战略还没有很好的衔接起来，地区电网规划与城市发展总体规划没有很好的结合起来。

2、电网建设外部环境压力进一步增加，工程建设政策处理困难，新建变电所、线路工程在用地和拆迁等方面的协调工作难度很大，居民赔偿要求过高，阻挠施工等情况非常严重。

3、电力设施遭盗窃破坏的形势严峻，严重危胁电网的安全运行和人民群众的生命安全。希望政府有关部门大力支持，强力呼吁全社会都来关心电力设施保护，加大对电力设施保护和盗窃电力设施犯罪行为的打击力度。

五、20xx年工作思路和重点工作安排

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六届四中、五中全会精神，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，以安全生产为基础，顺应改革形势，强化职工培训，保持企业稳定，巩固对标成果，提升企业素质，努力开拓创新，加快多经发展，创建学习型企业，构筑企业文化，加强党的建设，为全面完成年度各项工作任务而努力。

（二）工作重点

围绕“一强三优”现代供电企业的发展目标，落实“三抓一创”的工作思路，抓好四项重点工作：一是安全生产，完成各项任务；二是顺应改革，保持企业稳定；三是持续改进，巩固对标成果；四是推进创争，构筑企业文化。

（三）具体目标

1、生产经营目标：供电量501532万千瓦时，售电量459620万千瓦时，线损率8.36%，电力销售收入259870万元。

2、安全管理目标：全年不发生电力生产人身死亡事故、重大及以上电网事故和人员责任的重大设备事故，确保实现三个百日安全生产记录，确保完成上级公司下达的安全指标。

3、设备管理目标：根据同业对标要求，10kv及以上断路器无油化率、节能型主变、配变比率、35kv及以上有载调压变压器比率均达到100%，科技投入率≥1.3%。

4、现代化管理目标：巩固同业对标成果，确保公司综合指标排名全国进入前15名，全省进入前10名。

5、多种产业经营目标：实现多种经营总产值8亿元，实现利润8000万元。

6、党风廉政建设目标：完成上级公司下达的党风廉政责任指标，不发生影响企业稳定和形象的突发事件、重大事件。

7、精神文明建设目标：保持双文明单位、全国模范职工之家荣誉称号。

（四）突出重点，严格规范，全面开创各项工作新局面

1、坚持以效益为中心，用战略统领各项工作，不断增强企业综合实力

（1）强化控制，努力提高企业经营业绩。一是加强成本管理，合理安排材料、大修费用，严格控制可控费用，牢固树立成本意识，节能降耗，努力降低供电成本。二是进一步加强资产管理，巩固“三清理一规范”和清产核资成果，提高资产使用效益，确保国有资产保值增值。三是加强合同管理，明确责任，严格程序，充分发挥审计监督作用，努力降低费用。四是不断完善内部控制评价，进一步防范财务风险。五是继续强化全面预算管理，加强预算控制和会计核算，先算帐、后花钱，合理安排各项支出，努力改善企业经营状况，全面完成上级公司下达的业绩考核指标。

（2）齐头并进，努力开创多经发展新局面。抓住机遇，做大做强多经企业，实现多元化发展，是确保职工队伍稳定，提高职工收入水平的有效手段。一是要加强多经内部管理，巩固“三清理一规范”的成果，加强多经财务的集中管理，重点开展多经效能监察工作，提高多经企业的经营决策能力。二是要进一步增强发展意识，及时收集和掌握市场信息，找准新的发展方向，不断开拓外部市场，加大新产品、新项目的开发力度，积极结合地方相关的产业支持政策，找准“路子”，走稳“步子”，努力培植新型支柱产业和新的效益增长点。三是努力做好优质服务工作，提高服务能力和水平，以服务取胜，努力实现可持续发展。

