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集团公司科学发展观活动工作总结
公司深入学习实践科学发展观
“五个一天”“五个一次” 活动工作小结
科学发展观的实质是以人为本，就是一切从人民群众的需要出发，促进全面发展，实现人民群众的根本利益，这是我们一切工作的出发点和归宿，全体党员干部务必牢牢把握。这次学习实践活动以提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展为目标，总体要求是党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠，具体来讲，就是让党员干部深化对科学发展观的理解，增强走科学发展道路的自觉性和坚定性；就是要认真解决影响和制约科学发展的突出问题，建立和完善促进科学发展的体制和机制；就是要解决制约企业经济发展的突出问题，建立和完善促进科学发展观的现代企业管理制度及经营理念；就是要坚持开门搞教育，吸收职工群众参与，切实解决好职工群众反映强烈的突出问题，办好职工群众迫切希望办又有条件办的实事，使问政于民，问需于民，问计于民经常化，制度化。
公司按照商贸系统学习实践活动领导小组的统一部署，以“五个一天”、“五个一次”为举措，做到了学习深、调研实、实践快。现将开展“五个一天”、“五个一次”活动的情况小结如下：
1、安心坐住读一天。3月29日，参加学习实践活动的全体党员干部，统一集中到公司机关，由学习实践活动领导小组级长***同志主持，认真学习了《关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，通读了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》两本学习资料，大家安下心、座得住，学习效果良好，为深入学习实践科学发展观活动开了个好头。
2、虚怀若谷听一天。4月3日，公司邀请市商务局市场科*科长来**，就“做大做强商贸流通企业，实现又好又快发展”作了一场专题报告，使参加学习实践的全体党员干部开拓了思想，增长了见识。
3、深入群众访一天。4月7日，公司*名领导成员按照分工，分别深入各自的包抓点，就工作中的薄弱环节，走访党员群众，听取基层意见建议，体察民情，体会民意，收集到不少很有价值的意见和建议。
4、充分准备讲一天。经过公司学习实践活动领导小组讨论研究，*名领导成员各自作了充分准备，于4月11日再次分头下到联系点，为基层党员和职工作学习实践科学发展观专题辅导报告，扩大影响，推动工作。
5、和风细雨谈一天。4月15日，公司学习实践活动领导小组组织参加学习实践的全体党员干部，就学习实践的体会进行交流座谈，加深理解，在“科学发展，开拓进取，集中目标，齐心协力”上达成共识。
6、算一次帐。在集中学习讨论中，同志们结合从基层了解到的问题，分析讨论，仔细算帐，例如财务管理方面，月月都出现差错，给公司造成一定损失，给管理带来麻烦。诸如此类，问题出在基层，根子系在上面。通过算帐，领导班子成员认识到，我们必须转变思想观念，转变工作作风，进而推进职能转变，提高工作效能。
7、换一次位。学习实践活动领导小组要求每一位参学对象，都要下基层超市和配送中心，买一次商品，当一回顾客，全程体验各基层单位的办事效率，服务质量，发现办事过程中存在的问题和不足，提出改进意见和措施。
8、听一次意见。在换一次位的过程中，认真听取基层单位和服务对象对改进本单位工作的意见，找出了存在差距、薄弱环节和对策建议，有效地改进了工作。
9、看一次点。各领导成员分别下到自己的联系点，深入调研，解剖麻雀，解决问题，经过领导班子讨论，集中解决村级超市营业员私自采购商品的问题，处理了*名严重违反公司规定者，刹住了这股歪风。
10、问一次计。公司及时开展了“科学发展金点子”评选活动，引导广大党员干部为公司科学发展献计献策，结合**县“电力杯”征文大赛活动，在党员干部中开展“科学发展大家谈”、 “科学发展在身边”、“科学发展从我做起”等解放思想活动，大家勇跃参加，效果显著。
我公司积极开展“五个一天”、“五个一次”活动，在党员干部中引起强烈反响，普遍认为这个活动紧密结合企业实际，有效转变干部作风，思想认识得到较大提高，工作方法得到明显改进，干群关系更加密切，企业凝聚力进一步增强。各位领导成员均表示，一定要把这一好的工作方法长期坚持下去，增强责任感，促进大发展。
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供电公司科学发展观活动总结
供电公司科学发展观活动总结
供电公司学习实践科学发展观活动开展情况总结
按照网、省公司党组部署，公司开展了深入学习实践科学发展观活动，公司党政主要领导高度重视，亲自主抓，组织党群部门开展活动，主要做了以下工作。
第一，加强领导，成立组织。公司党委3月8日召开了专题会议，研究部署公司学习实践科学发展观活动，成立了公司学习实践科学发展观活动领导小组和办公室，办公室下设协调指导组、宣传组和综合组，党政一把手和纪委书记担任领导小组正、副组长，组织和抽调骨干力量从事办公室工作，为学习实践活动的指挥和协调工作提供了有力的组织和人员保证，公司下发文件明确了领导小组及办公室的工作职责。公司所属各单位基层党组织也都相继成立了党政一把手挂帅的领导小组，明确了具体的工作机构和活动骨干，在公司范围内形成完备的学习实践活动工作网络，从领导机制和组织力量上保证了活动的正常开展。为加强领导班子成员对基层单位学习实践活动的领导和指导，领导成员与基层的九个单位建立了联系点制度。公司活动办公室还成立了三个指导检查组，建立了巡视检查制度，公司三位副总师分别担任三个组的组长，分包各单位的学习实践活动，对他们进行政策指导、帮助解决问题、督促检查等。公司还建立了学习实践活动领导小组周例会制度及基层单位周报制度，及时了解活动开展动态，指导各阶段工作。
第二，制定方案，排版具体。依据网、省公司党组下发的活动方案，结合公司实际，制定了公司学习实践科学发展观活动实施方案；按照学习实践活动的指导原则和“两手抓、两不误、两促进”的要求，对每个阶段的工作内容、工作要求和工作标准做出了详细的活动排版，细化到每一天的工作。各单位也按照公司的要求，制定了本单位的活动实施方案和具体安排。与此同时，公司向每名党员统一下发了《党员先锋日记》，向每个党支部下发了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》及中央、网省公司领导分别在学习实践科学发展观大会上的重要讲话等学习参考和工作指导的书籍、资料。
第三，层层动员，全面发动。3月13日，公司党委在省公司召开学习实践科学发展观活动动员大会后立即召开了公司的活动动员大会，公司范围内的全体党员领导干部和党员代表共500人参加了会议。公司党委书记从开展活动的重大意义、活动的目标要求和基本原则亲自动员，并对认真开展此项活动做出了具体部署；公司总经理亲自主持会议，对活动的开展提出具体要求。目前，公司各单位也都分别召开完党员大会进行了动员，使公司党员的思想发动面达到了100%。
第四，学习培训，确保质量。按照方案的要求，公司党员的学习培训全面展开，在普遍采用集中学习、个人自学、专题辅导的同时，公司举办了学习实践科学发展观活动中层干部集中轮训班，共举办4期，每期4天，3月30日第二期轮训班已圆满结束。通过培训，有力地促进了公司深入学习实践科学发展观活动的深入开展，提升了中层干部素质和能力，取得了预期的效果。各单位还采取了其它一些方式进行学习培训，如：有的单位送学到基层所站；有的单位利用上班前和下班后进行学习；有的单位领导亲自做形势宣讲等在学习阶段都起到了良好的效果。为确保活动质量，公司的三个指导检查组已经对所属33个基层单位进行了活动宣讲，并就如何开展活动进行了认真指导，确保各单位活动按照要求有序开展。
第五，加强宣传，营造氛围。自学习实践科学发展观活动开展以来，公司党委加大了宣传工作力度，通过五个宣传平台集中反映和强力宣传实践活动的动态，除在公司原有的宣传媒体电业杂志、流动电视台设立专题宣传栏目外，还在公司的主网页上增设了学习实践科学发展观活动专栏，创办了《学习实践科学发展观活动简报》，已经出版了八期。同时，将重大活动动态和活动成果直接登陆省公司学习实践活动专栏，及时向省公司报导我公司的活动开展情况。
第六，主题活动，特色显著。在学习实践活动期间，各单位结合工作实际开展了特色主题实践活动，变电工区开展“科学发展、电网安全”主题实践活动，提高党员干部思想认识，解决在安全发展过程中遇到的问题，确保安全管理工作再上新台阶。城郊农电有限公司开展“科学发展、惠及三农”主题实践活动，为农民解难题，办实事、做好事，服务农村经济发展。
发电公司科学发展观活动工作大总结
发电公司科学发展观活动工作大总结
凝心聚力 破解难题 拼搏进取开创公司科学发展新局面在我们深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观、推进企业科学发展、构建和谐的重要时期，在建党88周年即将到来之际，今天我们召开公司深入学习实践科学发展观活动总结大会，主要任务是总结学习实践活动的主要做法和基本经验，进一步巩固和扩大活动成果，以深入实践科学发展观为指导，全面推动公司各方面工作，开创改革发展新局面。
