时间如流水般逝去，相信现在的你一定学到了许多吧，写好工作总结是一件大事。总结有利于他们增长才干，提升自我。你是否在寻找一些工作总结的模板呢？小编陆续为大家整理了区人力资源管理服务中心2017年工作总结和2018年工作谋划，请马上收藏本页，以方便再次阅读！
区人力资源管理服务中心2018年工作总结和2018年工作谋划
2018年，区人力资源管理服务中心在区人社局的正确领导和悉心指导下，牢固树立“四个意识”，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，突出“服务民生、服务群众”工作理念，对照年度考核目标，狠抓工作落实，积极履行职能，主动作为，相关工作进展顺利，目标任务全面完成，现将中心2018年度各项工作汇报如下：
一、促培训强就业惠民生
就业是民生之本，培训是就业之源。中心将民生工程作为年度重中之重工作主抓，实施超前谋划，政策认真落实，开展稳步推进，管理规范有序，于8月份提前、超额完成全年目标任务；在六家新录用人员较多的区域内重点骨干企业开展企业新录用人员岗前技能培训班36期，培训人员2136人，完成市下达我区1600人培训目标任务的133.5%，培训合格人员2136人，培训合格率100%，实录**省职业培训补贴管理系统2136人，参加职业能力鉴定2136人，通过初次鉴定人员1934人，初次通过率为90.54%，发放专项能力证书1934本；2018年，我区将企业新录用人员岗前技能培训补贴标准由原500元/人，提标到800元/人，提标率达160%，全年拨付培训补贴170余万元。
培训项目主要集中在纺织、商业等类别，涉及服装缝纫工、理货员等工种。充分发挥培训促进就业的整体功效，以培训促就业，培训成为推动**经济发展的新引擎。
二、技能脱贫助力脱贫攻坚
就业扶贫，培训先行。培训是人社部门的优势和工作亮点，做为牵头实施单位，分别召开3次会议进行专题部署，组织开展2次调查摸底，在培训模式、参训工种、参训人员、参训人数以及组织申报、审核开班方面专门印发2次通知。依托**特色产业开展农村实用技术培训，开发出油桃栽培，皖西大白鹅、高山羊、小龙虾养殖、油茶种植、农作物种殖等相关培训工种，紧密围绕居家就业就近就业需要，面向贫困劳动者开展了如面点制作、蔬菜种植等灵活就业培训。采取“送培训下乡”工作模式，培训直接到乡镇或村委组织开展，把学习设备、材料送到乡镇街，安排老师到现场讲学，以方便参训人员就近就地学习，从而提高参训积极性，受到参训对象的广泛好评。
授人以鱼,不如授人以渔，扶贫必扶智，围绕“三年脱贫、二年巩固”的脱贫目标，以突出技能脱贫培训为重点抓手，制定培训方案早，实施培训行动早，做到劳动年龄内有劳动能力和就业创业愿望的建档立卡贫困家庭劳动力每人每年免费接受1次技能脱贫培训，掌握1项致富技能，以实现一户一人，一人一技，一技脱贫目标。
全年（含2016年12月份一期）开展技能脱贫培训23期，培训人员696人，完成市下达350人培训目标任务的198.85%，拨付培训补助资金：60.28万元，其中：培训机构培训补助：33.37万元，参训者个人生活、交通补助：26.91万元；有效促进贫困劳动者技能脱贫，做到精准扶贫和促进经济发展及居民收入持续增长“三提升”。
三、突出重点人才工作得有力提升
（一）规范流动人员人事档案管理
高校毕业生到档信息更新及时，档案接转手续、档案的收集、整理、保管及信息录入等得到有序快速办理,2018年全年累计接收离校高校毕业生档案7117份，机要件转递749份，签署就业协议291份；研究生政审报批审核材料198份。
(二）强化高校毕业生服务工作
为离校未就业高校毕业生实行实名制跟踪服务，规范高校毕业生报到程序，建立高校毕业生报到信息库，启动实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，有针对性地提供职业介绍、就业见习和职业培训等公共就业服务，促进其尽快实现就业。全年共为2130余名高校毕业生提供报到服务。同时做好高校毕业生就业情况的跟踪回访，累计开展三个批次就业跟踪回访达728人。
(三）规范流动人员人事代理
2018年，办理个人委托人事代理合同152人，单位委托办理人事代理合同5家815人，涉及汇文中学、汇文学校、**中学、四院、妇幼保健院等有关单位；开具调档函386余份，办理职称申报653人，专业技术聘用1412人。
（四）搭建高水平的就业平台
积极组织落实47家企业入场参加“**区2018年高校毕业生就业服务月专场招聘会”，提供岗位1580多个，采用电话逐人通知，短信群发等方式，组织离校未就业高校毕业生前往招聘会现场，对接岗位情况人数达900余名，现场提供有关就业创业政策咨询服务近千余人次。
（五）高技能人才培训工作有序开展
高技能人才是人才队伍重要组成部分，中心确立企业培养高技能人才主体作用，依托大型骨干企业，采取订单式培养方式，按照企业生产时间，从事技术岗位人数，协调组织师资配备，为企业量身定制培养计划，为符合条件的人员开展技能提升培训。169人参加高技能工培训，通过培训，第一批86人取得高级工职业资格证书。
