有时候你觉得时间的过得很慢，新一轮工作即将来临，是时候写一份工作总结了。总结工作，可以为我们以后的工作理清方向。所以工作总结还需要什么问题？以下由小编收集整理的《企业纪委工作总结》，欢迎阅读，希望对你有帮助。
企业纪委工作总结
20xx年XX厂纪委在公司纪委、厂党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十七届三中全会和中纪委二次全会精神，按照集团公司、油田公司纪检监察工作会议关于反腐倡廉工作的安排部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业各项生产建设，坚持从严治党的方针，认真履行纪检工作的四项职能，切实维护党的纪律和采油厂规章制度。一年来，我厂党风廉政建设各项工作取得新的明显成效，为推进XX厂各项生产目标的实现和构建和谐企业提供了有力保证。
一、认真落实党风廉政建设责任制，抓好“龙头”工程建设
抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，是全面完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务的关键。我厂是XX公司确定的落实党风廉政建设责任制示范单位。今年，我们通过狠抓党风廉政建设责任制这个“龙头”，促进了廉政建设各项工作的全面落实。
一是以签订《党风廉政建设责任书》为平台，抓好“第一责任人”和领导班子成员的责任到位，认真履行“一岗双责”。年初，在与公司签订的《党风廉政建设责任书》基础上，厂纪委将学习贯彻党章、维护党的纪律、正确树立科学发展观和政绩观和加强廉政文化建设等内容，作为责任考核的重要内容纳入《责任书》，扩大了《责任书》的内容和范围，规范了二级班子的职责，为从源头上预防腐败提供了依据。并通过逐级签订《党风廉政建设责任书》，分解量化责任内容，落实部门责任制，作为考核二级领导班子的重要内容，使党风廉政建设责任制工作落到实处。结合每名厂级领导分管的工作，制定了《履行“一岗双责”、落实党风廉政建设责任制工作职责》，同时给中层领导干部也制定了相应的工作职责，并加强检查考核。通过对领导干部责任的细化，使责任体系内容更加完善、线条更加清晰，可操作性更强，为形成科学的反腐倡廉制度体系打下基础。
二是贯彻《关于落实省委提出的“五个一”要求的通知》精神，大力构建党风廉政建设责任制工作网络。今年，厂党委调整了落实党风廉政建设目标责任制领导小组，由厂长担任组长，纪委书记任副组长，同时要求各二级单位也成立领导小组，全厂共成立8个领导小组，形成了较为健全的落实党风廉政建设责任制工作网络。在落实“五个一”要求工作中，严格按照公司纪委《关于落实省委提出的“五个一”要求的通知》开展工作。厂党委召开专题会议，对落实工作进行了安排部署，明确了厂领导班子和成员的责任，并要求领导班子成员要将分管范围以内履行“一岗双责”、落实党风廉政建设责任制和落实“五个一”要求工作结合起来，扎实有效的开展党风廉政建设工作，做到了安排有计划、开展有记录、落实有效果。
二、贯彻落实廉洁自律规定，抓好思想道德防线建设
廉洁自律是党员干部的必备素质。党员干部是否廉洁，直接关系到党组织和企业的形象和威望。“行之以躬，不言而信”，在惩治腐败和加强党风廉政建设中，我们始终把落实党员干部廉洁自律的有关规定，作为党风廉政建设和反腐败工作的基础工作来抓，严明纪律，不断促进领导干部廉洁自律各项规定的落实。
一是按照油田公司纪委统一部署，开展了落实中纪委“七不准”要求和集团公司“十五条”禁止性规定活动。厂纪委把落实“七不准”要求和学习贯彻十七大精神、中纪委二次全会和胡锦涛同志讲话精神结合起来;与学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》结合起来；与学习贯彻集团公司《关于进一步贯彻落实中纪委七号文件精神的若干规定》结合起来,以各级领导干部为重点，深入开展了学习教育活动。要求各级领导干部如实填写《自查自纠情况报告表》，共收回300余份。将“七不准”要求与集团公司“十五条”禁止性规定做成易于携带的卡片，发给全体领导干部，要求他们随时对照检查。通过落实“七不准”要求工作，使各级领导干部深刻领会了“七不准”要求的重要意义，规范了从业行为，促进了领导干部廉洁自律，有效防止了违法违纪问题的发生。
二是针对案件查办工作中暴露出的基层管理问题，对部分中层领导开展了警示训诫工作。今年共责令纠错1人，诫勉督导1人，警示提醒6人。通过警示训诫，强化了对党员干部的教育、监督，改进了作风，提高了效率，保护和挽救了部分干部，有力推进了企业生产和经济建设的健康发展。
三是组织职工代表和党风廉政监督员对各级领导干部进行了廉政测评。通过测评增强了干部的自我监督意识，促使各级领导干部养成主动自查自纠、接受监督的思想意识，既增强了监督的力度，又调动了职工参与廉政建设的积极性。
四是坚持执行领导干部个人重大事项报告、收入申报、礼品登记等制度。通过检查，各级领导干部都能自觉遵守该项规定，对个人购房、装修、子女出国等事项及时上报，如实填写年度各项收入。
三、强化和完善监督机制，抓好反腐守廉制度建设
今年，我们在
企业纪委工作总结第2页
厂党委的大力支持下，认真贯彻年初纪检监察会议精神，加强党风廉政核心制度建设，着重抓好各项工作任务的落实，从制度源头努力构建预防、监督机制，不断规范领导人员和重点岗位人员廉洁从业行为，制度建设得到了新的提高。一是抓制度建设，充分发挥制度保障作用。我们围绕企业党风廉政建设和企业改革发展的实际，不断加强制度建设和完善。转发和制定了《20xx年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》、《建立健全惩治和预防腐败体系20xx—20xx年实施办法》、《领导干部交流任职回避制度的暂行规定》、《关于进一步贯彻落实中央纪委“七不准”要求的通知》、《廉洁文化进企业实施方案》、《关于进一步加强厂务公开活动的实施意见》、《效能监察工作安排意见》、《在干部职工中开展轮岗交流活动的安排意见》、《对科级领导干部进行廉政测评的通知》等各项廉政工作制度、规定；对车辆管理制度进行补充，不允许非公使用车辆；补充完善了财务管理、井下奖金分配、招待用烟、酒、茶的管理办法等；做到了“五个重视”，即重视加强党的建设和党内监督制度的建设，重视完善企业“三重一大”民主议事规划和决策程序制度的建设，重视加强对管人、管钱、管物、管事等重点岗位和关键环节权力运行的监督管理制度的建设，重视与企业改革发展相适应相配套的制度的建设，重视基础性和日常性管理制度的建设，我厂反腐倡廉制度建设进一步得到完善和加强，从而保证和促进了经营管理依法从业、依法管理。