下面，我代表公司党委，从四个方面对公司深入学习实践科学发展观活动情况进行总结。
一、学习实践活动的主要做法
公司党委高度重视学习实践活动，严格按照上级组织安排，从3月10日至6月底，在历时近四个月的时间里，紧密结合自身实际，突出把握四个主要原则，坚持六个贯穿始终，扎实细致地开展了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的工作，公司学习实践活动取得了较为明显的成效。
（一）精心谋划筹备工作，建立责任机制
一是明确组织机构。为确保高标准、高质量地推进学习实践活动，在学习实践活动开始前期，公司党委就召开了专题会议，就搭建活动领导机构进行研究部署，成立以党政主要领导牵头负责的学习实践活动领导小组，组建专门工作机构，明确了领导小组和工作机构的各项职责，建立了层层督导机制。
二是细化工作项目。公司制定了学习实践活动筹备工作安排，对活动全过程按照“三个阶段，六个重要节点”进行了细化安排，明确了各阶段主要工作和重点任务，梳理了整个活动将要涉及的47项工作和活动、40多个文件材料的起草和制定、以及需要召开的13次领导小组会议、8项专题会议等重点工作。
三是落实工作安排。根据集团公司统一安排，公司围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的目标要求，突出“六个结合”，认真制定了细致的实施方案，对活动的指导思想、目标要求、基本原则以及实施步骤进行了明确和安排。公司学习实践活动办公室制作了直观的时间进度表，明确各个关键节点的完成时间，制定了学习实践活动细化工作任务及日程表，明确每项任务的时间进度和责任人，确保各阶段工作衔接有序、扎实推进。
四是抓好工作开局。3月10日，公司组织收看了集团公司动员大会，公司党委就学习实践活动进行全面动员，明确了开展工作的三项具体要求，一是认真学习，贯彻落实好集团公司动员会精神，把集团公司会议精神传达到每个干部和党员；二是统筹兼顾，做到“不欠、不过”，做到学习活动与生产经营“两促进、两不误”；三是求真务实，切实解决好企业在科学发展方面的问题，领导干部要发挥表率作用，合理安排好工作和学习，确保活动取得实效。
（二）认真开展学习调研，深化思想认识
一是认真组织学习培训，体现“三个注重”。
公司注重学习任务的有效落实，从党委中心组、中层管理人员、普通党员三个层面制定了学习培训计划，明确了学习培训的内容、方式和进度。组织党员干部参加了集团公司专题讲座，先后召开了6次党委中心组学习会，编辑了12期《学习实践活动资料汇编》，通过oa系统向各党支部（总支）下发，购买《科学发展观学习读本》下发到每位党员，组织开展了一系列专题学习活动，引导党员干部学习理论、吃透实情。
公司注重营造良好的学习氛围，制定了专项宣传工作计划，充分利用各类宣传媒体，大力宣传上级有关部署要求，宣传公司各层面学习培训活动的进展情况，加强对外宣传力度，及时宣传公司学习活动动态，营造“深入开展学习活动，推动公司科学发展”的浓厚氛围。
公司注重学习形式与成效的有机统一，学习培训工作期间，公司认真组织480名党员参加了集团公司学习实践活动知识答题，对科学发展观的基本要求和集团公司活动任务进行了集中宣贯，增强学习培训的针对性。各党支部（总支）坚持个人自学与集中学习相结合、学习讨论与查找问题相结合的教育手段，在原有党员组织生活的基础上增加学习频次，相继组织了23次党员专题学习。发电党支部由于党员人数较多，分批次组织了全体党员专题学习；检修党支部结合机组小修和外出检修工程，在集中学习中强化党员的模范意识教育；燃储党支部采取幻灯片教学的方式创新培训方式，收效明显；华电党总支以深化学习引导党员为推进“走出去”战略出谋划策，加快外部市场拓展。在学习培训期间，广大党员干部认真谈体会、查问题、出对策，做到工学“两不误、两促进”。
二是扎实开展专题调研，实现“三个突出”。
调研工作突出重点课题，公司制定了《学习调研工作方案》，对领导班子成员深入现场、班组调研，撰写调研报告做出了详细安排。围绕企业在科学发展等方面存在的问题，结合分管工作，给每个领导班子成员确定了一个调研课题在。调研期间，公司积极开展了集团公司学习实践活动问卷调查，共收集到职工代表的意见建议43条并统计上报，进一步明确了公司开展调研的工
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作方向。调研工作突出领导带头，公司领导班子成员带着课题深入调研，通过召集分管部门专题会议，参加党支部组织生活，深入现场和班组走访等形式，带着“问题”去了解基层情况。在充分调研的基础上，每位班子成员都认真撰写了专题调研报告，对整个调研情况进行了梳理归纳。
调研工作突出查找实际问题，公司于4月2日召开了领导班子成员调研成果交流讨论会，就调研成果进行专题讨论，深入查找出了影响和制约企业科学发展的八个方面的主要问题。领导班子成员结合实际分析原因、研究讨论对策、形成解决困难和问题的措施，以深入调研的成果体现学习实践活动的效果。
同时，在学习调研工作期间，公司党委认真配合完成了集团公司企业管理与法律事务部孙少平主任，以及国电西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦一行的专题调研。上级领导通过参加公司专题汇报会、领导班子成员调研成果交流讨论会、与干部职工代表座谈交流，征询意见建议、考察生产现场等调研活动，对公司学习实践活动开展情况给予了充分肯定。
三是深化解放思想大讨论，抓好“三个环节”。
抓好讨论课题的确立环节，公司明确了解放思想讨论活动的具体任务，按照集团公司确定的“深入解放思想，推动集团公司创建国内一流的综合性能源集团”这一主题，确立了“怎样发展，实现什么样的发展”、“存在哪些影响和制约科学发展的突出问题、如何解决”、“有哪些不适应、不符合科学发展的思想观念问题，如何解决”三个具体课题，引导党员干部在思想讨论中开阔眼界、分析原因、拓宽思路。
抓好党员干部的参与环节，公司对领导班子、中层班子和普通党员三个层面提出了不同要求，结合讨论课题，公司两级班子成员积极撰写讨论提纲、做出了书面回答，领导班子成员分头参加了所联系支部的讨论活动。各党支部扎实开展大讨论，组织党员畅谈对深入学习实践科学发展观，促进企业科学发展的认识体会，部分党员也通过认真思考撰写了学习体会和思想收获。
抓好思想共识的归纳环节，通过广泛深入的大讨论，切实把党员干部的思想认识从不符合科学发展观要求的观念束缚中解放出来，公司上下形成了实现企业科学发展两个方面的思想共识，一方面是实现企业外延式发展和内涵式发展，促进靖电公司的科学发展；另一方面是坚持“以人为本”的理念，处理好企业发展与职工发展的关系。
（三）深刻组织分析检查，理清发展思路
一是巩固提高思想认识，抓好工作衔接。
4月20日，公司组织参加了集团公司学习实践活动第二阶段工作会议。公司党委对做好第二阶段工作提出了具体要求，调动党员干部以更高的热情，认真开展第二阶段各项任务，杜绝“先紧后松”的现象，确保整个环节衔接紧密、工作质量不打折扣。根据集团公司安排，公司党委组织党员干部集中收看学习了朱总、乔书记所做的两期专题党课，以党发文件的形式下发了辅导报告原文并明确学习要求。各党支部（总支）积极总结好的学习方法，抓好专题学习辅导，不断巩固学习成效。第二阶段期间，公司组织党委中心组集中学习4次，编辑下发3期《学习实践活动资料汇编》，努力做到学习实践活动每推进一步，党员思想认识就提升一个层次。
二是深入剖析问题根源，形成思想共识。
在扎实开展专题调研工作的基础上，公司领导班子深入查找了影响制约公司科学发展的五个方面的突出问题，深入分析了六个方面的主观原因，形成了思想共识。活动期间，集团公司党组成员、副总经理张成杰在国电西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦的陪同下，视察指导公司学习实践科学发展观活动。张总对公司科学发展和人才队伍建设等方面提出了明确具体的指示，极大地鼓舞了职工队伍士气，坚定了实现企业科学发展的自信心。集团公司企业管理与法律事务部副主任田绍林、综合处副处长尹爱勤，国电西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦出席了公司领导班子专题民主生活会。集团公司学习实践活动第四巡回检查组聂旭、石双全同志检查了公司学习实践活动开展情况。三次检查期间，上级领导在听取公司汇报后，都充分肯定了公司学习实践活动开展情况，并指出公司问题查找准确、原因分析透彻、工作思路和发展方向清晰，为将公司学习实践活动进一步引向深入打好了基础。
三是广泛征集意见建议，把握关键步骤。
4月20日，公司党委对召开民主生活会和征求意见建议工作进行了安排，通过各党支部（总支）向公司全体员工征集意见建议，并组织退休党员参加征集活动，力求把问题找的准、找的实、找的全。4月24 日公司党委听取了办公室关于意见建议征集情况的汇报，“原汁原味”地向领导班子反馈意见建议27条，向领导干部个人共反馈意见建议62条，为进一步分析检查积累了翔实的资料。
四是开好专题民主生活会，奠定思想基础。
