岁月的车轮又前进了一程，我们终于等到的彩虹，因为工作总结才能看出我们工作的成果，总结的目的是要肯定成绩，找出缺点。工作总结怎么写才有效果呢？小编特别编辑了“2020年街道2020年1—5月份工作总结及下阶段工作计划”，更多信息请继续关注本网站。
一、工作总结
今年1—5月份，在区委、区政府的正确领导下,在区直部门精心指导和配合下，红湘街道认真贯彻落实科学发展观，以重点工程为重心，全面开展好各项工作，提升工作水平，开拓创新，与时俱进，稳步推进了社会经济发展，较好地完成了这工作任务。
（一）重点工程
20xx年街道共有重点工程5个，包括石塘路建设、雁城西路建设、衡州大道建设、红湖商贸步行街、联合新村廉租房建设等。
目前，联合新村廉租房项目的拆迁任务已基本完成，正在对剩余少数钉子户启动强拆程序；雁城西路建设项目，大部分安置房均已建设完成，除b8栋正在启动建设中。联合村六组村民和居民以及少数八组村民的房屋抽签工作已筹备就绪；红湖商贸步行街项目拆迁工作仍在稳步推进中；衡州大道拆迁任务已完成，正在落实安置房建设的启动；石塘路建设项目将于今年8月份正式启动。
（二）计划生育
截至5月份，完成各项指标任务的具体数据如下：符合政策生育率为98%，期内避孕措施落实率为99%，药具应用率为99%，综合治理到位率为96%，流动人口管理到位率为96%，统计准确率为99%，均达到或超过考核标准。社会抚养费征收到位率为62%。
（三）经济工作
1.招商引资
1—5月份的招商引资工作取得了一定成效，新增投资规模500万元以上的内资项目3个，分别为金钟城、金海大酒店和咔乐迪ktv，均于年初开工，目前已全部竣工投入运营。
2.新型工业化和安全生产
开展安全生产月活动，对辖区内烟花爆竹等易燃易爆商品经营户实行定期排查，各社区、村将排查结果上报街道安监站，建立台账。
3.人口普查工作
联合新村社区被选中作为全市全国第六次人口普查工作的试点单位之一，目前已顺利完成所有试点楼栋的人口普查工作。
（四）城管城建和环卫
1.城市建设
①开展种树活动。按照区政府统一部署安排，街道深入开展了十万乔木进雁城活动。各社区、村对辖区内树木情况进行了全面摸底，并做好植树工作。对已经种植好的树苗，实行责任包干制，给每株树苗挂牌，由责任单位负责养护。
②清查违章建筑。对辖区内的违章建筑情况实行不定期摸底排查，通过社区楼栋长、居民小组长和村小组长建立信息网络，及时反馈信息，及时采取措施，并将处理情况建立详细台帐。
2.城市管理
①强化长效。街道城管办工作人员组成督查组，坚持每天督查，每周一通报，每月一讲评，效果非常明显，路段清扫保洁总体效果好。
②重点整治。根据区相关部门的安排，街道城管办配合共创集团对红湖步行街内的乱搭棚子现象开展了清理整治行动，取得较好效果。
3.环境卫生
①督查常抓不懈。街道环卫办和各社区、村环卫专干每天坚持日常督查，对督查存在的问题及时整改。
②开展清理行动。街道组织发动各单位开展清理疏通活动，确保辖区居民良好的宜居环境。1—5月份共清理裸露垃圾、卫生死角6处，包括联合村七组、联合村二组、联合村一组大庙处、衡南六建尾部联合村二组区、君恒花苑、步步高超市所在院落等。疏通化粪池、下水道5处，包括悦华小区、红湘北路36号院落、金汇家属院落、农业局家属院落、联合村四五组等。协调原四机厂处建设垃圾中转站一处。
③迎接各项检查。市环卫处综合考核每月一次，5月 12日—21日，省爱卫办开展明查暗访检查，加上市区各级领导检查，1—5月份街道共接收检查约30次。检查效果良好，并且到目前为止，环卫业务成绩排名全区第一。
（五）财政税收工作
1．协税护税工作
积极协助国、地税部门对辖区内的纳税户进行了清查，为完成税收“双过半”任务贡献力量。
2．财政收支管理
贯彻执行街道党工委、办事处党政领导的安排，统一管理街道范围内的预算和内外收支，管理上坚持量入为出，做到了收支平衡。
（六）综治维稳
1.维护社区稳定
①加强矛盾化解。在抓好矛盾纠纷排查的同时，集中精力化解矛盾纠纷。1—5月份共排查矛盾纠纷隐患31起，处理化解29起。
②建立维稳中心。今年，由于被选中作为XX区基层建设的一个试点单位，街道投入了大量人力物力，从硬件和软件两个方面对综治维稳中心进行了全面更新完善，并迎接了全市七县五区的政法领导们的现场考察，受到了一致好评。
2.搞好信访工作
①落实机制。根据区里信访联席会议纪要的要求，落实了信访维稳八项机制，特别突出接访和包案制度，对2个重点人员和7个重点突出的信访问题实行领导包干责任制。
②信息畅通。信访工作人员注意搜集情报信息，健全矛盾排查网络，及时化解矛盾纠纷，尽最大努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。在信访维稳方面，做到了赴省进京访零记录。
3.优化经济发展环境
针对街道党政领导和社区负责人一起走访了辖区内个各企业，了解他们的困难和需要，积极主动的为其排忧解难。
（七）劳保工作
1.社保扩面。截至5月底，城镇新增就业767 人。城镇居民医保参保37759人，按进度完成了今年的任务数。
2.其他工作。零就业援助动态清零，使2户零就业家庭实现就业。离退休人员登记注册工作扎实有效的推进。
（八）民政工作
今年1—5月份有1325户困难户享受低保，人数有3040人，金额达38万余元。街道领导重视与民政办按照上级文件精神，签订了低保工作责任状。低保工作做得有条不紊，没有出现错登、漏登，做到应保尽保，没有出现低保对象上访现象。城市低保对象月人均补助金额达到200元的标准。城镇廉租房保障户数594户。
（九）转变机关作风，加强社区管理
1.切实转变作风。街道重新修订了机关考勤制度，每天安排一名党政领导值班，负责全天考勤，一周一统计，一月一通报并纳入年底考核。
2.加强社区管理。街道制定了社区工作人员管理制度，由党政办负责对各社区工作人员出勤情况进行抽查。根据5月份抽查结果来看，各社区人员到岗情况较好。
二、工作计划
1.推进经济发展。做好辖区内各项目的服务工作，创造优良的经济发展环境，尤其是加强对中泰峰境、名仕华府等房地产项目的服务，协调处理好周边矛盾，全力支持和配合红湖步行街的拆迁和建设，促成汽车西站、花鸟市场、服装市场年内搬迁，全面启动项目建设，打造以三产、地产为支柱的经济版图。
2.抓好重点工程。做好联合新村廉租房项目建设的拆迁扫尾工作，加快安置房建设；处理好衡州大道施工矛盾，保障施工环境；全面完成雁城西路的拆迁扫尾工作，六月份以前确保拆迁户全部入住安置房；启动石塘路的安置房建设，先行建设安置房，真正实现先安置后拆迁。
3.提高民生水平。加强城区背街小巷和居民小区的规范管理，强力整顿城郊结合部，坚持全天候保洁，创造一流的城市面貌；积极落实惠民政策，加强社会保障与救助工作，重点做好失地农民社会保障工作，解决失地农民的生活出路问题；建立和完善矛盾排查网络，抓好重点人群的稳控工作，维护社会稳定和谐；全面启动卫生、文化、教育、就业、管理服务、配套设施等“六进社区”活动。
4.加强作风建设。严格执行街道考勤制度等各项规章制度，以优良的工作作风，切实为群众提供服务；按照党风廉政建设的有关规定严格要求每一名机关干部做到廉洁从政，务实工作，树立良好的党员干部形象；加强对各社区、村工作人员的管理，打造一支有能力、有水平、有责任心的干部队伍。
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街道2020年工作总结及2020年工作计划范文
20xx年也接近尾声了，是时候该写和20xx年的工作计划了，今为大家带来街道20xx年工作总结及20xx年工作计划范文，欢迎阅读和参考!