二是抓监督检查，充分发挥监督管理作用。我们积极探索整合企业内部监督管理的力量，努力搭建源头参与和防范的工作平台，推进管理工作制度化、程序化、规范化建设。坚持和完善财务监督、审计监督、生产运行监督、监察监督“四位一体”监督管理机制，充分发挥纪委的监督管理作用，强化对生产经营、材料采购、工程招标、合同审核等监督管理，保证了经营活动的正常进行。成立了由厂长担任组长、纪委书记和分管副厂长任副组长的建设工程招投标管理领导小组。按照油田公司《油田勘探开发工作监督检查暂行办法》和《实施细则》的要求，对油田勘探开发施工作业及油田勘探开发基本建设的立项、合同签订、施工、验收、结算等环节进行监督，并对所有外协钻井、挖潜作业队伍的合同和各种证书进行了审查备案。通过对道路修建工程的招标工作进行严格的监督检查，共配合有关部门审核报名单位72家，最后27家工程单位中标，做到了招标工作的公开、公平、公正。同时强化了日常监督检查。对厂内基建、钻前工程和文明井场建设、大宗物资采购等工程项目的开展情况进行检查，对工程实施、预付款、验收结算等环节进行了重点监督。严格执行厂内规定，没有通过厂纪委的审查并签字盖章，厂财务不予结算。从总体情况来看，各级领导重视纪检制度的意识不断得到增强，各项管理工作的制度化、规范化、程序化建设不断得到提升，基础管理和管理质量不断得到提高，为逐步推进和构建科学规范的反腐倡廉管理体系提供了良好的基础。
四、切实加强党风廉政宣传教育工作，抓好廉洁文化建设
按照年初制订的党风廉政教育计划的安排，厂纪委以增强教育的广泛性为基础、以增强教育的预防性为目的，结合学习实践科学发展观活动，抓好“三条”主线教育，以领导干部和热点岗位工作人员为重点，以艰苦奋斗、廉洁从业为主题，按照“三个结合”原则积极探索行之有效的新思路新方法，在教育内容的针对性和时效性上下功夫，突出坚持正面教育、自我教育为主，做到了“以点带面，上下联动，推进实践，广泛参与”，把教育面向全体党员、全厂的要求落到了实处。
一是加强对领导干部的反腐倡廉教育。我们将反腐倡廉理论学习，作为党员干部学习的重点内容之一。组织党员干部认真学习胡锦涛、贺国强等同志在中纪委十七届二次全会上的重要讲话，学习《党章》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《实施纲要》，把“学习实践科学发展观”同廉政勤政的学习有机结合起来，开展树立和落实科学发展观与政绩观教育，进行诚实守法和廉洁从业教育，要求各岗位领导人员自觉成为反腐倡廉的倡导者、实践者和传播者，做到知行合一，以自身的人格魅力取信于职工，促进党风廉政建设。
二是加强对党员和重要岗位人员的反腐倡廉教育。纪委搭建“大宣教”的平台，利用内部刊物《XXXX》宣传党风廉政建设；在厂区及下属生产单位张贴廉政标语、警示牌；向全厂党员干部编发短小精悍的廉政短信；组织寓意深刻的廉政漫画展览等。通过这些丰富的形式，不断扩大反腐倡廉教育的覆盖面。党委中心组和各支部开展党员组织生活时，十分注重廉洁教育的内容；对重点岗位人员和有业务处置权的人员，注重加强遵章守纪教育，规范从业行为，使大家对“高压线”常怀敬畏之心。
三是认真开展反腐倡廉宣传教育月活动。我们按照油田公司的统一部署，在6月份开展了“七个一”的“反腐倡廉宣传教育月”活动。即：①学习一批以《党章》、“两个条例”、《江泽民文选》等为主要内容的重要文件和书籍；②观看一部警示教育片；③撰写一篇读书笔记。；④组织一次廉政知识测试;⑤举办一次廉政书画展；⑥发送一条廉政短信；⑦举办一场廉政专题文艺演出。通过党委中心组及各支部学习、党政领导上党课、党支部专题组织生活、组织观看《忏悔录》、《警钟长鸣》等警示教育片、召开交流座谈会、举办培训班、参观学习、知识测试等多种形式和教育活动，受教育职工群众达到4000余人次，进一步扩大反腐倡廉教育的影响，营造广泛的廉洁文化氛围，推进我厂廉政建设不断深入发展。
四是大力推进廉洁文化“四进”活动。我们坚持求进创新的工作思路，大力推进廉洁文化“四进”的活动，抓住重大节点，突出教育重点，加强思想教育。按照《廉洁文化进企业实施方案》，在XX监狱召开了反腐倡廉暨预防职务犯罪教育专题会。厂领导班子、中层干部、重点岗位职工及家属近200人，接受了一场生动的预防职务犯罪廉政教育课。会上，市纪委、检察院领导作了精彩的廉政教育报告；厂党委书记做了重要讲话；参会的各级领导干部及家属听取了服刑人员现身说法，观看了廉政教育记录片《忏悔录》；监察室向干部和家属发放了《家庭助廉倡议书》87份，并签订《家庭助廉承诺书》174份；会后组织参观了XX监狱。通过这次专题会，使党风廉政宣传教育的触角真正延伸到家庭，提高了“家庭助廉”意识，筑牢反腐倡廉的“家庭防线”。在廉洁文化进对站、进班组活动中，首先确定了采油三大队、注水站、女子采油班，三个基层示范点。厂里拿出10余万元专款，在这三个试点单位共制做、安装廉洁文化宣传栏30个，制度框219个，标语牌5套，并配齐了各种学习工作资料。通过对廉洁文化示范点的建设，对廉洁文化进企业起到辐射和带动作用。
五、大力查处违纪案件，抓好效能监察体系建设
认真按照公司纪委和厂党委的部署，切实加强查办案件和效能监察工作，促进企业生产和经营行为的不断规范，有效保证企业管理工作不断加强。
一是大力加强查办案件的力度。坚持依纪依法办案，不断拓宽思路，以确保案件质量为前提，以查办发生在领导干部中的滥用职权、失职渎职、损害企业利益的案件为重点，充分发挥案件查办工作的综合效应，取得了较好效果。
厂纪委在办案工作中，始终坚持惩处与教育相结合的原则，把做好对违纪人员的教育贯穿于案件查办全过程，使违纪人员既知道违规违纪行为的危害性，又诚恳接受组织处理。一年以来，共受理并办结群众来信来访和电话举报2件，查处违纪违规案件3起，涉及干部、职工15人，进行诫勉谈话1人、责令纠错1人，2名主持工作的科级干部被免职，收缴违纪、违规款项近3000元，15名违纪、违规人员受到取消月奖、罚款等经济处罚，处罚金额近20xx0元。
通过查办案件，处理了一批违纪、违规人员，震慑和挽救了一些有违纪倾向的人员,纯洁了党员干部队伍，遏制了违纪行为的发生，严肃了党的纪律，维护了企业的利益，赢得了广大干部职工对厂党政领导班子的信任和拥护，为企业生产经营的健康、稳定发展起到了坚强的保障作用。