公司领导班子成员紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观，加快建设国内一流的综合性能源集团”这一主题，从宗旨意识、业绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面，结合对群众意见建议的答复，认真撰写了发言提纲，深入查找不足和问题，提出了切实可行的整改措施，形成了个人书面发言材料。会议筹备期间，党委书记和总经理分别与班子成员交换意见，沟通思想，为民主生活会召开奠定了基础。4月27日，公司党委分别专题向集团公司、西北分公司学习实践活动领导小组上报了召开领导班子专题民主生活会的请示报告，确定会议于5月5日召开。
在公司领导班子专题民主生活会上，六位领导班子成员分别做了实事求是的自检发言，并严肃认真地开展了批评与自我批评，深刻剖析思想根源，真诚交流思想认识，提出了切实有效的改进措施，形成了科学发展的新共识。会议程序严谨，达到了预期目的。集团公司企业管理与法律事务部，国电西北分公司领导出席了公司领导班子专题民主生活会，与会领导对公司学习实践活动开展成效，及民主生活会召开情况都给予充分肯定，并对公司实践科学发展提出了具体要求。公司对上级领导的讲话要求，在党委中心组学习会上组织了专题学习，并下发至各党支部（总支）组织党员集中学习。
公司9个党支部（总支）自5月6日起，相继召开了党员专题组织生活会，400余名党员围绕对科学发展观的认识和体会，认真查找自身问题，就如何促进公司科学发展畅所欲言、建言献策。领导班子成员分头深入联系支部，与党员沟通交流，宣讲公司的发展形势，形成了全员参与、直面困难、共谋发展的良好氛围。
五是认真撰写分析检查报告，扭住中心环节。
在第二阶段开始之初，公司领导班子就强调指出分析检查报告是分析检查阶段的中心环节，也是整个学习实践活动的关键环节，形成后将是指导当前及今后一个时期工作的重要文件，影响重大而深远，抓住了领导带头这个关键要求。公司党政主要负责人亲自参与指导了报告起草、讨论、修订的全过程，多次组织办公室成员专题讨论，提出了报告总结成绩要“精”、查找问题要“准”、分析原因要“深”、发展思路要“清”、自身建设要“实”等指导意见。
公司学习实践活动办公室认真做好资料收集工作，就报告起草工作做出了专门安排，根据涉及的各工作层面，要求各职能部门结合工作实际提供报告素材，在此基础上经过认真撰写，抓紧了组织起草这个关键环节，五易其稿后形成了报告初稿。
公司坚持做到广纳谏言，多层面吸收评价意见，不断充实完善分析检查报告。分别召开了公司党委会议、职能部门负责人会议、职代会联席会议，在三个层面对分析检查报告进行分析评议，抓住了广泛评议这个关键节点。报告送审稿通过司务公开、办公自动化等形式在全公司范围广泛征求了意见并最终定稿。在反复听取意见修改的过程中，共收到修改意见和建议50余条，报告充分凝聚了公司上下的集体智慧。
公司分析检查报告共凝练出贯彻落实科学发展观四个方面的思想共识，查摆了公司在发展滞后、经营困难、机组老化、人员超编、发展空间不足等五个方面的突出问题，深刻分析了六个方面的主观原因，明确提出了推进公司科学发展的总体思路和主要举措。干部职工评议后一致认为：报告是推动公司科学发展的指导性文件。报告剖析根源准确透彻，对存在问题的客观原因分析全面到位，对主观原因抓住了思想根源，突破了思想障碍；制定对策求真务实，理清了公司科学发展思路，提炼了工作思路和目标要求，整改措施立足当前、着眼长远，切实可行。报告极大地鼓舞了干部职工推进科学发展的信心决心，为推进公司又好又快科学发展奠定坚实的基础和有力的保障。
（四）着力抓好整改落实，完善机制体制
6月8日，公司组织参加集团公司学习实践活动第三阶段工作视频会议。会议结束后，公司党委对整改落实阶段的工作任务进行了安排部署，并及时下发了《学习实践活动整改落实阶段主要活动及工作安排》，对第三阶段工作进行细化落实。
一是认真制订整改落实方案。
在扎实开展前期工作的基础上，公司以分析检查报告为依据，按照“四明确一承诺”的要求，按照远近结合、重点突出、分步实施的原则，不回避问题，不掩盖矛盾，认真制定整改落实方案。对整改落实项目从发展项目、安全生产、经营工作、基础管理、人才队伍建设、多种产业、党建工作、完善体制机制、加强领导班子自身建设等方面进行了认真梳理，进一步理清方案整体架构，细化整改措施，明确工作职责。针对学习实践活动期间可以解决的重点问题、需要较长时间解决的问题和事关长远的难点问题，对各项整改措施的完成时限进行了严格界定，分时段加以整改落实，确定了活动期间整改落实8项、年内整改落实12项，中长期整改落实50项，确定了分期整改落实的完成时限。整改方案初稿完成后，公司学习实践活动办公室先后两次上报公司党委领导进行审阅并提出修改意见，通过召集职能部门负责人会议、在oa系统公示等方式，对整改方案（征求意见稿）两次征询公司各层面的意见建议，整改项目由最初的84条归并为70条，整改落实方案经过“两上两下”反复修改成形。
自6月16日起，整改落实方案（公布稿）通过办公自动化等方式进行公示，广泛接受职工群众对措施执行情况的批评监督，公司党委将虚心接受职工群众的意见建议，落实人员责任，认真抓好整改。
二是集中力量解决突出问题。
学习实践活动期间，公司把查找和解决问题贯穿始终。在第一、第二阶段坚持“边学边改、边查边改”并初步解决一些问题的基础上，公司对照查找出来的问题和各方面提出的意见建议，作为整改落实阶段的工作重点，集中力量抓整改、抓落实。活动期间，集中力量解决一些职工群众迫切希望解决，关系切身利益和生活福利等方面的问题，让职工群众看到学习实践活动的实效。针对企业发展、生产经营、人才队伍培养储备、党建工作和领导班子自身建设等方面的问题，做到一定时期内能够解决的尽快解决，对于受各方面条件限制暂时不能解决的，都向职工群众说清楚、讲明白，进行了负责任的答复，并积极创造条件逐步予以解决。
三是不断创新完善体制机制。
形成长效机制是整改落实阶段的重要任务，公司按照“要精、要管用”的要求，结合“三标”体系规范，及时整合、清理现有规章制度体系，着手制定科学发展长效机制。制订下发了《关于对公司现有规章制度体系开展梳理工作的通知》，各职能部门对现行各项规章制度的“废、改、立”工作进行了全面梳理，共需要废止规章制度5项，需要修改规章制度25项，新建规章制度17项。根据整改落实方案提出建立长效机制的整改项目，公司将积极推进企业法人治理结构、生产组织模式、人力资源开发、企业文化建设、党组织政治核心作用发挥等五个方面的体制机制建设，逐步建立起一整套推动公司科学发展的长效体制机制。
二、学习实践活动的主要收获
（一）公司上下形成了思想共识，增强了实现企业科学发展的信心决心
公司把学习实践活动作为新一轮思想解放的过程，通过一系列工作的有效开展，广大党员干部对企业的发展形势有了更清晰的认识，对如何直面困难、采取对策有了更深入的思考和谋划，对切实抓好整改，实现既定目标有了更加明确的措施和抓手。公司上下形成了贯彻落实科学发展观的四个方面的共识：必须把发展作为第一要务，坚持用发展的办法解决企业面临的一系列矛盾和问题；必须把“以人为本”贯穿于各项工作全过程，把实现职工的全面发展作为工作出发点和落脚点；必须把“全面协调可持续”作为实现企业科学发展的基本要求，努力实现企业可持续发展；必须把“统筹兼顾”作为推进企业科学发展的根本方法，作为各项工作上水平的根本途径。
由于发展问题是职工群众普遍关注的难点问题，也是影响和制约公司科学发展的首要问题，公司一方面大力推进集团公司参股建设的2台600兆瓦扩建工程，积极促成股东双方就扩建项目股权结构达成了一致；另一方面积极做好“上大压小”前期工作，力争于“十二五”期间取得突破性进展。能够实实在在的看到企业的发展前景和方向，极大地鼓舞了职工队伍对破解发展难题的信心决心，坚定了运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性。同时在活动期间，上级组织领导多次调研指导公司学习实践活动，帮助我们分析问题原因，明确工作思路，进一步振奋了队伍士气。在异常严峻的经营形势面前，公司党委通过多种方式，在各个层面都充分阐明了企业当前的困难，让职工群众看到企业努力的成果，更看到今后发展的希望，充分调动广大党员干部凝心聚力，以饱满的精神状态和扎实的工作作风，不断推动企业各项工作上水平。
（二）党员干部普遍受到教育，学习实践科学发展观的自觉性和坚定性不断增强
学习实践活动是一次对党员干部的集中教育活动，公司将学习教育贯穿活动始终，坚持用科学发展观武装党员干部头脑。活动期间，共组织党委中心组集中学习13次，编辑下发19期《学习实践活动资料汇编》，引导党员干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求；在认真学习调研的基础上，全体党员开展了解放思想讨论，进一步开阔眼界、开阔思路，开创解放思想的新境界。广大党员除完成了规定的学习任务之外，还利用工闲间隙和业余时间认真抓好自学，促进了本职工作的有效开展。通过学习实践活动的不断深入，公司党员干部对科学发展观深刻内涵的理解不断加深，对企业发展“四个规律”有了更为科学全面的认识，对目前的现实状况有了更为清醒的判断，对公司确立的发展思路有了更为准确的把握，对立足本职工作实践扭亏增盈有了更加坚定的信心，进一步增强了学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，达到了“党员干部受教育”的活动目的。