回顾一年来的工作，取得了一定的成绩，但离领导的要求和服务对象的期盼还有一定的距离。2018年我们将持续改进工作方法，强化提升服务水平，不断推进各项工作以取得新成绩。着力在民生工程和服务人才方面开展工作：
一、继续扎实推进民生工程培训工作
总体思路：早谋划、早部署、早启动、早见效，强化宣传扎实稳妥推进
（一）企业新录用人员岗前技能培训：通过区直、局属相关单位调取名册，加强与区内企业的联系，鼓励动员参训：
1、主动与相关企业联系。培训任务对区域内重点骨干企业进行倾斜，总体来看这些企业几年来均能完成培训计划；具有一定影响力，前来应聘人员相对较多；有专门人员负责此项工作，工作进行有条不紊，相关后续工作也能按要求开展。2、从招商局、经信委及局属就业局、仲裁院、征缴中心等相关单位调取企业名册，有重点，有计划的与企业联系，通过政策宣传，动员参训。3、严格把关，守好“企业新录用人员”这条红线，采取申报花名册与身份证对比基础信息，剔除超出培训年龄人员；与劳动合同信息和与阳光就业网系统对比，剔除未签订劳动合同人员及非企业新录用人员；与**省职业培训系统对比，剔除参加过培训人员。在培训日常监管中，联合财政等有关职能部门采取定期或不定期巡查方式，共同做好培训日常巡查，以保证完成培训目标任务和就业资**全。
（二）技能脱贫培训：省人社厅《大别山区精准帮扶精准就业精准脱贫专项行动计划》（2018-2020年），我区2018年技能脱贫培训任务为330人，中心拟在2018年元月份启动，具体做法：
1、做好与区直相关部门对接，如商务、旅游、妇联等单位联系分别开展电商、特色种养、乡村旅游等培训项目。2、会商区扶贫办将技能脱贫培训目标任务予以发文分解；3、行文各乡镇街排查全区在劳动年龄内（16-59周岁）有就业能力和创业意愿，愿通过脱贫培训脱贫人员情况，并组织培训申报；同时，根据申报情况，确定培训单位，培训地点，组织开班。4、将扶贫驿站纳入技能脱贫培训范围；5、确定工作流程，明确培训机构、人社所、培训经办机构责任，做到各司其职，各负其责。
（三）、加大宣传力度。在宣传栏、横幅、宣传单、网络等原有宣传形式的基础上，积极创新宣传载体，加强民生工程实施成效宣传。2018年，将进一步扩宽“互联网+”宣传渠道，利用民生工程网站、微信平台，建立健全手机信息发布平台，促使民生工程培训工作宣传再升级，切实提高知晓率和满意度。
二、进一步强化服务推进人才事业发展
（一）着力围绕我区工业化、加快构建现代产业体系的建设需要，以重点产业、战略性新兴产业发展对高技能人才需求为重点，通过急需紧缺行业(领域)高级工、技师、高级技师培训，提高其专业知识和技能水平，满足企业发展所需，促进高技能人才队伍建设。
1、在区属部分企业试点开展“新技工系统培养”工作：由企业选拔或员工自主报名，到技工院校进行培养，培养方向主要是根据经济社会发展对急需紧缺技能人才的需求，培养分三个层次：1、中级技工班：中专以上学历毕业生学制2年；2、高级技工班：高中毕业生学制3年；3、预备技师班：高中毕业生学制4年。采用非全日制教育实施方式，重点面向在职职工实施系统培养，按照非全日制教育有关规定，灵活利用业余时间参加学习，完成培养计划并修满学分，通过鉴定获得相应等级证书。
2、有针对性的面向骨干企业，进行技能提升培训，即由“由专项能力证书提升到初级证书，初级证书提升到中级证书，中级证书提升到高级证书，高级证书提升到技师，技师提升到高级技师”的模式，分步实施，采取灵活多样的方式参训，在培训时间上利用晚上和休息时间进行培训，在培训方法上采用理论和实践相结合，分班分组进行理论和实操训练，实操课程采用名师授徒“传、帮、带”的学习方式进行，使得每节课都有交流，有研究，培训过程突出实操训练，待达到培训所需规定课时，即可组织职能鉴定，获得相应等级证书。
（二）2018年度流动人员档案管理、档案材料的整理、登记、入库、调转等工作。进一步规范人事代理流程，扩大人事代理服务范围。做好高校毕业生报到工作，加强高校毕业生就业工作，了解人才需求，搭建就业平台，为高校毕业生就业提供优质高效服务。不断完善人才信息库建设，通过毕业生报到和求职人员主动登记等方式收集本地求职人员信息，定期上报和汇总，及时更新人才库信息，实现人才信息资源共享，促进人才的合理流动。
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区养老保险管理局2017年工作总结和2018年工作谋划
区养老保险管理局2018年工作总结和2018年工作谋划
2018年我局在区委、区政府坚强领导下，在市、区两级人社局关心指导下，认真贯彻落实区委、区政府和省、市人社部门的决策部署，紧紧围绕加快推进机关事业单位养老保险制度改革这一工作主线，
着力完善社会保障制度，圆满地完成了各项工作目标任务。现将工作总结如下：
一、 工作完成情况
（一）成立改革机构，推动改革工作。根据省政府《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（皖政[2015]120号）、市人社局六人社明电[2016]44号规定，区人社局党组积极向区委、区政府汇报，主动与编制等有关部门沟通协调，落实经办机构、人员经费、办公场地、设备设施，并从人社局各二级机构抽调7名骨干人员集中办公，负责做好改革日常工作。鉴于此，为适应机关事业单位养老保险制度改革工作需要，区编委于2018年3月批准成立了“**区机关事业单位养老保险管理局”。