二是加大对重点项目的效能监察。针对企业管理中的重点和关键环节，围绕职工群众关心的热点问题，厂纪委充分发挥纪检监察职能，采取专项检查、过程监督、事前防范、建章堵漏等方式，认真开展效能监察。成立了效能监察工作领导小组，由纪委书记担任组长，以纪委文件形式制定下发了《效能监察工作的安排意见》。一是对油区道路、井场的修建和维修工程进行效能监察立项，厂纪委从立项、实施等多个环节进行了监督检查，并对此项工程进行了事后抽查，抽查的结果与钻前办上报的验收数字进行对比、计算，节约资金27万余元。二是对一个采油大队的调油票管理工作进行的效能监察中，通过大量的调查谈话、查阅资料、数据比对分析工作，最后查实该单位部分职工通过虚开工作量，多造发材料费、工资4万余元的违规事实，厂纪委对此进行了严肃的处理。三是针对在案件查办中发现的一些管理方面存在的问题，向保卫科、采油大队等单位下发监察通知书，通过责令整改，使这些单位提高了管理能力，改进了工作。今年效能监察共立项2件，开展专项检查4次，发出监察通知书2份。效能监察的有效开展，促进干部职工增强了责任意识，转变了工作作风，堵塞了管理漏洞，提升了企业整体管理水平。
六、扎实开展作风纪律整顿，抓好队伍风气建设
干部职工作风纪律整顿活动是新形势下建设学习型、效能型、廉政型、法治型企业的需要。按照油田公司文件要求，我们紧紧围绕“四个方面”问题，提出了“加强学习、改进作风、强化管理、提高效率”的整顿思路，从实际出发，抓住重点部位、重点岗位、重点环节，有步骤的开展作风纪律整顿活动。
一是领导重视，组织得力。成立了作风纪律整顿领导小组，由厂长担任组长，下设三个职能小组，分别是作风整顿小组、劳动纪律整顿小组、监督检查小组。各支部、各单位也成立了相应的领导小组，全厂共成立领导小组8个。二是强化学习，提高素质。围绕纪律作风整顿的总体要求，厂纪委利用多种形式开展动员和宣传教育工作。召开了副科级以上干部和厂部机关工作人员纪律作风整顿动员大会。制定下发了《关于开展干部职工纪律作风整顿活动的安排意见》。在整顿活动期间，组织副科级以上干部开展集体学习8次，收到学习体会200余份。三是自我剖析，查找问题。针对“纪律不严”，厂纪委安排机关人员每天早晨8点在厂部办公楼前集中做二遍广播体操；实行每天四次签到制度；整顿领导小组进行不定期查岗，对违反劳动纪律的60余人（其中中层领导7人，厂级领导4人）进行了处罚；要求副科级以上领导干部如实填写“三说清”统计表，共收回统计表104份；对长期不上班也不在企业领取工资的19名职工，作出了通知本人（对无法联系的5人进行了登报通知）限期上班，否则按自动辞职予以解除劳动合同或除名的处理，并将处理意见上报公司。四是深挖根源，狠抓整改。在整改工作中，坚持边查边整改的原则，针对“素质不高”问题，完善了学习培训制度，抓好干部职工的岗位培训和学历教育；通过公开聘任、竞争上岗的形式，面向厂内职工，通过考试录取了一批有较高知识水平的基层职工进入厂部机关工作；面向社会，招聘了一批有技校学历、具备专业知识的雇佣工；为提高基层职工的业务素质，举办了采油工岗位知识技能竞赛。针对“作风不实”问题，通过严肃工作纪律和开展学习教育，使干部职工树立服务意识、大局意识。针对“效率低下”问题，开展了为期一个月的管理制度执行情况大检查活动，堵塞管理漏洞，提高了工作效率。
通过整顿活动，使干部职工充分认识和理解了XXXX“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，切实解决了干部职工在作风、纪律方面存在的突出问题，进一步增强了干部职工的政治意识、责任意识、服务意识，初步建立起务实高效、纪律严明的企业管理体系，促进企业又好又快发展。
总结一年来的工作，我们的主要体会是：
第一，围绕中心，突出重点。落实党风廉政建设工作必须要围绕企业中心工作，突出加强领导班子和领导干部队伍的思想、作风建设，结合争创“四好班子”活动，抓住核心制度的贯彻落实，不断提高领导干部廉洁敬业、勤政为民的意识，真正做到“廉洁从业，从我做起”，以良好的党风带动广大干部职工，促进企业改革发展。
第二，紧扣实际，构建体系。加强党风廉政建设工作必须要充分发挥政治优势，以正面教育引导，以警示教育诫勉，既要宣传和树立先进典型，又要查处和严惩腐败问题。要不断增强教育的针对性和渗透性、制度建设的实用性和严肃性、监督管理的主动性和有效性，切实做到教育为先导，制度为基础，监督为保障，努力构建惩防体系。
第三，加强领导，完善机制。各级党政领导必须要切实加强党风廉政建设工作的领导，完善和落实领导体制和工作机制，既要充分发挥纪委的组织协调作用，又要充分发挥职能部门在落实党风廉政建设责任制工作中的重要作用。做到思想认识到位，责任落实到位，工作自觉到位。
回顾一年来，在公司纪委和厂党委的正确领导和大力支持下，厂纪委做了大量的工作，取得了一些新的成效。但是，离上级的要求还有差距，工作中还存在许多不足:一是创新意识不够强烈；二是工作标准仍需进一步提高；三是廉政教育和监督工作还需在广度和深度上下大功夫；四是建章立制工作做的还不够；五是工作中存在怕得罪人和满足于现状的思想；六是特色工作不明显等等。
20xx年我们将继续坚持公司纪委和厂党委的领导，进一步提高对反腐倡廉工作重要性认识，正确处理好生产建设与反腐斗争的关系，以思路创新引领工作方式和机制创新，战略上定好位，策略上细选择，方法上巧把握，注重从源头上解决问题，着力点放在为企业的稳定发展保驾护航上，促进党风廉政建设工作上一个新台阶。20xx年纪委工作的初步思路是：
1、要把贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系20xx—20xx年工作规划》放在各项工作的突出位置来抓。
2、继续抓好领导干部履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制工作。在具体落实此项工作中要重点做好以下几方面：一是完善落实责任制工作的领导机构；二是在建章立制工作中要有新思路、新方法；三是在监督和考核落实中要有新举措，形成新机制，要充分运用考核结果开展工作；四是强化责任追究，切实维护落实责任制工作的严肃性。
3、深化廉政宣传教育，总结经验，继续推进廉洁文化“四进”活动。一是完善领导机构；二是要有新思路，要不断创新廉洁文化的载体；三是要以点带面，逐步推广示范点的先进经验。
4、要进一步加强监督检查和效能监察工作力度，对油田建设工程、物资采购、资金使用等热点环节进行有效监督。
5、积极开展警示训诫防线工作，扎实推进和完善惩防体系建设。
6、深入一线，调查研究，采取措施，挖掘案件线索，拓宽案件线索来源渠道，保持案件查办工作力度。
7、认真抓好领导干部廉洁自律工作，要把筑牢领导干部思想防线工作做为监督检查和学习教育的重点。
8、进一步完善纪检监察工作机构和人员设置，近年因工作岗位调整和人员变动，要调整和补充纪检委员和党风廉政监督员。
9、强化队伍建设，提高纪检监察干部工作能力和执纪水平。
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2020企业党委工作总结
各位领导、各位同志：
大家好!
