对绝大多数的人来说，写个人工作总结是没有创意的想法的，要是有几篇成功范例可以参考，可以省去不少的功夫，那么，有哪些可以被我们参考学习的个人工作总结模板，以及它的格式需要留意哪些地方呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《区委落实科学发展观促进各项工作发展经验交流》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
区委落实科学发展观促进各项工作发展经验交流
创新学习形式夯实活动基础
在开展深入学习实践科学发展观活动中，**区坚持把强化学习作为搞好学习实践活动的基础和前提，按照真学、活学、学深、学通的要求，创新学习形式，增强学习效果，使科学发展观入脑入心，广大党员干部对科学发展观的认识和理解进一步加深，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强，有力地促进了全区各项工作的开展。
领导带学作示范。**区要求各级领导干部不仅要带头学习、带头调研，而且要带头开展专题讲座、带头研究解决问题。在区级领导的示范带动下，各部门各单位的领导在学习调研、解放思想、讲党课、写读书笔记等各方面都走在了前面，极大调动了广大党员干部参与学习实践科学活动的热情。
检查促学勤督导。全区派出了6个指导检查组，加强对参学单位的监督检查，重点检查各单位是否制定了专题调研计划，是否按民主程序确定了调研课题，是否注重充分发扬民主，是否由单位主要领导牵头开展调研工作。在分析检查阶段开始前对学习调研阶段的工作进行 “回头看”，制定了第一阶段验收细则80条，保证了学习实践活动的健康有序开展。
辅导帮学拓视野。**区先后举办了3次全区性的专题辅导讲座，分别由区**国平、省委党校肖安邦教授、山西财经大学焦斌龙教授作报告。区四大班子党员领导分别到联系点作辅导报告24场。区委党校组织骨干教师深入各参学单位开展专题辅导。各参学单位结合实际有针对性地举办培训班、学习交流会200余次，进一步加深了广大党员干部对科学发展观科学内涵的认识和理解，找准了本部门本单位贯彻落实科学发展观的结合点和着力点，收到了较好效果。
调研推学重实践。区委中心组成员确定了25个调研课题，参学单位确定了63个调研课题，深入基层开展调研研究，掌握第一手资料，撰写出了有深度、有价值的调研报告。同时还组织开展了多种形式的民意调查活动，问计于民，寻策于民，召开了6场由区级老领导、政协委员（党外人士）、党代表、知识分子代表、人大代表、基层干部群众代表等参加的座谈会，梳理出意见和建议63条。开通热线电话，设立电子邮箱，悉心听取群众意见，加强与干部群众的互动和沟通。开展了万人问卷调查活动，在全区范围内，以不记名问卷调查的形式，就如何进一步找准影响和制约**区科学发展的问题，推动全区经济社会协调发展、城乡一体发展、文明和谐发展，向全区广大干部群众和社会各界人士征集良策，形成了学习实践活动人人参与、人人献策、共谋发展的良好氛围。
制度保学抓持久。**区制定了详细具体的学习制度，对学习时间、内容、进度等提出明确要求，要求党员干部集中学习不少于30个学时。每个党员在学习过程中要做到“四个必须有”：必须有个人学习计划、必须有个人学习资料、必须有个人学习标识、必须有个人学习笔记。制定了区四大班子领导活动联系点制度、学习活动简报报送制度和学习活动进展情况周报制度等，有力保证了学习实践活动的规范运行。氛围助学善引导。**区充分利用政务网、宣传栏、简报、标语、广播、网络、电视、板报、秧歌、快板等群众喜闻乐见、灵活多样、富有实效的形式，广泛发动，深入动员，营造了深入学习实践科学发展观活动的浓厚氛围。截止目前，区委学习实践领导小组办公室共编发简报66期，各参学单位向区委学习实践活动领导小组办公室报送简报320余期，周报140余期。