（二）制订实施方案，明确工作任务。根据皖人社发[2016]30号和六政办秘[2016]56号文件精神，结合我区实际，区人社局会同财政局、地税局共同拟定了《关于印发**区机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案的通知》（金政办[2016]61号），明确了改革工作的组织机构、各部门职责、实施步骤以及各阶段工作任务，为下一步改革工作的开展捋清了思路。
（三）排摸人员情况，规范参保关口。年初，机关养老局就积极主动联系编办等单位，重点了解全区机关事业单位机构编制、单位性质、人员数量结构等情况。调研我区1996年以来机关事业单位养老保险参保情况，对按照原区政府金政[2000]88号文件已经参加城镇职工养老保险的事业单位逐个进行摸底，掌握单位基本情况和人员数量，为下一步参保登记工作奠定基础。工作中严格按照机关事业单位编制和人事管理规定确定参保人员范围，对于编制和人事管理不规范的单位，按照有关规定清理规范，明确人员身份后再纳入相应的养老保险制度，严格把好入口关。
（四）加强自身建设，做好上线运行。为扎实推进机关事业单位养老保险制度改革，区机关养老局不断加强自身建设，强化责任意识，做好我区社保基金和退休人员养老金上线运行工作。一是加强内控，确保安全。按照《**省社会保险经办机构内部控制实施细则》和《社会保险基金审计监督管理办法》等文件要求，区机关养老局制定和完善了《区机关事业单位养老保险管理局内部控制实施细则》和《区机关事业单位养老保险管理局基金财务管理制度》，工作人员日常业务操作全部实行“三级”审核，为我局规范基金管理提供了制度保障，确保社保基**全。二是高度重视，行动迅速。2018年5月，省人社厅下发《关于加快推进全省机关事业单位养老保险经办工作的通知》，局领导高度重视，按照省、市人社部门相关要求，迅速制定了切实可行的具体实施方案，结合三项社会保险“百日攻坚”行动，将攻坚行动结合日常工作加以推进，有利保证了机关事业单位养老保险业务经办工作和“百日攻坚”工作任务落实到位。三是强化统筹，部门联动。区机关养老局及时收集工作中遇到的难点，由改革领导组统一协调，人社、财政、地税加强部门联动，共同拟定机关事业单位养老保险基金征缴和养老金社会化发放流程、建立了养老金基金账户，各司其职，努力推进机关事业单位养老保险经办工作，确保基金征缴和按时足额发放退休人员养老金。四是落实责任，提高效率。为确保基础数据准确无误，机关养老局建立了数据审核认定机制，对参保单位和参保人员的信息逐人逐项进行核对，分初审、复审、审核三个步骤，按照分级负责，“谁审核、谁负责”原则，有效减少了单位参保登记过程中数据的错误率，加快了单位参保登记工作流程的速度，提高了工作效率，稳步推进上线运行工作的开展。截至目前应参保数15704人，采集上报数据14958人，审核通过14453人，审核率92%。上线启动运行306家，启动参保率86.37%（在职8856人；退休4708人），资金征缴1342万元，支付1689万元。
二、明年工作谋划
明年，机关养老局将进一步加强自身建设，强化和完善相关制度，不断提高服务水平，增强服务意识，继续根据省、市文件要求将我区符合条件的单位全部纳入机关事业单位养老保险范畴，做到“不冇一户，不漏一人”走完制度改革覆盖群体的“最后一里路”。
（一）完善机构设置。根据机关养老局工作实际和业务开展的范围，研究制定合理的股室设置和各项规章制度，工作人员定岗定责，确保各项工作的有序开展。
（二）严把参保关口。对于新成立单位办理参保登记的，严格按照机关事业单位编制和人事管理规定确定参保人员范围，严格把好入口关。
（三）简化工作流程。下一步我局将细化单位参保登记、人员新增、在职转退休、待遇核算等业务经办流程、借鉴其他窗口单位好的做法，明确相关业务操作程序、标准和要求，简化工作流程，提高即时办理效率；积极探讨网上申报和缴费；积极探讨社会保险稽核和退休人员享受养老金资格认证等工作，为参保单位和个人提供更优质高效便捷的服务。
（四）确保平稳过渡。对2014年10月1日到正式上线运行期间退休人员养老待遇计发工作充分谋划，研究制定相关工作的实施办法及操作流程；同时，对纳入基金支付的退休人员，清理发放待遇和标准，区分纳入基金发放的项目，确保社保基金不流失，确保平稳过渡。
区人社局信息中心2017年工作总结及2018年工作谋划
区人社局信息中心2018年工作总结及2018年工作谋划
2018年是我局信息化建设工作的重要一年，在区委、区政府和局党委的正确领导下，我们紧紧围绕信息化建设的有关要求，切实在各项工作中抓好落实，并发挥自身平台优势，主动承担起我局信息化建设的推广普及工作。这一年，我们开拓进取，真抓实干，全体工作人员认真履行工作职责，圆满完成各项工作任务。现将2018年工作汇报如下：
一、信息化建设情况
（一）整理数据，提升质量