现将西安电化公司党委工作情况向各位做一汇报。有不妥之处，请批评指正。
在集团公司党委的领导下，在集团公司党委各部门的指导下，西安电化公司党委20xx年上半年主要做了三项工作并取得初步成效。
一、项目党建工作求真务实
今年公司党委围绕着项目党建年的开展，重点做了以下几项工作。
1、加强项目党组织建设，加快作业队党支部组建工作，做到了那里有项目那里就有党组织，以提高党组织的覆盖面和影响力。针对公司有的作业队无支部、有的作业队无党员，党组织开展工作难以落实的情况，5月上旬，公司党委副书记带队，组织党委工作部、纪委、团委部门对公司项目党建、团建进行调研，从调研情况看，生产一线党员偏少，特别是工人党员比例偏低，作业队中具备成立党支部条件的仅占42.3%。导致这些问题的主要原因有三。一是作业队一批优秀的大中专学生党员提拔到公司、项目部管理岗位;二是企业生产规模扩张过快，作业队实现裂变，有的一分为三，有的一分为四，致使原来的党员分布发生了较大变化。三是公司退休、内退的党员过于集中，调出公司到外单位的党员数量逐年增加。四是发展党员工作进展不尽人意，还存在着一些问题。为解决以上问题，我们打算一是结合公司生产经营布局和各单位作业队设置及党员分布情况，对党员进行调整，通过调整尽快达到组建作业队的同时建立党支部。二是把优秀的作业队长、工班长、合同工做为发展党员工作的重点，通过党课教育和党建政治理论培训，促进党员发展工作，壮大生产一线党员队伍。三是拟将优秀的作业队党员副队长培养成兼职支部书记，同时落实兼职支部书记津贴待遇，以调动他们工作积极性。( 散文网： )
2、加强项目党组织的制度建设。公司党委今年建立了基层党支部工作规范，本着管用、适用，操作性强的原则对专职党支部书记、兼职党支部书记、机关党支部书记的岗位职责和工作标准进行描述，重点解决支部工作做什么，什么时间做，做到什么标准等问题。年底，公司党委将按照工作规范组织检查督导组对支部工作进行标准化考核验收，以促使支部工作走向标准化、规范化，提高党组织的战斗力。
3、打造学习型党组织。将中心组学习由公司、段向作业队党支部延伸，学政治理论、学现代管理、学新技术、新工法等，通过学习强化带头人的理论素养和思想文化素质。今年年初，我们邀请了专家教授和集团公司宣传部王部长做了党的xx届四中全会专题辅导和企业文化讲座，干部职工反响很好，今年我们还将适时举办党支部书记、党员干部和入党积极分子培训班，以提高党支部书记的工作水平和党员干部队伍的整体素质。
4、全面实施发展党员票决制，以扩大党内民主，提高新党员质量。为保证此项工作的顺利进行，公司党委在取得试点的基础上，今年出台了党员票决制实施细则，明确了发展党员票决制的程序和应注意的相关问题，并规定对发展预备党员和预备党员转正要组织群众分德能勤绩四个方面进行票决，没有通过票决，群众不满意的不能入党，用制度保证新发展的党员由过得去变为过得硬，使党员的民主权利真正的落到实处。
二、主题实践活动进展顺利扎实有效
公司党委以挑战新时速，砥砺再奋进主题实践活动为全年工作的主线，将其与项目党建年活动、争创四强党组织、四优党员和五型职工活动、创建党支部工作示范点活动、学习巨晓林活动有机的结合起来，围绕项目质量、安全、工期、信誉，开展创先争优和创建党员先锋号示范工程等多种形式的党内主题活动，促进了生产经营工作。公司承建的包西、太中银、西格开通项目进展迅速，哈大、西安地铁、向莆、红乌、乌阿等项目施工生产稳步推进，公司上半年完成产值6.35亿，实现了时间过半，任务过半。
在主题教育实践活动中，西安电化公司划分了七个区域活动小组，明确了公司领导及指导检查组成员责任分工，利用各种形式对集团公司领导的讲话进行学习讨论，重点解决洗脑问题，增强高铁意识。哈大项目部在全线400多名干部职工(包括农民工)中组织开展了主题教育实践活动百题知识答题，分专业办班对全体员工进行高铁知识培训，项目部领导亲自讲课，进行洗脑。结合武广客专的成功经验与隐患教训，强化过程控制，进行实名制施工，落实各项责任制，促进了精细化管理。太中银项目部组织员工认真学习局领导在局太中银季度生产推进会上重要讲话精神，把太中银工程作为危机攻关处理，组织职工边学习边围绕 十讲十查活动，在四个层次上查找不足，即项目查找项目的不足，作业队查找作业队的不足、班组查找班组不足、个人查找个人的不足，采取措施，加快了施工进度。西安地铁项目部提出，用精心、精确、精细、精致的高铁理念打造西安地铁项目，他们将施工技术标准制作成胸卡，实行了质量实名制施工，保证了地铁施工质量。通过活动开展，公司全体员工强化了 干高铁，想高铁，融入高铁的高铁意识，增强了当好高铁建设排头兵的责任感和使命感。在此基础上，公司全面推行精细化管理。在项目部、作业队、班组个人实行三级技术交底制;全面落实自检、互检、交接检三检制，严格把好五关：即把好工序流程关、安全质量控制关，关链部位交接关、专业接口卡控关、物资材料进出关。促进了工程质量上台阶。
5月31日，公司党委以十讲十查为主要内容，召开了挑战新时速，砥砺再奋进主题教育实践活动领导班子专题民主生活会。会议认真检查分析了公司及班子和个人影响和制约项目施工的思想障碍和管理缺失，查找了不适应高铁建设的现象和问题，深刻剖析了问题存在的根本原因，形成了公司五个强化，六个紧密结合的整改工作思路。
五个强化即：一是强化理论武装，创新思想理念。全公司上下要从中国制造能否走向世界的高度去认识高铁建设。不断增强员工的使命意识、责任意识，管理意识、安全意识、质量意识。在公司上下形成干高铁，想高铁、融入高铁的良好氛围。二是强化队伍建设，完善队伍结构。三是强化精细化管理，提升项目管理水平。四是强化现场管控，规避安全质量风险。建立严格的内部管控体系。严格把好五个关口即：工序流程关、安全质量控制关，关链部位交接关、专业接口卡控关、物资材料进出关。五是强化结构调整，适应规模经营。适时增加通信、信号专业，并不断壮大队伍，使公司逐渐发展成为能独立承担站后四电工程的专业一流队伍，以适应企业规模不断扩大的新形势。
六个结合即：一是与集团项目管理年紧密结合，认真落实项目标准化管理规范;二是与集团项目党建年紧密结合，通过开展党员四强四优活动，充分发挥党员先锋模范作用;以作业队党支部建设为重点，把合同工、农民工中的党员纳入党组织管理，通过人员调配、重点培养，消灭无党员、无支部作业队;三是与集团廉洁文化年紧密结合，确保工程优质，干部优秀，资金安全;四是与公司企业文化年紧密结合，在全员中大力弘扬高铁意识、高铁理念，高铁精神，推动公司文化创新。五是与学习巨晓林紧密结合，在全公司迅速掀起学习高潮，营造争做五型员工的良好氛围;六是与工会创争活动和青年创新创效紧密结合，通过职工业校、技术比武、岗位练兵、创新创效、导师带徒等有效形式，为企业发展和迎战高铁储备优秀人才。