（三）坚持“两手抓、两不误、两促进”，全面推进企业各项工作
受金融危机影响，今年公司的经营形势异常严峻。“积极应对危机、提高经济效益、实现扭亏增盈”，成为公司开展学习实践活动成效的最大体现。公司不等、不靠，坚持“两手抓、两不误、两促进”。一方面，努力改善经营局面，始终如一地抓好电量争取，密切关注电价调整，参与发电市场交易，确保了机组利用小时不低于全省平均水平；切实加强燃料管理，积极开拓煤炭采购渠道，组织专项工作小组加快燃料掺烧力度，有效抑制了标煤单价上涨；不断改进安全生产，积极做好安全生产年各项工作，截至6月20日，全年安全生产2769天，实现了年内第一个安全生产100天；大力实施节能减排，做好空预器管箱改造等修旧利废工程，加快推进2号机组脱硫、灰水回收利用、小油枪改造等一系列节能技改项目，深化节约“四个一”活动，全员节能降耗成效显著提高；不断提升经济运行，推行小指标在线考核，启动纵横对标管理，改进主辅机运行操作方式，优化了各项经济技术指标。在做优做强主业的同时，公司多种产业积极谋划科学发展发展思路，大力开拓建筑安装、化工公司、粉煤灰标砖等业务的外部市场份额，对外检修队伍努力打造“靖电品牌”，年内已实现对外创收600余万元。
另一方面，充分发挥党组织及各级群众组织的政治优势，大力开展“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题实践活动，深化工会组织小指标劳动竞赛，实施“调整优化上水平、我是青年我先行”青工实践活动，群策群力服务企业中心工作。为突显应对严峻经营形势、实现扭亏为盈的当务之急，公司下发了《关于学习实践科学发展观坚持厉行节约反对铺张浪费的通知》，坚持勤俭办企业，强化全面预算管理，压缩一切不必要开支。在整改落实方案当中，共有26条整改项目措施直接体现深化内部挖潜、推进扭亏增盈的工作要求，努力将活动成果转化为提高经济效益的工作动力，促进学习实践活动取得最大的实效。
（四）大力实施惠民工程，努力让职工群众得到实惠
按照“职工群众得实惠”的要求，公司科学、全面地拓宽了“实惠”的内涵。在改善物质生活方面，公司努力克服经营困难，筹资了60余万元，实施1至10号家属楼加装热水回水管线，对1至4号楼老化暖气和生活水管线进行改造；在福利区拆除旧楼实施集资建房，拆迁临街地段新建高层商住楼，积极解决职工群众关注的集资建房问题；针对当前发电负荷较低，生产任务不太繁重的情况，安排生产部门人员福利休假；筹资30万元安装福利区电子安全监控系统，营造安全和谐的居住环境；尊重职工意见，不断改进劳动保护工作，定期组织职工体检，安排外出旅游疗休养，关心职工身心健康。在公司整改落实方案当中，共提出了14条提高职工生活福利水平的整改项目，切实办好几件让职工群众真正信服的实事。在丰富精神需求方面，公司致力于营造和谐、关爱、文明的工作生活氛围，广开言路让职工反映实际需求，认真分析并创造条件加以解决；不断加强文明社区建设，注重环境卫生治理，持续改善人居和工作环境，将以人为本体现在细微之处；大力丰富职工业余文化生活，开展职工心理辅导讲座、全民健身月等多种形式的文化活动，体现了“快乐工作、健康生活”的人文关怀，凝聚了职工队伍积极应对困难挑战的信心和士气，让职工群众更多地感受到学习实践活动带来的实惠。
三、学习实践活动的主要体会
（一）加强组织领导，超前谋划工作，保障活动衔接有序
公司按照“统一部署，分层实施，整体推进”的原则，把学习实践活动作为一次推进公司发展的集中教育，力求各个环节不出纰漏、不走过场。
一是加强领导，周密组织。
在活动开始前，公司就组建了活动领导小组和工作机构，确保活动组织有序；办公室每周召开工作例会，掌握工作情况，安排布置任务；每个阶段期间，都召集职能部门工作会议，督促指导工作开展，保证阶段工作环环相扣、有序推进。
二是领导带头，率先垂范。
学习实践活动的重点是领导班子，科学发展的关键是领导班子。公司领导班子成员坚持发挥好示范带头作用，带头自学并参加专题学习，带头深入基层调研撰写调研报告，带头参加解放思想讨论与职工交流思想，带头开展自我批评查找问题原因，带头参加撰写分析检查报告指导工作开展，带头以普通党员的身份参加基层组织生活，带头制定整改措施落实整改方案，切实体现了第一责任人的职责，在精神感召和行动示范方面发挥了表率作用，有效调动了党员干部参与活动的积极性，不断提升领导班子思想政治建设和作风建设水平。
三是超前谋划，分步跟进。
学习实践活动历时4个月，各项任务衔接紧凑，公司坚持进度服从质量的原则，力求把工作做在前面。在年初党建思想政治工作会议上，公司就对开展学习实践活动进行了超前谋划，列入党委全年重点工作，在各层面广泛宣传发动，为活动开展奠定了思想基础。在活动之初，公司深入研究中央关于开展学习实践活动的文件精神，对各阶段工作任务进行初步梳理，着手酝酿工作方案。在集团统一安排后，公司及早部署各项工作。每次转段会议期间，公司党委都对阶段工作提出具体要求，进行充分的思想动员，对阶段任务进行专项布置，做好工作衔接，每个阶段结束时都进行认真总结，确保在规定时限完成规定动作。
（二）突出实践特色，搭建实践平台，强化活动广泛参与
公司在认真完成“规定动作”的基础上，精心设计“自选动作”，努力做到“规定动作”严格执行、环环相扣不走样，“自选动作”结合实际、认真实践有特色。
一是扎实推进“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题实践活动。
公司通过在党委、党委工作部、党支部、党员四个层面，落实“三个加强”、“五个组织”、“四个实施”、“三个相比”活动，调动广大党员职工立足本职、挖潜增效。活动期间，在党员队伍中开展了“扭亏增盈我该怎么干”党员合理化建议征集，共计征集合理化建议400余条，经过评审小组筛选后，对实施价值高的37项合理化建议进行对口认领，编制《合理化建议项目落实情况表》，专人跟踪建议项目的推广和落实。各党支部（总支）牵头负责实施支部“一抓一”扭亏增盈项目，支部班子成员负责带领一个党小组实施“一带一”内部挖潜革新。目前已确立了“一抓一”项目19项，“一带一”革新30项，涉及节能降耗、管理创新、技术改造等方面。根据项目实施情况，公司按季度对活动成效突出的集体和个人进行了表彰奖励，不断将活动引向深入。
二是同步开展多项党风廉政建设教育活动。
根据集团公司安排部署，公司党委对“深入学习实践科学发展观开展党性党风党纪教育”活动做出了专项安排，分阶段、按步骤穿插开展了九项具体任务，与学习实践活动同步推进实施。公司开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，进一步加强纪检监察队伍自身建设，向各党支部、部门发放《意见建议征询卡》，制定整改措施及方案，并逐项抓好整改落实。近期，集中精力抓好“小金库”清查治理工作，深入开展廉洁从业风险点排查，针对燃料、物资采购等关键环节，加大监督检查力度，有力促进了公司党风廉政建设水平。
（三）坚持统筹兼顾，注重协调推进，确保活动覆盖全局
公司把学习实践活动作为推动企业各项工作的重要机遇和强大动力，正确处理好日常工作和学习实践活动的相互关系，做到“不欠、不过”，统筹兼顾，整体推进。公司将学习实践活动同推动党员“讲党性、重品行、作表率”教育相结合，提升党员教育工作水平，增强了党员干部深入实践科学发展观的自觉性；同积极应对金融危机、深化“双学”活动相结合，努力提升企业经营业绩，体现了党员干部积极破解经营困局的紧迫性；同落实“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题活动相结合，发挥党群组织的政治优势和组织优势，提高了加强党员队伍建设的实效性；同制定企业中长期发展规划相结合，突破制度缺失和制度障碍，提升了建立科学发展长效机制的前瞻性；同加强党员领导班子自身建设相结合，推进“四好”领导班子创建工作，强化了班子成员引领企业科学发展的坚定性。在不断实践的过程中，公司以科学发展观统揽各项工作的水平和能力都取得了新发展、新进步。
（四）加强分类指导，拓宽民主渠道，实现活动上下联动
在学习实践活动中，公司作为集团公司副总经理、党组成员张成杰同志，国电西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦同志的联系点，国电集团公司党组、西北分公司党组学习实践活动办公室都发挥了重要的指导作用，在学习实践活动各个阶段的关键环节、转段时机以及对阶段工作重点的把握等方面对公司给予了有力指导。
公司党委十分注重活动的分类指导，结合党员群体的不同特点，分别提出了“领导班子重在提高能力，中层干部重在率先示范，党员职工重在敬业精业”的要求，分层面开展各项工作。自始至终依靠群众开展学习实践活动，设计好群众参与的方式方法，广开言路，问计于民。在活动的各个阶段通过座谈会、深入基层调研、意见建议征集、职代会联席会议、职能部门工作会议等形式，广泛调动职工群众参与。在规定时限内及时向群众通报学习实践活动的进展情况，充分吸纳接受职工群众对分析检查报告、整改落实方案的民主评议和意见建议，形成了上下联动的工作机制。
（五）注重宣传工作，营造浓厚氛围，加强活动舆论引导