“新型农村合作医疗保险和城镇居民医疗保险”合并后，进行了两次未制卡数据集中采集工作。在批量采集的同时，进行了“两保”参保数据比对、整合工作，复核建档立卡贫困人口信息和清理重复参保信息工作，整理社保卡数据未采集人员信息约29万条、身份证号为空数据约6500条，身份证号不正确数据约1.9万条，整理跨县区重复参保数据约1.4万条，保证了参保数据的同一性、准确性。对区扶贫办提供的54653条“贫困人口”信息，进行逐人逐项比对，及时在系统中进行了参保信息的精准标识，提升了“贫困人口”信息的质量，同时投入了10万元加大中心机房设备更新力度，确保人社各项业务高质量运行。
(二)深化应用，发挥功能
前期完成“两保”过渡期信息系统改造，保障了2018年1月1日 “2018年城乡基本居民医疗保险”等相关政策按期执行。同时完善新农合系统8项应用功能：开发建档立卡贫困人口追溯补偿功能模块，实现系统追溯。完成贫困人口住院预警管理功能模块，采用事后监管模式，对不符合预警管理的住院信息，系统自动生成预警信息，方便了管理人员调取。开发五保户门诊报销功能模块，由乡镇卫生院代办结算，且已新增2016年补偿政策。从原财务拨付模块嵌入单元次均费用政策，实现系统计算、同步生成拨付单。开发意外伤害委托保险公司经办功能。通过门诊刷卡实现建档立卡贫困人口普通门诊“210”报销，通过HIS接口实现贫困人口“180补充医保”报销。实现贫困人口分级转诊，可直接从村级开始实现电子分级转诊。极大的方便了“贫困人口”的就医，确保了待遇的及时享受。
（三）畅通网络，夯实基础
全市“核心平台三版”及“统筹城乡居民医保信息系统”于2018年7月1日上线运行，社会保险核心平台系统全面升级。我区全力配合，派出了专业技术骨干，完成了 “医疗待遇”组及**区业务测试，做好系统调试、应用操作、联网部署、业务培训、技术指导、系统维护等工作。提前完成我区金保专网主备线路改造，同步改造机房金保专网机柜内部线路整理和网络设备布局，办公外网分楼层划分VLAN（虚拟专网）改善了网络环境，提升了网络速度。完善乡镇卫生院、村卫生室通过农合网接入金保专网联网结构，保障核三平台上线后基层医疗机构医保结算网络通畅。在核三平台中建立局内各股室及事业单位账户70个，乡镇卫生院医保办及前台账户42个，乡镇街参保登记账户56个，并提供技术指导。建立健全**区社保经办服务网络，为市区5个街道人社所及下辖的29个社区服务站配发金融社保卡读卡器，17个乡镇人社所配发读卡器及便携式社保金融服务终端。增强办公区移动信号，在机房安装3台基站设备，楼层安装“室内全向吸顶天线”共70个，保障办公区内移动网络质量。建立健全区人力资源和社会保障局网络和信息安全规章制度，制订网络安全应急预案，成立领导小组，与区公安分局及各事业单位签订网络安全责任书，定期进行网络安全巡检。网络安全风险得到了有效的降低，应急处置能力得到了切实的提高，保障了我局网络持续安全稳定的运行。
（四）结合实际，优化服务
为避免业务窗口出现前拥后挤的现象, 集中体现出服务行业科学化和人性化管理，开通业务大厅“叫号系统”，取代各业务窗口传统的站立式排队方式，改由计算机系统代替进行排队，为办事群众和工作人员提供了良好的等候环境和工作环境。新增7个监控探头，局内探头总数已达70个，基本覆盖全局，提高管理监督效率，便于调查和明确责任。
二、社会保障卡工作情况
（一）整合业务，加大信息采集力度。
**区总人口87万，辖17个乡镇5个街道，365个村（社区）。 2013年起，我区启动金融社保卡的换发工作，此项工作分别由各类保险的经办机构办理，年初为了方便参保人员的社保卡业务办理，信息中心统一承担了全区的社保卡经办工作。完成打印金融社保卡信息采集表37.6万张，并在各乡镇、街社保所积极配合下，回收扫描信息采集表25.1万张。截止2018底，我区共采集社会保障卡制卡数据78.5 万人，制卡76.8万张，发卡 74.3万张 ，社保卡激活率 91% 以上，圆满完成了市局下达的制卡任务，批量发卡工作已基本完成。
（二）深入乡镇，加强群众认识度
为进一步营造社会保障卡发行（应用）舆论氛围，中心采取三种引导方式做好社保卡政策宣传工作。一是舆论宣传引导到位。到各乡镇、街多次开展社保卡相关业务及政策宣传活动，通过网络、微信公众平台等大力宣传社保卡相关政策，开展社保卡村（社区）宣传活动，印制宣传横幅、海报及手册，发放到全区365个村（社区），营造良好的应用氛围。二是业务培训到位。多次安排社保卡业务骨干深入基层进行现场业务指导，解决疑难问题。现场为办事群众提供政策咨询服务，着力提升基层平台办理社保卡的业务水平和工作效率。三是示范典型到位。在整个社保卡的建设工作中，善于发现工作中涌现出来的好典型、好做法与好经验，并予以总结推广，形成社保卡建设的规范机制。
2018年度工作计划
一、完善“互联网+专网”建设
改造县、乡村经办机构和服务机构网络结构，乡镇及以上机构采用“金保专网”，村级和自动服务等设备采用全市统一认证的VpN网络。
二、服务延伸至基层
部署自动服务一体化终端及移动业务终端，可延伸至基层。除业务查询基本功能外，将拓展终端可缴养老保险、医疗保险等功能。扩大移动业务终端运用，通过VpN网络，经办人员可持移动终端设备进村（含社区）入户进行业务办理，做到服务上门、便民快捷。计划购置自动服务一体机38台（业务大厅16个、乡镇社保所17台、街道社保所5台），移动业务终端400-500台。