考试验学促提高。**区把组织考试作为促进和检验学习的有效手段，采取集中考试和分散考试相结合的方式，组织全区2500多人参加的学习实践科学发展观活动理论统一考试。考试内容丰富，涉及面广，主客观结合，涵盖了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、党的十七大和十七届三中全会精神以及省委、市委、区委当前的中心工作等方面的内容，达到了以考促学、以考验学的目的。讨论活学引深入。**区围绕贯彻落实科学发展观，紧密联系当前经济形势、全区发展要求和干部群众思想的实际，组织开展解放思想大讨论，引导广大党员干部清醒地认识存在的差距和问题，不为过去的成绩而自满；清醒地认识面临的挑战和难题，不为既有的经验所束缚；清醒地认识发展阶段的变化和特征，不为传统模式所局限；清醒地认识**区在**发展大格局中的方位和水平，不为目前的小富而停滞。同时，在全区开展了 “科学发展在我身边”、“科学发展从我做起”征文活动，目前已收到征文200余篇。
在市委的正确领导下，在全区广大党员的积极参与和共同努力下，**区学习实践活动实现了良好开局，学习调研阶段取得了明显成效。广大党员干部普遍受到了一次科学发展的教育，思想观念进一步解放，宗旨意识和责任意识明显增强，党员干部的精神面貌有了新的变化，工作效率有了新的提高。加快**区科学发展的思路和举措更加清晰，就是要围绕推动经济社会协调发展、城乡一体发展、文明和谐发展，加快建设繁荣发达的中心商务区、彰显底蕴的历史文化区、功能齐备的休闲旅游区。群众反映强烈的一些问题得到了解决。如，区环卫队加强软、硬件建设，调整作业时间，建立数字化管理平台，采取gps系统，调动了作业司机、垃圾清运人员的积极性，改变了垃圾清运滞后的问题。
dg15.com小编推荐
宾馆党委落实科学发展观交流材料
宾馆党委落实科学发展观交流材料
为了全面落实科学发展观，全力打造“双争”品牌，**宾馆结合服务行业窗口单位的特点 , 确立了“温馨家园”的品牌体系，开展了一系列丰富多彩的品牌导入活动。
一、大力宣传，氛围浓厚。
**宾馆领导对创建“双争”品牌活动高度重视，将创建活动列为上半年工作重点之一，召开各类会议，层层动员。加大宣传，先后投入一万余元设计制作了三十余块宣传专栏，总面积近百平米，分布于办公区走廊、职工活动室，职工餐厅及礼堂外墙等处，内容涉及品牌创建，企业精神及理念，特别是礼堂外墙的企业文化走廊，分历史篇、服务篇、文体篇、荣誉篇四个部分，图文并茂地展现了具有**宾馆特点和时代特征的品牌建设之路。新修订了员工守则及各部门岗位责任制，明确各岗工作流程及奖惩制度，提炼后整理成册，下发到每位员工手中。宾馆上下轰轰烈烈地掀起了创品牌、学规章、抓管理的热潮。
二、知识竞赛，全员参与。
为了配合创建温馨家园品牌活动，宾馆组织了一次全馆范围内的大型知识竞赛。通过竞赛提高了全员品牌意识、主动服务意识、节能降耗意识、遵章守纪意识、团队意识，人人树立我就是品牌的意识。
三、主题演讲，深入人心。
为了进一步挖掘品牌内涵，在创建品牌的同时不断创新服务理念、服务内容及形式，集思广益，宾馆自上而下开展了以“宾馆创品牌，我们怎么做？”，为主题的大讨论，并组织了一线员工的演讲比赛，引发了全体员工对“温馨家园”品牌的进一步思考。
四、岗位练兵，常抓不懈。