三、学习巨晓林，砥砺再奋进。
1、迅速掀起学习巨晓林的热潮。6月2日，接到集团公司党委《关于组织全员收听收看巨晓林先进事迹报道电报紧急通知》后，公司党委迅速作出了安排和部署，要求基层各单位、各工点组织员工收听收看巨晓林先进事迹报道并组织座谈讨论。西安、宝鸡盖州、营口等地电视台对此做了宣传报道。巨晓林先进事迹在中央各大媒体陆续刊出、特别是央视《新闻联播》和《焦点访谈》节目播出后，在公司上下引起强烈反响。公司广大员工、特别是农民工倍受鼓舞，争相传颂、宣传、学习优秀农民工巨晓林的先进事迹。不到两天时间，公司各工地累计制作、张贴学习巨晓林事迹宣传标语86余条，制作宣传展板15块，事迹专栏18块，打印和分发巨晓林先进事迹材料1800多份。公司各单位召开学习巨晓林专题领导班子会、干部会和职工座谈会合计64场次，参加人数达2800余人。
2、深化学习巨晓林活动。为了把对巨晓林的学习引向深入，公司党委在公司网站转载了局党委书记王其增谈企业怎样培养巨晓林的文章，刊发了公司党政主要领导谈怎样学习巨晓林，向巨晓林学习什么的文章以及巨晓林妙答记者问、我们身边的巨晓林、巨晓林精神对企业的启示等报道，在公司简报、网站开辟了学习巨晓林做五型员工征文活动，目前共收到征文稿件60多篇。为了让员工进一步认识和了解巨晓林，公司还在宝鸡组织召开巨晓林与农民工座谈会，邀请巨晓林与公司农民工、合同工、大学生代表面对面进行交流，解惑答疑，解决了大家在学习上、工作上、生活上的认识问题。大家形成共识，有作为才能有地位，有作为才能活的有尊严。
2020年林业局纪委纪检监察工作总结报告
县纪委、监察局：
二○○三年，在县纪委、监察局的正确领导下，我们高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻十六届三中全会和中、省、市、县纪委工作会议精神，以《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》为动力，紧紧围绕发展这个执政兴国第一要务，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、领导体制和三项任务工作格局，以规范领导从政行为为重点，以查办重大案件为突破口，以健全制度、源头治理为目标，解放思想、与时俱进、开拓创新、扎实工作，有效地预防林业行业不正之风的发生，巩固了投资环境的治理成效，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的成绩。
一、强化学习教育，提高干部素质
通过“三个代表”重要思想学习教育、艰苦奋斗作风教育整顿和行业警示教育等活动，大力开展理想信念教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，克服“官本位”思想，为人民掌好权、管好钱、用好人、理好事。利用会议、板报、座谈等形式，开展干部日常行为规范、依法行政等提醒教育，牢固树立思想道德防范体系。一年来，共办专栏12期、出版报30期，全系统干部职工共撰写心得体会800余篇、调研报告100余篇。通过学习教育活动的开展，使广大干部职工思想觉悟有了很大提高。同时，以提高干部职工适应新形势、新要求的综合能力为目的，采取岗位学习与集中培训相结合，实践锻炼与理论学习相结合的办法，有计划、有重点、有选择地开展政策法规、先进科技、市场经济等方面的学习培训，全面提高他们的业务素质。今年以来先后组织业务技术培训班10期，全系统400多名干部职工分别参加了行政执法、种苗管理、种子检疫、确权发证、档案管理等业务知识培训，不断提高林业干部职工的政策水平和工作能力。
二、加强各项建设，健全工作机制
一是加强了纪检工作组织建设。20xx年5月18日，选举产生了中共××县林业局纪律检查委员会，成立了党风廉政建设领导小组和纪检委员会办公室，确定了专职办公人员，各支部确定了纪检信息员，健全了纪检工作网络。二是加强了制度建设，建立健全和修订了各项规章制度。先后建立健全了来信来访制度、信访信息制度、保密制度、案件督查办理制度，印发了干部下乡纪律规定、干部调动纪律规定、干部职工纪律作风建设具体规定；修订了车辆管理制度、水电管理制度、打字复印制度、考勤考核制度，健全了岗位职责。三是继续坚持《廉政准则》和制止奢侈浪费的有关规定，落实“四不准”要求，执行“收支两条线”制度，坚持“政务、警务、财务、事务”四公开制度。坚持民主集中制原则，重大决策、重大事项，充分调查研究，集体讨论决定。健全了党内民主生活制度，每季度召开一次民主生活会，互相交流探讨、批评指正、共同提高。四是加强了纪检工作基础设施建设。解决了纪委办公用房、车辆、人员及必要的办公经费等问题，保证了纪检监察工作的顺利开展。
三、转变工作作风，加大案件查办力度
一是针对上级挂牌督办的重大案件，性质恶劣、影响较大的难点问题、群众关心的热点焦点问题，领导亲自拿在手中，严查重处。今年2月，将盗伐防护林的犯罪嫌疑人××*，依法移交司法机关，对××*等破坏森林资源分子依法实施了行政处罚。今年全县共召开林业公开处理大会14场次，行程二百余公里，依法处理14人，收到了强有力的打击效果。二是继续开展了以治理公路“三乱”为主的乱收费、乱罚款行动。通过明查暗访、巡回检查，全县林业干部队伍无一人耍威风、搞特权的胡作为现象，在专项资金征收、林业行政处罚、林业专项治理工作中，都做到了宣传到位、程序到位、工作到位。三是严格了行政效能考核，由办公室对各单位工作进行督查考核，局机关成立了信访接待室，局属各单位确定了信访接待员，制定了信访接待制度，接待群众来访要求做到“一张笑脸相迎，一杯茶水暖心，一心一意倾听，限时办结回复”，杜绝了门难进、脸难看、事难办的现象。自20xx年10月以来，共受理各类信访案件39起，已查结37起，占95%，移交司法机关处理1起，实施行政处罚12起，收缴罚款0.8万元。有效化解了矛盾，维护了发展稳定大局，树立了林业行业新形象。
四、落实工作责任，强化监督检查