三、建立统一社会保障网上综合服务平台
依托“核心三版平台”推进“互联网+专网”应用，通过网上业务大厅、自助服务和掌上服务等渠道，居民足不出户即可办理或查询社会保障、就业、劳动关系、人事人才、关系转移、异地就医、社保核查、就业服务、案件协查等相关服务，实现阳光政务，便民服务。
四、加强社保资金管理和劳动关系监督
运用“核心三版平台”监管分析功能，通过监测、精算、统计、分析、评估，实时掌控社保资金运行情况，抵御社保资金风险，为决策层提供真实、直观的数据依据，将社保资金发挥最大化。
五、完成全区持卡人员基础信息库建设
依靠“核心三版平台”与各险种参保人员基础信息实时对比，实现“一人一卡一号”。
六、提升硬件基础
为保障信息化安全运行，在2018年下半年改造中心数据机房，根据信息系统建设情况，增投和替换部分硬件设备。
七、加快制卡进度，提高发放激活效率。
2018年度全区社保卡工作取得阶段性成果，2018年度**区人社局信息中心会继续加大工作力度，尽快完成年度工作目标，力争在年底完成全区社保卡全覆盖，参保群众人手一张社保卡，实现就医购药有卡刷。同时拓展社保卡金融功能应用，着力打造政府公共服务“一卡通”。
区商务局2017年工作总结及2018年工作谋划
区商务局2018年工作总结及2018年工作谋划
2018年在区委、区政府的坚强领导下，在市商务局的悉心指导下、大力支持下，我局紧紧围绕区委、区政府中心工作，开拓创新、锐意进取，进一步落实精准扶贫、大力发展商务经济、实施开放发展行动、加大招商引资力度，努力促进商务工作平稳健康发展。现将一年来的工作开展情况总结如下：
一、2018年工作开展情况
（一）围绕大局，扎实推进扶贫攻坚工作
为认真贯彻落实区委、区政府及区扶贫工作领导组精准扶贫工作要求，紧紧围绕扶贫村实际情况，全力开展脱贫攻坚工作。
1、进一步提高思想认识。我局多次召开干部职工大会，传达贯彻区委、区政府关于脱贫攻坚的具体要求、实施意见、考核办法，以及“重精准、补短板、促攻坚”专项整改行动等工作方案，提高广大干部职工责任感、紧迫感。
2、进一步明确责任分工。东河口镇毛湾村路途较远、地处偏僻，该村贫困人口多。针对这一情况，我局建立了“单位包村、干部包户”责任制度，每个干部平均包保3-5户贫困户，以精准扶贫、精准脱贫为基本方略，以“两不愁、三保障”为要求，全体动员、全力以赴。以金办〔2018〕18号文件，即《**区脱贫攻坚工作考核办法》为指导，制定**区商务局、物资流通协会脱贫攻坚工作考核办法，进一步明确职责分工，落实包保责任。
3、进一步强化包保措施。脱贫攻坚工作是一项政治任务，年初区委、政府部署完毕，我局就立即行动起来，深入村户、调查摸底、克服困难，和镇、村共同谋划、共同商议，从村级集体经济、特色产业、十大工程等方面入手，制定帮扶措施，加强包保力度，确保完成“村出列、户脱贫”任务。
我局成立区商务局脱贫攻坚工作领导组，明确“一把手负总责”制度，主要领导亲自过问到每一户，干部职工坚持每月下村入户至少一次，及时了解贫困户所思所求所想，切实做到为贫困户解忧济困。
（二）注重发展，确保完成三项指标
1、确保完成年度目标。1-10月份我区进出口总额1.52亿美元，同比增长122%，预计12月份实现进出口1.75亿美元；外资到位4056万美元，完成全年目标任务的70%，预计12月份实现外资引进5800万美元；1-9月份社会消费品零售总额112.4亿元，同比增长11.4%（其中限额以上企业社零总额63.9亿元，同比增长7.6%），完成全年目标任务的72.5%，预计12月份实现社会消费品销售总额155亿元。
2、摸排发展内、外贸企业。我局多次摸排发展限上企业和外贸进出口企业，现已摸排发展符合条件的限上企业17家，预在11月底前入库；新增贸易增进出口实绩企业3家。
3、帮助企业申报、兑现相关政策资金项目。根据省、市、区的相关政策和文件要求，我局积极帮助我区符合条件的限上企业和外贸企业申报、兑现相关政策奖励资金，切实维护企业利益。
（三）全力推进，实现农村电商全覆盖
1、着力抓好农村电商全覆盖。2018年我区299个行政村实现电商网点全覆盖，建成区级电商公共服务中心1家（成功孵化小微电商8家），线下“**区农产品特产馆”和“供销万家农产品特产馆”2家，仓储物流配送中心2处（**省**区农村电商物流配送中心、**和沐物流中心）。
2、集聚重点快递物流，发展电商小微企业。依靠邮政物流园，整合快递物流企业。目前已集聚重点快递物流企业8家,日均收发快递5万余件（进单2万件、出单3万件）。大力发展电商小微企业187家。1-11月份农产品网上交易额达5621万元。
3、大力开展电商扶贫产业。截止目前，我区开展电商技能培训30余次、累计培训5000余人次，电商从业人员3000余人，电商扶贫惠及贫困户350户，1000人。
（四）改善民生，整治提升农贸市场
1、整治提升城区2个农贸市场。目前区政府与人民路产权方金鹰房地产公司正式签订合同，银河农贸市场协议已拟好，待淠史杭总局办公会议研究通过后正式签合同，即将筹建临时过渡市场，开展整治提升工作。预计12月底，完成青年路农贸市场和银河农贸市场升级改造工程，有效保障人民群众日常生活需要。