优质服务是酒店业永恒的主题，也是服务品牌的有力支撑。只有提供优质的服务，才能不断提升品牌的知名度和美誉度。结合品牌建设，各部门加大了培训、考核的力度，纷纷开展了岗位技能比赛，如：客房部的西式做床、上水服务、引领服务；公关部的前台业务培训、英语培训；餐饮部的点菜师培训、中餐摆台、口布折花比赛，并不断实施自主创新，推新菜、出新意，永远带给客人新鲜的感觉。宾馆还在大力开展争先创优活动中选树典型，如：评选十佳优质服务标兵、微笑使者、业务能手，在给予物质奖励的同时组织他们赴外地旅游。通过树立典型，为广大员工树立了学习的榜样，激励员工始终保持昂扬向上、团结拼搏，争创一流的精神状态。
五、才艺展示，寓教于乐。
在品牌建设过程中，宾馆针对服务行业年青人多的特点，不断探索一系列形式新颖的活动形式，为员工搭建一个展现青春朝气的平台，激发他们的工作热情，以品牌建设为主题的才艺展示活动中，各部门员工各显身手，舞蹈、配乐诗朗颂、小品、相声、快板，气氛轻松；猜词游戏令人捧腹大笑，在诙谐幽默中品牌理念潜移默化、点滴渗透、入脑入耳。
通过开展以上活动，提高了员工队伍的整体素质，促进了服务质量的稳步提高，营造出了具有宾馆特色和时代精神的企业文化氛围，同时也带动了经济效益的稳步增长， 20xx 年 1 — 6 月份，宾馆超额完成上半年经营指标，创下历史最好水平，同时成功接待了国务院总理温家宝、全国政协主席贾庆林、 全国人大副委员长何鲁丽、全国政协副主席周铁农 等党和国家领导人，多次受到赵勇书记的表扬。
地税局多措并举落实科学发展观经验交流
地税局多措并举落实科学发展观经验交流
一、与组织收入有机结合，切实提高收入质量。坚定不移地贯彻落实组织收入原则，立足于收工作税、辛苦税、服务税，严格依法征收；强化税收分析，加强税源动态管理；全面落实税收优惠政策，努力挖潜增收，做到应收尽收,为保增长促发展提供可靠的财力保障。一季度全县共组织入库地方各税2461万元，同期比增收69万元，增长3%；组织各项基金（费）收入1996万元，实现了基金（费）收入的均衡入库。二、与税收宣传月活动有机结合，营造良好税收环境。紧紧围绕“税收·发展·民生”为主题的第18个全国税收宣传月活动，进一步加强税收宣传。结合县局开展的学习实践科学发展观调研活动，安排由局领导带队开展一次专题调研活动；邀请重点行业、重点企业和困难企业负责人，开展“真心服务，真情解困”纳税人座谈会，送政策，送服务；向重点纳税人企业，赠送促进经济平稳较快发展措施100条、优化经济发展环境措施100条等税收宣传资料，向企业有针对性地宣传税收优惠政策，开展涉税政策辅导，积极为他们的生产经营提供合理化建议；制作并免费发放印有税收宣传月主题词的晴雨伞1000把、打火机5000只，同时散发各种宣传彩单4000多份；与国税联手举办税收宣传咨询日活动 ，共接待咨询群众37人次。
三、与优化服务有机结合，助推经济社会科学发展。在服务经济方面，加大税收优惠政策落实力度，用足用活税收政策。强化税收分析工作，注重税收分析的成果转化，深入分析税收政策对地方经济的影响，积极主动地向党委、政府献计献策。在服务纳税人方面，始终突出 “以纳税人为中心”，坚持“始于纳税人需求，终于纳税人满意”，积极构建现代纳税服务平台，进一步优化纳税服务，促进征纳关系和谐。在服务民生建设方面，坚持税费并重，完善“一票多费”征缴机制，优化征缴服务，积极开展扩面征缴，大力清缴欠费，为构建我县社会保障体系提供了必要的资金来源。
四、与现代化分局建设有机结合，夯实税收工作基础。按照省局“四个现代”的要求，制定建设规划，统筹全局与局部的关系，长期规划与短期目标的关系，使规划更具科学性、系统性和指导性。确定3个分局争创市级现代化分局，2个分局争创县级现代化分局，其他分局以现代化分局建设要求开展工作，为下一步全面推进打好基础。建立现代化分局联系点制度、考核制度和通报制度，规范考核，激励创新、鼓励先进、鞭策后进。并将推进现代化分局建设，与其它各项地税工作有机结合起来，积极探索实践现代化分局建设的有效举措，突出特色、创新实践。