公司党委注重发挥舆论宣传的引导作用，把“理论先导、舆论先行”落到实处。自学习实践活动开始以来，在《靖电工人报》和《靖电新闻》中开设“学习实践科学发展观活动”专栏，大力宣传公司各项工作进展，各党支部（总支）及时采写报道宣传各自特色做法，全公司累计发表专题报道85篇，编辑电视专题新闻21条，并不断加强对外宣传力度，累计对外发表活动专题稿件60余篇，扩大企业的社会影响。6月期间，公司党委举办了“深入学习实践科学发展观活动图片展”，通过90余幅图片，再现了从中央到地方学习实践科学发展观取得的辉煌成就，总结了集团公司和公司学习实践活动开展以来的工作成果，反映了“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题实践活动和企业文化建设活动情况，起到了良好的宣传效果。工会组织开展“科学发展在我身边”感言征集，以“科学发展，从我做起，从身边做起，从小事做起”为主题，广泛征集职工在学习实践活动中的切身体验和深刻感悟共350余篇，营造了浓厚的宣传氛围。
回顾和总结公司学习实践活动情况，虽然取得了阶段性成效，达到了预期目标，但与上级组织的要求相比，与公司职工群众的希望相比，还存在一些不足和差距。主要表现在：一是部分领导干部理论学习的深度、思想解放的力度和认识问题的高度有待进一步增强；二是有一些问题短期不能得到彻底解决，需要坚持不懈地长期抓好落实；三是体制机制建设工作力度不够，个别职能部门制定措施不力，一些工作进展较慢。
四、下一步的工作打算
公司将以深化学习实践活动为新的起点，着力把科学发展观转化为谋划发展的正确思路、领导发展的实际能力、促进发展的有效措施，切实把广大党员干部的积极性、创造性引导到科学发展上来，不断巩固提高党员干部的思想认识与工作能力，推进企业各项工作再上水平。
（一）切实抓好整改落实方案的实施
公司将认真抓好《整改落实方案》各项任务的落实，对活动期间能够得到解决的8个整改事项，要注意有效落实与加强监督；对于年内解决的12个整改事项，中长期解决的50个整改事项要抓紧启动和推进，将尽快研究解决；对于职工群众反映的问题和工作中发现的新情况，都将及时列入整改计划，提出方案，力求使整改落实工作经得起实践和历史的检验。
（二）认真开展群众满意度测评工作
公司将根据上级组织要求，对解决影响和制约科学发展观突出问题的成效，开展学习实践活动的实际成果，认真组织群众满意度测评工作，确保测评结果客观真实地反映实际情况。公司的测评结果将以适当方式向职工群众公布并进行上报。根据测评情况，公司将进一步完善整改落实措施，做好后续工作，确保学习实践活动中尚未完全解决的突出问题继续得到有效解决。
（三）建立完善学习实践科学发展观的长效机制
科学发展观理论内涵丰富，公司将坚持用科学发展观武装干部头脑，通过完善党委中心组学习、干部培训、党员教育、开展年度党建主题活动等教育形式，建立起长效的学习机制，使学习实践科学发展观成为党员干部日常工作中的自觉需求。坚持理论联系实际的学风，加强党员干部对新知识、新经验的学习转化，注重与实践工作相结合，努力做到学以致用，把学习实践活动成果转化为谋划发展、推动工作的实际行动。
（四）不断加强公司规章制度体系建设
公司将按照科学发展观要求，以实现发展模式的最优化，实现企业治理结构最合理化，提升企业文化和人力资源开发的效力，保障党组织发挥政治核心作用为目标，结合现有规章制度体系梳理情况，强化“三标”体系常态化运作，加快推进公司各项体制机制的完善创新，为贯彻落实科学发展观提供强有力的制度和机制保障。
学习实践科学发展观活动是一项长期的系统工程，不是一朝一夕的事，完全靠这次活动解决企业发展存在的所有问题是不现实的，但我们不能等、不能靠，更不能有畏难情绪，问题不解决永远是问题，工作早动手早主动。
公司学习实践活动即将告一段落，但深入学习贯彻落实科学发展观是公司一项长期而重大的战略任务。我们一定要抓住这次学习实践活动的良好契机，不断增强领导班子和党员干部深入贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，及早把那些长期困扰和制约企业发展的重点、难点问题尽快加以解决，切实巩固、发展学习实践活动的成效，进一步坚定党员干部的信心决心，带动公司全员扎实工作，为加快建设国内一流的综合性能源集团，实现公司又好又快科学发展而努力奋斗！
化工公司科学发展观活动大总结
化工公司科学发展观活动大总结
按照上级的安排部署，化工公司坚持把深入学习实践科学发展观活动作为当前首要的政治任务，从20xx年3月中旬开始，化工公司全面开展了学习实践活动，总体分准备工作、学习调研、分析检查、落实整改4个阶段。回顾学习实践活动的全过程，主要做法有：
一、关于学习调研阶段开展工作的基本情况
1、加强组织领导，精心部署安排。自学习实践科学发展观活动以来，我们化工公司党支部高度重视开展深入学习实践科学发展观活动工作，专门召开会议进行研究，提出了明确要求和目标。成立了学习实践科学发展观活动工作领导小组，由主要领导任组长，其他领导班子成员任副组长。通过班子会、中层干部会、基层干部晨会等各类会议，认真传达学习运输总公司党委开展学习实践活动的指示精神，及时调度活动进展情况，协调解决活动中的具体问题。并紧密结合我公司实际，制定了《关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》及活动日程表。于3月16日召开了全公司基层领导干部以上人员参加的深入学习实践科学发展观动员大会，传达学习了运输总公司党委学习实践活动实施方案，党支部书记为全体干部作了深入学习实践科学发展观的报告动员会会，从而在全公司迅速形成了上下联动、齐抓共管的良好局面，为深入学习实践活动提供了强有力的组织保障。
2、加大宣传力度，营造良好氛围。在学习调研阶段中，我们坚持开动一切宣传工具，在广播、专题栏、黑板报等有效途径中开辟了“学习实践活动”等专题节目，大力宣传了这次学习实践活动目的意义和方法步骤，让全公司干部员工明确科学发展观要求是什么，落实科学发展观给我们带来什么、推动科学发展观我们应该做什么。同时请基层单位的主要负责同志畅谈了学习体会，表明了推动科学发展的信心和决心。
3、提高思想认识，抓好理论学习。公司党委在制定学习实践活动实施意见的同时，明确了学习配档表，规定了学习阶段的主要内容，利用班子成员手中拥有的学习读本，采取集体学与自学相结合、学习文件与撰写读书笔记相结合、学习讨论与集中交流相结合等方式，组织广大党员和领导干部认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》及上级关于学习实践科学发展观的有关重要论述，强化了对规定内容的学习，加深了科学发展观的理解和认识。领导班子成员坚持正确处理好工学矛盾，合理穿插学习时间。班子成员自觉做到学习实践活动与安全生产经营任务同步部署、同步检查和同步落实，查找了在思想认识、思维模式、发展思路、体制机制、企业文化、干部作风等方面存在的问题，深刻剖析原因，确立解决问题思路。领导班子五个成员，每个人都自己的负责区域，定时或不定时的指导和检查基层车间学习实践活动情况，解答在学习实践活动中遇到的各类问题，坚持每周碰头、实地督导、情况通报等制度，实现了活动的上情下传、下情上达，避免了“上热下冷”、“走过场”、“消极应付”等问题，确保了基层支部学习实践活动的扎实有效开展。
4、紧密联系实际，开展思想解放大讨论活动。我们结合当前公司的实际情况，按照科学发展观的要求，采取多种形式组织全体党员开展“解放思想，科学发展”大大讨论，引导广大党员领导干部进一步解放思想、开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，开创思想解放的新境界，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。重点围绕“三个克服、三个强化、三个突破”，进一步更新观念、提高认识。
5、深入开展调研，着力解决实际问题。我们坚持创新学习调研活动的形式和载体，做到了“三抓三注重”，精心组织开展学习调研工作。抓重点，注重调研活动的有效性。学习实践活动对化工公司来讲，既是及时雨、更是方向灯。这次活动正处在这个公司创立的开局阶段，以这次活动为契机，研究谋划和解决影响企业发展的实质性问题非常必要，尤为重要。为此公司党支部围绕改革改制、安全生产、经营提效、企业文化、党风廉政、干部作风、环境建设、和谐创建等10个方面确定了11个调研课题。特别是确定了“推进和深化国有企业廉洁文化建设研究”、“深入开展效能监察，促进内控监督和管理增效”和“推进业务公开，进一步加强党风廉洁建设”的三个重点课题，组织专门的工作班子进行了专题调研，提出了解决问题的具体方案。在做好全局性重点课题的基础上，要求基层各单位、各部门结合自身工作，确定了各自的调研题目，上报公司党政班子研究把关，从而在全公司上下形成了“以全局性重点课题为统领、子课题为支撑、部门课题为基础”的总体框架，为这次学习调研活动指明了方向，提供了保证。抓创新，注重调研活动的多样性。积极创新调研形式，努力形成一批查找问题有广度、分析原因有深度、解决对策有力度的高质量调研报告。将实地调查情况和平时工作中掌握的情况结合起来，与理论研究结合起来，努力把本公司落实科学发展观的现状查清、研透，把影响和制约科学发展的突出问题找准。截止
化工公司科学发展观活动大总结第2页