2、升级改造农村6个农贸市场。目前双河、东桥、孙岗、毛坦厂、中店、东河口6个农贸市场完成升级改造，提升周边居民生活水平。
（五）常抓不懈，认真做好安全生产工作
1、加大监查力度。2018年我局按季度对全区35家加油站进行安全巡察，协助区市场监管局取缔椿树一处非法加油点，进一步加强监管和整顿，严厉打击违法经营行为，规范成品油经营市场秩序，保护消费者合法权益。同时根据市、区要求，我局认真开展“百日除患铸安”行动，对区内各大商超、加油站点进行安全督查，强化安全生产工作，严格落实安全防范责任和措施，有效防范各类生产安全事故，为党的十九大胜利召开营造稳定的安全生产环境。11月份，我局根据市商务局要求，联合各乡镇、街道对辖区内餐饮业危险化学品进行摸底调查，对存在安全隐患的企业要求立即或限期整改，确保民众生命财产安全。
2、做好安全宣传工作。我局紧密配合区安监局等部门，积极组织开展“安全生产宣传咨询日”、“创建省食品药品安全城市”等宣传活动，提高居民安全意识，防范各类安全生产事故。
（六）优化服务，积极帮扶重点项目
我局积极开展企业帮扶和重点项目建设工作，让职能股室对口帮扶，领导干部跟踪服务，进一步强化了帮扶队伍建设和帮扶企业管理，同时突出重点，着力打造良好的发展平台，提升发展质量，为企业发展排忧解难。
1、B保项目坚持边申报边建设，代市政府起草向省政府建设B保请示报告，并已上交。目前完成了征地拆迁、初步规划，落实了建设单位，制定了项目推进计划。
2、普尔德项目已开工建设，预计一期工程（4000平米）建设可于年内竣工。
3、吉宝项目一期工程先期项目已建设完成，建成面积20万㎡，包含批发区2栋冷库、设备房、交叉转运台、路网及公共设施；冷库通过消防验收，各设备功能启用；办公楼、变电站、收费口等配套建筑施工完成，正在办理竣工验收。
4、金润吉项目已与喜洋洋工业园签订临时办公楼租赁合同，并完成动工装修，620个坐席职场安装完毕并投入使用。招收员工300多人，预计至年底人数可达400 余人。
（七）构建平台，稳步实施对外开放发展
根据《**市**区五大发展行动计划》的通知，我局牵头起草《**市**区开放发展行动计划实施方案》，明确了今后五年的发展目标。2018年，我区开放发展行动稳步开展。
1、加快我区现代综合通道工程建设。我区路网总体路况稳中有升，G105毛坦厂段升级改造工程完成路基工程量30%，预计年底前完成路基70%；S236双河至施桥段公路改建工程进入施工图设计阶段，预计年底前完成施工招投标工作；S330施桥至横塘岗段改建工程进入工可审批，预计年底前完成施工图设计审批。农村公路通行能力有效提升，2018年总投资3.88亿元，完成农村道路畅通工程403.574公里（其中县级公路畅通工程5.098公里、乡级公路畅通工程53.548公里、乡村道路畅通工程344.928公里，）和网通工程100公里。初步形成我区西南快速旅游环线（横塘—龙潭河水库—嵩寮岩—东石笋—大华山—将军山渡槽）。
2、大力发展利用外资建设、培育外贸主体工程。我区借力中博会、2018国际羽绒博览会（**）等重大活动招商引资，对接重要客商资。同时积极兑现对外贸企业政策资金奖励，做好服务工作，努力打造对外经济平台，2018年我区进出口总额达1.37美元，预计12月份有望突破1.5亿美元；引进外资达4056万美元，预计12月份达到5800万美元。
3、推进开发园区加快发展工程。三大园区建设坚持基础先行，积极谋划公共服务配套服务，不断完善城市基础设施，目前水、电、气、通讯、污水管网配套已基本到位，园区平台承载能力大幅提升。同时园区优化服务，大力提升招商引资，强化项目意识，全力推进产业项目。
（八）全力配合，成功举办重大活动
2018年9月23-25日，在我区红达义乌小商品城成功举办2018国际羽绒博览会（**），博览会共有260余家企业参与，展会面积10000余平方米，设立了300多个羽绒制品展览展示摊位。我局积极组织我区相关企业参展，做好服务企业工作。11月底将在红达义乌小商品城举办红达首届义务小商品博览会，我局将进一步做好相关服务工作。
（九）高度重视，做好综治维稳工作
我局下辖个6企业和出国劳务服务中心，到目前为止，已成功改制3个企业：**市畜产公司、**市羽绒公司、**市商贸公司。未改制：原**市对外贸易公司、原**市外贸羽绒公司、原**市宏运公司。今年以来，多次召开未改制企业会议，多方征求意见，部署企业改制工作。今年改制的重点是**市对外贸易公司，前期进行了逐人谈话，在公司内要求成立改制工作领导小组，进一步明确责任和分工，我局为企业改制把好方向、做好指导。
（十）强化管理，不断提升自身建设
按照区委要求，我局党组加强党支部建设，提高党组凝聚力和战斗力，积极落实好“三会一课”等党内制度，强化党组自身建设。
1、按照党要管党，从严治党的原则，切实加强党风廉政建设。通过开展“讲、作、重”专题警示教育、学习党规党章、重温入党誓词、参观烈士陵园和党风廉政教育基地等多种形式的活动，加强党员党风廉政教育，从源头上增强党员干部拒腐防变的能力；同时制定切实可行的规章制度，建立健全民主决策制度，加大监督力度，坚持不懈的抓好党风廉政建设工作。