五、与队伍建设有机结合，提高科学发展能力。坚持聚财为国、执法为民宗旨，深入开展学习实践科学发展观活动，努力把学习成果转化为推动地税事业科学发展的实际能力；坚持以人为本和按需培训的原则，科学制定教育培训规划，不断完善干部培训管理机制,开展地税核心价值观教育，引导干部职工提高思想境界，焕发工作激情活力;深入开展地税文化建设,弘扬正气、激发活力、理顺情绪、促进和谐的功能。继续深化文明创建活动，巩固创建成果，丰富创建内涵，为地税事业科学发展、和谐发展注入新的活力。
人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法
人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法
搭建平台 创新机制 服务经济 促进发展
我县人才交流服务工作在上级主管部门和县委、县政府的正确领导下，在全县各企事业单位的大力支持和配合下，紧紧围绕“生态立县、工业强县、两翼富民、统筹发展”的总体目标，始终坚持以服务为宗旨，以发展为动力，积极进取，开拓创新，各项工作和自身建设得到了长足发展，逐步形成了以事业单位人员招聘、人才引进、求职推荐、见面洽谈、人事代理为主要内容的全方位社会化人才服务平台，近几年来，服务手段、人才市场和人才服务队伍建设明显加强，在服务地方经济、缓解地方就业压力、增强人事部门服务功能、拓展社会化服务领域等方面发挥了积极的作用。
一、加大硬、软件投入，进一步提高人才服务质量
1、改善人才服务环境，进一步加大硬件投入力度
加强人才市场场地建设是县委、县政府落实人才强县战略，进一步加快人才开发和人才队伍建设工作的重要举措，为此，县政府下决心在县行政中心调剂了三间办公室（约120平米）作为人才市场的办公场地，20xx年6月3日，**人才开发交流服务中心暨**人才市场搬迁至新的场所，并举行了隆重而简短的揭牌仪式，县长张平同志亲临揭牌。新场所的搬迁改变了我县人才市场近年一度有“市”无“场”的尴尬局面，增加了新的功能区，除办公室外，还设置了一间小型的洽谈室，并在醒目位置张贴人才服务内容；设置了信息公示栏，印制了人才中心服务指南宣传彩页。同时，中心添置了多台电脑，人事档案、人才信息资料实现了信息化管理，大大提高了办事效率。与人才市场新的办公场所相邻的是行政中心一楼大厅和第二会议室，其场地开阔、设施配套，实行物业化管理，是租用举办各类人力资源集市，开展人才培训的理想场所。
2、软件建设不断加强，服务质量逐步提高
为不断提高自身服务水平，一是大力加强工作人员业务培训。近年来，多次参加省、市组织的业务培训，目前，中心已有三位工作人员取得了人才中介资格。与此同时，积极走出去，先后到宁国、广德、无为等县市参观取经，与先进同行切磋交流，相互学习。二是加强内部管理，完善各项基础资料，充分发挥全体工作人员的能动性和创造性，不断提升人才市场的创业合力。三是不断充实人才服务队伍。20xx年选调了一名本科学历计算机专业工作人员，今年，又通过公开招考引进了一名本科学历高校毕业生。
二、不断强化人才服务功能，进一步提高社会化服务水平
（一）坚持“凡进必考”原则，规范事业单位人员招聘工作
人事部第6号令颁布以来，我县进一步规范了事业单位人员招聘工作， 20xx年专门成立了“**事业单位公开招聘人员领导组”， 20xx年建立了“**事业单位公开招聘人员面试考官库”，全面实行事业单位进人编内有计划补充“凡进必考”制度。三年来，为全县25个事业单位招聘了62名专业技术人员，为教育系统招聘了49名初、高中教师，很大程度上改善了我县事业单位专业技术人员的学历和年龄结构。招聘过程中，始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，周密部署，阳光操作，进一步完善了事业单位面向社会公开招聘人员工作程序和要求，严把人员进口关，基本实现了**事业单位选人进人的科学化、规范化和制度化。