街道20xx年工作总结及20xx年工作计划范文一
今年以来，海门街道组织工作在区委组织部的具体指导和街道党工委的正确领导下，紧紧围绕全街道中心工作，深入学习贯彻十八届三中全会、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧扣党的群众路线教育实践活动这条主线，坚持以强基础、助发展、提效能、重服务为主题，以群众满意度为导向，以加强基层党建为目标，突出重点、锐意创新、真抓实干，创造性地开展工作，取得了较好成绩，为实现四个海门建设提供坚实的基础和强大的推动力。现将组织工作总结如下：
一、20xx年的主要工作
(一)以整治四风问题为主线，纵深推进党的群众路线教育实践活动。
按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，坚持严字当头，采取统一部署、梯次开展、压茬进行的办法，把学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制三个环节贯彻到底，高标准完成走亲连心大走访活动、专题民主生活会、三思三观大讨论、软弱涣散基层党组织整顿转化等规定动作。强化作风建设，严格落实中央八项规定、六项禁令要求及市委、区委作风建设有关规定，严禁公款旅游、公车私用、违规公务接待和奢侈浪费，严肃查处基层党员干部违法违纪行为，让广大党员干部的思想受到了洗礼，党风、政风和社会风气为之一新。
活动开展以来，街道领导班子集中学习12次，查摆出班子四风问题19条，落实了8条重点制度建设项目、22条限时整改措施;联系走访群众覆盖面达100%;梳理出党支部四风问题573条、支部书记四风问题496条、整改措施351条;梳理出群众意见和建议361条，累计解决群众实际困难870件;113个基层党组织、2420名党员全部参加第二批活动;党员不信教承诺书签订率达100%;成功协助岩头村党支部完成整顿转化任务;三公经费和公务接待费大幅度下降;立案查处1起酒后驾驶，已作开除党籍处分。
(二)以提高群众满意度为导向，不断密切党群、干群关系。
1、在街道实施三直管理法。一是联户直访，深入开展走亲连心大走访活动，党工委书记带头走遍辖区困难党员、困难户和重点对象户;领导班子分片走遍所联系村、社区的困难党员、困难户和重点对象户;驻村(社区)干部按照走遍、走实的要求，走村入户，深入摸排，掌握民情，在走访过程中发放驻村连心卡打造百米服务圈，分门别类建好台账，认真记录民情。截至目前，累计发放驻村连心卡9170份，机关干部走访完成率100%，解决群众反映强烈问题28件，建立民情台帐1000余份。二是民意直通。更新调整驻村驻社区公示牌，将驻片领导、驻村干部、驻村民警、驻村医生的照片及联系电话在醒目位置进行公示，促进干群沟通，方便为民办事。三是村务直办。实字当头，抓住群众最盼、最急、最缺、最怨的事情，有针对性地开展工作，认真解决村民关注的社会保障、、农村低保、生活环境改善、弱势群体救助等问题，积极为群众办事。
2、在农村推行联系不漏户、党群心贴心工作。依托网格化管理、组团式服务，不断完善民情收集、分析、处置和反馈机制，实行村干部包片联户、党员直接联系群众，要求做到四必到、四必访，确保党员干部联系服务群众到点到事到人。同时，严格基层干部的日常管理工作，健全落实村干部坐班、值班、请销假等制度。
3、在社区开展点亮微心愿﹒共筑中国梦四季主题活动。立足实际、创新载体，通过建立微信、微博、QQ群等网络平台及联系走访等方式，广泛征询群众服务需求，积极动员在职党员干部到社区报到志愿服务，帮助点亮微心愿。截至目前，共征集到微心愿178个，梳理分类为66个服务项目，开展志愿服务991人次，办实事23件。
(三)以人才队伍建设为重点，全面构建人才引领创新转型发展格局。
1、充实村级后备人才库。对素质好、能力强、品德佳的优秀青年人才列入后备干部队伍，并建立健全人才台账，及时清理调整不符合条件和超龄的后备干部，为后备人才队伍不断更新换血。
2、统筹人才资源开发。遴选资助一批中青年人才参加培训进修。深入实施重点创新团队推进计划，培训扶持一批企业技术创新团队、科技创新团队和文化创新团队。加强基层实用人才队伍建设，重点做好农村实用人才带头人、农村创业青年人才、社会工作师等培养工作。
3、优化人才服务保障机制。认真落实上级相关人才政策，加大政策兑现和督查考核力度，优化政策扶持环境。积极整合人才工作资源，改进人才工作运行机制，形成人才工作合力。
4、发挥老干部余热。关爱关心离退休老干部，帮助解决生活难题;同时，积极动员和团结广大老同志与街道党工委、政府保持高度一致，使他们老有所为，积极发挥余热，为四个海门建设献计献策，取得较好的效果。
5、发挥农村工作指导员作用。健全农村工作指导员管理制度，建立考勤制度、周例会和月例会制度，每周开展指导组工作的学习交流，每月一次和街道农指办同志一起开展工作经验交流。积极参加街道党工委、办事处及村两委的学习会及业务等相关会议，主动参与街道党工委、政府部署的中心工作，协助村两委解决热点、难点问题，充分发挥了五大员作用。
(四)以党性体检为抓手，全面落实农村先锋党员指数考评管理工作。
切实加强和改进农村党员队伍教育管理，推动广大党员充分发挥先锋模范作用，借助党性体检、民主评议活动开展，深化实施农村党员先锋指数考评管理工作。以积分量化、星级管理、末位整训为主题，以优秀党员挂牌表彰、闪光言行评先评优、警示及不合格党员整训处置为抓手，结合年度双评，确定优秀党员、先锋党员、合格党员和警示及不合格党员。对党员设置先锋指数，定期公开考评。今年，参评基层党组织113家，参加民主评议党员数2372，其中被评为好等级党员813名，被评为一般等级党员1282名。
(五)以深化党内基层民主为核心，深入开展党代表活动，发挥党代表作用。
1、召开各类党员代表会议。年初，召开街道党员代表，与会正式代表133名，列席代表34名，特邀代表19名，旁听人员6名。收集提案建议12份，内容涉及产业建设、村干部待遇、社区考核、物业管理等方面。每月1次召开党代表询问会，由党代表对街道工作进行现场询问，街道党工委书记、办事处主任及各分线领导分别就党代表提出的问题进行现场回复，通过询问会让党代表体验感受更加丰富，履行职责更加鲜明。结合街道理论中心组学习会，同步召开党代表旁听会，结合街道理论中心组学习会，邀请部分党代表旁听五水共治、多城同创、三改一拆等工作内容，在了解街道工作实际的同时，积极献言建策，充分发挥党代表的知情权、提议权、视察权和监督权。