2、紧密切合区委部署要求，坚持每月开展中心组学习、“两学一做”学习和党员活动日活动。我局以巩固和扩大先进性教育成果为重点，向廖俊波、黄大年等同志学习，积极组织观看《榜样》节目，学习党员先进典型，汲取榜样力量;十九大落幕后，我局积极组织全体党员学习贯彻“十九大”报告，要求全局上下牢牢把握和深刻理解党的十九大报告的鲜明主题，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵。
二、存在的问题及困难
1、利用外资数量少、规模小，成效不明显，项目贮备少，后劲不足。
2、我区各大商超销售总额和去年相比基本持平，但是汽车销售额较去年相比下滑幅度较大；居民网上消费增速迅猛，实体店销售被网上消费分流，消费外流现象日趋严重。
三、2018年工作谋划
2018年全区商务工作的总体要求是：以党的十九大精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央、省、市、区有关商务经济发展的精神，坚持稳中求进，做好商务领域各项工作，促进商务经济平稳健康发展。
1、促增三项经济主指标。2018年我局将力促推进商务经济持续健康发展，着力提高商务经济对全区经济社会发展的贡献，积极谋划，2018年进出口、外资、社零经济指标各增长10%左右。
2、加快建设电子商务园、完善物流体系。一是计划2018年新建**电子商务和邮政物流产业园，积极探索“电子商务产业园+物流快递园区”模式，引进知名快递企业区域总部落户园区，搭建综合信息、大数据分析、业务咨询、行业统计、营销策划、人员培训、创业孵化、视觉文创和金融等综合配套服务平台。二是持续吉宝皖江国际冷链物流园项目建设，着力打造设施先进、管理一流的国际级冷链物流园和国际优良农副产品的重要中转地，计划2018年物流园一期投入运营。
3、推进对外开放平台建设。推进B保项目建设，坚持边申报边建设，计划2018年完成综合楼、保税监管仓库、保税仓库等主体工程建设；
区劳动就业管理局2017年工作总结及2018年工作谋划
区劳动就业管理局2018年工作总结及2018年工作谋划
2018年在区委、区政府和主管部门的正确领导和支持下，凝聚全局力量紧紧围绕市、县就业工作目标任务，积极贯彻落实就业优先战略，以创业带动新就业，深入开展就业脱贫工作，稳步实施就业扶持工程，推动全区就业创业工作进一步发展，圆满完成了各项工作任务，现将今年以来的工作总结汇报如下：
一、主要工作任务完成情况（截止10月）：
（一）城镇新增就业岗位和就业扶持工程：
我区城镇新增就业18167人，完成目标任务数5000人的363.34% ；下岗失业人员再就业467 人，就业困难人员再就业242 人；累计开发公益性岗位320个，完成年度目标任务数的106.67%，到岗率为61%，累计发放岗位补贴、社保补贴共67.14万元；7家见习基地累计开发见习岗位242个，完成年度目标任务的127.37%，本年度吸纳107名未就业高校毕业生参加就业见习，到岗率为56.3%，发放就业见习补贴40.8万元。
（二）就业脱贫工程：
2018年我区认定就业扶贫基地19家，扶贫基地开发岗位754个；新建就业扶贫驿站6所，内含扶贫车间21间，开发岗位299个，吸纳182名贫困劳动者就业；各乡镇街（行政村）以及驻村企业针对贫困劳动者开发居家就业岗位3695个，吸纳贫困劳动力1056人，开发辅助性岗位330个，吸纳贫困劳动力就业100人；已举办贫困劳动力就业专场招聘会5场，发布岗位信息5079个；针对3562人制定帮扶计划，落实帮扶措施，本年度帮扶就业人数2195人。
（三）创业担保贷款：
1一10 月份我区共发放创业担保贷款1.4 亿元，完成全年目标任务1.4亿元的100%。
（四）培训工作：
今年以来免费为30 名建档立卡贫困户开展了一期创办你的企业培训，免费为28 名下岗失业人员开展了一期创业意识培训，完成全年目标任务。
（五）失业保险：
失业保险征缴收入568.78万元，失业保险基金支出290.02万元，2018年度67家企业稳岗补贴共127.61万元正在审核中；新增申报领取失业金人员186人，领取失业金减少人员155人，现有231人享受领取失业保险待遇；城镇登记失业率为1.75%。
（六）大学生一次性生活补贴和住房补贴：
截止目前，已发放大学生一次性生活补贴和住房补贴8人，共16万元。
二、主要工作举措：
（一）深入开展就业脱贫，助力贫困劳动者群体
1、扎实做好就业脱贫数据维护。为提供详实、准确的贫困劳动者就业基本信息，不定期同扶贫办对接，及时做好新增贫困劳动者就业信息摸底调查和“就业创业脱贫管理系统”数据维护工作，确保数据同“建档立卡系统”数据吻合，实现就业信息准确。目前我区“就业创业脱贫管理系统”中贫困劳动者成员总数45742人，其中已实现就业24568人，有就业意愿未就业2922人，帮扶后就业的2462人。
2、推进就业扶贫驿站建设。截至目前，我区已经有14个乡镇报送29份扶贫驿站建设申请材料。遵循成熟一家建设一家的原则，借鉴舒城、金寨、山东、潜山等驿站建设经验，根据上级文件精神，我区已确定木厂姜圩、横塘岗九里冲、马头龙辉、翁墩明全、孙岗何大楼、施桥跃进6家作为今年扶贫驿站建设点。目前6家扶贫驿站四大服务功能全部建设完成，已投入使用，并对6家扶贫驿站进行评估验收，拨付就业扶贫驿站建设补助资金60万元。