（二）、创造条件，积极为企事业单位引进人才和项目做好服务工作
一是不断加大紧缺特殊专业技术人才的引进力度。依据人事部第6号令有关规定，制定引进高层次紧缺急需人才实施办法，规范事业单位人才直接引进工作。20xx年以来，通过网上报名，免予笔试，为县直事业单位成功引进14名急需人才，其中紧缺专业全日制本科生13名，硕士研究生1名；二是积极组织县内企事业单位参加各类省市人才交流大会。20xx年以来，共组织了县内30家企业参加了4次省、市人才交流大会，投放招聘岗位198个，达成聘用意向200余人；组织县医院、中医院等多家事业单位参加高校专场招聘会，引进专科以上学历专业技术人才38人；三是组织用人单位与求职人员双向选择见面洽谈活动。两年来，在无场地、缺人手的情况下，通过积极创造条件，在县行政中心一楼设置临时场地，组织小型洽谈会15场，达成聘用关系25人。
为深入了解企业人才需求情况，每年至少两次走访县内骨干企业和开发区新办企业，详细了解企业生产经营情况、人才结构与需求信息。注重与企业交“朋友”，新年到来之际，给企业寄去贺卡，送上我们真诚的祝福，增加彼此的沟通与交流，为中心开展人才服务工作带来便利。同时，通过**人事站免费为企业发布招聘信息并及时了解实际招聘情况。
与此同时，我们还积极为企业向上争取项目资金，今年申报省人才引进科研专项资金资助项目两个，其中宣纸集团宣纸盘贴干燥房改造项目获准通过，为20xx年宣城市唯一获得省专项资金资助的项目，对宣纸传统工艺的技术改造创新具有重要意义。
（
人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法第2页
三）、加强网络人才市场建设，为人才推荐搭建现代化的信息平台我局于20xx年创办了**人事编制网，20xx年3月对网站进行了更名与改版，更名后的人事突出了人才市场的服务功能，经过两年多来的不断充实和完善，人才服务平台建设已初具规模。现运行的**人事站实现了网站招聘信息发布和网站求职登记功能，并且全部实行免费信息发布和信息搜索。目前，网站注册的企业会员为45家，个人会员为858人，个人求职简历402份，形成了初具规模的企业招聘信息库和人才资源库。截止目前，网站点击达80万人次。就业推荐工作取得明显成效，通过人事为用人单位招聘人才100多人。同时**人事还建立了**籍外地高层次人才资源调查系统，实现在线登记，开展**籍在外地工作高层次人才资源调查工作，汇集形成**籍高层次人才资源信息库。
（四）、积极做好高校毕业生报到登记和推荐引进工作
目前，**人才中心共接收非师范高校毕业生1300多人，对每一位报到的毕业生我们都建立较完整的求职登记台帐，随时为毕业生提供就业信息，架起推荐就业的桥梁。长期以来，我们始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，采取多种形式积极拓展毕业生就业空间。几年来共向用人单位推荐毕业生150人次，推荐成功80人。与此同时，根据我县各用人单位的需求，积极为我县企事业单位引进非**籍高校毕业生26名。 截止目前，县人才市场采集各类求职人员信息290余条，储备各种社会人才319人。这些均取得了明显的社会效益。
（五）人事代理业务逐步规范