2、严格党代表工作室工作制度。街道党代表工作室每周对群众开放1次;制定并公示20xx年海门街道党代表工作室值班表及代表团党代表工作活动计划，保证每月有3名党代表轮流值班，党代表每年走访党员群众不少于1次，收集社情民意，帮助解决群众反映的热难点问题;每月开展1次党代表接待日活动，安排党代表集体接待党员群众每年不少于2次，认真收集整理党代表的意见、建议，分送有关部门，跟踪落实情况，并及时向党代表和党员群众反馈。
(六)以党员信息管理系统的建立和录入为辅助，加强基层党组织有效管理。
建立健全党员信息管理系统分片责任到人的录入机制，不断完善信息管理平台的建立、录入和完善程序，并通过上机培训、网络指导等方式，集中解决了一批登录过程中存在的普遍性问题，有效做好党员信息管理基础性工作。截止目前，共录入党员基本信息2420人，基层党组织113家，党代表工作室7家，两新党组织30家，完成100多家基层党组织的形象图片上传;记录党组织活动开展957场次。
(七)以严把党员质量关为关键，优化基层党组织党员结构。
1、严格发展党员。认真贯彻宣传执行《中国共产党发展党员细则》，根据椒组〔20xx〕22号文件《关于下发椒江区20xx年发展党员指导性计划的通知》精神，结合街道实际，按照 控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用要求，综合农村优秀村民评选，企业一线工人推荐，机关事业和其他领域行业推行三推一定制度，重点发展政治素质好、群众公认度高的党员。今年共发展党员22名，转正31名。同时，在党员发展和转正过程中，率先使用党员组织审查表，内容包括计生、综治、公安、法院等相关部门的审查意见，有效加强新发展党员素质监控。
2、强化党员服务中心规范性管理。借助七一党员活动，开展党员组织关系全面梳理排查行动，通过核实党员身份信息、查清流动党员动态去向、及时转接组织关系等方式，做好党员管理信息的及时更新。重点排查党员服务中心的党员，全面掌握其学习、常住地及工作情况，及时迁转了部分党员的组织关系。截至目前，党员服务中心共有党员47名，预备党员3名，其中流动党员4名。
(八)以创新两新党建生活为亮点，全力提升基层组织的竞争力。
1、建好两新党建活动阵地。街道以扩大有效覆盖为前提，加强硬件投入，引导企业根据自身经营发展状况，以自筹资金为主，以政府财政适当补助为辅，规范化、标准化建设两新党组织活动场所。目前，全街道两新企业建立党建活动室12个，在景元路商业街集中建设1个区域综合性党群服务中心。
2、创新激活两新党建青春。全面打造双强争先、联心同心的命运共同体，以开展青春党建为抓手，积极搭建两新青年我的中国梦信仰导航平台，激发两新组织青年的凝聚力，共同参与五水共治、多城同创、三改一拆等重点工作，最终实现党建与政府工作的融合和双赢。
回顾今年以来的工作，街道组织工作进展顺利，取得了一些成绩，但也存在需要改进的问题与不足，与上级的要求还有一定的差距。如各项任务之间发展不平衡、工作落实不到位、党组织活动不经常、党员素质参差不齐、四风问题树大根大易反弹等等，一些深层次、历史遗留难题无法根本性解决等等。这些问题都要在今后的工作中逐步加以改进。
二、20xx年的工作打算
(一)继续抓紧教育实践活动整改落实后续工作。贯彻落实市委、区委相关文件要求，对照已制定的两方案一计划，一项一项整治、一个一个攻坚。落实长效管理机制，定期组织开展回头看工作，在巩固中坚持、在坚持中巩固，着力打好反对四风这场攻坚战和持久战。坚持把整改落实与推进街道重点工作有机结合起来，紧紧围绕四个海门建设，扎实开展整治工作，切实增强党员干部履行岗位职责、推动中心工作、服务人民群众的能力，确保活动取得实效。
(二)深化基层党组织堡垒指数星级管理。全面推进星级争创活动，进一步具体化、系统化基层党组织服务项目。开展基层服务型党组织品牌创建活动和服务先锋评选等活动，形成一批基层服务型党组织示范点。继续实施基层党组织领头雁工程，重点抓好基层党组织书记、农村工作指导员、大学生三支队伍建设，切实提升基层组织服务群众、做群众工作能力。
(三)推行社区党组织招领工作法。以创新社区党组织服务群众机制为目标，动员社区各方力量，结合实际，探索实行招领群众工作法，在工作中亮招牌、勤招呼、多招揽、评招式，充分发挥社区党组织的领导核心作用，进一步提高社区管理水平和社区服务质量。
(四)深化两新组织创意党组织生活。以地域和楼宇为重点，以区域化党建为主要模式，加大两新党建全覆盖力度。推进景元商业街大党委建设，探索义务回归园区党委建设。继续推动两新组织双强争先，认真总结提炼新社会组织四化十二法工作经验，有效推进新社会组织党的组织和工作覆盖，提升新社会组织党建工作水平。扎实开展两新领域青春党建工作，深化两新青年我的中国梦信仰导航平台建设，以党建带群团，推进群团工作区域化建设。
街道20xx年工作总结及20xx年工作计划范文二
20xx年，五凤街道按照区委、区政府的统一部署和要求，精心规划基层党建工作，挖掘基层党建特色，创新服务基层方式，取得一定成效，现总结如下：
一、夯实党建基础，完善组织建设
今年来，街道党工委把党建工作摆在重要位置，坚持把提高基层党建工作水平，服务工作大局作为重要措施来抓。
1、重视发展党员工作。20xx年，街道已发展党员5名，35岁以下3人，两新组织2人，参加第二期发展党员培训班9人，按计划完成今年的发展党员工作。6月，街道组织社区、经合社书记及发展党员工作人员进行发展党员工作培训，分发《发展党员工作手册》，进一步提高了社区干部对新发展党员工作细则的了解，提高工作业务。
2、顺利完成党组织换届。街道党工委严格按照党组织换届程序及时序进度要求，认真做好社区党组织换届工作，街道11个社区党组织于7月12日全面且顺利完成社区党组织换届工作。此次社区党组织换届，共选出新一届社区党组织委员55人，其中男7人，女48人，大专以上学历38人，占69.1%，本科以上学历11人，占20%，35岁以下13人,占23.6%，超出社区党组织换届规定的学历和年龄结构的要求。通过选举，产生新一届的社区党组织班子，配优配齐了社区党组织干部，为社区工作注入新鲜血液，进一步增强社区基层党组织的战斗力。9月底，街道积极组织新一届社区两委干部参与区委组织部组织的社区干部业务培训，通过培训，使两委干部熟悉业务，提高工作水平。