今年年初，局党委与局属各支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，印发了党风廉政建设实施方案，落实了主要领导负总责，分管领导负分管责任，纪检监察部门负直接责任的党风廉政工作责任制。在具体工作中，将纪检监察工作纳入全年度总体工作安排部署，将党风廉政与物质文明、政治文明、精神文明一起部署、一起考核、一起落实、一起检查。抓好了责任制目标的制订考核、检查、报告等工作。一是始终如一地抓好领导班子和干部廉洁自律工作。严格了接待标准，规范了接待行为，公务接待费用较去年下降了20%。严格了干部出差报销，禁止了公车私用，精简了会议和文件，取消了局属单位及乡镇林业站招待费，保证了林业干部队伍廉洁自律、艰苦奋斗的优良作风。二是创新监督机制，实行林业重点工程建设和种苗采购公开招投标制度，通过公开招投标，工程质量、工程效益有了新的突破。今秋通过公开竞标，共调剂各类苗木2000万株，完成公益造林5000万亩。三是半年及年终对局属各单位乡镇林业站工作进行了全面检查及专项审计。对工程项目计划执 行、资金拨付使用、工程建设效益和相关政策的落实进行综合评定考核。今年初，对不按时报送考勤的××××等5个单位进行了通报批评，对今秋生态环境建设和确权发证工作进展缓慢的户垣等站全县通报，限期整改。从而严肃了干部纪律，约束了日常行为。
二○○三年我们在纪检监察工作中虽然取得了一点成绩，但存在的问题不容忽视，主要表现在：纪检监察和党风廉政建设工作制度要进一步健全完善，与相关部门的协调配合有待于进一步加强，信访案件查办效率有待进一步提高，对局班子成员和司站场所负责人的提醒教育需要进一步强化。
针对以上存在问题，二○○四年纪检监察工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照县纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，坚持改革和创新精神，按照管好“权、钱、人、事”的基本思路，以解决体制、机制和制度问题为重点，把源头治理寓于各项政策措施和管理之中，充分发挥纪检监察的“教育、保护、监督、惩处”四项职能，在抓深入、抓巩固、抓落实、抓提高上狠下功夫，不断提高我局党风廉政建设和反腐败工作的新成效。
特此报告
企业党委组织部工作总结
企业党委组织部工作总结
企业党委组织部工作总结二五年，党委组织部在公司党委的正确领导和集团公司党委组织部指导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，以“保持共产党员先进性教育”活动为主线，以创建“党支部建设示范点”为载体，紧紧围绕公司经营生产中心工作，创新思路，夯实基础，注重实效，较好地完成了二五年的组织工作任务。回顾一年来的工作，主要有以下几个方面：
一、积极开展先进性教育活动，提高党员队伍综合素质
按照公司党委的统一部署，从今年月日开始，积极投入开展保持共产党员先进性教育活动。为使活动卓有成效地开展好，在公司党委高度重视下，组织部精心策划，周版权所有密安排，全力以赴开展工作。一是加强组织领导工作。从公司本部到基层各单位，都成立了先进性教育活动领导小组及办公室，主要领导但任第一责任人或直接责任人，公司党政一把手对先进性教育活动不仅亲自抓、具体管，而且在各个环节都能够做到率先垂范，把这项工作作为政治生活中的一件大事来抓，并带头参加学习，带头查找问题，带头制定和落实整改措施。二是认真制定公司先进性教育活动的总体实施方案以及整个活动的整体推进计划。各基层单位都结合实际制定了先进性教育活动的总体实施方案及每个阶段的推进计划。公司党委先后次召开先进性教育活动协调会议，先进性教育活动领导小组办公室为公司机关和邯郸地区各单位每个党员统一制发了先进性教育活动笔记本，统一印发参考材料份，下发文件、通知份，编发简报期，举办专题报告会次，座谈会次。并对地区各单位党员学习笔记进行了检查。为了找准问题，我们通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等方式，做到内外、上下“两个结合”，向党内外群众、基层各单位征集到对公司领导班子的条意见建议整理细化，并提出了具体整改措施，强化边学边改。此外，各单位还注意从实际出发，及时调整工学矛盾，做到了“两不误、两促进”，并坚持了“一步一回头、步步搞验收”，缺了课的要补上，达不到要求的不转段。做到了时间不少，人员不缺，内容不减，标准不降。在这次先进性教育活动中，我们在强调完成“规定动作”的同时，积极进行了一些“自选动作”，一些基层单位结合实际开展了“党的基本知识竞赛”、“演讲会”等形式的活动。给基层各单位下发了反映优秀党员典型事迹的电教片和宣传材料，组织全体党员观看学习，使党员在学习教育活动中查摆有标尺、学习有榜样，有效地增强了先进性教育活动的效果。
通过开展保持共产党员先进性教育活动，公司党员干部素质有了新提高，实践“三个代表”重要思想意识有了明显增强；基层党组织建设有了新加强，党在基层的执政基础进一步夯实；党群干群关系有了新改善，群众对党的向心力和信任度不断增强；机关党员的工作作风明显好转；企业生产经营有了新的突破；党建工作有了新推进。
二、强化党组织制度建设，认真做好换届选举工作。
⒈组织部按照集团公司党委的指示精神，认真筹备召开了公司第一次党员代表大会。大会对过去五年来的工作做了认真的总结和回顾，确定了今后四年党的工作目标、任务。大会主要进行的议程有四项：一是听取和审议公司第八届委员会的工作报告；二是听取和审议中公司纪律检查委员会的工作报告；三是公司第一届委员会；四是选举公司纪律检查委员会。大会号召各级党组织带领全体党员和广大员工认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，始终坚持以生产经营为中心，充分发挥政治优势，加强党建和思想政治工作，锐意进取，开拓创新，切实发挥各级党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领广大党员和员工为实现公司的长足发展而努力奋斗。在党代会闭会期间，我们严格按照《公司第一次党代会闭会期间充分发挥党代表作用的实施办法》要求，有序地组织开展代表活动，充分发挥党代表在各个领域的作用。同时，选举产生了出席集团公司第二次党代会的代表。较好地完成了党代会的筹备组织工作。
⒉根据公司生产经营工作需要，为了便于管理，转换机制，进一步加强基层党组织建设。我们对个新上工程项目及时组建了相应的党组织，对个项目党组织进行了调整，同时撤销了个项目党（工）委、支部。基层有个单位进行了换届选举，组织部及时对换届改选的单位进行了业务指导，发放了学习资料和组织部编写的《党支部工作指导手册》，有个单位及时补选了党委委员和支部委员，充分发挥了党组织的政治核心作用。四月份，对基层工程项目进行了调研，形成了调研报告。十一月份，对部分基层党组织建设情况及先进性教育活动开展情况进行了全面检查、考核，同时对党委各部门的工作职责进行了重新修订和完善，保证了党组织工作的有序开展。
⒊认真抓好基层党组织民主生活会的落实，重申公司各单位要严格按照集团公司党委的要求，督促指导基层党组织开好今年先进性教育专题民主生活会，今年