近几年来，结合我县实际，始终把人事代理工作当作人才工作的基础工作和特色工作来抓，树立人事代理品牌意识，通过加强政策宣传、拓展服务领域、提高服务质量、丰富代理形式等措施，人事代理工作一年一个台阶迅速发展。截止20xx年底，人事代理档案入库量已达700份，同时又对现有人事代理档案进行全面整理,落实高校毕业生见习岗位，选聘一名高校毕业生专门负责人事代理档案整理工作。
（六）、积极开展普通高校毕业生就业见习工作
1、全面部署和安排高校毕业生就业见习工作
根据国家、省、市关于建立高校毕业生就业见习制度的文件精神，县委、县政府高度重视，于20xx年8月正式启动普通高校毕业生就业见习工作。印发了《关于开展普通高等学校毕业生就业见习工作的通知》，通过多种途径和方式扩大宣传，认真做好高校毕业生就业见习政策宣传和见习申请登记工作，及时做好企事业单位就业见习基地和见习岗位征集工作。经过认真审核并报县政府批准，皖南电机股份有限公司、中国宣纸集团公司等十家企事业单位成为我县首批高校毕业生就业见习基地，并确定了40个就业见习岗位，发文予以公布。
2、营造全社会共同关注高校毕业生就业的浓厚氛围。
为扩大宣传，引导社会关注高校毕业生就业见习工作，我县先后在安徽威能电机有限公司、县中医院、泾川镇社区服务中心举行了普通高校毕业生就业见习基地挂牌仪式。市人事局和县委分管领导亲临现场指导工作,县直有关部门积极配合，见习基地高度重视挂牌仪式，现场气氛热烈隆重，县内多家媒体进行了现场报道，积极营造了全社会共同关注高校毕业生就业的浓厚氛围。
截止目前，已安排32名高校毕业生进入开展见习。全部与用人单位签订了见习协议书，陆续办理了相关保险，县财政安排的高校毕业生就业见习期间基本生活补助也已拨付到位。人事局确定专人负责全县高校毕业生就业见习工作，并拟请示县编委设立专门机构，具体负责该项工作。
新的时期，**人才中心将紧贴经济社会发展大局，充分发挥职能作用，紧紧抓住人才的培养、吸引、使用三个环节，加强学习，切实提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作风过硬、业务精通、素质全面，努力开创**人才工作的新局面。
油田党委落实科学发展观经验材料
油田党委落实科学发展观经验材料
**油田是一个集油气勘探开发、石油工程技术服务、石油机械装备制造、盐卤化工、社区管理为一体的国有大型综合性石油企业。现有直属二级单位39个，矿区总人口13.5万多人。油气主要生产区有湖北**、湖北利川、山东八面河和陕西安塞坪北，年产油气当量170多万吨，是我国南方重要的油气勘探开发基地、石油工程技术服务基地和石油机械装备制造基地。
多年来，油田党委始终重视政治理论学习，将其作为加强班子建设、促进思想解放、推动油田发展的重要思想武器。近几年，我们按照集团公司党组、湖北省国资委党委的要求，进一步加大理论学习的力度，进一步加强中心组学习的科学化、制度化、规范化建设，保证了学习时间、内容、人员三落实。局处两级党委中心组每月两次理论学习“雷打不动”，集体学习时间年均达到24次，人均学习时间96学时，参学率始终保持在90%以上。学习的内容主要是，党的十六届六中全会、十七大和十七届三中全会精神、胡锦涛总书记“6.25”和“9.19”重要讲话，以及湖北省第九次党代会精神和集团公司的重要会议精神等，并把学习的着力点放在深入领会“科学发展观”和“构建社会主义和谐社会”精神上。每次学习，采取精读原文、中心发言、专题研讨的形式，逐字逐句加深理解，力争做到融会贯通、指导实践。
理论学习的成果，不仅促进了油田经济的快速发展、矿区面貌的焕然一新，而且形成了油田人心思稳、人心思进、人心思上的良好社会局面。可以说，目前油田的发展形势和干部职工的精神面貌是历史上的最好时期。去年，局党委中心组被省国资委党委评为“先进党委中心组”；今年，油田继1990年之后再次荣获“全国五一劳动奖状”，被省委省政府推荐为“全国文明创建工作先进单位”。