3、推进135党建工作。按照区委组织部《关于开展135社区党建工作模式实施标准贯彻落实情况自查工作的通知》，街道党工委深入基层对社区党组织的135软件材料检查指导，使相对薄弱的社区软件材料完善规范。在场所建设方面，街道投入300万推动社区规范化，全面铺开社区一老、一少、一普场所建设，目前11个社区一老、一少、一普服务场所面积均超过300平方米，并已全部投入使用，场所结合党建元素，成为服务党员群众的新平台。
4、巩固非公党建，落实百日攻坚回头看。加强对非公党支部指导，对已经组建的非公党支部，街道按照六有标准加强非公党建规范化建设，指定党建指导员，对党建工作进行指导，并积极指导了福州荣誉大酒店、福建大生控股有限公司党支部发展党员材料不规范等问题。街道党工委通过走访企业，摸底辖区非公企业89家，社会组织21家。今年，在街道与企业的积极沟通下，福建诚安信物业有限公司、福州现代妇产医院有限公司建立起党支部，目前街道共有两新党组织19家，另外还有两家有望成立党支部的企业，我们正积极跟进中。
二、抓基层特色，打造社区品牌
街道党工委挖掘了一批基层服务品牌，并将品牌做好做大。党建品牌包括包括：白龙社区党委创立的爱心就业驿站、铜盘社区党委的拥军驿站、天元社区党委的萤火虫阅读公益小组等。今年以来白龙社区党委积极牵头联系福州神容服饰有限公司等辖区企业，共为400多人次的社区失业人员提供再就业机会，爱心就业驿站已成为失业人员的心灵的港湾，创造美好生活的加油站。
三、依托活动载体，提升服务水平
1、深入开展四个万家活动。活动中，我们坚持开门接访、主动下访、定期约访，解决好涉及群众切身利益的问题。活动开展以来，街道班子主动下基层、下企业，结对帮扶困难党员、群众22名，收集意见建议19条，积极为6名生活困难党员申请生活困难党员扶助基金。
2、深入开展党代表工作室活动。街道认真落实党代表工作制度，共接待群众36人，收集意见建议45件，解决实际困难问题45个。所反映的问题涵盖无物业小区卫生整治、小区环境综合整治、非机动车占道、天元社区功能性服务用协调办公用电等多种问题。11个社区也按照要求，建立社区党代表工作室，并认真接待党员群众，做好接访记录。
3、深入开展在职党员进社区报到为群众服务活动。目前共有675名党政机关、企事业单位、人民团体的在职党员通过组团报到、个人报到的方式到社区报到认岗，共认领了510个微心愿。其中，铜盘社区党委发挥桥梁作用，积极为辖区患白血病困难居民丁兰香联系在职党员进行结对帮扶，召集在职党员及其所在的单位捐资捐物，共筹得帮扶金11922元。此外，街道还联系了福建大生控股有限公司党支部，将丁兰香的材料送达企业，大生控股有限公司已表示将进行捐赠帮扶。
二、20xx年工作思路
1、加强基层队伍建设，提升基层服务水平。进一步完善《社区干部绩效考核制度》，对下达的工作按完成质量情况进行量化考核，化解决社区干部慵懒散问题，发挥社区干部的工作积极性和主动性，提高党建工作效率。年终将组织做好社区主官的党建工作述职评议工作，总结一年的党建工作，总结经验，发现问题。
2、加强党建工作指导，依托活动落实服务。加强对基层党建工作指导，推动班子领导干部主动上门服务群众常态化。依托四个万家活动、党代表工作室、在职党员进社区活动，着力解决好群众反映强烈的切身利益问题，解决好联系服务群众最后一公里问题。指导社区党组织用好用活一老一少一普服务场所，使其成为富有内容、用到实处、群众受益的服务阵地。加强对非公企业党组织党建工作指导，加大对非公企业的走访力度，积极带动、培育新的优秀非公企业党支部，进一步壮大我街道非公队伍。对多年未发展党员的非公企业，街道将通过上门走访，社区挂靠、专人指导的方式，加强对其发展党员工作的指导。
3、加强基层党建创新，提升基层服务水平。本着一社区一党建品牌的目标，指导每个社区结合特点，提炼出符合社区发展的党建品牌。党建品牌比较突出的社区，街道党工委将继续集思广益提升品牌特色，将工青妇等有关活动与党建工作相结合，使党建品牌富有实效，让群众受益。在一老一少一普服务场所运用方面，街道将指导社区结合自己的场所主题，突出场所特点，通过开展活动，服务辖区群众。为缩小各社区之间的党建工作差距，街道党工委将组织社区间的观摩活动，取优补短，提升整体党建水平。
街道20xx年工作总结及20xx年工作计划范文三
20xx年，在街道党工委的领导下，在市有关部门的指导下，街道组织办认真做好组织人事每一个阶段，每一个环节的工作，切实加强基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设，具体情况总结如下：
一、主要做法：
(一)抓学习，整作风
一是落实班子学习制度。街道制定了中心组理论学习计划，要求班子成员每周集中学习一次，今年以来，已集中学习19次，学习内容涵盖党的十八大精神、十八届三中全会、四中全会精神、习近平总书记系列讲话精神、信访条例、计划生育新政策等各方面，切实提高了班子的理论水平和指导工作的能力。二是抓好党员干部作风建设。结合教育实践活动，以制度建设为突破口，狠刹党员干部四风行为，今年至今，街道党工委、办事处制定和完善了包括公务接待、公车管理、上下班制度、农村财经管理、干部考核等8项制度，既整顿了干部作风，又提振了干部精神面貌。
(二)抓党员强队伍，永葆党员的纯洁性、先进性。
一是严格入党程序。组织街道辖下各支部党务工作者学习今年新修定的《中国共产党发展党员工作细则》。严格入党程序、规范材料清单，并要求各支部回去后作好学习贯彻，对发展党员工作进行查漏补缺。二是开展从严治党主题教育活动。街道通过党训班以及中心组学习等重点学习了《中国特色的社会主义道路》、习近平总书记系列讲话之《关于党要管党、从严治党》，各远程站点通过远程平台组织党员干部学习党务知识。此外街道还组织各村(社区)支部书记参观党的群众路线教育基地(黄田镇江头乡农会旧址)，组织各支部党员代表观看电影纪录片《永远的焦裕禄》。通过多渠道的学习，让广大党员干部增强对党的认识，让党务工作者提高业务水平。三是抓发展党员工作。今年，我街道通过各支部会议研究，组织考察，班子会议通过，确定发展党员34名，转正党员49名。
(三)抓基层打基础，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