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所属基层党组织民主生活会召开率达，且生活会质量较以前有明显提高。为了高质量地开好公司领导班子先进性教育专题民主生活会，公司先进性教育领导小组及时召开了协调会议，认真做到广泛征求意见，开展谈心活动、撰写党性分析材料、召开支部组织生活会等项重点工作，提出了具体的安排意见，明确要求，责任到人，为开好这次生活会奠定了基础。这次专题民主生活会由于领导高度重视，大家态度积极、准备充分，会议质量较高，取得了实效。大家一致认为：通过这次专题民主生活会，使自己的党性得到了一次很好的锻炼，思想和认识得到了一次新的提高，进一步增强了做坚定理想信念的表率；做立党为公、廉洁从业的表率；做依法治企、民主治企、科学治企的表率；做学习型领导的表率；做求真务实的表率；做讲团结、顾大局、比奉献的表率。这次生活会得到了上级领导的充分肯定。
三、深化工程项目党建工作，推动基层党建工作创新。
为全面提高基层党组织建设的总体水平，增强党支部的生机和活力，充分发挥先进典型的示范作用，围绕生产经营中心，利用各种形式，在开展“创先争优”、“党员先锋工程”等活动的基础上，积极开展了创建“党支部建设示范点”活动，活动中严格执行《党支部建设示范点考评办法》以考核促建设，把创建“党支部建设示范点”活动同创先争优、先锋工程等活动有机结合起来，做到目标一致，内容互补，相互促进。有效地提高了全公司党支部建设的整体水平，推动了企业生产经营等各方面的工作。
四、加强党员电化教育，增加党员教育活动载体。
为配合公司保持共产党员先进性教育活动的深入开展，组织部积极响应集团公司的号召，投入人力、物力、资金拍摄了以《堡垒、旗帜》为主题，反映公司基层党组织精神风貌和党员先进典型事迹的电化教育专题片。这些电教片在基层播出后，产生了很好的反响，也给予了较好的评价。同时，分别获集团公司最佳金奖、银奖和铜奖，公司组织部也获得了组织奖。有效地促进了全公司党员先进性教育活动的深入开展。
五、认真做好发展党员工作，大力提高党员的整体素质。
坚持发展党员的“十六字方针”严肃制定发展党员计划，把培养工程技术骨干和生产一线青年作为重点，注重对入党积极分子的考察、政审、预审、培训和推优等工作，坚持发展党员公示制，努力提高发展党员工作质量。截止月底，发展党员名，占全年发展计划的。其中：工人党员人，占发展党员总数的℅；管理干部人，占℅；专业技术干部人，占℅。中专以上文化程度的党员人，占发展党员总数的℅；高中以下文化人，占。岁以下的党员人，占发展党员总数的岁的党员人，占℅。男性党员人，占发展党员总数的℅，女性党员人，占℅。
六、加强组织部门自身建设，提高组工干部自身素质。
为了切实加强和推进基层党组织建设，创新党建工作的新方法和新途径，组织部积极参加集团公司党委组织部在全公司范围内开展的“争创模范组织部门、优秀组织工作者”和征集“优秀党建工作论文”等活动。去年组织部荣获集团公司组织部授予的“模范组织部门”荣誉称号，一名个人获“优秀组工干部”称号，有篇论文获一、二、三等奖。今年以来，我公司各级党组织及全体共产党员积极响应集团公司党委的号召，针对新时期企业党建工作面临的新情况、新问题、新任务，积极探索，深入调研，认真撰写了具有较高水平的党建论文和工作论文。这些文章从不同侧面客观分析了版权所有企业基层党建工作现状、形势任务和存在问题，有针对性地提出了改进工作的方法、途径和措施；有的文章还从工作探索的角度入手，就企业党建工作进一步拓宽思路，创新载体，增强效果等方面进行了理性的思考，提出的观点具有一定的前瞻性，这对于进一步加强和改进党建工作创新，推进公司党建工作的深入开展，具有一定的指导意义。这些好的论文组织部及时向集团公司进行了推荐。组织部还坚持从自身建设做起，坚持自学政治及党建理论，努力掌握党建工作方法和现代化办公技能，提高工作效率，注重作风建设，坚持经常深入基层现场指导，把精力放在基层，工作做到一线，以工作实绩推动公司党的建设再上新台阶。
七、存在问题和不足。
×年，组织部克服了人员少，工作量大等困难，在工作中取得了一些成绩，但与企业经营生产需要相比还有一定差距。表现在：
⒈在党员管理教育方面。一是学习资料少，内容比较枯燥；二是党组织活动形式比较单一；三是由于项目分散、工点多、战线长、任务紧，党员不易集中，开展活动有困难。
⒉在党建工作的创新上还有明显不足，还局限在正常的工作上，没有深入发掘基层党建工作的好经验、好做法。
⒊深入基层帮助指导工作少，对新上岗的党务干部没有进行系统的培训。
⒋对基层布置工作多，检查落实少，有些工作只是在局部开展，还没有在全公司推开。
⒌信息勾通渠道还不够畅通，信息反馈工作有待加强。
这些问题的存在，都有待于我们在今后的工作中加以改正和克服，努力把工作做得更好。
2020年企业公司纪检监察工作总结
党风廉政建设在公司纪检监察室及公司党总支的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真履行党章赋予的职责，深入贯彻落实党的十六届六中全会、公司20xx年纪检监察工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕公司改革发展中心工作，服务于发展模式转型大局，结合保持党员先进性再教育活动，使公司党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展，为维护和促进公司改革、发展和稳定起到了积极作用。
一、惩防体系建设方面，认真贯彻落实《实施纲要》
分公司认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显的阶段性成果，广大党员干部廉洁从业的自觉性明显提高；违规违纪现象初步得到遏制；损害公司利益的不正当行为在一定程度上得到了纠正；体制机制制度创新逐步深化；党风政风有所好转；广大员工对反腐败的信心不断增强，为公司改革发展起到了积极作用，惩防体系建设逐步形成了有效工作机制。
1、公司领导高度重视。分公司逐步建立了坚持党总支统一领导、党政齐抓共管、纪检监察部门组织协调、相关部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败工作机制；成立了由公司“一把手”挂帅，主管领导主抓，相关部门负责人参加的组织机构，并将构建惩防体系纳入公司整体规划，列入重要议事日程，统一组织，统一部署，统一实施。