油田党委中心组开展理论学习、注重从三个方面转化理论成果。
一、注重从加强班子建设上转化理论成果，不断提高各级领导班子驾驭全局、引领发展的履职能力
各级领导班子不仅是一个企业的核心，更应该是引领和推动企业发展的强大“引擎”。班子素质的高低、能力的强弱，直接决定着企业的发展方向、发展速度、发展质量。基于这一认识，这几年的理论学习，我们坚持把抓好各级班子尤其是局处两级班子的“头脑武装”放在首位，并努力在成果转化上下功夫，以此促进各级班子的思想建设、组织建设和作风建设。
油田党委先后制定了《**油田党政领导工作运行规则》、《行政主要领导向党委会报告工作制度》、《关于局处领导班子进一步贯彻执行民主集中制的有关规定》、《关于做好党员领导干部报告个人有关事项工作的通知》和《党风廉政建设责任制实施办法》等制度。配合这些制度的贯彻落实，又在全局组织开展了“两学一找”、“干部作风建设年”、“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”、“抓源头、促清廉”等主题活动。活动中，油田党委明确要求领导干部要“精读一本好书、建立一个基层联系点、完成一项调研报告、帮扶一名困难群众”。近几年来，油田处以上领导干部共建立基层联系点904个，撰写各类调研报告200余篇，与群众结成帮扶对子1071个，帮助群众解决实际问题2200多个。
这些制度的有力执行和活动的深入开展，有效地提高了油田各级领导班子的思想政治素质和引领企业发展的履职能力。这几年来，油田矿区稳定，干群精神饱满，经济快速发展。20xx年以来，营业收入年均增长率始终保持在25%以上，经济规模迈上了一个新的台阶。
二、注重从加快发展上转化理论成果，做大做强油田经济，推动油田社会全面进步
**油田勘探始于1958年，1972年建成百万吨级产能，其后在较长一段时间内，由于受油气资源接替不足的困扰，一直没有大的发展。如何破解资源接替不足的矛盾，走出一条适合**特点的发展道路。结合科学发展观的学习，我们认真分析思考油田的优势与劣势、面临的机遇与挑战，从解放思想入手，突破影响发展的观念“重围”，重新认识**，规划**。20xx年，油田党委在理论学习中，确立了“以科学发展观统领全局，坚持持续协调发展，积极实施资源扩充、市场开拓、人才开发、品牌经营、管理创新、企业文化六大战略，努力实现‘十一五’油气产量、产品和劳务收入两个翻番，共同建设和谐油田”的发展思路。
思路决定出路，出路在于实践。油田党委一班人认真谋划经济发展布局，统筹协调各个产业的发展。一是大力扩充油气资源，努力实现增储稳产。强化**油区、八面河油田、建南气田等老区勘探开发一体化，加强油藏精细管理，加大技术攻关力度，实现了油气产量硬稳定。同时，加强新区新领域的油气勘探，尤其是南方海相油气勘探力度，相继部署钻探了建深1井、簰深1井、三星1井等重点海相探井。目前，这几口井钻进顺利，其中位于恩施境内的建深1井已获工业气流，实现
油田党委落实科学发展观经验材料第2页
了中国南方志留系勘探的突破。二是突出机械制造优势产业，加快石油装备制造基地建设。我们瞄准“中国第一、世界知名”目标，通过引进、消化、吸收和再创新，使石油机械制造业始终保持快速发展的势头。江钻股份成长为亚洲第一、世界第三的油用与矿用钻头制造商，产品远销30多个国家和地区；四机厂被中石化确定为固压设备国产化基地，以该厂为龙头的荆州石油机械产业集群入选湖北省重点成长型产业集群；三机厂被中石化确定为“压缩机国产化基地”，压缩机二期工程被列为**市30项重点项目之一；钢管厂通过技术改造，年生产能力达到40万吨，比20xx年翻了一番，是中国十大钢管制造厂家之一。