针对村(社区)党支部，以两委换届为契机配强配齐了班子。换届前，街道党工委经认真调研向群众推荐了一批思想作风正派、双带能力强、群众基础好的两委干部人选，选举结果与推荐人选高度契合。同时，指导各村(社区)注重吸收年轻的、高学历人员进入两委班子，建议年龄超过55岁的两委成员原则上不再留任，以促进农村基层党组织向年轻化和整体素质高学历、高水平发展，在换届选举中，街道3名大学生村官被选为村党支部委员，新选出的村(社区)两委干部平均年龄为42岁。针对软弱涣散基层党组织，如前进村党支部，明确了解决信访矛盾集中和党组织服务意识差问题为整治重点，设定了整顿目标，通过配强配齐新一届两委班子、结合三服务活动大力解决41个民生问题、指导健全规章制度等一系列措施，有效化解了群众对原村两委的负面意见，增强了支部战斗力。针对非公企业党组织，选取互感器厂、一力药业、实验学校三个企业作为示范点规范建设，带动其它两新企业党组织积极开展党建活动。针对基层党建保障，今年以来累计投入207万元支持发展集体经济，投入21万元帮扶困难党员和困难群众。
(四)抓活动提精神，致力提振党群共谋发展、共建和谐的信心和决心
通过教育实践活动和三服务活动，街道各级党组织整顿了党员作风，拉近了党群距离，解决了矛盾纠纷，落实了惠民举措。一是发动辖区所有86个基层党组织，1730名党员积极参与党的第二批群众路线教育实践活动，整改党员作风问题20条，使党员干部党性观念和宗旨意识得到增强、党员干部队伍和机关的作风明显好转。二是通过干部驻村三服务活动深入走访街道辖区10个村、社区，167个村小组，6362户村民，梳理排查问题206个，目前已解决118个。三是针对群众所盼所求投入600多万元办好了10件民生实事，其中包括实施村道亮化工程、新建四个省级卫生村、完成四条村道硬底化建设、划拨经费支持村级文化室建设并完善了一批文化设备设施等。四是抓好党代表工作室接待党员群众活动。今年以来，街道及村党代表工作室共接待党员群众21人，听取群众反映问题17件，目前已全部解决。在党代表工作室建设方面，到目前为止，我街道已完成了清东村、前进村、光辉社区、陶塘社区、沙头社区、陶丽社区6个工作室的建设。通过党代表工作室这个平台，切实为群众解决了一大批反映的热点难点问题。
二、存在的主要问题及原因
一是部分基层党组织没有真正发挥出战斗堡垒作用，在群众中威信有所下降。表现在：农村党组织发展水平参差不齐，街道辖内10个村，集体经济收入超100万元的村有四个，不足20万的也有四个，经济的薄弱直接导致一些村无力为群众办实事办好事，更有一些村基层民主流于形式，村民自治工作没有贯彻落实，一些基层党组织软弱无力，对影响当地稳定的问题束手无策，导致辖区矛盾纠纷堆积，发展阻力不断增大。
二是部分基层党员干部素质不高，不适应新时期带领群众奔康致富的要求。表现在：精神状态不佳，思想波动较大，基层党员干部工作量大，事务繁杂，而收入不高，导致部分干部求稳怕乱，不思进取，干劲热情减弱;工作方法简单，适应新形势、解决新问题的能力不强，基层党员干部普遍缺乏较高的科学文化素质，无法适应市场经济的发展，带领群众奔康致富的能力不强;作风不实，四风问题各有存在，没有起到党员干部应有的表率作用。
三是服务性党组织建设较薄弱，离群众要求仍有一定差距。对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识、全面研究，开展党员活动及党员服务群众的形式仍比较单一。有的村、社区组织活动场所尤其是群众开展文化活动的场所不足，基层党组织的综合服务功能不完善，群众办事难的问题没有得到有效解决，联系服务群众最后一公里还没有完全打通。
四是非公企业组织建设缺失，党组织在企业中的政治核心地位有待于进一步强化。一些非公企业党组织名存实亡，空有一个组织机构，并未开展组织活动或长期不参加党工委组织的活动，受人员调动影响，一些非公企业党组织负责人频繁更换，与上级党组织的联系严重缺失。
五是缺乏科学合理的基层党建工作考评激励机制。对基层党组织班子建设的考核，看年龄结构，看文化程度等有形的情况多，对班子的整体合力、个体能力，以及在领导一方经济建设中发挥的政治核心作用和战斗堡垒作用缺乏科学的衡量尺度。对党员干部的实际考核还不够科学，不能充分调动广大党员干部的工作积极性和创造性。
三、下一步工作思路和主要措施
一是重点突出学习型党组织建设这一主题。进一步加强镇村两级领导班子建设，认真学习、贯彻和落实党的十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，同时，加强学习政治理论知识，增强政治敏锐性和鉴别力，学习涉农法律法规，增强法治思维和依法办事能力，学习党纪政纪法规，增强清正廉洁和拒腐防变能力。
二是大力巩固党的群众路线教育实践活动成果。继续保持震慑四风的高压态势，进一步解决党员干部在四风方面存在的突出问题，集中精力解决好群众所急所盼，在实践中不断巩固和扩大教育实践活动成果，并把成果转化到不断壮大街道财政收入、村级集体经济和巩固社会稳定发展上来。
三是着力带好党性强、作风正、素质高的书记队伍和党员干部队伍。抓住核心，按照三严三实要求，坚持不懈带好基层党支部书记队伍，使其树立正确的政绩观，重点督促其抓好民主集中制落实，使其依法治村、民主治村。打好基础，进一步优化党员结构，重点解决党员年龄结构偏大、文化层次较低、基层干部后继乏人等问题，把优秀青年、知识分子和致富能手吸收入党，为农村、社区基层党组织增添新鲜血液。
四是切实推进基层阵地建设、基层制度健全、软弱涣散党组织整顿三项任务。落实好基层阵地服务提升工作，加强对村、社区活动场所的改造升级，提升服务群众的平台。健全基层组织工作制度，建立健全各项议事规则，增强农村工作透明度，提高党务管理水平，着力构建阳光村民自治机制。落实好软弱涣散党组织整顿工作，着重在化解信访矛盾隐患、为民办实事、和谐内部关系、强化群众支持上下功夫，重塑党组织的良好形象。
2020年政法委1-5月份工作总结暨6月份工作计划
今年以来，我区政法综治部门在市综治委、市委政法委的直接指导和区委、区政府正确领导下，以社会主义法治理念教育为总揽，深入贯彻落实科学发展观，以增强人民群众安全感和满意度为目标，以抓好13号文件贯彻落实为主线，全面深化平安创建工作，为全区经济建设和社会发展营造了良好的治安环境。
一、以政法综治维稳队伍建设为抓手，开展“一项活动”。科学发展观是指导政法综治工作的“驱动器”。这里所说的“一项活动”就是开展学习实践科学发展观活动。根据区委统一部署，全区政法系统大张旗鼓地开展深入学习实践科学发展观活动。活动开展以来，全系统真正重视抓部署，立足真学抓推动，突出真查利整改，立足真干促“三保”，精心组织，狠抓落实 ，掀起了学习实践活动的高潮。自3月底开始，我委共组织全区政法部门集中学习4次，邀请专家进行辅导讲座2次，下发问卷调查表120份，每人做学习笔记1万字；报送活动信息10篇，区委学习实践科学发展观领导小组采用5篇。通过开展这项活动，政法干警素质得到明显增强，执法质量得到明显提高。目前，我们政法系统正在认真开展分析检查阶段的各项活动。