4月底，共召开座谈会20次，访谈群众150人次。如在企业发展问题上，坚持一手抓日常安全生产经营工作，一手抓企业发展，在研究老化设备更换问题上，专门组织班子会议进行了研究论证，分析了更换新设备的可行性。抓运用，注重调研成果的收益性。确立了以“调”为基础、以“研”为重点、以“转”为目标的调研工作思路，形成了边调研、边交流、边转化、边整改的工作氛围。对确定的各个调研课题，做到边立项、边调研、边整改、边落实，环保吸收塔的建立既减少了排污费用的征收，又提高了企业的经济效益，5月底已竣工投产。供应部门坚持向降低采购成本要效益，盘活物资供应成本。对宿舍楼水管和厕所进行了整改，解决了职工宿舍楼缺水、无厕所的问题。往年的草坪管护和排洪沟清挖工作，都是指定专人管护和外包到施工队，为把学习实践活动落到实处，党员干部自觉带领职工利用业余时间进行管护和清理，这样一来，既节省费用达三万多元，又让基层看到了公司党员干部的新形象。总的来看，我公司通过第一阶段学习实践科学发展观活动的开展，领导班子和广大党员干部思想认识和理论水平得到了提高，进一步增强了学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，同时也为下一阶段工作做好了必要准备。但也存在一些问题和不足，主要是：个别党员干部对开展学习实践活动重要性的认识还不够深刻、不够到位，学习自觉性和主动性还有待于增强；在联系思想和工作实际、解决具体问题上力度还不够大，学习实践的质量和效果还有待于进一步提高；在具体组织实施、不断把学习实践活动引向更深入上还需要加强和改进。这都需要我们在下一步的学习实践活动中，采取有效措施，认真加以解决。
二、分析检查阶段
按照总公司党委要求，第二阶段主要是统筹抓好召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会、形成领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告等工作。具体抓好以下三点：
一是精心组织召开领导班子专题民主生活会。党支部制定了工作计划，在班子成员之间、班子成员与干部职工之间开展谈心活动，摸清和掌握思想动态。通过各种方式和渠道广泛征求意见。邀请部分基层领导干部按照民主生活会的议题，班子及其成员提出意见和建议，并以书面形式上报办公室汇总整理。同时要求班子成员安排好自学和集中学习，并要求结合自己工作认真撰写发言材料，为开好民主生活会创造了良好氛围。要求领导班子成员要紧紧围绕“科学发展上水平”这一主题，结合公司发展的实际，在调查研究的基础上，深入探讨东奥公司在企业发展、思想解放、改革改制、思想作风、党风廉政、稳定和谐等方面存在的主要问题，提出有见解、有分析、有思路、有价值的书面分析检查报告。
二深入剖析，实事求是，认真撰写分析检查报告。
我们把形成高质量的分析检查报告作为本阶段的中心任务，多次组织讨论，反复征求意见，不断修改完善，确保问题查找得准，原因分析得透，措施制定得实。分析报告在学习调研的基础上，回顾了今年以公司贯彻落实科学发展观情况，分析查找了贯彻落实科学发展观中存在的问题，深入具体地分析了主客观原因，并研究制定今后政协工作新思路和举措。
（一）实事求是地肯定成绩、查摆问题。分析检查报告集中体现了“六对照、六检查”，突出检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施等三个方面。分析检查报告从围绕中心、服务大局，畅通反映渠道，为解决民生问题建言出力。同时，我们在贯彻落实科学发展观方面仍然存在一些突出问题和不足。主要表现在对科学发展观的学习和认识不够深透；围绕公司科学发展创新方式少，针对性建议意见少；发挥党支部的主体作用不够；反映公司实际工作情况有待加强；自身建设有待加强。
（二）深入具体地分析原因、总结经验。存在问题原因主要有学习实践科学发展观的自觉性有待加强；服务大局，服务发展的意识还不足；加快推动科学发展的本领有待提高等。
（三）立足当前，着眼长远，研究制定思路和举措。针对工作中存在的突出问题，党支部深刻剖析找准问题和主观根源，切实抓好整改提高，尽快完善有利于科学发展的工作体制机制和政策措施，提出今后一个时期公司党支部工作的基本思路及举措：一是加强学习，明确任务，进一步增强做好新时期领导小组的使命感和责任感；二是认真履行职能，着力推动科学发展；三是畅通建言渠道，认真做好职工群众工作；四是关注民生问题，努力促进社会和谐；五是以科学发展观为指导，全面加强自身建设。
三是认真组织群众评议，进一步完善了整改举措。5月26日下午，公司召开政协党组班子《贯彻落实科学发展观情况分析检查报告（评议稿）》评议座谈会，组织评议人员开展了集中讨论和评议。从评议结果看，群众认为分析检查报告对科学发展观认识“深”的占55%，“较深”的占45%，认为发展思路“清楚”的占100%，认为查找的问题“准”、原因分析“透”、工作措施“可行”均为100%，对报告总体质量100%给予了“好”的评价。大家一致认为，这个报告工作基础扎实、资料数据翔实，查找问题准确、原因分析透彻，整改思路清晰、工作措施可行，是一份符合要求、实事求是、结构合理、逻辑性强的高质量的分析检查报告。
三、在整改落实阶段，公司党支部高度重视，精心部署，着重解决本部门突出问题和职工群众关注的热点、难点问题，坚持“问题不解决不放过，群众不满意不通过”的原则，集中精力，查改结合，努力塑造领导班子的良好形象，有力地促进了各项工作的顺利开展。
（一）、认真制定整改落实方案
制定整改落实方案，整改落实方案经本单位党支部讨论通过。整改落实方案注重可操作性，整改措施目标化、具体化、责任化，明确责任、明确措施、明确时限。对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，分别提出整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管部门，使整改落实工作有章可循。在统一认识、深入调研、分析检查的基础上，及时制定和完善促进经济科学发展以及搞好本单位工作的政策措施，把建立健全保障和促进科学发展的体制机制作为整改落实的一个重要内容。采取会议和书面方式向拟参加满意度测评人员通报，并向党员、职工公布，接受监督。广大党员围绕制定、贯彻整改落实方案，积极建言献策，努力转变作风、改进工作。及时召开整改阶段动员会，安排部署整改工作。“整改提高”是工作见成果的阶段，做好整改提高工作的动员部署，是搞好整改的基础。
（二)、集中解决突出问题
将本单位梳理出来的问题进行整改。领导班子坚持边学边改、边查边改、边整边改。进一步明确科学发展的工作思路、工作方向和工作方法，切实解决查找出来的、通过努力能够解决的突出问题。解决问题突出重点，查找什么问题突出就重点解决什么问题，多为职工群众办看得见、摸得着、促进科学发展的实事。全面比较、分析查找出来的突出问题，选准突破口和切入点。
着重研究解决政策制度层面和本单位职能范围的突出问题，对需要集中解决的突出问题高度重视，党组进行认真研究，集中各方力量，上下共同努力，采取切实措施加以解决，务求实效，努力取得几件实践成果。对认真梳理出来的问题和建议，合理分解任务，确保责任到人。按照“谁主管、谁负责”原则，对各种问题和建议认真梳理归类，将整改任务层层落实，明确整改时限，能近期整改的，立即整改，需要逐步整改的，作出说明，强化措施，逐步整改，把整改责任、人员、措施、时限落到实处。
整改落实阶段是学习实践活动最出成果、最见成效的阶段，也是广大党员干部群众最为关注的阶段，必须切实抓紧抓好。把学习实践活动放在工作大局中来谋划和推进。努力使学习实践活动与新一轮思想解放有机结合起来，推进观念转变、作风转变、发展环境转变，以思想大解放推动事业大发展；努力使学习实践活动与落实中央决策部署、做好扩大内需各项工作有机结合起来，在加大投资、确保增长、优化结构、改善民生、确保稳定上狠下功夫，努力把国际金融危机带来的不利影响降到最低程度，并在应对危机的过程中培育新的经济增长点；使学习实践活动与部署、启动全年工作有机结合起来，科学安排部署全年工作，牢牢把握做好工作的主动权。集中力量解决突出问题，办成几件职工群众普遍期待的实事好事。切实解决影响和制约本部门本单位科学发展的突出问题，使工作水平、作风状况、队伍面貌有一个大的改观；要切实解决国际金融危机带来的困难和问题，切实解决群众生产生活面临的困难和问题，领导干部要高度关注民生，始终把群众放在心上，深入基层、深入群众，特别是深入困难群众，帮助他们排忧解难。
(三)、完善体制机制
从促进科学发展的需要出发，积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，努力解决制度缺失和体制障碍等突出问题，逐步形成保障和促进科学发展的制度体系。要认真清理现有的规章制度，切实做好废、立、改的工作。着重建立健全推动经济科学发展的政策措施和体制机制。着重建立健全体现科学发展要求的规章制度。要认真学习掌握党和国家方针政策、法律法规，充分借鉴学习调研成果，充分运用分析检查报告，勇于突破制约经济科学发展的体制机制束缚。以改革创新精神进一步完善促进科学发展的体制机制，逐步形成贯彻落实科学发展观的长效机制，切实取得一批推动科学发展的制度成果。