2、认真贯彻落实惩防体系文件精神。分公司转发了省纪委、省委组织部联合下发的《关于切实解决领导干部廉洁自律和干部选拔任用方面突出问题的通知》，下发了《关于加强学习中纪委、国资委及总部纪检组有关文件的通知》。促进了广大党员干部为民、务实、清廉。
3、认真组织学习《实施纲要》。分公司就《实施纲要》起草的背景和过程、建立健全惩防体系的重大意义及主要内容和基本精神等向全体员工进行了宣贯；还特意买了《实施纲要》辅导报告vcd光盘，组织分公司员工收看。
二、关于领导人员廉洁从业方面
公司从年初开始，将贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》纳入对各级领导班子年度目标考核管理中，要求一级抓一级，层层抓落实，为促进广大党员干部廉洁自律起到了积极作用。
1、加强宣传教育，将廉洁从业规定落到实处。要求各级党员领导干部努力践行“三个代表”重要思想，始终牢记党的优良传统和作风，在廉洁自律方面带好头、做表率，自觉遵守有关规定，节日期间注意勤俭节约，不搞铺张浪费，坚决制止用公款滥开支、乱消费；严禁参与各种形式的赌博活动，一律不得接受厂家以任何名义赠送的礼品、礼金和有价证券、支付凭证等。
2、认真落实“三大一重”制度，积极参与设备、工程、广告等招投标活动的监督。每次招标无论标的金额大小，分公司监察室都严格把好专家评委的筛选关、应标单位的资质关、整个招投标过程的程序关、评委评标结果的合法公正关等关口，使各工程项目招投标活动合法有序地进行，在很大程度上减少了虚假招标、暗箱操作的现象，为公司节约了大量资金，创造了良好的经济效益，在一定范围内也控制了各种违纪违法案件的发生。
3、开展受赠物资再清查工作。为了加强物资管理，根据内控建设要求，切实解决总部提出的个内控重点问题，防范公司经营活动中可能存在的受赠物资管理不善的风险，根据公司下发的《关于对全受赠物资进行再次清查统计的通知》，对保管人（使用人）姓名、赠送单位、物资品名、数量、价值金额、受赠时间、在用时间等情况按内控要求进行处理。
4、加强了工程管理制度建设。公司按照“加强计划建设管理”有关规定和基本建设程序，严格执行工程建设招投标制、项目法人负责制、资本金制、监理制和合同制。切实加强了工程建设过程管理，有效地防止了暗箱操作、内外勾结、损公利己等不正当行为。
5、进一步落实党风廉政建设责任制。为了加强公司党风廉政建设，促进诚信经营和企业健康发展。结合分公司实际情况，将党风廉政建设工作纳入到公司全年工作计划，与生产经营一同安排、一同考核；配备了纪检监察人员、明确了一名公司领导具体分管；将党风廉政建设工作纳入了创建文明单位、文明之家的工作计划和工作目标，实行了党风廉政建设责任制，推行了“一岗双责”，公司领导与各县级分公司、各部门负责人签定了《党风廉政建设和诚信经营责任书》，严格考核兑现，党风廉政建设各项工作取得了新的进展。
三、狠抓治理治理商业贿赂工作
治理商业贿赂是今年党中央、国务院作出的一项重大决策，也是贯彻落实科学发展观，深入推进反腐倡廉的重要举措。分公司治理商业贿赂专项工作，按照省公司统一部署和要求，围绕公司改革发展中心工作，大力开展专项治理工作，为促进公司改革、发展和稳定起到了积极作用。
1、领导重视行动较快。省公司下发治理商业贿赂工作后，分公司按要求成立了由主要领导担任组长的治理商业贿赂领导小组，配备了专职人员，并根据实际制定了治贿工作方案。做到了有领导保证，有专人负责，有方案可行，基本形成了上下协调、运作
畅通的工作机制。2、自查自纠措施比较有力。一是设立了举报电话、举报箱。二是采取了多种形式进行了宣传。利用宣传橱窗、等阵地，努力营造良好的舆论氛围。三是结合部门或县级分公司开展了自查自纠。明确了重点内容。
3、真抓实干，落实治理商业贿赂专项工作。分公司对照不正当交易的具体表现形式和易发生不正当交易的环节，按照“四照四查”认真开展了自查自纠，即：对照法规查制度，对照制度查程序，对照程序查台帐，对照台帐查资金。认真查找经营管理中存在的漏洞和问题，及时研究和解决新问题、新情况，做到了边查边改，不断完善制度、加强管理、落实整改责任、确保专项治理工作落到实处。
四、反舞弊举报机制工作方面，建立舞弊举报机制，切实预防各种舞弊行为的发生
反舞弊工作是公司建设的一项重要内容，也是确保财务信息真实准确的一项重要举措。分公司认真贯彻落实关于反舞弊的相关要求，明确反舞弊职责，采取切实可行的控制措施，防范舞弊风险，切实把反舞弊工作落到实处。
为了规范举报受理、调查、处理程序，加强举报问题的调查处理，分公司落实省公司下发的《00000分公司舞弊举报受理、调查、处理办法》，进一步建立和完善了举报机制和控制程序；同时要求各部门及时反馈《办法》执行过程中的有关问题，以便进一步改进舞弊举报工作。
五、佣金管理和代维管理效能监察方面
1、收集了文件资料。先后到相关部门收集、查阅了关于有关文件资料和管理办法等，掌握了情况，做到了心中有数。
2、开展了调查研究。通深入现场查看资料等多种形式，实地了解情况，掌握了大量第一手资料，为开展代维管理和佣金管理效能监察做好了准备。
3、开展内部接待工作专项效能监察。为制止铺张浪费、刹住吃喝之风，努力创建“节约型社会、节约型企业”，加强对公司内部接待工作的管理和监督。要求各部门加强廉政、勤政教育，增强廉洁自律意识，严格执行公司内部公务用餐接待标准，重新修订了《000000分公司接待工作管理办法》，领导在安排对外接待工作中时，带头执行公司接待标准，自觉做到“0不准”。此外，还采取有力措施，严格控制招待费开支。一是将全年接待费进行分解，纳入部门预算进行管理；二是对内接待一律安排在食堂就餐并进行登记，实行对口接待，费用从部门预算中抵扣；三是规范了对外接待工作。本着厉行节约，少花钱、多办事、办好事的原则，对外接待由综合部归口管理，按职务级别确定接待标准，按工作对口关系确定费用承担部门；四是抓住两个重点，一是控制旅游接待费用，规定进景区游览，必须经公司领导批准，否则费用自理；二是控制报帐环节，把部门预算分解到全年每个季度，定期通报检查，不允许提前透支。有效地降低了公司成本，狠刹了铺张浪费的奢侈之风，得到了广大员工的广泛好评。
4、开展车辆投保返利、车辆私自出租和油票管理专项效能监察。为了加强内控建设，强化风险管理，堵塞漏洞，杜绝侵吞公财产的行为。根据省公司下发的关于《开展车辆投保返利、车辆私自出租和油票管理专项效能监察的通知》。对00000000以来车辆投保返利情况，是否建立台帐、登记上缴，有无私自截留、挪作他用或私设小金库等；车辆使用是否建立了健全了管理制度及各项管理制度的执行情况，有无公车私用、将公车私自外借给他人使用甚至私自出租盈利问题；车辆油耗基本情况，有无将公司的汽油票给私车加油现象等进行专项效能监察，加强了车辆管理，取得了良好效果。