二、以夯实政法综治维稳基础为抓手，突出“两项重点”。一是深入开展“严打”整治。二是不断加大宣传力度。今年年初，区委政法委（综治办）对加强社会治安综合治理和平安建设宣传工作作出具体安排部署，全区各部门充分利用现代通讯和传媒手段，不断加大平安建设宣传力度。在辖区重要路段、醒目部位设置了10余块大型平安建设宣传牌；在重点社区、内部单位设置了18块永久性平安建设宣传标志牌；悬挂横幅标语200余条，出动宣传员100余人次，发放材料近1万份。通过宣传，在极大程度上提高了群众参与综治工作的积极性。
三、以综治和平安建设的管理为抓手，强化“三个纳入”。一是将综治工作纳入全区工作一同部署。自去年开始，按照区委书记陈华志的要求，全区政法综治部门必须牢固树立发展是第一要务，维稳是第一责任，关注民生是第一需要的理念，将综治和平安建设工作年年作为全区重中之重，始终抓在手上，落实到行动上。今年年初，区综治委主任即与各乡镇和区直各单位签订综合治理目标管理责任书，并逐级将责任目标细化分解，把任务落实到基层，落实到一线，使目标管理不留死角。二是将综治工作纳入综合管理一同推进。区委在对区直机关实行绩效考评考核工作中，将各单位履行综治职责的情况作为绩效考核是否评优的先决条件，在各乡镇、各单位落实了“目标管理责任书必读、综治工作必讲、安全保卫必查、矛盾纠纷必调、不稳定因素必报”的工作要求。三是将综治工作纳入奖惩结账一同落实。为落实目标管理，强化部门责任，区直各单位和各乡镇都建立了综治、平安建设档案，区综治办对各单位的工作情况实行一月一通报，一季一考核，一年一考评。
四、以切实维护社会和谐稳定为抓手，建立“四项机制”。一是建立群众表达诉求的长效机制。以区信访局为主体，开展了“四访促和谐”活动。区委、区政府主要领导，每月至少安排1天时间接待信访群众，区四大家领导每周至少有一名领导接待群众来访；区直部门、乡镇、村（社区）支部书记随时接待群众来访。通过经常性开门接访察民情、主动约访排民忧、带案下访解民难、上门回访暖民心，达到解决问题、化解矛盾、改进工作、密切党群干群关系的目的。二是夯实社会治安防控体系。强化人防、物防、技防。大力加强技防建设，在去年已投资安装一批电子监控系统的基础上，今年，我们又将“探头工程”列入我区向人民群众承诺的十件实事之一，此项工程正全力推进，切实提高群众安全感。开展防火、防盗、防骗为主题的“三防”活动，共发放宣传单5000份。三是大力推行治安问责制。明确各级综治办主任为治安问责第一责任人，各级公安机关领导为第二责任人，对领导责任不明确，隐患整改不落实，发生二次以上案件和事故的单位或领导进行治安问责。今年以来，我区共发放治安问责通知书49份，问责49家单位，使一些有问题的单位安全防范面貌有了明显改观。四是调处矛盾纠纷保稳定。整合综治、公安、司法、信访、纪检、计生、妇联等部门资源，以司法所为平台，在去年成立了乡镇社会矛盾纠纷调处中心的基础上，加强综治维稳中心建设，按照两块牌子一套班子的模式处理矛盾纠纷，提高了调处效率，确保了社会稳定。截止5月底，全区共排查矛盾纠纷320起，调处成功309起，调处成功率约为97%，尚未化解的11起矛盾纠纷正在进一步处理中。
6月份工作计划：
1、做好学习实践科学发展观第二阶段的工作。围绕“坚持科学发展，争当‘两个率先’排头兵”这个主题，突出改进作风这个重点，统筹抓好干部履职讲评、思想作风大整顿、民主分析会、分析检查评议等活动。
2、认真部署区直各单位和乡镇社会治安综合治理的检查考评工作，并将检查考评结果予以通报。
3、继续做好涉法涉诉案件的协调工作。
4、开展好全区社会治安综合治理和平安华容宣传月活动。
5、健全和完善乡镇综治维稳中心的后续工作。
6、做好全市刑释解教人员安置帮教现场会的准备工作。
2020年企业形象建设前阶段工作总结及下阶段工作计划
从确定今年为“银江企业形象年”开始，迄今正好是一个季度的时间，所以我觉得很有必要作一个总结，找出差距，并讨论对策。
一、前阶段工作总结
抓企业形象建设工作，一个年度的时间是很紧的。截止目前，我们所做的都只是很表面的工作，总结起来有如下几点：
1、对视觉形象的办公部分进行了整理和统一设计；
2、对企业网站进行了改版和定期维护；
3、建立了企业内部交流网并定期更新维护；
4、企业宣传册设计；
5、一些活动和工程项目的包装等。
从上面所列的工作内容来看，前阶段的形象建设主要集中在视觉表现上面。而整个企业形象建设还包括行为建设和理念建设，涉及到这两个方面内容的实质性工作才只开了一个头，就是内部交流网站的建立。
作为主管企业形象建设的部门，我经常有举步艰难的感觉。在实际工作中遇到的很多问题和困难，在此也作一个总结：
1、行政上的断层
目前，我们整个银江企业已经分成九个具有相对行政功能的子体，从行政角度上来说，集团总部行政目前由银江科技行政办代理，比如说集团文件是通过银江科技代发。而一贯行使行政职能的却应该是银江电子的行政管理办。作为站在集团高度的形象建设工作，其工作很多是依赖于行政流程的，很多工作将以行政的名义强制性地分派下去。但是现在的问题是：银江科技的行政办没有能力行使职能，而银江电子行政管理办却忌讳越权。总之，集团还缺乏一个强有力的行政机构，这种断层将给集团总部的大部室工作带来困难。打个比方，如果我们的形象建设工作是委托外部咨询机构执行的话，他们会有找不到主的感觉。这种现象是我们企业发展特定时期的结果，但是长时间的延续将带来一个弊病，就是组织机构分散会越来越严重，给高层领导带来的影响就是事必亲躬。在很多职工的眼里，现在公司内部是群雄割据，内部的亲和力正在逐步消减，这是一个值得集团领导重视的问题。
从企业形象建设工作的角度上看，解决问题的办法有两种：要么行政集中，由集团总部成立行政总部统一行使行政权；要么相对独立，即九个子体都具有行政办，行使该职能范围内的行政权，各自为政，对集团管理机构负责。
2、员工工作主动性太差
就集团统一表格的使用落实这件事来分析：当时由品牌办做好整套表格，交给银江电子行政办统一下发，并发出通知，要求各办事部门在非特别指定的场合必须使用统一表格，如有遗漏，请汇总至品牌办统一设计后下发。截止目前，没有表格上报。但从实际使用情况来看，依然有很多员工在使用自己设计的表格，或者擅自撰改表格样式。