创新体制机制、完善制度体系是一项政策性、科学性很强的工作，也是一项长期的工作任务。对于已经列入整改落实方案的体制机制性问题高度重视，认真抓好落实。对需要较长时间研究解决的体制机制性问题，列入本单位整改落实方案的中长期任务，按整改计划坚持不懈地抓实抓好。通过抓整改、办实事、解难题，使整改落实阶段工作取得实实在在的成效，使人民群众真正感受到学习实践活动带来的新变化新气象。在推进体制机制创新、创造良好政策制度环境上下更大功夫。对学习实践活动中行之有效的经验和做法，用制度的形式固定下来，坚持下去；对现有的政策措施、意见办法、规章制度，要进行全面清理，该废止的及时废止，需要完善的及时修订完善，需要新建的要及时制定出台，扎实推进科学发展体制机制的创新。
(四)、搞测评工作
学习实践活动基本完成时，做好活动的总结工作。在此基础上，对本单位学习实践活动进行满意度测评。在本环节具体工作中应注意把握以下几点：
第一，认真做好活动总结。总结工作既要实事求是地评价学习实践活动取得的成效和经验，又要指出存在的不足和努力方向，并将本单位开展学习实践活动的总体情况采取适当方式向党员、群众通报。
第二，组织好群众满意度测评。主要测评两项内容：一是对解决本单位影响和制约科学发展突出问题的满意度；二是对开展学习实践活动情况的满意度。学习实践活动领导小组办公室统一印发满意度测评表。合理确定参加测评人员的规模、范围，使之既有一定的代表性，又规模适中，参加测评人员范围应与评议本单位分析检查报告人员和通报学习实践活动总体情况的人员范围统筹考虑，力求测评工作简便易行，测评结果真实可靠，注意防止盲目攀比测评结果。
第三，测评结果要以适当方式向职工群众公布。根据测评情况，进一步完善整改落实措施，确保学习实践活动中尚未解决的问题继续得到有效解决。
四、主要收获
学习实践活动开展以来，通过四个阶段的扎实工作，我们总体感到收获丰厚、成效明显，主要表现在以下几个方面。
（一）在思想理论上有了明显的提高。在整个工作过程中，班子成员和全体干部把理论学习摆在首要位置，始终立足于学习提高，从理论的高度深入思考问题，消除了许多模糊认识，绝大多数同志在工作任务重的情况下，利用节假日和休息时间自学，撰写读书笔记和心得体会，做到了工作、学习“两不误、两促进”。
（二）党员的党性得到锻炼，组织和纪律观念普遍增强。一是通过这次工作使领导干部思想认识有了深刻转变，增强了党的组织信念、纪律观念。大家认为，贯彻好民主集中制，就要在班子内部正确执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持党性原则，顾全大单位，密切协作，互相配合，形成合力。班子成员一致表示，今后要自觉维护大单位和班子团结，自觉接受党内外监督，主动加强班子成员之间的沟通交流，充分发挥班子的整体作用，进一步提高班子的凝聚力、战斗力。二是以工作为契机，开展了多方面的实践活动：1、在“慈心一日捐”活动中党员干部和单位积极捐款，尽全力支持灾区。2、通过开展诸多活动，使全体党员干部经受了一场深刻的思想教育，党性进一步增强，为民服务的宗旨意识不断得到强化。有力地推动了工作与其他工作两不误、两促进，真正达到以工作促进当前工作、以当前工作进展检验工作成效的目的。
（四）职能作用得到了有效发挥。我单位把开展工作贯穿于实际工作当中，狠抓各项制度和目标责任的落实。生产稳定运行，各车间每月均能按时完成生产任务。特别是精制车间，对硝平均每月产量突破500吨，达到历史最好水平。截止五月底，销售收入达到400万，完成了半年销售任务。
五、几点体会
（一）充分准备，深入发动是搞好活动的前提。学习实践科学发展观活动，是党中央深思熟虑、精心准备后做出的重大抉择。同样，要搞好本部门的活动，必须在吃透中央精神的基础上，认真分析本部门党组织建设和党员的现状，结合实际制定切实可行的工作计划和保证措施，以广泛深入的动员发动，使每个党员干部在思想上明确认识这次活动的指导思想、目标任务、措施要求，充分调动广大党员干部积极参与的热情，才能将活动开展起来；必须辅之以相应的宣传舆论攻势，才能扩大知晓度，推动活动不断深入；只有高覆盖率，才能有良好的效果。实践证明，准备充分，发动广泛深入，活动就起步快，参与率高，效果明显。通过实践，我们深深体会到虚抓和实抓不一样。虚抓，泛泛地组织，摆摆架式，走走过场，其结果是形式主义，不但发挥不了好的效果，而且会起到消极作用；而实抓，震动思想，触及灵魂，就会激发热情，调动积极性，使党员确确实实受到教育，使群众实实在在得到实惠，党就有了威信，党员就有了自信，群众就有了期望。
（二）创新方式，抓好学习是搞好活动的基础。提高党员干部素质是这次活动的首要任务，抓好学习教育至关重要。我们把学习教育贯穿于活动的始终，认真完成“规定动作”的同时，在创新学习方式、体现特色上下功夫。比如我们开展的“安全生产月”、“继续解放思想、推动科学发展”大讨论等活动，不断营造良好的舆论氛围，有效促进了活动的深入开展。尤其是经过学习调研阶段，我们的体会是浅学和深学不一样。学的少，学的浅，一知半解，是是而非，不理解科学理论的精神实质，就做不了政治上的成熟人、思想上的明白人、作风上的清廉人，更不能成为工作上的带头人。而学的细，学的深，再加上深思、回味，则会大彻大悟，时代紧迫感、使命感、责任感就自觉不自觉地增强，自觉性、积极性也会自然地提高，工作、生活就有了奔头、倍增干劲、争劲和创劲。
（三）领导带头，以身作则是搞好活动的关键。单位党组一班人充分发挥带头作用，认真组织学习、积极开展讨论、研究解决活动中的具体问题。党员领导干部带头真学、真讲、真评、真改，广大党员跟着真学、真听、真动，正所谓“其身正、不令而行，其身不正、虽令不从”。在这次活动中，单位各级领导干部带着党员学、讲给党员听、做给党员看，极大地鼓舞了广大党员学习的热情，使活动保持了良好的势头。领导干部以普通党员的身份带头参加各项学教活动，带头记笔记、撰写心得体会，带头做辅导讨论，带头分析评议、开展批评与自我批评，认真听取意见建议，带头整改问题，带头开展谈心活动，带头参加各类活动，带头深入基层开展调研，将自己置身于活动之中，时时处处为普通党员做表率，要求党员做到的党员领导干部首先带头做到，使广大党员深受教育和鼓舞，增强了学习的自觉性和工作的主动性。
（四）落实制度，强化检查是搞好活动的保证。制度能约束行为、弘扬正气。为使活动扎实有效地开展，不图形式，不走过场，单位机关制定了一系列的保障措施和制度，并严格抓好贯彻落实，起到了用制度管学习任务的落实，管党员素质的提高，并通过强化日常检查，确保了活动的实效性。
五、存在的问题和今后打算
我单位活动虽然取得了明显成效，但学习实践科学发展观活动是一项长期工程，不可能一蹴而就，还存在逐多方面的不足和问题：一是学习调研的深度还不够，少数党员干部政治敏锐性和鉴别力有待进一步提高。二是还有一些问题没有得到完全彻底解决，基层基础建设、增强服务意识是一个长期工程。三是少数党员干部对照检查存在认识不到位、剖析不深刻、认识和理解问题的水平还不高。四是机关队伍建设有待于进一步加强。
今后，我单位要进一步巩固和扩大活动成果。一是建立长效机制，把学习实践科学发展观活动作为一项长期工程，继续抓紧抓实抓好。二是继续加强制度建设，全力推进总公司提出的“规范化、制度化、法治化”建设进程。三是认真抓好中长期整改工作，想法设法协调方方面面的关系，形成合力，切实解决问题。
公司实践科学发展观活动工作总结
公司实践科学发展观活动工作总结
深入学习实践科学发展观活动工作总结
在开展深入学习实践科学发展观活动以来,我公司按照上级公司的统一部署，结合《开展深入学习实践科学发展观活动工作实施方案》，分公司党委、总经理室精心组织，周密安排，扎扎实实地开展工作。经过几个月的学习实践，现已顺利地完成了各个阶段的目标任务，收到了良好效果，有力地促进了公司各项工作全面、协调、可持续发展。
一、基本做法
（一）成立领导小组，营造气氛。为了加强学习实践科学发展观活动的领导，单位成立了以分公司党委书记、总经理胡会武同志为组长、陈华、马天平、李巡同志为副组长、各部门相关负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，统筹安排我公司的学习实践科学发展观活动。活动一开始，单位就制定了详实的实施方案，召开了开展深入学习实践科学发展观活动动员大会。会后，公司利用内网大力宣传，设立专栏，及时报道、总结学习实践科学发展观活动，结合学习实践活动的推进，及时编发活动简报，营造了深入学习实践科学发展观活动的良好氛围。
（二）采用多种形式，开展学习。在学习阶段，我们组织全体干部职工以多种形式开展学习活动：集中学习与分散学习相结合、集体学习与个人自学相结合、集体讨论与个人交流相结合、写笔记与写心得相结合，先后学习了十七大报告、上级领导的讲话精神、上级公司领导在开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话、以及有关深入学习实践科学发展观辅导资料等。通过学习，广大员工落实科学发展观的自觉性、坚定性明显增强，解决问题的能力明显提高。
（三）全面分析排查，整改提高。我们找准了存在的突出问题，查清了问题根源，提出了思路对策，形成了分析报告，具体做法是：
一是广泛征求群众意见集民智。公司领导亲自到基层公司进行调研，指导开展活动，同时征求意见，分公司与基层公司互动。针对公司发展中的某些薄弱环节，通过采取召开座谈会、打电话、组织干部职工建言献策，听取各方面的意见建议等方式找出解决问题的办法和举措，并加以落实。