3、加强公益性岗位开发工作。针对有就业意愿和就业能力但因年龄较大、身体较差、行动不便、通过市场难以实现就业的贫困劳动者，紧密结合美丽乡村和贫困户提升工程建设，开发农村保洁、保绿、保安、护林、护路等公益性就业岗位，按照以工代赈的方式安置贫困劳动者就业。截止目前我区针对贫困劳动者开发的公益性岗位401个，吸纳310名贫困人员就地就近就业。
4、充分发挥就业服务功能，帮扶就业困难群体就业。本年度在三十铺、木厂镇、孙岗镇、翁墩乡、清水河街道共开展五场贫困劳动力专场招聘会，搭建贫困劳动者与企业用工平台，实现贫困劳动者转移就业。
（二）推进就业扶持民生工程
一是积极开展就业政策宣传。拓宽宣传渠道，利用报刊、网络进行公告、公示及印发宣传单等进行政策宣传，并在东河口镇、椿树镇、木厂镇、**经济技术开发区、**承接产业转移示范园区召开了企业代表座谈会，开展就业创业暨就业扶持工程政策宣传与解读。二是开发公益性岗位。积极联系各机关事业单位以及从事后勤服务、社会化服务的企业，努力开发公益性岗位，深入我区22个乡镇街以及积极协调民政、教育、卫生、残联、公安、住建、城管、司法等部门，得到了各乡镇街以及多部门的配合。三是加大高校毕业生就业见习岗位开发力度。为进一步规范我区高校毕业生就业见习管理工作，提升离校未就业高校毕业生的就业能力，促进更多高校毕业生通过就业见习实现就业，经单位申报、资料审核、条件评估，**市毛坦厂中学等7家单位被认定为2018年**区高校毕业生就业见习基地。
（三）开展系列就业专项活动，积极搭建劳动用工平台
我局依托 “春风行动”、 “就业援助月” 等就业专项行动，先后在三十铺镇、木厂镇等开展了大型招聘会，积极安置城乡各类未就业人员，发布企业招聘信息2000 多条，近5000 人与企业签订了用工意向协议或签订正式劳动合同。充分利用广播、报纸、网站等媒体对最新就业创业扶持政策宣传，深入各乡镇（街道）、社区与群众面对面交流，发放就业创业扶持政策宣传材料2 万余份，提高了广大群众对就业创业政策的知晓度和满意度。
（四）发挥创业担保贷款支持创业作用
目前我区创业担保贷款发放目标任务较重，鉴于地方政府财力有限，补充新的担保基金还十分乏力，为充分发挥创业担保贷款的作用，在有效控制贷款风险的前提下，积极探索创新工作模式。在安徽百盛集团有限公司积极要求下，我区引入安徽百盛集团有限公司为百盛园区内商户全额担保的新模式，开创了我区创业担保贷款工作新局面。
（五）积极开展培训工作
截止十月底，己组织30 名建档立卡贫困户进行一次创办企业培训，所有培训补贴全部发放到位，完成全年目标工作任务；对28 名下岗失业人员开展了一次创业意识培训，全部合格通过；全年共使用扶贫资金和就业资金合计4 .78 万元。
（六）扎实推进失业保险工作
加大对失业人员扶持力度，开展失业人员培训，提高失业人员再就业技能；继续加强失业保险管理信息化建设，根据上级统一部署，按要求对系统数据进行核对和维护，严把审核失业人员待遇关，加强失业保险基金管理工作。
（七）做好吸引大学生创业创新工作
为进一步做好吸引大学生来我区创业创新，提请区委、区政府先后制定了吸引大学生创业创新实施方案和**区落实人才优先发展战略，区人社局、区财政局共同印发了人才专项资金管理办法，对我区引进人才工作进行了全面部署，明确了人才引进目标、责任单位，落实有关优惠政策、人才引进措施。目前已建立了人才专项资金200万元，发放大学生一次性生活补贴和住房补贴8人，共16万元。
三、2018年工作谋划：
1、加强就业脱贫政策宣传，提高贫困劳动者对就业脱贫政策的知晓度；大力开发居家就业岗位、辅助性就业岗位，让贫困劳动者在家门口就能找到合适的就业岗位；进一步加强技能脱贫，组织实施针对性强的就业技能培训，让贫困劳动者通过掌握的技术实现自主创业、素质就业；进一步加强村级就业扶贫驿站建设，为贫困劳动者以及边远农村提供就业服务、电商服务、技能培训、就业岗位等综合性服务。
2、进一步提升就业扶持工程上岗率。积极开发、核查公益性岗位，做好宣传以及就业困难人员与用人单位的对接工作，做好有就业见习意向的未就业高校毕业生与就业见习基地对接工作，加强就业困难人员的安置工作。
3、严格审核失业人员待遇享受，及时足额发放失业人员失业保险待遇；根据上级部门要求开展2018 年失业人员求职补贴、技能提升补贴及稳岗补贴申报、发放工作；认真完善金保系统操作，确保与上报信息一致。
4、大力开展农民工技能提升培训。根据市场需求，丰富培训内容和培训方式，加强对农民工技能提升培训，组织企业在岗职工进行理论、实际操作技能和安全技能岗位提升培训，通过培训，使在岗职工取得初级工以上的职业资格证书或专项职业能力证书，实现持证上岗，推动企业技术进步，促进企业生产发展。
5、加大创业担保贷款推进力度，加强宣传引导，注重对新型产业扶持，加大劳动密集型小企业的贷款发放工作力度，保持部门间良好沟通协作，共同推进创业担保贷款政策的落实。
6、继续落实吸纳大学生创业创新政策，加强对大学生一次性生活补贴和住房补贴申请审核，做好补贴的发放工作。