2、坚持以安全为基础，树立以人为本的理念，不断稳固企业安定大局

（1）夯实基础，确保安全。始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，强化安全教育，严格安全管理，努力提高广大员工对安全工作重要性的认识；继续以保人身安全为重点，全面推行安全标准化管理，以人为本，防控结合，不断夯实安全生产基础；深入推行危险点分析预控和安全性评价，加大对习惯性违章和装置性违章的查处和治理力度；继续开展“查隐患、找差距、比不足”安全生产排查整治活动，严格执行安全生产十八项反措规定，进一步消除安全隐患；充分发挥安全保障体系和安全监督体系的作用，确保人身、电网、设备的安全；继续加强交通、外包工程以及多经部门的安全管理，落实责任，强化监督，确保全公司安全稳定的工作局面，确保年度安全目标的顺利实现。

（2）顺应改革，确保稳定。部室机构改革是省公司精简机构、提高工作效率的重大决策，改革必将带来各种利益的调整，必将对每位职工的工作生活带来影响，这是大趋势。全体员工要正确认识改革，要以强烈的事业心和责任感，顾全大局，顺应改革、支持改革。公司各级组织，要根据改革和建立现代企业制度的要求，认真分析，及时研究掌握改革的政策，充分运用政策维护企业和职工的合法权益，同时要对改革过程中可能发生的职工思想波动，大力加强思想政治工作，事前预防，解惑释疑，积极引导，确保职工思想队伍稳定。

3、坚持以发展为主题，加强落实科学发展观，不断提升企业业绩水平

（1）加快电网建设，进一步改善地区电网状况。一是加强电网前期规划，结合“十一五”电网规划编制工作，完善修订**电网规划技术原则和电网建设技术原则。二是加快工程建设步伐，20xx年电网建设总投资为3.1亿元，共要完成建设项目8项，各部门要加强合作，突出工作重点，狠抓工程质量，确保全年工程目标的顺利完成。三是结合同业对标工作，进一步完善电源点设置和配网结构，加强电网更换s7配变扩大手拉手配网的范围，加快变电所综合自动化改造及负控装置的安装投用率，提高设备无功管理水平。

（2）加强设备管理，进一步提高设备健康水平。一是要合理安排计划检修，不断加强技术监督工作，坚持设备评级制度，完善故障诊断的手段，消除设备存在的安全隐患。二是要依靠科技进步，加大技术改造投入，认真落实完成科技更改项目，提高设备性能和技术水平。三是要认真遵守值班纪律，严格执行调度命令和“两票三制”，不断提高运行人员的事故预见能力和反应能力，确保设备安全、经济、稳定运行。

（3）加强优质服务，进一步提升营销业务水平。及早做好迎峰度夏和有序用电准备工作，精心编制方案，抓好工程建设进度，最大限度地保障电力供应。进一步完善优质服务常态机制建设，开展“十一·五”优质服务工作规划的研究和制定，加强服务制度体系建设。继续开展供电优质服务综合整治工作，把优质服务工作的成果体现并落实在“十项承诺”上。结合学习宣传刘平先进事迹，积极推广“亲情服务法”，追求真诚服务，注重细节服务，努力建设和谐亲情团队。积极推广居住小区集中抄表系统，提高计量准确性，确保公司经济效益。继续加强需求侧管理力度，大力推广蓄冷蓄热技术，积极实施电能替代，努力开拓电力市场。

（4）加强党的建设，进一步展现企业精神风貌。进一步加强党风廉政建设，强化警示教育，不断完善制度，落实党风廉政责任制，加大从源头上治理腐败和预防职务犯罪的力度，狠抓责任落实，逐步健全有效的权利制约监督机制。不断加强对干部队伍的管理，公司各级干部要不断加强学习，逐步提高经营管理、市场竞争、企业创新、应对复杂局面的能力和水平，增强企业意识、大局意识、责任意识和市场竞争意识，努力把干部队伍建设成为一支政治坚定、业务精通、联系实际、勇于开拓、敢于负责、科学民主的优秀队伍。继续深入开展文明单位创建活动，加强离退休职工工作，关心困难职工生活。进一步加强民主管理，深入推进企务党务公开，健全和完善以职代会为主的企业民主参与、民主管理、民主监督制度，充分发挥广大员工的积极性、创造性。