这里反映出两个问题：一个依然是上面一点提到的管理断层，没有机构对表格的审查进行监督实行，甚至很多中层以上干部不知道有统一格式，员工递交的表格不规范不能及时给予纠正，甚至照批；另一个就是员工的工作主动性太差，在使用没有经过设计的表格的时候随意性太强，要么自己设计，要么随心更改，但是就是没有想到上报。
说到底，企业形象建设的关键在于执行，如果是设计不到位或者存在内容、设计上的问题，也需要使用者提出具体意见才能最终得以改进；如果没有问题，就应该不折不扣地执行。这实际上也反映了我们企业的一个值得重视的问题：员工工作积极性和工作面貌不容乐观。
3、人手的问题和矛盾
随着企业形象工作的逐步展开，人手的问题和矛盾也突出起来。
根据目前的规划，企业形象和品牌建设的关键渠道就是内部网站，严格来说，这种网站应该是在线式管理的，就是有人员不断地更新里面的内容，包括企业最新动态、通知、文件通告、各类表扬奖励、各类处罚通知。公司内部的所有信息的集散需要一个专职人员进行处理。才能改变现在被动的局面。所以，根据目前和今后的需要，品牌策划办至少还需要两名人员：一名美工，一名软件员。
4、设备的问题
根据理论值，pc机是可以胜任小型局域网的服务器的，但是经过实际运行后发现，我们现在使用的pc服务器在十个并发访问（即十台客户机同时访问）时，就会引起服务器瘫痪，所以，一台专业服务器还是需要的。
二、下阶段工作计划
根据整个年度的计划，企业形象建设分为四个阶段：
三月到六月是普及和推广阶段——打基础；
六月到八月是沟通阶段——发现问题；
八月到十二月是执行阶段——商讨和解决问题；
十二月到二月是总结和落实检查阶段——总结和再发现问题；
其中，六月到八月作为企业形象建设的沟通阶段，是至关重要的一环。我们将围绕企业内部网开展各项工作，具体有：
1、企业现状调查：包括市场占有率、知名度、社会认知度、诚信度等方面的调查。
调查方式：主要是客户拜访、员工访谈、中层访谈等。
调查目的：从客户角度、市场角度、员工角度、中层干部等多角度发现我们企业运行存在的优势、劣势、问题和矛盾，供公司决策者参考，以更好地针对问题作决策。扬长避短推进企业发展建设。
2、管理现状调查：包括员工满意度、员工期望、机构合理化、领导（主要是部门领导）合理化等方面的调查。
调查方式：内部征文，访谈；
调查目的：发现内部管理上存在的弊端，听取群众的意见，避免管理上的片面性和随意性，从基层的管理抓起，逐级推进管理的科学化和特色化。
3、发展预期调查：包括员工的企业发展观、中层及以上干部的发展观；
调查方式：访谈、征文；
调查目的：从员工和中层及以上管理者各个层面看企业适合怎样发展，如何发展，是否存在发展中的误区和不平衡。
总之，本阶段的工作主要围绕各项调查工作，最终的工作成果是对各项工作的总结报告，供决策者了解和参考。
2020年经贸委1—5月份工作汇报及下半年打算
吉州区经贸委1—5月份工作汇报及下半年打算
今年1—5月份，我委在区委、区政府的领导下，在上级业务部门的大力支持下，围绕我委各项工作目标，解放思想，创新工作思路和方法，各项工作进展总体情况良好，现就各项工作进展情况汇报如下：
一、上半年工作总结
1、为了工业经济的发展。今年1—4月份，辖区内规模工业企业实现工业增加值1.94亿元，同比增长16.2%，主营业务收入6.61亿元，同比增长16.7%，利润-598万元，同比增亏307万元，税金1404万元，同比增长70.6%，利税总额806万元，同比增长51.4%。年初，我委多次召开班子工作会，在总结去年的工作经验基础上，针对全年的工作目标任务、明确分工、责任到人，做到工作早安排、任务早落实。一是及时认真起草工业奖励考评细则，为全区工业经济任务的完成明职分责，保证工业经济有序进行；二是加大了经济运行调度工作。今年元月份，受南方冰冻灾害的影响，我区工业经济也受到不同程度的损失和影响，为保证全区今年工业经济指标的完成，我委加大了工业经济运行的调度，多次深入企业，了解企业生产情况和存在的困难问题，及时协调解决企业生产中需要有关部门解决的问题，并牵头召开了工业园、统计局三家参加的工业统计工作座谈会，形成了会议纪要，为全区工业统计口径提供了政策性依据；三是多次与相关企业协商税收进度工作，保障税收合理有序地入库。
2、为了工业项目的引进。今年，我委招商引资工作任务重、压力大。为此，我委加大力量，采取不同方法努力做好招商引资工作。一是加强招商引资信息收集工作，动员全委工作人员及委属企业资源，广开招商引资信息源，做到一有信息，马上跟踪；二是加大工作力度，打好攻艰战。吉安联合集成电路测试封装项目是我区的重点调度项目，也是市工业重点调度项目，为促使该项目尽快落户我区，我委加大帮扶力度，根据项目前期计划，是在工业园区租赁厂房启动生产后再新建厂房，工业园、招商局和我委为落实租赁厂房想了许多办法，在洽谈厂房租赁事宜中做了大量沟通、协商工作。通过不懈努力，已完成该项目的工商注册和税务登记，注册资本4500万元，已进资1000万元，项目一期工程已报市经贸委备案，并已在吉州工业园购地150亩，首期70亩土地已到位，现已完成该项目的平面规划、建筑方案，目前正在土地平整；三是重点做好了江西电缆公司500kv及以下交联聚乙烯绝缘电力电缆技改项目帮扶工作。该项目总投资1.5亿元，分三条生产线建设，即额定电压500kv及以下交联聚乙烯绝缘电力电缆生产线，电缆辅助材料生产线和电缆附件生产线。该项目建设需购地50亩，通过努力，该项目已完成可行性报告部分的产品市场调研、技术论证等工作，目前，正在进行项目选址论证，一旦项目选址规划获批，即可动建；四是积极妥善地处置原赣新公司资产工作，为采丰实业公司落户后进场做了大量工作。
3、为了维稳和企业安全生产。维稳工作和企业安全生产工作是我委的一项日常重要工作，由于历史原因，我委原属企业职工众多，改制后，企业遗留问题较多，职工上访人数众多。到日前为止，已接待到市、区政府上访职工5批次，个访人员几乎每天都有，我委干部做了大量的说服解释工作，尽量将矛盾和问题化解，没有造成大的社会波动，也没有引起越级上访，保证了社会的稳定。其次，认真做好了罐头厂、电线电缆总厂等企业改制的前期准备工作，为区里随时启动以上企业的改制打下了较好的基础。三是认真做好园区外规模企业和停产企业的安全生产、生活工作。每月至少召开一次停产企业负责人座谈会，排查不稳定因素和安全生产隐患，特别是在冰冻灾害期间和“五一”节假日期间，与企业一同逐一排查安全生产隐患，时刻绷紧安全这根弦。今年上半年，我委范围内示实现较大安全生产事故。