三是加快装备更新和科技攻关，大力拓展石油工程施工国内外市场。积极实施“走出去”战略，瞄准国内国际市场，优化队伍结构，提升技术水平，加快装备更新改造，培育并逐步形成了具有我国南方海相勘探开发特色的工程技术系列，先后有15支石油工程施工队伍进入了南美、非洲、中东、中亚、北美等海外市场。20xx年，石油工程技术服务板块实现收入34.38亿元，其中新签海外工程项目合同额比20xx年增长近15倍，实现收入7.08亿元。今年，油气勘探开发和其他三大产业营业收入可望双双突破100亿元。
三、注重从构建和谐油田上转化理论成果，努力建设效益油田、平安油田、阳光油田
油田是全国少有的远离城市的独立工矿区，总人口13.5万人，其中离退休人员2.58万人、协解人员2.26万人、家属0.98万人。由于历史和现实的多方面原因，困难家庭占有一定的比例。这一客观情况，既把和谐油田的建设摆在了突出的位置上，又使和谐油田的建设艰巨而繁重。理论学习中，我们重点突出以人为本理念，切实解决“依靠谁、为了谁”的问题，坚持把关注和改善民生放在构建和谐油田的首位。从热点、难点入手，从群众最需要的地方切入，通过切实帮助解决职工群众的各种实际困难，最大限度消除各种不和谐因素，最充分扩大各种和谐因素，使油田真正成为效益油田、平安油田、阳光油田。
一是广泛深入开展扶贫帮困工作。建立扶贫帮困资金，目前总金额3000多万元，主要用于发放困难家庭生活补助、大病重病救助和帮学助学；坚持经常性的走访慰问和元旦春节集中走访慰问，局处两级20xx年以来共走访慰问困难家庭1.6万户次，慰问金额2119万元；广泛建立扶贫帮困“连心卡”，组织开展结对帮扶，油田处以上领导干部普遍与困难人员家庭结成了帮扶对子。在省劳动厅、民政厅等有关部门的大力关心和支持下，油田低保家庭补助标准由每月150元提高到230元，离退休职工遗属生活困难补助由每月150元提高到363元，协解退休人员遗属纳入湖北省统筹支付生活困难补助范围。
二是积极推进矿区就业再就业工作。专门成立了劳动就业服务中心，下设46个劳动就业服务站，并建立对外劳务输出网络，为矿区失业人员提供就业再就业服务；加大就业再就业培训工作力度，免费培训失业人员2万多人次；通过实施就业援助安置一批、加强劳务协作外输一批、鼓励改制企业吸纳一批、政策扶持自主就业一批等形式，帮助14100多人实现了就业再就业。20xx年油田矿区失业人员登记失业率降至4.41%，基本消除了零就业家庭。近3年共为内部安置支付劳务报酬近2亿元，落实专项资金9000多万元用于失业人员培训补贴、公益性岗位补贴等，为改制企业争取税费减免2636万元，为从事个体经营的协解人员争取税费减免700多万元。
三是主动为职工群众办好事办实事。近3年共新建经济适用住房7500多套，竣工5539套，油田人均住房面积达到 28.7平方米 ，超过全国平均水平。新建、扩建了油田五七大道、广王大道和8个文化广场，油田基础设施、矿区环境明显改善。投资6000余万元新建了日处理能力3万方生活污水处理厂。进一步完善了油田水电管网、供暖系统和天然气管道等公共基础设施，矿区职工家庭基本上实现了通暖通气，2万多户职工家庭用上了管道天然气。此外，还积极争取集团公司的政策和资金支持，回迁了居住在天门龙尾山、沙洋仪表厂等边远社区的职工家庭1116户。
工作总结之家的个人工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《区委落实科学发展观促进各项工作发展经验交流》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“学校各项工作总结”专题。