二是理清思路制订措施。针对意见建议情况，公司党委组织部撰写专题报告，就当前存在的问题，制定了工作措施。
三是督促落实解决问题。针对业务发展和车险保效益这两个主体，结合征求到的意见，公司始终坚持两个“不松懈”：一是，很抓业务发展不松懈。在大力拓展市场，加强内部管理，加强制度的有效实施等方面下重拳；二是，很抓车险盈利能力建设不松懈。全力拓展车险市场，很抓车险理赔管控。为此，市分公司专门召开理赔管控大会，用“铁心、铁面、铁腕、铁纪”抓理赔管控，强调做到“反复抓抓反复、长期抓抓长期、警钟长鸣不松懈”，不断提高服务水平。
二、主要成效
积极谋划公司发展。在深入学习实践科学发展观活动中，单位充分发动广大员工集思广益，班子成员也多次调研，理顺关系，积极争取各级政府和社会各界对公司业务发展的支持，积极探索发展的新思路，确定了：一、强化以效益为中心坚定不移；二、加强承保管理和风险管控，把承保质量和风险管控放在重要位置；三、加强理赔管控，服务效益第一的目标。
有效开展“增收节支，开源节流”工作。教育员工坚持科学节能和自我环保，降低办公成本，节约每一分钱用于发展业务上。在对全体干部职工进行节约用电用水教育的同时，对单位用电用水进行专人统一管理。
三、经验体会
（一）坚持自觉能动与完善机制相结合，在增强科学发展观理论学习的持久性上下功夫。在充分发挥个人能动性的同时，我们不断完善监督考评机制，对学习实践科学发展观各项活动在内网上及时报道，做到了对集体学习内容、热点问题讨论、个人学习体会、民主评议情况等进行公开报道，受到全体员工的好评。
（二）坚持政治学习与业务学习相结合，在增强理论学习的实效性上下功夫。坚持以科学发展观理论武装头脑，促使广大干部职工树立科学的发展观。在学习内容上，既学政治理论、学科学发展观的内涵，又学业务知识、岗位技能等。
（三）坚持理论研讨与学习实践相结合，在增强基础理论学习的创新性上下功夫。要对公司的发展意识、发展成就、发展方向，查找思想观念上的差距，形成争做开拓创新急先锋和谋求单位理性科学新发展的共识，并把先进的科学的方法运用到业务发展工作中。
（四）坚持民主与集中相结合，进一步提高了单位领导班子的凝聚力和战斗力，确保集体决策都能够建立在民主的科学的基础之上，并得以贯彻落实。
四、今后思路
坚持以科学发展观为统领，把科学发展观贯彻落实到工作的各个方面。在具体工作中，注意处理好各方面的关系，找准发展的突破点，力争在新的年度内使各项工作有
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大的进步，把学习实践科学发展观与具体工作相结合。(一)、把实践科学发展观与创建学习型公司、提高全员综合素质相结合
通过深入学习实践科学发展观活动，市分公司党委充分认识到面对当前宏观经济、金融和保险业发展形势，开展学习实践科学发展观活动有着重要的实际意义，符合国际、国内、人保的发展趋势。虽然现在我市业务发展和改革创新的任务很重，但都要自我加压,认真学习,勤于实践.无论工作多忙,市分公司党委都要把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党和国家的方针政策等政治理论提上重要的议事日程，特别是深入学习实践科学发展观活动，以达到切实增强“践行科学发展，再创人保辉煌”的自觉性和坚定性，增强科学发展的责任意识和进取精神，增强廉洁自律意识和依法合规、防范风险的观念。以科学发展观进一步完善《党委中心组理论学习制度》、《市分公司本部学习制度》、《市分公司系统政治理论学习制度》，各党支部也要落实“三会一课”制度。市分公司党委中心组理论学习每月至少集中半天进行学习，市分公司本部规定每周的星期三下午为本部固定的学习日、星期五下午为党、团学习活动日，遇到特殊情况时间顺延。通过结合学习实践科学发展观活动和工作实际，达到学以致用、讲求实效的目的，切实做到两手抓、两不误、两促进；通过采取个人自学、集中学习、编发简报、专题辅导、听报告、看录像、上党课、采用多种载体，搭建学习讨论、交流思想的平台等形式，丰富学习交流内容；通过实行学习签到制度，明确学习纪律和考勤制度，抓实学习。各基层单位根据本单位的实际情况，制定了具体的学习计划，做到了时间、人员和内容三落实。市分公司党委不定期对各单位和员工个人的学习情况特别是深入开展学习实践科学发展观活动情况进行督查和抽查，并把抽查的情况作为各单位年终考核考评的依据之一，做到在基本理论和对科学发展观的本质内涵的掌握、理解和运用上深入而不浮浅，系统而不零碎，联系实际而不空谈，提高市分公司党委领导班子和全体员工运用科学发展观理论分析解决实际问题的能力和自觉性，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，使员工的素质、能力与时俱进，增强公司的发展后劲。
(二)、把实践科学发展观与促进业务健康、可持续发展相结合
在深入学习实践科学发展观活动中，市分公司党委领导班子根据贯彻集团公司党委提出的“促发展、保效益、防风险”工作主基调方面存在的问题、公司业务发展的实际和党内外群众和基层公司的意见、建议，要求全体员工紧紧围绕“践行科学发展、再创人保辉煌”这一主题，紧密联系公司工作实际和思想实际，组织开展解放思想讨论，认真查找自己在思想观念上的不足，致力于解决影响和制约可持续发展问题。要通过对速度与效益、规模与利润、规范经营与业务管控等问题展开的讨论，努力破除制约和影响公司发展的各种旧观念、旧思维，着力转变不符合科学发展观的思想观念，着力解决不符合科学发展观的突出问题，以解放思想促科学发展，贯彻十七大精神，落实科学发展观，形成新思路、拿出新办法。通过思想上的洗礼、观念上的重塑和思维方式上的更新，牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，树立八大观念（科学发展观念、市场观念、改革观念、竞争观念、服务观念、客户至上观念、创新观念、学习观念），转变片面追求业务规模、增长率和市场份额的观念，注重提高承保质量、优化业务结构，实现效益与规模同步增长，不断增强我公司的实力、活力和竞争力。
(三)、把实践科学发展观与规范经营结合
对照科学发展观的要求，认真贯彻落实全国保险监管工作会议精神和《中国保监会关于进一步规范财产保险市场秩序工作方案》, 认真学习王银成总裁的讲话精神，严格执行总公司统一法人制度和“六条禁令”，准确把握保险监管政策，严格规范经营行为，防范违规风险，提高规范经营的重要性，在规范中谋发展、求效益，推动业务持续健康发展。要结合“混乱与规范、发展与规范、效益与规范、竞争与规范”四个方面的关系和公司实际工作，认清形势，打破习惯思维，消除侥幸心理，消除“谁先规范谁先死”的意识，积极应对市场形势变化，以科学发展观和规范经营统筹好当前与今后的工作，切实提高公司执行力，切实保护保险消费者合法权益，努力将财产险市场监管挑战转换成公司进一步发展的机遇，借助规范经营的东风，实现全年实收保费任务的完成。为营造一个公平、规范、有序竞争的保险市场、促进人保财险又好又快发展贡献力量。
(四)、把实践科学发展观与成本管控相结合
结合科学发展观的学习和实践，围绕目前保险业发展环境中我公司不适应保险业科学发展的体制与机制问题，探索建立和完善相关体制与机制，促进公司科学发展的制度和措施。通过学习实践科学发展观活动与实现全年理赔工作目标、任务和“车险保效益”的工作要求相结合，从公司实际出发，着手完善理赔管理体制和机制，建立理赔中心与市区营业机构的良性互动机制（理赔中心与市区营业机构理赔共管机制）、理赔中心各岗位责任考核与追究制度，落实理赔管控职能和举措，提高理赔服务效率、服务质量、服务水平、降低服务成本，促进市区业务快速健康发展。通过继续管控好应收保费，完善应收保费清收责任制，严格落实责任追究制；加强风险评估，完善承保管理，提高承保质量、防范承保风险；增强全员节约意识，完善管理制度，加强监督与制约；加强财务管理、严格成本管控等措施，促进公司健康可持续发展。
(五)、把实践科学发展观与深入基层一线，调查研究指导工作相结合
从科学发展观的要求出发，加强对基层公司的调查研究和工作指导的力度。公司领导班子成员根据各自分工和联系点，下移工作重心，深入基层公司一线，重点围绕5个专题开展调研：一是以规范经营统筹好当前与今后的工作问题；二是加大应收保费清收力度，严格落实责任制情况；三是政策性农业保险承保、理赔、财务核算及风险管理等具体情况，研究进一步做好政策性农业保险工作。四是把“车险保效益”、理赔质量管控与学习实践科学发展观相结合情况。五是建立和完善体制与机制，加强制度建设情况。并在深入基层调查研究过程中，体察基层公司的难处，努力了解掌握第一手资料，为业务发展出主意、想办法，找原因，提出前瞻性意见，亲临一线，靠前指挥，切实帮助基层公司解决实际问题，通过调查研究，广泛地倾听一线员工的心声，深入了解员工的思想状况，推心置腹开展与职工的交心、谈心活动，加强沟通，关心一线员工工作、生活，忠实地贯彻执行党的群众路线，努力使公司制定和实施的各项制度和措施更好地体现员工的利益，把“全心全意为人民服务”体现在本职工作中，真正贯彻“以人为本”的理念。
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