4、为了增加区财政收入。为增加区财政收入，我委上半年与九鼎公司反复商洽进行沟通，积极促使该公司的土地（原赣中电器厂厂属土地）运作，如该公司土地能够成功运作，我区将从该土地运作中获利不菲，现该项目还在与市里有关部门积极协商中。
5、为了配合好市“禁实”工作。墙体材料“禁实”工作是全市的一项重要工作，也是一项利国利民的重要工作，为配合市里对我区的“禁实”工作。我委克服人员紧张的困难，主动配合市“禁实”工作的开展，对全区墙体材料生产企业进行了一次全面彻底的清查摸底工作，受到市有关部门的好评。
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二、存在的问题1—5月份，我委虽然做了大量的工作，但由于受国家宏观经济紧缩政策的影响及年初冰冻灾害的波及，以及我区工业经济的先天不足，有些工作进展还不理想。一是工业经济指标“双过半”有一定难度，主要原因：区属规模以上企业个数由去年28个减至今年24个（其中联创、庐陵粮油和白鹭电池搬迁到高新区，华日彩印、三健乳业被删掉，仅增加圣银金属一家），上规模企业增长乏力；二是受人民币升值影响，出口型企业如友利电产能大幅度下滑，而友利电又占比较重（预计全年产值在5亿元左右，而去年的全年产值近10亿元），拖累全区经济指标的完成；三是技改项目进展缓慢，无法及时形成产能；四是原材料上涨，导致企业生产成本增加，影响企业盈利能力。预计到6月底，工业增加值达3.1亿元，主营业务收入11.5亿元，利税总额2000万元，与“双过半”任务相比，预计分别缺口2亿元、6亿元和1800万元。
三、几点建议
1、是否可以采取“一园多区”策略。在保证工业园区建设的同时，进一步解放思想，在乡镇经济园区加大招商力度，引进一批见效快、效益高而又不适宜落户区工业园区的项目，迅速做大做强全区工业经济。
2、是否出台促使区工业园区土地利用效率的相关政策。努力化解有项目没好土地，圈好了土地又迟迟不能投产见效项目的用地矛盾。
3、积极向市争取未改制企业改变土地使用性质的处置权。在符合城市整体规划的前提下，为我委未改制企业努力争取改变土地使用性质的处置权，其全部收益用于企业改制。
四、下一步工作打算
为全面完成今年的工作目标，下一步要重点加强以下工作：
1、加快推进重大项目建设。一是对现有尚未开工的重大项目，要积极创造条件动建，如电缆公司50万伏电缆项目，在项目选址难以确定的情况下，可将其中的电缆附件及电缆辅料项目，利用原电缆公司子弟学校归址进行建设，50万伏电缆项目待选址确定后再动建，此外，抓紧做好公司的上市工作，力争在2-3年内上市成功；继续花大力气协助堆花酒业做好现址实施技改项目的工作，力争尽快动建，等等。二是对已动建重大项目，要积极协助企业解决项目建设过程中的问题，使之尽快竣工投产，如摩比新厂建设，金嘉纸业和环球皮业的环保设施验收等工作。三是对已竣工投产项目，要积极协助企业分析影响项目达产达标的原因，并协助解决，使之尽早达产达标，如电缆公司11万伏电缆、杰克数控机床、友利电电源产品、新永胜二期工程等项目。
2、进一步强化工业招商。加大招商引资力度，积极促使落户企业尽早投入，尽快开工，以招商落户企业提高新的增长点。
3、强化工业经济运行情况的监测和调度。充分发挥统计、经贸委和工业园三家对工业经济运行监测和调度的职能作用，确保一个月调度一次，一个季度有针对性地走访经营出现滑坡和问题的重点企业，协调和沟通相关工作。
吉州区经济贸易委员会
20xx年6月10日
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二、存在的问题1—5月份，我委虽然做了大量的工作，但由于受国家宏观经济紧缩政策的影响及年初冰冻灾害的波及，以及我区工业经济的先天不足，有些工作进展还不理想。一是工业经济指标“双过半”有一定难度，主要原因：区属规模以上企业个数由去年28个减至今年24个（其中联创、庐陵粮油和白鹭电池搬迁到高新区，华日彩印、三健乳业被删掉，仅增加圣银金属一家），上规模企业增长乏力；二是受人民币升值影响，出口型企业如友利电产能大幅度下滑，而友利电又占比较重（预计全年产值在5亿元左右，而去年的全年产值近10亿元），拖累全区经济指标的完成；三是技改项目进展缓慢，无法及时形成产能；四是原材料上涨，导致企业生产成本增加，影响企业盈利能力。预计到6月底，工业增加值达3.1亿元，主营业务收入11.5亿元，利税总额2000万元，与“双过半”任务相比，预计分别缺口2亿元、6亿元和1800万元。
三、几点建议
1、是否可以采取“一园多区”策略。在保证工业园区建设的同时，进一步解放思想，在乡镇经济园区加大招商力度，引进一批见效快、效益高而又不适宜落户区工业园区的项目，迅速做大做强全区工业经济。
2、是否出台促使区工业园区土地利用效率的相关政策。努力化解有项目没好土地，圈好了土地又迟迟不能投产见效项目的用地矛盾。
3、积极向市争取未改制企业改变土地使用性质的处置权。在符合城市整体规划的前提下，为我委未改制企业努力争取改变土地使用性质的处置权，其全部收益用于企业改制。
四、下一步工作打算
为全面完成今年的工作目标，下一步要重点加强以下工作：
1、加快推进重大项目建设。一是对现有尚未开工的重大项目，要积极创造条件动建，如电缆公司50万伏电缆项目，在项目选址难以确定的情况下，可将其中的电缆附件及电缆辅料项目，利用原电缆公司子弟学校归址进行建设，50万伏电缆项目待选址确定后再动建，此外，抓紧做好公司的上市工作，力争在2-3年内上市成功；继续花大力气协助堆花酒业做好现址实施技改项目的工作，力争尽快动建，等等。二是对已动建重大项目，要积极协助企业解决项目建设过程中的问题，使之尽快竣工投产，如摩比新厂建设，金嘉纸业和环球皮业的环保设施验收等工作。三是对已竣工投产项目，要积极协助企业分析影响项目达产达标的原因，并协助解决，使之尽早达产达标，如电缆公司11万伏电缆、杰克数控机床、友利电电源产品、新永胜二期工程等项目。
2、进一步强化工业招商。加大招商引资力度，积极促使落户企业尽早投入，尽快开工，以招商落户企业提高新的增长点。
3、强化工业经济运行情况的监测和调度。充分发挥统计、经贸委和工业园三家对工业经济运行监测和调度的职能作用，确保一个月调度一次，一个季度有针对性地走访经营出现滑坡和问题的重点企业，协调和沟通相关工作。
吉州区经济贸易委员会
20xx年6月10日
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