希望和困难同在，机遇与挑战并存。20xx年，我公司将在上级供电公司和**市委、市政府的正确领导下，团结一致，克服困难，奋力拼搏，迎接挑战，为全面完成20xx年的各项工作任务，开创公司改革、发展、稳定新局面而努力奋斗！

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2020年医院团委2020年工作总结及2020年工作要点

共青团第二医院委员会二oo四年度工作

总结及二oo五年工作要点

二oo四年工作总结

二oo四年，在院党委的正确领导和局团委的关心指导下，我院团委认真组织学习贯彻“三个代表”重要思想，十六届四中全会精神及团的十五届三中全会精神，坚持党建带团建的工作思路，立足服务大局、服务青年、服务社会的宗旨，紧紧围绕创建“群众满意医院”这个单位中心工作，扎实有效地开展了各项工作，现将一年来的工作归纳总结如下：

一、认真贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步加强青年思想政治教育

1、院团委一方面通过定期召开团委会、团支部书记会，组织团员青年们认真学习党的十六大和十六届四中全会精神，另一方面邀请市委宣传部的专家来院为青年医护人员上党课，切实提高团员青年们对党、团的认识，用“三个代表”重要思想来构筑其精神支柱。

2、把学习“三个代表”重要思想与纪念“五·四”运动八十五周年结合起来，加强青年爱国主义、集体主义教育，引导其树立正确的人生观、世界观、价值观。

二、以创建“群众满意医院”为动力，以创建“青年文明号”为载体，切实推进青年职业道德建设

1、创建“群众满意医院”是我省卫生系统今年的重点工作，也是全体二院人的奋斗目标，在院党委的领导下，团委号召广大团员青年以病人为中心，以群众满意为标准，切实发挥团员青年的先锋模范作用，为医院发展贡献力量。

2、将创建“群众满意医院”与创建“青年文明号”活动有机结合，积极开展各项创建工作，在创建科室推行“青年文明号优质服务卡”，实行多项特色便民服务措施，公开服务承诺，监督电话，切实做到“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”，有效地促进了青年医护人员职业道德水平的提高。今年8月原市级“青年文明号”妇产科被团省委、卫生厅命名为省级“青年文明号”；今年4月，院外二病区护理组被团市委、卫生局命名为市级“青年文明号”。

3、把开发青年人才资源作为工作的着力点，努力营造有利于青年人才成长的环境，开展了青年创新、创效工作，促进青年在岗位上成才。今年4月，经院团委推荐的外三科吕志华主任获得了第四届瓷都“十大杰出青年”的称号。

三、坚持党建带团建的工作思路，规范团的组织建设

根据院党委及上级团组织的要求以及我院团委班子构成的实际，积极做好院团委换届选举的准备工作，对全院的团员青年进行重新登记造册，进一步规范了团费收缴等相关制度。

四、以活动求活跃，进一步推动医院文化建设

1、结合本单位的工作重心，分别于今年5月和10月在团员青年间开展了“以人为本塑形象，艰苦奋斗再创业”及“假如我是病人换位思考”两次演讲比赛，并从中选派优秀选手参加卫生系统和全市演讲比赛，取得佳绩。这一系列活动的开展既活跃了青年医护人员的思想，又有力地推动了医院文化的建设。

2、为丰富团员青年们的业余生活，院团委积极组织和开展了各类文娱活动，并精选其中优秀节目参加团市委举办的“新跃之春”五·四文艺汇演，向全市团员青年展示了二院青年的靓丽风采。

五、以拓宽青年志愿者服务为龙头，加强青年文明工程建设

1、立足行业特点结合卫生下乡工作和学雷锋日积极开展送医送药进社区、进农村活动，共组织青年志愿者服务队上街义诊、咨询活动多次。

2、发挥服务功能，开展了保持母亲河及义务植树活动

二oo五年工作要点

1、以“三个代表”重要思想为指导，认真组织学习并参与到“保持共产党员先进性教育”的活动中去，加强团员青年的思想政治教育。

2、根据工作部署，完成团委换届选举工作。并以团委换届为突破口，改进和完善团的组织建设，进一步规范团组织基础管理工作。